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Este restaurante nos enseña qué es la reforestación sustentable

La responsabilidad social (RSE) se encuentra en muchos lados, incluidos los restaurantes. De hecho, seguro conoces una cadena restaurantera que implementa la RSE en cada rincón de su negocio.

¿Adivinaste? Estamos hablando de Toks, una empresa que está en México desde hace 45 años y que es reconocida por la calidad de su atención, su deliciosa comida y por sus programas a favor de la RSE, como los Proyectos Productivos y la reciente iniciativa antipopotes.

Lo mejor es que estos programas no tienen que ver únicamente con asuntos relacionados a la producción y servicios alimentarios, sino también con otras cuestiones, como los regalos que da a sus clientes y las decoraciones que coloca en las sucursales durante las épocas festivas, como la Navidad.

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Tal vez no lo habías notado, pero los árboles navideños que Toks pone y adorna en diciembre son muy especiales, ya que fomentan la reforestación sustentable.

¿Qué es la reforestación sustentable?

Una actividad que chicos y grandes podemos hacer para proteger y conservar la biodiversidad de México, es la reforestación.

Tal vez creemos que es una labor fácil de hacer, pero no implica solo cavar un hoyo, colocar la planta y echarle tierra encima, sino encontrar la especie de árbol que se adapte al ecosistema forestal seleccionado, saber la profundidad exacta a la que necesita estar la raíz, y no “asfixiarla” poniéndole demasiada tierra.

Los bosques ofrecen alimentos derivados de hojas, frutas, hongos, miel e insectos. Anualmente, consumimos alrededor de 11 kilogramos de estos productos naturales por persona. –Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Ahora bien, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de reforestación sustentable? En que no solamente se trata de replantar árboles para recuperar hectáreas o mitigar las consecuencias negativas de la tala, sino de incorporar una cadena de valor sostenible al negocio, en este caso, del cultivo, producción y venta de árboles de Navidad.

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Toks y la reforestación sustentable

Dándose cuenta de que comprar y desechar árboles navideños no es la opción más responsable ni con el mejor impacto para el ambiente, Toks comenzó a buscar un aliado estratégico que lo ayudara a obtener árboles de una forma sostenible.

Fue así que encontró a El Pinar de la Cima, una empresa dedicada al cultivo y renta de diversas especies de árboles que está a favor de la ecología y la reforestación sustentable.

“La alianza con Toks se dio hace tres años. Nos propuso que lleváramos árboles en maceta a sus restaurantes”, contó Germán López, uno de los fundadores de El Pinar de la Cima. “79 árboles fueron los que entregamos esa vez y fue que se dieron cuenta de la congruencia que tiene nuestro proyecto”.

Su negocio y operaciones son totalmente sustentables. Además de contribuir a la preservación forestal, su logística de trabajo es rentable tanto para ellos como para sus clientes, evitando explotar las tierras y nunca comprometiéndose a dar más de lo pueden ofrecer.

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“Los árboles que mandamos a renta son mucho menos de los que reforestamos, lo que genera un equilibrio social, ambiental y económico”, comentó Germán.

Actualmente, El Pinar de la Cima cuenta con 50 mil árboles de 5 especies distintas.

¿Cómo es el proceso de renta y recolección?

Para que una compañía haga una solicitud de renta de árboles navideños, tiene que esperar la convocatoria al mercado que se publica en agosto y se cierra en octubre. El Pinar de la Cima anuncia el número de ejemplares que otorgará ese año y cada empresa hace su pedido.

Se hace entrega de los árboles a mediados de noviembre –siempre cuidando que no sufran daños en el camino–, y después del 6 de enero pasan a recogerlos. Una vez que los árboles han regresado, son estabilizados y posteriormente devueltos a la naturaleza a través de la reforestación sustentable.

Cuidar un árbol es bastante sencillo, basta con seguir estos consejos:

  • Regarlo continuamente y en un horario determinado.
  • Utilizar luces LED.
  • No sobrecargarlo de adornos.
  • Estar pendiente de que las mascotas no lo maltraten.

7 de cada 10 árboles rentados sobreviven y se reintegran al bosque.

Este 2017 será la tercera Navidad que Toks y El Pinar de la Cima trabajen juntos y reforzarán esta alianza por medio de un nuevo proyecto.

Conoce el nuevo Bosque Toks

El pasado 12 de julio, algunos colaboradores de Toks y sus familiares visitaron las instalaciones de El Pinar de la Cima, donde participaron en una reforestación sustentable para replantar 43 de los 72 árboles navideños rescatados que decoraron los restaurantes en el 2016.

Esta actividad marcó el comienzo de la más reciente iniciativa ambiental de la empresa: la creación del Bosque Toks, un espacio de recuperación y reforestación que combatirá de cerca el cambio climático.

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Primera fase de Bosque Toks en cifras

  • En el 2016, Toks rentó 120 árboles, de los cuales recuperó 72.
  • El Pinar de la Cima se encargó de plantar 29 de estos ejemplares para obtener parámetros de adaptación.
  • Los colaboradores lograron reforestar 43 árboles Toks.
  • Adicionalmente, se plantaron 123 abetos de Douglas en la zona.

En total, 195 árboles fueron integrados al Bosque Toks.

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¿Por qué es importante la reforestación sustentable de árboles navideños?

México tiene 11 mil 335 hectáreas de plantaciones comerciales de árboles de Navidad, donde crecen especies como el pino blanco, el pinabete, el oyamel y el cedro blanco, de acuerdo a datos de la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR).

En el 2016, 800 mil árboles estaban listos para ser vendidos, siendo el Estado de México el mayor productor, seguido de la Ciudad de México y Puebla.

Su venta representa un ingreso de aproximadamente 360 millones de pesos, lo que activa la economía en zonas rurales, genera empleos para la mano de obra capacitada, y ayuda a terminar con la extracción forestal clandestina.

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A pesar de que existen programas gubernamentales enfocados en el reciclaje de árboles navideños, en muchos hogares todavía persiste la costumbre de tirarlos al terminar las celebraciones. Aun cuando alguien decida reciclar el árbol para convertirlo en composta o replantarlo, la falta de cuidados provoca que sus probabilidades de sobrevivir sean muy bajas.

Por ello, la renta y reforestación sustentable son soluciones que beneficiarán a cada una de las esferas de la RSE: sociedad, medio ambiente y economía.

Como Toks, únete a la reforestación sustentable y mantente al pendiente de las próximas actividades de El Pinar de la Cima.

Auxilio… me acosan en la oficina

El acoso sexual es un tema bastante delicado y no deja de involucrar incluso a empresas que se decían comprometidas con la responsabilidad social.

En estos últimos meses compañías de Silicon Valley, Uber y hasta el programa Shark Tank, se han visto involucrados en escándalos de acoso sexual, a pesar de ello, los casos por acoso no dejan de surgir y conforme avanza el tiempo parece hacerse una práctica frecuente dentro de las empresas.

Tan solo en México más de 1.4 millones de colaboradores sufren acoso sexual en su trabajo; preocupante, ¿no lo crees? No obstante, todavía existen muchas personas que prefieren callar esta situación por miedo a perder su trabajo o por las futuras represalias.

¿Cómo identificar y denunciar el acoso sexual?

Denunciar y reconocer el acoso sexual es algo de suma importancia y algo que nadie debería silenciar, ya que todos estamos expuestos a convertirnos en víctimas.

cómo reconocer el acoso sexual

El director de la firma de abogados, Tom Spiggle, reconoce que hay cinco claves que pueden ayudarnos a identificar si somos víctimas de acoso o si estamos a punto de entrar  a trabajar a una empresa a la que le es indiferente esta situación. ¡Así que pon muchísima atención!

1-. ¡Investiga!

Muchas veces tenemos una gran oportunidad laboral que queremos tomar de inmediato, no obstante, pocas veces nos detenemos a investigar más sobre la empresa y si esta se ha visto involucrada en algún escándanlo como corrupción o acoso sexual, por ello es importante que antes de tomar una decisión, te des un espacio para investigar sobre la empresa y sus prácticas.

Muchas veces este tipo de denuncias pueden ser consultadas libremente por los usuarios de internet. También puedes acércate con los colaboradores y preguntarles la verdadera situación dentro de la empresa, ya que muchas veces en una entrevista, este tipo de conflictos quedan ocultos.


2-. Revisa sus políticas contra el acoso

Una manera de comprobar si la empresa protege a sus colaboradores y realmente está comprometida a prevenir y detener el acoso sexual es revisar sus políticas laborales. Dentro de este manual deben venir los programas y sanciones que tienen para detener el abuso sexual.

Es recomendado que estos manuales puedan ser consultados libremente por sus colaboradores pero de no ser así, acércate con los responsables de cada área y solicítalo, ya que es importante conocer las políticas y programas que tiene cada empresa para proteger a sus colaboradores. Es importante recordar que los hombres no están libres de conductas así.

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3-. ¡Atrévete a cuestionarla!

Aunque puede parecer algo difícil e incómodo de preguntar, atrévete a cuestionar a la empresa sobre cómo maneja las incidencias de acoso sexual y reflexionar sobre la respuesta y actitud del empleador ante esta pregunta.

El acoso sexual ha sido noticia de primera plana durante meses. Los empleadores no pueden ni deben evitar responder esta y otras preguntas y mucho menos fingir que no es un problema que debería, al menos, ser discutido.


4-. ¿Cuenta con un departamento de recursos humanos?

Aunque muchas empresas cuentan con departamentos de recursos humanos, muchos de sus colaboradores y responsables no están realmente capacitados para atender un caso de acoso sexual.

Un ejemplo de ello es Uber que no tiene un departamento de recursos humanos por  lo que los casos de abuso sexual dentro y fuera de la empresa han sido muchos.


5-. ¡Ten cuidado con las bromas!

Existen muchos jefes que se toman el tiempo de hacer bromas con tonos sexistas o hace insinuaciones hacia tu cuerpo o tu forma de vestir. Es importante reconocer esta actitud debido a que si el director la compartes posible que exista más un caso de acoso sexual dentro de la empresa.

Tomando acción contra el acoso sexual

Aunque el acoso sexual es un problema arraigado y a menudo silencioso, es crucial que los colaboradores sepan qué hacer si detectan un caso, ya que aunque existan programas y políticas que puedan protegerte, si no denuncias no se podrá poner fin a este tipo de situaciones.

También es importante entender que el acoso sexual se puede dar en cualquier ambiente de trabajo y puede venir por parte de la empresa o hasta de los mismos consumidores, no obstante, existen empresas que han sabido identificar la fuente y decidieron combatirla con diversas iniciativas y políticas.

Un ejemplo de ello es la iniciativa que tomó el bar Beer Celler para detener y combatir el acoso sexual que experimentaban sus colaboradoras por parte de los comensales.

