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The Guardian dejará de aceptar publicidad de compañías de combustibles fósiles

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La publicidad es un medio con mucha influencia en la sociedad. Algunas marcas lo han comprendido y decidieron reformular sus contenidos a favor de compartir pautas más responsables y conscientes.

Ahora el prestigioso The Guardian dejará de aceptar publicidad de compañías de combustibles fósiles como parte de este cambio. Esto convirtió al medio en la primera gran organización mundial de noticias en negar el ingreso monetario de compañías que extraen combustibles fósiles.

¿Responsable?

De acuerdo con The Guardian, esta decisión se tomó como parte de su compromiso por reducir la huella de carbono de la compañía y con ello aumentar los informes sobre emergencia climática.

El medio se negara a compartir su espacio publicitario con cualquier empresa que participe en la extracción de combustibles fósiles sin importar el tamaño de la compañía.  

Nuestra decisión se basa en los esfuerzos de décadas de muchos en esa industria para evitar una acción climática significativa por parte de los gobiernos de todo el mundo, dijo en un comunicado conjunto el director ejecutivo interino de la compañía, Anna Bateson, y el director de ingresos, Hamish Nicklin.

También mencionaron que la respuesta y acción al calentamiento global es el desafío más importante de nuestros tiempos y las empresas de combustibles fósiles son unas de las que más han dañado al medio ambiente.

¿Qué dice los ambientalistas?

Los grupos ambientalistas han compartido en diversas ocasiones que las compañías de energía usan campañas publicitarias costosas para “lavar” sus actividades, pagando para resaltar inversiones relativamente pequeñas en energía renovable mientras continúan haciendo daño con la  extracción de combustibles fósiles. 

Además han señalado que ya le han pedido a diversos medios que de comunicación que rechacen la publicidad de este tipo de compañías y que realmente han sido pocas las marcas que han atendido a esta solicitud.  

El año pasado, la editora en jefe, Katharine Viner, anunció que The Guardian ajustaría su guía de estilo para representar la escala del desafío ambiental que enfrenta la Tierra, usando términos como “emergencia climática” y “calentamiento global” en lugar de “cambio climático” y “calentamiento global”.

Con este cambio, The Guardian, también busca fortalecer el compromiso que tienen sobre convertirse en un medio de carbono neutral para 2030, al mismo tiempo que desinvierte casi por completo su fondo patrimonial con publicidad irresponsable de marcas de combustibles fósiles.

Aunque han señalado que la decisión de rechazar el dinero publicitario de las empresas de combustibles fósiles llega en un momento difícil para la industria de los medios.

La junta de Guardian Media Group advirtió que el negocio enfrente importantes dificultades y que la publicidad de este tipo de empresas representa cerca del 40% de los ingresos. Esto significa que se perderá un importante ingreso.

El modelo de financiación para The Guardian, como la mayoría de las compañías de medios de alta calidad, seguirá siendo precario en los próximos años. Es cierto que rechazar algunos anuncios puede hacer que nuestras vidas sean un poco más difíciles a muy corto plazo. No obstante, creemos que construir una organización más decidida y seguir siendo financieramente sostenible debe ir de la mano, mencionaron Bateson y Nicklin.

Paso por paso

The Guardian reconoció que algunos de sus lectores prefieren que le medio rechace la publicidad de cualquier producto con una importante huella de carbono, como los automóviles o las vacaciones, pero dijeron que esto no era financieramente sostenible mientras el modelo comercial de la industria de los medios seguía en crisis.

Detener esos anuncios sería un duro golpe financiero y podría obligarnos a hacer recortes significativos en el periodismo de Guardian y Observer en todo el mundo, dijeron.

Bateson y Nicklin agregaron que esperan que las personas que leen The Guardian continúen registrándose como miembros para apoyar el periodismo pero que la publicidad seguirá siendo una fuente clave de financiación en los años venideros. 

Como resultado, la pareja dijo que esperaban que la decisión de prohibir los anuncios de combustibles fósiles fuera atractiva para otras compañías que quisieran anunciarse con The Guardian y se impúlsela publicidad de marcas sostenibles.

Creemos que muchas marcas estarán de acuerdo con nuestra postura y, como resultado, podríamos convencernos de elegir trabajar más con nosotros. El futuro de la publicidad radica en generar confianza con los consumidores y demostrar un compromiso real con los valores y el propósito, señaló.

Greenpeace aprobó esta decisión

Greenpeace compartió que esta decisión por parte del medio es positiva y se tomó en un momento importante que puede inspirar a otras marcas a tomar la misma postura.

 Las empresas de petróleo y gas ahora se encuentran junto a las compañías tabacaleras como empresas que amenazan la salud y el bienestar de todos en este planeta.

No solo otros medios de comunicación, también organizaciones artísticas y deportivas ahora podrían seguir su ejemplo y poner fin a la publicidad y el patrocinio de las compañías de combustibles fósiles así como de marcas que no cuentan con un compromiso social o ambiental.

Industria del porno, ¿inclusiva?: caso PornHub

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Antes de comenzar a hablar de la industria pornográfica, entendamos el término de inclusión…

La inclusión se define como la conducta de integrar a las personas en la sociedad, con el objetivo de que puedan participar y contribuir en ella por igual. Ahora es más común ver políticas de inclusión dentro de los lugares de trabajo y en algunos sitios públicos. 

Debemos saber que todas las personas, incluyendo a la comunidad LGBT y las personas con discapacidad, deben ser incluidas por igual, contar con las mismas oportunidades, sin distinciones y evitar la discriminación. En este contexto, ahora hablaremos del por qué debe existir el porno inclusivo.

La pornografía es una de la industrias más consumidas en el mundo, aunque sea un tema polémico y difícil de comprender, casi todas las personas del mundo han visto este tipo de contenido al menos una vez en su vida. Aunque no lo creas, las personas con discapacidad no están exentas de hacerlo o al menos eso pensábamos…

Denuncia a PornHub por no ser inclusivo 

Pornhub, el sitio de pornografía más grande del mundo, ha luchado por convertirse en una de las páginas de la red más importantes en mostrar videos pornográficos de varias categorías, incluidos los profesionales y amateurs.

Para acceder a este lugar, los usuarios pueden crear una cuenta gratuita, con la cual se pueden publicar comentarios, descargar y agregar videos a sus favoritos. 

En pasados días, un usuario con discapacidad auditiva demandó a Pornhub, por no subtitular los videos que encontró en su sitio, ya que se quejó de no comprender los diálogos del video que estaba a punto ver.

El protagonista de esta nota se llama Yaroslav Suris, y sustenta la demanda al sitio porno en la ley federal sobre personas con discapacidad, la cual fue aprobada en los EE.UU. en los años 90.  Suris afirma que estaría dispuesto a pagar por una membresía siempre y cuando las personas con discapacidad como él pueda tener un acceso inclusivo a las diferentes herramientas de la plataforma. 

La demanda ha causado mucha polémica en algunos sitios de internet, algunos no defienden ampliamente la postura del usuario, sin embargo otros opinan que está en lo correcto, porque debe existir la inclusión en estos sitios y tratar a las personas por igual y sin limitar los gustos de cada individuo. 

Inclusión en el cine convencional

El cine convencional también ha intentado incluir en algunas películas escenas donde existen personas con discapacidad y no por su condición van a estar limitados. Te contamos los siguientes ejemplos: 

Película Amigos

Amigos, es una película francesa que relata la amistad entre un millonario que quedó parapléjico en un accidente y un joven de los suburbios de raza negra quien se convierte en su cuidador.

Los protagonistas viven una historia única de amistad, en la que tocan el tema del sexo servicio en una escena, para que el protagonista con discapacidad disfrute sus sexualidad sin restricciones, mostrando que el sexo también puede ser inclusivo.

Más allá de pensar en una escena explicita, esta se convierte en una de las más divertidas de la película.

Película The Sessions

Esta película se estrenó en 2012, y narra la historia de Mark O’Brien, hombre con polio de 38 años de edad, debido a su condición no ha perdido su virginidad, por lo que contrata a una terapeuta sexual, ella le ayuda a demostrar que sus emociones, incluidas las sexuales, no tienen limite a pesar de su condición.

El lado responsable de Pornhub

Pornhub es un sitio que no quiere quedarse atrás en responsabilidad social, por ello cuenta con medidas de seguridad que combaten el contenido ilegal. Los usuarios son animados a denunciar vídeos que consideren inapropiados, los cuales son revisados por el equipo de Pornhub y eliminados si violan los términos de servicio.

Según un artículo publicado en el portal llamado Gen Beta, el sitio lanzó en 2017 una campaña a favor de las personas con discapacidad visual, el objetivo principal de esta campaña fue la optimización del sitio web.

Con esta campaña, los usuarios podían apreciar el texto más grande, iconos más grandes, imágenes con descripciones, contraste de color personalizado y atajos de teclado que te muestran en pantalla para navegar más fácilmente. La campaña estuvo regulada con reglamentaciones de sobre accesibilidad de la W3C, una iniciativa para contar con accesibilidad en la web. 

Por otro lado, a raíz de la demanda que se levantó, el sitio no está cerrado en agregar a sus videos subtítulos para personas con discapacidad auditiva, de hecho está dispuesto en implementar otras alternativas para personas que sufran otro tipo de discapacidad. 

A favor del medio ambiente

El sitio de contenido porno cuenta con campañas polémicas que son del agrado de muchos usuarios. En 2019, el sitio web lanzó la campaña llamada Dirtiest Porn Ever, la cual hace un llamado para la protección del medio ambiente. 

La campaña que trata de concientizar a las personas el tema de las contaminación de los océanos y el uso de los plásticos de un solo uso, los cuales son mortales para nuestros ecosistemas, incluyendo a los océanos.

Esta campaña se ejecutó con ayuda de Pornhub Cares, sí aunque no lo creas la parte social del sitio pornográfico y Ocean Polymers una organización que apoya el cuidado de los océanos, y a la cual fueron dirigidas las ganancias de la campaña.

¿Las empresas pueden actuar como árbitros morales? Esto dice Warren Buffet

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Berkshire Hathaway es una multinacional que recientemente invirtió cerca de 30 mil millones de dólares en turbinas eólicas e infraestructura. El propósito: convertir a Nebraska en la capital eólica del mundo.

Su cambio de energías a las renovables es un reflejo de la reponsabilidad de cada una de las comañía que la integran.

Ante ello, Warren Buffet, uno de los más grandes inversores en el mundo, dice para el Financial Times, que él invierte en energía eólica sólo porque el gobierno le pagó para que lo hiciera: “No lo haríamos si no hubiera crédito fiscal a la producción”.

De acuerdo con el diario, el también economista de la Universidad de Chicago Milton Friedman, escribió hace 50 años que “la responsabilidad social de las empresas es aumentar sus utilidades”. Hasta hace poco, esa visión era fuertemente sostenida, desde las escuelas de negocios hasta en los directorios de empresas.

Warren Buffet ha destacado no solo por ser un empresario millonario, sino también por la filantropía

Tras crear su riqueza para Berkshire Hathaway, el mayor logro de Buffett quizás sea la imagen pública irrefutable que construyó de abuelo bondadoso del capitalismo. “Esto, según el Financial Times, le da posibilidad de decir lo que otros solamente se atreven a pensar”.

