Pfizer México comprometido en la construcción de una sociedad libre de discriminación

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Pfizer México comprometido en la construcción de una sociedad libre de discriminación

La apremiante necesidad de una sociedad más diversa e incluyente ha llevado a empresas como Pfizer a ser pioneras en el desarrollo y evolución de prácticas y políticas que garanticen igualdad de oportunidades, equidad y respeto entre colaboradores para obtener como resultado innovación, sustentabilidad, y productividad.

Este año, además de recibir por tercera vez consecutiva el reconocimiento de “Mejores Centros Laborales para la Inclusión” por Human Rights Campaign, el laboratorio decidió ser parte de las primeras cinco empresas en poner en marcha el programa “Mentoreo Ejecutivo”, el cual asigna a compañías más experimentadas como asesores de otras organizaciones del mismo sector, para fortalecer y mejorar sus políticas, normas y prácticas relacionadas a la diversidad e inclusión.

“En Pfizer la equidad forma parte de nuestros valores corporativos. A lo largo del tiempo, hemos hecho lo que nos corresponde para transformar la realidad de los grupos menos favorecidos dentro del mundo laboral.”

“La experiencia y madurez en la implementación de políticas que promuevan espacios libres de discriminación, han hecho de esta compañía un excelente lugar para trabajar y una organización sólida y competitiva que potencializa el talento de nuestra gente para seguir con el propósito de generar innovaciones que cambian la vida de las personas.” mencionó Aracely Gómez Díaz – Barriga, Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Pfizer México.

Asimismo, ante la situación que se vive frente al COVID-19, Pfizer ha implementado una serie de acciones con enfoque antidiscriminatorio como parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la CDMX, plataforma de vinculación entre el gobierno de la Ciudad de México y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) cuya misión es la de unir esfuerzos para promover un cambio social a favor de la protección de los derechos humanos y de la salud de los mexicanos.

La constante autoevaluación que ha tenido el laboratorio respecto a sus políticas de integridad, ética y diversidad le han permitido obtener otras certificaciones igualmente importantes como la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de Inclusión Laboral y No Discriminación, ser acreedores en el 2019 del primer lugar en el ranking “Súper Empresas” en la categoría de 500 a 3,000 mil empleados por la consultora Top Companies, así como el reconocimiento por siete años consecutivos como la farmacéutica en México de mayor reputación de acuerdo con el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO).

Por su parte, Carlos O’Quinn Reyes Gerente Médico del Área de Vacunas en Pfizer México y Líder del Clúster LGBT+ del Comité de Diversidad e Inclusión, afirmó que otra forma de mejorar la calidad de vida de los mexicanos es colaborando en la construcción de una sociedad libre de prejuicios donde el talento esté por encima de la apariencia y circunstancias de vida de los individuos, además de apoyar el desarrollo profesional de las mujeres  para que asuman puestos de liderazgo o integrar a personas con algún tipo de discapacidad al ambiente laboral.

“Cada vez convivimos en entornos más diversos; por ello, estoy muy orgulloso de formar parte de una compañía que es grande gracias a sus diferencias y no a pesar de ellas, al poder ejercer mi trabajo con libertad, seguridad y respeto. El fomentar el trato digno e igualitario es parte de mi labor, pues antes que profesionistas somos personas que necesitamos bienestar en cada área y momento de nuestra vida”.

Este 27 de junio Pfizer y sus colaboradores se sumarán, a través de la red empresarial Pride Connection, a la 42° Marcha del Orgullo LGBTTTI+ que lleva como bandera el “El Orgullo Permanece”, la cual se realizará de forma digital y se transmitirá por el canal de Youtube.

Marcha LGBTI CDMX (https://www.youtube.com/c/MarchaLGBTICDMX) a partir de las 12:00 hrs. Sigue las trasmisiones y comparte tu experiencia con el hashtag,

Comunicado de prensa.

Más de 2,000 estudiantes, profesores e investigadores se benefician de las herramientas de estadística de IBM

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Más de 2,000 estudiantes, profesores e investigadores se benefician de las herramientas de estadística de IBM

Uno de los grandes desafíos que enfrentan las universidades hoy en día es preparar a sus estudiantes con las habilidades que las empresas necesitan dentro de los nuevos espacios de trabajo, con la constante transformación tecnológica que tenemos hoy en día. La Universidad Autónoma Popular del Estado de Puebla (UPAEP) cumple este compromiso con sus estudiantes utilizando las herramientas tecnológicas de primer nivel de IBM como parte de su modelo educativo, que permite a los estudiantes generar análisis estadísticos significativos para grandes conjuntos de datos y aplicaciones del mundo real como análisis de mercado, estudios de opinión pública, análisis de eventos, entre otros.

Los estudiantes en campos como contabilidad, marketing, administración de empresas, publicidad, comunicación e incluso agronomía aprovechan IBM SPSS Statistics, una plataforma de software de análisis estadístico fácil de usar que está diseñada para ayudar a los clientes a descubrir información oculta en sus complejos conjuntos de datos. El software es compatible con todo el ciclo de vida analítico, desde la preparación de datos hasta la previsión, y desde la visualización hasta el modelado. También proporciona opciones de programabilidad para usuarios avanzados que aprovecha los lenguajes de programación estadística comunes en el mercado (Python, R). Con SPSS Statistics, los estudiantes y profesores de la UPAEP pueden reducir el tiempo de análisis de datos, aumentar la capacidad de procesar conjuntos de datos grandes y complejos, lo que les permite realizar estudios más completos y especializados basados en cualquier área de interés, acercándolos a las ciencias estadísticas y abrir nuevas perspectivas de trabajo.

