IBM anunció que en 2018 invirtió 392.5 millones de dólares en una iniciativa de responsabilidad social.
Con esta nueva inversión, la compañía tecnológica busca acercar la innovación y tecnología a quienes no tienen acceso a este tipo de herramientas o que su entorno se encuentra limitado.
Hace unos días, IBM anunció también la adquisición por 34 mil millones de dólares de la compañía de software Red Hat Inc, pretende generar un vínculo entre grupos vulnerables y el acceso a tecnología para garantizar un mejor impacto de innovación.
De acuerdo con Eduardo Gutiérrez, Presidente y Gerente General de IBM, “esto es lo que pasa a nivel mundial con la iniciativa en IBM. En el 2018 fuimos reconocidos como la mayor empresa en estándares de responsabilidad social en el mundo. Y en el 2018 invertimos cerca de 392.5 millones de dólares en esta iniciativa alrededor del mundo”.
La inversión está centrada en tres áreas debido a que la empresa ha visto una oportunidad para fortalecer el ecosistema social, éstos son:
Educación
Desastres naturales
Salud
La inversión que realiza IBM se centra en tres cosas que nos parecen muy importantes: temas de educación, desastres ambientales y todo lo que se refiere a salud. En ello asignamos este tipo de recursos.
detalló el directivo.
Según IBM, se está utilizando Inteligencia Artificial para la gestión de la calidad del suelo, así como para el aumento de los rendimientos de las tierras cutivables, donde estima que utilizando su plataforma AgroPad, se puede lograr incrementar hasta en un 80% la producción mundial de alimentos.
Respecto a la cadena de suministros, IBM hace un ejemplo con IBM Food Trust, una solución que se basa en Blockchain para la transparencia y trazabilidad dentro de la cadena global de suministros de alimentos, la cual conecta a las cadenas de suministro de empresas como Walmart, Carrefour o Nestlé.
IBM anunció también la adquisición por 34 mil millones de dólares de la compañía de software Red Hat Inc
El compromiso de IBM es perseguir los más altos estándares de responsabilidad corporativa en todo lo que hacemos: respaldar y capacitar a los empleados, trabajar con clientes y proveedores.
Además, la firma está comprometida con su liderazgo ambiental en todas sus actividades comerciales, desde sus operaciones hasta el diseño de sus productos y el uso de su tecnología.
La política corporativa de IBM sobre asuntos ambientales, emitida por primera vez en 1971, está respaldada por el sistema de gestión ambiental global de la compañía, que es el elemento clave de sus esfuerzo para lograr resultados coherentes con el liderazgo ambiental; garantiza que la empresa esté atenta a la protección del medio ambiente en todos los aspectos de sus operaciones a nivel mundial.
La política la proporciona el marco estratégico para el sistema de gestión ambiental de la empresa y los objetivos de asuntos ambientales.
Estos propósitos abordan áreas como la seguridad en el lugar de trabajo, la conservación de la energía, protección del medio ambiente y el desarrollo y fabricación de productos respetuosos con el medio ambiente.
Además, está respaldada por instrucciones y estándares corporativos que rigen las operaciones mundiales de IBM, y son básicos para sus programas de gestión ambiental.
Estos documentos cubren áreas tales como la gestión de desechos y químicos y de la energía, la evaluación ambiental de proveedores, la administración de productos, la prevención e informe de incidentes y la evaluación de impacto ambiental para transacciones de bienes raíces.
Cuidar de nuestra salud mental, hacer ejercicio y hacer lo que nos apasiona, también es parte de la responsabilidad social. Además, la música juega un papel muy importante en estas tres actividades.
Fernando Costa, mejor conocido como Red Jesus, nuestro reciente invitado a #ElCartelResponsable, abordó la importancia de cuidar nuestra salud mental, cómo fue que se involucró en el mundo de la música y más…
Mira la entrevista y comparte
https://www.youtube.com/watch?v=nZKfK9KONGU
Fernando Costa nació en México pero se fue a radicar un tiempo a Chile, así que lleva lo mejor de ambas naciones en la sangre y claramente se ve plasmado en su música y talento.
Red Jesus es su proyecto y surgió de su pasión hacia la música y de la influencia que tuvo al crecer en una familia dedicada a este medio.
Durante la entrevista, Red Jesus nos platicó que su más reciente sencillo “Reza por mi salvación”, es un grito que habla sobre cómo es vivir con ansiedad y la fortaleza que se necesita para reconocer cuando necesitamos pedir ayuda y cuidar lo que pasa en nuestra mente.
También nos dijo que él ha encontrado tranquilidad en la meditación. Esta actividad le ha permitido sanar internamente, así como encontrar un balance entre su mente y cuerpo.
Jugando con Red Jesus y celebrando
Abordando precisamente esta parte que nos da tranquilidad y paz, decidimos hacer una dinámica con él que consistió en elegir imágenes que le dieran paz y las que no en un tablero de cartón y este fue el resultado… dale play al live:
También queremos compartirte que en compañía de Red Jesus, el equipo de #ElCartelResponsable, celebramos un año de compartir contigo el lado responsable de música.
