Cien años para alcanzar la igualdad de género: WEF

Al firmarse el Acuerdo de París en 2015, casi 200 países se comprometieron a mejorar sus prácticas para tener un mejor impacto en el medio ambiente y la sociedad.

Los involucrados estuvieron de acuerdo con alcanzar cada una de las metas marcadas en la Agenda 2030, junto con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que incluyen poner fin a la pobreza, mejora educativa, salud y bienestar, alcanzar la igualdad de género, entre otros.

Hasta el día de hoy ninguno de los países ha logrado llegar a la meta, y según el Índice de Género de los ODS 2019, Equal Measures 2030 —una coalición de organizaciones entre las que se encuentra la Fundación Bill & Melinda Gates y Plan Internacional—, tampoco se logrará para la fecha fijada.

El país que está más cerca de lograr la igualdad de género es Dinamarca, con un indicador de 89,3 sobre 100. Sin embargo, con datos de 129 países –que cubren el 95% de la población femenina del mundo–, los autores concluyen que el 40% de las niñas y mujeres (1.400 millones) viven en países que suspenden en igualdad de género —aquellos que obtienen menos de 59 puntos sobre 100—.

Otro estudio más reciente dice que la mayoría de nosotros no estaremos vivos para ver cómo la igualdad de género se propaga en el mundo, puesto que estamos a cien años de distancia.

Cien años para alcanzar la igualdad de género global

El Informe anual sobre la brecha global de género del Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) clasificó a Islandia como el país con mayor igualdad de género por undécimo año consecutivo, seguido de sus vecinos nórdicos, Noruega, Finlandia y Suecia. Siria, Pakistán, Irak y Yemen obtuvieron el puntaje más bajo.

Para obtener los resultados, en el informe se analizó el progreso hacia la paridad de género de 153 países. El enfoque fue en cuatro temas principales:

  • Participación económica.
  • Logro educativo.
  • Salud y superviviencia.
  • Empoderamiento político.

“El informe de este año destaca la creciente urgencia para la acción”, dice el informe y agrega…

Al ritmo actual de cambio, llevará casi un siglo lograr la paridad, una línea de tiempo que simplemente no podemos aceptar en el mundo globalizado de hoy, especialmente entre las generaciones más jóvenes que tienen puntos de vista cada vez más progresistas sobre la igualdad de género.

Según el informe, algunos de los cuatro temas muestran progreso: 35 países ya alcanzaron la igualdad de género en materia educativa y se espera que todos los países lo logren en al menos una década.

La salud y la supervivencia de las mujeres también están mejorando: 48 países encuestados han alcanzado una igualdad casi total en este tema.

La participación económica y las oportunidades de las mujeres retrocedieron este año: “solo un puñado de países” se están acercando a la igualdad, y el mundo necesitará 257 años más para lograrlo por completo. En promedio, poco más de la mitad de todas las mujeres adultas están en el mercado laboral, en comparación con el 78% de los hombres, dijeron los autores del informe.

Al analizar las cuatro áreas, en todos los países con una amplia gama de actitudes hacia la igualdad de género, el informe pronostica que tomará 99.5 años para alcanzarla en todo el mundo.

Estos son los primeros 50 puestos del ranking. México está ubicado en el lugar 25 del mundo.

Brecha de género en América Latina

El Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) calcula que en América Latina y el Caribe ya se ha cerrado la brecha de género en un 72.1% por lo que la región alcanzaría la igualdad de género en unos 59 años.

Entre los 24 países que cubre el reporte, Nicaragua es el mejor, ocupando el puesto 5 en la clasificación mundial, detrás de los países nórdicos.

Le siguen Costa Rica (13), Colombia (22), Trinidad y Tobago (24) y México (25). Los países peor clasificados en equidad de género según el reporte son Brasil (92), Paraguay (100), Belice (110) y Guatemala (113).

En el informe, Klaus Schwab, CEO del Foro Económico Mundial, concluye:

Estamos seguros de que este documneto contribuirá a dar forma a ideas y acciones catalizadoras hacia el logro de igualdad de género. Invitamos a empresas y gobiernos a unirse la Plataforma para la Nueva Economía y Sociedad para colaborar con nosotros y entre nosotros para acelerar el progreso en este desafío fundamental de la nueva década.

Joven argentino se disfraza de feminicidio y hace burla

0

El violador eres tú es el performance chileno que está llegando a diversas parte del mundo como parte de un movimiento feminista que protesta en contra del machismo, la violencia y los feminicidios que sufren las mujeres a diario.

Quienes lo interpretan son mujeres de todas las edades que buscan levantar la voz ante la desesperación en la que se encuentran.

La canción y el movimiento han causado gran furor y polémica, desde críticas en contra, burla y hasta mezclas de canciones con la letra original, pero también una cantidad inimaginable de mujeres que buscan una mejora significativa para la situación. Estos son los lugares en donde se ha reproducido hasta el momento:

Joven argentino se disfraza de feminicidio y hace burla

Entre esas burlas, recientemente se propició una que ha llamado la atención y despertado la indignación de gran cantidad de personas, se trata de Tomás Vidal.

