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25 películas que deberías ver si te interesa la RSE

Más allá de las acciones que las organizaciones emprenden en beneficio del medio ambiente o con el objetivo de generar un impacto positivo dentro de una comunidad, la responsabilidad social es algo que se encuentra presente en nuestra vida cotidiana; los criterios de consumo que se aplican a diario, la forma en la que elegimos desechar los residuos que se generan en casa, la cantidad de hojas que se imprimen de manera inútil en las oficinas; es un hecho que todas las actividades realizadas por los seres humanos tienen un efecto positivo o negativo dentro de su entorno y es justo eso lo que convierte este tema en algo sumamente interesante.

A manera de convertirse en un reflejo social (a veces algo distorsionado), la industria del entretenimiento suele reproducir actitudes y conductas que los seres humanos experimentamos en la realidad y plantear múltiples posibilidades a través de distintos géneros y formatos. En el caso del cine existen varios ejemplos de ello, aunque solo unas pocas pueden convertirse realmente en un referente obligatorio para quienes buscan aprender sobre el inquietante tema de la responsabilidad social mientras disfrutan de una dosis de palomitas.

Así que si tienes un momento libre y deseas un gran acompañante cinematográfico no dudes en consultar la siguiente lista que contiene títulos para todos los gustos, pero siempre con un toque de responsabilidad social. Si ya las viste todas, tal vez quieras revisar alguna desde una perspectiva diferente, la experiencia seguramente será enriquecedora.

1. Jerry Maguire, Seducción y desafío

Estrenada en 1996 y protagonizada por Tom Cruise, Jerry Mcguire es sin duda película que ningún amante de la RSE puede perderse; y es que la vida de Jerry como agente deportivo parece perfecta hasta el día en que se da cuenta de la importancia de centrar su negocio en las personas más que en las ganancias, por lo que escribe un manifiesto irreverente que lo lleva a tomar un nuevo camino.

2. Tomorrowland

Protagonizada por Goerge Clooney y Britt Robertson y dirigida por Brad Bird, esta cinta narra la historia de Casey Newton, una joven brillante y llena de curiosidad que un día encuentra un mundo fantástico al que buscará llegar con ayuda de Frank Walker, un niño genio ahora convertido en adulto que renuente la acompaña en busca de su destino: salvar al mundo de una destrucción inminente. La película tiene mucho que enseñarte en materia de comunicación de RSE, ¿te atreves a dar un vistazo?

3. Spotlight

Esta cinta cuenta la historia de Spotlight, un equipo de periodistas en el Boston Globe que se encarga de investigar uno de los más grandes escándalos internacionales: el abuso sexual infantil a manos de sacerdotes.

Las exigencias de la investigación, el extenuante trabajo tras ella y las emociones que cada descubrimiento despierta en el equipo, hacen de esta una misión particularmente difícil; así que te reto a encontrar menos de siete lecciones que puedan ayudarte.

4. Wall-E

WALL-E

La trama sigue a un robot llamado WALL·E, diseñado para limpiar la basura que cubre a la Tierra después de que fuese devastada ambientalmente por nuestra civilización y posteriormente, abandonada por el ser humano en un futuro lejano. En su quehacer diario, el metálico personaje se topa accidentalmente con EVA, de quien se enamora. EVA es una robot tipo sonda que fue enviada al planeta para investigar si existen nuevos indicios de vida, lo cual significaría que puede ser nuevamente habitado por la humanidad. Película de animación realizada producida por Pixar Animation Studios y distribuida por Walt Disney Pictures.

5. Joy

La cinta protagonizada por Jennifer Lawrence, relata la historia de Joy Mangano, una madre soltera que pese a las dificultades y las múltiples opiniones en contra suya, consigue aprovechar su talento como inventora y convertirse no solo en presidente de una compañía exitosa, también en uno de los rostros más conocidos de las ventas por televisión. Nada mejor que una dosis de empoderamiento femenino para aderezar este listado, sobre todo si llega luego de la lucha de la propia actriz a favor del salario igualitario, ¿no?

6. La verdad oculta

Will Smith interpreta al Dr. Bennet Omalu, un patólogo forense nigeriano que luchó contra los esfuerzos de la Liga Nacional de Fútbol Americano para suprimir su investigación sobre la lesión crónica de nombre encefalopatía traumática crónica (ETC) que sufren los jugadores de fútbol profesionales.

7. Erin Brockovich

Basada en una historia real, esta cinta que le valiera el Oscar a Julia Roberts narra una etapa en la vida de Erin Brockovich, quien comienza, casi de forma fortuita, a investigar una serie de datos que le parecen sospechosos: la compra de tierras por parte de la Pacific Gas & Electric Company, quien está virtiendo desperdicios tóxicos de forma ilegal y por lo tanto, envenenando a los residentes del área. Un caso que sentó precedente en E.U.

8. El informante

Situada en los dí­as en que se desconocí­an los terribles efectos del cigarro, la cinta narra la verdadera historia de Jeffrey Wigand quien decide dar a conocer en el afamado programa televisivo “60 minutos”, la verdad más estremecedora de la industria tabacalera: los cigarros son adictivos y altamente dañinos para el ser humano; las tabacaleras lo saben y su única acción es impulsar aún más la adicción.

9. La Firma

Cuando Mitch McDeere (Tom Cruise), un brillante abogado recién graduado, es reclutado por una poderosa firma, piensa que su vida está resuelta. Poco tarda en darse cuenta de que se ha contratado para un despacho legal cuyos principales clientes son la mafia de Chicago y su labor primordial, lavar dinero. McDeere debe decidir entre ser ético y denunciar a su propia compañía exponiendo su propia vida y la de su esposa o trabajar para una compañía altamente perjudicial para la sociedad.

10. Filadelfia

La vida de un joven abogado cambia cuando sabe que está enfermo de SIDA. Cuando su compañía se entera, es despedido con falsos argumentos.

11. Hoffa

Una película y un personaje polémicos, sin duda… como lo es también el manejo actual de muchos sindicatos. Jimmy Hoffa comenzó sus actividades como luchador sindical desde su juventud, logrando en 1933 una regulación legal a favor del gremio de camioneros de Estados Unidos, adquiriendo así mucha influencia, que aunada a su carisma personal le volvió muy poderoso. Desgraciadamente su carrera se vio manchada posteriormente por sus relaciones con la mafia, el enfrentamiento con los Kennedy y el tráfico de influencias. Protagonizada por Jack Nicholson y Danny DeVito.

12. Diamante de sangre

La cinta es un relato de un país africano envuelto en una guerra intestina sobre los métodos y formas en las que las grandes empresas y los conglomerados explotadores de diamantes, los adquieren en el mercado ilegal y cómo manipulan el mercado legal y sus precios. Los más afectados resultan ser obviamente los habitantes del país, especialmente los niños, quienes se ven obligados a trabajar como esclavos en los campos de estas joyas. Protagonizada por Leonardo DiCaprio y Djimon Hounsou.

13. Gattaca

Principios del Pacto Mundial

En el futuro, los seres humanos ya no poseen cualidades genéticas al azar, sino que son determinadas por sus padres con asesoría de un médico a fin de diseñar mejores seres humanos con mayores posibilidades en el mundo. Aquellos que no nacen bajo este esquema son discriminados del desarrollo efectivo de la sociedad. Protagonizada por Ethan Hawke, Uma Thurman y Jude Law.

14. ¿Quién quiere ser millonario?

Jamal Malik, un joven huérfano que vive en una barriada pobre de Bombay, decide presentarse a la versión india del concurso: “¿Quién quiere ser millonario?”. Ante la sorpresa de todos, Jamal responde correctamente a todas y cada una de las preguntas. Las respuestas que da están ligadas a diferentes y muchas veces trágicos momentos de su vida, incluyendo el trabajo infantil forzado a que se ven sometidos los niños de su país y de otras partes de Asia. protagonizada por Dev Patel, Ayush Mahesh Khedekar, Tanay Chheda y dirigida por Danny Boyle, ganó el Oscar de ese año.

15. El Lobo de Wall Street

Este filme cuenta la historia de un agente de bolsa en Nueva York que se niega a cooperar en un caso de fraude de títulos que involucra la corrupción en Wall Street, el banco comercial, e infiltración de la mafia.

16. 12 años esclavo

Dirigida por Steve McQueen y protagonizada por Chiwetel Ejiofor, narra la historia de Solomon Northup, un mulato afroamericano nacido libre en el estado de Nueva York, que fue secuestrado en el Distrito de Columbia en 1841, vendido como esclavo y liberado en 1853, tras trabajar en plantaciones de Luisiana durante 12 años.

17. Pasante de Moda

Dirigida por Nancy Mayers y protagonizada por Robert De Niro y Anne Hathaway, se trata de una cinta que toca el tema de la brecha generacional dentro de las oficinas y la discriminación que se vive en el mundo corporativo a causa de la edad.

El planteamiento presentado en The Intern, ayuda a los líderes a comprender la importancia de evitar menospreciar las habilidades de sus colaboradores, de aprovechar su talento al máximo y de conocer a profundidad cada uno de los procesos de la organización.

18. Inferno

El famoso profesor de simbologia Robert Langdon ha vivido aventuras misteriosas desde que apareciera por primera vez en las páginas de El Código Da Vinci; ha recorrido las calles de Francia en busca de reliquias, enfrentado a los Illuminati y decodificado secretos que más de una vez lo han puesto en peligro. Esta vez despierta con amnesia en un hospital italiano y antes de que pueda encontrar respuesta sobre cómo llegó ahí, tendrá que correr de nuevo para salvar su vida.

Esta vez, la película comienza con una complicada interrogante que pone al límite a la RSE: Si pudieras presionar un botón y matar instantaneamente a la mitad de la población, o dejarla vivir sabiendo que aniquilará el mundo por completo en cien años, ¿qué harías?

19. El precio de la codicia

Se muestra como un grupo de analistas descubre que la volatilidad actual de su empresa de valores respaldados por hipotecas pronto superará los niveles históricos. Debido a un apalancamiento excesivo, la empresa va a sufrir una pérdida mayor que su capitalización de mercado. Deciden callar el hecho y rematan todos los títulos a la mañana siguiente, provocando una crisis mundial. La película está inspirada en el suceso ocurrido con Goldman Sachs en Estados Unidos y en la posterior crisis económica de 2008-2011. Protagonizada por Kevin Spacey, Paul Bettany, Jeremy Irons, Demi Moore y Stanley Tucci.

20. El diablo viste a la moda

En esta cinta Merryl Streep da vida a Miranda, la temible redactora en jefe de la revista Runway que es admirada y al mismo tiempo odiada por muchos de sus colaboradores. Su caracter frio, calculador y sumamente difícil de complacer vuelven loca a su asistente Andy más de una vez a lo largo de la película, lo que además de convertirla en uno de los peores jefes en la historia cinematográfica, la ayuda a dar varias lecciones de cómo NO debe ser un líder responsable.

