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John Elkington habla de cisnes verdes y una inevitable recuperación verde

Nos pareció muy interesante esta nota de edie, y por tal razón queremos compartirla con ustedes:

En un punto de vista escrito exclusivamente para el informe de Misión Posible 2020 de Edie, el presidente y jefe de polinización de Volans, John Elkington, habla de una nueva “era de los milagros” en la que la creencia, antes imposible, de que la sostenibilidad podría dictar las acciones del mercado se convierte ahora en la piedra angular de la recuperación económica.

Hay momentos en la historia en los que las cosas vistas como imposibles se vuelven no sólo posibles sino inevitables. Estamos en un momento así.

La COVID-19 es una clara señal de que hemos entrado en la “Década Exponencial”, pero habrá muchas más interrupciones antes de que nosotros (y las empresas que lo logren) entremos en la década de 2030.

Se podría decir que estamos entrando en una nueva era de milagros. Pero quizás debería explicarme. Es de naturaleza humana el descartar o ignorar lo que no entendemos. Y estamos particularmente inclinados a hacerlo cuando nos enfrentamos a cualquier cosa que amenace nuestro sentido de realidad, nuestra seguridad tan duramente ganada y nuestra identidad. Con demasiada frecuencia, descartamos las ideas o información que atraviesan nuestro actual sentido de la realidad como “locas”.

Esto es tan cierto en los negocios y mercados financieros como en nuestra vida diaria. A muchos de nosotros todavía nos cuesta trabajo pensar en lo que Nassim Nicholas Taleb llamó famosamente “Cisnes Negros”, eventos que pueden llevarnos exponencialmente hacia el desastre. Así que la idea de que ahora podamos crear exponenciales positivos, o “Cisnes Verdes”, parece desviarse hacia el reino de los milagros. Mi explicación favorita de lo que podría ser un milagro moderno viene de Charles Eisenstein de la Universidad de Yale quien concluye que las transformaciones del tipo que se necesitan ahora serán vistas como milagros.

Eisenstein tiene una visión diferente de los milagros, para él son eventos que parecen imposibles desde una vieja visión del mundo, una antigua historia, pero que se vuelven totalmente posibles dentro de una nueva historia. “Un milagro”, dice, “es más que un evento: es una invitación”.

Considérese invitado. Mi último libro, el vigésimo, Cisnes Verdes: El Próximo Boom del Capitalismo Regenerativo, investiga áreas donde los milagros modernos son urgentemente requeridos. Incluyen los llamados problemas “malvados” como los plásticos en el océano, la resistencia a los antibióticos, la obesidad y las enfermedades crónicas, los desechos espaciales, la extinción de especies y, a veces los llamados problemas “supermalvados” como la emergencia climática.

El primer diagrama del libro es uno que he usado en presentaciones durante varios años. Mi suposición ha sido que el mundo se dirige hacia un giro en U de proporciones históricas, mucho más allá de una simple recesión normal. En cambio, estamos en un período donde el orden macroeconómico y político establecido se va por el caño, mientras que otros nuevos empiezan a aparecer. A medida que nos adentramos en el “giro en U”, entramos en la zona oscura, un momento de máxima confusión, incertidumbre, miedo y rabia.

Mientras tanto, como una radiografía, la COVID-19 ha iluminado líneas de falla críticas en nuestras sociedades, subrayando la falta de transparencia en China, las divisiones de la riqueza en países tan diversos como Francia y los EE.UU., y las diferentes vulnerabilidades de las personas de diferentes edades y en diferentes estados de salud.

También ha puesto de relieve los reflejos incrementales de los políticos en un momento en el que muchos de nuestros desafíos se están volviendo exponenciales.

¿Y los cisnes? Bueno, cuando Taleb lanzó el concepto del Cisne Negro en 2007, en el umbral del colapso financiero de 2007-9, fue muy específico sobre lo que quería decir.

Un Cisne Negro, dijo, es un acontecimiento que sorprende enormemente, tiene un gran impacto y a menudo es mal comprendido y racionalizado después.

El Cisne Verde es un símbolo de los tiempos radicalmente mejores que están por venir.

Los Cisnes Verdes son profundos cambios en el mercado, generalmente catalizados por alguna combinación de desafíos del Cisne Negro o del Cisne Gris y cambios de paradigmas, valores, mentalidades, políticas, tecnologías, modelos de negocios y otros factores clave. Un Cisne Verde ofrece un progreso exponencial en forma de creación de riqueza económica, social y ambiental.

Sin embargo, ir de aquí para allá no será una tarea trivial. Los tiempos de cambios perturbadores alteran los órdenes de jerarquía del mercado y la política, creando ondas de choque social y político que pueden durar décadas, incluso generaciones.

Como se ha tratado con más detalle a lo largo de este informe, los cisnes verdes dignos de ese nombre incluirán:

  • La rápida electrificación de nuestros sistemas de movilidad y transporte.
  • La evolución exponencial de la enseñanza mecánica.
  • La IA diseñada para ayudar a gestionar nuestros negocios, cadenas de suministro y economías en el Antropoceno en evolución.
  • La aparición de nuevos comportamientos, incluido el creciente apetito por las dietas basadas en plantas.

Otro ejemplo podría ser el Acuerdo Verde de la Unión Europea por valor de 1 billón de euros, concebido para obtener un conjunto integrado de resultados económicos, sociales y ambientales frente a la emergencia climática.

Estos son temas que estamos investigando actualmente sobre el Capitalismo del Mañana. Y cada vez está más claro que la creación de las condiciones y los incentivos necesarios para esa innovación requiere una expansión radical del actual marco de responsabilidad en el que operan la mayoría de los esfuerzos de “sostenibilidad” de las empresas.

En cambio, necesitamos un enfoque mucho más sistemático para asegurar que nuestros sistemas económicos, sociales y ambientales sean resistentes y, cuando sea necesario, objeto de esfuerzos de regeneración sostenidos y eficaces. Es hora de que todos demos un paso adelante – o nos apartemos del camino. Como dice la activista climática Christiana Figueres: “Esta es la década – y nosotros somos la generación”.

Misión posible 2020

John Elkington ha sido descrito como el “padrino de la sostenibilidad”. Es cofundador de cuatro compañías, incluyendo Volans, donde es Presidente y Jefe de Polinizadores; autor de 20 libros, el último de los cuales, recién publicado por Fast Company Press, es Green Swans: The Coming Boom in Regenerative Capitalism. John también ha sido miembro y asesor de más de 70 consejos.

Sus palabras actúan como el punto de vista inicial para el informe “Misión posible 2020” de Edie. Este informe exclusivo explora cómo se puede lograr una recuperación verde de COVID-19 en seis de las mayores industrias del Reino Unido: Servicios públicos, fabricación, construcción, venta al por menor, hostelería y ocio, y el sector público.

El informe de 38 páginas, desarrollado en asociación con Centrica Business Solutions, está dirigido a líderes empresariales, profesionales de la sostenibilidad, la RSE y la energía que buscan información, inspiración y asesoramiento a la hora de acelerar la acción climática en la década de 2020. Puedes descargarlo aquí.

Adidas creará el calzado con menor huella en la historia

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El gigante deportivo Adidas se ha asociado con la marca de calzado Allbirds para desarrollar soluciones que lograrían generar una de las huellas de carbono más bajas jamás registradas para un calzado deportivo.

https://www.facebook.com/weareallbirds/posts/3524635927553458

El proyecto de colaboración tiene como objetivo combatir la intensidad de carbono de la industria del calzado, que es responsable de más de 700 millones de toneladas métricas de emisiones de carbono anualmente.

Las dos compañías trabajarán para desarrollar y utilizar materiales renovables y prácticas regenerativas, y de esta forma, reducir el carbono incorporado de sus productos.

La asociación hará que ambas marcas prueben y exploren nuevos modelos y recursos innovadores en sus cadenas de suministro, con el objetivo de desarrollar un producto que se lanzará en 2021.

Actualmente, la zapatilla de running promedio tiene una huella de carbono de aproximadamente 13,6 kg de CO2. Allbirds ha desarrollado una herramienta de evaluación del ciclo de vida con expertos externos para evaluar el impacto de carbono de cada proceso en la cadena de valor, que se utilizará para medir cualquier producto nuevo entregado a través de la asociación.

Por su parte, el vicepresidente de estrategia de marca de Adidas, James Carnes, afirmó:

Nuestras marcas no solo quieren participar en la conversación sobre sostenibilidad, buscamos seguir siendo catalizadores y creadores de mejoras sustanciales. El progreso reciente que han hecho nuestras marcas en nombre de la innovación sostenible ha creado el impulso perfecto para que esta asociación influya en las prácticas de la industria para siempre.

Adidas se ha comprometido a una reducción del 30% en su huella de carbono para 2030 y a lograr la neutralidad de carbono para 2050, mientras que Allbirds tiene planes de alcanzar el estado neto cero, que se ha establecido de manera continua.

El año pasado, Adidas lanzó un servicio de economía circular, mediante el cual los consumidores pueden intercambiar ropa deportiva usada o no deseada por recompensas. Operado a través de una asociación con Stuffstr, el servicio permite a los consumidores con sede en el Reino Unido devolver a la marca los productos de la marca Adidas comprados en los últimos cinco años a cambio de una tarjeta de regalo y puntos del club de fidelización.

https://www.facebook.com/stuffstr/posts/2132468423521869

El mes pasado, B Corp Allbirds presentó una nueva zapatilla para correr hecha de materiales renovables y naturales, y es el primer producto de la compañía en presentar una etiqueta física de “conteo de carbono”, que detalla las emisiones del ciclo de vida del producto para los consumidores.

Según Allbirds, el zapato “Dasher” emite 9 kg de dióxido de carbono por par, que es aproximadamente un 30% más bajo que el promedio, muchos de los cuales están hechos con plásticos sintéticos que terminan en vertederos o contaminan el medio ambiente natural.

La compañía afirma que, a través de la agricultura regenerativa y las innovaciones, los materiales naturales utilizados en el zapato podrían terminar secuestrando más carbono de la atmósfera de lo que se usó para producirlo, convirtiéndolo en un producto sin carbono.

El codirector ejecutivo de Allbird, Tim Brown, comentó:

Hay una necesidad urgente de reducir nuestro número global de carbono, y esta misión es más grande que solo Allbirds o Adidas. Ya sea que nos demos cuenta o no, esta es una carrera que todos corremos juntos como planeta y es una que supera la competencia diaria de las compañías individuales. Espero que esta asociación sea un ejemplo para que otros la sigan mientras buscamos un futuro de carbono neto cero más sostenible.

Allbirds mostrará esta información a los consumidores a través de una etiqueta física de “conteo de carbono”, que detalla las emisiones de los materiales, el desarrollo, la fabricación y el final de la vida útil de un producto. Allbirds anunció que se habían convertido en la primera marca de moda en etiquetar cada producto con una huella de carbono.

Chefs Anónimos PVR: Una gran iniciativa humanitaria Frente al COVID-19

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Por: Fabián Muro

La contingencia sanitaria provocada por el COVID-19 ha desafiado a todo el mundo: las agencias internacionales, los gobiernos locales, a las empresas, pero también a las organizaciones sin fines de lucro.

Máxime porque las organizaciones civiles, la mayoría con pocos recursos y profesionalización, no cuentan con planes de contingencia, ni fondos económicos para enfrentar las crisis externas.

Es increíble y lleno de humanidad el proyecto de Chefs Anónimos PVR: un grupo de Chefs reconocidos por su alta cocina y desarrollo profesional en la zona turística de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas, cambiaron su filipina por el traje de súper héroes: su poder consiste en elaborar diario alimentos y su escudo en distribuirlos en colonias de bajos recursos por la región.

El pasado 20 de mayo Chef Anónimos PVR superó su propia meta, de lograr en 1 día la preparación de 1,000 alimentos, los cuales fueron distribuidos por la “COMBID-19” en las colonias de Getsemaní, Dos Ríos y la Higuera.