Este universitario argentino consideró que sería buena idea disfrazarse de feminicidio en la celebración de su graduación, y en compañía de sus amigos y colegas se tomaron fotos en las que se les ve disfrutando del “chiste”.

Su disfraz consistió en envolverse en plástico, utilizar un pañuelo verde como el que comúnmente se utiliza en marchas feministas y en la lucha a favor del aborto legal en Argentina, y portar una especie de marco que lo envolvía con fragmentos de la canción El violador eres tú.

Tras dicha acción, la Universidad Siglo 21, institución a la que pertenece el involucrado, consideró que era inaceptable este tipo de conducta y decidió que el estudiante deberá rehacer su seminario final y cursar una materia de género, aunado a que su tesis presentada para obtener su título ha quedado sin validez y tendrá que rehacerla:

A partir de la reprochable acción durante la celebración de la graduación del alumno Tomás Vidal el día de ayer, las autoridades de la Universidad Siglo 21 lo han citado para notificarle que se ha iniciado de manera inmediata un sumario que establecerá las responsabilidades y sanciones que corresponda, en función de su conducta, contraria a los valores que esta institución promueve y representa.

“La Universidad no permitirá ninguna manifestación ni comportamiento que atente contra las mujeres, la igualdad de derechos, la pacífica convivencia entre los ciudadanos y el respeto a las diferencias”, señala en el comunicado compartido por la institución.

La realidad de los feminicidios en Latinoamérica

Este acto demuestra una vez más la falta de sensibilización ante un tema tan preocupante como lo son los feminicidios.

De acuerdo al Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe, al menos 3.287 mujeres han sido víctimas de feminicidio en 2018. Si a estos se suman los datos de los 10 países de la región que solo registran los feminicidios cometidos a manos de la pareja o ex pareja de la víctima, se puede afirmar que el número de feminicidios para el año 2018 ha sido a lo menos de 3.529 mujeres.

Los países de América Latina en que la tasa de feminicidios por cada 100.000 mujeres es mayor, son:  El Salvador (6.8), Honduras (5.1), Bolivia (2.3), Guatemala (2.0) y la República Dominicana (1.9).

En el Caribe, Santa Lucía presentó en 2017 una tasa de 4.4 feminicidios por cada 100.000 mujeres, mientras que, en Trinidad y Tobago, esta tasa fue igual a 3.4 en 2018.

¿Y la situación en México?

Desafortunadamente México es considerado uno de los peores países para ser mujer, no únicamente por la tentativa de homicidio sino por todos los abusos y acosos que se presentan constantemente.

De acuerdo a cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), de enero a septiembre de 2019, 2 mil 833 mujeres han sido asesinadas en México.

No obstante, de acuerdo a información de Animal Político y al Observatorio Ciudadano Nacional de Feminicidio (OCNF), solo 726 (25.6%) son investigados como feminicidios, mientras los otros 2107 asesinatos como homicidios dolosos.

Thunberg, una de las 10 personas más importantes en la ciencia: Nature

0

El cambio climático es un fenómeno que se ha advertido desde hace años. Científicos han hecho lo posible por hacer conciencia respecto al daño que están provocando compañías y gobiernos en nuestro planeta.

Sin embargo, la realidad es que aún son muchas industrias e instituciones gubernamentales las que no han tomado las medidas suficientes para erradicar este problema de raíz.

Una de las personas más relevantes en este ámbito es la joven sueca de 16 años llamada Greta Thunberg, una adolescente activista que comenzó su movimiento recientemente en pro del medio ambiente. Entre sus peticiones exige a las autoridades de los diversos países que sean drásticos en su impacto ambiental y en realidad puedan disminuir la huella de carbono que emiten en el planeta.

Greta, ha recorrido el mundo con este mensaje, el cual ha inspirado a activistas, científicos y políticos, por tal razón, la prestigiosa revista Nature decidió incluirla en su lista de las diez personas que más han aportado a la ciencia durante 2019.

Entre los 10 elegidos por esta publicación se encuentran cuatro mujeres y seis hombres, todos ellos de perfiles muy diversos que han tenido un papel clave en las historias o avances más importantes del año en la ciencia.

Para  el editor jefe de Nature, Rich Monastersky, esta lista de 10 personajes “no es un premio ni una lista de las personas más importantes en ciencia, sino que las historias de estas 10 personas iluminan algunos de los hechos científicos más significativos de este 2019 en una variedad de temas que van desde nuestros orígenes profundos al futuro del mundo”.

La lista la encabeza el físico brasileño Ricardo Galvão, que desafió al presidente del país sudamericano Jair Bolsonaro a desautorizar un informe acerca del crecimiento pronunciado de la deforestación del Amazonas. Su acción le costó su trabajo como director del Instituto Nacional de Investigación Espacial Brasileño.

Después de él se encuentra Sandra Díaz, la ecóloga argentina que codirigió un panel de 145 expertos que elaboraron la evaluación más acreditada hasta el momento sobre la diversidad de la Tierra.

También está Victoria Kaspi, quien durante los últimos 25 años ha usado telescopios con los que ha hecho descubrimientos en astronomía.