21. El día después de mañana

Principios del Pacto Mundial

Un grupo de científicos descubre que la Tierra está a punto de entrar en una nueva era de hielo como consecuencia del impacto que el cambio climático ha provocado durante décadas en las corrientes marítimas de nuestro planeta. La cinta muestra en una combinación de thriller y ficción cómo se afectaría el mundo en general y la Ciudad de Nueva York en lo particular. Protagonizada por Jake Gyllenhaal y Dennis Quaid.

22. El mayordomo de la casa blanca

Cecil Gaines es un jóven que trata de escapar de la segregación racial del sur de Estados Unidos. Fungió como mayordomo afroamericano en la Casa Blanca surante siete mandatos presidenciales entre 1957 y 1986.

23. Talentos Ocultos

En esta cinta, tres mujeres científicas afroamericanas colaboran con la NASA en la carrera espacial para llevar a un astronauta al espacio, ayudarlo a orbitar la tierra y regresarlo con bien a casa. Suena como una increíble historia de ficción, ¿no? Sin embargo, la cinta dirigida por Theodore Melfi, está basada en hechos reales, documentados en el libro del mismo nombre escrito por Margot Lee Shetterly.

24. Amigos

¿Contratarías a una persona sin experiencia ni interés por trabajar para darle un par de lecciones? Este es el planteamiento de esta película francesa que consiguió tocar miles de corazones luego de su estreno en 2011.

Philippe es un millonario que ha quedado tetrapléjico tras un accidente y necesita contratar a un cuidador que se encargue de ayudarlo en diversas tareas; en su búsqueda ha encontrado a Driss, un joven que lleva una vida difícil y lo único que pretende es cobrar un seguro de desempleo. Aunque la elección no parece la más adecuada, esta apuesta le dará a Philippe la oportunidad de sacar a Driss de su zona de confort y al mismo tiempo podría aportarle una perspectiva completamente diferente sobre la vida y todas sus posibilidades.

25. Empezar otra vez

Dan, un productor exitoso enfocado en las propuestas musicales de calidad que deja de ser valioso para su compañía cuando comienza a dejar de lado las oportunidades comerciales que no cumplían con sus estándares.

Es entonces que conoce a Gretta, una joven compositora en quien encuentra todo el talento que está buscando y la confianza que necesita para comenzar un nuevo proyecto apegándose a su propósito; juntos inspiran a otros músicos para crear un material único y en el camino aprenden que permanecer auténticos es el elemento que hacía falta para encontrar el equilibrio en sus vidas.

Lo que Heineken sí entendió y Pepsi no

¿Recuerdas el reciente anuncio de Pepsi de hace unas semanas? Todos se acuerdan de él. Si alguna vez te has preguntado cómo conseguir una avalancha de comentarios negativos para un comercial, necesitas ver el video que hizo esta empresa con Kendall Jenner. Seguramente fue su peor pesadilla.

https://www.youtube.com/watch?v=dA5Yq1DLSmQ

Pero ahora existe un nuevo video de Heineken que parece ser una lección para comprender cómo comunican las marcas humanas. Cuando empiezas a perder la fe en la publicidad, de repente aparece Heineken con un anuncio que te hace reflexionar y que definitivamente vale la pena ver.

Las personas con puntos de vista opuestos creen en sus propias opiniones con mucha vehemencia.

En el video de cuatro minutos Heineken hace la pregunta: ¿Pueden dos extraños con puntos de vista opuestos demostrar que hay más cosas que nos unen que las que nos dividen?

Si todavía no lo has visto deberías hacerlo. Es brillante.

https://www.youtube.com/watch?v=8wYXw4K0A3g&t=23s&oref=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D8wYXw4K0A3g%26t%3D23s&has_verified=1

Las personas en el experimento, que son completos desconocidos, no saben nada acerca del otro o del experimento, pero poco a poco se conocen mientras completan la tarea “rompehielos” al construir taburetes. Una vez terminado el trabajo manual, se sientan y usan cinco adjetivos para describirse a sí mismos. Luego se les pide que nombren tres cosas que tienen en común con su compañero.

El que rechaza el cambio climático se encuentra cara a cara con el activista ambiental, y ambos escuchan sus opiniones respectivas. Otras cuestiones exploradas a lo largo del video incluyen el feminismo y los derechos de los transgéneros.

“Nos conocemos mejor de lo que las personas que se han conocido por 10 minutos deberían”, dice una de las mujeres a su compañero.

“El transgénero es muy raro”, dice un hombre. “No estamos preparados para entender o ver cosas así”.

Unos segundos más tarde el video de su compañera en la pantalla revela que ella es transgénero.

“Soy hija, esposa, soy transgénero”, dice.

Después de ver los videos, preguntan al par si quieren quedarse y discutir sus opiniones con una cerveza, o irse.

El individuo anti transgénero inmediatamente se aleja, mientras su compañera se sienta. Luego vuelve diciendo: “Solo estoy bromeando”. Se hacen amigos intercambiando números y brindando con cervezas.

Todos los demás también deciden quedarse.

“Quiero discutir”, dice una mujer.

“He sido criado de una manera en la que todo es blanco y negro, pero la vida no es en blanco y negro”, dice un hombre a su compañera transgénero.

¿Cómo reacciona el internet con el nuevo video de Heineken?

Los usuarios de Twitter publicaron miles de tuits en un minuto, expresando sus comentarios sobre la idea y ayudando a que el video se haga viral.

https://twitter.com/EllyWestaway/status/857420296785076224

https://twitter.com/SoxPats_Fan_/status/857655255370260481

Sin embargo, las personas no solamente dejan comentarios positivos sobre el video, igualmente dicen que se les antoja tomar una cerveza al terminar de verlo.

Hasta la gente a la cual no le gusta la cerveza o específicamente la cerveza de Heineken, deja comentarios positivos.

https://twitter.com/memorie_holiday/status/857663917002153984

 

Mencionan a Pepsi y Kendall Jenner en comentarios como “Tomen nota”.

Pero como siempre pasa, no todo el mundo está satisfecho. Tiene que haber opiniones negativas como esta o preguntas como “¿y qué pasa después de tomar unas cervezas?”.

También hay preguntas como esta.

En un momento en que la tolerancia se ha convertido en una rareza, este es un video que el mundo necesita ver. Si la gente se comunicara entre sí en vez de juzgar a todos, el planeta sería un lugar mucho mejor.

Heineken demuestra algo que el anuncio de Pepsi intentó hacer, pero le salió mal: que las corporaciones pueden utilizar su papel y voz únicos para reunirnos en vez de separarnos, y que escuchar otros puntos de vista no es imposible. La marca creó el anuncio que a Pepsi le hubiera encantado hacer.

Desde Heineken dicen: “Creo que hemos creado una campaña que resonará de diferentes maneras con personas en todos los sectores de la vida y, con suerte, provocará algunas conversaciones positivas”.

Heineken le demuestra a Pepsi y a todo el mundo cómo se hacen los anuncios socialmente conscientes. ¿Cómo abrir tu mente a las diferencias? La cerveza parece ser una respuesta. Parece que Pepsi tiene mucho por aprender; esperemos que vea el video más de una vez.

Ahora, ¿podemos todos ir a tomar una cerveza y brindar por discutir las cosas que están sucediendo sin sentir como si viviéramos en una realidad aparte? Si todos pudiéramos conversar en vez de odiar basándonos en suposiciones, otro sería el mundo.

El video implica conversaciones francas entre personas con puntos de vista diferentes. Todos tenemos que aprender simplemente a platicar y escuchar sobre lo que piensa otro. El mundo definitivamente necesita más de eso. ¿Pueden dos extraños divididos por sus creencias superar sus diferencias? Según Heineken y su video, sí. Los disentimientos no tendrían que mantenernos separados unos de otros, como si no viviéramos en el mismo planeta.

¿Cuál es tu opinión? ¿Te provoca pensar? ¿Crees que hay más cosas que nos unen que las que nos separan? ¿Qué es lo que más te gusta? ¿Crees que hay esperanza? ¿Felicitarías a Heineken por el video o estás entre los pocos que criticarán a la marca? ¡Te leemos en los comentarios!
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El cine llega a la prisión

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¿Qué tan enterado estás acerca de la realidad de las prisiones en México? Sabías que somos el sexto país en el mundo con mayor número de población penitenciaria, con un total de 247 mil internos a inicios de 2016: 94.67 por ciento hombres y 5.33 por ciento mujeres; o que hay 377 niños menores de 7 años viviendo en las cárceles con sus mamás desde que nacieron, y que no son reconocidos como población vulnerable por la ley.

¿Qué es lo que pasa al interior con todos los internos, incluidos niños y bebés, o con los 102,253 presos reportados el año anterior por la Comisión Nacional de Seguridad, que carecen de una sentencia que determine su culpabilidad o inocencia?

El sistema de justicia penal en nuestro país no es precisamente el más eficiente, muestra de ello es el más reciente caso mediático de las tres mujeres indígenas que, siendo inocentes, pasaron más de tres años en prisión, y otros casos de falsas acusaciones y condenas injustas que demuestran que todos estamos expuestos a ser privados de nuestra libertad si tenemos la “mala suerte” de estar en el lugar o momento incorrectos.

No obstante, sin el afán de hablar acerca de la inocencia o culpabilidad de los internos, no hay que olvidar que las personas que se encuentran en la cárcel no dejan de ser seres humanos y, por lo tanto, de tener derechos, necesidades e incluso sueños, como tú o como yo. Entonces, ¿por qué no voltear a ver a este sector como parte de nuestras acciones filantrópicas o iniciativas sociales empresariales?

La prisión como causa de RSE

Tener iniciativas o acciones de apoyo en los penales para tratar de dar solución a problemáticas internas puede ser una excelente estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE). Cinépolis es una de las empresas que ha combinado esta causa con uno de sus programas sociales, el cual incluye jornadas de voluntariado y está logrando excelente resultados.

Se trata de Ruta Cinépolis, el programa de Fundación Cinépolis que busca llevar mensajes sociales y de concientización a comunidades vulnerables a través del cine, ¿cómo? Por medio de una pantalla móvil e inflable que mide 14 metros de ancho por 10 de alto.

Recientemente, Ruta Cinépolis decidió llevar la experiencia de cine, con 6 funciones al aire libre a los penales de Tetepan, Cebaretsi, Centro de readaptación femenil y Penitenciaría de Santa Martha Acatitla, Centro de Readaptación Social Varonil de Santa Martha Acatitla y Reclusorio Sur.

