Destaca sociedad activista entre los 5 principales riesgos para las empresas en 2020

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Control Risks, la consultoría especializada en riesgos se dedica a resolver desafíos y crisis que surgen en las organizaciones para obtener oportunidades empresariales a nivel mundial.

Recientemente publicó en su sitio web los cinco riesgos principales para las empresas en 2020. En la publicación, control Risks expone el panorama de las empresas y el liderazgo que se encuentra a cargo de un grupo de actores políticos sin estrategias e “incapaces de ver más allá de la próxima crisis”.

Por tal razón, es necesario que cada líder empresarial cuenta con las estrategias adecuadas para un mundo mejor.

De acuerdo con Nick Allan, director ejecutivo de Control Risk, “las tendencias globales están ahora más contrapuestas a los intereses de las empresas internacionales de lo que han estado durante muchos años”.

“El populismo, el activismo, el proteccionismo, las sanciones y la perturbación política siguen siendo el lienzo sobre el que las empresas intentan establecer mercados y cadenas de suministro globales. No ha sido fácil en 2019 y va a ser más difícil el próximo año”.

Nick Allan, director ejecutivo de Control Risk.

Los 5 riesgos principales globales para las empresas en el 2020

En el informe anual RiskMap de Control Risks se dan a conocer los 5 riesgos principales; un pronóstico de riesgo global para los líderes empresariales y los encargados de formular las políticas de todo el mundo, recién publicado:

1.- La geopolítica y la campaña electoral de Estados Unidos

La campaña electoral de Estados Unidos tendrá un impacto palpable en la geopolítica en el 2020. El drama de la campaña, combinado con la interrupción del proceso de juicio político, resonará a través de las acciones globales de Estados Unidos.

La forma en que aliados y adversarios se protegen contra la elección más ideológica en 40 años tendrá una gran influencia en el panorama de riesgo geopolítico para los negocios en el 2020.

2.- La sociedad activista juzga 

En todo el mundo, las presiones sociales y el activismo coordinado en torno a problemas como la protección medioambiental, los derechos políticos y humanos, la desigualdad y la privacidad exigen cada vez más de las empresas. En la calle, en las asambleas de accionistas y en su empresa, la sociedad activista golpeará cada vez más duro en la mesa de la sala de la junta directiva en el 2020.

Para las empresas, la parálisis se cierne al tiempo que un sinnúmero de movimientos sociales hace demandas que cada vez son más ruidosas y desafiantes. Este cenagal no codificado de responsabilidad social, moral y política consumirá a cualquier empresa a la que tome desprevenida. De forma inversa, las empresas que hagan esto bien serán aceptadas. No basta con ser ético. No basta con cumplir.

3.- La guerra cibernética llega a un nuevo nivel

Las amenazas cibernéticas en el 2020 se alinearán como nunca antes para provocar un asalto de gran impacto a la infraestructura crítica. La disuasión de Occidente no ha logrado contener la marea y los actores hostiles están usando métodos cada vez más duros.

Estados Unidos tomará represalias en formas que muestren al mundo que las amenazas cibernéticas le importan. En los escenarios de conflicto estratégico, las medidas militares difíciles de aceptar darán paso a los ataques cibernéticos. Y así comenzará un nuevo ciclo de escalada: los rivales con capacidades cibernéticas equiparables a las de Occidente y sus representantes aumentarán la apuesta, con consecuencias impredecibles.

Si bien las empresas líderes están alcanzando una resiliencia cibernética creíble, las infraestructuras nacionales de todo el mundo no lo están y presentan la principal vulnerabilidad en el conflicto cibernético internacional.

4.- La ansiedad económica se encuentra con la fragilidad política

Incluso los pronósticos más optimistas señalan que el crecimiento económico global en el 2020 será estrepitosamente bajo o, como dicen nuestros socios de Oxford Economics, habrá “estancamiento”; esto sin tomar en cuenta algún choque económico que podría sacudir una economía global inquieta.

Si el PIB global empeora, no podemos esperar que un mundo fragmentado elabore una respuesta política coordinada.

En caso de una recesión, o incluso en el mejor de los casos, ¿cuáles países sobrevivirán y cuáles irán al paredón? Tome un tour global por la ansiedad económica y la fragilidad política.

5.- Líderes sin estrategias 

Al timón de algunos de los países más importantes del mundo está un grupo de líderes que no pueden ver más allá de la próxima crisis.

Para ellos, la táctica triunfará sobre la estrategia. El 2020 amenaza con ser un año en el que la escalada de incidentes no se detendrá. Este es un mundo donde la resiliencia a nivel de estado es débil, y se tarda mucho en encontrar las soluciones a largo plazo.

Ya sea una guerra comercial global, un ataque cibernético o una escaramuza fronteriza regional, la marcha de los eventos está en manos de protagonistas nerviosos y ansiosos. Las empresas necesitarán una estrategia adecuada para un mundo intensamente táctico.

¿Cómo cuidar la salud visual de tus colaboradores?

La vista es uno de los sentidos más importantes que tienen los seres humanos, por tal razón, es necesario brindarle la atención necesaria. Algunos de los síntomas que se manifiestan cuando se tienen problemas visuales son: dolores de cabeza, ojos enrojecidos, lagrimeo e imágenes imposibles de distinguir. 

Según el estudio Lentes para el Desarrollo Global: Cerrando la Brecha Visual, realizado por World Economic Forum (WEF), afirma que alrededor de 2.5 mil millones de personas viven con mala visión debido a que no utilizan anteojos. De estos, 624 millones están consideradas como personas con discapacidad visual.

