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Mexicanos buscan hacer las prótesis más reales

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Mexicanos buscan hacer las prótesis más reales
Protesis vía Shutterstock

Se trata de un desarrollo de ciencia computacional basado en la simulación y visualización tridimensional del funcionamiento interno de los músculos.

Lograr que una persona recupere la movilidad natural del brazo luego de sufrir una parálisis ocasionada por algún evento cerebrovascular, accidente de tránsito o enfermedad crónica, forma parte de los alcances del proyecto Visualización de los músculos del cuerpo humano, que desarrolla el Tecnológico de Monterrey y el cual cuenta con un apoyo de 35 mil dólares otorgados por Google Faculty Research Awards.

Se trata de un desarrollo de ciencia computacional, el cual se basa en la simulación y visualización tridimensional del funcionamiento interno de los músculos del brazo, explicó Moisés Alencastre, profesor de la Escuela de Diseño, Arquitectura e Ingeniería del Campus Santa Fe.

“A partir de toda la investigación que estamos haciendo en la parte computacional podremos llegar a diseñar robots humanoides o prótesis muy parecidas al cuerpo humano”, detacó.

Explicó que buscan saber cómo operan e interactúan los tendones, además de cómo se realiza su activación con el cerebro para que el brazo se estire, encoja y contraiga, “lo que permitirá que en un futuro cercano se diseñen dispositivos capaces de hacer ese movimiento natural a través de un pensamiento, un gesto o una palabra”, dijo Alencastre.

Al mismo tiempo, señaló que la mayoría de los trabajos de investigación a escala internacional se han limitado a presentar modelos de músculos con tendón y hueso, basándose, desde hace décadas, en ecuaciones matemáticas y físicas de masa, resorte y amortiguador empleadas para diseñar automóviles.

Destacó que su trabajo de investigación considera cada fascículo y fibra muscular.

“Queremos simular el comportamiento (del músculo) en la computadora lo más apegado a la realidad para después aplicarlo en proyectos de rehabilitación y también en otros procedimientos para corregir los movimientos”, señaló el especialista.

Por ello, se trata de un proyecto único, el primero apoyado en México por Google Faculty Research Awards 2014, que tendrá impacto en diversas áreas como la medicina, la animación y las piezas robóticas humanoides.

Trastornos

“Hay personas que tienen hemiplejia —trastorno en el cual el paciente tiene la mitad de su cuerpo paralizada— que no les permite hacer movimientos completos del brazo, pero si logramos entender qué está pasando, podríamos darles esa pequeña fuerza eléctrica que requieren para efectuarlo como lo haría una persona normal”, explicó el especialista.

Inclusive, agregó, podría contribuir a la rehabilitación dentro de los institutos y los hospitales cuando hay parálisis parcial o total y generar los dispositivos necesarios que se requieren para recuperar el movimiento perdido.

“Con Visualización de los músculos del cuerpo humano estamos trabajando con la parte de armado, creando estructuras físicas livianas, que se colocarían en la parte de arriba del brazo y que están conformadas con alambres de músculos artificiales muy delgados, más que un cabello, que darán ese impulso eléctrico necesario para efectuar contracciones y estiramientos”.

En el laboratorio del Tec de Monterrey están usando una pulsera que detecta los movimientos de los músculos y una diadema que lee la actividad cerebral. “Queremos fusionar varias cosas en este proyecto con la idea de lograr que esas personas, con un grado mínimo o severo de discapacidad, vuelvan a tener movimiento, ya sea a partir de un pensamiento, de una palabra clave o de algún gesto.

“Queremos hacer los dispositivos correctos, ya que los existentes son muy grandes, pesados y costosos, y los adquieren personas con poder adquisitivo. Lamentablemente parecen robots y la idea es hacerlos livianos y adecuados para la anatomía, además de que tengan muy bajo costo.

Otras aplicaciones

La investigación también ayuda en otros campos y aplicaciones como hacer animaciones más sofisticadas.

Alencastre refirió que a pesar de los avances en tecnología, los personajes de películas y de videojuegos, elaborados en computadora, carecen de movimientos fluidos y naturales. “Creemos que con nuestro trabajo se puede crear un software que permitan a los personajes y animales emular el movimiento real del humano”.

Aproximadamente en un año los proyectos ganadores serán analizados por expertos en Google, quienes evaluarán el trabajo hecho durante este periodo por el equipo comandado por el investigador.

Fuente: Milenio

Ikea pone su increíble diseño al servicio de los refugiados

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ikea better shelter

Como resultado de las guerras en países como Siria e Irak, miles de familias se han visto forzadas a abandonar su país de origen para huir de la violencia. Tras años de guerra civil millones de personas han tenido que buscar refugio muy lejos de casa preguntándose si alguna día podrán volver a su hogar.

Los limitados recursos de los campos de refugiados con frecuencia acentúan la vulnerabilidad de quienes han huido de los conflictos armados, por lo que algunas empresas como Pepsi y Panasonic ya han comenzado a poner en marcha proyectos para mejorar su calidad de vida.

Ikea no podía quedarse atrás y se ha sumado a este movimiento en alianza con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y un grupo de diseñadores suecos, con quienes han trabajado para desarrollar un nuevo tipo de refugio temporal que proporcionará a los refugiados mayor seguridad y dignidad.

Ahora que el refugio por fin esta listo, ACNUR ha hecho un acuerdo con la compañía para adquirir 10 000 de ellos y distribuirlos a través de Better Shelter, una empresa social que ofrece soluciones innovadoras de vivienda a los refugiados.

Ikea refugiados

Este refugio temporal tiene una duración prevista de tres años y al igual que la mayoría de los productos Ikea, se entrega en paquetes planos diseñados para optimizar el transporte por volumen. Además pueden ser montados sin necesidad de herramientas y equipos adicionales.

Con el objetivo de utilizar la sustentabilidad para mejorar la calidad de vida de los refugiados, el modelo cuenta con paneles solares para almacenar energía que pueda proveer a los ocupantes del refugio de una fuente de iluminación durante la noche. El prototipo ha sido probado por un total de 10 familias en Irak y Etiopía, cuyas necesidades han sido el centro de este proceso de desarrollo.

Better Shelter

La producción ya ha comenzado y se espera que para el verano ACNUR comience a proveer este tipo de refugio a las familias que hay huido de sus países de origen a causa de la violencia.

“Poner a las familias de refugiados y sus necesidades en el corazón de este proyecto es un ejemplo de cómo el diseño democrático puede utilizarse con un valor humanitario. Estamos muy orgullosos de que el Better Shelter ya esté disponible y las familias y niños refugiados ya puedan tener un lugar más seguro al que pueden llamar hogar”, declaró el Jefe de Planeación estratégica de Ikea, Jonathan Spampinato en un comunicado.

