Los consumidores son de cuatro a seis veces más propensos a comprar, confiar, y defender a las empresas que tienen un fuerte propósito

Un estudio global que analiza el valor comercial de las marcas que tienen un propósito bien entendido, ha revelado un gran beneficio comercial ya que, de acuerdo con él, los consumidores tienen de cuatro a seis veces más probabilidades de comprar, confiar, defender y defender compañías con un fuerte propósito.

El estudio compartido por CSR wire, llamado Zeno Strength of Purpose 2020, encargado por Zeno Group —la agencia global de comunicaciones integradas—, encuestó a más de 8,000 personas en 8 mercados (Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, China, India, Singapur, Malasia).

Como parte del estudio, los consumidores calificaron su fuerza de propósito percibida de más de 75 marcas. Luego, Zeno realizó un análisis de correlación y regresión para comprender la relación entre las percepciones de los consumidores sobre el propósito de una marca y sus actitudes y el comportamiento previsto hacia ellos.

Zeno descubrió que cuando se percibe que una marca tiene un propósito fuerte, los consumidores fueron:

  • Cuatro veces más probabilidades de comprar de la marca.
  • Seis veces más probabilidades de defender esa marca en un momento desafiante.
  • Cuatro veces y media más probabilidades de recomendar (defender) la marca a amigos y familiares.
  • Cuatro veces más probabilidades de confiar en la marca.

A nivel mundial, Francia y el Reino Unido surgieron como los países con mayor probabilidad de confiar y defender una marca con un fuerte propósito. De igual forma, los consumidores en Malasia, India y Singapur tenían más probabilidades de comprar de una marca con un fuerte propósito.

La encuesta también encontró que los beneficios de un propósito fuerte se mantienen en todas las regiones y generaciones, con el 82% de los consumidores que dicen que tomaron medidas para apoyar a una empresa o marca cuando creían en su propósito, compartiendo opiniones positivas de esa marca, alentando a otros para apoyarlo o comprarlo, o comenzar a comprar de la propia marca.

Elementos de las empresas con propósito

Zeno solicitó a los encuestados que identificaran los principales atributos de las marcas con propósito y descubrió ocho elementos clave:

  1. Trato justo de todos los empleados.
  2. Productos o servicios que reflejan las necesidades de las personas de hoy.
  3. Prácticas comerciales éticas y sostenibles.
  4. Apoyo a importantes causas sociales.
  5. Creación de nuevas oportunidades laborales.
  6. Cultura diversa e inclusiva.
  7. Hacer incidencia.
  8. Conjunto fuerte de valores.

En América del Norte y Europa, los encuestados clasificaron el “trato justo de los empleados” como el elemento número uno de una marca decidida, mientras en Asia, los consumidores calificaron la fabricación de “productos y servicios que reflejan las necesidades de las personas de hoy” como el elemento principal de una marca decidida.

La paradoja del propósito

Los consumidores también han elevado el listón y esperan que las empresas avancen en temas importantes dentro y fuera de su huella operativa.

94% de los consumidores globales dicen que es importante que las compañías con las que se involucran tengan un propósito fuerte. Sin embargo, existe una brecha significativa, ya que solo el 37% cree que las empresas actuales lo hacen.

Además, el 83% de los consumidores encuestados en todo el mundo afirmó que las empresas solo deberían obtener ganancias si tienen un impacto positivo, lo que implica que los consumidores han desarrollado una expectativa para que las marcas y las empresas tengan una mayor vocación más allá de obtener ganancias y recompensar a los accionistas.

Al evaluar a más de 75 compañías globales, este es realmente el primer estudio de este tipo que vincula directamente la fuerza del propósito de una marca con la reputación y los beneficios comerciales. Los datos demuestran que los consumidores esperan que las empresas tengan una razón más significativa para estar y están tomando decisiones sobre qué comprar y dónde trabajar con el objetivo de apoyar a aquellos que comparten sus valores.

Alison DaSilva, directora gerente de Impacto en Grupo Zeno.

También añadió: “Sin embargo, las empresas están dejando la equidad y las oportunidades sobre la mesa, ya que la mayoría de los consumidores no creen que las empresas de hoy tengan un propósito claro y fuerte. Nunca ha sido más importante para las compañías no solo articular su propósito, sino también demostrar consistentemente ese propósito en la forma en que operan, apoyan los problemas y se involucran con todos los interesados ​​”.

Hacer que las marcas rindan cuentas

El estudio encontró la llamada “cultura de cancelación” expresada en las respuestas de los encuestados, ya que casi ocho de cada diez (76%) consumidores globales indicaron que actuarán contra marcas cuyo propósito, valores o comportamientos con los que no están de acuerdo, ya no comprar a la marca, cambiar a un competidor o desanimar a otros a comprarlo o apoyarlo.

El comportamiento de cancelar la cultura parece ser más fuerte entre las generaciones más jóvenes, con el 88% de la Generación Z y el 85% de los Millennials diciendo que tenían más probabilidades de actuar negativamente hacia una marca con la que no estaban de acuerdo.

Las acciones principales incluyeron compartir sus opiniones con familiares y amigos, mientras que Boomers tenían más probabilidades de actuar con sus billeteras, diciendo que dejarían de comprarle a la marca por completo.

La inclinación de los consumidores a actuar contra marcas o empresas con las que no estaban de acuerdo fue más fuerte en los países orientales (China, 92%; Malasia, 91%; Singapur, 89%). Mientras tanto, en los Estados Unidos, Canadá, Francia y el Reino Unido, los consumidores fueron un poco más indulgentes con las marcas cuando decepcionaron.

Generaciones más jóvenes: propósito de valoración

Si bien los encuestados de todas las generaciones reconocieron la fuerza e importancia del propósito, las generaciones más jóvenes tenían más probabilidades de defender en nombre de las marcas con un propósito fuerte.

Resultados:

El 92% de la Generación Z y el 90% de los encuestados Millennials dicen que actuarían en apoyo de una marca útil, al menos 10 puntos porcentuales más que otras generaciones encuestadas.

El 87% de la Generación Z y el 84% de los Millennials afirman que es responsabilidad de un CEO, Fundador o Propietario impulsar el propósito de una marca: seis a tres puntos porcentuales más que todos los encuestados.

El 70% de la Generación Z y los Millennials sienten que una marca debería tener un propósito en el que creen personalmente: 22 puntos porcentuales más que los Boomers y los Maduros.

En todas las preguntas de la encuesta, la Generación Z lideró a todas las generaciones en su afirmación positiva del propósito de una marca.

