La mayoría de los padres y madres de familia harían lo que sea por proteger a sus hijos, pero en ocasiones ni siquiera saben cuáles son los peligros que estos podrían encontrarse. El grooming, por ejemplo, es una situación tristemente común y grave, pero se sabe poco tanto de qué es y cómo ocurre como de las formas de prevenirla.
Un informe anual de responsabilidad social corporativa es una excelente manera de dar a conocer la estrategia de la empresa en temas de sustentabilidad a sus diversos grupos de interés; y al interior sirve para medir, organizar información y encontrar las posibles áreas de oportunidad ¿pero cómo hacer un buen informe de RSE?
Tener un buen informe de RSE le permite a la compañía ofrecer a los stakeholders un contexto más amplio y claro acerca de las acciones y modelo del negocio. Además genera mayor valor.
Para presentar la información de una manera más ordenada y estructurada es importante tener muy claro los distintos aspectos en los que se profundizará, la empresa se puede apoyar en metodologías certificadas, como la de GRI para tener una mejor guía.
Un informe de RSE requiere claridad y transparencia en la información, así como veracidad y coherencia con la estrategia y los valores de la compañía, para que todos los grupos de interés a los que va dirigido lo puedan consultar.
De acuerdo a Lucie Raux, Analista de Sustentabilidad de Empresas ICA son cinco los elementos clave para realizar un buen reporte de sustentabilidad:
1.- Tener una metodología específica adaptada a la empresa para determinar los puntos de mejora y de excelencia.
2.- Presentar todos los procesos de la organización para que la persona que lo consulte pueda tener una visión más amplia.
3.- Hacer un reporte dirigido a un público estratégico, donde se presenten todos los temas de su interés.
4.- En caso de pretender hacer un reporte integrado, es importante trabajar en equipo incluyendo a todas las áreas de la empresa para que estas puedan aportar la información necesaria y verídica.
5.- En el reporte debe de existir un compromiso con la alta dirección y una alineación con la estrategia del negocio para lograr la confianza de los stakeholders y poder tener resultados que permitan la toma de decisiones a futuro.
De esta manera la empresa no solo tendrá un documento para presentar las acciones realizadas que darán valor a la marca, sino que además logrará un vínculo con sus grupos de interés al presentar la información de consulta.
Si deseas conocer el Reporte Integrado de Actividades de ICA, el cual se encuentra basado en la metodología GRI G4 y avalado por organismos externos puedes consultarlo dando clic aquí.
Una vez terminado el Mes del orgullo gay* y con ello la oleada global de rostros arco iris en las redes sociales, fui a dar con otro Irys que colorea las calles de la colonia Roma.
Hazme el milagrito surgió hace 3 años como una extensión del Festival Internacional por la Diversidad Sexual (FIDS)**, que este año cumplió 28 años congregando a la artisteada del mundo Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Travesti, Transgénero e Intersexual (LGBTTTI)… (¡!). “El festival solo transcurre en junio, entonces se dio la idea de tener una ventana para que estos artistas puedan exponer durante todo el año, y para apoyar a los que no se venden en las grandes galerías, a los que no están tan inmersos en el mercado del arte pero que su trabajo vale mucho la pena y necesitan ingresos para seguir produciendo.”
Estas actividades han generado una dinámica que, tal como lo dicta la RSE, beneficia a todos los involucrados: proveedores/artistas, clientes, a la propia empresa, a la comunidad y a la sociedad.
El negocio que parte de escuchar las necesidades de los stakeholders o grupos de interés puede ser más viable que aquel que intenta convencer sobre un servicio, producto, marca o empresa. Los estudios de mercado nos han permitido escuchar al cliente. Ahora, la Responsabilidad Social nos puede ayudar a escuchar al resto de los stakeholders…
Dice Thich Nhat Hanh: “¿Qué debemos hacer para entender a una persona? Debemos tener tiempo, mirar profundamente en ella, estar ahí, atentos, observar. El fruto de esta mirada profunda se llama entendimiento.”
*Mes de la cultura gay
Junio es el Mes de Orgullo Gay, debido a los disturbios de Stonewall de 1969 en Nueva York. A partir de ello, se realizan eventos durante este mes para reconocer a la comunidad LGTB-. Una mujer, Brenda Howard es la “madre del orgullo” por haber coordinado la primera marcha y concebido la idea de una semana de eventos alrededor del día del orgullo gay, origen de las celebraciones anuales.
**Festival Internacional por la Diversidad Sexual (FIDS)
Fue fundado por El círculo cultural gay, un colectivo de artistas de los 80. Cuando desaparece, le pasa la estafeta a Altarte AC, quien lo lleva desde hace 10 años. Es el evento cultural más antiguo y representativo del colectivo LGBTTTI de América Latina y ha logrado el apoyo institucional de la UNAM y otras instituciones. Altarte es una asociación civil encabezada por Salvador Irys que trabaja difundiendo los derechos sexuales y reproductivos a través del arte, al igual que información sobre sexualidad.