Así que prendimos unas velitas en unos pastelillos, aventamos confeti y estrenamos por fin la página oficial de #ElCartelResponsable en Facebook para que corras a seguirnos y no te pierdas de las próximas entrevistas.
Y como ya es costumbre, te dejamos las redes sociales de Red Jesus como: Facebook, Twitter e Instagram para que no te pierdas ninguna noticia, fecha y más.
Atreverse a estudiar un doctorado en RSE requiere confianza y un gran sentido social. La experiencia puede cambiar tu vida profesional y personal de manera radical. Hacerlo te permite seguir trazando metas en tu vida profesional y académica.
Acceder a nuevas oportunidades laborales es solo uno de los beneficios que encontrarás si te decides a estudiar un doctorado en RSE. Profesionalizarte en esta materia a un nivel tan profundo, te permitirá también contribuir a evolucionar el conocimiento de este modelo de gestión empresarial.
Si estás considerando profesionalizarte en RSE, existen muchos elementos que debes considerar para elegir el mejor programa para ti. Entre ellos, desde luego, está tu nivel académico actual y tus objetivos profesionales.
La Universidad Anáhuac cuenta con una de las ofertas académicas más amplias en materia de responsabilidad social corporativa. Se trata de la única institución en México que ofrece estudios de licenciatura, maestría y doctorado en esta materia; por lo que sin importar tu nivel académico, seguramente encontrarás un programa ideal para ti.
Claro que si eres un profesional con maestría y estás explorando nuevas posibilidades, es probable que el programa de doctorado sea el ideal.
Su objetivo primordial es analizar la relación entre el gobierno corporativo y la responsabilidad social de la empresa; los diferentes enfoques de los grupos de interés, los temas globales contemporáneos de la RSE, la ética en los negocios y la sustentabilidad. No deja fuera ninguna de las aristas que se contemplan en la triple cuenta de resultados, por lo que es un programa integral que te permitirá crear estrategias sólidas para hacer negocios de forma responsable.
¿Por qué estudiar un doctorado en RSE?
Las empresas del futuro son responsables, y como tales requieren talento que no solo comparta sus valores corporativos, sino también contribuya a maximizar el impacto positivo de sus acciones sobre el entorno.
Sumado a ello, el mundo corporativo requiere profesionales capacitados para crear soluciones innovadoras, que les permitan hacer negocios responsables sin sacrificar rentabilidad.
Desafortunadamente el número de profesionales con una preparación formal en esta materia todavía es escaso. Decenas de especialistas en diferentes áreas asumen puestos relacionados con la responsabilidad corporativa y aprenden a hacer muchas cosas sobre la marcha.
Esta parece una buena estrategia, aunque la falta de conocimiento técnico sobre la materia y la necesidad de desarrollar habilidades complementarias se manifiestan tarde o temprano.
¿Qué ofrece el Doctorado en RSE en la Universidad Anáhuac?
Estudiar un doctorado en responsabilidad social te permitirá ser un profesional en la creación de programas de prevención y solución que respondan a las diversas problemáticas locales, nacionales e internacionales. Al mismo tiempo podrás considerar sus implicaciones económicas, sociales y ambientales, para asegurarte de que impacten positivamente en el entorno.
El Doctorado en Innovación y Responsabilidad social de la Universidad Anáhuac te ofrece todas las herramientas para que puedas hacer todo eso y mucho más.
Este programa tiene como objetivo formar a profesionales capaces de realizar investigaciones científicas que amplíen las fronteras del conocimiento en las diferentes áreas relacionadas con la Innovación, Responsabilidad Social y Sustentabilidad; para que favorezcan el desarrollo humano, el mejoramiento de las condiciones sociales, económicas y ambientales; desde una perspectiva ética, integral, internacional y participativa.
En línea con esta meta, el programa equilibra tres pilares fundamentales para la formación de los más avanzados profesionales en RSE:
Enfoque ético
Inclusión de stakeholders que van de las comunidades hasta el gobierno
Equilibrio en la triple cuenta de resultados.
¿Qué necesito para ingresar?
El programa está dirigido profesionales que cuentan con grado de maestría. Es recomendable que tu experiencia laboral e interés científico esté relacionado con el ambiente, el desarrollo social y la ética en los negocios.
Cualquier maestría vale para ingresar en esta programa. Puedes ingresar si una formación técnica, como ingeniería ambiental, una en materia de negocios como administración, o una social, como políticas públicas. Lo importante es que cuentes con el grado de maestría y tengas mucho entusiasmo por la responsabilidad social.
El deseo de investigar en el área de la Responsabilidad Social desde una perspectiva de innovación, con interés en generar nuevos conocimientos, es fundamental; ya que durante este programa aprenderás a desarrollar modelos, procesos, metodologías y técnicas que contribuyan al bienestar de las generaciones presentes y futuras.
¿Y de qué seré capaz al egresar?
Egresado del Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac se dice fácil, pero ¿qué significa exactamente?
En Expok platicamos con el Doctor Humberto Muñoz Grandé, Coordinador del Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social, para averiguar más sobre el programa, quienes aspiran a él, y sus egresados.
Durante esta entrevista nos explicó que uno de los ejes más importantes del doctorado es el método científico.