“Sabemos que este es un grupo que está receloso y con enojo hacia la sociedad, porque al final del día viven recluidos. Lo que quisimos hacer fue recordar a estas personas que la sociedad los espera reformados; buscamos darles esa esperanza y formar ese camino”, afirmó en entrevista Amerigo Incalcaterra, coordinador del programa Ruta Cinépolis.

Se llevó a cada uno de los penales una función comercial con mensajes positivos para transmitir valores específicos, dependiendo de la problemática de cada lugar, acompañadas de pláticas que reforzaban dichos valores.

Por ejemplo, el reclusorio femenil de Santa Martha Acatitla, es la prisión con mayor número de infantes, albergando a 120 niños menores de 6 años. Algunos casos de embarazo se dan porque las mujeres buscan tener un mejor acomodo dentro del penal; ante dicha problemática, Fundación Cinépolis abordó mensajes acerca de la importancia de traer un niño al mundo y el valor de la maternidad, con una película divertida que además logra romper con su rutina y les permite pasar un momento agradable de convivencia.

“Con estas acciones lo que nosotros buscamos es dar un rayo de esperanza, donde ellos puedan ver que hay algo mejor saliendo, para que a su vez no generen una reincidencia en crímenes. Sabemos que no cambiamos realidades, pero podemos ser el motor para generar un cambio”, complementó.

La importancia de las alianzas

Una de las claves del éxito del programa social Ruta Cinépolis es la alianza que la Fundación hace con otras organizaciones, de esta manera garantizan el éxito de cada jornada y logran tener un mayor alcance.

En esta ocasión la alianza se realizó con la dirección del sistema penitenciario, Fundación Chrysler y Fundación Telefónica. Cada fundación, además de apoyar a la causa, tuvo la oportunidad de llevar de 15 a 20 voluntarios para que pudieran vivir una experiencia diferente y tomar conciencia acerca de la situación en las prisiones.

El mayor reto

De acuerdo con el coordinador del programa uno de los principales retos fue con los voluntarios, ya que no están acostumbrados a este tipo de actividades y no sabían qué esperar; sin embargo, al final todos coincidieron en que fue una nueva experiencia que los enriqueció y sensibilizó.

“Creemos en los derechos humanos, ellos son personas que ya están pagando por sus delitos. Nosotros, como empresa socialmente responsable, queremos llevar este beneficio a estas personas, para darles un poco de esperanza”.

Este año, Ruta Cinépolis pretende llegar a muchos más lugares e impactar a diversos sectores vulnerables de la población, entre ellos migrantes, y hace un llamado a todas aquellas empresas y organizaciones que busquen sumarse a la causa y transformar comunidades a través del cine.

El rol del sector empresarial en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Los Objetivos que plantea la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 son los desafíos para el planeta y la humanidad de los próximos 15 años, y en este sentido es mi deseo en representación del Pacto Global de las Naciones Unidas y de las Redes Locales del Pacto Global felicitar y felicitarnos por la celebración de este Foro Latinoamericano sobre Desarrollo sostenible que organiza CEPAL, tan fundamental para impulsar y galvanizar los procesos de construcción de esta Agenda Común y compartida desde cada uno de los territorios y naciones de América Latina y el Caribe.

Los desafíos del desarrollo sostenible en nuestras sociedades de hoy en día, sociedades más interconectadas, complejas, transparentes y globalizadas que nunca, son desafíos que integran componentes económicos, sociales y políticos interrelacionados entre sí y que requieren respuestas colectivas , coordinadas y complementarias de parte de todos los actores de la sociedad: las instituciones, los gobiernos, la sociedad civil y como no podía ser de otra manera, el sector empresarial.

En este contexto el alineamiento de las estrategias de negocio con los valores y los Objetivos de desarrollo de las sociedades en los que opera son un elemento necesario para el buen desempeño de la actividad empresarial en el medio y largo plazo.

La Agenda 2030, universal, holística y civilizatoria, convoca a trabajar de manera colaborativa en pos de objetivos, metas e indicadores compartidos. Se constituye en el perfecto escenario para alinear estrategias de negocio con objetivos de desarrollo y reportar sobre impactos compartidos.

El Pacto Global de Naciones Unidas convoca al mundo empresarial a asumir un compromiso de responsabilidad con 10 principios relativos a derechos humanos , laborales, medioambientales y de transparencia. UN Global Compact aboga por actuar responsablemente para estar en condiciones de aprovechar las oportunidades que genera la construcción de la Agenda ODS.

Las Redes Locales del Pacto Global son reconocidas en la Resolución del II Comité de la Asamblea General de las Naciones Unidas de Diciembre de 2015 como fundamentales para la implementación de la Agenda 2030 movilizando al sector empresarial y a todas las iniciativas de RSC que operan en los países y territorios del planeta , articulando los procesos locales con espacios internacionales y globales.

EL Pacto Global de Naciones Unidas a través de sus Redes Locales instaladas en 14 países de América Latina y Caribe contribuyen a movilizar al sector privado en la implementación de las Agendas ODS locales y nacionales fundamentalmente a través de los siguientes procesos:

Contribuyendo a generar momentum en torno a la Agenda ODS en los países y al rol transformador del sector empresarial. Entre 2016 y 2017 las Redes Locales en América Latina organizaron más de 150 eventos relevantes en la región . Esto eventos convocaron a nivel Ministerial en los países, a Altos Representantes del Sistema de NNUU, CEOS empresariales y Representantes de las Sociedad Civil.

Contribuyendo a generar las capacidades en las empresas para que alineen sus estrategias y modelos de negocio con los principios y valores fundamentales de NNUU y con los ODS y reporten sus avances en estos Objetivos. En este sentido se facilitaron más 200 talleres llegando a 1340 compañías capacitadas, utilizando la herramienta SDG Compass, elaborada conjuntamente por el Pacto Global de las Naciones Unidas, el GRI y el WBCSD.

UNGC a nivel Global asimismo trabaja para generar constantemente capacidades en las empresas para que incorporen elementos que den un salto cualitativo en la generación de valor a través de la aportación de la actividad empresarial en los ODS , específicamente en el ámbito de la innovación disruptiva con impacto en ODS, financiación catalítica para los ODS, capacidad de reporte de impacto en ODS , y temáticos como generar capacidades para avanzar el Objetivo de Crecimiento Económico y el Trabajo decente en las cadenas de valor, Patrones de bajo carbono y desarrollo resiliente, Salud, negocios inclusivos o en la Agenda de Acción Humanitaria y construcción de Paz.

En calidad de Redes Locales del Pacto Global de las Naciones Unidas contribuimos facilitando a las empresas que hayan alineado sus objetivos de negocio con los ODS a participar en los espacios de dialogo de políticas público privados para complementar y reforzar a las instituciones en la formulación de planes nacionales.

A destacar el refuerzo estratégico que el sistema de Naciones Unidas genera en su objetivo de crear marcos multiactor que favorezcan el alineamiento de los planes nacionales con los ODS y donde las Redes Locales del Pacto se ofrecerán a contribuir de manera significativa.

Estos espacios para el dialogo que son del máximo valor añadido al favorecer incorporar al diseño de políticas públicas (industriales, territoriales, regulatorias, administrativas para procesos de licitación o inversión pública , etc) elementos que incentiven el alineamiento de las estrategias empresariales así como la incorporación de elementos clave para multiplicar la capacidad de impacto en objetivos compartidos: Elementos como la innovación disruptiva para los ODS que puede aportar el sector empresarial, movilización de recursos financieros privados catalíticos y estratégicos, etc.

Las Redes Locales del Pacto Global están participando en mecanismos de dialogo de políticas como el Colombia con la Comisión de Alto Nivel Interministerial para los ODS y el Departamento Nacional de Planeación y Evaluación , Argentina con el Consejo de Coordinación de Políticas sociales , en Brasil acompañando la evolución de la Comissao Nacional de ODS, en Guatemala en dialogo con SEGEPLAN, en Costa Rica con el Consejo Nacional para la Implementación de ODS, en Chile en el Consejo Nacional para la Implementación de los ODS, en Panamá con la Consejo Asesor de la Asamblea Nacional sobre RSC, o en México en dialogo con el Comité Técnico Presidencial para los ODS y a buen seguro con el recién creado Consejo Nacional de ODS.

Contribuyendo a que en estos espacios de dialogo las empresas sostenibles puedan contribuir a la construcción de indicadores y marcos de resultados en torno a los que reportar avances en cada uno de los ODS a nivel local y nacional, sugiriendo indicadores donde se recoja también la capacidad de impacto de la actividad empresarial sostenible.

Potenciando el involucramiento de las empresas sostenibles en la construcción de alianzas público privadas con el resto de actores para la implementación de las agendas de los ODS locales y nacionales. Por poner algún ejemplo la Red Local Brazil construyó una alianza con Alto Comisionado DDHH, ONU Mujeres y empresas del pacto sobre empoderamiento de mujeres refugiadas; la Red Pacto Global Chile desarrolló junto con OIT,UNICEF, Ministerio de Trabajo, Ministerio de Economía, SOFOFA, y Fundación Telefónica una alianza sobre ODS 8 con foco en Trabajo decente y con foco en igualdad de género y empoderamiento de la mujer con ONU Mujeres, BID, OIT, PNUD,CEPAL, Servicio Nacional para la Mujer, empresas dela Red y la sociedad civil; México: Proyectos ODS 6 y 7 sobre agua y energía con IFC, grandes compañías, y PNUD, o sobre prevención de blanqueo de capitales con UNODC la Asociación Nacionales de Contadores., Colombia sobre Erradicación de Trabajo Infantil con OIT, OIE, Ministerio de Trabajo y Redes de empresas contra el Trabajo Infantil, esto por citar tan sólo algunos ejemplos y señalar un proceso en la región.

Promoveremos la movilización de recursos financieros para complementar la financiación de los procesos de implementación de los ODS en los contextos locales y nacionales, atentos siempre a los desafíos y oportunidades de la Agenda de Financiación del Desarrollo.

Nuestro compromiso es el de incluir a todos los actores del sector empresarial, desde Grandes Empresas a Pymes, sindicatos, organizaciones de RSC, sociedad civil, academia, a complementar y reforzar las instituciones y las políticas públicas con las que compartimos unos desafíos que no son otros que los de construir unos objetivos de desarrollo sostenible para el planeta y la humanidad, el mundo que queremos sin dejar a nadie atrás.

Comunicado de Prensa

Los niños hacen volar su imaginación con Aeroméxico

En Aeroméxico, queremos que cada vez más personas hagan volar su imaginación y por eso festejamos el Día del Niño con varias actividades: una experiencia donde niños de Fundación Lazos pudieron ser parte de la aerolínea, una campaña creada a partir de los dibujos de varios pequeños y una función de cine en Cinépolis.