“Cuando se trata de la Generación Z —adolescentes y veinteañeros— lo que está en juego para las marcas no podría ser mayor, ya que muchos de estos jóvenes son de hecho sus propias marcas. Esperan que las marcas vivan su propósito con acción y que ejerzan de manera responsable y consistente su poder económico y social para siempre“, dijo Therese Caruso, Directora Gerente, Estrategia y Planificación Global del Grupo Zeno. “La ambición número uno de la Generación Z es construir un mundo mejor a través de la fuerza de la acción colectiva. Esas marcas que no ponen el propósito auténtico y accionable en su núcleo corren el riesgo de perder una de las generaciones juveniles más influyentes del planeta”.

¿Aún dudas sobre la importancia del propósito de tu marca?

Sobre la investigación

Zeno Group realizó una encuesta en línea entre 8,255 encuestados mayores de 18 años en 8 mercados globales (Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, China, India, Singapur, Malasia) en 4 idiomas para comprender el papel evolutivo del propósito de la marca en los consumidores ‘ vive. La encuesta se realizó desde el 2 de octubre de 2019 hasta el 7 de diciembre de 2019. El margen de error es de ± 1% a un nivel de confianza del 95%.

Grupo Modelo se alía con CANIRAC, AMR y DICARES para impulsar el protocolo “Mesa Segura”

Con el objetivo de mitigar la propagación de COVID-19 y como seguimiento del apoyo aCl sector restaurantero, Grupo Modelo y su cerveza Stella Artois se aliaron con CANIRAC, AMR y DICARES para impulsar el protocolo de reapertura “Mesa Segura” basado en la NOM-251-SSA1-2009 sobre prácticas de higiene en los servicios de alimentos y bebidas. Asimismo, la compañía proporcionará emblemas de seguridad sanitaria para que los consumidores puedan identificar establecimientos seguros. 

El protocolo “Mesa Segura” de CANIRAC, AMR y DICARES puntualiza y refuerza las medidas de prevención del COVID-19. En ese sentido, Grupo Modelo promoverá a través de videos y señaléticas los lineamientos aprobados por la autoridad y cámaras industriales respectivas, mientras que Stella Artois donará 1,058 kits de sanitización y proporcionará emblemas “Mesa Segura” a los locales que atiendan las recomendaciones en las principales ciudades del país. 

“En Grupo Modelo estamos comprometidos con la recuperación económica de nuestros grandes aliados del sector restaurantero. Por ello, durante el periodo de reapertura de actividades, damos continuidad a numerosas iniciativas del movimiento #PorNuestroMéxico, por ejemplo, el impulso a “Mesa Segura” se une a los más de 6.5 millones de pesos donados por Grupo Modelo a la industria restaurantera mediante tarjetas de regalo en la iniciativa Ayuda un Restaurante”, expuso Cassiano De Stefano, Presidente de Grupo Modelo. 

Los 1,058 kits que donará Stella Artois incluyen caretas, gel antibacterial, señaléticas y mamparas protectoras. Además, la compañía pone a disposición de cualquier negocio la compra de los kits de sanitización a un precio preferencial a través de http://amigosmodelo.com/kits-sanitizacion.html 

Grupo Modelo y Stella Artois reafirman así su compromiso con los microempresarios y sus colaboradores, con sus aliados en la cadena de valor, el desarrollo económico del país y la salud de los mexicanos. El impulso a “Mesa Segura” se une a las más de 20 iniciativas como Tiendita Segura, Negocio Seguro, Menú Digital y Academia de Meseros Modelo en el marco del movimiento #PorNuestroMéxico. 

Para más información de la iniciativa Mesa Segura y el protocolo de reapertura, visita https://www.ayudaunrestaurante.com.mx/pages/mesa-segura. 

Comunicado de prensa.

Otorgará Santander 100,000 becas a Universidades Tecnológicas en México

Como parte de las acciones de apoyo a las universidades mexicanas en el contexto de la pandemia por el COVID-19, Banco Santander, a través de Santander Universidades, lanzó el programa “Becas Santander – ANUT”, que beneficiará a 100,000 estudiantes, profesores y administrativos de 120 Universidades Tecnológicas de todo el país, que forman parte de la Asociación Nacional de Universidades Tecnológicas (ANUT).

El objetivo del Programa es contribuir al desarrollo de habilidades interpersonales y emprendedoras en los estudiantes, profesores y administrativos de las Universidades Tecnológicas, por medio del acceso a cursos en línea creados en conjunto con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), la Fundación Educación Superior-Empresa A.C. (FESE) y TrepCamp.

Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México, comentó: “hoy más que nunca reiteramos nuestro compromiso de seguir apoyando a las universidades y a sus comunidades universitarias, es por ello que estamos reforzando nuestros programas de becas, aprovechando la tecnología, para que tanto los estudiantes, los profesores y administrativos puedan complementar su preparación, con miras a lo que el contexto actual y futuro nos está marcando”.

“Apenas lo hemos anunciado y ya están inscritos los primeros 14,000 beneficiarios a través de nuestra plataforma www.santanderx.com y seguiremos recibiendo a la comunidad de las Universidades Tecnológicas”, concluyó Cherbowski.

Raúl Martínez Hernández, Presidente de la ANUT, indicó que “ante las circunstancias que nos han obligado a permanecer en casa, nos hemos enfocado en la modalidad de trabajar en línea y junto a ello hacer sinergia con instituciones amigas que nos extienden la mano, como lo es Banco Santander, quienes se han distinguido por el apoyo a nuestras universidades desde muchos años atrás. Hoy mediante el convenio que se firmó con nuestra Asociación Nacional de Universidades Tecnológicas, reafirma su compromiso y nos permite disponer de más de 100,000 becas para un programa en línea patrocinado por ellos, las cuales permitirán que estudiantes y maestros de nuestras universidades adquieran los conocimientos que les permitan ahondar en el aprendizaje del emprendimiento, como una herramienta elemental para su formación como Técnicos Superiores Universitarios e Ingenieros“.

Éste es un programa de alto rendimiento realizado en dos fases: 1) en un primer momento se hará un acompañamiento de formación básica para el desarrollo de habilidades blandas y desarrollo de competencias y habilidades para el emprendimiento y la innovación; 2) posteriormente, los mejores perfiles formarán parte de un curso intensivo de emprendimiento avanzado y de un simulador de emprendimiento con tutores y asesores internacionales.