Buffet no es el único que piensa de esa manera, Robert Shillman, presidente de la compañía de sensores industriales Cognex, utilizó el último informe anual de la empresa para decir: “quiero expresar mi preocupación por esta tendencia de atacar nuestro sistema de libre empresa y nuestros negocios”.

Se mostró en desacuerdo con “la vigilancia a las empresas… en particular en lo que respecta a las cuestiones ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG)”.

Para él, las administradoras de activos se extralimitan en el uso de su poder de voto otorgado por los inversores de los fondos de inversión si presionan a sus empresas para que incluyan criterios ESG al tomar decisiones de negocios.

Si le preguntan a los inversores del fondo: ¿quieren que la junta de directores y los gerentes de sus empresas dediquen tiempo y energía en temas de medio ambiente, sociales o de gobierno corporativo, o prefieren que dediquen todo su tiempo y energía a aumentar el valor de sus acciones? Estoy muy seguro de que un número abrumador de ellos elegiría lo segundo.

Robert Shillman, presidente de la compañía de sensores industriales Cognex

Buffett tiene una visión más simple para mejorar la sociedad. Piensa que es la política del gobierno, no el capitalismo el que debe impulsar el cambio. Usó el ejemplo de las centrales eléctricas a carbón que quedan en Berkshire.

Sería un error invertir sobre esa base porque sus directivos solo son agentes de los accionistas.

Warren Buffet.

Si la gente quiere que destruyamos nuestras plantas de carbón, nuestros accionistas o el consumidor van a pagar por eso. Se puede argumentar que desafortunadamente, paga el consumidor, pero el problema es que lo pagan si viven en el lugar donde una empresa de servicios públicos genera el 50% de su energía a partir del carbón. Si se encuentran en otra zona, no pagan por eso. Por lo tanto, hay un costo para alguien… la pregunta es cómo se absorbe. El gobierno tiene que asumir el deber de modificar el sistema de mercado“, afirmó Buffett

Ferrari busca mujeres piloto para Fórmula 1

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Son cada vez más empresas las que se están esforzando por un ambiente laboral más inclusivo. Esto mismo pasa en el mundo del deporte, en el de la política y en el del entretenimiento; la inclusión, la diversidad y la igualdad de género son temas muy relevantes para su constante desarrollo.

Es por eso que incluir a más mujeres es prioridad. Uno de los sectores que recientemente comenzó a difundir que necesita más mujeres dentro de su sector es el automovilístico.

Éste es uno de los deportes en donde la participación de las mujeres es muy poca. Por ello, recientemente, Ferrari busca mujeres piloto para Fórmula 1.

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Ready. SEB. Go ? #essereFerrari ? #Seb5 #F1 #MexicoGP

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Ferrari busca mujeres piloto para Fórmula 1

A lo largo del tiempo, la escudería de Ferrari se ha caracterizado por la escuela que ha construido, sobre todo en su Ferrari Driver Academy, de donde salió su última estrella Charles Leclerc. Sin embargo, para tener más mujeres Ferrari se quiere enfocar más en la rama femenil y además de buscar talentos.

También buscamos que haya mujeres en el futuro en la academia. Las mujeres deberían ser parte de la Ferrari Driver Academy. Es algo en lo que estamos trabajando en este momento para asegurarnos de que suceda muy pronto”, señaló Mattia Binotto, director del Cavallino Rampante.

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@charles_leclerc after #MexicoGP ?? “Starting a race from pole and not finishing first is always disappointing. The beginning of the race went well, and I managed to stay in the lead for the first stint. Wanting to cover off Alex (Albon,) we pitted early and committed to a two-stop strategy. In retrospect, this was not the right thing to do because after the stop, the race was very tricky. My second stint was difficult and any time I approached a car ahead I struggled with overheating and couldn’t overtake. All in all, it’s a shame but if there is something I can learn from today it is to try to help the team more with my feedback from inside the car so that we can make the best call together.” #SF90 #essereFerrari ?

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A lo largo de la historia de Fórmula 1 únicamente han estado seis mujeres, Susie Wolff el caso más reciente y único en una carrera oficial, tras correr cuatro sesiones de prácticas libres en la temporada 2014 y 2015 con Williams.

A la lista de mujeres se le unen Maria Teresa de Filippis, Lella Lombardi, Divina Galica, Desiré Wilson, Giovanna Amati.

Ferrari ¿usa a la mujer como estrategia de marketing?

Sophia Flörsch recientemente criticó que Ferrari está usando a las mujeres como técnica de marketing para hablar bien de su empresa. La piloto alemana cree que la noticia de incrementar el número de mujeres en la plantilla de Ferrari es más propaganda que otra cosa.

Flörsch se ha mostrado disgustada con este tipo de tácticas, pues cree que más que una ayuda, son un obstáculo que evita el avance de las mujeres en el deporte y ha pedido oportunidades para demostrar la igualdad entre sexos en el motor.

¡Menudo debate! ¿Es éste el espíritu de la gente moderna? Mientras seamos sólo marketing, en las carreras no cambiará nada. Tenemos que demostrar que somos iguales, como hizo Michèle Mouton.

Sophia Flörsch, piloto.

No todas las personas piensan como la piloto, algunos han dado otra opinión:

Sé que Ferrari ha recibido críticas en las redes sociales, pero todos debemos recordar que si miramos hace un año, no había muchas mujeres corriendo en las competiciones del motor a alto nivel.

Catherine Bond Muir, fundadora de las W Series,.

No creo que sea sólo un plan de marketing. Creo que realmente quieren ver si pueden hacer que una mujer llegue a la Fórmula 1. Estamos más cerca de conseguir que las mujeres lleguen a la F1.

El avión de Delta que descargó combustible… sobre niños

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Una aeronave de Delta Airlines dejó a 60 personas lesionadas después de que arrojara combustible sobre cinco escuelas primarias y una secundaria cercana a Los Ángeles.

Este hecho creó mucho desconcierto y por ello se levantó una investigación con el fin de descubrir la causa del derrame.

El vuelo se dirigía de Los Ángeles a Shanghái. En su trayecto, el avión comenzó a tener un problema con el motor al momento de su despegue; a su regreso al Aeropuerto arrojó combustible, afectando a varias escuelas en su camino.

¿Responsable?

La aerolínea informó que la aeronave aterrizó sin problemas y que está en contacto con las autoridades y miembros de la comunidad para atender las inquietudes sobre las personas lesionadas por la descarga.

La Administración Federal de Aviación (FAA) dijo que se encuentra investigando las circunstancias bajo las cuales ocurrió el incidente, y aclaró que existen procedimientos especiales para la descarga de combustible que deben seguir los pilotos que operen hacia o desde los principales aeropuertos de Estados Unidos.

Estos procedimientos requieren que el combustible sea descargado sobre determinadas áreas despobladas, generalmente a grandes altitudes, para que el combustible se atomice y se disperse antes de tocar el suelo”, explicó la FAA.

Por su parte, Jason Robertson, jefe de batallón del Departamento de Bomberos de Los Ángeles, dijo que el incidente no representaba un peligro mayor, por lo que las escuelas cercanas están operando con normalidad.

Con los dispositivos de monitoreo que tenemos no detectamos límites explosivos ni productos líquidos o sólidos remanentes. El Departamento de Bomberos cree que todo el combustible se evaporó.

Jason Robertson, jefe de batallón del Departamento de Bomberos de Los Ángeles.

Se trata de un hecho irresponsable ya que ni el piloto notificó a la base aérea lo sucedido y tampoco hubo una autorización para lanzar este combustible.

“Una revisión de las comunicaciones de control de tráfico aéreo de ayer muestra que la tripulación de Delta Flight 89 no le dijo al control de tráfico aéreo que necesitaban descargar combustible”, dijo la FAA en un comunicado.

Delta declinó hacer comentarios, citando una investigación en curso.

“La aeronave aterrizó de manera segura después de la liberación de combustible, que se requería como parte del procedimiento normal para alcanzar un peso de aterrizaje seguro”.

Por otro lado, Soucie, un exinspector de seguridad de la FAA, dijo que si bien los detalles sobre el incidente de Delta no están claros, una teoría es que los pilotos pudieran haber olvidado tirar el combustible hasta última hora mientras realizaban una lista de verificación previa al aterrizaje y descubrieran que el peso del avión era demasiado. Y en lugar de dar la vuelta al aeropuerto nuevamente para dejarlo caer en otro lugar, pudieron haber decidido tirarlo sobre tierra.

Si estás en contacto con una aeronave cuando comienza a descargar combustible, debes informar a otros controladores e instalaciones que puedan verse implicadas. Las instalaciones involucradas transmitirán un aviso sobre las frecuencias de radio apropiadas en intervalos de 3 minutos hasta que se detenga el vertido.

Administración Federal de Aviación.

Por lo tanto, este hecho irrresponsable pudo haber causado un incidente mayor. Por ello es momento de que las investigaciones tomen un rumbo rápido para comenzar a lanzar medidas que previenen este tipo de hechos.

Los casinos online ¿una opción para crecer económicamente?

No son pocas las personas en México que ven el mercado de las apuestas y los casinos en línea con malos ojos; después de todo, no fue sino hasta el 2015 que se reformó la ley que permitió que este sector creciera considerablemente.

Sin embargo, y pese a contar con licencia legal e incluso licencia social, todavía queda mucho camino por recorrer; sobre todo si se considera que el mercado de los casinos en línea es uno de los más prometedores en el mundo, y que además es generador de empleos y amigable con el medio ambiente.

¿Crees que esto es exagerado? Echemos ojo a un caso real.

El caso de Malta

Malta es un pequeño país al sur de Europa que debe gran parte de su crecimiento económico a su apertura al sector de las apuestas en Internet.

De hecho, para el 2018 la Malta Gaming Authority (MGA) demostró como el sector representaba un 13.2% de toda la actividad económica.

En el informe anual también se compartieron datos que indicaban que el mercado generaba casi 6000 puestos de empleo, y albergaba a más de 250 compañías que se dedican en su totalidad a este sector.

En un continente que sigue golpeado por la crisis económica del año 2008, Malta es uno de los pocos países de la región que ha sabido sobreponerse ante estas adversidades; y el mercado del iGaming tiene mucho que ver en esto.

Malta

Es una opción verde

El 2020 comenzó viendo como grandes partes de Australia eran consumidas por las llamas, lo que hizo que muchas personas volvieran a poner en la palestra el tema del cambio climático y el calentamiento global.

Muchas industrias basadas en carbón han sido cuestionadas tras la proliferación de fenómenos como este.

En el caso del mercado de los casinos online (como se presenta en chile-casino.cl) este aspecto es positivo pues incluso se elimina el combustible de traslados, optando en muchos casos por plantillas de colaboradores con trabajo remoto.

Expertos han indicado que el home office es excelente para combatir el cambio climático y beneficiar al medio ambiente por distintas razones que incluyen:

  • Menos contaminación al trasladarse al trabajo.
  • Menos uso de electricidad en las oficinas.
  • Menos necesidad de viajar.

En el caso de la salud de sus consumidores; el mercado del juego es constantemente regulado en todo el mundo.

