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¿Sabes de qué manera impacta tu basura a las especies marinas?

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¿Sabes de qué manera impacta tu basura a las especies marinas?

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No solo las grandes industrias, las empresas turísticas, de transporte o pesqueras afectan al océano y la vida marina, nosotros mismos muchas ocasiones sin saberlo o sin pensarlo, formamos parte del deterioro que sufre la vida marina y que en un futuro nos afectará este impacto de forma directa.

La manipulación inadecuada de los desechos y de una gran cantidad de materiales forma parte del problema de la basura marina, aunado al problema, la mayor parte de la población mundial se concentra en ciudades ubicadas en las costas, lo que significa millones de personas generando una creciente demanda de productos manufacturados y empacados y con esto le generación de residuos sólidos, la mayoría de ellos no biodegradables que ingresan al medio marino.

Es importante que la sociedad en general tome consciencia del problema, ya que se calcula que el 80% del plástico que llega a los océanos viene desde tierra y el 20% restante de plataformas marinas y barcos.

vida marina vía shutterstock
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Los plásticos que llegan al mar se fotodegradan y se van desintegrando en pedazos cada vez más pequeños, llegando con el paso del tiempo a niveles moleculares. Estos pequeños pedazos de polímeros actúan como una especie de “esponja química” pudiendo concentrar los más dañinos contaminantes que se encuentran en los océanos. Al ser consumidos estos restos por pequeñas especies marinas, los contaminantes entran a la cadena alimenticia y generan daños que llegan hasta nosotros, al ingerir productos del mar.

Los eventos naturales como inundaciones, tornados, huracanes y tsunamis generan desperdicios y además contribuyen a introducir residuos al medio marino. La cantidad y tipo de basura marina que se genera por esta fuente depende de la magnitud y del área donde se produce el evento.

Para contribuir desde nuestro propio hogar y actividades a detener este deterioro podemos evitar tirar cadenas, ganchos, sortijas o pañales, etc. Al inodoro al lavadero o en la ducha, ya que pueden convertirse en basura marina al llegar al mar a través de sistemas de desagües deficientes sin tratamiento.

Fuente: delphinschutz.org

DuPont y Fondo Unido México presentan el programa Laboratorio de Ciencias: ConCiencia Positiva

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A través de un grupo multidisciplinario y de colaboración se busca despertar en jóvenes el sentido de creatividad e innovación, que les permita tener sentido de comunidad y autoconfianza profesional, 100 horas de acercamiento tecnológico y aprendizaje, 24 alumnos beneficiados y más de 30 voluntarios profesionalesy universitarios participando.

DuPont y FondoUnido México (FUM), en colaboración con FabLabMex Ingenio Digital, A.C. y el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) Campus Santa Fe; desarrollan el primerLaboratorio de Ciencias denominado ConCiencia Positiva, basado en el programa creado por el Prof. Paulo Blikstein de la Universidad de Stanford. Este proyecto acerca la tecnología de punta a jóvenes para desarrollar su creatividad y pensamiento analítico; lo que los ayude a fortalecer su sentido de comunidad, mientras aprenden a resolver problemas cotidianos en las regiones donde viven.

Actualmente, la juventud mexicana es la generación más grande de adolescentes que habrá en el país; por ello es primordial apoyar a los jóvenes de preparatoria y secundaria de escasos recursos económicos, quienes experimentan altos índices de deserción escolar al percibir un bajo nivel de retorno (económico) en el tiempo dedicado a los estudios superiores. Ante este panorama, Dupont y FUM buscan desarrollar habilidades yhábitos para la convivencia, el trabajo productivo y en equipo, para que los alumnos tengan un medio de expresión a la vez que aumentan su confianza y autoestima proyectándose como agentes de cambio y transformación en sus comunidades.

 

Como un programa piloto, el Laboratorio de Ciencias:ConCiencia Positiva es un grupo multidisciplinario que abarca desde estudiantes, experimentados ingenieros, facilitadores, investigadores y hasta voluntarios de DuPont México, donde se utilizará la tecnología para fomentar el aprendizaje activo, colectivo y constructivo para disminuir la deserción escolar de alumnos de nivel preparatoria.

 

“Como una compañía de ciencia e innovación, en DuPontbuscamos resolver algunos de los mayores retos del mundo en alimentación, energía y protección. La colaboración es pieza clave y por ello estamos seguros que con el esfuerzo de todos los organismos involucrados en el Laboratorio de Ciencias:ConCiencia Positiva lograremos transformar la vida de los jóvenes y animarlos a ser los profesionistas que el país necesita para crear soluciones sustentables y de gran valor a la sociedad”, comentó Luis Rebollar, Presidente de DuPontMéxico, Centroamérica y Caribe.

 

En el programa participarán 24 alumnos de preparatoria pertenecientes al Colegio Jesús de Urquiaga I.A.P., quienes recibirán 100 horas de aprendizaje y capacitación en el uso de 3D printers, laser-cutters, go-go boards, net-logo, circuitos yCorel Draw, entre otras tecnologías. Las primeras dos semanas corresponderán al uso adecuado de las tecnologías, y las últimas dos semanas se enfocarán en el desarrollo de sus proyectos de manera individual.

 

“FabLabMex Ingenio Digital ofrece a los jóvenes un lugar para crear, aprender, imaginar, inventar, construir y transformar sus ideas. Este espacio fomenta el aprendizaje activo, colectivo yconstructivo al “aprender haciendo”, que permite desarrollar habilidades y hábitos para la convivencia y el trabajo productivo. También proporciona a los jóvenes un medio para expresarse yganar autoconfianza. Nuestro objetivo es crear generaciones de jóvenes creativos, analíticos, propositivos y con sentido de pertenencia a su comunidad y de esta manera fomentar un cambio positivo en la vida de otros” apuntó Gabriela Calderón, Directora de Fablabmex Ingenio Digital.

 

Los facilitadores del Laboratorio de Ciencias: ConCienciaPositiva serán estudiantes universitarios dentro de las carreras de ingeniería, educación y diseño industrial del Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe; capacitados por Fablabmex Ingenio Digital. Los universitarios ayudarán a facilitar eldesarrollo de los proyectos de los participantes e impartirán las clases donde los estudiantes aprenderán a usar la tecnología con el apoyo de los voluntarios de DuPont.

 

“Existen más de 50 FabLabs en el mundo, entre ellos Estados Unidos, Chile, Alemania, Afganistán, Colombia y España. Ahora en el Tecnológico de Monterrey ya tenemos la tercera edición, yme agrada ser parte de la formación de futuros inventores, exhorto a los participantes a que aprovechen las instalaciones yexploten su creatividad al máximo”, señaló el Dr. Gerardo A. Velázquez Carrillo, Director del Departamento de IMT del Tecnológico de Monterrey Campus Santa Fe.

 

Como parte de esta iniciativa integral de calidad internacional, FUM y Fablabmex Ingenio Digital, analizarán diferentes variables cuantitativas y cualitativas que medirán el grado de éxito del programa, entre éstas se encuentran:

  • Aumento de calificaciones (señal de motivación)
  • Cambio de elección de carrera (señal de autoconfianza)
  • Aumento en el valor del salario de reserva (señal de autoconfianza)
  • Capacidad de resolver problemas sociales simples (creatividad y capacidad de ser agente de cambio)
  • Aumento en la asignación de tiempo en el estudio (señal de motivación)
  • Aumento en la asignación de tiempo en actividades para su comunidad (percepción de agentes de cambio)
  • Conocimientos sobre partes y funcionamiento de un artefacto mecánico yeléctrico
  • Participación en concursos nacionales

 

Mauricio Kuri, Director Ejecutivo de FUM mencionó: “Estamos plenamente convencidos de que el desarrollar jóvenes creativos, analíticos, propositivos y con sentido de pertenencia a su comunidad es una responsabilidad compartida. Con la suma de esfuerzos los motivaremos a ser factores de cambio positivos en favor del bien común”. “El uso de la tecnología como un motor dinámico de aprendizaje, brinda empoderamiento que facilita el cambio de visión en los alumnos”, concluyó.

