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Contaminación por plásticos; 2019 un año de lucha

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Los plásticos son productos que están afectando a nuestros ecosistemas, estos están invadiendo el planeta y están atrayendo serias consecuencias.

De acuerdo con Greenpeace, en una investigación se encontró que uno de cada cinco peces comerciales en México tiene microplásticos en su estómago, lo cual resulta preocupante dado que se trata de peces que las y los mexicanos llevamos a nuestras mesas.

Esto quiere decir que el plástico está entrando a nuestra cadena alimenticia y, desafortunadamente, como éste hay muchos otros ejemplos de estudios que han encontrado microplásticos en otros de nuestros alimentos y bebidas, como la sal de mesa, el agua embotellada e incluso el aire que respiramos.

México es un país que está contribuyendo a la producción desmedida de plástico de un solo uso y a la consecuente generación de residuos.

En nuestro país se producen alrededor de 7 millones de toneladas anuales de plásticos, de los cuales el 48 por ciento se destina a la elaboración de empaques y embalajes, es decir, a plásticos desechables que son los principales causantes de la contaminación por residuos.

Por tal razón es necesario que ante la llegada del 2020, los ciudadanos comencemos a aportar más acciones en beneficio del medio ambiente.

De acuerdo con la Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos (LGPGIR), para alcanzar la gradual eliminación de los plásticos de un solo uso mediante la inclusión se necesita que haya:

  1. La responsabilidad extendida al productor (que los productores de plásticos desechables rediseñen sus productos para ofrecer alternativas libres de plástico y que se hagan cargo de la gestión de los residuos que sus productos generan)
  2. Un cambio en los patrones de producción y consumo, evitando alternativas de gestión de residuos dañinas para el medio ambiente y la salud, como la incineración de residuos.
  3. La prohibición de plásticos desechables innecesarios que pueden sustituirse por otros materiales y productos (como los popotes y las bolsas del súper).
  4. El etiquetado de productos para informar al consumidor sobre sus impactos ambientales y la mejor manera de disponer de ellos una vez utilizados.

Así como en el 2019 se desarrollaron ejercicios para atender la preocupación por el cambio climático, se pide que en 2020 sea mayor la acción para cumplir con las medidas que mitiguen el daño.

El 2019 está a punto de terminar, sin embargo, no existe alguna legislación federal que garantice la gradual eliminación de los plásticos de un solo uso en el país.

Así mismo es importante que haya compromisos ambiciosos para reducir la producción y el uso de este material desechable por parte de las compañías productoras de bienes de consumo, supermercados y otras empresas.

5 datos importantes de la contaminación por plástico

  1. 8 millones de toneladas de basura al año llegan a los mares y océanos. Una cantidad equivalente al peso de 800 de la Torre Eiffel o el peso de 14 mil 285 aviones Airbus A380.
  2. La mayoría de la basura plástica que cae a los océanos es tecnológica. (celulares, videojuegos, tablets).
  3. Cada segundo más de 200 kilos de basura va a parar a los océanos. Se estima que hay billones de fragmentos de plástico, sin incluir los trozos del fondo marino o en las playas.
  4. La mayoría de los plásticos viene desde la tierra. (80%), el 70% de queda en el fondo del mar y el 15% en la columna de agua y el 15% en la superficie.
  5. Lamentablemente, existen islas basura formadas por microplásticos. Dos de ellas se encuentran en el Pacífico, dos en el Atlántico y una en el Índico.

¿Qué hacer para eliminar el plástico de nuestras vidas?

Son decenas de campañas las que se han publicado para eliminar el plástico de nuestras vidas: decirle no al popote, limpiar playas por residuos plásticos, eliminar el uso de bolsas en algunos estados o países, sin embargo, ellas no han sido suficiente.

Para mejorar las prácticas que los ciudadanos tenemos ante el medio ambiente, es necesario eliminar el plástico de nuestras vidas y decir no a las bolsas de plástico, embotellar nuestra propia agua, no usar bombillas plásticas, evitar cubiertos de plástico, y tomar mejores decisiones para las compras del hogar.

Una entrega de útiles escolares gigante

¡No nos dejarás mentir! Una de las cosas más emocionantes cuando ibas a la escuela, era el momento en el que elegías tus útiles escolares para el nuevo ciclo escolar. Esta compra solía ser un gasto obligado para nuestros padres, sin embargo existen empresas que procuran a sus colaboradores y a sus familias, apoyando con útiles escolares para el nuevo ciclo escolar de sus hijos. 

Cada año, los colaboradores de Grupo Gigante y las empresas que forman parte del grupo, reciben la convocatoria para participar en la entrega de paquetes de útiles escolares. El propósito: contribuir a la economía familiar.

La empresa que entregó miles de paquetes de útiles escolares este 2019

El programa forma parte de uno de los pilares estratégicos de Fundación Gigante que es la educación. Desde hace 14 años esta entrega de útiles escolares es una de las más importantes para todo el grupo, ya que refleja el compromiso con sus colaboradores, la educación y la infancia mexicana. 

Este 2019, la entrega de útiles se llevó a cabo en diferentes lugares para los trabajadores de las organizaciones de Grupo Gigante, la empresa donó más de 7,250 paquetes de útiles escolares.

Los beneficiados 

Desde 2005, Grupo Gigante, a través de su brazo filantrópico, Fundación Gigante, ha beneficiado a 176,571 niños y jóvenes que son hijos de colaboradores. Las entregas se realizan en todo el país y los beneficiados pertenecen a compañías como: Office Depot, Radio Shack, Marchand, FESA, PETCO, Toks, Beer Factory, Panda Express, The Home Store, Grupo Gigante Inmobiliario y Grupo Gigante Corporativo. 

Además de las empresas del grupo, existieron más beneficiados: los colaboradores del Grupo Presidente recibieron los paquetes de útiles escolares con un show tipo circo que organizó el departamento de recursos humanos del mismo hotel, una experiencia que sin duda quedará en la memoria de los pequeños y colaboradores. 

También Fundación Gigante entregó paquetes de útiles escolares a niños de Asilo Primavera I.A.P., que es una institución de asistencia privada que interviene en la formación de niños varones de 6 a 13 años de escasos recursos, huérfanos parciales, totales o con otro tipo de desamparo, a través de educación y atención integral, contribuyendo positivamente en su situación vulnerable.

Los alumnos de Aula Miyana, en el cual los trabajadores de la construcción continúan con sus estudios, también recibieron útiles escolares para sus hijos. 

En cada una de estas entregas, los padres de familia pudieron disfrutar en compañía de los directivos un momento de alegría y agradecimiento por las entregas que hicieron a los pequeños.

¿Qué se llevaron en estas mochilas?

Los paquetes de útiles escolares fueron entregados en una mochila, cada una contenía lo siguiente: 

  • Una caja de lápices de colores.
  • Lápices de madera.
  • Bolígrafos
  • Tijeras.
  • Cuadernos profesionales de espiral.
  • Paquete de hojas blancas.
  • Juego de geometría.

“Desde sus inicios, Grupo Gigante ha sido empresa socialmente responsable, por lo que los colaboradores, además de los útiles escolares, se llevan a casa una visión de cómo en el grupo en donde laboran se preocupa por su bienestar y por la educación de sus hijos”.

Mencionó Federico Bernaldo de Quirós, director general de Grupo Gigante.

Más allá de llevar la responsabilidad social en los hombros con la entrega de miles de útiles escolares, Fundación Gigante cuenta con más programas responsables que fomentan la educación y contribuyen a la economía familiar, como financiamiento para jóvenes que desean iniciar o concluir sus estudios de licenciatura. 

Participar en el programa es muy sencillo, cada año los colaboradores de la empresa se inscriben por medio de una convocatoria que reciben a través de su respectivo departamento de recursos humanos. Ellos saben que participar en este programa es un gran incentivo que les otorga su compañía, ya que esta parte social es fundamental para motivarlos.

Despachadoras de gasolineras aguantan acoso sexual para mantener su empleo

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Para lograr mantener sus estudios y los gastos que se generan de forma cotidiana en sus hogares, algunos estudiantes mexicanos buscan trabajos accesibles que les permitan continuar trabajando y al mismo tiempo obtener ganancias.

Entre las opciones más comunes se encuentran el laborar en cafeterías, papelerías, tiendas departamentales, parques de diversiones y hasta gasolineras.

Para saber más de estas personas, Grupo Imagen tomó la decisión de hacer una investigación en la cual se concluye que, en el caso de las jóvenes que trabajan en una gasolinera, sufren de acoso laboral tanto para poder entrar a trabajar en el lugar como para mantenerse con el puesto.

Inés Santacruz, quien apenas concluyó la preparatoria comentó que en las gasolineras_

Piden que uno se acueste con ellos para dejarnos trabajar, sufrimos de acoso, no nos dejan laborar, y si ya entramos a trabajar nos hacen la vida imposible hasta que de plano una se aburre y mejor se va, por no acceder a acostarse con ellos.

Grupo Imagen realizó un recorrido por varias gasolineras de la Ciudad de México que son operadas por distintas empresas, las cuales ofrecen salarios fijos que oscilan entre 500 y 700 pesos a la semana, y propinas que entre 200 y 300 pesos diarios; aun así, las despachadoras deben aguantar el acoso de jefes, compañeros y hasta de clientes para obtener una propina que les ayude a incrementar sus percepciones.

Una de estas situaciones la vive diariamente, Cinthia Ordaz, quien es acosada sexualmente por el encargado de la gasolinería y se tiene que aguantar para “ganar” más dinero.

“Los jefes dicen que si nos acostamos con ellos hasta podrían aumentarnos el sueldo; los compañeros o los mismos clientes nos invitan a salir o nos piden el número de teléfono y si no se los damos se enojan  y se van y ya no regresan”.

Ante el problema y la falta de atención por parte de las autoridades, las trabajadoras que se encuentran en estas gasolineras, han creado estrategias para evitar el acoso.

Rocío Mendoza, por ejemplo, simplemente ignora la invitación de los automovilistas a salir.

