El Banco Mundial prevé que el cambio climático afectará más gravemente a los países en desarrollo. Sus efectos representan riesgos para la agricultura, los alimentos y el suministro de agua.
De acuerdo con la institución, en 2011 las emisiones de dióxido de carbono llegaron a 34.6 millones de kilotoneladas (kt). El Foro Económico Mundial puntualizó que la crisis del agua y la falta de adaptación al cambio climático son dos riesgos para la economía mundial.
Según el índice ND-GAIN, elaborado por la Universidad de Notre Dame, Noruega es el país que está mejor preparado ante el cambio climático, le siguen Finlandia y Suecia.
Este ranking toma en cuenta las medidas contra el cambio climático, así como las vulnerabilidades de cada uno de los países. Otro punto que evalúa el listado es la preparación que tiene el país ante el deterioro del clima.
El índice ND-GAIN puntualiza aspectos como servicios ambientales, alimentación, salud, hábitat, infraestructura, agua, capacidad de adaptación, la exposición y la sensibilidad para la calificación de los países.
A continuación los 10 países mejor preparados contra el cambio climático, según la Universidad de Notre Dame.
Henkel ha contratado a 35 alumnos y egresados de las carreras de Economía, Finanzas, Administración y Contaduría de la EBC Campus Tlalnepantla.
Próximo a celebrar su décimo aniversario, EBC Campus Tlalnepantla tiene una comunidad de 1,300 estudiantes en ocho licenciaturas, además de carreras ejecutivas y posgrados
La Escuela Bancaria y Comercial (EBC), primera institución privada de educación especializada en negocios, llevó a cabo un homenaje empresarial a Henkel; empresa líder en marcas y tecnologías de consumo e industrial (Beauty Care, Laundry & Home Care y Adhesive Technologies); por su compromiso con la integración de estudiantes al mundo empresarial.
Como cada año el Campus Tlalnepantla de la EBC, próximo a festejar su décimo aniversario, realizó un Top Teen de Empresas que son nominadas por el apoyo que brindan a la comunidad estudiantil a través actividades de reclutamiento como: el Día Empresa, el Congreso Anual de Recursos Humanos y otros programas de inserción al mercado laboral.
Distinguida entre algunas otras empresas como: Bic, Ernst & Young, Walmart y Comex; Henkel destacó este año por acoger a estudiantes y egresados de las carreras de Economía, Finanzas, Administración y Contaduría de la EBC Campus Tlalnepantla, cuya comunidad asciende a 1,300 estudiantes.
Cecilia Argüelles, Directora de EBC Campus Tlalnepantla se refirió cómo: “A través de diversos programas de inserción al mundo laboral, Henkel ha fortalecido los lazos con la comunidad EBC, contratando a 35 alumnos y exalumnos de este Campus, haciéndolos partícipes de la calidez humana y la pasión por la excelencia que caracterizan a la empresa”.
Asimismo, algunos representantes de Henkel que asistieron al homenaje recibieron de manos de Mario García, Director Divisional de Licenciaturas en la EBC, los reconocimientos por su compromiso con la educación mediante la incorporación de la comunidad estudiantil de esta institución al mundo de los negocios.
Finalmente Marco Van de Beek, Regional Head of Treasury LATAM Henkel, impartió la conferencia sobre “Comportamiento y Perspectivas de los Mercados Financieros” causando gran conmoción entre los estudiantes de carreras financieras y de negocios.
La carrera se desarrolló en un entorno familiar y de convivencia entre colaboradores, clientes, colegas del sector asegurador y amantes del running, con el objetivo de apoyar a través del Comité de Damas de IMEF a la Fundación Alzheimer México I.A.P.
En punto de las 7 de la mañana se dio el disparo de salida en donde corredores cubrieron los 5 y 10k pactados, mientras familias arrancaron para cubrir la caminata de 3k.
Al finalizar la premiación de los ganadores de cada categoría, Marcela Flores, Directora General de Lockton en conjunto con Martha Soni representante del Comité de Damas del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) entregaron el cheque por $510,257.09 pesos a Lilia Groues del Mazo Presidenta de la Fundación Alzheimer México I.A.P. Una Esperanza de Vida por lo recaudado en las inscripciones de la carrera. Adicionalmente tres corredores con causa recaudaron $15,700.00 pesos los cuales también fueron donados a la fundación.
“A nombre de la familia Lockton queremos entregar este cheque a través del Comité de Damas de IMEF a la Fundación Alzheimer México I.A.P. para que continúen con su labor de atender a personas con este padecimiento. Es una gran labor la que realizan y nos complace apoyar con este granito de arena” comentó Marcela Flores, Directora General de Lockton México.
Por su parte Lilia Groues representante de la Fundación Alzheimer México I.A.P declaró: “Queremos agradecer a Lockton y a los participantes por este donativo, estamos seguros que con este esfuerzo podremos seguir dando atención integral a personas y a sus familias, todo esto con el objetivo de mejorar su calidad de vida”.
Con esta iniciativa, Lockton México reitera su compromiso con sus pilares institucionales: colaboradores, clientes y comunidad.
ABA Seguros, una compañía de ACE Group, anunció que será un nuevo patrocinador de Fundación Teletón en 2015.
Comprometidos con la causa de la atención y desarrollo de las personas con capacidades diferentes, el personal de ABA Seguros sumará esfuerzos junto con Fundación Teletón para contribuir a una mejor calidad de vida de los niños y jóvenes mexicanos.
Las aportaciones por parte de ABA Seguros, se sumarán a las de otras organizaciones y ciudadanos de México, para cumplir con la meta por parte de Fundación Teletón y así inaugurar otros Centro de Rehabilitación Infantil Teletón en México.
“Para ABA Seguros, una compañía de ACE Group, es un gran orgullo formar parte de un movimiento que apoya la causa de los niños con más necesidad de apoyo y cuidados en México. Estamos seguros que con la participación de ciudadanos, empresas y organizaciones de los diferentes ámbitos del país, podremos ayudar a hacer una diferencia en el desarrollo integral de los niños, quienes a su vez, en un futuro, podrán aportar su trabajo y dedicación al país”, señaló Marcos Gunn, Presidente de ACE Group en México y Chief Operating Officer para ACE Latinoamérica.