Nuestro festejo inició desde el 7 de abril, cuando invitamos a 30 niños de Fundación Lazos a conocer nuestro Hangar Oriente, donde damos mantenimiento a nuestros aviones, para formar parte de la aerolínea bandera de México por un día.

Ahí visitaron la cabina de un avión en compañía de un piloto, entraron a las salas de tráfico y observaron cómo aparecían los aviones en pantalla. Para completar la experiencia, tuvieron oportunidad de vender boletos y ayudar a los pasajeros con sus vuelos.

Al finalizar la actividad, les pedimos que imaginaran un destino y lo dibujaran, y estos dibujos ahora forman parte de la campaña de comunicación de Aeroméxico que desde el 24 de abril celebra a todos los niños de nuestro país.

Fundación Cinépolis también nos apoyó invitando a los niños de Fundación Lazos a una función especial que se realizará este lunes 1° de mayo. “El gran motor de Fundación Cinépolis es la creación de alianzas sociales con empresas estratégicas para maximizar el impacto de nuestros programas hacia la sociedad y así mismo, brindar una plataforma de participación social para otras causas sociales. Es por ello que en esta ocasión nos estamos aliando con Aeroméxico –a través de nuestro programa Vamos Todos a Cinépolis– para celebrar en conjunto el Día del Niño y poderles brindar a los invitados de Aeroméxico la divertida experiencia Cinépolis”, comentó Abraham Álvarez, jefe de Comunicación Social y Vinculación Institucional de Fundación Cinépolis.

“En Aeroméxico queremos conocer los lugares creados por la imaginación de los niños, compartir estos sitios con nuestros clientes y dar la oportunidad de que ese mundo soñado sea una realidad. Estamos muy orgullosos de esta campaña que festeja a la niñez y nos motiva a seguir trabajando para que más pequeños puedan disfrutar esta etapa de su vida”, concluyó Andrés Castañeda, director de Marketing de Aeroméxico.

Comunicado de Prensa.

“He sufrido violencia y hostigamiento”: representante de ONU Mujeres en México

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La representante de ONU Mujeres en México, Ana Güezmes, recuerda como si hubiera sido ayer la primera vez que se sintió hostigada: “La primera ocasión que mi mamá me dejó ir sola al colegio yo tenía 12 años, y efectivamente recuerdo lo desagradable de pasar enfrente de un grupo de señores, me gritaron, me chiflaron… No sabía qué hacer. Luego la misma sociedad dice que tú tienes la culpa. Lo pude contar muchos años después. También he sufrido discriminación y techos de cristal (limitación velada que imponen a las mujeres para ascender laboralmente)”, dice.

Éste no es el único episodio que marcó la vida de Ana en temas de agresión: “Ya como médica me tocó atender a una niña de seis años víctima de violencia sexual. Eso fue hace muchos años en Perú, y el tema de buscar justicia fue muy difícil, no lo logramos… pero también lo recuerdo como un caso muy emblemático de mi vida profesional”, dice.

ONU Mujeres y el Gobierno de la Ciudad de México lanzaron la campaña #NoEsDeHombres contra el acoso sexual que sufren mujeres y niñas en el transporte público. Ésta se encuentra dirigida a hombres de entre 20 y 50 años, de diversos niveles socioeconómicos y que utilizan el transporte público.

Uno de los objetivos que tiene esta iniciativa es llamar a la acción a testigos de violencia para generar un ambiente de cero tolerancia en el transporte público.

Una de las asistentes a la conferencia de prensa, en donde se habló del avance de la campaña, fue la bloguera Tamara de Anda, quien hace unos días sufrió la agresión de un taxista que le gritó “guapa” con tono lascivo. Ella eligió denunciarlo y al hombre se le levantó una falta administrativa, y compartió el caso en redes sociales, a través de su cuenta @plaqueta, que dinamitó un debate en redes sobre los límites entre un piropo y el acoso.

“Creen que soy una exagerada, pero ¿qué nunca les han explicado que gritarle algo a alguien no es halago? Nos hacen sentir vulnerables, con miedo y aterrorizadas”, dice. A partir de la denuncia, Tamara ha recibido una serie de amenazas de todo tipo. Sin embargo llama a denunciar las agresiones e invita a los hombres para que se conviertan en aliados.

Otro de los presentes en el evento fue Francisco Palencia, director técnico del equipo de futbol Pumas, quien resaltó la escasa presencia de hombres: “Debería haber más hombres en la conferencia, los hombres deberíamos apoyar más”, dijo.

Para la directora general de Inmujeres CDMX, Teresa Incháustegui, la impunidad es una invitación a que se continúen con este tipo de delitos.

De acuerdo con el Código Penal del Distrito Federal se le impondrá una pena de uno a tres años de prisión “a quien realice una conducta de naturaleza sexual indeseable para quien la recibe, que le cause un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione su dignidad”.

La funcionaria explicó que lanzar agresiones verbales a una mujer es un acto que puede ser castigado con una falta administrativa.

Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas es un programa global de ONU Mujeres. En la Ciudad de México se implantó en 2015, y participan gobierno, academia, organizaciones de la sociedad civil, medios de comunicación y líderes de opinión.

En la capital, el Colegio de México, en colaboración con ONU Mujeres realizaron el Diagnóstico sobre la violencia contra las mujeres y las niñas en el transporte público de la Ciudad de México.

Éstos son sus principales hallazgos:

50% de las mujeres en la CDMX sufre de violencia en lugares públicos a lo largo de su vida. 32% a nivel nacional y 20% experimentaron violencia en el último año de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2011).

Las formas de violencia más comunes son: piropos o frases ofensivas (74%), tocamientos o manoseos sin consentimiento (58%), miedo de ser atacadas o abusadas (14%), insinuaciones o propuestas para tener relaciones sexuales a cambio de algo (10%).

8 de cada 10 mujeres son agredidas en lugares públicos no denuncian.

7% de mujeres de 18 años y más en la CDMX se sienten inseguras en el transporte público.

4% de mujeres de 18 años y más se sienten inseguras en la calle.

Fuente: Forbes

Las pequeñas partículas de contaminación que respiras pueden llegar a tu corazón

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La vida moderna en las ciudades puede provocar graves efectos en nuestra salud. El tener que acostumbrarnos a lidiar con el ritmo acelerado y la polución tiene consecuencias nefastas para nuestro bienestar.

Una investigación patrocinada por la Fundación Británica del Corazón (BHF) y publicada por la revista científica ACS Nano plantea que las nanopartículas contaminantes que respiramos pueden viajar al torrente sanguíneo y contribuir al desarrollo de enfermedades cardiovasculares.

El estudio se centró en pacientes que inhalaron voluntariamente nanopartículas de oro. En menos de 24 horas, las trazas del metal aparecieron en el torrente sanguíneo y en la orina de los voluntarios y permanecieron hasta tres meses después de haber sido expuestos.

“Lo que hemos descubierto nos permite sugerir que las nanopartículas ultrafinas, procedentes de la quema de combustibles y presentes en el aire de las ciudades, pueden seguir el mismo camino…Una vez llegan al riego sanguíneo, las nanopartículas pueden acumularse en puntos sensibles a lesiones vasculares”, aseguró Mark Miller, profesor de la Universidad de Edimburgo en declaraciones a The Times.

Esta situación podría provocar un impacto negativo en la salud de las personas. “El oro que usamos en el experimento no es reactivo, pero las partículas presentes en el aire contaminado sí lo son, y si alcanzan esas zonas sensibles, las consecuencias para la salud pueden ser graves”, agregó el investigador.

Así este estudio ha generado polémica en Reino Unido y ha vuelto a generar debate en torno a la gravedad de la contaminación atmosférica y la falta de políticas serias para intentar resolver este problema.

Fuente: VeoVerde

Willow Smith se declara feminista con sus siguientes películas

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No fue del todo sorprendente cuando la actriz y cantante anunció que está trabajando en dos emocionantes nuevos proyectos que estarán centrados en las mujeres.

Smith, junto con su compañía MSFTS Productions, adquirió los derechos cinematográficos de la bastante popular trilogía de Alwyn Hamilton para jóvenes adultos Rebel of The Sands y planea llevar este cuento mágico feminista de aventura y romance a la pantalla grande.

Éste será el primer papel protagonista de Smith en una película. En ella interpretará a Amani, una niña de 17 años que huye de su ciudad natal Dustwalk y se embarca en una precaria expedición a través de la nación desierta de Miraj.

https://www.instagram.com/p/BQbZCSigdCA/

La segunda nueva aventura de Smith es una adaptación en serie animada de una propuesta de libro que escribió llamada Menencholy. Smith también planea convertir su propuesta de libro en un libro largo. Según Deadline:

“[El libro] se centra en el viaje épico de una joven llamada Menen-Nin Khali, quien tiene un don que le permite ver su vida pasada.

Con el tiempo se encuentra en un lugar místico llamado The Mystery School, donde la seguimos conforme atraviesa una metamorfosis.

Después Menen comienza a aceptar el verdadero poder que se encuentra dentro de ella y lo utiliza para salvarse a sí misma y a su pueblo “.
¡Suena como una historia repleta de bondad mística y mágica! Smith no explicó demasiado sobre la trama, pero compartió lo siguiente con Deadline: “La naturaleza no física, creativa y salvaje del viaje de una heroína requiere una estructura narrativa única que impregne los cimientos de la historia”.

Fuente: Konbini

Así es el macabro juego suicida de ‘la ballena azul’

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La policía de Colombia investiga la posible relación entre tres suicidios de jóvenes y el llamado juego suicida o de La Ballena Azul, que ha ido cobrando fuerza en internet.

Los investigadores buscan identificar las redes ilegales que promueven esta práctica en las redes sociales en varios países, entre ellos Rusia, México, Brasil y Colombia.

“Existen perfiles en redes sociales, particularmente en Facebook y otros en Twitter, en los cuales se vienen proponiendo una serie de retos, en los cuales, la persona que empieza a jugarlo debe documentar las pruebas que allí le exigen”, comenta Fredy Bautista, jefe de la Unidad contra Delitos Informáticos de la policía de Colombia.

Al final, hay un reto que sobrepasa todos los límites.

“La última prueba o el último reto tiene que ver con quitarse la vida, en la medida en que el administrador del juego así lo disponga, luego de cumplir 50 retos anteriores”, añade Bautista

El grupo que lidera este policía pasó de combatir la delincuencia en las calles a la guerra contra los criminales en las redes. Su prioridad es ubicar y neutralizar a las personas que promueven el juego.

La situación ha llegado a niveles alarmantes. En Colombia hay tres casos de suicidios registrados en los últimos dos meses, en los que, según información entregada a las autoridades por familiares, amigos y profesores de los jóvenes fallecidos, habrían realizado retos extraños como los establecidos en La Ballena Azul.