Estas becas se suman a otros programas que confirman a Santander como el banco que más apoya a los universitarios en el país, entre ellos la convocatoria Santander X Tomorrow Challenge que destinará un millón de euros para 25 proyectos emprendedores; las 5,800 becas para jóvenes que aportaron ideas en la iniciativa “Ponte la Verde COVID-19”; las 20 mil Becas Santander IE Online abierta en los países donde el banco tiene presencia entre ellos México.

Comunicado de prensa.

Global Citizen y la Comisión Europea anuncian Unite for Our Future: concierto para el 27 de junio

1

La música es un poderoso catalizador que puede unir a miles de personas en un solo sitio, romper barreras, darle a voz a diversas causas sociales o ambientales, e incluso curar corazones y mejorar el estado de ánimo.

Reconociendo esta fuerza que se desprende de la música, la organización internacional de defensa Global Citizen y la Comisión Europea, decidieron anunciar Global Goal: Unite for Our Future: The Concert, un concierto especial que será televisado a nivel mundial y transmitido digitalmente.

Su objetivo es llevar la ayuda a las comunidades afectadas por la COVID-19, a las personas que viven en la pobreza extrema y otras que sufren discriminación.

Un concierto con mucha responsabilidad

La mayoría de la población mundial, quiere un lugar sostenible para vivir y en el que la discriminación, la pobreza y otros problemas dejen de bloquear el sano desarrollo global.

Sin embargo, para lograrlo se requiere de un trabajo colaborativo y un papel activo por parte de las empresas y líderes mundiales, que a través de sus donativos, pueden desarrollar y entregar equitativamente pruebas, tratamientos y vacunas que permitan hacer frente a la situación.

https://www.instagram.com/p/CByOjizj08Y/

Por su parte, Hugh Evans, uno de los organizadores, señaló que esta iniciativa también traerá el concepto centuries-old de la música como un motivador para el cambio y la unidad, junto con la ciencia y los datos para honrar a esas personas que se han sumado para combatir los diversos desafíos como lo es la COVID-19, incluidos médicos, científicos, trabajadores de laboratorio, trabajadores esenciales y defensores de los derechos humanos.

En esta iniciativa se podrá disfrutar de la presencia de figuras como: Dwayne Johnson ,Chloe x Halle, Christine and the Queens, Coldplay, J Balvin, Jennifer Hudson, Justin Bieber y Quavo, Miley Cyrus, Shakira, Usher y Yemi Alade. 

https://www.instagram.com/p/CBvRJrhH6k2/

Así como la participación de Antoni Porowski, Billy Porter, Charlize Theron, Chris Rock, David Beckham, Derrick Johnson, Diane Kruger, Forest Whitaker, Hugh Jackman, Ken Jeong, Kerry Washington, Nikolaj Coster-Waldau, Olivia Colman, Opal Tometi, Salma Hayek Pinault y más.

La música y el trabajo en equipo

Dwayne Johnson compartió que se siente honrado de formar parte de una iniciativa tan poderosa de Global Citizen y la Comisión Europea. Otro de los propósitos de este evento es fortalecer la lucha que está abordando el acceso equitativo a la atención médica y otras injusticias enormes que enfrenta nuestro mundo.

https://www.instagram.com/p/CBx2b1LjsWj/

Este momento crítico en la historia nos requiere a todos, así que unámonos para trazar un futuro mejor para todos.

Dwayne Johnson.

Parte de que la iniciativa se encuentre respaldada de tanto talento, se debe a la capacidad de influencia que estas figuras pueden tener. De acuerdo con el presidente de la Comisión Europea, Ursula Von Der Leyen, artistas, científicos y líderes mundiales hablarán con una sola voz, en un verdadero momento de unidad global. Se comprometerán a ayudar al mundo a acabar con el coronavirus, sin dejar a nadie atrás. 

Líderes mundiales, corporaciones y filántropos anunciarán nuevos compromisos para ayudar a desarrollar una distribución equitativa de las pruebas, tratamientos y vacunas de COVID-19, así como para reconstruir comunidades devastadas por la pandemia. 

La participación de líderes mundiales para enfrentar a la COVID-19, es esencial ya que de ellos depende que se estén tomando medidas para entregar pruebas, tratamientos y vacunas a todos, en todas partes y con ello llevar la ayuda hasta donde más se necesita.

https://www.instagram.com/p/CBtKBWpgZbb/

Como parte de esta iniciativa, también se realizarán paneles de discusión y entrevistas con expertos y líderes de opinión moderados en los que participarán figuras como Katie Couric, Mallika Kapur, Morgan Radford, Isha Sesay y Keir Simmons.

Además se unirán a la conversación Brittany Packnett Cunningham, Melinda Gates, Dr. Vin Gupta, el Presidente de NAACP Derrick Johnson ,La Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, Eddie Ndopu, Abiola Oke, Kate Upton y Justin Verlander.

Para seguir esta conversación solo basta con dar click aquí:  http: // globalgoalunite .org .

https://www.instagram.com/p/CBlGQacHofn/

Estamos pidiendo a los líderes de todo el mundo que combatan el impacto que la COVID-19 ha generado al comprometer fondos para desarrollar y entregar pruebas, tratamientos y terapia. Debido a este esfuerzo global, podremos asegurarnos de que todos, en todas partes, tengan acceso a las pruebas y el tratamiento de COVID-19, independientemente de sus ingresos o el lugar donde vivan.

Miley Cyrus.

La participación de las empresas

Empresas como Citi, Procter & Gamble, SAP, Verizon y Vodafone también se han unido a la campaña Global Goal: Unite for Our Future . Estas marcas están apoyando de manera financiera para abordar el desafío que se deriva de la COVID-19, incluido el apoyo para el desarrollo y la distribución equitativa de pruebas, tratamientos y vacunas. 

El apoyo corporativo también ayudará a los grupos que trabajan para fortalecer los sistemas de salud y el acceso a la atención médica para todos, las organizaciones enfocadas en mitigar el impacto de la pandemia en las desigualdades que se enfrentan en todo el mundo y las organizaciones sin fines de lucro comprometidas con la lucha contra las injusticias raciales.

Necesitamos equidad en salud y justicia global, y sabemos que solo uniéndonos para luchar por el mundo que queremos podemos construir de nuevo hacia un futuro más saludable para todos.

Shakira.

La campaña Global Goal: Unite for Our Future se impulsó bajo el patrocinio de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen. Además cuenta con el apoyo de Bloomberg Philanthropies, la Fundación Bill y Melinda Gates y Wellcome Trust.