Fundación Teletón fue constituida desde hace 18 años con el objetivo de transformar, mediante el trabajo diario de sus colaboradores y voluntarios, la realidad en la que viven muchos mexicanos. Tras el éxito inicial del compromiso a favor de los niños con discapacidad, fueron sumadas las causas del autismo y el cáncer por la creciente necesidad de atención integral en estos temas. En 2012 se abrió el primer Centro Autismo Teletón y en 2013 iniciaron las operaciones el Hospital Infantil Teletón de Oncología.
El Sistema Infantil Teletón (SIT), es el sistema de rehabilitación infantil privado más grande del mundo. Los 21 Centros de Rehabilitación Infantil Teletón que actualmente operan en toda la República Mexicana benefician a más de 35,000 mil personas al año, mediante servicios de rehabilitación que buscan promover el pleno desarrollo e inclusión a la sociedad de los menores atendidos.
La familia es la base de las raíces, historia y origen de cada persona, es la semilla que forjará su identidad para el resto de su vida. Sin embargo, cuando por distintas y variadas situaciones el entorno familiar se ve alterado, el desarrollo de la niñez también y, por ende, el cumplimiento de sus derechos. Cuando esto sucede es necesario que la sociedad promueva y defienda que los gobiernos realmente garanticen, respeten y protejan sus derechos.
En Aldeas Infantiles SOS trabajamos en la promoción y defensa de todos los derechos de la niñez y adolescencia, y nos especializamos en su derecho a vivir en familia y comunidad, hemos sido pioneros al definir un enfoque familiar y de cuidados alternativos dirigidos a niñas, niños, adolescentes, jóvenes y familias en condiciones de vulnerabilidad.
De acuerdo al análisis de la situación de los derechos de las niñas y los niños privados del cuidado parental o en riesgo de perderlo, que Aldeas Infantiles SOS México realizó en el 2009, los resultados arrojaron que en nuestro país existen aproximadamente 412, 456 niños y niñas sin cuidado parental (29, 310 de ellos institucionalizados) y 5 millones 137 mil 233 en riesgo de perderlo, las causas son diversas tales como: migración, mortalidad materna, guerra contra el narcotráfico, desastres naturales, pobreza, adicciones, violencia y maltrato, entre otros.
Con base en lo anterior, es evidente que el efectivo cumplimiento de sus derechos está en riesgo, así lo ha confirmado el Comité de supervisión de la Convención de los Derechos del Niño de la ONU, quien afirma que en México no existen políticas suficientes para apoyar a las familias en el cumplimiento de sus responsabilidades, y recomienda al Estado mexicano adoptar nuevas políticas para dar apoyo a las familias en el cumplimiento de sus responsabilidades, con el fin de asegurar de manera efectiva que niñas y niños no sean separados de sus familias por razones que pueden prevenirse con base en las Directrices de Naciones Unidas sobre las Modalidades Alternativas de Cuidado de los Niños/as, marco fundamental que promovemos dentro de todas las acciones de Aldeas Infantiles SOS.
Ahora bien, todos los niños y niñas que ha perdido el cuidado de su familia o que están en riesgo de perderlo, tienen derecho a:
A gozar de todos los derechos inscritos en la Convención sobre los Derechos del Niño.
A vivir en su familia como Medio Natural para su Bienestar.
A contar con medios alternativos de cuidado cuando han perdido a su familia.
A tener el cuidado de sus padres y mantener la relación con su familia.
A contar con opciones para tener un hogar basado en la Familia y la Comunidad.
Por ello, el cuidado y atención que brinda Aldeas Infantiles SOS puede ser un proceso a largo plazo, es decir, hasta que estos niños y niñas se vuelven jóvenes y logran su independencia y autosuficiencia. Asimismo, el fortalecimiento de la familia biológica o de origen, como un medio para prevenir el abandono, promoviendo y manteniendo un entorno familiar seguro. Esto se traduce en la formación integral, crecimiento social y desarrollo de niñas, niños, adolescentes, jóvenes y sus familias, que impactará de forma positiva en la sociedad.
El reto es grande pero el compromiso de Aldeas Infantiles SOS es confiable porque trabajamos en conjunto con organizaciones e instituciones a través de alianzas y redes para defender y promover el cumplimiento de los derechos de niñas, niños, adolescentes, jóvenes y sus familias.
Europa se enfrenta a la peor crisis de refugiados desde la Segunda Guerra Mundial. Los niños y niñas que están sufriendo esta situación necesitan ayuda urgente.
En lo que va de 2015, más de 350,000 personas han salido de Siria con el objetivo de llegar a Europa cruzando el Mar Mediterráneo bajo peligrosas condiciones. Tan sólo a Italia han llegado más de 6,000 niños y niñas sin compañía.
Desde enero, el mar ha cobrado miles de vidas, muchas de ellas de niños y niñas. Muchos otros están sufriendo y muriendo mientras continúan un traicionero viaje hacia Europa. Ellos están huyendo de la guerra y la violencia con el único anhelo de encontrar seguridad.
“Save the Children está consternado por la imagen trágica de un niño que perdió la vida huyendo de Siria. Lamentablemente, esto no es un incidente aislado, y los niños y niñas están perdiendo sus vidas a diario como consecuencia de la crisis. Mientras que los niños y niñas en Siria siguen siendo asesinados, maltratados y quedando huérfanos, padres desesperados van a seguir tratando de huir en busca de lugares seguros. Millones de niños y niñas en Siria están viviendo en condiciones horribles que no les dejan otra opción más que huir. Más de la mitad de los refugiados sirios son niños y niñas, y para muchas familias el viaje peligroso es una mejor opción frente a vivir con la amenaza diaria de ataques aéreos y bombas de cañón.
Tenemos la obligación moral de ayudar a los niños y niñas que huyen, pero también tenemos la obligación de garantizar que los millones de niños y niñas que se quedan en Siria estén a salvo de la violencia. Save the Children pide a la Unión Europea y otros países que puedan ser acogedores con los refugiados, así como los países vecinos que están dando refugio a cuatro millones de personas, y que muestren su solidaridad y compromiso incrementando el reasentamiento en Europa. La comunidad internacional también debe garantizar una financiación suficiente para la ayuda tanto a aquellos dentro de Siria y los que han huido, y dar prioridad a la búsqueda de una solución negociada a la crisis de Siria “. Maripina Menéndez, CEO de Save the Children en México.
Los niños y niñas están huyendo de bombas, balas y torturas en zonas de guerra como Siria, para ahogarse en aguas europeas.