“En concreto podemos decir que hemos identificado más de seis grupos, cuatro de ellos que están siendo objeto de verificación, dos que han sido bloqueados ya por Facebook. Algunos de ellos porque el contenido viola las políticas de la red social en la medida en que generan incitación al odio, incitación a delitos como el mismo suicidio”, afirma Bautista.

“Tristemente encontramos hoy que los niños permanecen más conectados con internet que con su unidad familiar”.

La policía ha lanzado campañas en redes sociales para ayudar a jóvenes y orientar a sus padres en la prevención del mal uso de internet.

“La principal recomendación es no dejar solos, en ese ejercicio de la navegación en la internet, a nuestros niños, niñas y adolescentes. Debemos estar en permanente comunicación, una comunicación fluida y asertiva, un diálogo constructivo que permita enriquecer tanto las capacidades de los niños como las competencia de los adultos”, dice el coronel, Henry Quintero.

Según los expertos, los administradores de estos juegos suicidas identifican a niños y jóvenes con problemas afectivos.

“Tristemente encontramos hoy que los niños permanecen más conectados con internet que con su unidad familiar, más conectados con el celular que con sus hermanitos o sus amigos”, señaló Quintero.

Fuente: Expansión

Algunos lo llaman ‘stealthing’, otros abuso sexual

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Algunas personas lo llaman stealthing, una práctica donde los hombres se quitan el preservativo mientras practican sexo sin el consentimiento de su pareja. Otros lo llaman abuso sexual.

Darle un nombre oficial podría ser un apoyo importante para las víctimas de abuso sexual, muchas de las cuales se enfrentan a una batalla cuesta arriba en el sistema legal, según un artículo publicado en el Columbia Journal of Gender and Law.

“Me preocupa que las víctimas (del stealthing) puedan tener problemas en la corte por las leyes actuales”, dijo Alexandra Brodsky, quien escribió el artículo cuando era estudiante en la Escuela de Derecho de Yale.

Las víctimas de un ataque sexual pueden enfrentar una serie de “mitos y prejuicios” en la corte, dijo Brodsky. Por ejemplo, los miembros del jurado pueden negarse a ver un crimen como “grave”, o simplemente no creer a la víctima, en los casos en que la víctima ha tenido una relación con un presunto violador, o cuando su actividad sexual anterior se pone en cuestión.

En su artículo, Brodsky defiende una nueva ley que nombre específicamente la práctica “para atajar algunos de esos prejuicios” y proporcionar un camino jurídico más claro para las víctimas, dijo.

La línea telefónica de asalto sexual ha recibido llamadas sobre la práctica del stealthing, según Brian Pinero, vicepresidente de la Red Nacional de Servicios a las Víctimas de Violación, Abuso e Incesto, que opera la línea.

“Si alguien es víctima, no es su trabajo probar nada”, dijo Pinero. “Es nuestro trabajo recibir a esa persona… y luego tratarla con dignidad y con respeto”.

El stealthing es claramente una violación del consentimiento, dijo.

“Sólo tú puedes consentir hasta dónde quieres ir”, dijo. Agregó que las personas pueden sufrir daños psicológicos y físicos reales después de que les suceda algo así.

Estos daños pueden incluir infecciones de transmisión sexual, embarazos no deseados y angustia emocional, escribió Brodsky en su artículo.

Hay registro de muerte infantil por violencia
Violencia infantil cía Shutterstock

Brodsky no pudo determinar la frecuencia con que ocurre, pero se llevó a cabo una serie de entrevistas con mujeres sobre sus experiencias. También escribió sobre sitios de internet donde los autores presumen de ello y comparten consejos sobre cómo hacerlo.

Desde que su artículo fue publicado, dijo que muchas mujeres y muchos hombres se han acercado a ella.

“He escuchado a un número sorprendente de personas, tanto hombres como mujeres, que dicen que esto les ha sucedido”, dijo. “Mucha gente no sabía cómo llamarlo”.

Brodsky prefiere el término “quitar el condón de forma no consensuada”.

“No me gusta la palabra ‘stealthing’. Suena como algo difícil y desagradable, pero algo así como una moda”, dijo Brodsky. “Al llamarlo quitar el condón de forma no consensuada, dejamos claro qué daño es”.

Brodsky dijo que algunas personas han respondido con mensajes más hostiles, diciendo que hombres y mujeres que quieren evitarlo deben en primer lugar evitar las relaciones sexuales.

“Eso es exactamente el tipo de sesgo y sexismo preocupante al que las víctimas se enfrentan con las leyes actuales”, dijo Brodsky.

Alguien es asaltado sexualmente cada 98 segundos en EE.UU., de acuerdo con RAINN. Sin embargo, sólo seis de cada 1.000 perpetradores terminan en la cárcel.

Según el artículo de la revista, no hay registro de que alguna vez un tribunal de Estados Unidos pidiera revisar un caso de remoción del preservativo sin consentimiento. Pero Brodsky señaló que ha escuchado de casos criminales en varios países extranjeros, como Suiza y Canadá, que han procesado a ​​hombres por retirar o romper el condón sin conocimiento de su pareja.

Fuente: CNN

Igualdad de género, un asunto pendiente en las empresas

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El sexo femenino se ha visto rezagado a la hora obtener un cargo que lo lleve hacia un puesto de alto nivel, ya que los hombres tienen una mayor oportunidad de tener un ascenso que las mujeres, esto según el estudio ‘Women in the Workplace 2016’, basado en datos de 132 empresas.

De acuerdo con la información recabada, entre más mires hacia los puestos de arriba encontrarás menos mujeres ocupando esos lugares, y aunque las compañías refrendan su compromiso con la equidad de género aún están luchando para poner esa igualdad en práctica.

El estudio revela que además de tener menos posibilidad a aspirar a un puesto de mayor importancia dentro de sus firmas también deben luchar contra las tasas de contracción, ya que hasta ahora las empresas optan por darle el empleo a un hombre que una mujer.

Y a pesar de que se ha mostrado un progreso de 2015 a 2016, los hombres aún obtienen los mejores puestos y son contratados en mayor cantidad que su contraparte femenina, ya que por cada 100 mujeres que son promovidas 130 hombres suben de puesto.

Las mujeres experimentan un juego muy desigual

Esta desigualdad ha impedido que el género femenino ocupe puestos gerenciales o inclusive llegue a ser el CEO de alguna firma, ya que la mayoría de los cargos que aspiran a obtener una de estas oficinas son ocupados por hombres.

La investigación indica que durante 2015, el 90 por ciento de los nuevos CEOs fueron promovidos por puestos dentro de la misma empresa, y el 100 por ciento de estos eran hombres. Además, uno de cada 5 ejecutivos es mujer.

Las féminas en Estados Unidos no sólo se enfrentan a la desigualdad de género, ya que las mujeres de descendencia afroamericana son rezagadas por las personas de tez blanca.

Tanto mujeres como hombres consideran que el convivir con altos funcionarios puede llevarte al éxito, sin embargo el sexo femenino tiene menos interacciones sustantivas con los líderes de su compañía, y esto se ve reflejado cuando las mujeres afirmaron que ningún jefe les ayudo a conseguir un mejor puesto.

Y aunque la mayoría de los empleados quieren ser promovidos, sólo el 40 por ciento de las mujeres están interesadas en convertirse en ejecutivos de alto nivel, en comparación con 56 por ciento de los hombres.

De acuerdo con el estudio, este menor interés por parte del género femenino a ocupar un puesto gerencial se debe a que las mujeres combinan su actividad laboral con trabajos domésticos y cuidado de los niños en una proporción más grande que los hombres.

Tanto mujeres como hombres consideran que el convivir con altos funcionarios puede llevarte al éxito, sin embargo el sexo femenino tiene menos interacciones sustantivas con los líderes de su compañía, y esto se ve reflejado cuando las mujeres afirmaron que ningún jefe les ayudo a conseguir un mejor puesto.

Y aunque la mayoría de los empleados quieren ser promovidos, sólo el 40 por ciento de las mujeres están interesadas en convertirse en ejecutivos de alto nivel, en comparación con 56 por ciento de los hombres.

De acuerdo con el estudio, este menor interés por parte del género femenino a ocupar un puesto gerencial se debe a que las mujeres combinan su actividad laboral con trabajos domésticos y cuidado de los niños en una proporción más grande que los hombres.

Esto ha llevado a que los empleados exijan más flexibilidad entre sus trabajos y sus vidas, por lo que las empresas han tomado medidas como trabajo en tiempo parcial, laborar desde casa, hojas de ausencia y guarderías.

Las empresas cada vez tienen más compromiso con la equidad de género pero no siempre lo llevan a la práctica, y mucho menos los empleados a bordo. Entre las acciones que han tomada las compañías para reforzar esta equidad son:

1.- Hacer un argumento convincente para diversidad de género
2.- Asegurar que la contratación, promociones sean justas.
3.- Invertir en más formación de los empleados.
4.- Centrarse en la rendición de cuentas y los resultados.

Fuente: ElFinanciero

La corrupción, la razón y la ética

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No es verdad eso de que las personas sean corruptas por naturaleza. No es verdad eso de que todo aquel o aquella que tenga la oportunidad de robar robe. La mayoría de la sociedad está sometida a las reglas impuestas por el poder y resignada a padecer los desmanes de una panda de ladrones. En un sistema de dominio, el poder y la corrupción van de la mano.
Las noticias de corrupción que saltan a los medios de comunicación recogen sólo la de los gobernantes políticos, pero la corrupción no es patrimonio de estos. Las corrupciones más importantes se dan en el núcleo más duro de la clase dominante. Los propietarios o dirigentes de las grandes corporaciones no solamente son corruptores, sino corruptos. Es corrupción la explotación de la clase trabajadora, es corrupción evadir impuestos, es corrupción especular en los mercados, es corrupción asignar las desorbitadas cantidades en calidad de jubilación -por ejemplo- a los directivos de las empresas del IBEX35, es corrupción la compra de entidades ruinosas para luego “reflotarlas”, es corrupción la privatización de empresas y servicios públicos, es corrupción cobrar precios abusivos de los suministros de los oligopolios, es corrupción el trato de la banca a los ahorradores y a los hipotecados, es corrupción agrandar la desigualdad. Es corrupción corromper.