De acuerdo con Lauren Dew, camarera del bar, durante tres meses, y cada fin de semana, un grupo de hombres trataban de propasarse con ella, así que los dueños del lugar decidieron llenar el bar con este letrero:

Aunque muchos comensales se sintieron ofendidos y respondieron de una manera negativa a esta iniciativa:

Muchos otros aplaudieron este esfuerzo compartiendo que más bares y establecimientos deberían actuar y combatir el acoso sexual:

El cartel fue creado por la ilustradora Chuck Mullin quien comentó:

Quiero aclarar que las empleadas son amables contigo porque tienen que serlo; y, por supuesto, la mayoría de nosotros somos seres humanos decentes y seríamos amables contigo de todas formas, pero de ninguna manera esto significa que estemos deseando tener sexo contigo.

No obstante, todas las empresas deberían integrar programas y políticas realmente funcionales que ayuden a detener los casos por acoso sexual y sobre todo apoyen realmente a sus colaboradores, mientras tanto y hasta que esto no suceda, seguiremos viendo casos de acoso sexual en las grandes y pequeñas empresas.


La iniciativa privada será vigilada por Ley anticorrupción

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Los escándalos de corrupción también envuelven a empresas como Odebrecht, entre otras.

De acuerdo con  Ismael Reyes Retana, socio de White & Case México, “antes se tenía, desde el punto de vista legal, la concepción de que sólo los servidores públicos caían en conductas indebidas, pese a que se necesitan dos partes: uno que da el dinero y otro que lo recibe”.

La legislación entró hace unas semanas con el fin de castigar conductas corruptas  y además de contemplar penas para los servidores públicos, también se estipularon para las personas físicas y morales que participen en actos de corrupción en el país.

Por otro lado, también se prevé sancionar a las empresas cuando uno de sus miembros o representantes cometa conductas ilegales con el fin de obtener beneficios económicos para esa empresa.

“México estaba acostumbrado a que la regulación sólo era para el gobierno; ahora también [lo] es para la empresa”, dice Eduardo Bohórquez, director de Transparencia Mexicana.

De acuerdo con la “Encuesta Global de Delitos Económicos” de 2016, de la consultora PwC, una de cada cinco empresas en el país reconoce dar sobornos y además participar en actos de corrupción, como parte de sus actividades.

En esa misma encuesta se revela que 27% de las empresas consultadas cree que en los próximos dos años, estará involucrada en actos de soborno y corrupción.

“La corrupción y el soborno son, definitivamente, delitos a vigilar de cerca en México”.

Uno de los ejemplos más claros y recientes es el exgobernador de Veracruz, Javier Duarte quien desvió miles de millones de pesos y necesitó la complicidad de varias empresas, notarías y despachos contables, entre otros actores, señala Bohórquez.

“Lo importante es entender que, en cada caso de corrupción, hay una responsabilidad en el sector privado”, enfatiza Bohórquez, uno de los actores más relevantes en la negociación del Sistema Nacional Anticorrupción.

En cuanto a la participación del sector privado en asuntos de corrupción, México, lamentablemente, cuenta con un largo historia.

Hace cinco años se publicó un reportaje en el  The New York Times sobre la serie de sobornos de Walmart México para acelerar la apertura de tiendas en todo el país.

También cuando se pagaron miles de dólares para que las autoridades le dieran el semáforo verde al cambio de suelo para la construcción de una tienda en las inmediaciones de la zona arqueológica de Teotihuacán.

Por otro lado, también es importante mencionar otro ejemplo en donde aparece la denuncia presentada por funcionarios del IMSS contra empresas farmacéuticas a las que acusa de haberse coludido para mantener ventajas en las licitaciones de venta de medicamentos a ese organismo.

Empresarios ayudan a combatir la pobreza y se benefician

Todos los ciudadanos tenemos el derecho de tener una vivienda pero lamentablemente no todos tienen acceso a ella debido a la pobreza que existe en el país.

“La problemática de vivienda en el país es muy grande”, dice Fernando Mendoza, director general del Centro de Innovación a la Vivienda de Hábitat para la Humanidad.

De acuerdo con Alto Nivel, la pobreza patrimonial en México, en zonas rurales es del 53.3% y en zonas urbanas del 33.3%, de acuerdo con datos de Hábitat para la Humanidad.

El déficit de vivienda en el país es de casi 16 millones de casas de personas de escasos recursos, de los cuales 9 millones buscan rehabilitar a sus hogares.

Es por eso que Hábitat para la Humanidad, una organización de sociedad civil, busca apoyar a empresas que pueden enfocar sus esfuerzos en temas como agua, energía y materiales innovadores en viviendas para las personas de menos recursos.

“Las empresas que se acerquen al sector de la sociedad de escasos recursos tienen una gran oportunidad de negocio, ya que existe una necesidad de opciones que permitan tener una mejor vivienda”, dice Mendoza.

De acuerdo con Varios hacia una vivienda, un estudio elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), hay algunos hogares que no cumplen con las condiciones mínimas de tamaño y calidad. Estas malas construcciones afectan al 35% de los hogares.

La organización Hábitat para la humanidad cree que “las empresas sociales tienen una oportunidad para luchar contra la pobreza y hacer su proyecto un buen negocio por la demanda de mejores espacios para habitar”.

La visión de Prahalad

En el libro, la fortuna en la base de la pirámide de C. K. Prahalad, el autor analiza el potencial de consumo que representa la población mundial que se encuentra en el nivel de pobreza.

Lo hace mediante el estudio de la experiencia obtenida por diversas empresas dedicadas a una variada gama de industrias: consumo masivo, construcción, alimentos, agricultura, salud, servicios financieros y muchas otras.

la fortuna en la badse de la pirámide

El autor sugiere que, pese a que se trata de un mercado todavía inexplorado por las compañías en el ámbito local e internacional, el potencial de consumo de esa parte de la población mundial será clave en el desarrollo de estrategias de negocio en el futuro.

El libro se editó en 2005 y 12 años después muchos emprendedores y empresarios han adoptado esta línea para hacer rentables muchos negocios.

Hábitat para la Humanidad México

Se trata de una organización de la sociedad civil fundada en 1989. Es un organismo no lucrativo que promueve el reconocimiento de la vivienda como un derecho humano fundamental,

También propone soluciones de vivienda a familias de bajos recursos económicos en comunidades organizadas.

La organización forma parte de un movimiento mundial que tiene repercusiones en 78 países para las personas menos tienen. Hasta el momento, más de 6.8 millones de familias han logrado construir y reparar sus viviendas.

En 30 años, la organización ha construido más de 60,000 soluciones habitacionales que benefician a más de 300,000 personas de 1,000 comunidades en 22 estados de la República Mexicana.

Para poder capacitar y apoyar a los empresarios, que abordan los retos de vivienda, agua y energía sostenible para las poblaciones marginadas mexicanas, Village Capital se asoció con el Centro Terwilliger para la Innovación en Vivienda de Hábitat para la Humanidad y se dio a conocer el proyecto Shelter Tec 2017.

Para designar a los ganadores, los participantes usaron una metodología de evaluación por pares en las que ellos mismos, mediante la evaluación de nueve variables, designan los dos emprendimientos que evidencian un mayor potencial.

A los proyectos ganadores el Centro Terwilliger les entregará una inversión de US$50.000 a cada uno para que continúen desarrollando sus iniciativas.

Las dos empresas ganadoras que fueron seleccionadas por Hábitat para la Humanidad para hacer frente a la pobreza y hacr negocio en el mercado de la vivienda son:

Energryn

Una empresa ubicada en Puerto Morelos, Quintana Roo. Está enfocada en fabricar y distribuir en modo de venta o renta su modelo denominado SOLESYTO, un calentador de agua híbrido solar y eléctrico que tiene el mismo precio que uno de gas de iguales capacidades. En dos años han logrado colocar en el mercado 2,000 calentadores.

En julio de 2011, el fondo de inversión Alta Ventures México proporcionó capital semilla a la recién creada empresa y ha invertido hasta el momento 2.5 millones de dólares (mdd) para conseguir las patentes y certificados para ser comercializados en el mercado.

La empresa cuenta con una planta de producción que requiere 15 veces menos inversiones en infraestructura tradicional

“Creemos que es una solución viable para ofrecer agua caliente a las más de 12 millones de viviendas que no tienen calentador y reducir el consumo de gas de los que ya lo tienen”, explica Andrés Martínez, presidente de Energryn.

Vitaluz


Empresa ubicada en la Ciudad de México, enfocada a ofrecer energía eléctrica para las familias que no tienen acceso a los sistemas públicos.

Este servicio lo ofrece mediante un dispositivo que captura la energía solar, la convierte en energía eléctrica y la almacena para cubrir las necesidades de las familias que no cuentan con energía. Hasta el momento han instalado 50 sistemas que han beneficiado a más de 200 personas.

Yusef Jacobs la fundó en 2016 cuando creó un prototipo en una caja de galletas para abastecer de energía a las regiones que no lo tienen.

Vitaluz ofrece servicios de abasto eléctrico a través de un sistema de prepago.

En promedio, existen 2.2 millones de mexicanos sin acceso a la electricidad, lo que se traduce en más de 500,000 familias, de acuerdo con Vitaluz.

La empresa ha crecido notablemente y actualmente produce su tecnología con luz solar en una gran escala.

“Ya estamos listos para alcanzar una escala más grande”, dice Yusef Jacobs.

Vitaluz prevé que con los recursos obtenidos por parte de Hábitat de la Humanidad pueda instalar hasta 1,500 equipos en 2018 y alcanzar un total de 2,000 sistemas instalados, con lo que la firma estaría impactando a 10,000 personas que recibirían energía eléctrica de forma permanente.

“Hagan las cosas por un emprendimiento social y no para salir en una portada de revista como rockstars, ya que hay muchísimos retos y barreras para generar impacto social en México”, dice Jacobs.

“Hay muy poco interés en combatir la corrupción”: Juez Federal de Brasil

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El hombre que hace unos años era desconocido en gran parte de Brasil, ahora se encuentra en uno de los mayores escándalos políticos más fuertes de la historia, se trata de Sergio Moro.

Moro dijo que “la clase dirigente sigue teniendo poco interés en combatir la corrupción pese a la crisis económica y política que esta práctica ha causado al país”.

Moro, después de no dar entrevistas a los medios desde hace mucho tiempo y desde la condena del expresidente Luiz Inácio Lula da Silva, Moro dijo a un grupo de reporteros de diarios latinoamericanos que los políticos no creen que sea una labor que deban tener en cuenta.

“Por desgracia, echo en falta una actitud más vigorosa de las autoridades brasileñas con relación al problema de la corrupción”, dijo en la entrevista, que fue publicada en parte por el periódico Folha de S.Paulo.

“Existe la impresión de que combatir la corrupción es sólo una tarea de policía, fiscales y jueces”, comentó Moro, el juez que supervisa la investigación denominada “Lavado de Autos”, que ha llevado a la cárcel a decenas de políticos y empresarios de la élite brasileña.

Hace unas semanas, el juez federal Moro sentenció a Lula a casi 10 años de cárcel por aceptar 3.7 millones de reales (1.2 millones de dólares) en sobornos de la firma de ingeniería OAS SA.

El dinero fue destinado a la remodelación de un departamento en la playa para el expresidente a cambio de ayuda para ganar contratos de la estatal Petrobras SA.

El expresidente tiene cuatro juicios pendientes por corrupción. En la entrevista, Moro respondió a las críticas del juez del Supremo Gilmar Mendes por algunos de los métodos usados en sus investigaciones, como las órdenes de cárcel antes de celebrarse los juicios.

