Existen dos verdades que no deben perderse de vista cuando se habla sobre el tema de la violencia doméstica: las mujeres no son las únicas víctimas, y los casos que afectan a hombres regularmente no se reconocen como parte del problema.
Despertar el talento, necesario para incrementar la productividad en el país
El 90 por ciento de las empresas del país sufren escasez de talento. La función del área de Recursos Humanos es indispensable para el desarrollo organizacional en las empresas.
El 90 por ciento de las empresas del país sufren escasez de talento y motivación de sus empleados, lo que propicia desventajas competitivas, según cifras del primer Banco de Talento en México. Por esta razón, la Asociación Mexicana de Dirección en Recursos Humanos AMEDIRH considera que la iniciativa de Ley para incrementar la Productividad y la Competitividad de la Economía Nacional es un gran acierto, principalmente en el objetivo de inversión en capital humano.
Despertar el potencial de talento que existe en el país es esencial, pues aún se encuentra dormido, latente, pero esta iniciativa permitirá reactivarlo y propiciará la creación de líderes que mejorarán la creatividad y la innovación para hacer frente a los problemas que diariamente se presentan en las organizaciones, comentó el Director General de AMEDIRH, Pedro Borda.
Considera que se requiere la participación de las áreas de Recursos Humanos para dotar de viabilidad las acciones que se desprendan una vez aprobada la medida. “La función del área de Recursos Humanos es indispensable para el desarrollo organizacional en las empresas y para lograr el aumento de productividad y rentabilidad que demanda el país”, comentó.
“Una parte de la solución a los problemas que enfrentan las empresas mexicanas para mejorar sus indicadores de productividad está relacionada con la introducción de una medida en el marco regulatorio, no obstante, se requiere cultivar la educación para la innovación en México, esto es esencial, ya que propiciará la meta de ser asesores de la alta dirección,“ dijo Borda.
Cada año el mercado demanda 1.2 millones de empleos, pero no todos se cubren por la escasez de talento que existe en nuestro país. Las necesidades y las respuestas se han vuelto más sofisticadas, por ello es preciso que los ejecutivos de Recursos Humanos exploten al máximo su capacidad para generar respuestas innovadoras a los requerimientos de la alta dirección y del mercado. “Si el talento es el rey, el contexto es el reino”, citó el Director General de la AMEDIRH.
Dijo que las empresas son como organismos vivos que en cada momento crean retos y nos hacen pensar en cuál es el mayor desafío al que nos enfrentamos. En esa medida, mirando cuál es la problemática, se podrá poner en marcha un proceso para la generación de ideas, incubarlas, valorarlas y lanzarlas a la realidad.
La iniciativa para la nueva ley incluye el apoyo a sectores de alta productividad y la transformación de rubros de alto empleo y baja productividad. Entre sus objetivos se encuentran: Impulsar las cadenas productivas, integrar a las Pymes a las grandes cadenas de valor global, para que compitan en mercados internacionales. Traer a México a las grandes cadenas de proveeduría que tienen operaciones en México, pero que su sede está en otros países. Financiar actividades y proyectos con potencial productivo. Impulsar el emprendimiento y la innovación aplicada. Invertir en capital humano, ciencia y tecnología, como elementos fundamentales para el incremento de la productividad, la competitividad.
Comunicado de Prensa
Hoteles City Express y The Pool buscan a los mejores emprendedores de México
Ambas organizaciones apoyarán cinco de las ideas más innovadoras para la industria hotelera nacional
Hoteles City Express, una de las principales cadenas hoteleras de México, y The Pool, Club de Emprendedores, lanzan un novedoso programa que tiene por objetivo encontrar las mejores ideas para ayudar al desarrollo y crecimiento de la industria turística nacional.
La iniciativa de Hoteles City Express y The Pool busca dar apoyo a cinco emprendedores mexicanos que estén innovando en el campo del turismo y específicamente enfocados en mejoras relacionadas con la tecnología.
Durante un periodo de 16 semanas, los cinco afortunados ganadores tendrán asesorías especializadas por parte de expertos en marketing, operación, logística, vinculación con clientes, finanzas y fondos de inversión.
Comunicado de Prensa
7 claves para identificar el greenwashing
Cada vez que recorres los pasillos del supermercado te encuentras con una gran cantidad de productos de distintas marcas que compiten entre sí por ganar un lugar entre tus compras, algunos de ellos provienen de empresas que se han comprometido con el planeta y han instaurado prácticas sustentables que les permiten disminuir su impacto ambiental, y otros se han disfrazado de verde con el único fin de atraer a los consumidores, aún sin estar realmente comprometidos. Pero ¿cómo puedes identificar este tipo de productos?
En la Revista del Consumidor, la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) propone algunas claves para distinguir los productos realmente responsables, de aquellos que tienen poca transparencia respecto a sus prácticas. Poner atención a estos siete puntos te ayudará en tu proceso de compra para convertirte en un consumidor realmente responsable.
Jugadores de la NFL se unen contra la violencia doméstica y sexual
Algunos jugadores de la NFL, entre ellos el quarterback de los Gigantes de Nueva York, Eli Manning, aparecen en una nueva serie de anuncios para denunciar la violencia doméstica y sexual, para crear mayor consciencia en la sociedad.
Los funcionarios del proyecto ‘No más’ aseguraron que los jugadores van a aparecer en varios anuncios de servicio público para atraer la atención sobre estas problemáticas.
Varios jugadores que participan en el video tienen experiencias personales con estos temas, como el esquinero de Pittsburgh, William Gay, cuya madre fue asesinada por una pareja abusiva.
Celebridades, atletas, patrocinadores corporativos y otros donaron recursos para los spots. Dichos anuncios se estrenarán durante este jueves, cuando los Cargadores de San Diego enfrenten a los Broncos de Denver.