La salud visual debe ser prioritaria para todos, ya que el no realizar un estudio de la vista al menos una vez al año, puede tener consecuencias mortales para la salud de tus ojos. 

A continuación te contamos el ejemplo de un programa integral de Fundación Gigante que ha procurado el bienestar visual de colaboradores y familiares. Puedes disfrutar el siguiente video para conocer el programa o continua leyendo la nota.

La responsabilidad de Fundación Gigante con tu vista

Fundación Gigante es el brazo social de Grupo Gigante, la cual se rige por tres ejes elementales: salud, educación y apoyo a desastres naturales. En el eje de salud ha invertido recursos para que miles de niños y adultos puedan disfrutar de una vida adecuada por medio del programa de entrega de lentes.

El programa de lentes comenzó en 2005 y hasta la fecha han entregado 89,091 lentes a colaboradores y a sus familiares. El objetivo es cuidar la salud visual, promover una práctica de prevención y ser un apoyo económico, pues en muchas ocasiones, la compra de antojos suele ser un gasto considerable para las familias mexicanas. 

Este 2019, como cada dos años, se llevó a cabo la jornada de revisión visual a cada colaborador inscrito de las distintas empresas que conforman a Grupo Gigante: Office Depot, Radio Shack, Toks, Beer Factory, Shake Shack, Petco, The Home Store, Grupo Gigante Inmobiliario y Grupo Gigante Corporativo.

El poder de las alianzas estratégicas 

Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 es el número 17: Alianzas para lograr los objetivos, este ODS afirma que para la ejecución correcta de un programa de desarrollo sostenible, se debe contar con el apoyo de los distintos sectores de la sociedad.

Por esta razón y para hacer posible la entrega de estos lentes, fue necesario hacer una alianza estratégica con la fundación Ver Bien Para Aprender Mejor, quienes brindan atención optométrica y dotan de anteojos de alta calidad a niños que estudian primaria y secundaria en Escuelas Públicas de la CDMX e Interior de la República Mexicana.

Fue así como algunos optometristas voluntarios de la Ver Bien Para Aprender Mejor, se dieron cita en las empresas de Grupo Gigante y realizaron exámenes de la vista a los colaboradores de la compañía, posteriormente les dieron la oportunidad de elegir los lentes del color que más les agradara. 

Fundación Gigante se acercó a esta organización porque su labor se complementa de manera adecuada a la salud de sus colaboradores. Además, el diseño de estos lentes es único porque son hechos por manos mexicanas y de manera exclusiva para Ver Bien para Aprender Mejor.

Los anteojos que ahora disfrutarán los colaboradores fueron diseñados por Yves Behar y The Fuse Project en San Francisco, California. Éstos cuentan con las siguientes características: 

  • Son lentes 100% mexicanos. 
  • Su diseño es de alto rendimiento porque tiene poco peso. 
  • La tecnología y diseño son ergonómicos. 
  • Las varillas y las nosepads son antiderrapantes. 
  • Los materiales son aprobados por la FDA y la Unión Europea. 

Este año, se entregaron 4,903 lentes a los distintos colaboradores y sus familiares.

Lo ideal para prevenir futuros problemas en nuestra salud visual, es tener una revisión al menos una vez al año. Fundación Gigante ha logrado con este programa recordarles a sus empleados que pertenecen a un grupo empresarial que se interesa y preocupa por su salud y bienestar.

Esclavitud infantil; acusan a Apple, Google y Tesla

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Desafortunadamente el trabajo infantil y los abusos contra los derechos humanos en las cadenas de suministro de las empresas son una constante, y aunque varias de ellas están tomando acciones para erradicarlo, los esfuerzos no han sido suficientes.

De acuerdo con la Organización de Derechos Humanos Aministía Internacional, aún falta mucho por hacer para evitar que los niños trabajen y que lo hagan en condiciones que los orillen hasta la muerte.

Hace algunos años, Amnistía Internacional elogió a Apple por ser la primera empresa en publicar los nombres de sus abastecedoras de cobalto y calificó a la gigante de Cupertino en ser la líder en la obtención responsable de cobalto.

Apple actualmente trabaja cerca con Huayou Cobalt, una proveedora de cobalto en China, para enfrentar el trabajo infantil en la cadena de abastecimiento de la empresa.

Sin embargo, en un nuevo informe llamado Time to Recharge, se clasifica a los gigantes de la industria sobre cuánto han mejorado sus prácticas de abastecimiento de cobalto desde enero de 2016 hasta ahora, y descubrió que aunque muchas empresas han logrado un progreso significativo, otras aún no investigan sus enlaces de suministro.

La extracción de este mineral ha tenido serias consecuencias: muertes en los túneles de extracción o causadas por el derrumbe de las paredes de las minas.

Esta alarmante situación ha hecho que la práctica se encuentre en el ojo público durante varios años, ya que está plagada de irregularidades, abuso de derechos humanos, minería ilegal y corrupción.

Datos de Unicef estiman que en la actualidad hay aproximadamente 40 mil niños trabajando en minas en el sur de la República Democrática del Congo.

Por su parte, International Rights Advocates argumenta que las empresas no lograron regular sus cadenas de suministro y, en cambio, se han beneficiado de la explotación.

Los minerales que se extraen en estos lugares son un componente clave de las baterías de ion de litio que alimentan a los dispositivos electrónicos, como computadoras o smartphones, y autos eléctricos.