En este país nuestro, la corrupción se ha generalizado en todos los ámbitos políticos gobernados por el Partido Popular, a tal punto que hemos visto como de ser una casta se ha convertido en una mafia, pasando por lo que algunos definen como trama. Los ciudadanos y ciudadanas estamos ya saturados de lo que nos cuentan día tras día. Cuando no es uno son dos los que van cayendo, aunque la aplicación de ese manoseado lema de que “caiga sobre ellos todo el peso de la ley” no se corresponde con la magnitud de los delitos (presuntos) cometidos. Estamos hartos, aunque lo que estamos viendo, que es mucho, es la punta del iceberg, tal como venimos anunciando desde hace tiempo. Los jueces, temerosos, tardan en aplicar sentencias. Una vez condenados los corruptos siguen en la calle con condenas de cuatro, seis o más años

Ante el actual panorama, surge la pregunta: ¿los comportamientos de los corruptos responden a una limitada capacidad intelectual, a una determinada patología o a la ausencia de principios éticos? Estamos tentados de responder de inmediato, pero merece la pena adentrarse en el análisis de esta antisocial práctica.

Ética y moral son conceptos resbaladizos sin que puedan ser definidos con precisión. Términos que a veces se complementan, otras veces se confunden. De cualquier forma, la ética y la moral, lo bueno y lo malo, responden a un modelo ideológico, doctrinal o a las normas y costumbres de una determinada cultura. En países como el nuestro, es la iglesia católica, y en general el cristianismo, quienes han marcado durante siglos las reglas morales. Reglas que permanecen en gran medida en este tipo de sociedades. La iglesia ha guiado la conducta de las masas bajo el temor de ser castigado en “la otra vida”. Durante mucho tiempo, los poderosos, aunque sólo fuera por dar ejemplo, se ajustaban a ciertas reglas, aunque bajo cuerda hicieran y deshicieran a su antojo. Lo que ocurre es que, poco a poco, esas normas van siendo violadas por esos estamentos. Ya no quieren ser ese referente visual o dechado de virtudes en actos religiosos. Ya no les importa ir al infierno. Por eso no les importa corromperse, por eso rompen con cualquier escala de valores. Por eso no respetan las más elementales reglas de convivencia. Por eso sus sucios asuntos no respetan los más elementales principios éticos.

La razón es una facultad potente y exclusiva de nuestra especie, una componente importante de la real o potencial inteligencia de hombres y mujeres, pero que, por lo que parece, no alcanza a aquellos que no encuentran saciada su codicia para acumular más de lo que necesitan. Quienes anteponen sus intereses engañando, robando, explotando o abusando de semejantes son de ese grupo de baja talla intelectual. En una sociedad madura, intelectualmente hablando, no existirían individuos despreciables como los que, por goteo, están entrando en las cárceles de este país. La sinrazón, entonces, es una de la causa, quizás la principal, de tantos desatinos, de tanta corrupción.

Aquellos que han utilizado la política para corromperse, para sentirse poderoso, para satisfacer esa pasión, nunca llegarán a alcanzar plenamente el poder, porque la pasión-poder se encuadra en la patología de la normalidad (en referencia a mi admirado E. Fromm). Todos estos individuos están psicológicamente llamados al fracaso por mucho que acumulen lícita o ilícitamente sus riquezas.

He llegado a discutir con amigos que me merecen un tremendo respeto intelectual sobre si es la razón o es la ética, mejor dicho, la sinrazón o la ausencia de los más elementales principios éticos, lo que subyace en todos estos casos de corrupción del PP como “asociación criminal para delinquir”. Pues bien, conjugando las tres dimensiones que mostramos en la pregunta anterior, pienso que todos estos individuos que roban -de forma individual o en forma de casta, trama o mafia- son seres intelectualmente deficientes, carentes de cualquier valor o principios éticos y enfermos mentales. Muchos de los que habitamos estas tierras de picaresca, de Lazarillos, de Rinconetes, de Cortadillos, de Buscones, etc., estamos hartos de golfos, de sinvergüenzas, de dementes. Ante la indiferencia de las masas y la inacción política y social sólo nos queda apretar los dientes e intentar tirar para adelante con paciencia y resignación, pero con rabia.

Fuente: Rebelión

Este documental muestra el terrible daño que le hemos causado a nuestros océanos

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Las peores estimaciones señalan que para el 2050 habrá más plástico que peces en los océanos. No suena tan descabellado si se tiene en cuenta que cada año arrojamos ocho toneladas de basura plástica al mar. Esto genera un daño tremendo al ecosistema y nosotros somos los únicos responsables.

“A Plastic Ocean” es un revelador documental que evidencia el grave impacto que los desperdicios de plástico causan en los océanos, afectando irreversiblemente la fauna marina e incluso poniendo en riesgo nuestra propia salud.

El registro sigue a un grupo de investigadores, científicos y activistas en su intento por mostrar al mundo las consecuencias de nuestro irresponsable y egoísta estilo de vida. El trabajo expone fuertes imágenes de especies marinas afectadas directamente por los desechos plásticos en los oceános así como el riesgo que deben enfrentar las comunidades que habitan en sectores costeros a lo largo del planeta.

También se exponen increíbles postales de la vida en estos ricos ecosistemas y se contraponen con la pobreza de quienes deben sobrevivir en improvisados cerros de basura plástica. Para esto, el equipo de producción grabó en más de veinte localidades alrededor del mundo donde más se aprecia el impacto que ha causado este material contaminante.

“A Plastic Ocean” es dirigida por el periodista australiano Craig Leeson, dura cerca de 90 minutos y por estos días fue incluído en el catálogo de Netflix. Recordemos que esta plataforma cuenta con varios trabajos que llaman la atención sobre nuestra negligente relación con el planeta. Hace unos meses escribimos un artículo donde recomendábamos algunos de estos documentales, te dejamos el enlace para que puedas revisarlo.

También te mostramos el trailer de “A Plastic Ocean” para que te motives a verlo y nos comentes qué te parece.

Fuente: VeoVerde

La cultura a favor de la inclusión

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Cuando salimos de rol sustentable nos hemos encontrado con muchas opciones que van para todos los gustos, esta vez queremos demostrarte que existen espacios que además de fomentar la cultura también apoyan la inclusión.

Para comprobarlo, salimos de rol sustentable al Museo de Antropología y conocimos la exposición temporal Caminos de Luz, Universos Huicholes, pero ¿qué tendrá de responsable esta interesante visita?

Además de conocer la cultura de los huicholes, esta exposición combina los recursos que nos ofrece una parte de la cultura de nuestro país con la inclusión, ya que en cada rincón de esta sala cuenta con tablas en forma de braile, sonidos y texturas que lo transforman un espacio ideal para las personas con discapacidad visual.

También cuenta con un área donde chicos y grandes pueden visualizar la obra por la que nace la idea de Caminos de Luz, pero de forma digital, fomentando el uso de la tecnología a favor de cultura.

Esta exposición esta abierta para todo tipo de publico, en donde podrás dar u recorridos majestuoso, pero si quieres conocerla antes de visitarla disfruta el siguiente video, y recuerda que tienes hasta el 14 de mayo para hacerlo, la entrada tiene un costo de $70 y los domingos son gratis.

¿Son los reclutadores, racistas?

Nos ha pasado a todos. En algún momento de nuestra carrera hemos sido rechazados en una entrevista de trabajo. Muchos solicitantes oyen las palabras “estaremos en contacto” con demasiada frecuencia antes de conseguir el trabajo que quieren. Los aspirantes a menudo son rechazados por razones que no tienen nada que ver con sus habilidades… sino con racismo.

El racismo es la creencia de que una raza en particular es superior o inferior a otra, que los rasgos sociales y morales de una persona están predeterminados por sus características biológicas innatas. El racismo ha existido a lo largo de la historia humana. Puede definirse como el odio de una persona por otra debido al color de la piel, idioma, costumbres, lugar de nacimiento o cualquier factor que supuestamente revela la naturaleza básica de esa persona.

¿Por qué tantos candidatoss sufren discriminación cuando buscan trabajo? ¿Es simplemente porque muchos reclutadores tienen un sesgo racial?

Cuatro expertos norteamericanos llevaron a cabo una investigación para encontrar algunas respuestas mediante el envío de miles de currículums falsos para puestos de trabajo en todo el país, y descubrieron que no son los reclutadores necesariamente los que tienen un sesgo racial, sino temen que algunos de sus clientes lo tengan.

John Nunley, profesor de economía en la Universidad de Wisconsin, La Crosse; Adam Pugh en Cuna Mutual Group en Madison, Wisconsin; Nicholas Romero, profesor de economía en la Universidad de Pensilvania, y Richard Seals, profesor de economía en la Universidad de Auburn en Alabama realizaron un experimento para entender el mercado de trabajo al que se enfrentan los recién graduados universitarios.

Ellos presentaron 9,400 currículums falsos de graduados universitarios inexistentes a través de aplicaciones de trabajo en línea para posiciones en Atlanta, Baltimore, Portland, Oregon, Los Ángeles, Boston y Minneapolis.

Para indicar el origen étnico, los investigadores dieron a la mitad de los candidatos nombres “típicamente blancos” como Cody Baker, Jake Kelly, Claire Kruger y Amy Rasmussen. A la otra mitad le dieron nombres “típicamente negros” como DeShawn Jefferson, DeAndre Washington, Ebony Booker y Aaliyah Jackson.

Estos fueron los resultados: los jóvenes afroamericanos siguen siendo objeto de discriminación en el mercado laboral, y no tiene nada que ver con la condición socioeconómica, la falta de un grado u otros factores similares. En general, los solicitantes negros fueron invitados para entrevistas en el 15.2 por ciento de los casos, mientras que los solicitantes blancos recibieron invitaciones el 18 por ciento del tiempo. Los afroamericanos eran 16 por ciento menos propensos a ser llamados para una entrevista.

HP lucha contra el racismo en la búsqueda de empleo

El racismo y la discriminación son el tema del nuevo anuncio de HP Inc., que tiene el objetivo de reducir el sesgo entre sus gerentes de contratación. El video comienza mostrando una serie de candidatos de trabajo negros en entrevistas que concluyen con la frase, “Nos pondremos en contacto contigo”.

https://www.youtube.com/watch?v=-gAfi15ttKA

La decepción en sus caras es evidente, y las escenas proporcionan un vistazo a la frustración y la desesperación de aquellos que experimentan discriminación durante la búsqueda de empleo.

Aunque estén calificados para el trabajo, los afroamericanos tienen 3 veces más probabilidades de experimentar un rechazo.

Lesley Slaton Brown, la primera directora de diversidad de HP en 2015, dice que el anuncio tiene el propósito de concienciar sobre los prejuicios que existen en el proceso de reclutamiento. El video busca despertar a la gente y hacer que hable sobre el problema. La industria de la tecnología es especialmente culpable, agregó.

El problema se extiende más allá de la contratación, según Carissa Romero, socia de la firma consultora Paradigm, que start-ups de tecnología como Airbnb, Pinterest y Slack contrataron para crear un lugar de trabajo más diverso.

