Página 1513 – ExpokNews

5 iniciativas para obtener la licencia social

RSE

Expok

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31 marzo 2015

5 iniciativas para obtener la licencia social

Para las empresas que tienen proyectos de impacto en las comunidades, es necesario fortalecer y estrechar las relaciones entre las partes involucradas. Es decir, obtener una licencia social para operar ¿pero cómo lograrlo? Indudablemente se necesita de estrategias e iniciativas que impliquen beneficios para la comunidad en cuestión.

Específicamente en el ámbito de la construcción, las empresas requieren de una licencia social para promover la colaboración y establecer un canal de comunicación con las comunidades. Tal es el caso de Empresas ICA, empresa líder en soluciones de infraestructura, la cual en cada uno de sus proyectos fomenta distintas iniciativas de responsabilidad con las comunidades vecinas por medio de los líderes de cada proyecto y unidad de negocio.

A través de 5 programas que a continuación explicamos, ICA pretende establecer un vínculo con la comunidad, detectar posibles colaboraciones, abrir un espacio de comunicación para informar acerca de las implicaciones del proyecto y ofrecer oportunidades para mejorar la calidad de vida de los habitantes.

1.- Hola Vecino: en la etapa de arranque del proyecto se organizan presentaciones y foros con todos los grupos de interés y con las comunidades vecinas para abordar temas como la naturaleza y escala del proyecto, beneficios para la comunidad, duración estimada de la obra y oportunidades de empleo, además exponer el plan ambiental, de responsabilidad social, de seguridad y de salud.

2.- Proyecto Informa: durante la etapa de construcción y operación se dispone de un espacio o módulo de información abierto durante un periodo de tiempo conveniente, dependiendo de la magnitud. En él se brinda orientación e información veraz acerca de los avances de la obra.

3.- Empleabilidad: esta estrategia incluye las acciones de contratación de personal local y capacitación en oficios específicos a empleados y gente de la comunidad. Además busca dar una opción de empleo a personas con capacidades diferentes.

4.- Educación: la iniciativa de apoyo a la educación se divide en dos programas, Adopta una escuela y Acerca una escuela. El primero consiste en mejorar u ofrecer infraestructura sanitaria (drenaje, baños, tinaco); estructural (pisos, muros, techos); de seguridad (bardas, ventilación, señalamientos, zonas de seguridad); educativa (biblioteca, salón de usos múltiples); y ofrecer pláticas de cuidado al medio ambiente, separación de residuos y primeros auxilios entre otras. Y el segundo proyecto, Acerca una escuela, tiene el objetivo de organizar visitas al proyecto para los estudiantes de carreras afines y contribuir en su formación educativa. Estas acciones contribuyen además al abatimiento del rezago educativo en México.

5.- ICA ayuda: esta línea estratégica incluye programas como mejoramiento de espacios públicos, voluntariado, ICA salud, protección civil e ICA medio ambiente. El objetivo con estas acciones es el de mejorar la calidad de vida de las comunidades, compartir mejores prácticas, generar empleos e involucrar a las comunidades en el proyecto.

Por medio de esta iniciativas Grupo ICA busca impulsar el desarrollo económico local por medio de la creación de empleos, apoyar la incorporación productiva de grupos vulnerables y contribuir a la educación apoyándose en la mejora a la infraestructura; logrando la confianza de la gente y la aceptación del proyecto.

Debe Adidas cumplir a clientes: Profeco

Gobierno

Expok

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31 marzo 2015

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La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) espera que Adidas compense a los consumidores que se vieron afectados por el uso de publicidad engañosa de sus zapatos deportivos “Easytone”.

El subprocurador jurídico de la Profeco, Rafael Ochoa, explicó que la Suprema Corte de Justicia le dio la razón a los consumidores, por lo que la empresa deberá comprobar los efectos que causó por el uso de publicidad engañosa.

El funcionario manifestó que en Estados Unidos la marca resarció a los consumidores por el uso de publicidad engañosa y aunque en México se hizo el mismo reclamo, la empresa se inconformó.

“De manera internacional ellos respondieron a sus consumidores, en Estados Unidos, resarciéndolos por los efectos incumplidos de estos productos que se estaban comercializando.

“Nosotros realizamos este mismo reclamo y aquí se decían que la carga de la prueba era para los consumidores, es decir, debían acreditar que no se lograban los efectos esperados”, explicó.

Como parte de la acción colectiva que interpuso la Profeco, la marca tendrá que dar una compensación, aunque aun no se determina el número de personas afectadas.

Este caso data de febrero de 2012, cuando la Profeco promovió una acción de grupo contra publicidad engañosa de la marca.

En la publicidad se afirmaba que el calzado tonificaba piernas y glúteos con cada paso.
Además que contenía cámaras de aire que tonificaban al crear microestabilidad.

Según los anuncios, con Easytone se tonificaban en 28 por ciento más los glúteos y 11 por ciento más las pantorrillas.

Carlos Martínez, director general de la asociación civil Central Ciudadano y Consumidor, señaló que a través de la resolución de la Corte se fortalece al consumidor, porque dice que los consumidores no tienen por qué demostrar el daño por la publicidad engañosa, sino que esto corresponde a la empresa.

Añadió que la marca tuvo que resarcir a los consumidores tanto en Estados Unidos como en Canadá.

“Porqué en Estados Unidos sí se cumple una resolución judicial y aquí se pelea? Porqué las empresas tratan al consumidor de manera diferente cuando sale la misma publicidad y el daño al consumidor es el mismo?”, cuestionó Martínez.

Describió que para reclamar el resarcimiento, se tienen que determinar el número de afectados, es decir, cuántos compraron el producto y el mecanismo de compensación.

“Lo que pasa normalmente es que se llama a los consumidores que tengan algún ticket de compra o que tengan el producto, para cuantificar el daño. En EU la empresa devolvió millones de dólares a todos los consumidores y es lo que tendría que pasar en México”, afirmó.

Fuente: Negocios Reforma

Dinamarca tendrá código para cuidar la salud de las modelos

RSE

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31 marzo 2015

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Dinamarca tendrá código para cuidar la salud de las modelos

La industria danesa emprenderá acciones colectivas en relación con las modelos para mejorar su bienestar y fomentar una imagen corporal sana y no enfermiza.