Este mineral también puede encontrarse en motores de aviones, cohetes, centrales nucleares, turbinas, herramientas de corte, incluso prótesis artificiales de cadera.

Extracción del cobalto FOTO: (SwissInfo)

Combinándolo con otros metales produce aleaciones que son extremadamente resistentes y estables bajo temperaturas extremas o ante elementos corrosivos.

La Unión Europea y Estados Unidos han etiquetado al cobalto como una materia prima clave.

Además de Apple, Google y Tesla, otras compañías que figuran en la demanda son el fabricante de computadoras Dell y dos compañías mineras, Zhejiang Huayou Cobalt y Glencore, propietarias de los campos donde las familias congoleñas alegan que sus hijos trabajaban.

Entre los documentos judiciales a los que tuvo acceso el periódico británico The Guardian, se encuentran varios ejemplos de niños mineros que quedaron enterrados vivos o que sufren heridas después del colapso de un túnel.

Trabajo infantil en México; el país ocupa el segundo lugar en AL

Un total de 2 millones 217 mil 648 niños, niñas y adolescentes trabajan, lo que equivale a un 7.5% de la población infantil del país.

Estos datos fueron lanzados por la Comisión Económica para la América Latina y el Caribe (Cepal), a través de su Informe de avance sobre el progreso y los desafíos regionales de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

El trabajo infantil pone en riesgo a los menores y viola tanto el derecho internacional como las legislaciones nacionales, priva a los niños de su educación o les exige asumir una doble carga: el trabajo y la escuela. Este debe ser eliminado, ya que es un subconjunto de actividades laborales llevadas a cabo por menores de edad e incluye:

  • Las formas incuestionablemente peores de trabajo infantil, que internacionalmente se definen como esclavitud, trata de personas, servidumbre por deudas y otras formas de trabajo forzoso, reclutamiento forzoso de niños para utilizarlos en conflictos armados, prostitución y pornografía, y otras actividades ilícitas.
  • Un trabajo realizado por un niño que no alcanza la edad mínima especificada para ese tipo de trabajo (según determine la legislación nacional, de acuerdo con normas internacionalmente aceptadas), y que, por consiguiente, impida probablemente la educación y el pleno desarrollo del niño.
  • Un trabajo que ponga en peligro el bienestar físico, mental o moral del niño, ya sea por su propia naturaleza o por las condiciones en que se realiza, y que se denomina «trabajo peligroso».

¿Cómo lograr sentido de pertenencia en una empresa?

¿Sabías que los valores de una compañía son herramientas que sirven para motivar, inspirar y orientar a todos sus miembros?

Las organizaciones deben tener presente que uno de los valores fundamentales es el sentido de pertenencia. El portal Gestiopolis, experto en tema de negocios, define este valor como aquel que defiende y promulga los intereses de las empresas donde se labora como si fueran propios. 

Cuando la compañía logra que los colaboradores tengan presente este valor, es más sencillo que defiendan a la marca de los competidores, se sientan orgullosos de pertenecer al sitio en donde laboran, además de aumentar su productividad.

¿Cómo generar este sentido de pertenencia?

Es muy importante que los colaboradores sientan que la empresa está interesada y se preocupa por ellos. 

La motivación es uno de los elementos principales para los integrantes de tu equipo, sobre todo cuando se les ofrecen incentivos o premios que retribuyen el trabajo que realizan a diario. Además de alentar a los empleados, para que una empresa genere sentido de pertenencia debe tomar en cuenta lo siguiente: 

  • Preocupación por el bienestar y la salud de los colaboradores, incluso el de sus familias.
  • Reconocer logros.
  • Tener un trato de libertad y respeto.
  • Motivación en el desarrollo personal y profesional.
  • Permitir la toma de decisiones e innovaciones.

Ejemplo Office Depot: un esfuerzo gigante de pertenencia

Office Depot es una empresa que pertenece a Grupo Gigante, cuenta con programas que se rigen de manera responsable gracias a su estrategia de negocio enfocada a la responsabilidad social. Centran sus esfuerzos en tres pilares específicos:

  • Medio ambiente.
  • Calidad de vida. 
  • Comunidad.

¿Por qué Office Depot es un gran ejemplo del valor de pertenencia? 

Cada año los colaboradores de distintas empresas de Grupo Gigante reciben una convocatoria que los invita a participar en la entrega de lentes. A través de Fundación Gigante hacen jornadas de salud visual que buscan mejorar la calidad de vida de cientos de colaboradores

Este año, Office Depot entregó 300 lentes a empleados y familiares de las tiendas. Práctica que fortalece la relación entre empresa y colaboradores, pues reafirma los valores que el grupo representa.

“Como empresarios tenemos la obligación de estar cerca de nuestra gente, de apoyarlos y crear un vínculo para procurar su bienestar. Esta entrega de lentes es un gran ejemplo”.

dijo Jaime Alverde Losada, director general de Office Depot.

El proceso…

Las bases para participar en este programa son enviadas por Fundación Gigante al departamento de recursos humanos de cada empresa del grupo, este departamento es el encargado de hacer llegar la convocatoria a sus colaboradores y revisar los requisitos para ser beneficiarios.

Una vez revisados los datos de los empleados, los optometristas que forman parte de la Fundación Ver Bien Para Aprender Mejor A.C, llevan a cabo jornadas de revisión a los participantes inscritos al programa alrededor de toda la República Mexicana. Las revisiones se llevan hasta sus centros de trabajo logrando así atender a todos los colaboradores del grupo.