Para todos aquellos que sobreviven, el terror aún no ha terminado.
¿Qué está haciendo Save the Children?
En Italia trabajamos en los centros de acogida de refugiados evaluando las necesidades, tanto físicas como emocionales, de los niños y niñas que llegan. Les ofrecemos duchas, ropa, comida, asistencia médica y asesoramiento jurídico a las familias.
En Grecia estamos trabajando para asegurar que los niños y niñas que se encuentran en campos de refugiados están a salvo, tengan comida y el apoyo emocional adecuado. Estamos poniendo en marcha programas de respuesta a esta crisis en Atenas y en las islas de Lesbos, Kos y Chios, centrándonos en la protección de la infancia, refugio de cara a la llegada del invierno y distribución de bienes esenciales.
En Alemania estamos trabajando en seis centros de acogida de refugiados asegurándonos que los niños y niñas reciben los cuidados necesarios y sus derechos son respetados.
Estamos llevando a cabo una evaluación de las necesidades de las personas refugiadas en Macedonia y poniendo en marcha una respuesta humanitaria en Serbia que incluye instalaciones en Belgrado para madres y bebés donde poder cambiar a los niños y niñas, amamantarles y donde se repartirá comida y artículos de higiene. Está previsto además crear espacios seguros para los niños y niñas y distribuir materiales de emergencia.
Esta crisis de refugiados no puede ser ignorada. Ningún niño o niña merece vivir asustado y sin hogar.
Save the Children en México ha abierto un canal de donación para contribuir y ayudar con esta causa.
Donaciones:
Con 500 pesos, 4 niñas y niños comerán durante 1 día en los campamentos: pan, leche y alimentos enlatados.
Con 1,000 pesos, 10 niños y niñas tendrán asistencia médica a su llegada a los campamentos, además de ropa limpia.
Con 2,000 pesos, al menos 4 madres desplazadas en campamentos con sus bebés, tendrán un kit de higiene básico con pañales y toallitas, cepillo y pasta de dientes, así como filtro solar para prevenir las quemaduras del incesante sol.
Si te gusta viajar y explorar tendencias culinarias pero también te interesa encontrar opciones verdes en cada país que visitas, tienes que conocer estos 10 restaurantes que no solo son aclamados por la crítica gastronómica (varios cuentan con estrellas Michelin) sino que son sustentables y responsables.
1. Relae, Copenhague:
Imagen via facebook.com/pages/Relæ
Este restaurante, fundado en 2010 con la sustentabilidad como piedra angular, ganó el Sustainable Restaurant Award de este año y se caracteriza por combinar ingredientes orgánicos, locales y de comercio justo con un menú innovador. Su chef Christian Pusigli se esfuerza por incorporar un elemento de sorpresa en todos sus platillos.
2. Azurmendi, Larrabetzu (España):
Imagen via Facebook.com/AzurmendiEnekoAtxa
Creado 1976, este restaurante en el norte de España siempre ha tenido valores verdes. Desde su arquitectura, que incluye paneles solares y un sistema geotérmico para generar energía, hasta sus alimentos locales, todo en Azurmendi está planeado para ser sustentable.
3. Tilth, Seattle:
Imagen via facebook.com/TilthRestaurant
Se trata de un restaurante clásico norteamericano con un toque ecológico. Tal vez conozcas a su chef, Maria Hines, por su participación en el programa Top Chef. En Tilth, el 95% de los ingredientes son orgánicos y la gran mayoría son locales. Además, los crayones que se entregan a los niños para dibujar son de soya, los productos femeninos que se encuentran en el tocador son orgánicos y Hines participa en programas comunitarios que impulsan los mercados locales.
4. Uncommon Ground, Chicago:
imagen via Uncommon Ground
En 2013 fue nombrado el restaurante más verde del mundo por la Green Restaurant Association por llevar lo local al siguiente nivel, ya que cuenta con la primera granja de azotea certificada como orgánica en Estados Unidos, de donde provienen muchos ingredientes. Las opciones de bebida son también verdes, ya que se ofrecen cervezas de la primera cervecería orgánica del estado de Illinois, la cual dona el 5% de sus ganancias a diversas OSC.
5. Rub & Stub, Copenhague:
Imagen via facebook.com/rubstubdk
Este restaurante sin fines de lucro solo emplea a voluntarios, ya que es parte del Consejo Danés de Refugiados. Además, toda la comida se prepara con sobras de agricultores, cooperativas, tiendas de alimentos y del Banco de Alimentos de Copenhague. En sus primeros 18 meses de existencia, utilizó 3.5 toneladas de productos que de otra forma se habrían desechado.
6. The Captain’s Galley, Scrabster (Escocia):
Imagen via facebook.com/CaptainsGalleySeafoodRestaurant
Scrabster es un pequeño pueblo costero en Escocia y este restaurante sirve únicamente pescados y mariscos frescos, locales y de la estación. Jim Cowie y su esposa Mary son los dueños y él va todos los días al mercado para seleccionar los productos de mayor calidad, siempre capturados de forma sustentable.
7. Rosemary’s, Nueva York:
Imagen via facebook.com/rosemarysnyc
Otro restaurante que cuenta con su propio huerto en la azotea, el cual, junto con otros huertos urbanos, provee de los alimentos que se sirven. El menú incluye clásicos italianos con un toque responsable.
8. Narisawa, Tokio:
Imagen via facebook.com/pages/NARISAWA
El chef Yoshihiro Narisawa cambia su menú cada estación para reflejar lo mejor de los ingredientes japoneses, pero usando técnicas culinarias francesas. Su objetivo es imitar en el plato el aroma, aspecto y textura de los paisajes naturales en los que se encontraban los ingredientes.
9. Riverford, Londres:
Imagen via facebook.com/riverford
Es un restaurante totalmente orgánico que se enorgullece de asegurar “un trato justo para todos”, incluyendo a sus colaboradores, proveedores, clientes y el planeta. El menú rota todos los días.
10. Woodberry Kitchen, Baltimore:
Imagen via Facebook.com/WoodberryKitchen
Este local también ofrece pescados y mariscos locales que cambian según la estación, además de apoyar esfuerzos de conservación ambiental. Por ejemplo, devuelve todas las conchas de las ostras para ayudar a regenerar su ecosistema.