Por ejemplo, en España se espera que entre una nueva ley por parte de la Dirección General de Ordenación del Juego (DGOJ) en la que limitará el alcance de la publicidad de las casas de apuestas del país para combatir incluso las posibles adicciones a la actividad.

La alternativa es real

Con ejemplos tan exitosos como el de Malta, e incentivos ambientales de por medio, parece que apoyar el mercado de los casinos en línea es una solución lógica. Sin embargo, por los momentos no pasa de ser una simple alternativa.

Recordemos que en México todavía se está esperando por la discusión para establecer una nueva ley que regule el sector; como ha declarado en diferentes ocasiones Ángel Ochoa, el presidente de la Asociación de Permisionarios Operadores y Proveedores de la Industria del Entretenimiento y Juego de Apuestas en México (AIEJA).

Según datos recogidos por la AIEJA, el iGaming solo representa un 3% del sector de las apuestas a nivel nacional; por lo tanto, el espacio de crecimiento es considerable.

2020: Una nueva oportunidad para el Fomento y Participación de las OSC

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Por: Fabián Muro

Comienza un nuevo año y es muy importante replantear la participación e incidencia de las Organizaciones de la Sociedad Civil, en perspectiva de Fomento.

Aunque contamos con una Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Las Organizaciones de la Sociedad Civil y en la mayoría del país, leyes estatales de Fomento, no basta la Ley. Es importante empoderarse de ella y tener una mayor interlocución no sólo con el Gobierno, sino también con las empresas.

A pesar de la cerrazón del Gobierno Federal de no entregar apoyos a Organizaciones de la Sociedad Civil, es un hecho que en esta era democrática las organizaciones se han convertido en un contrapeso político. Es notable el liderazgo en temas coyunturales como la corrupción, la transparencia, la búsqueda de personas desaparecidas, atención a migrantes, entre otros.

Hoy en día el Gobierno es aplaudido pero también vigilado y además hay diversos mecanismos de participación ciudadana que permiten discutir mejor las decisiones públicas, incluso hasta revertirlas.

En el Estado de Jalisco hay mucho camino por recorrer: ampliar los recursos para Organizaciones de la Sociedad Civil, permear la obligación en los gobiernos municipales de realizar acciones y programas de Fomento, transitar hacia un “Registro Único” de Organizaciones de la Sociedad Civil, Agrupaciones y Redes y “piso parejo” en el acceso a recursos públicos.

Por lo que en tono de Año Nuevo, pediré también mis 3 deseos:

La publicación de la reforma de la Ley de Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco; ésta Ley fue publicada en el 2014, pero urge su actualización y armonización con la nueva estructura del Poder Ejecutivo.

El fortalecimiento del Comité con una nueva presidencia.

“Piso parejo” en el acceso a todos los recursos públicos del Gobierno de Jalisco para Organizaciones de la Sociedad Civil.

#OSCJalisco

1.- Abierta convocatoria del Diplomado en fortalecimiento de capacidades directivas para OSC de Jalisco; este proyecto es financiado por USAID y Nacional Monte de Piedad y coordinado por Fondo Unido México. Para ésta organización el fortalecimiento institucional, es una estrategia de inversión social.

Por primera vez se impartirá este diplomado a nivel directivo a Organizaciones de la Sociedad Civil para el Estado de Jalisco y los aliados locales son la Secretaría de Planeación y Participación Ciudadana del Gobierno del Estado de Jalisco, el Comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco y el CIDES el Consejo de Instituciones para el Desarrollo Social, CIDES A.C.

2.- El próximo 31 de enero, se cumple un año de la extinción del Instituto Jalisciense de Asistencia Social; este instituto además de representar a la Beneficencia Pública en el Estado de Jalisco, era el responsable de apoyar, coordinar y supervisar a las Instituciones de Asistencia Social.

Su novedad era el mecanismo de financiamiento mediante la administración de los patios vehiculares; la corrupción y malas administraciones de este mecanismo de financiamiento, fue también el principal motivo de su extinción.

A un año de este sepelio, ya es tiempo de ver resultados de la “Refundación” en el tema de atención y apoyo a Organizaciones de la Sociedad Civil.

3.- El artista Álvaro Cuevas, abrió su Fundación llamada Todos Dejamos Huella.

Álvaro Cuevas es un artista multidisciplinario cuya propuesta se expresa mediante el “Huellismo”, técnica que consiste en pintar con las yemas de los dedos.  Ha realizado diversas intervenciones artísticas y ha creado esculturas a base de armas decomisadas.

Fue nombrado Embajador de la Paz por el Instituto de Justicia Alternativa y tiene el doctorado Honoris Causa, entregado por el Instituto Mexicano de Líderes de Excelencia.

Los programas de la asociación serán el arte, la educación y la salud.

Hyundai y Kia hacen una inversión estratégica para desarrollar vehículos eléctricos

Hyundai Motor Company y Kia Motors Corporation anuncian una inversión estratégica de 110 millones de dólares, en una nueva asociación con Arrival, una startup de vehículos eléctricos con sede en Reino Unido.

A través de esta asociación, Hyundai Motor Group planea introducir camionetas eléctricas y otros productos de costos pequeños y medianos a precios competitivos para empresas de logística y servicio de transporte. La plataforma eléctrica escalable de Arrival se puede adaptar a múltiples categorías y tipos de vehículos, es por ello que la marca coreana explorará el desarrollo de una gama de “Purpose Built Vehicles” (PBV).

Arrival ayudará a Hyundai a satisfacer la creciente demanda en Europa de vehículos comerciales ecológicos y acelerar la transformación de las marcas de fabricantes de vehículos a proveedores de movilidad limpia.

Albert Biermann, Presidente y Jefe de la División de Investigación y Desarrollo de Hyundai Motor Group, y Denis Sverdlov, Director Ejecutivo de Arrival, firmaron un contrato de inversión y desarrollo conjunto de vehículos eléctricos, en la sede de Hyundai, en Seúl.

“Se espera que el mercado de vehículos ecológicos en Europa crezca rápidamente debido a la introducción de nuevas regulaciones ambientales”, comentó Biermann. “Mediante el desarrollo conjunto de vehículos comerciales eléctricos con Arrival, podremos obtener una ventaja competitiva y establecer progresivamente nuestro liderazgo en el mercado global de vehículos ecológicos, con Europa como primer frente”, agregó.

Sverdlov, dijo: “Arrival ha creado una nueva categoría de producto: los vehículos eléctricos de generación 2.0. Hyundai Motor Group ha estado fabricando vehículos increíbles con una calidad inquebrantable y comparten nuestra visión para un futuro de movilidad eléctrica. Nuestra asociación estratégica con el Grupo significa que escalaremos los vehículos eléctricos de la segunda generación de manera global e importante, en un futuro muy cercano”.

 Hyundai utilizará la plataforma EV modular de Arrival, “skateboard”

Fundada en 2015, Arrival cuenta con plantas de producción y centros de I+D en Estados Unidos, Alemania, Israel, Rusia y Reino Unido. La fortaleza de la compañía radica en su plataforma de vehículo “skateboard”, con una estructura de componentes modular, una base rentable que incorpora un paquete de baterías, motor eléctrico y componentes de la línea de transmisión.

La plataforma se puede utilizar para acelerar el desarrollo de vehículos que satisfagan las diversas necesidades de los clientes. Actualmente, se está llevando a cabo proyectos piloto con diferentes compañías logística en Europa, utilizando camionetas de carga fabricadas con esta tecnología.

Con el rápido crecimiento global de las compras en línea, el volumen de vehículos comerciales ligeros en las zonas urbanas ha aumentado. Se espera que la demanda de vehículos comerciales ecológicos continúe creciendo a medida que se endurecen las regulaciones ambientales. A partir de 2021, la Unión Europeo introducirá las regulaciones de emisiones de vehículos más estrictas del mundo, limitando las emisiones de CO2 promedio de cada flota de vehículos en aproximadamente un 27%, de 130 g/km a 95 g/km.

Al trabajar con Arrival, la marca coreana planea suministrar camionetas ecológicas y otros vehículos comerciales, construidos en volumen y basados en la plataforma, a las empresas de logística europeas y a las empresas de movilidad que brindan servicios de transporte.

PBV, para apuntalar el crecimiento en el sector de vehículos comerciales ecológicos

Hyundai Motor Company anunció recientemente el desarrollo de un Vehículo Construido con Propósito (Purpose Built Vehicle , PBV) completamente eléctrico. La marca coreana presentó su concepto PBV, como una de las soluciones de movilidad inteligente en el CES 2020, a principios de este mes.

 Youngcho Chi, Presidente y Director de Innovación de Hyundai Motor Group, comentó: “Esta inversión es parte de una estrategia de innovación abierta aplicada por ambas marcas del grupo. Aceleraremos la inversión y la cooperación con empresas de tecnología avanzada como Arrival, para responder al mercado de vehículos ecológicos que cambia rápidamente”.

“Estamos entusiasmados con esta asociación, es un grupo respetado a nivel mundial con productos brillantes en el camino. Con nuestra experiencia complementaria, nos permitirá hacer una transición rápida a la producción global a gran escala. Acelerar la adopción de vehículos eléctricos es bueno para todos: para las personas, las empresas y el planeta, y nos complace emprender esta misión con nuestros socios de Hyundai Motor Group”, agregó Avinash Rugoobur, Director de Estrategia de Arrival.

La asociación le permite a Hyundai acelerar su estrategia de “Dos vías” para ofrecer soluciones de baterías de pilas de combustible de hidrógeno y electricidad para el mercado europeo de vehículos comerciales.

Para respaldar aún más esa estrategia, Hyundai estableció recientemente Hyundai Hydrogen Mobility (HHM), la empresa conjunta entre Hyundai y la compañía suiza de energía de hidrógeno H2 Energy. Su objetivo es exportar 1,600 camiones con celdas de combustible de hidrógeno a Europa para 2025.

Bajo el espíritu de “Open Innovation”, el grupo está explorando asociaciones con varias empresas para construir una posición de liderazgo en el mercado global de vehículos eléctricos en rápida expansión.

En mayo de 2019, invirtieron 90 millones de dólares en Rimac, una compañía croata de vehículos eléctricos de alto rendimiento, centrándose en la investigación colaborativa para asegurar el liderazgo del mercado mundial de vehículos eléctricos de alto rendimiento.

En septiembre de 2019, también invirtieron en IONITY, la red de carga de vehículos eléctricos de alta potencia más grande de Europa, y prepararon el escenario para la expansión de ventas de vehículos eléctricos en este continente.

Comunicado de Prensa

¿Qué es la Insignia Inclusión Social del CEMEFI?

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Existen millones de personas con diferencias físicas y culturales, así como con distintas creencias y capacidades. Esta diversidad es capaz de enriquecer positivamente a una empresa, haciéndola una posible merecedora de la insignia de inclusión social, distintivo que hará destacar a la empresa.   

Además, aquellas organizaciones que han demostrado ser incluyentes y que abrazan esta diversidad, son más atractivas para los nuevos talentos y grupos de interés…

¿Qué es una empresa incluyente?

