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Más organizaciones se comprometen a construir edificios Net Zero

Como era de esperarse, las grandes urbes se han transformado a través del tiempo. Hace décadas era poco perceptible el transito en las calles, el transporte público no se encontraba abarrotado y podíamos observar menos edificios.

No obstante, poco a poco las ciudades se comenzaron a poblar y los expertos en la construcción se vieron en la necesidad de construir edificios con mayor altura que crearan un patrimonio cultural o fueran reconocidos. Ejemplo de esto son las ciudades como Dubái, Taipei, Shenzen y Guangzhou, las cuales no eran tan conocidas hasta que se construyeron rascacielos en ellas. Esto atrajo la atención de miles de turistas.

Photo by Aleksandar Pasaric from Pexels

Arquitectos de todo el mundo afirman que entre más altos sean los edificios hay más luz solar en el lugar, e incluso es posible evitar el ruido ocasionado por el tráfico. Tomando en cuenta esto, arquitectos e ingenieros han logrado construir edificios totalmente comprometidos con el medio ambiente, pero… ¿qué nos falta para que todas las construcciones se incluyan en este propósito?

¿Por qué los edificios deben ser sustentables?

Más del 30% de las emisiones de CO2 que se generan en el mundo provienen de los edificios, esto significa un verdadero reto para contrarrestar el cambio climático. Por ello se debe invertir en diseño arquitectónico, materiales, equipamientos, procesos constructivos y mantenimiento amigable con el medio ambiente. 

En la actualidad, más edificios están apostando por planes de acción y medidas como la reducción del uso de energía y agua, y un adecuado manejo de desechos dentro de sus instalaciones, teniendo como resultado un menor impacto ambiental.

Para lograrlo existe la Certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental por sus siglas en inglés), un sistema de certificación para edificios sostenibles que fue desarrollado por el Consejo de la Construcción Verde de EE.UU. Para alcanzarla se deben cumplir una serie de puntos y créditos que den la siguiente sumatoria:

  • Certificado: al obtener de 40 a 49 puntos.
  • Plata: al alcanzar de 50 a 59 puntos.
  • Oro: al lograr de 60 a 79 puntos.
  • Platino: si se obtiene 80 puntos o más.

Dicha certificación garantiza que los edificios están disminuyendo considerablemente sus emisiones derivadas de carbono, evitando otros efectos potencialmente dañinos para los usuarios y el medio ambiente, desde su construcción y hasta el fin de su ciclo de vida. 

Nueva idea para la construcción: Net Zero Energy

Aunado a la certificación LEED, existe otro tipo de iniciativa y metodología: la certificación Net Zero Energy, otorgada por el International Living Future Institute — una organización sin fines de lucro que trabaja para contrarrestar el cambio climático y un entorno urbano libre de combustibles fósiles—. 

La certificación Net Zero Energy se encarga de vigilar que los edificios produzcan energía, pero a través de energía solar / fotovoltaica, turbinas eólicas, microturbinas accionadas por agua y energía geotérmica.

Lo que no está permitido en la Net Zero Energy

Según el International Living Future Institute, un edificio que busca esta certificación debe evitar la combustión de combustibles fósiles y energía nuclear (las cuales no se consideran energías renovables), de igual forma está prohibida la combustión dentro de las construcciones (con algunas excepciones limitadas).

Casi todos los edificios pueden ser certificados en cualquier parte del mundo: nuevo o ya operativo, siempre y cuando se tomen en cuenta las restricciones mencionadas.

Expertos optan por Net Zero Energy 

Esta metodología puede sonar retadora y complicada para los arquitectos de las grandes construcciones, sin embargo, el portal Edie.net, afirma que para 2030 las firmas arquitectónicas que trabajan para el mundo de las construcción, garantizarán que todos sus edificios tengan cero emisiones de carbono

Los nuevos firmantes incluyen:

  • El desarrollador filipino Arthaland.
  • El desarrollador minorista finlandés Citycon Excool Group.
  • La aseguradora de pensiones finlandesa Varma.
  • El desarrollador de centros minoristas Wereldhave.
  • La firma de inversión inmobiliaria FORE Partnership.
  • El desarrollador residencial Joseph Homes.
  • Las consultoras: Max Fordham, Surbana Jurong, EVORA Global y Atelier Ten.

Para sensibilizar a más personas sobre este importante tema ambiental, el World Green Building Council —una red global que lidera la transformación del entorno construido para hacerlo más saludable y sostenible—, unió esfuerzos con el estudio creativo StoryWorks de la BBC, para ofrecer una serie de películas históricas sobre esta certificación.

El objetivo de la serie es mostrar las formas en que las construcciones de edificios de grandes empresas pueden optar por un diseño innovador y crear conciencia sobre cómo se disminuye el impacto ambiental en el planeta, pero al mismo tiempo, mejoran el bienestar de los ciudadanos de todo el mundo.

La serie se lanzarán en otoño de 2020 como parte de una campaña multicanal, incluido el sitio web de la BBC. Los expertos de dichas organizaciones afirman que la construcción Net Zero Energy puede beneficiar a las personas, a la economía y al planeta, y que debe formar parte de la acción decisiva necesaria para hacer frente a la emergencia climática.

Así es como Tom’s of Maine crea sonrisas responsables

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Llevar un estilo de vida natural y sano no se construye por sí solo. Requerimos tomar una serie de decisiones de consumo responsable con el fin de cubrir nuestras necesidades y al mismo tiempo no afectar el entorno.

Por esta razón, detrás de la mayoría de tus productos favoritos existe un compromiso por parte de las empresas y sus colaboradores, ellos se aseguran que los artículos lleguen hasta tus manos con el menor impacto posible a nivel ambiental y social.

Un esfuerzo que han impulsado las marcas es la creación de iniciativas y alianzas extraordinarias que además de garantizar la calidad de sus productos y servicios, están ayudando a abordar diversos desafíos que se encuentran dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como: erradicar la pobreza o el hambre, llevar agua y saneamiento, el uso de fuentes renovables, entre otros.

En esta ocasión te platicaremos sobre Tom’s of Maine, una marca fabricante de productos para el cuidado personal, que se ha posicionado como un ejemplo de este compromiso. ¡Veamos cómo lo hace!

Una huella en cada sonrisa

Para Tom’s of Maine, no hay que elegir entre la efectividad y una vida saludable porque durante más de 45 años ha encontrado la manera de incorporar ingredientes de diversas partes del mundo para combinarlas con nuevas maneras de crear productos naturales.

Este compromiso lo ayuda a colocar en el mercado una alternativa que permite a las personas vivir de una forma más natural mientras apoyan a las comunidades y al medio ambiente.

Cuidar naturalmente de tu familia es nuestra pasión y queremos que sea evidente en cada producto de Tom’s que disfrutes.

Tom’s of Maine.

Para garantizar que sus productos sean naturales sin poner en riesgo los recursos, y con ello mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y comunidades, la compañía trabaja bajo un modelo de negocio sostenible que se rige por tres ejes:

1.  Estándares naturales

  • Ingredientes obtenidos y derivados de la naturaleza.
  • Formulas libres de sabores artificiales, fragancias, colores, endulzantes y conservadores.
  • Elección de ingredientes que sustentan la filosofía de humanidad y salud ambiental.
  • Libre de ingredientes animales, con excepción de algunos productos de abejas (con la cual cuentan con un régimen especial).
  • No se realizan pruebas en animales.

2.   Estándares de sustentabilidad

  • Priorizan el uso de materiales reciclados y renovables.
  • Reducción en el desecho de embalaje mediante el reciclado y la biodegradabilidad.
  • Apoyo al uso del crecimiento sostenible y prácticas de cosecha.
  • Trabajan para minimizar el impacto total ambiental en la cadena de suministro.

3. Estándares de responsabilidad

  • Entrega de valor a sus grupos de interés como lo son los consumidores.
  • Investigación suficientemente conducida para mostrar seguridad y eficacia.
  • Un sistema útil de ingredientes, con completa transparencia, de acuerdo al propósito y fuente de ingredientes.
  • Procedentes de proveedores que respetan los derechos humanos y laborales.
  • Honestidad en todas las declaraciones hechas a ingredientes, embalaje y productos.

Cada ingrediente que utilizamos pasa por nuestro proceso de revisión, el cual direcciona nuestros estándares hacia un balance entre lo natural, sustentable y responsable.

Tom’s of Maine.

A través de estos ejes y modelo de negocio, Tom’s of Maine se ha convertido en una empresa certificada como B Corps. Esto quiere decir que cuenta con las más altas normas que se vinculan con el desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad.

Llevando más que productos…

El esfuerzo y compromiso de esta compañía con el entorno, la ha permitido que durante años realice iniciativas y proyectos que impacten en productos, comunidades y medio ambiente. ¡Conozcamos algunos de ellos!