Fuente: Economia Hoy
Valor compartido o valor extraído: el caso de Nestlé y otras empresas
Nestlé es la empresa que originó el concepto de la creación de valor compartido (CVC), la idea, nada nueva por cierto, de que a través de sus actividades la empresa podría crea valor para sí y para la sociedad. Que había que, proactivamente, buscar oportunidades para crear valores para ambos y no sólo para la empresa.
Esta idea fue la evolución de Nestlé ante las severas críticas, boicots y juicios de consumidores y sociedad civil, en particular sobre el renombrado caso de la leche en polvo como reemplazo de la leche materna, en la que se le acusó de prácticas engañosas y representó un duro golpe a su reputación (comienzos de los ochentas). La CVC fue una estrategia de mitigación de irresponsabilidades. El nombre fue usado por primera vez en un informe del 2006 sobre sus actividades en América Latina que llamaron a la CVC “el concepto de Nestlé de la RSE”. El informe de sostenibilidad del 2007 ya usó aquel nombre (el primero del 2001 se llamó informe de sostenibilidad).
Esta idea se populariza cuando Michael Porter y Mark Kramer publican en enero de 2011 un artículo en el Harvard Busines Review bajo el lema “La Gran Idea”, con el título Creación de Valor Compartido: Como reinventar el capitalismo y desatar una oleada de innovación y crecimiento. Este artículo, tanto por la reputación de sus autores como por el medio en que se publicó y la difusión y publicidad que le han dado sus autores, ha tenido gran repercusión. Lo exagerado del título a lo mejor contribuye.
Pero, ¿es Nestlé consistente con su idea de que sus operaciones deben crear valor compartido con la sociedad o también trata de “extraer valor”?
En septiembre de 2014 se publicó un interesante artículo sobre la extracción de valor por parte de las empresas “Profits without prosperity”. Se publicó en la misma revista y en la misma sección que el de Creación de Valor Compartido de Porter y Kramer, en el Harvard Business Review, en la sección “La Gran Idea”. En ese artículo se analiza la utilización de los beneficios de las empresas en la recompra de sus propias acciones en vez de contribuir a la prosperidad de la sociedad a través de inversiones para el largo plazo. Lo que el autor denomina extracción de valor en oposición a la creación de valor: beneficios sin prosperidad.
En los diez años entre 2003 2012 las 449 empresas que estuvieron en el índice Standard and Poor 500 usaron el 54% de sus beneficios en recomprar sus acciones y otro 37% en pagar dividendos. Estas actividades tienen el efecto de aumentar el precio de las acciones en el corto plazo, que contribuye a aumentar la remuneración de los directivos. Los 500 mejor pagados en el 2012 recibieron el 42% de su compensación en forma de opciones de compra de acciones y el 41% en acciones directas. La reducción del número de acciones en circulación a través de su adquisición por la empresa también aumenta temporalmente las “ganancias por acción” lo que mejora el total de su remuneración, que suele estar atada a este indicador.
Pero los recursos usados para recompra de acciones y pago de dividendos no están disponibles para la inversión en la empresa en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y nuevas actividades que pueden contribuir a la prosperidad. Los intereses de sus directivos quedan por encima de los intereses de la sociedad.
Un caso destacable de “extracción de valor” es Nestlé. Entre 2005 y 2010 la empresa recompró sus propias acciones en el mercado por un monto de casi US$40.000 millones. Usó los recursos generados en el negocio para extraer valor, para reducir tu tamaño, para encogerse a favor de los accionistas, en vez de usarlos para crear valor a través de sus inversiones, que podría compartir con la sociedad como es supuestamente su estrategia.
Si bien esto puede parecer un caso de las grandes empresas en países desarrollados, tiene lecciones para todo tipo de empresas.
Una de las principales responsabilidades de la empresa ante la sociedad es invertir. De la misma manera que los individuos tenemos la responsabilidad de utilizar lo mejor posible los talentos que se nos han dado, la empresa tiene la responsabilidad de utilizar sus recursos de la mejor manera posible, lo que, claro está, incluye remunerar a los que hacen posibles esos recursos.
Pero recordemos que muchos de los recursos que usa la empresa son bienes comunes de la sociedad por los que no paga: agua, aire, el medio ambiente, la educación, salud y en general el capital humano con que le llegan sus empleados, la seguridad física y jurídica del entorno en que se desenvuelve, la infraestructura pública que usa. Todo esto construido con sus impuestos y los nuestros y con los ingresos de los gobiernos que nos pertenecen a todos.
La empresa tiene la responsabilidad de invertir para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida, del empleo, de la producción de bienes y servicios que la sociedad necesita, de contribuir a los bienes comunes, etc.
No basta con llevar a cabo sus actividades rutinarias para que también se beneficie la sociedad (aunque en el caso de Nestlé mucho del valor que se comparte es en aspectos micro de proyectos de inversión social, base de la pirámide, negocios inclusivos y desarrollo comunitario). Son tanto o más importantes los impactos macro derivados de la inversión y su efecto multiplicador en las economías. Y esto es válido para todo tipo de empresa, en mayor o menor grado.
Sí, claro está que la primera responsabilidad de Nestlé como de todas las empresas en ser rentable, y remunerar a los aportantes del capital que han hecho las inversiones posibles, pero hay maneras y maneras de ser rentable.
Muchas veces los dirigentes empresariales se preocupan más de sí mismos que de la sociedad, a pesar de las expresiones públicas para mejorar la reputación empresarial vía su responsabilidad social. A veces los intereses de los dirigentes toman precedencia. Estas acciones de extracción de valor pueden mejorar sus remuneraciones y bonificaciones por su impacto en el corto plazo.
¿Es posible que Nestlé tenga que recomprar sus propias acciones porque no encuentra posibilidades de invertir sus grandes beneficios y prefiera contraerse? ¿Es posible que los dirigentes de responsabilidad social (crear valor compartido) y los de gestión financiera (extracción de valor) no se coordinen?
Lo cierto es que Nestlé, supuesto líder de la creación de valor compartido, también está metido de lleno en la extracción de valor, perdiendo una excelente oportunidad de crear valor, compartido o no.
