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Alianza por el derecho a la salud: Jornadas Médicas en San Felipe del Progreso

Rosa M. García H.
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Alianza por el derecho a la salud: Jornadas Médicas en San Felipe del Progreso

El acceso a la salud en las comunidades rurales de México se enfrenta a múltiples desafíos que afectan a miles de personas. La falta de personal médico en los centros de salud, la carencia de equipos especializados, la lejanía de hospitales de referencia y los altos costos de los servicios médicos y traslados son solo algunas de las barreras que obstaculizan el derecho a la salud en estas áreas.

De acuerdo con las estimaciones del CONEVAL basadas en la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) del 2020, el porcentaje de la población con carencia de acceso a los servicios de salud aumentó drásticamente desde 2018, alcanzando el 28.2% a nivel nacional, lo que representa a más de 35.7 millones de personas en tan solo dos años.

En este contexto, las Jornadas Médicas de Grupo Restaurantero Gigante se convierten en una valiosa iniciativa que busca abordar la problemática del acceso a la salud en las comunidades alejadas. Tal es el caso de Tlalchichilpa, San Felipe del Progreso, Estado de México, lugar que recibió la visita de ambas organizaciones los días 6 y 7 de julio de este año. ¡Te contamos los detalles!

Trabajando para garantizar el derecho a la salud

En la búsqueda de soluciones concretas para abordar la problemática del acceso a la salud en zonas rurales de México, Grupo Restaurantero Gigante y el grupo de médicos dirigido por la Dra. Alina Galán, desde hace 7 años, han mantenido una poderosa alianza con un objetivo común: llevar esperanza y cuidado médico a comunidades alejadas y desfavorecidas.

Esta alianza ha sido un motor impulsor en el campo de la asistencia médica y social, trabajando incansablemente para garantizar el derecho a la salud de los más vulnerables. Su equipo de profesionales altamente capacitados y sensibles a las necesidades de la población ha sido fundamental para llevar a cabo las jornadas médicas en diversas localidades, incluyendo Santiago Tlalchichilpa en San Felipe del Progreso.

“Es importante que la salud llegue a todas y a todos porque es un derecho universal que tenemos que gozar”.

Dra. Alina Galán.

Por otro lado, Grupo Restaurantero Gigante ha demostrado que la filantropía empresarial va más allá de la Responsabilidad Social (RS), convirtiéndose en un pilar esencial para el desarrollo integral de las comunidades a las que sirve. Es por ello que, a través de su programa Proyectos Productivos, impulsa a pequeños productores para mejorar la calidad de vida y la economía de las comunidades más vulnerables.

Y, gracias a que, desde 2005, el Mole Doña Yolanda y la Granola San Felipe de Productos Nutricionales de la Rosa, empresa originaria de San Felipe del Progreso, forman parte de los Proyectos Productivos de GRG, se pudieron realizar la Jornadas Médicas en la localidad. Puesto que la empresa entiende que el bienestar no depende únicamente del crecimiento económico, sino que también hay que cuidar otros aspectos de la vida cotidiana tan importantes como la salud.

Derecho a la salud en México

8 especialidades para atender a la población

Las jornadas médicas temáticas y sociales, impulsadas por GRG y llevadas a cabo en San Felipe del Progreso, han sido un valioso recurso para brindar atención médica integral a la población de esta comunidad mazahua. En cada una de las 8 especialidades médicas, se han ofrecido servicios de alta calidad y tratamientos especializados, atendidos por un equipo de profesionales altamente capacitados y comprometidos.

  • Medicina General: En esta especialidad, se proporcionó atención médica primaria a los habitantes de San Felipe del Progreso. La médico general realizó evaluaciones médicas completas, diagnósticos y tratamientos para diversas afecciones, proporcionando además el medicamento de forma gratuita.
  • Odontología: El odontólogo se encargó de la salud bucal de la población, realizando limpiezas dentales, extracciones y, de manera destacada, cirugías de tercer molar, ofreciendo un servicio que rara vez se encuentra en jornadas médicas y brindando una atención integral en el área de odontología.
  • Optometría: En esta especialidad, se realizaron pruebas para detectar problemas de visión y, en caso de ser necesario, personalizar unos lentes gracias al patrocinio de GRG. Asimismo, la evaluación ayudó a detectar un problema mayor de manera oportuna.
Optometría
  • Ginecología: La especialidad de ginecología fue una de las más solicitadas en las jornadas médicas. La ginecóloga llevó a cabo consultas médicas ginecológicas completas y realizó estudios como papanicolau y colposcopías. También se entregaron los medicamentos necesarios para el bienestar de las mujeres atendidas.
  • Tanatología: Con un enfoque cada vez más relevante en la atención médica, la tanatología fue parte importante de estas jornadas. La presencia de problemas emocionales y de salud mental se atendió de manera profesional, brindando apoyo emocional y herramientas para afrontar situaciones difíciles.
  • Audiología: Esta especialidad se enfocó en el estudio de audiometría para detectar y tratar problemas de audición. Además de las limpiezas necesarias en el oído, se ha buscado mejorar la calidad de vida de las personas que presentan dificultades en la escucha.
  • Fisioterapia: El servicio de fisioterapia fue un complemento valioso para la atención integral en las jornadas. Se brindaron terapias físicas personalizadas, con el objetivo de mejorar la movilidad y aliviar dolencias musculares o articulares en los pacientes atendidos.
  • Análisis de laboratorio: Previo a las jornadas médicas, se realizaron análisis de laboratorio para obtener información precisa sobre la salud de los pacientes. Estos análisis permiten un mejor enfoque en la atención y la asignación adecuada de tratamientos y medicamentos.
Derecho a la salud para la gente

Filantropía que salva vidas

En cada una de estas especialidades, los profesionales de la salud llevaron a cabo su labor con una ética sobresaliente y un enfoque humanitario, garantizando que los servicios médicos sean de la más alta calidad. Por ello, los esfuerzos realizados dejaron un impacto duradero en la vida de las personas atendidas, mejorando su bienestar y contribuyendo a la promoción del derecho a la salud en esta comunidad mazahua de San Felipe del Progreso.

Gracias a ello se realizaron más de 400 consultas a niños desde 0 años y hasta adultos mayores de más de 80 años:

  • Medicina General: 57 personas.
  • Odontología: 71 personas.
  • Fisioterapia: 48 personas.
  • Audiología: 52 personas.
  • Ginecología: 47 personas.
  • Optometría: 72 personas.
  • Tanatología: Platica para más de 70 personas y atención especializada para 13 personas.

“Quiero dar las gracias por haber hecho este proyecto, agradecerles a todos los médicos que han venido y todo el personal que ha colaborado para traer esta brigada de médicos, porque es algo que necesitábamos”.

Gloria, habitante de Santiago Tlalchichilpa.
Derecho a la salud en San Felipe del Progreso

Una vez más, GRG se ha convertido en un modelo a seguir para otras empresas, demostrando que la filantropía empresarial puede transformar vidas y contribuir a la construcción de un país más justo y saludable para todos. Su compromiso con la comunidad y el acceso a la salud es un ejemplo inspirador para crear un futuro más prometedor para México.

Lanzan programa que promueve la acción climática y el financiamiento

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Lanzan programa que promueve la acción climática y el financiamiento

Como parte de los esfuerzos para impulsar la acción climática y educación ambiental, The Climate Reality Project América Latina fue una de las organizaciones ganadoras del concurso “Creadores del mañana” impulsado por TikTok for Education y la asociación de impacto social, Makesense. Gracias al apoyo recibido, Climate Reality creó la campaña “Invierte en el planeta”, proyecto educativo cuyo objetivo es sensibilizar a la población, organizaciones, empresas y otros sectores sobre la importancia de invertir en el planeta para enfrentar las consecuencias adversas del cambio climático y aprovechar las oportunidades de empleo, salud y bienestar de tomar acción en América Latina.

La campaña “Invierte en el planeta” busca cerrar la brecha entre las necesidades de financiamiento para enfrentar el cambio climático, y lo que se invierte efectivamente en nuestros países, a través de historias inspiradoras de América Latina. Llegó el momento de poner en el foco las soluciones. Hoy, existe suficiente capital en el mundo para financiar los cambios que necesitamos implementar, particularmente en las industrias energía y agricultura, para evitar los peores efectos del cambio climático. Además, contamos con las soluciones técnicas, tecnológicas, y de política pública para lograrlo. “Invierte en el planeta” utilizará TikTok como herramienta educativa, para invitarnos a pensar en una economía diferente, que sirva a la vida.

América Latina es una de las áreas más vulnerables al cambio climático, y enfrenta riesgos similares como sequías intensas, inundaciones y deslaves, grandes incendios y huracanes; que año con año cobra miles de vidas y miles de millones de dólares. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, los riesgos ambientales, como los desastres naturales y la falta de adaptación al cambio climático, son algunas de las mayores amenazas para la estabilidad económica y social en América Latina y el mundo. Por ello, invertir en soluciones inmediatas para cuidar el planeta es la mejor inversión, además, una adecuada acción climática trae consigo, mejoras a la salud pública, mayor seguridad alimenticia, mejor calidad del aire, mayor y mejor disponibilidad de agua, conservación de ecosistemas, mejores empleos, entre muchos otros co-beneficios.

@elprofe_william

Me voy a postular al programa de tiktok creadores del mañana y expongo el porque lo voy a hacer #elprofesor_william #creadoresdelmañana #solidaridad #indigena #tiktoklivelatam #ayuda #comunidad #viral

♬ 她的微笑(抖音完整版) – 李浩岩吖

“Invierte en el planeta” se realizará por medio de videos educativos en TikTok y un campamento virtual de educación sobre financiamiento; el proyecto brindará las herramientas prácticas y conocimientos básicos para que los participantes implementen medidas de adaptación y soluciones sostenibles en sus comunidades y organizaciones. En conjunto con Mariana Terán TikToker colombiana y abogada ambientalista, activistas, organizaciones aliadas y creadores de contenido, se logrará simplificar el entendimiento del financiamiento climático, acortando la distancia entre datos globales y realidades locales, de esta forma, se potenciarán los agentes de cambio en cada comunidad. El proyecto promueve la creación de contenido efectivo y atractivo desde una perspectiva en la que todos puedan “Invertir en el planeta” al enfocarse en acciones diarias, que cada persona puede tomar para enfrentar los desafíos de la crisis climática.

El programa educativo, es un llamado para recordar que todos podemos destinar nuestro tiempo y acciones a favor de la vida en el planeta. A nivel social, es importante que los ciudadanos se comprometan a impulsar políticas locales y acciones de alimentación sustentable, energía limpia y comunitaria, gestión de residuos y movilidad sostenible. Además de ser más activos en los procesos de toma de decisiones relacionadas con el medio ambiente y el clima, para asegurarse que las políticas y estrategias se ajusten a las necesidades y expectativas de sus comunidades.

Las empresas, pueden impulsar un cambio mucho más acelerado. Es urgente que el sector empresarial adopte una visión más realista y adapte sus industrias a los cambios inevitables del cambio climático. La transparencia en cuanto a su impacto ambiental y el avance de las medidas para reducirlo es fundamental.

En cuanto al papel de los gobiernos, es necesaria la asignación de recursos públicos, ya que esto envía una señal a otros mecanismos financieros. Por lo tanto, si el estado sigue invirtiendo sus recursos en actividades que causan el cambio climático, será difícil alinear otras fuentes de financiamiento a favor del desarrollo bajo emisiones y resiliente al clima. ¡Debemos dejar de subsidiar a los combustibles fósiles! También es necesario que los países diversifiquen sus ingresos. Uno de los instrumentos que pueden ayudar a transformar sus finanzas, son los impuestos a la intensidad de carbono.

Ante el panorama climático actual, es crucial elevar el debate público sobre la necesidad de invertir en tecnologías limpias, aumentar la eficiencia energética, impulsar mejores sistemas de transporte, fortalecer la adaptación al cambio climático, reducir la deforestación y mejorar la gestión de los recursos naturales.