Comunicado de Prensa

Nueva ciudad ataca males de la desigualdad en África

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nueva comunidad de 800 mil personas con fábricas, escuelas, clínicas y una universidad

Ofrecen propiedades grandes a precio bajo con acceso a guarderías y escuelas; el proyecto de 13 mil millones de dólares aún requiere financiamiento y ocuparía un área equivalente a 10 veces el Central Park de Manhattan, Nueva York. Su ubicación: Sudáfrica.

David Pearson tiene una visión: una nueva comunidad de 800 mil personas con fábricas, escuelas, clínicas y una universidad que ayudarán a borrar el legado del apartheid en Ciudad del Cabo.

Si la idea se materializa, su proyecto Wescape de 13 mil millones de dólares (140 mil millones en rands sudafricanos) en la segunda ciudad más poblada de Sudáfrica podría servir como modelo de desarrollo para todo el continente.

“África necesita reducir la brecha entre ciudades de tercer y primer mundo para garantizar que los africanos no sigan siendo inquilinos en su propio país,” dijo Pearson, quien huyó del país en 1978 después de que sus padres fueron amenazados con ser detenidos por infringir la prohibición del apartheid sobre las relaciones sexuales entre personas blancas y otras razas. Volvió de Canadá en 1990, cuando Nelson Mandela fue liberado de prisión.

La planificación para el crecimiento es urgente porque se pronostica que la población urbana de África se cuadruplicará a mil 340 millones para 2050. Las crecientes ciudades del continente ya están lacradas por la desigualdad y el crimen, a pesar de que el FMI predice un crecimiento económico del por ciento.

Tal vez en ningún sitio los contrastes son tan marcados como en Ciudad del Cabo, la zona donde se ubican los inmuebles más caros de África y donde una cuarta parte de las viviendas aún carecen de agua corriente. En una lista de 21 ciudades de países en desarrollo, Ciudad del Cabo fue clasificada por la ONU como la más desigual después de Johannesburgo en 2012.

Atractivo Intermacional

Mientras tanto, unos 2 mil 100 multimillonarios de Europa y Johannesburgo poseen propiedades en la zona, principalmente a lo largo de la costa, de acuerdo con New World Wealth, firma de consultoría especializada en el “sector mundial de la riqueza”. Londres encabeza la encuesta de septiembre con 22 mil 300 propiedades y Ciudad del Cabo ocupó el puesto 17.

“Ciudad del Cabo es considerada como una ciudad internacional,” apunta Andrew Amoils, analista de New World Wealth. “El litoral atlántico atrae a los súper ricos como un escape del invierno del hemisferio norte.”

Según reflejó una encuesta de junio elaborada por DeVere Group, una empresa de consultoría financiera con sede en Zúrich, los jóvenes profesionales británicos juzgaron a Ciudad del Cabo como la cuarta opción tras Hong Kong, Dubai y Nueva York como un destino para su retiro. El atractivo de la zona está ligado a más de 100 viñedos y decenas de playas. Las propiedades de lujo también son una ganga relativa: con 1 millón de dólares compras 215 metros cuadrados – casi nueve veces más que en Londres – según un informe de marzo de Knight Frank LLP, una inmobiliaria londinense.

Apartheid Territorial

“Wescape no ofrece una solución milagrosa, pues el apartheid espacial de las ciudades sudafricanas está profundamente arraigado,” indica Gita Goven, directora general de ARG Design, uno de los socios en Wescape.

Ese es el desafío que Pearson ha asumido, apelando a potenciales prestamistas desde Wall Street a Beijing. Las cifras de un censo de 2011 mostraron que una quinta parte de los 3.74 millones de habitantes de Ciudad del Cabo siguen viviendo en chabolas.

Apoyo Político

Wescape cuenta con el apoyo del CNA y del principal partido opositor Alianza Democrática, que gobierna tanto Ciudad del Cabo como Cabo Occidental. Sudáfrica planea 50 proyectos de al menos 10 mil viviendas cada uno para reducir el rezago de 2.3 millones, anunció en julio la ministra de Asentamientos Humanos Lindiwe Sisulu.

El proyecto de Pearson ocuparía un área de 3 mil 100 hectáreas (casi 10 veces el tamaño del Central Park) a 25 kilómetros del centro de la ciudad. Wescape proyecta ofrecer viviendas a partir de 295 mil rands por un apartamento de dos dormitorios, precio que asegura es la mitad del habitual.

Crearía unos 300 mil empleos permanentes y proporcionaría 400 guarderías y escuelas, señaló Pearson.

Pearson, que desde hace más de dos décadas viene desarrollando inmuebles residenciales, comerciales y de uso mixto en Ciudad del Cabo, planea financiar su idea con fondos para el desarrollo y bonos de titulización hipotecaria residencial.

“Si logran hacerlo, será increíble. Tenemos que revisar los números,” comenta Tim Harris, jefe de inversiones en la oficina de la alcaldesa de Ciudad del Cabo Patricia de Lille.

Impacto Ambiental

El proyecto también necesitará apoyo en infraestructura y la implicación de los residentes, afirma Andrew Canter, director de inversiones de Futuregrowth Asset Management (Pty) Ltd., con sede en Ciudad del Cabo. “Es importante que el consumidor se juegue algo, ponga allí sus ahorros, sea propietario y se preocupe,” añade.

Antes de materializarse, Wescape necesita 10 millones de dólares en los próximos tres años para completar una evaluación de impacto ambiental y obtener la aprobación de la ciudad para construir casas en terrenos cultivados durante el siglo 17 por los primeros colonos blancos en el Cabo de Buena Esperanza.

“Una vez que se cambie el uso de suelo, el proyecto se vuelve financiable,” dijo Pearson. Nos explica que hace 10 meses superaron un obstáculo clave, cuando la provincia movió el límite urbano de la ciudad para incluir la zona Wescape, abriendo la tierra para el desarrollo.

Reuniones en China

El año pasado, algunos de los 30 integrantes del equipo de Wescape visitaron Nueva York y Washington para evaluar el atractivo del proyecto ante los ojos de las firmas de capital privado, incluidas Blackstone Group LLP e instituciones de financiación del desarrollo.

De igual forma, funcionarios del brazo de inversión del gobierno provincial promovieron el proyecto en China en agosto y mantuvieron reuniones con Bank of China Limited.

“La construcción de una ciudad dinamizaría la economía,” expuso Pearson. “¿Cómo crees que se formó Singapur?”. Pero no todo el mundo está convencido.

“Me sorprendería si alguna vez alcanza el tamaño o la visión que proyectan”, comentó Vanessa Watson, profesora de planificación urbana en la Universidad de Ciudad del Cabo.

CommuniTgrow, organización que abarca al grupo de diseñadores y arquitectos que trabajan en Wescape, está en conversaciones para realizar proyectos en Ghana, Mozambique, Tanzania y Uganda.

“¿De qué otra manera puedes desarrollar 400 a 800 nuevas ciudades en África? Ciudades que podrían ser el motor económico del mundo en las próximos cuatro décadas,” se pregunta Pearson. “La economía de escala es la clave”.

