Hoy en día los museos se vuelven cada más más innovadores en cuanto a tecnología con el objetivo de extender y alcanzar más allá de las cuatro paredes de la institución, permitiendo a más personas el acceso a sus recursos. Por esta misma razón, Bloomberg Philanthropies recientemente se comprometió a apoyar este sueño, que impulsa la creatividad, el compromiso y las conexiones, con 17 millones de dólares.
Una de las nuevas garantías, el Museo de Ciencias de Londres, anunció esta semana la inauguración de la nueva galería de la Era de la Información. Comenzando el 25 de octubre, “la Era de la Información: Seis canales que cambiaron nuestro mundo”, presentará más de 800 objetos de las colecciones del Museo de Ciencias y utilizará pantallas interactivas especiales, juegos y experiencias móviles para explorar los más notables desarrollos tecnológicos que han ayudado a crear el mundo conectado en el que vivimos el día de hoy.
Además de crear una serie de aplicaciones móviles y herramientas en línea para la galería, que incluye InfoAge+ (una aplicación para las familias y las escuelas que presenta contenidos de video, audio tours y búsquedas de tesoros), InfoAge AudioEyes (una aplicación que permitirá a las personas invidentes o visualmente débiles localizar y escuchar las descripciones auditivas por medio de la galería de la Era de la Información) y Transmission (un juego en línea y de recursos de aprendizaje digital diseñado para niños de escuela, que los impulsa a explorar la estructura de las redes, sus componentes, y su rol en la difusión de información), nuestro apoyo ha permitido al Museo de las Ciencias comisionar la nueva obra de arte, Fiducial Voice Beacons, del artista digital ganador del BAFTA, Rafael Lozano-Hemmer.
En su primera comisión permanente en el Reino Unido, la obra de arte es una luz dinámica y una instalación de sonido que permite a los visitantes explorar la relación entre la arquitectura, la ciencia, la robótica y la representación del arte por medio de la conexión directa con la obra, a través de una aplicación en su teléfono celular.
La Estrategia Nacional de Conservación del Jaguar (Panthera onca) es el resultado del trabajo donde han colaborado más de 40 expertos de universidades, organizaciones sociales, el Gobierno Federal y la iniciativa privada, reunidos en dos simposios anteriores de “El jaguar mexicano en el siglo XXI”, pertenecientes a más de 30 instituciones.
Este esfuerzo de conservación ha sido posible gracias al financiamiento de la iniciativa privada y organizaciones civiles a través de Telmex y la Alianza WWF-Telcel, el Gobierno Federal vía la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP), y la Academia, a través del Instituto de Ecología de la Universidad Nacional Autónoma de México.
Gerardo Ceballos, del Instituto de Ecología de la UNAM, y coordinador de la Alianza para la Conservación del Jaguar, mencionó que “la Estrategia Nacional de Conservación del Jaguar puede convertirse en un modelo a seguir para modelos de conservación de especies en peligro de extinción, y para otros países en Latinoamérica donde también está presente este felino. Indicó, asimismo, “que los resultados son alentadores y de proseguir con este esfuerzo se podrá garantizar la conservación del jaguar para el siglo XXI”.
Heliot Zarza, coordinador de la Alianza para la Conservación del Jaguar, mencionó que “la conservación del jaguar requiere de acciones coordinadas entre la academia, la iniciativa privada, la sociedad civil y el Gobierno Federal que aterricen en estrategias sólidas como lo que hoy estamos generando, a partir de información científica consistente y de calidad, para poder incidir en una política ambiental”.
La conservación del jaguar en estado silvestre en México requiere de un esfuerzo sostenido, de gran escala, que no puede llevarse a cabo por sectores aislados de la sociedad y del gobierno. Requiere de acciones concertadas entre la academia, la iniciativa privada, la sociedad civil y el Gobierno Federal que aterricen en estrategias concretas para su conservación.
La Estrategia Nacional de Conservación del Jaguar en México cumple con esta necesidad y se convierte en el primer esfuerzo en Latinoamérica que propone acciones puntuales de conservación, a diferentes escalas, concertadas entre los diferentes actores involucrados en la conservación de dicha especie. De llevarse a cabo, garantizaría la sobrevivencia de sus poblaciones a largo plazo en el país. Esto posiciona a México como líder y a la vanguardia en el desarrollo de estrategias de conservación de este felino.
La protección del jaguar asegura la conservación de miles de hectáreas de selvas y manglares e indirectamente a miles de otras especies de plantas y animales que requieren menor espacio para vivir.
Las poblaciones de jaguar se han visto reducidas a lo largo de todas su distribución en el continente americano en los últimos 50 años debido a la pérdida y fragmentación de su hábitat, su cacería y comercio ilegal. En México se considera una especie en peligro de extinción y desde 1987 su cacería está prohibida; hoy en día se cuenta con una veda indefinida. A nivel internacional, la Lista Roja de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) lo ubica en la categoría de bajo riesgo. Se encuentra en el Apéndice I de la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Flora y Fauna Silvestres (CITES).
La Estrategia Nacional de Conservación del Jaguar plantea cinco temas a desarrollar en los próximos 5 años:
i) Áreas prioritarias para la conservación del jaguar: Se identificaron las áreas protegidas y corredores biológicos fundamentales para lograr conservar al jaguar en México a largo plazo. Se ubicaron 4 corredores biológicos para proteger más de 2 millones de hectáreas de hábitat crítico para su conservación: Sinaloa-Nayarit, Chamela–Cuixmala-Manantlán (Jalisco), Chimalapas – El Ocote (Oaxaca y Chiapas) y Yum Balam – Sian Ka’an – Calakmul (Península de Yucatán).
ii) Manejo y reintroducción de jaguares: Se elaboró el Protocolo de Liberación de Jaguares en cautiverio para el resguardo y liberación de jaguares capturados en estado silvestre con la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) y la CONANP. Se identificaron con la PROFEPA centros de Centros Nacional de Resguardo del Jaguar para mantener en cautiverio a los jaguares decomisados que no pueden ser retornados a vida silvestre.
iii) Infraestructura carretera y mortalidad del jaguar: Se identificó el problema de la infraestructura carretera en la conectividad del hábitat del jaguar. Se diseñará la construcción de pasos de fauna en 15 desarrollos carreteros que cruzan su hábitat y se elaborará la Guía Mexicana para Mitigar el Impacto de Infraestructura Vial en Poblaciones de Jaguar y Vida Silvestre.
IV) Mitigar los factores causales de la depredación de ganado por jaguar: Se consolidará el Seguro Ganadero como el principal programa para compensar la pérdida de ganado por depredación de jaguar.
V) Comunicación, educación y difusión: Se diseñará y aplicará una estrategia de comunicación y difusión para posicionar al jaguar como una especie emblemática de la identidad, la cultura, la conservación y el desarrollo sustentable en México.
La conferencia más esperada del World Business Forum 2014 en la ciudad de México fue la de Richard Branson, emprendedor y uno de los líderes empresariales más reconocidos por su espontaneidad, su éxito y su compromiso social y ambiental. En un poco más de una hora, Branson demostró que es esto y mucho más, hablando sobre su vida y su filosofía empresarial. Aquí algunos consejos que cualquier líder puede seguir:
El Consejo de Mujeres Líderes Cambiando México de Fondo Unido México, empodera a niños y jóvenes sumando esfuerzos en la lucha anti-bullying.
Fondo Unido México apoya en todos sus programas el desarrollo integral de niños y jóvenes dentro de un ambiente libre de violencia.
Fondo Unido México apoya iniciativas anti-bullying con su Consejo de Mujeres Líderes Cambiando México que, esta vez invita a las Organizaciones de la Sociedad Civil a la plática privada de Nick Vujicic denominada, “Vive una vida sin límites, sin bullying”. Más de 1,000 boletos fueron donados en alianza con Nick Vujicic con el objetivo de llegar a más niños y jóvenes de escasos recursos y a sus familias para sensibilizar y tomar acciones sobre este tema.