En algún momento piensan que, por ser educadas con ellos, tenemos otras intenciones… pero sí se les pone un freno y sólo se les atiende de forma correcta, como debe de ser. No se les insulta ni nada, simplemente seguimos con nuestro trabajo, atendiéndolos y hasta ahí.

Al acoso sexual se le une el acoso laboral, con horarios de más de 12 horas para mujeres y sólo 8 para los hombres. De no acceder simplemente se quedan sin  trabajo.

Nuevas medidas para mejorar el aire en 2020

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Durante todo el 2019 se implementaron acciones y medidas que beneficiarían a la Ciudad de México y a todo el país; esto con el fin de mejorar el medio ambiente y el aire que respiramos durante todo el día.

A unos días de terminar el año, la Comisión Ambiental de la Megalópolis (Came) anunció que a partir de 2020 se implementarán 14 medidas para mejorar el aire en la zona Metropolitana.

Una de las primeras es implementar un nuevo esquema para otorgar el holograma doble cero hasta por cuatro años a unidades de mejores tecnologías y menores emisiones.

Dicho holograma se le dará a los vehículos que cumplan con la normativa T2B5 o las emisiones EuroV, que tengan un rendimiento de 16 km por litro.

Se dará el holograma “exento” a todos los vehículos que son eléctricos o híbridos, con la particularidad de que un tramo de su movilidad haya sido con energía eléctrica.

Además, ahora los transportes de carga tendrán un horario de circulación el cual será de lunes a viernes de 06 a 10:00 horas. También se detectarán los vehículos contaminantes; asimismo se fomentará la movilidad sustentable.

El enfoque es reducir el uso de gas y mejorar la calidad de la gasolina.

Cabe mencionar que cada una de las disposiciones contemplan mejores prácticas para el manejo del fuego y para la prevención de incendios con acciones coordinadas entre todas las dependencias, además se propone un control de emisiones y el uso de combustibles limpios.

Para Claudia Sheinbaum, se espera reducir el 30% de las emisiones contaminantes dentro de los siguientes cinco años.

Estas medidas serán aplicadas a empresas, gasolineras, maquinarias de construcción, vehículos de carga, transporte público, etc.

Las normas que se implementarán marcan que los vehículos nuevos que tengan un rendimientos mayor 16 kilómetros por litro consumido de gasolina obtendrán el holograma 00 hasta en dos ocasiones.

Mientras que los vehículos nuevos que rindan 13.5 kilómetros por litro sólo podrán aspirar a obtener el holograma 0, con el cual también circularán diario por un período de dos años.

Quien tiene para comprarse un vehículo mucho más pesado -una camionetota muy grande-, está bien, no hay problema, lo puedes hacer, nada más que vas a tener que verificar cada semestre porque los vehículos compactos son los que tienen mejor rendimiento vehicular y menores emisiones”, destacó jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum.

El holograma 1 se dará a vehículos modelos 1994 a 2005, cuyos niveles de emisión no sobrepasen los 100 ppmh de hidrocarburos; estos vehículos no circulan un día a la semana y dos sábados al mes.

Mientras que el holograma 2 se otorgará a los vehículos modelo 1993 y anteriores, cuyas emisiones no sobrepasen los 130 ppmh; estos vehículos no circulan un día a la semana y todos los sábados del mes.

Nuevas medidas para mejorar el aire en 2020

1. Reducción de emisiones en la industria en la distribución de gas L.P.

2. Reducción de compuestos orgánicos volátiles en recubrimientos y productos de uso doméstico.

3. Inspección y vigilancia estratégica para el control de emisiones en gasolineras.

4. Distribución de gasolinas menos volátiles en la Megalópolis.

5. Mejores prácticas para el manejo de fuego y prevención de incendios.

6. Control de emisiones y uso de combustibles limpios en el sector industrial.

7. Reducción de emisiones por mantenimiento urbano.

8. Ordenamiento de la circulación del transporte de carga y detección de vehículos ostensiblemente contaminantes.

9. Normas de emisiones vehiculares.

10. Regulación de emisiones de motocicletas nuevas

11. Implementación de un nuevo esquema para el otorgamiento de los hologramas de verificación vehicular.

12. Fomento a la movilidad sustentable.

13. Aumento de la capacidad del transporte público sustentable.

14. Desarrollo tecnológico para mejorar la calidad del aire.

La apertura de 13 nuevos restaurantes de McDonald’s refuerzan el compromiso de la empresa con la economía, empleo y desarrollo en México

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Arcos Dorados, la mayor franquicia independiente de McDonald’s en el mundo, continúa en constante crecimiento en México; buscando oportunidades de negocio en diferentes zonas del país.

En este contexto, durante los meses de noviembre y diciembre del año en curso, la marca inauguró 13 restaurantes ubicados en diversos sitios estratégicos en 9 estados de la República Mexicana, como parte de su plan de inversión de cerca de 9 millones de USD para este año. Ubicados en diferentes ciudades y plazas comerciales como: Midtown Jalisco, Galerías Santa Anita (Jalisco), Torre Manacar, Lomas Plaza y Gran Sur (Ciudad de México), Sendero Culiacán, CETRAM Toreo (Estado de México), Carretera México – Puebla, Altaria Aguascalientes, ANTEA Querétaro, Galerías Mérida, Multiplaza Cancún, Sendero Las Torres (Chihuahua).

“Nuestra expansión se convierte en una prueba más del gran compromiso que la marca tiene con el desarrollo de la economía y la sociedad mexicana, ya que los nuevos locales requieren la contratación y capacitación de jóvenes y generan un impacto positivo en los negocios de los proveedores locales. Además de permitir que más gente disfrute de una comida de calidad en ambientes modernos y accesibles” comentó Francisco Bosch, Director General de Arcos Dorados México.

Arcos Dorados confirma que dichos restaurantes cuentan con la infraestructura, elementos tecnológicos y digitales necesarios para implementar lo que la marca denomina “Experience Of The Future”, una tecnología que permitirá una mejor experiencia para los clientes, quienes podrán elegir su comida favorita armándola a su gusto, a través de kioscos digitales interactivos e inteligentes. “Experience Of The Future” incrementará las opciones de personalización, donde la dinámica de los restaurantes será muy placentera para cada uno de los visitantes, pues cada persona tendrá la oportunidad de pedir a su ritmo y según su preferencia.

“Arcos Dorados cierra el año 2019 de manera favorable con la apertura de 13 restaurantes McDonald’s localizados en 9 estados de la República Mexicana. Lo que se convierte en una prueba más del gran compromiso que la marca tiene con la sociedad mexicana, para seguir brindando comida de calidad generando momentos deliciosos accesibles para todos” comentó Francisco Bosch, Director General de Arcos Dorados México.

Uno de los principales compromisos de Arcos Dorados es la generación de empleo juvenil formal, con la apertura de estos 13 restaurantes, la marca brindará 320 nuevos puestos de trabajo, ofreciendo formaciones y prestaciones por encima de las que marca la Ley Federal del Trabajo; con lo que además contribuye al desarrollo de la sociedad.

Además, más del 80% de los ingredientes de nuestra comida son de proveedores de empresas mexicanas como American Beef, Mr. Lucky, Bimbo, Blasón y Bachoco, quienes brindan calidad de nivel internacional, lo cual representa una importante derrama económica nacional.

Actualmente, McDonald’s México cuenta con cerca de 400 restaurantes y emplea a más de 10,000 personas de manera directa, con lo que ha logrado fomentar la movilidad social, alcanzando a miles de jóvenes a través de la formación para el empleo, habilidades, valores y oportunidades para su primer trabajo formal.

Comunicado de prensa.

Legionarios de Cristo reconocen 60 abusos a menores de Marcial Maciel

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La congregación de los Legionarios de Cristo, uno de los grandes movimientos del cristianismo romano, ha publicado su informe sobre los abusos sexuales a menores en su seno, principalmente por su fundador, el sacerdote Marcial Maciel, tres días después de que el papa Francisco haya ordenado suprimir el secreto pontificio sobre los pederastas eclesiásticos. Se titula Radiografía de ocho décadas para erradicar el abuso. En resumen, desde 1941 hasta la actualidad, 175 menores fueron víctimas de abusos sexuales cometidos por 33 sacerdotes de la congregación. Este número incluye los, al menos, 60 menores abusados por Marcial Maciel. De esos 33 sacerdotes, seis han fallecido, ocho dejaron el sacerdocio y 18 siguen en la congregación, pero apartados del trato pastoral con menores, cuatro con restricciones al ministerio y un plan de seguridad y 14 obligados a no ejercer el ministerio sacerdotal público. Entre los sacerdotes que abusaron, 14 a su vez habrían sido víctimas de un abuso en la congregación.

Se ha dicho que Benedicto XVI decidió abandonar el cargo ante las resistencias de su curia a expurgar el Vaticano de pederastas, el principal de todos el fundador de los Legionarios, Marcial Maciel, siempre protegido por Juan Pablo II, que llegó a proponerlo como ejemplo de la juventud. Se sabe ahora que Maciel, ya fallecido, llenaba de dinero el bolsillo de algunos cardenales cercanos al Papa ya que había convertido su congregación en un imperio económico, con colegios, universidades, agencias de noticias y de viajes, etc.

Lo escandaloso es que el Vaticano tuvo noticias de la calaña del fundador legionario en 1943 y que los jesuitas, con los que Maciel estudió en la Universidad de Comillas (Cantabria), lo habían expulsado del centro dos años antes. Lo reconoció en enero pasado el prefecto de la Congregación para los Institutos de Vida Consagrada, el cardenal João Braz de Aviz. “Quien lo tapó era una mafia, ellos no eran Iglesia”, dijo a la revista católica Vida Nueva. João Braz vino a Madrid para clausurar la asamblea general de la Confederación Española de Religiosos (Confer). “Tengo la impresión de que las denuncias de abusos crecerán, porque solo estamos en el inicio. Llevamos 70 años encubriendo, y esto ha sido un tremendo error”, sostuvo. También dijo que el Vaticano tenía documentos desde 1943 sobre la pederastia en los Legionarios.