“Los jueces tienen diferentes puntos de vista. No hay leyes extraordinarias en los casos juzgados aquí. Pero para interrumpir el ciclo del delito en el ‘Lavado de Autos’, eran necesarias algunas medidas drásticas”.

¿Quién es Sergio Moro?

Sergio Moro es un juez federal brasileño que ha ganado notoriedad por la investigación conocida como Operación Lava Jato.

Hace unos días acaba de dar un “golpe duro” al exmandatario Luiz Inácio Lula da Silva, a quien condenó a una pena de nueve años y medio de prisión por corrupción y lavado de dinero.

En la lista de quienes se les ha decretado prisión figuran José Dirceu, exhombre fuerte del gobierno de Lula, Joao Vaccari, extesorero del PT, así como Marcelo Odebrecht y Otávio Azevedo, que presidían dos de las mayores empresas constructoras de América Latina: Odebrecht y Andrade Gutierrez.

En 2016, Moro se convirtió en un “ídolo” para los manifestantes que buscaban la dimisión de Dilma Rousseff, quien al final salió de la presidencia por un proceso de impeachment.

Angelina Jolie se defiende tras acusaciones sobre explotación

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Después de la entrevista que la revista Vanity Fair le realizó a la actriz, Angelina Jolie se encuentra furiosa por ser acusada de “explotadora”.

Durante la entrevista, Jolie describió el proceso de casting que involucraba hacer “robar” dinero a los pobres y en riesgo social, con el fin de elegir al protagonista de su nueva película “First They Killed My Father”.

La actriz dijo que no se aprovechó de menores camboyanos al elegir su elenco.

Para poder elegir al protagonista, la actriz y el enviado especial de la ONU reclutaron a niños para protagonizar su película sobre el régimen de los Jérmeres rojos, el que provocó uno de los peores genocidios de la historia de la humanidad.

Angelina habló sobre la película y explicó cómo un juego logró que el casting fuera más enfocado.

El juego implicaba ofrecer dinero a los niños pobres y luego quitárselo, para preguntarles para qué lo iban a usar.

“Me molesta que un ejercicio fingido en una improvisación, a partir de una escena real de la película, se haya descrito como si fuera un escenario real”, expresó Jolie

“El objetivo de la película es llamar la atención sobre los horrores que enfrentan los niños en la guerra”

“Para garantizar la seguridad, el confort y el bienestar de los niños en la película, se tomaron medidas desde las audiciones hasta hoy”.

¿En qué consistía el juego?

Se ponía dinero en una bolsa y se le pedía a los niños que pensaran en algo para lo que necesitaban el dinero después debían robarlo. El director fingía atrapar al niño y este tendría que inventar una mentira. Este juego fue el que varias personas criticaron.

“Srey Moch, quien fue la niña seleccionada para el papel principal, fue la única niña que observó el dinero durante mucho, mucho tiempo” le dijo Jolie a la revista.

Cuando se vio obligada a devolverlo, se sintió abrumada de emoción… y cuando se le preguntó más tarde para qué era el dinero, contó que su abuelo había muerto y que no tenían suficiente dinero para un funeral decente.

CEO activistas, más populares entre la generación millennial

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Cada vez más directores ejecutivos de empresas multinacionales inspiran a cada joven a emprender y a dirigir su propia organización, tal es el caso de Mark Zuckerberg de Facebook o Elon Musk, de Tesla, quienes son personas que destacan por su liderazgo dentro de sus firmas.

La mayoría de las personas saben quiénes son únicamente al escuchar su apellido, de acuerdo con BBC, para algunos jóvenes, los CEO más exitosos son en sí mismos una marca aparte.

Algunos se han atrevido a redactar con y sin permiso, las vidas privadas de las biografías de Steve Jobs, el fundador de Apple, quien se convirtió en best seller.

¿Por qué hay cierta admiración hacia los CEO por parte de los millennials?

La mayoría de los jóvenes de esta generación admira a los CEO que figuran en el activismo, ya que para las nuevas generaciones no basta la eficacia y rentabilidad de una persona para ser considerado un excelente ejecutivo, es importante que cada uno de ellos refleje liderazgo más allá de la empresa.

Para los millennials “está bien visto” que los CEO expresen sus opiniones en sus cuentas de twitter y también salgan a declarar a la prensa sobre la defensa de alguna causa.

Más del 50% de los millennials dice que las posibilidades de que compren un producto aumenta cuando se entera que el director de la compañía opina igual que ellos.

Entre los que nacieron entre 1977 y 1983, también llamados xennials, la cifra se reduce al 33% y entre los baby boomers, la generación anterior a los xennials, esta baja hasta el 30%.

Estos son los resultados de una encuesta realizada en Estados Unidos que publicó este mes la firma de relaciones públicas Weber Shandwick and KRC Research.

Cuando un ejecutivo hace labores activistas, los jóvenes asocian la posición que toma, con la empresa y el producto que les vende.

De acuerdo con BBC, “Si alguien que rechaza la homofobia está a punto de comprar un celular y oye a Tim Cook, el jefe de Apple, apoyar el matrimonio gay; lo más probable es que el iPhone gane puntos frente al resto de alternativas.”

Los millennials quieren CEO activistas, que no sean callados y que expresen sus opiniones de manera pública, incluso si del tema del que habla no tiene ninguna relación con su sector.

Esto, debido a que los jóvenes quieren saber las posturas de cada uno de los CEO respecto a las marcas que consumen y dirigen.

El 47% cree que es responsabilidad de un CEO pronunciarse sobre los asuntos de importancia para la sociedad. En las demás generaciones, el porcentaje llega al 28%.

Tres de cuatro millennials admiten que, tras escuchar algún CEO hablar sobre un tema, toman algún tipo de acción, de acuerdo con Forbes. La más común es comentar con la familia o compañeros de trabajo.

Las otras generaciones no reaccionan tan fácil a la declaración de un empresario. y cuando lo hacen son más exagerados.

El 44% de los millennials asegura que es mejor ser lidereado por alguien que tome una posición pública sobre los temas de moda, por más polémicos que sean. entre las otras generaciones, este porcentaje no supera el 18%.

Los jóvenes piden que los empresarios opinen y si sus opiniones coinciden con las de ellos, les compensarán con más compras pero si difieren, dejarán de ser clientes.

¿Es posible no generar basura en el mundo?

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¿Tienes idea de cuánta basura generas únicamente al día? y si la juntaras, ¿qué podrías decir de lo que generas al mes, o al semestre… al año? Es mucha ¿no?

Ahora imagina que toda esa basura es generada por todas las personas que se encuentran a tu alrededor. Sí, es demasiada.

Ante esta perspectiva, Gaby Baeza, comenzó una iniciativa después de una plática con una de sus amigas al conversar sobre ¿cómo reducir la basura? Las dos chicas se hicieron esa pregunta y fue así que surgió el planteamiento que con el cual, se ha podido llevar a cabo este proyecto: No generar residuos.

Después de eso, empezaron a buscar más información y se encontraron con que otras personas como Bea Johnson y Lauren Singer, ambientalistas, no producen basura en su alrededor.

“Después de ver esos videos, quise enseñárselos a mi familia para que empezaran con esa forma de vida, y ellos animados dijeron que sí”.

¿Cómo empezar a no generar basura?

Gabriela Baeza dice que el primer paso para no generar basura es la concientización: es importante entender la problemática e inspirarnos al ver documentales como Whats the Health? y Fed Up.

También en cuestión salud y la alimentación, es importante debido a que todo lo que comemos empaquetado y enlatado no es saludable.

El segundo paso es cambiar de hábitos, Baeza recomienda llevar ciertos accesorios para la compra de tus alimentos, evitar productos desechables, “siempre carguen su bolsa de tela, una botella de agua o un termo”.

El reto Cero Basura

Las 5 “R” del movimiento Cero Basura

De acuerdo con Gaby Baeza, es importante seguir las 5 “R” del movimiento para eliminar los contaminantes o residuos que afectan nuestro planeta, estas son:

Rechazar, Reducir, Reutilizar, Reciclar y Reincorporar. Pero ¿en qué consisten?

  • Rechazar: Estar al pendiente de que alguien no te de algo que no quieres, como una bolsa, un popote, polipapel, entre otros. Es importante decir no.
  • Reducir: Antes de comprar algún producto pregúntate ¿realmente necesito este producto?
  • Reutilizar: Comprar cosas que son duraderas y de buena calidad.
  • Reciclar: Aunque siempre nos han dicho que es una de las mejores medidas, en realidad no es así, ya que se consume mucha energía y no es lo óptimo en el impacto ambiental.
  • Reincorporar: Si se tiene los residuos orgánicos limpios y bien separados, se podrá hacer composta y así obtener un fertilizante natural.

Trabajo de Bea Johnson

IMSS discrimina a hombres viudos al pedir pensión

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Es común que en la actualidad se hable de la discriminación a la mujer de manera laboral, personal y profesional, pero muy poco nos ponemos a pensar que también los hombres son discriminados y que también sus derechos se ven oprimidos al no tener una igualdad ante el género femenino.

Recientemente se dieron a conocer algunos casos en los que ocho hombres fueron discriminados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Ellos solicitaron una pensión por viudez y el IMSS se las negó.

Es por eso que la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emitió una recomendación dirigida al director General del IMSS, Mikel Arriola, en donde se destaca el proceso de trámites sobre el fallecimiento de las esposas de cada uno de los viudos.

También se presentan las actas de matrimonio y de defunción y por si fuera poco, las quejas emitidas por el no otorgamiento de la pensión.

De acuerdo con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los artículos 1°, párrafos primero, tercero y quinto y 4°, párrafo primero constitucionales reconocen los derechos humanos a la igualdad y no discriminación.

Desde la perspectiva convencional, este derecho lo comprenden los artículos 1, 2 y 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos; 2, 3 y 26 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; 2 y 3 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

En la recomendación 110 de la CNDH para el IMSS también se destaca que la “discriminación de la LSS-1973; que no es objetiva, ni racional, ni proporcional, ni congruente con los derechos humanos; se estima un trato discriminatorio ya que “constituyen diferencias arbitrarias que redundan en detrimento de los derechos humanos”, particularmente el de seguridad social, en razón de que tanto los hombres como las mujeres tienen y comparten el mismo estado civil e igual posición en el seno de la familia, son cónyuges supérstites del asegurado (a) o pensionado (a) y la persona asegurada o pensionada cotizaron para tener acceso a los derechos otorgados por la Ley del Seguro Social“.

Antecedentes

Desde hace unos meses la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) dijo que el IMSS otorgará el beneficio de pensión por viudez a los hombres “en las mismas condiciones que a las mujeres”, ya que “se partía de la premisa de que el viudo o concubinario, en principio, no deben recibir una pensión por viudez en función de los roles tradicionales de género”.

La SCJN mencionó que no era la primera vez que se pronunciaba al respecto ya que con anterioridad ya “había decretado la inconstitucionalidad de los artículos 152 de la Ley del Seguro Social abrogada y 130 de la Ley del Seguro Social vigente”.