Esta agrupación al día de hoy y ante la contingencia, nos enseña que para ayudar, no basta una acta constitutiva o un subsidio. La iniciativa humanitaria de Chefs Anónimos PVR ante el COVID-19 consiste en la suma de voluntariado, multiplicado por profesionalismo y divido entre las donaciones privadas.

¿Cómo surgió la iniciativa de Chefs Anónimos PVR?

El proyecto inicial comenzó el 19 de marzo de la mano de 6 amigos chefs: Gerardo Sandoval, Ángel Álvarez, Francisco Díaz, Adrián Hoeck, Horacio Ruiz y Arquímedes Colmenares. Quieres tomaron la iniciativa de unir fuerzas y recursos de diversos amigos y proveedores para dar inicio a esta loable labor.

Hasta el día de hoy se han unido a nuestra causa más de 25 amigos chefs de diversos hoteles y restaurantes de la región de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas, así como más de 50 empresas que nos han hecho importantes donativos para hacer posible este proyecto.

¿Están constituidos como una asociación civil?

No. No pertenecemos a ninguna asociación civil, ningún grupo religioso. Somos totalmente apartidistas.

¿Quiénes conformar Chefs Anónimos PVR?

Gerardo Sandoval, Ángel Álvarez, Francisco Díaz, Adrián Hoeck, Horacio Ruiz y Arquimides Colmenares.  Así como 20 amigos chefs invitados de diversos hoteles y restaurantes de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas.

¿Hasta el momento cuántos alimentos han entregado?

Hasta el día de hoy hemos repartido más de 6 mil alimentos, en 15 colonias diferentes en Puerto Vallarta y Bahía de Banderas.

¿Cuál es su forma de procurar fondos?

Chefs Anónimos PVR vive totalmente de los donativos, mismos que pueden ser en especie o en efectivo. Todas las aportaciones se canalizan por medio de nuestra página oficial en Facebook.

¿Cuál creen que es el éxito de su proyecto?

El éxito de nuestro proyecto es gracias a las donaciones, las generosas aportaciones y la enorme confianza que muchas empresas, clientes y amigos nos han brindados. Sin ellos, nada de esto sería posible.

Nos hemos dado cuenta que la agente le gusta nuestra transparencia, por eso creen en nosotros y nos siguen ayudando.

Después de la contingencia por el coronavirus ¿Seguirán ofreciendo alimentos?

Siempre y cuando sigamos contando con el apoyo de la gente. Nos encantaría seguir con esta loable labor.

#OSCJalisco

1.- Como una gran respuesta del Gobierno de Jalisco, en apoyo a las Organizaciones de la Sociedad Civil ante la pandemia del COVID-19, fue la publicación de la convocatoria del “Programa de Apoyo a las Organizaciones de la Sociedad Civil” para el ejercicio fiscal 2020, en su tipo de apoyo económico, en la modalidad de “contingente”, que dispone una bolsa de 30 millones y está abierta hasta septiembre del 2020 o hasta agotar el recurso.

Esta convocatoria está dirigida a:

  1. Centro de asistencia social como albergues, ya sea de adultos mayores, niños, niñas y adolescentes, personas con discapacidad, personas en situación de calle;
  2. Organizaciones cuyo objeto social sea el apoyar a pacientes inmunocomprometidos, como enfermos de cáncer, enfermedades renales, portadores del virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), esclerósis múltiple; y
  3. Organizaciones del área médica que contribuyen a enfrentar y disminuir el impacto en la salud de la población jalisciense en riesgo de contagio o afectada por el COVID-19, también llamado “Coronavirus”.

En comunicado de prensa del pasado 13 de mayo, la Secretaría del Sistema de Asistencia Social informó que al momento se ha aprobado el apoyo económico a 9 organizaciones, por un monto de un millón 616 mil 599 pesos.

La convocatoria aplica para adquirir artículos como medicamentos, equipo médico, alimentos, equipo y material de higiene.

2.- El Instituto Electoral y de Participación Ciudadana (IEPC) en alianza con la Universidad de Guadalajara Virtual, convocan al diplomado virtual en Participación Ciudadana.

El objetivo es diseñar proyectos de intervención en materia de participación ciudadana que incidan en la solución de problemáticas públicas en contextos específicos. Y está dirigido a ciudadanos, servidores públicos y estudiantes.

El diplomado tendrá una duración de 150 horas y la convocatoria está abierta hasta el 1 de junio del 2020.

3.- Como un gran ejercicio de transparencia y rendición de cuentas, se presentó el “informe final” de los programas Asociaciones por la Igualdad y Barrios de Paz, de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres SISEMH, del ejercicio fiscal 2020, a integrantes del Comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco.

Estos programas estuvieron dirigidos a Organizaciones de la Sociedad Civil y Agrupaciones y se destaca la participación de organizaciones de otros estados del país, con aplicación de proyectos y programas para y en Jalisco.

Fueron programas inéditos al igual que la misma Secretaría, que lograron duplicar el recurso para proyectos con OSC, desde una perspectiva de derechos y de género. En horabuena a la titular de la Secretaría, Fela Pelayo y a su gran equipo de trabajo.

BanBif realiza con éxito campaña social “Ayudamos a los que ayudan”

Lima, XX de mayo 2020.-Con el objetivo de apoyar a empresas sociales afectadas por la crisis generada por el COVID 19 y puedan seguir operando ya que de ellas dependen poblaciones vulnerables, BanBif realiza con éxito la campaña “Ayudamos a los que ayudan”, la cual consiste en brindar un espacio en sus redes sociales para que estas empresas puedan publicar un video donde cada uno contará lo que hace, a quiénes ayudan, qué productos ofrecen y cuáles son sus canales de venta.

Estas empresas tienen como fin ayudar a alguna población vulnerable a la vez que obtienen ganancias, además ofrecen productos de calidad a precios competitivos. Entre las empresas que BanBif está apoyando se encuentra la empresa Hoseg, organización de moda sostenible que trabaja bajo el modelo de compra uno, dona uno.

Asimismo, la empresa social PixedCorp, cuyo propósito es poner a disposición prótesis personalizadas a precios accesibles. También la empresa Ayllu Ruwasunchis, la cual lleva 14 años proporcionando ingresos a las mujeres artesanas de la comunidad de Manchay. 

Es importante destacar que si bien BanBif está cooperando con estas tres empresas, actualmente está preparando el video de una cuarta empresa social que trabaja dando reforzamiento matemático y de compresión lectora a través de una plataforma online a chicos en escuelas de bajo recursos. Esta empresa social financia su ayuda brindando estas mismas asesorías a escolares, cuyos padres sí pueden pagar por el reforzamiento que se está recibiendo.

Cabe precisar que los productos o servicios que ofrecen estas empresas se pueden adquirir con cualquier tarjeta de BanBif.

Comunicado de prensa.

Grupo México Fundación dona 69 mil 535 kits de protección a 17 hospitales del IMSS en CDMX y Estado de México

Grupo México Fundación, siempre ha tenido la misión y objetivo de desarrollar programas innovadores y sostenibles que contribuyan al fortalecimiento de comunidades y organizaciones de la sociedad civil, generando alto impacto en diversos temas como salud, medio ambiente, apoyo a contingencias, educación y cultura.

Ante la pandemia sanitaria por COVID-19, y dando seguimiento puntual a las acciones y requerimientos diarios, como es la necesidad de insumos de protección para los profesionales de la salud, Grupo México Fundación donó 69,535 kits de protección a 17 hospitales COVID y de referencia del IMSS en Ciudad de México y Estado de México.

Los kits son personales y contienen insumos como: caretas, batas, gorros, cubre zapatos, mascarillas KN45, guantes, gogles y todo lo necesario para favorecer la protección integral del personal de la salud en los hospitales.

La entrega simbólica se realizó el día de hoy en las instalaciones de Fundación Grupo México, ubicadas en bosques de ciruelos, a la entrega asistió la Directora de Fundación IMSS quien recibió dicho donativo por parte de todo el equipo de Fundación Grupo México.

En dicha entrega el Dr. Ricardo Reyes, Gerente Médico de Dr. Vagón mencionó: “Estamos enfocados en dar seguimiento puntual a las acciones y necesidades ante esta pandemia, nos interesa particularmente entregar los kits de mano en mano para asegurar que el donativo llega a quienes realmente lo necesita y que están salvando vidas”.

Comunicado de prensa.

#PorTi dona 1,500 uniformes quirúrgicos a profesionales de la salud que están tratando Covid-19

GoTrendier, la plataforma líder en venta y compra de ropa de segunda mano, anunció la donación de los primeros 1,500 uniformes quirúrgicos resultado de la iniciativa #Por ti, la cual busca  recaudar fondos para la elaboración de uniformes para  médicos, enfermeros y demás profesionales de la salud que actualmente combaten el Covid-19.

#PorTi es una iniciativa lanzada en abril de 2020 por GoTrendier, In-Diferente y Pymo, la cual está orientada a ayudar a nuestros Héroes del Sector Salud, y en este esfuerzo reconoce la urgente necesidad de tantas familias de obreros que por la pandemia se han quedado sin trabajo y sin posibilidad de llevar sustento a sus hogares. #PorTi abre una oportunidad de crear fuentes de trabajo alternativas, que generarán ingresos ayudando a gente que vive al día como: costureras, maquiladores, patronistas y textileros, cuyas fuentes de trabajo tuvieron que cerrar por la contingencia.

Hasta la fecha la iniciativa ha logrado recabar $336,143 pesos con los cuales se han fabricado 1,500 uniformes quirúrgicos (bata y pantalón) de los cuales se han entregado 1,150 en hospitales de la Ciudad de México.

Para poder participar existen tres mecanismos:

·       Ingresa al sitio web de PYMO y dona la cantidad que desees.

·       Ingresa a GoTrendier y adquiere alguna de las más de 100 prendas participantes en la campaña. El 100% de estas transacciones y la comisión que se cobra por vender en la plataforma será donado a #PorTi. ¡Recuerda que también participan los closets de influencers como Lenguas de GatoChantal Tru, Anna Sarelly y Victoria Volkóva!

www.gotrendier.mx/colecciones/closets-con-causa 

·       Otras forma de apoyo es comprar a las empresas involucradas, que  estarán donando un porcentaje o la totalidad de sus ventas a #PorTi: In-diferente: @indiferentefashion Egoista: @egoistamxKapara: @kapara_mxBenedicta: @benedicta_trends,Cuca Home: @cuca.home

Hoy más que nunca es tiempo de apoyar.

¡Es #Porti, es por todos nosotros, es por todos los mexicanos!

Comunicado de prensa.

El legado responsable de Frank Devlyn

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Nació en Ciudad Juárez, Chihuahua y El Paso, Texas. Frank Devlyn es una persona bicultural y completamente bilingüe. Él ha tenido la oportunidad única de vivir, estudiar y trabajar en ambos lados de la frontera.

Mientras trabajaba en la pequeña óptica de la familia en Ciudad Juárez, Chihuahua, completó su educación universitaria en el Texas Western College ahora Universidad de Texas, en El Paso, graduándose en Administración de Empresas, así como sus estudios de optometría en la Escuela de Optometría también de la Universidad de Texas. Posteriormente cursó su maestría en Administración y Finanzas en el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE) en la Ciudad de México.

A la edad de 22 años, y debido a la muerte de su padre, Frank se convirtió en la “cabeza” del entonces pequeño negocio óptico familiar. A través del trabajo arduo, del estudio y con la ayuda de su señora madre y sus hermanos Jesse y Patricio, Frank logró hacer crecer el negocio familiar hasta hacerlo una de las cadenas ópticas más grandes a nivel internacional, contando actualmente con sucursales en Guatemala, El Salvador y República Dominicana.

El Grupo Devlyn actualmente consta de más de 1,200 ópticas, así como una cadena de laboratorios ópticos y almacenes que surten al mayoreo artículos ópticos a un gran número de empresas. En este año 2016, la empresa está celebrando sus primeros 80 años. Grupo Devlyn cuenta también con seis centros quirúrgicos de oftalmología. La historia de Frank Devlyn es la de un triunfo notorio en su ámbito profesional y de negocios, así como en una gran diversidad de organizaciones cívicas.