El informe que publica ahora la congregación, obligada por el Vaticano a reformarse a fondo, incluida la supresión en sus estatutos de toda cláusula de secretismo, abarca toda su historia, desde su fundación en 1941, avalado y aplaudido Maciel por el papa Pío XII y el ministro de Asuntos Exteriores español, el propagandista católico Alberto Martín Artajo, y porque el fundador había llegado a Europa precedido de la fama de santidad de un tío suyo obispo perseguido en México. Los resultados de esta investigación se han conocido el mismo día en el que el papa Francisco ha aceptado la renuncia del cardenal Angelo Sodano, de 92 años, como decano del Colegio Cardenalicio, una figura clave en los cónclaves, y ha limitado el mandato de este cargo a cinco años, renovable una sola vez a través de un motu proprio.

El informe emitido este sábado contiene los resultados de un amplio estudio realizado durante seis meses por una comisión interna que ha verificado las acusaciones de abuso sexual a menores por parte de sus sacerdotes, con estadísticas globales de los casos entre 1941 y 2019. Incluye un anexo con los pasos dados en la prevención y generación de ambientes seguros que la congregación ha implementado desde 2015 a nivel internacional.

“Hemos experimentado que cualquier paso de acercamiento a una víctima es un paso esencial hacia la justicia en la verdad”, dice el informe después de confrontar y contrastar las denuncias que habían sido escondidas o ignoradas. “Durante el tiempo del estudio se ha contactado a 13 víctimas y se entrevistó con detalle a unos 40 miembros de la congregación. Hay que hacer luz sobre el pasado, por doloroso que sea, es liberador y fundamento indispensable para construir el futuro”, añade antes de condenar y deplorar los abusos cometidos, así como “aquellas prácticas institucionales o personales que pudieron favorecer o propiciar cualquier forma de abuso o revictimización”. Los dirigentes actuales de los Legionarios, quienes aseguran no tener relación con tan desastroso pasado, esperan que la publicación del informe sea también para las víctimas un signo de su deseo de seguir dando pasos en el camino de reconciliación con cada una de ellas.

El estudio se publica en la estela de acabar con el secretismo, ordenado por el papa argentino, pero también porque los Legionarios de Cristo están preparando el llamado Capítulo General de la Congregación, que tendrá lugar en Roma a partir del próximo 20 de enero. Allí la comisión encargada del estudio presentará conclusiones y recomendaciones”.

El informe y las estadísticas están publicados en la página web ceroabusos.org, donde se encuentra también un canal de escucha y denuncia. Con esa medida de transparencia, los Legionarios pretenden “seguir haciendo luz sobre los abusos por parte de algunos miembros a lo largo de su historia, contribuir a la sanación de las víctimas y favorecer ambientes seguros que ofrezcan todas las garantías posibles para un futuro con cero abusos”.

El conocimiento de los escándalos de pederastia en el seno de los Legionarios de Cristo, hasta entonces uno de los grandes movimientos del nuevo catolicismo, provocó que el Vaticano dictara, por fin, la llamada “tolerancia cero”, la consigna con que el cardenal alemán Ratzinger ganó el pontificado. No le hicieron caso y terminó renunciando al cargo, en un gesto sin precedentes en siglos.

El castigo a Marcial Maciel y su organización fue riguroso, pero llegó tarde porque tenían la protección de Juan Pablo II y de varios de los miembros de la Curia (Gobierno vaticano). Sin embargo, no se llegó a la extinción de la congregación, como solicitaban varias de las víctimas, algunas de las cuales habían llegado a tener cargos internos de relevancia antes de decidirse a denunciar. La investigación ordenada por Benedicto XVI nada más asumir el pontificado fue realizada por cinco cardenales y duró varios años. Nunca se publicó. Entre los investigadores elegidos por el Papa, estaba el español Ricardo Blázquez, actual presidente de la Conferencia Episcopal Española.

Entre otras exigencias, además de la proscripción del fundador, los legionarios se comprometieron a dejar de festejar las diversas efemérides de Maciel; tendrían que dejar de llamarlo “nuestro padre” e ignorar su nombre en público; debían eliminar de sus centros todas las fotografías en las que estuviera solo o con Juan Pablo II y dejarían de vender sus libros. Hubo una excepción por respeto a la “libertad personal”: quien deseara conservar “de manera privada” alguna fotografía del fundador, leer sus escritos o escuchar sus conferencias, podría hacerlo, pero discretamente.

Con ese largo proceso de purgación y depuración, y eliminados los más estrechos colaboradores de Maciel, el Vaticano autorizó hace un año las nuevas constituciones de la congregación y dio el visto bueno canónicamente a las consagradas y laicos consagrados del Regnum Christi “como sociedades de vida apostólica de derecho pontificio”. Además, aceptó aprobar el Regnum Christi en su conjunto como “una federación formada y gobernada colegiadamente entre los Legionarios de Cristo, las consagradas y los laicos consagrados, con voto consultivo de los laicos, que se asociarán individualmente a la federación”.

Fuente: El País

CFA Society México presenta la primer edición de Ethics Challenge

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CFA Society México celebró, en conjunto con el Tecnológico de Monterrey campus Estado de México, la primera edición en América Latina del “Ethics Challenge”, una iniciativa de CFA Institute, que busca motivar a las nuevas generaciones de financieros a regirse bajo los más altos estándares de rectitud de la industria.

Los alumnos tuvieron la oportunidad de estudiar el caso durante una semana para identificar las faltas de ética y preparar posibles soluciones y alternativas para evitar este tipo de incidencias.

A lo largo de 20 minutos (10 de exposición y 10 de preguntas y respuestas), los 5 equipos de 9° semestre de la carrera de administración financiera que participaron en este ejercicio, explicaron su evaluación sobre el caso escrito por Bárbara Mainzer, Presidenta de CFA Society Uruguay y Michael G. McMillan, PhD, CFA, CPA, CCEP, Director de Ética y Estándares Profesionales de CFA Institute.

El equipo ganador de la primera edición de Ethics Challenge estuvo conformado porSergio Escobar, Alberto Kenji Tanaka, Fernanda Ixchel García, Daniela Lizeth Burgueño, Jhovani Hernández Chávez y Mauricio Quintana.

Miguel Ángel Rendón, Director de la Licenciatura de Administración Financiera del Tecnológico de Monterrey Campus Estado de México, y Heber Longhurst, PhD, CFA fueron los coordinadores responsables de la competencia. El jurado quedó integrado por: Ulises Castro, candidato nivel III Programa CFA, José Avellaneda, CFA y Heber Longhurst, PhD, CFA.

“Con ejercicios como este, basado en los Estándares de Conducta Profesional, CFA Institute demuestra su compromiso con las nuevas generaciones para proveerlos de recursos que les proporcionen el criterio para conducirse correctamente en su futura vida laboral. Estamos muy interesados en ampliar esta iniciativa a más instituciones educativas” comentó Heber Longhurst, PhD, CFA.

Comunicado de Prensa

CEMEX destaca por su compromiso con el desarrollo de México: gobierno de AMLO

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El gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) reconoció el compromiso de empresas y organismos como CEMEX bajo el marco de la presentación del Plan Nacional de Infraestructura.

“Esto es una muestra de que hay voluntad, hay una clara y franca manifestación de apoyo para que juntos logremos sacar adelante a nuestro querido México. Esta es una manifestación, expresión, de que ustedes como empresarios tienen dimensión cívica y social”.

AMLO también reconoció que es necesaria la unidad y que además, pronto dará a conocer un código de ética del sector empresarial de México:

“El objetivo empresarial no sólo son las utilidades; se incluye también como objetivo el que se dé un trato digno, justo, a los trabajadores; que se cuide el medio ambiente y se contribuya al desarrollo de las naciones”.

Por su parte, Antonio del Valle, presidente del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) reconoció el apoyo de CEMEX para concretar el Plan Nacional de Infraestructura.

La inversión privada es fundamental para detonar el crecimiento y desarrollo económico de México; para ello es indispensable el apoyo y compromiso del gobierno federal y de gobiernos estatales y municipales.

Antonio del Valle, presidente del Consejo Mexicano de Negocios (CMN)

David León Romero, coordinador nacional de Protección Civil, informó que los planes y protocolos en protección civil que tengan las empresas son esenciales para atenuar los riesgos que padece la población en caso de siniestros climatológicos.

Explicó que el Sistema Nacional de Protección Civil (SINAPROC) está compuesto por diversos actores públicos, sociales y la iniciativa privada, como por ejemplo CEMEX, que prestan diversos servicios luego de presentarse un fenómeno natural.

“Los desastres no son naturales, los fenómenos son naturales, los desastres son socialmente construidos, los vamos construyendo con las decisiones que tomamos. Si construimos viviendas en una zona inundable, viene el fenómeno natural, y en ese momento se genera el desastre”.

ARISE, un compromiso más

Bajo la línea de las acciones de CEMEX enfocadas a la RSE, Martha Herrera directora de Responsabilidad Social Corporativa de CEMEX y Directora del Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo Sostenible, ha puesto especial énfasis en el tema de la resiliencia y la prevención ante fenómenos naturales, a través de distintas acciones.

Un ejemplo es el impulso a ARISE, una cooperación entre iniciativa privada y el sector público que tiene como meta implementar políticas públicas que permitan desarrollar un protocolo que ayuda a actuar de la mejor manera ante los riesgos

ARISE es una iniciativa que pertenece al sector privado de la Oficina de Naciones Unidas para la Reducción de Riesgos de Desastres (UNISDR), colabora con la aplicación del Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030.

La red nacional de ARISE se puso en marcha en noviembre 2018, en alianza con el Centro Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres (CENACED).

Esto permitió conformar la primera red de Gestión Integral del Riesgo de Desastre, la cual cuenta con la participación de más de 150 empresas que decidieron adoptar el compromiso de hallar soluciones para actuar ante desastres.

CEMEX impulsa resiliencia en Foro ARISE 2019

CEMEX recibió recientemente el Premio Ramazzini & Carvalho gracias a su estrategia de resiliencia de transformación urbana y sus productos y servicios que contribuyen a construir sociedades resilientes, dentro del marco del Foro ARISE México: Resiliencia para todos.

