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Robot mexicano ayuda a tratar el autismo

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Robot mexicano ayuda a tratar el autismo
Foto: Altonivel.com

Investigadores mexicanos desarrollaron un robot que complementa las labores del terapeuta para combatir este trastorno que afecta a miles en México.

Mientras lees esta nota, es muy probable que se sume un nuevo caso de autismo en México, pues en el país uno de cada 300 niños viven en esta condición, y el gobierno federal reporta que anualmente habrá 6,000 nuevos casos. Pero también, mientras lees estas líneas, un robot de nombre Teco, creado por investigadores mexicanos, amplía sus pruebas como terapeuta para niños con este padecimiento mediante gesticulaciones y movimientos simpáticos.

Este robot fue desarrollado por profesores y alumnos del área de posgrados de Ingeniería del Instituto Tecnológico de Monterrey, y pretende ser una herramienta terapéutica a través de la tecnología para contrarrestar los síntomas de este trastorno que afecta el neurodesarrollo de las personas, además de dificultar su interacción social, comunicación, verbal y no verbal, y el comportamiento restringido y repetitivo.

“Hemos demostrado que la tecnología puede ayudar al buen funcionamiento de las terapias contra el autismo. Es un ejercicio en conjunto con el terapeuta. El robot no está aislado, sino que siempre está supervisado por un terapeuta”, dice Pedro Ponce Cruz, director de Maestría y Doctorado en Ciencias de la Ingeniería del Tec.

Teco no tiene piernas y mide 50 centímetros de altura del tronco a la cabeza. Está afianzado a una base de aluminio y se conecta a una toma de alimentación de 120V. Es capaz de hacer varias gesticulaciones para registrar las reacciones del niño a través de una cámara. De ahí enviará la información a la computadora del terapeuta.

“El robot tiene dos formas: un control manual y un automático, este último tiene rutinas establecidas para interactuar con el niño, tienen sensores de presión, que si el niño los toca fuerte, provocará una gesticulación que el niño debe aprender a distinguir”.

Cada parte del robot está desarrollada para cumplir con un propósito de terapia de integración social. No tiene un rostro con forma humana, pero su figura le permite marcar emociones que son fácilmente interpretadas por el niño.

“Hemos notado que hay mucha atención de los niños al robot no solo por las gesticulaciones, sino por los movimientos”, dice el investigador. Los investigadores del Tecnológico de Monterrey llamaron al proyecto Tecnología y Autismo y está en etapa de experimentación en un centro privado de atención para niños con autismo en la Ciudad de México.

Junto con el robot, el programa incluye la aplicación de una tablet para que el paciente pueda practicar fuera del centro de rehabilitación. Los ejercicios realizados también son registrados para su posterior revisión por el terapeuta.

Un inicio alentador

En esta fase de experimentación, el programa Tecnología y Autismo atiende alrededor de 20 niños con autismo. El tamaño de las sesiones varía según las terapias que estén asignadas.

Los investigadores procuran que sean tiempos muy cortos, en los que de entrada observen las primeras reacciones del menor, y de ahí incrementar el tiempo conforme se familiarice con el robot.

Si el niño no se siente cómodo con la herramienta, se suspende la sesión, sin embargo, según Pedro Ponce, hasta el momento no ha existido una reacción negativa hacia Teco.

El Tecnológico de Monterrey ha hecho tres prototipos distintos de Teco, y actualmente es asistido por Nao, un robot francés que tiene mayor flexibilidad motriz, pero no cuenta con gesticulación facial.

Hace unos días fue promulgada la Ley General de Autismo, que señala que las personas que sufren este trastorno tienen derecho a una vida productiva, por lo que contempla una serie de acciones integrales en salud, educación, trabajo y entretenimiento.

Para Ponce, el siguiente paso es lograr que Teco sea de un costo accesible para que pueda ser utilizado en cualquier institución como parte de la terapia contra los niños que sufren autismo.

Los primeros prototipos tuvieron una inversión superior a los 200,000 pesos, pero el ideal, según el académico, es que puedan costar entre 30 y 40,000 pesos para hacerlo viable.

Fuente: Alto Nivel

3 pilares de Kofi Annan para crear un mundo mejor

kofi annan

Cuando se trata de construir un mundo más justo en el que se conserven las maravilla naturales que conocemos y se respeten los derechos humanos, el papel de los líderes mundiales en la concienciación global y en la toma de decisiones que nos acerquen a la realidad que buscamos es fundamental. Es necesario que gobiernos y figuras públicas alcen la voz y participen de manera activa en esta lucha todos los días.

Hasta ahora, decenas de celebridades han prestado su voz y su imagen para abanderar diferentes causas sociales y ambientales, han encarado a los gobiernos del mundo demandando acción y han convocado multitudes para manifestarse a través de la red o unirse en movimiento de gran alcance; otros, al frente de instituciones internacionales han conseguido hacer importantes aportaciones al planeta tierra y a sus habitantes.

Este último es el caso de el ex-secretario General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) Kofi Annan, que al frente de este organismo multinacional logró fortalecer la paz y seguridad internacional, promover el respeto a los derechos humanos y restaurar la confianza del mundo en este organismo. A través de una de sus publicaciones en LinkedIn, el líder internacional ha dado a conocer cuáles son los tres pilares que considera claves para el desarrollo de un nuevo milenio.

“Cuando era niño mi padre nos decía – no debes golpear la cabeza de alguien cuando tienes los dedos entre sus dientes–, como una forma de recordar que incluso en disputa, estamos interconectados (…) mi larga experiencia me ha enseñado que sea cual sea nuestro origen, lo que nos une es mucho mayor de lo que nos divide”, comienza el ex-dirigente.

En este sentido, Annan ha identificado tres pilares que a s juicio son necesarios para la construcción de un mundo más seguro y consideró que estos se han fortalecido en los últimos años. Los pilares están conectados entre sí y al mismo tiempo son independientes ¿quieres conocerlos y saber por qué?

Los 3 pilares

  • Desarrollo sostenible
  • Paz
  • Derechos humanos

A largo plazo no puede haber derechos sin seguridad, ni seguridad sin desarrollo sostenible, y ninguna puede prosperar si el Estado no respeta los derechos humanos.

Lo que nos detiene a hacer frente a las epidemias, el hambre, la crísis climática y otros problemas globales es la falta de visión, de liderazgo, y de la voluntad política para arreglar las cosas, la movilización de ello es lo que necesitamos poner en nuestras mentes.

Para seguirse mostrando optimista, Annan escribe que tiene la esperanza de que un día veamos un mundo en el que los líderes vean mucho más allá del próximo ciclo electoral o la siguiente junta de accionistas, sino que miremos colectivamente a aquello que generalmente no vivimos el en mundo cotidiano, donde las ganancias de uno son invariablemente pérdidas para alguien más.

Cómo planea Uber atraer a un millón de mujeres conductoras

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Cómo planea Uber atraer a un millón de mujeres conductoras
Mujer conduciendo vía Shutterstock

La firma buscará afiliar a 200,000 mujeres al año con esquemas flexibles y en alianza con ONG; las conductoras tendrían la posibilidad de establecer sus rutas y horarios.

Para que Uber cree un millón de empleos para mujeres en cinco años, tal como lo anunció hace un par de meses, emprenderá una campaña para atraer talento a través de sus actuales socias y mediante alianzas con organismos internacionales como la ONU.