Fundación Gigante cuenta con tres pilares de acción: salud, educación y apoyo en desastres naturales. Pilares que se adhieren a perfección con la filosofía de Office Depot y otras empresas que pertenecen a Grupo Gigante: Toks, Beer Factory, Radio Shack, The Home Store y Petco.

¿Qué otras acciones realiza Office Depot?

Office Depot es una empresa que siempre piensa en el bienestar de su gente y en su crecimiento personal y laboral; es por esto que desde hace más de 20 años promueve esta relación cercana a través de las siguientes iniciativas:

  • Paquetes escolares para hijos de trabajadores.
  • Programa de salud visual y auditiva para empleados y sus familias.
  • Actividades productivas para las familias de los trabajadores.
  • Apoyo a damnificados en desastres naturales.

Hasta el momento el programa de financiamiento educativo de Fundación Gigante ha financiado los estudios de 218 colaboradores de los cuales 158 son de Office Depot y FESA. Del total de nuestros egresados, 38% obtuvieron una promoción en sueldo y 52% tuvieron una promoción en puesto.

A través de su programa interno “Plan de vida y carrera” promueven el crecimiento y desarrollo constante de personal logrando que nuestros colaboradores tengan claro el camino de su crecimiento dentro de Office Depot.

Office Depot junto a Fundación Gigante, brazo filantrópico de Grupo Gigante, ha logrado realizar programas que ayudan al bienestar de colaboradores y familias. Cada uno de ellos porta la camiseta de la empresa con orgullo y un gran sentido de pertenencia, porque para Office Depot lo más importante es su gente.

75% de mexicanos cierran 2019 con estrés laboral

El cierre de año viene con nuevas disposiciones que mejorarán la competitividad de las empresas; y es que en este año se aprobó la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, regla que deberán seguir por ley todas las empresas en México, cuya finalidad es generar un entorno organizacional sano y proteger la salud mental y física de los trabajadores.

Al principio, muchas compañías se preocuparon (y algunas lo siguen haciendo) por esta norma, ya que para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones económicas de no encontrar que se identificaron factores de riesgo en los empleados y que fueron atendidos a través de un plan.

Sin embargo, para Víctor Eduardo Salgado Carmona, consultor de empresas, esta nueva ley es una oportunidad para la mejora en la competitividad y productividad de las organizaciones.

“Según la OMS, México ocupa el primer lugar en estrés laboral con 75% de incidencia, por encima de países como China, con 73%, y Estados Unidos, con 59%. Es necesario combatir el estrés laboral en una empresa porque al tener empleados sanos mental y físicamente, obtendremos una compañía competitiva, lo cual provoca aumento en las ventas e incluso la expansión de la empresa”, explica el consultor.

Aunado a lo anterior, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de los 35 países que la componen, México es la nación que más horas trabaja al año: 2,148 horas en promedio, muy por encima de la media, que es de 1,734 horas.

La NOM 035 señala que “los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial”.

“Se consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, depresión, insomnio, entre otros. Cada dueño o presidente de la empresa deberá identificar y atender los casos que se presenten. De hecho, con esta medida, se podrá incluso combatir el acoso laboral”, comenta Víctor Salgado.

Las compañías todavía están a tiempo de implementar un plan para cumplir con esta norma. Es necesario primero la identificación de los problemas, después la aplicación de un diagnóstico, seguido por la atención psicológica o médica (según cada caso), para terminar con la erradicación del problema en cada área de un negocio.

“Será hasta finales de 2020 cuando la Secretaría del Trabajo imponga sanciones, por ello, sería bueno plantearse como deseo de año nuevo implementar este plan, que a final de cuentas es para la mejora de la empresa y tener un crecimiento durante el 2020”.

Comunicado de Prensa

Influencers, prohibido promocionar vapeo: Instagram

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El auge de los cigarros electrónicos va en aumento, incluso los que más consumen estos productos son menores de edad. Algunos científicos dicen que es necesario que se adopten medidas para evitar que todos los eviten, puesto que su consumo puede ser peligroso.

El cigarro electrónico es una opción menos adictiva que los cigarrillos convencionales debido a que contiene niveles menores de nicotina y es visto por la agencia de gobierno de Estados Unidos (FDA) como la vía menos dañina para los adultos que no son capaces de dejar de fumar.

No obstante, estos artefactos también contienen una droga adictiva y sustancias químicas que penetran en el cuerpo, por tal razón su uso está siendo prohibido.

Los cigarrillos electrónicos son tan populares que han llegado hasta los influencers, desde los macro a los micro influencers los han utilizado en sus historias o publicaciones en redes, pero esta es algo que quedará en el pasado.

Influencers, prohibido promocionar vapeo: Instagram

La plataforma Instagram publicó recientemente que los influencers de redes sociales tendrán prohibido promocionar en esta red el vapeo y cualquier producto relacionado con tabaco y armas.

Esto se deriva debido a que en dicha red social existen muchas personas públicas que realizan acuerdos para promocionar artículos como ropa, alimentos y demás.

Hace tiempo Facebook e Instagram prohibieron los anuncios relacionados al tabaco, pero los fabricantes de cigarrillos electrónicos han empleado a los influencers para promocionarse a través de hastags o publicaciones que muestren a las empresas que les regalaron dichos dispositivos.