Una compañía incluyente es aquella que reconoce la diversidad existente en la sociedad y decide integrarla a su modelo de negocio a través de políticas, iniciativas y una filosofía de respeto y colaboración.

Las empresas que abrazan la inclusión también obtienen la posibilidad de aumentar su potencial y contar con un equipo de trabajo estable y proactivo. Este tipo de organizaciones incluyentes cuentan con políticas laborales que van desde licencias de paternidad hasta políticas que buscan combatir la discriminación, erradicar la discriminación de género, origen étnico o condición de salud.

¡A continuación te compartimos un decálogo sobre las empresas incluyentes!

Ejemplo de empresas incluyentes

Un caso de éxito en materia de inclusión es Kellogg, marca pionera en la integración de mujeres al mundo laboral y el rompimiento de fronteras culturales.

Actualmente cuenta con aproximadamente 33,000 colaboradores en todo el mundo, así como con productos fabricados en 18 países y comercializados en 180 países de los 6 continentes. Kellogg es sin duda una compañía incluyente, multinacional y multicultural.

Otra empresa responsable es Grupo Modelo, que lleva la inclusión a cada una de sus marcas e iniciativas. Un ejemplo es el Festival Corona Capital de Cerveza Corona en donde asignan un espacio incluyente para que las personas puedan disfrutar de sus grupos favoritos.

Este esfuerzo por parte de las compañías sobre ser más abiertas es reconocido por diversas instituciones encargadas de evaluar el comportamiento de las empresas en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible.

Una de ellas es CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía), la cual cuenta con la insignia de inclusión social que busca precisamente destacar a las compañías que cuentan con políticas e iniciativas de inclusión. Veamos.

¿Qué es la Insignia de inclusión social?

El objetivo de esta insignia de responsabilidad social es acreditar a las Empresas Socialmente Responsables (ESR) ante sus públicos de interés, por asumir de manera voluntaria y pública, y adoptar como política contribuir para disminuir el rezago en aquellos sectores de la sociedad vinculados con ellas: empleados, vecinos, clientes o proveedores.

¿Cómo competir por esta insignia?

No importa su tamaño o rubro. Todas las organizaciones pueden participar y lo único que necesitan es:

1. Nombrar a un ejecutivo de la empresa, quien funja como responsable ante el CEMEFI para conducir el proceso de obtención de la Insignia Inclusión Social.

2. Seleccionar una o varias de las líneas de acción de inclusión social vinculadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), contempladas en la Agenda Nacional de RSE, las cuales se describen al final de esta convocatoria. 

3. Enviar al CEMEFI de manera electrónica, los siguientes documentos:

· Carta compromiso suscrita por la máxima autoridad de la empresa en papel membretado, en la que se manifiesta adoptar como política empresarial, contribuir para disminuir el rezago en aquellos sectores de la sociedad o grupos de relación vinculados con ellas, como empleados, vecinos, clientes o proveedores.

· Informe donde se muestre la inversión o apoyo realizado, participación de grupos de interés, alianzas con otras empresas u organismos, públicos beneficiados, impactos positivos generados e información relacionada.

· Evidencia a través de la cual se demuestra la comunicación y difusión que realizó la empresa ante sus grupos de relación.

· Logotipo de la empresa en formato .jpg en alta resolución

¿Qué obtienen las empresas con esta insignia?

Aquellas empresas que obtienen esta insignia de responsabilidad social, también reciben un reconocimiento oficial de obtención de Insignia de Inclusión Social otorgado por el CEMEFI.

Guía para una política de diversidad e inclusión

Además:

1.  Una licencia de uso del logotipo de la Insignia Inclusión Social y de la marca Empresa Socialmente Responsable Inclusión Social.

2. Publicación en el listado público de Empresas que obtienen el Distintivo ESR®.

3. Inscripción sin costo a una práctica en la categoría de Vinculación con la Comunidad dentro de ¿Qué es la Insignia Inclusión Social del CEMEFI? Y Reconocimiento a las Mejores Prácticas en Responsabilidad Social Empresarial, de conformidad con lo señalado en la convocatoria respectiva.

En conclusión, sí, a tu empresa le conviene ser socialmente responsable e incluyente. Recuerda que los grupos de interés las prefieren comprometidas.

Evento de economía del Papa Francisco rompe récord

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Desde que el Papa Francisco anunció el Encuentro “Economía de Francisco”, cerca de 2 mil personas de más de 115 países ya se han inscrito, según fuentes oficiales.

Evento de economía del Papa Francisco rompe récord

A este evento fueron convocados jóvenes economistas, empresarios y estudiantes menores de 35 años de todo el mundo y su sede será Asís, Italia.

“Economía de Francisco” se desarrollará del 26 al 28 de marzo y ya tiene una inscripción considerada “récord”.

El objetivo de esta iniciativa es crear un congreso mundial dirigido por jóvenes para redefinir una economía global para que sea más inclusiva y sostenible para nuestro planeta.

En encuentro estará enriquecido por:

  • Talleres.
  • Sesiones plenarias.
  • Eventos artísticos.
  • Seminarios.
  • Aportes de un panel científico de economistas de renombre.
  • Expertos en desarrollo sostenible.
  • Hombres y mujeres de negocios comprometidos con el mundo.
Declaraciones del Papa sobre niños homosexuales

Entre las figuras que se encontrarán en el panel de expertos y ayudarán a contribuir al trabajo de estos jóvenes, están los ganadores del Premio Nobel Muhammad Yunus y Amarthya Se. Así como referentes económicos mundiales como Bruno Frey, Tony Meloto, Carlo Petrini, Kate Raworth, Jeffrey Sachs, Vandana Shiva y Stefano Zamagni, y otros.

Durante todo el evento se hablará de propuestas económicas por parte del pontífice y de los jóvenes. El tema: cambio climático; además emitirán un pacto económico global para invitar a diferentes líderes mundiales a participar.

Entre los temas que se debatirán se encuentran:

  • Finanzas y humanidad.
  • Agricultura y justicia.
  • Energía y pobreza.
  • CO2 y desigualdad.
  • Economía y mujer.

“Economía de Francisco” se podrá seguir a través de las plataformas de Facebook, Intagram, Twitter, Youtube y Flickr.

De acuerdo con Luigino Bruno, director científico de esta iniciativa, el Papa Francisco dice que hoy en día no se puede considerar la ética ambiental como un vínculo que hay que respetar o un coste que hay que asumir; la ética ambiental debe convertirse directamente en una economía.

Al respecto de la ganancia de este tipo de economía, Bruzi explicó que el problema se da cuando se maximiza la ganancia como “dogma”. “Por lo tanto las ganancias no deben ser demonizadas, sino relativizadas como valor único”.

El mundo está cambiando; las empresas perciben este cambio en las preferencias de los consumidores y se comportan en consecuencia, no es que estos gestores sean altruistas, son personas que conocen los mercados y se están dando cuenta de que el viento ha cambiado.

La economía de Francisco

De acuerdo con el comunicado enviado por el Vaticano, durante el evento se podrá trabajar en torno a diferentes temas que aquejan a la economía actual.

Habrá diversos laboratorios, en cada uno se explorará con profundidad los temas, de igual forma se convocará un desafío para generar nuevas ideas y propuestas.

Cabe mencionar que este espacio quiere ofrecer a los jóvenes creadores de cambio la oportunidad de profundizar los aspectos del tema principal a través de testimonios, reflexiones, historias e intercambios de preguntas. Todo esto con el apoyo constante del Comité Científico.

Compasión a políticos que alientan racismo (Foto: Especial)

Sede Asís, Italia

El evento se desarrollará en Asís, Italia, porque así lo decidió en Papa. Se espera que los jóvenes hablen, opinen e interactúen sobre el mundo, la economía, pobreza, medio ambiente y demás temas que los involucran.

Stephen King habla sobre diversidad; lo critican

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Stephen King, escritor y miembro de la Academia de Hollywood, recientemente reveló que para él no existe presión para ejercer su voto con base en la diversidad en las nominaciones, y más bien se trata de calidad.

Como escritor se me permite nominar sólo en tres categorías: Mejor Película, Mejor Guión Adaptado y Mejor Guión Original y nunca consideraría la diversidad en asuntos de arte, solo la calidad.

Stephen King, ¿racista?

“Para mí, el problema de la diversidad, que aplica a actores y directores, no me es pertinente. Dicho eso, jamás consideraría diversidad en asuntos de arte. Sólo la calidad. Me parece que hacerlo de otra forma sería equivocado”, compartió el autor.

Lo más importante que podemos hacer como artistas y creativos es asegurarnos que todos tengan la misma oportunidad, sin importar su sexo u orientación. En estos momentos, esas personas están mal representadas y no sólo en las artes. No puedes ganar premios si te dejan fuera del juego”.

Estos comentarios surgieron después del anuncio de los nominados a los Premios de la Academia de este año, la cual fue criticada por elegir únicamente a hombres en la categoría de dirección y a un grupo casi completamente blanco de actores y actrices.

Asimismo, muchos señalan que King es racista ya que la única nominada de color de este año a los Oscar, fue Cinthya Erivo, una actriz británica que es negra y está nominada por su retrato de Harriet Tubman en la película Harriea, y por la canción original de la película Stand Up.

“Me gustaría pensar que soy parte del mundo de la diversidad”, dijo Erivo. “Siento que este año tuvimos un frenesí de piezas hermosas de gente que es de una naturaleza diversa, mujeres negras, mujeres en general”.

Si estuviera en la posición de cerrar trabajo para otros, Erivo dijo que se aseguraría de que fuera de una manera incluyente.

Pero también depende de la gente, que está acostumbrada a hacer las cosas de cierta manera, el cambiar sus ideas”, dijo la actriz.

Cambiar la manera en la que piensan, cambiar la manera en la que eligen las cosas, en las que (contratan) a sus productores, sus directores y escritores, y asegurarse que esto refleje el mundo en el que vivimos”.

King escribió que sólo le habían permitido postular nominados para las categorías de mejor película, mejor guion adaptado y mejor guion original, y que para él asunto de la diversidad, como se aplica a actores y directores individuales, no ocurrió”.

King, que tiene múltiples libros adaptados a películas, no dijo a quién nominó. Sin embargo, una vocera de Scribner, la editorial de King, dijo que por ahora no se espera que el autor haga más comentarios.

Opiniones en su contra…

Los admiradores de King, abiertamente liberal, se sintieron desilusionados por sus comentarios. La autora Roxane Gay tuiteó:

Como fan es doloroso leer esto. Implica que la diversidad y la calidad no pueden ser sinónimos”, escribió Gay.

No son cosas separadas, la calidad está en todo, pero la mayoría de las industrias sólo creen en la calidad de un grupo demográfico”.

La directora Ava DuVernay tuiteó:

Cuando despiertes meditas, te estiras, buscas tu teléfono para saber cómo está el mundo y ves un tuit de alguien que admiras siendo tan retrógrado e ignorante quieres regresar a la cama”.

10 palabras irresponsables que debes evitar con tus colaboradores

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La inteligencia emocional existe y es un pilar que puede fomentar que un colaborador sea más productivo. Sin embargo, un gran porcentaje de empleadores aun descartan los beneficios de integrarla a las empresas y su trato con los colaboradores es bastante denigrante…

Con esta relación negativa, también vienen una serie de frases que pueden impactar de manera negativa en los colaboradores y personas a tu alrededor.  

