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Accesibilidad digital para personas con discapacidad, reto para empresas

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Accesibilidad digital para personas con discapacidad, reto para empresas

¿A qué se refiere la Accesibilidad digital para personas con discapacidad? de acuerdo con el informe Digital 2020 publicado por We Are Social y Hootsuite, el tiempo que pasamos navegando en internet es en promedio, 6 horas y 43 minutos al día. Sin embargo, internet continúa siendo un territorio poco accesible para las personas con alguna discapacidad. La actual pandemia aceleró la necesidad de acceder a servicios y recursos básicos en línea, pero también mostró una barrera para las personas con discapacidad. ¿Puede ser este tema un área de oportunidad para las empresas o un jalón de orejas?. ¡Te contamos!

El poder de la Web está en su universalidad.
El acceso para cualquier persona, independientemente de las discapacidades, es un aspecto esencial.

Tim Berners-Lee, Director del W3C Director e inventor de la World Wide Web

Según un artículo del portal Triple Pundit, 98 por ciento de los sitios web se consideran inaccesibles. Tan solo en EE.UU el problema de la accesibilidad afecta a 61 millones de estadounidenses que viven con alguna discapacidad. Y a nivel mundial el panorama no cambia mucho, más de mil millones en el mundo viven con alguna discapacidad. El 80% vive en países en desarrollo.

La Accesibilidad web abarca todas las discapacidades que afectan al acceso a la Web:

  • auditivas
  • cognitivas
  • neurológicas
  • físicas
  • del habla
  • visuales

Pero, ¿qué es la accesibilidad web? se refiere a que que sitios web, herramientas y tecnologías estén diseñadas y desarrolladas de tal manera que las personas con discapacidades pueden usarlas. Al tiempo que puedan percibir, comprender y contribuir al desarrollo de la web.

Si bien, la Web permite eliminar barreras de comunicación geográficas; cuando los sitios web dejan fuera de su interfaz la accesibilidad, crean barreras que excluyen a las personas de su uso.

La importancia de herramientas digitales para personas con discapacidad

Si bien la pandemia intensificó la importancia de uso de la web en la vida cotidiana: educación, trabajo, gobierno, salud, entretenimiento; también evidencio la falta de responsabilidad social de las empresas en materia de accesibilidad. Las consecuencias de ello no se hicieron esperar.

La cantidad de demandas en los EE. UU. Que alegan que los sitios web, las aplicaciones y los videos digitales eran inaccesibles para las personas con discapacidades aumentó un 64 por ciento en la primera mitad de 2021 , y ahora se presenta más de una cada hora. Eso es un aumento del 300 por ciento en las demandas desde 2018, muchas de ellas dirigidas a grandes empresas.

Entonces es una opción para las empresas y gobiernos poner el tema de accesibilidad web como una prioridad; o es más un derecho que está siendo negado según la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. ¿Y qué responden a esto las empresas?

De acuerdo con el portal de blog Forrester, las empresas han comenzado a tomar verdaderamente en serio el tema de la accesibilidad. La pandemia ha servido como llamada de atención para atender este tema, pero también comunicarnos sobre la importancia de sus beneficios. Aquí te compartimos algunos:

  • La accesibilidad web permite a las empresas aprovechar el mercado de mil millones de personas con discapacidades que tienen $ 1.2 billones en ingresos anuales disponibles.
  • Es un nicho para la población que está envejeciendo en todo el mundo.
  • Crea mejores experiencias para todos.
  • Evita caer en demandas legales. Tan solo en los EE. UU. En 2020, según un estudio de UsableNet , hubo más de 3,500 demandas de accesibilidad digital (web, aplicación y video), y siguen aumentando.
  • Demuestra a sus steakholdes sobre sus compromiso declarados con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Ocho de cada 10 empresas están trabajando ahora para lograr la accesibilidad digital

Triple Pundit

Las empresas han comenzado a hacer de la accesibilidad digital una prioridad empresarial. Para ellas, lograr la accesibilidad depende de los esfuerzos de base de equipos apasionados o empleados individuales.

Accesibilidad digital para personas

Cómo alcanzar la accesibilidad digital al interior de las empresas

Para muchas empresas, la estrategia de accesibilidad digital se ha centrado en cumplir con mandatos legislativos. Por ello, no sorprende que esas acciones tiendan a centrarse más en la contención de riesgos que en la diferenciación o la innovación empresarial. Sin embargo las empresas que han integrado estos cambios, tienen resultados significativos como los que mencionamos arriba.

La necesidad de la inclusión digital se visto acelerada por la pandemia. Según un informe de la Red mundial de empresas y discapacidades de la Organización Internacional del Trabajo señala que la visibilidad del impacto de la tecnología en el trabajo ha aumentado significativamente. Y que su impacto en la accesibilidad no se había valorado tanto como durante la pandemia.

Es imperativo que nuestros líderes reconozcan que la inclusión auténtica debe abarcar a todas las personas. Solo cuando la toma de decisiones es de arriba hacia abajo, las empresas pueden implementar realmente la inclusión digital, que enriquece las experiencias de los empleados y los clientes, y también crea una innovación disruptiva genuina debido a diversidad.


Frances West , pionera en la creación de iniciativas transformadoras para la próxima normalidad

Incluso especialistas en el tema, señalan la accesibilidad digital como un requisito previo clave para la inclusión de las personas. Y hacen un llamado a empresas y gobiernos para su cumplimiento derivado de los compromisos de los ODS 2030: “No dejar a nadie atrás”.

No dejar a nadie fuera de línea no es solo un manual fundamental para la empresa sobre las actitudes y el estado de la conciencia de la accesibilidad digital corporativa, es definitivamente un llamado a la acción aquí en los EE. UU. Y en todo el mundo para eliminar las barreras en la tecnología

Frances West

Pero entonces, ¿qué se necesita para que las empresa sumen a sus objetivos la inclusión digital cómo prioridad?

Según el artículo de Triple Pundit, se requiere principalmente un cambio en la mentalidad de las empresas. Incluir un diseño digital inclusivo y centrado pensado en todas las personas. Sin embargo citando un informe de la OIT, pocas empresas reconocen que muy pocas empresas reconocen que la accesibilidad digital debe ser una parte integral de sus estrategias de transformación digital.

A pesar de la marea creciente de conciencia global sobre la discapacidad y la convergencia del movimiento de justicia social y la interrupción de la pandemia, la accesibilidad todavía no se considera de manera proactiva como parte de la estrategia general de transformación digital de la mayoría de las empresas.

Frances West

Iniciativa Web Accessibility Initiative (WAI)

El World Wide Web Consortium ha lanzado la iniciativa WAI en su portal . Esta propuesta busca que a nivel mundial las páginas web y sus contenidos respondan a criterios de usabilidad y accesibilidad universal. La idea contempla que cualquier internauta pueda moverse a través de la red sin importar sus límitaciones físicas, intelectuales o sensoriales.

La iniciativa lanzada desde 1999, emite una serie de directrices estandarizadas y reconocidas a nivel internacional para crear contenidos y sitios web accesibles. Las recomendaciones van dirigidas a desarrolladores y programadores de los sitios web.

Las propuestas van desde hacer los contenidos compatibles con cualquier dispositivo y navegador, así como uso de tipografías de gran tamaño. También incluye normas al crear y gestionar contenido.

La WAI clasifica también las páginas web según la accesibilidad de los contenidos; el Nivel A, incluye páginas que incluyen ciertos criterios de la iniciativa. Como alternativas de texto para contenidos audiovisuales. el Nivel AA; este nivel se otorga a los sitios que contemplan criterios más avanzados, como como la disponibilidad de subtítulos para audios en directo, la audio descripción, el tamaño de texto aumentable; por citar algunos. Finalmente está el Nivel AAA; es el nivel que exige mayores criterios en la navegación digital. Y es particularmente útil para los adultos mayores.

Sin duda hoy tenemos la tecnología y la capacidad para crear un mundo inclusivo. Pero también hace falta un deseo y acciones contundentes en el que las empresas den a la Accesibilidad digital para personas con discapacidad el enfoque que se merece.

No solo hace vacunas, AstraZeneca recupera bosques

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No solo hace vacunas, AstraZeneca recupera bosques

El gigante farmacéutico AstraZeneca no solo es el fabricante de una de las vacunas contra COVID-19 aprobadas internacionalmente, también es un laboratorio preocupado por su impacto ambiental.

Recientemente lanzó un programa en colaboración Forestry England y Borders Forest Trust para plantar más de un millón de árboles en todo el Reino Unido de aquí a 2025. El esfuerzo forma parte de las acciones con las que la empresa busca alcanzar la meta de emisiones de carbono negativas para 2030.

AstraZeneca recupera bosques

De acuerdo con edie, el objetivo de la compañía de plantar más de un millón de árboles dentro de Reino Unido, requeriría una inversión de 1,9 millones de libras esterlinas. Esto además sumaría a la meta global de la farmacéutica de sembrar y mantener un total de 50 millones de árboles en todo el mundo de cara a 2025.

El jefe de protección medioambiental de AstraZeneca, el profesor Jason Snape, argumentó que:

“Como empresa que pone la salud de las personas y de nuestras comunidades al frente de todo lo que hacemos, estamos comprometidos a garantizar que hacemos lo correcto para el planeta. Estamos orgullosos de trabajar en asociación para acelerar la acción contra el cambio climático, promover la biodiversidad y concienciar sobre el valor que la reforestación aporta a la sociedad y a la salud humana.

Esta iniciativa de reforestación en el Reino Unido es una parte importante de nuestro compromiso de plantar 50 millones de árboles en todo el mundo para 2025, con plantaciones ya en marcha en Australia, Indonesia y Francia”.

Carbono certificado

Como parte del programa Zero Carbon, AstraZeneca recupera bosques y avanza rumbo a alcanzar la meta de ser carbono neutral en todas sus operaciones y carbono negativo a lo largo de la cadena de valor para 2030.

El mes pasado, la iniciativa Science Based Targets (SBTi) dio a conocer la primera norma mundial de emisiones netas corporativas alineada con la ciencia del clima.

La nueva norma Net-Zero de la SBTi es la primera certificación mundial basada en la ciencia de los objetivos de emisiones netas de las empresas. La certificación se otorga a las empresas si sus estrategias de descarbonización están en consonancia con el objetivo del Acuerdo de París de mantener el calentamiento del planeta en 1,5C.

Aunque la norma se lanzará oficialmente el año que viene, el SBTi ha nombrado a las siete primeras empresas que han certificado sus objetivos de emisiones netas como parte de un programa piloto. AstraZeneca, CVS Health, Dentsu International, JLL, Holcim, Wipro y Ørsted han validado sus objetivos.

AstraZeneca recupera bosques con la última asociación se centrarán inicialmente en el bosque de Thetford, a 30 millas del Centro de Descubrimiento de Cambridge y de la sede mundial de AstraZeneca, y en el valle de Goyt, a diez millas del centro de fabricación de la empresa en Macclesfield.

Forestry England pretende plantar 2.000 hectáreas de nuevos bosques en los próximos cinco años. A finales de año, la asociación habrá plantado más de 400.000 árboles, y en los próximos tres años se plantarán otros 900.000.

No solo hace vacunas, Astra Zeneca recupera bosques

El director ejecutivo de Forestry England, Mike Seddon, comentó:

“La plantación de árboles y la creación de bosques tienen un papel fundamental para ayudar a abordar la doble crisis del cambio climático y la pérdida de biodiversidad a la que nos enfrentamos urgentemente.

Los bosques resistentes, bien adaptados a las condiciones climáticas cambiantes que ahora esperamos, nos ayudarán a capturar el carbono, mejorar la calidad del aire, aliviar las inundaciones y crear hermosos lugares para que la vida silvestre florezca y la gente se conecte con el mundo natural”.

Y añadió: “El compromiso de empresas como AstraZeneca es vital para permitirnos planificar a largo plazo, diseñando, plantando y cuidando ahora los bosques que madurarán y florecerán en las próximas décadas. Y gracias a esta financiación de la asociación, podemos centrarnos no sólo en la creación de nuevos bosques, sino también en ayudar a la recuperación de los bosques afectados por enfermedades de los árboles”.

Autocuidado sostenible

En noticias relacionadas, la Federación Mundial del Autocuidado (GSCF), anunció recientemente el lanzamiento de la Carta para el Autocuidado Ambientalmente Sostenible.

La Carta pretende reducir el impacto de los productos de autocuidado en el medio ambiente, al tiempo que garantiza la creación de productos y servicios sanitarios de calidad. Abarca los productos de venta sin receta, los complementos alimenticios, incluidos los minerales y las vitaminas, y los productos sanitarios de autocuidado.

Algunos miembros, como Bayer, GSK y Johnson and Johnson, se han comprometido a reducir los plásticos y los envases y a introducir objetivos de reducción de emisiones en consonancia con el Acuerdo de París.

AstraZeneca recupera bosques

Por su parte, la directora general de la GSCF, Judy Stenmark, compartió:

“La acción voluntaria y proactiva en toda la industria de la salud del consumidor es esencial para encontrar soluciones urgentes y sostenibles para abordar el impacto ambiental del sector.

Por este motivo, me complace mucho que la Carta haya visto la luz en un momento en el que estamos asistiendo a un verdadero movimiento global colectivo de las empresas para abordar la sostenibilidad, tanto mediante la adopción de compromisos tangibles como mediante su cumplimiento.