Antes de compartir valor hay que crearlo.
Antonio Vives
Con un Ph.D. en Mercados Financieros de Carnegie Mellon University y con una trayectoria como profesor en 4 escuelas de negocios, Antonio Vives es actualmente catedrático y consultor en la Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE. Autor de numerosos articulos y libros sobre RSE y del blog Cumpetere en español.
Serie estadounidense niega promover el acoso
La serie Stalker no ha sido favorecida por la crítica en Estados Unidos y hasta generó una petición en la página Change.org para que la cadena CBS la cancele, bajo el argumento de que muestra cómo y por qué acosar.
Pero, para Maggie Q, una de las protagonistas de este show sobre un par de policías que resuelven casos de acoso, ese es sólo un juicio parcial.
“Es una acusación muy fuerte, porque podrías aplicarla a cualquier otra serie: ¿Breaking Bad le enseñaba a la gente como construir laboratorios de metanfetamina? ¿Los Sopranos te decían cómo ser un gángster?”, consideró la actriz.
La serie, que se estrenará en México el 6 de noviembre, recibió un 17 puntos de 100 en el portal Metacritic y 20 por ciento en Rotten Tomatoes, basándose en las puntuaciones de los críticos.
“Se trata de un grupo específico de personas a las que no les gusta nuestro creador (Kevin Williamson) y a los críticos simplemente no les gusta el género y nunca les gustará”, puntualizó Q.
Si bien el show, que también protagoniza Dylan McDermott, fue calificado de grotesco en algunas de las reseñas, la actriz asegura que ninguna víctima de acoso ha cuestionado las situaciones que se muestran en el programa.
“Desde antes de que el show iniciara hasta ahora, ninguna mujer que haya sido víctima de un hostigamiento me ha reclamado: ‘Me estás exponiendo e inventando esto. Estás aprovechándote de mi voz o estoy enojada de que hagas el show’. De hecho, es lo contrario”, agregó.
Lo que sí es verdad es que, con las historias que ha conocido gracias a la serie, no le cabe duda de que una persona que es blanco de acoso vive aterrorizada y su vida peligra constantemente.
Por eso, lo que más le interesa a la producción es retratar los huecos legales que existen en cuanto a las penas para los acosadores, pues hay delincuentes que conocen tanto las deficiencias de la ley, que evitan ser procesados.
“Se tocarán temas como de que no existen leyes que protejan a las personas víctimas de hostigamiento y mostrarlo en el show para que se puedan implementar cambios en esta área.
“Una víctima nos contó que el tipo que la acosó por más de una década había encontrado diversión en ser arrestado porque de esa manera tenía la oportunidad de verla cuando estaban en la corte”, recordó Q.
Aunque la crítica fue severa, el público se ha interesado por Stalker. Su estrenó en Estados Unidos reunió a 9.05 millones de espectadores, de acuerdo con Nielsen, por encima de los 5.34 y 6.63 millones que tuvieron Nashville y Chicago PD, respectivamente, transmitidas en el mismo horario.
“A la gente le gusta el show, los entretiene e intriga, además de que se interesan por los personajes, eso es lo que importa. Todo el mundo tiene una opinión, eso está bien. Creemos que sí fueron severos, pero eso ya pasó”, expresó McDermott.
Fuente: Reforma
Estilo de vida de mujeres indígenas las protege de cáncer de mama
No consumir alimentos procesados y no tener adicciones resulta en que en las urbanas la mortalidad por cáncer mamario sea de 30%, y en indígenas de entre 5 y 10%.
Un estudio del Centro de Investigación Biomédica de Occidente (CIBO) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) evidencia que, gracias a su estilo de vida, las mujeres que viven en zonas indígenas registran pocos casos de cáncer de mama.
“Los estilos de vida sanos, en especial en el contexto de la alimentación y las adicciones, constituyen una diferencia muy importante entre el desarrollo o no de enfermedades tan severas como el cáncer de mama”, explicó la investigadora Ruth De Celis Carrillo.
La especialista del IMSS en Jalisco reiteró que lo anterior se evidencia principalmente entre mujeres de comunidades indígenas, según revela el estudio en mención.
Señaló que en el país existen varios estudios al respecto, a los que se suman diversos escrutinios realizados en el propio CIBO.
Añadió que se ha encontrado que el hecho de no consumir alimentos procesados y no tener adicciones como tabaquismo y alcoholismo guardan una relación muy estrecha en pobres o nulos índices de cáncer de mama en mujeres de comunidades indígenas.
La investigadora destacó que mientras que en zonas urbanas la mortalidad por cáncer mamario es del 30%, en las áreas indígenas el porcentaje apenas alcanza entre un cinco y un 10 por ciento.
“Es aquí donde se establece la relación causa-efecto en torno a los estilos de vida en el desarrollo de enfermedades como la ya mencionada y otras más”, indicó.
Detalló que por un lado están los usos y costumbres de dichas comunidades que, entre otras cosas, los llevan a consumir productos que ellos mismos recolectan, pero por otro lado está el aspecto económico.
“No tienen dinero para comprar cigarros o alcohol” de ahí que estas adicciones tengan índices muy bajos entre ellos y los que sí fuman o toman, es porque viven muy cerca a localidades urbanas, acotó.
En cuanto a la alimentación, afirmó que lo que consumen en las zonas indígenas es más natural, es decir, carente de procesos químicos e igual se remite al factor económico.
“Por falta de dinero no usan pesticidas u otros agroquímicos”, reduciendo así el riesgo a presentar alguna forma de cáncer, incluido el mamario, puntualizó.
Expuso que otro punto importante en el ámbito de la alimentación es la inclusión de alimentos para los que “como mexicanos no estamos diseñados” y mencionó en particular el trigo, “hay mejores cereales como la avena, el centeno o el amaranto; como mexicanos genéticamente tenemos mejor absorción de éstos”.