“El sesgo inconsciente es muy frecuente”, dijo Romero. “A menos que las empresas estén implementando activamente procesos para manejarlo, es probable que impacte no solo la toma de decisiones para reclutar y contratar, sino desde el momento en que la gente llega al lugar de trabajo”.

Estudios recientes han mostrado sesgos de género que favorecen a los hombres en la ciencia académica, por ejemplo, dijo Romero. Ella se refirió a la investigación de Boston y Chicago, la cual encontró que los nombres asociados con personas blancas recibieron más retornos de resúmenes que nombres que suenan más “étnicos”. Google fue una de las primeras marcas tecnológicas en introducir estas iniciativas hace dos años.

El video de un minuto de HP es el primero de varios que destacarán temas parecidos como parte de la campaña “Reinvent Mindsets” de HP. Los otros videos se enfocarán en las mujeres y las comunidades LGBT.

El verano pasado, Antonio Lucio, jefe de marketing y comunicación de HP, tomó una postura sobre la diversidad cuando pidió a las agencias de HP que hicieran fuertes promesas de incluir a más mujeres y minorías en sus puestos directivos. A fines del año pasado, HP también donó 100,000 dólares a Free the Bid, una iniciativa para aumentar el número de directoras de publicidad.

“La diversidad es un imperativo empresarial para nosotros, además de una cuestión de valores”, dijo Lucio. “Hemos dicho que el tiempo para hablar ha terminado y que tenemos que actuar ahora”.

Airbnb y Pinterest, en búsqueda de la diversidad

Airbnb y Pinterest son dos start-ups en tecnología que están intentando cambiar las cosas cuando se trata de diversidad.

Esto es lo que se puede ver y leer en el sitio web de Airbnb al respecto.

Hoy en día, nuestra población de empleados está compuesta por personas de diferentes razas, religiones, orígenes nacionales, etnias, sexos, identidades de género, orientación sexual, habilidades/discapacidades y edades, así como un número creciente de veteranos militares. Aunque hemos avanzado mucho, todavía tenemos un trabajo importante que hacer para aumentar la representación de diversos grupos dentro de la comunidad de empleados de Airbnb.

Diversidad laboral en Airbnb

Brian Chesky, director ejecutivo y cofundador de Airbnb, dice: “Creemos en la bondad innata de la gente y en que todas las personas pueden sentirse como en casa en cualquier comunidad del mundo. Sinceramente, creo que la discriminación es el mayor reto al que nos enfrentamos como empresa. Se opone frontalmente a nuestra idea de comunidad y el hecho de que pueda existir en nuestra plataforma amenaza los principios que defendemos”.

La jefa de diversidad Candice Morgan de Pinterest dice que la compañía no hizo tanto progreso el año pasado como hubiera querido, pero que aprendió mucho y este nuevo conocimiento ayudará a impulsar los esfuerzos para aumentar la diversidad de empleados en 2017.

El número de minorías étnicas subrepresentadas que son nuevos graduados de ingeniería aumentó al 9 por ciento a comparación del 2 por ciento en 2015. Cerca del 20 por ciento de los internos de ingeniería en 2016 provino de grupos étnicos insuficientemente representados, un 4 por ciento en 2015. En general, Pinterest aumentó la tasa de contratación de la gente de los fondos étnicos subrepresentados en trabajos que no son de ingeniería al 12 por ciento en comparación con un 7 por ciento.

¿Qué crees tú, el marketing y la tecnología son industrias que discriminan o hay otras que lo hacen más?
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Cómo proteger a 9 millones de niños en las redes sociales

Las redes sociales son muy populares por una sencilla razón: nos permiten mantenernos en contacto con nuestros amigos, estar enterados de todas las noticias y tendencias, y conocer gente nueva.

Pero hablemos en cifras. De acuerdo con Tracx, 2.8 billones de personas son usuarios activos de redes sociales a nivel global, y en 2016 hubo un 22 por ciento de incremento en el registro de usuarios. Facebook es la red social más popular, con 1.9 billones de usuarios únicos al mes; igualmente, es la red más utilizada por los millennials y la generación X.

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Ahora que el internet, los celulares y los dispositivos móviles están al alcance de todos, es mucho más fácil mantenernos conectados todo el tiempo, sin importar dónde estemos. En una encuesta del Instituto Federal de Comunicaciones (IFT) se descubrió que el teléfono móvil y las computadoras de escritorio son los dispositivos más usados para conectarse a internet, con un 57 y 55 por ciento, respectivamente.

Es muy fácil ver los beneficios que implican el internet y las redes sociales, pero eso no significa que no haya riesgos.

No son pocas las personas que han sido víctimas de robo de identidad o de datos personales, pero esto se debe principalmente a que no nos preocupamos por nuestra seguridad mientras usamos las redes sociales. ¿Cuántos amigos han hecho pública su dirección? ¿Cuántas personas publican dónde están y con quién?

Todos estamos expuestos a este tipo de peligros, pero el grupo más vulnerable son los niños, quienes navegan por el internet durante largos periodos de tiempo. De acuerdo a datos de la Asociación de Internet, más de 9 millones de niños menores de 13 años usan el internet activamente.

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Debido a sus ganas de imitar a los adultos, muchos niños no piensan en el peligro que pueden encontrar en las redes sociales y no cuidan su privacidad.

El ciberacoso no es el único problema que amenaza el bienestar y la seguridad de niños y adolescentes. El grooming –cuando un adulto contacta a un menor vía internet y, por medio de manipulaciones o engaños, involucra al niño en actividades sexuales– y la pornografía infantil son situaciones que, lamentablemente, se han vuelto cada vez más frecuentes en las redes.

En este próximo Día del Niño, festejemos a los pequeños cuidando de su bienestar y ayudando a prevenir esta clase de circunstancias. Una buena acción es que los padres hablen abiertamente con sus hijos y estén atentos a las páginas que visitan, la información personal que comparten y con quién están conversando en internet. Esto no significa que invadan su espacio personal, pero sí que les pregunten acerca de su actividad en redes, estén alertas ante cualquier comportamiento extraño y siempre mantengan una buena comunicación con ellos.

Esto no es una tarea exclusiva de la familia. Gobiernos, escuelas, organizaciones y empresas han realizado o participado en iniciativas que protejan a los niños en las redes. Igualmente, diversos experimentos sociales han sido compartidos en internet para concientizar a niños y adultos acerca de los riesgos a los que somos vulnerables por compartir demasiada información personal.

Precisamente hace unos días, un nuevo video remarcó la importancia de la protección de los niños en redes sociales de una manera poco común: contando una historia de amor. Sin embargo, no todo es lo que parece, y el final es uno de los más estremecedores e inesperados que hemos visto en este tipo de campañas.

Un entorno digital que proteja a los niños

“No aceptes solicitudes de cualquiera. No cualquiera es tu amigo”, es el contundente mensaje con el que termina esta historia, aparentemente inocente en un principio, pero que termina poniéndonos de frente a la realidad del acoso de menores y el grooming.

Love Story –como se titula el video– es una iniciativa que forma parte de Conciencia Movistar, un programa de responsabilidad corporativa (RC) de Telefónica que, alineado con la visión de la compañía, busca promover y sensibilizar a las personas sobre el consumo responsable y sostenible de la conectividad.

El objetivo central de Love Story es prevenir a los niños y adolescentes sobre los riesgos del internet y las redes, con el objetivo de evitar que acepten solicitudes de amistad de desconocidos pues, al igual que el final del video, cualquiera puede fingir ser alguien que no es.

¿Sabías que un acosador puede tardar únicamente 12 minutos en convencer a un niño de quitarse la ropa frente a una cámara? Este alarmante dato de la organización Save The Children hace más urgente la necesidad de desarrollar medidas de prevención y sensibilización sobre el tema, así como ofrecer cursos y transmitir mensajes que fomenten el uso responsable y seguro de las redes sociales.

Con más de 400 mil reproducciones en YouTube y compartido más de 900 veces en Facebook hasta la fecha, las personas han reaccionado positivamente al video, felicitando a la empresa por su iniciativa y el giro que le dieron a la historia; esta respuesta demuestra el interés de la gente por aprender a mejorar su seguridad y privacidad en la web.

Impacto en Facebook

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Impacto en YouTube

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Además de lanzar este video, Telefónica ha llevado a cabo anteriormente diversos proyectos para promover el uso responsable de la tecnología, como talleres para niños, padres y maestros; investigaciones; contenidos abiertos y gratuitos, difusión constante, bloqueo de contenido con pornografía infantil, autorregulación y alianzas intersectoriales.

La protección de los niños en las redes sociales es un asunto que nos corresponde a todos y acciones responsables como las de Telefónica son las que necesitamos para crear una mejor cultura de seguridad tecnológica para chicos y grandes.
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¡Todos aman las tetas! Aprendamos a prevenir el cáncer de mama

¡Oh, sí! Todo esta en las redes sociales. No importa que estés haciendo, probablemente terminarás subiendo alguna fotillo del lugar donde te encuentras o del platillo que estas a punto de comer y quizá hasta compartas tu opinión y acompañes tu publicación con un: “Me siento feliz” o un “Me siento triste”, para darle más emoción.

Pero no es tu culpa, Facebook, Twitter e Instagram son los culpables de nuestra adicción a subir contenido relacionado con nuestras actividades del día a día. Estas redes sociales nos permiten interactuar y obtener a mucha información, algo que sin duda provoca que estemos checando nuestro timeline de manera de constante.

Dentro de nuestra página de inicio en Facebook es fácil encontrarnos con selfies de nuestros amigos, videos culturales y divertidos, y las campañas más recientes de algunas marcas pero hay algo que jamás podremos ver en este red social…. ¡Pezones!

Quizá, y en más de una ocasión, te has encontrado con contenido violento que tiene más de mil reproducciones y que las redes sociales no han visto necesario censurar pero si se trata de una foto artística o alguna campaña donde una mujer este mostrando sus pezones, en cuestión de minutos, la plataforma habrá censurado el contendido e incluso, bloqueado la cuenta del responsable.

¿Censura en nuestra salud?

Como sabes, es importante cuidar de nuestro cuerpo y de cada elemento que lo compone, para hacerlo y prevenir cualquier clase de enfermedad que pueda dañarlo, debemos ser responsables y asistir al doctor frecuentemente y revisarnos de manera constante, aunque no siempre tenemos la facilidad de asistir.

Conscientes de esta situación y de la importancia de detectar a tiempo algunos padecimientos que pueden ser mortales, diferentes organizaciones y clínicas han compartido campañas y diferentes artículos por medio de las redes sociales con el objetivo de ayudar a los usuarios a cuidarse.

Lamentablemente muchas de estas campañas quedan censuradas en plataformas como Facebook o Twitter ya que son consideradas como “contenido inapropiado”, mientras que videos relacionados con el abuso y la violencia siguen apareciendo en nuestras páginas de inicio.