Lo anterior significa que los egresados de este programa no solo serán capaces de crear soluciones innovadoras; además cada una de ellas estará basada en el desarrollo del método científico, lo que garantiza que serán mucho más efectivas y atenderán problemas de fondo.
Es gracias a esto y a su enfoque en innovación, que el Doctorado en Innovación y RSE de la Universidad Anáhuac tiene mucho más que ofrecer a sus egresados que cualquier otro programa en la materia.
La meta es que el egresado de este programa sea capaz de desarrollar estrategias de negocio que no solo generen riqueza, sino que favorezcan el desarrollo social.
Doctor Humberto Muñoz Grandé, Coordinador del Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social.
Más allá de la academia
Además del mérito académico, el Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social ofrece a sus estudiantes la oportunidad de integrarse a una comunidad única de interesados en la materia.
La Universidad Anáhuac cuenta con la única facultad especializada en América Latina; lo que significa que ha creado un espacio de convivencia y retroalimentación que propician encuentros enriquecedores especialmente para este tipo de profesionales.
Los egresados de este doctorado pueden desarrollarse en un entorno en el que comparten sus habilidades y experiencias, al tiempo que reciben retroalimentación de todo un grupo de especialistas multidisciplinario y con objetivos comunes.
Todos estos profesionales pueden además desarrollarse dentro y fuera de la academia, como investigadores, directores en responsabilidad social empresarial, líderes de organizaciones de la sociedad civil y emprendedores sociales.
Al ‘Chapo’ y a su familia les encantan los negocios. Legales o ilegales, carece de importancia.
Tras la reciente condena a cadena perpetua dictada para el ‘Chapo’ Guzmán, consecuencia de su participación en una empresa criminal y distribución de droga; Alejandrina Guzmán, la hija mayor del ex narcotraficante de México y Estados Unidos, decidió presentar la marca de ropa que lleva el nombre de su padre: ‘Chapo 701’. (El número de la marca se debe a que Forbes ubicó en esta posición a Guzmán Loera entre las personas más ricas del mundo).
La Ropa de la marca ‘Chapo 701’ es fabricada por presos
La marca elabora productos como cinturones bordados. Muchas de las creaciones son diseñadas y trabajadas por personas que se encuentran presas en el penal de Puente Grande, Jalisco.
En un video que circula por redes sociales de ‘El Chapo 701’, se observa a los presos fabricar los productos utilizando botellas de plástico sobre los diseños que se calcan en las telas y el cuero, y posteriormente realizar los bordados.
La organización de la hija del capo, que supuestamente tiene más de una década de antigüedad, ofrece una alta gama de prendas como camisas, cinturones, playeras, carteras, entre otros productos. Algunas de ellas, elaboradas con hilos de oro y plata.
Una de las piezas estelares del catálogo online, es un trabajo artesanal de bordados de cuero:
“Manufacturado por presidiarios y exconvictos de la cárcel de Puente Grande. Numerados del 001 al 701”, manifiesta la publicidad que asegura que al adquirir estos productos se ayuda a la “reinserción social” de los prisioneros.
Estas prendas serán subastadas para recaudar dinero destinado a la Asociación Civil Alejandrina Guzmán, la cual se preocupa y ayuda al bienestar de las personas que padecen adicciones.
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¿Responsable?
Hace unos días, Joaquín Guzmán recibió su sentencia por cargos relacionados con una banda criminal, uso de arma de fuego durante el crimen de distribución de drogas, conspiración para blanquear dinero y 8 delitos de manufactura y distribución de cocaína, heroína, metanfetaminas y marihuana.
No obstante, la influencia que ha tenido en su comunidad y muchos habitantes del país es significativo. Y a pesar de todos los cargos que se le imputan, ellos opinan que El Chapo “es buena persona”.
En 2018, camionetas desconocidas rodearon comunidades rurales en Sinaloa. Algunos vecinos aseguraron que recibieron bolsas transparentes con artículos de primera necesidad como colchones y parrillas. En cada una de ellas había una dedicatoria con las siglas de JGL (Joaquín Guzmán Loera).
‘El Chapo 701’, propiedad de la hija de Guzmán Loera, está impactando positivamente en la vida de los demás, no sólo porque su economía está aumentando, sino porque está ofreciendo trabajo a las personas que se encuentran dentro de un penal; y con la realización de las prendas y los bordados, están obteniendo un ingreso que los beneficia a ellos y a sus familias.
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Reinserción social
La elaboración de la ropa es una excelente estrategia de reinserción social, aunque puede resultar sumamente polémica por portar el nombre del ex criminal.
La creación de la prendas dentro del penal ayuda a que los presos tengan una vida distinta. Esto los prepara para que al salir del reclusorio comiencen a recuperar todo lo que perdieron mientras estaban privados de la libertad, y así aportar económicamente a su familia.
La reinserción laboral es importante ya que cuando ésta no existe, es común que los presos reincidan. Según la ENPOL, en 2016, del total de las personas en prisión en la ciudad, el 44.9% había sido juzgada por un delito anterior.
Alejandrina Guzmán, considera que está fomentando el empleo y por ende, la economía:
“Hoy te dedico mi proyecto. Festejo tu cumpleaños volviéndote inmortal. Lo hago por conciencia social, por regresarle algo al tejido destruido, por amor. Lo hago por ellos que trabajan desde Puente Grande, por ellos que se engancharon en una adicción, por lo seguidores que tienes en todo el mundo y que sin conocerte te estiman y quieren tener un recuerdo tuyo”, escribió Salazar en su cuenta de Twitter.