El Consejo de Mujeres Líderes Cambiando México de FUM trabaja enfocado en las necesidades más apremiantes de nuestro país con un enfoque basado en la mujer. Se centra en el poder que tienen las mujeres para mejorar la calidad de vida desde una perspectiva sensible enfocada en el bien común.
Laura Irarragorri, Presidenta del Consejo de Mujeres Líderes Cambiando a México comentó: “El bullying es un problema que actualmente y de forma lamentable, va en aumento. Queremos sensibilizar a más personas sobre este tema y poner un alto a la violencia incentivando eventos de gran contenido como esta plática. Agradecemos a Nick esta donación que le da oportunidad a más de 1,000 jóvenes a través de las Instituciones aliadas de Fondo Unido México a disfrutar de esta conferencia y recibir un gran mensaje de vida que contribuya a cambiar perspectivas, generando en un ambiente de tolerancia y respeto.”
La plática de Nick es ideal para niños de 11 a 17 años y sus familias, ya que fomenta los lazos familiares, el amor y la confianza personal como conceptos básicos para enfrentar el bullying. Este es un problema apremiante en nuestro país, México ocupa el primer lugar internacional de casos de bullying en educación básica al afectar a más de 18 millones de alumnos de primaria y secundaria tanto públicas como privadas, de acuerdo con un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
“Fondo Unido México busca en todos sus programas empoderar a los niños y jóvenes para que logren desarrollar su máximo potencial en un ambiente libre de violencia. En la medida en que nos apoyemos los unos a los otros en un ambiente de tolerancia e integración, podremos crecer como sociedad” concluyó Diana García, Directora de Desarrollo Institucional y miembro del Consejo de Mujeres Líderes Cambiando México.
Aumentar el nivel de productividad y satisfacción laboral, reducir el índice de ausentismo y generar un vínculo profundo con la organización, son algunos de los beneficios a los que acceden aquellas empresas que se preocupan por la felicidad de sus colaboradores, por lo que la creación de políticas y estrategias para incentivar el bienestar de los trabajadores ha dejado de ser una práctica extraordinaria en el mundo corporativo para convertirse poco a poco en una necesidad.
Empresas como Netflix y Virgin han llevado esta practica a niveles exorbitantes a través de políticas que para muchas compañías podrían parecer absurdas, como ofrecer a sus colaboradores la posibilidad de tomar vacaciones ilimitadas, por fortuna existen muchas alternativas para las organizaciones menos intrépidas y algunas de ellas incluso pueden ser amigables con el medio ambiente.
1. Clima
De acuerdo con información de Fast Company, cuando hace demasiado frío o calor, las personas reducen su productividad entre 4% y 6%, ya que en temperaturas extremas el cuerpo humano invierte gran cantidad de energía en mantener el equilibrio.
Aunque efectivamente se trata de un factor difícil de controlar, es recomendable acudir a una ventilación adecuada que contribuya a mantener el clima con la mayor estabilidad posible y libere el aire de sustancias que puedan resultar nocivas para la salud, ya que esto podría incrementar hasta un 11% la productividad de los trabajadores.
2. Iluminación
Los trabajadores que se desenvuelven en oficinas iluminadas adecuadamente tienen una mayor calidad de sueño y desarrollan mejor su capacidad de realizar actividad física, por lo que tienen una mayor calidad de vida y un índice de productividad más alto que quienes laboran en espacios obscuros, de acuerdo con estudios de la Universidad de Northwestern y la Universidad de Illinois.
3. Ambiente
Además de añadir un toque estético a los espacios de trabajo, las plantas también forman parte fundamental de las estrategias para impulsar la felicidad de tus colaboradores, ya que éstas interactúan con el entorno a su propia manera añadiendo oxígeno al aire y contribuyendo activamente a la eliminación de toxinas producidas principalmente por los productos de limpieza.
Gracias a esto los trabajadores pueden notar una reducción de hasta un 44% en su nivel de ira, 37% de ansiedad, 58% del índice de depresión y una disminución de hasta 38% en su nivel de cansancio.
4. Transporte
La ubicación de la oficina puede tener tanto impacto como su diseño interior, en parte debido a las posibles complicaciones en el trayecto cotidiano. La distancia, el tránsito e incluso la calidad del servicio de transporte público pueden afectar de forma directa el estado de ánimo de los colaboradores, por lo que es muy importante considerar este factor al momento de implementar prácticas en favor de la satisfacción laboral.
Un estudio holandés encontró que las personas que podían desplazarse en bicicleta a su trabajo resultan menos propensas a enfermedades y experimenta un ahorro económico considerable. Aunque en cuidades donde esto resulta una alternativa poco viable, existen opciones como el transporte compartido y los días de trabajo a distancia para reducir estos impactos.
5. Interacción
Aunque hay a quienes les desagradas las oficinas abiertas, estos espacios resultan de gran ayuda cuando se trata de incrementar la felicidad de tus colaboradores, ya que contribuyen a generar un mejor ambiente de trabajo y estimular la comunicación interpersonal entre los miembros del equipo.
Además las oficinas con diseños abiertos pueden compartir iluminación, ventilación y otros aspectos que reducen considerablemente su huella de carbono.
El Grupo para Promover la Educación y el Desarrollo Sustentable GRUPEDSAC te invita a la Cena “Muertos… de risa” para disfrutar de la tradición mexicana y con el objetivo de recaudar fondos para que a agrupación pueda continuar con su labor en el desarrollo de proyectos que satisfacen necesidades de agua, alimentos, vivienda y energía, en comunidades de bajos recursos de nuestro país.
La cena de la noche estará animada con la presentación de cuentos y cantos a cargo del grupo mexicano Itacate de Cuentos quienes a través de la narración promueven los valores culturales y tradicionales de México; además de la presentación de Calacas Jazz Band, grupo que ha marcado la identidad de mexicana en el género desde hace ya algunos años, pues combinan el disfrute de la música con la posibilidad de baile con un toque de humor e interacción con la audiencia.
Cabe recordar que GRUPEDSAC es una asociación sin fines de lucro que lleva más de 27 años emprendiendo acciones en beneficio de la población y el medio ambiente, pues con la capacitación y educación ambiental a habitantes de diferentes zonas, promueven el desarrollo social con la aplicación de enotecnias que impactan de manera positiva en la calidad de vida de las personas.
Entre las principales actividades de la agrupación, destacan: la captación de agua pluvial para riego y uso doméstico, construcción de vivienda digna con técnicas y materiales como tierra compactada, paja y carrizo, creación de huertos para el cultivo de hortalizas, además de generadores de luz eólicos y uso de bicicleta para cargar energía a baterías que duran hasta 4 horas alumbrando un hogar. Para mayor información visita: www.grupedsac.org.mx.
En GRUPEDSAC, que preside Margarita Barney, ha demostrado que con el esfuerzo de las organizaciones y personas preocupadas por el bienestar común, se pueden lograr grandes cambios en beneficio de quienes menos tienen, por lo con tu asistencia a “Muertos… de risa”, contribuirá a esta importante labor.
Llevamos ya años inmersos en una trepidante y vertiginosa revolución digital que parece no tener fin. Se ha escrito mucho al respecto y se seguirá haciendo porque se adapta, se transforma y continúa sin fin aparente.
Está provocando un permanente cambio en el modo en que se relacionan las personas, está reestructurando la forma en que se hacen negocios, la manera en que se desarrollan los países, el entretenimiento y el ocio, y la vida entera del planeta, en definitiva.
Pero este increíble tsunami que nos arrastra implica el riesgo de que se quede gente fuera, corremos el riesgo de que no todos estemos incluidos.
De esto precisamente trató el 5º Congreso Nacional de Tecnologías para la Accesibilidad organizado por CENTAC en Málaga el pasado 15 de octubre, con el objetivo de dar a conocer y difundir los avances tecnológicos y la innovación alrededor de las nuevas tecnologías para la inclusión de personas con discapacidad y dependientes.