No se permitirá contenido publicitario vinculado a marcas que promocionen productos para el vapeo, relacionados con el tabaco y armas.

“Nuestras políticas publicitarias han prohibido durante mucho tiempo los anuncios de estos productos, y comenzaremos a aplicarlo en las próximas semanas”.

Según CNBC , esta sería la primera vez que la plataforma implementa restricciones en torno al tipo de elementos que pueden promocionarse en contenido publicitario.

Se trata de un avance importante que está dentro de los cambios en las políticas de Instagram,  lo que permite a las marcas convertir la publicación de un influencer en un anuncio de contenido patrocinado que aparecería en sus feeds con la etiqueta “paid partnership with” (colaboración pagada con).

Esta medida se produce cuando también la Autoridad Británica de Normas de Publicidad (ASA por su sigla en inglés) prohibió a las compañías tabacaleras promocionar cigarrillos electrónicos en sitios de redes sociales, luego de una investigación.

Epidemia de cigarrillos electrónicos entre jóvenes

El uso de los vaporizadores entre los jóvenes ha alcanzado proporciones que se califica de epidémicas.

Es por eso que el año pasado, la agencia del Alimento y los Medicamentos en Estados Unidos pidió que las empresas adopten medidas que eviten que los mejores adquieran un cigarrillo electrónico.

La acción va dirigida a los cinco grandes fabricantes de estos dispositivos, así como contra las mil 300 tiendas donde se venden en el país. 

Son cuatro marcas de vaporizadores las que desde el 2018 estuvieron bajo advertencia:

  • Juul, Vuse (que vende la multinacional British American Tobacco)
  • MarkTen (Altria)
  • Blu E-cigs (Imperial Brands)
  • Logic (de Japan Tobacco)

Los vaporizantes tienen diferentes sabores y son utilizados por jóvenes que ni si quiera saben que tienen nicotina.

Cabe mencionar que ya son varios años los que los fabricantes llevan tratando de reducir el consumo de vaporizantes entre los jóvenes, por ello están 100% comprometidos a solucionar este problema.

La comercialización de este producto en Estados Unidos está prohibido a nivel federal, si las tiendas no respetan las reglas pueden ser multadas con hasta 11 mil 200 dólares por cada violación.

Dar empleos y educación a refugiados: empresas ayudarán al Gobierno

A unos días del cierre del 2019, la administración del actual presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) y las empresas, se comprometieron a impulsar acciones que favorezcan a personas refugiadas y solicitantes de asilo en México para que accedan a empleos formales y servicios financieros.

Recientemente se llevó a cabo el Foro Global sobre Refugiados en Ginebra, en donde el gobierno mexicano se comprometió a ayudar a 10 mil refugiados con empleos a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, junto con la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (COMAR).

Empresas como Mabe y Palliser dijeron que ellos están dispuestos a crear 350 puestos de trabajo en los próximos años para las personas refugiadas y que aunado a esto invertirán en su capacitación.

Por su parte, Bancoppel afirmó que promovería el acceso a servicios financieros de esta población y que en sus sucursales aceptarán como identificación los documentos que expide el Instituto Nacional de Migración (INM), siendo la primera institución bancaria en México que implementa esta medida.

Además de esos compromisos, el gobierno de México garantizará el acceso a los servicios de salud de esas personas, con el recién creado Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI).

También anunció que los refugiados tendrán acceso a becas universitarias en México, a través del Proyecto Habesha, una organización de la sociedad civil.

De acuerdo con la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), en 2019 más de 5 mil personas se beneficiaron del programa de reubicación, vinculación laboral y acompañamiento para la integración que se lleva a cabo en cooperación con el sector privado, la COMAR, el INM, el Servicio Nacional de Empleo y autoridades locales.

Instancias como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), el Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), el Consejo Nacional de Población (CONAPO) y medios públicos han elaborado campañas de combate a la xenofobia.

Apoyo laboral para migrantes

La mayoría de los migrantes huye de su país con el fin de encontrar un lugar mejor en donde vivir. Gran cantidad de ellos desean llegar a Estados Unidos para obtener una vida económica más estable, sin embargo en su camino son deportados o retornados hacia su país.

En busca de esta meta, a veces es necesario pasar por México, en donde buscan oportunidades para obtener recursos y un trabajo estable.

Para que estas personas obtengan un empleo, Hola Code, un emprendimiento social con sede en la colonia Juárez, CDMX, ha encontrado una alternativa con la salida educativa y laboral.

Se trata de un programa de entrenamiento de software de 5 meses enfocado en la integración de migrantes deportados y refugiados en México.

Este programa busca transformar a jóvenes con talento en ingenieros de software, lo que les permite aprovechar el mundo de la tecnología y la demanda mundial de ingenieros bilingües y biculturales.

En México se carece de talento tecnológico de alta calidad, lo que dificulta la capacidad para innovar y crear tecnología, pero de esta manera los migrantes podrán desarrollar sus habilidades y aportar en este ámbito.

Cabe mencionar que datos oficiales de la Secretaría de Gobernación afirman que son más de 500 mil migrantes mexicanos al año los que regresan de Estados Unidos a nuestro país. 


6 lecciones de economía circular

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Adoptar y adaptar modelos de negocios que estén diseñados para impulsar el desarrollo sostenible y la adecuada gestión de los recursos es algo a lo que las marcas deben de dar prioridad. La economía circular puede ser un excelente punto de arranque pero primero…

Qué es y cómo funciona la economía circular

Se define a la economía circular como la alternativa reparadora y regenerativa que pretende conseguir que los productos componentes y recursos en general mantengan su utilidad y valor en todo momento.