Con la participación de estas organizaciones se espera abordar de una manera eficaz la crisis derivada de la COVID-19 y con ello reconstruir comunidades y economías con libertad y justicia para todos. 

https://www.instagram.com/p/CBlmr9kDrTT/

Los productores de Global Goal: Unite for Our Future, incluyen: Michele Anthony de Universal Music Group, Declan Kelly de Teneo, Live Nation, Scooter Braun y SB Projects, Adam Leber en nombre de Maverick, The Lede Company, Roc Nation y Derrick Johnson en en nombre de NAACP. La Cumbre es producida por Michael Dempsey. El concierto es producido por Hamish Hamilton y Done + Dusted.

¿Dónde se puede ver?

Global Goal: Unite for Our Future, se realizará este 27 de junio de 2020 y se emitirá en emisoras de todo el mundo, como: i ARD, Canal + Group, RTVE en Europa, Bell Media, CBC, Citytv y Global TV , en Canadá, NBC e iHeartMedia en los EE. UU., Grupo Globo en Brasil, MultiChoice Group y SABC en África, Fuji TV y Star India en Asia, y Channel Nine en Australia. 

https://www.instagram.com/p/CBqUfzIn75N/

El concierto también se transmitirá en plataformas globales como Apple, Brut, Roku, Insight TV, TIDAL, Twitch, Twitter, Yahoo! y YouTube . Las emisoras adicionales incluyen BARÇA TV, Bloomberg Television, Fundación Azteca, Mediacorp, MSNBC, MTV International, SiriusXM, Sony Channel Latin America y Turner Latin America . 

Empresas y gobierno crean ventilador contra el COVID-19

0

Erika Barón

Luego de dos meses de su arranque, la iniciativa “Juntos por la Salud”, que consiste en una labor conjunta entre sector privado y gobierno, no solo donó más de 2 mil 500 ventiladores y entregó 500 mil kits de protección para personal médico, también desarrolló un ventilador mexicano de bajo costo, informó Héctor Valle Mesto, presidente de Fundación Mexicana para la Salud (Funsalud).

Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, Valle Mesto detalló que el ventilador VSZ-20 II se realizó en conjunto con el Instituto Nacional de Nutrición, sector privado y científicos del Conacyt; además de que será en julio próximo que comience su distribución.

Indicó que al día de hoy se han entregado 3 mil 165 respiradores en todo el país; de los cuales 23 son modelo Aeonmed VG70 y otros 100 son SIARETRON 400; usados en terapia intensiva, además de 701 asistentes auxiliares B-level Yuwell 730 y mil 708 Philips E30 para terapia media.

Cabe mencionar que además de estas aportaciones “Juntos por México” también ha repartido agua potable, ha otorgado noches de hospedaje para personal de la salud, cuidados técnicos y se les ha apoyado en temas como la transportación.

Asimismo, la iniciativa ha logrado la disposición de 3 mil 405 camas, dónde se atendió a 7 mil 412 derechohabientes del sector público de salud, mientras que otros 6 mil 606 pacientes fueron ingresados en hospitales privados.

“Es importante resaltar que continuamos incrementando el número de hospitales a los que estamos yendo, el número de pares de guantes, de mascarillas, los cubrebocas, los goggles, los gorros, las batas y seguiremos haciéndolo el tiempo que sea necesario, siempre apoyando por el bien de México”.

Juntos por México está conformado por la Fundación BBVA, el TEC Salud, Funsalud, la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) y la Secretaría de Salud (SS).

Recordemos que esta iniciativa ya sumó la participación voluntaria de más de 28 mil personas físicas y 575 empresas, y recabó mil 400 millones de pesos en donaciones.

Entre las empresas que han contribuido a esta causa figuran: Compartamos Banco, Fundación Televisa, AT&T, HSBC, Fundación FEMSA, entre otras.

Al finalizar su presentación el Presidente Funsalud resaltó la participación de los diversos actores del programa. “Creo que lo más lindo es decir gracias, gracias a todos, gracias a todos los que han ido aportando, los que han ido sumando y los que hacen posible que todos vayamos sumando por México, porque México es uno: tú México, mi México, nuestro México”.

¿A qué se enfrentarán las empresas con la Nueva Normalidad?

0

Por Arely Juarez

Ya vamos de regreso a la nueva normalidad, las actividades económicas se irán restableciendo poco a poco, volveremos a salir a las calles, a comprar en las tiendas físicas, a visitar restaurantes y plazas comerciales, claro con todas las precauciones de sana distancia e higiene posibles.

Pero qué va a pasar en las empresas cuando se tengan que enfrentar a esta nueva normalidad, tendrán que adaptar sus espacios, sus procesos de trabajo, la relación entre sus empleados, las formas de obtener recursos para fondearse y hasta la manera en que cobrarán por sus productos o servicios.

La visión de cuatro expertos en diferentes áreas, nos dará un panorama general de la manera en que las empresas y sus empleados se empezarán a adaptar para retomar sus actividades. 

Así en este artículo Marion Benítez, Directora de la plataforma de crowdfunding Cumplo México, nos explica los factores económicos que las empresas deben revisar para poder tener un regreso a su productividad habitual lo más pronto posible. Jaime Márquez Poo, Director de nuevos negocios de STP, empresa participante del SPEI de Banco de México, nos indica las alternativas de cobro que las empresas tienen para mantener transacciones on line o cero contacto.

El Vicepresidente para América Latina y el Caribe de Herman Miller, empresa líder en diseño y fabricación de mobiliario corporativo, escolar, clínico y para el hogar, Mario Espinosa nos habla de cómo las empresas tendrán que adaptar sus espacios para cumplir con normas de higiene y deben buscar que aquellos empleados que sigan trabajando desde su casa puedan estar en condiciones óptimas para cumplir con una jornada laboral en un espacio de trabajo bien adaptado. Ivonne Vargas, conferencista sobre temas de recursos humanos y autora del libro “Contrátame” nos explica que, a diferencia de otras crisis, como la económica en 2008, esta transición demanda estar alerta a cuanto elemento sea previsible para cuidar la salud del colaborador y mantener un vínculo estrecho -asertivo- con quienes permanezcan en casa.

La nueva normalidad representa cambio e innovación permanente.

En el plano económico, la nueva normalidad representa un gran reto para las empresas, muchas de éstas tuvieron que adaptarse, de manera intempestiva, al cambio que la pandemia representó.