Por otro lado, el neurocientífico Nenad Sestan causó controversia al plantear los límites entre la vida y la muerte al revivir cerebros de cerdo que habían estado muertos durante horas. Mientras, en la República Democrática del Congo, el microbiólogo Jean-Jacques Muyembe Tamfum lidera los esfuerzos del país para controlar la epidemia de ébola que ya ha ocasionado la muerte a más de 2200 personas.

Otra persona que destaca es el biólogo Hongkui Deng, que fue el primero que publicó los resultados de un ensayo clínico en el que había usado la tecnología de edición genética CRISPR para modificar células en un humano.

También está Yohannes Haile-Selassie, el palentólogo quien descubrió un cráneo de Australopithecus anamensis —el pariente humano más antiguo, que data de hace 3,8 millones de años—.

En penúltimo lugar se encuentra Wendy Rogers, quien reveló pruebas de que se pudieron haber realizado trasplantes de órganos en China sin el consentimiento de los donantes.

Para finalizar la lista, Greta Thunberg aparece como una de las preferidas.

El juego como elemento clave para la construcción de un mejor país: Gentera

Se considera primera infancia a la etapa del embarazo y los primeros cinco años de vida, período fundamental en el desarrollo del cerebro. En esta fase es necesario fortalecer la convivencia y el juego en los niños y niñas, ya que sus contextos sociales influyen significativamente en ellos.

En la actualidad, la tecnología y otros factores han impuesto una barrera preocupante que en muchas ocasiones no permite la creación de lazos afectivos ni le da prioridad al juego. Hacer conscientes a los padres de familia y cuidadores de esta situación es una labor importante para muchas empresas responsables.

Gentera, empresa comprometida con la primera infancia

Las empresas socialmente responsables son aquellas que se responsabilizan de los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y al medio ambiente, a través de un comportamiento ético y transparente.

Gracias a esta preocupación social nace el Colectivo Primera Infancia, integrado por fundaciones empresariales que trabajan por el desarrollo integral de los niños y niñas. Dicho colectivo se conforma por Fundación Cinépolis, Fundación FEMSA, The LEGO Foundation, Fundación Televisa y Fundación Gentera.

Fundación Gentera es el brazo orquestador que inspira y anima la vocación social de Gentera y sus empresas para lograr el desarrollo y bienestar de las comunidades. Su causa principal es la educación, ya que están convencidos de que es el único medio para generar desarrollo, progreso y bienestar en nuestro país, pero sobre todo es un medio de inclusión social.

El panorama en nuestro país es preocupante, más de 4 millones de niños, niñas y adolescentes no asisten a la escuela, mientras que 600 mil más están en riesgo de dejarla por diversos factores como la falta de recursos, la lejanía de las escuelas y la violencia. Aunado a esto, aquellos que sí asisten a la escuela tienen un aprovechamiento bajo.

Por tal razón, Colectivo Primera Infancia ha puesto manos a la obra y el 23 de noviembre de 2019 presentó el manual Jugando en Colectivo.

Jugando en Colectivo, actividades por el desarrollo integral

Jugando en Colectivo es un compendio de actividades diseñadas para incentivar el juego en espacios públicos, esto maximiza la experiencia de juego y fomenta la creación de lazos afectivos entre los niños y sus cuidadores (padres de familia y educadores), lo cual potencia el desarrollo de habilidades físicas, sociales, cognitivas, emocionales y creativas en la primera infancia.

Este compendio nace con un primer acercamiento con The LEGO Foundation y con el Colectivo Primera Infancia del cual forma parte.

El diseño y proceso de creación se llevó a cabo en base a lo que los niños querían y pedían para posteriormente probarlo en territorio y someterlo a prueba y error. El resultado que se buscaba era un manual óptimo y funcional.

Es una herramienta bastante fácil y amigable, es un libro que puedes llevar a un día de parque o picnic. Son actividades muy sencillas en donde el material que necesitas es lo que esté a tu alrededor, hay varios filtros por actividad y material, dependiendo lo que busques.

Mariana Ríos, Directora de Macia Estudio y una de las creadoras de Jugando en Colectivo.

Se intentó que los materiales que recomienda esta guía sean en su mayoría naturales, ya que el contacto con la naturaleza resulta de gran importancia para los niños de primera infancia, y en caso de utilizarse materiales sintéticos, estos son de fácil acceso.

“El manual se dirige a pequeños de 0 a 6 años, en toda las actividades hay varias consideraciones, si solo hay niños de 6 años, se le puede poner cierto nivel de complejidad, si son más pequeños también, se adapta a cualquier grupo”, añadió Mariana Ríos.  

Por si fuera poco, también se contó con una consultoría por parte de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) para tener una perspectiva de inclusión y no fueran de importancia las capacidades de los principiantes.

Habilidades fundamentales a desarrollar

El manual se divide en 25 actividades que se enfocan en diferentes habilidades en dimensiones del desarrollo infantil:

  • Físicas: para promover habilidades motoras, mantener un cuerpo activo y saludable, incrementar la resistencia física y ejercitar la mente a través del entendimiento espacial.
  • Sociales: requieren que los niños socialicen, hablen, compartan, se involucren en juego libre, negocien y resuelvan problemas en conjunto.
  • Cognitivas: influyen en cómo las personas resuelven tareas complejas y construyen un pensamiento abstracto y flexible.
  • Emocionales: al desarrollarlas, se generan mejores condiciones para construir relaciones interpersonales saludables, ser más empáticos y responsables.
  • Creativas: son el primer paso para el ingenio y el pensamiento fuera de los parámetros establecidos; ayudan a generar un pensamiento crítico y confianza en procesos de ensayo y error.