Las tecnologías wearables, como máximo exponente de esta increíble trasformación tecnológica, fueron las grandes protagonistas de la jornada inaugural, en la que se presentaron los últimos avances en este ámbito: nuevos modelos y nuevas funcionalidades de la mano de distintos fabricantes, pero con las Google Glass y sus múltiples aplicaciones a la vida diaria, como gran protagonista.
Pero la pregunta es: aparte de incentivar la vida saludable y el innegable efecto de “moda”, ¿pueden los wearables mejorar la vida y ayudar a la inclusión de las personas con discapacidad? Yo pienso que sí, siempre y cuando seamos capaces de dar mayor valor a los usuarios, integrar esta tecnología en programas de cuidados y salud, e incorporar a los circuitos socio-sanitarios en el uso de la misma. La tasa de abandono de este tipo de tecnología, según diversos estudios, es superior al 50 por ciento pasados los primeros seis meses porque, después de ese efecto de “moda”, el usuario percibe poco valor en su uso.
Creo que el gran potencial de las tecnologías wearables está aún por llegar, y sólo hemos visto la punta del iceberg. Para la mayoría de las patologías crónicas, el ejercicio físico y los hábitos saludables son tan importantes como el tratamiento farmacológico, o incluso más. Los enfermos de EPOC (Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica), una de las patologías crónicas de mayor impacto, necesitan hacer ejercicio a diario para evitar una mayor degradación de sus pulmones. La posibilidad de que los médicos puedan monitorizar, controlar y tener mediciones de la actividad física, para obtener mejor información del paciente y tomar las decisiones clínicas adecuadas en el momento oportuno puede contribuir de forma muy notable a la gestión de la enfermedad, y lo mismo ocurre con otras patologías como la diabetes o la insuficiencia cardíaca.
Éste es realmente el gran potencial de las tecnologías wearables: la posibilidad de unir la prestación socio-sanitaria y la tecnología para ofrecer una nueva manera de gestionar la salud y el acompañamiento social, que puede mejorar la calidad de vida de los usuarios y también la eficiencia de los servicios socio-sanitarios.
“¿Y realmente pueden ayudar este tipo de avances a las personas con discapacidad?”, preguntaba Juan Luis Quincoces, Director General de CENTAC. La edad avanzada, la cronicidad, la dependencia y la discapacidad son caras de una misma realidad. El envejecimiento continuado de la población en España, junto con una de las esperanzas de vida más altas del mundo, muestra un escenario en el que un alto porcentaje de población reúne estas características. La aparición de soluciones que integran las nuevas tecnologías wearables y los servicios asistenciales aportará gran valor para estos colectivos, pero no hay que olvidar que los dispositivos y las tecnologías que se pongan en marcha deben estar adaptados a ellos y a sus características, con funcionalidades orientadas a discapacidades sensoriales, intelectuales y físicas, para asegurar la inclusión de todos en el uso de estas novedades.
Todo ello sin olvidar la seguridad, requisito imprescindible sobre todo en casos como éstos en los que se trata información de carácter médico y de salud. Los fabricantes deben cumplir la LOPD para gestionar y almacenar la información recogida.
Con estos requisitos como premisa, sin duda lo mejor está por llegar, y en los próximos años vamos a asistir soluciones reales que nos van a impactar en la gestión de nuestra salud y en el impulso de una vida saludable. La revolución de los wearables no ha hecho más que comenzar.
Con motivo de las reuniones anuales del Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional (FMI) se organizó un seminario sobre Ética y Finanzas en Washington el 12 de octubre donde un panel presento sus visiones sobre los aspectos éticos y regulatorios del sistema financiero. La mayoría de los ponentes presentaron una visión tradicional de las causas de la reciente crisis financiera, atribuyéndola a la regulación y supervisión deficiente, incentivos perversos y a la avaricia de algunos de sus integrantes. Algunos presentaron una visión del papel de la ética personal.
El video del panel puede verse en The Future of Finance – Session 1: Ethics and Finance. Como el video es en inglés y dura casi dos horas en este artículo les hago el trabajo de análisis de lo más destacable desde el punto de vista de la responsabilidad social de las instituciones financieras. Presento mi interpretación, con mis comentarios, de lo que dijeron y no pretende ser una transcripción fiel.
Varios de los panelistas, procedentes del mercado financiero mantuvieron una posición relativamente técnica sobre el diagnóstico de la crisis financiera y las posibles medidas a ser tomadas.
El caso más paradigmático de la visión tradicional fue el de la Directora General del FMI (bajo investigación en su país por conducta dolosa) que definió la problemática como una falta de comprensión de los riesgos de sus acciones para el sistema y la sociedad, tanto por parte de los reguladores y supervisores como por parte de las instituciones financieras. Como solución a la problemática recomendó las tradicionales medidas técnicas de fortalecer las regulaciones y los reguladores, con independencia y recursos para llevar a cabo sus funciones, armonizar las regulaciones a nivel global, dar entrenamiento, alinear la compensación de los ejecutivos y operadores con los de la institución y el sistema, apoyo desde el tope de las organizaciones, echar a los que se portan mal a pesar de que generen mucho dinero. Al final, después de haber escuchado las posiciones que comento a continuación mencionó la importancia de escuchar la voz interior que nos pide hacer el bien (“escuchar la voz de Gepetto, en Pinocho”)
Fue una posición mayormente tradicional, técnica- mecanicista que hasta ahora ha paliado el problema pero no lo ha resulto. La misma receta de hace decenas de años, que no evitó la crisis. Esto son condiciones necesarias pero no suficientes. Todo el sistema opera a través del comportamiento humano, con una falta de valores fundamentales, que es lo que enfatizaron dos ponentes, Mark Carney, Gobernador del Banco de Inglaterra (el Banco Central), y especialmente el Reverendo Justin Welby, Arzobispo de Canterbury, el “Papa” de la Iglesia Anglicana.
Menos mal que tuvieron la visión de invitar al Reverendo Justin Welby, que había sido tesorero de una multinacional petrolera, donde pudo apreciar desde dentro la operación del sistema financiero. En esas actividades sintió la llamada de Dios para dedicar su vida al servicio de la iglesia anglicana. Fue miembro de la Banking Standards Commission del Parlamento del Reino Unido, encargada de proponer reformas al sistema financiero de ese país, de allí que tiene una perspectiva muy valiosa para apreciar la problemática de la ética en el sistema financiero.
Analogó el diagnostico técnico, tradicional, de las fallas del sistema como el que se puede hacer del hundimiento del Titanic: “Se hundió porque le entró mucha agua”. Aquel y este diagnósticos son la manifestación del problema. El problema es el comportamiento irresponsable de algunos de los actores, con un comportamiento temerario, de avaricia para maximizar los beneficios personales en el corto plazo, sin considerar el impacto de sus acciones sobre el sistema y la sociedad y muchas veces ni siquiera dentro de la misma institución, mirándose el ombligo, indiferentes al mundo exterior. Las instituciones financieras buscaban a los que tomaban más riesgos, sin tener los controles internos o externos adecuados, con el objetivo de obtener mayores beneficios en el corto plazo. Cada uno por su cuenta.
Hace falta el comportamiento ético, de la persona virtuosa, que hace el bien. no porque el no hacerlo puede tener consecuencias, o porque hay que obedecer las reglas (que se demostraron deficientes) o porque lo van a agarrar. Es ir mas allá de ser una persona decente a ser una persona ética. Tener un impacto beneficioso en el mundo en que vives. Se requiere una transformación personal.
Recuperar la confianza requiere de ambición, pero no de ambición personal sino ambición para tener impacto positivo en lo que cada uno sabe hacer mejor, dejar una marca que contribuya al progreso de la humanidad. Se necesita tener impacto. “Jesucristo tenía doce apóstoles, uno lo traicionó y los otros once lo abandonaron, pero en el largo plazo tuvo impacto”. Su mensaje era sobre el bien de la humanidad.