Unas 320 empresas de la industria de la moda en Dinamarca se unieron a un revisado código ético que tiene como objetivo garantizar el bienestar de las modelos y velar por una imagen corporal más sana y no enfermiza, informó el Instituto Danés de la Moda.

“La industria danesa reconoce su responsabilidad y está preparada para emprender acciones colectivas en relación con las modelos para mejorar su bienestar y fomentar una imagen corporal sana y no enfermiza”, afirma en un comunicado la directora general del Instituto Danés de la Moda y la Semana de la Moda de Copenhague, Eva Kruse.

Según Kruse, que se congratula del “extraordinario respaldo” que está recibiendo el Código Ético de la Industria de la Moda, no faltan en Dinamarca y en el extranjero “tristes ejemplos que demuestran que aún existen problemas con los ideales de belleza que crea la industria de la moda” que inducen a la extrema delgadez.

En este sentido, considera que el hecho de que la industria de la moda se adhiera a este código ético, que incluye valores y normas explícitas, tendrá un impacto “mucho mayor, también a largo plazo, que el de la legislación aprobada por las autoridades o las multas que, por ejemplo, se han estado debatiendo en Francia”.

La presidenta de la Asociación Danesa contra los Trastornos Alimenticios y la Autolesión, Anne Minor, se muestra muy satisfecha con el compromiso de la industria, que asume así “su responsabilidad en relación al ideal de belleza que fomenta”.

“Creemos que este código marcará una diferencia a través de, por ejemplo, los exámenes médicos obligatorios a los que deberán someterse las modelos, lo que consideramos como la solución más adecuada frente a los índices de masa corporal que, indudablemente, no son útiles para medir la salud física y mental”, agrega.

El director general de la Asociación Danesa de Moda y Textiles, Thomas Klausen, dice estar “orgulloso” de que tantos integrantes del sector se sumen a esta “importante causa”, que se explica por la tradición de “responsabilidad social” característica de la sociedad danesa en general y en particular de su industria de la moda.

Entre los firmantes del código ético, presentado el pasado día 3 y que sucede a una primera versión de 2007, figuran corporaciones como Bestseller y DK Company, marcas como By Malene Birger y Ganni y las ocho agencias de modelos más importantes del país, señala el comunicado del Instituto Danés de la Moda.

Se suman además revistas de moda, agencias de diseño y publicidad, escuelas de diseño, fotógrafos, estilistas y el sindicato de modelos de Dinamarca.

Fuente: Milenio

Ejecutiva pierde caso por discriminación sexual en Silicon Valley

Género
RSI

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30 marzo 2015

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Ejecutiva pierde caso por discriminación sexual en Silicon Valley

Ellen Pao, que ahora trabaja en Reddit, acusó a la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins de haberla discriminado por motivos de género y de despedirla en el año 2012.

El jurado en el caso por discriminación sexual planteado por una ex empleada de la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins falló en contra de la demandante, la ejecutiva de 42 años Ellen Pao.

El caso había generado gran expectación en Silicon Valley y coincide con la presentación de dos demandas similares por parte de empleadas de Twitter y Facebook.

El jurado compuesto por seis hombres y seis mujeres rechazó las acusaciones de Pao contra Kleiner Perkins, una de las firmas de capital de riesgo más influyentes de Silicon Valley, California.

Pao acusó a Kleiner Perkins de haberla discriminado por motivos de género y de emprender represalias contra ella, incluido el despido en el año 2012, después de que planteara ante otros compañeros y en un informe dirigido a la firma que la compañía tenía un problema de discriminación.

Pao, que ocupa el puesto de consejera delegada en funciones de la red social Reddit, había solicitado 16 millones de dólares en compensación, a lo que se sumaban hasta 144 millones por daños y prejuicios, después de que el juez del caso determinara el pasado fin de semana que tenía derecho a ese tipo de compensación.

El caso llega en medio de un intenso debate sobre la falta de diversidad de género en Silicon Valley, donde prima el talento masculino.

Facebook reveló el año pasado que el 69 por ciento de su fuerza laboral son hombres, situación similar a la que se vive en Google, Apple y Twitter.

El porcentaje de mujeres en puestos directivos es incluso menor, según un informe de la firma de abogados Fenwick & West, que apunta que solo hay un 11 por ciento de mujeres en puestos de responsabilidad en las 150 mayores empresas de Silicon Valley.

La semana pasada, dos ex empleadas de Twitter y Facebook demandaron a sus antiguas empresas por discriminación.

Tina Huang, ingeniera y ex empleada de Twitter, propuso plantear una demanda colectiva contra la red social al señalar que usa métodos de promoción secretos que favorecen a los hombres.

Twitter asegura que Huang dimitió de forma voluntaria de la empresa después de que trataron de convencerla de que se quedara, y asegura que está comprometida con la diversidad de género.

Facebook, por su parte, dice haber mejorado sus cifras de diversidad y asegura que los hechos demostrarán que la ex empleada demandante, Chia Hong, fue tratada justamente.

Fuente: Milenio

México tiene el índice más alto de esclavitud en América Latina

3er Sector

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30 marzo 2015

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México tiene el índice más alto de esclavitud en América Latina

México ocupa el primer lugar en América Latina del Índice Global de Esclavitud 2014 con al menos 266 mil 900 personas víctimas y en ese contexto organizaciones civiles denuncian que en al menos 17 estados del país los jornaleros agrícolas trabajan en condiciones de constante violación a sus derechos fundamentales.

La organización Walk Free, con sede en Australia, denunció que la esclavitud sigue siendo una realidad global y que la laboral ocupa un papel privilegiado entre los tipos de esclavitud que todavía se ejercen.

México aparece en el lugar 18 del ranking mundial de esclavitud de entre 166 países. Lo superan India, China, Pakistán, Uzbekistán, Rusia, Nigeria, la República Democrática de Congo, Indonesia, Bangladehs, Tailandia, Sudán, Egipto, Etiopía, Tanzania, Iraq, Irán y Vietnam.

Según el informe con el Índice Global de Esclavitud, en México los sectores formales que más se benefician de ésta son los agrícolas, minero y de turismo.