Ante eso, la CNDH solicitó al IMSS que se le otorgara la pensión a los ocho hombres con los efectos retroactivos que correspondan “sin colocarlos en un supuesto jurídico que los distinga por su sexo y sin que se requiera mayores requisitos en comparación con las mujeres”.

También pidió “reparar el daño ocasionado en términos de la Ley General de Víctimas” e inscribir a los ocho hombres al Registro Nacional de Víctimas, a cargo de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV).

El IMSS tendrá que proponer una modificación a la “Ley del Seguro Social y a las normas reglamentarias”, de acuerdo con la CNDH.

Esto, debido a que los requisitos de la pensión por viudez en el caso de cónyuges o concubinos hombres no hagan distinciones de género ni transgredan  “el principio de igualdad y no discriminación, así como el derecho a la seguridad social”.

El instituto deberá diseñar un programa de formación y capacitación en equidad de género e igualdad y no discriminación, seguridad social y atención al público, a fin de capacitar a todo el personal del instituto” y así se pueda evitar la discriminación por malos procedimientos.

Avanzan los vínculos de trabajo con gobierno y organizaciones civiles

Por: Emilio Guerra Díaz

Decía el Dr. Carlos Zarco en una de sus cátedras en la Universidad ORT que las relaciones entre gobierno y sociedad civil están entrando en una nueva fase de institucionalidad o mejor dicho, la están apenas creando. Esto es, se está avanzando lentamente en un entendimiento entre los sectores y se vislumbran área de colaboración conjunta. No es un proceso de terciopelo sino todo lo contrario.

En algunos casos, la ciudadanía organizada requiere cambiar estructuras y aspectos culturales para proponer nuevos mecanismos para ser efectivos, por ejemplo, en el combate a la corrupción. Se requieren alianzas con todos los sectores y como se ha visto el tema ha despertado diversas polémicas, condenas, descalificaciones e incluso ataques personales. Ya lo ve el lector en la creación del Sistema Nacional Anticorrupción.

Se ha dicho que culturalmente que la corrupción ha hecho mella en nuestra comunidad y prospera en tanto que los beneficiados vislumbran asegurar un futuro individual mejor. La corrupción fomenta culturalmente otra resistencia: refuerza el desaliento al asociacionismo y, por ende, el trabajo en equipo no se concreta porque cada uno está viendo para su propio bienestar. En lugar de enfocarse a la actitud del esfuerzo se busca la oportunidad del beneficio en la opacidad o recovecos que disponen medidas burocráticas y son implícitas a la técnica jurídica o de la administración pública.

Otros campos de la relación entre sociedad civil y gobierno pueden ser más venturosos toda vez que los dos sectores trabajan con miras a resolver problemas comunes. Por ejemplo, el combate al crimen organizado, la trata de personas, la migración de infantes hacia EE.UU., etc. Muchas de estas acciones conjuntas se confían al trabajo a partir de redes o alianzas.

Sin embargo, hasta hace algunos años pensar que la colaboración entre gobierno y sociedad civil podría ser contemplada en la ley era algo inimaginable. Hoy destaca un caso donde la sociedad civil organizada está mostrando que puede ser un aliado claro en tareas de atención a personas adolescentes que se encuentran en enfrentando un juicio para comprobar su responsabilidad en conductas tipificadas como delitos.

El modelo de la unidad de Medidas Cautelares y Suspensión Condicional del Proceso especializada en personas adolescentes, como autoridad administrativa, busca desde su función, ofrecer alternativas para que los adolescentes enfrenten su proceso en libertad cumpliendo obligaciones impuestas por un juez las cuales tiene un carácter más comunitario que coercitivo .

De acuerdo con lo que señala la Secretaría de Gobernación, “uno de sus principales beneficios es evitar el uso excesivo de la prisión preventiva como medida cautelar. Para ello, dentro del Código Nacional de Procedimientos Penales se establece un amplio catálogo de medidas que pueden ser impuestas por los juzgadores, en pleno respeto de los derechos humanos y procesales de víctimas e imputados. Por ejemplo, en el lugar de la prisión preventiva el Juez puede ordenar otras medidas cautelares como: exhibición de una garantía económica, embargo de bienes, inmovilización de cuentas bancarias, prohibición para salir del país o de su localidad, entre otras”.

De acuerdo con lo que señala la Secretaría de Gobernación, “…dentro del Código Nacional de Procedimientos Penales se establece un amplio catálogo de obligaciones legales que pueden ser impuestas por los juzgadores, como son las medidas cautelares y la salida alterna denominada suspensión condicional del proceso.

La primera busca que la persona adolescente que enfrenta el proceso permanezca en él, y la segunda tiene como objetivo la reparación de los daños a la víctima u ofendidos. Ambos tipos de obligaciones son dictadas en pleno respeto de los derechos humanos y estándares internacionales que regulan la justicia penal para adolescentes”. Por ejemplo, el Juez puede ordenar medidas cautelares o condiciones de la suspensión como: exhibición de una garantía económica, culminar un grado académico, prohibición del consumo de alcohol o drogas , prohibición para salir del país o de su localidad, entre otras”.

Entres “otras” medidas destaca la posibilidad de que organizaciones de la sociedad civil colaboren con las personas adolescentes imputadas con el fin de que en su proceso se vinculen a los servicios que aquellas ofrecen. De esa manera se tienen al menos dos grandes beneficios. Primero se evita criminalizar a la persona adolescente y al no estar dentro de una “escuela del crimen” se evita que una posible carrera delictiva fructifique. Recuerde el lector que en muchos casos las y los adolescentes pueden ser inocentes aun a pesar de que las circunstancias los condenen.

Segundo, las organizaciones civiles atienden las medidas que dicta el juez procurando incidir en la formación de las personas adolescentes vinculados, para que sean hombres y mujeres de provecho (o continúen siéndolo), ya sea en su educación escolar, aprender un oficio, iniciar un emprendimiento, etc. Y sobre todo no interrumpiendo su dinámica comunitaria.

En este caso la relación gobierno y organizaciones de la sociedad civil ya está normada y ahora organizaciones que han sido pioneras en este terreno como Creativería Social A. C. (con sede en Morelos) están trabajando para crear alianzas con el sector empresarial para involucrarle en acciones innovadoras, generando una forma de que la justicia cumpla su función en igual de circunstancia para todas las partes involucradas.

Creativería Social A.C., en octubre de 2013 diseñó el primer proceso de vinculación entre una oficina de medidas cautelares y OSC, en ese tiempo el objetivo era beneficiar personas adultas en proceso penal. En julio de 2017 la organización pica piedra sensibilizando a otras OSC y empresas en los estados de San Luis Potosí y Morelos, el reto ahora es con personas adolescentes, por lo que estaremos al pendiente de esta nueva forma de hacer justicia en nuestro país gracias a la colaboración desde la sociedad civil.

Desde el Consejo Directivo

El Presidente del Directorio señaló que es urgente apoyar a Amnistía Internacional debido a que la Directora de la Turquía, Idil Eser, está en prisión preventiva junto con seis personas defensoras de derechos humanos. Esta organización, Premio Nobel de la Paz, lucha contra arbitrariedades y abusos de poder en todo el mundo. Human Right Watch también se ha sumado a las peticiones de liberación. Ambas organizaciones exhortaron a sumarse en

El Tesorero del Consejo Directivo expresó sus felicitaciones porque la Fundación Best que forma parte de Farmacias de Similares entregó en distintas sedes del país premios a OSC en las modalidades de sus premios: “Por un País Mejor” y “Unidos para ayudar”. Las organizaciones ganadoras recibieron además de un diploma un estímulo económico por 30 mil pesos. Compartió con sus colegas que en Campeche se reconoció a la Voz del Buen Samaritano y al Centro de Solidaridad Juvenil, esta última organización ha venido realizando un trabajo ejemplar con mujeres.

La Secretaria del directorio también mandó una felicitación a Fundación Dr. Sonrisas pues ha logrado cumplir los sueños de miles de niños que se encuentran enfermos. El modelo cuenta hoy con 23 filiales en el país y seis en otras naciones de Sudamérica. También dijo que el joven Eric Daniel Ortega, estudiante de bachillerato de la UNAM, fue elegido junto a 60 jóvenes del mundo para participar en el Global Changemakers que se llevará a cabo en Suiza. Ortega se encuentra trabajando en iniciativas de combate al hambre a través de la promoción de comedores comunitarios.

El Director de la organización señalo que afortunadamente avanza el cuidado de canes en la ciudad de México tanto por iniciativas de OSC como por la apertura por parte del gobierno de Miguel Ángel Mancera del albergue para perros de El Rosario. Adoptafest 2017 se organizó en beneficio de las mascotas en la delegación Benito Juárez y varios perritos fueron colocados en un nuevo hogar.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Primera edición del “voluntariado bancario” benefició a más de 5 mil 400 niños y jóvenes

Con la participación de más de 700 voluntarios –personal bancario de 16 instituciones– se llevó a cabo del 9 al 18 de junio pasados el primer “Voluntariado Bancario”, que logró beneficiar a más de 5,400 niños y jóvenes pertenecientes a 23 Instituciones Amigas de Quiera.

Esta iniciativa fue organizada en conjunto por la Asociación de Bancos de México (ABM), a través de su Comité de Responsabilidad Social, así como por el brazo social del gremio, Fundación Quiera.

Los colaboradores bancarios enfocaron sus esfuerzos voluntariamente en trabajos de mantenimiento y restauración de instalaciones de las IAQs, en un marco de convivencia con los niños y jóvenes, para mejorar los espacios donde transcurre su vida.

En esta primera edición se efectuaron 70 actividades que implicaron más de 3,500 horas de voluntariado; los bancos participantes invirtieron más de 390 mil pesos en los trabajos realizados en las instituciones ubicadas en 11 estados de la República Mexicana.

Alicia Mackissack de Martínez, Presidenta de Fundación Quiera, dijo: “esta ha sido una gran iniciativa gremial a favor de la población más vulnerable de nuestro país: los niños y jóvenes. Es importante destacar que nueve de los bancos participantes trabajaron de forma conjunta en actividades en diversas IAQs, en un extraordinario ejemplo de cooperación interinstitucional”.

En palabras de Marisol Chávez, Coordinadora de Vinculación Institucional de la IAQ Canica de Oaxaca, el voluntariado bancario fue: “una valiosa labor, estamos muy felices. Llegó un equipo de voluntarios que nos dejaron sorprendidos por su profesionalismo, compromiso y entusiasmo. Fuimos muy afortunados en contar con ellos, hicieron un trabajo increíble en el mantenimiento del centro comunitario. Su alegría quedó plasmada en nuestro centro, que ha quedado hermoso. De parte de todo el equipo y beneficiarios de Canica les damos nuestro más sincero y amplio agradecimiento”.

Los voluntarios participantes pertenecen a los siguientes bancos (orden alfabético):

• Banco Ahorro Famsa
• Banco del Bajío
• Banco Inmobiliario Mexicano
• Banco Interacciones
• Banco Sabadell
• Banco Santander
• Banco Ve por Más
• Bank of America
• Banregio
• Citibanamex
• Compartamos Banco
• Consubanco
• HSBC
• Intercam Banco
• Mizuho Bank
• Scotiabank

Esta iniciativa del gremio bancario del país permitió sensibilizar a su personal en materia de responsabilidad social, unir al sector por una sola causa y promover la necesidad de apoyar a instituciones de asistencia, como las IAQs, que atienden a sectores vulnerables de nuestro país.