Aunque la firma no precisó cuántas mujeres conducen actualmente en México o en los otros 56 países donde está presente, argumenta que cumplirán la meta del millón de empleos a través de un esquema de trabajo con flexibilidad de horario y en las zonas que ellas elijan para trabajar.

“Nos hemos dado cuenta de que hay una gran oportunidad en mujeres que buscan un ingreso adicional, como las mamás solteras. Además, muchos usuarios refieren un valor adicional cuando los transporta una mujer”, dijo Rocío Paniagua, gerente de Comunicación para Latinoamérica de Uber.

La presencia de mujeres en Uber en México es visible. El 50% de los equipos de operaciones y marketing en el DF son mujeres, refiere la empresa.

“Esta aplicación es un éxito con mujeres taxistas y que tienen hijos pequeños. Las buscaremos a ellas, también a quienes estudian y necesitan un ingreso para pagar la universidad, madres solteras y jefas de familia que deseen operar una pequeña flotilla”, dijo Paniagua.

Además, la firma ofrecerá un modelo de trabajo seguro, que consiste en identificar las rutas a cubrir con sistemas de localización, señaló Katia Villafuerte Cardona, académica y psicóloga del Tec de Monterrey, Santa Fe.

Sin embargo, crear 200,000 empleos por año hasta llegar al millón en 2020 no es una cifra menor, por lo que Uber buscará otras estrategias para cumplir el objetivo. Rocío Paniagua destacó que crearán alianzas con grupos enfocados a empoderamiento femenino con organizaciones como ONU mujeres, dedicada a promover la igualdad de género.

La empresa está en pláticas con sus actuales socias para desarrollar un esquema de incentivos para que inviten a otras mujeres a utilizar la plataforma. “Será un boca en boca, porque a las mujeres les gusta escuchar de sus pares cuando algo funciona”, expresó Mónica Gutiérrez, gerente de Reclutamiento para México y Centroamérica de Uber.

“Uber es una app ciega, es decir, si pasas los exámenes establecidos para dar de alta a un socio, el trabajo es tuyo, sin importar el género. Por eso, ésta será una opción para mujeres, pero también para población excluida, como adultos mayores y universitarios”, puntualizó Rocío Paniagua.

¿Por qué ellas?

Crear más opciones de trabajo o lograr equidad de género en una industria dominada por hombres no es lo único que motivó a la compañía de tecnología a reclutar más socias.

La posibilidad de aumentar el crecimiento de la empresa con socias que buscan un dinero extra es alta en un país en el que 5.7 millones de hogares dependen del ingreso exclusivo de la mujer, expresó Katia Villafuerte.

Además la sociedad en México demanda más seguridad para transportarse y eso es lo que transmite una mujer. “¿Qué padre de familia no se sentiría a gusto de que una madre sea la conductora que transporte a sus hijos?”, señaló Katia Villafuerte.

Para convertirse en socio o conductor de la empresa Uber solicita aprobar ciertos exámenes, incluidos el de ubicación geográfica, atención al cliente y psicológicos. “Este trabajo requiere, por sobre todo, actitud de servicio y responsabilidad. Eso sobresale en las mujeres. Ellas, por sus características, tienen el perfil para dar un valor adicional al mercado, eso es lo que buscamos”, subrayó Mónica Gutiérrez.

Fuente: CNN Expansión

Under Armour ofrece disculpas por camisetas ofensivas

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Under Armour ofrece disculpas por camisetas que ofendieron a veteranos de guerra
Foto vía Twitter

La marca de ropa deportiva Under Armour tuvo que ofrecer disculpas luego de que sacó a la venta una camiseta con un diseño alusivo a una imagen relacionada con los veteranos de la Segunda Guerra Mundial y que molestó a cientos de usuarios de Twitter.

Hace un par de días un producto de la marca Under Armour comenzó a llamar la atención de decenas de usuarios en la red social Twitter. Se trata de una camiseta con un diseño que muestra a un grupo de basquetbolistas en una alusión directa a una famosa fotografía de soldados levantando la bandera de Estados Unidos durante la batalla de Iwo Jima, un hecho histórico para los norteamericanos durante la Segunda Guerra Mundial.

La imagen de la prenda de 25 dólares fue tachada de ofensiva para los veteranos de guerra y para la memoria de los miles de soldados que perdieron la vida durante los enfrentamientos en el Pacífico sur.

La compañía, que tiene su centro de operaciones en Baltimore, ofreció disculpas a través de su cuenta oficial de Twitter donde dijo estar arrepentida por la camiseta que “no refleja los valores en torno al hacer honor y apoyar a los héroes del país”. La marca aseguró que ya no venderá la camiseta de la polémica y que tomará medidas para que en el futuro no se repitan este tipo de situaciones.

strong>Fuente: Merca 2.0

México tiene la oportunidad de mostrar su compromiso con el Desarrollo Humano Sustentable

Más de 40 organizaciones de la sociedad civil llaman al Estado mexicano a mantener los más altos estándares de Derechos Humanos en la negociación internacional de la agenda post 2015 y los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS).

Es inminente que México se comprometa a cumplir cabalmente los ODS 2015- 2030 que resulten de estas negociaciones, e inicie desde 2016 su implementación.

La implementación de los ODS debe realizarse de forma transparente y con participación de la ciudadanía.

2015 es un año decisivo en lo que respecta a la toma de decisiones sobre desarrollo global. Este año se celebrarán dos importantes cumbres de las Naciones Unidas. En septiembre, los países acordarán nuevas metas que deberán estar implementadas antes de 2030, para erradicar la pobreza extrema, abordar la desigualdad y lograr un planeta más sostenible. Mientras que la Cumbre de diciembre tendrá como tema central el cambio climático, qué tiene el reto de asegurar que el bienestar de las generaciones del presente no se produzca a expensas del de las generaciones del futuro.

En México, más de 40 organizaciones civiles, se han sumado a un movimiento global que cuenta con más de 1,200 organizaciones que darán seguimiento a las acciones de sus respectivos gobiernos, a los que se les exige aprovechar estas Cumbres para tomar acuerdos que beneficien a la sociedad y que éstos se realicen colocando los Derechos Humanos en el centro del debate para generar la agenda de los ODS y no se permita un retroceso en la materia.

Adicionalmente en el caso de México de forma principal se le pide al gobierno que se enfoquen en acuerdos que permitan reducir los altos niveles de inequidad que imperan en el país asegurando transparencia y rendición de cuentas.

Una vez que sea aprobada la agenda de los ODS, con la finalidad de fomentar la participación ciudadana, pedimos, desde la campaña Acción 2015, que el Gobierno mexicano informe a la ciudadanía los compromisos adquiridos en ambas Cumbres, explicando los ODS, sus metas y su impacto esperado en México, de manera clara y a través de todos los medios disponibles.

Así como, que se facilite un procedimiento participativo que permita llegar a una planeación clara en 2015 que incluya: Cuáles , cuándo y junto con qué dependencias nacionales serán los siguientes pasos que se emprenderán para implementar los ODS en términos de planeación, coordinación, articulación, financiación, medición, monitoreo, evaluación y de forma especial, rendición de cuentas, clarificando los mecanismos y periodos a través de los cuáles el gobierno informará a la ciudadanía sobre el cumplimiento de los ODS y los mecanismos de participación de los diversos grupos poblacionales en todas las fases y de forma especial en la formulación de planes, políticas y presupuestos públicos para avanzar en el cumplimiento de los ODS.

Será también fundamental asegurar mecanismos de implementación incluyentes, considerando opiniones y exigencias de la ciudadanía.

