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Las 50 empresas con mejor reputación de RSE en EE.UU.

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Reputación via Shutterstock
Reputación via Shutterstock

El RepTrack de responsabilidad social realizado por Reputation Institute entre consumidores de Estados Unidos muestra que en ocasiones la percepción del público sobre las políticas responsables de las compañías puede variar respecto a los rankings creados por organizaciones que se basan en otro tipo de variables, ya que la lista es encabezada por Amazon.

La empresa liderada por Jeff Bezos fue el centro de un escándalo sobre políticas laborales hace unos meses (las encuestas para el RepTrack se realizaron antes de que se diera a conocer esta información), pero ese no es el único tema en el que se le ha criticado a lo largo de los años; organizaciones como Greenpeace y Transparencia Internacional han criticado también ciertas de sus políticas.

El top 10 de las compañías con mejor reputación de RSE incluye a otras que sí han sido celebradas por su compromiso ambiental y social, como Levi’s, BMW y Scheider Electric. Llama la atención la inclusión de Panera Bread, una empresa que está muy lejos de tener el tamaño y alcance de otras de la lista pero que ha logrado tener un impacto positivo en el público gracias a sus varias prácticas sostenibles. En el top 20 entran otras empresas reconocidas, como Kellogg, Disney, Hershey y Google.

¿Qué tienen en común las organizaciones con reputaciones fuertes en esta área? Según Reputation Institute, se trata de cuatro características:

1. Alineación: una estrategia de RSE que es parte del ADN de la empresa y que se alinea a su modelo de negocios
2. Liderazgo: los líderes de la empresa apoyan a la RSE y motivan con el ejemplo.
3. Sinceridad: son genuinas y transparentes respecto a sus programas de RSE y sus métricas de desempeño, además de enfocarse en crear un verdadero impacto positivo en la comunidad.
4. Compromiso: los colaboradores y otros grupos de interés clave están conscientes e involucrados en la estrategia de RSE y comparten sus metas.

A continuación, el ranking de las 50 empresas más reputadas. El documento completo de Reputation Institute puede descargarse aquí.

1 Amazon.com
2 LEGO Group
3 Levi Strauss & Co.
4 BMW
5 Schneider Electric
6 Sanofi
7 Snap-on
8 Panera Bread
9 Shire Ltd
10 Harley-Davidson
11 Lavazza
12 The Walt Disney Company
13 Hershey Company
14 Briggs & Stratton Corp.
15 UPS
16 Kellogg Company
17 Hasbro
18 Subway
19 Google
20 Ahold
21 Campbell Soup Company
22 Visa
23 FedEx
24 Microsoft
25 Whole Foods Market
26 Caterpillar
27 Tesla Motors
28 Publix Super Markets Inc.
29 Starbucks
30 LVMH Group
31 Carlsberg Group
32 Diageo
33 Under Armour
34 Costco Wholesale
35 Tiffany & Co.
36 3M
37 Columbia Sportswear Co.
38 S.C. Johnson & Son
39 MEDITECH
40 Danone
41 Deere & Co.
42 General Mills
43 Colgate-Palmolive
44 Fruit of the Loom
45 Nike
46 Ferrero
47 SAP
48 Lowe’s Home Improvement
49 Procter & Gamble
50 Boeing

Quien soborna se extingue

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Soborno vía Shutterstock
Soborno vía Shutterstock

Walmart protagonizo uno de los casos más sonados de corrupción empresarial de los últimos años, cuando el diario The New York Times reveló que algunos funcionarios de la cadena supuestamente pagaron sobornos a funcionarios públicos para acelerar trámites como la obtención de permisos de construcción.

La cadena puede enfrentar multas millonarias en Estados Unidos, donde las autoridades aún investigan el caso y donde la ley Foreign Corrupt Practices Act castiga con dureza los actos corruptos de sus empresas nacionales en el extranjero. En México, la PGR no informó de ningún avance en el caso.

Sin embargo, las empresas transnacionales no son más corruptas que las mexicanas, dice Felipe González, presidente del Centro de Estudios para la Gobernabilidad Institucional de la Escuela de Negocios IPADE. Los escándalos de las compañías extranjeras salen a la luz más a menudo, y terminan en sanciones porque las leyes de sus países de origen son más rigurosas. “En general, yo me atrevería a decir que las empresas transnacionales están siendo mucho más exigentes en sus códigos de ética”, señala este experto.

La reforma en materia anticorrupción prevé medidas mucho más duras contra las compañías en México. Las principales novedades son que, ahora, las autoridades podrán aplicar la extinción de dominio para casos de corrupción de modo que las empresas podrán perder los bienes que adquirieron de forma ilícita y podrán incluso llegar a disolver compañías envueltas en faltas muy graves. Además, los expertos prevén multas económicas más elevadas.

Aunque la legislación del país no contempla la responsabilidad penal para las personas morales, como las empresas, las reformas implantarán castigos más rigurosos. Muchos expertos aplauden estas medidas, pero piden que no se queden sólo en el papel. “Tiene que haber mecanismos más sólidos. Que la Fiscalía Anticorrupción que se va a crear tenga un trabajo sumamente coordinado con la Auditoría Superior y los órganos de control interno para que la corrupción amerite penas mucho mayores y más graves”, dice Óscar Arredondo, investigador de Fundar. “Porque a una empresa que ya se metió 100 millones de pesos por conseguir una licitación (de forma irregular), no le va a importar que le inhabiliten uno o dos años”.

La experiencia internacional prueba que endurecer las sanciones a las empresas es una medida eficaz contra la corrupción, afirma Judith Galván, socia de la consultora KPMG en México. Un ejemplo de éxito, dice, es Estados Unidos. “Su ley anticorrupción (…) tiene todos los dientes del mundo, y hasta poder criminal, y ha habido varios casos (de empresarios) que han ido a la cárcel, además de las multas millonarias”.

Las organizaciones empresariales también están a favor de que se endurezcan las penas contra las compañías, incluso de que la autoridad pueda llegar a disolverlas, pero tienen algunas reservas.

“Tenemos que ser muy cuidadosos en que, obviamente, si una empresa es recurrente o la corrupción es una política de la empresa, yo creo que se puede llegar a las máximas instancias legales. Pero si es un error de un gerente por ahí en alguna parte de México, pues no le puedes aplicar a toda la empresa un criterio tan determinante”, dice Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), un órgano que representa y coordina a las principales cámaras y asociaciones de empresarios del país.

