Inicio Blog Página 1153

¿Y si las princesas de Disney fueran activistas?

De acuerdo con muchas personas, las Princesas Disney se caracterizan por ser delicadas, sumisas y responsables de estereotipar la belleza y personalidad de muchas mujeres.

Para quebrar con todas estas características muchas personas le han solicitado al creador de los clásicos infantiles integrar a su mundo princesas más diversas.

Sin embargo, en el mundo real existen mujeres que a través de los años han demostrado su liderazgo y fortaleza en actividades consideradas solo para hombres.

El ilustrador Jason Porath, rescató y transformó en princesas, a todas aquellas mujeres enterradas por la historia, que lideraron un gran ejército, salvaron a su pueblo y siguieron sus ideologías sin importar la época difícil en la que vivían.

Y… ¿qué pasa con las princesas como Bella o Jasmín?

Estos personajes encabezan la lista de las princesas más odiadas, ya que para un gran porcentaje de personas, ellas promueven estereotipos negativos en las niñas.

Sin embargo, una ilustradora originaria de Oregón, decidió darles un enfoque diferente, uno que nadie se había atrevido a darles.

Amanda Allen Niday, volvió a crear a las princesas Disney pero como mujeres moderna y con una personalidad fuerte. Amanda ilustró lo que dirían si hubieran tenido la oportunidad de protestar y luchar por sus derechos e ideologías.

Me sentí inspirada por la forma en que las mujeres que se reúnen en esta marcha se expresaban y están peleando por un mundo mejor. Quise mantener este mensaje de lucha, agregó Amanda

¿Qué tienen que decir?

https://www.instagram.com/p/BQYuGAnDVW5/

De acuerdo con Amanda Allen, la idea surgió después de ver a un grupo de mujeres durante la marcha que se dio el 21 de enero y después de un maratón de Disney y una gran cantidad de bocetos, diseñó un bosquejo de nueve princesas sosteniendo una especie de pancarta con una frase.

Elegí citas de sus películas, en su mayoría habladas por la propia heroína, e intenté escoger momentos que aludieran a su historia y en su conjunto, tuvieran un significado más profundo.

Este proyecto tiene como objetivo utilizar íconos infantiles para mostrarle a las niñas que las princesas también son valientes, fuertes y valiosas, además de rendirle un breve homenaje al esfuerzo que esta haciendo Disney por crear un mundo más diverso e inclusivo.

Ser fuerte cuando te dicen que eres débi,l es una forma de protesta. Ser tú mismo aún y cuando las personas no lo acepten, es una forma de protesta. Nunca renunciar a la esperanza, es una forma de protesta. Quería demostrar que podemos controlar la narración.

Para ella, las historias de resiliencia de las princesas simbolizan lo que las chicas o las mujeres pueden o deben hacer y si las protagonistas de estas historia hubieran tenido la oportunidad de manifestarse tendrían mucho que decir.

¡Un enfoque nuevo para las princesas!

A continuación te invitamos hacer un breve recorrido por las frases compartidas en las pancartas y la historia de estas nueve princesas.

1-. BlancaNieves

Vamos a trabajar fuera.

Algunos la consideran como frágil y sumisa. Sin embargo aunque Blancanieves estuvo forzada a la servidumbre durante toda su historia se mantuvo fuerte y positiva, además de que es un personaje que sigue sus ideales y que busca ayudar e incluir a los demás sin importar que tan grave sea la situación.


2-. Cenicienta

No pueden decirme que deje de soñar.

Esta princesa es una de las más criticadas por dejarse pisotear por su madrastra y poner su destino en las manos de un príncipe. Para Amanda Cenicienta era una mujer soñadora con el objetivo de cumplir sus sueños, luchar por sus derechos y mantenerse fuerte y optimista aunque el panorama sea desfavorable.


3-. Aurora

Y entonces desperté…

Joven, ingenua, sumisa, entre otras definiciones. Una princesa sobreprotegida, sin embargo Aurora busca constantemente su libertad, conocer gente nueva, nuevos lugares, tomar sus propias decisiones, vivir y disfrutar de los pequeños detalles de la vida.


4-. Ariel

Mujeres jóvenes y brillantes, cansadas de nadar, listas para pararse.

Esta pequeña sirena ha sido criticada por mostrarse dócil, ingenua y sin voz, además de estereotipar el cuerpo perfecto. El otro enfoque de esta princesa es que es aventura, apasionada, incluyente y busca una igualdad entre todas las especies.


5-. Bella

Yo quiero más que vida provincial.

Señalada por estandarizar la belleza y dejarse pisotear por un hombre pero para Amanda, Bella es una mujer soñadora, independiente, inteligente y sobretodo fuerte. Lucha para proteger a quienes aman y por defender sus ideales. No le da importancia a los comentarios negativos y ayuda a los más vulnerables.


6-. Jasmín

Yo no soy un premio que ganar.

La hija de un sultán con el destino arreglado y un príncipe en puerta con el que debe casarse , a pesar de pertenecer a una religión con pensamientos sumamente radicales, Jasmín se muestra fuerte, es inteligente y no le importa decir las cosas como ella las piensa. Se niega a casarse con un desconocido y busca seguir su corazón y sus propia ideología.


7-. Pocahontas

¿Cómo puede haber tanto que no sabes?

Su personaje esta basado en una historia real. Su nombre significa “pequeña silenciosa” y es la hija del jefe mayor, por lo que debe seguir firmemente sus ordenes, sin embargo Pocahontas se muestra libre, aventura y fuerte. Busca la inclusión, equidad y proteger a la naturaleza y a su pueblo. También esta en constante búsqueda por alimentar sus conocimientos y aprender más acerca de lo que no sabe.


8-. Mulán

¿Por qué Mulán es tan diferente?

Aunque estaba destinada a servir y ser ama de casa, Mulán decidió salir y luchar por su familia y su pueblo, sin importar los riesgos a los que se enfrentaba. Para muchas personas, Mulán es un ejemplo de fuerza, valentía y coraje. Una mujer que se atreve a experimentar los roles de un hombre y un personaje que rompe con los tabúes.


9-. Tiana

Tienes que cavar un poco más.

Este personaje forma parte de las princesas Disney reconocidas por mostrar su liderazgo.

Tiana es una joven que lucha por alcanzar sus sueños y metas sin importar las criticas raciales y retos que tenga que enfrentar.

Académico de la UNAM crea un videojuego que promueve el cuidado de las abejas

0

Carlos Vladimiro González Zelaya, egresado y académico de la Facultad de Ciencias de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y creador del juego para dispositivos móviles, Baby-Bee, explicó que no todos los videojuegos son para gente ociosa, pues muchos de estos desarrollan facultades y habilidades que podrían ser insípidas, como las matemáticas.

Baby-Bee es un juego de ingenio y destreza que pretende promover el gusto por las matemáticas, además el interés por el cuidado de las abejas.

El proyecto se consumó en tres años junto a un equipo de cuatro jóvenes: “Nació a raíz de mi tesis de maestría. Tuve la idea de hacer variaciones sobre un juego, en tableros que no fueran necesariamente cuadrados; empecé con casillas triangulares y después hexagonales. Con los tableros de seis lados obtuve resultados para mi tesis y trabajé con las casillas formadas de hexágonos y rotaciones. De eso se trata Baby-Bee, de simetría rotacional, que es la base del juego, la base teórica y la mecánica fundamental del mismo”, dijo González Zelaya.

El juego consiste en ayudar a la abeja Baby a alimentarse con suficientes flores y lograr convertirse en adulta. Para ello, esta recorrerá distintos laberintos con ayuda de sus aliados, entre ellos el jugador.

Apiterapia

El juego está dirigido a personas mayores de ocho años, las reglas son sencillas y la historia escala de manera rápida, al igual que cuenta con niveles avanzados.

La idea de que las abejas fueran las protagonistas del juego surgió cuando Vladimiro recordó que están en peligro de extinción, y al tratarse de los principales polinizadores en la Tierra, decidió agregarlos.

“Si desaparecieran sería catastrófico para la especie humana, por ello, un segundo propósito para el juego es crear conciencia entre la población sobre este fenómeno”, detalló.
Baby-Bee está disponible tanto en iOS y Android, además puede programarse en siete idiomas: inglés, francés, ruso, chino, portugués, catalán y español.

Ramiro Puente fue el encargado de musicalizar el juego, al ser reconocido como uno de los mejores DJ’s de México; por otro lado, el sonido corrió por cuenta de Jaime Juárez.

Fuente: AnimalPolítico

Impulsar la lactancia, una deuda de México y sus gobiernos

0

México tiene un ambiente “moderadamente propicio” para implementar programas e iniciativas que sirvan para proteger, promover y apoyar la lactancia materna porque el tema no es una prioridad para el gobierno, concluyó la evaluación Índice País Amigo de la Lactancia Materna, desarrollado por la Universidad de Yale entre 2016 y 2016.

Aunque existen esfuerzos desde la sociedad civil y algunas legislaciones, el Estado mexicano tiene una deuda con el tema, toda vez que ni siquiera ha ratificado el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para proteger la maternidad que entró en vigor hace 17 años.

En la elaboración del Índice participaron 13 miembros del Grupo de Consultores Técnicos provenientes de Canadá, Reino Unido, América Latina, el oeste de África, el sur y sureste de Asia y de organizaciones internacionales con sede en Ginebra, Suiza, Washington D.C. y Nueva York.