10 acciones de responsabilidad social que no sabías de HSBC

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informe 2014

La institución bancaria HSBC pretende además de generar el crecimiento del negocio por medio de sus acciones, impactar de manera positiva en la sociedad y el medio ambiente. Año con año se busca que sus programas de responsabilidad social tengan un mayor alcance y se multipliquen, logrando un cambio significativo y positivo en la vida de las personas y el medio ambiente.

Los esfuerzos y el apoyo que el banco ofrece se dirigen en 4 principales objetivos: mejorar la calidad de la educación pública en México, tomar acciones para conservar el planeta, involucrarse responsablemente con las comunidades donde tiene presencia y formar una red de colaboración voluntaria.

A continuación te presentamos 10 datos que seguramente no conocías del banco HSBC, presentados en su más reciente Reporte de Inversión Comunitaria 2014.

Infografía-HSBC-10-datos-del-reporte-de-inversión-Comunitaria-2014

Crece más de 16% la brecha salarial

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Crece más de 16% la brecha salarial
Brecha salarial vía Shutterstock

En los últimos 6 años, la brecha salarial entre los ejecutivos de empresas y niveles operativos se incrementó 16.24 por ciento, según estimaciones de la consultora Hay Group.

La depreciación del salario mínimo ha provocado que esta diferencia sea más grande en México que en el promedio de los países de América Latina y otras partes del mundo, aseguró Enrique Pérez Sámano, director de la práctica de compensación de Hay Group México.

La consultora realizó esta encuesta en 2008 y 2014 a nivel global, en 24 mil organizaciones de 110 países.

Mientras que en ese periodo la brecha salarial se amplió en México 16.24 por ciento, en los países europeos fue de 2.2 por ciento; Estados Unidos, 7.2 por ciento, y América Latina, 10 por ciento.

Sámano detalló que en 2008 tomó un promedio de sueldo bajo de 14 mil 500 pesos mensuales, mientras que los salario más alto promedio al interior de las organizaciones era 97 mil pesos. La distancia era de 6.6 veces.

En tanto, en 2014, la diferencia creció a 7.5 veces si se considera que el sueldo más bajo se ubicó en los 18 mil 300 pesos y el más alto en 136 mil.

De tal forma que los puestos operativos, que son en los que prevalecen las habilidades manuales, labores administrativas y de supervisión, así como los pasantes, es donde se ha castigado más el ingreso.

“Una de las razones es que las empresas no tienen planes de desarrollo de gente y cuando tienen vacantes salen a buscar gente ya desarrollada.

“Otro motivo tiene que ver con la manera en que las empresas se acostumbran trabajar, donde las decisiones críticas se toman entre pocas personas. Hay un grupo operativo y otro que toma la mayor parte de las decisiones y eso hace que la diferencia en la compensación se amplíe”, explicó Sámano en entrevista.

En América Latina los gobiernos de izquierda han aplicado una política de revaloración del salario mínimo, lo cual ha ampliado la diferencia del País.

“Aquí, en México, los aumentos salariales son más o menos generales, alrededor de la inflación”, consideró.

La brecha salarial indicaría que hay más dificultades para contratar al personal con las características necesarias en los niveles altos que en los operativos.

En este sentido, Pedro Borda, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, coincidió en que debido a la falta de competencias para ocupar los puestos en las empresas los salarios son bajos.

“Mucha gente que llega sin las competencias necesarias son los que tienen menores ingresos”, consideró.

Por ello, la empresas empiezan a crear universidades corporativas para capacitar a su personal.

Fuente: Negocios Reforma

Obama promete reducir emisiones para 2025

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Obama promete reducir emisiones para 2025
Everett Collection / Shutterstock.com

El presidente Barack Obama se comprometió hoy ante la Organización de Naciones Unidas a reducir para 2025 las emisiones contaminantes de carbón de Estados Unidos en un 26 a 28%, menos que el nivel existente en 2005.

El presidente Barack Obama se comprometió hoy ante la Organización de Naciones Unidas (ONU) a reducir para 2025 las emisiones contaminantes de carbón de Estados Unidos en un 26 a 28%, menos que el nivel existente en 2005.

El compromiso, que formaliza los objetivos delineados por Obama en el marco de una visita a China en noviembre pasado, representa un ritmo de disminución de polución del doble del nivel de 1.2 por ciento al año de 2005 a 2020, comparado con la meta de 2.3 a 2.8% de 2020 a 2025.

“Este planteamiento es ambicioso y lograble dentro de la autoridad legal existente… Tenemos las herramientas que necesitamos para cumplir esta meta… o necesitamos escoger entre crecimiento económico y proteger al planeta”, dijo el asesor presidencial Brian Deese.

“Nuestra expectativa es que al presentar nuestra propuesta podamos continuar alentando a los países a seguir el liderazgo de países como China y México, así como de la Unión Europea, de hacer compromisos por adelantado a la reunión de Paris”, añadió.

La semana pasada México se comprometió a reducir a partir de 2026 sus emisiones de carbón para cumplir la meta de una disminución de 22 por ciento para el año 2030.

La administración Obama aplaudió en su momento la decisión de México de presentar ante la ONU sus Compromisos de Mitigación y Adaptación ante el Cambio Climático (INDC, por sus siglas en inglés) para el período 2020-2030.

La Casa Blanca anunció la semana pasada el lanzamiento de un grupo de trabajo binacional, reafirmando el compromiso de los presidentes Enrique Peña Nieto y Barack Obama por atender el cambio climático.

China por su parte se comprometió a iniciar una disminución de sus emisiones a partir de 2030 o antes si es posible, además de aumentar su utilización de energía no fósil en 20% para el 2030.

Deese caracterizó los compromisos de China y México como “muy ambiciosos” y reiteró la expectativa estadounidense de que otros países formulen compromisos similares antes de la Conferencia de Naciones Unidas sobre Cambio Climático, a celebrarse en París del 30 de noviembre al 11 de diciembre.

La Casa Blanca señaló que el conjunto de propuestas actuales, incluidas las de Noruega y Suiza, se ha acumulado a países que concentran el 50% de las emisiones contaminantes de carbón.

“La acción de hoy de Estados Unidos demuestra que hay un impulso real para conseguir un exitoso acuerdo climático en diciembre en París y muestra que el presidente Obama está comprometido a liderar en la escena internacional”, añadió la Casa Blanca.

Fuente: El Economista

La contaminación lumínica afecta la salud y la economía

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La contaminación lumínica afecta la salud y la economía
Ciudad iluminada vía Shutterstock

Una ciudad iluminada da la sensación de protección, antes esto se hacía con fogatas y ahora con la iluminación artificial; sin embargo, no necesitamos tanta iluminación para tener esta sensación, aseguró Héctor Antonio Solano Lamphar, profesor investigador del Programa Interdisciplinario de Estudios Metropolitanos, al hablar de la contaminación lumínica y sus efectos.

