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30 frases de mujeres líderes que no puedes dejar de tuitear

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Hace algunas semanas el discurso de Emma Watson sobre el feminismo en la sede de la ONU puso en manifiesto una vez más el largo camino que hay por recorrer en materia de equidad de género. A pesar de ello cada vez surgen más líderes abriendo camino para que la mujer avance con paso firme en el ámbito profesional.

Al colocarse en espacios privilegiados gracias a sus capacidades y su gran tenacidad, cada una de ellas se convierte en una fuente de inspiración para millones de personas alrededor del mundo y un gran ejemplo para las nuevas generaciones, por lo que compartir sus experiencias y sus puntos de vista sin duda puede contribuir a enriquecer la conversación en diferentes temas sociales.

En Expok hemos compilado treinta increíbles citas de mujeres destacadas, aunque seguramente conocerás muchas más, ¡compártelas con nosotros!

1. Las personas que piensan que no son capaces de hacer algo, no lo harán nunca, aunque tengan las aptitudes – Indira Gandhi Twittea esta frase

2. Lo que todavía nos falta a las mujeres aprender es que nadie te da poder, debes tomarlo tú – Roseanne Barr Twittea esta frase

3. Todo ser humano tiene el derecho a ser desigual, pero igualmente digno e importante – Margaret Tatcher Twittea esta frase

4. Si la mitad de nuestras empresas fueran dirigidas por mujeres y la mitad de nuestros hogares por hombres, las cosas serian mejores – Sheryl Sandberg Twittea esta frase

5. Los empleados, especialmente los jóvenes quieren algo más que un cheque de pago – Marissa Mayer Twittea esta frase

6. Si se quiere acabar la guerra con otra guerra nunca se alcanzará la paz – Malala Yousafzai Twittea esta frase

7. Un líder que no duda antes de enviar a su nación a una guerra, no es apto para serlo – Golda Meir Twittea esta frase

8. Estoy a favor de las mujeres que eligen lo que quieren hacer, pero tienen que saber realmente lo que están haciendo – Alice Walker Twittea esta frase

9. Si deseas ver la grandeza real de un hombre, observa la forma en la que trata a sus inferiores, no a sus iguales – J.K. Rowling Twittea esta frase

10. Para ser irremplazable, uno debe siempre buscar ser diferente – Coco Chanel Twittea esta frase

11. Haz la diferencia: una empresa debe ser mejor porque tú estas ahí – Irene Rosenfeld Twittea esta frase

12. La paz comienza con una sonrisa – Madre Teresa de Calcuta Twittea esta frase

13. Nadie puede construir un mundo mejor sin mejorar a las personas. Cada uno debe trabajar para su propia mejora – Marie Curie Twittea esta frase

14. Para liberarse, la mujer debe sentirse libre, no para rivalizar con los hombres, sino libres en sus capacidades y personalidad – Indira Gandhi Twittea esta frase

15. Nadie puede hacerte sentir inferior sin tu consentimiento – Eleanor Roosevelt Twittea esta frase

16. El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos – Simone de Beauvoir Twittea esta frase

17. La forma más común de que la gente te entregue su poder es que crea que no lo tiene – Alice Walker Twittea esta frase

18. El líder que intimida perderá a su gente – Indra Nooyi Twittea esta frase

19. La forma más efectiva de hacer algo, es hacerlo – Amelia Mary Earhart Twittea esta frase

20. La educación es el único camino para cambiar el mundo – Malala Yousafzai Twittea esta frase

21. Para abrir nuevos caminos hay que inventar, experimentar, crecer, correr riesgos, romper las reglas, equivocarse… y divertirse – Mary Lou Cook Twittea esta frase

22. Es hora de comprender más, para temer menos – Marie Curie Twittea esta frase

23. En la diversidad está la belleza y la fortaleza – Maya Angelou Twittea esta frase

24. Los éxitos que se comparten se multiplican – Karla Wheelock Twittea esta frase

25. Lo más escandaloso que tiene el escándalo es que uno se acostumbra – Simone De Beauvoir Twittea esta frase

26. Una niña a quien no se le haya apagado el espíritu por la inactividad o se le haya teñido la inocencia con la falsa vergüenza siempre será traviesa – Mary Wollstonecraft Twittea esta frase

27. Hay dos maneras de difundir la luz: siendo la vela o siendo el espejo que la refleja. – Edith Wharton Twittea esta frase

28. La profundidad de una persona no se mide por la huella que deja al pasar sino por la distancia que abarca su mirada – Carolina Herrera Twittea esta frase

29. Nunca se debe gatear cuando se tiene el impulso de volar – Hellen Keller Twittea esta frase

30. Una sola toma de una enfermera bonita ayudando a un viejo a salir de una sala dice más que todas las estadísticas sanitarias – Margaret Tatcher Twittea esta frase

El debate sobre salario mínimo resalta la creciente desigualdad

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Presentan una propuesta al gobierno federal para aumentar el salario mínimo
Salario vía Shutterstock

Puede que la noticia de que México está planeando aumentar su salario mínimo haya captado el interés de todo el mundo, pero dentro del país el debate tiene más matices.

El alcalde de la Ciudad de México, Miguel Mancera, presentó una propuesta al gobierno federal para aumentar el salario mínimo a más de 6 USD a partir de enero de 2015, lo cual suscitó un debate nacional sobre la necesidad de hacer lo mismo en el resto del país.

A pesar de ser una de las potencias económicas de América Latina, México tiene uno de los salarios mínimos más bajos de la región: asciende a 67 pesos o alrededor de 5 USD al día.

Para comparar, EE.UU. ha propuesto aumentar el salario mínimo de 7,25 a 10,10 USD y el pasado mayo Suiza rechazó en un referéndum la imposición de un salario mínimo de 25 USD por hora.

En México, alrededor de 6,5 millones de trabajadores y trabajadoras (es decir, el 14% de la fuerza laboral) ganaría al menos un tipo de salario mínimo. El sistema mexicano clasifica el trabajo en 59 categorías diferentes, cada una de las cuales cuenta con unos niveles salariales específicos.

Sin embargo, la propuesta de aumento ha sido criticada por no incluir a los asalariados/as que reciben una cantidad superior al salario mínimo, pero que no es suficiente ni de lejos para cubrir el coste de la vida.

Asimismo, aseguran que esta medida solo sirve para resaltar la disparidad existente entre la élite del país que goza de una vida llena de lujos y el 45% de los mexicanos y mexicanas que viven por debajo del umbral de la pobreza.