1. Apoyo a las comunidades

Uno de los propósitos de las compañías es hacer el bien por medio de tiempo, inversión y productos sostenible. Esto ha llevado a la empresa a donar el 10% de sus ganancias anualmente.

https://www.instagram.com/p/B9j1gr9JI9l/

De acuerdo con la empresa, el enfoque actual con el que trabaja, le permite estar cerca de organizaciones comprometidas con la salud, educación y el medio ambiente a las que buscan apoyar.

2. Alianzas responsables

La marca se ha aliado con la organización Operation Smile México A.C., como parte de sus esfuerzos para brindar atención gratuita, especialmente niños y niñas de escasos recursos económicos con labio y paladar hendido. Lo lleva a cabo por medio de cirugías reconstructivas y tratamientos multidisciplinarios.

https://www.instagram.com/p/B1tq-3gBCha/

Apoyar al bienestar de las comunidades y el planeta. Estamos comprometidos a dedicar el 10% de las ganancias en dinero y productos para hacer el bien.

Tom’s Maine.

3.Reforestación

La compañía, también se encuentra colaborando con Reforestamos México, cuya misión es asegurar más y mejores bosques para impulsar el desarrollo sostenible.

Con esta alianza y la participación de sus grupos de interés, Tom’s Maine busca:

https://www.instagram.com/p/B7RwjoPBDSo/
  • Impulsar el desarrollo social y económico de comunidades rurales que viven en los bosques a través del acompañamiento de proyectos productivos.
  • Realizar acciones para detener la deforestación e impulsar el manejo sostenible de los recursos forestales.
  • Impulsar el talento, la innovación y la educación de jóvenes con interés en proteger el medio ambiente.

Respetamos nuestro planeta al que llamamos nuestro hermoso hogar, constantemente minimizando nuestro impacto y tratando de dejar las cosas mejor de lo que las encontramos.

Tom’s of Maine.

Cada decisión que la compañía ha ido tomando desde hace 45 años, la ayudó a resaltar que este es el único planeta que tenemos y es nuestro hogar. Para cuidarlo debemos asegurarnos de que la manera en que trabajamos ayuda a protegerlo y a cuidar el futuro de las generaciones futuras.

https://www.instagram.com/p/B43SwEZh72R/

Toda empresa sin importar su tamaño puede hacer el bien desde sus posibilidades, mientras que los consumidores podemos tomar mejores decisiones que nos encaminen a un mundo más sustentable, solo es cuestión de fijarnos en lo que hay detrás de nuestras marcas favoritas.

Cómo AMIIF está Tendiendo Puentes entre MiPyMEs y Hospitales

Hace ya varias semanas que el sector salud se ha movilizado en México y en todo el mundo para responder frente a la emergencia provocada por la propagación de COVID-19. Siendo el acceso a la salud un derecho humano, hospitales, farmacéuticas y personal sanitario ha debido ponerse en marcha para garantizar atención médica y suministros para quienes resultaran afectados por la pandemia.

Así, mientras miles de personas permanecen en casa y otras muchas han tenido que salir de ella, arriesgando su salid para alimentar a sus familias, profesionales de salud de diversas áreas como medicina, enfermería y farmacología se han transformado en héroes con batas, listos para trabajar en equipo y combatir a COVID-19 en la primera línea de batalla.

¿Quién protege a los héroes?

Puesto en marcha ese mecanismo de respuesta, nada debía detenerlo. Mientras los profesionales del sector se movilizan para atender la emergencia y luchan en primera línea contra COVID-19, la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica, A.C. (AMIIF) ha activado esfuerzos para cuidar de estos héroes y, al mismo tiempo, contribuir a sostener la economía mexicana, que depende en gran medida de las pequeñas y medianas empresas del país.

Con este objetivo en mente creó Tendiendo Puentes entre MiPyMEs y Hospitales; una iniciativa que permitiría llevar alimento de alta calidad a profesionales de la salud y personal médico; y contribuir a que pequeños negocios pudieran continuar sus operaciones, de las que dependen decenas de familias.

La iniciativa se suma a un plan integral de responsabilidad social y respuesta ante el COVID-19 activado por la organización y que se alinea a su estrategia de sustentabilidad 2020.

Tendiendo puentes entre MiPyMEs y Hospitales permitirá apoyar con 26,400 comidas a personal médico, de enfermería, de camillas y colaboradores de limpieza del Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición, “Salvador Zubirán” y el Hospital General Dr. Manuel Gea González, durante los meses de Mayo, Junio y Julio. Alcanzando a todos aquellos colaboradores en turno a la hora de la cena.

Para ello, AMIIF ha contratado pequeños y medianos negocios que elaboran cenas con un menú saludable y delicioso, bajo todas las condiciones de higiene necesarias. De este modo contribuye a mantener el empleo de más de 50 personas y la estabilidad económica de sus familias.

Además, en línea con el compormiso de impulsar a las PyMEs, la organización ha implementado el pago a proveedores en 30 días y pago anticipado a pequeñas empresas en algunos casos.

Los esfuerzos de AMIIF en la lucha contra COVID-19 suman más de cuarenta iniciativas orientadas a favorecer no solo al personal hospitalario, sino a los trabajadores de la salud en general y las personas afectadas por la pandemia. Con ello la organización refuerza su enorme compromiso social por garantizar el acceso a la salud, no solo a través de la innovación médica y el abastecimiento de medicamentos, sino mediante el apoyo integral a la comunidad y los pequeños y medianos negocios, quienes prestan servicios clave para la población.

¿Cómo puede una empresa promover la investigación?

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Era el año 1959 cuando Elías Landsmanas llegó a México, acompañado de sus padres. Desde muy joven, a su condicion de migrante se le sumó una actitud emprendedora que lo llevaría a fundar, más tarde, la empresa Corporativo Kosmos, actualmente una de las principales en el sector de la alimentación en México.

Con el objetivo de seguir impulsando la labor y compromiso social de Elías Landsmanas Dymensztejn, su hijo Jack Landsmanas Stern emprendió una nuevo proyecto social: la Fundación Pablo Landsmanas, que lleva el nombre de su abuelo y que actualmente brinda más de 3 millones de comidas al día a diversos grupos de condición vulnerable además de  impulsar iniciativas en los ámbitos de la alimentación, la salud, la educación y el desarrollo sustentable.

Un esfuerzo particular al ámbito educativo acaba de concretarse el pasado mes de mayo con la fundación de la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños migrantes no acompañados.

El objetivo es aportar conocimiento y propuestas a la problemática de la migración de las niñas y niños que atraviesan México sin acompañamiento, para llegar a los Estados Unidos.

Esta Cátedra de Investigación se ha fundado en la Facultad de Responsabilidad Social y estará encabezada por Pablo Pérez Akaki, quien pertenece al Sistema Nacional de Investigadores, Nivel I, y es doctor en Geografía por la UNAM, doctor en Administración por el ITESM, maestro en Economía por el Colegio de México y actuario por la UNAM.

Asimismo, se contará con la participación de Aidé Flores Mendoza, como profesora adjunta de la Cátedra. Flores Mendoza es licenciada en Relaciones Internacionales de la UDLA, Puebla y egresada del programa Erasmus Mundus Master en Acción Humanitaria (NOHA+), cursado en los Países Bajos e Irlanda.

Esta Cátedra de Investigación se enmarca en el compromiso de la Fundación Pablo Landsmanas por buscar soluciones que logren una mejora en las condiciones de vida de estos menores durante su traslado y estancia en México, brindándoles más oportunidades para un mejor futuro y contribuyendo así al desarrollo y transformación de la sociedad.

La Universidad Anáhuac cuenta con el Programa de Cátedras de Investigación, que forma parte del modelo que opera en las mejores universidades del mundo, para atender problemas y aportar soluciones relevantes de la sociedad. Estas cátedras son fundadas por la Universidad con el objetivo de generar conocimiento innovador desde la investigación aplicada con el apoyo financiero de personas, familias, empresas o entidades gubernamentales.

Colaboradores de Hershey México donan insumos al Hospital Civil de Guadalajara

Ante la emergencia sanitaria que se vive por la pandemia de COVID-19, Hershey México y sus colaboradores donaron al Hospital Civil de Guadalajara overoles de protección, cubrebocas triple capa, mascarillas KN95, filtros para sistema respiratorio de ventilación mecánica, así como chocolates Hershey’s.

Los insumos serán destinados a las dos unidades COVID-19 instaladas en el Antiguo Hospital Civil de Guadalajara “Fray Antonio Alcalde” y en el Nuevo Hospital Civil de Guadalajara “Dr. Juan I. Menchaca”. Estos materiales se adquirieron a través de un programa de responsabilidad social que Hershey’s opera desde hace 14 años, mediante el cual las aportaciones hechas por sus colaboradores de manera voluntaria, vía nómina, son duplicadas por la empresa en favor de una causa social.

En nombre de la comunidad del Hospital Civil de Guadalajara, agradezco profundamente el noble gesto de Hershey’s México y sus trabajadores que, con la más genuina intención, han conjuntado sus esfuerzos y voluntades para esta importante donación de equipos de protección e insumos de utilidad esencial para el personal de salud que brinda atención en las unidades COVID-19 de esta institución”, indicó Jaime Federico Andrade Villanueva, director general del Hospital Civil de Guadalajara.