Tradición gay en la colonia Roma
“La ubicación en la colonia Roma responde a su diversidad cultural en general y de la cultura gay”. Según Wikipedia El vampiro de la colonia Roma, novela del mexicano Luis Zapata Quiroz, es considerada como la obra clásica de la literatura homosexual en México. Se publicó en 1979, tras obtener el Premio Juan Grijalbo de novela.
Hazme el milagrito Chiapas 98-B (entrada por Jalapa), Colonia Roma México, D.F.
[email protected]
Twitter: @hazmelmilagrito.
Facebook.com/Hazmelmilagrito
Alejandra Meza
Se dedica al desarrollo de contenidos para el Centro Regional en América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de la ONU y colabora con el Observatorio Mexicano de Responsabilidad Social Universitaria, OMERSU, entre otros proyectos de Responsabilidad Social.
Contacto: [email protected], Facebook.com/Alebrije777, Twitter.com/Ale_brije77
En un universo alternativo sonde distintas ciudades son amenazadas por terribles villanos y los superhéroes siempre parecen listos para salvar el día, Harley Quinn, Deadshot, Enchantress y otros personajes anteriormente atrapados han sido llamados para involucrarse en misiones suicidas con el objetivo de alcanzar una posible reducción de sentencia; sin embargo, nunca imaginarán que entre sus filas, hay quien denuncia muy malas prácticas dentro de su historia.
Se trata nada menos de que la modelo y actriz Cara Delevigne, quien a muy poco tiempo del lanzamiento de Suicide Squal, ha calificado como sexista la representación de las mujeres en el mundo de los superhéroes.
“Las superheroínas generalmente aparecen en trajes de baño o van semidesnudas. Nadie podría luchar al estilo Wonder Woman, ¿cómo diablos combate? Estaría muerta en menos de un minuto”, aseguró la modelo durante una entrevista reciente con la revista Empire.
Aunque Delevigne matizó el tema al hablar de su participación en la cinta Suicide Squal asegurando que en su opinión las tres mujeres en la cinta tienen los mejores papeles, también destacó que se trata de una excepción a la norma; lo que reabrió el debate sobre la participación y la representación de las mujeres en el mundo de los comics.
Y es que, más que íconos del empoderamiento, la Mujer Maravilla y otras superheroínas han representado por años un símbolo sexual envuelto en reveladores trajes de baño, largas cabelleras y escotes peligrosamente incómodos.
El mundo del marketing se ha saturado; se dice que durante un día común, aquellos que vivimos en las grandes urbes, recibimos más de cinco mil impactos comerciales. En un mundo así, sobresaturado de información ¿cómo puede sobrevivir una marca? La respuesta es que es necesario crear nuevas formas de interacción con los consumidores y que además, éstas sean responsables y transparentes.
Recientemente asistimos a una de las sucursales de Build-A-Bear, la marca especializada en ofrecer una vivencia lúdica para crear amigos de peluche personalizados; allí, decidimos tener la experiencia tal y como lo haría un chiquillo, y también entrevistamos a Erik Peña, el director de marketing para conocer qué acciones, una empresa así, con presencia internacional, hace en materia de responsabilidad social.
Antes de comenzar, se nos explicó el profundo impacto que los juguetes de contacto tienen en los niños, ya que sicológicamente un pequeño que abraza logra integrarse mucho mejor en la sociedad que aquellos que carecen de ese estímulo.
Siete divertidas y emotivas estaciones, componen la experiencia Build-A-Bear:
En Build-A-Bear WorkShop la mayoría del material impreso, incluidos los estuches están impresos en materiales parcialmente reciclados. La marca está intentando imprimir completamente en papel con certificación del Forest Stewardship Council. El rótulo FSC® certifica que el papel fue fabricado de fibras extraídas de bosques que cumplen con los estándares de medio ambiente del FSC.
Adicionalmente a este aspecto ecológico, Build-A-Bear también trabaja tópicos de carácter social, como lo demuestra la existencia de osos con causa, como su Cachorro de la amistad, en donde las ganancias se destinan a distintas organizaciones, principalmente a aquellas que trabajan con niños, como podría ser en este caso específico, Casa de la Amistad.
Asimismo han colaborado con la Fundación Make-a-Wish, cumpliendo deseos a los pequeños, ya que si alguno quiere vivir una experiencia como superhéroe o princesa, qué mejor que tener un amigo personal que luzca ese atuendo. En Estados Unidos, la marca ha donado más de 40 millones de dólares para este tipo de causas.