Frank Devlyn es un hombre de familia, casado con Gloria Rita Gómez de Devlyn y tiene tres hijas, Melanie, Stephanie y Jennifer, todas ellas casadas y cuenta con nueve nietos. Toda su familia desempeña un rol muy importante en su vida y no obstante todas sus actividades y compromisos, para él lo más importante es su rol como esposo, padre y abuelo.

Ha recibido diversas distinciones a nivel nacional e internacional, destacando entre ellas las otorgadas por La Fundación Rotaria, en reconocimiento a su labor humanitaria para promover los programas de Rotary International a nivel mundial, Doctor Honoris Causa por la Universidad Hanyang de Seúl, Korea y en México, la Medalla de Honor al Mérito Empresarial concedida por la Cámara de Comercio a manos del entonces Presidente de México, Lic. Vicente Fox.

Entre sus actividades, destacan:

Haber sido Presidente de:

•La Asociación de Ópticos y Optometristas de la República Mexicana, A.C., Sección de Industrias Ópticas de CANACINTRA.

•Toastmasters, Ciudad de México

Ha Colaborado también como:

•Invitado permanente al Consejo Nacional de la Cruz Roja Mexicana

•Tesorero General del Comité Nacional de Lucha contra la Tuberculosis y Enfermedades del Aparato Respiratorio.

•Consejero Regional del Banco Nacional de México/Citicorp

•Consejero en Relaciones Internacionales, Orden de los Caballeros de Malta en México

•Consejero Nacional del DIF dentro de la dirección general para brindar ayuda a los discapacitados.

•Consejero, Fundación Mexicana para La Salud

•Consejero Mundial para Goodwill Industries.

•Consejero Nacional de Jóvenes Empresarios de México, A.C.

•Mención especial dentro de los 200 empresarios más destacados de México por parte de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Rotario desde el año 1970, dentro de sus actividades ha sido:

•Presidente del Club Rotario Anáhuac, Distrito 4170, 1973-74

•Editor Fundador de la revista “Rotarismo en México” 1975/79

•Gobernador del Distrito 4170 de R.I. 1977-78

•Presidente Fundador del Fondo Unido Rotario de México, A.C.

•Director de Rotary International 1986-88

•Fideicomisario de la Fundación Rotaria 1996-98

•Presidente de Rotary International 2000-2001

•Chairman de la Fundación Rotaria 2005-2006

Actualmente es:

•Cónsul Honorario del Reino Hachemita de Jordania en México.

•Ganador del Prestigioso Premio Internacional EY – Entrepreneur of the Year 2016 por México

Esta empresa encontró 44 formas de INTEResarse por la salud de México

En todo el mundo, millones de personas se han resguardado en casa, los eventos masivos han sido suspendidos, los negocios no esenciales permanecen sin actividad y muchas oficinas han implementado esquemas de trabajo remoto. Todas ellas son medidas de distanciamiento social que se han adoptado frente a COVID-19.

La experiencia de la contingencia es distinta para cada persona y entidad. Las empresas que conforman el sector privado tienen en la mente una preocupación importante: mantenerse a flote y garantizar, no solo el abastecimiento de sus productos y servicios, sino los empleos de su gente.

A la luz de estos acontecimientos las más responsables han aprendido que sus comunidades las necesitan más que nunca… especialmente a aquellas que se desempeñan en el sector salud.

INTERprotección es una de las empresas que, de cara a esta realidad, ha visto más allá de sus objetivos comerciales para reconocer su papel como ciudadano corporativo.

“Es momento de ser creativos, de ayudar, de ser fuertes y cuidarnos unos a otros. Es por eso que el sector privado tiene una participación muy importante y debe solidarizarse ante esta situación”, destacó la marca en un comunicado.

La mexicana con más de 40 años en el mercado de seguros ha activado esfuerzos en 44 proyectos orientados a apoyar a las personas afectadas durante la pandemia. Su participación en cada uno de ellos cobra vida a través de su brazo de responsabilidad social corporativa, Fundación INTERprotección A.C.

Esta fundación nació hace más de 14 años con el firme objetivo de contribuir a asegurar asegurar un crecimiento económico, progreso y desarrollo sustentable, a través de la inversión en responsabilidad social. Sus ejes de acción se centran principalmente en educación, salud y cuidado al medio ambiente.

Como empresa estamos comprometidos en apoyar a las familias mexicanas y esperamos seguir contribuyendo a que más personas salgan adelante. Estamos en un momento que nos ha forzado a mantener nuestra distancia, pero al mismo tiempo, nos hace estar más cerca que nunca para ayudarnos unos a otros.

Ana Cecilia Cabrera, Directora de Fundación INTER.

¿Qué está haciendo INTERprotección para apoyar a los afectados por COVID-19?

Decenas de marcas se dicen comprometidas con la salud y el apoyo a los afectados por COVID-19, pero sabemos que las personas, más que declaraciones necesitan acciones concretas y resultados sólidos; porque una acción vale más que mil palabras…

Más de 70,000 personas beneficiadas a través de todos estos proyectos, destinados a hacer la diferencia.

Estos son algunos de los 44 proyectos con cuya participación, INTERprotección ha podido generar más de 70,000 impactos positivos:

  1. Contribuir a duplicar la capacidad de los respiradores, apoyando con fondos a Tom Global México, una organización que crea piezas con impresoras 3D, que permiten mejorar los aparatos ya existentes.
  2. De la mano de Convida por México y PYMO, plataformas que luchan por proteger al personal médico en la primera línea contra la pandemia, se realizaron donaciones para equipo de protección destinado a hospitales públicos en distintos estados del país.
  3. Apoyando a los médicos y a productores mexicanos, se realizó la compra de comida que será preparada para repartir todos los días durante dos meses a personal médico del Hospital Siglo XXI.
  4. En colaboración con el Bosque de Chapultepec, se entregaron despensas a vendedores ambulantes que quedaron sin un ingreso fijo como resultado de la contingencia.
  5. Se entregaron despensas, vales de comida y fondos de emergencia para trabajadores de diferentes comercios, restaurantes y supermercados como Grupo Hunan, Toks y Fundación Chedraui.
  6. Se donaron pólizas de Gastos Médicos Mayores y COVID Protect, a trabajadores cuya labor implica estar en la primera línea en la emergencia sanitaria. Médicos, bomberos y repartidores de comida y medicamentos, que permiten que las personas se queden en casa, fueron beneficiados.
  7. INTERprotección también ha apoyado al personal médico y de enfermería; y los voluntarios de Cruz Roja Mexicana para cubrir gastos de operación y equipamiento para la realización de tareas de prevención y atención prehospitalaria.

Como una empresa responsable, INTERprotección sabe que el impacto de todos estos esfuerzos se multiplica cuando trabaja en equipo. Es por ello que ha trabajado en la creación de alianzas que le permitan maximizar los recursos invertidos y el impacto de sus acciones, para llegar a más y más personas. Fundación Checo Pérez y la Fundación K’iin Beh del Grupo Hotelero RLH, se han sumado para hacerlo posible.

Con todas estas acciones, INTERprotección no solo refuerza su responsabilidad corporativa, sino que consolida su compromiso con México, sumándose a la lista de empresas que se han puesto en marcha, incluso frenando su producción.

Hoy que es tiempo de poner a México de pie, esta marca está más comprometida que nunca con el INTERés de que estés bien seguro.

Grupo Bimbo reconoce a sus colaboradores y clientes a través de su nuevo empaque de pan de caja

Grupo Bimbo aplaude la labor de todos sus colaboradores que han demostrado su compromiso durante la crisis causada por el COVID-19, plasmando sus nombres en el icónico empaque del pan de caja que todos conocemos. 

La envoltura de uno de los productos más icónicos de la empresa ahora está cubierto de un mosaico conformado por los nombres de quienes, día con día, se encargan de que las familias en México tengan sus deliciosos productos disponibles. 

La elaboración del producto no cambia, los ingredientes y el contenido se mantienen, sin embargo, esta edición especial representa un agradecimiento a quienes aportan todos los días un granito de harina para hornear felicidad y calidez en tiempos difíciles. 

A través de esta iniciativa, Grupo Bimbo brinda un homenaje a sus colaboradores en estos tiempos excepcionales. “Ante una situación sin precedentes como la que estamos atravesando, queremos reconocer la labor de quienes mediante su entrega y dedicación hacen posible que nuestros productos puedan llegar a todos los hogares del país” comentó Juan Nosti, Director de Mercadotecnia de la empresa. 

Cabe destacar que esta nueva presentación también se lanzó y continuará incorporándose en otros países donde la empresa tiene presencia y está acompañada de un mensaje traído por el Osito Bimbo, mediante el cual agradece a los clientes y a los miembros de la familia que conforma la panificadora más grande del mundo. 

Comunicado de prensa.

¿Por qué debemos actuar con resiliencia en tiempos de COVID-19?

A lo largo de nuestra vida nos encontramos con acontecimientos capaces de ponernos en situaciones de emergencia, y generalmente no sabemos cómo actuar ni cuáles son las mejores decisiones a tomar.

Estas situaciones pueden ser alguna pérdida, un desastre natural o simplemente alguna circunstancia que ponga en peligro nuestra estabilidad. Ante todo esto debemos actuar con resiliencia. 

Características de la resiliencia 

Este término se define como la habilidad emocional, cognitiva y sociocultural para reconocer, enfrentar y transformar constructivamente situaciones que causen daño, sufrimiento o amenacen el desarrollo personal.

Fundación UNAM afirma que cuando actuamos de manera resiliente, es más sencillo recuperarnos y tener la capacidad de salir fortalecidos de cualquier situación.

Estas son algunas características que las personas obtienen al actuar de manera resiliente:

  • Son capaces de detectar los problemas.
  • Soportan mejor la presión y las situaciones de estrés.  
  • Controlan los acontecimientos y generan capacidades para afrontar mejor los desafíos. 
  • Apoyan los cambios que logren resultados positivos. 

Aunque el término suele referirse hacia las personas, naciones enteras también pueden adaptarlo para enfrentar situaciones inesperadas como desastres naturales (huracanes, terremotos, inundaciones, etc.), también se pueden englobar fenómenos o amenazas naturales de origen humano y riesgos ambientales y biológicos como es el caso de una pandemia global (situación actual).

Por ello, es conveniente que los gobiernos y la sociedad civil se encuentren conectados y actúen con resiliencia, incluso las empresas deben realizar acciones que motiven a la sociedad civil a tener una forma de vida resiliente. 

Líderes impulsan la resiliencia en tiempos de COVID-19

En los últimos meses, la mayoría de las empresas en todo el mundo, incluyendo a México, han servido de ejemplo sobre cómo actuar ante una situación de emergencia como la que actualmente enfrentamos, implementando iniciativas que surgen para contrarrestar la problemática y mostrar el apoyo hacia la sociedad mexicana. 

Por ejemplo, en México existe la red mexicana de la Alianza del Sector Privado para Sociedades Resilientes ante Desastres (ARISE), misma que es liderada por Martha Herrera, Directora Corporativa de Responsabilidad Social CEMEX. 

Martha Herrera entrevista

La red fue creada en 2018 y cuenta con la participación de más de 150 empresas que decidieron adoptar el compromiso de hallar soluciones en alianza con el Centro Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres (CENACED). 

Los cinco compromisos de esta red son: 

  1. Aumentar la conciencia sobre los riesgos de desastres.
  2. Incidir en las esferas de influencia. 
  3. Compartir conocimiento con todos los interesados. 
  4. Catalizar, innovar y colaborar.
  5. Implementar proyectos para alcanzar los objetivos del Marco de Sendai (instrumento que se adoptó para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030 en la ONU). 

Martha Herrera, promotora de la resiliencia en México 

Tomando en cuentas los objetivos principales de ARISE, en pasados días tuvimos la oportunidad de charlar con Martha Herrera, quien desde su trinchera nos contó cómo la situación de emergencia sanitaria generada por COVID-19 nos ha afectado a todos los mexicanos y la forma de actuar después de esto.