Para Marion Benítez, Directora de la plataforma de crowdfunding Cumplo México,  lo que es fundamental es que las PyMEs, ante este escenario, mantengan una cultura de innovación, utilicen la tecnología y se enfoquen en mantener bajos gastos y en generar  ingresos que les permitan mantener su operatividad. Hay empresas que, por ejemplo, anteriormente vendían en tiendas físicas y ahora han migrado al e-commerce, venta a través de redes sociales o tiendas online. Fabricantes de ropa que ahora producen tapabocas y ropa para personal médico, restaurantes que hacen delivery de menús a tu casa o venden por plataformas digitales, clínicas migrando a consultas online, entre otros.

“Hemos visto sin duda mucha innovación que ha surgido por la pandemia y la realidad es que no se sabe con certeza cuándo podrá ser el regreso a labores, por lo que es necesario reinventarse para poder sobrevivir y crecer. Claro que no es fácil y algunas industrias y empresas lo tienen más complejo que otras pero lo importante es adaptarse al cambio e incertidumbre que todos vivimos hoy.” Declara la Directora para México de Cumplo.

Sobre la oferta de créditos y opciones de prórroga para las empresas existen programas que ha anunciado el Banco de México para apoyo a PyMEs. Estos programas son esquemas de incentivos a bancos y banca de desarrollo para otorgar más créditos y dar prórrogas de pago. Muchos de los principales Bancos en México han dado estos beneficios a algunas empresas a sus clientes.

Además de esto, el Banco Interamericano de Desarrollo anunció un programa de financiamiento a PyMEs a través de factoraje inverso a proveedores de grandes empresas, inicialmente el programa va dirigido para proveedores de las empresas dentro del Consejo mexicano de negocios, por lo que si eres proveedor de alguna de estas empresas, te recomendamos acercarte con tus clientes para ver el funcionamiento de este programa. 

Ayudando a sus clientes, las Fintechs han crecido en la pandemia.

El sector fintech, especialmente en el rubro de créditos y préstamos,  ha sido uno de los que más crecimiento ha tenido en esta pandemia por el volumen de solicitudes que ha experimentado. Con el uso de la tecnología, las fintechs pueden dar acceso a crédito a través de una computadora sin necesidad de visitas a sucursales o contacto físico.

Las fintechs tienen una capacidad única para extender la inclusión financiera, impactar el desarrollo económico y estimular el crecimiento. “Si bien el virus puede habernos obligado a ajustar la forma en que operamos y a ajustar medidas de riesgo para protección de inversionistas, no ha detenido nuestro progreso o nuestro compromiso con esta causa, que es más importante que nunca dadas las circunstancias actuales.” Comenta Marion Benítez.

“Si bien no se puede predecir cuáles serán los resultados después de la crisis, el sector fintech seguramente seguirá siendo un ecosistema que continúe innovando y dando soluciones disruptivas a personas y empresas.” Marion Benítez.

La contingencia permitió demostrar el poder de los pagos electrónicos.

Jaime Márquez Poo, Director de nuevos negocios de STP, empresa participante del SPEI de Banco de México, indica que la contingencia implicó mayor crecimiento para los canales de pago digitales. “A raíz de esta nueva normalidad vemos que la gente estará abierta a medios de pago, tanto digitales como “contactless”, por lo que para nosotros esta oportunidad significa el poder enseñar el potencial de estos medios de pago a nuestros clientes.”

Las empresas en México deben tomar esto como una enseñanza para que puedan ofrecer sus servicios de una manera digital y sin contacto. La recomendación aquí para regresar a la normalidad es hacerlo de manera organizada y tomando precauciones tanto para todos sus colaboradores, poniendo especial énfasis en sus áreas que tienen contacto con gente.

Para poner en marcha una cobranza digitalizada existen diferentes tipos de medios de pago, más amigables, que las empresas pueden implementar. Ejemplo la domiciliación del pago de servicios, el pago con tarjeta a través de un agregador, transferencia por SPEI o CoDi. “La experiencia que tenemos en STP es que el pago por SPEI y Codi son los más económicos, se concilian en tiempo real y tienen liquidez inmediata.” Detalla Márquez Poo.

Antes de la contingencia las empresas financieras estaban acostumbrados a canales físicos y directos con el cliente. Con esta nueva normalidad tienen que evolucionar a canales digitales y también a ofrecer a sus usuarios diferentes opciones.  Los beneficios que ofrecen estos medios de pago electrónicos es principalmente tener un mayor alcance a sus usuarios. 

“Migrar a medios de pago digitales nos hace estar más en contacto con nuestros usuarios y clientes y nos da la posibilidad de ofrecer nuestros servicios de una manera más automatizada y rápida. “ Jaime Márquez.

No vamos a regresar a una nueva normalidad, vamos a regresar a una nueva realidad

Para Mario Espinosa, este será el regreso a una nueva realidad, ya que no tendrá nada de normal el regreso a las labores  “Para Herman Miller el regreso a la nueva realidad tiene dos caras, la cara del dolor y el sufrimiento que está impactando a las personas, la pérdida de vidas, empleos y el detrimento de la salud. La segunda cara es positiva, nos depara un futuro que redefine y acelera muchas tendencias como el trabajo desde casa, el uso de la tecnología para transaccionar, el comercio electrónico y herramientas de trabajo colaborativo a distancia como las videoconferencias”.

“Now, Near & Future” 

Espinosa nos comenta que se tienen tres escenarios en un corto, mediano y largo plazo, para adoptar las diferentes medidas en el trabajo. En el corto y mediano plazo se debe lidiar con temas que tienen que ver con la higiene, la salud física y mental de las personas. Las recomendaciones de Herman Miller son muy conscientes ante el tema de inversión que deben realizar las empresas para habilitar los espacios de trabajo que cumplan con todas las normas que los diferentes organismos van a estipular: la reorganización del espacio para mantener una sana distancia, colocar una serie de elementos y barreras para que los trabajadores estén y se sientan mucho más seguros.

En el largo plazo la cultura organizacional jugará un papel fundamental para redefinir la distribución de los colaboradores en los centros de trabajo, las personas tendrán que continuar, durante mucho tiempo y en algunos casos, de manera permanente, realizando su trabajo desde casa, las organizaciones podrán optar por un enfoque híbrido del trabajo, una parte será realizada en oficinas y otra desde la casa.

Para aquellas personas que se quedarán en casa se debe considerar que lo que estamos viviendo hoy en día no es propiamente un Home office o trabajo en casa bien establecido, debemos de tomar en cuenta que ésta es una situación extraordinaria en la que las personas no están teniendo distractores, están todo el tiempo conectadas y se deben hacer visibles para la organización, lo cual no es sostenible para las personas a largo plazo.