Build-A-Bear también maneja programas de reforestación; han plantado más de 300,000 árboles con la Arbor Day Foundation, gracias a clientes y asociados a través del programa Bosque de la Amistad.
No basta ser una gran marca hoy en día. Es necesario generar una experiencia extraordinaria con los consumidores y hacerlos sentir parte de algo mayor. Adicionalmente es clave instituir lazos fuertes con los stakeholders a través de programas de responsabilidad corporativa que refuercen la reputación y el vínculo con la sociedad. En este sentido, con marcas como Build-A-Bear ¡es verdaderamente un gusto hacer el oso!
Así como la ropa, el clima y el paisaje cambian de acuerdo a la temporada, también lo hacen los alimentos y los requerimientos del organismo; debido a esto es importante tomar ciertas medidas nutricionales para alimentarse adecuadamente y prevenir la deshidratación y enfermedades o padecimientos propios de la época.
Muchas veces el periodo vacacional coincide con la temporada de verano, lo que puede ocasionar un cambio en los horarios y hábitos alimenticios de las personas e incluso omisiones de ciertas comidas como el desayuno.
Alimentarse durante el verano no debe de suponer perder las buenas costumbres de nutrición, es importante adquirir una dieta que se vea favorecida con los víveres propios de la temporada y contemplar las actividades y el clima. Por ello a continuación te damos algunos tips para este verano:
Una hidratación óptima es la base de una buena dieta de verano y siempre es importante tener una alimentación balanceada y no olvidar incluir ninguno de los grupos de la pirámide de nutrición para poder tener toda la energía necesaria para disfrutar esta temporada como se debe.
Fuentes:
Diego y Santiago son hijos de Ana de Alejandro y Criseida Santos y desde hace dos meses esperan que la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) renueve sus pasaportes. Las mamás de Diego y Santiago denuncian que el gobierno de México “es incapaz de reconocer que dos hijos de madres lesbianas también son mexicanos” y aseguran que éste es un caso de discriminación.
En una petición lanzada en la plataforma Change.org, Ana y Criseida explican que la renovación de un pasaporte en México toma un día, “o al menos así es para los hijos de parejas heterosexuales”. Pero no para Diego y Santiago.
Ahí, la SRE les pidió las actas de nacimiento de los niños. Ana y Criseida explicaron que desde 2013 Diego y Santiago tienen los apellidos de sus madres porque ellas realizaron los trámites correspondientes para hacerlo posible.
Cancillería se negó a realizar el trámite y pidió una revisión de las actas al Registro Civil el 13 de mayo, organismo que determinó la validez de las mismas el 19 de junio.
“Esto no le fue suficiente a la SRE, por lo que pasó los documentos a una verificación en la oficina de Normatividad”, publican Alejandra y Criseida en Change.org.
“Hoy seguimos sin saber nada. Tras casi dos meses de haber iniciado el trámite, siguen sin emitir los pasaportes.”
Diego y Santiago necesitan la renovación de sus pasaportes porque Alejandra, una de sus mamás, obtuvo una beca en el extranjero y busca que toda su familia se mude con ella.
“Fue tan sólo hace unos días que por motivo del Día Internacional del Orgullo LGBTQ, la Presidencia de nuestro país portaba en sus redes y en su sitio la bandera multicolor, pero es incapaz de reconocer que dos hijos de madres lesbianas también son mexicanos”, dicen Alejandra y Criseida.
Las mamás de Diego y Santiago se conocieron en Monterrey y se casaron en el Distrito Federal en 2010. Diego y Santiago nacieron en 2006, antes de que el matrimonio entre personas del mismo sexo estuviera legalizado en la capital del país.
A través de su blog “Dos Mamis”, comparten estrategias e información sobre reproducción asistida y la crianza de sus gemelos en un contexto de otredad.
Una de las primeras luchas que emprendieron fue lograr que Diego y Santiago tuvieran los dos apellidos maternos.
Al principio, Ana se declaró como madre soltera, los niños tenían sus apellidos y Criseida no era reconocida legalmente también como mamá.
Fuente: Animal Político
Los iconos de Facebook para agregar nuevos amigos, así como el que representa un grupo de contactos, tienen una nueva ‘cara’. Estos gráficos, representados por las siluetas de hombres y mujeres, solían poner al varón al frente, en un tamaño mayúsculo; esto cambió gracias al trabajo de la diseñadora Caitlin Winner.
Ella puso a la mujer al frente, y en un tamaño similar al de la silueta del hombre. De igual forma, en el icono de grupos (que previamente era representado por dos hombres en primer plano y una mujer detrás) se realizaron cambios para dejar la misma proporción, pero esta vez la mujer quedó al frente.