Añadió que con estos hallazgos en la población indígena es evidente que procurando una alimentación menos procesada y evitando en contraparte las adicciones es mucho lo que puede hacerse en materia preventiva en el terreno de afecciones crónicas como las aquí mencionadas.
Fuente: Mundo Ejecutivo Express
Cómo hacer que tus quejas se escuchen en internet
La tecnología hace que estemos cada vez más conectados, pero cuando tenemos una queja, ¿sabemos aprovechar al máximo las oportunidades que nos presenta internet?
Muchos creen que no.
Aunque es frecuente ver en foros y redes sociales quejas de usuarios frustrados como consumidores o como ciudadanos, los comentarios no necesariamente conducen a una resolución.
Muchos pueden estar quejándose de lo mismo pero en plataformas e incluso idiomas diferentes, sin saber los unos de los otros.
Además de los foros, están las páginas locales y los espacios en las grandes empresas para hacer críticas de producto, como yelp.com, TripAdvisor, Amazon, etc. que aunque no están pensadas para aglutinar quejas sí son lugares habituales donde los usuarios pueden airear su descontento.
Pero además de desperdigadas, las quejas por sí solas no suelen conducir a la solución de un problema.
Más allá de la queja individual
En años recientes han surgido iniciativas en línea que con mayor o menor éxito aspiran a movilizar a los usuarios para el cambio.
A nivel global están las peticiones masivas de firmas desde páginas como change.org, pero su impacto real es cuestionable.
¿Son estos espacios eficaces? Priya Prakash, creadora de Design For Social Change (Diseño para el cambio social) cree que no se puede generar un cambio de manera eficaz sólo quejándose, ya sea dentro o fuera de internet.
“Emprender una iniciativa y hacer algo al respecto de una manera pro activa o en conjunto con otros que comparten la misma preocupación es lo que genera un cambio”, le dijo a BBC Mundo.
Prakash es también la fundadora de www.changify.org, una plataforma a través de la que los vecinos pueden agruparse para proteger cosas que adoran de su barrio.
Changify nació en Londres pero ya inspiró proyectos en ciudades de varios países, como Barcelona.
Buscando el cambio
Simon Darling coincide en que el gran desafío de las comunidades en internet es lograr generar un cambio, según le dijo a BBC Mundo durante la feria de tecnología Tech Crunch Europe Disrupt en Londres.
Por eso decidió crear Quiet Riots, una red social diseñada para que la gente emprenda acciones para resolver sus problemas.
“Encuentra a otros con el mismo problema que tú”, dice su logo.
Darling concibió la idea como un espacio donde los usuarios pueden quejarse sobre algo que les preocupa, “ya sea tu esposo, una aerolínea o una compañía telefónica”, encontrar a otros indiviuos con inquietudes parecidas e inmediatamente “hacer algo al respecto”.
Entre esas vías de acción puede haber medidas serias, como firmar una petición o participar en una protesta, o iniciativas más divertidas, como enviar a un hombre vestido de pollito a entregarle personalmente una carta al director de la empresa que crees que te estafó para avergonzarlo -algo que Quiet Riots hizo recientmente, grabó en video y colgó en internet.
Esta startup aspira a ser global y para ello provee una manera fácil de traducir los comentarios de otros usuarios utilizando Google translate.
Quiet Riots es todavía una empresa emergente en busca de financiación. Aunque seguramente no falten motivos en este mundo para quejarse, ¿funcionará su propuesta?
Local vs global
Según Steve Dimmick, Director de Servicios al Cliente de la agencia galesa Small Joys, lo importante en este tipo de plataformas es que no se queden en un mero espacio donde la gente exprese su frustración.
Hay una diferencia de enfoque entre simplemente quejarse y emprender una acción para generar un cambio positivo.
Los cambios suceden cuando se crea una sensación de comunidad, en la que se comparten experiencias y se empodera a la gente para emprender acciones, por ejemplo compartiendo información, vínculos, documentos, etc.
Generar esa sensación de comunidad a nivel local, como propone changify.org, parece algo mucho más fácil que lograrlo a nivel global. Pero según Dimmick algo está cambiando.
“Invariablemente la intuición natural del individuo es preocuparse por lo que le queda más cerca, lo que siente que importa más”, dijo.
“Pero el mundo se está haciendo más pequeño y creo que con el tiempo estar involucrado en un movimiento global para el cambio es cada vez más natural” añadió.
Como ejemplos, Dimmick cita los movimientos globales cada vez más fuertes para el avance de valores como la democracia o la igualdad.
Claves para que tu queja sea eficaz
Según Dimmick, el factor principal para llamar la atención y ser eficaz, es que tu campaña sea diferente.
Además, debe tener un enfoque positivo, no hostil: “El odio genera odio”, dijo.
Y siempre ayuda que tenga un toque de humor.
Como ejemplo, Dimmick citó el caso de un vecino de Cardiff, la capital de Gales, que harto de encontrar heces de perros en la calle decidió pintar con tizas de colores círculos alrededor de las “evidencias” en la acera.
La medida fue tan inesperada, a la vez que colorida, que resultó muy eficaz.
Los vecinos se fijaron, fotografiaron la acción y la subieron a internet, y fue tan comentada que despertó el interés de la prensa local.
“Si hubieran puesto las heces en bolsas y se las hubieran devuelto a los dueños de los perros, algo más convencional que ha sucedido en el pasado, seguramente no habría tenido el mismo efecto”.
“Esta manera de quejarse fue diferente: avergonzó a los individuos pero de una manera más discreta”, comentó.
“Si solo te enfadas y gritas, en raras ocasiones consigues vengarte. Mientras que si consigues hacer una broma y casi avergonzar a una persona o a una compañía puedes conseguir más cambios”, dijo.
Fuente: BBC
Johnson & Johnson destinará 200 mdd para acelerar vacuna contra ébola
Producirán más de un millón de dosis en 2015, de las cuales 250 mil serían liberadas para su aplicación en ensayos clínicos en Mayo del mismo año.