“No estamos hablando de un aumento de los salarios en general. Esta propuesta es bastante limitada y no tendrá un impacto significativo, ya que solamente se aplicaría a los trabajadores que ganan un salario mínimo. El resto no saldrían beneficiados”, explicó a Equal Times Héctor de la Cueva, un investigador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).

Hoy en día, 4,43 millones de mexicanos/as ganan un salario mínimo, mientras que 2,12 millones ganan entre tres y cinco salarios para poder satisfacer las necesidades de su unidad doméstica.

Los servicios del gobierno y las multas se ajustan en base al salario mínimo; por tanto, el primer paso consistiría en desvincularlos y crear una nueva serie de indicadores.

El artículo 123 de la Constitución mexicana estipula que el salario de un trabajador deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una unidad doméstica en el orden material, social y cultural. Sin embargo, a partir de 1976, los salarios mexicanos se han depreciado en un 71%.

Según el Centro de Análisis Multidisciplinario de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), más de 10 millones de trabajadores y trabajadoras (el 19% de la fuerza laboral mexicana) no pueden comprar los 40 productos básicos incluidos en la canasta alimentaria recomendable, ya que sus ingresos son inferiores a dos salarios mínimos diarios (14 USD).

“La pérdida de ingresos se puede compensar con el aumento salarial, pero esta medida tiene que venir acompañada de otras políticas a largo plazo relacionadas con, por ejemplo, la producción alimentaria”, explicó a Equal Times David Lozano, profesor de economía de la UNAM.

Con una población total de 118 millones de habitantes, alrededor de 52 millones de personas viven en la pobreza.

Pero al mismo tiempo, México es el hogar de un número cada vez mayor de millonarios y de 16 multimillonarios, por no mencionar al hombre más rico del mundo: Carlos Slim.

El “Censo de multimillonarios” de 2014, publicado por la consultora Wealth-X y el banco suizo UBS, calcula que en el último año el número de millonarios en México aumentó de 22 a 27, con unos activos valorados en 160 mil millones USD, es decir, 32 mil millones USD más que el año anterior.

De la Cueva sugiere que el aumento salarial no se puede desvincular de un debate más amplio sobre el empleo, en especial en vista de la disminución de las oportunidades laborales y de la existencia de un sector informal donde están incluidos aproximadamente el 60% de todos los trabajadores/as mexicanos de una u otra forma.

“Existe una mayor incertidumbre con respecto a las prestaciones, la seguridad social y la estabilidad. Los salarios siguen disminuyendo y las oportunidades laborales son cada vez más precarias. Sin embargo, el número de millonarios sigue aumentando en un país polarizado entre un sector que acapara la riqueza y una amplia mayoría empobrecida. Dicho contraste es brutal”, aseguró.

Según Lozano, el empleo debería tratarse como un componente de la política económica, ya que “el empleo formal implica el acceso a la seguridad social, por ejemplo, y depende de su sostenibilidad a largo plazo”.

Fuente: EqualTimes

Cada cinco minutos muere un menor por la violencia en el mundo: Unicef

Campaña Unicef
Campaña Unicef

Un nuevo informe divulgado ayer por el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) denuncia que cada cinco minutos muere un menor en el mundo a causa de la violencia, pero una cantidad mínima perece a causa de la guerra.

“Estamos enfrentando un problema mundial de proporciones epidémicas que llega a los hogares, escuelas y calles en todas partes, y esta violencia podría alcanzar a las siguientes generaciones”, alertó Unicef.

El reporte señala que la violencia mata a más de 340 personas menores de 20 años cada día en el mundo, de las cuales el 75 por ciento de esas muertes son ocasionadas por violencia interpersonal.

Comparación

De acuerdo con el organismo, un adolescente en América Latina tiene 70 veces más posibilidades de ser asesinado en comparación con uno en Reino Unido.

En Brasil, el número de niños que muere por enfermedades prevenibles antes de los 5 años cayó desde 2000, pero casi 15 mil vidas se pierden por la violencia en la adolescencia, dijo Leah Kreitzman, directora de campañas y derechos para Unicef en Reino Unido.

“Si escarbas debajo de la superficie, las estadísticas alrededor de cosas como la violencia sexual, la disciplina violenta en el hogar y la escuela, todas esas cosas dificultan que los niños se desarrollen”, dijo Kreitzman.

Víctimas

El informe de la agencia de Naciones Unidas alertó que los niños que son víctimas de violencia muestran una actividad cerebral similar a la de los soldados en combate y 30 por ciento de las víctimas “pueden desarrollar síntomas del trastorno de estrés postraumático”.

El reporte destacó que la violencia está alimentada por la desigualdad social. No importa dónde vive el menor, si su familia vive en la pobreza, tiene una discapacidad o pertenece a una minoría étnica, “las posibilidades de estar expuesto a la violencia son mucho mayores”.

El estudio, que fue publicado para lanzar la campaña “Niños en Peligro”, es el primer paso para presionar a los gobiernos sobre la implementación de un marco legal para proteger a la infancia en situación de vulnerabilidad.

Fuente: La Crónica

¿Deben sentarse a la misma mesa la Fiscalidad y los derechos humanos?

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Poca gente se plantea que la fiscalidad y el pago de impuestos tienen mucho que ver con los derechos humanos.
Impuestos y derechos humanos vía Shutterstock

No hay reforma fiscal que pase desapercibida. Los cambios fiscales generan debates sociales en los que se mezclan opiniones e ideologías que hacen que nos posicionemos de una u otra forma.

Pero, ¿es cuestión de opinión o existen algunos estándares que nos ayuden a aclarar si vamos en la buena dirección.

Poca gente se plantea que la fiscalidad y el pago de impuestos tienen mucho que ver con los derechos humanos. Sin embargo, Naciones Unidas deja bien clara su directa relación. Veámoslo a con un ejemplo. Los sistemas fiscales deben respetar el derecho a la igualdad y a la no discriminación, por eso han de ser progresivos y garantizar una redistribución justa. Vayamos un poco más allá y pensemos en cómo puede afectar una medida fiscal a un colectivo determinado: ¿se ha evaluado si el impacto de esa medida puede ser diferente para hombres y mujeres?

Otro tema clave en derechos humanos es la participación ciudadana, la obligación de rendir cuentas y la transparencia. Esto también es totalmente aplicable a los impuestos de manera que la sociedad debería poder conocer de cerca y participar en todo el ciclo de diseño, implementación y evaluación posterior de una política fiscal. ¿Estamos contando con estos mecanismos de participación e información?