En Expok, nos acercamos a ella, pero también a otros líderes que abrieron el dialogo para conocer diferentes puntos de vista que se generan en los sectores sociales. Te invitamos a que veas el siguiente video…

Entre los personajes que se unieron a esta charla está el Doctor Miguel Santinelli, quien funge como director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac Campus Norte, él explicó cómo se ha adaptado la universidad ante esta situación para salir adelante. 

Martha Herrera comentó que existen retos para todos, pero lo más importante para superar este cambio es aprender de lo que estamos viviendo.

La circunstancia que estamos viviendo nos afecta a todos los miembros de la sociedad, por ello, ahora más que nunca debemos afrontar esta situación, y ser resilientes para recuperar la normalidad de los negocios en México.

Martha Herrera.

Aunado a esto, el aislamiento social que ha provocado la pandemia puede llegar a ser muy perjudicial para la salud de las personas, por ello el CENACED, una de la organizaciones clave en estos momentos y miembro de ARISE, abrió una línea de ayuda psicológica para aquellas personas que lo requieran. 

Martha Herrera afirmó que continuará su trabajo para motivar a más empresas y miembros de la sociedad a actuar con resiliencia, y de primera mano seguir encabezando las iniciativas de ARISE y CEMEX.

La resiliencia es fundamental para nuestra vida, por ello se debe realizar de manera colectiva, es decir transmitir este mensaje a todos los miembros de la sociedad, solo así se obtendrán mejores resultados cuando se viva una situación inesperada de caos.

Las personas NO son recursos; la salud no puede regirse por las fuerzas del mercado

Nuestra salud y nuestras vidas no pueden ser gobernadas sólo por las fuerzas del mercado. Ahora miles de académicos están pidiendo una salida de la crisis.

Los trabajadores son mucho más que “recursos”. Esta es una de las lecciones esenciales de la crisis actual: cuidar de los enfermos; entregar comida, medicamentos y otros artículos imprescindibles; limpiar nuestros residuos; abastecer los estantes y llevar las listas de nuestras tiendas de comestibles.

Las personas que han sobrevivido a la pandemia por COVID-19 son la prueba viviente de que el trabajo no puede reducirse a una mera mercancía.

La salud y la atención de los más vulnerables no pueden regirse únicamente por las fuerzas del mercado. Si dejamos estas cosas exclusivamente en manos del mercado, corremos el riesgo de exacerbar las desigualdades hasta el punto de perder la vida misma de los menos favorecidos.

¿Cómo evitar esta situación inaceptable? Involucrando a los empleados en las decisiones que afectan su vida y futuro en el lugar de trabajo, democratizando las empresas. Desmercantilizando el trabajo, garantizando colectivamente un empleo útil para todos.

Al enfrentarnos al monstruoso riesgo de una pandemia y al colapso del medio ambiente, la realización de estos cambios estratégicos nos permitiría garantizar la dignidad de todos los ciudadanos y al mismo tiempo, reunir la fuerza y el esfuerzo colectivos necesarios para preservar nuestra vida en común en este planeta.

Todas las mañanas, hombres y mujeres, especialmente miembros de comunidades raciales, migrantes y trabajadores de la economía informal, se levantan para servir a aquellos de nosotros que pueden permanecer en cuarentena, ellos mantienen la vigilancia durante la noche.

La dignidad de sus trabajos no necesita otra explicación que ese elocuentemente simple término “trabajador esencial”. Ese término también revela un hecho clave que el capitalismo siempre ha tratado de hacer invisible con otro término, “recurso humano”. Los seres humanos no son un recurso entre muchos. Sin capital humano, no habría producción, ni servicios, ni negocios.

Cada mañana, hombres y mujeres en cuarentena se levantan en sus casas para cumplir desde lejos las misiones de las organizaciones para las que trabajan. Trabajan hasta la noche. A aquellos que creen que no se puede confiar en que los empleados hagan su trabajo sin supervisión, que los trabajadores requieren vigilancia y disciplina externa, estos hombres y mujeres están demostrando lo contrario.

Los trabajadores no son cualquier tipo de stakeholder entre muchos: ellos tienen las claves del éxito de sus empleadores. Son el núcleo de la empresa, sin embargo, en su mayoría están excluidos de participar en el gobierno de sus lugares de trabajo, un derecho monopolizado por los inversores de capital.

A la pregunta de cómo las empresas y la sociedad en su conjunto podrían reconocer las contribuciones de sus empleados en tiempos de crisis, la democracia es la respuesta. Ciertamente, debemos cerrar el enorme abismo de la desigualdad de ingresos y elevar su nivel, pero eso no es suficiente. Después de las dos guerras mundiales, la innegable contribución de las mujeres a la sociedad ayudó a ganar el derecho al voto. Por la misma razón, es hora de otorgar derechos a los trabajadores.

La representación de los trabajadores en el lugar de trabajo ha existido en Europa desde el final de la segunda guerra mundial, a través de instituciones conocidas como comités de empresa. Sin embargo, estos órganos representativos tienen una voz débil en el mejor de los casos en el gobierno de las empresas, y están subordinados a las elecciones de los equipos de dirección ejecutiva nombrados por los accionistas.

No han sido capaces de detener, ni siquiera de frenar, el incesante impulso de la acumulación de capital en beneficio propio, cada vez más poderoso en su destrucción de nuestro medio ambiente. A estos organismos se les debe conceder ahora derechos similares a los que ejercen los consejos de administración. Para ello, se podría exigir a los gobiernos de las empresas (es decir, a la alta dirección) que obtuvieran una aprobación por doble mayoría, de las cámaras que representan tanto a los trabajadores como a los accionistas.

En Alemania, los Países Bajos y Escandinavia, las diferentes formas de codeterminación (Mitbestimmung) establecidas progresivamente después de la segunda guerra mundial fueron un paso crucial para dar voz a los trabajadores, pero siguen siendo insuficientes para crear una ciudadanía real en las empresas.

Incluso en los Estados Unidos, donde la organización de los trabajadores y los derechos sindicales han sido considerablemente suprimidos, existe ahora un llamamiento creciente para dar a los inversores laborales el derecho a elegir representantes con una supermayoría dentro de los consejos de administración. Cuestiones como la elección de un director general, el establecimiento de estrategias importantes y la distribución de beneficios son demasiado importantes para dejarlas sólo en manos de los accionistas. Una inversión personal de trabajo, es decir, de la mente y el cuerpo, la salud – la propia vida – debería ir acompañada del derecho colectivo a validar o vetar estas decisiones.

Esta crisis también muestra que el trabajo no debe tratarse como una mercancía, que los mecanismos del mercado por sí solos no pueden dejarse a cargo de las decisiones que afectan más profundamente a nuestras comunidades. Desde hace años, los empleos y los suministros del sector de la salud están sujetos al principio rector de la rentabilidad; hoy en día, la pandemia está revelando hasta qué punto este principio nos ha llevado por mal camino. Ciertas necesidades estratégicas y colectivas deben simplemente hacerse inmunes a tales consideraciones.

El aumento del número de muertos en todo el mundo es un terrible recordatorio de que algunas cosas nunca deben tratarse como mercancías. Los que siguen argumentando lo contrario nos ponen en peligro con su peligrosa ideología. La rentabilidad es un criterio intolerable cuando se trata de nuestra salud y nuestra vida en este planeta.

La desmercantilización del trabajo significa preservar ciertos sectores de las leyes del llamado libre mercado; también significa asegurar que todas las personas tengan acceso al trabajo y a la dignidad que éste conlleva. Una forma de hacerlo es con la creación de una garantía de empleo. El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos nos recuerda que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de este, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Una garantía de empleo no sólo ofrecería a cada persona el acceso a un trabajo que le permita vivir con dignidad, sino que también daría un impulso crucial a nuestra capacidad colectiva para hacer frente a los numerosos y apremiantes desafíos sociales y ambientales a los que nos enfrentamos en la actualidad.

El empleo garantizado permitiría a los gobiernos, trabajando a través de las comunidades locales, proporcionar un trabajo digno y contribuir al inmenso esfuerzo de luchar contra el colapso ambiental. En todo el mundo, a medida que el desempleo se dispara, los programas de garantía de empleo pueden desempeñar un papel crucial para asegurar la estabilidad social, económica y ambiental de nuestras sociedades democráticas.

La Unión Europea debe incluir un proyecto de este tipo en su acuerdo ecológico, una revisión de la misión del Banco Central Europeo para que pueda financiar este programa, necesario para nuestra supervivencia, le daría un lugar legítimo en la vida de todos y cada uno de los ciudadanos de la UE. Una solución anticíclica al explosivo desempleo en camino, este programa será una contribución clave a la prosperidad de la UE.

No debemos reaccionar ahora con la misma inocencia que en 2008, cuando respondimos a la crisis económica con un rescate incondicional que incrementó la deuda pública sin exigir nada a cambio. Si nuestros gobiernos intervienen para salvar a las empresas en la crisis actual, entonces las empresas deben intervenir también y cumplir las condiciones básicas generales de la democracia.

En nombre de las sociedades democráticas a las que sirven y que las constituyen, en nombre de su responsabilidad de asegurar nuestra supervivencia en este planeta, nuestros gobiernos deben condicionar su ayuda a las empresas a ciertos cambios en sus comportamientos. Además de cumplir con estrictas normas ambientales, las empresas deben cumplir con ciertas condiciones de gobierno interno democrático.

Una transición exitosa de la destrucción del medio ambiente a la recuperación y regeneración del mismo será mejor dirigida por empresas gobernadas democráticamente, en las que las voces de los que invierten su trabajo tienen el mismo peso que las de los que invierten su capital cuando se trata de decisiones estratégicas.

Hemos tenido tiempo más que suficiente para ver lo que sucede cuando el trabajo, el planeta y las ganancias de capital se ponen en la balanza bajo el sistema actual: el trabajo y el planeta siempre pierden.

Gracias a la investigación de la Universidad de Cambridge, sabemos que “cambios de diseño alcanzables” podrían reducir el consumo mundial de energía en un 73%. Pero esos cambios son intensivos en mano de obra, y requieren opciones que a menudo son más costosas a corto plazo. Mientras las empresas se manejen de manera que busquen maximizar el beneficio sólo para sus inversores de capital y en un mundo donde la energía es barata, ¿por qué hacer estos cambios?

A pesar de los desafíos de esta transición, algunas empresas de mentalidad social o de gestión cooperativa -que persiguen objetivos híbridos que tienen en cuenta consideraciones financieras, sociales y ambientales, y desarrollan gobiernos internos democráticos- ya han demostrado el potencial de ese impacto positivo.

No nos engañemos más: abandonados a su suerte, la mayoría de los inversores de capital no se preocuparán por la dignidad de los trabajadores ni dirigirán la lucha contra la catástrofe medioambiental. Hay otra opción disponible. Democratizar las empresas; desmercantilizar el trabajo; dejar de tratar a los seres humanos como recursos para que podamos centrarnos juntos en el mantenimiento de la vida en este planeta.