Esta actualización será visible en las próximas actualizaciones.
Fuente: Animal Político
Más del 50% de los productos Lácteos de Nestlé son sostenibles porque cumplen con los estándares de calidad RISE. Se aplica tecnología agroindustrial para el mejor aprovechamiento de agua de riego.
En el marco del “Día de la conservación del suelo” Nestlé da a conocer los avances de su iniciativa Sustainable Agriculture Initiative (SAI* por su siglas en inglés), a través de la cual busca apoyar el desarrollo de la agricultura sostenible alrededor del mundo y en México con sus programas: Compromiso Lácteo, Plan NESCAFE y Cocoa Plan que se enfocan en la capacitación de los agricultores para mejorar y aprovechar al máximo las propiedades de la tierra.
Los procesos agrícolas que implementa Nestlé buscan cumplir con estándares de agricultura sostenible mismos que son evaluados a través de Response Inducing Sustainability Evaluation (RISE por sus siglas en inglés), el cual mide el desempeño económico, social y ambiental en 10 aspectos. En México se ha llevado a cabo esta medición desde el año 2009 para evaluar la producción lechera en la cadena de abastecimiento. Derivado de esta valoración y en función de los resultados reportados, se establecen planes de acción individual y regional que ayudan a mejorar la producción en los ranchos que abastecen a la empresa.
“Nestlé ha proporcionado asistencia técnica al productor lechero desde el año 1935 cuando iniciaron operaciones de la primera fábrica de la compañía en México y se requería asegurar su abastecimiento y sostenibilidad. Esto es un ejemplo del Compromiso Lácteo que la empresa ha tenido con el campo Mexicano desde que llegó al país”, explicó Francis Pérez, Directora de Creación de Valor Compartido de Nestlé.
Nestlé, comenzó como socio fundador de la iniciativa Sustainable Agriculture Initiative en el año 2002, cabe destacar que suma acciones propias para la protección de la tierra como:
Como resultado de lo anterior más del 50% de la leche utilizada en los productos Lácteos de Nestlé, sobrepasa 65 puntos de RISE lo cual permite a Nestlé ofrecer productos de alta calidad y con el cuidado ambiental acertado. “Para poder implementar de manera exitosa estas prácticas se capacita al productor, realizando 10 días de campo cada año donde se enseñan técnicas sustentables a más de 2,000 agricultores de la producción lechera. Nestlé incentiva a sus productores para mantener una agricultura sostenible, brindándoles un premio por sustentabilidad aplicado en el precio de compra”, finalizó la Directora de CVC.
Como parte de su filosofía de Creación de Valor Compartido, Nestlé contribuye al mejor aprovechamiento de los recursos y al beneficio de la sociedad, además de estar convencidos que para crecer es necesario que las comunidades con las que se relaciona y trabaja también prosperen, ya que una población sana, una economía estable y un rendimiento comercial óptimo se refuerzan de manera recíproca.
*Actualmente el SAI está integrado por un grupo de alrededor de 50 empresas que comparten prácticas agrícolas para asegurar procesos de suministro y prácticas sustentables a largo plazo.
Comunicado de Prensa
A nivel global, Starwood Hotels & Resorts ha reducido el uso del agua en 17.26%, las emisiones de carbono un 16.07% y el consumo de energía en un 12.08% a través de todos sus hoteles -propios, administrados y franquicias- desde 2008 hasta 2014.
El hotel Sheraton Santa Fe, Mexico City anunció que ha reducido desde el 2008 hasta finales del 2014 su consumo de agua en un 39.33%, emisiones de carbono en un 35.61% y logrado reducir en un 26.1% el uso de energía. Estas reducciones forman parte del programa “30/20 para el 20”, compromiso adquirido en 2009 por Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. (NYSE: HOT) donde establece disminuir para el año 2020 el uso de energía en un 30% y el uso del agua en un 20% a nivel mundial, así como un 30% las emisiones de carbono, meta añadida por la compañía en 2013.
Sheraton Santa Fe, Mexico City ha destacado por su colaboración para alcanzar, y en su caso sobrepasar los objetivos “30/20 para el 20” gracias a la instalación de iluminación LED, sensores de movimiento, grifos de bajo flujo, duchas de bajo consumo (grado ecológico), WC’s y mingitorios de alta eficiencia, reciclaje de agua jabonosa y aprovechamiento de agua pluvial. Asimismo, emprendió proyectos de mayor tamaño, incluyendo reingeniería del sistema de calentamiento de agua e instalación del sistema de control de demanda máxima.