“Antes de usar la herramienta, el proceso de enviar y analizar información de las solicitudes de encuestas era una gran carga de trabajo para profesores y estudiantes”, dice Mauro García Domínguez, profesor de la Facultad de Marketing de la UPAEP. “Ahora, con la herramienta de análisis de datos de IBM, tenemos la capacidad de hacer básicamente cualquier estudio de cualquier tamaño cuando sea necesario”, mencionó.

Con la adopción por parte de UPAEP de IBM SPSS Statistics, los estudiantes ahora tienen el conocimiento del software que respalda y facilita la realización de sus estudios analíticos, lo que les permite graduarse con bases sólidas en estadística e investigación. Hoy, los estudiantes incluso han realizado estudios en los que procesan más de 93 mil entradas de datos en menos de un día. Esto era antes imposible con herramientas como hojas de cálculo que hacían que la captura, codificación, depuración y análisis de grandes cantidades de datos recopilados por los estudiantes en el trabajo de campo fuera muy complicada.

En los últimos años, UPAEP ha logrado llevar a cabo numerosas investigaciones de alto impacto para organizaciones como la Cruz Roja. Asimismo, sus estudios han abordado cuestiones de gran relevancia para la opinión pública, tales como: uso del teléfono celular, tabaquismo, hábitos de ahorro, corrupción, violencia infantil y alimentación; estudios que incluso se han destacado en las noticias locales.

“A medida que los datos impulsan el mundo, las organizaciones necesitan expertos que sepan como organizar y generar una gran cantidad de información, y extraer de ella el significado e ideas nuevas para los negocios. Para superar la escasez de dichos expertos, en IBM estamos invirtiendo en iniciativas para ayudar a la fuerza laboral global a adquirir las habilidades necesarias para trabajar con estas tecnologías. Y estamos comprometidos a trabajar con las instituciones, brindando tecnología avanzada para ayudarlas a extraer el valor de la gran cantidad de datos que están manejando ahora”, dijo Carlos Camilion, VP, Cloud & Cognitive Software, IBM México.

INFORMESE fue el socio de negocio que facilitó la implementación de IBM SPSS Statistics, luego de evaluar las necesidades de la Universidad y brindar el asesoramiento adecuado. Hoy, UPAEP tiene 40 licencias que los estudiantes y maestros usan cada semestre, transformando la forma de adquirir conocimiento.

Comunicado de prensa.

MAPFRE participa en el Target Gender Equality de la ONU, para impulsar el compromiso con la igualdad de género

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MAPFRE participa en el Target Gender Equality de la ONU, para impulsar el compromiso con la igualdad de género

Antonio Huertas, presidente de MAPFRE, participo en el UN Global Compact Leaders Summit, donde más de 170 compañías globales compartieron estrategias de éxito y mejores prácticas con el objetivo de acelerar la igualdad de género en las empresas.

Como parte de su compromiso con la equidad de género en los negocios; MAPFRE es parte del programa Target Gender Equality, del Pacto Mundial de Naciones Unidas por el desarrollo sostenible, dirigido al cumplimiento del Objetivo de Igualdad de Género para el periodo 2020-2021, especialmente para promover el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial y económico.

Con esta participación la multinacional fortalecerá su contribución a la meta del quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU, dedicado a la igualdad de oportunidades y que exige la representación, participación y liderazgo equitativo de las mujeres en los negocios a nivel mundial; teniendo la oportunidad de pertenecer al reducido grupo de empresas que pondrán en común su trabajo y la experiencia para avanzar en materia de igualdad de oportunidades, intercambiando conocimientos, resultados y experiencias.

“En tanto no tengamos una participación real de las mujeres estamos perdiendo muchas oportunidades”. Antonio Huertas destacó durante su intervención en el UN Global Compact Leaders Summit, que es necesario dar más visibilidad al liderazgo de la mujer para que sirvan de estímulo a las empleadas más jóvenes y subrayó que “los hombres somos parte de la solución y debemos empujar conjuntamente la equidad”.

En MAPFRE México el 49% de la plantilla está conformada por mujeres, contra el 55% de la fuerza laboral de MAPFRE global, promoviendo el talento femenino en toda la estructura organizativa en las naciones que tiene presencia.

En México este compromiso se ve reflejado en la Red de Liderazgo Femenino, la cual fue creada como un espacio de diálogo y acción en el que hombres y mujeres participan en conjunto para romper la brecha de género, contribuyendo a una igualdad efectiva de oportunidades en todos los ámbitos y niveles de la empresa, reforzando el mensaje de manera interna con conversaciones para inspirar el liderazgo y empoderamiento femenino; así como la participación en foros externos para promover el mensaje al exterior de la compañía. La red actualmente tiene como meta desarrollar los medios necesarios en materia de igualdad de género que permitan que para el 2021 el 45% de vacantes de responsabilidad sean cubiertas por ejecutivas.