Las personas que opten o puedan quedarse a trabajar desde casa deben planear, lo más posible, cómo será el espacio de trabajo que van a tener en sus domicilios, asignar un lugar específico y, de preferencia, exclusivo para trabajar, con este importante análisis del espacio de trabajo se deben hacer recomendaciones de herramientas ergonómicas que permitan que una persona pueda desarrollar lo más cómodo posible sus labores.

El tener una silla específicamente diseñada para estar largas jornadas sentado, que permita la correcta circulación de la sangre en las extremidades inferiores, será una de las principales comodidades que se deben tener en cuenta, el espacio de trabajo en casa debe ser adecuado, atractivo y saludable.

“El trabajo dejará de ser ese lugar a donde ir y se convertirá en una serie de funciones de orden social y de colaboración.” Mario Espinosa 

Seguridad para los trabajadores en la salud, en la organización y en lo administrativo.

Para Ivonne Vargas, autora del libro “Contrátame”, el regreso a la nueva normalidad representa una coyuntura crítica, es decir, el momento en que la gente transita de una fase remota a -de nueva cuenta- lo presencial.

Organización, salud y administración, son los tres ejes que aportan confianza en el retorno a la vida laboral. Seguridad, por ejemplo, no sólo es sinónimo de utilizar cubre bocas y mantener cierta distancia. Un empleado seguro tiene información, así que se debe desarrollar y comunicar claramente los protocolos clave de salud y de bienestar para facilitar a los colegas regresar. 

De manera complementaria, funciona evaluar cómo estaban y cómo están las operaciones antes y durante el cierre e identificar brechas versus “normalidad temporal”. Es un buen momento para hacer un inventario de lo valioso durante el confinamiento e identificar cómo replicarlo en esa nueva normalidad.

Comunicación como factor clave.

Para Ivonne, la organización debe mantener un enfoque de equipo multidisciplinario para dirigir la continuidad del negocio, con gente en la oficina y fuera de ese espacio de trabajo. Un esquema de este tipo genera ‘gente hambrienta -ávida- de información’ y consejos, por lo que el primer paso es seleccionar los canales y las herramientas para que ambas partes estén conectadas; para informar sobre salud,  expectativas de trabajo, nuevas regulaciones, métricas, etcétera.  

Las aplicaciones interactivas, por ejemplo, pueden jugar un rol importante como herramienta para integrar y como canal de comunicación. 

La importancia del compromiso del liderazgo y la comunicación con colaboradores, clientes y otros grupos de interés sobre cómo responde a la pandemia, no debe subestimarse. Hay que mantener una comunicación activa, tener claridad sobre las expectativas de conducta en los equipos y en torno al cumplimiento del distanciamiento físico y las medidas de higiene. 

Si los líderes en la empresa no dan el 100% de su respaldo a la incorporación de los colaboradores, y lo hacen en forma visible (comunicándose),  esto será un fracaso. Aprendizaje cero tras el confinamiento. 

“El retorno al trabajo es una mezcla de prácticas físicas, organizacionales y administrativas.” Ivonne Vargas. 

¿Qué dijo Greta Thunberg sobre los problemas de racismo y la pandemia?

Greta Thunberg dijo que las protestas de Black Lives Matter alrededor del mundo muestran que la sociedad ha alcanzado un punto de quiebre en el que ya no se puede ignorar la injusticia.

The Guardian informó también que la activista cree que un “plan de recuperación verde” de la pandemia por COVID-19 NO será suficiente para resolver la crisis climática.

Reflexionando sobre las protestas que han barrido el mundo en las últimas semanas, Thunberg dijo a la BBC:

Parece que hemos pasado algún tipo de punto de inflexión social en el que la gente está empezando a darse cuenta de que no podemos seguir desviando la vista de estas cosas. No podemos seguir barriendo estas cosas debajo de la alfombra. La gente está comenzando a encontrar su voz, a entender que realmente pueden tener un impacto.

Greta Thunberg declaró que la pandemia le había dado esperanzas al mostrar que los que están en el poder pueden actuar ante una emergencia, y que la crisis climática necesita ser tratada con la misma urgencia.

Muestra que en una crisis, debes actuar y actuar con la fuerza necesaria. De repente, las personas en el poder dicen que harán lo que sea necesario, ya que no se puede poner precio a la vida humana… El mensaje principal que subraya todo lo que nosotros como activistas climáticos hacemos es: escucha la ciencia, escucha a los expertos, y de repente ves que todos en todas partes dicen eso. Parece que la crisis del COVID-19 ha cambiado el papel de la ciencia en nuestra sociedad.

La joven de 17 años ha estado usando su confinamiento para estudiar, a pesar de tomar un año sabático de la escuela para viajar y hacer campaña sobre la crisis climática.

También ha utilizado su tiempo para producir un programa de radio, reflexionando sobre algunas de sus experiencias y reuniones durante el año pasado y analizando algunos de los desafíos que enfrenta el mundo para enfrentar la crisis ambiental.

“La crisis climática y ecológica no puede resolverse dentro de los sistemas políticos y económicos actuales. Esa no es una opinión, es un hecho”, afirmó Thunberg.

Dow anuncia que el 100% de sus productos tendrán un empaque reutilizable o reciclable para 2035

Emily Holbrook en Environment + Energy LEADER afirmó que Dow anunció nuevos compromisos para abordar tanto el cambio climático como los residuos plásticos.

Los nuevos objetivos de sostenibilidad de la empresa, que se alinean y se basan en sus objetivos de sostenibilidad para 2025, incluyen:

Proteger el clima

Para el 2030, Dow reducirá sus emisiones anuales netas de carbono en 5 millones de toneladas métricas, o el 15% de su punto de referencia para el 2020. Además, tiene la intención de ser neutral en cuanto a emisiones de carbono para el 2050, en concordancia con el Acuerdo de París.

La compañía está comprometida con la implementación y el avance de tecnologías para fabricar productos que utilicen menos recursos y que ayuden a los clientes a reducir sus huellas de carbono.

Detener los desechos

Para el 2030, Dow ayudará a “frenar los desechos” permitiendo que 1 millón de toneladas métricas de plástico sean recolectadas, reutilizadas o recicladas a través de sus acciones directas y asociaciones.

La empresa está invirtiendo y colaborando en tecnologías e infraestructuras clave para aumentar significativamente el reciclaje mundial.