Germán Ángeles, Director de Ingeniería y Seguridad, y líder de Sustentabilidad de Sheraton Santa Fe, indicó que utiliza un sistema de información interna de Starwood para medir y hacer un seguimiento del consumo de energía con el fin de tomar decisiones acerca de las necesidades específicas del hotel. El próximo proyecto, afirma, será la sustitución de los chillers (unidades generadoras de agua helada para el sistema de aire acondicionado) por unos de última generación y a la medida de las necesidades de Sheraton Santa Fe.
“Tuvimos grandes ahorros en energía y agua, lo cual está ayudando a nuestras finanzas y a la dirección del negocio. Las inversiones que hemos hecho han apoyado el crecimiento en ingresos y a su vez, hemos servido de ejemplo a distintas propiedades, e incluso compañías, que se han acercado para conocer nuestras prácticas sustentables, copiar modelos y pedir recomendaciones antes de firmar contratos.” Señaló Germán Ángeles. “De la misma manera, los asociados hemos tomado con seriedad la importancia del reciclaje y el ahorro de agua y energía, y estamos muy orgullosos de la capacidad que tenemos de proteger el medio ambiente sin dejar de ofrecer una mejor experiencia a nuestras visitas.”
A nivel global, Starwood Hotels & Resorts ha reducido el uso del agua en 17.26%, las emisiones de carbono un 16.07% y el consumo de energía en un 12.08% a través de todos sus hoteles -propios, administrados y franquicias- desde 2008 hasta 2014.
Buscando obtener cada vez mejores resultados, Starwood trabaja con todos sus hoteles para llevar a cabo iniciativas fundamentales y de bajo costo como: la instalación de iluminación LED, dispositivos que ahorran la descarga de agua en inodoros, regaderas y grifos, así como optimización en la infraestructura, incluyendo la mejora o sustitución de los sistemas mecánicos. En la mayoría de las propiedades, este tipo de iniciativas fundamentales representa aproximadamente una tercera parte de los avances hacia los objetivos “30/20 para el 20” y se proyecta ahorrar en menos de 10 años, mil millones de dólares en toda la cadena. A su vez, la asociación de Starwood con empresas que trabajan con tecnologías innovadoras, renovables y eficientes como la solar, son clave al reforzar el compromiso y aminorar el tiempo para alcanzar las reducciones restantes hasta la fecha.
“Estamos satisfechos con el progreso y nos sentimos alentados por las reducciones que hemos alcanzados, mientras continuamos con nuestra ambiciosa estrategia de crecimiento global”, señaló Ken Siegel, Director Administrativo y Asesor General de Starwood Hotels & Resorts Worldwide. “Nuestros objetivos para el año 2020 nos impulsan a crear programas y asociaciones que protejan el medio ambiente a corto y largo plazo, reducir costos operativos, mejorar la experiencia del cliente y lograr mejoras sustentables en todas las propiedades.”
Por su parte, Andrea Pinabell, Vicepresidente de Sustentabilidad de Starwood comentó: “Me gustaría reconocer la dedicación de los líderes de los proyectos de Sustentabilidad de Starwood, a los ingenieros, gerentes generales y asociados de cada propiedad, quienes trabajan incansablemente para hacer mejoras e implementar programas que protegen el medio ambiente.”
Comunicado de Prensa
Aún cuando se ha considerado a la madera como una mala conductora de la electricidad, científicos crearon un transistor biodegradable capaz de ser utilizado en dispositivos electrónicos, como teléfonos celulares.
Zhenqiang Ma, ingeniero eléctrico de la Universidad de Wisconsin-Madison, reporta en la revista Applied Physics Letters la creación del dispositivo que se basa en una película delgada de celulosa nanofibrilada, es decir, una madera de bajo costo.
Debido a la actual tendencia por cambiar constantemente de equipos electrónicos portátiles, la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos reveló en 2012 que cerca de 152 millones de dispositivos móviles se desechan cada año.
De los equipos desechados, sólo el 10 por ciento se recicla, lo que lleva a consumir una enorme cantidad de recursos naturales y producir una gran cantidad de basura hecha de materiales caros y no biodegradables como el silicio altamente purificado.
“Los transistores hechos con fibra de celulosa nanofibrilada exhiben un rendimiento superior a la de los transistores de silicio convencionales”, precisa Zhenqiang.
Estos equipos son tan seguros, añade el especialista, que usted puede poner uno en el bosque, y se degradará rápidamente, volviéndose fertilizante, por lo que el trabajo abre la puerta para la creación de biodispositivos electrónicos de bajo costo.
La celulosa nanofibrilada es una fuerte nanomaterial transparente sostenible, hecha de madera que, por su relativamente bajo coeficiente de expansión térmica, no cambia de forma ante las alteraciones de la temperatura.