Fuente: El Financiero

Conoce el supermercado cero residuos en Alemania

Corinna Acosta
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Original Unverpackt de Berlín

Bolsas y botellas de plástico, cajas de cartón, empaques de aluminio y muchos otros materiales viajan a los basureros de todo el mundo a diario como resultado del consumo de toda clase de productos en los centros de distribución. Esto genera un serio impacto ambiental que es necesario reducir con urgencia, por lo que un supermercado libre de desperdicios es sin duda la opción que los protectores del planeta habían estado buscando.

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México, líder en clubes deportivos… y obesidad

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México se posiciona como líder en problemas de obesidad en niños y adultos
Gimnasio vía Shutterstock

Pese a que México se posiciona como líder en problemas de obesidad en niños y adultos, la industria del Fitness ve en el país un mercado con potencial para crecer y expandirse de la mano de diversas firmas internacionales.

Cifras de la Secretaría de Salud advierten que el país ocupa el primer lugar a escala mundial en obesidad en niños y el segundo lugar en adultos; siendo la mala alimentación y el sedentarismo las principales causas.

Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos coinciden, en un reporte dado a conocer en mayo de este año, que a escala nacional alrededor de 32 por ciento de los adultos padece sobrepeso, tan solo después de Estados Unidos, con 36.5 por ciento.

En el caso de los niños, el estudio indica que el sobrepeso infantil tiene las más altas, pues uno de cada tres padece ese problema.

Con un valor de mercado de mil 479 millones de dólares anuales, México ocupa el segundo lugar en América Latina en cuanto a importancia para la industria; el cuarto en el número de afiliados a gimnasios en América, así como el que más clubes deportivos posee a escala global, indican datos de la International Health, Racquet & Sportsclub Association (IHRSA).

José Antonio Mársico, director general de IHRSA Mercado Fitness México, consideró que en el país se observa un crecimiento acelerado de la industria, que va del orden de 25 a 30 por ciento tan solo en el último año.

Se ha “registrado un crecimiento vertiginoso, en particular en cuanto a clubes de gimnasios. El último censo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportó un crecimiento geográfico en unidades de casi 8 mil gimnasios”, destacó.

Con exactamente 7 mil 912 gimnasios, firmas como Sport City filial de Grupo Martí, Sports World y Sport Fitness, entre otras, se posicionan y proliferan en el mercado mexicano.

Mársico indicó que Sport World, dueña de clubes deportivos familiares, hace una década contaba con seis; pero este año impulsa un plan de expansión para cerrar con 42 unidades, para lo cual realizó una oferta pública en Bolsa Mexicana de Valores

En agosto pasado, esta firma, reportó a la BMV la incorporación de un nuevo club en Campeche, con el cual acumulaba 38 unidades; y estimó que “al cierre del 2014, la compañía contará con 34 clubes ubicados en ciudad de México y Zona Metropolitana y nueve clubes más en ocho estados de la República mexicana”.

Por su parte, Sport City supera más de 40 clubes deportivos; mientras que con Smart Fit, el formato low cost de bajo costo de Grupo Martí, acumula 34 clubes deportivos en dos años y medio de operación, esto luego de establecer una sociedad con la brasileña Bio Ritmo para traer a la marca a México, detalló.

Si bien algunos especialistas de la industria en México, advierten que solamente 2.4 millones de personas del total de la población, reconocen estar afiliadas a un club deportivo o gimnasio, Mársico sostiene que “existe una enorme oportunidad de crecimiento para los próximos años sobre todo en clubes de gimnasio”.

El también director general de Body Systems, refirió que en comparación con países latinoamericanos, Argentina alcanza una penetración de mercado de 7 por ciento mientras que Brasil supera el 5 por ciento.

En agosto, el Módulo de Práctica Deportiva y Ejercicio Físico (Mopradef), elaborado por el Inegi, advierte que 42.4 por ciento de la población mexicana de 18 años y más en área urbana es activa físicamente.

“Las instalaciones o lugares públicos son los sitios preferidos para ejercitarse 69 por ciento, mientras que poco menos de la tercera parte de la población activa físicamente 27.6 por ciento acude a domicilios particulares para ejercitarse”, indica el documento.

Mársico destacó que 26 por ciento de los ingresos de Latinoamérica provienen del mercado mexicano; donde el año pasado la industria de club de gimnasio captó casi mil 500 millones de dólares.

Datos de IHRSA revelan que a nivel global la industria del Fitness cuenta con 2 mil 420 clubes; en México operan casi 42 franquicias, de las cuales 25 iniciaron operaciones en este año, y se calcula que a mitad de 2015 lleguen a 60 franquicias.

Debido a los signos de un mercado creciente, llega por primera vez en octubre, el evento anual celebrado en Nueva York, la Expo IHRSA Mercado Fitness México, resultado de la alianza entre la International Health, Racquet & Sportsclub Associationa, representante de clubes deportivos, gimnasios, spas y fitness alrededor del mundo, y Mercado Fitness.

Cabe recordar que en octubre de 2013, el Presidente Enrique Peña Nieto puso en marcha la Estrategia Nacional para la prevención y el control del sobrepeso, la obesidad y la diabetes, cuya finalidad es “mejorar la salud y calidad de vida” de los mexicanos.

Dicha estrategia implementó, entre otras cosas, establecer en las escuelas alimentos sanos y nutritivos para los niños, así como la prohibición a partir de julio de este año de anuncios publicitarios de alimentos con alto contenido calórico en medios de comunicación como la televisión y el cine.

Fuente: Milenio

Conoce la universidad mexicana en armonía con el medio ambiente

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el nuevo plantel de la Universidad del Medio Ambiente busca ser 100% autosuficiente en su consumo de agua y energía.
Imagen: Forbes.com

Con un diseño particular que emplea nuevas técnicas y materiales de construcción, el más reciente plantel de la Universidad del Medio Ambiente será inaugurado el 8 de noviembre de 2014.

Ubicado en la comunidad de Acatitlán, muy cerca de Valle de Bravo, en el Estado de México, el Campus UMA pretende promover el emprendimiento sustentable y proponer modelos de negocio entre los miembros de la localidad en la que se encuentra situado.

Para la creación de este proyecto, se estableció una alianza entre estudiantes, docentes, vecinos y especialistas, con los que a partir de combinar sus experiencias y habilidades, lograron crear una propuesta de arquitectura regenerativa y sustentable.

 Alternativas de construcción

La construcción del plantel de la UMA se basó principalmente en el co-diseño. Este se refiere a un proceso colectivo multidisciplinario que, en este caso, dio voz a diferentes miembros de la comunidad y de la universidad, donde se incluyeron biólogos, campesinos, abogados, antropólogos, arquitectos y administradores, a fin de hacer a esta intervención una experiencia enriquecedora, pero sobre todo para beneficiar a la población y al entorno con esta construcción.

A partir de la combinación de tecnologías de punta y tradicionales para el manejo de agua, energía, alimentos, desechos y otros flujos, se eligieron materiales naturales considerando su impacto ambiental a través de un análisis de ciclo de vida.

Algunas de las tecnologías verdes que fueron utilizadas son: celdas fotovoltaicas, paneles solares térmicos, tabiques de matchinblock, repellado con tierra, techos verdes, captación de agua pluvial, tratamiento aeróbico y anaeróbico de aguas, ósmosis inversa, bombas de agua solares y técnicas de permacultura.

Además, en lugar de emplear estructuras de cemento y concreto, se optó por utilizar madera de aprovechamientos forestales locales, sustentables y legales. Durante la construcción, abundaron virutas de madera y pedazos de bloques de tierra compactada, cuyos desechos fueron aprovechados y utilizados mediante una mezcla de estiércol de caballo para el repellado de algunos muros.