  • Isabelle Ferreras (Universidad de Lovaina/FNRS-Harvard LWP), Julie Battilana (Universidad de Harvard), Dominique Méda (Universidad de París Dauphine PLS), Julia Cagé (Sciences Po-Paris), Lisa Herzog (Universidad de Groningen), Sara Lafuente Hernandez (Universidad de Bruselas-ETUI), Hélène Landemore (Universidad de Yale), Pavlina Tcherneva (Colegio Bard-Instituto Levy), Miranda Richmont Mouillot, Israr Qureshi (Universidad Nacional de Australia), Clare Wright (Universidad La Trobe), Isabelle Martin (Universidad de Montreal), Neera Chandhoke (Universidad de Delhi), Lukas Clark-Memler (Universidad de Oxford), Alberto Alemanno (HEC Paris-NYU Law), Elizabeth Anderson (Universidad de Michigan), Philippe Askénazy (CNRS-Escuela de Economía de París), Aurélien Barrau (CNRS y Universidad Grenoble-Alpes), Adelle Blackett (Universidad McGill), Neil Brenner (Universidad de Harvard), Craig Calhoun (Universidad del Estado de Arizona), Ha-Joon Chang (Universidad de Cambridge), Erica Chenoweth (Universidad de Harvard), Joshua Cohen (Universidad de Apple, Berkeley, Boston Review), Christophe Dejours (CNAM), Olivier De Schutter (UCLouvain, Relator Especial de las Naciones Unidas sobre la extrema pobreza y los derechos humanos), Nancy Fraser (The New School for Social Research, NYC), Archon Fung (Universidad de Harvard), Javati Ghosh (Jawaharlal Nehru University), Stephen Gliessman (UC Santa Cruz), Hans R. Herren (Instituto Millennium), Axel Honneth (Universidad de Columbia), Eva Illouz (EHESS, París), Sanford Jacoby (UCLA), Pierre-Benoit Joly (INRA – Instituto Nacional de Investigación Agronómica, Francia), Michele Lamont (Universidad de Harvard), Lawrence Lessig (Universidad de Harvard), David Marsden (London School of Economics), Chantal Mouffe (Universidad de Westminster), Jan-Werner Müller (Universidad de Princeton), Gregor Murray (Universidad de Montreal), Susan Neiman (Foro Einstein), Thomas Piketty (EHESS-Escuela de Economía de París), Michel Pimbert (Universidad de Coventry, Director Ejecutivo del Centro de Agroecología, Agua y Resistencia), Raj Patel (Universidad de Texas), Katharina Pistor (Universidad de Columbia), Ingrid Robeyns (Universidad de Utrecht), Dani Rodrik (Universidad de Harvard), Saskia Sassen (Universidad de Columbia), Debra Satz (Universidad de Stanford), Pablo Servigne PhD (investigador dependiente de Terre), William Sewell (Universidad de Chicago), Susan Silbey (MIT), Margaret Somers (Universidad de Michigan), George Steinmetz (Universidad de Michigan), Laurent Thévenot (EHESS), Nadia Urbinati (Universidad de Columbia), Jean-Pascal van Ypersele de Strihou (UCLouvain), Judy Wajcman (London School of Economics), Léa Ypi (London School of Economics), Lisa Wedeen (The University of Chicago), Gabriel Zucman (UC Berkeley), y otros 3000 académicos de más de 600 universidades de todo el mundo.

La lista completa se puede consultar en https://democratizingwork.org/.

Una versión de este artículo fue publicada anteriormente en The Guardian.

¿Qué es lo que hace a los cereales de Nestlé un benchmark en RS?

El delicioso plato de cereal que te llena de energía todos los días, se encuentra hecho por hojuelas de trigo o maíz que fueron cultivadas con mucho amor y responsabilidad.

¿Sabes cómo es esto posible? Si deseas averiguarlo, te invitamos a conocer qué es lo que lo hace tan valioso y por qué los cereales Nestlé son un benchmark o caso a seguir en Responsabilidad Social (RS)

Los cereales de Nestlé: un benchmark

Detrás de cada producto Nestlé, existen miles de personas asegurando su calidad y sabor, mientras los colaboradores de la compañía y su cadena de valor se encuentran trabajando de una manera justa que asegura una mejor gestión de los recursos.

Este compromiso se ve reflejado en cada plato de cereal o alimento de Nestlé, lo que ha convertido a esta marca en un caso de benchmark.

Ser una marca benchmark significa que la compañía se ha convertido en un referente o caso de éxito en diversas prácticas de RS gracias a su comportamiento con el entorno.

Así como en el desarrollo sostenible, que involucra la manera en que una empresa trabaja efectivamente sin exponer los recursos de generaciones futuras.

https://www.instagram.com/p/CAF4ktigXDy/

Estas prácticas le agregan un toque de sabor y amor a las hojuelas de tu cereal favorito. ¡Conozcamos un poco de ellas y sus elementos!

1. Cadena de suministro de cereales y granos

De acuerdo con la marca, desde que se integraron los cereales a su lista de ingredientes prioritarios durante 2016, uno de sus objetivos fue visibilizar a la cadena de valor al enfocar su esfuerzo en el cultivo de trigo y maíz.

Suministramos cereales y granos de muchos países de todo el mundo, en particular Argentina, Australia, Brasil, Francia, México, Rusia, el Reino Unido y los Estados Unidos. Esta es una tarea compleja, ya que las cadenas de suministro de cereales son largas e involucran a diferentes tipos de proveedores. 

Nestlé.

Al obtener esta materia de diversos lugares del mundo, resultaba complicado darle visibilidad a la cadena de suministro. Pero como parte de este compromiso en materia de responsabilidad social, Nestlé involucró a cada uno de sus proveedores a integrar la misma responsabilidad e impulsar la transparencia en toda la industria, y con ello, garantizar que cada grano se obtenga de manera justa.

https://www.instagram.com/p/B-Mu2Z6APQg/

“Para responsabilizar a nuestros proveedores y a nosotros mismos, así como para impulsar la transparencia en toda la industria, hemos publicado la lista de nuestros proveedores de Nivel 1 (pdf, 0.3Mb)  y la lista de nuestros proveedores de Nivel 2 (pdf, 0.4Mb)  en nuestra cadena de suministro , junto con los países de origen”. afirma Nestlé.

2. Así se obtienen los granos de una manera sostenible

Para garantizar que los suministros sean de proveedores cuyas operaciones cumplan con las leyes y regulaciones locales, y sobre todo con el Estándar de Abastecimiento Responsable de Nestlé (pdf, 2.4Mb), la marca adoptó enfoques a través de programas destinados a desarrollar mejores prácticas agrícolas y mejorar los medios de vida de los agricultores.

https://www.instagram.com/p/B7axXmaAuBO/

Con esto llega la implementación de iniciativas que le permitan a la empresa cuidar las tierras agrícolas, las materias primas y la calidad de vida de las personas que trabajan a lo largo de la cadena de valor.

Trabajamos duro para agregar valor a las tierras agrícolas en las regiones donde obtenemos cultivos, para complementar el buen trabajo que los agricultores ya están haciendo.

Nestlé.

En el caso de sus productos para mascotas, la compañía está trabajando con agricultores, grupos de conservación, agencias gubernamentales de agricultura, expertos universitarios y otras compañías para mejorar ese equilibrio. 

Actualmente, la compañía se encuentra trabajando en seis proyectos que involucran a diferentes partes interesadas centradas en temas como la mejora de la calidad del suelo, el riego y el manejo de nutrientes en los ríos, ubicados en regiones del medio oeste de los EE. UU.  Puedes localizarlos en el siguiente mapa:

Para Nestlé, cada uno de estos proyectos contribuye a mejorar los ecosistemas en los que se basa la agricultura al conservar y proteger el medio ambiente, y al mismo tiempo apoyar a las comunidades agrícolas locales. 

El proyecto restaurará los humedales en 650 acres de tierra al borde del río, lo que fomentará la biodiversidad, incluidas las aves acuáticas, los anfibios y las plantas amantes del agua, así como absorberá carbono y nutrientes en el agua.

Nestlé.

3. Mejores nutrientes

Uno de los ríos más importantes para Nestlé fue el río Wabash. Él fluye por medio de tierras agrícolas en Indiana e Illinois. Es responsable de aportar el 1% del volumen de agua y el 11% de los nutrientes que terminan por distribuirse hacia el río Mississippi. 

The Nature Conservancy (TNC) en colaboración con Nestlé y otras agencias de conservación del gobierno, está reconectando el río Wabash con su llanura de inundación en las coyunturas clave para desacelerar el flujo del río y capturar nutrientes y sedimentos a través de humedales y bosques instalados. 

Con ello, esta alianza busca generar agua más limpia que fluye hacia el río Mississippi. Según una serie de estudios científicos, TNC estima que el 40% de los nutrientes y sedimentos que fluyen a través de los humedales se eliminan antes de que el agua más limpia continúe su viaje aguas abajo.

En el siguiente video, puedes conocer más acerca de este proyecto:

4. Regenerando la agricultura a través del suelo vivo en Francia

Para proteger la calidad de suelo y evitar el deterioro, Nestlé esta trabajando con la Fundación Earthworm en Francia desde 2018 para fomentar enfoques innovadores y prácticos. Esto lo hace a través de la iniciativa Living Soils.

Su principal propósito es fomentar la agricultura regenerativa y sus beneficios para las tierras agrícolas: en términos de calidad del agua, la prevención de la erosión del suelo y, sobre todo, la captura de carbono.

Se divide en tres objetivos:

  • Un acuerdo compartido: Para la empresa es necesario formular una definición de “suelo vivo”, con ello se garantiza que haya una especificación de adquisición para el suelo, utilizada por la mayor cantidad de empresas posible, siguiendo ejemplos anteriores (como bosques y deforestación).
  • Apoyo técnico y económico para agricultores: En el contexto económico actual, es poco probable que los agricultores corran el riesgo de probar nuevos métodos. 

Nuestro objetivo es crear soluciones que reduzcan el riesgo e incentiven a los agricultores a probar suelos regenerativos, como proporcionar asistencia técnica y grupos de apoyo. Este enfoque se puso a prueba por primera vez en Santerre, Francia, en 2018. 

Nestlé.
  • Compensar a los agricultores por el almacenamiento adicional de carbono en su suelo: Hoy en día, los agricultores carecen de suficiente motivación financiera para la transición a enfoques de suelo regenerativo. Por eso, la marca desarrolló una metodología para compensar a los agricultores por el carbono capturado por su suelo.

Creemos que los suelos vivos son una solución instrumental para mitigar el cambio climático. Al trabajar junto a la Fundación Earthworm, esperamos involucrar a los agricultores en nuestras cadenas de suministro, apoyándolos mientras reintroducen la vida en su suelo.

Nestlé.

5. Emisiones netas cero

Como parte de su compromiso en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible, Nestlé también adoptó el compromiso de mantener emisiones neta cero para 2050.

Este esfuerzo, fomenta en la empresa la necesidad de buscar y desarrollar innovaciones que permitan compensar y mejorar su rastro en materia ambiental.

https://www.instagram.com/p/B_SV_BMFZC_/

Actualmente lo hacen con actividades de restauración, conservación y reforestación en la fuente forestal con sus proveedores de aceite de palma, y con las prácticas que te compartimos en los puntos anteriores.

Cada una de estas iniciativas y la manera en que Nestlé involucra a sus grupos de interés, ha permitido que poco a poco se convierta en un caso de benchmark o caso a seguir. Sin importar su tamaño, otras compañías pueden ir incorporando o adaptando algunos de los programas que Nestlé ha puesto en marcha para que ese plato de cereal, tu sopa o cualquier producto, esté respaldado por un trabajo justo, ambientalmente responsable y de calidad.

Posponen la COP26 hasta noviembre 2021

Han surgido informes de que el Gobierno del Reino Unido ha propuesto las dos primeras semanas de noviembre de 2021 como nuevas fechas para la crucial conferencia climática COP26, señalando las preocupaciones sobre el estado de la seguridad de los viajes internacionales debido al coronavirus.

A principios de abril se confirmó que la conferencia climática COP26 tendría que ser aplazada como consecuencia de la pandemia de coronavirus que ha impuesto restricciones a las reuniones, eventos y transportes públicos como parte de los cierres nacionales. Si bien se prevé que el Reino Unido estará fuera de los cierres en los próximos meses, persiste la preocupación por el interés y la seguridad de los viajes internacionales.

Tanto The Guardian como la BBC informan que los ministros recomendarán la semana del 1 al 12 de noviembre de 2021 como la nueva fecha para la conferencia internacional sobre el clima. La COP26 ha sido considerada como la cumbre internacional más importante sobre el clima desde la creación del Acuerdo de París en 2015. El Reino Unido había sido confirmado como anfitrión y la cumbre estaba programada para tener lugar en Glasgow del 9 al 19 de noviembre de 2020.

Según la ONU, el mundo está “muy lejos” de cumplir los objetivos del Acuerdo de París. Los datos preliminares del año 2019 sugieren que las emisiones de gases de efecto invernadero aumentaron a nivel mundial en ese año y que las emisiones de carbono procedentes de los combustibles fósiles crecieron más de un 0,5% durante el año pasado. La COP26 se considera una cumbre vital para negociar esfuerzos de descarbonización más ambiciosos y acelerados.