En ese sentido, la Red de Jornaleros Agrícolas denunciaron el viernes que la explotación laboral de jornaleros alcanza a dos millones de personas que trabajan en campos o fincas de Sinaloa, Sonora, Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Guanajuato, Zacatecas, Jalisco, Nayarit, Colima, San Luis Potosí, Querétaro, Veracruz, Morelos, Hidalgo, Michoacán, Estado de México y Chiapas.

El 90% de los trabajadores de esos campos no cuentan con un contrato formal de trabajo y laboran al menos 15 horas al día, aunque la Ley Federal del Trabajo señala como jornada legal una de hasta ocho horas.

“En promedio, la jornada media laboral de los jornaleros agrícolas es de 57 horas para los hombres y 65 para las mujeres”, denuncian oranizaciones civiles.

Las condiciones de hacinamiento en la que viven estos trabajadores ha provocado que de 2007 a marzo de 2015 al menos 40 niños hayan muerto en campos agrícolas ya sea por accidentes de trabajo, atropellos, picaduras de insecto, desnutrición o falta de atención médica, según un registro del Centro de Derechos Humanos Tlachinollan.

Los datos también muestran que más de la mitad de los trabajadores de esos campos y fincas son originarios de los estados más pobres de México como Guerrero, Oaxaca, Chiapas y Veracruz.

Sobre el papel de las autoridades para combatir la esclavitud laboral en casos como el de jornaleros agrícolas, el Índice de Esclavitud Global señala que México obtiene una calificación ‘B’, en una escala AA-D; pues la respuesta del gobierno todavía no es la adecuada, con tendencia a criminalizar a las víctimas y no apoyarlas.

En México, entre el 21 y 22 de marzo se rescató en Colima a 49 jornaleros indígenas originarios de Guerrero que recibían tres pesos por una cubeta de pepino recolectado, por lo que por más de doce o quince horas de trabajo no alcanzaban a juntar el salario mínimo.

Según el reporte de la Secretaría de Trabajo, los jornaleros vivían en condiciones deplorables sin acceso a agua potable, alimentos, trajes protectores contra pesticidad o fertilizantes; baños o letrinas.

Pero además, en el norte del país, en Baja California, se mantiene una huelga laboral que inició el 17 de marzo pasado cuando los jornaleros del valle de San Quintín exigieron a los empresarios agrícolas sueldos justos por su labor; además de prestaciones como vacaciones, aguinaldo y afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

La Red de Jornaleros Agrícolas insiste en que las condiciones laborales del Valle de San Quintín es un ejemplo de lo que ocurre en todo el país con el trabajo en el campo y fincas.

“La pobreza y marginación que prevalece en las comunidades campesinas e indígenas es una de las condiciones que propicia la vulnerabilidad de los derechos de las y los Jornaleros Agrícolas migrantes. Esta población debe abandonar sus comunidades de forma estacional, temporal o permanente para buscar empleos en el sector agrícola, dado que es la única oportunidad que les llega. Esta situación es aprovechada por la agroindustria para dar escasas o nulas condiciones sociales y laborales a estos trabajadores”, señala la Red.

Los jornaleros de San Quintín exigen un pago mínimo por jornada de 300 pesos, de los 100 que reciben actualmente. En las mesas de negociación, además de los trabajadores y empresarios agrícolas participan autoridades estatales y locales interesadas en acabar con el conflicto laboral que tiene paralizada la actividad económica de la región.

Fuente: Animal Político

Meta mexicana: reducir 25% las emisiones de efecto invernadero

Gobierno

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30 marzo 2015

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Meta mexicana: reducir 25% las emisiones de efecto invernadero

Autoridades de México presentaron los compromisos del país sobre mitigación y adaptación ante el cambio climático para el periodo 2020-2030.

El gobierno mexicano se comprometió este viernes a reducir en un 25% las emisiones de gases y compuestos de efecto invernadero para el año 2030, una cifra que puede elevarse al 40% en caso de recibir ayuda internacional.

Los secretarios del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) y Relaciones Exteriores (SRE), Juan José Guerra y José Antonio Meade, respectivamente, presentaron los compromisos del país en materia de mitigación y adaptación ante el cambio climático para el periodo 2020-2030.

En la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), se estableció que en diciembre de 2015 se adoptará un nuevo instrumento jurídico universal, a fin de reducir las emisiones de gases y compuestos de efecto invernadero.

“México es el primer país en desarrollo en presentar su contribución tentativa en este campo”, destacó Meade en la presentación.

Tras el anuncio, el presidente mexicano, Enrique Peña Nieto, y su homólogo de Estados Unidos, Barack Obama, reafirmaron su compromiso para atender el cambio climático global, que consideraron una de las mayores amenazas que enfrenta la humanidad.

En un comunicado conjunto, los líderes destacaron la importancia de incluir el tema en sus economías integradas y de realizar “acciones inteligentes” sobre cambio climático y la aplicación de “energías limpias”.

Para ello, las dos naciones lanzarán un grupo de trabajo de alto nivel sobre energía limpia y política ambiental, para profundizar la coordinación en este campo, informaron.

En 2013, México emitió 781 millones de toneladas de dióxido de carbono equivalente (MICO2e). Y para 2030, de seguir en la senda actual, se llegaría a los 1,110.

El gobierno estima reducir las emisiones hasta quedar en 829 MICO2e gracias a medidas como la Ley General del Cambio Climático, una nueva iniciativa forestal y la reforma energética que entró en vigor en 2014.

México representa 1.3% de las emisiones de dióxido de carbono a nivel global, ubicándose en la posición 13 a nivel mundial.

Sin embargo, es uno de los países “más afectados por el cambio climático”, remarcó Guerra al aludir al impacto en México de fenómenos naturales.

Del total de emisiones, 92% provienen de la quema de hidrocarburos y el 8% restante del cambio de uso del suelo fruto de, por ejemplo, la deforestación.

El 45% de dichas emanaciones van a la atmósfera, 27% al mar y otro 27% es capturada por los bosques.

En este aspecto, Guerra destacó que el propósito del gobierno es lograr una tasa de deforestación de 0% para 2030, así como disminuir en 50% el número de municipios vulnerables.