Este objetivo forma parte del plan de sostenibilidad 2019-2021, cuyo objetivo es posicionar a la aseguradora como empresa referente en transparencia y confianza, para que los clientes, empleados y la sociedad en general la identifiquen como una empresa comprometida con el desarrollo sostenible y que los accionistas e inversores compartan su visión de creación de valor a medio y largo plazo.

Asimismo, MAPFRE participa en ClosinGap, un clúster de empresas con el objetivo de analizar el impacto económico que tiene en la sociedad el hecho de que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades. Para ello, elabora informes bimestrales en los que estudia las brechas existentes en los ámbitos de salud, pensiones, entorno digital, conciliación y corresponsabilidad, ocio, turismo, consumo, movilidad, empleo, educación o discapacidad, entre otros.

Cabe destacar que como parte de su compromiso con la igualdad y con la contribución a la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, MAPFRE ha firmado recientemente la adhesión a los Principios de ONU Mujeres, la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, a la que actualmente pertenecen un total de 3,139 empresas en el mundo; además de ser reconocida como la única aseguradora con el Distintivo Oro de Igualdad Laboral y No Discriminación.

Con estas acciones MAPFRE continúa contribuyendo a la concientización del sector privado para promover la equidad, como un reto alcanzable en el que la aseguradora trabaja intensamente con un compromiso fuerte, ético y social, que ha mantenido durante 90 años en más de 40 países. 

Comunicado de prensa.

Las 13 empresas referentes de RSE durante la pandemia

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Las 13 empresas referentes de RSE durante la pandemia

La llegada de una emergencia sanitaria ha marcado una pauta en nuestra vida, rutina y necesidad de adaptarnos a una “nueva normalidad”, esto afecta directamente a distintos sectores: sociedad, empresas y gobierno.

Empero, para hacer frente a ella y lograr caminar en conjunto hacia este nuevo estilo de vida, las compañías tendrán que jugar un papel fundamental y proporcionar ayuda a las comunidades e industrias más vulnerables.

Afortunadamente muchas de ellas han dejado ver esfuerzos extraordinarios, y para reconocer dicha labor, hemos realizado un conteo sobre las prácticas más responsables en tiempos de crisis.

Empresas referentes de RSE durante la pandemia

A mayor o menor escala, todas las industrias se han visto afectadas, no obstante se han encontrado formas de utilizar sus recursos para proteger sus intereses, así como a sus grupos de interés: clientes, accionistas y cadenas de valor.

Conozcamos a estas marcas referentes de RSE durante la pandemia.

1. Jose Cuervo- “Va por todos”

La industria restaurantera es una de las más afectadas por la COVID-19, así que para fortalecerla, Jose Cuervo se sumó a la iniciativa Va Por Todos, cuyo objetivo es generar fondos para bares, meseros y bartenders, afectados el cierre temporal.

Además, tú puedes ayudar a todos estos lugares que nos ofrecen más que deliciosas comidas y bebidas refrescantes. Lo único que tienes que hacer es adquirir bonos gastronómicos pre-pagados a través de www.vaportodos.com.

Como parte de todo este esfuerzo, la Fundación Beckmann, perteneciente a Jose Cuervo, donó cerca de 1,500 despensas a personas en situación vulnerable en la región de Tequila.

¡En este link podrás encontrar más información sobre ambas iniciativas!

2. Santander: protección y donación de alimentos

Banco Santander decidió proteger a sus colaboradores ante la pandemia, permitiendo que más de 10 mil personas puedan trabajar de manera segura desde casa. Además, decidió brindar la opción de diferir créditos, hipotecas y tarjetas a su más de medio millón de clientes.

Pero eso no es todo, Santander también envió cerca de 21 mil alimentos al personal médico y aproximadamente 13 mil millones de pesos en equipo al Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER).

3. Acciones de Walmart y su plan estratégico

Walmart, compañía dedicada al sector comercio y cuyo principal objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida, desarrolló un plan estratégico y alineó sus áreas de tal manera que le permitiera proteger a sus asociados y clientes: su eje central.

A través de este plan, la compañía impulsó diversas iniciativas como apoyo a las micro y pequeñas empresas, adoptó medidas de higiene para sus tiendas y realizó donaciones que impactaron positivamente en el sector salud.

Además, en Expok tuvimos la oportunidad de platicar con Claudia Vega, directora de asuntos corporativos Walmart México y Centroamérica. ¡Checa la entrevista!

4. Aeroméxico, llevando la ayuda más allá de las nubes

Esta aerolínea responsable ha utilizado sus recursos para apoyar a la Cruz Roja Mexicana y garantizar que la ayuda llegue a donde más se necesita. También estableció un puente aéreo entre México y China para el traslado de insumos médicos y mercancías, lo que resultó fundamental para nuestro país.

A continuación, te dejamos una interesante charla con Christian Pastrana, director de comunicación y asuntos públicos de Aeroméxico. Él nos cuenta cuál fue el rol de la aerolínea ante esta situación.