Johnson & Johnson, la sexta mayor compañía de productos biológicos del mundo anunció que destinará 200 millones de dólares para acelerar y ampliar la producción de una vacuna contra el ébola, que desarrolla uno de sus laboratorios.
En un comunicado, la empresa dio a conocer que el biológico es producto de una combinación de dos vacunas, que ha mostrado resultados prometedores en estudios preclínicos.
Lo que se pretende ahora, señaló, es evaluar la seguridad e inmunogenicidad en voluntarios sanos en Europa, los Estados Unidos y África a principios del próximo año.
En este contexto, mencionó que se pretende una producción de más de un millón de dosis en 2015, de las cuales 250 mil serían liberadas para su aplicación en ensayos clínicos en mayo del mismo año.
Además colabora con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas (NIAID), así como otras partes interesadas en los ensayos clínicos, el desarrollo, la producción y la distribución de dicho producto.
Fuente: Johnson & Johnson
Reino Unido planea pagar a personas con sobrepeso para reducir esos kilos
Un plan del Servicio de Salud Pública busca fomentar que empresas recompensen a los trabajadores que mejoren sus hábitos de alimentación.
Los británicos con sobrepeso podrían recibir pronto un incentivo para perder esos kilos extra que beneficiará tanto su cartera como su cintura.
El Servicio de Salud Pública del Reino Unido (NHS, por sus siglas en inglés), quiere fomentar que las empresas recompensen a los trabajadores que pierdan peso y mantengan un estilo de vida sano.
Apodado como el programa “libra por libra” por el periódico británico The Sun, la iniciativa es parte de un plan de la NHS para enfrentar un déficit de financiamiento de 30,000 millones de libras (unos 652,000 millones de pesos) que se espera afecte al sistema de salud británico en 2020.
Los ejecutivos del NHS planean pedir al gobierno un fondo extra de 8,000 millones de libras (unos 173,000 millones de pesos) pero el resto tendrá que venir de recortes, entre ellas reducir el gasto en enfermedades relacionadas con la obesidad.
“Para decirlo sin rodeos, mientras la cintura de la nación sigue acumulando libras, nosotros estamos acumulando libras en miles de millones de impuestos futuros sólo para pagar por enfermedades prevenibles”, dijo la NHS.
Casi dos tercios de los adultos británicos tienen sobrepeso u obesidad y los grupos de menores ingresos son los más afectados, de acuerdo con datos oficiales.
Aún así, los índices de obesidad en el Reino Unido están por debajo de los de Estados Unidos, México y Australia.
Los empleados que mejoren sus hábitos de alimentación podrían recibir dinero en efectivo, en vales o en premios, según el plan del sistema de salud, aunque la NHS declinó dar comentarios sobre la cantidad de los incentivos pero aseguró que algunos de los fondos podrían salir de los impuestos.
Las personas con obesidad tienen mayores riesgos de enfermedades cardiovasculares, diabetes, males degenerativos de las articulaciones y algunos tipos de cáncer, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS).
La propuesta de la NHS, que se anuncia seis meses antes de que se lleven a cabo elecciones en el Reino Unido, sigue a esfuerzos similares a los de compañías en Estados Unidos que han dado incentivos monetarios a sus trabajadores para mejorar su salud.
La NHS espera así ahorrar dinero y reducir el número de días por enfermedad que los trabajadores del país toman, esas ausencias cuestan alrededor de 35,000 millones de dólares (unos 473,000 millones de pesos) al año a los empleadores y contribuyentes.
De acuerdo con un estudio de la Clínica Mayo, 62% de un grupo de personas obesas a quienes se ofreció 20 dólares al mes para perder peso lograron sus metas de baja de peso.
Fuente: CNN
Rusia refuerza cruzada contra McDonald’s
Las autoridades han cerrado 9 locales de la cadena e investigan a cerca de 200 en todo el país; la empresa de comida rápida ha dicho que apelará las clausuras de sus establecimientos.
Las Big Macs están bajo persecución en Rusia. Las autoridades rusas continúan su ofensiva contra McDonald’s forzando el cierre de nueve restaurantes e investigando a cerca de la mitad de los 446 locales que la cadena estadounidense opera en el país.
La oleada de cierres comenzó a finales de agosto, cuando las autoridades clausuraron cuatro establecimientos McDonald’s en Moscú, incluyendo el primero que abrió en la capital hace casi 25 años. Una docena de McDonald’s fueron cerrados, pero algunos han vuelto a abrir recientemente.
Se cree que los cierres son parte de un plan de represalia para castigar a las empresas estadounidenses luego de que Estados Unidos y Europa impusieran duras sanciones contra Rusia por la crisis de Ucrania.
La prensa local había informado con anterioridad que la razón detrás de los cierres eran “violaciones sanitarias”.
En un comunicado, McDondald’s objetó “No estamos de acuerdo con la decisión del tribunal y apelaremos”.
La cadena de comida rápida no es la única compañía de consumo que ha sufrido desde que las tensiones entre Occidente y Rusia se intensificaron.
La empresa detrás del whisky Jack Daniel’s también está en aprietos en el país. El mismo organismo gubernamental que arremetió contra McDonald’s inició una campaña contra el fabricante Brown-Forman. Un informe emitido a fines de agosto por dicha agencia responsable de la protección a los consumidores, acusaba la presencia de sustancias peligrosas dentro de las muestras de whisky de la compañía.
Brown-Forman negó “categóricamente” que hubiera algo dañino en sus bebidas.
Fuente: CNN
4 cortometrajes en campaña contra la violencia
Amat Escalante, Álvaro Curiel, Carlos Cuarón y Michael Rowe presentaron la campaña de cortometrajes contra la violencia social llamada Basta.
En el marco del 12 Festival Internacional de Cine de Morelia, los directores estrenaron los cortometrajes Esclava (Escalante), Heridas (Curiel), El Sandwich de Mariana (Cuarón) y Sombras (Rowe); todos ellos fueron impulsados por el Centro Nacional de Prevención del Delito.
“Había que participar porque estamos llenos de violencia, si logramos poner un granito de arena para detener esto, qué bueno. Estamos viviendo un momento muy difícil en México y mi corto habla de como esa violencia le afecta a un niño desde su casa”, contó Curiel.
El productor fue Luis Ángel Ramírez, director general de la casa productora Nivel Diez. En los cortos participan actores como Vanessa Bauche y Joaquín Cosío.
“Basta nace como una inquietud ciudadana por tener una sociedad tranquila y promover una juventud sana. Vamos a hacer varias cosas, como una gira en secundarias y universidades”, dijo Ramírez.
Todos los trabajos ya se pueden ver en la página web del proyecto.
Fuente: Reforma
Qué es vínculo con la comunidad; el ejemplo Chrysler
Uno de los pilares de la responsabilidad social es el vínculo con la comunidad, definido este como el interés de una empresa en colaborar con la sociedad de manera que se genere el mayor impacto positivo posible para el mejoramiento del entorno humano donde se opera.
Es difícil que toda la sociedad esté enterada de los programas de vínculo con la comunidad que una compañía genera, pero es que estos no están hechos con fines mercadológicos sino como una forma de obtener licencia social, es decir, ganarse la voluntad y el aprecio de los grupos de interés que interactuan con ella; en otras palabras, podríamos decir que son esfuerzos enfocados en nichos y no en masas.
Tomemos por ejemplo a Chrysler en México; uno sabe por su historia y su nombre, que se trata de una entidad de prestigio y autos reconocidos; incluso muchos, a la mención de su nombre, podrán recordar la figura inmortal de Lee Iacocca y sus innovaciones en administración en los 80´s. Hablamos de una marca consolidada definitivamente, y estamos acostumbrados a conocerla por autos bien diseñados y de líneas llamativas.
Ahora bien, cuando uno ve este tipo de comunicaciones (arriba), ¿se imagina que detrás de ello hay una marca que tiene buenos programas de vínculo con la comunidad? Muy probablemente no, pero sin duda, hay grupos que no solo lo saben, sino que lo han vivido, porque la organización guarda con ellos nexos directos de apoyo; y quizás el mejor ejemplo de esto, sea la Fundación Chrysler.
Esta fundación nació en 1985, como gran parte del tercer sector en México, para apoyar a las labores de reconstrucción tras el terremoto de la capital.
Actualmente, a sus 28 años, ha beneficiado a más de 5 millones de familias en poblaciones urbanas, rurales e indígenas a través de alianzas intersectoriales que vinculan al sector social, empresarial y gubernamental. Asimismo impulsa el voluntariado con sus propios colaboradores y la sociedad civil de forma que el impacto de sus programas se potencialice.
La Fundación Chrysler apoya naturalmente en cinco líneas de acción:
- Educación
- Salud
- Cultura
- Desarrollo de comunidades
- Atención en desastres naturales
Como un ejemplo de las muchas acciones específicas que desarrolla Fundación Chrysler, en nombre de Chrysler de México, está el apoyo a “Aquí Nadie se Rinde” para trabajar a favor de los niños con cáncer por medio de 4 programas que incluyen trasplantes, tratamientos, capacitación de personal médico y la investigación de sarcoma infantil.
De este modo, la Fundación Chrysler es una buena muestra de ese nexo que las empresas deben generar con la sociedad, ya que la concepción real hoy de las compañías es que no solo existen para generar ingresos, como se podía plantear hace treinta años; hoy son ciudadanos corporativos y como tal son parte de una sociedad en la que también deben aportar. Es una falacia que un gobierno puede solventar todas las circunstancias de un país; sin las empresas es casi imposible hacer esto; de allí la responsabilidad tan grande de estas entidades y el compromiso que tienen con México.
En México sobra más de lo que falta, conoce esta creativa campaña
Poco más de la mitad de la población en México vive en condiciones de carencia alimentaria, de acuerdo a estadísticas, en el mismo país se produce más comida de la que se requiere, entonces ¿dónde es que termina toda esta comida y por qué no llega a la gente que realmente lo necesita?
Esta precisamente es la nueva campaña de Banco de Alimentos para ayudar a combatir el hambre de una manera muy creativa y visual, por medio de gráficos muy sencillos que permiten dar a conocer a la gente la proporción de comida que se desperdicia diariamente para crear conciencia.
La campaña fue nombrada Sobra más de lo que falta, y saldrá en distintos medios de comunicación para su difusión, además se invita a la sociedad a sumarse a la Colecta Nacional por un México sin hambre.
BAMX, es una red de más de 60 bancos de alimentos distribuidos a lo largo de la república, dedicada al rescate de alimento para combatir el hambre y la desnutrición de la población vulnerable. Lo que se pretende es recolectar el alimento que por sus características no puede ser colocado en los canales tradicionales de comercialización, pero que continúa siendo 100% apto para el consumo humano.
“Si uno de cada 4 mexicanos vive con carencia alimentaria, significa que 3 de cada 4 podemos ayudar” aseguró Federico González Celaya, Presidente del Consejo Nacional de BAMX
Durante el evento donde se dio a conocer esta creativa campaña, se dio un reconocimiento a las empresas que han colaborado y creado alianzas con banco de México para facilitar el trabajo y aumentar el impacto.
“Hoy cumplimos los primeros 15 años de trabajar en conjunto con Bancos de Alimentos de México y contribuir de manera positiva en la nutrición de las comunidades vulnerables. Admiramos la transparencia y el profesionalismo con el que trabajan día a día, lo que nos motiva a seguir realizando esfuerzos conjuntos para combatir el hambre en México. Recibir este reconocimiento nos enorgullece e impulsa a hacer la diferencia a través de nuestros alimentos, y así continuar con nuestro propósito de nutrir a las familias.” Expresó Alberto Raich, Presidente de Kellogg México.
Con esta acción, Banco de Alimentos de México reafirma el compromiso que tiene con la nutrición, y la importancia de crear alianzas con el sector privado que fortalezcan los programas y extiendan el alcance.
¡Promueven voluntariado por doquier!
Por Emilio Guerra Díaz
Lo escribimos a principios de año. Señalamos que este 2014 estaría lleno de promoción del Voluntariado no sólo en México sino también en el resto del mundo. Una breve revisión de hechos recientes lo constata.
Voluntarios Grupo Modelo colaboran en Chapultepec
Algunos lectores me consultaron respecto a sí es válido movilizar voluntarios para que presenten un servicio a cambio de un beneficio como lo hizo la Fundación Grupo Modelo para pintar y dar mantenimiento al Bosque de Chapultepec. Pues claro que sí, porque se está dando un reconocimiento y agradecimiento por su participación en el rescate de un bien público. Grupo Modelo invirtió en recursos y logística y… compartió con los voluntarios de un evento que gusta a los jóvenes.
Pero Grupo Modelo ha dado un paso más de valía invaluable. Se destaca por ser una de las pocas empresas que abiertamente hacen una convocatoria pública para apoyar el fortalecimiento de voluntariados de organizaciones de la sociedad civil. La Convocatoria del Grupo Modelo para financiar proyectos en dos categorías: 1) Promoción del Consumo responsable de Alcohol y 2) Fortalecimiento de Voluntariado. La convocatoria estará abierta hasta el 7 de noviembre. Para mayor información busque el banner en Expok o visite la página de Grupo Modelo.
Congreso Iberoamericano de Voluntariado concluye en Barcelona
Los días 21 y 22 de octubre se llevó a cabo la última fase del “Itinerante” I Congreso Iberoamericano de Voluntariado Corporativo en Barcelona. Recordará el lector que Voluntare, organización española de promoción de Voluntariado Corporativo lanzó la convocatoria y encontró socios en distintos países para tener varias sedes para analizar las condiciones en las que se da el voluntariado amparado por empresas. Uno de sus socios es la Fundación Hazloposible, que dirige una amiga de México, Marisol García, su directora, quien es recordada por su participación en aquella organización para desarrollar la versión mexicana del portal www.hacesfalta.org.mx
Como ha quedado registrado México fue sede en marzo pasado, donde también participó Grupo Modelo a través de la directora de la Fundación, Marcela Cristo. Esta semana tocó a Barcelona y en noviembre cerrará en Santa Fe de Bogotá.
Los primeros reportes respecto a las conclusiones de este encuentro en Barcelona, señalan que los conferencistas y ponentes destacaron las trasformaciones por las que el voluntariado corporativo está atravesando. Coinciden en señalar que avanza el interés de empresas por crear, mejorar y potenciar sus programas y enriquecerlos con la visión de los empleados. Persiste sin embargo la necesidad de desarrollar indicadores de medición sobre el manejo de estos grupos y su relación con la comunidad.
Uno de los grandes retos del voluntariado corporativo es mejorar la comunicación de la acción voluntaria tanto al interior de las empresas como a sus grupos de interés y el público en general.
Los especialistas reunidos en Barcelona analizaron también el tema de la empleabilidad y el voluntariado. Concluyen que vincular el voluntariado al desarrollo de habilidades de los colaboradores garantiza la estabilidad del personal disminuyendo la deserción y rotación de personal. Por otra parte cuando un joven es voluntario previo a la incorporación a una empresa, se está convirtiendo en factor de empleabilidad y su selección como nuevo colaborador, pero también sucede que con los empleados que participan están desarrollando una vertiente de nuevas competencias.
Organizaciones fortalecedoras apuestan al voluntariado
Mientras que algunas fundaciones han declinado incluir en sus programas de capacitación el tema de voluntariado, dos organizaciones expertas en fortalecimiento institucional como son Fortalessa (de Ciudad Juárez, que dirige Julio Domínguez) y Fortaleza (que encabeza Octavio Rivero, Director de la Fundación Comunitaria Cozumel), integran el tema a sus Diplomados y se ubican en la vanguardia de la profesionalización de voluntarios de OSC en sus regiones. Recién Ciudad Juárez desarrolló un taller sobre construcción de programas de voluntariado institucional con la Alianza Mexicana de Voluntariado. Por su parte Fortalece llevó a cabo esta semana el Módulo 5 “Capital Humano, operación y voluntariado” en las ciudades de Mérida, Yucatán y Cancún, Quintana Roo. Pero lo más significativo es que ambas fortalecedoras son aliadas y vierten sobre sus programas de capacitación, temáticas y perspectivas novedosas para atender a las organizaciones a las que dan servicio.
Brigada Rosa de Hábitat para la Humanidad
Hábitat para la Humanidad México, llevará a cabo la segunda edición de la “Brigada Rosa” aprovechando y apoyando al mes de la lucha contra el cáncer de mama. De tal manera, más de 250 voluntarios participarán en la construcción de 11 viviendas este 25 de octubre.
El Voluntariado Banamex, muy activo y asertivo, recién apoyo la campaña de donación de sangre de Cruz Roja Mexicana, animando a colaboradores del corporativo y público en general a participar.
Por su parte el Voluntariado Yucateco de Asistencia a la Salud (Vydas) colaboró en jornada de psicología educativa que se llevó a cabo la semana pasada en Yucatán.
En otro orden de ideas la Alianza Mexicana de Voluntariado, luego de varios años de invertir tiempo en negociaciones consiguió la sede para la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Effort que se llevará a cabo en el año 2016. AMEVOL une esfuerzos con el Centro Mexicano para la Filantropía y la Fundación Nosotros los Jóvenes. Ahora, después de la reunión de Consejo Directivo que se llevará a cabo en la última semana de octubre, vendrá el trabajo de coordinar nuevas convocatorias para distintos tipos de voluntariados a sumarse para constituir un comité convocante capaz de proponer temas y ponentes para tan importante reunión.