Hay algunos mecanismos de defensa para las empresas que las leyes secundarias deberían establecer, dice Eduardo Bohórquez, de Transparencia Mexicana. Uno de los principales es que las compañías puedan recibir castigos más suaves si demuestran que tenían los controles internos correctos para evitar la corrupción y que el delito fue culpa de uno o varios empleados y no de una política de la compañía.

Fuente: Quien soborna se extingue. Expansión. Año XLVI, n° 1174, septiembre 2015, p. 114.

Bud Light y Fundación Grupo Modelo contribuyen con proyectos sociales en Nuevo León

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La marca presentó su novedosa Pop Up Store, un nuevo proyecto de Sensation “Innerspace” que busca brindar un apoyo a grupos vulnerables.

La tienda tiene como objetivo concientizar a los asistentes del evento sobre la importancia del compromiso y participación con causas sociales en el estado.

Con la llegada del festival Bud Light Sensation “Innerspace” a territorio regiomontano este 7 de noviembre, la marca anunció una iniciativa que tiene la finalidad de apoyar a personas con discapacidad de bajos recursos en conjunto con organizaciones de la sociedad civil.

En esta edición del festival, a través de Fundación Grupo Modelo, Bud Light apoyará la causa de Fundación RETOS A.B.P., una institución con 29 años de trayectoria que busca mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad de bajos recursos a través de terapia física, psicológica y programas de salud.

Con la intención de ayudar a sus programas, la marca abrió una Pop Up Store que alternará por un mes entre Plaza 401 y Paseo Tec hasta el día del festival, donde los interesados en ayudar podrán donar prendas de ropa (usada o nueva) en buen estado a cambio de una camiseta blanca bajo el sello de “Innerspace”. Además Bud Light se compromete a regalar una prenda adicional por cada donación que reciba la tienda.

Fabiola Pérez, Gerente de Marca Bud Light México comentó: “Bud Light se encuentra muy comprometida con asociaciones que apoyen a causas sociales y busquen crear una diferencia en la vida de personas que puedan necesitar apoyo. Estamos muy felices de trabajar con RETOS A.B.P., una organización que con dedicación y trabajo ha permitido a muchas personas con discapacidad el acceso a una mejor vida”.

Por su parte Marcela Cristo, Directora de Fundación Grupo Modelo comentó: “Esta es una excelente oportunidad para trabajar de la mano con Bud Light y apoyar a través de la música distintas causas sociales que nos ayuden a construir un Mundo Mejor”.

“Con este tipo de estrategias Grupo Modelo reafirma su compromiso con México, con el objetivo de ayudar en la construcción de mejores comunidades invitando a la sociedad para que se una a nuestros programas. Esto nos permite perseguir nuestro sueño de ser la Mejor Compañía Cervecera, Uniendo a la Gente por Un Mundo Mejor”, añadió Cristo.

Para mayor información acerca de las iniciativas de la marca @BudLightMEX en Twitter y Bud Light México en Facebook.

Comunicado de prensa

Invita Sedema al primer Congreso Internacional de Bienestar Animal

Congreso

El Congreso Internacional de Bienestar Animal, es organizado por Acciones para el Respeto y Protección de los Animales (ARPA) y la Secretaría de Medio Ambiente (Sedema).

Así lo informó el director Jurídico de la dependencia, Cristian Martínez Ochoa, al destacar que entre los objetivos del evento está involucrar a la sociedad, la academia y a los tomadores de decisiones en el tema, así como compartir experiencias para saber qué se está haciendo en otros países, escuchar a los científicos y, en el caso de las autoridades, aprovechar el conocimiento para la implementación de políticas públicas.

Por otra parte, la coordinadora general del proyecto ARPA, Lourdes Jiménez, dijo que la intención del congreso, en el que también participarán activistas, es llevar el tema de bienestar animal a la academia, pues se busca impulsar el movimiento animalista con bases en estudios serios.

Subrayó que una particularidad de este encuentro es que no sólo abordará el tema de los animales en peligro de extinción, domésticos o especies de consumo, sino de los animales en general, pues se busca mostrar el trabajo emprendido en esta materia para educar.

Las sedes serán el Colegio de Veracruz (Colver), donde se abordará la parte académica; el patio central del Ayuntamiento de Xalapa, en el que se llevará a cabo una expoventa de asociaciones de bienestar animal y de algunas empresas que elaborar alimentos veganos, y en Radio Universidad, espacio en el que se realizará el congreso infantil.

Cabe señalar que todas las actividades, talleres, conferencias, mesas de debate y exposiciones son gratuitas.

Comunicado de Prensa

Las personas con trastornos mentales son altamente discriminadas

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El COPRED se pronuncia porque se les respete en su dignidad. Llamarles ‘locos’ discrimina y omite sus características y necesidades. Los Derechos de las Personas con Discapacidad deben garantizarse.

En el Día Mundial de la Salud Mental, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) reconoce que las personas con enfermedades y discapacidades psicosociales pertenecen a un grupo vulnerable altamente discriminado. En primer término, debido a que su condición es invisibilizada, motivo por el cual se carece de la aplicación de medidas especiales para su bienestar. En muchos casos, la dignidad de estas personas no se respeta. A menudo se encuentran encerradas en instituciones, algunas sufren maltrato físico o emocional; a otras más se les niega el acceso a atención general y de salud mental; también se les priva de acceso a la educación y a oportunidades de empleo, es decir, se les impide integrarse plenamente a la sociedad.

Este año, la conmemoración mundial tiene como tema central la “Dignidad de la salud mental”, cuyo objetivo -según la Organización Mundial de la Salud (OMS)- es “crear conciencia de lo que se puede hacer para garantizar que las personas con problemas de salud mental puedan seguir viviendo con dignidad”.

Como primer paso en este tema, el COPRED visibiliza a este grupo altamente discriminado. De acuerdo con información del Censo de Población y Vivienda 2010 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el Distrito Federal existen 17,290 personas con limitación para poner atención o aprender. Esta fuente indica que en la Ciudad de México, 41,342 personas presentan limitación mental.

Por otra parte, datos de la Encuesta sobre Discriminación de la Ciudad de México 2013 (EDIS-CDMX 2013) indican que ignorarlas (20%), negarles trabajo (17.5%) y rechazarlas (25.9%) son algunas de las formas en las que se discrimina a las personas con algún problema de salud mental. El 3% señaló que “se les llama locos”, siendo uno de los principales estigmas a combatir pues caricaturiza las características y necesidades de las personas con enfermedades mentales.