Es momento de destinar nuestro tiempo, recursos y energía para enfrentar y vencer la crisis climática en todas sus dimensiones y desde todos los niveles. Visita nuestra página “Invierte en el Planeta” para aprender más sobre financiamiento climático, acción climática y descubrir otras acciones en las que puedes invertir tu tiempo y energía para impulsar la acción climática. Invertir en el planeta es invertir en un futuro sostenible, saludable y justo. Utiliza el hashtag #InvierteEnElPlaneta, conoce más en las redes de Climate Reality Project América Latina en @ClimateLatino.

Google recurre a la IA para impulsar la sostenibilidad

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Google recurre a la IA para impulsar la sostenibilidad

Según el reciente informe de sostenibilidad del gigante tecnológico Google, publicado el 24 de julio, la empresa resalta su audaz enfoque en la incorporación de la inteligencia artificial (IA) para abordar desafíos ambientales, de acuerdo con Green Biz.

Mediante la utilización de la IA para enfrentar problemas ambientales complejos, Google demuestra cómo la tecnología puede ser una poderosa aliada en la búsqueda de soluciones sostenibles. Este ejemplo podría inspirar a otras empresas a seguir su camino y explorar formas creativas de emplear la tecnología en beneficio de la sociedad y el entorno.

IA para impulsar la sostenibilidad

Conforme al informe, la compañía ha estado trabajando en el desarrollo y consolidación de una amplia gama de herramientas basadas en la IA, abordando desde la predicción de eventos climáticos extremos hasta el análisis y cálculo preciso de emisiones de gases de efecto invernadero relacionadas con rutas de transporte.

Este enfoque de integrar la IA en la estrategia de sostenibilidad de Google es altamente relevante en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). La empresa está aprovechando su experiencia tecnológica y sus recursos para desarrollar innovadoras herramientas con un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

“La inteligencia artificial (IA) es una herramienta poderosa para la optimización, y la estamos empleando tanto en la mejora de nuestras propias operaciones como en la reducción del consumo de energía y las emisiones generadas por la informática de IA en nuestros centros de datos”.

Ben Gomes, vicepresidente senior de aprendizaje y sustentabilidad, y Kate Brandt, directora de sustentabilidad de Google.
IA para impulsar la sostenibilidad

Retos de la IA

A pesar de los avances, el informe también reconoce la necesidad de abordar el impacto ambiental de los modelos de IA. Google ha enfocado su IA en reducir el uso de energía en sus centros de datos y la transición a fuentes de electricidad más renovables.

Jeff Dean, científico jefe de Google DeepMind y Google Research, reconoce que la demanda de recursos de IA está creciendo rápidamente, pero destaca que la IA puede ser parte de la solución.

Aquí es donde Google entra en juego. Sus investigadores han logrado avances notables al reducir significativamente tanto la energía necesaria para entrenar modelos de IA como las emisiones de carbono resultantes.

De manera sorprendente, han disminuido la energía requerida hasta cien veces y las emisiones hasta mil veces en comparación con enfoques previos. Este logro destaca el compromiso de Google con la sostenibilidad y su liderazgo en la industria hacia soluciones más amigables con el medio ambiente y eficientes.

Google va en serio con la sustentabilidad

Google demuestra un fuerte compromiso con la sostenibilidad al emplear la inteligencia artificial en diversos frentes. Más allá de sus propios desafíos, Google aplica la IA para abordar cuestiones ambientales globales que afectan a otras empresas y al mundo en general. Algunos ejemplos de iniciativas que reflejan el compromiso de Google con la sostenibilidad son:

1. Automatización de reducciones en el consumo de energía con Termostato Nest

El Termostato Nest, un dispositivo inteligente, ajusta la temperatura de tu hogar usando aprendizaje automático. Toma en cuenta datos como el clima, tu presencia en casa y cómo se genera la energía. Google ha reducido 113 mil millones de kWh de electricidad desde 2011, el doble del consumo anual de Portugal.

2. Desmantelamiento de computadoras y equipos de TI en desuso con Active Assist

Google Cloud ofrece Active Assist, que usa algoritmos de IA para identificar partes inactivas de infraestructuras tecnológicas, llamadas “zombis”, que consumen energía. La función ayuda a desactivar estos recursos innecesarios, reduciendo consumo y emisiones.

3. Identificación de riesgos de seguridad hídrica con Google Earth Engine

Google brinda información climática usando Google Earth Engine, con 1000 conjuntos de datos. El “Freshwater Ecosystems Explorer”, en colaboración con la ONU y la UE, detecta riesgos hídricos, valioso para estrategias de gestión del agua.

4. Predicción de inundaciones y mapeo de incendios forestales

Google emplea la inteligencia artificial para prever inundaciones, inicialmente en India y Bangladesh. A través de la plataforma Flood Hub, proporciona pronósticos con hasta siete días de anticipación para áreas propensas a inundaciones en 80 países, abarcando África, Asia-Pacífico, Europa, América del Sur y Central. Esto amplía su alcance, ya que hace apenas un año, las predicciones abarcaban solo dos días previos.

En lo que respecta a los incendios forestales, Google utiliza imágenes satelitales y análisis de IA a través de Google Earth Engine. Los servicios de Búsqueda y Mapas se adaptan para identificar y representar los límites de los puntos calientes activos de incendios. Esto proporciona datos cruciales para los bomberos y la seguridad ciudadana, colaborando en la protección de áreas locales y la mitigación de incendios.

Estas iniciativas no solo benefician a Google, sino que también tienen un impacto positivo en empresas, comunidades y la sociedad en general, al reducir las emisiones, mejorar la eficiencia energética y ofrecer soluciones innovadoras para los problemas ambientales. En este sentido, Google se destaca como un ejemplo a seguir en la aplicación de la inteligencia artificial para abordar los desafíos del mundo actual.

Deuda climática: Fijan cuánto pagarían los países más contaminantes… $170 billones USD

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Deuda climática: Fijan cuánto pagarían los países más contaminantes… $170 billones USD

La lucha contra el cambio climático ha alcanzado un nuevo nivel de urgencia en la agenda global. La comunidad científica ha sido firme en su advertencia sobre los peligros que enfrentamos debido a las emisiones excesivas de dióxido de carbono y otros gases de efecto invernadero.

En este contexto crítico, un estudio publicado recientemente en la revista científica Nature Sustainability ha arrojado luz sobre un enfoque innovador y desafiante para abordar las desigualdades climáticas entre las naciones: La compensación por apropiación atmosférica (2023), de acuerdo con Donut Economics Action Lab.

Deuda climática

El estudio, coescrito por Andrew Fanning y Jason Hickel, presenta una propuesta audaz: las naciones industrializadas responsables de niveles significativos de emisiones de dióxido de carbono podrían adquirir una asombrosa deuda climática por $170 billones de dólares en compensación para 2050.

El objetivo de esta deuda climática es garantizar que se cumplan los ambiciosos objetivos de cambio climático establecidos para ese año. Este enfoque trasciende las fronteras políticas y económicas y se basa en la noción fundamental de que el clima es un recurso común compartido por toda la humanidad.

La idea detrás de la compensación por apropiación atmosférica es simple pero poderosa. Las naciones industrializadas, que han sido históricamente las mayores emisoras de gases de efecto invernadero, han contribuido en gran medida al problema del cambio climático.

En contraste, muchas naciones en desarrollo con bajas emisiones se enfrentan a las peores consecuencias de este fenómeno global, a pesar de contribuir mínimamente a la crisis. La compensación propuesta busca abordar esta desigualdad al financiar medidas de mitigación y adaptación en los países afectados.

Responsabilidad por contaminar

La magnitud de la compensación plantea cuestiones cruciales sobre la responsabilidad y la equidad en un mundo interconectado. La cantidad de $170 billones es aproximadamente el 7% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial anual, un recordatorio impactante de la escala del desafío climático.

Esta suma se distribuiría entre los países de bajas emisiones que necesitan acelerar la transición hacia economías más limpias y sostenibles. El objetivo es proporcionar recursos financieros vitales para que estos países puedan reducir sus propias emisiones y abordar los efectos adversos del cambio climático.

La noción de compensación financiera por deuda climática ha estado ganando terreno en las negociaciones internacionales. En la Conferencia de las Partes (COP) 27 en Egipto, se estableció un Fondo de Pérdidas y Daños para apoyar a los países afectados por el cambio climático, representando un paso histórico hacia la justicia climática. Este fondo reconoce la responsabilidad de las naciones más industrializadas en financiar la adaptación y la recuperación en aquellos lugares que sufren las consecuencias de su actividad pasada.

Deuda climática

Niveles de compensación

El estudio revela cómo algunas de las naciones más industrializadas podrían contribuir a esta compensación global. Por ejemplo, el Reino Unido enfrentaría la posibilidad de pagar $7.7 billones por emisiones excesivas de CO2 hasta 2050.

Del otro lado del continente, Estados Unidos podría enfrentar una deuda climática aún más significativa, con una posible compensación de $80 billones durante el mismo período. Por otro lado, naciones como India, que han tenido una huella de carbono relativamente menor, podrían tener derecho a recibir compensaciones.

Para calcular estas cifras, los investigadores emplearon un enfoque basado en la evidencia y la equidad. Se tomaron en consideración los “presupuestos de carbono” globales establecidos por el Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático (IPCC). Estos presupuestos reflejan los límites de emisiones que el mundo puede permitirse para evitar los peores impactos del cambio climático. Comparando estas asignaciones equitativas con las emisiones históricas de cada país, los investigadores pudieron determinar la magnitud de las compensaciones.

Abordar el cambio climático es un llamado a la responsabilidad social a nivel global

En última instancia, el análisis señala que la deuda climática es un tema de responsabilidad social para corregir las desigualdades climáticas al proporcionar recursos financieros a las naciones que enfrentan pérdidas y daños debido a la apropiación injusta de la atmósfera por parte de los países más industrializados.

La propuesta también refleja la creciente comprensión de que el cambio climático es un problema compartido que requiere soluciones compartidas. A medida que los países se esfuerzan por cumplir con los objetivos del Acuerdo de París y limitar el calentamiento global a 1.5°C, la compensación emerge como una herramienta valiosa para acelerar la acción global.

La investigación también ha dado lugar a herramientas prácticas, como un sitio web interactivo, que permiten a las personas explorar cómo funcionaría este sistema de compensación y cómo podría impactar a diferentes naciones. Esta innovación fomenta la transparencia y la participación pública en un tema crítico para el futuro de nuestro planeta.

A medida que las conversaciones sobre el cambio climático continúan evolucionando, la deuda climática emerge como una herramienta con el potencial de transformar la forma en que enfrentamos el desafío global más apremiante de nuestro tiempo.

Cultura inclusiva en tu empresa en 2 pasos

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Cultura inclusiva en tu empresa en 2 pasos

Si bien la inclusión puede hacer sentir bien a las personas, construir una cultura inclusiva en tu empresa ofrece muchos más beneficios que solo sentimientos de calidez. En otras palabras, adoptar estas prácticas es una decisión inteligente desde el punto de vista de los negocios.

Con esto en mente, es más que claro que la inclusión es uno de los pasos que respalda a los colaboradores a prosperar, pero también es una estrategia comercial inteligente, ya que pueden contribuir al éxito y la rentabilidad de la empresa. Aquí te compartimos dos puntos clave para crear una cultura inclusiva en tu empresa, de acuerdo con B the Change.

Cultura inclusiva en 2 pasos: Impulsando la innovación y el éxito

La cultura inclusiva en el entorno empresarial es mucho más que una tendencia actual. Más allá de ser políticamente correcto, promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo ofrece beneficios tangibles para las empresas. Desde la mejora del desempeño hasta la retención de talento, una cultura inclusiva puede ser el motor que impulse el éxito y la innovación en tu organización.

La consultora Deloitte señala que los lugares de trabajo inclusivos tienen 6 veces más probabilidades de ser innovadores y tienen 2.3 veces más flujo de efectivo por empleado que los lugares de trabajo no inclusivos en un período de 3 años.