El DIF Tamaulipas celebró el Día Estatal de Servicio Voluntario
Primer gobierno y primer DIF que alientan en su entidad la creación de un día donde sus ciudadanos fueron convocados y se sumaron a realizar actividades para mejorar cada municipio. Pronto se dará a conocer los resultados y los datos más sobresalientes de esa memorable jornada. Ojalá que otros gobernadores imitasen al Ing. Egidio Torres y su esposa la Sra. Pliar González de Torre.
Finalmente Nicolás Aguilar Osorio, quien es consejero de AMEVOL, ha concluido una importante gira de trabajo con varios voluntariados tanto de Europa como de Asia, desempeñando las labores de los cargos que ocupa en forma honoraria. Seguramente compartirá con los lectores de “Ciudadanía en Construcción” detalles de estas jornadas.
Al realizar esta revista de acciones, eventos e iniciativas no se puede más que concluir que afortunadamente crece el interés por alentar la participación voluntaria.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Fundación Carlos Slim y Telmex apoyan investigación para la conservación del jaguar mexicano
Inicia trabajos el IX Simposio del Jaguar e investigadores trabajan para concluir la Estrategia Nacional de Conservación del Jaguar en México, con apoyo de autoridades y de la Alianza Fundación Carlos Slim-WWF y TELMEX.
Con el propósito de concluir la Estrategia Nacional para la Conservación del Jaguar Mexicano, que incluya el establecimiento de Áreas Naturales Protegidas, crear un Protocolo de Liberación, y poner en marcha los trabajos para el segundo Censo Nacional de la especie en el 2016, hoy inició en el Club de Golf Cuernavaca el IX Simposio del Jaguar.
Auspiciados por la Alianza Fundación Carlos Slim-WWF y TELMEX, investigadores de todo el país se reúnen durante los próximos días para concluir la Estrategia Nacional de Conservación del Jaguar en México, en coordinación con la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) y la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP).
Los trabajos del IX Simposio fueron inaugurados por el Director General de TELMEX, Lic. Héctor Slim Seade; el Subprocurador de Recursos Naturales de PROFEPA, Lic. Alejandro del Mazo Maza, y el Comisionado Nacional de Áreas Nacionales Protegidas, Fis. Luis Fueyo Mac Donald.
A lo largo del Simposio, los jaguaristas trabajarán en acciones encaminadas a la identificación de regiones que consideran deben ser reconocidas como Áreas Prioritarias para la Conservación del Jaguar y a concluir la Estrategia Nacional de Conservación del Jaguar en México.
Asimismo, propondrán acciones sobre el Manejo y Reintroducción de Jaguares, la creación de una “Guía Mexicana para Mitigar el Impacto de Infraestructura Vial en Poblaciones de Jaguar y Vida Silvestre”, la atención del conflicto que generan los jaguares para los ganaderos, el diseño del Censo Nacional del Jaguar 2016, así como un programa de Comunicación, educación y difusión para la preservación de la especie.
Al respecto, el Subprocurador, Lic. Del Mazo Maza, afirmó que para la Profepa es importante trabajar de la mano con los especialistas para identificar la situación real que enfrenta el jaguar y con base en ello establecer acciones para su protección.
A su vez, el titular de la CONANP consideró que la Estrategia Nacional para la Conservación del Jaguar Mexicano a la que se llegue en el Simposio debe compartirse con las autoridades en busca de alinear las estrategias de protección al felino.
Por su parte, el Lic. Slim Seade consideró fundamental que las propuestas de los investigadores complementen las acciones gubernamentales, para realizar un trabajo conjunto que permita preservar y aumentar la población de jaguares en México, labor en la que TELMEX contribuye desde hace una década.
Durante los últimos 10 años, la Alianza Fundación Carlos Slim-WWF y TELMEX han impulsado el Programa para el Rescate y Conservación del Jaguar Mexicano, así como en la conservación de su hábitat.
El esfuerzo generado por investigadores, organizaciones civiles y autoridades, en coordinación con la Alianza Fundación Carlos Slim-WWF y TELMEX, permite avanzar de manera rápida y adecuada en la conceptualización de acciones encaminadas a la conservación del jaguar en el país, colocando a México como la nación con la mejor estrategia de conservación de la especie.
Participan en este Simposio la PROFEPA, CONANP, CONAFOR, el Instituto de Ecología UNAM, UAM, PRONATURA, las Universidades de Chiapas, San Luis Potosí, Guerrero, Hidalgo, Yucatán, del Estado de México, Sinaloa, Nuevo León, Tabasco, Michoacán, la Alianza Jaguar Oaxaca, la Asociación Jaguar Nayarit, el Zoológico de Chiapas y la Asociación Biocenosis.
Comunicado de Prensa
21 oficinas en las que morirías por trabajar: Google Amsterdam
Cuando se trata de oficinas especialmente diseñadas para incrementar el bienestar de los trabajadores, Google sin duda es una empresa que ha demostrado estar a la vanguardia; desde los increíbles toboganes de su oficina sustentable en Tel Aviv hasta el inspirador diseño de su sede en Malasia y ahora un peculiar espacio del que disfrutan sus colaboradores en Amsterdam.
El diseño de esta nueva oficina corrió a cargo de la empresa D Dock, que se inspiró nada menos que en el garage donde Larry Page y Sergey Brin comenzaron con lo que se convertiría en una de las empresas de tecnología más importantes del mundo.
Las paredes de graffiti, los techos expuestos, detalles urbanos y algunos ladrillos incompletos en las paredes evocan de forma muy creativa esta época en particular como una forma de rememorar los orígenes de la compañía y crear una conexión importante entre los trabajadores y sus raíces.
Ya que Google sabe que las oficinas más verdes también hacen empleados mucho más felices, la sustentabilidad también jugó un papel fundamental en el diseño de su nueva sede en Amsterdam, por lo que muchos de los muebles de oficina y utensilios de cocina se conservaron tras la remodelación con el fin de ofrecerles una segunda vida.