El Índice se compone de 54 indicadores agrupados en los ocho puntos: abogacía; voluntad política; legislación y políticas; financiamiento y recursos; capacitación y entrega de programas; promoción, investigación y evaluación; coordinación y monitoreo.

De acuerdo con el análisis realizado en una escala del 1 al 3 en el Índice, el puntaje de México fue de 1.44, lo cual significa que existe un ambiente “moderadamente propicio” para que los programas e iniciativas respecto a la lactancia materna se implementen y funcionen.

Esta no es una buena noticia para el país, sobre todo cuando el porcentaje de madres que realizan esta práctica disminuyó. De 2006 a 2012, la práctica de lactancia materna pasó de 22.3% a 14.4% a nivel nacional, mientras que en el área rural la caída fue aún mayor, al pasar de 36.9% a 18.5% en dicho periodo.

Aunque estudios más recientes muestran un muy ligero aumento, “las cifras distan mucho de lo ideal en prácticas de alimentación infantil, por lo que se considera fundamental fortalecer estrategias dirigidas a incrementar las prácticas de promoción, protección y apoyo de la lactancia materna en el país”, recomienda el estudio.

Las deudas con la lactancia materna

Al analizar la legislación laboral dirigida a la protección de la maternidad, el análisis destaca que México no ha ratificado los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 103 y 183, vinculados a este tema.

Referente a la duración de la licencia de maternidad, la legislación nacional prevé 12 semanas de licencia pagada al 100% con una distribución tripartita (patrón, trabajador, gobierno), pero en el Convenio 183 de la OIT se establecen 14, mientras que en la Recomendación 191 del mismo organismos se proponen 18.

El Convenio prevé la realización de consultas periódicas para el análisis de la legislación laboral y duración de la licencia de maternidad. Sin embargo, “no se cuenta con evidencia que indique que éstas se llevan a cabo de manera pública y formal” en México, indica el estudio en el apartado “legislación y política”.

Aunque la legislación nacional contempla la existencia de dos descansos de media hora cada uno para la extracción de leche materna o una reducción de la jornada laboral de una hora desde el retorno de la licencia de maternidad hasta los seis meses, el derecho “no se ejerce por falta de conocimiento, por falta de espacios adecuados y promoción”.

Respecto al indicador “voluntad política”, el Índice sostiene que la falta de expresión pública de compromisos en favor de la lactancia y la asignación de recursos financieros y humanos se puede interpretar como “muestra de la baja prioridad que el tema tiene dentro de la agenda gubernamental”.

Además, no existe una estrategia nacional de lactancia materna permanente y homogénea, sino “únicamente esfuerzos aislados” respecto a políticas públicas a nivel federal.

En el aspecto “abogacía”, el estudio señala que la evidencia demuestra que no existe una red cohesiva a nivel nacional de organizaciones enfocadas exclusivamente a promover el compromiso político y financiero en favor de la lactancia materna.

Esto porque las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en el tema lo hacen de manera individual o en pequeños grupos. Muchas de estas organizaciones no cuentan con una estrategia o plan de abogacía formal y sus actividades públicas se concentran primordialmente en la Semana Mundial de la Lactancia Materna como un marco internacional para dar visibilidad al tema, pero “esto no es suficiente para mantener este tópico dentro de la agenda pública”, señala el Índice.

La falta de voluntad queda en evidencia ante la ausencia de un programa presupuestal dentro del Ramo 12 (presupuesto federal de salud) que financie las actividades relacionadas con la promoción, protección o apoyo a la lactancia materna. Al no haber líneas presupuestales ni indicadores, no hay un ejercicio por parte del Gobierno Federal para identificar la población objetivo de acciones en favor de la práctica.

La “capacitación” se refiere al conocimiento teórico y técnico por parte de los profesionales de la salud que atienden a mujeres embarazadas, que es esencial para la prevención y solución de problemas. Sin embargo, actualmente sólo se incluye el tema de la lactancia materna como una materia optativa en algunos programas y en otros se considera dentro de alguna otra materia obligatoria (como pediatría y ginecología), “lo cual limita el tiempo que pudiera dedicarse exclusivamente al conocimiento teórico y práctico de este importante tema”.

Entre los expertos en México que participaron en el diagnóstico está el Instituto Nacional de Salud Pública, Un Kilo de Ayuda, la Universidad Iberoamericana, Save the Children y el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva, entre otras.

Fuente: AnimalPolítico

Estas imágenes muestran los terribles efectos del cambio climático en los glaciares árticos

0

Hoy en día podemos encontrar mucha evidencia de los graves efectos que el cambio climático provoca en nuestro planeta, sin embargo, y pese a que puede parecer algo reciente, este fenómeno se ha ido produciendo a lo largo de varias décadas.

Christian Aslund es un fotógrafo sueco que ha querido mostrar cómo el cambio climático ha ido variando el paisaje de los glaciares árticos durante las últimas décadas. Su trabajo no nos puede dejar indiferentes.

Para conseguir aquello, el profesional que trabaja para Greenpeace ha recopilado antiguas fotografías tomadas por el Instituto Polar Noruego y las ha comparado con las que él mismo sacó en los glaciares de Svalbard en 2002.

El resultado es desolador. Las extensas superficies de hielo han ido retrocediendo y en muchas casos han desaparecido por completo. Esta serie de imágenes forman parte de #MyClimateAction, campaña con la que National Geographic pretende fomentar el debate sobre el cambio climático.

La campaña también busca terminar con las labores de perforación de las compañías petroleras en el Ártico.

Fuente: VeoVerde

Marca de ropa íntima de Nueva Zelanda rompe paradigmas con modelo de 56 años

0

Una marca de ropa íntima de Nueva Zelandia apostó a una modelo de 56 años para promover una nueva colección.

Mercy Brewer es la nueva imagen de Lonely, una compañía que rompe los paradigmas de lo que se entiende como sexy y que busca que todas las mujeres se sientan bien con sus cuerpos.

“En Lonely sentimos que es importante desafiar lo que vemos en los medios con una reflexión más auténtica de la belleza“, dijo Helene Morris, fundadora de la compañía.

La campaña responde a la obsesión de la industria de la moda con la juventud.

“La realidad es que todos envejecemos, y muchas cosas maravillosas sobre envejecer”, dijo Morris.

Fuente: SinEmbargo

5 hábitos que destruyen el trabajo en equipo

0

Dicen que se toma sesenta días para crear un hábito. Cuando estamos estrenando trabajo, cuidamos todos los detalles, desde nuestra forma de vestir, nuestro vocabulario, nuestro comportamiento. Mostramos lo mejor de nosotros mismos, pero después de un tiempo, cuando sentimos que ya tenemos todo bajo control, relajamos un poco la exigencia y permitimos que nuestro cerebro entre en una etapa de piloto automático y la cotidianidad da paso a la rutina. Cuidado, es justo en ese momento, cuando creemos que ya todo está dominado cuando tenemos que verificar qué hábitos hemos desarrollado y cuáles de ellos nos pueden dejar fuera del equipo de trabajo.

Estos hábitos suelen ser muy sutiles y atractivos porque nos generan una zona de confort que funciona como un espejismo, nos hace creer que todo está perfecto y en realidad puede estarnos aislando o fisurando la interacción con nuestros pares, nuestros superiores o nuestros colaboradores. Aquí una lista de cinco hábitos que pueden destruir el trabajo en equipo:

El abuso del correo electrónico. Cualquier forma de comunicación electrónica como el correo electrónico, los mensajes de texto, los WhatsApp, las redes de la compañía o las redes sociales son muy atractivas porque ponen una barrera entre el emisor del mensaje y el receptor. Resultan sumamente efectivas pues evitan confrontaciones y conversaciones incómodas en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando lo que queremos decir es relevante, la peor elección es un medio electrónico. Ese escudo protector al que se apela también es un muro de cristal que separa. Arreglar un problema con un correo electrónico o por medio de un mensaje es poco profesional y vulnera la buena comunicación del equipo. Para acabar con este hábito, antes de enviar el mensaje que crees que te va a ahorrar un mal momento, detente. Es mejor explicar cara a cara un error que se cometió, o hacer una llamada telefónica para pedir cuentas que eludirse detrás de un laberinto electrónico.

Perder contacto físico con el equipo. Si un miembro del equipo recibe una promoción por haber descubierto un proceso de mejora, o si alguien llega a la meta planteada hay que dar una felicitación concreta y lo más personal posible. No hay nada que sustituya un abrazo o un apretón de manos. El contacto físico profesional que se da en forma respetuosa en el ámbito laboral crea lazos que unen al equipo y fomentan la armonía.

Ser perfeccionista. Una cosa es aspirar a lo perfecto y otra muy distinta es frustrarse cada vez que la perfección no se alcanza. Un perfeccionista es la persona que deja de ver todo lo que estuvo bien y se concentra en los pequeños puntos que están mal, no con el afán de mejorarlos sino de señalarlos y con ellos mortificar en vez de resolver. Esa es la mejor forma de acabar con la confianza del equipo y de tolerar conductas abusivas. Un perfeccionista atormenta a quien comete un error, al que ve vulnerable o al que se percibe como débil. Por lo tanto, la gente a su alrededor trata de ocultar los traspiés en vez de ver qué hacer para mejorarlos. Un perfeccionista se vuelve vulnerable al hacer a su equipo frágil. Un perfeccionista bloquea la comunicación
pues la gente tratará de impresionarlo ocultando errores y maximizando logros.