Comunicación entre gobiernos

El jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, dijo en Argentina que, frente al cambio climático, los gobiernos nacionales y locales deben encontrar canales para agilizar la participación y emprender con rapidez los proyectos que se requieren.

Durante su participación en el Foro Latinoamericano de Alcaldes C40, en Buenos Aires, destacó la necesidad de “romper los paradigmas de este divorcio entre gobiernos nacionales y gobiernos locales”, a fin de adoptar acciones concretas y rápidas en esta materia.

“Es importante que los gobiernos nacionales entiendan que si no apoyan las iniciativas de los alcaldes va a ser muy difícil que nosotros podamos cumplir con las metas planteadas”, expuso, de acuerdo con un comunicado del gobierno capitalino.

El mandatario capitalino firmó la Declaración Latinoamericana sobre el Pacto de Alcaldes, la cual constituye un esfuerzo entre los alcaldes de más de 20 ciudades enfocada a reducir los gases de efecto invernadero y los riesgos del cambio climático.

Fuente: CNN

Apple es acusada de evasión en Italia

Gobierno
RSE

Expok

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30 marzo 2015

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La fiscalía de Milán acusó a la filial en Italia de Apple de haber evadido impuestos por casi 880 millones de euros, equivalentes a unos 966 millones de dólares, informó el diario italiano Corriere della Sera.

De acuerdo con el reporte, Apple habría evadido 879 millones de euros del Impuesto sobre el Ingreso de las Empresas (Ires) entre 2008 y 2013.

En particular, el equipo económico de la fiscalía, encabezado por el magistrado Francesco Greco, imputa del delito al director operativo en Irlanda de Apple Sales International, Michael Thomas O’Sullivan, al abogado representante de Apple en Italia, Enzo Biagini y al director financiero, Mauro Cardaio.

La víspera la fiscalía milanesa cerró las indagaciones, un acto formal que antecede a la presentación de la solicitud de enjuiciar a los acusados, a menos que en un periodo de 40 días surjan nuevos elementos que permitan cerrar el caso.

Según el Corriere della Sera, la investigación de la fiscalía mantiene la hipótesis de que Apple habría evadido los casi 880 millones de euros de ganancias en Italia a través de operaciones de contabilidad de la sociedad irlandesa Apple Sales International.

Por su parte, la sociedad imputada difundió un comunicado en el que negó las acusaciones.

“Apple es uno de los más grandes contribuyentes del mundo y pagamos cada euro de impuestos dondequiera que operamos”, señaló.

Resaltó que las autoridades italianas revisaron fiscalmente las actividades en el país europeo de Apple en 2007, 2008 y 2009 y confirmaron que “cumplimos plenamente con los requisitos de documentación y transparencia de la OCDE (Organización de Cooperación y Desarrollo Económico).

“Estas nuevas acusaciones contra nuestros empleados carecen completamente de fundamento y estamos confiados en que este procedimiento (de la fiscalía) llegará a la misma conclusión”, indicó.

Fuente: El Financiero

Conoce las mejores empresas para trabajar en México

RSE

Corinna Acosta

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30 marzo 2015

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Conoce las mejores empresas para trabajar en México

Credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo son las cinco dimensiones en las que se basa la certificación Great Place to Work para reconocer a las organizaciones que cuentan con buenas prácticas para impulsar la satisfacción laboral de sus colaboradores y enlistarlas año con año entre las mejores empresas para trabajar.

En el proceso de selección de Great Place to Work, participan empresas procedentes de 42 países incluyendo México y su metodología es reconocida a nivel internacional gracias a un confiable modelo que evalúa a las organizaciones con base en la opinión anónima de sus colaboradores. El 75% del puntaje de las compañías esta constituido por las respuestas de una muestra representativa de los trabajadores, mientras que el porcentaje restante corresponde a un análisis comparativo de las prácticas de cada una comprobadas a través de auditorías.

El principal objetivo de este ranking es facilitar la gestión del conocimiento y el compartir experiencias entre todas aquellas organizaciones que saben cómo conseguir mejores resultados de negocio mejorando la calidad de sus lugares de trabajo.

En días recientes la organización dio a conocer su listado de las mejores empresas para trabajar en Mexico, mismo que se divide en tres categorías de acuerdo con su número de colaboradores, el primero de ellos corresponde a las compañías entre 50 y 500 trabajadores y podrás encontrarlo en el siguiente enlace.

Entre las empresas con más de 500 colaboradores, pero menos de 5 000 destaca Plantronics México y Terra México en los dos primeros lugares, seguidos por Alcoa Monterrey, SABIC Innovative Plastics Tampico y Vidanta Riviera Maya. En la siguiente infografía podrás encontrar a las mejores cincuenta del listado, aunque si quieres descubrir cuáles son las mejores 100 empresas para trabajar en México dentro de esta categoría no puedes dejar de revisar el ranking original.

Dentro de las empresas con más de 5 000 colaboradores, Liverpool destaca en primer puesto seguido por Gentera. Alsea, Scotiabank, y Deloitte también aparecen en este listado, ¿quieres saber quién los acompaña?

Ejemplo de diseño gráfico aplicado a la sustentabilidad

Marketing de RSE

María José Evia H

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30 marzo 2015

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Ejemplo de diseño gráfico aplicado a la sustentabilidad

Ya casi no existen lugares en el mundo en los que las empaques de productos no estén presentes. Botellas, bolsas, cajas y frascos están tan integrados a nuestras vidas que ya parece imposible imaginarnos sin ellos. Sin embargo, otros objetos, como los juguetes educativos, son más difíciles de hallar en ciertas regiones. Es por eso que existe un proyecto para convertir empaques en algo mucho más útil.

Como parte de un reto patrocinado por el Departamento de Desarrollo Internacional de Reino Unido, se pidió a diseñadores que pensaran en formas en que los padres en comunidades de bajos recursos impulsar el desarrollo de sus hijos en los primeros cinco años de vida. Como respuesta, la agencia FLEX, decidió aprovechar que los empaques son omnipresentes, creando cuatro propuestas para estimular a niños desde los cero hasta los 10 años.