El exproductor de Hollywood, Harvey Weinstein marcó una nueva era. Tras las acusaciones por acoso sexual y los señalamientos de decenas de actrices víctimas de su abuso; cientos de mujeres alrededor del mundo comenzaron a alzar la voz y denunciaron a sus acosadores en las redes sociales.
Un par de años después las mujeres comenzaron a ver que poco a poco el acoso sexual en el centro laboral disminuyó. Sin embargo, los niveles de acoso de género, parecen haber aumentado.
De acuerdo con un estudio en donde un grupo de investigadores encuestó a 500 mujeres, el 84 por ciento de ellas afirmó que habían experimentado acoso sexual en el trabajo. Pero entre 2016 y 2018, la cantidad de mujeres que denunciaban este problema se redujo.
Esta disminución explica que ahora los acosadores son más cuidadosos para actuar, esto porque el diálogo sobre el acoso sexual se ha vuelto más normal y las mujeres se sienten alentadas a denunciar cualquier atención no solicitada.
Según los autores, es posible que, al centrarse más en el tema, se pueda producir un efecto de contragolpe que aumente el acoso sexual debido a que los miembros de la sociedad tratan de mantener las jerarquías de poder existentes”.
A las mujeres encuestadas se les preguntó sobre sus experiencias de acoso en el trabajo unos dos meses después de que el movimiento #MeToo saliera a la luz; a las que trabajaban a jornada completa, se les preguntó sobre su autoestima y su falta de confianza en ellas mismas.
Las mujeres que fueron acosadas sexualmente en el trabajo tenían mayores probabilidades de presentar una baja autoestima y dudas sobre ellas mismas en 2016.
Los investigadores también entrevistaron a 31 mujeres profesionistas de entre 25 y 64 años de edad que trabajaban en industrias dominadas por hombres y por mujeres, que eran predominantemente de raza blanca y que también ocupaban puestos de nivel medio. 21 de esas mujeres fueron entrevistadas de nuevo en septiembre de 2018 y se les preguntó si creían que el acoso sexual había cambiado en los últimos dos años.
Las respuestas revelaron la forma en que a las mujeres les preocupaban las repercusiones que tendrían si denunciaban el acoso, o el hecho de que no les creyeran.
Otras hablaron sobre cómo sus capacidades fueron cuestionadas después de recibir tales insinuaciones.
¿Por qué disminuyó el acoso?
Según los autores del estudio, esto se debió a que se sienten más empoderadas para hablar sobre sus experiencias con el acoso y además, con las medidas interpuestas por los gobiernos, es mucho más fácil denunciar este tipo de casos.
Datos del Instituto Lean In y Davis indican que el movimiento #MeToo ha hecho que los hombres tengan miedo de convertirse en mentores de mujeres para evitar acusaciones de acoso sexual.
“De esta forma, vemos que #MeToo pudo haber cambiado la conducta masculina en formas negativas (el hecho de no querer ser mentores de mujeres), ¿pero qué hay de las mujeres? Los hallazgos muestran que las mujeres experimentan menos atenciones sexuales no solicitadas y menor coerción sexual ¡Es un éxito! Sin embargo, informaron de un incremento en el acoso de género, que coincide con los comentarios relacionados con el temor a convertirse en mentores“.
“Sin embargo, lo mejor es que, entre las mujeres que experimentaron atenciones sexuales no solicitadas o acoso de género, encontramos que esto había tenido un menor impacto en la autoestima y en las dudas que las mujeres tenían sobre ellas mismas. Las mujeres nos dijeron que tenían una comunidad y que ahora se daban cuenta de que nunca fue su culpa”.
La investigadora continuó: “Me sorprendió ver que la reacción de los varones ante este movimiento de empoderamiento femenino no fue la de ayudar a las mujeres, sino de acosarlas y contraatacar para hallar otras formas de degradarlas. Se trata de una visión realmente desagradable de los varones, la cual no suelo creer”.
Liderar una empresa no es una tarea sencilla y el reto es mayor si esta adopta un compromiso con la responsabilidad social. Afortunadamente existen organizaciones que hacen la diferencia y predican con el ejemplo.
Uno de los líderes de estas organizaciones nos compartió recientemente un poco sobre el compromiso de su grupo empresarial, Braulio Arsuaga, Director General de Grupo Presidente.
Líderes responsables…
Grupo Presidente tiene como meta ofrecer experiencias y sobrepasar las expectativas de sus clientes. Esta empresa es la que respalda marcas como Presidente InterContinental y Holiday Inn, restaurantes como Au Pied de Cochon, Alfredo di Roma y el nuevo modelo de residencias para adulto mayor, Ballesol y cuenta con más de 50 años de experiencia en el mercado.
Para Braulio Arsuaga, director general de Grupo Presidente, parte del éxito de esta empresa se basa en el respeto que existe hacia la historia de las marcas que pertenecen a ellas, así como al compromiso con sus colaboradores y grupos de interés.