Las organizaciones que conforman el movimiento Acción 2015, darán especial atención a los compromisos adquiridos y la debida implementación de cada uno de ellos tanto a nivel federal como estatal y municipal. Solo así se podrá lograr, no dejar a nadie fuera de esta agenda.

Comunicado de Prensa

Los 21 mejores proyectos de RSE de 2015

Imagen: The Guardian
Imagen: The Guardian

The Guardian es un medio que desde hace varios años se ha comprometido con la RSE y la sustentabilidad. Además de contar con una sección dedicada por completo a estos temas, el diario británico tiene ambiciosos objetivos internos y también difunde mejores prácticas por medio de los Sustainable Business Awards.

Estos premios se otorgan anualmente a empresas de todos los tamaños con “prácticas que genuinamente sobrepasen las barreras y conduzcan a un cambio real en la forma en la que las empresas se acercan a la sustentabilidad.” Este 2015, se entregaron 21 premios en 13 categorías, ya que en varias existen las subcategorías “innovación” e “impacto”.

¿Por qué los mejores jefes quieren que trabajes menos?

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Productividad vía Shutterstock
Productividad vía Shutterstock

Aún cuando a veces puede parecer que todos quisiéramos trabajar sin jefe y es verdad que el modelo holocrático tiene sus ventajas, también es cierto que la figura de autoridad en cualquier organización es una excelente guía para mantener los ojos puestos en la meta y marca el camino más adecuado para alcanzarla, sobre todo cuando la persona a cargo del equipo resulta además ser un magnifico líder que sabe cómo apreciar a su equipo e identificar sus motivaciones, pero sobre todo que busca que sus colaboradores trabajen menos.

Leíste bien, un excelente líder conoce las ventajas de que sus colaboradores mantengan un equilibrio adecuado entre su vida personal y su desarrollo profesional, descansen de manera óptima y reduzcan su lista de pendientes a fin de que inviertan su atención y energía en las tareas verdaderamente importantes.

Según declara Scott Maxwell, director de operaciones de OpenView Venture a través de LinkedIn, este tipo de consejos pueden parecer alejados de la realidad en medio de una era en la que gran parte de los trabajadores vive conectado 24/7. “Es engañosamente simple, y yo diría que en realidad en una de las cosas más difíciles que cualquiera de nosotros puede hacer”, escribe.

En su texto, Maxwell refiere a una conferencia de Anthony Casalena, fundador de Squarespace y recuerda cómo su enfoque de trabajar menos para incrementar la productividad se alinea al sistema de sus días de consultor en McKinsey durante la década de los noventa. “En aquel entonces Jon Katzenbach, uno de mis jefes me contó que pensaba que podía lograr más en cuatro días de trabajo que si trabajaba siete. Por supuesto, en una empresa altamente competitiva como McKinsey eso no iba a trascender, pero el razonamiento respondía a la preocupación sobre los efectos negativos del trabajo excesivo”, reflexiona.

Trabaja menos horas y te volverás más productivo
Trabajo en equipo vía Shutterstock

En concreto, Maxwell sugiere que cuando los colaboradores tienen más tiempo para hacer determinada cantidad de tareas suceden dos cosas: reducen su productividad aplazando las cosas y asumen más tareas de las que son realmente necesarias, lo que desencadena un alto nivel de estrés y en ocasiones un sentimiento de frustración, dos elementos nada atractivos para la atracción y retención de talento.

El empresario recuerda que cuando fundó OpenView Venture Partners en 2006, tuvo la suerte de encontrar y contratar muchas personas con talento y ambición que trabajaron sin previo aviso durante los fines de semana o pasaban noches sin dormir, aceptando todas las tareas que se atravesaran en su camino. Como jefe, esto podría parecer un sueño, pero el sabía que no lo era.

“Decidí entonces estudiar la relativa productivadad de mi equipo en relación a su tiempo trabajado y comencé a notar una tendencia: Por cada hora trabajada de forma adicional a 40 horas a la semana, el nivel de productividad disminuía”, recuerda y agrega que de hecho, contrario a lo esperado, en algunas ocasiones la productividad alcanzó incluso menos de 40 horas a la semana; lo que lo llevo a adoptar una nueva política: No más noches en vela ni fines de semana en la computadora, ni vacaciones con actividades laborales.

Aunque al principio hubo cierta resistencia por parte del equipo, el líder asegura que con el tiempo han comprendido el mensaje: trabajar más horas no era un signo de compromiso, estaban fallando colectivamente en gestionar el tiempo de forma adecuada y priorizar cosas importantes.

Los mejores jefes impulsan a sus colaboradores a trabajar más inteligentemente para que puedan trabajar menos y sentir una mayor sensación de bienestar, aunque conseguirlo suena más fácil de lo que resulta en realidad, ya que es necesario mantener una comunicación constante entre líderes y colaboradores, escuchar sus necesidades y generar un sistema que de solución oportuna a ellas, creando una lista de pendientes clasificados por prioridades.

Cómo conciliar tu negocio y vida personal

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Cómo conciliar tu negocio y vida personal
Equilibrio vida personal vía Shutterstock

¿Eres emprendedora? Toma nota de estos consejos para equilibrar ambas facetas y tener éxito en tu profesión y relaciones.

Si bien es cierto que las mujeres modernas gozamos de libertades que antes nos eran negadas –por ejemplo, trabajar y recibir un sueldo por ello–, también lo es que ahora nos enfrentamos con un dilema: el de conciliar nuestra agitada vida profesional con nuestra muchas veces frágil vida privada.

Para muchas de nosotras ambas esferas están peleadas a muerte. Pensamos que para ser una mujer exitosa es necesario enfocar todo nuestro tiempo y energía en el trabajo, aunque esto implique descuidar las relaciones amorosas y sacrificar nuestro tiempo libre.

¿Se puede ser una mujer emprendedora y al mismo tiempo tener una vida íntima plena? Claro que sí: la clave consiste en encontrar un equilibrio (se dice fácil, ¿verdad?).

Estos consejos podrían serte útiles para lograrlo:

1. Valora tu tiempo libre.   “Tiempo libre” no es sinónimo de “el tiempo que sobra cuando no estoy trabajando”. Es el tiempo que debes dedicarte a ti misma, necesario para enriquecerte como persona y establecer relaciones afectivas. Hazte consciente de que este tiempo es igual de necesario que el trabajo, ¡no lo subestimes!

2. Dale a cada cosa su justo valor. Crecer profesionalmente es importante, sobre todo en estos tiempos de dura competencia. Pero no lo es todo: hay otras cosas en la vida que también merecen tu atención: tu familia, pareja, hobbies, amigos… No querrás ser una mujer emprendedora pero solitaria, ¿o sí?

3. Respeta tus horarios de trabajo. Una regla de la vida laboral: el trabajo nunca termina. Así que no caigas en la ilusión de querer terminar absolutamente todos tus pendientes para irte a casa; trabaja con un horario fijo en mente y apégate en lo posible a él. Y, por favor, ¡no te lleves trabajo a casa!

4. Pon tu propio negocio. Mejor aún: emprende tu propio negocio y trabaja bajo tus propias condiciones. ¡Nada como manejar tu energía y tiempo a tu conveniencia!

5. Destina horarios para tus actividades. Inscríbete a clases de baile, cocina o algún idioma; establece un día de la semana para cenar con tus amigas o para pasar un rato a solas con tu pareja. Este tiempo deberá ser sagrado, casi como si tuvieras una cita con alguien muy importante.