Para cuidar la salud de muchas personas, algunas marcas han decidido retar a estas plataformas sociales de una manera muy divertida y creativa.

Desafiando a las redes para salvar vidas

¡Sí! Ya sabemos que a Facebook le desagradan los pezones pero hay muchos que se consideran amantes de ellos. Sin embargo, existe alguien más que los detesta y ese alguien es el cáncer de mamá que cobra la vida de más de 92 mil mujeres en todo el mundo.

Para prevenirlo y detectarlo a tiempo el Movimiento de Ayuda Cáncer de Mama (MACMA) comenzó a compartir ilustraciones como la siguiente:

https://www.instagram.com/p/BRYsfiKDdlE/?taken-by=macma.ong

No obstante, Facebook y otras redes sociales comenzaron a bloquear esta información y a censurarla por mostrar el busto al desnudo de las mujeres y hacer énfasis en los pezones. Para luchar contra el cáncer y la censura, esta organización llevo la creatividad y la prevención a otro nivel.

¡Arriba las boobs! ?

MACMA sabe que a Instagram y a Facebook no le gustan los pezones de la mujeres pero también sabe que ¡todos aman las tetas! Así que decidieron transformar a estos pequeños en boquitas llenas de fuerza y con un mensaje muy importante que transmitir.

¿Qué tienen que decirte? Echa un vistazo al siguiente video:

La campaña de “Todos aman las tetas” tiene como objetivo prevenir el cáncer de mama tanto en hombres como mujeres, al mismo tiempo que denuncia la censura en las redes sociales.

Las plataformas continúan censurando los pezones, incluso en esos casos para tomar conciencia sobre el cáncer de mama. Es hora de hablar más fuerte contra la censura, comenta la narradora en el inicio del clip.

Esta campaña además de incentivar a las personas a autoexplorarse y abordar la censura, también invita a las personas a donar dinero a la fundación y brindar ayuda a los pacientes con cáncer de mama y realizar exámenes, aunque “Todos aman las tetas” no ha sido la única campaña que decidió desafiar a Facebook…

¡Todos aman las ManBoobs!

La antecesora de esta campaña, ManBoobs, decidió poner a prueba a las redes sociales sustituyendo el busto de una mujer por el de un hombre y el resultado los llevo a ganar el Gran Prix for Good, premio otorgado por Lions Health.

De acuerdo con Marta Mattiussi, miembro de la comisión directiva y responsable del área de Concientización de MACMA, el principal objetivo de este tipo de campañas es generar conciencia sobre la importancia de la detección temprana, la necesidad de la visita anual al médico clínico y al ginecólogo, la realización de una mamografía anual después de los 40 años y del autoexamen mamario, este último como complemento de la visita al médico y la mamografía.

Conscientes de que el pecho de la mujer y sus pezones no son bienvenidos en las redes sociales, Él decidió prestar el suyo para… ¡dale clik al video!

El cáncer de mama no es una enfermedad exclusivamente de mujeres, también los hombres pueden ser detectados con ella y poner en riesgo su vida y aunque muchos usuarios no aprueban este tipo de campañas, el impacto que han tenido ha sido más positivo que negativo y sobre todo esta sensibilizando a las personas sobre la importancia de autoexplorarse.

¿Crees que es una buena estrategia para prevenir el cáncer de mama y denunciar la censura?

Kellogg festeja el Día del Niño donando 31 mil desayunos a niños de escuelas públicas de Querétaro

En la actualidad más de 28 millones de mexicanos viven en vulnerabilidad por carencia de acceso a la alimentación; según cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), 310 mil personas de Querétaro presentan esta problemática. Por esta razón, para Kellogg, la mejor manera de festejar a los niños mexicanos es promoviendo un desayuno saludable en escuelas de preescolar y primarias públicas del estado.

Por más de 100 años, Kellogg se ha caracterizado como una empresa comprometida con las comunidades en la que se encuentra en todo el mundo; colaboradores y empleados de la compañía se esfuerzan día a día para ayudar a las personas que más lo necesitan.

Con motivo del día del niño y como parte del programa Desayunos para Mejores Días®, Kellogg abrió la convocatoria a escuelas de preescolar y primarias públicas de la localidad para que recibieran un donativo de productos Kellogg’s®.

Con una excelente respuesta, Kellogg eligió 108 instituciones para beneficiar a 31 mil niños y niñas con un desayuno completo. Los mismos colaboradores de Kellogg son quienes organizan los paquetes que se entregan a las escuelas elegidas, lo que hace que esta celebración venga desde el corazón de la compañía: su gente.

“Celebrar a los niños favoreciendo su alimentación, es un propósito que Kellogg impulsa en todo el mundo. Los 31 mil desayunos logrados aquí, suman a nuestro objetivo global de aportar mil millones de desayunos a personas en situación de hambre, antes del 2025”, dijo la empresa.

Cuando se empieza el día con un desayuno nutritivo, estás llenando con combustible a tu cuerpo y cerebro, encendiendo tu metabolismo y adquiriendo la energía que necesitas para empezar con ánimo el día, ese es el poder del desayuno.

Si quieres saber más sobre la importancia del desayuno, te invitamos a que entres a nuestra página www.hablandoconkelloggs.com donde encontrarás muchas respuestas y donde tenemos un espacio abierto para todas las dudas que tengas y que serán respondidas por un especialista.

Comunicado de Prensa.

Obras emblemáticas del Museo Nacional de Antropología son restauradas con el apoyo de la Fundación American Express

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Dos obras emblemáticas del Museo Nacional de Antropología: El mundo mágico de los mayas, de Leonora Carrington, y Mapa de Mesoamérica, de Ernesto Vázquez y Luis Covarrubias, fueron restauradas por especialistas del Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH), con apoyo de la Fundación American Express.

La obra de Leonora Carrington, de quien se conmemora el centenario de su natalicio, se ubica en la sala etnográfica de la cultura maya, ofrece una perspectiva personal de esta civilización, de sus prácticas y creencias, las cuales invitan a ver el mundo bajo su cosmovisión.

Respecto de la obra Mapa de Mesoamérica, es la introducción pictórica del museo que ilustra el patrimonio cultural de México, lo que la hace el complemento visual ideal para adentrarse en la historia del país.

A lo largo de 52 años, ambas obras se deterioraron por el paso del tiempo, por lo que el Patronato del Museo Nacional de Antropología, en conjunto con la Fundación American Express, pusieron
en marcha un proyecto de restauración que contempló la catalogación de la investigación y la renovación de estas piezas.

Antonio Saborit, director del Museo Nacional de Antropología, y Mauricio Maillé, Consejero del Patronato de este recinto, destacaron los trabajos desarrollados en el segundo semestre del año pasado para la conservación de estas dos piezas pertenecientes a la Colección de Obra Moderna y Contemporánea del museo.

“Este año celebramos 165 años de American Express en México, y me siento orgulloso de decir que, durante décadas, la Compañía ha reconocido e impulsado la invaluable riqueza cultural de nuestro país. Y es justamente a través de proyectos tan importantes como éste que hacemos realidad este compromiso”, comentó Jorge Guevara, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y
Comunicación de American Express para México y Latinoamérica.

El proyecto estuvo a cargo de Gilda Salgado, especialista del Laboratorio de Conservación del Museo Nacional de Antropología, junto con un equipo de restauradores y la asesoría de químicos.
Mauricio Maillé, Consejero del Patronato del Museo Nacional de Antropología, comentó: “Hoy agradecemos y reconocemos públicamente el apoyo que la Fundación American Express otorgó para la conservación de Obra Moderna del Museo Nacional de Antropología. Gracias a su colaboración se restauraron dos de las obras más importantes del museo”. También agregó: “Un museo con el prestigio del Museo Nacional de Antropología debe de crear alianzas a través de su Patronato con empresas líderes como es American Express. Y el resultado de estas alianzas solo debe de fortalecer a esta noble institución para que siga siendo un museo de calidad mundial y orgullo de todos los mexicanos”.

Con la restauración, la Fundación American Express refuerza el compromiso con la cultura y la sociedad mexicana al colaborar nuevamente con el Patronato del Museo Nacional de Antropología. En 2007 también contribuyó en la remodelación del auditorio Fray Bernardino de Sahagún que se encuentra dentro del recinto.

Comunicado de Prensa.

Make-A-Wish México se une al Día Mundial del Deseo, una oportunidad para agradecer a quienes hacen posible que se cumplan deseos en México

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Make-A-Wish® – la organización mundial que cumple Deseos a niños que tienen enfermedades que ponen en riesgo su vida – tendrá su celebración anual del World Wish Day® (Día Mundial del Deseo) este 29 de abril.

En el World Wish Day®, Make-A-Wish® México, junto con más de 100 voluntarios y asociados de Make-A-Wish alrededor del mundo, reconocerán a todas las personas que hacen posible la realización de los Deseos, al donar su tiempo y recursos. El día mundial de agradecimiento, reconoce que se necesitan “colaboradores y donatarios” de todo tipo – incluyendo doctores, trabajadores sociales, voluntarios, patrocinadores y familias – para transformar vidas cumpliendo un Deseo a la vez.

El World Wish Day tiene lugar cada 29 de abril en honor al día que inspiró la fundación de Make-A-Wish hace 37 años. Desde entonces, Make-A-Wish se ha expandido de tal manera, que ha pasado de conceder algunos deseos al año, a cumplir en promedio, un Deseo cada 17 minutos. El crecimiento exponencial en el cumplimiento de Deseos es importante para los niños, ya que en un estudio independiente que se publicó recientemente, demostró que un Deseo hecho realidad puede servir como un punto de retorno, dando al niño enfermo la fuerza para vivir con ello, o incluso superar los desafíos médicos.

“Sabemos que se necesita una comunidad global que apoye la causa, para realizar de manera exitosa los Deseos,” declaró Jon Stettner, presidente y CEO de Make-A-Wish International. “World Wish Day es nuestra oportunidad de decir gracias a los miles de personas que convierten la imaginación y la visión de un niño en una experiencia que cambia vidas.”

“Make-A-Wish® México concedió 209 Deseos a niños mexicanos el año pasado y ninguno de ellos hubiera sido posible sin las contribuciones, apoyo y esfuerzo de nuestros generosos patrocinadores,” señaló Paola Berger, directora de Make-A-Wish® México.
En honor al World Wish Day, Make-A-Wish® México estará subiendo a redes sociales, videos cortos de algunas de las personas que cambiaron vidas e hicieron posibles algunos Deseos.

El portal worldwishday.org, estará ofreciendo una mirada en tiempo real a los Deseos y eventos que tienen lugar en todo el mundo el 29 de abril.

Comunicado de Prensa.