Comunicado de Prensa.

7 campañas sobre igualdad de género

Kofi Annan dijo que la igualdad de género es más que una meta en sí misma. Es una condición previa para hacer frente al reto de reducir la pobreza, promover el desarrollo sustentable y construir una buena gobernanza.

Según el Instituto Nacional de las Mujeres, la igualdad de género es “un principio constitucional que estipula que los hombres y las mujeres son iguales ante la ley”, lo que significa que todas las personas sin distinción alguna tenemos los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto.

En los últimos años, muchas marcas han creado campañas de concienciación sobre los estereotipos de género. El objetivo de las es llamar la atención sobre los clichés de género que evitan empoderar a las mujeres, desafiando a la sociedad a pensar de manera diferente.

La publicidad enfocada en la igualdad de género es cada vez más popular y está haciendo una diferencia en la lucha contra la objetivación de las mujeres. Muchas marcas practican este tipo de campañas y consiguen muy buenos resultados. No cualquier cosa funciona; para llegar a los resultados hay que:

  1. Elegir un tema que efectivamente pueda transformar la vida de las mujeres y las niñas.
  2. Decidir el objetivo, tomando en cuenta el género.
  3. Desarrollar un mensaje que refleje los valores de igualdad.
  4. Tomar en cuenta que el mensaje pueda ser universal.

Estas son siete campañas sobre igualdad que tienes que ver.

1. Fido – Who am I? #GoGetProud

Es bueno platicar con gente conocida o desconocida, pero definitivamente existen algunas conversaciones y preguntas que cualquiera evitaría si pudiera hacerlo. ¿Qué sucede cuando se ponen a prueba las percepciones de identidad sexual y de género?

El proveedor de servicios de telefonía celular Fido creó un juego para animar a la gente a hablar sobre los temas relacionados con la igualdad de género. Invitó a las personas a participar en una actividad lúdica simple y divertida para tratar de averiguarlo. Esta campaña llama la atención sobre un tema importante que no debería evitarse: las percepciones de identidad sexual y de género.

Fido invitó a un grupo de géneros mixtos a jugar “¿Quién soy?”, en el que la gente pega una nota en la cabeza con el nombre de un personaje desconocido para ellos. Luego hay que hacer preguntas a sus compañeros con el fin de averiguar lo que este escrito en el papel.

El juego comienza de manera simple, con gente siendo astronauta o superhéroe, etcétera y todos los jugadores ríen las respuestas. Pero luego toma un giro más serio, cuando palabras como gay, lesbiana y transgénero aparecen escritas en las notas.

La gente se pone rara al darse cuenta de que en realidad no están seguros de qué palabras podrían utilizar para describir los términos. Cuando se les hacían ciertas preguntas, se sentía que la gente tenía un problema al hablar sobre género y orientaciones sexuales.

2. Mind Your World – How To Curse Around the World

¿Alguna vez has notado que la mayoría de las palabrotas en todos los idiomas tienen que ver con mujeres? ¿Qué tal si en inglés existiera la palabra fatherfucker? No existe, pero por otro lado la palabra motherfucker se usa muy frecuente.

Por eso, la agencia de publicidad Ogilvy & Mather London creó la película corta “How to curse around the world” para Mind Your World en el Reino Unido. El objetivo de la campaña es tratar de cambiar el mundo una palabra a la vez. La película es un recordatorio de cómo la violencia de género está presente en nuestra vida cotidiana.

https://www.youtube.com/watch?v=Hy__b4X-pBw

3. NCWHS – The Whole Story

The Whole Story Project, es una llamada a la acción para establecer estatuas virtuales de mujeres famosas para crear paridad en la representación pública y compartir los logros extraordinarios de las mujeres. La aplicación móvil del proyecto y la plataforma en línea les permiten a los usuarios ver, compartir y agregar nuevas estatuas virtuales junto con las existentes. Utilizando la realidad aumentada y la tecnología de localización GPS, los usuarios pueden localizar y visualizar estatuas a través de marcadores en un mapa y también ver detalles de sus contribuciones.

También les permite a los artistas, codificadores, historiadores y todos los demás a construir, colocar y celebrar a las mujeres que han cambiado el mundo. El proyecto es producto de Y&R, una iniciativa que comenzó del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU) para lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Abigail Adams, Nina Simone, Marie Curie y Amelia Earhart son solo algunas de las mujeres conmemoradas hasta ahora. Se han añadido estatuas en Milán, Washington, en el Monte Rushmore, Praga, Londres y Roma.

“No es ninguna sorpresa que en todas partes, en casi todas las ciudades, la mayoría de las estatuas en los espacios públicos son hombres. Muchos grupos, incluyendo la ONU y las Girls Scouts, están trabajando arduamente para corregir este desequilibrio de género, pero, en realidad, se necesitarán millones de dólares y muchos años antes de que un pequeño porcentaje de mujeres ocupe su lugar en el panorama público. The Whole Story Project ofrece una manera de crear conciencia inmediata y acceso a la increíble historia que las mujeres han hecho en todo el mundo. Esperamos que al contar toda la historia ahora, en gran medida, la aplicación no solo sea esclarecedora, sino también potenciadora”, dijo Leslie Sims, jefa creativo de Y&R North America.

https://vimeo.com/215594431

4. Nike – Make Yourself

El equipo Make Yourself consite de varias atletas femeninas que han alcanzado un alto nivel en sus profesiones y son apasionadas por ser las mejores.

La atleta Allyson Felix de los Estados Unidos, la tenista china Li Na, la bailarina argelino-francesa Sofia Boutella, la corredora británica Perri Shakes-Drayton, la estrella de tenis rusa Maria Sharapova, la portera estadounidense Hope Solo y la surfista australiana Laura Enever representan al equipo Make Yourself, un grupo de mujeres atletas que animan a todas las mujeres a alcanzar sus metas y a que nunca se rindan, compartiendo sus historias de vida inspiradoras, rutinas de ejercicios y objetivos.

Make Yourself muestra cómo el trabajo duro y la perseverancia pueden superar cualquier obstáculo sin importar el género.

https://www.youtube.com/watch?v=4B5sfE1fjLs

5.  Make It Fair – The Make It Fair Project

Un video de mujeres usando el sarcasmo para discutir la necesidad de más representación masculina en todos los aspectos de la vida. En la película se habla de cómo los hombres “solo” ocupan el 95 por ciento de los puestos de CEO de Fortune 500 y “solo” representan el 80 por ciento del Congreso. Este video es una “llamada a la igualdad de género en las historias que contamos, los salarios que ganamos y el futuro al que damos forma”, dice el sitio web del proyecto.

6.  P&G – #WeSeeEqual

El lema del video de P&G es #WeSeeEqual y muestra que los comportamientos, las actividades, y las emociones que normalmente se asocian con hombres o mujeres no tienen nada que ver con género en realidad.

El video incluye hombres y mujeres de todas las edades en situaciones que normalmente serían consideradas “masculinas” o “femeninas”, pero cambiadas de género para ir en contra de la expectativa. Por ejemplo, hay un papá que cambia un pañal.

El copy usado en el video muestra que las palabras que se usan en este tipo de campañas cuentan y mucho. Se pueden ver frases como “a la ciencia no le importa quién la estudia”, “a la igualdad de remuneración no le importa quién la exige”.

https://www.youtube.com/watch?v=g6E4pfAzUCE

7. United Colors of Benetton – United By Half

#UnitedByHalf es una campaña de United Colors of Benetton que aboga por la igualdad de género. La campaña fue lanzada en la India primero, pero ahora ya es global gracias a las redes sociales. El video muestra mujeres indias que reclaman lo que es legítimamente suyo, como igualdad de acceso a oportunidades, educación, trabajo, etcétera. Uno no ve a menudo a una mujer de la India cambiando un neumático o comenzando un encuentro sexual, pero el video muestra que no debería ser nada extraño.

Según Emma Watson, ningún país en el mundo todavía puede decir que ha logrado la igualdad de género, sin embargo, podemos decir que este tipo de campañas ayudan aunque sea un poco, ¿no crees?

¿Cuál de ellas te gustó más? ¿Tienes otra campaña sobre igualdad que sea tu favorita? Compártela en los comentarios.

Adobe Capital apuesta por startups sociales de América Latina

Para impulsar el desarrollo de emprendimientos sociales, Adobe Capital pondrá en operación un segundo fondo de 40 millones de dólares. La empresa planea un enfoque en emprendimiento de América Latina con tickets desde 500 mil dólares.

Esta cifra duplica los 20 millones de dólares iniciales que Adobe Capital levantó en 2012, enfocado a inversiones de alto impacto social y ambiental, y que concluirá alrededor de septiembre, explicó el socio fundador de New Ventures, Rodrigo Villar.

“Se han hecho ocho inversiones hasta la fecha. Los recursos de este primer fondo ya se estarán agotando para el transcurso de este año y el segundo fondo arranca operaciones por septiembre de este año. Los recursos de este fondo van a ser 40 millones de dólares y esto refleja el crecimiento del sector, el número de empresas”, explicó en un encuentro con medios durante la graduación del programa de emprendedores New Ventures Exponential, organizado junto con Citibanamex.

Uno de los inversionistas que también está involucrado es el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), un organismo que ha impulsado la incorporación e emprendedores de toda América Latina.

Para que los emprendedores obtengan un financiamiento deben cruzar un desafío para que las llamadas startups puedan escalar y alinear los objetivos de los accionistas con los emprendedores.

El directivo de New Ventures quiere que se demuestre el potencial para los inversionistas en emprendedores sociales, a través del brazo de inversión.

“Lo que hemos tratado de hacer en Adobe Capital es invertir para cumplir la necesidad de capital que tiene el emprendedor y así poderlo apoyar en su crecimiento, pero también el Fondo Adobe como tal, con sus ocho inversiones os sirve para este efecto demostrativo y queremos atraer más inversionistas”, aseguró.

En los temas de inversión de Adobe Capital se encuentran sectores de emprendimientos en salud, educación, vivienda y energía alternativa.

¿Por qué hay un enfoque energético en México?

La aceleradora New Ventures junto con el programa Fomento Social Banamex, lanzó una segunda convocatoria para el programa de aceleración Exponential enfocado a proyectos especializados en el sector energético.

La coordinadora del emprendimiento, Fulvia Morales, dijo que tras la reforma al sector energético y la apertura de mercadose ha abierto la oportunidad del emprendimiento sustentable que permite impulsar la adopción delas energías alternativas y el desarrollo social.

“Decidimos enfocarnos al sector energético porque primero porque en México ahorita hay una coyuntura muy relevante con el tema de la reforma energética, con las necesidades de conectar los hogares no electrificados a la red eléctrica o proveerles de energía asequible y está muy alineado con los Objetivos para el Desarrollo Sostenible de la ONU”.