Las personas con problemas de salud mental se enfrentan a niveles elevados de estigmatización y discriminación y, por ende, a la marginación social. Por esta razón, el COPRED se pronuncia por el respeto a su dignidad, en el marco de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad que declara: “… la discriminación contra cualquier persona por razón de su discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes del ser humano”.

Además de la pobreza y el desconocimiento como factores que potencian la discriminación, el ritmo de vida en las grandes ciudades puede afectar la salud mental de las personas que las transitan. En este sentido, consideramos que debemos estar atentos a este escenario de afectación, pues culturalmente sólo se atienden aquellas enfermedades que afectan de manera visible. Los remedios alternativos que pretenden sustituir a los tratamientos médicos postergan o impiden la adecuada atención de las personas con estos padecimientos.

En el COPRED se tiene plena conciencia del respeto de la autonomía de las personas con enfermedades y discapacidades psicosociales, por lo cual promueve la visibilización, la comprensión, la no estigmatización social, así como la mejora de los apoyos que se les puedan brindar para su integración a una vida plena de derechos con un trato igualitario y libre de discriminación.

Comunicado de Prensa

¿Cómo sería el mundo si los hombres fueran discriminados?

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Muchos hombres (y claro, también mujeres) afirman que la equidad de género ya se logró y que por ello el movimiento feminista ya no es relevante en el mundo actual. ¿Qué pasaría si ellos despiertan un día y son tratados como mujeres?, ¿cambiarían de opinión? Este es el planteamiento de una nueva serie web producida en India.

Según reporta Mashable, la serie se llama Man’s World y cuenta la historia de Kiran, un hombre que está cansado de escuchar hablar del feminismo y que despierta un día en un mundo en el que ellas tienen el control y los hombres se enfrentan día a día a injusticias e incluso tienen que lidiar con la menstruación.

Entre otras cosas, el personaje tiene que lidiar con una madre que dice que los hombres deben “saber cuál es su lugar” y con las miradas lascivas de las mujeres tanto en la parada del autobús como en el trabajo, así como con comentarios sobre que él no debe obtener un ascenso y su compañero de trabajo solo ha llegado lejos “por ser guapo”. Todas situaciones que serán familiares para las mujeres que vean la serie.

Man’s World fue creada por una famosa productora en la India como apoyo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número cinco (“lograr equidad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas”), en colaboración con Proyect Everyone, una iniciativa del guionista y director Richard Curtis (Love Actually, Notting Hill) para difundir masivamente estos objetivos.

La serie, en la que participarán varios actores famosos, demuestra que es posible utilizar el humor para introducir al público no solo el feminismo como concepto sino sus aplicaciones en la vida diaria a un país en el que el concepto es todavía visto con recelo. Además, ejemplifica cómo pueden los medios de comunicación contribuir a lograr los ODS.

Dove lleva su mensaje de confianza corporal a cientos de estudiantes de México

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Con la misión de asegurar que las futuras generaciones crezcan sintiéndose cómodas con su apariencia física y así ayudarlas a alcanzar su máximo potencial, la marca celebró el Dove Day, una iniciativa que acercó a más de 100 empleados voluntarios de Unilever a niños, niñas y adolescentes para presentar un mensaje de amor propio, que los lleve a evitar problemas en su crecimiento causados por una baja confianza corporal.

La misión del proyecto para la Autoestima de Dove, es tocar 15,000 vidas con su mensaje de empoderamiento, en éste Dove Day, cientos de alumnos de la Secundaria Técnica 21 del Distrito Federal, acogieron a la marca para abrir el diálogo acerca de cómo se sienten los menores con su apariencia física y cómo una buena relación con su belleza les ayuda a empoderarse en su vida cotidiana.

Cada uno de los empleados de Unilever tuvo una capacitación previa para hablar del tema y convertirse en un tallerista preparado para escuchar y aportar una pequeña ayuda para solucionar los problemas de cada uno de los niños abordados dentro del aula de clases.

La dinámica consistió en formar pequeños grupos de atención, de 5 a 6 integrantes, en los que cada uno de los adolescentes, sin ninguna relación previa, comentaron con el tallerista los problemas acarreados por los estereotipos de belleza difundidos por los medios de comunicación y que ejercen presión sobre los adolescentes obligándolos a no aceptar su belleza real y ser ellos mismos para su propio desarrollo.

“El Dove day se realizó de manera simultánea en más de 22 países, en los que tiene presencia la marca, ofreciendo la oportunidad a cada uno de los empleados de participar en su misión social y marcar la diferencia en el autoestima de cada uno de los niños que vivió el taller, ésta es la cuarta ocasión en la que realizamos éste trabajo de integración y es una de las experiencias más gratificantes para mi“ comentó Mariano Smith, Vicepresidente de Mercadotecnia para Cuidado Personal y del Hogar de Unilever de México.

Por medio de material didáctico producido por Dove Proyecto para la Autoestima, cada uno de los estudiantes se cuestionó acerca de cómo desafiar las presiones sociales hacia su apariencia física y la importancia de no compararse con los estereotipos de belleza convencionales y evitar juicios negativos hacia ellos mismos, como una herramienta fundamental para su empoderamiento.

Comunicado de Prensa

Cómo incorporar la RSE al día a día de la empresa: caso de éxito

Cambio climático via Shutterstock
Cambio climático via Shutterstock

El año pasado, durante la Semana del Clima, la empresa global de compresores de aire Ingersoll Rand hizo el compromiso público de aumentar su eficiencia energética y reducir su impacto ambiental. Su meta específica es, para 2020, recortar en un 50% las emisiones de gases de carbono relacionadas con los refrigerantes en sus productos, así como reducir en un 35% la huella de este tipo de gases en sus operaciones.

En tan solo un año, la compañía ya logró evitar la emisión de 1.5 millones de toneladas métricas de gases equivalentes al dióxido de carbono. Ahora, su objetivo es compartir sus mejores prácticas para impulsar a otras organizaciones a hacer compromisos similares. Es por eso que su CEO escribió un artículo, publicado en Harvard Business Review, sobre su proceso. A continuación, los tres tips que ofrece el ejecutivo:

Empezar desde lo más alto:

Integrar los valores del compromiso empresarial en todos los aspectos de su operación requiere de un liderazgo muy fuerte que los defienda. No basta con declarar la intención de hacer un compromiso, se requiere de un cambio cultural en el que grupos importantes como el consejo de dirección y los altos directivos tengan responsabilidad por la gestión de la sustentabilidad y por guiar la dirección de sus metas.