Son muy pocas las personas en el mundo que no conocen a Malala Yousafzai, la niña que convirtió un atentado contra su vida en todo un movimiento a favor de la educación de las niñas y que por esta labor ganó un premio Nobel de la paz. Con 18 años cumplidos, ha logrado más de lo que muchos podrán hacer en toda una vida; hoy analizamos la razón del éxito que ha tenido su fundación.
A diez años de su creación, la Red Mexicana del Pacto Mundial adhiere a más de 700 empresas y asociaciones comprometidas con sus principios a favor de México y el mundo. Desde el pasado mes de agosto ha incorporado a Marco Antonio Pérez Ruiz al frente de su coordinación y el panorama parece prometedor.
Para las mujeres en México, la ciencia fue un terreno prohibido durante más de dos siglos, debido a que las academias científicas y universidades limitaban su participación. Fue hasta los años sesenta cuando hubo presencia de ellas en las áreas de física y matemáticas en México. ¿Cuál es el panorama actual?
Aunque el campo científico continúa siendo predominado por hombres, ha habido un avance importante de más del 1000% en los últimos 20 años en materia de equidad de género.
De acuerdo con la publicación Las mujeres en la ciencia, de María Luisa Bacarlett, en 1984 tan solo 283 mujeres pertenecían al Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Para 2004, la cifra ascendió a 3, 322, detectando un promedio de incremento anual del 13%.
Actualmente son poco más de 7 mil mujeres las que integran el gremio de las ciencias en México, según datos del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), y se pretende que el número vaya a en aumento.
L’Oréal es una empresa que busca ser parte de esta evolución social y cultural, dando apoyo a proyectos de jóvenes científicas,como parte de su estrategia de responsabilidad social que se ve alineada a la identidad de la compañía de belleza y ciencia.
Desde 1998, el programa For Women in Science L’Oréal-UNESCO apoya a mujeres científicas de todo el mundo con premios y becas de investigación. En México, la compañía, con la Comisión Mexicana de Cooperación con la UNESCO (CONALMEX), la oficina de la UNESCO en México, el Conacyt y la Academia Mexicana de Ciencias (AMC), se suman a este esfuerzo otorgando hasta la fecha 44 becas a mujeres de todo el país.
“Lo que hacemos es premiar el esfuerzo de las investigadoras y las ayudamos a continuar en lo que es un difícil, pero también satisfactorio camino de la ciencia, que es el que han elegido. En L’Oréal estamos obsesionados por el talento y la gerencia, independientemente del género, la edad o cualquier otro elemento”, afirmó Javier San Juan, Presidente y Director de L’Oréal México y Zona Hispanoamericana.
El pasado 31 de agosto se otorgaron 5 nuevas becas a mujeres científicas de toda la República para impulsar sus proyectos y apoyar el desarrollo de estudios que beneficien el futuro de la investigación. Las ganadoras fueron:
1.- Martha Verónica Escárcega Bobadilla, de la Facultad de Química, de la Universidad Nacional Autónoma de México, por sus estudios en química supramolecular y autoensamblaje molecular para su aplicación en procesos químicos sustentables.
2.- María Antonieta Fernández Herrera, del Centro de Investigación y de Estudios Avanzados Unidad Mérida, por sus estudios sobre la síntesis, caracterización y estudio teórico de biomoléculas derivadas de carbohidratos, esteroides y aminoácidos.
3.- Marlen Hernández Ortiz, de la Facultad de Ingeniería Eléctrica, de la Universidad de Zacatecas, por sus estudios en ciencias exactas aplicadas a la nanotecnología, dosímetros termoluminiscentes y biosensores.
4.- Sonia Andrea León Cabrera, de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala, de la Universidad Nacional Autónoma de México, por sus estudios sobre los mecanismos de la respuesta inmune involucrados en el desarrollo del cáncer de colon.
5.- María del Rocío Vega-Frutis, de la Universidad Autónoma de Nayarit, por sus estudios acerca de la complementariedad funcional entre plantas y hongos, enfocados a la recuperación del bosque mesófilo de montaña, un ecosistema de prioridad crítica.
Debido al interés de instituciones, empresas y universidades con iniciativas para impulsar el desarrollo de mujeres en áreas científicas es como se reducirá la brecha de género y se generarán más estudios e investigaciones que contribuyan al futuro de la sociedad.
Así como a lo largo de nuestra vida laboral nos encontramos con diferentes tipos de jefes y distintas compañías, también llegamos a convivir con una gran cantidad de compañeros de trabajo que tienen habilidades y actitudes sumamente diversas.
Desde luego, no con todos podemos entablar una relación de amistad, pero sí necesitaremos aprender a convivir y trabajar de forma cordial por el bien de los resultados laborales y con el fin de generar un mejor ambiente organizacional.
La siguiente lista identifica algunas de las actitudes más frustrantes entre nuestros colaboradores y la mejor forma de lidiar con ellas. ¿Quieres conocerlas?
Los llamados compañeros tanque suelen ser agresivos y tener una extraordinaria necesidad de control, lo que puede manifestarse de forma fuerte y contundente, o con un silencio intenso. Quitarán todo lo que consideren un obstáculo en su camino, incluso miembros del equipo.
¿Cómo tratarlos?
Ya que se trata de elementos que se mueven rápidamente y se centran en cumplir con objetivos, debes siempre tratar de expresarte de forma concreta a fin de que no sientan que están perdiendo el tiempo.
Recuerda que las juntas largas y tediosas son causa de insatisfacción en este tipo de profesionistas, por lo que deberás evitarlas en la medida de lo posible y tener siempre una lista de puntos a cubrir en cada jornada.
Se trata de compañeros que conocen a cada miembro del equipo a profundidad, se han preocupado por saber cuáles son sus motivaciones, habilidades y debilidades; y no dudan en utilizar esta información a su favor.
¿Cómo tratarlos?
Cuestiónalos sobre sus propias capacidades y habilidades. Con frecuencia, este tipo de trabajadores encuentra dificultad para identificar su personalidad y describirla; escuchar con atención te ayudará a generar empatía.
3. Los sabelotodo
Empoderamiento Vía Shutterstock
¿Quiénes son?
Se trata de personas con un nivel de inteligencia arriba del promedio y una gran cantidad de conocimiento. Difícilmente escuchan las opiniones de los demás y descartan las ideas de otros con facilidad.
¿Cómo tratarlos?
Necesitarás adelantarte siempre a sus posibles dudas y de ser posible, hacerlos sentir cómodos en la conversación preguntando su opinión.