Ser el hombre orquesta. Cuando llegamos a un trabajo, queremos apropiarnos de todas las tareas y tenemos la actitud de elíjanme a mí para todos los proyectos. Morimos por ser el ajonjolí de todos los moles porque sentimos que así nos estamos enraizando y tenemos mejores posibilidades de éxito. Sin embargo, el don de ubicuidad no está dado a los seres humanos, no podemos estar en todos los lugares al mismo tiempo haciendo todo. Además de morir en el intento, sin lograrlo, por supuesto, propiciamos que el equipo se vuelva dependiente y flojo.

Dejar que la tecnología marque el ritmo de los días. En esta época en que la inmediatez nos ha vuelto seres con una tolerancia de mecha muy corta, siempre tenemos la tentación de estar haciendo muchas cosas a la vez. Leemos un artículo y estamos consultando la pantalla del teléfono, respondiendo mensajes, posteando una foto, comentando el estatus de alguien. De repente, casi sin darnos cuenta, hemos dejado que el influjo de notificaciones y mensajes nos marque el ritmo del día. Este mal hábito, además de ser una pésima costumbre gerencial causa niveles de estrés muy altos. Además de ser fatigante, daña la concentración y contribuye a dejar a medias las cosas y no terminar nada. Esto incide directamente en el resultado del equipo y daña seriamente su desempeño.

Estos cinco hábitos son prácticas que se van infiltrando en el quehacer profesional, se nos van impregnando en la piel y después hasta nos parecen normales y súper naturales. Es verdad, estamos en una era en la que la automatización y la inmediatez son una constante y una realidad que se expande como una mancha de tinta sobre papel de arroz. Es cierto que los desempeños laborales tienen un componente tecnológico muy importante y que las distancias se acortan gracias a las ventajas que nos ha traído todo este adelanto. Pero los avances tecnológicos están aquí para ayudarnos, no para abrumarnos y menos para aislarnos.

El gran desafío que tenemos frente a un mercado que demanda competencias digitales y un problema de sobre información es ver con claridad cuando estamos cayendo en el sobreuso y en el abuso; cuando debemos privilegiar el contacto humano por encima del electrónico y sobretodo, es necesario vigilar la interacción armónica de nuestro equipo de trabajo.

Cuando se presentan fórmulas mágicas para resolver problemas, a mí me da por sospechar. Esta lista es sólo un recordatorio que nos puede alertar sobre una serie de prácticas que, por ser tan cotidianas, nos pueden estar frenando, sin que estemos enterados de que ahí, algo anda mal.

Fuente: Forbes

París instala urinarios públicos ecológicos que fertilizarán las plantas de la ciudad

0

Pese a la implementación de sanitarios públicos y el refuerzo de la brigada de limpieza en las calles de París, en Francia, aún existen numerosos infractores que continúan orinando sobre los inmuebles y otros espacios públicos. Frente a eso, el consistorio parisino decidió tomar nuevas medidas: el Uritrottoir.

El consistorio de París creó un diseño en forma de urinario para la pared, el cual arroja la orina sobre un lecho de arena y serrín. Y dado que no necesita agua, pues los materiales antes mencionados absorben el fluído humano, es un invento ecológico. Cuando el sensor del interior notifica que el tanque se ha llenado, el serrín se vacía y se lleva a una planta especial, en donde se descompone en abono para nutrir parques y jardines de la ciudad.

El Uritrottoir reduce el olor, pues la combinación de carbono y nitrógeno –el del serrín y la orina– inhibe la producción de amoniaco, y por tanto los malos olores. Actualmente el dispositivo se está probando tanto en París como en Nantes, la ciudad natal del diseñador, Laurent Lebot.

En caso de que el proyecto sea efectivo, y reduzca la incidencia de orines en las calles, los diseñadores planean crear cabinas para mujeres. Esto ayudará a reducir la cantidad de consumo de agua así como de contaminación en las calles por deshechos humanos.

Fuente: Ecoosfera

83% de los mejores estudiantes de ciencias en EU son hijos de inmigrantes

0

Al menos 83% de los finalistas de la Intel Science Talent Search 2016 (STS), son hijos de inmigrantes, según descubrió un estudio reciente de la Fundación Nacional para la Política Americana.

Esta competencia organizada por la Society for Science & The Public, y renombrada tras su nuevo patrocinador Regeneron Pharmaceuticals como “Regeneron Science Talent Search”, es considerada como la más importante del año para estudiantes de bachillerato que tengan como objetivo perseguir una carrera científica en el futuro.

Siete de los nueve mejores premios, incluyendo el primer lugar, fueron ganados por estudiantes provenientes de familias inmigrantes. Entre los 40 finalistas, 14 provienen de padres nacidos en India, 11 de China, 7 de Estados Unidos y el resto representa una diversidad de países que incluyen a Canadá, Chipre, Irán, Japón, Nigeria, Singapur, Corea del Sur y Taiwán.

Para poner esto en perspectiva, extitulares de visas de trabajo provenientes de China e India que, según el Centro de Investigación Pew, representan sólo el 1% de la población total estadounidense, tienen 4 veces más probabilidades de tener un hijo finalista, que parejas norteamericanas de nacimiento.

Los hijos de inmigrantes dentro de estos finalistas entienden el sacrificio que sus padres han hecho para asegurarles una mejor calidad de vida.

Amol Punjabi ganó la condecoración al primer lugar en investigación básica por desarrollar un software para combatir el cáncer y enfermedades cardiacas, mientras que Augusta Uwamanzu-Nna, hija de padres nacidos en Nigeria, experimentó con las propiedades del cemento para ayudar a evitar derrames de petróleo.

“Ver lo que mis padres han hecho para que sus hijos tengamos una mejor calidad de vida es lo que me inspira a hacer todo para tener éxito”, dice Augusta.

Es importante recordar que, todos ellos, nacidos o naturalizados, son estadounidenses, 27 son hijos de padres que llegaron al país como estudiantes extranjeros y 3 vienen de padres inmigrantes que llegaron con su familia, o se casaron con el titular de una visa laboral en Estados Unidos.

Tobias Nna, el padre de Augusta, al no poder tener una educación durante la guerra civil en Nigeria, afirmó que su meta al llegar a Estados Unidos era proveer a sus hijos con mejores oportunidades de estudio, “ésta es la tierra de las oportunidades”, concluyó.

Esta competencia ha sido calificada de ser el “Premio Nobel Junior” y más de 95% de los ganadores de la misma continúan en la carrera científica y 70% estudia un doctorado o una maestría e incluso, empieza su propia compañía.

Se espera que estos jóvenes, quienes compitieron del 9 al 15 de marzo en Washington D.C., conformen a la siguiente generación de científicos, ingenieros y matemáticos del país, pero en caso de no poder permanecer en Estados Unidos al concluir sus estudios, privarán a la nación de sus contribuciones y conocimiento.

Fuente: Forbes

Las 100 compañías más éticas del mundo en 2017

Mientras decenas de marcas nos sorprendieron en 2016 con escándalos corporativos relacionados con prácticas irresponsables que van desde acoso hasta fraude, existen otras compañías que sorprenden por su compromiso con la ética y la responsabilidad corporativa. Son esas, las que han abierto los ojos a la importancia de integrar mejores prácticas en su modelo de negocio y generar un impacto positivo en su entorno, las que cada año son reconocidas por una lista cada vez más larga de instituciones, pero sobre todo por los propios consumidores.

Con todo es evidente que los avances en materia de responsabilidad corporativa siguen corriendo de forma desigual; las más comprometidas avanzan a pasos gigantescos y aquellas que todavía no descubren los grandes beneficios de este modelo de gestión, se mantienen en la oscuridad. Por ello es más importante que nunca reconocer la labor de quienes se han comprometido con la RSE y en el proceso arrojar luz sobre cómo es que ésta impacta positivamente no solo en el medio ambiente o la comunidad, sino también en el desempeño financiero.

El centro de investigación independiente Ethisphere Institute conoce la importancia de promover mejores prácticas corporativas y, como cada año, ha lanzado recientemente su listado para reconocer a las empresas más éticas del mundo; una selección que pretende destacar la labor de las organizaciones que se han desprendido de las apariencias para adoptar un compromiso de fondo e integrar prácticas responsables que van mucho más allá de las regulaciones.

Las empresas reconocidas como World’s Most Ethical Companies, no sólo promueven estas prácticas a nivel interno, sino que incorporan la teoría de capitalismo consciente de forma integral en cada uno de sus procesos y generan redes para generar valor a sus stakeholders. Se trata de grupo selecto de compañías que alinean sus prácticas comerciales éticas con su desempeño y dan forma a los futuros estándares de ética en cada una de sus industrias.

Además, de acuerdo con un informe de Ethisphere Institute, las compañías distinguidas como las más éticas del mundo tienen un mejor desempeño, incluso que las 500 de Standard & Poor’s; lo que sin duda suma un argumento a favor de la rentabilidad de integrar la responsabilidad social corporativa como parte de las operaciones de diversas compañías sin importar su tamaño o industria.

Cabe destacar que el listado de Ethisphere no constituye un ranking en ética corporativa, sino un reconocimiento a las empresas que encabezan la ética en sus industrias ¿quieres conocer las seleccionadas para este 2016?