Qué se requiere para crear economía circular

Esto quiere decir que todos sus productos son fabricados de tal forma que al terminar su ciclo de vida, vuelven a integrarse a la cadena para crear algo nuevo y bajo este modelo se aprovechan más los recursos y se desperdicia menos.

La economía circular se basa en tres principios:

  • Diseño de residuos y contaminación.
  • Mantener los productos y materiales en uso.
  • Regenerar sistemas naturales.

Tres principios en los que diversas empresas e industrias han comenzado a trabajar para lograr que su modelo de negocio sea más sostenible y con él, mejorar su relación con el entorno, las comunidades e incluso el gobierno corporativo.

Como la del papel, la cual trabajaba bajo un esquema de economía circular mucho antes de que esta tomara fuerza. De acuerdo con la empresa International Paper, desde el uso de materias primas renovables hasta la reciclabilidad de los productos, la industria del papel, y la antigua artesanía de la fabricación de papel en sí, es naturalmente circular. 

Como uno de los productores más antiguos y más grandes de envases, pulpa y papel a base de fibra renovable en el mundo, en  International Paper  hemos aprendido una o dos cosas en los últimos 121 años y con estas lecciones, las empresas pueden entender que este es un viaje que deben emprender.

Y para guiarlas esta empresa decidió compartir seis lecciones de economía circular que demuestran el valor de este modelo de negocio así como lo bueno que puede ser para las compañías.

No desperdicies

Aprender a gestionar nuestros recursos es una lección muy marcada en las generaciones pasadas que vivieron una situación más complicada social y económicamente como la Gran Depresión.

Los recursos son escasos en cualquier industria, e impulsar la eficiencia a través de la innovación circular es una de las mejores maneras de obtener una ventaja competitiva.

En la industria del embalaje y papel a base de fibra, por ejemplo, seguimos este principio  aprovechando al máximo cada árbol  y sus subproductos para crear valor al eliminar el desperdicio. De hecho, los árboles son un recurso primario para nosotros: generamos alrededor del 75 por ciento de la energía de nuestro molino a partir de residuos de corteza y biomasa. Los productos que creamos son, en sí mismos, reciclables y reutilizables, transmitiendo el beneficio a los consumidores.

Así que la primera lección es que  para infundir algo de circularidad en tu negocio, debes volver a considerar lo que normalmente se señala como desperdicio y ver si puede innovar para  convertirlo en un recurso valioso .

2. Mejor administración

Campañas icónicas de servicio público como Smokey Bear y los anuncios de servicio público Keep America Beautiful de las últimas décadas se posicionaron como un caso de éxito por mostrar cómo administrar de mejor manera  los recursos y con ellos ser más amigables con el medio ambiente. 

https://www.youtube.com/watch?v=l_5XVrz6rNw

Las empresas tienen esta capacidad de enviar un mensaje de consciencia social y ambiental y con ello hacer un llamado a la acción aunque para llegar a este punto, primero se debe empezar de adentro hacia afuera.

En International Paper, reconocemos nuestro deber de  regenerar los recursos naturales . Es por eso que tenemos políticas de abastecimiento establecidas para sostener los bosques; y por qué estamos a la vanguardia de la gestión, conservación y restauración de los bosques en todo el mundo al trabajar dentro de nuestra cadena de valor y colaborar con las ONG para lograr un mayor impacto.

En este caso, la segunda lección es que una empresa y sus integrantes deben mirar a través La conclusión: de toda su cadena de valor para identificar dónde las comunidades y el planeta pueden verse comprometidos por  prácticas comerciales no circulares , y una vez localizado esto, se debe tomar medidas concretas dentro de la cadena de valor para hacer lo correcto.

3. La colaboración es crítica.

Existe un proverbio que dice: “Se necesita una aldea para criar a un niño”,  el cual combina resalta el valor del trabajo en equipo…. El avance de la economía circular no es algo que cualquier industria, gobierno u ONG pueda asumir solo: se necesitará  de todas las partes interesadas  para fomentar la circularidad.

Del mismo modo, los desafíos para impulsar la economía circular en la industria de productos forestales son mayores de lo que una sola empresa puede asumir sola. Es por eso que nuestro equipo trabaja en toda la industria, con ONG, gobiernos y propietarios privados para ampliar nuestro alcance y aprender de los demás. 

La conclusión: para mejorar el impacto de la economía circular dentro de su propia cadena de valor, busca asociar a la marca con otras personas que  trabajen para lograr el mismo objetivo .

4. Conéctate a algo más grande que tú.

En 2015, la ONU lanzó los Objetivos de Desarrollo Sostenible ( ODS ) como un plan de acción para las personas, el planeta y la prosperidad y a partir de su lanzamiento, los ODS se han convertido en el estándar por el cual las corporaciones y los gobiernos se aseguran de que se centren en las cosas correctas.

Hemos asignado nuestra estrategia de ciudadanía global a nueve de los ODS que son relevantes para nuestro trabajo en International Paper. Además, participamos en el Grupo de Soluciones Forestales del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible.

La cuarta lección para integrar la economía circular es fácil.  Debes alinear la estrategia de circularidad de su organización con iniciativas globales que brinden un plan de juego compartido para el progreso y encuentre formas de atraer a otros.