Para evitar estas malas prácticas y resaltar el impacto que tienen nuestras palabras, decidimos compartirte 10 palabras que pueden hacer sentir inferiores a las personas.

1-. ¡No puedes!

Cuando le dices a alguien que no puede hacer algo, a menudo terminarán creyéndote (tengas razón o no).

Esto es particularmente cierto si la persona ha llegado a confiar y respetar sus opiniones.

2-. Insultos “pequeños”

¡Qué tonto!, ¡qué mensa!… por más irrelevantes que se escuchen, estas palabras pueden tener mucho peso en una persona y estas son solo una de esas palabras que no debes usar.

Si realmente crees que alguien tiene una inteligencia por debajo del promedio, decirles que son tontos no hará nada para alentarlos o motivarlos.

3-. Irresponsable

Si tus padres te llamaron irresponsable, ya sabes cómo se siente. Reserva este tipo de palabras para situaciones en las que estén realmente justificadas, o  puedes correr el riesgo de alienar e intimidar a quienes te rodean.

4-. Inútil…

En el libro: The Hidden Messages in Water, el científico japonés, Masaru Emote detalló algunos experimentos que realizó sobre el impacto de las palabras tanto en el mundo como en nuestra salud.

Uno de sus experimentos más notables fue dos frascos de arroz idénticos uno al lado del otro, etiquetando uno como “Gracias” y el otro como “Tonto”. Luego llevó los frascos a una escuela local y les pidió a los estudiantes que repitieran esas frases dos veces al día… ¿El resultado?

El arroz que había sido alabado a diario permaneció blanco y esponjoso, mientras que el otro se desintegró en un desorden negro y pegajoso. Suena como la Zona Crepuscular, pero ese fue el resultado de su experimento.

Incluso este experimento ya se había realizad con plantas. ¡Checa a continuación!

5-. ¡No!

La madre de todas las palabras negativas: “no”. Esta puede impactarnos hasta el fondo. De hecho, una investigación señala que reaccionamos más lentamente a la palabra “no” que a “sí”.

Incluso nuestros cerebros responden de manera diferente cuando nos dicen que no. Este es un gran recordatorio para usar esta palabra con moderación, mencionan.

6-. ¡Mal!

Usar esta palabra para describir las acciones de alguien, o peor aún, su carácter, es inútil y groseramente inespecífico.

A menos que las acciones de alguien sean realmente “malas”, es probable que haya palabras mucho más precisas y útiles que pueda usar para ofrecer una crítica constructiva.

7-. Incompetente

Esta es una de las palabras favoritas de algunos empleadores, quienes la utilizan para intimidar a sus colaboradores.

Una cosa es decirle a un colaborador que necesita esforzarse más o que no cumple con sus expectativas y otra historia es decirles que son incapaces de hacer su trabajo.

8-. ¡Qué decepción!

¿Hay algo peor que decir que eres una decepción total para alguien? Una mejor alternativa podría ser decir: “Estoy decepcionado por lo que hiciste”.

Esto permite señalar de manera empática y responsable el error.  

Otra oración puede ser: “Bueno, intentemos esto de una manera diferente la próxima vez”.

9-. ¡Esto es un error!

A veces, no hay duda de que algo está mal. Sin embargo, estar resaltando el error y exponiéndolo ante todos probablemente creará una brecha en la relación laboral.

10-. ¡Eres inferior!

Esta es una palabra que no deja dudas sobre cómo te sientes realmente. Si le dice a alguien que es inferior a usted o a otra persona, también podría decirle que simplemente se rinda.

La importancia de la inteligencia emocional

Un estudio realizado por la consultora Towers Watson entrevistó a 32,000 empleados de treinta países. Las conclusiones de él son tajantes: para el 72% de las personas es más fácil comprometerse con su trabajo si considera que su superior es eficaz.

Towers Watson señala que para mejorar la productividad en las empresas, sus empleados deben ser felices. No obstante, y tal y como se lee en una publicación de El País de España, las empresas se encuentran constantemente con una insatisfacción personal.

Por otra parte en The Jordan Harbinger Show analizaron cómo las habilidades y comportamiento de los empleadores importan quizás incluso más que nuestras otras habilidades cognitivas y puede ser un predictor aún mayor del éxito.

Cómo integrar la RSE en los proveedores

La experiencia de los clientes se han convertido en un elemento fundamental para impulsar a las marcas.

Las empresas comienzan a centrarse mucho más en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la ética de la compañía es un gran diferenciador dentro del mercado global. Al fortalecer su valor social construyen capital en valores como equidad, honestidad, sostenibilidad y comunidad y por ende las ganancias obtenidas.

Dirigir un negocio con propósito significa que debes encaminar por medio de la conversación, pero… ¿esto qué significa? Softco no lo comparte.

Cómo integrar la RSE en los proveedores

Significa que tu identidad pública, ubicación en el mercado y potencial de crecimiento dependen totalmente de la capacidad que se tiene de seguir estándares éticos y responsables para comprar, asociarse y contratar personal.

Por ejemplo, imagina que tu misión contiene una carga ambiental que necesita ser responsable para reducir su huella de carbono, en este caso tu equipo debe enfocarse en obtener materiales sostenibles y no tóxicos que compartan valores similares a los tuyos. Es ahí cuando debes saber cómo integrar la RSE en los proveedores.

Para integrar RSE en estos procesos tanto comprador como proveedor deben coincidir en sus políticas y filosofías.

Y ellos, al igual que tú deben priorizar los impactos sociales, económicos y ambientales, sin olvidar el precio y la calidad.

Forbes afirma que las organizaciones que están realizando adecuadamente esta tarea superan a sus competidores con recompensas financieras altas, tienen menos rotación de empleados, cuentan con cadenas de suministro más transparentes y conexiones de marca profundas, por tal motivo las empresas deben incluir y pedir RSE a sus proveedores.

Errores percibidos de la RSE dentro de las adquisiciones

A pesar de los muchos beneficios de desarrollar un plan formal, solo un tercio de los líderes de la industria están priorizando fuertemente la gestión de la responsabilidad social corporativa dentro de las adquisiciones durante el próximo año, según la Encuesta Global de Oficiales de Adquisiciones 2018 de Deloitte.

Es probable que este descuido se encuentre relacionado con los desafíos de comprar bienes y contratar servicios que se alinean con los objetivos corporativos honorables, ya que la realidad es que la adquisición es un tema complicado.

La adquisición e integrar la RSE en los proveedores no solo implica una cuidadosa investigación de los mismos, adquisición de talento, selección de materiales y negociación de contratos; las estrategias también cambian con la oferta, demanda y regulaciones.

Por otra parte, muchas organizaciones evitan administrar negocios con propósito porque los líderes consideran que los costos aumentan, complican los procesos e intensifican el estrés.

La realidad es que el trabajo es grande y requiere soluciones únicas para construir la aceptación, cumplir los estándares, cambiar los comportamientos de compra y seguir el progreso de sus iniciativas de adquisición.

Este trayecto hacia la RSE dentro de las prácticas adquisitivas puede ser abrumador y muy rápido, pero si comienzas con pequeños cambios que se ajustan fácilmente a la cultura de la empresa, será posible.

Desarrollo de programas de adquisición de sostenibilidad

Actualmente existe una revolución mundial en la integración de programas de compras sostenibles.

Muchas compañías han comenzado a lanzar proyectos para cumplir con los cambios regulatorios en los EE. UU., Canadá, Europa y Asia; los cuales generalmente se centran en abordar las preocupaciones ambientales.

Las empresas se encargan de evaluar sus estrategias para participar en el abastecimiento ético y las prácticas de emisiones limpias. Y las políticas de adquisiciones ecológicas generalmente incluyen la compra de productos de papel reciclado, la actualización a iluminación de bajo consumo energético y la reducción del embalaje de productos.

De igual forma, las organizaciones se vuelven más decididas a la hora de elegir a sus proveedores de suministros de oficina, muebles y equipos.

Por otra parte, están encontrando formas creativas de aprovechar los beneficios sociales para fortalecer el reconocimiento de la marca e inspirar innovación al tiempo que se reducen los costos y se gestionan los riesgos.

Fomentar una economía sostenible

Ver a los líderes enfocarse en una economía sostenible para estabilizar los ingresos y promover el desarrollo local es otro elemento de la RSE.

Estas políticas socioeconómicas a menudo se refieren a:

  • Prácticas de comercio justo.
  • Compras de diversidad.
  • Selección de proveedores.
  • Medición de impactos en la sostenibilidad.
  • Racionalización de procesos.
  • Promoción de equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Muchas empresas también están abordando importantes puntos débiles como la pobreza y la diversidad a lo largo de la cadena de suministro.

Al invertir en tecnología de adquisición electrónica, las compañías pueden incorporar fácilmente la RSE en los esfuerzos de adquisición de manera fluida. El software permite a los compradores aumentar sus ahorros mientras realiza contribuciones a un problema mundial a través de los productos y proveedores que eligen; de esta manera se integran la RSE en los proveedores.

¿Cómo lograr beneficios de ser socialmente responsable en adquisiciones?

El enfoque RSE dentro de las adquisiciones significa que la compañía acepta totalmente la responsabilidad de los servicios que proporciona, así como los que vende, sin embargo esta responsabilidad se extiende a todas las fases de abastecimiento:

  • Producción.
  • Distribución.
  • Gestión de residuos.

Es fundamental saber cómo obtener la aceptación de quienes toman las decisiones: compradores, vendedores y clientes de la compañía; ya que existe mucha resistencia a los comportamientos cambiantes.

Los programas efectivos se deben establecer alineados a las cadenas de suministro, mientras que los programas de recompensas sin duda incentivan la participación, por lo que pueden ser necesarios para impulsar y motivar el compromiso.

Es necesario crear procesos que incorporen a los nuevos proveedores y desarrollar sistemas que puedan rastrear el progreso y mitigar riesgos.

Integrar la RSE en los proveedores puede parecer un proceso complicado, sin embargo no lo es y los esfuerzos valen la recompensa: las organizaciones responsables superan a los competidores casi un 5%, además tienen más probabilidades de atraer mejores talentos, ¿el resultado? Un lugar de trabajo con mayor innovación.

Incorporaciones en La Casa de Carlota & friends

La Casa de Carlota & Friends empieza el 2020 con el claro objetivo de consolidar su crecimiento en España y el mercado latinoamericano. La compañía del Activismo Creativo, cuenta ya con oficinas en Barcelona, Sevilla, Medellín y Sao Paulo. Y este año espera reforzar el área de servicios en Madrid y abrir oficina en Ciudad de México.

Estamos en un momento de cambios realmente trascendentes en la sociedad y eso es sinónimo de grandes oportunidades. Las marcas son cada vez más conscientes de que comprometerse con los problemas que afectan de verdad a sus consumidores, no es una opción, es imprescindible para seguir en el mercado, ya sea el cambio climático, la salud de las personas o las injusticias sociales, la calle pide implicación real, activismo.

Las empresas están Re-inventando la manera de vender, y están estableciendo nuevas fórmulas de relacionarse con sus clientes”.