New Ventures ha trabajado con más de 800 emprendimientos. El crecimiento promedio en ventas de las empresas apoyadas es de un 30%, con una generación de 1,800 empleos y la conservación de unas 4,000 plazas. Las empresas han levantado alrededor de 120,000 millones de dólares en financiamiento.

Organizaciones apuestan por la inclusión y generan más productividad

En la Marcha por el Orgullo Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual e Intersexual (LGBTI) que se llevó a cabo en el mes de junio en la Ciudad de México, alrededor de 150 mil personas recorrieron varias partes de la ciudad.

Dentro del contingente se encontraba Jorge Guevara, quien es líder de más de 100 personas que lucían playeras con un logo importante de una compañía de servicios financieros más gran del mundo: American Express.

Otras de las firmas que decidieron apoyar a la diversidad fueron Accenture, Aon, Banamex, Dow, Ford, General Electric, Google, IBM, MasterCard y otras.

De acuerdo con Forbes, fueron en total, 25 corporaciones siguieron los pasos de American Express, la primera que, en 2008, acudió a la llamada “marcha gay” de la capital mexicana.

“Nos dábamos cuenta de la apertura de la empresa desde aquel año, por lo que tuvimos la inquietud de preguntar si podíamos representar a la compañía en la marcha, y obtuvimos una respuesta positiva”, recuerda Guevara, hoy VP de Asuntos Corporativos y Comunicación para la compañía.

Desde hace 30 años atrás, American Express autorizó que sus trabajadores acudieran con su representación va desde 30 años atrás, cuando se decidió insertar en sus estatutos dos palabras que cambiaron las cosas: inclusión y diversidad, a finales de los 80.

Fue así que American Express puso oficialmente en marcha políticas incluyentes dirigidas no sólo a abrir sus puertas a integrantes de la comunidad LGBTI en su sede en Estados Unidos, sino también a personas con alguna discapacidad que aspiraban a laborar en la empresa, así como a mujeres, personas con una edad mayor al promedio y minorías raciales y religiosas.

Después de veinte años, el movimiento que impulso a estas políticas al interior de las empresas llegó a México con el nuevo siglo y fueron las compañías multinacionales quienes más la apoyaron.

En el caso de la empresa IBM, recuerda Isabel Romo, gerente de Diversidad e Inclusión de esa compañía, el arribo de esta política a México fue parte de la “diseminación que hizo la empresa a todas sus oficinas en el mundo”.

En eos años también se unió HP, compañía que, de acuerdo con Alejandro Mañón, director de Recursos Humanos. “Sabe el valor que tiene la diversidad e inclusión para nuestra gente. Alrededor de 11% de nuestro equipo considera este tema como el activo más importante de la empresa, por lo que pensamos en seguir subiendo en ello”, afirma.

Quien recientemente se sumó a la tendencia fue Nissan Mexicana.

 “Hace dos años, establecimos un Comité de Diversidad e Inclusión que sesiona cada tres meses y en el que están involucradas todas las plazas del país”, explica Sara Díaz Arana, subdirectora de Talent Management. “Su enfoque está en cinco pilares: cultura interna, distintas generaciones, movimiento LGBT, equidad de género y capacidades diferentes”.

El desarrollo de este tipo de políticas no son únicamente por moda, sino también representan un activo para sus negocios.

Los colaboradores se sienten mucho mejor en la empresa y genera mayor fortalecimiento de la organización al saber que no se les juzga por sus preferencias o cualidades, sino por su talento, pueden trabajar sin la preocupación de que los puedan discriminar en cualquier momento, señala Guevara, de American Express.

“Una consecuencia positiva de la inclusión es que, con estas acciones, las compañías privilegian la meritocracia sobre otras consideraciones, desde el momento de la contratación hasta cuando se decide a quién dar un ascenso”, indica Romo, de IBM.*

Con una política de inclusión se incentiva el talento que no está en la empresa a que busque ingresar, lo que permite a las compañías que la aplican contar siempre con los mejores candidatos para sus posiciones, asevera Mañón, de HP.

Las ventajas de American Express no se tratan de una cuestión mercadológica, sino de la capacidad que los equipos diversos tienen para entender cada una de las necesidades del mercado.

“El contar con grupos de trabajo diversos da una apertura de visión de mercado importante, que te ayuda a saber cómo actuar ante distintas circunstancias, como enfrentarte a situaciones que, de pronto, se puedan salir del marco tradicional”.

“Lo primero y más importante para las empresas que quieran entrar en esto, es la creación de una política de diversidad, que tenga la capacidad de tocar a la empresa hacia arriba y hacia abajo, que modifique el código de ética, la reglamentación para los empleados y la estrategia de sanciones que se tenga”.

Las empresas deben contar con una política no sólo para mejorar sus ingresos y capacidades, sino también para evitar quedarse en el pasado, considera Camila Presencio, Country Manager de Hays en México, compañía especializada en reclutamiento.

“Estamos viendo una apertura clara de las compañías hacia este tema, pero aquellas que no lo están haciendo deben entender algo: si no lo hacen ahora, con tiempo y oportunidad, más adelante deberán hacerlo a marchas forzadas, porque el mismo entorno los va a obligar a hacerlo”, advierte.

De acuerdo con Forbes, existen siete “llaves para abrirse a la inclusión y a la diversidad” para que las empresas que quieran concretar este salto, deben de seguir siete lineamientos básicos.

  • Desarrollo de una política de diversidad: Es el elemento esencial que asienta en papel las acciones que se realizarán en la empresa, en este tema.
  • Contratación del talento: Es básico evitar que soliciten datos en los currículos relativos a preferencias, vivienda, religión, familia o enfermedades. Se debe priorizar la capacidad de la persona para el puesto que se busca.
  • Formación de redes de integración: Las empresas consultadas cuentan en su interior con redes de trabajadores que permiten dar impulso a las minorías; por ejemplo, Pride, para personas de la comunidad LGBT, o Women, para mujeres.
  • No cobertura de cuotas: Los especialistas llaman a las empresas a no pensar en cubrir cuotas para trabajar la inclusión, sino buscar verdaderamente a los candidatos que puedan darles valor.
  • Fortalecimiento de la meritocracia: Cada vez que se abran oportunidades de crecimiento, las compañías deben enfocarse en las capacidades y méritos que tienen los postulantes.
  • Búsqueda de proveeduría diversa: Las empresas deben contratar su proveeduría con empresas diversas y que tengan políticas de inclusión. De esta manera, fortalecerán la economía de las mismas.
  • Exhibición, hacia al exterior, de sus alcances: Es importante que las empresas muestren hacia afuera lo que están haciendo en su interior y sus resultados, situación que invitará a otras a seguir sus pasos.

¡Cuidado! El machismo mata: Una campaña chilena contra la violencia

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Para que los mensajes en contra de la violencia hacia la mujer, hicieran un impacto fuerte en la sociedad, en 2007, la Red Chilena contra la Violencia hacia las mujeres creó una propuesta gráfica y política a través de carteles amarillos con negro.

Es así que la campaña ¡Cuidado! El machismo mata, hizo un llamado para no tolerar y además denunciar cualquier agresión a las mujeres.

Este 2017 cumplen once años desde que los primeros afiches fueron pegados a lo largo del país.

Actualmente los mensajes de la campaña son: ¡No + patriarcado!, que hace referencia a la necesidad de organizarse para una transformación cultural.

En la red, se rechaza la existencia de agresores en cargos públicos, “se hace notar a las mujeres migrantes y se critica la violencia ejercida contra las niñas obligadas a parir”, de acuerdo con el portal Belelú.

“Todos estos hechos marcan un lamentable precedente de impunidad y naturalización de la violencia contra las mujeres. Por eso, nuestro llamado es a que permanezcamos juntas y organizadas”, dijo Lorena Astudillo, vocera de la Red.

La campaña: ¡Cuidado! El machismo mata, cuenta con acciones públicas en 24 ciudades de Chile y su lanzamiento se hizo en diferente zonas del país.

Para la Red Chilena contra la violencia hacia las mujeres dice que la violencia está presente desde la infancia en varias familias y “a veces es muy difícil identificarla”

“La teoría feminista conceptualiza el femicidio como un crimen misógino que refleja, en grado extremo, el sentido de propiedad, dominación y control que ejercen los hombres hacia las mujeres en las sociedades patriarcales”.

De acuerdo con un registro realizado por la Red, en esta página se pueden ver los feminicidios que se han registrado desde el año 2010 hasta el presente año: No más violencia contra las mujeres.

Uber busca CEO ¿Quién ocupará el puesto?

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Después de todos los escándalos en los que la empresa Uber se ha envuelto, y con el puesto de CEO libre, la empresa está en busca de alguien “fuerte” para poder ser la cabeza de esta empresa de transporte privado.

Es por eso que se busca a alguien para cubrir el vacío de liderazgo que dejó el cofundador de la empresa Uber Technologies, Travis Kalanick.

Uber ha estado buscando entre los directivos más importantes y responsables del mundo empresarial a una persona para que dirija esta organización.

Candidados como Jeffrey Immelt, deben ser capaces de restablecer la confianza en la compañía de viajes en automóviles privados después de meses de polémica.

Especialmente deben de dar una excelente imagen para que la empresa vuelva a retomar su ética y credibilidad.

Entre los seis finalistas para dirigir Uber y además prepararla para una salida a bolsa, se encuentra Immelt, el máximo responsable saliente de General Electric.

Hay que recordar que Kalanick  fue expulsado bajo la presión de algunos de los principales inversores de la compañía.

Uber está trabajando para poder reducir la lista de personas que podrían dirigir la compañía y nombrar lo más pronto posible al sucesor de Travis.

La empresa de servicio de transporte y chofer privado, ofreció el puesto a Meg Whitman, primera ejecutiva de Hewlett Packard, quien poco después retiró su nombre diciendo que los rumores de un posible cambio habían sido una distracción.

Para poder debatir quién será el próximo CEO, entre otras cuestiones, la junta directiva de Uber hizo una reunión, de acuerdo con una fuente anónima. Uber con sede en San Francisco espera que el nombramiento sea en el mes de septiembre, por su parte, GE y Uber rehusaron hacer declaraciones.

De acuerdo con El Financiero, está previsto que Immelt, de 61 años, abandone muy pronto el puesto de máximo responsable que ha mantenido en GE desde 2001. Asumirá John Flannery, veterano de 30 años en GE, en tanto Immelt seguirá siendo presidente hasta fin de año.

Immelt ha acogido a Silicon Valley en los últimos años, con el lanzamiento en 2015 de una división digital gracias a la cual GE podría estar, entre las 10 mejores compañías de software para el final de la década.

“Las acciones de General Electric cayeron aproximadamente un tercio durante la gestión de Immelt, y aunque Immelt fue elogiado por redefinir drásticamente al fabricante, deshaciéndose incluso de la mayor parte de su volátil negocio financiero, enfrentó críticas por reducir los dividendos de los accionistas en 2009 y pagar excesivamente por algunas adquisiciones”, de acuerdo con el Financiero.

¿Un CEO con poca responsabilidad corporativa?

Los inversionistas en Uber de capital cerrado han presentado quejas contra Kalanick, debido a todas las restricciones sobre sus acciones y por adquisiciones cuestionables.