Para esta trasformación propone que los ejecutivos se tomen tiempo para meditar, para reflexionar sobre el impacto que tienen y pueden tener, que incluyan la espiritualidad en sus vidas (no necesariamente alguna religión en particular). Se deben preparar líderes para el futuro. Recordó los principios Dominicos de balancear la oración, el trabajo y el estudio, los Ignacianos de un autoexamen riguroso y doloroso para desarrollar los valores y los Franciscanos de encontrarse y servir a los pobres. Puede parecer utópico pero señala la dirección para incorporar valores éticos.
El Presidente del Banco de Inglaterra, el canadiense Mark Carney, presentó la visión más balanceada, reconociendo las fallas regulatorias, la existencia de incentivos perversos que operan dentro de las instituciones financieras, de maximizar beneficios tomando riesgos sin los correspondientes controles y sin considerar el impacto sobre el sistema y la sociedad. Pero también reconoció que buena parte de los problemas se deben a la falta de valores de muchos individuos, completamente divorciados del propósito de la intermediación financiera. Para muchos es un juego donde se trata de ganar el máximo, de ganar más que el otro, sin importar el impacto en la economía real, a lo mejor cumplir con las reglas pero no con el espíritu. Es una cultura competitiva donde el fin justifica los medios. Hace falta el sentido de vocación, de ser parte del sistema y de una sociedad, que son custodios de dinero ajeno.
Una observación muy pertinente fue la que se deben establecer responsabilidades a nivel individual, de cada persona, y el que no las pueda absorber que se vaya. No se debe descansar sobre la responsabilidad colectiva, de la institución. Las responsabilidades deben ser a título personal con castigos, de cárcel si es necesario, para los que cometan irregularidades. No es suficiente con ponerles multas a las instituciones. Esta era la propuesta en dos de mis artículos (¿Es multar a los bancos la solución? del 27 de abril 2014 y ¡Basta de ponerles multas a los bancos! del 20 de enero del 2013)
Mi resumen
La regulación y supervisión efectivas y los incentivos adecuados (en el sentido más amplio de la palabra, positivos y negativos, monetarios y no monetarios) ayudan, pero la creatividad humana, sobre todo cuando hay mucho dinero de por medio, es ilimitada y la recuperación está demostrando que no se puede regular todo, no se pueden controlar todos los comportamiento de los individuos. Se ha demostrado años tras año que el sistema financiero teniendo mayores recursos, mayor creatividad y mejores incentivos que el regulador al que siempre le irá por delante.
La sobrerregulación también se podría llevar por delante la innovación y la prestación de servicios básicos para la sociedad, podría frenar la economía, como lo está haciendo la falta de crédito a las empresas de menor tamaño. No podemos todos hacer de policías para controlar el comportamiento irresponsable. Esta regulación, supervisión e incentivos deben suplementarse con la transformación personal, con la inclusión de valores, como dijo el Rev. Welby con un comportamiento ético que hace el bien no porque el no hacerlo puede tener consecuencias, o porque hay que obedecer las reglas o porque lo van a agarrar. Los dirigentes de las instituciones financieras deben asumir las responsabilidades a título personal y los reguladores y la sociedad deben exigírselo.
La trasformación personal puede parecer utópico en el corto plazo, pero hay que intentarlo, poco a poco, para el largo plazo, comenzando por el comportamiento de nuestros gobernantes, que deben dar el ejemplo como representantes de la sociedad.
Fue, es y será una crisis de ética, manifestada en el sistema financiero, que por su alcance nos afecta a todos.
Antonio Vives
Con un Ph.D. en Mercados Financieros de Carnegie Mellon University y con una trayectoria como profesor en 4 escuelas de negocios, Antonio Vives es actualmente catedrático y consultor en la Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE. Autor de numerosos articulos y libros sobre RSE y del blog Cumpetere en español.
Se anula la sentencia por la que los diseñadores habían sido condenados precedentemente a un año y seis meses de presión.
La Corte Suprema italiana absolvió a los diseñadores de moda Domenico Dolce y Stefano Gabbana de la acusación de fraude fiscal, por la que habían sido condenados precedentemente a un año y seis meses de reclusión.
La tercera sección penal del máximo tribunal determinó que “el hecho no existe” y anuló la sentencia que la Corte de Apelaciones de Milán había establecido el pasado 30 de abril contra los modistos.
Según la acusación, los estilistas no habrían declarado a la Agencia de Ingresos tributarios los impuestos del año fiscal 2005 sobre ganancias por una cifra calculada inicialmente en mil millones de euros (unos 1.3 mil millones de dólares).
Esos ingresos habrían derivado de la venta a una sociedad, con sede en Luxemburgo, de las marcas Dolce & Gabbana y Dolce & Gabbana Armadi.
Para los fiscales la sociedad luxemburguesa, denominada Gado, habría sido creada ficticiamente para evadir impuestos.
La Corte Suprema también absolvió al contable de los diseñadores, Luciano Patelli, así como a los directores ejecutivos del grupo, Cristiana Ruella y Giuseppe Minon, y al hermano de Domenico, Alfonso Gabbana, dirigente de la sociedad.
“¡Estabamos seguros!, ¡Somos personas honestas! Viva Italia”, escribió Gabbana a través de Twitter.
Paul Allen, cofundador de Microsoft, aumentó su compromiso en la lucha contra el ébola a 100 millones de dólares.
El multimillonario dueño de los Seahawks de Seattle y los Trailblazers de Portland ha estado donando dinero a la causa desde agosto.
Desde entonces ha donado o prometido donar un total de 40 millones de dólares la diferencia es que en la promesa el dinero se entrega en el transcurso de un periodo de tiempo futuro, mientras que el donativo es una aportación inmediata única, detalló Dune Ives, quien dirige las obras filantrópicas de Allen.
Los otros 60 millones de dólares (mdd) comprometidos serán donados en una fecha posterior. Su compromiso anterior era de 26.5 mdd
“Seguiremos buscando las necesidades más críticas”, dijo Ives.
El virus ha cobrado la vida de miles de personas en África occidental, y la preocupación por el brote se disparó cuando en Texas un hombre y dos trabajadoras sanitarias se contagiaron.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) pidió 1,000 mdd para combatir este brote el peor en la historia pero no ha logrado recaudarlos.
Allen creó un fondo de 2.5 mdd destinado a evacuar a los trabajadores de salud infectados a fin de que reciban tratamiento fuera de las regiones más afectadas.
El fondo, explicado en su página web Tackle Ebola, igualará todas las donaciones hasta llegar esa cantidad. Para el jueves por la noche ya había recaudado 1,500 dólares.
Ives dijo que Allen también entregará 7.5 mdd a la Facultad de Medicina de la Universidad de Massachusetts para enviar personal de socorro y casi 2.2 mdd a la Organización Mundial de la Salud.
Los hechos violentos que se han presentado en Guerrero se han venido incubando desde hace tiempo en el País, por lo que es urgente un pacto por México en materia de seguridad, declaró Claudio X. González, presidente del Consejo Mexicano de Negocios (CMN).
“Lo que está sucediendo en Guerrero no debería de sorprendernos, es algo que se ha ido incubando a través de mucho tiempo en distintas partes de nuestro País, desafortunadamente”, señaló al participar en la edición 12 de México Cumbre de Negocios.
“Este asunto de lo que estamos viviendo en estos días nos está señalando que el binomio corrupción-impunidad está contribuyendo a que no vayamos para adelante de una forma muy sustancial, y tenemos que, por fin, enfrentarlo y empezar a actuar sobre él de una forma muy muy decidida”.
Dijo que ya no hay tiempo de que las cosas se vayan resolviendo solas.
“Tenemos que atacar y resolver el binomio corrupción-impunidad, y que no nos ‘desayude’ como nos está impidiendo crecer a todo lo que debemos de crecer”, añadió.