Braulio Arsuaga es un líder que gusta de involucrarse en cada área de la compañía. Uno de sus objetivos es siempre encontrar la excelencia en cada proceso.
En esta charla pudimos conocer un poco más sobre su forma de ver su industria y la responsabilidad social… Te invitamos a ver la entrevista y a compartir la labor de este líder responsable.
Grupo Presidente se encuentra dividido en tres sectores: industria hotelera, restaurantera y actualmente están incursionando en el negocio de la asistencia para el retiro.
En la parte de asistencia para el retiro, Arsuaga comenta que lo que se busca es tratar de preservar la calidad de vida de una persona a partir de terapias físicas, animación sociocultural, administración de medicinas y más. Esta rama de negocios tiene mucho potencial en México debido a la inversión de la pirámide poblacional.
Sobre responsabilidad social, Braulio Arsuaga mencionó que Grupo Presidente labora en una industria muy noble y con la capacidad de romper muchos barreras, iniciando por una plantilla laboral liderada por mujeres, donde los colaboradores son capacitados de manera constante y más allá del promedio para tener un mayor desarrollo profesional.
Grupo Presidente cuenta con cerca de 4,400 colaboradores y poco más de 150 se encuentran en el corporativo; son la cara al cliente y su capacitación para resolver cualquier inconveniente es importante.
“Impacto a la comunidad, es muy importante que se sepa que en los destinos turísticos de México las comunidades que trabajan y soportan esta industria son comunidades que están desarrolladas”, menciona.
Cultura y labor social
Grupo Presidente busca generar un impacto positivo en su entorno que garantice el bien social. Para hacerlo cuentan con programas que muchas veces se impulsan de la mano de Fundación Gigante, hay que señalar, el grupo dona el 1% de sus utilidades al beneficio social.
La alianza con Fundación Gigante les permite articular iniciativas y programas que benefician a los grupos de interés y a ambas instituciones.
Grupo Presidente reconoce que integrar la responsabilidad social e involucrarse así, es positivo, sobre todo porque los consumidores más jóvenes están cuestionando el papel de las compañías con el entorno.
“Tenemos ciertos programas que tienen que ver con los estándares de marca en donde nos certifican, de manera que alcanzamos niveles de excelencia, que demuestran que Grupo Presidente busca hacer las cosas bien”, señala.
Al cierre de la entrevista Arsuaga concuerda que la responsabilidad social es buena para todos, incluyendo para la rentabilidad del negocio.
Un tercio de todos los alimentos producidos en el mundo se desperdicia, según datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). El tema no sólo conlleva una preocupación social o humanitaria al saber que la cantidad de comida desperdiciada sería suficiente para alimentar a cada uno de los 821 millones de personas en situación de hambre a nivel mundial, sino que es un problema medioambiental importante.
La huella de carbono derivada de la producción y desperdicio de alimentos se estima en mil millones de toneladas de CO2 por año a nivel mundial, lo cual requiere de uso de energía, agua, tierra, y genera metano, un poderoso gas de efecto invernadero. Para visualizar el impacto ambiental que representa la pérdida y el desperdicio de alimentos en el mundo, bastaría concentrar todos los desechos de comida en un país y éste se convertiría en el tercer emisor de gases de efecto invernadero más grande del mundo.
Cada año, un tercio de los alimentos producidos a nivel mundial para consumo humano no llega a ningún plato. El problema no es sólo ético, sino que tiene un claro impacto en el calentamiento global: el desperdicio de alimentos es responsable del 8% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial.
Ante este panorama, se requiere de la colaboración de todos y, justamente, gobiernos, organismos y empresas deben proponer objetivos claros sobre la pérdida y el desperdicio de alimentos, así como medir los resultados de la implementación de programas al respecto. En este sentido, Unilever en 2010 desarrollo su Plan de Vida Sustentable, que está alineado a los objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas, y a otros programas locales que buscan reducir el impacto de la pérdida y desperdicio de alimentos a lo largo de la cadena de producción, misma que inicia en el campo de cultivo y continúa durante la recolección, almacenaje, empaquetado, transportación y compraventa para llegar hasta nuestros platos.
En línea con el Objetivo 2: Hambre Cero del Plan 2020-2030 de la ONU, Unilever de México se unió a la lucha contra el hambre y la desnutrición donando producto a la Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos desde el año 2005, a través de un convenio que otorga donaciones en especie para contribuir a la nutrición de los mexicanos. Tan sólo en 2018 se benefició a más de 830 mil personas con el equivalente a 2.5 millones de porciones de comida.
“Como compañía estamos conscientes del impacto y la complejidad que el desperdicio de alimentos involucra, ya que aborda otros temas coyunturales como la desigualdad, la pobreza, el medioambiente, la desnutrición, entre otros. Además, no atañen a un sólo país, sino que son problemáticas globales. En este sentido, los esfuerzos no deben ser aislados, por el contrario, es una tarea colectiva trabajar en eficientar los recursos y erradicarlas” Laura Bonilla, directora de asuntos corporativos para Unilever México y Caribe.
Para avanzar en la reducción del desperdicio de alimentos debemos sumar fuerzas para poder generar cambios de raíz y lograr alcanzar los objetivos planteados en la Agenda 2020-2030.Cambiar nuestra visión del desperdicio es más apremiante que nunca, un futuro mejor para todos depende de ello, finalizó.