Economía circular

Para el 2035, Dow ayudará a “cerrar el ciclo” haciendo que el 100% de sus productos vendidos en aplicaciones de embalaje sean reutilizables o reciclables. Dow se compromete a rediseñar y ofrecer soluciones reutilizables o reciclables para aplicaciones de embalaje.

También confirmó que ha firmado nuevos acuerdos de energía renovable para sus instalaciones de fabricación en Argentina, Brasil, Texas y Kentucky, asegurando 338 megavatios más de capacidad de energía a partir de fuentes renovables, lo que representa una reducción esperada de más de 225.000 toneladas métricas de CO²e.

La Compañía está en camino de superar su objetivo de obtener 750 MW de capacidad de energía renovable para el año 2025.

Dow también introdujo una nueva línea de resinas plásticas recicladas mecánicamente para aplicaciones de embalaje plástico flexible y rígido que tienen el potencial de reducir las huellas de carbono y energía de las aplicaciones hasta un 20-30%.

Los objetivos de Dow en materia de desechos plásticos están diseñados para asegurar que sus inversiones, colaboración y compromisos con la Alianza para Acabar con los Desechos Plásticos y lograr un Capital Circular, tengan objetivos claros para evitar que los desechos lleguen al medio ambiente y para conducir a la industria de la ciencia de los materiales hacia una economía circular.

Dow también colaborará con destacados académicos, ONG, expertos en auditoría, socios tecnológicos y otras personas de la industria para incentivar el desarrollo y la comercialización de productos y tecnologías de bajo carbono que, en última instancia, reduzcan las emisiones mundiales de GEI y para garantizar que las empresas puedan dar cuenta de esas reducciones.

Las pandemias que estamos viviendo son consecuencia de la destrucción del entorno: OMS / ONU

El informe del WWF dice que el 60-70% de las nuevas enfermedades que han surgido en los seres humanos desde 1990 provienen de la fauna salvaje.

Pandemias como la de COVID-19, son el resultado de lo que hemos hecho nosotros mismos, son la consecuencia de la destrucción de la naturaleza por parte de la humanidad, pero según líderes de la ONU, la OMS y el WWF Internacional, el mundo ha estado ignorando esta cruda realidad durante décadas.

El comercio ilegal e insostenible de vida salvaje, así como la devastación de los bosques y otros lugares salvajes, son todavía las fuerzas motrices detrás del creciente número de enfermedades que saltan de la vida salvaje a los humanos, dijeron los líderes a Damian Carrington Editor de medio ambiente de The Guardian.

Piden una recuperación verde y saludable de la pandemia de COVID-19, en particular reformando la agricultura destructiva y las dietas constituidas por animales salvajes.

Por su parte, un informe del WWF, advierte:

El riesgo de que surja una nueva enfermedad (de la vida salvaje a la humana) en el futuro es mayor que nunca, con el potencial de causar estragos en la salud, las economías y la seguridad mundial.

El jefe del WWF en Reino Unido dijo que los acuerdos comerciales que no protejan a la naturaleza dejarían a los países como: “cómplices en el aumento del riesgo de la próxima pandemia”.

Desde marzo, figuras de alto perfil han emitido una serie de advertencias y los principales expertos en biodiversidad del mundo han dicho que es probable que en el futuro se produzcan aún más brotes de enfermedades mortales a menos que se detenga rápidamente la destrucción desenfrenada del mundo natural.

A principios de junio, el jefe de medio ambiente de la ONU y uno de los principales economistas dijo que COVID-19 era una “señal de SOS para la humanidad” y que el pensamiento económico actual no reconocía que la riqueza humana depende de la salud de la naturaleza.

Hemos visto surgir muchas enfermedades a lo largo de los años, como el Zika, el SIDA, el SARS y el Ébola, y todas ellas se originaron en poblaciones de animales bajo condiciones de severas presiones ambientales.

Dijo Elizabeth Maruma Mrema, directora del Convenio de las Naciones Unidas sobre la Diversidad Biológica, Maria Neira, directora de la Organización Mundial de la Salud para el medio ambiente y la salud y Marco Lambertini, director del WWF Internacional.

En el caso del coronavirus, estos brotes son manifestaciones de nuestra peligrosa relación desequilibrada con la naturaleza, todos ellos ilustran que nuestro propio comportamiento destructivo hacia ella está poniendo en peligro nuestra propia salud, una cruda realidad que hemos estado ignorando globalmente durante décadas.

Mientras que Covid-19 nos ha dado otra razón para proteger y preservar la naturaleza, hemos visto que ocurre lo contrario. Desde el Gran Mekong, hasta el Amazonas y Madagascar, han surgido informes alarmantes sobre el aumento de la caza furtiva, la tala ilegal y los incendios forestales, mientras que muchos países están llevando a cabo precipitados retrocesos ambientales y recortes en la financiación para la conservación. Todo esto llega en el momento en que más lo necesitamos.

Debemos abrazar una recuperación justa, saludable y verde e iniciar una transformación más amplia hacia un modelo que valore la naturaleza como base de una sociedad saludable. El no hacerlo, y en su lugar intentar ahorrar dinero descuidando la protección del medio ambiente, los sistemas de salud y las redes de seguridad social, ha demostrado ser una falsa economía. La factura se pagará con creces.

El informe del WWF concluye que los principales impulsores de las enfermedades que pasan de los animales salvajes a los humanos son la destrucción de la naturaleza, la intensificación de la producción agrícola y ganadera, así como el comercio y el consumo de la fauna salvaje de alto riesgo.

El informe insta a todos los gobiernos a que introduzcan y apliquen leyes para impedir la destrucción de la naturaleza con las cadenas de suministro de mercancías y a que el público haga más sostenible su dieta.

La carne de res, el aceite de palma y la soja se encuentran entre los productos básicos frecuentemente vinculados a la deforestación, los científicos han dicho que evitar la carne y los productos lácteos es la principal forma de que las personas reduzcan su impacto ambiental en el planeta.

Tanya Steele, jefa de WWF Reino Unido, dijo que los acuerdos comerciales deben proteger la naturaleza:

No podemos ser cómplices de aumentar el riesgo de la próxima pandemia. Necesitamos una legislación fuerte y acuerdos comerciales que nos impidan importar alimentos que son el resultado de la deforestación desenfrenada o cuya producción ignora los pobres estándares de bienestar y medioambientales de los países productores.

Los gobiernos tienen una oportunidad de oro para hacer que se produzca un cambio de alto impacto a nivel mundial.