La Carta ofrece una ambiciosa plataforma para que todos nuestros miembros a nivel mundial impulsen la innovación en materia de sostenibilidad”.

Portada: “AstraZeneca’s Premises in Luton” by bedfordanimalaction is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

Enel Chile inicia construcción de nuevas plantas solares y anuncia proyectos eólicos con baterías

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Enel Chile inicia construcción de nuevas plantas solares y anuncia proyectos eólicos con baterías
  • En su Investor Day la compañía informó que su Plan Estratégico 2022-2024 incluye incorporación de 3,3GW de capacidad instalada al 2024, de los cuales 1,3 GW ya está en construcción.

En el marco de su Investor Day,Enel Chile dio a conocer nuevos proyectos renovables que son parte de su Plan Estratégico 2022-2024. En el norte comienza la construcción de dos proyectos fotovoltaicos por alrededor de 773 MW, mientras que en el sur se desarrollarán dos parques eólicos con baterías, los primeros de su tipo que ejecuta Enel Green Power en el país, que totalizan 286 MW, de los cuales 226 MW corresponden a energía eólica y aproximadamente 60 MW en baterías.

Como resultado la compañía adicionará al 2024 3.3 GW de nueva capacidad renovable, que incluye 1.3GW de nueva capacidad en estado avanzado de construcción en el 2021 y que será conectada al sistema entre el final de este año y la primera parte del 2022.

“Seguir impulsando el desarrollo de iniciativas renovables es clave para el país y ayuda a empujar una reactivación económica sostenible. Nuestros nuevos proyectos confirman la fortaleza de nuestro plan de crecimiento de energías renovables en Chile. Hoy anunciamos nueva capacidad para el período 2022- 2024. Estamos fuertemente comprometidos en tener una matriz cada vez más verde y con el objetivo de lograr la carbono neutralidad al 2040, ayudando de esa manera a mejorar la calidad de vida de todos”, dijo Paolo Pallotti, gerente general de Enel Chile.

Nueva capacidad solar en el Norte

En la región de Antofagasta comienza la construcción del proyecto fotovoltaico Sierra Gorda Solar. El nuevo parque fotovoltaico tendrá una potencia de 375 MW. La planta estará ubicada en el mismo terreno del parque eólico Sierra Gorda Este, convirtiéndose en la segunda planta híbrida de generación a escala en Chile y la más grande del país hasta el momento, utilizando paneles fotovoltaicos y aerogeneradores.

En la comuna de Diego de Almagro, en la región de Atacama, se encuentra Campos del Sol II. El proyecto en construcción contará con una capacidad de 398 MW y se lleva a cabo en una superficie útil de 1000 hectáreas.

En un avance de otro proyecto del grupo, al interior de la comuna de María Elena de la Región de Antofagasta, en un predio de 367 hectáreas, está en fase avanzada de construcción el parque fotovoltaico Valle del Sol. La nueva planta solar tendrá una potencia instalada de 163 MW.

Los primeros parques eólicos con baterías

Para el 2022 se espera el inicio de la construcción de los primeros proyectos eólicos, que incorporan sistema de baterías. Durante la primera parte del año se espera el inicio de construcción del parque eólico La Cabaña. Se ubicará en Angol, en la región de la Araucanía. Contará con una capacidad de 106 MW y cerca de 30 MW de batería. Luego, se dará inicio a un nuevo parque eólico, Rihue, en Negrete en la región del Biobío, con una capacidad instalada de 120 MW y que también incluye aproximados 30 MW de baterías.

Varias son las relevancias de estos proyectos. Esos proyectos permiten disminuir la dependencia de la generación hidroeléctrica, afectada por la sequía, además serán un complemento a la generación solar, dado que producirán energía principalmente en horas no solares, generando energía limpia en las horas punta.

“La incorporación de los sistemas de almacenamiento de energía a nuestros proyectos permiten mitigar los riesgos de operación del sistema, fortaleciendo la flexibilidad de nuestro portfolio en apoyo a la descarbonización de nuestra matriz”, explica Paolo Pallotti, gerente general de Enel Chile.

Todos estos proyectos son parte de una cartera de iniciativas renovables que busca sumar 3,3 GW de capacidad instalada para 2024. Con esta cifra el grupo alcanzará un 80% de matriz renovable al 2024 con vistas a llegar a un mínimo de 85% de capacidad renovable al 2030.

Dieta basada en plantas: Esta mujer es la madre del movimiento

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Dieta basada en plantas: Esta mujer es la madre del movimiento

“No comer carne, lo llamo mi acto de cordura rebelde” así describe la activista y autora del libro “Diet for a Small Planet”, a su iniciativa por una alimentación sustentable y política alimentaria. Cada vez más personas presionan y manifiestan las consecuencias ambientales y a la salud del consumo de carne … Pero donde nace la iniciativa de Dieta basada en plantas, ¿y qué nos revela su autora en relación a la situación actual de la crisis ambiental y alimentaria? Te contamos.

“Diet for a Small Planet” es más que un libro, es un señalamiento desde 1971 al impacto ambiental de la producción de carne como causante del deterioro ambiental y escases de alimentos. Y un manifiesto político para combatirlo practicando un estilo de vida vegetariano.

Cincuenta años después podríamos decir que el vegetarianismo ha tomado fuerza y cada vez existe más información y contenidos de consulta para conseguir adentrarse en la alimentación sustentable. Derribando mitos en torno a una alimentación nutritiva y libre de carne. Pero, ¿cuál es la apreciación de la autora con respecto al problema que ella planteó en 1971 y su relación con la actualidad?

Alimentos para todos, esa es la idea

De acuerdo con el portal de noticias, The Seatle Times, cuando Frances Moore Lappé asistía a la Universidad de California, Berkeley, comenzaba a mostrar inquietud por su propósito de vida. En ese tiempo dos hechos despertaron su intéres y acción por la alimentación sustentable: el libro, “The Population Bomb“, que predecía una hambruna venidera debido a la sobrepoblación; y el movimiento ecológico el 1er Día de la Tierra. Aquí comenzaría su aventura y aportaciones al mundo.

Comenzó a auditar cursos sobre ciencias del suelo y a estudiar detenidamente los informes académicos en la biblioteca agrícola de Berkeley, para comprender mejor el sistema alimentario y el hambre mundial.

Algunos de sus descubrimientos revelaron, que en ese entonces, más de la mitad de la superficie cosechada en los EE.UU. era destinada a alimentar al ganado. Por lo que ella deducía que si se redireccionaban esos recursos podría haber suficiente alimento para todos.

Dieta basada en plantas… los inicios

“Muchos estudiantes universitarios como yo estaban buscando una forma alternativa de vivir que fuera menos impactante en la tierra. También existía esta idea de que lo personal es político. Su libro llenó los espacios en blanco.

Los hallazgos de Moore Lappé, descritos y publicados en 1971, en su libro “Diet for a Small Planet“, relata que los estadounidenses comían demasiada carne; y que las comidas centradas en carne producen un gran desperdicio de recursos. Pero si las personas centraban su alimentación en plantas se tendría un planeta y cuerpo más saludables. Y no se equivocaba.

Estudios actuales revelan que la tendencia actual de la dieta de las personas además de causar desnutrición y enfermedades derivadas de ello; también contribuye al aumento constante de emisiones de gases de efecto invernadero; así como a la degradación del hábitat.

De hecho, a medida que las ciudades continúan en crecimiento y las personas han puesto su alimentación en manos de las industrias de alimentos; que si bien han resulto un problema de momento han surgido otros más.

Estos cambios en la dieta están aumentando en gran medida la incidencia de diabetes tipo 2, enfermedad coronaria y otras enfermedades crónicas no transmisibles que reducen la esperanza de vida mundial.

Y ante ello, las industrias de alimentos tienen un gran reto por resolver. Pero también los gobiernos mundiales tienen el compromiso de evaluar las implicaciones de los actuales hábitos alimenticios; e implementar políticas que favorezcan una alimentación saludable a partir de una Dieta basada en plantas.

Dieta basada en la agricultura sustentable

Aunque el libro “Diet for a Small Planet”, tenía en ese momento poca probabilidad de ser vendido, el idealismo juvenil de la época fue un gran impulso.

El vegetarianismo en aquellos días era una forma extraña, si no herética, de nutrirse. El centro del plato de la cena estadounidense estaba reservado para una gran chuleta de cerdo o bistec.

Pero no eran los únicos problemas a los que se enfrentaban las personas que buscaban adoptar un estilo de alimentación vegetariano. Era un reto logístico hallar ingredientes frescos.

La gente no cortaba cebollas. Solo usaron cebolla en polvo. Ni siquiera podías encontrar una botella de aceite de oliva, era aceite de cocina Wesson.

Aunque actualmente este tema de logística se ha resuelto, según datos de la ONU el aumento de personas que pasa hambre no ha disminuido a lo largo del tiempo. Y de hecho va en aumento.

De hecho, uno de los objetivos globales es resolver la crisis alimentaria mundial. A partir de la transformación de los sistemas alimentarios nutritivos y el aumento de la asequibilidad de las dietas saludables ¿Puede la agricultura resolver este tema? de acuerdo con la ONU implementar dietas saludables contribuiría a resolver el problema alimentario y de nutrición. Y agrega que si bien, cada país mantiene sus propias políticas y necesidades, un enfoque alimentario en la agricultura sustentable sumaría a alcanzar el ODS 2.

Por ello, la inversión en agricultura y en desarrollo rural para potenciar la producción de alimentos y la nutrición es clave para los gobiernos y empresas. Y de hecho organismos internacionales señalan una Dieta basada en plantas clave para conseguir combatir la crisis alimentaria y ambiental.

Por ejemplo, reorientar el consumo reduciendo a la mitad el desperdicio de alimentos y catalizando un cambio hacia dietas más ricas en plantas, también es una poderosa herramienta para aprovechar la mitigación del clima.

Inger Andersen, directora ejecutiva del PNUMA.

¿Es la alimentación saludable elitista?

Lappé señala que si bien, existe una demanda de consumidores por alimentos saludables y verdes. También se ha vuelto una dieta privilegiada para algunas cuantas personas derivada de sus altos costos.

Y que si bien las industrias han buscado soluciones sanas al enlatar vegetales y producir carne a base de plantas, no es la solución al sistema alimentario ni ambiental.

Hoy en día la gente parece comer mucho mejor, y mucho peor. Los alimentos procesados cargados de azúcar dominan los estantes de los supermercados, y casi 1 de cada 7 estadounidenses ahora tiene diabetes. La comida es la vida misma, y la hemos convertido en un asesino.

A 50 años de la publicación y edición de su manifiesto político, Dieta basada en plantas, Lappé no se considera una líder en la iniciación al veganismo. Pero su propuesta además de continuar cambiando la vida de las personas que lo adquieren; la situación actual le da la razón y solución a la actual crisis alimentaria y ambiental que plantea en su libro.

Banderas rojas en vacantes: ¡Presta atención a ellas!

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Banderas rojas en vacantes: ¡Presta atención a ellas!

Si desea atraer colaboradores talentosos; entonces vea la descripción del trabajo como un medio para investigar cómo un posible empleado podría aportar sus habilidades únicas para hacer el trabajo. Las malas prácticas en la redacción de vacantes no solo crean una mala impresión de su empresa sino que también conlleva un gran costo en el camino. ¡Aprenda a identificar las banderas rojas en vacantes!

Para las personas que buscan empleo, las vacantes publicadas son eso, ofertas de empleo, ¿entonces porque los empleadores se esfuerzan en maquillar las vacantes? y suelen terminar publicando anuncios sexistas, excluyentes, sensacionalistas, y poco claros sobre lo que se necesita para cubrir el puesto.

De hecho, estudios muestran que abusar de tecnicismos, palabras y frases resulta poco atractivo y accesible para los buscadores de empleo, entre otros temas. En la actualidad es necesario conocer qué piensan los posibles candidatos sobre la descripción de las ofertas laborales. ¿Y cuáles son las barreras ocultas que no están viendo las áreas de contratación?

Una investigación llevada a cabo por Business in the Community reveló que el 66% de los solicitantes jóvenes no entendían los anuncios de empleo llenos de jerga y no sentían que debían postularse como resultado.

Además, el estudio reveló que el uso del termino “jugador de equipo” está presente en 77 de cada 100 anuncios de empleo. Eso es más que cualquier otra palabra o frase de jerga. Y no genera ningún beneficio real en los anuncios de empleo. De hecho, múltiples estudios demuestran que desalienta a los solicitantes de postularse porque no lo entienden.

Por ello sería importante revisar los anuncios antes de publicarlo; muchos candidatos adecuados para un trabajo nunca se postularán debido a un anuncio mal redactado. ¿Sabes si los anuncios de tu empresa pueden estar excluyendo o desalentando a posibles colaboradores talentosos? ¡checa las siguientes banderas rojas más comunes que de acuerdo al portal Inc. que podrías estar agitando sin saberlo!

Bandera roja # 1. No enumerar el rango de salario 

Muchas empresas se muestran tímidas a la hora de mostrar la oferta salarial. Ser sincero y claro sobre lo que ofrece le ahorrara tiempo a usted y al candidato.

Para los candidatos omitir este detalle habla mucho de la oferta. Según una investigación de la organización profesional de recursos humanos más grande del mundo, SHRM, el salario es uno de los puntos más importantes al publicar una vacante.