Una vez que se tiene este apoyo, se puede convertir a la RSE o sustentabilidad en una prioridad anual estratégica y mostrarle a los colaboradores cómo su trabajo se relaciona directamente con los objetivos globales.

Como resultado de este proceso, el equipo global de líderes de Operaciones en Ingersoll Rand tomó la oportunidad de modernizar las instalaciones con equipos y procesos más eficientes, enfocándose en reducir el uso de agentes nocivos para el medio ambiente.

Conocer y aprovechar el ecosistema;

Ser un pionero puede ser abrumador, pero tomar ese paso ha llevado a la compañía a abrir puertas para tener conversaciones con clientes, resolver temas de negocios y acelerar el ritmo de la innovación. Actualmente, está trabajando con productores de refrigerantes, instituciones académicas y clientes par desarrollar, probar y aplicar soluciones y educar a los clientes sobre refrigerantes de última generación. Además, el equipo está trabajando con ONG, autoridades, medios y otros actores con influencia.

Involucrar a los empleados:

Es muy importante no solo inspirar a todo el equipo sino proveer de avenidas para que sus miembros puedan incorporar el pensamiento sustentable a su trabajo diario. Ingersoll Rand lo logró por medio de equipos verdes o redes de colaboradores que trabajan de forma interna y con grupos comunitario, los cuales llevan a cabo actividades que van desde la organización de métodos verdes para asistir a la oficina (como usar bicicleta) hasta programas de reciclaje y reutilización, resultando en importantes ahorros de energía.

La Carrera Profuturo 2015 llega a la meta: más de 4 mil personas participaron

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Más de cuatro mil corredores participaron en la edición 2015 de la Carrera Profuturo, la cual se ha convertido en un espacio de convivencia y práctica de actividad deportiva en México DF.

Este año, la gente corrió por una causa: apoyar a quienes más lo necesitan

Concluyó con éxito la Carrera Profuturo 2015, la cual se ha convertido en un espacio emblemático por ser la única que se realiza en el Segundo Piso de Periférico de la Ciudad de México. El evento registró una asistencia de poco más de 4 mil corredores quienes disfrutaron de una vista privilegiada de la ciudad.

Organizado de manera conjunta con el Instituto del Deporte del Distrito Federal, los participantes recorrieron distancias de 5 y 10 kilómetros e iniciaron su recorrido en punto de las 7:00 h, para apreciar desde la altura el amanecer de la capital del país, en medio de un ambiente de convivencia familiar y entusiasmo para conquistar más metas.

Miguel Ángel Castilla, gerente de eventos y convenciones de Profuturo, señaló: “Esta carrera se ha convertido en todo un éxito, en donde los ganadores son la entrega y la pasión por los retos, y este año además con un componente que nos llena de satisfacción: el ayudar a quienes más lo necesitan. A través del proyecto #ComparteTusPasos la gente donó ropa y calzado deportivo en buen estado a jóvenes en situación vulnerable bajo el cuidado del Instituto de Asistencia e Integración Social del GDF, a quienes agradecemos la confianza depositada en Profuturo para hacer que estas iniciativas sean una realidad”.

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De esta forma, la Carrera Profuturo es parte del compromiso de la compañía para promover hábitos más saludables a través de la práctica de actividad física, como un camino para alcanzar un retiro pleno y con dignidad.

Los ganadores de la Carrera Profuturo 2015 son:

Categoría 10 K-Varonil

  1. Oscar Caltenco Abriz
  2. Victor Hugo Puebla de la Cruz
  3. Héctor Hernandez Martinez

Categoría 10 K-Femenil

  1. Yarely Alvarez Contreras
  2. María del Rosario Olivar Basurto
  3. Selene Muñoz Sanchez

Categoría 5K Femenil

  1. Amalia Sanchez Albo
  2. Rebeca Escobar Tarinda
  3. Adelina Pacheco Andrade

Categoría 5K Varonil

  1. Gustavo Serratos Reboredo
  2. Omar Rodriguez Arango
  3. Fernando Elizondo Vela

Durante el recorrido, los participantes tuvieron la oportunidad de encontrarse con diversas personalidades del mundo del espectáculo. Entre quienes acudieron a la cita se encuentran Mariana Ávila, actriz y conducta de televisión; Ianis Guerrero, quien participa exitosamente en la serie televisiva “Club de Cuervos”; Pamela Cerdeira, conductora de radio y TV y runner destacada; y Paulina Gomezcaro, conductora de deportes y entretenimiento.

Respecto a #ComparteTusPasos, quienes deseen donar ropa y calzado deportivo en buen estado, podrán hacerlo todavía la próxima semana y podrán hacer llegar sus donativos a las oficinas de la compañía localizadas en Periférico Sur 2009.

Profuturo mantendrá su misión de impulsar iniciativas que promuevan la práctica de actividad física al tiempo que generen un impacto positivo en la sociedad mexicana. ¡Nos vemos el próximo año!

Comunicado de Prensa

Volkswagen anuncia recortes masivos de empleos

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FotograFFF / Shutterstock.com
FotograFFF / Shutterstock.com

En declaraciones a sus empleados en la sede principal de Volkswagen en Wolfsburg, Müller, que reemplazó a Martin Winterkorn a fines del mes pasado, dijo que todos los planes de inversión de la compañía serán revisados y que se acelerará un actual programa de recorte de costos, advirtiendo que “esto no será fácil”.

Se trata de la primera vez que la empresa reconoce que la crisis sobre las emisiones de gases en autos de Volkswagen, que estremeció a toda la industria automotriz, podría llevar a un significativo recorte de empleos en la compañía, que emplea a casi 60,000 trabajadores en su fábrica principal, alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral global.

“Necesitamos hacer masivos recortes a fin de manejar las consecuencias de la crisis”, dijo Müller a más de 20,000 trabajadores, según un documento publicado por Volkswagen.

“Las soluciones técnicas a los problemas están a la vista. No obstante, las consecuencias empresariales y financieras todavía no son claras”, sostuvo, al agregar que VW revisará todos sus planes de inversión.

“Lo que no sea inmediatamente necesario será eliminado o retrasado”, dijo Müller. “Y por ende ajustaremos nuestro programa de eficiencias. Seremos muy abiertos: esto no será fácil”, dijo.

Los trabajadores que asistieron a la reunión usaron camisetas con la consigna “un equipo – una familia” y sostuvieron pancartas que leían “somos Volkswagen”.

Más temprano, Bernd Osterloh, el influyente jefe del consejo laboral de Volkswagen, dijo que el escándalo impactaría en las ganancias de la división principal de automóviles así como en el pago de bonos a los empleados.

Aunque descartó que haya un impacto en los empleos, al referir que no hay planes inmediatos de reducir el personal y enfatizó que los trabajadores no “pagarán por los delitos de un grupo de gerentes”.

Müller dijo, además, que la tarea más importante de la firma es restablecer la confianza luego de admitir que 11 millones de vehículos fueron afectados por la manipulación de pruebas de emisiones en vehículos diésel. Aunque destacó que la rigurosidad es más importante que la prisa por aclarar el tema.

Fuente: El Economista

Aleja a tus hijos de la violencia, no del internet

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Internet es una herramienta que nos facilita todo tipo de información. El acceso a las TIC (tecnologías de la información y comunicación) es un derecho fundamental, pero aunque no debería de haber un conflicto entre seguridad y acceso, es importante saber utilizarlas ya que existen muchos riesgos.

Muchos de los peligros a los que se encuentran expuestos los niños hoy en día están relacionados a la era digital, y en ocasiones como padres no sabemos cuál es la mejor manera de proteger a nuestros hijos.

Prohibir no es la solución, ya que el internet se puede utilizar como una excelente herramienta de educación. Lo mejor es enseñar e informar a los niños sobre medios digitales desde un enfoque que equilibre la protección y participación para maximizar los beneficios y minimizar los daños.

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La tarea no es únicamente de los padres o de los maestros; debe de establecerse un diálogo multisectorial y de cooperación entre todos los actores estratégicos para lograr la protección de los niños y un buen aprovechamiento de la herramienta.

El pasado 6 y 7 de octubre se realizó el II Foro Internacional sobre la Violencia en Internet, organizado por Cosmociudadano A.C, la Comisión de Atención a Víctimas (CEAV) y otras organizaciones de la sociedad civil.

Uno de los actores involucrados fue Telefónica Movistar, que presentó sus acciones y campañas de prevención en internet, enfocadas principalmente en los niños. Marta Vegas, coordinadora de Responsabilidad Social y Medio Amiente de Telefónica México, destacó la labor que desarrolla la empresa en pro del uso responsable de las tecnologías en todas sus operaciones.

Telefónica promueve la seguridad en los usuarios más jóvenes, a través de sistemas de autorregulación, ofrece a los clientes control parental y sensibiliza e informa sobre los riesgos, precauciones y posibilidades a las escuelas.

Para garantizar la protección de los niños, en el evento se presentó la certificación Escuela Ciber Segura, una herramienta enfocada a los alumnos y maestros de primaria y secundaria y padres de familia que busca desarrollar competencias en los pequeños para navegar seguros en Internet.

Lo más importante es enseñar a los niños y padres todas las posibilidades que pueden ofrecer las TIC, transmitiéndoles competencias digitales que les sirvan para su futuro, porque internet no solo se trata de likes.

Sistema Biobolsa, un modelo de negocio rentable con alto impacto social y ambiental

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2,293 zócalos llenos de estiércol animal se han tratado para la obtención de biogás y biol en apoyo a las familias del campo.

Sistema Biobolsa, es el primer socio no micro financiero de Kiva, organización que presta dinero a personas de escasos recursos en países en vías de desarrollo, dándoles acceso a servicios financieros.

Sistema Biobolsa, empresa mexicana de alto impacto social dedicada a la instalación de biodigestores para medianas y pequeñas granjas con actividades agropecuarias, cuenta actualmente con más de 2,200 sistemas instalados en beneficio directo a trece mil doscientas personas.

Sus operaciones representan actualmente un tratamiento de 1,543,862,264 kilogramos de estiércol animal, lo que equivale al peso de 2,293 zócalos de la Ciudad de México llenos de excremento, evitando así de forma efectiva focos de infección dañinos para las familias del campo y la obtención de fertilizante natural para la recuperación de las tierras degradadas por el uso de agroquímicos.

Tan solo entre 2011 al 2014 Sistema Biobolsa ha duplicado sus ingresos por ventas de forma anual, siendo 2014 el primer año rentable para la empresa social, demostrando que es posible y efectivo tener un modelo de negocios rentable teniendo como prioridad un alto impacto social y ambiental.

Por si fuera poco, en 2012 Sistema Biobolsa fue el primer socio no micro financiero de Kiva, organización que permite prestar dinero a pequeños emprendedores de países en vías de desarrollo, dándoles acceso a servicios financieros para la obtención del sistema.

Sistema Biobolsa, empresa dedicada a la fabricación, distribución e instalación de sistemas biodigestores busca impactar en la vida de la gente del campo con la instalación de biobolsas generadoras de fertilizante rico en nutrientes y gas metano para uso doméstico.

Doroteo Galindo, usuario de Sistema Biobolsa comenta que uno de los mayores beneficios que ha obtenido gracias al Sistema es la generación de su propio biogás y biol en pro de una vida sustentable aprovechando todos los recursos que obtiene de su granja.

“Sistema Biobolsa, una empresa que en su esencia cree que los pequeños productores agropecuarios son la clave para el desarrollo sostenible y la seguridad alimentaria del mundo, es por eso que a través de su programa los empodera, creando capacidad y les acerca la tecnología apropiada como una nueva y mejor oportunidad de alcanzar la sostenibilidad en su granjas” comenta Alex Eaton. “Nuestra principal meta es aumentar la eficiencia, productividad y reducción de gases de efecto invernadero mediante de la instalación de esta nueva tecnología para combatir el cambio climatico” concluyo Eaton.

Comunicado de Prensa

5 estrategias para alentar el compromiso de los colaboradores en las PYMES

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Los empleados de las pequeñas y en medianas empresas tienen el más alto nivel de compromiso, según un estudio realizado por la consultora Hay Group, se encontró que las empresas con colaboradores totalmente comprometidos producen 2.5 veces más ingresos.