Más allá de los Estados, existen actores relevantes en materia de fiscalidad y derechos humanos. Uno de los más destacados son las empresas. Veamos otro ejemplo: si una empresa evita conscientemente el pago de impuestos está privando a los países de los recursos que requieren para garantizar los derechos de su población. Para evitar este tipo de prácticas, los Estados deberían implementar regulaciones que impidan la contribución del sector financiero a la evasión tributaria y a la transferencia de ganancias. Fiscalidad y desarrollo El año 2015 está a la vuelta de la esquina. El plazo para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio se agota y, lamentablemente, las buenas intenciones de esos objetivos no van a cumplirse. Los Estados y Naciones Unidas ya están construyendo la agenda política que sustituirá a los ODM.

Tras meses de debates sobre “qué” incluir en esta agenda -cuestión efectivamente clave, por supuesto, pero no la única-, desde la sociedad civil recordamos la importancia de establecer el “cómo”. Y en esto, la fiscalidad va a tener también mucho que decir. Si no conseguimos que los Estados garanticen el uso de los recursos para implementar esa agenda, podríamos correr el mismo riesgo que con los ODM. Necesitamos mecanismos de evaluación y seguimiento de las políticas fiscales de estos Estados que determinen si realmente están destinando la financiación necesaria a lo pactado por ellos mismos.

En esta futura agenda de desarrollo es preciso hacer frente a la ilegítima concentración de la riqueza que se da a través de mecanismos como la corrupción y la evasión fiscal. Las ONG ya hemos propuesto a Naciones Unidas que exija que contemos con un objetivo específico contra la concentración ilegítima de riqueza. Confiamos en que finalmente sea contemplado.

Los recursos locales van a ser claves en la construcción de la futura agenda del desarrollo. Por eso al hablar de sistemas fiscales debemos pensar en sistemas no solo regionales y nacionales, sino también locales. Y todos ellos deben orientarse para recaudar impuestos que garanticen los servicios básicos de la población.

Naciones Unidas ha dejado claras sus recomendaciones. Los Estados deben diseñar impuestos que reduzcan el impacto regresivo y el sesgo de género y aumenten el peso de los impuestos directos. Deben garantizar que su fiscalidad no empeora aún más la situación de las personas empobrecidas. Deben tomar medidas estrictas para abordar el abuso fiscal, en particular por las corporaciones y personas de alto poder adquisitivo.

Estas reflexiones pretenden recordarnos que cuando nos hablan de reforma fiscal de manera impersonalizada, como si se tratara de algo abstracto, debemos recordar que detrás de esos farragosos números hay personas. Quizá sería útil dejar de ver estos debates como algo sin vida y lejano, y verlo como lo que es: medidas con impacto directo en la vida cotidiana de todas las personas que caminan por nuestras calles y más allá de nuestras fronteras.

Podríamos quizá así empezar a plantear nuestros debates fiscales a partir del objetivo común de luchar contra nuestras desigualdades internas e internacionales, y generar sistemas de impuestos que garanticen que las personas con mayores discriminaciones sean entendidas como personas de pleno derecho.

Los recursos para obtener una reducción sustancial de la desigualdad y la pobreza están ahí. Lo que necesitamos son sistemas que aseguren que los impuestos son realmente captados y que lo recaudado se destina a eliminar la desigualdad y la pobreza en nuestras sociedades. Por eso, precisamente, la política fiscal tiene tanto que ver con los derechos humanos.

Fuente: El País

La energía eólica es la más barata, según un informe de la UE

La energía eólica es más barata .
Energía eólica vía Shutterstock

Las granjas eólicas situadas en tierra son más baratas que el carbón y el gas, si tenemos en cuenta el impacto sobre la salud y los costes que éste conlleva.

Es la conclusión de un estudio realizado para la Comissión Europea desde la consultoría Ecofys, que tiene en cuenta factores “externos” como la calidad del aire, los efectos tóxicos sobre los humanos y el cambio climático, para calcular los costes, informa The Guardian.

El estudio apunta a que por cada megavatio por hora (MW/h) de electricidad generada, un parque eólico cuesta cerca de 105€, comparado con el gas o el carbón, que pueden llegar cerca de los 164€ y los 233€ por MW/h, respectivamente. “Este informe pone de relieve el verdadero coste de la dependencia europea a los combustibles fósiles”, explica Justin Wilkes, director general adjunto de la Asociación Europea de Energía Eólica (EWEA). “Las energías renovables son rechazadas regularmente por ser demasiado “, a lo que añade que “el informe de la Comisión muestra el coste alarmante de carbón, así como que la energía eólica terrestre puede ser más barata y más ecológica”.

Asimismo, el estudio considera que los planes del partido conservador del Reino Unido de restringir la extensión de nuevos parques eólicos, ofreciendo menos subsidios y restringiendo su planificación, podría significar el bloqueo del recurso energético más barato que existe hoy, si tenemos en cuenta también factores relacionados con la salud. “Hay planes que pretenden cambiar la política de la energía eólica terrestre que deben considerarse en el contexto de este informe”, dijo Oliver Joy, portavoz de EWEA. “Los inversores necesitan visibilidad a largo plazo”.

Otros estudios, realizados previamente, no incluían costes “externos” relacionados con la salud y la contaminación. El Comisario de Energía de la UE, Günther Oettinger, dice que el informe es sólo “un primer paso” para llenar los vacíos en el conocimiento sobre la naturaleza de las subvenciones a la energía y es probable que aparezcan más informes en los próximos meses.

Las renovables, un 22% en 2013

Con casi 190.000 millones de euros invertidos en el sector, las renovables supusieron un 22 por ciento del mix energético a nivel mundial durante 2013, algo que “podría frenarse” si se mantiene la “incertidumbre” en torno a las políticas energéticas de algunos países, según el último ‘Informe sobre el mercado energético renovable a medio plazo’ presentado por la Agencia Internacional de la Energía (IEA, por sus siglas en inglés).

El documento subraya que aunque se prevé que la generación renovable aumente un 45 por ciento hasta 2020 y llegue a suponer el 26 por ciento del sistema, las últimas estimaciones hablan de una ralentización durante los próximos cinco años hasta niveles “que se alejan de los necesarios” para cumplir con los objetivos de la lucha contra el cambio climático.

Fuente: Compromiso RSE

La campaña #ChangeZara continua en Nueva York para exigir mejores condiciones de trabajo

Trabajadores participan en una marcha para exigir una mejora de condiciones de trabajo de Grupo Inditex
TK Kurikawa / Shutterstock.com

Cientos de trabajadores de tiendas, comida rápida, lavado de coches y Wal-Mart han participado en una marcha en Nueva York para exigir a las empresas, entre ellas Zara (Grupo Inditex) la mejora de sus condiciones de trabajo y empleo.