El también presidente del Consejo de Administración de Kimberly-Clark de México dijo que sin un pacto de seguridad nada va a funcionar.
Un bono verde es muy similar a un bono normal en donde se emite una deuda bajo el compromiso de invertir en un proyecto “verde”.
El mercado de bonos verdes en el mundo ha tenido un importante impulso en los últimos años y tan sólo en 2014 alcanzará un crecimiento de hasta cuatro veces respecto al año anterior y llegar a los 40 millones de dólares, resaltó el especialista de International Finance Corporation (IFC), Daniel Farchy.
Destacó en ese sentido la importancia que han adquirido estos instrumentos de deuda para financiar proyectos verdes y diversificar los portafolios de inversión con un alto rendimiento.
Explicó que a diferencia de los bonos de carbono, los cuales desde hace tiempo han reducido su presencia en el mundo, un bono verde es muy similar a un bono normal, en donde se emite una deuda bajo el compromiso de invertir en un proyecto “verde”, que implica un resultado.
Al respecto, aclaró que en realidad, los conocidos como bonos de carbono son solo certificados que por mucho tiempo se utilizaron como un respaldo para avalar la reducción de emisiones de partículas de CO2 a la atmósfera.
En comparación con el bono verde “el para mi mal nombrado bono de carbono, es realmente un crédito que certifica una reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y a diferencia de los títulos de deuda, tiene su valor solo basado en regulaciones que crearon el mercado y ahora tienen su caída en una ausencia de dichas regulaciones”, subrayó.
Sin embargo, ante la creciente necesidad de impulsar un desarrollo sustentable se requirió de un instrumento que permitiera financiar aquellos proyectos que garanticen este crecimiento bajo un sello “verde”.
Es entonces que en 2008 se empezaron a emitir los bonos verdes, primero por entidades de desarrollo y más recientemente por empresarios privados, trayendo como resultado un importante crecimiento de este instrumento de deuda.
Desde luego, Farchy aclaró que estos bonos de momento solo han tenido presencia en países de la Unión Europea, así como en Estados Unidos y Canadá, pues en América Latina y particularmente en México no se ha aprovechado a pesar del potencial que pueden tener para las empresas, dado el potencial verde que tiene el país.
Ante ello, subrayó que en la búsqueda de poder aportar un valor agregado a la inversión de bonos verdes en México, IFC busca ver la mejor manera de difundir este concepto y lo que implica invertir en un proyecto verde para descubrir todos los campos de oportunidad.
Para ello, detalló que este lunes 27 de octubre, IFC llevará a cabo un seminario co-patrocinado con la Asociación de Bancos de México, HSBC y Credit Agricole en la Ciudad de México, en el cual se busca despejar las dudas y aclarar todas las áreas de oportunidad que pueden traer la emisión y manejo de bonos verdes.
Invertir en un proyecto verde, explicó, no solo implica sembrar arbolitos o dejar de contaminar, ya que un proyecto verde puede abarcar desde los campos de la eficiencia energética, hasta los de aprovechamiento del agua de manera sustentable.
Así pues, expuso que en México existe un ejemplo de lo que podría ser una inversión de bonos verdes, y que son los proyectos eólicos de Acciona en Oaxaca, para lo cual se apoyó en un portafolio de proyectos financiados a través de un proyecto bond, que aunque no es conocido como tal, cumple con los requisitos de un bono verde.
En ese sentido detalló que por tratarse de un bono, los verdes funcionan de la misma manera que estos instrumentos de deuda, jerarquizados en tres tipos y que son: los bonos de deuda corporativa o municipal; los ABS (Asset-backed securities) y los Projet Bonds.
Así pues, quien se interesa por invertir en bonos verdes puede tener por seguro que además de tener un respaldo financiero, ya que el bono implica un compromiso de alta responsabilidad para la empresa emisora, también se está aportando al financiamiento de proyectos sustentables y sostenibles.
Las organizaciones ecologistas han tachado este viernes de insuficientes y faltos de ambición los objetivos en materia de energía y lucha contra el cambio climático pactados por los líderes de la UE y les han acusado de ceder a la presión de las industrias más contaminantes.
“La lucha global contra el cambio climático necesita un tratamiento de choque radical, pero lo que la UE está ofreciendo en el mejor de los casos una bocanada de sales aromáticas”, ha dicho Greenpeace en un comunicado. “Europa puede y debe hacer más para detener los impactos más devastadores del cambio climático”, ha subrayado.
“Los grandes contaminadores estarán contentos porque podrán escapar de una señal inequívoca en materia de precio por contaminar durante al menos otra década”, ha lamentado por su parte WWF.
Para esta organización ecologista, los objetivos pactados por los líderes europeos “son profundamente inadecuados” porque “nos enfrentamos al que probablemente es el año más cálido, las olas de calor y las inundaciones están golpeando ya a Europa y los países en vías de desarrollo están sufriendo impactos más fuertes”.
“Los países europeos deben fijar objetivos que lleven a una transición rápida y justa desde los combustibles fósiles hacia las renovables y la eficiencia energética. Hasta que no lo hagan, no pueden continuar diciendo que son líderes en cambio climático”, ha dicho WWF.
Los 28 han acordado este viernes fijarse como objetivo obligatorio un recorte del 40% en las emisiones de CO2 para 2030. Además, han pactado una cuota del 27 para las renovables, que será vinculante para el conjunto de la UE pero que no se desglosará en metas nacionales obligatorias. También han prometido mejorar un 27% la eficiencia energética y aumentar las interconexiones hasta el 15%, aunque ambos objetivos son sólo indicativos.
La Estrategia Española de Responsabilidad Social Empresarial aprobada en el Consejo de Ministros de hoy no incluye las modificaciones acordadas por el Consejo Estatal de RSE.
El sindicato aceptó el documento final de la Estrategia Española de RSE (EERSE) presentado en el Pleno del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas si se incluían dos aspectos que consideraba prioritarios: el reconocimiento explícito como grupos de interés de las organizaciones sindicales y de la representación legal de los trabajadores (RLT); y la necesidad de incluir la verificación por parte de la RLT en las memorias o informes de RSE. El documento presentado y aprobado en Consejo de Ministros, al excluir ambas cuestiones, viene a ratificar que el verdadero conflicto está en permitir la evaluación y en admitir la transparencia.
El 21 de julio la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la RSE remitió para su conocimiento a todos los vocales del CERSE, el documento final de la EERSE que incluía las modificaciones pactadas.
Para CCOO quedaban muchos temas importantes en los que avanzar en RSE que hubiéramos querido que se reflejasen en el documento final de la Estrategia, pero era prioritario e imprescindible que la RSE no se convirtiese en una mera estrategia de marketing empresarial, especialmente en estos momentos en que la crisis económica y sus consecuencias sociales y laborales, han dañado la confianza de la ciudadanía. Las modificaciones propuestas evitaban en gran medida que esto ocurriese, y por eso, su aprobación garantizó nuestro apoyo a la Estrategia.
Pero el texto remitido al Consejo de Ministros, no ha incluido una de las modificaciones acordadas, parece que a petición de uno de los grupos que conforman el Consejo. Esto es inaceptable para CCOO y así lo hemos hecho llegar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El proceso de RSE en España no puede seguir agravando la crisis de credibilidad en la que nos encontramos inmersos. La EERSE no puede ser un ejercicio teórico, ni su objetivo puede ser como declara el Gobierno “apoyar el desarrollo de prácticas responsables como motor de la competitividad”. La misma Estrategia establece que su principal misión es contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad española, impulsando modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad y crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas y el respeto por el medio ambiente. Por tanto, uno de sus propósitos debe ser mejorar la situación actual, pero marcando una senda que impida volver a cometer los mismos graves errores.
La única manera de que la RSE se desarrolle es mediante su integración en la estrategia global de la empresa y su aplicación en la estrategia cotidiana, estableciendo un vínculo estrecho entre los resultados financieros de la empresa y sus resultados a nivel socio-laboral, en materia de relaciones laborales, derechos humanos, buen gobierno y medio ambiente. No son suficientes las declaraciones sobre responsabilidad social sin demostraciones y la mejor forma de demostrar que se está haciendo algo es permitiendo su evaluación.