Por ejemplo, las botellas de aceite para cocinar pueden convertirse en cubos apliables que, al tener impresos números y letras, pueden ayudar a aprender a contar o escribir. Las botellas más grandes pueden usarse como carritos, mientras que los frascos de mantequilla de cacahuate tienen etiquetas que estimulan el juego o que cuentan historias.

Según reporta Fast Company, el equipo de diseño ya probó prototipos de este tipo de empaque en Malaui, además de que dos empresas de alimentos se han mostrado interesadas en desarrollar la idea. Uno de los problemas es que este proyecto no deja mucho espacio para publicidad de la marca que los use, así que lo ideal sería que fuera adoptado por alguna compañía que ya cuente con un reconocimiento de marca sólido en el país en el que se comercialicen los productos.

Falta ver si la propuesta, que ya es finalista, llegará a llevarse el premio de hasta cien mil dólares que ofrece el concurso, pero es probable que pronto encontremos otras ideas similares, ya que encajan bien en el interés actual de una economía circular en la que los empaques no terminen su vida últil solamente porque están vacíos, sino que las empresas buscan nuevas opciones para continuar su utilidad y evitar así que acaben en vertederos.

5 sesgos de género que alejan a las mujeres de la ciencia y tecnología

Género
RSE

María José Evia H

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30 marzo 2015

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5 sesgos de género que alejan a las mujeres de la ciencia y tecnología

Tanto en México como en Estados Unidos y la mayor parte del mundo, las mujeres representan un porcentaje muy bajo de quienes trabajan en la industria de la ciencia y tecnología. Se ha hablado mucho de las razones de esta disparidad: que no se impulsa el interés de las niñas por estos temas, que las empresas son machistas o que las mujeres simplemente se deciden por otras profesiones para tener un mejor equilibrio entre vida y trabajo.

La profesora e investigadora Joan C. Williams realizó su propio estudio para responder esta pregunta y publicó sus resultados en Harvard Business Review.

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Cómo tener citas por internet impulsa tu carrera

Género

Corinna Acosta

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28 marzo 2015

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Cómo tener citas por internet impulsa tu carrera

Empoderamiento de la mujer vía Shutterstock

Aceptémoslo, sin importar cuántas iniciativas se implementen a favor del empoderamiento de la mujer, la realidad es que aún queda un enorme camino por recorrer en materia de equidad, la brecha salarial aún es amplia y el equilibrio entre la vida laboral y personal aún resulta una misión imposible para el género femenino gracias a que los estereotipos sexistas aún prevalecen, por lo que las mujeres necesitan comenzar a tomar el tema en sus propias manos.

Las empresarias Eileen Carey y Lauren Mosenthal lo saben y consideran que el mejor camino para lograrlo es generando redes de apoyo en las que las mujeres impulsen su propio desarrollo a través de tutorías, por lo que crearon Glassbreakers, una plataforma que busca vincular a las mujeres del mundo de la tecnología con mentoras por medio de un sistema muy similar al de las citas por internet.

“Hemos encontrado que las mujeres se desenvuelven mejor cuando encuentran mentoras dentro de su mismo rango de edad que cuando son 5 o 10 años mayores, ya que ellas entienden mejor el contexto en el que se desarrollan”, asegura Carey a Fast Company.

Para comenzar a utilizar este servicio, las usuarias pueden acceder a través de LinkedIn y luego la aplicación hace su magia mediante un algoritmo que considera datos extraídos de esta red social, como la educación, las habilidades y los empleadores anteriores; una vez que eso sucede, se ofrece la oportunidad de que la profesionista acepte o rechace a sus potenciales mentoras. Si ambas personas aceptan se les invita a conectarse fuera de la red.

A pesar de que este servicio se lanzó a finales del pasado mes de enero, unas 1,200 mujeres ya se han inscrito alrededor del mundo y Glassbreakers ya ha comenzado a trabajar en una versión interna para las empresas, en la que Capital One ya ha manifestado interés.

Uno de los mayores desafíos que enfrenta esta propuesta es que se dirige a únicamente a las mujeres en el mundo de la tecnología, por lo que sus usuarios potenciales aún son limitados, aunque el plan es expandirlo a otras industrias en el futuro.

Alimentación correcta y actividad física, los valores que impulsa Danone

Comunicados de Prensa

Expok

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28 marzo 2015

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Alimentación correcta y actividad física, los valores que impulsa Danone

Un equipo conformado por 6 Nutriólogas, 6 Psicólogas, 25 Entrenadores y 12 Asistentes de entrenadores, se encuentra en el proceso de visitar más de 60 escuelas para impartir sesiones de nutrición y acondicionamiento físico a 1,400 niños de escuelas públicas del D.F. y Estado de México.

En 2014 el 95% de los niños que participaron en el proyecto aseguraron sentirse más sanos, con más energía y mejor condición física. En su tercera edición, “Campeones de la Salud” agrego una actividad “Water Break” en el cual se dan pausas durante las sesiones para tomar agua simple.

“Campeones de la Salud” es un proyecto que nace como parte del firme compromiso de Grupo Danone de fomentar estilos de vida saludable para combatir desde edades tempranas problemas de sedentarismo y obesidad en México.

Este programa escolar, se lanzó en 2013 como piloto, llegando a 39 escuelas públicas en el D.F. y Estado de México, para este 2015 el número de escuelas inscritas ha crecido en un 61% lo que significa un impacto en más de 3,000 niños.

“Campeones de la Salud 2015” tiene una duración de 3 meses (Febrero – Mayo), periodo durante el cual un equipo conformado por seis Nutriólogas, seis Psicólogas, 25 Entrenadores y 12 Asistentes de entrenadores, impartirán sesiones de entrenamiento físico y nutrición a niños de entre 10 y 12 años de edad que cursan 5° y 6° año de primaria en escuelas públicas de nueve delegaciones del Distrito Federal (Álvaro Obregón, Benito Juárez, Coyoacán, Cuauhtémoc, Cuajimalpa, Gustavo A. Madero, Iztacalco, Miguel Hidalgo, Venustiano Carranza) y un municipio en el Estado de México (Naucalpan de Juárez).
En su tercera edición, “Campeones de la Salud” agrego la actividad “Water Break” en la cual se dan pausas durante las sesiones para tomar agua simple, con esto se pretende aumentar el consumo de ésta. También se les entregan refrigerios saludables, para llevarlos como ejemplo a casa y así reforzar hábitos saludables en toda la familia.
Durante las diferentes sesiones, se promueve el desarrollo integral de los niños, fomentando valores como el trabajo en equipo, juego limpio, competencia sana, compañerismo, convivencia, apertura, respeto mutuo y estilos de vida saludable.