6. Comparte tareas domésticas. Si tienes pareja y viven juntos, deja muy claro que las tareas del hogar son responsabilidad de ambos. Divídanse el trabajo y así éste se convertirá en una carga menor.

7. Establece un día de la semana sólo para tu pareja. Aunque seas una mujer muy ocupada, procura destinar una tarde a la semana para pasar tiempo de calidad con tu pareja. Fijen un día para ir al cine, salir a cenar o cocinar juntos; considérenlo intocable.

Fuente: SoyEntrepreneur.com

La ética en tiempos de corrupción

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 La ética en tiempos de corrupción
Etica vía Shutterstock

Por Leopoldo Lara Puente

A principios de mayo, del 4 al 7, tuve oportunidad de participar activamente en el VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables.

“Retos y Compromisos hacia un mejor futuro” fue el título de este Encuentro y en él participaron empresas, organizaciones de la sociedad civil y organismos que conforman alianzas entre sectores (academia, sector social y empresarial), como el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI); Forum Empresa (Latinoamérica); DERES (Uruguay); Acción RSE (Chile); Fenalco Solidario (Colombia); CERES (Ecuador) e IntegraRSE (Centroamérica), entre otras.

¿El tema? Cargado de actualidad y de visibilidad en nuestro continente: la ética.

¿Qué es lo que nos preocupa? El incremento de los niveles de corrupción en todos los órdenes, tanto públicos como privados. Justo en esos días del Encuentro, la Presidenta Bachelet de Chile -un país en donde los índices de corrupción son de los más bajos en América- solicitaba la renuncia a todos los miembros de su Gabinete, precisamente debido a la crisis general por la que atraviesa ese país, en el que dirigentes, tanto del gobierno como de la oposición, están involucrados en casos de corrupción. La pregunta obligada de todos fue: ¿si eso pasa en Chile, qué nos pasará a los demás? El caso de México es paradigmático, ya que en los últimos 20 años hemos ido escalando escaños negativos en la medición de la corrupción, hasta situarnos en la parte más baja del ranking mundial de “Transparencia Internacional”.

¿Será suficiente con la nueva ley de transparencia y con el nuevo sistema anticorrupción que acaba de ser aprobado por el Congreso y promulgado por el Ejecutivo?

Para analizar el contexto, en una de las mesas de trabajo del Encuentro se reunieron representantes de las alianzas intersectoriales más representativas de varios países latinoamericanos con el objeto de revisar las “Tendencias de la Responsabilidad Social en América Latina”, fundamentalmente por lo que aporta la RS a temas públicos, como la ética y la lucha contra la corrupción.

Las conclusiones generales de los panelistas fueron contundentes: el espacio de lo público pertenece a todos, no sólo al gobierno, por lo que la lucha contra la corrupción debe ser compartida. Lo que las empresas deben hacer para participar en esa lucha es cumplir con la ley y desarrollar mecanismos éticos que eviten la corrupción, como Códigos de Ética diseñados con el concurso de los grupos a los que interesa la empresa: sus accionistas y colaboradores, pero también sus clientes, vecinos y proveedores. Luego, que ese compromiso asumido de la empresa se difunda públicamente y se convierta en una causa social. Si más empresas y organizaciones compartieran esas prácticas, se podrían establecer verdaderos bloques de ciudadanos concientizados y comprometidos con la ética, como una estrategia para que la corrupción no avance y con ello ser más eficientes como comunidad en el manejo de lo público. Existen ejemplos además, de líderes empresariales que han tomado acción en este tema, como lo que pasó en Uruguay o en Brasil con la firma de un compromiso colectivo de esos líderes en contra de actos de corrupción. Hay que hacer hacia adentro, pero también hacia fuera.

El Encuentro además, fue rico en temas que permiten entender con más certeza el concepto de responsabilidad social, el que va más ligado a la generación de valor compartido por parte de la empresa que a las acciones de filantropía de alguno de sus accionistas. Es importante llevar a cabo acciones sociales o medioambientales, pero lo es más cuando esas acciones permiten que la empresa se sostenga en el tiempo.

Y es que en la actualidad, con mucho énfasis, el concepto de empresa se ha modificado de manera contundente. Ha pasado de ser considerada como un ente que genera valor económico, a uno que además genera riqueza, entendida ésta como el “conjunto de bienes, servicios, valores, ambientes, relaciones, transacciones (intercambios) que permiten al hombre vivir con dignidad, cuidar los servicios ecosistémicos (todos los que la Naturaleza provee) y ser felices”. Por fortuna ese concepto cada vez permea más, lo que se observa con el número de empresas que han obtenido el distintivo que precisamente otorga el CEMEFI a quienes presentan evidencia de sus prácticas de responsabilidad social y que ha crecido de 14 en el 2000 a 1,126 en el 2015.

El reto, sin embargo, sigue siendo el mismo: “generar un valor tangible, cuantificable, relevante y congruente con todos los grupos de interés”.

Lograrlo no es sencillo, requiere un proceso de reflexión maduro y sistemático, que nos permita entender nuestra verdadera razón de ser como empresarios, como ciudadanos.

Una vez que se asume esa realidad y se genera un compromiso genuino, ya nadie nos detiene.


leopoldo lara puente

José Leopoldo Lara Puente

Candidato a Doctor por la Universidad Complutense de Madrid, España, Leopoldo Lara Puente es un Notario Público tamaulipeco que se ha distinguido por ser promotor del capital social y del ejercicio de los ciudadanos en las acciones públicas. Fundador de diversas organizaciones de la sociedad civil y empresariales, actualmente es editorialista de un periódico de su localidad, desde donde nos comparte sus propuestas y experiencia ciudadana.

Inauguran exposición de fotografía humanista de Jean Mohr en México

La exposición “Con las víctimas de la guerra” del fotógrafo suizo Jean Mohr se presenta en el Museo Nacional de la Revolución, del 14 de mayo al 19 de julio de 2015. La inauguración fue encabezada por el Consejero Federal y Jefe del Departamento Federal de Asuntos Exteriores de Suiza, Didier Burkhalter, en conjunto con el Jefe de la Delegación Regional del Comité Internacional de la Cruz Roja para México, América Central y Cuba, Juan Pedro Schaerer y el Secretario de Cultura del Distrito Federal, Eduardo Vázquez Martín.

En el marco de la celebración del 70 aniversario de relaciones diplomáticas entre México y Suiza, el Museo Nacional de la Revolución en conjunto con la Embajada de Suiza en México, el Comité Internacional de la Cruz Roja en México (CICR), el Museo de l’Elysée de Lausana y el Departamento Federal de Asuntos Exteriores de Suiza, traen por primera vez a un museo de nuestro país la exposición “Con las víctimas de la guerra”, del fotógrafo documental suizo Jean Mohr.

Con más de 80 exposiciones en todo el mundo, Mohr comparte con México su obra fotográfica humanista, en la que muestra el problema de las víctimas de conflictos armados, de los refugiados y de las comunidades afectadas por la guerra. Desde las precarias condiciones de la Franja de Gaza hasta los casos de Chipre y Tanzania, Mohr presenta la problemática de las víctimas de los conflictos en su dimensión histórica, y captura equilibradamente la sensibilidad, la emoción y la reflexión de tan significativas cicatrices.