El desarrollo de todas estas habilidades en conjunto aporta grandes beneficios para la primera infancia.

Presentación del manual

La presentación de Jugando Colectivo se llevó a cabo en el Parque Naucalli. Fue posible contar con la participación de aproximadamente 300 personas, entre ellas 150 colaboradores y familias de GENTERA, y el resto por parte de las demás fundaciones que integran Colectivo Primera Infancia.

En esta activación familiar se realizaron actividades de todo tipo, desde el famoso juego de saltar la cuerda, hasta la construcción de “fuertes” hechos con cartones, tuberías y demás materiales que desecho.

En todas ellas se fomentó la participación de los padres de familia con los pequeños, sin embargo también asistieron tías, primos y demás integrantes de este importante núcleo social.

Todos se mostraron participativos, entusiasmados y abiertos a llevar a cabo las actividades que el manual les propuso. El ambiente se plagó no solo de aprendizaje sino de cooperación integral que tuvo como resultado una presentación exitosa.

Hicimos una pirámide humana, máscaras y jugamos a la carretilla. Me gustó mucho porque hay veces que no nos tomamos el tiempo para la familia, nos dio oportunidad de trabajar en equipo con mi familia y mi otra familia Gentera”

Susana Martínez, Colaboradora de Fundación Gentera.

Con esta iniciativa Gentera y Fundación Gentera, al lado del Colectivo Primera Infancia, se unen a uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a los que se incorporó México en 2015, aquellos que buscan poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad e injusticia, y hacer frente al cambio climático sin que nadie quede atrás para 2030.

El manual Jugando Colectivo se incluye específicamente al Objetivo 4, que busca garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad para promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todas y todos.

Jugando Colectivo se encuentra disponible de forma gratuita en www.colectivoprimerainfancia.org

Un evento global en tierra Maya por la Agenda 2030

¿Sabías que para el año 2050, es posible que 700 millones de personas sean desplazadas por una escasez de agua severa? Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), esta alarmante cifra probablemente crecerá con el aumento de las temperaturas globales, consecuencia del cambio climático.

El cambio climático es solo uno de los temas que cada vez preocupan más a la sociedad, sin embargo son pocas las personas que reflexionan sobre los problemas ambientales, económicos y sociales que existen en el planeta, no obstante, nunca es tarde para hacerlo.

¿Qué dice la Agenda 2030 de la ONU?

En 2015, naciones enteras y líderes se unieron para comprometerse con la Agenda 2030, una agenda universal que dio a conocer los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), establecidos por las Naciones Unidas. Estos procuran el desarrollo sostenible en todo el planeta a través de 169 metas que abarcan en lo económico, social y ambiental.

Para lograr que estos ODS se lleven a cabo de manera correcta, cada sector de la población debe poner de su parte; hacerlo desde su trinchera y convocar a más personas a creer en estos objetivos para el bien común y del planeta donde vivimos. 

A casi 10 años de que se cumpla esta agenda universal, México es uno de los países comprometidos por lograr las metas de este llamado urgente. Para seguir contribuyendo al propósito, el Pacto Mundial de la ONU México llevó a cabo hace algunos días en el Hotel Xcaret México, ubicado en la Riviera Maya, un evento único llamado Transformando Objetivos Globales en Metas Locales (#MGGLBMx).

#MGGLBMx: Un evento por el desarrollo sostenible de México

En este foro de acción por primera vez realizado en México se sumaron más de 600 líderes expertos en el tema de esta agenda: jóvenes empresarios nacionales e internacionales, gobierno y representantes de las Naciones Unidas compartieron avances y buenas prácticas en lo que compete a la Agenda 2030.

Transformando Objetivos Globales en Metas Locales, llevó a reflexionar sobre los temas urgentes en México como: emprendimiento, nuevas soluciones para la implementación de los ODS, tecnologías y los jóvenes, igualdad de género y el cambio climático. 

Entre los líderes que estuvieron presentes estuvieron:

Martha Herrera, Directora Global de Negocio Responsable CEMEX y Presidenta de Pacto Mundial México; Lila Karkabassi-Zadeh, Chief Programmes de United Nations Global Compact; Antonio Molpecerer, Coordinador Residente del Sistema de las Naciones Unidas; Adriana Lobo, Directora Ejecutiva Wri México; Vidal González, Director de Tecnología de Wizeline; Fernando Nava, líder global de Responsabilidad Social de Softtek; Mariana Baños, fundadora de la Fundación Origen y Yalitza Aparicio, actriz y activista.

“Este evento por primera vez en México es un esfuerzo entusiasta de mujeres y hombres que buscan la promoción del desarrollo sostenible del país”.

Martha Herrera, directora Global de Negocio Responsable CEMEX y presidenta de Pacto Mundial México. 