El coronavirus ha causado un flujo en las trayectorias de las emisiones y la Agencia Internacional de Energía predice una disminución del 8% en las emisiones mundiales este año. Sin embargo, es probable que la amenaza de “emisiones de represalia” (en el que la productividad económica se incrementará tras el bloqueo) provoque un pico de emisiones en los próximos meses.

El retraso es notable por algunas razones. En primer lugar, las elecciones de EE.UU. están programadas para finales de este año y la celebración de la conferencia COP26 un año después de los resultados permitiría a Donald Trump completar su proceso de retirada del Acuerdo de París, o permitiría a un presidente democrático renegociar la participación de los EE.UU. en el acuerdo climático mundial.

En segundo lugar, se han iniciado negociaciones sobre un acuerdo mundial “al estilo de París” para detener los daños ecológicos irreversibles y la pérdida de biodiversidad como parte de la 15ª reunión de la Conferencia de las Partes ( COP 15) en el Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB). Las conferencias y reuniones preliminares relacionadas con la conferencia de la COP del CDB han sido todas canceladas y pospuestas debido a la COVID-19 y la conferencia de la COP15 en China está prevista para octubre de 2021. Se cree que la ONU quiere mantener este orden de prioridades en términos de las negociaciones globales.

Por último, a pesar de ser la primera gran economía en legislar para las emisiones netas cero, el gobierno del Reino Unido todavía no ha revelado un plan de trabajo claro y conciso sobre cómo lograr las rápidas reducciones de emisiones requeridas.

El Reino Unido también tiene que presentar una contribución a nivel nacional actualizada (NDC). La actual presentación de reducciones de emisiones del Reino Unido como parte del Acuerdo de París de 2015 se presentó como integrante de la Unión Europea (UE), habiendo salido desde entonces de la Unión, el Reino Unido tendrá que presentar un objetivo individual.

El Comité del Cambio Climático (CCC) recomendará en septiembre los futuros presupuestos de carbono, dando a los ministros más de un año para desarrollar una agenda de trabajo para esos objetivos.

Matt Mace escribió una versión de esta nota en edie

Nike crea caretas con materiales de su calzado en dos semanas

Fue un lunes por la mañana cuando Michael Donaghu, vicepresidente de innovación de Nike, recibió la llamada. Las oficinas de Nike habían cerrado la semana anterior debido al coronavirus y se estaba instalando en la vida laboral desde casa. Ahora se le necesitaba de vuelta en la oficina…

Nike había accedido a proporcionar equipo de protección personal al hospital local de la Universidad de Salud y Ciencias de Oregón (OHSU), pero había un problema: Nike nunca había construido antes un equipo de protección personal.

Al igual que Ikea, Apple, Ford y muchas otras empresas, Nike respondió a la crisis del coronavirus cambiando algunas de sus líneas de montaje para la producción de equipos médicos de protección. Hasta la fecha, la marca ha proporcionado 290.000 piezas de protección médica a más de 20 hospitales en los Estados Unidos y lo ha hecho siguiendo una regla clave: tiene que añadir el ecosistema del EPP (Equipo de Protección Personal).

Hicimos las directrices para nosotros mismos: Pensemos en cómo Nike puede ayudar de manera única… no tomemos un montón de soluciones existentes que ya están en la cadena de suministro en algún lugar, ¿cómo resolvemos este problema con la cadena de suministro que tenemos, con materiales que conocemos y con las herramientas que tenemos?

Así que se puso una máscara y guantes con su equipo, echó docenas de componentes en las mesas de trabajo y empezó a construir protectores faciales con las espumas, plásticos y fibras que se encuentran en las prendas de vestir de Nike. Para el almuerzo, ya habían creado dos docenas de prototipos de trabajo. Esa tarde y noche, el equipo más prometedor fue probado por las enfermeras de la Universidad de Ohio.

Mientras que el producto promedio de Nike tarda 18 meses en pasar del concepto a la producción, el equipo logró que el PPE saliera de la línea de montaje en sólo dos semanas. Los esfuerzos requirieron reequipar las líneas de montaje y reformular el plástico para producir los PPEs en dos fábricas que están a miles de kilómetros de distancia, todo ello durante el cierre de COVID-19.

Diseñando el equipo

Después de una breve reunión por vídeo ese lunes por la mañana, los diseñadores de Nike se reunieron en el cuartel general y comenzaron a construir prototipos.

Una de las primeras lecciones del diseño de productos es, no hables de las cosas; hazlas. Luego ve sus defectos.

Donaghu.

¿Pero cómo sabría Nike los defectos de un protector facial? La compañía trae a los atletas y los filma con cámaras de alta velocidad para ajustar el diseño de los calzados. Así que Nike buscó el equivalente en el PPE.

Si la OHSU es el equipo… ¿quién es el atleta? Les pedimos que trajeran a un par de súper usuarios de este producto. En un par de horas esa mañana, tuvimos un pequeño grupo de la OHSU que vino a nuestro estudio y teníamos nuestros prototipos para observar.

Nike ya había determinado que, si bien las pantallas faciales estaban diseñadas típicamente para ser desechables, probablemente deberían considerar algo reutilizable (con limpieza), dada la escasez de equipo; y si eran reutilizables, también deberían ser cómodas y ajustables.

Cuando el equipo de la OHSU llegó, proporcionó mucho más contexto, explicando que podrían usar un protector facial para la toma de datos, tomando en cuenta que al siguiente minuto pudieran encontrarse dando reanimación cardiopulmonar, así que tenían que ser fáciles de poner o quitar y ajustarse según fuera necesario.

Las mejoras de Nike fueron simples, pero también notablemente inexistentes en los EPPs actuales. Tomaron el cinturón elástico con su broche de presión de una chaqueta o un pantalón y lo usaron para cubrir la cabeza de alguien; con una mano un médico podía aflojar o apretar la correa.

La otra mejora fue una banda que se coloca en la frente, sobre una espuma proveniente de los cuellos de los calzados de la marca. Nike añadió una fina pieza de tela suave y transpirable Dri-Fit que se encuentra en muchas de sus camisas, la cual fue un éxito entre los super usuarios, dado que la mayoría de las pantallas faciales tienen un acolchado áspero y expuesto contra la piel de uno.

Lo que el equipo desarrolló finalmente fue básicamente un calzado Nike, desmantelado para los trabajadores médicos. La almohadilla para la frente está hecha de la almohadilla con cuello que se encuentra en los calzados. Los cordones son de la ropa de Nike ¿Y el escudo en sí? Es el material de poliuretano termoplástico (TPU) de la suela de Nike Air. Pero en lugar de sostener una burbuja de aire, se aplana y se curva alrededor de la cara.

Este fue un gran proyecto porque la velocidad importaba más que nada, no te podías dar el lujo de pensar mucho. Tenías que: construir-prueba-feedback, construir-prueba-feedback. Corrimos ese ciclo tantas veces en unos pocos días como pudimos, luego fue conseguir que los socios de suministro, la gente de asuntos gubernamentales, la gente de la cadena de suministro y la gestión de la fabricación se alinearan. Había 40 o 50 personas en una llamada todos los días tratando de armar esto.

Donaghu

Convirtiendo un Nike Air en un PPE

Nike crea caretas con materiales de su calzado en dos semanas
Photo: OHSU/Kristyna Wentz-Graff

El proceso de diseño se realizó sin problemas, pero conseguir que la pantalla facial de TPU fuera la adecuada requirió algunos ajustes. La mayor reacción de las enfermeras después de usar el EPP de Nike fue que la pantalla facial no era tan clara como querían. Un equipo de producción de Beaverton, Oregón, colaboró con un equipo de St. Charles, Mo:

Nos llevó unos días encontrar la fórmula para obtener la mejor claridad, pero el socio proveedor de Nike, Lubrizol, que suministra material de Air source y ha hecho una importante donación a este proyecto, ayudó a que la nueva formulación fuera la correcta.

Para el jueves de esa semana, el equipo de ingenieros exigió que se le diera una explicación del diseño para que el equipo pudiera ser finalizado para su producción.

La línea de producción de Nike’s Air en Missouri había estado cerrada durante semanas debido al coronavirus y la compañía ya estaba trabajando en nuevas políticas que permitieran el distanciamiento social, como el rediseño de los flujos de edificios para evitar que las personas se encontraran entre sí. Los ingenieros trabajaron en el reequipamiento de las líneas de montaje para crear los protectores faciales de TPU de aire, para cortarlos y darles forma.

El equipo disparó unas cuantas líneas en Beaverton y St. Charles. Con las existencias de componentes que tenía Nike, rápidamente creó decenas de miles de protectores faciales, y componentes para una pieza relacionada de EPP llamada PAPR, que es esencialmente un protector facial extendido en un casco completo, con un suministro de oxígeno.

Curiosamente, el proceso de aceleración de la producción de los EPP permitió a las líneas de montaje de Nike experimentar con nuevos procedimientos de distanciamiento social, ofreciendo una prueba de fabricación en la era de COVID-19.

Nos dio el propósito de volver al trabajo, y fuimos capaces de probar nuevas formas de trabajo para hacer que todo el mundo esté seguro.

Keith Lambert vicepresidente de innovación de fabricación aérea global

Hasta la fecha, Nike ha suministrado 290.000 piezas de EPP a hospitales sin cargo alguno desde su primera entrega el 3 de abril y continúa la producción en un futuro previsible hasta que termine la escasez de suministros.

Los representantes de Nike con los que se habló insisten en que no tienen interés en entrar en el negocio de los EPPs, como otras empresas que buscan grandes contratos con el gobierno. En cambio, ha sido una forma de servir a las comunidades de Portland y Boston donde residen sus oficinas.

Si hiciéramos más (prototipos de producción), habría muchas cosas que podríamos hacer en cuanto a diseño para el flujo de fabricación, pero se trataba de conseguir algo que funcionara, tomar las líneas que teníamos y prepararlas para hacer algo diferente, el centrarnos en los materiales, los procesos y el equipo que teníamos, nos permitió avanzar rápidamente. Si hubiéramos cambiado cualquiera de esas cosas… lo habríamos logrado, pero probablemente demasiado tarde para la comunidad médica.

Lambert.

Una versión de este artículo fue publicada anteriormente en Fast Company por Mark Wilson.

Corporativo Linces se corona como ganador del Distintivo ESR 2020

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Todas las empresas, si así se lo proponen, tienen la posibilidad de impactar de manera positiva en su entorno, más allá de la generación de utilidades.

Lo pueden hacer por medio de iniciativas socialmente responsables como voluntariados, programas educativos, ambientales y de otros tipos. Éstos no solo aportan valor a las operaciones de la compañía, sino que también benefician a sus grupos de interés, entre los que se encuentran clientes, colaboradores, inversionistas y autoridades.

A este compromiso se le determina Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y anualmente es reconocido a través del Distintivo ESR, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

Y este 2020… ¡Corporativo Linces fue uno de los ganadores gracias a su empeño y dedicación! Te contamos los detalles.

¿Qué es el Distintivo ESR?

Desde hace 20 años, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Empresarial por México (AliaRSE) se dieron a la tarea de crear una herramienta que impulsara significativamente la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en México y América Latina, de ese interés nace el Distintivo ESR® (Empresa Socialmente Responsable).

Este año y debido a la emergencia sanitaria presentada por la pandemia por COVID-19, se decidió llevar a cabo de forma virtual del 12 al 14 de mayo del presente, el XIII Encuentro Latinoamericano de Responsabilidad Social, el cual reúne a miles de personas como: altos directivos de empresas que operan en México y América Latina, ejecutivos, líderes de cámaras empresariales, funcionarios de gobierno, representantes de la sociedad civil y medios de comunicación; con el propósito de reconocer a las empresas que lograron obtener el Distintivo ESR 2020.

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El evento consta de paneles, conferencias y talleres para todos los invitados, así como la entrega física del reconocimiento: una escultura que lo acredita.

Corporativo Linces se esmeró mucho para obtener dicho distintivo, y lo logró gracias a su espíritu responsable y emprendedor.

Honor a quien honor merece

Liderazgo es solo una de las palabras que caracteriza a Corporativo Linces, cuyo legado se rige por impulsar la educación de calidad en México.