Los candidatos saben que la palabra “sueldo competitivo” está muy lejos de ser verdad, e incluso suelen desconfiar de la empresa. En lugar de hacer esas afirmaciones, publique la cantidad y deje que ellos evalúen si es competitivo o no. Y, a cambio, eliminará efectivamente a los solicitantes que no estarían dispuestos a asumir el cargo por su salario presupuestado. 

De acuerdo con una investigación realizada en el portal de Linkedin, realizada a 450 usuarios de la red; mostró que la información sobre salarios y beneficios atrajera de inmediato a la mayoría de los encuestados.

En nuestro estudio reciente sobre lo que quieren los candidatos durante la búsqueda de empleo , descubrimos que más del 70 por ciento de los profesionales quieren saber sobre el salario en el primer mensaje de un reclutador. El 59 por ciento de los candidatos afirma que el salario fue el factor principal que contribuyó a sentirse realizado en su carrera, comprender el salario y los beneficios es claramente lo más importante durante la búsqueda de empleo

Monica Lewis, jefa de producto de LinkedIn Jobs
banderas rojas en vacantes

Bandera roja # 2. Utiliza títulos de trabajo oscuros (también conocidos como creativos)

Como lo hemos mencionado anteriormente, en este caso emplear títulos extravagantes suelen ser confuso y poco transparentes. ¿Qué tan frecuente hace uso de términos como “Director de felicidad”? en lugar de Director de Recursos Humanos.

Una posible explicación es que las empresas también están tratando de aprovechar una necesidad innata que todas las personas tienen de sentirse notadas, incluidas y, hasta cierto punto, importantes

Periódico Inc.

No necesita inflar el ego de los ocupantes y por el contrario, si un candidato de ventas teclea en un portal de empleo la palabra ventas; es poco probable que le aparezca en su búsqueda “Estratega de conversión de clientes potenciales “.

La realidad es que la mayoría de la gente no quiere estar en un trabajo de nivel inferior. Quieren una carrera real. Por ello, los títulos de trabajo deben conectar con las personas, con lo qué buscan y dónde buscan realizarse.

Utilizar títulos glamurosos no transmite un sentido de autenticidad y realismo. Reconoce lo que realmente hace un trabajador es fundamental.

banderas rojas en vacantes

Bandera roja # 3. Los requisitos de su función son inexactos  

Las empresas reclutadoras en un afan por atraer más candidatos y poder elegir, recurren al plan de reducir requisitos. Pero esto resulta más costoso, por que en realidad no están dispuestos a pedir menos. Entonces si quieres un profesional experimentado con una maestría y 10 años de experiencia, debes decirlo.

Dedique un tiempo para reescribir la descripción del trabajo, no se limite a reciclar anuncios de trabajo antiguos. Por el contrario, asegurarse de que sea conciso, atractivo y preciso; describa claramente qué habilidades y necesidades requiere para poder realizar el trabajo.

Si no necesita un doctorado para desempeñar cierta función, no lo convierta en un requisito obligatorio. Asegúrese de dejar solo los descriptores clave para llamar la atención adecuada sin desanimar a los candidatos de una variedad de industrias.

banderas rojas en vacantes

Bandera Roja # 4. No incluyes lo que buscas 

En su mayoría las descripciones de trabajo promedio incluyen habilidades duras, estudios universitarios, especializaciones; muchas otras no incluyen habilidades blandas que son clave para el éxito del puesto. Cuando aspectos como la personalidad, los intereses y los rasgos de carácter pueden hacer o deshacer la candidatura de un candidato, las empresas deben dejar claro lo que buscan. 

Si una empresa está contratando y tiene su sede en otro país. Este tipo de trabajo requiere no solo de una amplia disponibilidad, sino incluso podría poner en la descripción de la vacante cambio de residencia.

Otro mala práctica que cometen con frecuencia las agencias de reclutamiento es que la persona que contrata no tiene muy claro que es lo que necesita el área específica. Y terminan preguntando datos irrelevantes para el cargo.

banderas rojas en vacantes

Bandera roja # 5. Olvidar asegurarse de que las descripciones de los puestos sean neutrales al género

La incorporación de requisitos de “contratación a ciegas” o de entrevistas con igualdad de género en todas las prácticas de contratación contribuye en gran medida a garantizar que todos los candidatos calificados sean considerados.

Revise si en las descripciones de puestos pueden estar enviando mensajes sutiles que indiquen carencia en temas de género e inclusión. Considerar esto, evita sesgos en el momento de la contratación, de hecho, existen herramientas digitales que pueden contribuir a desarrollar descripciones de puestos inclusivas y con igualdad de género.

¿Conoce si sus prácticas de contratación son equitativas para darles a los candidatos una oportunidad justa independientemente del género?

banderas rojas en vacantes

Para que las empresas puedan atraer a los talentos que necesitan, deben comenzar a editar sus ofertas de empleo. Y una de las claves para encontrarlos es identificar las banderas rojas en vacantes.

La voz de Trump se escucha de nuevo: ¡Quédate en México!

Margarita Romero
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La voz de Trump se escucha de nuevo: ¡Quédate en México!

Se llama migración a aquel desplazamiento de una población o persona que se produce desde el lugar de origen a otro destino, e involucra un cambio de residencia habitual. Esta actividad es impulsada por diversos motivos: económicos, acceder a un mejor trabajo, vivir en un lugar más seguro, entre otros.

Sin embargo, la migración se ha convertido en una problemática social, ya que si bien existe la libertad de tránsito, es decir, que toda persona tiene derecho a entrar y salir de la República Mexicana por ejemplo, así como viajar y mudarse de residencia sin necesidad de documentos como pasaporte, la migración involucra una serie de regulaciones, que en ocasiones se tornan complejas, sobre todo entre los países.

México es uno de los países que enfrenta un mayor número de temas relacionados con la migración, ya que además de ser sus habitantes quienes han buscado migrar al país vecino, también es el paso de personas originarias de Sudamérica que en muchas ocasiones se quedan varadas en el país en busca del “sueño americano”, ante ello, recientemente se ha renovado uno de los acuerdos más inquietantes de la era del ex presidente Donald Trump: “Quédate en México”.

¡Quédate en México!

De acuerdo con El Economista, se ha reanudado el programa Protocolos de Protección a Migrantes (MPP, por sus siglas en inglés), conocido popularmente como “Quédate en México”, el cual es un acuerdo entre México y Estados Unidos que fue instaurado en el 2019 por el entonces presidente Donald Trump y, este año se renueva.

quédate en México

A través de él, México se compromete a no retornar a sus países de origen a aquellas personas migrantes que soliciten asilo al gobierno estadounidense y, en tanto, se defina su situación migratoria permanecerán en México.

De hecho, el gobierno mexicano señala que el acuerdo se realiza por razones humanitarias y resaltó que:

El Gobierno de los Estados Unidos ha comunicado al Gobierno de México que atenderá todas las preocupaciones de índole humanitaria.

Secretaría de Relaciones Exteriores.

En especial, vigilar el cumplimiento de las sección 235(b)(2)(C) de su Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) entre las que destacan los siguientes puntos:

  • Mayores recursos para albergues y organizaciones internacionales.
  • Protección para grupos vulnerables.
  • Consideración de las condiciones locales de seguridad.
  • Capacidad de albergue y de atención del Instituto Nacional de Migración.
  • Medidas contra la COVID-19: revisiones médicas y la disponibilidad de vacunas.
quédate en México

Por su parte, el gobierno mexicano incluye en sus compromisos:

  • Concluir los procedimientos dentro de seis meses del retorno de un individuo a México.
  •  Vacunación contra COVID-19 para todos los inscritos al programa.
  • Mejorar los principios de no devolución.

El programa “Quédate en México”, si bien se argumenta que es realizado bajo condiciones y razones humanitarias, esto no queda del todo claro. Desde 2019 el programa fue cuestionado y con su renovación vuelve a estar en el centro del debate.

¿Razones humanitarias o freno migratorio?

De acuerdo con la Comisión Mexicana de Ayuda al Refugiado (Comar), de enero a noviembre, en México se han recibido 123,187 peticiones de asilo para que las personas migrantes puedan quedarse en México.

La migración es un acto cotidiano en México, y ya no solo como expulsor de migrantes, sino que es el paso de personas migrantes e incluso destino. Y tal como se ha observado, las condiciones en las que estas personas realizan su tránsito no son humanitarias.

Una de las críticas más claras al programa “Quédate en México” radica en que los migrantes tardan meses en recibir una respuesta sobre su estatus migratorio. Además, de acuerdo con Human Rights First:

Se han reportado más de 1.500 casos de violaciones, secuestros y torturas en contra de migrantes que esperaban en México a ser admitidos en Estados Unidos.

Estas solo algunas de las situaciones a las que se enfrentan las personas migrantes, y que están muy lejos de los derechos humanos. Desafortunadamente quienes enfrentan los problemas con la población migrante y quienes tienen que dar respuesta a esta población son los gobiernos locales.

quédate en México

Como ejemplo, El Chaparral —campamento de personas migrantes ubicado en Tijuana— en que viven cerca de 700 personas migrantes, 55% de origen mexicano y el resto proveniente de Colombia, Brasil, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, y una persona de Estados Unidos.

Se destaca este campamento por las condiciones poco dignas en la que han vivido cientos de personas durante meses, y que si bien existen recomendaciones de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, la ciudad de Tijuana es la que tiene que responder y dar solución a esta problemática.

Situación que parece se agudizará pronto con el programa “Quédate en México”, y que más que brindar seguridad sobre derechos humanos, otorga incertidumbre a las personas migrantes, así como desconfianza entre la sociedad en general.

“Borderlands: Staring at Los Estados Unidos” by www78 is licensed under CC BY-NC 2.0

“III Foro Social Mundial de las Migraciones – reportaje 25” by narodnia-volia is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

7 razones para crear negocios de energías verdes

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7 razones para crear negocios de energías verdes

Mucha gente piensa que ser ecológico es una moda más que poco a poco irá perdiendo popularidad. Aunque este fue el caso de muchas otras tendencias, por ejemplo, como aquellas impulsadas por celebridades, el enfoque verde llegó para quedarse.

Esto se debe a que cada vez son más los informes que revelan que nuestro clima está en peligro e incluso causando estragos en las estaciones. Los expertos coinciden en que este desastre se genera por la acción de las personas.

En nuestro afán por ayudar a las sociedades en desarrollo, hemos adoptado algunos métodos que destruyen el clima para generar electricidad o alimentar nuestros coches. El calentamiento global y el cambio climático son reales y las consecuencias son evidentes. Los fenómenos meteorológicos extremos se están convirtiendo en algo normal y si el clima se calienta sólo un poco, las consecuencias serán más graves.

negocios de energías verdes

La ecología ha llegado para quedarse y cada vez más personas adoptan hábitos sostenibles. Dicho esto, los negocios de energía verde prosperarán en el futuro porque ofrecen opciones ecológicas. Así que, ¿por qué deberías crear un negocio de energía verde?

7 razones para crear negocios de energías verdes

1. Opciones sostenibles

A medida que más personas son conscientes del impacto de sus acciones en el medio ambiente, buscan formas de reducir su huella de carbono y minimizar el efecto negativo. La búsqueda de energía verde aumenta constantemente.

Los propietarios de empresas también buscan formas de minimizar sus costes, especialmente los que tienen grandes fábricas. Afortunadamente, ofrecer opciones de energía sostenible en un mundo descrito, por el momento, por los combustibles fósiles es una idea de negocio exitosa.

2. Ahorrar dinero

Los estudiantes de empresariales aprenden sobre cómo fundar una empresa o una start-up, pero también sobre los retos que conlleva. Hay muchas teorías y paradigmas que puedes aplicar a la hora de crear tu negocio. Pero quizá el momento más difícil sea el de elegir un nombre y los valores de tu negocio.

Esta es una tarea habitual que se les plantea a los estudiantes y que les lleva a buscar inspiración. Leer ejemplos de ensayos o encontrar un ejemplo para inspirarse es realmente útil. Puedes citar estos ejemplos de ensayos empresariales en cualquier momento.

negocios de energías verdes impuestos

Una razón que es común a todos estos ejemplos es la de ahorrar dinero. Construir un negocio de energía verde es algo que te ayudará a ahorrar dinero porque realmente implementarás esos servicios o productos dentro de la empresa también.

3. Incentivos

Todos los propietarios de empresas buscan la forma de reducir sus impuestos y obtener el mayor número de incentivos posible. Es importante ser consciente del hecho de que el gobierno federal apoya a las personas y los propietarios de negocios que quieren cambiar a la energía verde. Esto es impresionante, ya que cada vez son más los que consideran obtener su energía de las energías renovables.

4. Seguridad energética

Otra razón por la que deberías crear un negocio de energía verde es la seguridad energética. Las empresas y los países que son capaces de producir la energía que utilizan (sobre todo a partir de renovables) no tienen que depender de otros países para ello. Y en una época en la que el coste de la energía aumenta y los conflictos entre países hacen lo mismo, producir tu propia energía te da mayor seguridad.

5. Crecimiento del mercado

Si buscas la mejor razón por la que deberías crear un negocio de energía verde, debes saber que este mercado ha experimentado uno de los mayores crecimientos.

Aunque todavía está en desarrollo, cada vez son más los países que quieren invertir en energía verde para finales de 2030. Y las predicciones dicen que este sector irá en constante aumento. Actualmente, está valorado en más de 880 millones de dólares.