El sector empresarial debe seguir colaborando: Martha Herrera

A diez años de que se cumpla esta agenda, Martha Herrera, directora del Pacto Mundial México, afirmó que el sector empresarial, gobiernos y sociedad civil deben tomar en cuenta los siguientes tres puntos para continuar trabajando por las metas establecidas en la Agenda 2030:

1. Concientiza a tu equipo

No solo los líderes deben saber lo que sucede en el tema de la Agenda 2030, todos deben sumarse e involucrarse en este tipo de acciones, incluyendo a los colaboradores, con el fin de que entiendan que es un trabajo urgente, el cual se debe accionar lo más rápido posible para conseguir cambios.

2. Aprende a comunicar

Se deben comunicar las acciones para que inspiren a más personas y llegar más lejos con el tema y los avances de esta importante agenda. 

3. Mide los resultados

Una vez que se logren pequeñas y grandes acciones desde tu trinchera, es importante que sean medibles para obtener resultados certeros de que en verdad se está haciendo algo.

El discurso de Yalitza Aparicio a favor de la inclusión

Uno de los discursos más relevantes durante el evento fue el de Yalitza Aparicio, quien ahora funge como Embajadora de Buena Voluntad de la UNESCO para pueblos indígenas y ha sido la voz de este sector en diversos foros de acción. 

En este evento del Pacto Mundial no fue la excepción, la activista estuvo presente en el panel La diversidad como elemento clave para tener equipos más innovadores, donde habló de diversidad e inclusión, dos de los temas que también están presentes en la Agenda 2030.

En esta charla, Yalitza compartió que es importante alzar la voz no solo por los pueblos indígenas, sino demostrar realmente que las empresas, gobiernos y organizaciones no deben excluir a ninguna persona y fomentar la inclusión y diversidad dentro de los lugares de trabajo, así como en el día a día.

Durante este evento también se llevaron a cabo algunas exposiciones que promueven los ODS. A continuación te las presentamos.

Museo itinerante de los ODS llega a Xcaret 

La UNESCO destaca a los museos como promotores de conocimiento y como los espacios que contribuyen para crear sociedades informadas. Actualmente estos se especializan en todo tipo de temáticas, muestran el ingenio humano, expresan cultura y exhiben áreas que interesan a la mayoría de los individuos. 

Recientemente Kueponi, una consultoría en responsabilidad social e Inforecord, co-crearon el Museo Itinerante de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Este museo itinerante estuvo presente en el evento Transformando Objetivos Globales en Metas Locales, y su objetivo principal es crear conciencia en los asistentes sobre el tema de los ODS, a través de un recorrido donde pudieron disfrutar de distintas actividades interactivas para que conviertan sus intenciones en acciones.

Al final de dicho recorrido los participantes tenían que reflexionar sobre cómo se puede contribuir con el planeta para convertirse en un héroe sin capa.

Promoción del comercio justo y las tradiciones de comunidades

El ODS número 12, producción y consumo responsable, afirma que se debe promover el uso eficiente de los recursos y los empleos justamente remunerados. Para fomentar este tipo de prácticas, en este evento también hubo un espacio para pequeños productores, quienes mostraron a los asistentes productos que venden en sus comunidades de manera artesanal. 

Por ejemplo, para fomentar este ODS, las mujeres de la comunidad Chemuyil realizaron una pasarela con diseños realizados de manera artesanal y con residuos de telas. Incluso las bolsas que fueron regaladas a los asistentes del evento fueron elaboradas por ellas con sábanas de desuso del Hotel Xcaret.

Retos y avances de la Agenda 2030

La Red Mexicana del Pacto Mundial entiende que la Agenda 2030 es un punto de encuentro entre voluntades públicas, privadas, colectivas y personales. Al día de hoy, se ha avanzado en los siguientes temas globales:

  • Disminución del índice de pobreza.
  • Tasas de mortalidad de niños.
  • Acceso a energía eléctrica.
  • Se duplicaron las zonas marinas protegidas.
  • Normas para contar los desafíos de la urbanización.

Este evento es solo un ejemplo de cómo todos los sectores de la población se pueden unir y sensibilizar para seguir colaborando con  la Agenda 2030. Martha Herrera quien encabeza Pacto Mundial México invitó a todos los asistentes a tomar las metas de los ODS como urgentes y no dejarlas de lado, para que México logre avanzar en temas económicos, sociales y ambientales.

Ratifican a ManpowerGroup como empleador en favor de la inclusión LGBT

La Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC por sus siglas en inglés) reconoció a más de 100 empresas comprometidas con la inclusión LGBT en México. En esta tercera edición, ManpowerGroup fue galardonada como una de las firmas que apuesta por incluir y desarrollar a este grupo de talentos, propiciando el reconocimiento y las mejores prácticas en sus unidades laborales.

La firma de capital humano fue galardonada por su trabajo en tres niveles: adopción de políticas de no discriminación; creación de grupos y/o consejos de diversidad e inclusión, y participación en actividades públicas para apoyar a la comunidad LGBT.