5. Volkswagen de México y su programa para desinfectar

Volkswagen de México realizó una campaña de donación que ha permitido alimentar a 500 familias. Donó equipo de protección médico y tomó más de 100 medidas implementadas en sus instalaciones para evitar contagios.

Aunado a esto, puso en marcha un programa para sanitizar la central de abastos y de esta forma proteger a las personas y evitar la propagación de COVID-19.

6. Bayer invirtió en insumos y más

La empresa dedicada a la industria farmacéutica donó cerca de 13 millones de pesos para la compra de insumos y equipo médico, y realizó otra donación de 20 mil litros de sanitizante y 8,800 caretas protectoras.

https://www.instagram.com/p/B_45AS1Khhe/

7. Fundación Gigante y sus acciones ante COVID-19

En colaboración con sus marcas y aliados, Fundación Gigante realizó la entrega de 130 mil comidas calientes al personal médico; distribuyó 5 mil despensas que benefician a población vulnerable y colaboradores del grupo; y entregó 20 mil caretas a todos aquellos que atienden la emergencia sanitaria en la primera línea.

8. Grupo Presidente: tutoriales, entrega de comida y más

La prioridad de Grupo Presidente es el bienestar de sus huéspedes, comensales, visitantes y colaboradores. Por ello, impulsó una serie de iniciativas y alianzas, así como el desarrollo de tutoriales.

En ellos sus colaboradores compartían, a través de las redes sociales de Grupo Presidente y de las marcas que pertenecen a él, recetas de cocina, lecturas y datos relevantes sobre México. Todo esto con tal de alentar a las personas a quedarse en casa.

Por otra parte, creó una alianza con Fundación Gigante para repartir comida caliente al personal del IMER. ¡Checa el video!

9. Herdez entregó alimentos

La compañía dedicada a la distribución de alimentos y bebidas, ha hecho entrega de 40,000 productos alimenticios al personal de instituciones de salud en la Ciudad de México.

También donó 35 mil canastas de productos básicos beneficiando a más de 175 mil mexicanos.

10. AT&T: “Hagamos esto juntos”

La marca impulsó la iniciativa #HagamosEstoJuntos para contribuir con más de 60 millones de pesos al bienestar de los mexicanos ante la pandemia.

https://www.instagram.com/p/CAau6yihxow/

También realizó una donación de despensas y platos de comida a familias vulnerables en 10 estados del país.

11. Grupo Bimbo: una marca que te cuida

La compañía mexicana de fabricación de productos de panadería, ha dejado ver su compromiso para hacer frente a la pandemia, por medio de la donación de 70 millones de pesos para el desarrollo de la Unidad Temporal en el Centro Citibanamex.

Además, hizo entrega de 2.5 millones de almuerzos a personal médico y decidió apoyar a tenderos repartiendo un millón de cubrebocas para que continúen operando sus tienditas de manera segura.

12. Nestlé y su compromiso

La compañía de alimentos ha demostrado un fuerte compromiso ante la COVID-19.

Nestlé donó 65 millones de pesos en alimento y equipo médico, y 1 millón de francos suizos para el desarrollo de una potencial vacuna contra la COVID-19.

https://www.instagram.com/p/CBDz5zej3yz/

13. Grupo Modelo por el bienestar de México

Una de las empresas más activas en la lucha contra la COVID-19 es Grupo Modelo. La empresa cervecera ha puesto en marcha diversas iniciativas para coordinar la entrega de 300 mil botellas de gel antibacterial, fabricado con el alcohol extraído de su cerveza sin alcohol.

Así como programas centrados en la reactivación económica con: “Ayuda a un restaurante”, “Tiendita Cerca” y “Academia de Meseros Modelo”.

https://www.instagram.com/p/CAYSfzWDHt3/

También cuenta con una plataforma para impulsar el voluntariado de manera digital y con ello abordar diversos desafíos desde casa:

https://www.instagram.com/p/CAdfgiEAO54/

Para continuar con este reconocimiento a las empresas que se convirtieron en un referente por sus prácticas, desarrollamos esta infografía. ¡Compártela!

Grupo Modelo y Z-Tech se alían con Tienda Pago para otorgar créditos a más de 100 mil tenderos

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Grupo Modelo y Z-Tech se alían con Tienda Pago para otorgar créditos a más de 100 mil tenderos

Ante la difícil situación que enfrentan hoy miles de pequeños comercios como consecuencia de la emergencia sanitaria, Grupo Modelo, mediante su iniciativa Z-Tech, dedicada a fortalecer el crecimiento de pequeños y medianos negocios a través de la tecnología, anunciaron una alianza con Tienda Pago para otorgar créditos a más de 100 mil tenderos que hoy en día no tienen acceso a otra fuente de financiamiento.

Tienda Pago es unas de las empresas líderes en fintech en Latinoamérica que se dedica a otorgar capital de trabajo a pequeñas tiendas y que, gracias a su trayectoria en innovación en inclusión financiera, ha sido reconocida por el Massachusetts Institute of Technology (MIT) y por las Naciones Unidas como una de las compañías de mayor impacto social en el mundo.