El pasado 17 de julio del 2019, se conmemoró el quinto aniversario de la expedición de la Ley para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco.
Para comenzar esta Ley no es propiedad del Comité; es una ley pública, es un instrumento sobre derechos y obligaciones no sólo de las Organizaciones de la Sociedad Civil, sino también de las Agrupaciones y de las Redes y además debe de ser una visión y ha de ser una guía de trabajo.
Esta Ley habla de sujetos obligados al Fomento, así como de diversas formas del Fomento de las Actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil.
Aunque la Ley se publicó en julio del 2004, después de más de un año, hasta el 7 de septiembre del 2015 se instaló formalmente el Comité y se nombró a un Secretario Ejecutivo de manera provisional para auxiliar en los trabajos de su integración y hasta después de 3 años, en junio del 2017, comenzaron los trabajos de la Secretaría Ejecutiva, a cargo de Ana Fátima López Iturrios.
A nivel nacional y en paralelismo a otras Leyes de Fomento, su singularidad es que el Comité lo preside una Organización de la Sociedad Civil y de que se involucra a los Poderes Públicos del Estado de Jalisco: Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Además, que en una gran mesa convergen instituciones del Gobierno relacionadas a las OSC, 3 universidades y 9 Organizaciones de la Sociedad Civil.
Es un hecho: poco se conoce la Ley entre las Organizaciones, incluso entre el mismo Gobierno.
Lo bueno es que ¡Ya contamos con una Ley! Hay que hacer uso de ella y empoderarnos.
El Comité, gracias a la persistencia de la Sociedad Civil, no ha dejado de sesionar aún en el cambio de administración estatal y ya se cuenta con el puesto y la continuidad de los trabajos de la Secretaría Ejecutiva, desde la Subsecretaría para el Desarrollo y Vinculación con las OSC, de las Secretaría del Sistema de Asistencia Social.
Durante este 2019, todas las convocatorias de programas estatales para las Organizaciones de la Sociedad Civil, tienen como fundamento la Ley de Fomento; pero no sólo hay que poner la Ley en la introducción, el Programa debe tener perspectiva de Fomento y utilizar los criterios, tiempos y mecanismos que menciona la Ley para otorgar recursos públicos.
Está pendiente la Reforma de la Ley, con la nueva estructura del Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco, así como un titánico trabajo legislativo de la armonización de la Ley Estatal de Fomento, con otras Leyes afines y otras disposiciones, como el Código de Asistencia Social del Estado de Jalisco, para no duplicar esfuerzos, ni eludir responsabiliudades.
#OSCJalisco
1.- El pasado 18 de julio se llevó a cabo la primera sesión del Consejo Consultivo de Organizaciones de la Sociedad Civil del Ayuntamiento de Guadalajara y se contó con un conservatorio con el Comité de Fomento Estatal sobre el tema de Institucionalidad de un Consejo; para el mes de agosto se realizará una mesa de trabajo entre los municipios del Área Metropolitana de Guadalajara que además del citado son Tlaquepaque, Tonalá, Zapopan, Ixtlahuacán de los Membrillos, el Salto, Juanacatlán y Zapopan con el propósito de establecer compromisos municipales en acciones y proyectos de Fomento a las Organizaciones de la Sociedad Civil.
2.- El 6 de julio se publicó en el Periódico Oficial del Estado de Jalisco, Las Reglas de Operación del Programa “Fortalecimiento de OSC que trabajan por la inclusión de Personas con Discapacidad en Jalisco”; actualmente está abierta la convocatoria y la recepción de proyectos es hasta el 31 de julio.
El programa tiene un techo presupuestal de alrededor de cinco millones de pesos y su objetivo es fortalecer a las OSC brindándoles recursos económicos y herramientas para que promuevan proyectos, acciones e iniciativas que permita que las Personas Con Discapacidad tengan garantizado el disfrute pleno de sus derechos humanos, mediante la reducción de las brechas de desigualdad, la eliminación de la exclusión y los rezagos, así como de la situación de discriminación.
3.- Con este programa, en lo que va del año 2019, el Gobierno de Jalisco ha invertido alrededor de 90 millones en varios Programas de Fomento de las Actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil; además es de reconocer que se han involucrado en esta perspectiva a otras Secretarías para un trabajo en conjunto con la Sociedad Civil. Jalisco levanta la mano y dice SI al Fomento de las OSC.
La responsabilidad social se está convirtiendo en un concepto muy popular en el mundo minorista.
Cada vez más comerciantes notan que retribuir no sólo hace del mundo un lugar mejor, también es bueno para los negocios. ¿Cómo implementar RSE en el retail?
Un estudio ha demostrado que el 87% de los clientes consideran la RSE en sus decisiones de compra, y dado el precio y calidad, es probable que el 91% de los consumidores cambien las marcas a una que esté asociada con una buena causa.
Comprometerse con la RSE puede ganar puntos adicionales y ventas de los clientes. Así que si no tienes ninguna iniciativa, es buena idea empezar a implementar RSE en el retail.