Esta iniciativa surgió a partir del Índice de Igualdad Corporativa HRC, la principal herramienta de evaluación comparativa de políticas y prácticas corporativas de inclusión LGBT en EE. UU. A partir de ello, HRC Equidad MX reconoce y certifica como los “Mejores Lugares para Trabajar LGBT” a las compañías con los más altos puntajes en la evaluación.

“En ManpowerGroup nos sentimos muy orgullosos de formar parte de la selección de HRC Equidad MX 2020, en donde obtuvimos la máxima calificación del índice debido a la adopción de políticas y prácticas clave de inclusión. Ser inclusivo requiere de acciones enfocadas a que el equipo de trabajo y los clientes reconozcan el impacto que genera, a nivel de negocios, de retención y de calidad de vida, apostar por un pensamiento diverso”, comentó Jared Cortés, Gerente de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de ManpowerGroup.

Para la firma de capital humano, la inclusión de personas LGBT no es cuestión de políticas, pues ha encontrado en este y en otros grupos considerados “vulnerables”, una fuente de talento que puede cubrir las necesidades de los empleadores y ayudarles a llegar a sus metas de crecimiento.

Comunicado de Prensa

Las especies se extinguen mil veces más rápido: científicos

0

El mundo está avanzando a gran velocidad, lo que resulta beneficioso desde el punto de vista científico, pero no desde la cuestión ambiental, ya que no se ha tomado en cuenta en serio el cambio climático y sus consecuencias.

Ello es evidente en los diferentes ecosistemas del mundo; ahora hay gran cantidad de contaminación y cada vez menos especies.

Recientemente, científicos de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) estiman que las especies se extinguen mil veces más rápido que lo que deberían y literalmente docenas se extinguen cada día.

Pero estas estimaciones no están hechas de historias sobre grandes y raras atracciones del zoológico; la mayoría de esas víctimas son probablemente invertebrados, plantas y otros seres que pasan más desapercibidos por su tamaño.

Según el estudio, es difícil determinar el alcance real de la crisis, sin embargo lo que afirman los investigadores es que la Tierra podría albergar entre 5 y 10 millones de especies.

Por otro lado, la Lista Roja de la UICN menciona solo un millar de especies extintas o extintas en la naturaleza, pero un artículo estimó que el 7% de las especies existentes conocidas podrían estar extintas, si se incluyen estimaciones de extinciones de invertebrados.

Pérdida de especies

En el mundo se ha perdido poblaciones de peces, aves, mamíferos, anfibios y reptiles.

La biodiversidad del planeta padece su peor declive a nivel global y América Latina ha perdido el 83 por ciento de poblaciones de peces, aves, mamíferos, anfibios y reptiles en los últimos 40 años, según un informe del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF, por sus siglas en inglés).

Ese impacto en la vida silvestre en especial en las zonas tropicales latinoamericanas, es mayor que las pérdidas globales en el mismo periodo, que son del 52 por ciento, afirmó el director general del Fondo Mundial para la Naturaleza, Marco Lambertini.

La pérdida de hábitats, y la degradación y explotación debidas a la caza y la pesca, son las principales causas de esta disminución.

No obstante el declive de la fauna salvaje y el panorama gris que presenta el informe, Lambertini reconoció que todavía existe un halo de esperanza para frenar este fenómeno.

Cabe mencionar que un informe de las Naciones Unidas dicen que hasta un millón de especies de plantas y animales se encuentran al borde de la extinción.

El resumen de 39 páginas del reporte destaca varias formas en que las personas están reduciendo la biodiversidad: Convertir los bosques en granjas, ciudades y otros desarrollos. La pérdida de hábitat deja a las plantas y animales sin hogar.

Según el informe, aproximadamente tres cuartas partes de las tierras, dos tercios de los océanos y el 85 por ciento de los humedales cruciales se han visto gravemente alterados o perdidos, lo que dificulta la supervivencia de las especies. El cambio climático hace que sea demasiado caliente, húmedo o seco para que algunas especies sobrevivan.

Casi la mitad de los mamíferos terrestres del mundo, sin incluir los murciélagos, y casi una cuarta parte de las aves ya han sido afectadas por el calentamiento global.

Es necesario un cambio, por ello es necesario seguir con las medidas que el gobierno y las empresas están imponiendo en diversas partes del mundo. Solo así se podrá revertir el daño causado y se alcanzará un verdadero cambio.

Protocolo de Sustentabilidad con la ABM: Nafin lo firma

0

Recientemente se firmó el Protocolo de Sustentabilidad de la Banca, el propósito es construir una estrategia de finanzas sostenibles en el banco e impulsar iniciativas que permitan incorporar prácticas, procesos y políticas de sostenibilidad en el financiamiento de actividades e inversiones.

Protocolo de Sustentabilidad con la ABM: Nafin lo firma

El protocolo tiene un objetivo principal: facilitar y fomentar entre las micro, pequeñas y medianas empresas mejores prácticas y políticas que promuevan una integración entre los factores económicos, sociales y ambientales, y de esta forma encaminarse hacia un desarrollo sostenible.

La firma se llevó a cabo por parte de la Directora General Adjunta Jurídico y Fiduciario de Nafin y Bancomext, María Guadalupe Muñoz; y el coordinador del Comité de Sustentabilidad de la Asociación de Bancos de México (ABM), Alan Gómez Hernández, con las presencia del líder del Grupo de Trabajo del Convenio de Coordinación y Colaboración, Miguel Ángel Ochoa Salas, como testigo de honor.