La inauguración de la exposición fue encabezada por el Consejero Federal y Jefe del Departamento Federal de Asuntos Exteriores de Suiza, Didier Burkhalter, quien estuvo acompañado por el Jefe de la Delegación Regional para México, América Central y Cuba del Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR), Juan Pedro Schaerer y el Secretario de Cultura del Distrito Federal, Eduardo Vázquez Martín. En visita oficial a México, Burkhalter indicó que Suiza ocupa un lugar destacado en el escenario internacional, testigo de la creación, hace más de 150 años, del CICR, uno de los principales beneficiarios de la ayuda humanitaria de la Confederación. Didier Burkhalter reafirmó asimismo el compromiso de Suiza para impulsar el respeto del derecho internacional humanitario, recalcando que México puede jugar un papel importante promoviendo y reforzando el cumplimiento de esa rama del derecho.

En vista de las violaciones al derecho internacional humanitario recurrentes aún hoy en día en el mundo, debido a su falta de cumplimiento, Juan Pedro Schaerer hizo énfasis en la necesidad de crear un mecanismo efectivo para garantizar el cumplimiento de dicho derecho, un asunto que será abordado en la XXXII Conferencia Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, prevista para el próximo diciembre en Ginebra.

Al concluir el evento, el Embajador de Suiza en México, Louis José Touron agradeció la vista del Consejero Federal y extendió una invitación a la sociedad mexicana a ser parte de las actividades que la Embajada realizará en nuestro país en lo que resta de 2015 y 2016, con motivo de la celebración de los 70 años de relaciones diplomáticas entre ambos países.

Comunicado de Prensa

Polémica en Cannes por la altura de los tacones

Polémica en Cannes por la altura de los tacones
Tacones vía Shutterstock

Trasciende que el pasado sábado a varias mujeres se les prohibió desfilar por la alfombra roja porque sus zapatos no eran lo suficientemente altos.

Una pequeña polémica surgió hoy en Cannes a cuenta de la altura de los tacones de los zapatos de mujer sobre la alfombra roja de las sesiones de gala del festival francés.

La revista Screen asegura en su número de hoy que en la alfombra roja del sábado -por la película Carol, con Cate Blanchett-, a varias mujeres se les prohibió pasar porque sus zapatos no tenían tacones lo suficientemente altos.

Mientras que fuentes del festival aseguraron que las normas de Cannes “no tienen ninguna mención sobre la altura de los tacones ni para las mujeres ni para los hombres”.

“Las normas de etiqueta para las sesiones de gala no han cambiado respecto a años precedentes”, es decir, esmoquin para los hombres y traje de noche para las mujeres.

En cualquier caso, y para evitar que se repitan problemas como el del sábado, “se han recordado estas reglas a todo el personal de acogida”, del Festival.

Un tema que saltó incluso a la principal rueda de prensa del día en el festival, la del filme Sicario, del canadiense Denis Villeneuve, protagonizada por Benicio del Toro, Josh Brolin y Emily Blunt.

La actriz británica opinó que “todo el mundo debería llevar zapatos planos”.

“Deberíamos evitar siempre los tacones, pero es mi opinión personal, es muy decepcionante escuchar cosas así, deberíamos saber que ahora que se supone que hay una cierta igualdad entre las mujeres y hombres, las mujeres no son solo objetos”, agregó.

Además, la actriz, que se dio a conocer a nivel mundial por The Devil Wears Prada (El Diablo Viste de Prada), donde interpretó a una ayudante de una directora de una revista de moda y apasionada de los grandes diseños, aseguró divertida que prefiere las deportivas.

Y sobre los zapatos que llevará ella esta noche sobre la alfombra roja de Cannes, señaló que no serán muy altos porque su vestido es muy largo y no se ven.

A su lado, un divertido Denis Villeneuve agregó: “Como señal de protesta, Benicio, Josh y yo iremos esta noche con tacones de aguja”, lo que provocó una sonora carcajada de la actriz.

Fuente: Excelsior

Registra México 266 mil esclavos

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Registra México 266 mil esclavos
Esclavitud vía Shutterstock

El caso de la joven que fue esclavizada dos años en una tintorería en la Delegación Tlalpan es la punta del iceberg de un problema mucho más profundo en México, advierten expertos.

En el País existen 266 mil 900 trabajadores en condiciones de esclavitud, reporta el último Índice Global de Esclavitud, elaborado por la Walk Free Foundation de Estados Unidos.

México es la nación de América con más personas viviendo bajo esta condición y, a nivel mundial, ocupa el lugar 18, señala el estudio, realizado con cifras de 2014.

“México no ha hecho lo suficiente para combatir la trata de personas (…) No tiene más de 200 sentencias a nivel nacional y eso también influye para que sea atractivo para quien se dedica a la explotación”, señaló Héctor Pérez Rivera, coordinador de la Clínica de Interés Público contra la Trata de Personas del ITAM.

“Lo último que pasó en Tlalpan es un caso típico de explotación laboral (…) Como ese existen muchísimos casos en México”, dijo a REFORMA Nashieli Ramírez, directora de la organización ciudadana Ririki Intervención Social.

La esclavitud moderna incluye trabajos forzados, limitación de movimiento, retención de salarios, violencia física y sexual y deudas fraudulentas.

Fuente: Reforma

Mexicanos, los trabajadores más estresados del mundo

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Mexicanos, los trabajadores más estresados del mundo
Estres vía Shutterstock

Las causas del estrés laboral son: exceso o escasez de trabajo, horarios estrictos o inflexibles, malas relaciones con compañeros, entre otras.

Los trabajadores mexicanos son los más estresados del mundo con un 75% que respondió afirmativamente a la pregunta; le siguen los chinos con 73% y los estadunidenses con 59%, señaló un estudio de la comisión de Economía de la Cámara de Diputados.

El estudio que fue presentado por el diputado Jesús Valdés Palazuelos del PRI, quien es el secretario de dicha comisión, indica que los trastornos psicológicos derivados de las condiciones laborales que vive el trabajador repercuten de forma directa en el cuerpo, provocando enfermedades relacionadas con el estrés como la cardiopatía, trastornos digestivos, aumento en la tensión arterial, dolor de cabeza y trastornos músculo – esqueléticos.

Las causas particulares del estrés laboral son: exceso o escasez de trabajo, horarios estrictos o inflexibles, inseguridad laboral, malas relaciones con los compañeros y falta de apoyo por parte de la familia, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OMS.

Por si fuera poco, el estrés laboral provoca 25% de 75,000 infartos al año registrados en México, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El estrés laboral trae como consecuencia un aumento en la angustia o irritabilidad, dificultad en la toma de decisiones, cansancio, depresión, intranquilidad y dificultades para dormir.

Aunado a esto, el estrés no solo es un problema de salud sino que esto impacta en la economía del país, pues puede representar pérdidas de entre 0.5 y 3.5% del Producto Interno Bruto de los países; particularmente en México, el estrés entre los trabajadores produce mermas entre 5,000 y 40,000 millones de dólares al año.

Las profesiones y oficios donde hay más estrés

Por las características propias de la actividad, los que se encuentran más propensos a sufrir este padecimiento psicológico son:

  • Personal sanitario
  • Meseros
  • Profesores
  • Contadores
  • Administrativos
  • Vendedores
  • Mineros

La OIT propone algunas medidas para disminuir el estrés: modificar las exigencias laborales, asegurarse que los trabajadores tengan los conocimientos y capacidades necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficaz y aumentar la calidad y cantidad de apoyo que reciben.

También hay actividades, proyectos, programas y cursos para disminuir este problema y aumentar la calidad y la productividad.