Para los techos, se decidió usar tecnología verde: están cubiertos de madera, revestida por una capa impermeable y una mezcla de tierra del lugar con tepojal, una pequeña piedra pómice de origen volcánico recubierta de arcilla, que permitirá el crecimiento de hierba y especies locales en la parte superior de las construcciones.

Al mismo tiempo de utilizar diferentes ecotecnias, se pretende que el plantel sea autosustentable en cuanto al abasto de agua, energía y alimentos a un mediano plazo.

El nuevo plantel comprende:

  • Un edificio principal y otro de servicios
  • Un laboratorio
  • Biblioteca
  • Cafetería
  • Una casa de huéspedes
  • Ocho aulas y otras más al aire libre
  • Lago de almacenamiento de agua pluvial.
  • Vivero, al que se trasladarán pequeños árboles y arbustos de la zona, donde se buscará su reproducción y que posteriormente servirán para la construcción de un bosque comestible.
  • El bosque comestible tendrá como objetivo la recolección y clasificación de semillas, y estará regido bajo el concepto de la permacultura, la cual sugiere la sana convivencia entre diferentes especies vegetales y animales en un mismo lugar.

Este campus ofrece maestrías en Arquitectura, Diseño y Construcción Sustentable, Green MBA,  Derecho Ambiental y Políticas Públicas, así como en disciplinas como: Agroecología y Alimentación Regenerativa, Innovación Educativa, Proyectos Socio ambientales, Ecología e Ingeniería Ambiental.

Será inaugurado el 8 de noviembre de 2014 en el marco del Encuentro UMA. Durante este espacio de diálogo se llevarán a cabo talleres, conferencias magistrales y pláticas con expertos que compartirán sus visiones en materia ambiental, por lo que se contará con la participación de Natura, empresa que promueve el bienestar a través de su modelo comercial, responsable socialmente con el medio ambiente.

Fuente: Forbes

Frodo y El Hobbit te dan recomendaciones de seguridad para viajar

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Orcos, elfos y hobbits te muestran cómo ponerte el cinturón en un avión en un video

La aerolínea Air New Zealand publicó otro de sus videos de seguridad basados en la historia de El Hobbit, en los que aparecen el director Peter Jackson y Elija Wood, protagonista de El Señor de los Anillos.

El video, de cuatro minutos, titulado El video de seguridad más épico jamás hecho, presenta personas disfrazadas como en las películas de El Hobbit jugando en una montañosa Tierra Media mientras muestran a los pasajeros cómo ponerse el cinturón de seguridad, usar las máscaras de oxígeno y encontrar los chalecos salvavidas, entre otras medidas.

Filmado en Nueva Zelandia, el video también es un promocional para la tercera y última película de la trilogía de El Hobbit de Jackson, El Hobbit: La Batalla de los Cinco Ejércitos, que se estrenará en todo el mundo en diciembre.

También es el último ejemplo de la creatividad de las compañías aéreas para hacer más entretenidos los videos de seguridad durante el vuelo para que los pasajeros no los ignoren. Delta, por ejemplo, dio a conocer un “video juguetón de la década de 1980 en enero, su cuarto nuevo video de seguridad en dos años.

El primer video con temas de El Hobbit de Air New Zealand hace dos años logró casi 12 millones de visitas en YouTube.

Fuente: CNN

Trabajadores pierden casi hora y media por distracciones en su entorno laboral

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Los trabajadores que desempeñan su puesto en espacios abiertos son interrumpidos por e-mails, móviles y otras personas.
Hombre distraído vía Shutterstock

Cada empleado que trabaja en una oficina abierta pierde una media de 86 minutos de su tiempo debido a distracciones en el entorno laboral, según una encuesta realizada por la multinacional Steelcase e IPSOS a 10.000 trabajadores de 14 países.

De acuerdo con este informe, cada tres minutos los trabajadores que desempeñan su puesto en espacios abiertos son interrumpidos por e-mails, móviles y otras personas.

El 95% de los trabajadores considera imprescindible contar con un espacio privado donde poder realizar parte de su trabajo. Sin embargo, menos de la mitad (41%) no dispone de ello porque sus zonas de trabajo son diáfanas y carecen de despachos para concentrarse o mantener reuniones formales o informales de carácter privado.

Según este estudio, el 87% de los trabajadores encuestados asegura que no puede trabajar en grupo sin interrupciones ni interferencias y el 65% afirma que no es capaz de relacionarse y mantener conversaciones informales con sus compañeros en el entorno de trabajo con facilidad.

El problema de la falta de privacidad afecta a todo el mundo occidental por igual. Las personas de los países occidentales buscan privacidad en el trabajo, normalmente, para mantener conversaciones confidenciales, mientras que en China el principal motivo es mantener tanto la información como a uno mismo fuera de la vista de los demás.

Según esta encuesta, el 85% de los trabajadores no puede concentrarse en espacios diáfanos y la tercera parte asegura que tiene que abandonar la oficina para acabar su trabajo. Franceses, belgas y españoles son los trabajadores que más dificultades tienen para concentrarse en sus oficinas, frente a indios, chinos y mexicanos.

La tendencia de oficinas diáfanas llegó a España a finales de los años 80, redefiniendo los paradigmas de los entornos laborales. Las empresas señalan como ventajas que estos espacios fomentan la colaboración, borran las jerarquías y consiguen un ahorro de costes optimizando el espacio.

Entre las desventajas se encuentra la falta de privacidad, que lleva a muchos trabajadores a sentirse incómodos, a problemas de concentración debido al ruido provocado por los compañeros, y al aumento de la conflictividad laboral al no tener la privacidad deseada.

Fuente: El Mundo

Bayern Munich donará un millón de euros al vaticano

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El Club de futbol Bayern Munich prometieron dnar un millon de euros, para obras de caridad
360b / Shutterstock.com

Aseguraron, tras derrotar a Roma 7-1, que en su próximo partido amistoso será recaudado el dinero que será usado para el fin que el papa decida.

Los jugadores, el cuerpo técnico y los directivos del club de futbol Bayern Munich prometieron al Papa Francisco donar un millón de euros (1.3 millones de dólares) para obras de caridad.

El equipo, que la víspera venció al Roma por 7-1 en el estadio Olímpico en fase de grupos de la Champions League, fue recibido la mañana de este miércoles por el Papa Francisco en una sala del Aula Pablo VI del Vaticano.

“Ayer hicieron un partido estupendo”, les dijo el pontífice a Pep Guardiola y sus dirigidos, encabezados por los capitanes Philipp Lahm y Manuel Neuer quienes le regalaron una camiseta del club firmada por todos los jugadores.

La casaca, que tiene los mismos colores (azul y rojo a rayas) del equipo argentino del Papa, el San Lorenzo de Almagro, estaba enmarcada y en la espalda tenía el número 1 con la inscripción “Franziskum”.

Por su parte, el presidente de la institución, Karl Hopfner, y el directivo Karl-Heinz Rummenigge, le obsequiaron un balón también autografiado y que representa la promesa de la donación del dinero para caridad que sería recaudado en un futuro partido amistoso.

“Nuestro equipo jugará un amistoso el año próximo, de cuyos ingresos el Santo Padre recibirá un millón de euros para fines caritativos”, indicó Rummenigge.

“El Papa podrá decidir donde será empleado ese dinero para ayudar a personas en apuros, independientemente de su creencia y en cualquier parte del mundo”, agregó.