A medida que las organizaciones reconocen el valor intrínseco de promover una cultura inclusiva en todos los niveles, surge la necesidad de construirla. Aquí te presentamos dos pasos clave para fomentar una cultura inclusiva en tu empresa y cómo estos pasos pueden beneficiar a tu organización.

Así pueden las empresas crear una cultura inclusiva

Paso 1: Reconocer y valorar la diversidad

La construcción de una cultura inclusiva en el entorno laboral comienza con el reconocimiento y la valoración de la diversidad presente en la empresa. La diversidad abarca una amplia gama de características, incluyendo pero no limitándose a la raza, el género, la edad, la orientación sexual, la religión, las habilidades y las experiencias individuales.

Reconocer y abrazar esta diversidad es fundamental para crear un ambiente en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados para contribuir plenamente. Aquí hay dos pasos clave para lograrlo:

  • Promover la concientización sobre la diversidad

El primer paso para fomentar una cultura inclusiva en tu empresa es promover la concientización sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo. Esto implica educar a los empleados sobre los beneficios que la diversidad aporta a la empresa y cómo enriquece la experiencia laboral de todos. Los talleres, seminarios y programas de capacitación son herramientas efectivas para sensibilizar a los empleados y brindarles información valiosa sobre la diversidad.

Los líderes y gerentes desempeñan un papel fundamental al modelar un compromiso genuino con la diversidad y alentar a otros a hacer lo mismo. Compartir historias y ejemplos que destaquen cómo la diversidad ha impulsado la innovación y el éxito en otras empresas puede inspirar a los empleados a valorar y celebrar las diferencias. La concientización sobre la diversidad no solo educa, sino que también crea una base sólida para una cultura inclusiva.

  • Abordar los sesgos inconscientes

Los sesgos inconscientes son prejuicios y estereotipos que influyen en nuestras decisiones y percepciones de manera automática y sin que nos demos cuenta. Reconocer y abordar estos sesgos es esencial para crear un ambiente verdaderamente inclusivo. Los programas de entrenamiento y desarrollo personal pueden ayudar a los empleados a identificar y enfrentar sus propios sesgos, fomentando una mentalidad más abierta y equitativa.

Al crear una mayor conciencia de los sesgos y proporcionar herramientas para superarlos, la empresa está dando pasos concretos hacia una cultura inclusiva que valora a cada individuo por sus contribuciones únicas.

Cultura inclusiva en tu empresa

Paso 2: Fomentar la participación activa y la colaboración

Una vez que se ha establecido el reconocimiento y la valoración de la diversidad, es crucial fomentar la participación activa y la colaboración entre todos los miembros de la empresa. Una cultura inclusiva se construye sobre la base de la igualdad de voz y oportunidades para todos, independientemente de su origen o posición.

  • Promover la comunicación abierta

La comunicación efectiva es un pilar clave de una cultura inclusiva. Es vital crear un entorno en el que todos los empleados se sientan cómodos compartiendo sus ideas, perspectivas y preocupaciones. La realización de reuniones regulares donde se anime a todos a expresar sus opiniones, preguntas y contribuciones puede ser una estrategia poderosa.

Fomentar la comunicación informal también es esencial. Los espacios de trabajo abiertos, las plataformas de comunicación en línea y las sesiones de intercambio de ideas pueden brindar oportunidades para que los empleados se conecten y colaboren en proyectos, sin importar su nivel jerárquico.

  • Formar equipos diversos

La colaboración entre personas con antecedentes y experiencias diversas es un motor de innovación y éxito. Fomentar equipos de trabajo que reflejen la diversidad de la empresa es un paso clave para garantizar que se aborden desafíos desde múltiples perspectivas.

Finalmente, cuando las empresas aceptan y valoran a los empleados de diferentes orígenes en un lugar de trabajo inclusivo, cosechan recompensas en creatividad e innovación, una cultura empresarial sólida, un mejor desempeño de los empleados y mayores rendimientos económicos, entre otros.

Mermelada artesanal: Un dulce complemento para celebrar los 20 años de Proyectos Productivos

Rosa M. García H.
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Mermelada artesanal: Un dulce complemento para celebrar los 20 años de Proyectos Productivos

Las fresas no solo colorean los campos de Guanajuato y Michoacán, sino que también son el ingrediente principal de la mermelada artesanal que endulza los paladares de las y los mexicanos, y que es un testimonio vivo del potencial de la iniciativa Proyectos Productivos de Grupo Restaurantero Gigante (GRG). Por lo que no podían faltar en esta celebración de 20 años impulsando el comercio justo y redefiniendo la relación entre los productores y el mercado.

Es así que la colaboración con Mermelada de Fresa Santa Rosa trasciende la mera elaboración de un producto, pues se trata de una alianza que impulsa a los agricultores locales a cosechar los frutos de su trabajo en condiciones más justas y sostenibles. Esta filosofía comercial se erige sobre pilares de diálogo, transparencia y respeto, buscando establecer relaciones que no solo fomenten el crecimiento económico, sino también el desarrollo integral de las comunidades, ¿quieres saber cómo? ¡Sigue leyendo!

Mermelada artesanal para endulzar tu día

En el corazón de Guanajuato, una tierra rica en tradiciones y sabores, se encuentra un proyecto que ha redefinido la forma en que vemos el comercio. Se trata de la Mermelada de Fresa Santa Rosa, elaborada artesanalmente por 119 pequeños productores en Loma de Flores, Salamanca. Gracias a la vinculación GRG, además de beneficiar a varias mujeres de dicha comunidad con un ingreso, se apoya a productores y productoras de Irapuato y Michoacán que proveen azúcar y fresas

Esta mermelada no solo captura la frescura y la esencia de los ingredientes locales, sino que también encapsula la colaboración entre Grupo Restaurantero Gigante y los pequeños productores de Salamanca. Puesto que la empresa ha proporcionado una plataforma donde los pequeños productores pueden dar vida a sus sueños.

Por ello, esta mermelada artesanal es más que una creación culinaria, ya que es una historia de cómo una visión compartida y un compromiso con el comercio justo pueden unir a las comunidades y celebrar la riqueza de la tierra que llamamos hogar. Y, por supuesto, se ha convertido en símbolo de cambio social y económico en la región, ya que desde 2021 forma parte del catálogo de Proyectos Productivos.

“Nos han beneficiado mucho aquí en nuestra comunidad, aquí en Guanajuato. Esperamos que nos sigan apoyando y agradecemos la oportunidad de este trabajo”.

Valeria Limas, Representante de Mermelada de Fresa Santa Rosa.
Mermelada artesanal de México

Impulsando a la comunidad con Proyectos Productivos

La Mermelada de Fresa Santa Rosa no es simplemente un producto, es un catalizador de cambios positivos. Desde su incorporación a los Proyectos Productivos de GRG, ha brindado beneficios tangibles a los pequeños productores. Además de ser una delicia que endulza paladares, esta mermelada ha permitido a las personas de Loma de Flores en Salamanca, Guanajuato, tener un ingreso sostenible y contribuir a su propio desarrollo.

Esto gracias a su integración de esta mermelada artesanal a diferentes platillos de marcas como Shake Shack y Restaurantes Toks, que forman parte de GRG, así como a la venta directa del producto como parte de los Artesanales de Toks. Por lo cual, tan solo en 2022, se compraron 82,860 kg, equivalentes a más de 6 millones de pesos mexicanos.

“Estamos muy agradecidos y muy contentos por lo que GRG ha hecho por nosotros”.

Ángel Ezequiel Moreno Ramírez, Encargado de materia prima de Mermelada de Fresa Santa Rosa.

De esta manera, se crea un enlace vital en la cadena de comercio justo, conectando directamente a los consumidores con los productores y creando una narrativa compartida de progreso y transformación. A través de esta colaboración, se ha creado un círculo virtuoso en el que los pequeños productores no solo proveen los ingredientes esenciales para la mermelada, sino que también experimentan los beneficios económicos y sociales de su trabajo.

Mermelada artesanal en Guanajuato

Celebrando 20 años de impulsar el comercio

El compromiso de GRG con el comercio justo y el desarrollo sostenible ha dado lugar a 20 años de Proyectos Productivos transformadores. La Mermelada de Fresa Santa Rosa se erige como un símbolo de este compromiso, representando la colaboración fructífera entre GRG y los pequeños productores. A medida que celebramos dos décadas de impacto positivo, recordamos cómo cada frasco de esta mermelada encierra una historia de esfuerzo, dedicación y crecimiento comunitario.

“Quiero felicitar a GRG por 20 años de [Proyectos Productivos]. Estoy muy agradecida por pertenecer a este proyecto”.

Susana Castañeda, Personal de producción de Mermelada de Fresa Santa Rosa.

En este punto de la celebración, la historia de esta mermelada artesanal se convierte, además, en un faro de inspiración y un modelo a seguir para futuras iniciativas de comercio justo. Puesto que no se trata solo de la producción de un producto, sino de la creación de oportunidades y conexiones que trascienden las fronteras comerciales convencionales. Lo cual demuestra, una vez más que GRG apuesta por Proyectos Productivos a favor de… Pequeños Productores.

Aires de Campo se une a la reforestación de la Barranca de Tarango

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Aires de Campo se une a la reforestación de la Barranca de Tarango

Aires de Campo, empresa comprometida con la sustentabilidad y el bienestar del consumidor mexicano, se une por cuarto año consecutivo a la jornada de restauración “Renacer del suelo: de las raíces al cielo”, campaña desarrollada e implementada por Ectagono y Ríos Tarango.

Como cada año, la campaña se lleva a cabo en el mes de agosto en la Barranca de Tarango, la cual alberga más de 50 especies de flora y fauna silvestre, de las cuales por lo menos 9, están catalogadas como amenazadas o de protección especial, como el conejo teporingo y el cacomixtle.

Estas acciones de restauración ambiental son parte del compromiso de Aires de Campo para contribuir al desarrollo sostenible del planeta y es por ello que se une nuevamente a la jornada de reforestación contribuyendo con una hectárea más este año.

La jornada se realizará durante 13 días del 31 de julio al 12 de agosto, en donde se sembrarán 2,100 árboles y arbustos nativos en 6.2 hectáreas, que se sumarán a los 2,715 ejemplares plantados en años anteriores.

Esta campaña de reforestación y restauración de la Barranca de Tarango, forma parte de la respuesta emitida por la Organización de Naciones Unidas para prevenir, detener y revertir la degradación de los ecosistemas de todo el mundo, al declarar la Década para la Restauración de los Ecosistemas 2021 – 2030 que corresponde al objetivo 15 Vida de Ecosistemas Terrestres de los Objetivos de Desarrollo Sustentable.

El objetivo es lograr la restauración ecológica de la Barranca de Tarango de manera que vuelva a ser un bosque urbano incorporado a la ciudad, con una estrategia de desarrollo sostenible. 

“Aires de Campo se mantiene trabajando en los 3 ejes de consumo consciente para el cuidado de las personas, la sociedad y el planeta, es por eso que nos unimos nuevamente a la campaña de reforestación “Renacer del suelo: desde las raíces al cielo”, para ayudar a mejorar las condiciones en las que se encuentra uno de los pulmones que aún tiene la ciudad y que da trabajo directo e indirecto a las personas que viven en zonas aledañas a la Barranca de Tarango, así como lograr la recuperación de un espacio de bosque para mantener vivo su ecosistema“.

Lupe Latapí, fundadora y directora de desarrollo e innovación y relaciones con productores de Aires de Campo.

Durante los 13 días que dura la campaña, se estarán plantando 29 especies nativas del ecosistema, algunas de ellas son: tejocote, mezquite y duranta.

En esta ocasión, empieza la tercera etapa que es la reforestación, ya que los dos años anteriores, se trabajó en la regeneración del suelo debido a los estragos ocasionados por los más de 30 incendios forestales ocurridos a principios de 2021, que dañaron los árboles y el suelo y sin un suelo sano, no se podían volver a plantar árboles.