Los trabajadores marcharon desde un McDonalds hasta la tienda de Zara en la calle 59. Alli, Jedidiah (uno de los líderes de la campaña ?#ChangeZara) y trabajadores de otras tiendas de la empresa entregaron al gerente una petición respaldada por 1380 firmas dirigida al Director General de Inditex en Estados Unidos, Dilip Patel. Pese al intento del gerente de evitar la entrega, la insistencia de la delegación hizo que no tuviera más remedio que recibirlas.

Jedidiah informó a los manifestantes que la actitud del gerente es un ejemplo de como Inditex intenta ignorar repetidamente las reivindicaciones de trabajadoras y trabajadores, por lo que éstos tienen que pedir el apoyo de los clientes y de toda la comunidad en sus movilizaciones.

UFCW continuará sus acciones de movilización para reivindicar mejores condiciones de trabajo y empleo y lograr que Inditex se siente en la mesa de negociación, exigiendo de esta manea el cumpliendo en Estados Unidos del Acuerdo Marco Internacional firmado entre UNI Global Union y la empresa hace cinco años. Afirma el sindicato que Inditex presume de ser una empresa socialmente responsable y que por tanto debe demostrarlo.

Fuente: CCOO

UE impone multa de 61 mde a JP Morgan

Acusan a Banco estadounidense de colusion
Banco vía Shutterstock

El organo europeo acusa al banco estadounidense de colusión junto al Royal Bank of Scotland para fijar tasa libor.

La Comisión Europea impuso este martes una multa de 61.6 millones de euros al banco estadounidense JP Morgan por colusión, junto al banco Royal Bank of Scotland (RBS), para fijar la tasa Libor en francos suizos entre marzo de 2008 y julio de 2009.

Estos bancos “en vez de competir entre ellos, se pusieron de acuerdo”, indicó el comisario de Competencia, Joaquín Almunia, en un comunicado, lo que transgrede las reglas de competencia comunitarias.

Fuente: Mundo Ejecutivo Express

¿Por qué Virgin quiere que sus empleados tengan vacaciones ilimitadas?

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Vacaciones vía Shutterstock
Vacaciones vía Shutterstock

Imagina que un día estás en la oficina y tu jefe dice que desde ahora tendrás la posibilidad de salir de vacaciones sin límite de tiempo; seguramente la emoción invadiría de inmediato todo tu espacio de trabajo ¿no es cierto? Para muchos de los empleados de Virgin esto es una realidad, ya que recientemente su CEO, Richard Branson anunció una política de vacaciones ilimitadas que aplica a quienes colaboran en las principales oficinas de la compañía.

A primera vista esto podría parecer una locura, pero para Branson los beneficios que la nueva política podría significar para el bienestar de sus colaboradores y el crecimiento de Virgin son mayores que el riesgo. “Estamos orgullosos de nuestra cultura, y confiamos en nuestra gente y su capacidad para tomar decisiones empoderadas”, aseguró en su blog.

Esta política de licencia ilimitada se une a otras prácticas de trabajo flexible que han sido adoptadas en Virgin y otras empresas de tecnología con el fin de impulsar el desarrollo de sus colaboradores a través de un mejor salario emocional, en favor del cual la empresa ha roto los paradigmas de tiempo y espacio deshaciéndose de los horarios convencionales de oficina y la permanencia de los trabajadores en un mismo escritorio aislado para dar paso a la interacción y estimular la creatividad.

La licencia ilimitada no elimina el derecho del personal al periodo vacacional que le corresponde por ley, por el contrario cada colaborador deberá tomar un mínimo de días libres que serán monitoreados por la compañía; un modelo similar a las vacaciones obligatorias que TED exige a sus empleados durante el verano, aunque en realidad esta política esta inspirada en el permiso ilimitado de ausencia que Netflix instauró en 2010 con el fin de centrarse en objetivos y dejar de contar las horas laborales de sus trabajadores.

Desde luego, la medida generó casi tanta polémica como la semana laboral de tres días propuesta en varias ocasiones por el empresario Carlos Slim, sin embargo esto no ha detenido ni por un minuto al CEO de Virgin, quien a respondido a los comentarios negativos a través de su blog, donde señaló que se trata de un esfuerzo por empoderar a quienes colaboran con la compañía, ya que como adultos tienen la capacidad y responsabilidad para gestionar su propio tiempo laboral.

El empresario también afirmó que los líderes de área tienen la misión de capacitar a sus colaboradores y guiarlos para conseguir mejores resultados, pero no gobiernan sobre ellos, por lo que manifestó la confianza que deposita en su equipo para tomar decisiones responsables a favor del crecimiento de la compañía y expresarse con libertad.

5 celebridades con mansiones ecológicas

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Dentro de la farándula hay muchos famosos que están involucrados con distintas causas sociales y medio ambientales, apoyando y participando activamente en programas, campañas, donaciones e incluso formando sus propias fundaciones especializadas en causas particulares.

Sin embargo también hay famosos que además de dar apoyo externo, buscan llevar una vida de acuerdo a sus convicciones, y es por eso que invierten en propiedades que causan un menor impacto a la naturaleza, adquiriendo o remodelando sus mansiones de una manera ecológica.

A continuación presentamos cinco famosos que viven en casas sostenibles:

1.- Julia Roberts: Esta famosa actriz de Hollywood invirtió 20 millones de dólares para construir una casa totalmente sostenible. De acuerdo a declaraciones, tras volverse madre pudo tomar conciencia de la importancia de cuidar al medio ambiente.

La casa está distribuida en casi 6 mil metro cuadrados y se encuentra en la playa de Malubú, la mansión genera su propia energía con energía solar y cuenta con 6 habitaciones y la madera e incluso los azulejos con la que se construyó son reciclados provenientes de bosques sostenibles donde no se maltrata a la naturaleza.

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2.- Larry Hagman: actor de la serie Dallas, es un defensor del medio ambiente y las energías limpias. Tiene un rancho de 7 mil metros cuadrados el cual cuenta con paneles solares por toda la construcción.

Además la casa tiene tragaluces retráctiles en el techo, por lo que no requiere de aire acondicionado. Una de las cosas que hace a esta mansión destacable, es que como genera más energía de la que consume, suministra de energía a cinco casas más a su alrededor.

3.- Jennifer Aniston: la querida actriz figura en esta lista por remodelar su casa para que ésta fuera sustentable, invirtiendo 15 millones de dólares en la reformación. La construcción está equipada con placas solares y techos de metal reflectante para que se conserve más tiempo la energía natural.