El especialista en el tema explicó que la contaminación lumínica “es un problema que tiene que ver con la iluminación artificial nocturna, que interactúa con partículas de suspensión en la atmósfera y en las grandes ciudades se puede ver como ese halo de luz que no deja ver las estrellas, en un principio, pero que tiene otras connotaciones y problemas, tales como gasto energético o en la salud”.

Normalmente este fenómeno se da en las grandes ciudades porque es más evidente, pero cualquier urbe con iluminación artificial nocturna puede tener el problema y “estamos a tiempo de abordar el problema, sin embargo, el reto hoy en día es darnos cuenta de las implicaciones, efectos negativos que se pueden ocasionar y aplicar políticas públicas, investigación y mediciones adecuadas”, aseguró el investigador del Instituto de Investigaciones Dr. José María Luis Mora, del Conacyt.

Los problemas de contaminación lumínica
 son reales

Son varias áreas las que se afectan cuando se habla de contaminación lumínica.

En el ámbito económico, el especialista aseguró que se tiene mucho gasto energético debido a las malas decisiones de iluminación en las distintas áreas de una ciudad. “Hice una estimación muy simple y tengo que estudiarlo, puede ser esta cantidad o menos, pero yo estimo que el costo anual sólo de la iluminación pública en México es de 34 millones de pesos, esto con base en estadísticas de la CFE, y estimo que la mitad de esta iluminación no se está aprovechando”; con una buena implementación de la iluminación, se ahorrarían 17 millones de pesos.

“En el caso del hombre, podríamos empezar con el problema del estrés o irritabilidad a largo plazo, además puede verse directamente relacionado con distintos tipos de cáncer, la melatonina (célula que ataca a las células cancerígenas) se ve dañada por la iluminación. No quiere decir que esta contaminación es el origen del cáncer, pero sí está estrechamente ligada; además altera nuestros ritmos circadianos, aumenta los accidentes de tráfico, disminuye la seguridad y la visión de obstáculos ”, aseguró.

En el medio ambiente también tiene muchos efectos: “Se alteran los ciclos reproductivos de ciertas especies y los efectos en la fotosíntesis. En los insectos, por ejemplo, ellos son de costumbres nocturnas y si no tienen una oscuridad adecuada no realizan sus funciones habituales, como polinizar una flor y se rompe la cadena alimenticia”; además, un anuncio iluminado puede llegar a matar hasta 300,000 insectos en una noche, dijo.

Se requiere de un proyecto inteligente

Solano Lamphar aseguró que ante este problema se debe hacer un proyecto inteligente. “Nosotros analizamos cinco tipos de lámparas que se utilizan en la iluminación pública: de vapor de sodio a baja y alta presión, leds, lámparas de mercurio y de elementos metálicos; estos tipos tienen diferente radiación espectral, es decir que el tipo de iluminación que generan es diferente, desde ahí ya estamos mal al tratar de emplear el mismo tipo de luz para diferentes zonas”.

Por ejemplo, “la luz de vapor a baja presión es muy utilizada por astrónomos porque es un espectro muy pequeño y se ve como triste, pero es muy eficiente; las led se usan porque son muy ahorradoras, pero no podemos cambiar toda la iluminación de la ciudad por un solo tipo de iluminación”.

El investigador explicó que la iluminación inteligente es “sectorizar a la ciudad y tomar en cuenta la biodiversidad. Por ejemplo, en sectores comerciales, en calles poco transitadas, zonas donde a las 12 de la noche ya no se requiera de luz, etcétera, son diferentes las medidas que se deben tomar”.

En cuanto a nuestro país, Solano Lamphar dijo que en la ciudad de México es imposible cambiar el sistema de iluminación incluso en 10 años, pero se debe trabajar por sectores y “lo más importante es cambiar la mentalidad de las reglamentaciones, por ejemplo los monumentos o los espectaculares después de media noche muy poca gente los ve, de 100% se reduce a 10% el impacto a estas horas”, explicó.

Instrumentos de medición

El investigador perteneciente al Instituto Mora, que próximamente será un centro de investigaciones en estudios de las metrópolis y las grandes ciudades de México, ha llevado su investigación más allá al realizar dos instrumentos de medición lumínica a muy bajo costo que podrían aportar a la realización de políticas públicas eficientes.

“Los instrumentos de medición relacionados con la luz pueden llegar a costar hasta 500,000 pesos, ya que éstos se hicieron para mediciones diurnas pero no son adecuadas para la noche; nosotros tenemos un desarrollo que se encuentra en Eslovaquia, funciona con un microcontrolador que es como un pequeño procesador que regula al sistema y se trabaja con una cámara fotográfica profesional común; a través de un simple sistema se pueden hacer mediciones, incluso de toda la noche para medir las variaciones lumínicas, su costo varía, pero está en alrededor de 25,000 pesos; así que no se acerca ni poco a los medidores que ya existen”, dijo.

Fuente: El Economista

Deteriora a Pemex mala cultura laboral

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Deteriora a Pemex mala cultura laboral
Petroleos y empleo vía Shutterstock

Cuestiones burocráticas, administrativas, regulatorias, sindicales y hasta culturales hacen más lento el ritmo de trabajo de exploración y extracción de hidrocarburos de Pemex en comparación con lo que llevan a cabo otras empresas en otros países, advirtieron especialistas.

Sólo para darse una idea, Pemex obtuvo el año pasado ventas netas por trabajador de 719 mil dólares, con 150 mil empleados, mientras que Petróleos de Venezuela (PDVSA) obtuvo 955 mil dólares con 140 mil asalariados y Exxon Mobil, con 75 mil 300 personas, alcanzó 5.47 millones de dólares.

Para algunos directivos de la industria, el sindicato de Pemex es lo que más detiene que la petrolera avance y obtenga una productividad equiparable a otras compañías en el mundo.

Un ex directivo petrolero consultado, quien pidió el anonimato, relató que en Poza Rica, por ejemplo, una refinería dejó de operar pero los cerca de 300 empleados seguían yendo a “trabajar”.

“Checan su tarjeta en la mañana y a las 3, 4 de la tarde la vuelven a checar para salir, ¿qué hacen o qué hacían las 8 horas que estuvieron ahí? Tú vas ahí a las 10 de la mañana y lo ves (el lugar) lleno de carros, como si estuvieran produciendo”, detalló.

“Ése es un ejemplo excesivamente patético de esa idiosincrasia forzada por el sindicalismo para mantener la gente trabajando o ganando un sueldo donde pesa, en algunos lugares, la mala cultura laboral”, sentenció.

Para David Pedraza, director general de Reyneros Oilfield Services, la burocracia en la emisión de permisos para transporte de carga, hasta los horarios de inicio de trabajo del personal de Pemex, crean obstáculos para lograr aumentar la producción.

“En la cuenca de Eagle Ford Shale, al sur de Texas, podemos hacer unos 100 viajes por semana en cada pozo, donde podemos transportar arena, agua o residuos peligrosos en pozos de gas y petróleo”.

“Pero en México, por cada semana logramos 10 viajes. Es altamente ineficiente el esquema en el que se opera”, criticó el empresario, “una cosa es la normatividad, los reglamentos, y otra cosa es la acción”.

Luis Velázquez, director general de la consultora petrolera Enervel, contrastó que existen aspectos que incentivarán al desarrollo de pozos y la productividad petrolera, como lo es que ahora por ley habrá un porcentaje de los ingresos de los proyectos realizados a los propietarios de los terrenos donde se desarrollen.

Además, la reestructura de la empresa, que fusionó a las subsidiarias de Refinación y Petroquímica en una sola (Transformación Industrial) y sumó a Gas y Petroquímica Básica con Exploración y Producción, permitirá gradualmente eliminar las ineficiencias operativas, estimó.

Fuente: Negocios Reforma

Apple denuncia leyes que favorecen discriminación

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Tim Cook donará toda su fortuna
Tim Cook vía Google.com

Tim Cook, director ejecutivo de Apple, calificó como “muy peligrosa” la tendencia de impulsar y aprobar leyes para la defensa de la religión.

El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, denunció hoy que más de un centenar de proyectos de ley en Estados Unidos tendrían un efecto discriminatorio, en detrimento de los esfuerzos por promover una mayor equidad.

En un artículo de opinión publicado en la página electrónica del diario The Washington Post, Cook calificó como “muy peligrosa” la tendencia de un creciente número de estados de impulsar y aprobar leyes para la defensa de la religión.

Aludiendo recientes leyes aprobadas en Indiana y Arkansas bajo el argumento de proteger el ejercicio de creencias religiosas, indicó que una ola de legislaciones que fueron introducidas en más de dos docenas de estados “permitirían a la gente discriminar contra sus vecinos”.

La mayoría de estas leyes, en particular la de Indiana, han sido blanco de cuestionamientos debido a la protección legal que daría a negocios, que alegando sus creencias religiosas, nieguen servicios a homosexuales.

Cook, quien es abiertamente homosexual, se refirió en particular a una iniciativa que está siendo considerada en Texas para este efecto, la cual dejaría sin salario a los empleados del estado que expidan licencias de matrimonio a personas del mismo sexo.

“Estas iniciativas razonan la injusticia pretendiendo defender algo que muchos de nosotros consideramos preciado. Van contra el mismo principio sobre el cual este país fue fundado, y tienen el potencial de echar por abajo décadas de progreso hacia una mayor equidad”, indicó.

Cook dijo tener une enorme reverencia por la libertad religiosa recordando haber sido bautizado bajo la Iglesia bautista, pero “no creo que la religión debería ser utilizada como una excusa para discriminar”.

El directivo citó el principio corporativo de inclusión en Apple. “Es por eso que me opongo a esta nueva ola de legislación donde sea que emerja, y escribo con la esperanza de que muchos otros se sumen a este movimiento”.

“Este no es un tema político, tampoco es un tema religioso. Esto tiene que ver con la forma como nos tratamos unos a otros como seres humanos. Oponerse a la discriminación requiere valentía. Con la vida y la dignidad de tanto gente en juego es tiempo para que todos nosotros seamos valientes”, apuntó.

Fuente: Milenio

Uber refuerza sus medidas de seguridad para tranquilizar a usuarios

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Uber refuerza sus medidas de seguridad para tranquilizar a usuarios
360b / Shutterstock.com

La compañía anunció la creación de un “código de conducta” mundial para que sus choferes respeten las leyes locales y no consuman drogas.

El polémico servicio de transporte de pasajeros Uber anunció este miércoles medidas para reforzar su seguridad, en el marco de la creciente preocupación sobre el control a sus conductores luego de una acusación de violación en India.

En un esfuerzo por tranquilizar a sus usuarios, la compañía estadounidense anunció en su blog oficial la puesta en práctica de un nuevo “código de conducta” mundial, que exige a sus choferes respetar las leyes y reglamentos locales y no consumir alcohol o drogas ilegales.

Uber va a crear “equipos de respuesta a incidentes” activos las 24 horas, repartidos alrededor del mundo que se encargaran de investigar las denuncias sobre problemas de seguridad graves y reaccionar rápidamente.

“Con más de un millón de viajes por día en 295 ciudades y 55 países, mejorar continuamente la seguridad de los pasajeros y conductores es el elemento más crucial de lo que hacemos”, comentó Phil Cardenas, responsable de seguridad de la empresa.

Uber había anunciado en febrero que agregaba a su aplicación un “botón del pánico” que permite alertar “con una simple presión en caso de urgencia” en India.

Un cliente de Uber acusó a su chofer de violación en Nueva Delhi, donde el servicio estadounidense y su rival indio Ola Cabs fueron prohibidos.

Fuente: CNN

¿Qué es una ciudad humana?

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Recientemente ha habido una tendencia de las ciudades por convertirse en Smart Cities o ciudades inteligentes, basadas en la implementación de sistemas de innovación tecnológica que ofrecen soluciones proactivas y en ocasiones sostenibles a problemas urbanos. ¿Pero qué hay de las ciudades humanas? ¿Habías escuchado hablar de este concepto?

En ocasiones la construcción y el crecimiento de las urbes, lejos de fomentar la reconstrucción del tejido social, agreden la humanización. Partamos de la idea de que las ciudades no son solo calles, plazas, comercios y estacionamientos que forman un espacio; las ciudades son espacios de convivencia para la vida humana.

Peatones vía shutterstock
Peatones vía shutterstock

Lo que se requiere son ciudades más humanas e incluyentes. La apuesta requiere de proyectos viables y económicos que provean espacios públicos que garanticen el cumplimiento de los derechos y libertades de las personas.

La movilidad es un derecho que abre camino a otros derechos básicos como la educación, el trabajo, la vivienda, etc. En América Latina el 80% de la población vive en ciudades, por ello se debe de pensar de qué manera humanizar las calles; un elemento fundamental para la movilidad.

Algunas de las ciudades que han buscado aplicar este concepto son Copenhague, en Dinamarca, Ámsterdam y Houten, en Holanda y Bogotá, en Colombia. Entre las medidas que se pueden tomar para hacer ciudades más humanas se encuentran:

1.- Implementar una red de ciclovías y promover el uso de bicicleta como medio de transporte.

2.-Recuperar las aceras. Es importante ofrecer un espacio adecuado al peatón no solo para trasladarse sino para realizar actividades. Además de insertar mobiliario urbano como bancas, alumbrado, árboles, etc.

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Ciudades humanas vía shutterstock

3.- Acondicionar acústicamente el espacio urbano con barreras acústicas de materiales naturales y artificiales que protejan al peatón del ruido del tráfico y al mismo tiempo de las condiciones climáticas adversas.

4.- Integrar la pedagogía al espacio urbano por medio de la educación y la concientización a los usuarios del uso correcto del espacio; tanto a los conductores como a los peatones para una convivencia en armonía.

5.- Incentivar el uso de transporte público y sostenible.

6.- Integrar la iluminación al espacio urbano, no solo para otorgar seguridad al usuario, sino para brindarle calidez.

7.- Incrementar la biodiversidad e introducir al diseño del espacio diversas especies de árboles y plantas locales que atraigan fauna. Esto permitirá además una mejora en la calidad ambiental y ofrece un espacio urbano cambiante sensorialmente, debido al estímulo visual y olfativo.

Además de abarcar los puntos anteriores es importante resaltar que no solo basta de políticas públicas para regular los espacios y ofrecer calidad en los mismos, también se requiere de la co-responsabilidad de los habitantes para garantizar la sana convivencia.

Fuentes:
istmo.mx
bicitekas.org

¿Por qué la felicidad de los trabajadores le importa a Richard Branson?

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Helga Esteb / Shutterstock.com
Helga Esteb / Shutterstock.com

La polémica política de vacaciones ilimitadas, los horarios flexibles y la libertad en el código de vestimenta, entre otras prácticas han hecho que Virgin se convierta sin duda alguna en una de las empresas en las que cualquiera sueña con trabajar; y es que para su CEO, Richard Branson la felicidad de sus colaboradores parece haberse convertido en un activo realmente valioso.

“Los empleados felices son fundamentales para el éxito de un negocio, Todos instintivamente sabemos esto, pero puede ser difícil determinar por qué”, escribió el empresario como parte de su columna en Entrepreneur en respuesta al lector Cristhian Rojas. Así que ¿por qué el CEO de Virgin ha decidido invertir en la satisfacción de sus colaboradores?

Branson destaca en primer lugar la evidencia científica como una de las razones que lo han llevado a confiar en la efectividad de contar con colaboradores felices dentro de su enorme equipo de trabajo. Una investigación publicada por la Universidad de Warwick en Reino Unido, confirma que la felicidad incrementa en promedio un 12% la productividad de los trabajadores.

Durante el estudio, los investigadores ofrecieron a sus sujetos de prueba chocolates, frutas y la oportunidad de disfrutar clips de comedia antes de comenzar a trabajar, aunque por desgracia no todas las empresas pueden depender de los aperitivos. Las recompensas más comunes están relacionadas a bonificaciones y aumentos, aunque estas también exigen una fuerte inversión económica y la temporalidad de su efecto puede ser limitada.

Establecer objetivos claros con oportunidades de crecimiento y canales de comunicación adecuados pueden ser herramientas excelentes para aquellas compañías que no pueden permitirse grandes inversiones de dinero en la felicidad de sus colaboradores. Así que sin importar si se trata de una nueva empresa o una enorme compañía, no hay pretextos para no gestionar la satisfacción laboral de su equipo.

De acuerdo con el texto de Branson, para cumplir con este objetivo es muy importante mantener el impulso y pensar en lo que motiva a los trabajadores a largo plazo. “Los fundamentos son oficinas bien diseñadas con mucha luz natural, crear estímulos para trabajar y recompensas justas”, escribe.

La investigación también muestra que un equipo de trabajo saludable se mantiene más feliz, por lo que Virgin ha creado el programa Pulse, que se centra en impulsar la actividad física de sus colaboradores a través de un programa de recompensas.

6 formas de hacer más transparentes las campañas con causa

Se habla mucho de cómo dar a conocer una campaña con causa (ya sea de una OSC, de una fundación empresarial, o de una compañía responsable) para que más personas participen y se interesen en ella, pero poco sobre la importancia de darle seguimiento al tema y demostrar a los participantes que su ayuda realmente tuvo un impacto positivo.

Saber que nuestro dinero o aportación llegó a las personas o grupos a quienes queríamos beneficiar es un gran aliciente para continuar apoyando a una organización, así que aquí presentamos seis formas de hacer más transparente la rendición de cuentas:

Lo que Mad Men nos puede enseñar sobre liderazgo responsable

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Imagen: AMC
Imagen: AMC

Advertencia: en este artículo se habla de acontecimientos sucedidos entre la temporada 1 y la primera parte de la 7. Si no estás al día con la serie, sugerimos verla primero y leer después.

Este próximo domingo 5 de abril regresa a las pantallas en Estados Unidos la serie Mad Men, con los capítulos restantes de su séptima y última temporada. Mad Men ha sido alabada tanto por la crítica como por la audiencia por su representación de la industria de la publicidad en los años 60, así como por introducir personajes tan inolvidables como Don Draper y su protegida Peggy Olson.

Lo que en definitiva no se puede decir de la serie es que sea un ejemplo sobre cómo llevar relaciones profesionales. En la agencia ficticia Sterling Cooper (más tarde Sterling Cooper Draper Pryce y finalmente Sterling Cooper & Partners) han sucedio accidentes graves, incontables incidentes de acoso sexual y también varios de racismo, sin contar con las borracheras en horas de trabajo que en estas épocas significarían un despido seguro.

Voit, Coca-Cola y la Liga MX incentivan la actividad física

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Por segundo año consecutivo VOIT y COCA-COLA en alianza con la LIGA MX presentan la edición especial Aspid “El Balón del Movimiento” que promueve estilos de vida activos y saludables.

La edición especial de Aspid “El Balón del Movimiento” rodará en las canchas del país de la jornada 12 a la 15 del Torneo Clausura 2015 de la LIGA MX y ASCENSO MX.

México, D.F. a 25 de marzo de 2015. VOIT, patrocinador oficial del balón de la Liga MX y Ascenso MX presenta en conjunto con Coca-Cola y la Liga MX la edición especial de Aspid “El Balón del Movimiento”, un esfuerzo por promover estilos de vida activos, saludables y que permitan disminuir los niveles de sedentarismo en nuestro país.

Este es el segundo año consecutivo en el que VOIT se une a la campaña “Te mueves tú, se mueven todos” en el que la marca en conjunto con Coca-Cola y la Liga MX invitan a los mexicanos, a través de mensajes inspiradores, a crear conciencia de la importancia de estar en movimiento e integrar actividades físicas en sus vidas.

El futbol ofrece una plataforma única para unir y forjar el carácter de las personas así como inspirarlas para ponerse en movimiento, por ello durante las jornadas 12, 13, 14 y 15 del Torneo Clausura 2015 de la LIGA MX “El Balón del Movimiento” rodará en todas las canchas del futbol mexicano buscando inspirar a miles de jóvenes en todo el país a ponerse en movimiento.

“En VOIT, estamos comprometidos con este tipo de causas que ayudan a mejorar la calidad de vida de nuestra sociedad, deseamos mandar un mensaje a todas las familias mexicanas para que entiendan la importancia de estar en movimiento” comentó Alejandro Gámez, Director General de Industrias VOIT.

“Estamos orgullosos de apoyar esta iniciativa junto con Coca-Cola y la Liga MX y como empresa multideportiva entendemos que la actividad física es de vital importancia para contar con una buena salud y por ende con una mejor calidad de vida” agregó Gámez

Aspid “El Balón del Movimiento” estará presente en mas de 60 partidos de la LIGA MX y Ascenso MX, destacando los partidos América vs Cruz Azul y Atlas vs. Guadalajara y los cuartos de final y semifinales de la Liga Ascenso MX. Aspid “El Balón del Movimiento” esta certificado y avalado por FIFA, supera las estrictas especificaciones requeridas a nivel mundial, por lo que se consolida como uno de los esféricos más avanzados en su tipo. Es un balón desarrollado con la más alta tecnología para lograr el mejor desempeño en la cancha.

La edición especial del Aspid, “El Balón del Movimiento” está disponible a partir de hoy en tiendas departamentales, deportivas, especializadas, autoservicios y demás puntos de venta de artículos deportivos VOIT a nivel nacional.

Comunicado de Prensa

El hotel Courtyard del Aeropuerto se une a la hora del planeta y ahorra 1,830 KWH

Apaga durante una hora las luces de áreas comunes: salones, pasillos y estancias. Busca contribuir al rescate del planeta y recomienda reducir el consumo de energía.

Como parte de las acciones que se realizan a nivel mundial para darle un respiro y vida al planeta, el hotel Courtyard by Marriot del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México se unió a la hora del planeta con el apagado de luces durante una hora de las áreas comunes de la propiedad como son los salones, Sky Garden, Lobby, Market y pasillos, entre otras y con ello contribuir al ahorro de energía estimada por esta acción en 1,830 KWH.

En el marco del día del planeta que se llevó a cabo el pasado sábado 28 de marzo, Courtyard Aeropuerto en punto de las 20:00 horas realizó el apagado de luces de áreas comunes durante una hora para así unirse a la hora del planeta, al tiempo que invita tanto a huéspedes como al público en general a realizar las siguientes acciones:

  • Cambiar el auto por transporte público o bicicleta
  • Fijar la temperatura de refrigeración en 25°
  • Utilizar focos ahorradores que consumen hasta un 80% menos energía
  • Apagar las computadoras y monitores durante recesos y horas de comida
  • Reciclar y reutilizar el papel
  • Apagar las luces que no ocupas, aprovechando la luz del día

Esto forma parte de una iniciativa a nivel mundial de Marriott International, empresa hotelera líder para unirse a las acciones del día del planeta en sus más de 4,100 propiedades en 79 países y territorios.

Comunicado de Prensa

Inauguración de la planta de reciclado de PET más grande del mundo, reconocido como Mejor Evento de RS

La inauguración de la ampliación de PetStar, la planta de reciclado de PET grado alimenticio más grande del mundo, fue reconocida como Mejor Evento de Responsabilidad Social Corporativa en la edición 2015 de los Premios Ganar-Ganar, que destaca las mejores prácticas de responsabilidad social en el año.

PetStar forma parte del Sistema Coca-Cola en México con una capacidad de procesamiento de 65 mil toneladas de PET al año, equivalente a 4,400 millones de botellas, o a llenar 2.4 veces el estadio Azteca con estos envases. Además, brinda oportunidades de empleo a más de 24,000 personas de manera directa e indirecta.

La Industria Mexicana de Coca-Cola es el mayor reciclador de PET grado alimenticio en Latinoamérica gracias a la inversión de más de 125 millones de dólares en sus dos plantas de reciclaje,IMER, que es la primera planta en América Latina y PetStar, que con la ampliación de su capacidad se convirtió en la planta más grande del mundo.

Estas plantas de reciclado de PET son una muestra más del compromiso de Coca-Cola con la conservación del medio ambiente y el desarrollo sustentable de las comunidades.

Comunicado de Prensa

Sube Monsanto México en el ranking Great Place to Work

Sube Monsanto México en el ranking Great Place to Work

La compañía entra al Top 20 de las mejores empresas para trabajar en el país. Es la única empresa dedicada 100% al sector agrícola en este grupo.

Las operaciones de Monsanto en México subieron un lugar en el ranking más reciente de la empresa global de investigación, asesoría y capacitación Great Place to Work, avance que la ubicó como la única empresa agrícola dentro del Top 20 de las mejores empresas para trabajar en el país en la categoría de compañías de 500 a 5000 empleados.

Monsanto México recibió esta distinción por séptimo año consecutivo. En la edición 2015 de este listado, ocupó el sitio número 20 y avanzó un lugar respecto al lugar designado en 2014.

“Para Monsanto es muy importante ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar. Somos las personas quienes hacemos a la compañía y estamos convencidos de que en Monsanto tenemos a la mejor gente y al mejor talento en el mejor lugar. Todo este ambiente laboral nos permite cumplir mejor con nuestra misión, que es ofrecer a los agricultores mexicanos las mejores soluciones tecnológicas para que produzcan más alimentos, de forma segura y sustentable”, expresó Manuel Bravo, Presidente y Director General de Monsanto Latinoamérica Norte.

Dentro de los análisis que lleva a cabo la firma internacional Great Place to Work, se incluyen encuestas a empleados, a través de las cuales se evalúan sus percepciones sobre la compañía para la que trabajan, su experiencia en la misma y la efectividad de las prácticas que influyen en la cultura laboral.

Entre las iniciativas de Monsanto que fueron evaluadas figuran los horarios laborales flexibles, programas de desarrollo y capacitación permanente, eventos de integración para empleados, así como programas de seguridad y salud ocupacional, entre otros.

“Estamos muy orgullosos por formar parte por séptimo año consecutivo en el ranking de Great Place to Work. Es una distinción y un reconocimiento a todas las personas que conformamos a Monsanto México, sobre todo por el universo de empresas analizadas. Estamos convencidos de que la clave para permanecer como una de las mejores empresas para trabajar ha sido la mejora de nuestras prácticas de recursos humanos, así como el compromiso permanente con nuestras políticas de ética, derechos humanos, seguridad laboral y ocupacional; a la cultura de diversidad e inclusión, así como el enfoque en el desarrollo profesional y personal de todos nuestros empleados”, destacó Toni Maraña, Directora de Recursos Humanos de Monsanto Latinoamérica Norte.

A nivel mundial, en octubre de 2014, Great Place to Work, ubicó a Monsanto como la mejor compañía agrícola en el mundo para trabajar y la número ocho en el ranking global.

En la zona Latinoamérica Norte, las operaciones de Monsanto también han sido reconocidas por Great Place to Work. Hace un par de semanas, Monsanto Costa Rica y Monsanto Guatemala fueron ubicadas en los lugares 7 y 14, respectivamente, de un total de 100 en cada país. En la región, Monsanto se ubicó como la cuarta empresa multinacional en Centroamérica y el Caribe.

Comunicado de Prensa

Nuevo banco de alimentos, ¿proselitismo a favor del GDF?

Nuevo banco de alimentos, ¿proselitismo a favor del GDF?
Banco de alimentos vía Shutterstock

Por: Emilio Guerra Díaz

Interesante que el Gobierno del Distrito Federal (GDF) haya aperturado hace dos semanas un Banco de Alimentos a través de un fideicomiso de la Central de Abastos de la ciudad de México. Durante la inauguración pudo leerse a través de las fotografías que se publicaron en diversos periódicos en una lona su slogan: “Dona alimento, regala esperanza” que recuerda el lema de una pasada administración.

Según Miguel Ángel Mancera este Banco de Alimentos apoyará a dependencias públicas del propio GDF, como la Secretaría de Salud y la de Desarrollo Social que opera los Comedores Comunitarios establecidos hace 5 años; así como organizaciones civiles como albergues, asilos y de trabajo comunitario.

Este tipo de organizaciones por lo general son creados y fundados por ciudadanos que incursionan en ese acto en la filantropía para ayuda de otros. Ricardo Bon Echeverría hace muchos años fundó varios. En Guadalajara se encuentra la sede de la asociación que aglutina a gran parte de bancos, instancia que vela por un funcionamiento profesional de sus agremiados. Esa asociación fue conocida por muchos lustros como Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos pero recién cambió su nombre a Bancos de Alimentos de México (BAMX).

Los donantes que apoyan a los bancos de alimentos prefieren dirigir recursos aquellos que tienen una naturaleza no gubernamental por obvias razones. Además la ley obliga a los bancos de alimentos que son donatarias autorizadas a no hacer proselitismo ni político ni religioso pues se verían en condiciones de recibir la sanción de no poder recibir donativos deducibles de impuestos.

¿Conviene que los gobiernos, se cual fuere su tendencia, participen en filantropía?

Es característico de gobiernos de cualquier partido político e ideología que profesan fijen una posición respecto al papel que realiza la sociedad civil organizada. Así, sin correlacionar colores con posiciones, se pueden advertir al menos tres tendencias que abrevan en discurso de dirigentes y líderes políticos:

1) La sociedad civil está suplantando al gobierno y asume sus responsabilidades, por tanto se requiere un estado (bondadoso) fuerte para disminuir la participación de ciudadanos que no deben de estar haciendo eso. A esta tendencia estatizadora convienen instituciones públicas fuertes con presupuestos robustos y coquetean a la larga con el populismo. El estado da para recoger simpatías y… por qué no, votos.

2) Cualquier esfuerzo ciudadano puede darse pero debe fluir por cauces institucionales y estar cerca del partido y de las instituciones. Esta tendencia institucionalizadora busca minimizar la organización cívica y sus liderazgos para no rivalizar con los que existen en el campo de la política. La soberbia de funcionarios de todos los partidos buscan apoyarse en la sociedad civil para actos de justificación de su actuar.

3) Está bien que la sociedad civil participe en actos de filantropía pero su aportación es marginal. Qué sigan así, pues no representan un peligro para la vida de la competencia política y democrática. Deben ser reconocidos y una sociedad civil pequeña es conveniente para que no se “politice” ni cuestione el orden establecido. Pueden establecerse programas de coinversión con montos moderados pues la administración pública ya tiene comprometido el presupuesto en otras actividades de interés público, como es mantener a los partidos políticos que en cambio reciben recursos millonarios.

En el DF sus últimos gobiernos han aprendido de la sociedad civil

La apertura del Banco de Alimentos de la Central de Abastos por parte del GDF tuvo amplía cobertura en medios de comunicación y dos semanas después con el fenómeno del encarecimiento del huevo, salió a anunciar que regalará kilos del producto a población marginal. Habrá que tener cuidado de no hacer proselitismo político con la donación de 105 toneladas de huevo (La Jornada en su nota del 21 de marzo).

Mancera señaló que estaría buscando que este banco de alimentos se desempeñe con estándares de calidad que le ubiquen en un tiempo razonable como uno de los más importantes. Dijo que se buscan universidades para certificar su funcionamiento. Ya ha recibido apoyo de Cáritas, Alimento para Todos IAP y de la asociación Solo por Ayudar para la operación de un banco de este tipo. Este nuevo Banco podría afiliarse a la red nacional de BAMX y no inventar el hilo negro. Sería bueno que se certificara con ellos.

Hace 5 años el GDF, pero con Marcelo Ebrard al frente, creó los comedores comunitarios bajo el esquema de Comedores Santa María que cuentan con experiencia de varios lustros y les ubican como un excelente modelo a seguir. Por otra parte, el GDF designó como directora del nuevo banco de alimentos a Margarita Gómez Aguilera, quien cuenta con amplia experiencia en materia de administración en este tipo de organización.

Un vinculo inestable

Todos los gobiernos del partido que sea muestran una actitud dubitativa y “bipolar” respecto a la sociedad civil filantrópica. En realidad no hay una política pública que se ocupe del desarrollo del sector filantrópico y voluntariado. Quizá son más fuertes los temores de tener una sociedad civil fuerte que apoyarse en su contribución.

Basta ver actos públicos donde funcionarios están en relación con la sociedad civil que participa en actividades altruistas y filantrópicas. Muchos gobernantes desaprovechan actos para lucimiento del trabajo que las organizaciones realizan a favor de la comunidad, en la misma semana en otro evento, aventajan para sí la contribución y elogian con sobredosis de calificativos la conveniencia de trabajar conjuntamente. En un tercer acto de gobierno en el mismo periodo, simplemente guardan silencio.

Por ello llamó la atención que el Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera tuviese ese comportamiento. Durante la entrega de su donativo personal a la Cruz Roja Mexicana expresó un mensaje de aliento a la sociedad civil. Luego, durante la jornada del Día Mundial del Agua elogió a la ciudadanía organizada. Pero dejó atónitos a los asistentes al I Informe de Actividades de la Junta de Asistencia Privada del DF, pues no expresó mensaje alguno cuando ahí tenía representantes de las más de 400 instituciones de asistencia privada que dan servicios en el Distrito Federal.

Por este tipo de actitudes vacilantes, intermitentes y oportunistas, muchas fundaciones empresariales prefieren establecer vínculos más con organizaciones civiles que con gobiernos.

Desde el Consejo Directivo

El Presidente del Directorio señaló que las cadenas de Oxxo siguen siendo un factor importante para apoyar a organizaciones con su programa de redondeo. Tan solo en las ultimas semanas OXXO entregó un donativo por 299 mil pesos para apoyar a El Acertijo, Museo Interactivo de la Laguna; y otro dos donativos por 460 mil 089 pesos cada uno a Cáritas y “En Acción Sólo por Amor” en Sinaloa.

El Director de la organización señaló que la compañía Nestlé presentó su Informe de Creación de Valor Compartido 2013, Nestlé en la Sociedad; vaya que están haciendo bien las cosas y será muy interesante ver cómo estas actividades se vinculan con un potencial voluntario que tiene la empresa y cuyos lineamientos provienen desde Suiza.

El Tesorero de la organización destacó que la cadena de tiendas S-Mart que ofrece sus servicios en algunos estados del norte del país como Tamaulipas, Chihuahua y Nuevo León; entregó un donativo de 403 mil 998 pesos para la lucha contra el cáncer que lidera Fundación CIMA. Esta cadena también ha desarrollado un importante programa de redondeo a favor de organizaciones sociales.


emilio guerraEmilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Por qué las marcas deben olvidarse de las modelos talla grande

Modelo Plus Size vía Shutterstock
Modelo Plus Size vía Shutterstock

Ante el descontento constante sobre los estándares de belleza marcados por la industria de la moda y la publicidad, muchas marcas han optado por construir mensajes a partir de nuevos paradigmas que se alejen por completo de lo convencional y promuevan la diversidad; conceptos como “tallas grandes” y “mujeres reales” se han vuelto tan comunes entre los medios de comunicación que cada vez es más frecuente asociarlos con buenas prácticas corporativas, sin embargo se trata de terminología que puede resultar discriminatoria.

La modelo Stefania Ferrario ha comenzado recientemente un movimiento para erradicar estas etiquetas que ejercen un fuerte impacto sobre la autoestima de las mujeres tanto dentro como fuera de la industria. La campaña utiliza el hashtag #droptheplus y esta presente en Instagram, Facebook y Twitter, donde miles de usuarias ya se han sumado a través de comentarios y fotografías para protestar contra el término.

I am a model FULL STOP. Unfortunately in the modelling industry if you're above a US size 4 you are considered plus size, and so I'm often labelled a 'plus size' model. I do NOT find this empowering. A couple of days ago, @ajayrochester called the industry to task for its use of the term 'plus size' by making the point that it is 'harmful' to call a model 'plus' and damaging for the minds of young girls. I fully support Ajay and agree with her. Let's have models of ALL shapes, sizes and ethnicities, and drop the misleading labels. I'm NOT proud to be called 'plus', but I AM proud to be called a 'model', that is my profession! Visit droptheplus.org for full explanation of the dangers this label carries (especially on young impressionable girls). #droptheplus

Una foto publicada por stefania ferrario (@stefania_model) el

La actriz y blogger australiana Ajay Rochester se unió a la campaña invitando a sus seguidoras a compartir imágenes de su cuerpo bajo la frase “Soy mujer y punto”, a fin de erradicar las etiquetas que clasifican a todo un género con base en su peso corporal.

A través de su blog, Rochester cuestionó la ausencia de dichas etiquetas en profesiones relacionadas a la medicina y la gastronomía y aseguró que se trata de un pensamiento peligroso y obsoleto. “Nosotros no etiquetamos a nadie más de esa forma. ¿Chef y chef plus size? ¿médico y médico plus size? Entonces ¿por qué lo hacemos con las modelos y las mujeres? somos seres humanos y nos encontramos en todas formas y tamaños”, escribió.

La actriz también destacó que describir a una mujer sana y hermosa como una “talla grande” habla de que su cuerpo no es plenamente aceptado en la industria de la moda y envía a las chicas el mensaje de que nunca serán suficientes a menos que se reduzcan a encajar en los estereotipos.

Si bien el movimiento #DropThePlus ha tenido un alcance excepcional dentro de las redes sociales, no se trata de la primera vez que surgen voces fueres en contra de las etiquetas. En una entrevista con Huffington Post el diseñador norteamericano Isaac Mizrahi declaró: “No me gusta la segregación, me gusta la integración. Si vas a hacer ropa debes hacerla en un rango de tamaños incluyente”.

Por su parte, la modelo Hayley Hasselhoff ha mostrado su apoyo a la lucha contra las etiquetas manifestando su deseo de que las pasarelas muestren un conjunto más diverso de modelos. “Sólo espero que un día eventos como este (Plus-Size Fashion Weekend) tengan el mismo respeto”, declaró.

Sin embargo la lucha contra los estereotipos no debe estar orientada únicamente a abrir espacios a mujeres que representen la diversidad en la industria de la moda, sino a incorporarlas como una realidad conjunta con las modelos consideradas standard. Todas las mujeres son reales sin importar su talla u origen.

“Queremos ser un organismo sin edad, sin raza y sin peso. Sólo queremos representar a lo mejor de la industria”, dijo Ivan Bart, director general de IMG Models en una entrevista con Cosmopolitan luego de que la agencia anunciara la incorporación de Ashley Graham y Julie Henderson a su lista de talentos en 2014 sin ninguna distinción de talla.

Sin embargo no todo el mundo parece esta de acuerdo con erradicar la etiqueta plus size de la industria de la moda, la blogger Marie Southard dijo a Buzfeed recientemente que campañas como #DropThePlus no toman en cuenta a las miles de mujeres que han sido inspiradas por los movimientos a favor de la aceptación de su talla.

“Decir que “talla grande” es algo intríncecamente negativo menosprecia el trabajo que tantas mujeres han hecho para ayudarse a sí mismas y a otras a alcanzar una relación más positiva con la imagen corporal”, aseguró Southard.

Pero ¿será que estos esfuerzos realmente menosprecian la labor de quienes han luchado a favor del autoestima de las mujeres, o constituyen sólo el siguiente paso en camino a una sociedad completamente libre de prejuicios?

La nueva luz artificial que apagará la fama de las LED

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La nueva luz artificial que apagará la fama de las LED
LED vía Shutterstock

Es barata y consume hasta 100 veces menos energía. La consideran uno de los materiales del futuro; el invento, fabricado a partir de nanotubos de carbono, corre a cargo de científicos japoneses.

Los diodos emisores de luz (LED) están considerados como la mejor fuente de luz artificial, pero lo cierto es que podrían tener los días contados.

Un grupo de científicos de la Universidad de Tohoku, en Japón, logró un invento que los supera. Se trata de un nuevo tipo de fuente de luz plana fabricada con nanotubos de carbono, muy eficiente, de bajo costo y con un mínimo consumo de energía, publica la revista Quo de febrero de 2015.

Los nanotubos de carbono son unas estructuras muy resistentes y delgadas que conducen la electricidad. Están llamados a ser, junto con el grafeno, el material del futuro, según los expertos.

“Nuestro sencillo panel podría obtener una alta eficiencia de luminosidad, de 60 lúmenes por watt, lo que supone un excelente potencial para un dispositivo de iluminación con bajo consumo de energía”, afirma uno de los autores de la investigación, Norihiro Shimoi, publicada en ‘Review of Scientific Instruments’.

En comparación con las luces LED, la nueva fuente de luz basada en nanotubos de carbono tiene un consumo de energía mínimo. Se calcula que utiliza alrededor de 0.1 watts por hora de funcionamiento, unas 100 veces menos que las luces LED.

La nueva luz artificial que apagará la fama de las LED
Foto: QUO

Fuente: CNN Expansión