Dale Carnegie Training, empresa de capacitación empresarial, define el compromiso como ganar los corazones y las mentes de los empleados, así como creer en lo que están haciendo.

Las personas son el activo más importante de una empresa, si bien los factores como los productos innovadores, servicios de calidad y estrategias de vanguardia contribuyen al éxito, ninguno de ellos puede ser creado ni aplicado correctamente sin empleados comprometidos.

Es muy importante aprender a construir emociones positivas y crear un ambiente de trabajo productivo que lleve a obtener dicho compromiso de los empleados.

Las 5 estrategias que recomienda Dale Carnegie son:

1. Empodere a los empleados: Haga que sus colaboradores sean responsables de su trabajo, es decir mantener una política de puertas abiertas para operar con mayores niveles de autonomía.

2. Incite el entusiasmo: El elogio sincero hacia las personas en combinación con la variación de sus responsabilidades produce un incremento en el compromiso y por ende en la productividad.

3. Inspire a la gente: Esto se logra gracias a una comunicación abierta y una relación auténtica entre líder y colaborador.

4. Cree confianza: Reconocer un trabajo bien hecho, por pequeño que sea, inspira crea un ambiente de confianza que propicia excelentes resultados

5.Comunique: Es fundamental compartir los objetivos de la empresa y definir claramente que cada empleado desempeña un papel importante para alcanzarlos.

Comunicado de Prensa

Rarámuri: pies que corren, el más reciente proyecto de Restaurantes TOKS

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La campaña que comenzó este octubre, busca beneficiar a más de 700 indígenas tarahumaras de la comunidad de Batopilas, Chihuahua, la segunda región más pobre del país.

Octubre es el mes en el que Restaurantes TOKS junto con el Centro de Desarrollo Alternativo Indígena (CEDAIN) y la Fundación del Empresariado Chihuahuense (FECHAC) decidieron lanzar la campaña que permitirá desarrollar un proyecto comunitario en la Sierra Tarahumara de Batopilas, Chihuahua, donde se incluya la Economía Solidaria, el cuidado del Medio Ambiente y la Seguridad Alimentaria. Dicha campaña, a través de la aportación en alcancía, aportación en caja o por la compra de una pulsera de artesanía rarámuri, permitirá el cambio de la realidad de una de las comunidades más pobres del país, de acuerdo con el índice de Desarrollo Humano de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Enclavada en la Sierra Madre Occidental, encontramos la barranca de Batopilas. Es este lugar donde las comunidades rarámuri más tradicionales mantienen su hogar y donde se encuentra la segunda zona más pobre del país, por lo que se ha comenzado a desarrollar un proyecto que les permita los habitantes de la región, asegurar su economía y alimentación, sin dejar de lado el cuidado del medio ambiente.

A través de la llamada economía solidaria que promueve la cooperación y la autogestión, y que es una forma de producción, consumo, y distribución de la riqueza centrada en la valorización del ser humano y no en la priorización del capital, se busca que el proyecto permita, además el cuidado del medio ambiente.

Batopilas

Con este plan, se busca que la comunidad de Batopilas coloque huertas de traspatio, las cuales son pequeñas parcelas dedicadas al cultivo de las hortalizas para autoconsumo. Ello, asegura la alimentación de los integrantes de la comunidad a través de la cosecha de lechuga, jitomate, frijol y otros productos nutritivos, frescos y libres de pesticidas con lo que se respeta el medio ambiente. Además, si la cosecha produce exitosamente, con el excedente, la comunidad realizaría trueque con comunidades productoras de otros insumos como lácteos, cárnicos, cereales, etc.

A través de la instauración de las huertas de traspatio, se permite cubrir la seguridad alimentaria, la economía solidaria y el respeto del medio ambiente, por lo que dicha proyección es ambiciosa y representa un enorme avance en materia de los beneficios que se pueden lograr en conjunto para la comunidad de Batopilas y con los Proyectos Comunitarios que Restaurantes Toks ha puesto en marcha.

Recordemos que, el impacto más importante del área de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Restaurantes TOKS es fundamental para ofrecer beneficios a la sociedad, no solo a través de sus productos, sino también al apoyar a las comunidades que integran nuestro país.

Rarámuri: pies que corren y que llegan lejos con tu ayuda, simboliza una campaña que asegure el alimento para los tarahumaras, propiciando la réplica en otras comunidades. Ese trabajo en conjunto permite el crecimiento y desarrollo de áreas que han sufrido situaciones precarias pero que están muy cerca de cambiar.

Comunicado de Prensa

FedEx y Fundación Candy facilitan tratamiento a niños con parálisis cerebral en Puebla

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FedEx y Fundación Candy1

Durante 25 años de operación en México, FedEx Express se ha comprometido con el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes, por ello unió esfuerzos con Fundación Candy para beneficiar a 13 niños con Parálisis Cerebral Espástica en el Estado de Puebla, a través de la donación del tratamiento anual de inyecciones de Toxina Botulínica tipo A.

FedEx apoyó con la donación de tratamientos aplicados cada cuatro meses para los niños de la fundación que no tienen los recursos necesarios para sustentarlos y tampoco cuentan con seguro médico.

De acuerdo a Fundación Candy, en México se estima que existen 500 mil personas con este padecimiento y se presentan 12 mil casos nuevos cada año. La parálisis cerebral se puede identificar antes, durante o después del parto, y se presenta a través de rigidez muscular, movimientos involuntarios y falta de coordinación. Esta enfermedad puede ser tratada para mejorar el estado del paciente a través de la aplicación de inyecciones de la toxina que previene contracturas y mejora las habilidades motoras.

Esta fundación ha trabajado durante 11 años para atender a los niños con este padecimiento para ofrecer este tipo de tratamiento que mejore su calidad de vida al permitirles mayor movilidad. Actualmente, Fundación Candy cuenta con centros de rehabilitación en el Distrito Federal, Cuernavaca, Puebla y Toluca. Desde 2008 se han atendido a más de 400 niños de escasos recursos con este padecimiento.

En esta 14va entrega del programa “25 años, 25 soluciones”, FedEx Express resalta la importancia de dar acceso a esta terapia y renueva su compromiso de apoyar a las comunidades mexicanas.

Comunicado de Prensa

Recolectores de basura apoyarán campaña contra cáncer en NL

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Cáncer de mama vía Shutterstock
Cáncer de mama vía Shutterstock

En el marco del mes de la lucha contra el cáncer de mama, operarios de la Red Ambiental apoyarán la campaña de prevención repartiendo trípticos informativos a las amas de casa, mientras recogen la basura en unidades pintadas de color rosa.