Con este premio se reconoce que CEMEX ha impactado positivamente a 16.1 millones de personas en el mundo al mejorar la calidad de vida y bienestar.

CEMEX ha promovido la sostenibilidad y la responsabilidad empresarial dentro y fuera de las empresas para generar valor en los grupos de interés que favorezcan la construcción de un entorno más resiliente.

De esta manera se quiere promover un futuro sostenible a través de varios proyectos, estrategias y alianzas multisectoriales.

Mami Mizutori, Representante Especial del Secretario de Naciones Unidas para la Reducción de Riesgos de Desastre, dijo:

…contar con aliados estratégicos como CEMEX ha permitido crear la Red Nacional ARISE MX, la cual, con su liderazgo, representa actualmente una de las redes más comprometidas con la vida y seguridad de las personas, así como con la protección de los negocios en el país”.

Martha Herrera agregó que “tener una gestión integral de riesgos de desastre que involucre a colaboradores, comunidades, gobiernos nacionales y locales, academia, organizaciones de la sociedad civil y organismos multilaterales, es el camino para favorecer la integridad y el bienestar de las personas.”

Start Up Challenge para capacitará a 4.600 estudiantes en América Latina

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Junior Achievement Americas e IBM anunciaron hoy una colaboración para capacitar a estudiantes de secundaria y potenciar su conocimiento en tecnologías disruptivas como AI, Cloud, Blockchain, Metodología Agile, Storytelling, Design Thinking, entre otros.

Según IDC, América Latina experimentará una escasez de más de 586,570 profesionales de TI para 2020, lo que hará que las empresas cambien sus planes y retrasen el lanzamiento de productos y servicios al mercado, causando pérdidas de al menos 0.9% del PIB de América Latina en el mismo año.


El Start Up Challenge tiene como objetivo beneficiar a 4.600 jóvenes estudiantes de los últimos dos años de escuelas secundarias públicas, que participarán en la imitativa “Innovar para el impacto social”, una competencia que les proporcionará herramientas y habilidades que son críticas para su futuro éxito económico, ya sea para convertirse en creadores de empleo o para ingresar al mercado laboral.

“Realmente creo que los estudiantes que sean long-life learners tendrán éxito en el mundo, y que las empresas y las entidades públicas deben comprometerse a ayudarlas en este camino de aprendizaje. Los profesionales y estudiantes que están aprendiendo constantemente a lo largo de sus vidas están mejor situados para convertirse en profesionales listos para las demandas que existen hoy en el mercado laboral y también para las demandas del futuro”, dijo Ana Paula Assis, Gerente General de IBM América Latina. “JA – Start Up Challenge tiene como objetivo brindar a los jóvenes estudiantes la posibilidad de trabajar con tecnologías disruptivas, como la nube y IA, desde edades más tempranas y desarrollar las habilidades que necesitarán para formar parte de la fuerza laboral del futuro”.

Esta colaboración entre JA e IBM implica empoderar y capacitar a los jóvenes estudiantes en tecnologías disruptivas que ahora son cada vez más parte de nuestra vida diaria, así como darles la posibilidad de aprender habilidades blandas que también los ayudarán en su desarrollo como profesionales.

“La empleabilidad de los jóvenes es, sin duda, una gran oportunidad y un desafío para la competitividad de nuestra región. 32 millones de jóvenes no trabajan ni estudian, solo esperan las oportunidades que lleguen a ellos”, dijo Leo Martellotto, presidente de JA Américas. “Es por eso que iniciativas como JA – Start Up Challenge les da acceso a esas habilidades técnicas que, junto con las habilidades para la vida, les permiten confiar en sí mismos y pasar a la acción. El impacto colectivo del sector público, privado y civil trabajando juntos en este momento, es una pieza clave para enfrentar esta complejidad”.


IBM y JA proporcionarán servicios de capacitación en 11 ciudades de América Latina para un estimado de 50 estudiantes por taller, contemplados en 4 etapas diferentes -Metodología Agile, modelo Canvas, Storytelling y IBM Watson & IBM Cloud-.

Comunicado de Prensa

AMLO reconoce actuación de empresas en atención a desastres

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David León Romero, coordinador nacional de Protección Civil, informó que los planes y protocolos en protección civil que tengan las empresas son esenciales para atenuar los riesgos que padece la población en caso de siniestros climatológicos.

Explicó que el Sistema Nacional de Protección Civil (SINAPROC) está compuesto por diversos actores públicos, sociales y la iniciativa privada, como por ejemplo Cemex, que prestan diversos servicios luego de presentarse un fenómeno natural.

Resaltó que las empresas prestan servicios de dotación de insumos en zonas afectadas, asistencia de personal capacitado, tendido de puentes de comunicación, reparación de infraestructura y conexión de telecomunicaciones, entre otras acciones.

El funcionario federal reconoció que la iniciativa privada con sus proyectos de protección civil, permite atender los procesos de gestión de riesgo del territorio y fomenta la eficiencia en atención a personas afectadas por algún tipo de incidente natural o de otra índole. 

“Porque si bien el riesgo que existe en nuestro territorio es construido por las decisiones de todos, también en la atención de emergencias es una labor de todos”, explicó. 

“Los desastres no son naturales, los fenómenos son naturales, los desastres son socialmente construidos, los vamos construyendo con las decisiones que tomamos. Si construimos viviendas en una zona inundable, viene el fenómeno natural, y en ese momento se genera el desastre”, mencionó.

Durante su exposición dijo que en 2019 se ejercieron mil 70 millones de pesos en emergencias a través del Fondo Nacional de Desastres (Fonden).

El titular de Protección Civil destacó el ejercicio responsable del presupuesto en cuanto a las declaratorias de emergencia y de desastre si se compara con lo gastado en 2018, que fue aproximadamente de 13 mil millones de pesos y de 2017, cuando se gastaron 42 mil millones de pesos.

Dio a conocer que se busca tener un mayor acercamiento entre autoridades municipales, estatales y federales en materia de protección civil para tener la mejor capacitación posible.

En conferencia mañanera del jueves 19 de diciembre, encabezada por el Presidente Andrés Manuel López Obrador, David León refirió que este año Protección Civil emitió dos mil 752 boletines y reportes para alertar a autoridades y poblaciones de eventuales riesgos hidrometeorológicos.

Explicó que el sistema de protección abarca todos los fenómenos naturales como temblores, volcanes, ciclones, cambios de temperatura, los incendios forestales y la contaminación ambiental, entre otros.

Invitó a la población a revisar el Atlas de Riesgos en Protección Civil que conjunta los datos que detallan la realidad y los peligros del país.

De igual manera, reconoció la importancia de que futuros profesionistas, funcionarios públicos y directivos empresariales estén preparándose en temas sociales y alabó los planes de estudio de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac. 

“Para nosotros es extraordinario tener sistemas educativos de ese tipo, porque vamos teniendo perfiles en todos los sectores público, privado y social que estén informados y capacitados acerca de la asistencia social y la gestión integral del riesgo”, dijo.

Por su parte, López Obrador habló de la importancia de mantener trabajando a todas las áreas enfocadas en acciones de protección civil y que atienden temas como la actividad de volcanes, sismos, sequías, inundaciones e incendios forestales.

“Tenemos que actuar bien, prevenir, no descuidar este tema y, afortunadamente, este año no hemos tenido problemas mayores, pero estamos preparados”, afirmó el mandatario.

Qué es el Sistema Nacional de Protección Civil

El Sistema Nacional de Protección Civil (SINAPROC) tiene la finalidad de permitir a las autoridades y a la sociedad civil coordinarse de manera eficiente ante un desastre.

El SINAPROC reúne métodos y procedimientos entre las dependencias del gobierno federal, ciudadanos, autoridades estatales y la iniciativa privada.

Su propósito es efectuar acciones coordinadas para la protección de la población contra los peligros que se presenten en el territorio, ya sean de origen natural, como los sismos o huracanes, o aquellos originados por la actividad humana.

México, de los países más vulnerables a fenómenos naturales

71% del Producto Interno Bruto (PIB) de México es vulnerable a los fenómenos naturales: Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS). 

Lugar 23 a nivel mundial es ocupado por México entre las naciones más vulnerables a desastres naturales: ONU.

9 lugar ocupa México entre los países con mayores pérdidas económicas de 1998 a 2017 por desastres, con 46.500 millones de dólares: ONU.

En los últimos 20 años, el número de desastres en México se ha duplicado y el 90% de ellos están relacionados con el cambio climático: ONU.

24.4% de mexicanos en riesgo por huracanes y un 14% de la población en riesgo por sismos: Consejo Nacional de Población.

¿Son los globos realmente tóxicos para el planeta?

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La mayoría de los mexicanos acostumbramos a utilizar globos en diferentes celebraciones, ya sea XV años, bodas, bautizos, y -frecuentemente en estas fechas-, para enviar un mensaje a los reyes magos.

Varios expertos en materia han dicho que los globos aceleran la contaminación y el impacto ambiental; sin embargo, hace unas semanas se dio a conocer en un estudio de biodegradabilidad que los globos de látex tienen una descomposición acelerada y que dista del impacto ambiental que genera el plástico convencional.

Según el estudio citado por Excélsior, un globo alcanza una biodegradabilidad de hasta 70 por ciento en un máximo de 60 días gracias a su origen natural, el cual proviene del caucho, un tipo de árbol que se cultiva en bosques tropicales no para su tala, sino para su cultivo y explotación responsable.

Esto hace que los globos también sean compostables por lo que estos productos no deben ser considerados como plásticos de un solo uso.

¿Son los globos realmente tóxicos para el planeta?

La iniciativa Globo Responsable, dice que el proceso de descomposición del globo inicia desde su inflado y continúa al expandirse, lo que hace que la capa de látex sea más delgada y vulnerable a los rayos solares.

El proceso continúa cuando el oxígeno y el ozono aceleran su degradación y en pocas horas el látex comienza a oxidarse y a descomponerse.