Aires de Campo continúa con el patrocinio por cuarto año consecutivo, haciendo posible que se logre garantizar empleos e impactando de forma positiva el entorno social, logrando en conjunto:

  • La generación de 26 empleos temporales socioambientales de “manos restauradoras”, de personas que están en la etapa de reinserción social y que pertenecen a la alianza estratégica con Reinserta a un mexicano A.C.
  • 12 personas vinculadas a la Economía Comunitaria.
  • 117,000 habitantes beneficiados de la comunidad que habita en las colonias aledañas a la Barranca.
  • 60 familias beneficiadas indirectamente de las manos restauradoras.
  • 28 familias de proveedores de servicios (CONEVAL, 2020).

Además, Aires de Campo continúa brindando productos orgánicos para la preparación de alimentos para las manos restauradoras, durante los 13 días que dura la campaña.

Uno de los ejes en los que continuamos trabajando en Aires de Campo, es el de salud planetaria en el que se impulsa la conservación de la biodiversidad y es uno de los puntos en los que cruzamos con la campaña que llevan año con año Ectagono y Ríos Tarango, al reforestar y dar mantenimiento a las zonas que se van restaurando, para recuperar así el equilibrio de la zona, que es fundamental para el planeta, señaló Enrique Hernández Pons, director general de Aires de Campo.

The Home Depot realiza macro jornada de voluntariado en Monterrey

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The Home Depot realiza macro jornada de voluntariado en Monterrey

The Home Depot, la tienda para mejoras en el hogar número uno en México, continúa apoyando a la comunidad a través de sus programas de responsabilidad social. En esta oportunidad, la familia naranja tomó la iniciativa en Monterrey a través de su programa Equipos Depot con una jornada de voluntariado.

En esta ocasión, más de 90 asociados y asociadas de las 13 tiendas del área metropolitana de Monterrey participaron en esta acción, con el apoyo de 20 colaboradores del equipo Berel bajo el objetivo de rehabilitar espacios con pintura y jardinería en el Parque Plaza de la Concordia de Monterrey, mejorando así la calidad de vida y fomentando las acciones en favor de la comunidad.

Como empresa comprometida con México y sus comunidades, de forma constante nuestros asociados y asociadas buscan contribuir bajo nuestros valores de Devolver a la Comunidad. Cada miembro que participa en las tareas de voluntariado Equipos Depot en toda la república, brinda su tiempo libre, talento y energía para mejorar espacios en cada uno de los lugares en los que estamos presentes.

jornada de voluntariado
jornada de voluntariado

Este tipo de iniciativas promueven el desarrollo del estado a través de proyectos para la comunidad que tienen el efecto de crear cohesión social y sana convivencia, además de fortalecer el sentido de pertenencia de los asociados y asociadas con su comunidad.

“Estas labores de voluntariado forman parte de nuestra filosofía de querer Devolver a la Comunidad. Nos sentimos muy contentos por estar presentes en iniciativas que recuperan nuestra ciudad en beneficio de todas y todos. Seguiremos trabajando para que podamos llegar a más personas y más lugares”, señaló Erika Díaz, vicepresidenta de Mercadotecnia, Venta en línea y Servicios Especiales de The Home Depot.

Esta macro jornada se suma a las más de 160 sesiones de voluntariado y las 268 acciones que se han desarrollado durante la primera mitad del 2023 con nuestro programa Equipos Depot a nivel nacional, en favor de la recuperación de espacios, el mejoramiento de áreas verdes, playas y siembra de árboles para incentivar la sustentabilidad, el libre esparcimiento e incremento de la calidad de vida de las y los mexicanos.

En 20 años hemos realizado más de 6 mil Equipos Depot, desde el año 2001 han sido donados más de $57 MDP entre mercancía y pintura para rehabilitar y mejorar espacios en el país. De esta forma, The Home Depot logra su compromiso como Empresa Socialmente Responsable en México, para contribuir en el mejoramiento de las condiciones sociales y el desarrollo sostenible en todos los lugares donde se encuentra.

BlackRock se aleja del cero neto

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BlackRock se aleja del cero neto

A pesar del creciente reconocimiento de la importancia de abordar el cambio climático y alcanzar el cero neto, que implica reducir las emisiones de gases de efecto invernadero al mínimo, el análisis de InfluenceMap realizado por su equipo FinanceMap señala una falta de progresos significativos en las estrategias climáticas de influyentes gestores de activos como BlackRock, Vanguard y Goldman Sachs, entre otros.

El estudio reciente examinó a 45 de los mayores gestores de activos a nivel mundial, que en conjunto manejan 72 billones de dólares, y encontró que el 95% de sus carteras socava los objetivos del Acuerdo de París para lograr cero emisiones netas, de acuerdo con Edie.

Papel crítico de los gestores de activos

Estos resultados resaltan la importancia crítica de los gestores de activos en la asignación de recursos financieros a nivel global y su capacidad para influir en las inversiones a nivel mundial. Sin embargo, en lugar de avanzar hacia un futuro más sostenible, los principales actores en la gestión de activos, incluido BlackRock, parecen retroceder en sus compromisos climáticos.

Los gestores de activos desempeñan un papel clave en la adopción de medidas audaces para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y limitar el aumento de la temperatura global.

Impacto político y diferencias regionales

Este fenómeno parece haber sido influenciado por una creciente controversia política, particularmente en el contexto de una disputa anti-ESG liderada por políticos republicanos en los Estados Unidos, generando incertidumbre en las políticas relacionadas con factores ESG y afectando la voluntad y capacidad de las empresas de gestión de activos para avanzar en sus estrategias climáticas.

De acuerdo con el informe, actualmente solo dos empresas, Schroders y Natixis, gestionan carteras con emisiones previstas para estar en línea con los objetivos climáticos de limitar la temperatura del planeta. En contraste, cuatro de los administradores de activos más grandes del mundo: Goldman Sachs, Vanguard, BlackRock y State Street Corporation, están desalineados con este compromiso.

“Los datos muestran que, aunque puedan hablar, la mayoría de los administradores de activos no están tomando medidas concretas para usar su influencia y generar un cambio real en las empresas en las que invierten y en las políticas de finanzas sostenibles”.

Daan Van Acker, gerente del programa FinanceMap.

Liderazgo climático: Gestores europeos en la vanguardia

Durante años, se ha observado una disparidad en los enfoques de los administradores de activos en EE. UU. y Europa en cuanto a estrategias climáticas y compromisos ambientales, con los primeros en una posición menos avanzada. Sin embargo, este año esa diferencia se ha acentuado aún más, ya que los administradores estadounidenses han retrocedido en sus ambiciones climáticas y compromisos sostenibles.

Un caso sobresaliente es el de BlackRock, que se aleja de sus compromisos de cero neto. Su puntuación general en términos de administración y gobernanza ha disminuido de una “B” en 2021 a una “C” en esta evaluación. Y BlackRock no está solo en esto, ya que otros líderes de la industria de gestión de activos en EE. UU., como State Street y Fidelity Investments, también han obtenido calificaciones bajas, indicando un declive en sus prácticas de gobernanza y enfoques hacia la sostenibilidad.

Por otro lado, en Europa, diversos actores clave, como Credit Agricole, Allianz, UBS, BNP Paribas, Federated Hermes, AXA y Deutsche Bank, han obtenido calificaciones más altas, demostrando un mayor compromiso y avance en términos de sostenibilidad y prácticas ESG.

Movimiento ESG crece en Europa, mientras en EE. UU. se estanca

Un factor importante que puede haber contribuido a esta divergencia en los compromisos climáticos entre los gestores de activos, según el informe, es el fuerte impulso hacia las prácticas ESG en Europa, impulsado por regulaciones y estándares establecidos.

En contraste, en Estados Unidos parece haber una falta de impulso regulatorio y un menor compromiso por parte del sector financiero en la adopción de prácticas climáticas y sostenibles. Esto se ve agravado por la creciente legislación anti-ESG, donde al menos 15 estados han implementado medidas que desalientan a las empresas financieras de invertir según métricas ESG.

En resumen, el análisis de FinanceMap subraya que, aunque los resultados indiquen que BlackRock se aleja del cero neto junto con otros influyentes gestores de activos estadounidenses, el sector financiero tiene una gran responsabilidad social de liderar el camino hacia un futuro con cero emisiones.

Prohíben letras misóginas en la música, en este estado de México ya no se pueden tocar

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Prohíben letras misóginas en la música, en este estado de México ya no se pueden tocar

Artistas como Bad Bunny, cuyo concierto en México el año pasado agotó todas las entradas, y Peso Pluma, ampliamente reconocido como líder del género de la “narco balada”, podrían enfrentar ciertas restricciones en su bienvenida al norte del país debido a una reciente implementación normativa, de acuerdo con The Guardian.

En un decidido esfuerzo por combatir la preocupante violencia que afecta a las mujeres en la capital de Chihuahua, así como en todo México en general, y que socava el desarrollo sostenible de los países, las autoridades gubernamentales han introducido una nueva regulación que prohíbe a los músicos interpretar canciones que fomenten cualquier tipo de violencia de género. Como era de esperar, esta medida ha generado diversas reacciones.

En Chihuahua prohíben letras misóginas en la música

La concejala Patricia Ulate del Partido Acción Nacional (PAN), quien presentó la reforma al concejo municipal, explicó que las “duras realidades”, incluyendo la grave violencia contra las mujeres y una persistente cultura de machismo, motivaron a los legisladores a tomar medidas la semana pasada contra la promoción de la violencia de género.

El alcalde Marco Bonilla de Chihuahua también mencionó que la ley prohíbe la interpretación de canciones que “promuevan la violencia contra las mujeres” o fomenten su discriminación, marginación o exclusión. Los legisladores han enfatizado que la ley no tiene como objetivo ningún género musical en particular ni a artistas concretos.

En cambio, busca abordar de manera integral y efectiva la promoción y normalización de la violencia de género en la música. Aquellos que violen esta normativa podrían enfrentar una multa de hasta 1,2 millones de pesos, o entre aproximadamente 39 mil y 71 mil dólares.

Los fondos recaudados de las multas por la prohibición de letras misóginas en la música se destinarán a un instituto de la mujer en Chihuahua y a un albergue privado para mujeres, según explicó Blanca Patricia Ulate Bernal, concejala de la ciudad de Chihuahua que propuso la prohibición.

“La violencia contra las mujeres ha alcanzado niveles que podríamos considerar como una pandemia. No podemos permitir que esto ocurra, y tampoco podemos permitir que se normalice”.

Marco Bonilla, alcalde de Chihuahua.

Una pandemia: La violencia de género

Chihuahua, con una población de alrededor de 940 mil habitantes, enfrenta sus propios desafíos en cuanto a casos de violencia dirigida hacia las mujeres. Según las declaraciones de Bonilla, en fechas recientes, alrededor del 70% de las llamadas realizadas al número de emergencias 911 en Chihuahua están relacionadas con incidentes de violencia doméstica, especialmente contra mujeres.

En relación a los niveles de violencia y su vínculo con la música, el presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, afirmó el mes pasado el derecho de los músicos a “cantar lo que quieran”, pero criticó a los artistas que glorifican la violencia y el consumo de drogas. “No nos quedaremos callados cuando digan que [las pastillas de éxtasis] son buenas y que portan un arma calibre 50, y que sus ídolos son los narcotraficantes más famosos”.

La aprobación de la prohibición de letras misóginas en la música se produce aproximadamente un mes después de que el presidente de México se manifestara en contra de las letras de canciones que aplauden la violencia en general. Sin embargo, la ley se aplicará únicamente a los conciertos y eventos en la ciudad que requieran un permiso municipal.

Esta no es la primera vez que la ciudad de Chihuahua adopta una posición en relación a la interpretación de ciertas canciones. En un contexto de altos índices de violencia vinculada al narcotráfico, en 2012, Chihuahua ya había tomado medidas enérgicas al prohibir la actuación de la banda Los Tigres del Norte.