Durante el diálogo informal, Jorge Mario Bergoglio recordó haber visto a Rummenigge jugar la final de la Copa del Mundo 1986, que Argentina ganó 3 a 2 a Alemania.

“El futbol es un deporte bueno y saludable, el hecho que se juegue en equipo es un buen ejemplo para los niños”, apuntó el obispo de Roma.

Fuente: El Universal

Cae pederasta gracias a niña virtual

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Imagen: "Sweetie", infobae.com
Imagen: “Sweetie”, infobae.com

Un pederasta australiano se ha convertido en el primer condenado tras ser atrapado gracias a una niña virtual, “Sweetie”, creada por una ONG para descubrir a delincuentes sexuales, informó este miércoles la organización detrás de la iniciativa.

El grupo de defensa de los derechos humanos Terre des Hommes ya desveló en noviembre del año pasado el uso de esta pequeña de origen filipino, recreada por ordenador, para atrapar a pederastas en chats por internet.

Scott Robert Hansen, de 38 años, fue declarado culpable el martes por un tribunal de Brisbane por haber utilizado un proveedor de servicios con el objetivo de comunicarse de manera indecente con una menor de 16 años, explicó un portavoz judicial.

Hansen, reincidente, fue condenado a dos años de prisión aunque la estancia en la cárcel fue anulada por los 260 días que el detenido llevaba bajo custodia policial.

Además, fue condenado por violar las condiciones de su libertad provisional y por poseer material pedófilo.

En un periodo de diez semanas, más de 20 mil personas de 71 países han contactado a esta niña virtual de 10 años demandándole sexo a través de la webcam, y más de mil han sido identificados.

Varios fueron detenidos en Australia, Polonia y Estados Unidos.

La Policía federal australiana había registrado el apartamento del sospechoso tras un encuentro por webcam con “Sweetie”, en el que se desnudó y masturbó, según el sitio web News.com.au.

El condenado se encuentra entre los 46 australianos descubiertos gracias a esta operación, explicó a una portavoz de la ONG basada en Yakarta, Leny Kling, quien anticipa más condenas.

La punta del iceberg

Terre des Hommes explicó que su equipo se había limitado a esperar a que los pedófilos contactaran a la supuesta menor, sin tomar la iniciativa.

“Ponerse en la piel de una niña filipina de diez años y ver lo que ciertos hombres quieren de ti, las peticiones y gestos realmente obscenos que efectuaban, ha sido una experiencia chocante para los investigadores”, explicó la ONG.

Con esta iniciativa, la ONG pretende concienciar sobre el fenómeno de la prostitución infantil en internet, una forma de explotación que afecta a decenas de miles de niños en Filipinas. En Camboya y Tailandia los niños también son presas fáciles.

La portavoz de la organización se indignó por el reducido número de detenciones en los últimos años por este tipo de delito sexual, poco más de media decena, según la ONG.

Terre des Hommes sostiene que si ella logró identificar a más de mil supuestos pedófilos en tan poco tiempo, las autoridades nacionales deberían estar en disposición de identificar muchos más.

“Lo que queremos probar es que esto es solo la punta del iceberg”, advirtió Kling.

Durante la presentación del proyecto el año pasado, la ONG estimó, citando cifras de la ONU, que solo en ese mes 750 mil pedófilos podrían estar simultáneamente conectados a internet en busca de presas.

Fuente: Reforma

10 jefes de película con los que no quieres encontrarte nunca

Corinna Acosta
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A lo largo de nuestra vida profesional todos nos hemos encontrado con algún jefe tóxico que lejos de ejercer un liderazgo inspirador, llega a afectar el desempeño de un equipo de trabajo. Los personajes de nuestras películas favoritas no son la excepción, ya que con frecuencia se enfrentan a desafiantes situaciones laborales con quienes podrían competir por el Oscar al peor jefe del mundo.

1. Miranda Priestly – The Devil Wears Prada

Peliculas malos jefes Miranda Priestly

Admirada y al mismo tiempo odiada por muchos de sus colaboradores, la temible redactora en jefe de la revista Runway es sin duda uno de los íconos de los malos jefes del cine. Su caracter frio, calculador y sumamente difícil de complacer vuelven loca a su asistente Andy más de una vez a lo largo de la película.

2. Julia Harris – Horrible Bosses

Peliculas malos jefes Julia Harris

Cuando se trata de abuso sexual dentro de las organizaciones casi siempre pensamos en hombres que acosan a sus asistentes de manera continua, pero es un hecho que la doctora Julia Harris rompe por completo con este paradigma creando un infierno para su asistente, a quien no sólo le ha negado por completo un ascenso, sino que incluso a drogado para después fotografiarlo en situaciones comprometedoras.

3. Gordon Gekko – Wall Street

Peliculas malos jefes Gordon Gekko

Inteligencia, astucia y ambición sin límite son lo que define a Gordon Grekko, un empresario de Wall Street dispuesto a todo por conseguir lo que desea.

4. Meredith Johnson – Disclosure

Peliculas malos jefes Meredith Johnson

El tema del acoso sexual cobra un nuevo giro de la mano de Meredith Johnson, una ejecutiva de la industria informática que utiliza una demanda para desviar la atención de un fraude, por lo que en esta cinta se plantea esta problema como un tema de poder más que de género.

5. Dave Harken – Horrible Bosses

Peliculas malos jefes Dave Harken

El humillante trato que Harken brinda a Nick, un vendedor con grandes expectativas de un ascenso significativo, no es la única actitud que lo coloca en esta lista de malos jefes, ya que también decide tomar el crédito por los éxitos de su colaborador.

6. Franklin M. Hart Jr. – Nine to five

Peliculas malos jefes Franklin M. Hart Jr

Sus actitudes machistas y sus mentiras en torno a sus colaboradoras, le han valido a Hart el desprecio de todas las mujeres dentro de su compañía, por lo que no es una sorpresa descubrir que más de una quiera darle una lección.

7. Margaret Tate – The Proposal

Peliculas malos jefes Margaret Tate

Esta poderosa editora es la pesadilla de todos los colaboradores de la empresa en la que trabaja gracias a su agresividad y una la larga lista de casos de maltrato que la precede. Dispuesta a cualquier cosa por conseguir lo que quiere, chantajea a su asistente para casarse con ella a fin de evitar ser deportada.

8. Bobby Pellitt – Horrible Bosses

peliculas malos jefes Bobby Pellitt

Tras la muerte de su padre, Bobby Pellitt toma el control de la empresa y se convierte en la peor pesadilla de Kurt, a quien humilla constantemente.

9. Les Grossman – Tropic Thunder

Peliculas malos jefes Les Grossman

Este ejecutivo se ha convertido en la pesadilla de los estudios de cine gracias a los amenazadores berrinches que hace cuando las cosas no marchan según lo planeado. Dispuesto a todo por asegurar sus ganancias, tomaría la vida de su actor principal de ser necesario.

10. Cruella de Vil – 101 Dalmatians

Peliculas malos jefes cruella

Aunque seguramente Cruella es mucho más recordada por su maltrato a los animales y el robo de una gran cantidad de perros dálmata, no hay que olvidar que esta amante de las pieles también es una jefa muy demandante y de caracter difícil, siempre acostumbrada a conseguir lo que quiere y dispuesta a cualquier cosa por lograrlo; incluso amenazar a sus colaboradores.

Confianza y mercadotecnia

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Confianza y mercadotecnia
Confianza vía Shutterstock
Confianza vía Shutterstock

Por Antonio Tamayo Neyra

Al adquirir algún producto o servicio, cualquier cliente espera que el bien obtenido cumpla con las características y bondades que dice tener, lo que implica de una manera tácita que el fabricante debe estar cumpliendo con lo que ofrece haciéndose responsable de ello.