Al ser un proyecto derivado del torneo internacional La Copa de las Naciones Danone DNC), “Campeones de la Salud” brinda la oportunidad a los equipos de las escuelas de participar en un torneo eliminatorio, donde los ocho finalistas pasarán directamente a la fase de dieciseisavos de final de la DNC para competir por el primer lugar que los colocaría como únicos representantes de México en la final internacional que se llevará a cabo en Marruecos en el mes de Septiembre.

El equipo ganador de dicha eliminatoria será premiado además con la inscripción al Curso de Verano del Club América 2015, el cual es uno de los más importantes cursos a nivel futbolístico en México.

En 2014 el 95% de los niños que participaron en el proyecto aseguraron sentirse más sanos, con más energía y mejor condición física. Al ser encuestados sobre qué pensaban acerca de que este proyecto se implementara en su escuela, 95% afirmó ser más feliz realizando una actividad extracurricular.

“Estamos muy orgullosos y contentos de que “Campeones” cumpla su tercer año de realización. Cuando comenzamos sabíamos bien que era todo un reto al ser un proyecto piloto, sobre todo porque México era el único país que lo implementaría, hoy podemos presumir que es todo un éxito gracias a que promovemos de manera práctica y divertida valores como el juego limpio, el trabajo en equipo y la convivencia, que influyen positivamente en el desarrollo personal de los niños y sus familias” comentó Aminta Ocampo, Gerente de Comunicación y Responsabilidad para Grupo Danone México.

Comunicado de Prensa

Emprendedores sociales se unen a la red de Ashoka México y Centroamérica

Comunicados de Prensa

Expok

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28 marzo 2015

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Emprendedores sociales se unen a la red de Ashoka México y Centroamérica

El miércoles 25 de marzo Ashoka México y Centroamérica dio a conocer a los nuevos emprendedores sociales Ashoka. Las siete personas presentadas están cambiando el mundo de una forma innovadora que resuelve problemas sociales apremiantes en la región.

La presentación se llevó a cabo a las 6 p.m. en la Escuela Bancaria Comercial, localizada en Dinamarca 32, colonia Juárez. En esta, Carlos Palma, empresario que apoya a Ashoka, expresó que los emprendedores son el principal motor de desarrollo económico y social y que, por ende, es de suma importancia apoyarlos. Además, habló sobre la relevancia de la colaboración para lograr un impacto – uno de los beneficios que brinda pertenecer a la red de Ashoka que incluye más de 350 líderes de diversos sectores en 22 países.

Este año, Ashoka incluyó a ocho nuevos emprendedores sociales en su organización:

Álvaro Núñez fomenta la cultura del reciclaje electrónico en México con campañas educativas lideradas por su organización Punto Verde. Además, provee una vía tangible para llevar a cabo dicha práctica con su empresa REMSA, que recoge y recicla más del 95% de las partes de residuos electrónicos. Núñez también investiga cómo desarrollar mejores métodos de reciclaje para aprovechar los recursos electrónicos al máximo.
Óscar Romo, creador de Alter Terra, mejora las oportunidades económicas de comunidades rurales a través de actividades de protección y restauración de ecosistemas en riesgo en donde involucra activamente a los miembros de la comunidad.
Vicente Fenoll, director de kubo.financiero, fomenta la inclusión financiera a través de una plataforma digital que revoluciona las microfinanzas al eliminar intermediarios. Al utilizar un modelo de crowdfunding y préstamos P2P, los inversionistas saben exactamente a quién le están haciendo un préstamo y acuerdan los plazos de pago directamente.
Marco Lara, director del Proyecto de Violencia y Medios de Comunicación, está cambiando la forma en la que los crímenes son reportados en la prensa con el objetivo de proteger los derechos humanos de los implicados y profesionalizar los medios en México.
Luis Quintana, fundador de Todo Accesible, crea una cultura de inclusión para personas con discapacidad al trabajar con empresas e instituciones para garantizar la accesibilidad de sus espacios y que así las personas con discapacidad puedan convertirse en clientes y/o empleados de las mismas.
Lauren Díaz, directora de Nueva Oportunidad, busca transformar las prisiones de Costa Rica en centros de rehabilitación para empoderar a los presos y reducir la reincidencia. Trabaja tanto con el personal de la prisión como con la comunidad para asegurar que los presos tengan una red de soporte sólida. Asimismo, capacita a los reclusos para que puedan generar su propio empleo al salir.
Curt Bowen, creador de Semilla Nueva, está cambiando el desarrollo agrícola en Guatemala al trabajar con pequeños productores, organizaciones de la sociedad civil e instituciones gubernamentales para crear una cultura de resultados basada en la colaboración y en la investigación.
Emily Stone, fundadora de Maya Mountain Cacao (MMC), fomenta la inserción en el mercado formal de pequeños productores de cacao orgánico en Belice, al vender sus productos a la industria de chocolate Premium a nivel internacional. MMC compra el cacao húmedo a los productores para reducir el riesgo de una mala fermentación. Además, provee capacitación y financiamiento.

Maria José Cespedes, directora del programa de Venture (que realiza la búsqueda y selección de Emprendedores Sociales en Ashoka), dio cierre al evento agradeciendo a los asistentes y resaltando la labor que cada uno puede tener para impulsar el cambio social. “Personas de todos los sectores pueden empujar el cambio social en el mundo; ya sea a través del emprendimiento, de una empresa, de gobierno, de instituciones educativas o con los medios. Todos podemos ser agentes de cambio. Esperamos que las historias compartidas hoy los inspiren para tomar acción”, concluyó.

Comunicado de Prensa

Voluntariado de The Home Depot movilizará a más de 5 mil personas en 2015

Comunicados de Prensa

Expok

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28 marzo 2015

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Voluntariado de The Home Depot movilizará a más de 5 mil personas en 2015

Mejorarán las instalaciones de más de 200 escuelas públicas de todo el país.