Las acciones forman parte de una estrategia en el que autoridades municipales, el Patronato de la Cruz Roja, así como directivos y operarios de esta empresa, que presta el servicio de recolección de basura en la ciudad, acordaron unir esfuerzos para evitar que más mujeres mueran por cáncer.

El gerente general de la empresa Red Ambiental, Milton Chávez informó que se capacitaron a 300 operadores de los camiones recolectores, quienes llevarán cerca de 75 mil trípticos a los hogares para que las amas de casa estén “alerta” y detecten a tiempo este tipo de cáncer.

A su vez, la presidenta municipal, Margarita Arellanes Cervantes, resaltó que “por desgracia, el cáncer de mama no es una enfermedad que pueda prevenirse con una vacuna, pero la detección temprana de este padecimiento da mayores posibilidades de superarlo”.

Como parte de esta campaña contra el cáncer de mama se han realizado exámenes gratuitos de mamografías a más de 4 mil 157 mujeres y citología vaginal a otras dos mil, además de brindarles información y orientación sobre estos padecimientos.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), declaró a octubre como el mes de la sensibilización para prevenir el cáncer de mama, identificado como el más frecuente y de más alta mortalidad entre mujeres.

Entre las recomendaciones para prevenirlo destacan realizar ejercicio cinco veces a la semana, así como la autoexploración mensual a partir de los 20 años de edad; la cual a los 25 es una exploración médica anual; practicarse el ultrasonido mamario antes de los 40 años de edad y evitar tabaco y alcohol, entre otras.

Fuente: sinembargo.mx

Lo que tu empresa debe hacer para protegerte del estrés

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Burnout vía Shutterstock
Burnout vía Shutterstock

El síndrome de burnout es una condición derivada del estrés laboral y el agotamiento crónico en el trabajo, que desencadena ineficiencia y un bajo índice de satisfacción por parte de los colaboradores de una organización, por lo que afecta directamente su nivel de compromiso con los valores corporativos, reduce su productividad y llega a dañar incluso su integridad física.

Este tipo de desgaste no afecta únicamente al colaborador que lo padece, sino también al resto del equipo de trabajo. De ahí la importancia de que las empresas se preocupen por el bienestar físico y mental de sus trabajadores, ya que aunque no pueden eliminar del todo el estrés, sí cuentan con alternativas para supervisar los signos de agotamiento.

De acuerdo con información de Fast Company, existe una fuerte relación negativa entre el burnout y el compromiso de los trabajadores con la organización para la que colaboran, ya que al agotamiento compromete la capacidad de innovación, evaluación de riesgos y toma de decisiones.

Conoce el padecimiento

Antes de combatir el burnout es muy importante entender cuáles son sus principales síntomas y sus causas principales.

Sobrecarga laboral: ¿falta personal en algún departamento? ¿están los diferentes equipos de trabajo abordando de forma proactiva los posibles problemas en la carga de actividades?

Injusticia: ¿han notado algún caso de favoritismo o discrepancias en la carga de trabajo o sueldo?

Valores en conflicto: ¿podrían las tareas o métodos estar en conflicto con los valores personales de sus colaboradores?, ¿tienen los trabajadores asignaciones adecuadas a su perfil?

Exceso de control: ¿tienen los trabajadores autonomía sobre su cargo?, ¿son animados a hacer las cosas a su manera, o están condicionados a seguir determinados procesos?

Falta de reconocimiento: ¿está la empresa recompensando constantemente a sus trabajadores a través de elogios verbales, estímulos o bonos?

Prevenir el burnout

Aun cuando es inevitable que los trabajadores estén expuestos a momentos de tensión e incertidumbre, las empresas pueden promover una forma más saludable de hacer frente a los problemas en el lugar de trabajo y para ello será necesario seguir algunos de estos consejos, mencionados en Fast Company.

1. Entenderlo como un problema individual

No todas las personas muestran los mismos signos ante el agotamiento, por lo que es necesario que los líderes lleguen a conocer a sus colaboradores personalmente a fin de notar cuando algo cambia. Este seguimiento puntual del estado emocional puede resultar invasivo por lo que es importante ser muy cuidadoso, hacer chequeos regulares y estar al pendiente sin llegar a cansar.

2. Estimular la comunicación emocional

Las emociones negativas no suelen relacionarse con el agotamiento, sin embargo se vuelven debilitantes cuando intentas luchar contra ellas. Alentar a los trabajadores a interactuar con sus emociones sin suprimirlas ayuda a reducir este desgaste.

Las prácticas de meditación, yoga u otro tipo de actividades que les ayuden a encausar estas sensaciones pueden ayudar a apagar su ansiedad y activar los circuitos de creatividad en su cerebro.

3. Atender a la productividad

Los niveles de productividad caen en picada cuando las personas están inmersas en el agotamiento, ya que se encuentran menos motivadas, comprometidas e interesadas en la experiencia del usuario. No se trata de un tema de asistencia, sino de conocer a profundidad las actividades que realiza cada persona.

4. Prestar atención a la negatividad

El cinismo es un síntoma claro del agotamiento crónico y puede contagiarse con singular facilidad. Las personas que padecen síndrome de burnout son proclives a ello, ven afectado su tono de voz y afectan su entorno en la oficina, por lo que promover un ambiente agradable es un excelente paso para prevenir una epidemia de negatividad y detectar a tiempo este padecimiento.

5. Invertir en el equilibrio vida-trabajo

El síndrome de burnout no afecta únicamente la vida de los trabajadores en la oficina, sino que este estrés se replica con facilidad en casa. Investigaciones recientes muestran que el estrés laboral esta íntimamente ligado a la tensión en el hogar, por lo que es importante que las empresas corten esta cadena y comiencen a implementar horarios más flexibles que permitan a sus colaboradores mantener el equilibrio e incrementar su índice de satisfacción.

6. Implementar un sistema de monitoreo

Crear un sistema para monitorear el desgaste permite intervenir oportunamente, tener un primer acercamiento y si el problema persiste contactar a un profesional calificado para ayudar.

Las redes sociales pueden ser una excelente herramienta para lograrlo, pero nada sustituye a la interacción personal, por lo que es importante que los líderes mantengan una comunicación cercana con su equipo de trabajo.