La economía no puede dirigir las leyes ni la ética; es la política la que debe influir en el comportamiento ético de la economía, y debe actuar con rapidez, especialmente para ayudar a los más vulnerables, porque la verdadera prosperidad es la compartida y de eso precisamente es de lo que trata la Responsabilidad Social de las Empresas.
Si no se respetan los acuerdos alcanzados, será aún más difícil que podamos requerir a las empresas un comportamiento socialmente responsable y el cumplimiento de la legalidad vigente que lleva aparejado.
Conviene segmentar todavía más la afirmación anterior, aprovechando las aportaciones de Hakim. Su aportación demuestra que las mujeres no son un colectivo homogéneo sobre el que quepa generalizar. En función de su «teoría de la preferencia», distingue tres grupos de mujeres según sus aspiraciones y prioridades en la relación familia trabajo.
En primer lugar estaría el grupo de las mujeres centradas en su carrera profesional, que representan en torno a 20 de la población femenina. Otro grupo, con un porcentaje prácticamente idéntico, reuniría a las mujeres que dan prioridad absoluta a sus hijos y preferirían no trabajar.
Estos dos grupos tienden a ser muy estables y poco influenciables por políticas laborales o familiares a la hora de hacer sus opciones de vida, pero existe un tercer grupo, el más numeroso aproximadamente 60 de las mujeres-, que busca «lo mejor de ambos mundos». Este grupo, que Hakim bautiza como adaptive group, trata de lograr el equilibrio entre la realidad familiar y profesional, y depende mucho del contexto político en que se encuentre.”
Hay que añadir además que no influye sólo que el contexto favorezca la maternidad -en el sentido de que aporte la necesaria flexibilidad al mercado laboral que la permita, en lugar de la rigidez que supone un mercado hecho a medida del hombre, mantailored, sino que ese contexto tenga garantías de estabilidad, como demuestra el ejemplo de Francia. Si cada cambio de gobierno o de orientación política supone un cambio de contexto, falta la necesaria seguridad para un proceso que dura muchos años, como el de la crianza y educación de los hijos.
Un nuevo estilo en la sociedad civil
En realidad, el claro avance del posicionamiento de IFFD en Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales responde a un planteamiento innovador: no instrumentalizamos a la familia para tratar de imponer unas convicciones religiosas o ideológicas que consideramos verdaderas, sino que consideramos que la familia es un «punto de encuentro» a partir del cual se pueden construir consensos que permitan trabajar juntos con todos los que no estén cegados precisamente por esa instrumentalización.
Ese punto de encuentro necesariamente se basa en la evidencia, frente a la mera opinión: evidence based frente a ideology based. Se trata de abarcar los tres aspectos en que la realidad puede relacionarse con las propuestas: uso de la sociología (evidence-based), conocimiento de las necesidades de los destinatarios (evidence-informed) y capacidad de saber si funcionaría, si funcionaría bien y cómo funcionaría ( evidence-inspired).
Este planteamiento no es una táctica, ni siquiera una estrategia, sino una convicción profunda: no es posible avanzar realmente en el contexto internacional si no se trabaja con personas de todas las procedencias, siempre que actúen de buena fe; y ese trabajo pasa necesariamente por el respeto del camino que cada uno tiene hacia la verdad. Por otra parte, las verdaderas convicciones -por ejemplo, sobre la familia sólo pueden contribuir a fiarse de que la realidad las confirmará, puesto que son verdaderas: los datos nunca traicionan la verdad, si son ciertos y no se obstaculiza ni se impide la investigación.
Un vistazo al panorama de las organizaciones de la sociedad civil muestra algo bien distinto, con carácter general y honrosas excepciones: la confesión y la ideología tienden a configurar posturas ex-tremadas e irreconciliables que, de hecho, han impedido un avance consolidado durante las últimas décadas. Las disputas sobre algo tan complicado como la definición de familia, las inclusiones y exclusiones terminan por esterilizar muchos esfuerzos bien intencionados, aunque con frecuencia difíciles de entender para quien de verdad quiera ayudar a las familias en todo el mundo. Por ejemplo, me parece que el lenguaje es importante, pero no hasta el punto de resultar obsesivo o paralizante.
Además, la consolidación de bandos enfrentados tiene muchos otros efectos colaterales que merece la pena evitar: el diálogo endogámico entre los «convencidos» termina por resultar incomprensible para el resto, la frustración por la falta de avances produce una visión negativa que no atrae a nadie ni conduce a ningún sitio, y el pesimismo resultante no permite ver que en los avances sociales también hay aspectos positivos que vale la pena incorporar.
Descubrir a la familia que de verdad funciona
En resumen, no se trata de imponer un perfil determinado de familia, ni menos aún de volver atrás, sino de descubrir la familia que de verdad «funciona», que aporta más felicidad a la pareja, mejor educación a los hijos y más bienestar a la sociedad. Aunque todas las estructuras familiares y sociales sean respetables, no todas aportan los mismos beneficios.
Y no se trata sólo de una teoría. Entre otros ejemplos, la «Declaración de la sociedad civil» que hemos promovido con ocasión del XX Aniversario del Año Internacional de la Familia, a la que me he referido antes, ha tenido un éxito sin precedentes, puesto que se han sumado varios cientos de organizaciones nacionales e internacionales, así como medio millar de legisladores, académicos y representantes de la sociedad civil de 83 países. Su contenido quizá no satisfaga plenamente a todos y cada uno de los firmantes, pero desde luego supone un avance muy considerable respecto al consenso que se ha logrado en la sociedad civil hasta la fecha.
En conclusión, me gustaría repetir que la familia no es sólo la principal unidad básica de la sociedad sino también el principal agente de desarrollo sostenible, social, económico y cultural, y que esto resulta evidente para la inmensa mayoría de las organizaciones políticas, la sociedad civil, la academia y el sector privado.
Como ha señalado la nota oficial, de preparación del último «Día Internacional de las Familias en Naciones Unidas», «las familias estables son el fundamento de las sociedades fuertes: cuando se rompen, los costos son elevados, las sociedades sufren y los gobiernos tienden a invadir su papel.
Aunque no se ha alcanzado un consenso formal sobre su definición, lo que puede ser un obstáculo para un diseño y puesta en práctica efectivos de políticas familiares, existe un reconocimiento universal sobre la importancia de la familia, que permite centrarse en sus funciones y en la evaluación del impacto de esas políticas desde el punto de vista de la familia.
Fuente: VIDAL-QUADRAS, Javier. LA FAMILIA SOSTENIBLE clave para el desarrollo social. Istmo Liderazgo en valores. Octubre-noviembre 2014, n° 334, p. 42-38
Ya se acaba el mes de octubre y con la llegada de noviembre desaparecerán los cientos de productos rosas de los anaqueles, aunque la lucha contra el cáncer de mama continuará todo el año gracias a las personas, OSCs y empresas que están comprometidas con acabar con este mal.
Este es un buen momento para analizar qué empresas hicieron pinkwashing y fallaron al crear campañas que aporten algo significativo a la creación de conciencia y a la investigación contra el cáncer. Aquí cuatro ejemplos:
¿Podrá nuestra sociedad cambiante e inter cultura llegar a algunos acuerdos sobre el futuro de la familia y determinar qué políticas públicas convienen más, sin partir de convicciones religiosas o ideológicas? Los autores narran algunos resultados de un proyecto de investigación de la Unión Europea, avalado por la ONU, en el que participan destacadas universidades e institutos de 15 países.