José María Batalla, fundador y máximo responsable creativo de La Casa de Carlota & Friends, habla de tres de las incorporaciones más recientes al equipo.

Foto: Mar Secanell, José María Batalla, Rosa Arredondo y Jordi Guix

Estoy convencido de que este va a ser un gran año para nosotros. El estudio de diseño de La Casa de Carlota se ha convertido indiscutiblemente en nuestro valor más diferencial. Hemos demostrado el poder de la diversidad y la inclusión para revolucionar la manera de llegar a la creatividad.

Ahora nos tocaba reforzar y focalizar esfuerzos en tener a los mejores especialistas en el área de la Consultoría Estratégica para dar servicio a las marcas que buscan su relevancia y su competitividad a partir de propósitos y proyectos transformadores Nuestra manera diferente de trabajar, nos obliga a ser muy cuidadosos en la construcción de nuestro equipo, incorporando verdaderos especialistas, pero sobre todo personas implicadas y comprometidas”

Jordi Guix es el máximo responsable de Estrategia e Innovación del Activismo Creativo en el grupo. Jordi tiene más de 20 años de experiencia ligados al conocimiento del consumidor y la construcción de marcas, 7 años en Marketing y Trade Marketing en Henkel y 11 años en Havas Group, como Director general de Research & Insights.

Jordi ha dirigido y explicado por todo el mundo el Estudio Meaningful Brands.

Rosa Arredondo , después de haber sido cliente de La Casa de Carlota & friends desde el Mobile World Capital, asume en la compañía el rol de la dirección general de servicios al cliente.  Rosa  tiene 14 años de experiencia liderando proyectos de innovación digital y cultural  en organizaciones de vanguardia como Mobile World Capital Barcelona, Smart City Expo World Congress, In-Edit, Sónar o Primavera Sound.

Mar Secanell, que tras hacer sus prácticas de final de carrera en La Casa de Carlota & friends  y enamorar a todos, tanto por su manera de trabajar como por la de ser, lleva ya un tiempo trabajando en el equipo de gestión de los diferentes proyectos de la compañía. 

Comunicado de Prensa

Outsourcing ilegal será perseguido como delincuencia organizada: STPS

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Cientos de colaboradores se encuentran contratados bajo el esquema de outsourcing, un modelo laboral que en los últimos años ha adquirido popularidad en todo el país.

Hace unas semanas se decía que este modelo de subcontratación podría derivar prácticas ilegales como el establecimiento de un patrón sustituto, el uso de contratos temporales de 30 a 90 días para los empleados que realizan trabajos permanentes, o múltiples maneras para evadir el pago total o parcial al IMSS a través de honorarios asimilables a salarios.

El sector privado considera que se trata de una iniciativa anticonstitucional, sin embargo, para el gobierno de México significa una medida urgente que necesita regularización.

Por esta razón hizo un llamado a aquellas empresas que recurren a los esquemas no legales de subcontratación laboral. Incluso, advirtió que perseguirá a las agencias de outsourcing ilegal como delincuencia organizada; y a los patrones que las contraten se les aplicará la ley de seguridad nacional. En ambos casos se podrían alcanzar sentencias desde 14 hasta 20 años de prisión.

Outsourcing ilegal será perseguido como delincuencia organizada: STPS

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, afirmó que la subcontratación ilegal tiene que ver con el lavado de dinero, la defraudación a los trabajadores y al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Infonavit.

Esta situación es más que preocupante, ya que son más de mil 200 empresas con posibles esquemas de subcontratación ilegal que concentran a 862 mil 489 trabajadores que ven afectados sus derechos laborales.

Se considera subcontratación ilegal cuando un tercero contrata a una persona para que el patrón evada sus relaciones laborales con ella.

El outsourcing ilegal afecta debido a que se precariza el mercado laboral y la mano de obra, la estabilidad en el empleo, pago de utilidades, antigüedad de los trabajadores, y sus ingresos por prima de antigüedad, así como liquidaciones, según la titular.

Para erradicar estas malas prácticas, el Procurador fiscal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SCHP), Carlos Romero Aranda, explicó que se castigará a todas aquellas empresas que ofrezcan el servicio de subcontratación ilegal pero también a quienes lo adquieran.

Al que contrata este tipo de servicios corre riesgos. ¿Qué riesgos puede correr? Que se le inicie una investigación, que se presente la querella respectiva, que se gire orden de aprehensión y que pueda ser sancionado hasta con 14 años de prisión.

Carlos Romero Aranda, Procurador fiscal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SCHP).

Defraudación fiscal ligada al outsourcing

Santiago Nieto, titular de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de la Secretaría de Hacienda, dijo que ha presentado 51 denuncias por defraudación: 31 por empresas fachadas, 15 por facturación simulada y 5 por outsourcing ilegal.

Indicó que la UIF identificó a 1,854 empresas sospechosas, de las cuales siete fueron objetivos por esquemas de operaciones irregulares, como triangulación de recursos, accionistas sin información financiera, prestanombres y disparidad entre lo declarado y lo facturado.

Sanciones

Si se llega a hacer caso omiso, la empresa que preste este servicio ilegal podrá ser sancionada con prisión preventiva oficiosa o condenada hasta con 20 años de prisión.

Carlos Romero Aranda, Procurador Fiscal de la Federación, advirtió que habrá una “persecución” desde el gobierno en calidad de delincuencia organizada contra aquellas agencias de subcontratación ilegal de personal.

Por ello, en los próximos días, la Procuraduría recibirá visitas de la Unidad de Inteligencia Financiera, como del IMSS y el SAT, para iniciar investigaciones por defraudación fiscal y presentar las denuncias que acrediten el delito y la delincuencia organizada conforme a lo aprobado el año pasado en la miscelánea fiscal, y que entró en vigor a partir del 1 de enero.

Lo que se busca es erradicar el outsourcing ilegal, y es en la reforma que entró en vigor este año donde podemos ver los riesgos que tienen tanto los contribuyentes que contraten el servicio de outsourcing como las empresas que prestan el servicio.

También se hizo un llamado a las empresas que actualmente se encuentran en esta condición para que se acerquen al SAT y regularicen su situación.

Quien reciba este servicio a partir de este año corre el riesgo de poder ir a la cárcel, que no tenga derecho a fianza, y poder ser sancionado con más de 14 años de prisión.

Indicó que para el caso de los patrones, que son los que contratan el servicio de tercerización o de outsourcing ilegal, se les podría aplicar el delito contra la seguridad nacional.

El delito contra la seguridad nacional también permite prisión preventiva oficiosa por encima de 7.5 millones de pesos, pero aquí sí se da la oportunidad para que puedan regularizar su situación fiscal, que paguen todo lo que deben, y a cambio de eso no se va a ejercer acción penal. Por eso es muy importante que regularicen su situación”, planteó.

Licencia de paternidad; político japonés pone el ejemplo

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En los últimos años, las licencias de paternidad han adquirido notoriedad en el mundo. Y es que por muchos años, la responsabilidad del cuidado de los recién nacidos y la posibilidad de tener tiempo con ellos, únicamente se inclinaban en la madre, sin embargo, con las nuevas políticas de igualdad las cosas van tomando un rumbo diferente.

Como parte de su Responsabilidad Social, ahora las empresas extienden una licencia de paternidad a aquellas personas que tengan un bebé.

Sin embargo, en el gobierno es muy inusual que alguien decida tomar la licencia de paternidad; una de las personas que decidió hacerlo es el ministro de Medio Ambiente en Japón, Shinjiro Koizumi.

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Japan’s popular environment minister, Shinjiro Koizumi, has announced he will take a 2-week paternity leave, making him the first Japanese cabinet member to do ever do so. Koizumi said he wants to be a good example for working fathers in Japan, where men are largely absent from child rearing. He said on Wednesday that he will take 2 weeks of leave over 3 months on the condition that it won’t affect his parliamentary and Cabinet duties. Koizumi is married to former newscaster Christel Takigawa, and the couple’s first son is due to be born this month. Despite Japan having relatively generous parental leave policies that allow men and women partially paid leave of up to 12 months, only 6% of eligible working fathers took paternity leave in 2018, according to government statistics. Many working fathers fear that taking paternity leave will damage their careers, and those who take leave are often faced with warning from their bosses and colleagues. Koizumi said he hopes to inspire further debate over how to balance work and family duties, including child and elderly care, in a sustainable way. (?: Getty Images, ?: @kassy via @quicktake) – #shinjirokoizumi #koizumi #小泉 #小泉進次郎 #小泉大臣 #育休 #男の育休 #dad #dads #father #fathers #parent #parents #paternityleave #politician #politicians #child #children #kid #kids #childcare #baby #babies #newbaby #fatherhood #newparent #newparents #parentalleave #maternityleave #maternalleave

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Licencia de paternidad; político japonés pone el ejemplo

Koizumi es el integrante más joven del gabinete conservador Shinzo Abe. Recientemente dijo que se tomará dos semanas de licencia de paternidad, tras el nacimiento de su bebé.

Con esta licencia de paternidad, el ministro va a tomarse dos semanas durante los primeros meses después del parto, reduciendo su horario de trabajo y cumpliendo sus funciones a distancia.

Honestamente, tuve que pensar mucho sobre cómo podía tomarme tiempo para criar a mi hijo, o tomarme licencia por paternidad, mientras cumplía mis tareas como ministro del Ambiente. A menos que cambiemos la atmósfera, los empleados de gobierno probablemente no comenzarán a tomarse licencias de paternidad.

Shinjiro Koizumi, ministro de Medio Ambiente en Japón.

Esta medida, podría contribuir a la iniciativa del país para aligerar la carga de las familias, logrando que más hombres se tomen permisos y estén con sus pequeños después del parto.

El portavoz principal del Gobierno, Yoshihide Suga, ha asegurado en una rueda de prensa que espera que la decisión de Koizumi anime a otros hombres a seguir su ejemplo.

La atmósfera tiene que cambiar, no solo el sistema. De lo contrario, el número de funcionarios públicos que cogen la baja por paternidad no aumentará”, explica Koizumi.

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Japan's popular environment minister Shinjiro Koizumi is making history as the first cabinet member to publicly announce that he will take a 2-week paternity leave. The move from one of the country’s youngest-ever cabinet members is being hailed by the government as progressive. Koizumi says he will take a flexible leave to the extent it won’t interfere with his ministerial duties. His son is due to be born this month, local media reports. Japan has one of the most generous paternity leave benefits, but is rarely used. Only 6% of fathers take paternity leave, and most for less than 2 weeks, according to the health ministry. Fathers can take as much as a year off, but being away for that long to help with childcare is seen as taboo.

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En Japón, solo el 6% de los padres se toman algún tipo de bajo de paternidad, y entre los que lo hacen, alrededor del 60% regresan a la oficina en dos semanas, según el Ministerio de Salud.

Por el contrario, más del 80% de las mujeres trabajadoras que dan a luz se toman el permiso, y la mayoría de ellas solo regresan entre 10 o 18 meses después.

Cabe mencionar que desde hace unos meses, ante el envejecimiento de la población y una baja de la tasa de natalidad, el gobierno comenzó a promover recientemente la licencia por paternidad. El mes pasado, adoptó una medida que permite a los empleados públicos tomarse más de un mes de licencia por paternidad.