The Home Depot, la tienda de mejoras para el hogar número uno en México, dio a conocer hoy el inicio de su campaña nacional de voluntariado “Equipos Depot”, a través de la cual sus asociados de todo el país realizarán labores de mejora en la infraestructura de más de 200 escuelas oficiales de la República Mexicana.

Dicha campaña tendrá una vigencia de 7 meses y suma los esfuerzos de la empresa y sus colaboradores de mandil naranja, quienes hacen equipo con alumnos, maestros y padres de familia, a modo de limpiar, reparar y renovar las aulas y su entorno, para que cerca de medio millón de niños cuenten con mejores espacios para estudiar.

“Más de 5 mil de nuestras asociadas y asociados de todo México aportan voluntariamente su tiempo, conocimiento técnico y dedicación; en tanto que The Home Depot provee las herramientas, los materiales y da las facilidades necesarias para que su personal haga cambios que mejoren las vidas de nuestros niñas y niños en el país”, explicó Ricardo Saldívar, Presidente y Director General de la empresa.

Las mejoras más comunes que se realizan, agregó, tienen que ver con la reparación de pupitres e instalaciones eléctricas, labores de limpieza de aulas desaprovechadas y áreas exteriores, pintura de áreas interiores y exteriores de los planteles, siembra de árboles, entre otros.

La escuela primaria Justo Sierra, ubicada en Morelia, Michoacán, fue atendida en 2014 por los Equipos Depot, con acciones de mejora como las antes descritas. Más de 500 alumnos cuentan con instalaciones más funcionales y estéticas para estudiar. “Mis hija y sus compañeritos se dieron cuenta del cambio que dio la escuela después de que los voluntarios trabajaron aquí; dicen que quedó muy bonita” expresó la señora Magdalena Reyes García, madre de una de las beneficiadas.

Dicha escuela, como otras tantas en el país, fueron objeto de remoción por parte de los voluntarios de The Home Depot durante el año previo, en el que realizaron 500 acciones comunitarias a lo largo del territorio nacional. Para el 2015, proyectan superar esa cifra y crecer el número de participantes que hoy en día representa el 40% de la plantilla laboral total de la empresa.

Comunicado de Prensa

7 cuentas latinoamericanas de Twitter que te ayudarán a aprender de RSE

RSE

María José Evia H

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28 marzo 2015

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7 cuentas latinoamericanas de Twitter que te ayudarán a aprender de RSE

En las últimas semanas te hemos recomendado seguir a 10 tuiteras responsables, así como a organizaciones de la sociedad civil que usan el microblogging para dar a conocer sus actividades. En esta ocasión y para cerrar la serie te recomendamos un grupo de cuentas de distintos países latinoamericanos, todas las cuales se dedican a dar a concer temas de RSE.

No olvides< decirnos en los comentarios o en Twitter cuáles son algunos de tuis tuiteros de RSE favoritos.

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Y los ganadores del Premio Innovación Sustentable Walmart + Ibero son…

RSE

Expok

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28 marzo 2015

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Y los ganadores del Premio Innovación Sustentable Walmart + Ibero son…

Una de las claves para el progreso económico y social se encuentra en la creación de emprendedores, principalmente sociales. ¿Cuántos jóvenes no hay en las universidades con proyectos innovadores y sustentables, que con un poco de ayuda podrían volverse proyectos exitosos y emerger como grandes emprendedores?

Como cada año, Walmart de México y Centroamérica, en alianza con la Universidad Iberoamericana, lanzó la convocatoria a estudiantes de nivel licenciatura y posgrado de toda la República para participar en la tercera edición del Premio Innovación Sustentable Walmart + Ibero.

En esta tercera edición se contó con la participación de 77 proyectos de 17 estados de México, de los cuales el 72% provenía de universidades públicas y el resto de privadas. El pasado 23 de marzo se dieron a conocer los ganadores del premio en el marco del Congreso Internacional de Sustentabilidad de la Universidad Iberoamericana.

A continuación te presentamos los 5 proyectos ganadores que prometen generar un impacto positivo en la sociedad y medio ambiente, así como presentar ventajas competitivas para el comercio:

1.- Gas Verde: el proyecto ganador del primer lugar, proveniente de la Universidad de Guanajuato, consiste en biodigestores, una tecnología más eficiente con la que la materia orgánica se degrada, generando gas metano que puede ser utilizado para crear electricidad. Premio: 70 mil pesos y una beca.

2.- MAF Microalgas Funcionales: los ganadores del segundo lugar, de la Universidad Iberoamericana del Distrito Federal, desarrollaron la idea de una empresa dedicada al desarrollo y comercialización de productos extraídos de microalgas; aprovechando su capacidad biológica de sintetizar y almacenar grandes cantidades de aceite y producir omega 3 para consumo humano. Premio: 40 mil pesos y una beca.

3.- ALTEDH Altas Tecnologías para el Desarrollo Humano: los ganadores del tercer lugar, de la Universidad Iberoamericana del Distrito Federal, crearon una iniciativa que consiste en un sistema autónomo de energía eléctrica, sustentable y económicamente accesible para las comunidades del país que no tienen acceso a la electricidad. El proyecto puede utilizarse en zonas de desastres naturales y nuevas construcciones de vivienda. Premio: 25 mil pesos y una beca.

4.- Eco-Rack: el proyecto ganador del cuarto lugar, proveniente del Centro de Tecnología Avanzada CIATEQ de San Luis Potosí, busca sustituir la madera con la que se elaboran los contenedores de basura por un producto más resistente, durable, libre de insectos, olores y humedad. La idea tiene un impacto ecológico y logístico y es ideal para ambiente interiores y exteriores. Premio: 10 mil pesos y una beca.

5.- Kuili: esta iniciativa sustentable ganadora del quinto lugar, proveniente de la Universidad Tecnológica de la Mixteca de Oaxaca, se origina a partir del manejo de residuos sólidos y orgánicos generados por la población de Huajuapan de León. El proyecto pretende reducir el impacto negativo al medio ambiente que los residuos generan y rescatar la presa contaminada de Yosocuta, principal fuente de abastecimiento de agua para 70 mil personas. Premio: 5 mil pesos.