El convenio consiste en 5 principios:

  1. Institucionalización de las políticas internas de sustentabilidad.
  2. Gestión de riesgos ambientales y sociales en los procesos de inversión o crédito e inversión sustentable.
  3. Uso eficiente de recursos en procesos internos.
  4. Seguimiento y difusión de las prácticas y políticas de sustentabilidad del gremio.
  5. Incorporación de un sistema, el cual es un proceso integral que busca integrar contenido ambiental y social en cada uno de los procesos administrativos, tanto internos como externos.

Miguel Angel Ochoa, líder del Grupo de Trabajo del Convenio de Coordinación y Colaboración entre Nafin y Bancomext, señaló que tener un sistema de este tipo hace que las instituciones sean creativas, ya que con el sistema implementado de forma ambiental y social, los bancos generan productos verdes:

“Ya no sólo somos receptores de iniciativas sociales que tengan que ver con la preservación del medio ambiente; sino también somos capaces de generar estos productos, y es una relación en dos sentidos: recibimos las iniciativas de la sociedad para preservar el medio ambiente y nosotros generamos los productos financieros para que ellos sean capaces de desarrollar este tipo de inversiones”.

Ochoa dijo que como el mundo se encuentra en constante cambio, las legislaciones están tomando en cuenta lo que está pasando con el cambio climático, y esto ha llevado a que diversos países busquen preservar el medio ambiente.

En Nafin, el ADN de la evaluación de riesgos debe ser el cumplimiento de las leyes en cuanto cambio climático y preservación del medio ambiente se refiere.

Miguel Angel Ochoa, líder del Grupo de Trabajo del Convenio de Coordinación y Colaboración entre Nafin y Bancomext.

Por su parte, el coordinador del Comité de Sustentabilidad de la ABM, Alan Gómez Hernández, destacó que, desde el lanzamiento del Protocolo en 2016, se han sumado 18 bancos comerciales y ahora, con la incorporación de Nafin, son 7 los bancos de desarrollo presentes en la iniciativa, que en conjunto fomentan la transición del país hacia el uso sostenible de sus recursos.

Según él, actualmente el sector financiero tiene un papel fundamental ante el desarrollo de los objetivos globales como el Acuerdo de París, en el que los países firmantes, incluido México, deberán presentar ambiciosos compromisos climáticos para limitar el aumento de la temperatura global por encima de los 2°C.

El coordinador del Comité de Sustentabilidad de la ABM celebró que la adhesión de Nafin al Protocolo de Sustentabilidad de la Banca contribuya a institucionalizar el compromiso del sector bancario en el Desarrollo Sustentable de México.

Con la firma y los objetivos claros, Nafin ratifica su compromiso de contribuir a la construcción de una nación capaz de cumplir las metas sustentables propuestas por el Gobierno Federal, y desarrollar temas de sustentabilidad ambiental promoviendo al país como un actor importante en este ámbito.

Las mujeres son mejores líderes: Obama

1

Barack Obama, expresidente de Estados Unidos, se ha caracterizado por ser un hombre que otorga un lugar importante a las mujeres, incluso ha luchado por los derechos que merecen.

Recientemente afirmó que ellas son “indiscutiblemente mejores que los hombres cuando se trata de ser líderes de países”.

En un evento de la Fundación Obama en Singapur, el ex mandatario indicó que mientras dirigía la Casa Blanca pensó que si las mujeres lo hicieran en todos los países del mundo, sin duda habría una mejora global en los niveles de vida y otros ámbitos.

“Mujeres, solo quiero que sepan que no son perfectas, pero lo que puedo decir de manera indiscutible es que son mejor que nosotros (los hombres)”, declaró según la BBC.

Estoy absolutamente seguro de que si todas las naciones del mundo estuvieran dirigidas por mujeres, se vería una mejora significativa en todos los ámbitos.

Barack Obama

Durante el evento, se le cuestionó a Obama si consideraría volver a la política, a lo que él respondió que es mejor cuando los líderes se apartan:

“Si miras al mundo y ves los problemas, generalmente son personas mayores, generalmente hombres viejos, que no se apartan del camino”, dijo.

“Es importante que los líderes políticos traten de recordarse a sí mismos que están allí para hacer un trabajo, pero no están allí de por vida, no están allí para sostener su propio sentido de importancia personal o poder propio”.

La declaración de Obama pone sobre la mesa la necesidad de generar más oportunidades para las mujeres y cerrar esa brecha de género que aún existe en el mundo empresarial, político, y laboral, pues menos del 25% de las mujeres alcanzan puestos de alta gerencia, según datos de ManpowerGroup.

Mujeres en los altos mandos

Diversos estudios han demostrado que tener a mujeres en los altos mandos ya sea en el gobierno o en las empresas, ayuda a que una organización mejore en todos los sentidos.

Por tal razón, cada vez son más las mujeres que se postulan en el área de la política y que obtienen el poder. Un hecho que antes era exclusivo para los hombres, se ha transformado y ahora genera un cambio en la política para optar por la igualdad de género en las legislaturas.