Maneras de implementar RSE en el retail
Aquí hay algunas ideas para ayudarte a implementar RSE en el retail:
1. Crear productos especiales para una organización benéfica
Si diseñas tus productos, puedes considerar crear líneas o productos específicos para una organización benéfica determinada.
Eso es lo que hace Francesca, un minorista de joyería, y está funcionando muy bien para ellos. Según su sitio web, su negocio ha recaudado más de 87,000 dólares hasta ahora.
Francesca ha diseñado una serie de piezas de joyería tomando en cuenta organizaciones caritativas específicas. Por ejemplo, creó un brazalete de concientización, creado para la Fundación Nacional del Cáncer de Mama.
Las ganancias de las ventas de esta pieza van directamente a la fundación.
2. Organizar o participar en eventos que promuevan la generosidad
Cada año, hay un evento llamado Giving Tuesday que se celebra el martes siguiente al Día de Acción de Gracias en los Estados Unidos.
Las empresas y los consumidores participan en iniciativas caritativas, y el movimiento es impulsado en gran medida por las redes sociales con el hashtag #GivingTuesday.
Por ejemplo, Petco donó juguetes para mascotas a varios refugios de animales.
Draper James, la línea de ropa propiedad de Reese
Witherspoon, donó el 100% de las ganancias de su colección #DJSisterhood a
Girls Inc for Giving Tuesday.
No es necesario esperar a que llegue Giving Tuesday para implementar RSE en el retail.
Existen otras oportunidades, tal es el caso del mes de octubre, fecha en la que se hace fomenta una concientización sobre el cáncer de mama. Encuentra la mejor época del año para crear encauzar fondos para tu causa, e implementar RSE en el retail.
3. Ser conciente sobre cómo se fabrican tus productos
Tratar de reducir los costos de producción es bueno, pero no lo hagas a expensas de los trabajadores o del medio ambiente.
Cada vez más consumidores están empezando a preocuparse por cómo se obtienen o fabrican los productos. De hecho, muchos de ellos estarían dispuestos a pagar más por la mercancía fabricada de manera responsable.
¿Tus productos se fabrican de manera responsable?
Si la respuesta es no o no estás seguro, tienes que analizar a los proveedores y hablar sobre sus políticas y condiciones de trabajo, para ver si están respetando las prácticas comerciales éticas y las condiciones de trabajo.
https://www.instagram.com/p/BzOUdXbJ98J/
Muestra de esto es Everlane, la empresa pasa meses buscando las mejores fábricas y asegurándose de que estén en línea con los valores de la compañía. “Los visitamos a menudo y desarrollamos relaciones personales sólidas con los propietarios”, dice Everlane en su sitio web.
“Este enfoque práctico es la forma más efectiva de garantizar la integridad de una fábrica. Como garantía adicional, también requerimos estrictos trámites de cumplimiento en el lugar de trabajo”.
4. Patrocinar una iniciativa comunitaria
Probablemente hay muchas oportunidades de implementar RSE en el retail a tu alrededor. Investiga un poco sobre lo que está sucediendo en tu comunidad, hay iniciativas o eventos que puedas apoyar.
Podrías patrocinar algún evento local o donar una parte de los ingresos para el esfuerzo de recaudación de fondos. De esa manera mejoras tu imagen en la comunidad.
5. Donar ingresos o productos
Una de las formas más comunes de implementar RSE en el retail es apoyar a una organización caritativa, puedes buscar un grupo que apoye una causa en la que crees, y hallar maneras de apoyarlos.
Donar una parte de los ingresos a esa organización benéfica, también es una opción. Eso es lo que GAP está haciendo en su iniciativa Give Twice. Por cada tarjeta de regalo vendida, el minorista dona el 2% de la compra a organizaciones como CARE o Communities in Schools.
Otros minoristas están optando por donar productos. El minorista de indumentaria médica FIGS tiene un programa llamado Threads for Threads, consta de donar un conjunto de procesos de exfoliación a un proveedor de atención médica que lo necesita, por cada conjunto de exfoliantes vendidos en su sitio web.
6. Invertir en la fuerza de trabajo
La RSE no se trata únicamente de iniciativas externas. El concepto de dar también se puede aplicar a los empleados.
Los estudios han demostrado que los minoristas que invierten en su fuerza laboral no sólo tienen empleados más motivados que brindan un mejor servicio al cliente, sino que también tienden a ser más rentables.
Por ejemplo, Trader’s Joe se preocupa por sus empleados y ellos están felices por trabajar por la marca.
7. Promover la diversidad
Varias empresas se involucran en la RSE a través de
prácticas de contratación más diversas.
En 2007, cuando Walgreens estableció un centro de distribución en Carolina del Sur, la empresa estableció el objetivo de cubrir el 30% de los 800 empleos con personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo.
Fue un esfuerzo maravilloso que demostró ser increíblemente exitoso.
Según Huffington Post, “Al adecuar el programa de capacitación para adaptarse a los solicitantes de empleo con discapacidad, y al trabajar estrechamente con las agencias locales para personas con discapacidades, Walgreens descubrió que el centro operaba 20% más en comparación con otros en su flota, citando mayor productividad, menor rotación y empleados motivados”.
Johnson & Johnson se une a mostrar un compromiso en la contratación de más mujeres al incentivar a sus altos directivos a contratar más empleadas.