Ante los diversos cambios que se han presentado en México y en el mundo para erradicar los agentes contaminantes en el medio ambiente, la industria del globo está preocupada por la sustentabilidad de sus productos.

Por ello, la industria recomienda que si se van a utilizar globos, también ocupen los globos metálicos porque son reutilizables; debido a su válvula autosellable.

Desde hace setenta años, la industria del globo genera más de ocho mil empleos directos y colabora al soporte de 27 mil 800 pequeñas y medianas empresas que mantienen a millones de personas en nuestro país.

Impacto de los globos de látex

Los globos de látex son 100% biodegradables ya que el material con el que están hechos es de origen natural y pueden ser usados como composta.

El tiempo de degradación es muy similar al de las hojas de roble, dependiendo de la exposición a la luz y condiciones climatológicas.

La forma en la que se extrae la savia del látex es semejante a la de la miel de maple o chicozapote, el cual se da a través de un proceso lento de goteo de la corteza. De esta manera se obtiene la savia sin lastimar el árbol, el cual fue desarrollado en 1890 por Henry Ridley.

Según Globo Responsable, los globos son una opción para incorporar una verde y sostenible práctica.

El contraste

En contraste de toda la información anterior, un estudio publicado por la revista Nature, posiciona a los globos como el plástico más mortal para las aves marinas.

Aunque este residuo represente solo el 2% de todos los plásticos ingeridos por estas especies, son responsables del 42% de las muertes relacionadas con el plástico.

Este mismo estudio dice que hay que buscar alternativas para evitar el uso de este tipo de plásticos, ya que en su mayoría contiene aire que podría resultar contaminante y que además sí puede ser tóxica para el medio ambiente.

Sin embargo, es importante que para evitar que haya algún daño importante hacia el aire que respiramos, mejor evitemos la compra de este material, que aunque puede o no degradarse, es mejor evitar.

¿ESG sustituirá a RSE?

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La responsabilidad social empresarial (RSE) es un término que se ha hecho muy familiar en estos últimos meses, sobre todo por el valor que le agrega a las compañías. Sin embargo, existe un nuevo concepto que está sobresaliendo rápidamente y que probablemente será igual o más importante que la RSE…

¿Has escuchado hablar de ESG?

ESG es sinónimo de criterios ambientales, sociales y de gobierno; se considera fundamental para la forma en cómo operan las empresas que se hacen llamar socialmente responsables.

Por eso que muchas empresas están comenzando a adoptar ESG a favor de la RSE. De hecho, el ex jefe de Unilever, Paul Polman, argumentó durante mucho tiempo que la RSE por sí sola ya no es suficiente y se debe impulsar una nueva era de negocios dirigidos por propósitos.

¿Cuál es la diferencia?, ¿existe?

La RSE representa el esfuerzo que realiza una compañía para tener un impacto positivo y con ello fortalecer el impacto que tiene con sus grupos de interés como colaboradores, clientes, proveedores y la comunidad en general.

Es más una forma de autorregulación con la que la mayoría de las grandes empresas informa anualmente cómo y por qué está haciendo cosas a favor de las comunidades y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

5 razones para ser una empresa ambientalmente responsable
Empresa ambiental vía Shutterstock

Desde el lado de la ESG se miden estas actividades para llegar a una evaluación más precisa de las acciones de una empresa y se analiza de la siguiente forma:

  • Responder al cambio climático
  • Tratar a sus trabajadores
  • Generar confianza y fomentar la innovación.
  • Administrar sus cadenas de suministro.

De modo que los programas ambientales que demuestran cuantas emisiones ha disminuido una empresa, la cantidad de residuos que se reciclaron, los galones de agua preservada, entre objetivos están agregando aún más valor.

Inversión por inversión

Las actividades ambientales y su registro ahora son vitales para comprender el propósito corporativo, la estrategia y la calidad de gestión de las empresas. En particular, ESG sirve como un marcador de evaluación clave para los inversores.

De hecho, los inversionistas, están apostando en compañías que demuestran credenciales sólidas de ESG y con ello impulsan las iniciativas enfocadas en mejorar el medio ambiente y las comunidades.

Aunque la ESG es más que un complemento de la RSE es una pieza clave si es que las empresas quieren sobrevivir a la transición baja en carbono.

Si estos desafíos se ocultan y se abordan únicamente por razones de cumplimiento, no se están integrando. Y si las empresas no los incorporan a las decisiones financieras y la planificación a largo plazo, entonces no se los toma en serio, lo que deja a la empresa mal preparada para el futuro”, Nigel Topping, líder de la coalición We Mean Business. 

Para Nigel Topping, los inversionistas de hoy, están cuestionando cuál es la mejor forma de garantizar el futuro de sus negocios para un mundo con bajas emisiones de carbono y qué están haciendo las empresas para lograrlo.

Por ejemplo, tratar de entender cómo y dónde una empresa utiliza la energía a través de un software de submedición y monitoreo de energía. De esa manera,  se puede comenzar a evaluar dónde se está haciendo un buen uso, y dónde se pueden lograr eficiencias.

La acción en temas clave de ESG, como la conservación de energía y el desarrollo del talento, le da a Intel muchas buenas noticias para compartir con los inversores.

Ejemplo de ESG

Intel es una de las primeras empresas en comenzar a integrar la ESG por medio de la dinámica “outreach roadshows”, con la que representantes de la compañía en colaboración con otros inversionistas y empresas, comparten e intercambian datos relevantes sobre los resultados de Intel en materia ambiental.

«Cuando recién comenzamos, nos comprometimos principalmente con empresas de inversión socialmente responsables», dijo Suzanne Fallender, directora de responsabilidad corporativa de Intel.

Las acciones iniciales de Intel captaron la atención de los inversionistas y con ello su interés por invertir en innovación que impulse la integración de la ESG dentro de otras compañías.

«Nuestro compromiso temprano ayudó no solo a construir las relaciones correctas externamente con la comunidad ESG, sino también a construir la confianza y la colaboración internamente», dijo Fallender.

De acuerdo con un comunicado en los últimos años, Intel hizo la transición de su roadshow anual a una estrategia de difusión durante todo el año que involucra a los departamentos de toda la compañía, incluido su grupo de relaciones con los inversores, la oficina del secretario corporativo y la oficina de responsabilidad corporativa.

Esto ha puesto en relevancia el valor de integrar la ESG dentro de la estrategia de responsabilidad social de las empresas y con ello la importancia de desarrollar programas y actividades en pro del medio ambiente y el desarrollo sostenible.

Destaca sociedad activista entre los 5 principales riesgos para las empresas en 2020

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Control Risks, la consultoría especializada en riesgos se dedica a resolver desafíos y crisis que surgen en las organizaciones para obtener oportunidades empresariales a nivel mundial.

Recientemente publicó en su sitio web los cinco riesgos principales para las empresas en 2020. En la publicación, control Risks expone el panorama de las empresas y el liderazgo que se encuentra a cargo de un grupo de actores políticos sin estrategias e “incapaces de ver más allá de la próxima crisis”.

Por tal razón, es necesario que cada líder empresarial cuenta con las estrategias adecuadas para un mundo mejor.

De acuerdo con Nick Allan, director ejecutivo de Control Risk, “las tendencias globales están ahora más contrapuestas a los intereses de las empresas internacionales de lo que han estado durante muchos años”.

“El populismo, el activismo, el proteccionismo, las sanciones y la perturbación política siguen siendo el lienzo sobre el que las empresas intentan establecer mercados y cadenas de suministro globales. No ha sido fácil en 2019 y va a ser más difícil el próximo año”.

Nick Allan, director ejecutivo de Control Risk.

Los 5 riesgos principales globales para las empresas en el 2020

En el informe anual RiskMap de Control Risks se dan a conocer los 5 riesgos principales; un pronóstico de riesgo global para los líderes empresariales y los encargados de formular las políticas de todo el mundo, recién publicado:

1.- La geopolítica y la campaña electoral de Estados Unidos

La campaña electoral de Estados Unidos tendrá un impacto palpable en la geopolítica en el 2020. El drama de la campaña, combinado con la interrupción del proceso de juicio político, resonará a través de las acciones globales de Estados Unidos.

La forma en que aliados y adversarios se protegen contra la elección más ideológica en 40 años tendrá una gran influencia en el panorama de riesgo geopolítico para los negocios en el 2020.

2.- La sociedad activista juzga 

En todo el mundo, las presiones sociales y el activismo coordinado en torno a problemas como la protección medioambiental, los derechos políticos y humanos, la desigualdad y la privacidad exigen cada vez más de las empresas. En la calle, en las asambleas de accionistas y en su empresa, la sociedad activista golpeará cada vez más duro en la mesa de la sala de la junta directiva en el 2020.

Para las empresas, la parálisis se cierne al tiempo que un sinnúmero de movimientos sociales hace demandas que cada vez son más ruidosas y desafiantes. Este cenagal no codificado de responsabilidad social, moral y política consumirá a cualquier empresa a la que tome desprevenida. De forma inversa, las empresas que hagan esto bien serán aceptadas. No basta con ser ético. No basta con cumplir.

3.- La guerra cibernética llega a un nuevo nivel

Las amenazas cibernéticas en el 2020 se alinearán como nunca antes para provocar un asalto de gran impacto a la infraestructura crítica. La disuasión de Occidente no ha logrado contener la marea y los actores hostiles están usando métodos cada vez más duros.

Estados Unidos tomará represalias en formas que muestren al mundo que las amenazas cibernéticas le importan. En los escenarios de conflicto estratégico, las medidas militares difíciles de aceptar darán paso a los ataques cibernéticos. Y así comenzará un nuevo ciclo de escalada: los rivales con capacidades cibernéticas equiparables a las de Occidente y sus representantes aumentarán la apuesta, con consecuencias impredecibles.

Si bien las empresas líderes están alcanzando una resiliencia cibernética creíble, las infraestructuras nacionales de todo el mundo no lo están y presentan la principal vulnerabilidad en el conflicto cibernético internacional.