6. Nuevos empleos

El mundo está en crisis desde hace unos dos años y esto se debe a la pandemia mundial. Muchas personas perdieron sus empleos durante estos dos tiempos y hoy en día, como todo es más caro, tienen dificultades para encontrar un trabajo. Crear un negocio de energía verde crea nuevas oportunidades de trabajo.

negocios de energías verdes contrataciones

7. Mejores talentos

Si construyes un negocio de energía verde, empezarás lentamente. Pero a medida que pase el tiempo y el negocio prospere, podrá atraer a los mejores talentos. Y así, podrás ampliar tu negocio y… ¿por qué no? Encontrar otras formas innovadoras de generar energía verde.

Atraer a los mejores talentos a tu negocio puede parecer un reto, pero es algo que ayudará a que este sea competitivo y tenga éxito en el mercado.

Así que si has pensado en crear un negocio de energía verde pero no has encontrado las razones por las que deberías hacerlo, esperamos que este artículo (Blue & Green Tomorrow) te haya hecho reflexionar. La industria de las energías renovables está en constante crecimiento y cada vez más países invertirán en ella en los próximos años.

Colaboradores voluntarios: ¿Se puede ser un agente de cambio desde el aire?

Margarita Romero
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Colaboradores voluntarios: ¿Se puede ser un agente de cambio desde el aire?

Cada año, el 5 de diciembre se celebra el Día Internacional de los Voluntarios como un llamado que realizó ONU desde 1985. Su objetivo es generar conciencia sobre la importancia del voluntariado, así como la necesidad de estimular a todas las personas a ofrecer servicios voluntarios.

En 2019, de acuerdo con el INEGI, se registraron 2 millones 68 mil personas mayores de 15 años dedicadas al voluntariado en México. Además el 57.7% de quienes trabajan en instituciones sin fines de lucro son colaboradores voluntarios. 

El voluntariado es un componente importante de toda estrategia dirigida a fines tales como la reducción de la pobreza, el desarrollo sostenible, la promoción de la salud, la prevención y gestión de los desastres y la integración social y, en particular, la superación de la exclusión social y la discriminación.

ONU

Al conocer y reconocer la importancia del voluntariado, es interesante saber qué empresas contribuyen a alentar a tener colaboradores voluntarios para que se conviertan en agentes de cambio. 

Colaboradores voluntarios… ¿en el aire?

Una de las compañías más grandes del país es Aeroméxico. Desde hace 85 años, la aerolínea realiza vuelos de forma exitosa y, por si fuera poco, desde hace un tiempo, por medio de su responsabilidad social reconoce la importancia de no solo tener operaciones efectivas, sino impulsar los voluntariados. 

Alas del Mundo

Este programa se encuentra orientado a involucrar a los colaboradores de Aeroméxico en causas como: 

  • Educación y Desarrollo Comunitario.
  • Ambiental.
  • Diversidad e Inclusión.
  • Emprendimiento e Innovación.
  • Ayuda Humanitaria.

Es importante mencionar que  Alas de México busca:

  • Involucrar a sus colaboradores a las causas y problemas sociales.
  • Generar círculos de solidaridad entre sus colaboradores.
  • Crear conciencia en las problemáticas que viven las organizaciones de la sociedad civil y cómo a partir del voluntariado se puede ayudar a la sociedad.
colaboradores voluntarios

Resaltar estos compromisos hace visible la importancia de las alianzas para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), a los cuales Aeroméxico está adherido a través del Pacto Mundial.  

¿Cuál es la importancia de los voluntariados?

Realizar voluntariados es de gran valor y relevancia, ya que permite a las personas ayudar a otros de manera desinteresada. Cuando los voluntarios hacen su labor pueden optar por apoyar personas, causas filantrópicas y brindar asistencia a su comunidad. 

En el caso de Aeroméxico, el mérito es doble, ya que son los mismos colaboradores quienes también desarrollan un papel como voluntarios, labor que favorece a uno de los pilares más importantes de la empresa: sus clientes. 

Esto puede convertirlos en agentes de cambio: líderes que encaminan sus acciones al futuro, y que se caracterizan por tener la capacidad de entender su entorno y generar un impacto positivo en él. 

Los colaboradores voluntarios, son una muestra más de la responsabilidad social que Aeroméxico demuestra no solo en el aire, sino en la tierra, y en cada una de sus iniciativas.

Heineken México dona latas de agua potable en Azcapotzalco

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Heineken México dona latas de agua potable en Azcapotzalco
  • La cervecera continúa fortaleciendo sus acciones solidarias a través del programa #PorMéxicoPorTodos que apoya a la población en situación de vulnerabilidad o ante situaciones de emergencia.
  • HEINEKEN México hizo entrega de 15 mil latas de agua potable enlatada a la alcaldía Azcapotzalco en la CDMX.

Como parte del programa Por México, Por todos, una iniciativa concebida en 2020, HEINEKEN México hizo entrega de agua potable enlatada a la alcaldía Azcapotzalco en la Ciudad de México, en apoyo a personas en condiciones de vulnerabilidad que han sido afectadas durante la pandemia.

La entrega de agua potable enlatada se llevó a cabo en el CEDIS HEINEKEN Vallejo con la presencia de la alcaldesa de Azcapotzalco, Margarita Saldaña, quien, junto con su equipo, dio un recorrido en las instalaciones de la empresa acompañada de Gerardo Soria, gerente regional de Asuntos Corporativos de HEINEKEN México, Luis Alberto Fuentes Hernández, coordinador de Relaciones Institucionales de HEINEKEN México, Carlos García Moses, Gerente de Zona VDM y Diana Paulina García Romero, Gerente de SIX.

La compañía inició la donación de latas de agua potable desde 2015, como parte de su estrategia global Brindar un Mundo Mejor. En ese año se realizaron adecuaciones en la línea de producción de la cervecería ubicada en Orizaba, Veracruz para enlatar agua potable y desde entonces, se han producido cerca de 5 millones de latas que distribuyeron entre la población en condiciones de vulnerabilidad o ante situaciones de emergencia. 

“En HEINEKEN México sabemos que Brindar un Mundo Mejor es tarea de todos, por eso, desde hace 131 años, nuestro compromiso con la sociedad y el medio ambiente es generar un impacto positivo en las comunidades en las que operamos, y nos enorgullece contar con iniciativas que nos permiten reforzar nuestro compromiso con los mexicanos al hacer llegar un recurso tan valioso a todos los rincones del país”, señaló Gerardo Soria, gerente regional de Asuntos Corporativos de HEINEKEN México,

Desde el inicio de la pandemia por COVID-19, la compañía ha donado alrededor de más de 800 mil latas de agua en 30 estados de la República para abastecer centros de vacunación y apoyar al personal de salud de primera línea. Anteriormente, también se apoyó a poblaciones afectadas por desastres naturales, por ejemplo, en Tabasco ante las inundaciones, Nuevo León por los incendios en la zona, así como Oaxaca y Ciudad de México durante el terremoto de 2017. 

“Creciente” la plataforma preventiva y de coordinación ante inundaciones en Tabasco

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“Creciente” la plataforma preventiva y de coordinación ante inundaciones en Tabasco

A fin de ayudar a conjuntar los esfuerzos de la sociedad civil y autoridades frente a las inundaciones de manera preventiva, Tabasco contará con “CRECIENTE”, la primera plataforma digital a nivel nacional que organizará a la sociedad en tiempos de secas para prepararla para actuar cuando se presenten inundaciones.

El Centro de Recursos contra Inundaciones, Emergencias y Necesidades Temporales “CRECIENTE”, nace como una iniciativa ciudadana y con el apoyo de instituciones como Banco Santander México, JuntosxMéxico, Cenaced, los comedores comunitarios Saber Esperanza, Fundación del Empresariado Tabasqueño, Terrasat, General Motors, SOS Tabasco y Por Tabasco.

Ante las inundaciones que ha enfrentado Tabasco, en los últimos 17 años, los gobiernos federal y estatal han puesto en marcha al menos cinco planes integrales, y aunque la Comisión Nacional del Agua ha invertido más de 3,200 millones de pesos en obras, al menos cada 10 años ocurre un desastre de grandes dimensiones debido a las inundaciones, y solo entre 2007 y 2011 los daños sumaron más de 57 mil millones de pesos; de ahí la importancia de tomar nuevas acciones basadas en tecnología que una a la comunidad.

“Desde el año 2021, la iniciativa CRECIENTE ha puesto especial énfasis en lograr como objetivo organizar a la sociedad de Tabasco en tiempos de secas y prepararla para los embates provocados por fenómenos hidrometeorológicos, a partir de la puesta en marcha de un programa de capacitación y difusión de un modelo de prevención y organización social por inundaciones”, declaró Lino Romero Toledo, promotor de Creciente.

“En el CENACED tenemos la plena convicción que más que ser reactivos, debemos ser proactivos, contar con mecanismos más eficientes de respuesta organizada, mejorando nuestras capacidades para ampliar la resiliencia ante las amenazas de desastres, optimizando y haciendo más permanentes nuestras alianzas estratégicas, socializando la información y cooperación y sobre todo enfocándonos y enfatizando más en el fomento de la prevención y el autocuidado de la población. Ese es el gran valor que la iniciativa Creciente tiene”. Señaló el Dr. Roberto Delgado Gallart, Presidente del Consejo Directivo del CENACED, A. C.

Mucho ya se está haciendo en el campo de la solidaridad. El corazón de México es grande, lo hemos visto en los recientes acontecimientos de los terremotos, huracanes e inundaciones. Hagámoslo aún más grande, organizado en una Red de Voluntariado Católico, una red fuerte y compacta de todos los Movimientos, grupos y Asociaciones que nos permita ofrecer un instrumento para fomentar iniciativas, obras y soluciones concretas que brinden esperanza, junto con muchas otras beneméritas y valiosas organizaciones son preceptos de JUNTOS X MÉXICO.

“Santander ha acompañado con donaciones y apoyo solidario a Tabasco en casos de inundación previas, por eso es que hoy nos sumamos a Creciente, que puede hacer una gran diferencia en el manejo de desastres naturales, basado en una cultura de la prevención y en herramientas digitales; confiamos en que Tabasco puede ser modelo a nivel nacional con este esquema de prevención para proteger a la población del impacto de las inundaciones”, apuntó Marcela Espinosa Macías, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable de Santander México.

Ajena a cualquier partido político, esta iniciativa ciudadana sin fines de lucro, busca ayudar con una visión estrategia ante la realidad de que las inundaciones en Tabasco son un fenómeno que se repetirá eventualmente, y por ello toma mayor relevancia la anticipación de medidas en tiempos de secas y con el soporte de tecnología y amplia comunicación usando las plataformas actuales donde la población misma se comunica.

Creciente es una solución digital basada en cuatro grandes tareas:

  • Unifica: Concentra y clasifica iniciativas gubernamentales, civiles y privadas de manera ordenada y accesible para su consulta, aprovechando la geolocalización, mapas satelitales, datos de contacto y fotografías.
  • Capacita: Presenta planes formativos integrales para la formación de equipos de rescate, brigadas y voluntariados civiles, en aspectos como rescate acuático, primeros auxilios, prevención de riesgos, y otros como acopio y clasificación de asistencia social.
  • Dirige: Provee de información en tiempo real sobre estado de ríos y afluentes de riesgo, así como de zonas afectadas para dirigir las acciones civiles y gubernamentales a los lugares que más lo necesitan, por medio de monitoreo en tiempo real de ríos y cuerpos de agua con apoyo de drones y sistemas de notificación de alertas tempranas.

CRECIENTE nace con un principio de sustentabilidad y continuidad de sus actividades y por ello ha construido alianzas y patrocinios, así como vinculación con instituciones de gobierno, educativas y ONG´s.

Contamos con una red de voluntarios en todos los municipios de Tabasco cada uno suma su experiencia y compromiso a la iniciativa, con quienes se canalizan apoyos contando con absoluta transparencia e integración de reportes fotográficos.

Con CRECIENTE, la primera iniciativa en su tipo en el país, se subraya el papel de la Sociedad Civil Organizada y la importancia de generar esfuerzos conjuntos con las autoridades, iniciativa privada y la población civil; para establecer protocolos de acción y contribuir a mitigar el impacto ocasionado por las afectaciones que se seguirán presentando dadas las condiciones y ubicación geográfica del Estado de Tabasco.

“La filantropía efectiva requiere mucho tiempo y creatividad: el mismo tipo de enfoque y habilidades que se necesita para construir una empresa”. 

Bill Gates

CRECIENTE.

¿Es Ómicron la respuesta al manejo irresponsable de la pandemia que el sistema capitalista ha realizado?

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¿Es Ómicron la respuesta al manejo irresponsable de la pandemia que el sistema capitalista ha realizado?

De acuerdo con el economista Karl Marx, “El capitalismo lleva dentro de sí el germen de su propia destrucción, por lo que debe ser necesariamente reemplazado”. Este sistema ha permitido un acrecentamiento en la cantidad de bienes y servicios disponibles, mismos que nadie si quiera imaginaba, sin embargo, es posible que en medio de una crisis sanitaria el capitalismo haya llegado muy lejos.

La mayoría en occidente vive en este sistema, pero si fuera más inteligente y consciente, durante la pandemia y con vacunas ya disponibles, ¿no habría sido una mejor opción dejar de lado la generación de dinero y liberar las patentes para vacunar a todo el planeta y evitar mutaciones y variantes? ¿Hemos visto, como en otras ocasiones, ponderar el dinero sobre los beneficios sociales?