Por distintas circunstancias, la importancia de la familia comprometida y, por tanto, estable resulta cada vez más evidente en el contexto global, como remedio al envejecimiento de la población y sus consecuencias. El informe La familia sostenible, que resume estudios diferentes, señala que:
Quienes dan origen a una familia estable tienen mayor esperanza de vida y menores índices de enfermedades mentales, alcoholismo y violencia doméstica. Respecto a los hijos de familias estables, esos estudios muestran menores índices de mortalidad infantil, menores índices de alcoholismo y drogadicción, menores índices de delincuencia a partir de la pubertad, mejores resultados académicos, menor incidencia de enfermedades mentales y menos embarazos no deseados. Varios de esos estudios muestran que, incluso desde un punto de vista económico, la familia estable es la opción que menor costo supone. Tanto para sus miembros como para el Estado.
Otros cifran el costo de las rupturas familiares para el Estado en varios miles de millones de euros, teniendo en cuenta la carga que supone sus consecuencias en prestaciones sociales, seguridad social, acogida menores, etcétera. Además, concluyen que los miembros de familias estables son más disciplinados en el cumplimiento de las normas legales y sociales, y son los que luego mejor contribuyen a la financiación de la seguridad social.
El proyecto de la Comisión Europea «Families And Societies es la mayor investigación sobre temas familiares llevada a cabo en Europa y cuenta con partners académicos tan prestigiosos como las universidades de Oxford, Estocolmo, Amberes y Lovaina, o la Academia de Ciencias Sociales de Austria, el Instituto Nacional de Estudios Demográficos francés, la London School of Economics and Political Science o el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, entre otros.
Como miembros del Consorcio encargado del proyecto, sabernos que sus resultados iniciales confirman la trascendencia de una relación estable de los hijos menores con ambos padres, que debería tratar de mantenerse en los casos de ruptura familiar.’ Cuando uno de los padres se queda con la custodia en exclusiva, resulta decisivo que el otro no se desentienda de su tarea, ni que la asuma una nueva pareja del primero, si existe. En otras palabras, «como la estabilidad familiar ha sufrido un continuo declive en ese entorno donde surge de la vida yen muchos países, niños y adultos tienen que afrontar hoy dificultades para su bienestar, no sólo material sino también afectivo.
Con frecuencia, tienen que convivir con familias disfuncionales rotas por el abuso, la separación o el divorcio o en las que falta el padre. Además, esto sucede especialmente en los sectores más desfavorecidos de la sociedad y a sus miembros más débiles. Concretamente, a los ancianos, las mujeres, los arruinados y los niños», según hemos manifestado en una de nuestras intervenciones ante la Comisión de Desarrollo Social de Naciones Unidas.”
La familia encuentra así su sitio desde su consideración de entorno en el que los valores éticos y culturales se adquieren de forma natural, como señala reciente resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas, al reconocer que «la familia tiene la responsabilidad primordial en el cuidado y protección de los niños y que los niños, para el desarrollo pleno y armonioso de su personalidad, deben crecer en el seno de una familia y en un ambiente de felicidad, amor y comprensión.
Incapacidad para integrar jóvenes
La importancia de la familia puede verse muy clara en algunas circunstancias actuales, en un doble sentido: porque su causa tiene que ver con la falta de atención a las familias y porque ponen de relieve la trascendencia que la familia tiene para afrontarlas de la mejor forma posible.
En primer lugar, la incapacidad actual de la sociedad para integrar a un número creciente de jóvenes. La OIT ha insistido en que el desempleo juvenil y las situaciones que llevan a los jóvenes a renunciar a la búsqueda de empleo o a trabajar en condiciones inadecuadas suponen un costo para la economía, la sociedad, el individuo y su familia.
La falta de trabajo digno, si se experimenta a temprana edad, puede representar una amenaza para las perspectivas laborales futuras de una persona y suele suponer patrones de comportamiento laboral inapropiados que perduran toda la vida.
Las sociedades pierden lo que han invertido en la educación y los gobiernos reducen sus ingresos al sistema de seguridad social y se ven obligados a gastar más en políticas sociales, como programas de prevención del uso de drogas y el crimen. Como eso amenaza el potencial de desarrollo de las economías, tiene sentido para un país centrarse en la juventud desde un punto de vista del análisis costo beneficio.”
Más aún, la infrautilización de los jóvenes en el mercado de trabajo puede desencadenar un círculo vicioso de pobreza intergeneracional y exclusión social, ya que supone cierto desprecio del segmento más dinámico y habitualmente mejor educado de la fuerza laboral y, a menudo, que se les fuerce a emigrar o a abrirse camino a través de la violencia y la delincuencia juvenil, a tener una autoestima escasa y al desánimo que suele preceder a las adicciones y otros problemas de salud.
Aunque el paro juvenil ti ene los mismos costos di-rectos que el de los demás aumento del subsidio por desempleo, disminución de los ingresos por impuestos y desaprovechamiento de las capacidades, algunos costos indirectos son mucho mayores, como sucede por ejemplo con la emigración.”
Es cada vez más frecuente que hijos mayores de edad permanezcan en el hogar paterno y no aporten el costo que ello supone, al menos del todo, especialmente si aún no tienen un empleo, hasta el punto de que nunca tantos jóvenes han dependido de sus padres y abuelos durante tanto tiempo: se ha pasado del síndrome del nido vacío al síndrome del nido lleno».
En todo caso, hombres y mujeres esperan cada vez más a afianzarse en el mercado laboral antes de fundar una familia, lo que contribuye al aumento en la edad a la que nace el primer hijo, a la disminución del número de hijos respecto a generaciones anteriores, a incrementar el envejecimiento de la población y a que se multiplique la tasa de dependencia.
Nuevo rol de los abuelos
Un informe de Naciones Unidas profundiza en otro de esos aspectos: el cambio radical en el posicionamiento social de los abuelos y, en general, de los mayores. «El envejecimiento de la población es una de las tendencias más significativas en el siglo XXI…
Dado que actualmente una de cada nueve personas tiene 60 o más años de edad, y las proyecciones indican que la proporción será una de cada cinco personas hacia 2050, el envejecimiento de la población es un fenómeno que ya no puede ser ignorado?
Para que ese envejecimiento no suponga una carga social, hay que plantear esa etapa como un’ envejecimiento activo’, definido por la OMS como el proceso de optimización de las oportunidades de salud, participación y seguridad con el fin de mejorar la calidad de vida a medida que las personas envejecen.” Implica entender esta etapa de la vida como un ciclo más de crecimiento personal, añadiendo vida a los años y no solamente años a la vida.
Para conseguirlo, tienen especial importancia las relaciones entre las distintas generaciones que conviven en una misma época, dentro y fuera del ámbito familiar, siendo lógico que los encuentros entre generaciones deban comenzar en la familia.
Hay que tener en cuenta que sentirse necesario es uno de los predictores de longevidad. En la mayor parte de estudios longitudinales las personas mayores que se sienten necesitadas por los suyos suelen vivir más y mejor. Resulta por tanto obsoleta la idea de que la gente mayor es la que recibe el cuidado de la familia. Ello es parcialmente cierto y ocurre, sobre todo, en personas mayores con serios problemas de salud. Sin embargo, son las personas mayores quienes, en mayor proporción, son cuidadoras de los otros miembros de la familia.
En el mundo de hoy, los padres necesitan, para poder afrontar la vida cotidiana, que ambos trabajen y, por tanto, que alguien cuide de los hijos. Es cierto que existen guarderías, que la educación formal en la escuela comienza en edades tempranas, pero ello no es suficiente, y es entonces cuando los abuelos ejercen un papel esencial de cuidadores familiares.
Es cierto que debe evitarse tanto la sobre protección como el llamado síndrome del abuelo o la abuela esclavos, que se da cuando no son capaces de decir que están agotados por el exceso de trabajo y las responsabilidades que han ido asumiendo al querer ayudar a sus hijos haciendo todo lo posible por sus nietos.