4.- La ansiedad económica se encuentra con la fragilidad política

Incluso los pronósticos más optimistas señalan que el crecimiento económico global en el 2020 será estrepitosamente bajo o, como dicen nuestros socios de Oxford Economics, habrá “estancamiento”; esto sin tomar en cuenta algún choque económico que podría sacudir una economía global inquieta.

Si el PIB global empeora, no podemos esperar que un mundo fragmentado elabore una respuesta política coordinada.

En caso de una recesión, o incluso en el mejor de los casos, ¿cuáles países sobrevivirán y cuáles irán al paredón? Tome un tour global por la ansiedad económica y la fragilidad política.

5.- Líderes sin estrategias 

Al timón de algunos de los países más importantes del mundo está un grupo de líderes que no pueden ver más allá de la próxima crisis.

Para ellos, la táctica triunfará sobre la estrategia. El 2020 amenaza con ser un año en el que la escalada de incidentes no se detendrá. Este es un mundo donde la resiliencia a nivel de estado es débil, y se tarda mucho en encontrar las soluciones a largo plazo.

Ya sea una guerra comercial global, un ataque cibernético o una escaramuza fronteriza regional, la marcha de los eventos está en manos de protagonistas nerviosos y ansiosos. Las empresas necesitarán una estrategia adecuada para un mundo intensamente táctico.

¿Cómo cuidar la salud visual de tus colaboradores?

La vista es uno de los sentidos más importantes que tienen los seres humanos, por tal razón, es necesario brindarle la atención necesaria. Algunos de los síntomas que se manifiestan cuando se tienen problemas visuales son: dolores de cabeza, ojos enrojecidos, lagrimeo e imágenes imposibles de distinguir. 

Según el estudio Lentes para el Desarrollo Global: Cerrando la Brecha Visual, realizado por World Economic Forum (WEF), afirma que alrededor de 2.5 mil millones de personas viven con mala visión debido a que no utilizan anteojos. De estos, 624 millones están consideradas como personas con discapacidad visual.

La salud visual debe ser prioritaria para todos, ya que el no realizar un estudio de la vista al menos una vez al año, puede tener consecuencias mortales para la salud de tus ojos. 

A continuación te contamos el ejemplo de un programa integral de Fundación Gigante que ha procurado el bienestar visual de colaboradores y familiares. Puedes disfrutar el siguiente video para conocer el programa o continua leyendo la nota.

La responsabilidad de Fundación Gigante con tu vista

Fundación Gigante es el brazo social de Grupo Gigante, la cual se rige por tres ejes elementales: salud, educación y apoyo a desastres naturales. En el eje de salud ha invertido recursos para que miles de niños y adultos puedan disfrutar de una vida adecuada por medio del programa de entrega de lentes.

El programa de lentes comenzó en 2005 y hasta la fecha han entregado 89,091 lentes a colaboradores y a sus familiares. El objetivo es cuidar la salud visual, promover una práctica de prevención y ser un apoyo económico, pues en muchas ocasiones, la compra de antojos suele ser un gasto considerable para las familias mexicanas. 

Este 2019, como cada dos años, se llevó a cabo la jornada de revisión visual a cada colaborador inscrito de las distintas empresas que conforman a Grupo Gigante: Office Depot, Radio Shack, Toks, Beer Factory, Shake Shack, Petco, The Home Store, Grupo Gigante Inmobiliario y Grupo Gigante Corporativo.

El poder de las alianzas estratégicas 

Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 es el número 17: Alianzas para lograr los objetivos, este ODS afirma que para la ejecución correcta de un programa de desarrollo sostenible, se debe contar con el apoyo de los distintos sectores de la sociedad.

Por esta razón y para hacer posible la entrega de estos lentes, fue necesario hacer una alianza estratégica con la fundación Ver Bien Para Aprender Mejor, quienes brindan atención optométrica y dotan de anteojos de alta calidad a niños que estudian primaria y secundaria en Escuelas Públicas de la CDMX e Interior de la República Mexicana.

Fue así como algunos optometristas voluntarios de la Ver Bien Para Aprender Mejor, se dieron cita en las empresas de Grupo Gigante y realizaron exámenes de la vista a los colaboradores de la compañía, posteriormente les dieron la oportunidad de elegir los lentes del color que más les agradara. 

Fundación Gigante se acercó a esta organización porque su labor se complementa de manera adecuada a la salud de sus colaboradores. Además, el diseño de estos lentes es único porque son hechos por manos mexicanas y de manera exclusiva para Ver Bien para Aprender Mejor.

Los anteojos que ahora disfrutarán los colaboradores fueron diseñados por Yves Behar y The Fuse Project en San Francisco, California. Éstos cuentan con las siguientes características: 

  • Son lentes 100% mexicanos. 
  • Su diseño es de alto rendimiento porque tiene poco peso. 
  • La tecnología y diseño son ergonómicos. 
  • Las varillas y las nosepads son antiderrapantes. 
  • Los materiales son aprobados por la FDA y la Unión Europea. 

Este año, se entregaron 4,903 lentes a los distintos colaboradores y sus familiares.

Lo ideal para prevenir futuros problemas en nuestra salud visual, es tener una revisión al menos una vez al año. Fundación Gigante ha logrado con este programa recordarles a sus empleados que pertenecen a un grupo empresarial que se interesa y preocupa por su salud y bienestar.

Esclavitud infantil; acusan a Apple, Google y Tesla

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Desafortunadamente el trabajo infantil y los abusos contra los derechos humanos en las cadenas de suministro de las empresas son una constante, y aunque varias de ellas están tomando acciones para erradicarlo, los esfuerzos no han sido suficientes.

De acuerdo con la Organización de Derechos Humanos Aministía Internacional, aún falta mucho por hacer para evitar que los niños trabajen y que lo hagan en condiciones que los orillen hasta la muerte.

Hace algunos años, Amnistía Internacional elogió a Apple por ser la primera empresa en publicar los nombres de sus abastecedoras de cobalto y calificó a la gigante de Cupertino en ser la líder en la obtención responsable de cobalto.

Apple actualmente trabaja cerca con Huayou Cobalt, una proveedora de cobalto en China, para enfrentar el trabajo infantil en la cadena de abastecimiento de la empresa.

Sin embargo, en un nuevo informe llamado Time to Recharge, se clasifica a los gigantes de la industria sobre cuánto han mejorado sus prácticas de abastecimiento de cobalto desde enero de 2016 hasta ahora, y descubrió que aunque muchas empresas han logrado un progreso significativo, otras aún no investigan sus enlaces de suministro.

La extracción de este mineral ha tenido serias consecuencias: muertes en los túneles de extracción o causadas por el derrumbe de las paredes de las minas.

Esta alarmante situación ha hecho que la práctica se encuentre en el ojo público durante varios años, ya que está plagada de irregularidades, abuso de derechos humanos, minería ilegal y corrupción.

Datos de Unicef estiman que en la actualidad hay aproximadamente 40 mil niños trabajando en minas en el sur de la República Democrática del Congo.

Por su parte, International Rights Advocates argumenta que las empresas no lograron regular sus cadenas de suministro y, en cambio, se han beneficiado de la explotación.

Los minerales que se extraen en estos lugares son un componente clave de las baterías de ion de litio que alimentan a los dispositivos electrónicos, como computadoras o smartphones, y autos eléctricos.

Este mineral también puede encontrarse en motores de aviones, cohetes, centrales nucleares, turbinas, herramientas de corte, incluso prótesis artificiales de cadera.

Extracción del cobalto FOTO: (SwissInfo)

Combinándolo con otros metales produce aleaciones que son extremadamente resistentes y estables bajo temperaturas extremas o ante elementos corrosivos.

La Unión Europea y Estados Unidos han etiquetado al cobalto como una materia prima clave.

Además de Apple, Google y Tesla, otras compañías que figuran en la demanda son el fabricante de computadoras Dell y dos compañías mineras, Zhejiang Huayou Cobalt y Glencore, propietarias de los campos donde las familias congoleñas alegan que sus hijos trabajaban.

Entre los documentos judiciales a los que tuvo acceso el periódico británico The Guardian, se encuentran varios ejemplos de niños mineros que quedaron enterrados vivos o que sufren heridas después del colapso de un túnel.

Trabajo infantil en México; el país ocupa el segundo lugar en AL

Un total de 2 millones 217 mil 648 niños, niñas y adolescentes trabajan, lo que equivale a un 7.5% de la población infantil del país.

Estos datos fueron lanzados por la Comisión Económica para la América Latina y el Caribe (Cepal), a través de su Informe de avance sobre el progreso y los desafíos regionales de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

El trabajo infantil pone en riesgo a los menores y viola tanto el derecho internacional como las legislaciones nacionales, priva a los niños de su educación o les exige asumir una doble carga: el trabajo y la escuela. Este debe ser eliminado, ya que es un subconjunto de actividades laborales llevadas a cabo por menores de edad e incluye:

  • Las formas incuestionablemente peores de trabajo infantil, que internacionalmente se definen como esclavitud, trata de personas, servidumbre por deudas y otras formas de trabajo forzoso, reclutamiento forzoso de niños para utilizarlos en conflictos armados, prostitución y pornografía, y otras actividades ilícitas.
  • Un trabajo realizado por un niño que no alcanza la edad mínima especificada para ese tipo de trabajo (según determine la legislación nacional, de acuerdo con normas internacionalmente aceptadas), y que, por consiguiente, impida probablemente la educación y el pleno desarrollo del niño.
  • Un trabajo que ponga en peligro el bienestar físico, mental o moral del niño, ya sea por su propia naturaleza o por las condiciones en que se realiza, y que se denomina «trabajo peligroso».

¿Cómo lograr sentido de pertenencia en una empresa?

¿Sabías que los valores de una compañía son herramientas que sirven para motivar, inspirar y orientar a todos sus miembros?

Las organizaciones deben tener presente que uno de los valores fundamentales es el sentido de pertenencia. El portal Gestiopolis, experto en tema de negocios, define este valor como aquel que defiende y promulga los intereses de las empresas donde se labora como si fueran propios. 

Cuando la compañía logra que los colaboradores tengan presente este valor, es más sencillo que defiendan a la marca de los competidores, se sientan orgullosos de pertenecer al sitio en donde laboran, además de aumentar su productividad.