La actriz confesó que además toma baños de dos minutos para cuidar el agua y conduce un vehículo que dosifica mejor el combustible.

4.- Jackson Browne: este músico tiene una casa que no está conectada a ningún tipo de red eléctrica debido a las placas solares y turbinas de viento que implementó y que no generan ningún residuo.

La casa está llena de ventanas, tanto en las paredes como en el techo, es casi transparente, y se encuentra en Malibú, por lo que tiene una temperatura adecuada todo el año, evitando así usar aire acondicionado.

5.- Johnny Depp: este apreciado actor decidió incorporar en la mansión que tiene en Bahamas lo último en tecnología ecológica, la producción de hidrógeno mediante energía solar.
Debido al estilo de vida amigable con el medio ambiente que lleva el aclamado actor, fue nominado en años anteriores al premio “celebridad verde”.

Estos son solo algunos de los muchos famosos que toman conciencia ambiental y buscan hacer partícipes a sus familias de acciones que benefician al medio.

¿Cuáles son las instituciones gubernamentales más corruptas?

Si tuvieras un problema con la policía, ¿darías un soborno? Si contestas que sí estás con la mayoría. Según el Barómetro Global de la Corrupción 2013, una encuesta global sobre el tema realizada por Transparencia Internacional, el 61% de las personas que tuvieron un contacto con la policía en el último año dieron un soborno.

La encuesta fue aplicada a más de 100 mil personas en 107 países, incluyendo a México, y sus números demuestran que aunque las personas en todo el mundo condenan la corrupción y creen que los gobiernos no han sido eficaces eliminándola, también son parte del problema al pagar sobornos. Además, en México y el mundo, el poder judicial y los partidos políticos son las instituciones gubernamentales con peor reputación, ya que son consideradas entre las más corruptas.

A continuación, una infografía de Consulta Mitofsky que resume los hallazgos más importantes del estudio.

¿ A dónde irías si tu empresa te diera 1,500 USD para ir de vacaciones obligatorias?

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Imagen: ThinkParallax.com
Imagen: ThinkParallax.com

Viajar es una gran forma de encontrar inspiración y soluciones creativas a nuestros problemas. Además, nos da una nueva perspectiva porque nos permite saber cómo viven otras culturas y alejarnos un poco de nuestros problemas cotidianos. Sin embargo, tampoco es fácil organizar y financiar un viaje al extranjero, sobre todo cuando tenemos un trabajo de tiempo completo, porque necesitamos el apoyo de nuestra empresa.

Paula Abdul se une a la Cruzada Avon Contra el Cáncer de Mama

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La coreógrafa y cantante Paula Abdul se suma a la Cruzada Avon Contra el Cáncer de Mama a través de un video de concientización sobre la detección oportuna del cáncer y la autoexploración.

La cantante, coreógrafa y compositora Paula Abdul se suma a la Cruzada Avon Contra el Cáncer de Mama a través de un video de concientización sobre la detección oportuna del cáncer para mostrar de una manera fresca y amigable los pasos que las mujeres deben seguir mensualmente para realizarse su autoexploración.

La ex juez del programa American Idol, hace muestra de su talento musical y de sus mejores pasos para invitar a las mujeres a tomar conciencia de su propia salud mediante tres simples pasos: Conoce tu cuerpo. Conoce sus riesgos. Habla con tu médico.

Esta iniciativa forma parte de la Cruzada Avon Contra el Cáncer de Mama y se lanza a nivel global por la Fundación Avon de Estados Unidos bajo el nombre #CHKT. En México, será la canción oficial de la Carrera Caminata Avon Contra el Cáncer de Mama, la cual se realizará el próximo domingo 26 de octubre en Paseo de la Reforma, Ciudad de México.

Roberto Sada, Director de Comunicación de Avon México, señaló “El cáncer de mama es la primera causa de muerte por cáncer en la mujer y, sin embargo, puede ser curable si se detecta a tiempo. Por ello, desde hace 20 años en Avon hemos abanderado esta causa, a través de acciones como #CHKT, con la que buscamos que más mujeres, de todas las edades, tomen conciencia sobre su salud”.

Avon es la compañía que ha destinado más recursos para la atención del cáncer de mama. En México, esto se traduce en más de 21 millones mujeres impactadas con información, 60 mastógrafos, 2,296,499 estudios de detección, 16 unidades móviles en zonas rurales, atención a más de 703,400 mujeres, construcción de la Clínica de Mama Avon Fernando Lezama en el INCAN que atiende a 22,000 mujeres al año, entre otros.

Comunicado de Prensa

Oster y CIMAB están “Tocando vidas”

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El cáncer de mama es una de las enfermedades que presentan más casos al año y desafortunadamente, se debe a que gran parte de la población no se encuentra informada en cuanto a la detección temprana.  Es por esto, que dando continuidad a la campaña de Oster y CIMAB “Juntos hacemos la diferencia”,  se llevará a cabo el proyecto “Tocando vidas”.

“Tocando vidas”, es una iniciativa donde participa Oster a través de Sport City, y consiste en transformar el esfuerzo deportivo en beneficio de las mujeres que son apoyadas por CIMAB además de  generar conciencia y brindar apoyo contra el cáncer de mama, esto es a través de “clases con causa” en cada uno de los clubs de Sport City en México, en donde se busca invitar a los socios a hacer una hora de ejercicio del 19 al 25 de Octubre para lograr recaudar un total de 500 horas que se convertirán en un donativo económico para beneficiar a la fundación.

De esta forma Oster y CIMAB pretenden generar conciencia acerca de esta enfermedad y al mismo tiempo crear una reflexión sobre la forma en la que se puede apoyar su prevención y tratamiento por medio del esfuerzo físico, más allá del aspecto económico.

El fin es lograr que durante el ejercicio, los participantes puedan sentirse comprometidos e identificados con la causa al relacionarla directamente con el esfuerzo físico. De este modo se busca que los participantes lleven el ejercicio a cabo, más allá de los fines de salud personal, por un apoyo a la salud de todas las mujeres que puedan correr riesgo de contraer cáncer de mama.

Hacer ejercicio es una de las formas más humana de apoyar a otra persona pues no importa si eres mujer o eres hombre, la idea es apoyar y que los participantes empaticen de una forma más profunda y se comprometan con la causa. De esta forma estarán apoyando a que más mujeres conozcan sobre este padecimiento.

Los esfuerzos de Oster y su compromiso con las mujeres mexicanas buscan que por medio de estas campañas se logre concientizar y así poder combatir con acciones al cáncer de mama.