Añadió que la donación para protección de quienes se encuentra actualmente en la primera línea de batalla al frente de esta pandemia, es de inestimable valor y una clara acción de responsabilidad social por parte de la empresa y sus colaboradores, ya que busca “cuidar a quienes nos cuidan”.

Entre los insumos que recibieron las unidades médicas se encuentran tres mil 800 cubrebocas triple capa, mil 200 mascarillas KN95, 500 filtros para sistema respiratorio de ventilación mecánica, mil trajes de protección, además de productos Hershey’s como Barras de Chocolate y Kisses que se distribuyen entre el personal médico.

En Hershey sabemos que “Compartir es delicioso”, y quisimos compartir el delicioso sabor de nuestros chocolates Hershey’s y Kises con el personal médico que día a día está haciendo todo para enfrentar esta pandemia. Por eso, adicional al material médico donado, también estamos entregando más de 5,500 kilos de producto, como muestra de agradecimiento a su gran labor”, comenta Paloma Gutiérrez, directora de Mercadotecnia de Hershey México.

Hershey México tiene una larga historia de apoyo y trabajo conjunto con el complejo hospitalario, particularmente en beneficio de niños con quemaduras del Hospital Civil Juan I. Menchaca, mejor conocido como Hospital Civil Nuevo, con quien ha colaborado desde hace 16 años.

La compañía decidió apoyar al Hospital Civil de Guadalajara, debido a la relación de colaboración que se ha llevado durante varios años, y donde hoy, sus unidades médicas han sido designadas para la atención a enfermos por COVID-19 al ser hospitales públicos que reciben a personas sin seguridad social. Con esto, la compañía busca mantenerse activa en la responsabilidad social del país y en Guadalajara.

Comunicado de prensa

Decathlon y Alstom donan máscaras de snorkel adaptadas como herramientas para combatir el COVID-19

Alstom México, en alianza con Decathlon México, realizaron una inversión superior a los $300,000 MXN, a través de una campaña conjunta para ayudar a hospitales públicos y privados del país que atienden la pandemia por COVID-19 haciendo entrega de artículos de protección con el fin de ayudar a cuidar a pacientes y personal de salud.

El proyecto de ambas empresas es adaptar máscaras de snorkel “Easybreath” en material EPI (Equipamiento de Protección Individual) y VNI (Ventilación No Invasiva), así como las caretas para el personal en contacto con personas contagiadas por el coronavirus. Los adaptadores de estos productos se fabrican con impresoras 3D, mientras que los filtros necesarios son una compra de material médico. Dentro de los actores involucrados en la impresión 3D de las máscaras y caretas, se encuentran: Grupo Mediatec, liderado por Alfred Rodriguez ;el Doctor Iván Velázquez Fiesco, de Servicio Médico AGMG, quien colaboró en el desarrollo de la adaptación de la máscara en uso VNI con el ingeniero Laurent Gouteron de Alstom; los ingenieros Ángel Guzmán y Alejandro Ayala, pertenecientes a Alstom y quienes apoyaron a montar las máscaras; la familia Gouteron-Moestaryanti Puruhita Sardjan Gandhi,Antony Denize y Keidas Technology, quienes pusieron a disposición las impresoras y talleres para fabricar los productos sanitarios.

Como parte de las entregas de estos apoyos, el pasado viernes 29 de mayo, se realizó la primera donación de 70 máscaras y 60 caretas al Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán, en la Ciudad de México. Por su parte, el pasado viernes 5 de junio se llevó cabo la segunda entrega de 14 máscaras EPI al Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez y 40 de estas al Hospital Civil de Guadalajara. A partir de estas primeras entregas, las restantes se harán progresivamente durante las próximas semanas hasta terminar de repartir las 200 mascarillas y 500 caretas.

La adaptación de la máscara Easybreath, considerado uno de los productos más innovadores de Decathlon,  se hizo gracias a los planos desarrollados por varias empresas en Europa: el Healthy Breath de Safran y el Consortium France. Además, el adaptador para las máscaras tipo EPI del personal médico y la mascarilla de Ventilación No Invasiva fueron desarrollados por las mismas empresas. Alstom estuvo a cargo de la ingeniería para hacer las adaptaciones de las máscaras VNI con sistema de alto flujo de oxígeno.

Maite Ramos, directora de Alstom México, dio a conocer que: “para poder llevar a cabo esta acción, Alstom estuvo a cargo de la ingeniería para hacer las adaptaciones de las máscaras VNI con sistemas de alto flujo de oxígeno, lo cual asegura la calidad y un gran nivel de protección de estos productos”. Además, agradeció a todos los involucrados en el proyecto y aseguró que, con estas entregas, se ayudará a muchos pacientes y profesionales de la salud en México ante la crisis sanitaria que estamos viviendo.

Por su parte, Eric Fortune, Director General de Decathlon México, comentó: “estamos muy contentos que uno de nuestros productos más innovadores pueda contribuir a la lucha contra esta pandemia para brindar bienestar a los mexicanos, el cual siempre ha sido el sentido de Decathlon”.

Con estas acciones, ambas empresas reafirman su compromiso de generar apoyos de salud y bienestar a comunidades y hospitales, de manera conjunta y solidaria, para poder enfrentar la crisis sanitaria que estamos presenciando en México y el mundo.

Comunicado de prensa.

Grupo BMV comprometido con la inversión sostenible y se suma a la declaración global para impulsar factores ASG en los sectores financiero y corporativo

En un entorno de desafíos para el ecosistema financiero global y latinoamericano, el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV), junto con diversas organizaciones gremiales e iniciativas regionales y globales con presencia en Latinoamérica, hemos definido la Declaración de compromiso con la práctica de inversión sostenible. 

El objetivo de esta Declaración es hacer un llamado a los actores del sector financiero y corporativo de la región, para que continúen gestionando e informando los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) durante las fases de estabilización y recuperación de la actual crisis generada por el COVID-19. 

A este llamado se han sumado 3,100 instituciones que forman parte de la iniciativa PRI (Principios para las Inversiones Sostenibles del Pacto Global de la ONU), de la Federación Iberoamericana de Bolsas (FIAB), el Consejo Consultivo de Finanzas Verdes, GRI (Global Reporting Initative), así como diversas Bolsas de Valores de Latinoamérica, entre otras instituciones. 

Todas las instituciones que hoy se adhieren a la Declaración de compromiso con la práctica de inversión sostenible, estamos conscientes en la necesidad de incorporar factores ASG que nos permitirán generar mayor resiliencia y que serán de suma relevancia para el proceso de estabilización y recuperación. 

El compromiso que tenemos en Grupo BMV con la Sostenibilidad ha sido constante y nuestras principales iniciativas se han visto plasmadas desde hace varios años, tanto en la parte local como internacional. 

En este sentido, somos la única Bolsa de Valores en México miembro de la Federación Mundial de Bolsas y formamos parte de la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles. El rol que ejercemos en el Mercado Financiero Mexicano nos permite trabajar cada día para ser referentes en gobernanza, transparencia, desarrollo de mercados ambientales e inclusión.

Comunicado de prensa.

Corona presenta colección conmemorativa para celebrar a los héroes del sector salud

Para apoyar y reconocer al personal de salud, Corona, a través de la plataforma “Gracias Extra”, lanzará una edición especial de tote bags, sudaderas y playeras con el fin de seguir contribuyendo a la donación de equipo de protección para apoyar a todos los héroes que están enfrentando la contingencia sanitaria en nuestro país.

Tanto la colección conmemorativa como la lata Corona Cero edición especial, estarán disponibles a través del sitio web www.graciasextra.com, como un esfuerzo más de la marca por sumar acciones que beneficien a quienes luchan todos los días contra la pandemia COVID-19 en México, ya que parte de las ventas permitirá que, tanto la marca como todos los mexicanos, contribuyan para ayudar a los trabajadores de la salud.

Esta iniciativa se une a las acciones que Corona ha impulsado a través del movimiento “Gracias Extra”, enfocado en reconocer el extraordinario trabajo de los trabajadores de la salud con una ovación de aplausos diaria, así como la aportación de material de protección como caretas, guantes, mascarillas y trajes especiales.

A su vez, en el marco del 10 de mayo, la marca impulsó la iniciativa “Orgullo Extra” donde llevó un homenaje por parte de mamás mexicanas en pantallas móviles a los principales hospitales de la zona Norte, Sur y Centro de la Ciudad de México donde todo su personal se mantiene firme para enfrentar el COVID-19.

La marca continúa sumando iniciativas al movimiento #PorNuestroMéxico de Grupo Modelo, como la plataforma “Ideas por Nuestro México” para encontrar soluciones creativas que ayuden al país durante la contingencia, el donativo de más de 300 mil botellas de gel antibacterial elaborado con el alcohol que se extrae en el proceso de elaboración de la Corona Cero y la transformación de su icónica botella de vidrio en símbolo de esperanza con la entrega de más de 600 mil botellas de agua purificada donde más se necesita.