El origen del grupo empresarial se remonta al 16 de noviembre de 1960, fecha en la que Don José Ortega Romero fundó la Universidad del Valle de México (UVM). Hoy es un grupo que ofrece soluciones de infraestructura, movilidad y didácticas para el impulso del desarrollo educativo en México a partir de planes de trabajo en materia de RSE como:

  • Calidad de vida.
  • Ética empresarial.
  • Consumidores.
  • Medio ambiente.
  • Comunidad.

Durante el último año, ha fortalecido su compromiso en estas áreas gracias a la colaboración e involucramiento participativo de toda la familia de Corporativo Linces y principalmente, por medio de su brazo social, Fundación Amigos de la Juventud A.C. (Fundaju). Algunas de sus actividades del 2019 fueron:

1. Programa Fondo de Becas

Fondo de Becas es una iniciativa que se encarga de apoyar a estudiantes de alto rendimiento académico para continuar con sus estudios e impulsar el desarrollo del país. Tiene como propósito apoyar a alumnos, alumnas y a sus familias para que sus estudios no se vean truncados y alcancen mayores oportunidades de vida.

De los 1,338 estudiantes beneficiados desde 1995 a 2019 de nivel primaria, secundaria, preparatoria y licenciatura, 134 corresponden a 2019.

No obstante, y para reforzar más aún su apoyo a la RSE en las futuras generaciones, Fondo de Becas otorgó por primera vez en 2019, la “Beca José Ortega Romero y Teresa Martínez de Ortega” en la Maestría de Responsabilidad Social, para ser cursada en la Universidad Anáhuac Campus Norte. Los participantes presentaron un proyecto social para participar, este fue revisado por miembros del Consejo de la Universidad Anáhuac y Fundaju, quienes determinaron al beneficiario.

2. Programas de reforestación

Corporativo Linces, en colaboración con Fundaju, el club UNESCO PRESERVAMB Y CONAFOR (Comisión Nacional Forestal), se han aliado para crear programas de reforestación que permiten hacer frente al impacto ambiental.

En ellos se invita a que colaboradores y familia pongan manos a la obra y sean capaces de sembrar vida. La primera reforestación se llevó a cabo en es San Simón Texcoco, Estado de México, en donde se tuvo la participación de cerca de 150 personas y la siembra de 270 árboles, logrando enraizarse 256.

Este tipo de iniciativas pemite un involucramiento directo con temas de RS, lo que resulta una enseñanza fructífera y de gran valor.

3. Jugando Juntos

Este programa busca integrar a las familias mexicanas de comunidades de escasos recursos a través del deporte, y está dirigido a niñas y niños de 4 a 11 años de sectores vulnerables.

Se encarga de reforzar los valores, la estabilidad emocional, autoestima y además prevenir conductas antisociales a temprana edad, alejando a las niñas y niños del sedentarismo y la dependencia a la tecnología en estos tiempos.

Jugando Juntos en alianza con Cloud9World han creado un modelo único en el que integran el deporte y la formación de habilidades socioemocionales, e involucran no solo a los niños y niñas, sino también a los padres de familia para que adquieran y apliquen efectivamente los conocimientos, actitudes y habilidades necesarias para comprender y manejar las emociones, establecer y lograr metas positivas, sentir y mostrar empatía por los demás y tomar decisiones responsables, con la finalidad de reconstruir el tejido social.

En el 2019 el programa benefició a 647 familias y a 804 niños y niñas, teniendo en total desde su fundación 925 familias y a 1,114 niños y niñas beneficiarios por medio de 6 sedes: Valle de Bravo, Valle Colorines, Texcoco, Tenango del Valle, Tlaxcala e Ixtapaluca.

Corporativo Linces se encuentra trabajando por implementar nuevos programas para fortalecer su compromiso social y enaltecer aún más el Distintitivo ESR que ha obtenido satisfactoriamente.

La importancia del Distintivo ESR

Obtener el Distintivo ESR no es solo un reconocimiento por la generación de iniciativas o acciones sociales, tiene distintas ventajas competitivas entre ellas se encuentran:

• Comercial: aumenta las ventas al diferenciar sus productos y servicios de la competencia, anticipa las tendencias y facilita el acceso a mercados globales.

• Laboral: facilita el reclutamiento del personal de primer nivel y la retención de talentos, genera relaciones de largo plazo con los colaboradores y alinea sus expectativas individuales con los objetivos de las empresas.

• Legal: mejora el entendimiento de requerimientos legales, exigencias de reguladores y reduce la presión de agencias fiscalizadoras.

• Financiero: incrementa la confianza de accionistas, mejora la percepción de riesgo, facilita el acceso a financiamiento, favorece la obtención de socios estratégicos y la atracción de inversiones.

Además, los grupos de interés prefieren a las compañías que van más allá de ofrecer un producto o servicio y ven cómo mejorar la situación actual del mundo, y Corporativo Linces ha demostrado ser una de ellas.

Dona bebbia servicio de purificación de agua para el INER

El servicio de purificación de agua bebbia®, marca de Grupo Rotoplas, donó al Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER), sus equipos, la evaluación y el mantenimiento durante todo un año, de esta manera el personal recibirá más 36,000 litros de agua potable y segura.

El INER, forma parte del sistema hospitalario de alta especialidad y fue la primera unidad médica en confirmar un caso del Síndrome Respiratorio Agudo Grave o SARS-CoV-2 a nivel nacional. Actualmente, solo atiende a pacientes afectados por el nuevo coronavirus, con alrededor de 2,500 personas laborando para la atención hospitalaria.

Como parte de la donación, la compañía realizó la evaluación e instalación de purificadores en 19 áreas del INER, lo que permitirá el suministro constante de agua y disminuirá de manera considerable el uso de pet dentro del hospital. Así mismo, llevará a cabo el seguimiento al mantenimiento durante un año a los 20 equipos colocados.

Juan Pablo Fonseca, vicepresidente de servicios de Grupo Rotoplas, afirmó que la implementación de alternativas novedosas como bebbia® se convierten en aliados para minimizar los riesgos de un constante contacto con terceros y se asegura que los protocolos de sanidad se sigan puntualmente, por lo que esta donación no solo garantiza la calidad del agua para el consumo humano, sino que también puede emplearse en diversas tareas del hospital para su mejor conveniencia.

Por su parte el doctor Jorge Salas Hernández, director general del INER, agradeció a compañía por unirse al apoyo incondicional para la atención de la pandemia de COVID-19. “A través de estas alianzas reforzamos los vínculos con empresas que muestran su compromiso con las instituciones de salud y sus trabajadores. Garantizar la calidad del agua para consumo de nuestro personal de salud, es clave para salir adelante en esta situación”.

Con esta iniciativa bebbia®, reafirma su compromiso con los profesionales de la salud en México en estos momentos de emergencia sanitaria y continuará realizando esfuerzos con otras instituciones para apoyar al sector salud.

Comunicado de prensa.

Grupo Modelo y Cerveza Victoria entregan 10 mil tapabocas a SEMOVI para beneficiar a taxistas, choferes y personal de trámites vehiculares

Como parte de las acciones de apoyo que Grupo Modelo ha emprendido con el fin de mitigar la propagación del COVID-19, Cerveza Victoria entregó 10 mil tapabocas al personal de la Secretaría de Movilidad de la Ciudad de México.

Los cubre bocas de algodón serán destinados a cientos de taxistas, personal de trámites vehiculares y choferes de rutas y corredores de la capital mexicana, y son 100 por ciento reutilizables.

En Grupo Modelo mantenemos nuestro compromiso con México y con las comunidades que más apoyo requieren. En esta ocasión hemos decidido ayudar a los diferentes grupos que día tras día deben salir a las calles de la capital a cumplir la importante misión de facilitar la movilidad de los ciudadanos. Estamos convencidos de que sumando esfuerzos podremos contener la propagación del virus y superar esta pandemia”, expresó Cassiano De Stefano, Presidente de Grupo Modelo.

Esta donación es parte del proyecto #PonteLaMáscara de Cerveza Victoria, que vincula la visión de la diseñadora mexicana Carla Fernández y las creaciones de los maestros mascareros de Michoacán, Guerrero, Oaxaca, Colima y Chiapas, que hoy atraviesan por una difícil situación. Cabe mencionar que ellos tendrán un beneficio económico por el uso de sus diseños para la creación de los tapabocas.

Por su parte, la Secretaría de Movilidad (SEMOVI) celebró la colaboración pues, señaló, esta acción abonará a una reapertura progresiva trámites con medidas de protección para quienes laboran en módulos y la ciudadanía que comenzará a reanudar sus trámites, así como beneficiará a las personas que operan el transporte público y a todas aquellas que lo utilizan, brindando mayor seguridad en sus traslados.

Con esta acción, además de la entrega de 5 mil botellas de agua para la Secretaría de Turismo de la Ciudad de México, la donación de medio millón de tapabocas para la Secretaría de Seguridad Ciudadana capitalina y de 210 mil litros de agua potable semanales con uso exclusivo sanitario para el Sistema de Aguas de la Ciudad de México, Grupo Modelo y Cerveza Victoria reafirman su compromiso #PorNuestroMéxico.

Comunicado de prensa.

Guía rápida y personal para ser cero residuos

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Zero Waste se trata de reducir el desperdicio que generamos en nuestro hogar. Esto incluye restos de comida, materiales reciclables y desechos domésticos generales.

Going Zero Waste tiene como objetivo reconocer el impacto ambiental que los hábitos de consumo están teniendo en el medio ambiente y eliminar la mayor cantidad posible.

Cada bolsa que depositas, el papel innecesario que imprimes y los alimentos que desperdicias deben reciclarse de alguna manera o desecharse en el vertedero. Cuando comienzas a prestar atención a lo que estás tirando semana tras semana, realmente podrás ver la cantidad de desechos que estamos creando y tirando.

¿Cómo puedes comenzar?

Lo mejor de no desperdiciar es que puedes reutilizar, hay muchos blogs y artículos sobre cómo reducir tu huella ambiental. Los primeros pasos que puedes dar en el “Viaje de Basura Cero” son tan sencillos como cambiar algunos artículos desechables por otros reutilizables. Puedes comenzar con las cosas fáciles y agregar más con prueba y error a medida que avanzas.

A continuación, te presentamos 4 pasos que te ayudarán a emprender tu viaje Zero Waste Living.

1. Reemplazar las bebidas descartables con una alternativa reutilizable

Por ejemplo, al comprar un paquete de 24 botellas de agua cada quince días, estás produciendo un total de 48 botellas de desecho al mes, esto sin incluir los desechos de otras bebidas que consumes durante ese lapso. Una alternativa que se tiene para esta situación es fomentar el uso de jarras con algún filtro de agua y el uso de contenedores de acero inoxidable. Estas opciones no solo resultan amigables con el ambiente, también ayudan a reducir gastos y cuidar tu economía

Para aquellos amantes del café, es importante informar que la gran mayoría de tazas que son utilizadas para servir esta bebida no son reutilizables debido al material impermeable con las que se fabrican. Por lo que se deben explorar nuevos horizontes, y uno de ellos resulta ser la empresa australiana KeepCup quien se dedica a la elaboración de tazas reutilizables. Son una alternativa increíble, de calidad, aptos para lavavajillas y mantienen tu bebida súper caliente.

2. Dejar de comprar pajitas de un solo uso

Una vez que aprendes a reciclar de la manera correcta, te das cuenta de que se deben agrupar las pajitas desechables. Según StrawNoMore.org, solo en EE. UU. se usan 500 millones de pajillas todos los días. ¡Esa es una enorme cantidad de popotes para un país!

El problema es que se necesitan muchos recursos para fabricar: el plástico, la energía, el transporte, etc., y solo segundos para usar, pero nunca se descomponen.

Las pajillas no solo causan desastres ambientales, sino que son un gran problema para la vida marina. Recientemente se han observado tortugas con pajitas en la nariz y esto nos lleva a reflexionar que ningún animal debe ser perjudicado por nuestros desechos.

Comprométete a decir #notothestraw hoy y cambia tus desechables por uno como estas pajitas reutilizables Ever Eco, son muy fáciles de limpiar y no dañan el medio ambiente o simplemente no uses pajita.