En esa ocasión, la decisión fue tomada tras un concierto en el cual la banda interpretó tres canciones ampliamente reconocidas como narcocorridos, composiciones que glorifican las actividades de los narcotraficantes. En ese momento, la ciudad también impuso una multa de 20 mil pesos a los organizadores del concierto.

Violencia de género, un problema social de fondo

Verónica Corchado, una defensora de los derechos de las mujeres en la ciudad, ha destacado con firmeza: “Es innegable que estamos enfrentando una problemática de violencia de género que no debe ser pasada por alto. Las mujeres deben ser participantes activas en la toma de decisiones políticas diariamente, para que puedan acceder a mejores oportunidades, tener una voz y opinión sobre asuntos políticos que afectan sus vidas cotidianas”.

Por otra parte, el diputado del estado de Chihuahua, Francisco Sánchez, del partido Movimiento Ciudadano, se pronunció en contra de la prohibición como “inútil y retrógrada”. En declaraciones a los medios locales, expresó que la iniciativa “amenaza la libertad e incluso va en contra del artículo 6 de la Constitución que defiende la manifestación de las ideas”.

Aunque aún no sabemos si la medida logrará su objetivo, es importante resaltar que solo en los primeros cinco meses del año, la Comisión de Indicadores de la Mesa de Seguridad y Justicia de Chihuahua registró un aumento del 21% en las denuncias por violencia familiar, lo que subraya la necesidad de reconocer este fenómeno como un problema social y de salud pública que requiere una colaboración intersectorial para abordarlo.

Sello Punto Limpio, ¿qué es y cómo obtenerlo?

Rosa M. García H.
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Sello Punto Limpio, ¿qué es y cómo obtenerlo?

La importancia de mantener un entorno limpio y seguro en los lugares de trabajo donde circulan muchas personas no puede ser subestimada, ya que la limpieza no sólo mejora la salud y reduce las enfermedades, sino que también aumenta la productividad y genera una excelente imagen como empresa. Es por ello que la Secretaría de Turismo de México creó el Sello Punto Limpio, con el fin de garantizar que estas condiciones se conviertan en el estándar.

Además, cumplir con los requisitos legales en cuanto a seguridad y salud laboral es una responsabilidad ineludible para todas las empresas, por lo que, al obtener esta certificación, empresas como Corporativo Kosmos demuestran su responsabilidad social y su preocupación por el bienestar y la satisfacción de todos aquellos que interactúan con ella en su entorno laboral y comercial. Ahora, conozcamos más a detalle qué es este Sello y cómo se obtiene.

¿Qué es el Sello Punto Limpio?

El Sello de Calidad “Punto Limpio V2020” es una distinción otorgada por la Secretaría de Turismo (SECTUR) y respaldada por la Secretaría de Salud y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dirigida a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del Sector Turístico. Sin embargo, las empresas dedicadas a los servicios de alimentación, como Corporativo Kosmos, también tienen la posibilidad de obtenerlo.

Su objetivo principal es promover la implementación de buenas prácticas de higiene en los modelos de gestión de estas empresas, buscando proteger la salud de sus clientes, trabajadores y comunidades. Para obtener el sello, las empresas deben cumplir con una metodología desarrollada por SECTUR y aplicada por consultores especializados, que evalúa aspectos como la formación de gestores, calidad higiénica, buenas prácticas por unidad de negocio, aseguramiento de calidad, asesoría y validación.

Los estándares de calidad e higiene se extienden a áreas clave, como recepción, habitaciones, áreas de restaurantes, terrazas, gimnasios y spas, asegurando una experiencia segura y limpia para todos los involucrados. Es por ello que Corporativo Kosmos pudo certificar áreas que no están contempladas en normas oficiales de higiene en el manejo de alimentos, lo cual es sumamente importante porque, aunque los productos no ingresan a esas zonas, sí lo hacen las y los colaboradores.

Así, al cubrir áreas donde otras certificaciones no llegan, como el manejo de materia prima y procesos de producción, el programa se convierte en un pilar esencial para mejorar la competitividad de las empresas y asegurar la satisfacción tanto de los colaboradores internos como de los clientes externos. Asimismo, promueve la conciencia sobre la importancia de mantener un entorno limpio y seguro en el contexto de una mayor concurrencia de personas, protegiendo la salud y el bienestar de todos los involucrados.

Sello Punto Limpio en CK

¿Cómo se obtiene esta certificación?

Para conocer el proceso para obtener el codiciado Sello Punto Limpio V2020 veamos el camino que Corporativo Kosmos emprendió con determinación y compromiso. Todo comenzó con un diagnóstico inicial exhaustivo que permitió evaluar minuciosamente las áreas de trabajo en las marcas Serel en la Planta TIF y La Cosmopolitana en la Central de Abasto de la Ciudad de México.

Este análisis situacional fue fundamental para identificar áreas de mejora y definir los alcances necesarios para obtener la certificación. A partir de esta etapa, la empresa implementó mejoras y capacitaciones específicas dirigidas a cumplir los criterios establecidos por el Sello Punto Limpio para certificar las zonas de recepción y terraza en La Cosmopolitana, así como en el lobby y la recepción de la Planta TIF de Serel.

Por ello, contar con un equipo multidisciplinario fue vital en el proceso, mismo que está integrado por profesionales de áreas como mantenimiento, limpieza, sanidad y calidad, trabajaron en conjunto para garantizar la adecuada implementación de los cambios y el cumplimiento de los criterios de certificación. Asimismo, se llevó a cabo una documentación minuciosa de todas las actividades y procedimientos relacionados con la limpieza y la higiene, asegurando que cada paso estuviera respaldado por evidencias claras y precisas.

De esta manera, durante un periodo de aproximadamente tres meses, se realizaron capacitaciones y ajustes en el mobiliario, para garantizar que cumplieran con los estándares requeridos. Posteriormente, se realizó una revisión final, donde se validó que todas las implementaciones y mejoras se mantuvieran sostenidas. La obtención del Sello Punto Limpio V2020 fue el resultado del esfuerzo conjunto de todos los involucrados en Corporativo Kosmos, quienes trabajaron arduamente para alcanzar este logro significativo y reflejar su compromiso con la limpieza y la calidad en sus operaciones.

Impacto positivo de la limpieza en áreas de trabajo

La obtención del Sello Punto Limpio V2020, tiene un impacto positivo significativo para todas las partes interesadas e involucradas con las áreas certificadas. Algunos de los aspectos más destacados que se vieron reflejados en los centros de trabajo de Corporativo Kosmos relacionados con la limpieza son:

  • Salud y bienestar de los trabajadores: Un entorno limpio y seguro reduce la propagación de enfermedades, disminuye la exposición a alérgenos y sustancias tóxicas, y contribuye a la mejora de la calidad del aire en las instalaciones. Esto resulta en una reducción de las enfermedades y bajas laborales, aumentando el bienestar general de los colaboradores.
  • Aumento de la productividad: Un espacio de trabajo limpio y ordenado mejora la concentración y eficiencia de los trabajadores, lo que se traduce en un aumento de la productividad. La fácil ubicación de herramientas y materiales necesarios para el trabajo ahorra tiempo y mejora el rendimiento laboral.
  • Imagen de la empresa: Obtener esta certificación refleja el compromiso de Corporativo Kosmos con la limpieza, la seguridad y la calidad. Una empresa con espacios bien cuidados y limpios proyecta una imagen profesional y cuidadosa, lo que puede atraer a clientes, proveedores y mantener una buena reputación en el mercado.
  • Cumplimiento legal: La certificación del Sello Punto Limpio V2020 asegura el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, evitando multas y sanciones y protegiendo la salud y bienestar de los trabajadores.

Por lo tanto, la obtención del Sello Punto Limpio V2020 en sus marcas Serel y La Cosmopolitana es un gran logro para Corporativo Kosmos. Este reconocimiento demuestra su compromiso con la limpieza, la higiene y el bienestar de todos los involucrados, desde colaboradores hasta clientes y comunidades. Asimismo, la empresa ha demostrado con este Sello que valora la calidad en todas sus operaciones y que se preocupa por generar un impacto positivo en su entorno laboral y social.

HubSpot publica informe de sostenibilidad 2023

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HubSpot publica informe de sostenibilidad 2023

HubSpot, la plataforma de CRM para empresas en expansión, anunció de México la publicación de su informe de sostenibilidad de 2023. En él, incluye la información más relevante sobre su progreso en iniciativas medioambientales, sociales y de gestión corporativa (Environmental, Social and Governance, o ESG), sobre los hitos clave que ha alcanzado y sobre sus oportunidades en tres pilares principales: inversión en acción climática, generación de valor y equidad para su personal y apoyo a las comunidades, y práctica de una buena gestión corporativa. 

Los datos del informe de 2023 siguen las pautas del Consejo de Normas Contables de Sostenibilidad (SASB) y toman como referencia la Iniciativa de Reporte Global (GRI), el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima (TCFD) de la Junta de Estabilidad Financiera y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. De esta forma, HubSpot puede identificar, evaluar y gestionar aquellas áreas en las que puede crecer mejor. 

Según Yogesh Chauhan, director de ESG de HubSpot, “nuestro propósito es crear una empresa de la que las generaciones futuras se sientan orgullosas, y este propósito guía la forma en la que operamos, en la que cuidamos de nuestro personal, en la que prestamos servicio a nuestros clientes y en la que ayudamos a millones de organizaciones a crecer mejor. Los cambios que se produjeron en el mundo, en los sistemas y en la sociedad el año pasado nos demuestran la importancia de cumplir con este propósito, y en el informe de sostenibilidad de 2023 detallamos con toda transparencia cómo estamos creando una empresa resiliente, sostenible y ética, promoviendo la conexión entre los miembros del personal en un entorno de trabajo diverso y equitativo, e invirtiendo en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Aunque logramos grandes avances a este respecto, para seguir progresando necesitamos centrarnos continuamente en la innovación, en comprometernos con las iniciativas de ESG que implementamos para conseguir nuestro propósito, y en promover la colaboración a lo largo de toda nuestra cadena de valor para contribuir a un futuro sostenible”.

Estas son algunas de las principales iniciativas de ESG que HubSpot puso en marcha durante el año fiscal 2022, así como algunos de los hitos clave que alcanzó en el primer trimestre de 2023: 

  • Duplicó la inversión en su estrategia de acción climática con el objetivo de alcanzar cero emisiones netas de carbono para el año 2040. En octubre de 2022, HubSpot presentó a la iniciativa Science Based Targets (SBTi) sus objetivos basados en la ciencia para que los validara, y espera recibir su aprobación en julio de 2023. Entre las iniciativas que puso en marcha para conseguir sus metas y alcanzar cero emisiones netas de carbono, trabaja para que sus edificios sean sostenibles, ayuda a su personal a reducir su huella mediante campañas, políticas y procedimientos de educación y concienciación, y colabora con sus proveedores para lograr una economía de bajas emisiones.
  • Mejoró su modelo híbrido y continuó invirtiendo en una cultura que valora la flexibilidad y las relaciones entre los miembros del personal, y que prioriza la diversidad y la pertenencia. En 2022, HubSpot logró la paridad de género en los equipos de dirección ejecutiva de la empresa (CELT) y el número de mujeres alcanzó el 47% en toda la organización. Además, promovió la conexión entre las más de 7400 personas que conforman su plantilla en todo el mundo, con eventos virtuales y presenciales centrados en la cultura, la diversidad y el aprendizaje.
  • Aumentó el impacto en las comunidades donde su personal vive y trabaja. HubSpot tuvo muy en cuenta los comentarios y sugerencias de los miembros de su personal y creó una plataforma global de voluntariado y beneficencia para colaborar en diferentes causas. Gracias a esta plataforma, la plantilla de HubSpot dedicó 2000 horas a ayudar a distintas comunidades en todo el mundo.
  • Invirtió en soluciones de privacidad y seguridad de los datos para reforzar la confianza de sus clientes y partners. HubSpot diseñó varias herramientas nuevas para ayudar a sus clientes a proteger sus datos, como funciones que les permiten cumplir con los cambios en las regulaciones, e implementó la autenticación de dos factores obligatoria para proteger sus cuentas. También lanzó el centro de confianza, que proporciona más información sobre las prácticas de seguridad, privacidad, cumplimiento y gestión corporativa de la empresa.