Comunicado de prensa.

Para Koblenz no todo son aspiradoras… dona equipo sanitizante a hospitales

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Brenda Santillán Soto

Koblenz realizó una donación de equipo sanitizante que consiste en hidrolavadoras HTL-370 V y Desinfectante Total Whisper V, con la finalidad de garantizar la higiene y seguridad de hospitales y ambulancias que atienden la crisis sanitaria por COVID-19.

Mediante la donación 100 hidrolavadoras HTL-370 V, Koblenz destinará en total 500,000 pesos en apoyo de centros médicos como el Hospital Dr. Manuel Gea González, la Cruz Roja Estatal, el Instituto Nacional de Cardiología, el Instituto Nacional de Neurología y Neurocirugía, entre otros.

Hasta el momento, Koblenz ha entregado alrededor de 50 hidrolavadoras con las que ha beneficiado a los referidos hospitales.

Daniel Lara, gerente de Línea Floor Care de Koblenz, informó que en las siguientes semanas la marca entregará otras 50 hidrolavadoras más al Hospital General de Xoco, Hospital General de la Raza, Hospital general de Texcoco, entre otros.

En coordinación con Ecolab, Koblenz desarrolló un químico desinfectante con base en amonio, para el uso en conjunto con las hidrolavadoras y con la finalidad de obtener mayor sanitización en ambulancias y hospitales.

La hidrolavadora tiene una capacidad de 30 litros de agua, esto permite sanitizar hasta dos ambulancias completas reduciendo en un 80% el tiempo de sanitización de vehículos de emergencia, hospitales y áreas comunes así como haciendo más rápido y sencillo en proceso de desinfección.

“El compromiso que tiene Koblenz con la ciudadanía en relación con esta pandemia es fuerte, estamos haciendo esto con mucha responsabilidad para ayudar a la gente en estas instituciones”, concluyó Daniel Lara.

Negativo, el balance ambiental de López Obrador

Erika Barón

Pese a que la propuesta de gobierno de Andrés Manuel López Obrador tenía un foco muy importante en materia medio ambiental, a 557 días de gobierno este rubro mantiene el déficit más grande de la actual administración, alertó Jesús Martínez Rojas, CEO de la consultora McBride.

Durante el seminario “AMLO, la RSE y la sostenibilidad a 557 días”, el especialista en responsabilidad social empresarial y comunicación corporativa aseguró que este problema “va a ser mayúsculo”, a pesar de que en medio ambiente se puso el mayor énfasis en términos de política y votos.

Agregó que existe un abandono en temas de mitigación y adaptación al cambio climático, ciudades sustentables y resilientes, manejo integral de zonas costeras y marinas y fortalecimiento institucional.

“Una cosa es desinvertir y otra es hacer proyectos que van en contra del medio ambiente, como el tope a las energías limpias, el Tren Maya o las nuevas refinerías¨, insistió.

En este tenor, indicó que las implicaciones hasta hoy son: poca inversión, mayor uso de combustibles fósiles, proyectos con alto impacto al medio ambiente, incentivos negativos a energías y nula inversión en reconversión.

Lo anterior, aseguró, coloca a México como el único país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que va en sentido contrario en temas ambientales.

Martínez Rojas destacó que el uso de energías renovables y limpias, la rehabilitación de las refinerías existentes y proyectos de bajo impacto al medio ambiente deberían ser prioridad en la agenda presidencial para así evitar un mayor deterioro en la biodiversidad del país.

  • Sostenibilidad, el lenguaje común

Otro punto destacado por el experto fue la importancia de elevar la sostenibilidad a un lenguaje común entre sociedades, empresas y medio ambiente.

En opinión de Martínez Rojas, la sostenibilidad es una macrotendencia que urge poner en marcha ya que impacta positivamente a los grupos de interés, mejora la calidad de vida en las empresas, impulsa el comportamiento ético, apoya la formación de ligas emocionales con clientes y mejora la evaluación que estos tienen de la organización.

“La sustentabilidad crea más valor a la empresa, ya que demanda un mejor equilibrio entre la satisfacción de necesidades, sociedad y medio ambiente”, detalló.

Aseguró que hoy como nunca, la sustentabilidad debe tomar un papel primordial en la evolución y acción empresarial porque “la sociedad lo demanda, el planeta lo necesita y las empresas lo requieren”.

Por último, hizo hincapié en la importancia mundial que ha obtenido el sector privado en la actualidad. Un ejemplo fue la reciente participación de una empresa privada en el lanzamiento de dos astronautas de la NASA a la Estación Espacial Internacional, una capacidad que hasta hace poco estaba reservada al Estado.

No creerás por qué LEGO frenó su marketing digital en EE. UU.

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El fabricante de juguetes Lego ha suspendido temporalmente la comercialización digital de todos sus productos, dijo un portavoz de la empresa a Fortune, después de que se informara que había dejado de anunciar juegos de construcción con piezas de temática policial y de la Casa Blanca, tras la muerte de George Floyd la semana pasada mientras estaba bajo custodia policial.

Según un correo electrónico obtenido por la publicación comercial The Toy Book, Lego se puso en contacto con los afiliados esta semana pidiéndoles que retiraran y dejaran de comercializar productos con una serie de piezas de temática policial, así como piezas de temática de bomberos y representaciones de la Casa Blanca.

Cuando se le pidió un comentario, el portavoz de Lego aclaró que la empresa había puesto en pausa “toda la comercialización digital” de sus productos en los EE.UU. a principios de esta semana, “incluyendo el contenido que podría percibirse como insensible si se promocionara en este momento” y había pedido a sus afiliados que hicieran lo mismo. Lego planea reiniciar la comercialización de sus productos la próxima semana.

“Lego no ha retirado ninguno de sus juegos de construcción de las tiendas o de su tienda online”, añadió el portavoz, calificando de “falsos” los rumores de que lo había hecho.

A muchas generaciones les ha encantado jugar con nuestros sets de policía y bomberos de Lego, que a menudo se encuentran en nuestra línea de Lego City y son una constante en nuestra colección, estos estuvieron disponibles la semana pasada y siempre estarán disponibles para nuestros seguidores.

Portavoz de Lego.

La muerte de Floyd provocó protestas a nivel nacional que han llamado la atención sobre el trato a la comunidad negra por parte de los departamentos de policía de todo el país. La respuesta de la administración de Trump a esas protestas también ha sido controvertida, después de que la policía antidisturbios disolviera por la fuerza una protesta aparentemente pacífica fuera de la Casa Blanca el lunes.

Lego planea donar 4 millones de dólares a organizaciones “dedicadas a apoyar a los niños y niñas negros y a educar a todos sobre la igualdad racial”.

Promete Adidas contratar latinos y raza negra para al menos 30% de su nueva plantilla

Adidas dijo el martes que el 30% de todas sus nuevas contrataciones en los EE. UU. serían personas negras o latinas, en medio de las protestas contra el racismo que han sacudido al país durante casi dos semanas.

El CEO de Adidas, Kasper Rorsted, dijo en un comunicado:

Los eventos de las últimas dos semanas nos han hecho reflexionar sobre lo que podemos hacer para enfrentar las fuerzas culturales y sistémicas que sostienen el racismo. 

El gigante de ropa deportiva anunció la nueva medida, entre otras, el mismo día del funeral de George Floyd.

La muerte de Floyd, la última de una larga lista de hombres negros desarmados asesinados por agentes de la ley blancos, encendió las protestas en curso contra la brutalidad policial y el racismo anti-negro.

La iniciativa de contratar personas negras y latinas se produce después de que varios empleados de Adidas criticaran a la compañía por no hacer lo suficiente para combatir la discriminación racial. Según un informe de los medios internacionales, en los últimos días, varios empleados de Adidas abandonaron el trabajo y le pidieron a la compañía que apoyara a los colaboradores negros.

El grupo con sede en Alemania también anunció que en los próximos cuatro años, aumentará a $ 20 millones en fondos para sus programas que apoyan a los afroamericanos:

  • Un programa de baloncesto para comunidades desatendidas.
  • Fondos para la escuela de diseño de calzado Adidas.
  • Un programa para apoyar comunidad negra a través del deporte.

Además, la empresa de fabricación deportiva también planea financiar 50 becas por año durante los próximos cinco años para los empleados negros en las universidades “socias”. La compañía en una declaración informada dijo que entienden que la lucha contra el racismo es una lucha continua y activa. Adidas también prometió mejorar la cultura de la empresa para garantizar “equidad, diversidad y oportunidades”.

Los directores estadounidenses de la compañía, Zion Armstrong y Matt O’Toole, debían dar más detalles el martes durante las reuniones de empleados en Portland, Oregon y Boston.

Por otra parte, Adias también comunicó:

Entendemos que la lucha contra el racismo se debe librar de manera continua y activa. Debemos hacerlo y lo haremos mejor.

En un movimiento inusual, la cuenta de Twitter de Adidas retuiteó recientemente un anuncio antirracismo publicado por su rival Nike que dice: “Por una vez, no lo hagas. No finjas que no hay problema en Estados Unidos”.