Procura comenzar por frases como “me doy cuenta de que hará falta presupuesto” o “es posible que esto tome tiempo”; expresa todo con claridad y prepárate para escuchar su perspectiva, ya que si logran entablar una buena comunicación, seguramente resultará enriquecedora.
A diferencia de los sabelotodo, estas personas no tienen un conocimiento extenso sobre todo tipo de temas, pero buscan constantemente reconocimiento y atención intentando que otros piensen que son extraordinarios, por lo que suelen hablar mucho y en voz sumamente alta.
¿Qué hacer?
Hazlos sentir cómodos regalándoles la atención que buscan y haz las preguntas necesarias al grupo para enriquecer sus argumentos. Esto generará un mejor ambiente laboral que la táctica de exponerlo todo el tiempo.
5. Las bombas
¿Quiénes son?
Tal como su nombre lo indica, se trata de personas sumamente explosivas que tienden a expresar sus frecuentes rabietas emocionales de forma escandalosa y algunas veces agresiva. Les cuesta trabajo controlar su enojo y a menudo puedes desquitarse con otros.
¿Cómo tratarlos?
Ofrece siempre respeto y aprecio por su trabajo, dale espacio para respirar y controlar sus emociones.
6. Los que siempre dicen sí
¿Quiénes son?
¿Quién no ha tenido un compañero que acepta gustosamente cada tarea que se le encomienda? Generalmente, este tipo de personas buscan la aprobación constante de sus superiores.
Aunque podría parecer todo lo contrario, convivir con este tipo de compañero no es una tarea sencilla. Rara vez se niegan a algo, y al hacerlo tienen una gran cantidad de pendientes que pueden afectar su productividad.
¿Cómo tratarlos?
Asegúrate de que las conversaciones incluyan un amplio margen de libertad. A fin de que puedan ser realmente honestos con su carga de trabajo, define siempre un límite de tiempo y considera en ellos los posibles retrasos.
7. Los indecisos
¿Quiénes son?
Los compañeros indecisos postergan la toma de decisiones importantes hasta el último minuto, por lo que este proceso suele ser precipitado y con un alto margen de error.
¿Cómo tratarlos?
Se paciente y ayúdales a considerar las ventajas y desventajas de cada alternativa de solución. Cuando finalmente se inclinen hacia una opción, bríndales tu apoyo, necesitarán sentirse seguros.
8. Los negativos
Negatividad vía Shutterstock
¿Quiénes son?
Se trata de aquellos compañeros que siempre están desalentando al equipo, ven el lado negativo de cada situación y aunque no dan propuestas nuevas, tienden a rechazar todas las propuestas por sus errores potenciales.
¿Qué hacer?
Trata de considerar sus puntos de vista, a veces pueden ayudarte a ver las cosas desde un ángulo que no habías observado y prevenir problemas potenciales, pero no te unas a su negatividad; en lugar de eso impúlsalos a dar nuevas propuestas.
9. Los fantasmas
¿Cómo actúan?
Nadie tiene idea de cual es su situación, son inexpresivos y no ofrecen ninguna clase de retroalimentación.
¿Qué hacer?
Puedes utilizar el humor para integrarlos al grupo y fomentar su expresividad, o hacerles preguntas abiertas que los obliguen a elaborar respuestas más allá del “sí” o “no”.
Son aquellas personas que siempre se quejan del mundo y siempre sientes frustrados sus esfuerzos, por lo que han dejado de actuar y simplemente se han dedicado a lamentarse por aquello que consideran irremediable.
¿Cómo tratarlos?
Intenta pedirles siempre información más específica sobre lo que sucede. Con el tiempo terminarán burlándose de los detalles y buscando soluciones reales.
11. Los jueces
¿Quiénes son?
Son muy perfeccionistas y por ello se convierten en críticos imposibles de complacer, establecen normas inalcanzables y luego juzgan a los demás por no cumplir con ellas.
¿Qué hacer?
Intenta hacerles ver amablemente la forma en que sus comentarios pueden interpretarse, pero no busques discutir; de ser posible, hazlo siempre en forma de pregunta.
12. Los paternales
¿Quiénes son?
Se trata de personas que siempre creen conocer lo que es mejor para cada uno de sus compañeros y no dudan en hacérselos saber, por lo que hacen preguntas personales, ofrecen consejos no solicitados y con frecuencia parecen sentirse con derecho a manipular su vida.
¿Cómo tratarlos?
Sencillamente intenta cambiar el tema o evadir sus preguntas. No alimentes su curiosidad, ya que a la larga esto puede desencadenar problemas personales.
13. Los mártires
Culpar vía Shutterstock
¿Quiénes son?
Se trata de aquellas personas que ofrecen ayuda incluso cuando nadie la ha solicitado; a simple vista podría parecer que únicamente buscan aprobación, pero sabes que buscarán algo a cambio más tarde.
Alexander Wang, quien celebra una década por estar inmerso en el mundo de la moda, realizó una campaña con la organización “Do Something”, la cual busca recaudar fondos para gente necesitada.
Celebridades como Kim Kardashian, Kanye West, Cara Delevingne, Lara Stone, Natasha Poly y Rod Stewart entre otras, son algunos personajes que posaron con las prendas creadas por Wang para su venta, en donde el 50 por ciento de lo que se obtenga de las camisetas o sudaderas se done a las organizaciones correspondientes.
Do Something es una organización no gubernamental que busca que se combata contra la pobreza, la injusticia social, la violencia y distintos problemas sociales que hay en la mayor parte del planeta.
Google ha actualizado su función para consultar sobre el origen, el tratamiento y prevención de enfermedades en su aplicación Google Now en móviles, llegando pronto a más 900 condiciones de salud, según informó este viernes el gigante tecnológico en su blog.
Desde que en febrero lanzó esta iniciativa apoyada con un equipo de médicos para seleccionar la información, Google asegura que los temas de salud han sido los que más pregunta la gente en su buscador.
Con la epidemia de legionelosis en Nueva York en agosto pasado, las búsquedas sobre esta enfermedad se dispararon por encima del 1,000%, según señala Google.
Anunció para las próximas semanas cambios en esta aplicación, por ejemplo, en su diseño visual, además de búsquedas más específicas que automáticamente te dirigen a sus respectivas tablas y datos, además de la posiblidad de descargar en pdf esta información.