Son varios los países que han registrado un crecimiento en las cifras sobre el número de mujeres. Hace dos décadas, solo Suecia, Noruega, Finlandia, Dinamarca y Holanda tenían más de 30% de mujeres parlamentarias, con Suecia encabezando la lista (40,4%).

Está comprobado que tener a una mujer en la alta dirección incrementa la fidelidad de los empleados con la organización, e incluso la economía de la empresa; no obstante, muchas organizaciones no lo han comprendido del todo y siguen postulando a hombres para dichos puestos.

En México, por ejemplo, ya se están probando diversos programas de capacitación, empoderamiento y aspiración para solucionar el problema y corregir la desigualdad de género que existe a nivel empresarial en el país.

Algunos expertos consideran que el problema comienza con una sorprendente falta de diversidad en los directorios de las compañías.

A pesar de que las cifras todavía son muy bajas, en América Latina la tarea de integrar el talento femenino en la alta dirección comienza a ser frecuente.

Otro estudio dice que cuando las mujeres obtienen una trayectoria profesional, experiencia adecuada y se encaminan a cargos directivos más altos, en muchas ocasiones no prosiguen con su proyecto de ocupar un puesto de alta dirección. Esto provoca que se “estanquen” en una reserva de talento.

Para evitar esta situación, las empresas han estructurado políticas que conducen a que las trayectorias profesionales de hombres y mujeres no difieran por razones de género, y evitar dicho “estancamiento femenino”.

Credencial de elector con información de donación de órganos

0

Donar órganos es una decisión que se toma con el firme propósito de beneficiar a alguien que lo necesita para sobrevivir.

De acuerdo con un reporte de la encuesta De las Heras Demotecnia, el 76% de los mexicanos está dispuesto a donar sus órganos con fines médicos después de morir, y únicamente el 17% rechaza la donación.

Además, el 44% de las personas están de acuerdo con la posibilidad de recibir órganos en caso de ser necesario, por el contrario, el 20% de la población encuestada no lo está.

En este momento al menos 21 mil 809 personas están en espera de recibir un trasplante, lo que coloca a nuestro país entre los 20 países que conforman el ranking de países por pacientes trasplantados.

En México, en las licencias de manejo anteriores, la donación de órganos estaba plasmada “oficialmente” dentro de la licencia de conducir. Si el conductor lo permitía, en la licencia decía: “Donador de órganos”.

Sin embargo, con la renovación administrativa este sello desapareció. Por tal razón el Congreso de la Ciudad de México propuso incluir en la credencial de elector la decisión del ciudadano sobre aceptar o no, al fallecer, la donación de sus órganos, tejidos y células con fines de trasplante.

Las diputadas Leticia Varela Martínez y Evelyn Parra Álvarez presentaron una propuesta avalada por los diputados locales en la que establecen la necesidad de incentivar a las personas mayores de edad para convertirse en donadores debido a que la demanda de trasplantes es considerable y va en aumento.

Las legisladoras consideran que es muy útil que se realice el registro de dicha identificación. La iniciativa no generará gastos extraordinarios y para los ciudadanos será de manera paulatina, es decir, cuando se requiera la renovación de su credencial se emitirá con el nuevo formato que se propone, lo que contribuirá a fomentar la cultura de donación de órganos en mayores de 18 años.

Datos duros

De acuerdo con el Centro Nacional de Trasplantes (CENATRA), hasta el pasado mes de octubre el número de pacientes en lista de espera era de 22,568, de los cuales:

  • Riñón 16,503
  • Córnea, 5,702
  • Hígado 311
  • Corazón 36
  • Pulmón 2
  • Riñón-riñón 6
  • Hígado-riñón 5
  • Riñón-páncreas 5
  • Corazón-riñón 1

Cabe mencionar que también se propuso incrementar las campañas de concientización entre la población sobre la importancia de donar órganos, ya que el segundo y tercer trimestre de 2019 se reportaron 1,835 donaciones de pacientes fallecidos, de los cuales 1,427 correspondieron a muerte encefálica y 408 a paro cardiaco irreversible, de acuerdo a las cifras establecidas en el Informe del estado actual de Receptores, Donación y Trasplantes en México, del tercer trimestre 2019 del CENATRA.

¿Por qué la gente en México no dona órganos?

De acuerdo con la evaluación sobre efectividad publicitaria de trasplantes del Centro Nacional de Transplantes (CENATRA), entre los motivos por los cuales la gente en México no dona sus órganos están:

  • Temor a que se extraigan los órganos sin haber comprobado la muerte.
  • Que la práctica va en contra de los principios religiosos de la persona y los familiares.
  • Temor a ser víctima de secuestro o agresión por estar en una lista de donadores.
  • Morir con el cuerpo completo.
  • No recibir la atención médica adecuada.

Ser donador es muy simple, solo hay que tomar la decisión, estar convencido de ella y notificar a los familiares más cercanos el deseo de serlo. Además, se puede manifestar por escrito a través de una carta notariada o firmar y portar la tarjeta de donador voluntario que se encuentra en la página oficial del CENATRA.