“Juntos es cómo avanzamos. Juntos es cómo hacemos el cambio”, escribió la marca de ropa deportiva.

WWF enumera 4 tácticas que las corporaciones globales pueden usar para combatir la contaminación por plásticos

En el Día Mundial de los Océanos, el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) publicó un informe en el que se señalan nuevos conceptos y medidas concretas para hacer frente a la contaminación mundial de plásticos.

En asociación con “ReSource”: Plastic” – Keurig Dr Pepper, McDonald’s, Procter & Gamble, Starbucks y The Coca-Cola Company – “Transparent 2020” examina las huellas de plástico de estas empresas líderes mundiales y ofrece una mirada detallada a los desafíos y a las posibles soluciones para abordar el problema de la contaminación plástica.

“ReSource”: Plastic” es un esfuerzo para cuantificar el impacto ambiental y rastrear las acciones y oportunidades de las empresas para reducir los desechos plásticos. A través de esta colaboración, el informe inaugural encontró que estas cinco compañías utilizaron en conjunto 4.2 millones de toneladas métricas de plástico en el transcurso de un año, de las cuales sólo el 8% fue obtenido a partir de material reciclado.

Si bien estas cifras representan la necesidad de abordar los desafíos de infraestructura en torno al aumento del plástico reciclado, también cuentan una historia de colaboración y transparencia, que es fundamental para permitir un progreso significativo y hacer frente a las cuestiones sistémicas sobre los desechos de plástico. Los Miembros Principales esperan que estos esfuerzos inspiren a otras empresas a tomar medidas similares.

Los hallazgos del informe fueron calculados usando el rastreador de huella de ReSource. Siguiendo el ciclo de vida del plástico, el rastreador de la huella mide cuánto y qué tipo de plástico se está usando y dónde es probable que termine al ser desechados. Utilizando las cinco huellas de los miembros principales como línea base para rastrear el progreso, el WWF encontró cuatro áreas clave para la acción:

1. Eliminar los plásticos innecesarios

  • Acrecentar los esfuerzos para reducir y rediseñar los plásticos pequeños, que incluyen artículos familiares difíciles de reciclar como utensilios personales, agitadores de café, popotes y tapas. Esta es una categoría significativa para tres de los cinco miembros de ReSource. Debido a que los plásticos pequeños están en gran medida excluidos de los flujos de reciclaje, la eliminación o la búsqueda de materiales sustitutos debe seguir siendo una prioridad clave para estas empresas.
  • Las cinco empresas están explorando sistemas y servicios de embalaje reutilizables como alternativa a otros productos de gran volumen y baja reciclabilidad como tazas y utensilios. Para apoyar las condiciones propicias para esta innovación, el informe dice que estas compañías deben centrarse en establecer e informar sobre los objetivos de reutilización a nivel nacional, colaborar con otras empresas en soluciones encontradas e invertir en el cambio de comportamiento de los consumidores.

2. Invertir en la producción sostenible

  • En las cinco empresas, la cantidad media de material reciclado que se utiliza es sólo del 8%. Esto pone de relieve los desafíos en torno a la infraestructura existente y la oportunidad de invertir en soluciones que reduzcan el uso de plástico virgen y aumenten el material reciclado o de origen biológico sostenible.

3. Duplicar la tasa de reciclaje mundial

  • Elaborar planes de acción que se enfoquen en las oportunidades a nivel de cada país. Los Estados Unidos representan la mayor oportunidad de reciclaje debido a los altos volúmenes de ventas de estas empresas, junto con una infraestructura de reciclaje limitada y una alta tasa de desechos (72%).
  • En particular, se destaca el polipropileno en los Estados Unidos como una gran oportunidad para el incremento del reciclaje. La tasa de reciclaje de polipropileno en los EE.UU. es cercana a cero (0,6% en todos los sectores y categorías en 2017) y como la demanda de polipropileno reciclado de calidad supera con creces la oferta, se necesita una acción conjunta para aumentar la disponibilidad, señala el WWF.

4. Trabajar para llenar las lagunas de información esenciales

  • Esto mejorará la comprensión del sistema de desechos plásticos, específicamente en lo que respecta a los informes de gestión de desechos a nivel nacional y mediante la recopilación coordinada de datos de las empresas, buscando el consenso sobre un lenguaje común y las mejores prácticas.

Lanzado el año pasado, “ReSource”: Plastic” pretende reclutar a más de 100 empresas para el 2030 en un esfuerzo por alcanzar el objetivo final que consiste en evitar que al menos 50 millones de toneladas métricas de residuos plásticos entren en nuestra naturaleza.

Siete modos en los que las empresas pueden demostrar que valoran las vidas de los negros

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Han estallado protestas en todo el mundo en respuesta al asesinato de George Floyd el 25 de mayo en los Estados Unidos. Después vino #blackoutTuesday, donde las pantallas negras dominaron las redes sociales en un intento por mostrar su apoyo al movimiento Black Lives Matter.

Si bien esto ha creado conciencia, ese es solo el primer paso para abordar la injusticia racial. El siguiente paso es lograr un cambio activamente.

A continuación se detallan algunas formas en que las empresas pueden mostrar su apoyo más allá de las publicaciones simbólicas en las redes sociales. Pueden desempeñar un papel fundamental modificando activamente sus lugares de trabajo.

1. Ir más allá de un “lavado de cara” negro

Abogar por la diversidad y la inclusión públicamente debería ser más que un mero ejercicio de marketing, o de lo contrario, solo se trata de Black Power-washing (un “lavado de cara” negro). Aquí es donde las marcas realizan declaraciones vacías sobre su compromiso con las minorías étnicas sin mostrar un verdadero compromiso para cambiar sus prácticas.

Uno de los numerosos ejemplos de cómo defender verdaderamente un cambio es el patrocinio de Nike de Colin Kaepernick, que demostró la disposición de una empresa para defender la libertad de expresión cuando la NFL y su base de clientes se dividieron sobre el tema de la injusticia racial. Esta acción implicó asumir un riesgo y alejó a algunos de los clientes de Nike.

Limitarse a publicar una foto en negro en Instagram un día y volver a lo de siempre al día siguiente es hipocresía. Las empresas deben comprometerse a ser parte de la solución.

De momento todos sabemos que, como consumidores, tenemos cierto poder para votar con nuestras carteras. Esto significa que se pueden buscar activamente empresas de propiedad negra para realizar los gastos. Algunas listas pueden hacer que sus gastos estén más documentados, como los que detallan negocios que apoyan a comunidades negras y otros que recopilan las respuestas a la injusticia racial de diversas marcas.

2. Ser una organización antirracista

Hay dos razones principales para ser antirracista. El argumento comercial: la idea de que evitar la discriminación tiene sentido comercial. El argumento moral: la idea de que evitar la discriminación es lo correcto de manera ética y legal.

Un antirracista toma medidas para desafiar la desigualdad racial. No basta con evitar actuar sobre los prejuicios inconscientes que todos tenemos. Ser antirracista trata de hablar y cambiar las desigualdades estructurales en el trabajo.

Este año 2020 es el año del cartel de las empresas antifrágiles, organizaciones que salen reforzadas y mejoradas de las crisis y las situaciones de estrés. Podemos combinar ser antifrágil con ser antirracista.

¿Cómo ha respondido su organización a las recientes crisis? ¿Descubrir el racismo u otras formas de discriminación en su organización sería una oportunidad para cambiar y mejorar? ¿Sus empleados tienen libertad para hablar abiertamente sobre la discriminación?

3. Comprender el impacto de la interseccionalidad

Todos somos diversos y únicos. Sin embargo, para algunos, estas características de diversidad se combinan para crear un cóctel tóxico de desigualdad. La desigualdad racial puede agravarse por cuestiones de clase, género y edad. Deberían aplicarse los mismos esfuerzos que se realizan para promover la igualdad basada en una característica a todas las personas.

Actualmente en el Reino Unido tenemos el compromiso de informar sobre la brecha salarial de género. El siguiente paso es informar sobre el pago de distintos grupos étnicos en el seno de la organización.

4. Patrocinar refugiados

Los grupos minoritarios se ven afectados de manera desproporcionada por el conflicto y la guerra y muchos se convierten en refugiados que ya no pueden depender de su estado para su protección. Las empresas pueden unirse a los 150 lugares de trabajo, colegios y grupos comunitarios del Reino Unido que patrocinan refugiados a través del sistema de ciudadanos del Reino Unido o de sistemas internacionales.

5. Reinventar las prácticas de contratación

La discriminación sigue siendo un factor importante en el desempleo de las minorías éticas. Para reducir este problema, podría invertir en prácticas de contratación a ciegas. Eliminar los nombres de los CV es el primer paso, al que puede seguir una auditoría de diversidad.

Podemos preguntarnos qué diversidad existe en los equipos que toman decisiones de contratación. ¿Estamos publicando los anuncios en lugares que pueden atraer un grupo diverso de talentos?