Las empresas más éticas del mundo en 2017

Empresa Industria País
3M Company Manufactura industrial Estados Unidos
Accenture Servicios de consultoría IRLANDA
Aflac Incorporated Seguro de accidentes y de la vida Estados Unidos
Allstate Insurance Company Propiedad y accidentes Seguros Estados Unidos
Alyeska Pipeline Service Company Petróleo y Gas, Renovables Estados Unidos
Applied Materials, Inc. Electrónica y Semiconductores Estados Unidos
Arthur J. Gallagher & Co. Corredores de seguros Estados Unidos
Avnet, Inc. Electrónica y Semiconductores Estados Unidos
Baptist Health South Florida Proveedores de servicios de salud Estados Unidos
BDP International, Inc. Logística y Transporte Estados Unidos
Blue Shield of California Seguro de salud Estados Unidos
Brightstar Corp. Telecomunicaciones Estados Unidos
CA Technologies Software y servicios Estados Unidos
Capgemini Servicios de consultoría FRANCIA
CareFirst BlueCross BlueShield Seguro de salud Estados Unidos
CBRE Group, Inc. Bienes raíces Estados Unidos
Cementos Progreso, SA Construcción y Materiales de Construcción GUATEMALA
CH2M Ingeniería y diseño Estados Unidos
Clínica de Cleveland Proveedores de servicios de salud Estados Unidos
Colgate-Palmolive Company Productos de consumo Estados Unidos
Pacto por la Sanidad Proveedores de servicios de salud CANADÁ
Cummins Inc. Automotor Estados Unidos
CUNA Mutual Group Servicios financieros Estados Unidos
DCC Conglomerado IRLANDA
Deere & Company Manufactura industrial Estados Unidos
Dell Inc. Tecnología Estados Unidos
Delphi Automotive PLC Automotor Reino Unido
Dun & Bradstreet Servicios de negocios Estados Unidos
Eastman productos químicos Estados Unidos
Ecolab Inc. productos químicos Estados Unidos
EDP ​​- Energias de Portugal, SA Energía y servicios públicos PORTUGAL
Edwards Lifesciences Dispositivos médicos Estados Unidos
Eli Lilly and Company productos farmacéuticos Estados Unidos
Fluor Corporation Ingeniería y diseño Estados Unidos
Compania de motores ford Automotor Estados Unidos
GE Conglomerado Estados Unidos
Granite Construction Incorporated Construcción y Materiales de Construcción Estados Unidos
GRUPO BIMBO Alimentación, bebidas y Agricultura MÉJICO
H & M Hennes & Mauritz AB Vestir SUECIA
HASBRO, INC Productos de consumo Estados Unidos
Health Care Service Corporation (HCSC) Seguro de salud Estados Unidos
Henry Schein, Inc. Productos para el cuidado de la salud Estados Unidos
Hospital Corporation of America (HCA) Proveedores de servicios de salud Estados Unidos
IBERDROLA Energía y servicios públicos ESPAÑA
illycaffè spa Alimentación, bebidas y Agricultura ITALIA
Ingredion Alimentación, bebidas y Agricultura Estados Unidos
Corporación Intel Electrónica y Semiconductores Estados Unidos
International Paper Company Forestal, Papel y Embalaje Estados Unidos
Jones Lang LaSalle Incorporated Bienes raíces Estados Unidos
Kao Corporation Salud y Belleza JAPÓN
Kellogg Company Alimentación, bebidas y Agricultura Estados Unidos
Kennametal Inc. Máquinas-Herramientas y Accesorios Estados Unidos
Caballeros de Colón Seguro de vida Estados Unidos
L’ORÉAL Salud y Belleza FRANCIA
Levi Strauss & Co. Vestir Estados Unidos
LinkedIn Tecnología Estados Unidos
ManpowerGroup Contratación de Servicios de Outsourcing Estados Unidos
Marks & Spencer Plc Al por menor Reino Unido
Marriott International, Inc. Alojamiento y Hospitalidad Estados Unidos
MassMutual Seguro de vida Estados Unidos
Tarjeta MasterCard Servicios de pago Estados Unidos
microsoft Tecnología Estados Unidos
Milliken & Company Manufactura industrial Estados Unidos
MSA – La empresa Safety Seguridad y defensa Servicios Estados Unidos
red nacional Energía y servicios públicos Reino Unido
NextEra Energy, Inc. Energía y servicios públicos Estados Unidos
NiSource Inc. Energía y servicios públicos Estados Unidos
Northern Trust Servicios financieros Estados Unidos
Grupo Agua de Northumbria Servicio de Agua y Alcantarillado Reino Unido
Northwell Salud Proveedores de servicios de salud Estados Unidos
Antiguo Bancorp Nacional. Bancario Estados Unidos
ON Semiconductor Electrónica y Semiconductores Estados Unidos
Oshkosh Corporation Camiones y otros vehículos Estados Unidos
Parsons Ingeniería y diseño Estados Unidos
Paychex, Inc. Contratación de Servicios de Outsourcing Estados Unidos
PepsiCo Alimentación, bebidas y Agricultura Estados Unidos
Petco Al por menor Estados Unidos
PKN Orlen SA Petróleo y Gas, Renovables POLONIA
Praxair, Inc. productos químicos Estados Unidos
Premier Inc Servicios de Información en Salud Estados Unidos
Principal Financial Group Servicios financieros Estados Unidos
Prudential Financial, Inc. Servicios financieros Estados Unidos
Realogy Holdings Corp. Bienes raíces Estados Unidos
Republic Services, Inc. Servicios ambientales Estados Unidos
Rockwell Automation Maquinaria diversificada Estados Unidos
Rockwell Collins Aeroespacial Estados Unidos
Royal Caribbean Cruises Ltd. Ocio y recreación Estados Unidos
RTI International Servicios Científicos y Técnicos Estados Unidos
Schneider Electric Maquinaria diversificada FRANCIA
Schnitzer Steel Industries, Inc. Metales, Minerales y Minería Estados Unidos
Sharp HealthCare Proveedores de servicios de salud Estados Unidos
singtel Telecomunicaciones SINGAPUR
Starbucks Eateries especialidad Estados Unidos
Symantec Corporation Software y servicios Estados Unidos
T-Mobile USA, Inc. Telecomunicaciones Estados Unidos
Target Corporation Al por menor Estados Unidos
Tata Steel Limited Metales, Minerales y Minería INDIA
TE Connectivity Electrónica y Semiconductores SUIZA
Los maestros Mutual Bank Bancario AUSTRALIA
Teradata Corporation Software y servicios Estados Unidos
Instrumentos Texas Electrónica y Semiconductores Estados Unidos
La Corporación AES Energía y servicios públicos Estados Unidos
el Hartford Propiedad y accidentes Seguros Estados Unidos
El Rezidor Hotel Group Alojamiento y Hospitalidad BÉLGICA
The Timken Company Manufactura industrial Estados Unidos
Thrivent Financial Servicios financieros Estados Unidos
TIAA Servicios financieros Estados Unidos
TSYS Servicios de pago Estados Unidos
US Bank Bancario Estados Unidos
Hospitales Universitarios de Cleveland, Ohio Proveedores de servicios de salud Estados Unidos
UPS Logística y Transporte Estados Unidos
USAA Seguro Estados Unidos
VF Corporation Vestir Estados Unidos
Visa Inc. Servicios de pago Estados Unidos
Vizient, Inc. Servicios de negocios Estados Unidos
Volvo Car Group Automotor SUECIA
Voya Financial, Inc. Servicios financieros Estados Unidos
Gestión de residuos Servicios ambientales Estados Unidos
Weyerhaeuser Company Forestal, Papel y Embalaje Estados Unidos
William E. Connor & Associates Ltd Los servicios de abastecimiento HONG KONG
Wipro Limited Servicios de Tecnología de la Información INDIA
Wisconsin servicio físico de la Corporación de Seguros Seguro de Accidentes y Salud Estados Unidos
Wyndham Worldwide Alojamiento y Hospitalidad Estados Unidos
Xerox Corporation Servicios de Tecnología de la Información Estados Unidos

Nuestro sueño de agua, un documental que no querrás perderte

Albert Szent-Gyorgyi dijo: “No hay vida sin agua”.

El agua es el fundamento de la vida. Sin embargo, en la actualidad hay demasiadas personas en el mundo que pasan todo el día buscando agua. De acuerdo a las estadísticas, una de cada diez personas carece de acceso a agua potable.

¿Te imaginas tu vida sin agua limpia en 2017?

El programa de la Semana Mundial del Agua aclara que el acceso a ella es esencial para el desarrollo económico, social y humano, y es alarmante que hoy en día haya 663 millones de personas que carecen de este elemento. Esta crisis afecta desproporcionadamente a las mujeres que, en muchos países, son responsables de traer este líquido vital a sus familias. Cada día, las mujeres de los países en desarrollo pasan millones de horas recolectando agua, lo cual tiene muchas consecuencias negativas para su salud.

El documental Nuestro Sueño de Agua, dirigido por Crystal Moselle, es una película que pone de relieve los efectos de la crisis mundial del agua. El documental fue encargado por Stella Artois –la marca de cerveza belga número uno del mundo que está presente en más de 95 países– como parte de la campaña “Buy A Lady A Drink”, una asociación con Water.org para ayudar a proveer agua limpia a la gente del Tercer Mundo.

Durante más de 20 años, Water.org ha desarrollado y entregado soluciones a la crisis mundial del agua. Fundada por Gary White y Matt Damon, la organización es pionera de iniciativas innovadoras basadas en la comunidad y el mercado para asegurar que todas las personas tengan acceso al agua potable. Hasta la fecha, ha transformado positivamente las vidas de más de 3 millones de personas en todo el mundo, asegurando una mejor existencia para las generaciones futuras.