“Estamos orgullosos de la respuesta que tuvimos de universitarios preocupados por solucionar problemáticas que aquejan el entorno en donde vivimos. Estamos convencidos de que para hacer un cambio en el mundo, debemos hacerlo en conjunto con nuestros proveedores, nuestros clientes y también con jóvenes universitarios”, afirmó Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica, en la ceremonia de premiación.

Arcos Dorados se suma a La Hora del Planeta

Comunicados de Prensa

Expok

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28 marzo 2015

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Arcos Dorados se suma a La Hora del Planeta

Más de 2,000 locales en América Latina apagarán sus luminarias durante una hora el próximo 28 de marzo. Arcos Dorados tiene el compromiso de aumentar en 20% la eficiencia energética en los restaurantes para el 2020.

Arcos Dorados Holdings, Inc. (NYSE: ARCO), la cadena de restaurantes más grande de América Latina y operador más grande de McDonald’s anunció que el próximo 28 de marzo todos sus restaurantes en América Latina apagarán sus luminarias en apoyo a la iniciativa La Hora del Planeta, impulsada por el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF por sus siglas en inglés).

Con esta acción, 2,070 restaurantes se sumarán a más de dos mil millones de personas en todo el mundo quienes apagaran sus luces durante una hora para mostrar su compromiso con el planeta y el medio ambiente. De acuerdo al Fondo Mundial para la Naturaleza, el 60% de los ciudadanos de América Latina viven en grandes ciudades, y se estima que para el año 2030 sea más del 80%, por lo que es indispensable empezar a cambiar patrones de consumo actuales.

“Al sumarnos a La Hora del Planeta queremos concientizar a nuestros visitantes de la importancia de vivir en armonía con el planeta y nuestros entornos. Cada año todos nuestros restaurantes apagan sus luminarias durante una hora para que todos puedan recordar esta importante iniciativa”, comentó Félix Ramírez Montiel, director de Comunicación Corporativa de Arcos Dorados de la División Norte y Latinoamérica.

Arcos Dorados tiene un fuerte compromiso con el planeta por lo que realiza diferentes acciones entre las que destacan:

Gestión de residuos: De los 34,113 locales del sistema McDonald’s, en 2013 el 90% recicla el aceite de cocina usado y el 77% recicla el cartón corrugado.

Restaurantes ecológicos: Son locales construidos o rediseñados para cumplir con la certificación LEED en los que se utilizan colectores de agua de lluvia para limpieza de los estacionamientos y la descarga de los inodoros. Cuentan con un instalador eólico que permite generar energía eléctrica utilizando el viento además de tener luminarias LED (Low Emiting Diode) que utilizan menos energía. Estos restaurantes se encuentran localizados en: Argentina Brasil, México, Costa Rica y Puerto Rico.

Algunas de las metas que Arcos Dorados se ha trazado, son aumentar en 20% la eficiencia energética en los locales para el 2020, aumentar el reciclado dentro de los locales al 50% y minimizar los desperdicios generados por la operación en los restaurantes.

McDonald’s es considerada como una de las marcas con un alto compromiso con la preservación del medio ambiente.. Es por esto, que trabaja constantemente para tener la más alta tecnología y así respetar de manera continua los ambientes y entornos en los que opera.

Comunicado de Prensa

¿Cuántas empresas están adheridas al Pacto Mundial en América Latina?

RSE

Corinna Acosta

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28 marzo 2015

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¿Cuántas empresas están adheridas al Pacto Mundial en América Latina?

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas cuenta actualmente con casi 13,000 participantes en América Latina; el 20% de ellos pertenecen a una de las 12 redes formales en esta zona del planeta y un 62% pertenece al sector privado.

El Centro Regional ha dedicado como cada año un espacio en sus Memorias para dar a conocer el trabajo de las Redes Locales formales de América Latina y el Caribe; desempeño que se encuentra desglosado en la siguiente infografía a través de datos cuantitativos que no querrás perder de vista.

7 consecuencias del cambio climático que amenazan tu vida

Ambiental

Corinna Acosta

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27 marzo 2015

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7 consecuencias del cambio climático que amenazan tu vida

El llamado de Leonardo DiCaprio a líderes mundiales en pro de la lucha contra el cambio climático hace unos meses probablemente haya pasado desapercibido en comparación con el enorme alcance que el discurso de Emma Watson y la campaña He for She continúan teniendo al día de hoy, sin embargo esto no puede suceder con las 250 mil muertes adicionales que de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud pueden ser causadas por este fenómeno cada año entre 2030 y 2050.

Si estás preguntándote cómo esto podría ser posible, la respuesta podrías encontrarla en la siguiente infografía, porque ¿sabías que enfermedades como la malaria y la diarrea se incrementan considerablemente como consecuencia del cambio climático? y ni hablar del enorme impacto que éste puede causar en la población mundial en términos de acceso a agua potable o nutrición. Algunos científicos especializados en el tema han analizado datos en más de 300 países y aseguran que además este fenómeno genera algunas otras amenazas a la vida de los seres humanos.

Chedraui enfrenta conflicto laboral en EU

RSE

Expok

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27 marzo 2015

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Chedraui enfrenta conflicto laboral en EU

“El Súper”, filial estadounidense de Grupo Chedraui, enfrenta un conflicto laboral con 600 trabajadores quienes acusan a la empresa de mantener bajos salarios y prestaciones, así como de realizar despidos injustificados.

A través de un comunicado, la Unión Internacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos y del Comercio –el mayor sindicato de trabajadores de supermercados de América del Norte- informó que envió una carta al presidente del Grupo Chedraui, Alfredo Chedraui Obeso, y a su director general, José Antonio Chedraui Eguía, en la cual solicitan:

-Informar a los inversionistas los efectos reales o potenciales en sus ingresos, como consecuencia del boicot que actualmente se mantiene en las tiendas de “El Súper”.

-Revelar el daño que este conflicto le puede generar en su reputación a la marca “El Súper” y, por ende, a Grupo Chedraui.

El próximo lunes 30 de marzo, los accionistas de Grupo Chedraui tienen prevista su reunión anual, en la cual los trabajadores en conflicto piden que se discuta su situación.

Fuente: El Financiero