Por último, y de manera más radical, ¿podemos plantearnos si la entrevista tradicional es la mejor manera de seleccionar un candidato? ¿Hemos considerado otros métodos o productos de selección y contratación que reducen la parcialidad?

6. Apoyar la salud mental en el trabajo

Las minorías étnicas se ven afectadas de manera desproporcionada por problemas de salud mental. Los estudios reflejan que el racismo perjudica la salud mental a través del desempleo, el empleo deficiente, el sexismo asociado y un menor capital social y político.

Crear un ambiente de trabajo de apoyo donde los empleados estén capacitados para tener conversaciones valientes sobre el racismo es una forma práctica de apoyar a los compañeros. Muchas personas no son conscientes de que crean entornos de trabajo hostiles donde los empleados tienen miedo de compartir sus experiencias y ejecutar cambios. ¿Tiene su lugar de trabajo recursos culturalmente competentes a los que los empleados pueden acudir en busca de apoyo?

Al gestionar de manera efectiva las prácticas de salud mental está fomentando una cultura que apoya conscientemente a todos.

7. Reconocer el privilegio

La diversidad afecta a todos. Si siente que no comparte características diversas, hable con sus compañeros sobre su privilegio y cómo puede usarlo. Usted sigue siendo una parte importante de la conversación.

Felicito a todas las organizaciones que han apoyado el movimiento Black Lives Matter. Ahora pregúntense a sí mismos y a sus compañeros, ¿qué van a hacer para lograr un cambio real?

Escrito por: Ricardo Twumasi, Lecturer in Organisational Psychiatry and Psychology, King’s College London

Publicado en WeForum.org 

(This article is published in collaboration with The Conversation.)

Proyecto #EncASaOaxaca nominado para los European Business Awards for the Environment

Este año, en acciona.org celebra de manera especial el Día Mundial del Medio Ambiente, ya que su programa EncASa Oaxaca ha sido seleccionado como finalista de la sección española de los Premios Europeos de Medio Ambiente a la Empresa; dentro de la categoría “Cooperación empresarial internacional”; y ha sido nominado para la competición a nivel europeo de estos galardones.

Programa con el que acciona.org lleva acceso sostenible y asequible a servicios básicos, en alianza público-privada para el desarrollo con el Gobierno de Oaxaca y las Agencias Española y Mexicana de Cooperación (AECID y AMEXCID).

https://www.youtube.com/watch?v=idjLR-qyJRw

La Comisión Europea convoca a los Premios Europeos de Medio Ambiente a la Empresa para reconocer a aquellas empresas que combinan con éxito la viabilidad económica de sus negocios con la protección del medio ambiente.

Hasta el momento, EncASa Oaxaca ha beneficiado a más de 1.100 familias con acceso a electricidad (energía limpia), además de agua potable, saneamiento apropiado y cocinas seguras, en más de 140 comunidades rurales oaxaqueñas. Lleva acceso a electricidad con sistemas fotovoltaicos domiciliarios formados por equipos sin metales pesados ni emisores de CO2, que permiten conectar y recargar aparatos eléctricos que evitan el uso y vertido incontrolado de pilas en entornos rurales y, mayoritariamente, sensibles.

Además, ofrece sistemas de cocinado que permiten ahorrar leña y, por tanto, evitan deforestación. Igualmente, facilita sistemas de acceso a agua y saneamiento, que mejoran las condiciones salubres e implican ahorro en agua y reutilización de residuos orgánicos en el entorno rural oaxaqueño, donde además sufren una sequía recurrente; es decir, es una herramienta de aumento de la resiliencia y de adaptación al cambio climático.

acciona.org desarrolla este programa siguiendo su singular modelo de actuación, que se basa en llevar los servicios e infraestructuras de ACCIONA hasta comunidades en pobreza extrema, en la búsqueda de la sostenibilidad a largo plazo de sus iniciativas, desarrollando modelos de provisión de servicio adaptados a cada contexto, y en la cooperación con otros actores con objetivos de desarrollo, con los que comparte logros y responsabilidades. Este último aspecto es el que busca reconocer la categoría “Cooperación empresarial internacional” de los Premios Europeos de Medio Ambiente a la Empresa, cuya organización dará a conocer, en las próximas semanas, los ganadores de estos prestigiosos galardones tanto en su sección española como europea.


Al respecto, el ingeniero Enrique Toledo, Director de los programas de ACCIONA.org en México, quien es originario de Oaxaca, señaló: “En México trabajamos desde 2012, movidos por las necesidades de los indígenas que recorrían largas distancias para conseguir agua o consumían agua no potable lo que causaba enfermedades digestivas; que no contaban con electricidad y padecían enfermedades oculares; que padecían enfermedades respiratorias por intoxicación del humo de las chimeneas y se arriesgaban a un incendio dentro de sus hogares. Incluso en la pandemia, estuvimos facilitando medidas preventivas, suministro de productos básicos y llevando insumos de salud e higiene. El primer proyecto de acciona.org en México fue Luz en Casa Oaxaca que facilita, acceso al servicio básico de electricidad, mediante sistemas fotovoltaicos domiciliarios de tercera generación (SFD3G), a más de 7,500 hogares (30,000 personas) en comunidades rurales aisladas de 488 comunidades del estado de Oaxaca. Facilitar el acceso a servicios básicos que mejoren sus condiciones de vida acorde a los objetivos de desarrollo sostenible”. Aseguró.

“Actualmente los beneficios de la fundación ACCIONA.org llegan no solo a Oaxaca sino también a Chiapas y Nuevo León. Incluyen 623 comunidades rurales atendidas y más de 31 mil personas beneficiadas con nuestros Programas”.

Comunicado de prensa.

La Comer dona 89 toneladas de alimentos a Comedor Santa María

Grupo La Comer donó 89 toneladas de alimentos no perecederos y productos de higiene personal a Comedor Santa María A.C. (CSM), cuya misión es alimentar a niños en condiciones de pobreza extrema.

Durante la emergencia sanitaria y en cumplimiento de las medidas de distanciamiento físico indicadas por las autoridades, CSM entrega despensas a las familias de los niños que están inscritos en sus comedores, con el fin de llevar su programa de nutrición hasta sus casas.

Las despensas están pensadas para que una familia de hasta 6 personas pueda comer durante 3 semanas. A cada una de ellas se le entrega una sugerencia de menú para cada día, de manera que –si se cumple y la familia puede aportar algunos perecederos para completar sus recetas– se estarán garantizando comidas completas, balanceadas y suficientes durante ese periodo.

Los 190 mil artículos donados por Grupo La Comer serán distribuidos –a través de despensas– entre 5 mil familias que CSM entregará durante el presente mes. Entre los productos llevados al centro de distribución de CSM en la Alcaldía Álvaro Obregón, se encuentran aceite vegetal, atún, arroz, frijoles, lentejas, sopa de pasta y jabón de manos, entre otros.

CSM está presente en 8 estados de la República Mexicana. En cada uno de sus comedores entregan las despensas bajo un protocolo de seguridad para evitar cualquier tipo de contagio.

“Agradecemos enormemente la generosidad de Grupo La Comer. Con su donativo podrán comer de forma saludable hasta 30 mil personas durante 3 semanas”, dice Alicia Mier y Terán, presidenta del consejo de Comedor Santa María. 

Ésta es una de tres iniciativas en las que Grupo La Comer ha participado desde el inicio de la pandemia. El mes pasado, Grupo La Comer y sus clientes donaron 210 toneladas de alimentos en despensas, las cuales fueron distribuidas entre 60 mil familias económicamente vulnerables a través de Bancos de Alimentos de México. Asimismo, la compañía puso a la venta despensas al precio de costo –sin margen de ganancia– para que sean adquiridas directamente por su clientela quienes, a su vez, pueden apoyar a personas que enfrentan retos económicos en estos momentos de crisis. 

Sobre Comedor Santa María

Es una asociación civil que desde 1995 tiene como misión ayudar a los niños más débiles de la sociedad a cubrir su necesidad primaria, la alimentación. Atiende a niños desde los 4 meses a 16 años de edad, mamás embarazadas y lactando que vivan en condiciones de pobreza extrema.

Actualmente sirven a 10,100 niños en 31 comedores ubicados en 8 estados de la República. Operan bajo dos líneas de acción: El Programa de Nutrición con el cual busca eliminar la inseguridad alimentaria y nutrir a los niños con una comida completa y balanceada todos los días, y el Programa de Educación, en el que se dan herramientas a los niños que los ayudan a tomar decisiones libres y buenas, para que en un futuro se conviertan en miembros productivos de la sociedad.

Comunicado de prensa.

Brown-Forman México, presenta la iniciativa ‘Una Ronda por Ellos’

Brown-Forman México en conjunto con The Liquid Society –Centro Integral que promueve el bienestar físico, mental y financiero de los profesionales de la industria de bebidas– presentan la iniciativa ‘Una ronda por ellos’, por medio de la cual la compañía donará al Fondo de Ayuda Padrino el equivalente a $800,000 MXN, para beneficiar a meseros y bartenders afectados durante la contingencia, recibiendo apoyo económico a través de una cuenta de débito en Fondeadora.