Manejo irresponsable de la pandemia

De acuerdo con UN News, Tedros Adhanom Ghebreyesus, se dirigió al inicio de una reunión especial de tres días del órgano de gobierno de la organización en Ginebra el lunes, en medio de una alerta mundial sobre la nueva cepa, argumentando que una mayor cooperación internacional es esencial para preservar los “logros duramente ganados” contra el virus.

La reunión de la Asamblea Mundial de la Salud se convocó para decidir sobre la cuestión del llamado “tratado pandémico”.

Tedros dijo que el mundo no ha respondido en consecuencia al COVID-19 y que la desigualdad de las vacunas, entre otros desafíos, ha facilitado la aparición de nuevas variantes altamente mutadas como Ómicron.

Ómicron demuestra por qué el mundo necesita un nuevo acuerdo sobre pandemias: nuestro sistema actual desincentiva a los países de alertar a otros sobre amenazas que inevitablemente aterrizarán en sus costas.

Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

Alabanza por la alerta de Sudáfrica

Tedros subrayó que se debe agradecer a Sudáfrica, donde se identificó por primera vez a Ómicron hace apenas unos días, por detectar, secuenciar y reportar la nueva variante, y no penalizarla, refiriéndose a las prohibiciones de viaje actuales que muchos países están imponiendo a la nación africana y sus vecinos.

El secretario general de la ONU también expresó este lunes su profunda preocupación por el aislamiento que ahora sienten los países del sur de África debido a las nuevas restricciones impuestas a los viajes desde la región, por decenas de naciones en todo el mundo.

No se puede culpar a la gente de África por el nivel inmoralmente bajo de vacunas disponibles en África, y no debe ser penalizada por identificar y compartir información científica y sanitaria crucial con el mundo.

Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

Hago un llamamiento a todos los gobiernos para que consideren la posibilidad de realizar pruebas repetidas a los viajeros, junto con otras medidas apropiadas y verdaderamente eficaces ”, añadió.

La agencia de salud de la ONU ha pedido a los gobiernos que tomen decisiones basadas en la ciencia con respecto a las prohibiciones de viaje. El Sr. Guterres dijo que era importante tomar todas las medidas apropiadas para permitir los viajes y el “compromiso económico”.

Evitar que la historia se repita

La OMS ha definido como “muy alta” la probabilidad de una mayor propagación potencial de Ómicron a nivel mundial.

El Dr. Tedros recordó que, aunque los científicos aún no saben con certeza si la variante está asociada con un mayor riesgo de transmisión y enfermedad grave, o si tiene algún impacto en la efectividad de las vacunas, el mundo no debería necesitar otro ‘despertar llama’.

El mismo surgimiento de Ómicron es otro recordatorio de que, aunque muchos de nosotros podríamos pensar que hemos terminado con COVID-19, no se ha terminado con nosotros.

Estamos atravesando un ciclo de pánico y abandono. Las ganancias ganadas con esfuerzo podrían desaparecer en un instante. Nuestra tarea más inmediata, por tanto, es acabar con esta pandemia.

Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

El jefe de la OMS agregó que nuestra capacidad para poner fin a la pandemia actual es una “prueba de nuestra capacidad colectiva para prevenir y responder eficazmente a futuras pandemias”.

“Se aplican los mismos principios: liderazgo valiente y compasivo; Fidelidad a la ciencia; Generosidad en compartir los frutos de la investigación; Y un compromiso inquebrantable con la equidad y la solidaridad.

“Si no podemos aplicar esos principios ahora para domesticar COVID-19, ¿cómo podemos esperar evitar que la historia se repita?”, Preguntó a los delegados de más de 190 países.

La crisis de las vacunas

Más del 80% de las vacunas del mundo han ido a los países del G20, mientras que los países de bajos ingresos, la mayoría de ellos en África, han recibido solo el 0,6% de todas las vacunas, enfatizó el Dr. Tedros.

Reiteró el mensaje que ha estado enviando al mundo durante más de un año: la equidad en las vacunas no es caridad, pero es lo mejor para todos los países.

Ningún país puede vacunar para salir de la pandemia solo. Cuanto más persista la desigualdad en las vacunas, más oportunidades tendrá este virus de propagarse y evolucionar de formas que no podemos predecir ni prevenir. Estamos todos juntos en esto.

Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

Declaración de equidad: expertos en derechos

Los expertos en derechos humanos se unieron a Tedros en su llamado el lunes, instando a los Estados a actuar de manera decisiva para garantizar que todas las personas tengan acceso igual y universal a las vacunas COVID-19, particularmente aquellos en países de bajos ingresos que en gran medida han quedado fuera de la respuesta global.

Más de 27 Relatores Especiales y Expertos Independientes de la ONU enviaron una declaración conjunta como respuesta al anuncio del aplazamiento indefinido de la XII Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio, en la que se discutió una renuncia temporal a los derechos de propiedad intelectual para facilitar las patentes de vacunas. .

“El aplazamiento … no debe ser una razón para retrasar los avances ya realizados: por el contrario, confirma la necesidad urgente de tomar acciones colectivas para abordar la desigualdad de vacunas …”, dijeron, y agregaron que la prioridad debe ser garantizar que todas las personas en todas partes puede disfrutar de los beneficios del progreso científico.

El 14 de octubre, los expertos enviaron 44 cartas a los Estados de la OMC, el G7 y el G20, la Unión Europea y las empresas farmacéuticas instando al acceso igualitario y universal a las vacunas. Hasta el momento, solo se han recibido seis respuestas.

Ahora es el momento de actuar

Exhaustivo. Coordinado. Eficaz. Tres palabras que la historia no usará para describir la respuesta global a la pandemia de COVID-19 ”, destacó el Dr. Tedros, abogando por un nuevo enfoque global común y vinculante para las pandemias.

Dijo que la tarea era urgente pero también requería paciencia ya que una convención, acuerdo u otro instrumento internacional, no resolverá todos los problemas.

“Pero proporcionará el marco general para fomentar una mayor cooperación internacional y proporcionar una plataforma para fortalecer la seguridad sanitaria mundial”, añadió.

La sesión especial de la Asamblea Mundial de la Salud se extiende hasta el miércoles, y al final de la reunión virtual de tres días, los países decidirán si hay voluntad política para diseñar un nuevo marco internacional para responder a futuras pandemias.

Fuente: ONU.

Incrementa 33% las empresas que se comprometen con políticas de inclusión LGBTQ+ en México

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Incrementa 33% las empresas que se comprometen con políticas de inclusión LGBTQ+ en México
  • Suman más de un millón cien mil personas beneficiadas bajo estas políticas LGBTQ+ inclusivas en empresas.
  • 65 empresas se sumaron a aparecer en este en comparación con la edición anterior.

Por quinto año consecutivo, la Fundación Human Rights Campaign (HRCF, por sus siglas en inglés), brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) más grande de los Estados Unidos, y HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, dieron a conocer el listado de empresas certificadas por impulsar estas políticas en las empresas con operaciones comerciales en México.

Durante un evento virtual que contó con la participación de Alejandro Soto, CEO de TAO Publicidad y Eventos ®; Mónica Escobedo conductora y standupera; el programa The Gay+ Night Show; así como testimonios de la actriz y cantante Brenda Santabalbina, y de los actores Gerardo González y Oscar Carapia, se develaron a las compañías que ostentarán a partir de hoy y hasta el 31 de diciembre del siguiente año la distinción MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR LGBTQ+ 2022.

“Los lugares de trabajo inclusivos contribuyen a construir la confianza y rentabilidad de una empresa. Cuando los empleadores quieren atraer y retener a la mejor fuerza laboral, todos ganan”, dijo Keisha Williams, directora del Programa de Equidad Laboral de la Fundación HRC. “No solo es lo correcto, es la mejor decisión comercial. Celebramos a los homenajeados de este año por mostrar el camino a seguir en la adopción de políticas y prácticas en el lugar de trabajo para fomentar la inclusión LGBTQ + en todo México.

La edición de este año contó con la participación de 65 empresas nuevas para lograr un total de 262. Si bien no todas alcanzaron el 100% del porcentaje requerido, el nivel de intervención muestra el interés por sumar esfuerzos en pro de espacios donde las personas se sientan valoradas y con la libertad de expresarse sin ser juzgadas por su orientación sexual e identidad de género. Los números se vuelven aún más relevantes si se comparan con datos de 2016 al crecer más del 800%, cuando 32 empresas fueron reconocidas por primera vez por esta encuesta.

“Podríamos pensar que ha pasado poco tiempo desde la primera vez que dimos a conocer este esfuerzo, pero al analizar los resultados de este ya quinto año de trabajo, y al voltear atrás y darnos cuenta de los avances que las empresas de forma individual y en conjunto han y están dando, podemos confirmar que van en la ruta correcta por la equidad de personas LGBTQ+ en México”, afirmó Fernando Velázquez, socio implementador HRC Equidad MX.

A un lustro de la llegada de esta certificación para visibilizar a los empleadores incluyentes en todo el territorio nacional, aún hay temas pendientes que atender propios de un nuevo panorama laboral y de una sociedad en constante evolución en materia de Diversidad e Inclusión, donde el reto de las empresas radicará en mantener el bienestar de su talento para abrazar aún más, la equidad entre colaboradores.

En este nuevo corte, entre las empresas mexicanas que de manera consecutiva han mantenido sus buenas prácticas con la comunidad LGBTQ+ contamos con la participación de PEMEX, Viva Aerobus, Ternium, Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts y Cinépolis, sinónimo del camino ascendente en cerrar la brecha que existe en México en materia de inclusión.

Al igual que el año pasado, la participación de empresas sigue creciendo, al contar con la adhesión de CEMEX y Banregio – Hey Banco, Genomma Lab Internacional y Grupo Axo entre las mexicanas.  AbbVie México, Bayer México, Banco Santander México, Bank of América México, BlackRock México, Embajada Británica en México, GSK México, Mondelēz International, MSD, Nestlé México, Nissan Motor Corporation, Seguros Monterrey New York Life entre las trasnacionales.

En conjunto, las empresas acreedoras del reconocimiento de este año emplean a más de 1 millón 100 mil personas en México. De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Oportunidad de Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), a finales de 2020 se tenían estimadas 13.6 millones de personas empleadas (población económicamente activa y ocupada de 15 años o más) en corporativos y corporaciones lo cual muestra la urgencia para velar por el bienestar psicosocial de cada uno de ellos, a través de la toma de acciones que les permitan desarrollarse profesionalmente con plenitud.

“Con los resultados de este año, se logra conjuntar y visibilizar al grupo de empresas de mayor avanzada en inclusión a personas LGBTQ+ en México. Son estas empresas las que podrán guiar e impactar los avances en inclusión en espacios laborales y por ende en nuestra sociedad”, compartió Francisco Robledo, socio implementador HRC Equidad MX.

En estos primeros cinco años, los criterios para acreditar a las empresas se enfocaron en 1) Adopción de políticas de no discriminación LGBTQ+; 2) Creación de red de empleados y aliados LGBTQ+ o consejos de diversidad e inclusión; y 3) Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+. Para el año próximo el proceso de selección considerará nuevos valores, entre ellos prestaciones igualitarias y programas de capacitación para robustecer el apoyo y la calidad de las acciones al interior de las compañías.

En el siguiente link el listado completo de las empresas reconocidas.

Para más información sobre el Programa de Global de Equidad Laboral de HRC en México visite hrc.im/SoyEquidadMX, escriba a [email protected] o suscríbase a nuestro canal de YouTube. 

La Fundación Human Rights Campaign es el brazo educativo de la organización de derechos civiles más grande de los Estados Unidos que trabaja para lograr la igualdad de personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer. HRC contempla un mundo donde las personas LGBTQ+ sean miembros plenos de la sociedad en el hogar, el trabajo y en cada comunidad.

Autos eléctricos contra el cambio climático, insuficientes

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Autos eléctricos contra el cambio climático, insuficientes

Ciertamente el transporte es esencial para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible y frenar el cambio climático. Contribuye a la movilidad de las personas, el acceso a servicios básicos como salud y educación; incluso durante la pandemia permitió mantener la economía a flote. Sin embargo también es responsable del 24% de las emisiones de carbono. Aunque se ha escuchado el boom de los autos eléctricos para combatir el cambio climático una publicación del portal The Conversation señala que esto no es suficiente. Te contamos porque.

Si bien, las noticias abundan sobre las iniciativas de gobiernos para favorecer el uso autos eléctricos y dejar fuera el uso de combustibles fósiles, existe un tema obstaculiza las buenas intenciones. La creciente urbanización.

Por ello si se quiere mantener lo más ascequible y accesible posible a las ciudades en crecimiento, es importante abordar este tema. Porque, por si sola la electrificación de los automóviles no será suficiente para mantener la meta del sector del transporte de prevenir 2° C de calentamiento global.

De hecho, en un artículo publicado por la revista Nature Climate Change señala que a menudo las estrategias para abordar la crisis climática están centradas en la tecnología y los vehículos eléctricos; pero es necesario sumar a ello políticas que incluyan medidas para reducir la adquisición y uso de vehículos.

Apostar por el transporte público, la clave

“Los próximos nueve años deben ver un cambio global hacia la energía renovable. El transporte sostenible es fundamental para esa transformación”

António Guterres, Secretario General de la ONU.

La pandemia demostró que el trasporte es más que un medio para llevar a las personas de un lugar a otro. Fue clave para el traslado de vacunas y ayuda humanitaria. Pero sigue siendo un gran contaminante.