Comunicado de Prensa

5 actitudes que identifican a un mal compañero de trabajo

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A lo largo de nuestra vida académica y profesional, todos hemos pasado por un sin número de equipos de trabajo en los que casi nunca falta un compañero tóxico cuya misión parece ser generar la mayor cantidad de negatividad posible dentro del grupo.

Estos malos elementos llegan con frecuencia a envenenar la dinámica de un grupo y dañan su productividad, por lo que es muy importante identificarlos desde el inicio y crear una estrategia conjunta para evitar que sus actitudes obstaculicen el cumplimiento de las metas planteadas. Pero ¿qué hace un mal compañero de trabajo?

1. Ve siempre el lado negativo

Negatividad vía Shutterstock
Negatividad vía Shutterstock

Convivir con un mal compañero de trabajo es prepararse para recibir fuertes críticas que con frecuencia carecen de fundamento, ya que se trata de personas que buscan destacar el lado negativo de todas las ideas o proyectos que se generan a su alrededor.

Aunque en cada proyecto es necesario identificar las áreas que podrían admitir mejoras, los malos compañeros de trabajo no proponen soluciones innovadoras ni alternativas viables, se limitan a emitir un punto de vista negativo que incomoda al resto del equipo, y aunque hay quienes afirman que esta conducta responde sus propias inseguridades, es un hecho que complica la convivencia dentro de un grupo de trabajo.

2. Impone su opinión

Autoritario vía Shutterstock
Autoritario vía Shutterstock

El mal compañero no disfruta del trabajo en equipo, por lo que además de encontrar el lado negativo en las opiniones de los demás, buscará siempre imponer su punto de vista a sus compañeros rayando en el autoritarismo.

Este tipo de colaboradores generalmente son egocentricos en lo referente a sus actividades laborales y su necesidad de destacar se traduce con frecuencia en dificultades para comunicarse adecuadamente con su equipo de trabajo y puede llegar incluso a afectar el resultado final.

3. Disfruta los rumores

Rumores vía Shuttestock
Rumores vía Shuttestock

Con el tiempo los miembros de un equipo de trabajo llegan a crear lazos y se convierten en una pequeña comunidad en la que con frecuencia surgen chismes o rumores en torno a una o más personas. Los malos compañeros de trabajo se sienten motivados por las malas noticias y constantemente buscan información negativa sobre la empresa, los jefes u otros compañeros de trabajo para sentir que se encuentran en un buen ambiente laboral.

Desde luego, se trata de una sensación engañosa, ya que este tipo de conductas crean un ambiente de desconfianza dentro del equipo de trabajo y llegan a afectar la productividad.

4. Busca conflictos

Conflicto en la oficina vía Shutterstock
Conflicto en la oficina vía Shutterstock

A consecuencia de las conductas anteriores, un mal compañero de trabajo parece siempre estar buscando un motivo de conflicto al interior del equipo. Con frecuencia tiene actitudes defensivas y se molesta con otros colaboradores a la menor provocación, por lo que para las personas que trabajan a su alrededor, la relación con él suele ser verdaderamente agotadora.

5. Culpa a otros por sus errores

Culpar vía Shutterstock
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Al igual que los malos jefes, los malos compañeros de trabajo toman el crédito por los éxitos de otras personas, están mucho más preocupados por su propia carrera que por el éxito de la empresa y con frecuencia culpan al resto del equipo por sus propias equivocaciones.

Alcatel-Lucent y la UNESCO unen sus fuerzas para impulsar la diversidad de género

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De acuerdo con la UNESCO, las mujeres constituyen globalmente tan solo 29% de los investigadores del mundo, menos del 10% de los asesores científicos de las 100 principales compañías de alta tecnología del mundo, y únicamente 6% de los CEO de las empresas de TI.

Alcatel-Lucent cuenta con StrongHer, una red interna de empleados que impulsa la concienciación sobre este problema y ha lanzado varias iniciativas de diversidad en la compañía.

Alcatel-Lucent ha firmado un memorándum (MoU) con la UNESCO por el cual ambas organizaciones trabajarán conjuntamente para promover la diversidad de género. El acuerdo se ha firmado en la sede de la UNESCO en París por el CEO de Alcatel-Lucent, Michel Combes, y la Directora General de la UNESCO, Irina Bokova.

Alcatel-Lucent ha establecido la diversidad de género como una prioridad corporativa. Los esfuerzos en esta área se apoyan en StrongHer, una red interna de empleados que impulsa la concienciación sobre este problema y ha lanzado varias iniciativas de diversidad en la compañía. Originalmente, en el año 2011 se inició como un movimiento desde la base por parte de seis mujeres de la empresa en Francia. StrongHer tiene ahora más de 1,000 miembros en 50 países, y periódicamente la dirección de la compañía consulta a este grupo en cuestiones de diversidad y otros asuntos.

La firma de este memorándum con la UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization) refleja el éxito de StrongHer y el reconocimiento global de esta iniciativa como una de las mejores prácticas que se pueden replicar en todos los sectores industriales para dar una respuesta a una clara necesidad de una mayor diversidad de género, especialmente en el sector de la tecnología. De acuerdo con la UNESCO, las mujeres constituyen globalmente tan solo 29% de los investigadores del mundo, menos del 10% de los asesores científicos de las 100 principales compañías de alta tecnología del mundo, y únicamente 6% de los CEO de las empresas de TI. Además, la sociedad ha creado una cultura que no anima a las mujeres a estudiar una carrera científica o de ingeniería, o incluso a expresar su deseo de hacerlo.

Al hablar sobre este acuerdo, Michel Combes, CEO de Alcatel-Lucent, comentó: “Me siento muy orgulloso de dar mi apoyo personal, y el de Alcatel-Lucent, a esta iniciativa con la UNESCO. Es necesario que el sector de la tecnología y de hecho todos los sectores industriales haga mucho más para promover la diversidad de género a todos los niveles. La verdadera innovación procede de la diversidad humana, que crea una diversidad de ideas que conducen a la invención y promueven la innovación en compañías como Alcatel-Lucent. La iniciativa StrongHer es un ejemplo de la diversidad en acción”.

Comunicado de Prensa

Angélica Fuentes en FoCo Colombia a favor del empoderamiento de la mujer latinoamericana

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Medellín fue el escenario para FoCo Colombia, una de las iniciativas más grandes a favor del empoderamiento de la mujer latinoamericana. La Fundación Angélica Fuentes galardona a Viviana Cadavid, fundadora de Fundación Cada Vida.