3. Cambiar a almohadillas de maquillaje reutilizables

Hoy en día hay muchos productos reutilizables en diferentes ámbitos de la vida cotidiana, por lo que los cosméticos también cuentan con una gama de productos que ayudan a disminuir los desechos. Por ejemplo, las toallas de maquillaje reutilizables.

Estas resultan ser una opción no solo por el hecho de ser amigables con el ambiente, sino también para evitar el consumo de productos con cargas químicas.

almohadilla. Guía rápida y personal para ser cero residuos

4. Encontrar alternativas para desechar el envoltorio de alimentos

El cocinar es sin duda una actividad que realizamos casi todos los días, y por ello los desperdicios que se generan en los envoltorios de comida son muy grandes, así que te ofrecemos algunas alternativas:

  • Usar Bees Wax Wraps para envolver alimentos en lugar de productos de un solo uso. Estos son excelentes para envolver sándwiches o pan, queso y fruta y se lavan y reutilizan fácilmente. También vienen en los diseños más lindos y en diferentes tamaños.
  • Evitar usar bolsas de sándwich a menos que realmente lo necesites. Cuando se trata de productos cárnicos en el congelador, la primera opción para guardarlos siempre son las bolsas de plástico, sin embargo, solo deben ser usadas en caso de no contar con algún otro recurso. Comienza a usar recipientes tanto como sea posible para la comida en lugar de almacenarlos en tazones o platos con papel de aluminio o envoltura adhesiva.
  • Usar una estera de cocina IKEA para un reemplazo de papel de hornear, se vende como una estera de preparación, pero parece ser eficaz para ambos usos.
  • Utilizar paños de microfibra sobre toallas de papel. Se pueden lavar y reutilizar hasta 500 veces.
paños. Guía rápida y personal para ser cero residuos
  • Comenzar a implementar algunos métodos frugales para reutilizar lo que se pueda. Por ejemplo, las bolsas utilizadas para guardar sándwiches pueden ser etiquetadas y reutilizadas tantas veces como sea necesario. En lugar de vaciar el paquete y agruparlo para así obtener uno nuevo, simplemente podemos volver a colocarlos en el congelador y reutilizarlos cuando estemos listos.

¿Qué esperas para ser cero residuos? Te invitamos a que pongas en práctica alguno de estos consejos y aportes con tu granito de arena al bienestar del planeta.

Formica® invita a ayudar al Comedor Santa María, A.C con sólo un click

Uno de los métodos más efectivos que realiza la marca Formica® para interactuar con arquitectos y diseñadores es realizar desayunos o comidas para la presentación de sus productos, y dada la situación que se vive actualmente con el Covid-19, esto ahora no es posible.  Por tal motivo, la marca está reinvirtiendo esos recursos para apoyar a quienes más lo necesitan, para lo cual ha desarrollado la iniciativa denominada “Una Nueva manera de Invitarte a Comer”.

Formica® ha posteado nuevos videos educativos de producto y tendencias accesibles en su canal de YouTube Mexico y por cada vista de estos videos durante el mes de mayo de este año, la marca estará donando desde 10 y hasta 300 comidas a Comedor Santa María, A.C., institución de asistencia social que se dedica a proporcionar apoyo a niños de escasos recursos en su necesidad primaria: la alimentación.

Es así de simple, en solo 3 pasos: Dar click en el link de los videos abajo listados, ver el video y conocer más acerca de la marca, sus productos y de las tendencias en diseño.

Como líder en diseño, fabricación y distribución de productos innovadores para revestimiento de superficies tanto en espacios comerciales como residenciales, Formica es una marca comprometida con la comunidad que promueve un ambiente más sano y apoya el diseño sustentable. Para más información, visita:  www.formica.com/es-mx

¡Gracias por tu participación y apoyo!

Comunicado de prensa.

Lecciones de las mujeres CEO durante la pandemia

Cinco CEO se reunieron el 22 de abril de 2020 para compartir sus estrategias de liderazgo durante la crisis. Una de ellas fue Carly Fiorina, quien ha liderado a través de una profunda recesión, ataques terroristas, SARS y el Ébola. Carly dijo: “Hay un viejo dicho que dice que los tiempos difíciles forman el carácter. Creo que eso está mal… los tiempos difíciles revelan el carácter”.

Estas CEO fueron entrevistadas en el lanzamiento de la “Mesa Redonda de CEOs del WBC: Leading Forward” para una audiencia de casi 200 ejecutivos y empresarios.

Las CEO (representando la moda, los seguros, el sistema penitenciario de EE.UU., la tecnología y las relaciones públicas de gestión de crisis) discutieron cómo están adaptando sus negocios para el futuro y trabajando las 24 horas del día para garantizar la seguridad de sus empleados. También compartieron, los beneficios estilísticos del liderazgo femenino, especialmente importantes en estos tiempos difíciles.

Liderando a través de la crisis

Deirdre Quinn

Para Deirdre Quinn, Cofundadora y CEO de la prestigiosa ropa femenina de diseñador Lafayette 148, ser un líder y un empresario durante una crisis es cuestión de agilidad y adaptabilidad.

Deirdre se enfrentó al importante reto de liderar a través de los tres epicentros globales del coronavirus:

  • Diseñadores en Italia.
  • Manufactura.
  • Tiendas en China incluyendo Wuhan, y la sede en la ciudad de Nueva York.

Además, Lafayette está en una de las industrias más golpeadas: el comercio minorista.

Sólo imagina… ¿cómo manejarías el negocio? Con los pedidos cancelados, los inventarios se dispararon y el comercio minorista se cerró, Deirdre compartió que:

Los secretos del liderazgo durante este tiempo incluyen tener multifuncionalidad, ser intrépido y asegurarse de ser honesto con las personas que cuentan contigo.

Teresa White

Teresa White, Presidente de AFLAC y responsable de campo de AFLAC para el coronavirus, habló de cómo una corporación puede liderar en estos tiempos difíciles, como antecedentes.

Aflac es un ejemplo de una empresa excepcionalmente bien dirigida:

  • 18 años como una de las compañías más admiradas.
  • 14 años una de las mejores compañías con mayor ética.
  • 10 de las mejores compañías verdes.
  • 1 de las 50 mejores empresas para la diversidad.
  • 20 años una de las mejores compañías para trabajar en Estados Unidos.

La cultura empresarial es donde está el error. No puedes comenzar una cultura corporativa en una crisis. Asegúrate de tratar a tus empleados correctamente siempre. Asegúrate de cuidar a los empleados y ellos se encargarán del negocio. De lo contrario, cuando ocurre la crisis, no tienes a nadie que te ayude.

Teresa White, Presidente de AFLAC y responsable de campo de AFLAC para el coronavirus.

Damon Hininger

Damon Hininger es CEO y Presidente de CoreCivic, líder nacional en la administración del sistema penitenciario. Su liderazgo durante esta pandemia por COVID-19 se centró en la escucha activa combinada con la toma de decisiones rápidas y reflexivas. Hininger habló de la necesidad de tomar decisiones financieras y de su personal en cuestión de horas.

También señaló la necesidad de perfeccionar las habilidades de escucha activa, especialmente durante las crisis:

Hay que mejorar esa habilidad, no sólo para poder comunicarse eficazmente, sino para ser un oyente activo. Vas a tener muchas luces de advertencia, pero hay algunas áreas que pueden ser tu punto ciego. Tienes que hacer preguntas a la gente, realmente escuchar y entender las respuestas y ver más allá de las apariencias.

Carly Fiorina

Carly Fiorina, Fundadora y Presidente de Carly Fiorina Enterprises y de la Fundación Unlocking Potential, que además de ser la primera mujer CEO de Fortune 200 es líder en la arena política y en el mundo de las organizaciones sin fines de lucro. Carly habló de la importancia del verdadero liderazgo durante la crisis:

Los buenos líderes tienen una visión periférica, usan su agudeza visual para prestar atención a las señales de advertencia, construir relaciones y adoptar diferentes puntos de vista, el verdadero líder sirve, no preside. Son empáticos y colaboran para tomar decisiones informadas (incluso difíciles), los líderes entienden que la cultura empresarial importa y que el liderazgo es un deporte de equipo. Con datos e información ilimitada, desarrollar y cultivar un fuerte sentido de lo esencial y aún lo que no lo es, le permitirá prosperar”.

Joele Frank es socia directora, Joele Frank, Wilkinson Brimmer Katcher. Aunque su empresa es líder en relaciones públicas y es conocida por asesorar a los directores generales y a los consejos de administración en las crisis más importantes, ella comparte un posible rayo de luz que debería darnos esperanza a todos:

Es un mundo fantástico que vamos a tener la oportunidad de cambiar. Este es un nuevo comienzo para tantas cosas que podemos hacer yendo hacia adelante… nunca sabes de dónde va a venir la gran idea precisa. En muchos casos, esto está burbujeando hacia arriba, no hacia abajo. Y eso es emocionante.

Liderazgo de la mujer

Cuando Becky Shambaugh y Robert Reiss preguntaron acerca de las habilidades clave para manejar las crisis, todas las mujeres compartieron que los líderes del futuro serán conocidos por su empatía e inclusividad. Entre las declaraciones se destacaron las siguientes:

Las mujeres son multifuncionales y son buenas en esto, las mujeres en general tienen la capacidad de trabajar juntas y somos un 70% mujeres. ¡Nunca renuncies a tu pasión!

Deidre Quinn

Estamos orgullosos de que el 67% de los empleados sean mujeres y hay mucha empatía ya que esta base de empleados nos sostiene. Las mujeres en el liderazgo son fuertes, apasionadas y empáticas, las mujeres lideran desde el corazón y los hombres desde la cabeza, y necesitas ambos.

Teresa White

Tenemos una paridad de género del 50% y el liderazgo de las mujeres en nuestra junta es del 30%, las mujeres son críticamente importantes en nuestro liderazgo ejecutivo.

Damon Hininge

El factor género es importante y los datos son muy claros: si consigues más mujeres, tus ganancias son mejores. Los hombres necesitan creer y entender eso. Las cifras, ya que gastamos 8.000 millones de dólares en la formación de inclusión y los números no han cambiado con las mujeres CEO y ejecutivas. El liderazgo importa. Todos estamos conectados.

Carla Fiorina

Los líderes, especialmente hoy en día, necesitan ser capaces de expresar empatía, en general, he encontrado que las mujeres líderes son mejores en eso, así como en ver alrededor de las esquinas. Estas cualidades son particularmente importantes cuando se gestiona a través de una crisis como la de COVID-19 y en mi experiencia, significa que las mujeres líderes son particularmente valiosas para las empresas en estos tiempos de incertidumbre sin precedentes.

Joele Frank

Resumiendo la sesión, como primera de una serie de debates de CEO, la co-anfitriona/co-presidenta Rebecca Shambaugh, Presidenta de SHAMBAUGH y Fundadora de Women in Leadership and Learning, compartió:

La Mesa Redonda de CEO del CMB está al servicio de cientos de organizaciones y sus líderes, brindando la oportunidad de aprender de los CEO que representan el sello distintivo de las soluciones innovadoras y el liderazgo empresarial.

Edie Frasier CEO, WBC reforzó:

Compartir los conocimientos de los CEO apoya la visión de WBC de los asuntos de liderazgo incluyendo el apoyo a la igualdad de posición, salario y poder para todas las mujeres de negocios.

Las futuras sesiones son gratuitas y en ellas participarán líderes de muchas organizaciones, entre ellas: Microsoft, Sodexo, JetBlue, Rite Aid, United Way entre otras. Aquí está la lista completa de los próximos oradores.

La síntesis de la mesa redonda es: la efectividad con la que los CEO guían a sus organizaciones en este entorno, seguramente tendrá un impacto sostenido en la viabilidad y reputación de sus negocios.

Los grandes directores generales se ponen de pie con sus empleados, clientes, proveedores, juntas, accionistas y comunidades, al tiempo que aseguran que la mujer y la diversidad en el liderazgo son muy importantes.

Una versión de este artículo fue publicada anteriormente en Forbes por Robert Reiss.