Para el funcionamiento del equipo los especialistas introdujeron en la madera nanomembranas de silicio y trozos de películas ultrafinas del cristal, más delgadas que el cabello humano.
Pero, para su uso en dispositivos electrónicos portátiles, el transistor biodegradable necesita para ser capaz de operar a frecuencias de microondas, que es el rango de trabajo de la mayoría de los dispositivos inalámbricos.
Así, los investigadores revisaron las características corriente-tensión para estudiar el rendimiento funcional del dispositivo, lo que finalmente mostró que el transistor biodegradable tiene capacidades de operación superior a los hoy existentes.
El siguiente paso de los investigadores es desarrollar un sistema de circuito más complicado basado en los transistores biodegradables.
Fuente: Reforma
Por tercer año consecutivo, México se colocó en el primer lugar de acopio de PET en América, pues durante el 2014 se recuperaron 405 mil toneladas de este material, lo cual, equivale al 57% del consumo en el país.
En entrevista con Notimex, el director general de la asociación civil ECOCE, Jorge Treviño Aguado, precisó que el reciclaje nacional de PET pasó de 38 por ciento en 2013 a 46.2 por ciento el año pasado.
Hoy México recicla casi 60 por ciento de lo que consume en PET, hemos superado por mucho a países como Canadá, Estados Unidos o Brasil, y en el ámbito mundial nos situamos dentro de los primeros lugares”, dijo.
El consumo nacional de resina PET para envases se redujo debido a diversos factores que afectaron la demanda, entre ellos, el Impuesto Especial sobre Producción y Servicio (IEPS) a bebidas azucaradas, explicó.
El ejecutivo aseguró que en la actualidad la industria nacional de reciclaje representa una capacidad instalada de consumo de 208 mil toneladas por año y una inversión superior a 272 millones de dólares, aunado a que da empleo directo a alrededor de un millón y medio de personas e indirecto a otras 25 mil.
Expuso que el material recuperado se utiliza para crear fibra textil poliéster, que se teje con algodón para la creación de prendas, así como lamina de termoformado para embalajes, relleno para muñecos de peluche, además de botellas de grado alimenticio y no alimenticio.
Ante ello, la organización sin fines de lucro, cerró este lunes su programa Eco-Reto Ciudad de México, el cual se llevó a cabo durante el ciclo escolar 2014-2015 y en el que niños y jóvenes recolectaron 206 toneladas de PET.
Los 128 mil 899 alumnos de 399 escuelas de las 16 delegaciones del Distrito Federal reunieron alrededor de siete toneladas de polietileno de alta densidad y mil 341 kilogramos de aluminio.
Durante el evento de cierre de este programa, que se llevó a cabo en el World Trade Center de la Ciudad de México, ECOCE, representantes de la industria de alimentos y bebidas y alrededor de dos mil alumnos de diferentes instituciones educativas públicas y privadas festejaron sus logros.
En ese sentido, la Secundaria Federal 281 de Tlacotalpan T.M. fue la acreedora al primer lugar por recolectar el mayor volumen de PET con un cifra de tres mil 928 kilos en total, mientras que la institución educativa con el primer puesto por juntar mayor número por persona fue el Centro de Desarrollo Infantil Delegacional Santa Úrsula T.M. con 29.25 kilos.
Destacó que en México, en este reto participaron cinco mil 768 escuelas de 65 ciudades, con un total de un millón 434 mil 183 alumnos, que a su vez repercutieron en 1.3 millones de personas entre familiares y comunidad.
Así, se recuperaron en total cuatro millones 21 mil 492 kilogramos de PET, 313 mil 545 kilogramos de polietileno de alta densidad y 23 mil 633 kilogramos de aluminio.
En general con el programa Eco-Reto se recuperaron más de mil 110 millones de envases, lo que equivaldría a dar 34 vueltas a la Tierra sobre su Ecuador si se colocaran uno tras otro, señaló el directivo de ECOCE.
Treviño Aguado, recordó que el programa voluntario permite que niños y jóvenes recuperen residuos de envases de PET, Polietileno de Alta Densidad (Pead) y latas de aluminio, con lo que el valor de los materiales recaudados les será devuelto a la escuela a la que pertenecen mediante una tarjeta electrónica de una cadena comercial para que mejoren su infraestructura y equipamiento.
Además, dijo, es un programa de educación que busca generar hábitos en los jóvenes además de una cultura por el cuidado del medio ambiente, donde mediante la educación, los estudiantes influyan en sus familias y comunidad.
El programa se realiza desde hace 12 años en la Ciudad de México y área conurbada y desde hace siete en las 65 zonas metropolitanas más grandes del país.
El programa es auspiciado por la industria de bebidas y alimentos, con lo que buscan contribuir con el tema del cuidado del medio ambiente en niños y jóvenes, además de canalizar los residuos que se recuperan.