El documental está enfocado en las historias de mujeres en Haití, Perú y Kenia y su lucha diaria por encontrar agua limpia y segura. Sus historias son representativas de las 663 millones de personas en todo el mundo que carecen de acceso a agua potable, para ayudar a crear conciencia sobre la crisis mundial del agua.

“El agua limpia es algo que se da fácilmente por sentado. Muchos no nos damos cuenta de cuánto afecta el medio de vida de una comunidad y el sentido de esperanza para el futuro”, dijo Moselle. “En nuestra visita a Haití, nos encontramos con tantas mujeres asombrosas que se ocupan de la crisis en varios niveles. Estas historias de fuerza, esperanza y perseverancia realmente resonaron con nosotros, y esperamos que inspiren a los espectadores lo suficiente como para tomar medidas”.

Documental Nuestro Sueño de agua

“Es difícil para muchos de nosotros comprender la idea de que tanta gente carece de acceso a agua limpia y segura”, añadió Moselle. “El año pasado, Stella Artois me pidió que visitara Haití, Perú y Kenia –tres países que enfrentan desafíos crónicos de agua– para contar historias sobre el terreno. Espero que esta película destaque lo crucial que es el tema e inspire a los espectadores a querer ser parte de la solución”.

Nuestro Sueño del agua

Nuestro Sueño de Agua sigue a tres mujeres y sus comunidades. La crisis mundial del agua las afecta a ellas y a los niños, quienes pasan muchas horas al día recolectando agua en lugar de trabajar, cuidar de la familia o asistir a la escuela.

“Nos enorgullecemos de nuestra capacidad de contar historias humanas poderosas de todos los rincones del mundo, y Nuestro Sueño de Agua hace exactamente eso”, dijo Courteney Monroe, CEO de National Geographic Global Networks. “National Geographic se ha comprometido a proteger el planeta y la gente durante 129 años y espero que, a través de esta película, podamos motivar y movilizar a esta generación para ayudar a poner fin a la crisis mundial del agua”.

Nuestro sueño de agua documental de Stella Artois

“Después de asociarnos con Crystal durante la realización del documental, he visto lo impactantes que pueden ser las directoras cuando comparten las historias de otras mujeres alrededor del mundo”, dijo Harry Lewis, vicepresidente de Stella Artois. “Nuestro compromiso no termina aquí. A través de nuestra asociación con Women in Film vamos a continuar con este legado de apoyar a directoras, como Crystal, que están utilizando el poder del cine para provocar un cambio”.

Documental Sueño del Agua

Stella Artois y Water.org lanzaron por primera vez “Buy a Lady a Drink” en 2015, aprovechando la huella global de la empresa para crear conciencia sobre la crisis del agua, y estimular la acción de los consumidores para abordar este problema. La marca cervecera anunció un compromiso de cuatro años con Water.org para ayudar a 3.5 millones de personas a tener acceso al agua limpia a largo plazo para 2020.

Para dar vida a estas historias, Stella Artois creó una serie de películas centradas en las mujeres de comunidades. La historia de Anita, a quien le instalaron un grifo de agua en su casa hace un año, da esperanza. Tener agua disponible le ha permitido trabajar en el negocio familiar y plantar cultivos, evitando el largo viaje al centro de Nagpur para comprar verduras en el mercado. Más importante aún, sus hijos ya no faltan a la escuela por la necesidad de alinearse en una fuente de agua local, solo para esperar el líquido vital que puede nunca llegar.

“La concienciación es tan importante como la recaudación de fondos”, dijo el cofundador de Water.org, Matt Damon. “Queremos que la gente entienda el problema en toda su complejidad”.

“El éxito actual de Water.org demuestra que podemos hacer una diferencia en solucionar la crisis del agua”, dijo Debora Koyama, vicepresidenta global de Stella Artois. “Como ingrediente clave en nuestras cervezas, el agua es un recurso natural que la empresa pretende proteger y preservar. Estamos encantados de reunir a millones de fans de la marca en todo el mundo en este esfuerzo, además del icónico cáliz de Stella Artois como símbolo de esta campaña”.

Como parte de la campaña de 2017, la compañía ha lanzado un nuevo conjunto de cálices de edición limitada. Por cada uno de estos vasos vendidos, la marca ayudará a Water.org a proporcionar cinco años de agua limpia a una persona proveniente de algún país en desarrollo. Los cálices de este año cuentan con diseños de artistas locales en Uganda, Brasil y Camboya, tres países en los que la organización proporciona apoyo.

Caliz de edicion limitada de la campaña Buy a Lady a Drink de Stella Artois

Stella Artois ha ayudado a más de 800.000 personas del Tercer Mundo a tener acceso al agua limpia por un período de cinco años a través de la venta de más de 225.000 cálices de edición limitada, y donando directamente más de 3 millones dólares a Water.org.

1 cadiz es igual a 5 años de agua potable

La marca de cerveza promociona la campaña en las redes sociales, sobre todo en Instagram y Twitter.

Publicaciones sobre la campaña Buy a Lady a Drink en Instagram

Comentario de seguidor en Instagram que muestra interes en la campaña Buy a Lady a Drink

 

https://www.instagram.com/p/BPYrLuCh4W5/

Portada de Stella Artois en Twitter para promover la campaña Buy a Lady a Drink

¿Qué te parece el intento de Stella Artois y Water.org para terminar con la crisis global de agua?

Cómo planear la responsabilidad social
[printfriendly]

¿Cómo hacer química con tus consumidores?

0

Te queremos demostrar que andar en la calle, subirse al metro o a un avión, nunca fue más divertido y a la vez responsable, porque en esta ocasión no vamos de vacaciones, sino de rol sustentable.

Hace algunos días recibimos la invitación al PopUp Tour, un evento que formó parte de las actividades más importantes del Año Dual Alemania-México 2016-2017, el cual visitó cinco ciudades: Aguascalientes, Guadalajara, San Luis Potosí, y Puebla, siendo la última parada en Toluca en el Estado de México.

El anfitrión de esta última sede fue BASF, la compañía alemana líder en la industria química que además de estar presente en productos como jabones, cremas faciales y un sinfín de artículos del día a día, también logró hacer química con la gente de una manera muy especial, pero en esta última parada del PopUp Tour lo hizo con las personas, sus consumidores ¿a qué nos referimos con esto?

A pesar de ser una empresa Business to Business (B2B), BASF crea un vínculo con la gente y en esta ocasión lo hicieron por medio de un contenedor interactivo y el Kids’ Lab, en donde nosotros también participamos. En este pequeño laboratorio los más pequeños y también los grandes jugamos a ser químicos por un momento, en donde pudimos crear nuestro propio shampoo con olor a chocolate, divertidas burbujas y crema para manos.

En el siguiente video te invitamos a ver cómo BASF nos demostró que la química no solo se trata de crear fórmulas, sino de hacer conexión con las personas de manera interactiva y dinámica, pues todos creamos química en todo momento.

Cómo crear una oferta de empleo para un gerente de RSE

Toda compañía que quiera implementar a la responsabilidad social (RSE) en su cultura tiene que formar un equipo que se encargue de proponer iniciativas, desarrollar las estrategias, supervisar la comunicación de RSE interna y externa, entre muchas otras responsabilidades.

Este equipo de trabajo no solamente se centrará en su área ya que, para integrar la RSE y la sustentabilidad de lleno en el negocio, necesita ayudar a los demás departamentos de la oficina a comprender qué es la RSE y cómo se alinea a sus propias actividades.

Sin duda es un trabajo extenuante y valioso tanto para las personas que lo realizan como para la empresa. Sin embargo, antes de empezar todo este proceso se tiene que garantizar la participación de alguien esencial: el gerente o director de RSE.

como crear una oferta de empleo de rse; tips de rse, ejemplos de ofertas de rse, consejos de rse

Aunque en un principio un equipo de responsabilidad social puede estar conformado por diferentes expertos de diversas áreas de conocimiento, lo ideal es tener a personas que conozcan y comprendan perfectamente qué es la RSE y la sustentabilidad. Esto es especialmente relevante para quien será la cabeza del equipo.

Encontrar un director de responsabilidad social no es complicado, pero ¿cómo crear una oferta de empleo de RSE que sea atrayente y beneficiosa para ambas partes?

Si seguimos las recomendaciones del portal All About Careers, hay cuatro puntos que se deben tomar en cuenta: sueldo, horas de trabajo, competencias y capacitación.

¿Cómo crear una oferta de empleo de RSE?

Sueldo

Cuando nos hablan de un trabajo, una de las primeras cosas que nos preguntamos es qué sueldo ofrece la compañía. Gracias al estudio The CR and Sustainability Salary Survey 2016 podemos tener una idea bastante clara de cuánto ganan los profesionales dedicados a la RSE.

En un promedio global, el sueldo más alto es de aproximadamente 125 mil pesos mensuales (61 mil libras); el medio, de 83 mil pesos mensuales (50-75 mil libras), y el sueldo más común es de 58 mil pesos mensuales (30-50 mil libras). El monto de estas cantidades también varía dependiendo de si la persona labora en la RSE de una empresa o en una consultoría de RSE. La investigación comprobó que el empleado de una compañía gana más que un consultor.

como crear una oferta de empleo de rse; ejemplos de empleos de rse, tips de rse, tips para elaborar ofertas de trabajo

¿Qué sector paga mejor a una persona dedicada a la RSE? Telecomunicaciones, recursos naturales, industriales y salud están en los cinco primeros lugares de la clasificación.

como crear una oferta de empleo de rse; como contratar a un director de rse, tips de rse, como elaborar una oferta de trabajo, como conseguir un director de rse, ejemplos de ofertas de trabajo de rse

Basándote en esta investigación y el desempeño de tu empresa, puedes elegir la oferta salarial que beneficie a tu compañía y al postulante.