Por ello, Conferencia de Transporte Sostenible de la ONU insta a los gobiernos a plantear el objetivo de incentivar el transporte limpio. A partir de políticas regulatorias más estrictas que van desde la infraestructura hasta la adquisición de vehículos.

 Cerca de una cuarta parte de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero provienen del transporte y se prevé que estas emisiones aumenten sustancialmente en los años venideros, exacerbando aún más el cambio climático.

ONU

Aunque el mundo está viviendo una revolución en el transporte; las ciudades se enfrentan a otros desafíos como la creciente urbanización y el acceso y distribución de los recursos de manera sostenible.

¿Son los vehículos eléctricos contra el cambio climático la solución?

Pero la transición de ciudades llenas de vehículos que consumen mucha gasolina a ciudades llenas de vehículos eléctricos no abordará todos los problemas ambientales y sociales asociados con la dependencia del automóvil y la fabricación en masa.

Y si bien, los vehículos eléctricos ayudan a abordar el problema de las emisiones de carbono, aún se sigue dependiendo de ellos para la movilidad. Además de no contemplar otros problemas ambientales derivados de ello. Por ejemplo, la ocupación de grandes cantidades de terrenos para construir vialidades que conecten entre sí. Restringe otras formas de movilidad más sostenibles como andar en bicicleta o caminar. Incluso ocupar los espacios para aparcamiento que puedieran ser para parques o jardines de uso común.

Y qué pasa con los costos económicos a la salud, derivados de los congestionamientos.

Según la encuesta HILDA, los viajeros de larga distancia (dos horas o más al día) tienen menos probabilidades que los viajeros de corta distancia (menos de una hora) de estar satisfechos con sus horas de trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y personal e incluso el salario.

Incluso un informe reciente de la Agencia Internacional de Energía señala que si bien el litio, el cobalto, el níquel y el cobre son ingredientes clave para fabricar vehículos eléctricos. Las demandas generalizadas para la producción de autos verdes elevaría 40 veces el consumo de estos minerales.

El desajuste que se avecina entre las ambiciones climáticas fortalecidas del mundo y la disponibilidad de minerales críticos que son esenciales para hacer realidad esas ambiciones.

Fatih Birol,director de la Agencia Internacional de Energía

De hecho, en un estudio de la Agencia, menciona que los vehículos eléctricos requieren el doble de cobre que los vehículos convencionales. Sin embargo las condiciones para extraer estos minerales no son iguales en todo el mundo.

Si bien, los vehículos eléctricos privados pueden ser parte de la solución, estas políticas marcan también una desigualdad en su adquisición. Y no presenta una alternativa para todos; reducir el impacto ambiental y hacer mejores ciudades para todos. Pero invertir en un mejor transporte público podría reducir la dependencia del automóvil en las ciudades y una respuesta a la demanda de movilidad.

Planificar el transporte de pasajeros

Pero, si los los autos eléctricos contra el cambio climático no solucionan todo el problema; cómo puede sumar la planificación del transporte público.

Para abordar el tema estratégico del transporte público en cumplimiento del desarrollo sustentable, el IPPC plantea una propuesta de planificación del transporte público en 3 ejes claves:

Evitar

Aquí se refiere a reducir la necesidad de transporte. Para ello los gobiernos requieren planificar y reorganizar las áreas urbanas. Organizar las ciudades de tal manera que las personas no tengan que viajar lejos para llegar a sus trabajos, hacer las compras, acceder a áreas recreativas. Optar por ciudades circulares.

Este enfoque también plantea conectar hogares y ciudades rurales a internet para que las personas puedan trabajar desde casa; dejando libre el espacio vial para personal médico o de enseñanza.

Turno

Aquí se plantea cambiar los viajes necesarios a modos más sustentables, activos y de mayor ocupación. Por ejemplo, en lugar de coches particulares emplear autobuses, trenes, bicicletas, monopatines; otros medios de transporte.

Aumentar la adopción de modos activos de viaje es otra forma de fomentar el cambio. Y una vez eliminados los viajes innecesarios debido a la mala planificación urbana y la aplicación de políticas de trabajo que no requieren ser presenciales. Además de transporte seguro. Entonces será posible que el uso de vehículos sea sostenible.

Mejorar

Este cambio implica migrar a las energías verdes, enfocadas en el trasporte público y sus demandas; como seguridad e higiene. Pero emplearlo responsablemente solo cuando no hay otras opciones de viaje.

Estas acciones buscan poner fin a la dependencia del automóvil al tiempo que suman para frenar el costo ambiental del actual estilo de vida de las personas. Y no implica solo la adopción de energías verdes en el transporte sino una adaptación del desarrollo urbano a las necesidades actuales.

¿Quieres lograr un mundo mejor? ¡Activa a tu voluntario interno!

Marisol López
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¿Quieres lograr un mundo mejor? ¡Activa a tu voluntario interno!

Para reconocer a los voluntarios, el 17 de diciembre de 1985 la Asamblea General de Naciones Unidas proclamó el Día Internacional de los Voluntarios. Desde entonces, cada 5 de diciembre el Sistema de Naciones Unidas, Gobiernos y Organizaciones de la Sociedad Civil, se suman a voluntarios de todo el mundo para celebrarlo.

Hoy más que nunca muchas empresas buscan incluir en sus prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) al voluntariado para apoyar el desarrollo de las comunidades en donde operan, por medio de acciones que les permitan fortalecer su relación con la sociedad civil.

lograr un mundo mejor

El CEMEFI define al voluntariado corporativo como una expresión de la RSE que tiene como finalidad facilitar la movilización del talento, tiempo y energía del personal de una empresa a favor del desarrollo social de las comunidades en donde esta opera.

En México, hay una empresa que reconoce el trabajo de los voluntarios, y por medio de su fundación ha impulsado una iniciativa de valor. ¡Te contamos de qué se trata!

¡Voluntarios Modelo por una gran labor!

Voluntarios Modelo es el nombre de la iniciativa de voluntariado corporativo por parte de Grupo Modelo, la cual es posible gracias a su brazo filantrópico Fundación Modelo. Esta surgió en 2014 y desde entonces… ¡ha unido a la gente por un mundo mejor!

Cabe destacar que este programa es el más grande de Latinoamérica en el rubro, y cuenta con una plataforma encargada de unir causas con voluntarios. Para lograrlo trabajan de la mano con distintas instituciones y aliados, generando juntos un impacto positivo en las comunidades en donde tiene operaciones.

El programa impulsa la cultura del voluntariado en nuestro país, volviendo accesible y flexible la posibilidad de ayudar a la comunidad. Además, facilita la interacción entre organizaciones civiles, instituciones privadas, Gobierno, universidades y la sociedad en general.

Algunas de las actividades que se han realizado a lo largo de los años son:

  • Reacondicionamiento de lugares públicos.
  • Limpieza de áreas verdes.
  • Recolección de basura en playas.
  • Reforestaciones.
  • Brindar apoyo a animales sin hogar.
  • Apoyar a instituciones de beneficencia.

En 2020, a raíz de la pandemia por COVID-19, este voluntariado dio un giro y se transformó en un voluntariado digital. Su nombre es Donadores de Horas, mismo que fue impulsado por la iniciativa llamada #PorNuestroMéxico, la cual estuvo presente en los momentos más críticos de la emergencia sanitaria. 

¿Cómo activar a tu voluntario interno para lograr un mundo mejor? 

Este 2021, en el marco del Día Internacional de los Voluntarios, Voluntarios Modelo quiere demostrar que lograr un mundo mejor es posible si demuestras que llevas un voluntario dentro, y desea invitarte a las actividades que tiene preparadas. 

En Expok tuvimos la oportunidad de platicar con Ana Rangel, coordinadora de Voluntarios Modelo en Grupo Modelo, y esto fue lo que nos dijo respecto a las actividades de voluntariado que se llevarán a cabo para conmemorar esta fecha. 

¿Qué actividades contempla la celebración?

En esta ocasión, las actividades de Voluntarios Modelo se dividirán en digitales y presenciales. A continuación te decimos cuáles serán las que se llevarán a cabo del 29 de noviembre al 4 de diciembre: 

Actividades presenciales

  • Reforestemos y construyamos un mejor futuro de la mano del proyecto Charco Bendito en Guadalajara. 
  • Restauración de la unidad deportiva en Apan, Hidalgo.
  • Rehabilitación de áreas verdes y canchas del barrio en Zacatecas.
  • Creación del mural llamado Mural: Por un futuro con más voluntarios, en la cervecería de Lago Alberto, en la Ciudad de México. 
  • Limpieza de cenotes y playas en Mérida, Yucatán.
  • Acopios de reciclaje en San Luis Potosí y Aguascalientes. 

Actividades digitales basadas en capacitaciones en línea

  • Charla: Por un futuro con más voluntarios/as.
  • Panel en apoyo a instituciones con el tema de consumo inteligente. 
  • Capacitación en línea: “Todos tenemos un voluntario dentro, pero juntos podemos hacer más”, en la cual se reunirán distintos expertos enfocados a distintas causas. 

“En Voluntarios Modelo queremos hacerle saber a las y los voluntarios que no están solos, y que hay más personas que comparten sus ideales para lograr un mundo mejor en las comunidades”. 

Ana Rangel, coordinadora de Voluntarios Modelo en Grupo Modelo.

Voluntarios Modelo se encarga de reunir a personas de todas las edades y se encuentra vigente todo el año. El objetivo siempre es el mismo: unir a la gente por un mundo mejor y lograr un futuro digno en las comunidades.

El compromiso de Fundación Grupo Modelo tiene un impacto positivo a través de tres pilares:

  1. Consumo Responsable de alcohol. 
  2. Cuidado del Medio Ambiente.
  3. Acciones en la Comunidad donde opera.

Este 2021, se espera la inscripción de miles de voluntarios y voluntarias para que participen activamente y contribuyan de manera presencial o digital en algunas de las actividades antes mencionadas. 

Recuerda que un voluntario es aquella persona que de manera desinteresada y que por decisión propia, promueve y sirve el trabajo para lograr un mundo mejor en las comunidades. 

¡Es momento de despertar a tu voluntario interior! Y puedes hacerlo formando parte de  Voluntarios Modelo. Si deseas conocer más acerca de las actividades no olvides visitar la página dando click aquí. ¿Qué esperas para unirte?

Este fondo crea agentes comunitarios e impulsa a las comunidades mexicanas

ExpokNews
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Este fondo crea agentes comunitarios e impulsa a las comunidades mexicanas

Ante la indiferencia o la falta de capacidad del Estado para resolver múltiples problemas sociales de nuestro país, a lo largo de los años, muchas organizaciones de la sociedad civil (OSC) han tomado la iniciativa de contribuir a distintas causas, apoyando a personas que viven en una situación vulnerable.

Ejemplo de ello es el problema migratorio, en el que las autoridades mexicanas no dan abasto a las necesidades de miles de migrantes que pasan por nuestro país buscando llegar a territorio norteamericano. Ante esta situación, la OSC Casa del Migrante en Tijuana, brinda atención adecuada y oportuna para salvaguardar y promover sus derechos.

El trabajo de las OSC no se podría llevar a cabo sin el apoyo de los ciudadanos y de la iniciativa privada. En este punto, organizaciones como Fondo Unido México que impulsan la inversión socialmente responsable son de gran relevancia. Para conocer la misión y el trabajo que hace esta organización, Expok tuvo la oportunidad de conversar con Nancy Lara Fonseca, directora ejecutiva de Fondo Unido México.

Más de 40 años apoyando a las y los mexicanos

Nancy Lara, explicó que Fondo Unido México pertenece a la red de United Way Worldwide —red internacional de recaudación de fondos para atender problemas socioculturales más grande del mundo— la cual tiene como objetivo buscar el bien común por medio de distintos programas que ayuden a generar ambientes favorables para que las comunidades puedan desarrollarse plenamente, enfocándose en tres pilares de acción:

  • Salud.
  • Educación.
  • Estabilidad Financiera.

Comprendemos que, si una persona tiene acceso a una vida saludable, a servicios de salud adecuados, así como acceso a una educación de calidad y la posibilidad de tener un ingreso digno, esta persona va a ser un agente comunitario y de desarrollo en la localidad en la que vive.

Nancy Lara Fonseca, directora ejecutiva de Fondo Unido México.

Esta labor la llevan a cabo con la colaboración de diferentes empresas y organizaciones de la sociedad civil. United Way Worldwide tiene más de 130 años de operación y ha beneficiado a más de 70 millones de personas a nivel global y cuenta con 1,800 oficinas en 40 territorios con más de 60 mil aliados.

En México, la organización cuenta con más de 40 años, anualmente impacta alrededor de 1.2 millones de personas gracias al trabajo en colaboración con más de mil organizaciones. Cabe destacar que el beneficio que puedan proporcionar a las comunidades depende en gran medida de las alianzas que se formen cada año con empresas y organizaciones.

Programas con tres pilares de acción

El Fondo Unido cuenta con distintos programas que abordan sus tres pilares de acción. Por ejemplo:

  • Nacer Aprendiendo: Programa enfocado en la educación, el cual tiene como objetivo mejorar la calidad de los servicios de atención integral a la primera infancia, mejorando la seguridad de los centros de educación infantil, asegurándose de su correcto funcionamiento y capacitando a sus educadores.
  • Capacitaciones de Seguridad Alimentaria:   En el ámbito de salud, se encuentra este programa, con el que se busca dotar a la población de un acceso físico, económico y social a los alimentos, por medio de estrategias de capacitación para que las comunidades sean autosuficientes en la gestión de su desarrollo productivo, así como promover su salud y alimentación.