Aunque estos avances son muy significativos, HubSpot mantiene su compromiso de seguir mejorando cada año y de aprender de la experiencia a lo largo de todo el proceso. Entre las metas de HubSpot se incluyen las siguientes:

  • Centrarse en sus prioridades sobre la reducción de emisiones para cumplir con sus objetivos basados en la ciencia: HubSpot adoptó diferentes medidas e iniciativas para reducir la huella de carbono y adaptar sus operaciones a los objetivos del Acuerdo de París, como la implementación de tecnologías de eficiencia energética, la adquisición de energía renovable y prácticas sostenibles para gestionar la cadena de suministro. Como parte de su compromiso continuo con la transparencia, HubSpot espera responder la encuesta CDP (anteriormente Carbon Disclosure Project) en 2023.
  • Seguir promoviendo un lugar de trabajo diverso, inclusivo y conectado, donde el crecimiento profesional sea equitativo para todo el mundo: HubSpot centra su estrategia internacional de contratación y retención en la igualdad de género, así como en la contratación y retención de personas negras, indígenas y de color (Black, Indigenous, People of Color o BIPOC). Como ahora nos relacionamos de forma muy diferente a como lo hacíamos antes de la pandemia, HubSpot también lanzó su iniciativa Connect4 para forjar relaciones híbridas significativas; un programa que se seguirá desarrollando y optimizando en el futuro.
  • Generar confianza y actuar con integridad: uno de los objetivos de HubSpot es implementar herramientas de control y transparencia de los datos para ayudar a sus clientes a ganarse la confianza de sus clientes finales y a brindarles tanto valor como sea posible. Además, como parte de su estrategia de adquisición, HubSpot creará un proceso eficiente y global de extremo a extremo para sistematizar su gestión de la cadena de valor, minimizar el riesgo y controlar mejor la sostenibilidad en la forma en que funciona como empresa.

Este informe de sostenibilidad de 2023 es solo una manera más de demostrar el compromiso de HubSpot por crear una empresa de alto rendimiento, sostenible y equitativa. HubSpot espera que su estrategia para crear un futuro del que las próximas generaciones puedan estar orgullosas sirva de inspiración para sus clientes, partners y comunidades.

” Hubspot TV ” de stevegarfield tiene licencia CC BY-NC-SA 2.0 .

Tercer y último informe de labores de Juan Manuel Rosas Pérez como presidente de la JAPEM

Juan Luis Simancas
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Tercer y último informe de labores de Juan Manuel Rosas Pérez como presidente de la JAPEM

El tercer y último informe de labores del Ing. Juan Manuel Rosas Pérez como presidente de la Junta de Asistencia Privada del Estado de México (JAPEM), se llevó a cabo el pasado 19 de julio, con el objetivo de brindar transparencia frente a los resultados anuales en las actividades realizadas con las Instituciones de Asistencia Privada durante el periodo de junio 2022 a Julio 2023.

Por un lado, a la junta asistieron directores, presidentes y fundadores de las Instituciones de Asistencia Privada (IAP’s); por otro lado, la Dr. Brenda Alvarado Sánchez, Secretaría de Desarrollo Social, acudió en representación del Gobierno Estatal para reconocer el trabajo de la JAPEM y recibir el dossier del informe de labores.

Además, el Secretario Ejecutivo de la JAPEM, Alejandro Alfonso Naveda Faure, el Notario Público Armando Garduño Pérez y la Dr. Gabriela Goldsmith, fundadora de código ayuda y representante de las Instituciones de Asistencia Privada, también formaron parte en la presentación del informe de labores.

¡Te invitamos a conocer los logros presentados en este Tercer Informe de Labores!

Tercer y último informe de labores JAPEM 2022-2023

Tercer informe de labores: Ejercicio de transparencia

La Junta de Asistencia Privada del Estado de México es un organismo encargado de fomentar, desarrollar, vigilar y asesorar la asistencia privada. Como desde hace 30 años, se brindó el informe de labores anual con el fin de hacer transparentes los logros, avances y metas por cumplir que la JAPEM y las IAP’s han concretado en conjunto.

El Secretario Ejecutivo de la JAPEM, Alejandro Alfonso Naveda Faure, quien ha formado parte del organismo durante 30 años, introdujo el evento dando especial agradecimiento a las Instituciones de Asistencia Pública que sostienen relación con el organismo. En la misma línea, agradeció los esfuerzos que el Ingeniero Juan Manuel Rosas Pérez, presidente de la JAPEM y las IAP’s involucradas han ofrecido para continuar la búsqueda por el bienestar social. 

“Quiero destacar que para que exista vínculo entre el sector público, la iniciativa privada y las organizaciones altruistas, es necesario un ambiente que propicie la unidad, el dialogo,  promover la participación corresponsable y compartir un objetivo en común: el bienestar de todas las familias mexiquenses.”

Alejandro Alfonso Naveda Faure, Secretario Ejecutivo de la JAPEM.

Resultados por el bienestar

Por su parte, Juan Manuel Rosas Pérez, expuso su tercer y último informe de labores como presidente de la JAPEM, donde agradeció principalmente a los representantes de las IAP’s y a los donantes que han apoyado los proyectos desarrollados a lo largo de este periodo. Invitó a continuar los esfuerzos y vínculos para el bienestar social, y remarcó la importancia de la transparencia que se ofrece con organismos como la junta.

Aunado a esto, se ofrecieron los resultados alcanzados a lo largo del periodo de 2022 a 2023, y, con ello, explicó Juan Manuel Rosas Pérez, que culminó su gestión de tres años como presidente de la JAPEM. El ciclo cerró con 186 Instituciones de Asistencia, provenientes de 59 municipios mexiquenses y con más de 154 mil 968 personas beneficiadas de manera directa, cerca de 545 mil personas de manera indirecta. Entre algunos resultados destacados también estuvieron:

  • · 227 visitas a cargo del personal de supervisión y evaluación asistencial
  • · 31 visitas realizadas por la supervisión jurídica y de igualdad de género
  • · 52 vistas de valoración psicológica con 480 pronósticos beneficiarios
  • · Incorporación del área medica
  • · Certificación de 107 instituciones en el cumplimiento de los objetivos asistenciales
  • · Creación de 9 instituciones sumadas a la familia JAPEM
  • · 197 cursos de capacitación y programas de fortalecimiento para las IAP’s
  • · Distribución de 9 millones 478 mil pesos en 10 instituciones para solventar gastos su gasto de protección civil, entre otros

Reconocimiento de esfuerzos y logros

En suma, también fueron reconocidos los 49 donantes, ya sean de empresas, fundaciones, escuelas u organismos públicos o privados. Se reconoció la cantidad de 10 millones 473 mil 403 pesos de bienes en especie, los cuales, beneficiaron a 19 mil 157 personas de 93 de IAP’s.

Se reconoció la entrega del Premio Estatal al Altruismo 2022, en los rubros de educación y de personas con discapacidad, por mencionar algunos.

Finalmente, luego de recibir el dossier del tercer informe de labores de la mano de Juan Manuel Rosas Pérez, la Dr. Brenda Alvarado Sánchez, Secretaria de Desarrollo Social, a nombre del gobierno estatal de Alfredo del Mazo agradeció y dio cuenta de la labor y esfuerzos de todas las partes involucradas en la JAPEM. Reconoció el valor e importancia de sostener las prácticas transparentes, congratuló el esfuerzo y compromiso por parte del ingeniero Juan Manuel Rosas Pérez, quien concluyó con su cargo después de 3 años. El Tercer Informe de Labores de la JAPEM significó, como cada año, la posibilidad de reconocer la relevancia de la trasparencia y el altruismo.

Tercer y último informe de labores

Cancún, el destino más LGBTQ+ friendly en México

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Cancún, el destino más LGBTQ+ friendly en México

México es un país con gran diversidad y destinos para todo tipo de viajeros durante las distintas temporadas del año. **De acuerdo con el reciente estudio Travel Proud 2023 realizado por Booking.com el 78% de los viajeros LGBTQ+ mexicanos se sienten más cómodos viajando debido a la mayor inclusividad de la industria. Por otro lado, el 70% de los viajeros LGBTQ+, tiene más probabilidades de buscar atracciones y actividades adaptadas a las personas que se identifican como LGBTQ+. Con la misión de que descubrir el mundo sea más fácil para todas las personas, *Booking.com se dio a la tarea de enlistar los 5 destinos favoritos en México para la comunidad LGBTQ+, de acuerdo con los más de 11 mil encuestados en este estudio Travel Proud realizado en 27 países y territorios. Por ello, si estás en busca de encontrar el sitio ideal para tus vacaciones, considera explorar los siguientes lugares que más destacan en la encuesta este 2023:

  1. Cancún
  2. Ciudad de México
  3. Acapulco
  4. Guadalajara
  5. Puerto Vallarta

Estos destinos cuentan con algunos de los mejores alojamientos para el turismo LGBTQ+, ya que estos lugares se han consolidado por ofrecer la confianza, la seguridad y el bienestar que buscan los viajeros de este segmento. 

México tiene un registro de más de 850 propiedades que cuentan con la insignia Travel Proud, la cual consiste en una certificación que se le otorga los alojamientos que han obtenido una capacitación para recibir a la comunidad LGBTQ+ con total orgullo. De acuerdo con la investigación de Booking.com, existen algunas preocupaciones en torno a la seguridad personal y cómo la industria de viajes contribuye a aumentar la confianza de los viajeros se refleja en datos como: el 83% de los viajeros LGBTQ+ en México mencionan que deben considerar su bienestar al elegir un destino. Afortunadamente el 77% de los encuestados aseguraron que, a pesar de los desafíos, siente que su experiencia al ser LGBTQ+ en realidad los hace sentir más seguros como viajeros.

“En un mundo de crecientes contradicciones e inestabilidad, no es de sorprender que los viajeros LGBTQ+ de hoy sean simultáneamente más cautelosos y más seguros”, menciona Arjan Dijk, CMO y vicepresidente senior de Booking.com. “Entiendo la confianza en uno mismo que viene de crecer y aprender a navegar por el mundo como hombre gay, así como el pensamiento extra y la consideración por la seguridad y el bienestar con los que vemos que los viajeros LGBTQ+ continúan liando en esta investigación. “En Booking.com, creemos que todas las personas deberían poder experimentar el mundo como ellas mismas, siempre. Si bien la visibilidad, comprensión y aceptación de las personas LGBTQ+ ha recorrido un largo camino en los últimos años, no podemos dar por sentado ese progreso. La industria de viajes debe esforzarse por ser inclusiva, ayudando a fomentar un ambiente donde todos puedan florecer y prosperar, ya sea explorando más cerca de casa o viajando al otro lado del mundo”. 

Cómo ser un líder ético

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Cómo ser un líder ético

Por: Raúl Franchi Martínez Moreira

Profesor del área de Factor Humano de IPADE Business School

En el duro mundo de los negocios, cada vez más global, dinámico y competido, muchos creen que un liderazgo ético está fuera de contexto. Basta con cumplir la ley y defenderse como se pueda. Desde esta perspectiva, ¿qué es un líder ético?, ¿resulta viable en estos momentos?

Diversas escuelas de liderazgo, surgidas durante un siglo, apuntan a una faceta parcial del líder, sin encajar todas las piezas en una imagen nítida, a manera de rompecabezas. Es como ver una mesa desde distintos ángulos y decir que es una tabla cuadrada, un rombo, o una especie de portería. Todos tienen algo de razón, pero no la describen integralmente.