Puede ser una obviedad lo antes mencionado, sin embargo, es necesario reiterarlo las veces que sea necesario desde la perspectiva de la enorme responsabilidad que tienen las organizaciones al participar en el mercado.

La relación con su entorno social y económico es una de los elementos claves de cualquier empresa que pretende sobrevivir y mantenerse, y de manera específica la mercadotécnica es uno de los medios para mantener dicha relación.

Y si bien dicha mercadotecnia sirve para conocer el nicho de mercado en el que se participa, sirviendo además para diseñar la manera de promover el producto o servicio, debe de llevar en todo su proceso una carga importante de responsabilidad social; dicho en otras palabras el generar confianza al presunto cliente.

Confianza que se genera a través de la honestidad tanto en el perfil del producto como en su precio para adquirirlo.

Creo que a todos alguna vez nos han dado “gato por liebre”, como se dice en México, cuando adquirimos algún bien que dice tener ciertas características, pero que al usarlo no las cumple plenamente. Y ante tal situación evidentemente desconfiamos de la marca de ese producto o de la tienda que lo vende.

Igualmente nos ha sucedido y sucede lo contrario, cuando compramos algún producto por su pura marca, porque confiamos plenamente en ella por haber tenido experiencias positivas.

La pregunta es: ¿cuántas empresas tienen realmente el cuidado de no engañar a su presunto cliente? Desde hace tiempo se dijo que la competencia obligaría de alguna manera a los fabricantes a tener un comportamiento adecuado al ofrecer sus productos, algo que en la práctica no ha sido completamente cierto.

O bien sucede que le fija un elevado precio al artículo considerando que con ello presupone una elevada calidad, además de cumplir con las expectativas que se tienen al comprarlo.

Sin ser experto en ella ni mucho menos, considero que la mejor mercadotecnia es aquella que tiene como principio básico la responsabilidad de realmente cumplir lo que se ofrece.

Es necesario reiterar por enésima vez que el “pegamento” que mueve a la economía es la confianza que se genera en el ámbito social. En otras palabras, al adquirir algún producto se está comprando, por decirlo de alguna manera, también la confianza de que se obtendrán los beneficios que se esperan de dicho bien o servicio.

Y esa confianza se generará a partir de tener una mayor responsabilidad social. Aunque parezca un juego de palabras, la confianza creada, es la responsabilidad social puesta en acción.

Seguiremos platicando …

Blog: http://atamayon.blogspot.com


Antonio Rey Tamayo Neyra

Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso)

También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales.

Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.

¿Cómo analizar el impacto en los grupos de interés?

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Conocer los aspectos relevantes en términos de impacto en los distintos grupos de interés, nos permite como empresas establecer relaciones más abiertas y perdurables, lo que genera un mutuo beneficio ¿pero de qué manera se puede analizar este impacto?

Para ayudar a determinar el impacto en los grupos de interés o steakholders, ICA comparte su metodología, la cual fue basada en un estudio que realizó la compañía en 2013, tomando en cuenta los aspectos esenciales de su estrategia de negocios, los temas particulares del sector y de los mercados en los que participa, la regulación y normatividad que le afecta, los riesgos posibles, las expectativas sociales y los temas subrayados por los grupos de interés.

A partir de este análisis de materialidad, con todas las variables, ICA pudo identificar los temas que tuvieron mayor impacto para los grupos de interés, mercados y operaciones. En la siguiente infografía se muestra la estrategia para analizar el impacto y estrechar las relaciones con los steakholders por medio de doce pasos.

Cambios-Infografia-midiendo-el-impacto-con-los-stakeholders-ICA

Xcaret y arroyo negro emprenden proyecto de reproducción de Guacamaya verde

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Se formarán 5 parejas reproductoras en las inmediaciones de la Reserva de la Biósfera “El Triunfo”, en Chiapas. Se pondrá particular énfasis en la educación ambiental para garantizar la conservación del hábitat y las especies.

La asociación civil Arroyo Negro y el Grupo Experiencias Xcaret suscribieron un convenio para impulsar la reproducción de guacamaya verde en el área de influencia de la Biósfera de “El Triunfo”, donde esa especie se extinguió en los años ochenta, debido a la destrucción del hábitat, la caza y el tráfico ilegal de especies.

El convenio fue suscrito por Rodolfo Raigoza, Gerente de Fauna Silvestre de Grupo Experiencias Xcaret y Efraín Orantes Abadía, en representación de la Asociación Civil “Arroyo Negro”, donde se ubica la Unidad de Manejo Ambiental “Walter Peter Grether”.

Se trata del primer centro de reproducción de esta especie en Chiapas. Se creará con cinco parejas reproductoras donadas por parque Xcaret, donde hace 23 años se estableció un programa de reproducción de la guacamaya roja y donde también se ha reproducido con éxito la guacamaya verde (Ara militaris).

Dentro de la reserva de Arroyo Negro A.C., ubicada en el municipio de La Concordia, se construirán espacios que albergarán a las cinco parejas reproductoras. El objetivo es que una vez que las aves comiencen a reproducirse, las crías sean reintroducidas a la selva en esta reserva natural.

Se habrá de instaurar un programa de educación ambiental dirigido a las escuelas de las comunidades aledañas a la Reserva de la Biosfera de El Triunfo, al igual que en otras poblaciones cercanas a la zona, para sensibilizar a la población sobre la importancia de preservar no sólo la especie sino el hábitat de la misma.

Aún cuando Arroyo Negro A.C. y Experiencias Xcaret son instancias de la iniciativa privada, el proyecto está abierto a la suma de esfuerzos y el involucramiento de centros educativos, instituciones de investigación científica y autoridades, con el propósito de generar círculos virtuosos en pro de la conservación.

Cabe señalar que este proyecto de reproducción está avalado por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, a través de la Unidad de Manejo Ambiental debidamente acreditada ante esa autoridad.

Comunicado de Prensa

MJN y SINDILAC anuncian construcción del nuevo comedor

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Su construcción beneficiará a 531 trabajadores, proporcionando una alimentación equilibrada· Requerirá una inversión superior a los 300 mil dólares.

Directivos de Mead Johnson Nutrition, líder mundial en nutrición pediátrica, los dirigentes nacional local Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Láctea, Alimenticia, Similares Conexos de la República Mexicana, CTM, anunciaron en conferencia de prensa el inicio de la construcción de comedor que prestará servicios de alimentos a los 531 trabajadores de la Planta Delicias.

Este comedor contará con un área cercana a los 300 metros cuadrados cumplirá con los más altos estándares de calidad, sanidad y seguridad para proporcionar una alimentación equilibrada, cuyo menú será desarrollado en conjunto con el departamento médico para asegurar el aporte nutrimental de los alimentos con el propósito de realizar una intervención a favor de la salud de los trabajadores para prevenir y atender padecimientos como el sobrepeso, obesidad, diabetes, entre otros, así como aligerar el gasto en el que incurren al traer sus propios alimentos.

“La construcción del comedor requerirá de una inversión superior a los 300 mil dólares y concluirá en enero de 2015, mismo mes en el que entrará en operación,” afirmó el Ing. Jorge Varela, Director General de la Planta Delicias de Mead Johnson Nutrition.

La infraestructura contará con sistema de aire acondicionado controlado, piso rectificado, paredes con pinturas epóxicas marcos de ventanas en acero inoxidable para cumplir con los más altos estándares de higiene y seguridad alimentaria. Además estará equipado con un sistema avanzado de detección y supresión de incendios especializado para la industria restaurantera con el fin de garantizar la seguridad física de todo el personal.