El año pasado, por la pandemia de COVID-19, también estuvimos atendiendo a centros médicos, así como a médicos y muchas comunidades, generando así un acercamiento de información oportuna, incluso haciendo la traducción a muchas lenguas.

Nancy Lara Fonseca, directora ejecutiva de Fondo Unido México.

  • En el caso de la Estabilidad financiera, la organización busca contribuir a que los jóvenes y adultos en situación de desempleo tengan acceso a medios que los capaciten en labores técnicas para que puedan recibir ingresos dignos y constantes.

Además, cuenta con diplomados que ayudan al fortalecimiento institucional de las organizaciones de la sociedad civil, el cual abarca temas desde la transparencia, la recaudación de fondos hasta la comunicación interna y externa.

Apoyo del sector empresarial

La directora afirmó que el papel de las empresas es de gran importancia para el trabajo de Fondo Unido México, ya que son aliados estratégicos que contribuyen a generar un impacto positivo en las comunidades a través de inversiones en proyectos y programas que realmente promueven una vida mucho más equitativa, con inclusión y equidad sin dejar absolutamente a nadie atrás.

Más que donantes tenemos aliados, gente sumamente comprometida dentro de las empresas que entienden que tienen una oportunidad entre sus manos, que más allá del cómo pueden invertir en los programas (que sin duda marca la diferencia) también ellos, como personas, como sector pueden aportar para que el desarrollo de las comunidades sea más acelerado.

Nancy Lara Fonseca, directora ejecutiva de Fondo Unido México.

El año pasado, la organización trabajó con 188 empresas y plantas industriales, invirtiendo en programas en apoyo a las comunidades donde estas se encuentran, teniendo en cuenta su ADN para contribuir a sus objetivos y su misión.

Asimismo, Fonseca explicó que para trabajar con cualquier organización debe de pasar por un proceso de validación, el cual les permite asegurarse de que van a trabajar con la institución adecuada, que tiene todos los papeles en orden y que conoce y entiende la complejidad del problema que se va a atender.

Sin duda, el papel de este tipo de organizaciones es de gran relevancia para el desarrollo de las comunidades del país, si bien su trabajo no lo podrían realizar sin la colaboración de empresas y organizaciones comprometidas con el bien común, nosotros, como ciudadanos también podemos aportar siendo voluntarios en los distintos programas. Si estas interesada o interesado no dudes en visitar el siguiente link.

José Alberto Sánchez Nava.

EE.UU. demanda a Uber por discriminación a personas con discapacidad

ExpokNews
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EE.UU. demanda a Uber por discriminación a personas con discapacidad

El gobierno federal ha demandado a Uber alegando que discrimina a personas con discapacidad al cobrar tasas cuando los conductores tienen que esperar a que los pasajeros suban a sus vehículos.

De acuerdo con The Huffington Post, las tarifas de “tiempo de espera” de Uber entran en vigor dos minutos después de la llegada del conductor, y se cobran hasta que el coche comienza su viaje. Según el Departamento de Justicia, Uber añadió estas tarifas en algunas ciudades en abril de 2016. Con el tiempo, se extendieron a todo el país.

EE.UU. demanda a Uber

En su demanda, presentada el miércoles en el Tribunal de Distrito de EE.UU. en el norte de California, el Departamento de Justicia dice que Uber está violando la Ley de Estadounidenses con con capacidades diferentes por no modificar sus tarifas para aquellos que pueden necesitar tiempo extra para entrar en un coche Uber.

La demanda alega que Uber cobró las tarifas incluso cuando era consciente de que un retraso estaba basado en la discapacidad.

EEUU demanda a Uber por discriminación a personas con discapacidad

Uber dijo el miércoles que ha estado en conversaciones activas con el Departamento de Justicia y que estaba sorprendido y decepcionado por la demanda.

Las tarifas por tiempo de espera se cobran a todos los usuarios para compensar a los conductores después de dos minutos de espera, pero nunca fueron pensadas para los usuarios que están listos en su lugar de recogida designado pero necesitan más tiempo para entrar en el coche.

Uber.

Uber dijo que su política es reembolsar las tarifas de tiempo de espera a los pasajeros con discapacidad, siempre que se avise de cualquier circunstancia a la empresa. A partir de la semana pasada, a cualquier usuario que certifique que es una persona con discapacidad se le eximirá automáticamente de las tarifas, según la empresa.

La empresa, con sede en San Francisco, afirma que la tarifa media de tiempo de espera que se cobra a los pasajeros es inferior a 60 céntimos.

No estamos de acuerdo con que nuestras políticas violen la ley ADA y seguiremos mejorando nuestros productos para que todo el mundo pueda desplazarse con facilidad por sus comunidades.

Uber.

La demanda pide al tribunal que ordene a Uber que modifique su política, que forme a su personal y a sus conductores, y que pague una indemnización por daños y perjuicios a las personas que han sido objeto de tarifas por tiempo de espera que violan la ADA. También quiere que Uber pague sanciones civiles.

4 pasos para crear un cambio: Malala Yousafzai

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4 pasos para crear un cambio: Malala Yousafzai

En una nueva clase en MasterClass, Mala Yousafzai, activista pakistaní, comparte lo que ha aprendido sobre la defensa de los derechos con cualquiera que quiera crear un cambio, especialmente con otros jóvenes.

De acuerdo con Fast Company, Malala tenía 11 años cuando se convirtió en activista, luchando por el derecho de las niñas a permanecer en la escuela en Pakistán, ya que los talibanes les arrebataron ese derecho.

"Education Advocate Malala Attends MDG Event" by United Nations Photo is licensed under CC BY-NC-ND 2.0

Cinco años más tarde, tras sobrevivir a un intento de asesinato por su trabajo, cofundó una organización sin ánimo de lucro: el Fondo Malala, cuyo objetivo es que todos los niños y niñas del planeta tengan acceso a 12 años de educación gratuita para el final de la década.

Cuando estamos en la escuela, y cuando somos jóvenes, se nos dice que hay que hacerse mayor, y entonces se puede llegar a ser un agente de cambio.

Pero una cosa que aprendí de mi propia historia fue que si conoces tu historia, y si conoces tu mensaje, y dices la verdad, entonces es cuando empieza la defensa y la campaña.

Malala Yousafzai, activista pakistaní.

4 pasos para crear un cambio

1. Investigar

En la fundación Malala, el equipo utiliza un ciclo de cuatro etapas para abordar las campañas. Después de elegir un problema que abordar, el primer paso es investigarlo exhaustivamente, lo que incluye hablar tanto con expertos como con las personas que experimentan el problema de primera mano.

“Hay que entender exactamente por qué se lucha”, dice Yousafzai. En una de las sesiones de la MasterClass, junto con Lewis Iwu, que la asesora en materia de promoción, Yousafzai explica cómo esbozar un “árbol de problemas” en el que se recogen todas las causas y consecuencias del problema que se está estudiando.

Y añadió: “Tenemos un equipo de defensa increíble que no se limita a empezar con algo sin pensar… Siempre piensan en los temas en los que nos centramos. Por ejemplo, sabemos que la educación de las niñas no es un tema independiente. Está relacionada con muchos temas de los que hablamos actualmente, desde el COVID-19 hasta el cambio climático, pasando por la reducción de la pobreza y la mejora de las economías. Y los estudios e investigaciones demuestran que cuando las niñas se educan, vemos mejores resultados en todas estas áreas”.

2. Identificar su estrategia

En otras sesiones de la clase se habla de cómo establecer objetivos y luego planificar una campaña, recorriendo los pasos del “análisis del camino crítico”, un plan para conseguir pequeñas victorias y luego objetivos más grandes en el camino hacia una victoria final.

"Education Advocate Malala Attends MDG Event" by United Nations Photo is licensed under CC BY-NC-ND 2.0

La fundación Malala, por supuesto, no intenta alcanzar su objetivo de 2030 de educación gratuita para todos de forma inmediata. Una de las campañas actuales se centra en Afganistán, donde los talibanes permitieron a los niños volver a la escuela hace dos meses, pero no han permitido lo mismo a las niñas.

Las pequeñas campañas a lo largo del camino ayudan a crear un cambio haciendo más conciencia del problema, más apoyo y lecciones para abordar el objetivo final.

3. Actuar para crear un cambio

En otra sesión de la clase, Yousafzai habla con Amika George —la joven activista que lideró una campaña para que el gobierno del Reino Unido ofreciera suministros de menstruación gratuitos a las niñas— porque estadísticamente, las niñas que no pueden permitirse esos productos tienden a faltar a la escuela.

Yousafzai subraya que la acción puede adoptar muchas formas, y puede empezar por algo pequeño para crear un cambio. La joven activista también comentó:

“Una cosa en la que realmente insistí en mi MasterClass fue en decir a los jóvenes que no es difícil convertirse en activista, porque también tenemos que considerar las pequeñas acciones que realizamos como parte del activismo… No tiene que ser organizar una protesta de 100.000 personas en la calle.

El activismo puede tener diferentes formas. Así que incluso cuando haces una presentación en la asamblea de tu escuela y conciencias sobre el cambio climático, o cualquier otra cosa, estás haciendo activismo. Estás formando parte de un movimiento mayor que está ocurriendo. Estás prestando tu voz a ello”, comparte.

Yousafzai se siente inspirada por la cantidad de jóvenes que ya son fuertes defensores. “Lo hemos visto con el cambio climático”, dice.

Los jóvenes no solo hablan de ello en las redes sociales, sino que también quieren protestar en las calles. Entienden los problemas y cómo les va a afectar y lo que tiene que pasar, lo que tienen que hacer los que toman las decisiones. Y también están actuando para ejercer presión para impulsar esas políticas. Y eso lo vimos en la COP26.

Malala Yousafzai, activista pakistaní.
"Education Advocate Malala Attends MDG Event" by United Nations Photo is licensed under CC BY-NC-ND 2.0

4. Crear un cambio

La clase también habla del paso crítico de analizar el impacto que está teniendo una campaña. Eso incluye ser honesto sobre lo que no ha funcionado.

“También se aprende de los momentos en los que no se alcanzan los objetivos, y se intenta comprender qué se podría haber hecho mejor y cómo se puede garantizar la continuidad de la defensa, pero mejorándola y haciéndola más potente e impactante”, dice.

Por último añade que, aunque una campaña no consiga un objetivo concreto, como la promulgación de una nueva ley, el proceso siempre tiene otros beneficios, como la obtención de apoyo para el cambio.

Portada: “Education Advocate Malala Attends MDG Event” by United Nations Photo is licensed under CC BY-NC-ND 2.0

¡Este reconocimiento va por los trabajadores de la construcción en México!

Arianne Lira
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¡Este reconocimiento va por los trabajadores de la construcción en México!

De acuerdo con la activista pakistaní Malala Yousafzai: “Un país no es más fuerte por el número de soldados que tiene, sino por su índice de alfabetización”. En México, durante los últimos 50 años el porcentaje de personas analfabetas de 15 años y más disminuyó significativamente.

Sin embargo, para 2020 aún se contaba con un aproximado de 4 millones y medio de mexicanos que no saben leer y escribir. Por infortunio, el contraste entre los géneros también es visible, ya que, en ese mismo año, 4 de cada 100 hombres carecían de dicha oportunidad, mientras que 6 de cada 10 de mujeres estaban en la misma situación.

La desigualdad se torna mayor cuando nuestra atención se enfoca a los sectores aún más vulnerables como los trabajadores de la construcción. De acuerdo con la estadística, 47 de cada 100 no completó ningún grado de estudios.

De esto y más ha estado consciente José Shabot Cherem, fundador y miembro del Patronato de Construyendo y Creciendo, una institución encargada de brindar educación de calidad a trabajadores de la construcción, la cual fue galardonada recientemente por el Premio UNESCO-Confucio de Alfabetización 2021.

El sueño que nace de una necesidad: aprender a leer y escribir

José Shabot se ha colocado como un referente si de responsabilidad social hablamos gracias por su labor. El fundador de Construyendo y Creciendo afirma que su interés por apoyar a los trabajadores de la construcción nace de una necesidad que él vio desde hace años.

Yo empecé a trabajar en una construcción y me di cuenta que si bien los trabajadores de la construcción hacen un trabajo arduo, ellos han tenido que enfrentar muchos retos para salir adelante durante su niñez y juventud, más del 90% no acabó la educación básica.

Es a partir de ahí que nos dimos cuenta que teníamos que crear un programa para ayudarlos a desarrollarse, tener educación que les permitiera tener la mejor herramienta para salir adelante.

José Shabot Cherem, fundador y miembro del Patronato de Construyendo y Creciendo.

Este objetivo se vio materializado en 2004, cuando el mismo José Shabot comenzó a dar clases en su lugar de trabajo… ¡y desde ese momento el crecimiento ha sido imparable! Para 2006 se construyó la fundación Construyendo y Creciendo de México para contribuir a la alfabetización de más de 25 mil trabajadores de la construcción en 19 estados de la República.

Esto ha sido posible gracias a la instalación de 153 aulas de estudio en su mismo lugar de trabajo, además de aulas móviles que son instaladas en espacios públicos, lo que ha permitido impactar también a comunidades enteras.

Durante los últimos tres años, el programa ha alfabetizado a cerca de 7 mil trabajadores, de los cuales, casi el 50% son mujeres. Gracias a esta labor, compromiso, empeño y sobre todo amor hacia la educación, Construyendo y Creciendo ha sido acreedor al Premio UNESCO-Confucio de Alfabetización 2021 que la Oficina en México le entregó recientemente.