5. Innovación

Con los ODS como prioridad para algunas empresas y la necesidad de mejorar el impacto de las compañías con el entorno, la necesidad por crear mejores productos y servicios está creciendo.

Estas innovaciones son generales, desde cómo se fabrica un producto hasta cómo se elimina. De hecho, el primer principio de una economía circular es diseñar residuos y contaminación, y esto requiere creatividad y un deseo de innovar.

Agenda 2030 Economía Circular

En International Paper,  nuestros científicos  tienen la tarea de diseñar productos innovadores que sean reciclables, reutilizables y minimicen el desperdicio durante la producción. En nuestra industria, los ingenieros supervisan las mejoras durante todo el proceso de fabricación, y adoptamos nuevas tecnologías que reducen las emisiones y usan menos energía.

Así que otra importante lección es adoptar la innovación, escuchando lo que necesitan sus clientes y ayudándoles a encontrar una solución.

6. Siempre hay margen de mejora.

Algunos artistas dicen que una obra de arte nunca está completa. Para International Paper  la búsqueda de una economía circular se acopla precisamente a esto porque una empresa no debe conformarse con lo que ya se tiene sino buscar mejorar.

Si bien la industria del embalaje, la pulpa y el papel a base de fibra puede afirmar que es “original” en circularidad, eso no significa que la industria sea perfecta. En International Paper, nos hemos desafiado a nosotros mismos a hacer más, en términos de la innovación de nuestros productos y la sostenibilidad de nuestras operaciones. 

Sin importar su tamaño, todas las empresas pueden contribuir positivamente con su entorno, reparar el daño e inspirar a otras compañías y partes interesadas en aportar su granito de arena e integrar un modelo de economía circular, puede ser una buena opción.

Una carretera con botellas de leche

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Los residuos que se generan a diario son un problema que está afectando al planeta, sin embargo hay muchos de ellos que podemos rescatar del vertedero y utilizar para crear nuevos productos o materiales de construcción. Muestra de ello es el proyecto en Sudáfrica en el que las botellas de leche se convirtieron en parte de las carreteras.

Una segunda vida

En la problemática de desechos, el de uso excesivo de plásticos de un solo uso es de los más preocupantes.

Muchas de las empresas no cuentan con un sistema de gestión de residuos adecuado que ayude a recuperar todo este material, por lo que la mayoría de las veces termina en el océano.

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Por otra parte, un gran porcentaje de las personas no está acostumbrado a reciclar y desconoce los programas o sitios autorizados para depositar sus residuos.

Todo esto ha fomentado un porcentaje de contaminación grande. Para reducirlo, algunas industrias como la de construcción han hallado soluciones para recuperar varios envases y envoltorios para transformarlos en elementos que ayuden a cubrir necesidades esenciales como mejorar las condiciones de las carreteras.

En este caso se están reciclando botellas de leche para ayudar a Sudáfrica y abordar tanto el problema de desechos como la calidad de sus carreteras.

Una carretera con botellas de leche

Los baches que se han generado en las carreteras de Sudáfrica equivalen a $3.4 mil millones en gastos de reparaciones de vehículos y lesiones, de acuerdo a la Federación Sudafricana de Carreteras, así como daños en la carga.

Shisalanga Construction se convirtió en la primera compañía en Sudáfrica en colocar un tramo de carretera parcialmente reconstruida con plástico en la provincia de KwaZulu-Natal (KZN) en la costa este.

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Hasta el momento ha repavimentado más de 400 metros de la carretera en Cliffdale, en las afueras de Durban; utilizando asfalto hecho con el equivalente de casi 40,000 botellas de plástico recicladas de dos litros de leche.

La empresa comparte que se utilizó polietileno de alta densidad (HDPE), un plástico grueso que generalmente se usa para botellas de leche. Esto se elabora en una planta de reciclaje local en donde se disuelve el material que se calienta a 190 grados Celsius hasta que se disuelve y se mezclan con aditivos. 

Reemplazan el 6% del aglutinante de betún del asfalto, por lo que cada tonelada de asfalto contiene aproximadamente 118 a 128 botellas, mencionan.

Ventajas de las botellas de leche

La marca comparte que se producen menos emisiones tóxicas con esta alternativa en comparación con la convencional. Además de que el compuesto que se obtiene de las botellas es mucho más duradero y resistente al agua que el asfalto convencional.

Por otra parte, resaltan que el costo es similar a los métodos existentes, pero se cree que habrá un ahorro financiero ya que se espera que sus carreteras duren más que el promedio nacional de 20 años .

A diferencia de Europa, donde el plástico reciclable a menudo se recolecta directamente de los hogares, en Sudáfrica, el 70% se obtiene y obtendrá de los vertederos.

El plástico solo se tomará del vertedero si hay algún lugar al que pueda ir, como en las carreteras. Al convertir las botellas en carreteras se está creando un nuevo mercado para los residuos de plástico, lo que permite a su socio de la planta de reciclaje sacar más provecho de los vertederos de la nación.

Más construcciones sostenibles

Kit Ducasse, técnico de control en el Departamento de Transporte de KZN, quien estuvo a cargo de la repavimentación de plástico, mencionó que este método de construcción sostenible parece ser una excelente alternativa para abordar el problema del plástico y los baches.

Shisalanga lleva cerca de cinco años investigando la tecnología, y de acuerdo con su gerente técnico, Wynand Nortje, el método de fundir el plástico en el modificador de betún minimiza el riesgo de microplásticos: 

El rendimiento de nuestra mezcla de plástico es mejor que los modificadores tradicionales, la fatiga parece mejorada y la resistencia a la deformación del agua es tan buena o mejor.