Cabe mencionar que en México existen más de 1.6 millones de pequeños negocios, conocidos como “tienditas”, que son sustento de más de un millón de familias mexicanas y que hoy atraviesan importantes retos para mantener su operación. Por ello, gracias al modelo de negocio de Tienda Pago, en conjunto con la escala, alcance y relevancia de Grupo Modelo, esta alianza dará acceso a financiamiento de manera digital, rápida y sencilla a un segmento enorme de la población que no ha logrado un crédito con la banca tradicional, contribuyendo así a impulsar la democratización del crédito en México.

Grupo Modelo pone esta opción de financiamiento a disposición de sus aliados tenderos, mientras que la evaluación de la solicitud es evaluada por Tienda Pago. La aprobación se hace en línea y en menos de 1 minuto los tenderos podrán saber si su solicitud ha sido aprobada. Tienda Pago se encargará de realizar la aprobación, otorgamiento, administración y cobranza de los créditos que se otorguen.

“Nos llena de orgullo poder unirnos con Tienda Pago, empresa reconocida a nivel mundial por el gran impacto social que tiene en los territorios donde opera. Sabemos que esta alianza ayudará a miles de tenderos para abastecer sus inventarios, además de que podrá proporcionarles servicios financieros increíbles”, comentó Rodrigo Pio, CEO de Z-Tech México.

Por su parte, Dan Cohen, CEO de Tienda Pago comentó: “Este acuerdo es de suma importancia para la compañía, pues nos impulsa a cumplir nuestra misión, que es la de llevar impacto social e inclusión financiera a miles de tenderos en México, brindándoles apoyo en el momento en que más se necesita.”

De esta forma, Grupo Modelo busca ser un aliado para las miles de tienditas y abarroterías que hoy atraviesan circunstancias difíciles para poder mantener sus ventas. Esta iniciativa se suma a diversos proyectos de Grupo Modelo y Z-Tech, tales como los préstamos a largo plazo en alianza con Konfio, Academia de Meseros Modelo y Tiendita Cerca, en apoyo a sectores productivos en el marco del movimiento #PorNuestroMexico #GoZTech.

Comunicado de prensa.

AMLO espera la agenda sustentable que impulsará México en la ONU

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AMLO espera la agenda sustentable que impulsará México en la ONU

Erika Barón

Andrés Manuel López Obrador (AMLO), titular del Poder Ejecutivo, mencionó que se encuentra en espera de que Juan Ramón de la Fuente, embajador de México ante la Organización de las Naciones Unidas (ONU), defina la agenda que permita al país impulsar el desarrollo sustentable desde sus recientes posiciones en los consejos de Seguridad y Económico y Social del organismo internacional.

Esta agenda, dijo, debe ser una “política de conformidad” con los lineamientos generales del artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, tales como la autodeterminación, la defensa de derechos humanos, la cooperación para el desarrollo, entre otros.

“Nosotros siempre vamos a estar a favor del desarrollo sustentable y él (De la Fuente) va a plantearlo, seguramente”, dijo durante la conferencia matutina de este lunes 22 de junio, en respuesta a la agenda que llevará México a Naciones Unidas para cumplir con este fin.

Por otra parte, el mandatario federal indicó que desconoce si las empresas que actualmente operan obras en el país ya cumplen con los criterios establecidos por el Padrón de Integridad Empresarial (PIE), anunciado hace casi ya un año.

“Eso le toca a la Secretaría de Función Pública”, aclaró al explicar que “independientemente de ese Padrón, a todos los que participan en las licitaciones de obras se les revisa en investigación financiera, que está a cargo del Coordinador de Investigación Financiera de Hacienda, Santiago Nieto. Él revisa a todas las empresas, a las que se les va a dar un contrato. Luego de una licitación, ganan el contrato”.

Actualmente, el gobierno federal a través de la Secretaría de la Función Pública revisa que las empresas no tengan antecedentes ni “asuntos pendientes”. Detalló que “incluso si la empresa tuvo algún problema pero ya se resolvió, podrá ser candidato a una licitación”.

Quejas vs CFE, por número de clientes: Profeco

También durante la conferencia presidencial, Expok cuestionó a Ricardo Sheffield Padilla, titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), en torno a las quejas contra la Comisión Federal de Electricidad (CFE).

De acuerdo con Profeco, la CFE ha protagonizado desde 2016 la lista de prestadores de servicios con más quejas, al menos 95% de ellas por abusos en el cobro de tarifas, provocando incertidumbre sobre los mecanismos de respuesta ante estas denuncias.

Al respecto, Sheffield Padilla indicó que el país está dividido en 38 zonas de mayor consumo e incidencia en la problemática comercial, y dijo que en las 38 zonas hay representantes fijos de la CFE.

“Cuando hablamos de mayor número de quejas tenemos que hablar de número de clientes. La Comisión Federal de Electricidad nos tiene a todos como clientes porque es una empresa del Estado, al servicio del pueblo de México. Por lo tanto, el gran número de quejas que hay es correspondiente al gran número de clientes. No falta a quien no le salió bien la factura o tiene problemas con su medidor”, aclaró.

Por su parte, López Obrador subrayó que se está cumpliendo el compromiso de no aumentar la luz. “Con la pandemia se acordó que aun creciendo el consumo no se aplicará una tarifa que signifique pagar más. No se cometen injusticias, esto ya cambió, ya no es lo mismo”.

El IPC Sustentable ha muerto, viva el ESG Index

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El IPC Sustentable ha muerto, viva el ESG Index

Erika Barón

La Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y S&P Dow Jones Índices (S&P DJI) lanzaron el S&P/BMV Total México ESG Index, un índice basado en la evaluación ESG (environmental, social y governance) de las empresas, atendiendo criterios globales.

Este nuevo índice busca incorporar a las empresas con las mejores prácticas en materia de medio ambiente, responsabilidad social y de gobierno corporativo y surge tras la necesidad del sector privado y financiero de fortalecer el impulso del desarrollo sostenible, ante el mayor interés de los inversionistas y el mercado.

En la presentación del ESG Index, realizada mediante una conferencia virtual, Reid Steadman, director general y director global de Índices ESG en S&P DJI, indicó que “en el último año, los criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) se han vuelto tendencia dominante en las inversiones”, lo cual se ha visto impulsado aún más por la pandemia de COVID-19.

Desde 2011, la BMV lanzó el IPC Sustentable, cuya conformación tambíén se alineaba a criterios de evaluación ambiental, social y de gobierno corporativo. Durante la conferencia se explicó que si bien este nuevo indicador no sustituye el IPC Sustentable, descontinuado en febrero del año en curso, es considerado una “evolución” pues sus requerimientos se basan en estándares a nivel global mientras que el IPC Sustentable era revisado por la Universidad Anáhuac, recordaron.

Nueva metodología

Para conformar el ESG Index, la empresas serán evaluadas bajo los criterios de la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa, de SAM (Robeco SAM), donde se toman en cuenta indicadores tanto económicos como ambientales y sociales.

Este nuevo índice incluye por primera vez en América Latina la metodología de Sustainalytics, que considera un análisis de medios sobre las controversias o polémicas en que caigan las empresas por situaciones de corrupción, discriminación, inseguridad, delitos económicos, entre otros.

Con estos nuevos lineamientos, las empresas del ESG index pueden ser eliminadas entre las revisiones anuales si a través del componente de Análisis de Medios y Partes Interesadas (MSA), de la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) o por otros medios, el Comité del Índice determina que una empresa ya no es consistente con los lineamientos de ESG.

El S&P/BMV Total México ESG Index comienza con 29 empresas, que debieron ubicarse, en un primer momento, dentro de las 80% mejores calificaciones ESG obtenidas y, en un segundo momento, dentro de los 75% mejores puntajes de su sector.

La última muestra del IPC Sustentable se conformó por 30 emisoras, 23 de las cuales consiguieron ubicarse también en el ESG Index.

En contraste, siete empresas que eran parte del IPC Sustentable no lograron entrar al ESG Index y seis que no integraban la muestra del IPC Sustentable sí aparecen en el nuevo índice.

Entre las empresas que figuraban en el IPC Sustentable y no entraron al ESG Index se encuentran América Móvil, Elektra, Grupo México y Volaris. También está la Bolsa Mexicana de Valores.

José-Oriol Bosch Par, director general de la BMV, consideró que lo anterior “habla  del profesionalismo y de la independencia que hay precisamente para la selección de empresas”.

Aunque admitió que “la mala noticia es que no estamos ahí y obviamente no quiere decir que no haya sido un tema importante para la BMV, pero hay otra serie de empresas que han hecho un mejor trabajo que nosotros y ahora tenemos un año para hacer lo posible de estar dentro”.

María Sánchez, associate director de Global Research & Design de S&P, explicó que quedan excluidas del ESG Index las compañías involucradas en armas convencionales y tabaco así como las que incumplan los lineamientos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el cual compromete a las organizaciones a trabajar en derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.

La recomposición del índice será anual y se presentará al cierre del tercer viernes de junio. A través de esto se determinará si, al cabo de un año, las empresas aún cumplen con los estándares que el Comité del Índice establece.

(Con información de Alejandra Aguilar)

Hasbro lanza programa de reciclaje para juguetes en Reino Unido

Corinna Acosta
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Hasbro lanza programa de reciclaje para juguetes en Reino Unido

El fabricante de juguetes Hasbro se ha convertido en la última gran marca en asociarse con TerraCycle con el fin de ofrecer un programa de reciclaje gratuito para sus productos en todo el Reino Unido, que permite a los clientes devolver los juguetes viejos y transformarlos en artículos nuevos.

Cecilia Keating, escritora en BusinessGreen comentó que, el esquema verá viejos juguetes de Hasbro, figuras de acción, muñecas y juegos de mesa recogidos por Terracycle en el Reino Unido y transformados en materiales utilizados para hacer nuevos productos, incluyendo muebles de exterior y macetas, ha anunciado la firma estadounidense.

Hasbro, que posee una serie de marcas de juguetes para el hogar, incluyendo My Little Pony, Monopoly, Plaza Sésamo y Playdoh, explicó que los clientes de todo el Reino Unido podrán dejar sus juguetes viejos en varios lugares públicos y los clientes también podrán establecer su propio lugar de entrega, añadió.

El lanzamiento del programa de reciclaje sigue el éxito de iniciativas similares entre la marca multinacional de juguetes y TerraCycle en Alemania, Estados Unidos, Canadá y Brasil.

Kay Green, gerente a nivel nacional de Hasbro en el Reino Unido, dijo que la iniciativa apelaría a las crecientes preocupaciones de sostenibilidad de sus consumidores.

En Hasbro, sabemos que los niños y las familias de todo el mundo comparten nuestra pasión por proteger nuestro planeta.

Desde el lanzamiento del programa de reciclaje de Hasbro en los Estados Unidos en 2018, nos hemos expandido con éxito a mercados adicionales en todo el mundo, para ofrecer a más consumidores una solución sostenible para dar nueva vida a sus queridos juguetes y juegos, y estamos orgullosos de ampliar aún más el programa, en asociación con TerraCycle, al Reino Unido.

La asociación se basa en un conjunto de iniciativas de sostenibilidad del gigante de los juguetes, que este año inició una fase de eliminación gradual del plástico de los envases de sus productos, con el fin de alcanzar su objetivo de eliminar “prácticamente todo el plástico” de los nuevos productos para 2022. La empresa también comenzó a fabricar juguetes utilizando “bioPET” de origen vegetal en 2018.

Laure Cucuron, directora general de TerraCycle Europe, dijo que esperaba que el programa inspirara a las generaciones más jóvenes a reciclar.

Estamos orgullosos de asociarnos con Hasbro para lanzar este programa nacional de reciclaje en el Reino Unido, dada su popularidad en otros países del mundo, el objetivo del programa es alentar a las nuevas generaciones a reciclar sus queridos juguetes y juegos, y tener un impacto positivo en el medio ambiente.

Pasajeros que no respeten reglas en nueva normalidad podrán ser restringidos de viajar: United Airlines

ExpokNews
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Pasajeros que no respeten reglas en nueva normalidad podrán ser restringidos de viajar: United Airlines

United Airlines ha anunciado, junto con otros miembros de Airlines for America (A4A), que fortalecerá las políticas de mascarillas o cubrebocas obligatorias para mitigar aún más la propagación de COVID-19, esto ayudará a mantener seguros a los pasajeros y la tripulación.

Si bien la gran mayoría de los pasajeros están cumpliendo con la política obligatoria de United, a partir del 18 de junio, cualquier usuario que no cumpla las condiciones establecidas por la aerolínea cuando esté a bordo de un vuelo de United se colocará en una lista interna de restricción de viaje.

Los clientes de esta lista perderán sus privilegios de viaje en United por un período de tiempo que se determinará en espera de una revisión integral del incidente.

De acuerdo con el sitio 3blmedia.com, actualmente, United requiere que todos los pasajeros usen cubrebocas a bordo de sus vuelos y espera que esa política permanezca vigente durante al menos los próximos 60 días.

Las únicas excepciones son las personas que tienen una afección médica o una discapacidad que les impide usar un cubrebocas, aquellas que no pueden ponerse o quitarse la mascarilla a sí mismas y a los niños pequeños. Se espera que los clientes usen cubrebocas durante la duración del vuelo, excepto cuando coman o beban.

Cada institución de salud acreditada dice que usar una máscara es una de las cosas más efectivas que se pueden hacer para proteger a otros de contraer COVID-19, especialmente en lugares como un avión donde el distanciamiento social es un desafío. Hemos exigido a nuestros clientes que usen mascarillas a bordo de los aviones de United desde el 4 de mayo y nos complace anunciar que la gran mayoría cumplen fácilmente con nuestra política. El anuncio de hoy es una señal inequívoca de que estamos preparados para tomar medidas serias, si es necesario, para proteger a nuestros clientes y tripulación.

Toby Enqvist, director de Clientes de United.

Según esta nueva política, si una azafata se da cuenta o se le informa de un cliente a bordo que no lleva un cubrebocas y que no cae dentro de una excepción, la azafata informará proactivamente al cliente que para la salud y la seguridad de todos, los revestimientos faciales son obligatorios para todos.

También ofrecerán al cliente una mascarilla si es necesario. Si este continúa sin cumplir, las azafatas harán todo lo posible para reducir la situación, informarán nuevamente sobre la política de United y le proporcionarán al pasajero una tarjeta de recordatorio de la política de máscara de vuelo.

Si a pesar de ello el pasajero sigue incumpliendo, la azafata archivará un informe del incidente, que iniciará un proceso de revisión formal. Cualquier decisión o acción final con respecto a los futuros beneficios de vuelo de un cliente no ocurrirá a bordo, sino que tendrá lugar después de que el vuelo haya llegado a su destino y el equipo de seguridad haya investigado el incidente.

Las aerolíneas estadounidenses toman muy en serio la exigencia de cubrirse la cara en sus vuelos. Los transportistas están intensificando la aplicación de las cubiertas faciales e implementando consecuencias sustanciales para aquellos que no cumplen con las reglas. Los revestimientos faciales son una de varias medidas de salud pública recomendadas por los CDC como una capa importante de protección para los pasajeros y los empleados que se enfrentan al cliente.

Nicholas E. Calio, presidente y CEO de A4A.

En abril, United se convirtió en la primera gran aerolínea con sede en los EE. UU. en exigir a las azafatas que usaran una el cubrebocas mientras estaban de servicio, y a partir de mayo, amplió ese mandato para incluir a todos los empleados y clientes a bordo. Esto incluye a los trabajadores de primera línea como pilotos, agentes de servicio al cliente y trabajadores de rampas a bordo de un avión, junto con cualquier otro empleado de United que viaje utilizando sus beneficios de vuelo.

El Dr. James Merlino, Director de Transformación Clínica de la Clínica Cleveland, dijo:

Usar una mascarillas es una parte fundamental para ayudar a que los viajes aéreos sean más seguros. Cuantas más personas en un espacio dado usen mascarillas, menos partículas virales llegan al espacio que las rodea, disminuyendo la exposición y el riesgo.

La política de cubrebocas de la aerolínea es una parte importante del programa United CleanPlus, que reúne a una de las marcas más confiables en desinfección de superficies, Clorox, y a los principales expertos médicos del país, Cleveland Clinic, para informar y guiar la nueva limpieza, seguridad y actividad social de United.

La aerolínea está adoptando un enfoque en capas para ayudar a proteger a los pasajeros y empleados a bordo. Además de requerir cubrebocas, los aviones de United Airlines tienen filtros de grado HEPA que recirculan el aire cada 2-3 minutos, y la aerolínea está usando rociadores electrostáticos para desinfectar la cabina antes de los vuelos.

Además de las acciones a bordo, United ha implementado docenas de procedimientos nuevos en otros puntos del viaje que incluyen el check-in sin contacto para el equipaje en más de 200 ubicaciones, pidiendo a los clientes que completen una evaluación de salud durante este, instalando protectores de estornudos y ajustando el proceso de abordaje.

L’Oréal invertirá 150 millones de euros para una transformación sostenible

Corinna Acosta
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L’Oréal invertirá 150 millones de euros para una transformación sostenible

L’Oréal ha puesto en marcha un programa de 150 millones de euros para proteger el medio ambiente y apoyar a las mujeres vulnerables tras la pandemia de COVID-19.

La empresa mundial de belleza ha creado “L’Oréal for the future” para apoyar a mujeres vulnerables que fueron las primeras víctimas de la crisis social y económica generada por la pandemia.

Se espera que el fondo de dotación caritativa de 50 millones de euros:

  • Respalde a las organizaciones de campo y a las organizaciones de beneficencia locales en la lucha contra la pobreza.
  • Ayude a las mujeres a lograr la integración social y profesional.
  • Proporcione asistencia de emergencia a las mujeres refugiadas y discapacitadas.
  • Prevenga la violencia contra las mujeres y apoye a las víctimas.

El Grupo L’Oréal, que históricamente se ha comprometido con el apoyo a las mujeres, es consciente de que estas se ven afectadas de manera desproporcionada por la emergencia sanitaria, sobre todo en lo que respecta a la pérdida de empleo e ingresos.

El grupo también contribuirá a la reparación de los ecosistemas naturales dañados y a los esfuerzos para prevenir el cambio climático, destinando 100 millones de euros a inversiones de impacto ambiental como parte de su programa de desarrollo sostenible Sharing Beauty with All.

La mitad del dinero se utilizará para financiar proyectos de restauración de ecosistemas marinos y forestales; restaurando un millón de hectáreas de ecosistemas degradados, capturando de 15 a 20 millones de toneladas de CO2 y creando cientos de oportunidades de trabajo para el 2030.

Los 50 millones de euros restantes se destinarán a la financiación de proyectos de economía circular para contribuir a la lucha contra el cambio climático.

En los próximos meses, nuestras sociedades se enfrentarán a crisis que darán lugar a situaciones de gran sufrimiento humano, en particular para los más vulnerables. Al mismo tiempo, somos plenamente conscientes de que los desafíos ambientales son cada vez más apremiantes. Es esencial no dar un paso atrás en la transformación sostenible que el mundo necesita.

Por lo tanto, deseamos reafirmar nuestro compromiso con el medio ambiente y la preservación de la biodiversidad así como el de ayudar a mitigar la crisis social de las mujeres. Estas dos causas reflejan los valores y el compromiso histórico de L’Oréal.

Jean-Paul Agon, CEO de L’Oréal.

“La crisis de COVID-19 no perdona a nadie, a la vez que agrava las desigualdades existentes, con efectos particularmente devastadores para las personas que ya estaban luchando social o económicamente o que son víctimas de abusos, especialmente las mujeres. Es esencial que tomemos medidas para apoyar a las mujeres más vulnerables. Esta crisis social no ha eclipsado la necesidad de un fuerte compromiso con el medio ambiente.

Si queremos encontrar una forma sostenible e inclusiva de superar esta crisis, también debemos prestar atención a la prevención del cambio climático y la erosión de la biodiversidad, que ahora amenazan con sacudir aún más profunda y violentamente nuestras vidas, nuestras sociedades y nuestras economías, una vez más con las mujeres como primeras víctimas“, afirmó Alexandra Palt, directora de responsabilidad corporativa del Grupo L’Oréal,

L’Oréal tiene previsto presentar su nuevo programa de sostenibilidad para 2030 a finales de junio, con lo que se completará el plan L’Oréal for the future.

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