Durante 15 años, he venido desarrollando un modelo de Liderazgo Ético de Alto Desempeño (LEAD), con el fin de desarrollar líderes integrales. ¿Cuál ha sido la clave? Recurrir a las fuentes de verdad en la Antropología Filosófica de hace más de 20 siglos, maduradas durante la Edad Media y olvidadas en la Modernidad. Dichas fuentes aportan una visión integral del hombre, como un ser con potencial de perfeccionamiento permanente, idea que sostiene el método LEAD. Este método incluye veinte hábitos de alto desempeño, a manera de ladrillos para desarrollar veinte competencias de liderazgo, que equivalen a los muros. En esta metáfora, el carácter del líder es el edificio entero.

Un líder empresarial ético construye empresas responsables. Para una empresa, no hay mayor responsabilidad que cumplir su cometido y crear riqueza, a lo largo de su cadena de valor; así también, contribuir al bienestar de la sociedad pagando tributos y exigiendo su buen uso. Todo esto se puede lograr legalmente, pero con poca ética.

Sólo un líder ético atiende al fin instrumental de la empresa, centrado en todo aquello que se mide con números y dinero, pero dentro de un gran marco donde la persona constituye su fin último. Todos los medios empleados por el empresario varían, en cuanto a su calidad moral, según esté convencido de dicha verdad, propia de una conciencia madura y bien formada.

Ningún líder empresarial alcanza esta altura moral sin una sólida educación y sin haberse transformado a sí mismo. Recordemos que un líder es una persona y toda persona es inacabada, se encuentra en estado constante de transformación.

Para adquirir estas capacidades, es necesario forjar el carácter, adquiriendo hábitos de alto desempeño, también llamados virtudes.

Hay dos hábitos particularmente importantes: uno es la tendencia personal a acometer cosas grandes, al límite de nuestras capacidades; se llama magnanimidad, que significa alma grande. El segundo es no querer cosas grandes para ser grandes nosotros mismos; se llama humildad y es una de las mayores fuerzas que puede adquirir el ser humano.

Padecemos una crisis de liderazgo y se deben a que la educación perdió el rumbo. El mundo sufre un sistema educativo que capacita, pero no educa; informa, pero no forma. Entrena para la producción, para competir, ser el mejor y atesorar tanto como se pueda.  

En lugar de magnanimidad, hay demasiada ambición. En lugar de humildad, sobra soberbia. Estas son las bases que el método de mentoring aretológico busca deconstruir, para edificar en su lugar a una persona nueva.

Puedo afirmar y demostrar que existe una relación directamente proporcional entre el líder ético y el buen desempeño de la empresa, en estos momentos de transición hacia una nueva civilización. Ampliar esto es tema de otro espacio, aunque de momento ha quedado sugerido.

Discursos de odio en Threads 

ExpokNews
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Discursos de odio en Threads 

A poco más de un mes desde su lanzamiento como una alternativa a Twitter, Threads, la nueva plataforma social diseñada por Meta, la empresa matriz de Facebook, ya está recibiendo críticas por su falta de responsabilidad social en la regulación y políticas de contenido, de acuerdo con Mashable.

Si bien esta nueva red social es considerada como el competidor más cercano de Twitter, activistas y grupos de derechos humanos han alzado la voz denunciando la presencia de discursos de odio en Threads, así como la insuficiente implementación de medidas para abordar estos problemas y mantener un entorno seguro y saludable para los usuarios.

Persiste la falta de responsabilidad social en las plataformas digitales

La plataforma social recién lanzada enfrenta problemas de accesibilidad y funcionalidades, y ya está mostrando signos de discursos de odio y cuentas extremistas, similar a lo que ha afectado la reputación de Twitter. Sin embargo, es preocupante que no se hayan tomado medidas específicas ni se hayan establecido políticas claras en Threads para abordar este problema, de acuerdo con defensores de los derechos.

En una carta emitida por 24 organizaciones de derechos civiles, justicia digital y promoción democrática, como Media Matters for America y GLAAD, se critica a la empresa matriz de la plataforma por dar pasos atrás en la creación de un entorno digital más seguro para los usuarios. Las siguientes razones respaldan esta inquietud:

  1. No extender el programa de verificación de hechos de Instagram: En lugar de adoptar medidas para verificar la precisión de la información, Threads optó por no aplicar el programa de verificación de hechos de Instagram en su plataforma. Esto significa que no están haciendo un esfuerzo consciente para garantizar la veracidad de la información compartida en Threads.
  1. Ceder ante actores malintencionados: La plataforma ha cedido ante personas o entidades con intenciones negativas o perjudiciales, lo que puede permitir la propagación de discursos de odio, desinformación y otros contenidos perjudiciales.
  1. Eliminar una política de advertencia sobre desinformadores: Threads eliminó una política que solía advertir a los usuarios cuando estaban a punto de seguir a alguien conocido por difundir información falsa repetidamente. Esta eliminación podría permitir que los usuarios sigan a fuentes de desinformación sin estar conscientes de ello.
  1. Falta de pautas claras contra la incitación a la violencia: La plataforma no ha establecido pautas sólidas para prevenir y abordar la incitación a la violencia en su contenido. Esto plantea preocupaciones sobre la capacidad de la plataforma para proteger a los usuarios de contenidos peligrosos.
  1. Carencia de herramientas para analizar la actividad: A pesar de estar en funcionamiento, Threads todavía carece de herramientas básicas que permitan a los investigadores analizar y entender la actividad en la plataforma. Esto dificulta la supervisión y el control del contenido perjudicial.
  1. Lanzamiento simultáneo con despidos de moderadores: Threads se lanzó al mismo tiempo que Meta estaba despidiendo a moderadores de contenido y equipos de participación cívica. Estos equipos estaban destinados a prevenir la propagación de desinformación en la plataforma, lo que plantea interrogantes sobre las prioridades y el enfoque de la empresa en cuanto a la seguridad y la integridad del contenido.

Retórica neonazi, mentiras electorales, negación de COVID y cambio climático en Threads

Según la carta, en lugar de fortalecer sus políticas, Threads ha tomado medidas que van en dirección opuesta. Esto incluye cuentas que difunden difamaciones intolerantes, niegan los resultados de elecciones, propagan teorías conspirativas relacionadas con la COVID-19, llevan a cabo acoso dirigido, niegan la existencia de personas trans, promueven la misoginia y más.

En relación a esto, un informe de julio de la Liga Antidifamación (ADL), una organización judía dedicada a prevenir el antisemitismo, destaca que Facebook es la plataforma con mayor cantidad de reportes de incidentes de odio y acoso. Además, tanto Instagram como Facebook obtuvieron calificaciones bajas en el Índice de Seguridad en Redes Sociales 2023 de GLAAD. En contraste, Twitter fue catalogado como menos seguro en términos de seguridad en línea.

Además, como respuesta a las inquietantes observaciones sobre los discursos de odio en Threads y la generalizada falta de responsabilidad social, la Liga Antidifamación (ADL) ha comenzado a monitorear las políticas de la plataforma relacionadas con la incitación al odio, la protección y la privacidad.

Sin regulación, los problemas de seguridad en redes sociales persistirán

Desde su lanzamiento hasta la fecha, Threads no ha presentado sus propias directrices comunitarias ni políticas de conducta en su sitio web. En su lanzamiento, la plataforma anunció que seguiría los Lineamientos de la comunidad de Instagram en relación con el contenido y las interacciones en la aplicación.

En respuesta a las preocupaciones sobre discursos de odio en Threads, la empresa matriz ha destacado su compromiso con la seguridad y la integridad de la plataforma mediante el uso de herramientas de cumplimiento y revisión humana. Además, están considerando enfoques adicionales para abordar la información errónea en futuras actualizaciones.

“Nuestras herramientas líderes en la industria para garantizar la integridad y la revisión humana están integradas en Threads. Al igual que en todas nuestras aplicaciones, aplicamos políticas estrictas contra la incitación al odio […].”

Portavos de Meta.

En definitiva, el caso de los discursos de odio en Threads resalta un problema de larga data relacionado con la falta de regulación en las plataformas sociales.

La implementación de medidas para establecer entornos digitales responsables y seguros también conlleva beneficios positivos en términos económicos y comerciales para la plataforma. Por ejemplo, al contribuir a la reputación y sostenibilidad a largo plazo de Threads como un espacio en el que las marcas pueden confiar en que su presencia no se verá afectada por contenido perjudicial.

“Con el fin de salvaguardar a las marcas y los usuarios, Threads debe implementar salvaguardias que detengan el extremismo, el odio y las desinformaciones antidemocráticas”, se puede leer en la carta. “Esta acción no solo beneficia a las personas, sino que también favorece a los negocios”.

” Threads Logo PNG ” de Meta tiene licencia CC BY-SA 4.0 .

Coldplay entrega reporte de sustentabilidad: una banda responsable

Juan Luis Simancas
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Coldplay entrega reporte de sustentabilidad: una banda responsable

La banda Coldplay entrega reporte de sustentabilidad tras su gira mundial, y se convierte en el primer grupo de música en tomar medidas de las emisiones derivadas de sus viajes por el mundo. ¿Cómo redujeron los contaminantes provocados por sus giras?

Como explica una nota de Forbes, la industria de la aviación genera cerca de un 3% de contaminación por emisiones a nivel mundial. Además, esta estadística incrementa año tras año, por lo que se vuelve necesario tomar medidas para reducir esta problemática.

En el caso de los artistas populares es notable el uso continuo de vuelos para concretar sus giras alrededor del mundo. Para responder a esta problemática, el famoso grupo de rock, Coldplay, dio un paso histórico en la industria musical al convertirse en la primera banda en entregar un detallado reporte de sustentabilidad que analiza los impactos de su más reciente gira: “Music of the Spheres”. A continuación, todos los detalles:

Un informe por giras con menos emisiones

Como parte de su compromiso con el medio ambiente, la banda británica, Coldplay, emitió un informe de sustentabilidad evaluado por el Instituto tecnológico de Massacuhusetts, por sus siglas en inglés (MIT), con la finalidad de determinar la cualidad y cantidad de emisiones en la gira “Music of the Spheres”.

Una de las conclusiones más importantes de este informe consistió en la meta alcanzada de reducir cerca del 47% de las emisiones de carbono, en comparación con su gira de 2016-2017. Por supuesto, lo anterior fue logrado no sólo a través de la optimización de vuelos, sino que además la banda realizó diversas prácticas comprometidas. Entre ellas estás las siguientes:

  • Se plantaron cerca de 5 millones de árboles en más de 5000 hectáreas de distintos lugares de Chile;
  • con la instalación de interceptores de energía, lograron limpiar 158 toneladas de desechos en el océano;
  • Introdujeron un sistema de baterías eléctricas para que sus shows funcionen con energía 100% renovable;
  • Desviaron el 66% de los desechos de la gira.

Los datos fueron corroborados y respaldados por el MIT, institución que celebró el compromiso de la banda con el medio ambiente y su reducción de emisiones por giras. Así mismo, John Fernández, miembro del MIT, validó los datos presentados en el informe y remarcó lo siguiente:

“Basandonos en una revisión detallada del trabajo del equipo de sustentabilidad de Coldplay al evaluar y asesorar a la banda y la gerencia sobre el impacto de CO2 en las giras, respaldamos completamente este esfuerzo, científicamente riguroso y de la más alta calidad.”

John Fernández, miembro del Instituto tecnológico de Massacuhusetts (MIT)

La importancia del Informe de Sustentabilidad de Coldplay

Tras los resultados del informe, las empresas socialmente responsables (ESR) y los organismos involucrados en los criterios de ESG también reconocieron las prácticas de la banda para la realización de su gira, sobretodo, al tomar en cuenta que realizaron un informe riguroso y detallado.

“El informe de desempeño en materia de Sostenibilidad de Coldplay evidencia su compromiso con el desarrollo sostenible y la reducción de su impacto ambienta. Detrás de la gira “Music of the Spheres” hay una estrategia de sostenibilidad basada en principios claros.”

Jomaris Rossell, gerenta de sostenibilidad y el cambio climático en Deloitte.

En un momento en que la presión para abordar el cambio climático y la sustentabilidad es más marcada que nunca, el informe de Coldplay no sólo resulta efectivo en la reducción de las emisiones de carbono, sino que también destaca por funcionar como inspiración para que otros artistas emprendan iniciativas como esta.