Por su parte Consuelo Palomino, Directora Asociada de Recursos Humanos Regional comentó, “En Mead Johnson Nutrition nos sentimos orgullosos de los logros que trabajadores, sindicato y empresa hemos alcanzado juntos durante los dos últimos años en nuestra planta. La construcción de este nuevo comedor es fruto de esta relación que ha sido benéfica para todas las partes, dando como resultado una mayor productividad para la empresa y empleos de calidad para quienes laboran en ella.

”La conferencia de prensa también contó con la presencia del Lic. Daniel Arévalo, Secretario General de SINDILAC y el Sr. Lázaro Contreras, Secretario Local de SINDILAC en Ciudad Delicias, quienes destacaron que la edificación de este comedor es un logro de la negociación del contrato colectivo de trabajo, cuyo propósito es asegurar la implementación de programas exitosos que brinden beneficios tangibles a los trabajadores de la planta.

La empresa y el sindicato continúan implementando programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Ejemplo de ello es el Programa Anual de Becas, cuyo propósito es incentivar la excelencia académica de los trabajadores de la Planta Delicias de Mead Johnson Nutrition y de los hijos que se encuentran estudiando en niveles de secundaria, preparatoria y universidad. En su edición 2014, el programa otorgará más de 100 becas mediante una convocatoria en la cual los alumnos beneficiados deben acreditar el grado escolar que están cursando y el cumplimiento del promedio mínimo durante el periodo escolar anterior.

“La forma de trabajo de nuestra planta es por desempeño, permitiendo elevar su competitividad, lo que llevó a que en 2013 resultara galardonada con el distintivo ‘Most Improved Site Award 2013’ por parte del Consejo Global de Microbiología de Mead Johnson en reconocimiento a sus mejoras y estándares de calidad en la producción“, señaló Consuelo Palomino.

Inaugurada en 1970, la Planta Delicias cuenta hoy en día con instalaciones de alta tecnología, procesos productivos eficientes, productos de clase mundial y un equipo humano capacitado y responsable, reafirmando el compromiso de Mead Johnson Nutrition; con los bebés, niños, padres de familia, profesionales de la salud y autoridades en México, así como con el desarrollo de la comunidad de Ciudad Delicias y del país.

Comunicado de Prensa

Elimina Mondelez 100% de desechos en Planta Puebla

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Alrededor del 12% de los residuos se destinaban a rellenos sanitarios en 2013. El programa de manejo de residuos evita la tala de 18 mil árboles por año.

Puebla, Puebla, 21 de octubre de 2014.- Mondelēz México logró la eliminación total de los residuos sólidos que enviaba al relleno sanitario desde la planta de Puebla, la cual produce más de 57 mil toneladas anuales de gomas de mascar y caramelos.

La fábrica poblana, considerada la más grande del mundo en producción de chicles, implemetó un programa de reutilización y manejo de residuos que permitió el aprovechamiento del 100% de losdesechos generados por la planta, desde cogeneración de energía hasta recuperación de metales.

Antes de septiembre del 2013, el 12% de los residuos se destinaban al relleno sanitario, mientras que el resto se reciclaba. Sin embargo, a partir de hoy, el porcentaje que se envía al relleno sanitario es de cero.

“Actualmente los residuos de plástico y metal que generamos son vendidos; el cartón lo vendemos a proveedores que retornan este material en forma de empaque para los productos finales y con ello contribuimos a evitar la tala de 18 mil árboles al año”, destacó Simone Knorr, directora de la planta.

Mediante el programa, la chatarra se destina a empresas que funden y recuperan metales; el desperdicio de papel, empaques y algunos residuos peligrosos como lubricantes gastados, pinturas y polvos se utilizan como combustible para los hornos de la industria cementera; los residuos de jardinería se utilizan en el mejoramiento de suelos y los jarabes de sabor se utilizan en la industria agraria como nutriente para el forraje.

En México se desperdician cerca de 4 mil toneladas de cartón y papel, lo que representa un serio problema de manejo de desechos. Asimismo, se generan 37.5 millones de toneladas de basura al año, de las cuales 60% llega a rellenos sanitarios, de acuerdo con el Diagnóstico Nacional de Residuos que elabora la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

“Nos sentimos muy orgullosos de este éxito, ya que Mondelez PlantaPuebla se pone a la vanguardia al exceder las normas medioambientales y nos coloca como punto de referencia en la industria a nivel estatal y nacional”, concluyó Knorr.

Comunicado de Prensa

Dow designada entre las 5 primeras compañías gay-friendly

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La Primera Encuesta de referencia Global Workplace Pride ubicó a la compañía en el segundo lugar a nivel mundial.

Dow obtuvo un aval de referencia global como una de las 5 primeras organizaciones por sus políticas y prácticas de inclusión LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales), en la primera encuesta de referencia global de Workplace Pride Foundation.

Diecinueve importantes empleadores, que representan a 1.9 millones de empleados en 96 países de todo el mundo, fueron calificados con relación a siete elementos:

  • Políticas y comunicación
  • Inclusión y compromiso
  • Concientización en el lugar de trabajo
  • Apoyo y beneficios
  • Conocimiento técnico y monitoreo
  • Compromiso de negocios y proveedores
  • Redes de empleados

Como parte de los esfuerzos de Dow para la inclusión LGBT en el ambiente laboral, la compañía creó hace 15 años GLAD (Gays, Lesbians and Allies at Dow), una red que trabaja por fomentar un entorno de trabajo seguro, de apoyo y abierto para todos los empleados en donde la orientación sexual, identidad de género y expresión de género son irrelevantes.

Maarten Hermans, presidente de la red GLAD en Dow Terneuzen estuvo al frente del proceso de participación de Dow. “Es un excelente reconocimiento para nuestra política activa de diversidad e inclusión [D&I]. Indica que estamos en el camino correcto”, comentó.

Además, en reconocimiento por sus esfuerzos para defender la igualdad LGBT en el lugar de trabajo, Howard Ungerleider, CFO de The Dow Chemical Company y Sponsor de GLAD a nivel global, y Louis A. Vega, Chief of Staff y Vicepresidente de Operaciones de Olimpiadas de The Dow Chemical Company, fueron incluidos en la lista de OUTstanding en Negocios, la cual distingue a los líderes que colaboran activamente para crear un ambiente donde todos los empleados se sientan seguros y puedan ser fieles a sí mismos en el trabajo.

“Estos galardones reflejan con orgullo los valores centrales de Dow en acción y demuestran que estamos liderando con el ejemplo al ayudar a eliminar estereotipos y estigmas, manifiestan tolerancia cero a las conductas discriminatorias y crean un ambiente donde la discusión sobre la orientación sexual, identidad de género y expresión sexual es irrelevante”, comentó Andrew N. Liveris, Presidente y CEO de The Dow Chemical Company.

El ranking de Workplace Pride se suma a la lista de reconocimientos y esfuerzos que destacan el trabajo de de Dow para promover un ambiente de trabajo seguro, inclusivo, abierto y que brinde apoyo a todos los empleados, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de su sexualidad.

Con calificaciones asignadas respecto del 100% de la Referencia Global, las 5 primeras compañías reconocidas fueron IBM (86%), Dow (80%), BNP Paribas (76%), Shell (73%) y Cisco Systems (67%). La encuesta está diseñada para ser anual con el objetivo de ofrecer datos para que las compañías puedan medir y realizar el seguimiento del avance de la inclusión de LGBT en el lugar de trabajo.