Horas de trabajo

El horario promedio en México es de lunes a viernes de 9am a 6pm; sin embargo, algunas veces puede extenderse si hay proyectos que terminar o alguna otra razón que amerite llegar más temprano, quedarse más tarde, ir más días a la oficina o trabajar horas extra desde casa.

Siempre es importante que menciones esto al crear una oferta de empleo de RSE o de cualquier otra índole.

Competencias

En México ya existen carreras enfocadas en la RSE y, aunque no necesariamente tienes que estudiar una licenciatura o maestría en responsabilidad social y sustentabilidad, es un gran punto a favor tener experiencia en la materia.

En este tema, The CR and Sustainability Survey 2016 encontró dos factores relevantes:

  • Los directores de RSE tienen una experiencia laboral de mínimo 15 años en una sola empresa.
  • No es un requisito obligatorio estudiar una licenciatura o maestría en RSE.

¿Qué aptitudes consideran indispensables para un profesional de responsabilidad social? El estudio identificó las cinco habilidades más valoradas por las compañías.

  1. Compromiso con los grupos de interés (generar engagement).
  2. Influir y persuadir.
  3. Planeo y desarrollo de estrategias.
  4. Gestión de proyectos.
  5. Investigación y análisis.

Si observamos una propuesta real de trabajo en LinkedIn, en la descripción del empleo piden diferentes licenciaturas: Ingeniería Mecánica o Química, Ciencias Ambientales, Agronomía e incluso Comunicación y Relaciones Públicas. Esto también depende de la industria a la que se dedique el corporativo y el manejo que tenga de la RSE.

PepsiCo, por ejemplo, solicita este perfil en su oferta para convertirse en Gerente de Medio Ambiente y Sustentabilidad.

como crear una oferta de empleo de rse; como contratar a un director de rse, tips de rse, como elaborar una oferta de trabajo, como conseguir un director de rse, ejemplos de ofertas de trabajo de rse

Capacitación

Quizá una persona no tiene la experiencia requerida para ser un director o gerente de RSE todavía, pero eso no significa que no pueda llegar a serlo. Tal como All About Careers remarca, normalmente los equipos de responsabilidad social y sustentabilidad son pequeños, dándoles a sus integrantes la posibilidad de crecer rápidamente.

Para lograr un ascenso o simplemente mejorar el desempeño, es recomendable asistir a cursos presenciales o en línea con temas relacionados a la gestión de RSE y sustentabilidad. Contratar un asesor de responsabilidad social es una buena idea y, con sus conocimientos, puede ayudar al equipo a agilizar sus procesos y aprender directamente sobre la práctica.

Demos un vistazo más cercano a una oferta de trabajo de RSE y sustentabilidad. En LinkedIn podemos encontrar varias propuestas recientes para darnos una mejor idea de lo que están pidiendo las empresas actualmente.

Ejemplos de cómo crear una oferta de empleo de RSE

Enel Green Power México, negocio dedicado a la generación de energía renovable, publicó en su perfil una propuesta para ganar el puesto de Sustentabilidad y Creación de Valor.
Entre las responsabilidades del empleo incluyeron:

  • Diseña, evalúa e implementa proyectos de innovación sustentable.
  • Genera, implementa y mide los impactos del plan anual de sustentabilidad.
  • Coordina al equipo de sustentabilidad.
  • Crea oportunidades de negocio.
  • Evalúa la factibilidad, rentabilidad y análisis de riesgo de proyectos.
  • Asegura el retorno de inversión de los proyectos sustentables.
  • Genera estrategias que resulten en la mitigación de impactos operativos.
  • Dirige equipos multifuncionales y regionales.
  • Promueve el desarrollo y gestión de cadenas de socio-diversidad.
  • Estructura y crea cadenas productivas sustentables.
  • Es el principal punto de contacto con aliados estratégicos.

En el perfil del postulante, pidieron los siguientes requisitos:

  • Licenciatura en Agronomía, Ciencias Ambientales o Sustentabilidad.
  • Maestría deseable.
  • Gestión e implementación de proyectos sustentables (de principio a fin).
  • Experiencia en PyMEs y emprendimiento.
  • Responsabilidad social empresarial.
  • Experiencia de campo.

como crear una oferta de empleo de rse; como contratar a un director de rse, tips de rse, como elaborar una oferta de trabajo, como conseguir un director de rse, ejemplos de ofertas de trabajo de rse

Otra compañía que creó una oferta de empleo de RSE fue The Home Depot. En la propuesta para elegir al próximo Gerente de Relaciones Públicas y Responsabilidad Social, describieron las funciones del puesto de esta manera:

  • Preparación y aprobación del contenido que se entrega a los medios de comunicación.
  • Preparación o consejo de discursos de los directivos de la empresa.
  • Cuidar la política empresarial y las situaciones de riesgo.
  • Cuidar y mantener la relaciones con las comunidades que tienen presencia de Home Depot.
  • Trabajar en estrecho contacto con el departamento legal de la empresa.
  • Investigar la opinión pública.
  • Tomar medidas para prevenir, descubrir y eliminar situaciones de riesgo.
  • Fomentar las buenas relaciones entre el personal y los públicos internos y externos de la empresa.
  • Proyectar la imagen e identidad corporativa dentro y fuera de la organización.
  • Supervisar y procurar el desarrollo y buena ejecución de los programas de apoyo a las comunidades.
  • Buscar, mantener y coordinar sinergias con grupos de interés.
  • Gestión de reconocimiento en materia de responsabilidad social.

Los requisitos para postularse en la vacante fueron:

  • Licenciatura en Comunicación o afín.
  • Experiencia de cinco años en Relaciones Públicas (RRPP), Comunicación y/o RSE.
  • Experiencia en retail, manejo de presupuesto, creación de estrategias y trabajo en equipo.
  • Gestión de personal.
  • Inglés avanzado.

como crear una oferta de empleo de rse; como contratar a un director de rse, tips de rse, como elaborar una oferta de trabajo, como conseguir un director de rse, ejemplos de ofertas de trabajo de rse

Como podemos notar, cada propuesta es distinta y está personalizada de acuerdo a la industria y necesidad de la respectiva compañía.

Crear una oferta de empleo de RSE no es complicado y ya tienes los elementos necesarios para facilitar su elaboración.

Recuerda ser claro en el perfil que buscas y, en el momento de la entrevista, no maquilles la información que te pidan para lograr que acepten con mucho entusiasmo la propuesta. Sé honesto tanto en lo que solicitas como en lo que puedes ofrecer.

Cómo planear la responsabilidad social
[printfriendly]

¿Es esta la ropa más sustentable del planeta?

Tus tenis favoritos, esa playera de tu banda preferida o esos pantalones viejos que no te atreves a tirar, te han acompañado en muchas aventuras. Son estas prendas y las marcas responsables de crearlas quienes se han posicionado en nuestro corazón.

Existen muchas personas que han creado un vínculo tan fuerte con alguna línea de ropa, que no se atreverían a serle infiel con alguna otra marca. Sin embargo no todas las empresas se comprometen de la misma forma ni con sus consumidores ni con el medio ambiente.

Para producir tus calcetines o tu chamarra se utilizaron y desperdiciaron muchos recursos naturales, sin mencionar la cantidad de agua que fue contaminada para teñir esas prendas que tanto te gustan.

Conscientes del impacto ambiental y social que la industria textil causa, muchas empresas han decidido migrar su cadena de producción y modelo de negocio a uno más sustentable.

¿Qué es una empresa sustentable?

Una compañía comprometida con la sustentabilidad no sólo crea una cadena de producción más amigable con el ambiente, también se preocupa por sus colaboradores y su calidad de vida tanto personal como laboral.

Debido a los efectos del cambio climático todas aquellas zonas que eran conocidas por la inmensa capa de hielo que los cubría, están comenzando a derretirse y las especies que habitaban en estos lugares comienzan a quedarse sin hogar.

Es por esto que empresas sustentables de todos los rubros comienzan a integrar y crear iniciativas que reduzcan su impacto ambiental y a su vez reparen el daño causado al medio ambiente.

Para aprovechar hasta el último material, muchas empresas han incorporado la economía circular a su modelo de negocio, otras han buscado fuentes más sustentables para obtener la tela y producir su línea de ropa; algunas comenzaron a cultivar su propio algodón y a obtener el hilo de residuos como el plástico o las redes de pescar.

Sin embargo, la industria textil que confecciona las prendas de empresas dedicadas a vender moda rápida, continúan explotando y contaminando los recursos naturales.

Consumidores más conscientes y responsables

Actualmente un gran porcentaje de los consumidores están conscientes del daño que sus marcas preferidas y su estilo de vida le causan al medio ambiente y para reducir su impacto ambiental, no solo están buscando tener una vida más amigable con el ambiente, también buscan consumir y recomendar productos de empresas comprometidas con la responsabilidad social.

Marcas como Adidas y H&M, pese a que son catalogadas dentro del mundo de la moda rápida, han compartido proyectos que cuiden tanto del bienestar de sus consumidores como del ambiente, creando tenis elaborados con la basura recolectada del mar o produciendo nuevos artículos a partir de la ropa vieja.