Construyendo y Creciendo obtiene el Premio UNESCO-Confucio de Alfabetización 2021

Desde hace 76 años, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) ha estado a la vanguardia de los esfuerzos mundiales de alfabetización al promover la visión de un mundo alfabetizado para todos.

La Organización considera la adquisición y el perfeccionamiento de las competencias de lectoescritura a lo largo de toda la vida como parte intrínseca del derecho a la educación. De acuerdo con ella, el “efecto multiplicador” de la alfabetización empodera a los pueblos, les permite participar plenamente en la sociedad y contribuye a mejorar la calidad de los medios de subsistencia.

Premio UNESCO-Confucio de Alfabetización fundación gigante

Así que con el propósito de apoyar las prácticas eficaces de alfabetización e incentivar el desarrollo de sociedades alfabetizadas y dinámicas, tal organización otorga anualmente el premio internacional UNESCO Confucio de Alfabetización y este 2021 fue la fundación Construyendo y Creciendo la galardonada.

Frédéric Vacheron, representante en México de la UNESCO, fue en encargado de entregar el reconocimiento enviado por la Sede de la UNESCO en París, a Roxana Fabris —presidenta ejecutiva de Construyendo y Creciendo desde 2017 — en una ceremonia que se llevó a cabo el 28 de octubre.

Cabe destacar que cada año, los Premios Internacionales se centran en un tema específico. El tema de 2021 fue “Alfabetización digital y a distancia inclusiva”. Durante la emergencia sanitaria, la fundación puso en marcha un programa de aprendizaje inclusivo a distancia y alfabetización basada en tecnología.

Frente a un gran reto… ¡Un gran esfuerzo!

De acuerdo con el testimonio de Roxana Fabris, después de un año de pandemia, Construyendo y Creciendo tuvo que reinventarse, ya que sus aulas se cerraron y la educación presencial se detuvo, por lo que tuvieron que echar mano de los recursos que se encontraron a la mano, el principal de ellos: las ganas de aprender de los estudiantes, pero también de lo que conocían.

Hay que pensar que los trabajadores tienen poco acceso a la tecnología, no tienen Internet ni computadora, por lo que teníamos que hacer el seguimiento a su educación a través de llamadas telefónicas, a la tiendita de la esquina para que llamaran al trabajador para que pudiera estudiar.

Además, entregamos material físico para que lograran seguir estudiando, y en algunos casos a través de redes sociales, facebook o grupos de whatsapp.

Roxana Fabris, presidenta ejecutiva de Construyendo y Creciendo.

Premio UNESCO-Confucio de Alfabetización construyendo y creciendo

A esto, Fabris añadió:

Y lo más increíble son aquellos que siguieron estudiando el nivel de alfabetización. Probablemente muchos recordaremos siempre el año 2020 como el año que vivimos una pandemia, pero muchos otros recordarán el 2020 como el año que cambió su vida porque aprendieron a leer y escribir.

Roxana Fabris, presidenta ejecutiva de Construyendo y Creciendo.

Sin embargo, es importante destacar que a este gran reto se han sumado otras fundaciones que han visto la labor, la entrega y el empeño de los beneficiarios y que fomentan la educación de quienes edifican nuestro país. Tal es el caso de Fundación Gigante, el brazo filantrópico de Grupo Gigante.

Y en tal esfuerzo, ¡Fundación Gigante se suma!

El compromiso que tiene Grupo Gigante con México y sus familias, así como con el desarrollo del país y de apoyar a los sectores más vulnerables puede reflejarse por medio de las acciones de Fundación Gigante, que se unió a esta iniciativa desde hace más de siete años, siguiendo uno de sus ejes de acción: la educación.

Para Juan Manuel Rosas, Director General de Fundación Gigante, y quien estuvo presente en la entrega del Premio UNESCO-Confucio de Alfabetización 2021, el aporte desde la fundación es de gran relevancia porque ellos entienden al trabajador de la construcción.

Premio UNESCO-Confucio de Alfabetización alianzas estrategicas

Nosotros somos un grupo muy grande, en donde hacemos toda la labor social por medio de Fundación Gigante. Dentro de este grupo tenemos un grupo inmobiliario que desarrolla inmuebles, entre ellos, el más icónico es el de Miyana que se encuentra en Polanco.

Por lo que siendo un grupo inmobiliario, entendemos al trabajador de la construcción, lo tomamos como parte de la familia y un compañero de trabajo, por lo que a través de Construyendo y Creciendo hacemos un esfuerzo por llevar esta oportunidad de educación.

Juan Manuel Rosas, Director General de Fundación Gigante.

Sumado a esto, Rosas se siente sumamente agradecido por la confianza, el trabajo y esfuerzo que hacen los beneficiarios, ya que a pesar de laborar ocho horas diarias en la obra, se esmeran por dedicar una hora o más de su tiempo para estudiar. “Apreciamos y valoramos mucho esto en la fundación”, añadió.

Continuemos apostando por un México con mayores oportunidades de educación y alentemos juntos a todos aquellos que ponen su dedicación e ímpetu en mejorar día con día. ¡Felicidades a Construyendo y Creciendo, estudiantes, y claro… a todos sus aliados socialmente responsables!

10 formas de tener un viaje por carretera ecológico

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10 formas de tener un viaje por carretera ecológico

¿Estás pensando en convertirse en ecoturista? Estás en buena compañía. Se prevé que el mercado mundial del ecoturismo tenga un valor de 333,800 millones de dólares para 2027.

De acuerdo con Blue & Green Tomorrow, si quieres hacerlo bien. Hay que ser un viajero informado, para poder reducir al máximo la huella de carbono. Es totalmente comprensible la preocupación de muchos viajeros, teniendo en cuenta la creciente demanda de opciones cada vez más ecológicas en todos los sectores.

El mercado del automóvil ha estado a la vanguardia de este cambio y de la evolución hacia un futuro sostenible. Muchas empresas de automoción están prometiendo vender opciones de vehículos totalmente eléctricos para todos en 2025. Este es sólo un ejemplo de los cambios radicales que se han producido.

Sin embargo, muchos de nosotros no estamos en condiciones de permitirnos un coche nuevo, y mucho menos uno totalmente eléctrico. Además, hay argumentos de peso para mantener el coche que se tiene durante el mayor tiempo posible en lugar de cambiarlo frecuentemente por otro.

En última instancia, cuando se trata de viajar, uno de los principales objetivos debería ser reducir la huella de carbono y minimizar el impacto en los lugares que se visitan. Dicho esto, pasemos a dar algunos consejos de viaje ecológicos para tu próximo viaje por carretera.

5 formas de tener un viaje por carretera ecológico

1. Haz un checklist para un viaje ecológico

La planificación de un viaje por carretera es importante, ya que querrás asegurarte de que tienes lo esencial en caso de una emergencia de algún tipo. Debes cerciorarte de tener una menor huella de carbono en tu viaje por carretera. Esto requiere algo de planificación y un poco de disciplina para el mejor éxito.

como tener viaje por carretera ecológico

2. Lleva bicicletas

Si vas a realizar un viaje por carretera un poco más largo y te detienes en algunos destinos clave cerca de los servicios, deberías considerar la posibilidad de llevar tus bicicletas. De este modo, podrás reducir el consumo de gasolina y limitar las emisiones de tu viaje.

3. Empaca ligero

Ten en cuenta la duración de tu viaje, cuándo podrás lavar la ropa y dónde vas a explorar. El terreno y la estación del año también te ayudarán a determinar qué ropa, zapatos y otros accesorios necesitarás. Una bolsa ligera significa que es fácil de mover para ti y fácil para el coche.

Las cargas más pesadas aumentan el consumo de gasolina, por lo que una buena forma de limitar el consumo de combustible es llevar poco peso. Lleva lo esencial y uno o dos extras.

4. Elija destinos ecológicos

Al planificar tu viaje, tienes la opción de reservar alojamiento en hoteles ecológicos, casas de huéspedes y chalets con cocina, por nombrar algunos. Muchos de estos lugares tendrán opciones alternativas para desplazarte durante tu estancia y compartirán actividades ecológicas, como un picnic en la playa con un reparto de deliciosa comida local.

viaje por carretera ecológico sustentable

5. Comprueba los neumáticos y el aceite

Quieres que tu coche funcione sin problemas, limitando los posibles problemas y el gasto de combustible. Asegúrate de que sus neumáticos tienen la presión adecuada y de que tiene aceite y agua en su coche. Tener todo esto bien cuidado ayudará a mantener bajo el consumo de gasolina para limitar las emisiones durante el viaje.

6. Utiliza las carreteras secundarias

Un complemento divertido para tu viaje por carretera podría ser el uso de carreteras secundarias. Conducir a altas velocidades aumenta el consumo de combustible. Una forma de reducir el consumo de gasolina es tomar carreteras secundarias, ya que tienen límites de velocidad más bajos y le ofrecen una vista interesante del paisaje mientras vas de una ciudad a otra.

7. Elige bien la comida

Coger cualquier bocadillo de la gasolinera no es la mejor manera de conseguir una comida decente, ni tampoco es una gran manera de ser ecológico. Hay multitud de opciones ecológicas y verdes para los tentempiés de viaje.

Preparar los tentempiés en casa también es una forma rentable de darse un capricho saludable. También puedes investigar los restaurantes y la comida para llevar de la zona para hacerse una idea de cuál sería la mejor oferta para una persona ecopositiva como tú.

viaje por carretera ecológico comida

8. Eliminar las botellas de plástico

Aunque parezca obvio, no está de más señalar que las botellas de plástico deben desaparecer. Causan más daño que beneficio, porque el plástico de estas botellas acaba en los cursos de agua con mucha frecuencia y, por lo general, se fabrican en circunstancias poco ideales.

Consigue una botella reutilizable fiable y bien fabricada, que además mantenga la temperatura del líquido. El agua se estropea, por lo que se aconseja mantenerla a temperaturas estables.

9. Evita el aire acondicionado

Es posible que tú viajes cuando haga calor o frío y necesites utilizar el aire acondicionado para regular la temperatura. Siempre que sea posible, intenta reducirlo al mínimo, ya que el sistema de aire acondicionado utiliza gas mientras está encendido.

Para reducir las emisiones, es aconsejable limitar el tiempo que el aire acondicionado está encendido durante el viaje.

10. Más consejos

Además de mantener la ecología en tu viaje por carretera, hay otras cosas que debes tener en cuenta y planificar de antemano. Conoce la ruta que vas a recorrer y lleva un mapa en papel por si no puedes utilizar el GPS por cualquier motivo.

Asegúrate también de tener una rueda de repuesto y todas las herramientas necesarias para cambiarla. Lleva un bidón de combustible por si te encuentras en el camino sin gasolina ni agua.

Para la salud personal, también es una buena idea llevar un botiquín de primeros auxilios para las lesiones menores que se produzcan en el camino. En cuanto a la protección del coche, es importante tener el seguro del coche al día y todas las pólizas de garantía del coche en orden antes de salir.

5 formas de tener un viaje por carretera ecológico

El seguro del coche se ocupará de ti en caso de accidente, incendio y robo, mientras que la garantía del coche proporcionará cobertura para las piezas mecánicas y la mano de obra en caso de avería. Así podrás protegerse de facturas inesperadas que pueden estar fuera del alcance de tus ahorros. Se trata de estar preparado y claro… continuar siendo ecológico.

Celebra las fiestas de fin de año con el pavo orgánico de Aires de Campo

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Celebra las fiestas de fin de año con el pavo orgánico de Aires de Campo

Aires de Campo, trabaja constantemente para traer a sus consumidores los mejores productos, es por eso, que las fiestas de fin de año no son la excepción y lo celebra trayendo por tercera ocasión los pavos orgánicos.  

En México, comer pavo en Navidad o Año Nuevo, es una tradición para pasar las fiestas reunidos con la familia y gracias a los productores de Aires de Campo, podemos disfrutar del pavo orgánico nuevamente este año. 

Los pavos orgánicos de Aires de Campo, son de una raza proveniente de Canadá y traídos a la granja en México a las 4 semanas de nacidos. Una vez en la granja, los pavos reciben cuidados específicos y son atendidos en todo momento. La alimentación que se les da, está basada en una mezcla de granos orgánicos, además cuentan con un espacio mayor al reglamentario para el recreo, pastoreo y para realizar sus actividades naturales, por lo que al tener mayor movimiento, su carne es magra y no grasosa. Los pavos, se encuentran en una zona en la que su crecimiento es óptimo, gracias a las condiciones ambientales.

De acuerdo con la alimentación y especificaciones, al ser orgánicos, no se utiliza ningún medicamento preventivo (antibiótico) y su aumento de peso se da de forma natural a través de su dieta habitual. 

El pavo es un alimento rico en proteínas, proporciona vitaminas del grupo del complejo B, así como fósforo, hierro y zinc. Es perfecto para disfrutarse en familia en las cenas y celebraciones de fin de año, para compartir esos momentos con la familia más cercana. 

Los pavos orgánicos de Aires de Campo están criados bajo los estándares internacionales y respetando en todo momento el ciclo de vida de los animales. 

Apoya a los productores mexicanos, comprando productos orgánicos. Los pavos, ya se encuentran disponibles en la tienda en línea www.airesdecampo.com,

@AiresdeCampo

#UnOrganicoAlDia

#BuenosdeOrigen

www.airesdecampo.com 

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