Comunicado de Prensa

5 consejos para que los alimentos no afecten tu productividad

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Kelloggs
Es sabido que los alimentos nos dan la energía que requerimos durante el día para nuestras actividades, sin embargo has pensado ¿por qué a veces a pesar de habernos alimentado sentimos fatiga o no tenemos el rendimiento que esperábamos?

Realmente no basta con “llenar el estómago”, es importante prestar atención a la comida que ingerimos, si es que buscamos tener un buen desempeño a lo largo del día y no quedarnos dormidos a la mitad de una clase o perder la concentración en una junta de trabajo.

Ya que la comida afecta mucho más de lo que pensamos y puede hacer la diferencia entre un buen o un mal día, a continuación te damos 5 datos que pueden ayudarte a tomar mejores decisiones para evitar afectar la productividad y aprovechar mejor la energía de los alimentos:

productividad vía shutterstock
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1.- La glucosa proporciona a nuestro cerebro la energía que necesita para mantenerse alerta, cuando la glucosa disminuye, nos cuesta trabajo mantener la concentración. Algunos alimentos como la pasta, el pan, los cereales y los refrescos liberan su glucosa rápidamente, lo que da lugar a una explosión de energía seguido de un decaimiento. Lo más indicado es evitar estos picos y caídas de azúcar en la sangre y tener comidas pequeñas y frecuentes que mantengan los niveles.

2.- Las comidas altas en grasa como las hamburguesas, pizza, etc. Proporcionan más energía constante, el problema con este tipo de alimentos es que requieren de mayor trabajo del sistema digestivo, por lo que reduce los niveles del oxígenos en el cerebro y reaccionamos de manera más lenta.

3.- Cuando te encuentras agotado mentalmente (y si no estás haciendo una dieta estricta) las papas fritas y palitos de mozzarella son una buena opción ya que darán energía en ese momento, sin embargo la mejor opción es tener un recipiente con almendras o una selección de barras de proteínas como refrigerio.

4.- Muchas veces por la dinámica tan acelerada del día, optamos por comprar lo más barato y rápido de comer, esta decisión puede afectar el rendimiento del resto de la tarde, pues aunque pueda parecer que ahorramos tiempo en la comida, el desempeño es más débil y por lo tanto se alargan más las actividades.

5.- Una excelente recomendación es tomar la decisión de lo que se comerá antes de que se tenga hambre, ya que de acuerdo a estudios cuando no tenemos hambre nos resistimos más a consumir sal, calorías y grasa que cuando ya queremos comer.

Fuente: hbr

Qué hicieron en Nigeria 
para deshacerse del ébola

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Las intervenciones incluyeron la temprana detección del virus, la aplicación oportuna de rastreo de posibles contactos y el aislamiento de individuos infecciosos.
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El lunes, la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo con su protocolo, declaró oficialmente a Nigeria libre de ébola.

La llegada del virus al país más poblado de África con un sistema de salud precario presagiaba una rápida propagación del virus y, con ello, mucho más muertes en el lugar; sin embargo, contrario a lo esperado, la epidemia fue contenida después de un saldo final de 20 víctimas, ocho de ellas fatales. “La epidemia en Nigeria ha sido derrotada, es un éxito espectacular que muestra al mundo que el ébola puede ser contenido y esto debe ser transmitido”, destacó el representante de la OMS en Abuya, Rui Gama Vaz.

Aun así, las autoridades sanitarias recordaron que el ébola está a sólo un vuelo o un viaje en autobús de distancia para muchos países, por ello el conocimiento de medidas precautorias es fundamental y los medios de comunicación juegan un papel fundamental.

Margaret Chan, directora general de la OMS, en un mensaje dirigido a la Cumbre Extraordinaria del ALBA – TCP realizada en Cuba, donde se reúnen diferentes personalidades para discernir sobre cómo enfrentar la epidemia del ébola, recordó que cualquier país con un aeropuerto internacional está en riesgo de recibir un caso.

“Los gobiernos tienen razón al sacar los trajes y equipos protectores y mostrar las salas de aislamiento, esto da confianza a los ciudadanos de que el país está bien preparado para evitar la transmisión si llegara un caso importado.

“Éste es un virus implacable que no perdona ni el más mínimo error, pero al mismo tiempo, sabemos a través de la información que se va proporcionando y de la experiencia misma, que un país bien preparado e informado puede derrotar el brote de ébola.

“Capaciten a su personal, hagan simulacros para medir el desempeño, redacten protocolos lo antes posible, obtengan el apoyo del público y de los medios, protéjanse contra los errores, como lo demuestran los recientes incidentes de transmisión del virus en España y en Estados Unidos, pues el uso de equipos de protección personal no es infalible”, explicó.

Por su parte, Peter Piot, microbiólogo y ex subsecretario general de Naciones Unidas, declaró para CNN: “La buena noticia es que tanto Nigeria como Senegal lograron contener una cantidad considerable de casos; no obstante, el mayor reto para obstaculizar el avance del ébola es cambiar la clase de conductas y creencias que permiten su propagación. Para ello se requieren líderes de opinión capaces de transmitir el mensaje, para que la gente entienda la forma de atender a los pacientes que aún están en casa y que pueden infectar a la gente durante su traslado a las unidades hospitalarias”.

Cuando se le preguntó si creía que Estados Unidos exageraba, Piot dijo que esperaba que la amplia cobertura sobre el virus en los medios garantice que la gente esté más consciente de cómo protegerse.

Cómo pudo un país limitado salir tan rápido de la epidemia

Dentro del anuncio que da por concluida la emergencia en Nigeria, la directora general de la OMS destacó que “vale la pena contar la historia de cómo Nigeria dio por terminado lo que muchos creían que era el brote potencialmente más explosivo de ébola”, además atribuyó los resultados a la rápida acción de las autoridades sanitarias locales, a las campañas de información y al respaldo internacional.

El artículo “Dinámica de la transmisión y el control de brotes de enfermedades (virus del ébola en Nigeria)”, publicado en Eurosurveillance, atribuye el éxito de este país a su respuesta rápida y contundente que incluye tres elementos clave: coordinar, controlar y supervisar.

Las intervenciones incluyeron la temprana detección del virus, la aplicación oportuna de rastreo de posibles contactos y el aislamiento de individuos infecciosos.

En este trabajo se explica que las medidas de control de infecciones intensas pueden reducir sustancialmente el tamaño y el alcance geográfico de los brotes, lo cual es palpable en la experiencia nigeriana, un ejemplo de ello es que 11 de los 20 casos se dieron en personas del mismo equipo médico y no de la población.

Aunque tomó tres días el diagnóstico del ébola en aquel país, las autoridades de salud, una vez que se confirmó el diagnóstico, entraron en acción. En poco tiempo se tuvo el control de 898 personas que de alguna manera habían tenido contacto con la enfermedad propagada por un solo individuo, cada una de ellas fue descartada o atendida de acuerdo con los resultados clínicos.

Además, el mismo día que el paciente fue diagnosticado, se creó un Centro de Gestión de Incidentes (que se transformó en el Centro de Operaciones de Emergencia). Un sistema centralizado y coordinado atendido por personal que dos años antes ya había tenido experiencia con la polio, todo ello fundamental para la atención oportuna.

Folorunso Oludayo Fasina, coautor del estudio, declaró: “El equipo de respuesta fue capaz de juntar suficientes fondos, entre socios estatales, grupos internacionales y organizaciones no gubernamentales, además del personal y las herramientas para atacar con éxito el brote y dar una lección importante a los países de la región aún no afectadas por la epidemia”.

Fuente: El Economista

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