Fuente: Dinero en Imagen

Países de AL intercambian posturas de cara a acuerdo contra el cambio climático

Altos funcionarios de países de América Latina y el Caribe participan desde hoy en Santiago de Chile en una reunión para intercambiar posturas sobre el contenido del acuerdo contra el cambio climático que se espera aprobar durante la 21 Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (COP21), que se celebrará en París el próximo diciembre.

En la inauguración del encuentro intervinieron el Subsecretario de Relaciones Exteriores de Chile, Edgardo Riveros; la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Alicia Bárcena; el Embajador de Francia en Chile, Marc Giacomini; la Jefa de la Sección Política de la Delegación de la Unión Europea en Chile, Alexandra Knapton, y Andrea Brusco, Oficial Jurídico de la Oficina Regional del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) para América Latina y el Caribe.

El Subsecretario de Relaciones Exteriores de Chile, Edgardo Riveros, señaló que la región tiene la oportunidad histórica de realizar una contribución determinante que refleje sus capacidades y prioridades, así como de promover una negociación con sentido humano basada en el concepto de justicia climática, dado que la degradación ambiental es un factor de profundización de las desigualdades, según dijo.

El Embajador de Chile en Francia, Marc Giacomini, resaltó que la COP20 en Lima logró avances gracias a la elaboración de un anteproyecto de texto de negociación, base de las discusiones que se desarrollan este año, y a la definición del proceso de preparación de las contribuciones nacionales, que ya han sido presentadas por siete países, entre ellos México. Giacomini indicó que en la COP21 Francia busca apoyar un proceso hacia una Alianza para el clima para llegar a un acuerdo ambicioso construido entre todos.

En ese sentido, Alexandra Knapton, representante de la UE en Chile, indicó que la UE entregó en marzo 2015 su contribución tentativa (INDC, por sus siglas en inglés) y se compromete a reducir sus emisiones de gases con efecto invernadero en 40% hasta 2030 respecto a 1990. Además, los líderes europeos acordaron nuevas políticas de clima y de energía para 2030, con objetivos concretos como aumentar la producción de energía renovable al menos a un 27% del total. “Esperamos que los países de América Latina y el Caribe también muestren liderazgo y presenten contribuciones ambiciosas de mitigación”, señaló.

Por su parte, la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena, resaltó que el cambio climático tiene una condición asimétrica, ya que América Latina y el Caribe produce solo 9% de las emisiones globales de dióxido de carbono, pero es una de las regiones más vulnerables al calentamiento global. “Hay responsabilidades comunes pero diferenciadas”, enfatizó.

La región se enfrenta además al reto de combatir este fenómeno al tiempo que trata de reactivar la economía y potenciar su desarrollo. Por ello, este organismo de las Naciones Unidas propone a los países construir una arquitectura contracíclica de inversión con un portafolio de proyectos bajos en carbono, explicó. “Nuestro norte es el desarrollo con la igualdad en el centro, para lo cual se requiere una diversificación productiva”, manifestó Bárcena.

“Tenemos los medios para limitar los efectos del cambio climático”, subrayó por su parte Andrea Brusco, representante del PNUMA, quien indicó que el mundo tiene la oportunidad de alcanzar en París un acuerdo global y ambicioso para enfrentar este fenómeno y evitar que la temperatura aumente más de 2 grados centígrados, ya que se estima que sobrepasar ese límite tendría efectos catastróficos.

Según el Panel Intergubernamental de Cambio Climático (IPCC), el costo del calentamiento global sería de entre 0,5 y 2% del PIB mundial hacia mediados de este siglo, aún en un escenario donde se tomen medidas decididas de adaptación. La CEPAL, por su parte, estima que un aumento de temperatura de 2,5 grados centígrados supondría pérdidas para América Latina y el Caribe de alrededor de 3% del PIB regional hacia 2050.

A esta IV Reunión de Jefes Negociadores de Cambio Climático de América Latina y el Caribe asisten representantes de 20 países de la región. El encuentro se desarrollará los días 14 y 15 de mayo en el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile. Ha sido organizado por la CEPAL a través del programa EUROCLIMA financiado por la UE, junto con el PNUMA, e impulsado por los Gobiernos de Chile y Brasil. Además, recibe apoyo de la Cooperación Francesa.

Este diálogo regional también ha contado con el acompañamiento de Ecuador, que ostenta la Presidencia Pro Témpore de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC), y de Perú, que acogió el pasado diciembre la COP20 y que ocupará la Presidencia de la Convención hasta diciembre, cuando Francia tome el relevo.

Comunicado de Prensa

Conoce el primer centro ecológico de artes en Latinoamérica

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Imagina un espacio cultural en el cual, además de desarrollar tu parte artística, te permitiera estar en contacto con la naturaleza y te impulsara a emprender proyectos creativos de bajo impacto ecológico. En tu próxima visita a Oaxaca, no querrás dejar de conocer este lugar que además es único en Latinoamérica.

Lo que era una antigua fábrica de hilados y tejidos en 1883, se ha convertido en el primer centro cultural ecológico de Latinoamérica. A solo 15 kilómetros al norte de la ciudad de Oaxaca, en la población de San Agustín Etlá, se encuentra el Centro de las Artes de San Agustín (CASA), conformado por diversos espacios que promueven la creación, la reflexión y el análisis.

Como espacio público, el CASA se encuentra comprometido con la formación y experimentación artística desde que abrió sus puertas el 21 de marzo de 2006. El centro fue fundado por Francisco Toledo, diseñado por la arquitecta Claudina López Morales y financiado por CONACULTA y fundaciones privadas.

Centro de las Artes de San Agustin vía laondaoaxaca.com

El centro de artes tiene diferentes espacios facilitados tanto para la creación profesional, como para la iniciación artística. Cuenta con salones equipados para la producción de gráfica digital, tradicional, talleres, un centro fotográfico y áreas verdes.

Para el centro, el cuidado al medio ambiente y el apoyo comunitario es primordial, por ello pretende que las actividades que se realizan dentro sean de bajo impacto con espacios adecuados y materiales ecológicos.

En tu próxima visita a este espacio podrás descubrir diversas áreas verdes que les permiten a los usuarios estar en contacto con la naturaleza y hacerla parte de su inspiración para la creación de nuevos proyectos. Además a unos cuantos pasos podrás conocer el taller de papel donde puedes adquirir algunos productos hechos de manera artesanal.

CASA vía aipnoticias.com

El CASA funciona de manera integral y se compone de una sala de exposiciones, taller no tóxico de gráfica tradicional equipado con ElectroEtch, taller de gráfica digital, teleaula y laboratorio ecológico de fotografía, revelado e impresión. Además, ofrece al público una biblioteca con más de 3 mil volúmenes y computadoras con acceso a la red.

Para promover la tolerancia e interacción de distintas culturas, el centro tiene habitaciones dentro de las instalaciones donde se invita a estudiantes y profesionales a realizar residencias artísticas, dando prioridad a proyectos ecológicos y de atención a la comunidad.

De la misma manera ofrece cursos, talleres, seminarios y diplomados en distintas áreas artísticas como dirección y producción escenográfica, composición musical, dibujo, cerámica, imágenes en movimiento, pedagogía de las artes, educación ambiental, creación escénica en espacios alternativos, curaduría, gestión de exposiciones, entre otros.

Las actividades del centro priorizan la educación y producción artística enfocada a temas ecológicos y sociales, pues saben la importancia de la enseñanza y de impulsar temas que contribuyan al desarrollo social y ambiental dentro de los proyectos y nuevas propuestas artísticas.