Para todos ha sido difícil que Kalanick ya no se encuentre en el puesto ya que vendió sus participaciones y pagó 680 millones de dólares en acciones por Otto, una empresa emergente autónoma de transporte, en un acuerdo que atrajo enseguida una demanda por secretos comerciales de Waymo, de Alphabet (Google).

Los inversores que presionaron a Kalanick para que dimitiera, encabezados por la firma de capital riesgo Benchmark, mencionaron el juicio entre los riesgos legales a los que expuso a la empresa durante su gestión, dijeron personas al tanto de la situación.

La nueva persona que ocupará su puesto heredará también muchos problemas que durante varios años causaron molestias.

Las sensibilidades estilo Ayn Rand ferozmente capitalistas de Uber crearon una marca que resulta difícil de querer y crearon una oportunidad para alternativas más accesibles, como su rival nacional Lyft.

Todo comenzó a ser un pasivo cuando Kalanick se incorporó al consejo asesor empresarial del presidente estadounidense Donald Trump, lo cual impulsó un boicot.

Y todo por no ser proactivos en la responsabilidad social

¿Cómo llego Uber hasta aquí? La empresa tuvo una crisis interna después de las acusaciones sobre acoso sexual y discriminación por parte de los empleados; fue entonces que Travis Kalanick, contrató al exsecretario de Justicia de Estados Unidos, Eric Holder, y a Tammy Albarrán, ambos socios de la firma de abogados Convington & Burling, para investigar la cultura de la compañía. El escándalo acabó con el despido de 20 trabajadores.

Adicionalmente, el Departamento de Justicia estadounidense inició una investigación aparte por el uso del software llamado Greyball por parte de Uber para ayudar a los conductores a eludir a las fuerzas policiales.

Los inversionistas activistas, detalla el NYT, son First Round Capital, Lowercase Capital, Menlo Ventures and Fidelity Investments, inversionistas tempranos que acumulan el alcance de Live y que tienen ya una cuarta parte de las acciones de la compañía, pero debido a su estructura, el 40% del poder de voto.

El consejo de administración de la empresa dijo que “Travis siempre ha antepuesto Uber a todo lo demás” y que esta decisión que está tomando es “una decisión valiente que muestra su entrega y su amor por Uber”. Travis se mantuvo a la cabeza del grupo, aunque con una posición debilitada.

La reacción de Caitlyn Jenner ante prohibición de Trump con los transgéneros

Ante la prohibición del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, al no permitir el ingreso de personas transgéneros al Ejército Estadounidense, dos de las personas más importantes en la comunidad transgénero alzaron la voz contra el plan del mandatario.

La estrella de reality Caitlyn Jenner y la actriz Laverne Cox acudieron a las redes sociales para criticar y condenar el anuncio.

“Hay 15.000 patriotas estadounidenses transexuales en el ejército de EE.UU. luchando por todos nosotros”, escribió Jenner en su cuenta de Twitter. “¿Qué pasó con tu promesa de luchar por ellos?”

La famosa se refirió en un tuit escribió que cuando era candidato presidencial se comprometió a luchar por las personas LGBTQ.

Jenner sostuvo que Trump ha cometido algunos errores con respecto a asuntos LBTQ.

“No lo apoyo en todo lo que él hace”, explicó la famosa. “Pero necesitamos sacudir el sistema”

Laverne Cox, actriz de Orange is the New Black quien también es activista a favor de los derechos de las personas transexuales, agradeció en Twitter a “las personas trans que actualmente están el ejército” por su servicio. Y señaló que lamenta que su “comandante en jefe” no lo valore.

En otro tuit dijo que “las personas marginadas nos hemos visto a menudo en encrucijadas con sistemas que buscan subyugarnos y borrarnos”, escribió. “Amémonos más entre nosotros y peleemos”.

“Sus vidas, seguridad y servicio importan”, tuiteó con la etiqueta #TransIsBeautiful (#TransEsHermoso), después de reiterar que la existencia de las personas transexuales es valiosa.

Cox dijo que ha sostenido reuniones con miembros de la comunidad transgénero para discutir sus experiencias.

“De ellos he escuchado historias humillantes en las que no fueron entendidos en su ser y experimentaron varios tipos de maltrato, cuando en realidad están dispuestos a poner sus vidas en la línea de maneras que muchos de nosotros nunca haríamos, incluido nuestro actual presidente”.

“Este último revés contra otra política del gobierno de Obama continúa enviando el mensaje a los estadounidenses trans de que nuestra vida, nuestra seguridad y nuestro servicio son menos valiosos y no son deseados en este país, el país que tanto amo y aprecio”, continuó. “Unámonos y enviemos el mensaje a los estadounidenses trans que a pesar de lo que este presidente y el gobierno proclaman, que las vidas de los trans, su seguridad y son servicio son valiosos, que importan”.

¿Cómo desarrollar microempresarios?

Existen muchos proyectos de negocio que no se llevan a cabo y quedan solo en ideas; muchas veces no es por falta de iniciativa o de voluntad, sino por falta de información y de oportunidades. ¿Cuántos de estos proyectos no podrían ver la luz con solo un poco de apoyo y dirección?

Las microempresas son una nueva y excelente opción para enfrentar problemas de desempleo, desigualdad y pobreza en los países, es por eso que cada vez más gobiernos e instituciones buscan fomentar su desarrollo. Sin embargo, el tema financiero puede ser un obstáculo para muchos emprendedores.

Inclusión financiera

Al hablar de inclusión financiera nos referimos al acceso que tienen las personas a utilizar productos y servicios financieros como cuentas de ahorro, seguros, créditos, entre otros. El Banco Mundial asegura que el primer paso hacia una inclusión financiera es una cuenta para transacciones, pues sirve como vía de acceso para otros servicios.

De acuerdo con Global Findex, cuando las personas tienen la oportunidad de participar en el sistema financiero, existen para ellas más posibilidades de iniciar o ampliar sus negocios, invertir en la educación de sus hijos y hacer frente a los desafíos económicos a los que se enfrenten.

La inclusión financiera es fundamental en la reducción de la pobreza y el logro de un crecimiento económico inclusivo”.

El acceso a servicios financieros permite que las familias y empresas puedan planificar y definir objetivos a largo y mediano plazo, así como ser capaces de cubrir económicamente eventualidades inesperadas.

Es importante destacar que la inclusión financiera no solo beneficia a unos cuantos, el resultado se refleja en el desarrollo económico y social de toda una región. A continuación te compartimos el éxito de un programa que busca la inclusión financiera a través del apoyo a emprendedores.

Una banca que busca pasar de lo transaccional a lo relacional

A pesar de que Panamá es conocido como un centro financiero por excelencia, apenas el 23% de los panameños en edad económicamente activa tiene cuentas en los bancos, esto según información del Global Findex 2015.

Cuando requieren algún préstamo, recurren a sus familiares o bien, a financieras que cobran hasta un 20% de interés mensual, provocando el fracaso de los negocios incluso antes del primer año.

Banesco es una institución financiera que se creó en Venezuela. Como parte de su estrategia de responsabilidad social, la empresa busca apoyar y desarrollar al segmento menos atendido por las instituciones bancarias, a través de programas enfocados a ofrecer créditos accesibles y educación financiera.

Debido al éxito de los programas en Venezuela, se decidió que se replicaran en Panamá, con el objetivo de llegar cada vez a más países y regiones.

Banca comunitaria

El primer programa se trata de una banca especializada que busca desarrollar a los microempresarios y promover el crecimiento de su negocio a través de créditos competitivos y accesibles, así como asesoramiento en todo momento para la formalización de su establecimiento.

El objetivo principal de la banca comunitaria es desarrollar microempresarios, generar inclusión financiera y bancarización. La banca ofrece a los emprendedores que no cuentan con un historial financiero, créditos que van desde los 500 hasta los 5 mil dólares, con plazos máximos de 36 meses y un máximo de interés del 2% mensual.

Para acceder a este, únicamente se necesita que tenga un año como mínimo operando su negocio (no es necesario que sea formal), documentos de identificación y que el negocio no supere los 150 mil dólares de ingresos anuales. La Banca Comunitaria se dirige a quienes tienen actividades comerciales, de manufactura o servicio.

El segmento al que se dirige la Banca es considerado como de alto riesgo, por no contar con un historial crediticio que avale su constancia y pago efectivo, por lo que por medio de asesores se les hace una evaluación para calificar tanto su capacidad como su voluntad de pago.

La capacidad de pago, que es la parte más sencilla, se evalúa a través de números: ventas, gastos y compras. La voluntad de pago se evalúa con visitas al negocio para validar su comportamiento por medio de clientes, proveedores, así como con la familia y la comunidad; con esto se puede identificar la honestidad, responsabilidad y esfuerzo de una persona en el crecimiento de su negocio.

Este programa busca mejorar la calidad de vida de los microempresarios y sus familias, y empoderarlos en sus actividades comerciales o de servicios para que logren el crecimiento y la ampliación de sus negocios.

Emprendedores Banesco

Dentro de la Banca Comunitaria, en 2015 dio inicio el programa de Emprendedores Banesco; se trata de un curso abierto y gratuito a emprendedores, de 40 horas académicas con nueve módulos donde se habla de temas como liderazgo, manejo del mercado, segmentación de productos, entre otros.

Este programa, al igual que la Banca Comunitaria, comenzó en Venezuela y debido a su éxito se replicó en Panamá, y se ha llevado a provincias e incluso a comarcas indígenas del país. “La idea es apoyarlos a crear su plan de negocio y que tengan conocimiento del mercado al que se dirigen” afirmó Irlyn Zambrano, gerente de Banca Comunitaria.

La iniciativa, con el objetivo que desarrollar microempresarios está dirigido a personas con negocio o sin negocio. Los que no aplican para la Banca Comunitaria, encuentran en este programa una excelente opción, ya que pueden lograr una mayor proyección de su negocio para echarlo a andar y posteriormente involucrarse en la banca financiera.

Banesco hizo un convenio con la autoridad de la micro, pequeña y mediana empresa de Panamá, AMPYME, para que los que tomen el curso puedan ser vinculados y elegidos para el capital semilla que ofrece la institución, ya que Banesco por ser un banco de consumo y no de desarrollo, no ofrece capital semilla.

Una vez que las personas realizan el curso, desarrollan su plan de negocio y lo pueden presentar a AMPYME para obtener desde 350 hasta mil dólares de apoyo para iniciar con su proyecto.

El éxito del programa

El programa de Banca Comunitaria fue una iniciativa del fundador de Banesco, Juan Carlos Escotet, quien invitó a Muhammad Yunus, el padre del microcrédito por el desarrollo del banco Grameen, para que asesorara el proyecto de Banesco.

El banco se permitió un tiempo de espera de siete años para ver la rentabilidad de la banca comunitaria, la cual, finalmente tuvo efectos positivos.

“Hoy en día es la banca más rentable que existe en Venezuela de Grupo Banesco, a pesar de la situación que hay ” Afirmó Lucía Freites Quintana, gerente de RSE de Banesco.