Aún queda mucho por hacer, el gobierno debe involucrarse cada vez más en esta iniciativa y crear una recolección selectiva y obligatoria, además de mejorar rutas e infraestructura, sin embargo vamos por buen camino”, aseguró.
Fuente: Dinero en Imagen
Las autoridades laborales del estado de California en Estados Unidos multaron con 180,668 dólares (unos 2.8 millones de pesos) a la cadena de supermercados El Súper, propiedad de la minorista mexicana Chedraui, informó el lunes el sindicato estadounidense de trabajadores de la alimentación y el comercio.
La multa fue impuesta luego de que la comisionada laboral de California detectó irregularidades en el pago de salarios a 20 trabajadores de 10 tiendas El Súper en la ciudad de Los Ángeles.
No estuvieron inmediatamente disponibles directivos de Chedraui para hacer comentarios sobre el tema. La minorista opera 216 tiendas en México y 49 en Estados Unidos.
Según la investigación, algunos empleados de El Súper trabajaron un promedio de 55 horas a la semana pero sólo les pagaron 40 horas, entre otras violaciones a los periodos de comida y descanso, dijo el sindicato UFCW, por su sigla en inglés, en un comunicado.
El UFCW precisó que representa a cerca de 600 empleados de El Súper, quienes han estado demandando desde diciembre mejoras laborales.
Las acciones de Chedraui, que reportó ingresos por 18,296 millones de pesos en el primer trimestre del año, ganaron el lunes un marginal 0.07% en la bolsa mexicana a 43.99 pesos.
Fuente: Forbes
Nacional Monte de Piedad, I.A.P. entregó un donativo para la Fundación Bertha O. de Osete I.A.P. y para Voluntarias Vicentinas, Albergue la Esperanza I.A.P.; las cuales fueron elegidas en el marco del Programa de Financiamiento para la Asistencia e Integración Social (PROFAIS).
Éste es un programa gubernamental que cuenta con el apoyo de diversas instituciones de asistencia privada, como Nacional Monte de Piedad, I.A.P., que destinan donativos anuales para financiar proyectos que beneficien a la población menos favorecida del Distrito Federal. Cada año, los ámbitos en los que se enfocan los programas del PROFAIS cambian; en 2015, su objetivo es atender a personas en situación de calle y atención a personas en condiciones de vulnerabilidad.
Durante la ceremonia, estuvieron presentes el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera; la Secretaria de Desarrollo Social, Rosario Robles Berlanga y el Director General de Nacional Monte de Piedad, Javier de la Calle Pardo.
Nacional Monte de Piedad ha sido co-financiador del PROFAIS desde hace 11 años y ha otorgado donativos por más de 100 MDP, que se han traducido en apoyo a diversas instituciones. Para otorgar el apoyo económico se seleccionan proyectos que cumplan con los criterios de la convocatoria que la Institución prendaria emite anualmente y que además cumplan con los criterios emitidos por el PROFAIS, incluyendo la aprobación de un Comité Evaluador. Este año, se recibieron 82 solicitudes, de las cuales Nacional Monte de Piedad apoyó 19.
Con acciones como ésta, Nacional Monte de Piedad refrenda su misión de ayudar a quien lo necesite, como lo ha hecho durante más de 2 siglos de manera ininterrumpida, y su compromiso con el bienestar de las 6 millones de familias mexicanas que se ven beneficiadas a través del préstamo prendario con las mejores condiciones del mercado y mediante las más de 500 Instituciones de Asistencia Privada que anualmente apoya.
Comunicado de Prensa
Un total de 36 premios Nobel pidieron mayor protección del clima durante el cierre de la 65 sesión de galardonados en la isla alemana de Mainau, en el lago de Constanza.
Por iniciativa del astrofísico estadunidense Brian Schmidt, los investigadores firmaron una declaración dirigida sobre todo a Naciones Unidas; piden que aproveche la oportunidad de la próxima cumbre climática en París y que acuerde un nuevo tratado internacional en el espíritu del Protocolo de Kyoto. La inacción significará que expongamos a las futuras generaciones a un riesgo inaceptable.
El encuentro de premios Nobel en la ciudad alemana de Lindau suele finalizar con una visita a la isla de Mainau. Los participantes partieron por la mañana en barco hacia el lugar. Antes, los galardonados debatieron durante una semana con jóvenes investigadores en presentaciones y mesas redondas.
Con su declaración sobre el clima, el encuentro de premios Nobel volvió a dedicarse por primera vez en 60 años a un tema sociopolítico. En 1955, los científicos habían advertido sobre los peligros del uso militar de la energía atómica.