El Centro de Convenciones Plaza Mayor de Medellín se convirtió el pasado 18 de Octubre en el escenario de Foco: Foro para la Cooperación Unidos por la Mujer, una iniciativa de la Fundación Angélica Fuentes que tiene como objetivo promover el empoderamiento de la mujer y crear conciencia sobre la importancia de su rol para el desarrollo integral de América Latina.

El Foro para la Cooperación (FoCo) inició su gira por Latinoamérica el pasado 20 de Mayo en la Ciudad de México, en el cual participaron expertas y líderes de opinión de la talla de la periodista Adela Micha; la escritora Ángeles Mastreta; Rosario Marín, primera mujer mexicana en ocupar el cargo de la Tesorería de Estados Unidos; Karla Wheelock, alpinista y emprendedora social; Cristina Pacheco, escritora y periodista; Shirin Ebadi, premio Nobel de La Paz 2003; Alondra de la Parra, directora de orquesta; Christina Berton, fundadora de Amara Fundación Proautoestima, entre otras.

“FoCo es una de las principales iniciativas de la Fundación Angélica Fuentes, la cual representa la culminación de mis más de 25 años de compromiso personal por el empoderamiento de la mujer. Es un proyecto que nos permite entender que la cooperación es necesaria, que hombres y mujeres debemos colaborar juntos para construir sociedades más justas y equitativas”, comentó Angélica Fuentes durante el evento al que asistieron alrededor de 3,000 personas entre sociedad civil, representantes sociales y comunitarios, así como medios de comunicación.

Mujeres y hombres fueron parte de una serie de conferencias, paneles de discusión y diversas actividades en las que participaron personas líderes en distintos rubros como: Nancy Valero, Directora Ejecutiva de la Fundación Mujeres de Éxito; Caterine Ibargüen, atleta colombiana; Tatiana Pagés, Diseñadora y Activista; Luz Mary Guerrero, Co-fundadora y Presidenta de Servientrega, entre otros, quienes se sumaron a la empresaria mexicana Angélica Fuentes para crear conciencia y promover la importante labor de empoderar a las mujeres.

Después del éxito obtenido en México y Perú, en donde se logró reunir a más de 10,000 asistentes respectivamente, FoCo concreta con éxito su primera edición en Colombia y reitera que la participación activa de la mujer en América Latina sigue creciendo. El papel de las mujeres se está transformando y este cambio positivo se debe seguir impulsando mediante la cooperación. Sólo así se logrará disminuir la brecha de género y obtener un mayor reconocimiento a nivel global de los retos que enfrentan las mujeres día a día.

“Cada transformación requiere de valentía, esfuerzo, paciencia y perseverancia, así como crear estructuras que den paso a sistemas cooperativos donde la mujer tenga participación y pueda ser escuchada y reconocida” comentó la empresaria y filántropa mexicana, Angélica Fuentes, al momento de galardonar a Viviana Cadavid, Fundadora de Cada Vida, quien busca mejorar la calidad de vida de las mujeres, a través de oportunidades laborales y de capacitación en Medellín, Colombia.

FoCo complementa su objetivo de promover el empoderamiento integral de las mujeres y niñas a través de la “Guía para tu empoderamiento”, una herramienta práctica, diseñada por expertos que pone en manos de la mujer información y contenidos de interés para su desarrollo empresarial, social, cultural, económico, familiar y personal. Esta guía fortalece las temáticas abordadas en FoCo y permite a los asistentes aplicar en su vida diaria lo aprendido durante el foro.

Quienes deseen revivir la experiencia FoCo podrán hacerlo a través del portal, donde estarán disponibles los vídeos de cada uno de los paneles del evento así como material exclusivo del Foro.

FoCo continuará su recorrido por América Latina ahora en Guayaquil, Ecuador el 15 de noviembre del presente año.

Comunicado de Prensa

¿Sabes qué se hace en México por las comunidades indígenas?

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Para que un país se desarrolle debe de existir un avance general, que incluya oportunidades para todos los sectores por igual. En México existen muchas comunidades indígenas que en ocasiones no se ven favorecidas con este crecimiento. Debido a esto, el sector privado se unió, creando una iniciativa de apoyo a estos pueblos, ¿sabes de qué se trata?

Alianza por las comunidades indígenas

La iniciativa se llama “Alianza por el Desarrollo y Bienestar de los Pueblos Indígenas”, y se trata de un esfuerzo en conjunto a favor del desarrollo integral de las comunidades indígenas en México, el cual llevará a cabo trabajos de acondicionamiento en Casas del Niño Indígena de todo el país, para convertirlas en espacios sustentables que pretenden promover la educación, salud y nutrición, así como el aprendizaje de oficios a los niños y jóvenes indígenas, para que cuenten con las herramientas para convertirse en agentes de cambio, promotores de su cultura y del desarrollo sustentable regional.
indígenas

Este proyecto se enfocará en construir espacios que incentiven la formación de oficios y mantener acciones que mejoren la calidad de vida de las comunidades y que promuevan el uso adecuado del agua, tales como la captación de agua de lluvia, el tratamiento y aprovechamiento de aguas residuales, así como el desarrollo de invernaderos para producción de hortalizas, viveros forestales, huertos frutales, estanques de peces, instalación de aulas de cómputo, bibliotecas, granjas avícolas, carpintería, panadería, cocinas ecológicas, áreas deportivas y de juegos infantiles.

¿Quiénes participan?

Dicha alianza es conformada por la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI), HSBC México, Bimbo, Coppel, Deutsche Bank, Fundación Cie y Fundación Coca-Cola. La presentación contó con la participación de la Lic. Nuvia Mayorga Delgado, Directora General de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas y el cantante español Miguel Bosé, quien también apoya la iniciativa.

“En HSBC creemos que la educación está directamente ligada al desarrollo de cada país, por ello este proyecto de apoyo nos enorgullece ya que no solo asegura la educación básica de los niños, sino que amplía la educación académica con la enseñanza de oficios, lo que ofrece una herramienta de vida para todos los niños beneficiados” explicó Luis Peña Kegel, Presidente y Director General de HSBC México.

Se anunció además la próxima inauguración del primer proyecto de esta iniciativa: la Casa del Niño Indígena sustentable “Benito Juárez”, ubicado en una comunidad en Durango, en donde se habilitarán proyectos de desarrollo que en total representan una inversión superior a 15.250 millones de pesos y que harán de sus instalaciones un espacio autosustentable.

En este albergue también se impartirán talleres de carpintería, panadería y fortalecimiento cultural, que impactarán positivamente en la vida de 66 niños y jóvenes de entre 6 y 14 años de edad, y que contribuirán para brindarles un mejor futuro.