A este esfuerzo por cuidar el planeta entero y sus habitantes, se le ha unido una marca reconocida por elaborar unas botas con mucho estilo y que se ha robado el amor de los consumidores más jóvenes.

Pasos más verdes y responsables

¿Conoces la marca Timberland? Es la marca responsable de aquellas botitas que puedes apreciar en los pies de muchos jóvenes y cuyo logo es un árbol, ¿las recuerdas?, probablemente las has visto en más de una ocasión.

Desde su fundación, esta compañía ha producido su calzado y otros productos con materiales reciclados y para fortalecer su compromiso con el medio ambiente, esta elaborando el tejido más responsable del mundo, además de promover una vida más verde.

Antes de continuar, ¿sabías qué tan solo en México se producen más de 9.000 millones de botellas de plástico al año? La mayoría de estos envases terminan en algún vertedero o en alguna parte del océano, ahora, ¿te imaginas todo el plástico que se genera en el mundo y el impacto ambiental que tiene sobre el ambiente?

Para limpiar las calles, mares y basureros de todos estos residuos, la marca en colaboración con Thread, está produciendo una línea de calzado más responsable y nuevas oportunidades de trabajo. De acuerdo con Timberland, esta nueva colección va más allá de la sostenibilidad, ya que involucra y fortalece el valor social, además de mejorar la calidad de vida de muchas personas.

Timberland X Thread es una prueba increíble que el estilo y la sustentabilidad pueden ir mano a mano. Nuestros consumidores pueden sentir la responsabilidad social en cada paso que den, dijo Colleen Vien, director de sostenibilidad para Timberland.

Por un Haití más sustentable

Timberland se ha caracterizado por ser uno de los guardianes de la tierra, sin embargo su alianza con Thread busca generar un impacto más allá del medio ambiente. Con una pasión compartida, ambas empresas quieren apoyar a las comunidades de Haití dándoles una mejor calidad vida.

Esta alianza no sólo quiere fomentar el valor ambiental, también centrarse en la transparencia y en el compromiso con las causas sociales.

Para compartir la nueva colección, Timberland lanzó un video narrado por Ian Rosenberger, Ceo de Thread, quien habla un poquito acerca de esta nueva iniciativa. ¡Echa un vistazo!

Dentro de la página de Thread y Timberland, además de adquirir esta colección y otros productos, los consumidores pueden conocer más sobre la cadena de suministro, la fabricación y el impacto que esta alianza esta creando.

¡Conoce más sobre la colección!

Esta nueva línea incluye cinco botas con estilos diferentes, bolsas y camisetas. Todos los artículos están elaborados con estos residuos.

Tanto los zapatos como las botas están hechos a mano, el 50% del material proviene de PET reciclado, mientras que la suela se produce con un 15% de caucho reciclado. Las bolsas y mochilas están hechas con hilo sustentable y adornos de tipo cuero, y las camisetas se hacen con 50% algodón reciclado y el 50% de desechos de tela.

Todo el proceso desde recuperar las botellas de plástico, recoger los retazos de tela, hasta llegar a la fábrica y comenzar a producir los artículos, es supervisado para asegurar la calidad y sustentabilidad de los productos y el trabajo justo.

De acuerdo con Timberland y Thread, esta transparencia le permite a sus consumidores aprender sobre las personas que confeccionan estos productos, además de fortalecer el vínculo de confianza entre sus clientes y la marca.

Por ello, dentro de sus redes sociales y su página web han puesto al alcance de las personas los procesos de producción e historias de vida de cada colaborador.

https://www.instagram.com/p/BRZVHjTjHEa/?taken-by=threadintl

Creemos que el trabajo digno puede ayudar a reducir la pobreza y nuestra colección crea nuevos puestos de trabajos, dijo Ian Rosenberger

La asociación de Timberland con Thread marca un cambio radical e importante dentro de la industria de la moda, ya que combina la gran cadena de suministro de Timberland, su base de clientes leales con un enfoque responsable y la transparencia de Thread, su forma de producir de forma responsable y su compromiso con la RSE.

Esta alianza también fortalece la iniciativa Global Clinton (CGI) la cual aborda el problema del trabajo infantil y otros conflictos globales.

Además de crear nuevos empleos, Timberland esta plantando árboles para capacitar y ayudar a los niños y jóvenes de Haití a llevar una agricultura sostenible.

Sin duda es un esfuerzo enorme de ambas empresas por crear la ropa más sustentable del mundo.

The Home Depot apoya la educación de México

1

La Fundación José A. Llaguno y The Home Depot convocan a la quinta edición de la Carrera 21K Tarahumara – The Home Depot, a realizarse el 19 de febrero de 2017.

Esta actividad promueve el deporte y la convivencia familiar y crea consciencia respecto a la importancia cultural de este grupo indígena emblemático de México, con la finalidad de obtener recursos para financiar programas de desarrollo comunitario en la Sierra de Chihuahua.

Recorriendo un amplio circuito de calles y avenidas del municipio de San Pedro Garza García, Nuevo León, la carrera se desarrollará en tres modalidades de participación: 21K, 21K relevos (3 x 7K) y 5K.

La fiesta cultural se enriquecerá con la participación de más de 100 rarámuris, palabra que significa ‘los de los pies ligeros’, reconocidos por recorrer grandes distancias, quienes correrán por toda la ruta con su vestimenta y calzado tradicional.

Adicional a la carrera, los asistentes podrán convivir con los miembros de la etnia, presenciar bailes típicos y adquirir artesanías realizadas por ellos.

Tradición con causa

Además de hacer deporte y convivir en familia, al correr la Carrera 21K Tarahumara – The Home Depot, los participantes tienen la oportunidad de contribuir al desarrollo de las comunidades de la Sierra de Chihuahua.

Tan sólo en su 4ta edición, los fondos recaudados en la carrera permitieron que se beneficiara a más de 9 mil rarámuris con programas de becas educativas; nutrición infantil, que apoya a niños de entre 0 y 5 años de edad; seguridad alimentaria, que brinda asesoría para cultivar la tierra; y seguridad hídrica, donde se capacita en métodos de captación del agua de lluvia.

Los interesados en participar podrán inscribirse en las 10 tiendas de The Home Depot en Nuevo León, así como en tiendas Innova Sport, y en línea a través de Idem Sports.

Comunicado de Prensa.

Grupo Bimbo es reconocido como una de las empresas más éticas del mundo

Grupo Bimbo es reconocida como una de las organizaciones empresariales más éticas del mundo, con lo que se convierte en la primera compañía mexicana en formar parte del World’s Most Ethical Companies 2017, integrado por 124 empresas del mundo.

El World’s Most Ethical Companies es un listado que elabora anualmente The Ethisphere Institute, y que desde 2007 lo hace de manera ininterrumpida; con la finalidad de reconocer a las compañías que destacan mundialmente por promover estándares y prácticas empresariales éticas de forma interna; lo que permite a ejecutivos y colaboradores tomar decisiones correctas y definir pautas futuras de la industria en el rubro de la ética.

En esta edición del 2017, Grupo Bimbo además de ser la primera empresa mexicana en ingresar al World’s Most Ethical Companies, es de las pocas corporaciones de alimentos que forman parte de este listado.

The Ethisphere Institute evalúa a las empresas con una metodología propia, que ha denominado Cociente Ético (EQ, por sus siglas en inglés); que pondera las calificaciones que alcancen las corporaciones evaluadas en cinco categorías: Ética y cumplimiento, que es la que mayor peso tiene con 35%; Ciudadanía corporativa y responsabilidad, con 20%; Cultura ética, también con 20%; Gobernabilidad, con 15%, y Liderazgo, innovación y reputación que aporta 10% de la calificación.

“Debemos trabajar siempre con una visión ética y social. Todos los actores de la sociedad somos corresponsables en la sustentabilidad, por las siguientes generaciones. Me enorgullece que Grupo Bimbo reciba este reconocimiento que refleja la filosofía de nuestra compañía, e invito a otras empresas a también ver la ética como el eje rector en sus negocios”, expresó Daniel Servitje, Presidente y Director General de Grupo Bimbo.

“En los últimos once años hemos visto el cambio en las expectativas de la sociedad, la constante redefinición en leyes, reglamentos y en el clima geopolítico. También hemos visto cómo las empresas reconocidas como las más éticas del mundo responden a estos desafíos. Las cuales invierten en sus comunidades locales en todo el mundo, adoptan estrategias de diversidad e inclusión y se enfocan en el largo plazo como una ventaja comercial sostenible”, explicó Timothy Erblich, presidente ejecutivo de Ethisphere.

Es fundamental consignar que de acuerdo con los resultados históricos, las empresas que destacan éticamente, han superado a sus competidores en los resultados financieros, lo que –afirma The Ethisphere Institute- demuestra la conexión entre las buenas prácticas éticas y el rendimiento que se valora en el mercado.

Comunicado de Prensa.

La cruz azul, trabajo con responsabilidad social

0

El pasado jueves 2 de marzo del 2017 dos de las empresas filiales de la Cooperativa La Cruz Azul, Cementos y Concretos Nacionales (CYCNA) y CYCNA de Oriente que se encuentran asentadas en Tepezalá, Aguascalientes y Palmar de Bravo, Puebla, respectivamente, recibieron por primera ocasión el distintivo de Empresa Socialmente Responsable que entrega el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

Desde Agosto de 2016 ambas empresas iniciaron la recopilación de información que demuestra que ambas dan cumplimiento a los indicadores que validan el mérito para obtener dicho galardón. Estos indicadores se concentran en cinco temas los cuales son la Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial, Calidad de vida en la empresa, Ética empresarial, Vinculación con la comunidad así como Cuidado y preservación del medio ambiente.