Fuente:
casa.oaxaca.gob.mx

Tu basura puede ser el tesoro de otros

Hacer una limpieza general de nuestro hogar tiene muchos beneficios: permite hacer un inventario de las cosas que usamos y las que no, dejar espacio para objetos o prendas nuevas y también ayudar a otros por medio de donaciones.

Recurrir al bote de basura puede ser más fácil y conveniente que buscar una institución que acepte nuestra ropa, juguetes y demás, pero esto no solo es malo para el ambiente sino que significa desaprovechar una oportunidad de apoyar a una buena causa.

Aquí te presentamos dos campañas que tienen el objetivo de crear una cultura de la donación. Lee los casos y recuerda que siempre es importante que todo lo que regalemos esté en buenas condiciones, ya que no se trata de deshacernos de aquello que ya no sirve o tiene muchos defectos, sino de cosas que nosotros no utilizamos pero que otros podrían aprovechar:

La seductora campaña de H&M para atraer a los mejores talentos

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La forma en que las compañías y sus colaboradores se relacionan entre sí ha cambiado a lo largo de los años hasta dejar de ser una línea jerárquica y convertirse en una interacción basada en la retroalimentación y respeto mutuos. Los trabajadores han dejado de conformarse con recibir una remuneración económica justa y los mejores talentos buscan integrarse y comprometerse con organizaciones que les ofrezcan un excelente salario emocional y se alineen con sus valores personales al tiempo que les brindan la oportunidad de desarrollar sus habilidades profesionales.

De esta forma, es cada vez más difícil para las empresas atraer y retener a los grandes talentos, sobre todo cuando su reputación corporativa se encuentra dañada. Comunicar los beneficios que la organización ofrece a candidatos potenciales es sin duda la mejor estrategia para posicionarse entre las compañías en las que los profesionistas desearían trabajar, pero a menos que esa lista incluya un tobogán para llegar a tu asiento, cafetería gratuita para los empleados, un trabajo sin jefes o políticas tan polémicas como un subsidio para congelamiento de óvulos, lo cierto es que nadie las comunicará por ti.

La popular marca de ropa H&M esta consciente de ello y para demostrarlo emprendió una revolucionaria forma de atraer nuevos talentos a través de una campaña que comunica fuerte y claro los beneficios que los candidatos pueden obtener al sumarse a las filas de esta compañía de la industria de la moda, cuyo objetivo es contratar miles de nuevos colaboradores para apoyar su rápida expansión en EE.UU.

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La campaña llamada “Place Is Possible” esta compuesta nada menos que por testimonios de 50 colaboradores actuales de la compañía en videos y medios impresos destacando no sólo los beneficios económicos, sino también los esfuerzos de sostenibilidad de la compañía a fin de atraer talentos afines con su compromiso social y ambiental.

A través de este esfuerzo H&M está promoviendo la oportunidad de formar carreras a largo plazo y se enfoca en la contratación de asesores de ventas con potencial de crecimiento a futuro, por lo que se dirige principalmente a los millennials. Aunque el salario es un punto culminante para H&M, la campaña destaca la libertad de sus colaboradores, los beneficios de hasta cinco semanas de vacaciones y las licencias por enfermedad.

“Muchos de los Millennials, quieren asumir la responsabilidad, quieren asegurarse de que pueden estar involucrados y de que trabajan para empresas que sean sostenibles” señaló el vicepresidete de la marca en Norteamérica, Daniel Kulle señaló en entrevista con USA Today

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CEMEX le dice adiós a un buen amigo y promotor de la RSE

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El sábado, en CEMEX nos enteramos de la triste noticia de que dejó de estar entre nosotros un gran ser humano dentro de este gran grupo de promotores de la RSE, que desde hace muchos años luchan incansablemente por lograr la superación de la calidad de vida de las comunidades.

Falleció un impulsor incansable en la materia, Leopoldo López Rodríguez, quien se desempeñó dentro de las filas de Met Mex Peñoles.

Muchas veces no podemos luchar contra este tipo de eventualidades, sabemos que puede ocurrir a cualquiera, sin embargo aunque sabemos que sucederá, no deja de doler la partida de una persona con las cualidades de Polo. El legado y ejemplo que deja, nos da la fortaleza para enfrentar este trago amargo.

Polo fue un gran impulsor de la integración de las comunidades en los procesos productivos de mejora de las empresas, señalando la importancia de tomar en cuenta los puntos de vista de éstas.

Pareciera que su filosofía fue la vinculación como una herramienta clave de crecimiento de personas, comunidades, empresa y autoridades.

Su entusiasmo no solo lo pudimos palpar en el ámbito empresarial, este también alcanzó a la comunidad académica, así como a los nuevos literatos. Además, fuimos privilegiados de conocer su pensamiento mediante sus participaciones editoriales de prensa, así como en los eventos públicos en los que participó.

Nuestra gratitud a este gran personaje, profesional y amigo, seguiremos en este camino y en esta lucha de buscar el bienestar con deseos de que con su luz nos siga guiando.

CEMEX.

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Perseguir bienes superiores, tema fundamental de las fundaciones empresariales en lo público

Campaña politica vía Shutterstock
Campaña politica vía Shutterstock

A Leopoldo López Rodríguez
In memoriam

Por: Emilio Guerra Díaz

Como referencia del trabajo en redes que pueden realizar las organizaciones civiles en la última semana se han presentado varias acciones de relevancia. José Luis Luege Tamargo otrora funcionario público en la administración de Vicente Fox, hoy encabeza la asociación Ciudad Posible. A propósito de las elecciones, su organización lanzó una iniciativa #candidatosustentable, con la idea de que los candidatos y políticos incorporen en su trabajo cotidiano el concepto de sustentabilidad para que guié sus acciones de gobierno.

Sin duda la iniciativa de Ciudad Posible es otra demanda a los candidatos similar a la de 3 de 3 del IMCO y Transparencia Mexicana que en general ha sido muy bien recibida tanto por empresarios, académicos e investigadores, como también por analistas políticos, encuestadores y líderes de opinión. Se han dado expresiones de animadversión de algunos de ellos. Por ejemplo, he escuchado a Don Rafael Cardona en diversos programas de radio y televisión, cuestionando el papel que está jugando la sociedad civil y que quién era aquella para hacer ese tipo de iniciativas y demandar información que pudiera poner en riesgo a algún candidato. Este destacado periodista aún descalifica el papel que le toca jugar a la sociedad civil.

En la misma semana igual se presentó otra iniciativa “Acción Ciudadana Frente a la Pobreza” y por otra más “Acción/2015” que busca incorporar la justicia y los derechos humanos a los Objetivos de Desarrollo Sustentable del Milenio. Ambas iniciativas buscan establecer vínculos entre gobierno y sociedad civil para los objetivos que persiguen, aunque la última inicia su presentación descalificando al actual gobierno.

Algunas fundaciones empresariales podrán apoyar causas que enarbolan estas redes y alianzas. Pero sabemos que por ley no pueden hacer proselitismo político ni religioso, pero si pueden trabajar en los asuntos de interés público. Tienen esa restricción y deben ser cuidadosas. Pero pueden entenderse a si mismas como un aliado para generar participación ciudadana.