“La industria de la hospitalidad ha sufrido un fuerte golpe durante la contingencia, por lo que es momento de hacerles saber que estamos hoy aquí para ellos, para que mañana puedan estar ellos con nosotros,” comentó Francisco Baeza, Director General  de Brown-Forman México. “Con esta donación también buscamos poder inspirar a otros a sumarse a este movimiento, la primera ronda va por Brown-Forman, la que sigue puede ir por ustedes”.

Brown-Forman México invita a todo aquel que desee sumarse a la iniciativa y donar a través de The Liquid Society apoyando así a trabajadores de la industria de servicio que se han visto obligados a suspender sus actividades. Para mayores informes, ingresar a https://theliquid.show/faqs/

Brown-Forman, empresa multinacional de vinos y licores, fue fundada en 1870 por George Garvin Brown, el cual tuvo la visión de enriquecer la vida mediante la construcción y consumo responsable de marcas de alcohol de alta calidad.

A nivel internacional, lanzaron una iniciativa en la que han llevado a cabo donaciones a todos los sectores que han colaborado de manera directa con la empresa a lo largo de los años y que se han visto afectados por la propagación virus y sus consecuencias.“El COVID-19 se ha esparcido por todo el mundo, queremos proveer de asistencia a todas nuestras comunidades en tiempos de necesidad. Es hora de retribuir a las personas que significan mucho para nuestra compañía por lo que para ellos será esta donación”, anunció Lawson Whiting, director ejecutivo de Brown Forman Corporation.

Comunicado de prensa.

5 cosas que aprenderás a hacer al estudiar un doctorado en responsabilidad social

“Si no vas hasta el final ¿por qué empezar?”, afirmó Joe Namath, un ícono de la NFL días antes del Super Bowl III cuando estaba decidido a ganar un partido que marcaría su historia.

Esta filosofía no solo lo hizo ser un jugador inolvidable, sino que determinó una forma de pensamiento dentro de su equipo que los llevó a ser protagonistas de múltiples victorias en los años 80.

Probablemente cuando iniciaste tus estudios básicos no sabías el rumbo que tomarías en el futuro, sin embargo continuaste trabajando duro y ahora has llegado a un nivel profesional, pero… Si no vas hasta el final ¿por qué empezar?

Un doctorado es el último y más importante nivel académico que podemos alcanzar. Ir por él definitivamente es un reto, pero uno muy posible de lograr. Te contamos de qué va uno de los doctorados más importantes por parte de la Universidad Anáhuac, la única que cuenta con este y con una facultad de RSE.

¡Atrévete a tocar la meta, estás más cerca de lo que piensas!

¿Por qué enfocarnos en la RSE?

Para tomar una decisión tan importante sobre qué doctorado elegir, debes tomar en cuenta factores como que este te apasione, sea funcional y sobre todo que exista un amplio lugar de desarrollo para laborar.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es una opción que tiene todas estas características y más, ya que es el compromiso consciente de cumplir con la finalidad de una empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando siempre las expectativas económicas y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común.

Pero… si aterrizamos aún más a lo que podrías hacer tú por medio de tu trabajo al enfocarte en estudios de RSE, debes saber que te involucrarás en estrategias ambientales, financieras, reportes, auditorías sociales y hasta comunicación.

¡Te invitamos a que veas materializados estos conocimientos y pienses que tú podrías ser uno de los involucrados!

De la teoría a la práctica…

Una de las ventajas de estudiar un doctorado es que todo el tiempo estarás cerca de la acción y no únicamente de la teoría. A continuación te contamos un poco sobre las materias que tomarás y cómo las podrías ver reflejadas posteriormente.

Estrategias ambientales

Seguramente, hace poco has acudido a alguna cafetería, ¿pudiste notar algún cambio en los materiales que utilizan para servir sus productos?

A inicios de año, Starbucks, una de las cafeterías más populares, decidió realizar una estrategia ambiental en la cual, después de realizar estudios detallados sobre su huella ambiental, emisiones de carbono y desechos en sus operaciones; decidió migrar a menús más amigables, cambiar sus empaques de un solo uso a reutilizables, invertir en prácticas regeneradoras como reforestaciones y en gestionar sus residuos e innovar para el desarrollo de sus tiendas.

Estas estrategias no son únicamente buenas para el medio ambiente, también están ancladas en la misión de Starbucks, lo que tendrá repercusiones favorables para ambos sectores.

Las estrategias ambientales siempre tendrán como finalidad mitigar los efectos sobre el medio ambiente de las operaciones de la empresa y sus productos.

¡Imagina que por medio de tus ideas puedas ser parte de ello y generar una mejora ambiental!

Estrategias financieras

Otra parte fundamental para las compañías en general y para la que probablemente colaborarás en el futuro, es tomar decisiones financieras de planificación y control de la empresa, esto tiene como fin utilizar de forma inteligente y eficiente todos los recursos para conseguir objetivos.

Hace unos días la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) —considerada la segunda bolsa de valores en México—, anunció su colaboración en el lanzamiento del Instituto de Finanzas Sostenibles (IFS).

Esta iniciativa generará un espacio para fomentar capacidades que permitan transitar hacia un sistema financiero sostenible y resiliente con la intención de asumir los desafíos climáticos y sociales, tomando en cuenta los riesgos y oportunidades presentes en todos los sectores de la economía.

La importancia de esta noticia es el compromiso de formar nuevas generaciones conscientes de su responsabilidad como tomadores de decisiones. ¿Sabes lo importante que es esto para el futuro?

Comunicación de RSE

Piensa que ya has formado parte de los puntos anteriores y has aportado ideas y trabajado arduamente en estrategias ambientales y financieras, ¿te gustaría comunicarlas?

La comunicación de RSE se trata de difundir a los grupos de interés, las acciones que una empresa realiza en materia social y medioambiental.

Hace unos años, la marca de juguetes LEGO se vio envuelta en polémica cuando Greenpeace le solicitó romper su relación con Shell, (ya que esta estaba siendo juzgada por sus acciones). La respuesta de LEGO fue guardar silencio, sin embargo a final cedió a la presión e hizo un excelente trabajo de comunicación responsable con la campaña Everything Is Not Awesome.

Ahora, LEGO cuenta con un programa de sustentabilidad más sólido y una mejor relación con los medios, siendo más transparente y respondiendo de manera más inmediata a las demandas de las personas.

¡Una de tus posibles responsabilidades futuras podría ser esta!

Reportes de RSE

Como vimos en el apartado anterior, comunicar es de relevancia, por ello, también existen los reportes de RSE.

El desarrollo de reportes de sustentabilidad es una práctica corporativa que todas las compañías deberían de realizar. A través de ellos, las marcas pueden comunicar su compromiso ambiental, social y corporativo con sus grupos de interés.

Recientemente Hershey presentó el suyo del 2019. En él es posible ver que la marca se comprometió a garantizar que los ingredientes y materias primas que compra, vengan de fuentes sostenibles y sean obtenidos de manera responsable, así como la creación de una estrategia llamada Cocoa For Good, con la que busca interrumpir el ciclo de pobreza y el trabajo infantil.

Más que interesante, ¿cierto?

Auditoria social

Cuando se escucha la palabra auditoría muchos comienzan a temblar, sin embargo, no hay por qué asustarse ante una si todo se encuentra bajo control dentro de la empresa en donde probablemente laborarás.

La auditoria social es algo que también aprenderás dentro del doctorado, y es el medio por el cual las empresas evalúan si cumplen con sus propósitos sociales, es decir, sus obligaciones con la sociedad y comunidad.

Tú serás parte de verificar si las prácticas de la empresa violan los derechos humanos o preocupaciones medioambientales y si se están cumpliendo con los requisitos. Sin duda eso es una gran responsabilidad, pero si te comprometes… ¡podrás con ello!

¿En dónde puedo estudiar todo esto?

Seguramente estos ejemplos han despertado tu curiosidad y espíritu de iniciar un Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social.

La Universidad Anáhuac abre las puertas de su Facultad en Responsabilidad Social en agosto de 2020 para que puedas hacerlo. La duración del programa es de 24 meses y se imparte en el Campus Norte.

En Expok tuvimos la oportunidad de estar con un líder responsable, el Dr. Miguel Ángel Santinelli, director de la facultad de RSE. ¡Te compartimos la entrevista para que conozcas más de esta institución académica!

Este recinto educativo está comprometido no solo con la sociedad, sino con todos y cada uno de sus estudiantes, ya que cuenta con un gran nivel académico respaldado por años de experiencia.

Si deseas conocer un poco más de su plan de estudios, te dejamos un folleto digital y su página web. ¡No dejes atrás tu meta y date la oportunidad de cursar el más importante nivel académico que podemos alcanzar!

La importancia de apoyar el consumo local frente a la contingencia por COVID-19

¿Sabías que las micro y pequeñas empresas (MYPES), aportan casi el 60% del empleo a nivel nacional? Esto, según información de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF). La mayor parte de estas MYPES, se dedican a los rubros de comercio, servicios e industria artesanal, siendo parte fundamental de la economía mexicana. 