Entre las enfermedades que está considerando llevar Google Now está el chikungunya, la fiebre del dengue y leishmaniasis, infecciones que afectan a millones de personas en países pobres en zonas tropicales.
Google recalca que esta aplicación es solo es de propósito informativo, y debido a que los casos varían de persona en persona, recomienda acudir con un profesional.
Por el momento, esta función está disponible en Estados Unidos, aunque la empresa promete que llegará a otros dominios muy pronto.
Para conmemorar su última pelea como profesional, el boxeador estadounidense Floyd Mayweather Jr. diseñó una playera, la cual venderá a los fans y una parte de los ingresos serán para su fundación.
“Diseñé esta playera ‘Pelea por el legado’ para que todos mis fans puedan celebrar mi última pelea”, escribió “Money” en represent.com, donde se vende la prenda con un costo de 24.99 dólares.
Mayweather, que presumió en redes sociales su playera, estableció que parte de los ingresos serán destinados a la Fundación Floyd Mayweather Jr., la cual se enfoca en ayuda a la comunidad y educación de los jóvenes.
Mayweather enfrentará el 12 de septiembre a Andre Berto en el MGM Grand Arena en Las Vegas, donde buscará dejar su marca en 49 triunfos por cero derrotas.
Corporaciones de alimentos y bebidas traen “ciencia chatarra” a México para negar daños a salud y combatir el impuesto, alertó Alejandro Calvillo, director de El Poder del Consumidor.
Luego de que en México se realizara el foro “Evidencia actual en edulcorantes y salud”, en el Centro de Convenciones del Hospital Español, Calvillo recordó que los investigadores participantes en dicho encuentro están enmedio de un escándalo en los Estados Unidos por recibir apoyo de empresas de alimentos como Coca-Cola.
Durante el foro, los participantes insistieron que las bebidas azucaradas no tienen relación con el sobrepeso y la obesidad, que los impuestos a estos productos no funcionan y que estas bebidas tampoco tienen relación con las enfermedades cardiovasculares.
El 9 de agosto pasado, el New York Times dio a conocer que la organización Global Energy Balance Network (Red Global de Balance Energético), formada por un grupo de científicos recibe financiamiento de la empresa Coca Cola y que, incluso, el registro de su página web pertenece a esta empresa.
El problema es que esta organización, que se hace llamar “la voz de la ciencia”, ha enfatizado que el problema de salud pública que vivimos por la epidemia de obesidad, diabetes y enfermedades cardiovasculares, no está en lo que se come, está en la falta de ejercicio.
“A raíz de esta información se ha desatado en los EU un escándalo en relación a las estrategias que está utilizando la industria de alimentos y bebidas para financiar expertos y sembrar dudas sobre la evidencia científica que existe sobre los daños a la salud que provoca el consumo de sus productos, con el único fin de bloquear las políticas públicas dirigidas a disminuir el consumo de sus productos”, señaló Calvillo.
El Poder del Consumidor evidenció que los tres principales expertos invitados al foro en México, así como tres de las instituciones organizadoras han recibido financiamiento de la industria de alimentos y bebidas que comprometen su libertad de conflicto de interés.
Por ejemplo, James Rippe –quien niega la relación entre el consumo de bebidas azucaradas y las enfermedades cardiovasculares– recibió más de 10 millones de dólares para realizar su investigación de parte de la Asociación de Refinadores de Maíz de los EUA que producen el jarabe de maíz de alta fructuosa utilizado para endulzar las bebidas, además de una paga mensual de 40 mil dólares por parte de esta asociación.
Igualmente, el International Life Sciences Institute ILSI de México, tiene como miembros asociados a Bimbo, Danone de México, Kellogg´s de México, Kraft Foods de México, Mars México, Nestlé México, Monsanto Comercial y PepsiCo entre otras.
Calvillo destaca que la gente no debe dejarse llevar sólo porque un “científico” lo dice, pues el encuentro fue organizado por el International Life Sciences Institute (ILSI) de México, que tiene entre sus socios a Coca-Cola, Bimbo, Danone de México, Kellogg´s de México, Kraft Foods de México, Mars México, Nestlé México, Monsanto Comercial y PepsiCo, entre otras.
Honest Company, de la actriz Jessica Alba, ha sido demandada por un cliente que asegura que la compañía muestra falsedades en su etiquetado y su publicidad.
La demanda argumenta que Honest Company falsamente declara que sus productos son “naturales”. Además, el documento refiere que el bloqueador solar de Honest no es “efectivo”.
“Las acusaciones contra nosotros no tienen fundamentos ni tienen mérito. Respaldamos fuertemente nuestros productos y la responsabilidad que tenemos con nuestros clientes”, indicó Alba en un comunicado enviado a CNNMoney.
“Estoy muy orgullosa de la compañía que hemos construido, ya que se ha convertido en líder en la industria usando ingredientes naturales y desarrollando productos que la gente ama”, añadió la actriz.
A principios de este año, la compañía aseguró públicamente que haría “lo que sea necesario para corregir sus fallas”, luego de que la demanda de un cliente aseguraba que tenía problemas con su bloqueador solar.
Otros clientes han utilizado las redes sociales para publicar fotografías de quemaduras de sol que aseguran haber obtenido a pesar de usar el SPF 30 de Honest Company. La empresa asegura que su producto es efectivo.
La demanda fue presentada en una corte federal en California esta semana. El abogado Nicholas Carlsin dijo que le pedirá a un juez que certifique la demanda como un acto de clase, lo que significará que otros clientes con acusaciones similares podrán participar en el litigio.
La demanda asegura que la publicidad de Honest Company y los mensajes en línea mienten, aún y cuando se presenta como “transparentes”. La denuncia también cita una entrevista realizada por CNNMoney realizada en agosto pasado.
En la entrevista difundida en video, el director ejecutivo de Honest Company, Brian Lee, dijo que invitaba a las demás compañías a prohibir los “1,200 químicos que no usamos en nuestros productos”. El video también explica que el sitio electrónico de Hones Company enlista solo 40 de los productos en su catálogo.
La Organización de las Naciones Unidas, a través de la Agencia para los Refugiados (Acnur) hizo un llamado a los italianos de muy alto poder adquisitivo a hacer una donación a favor de los refugiados sirios en Jordania.