¿Cómo generar este sentido de pertenencia?

Es muy importante que los colaboradores sientan que la empresa está interesada y se preocupa por ellos. 

La motivación es uno de los elementos principales para los integrantes de tu equipo, sobre todo cuando se les ofrecen incentivos o premios que retribuyen el trabajo que realizan a diario. Además de alentar a los empleados, para que una empresa genere sentido de pertenencia debe tomar en cuenta lo siguiente: 

  • Preocupación por el bienestar y la salud de los colaboradores, incluso el de sus familias.
  • Reconocer logros.
  • Tener un trato de libertad y respeto.
  • Motivación en el desarrollo personal y profesional.
  • Permitir la toma de decisiones e innovaciones.

Ejemplo Office Depot: un esfuerzo gigante de pertenencia

Office Depot es una empresa que pertenece a Grupo Gigante, cuenta con programas que se rigen de manera responsable gracias a su estrategia de negocio enfocada a la responsabilidad social. Centran sus esfuerzos en tres pilares específicos:

  • Medio ambiente.
  • Calidad de vida. 
  • Comunidad.

¿Por qué Office Depot es un gran ejemplo del valor de pertenencia? 

Cada año los colaboradores de distintas empresas de Grupo Gigante reciben una convocatoria que los invita a participar en la entrega de lentes. A través de Fundación Gigante hacen jornadas de salud visual que buscan mejorar la calidad de vida de cientos de colaboradores

Este año, Office Depot entregó 300 lentes a empleados y familiares de las tiendas. Práctica que fortalece la relación entre empresa y colaboradores, pues reafirma los valores que el grupo representa.

“Como empresarios tenemos la obligación de estar cerca de nuestra gente, de apoyarlos y crear un vínculo para procurar su bienestar. Esta entrega de lentes es un gran ejemplo”.

dijo Jaime Alverde Losada, director general de Office Depot.

El proceso…

Las bases para participar en este programa son enviadas por Fundación Gigante al departamento de recursos humanos de cada empresa del grupo, este departamento es el encargado de hacer llegar la convocatoria a sus colaboradores y revisar los requisitos para ser beneficiarios.

Una vez revisados los datos de los empleados, los optometristas que forman parte de la Fundación Ver Bien Para Aprender Mejor A.C, llevan a cabo jornadas de revisión a los participantes inscritos al programa alrededor de toda la República Mexicana. Las revisiones se llevan hasta sus centros de trabajo logrando así atender a todos los colaboradores del grupo.

Fundación Gigante cuenta con tres pilares de acción: salud, educación y apoyo en desastres naturales. Pilares que se adhieren a perfección con la filosofía de Office Depot y otras empresas que pertenecen a Grupo Gigante: Toks, Beer Factory, Radio Shack, The Home Store y Petco.

¿Qué otras acciones realiza Office Depot?

Office Depot es una empresa que siempre piensa en el bienestar de su gente y en su crecimiento personal y laboral; es por esto que desde hace más de 20 años promueve esta relación cercana a través de las siguientes iniciativas:

  • Paquetes escolares para hijos de trabajadores.
  • Programa de salud visual y auditiva para empleados y sus familias.
  • Actividades productivas para las familias de los trabajadores.
  • Apoyo a damnificados en desastres naturales.

Hasta el momento el programa de financiamiento educativo de Fundación Gigante ha financiado los estudios de 218 colaboradores de los cuales 158 son de Office Depot y FESA. Del total de nuestros egresados, 38% obtuvieron una promoción en sueldo y 52% tuvieron una promoción en puesto.

A través de su programa interno “Plan de vida y carrera” promueven el crecimiento y desarrollo constante de personal logrando que nuestros colaboradores tengan claro el camino de su crecimiento dentro de Office Depot.

Office Depot junto a Fundación Gigante, brazo filantrópico de Grupo Gigante, ha logrado realizar programas que ayudan al bienestar de colaboradores y familias. Cada uno de ellos porta la camiseta de la empresa con orgullo y un gran sentido de pertenencia, porque para Office Depot lo más importante es su gente.

75% de mexicanos cierran 2019 con estrés laboral

El cierre de año viene con nuevas disposiciones que mejorarán la competitividad de las empresas; y es que en este año se aprobó la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, regla que deberán seguir por ley todas las empresas en México, cuya finalidad es generar un entorno organizacional sano y proteger la salud mental y física de los trabajadores.

Al principio, muchas compañías se preocuparon (y algunas lo siguen haciendo) por esta norma, ya que para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones económicas de no encontrar que se identificaron factores de riesgo en los empleados y que fueron atendidos a través de un plan.

Sin embargo, para Víctor Eduardo Salgado Carmona, consultor de empresas, esta nueva ley es una oportunidad para la mejora en la competitividad y productividad de las organizaciones.

“Según la OMS, México ocupa el primer lugar en estrés laboral con 75% de incidencia, por encima de países como China, con 73%, y Estados Unidos, con 59%. Es necesario combatir el estrés laboral en una empresa porque al tener empleados sanos mental y físicamente, obtendremos una compañía competitiva, lo cual provoca aumento en las ventas e incluso la expansión de la empresa”, explica el consultor.

Aunado a lo anterior, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de los 35 países que la componen, México es la nación que más horas trabaja al año: 2,148 horas en promedio, muy por encima de la media, que es de 1,734 horas.

La NOM 035 señala que “los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial”.

“Se consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, depresión, insomnio, entre otros. Cada dueño o presidente de la empresa deberá identificar y atender los casos que se presenten. De hecho, con esta medida, se podrá incluso combatir el acoso laboral”, comenta Víctor Salgado.

Las compañías todavía están a tiempo de implementar un plan para cumplir con esta norma. Es necesario primero la identificación de los problemas, después la aplicación de un diagnóstico, seguido por la atención psicológica o médica (según cada caso), para terminar con la erradicación del problema en cada área de un negocio.

“Será hasta finales de 2020 cuando la Secretaría del Trabajo imponga sanciones, por ello, sería bueno plantearse como deseo de año nuevo implementar este plan, que a final de cuentas es para la mejora de la empresa y tener un crecimiento durante el 2020”.

Comunicado de Prensa

Influencers, prohibido promocionar vapeo: Instagram

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El auge de los cigarros electrónicos va en aumento, incluso los que más consumen estos productos son menores de edad. Algunos científicos dicen que es necesario que se adopten medidas para evitar que todos los eviten, puesto que su consumo puede ser peligroso.

El cigarro electrónico es una opción menos adictiva que los cigarrillos convencionales debido a que contiene niveles menores de nicotina y es visto por la agencia de gobierno de Estados Unidos (FDA) como la vía menos dañina para los adultos que no son capaces de dejar de fumar.

No obstante, estos artefactos también contienen una droga adictiva y sustancias químicas que penetran en el cuerpo, por tal razón su uso está siendo prohibido.

Los cigarrillos electrónicos son tan populares que han llegado hasta los influencers, desde los macro a los micro influencers los han utilizado en sus historias o publicaciones en redes, pero esta es algo que quedará en el pasado.

Influencers, prohibido promocionar vapeo: Instagram

La plataforma Instagram publicó recientemente que los influencers de redes sociales tendrán prohibido promocionar en esta red el vapeo y cualquier producto relacionado con tabaco y armas.

Esto se deriva debido a que en dicha red social existen muchas personas públicas que realizan acuerdos para promocionar artículos como ropa, alimentos y demás.

Hace tiempo Facebook e Instagram prohibieron los anuncios relacionados al tabaco, pero los fabricantes de cigarrillos electrónicos han empleado a los influencers para promocionarse a través de hastags o publicaciones que muestren a las empresas que les regalaron dichos dispositivos.

No se permitirá contenido publicitario vinculado a marcas que promocionen productos para el vapeo, relacionados con el tabaco y armas.

“Nuestras políticas publicitarias han prohibido durante mucho tiempo los anuncios de estos productos, y comenzaremos a aplicarlo en las próximas semanas”.

Según CNBC , esta sería la primera vez que la plataforma implementa restricciones en torno al tipo de elementos que pueden promocionarse en contenido publicitario.

Se trata de un avance importante que está dentro de los cambios en las políticas de Instagram,  lo que permite a las marcas convertir la publicación de un influencer en un anuncio de contenido patrocinado que aparecería en sus feeds con la etiqueta “paid partnership with” (colaboración pagada con).

Esta medida se produce cuando también la Autoridad Británica de Normas de Publicidad (ASA por su sigla en inglés) prohibió a las compañías tabacaleras promocionar cigarrillos electrónicos en sitios de redes sociales, luego de una investigación.

Epidemia de cigarrillos electrónicos entre jóvenes

El uso de los vaporizadores entre los jóvenes ha alcanzado proporciones que se califica de epidémicas.

Es por eso que el año pasado, la agencia del Alimento y los Medicamentos en Estados Unidos pidió que las empresas adopten medidas que eviten que los mejores adquieran un cigarrillo electrónico.

La acción va dirigida a los cinco grandes fabricantes de estos dispositivos, así como contra las mil 300 tiendas donde se venden en el país. 

Son cuatro marcas de vaporizadores las que desde el 2018 estuvieron bajo advertencia:

  • Juul, Vuse (que vende la multinacional British American Tobacco)
  • MarkTen (Altria)
  • Blu E-cigs (Imperial Brands)
  • Logic (de Japan Tobacco)

Los vaporizantes tienen diferentes sabores y son utilizados por jóvenes que ni si quiera saben que tienen nicotina.

Cabe mencionar que ya son varios años los que los fabricantes llevan tratando de reducir el consumo de vaporizantes entre los jóvenes, por ello están 100% comprometidos a solucionar este problema.

La comercialización de este producto en Estados Unidos está prohibido a nivel federal, si las tiendas no respetan las reglas pueden ser multadas con hasta 11 mil 200 dólares por cada violación.