Los caminos son una de las muchas soluciones creativas para reutilizar los desechos plásticos. Las empresas de todo el mundo lo están convirtiendo en ladrillos , combustible y ropa .

Algunas otras compañías internacionales incluso han encontrado formas de reutilizar el llamado plástico “no reciclable” en las carreteras, pero aún se cree que esto es demasiado arriesgado en términos de emisiones y microplásticos.

Carreteras del futuro:

Aun así las empresas apuestan por expandirse en el uso de plástico no reciclable en el futuro, lo que le permitirá a la compañía obtener más desechos plásticos del medio ambiente. Es momento de usar los residuos para crear algo sostenible.

Colaboración de empresas con tecnología ha reducido inseguridad

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Para el 2020, el sector transportista tiene proyectado seguir colaborando con las autoridades de seguridad pública en la prevención y disminución del robo al transporte de carga que se moviliza en las carreteras del país.

Alfonso Durazo Montaño, titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), señaló que con la estrategia coordinada de seguridad federal y empresarial ha disminuido el robo a transportistas.

Detalló que existe un acuerdo con las diversas cámaras de comercio y con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) para usar nuevas tecnologías en el tema de seguridad. “Existe una iniciativa muy relevante para articular toda la tecnología que tiene el sector privado, vincularla exclusivamente al sistema Plataforma México y que dicha información esté disponible para las investigaciones de ilícitos”.

Plataforma México es una red digital de la (SSPC) que alberga las bases de datos criminalísticas y de personal de Seguridad Pública de todo el país; facilita el suministro de datos, actualización y consulta.

Permite relacionar diversas bases de datos, por lo que si una persona es detenida por exceso de velocidad, los cuerpos de seguridad pueden verificar en Plataforma México si está acusado de algún otro delito en el país, si ha estado detenido, si tiene alguna presentación pendiente ante algún MP o cualquier otro historial criminalístico.

La plataforma almacena más de 300 millones de registros que pueden consultarse en cualquier punto del país, con datos relacionados al registro vehicular, robo de vehículos, procesados y sentenciados, registro de policías activos e inactivos y órdenes de aprehensión pendientes.

Durazo Montaño aceptó que las labores de seguridad público-privada no significan que no haya un solo robo, sino que han bajado los delitos de manera sensible, siendo reconocido por las propias organizaciones empresariales.

Ejemplificó que en el futuro cercano establecerán un programa similar de videovigilancia con la Asociación Nacional de Banqueros, que tiene cerca de cinco mil sucursales en todo el país.

El Presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) afirmó que se ha logrado una disminución en el robo a transporte de carga en las carreteras del país y se trabaja de manera coordinada con los transportistas para evitar afectaciones al comercio y la economía.

Explicó que el nudo de mayor atención y conflicto delictivo es la carretera de Veracruz a la Ciudad de México, básicamente en la región de Las Cumbres y Acultzingo.

López Obrador dijo que en el cuidado al transporte de carga por carretera se tienen acuerdos con los transportistas que permiten una disminución del delito contra los vehículos de carga.

Reafirmó que “desde principios de este año, hay programas conjuntos con el CCE y las cámaras de comercio y en verdad están funcionado”.

Las pérdidas anuales por robos al transporte de carga rondan los 97 mil 500 millones de pesos, desde la impartición de justicia hasta el consumidor final, reporta la Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (CANACAR).

Este organismo empresarial señala que en 2018 hubo incremento de 30% en robos, en comparación con el 2017 (en cuyo año se hizo el cálculo de pérdidas), y en el primer trimestre de 2019 subió 6 por ciento.

Pide Coparmex CDMX mayor seguridad

Jesús Padilla Zenteno, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana en la Ciudad de México (Coparmex-CDMX), indicó que el reto de la seguridad y el crecimiento económico son esenciales para el desarrollo del sector empresarial en el 2020.

Abundó que la iniciativa privada ha colocado cámaras de vigilancia en sus camiones para detener el robo de mercancía que impacta fuertemente a la economía formal.

Dijo que esta política de seguridad requiere de mantener abiertas las líneas de trabajo y la coordinación interinstitucional público-privada, mejorar la infraestructura vial e impulsar mayores inversiones viales entre autoridades e iniciativa privada.

En otro tema, opinó que las extorsiones a los comercios mexicanos han sido motivo de un fuerte reclamó hacía las autoridades, además de que los trabajos de investigación oficial en el caso del cobro de piso deben acompañarse de políticas de prevención del delito.

Calificó a la seguridad como el gran reto del 2020 del país, seguido del crecimiento económico, la movilidad humana y el traslado de mercancías.

Destaca AMLO participación privada en seguridad

AMLO indicó que en la región de la Comarca Lagunera (Coahuila y Durango) se tiene el cuerpo de seguridad “Mando Especial La Laguna”, un modelo de seguridad que tiene participación privada y que es coordinado por instancias estatales y privadas.

“Han resuelto en buena parte el problema de inseguridad y violencia de la Comarca. Ese modelo podría aplicarse en otras entidades”, explicó.

Otro esfuerzo entre empresas e instancias públicas es la “Fuerza Civil” en Nuevo León, que en 2020 se compondrá de 9 mil elementos de seguridad y dos mil patrullas así como de un sistema de inteligencia policial.