Sin embargo, el lector se podrá cuestionar también si no son muchas las redes y las iniciativas. Si no están duplicando esfuerzos o bien, están diversificando y actuando sin ningún tamiz. Si inundan asuntos de la vida cotidiana con su involucramiento y presencia con demandas tan exorbitantes al igual inalcanzables. Si convienen esos puntos de vista al bien común o si están por arriba de los poderes formales.

De este florecimiento de acciones y alianzas se tiene una lectura sociológica tan compleja como interesante. Hay ciertamente demandas tan absurdas como inviables. Se pueden advertir peticiones ciudadanas empapadas de rencor, odio, resentimiento y desaliento para que las cosas cambian. No hay un miramiento a un bien superior en ellas sino responden a interés particulares para defenderse de privilegios obtenidos en antaño o ganar terreno político para si.

Otras alianzas se centran en el papel que los gobiernos (de cualquier partido) juegan en su mediocre actuar o bien por el escándalo de la corrupción y riqueza inexplicable de funcionarios públicos de todos los niveles y de todo origen partidista. Qué decir del trabajo en red de la sociedad civil que afortunadamente incide en la inseguridad. Gracias a muchas organizaciones, víctimas de secuestro y sus familiares pueden tener confianza en que los impartidores de justicia tienen que proceder cautelosa y efectivamente. Si se han infiltrado agentes del narcotráfico y el crimen organizado comprando autoridades y servidores públicos, el trabajo de aquellas permite transparentar su actuación o en otros casos vigilar mediante los observatorios ciudadanos.

En este universo hay que diferenciar aquellos movimientos contestarios, muchos de ellos estériles que no generan nada salvo provocar, victimizar al manifestante; abanderar que el gobierno “quiere criminalizar la protesta”, cuando nadie controla a denominados anarquistas que cobardemente ocultan su rostro y destruyen monumentos, inmobiliario público, edificios públicos y privados. En ocasiones la intransigencia los gobierna y dicta su actuar. El emblemático lema del ‘68 “Pedid lo imposible”, dejó de ser un faro que guiase esas acciones y en cambio se volvió una petición cotidiana y moldeada a modo.

En otro terreno de trabajo de la sociedad civil, movimientos, redes, alianzas y coaliciones están sembrando semillas de ciudadanía. Los asuntos públicos competen no como espectadores a los ciudadanos sino también como protagonistas de las responsabilidades públicas y los cambios posibles. Parecen peticiones desmedidas pero en el camino innovan, se preparan, conocen, investigan y resueltos generan propuestas novedosas. No hay país civilizado y de primer mundo que no haya pasado por este estadio. Inglaterra vio en las calles de Londres a Bertrand Russell liderando grupos de activistas…

En la filantropía organizada confluyen movimientos ciudadanos con rumbo, propuestas concretas y valerosas. Desde luego no son un crisol de puros iluminados cuya verdad es la única, ni tampoco son el sector social que protagonista del cambio social. Sin embargo contribuyen en el avance del equilibrio de poderes: el político, el empresarial y el ciudadano, éste último en ciernes en México.

Afortunadamente se registran avances ciudadanos. Cada vez este diminuto poder incomoda a gobernantes, los ventila y los evidencia pero también provoca que cotidianamente cuiden su actuación. Por ello son bienvenidas las acciones ciudadanas de redes. Sin embargo hay que evaluar si no resultaría más eficiente que organizaciones civiles unan esfuerzos para trabajar en iniciativas bien edificadas que se encuentran en la misma línea y en el mismo sentido social. De otra manera lanzan una percepción en el público que cada quien trabaja para su cada cual.

Desde el Consejo Directivo

El presidente del Consejo Directivo lamentó el fallecimiento de Leopoldo López Rodríguez quien se desempeñara como Subdirector Corporativo de Vinculación y Comunicación en Industrias Peñoles. El amigo Polo es sin duda uno de los pilares de la práctica de la Responsabilidad Social Corporativa, dijo el Presidente del Directorio. Señaló: “conviví con él en algunos encuentros nacionales e internacionales de RSC y tenía un discurso fresco, novedoso, atractivo que resultaba inspirador para que sus homólogos de otras empresas emprendieran acciones y aprendieran de su experiencia”.

Por su parte, el Director de la organización señaló que Leopoldo logró permear en la filosofía de Peñoles el espíritu colaborativo y de respeto a la comunidad. Sembró el interés de sus colaboradores en asuntos de interés público más allá de la empresa. Era sorprendente ver cómo todo tipo de ingenieros, administradores, arquitectos, planificadores, comunicadores, contadores, y en fin todo profesionista vinculado a Peñoles, terminaban siendo “sociólogos” porque habían desarrollado un sentido de colaboración y responsabilidad entre comunidad y la empresa, pero sobre todo porque las prácticas de medición de impacto contenían indicadores entendibles por todos y siempre sentados en el bien común.

“Fue sin duda un maestro”, dijo la Secretaria del Consejo Directivo y pidió a sus colegas guardar un minuto de silencio en su memoria.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Presenta ISA Corporativo informe de Responsabilidad Social y obtiene distintivo ESR

ISA_ESR Raul Camou

La actividad de responsabilidad social de ISA tuvo un valor que rebasó los 33 millones de pesos y benefició a más de 1 millón de personas. En 2014 la empresa se unió al Pacto Mundial e inició operaciones bajo la norma internacional ISO 9001.

ISA Corporativo (ISA), la empresa líder de publicidad en medios de transporte dio a conocer los resultados de sus acciones de Responsabilidad Social durante 2014. El valor de las contribuciones de la compañía en materia de responsabilidad social superó los 33 millones de pesos, con lo que logró beneficiar a 1 millón de personas en el país.

Dentro de las actividades más destacadas de la empresa se encuentran aquéllas enfocadas al cuidado del medio ambiente, salud, educación, desarrollo cultural y asistencia social. De éstas, destacan las siguientes:

  • Donativo de espacios publicitarios logrando más de 500 millones de impactos para campañas realizadas de la mano con organizaciones nacionales e internacionales, como Cruz Roja Mexicana, UNAM, RENAPRED, The Hunger Project, World Wildwife Fund for Nature, Aldeas Infantiles y la Villa de las Niñas de Chalco, entre muchos otras.
  • Desarrollo de iniciativas tales como la segunda edición de la campaña de ortografía en el STC Metro de la Ciudad de México “Escribir bien” y el Primer Concurso de Dibujo Infantil “Colorea tus Derechos”, realizado en conjunto con UNICEF que tiene como objetivo promover el acceso universal y equitativo de los niños y jóvenes como se encuentra establecido en la recién aprobada Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes; y que logró recabar más de 1,300 dibujos del Distrito Federal y área metropolitana.
  • Unión al Pacto Mundial, alineando sus operaciones y estrategia a los diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y la lucha anti-corrupción.
  • Operación bajo la norma internacional ISO 9001 desde el 2014, mediante la implementación de un sistema de gestión de calidad, acreditando la excelencia en procesos.
  • Disminución de emisiones de CO2 en más del 30% en el 2014, logrando una reducción acumulada de más del 22% (2012-2014).

“Estamos sumamente orgullosos de los resultados, ya que estas acciones son reflejo de nuestra filosofía, basada en valores éticos tales como la honestidad, el respeto, la lealtad, la responsabilidad y la actitud positiva, siempre con el objetivo de contribuir a un mejor México”, comentó Raúl Camou, Director General de ISA Corporativo durante la entrega del distintivo como Empresa Socialmente Responsable, otorgado a la empresa por el Centro Mexicano de Filantropía cuarto año consecutivo.

Comunicado de Prensa