Responsabilidad social: una tarea más allá de géneros

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Equidad de genero vía Shutterstock
Equidad de genero vía Shutterstock

Por Katy Rodríguez, coordinadora de Responsabilidad Social de Marsh

Hace tiempo que la responsabilidad social empresarial (RSE) dejó de ser una forma de filantropía realizada exclusivamente por mujeres, para pasar a formar parte transversal de la operación de las empresas en todo el mundo, con equipos interdisciplinarios que dedican recursos económicos, humanos y de tiempo para llevar a cabo esta tarea.

Sin embargo, una mirada general a las áreas de responsabilidad social, al menos de las empresas mexicanas, arroja todavía un número mayor de mujeres en comparación a sus pares masculinos, lo cual da la apariencia de ser un área blanda y femenina. Las razones pueden ser muchas. Una probable explicación puede ser precisamente su origen filantrópico, al ser en un inicio un espacio por el cual se canalizaban iniciativas de carácter puramente caritativas o de asistencia social, las cuales eran lideradas muchas veces por las esposas de los empresarios.

No obstante, actualmente, la responsabilidad social es mucho más que la implementación de programas de ayuda sin fines de lucro, se ha convertido en un área primordial para la operación, que diseña y pone en práctica estrategias de sustentabilidad que ayudan a la empresa a balancear su impacto social, ambiental y económico, con objetivos claros y medibles que pueden ser tanto cuantitativos (aumento en ingresos, disminución de la tasa de rotación, ahorros energéticos, etc.), como cualitativos (engagement del personal, satisfacción del cliente, etc.).

Por todo lo anterior es que la RSE no puede seguir siendo vista sólo como un tema adicional al área de Recursos Humanos o Marketing y que atañe principalmente a las mujeres. Es necesario que tanto hombres como mujeres capacitados trabajen en esta área, comprometidos con una ética empresarial, convencidos de que la única forma correcta de realizar negocios es brindar valor competitivo a la empresa, que a su vez beneficie a los empleados y el entorno en el que se desarrollan.

En la actualidad esta visión es compartida por la mayoría de las empresas que día a día enfrentan el reto de conformar equipos de trabajo enriquecidos por las diferencias personales, culturales y sociales y crear comités de diversidad e inclusión, encargados de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo, así como la inclusión laboral de grupos minoritarios.

A través de estos comités podemos asegurar que personas de todos los géneros, identidades, áreas y niveles estén involucradas en la planeación y toma de decisión de las iniciativas de responsabilidad social y no sólo un grupo determinado de participantes “élite”. De esta forma afirmamos que la RSE es un tema transversal en la organización, con la misma importancia que otras áreas operativas de cualquier empresa.

Si tu jefe te pidiera trabajar sin sueldo, ¿lo harías?

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Goran Bogicevic / Shutterstock.com
Goran Bogicevic / Shutterstock.com

Ahora que cada vez más empresas se encuentran preocupadas por promover el equilibrio entre la vida personal y las actividades laborales de sus colaboradores, previniendo el síndrome de burnout y otros padecimientos similares, es muy común encontrarse con compañías que implementen horarios más flexibles, licencias más amplias de paternidad e incluso políticas para incrementar las vacaciones. Estos esfuerzos las han convertido en objeto de deseo en el mercado laboral, pero ¿qué sucedería si, contrario a esta tendencia, tu jefe te solicitara trabajar un fin de semana voluntariamente?

Esta solicitud llegó recientemente a los colaboradores de la marca Urban Outifitters, trabajar sin sueldo los fines de semana de octubre, el mes más ocupado del año; a fin de “recoger, empaquetar y preparar envíos”.

Los voluntarios deberán trabajar turnos de seis horas a cambio de comida y transporte, si es necesario. Además, la empresa recomienda a los participantes llevar zapatos cómodos y ropa deportiva para las actividades necesarias.

Esta solicitud ahorra a la compañía el costo del pago de salarios durante la apertura de un nuevo centro de distribución, apelando al compromiso de sus colaboradores para brindar apoyo a la organización en tiempos difíciles y disfrazándolo como un esfuerzo para promover el trabajo en equipo.

Sorprendentemente, la marca asegura que la respuesta de sus trabajadores ha sido positiva, aunque la medida sin duda alguna es controversial y los resultados aún están por verse.

El miércoles, Urban Outfitters se convirtió en el quinto minorista que acabó con las guardias a la hora de notificar a sus empleados sobre los horarios de trabajo en sus tiendas de Nueva York, tras la iniciativa liderada por el fiscal general de Nueva York, Eric Schneiderman. La compañía se comprometió así a proporcionar los horarios a sus empleados al menos siete días antes del inicio de la semana de trabajo.

Las acciones de la compañía cerraban el jueves al alza, con subidas del 1.88 por ciento. Sin embargo en lo que llevamos de año sus títulos han caído un 10.48 por ciento y en los últimos 12 meses han borrado un 13.72 por ciento de su valor.

Critican a Victoria’s Secret por error de Photoshop en una de sus fotos

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Foto vía CNN.com
Foto vía CNN.com

Una foto de Victoria’s Secret en su página en Facebook despertó controversia, pero no por la atrevida lencería, sino por el equivocado retoque digital.

La imagen muestra a una modelo de espaldas mostrando una prenda de ropa interior.

El problema es que en la pierna izquierda se ve un retoque evidente en Photoshop.

Truly. Madly. Cheeky. http://i.victoria.com/5JE

Posted by Victoria's Secret on Friday, September 25, 2015

Desde luego, no es el primer caso. Pero varios seguidores de la marca en Facebook compartieron su inconformidad e iniciaron un debate sobre la práctica del Photoshop en fotos de modelos.

Varios comentarios critican el hecho de que la nalga izquierda de la modelo desapareció.

Uno de los comentarios con más ‘me gusta’ dice que es una edición innecesaria: “Un photoshopping horrible. Completamente innecesario, Victoria’s Secret. Espero que aprendan de Aerie. Sí, es otra razón (entre muchas) por la que nunca compraré sus productos. Los tiempos están cambiando”, dice Lauren Bersaglio.

Aerie es una marca que se publicita con fotos de modelos explícitamente no retocadas, para transmitir una imagen real de las mujeres.

Según Business Insider, las ventas de Aerie se multiplicaron desde que dejaron de usar Photoshop en sus avisos.

Fuente: CNN