El éxito de ambos programas radica en su rentabilidad; si bien están orientados en apoyar a las personas, pero al mismo tiempo se vinculan con el negocio.

Este es un programa que arranca desde la responsabilidad social y que termina vinculándose con el core del negocio, (…) estamos apoyando a la comunidad a través de la educación, de la formación continua, de la asesoría y ofreciéndoles productos solidarios, pero en determinado momento el retorno de inversión va a ser de rentabilidad”. Freites.

La Banca Comunitaria trata de generar confianza a las personas que han sido excluidas del sistema financiero y desarrollar microempresarios, “es una banca que busca pasar de lo transaccional a lo relacional”, debido a esto, la gerente de RSE asegura que los clientes se vuelven más leales.

Resultados

  • La Banca Comunitaria tiene 10 años operando en Venezuela y lleva un año en Panamá, donde se opera actualmente en cinco sucursales del país.
  • En Venezuela cuenta con más de 400 empleados y más de 400 mil clientes activos, y en Panamá tiene ya más de 130 personas atendidas.
  • La proyección hacia finales de 2018 es desembolsar 800 mil dólares en créditos para desarrollar microempresarios.
  • El porcentaje más alto de quienes recurren al crédito son mujeres.
  • El programa de Emprendedores Banesco ya tiene a más de 6 mil personas graduadas.

La misión de Banesco es la inclusión financiera, forma parte de una orientación que ya tiene como marca propia el negocio desde hace diez años, la idea del banco es continuar creciendo y poder adoptar y replicar estos programas en cada uno de los países donde la institución tiene presencia, y así contribuir al desarrollo económico y social de cada región.

¡Adiós a los estereotipos en Barbie! Productora busca protagonista para su cinta

Mattel, la empresa fabricante de juguetes, ha concebido la idea de llevar a la pantalla grande a Barbie a la muñeca más popular de todos los tiempos.

Amy Schumer, quien se postulaba como la protagonista, anunció que no participará más en el proyecto y lo abandonó.

Después de todo el desenvolvimiento mercadológico que la empresa Barbie ha realizado, pareciera que ya no falta nada más por hacer y es que se ha desarrollado en juguetes, series, películas, profesiones, ropa, juegos entre otros.

Sin embargo, la empresa tiene un nuevo reto: convertir a Barbie en una persona de carne y hueso.

Aunque desde 1987 Barbie ya ha participa en cintas, jamás había apostado por un proyecto tan grande como el de ahora en donde Sony Pictures y Mattel se estén involucrando.

Desde 2014 se hizo público que la muñeca tendría un papel protagónico. El plan consistió en realizar una comedia que mostrara en vida, la personalidad de la muñeca.

El objetivo principal es posicionar a Barbie como un personaje original y mostrarla como el ícono cultural que ha sido en las ultimas décadas.

El desafío ha sido muy grande ya que no encuentran quién hará el papel protagónico de esta cinta.

Romper estereotipos, luchar con la crítica

En 2015, Sony anunció que la actriz Amy Schumer sería quien le diera vida a la muñeca más famosa del mundo. Ya que para la versión de actores reales, la productora tomó la decisión de alejarse de los estereotipos y escoger a una persona con medidas diferentes a las típicas 90/60/90, que desde siempre ha tenido Barbie.

Esta decisión desató polémica ya que varias personas dijeron que no era posible que esta actriz de “medidas no perfectas” encarnara a Barbie porque habían muchas diferencias entre ellas.

Sin embargo, Amy Schumer, anunció que no podrá estar más en el proyecto por “la apretada agenda que lleva” y además algunos proyectos se le “empalmarían”.

Hasta el momento, se sabe que en la película se narra la historia de una joven que habita Barbieland, un lugar perfecto para las Barbie pero es expulsada por no encajar en su sociedad (algo muy común en el mundo real); al verse sola, la chica buscará su lugar y llegará “al mundo real”.

Para The Washington Post, el enfoque que tendrá la película es el único método para poder llegar a las pantallas de cine sin que los críticos la “aplasten”, ya que Barbie siempre ha sido criticada por todo, especialmente por temas que rozan la responsabilidad social; desde la apariencia y proporciones físicas de la muñeca, hasta cómo ha perpetuado la imagen de la feminidad obsesionada por las compras. Recientemente, en un giro, Barbie incluyó lanzamientos de nuevos diseños de muñecas de piel oscura, latinas, e incluso con discapacidades.

Sony Pictures no está buscando únicamente a una actriz que tenga la cara bonita, sino también atributos diferentes como “una gran personalidad y excelente capacidad intelectual”.

Barbie ha evolucionado mucho, haciendo incluso marketing de contenidos al tener su propio vlog en la plataforma YouTube, actualizándolo dos o tres veces por semana y tocando muchísimos temas, incluyendo ocasionalmente tópicos responsables como el empoderamiento de la mujer en la vida, el vínculo con la sociedad, y hasta los lanzamientos de nuevas campañas de diversidad como el reciente “Barbie Fashionistas”.

¿Quién puede encarnar los valores diversos actuales de Barbie?

Se presume que la película Barbie será protagonizada por Anne Hathaway y que por el momento la actriz está negociando con la productora Sony para interpretar la muñeca.

Anne Hathaway ganó el Óscar a la mejor actriz secundaria por Les Misérables (2012) y su último trabajo es Colossal, del realizador español Nacho Vigalondo.

Muchos reconocen a Emma Watson como una luchadora del feminismo, pero Hathaway es otra de las figuras más prominentes en este sentido. En un discurso ante la ONU dijo:

“El supuesto y la práctica común de que las mujeres y las niñas cuidan el hogar y la familia es un estereotipo que no sólo discrimina a las mujeres, sino que limita la participación y la conexión de los hombres dentro de la familia y la sociedad. Estas limitaciones tienen efectos amplios y significativos, para ellos y para los niños. Sabemos esto. Entonces, ¿por qué continuamos subestimando a los padres y sobrecargando a las madres?”

Es probable que Hathaway acepte el largometraje al mismo tiempo que la cineasta Alethea Jones, a quien han ofrecido dirigir la cinta, según The Hollywood Reporter.

Según apuntan en The Hollywood Reporter, la idea es que esta nueva película de Barbie recoja el tono de películas como Big (1988), con Tom Hanks; o Encantada (2007), con Amy Adams.

¿Es posible eliminar el ruido de la Ciudad de México?

El tránsito de miles de coches sobre las avenidas principales en toda la ciudad es común durante todos los días de la semana.

Es normal ver en las “horas pico” a gente estresada, personas corriendo y conductores estresados  ¿no?

¿Te has dado cuenta de que en la ciudad siempre hay interminables obras públicas, aviones cruzando delegaciones, transporte con motores ruidosos y miles de personas hablando por teléfono tan solo en unos minutos?

Analiza la siguiente foto, ¿qué ves además del tráfico?

Seguramente viste hasta el último detalle, pero hay algo que se esconde bajo esa imagen: el ruido.

El ruido es la tercera causa de quejas en la Ciudad de México, en donde los habitantes perciben que es un problema que afecta su salud.

La contaminación auditiva es un enemigo que está afectando a cada uno de los habitantes de la ciudad y que muy pocos se dan cuenta de sus serias consecuencias. Se trata de un fenómeno poco estudiado.

El ruido constante y permanente, el uso del automóvil y las políticas desintegradas provocan una gestión ambiental incierta y poco clara ante la problemática.

Muy pocas ciudades tienen iniciativas o campañas para disminuir los efectos provocados por el ruido, es por eso que Daniel Salomón y su organización Comaudi, han trabajado las últimas tres décadas en combatir a este “enemigo invisible”.

Desde 1986, Comaudi comenzó con tres socios en México, quienes encontraron que la creación y venta de aparatos auditivos era una buena oportunidad de negocio.

Tiempo después, debido al crecimiento que tuvieron decidieron ampliar el rango de acción a la protección auditiva con tapones para oídos, principalmente para las personas que trabajan en industrias muy ruidosas.

“La empresa avanzó aún más, hasta llegar al control del ruido desde su fuente. Ahí nació la división de Comaudi que se encarga de tratamientos acústicos industriales, así fue como llegamos a la industria hotelera, a plantas de reciclado, al sector dedicado a la generación de energía, a embotelladoras, y muchas más”, cuenta Daniel Salomón a Alto Nivel.

Comaudi logró llegar al mercado estadounidense desde 2011 y es en ese lugar donde se han encontrado con un mercado completamente distinto al mexicano.

“Estados Unidos es un mercado mucho más maduro, en donde la fuerza se determina por la capacidad de servicio. En cuanto a compra y venta de materiales, hay muchos competidores, por lo que nosotros nos hemos enfocado en la asesoría a empresas, centros nocturnos y otros giros”.

De acuerdo con un estudio que se realizó en 2015, la Ciudad de México se posicionó como la octava entidad con mayores índices de contaminación auditiva en el mundo y la que más afecta a toda Latinoamérica.

En promedio, los habitantes de la ciudad escuchan como personas de 16 años mayores, por ejemplo: una persona que tiene 25 años tiene niveles de audición de una de 41 que vive en condiciones óptimas.

“Ha habido una evolución en la conciencia ciudadana, en la normatividad ambiental vemos un crecimiento notable, desde que empezamos hasta ahora. En la Ciudad de México tenemos una norma estricta, pero falta el hacerla efectiva, quién se va a encargar de que se cumpla”

Cabe mencionar que todo sonido que sobrepase los 65 decibeles, es un contaminante cuyo efecto más evidente es la pérdida total o parcial del sentido del oído.

También está demostrado que el ruido causa dolores de cabeza, pérdida de sueño, malestares estomacales, irritación, pérdida de la concentración e incluso llega a afectar al aparato circulatorio.

“Hemos trabajado en el bosque, con la empresa Hitachi, en un proyecto en el que también era importante controlar el ruido, pues hay estudios que demuestran que los animales y algunas plantas se ven muy afectados por el sonido, ya que éste incide en su capacidad reproductiva y altera sus hábitos”.

Daniel Salomón, preocupado por la contaminación del ruido propone estas iniciativas para cuidar de nuestros oídos en las grandes urbes.

Participación Ciudadana

Los ciudadanos se deben enterar que tienen derecho de acudir con las autoridades para expresar alguna molestia si es que en algún lugar se está generando mucho ruido.

Transporte

El transporte con motor es uno de los más contaminantes de ruido en México. Salomón sugiere aplicar la normatividad para que los autobuses, vehículos y motocicletas se mantengan en los límites permitidos de contaminación auditiva.

Constructores y fabricantes

Es importante que se les haga llegar unas guías a personas encargadas de este rubro para que hagan conscientes de la importancia de no generar este tipo de contaminación.

“En México, los edificios y casas se revisan a posteriori, cuando es más cara la implementación de estos sistemas. Hay pocas regulaciones y poco progreso. Se requiere de una mayor atención de autoridades y de empresas para instalar todo lo necesario para que hogares, hoteles y demás cuenten con las medidas necesarias para minimizar el ruido hacia adentro”.

Uso de tapones auditivos

Vivir en una zona ruidosa puede convertirse en un estrés continuo, por lo que Salomón recomienda el uso de tapones auditivos.