Sin embargo, en Japón, encuestas y sondeos afirman que la mayoría de los empleados esperan tomarse licencia por paternidad en el futuro, pero los cambios son lentos, algunos todavía no lo hacen porque tienen mucha presión en el trabajo.

En 2018, únicamente 6% de los padres se tomaron licencia de paternidad, esto es menos que el objetivo del gobierno para el 2020, que es del 13%.

De acuerdo con medios internacionales, los padres que deciden no tomar la licencia de paternidad temen a que la licencia dañe sus carreras porque es común que aquellos que sí las toman enfrenten advertencias y presiones por parte de sus jefes.

Mejor ambulante que universitario; mexicanos enfrentan bajos salarios

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La mayoría de los estudiantes mexicanos, comienza a estudiar una carrera con la ilusión de salir y encontrar trabajo; sin embargo, la realidad es muy diferente.

Diversos estudios realizados en los últimos meses afirman que el panorama para quienes cuentan con estudios universitarios no es el más positivo: hay bajos salarios, incluso perciben peores que los ingresos de los vendedores ambulantes, hay escasas oportunidades y existen mejores opciones en la economía informal.

Recientemente, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), informó que:

50% de los jóvenes egresados de las universidades en México trabaja en un empleo para el que no se requieren estudios superiores.

OCDE

De acuerdo con José Ángel Gurría, el Secretario General de la OCDE, el 25% de los universitarios se emplea en la economía informal, a pesar de que las empresas registran dificultades para cubrir sus vacantes.

En un estudio llamado  “Tendencias del Empleo Profesional”, elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se afirma que los egresados y titulados que logran colocarse en alguna industria, pueden alcanzar un sueldo de 13 mil 812 pesos en promedio, sin embargo el 38% de los universitarios obtiene al mes, 6 mil pesos.

Dicha cifra hace contraste con los 15 mil pesos que percibe un vendedor ambulante alrededor de Palacio Nacional, esto según los registros del Observatorio Laboral del cuarto trimestre de 2018.

Los profesionistas más jóvenes son los que padecen de ingresos más bajos, lo que podría percibirse como un desaprovechamiento del bono demográfico juvenil, ya que según estimaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 20 años, México tendrá una población mayoritariamente adulta e incluso “vieja”.

Informes de la OCDE presentados en la Universidad Autónoma de México, Gurría dijo que:

En nuestro país los beneficios potenciales de la educación superior todavía son limitados. Sigue habiendo un grado importante de frustración tanto de los egresados como de los empleadores.

José Ángel Gurría, el Secretario General de la OCDE.

Recalcó que es necesario que la educación superior responsa a los requerimientos futuros del mercado laboral, ya que la tecnología está modificando los empleos.

Para equipar a los jóvenes con esas habilidades, se recomienda una alineación del sistema de educación superior con el mercado laboral, pues la elección de carrera muchas veces no se vincula a la demanda actual o futura”, finalizó.

Para el presidente de la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (ANPEC), Cuauhtémoc Rivera, uno de los frenos para la calidad en el empleo es la economía informal, misma que tiene una tendencia al alza, incluso durante los primeros cinco meses de la entrada del nuevo gobierno federal.

Por otro lado, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) refirió que mientras que en 2008 un licenciado ganaba 88% más que quien solo terminaba el nivel medio superior, diez años después el porcentaje se redujo a 72%.

Sin embargo, dice que estudiar una licenciatura reduce en 50% el riesgo de estar empleado en el sector informal.

Informalidad en México

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del último trimestre de 2018, realizada por Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), reveló que la informalidad es un tema persistente debido a los despidos de personal y subempleos, ocupaciones muy mal pagadas.

La economía informal representó 30 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) durante el primer trimestre del nuevo gobierno, lo que deja ver un retroceso en materia laboral que amenaza con elevarse.

Más trabajo menos dinero

México es también el país donde más se trabaja al año. De acuerdo con Forbes, un mexicano obtiene un ingreso familiar de 12 mil 850 dólares por año, mientras que en los países de la OCDE los trabajadores laboral mil 765 horas con un promedio de remuneración de 23 mil 938 dólares al año por familia.

Datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dicen que los empleados nacionales son de los que menos participan de los ingresos que genera la economía y que sólo 34 de cada 100 pesos que se producen en el país van a los salarios de la fuerza laboral, cifra que además se redujo 4.08% en la última década.

Los 5 principales riesgos globales son todos ambientales en términos de probabilidad: Foro Económico Mundial

La polarización económica y política aumentará este año, ya que la colaboración entre los líderes mundiales, las empresas y los responsables de formular políticas es más necesaria que nunca para detener las graves amenazas a nuestro clima, medio ambiente, sanidad pública y sistemas tecnológicos.

Esto demuestra la clara necesidad de adoptar un enfoque de múltiples partes interesadas para mitigar el riesgo en un momento en que el mundo no puede esperar a que la confusión del desorden geopolítico termine. Estas serían las principales conclusiones del Informe de Riesgos Globales 2020 del Foro Económico Mundial, publicado hoy.

El informe prevé un año en el que se incrementarán las divisiones nacionales e internacionales y de desaceleración económica. La turbulencia geopolítica nos está impulsando hacia un mundo unilateral “inestable” de rivalidades entre grandes potencias en un momento en que los líderes empresariales y gubernamentales deben centrarse urgentemente en trabajar juntos para hacer frente a los riesgos compartidos.

Se consultó a más de 750 expertos y responsables de la toma de decisiones a nivel mundial para que clasificaran sus mayores preocupaciones en términos de probabilidad e impacto, y el 78% dijo que espera que las “confrontaciones económicas” y la “polarización política interna” aumenten en 2020.

Esto sería catastrófico, en concreto para abordar los desafíos urgentes como la crisis climática, la pérdida de biodiversidad y la disminución récord de las especies. El informe, elaborado en colaboración con Marsh & McLennan y Zurich Insurance Group, destaca la necesidad de que los responsables de formular políticas establezcan objetivos de protección de la Tierra y de impulso de las economías, y de que las empresas eviten los riesgos de pérdidas futuras potencialmente desastrosas, ajustándose a objetivos con fundamento científico.

Por primera vez en diez años de la encuesta, los cinco principales riesgos globales en términos de probabilidad son todos ambientales. El informe da la voz de alarma sobre:

  1. Fenómenos meteorológicos extremos con grandes daños a la propiedad, la infraestructura y la pérdida de vidas humanas.
  2. Fracaso de los gobiernos y las empresas en la mitigación y adaptación al cambio climático.
  3. Daños y catástrofes ambientales provocados por el ser humano, incluidos los delitos ambientales, como los derrames de petróleo y la contaminación radiactiva.
  4. Pérdida de biodiversidad grave y colapso de los ecosistemas (terrestres o marinos) con consecuencias irreversibles para el medio ambiente, lo que resulta en un grave agotamiento de los recursos tanto para la humanidad como para las industrias.
  5. Catástrofes naturales graves como terremotos, tsunamis, erupciones volcánicas y tormentas geomagnéticas.

Se añade que, a menos que las partes interesadas se adapten al “cambio de poder de la época actual” y a las turbulencias geopolíticas, sin dejar de prepararse para el futuro, el tiempo se agotará para abordar algunos de los desafíos económicos, ambientales y tecnológicos más apremiantes. Esto indica dónde es más necesaria la acción de las empresas y de los responsables de formular políticas.

El panorama político está polarizado, el nivel del mar está subiendo y los incendios climáticos están ardiendo. Este es el año en que los líderes mundiales deben trabajar con todos los sectores de la sociedad para restaurar y revitalizar nuestros sistemas de cooperación, no solo para obtener beneficios a corto plazo, sino para hacer frente a nuestros riesgos de fondo.

Borge Brende, Presidente del Foro Económico Mundial.

El Informe de Riesgos Globales forma parte de la Iniciativa de Riesgos Globales, que reúne a las partes interesadas para desarrollar soluciones sostenibles e integradas a los desafíos más apremiantes del mundo.

El pensamiento a nivel de sistemas es necesario para hacer frente a los riesgos geopolíticos y ambientales que se avecinan, y a las amenazas que, de otro modo, podrían pasar desapercibidas. El informe de este año se centra explícitamente en los impactos de la creciente desigualdad, las brechas en la gobernanza de la tecnología y los sistemas sanitarios bajo presión.

John Drzik, Presidente de Marsh & McLennan Insights, afirmó:

…los inversores, organismos reguladores, clientes y empleados ejercen una presión cada vez mayor sobre las empresas para que demuestren su capacidad de recuperación ante la creciente volatilidad del clima. Los avances científicos implican que los riesgos climáticos pueden ahora modelarse con mayor precisión e incorporarse a la gestión de riesgos y a los planes de negocio. Fenómenos de alto perfil, como los incendios forestales recientes en Australia y California, están aumentando la presión sobre las empresas para que tomen medidas sobre el riesgo climático en un momento en que también se enfrentan a desafíos geopolíticos y de riesgo cibernético cada vez mayores.

Para las generaciones más jóvenes, el estado del planeta es aún más alarmante. El informe destaca cómo los nacidos después de 1980 perciben estos riesgos. Calificaron los riesgos ambientales más altos que otros encuestados, a corto y largo plazo. Casi el 90% de estos encuestados creen que las “olas de calor extremo”, la “destrucción de los ecosistemas” y la “sanidad impactada por la contaminación” se agravarán en 2020; en comparación con el 77%, 76% y 67% respectivamente para otras generaciones. También consideran que el impacto de los riesgos ambientales para 2030 será todavía más catastrófico y más probable.

La actividad humana ya ha causado la pérdida del 83 %de todos los mamíferos silvestres y la mitad de las plantas, que son la base de nuestros sistemas alimentarios y sanitarios. Peter Giger, Director de Riesgos del Grupo, Zurich Insurance Group, advirtió de la necesidad urgente de adaptarse más rápidamente para evitar los impactos peores e irreversibles del cambio climático y de hacer más para proteger la biodiversidad del planeta:

“…los ecosistemas biológicamente diversos capturan cantidades enormes de carbono y proporcionan beneficios económicos masivos que se estiman en 33 billones de dólares al año, el equivalente al PIB de los EE.UU. y China juntos. Es fundamental que las empresas y los responsables de formular políticas se apresuren a hacer la transición a una economía con bajas emisiones de carbono y a modelos de negocio más sostenibles. Ya estamos viendo empresas destruidas por no haber ajustado sus estrategias a los cambios en las políticas y las preferencias de los clientes. Los riesgos de la transición son reales y todos deben desempeñar su función para mitigarlos. No es solo un imperativo económico, es simplemente lo correcto”.

El Informe de Riesgos Globales 2020 ha sido elaborado con el inestimable apoyo de la Junta Asesora de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial. También se beneficia de la colaboración continua con sus socios estratégicos Marsh & McLennan y Zurich Insurance Group y sus asesores académicos en la Oxford Martin School (Universidad de Oxford), la National University de Singapur y el Wharton Risk Management and Decision Processes Center (Universidad de Pensilvania).