La petición es que cada millonario realice una donación de 15,000 euros, lo que permitiría a 10 familias desplazadas vivir dignamente durante un año, señaló la Acnur en un anuncio publicado en el diario italiano Il Corriere della Sera y en el periódico económico Il Sole 24 Ore este lunes.
“En Italia, 219,000 personas tienen un patrimonio superior a 1 millón de euros. Si lees este llamado y eres una de estas personas, debes saber que con 15,000 euros podemos ofrecer a diez familias de refugiados en Jordania los medios suficientes para vivir dignamente durante un año, sin caer en la pobreza extrema y perder toda esperanza para el futuro de sus hijos”.
“Si solo 1% de los millonarios italianos donan 15,000 euros, tendríamos los fondos suficientes para ayudar a 22,000 familias sirias, y reducir el riesgo de que terminen entre las manos de traficantes”, añadió la organización.
Aunque la foto del cuerpo de un niño sirio ahogado en una playa turca provocó una ola internacional de generosidad hacia los refugiados, el Programa Mundial de Alimentos (PAM), otra agencia de la ONU, anunció el viernes en Amán haber suspendido, por falta de fondos, una parte de su ayuda a los refugiados sirios en Jordania.
“Debido a la falta de fondos, nos vimos obligados a suspender, a partir de inicios de este mes, las ayudas a 229,000 sirios que viven fuera de los campos de refugiados en Jordania. Las ayudas en los campos no han cambiado “, dijo a AFP, Dina El Kasaby, una portavoz del PAM.
“Las ayudas en los campos no han cambiado”, precisó El Kasaby.
En Turquía, el PAM ya no entrega ninguna ayuda en los campos gestionados por el Gobierno turco, mientras que en Líbano el valor de los tickets alimentarios fue dividido por dos, pasando de 27 a 13.5 dólares por mes.
El PAM “necesita 236 millones de dólares para seguir ayudando a las familias en Siria y dar cupones alimentarios a los refugiados en los países vecinos hasta finales de noviembre”, indicó la potavoz.
El gran problema de México es la corrupción, pues es un “problema sistémico” consideró Rudolph Giuliani, ex alcalde de Nueva York.
En conferencia de prensa posterior a su presentación en el foro México Siglo XXI, organizado por Fundación Telmex en el Auditorio Nacional de la Ciudad de México, afirmó que para que la economía de México despegue “se debe eliminar la corrupción” en todos los niveles de gobierno, pues una vez que se realice el país será una potencia mundial.
“Una vez que se resuelva el problema de corrupción, yo vengo seis meses y les resuelvo todos su problemas de seguridad”, sentenció.
Mencionó que en cualquier organización el líder debe detectar la corrupción y una vez que la encuentra su labor es eliminarla y poner límites.
En el caso de la policía, expuso que el problema se puede resolver con vigilancia plena sobre los efectivos, pero también es necesario darles un sueldo justo, porque “un policía que no recibe sobornos arriesga su vida por los ciudadanos”.
“Debe generarse una fuerza policíaca de élite y después incrementaría la investigación sobre los policías corruptos y los procesaría, pero sobre aviso, para que no existieran confusiones”, afirmó.
El político estadunidense abundó que el problema no sólo se debe combatir en las policías, sino en todos los sistemas sociales, como los negocios y el gobierno.
Con respecto al caso de Marcelo Ebrard, lamentó que el ex jefe de Gobierno del Distrito Federal esté involucrado en una investigación sobre corrupción, aunque declinó hacer más comentarios.
Mencionó que el Mando Único puede ser una buena iniciativa para combatir la corrupción en los cuerpos policiacos, siempre y cuando se organice una buena cadena de comando, pues es complicado mantener el control de un solo cuerpo policiaco sin una organización adecuada.
“Trump se equivocó”
Donald Trump, no es el líder del Partido Republicano, es un republicano, aseguró.
Durante una entrevista con José Cárdenas, en el foro México Siglo XXI, mencionó que habló con el magnate estadunidense para confrontar sus declaraciones, pues Giuliani afirma que la mayoría de los migrantes son buenos.
Aseguró que el tema migratorio debe solucionarse de forma integral. “Una solución en donde tengamos una frontera con orden, donde la gente que llegue a la frontera se pueda identificar, se le permita entrar y se le permita trabajar. Y la gente que está en Estados Unidos, que son las buenas personas, deben tener la oportunidad de trabajar y de volverse ciudadanos en algún momento”.
“Los que son malos, que son un porcentaje muy pequeño, deben ser expulsados”, aseguró.
El político afirmó que “para hacer política, hay que amar a la gente correcta”.
Destacó que las personas que ama, son las que cumplen con la ley, trabajan duro y que tratan de criar a sus hijos de la manera correcta.
Con frecuencia muchas personas, motivadas por distintos y variados enfoques, señalan que las organizaciones filantrópicas y fundaciones privadas reemplazan o sustituyen al Estado, al brindar diversos servicios que libran a este de sus responsabilidades sociales, por lo que el beneficio comunitario resulta cuestionable porque quienes para ellos gana principalmente son aquellos que pueden desviar recursos públicos para fines privados, evitando que los impuestos lleguen como inversión a quienes más los necesitan.
Aquellos disconformes refuerzan su opinión cuando se anuncian alianzas como la que recién se hizo pública entre el gobierno de Oaxaca y World Child Cancer (de Gran Bretaña y EE.UU.), que tiene como fin unir esfuerzos para prevenir y atender cáncer infantil. Algunas de las percepciones que se despiertan tienen que ver respecto a qué es lo que hace el gobierno y por qué los recursos económicos que le destina la federación no le alcanzan y tienen que recibir apoyo de la filantropía.
En particular, Gabino Cué Monteagudo ha dado mucho de qué hablar en materia de educación y salud. La incapacidad mostrada por recuperar el control que ostentaba el magisterio de la sección 22 de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación le hizo merecedor a fundamentadas críticas. Durante los 4 años de su administración que han pasado y su inacción más bien lo presentaban como desinteresado en resolver dicha problemática. No fue sino hasta que el gobierno federal desarrolló una estrategia cuando Cué pudo arrebatarle, por fin, dicho monopolio a sus líderes de quienes sus abusos han comenzado a aflorar.
Respecto al terreno de la salud, los servicios públicos de esta administración no salen bien librados. En el presente ejercicio de gobierno se han sabido de al menos dos casos indignantes sobre la atención a mujeres en lo que va del 2015. El lector recordará que dos mujeres llegaron a clínicas para atender su parto y no fueron atendidas, dando a luz a sus hijos una fuera de las instalaciones médicas y otra en el baño del nosocomio.