Es por ello, que es de suma importancia la articulación de la sociedad civil organizada, el gobierno y el sector empresarial para apoyar a las MYPES, sobre todo en estados de emergencia como en el que nos encontramos actualmente como sociedad.

Ventajas de apoyar al comercio local

Apoyar al comercio local como consumidor o empresa tiene muchas ventajas, a continuación te contamos algunas de ellas:

  • El consumidor puede disfrutar de un producto de calidad y hecho de manera artesanal.
  • Los propietarios de micro y pequeñas empresas, aseguran la estabilidad del empleo al percibir ingresos por el consumo local.
  • Las familias en las comunidades de sienten empoderadas.
  • Se fomenta el trabajo artesanal y el pago bien remunerado.
Photo by Porapak Apichodilok from Pexels

Empresas mexicanas a favor del consumo local

En las últimas semanas, muchas MYPES se han visto en la de cerrar sus comercios y/o dejar de vender sus productos a falta del abastecimiento de materias primas para elaborarlos, o incluso, a falta de ingresos debido a las bajas ventas derivadas de la crisis por COVID-19.

Para mostrar solidaridad y apoyar a los productores locales, compañías que cuentan con una estrategia de sostenibilidad se han sumado para incentivar el consumo local en las comunidades donde operan. Tal es el caso de CAFFENIO, marca 100% mexicana que se caracteriza por ser una empresa que apuesta por la tecnología y por brindar un servicio de calidad, capaz de desarrollar soluciones integrales e innovadoras en bebidas y alimentos de conveniencia y de consolidar conceptos de negocios propios.

Originaria de Hermosillo, Sonora, CAFFENIO cuenta con operaciones en toda la República Mexicana y conscientes de la situación que se está viviendo a nivel global, la empresa cafetalera lanzó la convocatoria Exposición de Marcas Locales en Tienda en Línea CAFFENIO, con el propósito de poner su granito de café para contribuir a la economía de su localidad.

El objetivo de la convocatoria 

El objetivo de esta iniciativa es facilitar la exhibición de productos o servicios diseñados, producidos o elaborados por productores locales y que puedan comercializarse a través del canal de comercio en línea. 

La iniciativa consiste en publicar un catálogo digital de productos o servicios dentro de la categoría “Consume Local” en la tienda en línea CAFFENIO, de esa manera se expondrán las marcas locales y el cliente tendrá comunicación directa con la MYPE, todo es de manera gratuita para los negocios locales que cumplan con los requisitos.

Bazar CAFFENIO, impulsando el consumo local, es la sección para la exposición de las marcas locales en la tienda en línea, aquí los interesados pueden elegir comprar productos artesanales de micro y pequeñas empresas de Hermosillo, para apoyar su comunidad y disfrutar de algo muy rico y hecho con amor por manos mexicanas.

Esta promoción al comercio local forma parte de su programa Cada grano cuenta, una estrategia que tomó la compañía dedicada al café ante la emergencia sanitaria por COVID-19.

Requisitos para participar en el BAZAR CAFFENIO:

Los participantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser una micro o pequeña empresa con un máximo de 50 colaboradores.
  • Ser una empresa que radique en la ciudad de Hermosillo, Sonora.
  • Que los productos cumplan con criterios de calidad, seguridad e inocuidad que aplique al tipo.
  • Contar con los siguientes productos y que puedan venderse en línea:
  • Accesorios y bisutería artesanal.
  • Moda de diseño exclusivo.
  • Artesanías locales.
  • Cosméticos artesanales. 
  • Alimentos y comestibles locales. 
  • Otros que consideres pueden venderse en línea apegado al perfil comercial de CAFFENIO.

Cabe mencionar que CAFFENIO otorgará una capacitación sin costo a los emprendedores participantes con el objetivo de que comprendan el sentido y el propósito de vender sus productos en línea. 

Recuerda que esta iniciativa está vigente desde del 20 de mayo de 2020, pero los interesados podrán incluirse en ella hasta el 31 de diciembre de 2020. Si deseas conocer todos los requisitos no olvides visitar la página dando click aquí.

Ayuda a Médicos sin Fronteras a compartir una #DosisDeHumanidad

La emergencia sanitaria por coronavirus llegó de repente, sacudiendo la vida de millones de personas a su paso. En todo el mundo la cotidianidad se vio interrumpida por una situación sin precedentes, dando paso al aislamiento colectivo.

La incertidumbre, el miedo y la desinformación se sumaron para dar como resultado un fenómeno que, aunque a simple vista pareciera contradictorio, se ha visto nacer en distintos escenarios epidemiológicos: La discriminación y las agresiones contra el personal médico y sanitario.

Mientras decenas de empresas e instituciones en distintos países agradecen al personal sanitario su valiente labor; en las calles, médicos y enfermeras son víctimas de discriminación en todos sus niveles. Las agresiones verbales y las miradas de temor son apenas una manifestación sutil de lo que en diversas ocasiones atenta contra su integridad física.

La situación es alarmante y da lugar a una pregunta que no puede quedar en el aire: ¿cómo es que estos héroes en la primera línea de lucha contra la pandemia, experimentan tan poco agradecimiento y tanta discriminación? y más importante aún: ¿cómo podemos cambiar esta realidad para ellos?

En Expok exploramos las respuestas a estas preguntas conversando con Loïc Jaeger, director general de Médicos Sin Fronteras en México; quien explicó que esta es una situación que la organización ha visto de cerca en otros escenarios como los brotes de ébola en 2008. Destacó también que este no es un problema endémico de América Latina, sino que ha surgido en distintos momentos diferentes países de todo el mundo.

Con el objetivo de concientizar sobre a las personas sobre el papel importante que juegan los profesionales de la salud ante la emergencia sanitaria, y contribuir a prevenir estas agresiones, la organización ha emprendido de la mano de la agencia Llorente y Cuenca la iniciativa #DosisDeHumanidad.

Aprovechando el poder de las redes sociales, esta iniciativa invita a las personas a compartir mensajes de agradecimiento y esperanza que destaquen la labor del personal médico y sanitario en la lucha contra COVID-19.

Es aquí cuando debemos actuar para fortalecernos como sociedad. Todos estamos pasando por una situación difícil y, aunque no a todos nos está afectando de la misma manera, es momento para reconocer que, si sumamos fuerzas, vamos a derribar la estigmatización contra el personal sanitario y los pacientes afectados por la Covid-19.

Loïc Jaeger, director general de Médicos Sin Fronteras en México

La campaña también invita a que las personas coloquen letreros de agradecimiento y mensajes de aliento en sus ventanas para impulsar al personal de salud y/o pacientes con COVID-19.

La respuesta de los usuarios no se ha hecho esperar y muchos han comenzado a responder a este llamado.

https://www.instagram.com/p/CAtwCGFjtAJ/

Cuando el miedo por el virus se traslada a las personas…

De acuerdo con Jaeger, muchas de las agresiones parten de una creencia irracional de que la proximidad con personas infectadas por el virus o potencialmente expuestas, conlleva un mayor riesgo de contagio; cuando en realidad, las medidas preventivas a nivel individual como el uso de cubrebocas, el correcto lavado de manos y el distanciamiento social son suficientes de cara a la prevención.

Los sentimientos de miedo, incertidumbre e impotencia que han aflorado por la contingencia que hoy vivimos en gran parte del mundo son naturales, pero cuando se trasladan en contra de los demás, especialmente en contra de las personas afectadas por el virus, pueden llegar a hacer mucho daño.

Loïc Jaeger, director general de Médicos Sin Fronteras en México.

Explicó que la desinformación y los mitos alrededor del virus han provocado que el miedo al contagio se extienda y se convierta en un miedo irracional a médicos y enfermeras que aplican en su día a día una serie amplia de medidas de seguridad; e incluso a los pacientes.

Agregó que existen pacientes de COVID-19 que, a través de las medidas sanitarias recomendadas, han conseguido mantener a sus cohabitantes a salvo del contagio.

¿Cómo puedo ayudar?

Individuos, empresas y organizaciones de la sociedad civil pueden ayudar a compartir #DosisDeHumanidad difundiendo en sus redes sociales mensajes de aliento, esperanza y agradecimiento para el personal sanitario. Sin embargo también es muy importante evitar sembrar pánico a través de información no verificada o reproduciendo mitos.

El miedo es el principal origen de la discriminación. Mantengamos la objetividad, compartamos información verificada y evitemos propagar mitos que puedan terminar afectando a quienes se encuentran luchando en la primera línea por la salud de todos.

El Director General de Médicos Sin Fronteras, agregó también que, desde las empresas, es muy importante utilizar el poder su poder de comunicación y su influencia para condenar las agresiones contra el personal sanitario y difundir información 100% verificada acerca de cómo prevenir el contagio, sin propagar el pánico.

Si tú deseas apoyar a esta causa y todos los esfuerzos que Médicos Sin Fronteras realiza para combatir la pandemia de COVID-19, también puedes hacer un donativo a través de su página web.