Anexo

Se solicitó a los encuestados que evaluaran: (1) la probabilidad de que un riesgo global ocurra en el los próximos diez años, y (2) la gravedad de su impacto a nivel global si llegara a ocurrir.

Estos son los cinco principales riesgos por probabilidad en los próximos diez años:

  1. Eventos meteorológicos extremos (por ejemplo, inundaciones, tormentas, etc.)
  2. El fracaso en la mitigación y adaptación al cambio climático
  3. Catástrofes naturales graves (por ejemplo, terremotos, tsunamis, erupciones volcánicas, tormentas geomagnéticas)
  4. Pérdida de biodiversidad grave y colapso de los ecosistemas
  5. Daños y catástrofes ambientales provocados por el ser humano

Estos son los cinco principales riesgos por gravedad de impacto en los próximos diez años:

  1. El fracaso en la mitigación y adaptación al cambio climático
  2. Armas de destrucción masiva
  3. Pérdida de biodiversidad grave y colapso de los ecosistemas
  4. Eventos meteorológicos extremos (por ejemplo, inundaciones, tormentas, etc.)
  5. Crisis del agua

Los riesgos globales no están aislados, por lo que se solicitó a los encuestados que evaluaran las interconexiones entre los pares de riesgos globales.

Estos son los principales riesgos globales más fuertemente conectados:

  1. Fenómenos meteorológicos extremos + fracaso en la mitigación y adaptación al cambio climático
  2. Ciberataques a gran escala + ruptura de infraestructuras y redes de información críticas
  3. Alto desempleo estructural o subempleo + consecuencias adversas de los avances tecnológicos
  4. Pérdida de biodiversidad grave y colapso de los ecosistemas + fracaso en la mitigación y adaptación al cambio climático
  5. Crisis alimentarias + fenómenos meteorológicos extremos

Riesgos a corto plazo: porcentaje de encuestados que creen que un riesgo aumentará en 2020:

  1. Confrontaciones económicas = 78,5%
  2. Polarización política interna = 78,4%
  3. Olas de calor extremo = 77,1%
  4. Destrucción de los ecosistemas de recursos naturales = 76,2%
  5. Ciberataques: infraestructura = 76,1%

Del agave a la moda: ropa sustentable que te encantará

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México es un país que se caracteriza por sus lugares turísticos, gastronomía y bebidas típicas que se producen de manera única en distintos lugares. Cuando se trata de celebrar, el mezcal es uno de los protagonistas en las reuniones que solo los valientes se atreven a disfrutar.

Un mezcal mexicano de alta calidad

Casi todos los mezcales son elaborados a través de prácticas artesanales, es decir, utilizan herramientas que funcionan a mano. Existe una marca de mezcal mexicana que nace en Oaxaca, y que más allá de fabricar mezcal 100% artesanal, cuenta con prácticas que están innovando en sustentabilidad. 

Su nombre es “400 conejos”, y es sinónimo de calidad e innovación, ya que para crear este producto los jimadores se encargan de escoger los agaves más finos, mismos que pasan un tiempo de maduración de entre 7 y 10 años.  

La marca cuenta con tres líneas de productos, todos elaborados con los estándares de la más alta calidad:

El mezcal reposado es un producto que permanece en barricas durante tres meses, posee un tono dorado brillante con destellos ocres y aroma ahumado sutil. El sabor de 400 Conejos reposado tiene un balance extraordinario entre notas de madera y agave cocido, con detalles herbáceos y dulces.

Por otro lado, el mezcal joven es un destilado proveniente de la selección de los mejores agaves y producido de forma artesanal; obtiene su sabor de agaves ahumados de gran suavidad, esto le permite mantener un balance ideal en el grado de alcohol que contiene.

Por último, el mezcal Tobalá es un mezcal joven espadín, hecho con 100% de agave, esta opción también está llena de sabor y calidad como las dos versiones anteriores.

Mezcales sustentables

Materia prima llena de sustentabilidad 

¿Te imaginas que del agave pudiera surgir un diseño de moda? 400 conejos quiso demostrar su sustentabilidad con la materia prima que se utiliza para la elaboración de mezcal, porque además del proceso artesanal de alta calidad, la empresa mezcalera está preocupada por el cuidado del medio ambiente.

Como parte de este compromiso, la compañía presentó de manera reciente una línea de ropa llamada Colección Agave Textil por 400 Conejos, esta innovación fue creada para aprovechar de manera total la materia prima que utilizan, es decir, los residuos del agave. 

Esta línea de moda es la primera hecha a base de este material natural que de manera artesanal, tal como está hecho el mezcal, refuerza la esencia de la marca.

Las pencas de agave que fueron utilizadas para las prendas, provienen de Matatlán, Oaxaca, y son utilizadas en la destilación del mezcal. Cada penca lleva una rigurosa selección de calidad, lavado y desfibrado, así como la cotonización e hilado del material, y finalmente su diseño y creación; obra del estudio de moda mexicanos LYRA.

Los diseños de la colección

Esta colección está constituida por un kimono, un vestido y un pareo en los colores de que se le atribuyen los diferentes tipo de mezcal (espadín, reposado y tobalá), todos en diseños unitalla y elaborados artesanalmente, creando una linea de ropa que no solo representa estéticamente la esencia de la marca, pero que está hecha con el corazón de la marca.

A continuación te presentamos los modelos de esta colección:

Pantalón AMMA
Vestido DEO
Kimono ABBA

¿Dónde puedes encontrar estos diseños?

Esta línea de ropa sustentable la podrás encontrar en algunas boutiques exclusivas como Taxonomía, LAGO, Petrol, Utilitario, Naked Boutique y Camino. Dando click en los nombres te dejamos sus redes sociales para que las visites.

Recuerda que estas prendas están elaboradas por manos mexicanas y que el trabajo es artesanal. En Naked Boutique puedes consultar los precios de esta colección. ¿Qué te parece la idea de la marca?

4 retos ambientales para México en 2020

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En el mundo, son varios retos a los que nos estamos enfrentando para poder revertir el daño que le hemos causado al medio ambiente. Para mejorarlo, es necesario tomar decisiones más conscientes y más drásticas para que el planeta realmente mejore y demos un paso adelante en materia ambiental.

Entre los daños causados, en diversos ecosistemas es notorio que hay una fragmentación; varias especies están amenazadas y diversos hábitats están siendo destruidos.

Por ello, es importante cumplir con los compromisos globales frente al cambio climático, y atender las causas que hacen que el mundo esté así.

México es uno de los países más peligrosos para los defensores de ambiente y al ser el país en donde habitamos, cuidarlo es una prioridad.

Estos son los 4 retos ambientales que enfrenta nuestro país para 2020:

4 retos ambientales para México en 2020

Deforestación cero

Datos del Global Forest Watch afirman que México perdió 262 mil hectáreas de bosque natural en 2018. La causa principal es el cambio de uso de suelo, sobre todo, para la expansión de la ganadería y agricultura.

De acuerdo con Animal Político, Lucía Madrid, maestra en política ambiental por la Universidad de Cambridge y asesora de comunidades forestales en México, destaca que alrededor del 90 % de los cambios de uso de suelo que se registran en el país se hacen en forma ilegal. Por ello, dice, es fundamental reforzar los sistemas de inspección y vigilancia.

Si se quiere lograr el objetivo de tener deforestación cero para 2030, se tiene que fortalecer las instituciones ambientales, otorgar más presupuesto al sector para contar con un mayor número de inspectores.

Adrián Fernández Bremauntz, doctor en ciencias y director ejecutivo de la Iniciativa Climática de México

Manejo forestal comunitario

Es necesario destinar recursos y atención al manejo forestal comunitario, de acuerdo con el doctor Sarukhán Kermez.

Madrid, dice que el país tendría que revisar la efectividad de los pagos por servicios ambientales, porque no siempre cumplen con sus objetivos, entre ellos evitar la deforestación. Para la especialista, parte de estos subsidios tendrían que reorientarse a promover el manejo forestal comunitario.

Según ella, para este año ya tendrá que estar vigente el reglamento a la Ley General de Desarrollo Forestal Sostenible, cuya publicación fue una de las deudas ambientales que dejó el 2019.

Entre los planes de la Comisión Nacional Forestal (Conafor) está el incorporar a más comunidades al manejo sustentable de sus bosques, esto con el fin de aumentar el número de hectáreas que actualmente cuentan con alguna certificación nacional o internacional, lo cual garantiza que se realiza un aprovechamiento adecuado de los recursos forestales.

Para 2020 la Conafor tendrá un presupuesto mínimo para esta tarea: alrededor de 2 586 millones de pesos (137 millones de dólares); una cantidad que es menos de los 2 756 millones de pesos (146 millones de dólares) que tuvo en 2019 y de los 3 991 millones de pesos (212 millones de dólares) que se le otorgaron en 2018.

Rumbo energético

México tiene que dar un paso importante en el rumbo energético; esto con el objetivo de cumplir con los objetivos internacionales que asumió para disminuir los efectos del cambio climático.

La administración de Andrés Manuel López Obrador (AMLO), tendrá que presentar el Tercer Programa Especial sobre Cambio Climático, documento que se espera desde 2019 y que debe incluir los objetivos de mitigación y adaptación, así como las acciones concretas y los presupuestos que se destinarán a estas tareas.

Sin este documento, “México no tiene un plan de acción para el cambio climático en el corto plazo”, resalta el informe sobre la Brecha de Emisiones 2019, publicado en noviembre por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente.

El informe destaca que el gobierno mexicano está dando pasos atrás en la lucha contra el cambio climático, al favorecer los combustibles fósiles con la construcción de la nueva refinería “Dos Bocas” y al asignar una partida presupuestaria para la modernización de las centrales de generación de electricidad utilizando carbón, diésel, gas y petróleo.

Si México no cambia su política energética, no tendrá tiempo para cumplir con las metas.

Tren Maya

Uno de los proyectos impulsado por AMLO es el Tren Maya, un transporte ferroviario que pasará por cinco estados de la Península de Yucatán; el proyecto incluye el desarrollo de nuevos centros urbanos e infraestructura turística.

Son varios los estudios de impacto ambiental que se deberían hacer antes de la construcción de un Tren en la zona Maya, sin embargo, hasta el momento no existen.

Por ello organizaciones y especialistas están solicitando de forma urgente un estudio para medir el impacto de las vibraciones, y de esta manera evitar daños en la zona.

Algunos expertos dicen que habrá un muro que pondrá en peligro a los jaguares, además de que se presentarán daños por aguas residuales y tala desmedida.

El Registro Público de Monumentos y Zonas Arqueológicos e Históricos de México tiene inscritos mil 709 vestigios arqueológicos en el trayecto planeado del Tren Maya, cifra que seguramente crecerá con los estudios que se realicen en la ruta, de acuerdo con el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH).

Los vestigios registrados hasta el momento se distribuyen en los estados de Yucatán (649), Campeche (481), Tabasco (295), Quintana Roo (142) y Chiapas (142).

Serán 15 kilómetros los que tendrá el Tren; un espacio que necesitarían las «obras colaterales o inducidas» de la mencionada infraestructura, como estaciones, campamentos, caminos de acceso o instalaciones eléctricas.