De este trabajo en conjunto a lo largo de cinco años se han beneficiado 5 albergues a lo largo de la república, que fueron rehabilitados y transformados en sustentables.

Esta alianza reitera el compromiso de cada una de las instituciones participantes con el progreso del país y la educación de la juventud mexicana, en el entendido de que a través de las acciones coordinadas entre la iniciativa privada, autoridades y sociedad civil, así como la participación activa de las comunidades, se podrá alcanzar la sustentabilidad.

4 razones por las que los buenos empleados renuncian

Empleado que renuncia via Shutterstock
Empleado que renuncia via Shutterstock

Existen muchas razones para renunciar a un trabajo: no encajar bien en la empresa, no tener un buen equilibrio entre vida y trabajo, conflictos con los compañeros y problemas familiares, entre otras. Pero aquí ofrecemos cuatro situaciones que la empresa puede evitar si quiere conservar a su mejor talento.

Serena Williams critica comentarios “sexistas” del mandamás del tenis ruso

Serena Williams critico al presidente del tennis ruso por sus declaraciones insensibles y sexistas.
Cedric Weber / Shutterstock.com

Serena Williams criticó al presidente del tenis ruso Shamil Tarpischev por sus declaraciones “insensibles, sexistas y racistas” al describirlas a ella y a su hermana Venus como los “hermanos Williams” en un programa de televisión.

La número uno dio su primera reacción pública este domingo a los comentarios de Tarpischev al hablar con reporteros en el previo de las finales del WTA Tour en Singapur.

Tarpischev, quien ha sido suspendido por la WTA por un año y multado con 25,000 dólares, se disculpó publicamente, pero eso claramente no fue suficiente para la 18 veces campeona de grand slam.

“Creo que la WTA hizo un gran trabajo por tomar la iniciativa y tomar acciones inmediatas por sus comentarios. Creo fueron muy insensibles y extremadamente sexistas además de racistas al mismo tiempo”, dijo.

Williams, quien ganó un título del Abierto de EU el mes pasado, añadió: “creo fueron en un sentido bullying.

“Pero la WTA y la USTA (la Asociación de Tenis de EU) hizo un magnífico trabajo por garantizar que —en esta época del año, 2014 para alguien con su poder, es realmente inaceptable hacer esos comentarios de bullying“.

La disculpa de Tarpischev, en la que sugiere que sus comentarios fueron una “pequeña broma”, ha cortado poco hielo con la número uno Maria Sharapova.

Sharapova ha jugado en los equipos de Copa de la Federación Rusa que lidera Tarpischev, pero tiene poca simpatía por su compatriota cuando le preguntan su reacción sobre los comentarios.

“Creo que fueron muy irrespetuosos y fuera de lugar, y estoy feliz que varias personas se han levantado, incluyendo la WTA”, dijo.

“Es muy inapropiado, especialmente en su posición y todas las responsabilidades de que eso no sólo es en el deporte, sino al ser parte del Comité Olímpico. Fue muy irresponsable de su parte”.

La controversia ha sido una distracción no grata de cara al prestigioso final de la temporada, donde Williams disputa su tercer título al hilo.

Ella abre contra la exnúmero uno Ana Ivanovic este lunes, esperando ignorar los miedos de lesiones y enfermedades que le afectaron en sus dos torneos previos en China.

“No estaba segura si podría estar dispuesta a hacerlo en este torneo”, admitió.

“Pero aquí estoy, y estoy realmente me siente obviamente mejor que como estuve en China. Me siento mejor cada día, con suerte”.

Fuente: CNN

Un ‘batman’ mexicano aspira al ‘Oscar’ del cine ecológico

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El biologo Rodrigo Medellín, protagonizó el documental The Bat Man of México

El biólogo Rodrigo Medellín, quien protagonizó el documental de la BBC ‘The Bat Man of México’, fue nominado al premio Panda.

Batman en realidad no está en ciudad Gótica, sino en México. “Yo soy bat-man”, asegura el académico mexicano Rodrigo Medellín en el documental The Bat Man of Mexico, nominado al premio Panda, el más prestigioso galardón ecológico de cine y televisión.

Medellín no es un héroe con súper poderes, pero su trabajo en defensa de los murciélagos desde su infancia le han dado ese mote.

El documental producido por la BBC y Windfall Films, tiene la intención de acabar con la mala fama que tiene el murciélago, quien al contrario de lo que se piensa contribuye al control de plagas, dispersión de semillas y polinización de árboles y plantas.

“La gente no los quiere, los mata, dinamitan sus cuevas, les tiran de pedradas, los ponen a fumar, sin saber que al tratar así a estos aliados de la noche también están arruinando el medio ambiente”, argumentó Medellín a la agencia Notimex.

El investigador de la UNAM explicó que el murciélago es el segundo grupo más diverso de los mamíferos, con un total de 1,250 especies en el mundo, de las cuales 138 viven en México.

Medellín aseguró que cada millón de murciélagos destruye diez toneladas de insectos cada noche y que de desaparecer no habría consecha en tres meses.

“El último taco que te comiste se lo debes a los murciélagos, el esquite, y todo el maíz que comemos se los debemos a los murciélagos porque son grandes controladores de plagas”, señaló.

Pero el murciélago tiene una papel elemental en la producción de una de las bebidas más tradicionales del país: el tequila.

El llamado murciélago tequilero o magueyero es el responsable de que haya tequila, apunta el investigador mexicano, al ser los polinizadores del agave.

Cuando florece el largo tallo de flores conocido como quiote, los murciélagos transportan el polen, como lo hacen las aves “pero lo hacen durante la noche y de manera más efectiva”.

Medellín apuntó al trabajo que realiza con la industria tequilera y mezcalera para que dejen florecer uno o dos por ciento de los agaves con la finalidad que “los murciélagos los visiten, polinicen y de esta forma aumente la diversidad genética y la resistencia a las enfermedades”.

El Instituto de Ecología de la UNAM le va a poner una etiqueta a cada botella de tequila con la leyenda “amigable con los murciélagos” para que la gente se concientice de la importancia de este temido mamífero que ha sido salvado de la extinción tras dos de décadas de trabajos de conservación.

El académico mexicano aseguró que la nominación al premio Panda para el documental The Bat Man of Mexico lo obliga a redoblar esfuerzos para demostrar que su trabajo tiene un impacto positivo en los murciélagos.

El Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) designó al biólogo mexicano en 2012 “embajador de los murciélagos” junto con un académico estadunidense y un británico, por su contribución a la recuperación y conservación de esta especie animal.

Fuente: CNN