El informe del WWF dice que el 60-70% de las nuevas enfermedades que han surgido en los seres humanos desde 1990 provienen de la fauna salvaje. En el mismo período, 178 millones de hectáreas de bosque han sido taladas, equivalente a más de siete veces el área del Reino Unido.

Mastercard, empresa Pride, manifiesta rechazo por las familias homoparentales

En el marco del mes del Orgullo Gay, muchas empresas se jactan de ser Pride, es decir, que se unen a las iniciativas y a los defensores de los derechos de la comunidad LGBT+, así como a la tolerancia y diversidad.

Cada año el aumento de compañías inclusivas se ha visto reflejado y la marcha anual es un escenario perfecto para lucir sus convicciones respecto a ello.

Mucho se ha cuestionado sobre si estas acciones de apoyo hacia la comunidad LGBT+ son auténticas o simplemente están buscando una forma de marketing. Y mientras unos dicen que sin importar el trasfondo de sus iniciativas de apoyo, estas son agradecidas, otros realmente se encuentran molestos por utilizar a la comunidad como un medio de publicidad.

Tal fue el reciente caso del escritor y director de teatro José Manuel López Velarde, a quien se le rechazó uno de sus textos literarios con toque inclusivo por parte de Mastercard, empresa que ha marchado con orgullo al lado de la comunidad LGBT+ y se manifiesta a favor de la diversidad con algunas iniciativas.

Buenas intenciones terminan en discriminación

El escritor José Manuel López Velarde fue contactado hace dos meses por La Academia Metropolitana de Teatro —Asociación Civil sin fines de lucro, que tiene como finalidad difundir y alentar la producción teatral en la Ciudad de México—, para escribir un cuento infantil patrocinado por Mastercard, empresa que se enorgullece de ser Pride.

El propósito del texto literario era generar recursos para la supervivencia de dicho organismo en medio de la crisis sanitaria por COVID-19. Este se enviaría primero a La Academia, después sería aprobado por la multinacional de servicios financieros y finalmente se llevaría a la animación.

Sin embargo, para la sorpresa del escritor, después de estar trabajando en conjunto con La Academia, la actriz Regina Blandón, quien le daría voz al mismo y el productor en el tema de los bocetos; el presidente de La Academia le comunicó a José Manuel López Velarde que su cuento titulado Alba había sido aprobado, sin embargo, le solicitaron eliminar una parte del texto. ¿El motivo? El escritor decidió incluir como elemento circunstancial a una pareja homoparental.

Una familia homoparental no es apta para el público infantil: Mastercard

Aunque el escritor manifiesta que el presidente de La Academia se mostró apenado por la respuesta de la multinacional, la posición del departamento de mercadotecnia de Mastercard fue clara:

El texto no es apto para un público infantil, para eso se tiene una división dedicada a temas LGBTQ+. Este programa no corresponde a dicha área y se debió avisar que este sería un cuento con temática gay.

Mastercard.

Ante esto, la respuesta del autor fue clara: en inicio su cuento no tenía una temática gay, simplemente los padres de la niña protagonista lo eran, pero la petición sobre la temática y argumento del mismo se cumplió tal como lo pidió Mastercard. Por este motivo y por considerar que se estaba sufriendo una situación de discriminación hacia la comunidad LGBT+, decidió rechazar la modificación que se le pidió.

Por ningún motivo se pueden eliminar esos personajes, si esa es la condición, prefiero retirar mi cuento.

José Manuel López, escritor y director de teatro.

La respuesta del autor se hizo llegar a Mastercard y esta dijo que esperarían para hacer un revisión con sus superiores y tener respuesta en unos días.

No obstante, el escritor decidió hacer pública esta situación. Ya que al él pertenecer a una familia homoparental y sentirse orgulloso de ese hecho, considera que es su deber comunicar estas situaciones que muchos miembros de la comunidad LGBT+ sufren: “Para mí el tema ya no era la respuesta, sino lo que había ocurrido”, afirmó.

Una marca Pride ¿en serio?

Desde hace años, Mastercard se ha promovido y enaltecido como una empresa que apoya los derechos y la diversidad, y manifestado su filosofía bajo su famoso slogan: “Hay cosas que el dinero no puede comprar, para todo lo demás existe Mastercard”.

Siguiendo esta línea, se ha incorporado una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT+ a las distintas organizaciones que la componen: Pride Connection México.

También ha comunicado que apoya a las personas transgénero y las alienta a manifestarse y usar su verdadera identidad. Así como a expresarse por medio de su empresa y productos, muestra de ello es la introducción de tarjetas con el nombre del nuevo género de sus clientes.

Y en Twitter ellos mismos se declaran inclusivos, hace solo unos días realizaron esta publicación.

Todo esto sin mencionar que cada año es una de las empresas participantes en la Marcha del Orgullo LGBT.

La respuesta de Mastercard

Ante tal controversia y la unión de mensajes en redes sociales que ha circulado, la marca ha ofrecido una disculpa mediante el portal Animal Político:

Lamentamos profundamente y nos disculpamos por la respuesta inadecuada de uno de los miembros de nuestro equipo hacia la historia creada por el autor José Manuel López Velarde. La inclusión y la aceptación son fundamentales para nuestras creencias y prácticas como empresa. Apoyamos firmemente a la comunidad LGBTQ+, como lo hemos hecho durante tantos años.

Michelle Romo Deschamps, VP de Comunicación y Marketing para Mexico y Centroamérica.

Por otro lado, también afirmaron tomar medidas para garantizar que su colaborador comprenda su posición como empresa, y publicar sin más conflictos el cuento del escritor.

También hemos extendido esta disculpa al autor y esperamos tener la posibilidad de publicar la historia de Alba como parte de nuestros esfuerzos para generar conciencia de todo el trabajo que aún queda por hacer para garantizar que todas las personas y familias puedan expresarse libremente y con orgullo.

Michelle Romo Deschamps, VP de Comunicación y Marketing para Mexico y Centroamérica.

Empero, esta no es la primera ocasión que una empresa se muestra contradictoria con su propia posición frente a la comunidad LGBT+ y después intenta redimirse.

Si en pleno 2020 aún se viven este tipo de situaciones, significa que realmente aún falta mucho por hacer y por levantar la voz como lo hizo José Manuel López.

Si deseas leer el cuento completo llamado “Alba” puedes hacerlo en el portal de Animal Político, así como conocer la versión de este acontecimiento en voz del escritor.