La investigación de las relaciones abuelos-nietos es amplia; sus más importantes resultados ponen de relieve que estas relaciones son recordadas como las más entrañables de la vida, los abuelos son no sólo cuidadores sino transmisores de experiencias familiares y se les percibe como valoradores y educadores en una serie de valores positivos. Finalmente, recordemos el papel extraordinario que los abuelos ejercen con los nietos como transmisores del saber, la historia y de los propios vínculos familiares, de los ancestros.
La importancia de las políticas públicas
En este contexto, la IFFD (International Federation for Family Development) se encuentra en una posición in-comparable para hablar de nuestra experiencia: ninguna otra organización de la sociedad civil abarca tantos países ni llega a tantas personas, con una acción que resulta especialmente valiosa por dos motivos: porque se centra en prevenir los conflictos -de forma semejante a como la medicina preventiva ha supuesto una revolución para la salud pública y porque no impone un recetario, sino que enseña a buscar soluciones personalizadas para cada situación: parafraseando el conocido proverbio, enseña a pescar en lugar de dar un pez.
Y nuestra experiencia demuestra que la solución no es reemplazar a las familias, sino tratar de ayudarlas y empoderarlas siempre que sea posible. Los gobiernos no podrían reemplazar completamente las funciones que las familias cumplen para beneficio de sus miembros y provecho de toda la sociedad. Como ha señalado acertadamente Bronferbrenner en su testimonio ante el Congreso de los EUA, ‘la familia es el sistema más potente, más humano y más barato con diferencia que se conoce para transmitir competencia y carácter’.
Pero las familias siempre llegan más lejos en un entorno político favorable, en el que, por ejemplo, los centros educativos favorezcan la participación de los padres, las empresas reconozcan las obligaciones familiares de sus trabajadores, las organizaciones tengan a la familia como el centro de su ideario y su práctica, y las leyes secunden el papel de los miembros de la familia como cuidadores, padres, cónyuges y trabajadores. Un cometido esencial de los gobiernos consiste en complementar y apoyar las inversiones privadas que hacen las familias. Las políticas y los programas, las instituciones sociales y las normas y valores de la comunidad establecen el marco en el que las familias pueden cumplir sus funciones y adaptarse a las nuevas circunstancias cuando la situación lo exige.
Es decir, la intervención del Estado no es eficaz cuando suple a la familia, pero sí que resultan hoy más necesarias que nunca las políticas y programas de ayuda pública, por-que el sistema de apertura a la vida por parte de las parejas ya no puede darse por supuesto.
Por diversos motivos, hay que compensar de alguna manera a quienes lo eligen, frente a quienes deciden no tener hijos y contar con más recursos, mientras que en el futuro se beneficiarán por igual, de esos hijos que aportarán los profesionales necesarios para que la sociedad funcione y, en muchos casos, para que la balanza fiscal siga estando equilibrada.
Si no, el tiempo, esfuerzo y dinero que las familias in-vierten en sus hijos no tiene un retorno social ni económico por parte de la sociedad que también se beneficia de ello, porque no existen instrumentos políticos que lo permitan.
Por tercer año consecutivo, Fundación Walmart de México apoyará la realización de cursos de capacitación para mujeres y hombres que deseen iniciar o mejorar su negocio. Los interesados deberán registrarse del 1° al 31 de octubre en la página www.cuentasconnosotros.mx o a los teléfonos (01 800) 366 22 32 / (01 55) 5203-0860.
FONABEC, World Vision México y Fundación ProEmpleo son los socios estratégicos que ofrecerán la capacitación y apoyo para el desarrollo de los cursos, y que constan de conceptos básicos de administración, liderazgo, autoestima, empoderamiento, administración, mercadotecnia, contabilidad, finanzas, ventas y servicio al cliente.
Esta iniciativa forma parte de la campaña Pequeño Productor, Cuentas con Nosotroscon la que la empresa promueve el conocimiento de casos de empresas PyME y PyMEs sociales que están vendiendo sus productos en tiendas Walmart, Bodega Aurrera y Superama. En lo que va del 2014, cien empresas PyME seleccionadas para un programa especial de asesoría y acompañamiento de compradores de Walmart de México y Centroamérica han visto crecer sus ventas en 30% y ya superan los 890 millones de pesos en ventas. De la misma forma, Fundación Walmart de México ha desarrollado a más de 2,100 pequeños productores agrícolas y artesanales, varios de los cuáles venden frutas, verduras, textiles, conservas y otros productos en tiendas de la empresa.
“El programa de apoyo en capacitación a emprendedores ha sido un éxito año con año. A la fecha, más de 65 mil personas de todos estados del país se han inscrito y muchos de ellos ya han comenzado un negocio o mejorado el que tienen. Con el desarrollo de pequeños productores, ayudamos a que las PyMEs sean fuente de empleo y contribuyan a mejorar la calidad vida de sus familias y sus comunidades, como es la visión de Walmart de México y Centroamérica” señaló Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de la compañía.
La publicación de los resultados se realizará del 1° de diciembre de 2014 al 31 de enero de 2015 y podrán consultarse a través de la página www.cuentasconnosotros.mx o el los teléfonos antes mencionados.
Cuando se trata de proponer cambios hay muchas ideas bien fundamentadas de organizaciones y personas que están comprometidas con su entorno, sin embargo carecen de apoyo y debido a la falta de recursos los proyectos no se pueden desarrollar en su totalidad.
Para poder apoyar a estos proyectos es necesaria la alianza entre empresas interesadas en participar y promover el cambio desde pequeñas acciones. Debido a esto, Fundación Merced buscó esta asociación con Bank of America Merrill Lynch,Fundación Dondé y HSBC México y lanzó una convocatoria para reconocer y apoyar a 4 ejemplares organizaciones.
El reconocimiento se llevó a cabo en la entrega de los Premios Razón de Ser 2014, logrando apoyar a 4 organizaciones de la sociedad civil mexicana en distintas categorías con iniciativas sobresalientes para la atención de la población en situación vulnerable.
A continuación te presentamos esas 4 organizaciones que luchan por generar un cambio social en el país:
Mesón de la Misericordia, AC
Esta asociación creó un programa para evitar la transmisión de VIH de madre a hijo, con todo un plan de atención integral para las mujeres embarazadas detectadas con VIH, logrando revertir la tasa de infección por vía vertical.
La iniciativa fue ganadora de la categoría Innovación Social de los premios Razón de Ser, apoyada por Bank of America Merrill Lynch.
Proeducación, IAP
Esta organización desarrolla un modelo integral para mejorar la calidad de la educación primaria en México, y fue la ganadora del premio Razón de Ser Origen, la más alta distinción de los premios que otorga Fundación Merced, con un total de $350 mil pesos para el proyecto.
Concentrarte, AC
Concentrarte busca innovar la calidad y el material educativo por medio de un modelo integral para beneficiar a niños con enfermedades crónicas, problemas cognitivos, rezago escolar y demás situaciones vulnerables.
El proyecto de Concentrarte busca mejorar la calidad de vida por medio del impulso a la educación, la creatividad, la sensibilidad y la conciencia en los niños y la iniciativa fue apoyada por Fundación Dondé en la categoría de creatividad educativa.
Punto Seis, AC
Esta organización ganó en la categoría de Discapacidad, Inclusión Social y Desarrollo Económico apoyada por HSBC México. Su proyecto pretende un desarrollo económico de personas con discapacidad y sus familias, atendiendo principalmente a población indígena.
4 organizaciones de muchas, que están trabajando para que el país tenga un mejor mañana y que muestran a la sociedad tanto civil como privada que los esfuerzos unidos son generadores de grandes cambios, motivando a que haya más apoyo para este tipo de causas que nos benefician a todos.
¿Qué significa ser un provocador? Según lo que escuchamos el pasado World Business Forum 2014, organizado por WOBI, la responsabilidad y la sustentabilidad son conceptos que en este momento están impulsando algunas de las ideas más provocadoras. Durante dos jornadas en las que expertos de diversas partes del mundo compartieron conferencias quedó claro que la innovación está tomando un color verde. Aquí diez ideas que nos hicieron reflexionar:
