El presidente Enrique Peña Nieto inauguró la tarde de este lunes la edición 40 del Tianguis Turístico en Acapulco, donde estuvo acompañado por la secretaria de Turismo, Claudia Ruiz Massieu así como del gobernador Rogelio Ortega Martínez y empresarios del sector, donde anunció la creación de la Estrategia Nacional de Turismo Social, que brindará apoyo a mexicanos para conocer el país.
Peña Nieto dijo que en México y en el mundo, el turismo está adquiriendo mayor fuerza en materia de desarrollo económico, “en el Gobierno estamos trabajando para que México sea una potencia a nivel mundial.”
“Por primera vez participan compradores de 65 países del mundo, la cifra más alta en la historia del Tianguis Turístico (…) El 2014 ha sido el mejor año en la historia de turismo en México; el años pasado México rompió su propio récord en turismo: en el mundo creció 4.7%, y en nuestro país 20.5%,”, detalló el titular del Ejecutivo federal.
Peña Nieto explicó que el turismo transforma, crea prosperidad y es una actividad incluyente, por lo que el Tianguis Turístico tiene como objetivo abrir las puertas y mostrar lo mejor de México al mundo.
En la inauguración, Peña Nieto informó que México regresó a ubicarse entre las 10 naciones más visitadas del mundo yb que del 2000 al 2012, “el número de turistas creció 2.8 millones; en dos años, se reportan 5.7 millones más2, destacó.
Este año el Tianguis Turístico vuelve a Acapulco, luego de que se realizaron otras ediciones en Puerto Vallarta, Puebla y Cancún, desde que se decidió hacerlo itinerante.
En América Latina y el Caribe, ellas perciben entre el 64% y el 90% de lo que ganan sus contrapartes masculinos.
¿Cuántas mujeres, entre las que conoce, son jefas? Puede que si usted vive en Jamaica, el número sea bastante alto: la isla caribeña tiene el mayor porcentaje en el mundo de directivas, con un 60%. Le siguen otros dos países de la región, Colombia, donde el 53% de todos los directivos son mujeres, y Santa Lucía, con el 52,3%, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que mide los países donde es más probable que una mujer ocupe altos cargos y mandos gerenciales.
Sin embargo, no todo es color de rosa. A igual trabajo —no importa si son jefas o empleadas— las mujeres ganan menos y, pesar de que en muchos casos están mejor preparadas, no obtienen siempre los mejores empleos. De hecho, en América Latina, ellas ganan entre el 64% y el 90% de lo que ganan los hombres, según revela el estudio El efecto del poder económico de las mujeres en América Latina y el Caribe.
Jonna Lundwall, especialista social del Banco Mundial, explica que hay un 7% más de niñas que niños en escuelas secundarias y que “la brecha se expande al llegar a niveles universitarios: hay casi un 30% más de mujeres estudiando que hombres”.
Sin embargo, los altos niveles de acceso a la educación de las mujeres no se traducen en el ámbito laboral. “Las mujeres se encuentran en los empleos más vulnerables”, explica la experta.
Un 27% de las mujeres está empleado en trabajos de mediotiempo, contra un 10% de los hombres. “Los trabajos a tiempo parcial y el cuentapropismo responden a la necesidad de flexibilidad que tienen las mujeres, quienes todavía son las que tienen la mayor responsabilidad en el cuidado de los niños y los ancianos”, argumenta Lundwall quien subraya que esto también trae consigo aparejados altos niveles de informalidad.
Otra brecha persistente tiene que ver con la segregación ocupacional. Mujeres y hombres se ubican en diferentes sectores, profesiones y tipos de empresas, algo que ocurre desde la selección de la carrera universitaria. “No hay suficientes mujeres en sectores como las ciencias o ingeniería”, acota Lundwall.
Romper con las normas sociales
En todo el mundo, casi cuatro de cada 10 personas piensan que, si hay pocos trabajos, los hombres deben tener mayor derecho que las mujeres a tener un empleo, según el informe Género en el Trabajo del Banco Mundial.
“En América Latina estas normas no parecen tan fuertes como en los países árabes, por ejemplo. Pero hay una clara tendencia entre esta percepción y las tasas de participación laboral de hombres y mujeres”, dice Lundwall. “Sin estos preconceptos, podríamos superar la segregación ocupacional, y por ende la brecha salarial”, agrega.
Pero no todo el panorama es gris para la mujer latina de la región. “Nuestra experiencia en la región demuestra que mejoras hacia la igualdad de género tienen sentido económicamente hablando”, argumenta Lundwall. De hecho, el Informe sobre el Desarrollo Mundial sobre Género destaca que una mayor igualdad de género puede incrementar la productividad agrícola y del empleo, mejorar los resultados en materia de desarrollo para la próxima generación y hacer que las instituciones sean más representativas.
En América Latina, las inversiones en capital humano, en conjunto con la diminución de la fertilidad y la edad mayor para casarse, contribuyeron a mejorar las oportunidades económicas de las mujeres y su participación laboral creció 7 puntos porcentuales entre 2000 a 2010. Como resultado, las mujeres han jugado un papel clave en la drástica disminución de la pobreza y la desigualdad de la que es testigo América Latina: según estimaciones del Banco Mundial, el ingreso laboral femenino contribuyó a reducir un 30% la pobreza extrema y un 28% la desigualdad en la última década.
Posibles líneas de acción
A pesar del viento a favor que América Latina experimenta en relación a la participación de la mujer en el mercado laboral, hay acciones que se pueden llevar a cabo para reducir la brecha salarial y favorecer la transición de la mujer entre la educación y el trabajo:
Aumentar el tiempo disponible de las mujeres. Esto se puede traducir a mejoras en el transporte y un mayor acceso al cuidado infantil y opciones de horario flexible. En Argentina, la ampliación de la guardería pública gratuita ayudó a aumentar la participación femenina en el ámbito laboral un 7% en 2011.
Incrementar el acceso a los activos, la tierra y el crédito. Por ejemplo, expandir el acceso a los mercados formales de crédito (más allá del microcrédito) y proporcionar formación financiera.
Apoyar a familias vulnerables. En especial, aquellos hogares pobres encabezados por mujeres solteras.
Expandir el empoderamiento de las mujeres a través de programas de formación y apoyo en la transición al mercado de trabajo y la creación de redes de mujeres.
Por otra parte, para la experta es vital trabajar con el sector privado para acortar la brecha salarial y laboral, ya que es este el que emplea a casi el 90% de las personas en el mundo.
La ciudadanía corporativa toma los principios básicos de la responsabilidad social (seguir las reglas, minimizar impactos negativos, contribuir a programas sociales y hacer crecer la economía) y los lleva a otro nivel. Ser un buen ciudadano corporativo significa también que la filantropía, voluntariado, apoyo a la comunidad y participación social sean parte central del negocio y de las responsabilidades de sus colaboradores.
Todo esto requiere una inversión. Sí, llevar una empresa significa tener una lista interminable de esenciales que van desde el marketing hasta el entrenamiento de los colaboradores, pero por lo que los líderes suelen dudar enfocarse en la ciudadanía, aunque no deberían, porque a los consumidores y los colaboradores les importan mucho las prácticas de una compañía.
Mejorar la ciudadanía corporativa puede mejorar la estrategia global de negocios al crear oportunidades para ganar ventajas competitivas y mejorar relaciones con diversos grupos de interés, además de impulsar la innovación, hacer más fuerte al equipo y desarrollar inmunidad a fluctuaciones económicas a cortpo plazo. Aquí 10 formas de construir una mejor ciudadanía:
A últimas fechas no se puede negar que los cómics se están haciendo más diversos, tanto en las causas que defienden sus personajes como en las características físicas y emocionales de estos. En este contexto, es interesante analizar el caso de la portada alterna de Batgirl (Batichica) que no llegará al mercado por las críticas de la comunidad en línea.
Esta polémica ilustración es parte del “mes del Joker”, en el que todos los cómics tendrán una portada alterna relacionada con el Joker o el Guasón. En ella, el villano aparece sosteniendo una pistola amenazando a Batgirl, una referencia del autor Rafael Albuquerque a The Killing Joke, un número que apareció hace más de 25 años.
¿Tienes algún mejor amigo entre tus compañeros de trabajo? Si tu respuesta es sí, es muy probable que te sientas feliz en tu entorno laboral y que realices tus actividades de forma mucho más eficiente. De acuerdo con James Citrin, autor del libro The Career Playbook & Leader, esto se debe a que para afianzar relaciones fuertes se necesitan las mismas cualidades que generan que los colaboradores de una organización se sientan cómodos dentro de su entorno laboral: confianza y apoyo.
En este tipo de entorno, los colaboradores de una organización están cómodos con sus compañeros de trabajo y se alegran de compartir tiempo y actividades con ellos, por lo que suelen sentirse como en casa, pueden ser ellos mismos y tienen la oportunidad de formar relaciones duraderas y productivas.
Según asegura Citrin a través de LinkedIn, la satisfacción laboral es uno de los catetos más difíciles de alcanzar en el triángulo conformado por el éxito económico, la calidad de vida y el éxito profesional. Durante los últimos 20 años, Gallup ha realizado millones de encuestas en lugares de trabajo abarcando casi todos los aspectos de la vida profesional; uno de sus hallazgos más importantes es que esta satisfacción es un factor determinante en la eficiencia de los colaboradores dentro de una organización y uno de los más importantes para su vida personal y profesional.
De acuerdo con la investigación de Gallup, el nivel de satisfacción en el trabajo puede reducirse a una sola pregunta: “¿Tiene alguien que usted considere un mejor amigo en el trabajo?”
Aunque dado el contexto profesional el término puede parecer políticamente incorrecto o peculiar debido a su naturaleza exclusiva y profundamente personal, la clave se encuentra en la relación que los miembros de un equipo de trabajo tienen entre sí. Cuando el término es cambiado por “cercano” o “bueno” el tema puede pasar de inmediato a un plano personal; así que cuando hablamos de un mejor amigo en la oficina, se contempla únicamente a otros miembros de un mismo equipo entre quienes probablemente exista lo siguiente.
Confianza
Retroalimentación y reconocimiento constante por su trabajo
Motivación directa a otros colaboradores para impulsar su desarrollo
Una misión compartida
Una oportunidad de mejora constante
Por ello Citrin considera realmente importante cultivar relaciones de amistad entre los miembros de un equipo de trabajo. ¿Qué estas esperando, tu ya tienes un mejor amigos en la oficina? Sí es así, aquí tienes algunos tips para manejarlo con responsabilidad.
Al igual que sucede con los frenemies, los mejores amigos pueden ser una excelente herramienta para impulsar tu desarrollo o convertirse en un obstáculo difícil de superar y eso depende de las reglas que sigan al momento de realizar sus actividades cotidianas.
1. Trabajo en equipo: No permitas que la confianza y la alegría de trabajar juntos se convierta en una distracción que te impida cumplir con tus objetivos, mejor aprovechen su buena relación para trabajar en equipo y cumplan las metas de forma más eficiente.
2. Aprecia de diversidad: Cultiva relaciones productivas con la mayor cantidad de compañeros que puedas, incluso si algunos no parecen muy afines a tu personalidad o tus intereses, recuerda que esta diversidad puede ayudarte a fortalecer tus puntos débiles.
3. Definan un espacio: Puede ser la hora de la comida o la cafetería más cercana después del trabajo, pero necesitarán determinar el tiempo y espacio que dedicarán a compartir de forma más personal a fin de evitar que esta interacción interrumpa sus actividades diarias.
En varias ocasiones he hablado sobre las marcas que están desarrollando buenas estrategias de engagement, entendiendo éste como el momento en que un consumidor interactua con alguna por propia cuenta, ya sea adquiriendo o recomendando su productos, hablando de ella en sus redes sociales o haciéndose su seguidor. En este marco, temas como reputación corporativa y responsabilidad social cobran una enorme importancia porque después de todo ¿quién quiere relacionarse con alguien de dudoso prestigio?
El pasado fin de semana se llevó a cabo la sexta edición del festival verde más importante de Latinoamérica; el EcoFest. El evento abrió sus puertas a más de 150 mil personas, más de 250 pequeños y medianos productores y organizaciones comprometidas con la preservación del medio ambiente.
Este año el EcoFest se realizó en colaboración con la Delegación Cuauhtémoc en el Corredor Cultural Álvaro Obregón y Plaza Río de Janeiro en la colonia Roma. El festival se crea año con año con la intención de abrir un espacio donde puedan acudir todas aquellas personas que busquen mejorar su calidad de vida a través de compras de productos verdes, impulsando el comercio y la cultura ambiental.
“Los grandes cambios sociales siempre empiezan con acciones que cada persona realiza en su vida diaria; EcoFest es el espacio perfecto para informarse, aprender y experimentar cómo cuidar al medio ambiente desde distintos ángulos”. Aseguró Begoña Ortiz, directora de Las Páginas Verdes, organizadores del evento.
Además del comercio ecofriendly, se realizaron diversas actividades de consciencia para que todos pudieran participar, desde talleres para elaborar papel reciclado, hasta conferencias para crear empresas sociales; música en vivo, funciones de teatro y proyecciones de cine. En el corredor hubo medidas de seguridad con los “héroes verdes” que proporcionaban el paso a los peatones y contenedores de basura con facilitadores que explicaban a la gente acerca de la separación de los residuos.
Para muchos de los participantes este año fue la primera vez que asistieron, sin embargo la mayoría ya había acudido en ocasiones anteriores, coincidiendo en que cada edición va creciendo y que la sede que eligieron este 2015 fue muy conveniente debido al flujo de gente que visita el corredor, llegando de esta manera a más personas.
Entre los productos más populares entre los consumidores se encontraron los huertos orgánicos caseros, las copas menstruales, los detergentes ecológicos, ropa con materiales reciclados, dulces artesanales, botanas naturales, productos decorativos para el hogar y camas para perros recicladas.
Para mantener el programa Cero emisiones, cero desperdicios los asistentes pudieron colaborar llevando botellas de PET, pilas, cartón, cartuchos de tinta al stand de HP, artículos electrónicos al stand de Fomento Ecológico, y ropa que ya no utilizaran al stand de H&M para ser mandados a diversos centros de reciclaje.
El evento lo realizó Páginas Verdes con el apoyo de patrocinadores como Indio, HP, Coca Cola México, Sears, PM On Street, entre otras empresas preocupadas por impulsar el cuidado al medio ambiente.
Con el objetivo de crear conciencia sobre el consumo responsable de alcohol a través de la creatividad y talento de los jóvenes universitarios del país, en 2001 nace Imagina Cuervo.
Ahora, después de 14 años se presenta la décima edición del proyecto donde el enfoque se transforma hacia la acción basado en la idea de que las campañas convencionales de concientización sobre el consumo del alcohol se centran en comunicar pero no llegan a la ejecución, Imagina Cuervo busca convertirse en la primera plataforma que busque soluciones reales para tres problemas relacionados con el uso nocivo de bebidas alcohólicas:
Venta de alcohol a menores
El tomar y manejar
Prevención del mercado informal
Jóvenes emprendedores serán convocados a partir del 19 de marzo y hasta el 17 de mayo para registrarse en el portal de Imagina Cuervo y proponer una idea que ayude a resolver los problemas del uso nocivo de bebidas alcohólicas. Los creadores de las mejores ideas serán llevados a Tequila, Jalisco para realizar un Hackathon de 48 horas, evento multidisciplinario que tiene el objetivo de desarrollar de manera colaborativa una solución ante un problema previamente planteado en un periodo específico de tiempo, en el Hotel Solar de las Ánimas, donde los equipos finalistas desarrollarán el prototipo de su idea. Será una final de tres días intensivos de desarrollo de la mano de mentores especialistas en desarrollo empresarial y tecnológico y convertir la propuesta en un proyecto probable, deseable y viable.
Al finalizar el proceso de desarrollo, la idea ganadora recibirá un incentivo de capital semilla por $300,000.00 más un programa de incubadora por parte de Jose Cuervo para impulsar su realización.
Imagina Cuervo es la transformación de un proyecto de 14 años de historia que inició transmitiendo a los jóvenes la importancia de un consumo responsable de alcohol y hoy busca responder a la necesidad de tomar una participación activa en la resolución del problema apoyándose con estudiantes y emprendedores mexicanos.
José Cuervo es la mayor casa tequilera del mundo con una participación en el mercado de 35% y de origen 100% mexicano. Hoy en día ofrece variedades de tequila como José Cuervo Especial, Cuervo Tradicional, Black, Platino, 250 años, y Jose Cuervo Reserva de Familia. Como Empresa Socialmente Responsable, se preocupa por sus consumidores y busca evitar el consumo irresponsable de alcohol y que de esa forma, las celebraciones solo estén llenas de buenas memorias.
Hackathon
Es un evento enfocado a una comunidad de startups, hackers o desarrolladores, que tiene por objetivo el desarrollo colaborativo de una solución ante un problema previamente planteado en un periodo específico de tiempo (de 24 a 72 horas normalmente).
Los hackathones tienden a tener un objetivo específico, mismo que puede ir desde un tema (Como en nuestro caso el consumo responsable), hasta la definición de un código o lenguaje sobre el cual programar.
El hackathon es un formato de trabajo bajo presión, en el que los equipos pasan por todos los puntos que involucra el desarrollo de un proyecto:
Idea – Solución a un Problema (Creatividad)
Prototipo (Desarrollo Tecnológico – Software o Hardware)
En la región de Centroamérica y el Caribe, Monsanto se ubicó como la cuarta empresa multinacional para trabajar. Las operaciones de Monsanto en Costa Rica y Guatemala subieron en el ranking más reciente de la empresa global de investigación, asesoría y capacitación Great Place to Work.
Monsanto Costa Rica se ubicó como la segunda mejor empresa para trabajar en esa nación, mientras que Monsanto Guatemala subió tres lugares y es la sexta en la lista que dio a conocer Great Place to Work para ese país.
Monsanto Costa Rica, a través de su subsidiaria D&PL Semillas, tiene como sede la ciudad de Cañas en Guanacaste, con operaciones en Bagaces y Colorado de Abangares, así como en Chomes de Puntarenas, en donde ofrece empleo a 40 personas de manera permanente y más de 140 de forma temporal.
D&PL Semillas, empresa subsidiaria de Monsanto en Costa Rica, se dedica principalmente a la siembra y exportación de semillas de alta calidad del cultivo de algodón. Su proceso contempla plantas convencionales y modificadas genéticamente.
Por su parte, Monsanto Guatemala, cuya operación incluye un área de producción, investigación y desarrollo de semillas vegetales, así como la comercialización de semillas para vegetales y granos, mejoró del noveno lugar en 2014 al 6 de este año.
“La distinción de Great Place to Work es un reconocimiento a todos los colaboradores de nuestros sitios en Costa Rica y Guatemala, al esfuerzo conjunto y al compromiso permanente con nuestras políticas de ética, derechos humanos, seguridad laboral y ocupacional; a la cultura de diversidad e inclusión, al enfoque en el desarrollo de todos nuestros colaboradores y la visión de negocio para mantener el mejor lugar para desempeñar nuestra carrera profesional”, destacó Toni Maraña, Directora de Recursos Humanos de Monsanto Latinoamérica Norte.
En la clasificación regional para las empresas con menos de mil empleados en Centroamérica y el Caribe, Monsanto Costa Rica es el número 7 y Monsanto Guatemala es el número 14, de un total de 100 empresas consideradas en el ranking de la zona por Great Place to Work. En total, Monsanto se ubicó como la cuarta empresa multinacional en Centroamérica y el Caribe.
“Estamos muy orgullosos de ser parte de la mejor empresa para trabajar y sobre todo de tener la oportunidad de atender las necesidades de los agricultores para que puedan cumplir con éxito su función: producir los alimentos que todos necesitamos para vivir”, agregó la directiva.
En octubre de 2014, Great Place to Work, ubicó a Monsanto como la mejor compañía agrícola en el mundo para trabajar y la número ocho en el ranking global, de acuerdo con el reporte “World´s Best Multinational Workplaces 2014”.
La entrega se hizo en el “Tercer Congreso Internacional de Sustentabilidad Ibero”.
Alumnos de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México obtuvieron el segundo y tercer lugar en el Premio Innovación Sustentable Walmart + Ibero 2015, con sus proyectos Microalgas Funcionales y Altas Tecnologías para el Desarrollo Humano, respectivamente.
El galardón reconoce proyectos a favor del cuidado del medio ambiente, al presentar propuestas en por lo menos uno de los siguientes temas: residuos, gases de efecto invernadero, agua, productos de consumo con menor impacto ambiental y consumo sustentable.
El segundo lugar correspondió a Pablo Maza Ayala y Magdalena Amézquita Ernult, egresado de la Licenciatura en Ingeniería Química y alumna de la Maestría en Ciencias en Ingeniería Química de la Ibero, por su proyecto Microalgas Funcionales (MAF).
MAF es una empresa de innovación biotecnológica dedicada al desarrollo y comercialización de productos extraídos de microalgas. La compañía aprovechará la capacidad biológica de estos microorganismos de sintetizar y almacenar grandes cantidades de aceite para producir una solución de aceite omega 3 para consumo humano, utilizado principalmente en la formulación de alimentos y bebidas funcionales.
La elaboración del producto, ciento por ciento natural, conlleva un mínimo impacto ambiental, y contiene características favorables en la prevención de enfermedades y para la salud humana, al promover el omega 3 el correcto funcionamiento celular, factor clave para el desarrollo del cerebro y la vista.
El tercer puesto fue para Yusef Jacobs Kuri y David Bronzwaig Kravzov, alumnos de Ingeniería Física de la Ibero, quienes para desarrollar y aplicar tecnologías sustentables para el beneficio del medio ambiente y de los sectores socioeconómicos más bajos, crearon la empresa Altas Tecnologías para el Desarrollo Humano (Altedh).
Altedh produce sistemas de energía eléctrica autónomos, sustentables y económicamente accesibles para las comunidades que no tienen acceso a la electricidad en México. Son ideales para ser aplicados rápidamente en zonas de desastres naturales y en nuevas construcciones de viviendas. Además aprovechan la luz solar para llevar energía a las comunidades más marginadas de México.
El primer lugar del certamen fue para Santiago Gutiérrez Vargas, de la Universidad de Guanajuato, por Gas Verde, un paquete tecnológico hacia la sustentabilidad económica, social y ambiental en la gestión y aprovechamiento de basura orgánica de las ciudades, en sectores desprotegidos. La visión del proyecto es seguir desarrollando e innovando productos sustentables con innovación tecnológica a un bajo costo, para lograr un efecto multiplicador en la sociedad, a partir del control de residuos orgánicos y la mitigación de los gases de efecto invernadero.
A partir de la patente MX/A/2009/014187, Gas Verde vende biodigestores “a la medida”, soluciones ambientales a problemas puntuales de centrales de abasto y empresas del giro alimentario. Su producto estrella es el biodigestor doméstico de bajo costo de 10 mil litros para comunidades rurales, que puede ser escalable para ser aplicado en empresas y centrales de abasto. El grupo de enzimas y bacterias usado en Gas Verde es diseñado por medio de inóculos específicos, para biotransformar cualquier residuo orgánico.
El cuarto lugar fue para Emmanuel Alonso Vázquez, del Centro de Tecnología Avanzada (San Luis Potosí), por Eco-Rack, una alternativa limpia y segura para el transporte de bienes de consumo, hecha a partir de polietileno reciclado, que busca sustituir a la madera, ofreciendo un producto más resistente, durable, libre de insectos, olores y humedad, ideal para ambientes interiores y exteriores.
Favorece el reciclaje de plásticos con una huella ambiental considerablemente menor que los contenedores de madera utilizados actualmente. Ventajas: reducción de la huella ambiental, al evitar el uso de tarimas de madera, de cartón, polietileno de baja densidad y fleje de pet; ahorro en logística, ocupando mayor volumen en el contenedor; ahorro de espacio en almacenes y pisos de venta; y ahorro de energía, al evitar el uso de máquinas para emplayar y flejadoras.
Y en quinto lugar quedaron Irvin Martínez González Teresita Juan García, Pilar Martínez Romualdo y Pedro Luis Reyes Osorio, de la Universidad Tecnológica de la Mixteca (Oaxaca), por Kuili.
Kuili es un proyecto productivo sustentable que parte del manejo de los residuos sólidos y orgánicos generados por la población de Huajuapan de León, para reducir el impacto negativo al ambiente que genera la basura. Eso lo consigue por medio del tratamiento inocuo de la materia orgánica y el reciclaje de la materia inorgánica, que disminuye los focos de infección en el entorno, mejora la calidad de vida de los recicladores de Huajuapan de León y concientiza a la población sobre el manejo responsable de los residuos sólidos y orgánicos.
El proyecto Kuili (“lombriz”, en mixteco) marcó en diciembre de 2012 el inicio de actividades del equipo Enactus-UTM, cuyo reto era rescatar la presa de Yosocuta -principal fuente de abastecimiento de agua de las 70 mil personas que habitan Huajuapan de León-, contaminada gravemente por el mal manejo de las 80 toneladas de basura que se depositaban diariamente en el tiradero municipal.
Del primero al cuarto lugar obtuvieron una beca de cuatro meses en un centro de emprendimiento; además de premios en efectivo de: 70 mil pesos el primero, 40 mil pesos el segundo, 25 mil pesos el tercero, 10 mil pesos el cuarto y cinco mil pesos el quinto.
Los premios fueron entregados por Juan Carlos Camargo, gerente divisional de Sustentabilidad de Walmart México y Centroamérica, durante el Tercer Congreso Internacional de Sustentabilidad Ibero, organizado por las Sociedades de Alumnos de Ingeniería Química e Ingeniería Física de la Universidad Iberoamericana.
En esta edición del Premio Innovación Sustentable Walmart + Ibero se recibieron proyectos de 55 instituciones de educación superior públicas y 18 privadas, de 53 por ciento de los estados de la República Mexicana. El 66 por ciento de los proyectos incluyeron el tema del consumo sustentable, 62 por ciento el de residuos, 51 por ciento el de productos de consumo con menor impacto ambiental, 36 por ciento el de gases de efecto invernadero y 31 por ciento el del agua.
El jurado de la ronda final fue integrado por: Jorge Ibáñez Cornejo, director del Departamento de Ingeniería y Ciencias Químicas de la Universidad Iberoamericana; Ana Paula González, directora de Estrategia de Negocio de New Ventures; María Luisa Luque, coordinadora de Ciudadanía Económica de Ashoka; Luis Barrios, director general de The Pool, además de Juan Carlos Camargo.
En su deliberación para determinar a los ganadores, los jueces evaluaron la innovación, impacto ambiental positivo e impacto para el comercio detallista, de los proyectos, así como las cualidades de emprendedores de los integrantes de los equipos, su capacidad para comunicar las ventajas de sus propuestas, y el uso que darán al dinero del premio para el desarrollo de sus proyectos.
Con mejores prácticas agrícolas, se puede alcanzar un ahorro del 40% del agua para la siembra. Se une la empresa a la celebración del Día Mundial del Agua.
Como parte de su estrategia global para mejorar el uso del agua en la agricultura e impulsar una cultura para su cuidado, Monsanto trabaja en México con productores en la tecnificación de los sistemas de riego, lo cual permitirá alcanzar un ahorro del 40% del agua que se utiliza actualmente para la siembra de cultivos.
En el marco del Día Mundial del Agua, cuyo tema para 2015 es “Agua y Desarrollo Sustentable”, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Manuel Bravo, Presidente y Director General de Monsanto Latinoamérica Norte explicó que la empresa colabora actualmente con agricultores de México, para alcanzar ese objetivo.
La agricultura es la actividad que demanda el mayor consumo de agua en el mundo (hoy 70%). De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) para el año 2030 el 80% de toda el agua dulce será para la producción agrícola.
“Como empresa estamos comprometidos con la implementación de nuevas tecnologías para hacer más eficiente el riego. Nuestro objetivo es aumentar en un 67% la superficie de producción bajo riego tecnificado, que equivale a alrededor de 12 mil hectáreas para el año 2020”, reveló el directivo.
Hasta el 2014, el 51% de la superficie de producción de Monsanto en nuestro país contaba con riego tecnificado.
Hugh Grant, Presidente y CEO mundial de Monsanto estableció en junio de 2014, el compromiso global de reducir para 2020 el consumo de agua de riego en hasta 305 mil millones de litros anuales, lo que significará un ahorro de 25% sobre los niveles actuales.
De acuerdo con las condiciones climáticas y el volumen pluvial de cada país, el ahorro de agua a nivel mundial oscilará entre los 115 a 305 mil millones de litros por año, lo que equivale a llenar de 270 mil a 660 mil piscinas olímpicas.
Hoy en día, en México, ya se está obteniendo un ahorro de 25% del vital líquido en 500 mil hectáreas de maíz en el estado de Sinaloa y se pretende seguir colaborando con los agricultores de Sonora, Coahuila, Durango, Chihuahua y la zona del Bajío del país en proyectos para mejorar la eficiencia en el uso del recurso
Monsanto lleva a cabo acciones adicionales en otras regiones de México para el cuidado del agua, por medio de Fundación Monsanto, entidad a través de la cual la empresa canaliza inversiones sociales enfocadas en comunidades necesitadas en todo el mundo.
En las próximas semanas Fundación Monsanto dará a conocer avances de los programas que lleva a cabo en los estados de Guanajuato y Sinaloa de manera conjunta con autoridades y diversas organizaciones.
Monsanto colabora de igual manera con el Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP) y la Fundación Produce para difundir las innovaciones globales en materia de ahorro de agua de riego con el objetivo de buscar formas de aplicar estos conocimientos a regiones específicas de México y consolidar la cultura del cuidado y preservación de este recurso vital para la vida.
Da mucho gusto ver que la información o referencias hacia la filantropía que trasmiten medios de comunicación va en aumento en el país. Hace más de 15 años cuando dictaba cátedra en la Universidad Albert Einstein en la maestría de Educación para la Paz, como parte de la introducción a la materia realizaba un sencillo ejercicio para dar testimonio de la información que cada generación de alumnos podría tener y les pedía mencionar el nombre, causa o evento de alguna organización filantrópica que conocieran.
En aquellos días un grupo promedio de 20 alumnos realizaba una lista que no alcanzaba siquiera 15 menciones. El tema les era ajeno, extraño.
Hoy en tan solo una semana y en tan solo tomando como ejemplo la cadena Fórmula (Radio, Internet y Televisión) se trasmitieron diversas acciones filantrópicas.
Vea el lector: Ricardo Rocha entrevistó a María Fernanda Silvestri Espinoza, quien a la edad de 25 años requirió juntar 5 millones de pesos para una operación de corazón pues nació con un mal denominado atresia pulmonar que pone en riesgo su vida. La intervención médica se realizará en Rochester, Estados Unidos. Rocha entrevistó a Fernanda quien solicitó el apoyo del público para alcanzar esa meta.
Pero Rocha fue aún más lejos. Tomó como suya la causa, escribió algunos correos electrónicos y redactó un artículo que fue distribuido a varios periódicos a través de su agencia Detrás de la Notica para animar que Fernanda lograse la meta. Como respuesta, dijo Rocha en Tele Fórmula que uno de sus amigos, quien quiso quedar en el anonimato, en menos de 60 minutos respondió al e-mail diciendo que donaba un millón de pesos. Afortunadamente Fernanda logró la meta.
El mismo periodista entrevistó a Jesse Oconnor, Presidente de la asociación civil Doctor Payaso donde se destacó la importancia de la risa para enfrentar las enfermedades. En la misma emisión (del 16 de marzo) Rocha entrevista al escultor Rodrigo de la Sierra, quien además de presentar su obra, Rocha le arranca comentarios de su labor filantrópica. El escultor expresó “…me han preguntado por qué dono tanto y les digo para expiar mis culpas”, ríe y ya en una posición seria afirmó que si la vida le da la oportunidad que le da esculpir obras y recibir una remuneración entonces es justo que destine algún apoyo a causas sociales. Como minutos antes Rocha había actualizado la información respecto a la situación de los donativos de Fernanda, el escultor Rodrigo de la Sierra dijo que se sumaba otorgando una donación económica.
Por otra parte en distintas canales atestiguamos la llamada de atención sobre el peligro de extinción que se cierne sobre la especie del águila denominada “Imperial” (Aquila Heliaca), cuando vimos sorprendidos por la belleza de las imágenes trasmitidas por colocar en un ejemplar una mini cámara para ver el descenso de un águila desde la torre hasta su entrenador desde la altura de más de 890 metros iniciativa de la Freedom Conservation Foundation.
El caso de Freedom Conservation Foundatio nos hace recordar que una especie endémica de México, el águila Real que es nuestro símbolo patrio, también se encuentra en peligro de extinción porque su hábitat en la zona de wirikuta y su corredor (que abraca Jalisco, Nayarit, Aguascalientes, Guanajuato y San Luis Potosí) se ha dedicado a la minería y a la caza y que es urgente apoyar su recuperación a través del trabajo que realizan gobierno y organizaciones civiles ambientalistas.
Por otra parte, Radio Fórmula, Mónica Santamaría de Robles Presidenta de la Fundación Quiera de la Asociación Mexicana de Bancos fue entrevistada por Jaime Núñez con motivo de la 78 Convención Bancaria. Mónica recordó que esta fundación brinda apoyo a la atención niños entren en situación de calle, para prevenir o para que la abandonen definitivamente.
Cada banco aporta una cantidad de dinero en forma anual y la Fundación Quiera establece alianzas estratégicas con cada una de las fundaciones de cada institución, desarrolla mecanismos para captar recursos adicionales del público en general como campañas a través de los cajeros e invitan ahora donativos recurrentes en tarjetas de crédito e incluyen a otros aliados fundacionales no bancarios.
Los recursos son asignados bajo un proceso donde las organizaciones beneficiadas cubren ciertos requisitos institucionales. Un Comité de Fortalecimiento verifica la información mientras que el Comité de Asociados aprueba los donativos. Jaime Núñez presentó en la entrevista a Eduardo N. quién dio su testimonio pues como otros jóvenes, él estuvo en situación de calle.
Gracias a la Fundación Quiera Eduardo expresó que terminó la carrera de Aeronáutica en el IPN. Hoy trabaja dando clases relacionadas con su profesión, ha formado una familia pero sobre todo, desarrolló un sentido de retribución profundo y comprometido para apoyar a otros jóvenes que ese encuentran en situación de calle. Como voluntario vuelve con regularidad a los programas de niños y jóvenes en situación de calle que apoya Quiera para alentarlos a abandonar la calle para que tengan otra opción de vida.
Fundación Quiera ha podido en los últimos años, lograr que 287 beneficiarios hayan sido rescatados de calle. Mónica Santamaría señaló que Fundación Quiera asignará este año 803 becas destinadas a jóvenes en situación de calle.
Pero no todo es miel sobre hojuelas
A muchas fundaciones empresariales les hace falta prepararse para las suspicacias que viven en torno a la actividad generosa de sus fundaciones y de inversión social que llevan a cabo a través de los programas de responsabilidad social. Vea este caso también en Radio Fórmula.
El miércoles 18, José Cárdenas en su espacio “Todas las noticias, todas las voces” entrevistó a Carola Diez de Fundación de Haciendas del Mundo Maya respecto próximo Foro de RedEAmérica que se llevará a cabo el 26 de marzo. Luego de escuchar la reseña de Diez sobre el evento al ser la ciudad de Mérida sede del encuentro, José Cárdenas preguntó: “¿Cómo definirán el término ‘comunidades sostenibles’ (tema central del Foro) y cómo es la interacción con otros sectores sociales?”, y su segunda pregunta fue: “¿Sirven estas actividades como un pretexto para los empresarios para dejar de pagar impuestos y mejor invertir su dinero en cosas sociales, más directas?…”
Carola Diez se apega al argumento y discurso de RedEAmérica y llena su respuesta de conceptos y tecnicismos, algunos rebuscados, otros totalmente incompresibles para la audiencia… José Cárdenas le reitera la segunda parte de su pregunta… “¿No es un disfraz para que las fundaciones y empresas no paguen impuestos directamente al estado mexicano?, porque es finalmente al estado mexicano al que correspondería esta difícil función de volver a las comunidades sustentables o sostenibles o como se les quiera llamar, es decir, ¿Ustedes pretenden coadyuvar con el estado o suplantar al estado?…” Carola recurre de nuevo al discurso RedEAmérica y a una que otra tesis de Responsabilidad Social que conforman su círculo de confianza.
José Cárdenas la frena y le dice “Si, pero no me contestas Carola lo que te pregunto, ¿Es para disfrazar el no pago de impuestos a través de obras de carácter social, con beneficio social? Digo no es un pecado muchas empresas así lo hacen… Carola responde: “pues definitivamente no…, Cárdenas la interrumpe y continúa… “o por qué están en protesta porque el estado es ineficiente para llevar a cabo todos estos beneficios a la comunidades y entonces el sector privado, diferentes fundaciones, tu lo has mencionado, y hasta universidades, en fin, intervienen ¿para coadyuvar o para suplantar?”
Carola regresa a otra parte del círculo de confianza del discurso que tenía preparado y confunde de nuevo a la audiencia pues no queda claro el evento abierto al público del evento del club de inversionistas y desvía la atención respecto a lo que su fundación realiza. Cárdenas deja de insistir en aquella interrogante planteada dos veces y mejor pregunta ¿Qué hacienda escogieron para el evento…? Carola Diez termina diciendo que se llevará a cabo en un conocido hotel de la ciudad.
En el caso de la entrevista Diez-Cárdenas las respuestas tuvieran que fluir a través de explicar que las empresas evaden pagar impuestos pues las donaciones se hacen contra los ingresos antes del pago de contribuciones afectando las utilidades y, por otra parte, se debió explicar por qué distintos sectores participan en el desarrollo social a través de argumentos actuales, por ejemplo, qué es lo que hoy se entiende como lo público, de interés público y que precisamente la filantropía organizada y programas de responsabilidad social contribuyen con recursos privados a fines públicos adicionales a los que el estado debe destinar.
Avanzamos no cabe duda, pero mientras más causas sociales estén presentes en los medios de comunicación y convoquen la colaboración de la ciudadanía mayor número de personas participará y depositará mayor confianza en el sector. Mentira aquello de que las donaciones “están competidas” y que hay que luchar por ellas. Hay que desterrar la idea de una exclusiva y única ayuda a una causa, no es una práctica común pues quien es dadivoso encuentra distintos cauces para canalizar su generosidad y todos ayudan. Somos seres multi-causales. Aunado a lo anterior da gusto que cadenas como Radio Fórmula se tomen más en serio el aporte de las fundaciones empresariales, la filantropía y la inversión social pero corresponde a los profesionales de la filantropía tener los argumentos contundentes y asertivos que aclaren dudas a los periodistas.
Desde el Consejo Directivo
El Presidente de la organización expresó al Directorio que habrá que revisar con detenimiento los datos presentados por el INEGI respecto a la cuenta satelital de Instituciones Sin fines de Lucro 2013 que se dieron a conocer la semana pasada, pues se tiene como base la información de 2008, fecha del primer estudio gubernamental y han pasado 5 años donde se han presentado cambios importantes que afectan al sector filantrópico. Recordó el legado calderonista de dar a las organizaciones no lucrativas un trato de desconfianza y ser, según él y la posterior ley emitida, objeto de lavado de dinero de procedencia ilícita.
El Director de la organización recordó a sus colegas que hay que seguir de cerca el desenlace de situaciones en las que se encuentran dos instituciones en Puebla. La Universidad de las Américas que ha venido cumpliendo un importante papel en la educación superior, expresó que Junta para el Cuidado de las Instituciones de Asistencia Privada del estado desea discutir la administración de la casa de estudios. Por otra parte la Fundación Mary Street Jenkins continúa en problemas pues dejó de ser donataria autorizada.
La Secretaria del Consejo dijo a sus colegas que “so se les olvide participar en La Hora del Planeta, México apagando la luz de sus casas, para ahorrar energía y dar un pequeño respiro a nuestro mundo, de las 20:30 a las 21:30 horas este sábado 28 de marzo”.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
El ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento, el nivel de ingresos y por qué no, un propósito social son algunos de los factores que los trabajadores toman en cuenta al momento de buscar incorporarse a un nuevo empleo, sobre todo si están considerando mudarse a una nueva ciudad, pero ¿cuáles son las que mejor integran todas estas cualidades en México?
El portal propiedades.com dio a conocer recientemente una lista con las diez mejores ciudades para trabajar en nuestro país, y para seleccionarlas tomó como base la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI). Esto a fin de analizar la cantidad de población económicamente activa de cada zona metropolitana, el ingreso per cápita y la diversidad de las empresas que se desarrolla en cada una de ellas.
Además de la información proporcionada por INEGI, el estudio consideró el Índice de Desarrollo Social para ubicar las ciudades mexicanas en donde la población cuenta con una mejor calidad de vida, de forma que los indicadores fueron los siguientes:
Diversidad de empresas (unidades económicas), 30%
Proporción de unidades económicas entre cantidad de población, 20%
Producción de capital entre persona ocupada, 10%
Producto Interno Bruto (PIB) per cápita, 30%
Índice de desarrollo social, 10%
Monterrey encabezo el listado de un total de 59 zonas urbanas analizadas en México, seguido por Cancún y la capital del país. ¿Quieres conocerlas todas?
De acuerdo con el portal, Monterrey es una de las ciudades más costosas para vivir, sobre todo por los precios de la vivienda, sin embargo también tiene el segundo lugar en PIB per cápita de todo el país.
Además, Monterrey cuenta también con una importante diversidad de negocios con estándares internacionales, incluyendo varias empresas líder, como la planta de John Deere, considerada la mejor empresa de la región noreste para trabajar en 2014.
Aunque se trata de una ciudad cuyo atractivo principal parece ser el entretenimiento, Cancún ha logrado posicionarse más que bien dentro de este listado gracias a la proporción de unidades económicas por habitante.
Desde luego el sector turístico es predominante y muchas empresas giran en torno a este, como Grupo Vidanta, desarrolladora de hoteles y resorts líder en Latinoamérica, que obtuvo el primer lugar en el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar de la región Centro-Sur y Sureste de México.
La enorme y diversa Ciudad de México es la urbe que ocupa el tercer lugar en el listado, el primero en cantidad de empresas y el séptimo en PIB per capita. El sector de servicios es predominante en esta zona del país y contribuye con casi 85% del PIB.
Aunque la diversidad y la oferta de empleo es alta, parece muy claro que este listado no ha contemplado los problemas de movilidad que se enfrentan en la ciudad, ya que de acuerdo con especialistas en transporte sustentable del Banco Mundial, el Distrito federal tiene el peór trayecto casa-trabajo en todo el mundo.
4. La Laguna
Esta zona metropolitana conformada por los municipios de Torreón, Gómez Palacio, Ciudad Lerdo y Matamoros es la más productiva de los estados de Coahuila y Durango. La Laguna tiene el quinto lugar nacional en proporción de unidades económicas por habitante.
Esta ciudad ha atraído la inversión de muchas empresas multinacionales. Sin duda es una gran ciudad para vivir, trabajar y hacer negocios, además de que ofrece todo tipo de servicios, cultura y entretenimiento. Sus puntajes más altos fueron en diversidad de empresas, con el décimo lugar, e ingreso PIB per cápita, en el que tuvo onceavo lugar nacional.
El estado de Zacatecas tiene gran parte de sus ingresos de la minería, lo que ha contribuido a impulsar la creación de trabajo en diversas áreas de servicios, con muchos puestos ejecutivos. Se trata de una ciudad de grandes edificios coloniales, obtuvo el segundo lugar en proporción de unidades económicas entre la cantidad de población. Zacatecas, además es una urbe con bajo costo de vida.
Además de buen clima tropical y alta calidad de vida, en Xalapa se encuentran muchas posibilidades para obtener empleo, pues tiene el séptimo lugar en proporción de unidades económicas por cantidad de población. Xalapa no es una ciudad industrial; es más conocida, en cambio, por ser una ciudad de servicios, lo que representa más de la mitad de su producción.
Colima obtuvo el primer lugar nacional gracias a su cantidad de unidades económicas por habitantes y el quinto en diversidad de empresas, la mayoría de las cuales son pequeñas y medianas. Cerca de la mitad de ellas están en el ramo de servicios y las del sector comercio constituyen casi la quinta parte. Además se trata de una de las ciudades con menos comercio informal en todo el país.
9. Hermosillo
La ciudad de Hermosillo tuvo puntuaciones altas en dos categorías: PIB per cápita e índice de desarrollo humano, en ambas obtuvo quinto lugar nacional. Sólo 8% de la población ocupada de esta ciudad se dedica al sector primario (agricultura, ganadería), mientras que la actividad industrial y de servicios es preponderante y va en crecimiento.
esta ciudad que tiene una ubicación céntrica y estratégica, entre Veracruz y la Ciudad de México, se perfila como una de las mejores ciudad para trabajar gracias a su proporción de unidades económicas por habitante, categoría en la que obtuvo el sexto lugar, así como por su índice de desarrollo social, en la que obtuvo el séptimo lugar. Tlaxcala-Apizaco es también una zona segura, con un desarrollo social incluyente y un desarrollo ambiental sustentable que recientemente ha recibido inversión del sector privado.
Además de comercializar productos para la construcción, CEMEX se caracteriza por el éxito en sus estrategias de responsabilidad, que resultan en programas de gran impacto social y ambiental; siendo un ejemplo no solo para la industria, sino para todas las empresas que pretenden contribuir al desarrollo por medio de su operación.
En el marco del 28 Congreso Mexicano de la Industria de la Construcción, Martha Herrera, directora de responsabilidad corporatival de CEMEX, compartió en un panel con los representantes de la industria las buenas prácticas de la empresa, así como la visión y estrategias que han funcionado y los retos a los que se ha enfrentado el equipo a lo largo de su trayectoria.
A continuación te decimos 10 secretos de responsabilidad social de Martha Herrera:
1.- Desarrollo sustentable no solo significa medio ambiente. El éxito en los programas de desarrollo sustentable radica en el equilibrio que se logre entre el aspecto económico, ambiental, social y humano.
2.- La responsabilidad social no es un tema único de las empresas, es un tema de todos los que conviven y participan en el ecosistema y que buscan tener un mejor México y más responsable.
3.- Existen 4 oportunidades para que las empresas contribuyan al desarrollo; la primera es apoyar a través de una buena gestión e influir en el medio positivamente de acuerdo al giro de cada empresa; la segunda es construir sociedades funcionales dentro de las compañías: “No podemos decir que una empresa es socialmente responsable si no está sentando las bases de los valores desde adentro de la empresa.”; la tercera es encontrar la sostenibilidad al entender las problemáticas y crear un modelo de atención al entorno; y la cuarta es entender que las empresas actuando como empresas y no solo como filántropos, pueden ser la forma más poderosa de atender las problemáticas sociales.
4.- En la medida en que todos puedan construir en conjunto: empresas con gobierno y organizaciones de la sociedad civil, es que se pueden encontrar las funcionalidades dentro de las sociedades disfuncionales, ayudándolas a crecer y a buscar oportunidades de negocio en las mismas.
5.- Los stakeholders están cada vez más informados. “La responsabilidad social tiene que ver con cómo realmente nosotros contribuimos a tener una mejor sociedad a partir de una mejor relación con nuestros grupos de interés.”
6.- En la actualidad hay consumidores más conscientes, así como empleados más exigentes. Las empresas también deben de diferenciarse en estos sentidos. Así como se pueden diferenciar en los productos o servicios de calidad, también se debe de buscar cómo ser una mejor empresa y una más responsable.
7.- Ante el nuevo modelo empresarial de responsabilidad, Martha Herrera propone a las compañías: cambiar la forma de pensar, tener claridad de dónde se encuentra la empresa y hacia dónde quiere ir, identificar con quién se quiere dialogar y de qué forma, convivir con los grupos de interés y tener una planeación estratégica muy definida y alineada al negocio.
8.- Entre más tengan las empresas la capacidad de escuchar a los grupos de interés y las comunidades vecinas, más se aprende que ahí mismo están las soluciones a los problemas, y las empresas pueden ayudar a resolver esas grandes problemáticas.
9.- En México más del 98% de las empresas son Pymes, de acuerdo a Martha Herrera si las grandes empresas no logran incorporarlas al proceso de la responsabilidad social, es decir incluirlas como parte de su cadena de valor, no se podrá llegar al país que se desea.
10.- Específicamente en la industria de la construcción, hay cerca de 200 empresas que de alguna manera se involucran en procesos de responsabilidad. Pero si se compara con las diez mil compañías que forman parte de la cámara de la construcción, aún hay un largo camino que recorrer.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social rescató ayer a más 200 indígenas tarahumaras que laboraban en condiciones de explotación e infrahumanas en dos municipios de Baja California Sur, informó el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete.
El funcionario federal detalló que los indígenas, entre los que se encontraban hombres, mujeres y niños, fueron reclutados en Creel, Chihuahua, por la empresa Corporativo El Cerezo Sociedad Agrícola, con domicilio en Guanajuato y trasladados con engaños para trabajar en Comondú en condiciones vergonzosas, ilegales, insalubres y de miseria salarial.
Los indígenas trabajaban en la cosecha de papa por lo que recibían sólo 200 pesos semanales como préstamo con la promesa de que al final recibirían el pago íntegro de su salario.
Denunció que mientras los “enganchadores” cobraban a ocho pesos el costal de papa recolectado, a los trabajadores sólo se les pagarían cuatro pesos por cada costal.
Agregó que tras la valiente denuncia (de aproximadamente un año) de las víctimas, la delegación de la Secretaría del Trabajo en BCS le dio inmediato seguimiento, lo que resultó en un operativo de inspección que confirmó la acusación tras lo cual se llevaron a cabo las acciones de prevención y de sanción.
Con la gravedad del caso se dio vista a la Procuraduría General de la República (PGR) y al SAT para que investiguen y determinen si además de las violaciones de derechos laborales detectadas se cometieron otros delitos o si se evadieron impuestos.
Navarrete Prida agregó que en el operativo de inspección, llevado a cabo dentro del operativo “México con Trabajo Digno” ordenado por el Presidente de la República, los inspectores comisionados conformaron lo denunciado y constataron que unos 100 trabajadores se encontraban alojados en un predio del municipio de Comondú en condiciones insalubres, hacinados en pequeñas chozas provisionales y con poco acceso al agua.
En este predio, que sólo era utilizado como vivienda, había además mujeres, bebés y adolescentes de 14 años.
El campamento estaba ubicado en el Boulevard Agustín Olachea S/N, Villa Ignacio Zaragoza, municipio de Comondú.
Luego de precisar que además de los indígenas tarahumaras había jornales agrícolas de Sinaloa y Guerrero, señaló que otro campamento se localizó en el campo agrícola ubicado en el Lote 20, colonia Galeana, del mismo municipio.
Desorden y falta de higiene
Ahí estaban alojados otros cien jornaleros agrícolas con las mismas condiciones de vivienda; además en este lugar se encontró un área habilitada como cocina, donde se preparaban los alimentos de los jornaleros y sus familias, en total desorden y falta de higiene.
Por estos hechos se ordenó una inspección extraordinaria en materia de Seguridad e Higiene a la empresa propietaria del campo agrícola, con razón social “El Cerezo Sociedad de Producción Rural de Responsabilidad Limitada de Capital Variable (S.PR de R.L de C.V)”.
Durante el desahogo de la misma se detectaron 113 violaciones a la legislación laboral como son: condiciones inseguras e insalubres en el área de trabajo, falta de sanitarios y agua potable, falta de áreas adecuadas para la toma de alimentos, falta de equipo de protección personal.
Además se encontró a 13 menores de edad laborando; 167 trabajadores sin registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social; y consecuentemente sin prestaciones de ley.
Por estas irregularidades la Dirección General de Inspección decretó la Restricción de operaciones en el campo agrícola propiedad de la empresa “El Cerezo” y se solicitó la intervención inmediata de la Comisión Estatal de Derechos Humanos para que se iniciara una investigación en materia de violación a los derechos humanos de estos 200 jornaleros agrícolas y sus familias.
También intervinieron elementos de la Procuraduría General de Justicia de Baja California Sur quienes iniciaron una denuncia penal por el delito de Trabajo Infantil.
El gobierno socialista de Francia se pronunció a favor de prohibir por ley el recurso a modelos extremadamente delgadas en los desfiles de moda, a pesar de las reticencias de las agencias, y a sancionar la apología de la anorexia.
“Voy a apoyar esas iniciativas”, declaró el lunes la ministra de Salud, Marisol Touraine, al ser interrogada sobre dos enmiendas a la Ley de Salud presentadas por un diputado socialista.
Una de las enmiendas presentadas por el diputado Olivier Veran apunta a prohibir que las agencias contraten a modelos diagnosticadas en estado de desnutrición.
Con ese fin, Veran propone modificar el Código del Trabajo para obligar a las agencias a presentar un certificado médico que establezca que el Índice de Masa Corporal (IMC) de cada modelo es superior a un determinado valor.
Según el proyecto, el incumplimiento de la ley será pasible de una pena de seis años de cárcel y una multa de 75 mil euros.
El Sindicato Nacional de Agencias de Modelos (SYNAM) de Francia, que agrupa a unas 40 empresas, lamentó que esa propuesta tenga en cuenta sólo la situación francesa.
“Las agencias francesas están en competencia permanente con sus homólogas europeas. Por lo tanto es indispensable un enfoque europeo”, declaró el SYNAM.
Algunos países, como España, Italia, Bélgica, Chile e Israel, ya han votado leyes o decretado reglamentos sobre el tema.
La segunda enmienda establece un “delito de valoración de la delgadez excesiva” y apunta a prohibir los sitios web que hacen “apología de la anorexia”.
Olivier Veran estima que en Francia hay entre 30 mil y 40 mil personas que sufren de anorexia mental.
“Se trata de adolescentes en un 90 por ciento de los casos. El impacto social de la imagen que transmite la moda, en la cual las mujeres deben ser delgadas a un nivel patológico para ser bellas y poder desfilar, es muy fuerte”, dijo Veran.
“Me parece que una modelo debe alimentarse y ocuparse de su salud. Es un mensaje importante hacia las mujeres jóvenes y las adolescentes”, precisó por su parte la ministra Touraine.
La iniciativa cuenta con el apoyo de Gerald Marie, ex director de la agencia Elite en Europa.
“Todas las enmiendas que ayuden a que no se haga la promoción de la anorexia son positivas”, dijo Gerald Marie.
“Pero hay que evitar mezclar las cosas. Está la anorexia y hay mujeres que son finas, muy finas, por temperamento, y se las puede hacer comer todo el día y seguirán siendo finas. Tenemos que definir la anorexia y ver que es un problema psicológico, psiquiátrico”.
El mundo está cambiando y el cambio climático es el “nuevo normal”, con la Tierra reaccionando a nuestros impactos, lo cual solo se hará cada vez más visible. Cada vez son más las empresas que reconocen esto. Por ejemplo, Unilever estimó que el clima extremoso le costó hasta 210 millones de dólares en 2011 y la cadena china de supermercados Asda encontró que solamente el 5% su suministro las frutas y vegetales permanece libre de afectaciones por el cambio climático.
El Instituto para el Liderazgo en Sustentabilidad de la Universidad de Cambridge (CISL por sus siglas en inglés) trabaja para comunicar las implicaciones del cambio en el clima a una audiencia de negocios, hablando sobre cómo el aumento en temperaturas, el aumento en los niveles del océano y los cambios en patrones de lluvias pueden afectar a negocios en diversas industrias. Aquí 3 cosas que todas las compañías deben tener en cuenta:
La demanda global por agua dulce superará los suministros como resultado del crecimiento de población para mediados de este siglo si continúan los niveles actuales de consumo, indicó un estudio este miércoles.
El temor por la escasez de agua podría aumentar aunque no es la primera vez en la historia que la demanda podría superar al suministro, dijo Tony Parolari, el autor principal del estudio.
“El consumo de agua global per cápita ha disminuido desde 1980 lo que significa que la eficiencia está aumentando”, dijo Parolari, investigador de la Universidad de Duke, a la Fundación Thomson Reuters.
“Pero si las tendencias de crecimiento de población continúan, el uso del agua tendrá que disminuir de manera considerable”, agregó.
Se espera que la población mundial alcance los 9,600 millones de personas para el 2050 desde los 7,000 millones actuales, según estimaciones de la ONU.
Que los humanos puedan adaptarse a suministros menores de agua dependerá del desarrollo de nuevas tecnologías para hallar agua, y de si el crecimiento de la población se estabiliza, según el estudio.
El reporte, divulgado en la publicación especializada WIREs Water, analizó información histórica sobre el consumo de agua y datos demográficos con la ayuda de modelos matemáticos para registrar los cambios en el tiempo.
La escasez ya afecta a millones de personas en la metrópolis brasileña Sao Paulo, donde los residentes han almacenado agua en sus apartamentos tras una extensa sequía, y en el estado de California, que enfrenta un cuarto año de sequía.
En épocas pasadas de escasez de agua, durante la expansión de ciudades europeas como Londres y París en el siglo XIX y comienzos del XX, se desarrollaron soluciones tecnológicas a los problemas, como expandir las redes de tuberías para trasladar agua de lugares más distantes.
Las presiones actuales podrían solucionarse o al menos mitigarse con nuevas medidas, como mejorar las vías de remover la sal del agua oceánica para producir agua dulce potable, dijo Parolari.
La red social instruirá a 5,000 emprendedores de la comunidad a crear páginas para sus negocios, alimentarlas con contenido y promocionarlas.
Facebook inauguró en Heliópolis (corazón de la favela más poblada de São Paulo) un laboratorio con 15 ordenadores donde instruirá a los vecinos a usar con responsabilidad la red para ampliar sus negocios.
Enseñará a los 5,000 pequeños emprendedores de la comunidad a crear páginas para sus negocios, alimentarlas con contenido y promocionarlas con la publicidad del propio Facebook, anuncios que desde un real prometen alcanzar los muros de miles de potenciales clientes.
Heliópolis, donde el tráfico de drogas continúa siendo un poder paralelo en la comunidad, es para la compañía un “excelente terreno de pruebas”.
El país, que ha asimilado la red social como parte de su cultura, se presenta además como un impresionante laboratorio: el tiempo que pasan los brasileños navegando en Facebook supera el tiempo que argentinos y mexicanos juntos pasan conectados a Internet, según un estudio de la medidora de audiencias ComScore.
En Heliópolis, aunque el 90% de los vecinos tiene un perfil, según cálculos de Facebook, solo el 14% de los pequeños emprendedores posee una página para su negocio, la mayoría promociona sus productos en sus páginas personales.
Emilio Guerra Díaz