Dar empleos y educación a refugiados: empresas ayudarán al Gobierno

A unos días del cierre del 2019, la administración del actual presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) y las empresas, se comprometieron a impulsar acciones que favorezcan a personas refugiadas y solicitantes de asilo en México para que accedan a empleos formales y servicios financieros.

Recientemente se llevó a cabo el Foro Global sobre Refugiados en Ginebra, en donde el gobierno mexicano se comprometió a ayudar a 10 mil refugiados con empleos a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, junto con la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (COMAR).

Empresas como Mabe y Palliser dijeron que ellos están dispuestos a crear 350 puestos de trabajo en los próximos años para las personas refugiadas y que aunado a esto invertirán en su capacitación.

Por su parte, Bancoppel afirmó que promovería el acceso a servicios financieros de esta población y que en sus sucursales aceptarán como identificación los documentos que expide el Instituto Nacional de Migración (INM), siendo la primera institución bancaria en México que implementa esta medida.

Además de esos compromisos, el gobierno de México garantizará el acceso a los servicios de salud de esas personas, con el recién creado Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI).

También anunció que los refugiados tendrán acceso a becas universitarias en México, a través del Proyecto Habesha, una organización de la sociedad civil.

De acuerdo con la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), en 2019 más de 5 mil personas se beneficiaron del programa de reubicación, vinculación laboral y acompañamiento para la integración que se lleva a cabo en cooperación con el sector privado, la COMAR, el INM, el Servicio Nacional de Empleo y autoridades locales.

Instancias como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), el Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), el Consejo Nacional de Población (CONAPO) y medios públicos han elaborado campañas de combate a la xenofobia.

Apoyo laboral para migrantes

La mayoría de los migrantes huye de su país con el fin de encontrar un lugar mejor en donde vivir. Gran cantidad de ellos desean llegar a Estados Unidos para obtener una vida económica más estable, sin embargo en su camino son deportados o retornados hacia su país.

En busca de esta meta, a veces es necesario pasar por México, en donde buscan oportunidades para obtener recursos y un trabajo estable.

Para que estas personas obtengan un empleo, Hola Code, un emprendimiento social con sede en la colonia Juárez, CDMX, ha encontrado una alternativa con la salida educativa y laboral.

Se trata de un programa de entrenamiento de software de 5 meses enfocado en la integración de migrantes deportados y refugiados en México.

Este programa busca transformar a jóvenes con talento en ingenieros de software, lo que les permite aprovechar el mundo de la tecnología y la demanda mundial de ingenieros bilingües y biculturales.

En México se carece de talento tecnológico de alta calidad, lo que dificulta la capacidad para innovar y crear tecnología, pero de esta manera los migrantes podrán desarrollar sus habilidades y aportar en este ámbito.

Cabe mencionar que datos oficiales de la Secretaría de Gobernación afirman que son más de 500 mil migrantes mexicanos al año los que regresan de Estados Unidos a nuestro país. 


6 lecciones de economía circular

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Adoptar y adaptar modelos de negocios que estén diseñados para impulsar el desarrollo sostenible y la adecuada gestión de los recursos es algo a lo que las marcas deben de dar prioridad. La economía circular puede ser un excelente punto de arranque pero primero…

Qué es y cómo funciona la economía circular

Se define a la economía circular como la alternativa reparadora y regenerativa que pretende conseguir que los productos componentes y recursos en general mantengan su utilidad y valor en todo momento.

Qué se requiere para crear economía circular

Esto quiere decir que todos sus productos son fabricados de tal forma que al terminar su ciclo de vida, vuelven a integrarse a la cadena para crear algo nuevo y bajo este modelo se aprovechan más los recursos y se desperdicia menos.

La economía circular se basa en tres principios:

  • Diseño de residuos y contaminación.
  • Mantener los productos y materiales en uso.
  • Regenerar sistemas naturales.

Tres principios en los que diversas empresas e industrias han comenzado a trabajar para lograr que su modelo de negocio sea más sostenible y con él, mejorar su relación con el entorno, las comunidades e incluso el gobierno corporativo.

Como la del papel, la cual trabajaba bajo un esquema de economía circular mucho antes de que esta tomara fuerza. De acuerdo con la empresa International Paper, desde el uso de materias primas renovables hasta la reciclabilidad de los productos, la industria del papel, y la antigua artesanía de la fabricación de papel en sí, es naturalmente circular. 

Como uno de los productores más antiguos y más grandes de envases, pulpa y papel a base de fibra renovable en el mundo, en  International Paper  hemos aprendido una o dos cosas en los últimos 121 años y con estas lecciones, las empresas pueden entender que este es un viaje que deben emprender.

Y para guiarlas esta empresa decidió compartir seis lecciones de economía circular que demuestran el valor de este modelo de negocio así como lo bueno que puede ser para las compañías.

No desperdicies

Aprender a gestionar nuestros recursos es una lección muy marcada en las generaciones pasadas que vivieron una situación más complicada social y económicamente como la Gran Depresión.

Los recursos son escasos en cualquier industria, e impulsar la eficiencia a través de la innovación circular es una de las mejores maneras de obtener una ventaja competitiva.

En la industria del embalaje y papel a base de fibra, por ejemplo, seguimos este principio  aprovechando al máximo cada árbol  y sus subproductos para crear valor al eliminar el desperdicio. De hecho, los árboles son un recurso primario para nosotros: generamos alrededor del 75 por ciento de la energía de nuestro molino a partir de residuos de corteza y biomasa. Los productos que creamos son, en sí mismos, reciclables y reutilizables, transmitiendo el beneficio a los consumidores.

Así que la primera lección es que  para infundir algo de circularidad en tu negocio, debes volver a considerar lo que normalmente se señala como desperdicio y ver si puede innovar para  convertirlo en un recurso valioso .

2. Mejor administración

Campañas icónicas de servicio público como Smokey Bear y los anuncios de servicio público Keep America Beautiful de las últimas décadas se posicionaron como un caso de éxito por mostrar cómo administrar de mejor manera  los recursos y con ellos ser más amigables con el medio ambiente. 

https://www.youtube.com/watch?v=l_5XVrz6rNw

Las empresas tienen esta capacidad de enviar un mensaje de consciencia social y ambiental y con ello hacer un llamado a la acción aunque para llegar a este punto, primero se debe empezar de adentro hacia afuera.

En International Paper, reconocemos nuestro deber de  regenerar los recursos naturales . Es por eso que tenemos políticas de abastecimiento establecidas para sostener los bosques; y por qué estamos a la vanguardia de la gestión, conservación y restauración de los bosques en todo el mundo al trabajar dentro de nuestra cadena de valor y colaborar con las ONG para lograr un mayor impacto.

En este caso, la segunda lección es que una empresa y sus integrantes deben mirar a través La conclusión: de toda su cadena de valor para identificar dónde las comunidades y el planeta pueden verse comprometidos por  prácticas comerciales no circulares , y una vez localizado esto, se debe tomar medidas concretas dentro de la cadena de valor para hacer lo correcto.

3. La colaboración es crítica.

Existe un proverbio que dice: “Se necesita una aldea para criar a un niño”,  el cual combina resalta el valor del trabajo en equipo…. El avance de la economía circular no es algo que cualquier industria, gobierno u ONG pueda asumir solo: se necesitará  de todas las partes interesadas  para fomentar la circularidad.

Del mismo modo, los desafíos para impulsar la economía circular en la industria de productos forestales son mayores de lo que una sola empresa puede asumir sola. Es por eso que nuestro equipo trabaja en toda la industria, con ONG, gobiernos y propietarios privados para ampliar nuestro alcance y aprender de los demás. 

La conclusión: para mejorar el impacto de la economía circular dentro de su propia cadena de valor, busca asociar a la marca con otras personas que  trabajen para lograr el mismo objetivo .

4. Conéctate a algo más grande que tú.

En 2015, la ONU lanzó los Objetivos de Desarrollo Sostenible ( ODS ) como un plan de acción para las personas, el planeta y la prosperidad y a partir de su lanzamiento, los ODS se han convertido en el estándar por el cual las corporaciones y los gobiernos se aseguran de que se centren en las cosas correctas.

Hemos asignado nuestra estrategia de ciudadanía global a nueve de los ODS que son relevantes para nuestro trabajo en International Paper. Además, participamos en el Grupo de Soluciones Forestales del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible.

La cuarta lección para integrar la economía circular es fácil.  Debes alinear la estrategia de circularidad de su organización con iniciativas globales que brinden un plan de juego compartido para el progreso y encuentre formas de atraer a otros.

5. Innovación

Con los ODS como prioridad para algunas empresas y la necesidad de mejorar el impacto de las compañías con el entorno, la necesidad por crear mejores productos y servicios está creciendo.

Estas innovaciones son generales, desde cómo se fabrica un producto hasta cómo se elimina. De hecho, el primer principio de una economía circular es diseñar residuos y contaminación, y esto requiere creatividad y un deseo de innovar.

Agenda 2030 Economía Circular

En International Paper,  nuestros científicos  tienen la tarea de diseñar productos innovadores que sean reciclables, reutilizables y minimicen el desperdicio durante la producción. En nuestra industria, los ingenieros supervisan las mejoras durante todo el proceso de fabricación, y adoptamos nuevas tecnologías que reducen las emisiones y usan menos energía.

Así que otra importante lección es adoptar la innovación, escuchando lo que necesitan sus clientes y ayudándoles a encontrar una solución.

6. Siempre hay margen de mejora.

Algunos artistas dicen que una obra de arte nunca está completa. Para International Paper  la búsqueda de una economía circular se acopla precisamente a esto porque una empresa no debe conformarse con lo que ya se tiene sino buscar mejorar.

Si bien la industria del embalaje, la pulpa y el papel a base de fibra puede afirmar que es “original” en circularidad, eso no significa que la industria sea perfecta. En International Paper, nos hemos desafiado a nosotros mismos a hacer más, en términos de la innovación de nuestros productos y la sostenibilidad de nuestras operaciones. 

Sin importar su tamaño, todas las empresas pueden contribuir positivamente con su entorno, reparar el daño e inspirar a otras compañías y partes interesadas en aportar su granito de arena e integrar un modelo de economía circular, puede ser una buena opción.