El más reciente caso de irresponsabilidad médica fue el que aconteció a las puertas del Hospital General de San Juan Bautista Tuxtepec en el mes de junio. El otro caso sucedió en enero y fue el de la indígena mixteca Leticia Ortiz Merecías, quien ante la negativa de ofrecerle el servicio dio a luz a su hijo en el sanitario del Hospital Básico Comunitario del municipio de Chalcatongo de Hidalgo (en la región mixteca). La Jornada reportó que en 2013, se registraron al menos 5 casos similares (febrero 8, 2014).
Con el convenio para dotar de servicios médicos a infantes con cáncer en la entidad por parte de la World Child Cancer a través del Hospital de La Niñez Oaxaqueña “Guillermo Zárate Mijangos” y del Hospital General “Aurelio Valdivieso”, las percepciones negativas sobre el gobierno pueden aumentar porque algunos consideran a la administración de Cué Monteagudo como mandria.
Sin embargo, para compartir otra perspectiva a favor de las organizaciones filantrópicas, las asociaciones civiles participan con recursos adicionales de carácter privado al bienestar público. Su acción se centra en los beneficiarios quienes tienen todo el derecho de recibir un servicio digno. En este caso World Child Cancer dedicará recursos económicos y personal a prevenir y atender cáncer infantil.
Para que las cosas cambien es necesaria mayor participación ciudadana que primero advierta cómo funciona la administración pública y luego ponga atención al flujo de recursos para evitar actos de opacidad y corrupción. Pero siempre será bienvenida la ayuda de particulares para el bien común, pues los ciudadanos también somos responsables de los bienes públicos. Este es el caso del apoyo que brindará World Child Cancer a la niñez oaxaqueña y se agradece este acto solidario.
Desde el Consejo Directivo
En Chihuahua habrán de festejar esta semana el 10° aniversario de la creación del Centro de Fortalecimiento de Organizaciones de la Sociedad Civil, una iniciativa de Fundación del Empresariado Chihuahuense, dijo el Presidente del Directorio. Esta ha sido una importante inversión cuyos resultados se observan en el desempeño de las organizaciones que han recibido los servicios del Centro. Recordó que al tiempo que se inauguró el Centro de Chihuahua, también se abrió el de Ciudad Juárez que hoy se llama Fortalessa. En este último caso, sus servicios se están replicando en otros estados del país, por ejemplo en la península de Yucatán donde se impartió el diplomado “La sostenibilidad de las organizaciones sociales” y se espera que próximamente se ofrezca en el Distrito Federal. También están desarrollando el diplomado “Impacto social: presente y futuro de los proyectos sociales” impartido por el Dr. Víctor Manuel Quintero de Colombia.
Dos personalidades deportivas mexicanas han probado la satisfacción de dar, dijo la tesorera del Consejo Directivo. Por un lado, Paola Espinosa quien con su fundación homónima, declaró que se siente bien al aportar un granito de arena para atender dos problemas que afectan a la niñez como son el sobrepeso y el bullying. Por otra parte, Sergio “Checo” Pérez, mediante su fundación y en alianza con la Fundación Juntos por los Demás, abrieron en Jalisco en agosto pasado un Centro de Estimulación Multisensorial para incrementar los servicios que la segunda organización ofrece en Ocotlán.
El Director recordó que la última semana del presente mes habrá de celebrarse el 8º Congreso Hemisférico de la Asocciation for Fundrasing Profesional (AFP, por sus siglas en inglés), en colaboración con la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal. La reunión se llevará a cabo los días 28 y 29 de septiembre. El tema principal de esta edición es la transparencia. Vale la pena ir y además se están ofreciendo becas.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Se comprometen mentores de PepsiCo a asesorar a jóvenes universitarias de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.
PepsiCo inició el piloto del programa “Mentorías PepsiCo STEM 2.0: impulsando a las líderes del futuro”, dirigido a jóvenes universitarias de las carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), de la mano de la Universidad Iberoamericana, como la primera universidad aliada en este programa.
El evento de lanzamiento se llevó a cabo el 7 de septiembre de 2015 en la Universidad Iberoamericana con la presencia del Mtro. Pedro Padierna Bartning, Presidente de PepsiCo México, impulsor del programa, así como del Vicerrector Académico de la Universidad Iberoamericana, el Dr. Alejandro Guevara Sanginés. En esta edición se beneficiarán a 36 estudiantes mujeres de las carreras de ingeniería, matemáticas y otras ciencias, quienes recibirán asesoría directamente de los mentores de PepsiCo, quienes donarán su tiempo a esta actividad. Cada alumna contará con un mentor, con quien podrá establecer una relación uno a uno, durante el ciclo escolar que acaba de iniciar.
Para 2018, de acuerdo al Departamento de Comercio de Estados Unidos, 71 por ciento de los trabajos requerirán capacidades desarrolladas por las carreras STEM y durante la próxima década casi mil millones de mujeres entrarán a la fuerza laboral mundial. De ahí, que esta iniciativa global de epsiCo, conjunte esfuerzos con las organizaciones MillionWomenMentors® y STEMconnector®, justamente para que más jóvenes tengan acceso a mentores que las impulsen a seguir carreras STEM.
PepsiCo ha liderado el desarrollo de STEM 2.0, un programa enfocado en identificar, definir e inculcar en mujeres estudiantes nuevas habilidades que las ayuden a apalancar sus carreras en el futuro, para ser exitosas desde el punto de vista del empleador, centradas en liderazgo, innovación, fluidez digital, entre otras.
“STEM 2.0 va más allá de impulsar a las mujeres a estudiar carreras STEM, es darles la oportunidad de recibir mentorías de profesionales ya incorporados al mundo laboral sobre habilidades complementarias a sus programas de educación formal, pero fundamentales para un desarrollo personal y profesional exitoso.” indicó Pedro Padierna Bartning, Presidente de PepsiCo México.
Como parte de su estrategia de desarrollo de talento, PepsiCo tiene planteado movilizar mentores durante 2015, siendo la intención última replicarlo en más universidades y preparatorias durante 2016, teniendo como meta llegar a 1000 niñas y jóvenes asesoradas a nivel mundial para el siguiente año. Si quieres conocer más acerca del programa, consulta www.millionwomenmentors.org