Según Forbes, desde 2015, los principales gerentes en la marca tienen una parte de sus bonos vinculados al cumplimiento de ciertos indicadores de diversidad, incluida la cantidad de mujeres que contrataron el año anterior.
Tips para aumentar la conciencia y ventas al implementar RSE en el retail
Incluir la RSE en el embalaje
Habla sobre las iniciativas en el empaque. Si los ingresos por un artículo en particular se destinaran a una organización benéfica, menciónalo en el embalaje.
Al hacerlo, no sólo creas conciencia, sino que animas a los consumidores a comprar el producto.
En una encuesta realizada por Nielsen sobre la RSE, encontraron que aproximadamente el 52% de los encuestados globales dicen que sus decisiones de compra dependen en parte del empaque; verifican el etiquetado antes de comprar para asegurarse de que la marca está comprometida con un impacto social y ambiental positivo.
Nielsen también encontró un aumento promedio en las ventas anuales del 2% para productos al informar la sustentabilidad en el empaque.
Promocionar activamente los esfuerzos al implementar RSE en el retail
Al lanzar los esfuerzos de RSE, es importante
promoverlos. Menciona las iniciativas a los clientes, habla sobre ellos en el
newsletter, el sitio web y las redes sociales.
Celebrar el éxito de las iniciativas de RSE
Cuando el programa de RSE gane fuerza, celébralo. A los clientes les encanta escuchar que se está haciendo buen uso de su dinero su dinero, por lo tanto, es importante mantenerlos informados sobre todo lo bueno que se ha logrado.
Documenta los resultados de su empeño (el dinero que recaudó, la cantidad de personas a las que ha ayudado, etc.) y posteriormente comunícalo en el sitio web, a los empleados, en las redes sociales.
Para estar en tendencia y colgarse de las fechas a celebrar, muchas marcas lanzan campañas irresponsables que terminan por posicionarse en ejemplos de cómo NO hacer marketing.
Un ejemplo de ello es el “Combo Ejecutivo” de la cadena Circle K.
¿Es en serio Circle K?
Para conmemorar el Día de la Secretaria este 17 de julio, Circle K impulsó una campaña llena de irresponsabilidad y estereotipos.
Este les ofrecía a sus consumidores tres paquetes para celebrar, que contenían desde vino, condones y chocolates… Sí, súper serio y profesional la pauta.
Te dejamos a continuación la publicidad que lanzaron para celebrar el Día de la Secretaria:
“¡Celebra a todas las secretarias!, ¡Celebra con ellas como se debe con este combo ejecutivo!”, decía la promoción publicada en las redes sociales de la empresa”.
Por si el contenido de los paquetes no era suficiente, la marca decidió añadirle una mujer y un mensaje que decía: “If you know what I mean”, (si sabes a lo que me refiero), para terminar de remarcar las insinuaciones y objetivo de la promoción.
Una vez que este “Combo Ejecutivo” se publicó, las redes sociales se voltearon en contra de la marca, resaltando la falta de respeto de la empresa hacia las mujeres:
¿Qué diablos es un circle K y por qué hacen publicidad tan misógina y humillante? ¿Ven cómo sexualizan mujeres sin importar profesión? Son un pinche asco. https://t.co/21VGS2xUB1
Para las y los internautas, esta publicidad resultó misógina, sexista, machista y otros términos que no le ayudan para nada a la reputación de la empresa.
¿Cómo reaccionó la empresa?
Una vez que encendieron las redes y provocaron la furia de los grupos de interés, la marca decidió salir y disculparse, añadiendo que tomarían las medidas necesarias para que esta situación ni se volviera a repetir:
“Circle
K ofrece una disculpa pública y lamenta profundamente el contenido publicado en
redes sociales, que tenía como fin difundir una oferta de productos y nunca
promover estereotipo alguno. Desde su conformación, nuestra empresa ha asumido
como uno de sus principios la inclusión e igualdad”, mencionan en su
comunicado.
También compartió que la marca tenía como objetivo promocionar
la oferta que tenían en condones, chocolate y vino y que jamás intentó promover
ningún estereotipo. Sin embargo,
El sexismo no
vende, entiendan
Al igual que Circle
K, existen otras empresas que sigue creyendo que el sexismo y la publicidad
machista es un buen gancho para atraer consumidores, aumentar venta y ganar
popularidad pero no es así.
Los grupos de interés
están hartos de ver publicidad irresponsable en donde se exhiben mujeres con
poca ropa que poco tienen que ver con el servicio o producto que se ofrece.
Marcas como Axe y Carls Jr lo han entendido y por ello han cambiado su estrategia mercadológica para ofrecerles a sus consumidores publicidad responsable que destaque atributos que no fomenten ni estereotipos ni otros mensajes irresponsables.
Una de estas campañas es de Axe y lleva por nombre: #IsItOkForGuys, en ella buscan resaltar los verdaderos valores de los hombres y alejar todo el lado oscuro que acompañaba a la marca:
Es importante entender que la publicidad sexista dejo de ser
funcional y atractiva. Esta estrategia ya no es un camino para atraer consumidores.
Así que evita caer en esta mala costumbre.