Para la Cooperativa Cruz Azul, la cual ya ha obtenido el distintivo ESR en doce ocasiones, es un reto trabajar año con año para que las unidades de negocio del Grupo Cruz Azul también cumplan con las disposiciones vigentes en materia de responsabilidad social puesto que la exigencia radica en mantener una cultura de solidaridad con la comunidad y mejora continua en todas aquellas acciones que tienen un impacto en la sociedad bajo los principios de respeto por las personas, los valores éticos, el entorno social y el medioambiente.

La cooperativa, desde su fundación, ha trabajado bajo estos preceptos y bajo la dirección de Guillermo Álvarez Cuevas, la organización no sólo ha buscado ser líder en la industria cementera, sino que ha trabajado para ser reconocida como una empresa socialmente responsable, implementando programas que generan bienestar, no sólo a los socios de la cooperativa y trabajadores de las empresas del núcleo cooperativo, sino compartiendo también el progreso con las comunidades en donde La Cruz Azul tiene su actividad económica primaria.

“El hecho de tener la certificación del sistema de gestión integral facilitó el poder cumplir con la documentación por que desde hace años se viene trabajando en el cuidado del medio ambiente en Cruz Azul, Hidalgo, Lagunas, Oaxaca, Palmar de Bravo, Puebla y Tepezalá, Aguascalientes. Hay muchas cosas que ya hacemos por convicción y hoy son requisitos para obtener el galardón. El personal de la empresa tiene la conciencia de que la responsabilidad social es una cultura de trabajo”, afirmó Benito Rodríguez Fayad, gerente general de las plantas de CYCNA y CYCNA de Oriente, y socio de la cooperativa.

Fuente: MundoEjecutivo

Dubai: Acusados de crueldad animal limpiarán el zoológico

0

Tres hombres que se filmaron dándole de comer un gato vivo a un perro hambriento deberán limpiar el zoológico municipal cuatro horas al día durante los próximos tres meses, ordenó el miércoles gobernante de Dubai.

El jeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum dijo en un comunicado que “este brutal y cruel acto va en contra de nuestros valores y las enseñanzas de nuestra religión tolerante, que predica bienestar y misericordia hacia los animales”.

El video enojó a la gente en Emiratos Árabes Unidos durante varios días.

Esta es la segunda sentencia de este tipo que el jeque Mohammed da recientemente. A fines de febrero, castigó a 30 días de servicio comunitario a unas personas que pusieron en peligro la vida de otros. Estas personas fueron filmadas dando vueltas a gran velocidad en una camioneta tipo SUV cerca de peatones, en un centro comercial al aire libre.

Fuente: Excelsior

Analizan crecimiento y sustentabilidad en ciudades patrimonio mundial

0

Durante la Primera Asamblea General Ordinaria 2017 de la Asociación Nacional de Ciudades Mexicanas Patrimonio Mundial, que se llevó a cabo en la ciudad de Querétaro, Francisco López Morales, director de Patrimonio Mundial del Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH), señaló que “el rápido crecimiento de las urbes en la vida contemporánea expone a los conjuntos históricos a profundos cambios funcionales y sociales, por lo que su protección y manejo enfrenta serias dificultades para integrar conceptos como la sustentabilidad”.

Refirió que en el caso de México, la conservación de las ciudades o centros históricos recae en los gobiernos locales en colaboración con la Secretaría de Cultura, a través de la Dirección General de Sitios y Monumentos y del INAH, organismos que se encargan de dar seguimiento al manejo de los bienes patrimoniales, históricos y arqueológicos, tomando en consideración diferentes aspectos sociales que interactúan y, en muchas ocasiones, inciden negativamente en la salvaguardia de dichos bienes.

En el encuentro, que se llevó a cabo en el Teatro de la República de la ciudad de Querétaro, estuvieron los presidentes municipales de las diez ciudades Patrimonio Mundial, el arquitecto Arturo Balandrano, coordinador nacional de Monumentos Históricos del INAH; Juan Meliá, director del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes (Fonca); Ricardo Villarreal, presidente de la Asamblea; y el presidente municipal de la capital queretana, Marcos Aguilar.

Actualmente en la lista de Patrimonio Mundial aparecen 193 capitales inscritas bajo la categoría de Ciudades o Centros Históricos, de las cuales México aporta diez, siendo el primer lugar en la Región América Latina y el Caribe, de ahí que desde hace algunos años se han realizado foros y discusiones en los que se han presentado los planes de manejo y gestión para centros históricos.

Asimismo, indicó Francisco López, “las ciudades son el mejor ejemplo de la cultura humana, son la forma resultante de las ideas, las expresiones, los pensamientos y los procesos de creatividad e imaginación de los individuos que las habitan. Por eso, más allá de entender que su salvaguardia es una medida fundamental y prioritaria, debemos comprender que la auténtica discusión gira en torno a las perspectivas de sus sociedades”, expresó durante su participación en la Primera Asamblea General Ordinaria 2017 de la Asociación Nacional de Ciudades Mexicanas Patrimonio Mundial.

Por su parte, Arturo Balandrano, coordinador nacional de Monumentos Históricos del INAH, dijo que la presencia del instituto en estos encuentros es fundamental porque nuestro país mantiene el liderazgo en la lista de Patrimonio Mundial a nivel latinoamericano, y es fundamental hacer equipo con los gobiernos locales para que los recursos que se destinan a través del Fondo de Ciudades Patrimonio, sean dirigidos adecuadamente para la conservación de estas ciudades.

Ricardo Villarreal, presidente de la Asamblea, agradeció la presencia de los presidentes municipales y anunció que dentro de los planes de promoción se encuentra la publicación del libro Ciudades Mexicanas Patrimonio, de José Escalante. Asimismo, se comprometió a atender la problemática que existe en la zona lacustre de Xochimilco, que también cuenta con declaratoria de Patrimonio Mundial.

Fuente: Inah

EU amenaza con abandonar el Consejo de Derechos Humanos de la ONU

El secretario de Estado de Estados Unidos, Rex Tillerson, amenazó con retirarse del Consejo de Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), al que pertenece desde 2009, si ese órgano no implementa “reformas considerables”, según expresó en una carta publicada este martes por la revista “Foreign Policy”.

La misiva enviada por Tillerson a nueve organizaciones independientes confirma los rumores aparecidos en varios medios de que el gobierno de Donald Trump está considerando retirarse de ese órgano de 47 miembros, con sede en Ginebra y al que Estados Unidos critica desde hace años debido a su supuesto sesgo en contra de Israel.

“Aunque puede que sea la única organización dedicada a los derechos humanos, el Consejo de Derechos Humanos necesita reformas considerables para que nosotros sigamos participando”, escribió Tillerson en la carta, según “Foreign Policy”.

El titular de Exteriores aseguró que Estados Unidos “sigue evaluando la efectividad” del Consejo, pero es escéptico sobre el valor de formar parte de un órgano de derechos humanos que incluye entre sus miembros a países con un historial cuestionable en la materia, como China, Egipto y Arabia Saudí, de acuerdo con la revista.

Por ahora, Estados Unidos participará en la sesión ya en curso del órgano, que termina el 24 de marzo, para “reiterar nuestra objeción fuerte y por principios al sesgo contra Israel que ha demostrado el Consejo de Derechos Humanos”, apuntó Tillerson.

A corto plazo, Estados Unidos quiere ver en el Consejo la renovación del mandato de una comisión de la ONU que investiga las atrocidades en Siria, así como de los relatores especiales que investigan casos de tortura y que promueven la libertad de expresión, según Tillerson.

Preguntado hoy al respecto durante una conferencia de prensa, el portavoz en funciones del Departamento de Estado de Estados Unidos, Mark Toner, no quiso confirmar el contenido de la carta de Tillerson.

Pero Toner sí admitió que el gobierno de Trump mantiene “conversaciones internas, dentro del Departamento de Estado, pero también con algunos aliados, sobre cómo aumentar la transparencia y la rendición de cuentas en temas de derechos humanos”.

El Gobierno del republicano George W. Bush votó en contra de la creación del Consejo de Derechos Humanos en 2006 y se negó a participar en él una vez creado, por considerarlo dominado por países violadores de los derechos humanos.

Su sucesor, el expresidente Barack Obama, decidió sumarse al Consejo de Derechos Humanos con la voluntad de reformarlo desde dentro, y en mayo de 2009 Estados Unidos se convirtió en uno de los 47 miembros de ese órgano.

Desde entonces, tanto el gobierno de Obama como numerosos legisladores estadounidenses se quejaron de lo que consideraban un sesgo del Consejo en contra de Israel.

La carta de Tillerson respondía a otra que le enviaron en febrero nueve organizaciones no gubernamentales, entre ellas Freedom House y Better World Campaign, en la que argumentaban que Estados Unidos tenía más opciones de defender a Israel si permanecía dentro del Consejo.

Según informó este lunes “Foreign Policy”, las dudas del gobierno de Trump sobre la ONU van aún más allá, dado que la Casa Blanca se plantea ordenar recortes de más del 50 % en los fondos estadounidenses para programas de Naciones Unidas.

Fuente: NoticierosTelevisa