Crece mercado de consultoría en sostenibilidad

ExpokNews
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Crece mercado de consultoría en sostenibilidad

De acuerdo con un análisis reciente, el mercado global de consultoría en sostenibilidad, que comprende servicios profesionales proporcionados por expertos y firmas especializadas para ayudar a las empresas a desarrollar e implementar prácticas social y ambientalmente responsables en sus operaciones y estrategias, experimentó un crecimiento del 9.8% en el año 2022, superando por primera vez la marca de los $45 mil millones de dólares, según informa Business Green.

A medida que los desafíos ambientales y la conciencia sobre la sostenibilidad se han vuelto imperativos ineludibles, las empresas y organizaciones están adoptando medidas proactivas para prepararse ante regulaciones ambientales más rigurosas. Este impulso incluye un enfoque considerable en tecnologías limpias y la transición hacia una economía de cero emisiones.

Se dispararan servicios de consultoría en sostenibilidad

Según un informe de la firma de investigación global Source, se pronostica una tasa de crecimiento anual compuesta del 8% para el sector de la consultoría en sostenibilidad hasta 2026, a pesar de los considerables obstáculos económicos a nivel global.

En este contexto, las grandes empresas globales de consultoría, como IBM, Accenture y Deloitte, que cuentan con amplia experiencia y recursos en el campo de la tecnología, desempeñan un papel importante en la prestación de servicios de consultoría relacionados con la sostenibilidad.

Estas empresas están aprovechando su experiencia en tecnología para ofrecer soluciones que permitan a las compañías rastrear y mejorar su desempeño ambiental, reducir sus emisiones y cumplir con regulaciones ambientales más estrictas.

Tecnología limpia e infraestructura ecológica

Enfocándonos en la tecnología limpia y la infraestructura ecológica, las cifras proporcionadas por Source indican que el crecimiento en 2022 se centró en estos aspectos. La demanda de servicios de consultoría para la transformación tecnológica aumentó un 10.5%, alcanzando los 7800 millones de dólares, mientras que el gasto en servicios de infraestructura creció un 10.3%, llegando a los 8400 millones de dólares.

“En primer lugar, las organizaciones están dirigiendo sus inversiones hacia tecnología limpia, reportes de emisiones y eficiencia en la cadena de suministro. Es probable que vean a las empresas de consultoría tecnológica como las mejor preparadas en esta área”.

Joel Bradbury, escritor y analista de la firma de investigación global Source.

Además, según Bradbury, la preferencia por elegir firmas de consultoría en sostenibilidad más grandes como IBM, Accenture y Deloitte se debe a la capacidad de estos gigantes tecnológicos para ofrecer soluciones integrales que abarcan todos los aspectos necesarios para una implementación exitosa de prácticas sostenibles en el negocio.

El informe de Source también reveló que los sectores de servicios financieros y manufactura eran los principales usuarios de apoyo externo en sostenibilidad, con gastos de $11.4 mil millones y $10.7 mil millones, respectivamente.

Demanda de consultoría en sostenibilidad por región

La investigación también reveló que, aunque América del Norte y Europa siguen siendo los mercados más grandes para la consultoría en sostenibilidad en general, el mercado de Oriente Medio es el que más rápido crece, registrando un aumento del 11.7% en valor a $1.37 mil millones en 2022.

Bradbury señaló que las fechas límite regulatorias, como las normas de la Unión Europea que exigen informes precisos de emisiones para las organizaciones que operan en Europa a partir de 2025, desempeñan un papel importante en el aumento del uso de consultores en sostenibilidad.

“Hay una motivación para rastrear y reducir las emisiones, lo que ha llevado a inversiones significativas en infraestructura y servicios de tecnología sostenible”.

Joel Bradbury, escritor y analista de la firma de investigación global Source.

Bradbury señaló que la economía adversa impacta en el mercado. Un tercio de las organizaciones encuestadas otorgan prioridad a la sostenibilidad, mientras que para aquellas con menor confianza, esta se vuelve menos relevante, demostrando que las presiones financieras relegan la sostenibilidad en su lista de prioridades.

Sostenibilidad se expande y con ella la demanda de especialistas

Continuando con las observaciones de Bradbury, la mayoría de los clientes encuestados en el ámbito de la consultoría han percibido una mejora en el panorama económico en los últimos tres meses, incluso entre aquellos que muestran una menor confianza en el ámbito comercial.

Esto sugiere que el mercado de la consultoría en sostenibilidad posee un gran potencial de crecimiento, especialmente a medida que se aproximan los plazos reglamentarios. La consultoría en sostenibilidad emerge como una herramienta valiosa para las empresas que buscan navegar en este complejo entorno normativo y adoptar un enfoque más sostenible en sus operaciones.

BioBaby, la única marca de pañales en México que cuenta con la tecnología Eco-One

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BioBaby, la única marca de pañales en México que cuenta con la tecnología Eco-One

El impacto ambiental que generan los plásticos que se desechan a nivel mundial afecta fuertemente nuestra salud y nuestro mundo. Tan sólo en México se producen más de 8 millones de toneladas al año, de las cuales sólo el 6.7% se recicla, según datos de Greenpeace. BioBaby, marca premium de pañales ecológicamente responsable actúa a favor del medio ambiente para reducir el impacto que estos provocan en el planeta, implementado con tecnología en sus productos y empaques, siendo el pañal desechable con la mayor cantidad de materiales naturales y/o biodegradables.

El cuidado del planeta y de los bebés es un objetivo fundamental para la marca, por ello se han sometido a más de 20 años de estudios para brindar la mejor tecnología y calidad en sus productos que no sólo favorezcan la piel de los más pequeños, sino también el mundo que habitan, creando de esta manera su Natural Protection System. Este sistema consta de tres importantes pilares:

  • BioCare: Se encarga de agregar extractos naturales como algodón, evitando ingredientes dañinos.
  • BioUse: Brinda una absorción natural premium de hasta 12 horas continuas, dando mayor soporte nocturno.
  • BioTech: Se encarga de utilizar la mayor cantidad de productos sustentables y biodegradables. 

Es aquí donde surge la tecnología Eco-One®, logrando que los plásticos que lo contienen sean biodegradables anaeróbicamente al terminar su vida útil y con la que pueden ser reutilizados y reciclados ya que no se degradan en presencia de oxígeno, volviéndose más ecológicos; además no afecta en tiempos de almacenaje ni el ciclo del reciclaje, sólo se biodegrada en su totalidad de 1 a 5 años, a diferencia de procesos actuales que tardan hasta 400 años, además de no generar residuos tóxicos para el ambiente. 

“Hoy en día somos la opción en el mercado mexicano que ofrece un producto con el mayor número de componentes biodegradables y de origen natural. Analizamos distintas alternativas y así identificamos la tecnología Eco-One, aditivo que permite que los microorganismos se alimenten de las partículas del plástico que lo contienen, generando la materia orgánica elemental, con un rango de tiempo del proceso de degradación de entre 3 y 5 años”.

Juan Miguel Martini, Especialista en Desarrollo de Materias Primas para Productos Higiénicos Desechables.

Es así como día con día BioBaby refuerza su compromiso con el medio ambiente y con nuestros bebés, manteniéndose actualizados en cuanto a procesos para brindar la mejor calidad y protección al cliente. Conoce más de los materiales que componen sus productos disponibles en tiendas de autoservicio y Amazon.

Grupo Daimler Truck en México presenta informe de sustentabilidad

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Grupo Daimler Truck en México presenta informe de sustentabilidad

El Grupo Daimler Truck en México conformado por sus marcas Freightliner, Mercedes-Benz Autobuses y Daimler Truck Financial Services, presentó el Reporte de Sostenibilidad 2022, con el que marca un hito en la historia de la compañía, al ser el primero que se realiza a nivel industria en México, y el primero que se desarrolla de manera local, después de la escisión del grupo Daimler. 

El Reporte de Sostenibilidad 2022, refleja el compromiso que la compañía tiene para liderar el sector hacia un transporte sostenible, y muestra la sostenibilidad como una parte integral del negocio, en la que se asumen responsabilidades y se ejercen acciones a favor del medio ambiente, las personas y la sociedad; bajo un marco de Responsabilidad ESG (por sus siglas en inglés: Enviroment, Social y Corporate Governance). Está desarrollado con la metodología GRI (Global Reporting Initiative), un estándar a nivel mundial que garantiza la transparencia en la información, la credibilidad, la consistencia y la comparabilidad. 

Daimler Truck mantiene estándares elevados en la gestión del talento, productos, procesos y comunicación, lo que coloca a la compañía como una embajadora ambiental, socialmente responsable con gobernanza e integridad. En este sentido, ha establecido tres iniciativas que reflejan su estrategia ESG:

  1. Establecer el análisis del impacto ambiental del ciclo de vida para impulsar el cumplimiento de Science Based Targets Initiative (SBTi) hacia la reducción de CO2.
  1. Integrar la tecnología más avanzada en sus vehículos a favor de la conducción sin accidentes. Ser un empleador altamente atractivo al ofrecer un gran número de iniciativas y actividades para sus colaboradores que tengan un fuerte enfoque en la diversidad, la inclusión, la salud, la seguridad, el respeto a la privacidad de los datos y la capacitación. Mantener alianzas estratégicas con organizaciones de la sociedad civil, autoridades y comunidades, basadas en la diversidad de actores sociales, para el diseño de soluciones a largo plazo, siempre bajo un enfoque de derechos humanos. 
  1. Mantener excelencia en la gobernanza y desarrollo de integridad en cumplimiento con las fiduciarias enfocadas a los grupos de interés; reforzar procesos y mediciones para un mejor gobierno corporativo y fortalecer las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. 

Con base en su estrategia, Daimler Truck contribuye activamente en alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) propuestos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), cuyas metas son erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos.  De igual forma, reconoce la importancia de los 17 ODS, sin embargo, se enfoca en los que tiene mayor incidencia su modelo de negocio, la cadena de valor y con lo que pueden marcar una diferencia: 

  • Igualdad de género (5) 
  • Energía asequible y no contaminante (7) 
  • Trabajo decente y crecimiento económico (8) 
  • Industria, innovación e infraestructura (9)
  • Ciudades y comunicades sostenibles (11)
  • Producción y consumo responsable (12) 
  • Acción por el clima (13)
  • Alianzas para lograr los objetivos (17) 

“Hemos fijado un objetivo global de llegar a una movilidad sostenible con la mira centrada en lograr cero emisiones, cero accidentes y mayor rentabilidad. Por esta razón, buscamos introducir al mercado tecnologías clave con el fin de hacer la diferencia para nuestros clientes, nuestra gente y el medio ambiente hoy y mañana”.

Marcela Barreiro, presidente y CEO de Daimler Truck México.

“Para cumplir con nuestro propósito de mantener al mundo en movimiento, debemos mejorar nuestro impacto como empresa de transporte global y convertirnos en líderes de transporte sostenible, estableciendo altos estándares de calidad, tecnología, seguridad y cuidado al medio ambiente en toda nuestra cadena de valor”.

Alexandre Nogueira, CEO Daimler Buses México.

 “Promovemos la incorporación de productos con tecnologías limpias en el mercado. Mediante financiamiento, apoyamos proyectos de movilidad para hacer más eficiente el transporte de mercancías y pasajeros, al igual que iniciativas que fomenten una cultura de respeto a los derechos humanos, dentro y fuera de la empresa”.

David Velázquez, CEO de Daimler Truck Financial Services.

El Grupo Daimler Truck en México continuará enfocando su Responsabilidad Social en las comunidades donde opera, a través de la asignación de recursos humanos y financieros para la generación de proyectos centrados en temas de educación, medio ambiente y generación de habilidades para la vida, así como mecanismos de control y vigilancia en el Gobierno Corporativo y una cultura de transparencia y accesibilidad de la información como factor clave para la competitividad. 

También, seguirá creando el futuro de las carreteras hacia un mañana más sostenible y responsable, con el firme objetivo de mantener a México y el mundo en movimiento. 

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