Tras la cumbre del G-7 en Elmau y la encíclica papal sobre el cambio climático, son cada vez más los científicos que alertan sobre las consecuencias del calentamiento global.
Si no hacemos nada, la Tierra ya no estará en condiciones de abastecer las necesidades de la humanidad y cubrir nuestra demanda creciente de alimentación, agua y energía, afirma la declaración, y agrega: Esto llevará a una amplia tragedia humana.
Fuente: La Jornada
Desde la semana pasada quedaron prohibidos en la ciudad de Nueva York el uso de vasos, bandejas, platos y recipientes de unicel; los restaurantes, cafeterías y puestos de comida tendrán que buscar recipientes alternativos.
La medida fue impuesta por el alcalde Bill de Blasio pero las multas por incumplimiento se aplicarán hasta el 2016.
Muchos establecimientos prevén que el precio de los platillos aumenten, ya que los recipientes de espuma de poliestireno son más baratos; además de que consideran despedir a varios empleados para equilibrar el nuevo gasto.
Una de las primeras empresas en implementar nuevos envases es Dunkin’ Donuts; uno de los directivos, precisaron que es responsabilidad de los dueños de negocios subir los precios a los comensales.
En los consumidores las opiniones también están divididas, hay quienes consideran injusta la medida por la probable subida de precios en los alimentos; otros ven a la medida como algo benéfico para el medio ambiente y la salud de los consumidores.
Por su parte una colación de propietarios de restaurantes y fabricantes de unicel presentaron una demanda contra el gobierno de la ciudad para contravenir la prohibición.
El material está prohibido ya en unas 70 ciudades de Estados Unidos, entre ellas Washington DC, San Francisco, Minneapolis, Portland o Seattle. “Estos productos causan un daño medioambiental real y no tiene sentido que sigan utilizándose en la ciudad de Nueva York. Tenemos mejores opciones, mejores alternativas. Si otras ciudades siguen nuestro ejemplo, esas alternativas nos costarán cada vez menos”, dijo De Blasio.
Fuente: SDPnoticias
El pasado 26 de junio el Nodo de México presentó sus objetivos ante 25 fundaciones y organizaciones empresariales buscando adherir a más instituciones privadas para compartir sus herramientas, espacios y mejores prácticas en la evaluación y fomento de iniciativas colectivas basadas en los principios del desarrollo de base.
Martha Herrera, actual representante del Nodo Mexicano de RedEAmérica, indicó que el plan estratégico para 2015-2017 plantea para los próximos 2 años un periodo de consolidación con tres focos principales: desarrollar las capacidades de sus miembros, consolidar la presencia en la región y acercar a las empresas con sus comunidades.
Explicó que RedEAmérica tiene como misión expandir la acción empresarial para la promoción de comunidades sostenibles en América Latina y que busca ser una referencia para la co-creación de conocimiento y articulación de prácticas que contribuyen a la promoción de comunidades sostenibles mediante el trabajo en conjunto, basado en los principios del desarrollo de base.
Con su trabajo RedEAmérica contribuye a canalizar el conocimiento que tienen sus miembros para ponerlo a disposición de otros; además de ofrecer oportunidades de contacto y vínculos entre organizaciones empresariales que enfrentan desafíos similares y buscan nuevas y mejores formas de hacer inversión social.
“Esta red promueve el aprendizaje y el desarrollo de nuevos conocimientos, además de incentivar la creación de alianzas que permitan llevar a la práctica el enfoque de desarrollo de base en comunidades específicas”, comentó María del Pilar Parás, Vicepresidente de la Junta Directiva.
Detacó que entre 2002 y 2014 se ha cuadruplicado el número de miembros e involucrado a las organizaciones empresariales más destacadas y que hacen inversión social privada en las comunidades de sus respectivos países.
Expresó que se ha construido un tejido de confianza y cooperación entre los miembros, un lenguaje homologado y mejor comprensión del enfoque desarrollo de base entre organizaciones empresariales de contextos culturales y organizacionales muy diversos.
El Nodo mexicano lo conforman 14 instituciones comprometidas con el desarrollo de base y con un enfoque de inversión social hacia el fortalecimiento de comunidades e instituciones locales, sus miembros son: FEMSA, CEMEX, FUNDEMEX, Holcim México, Fundación Merced, Fundación PepsiCo México, Servicios Industriales Peñoles, Fundación Haciendas del Mundo Maya, Fundación Autobuses de Oriente- ADO, Fundación Avanza Campeche, Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), Fundación del Empresariado Chihuahuense (FECHAC) y Fundación del Empresariado Yucateca (FEYAC).
Comunicado de Prensa
La gestión de carreras y sucesión ya no sólo es asunto de altos cargos ejecutivos, es un aspecto global para el crecimiento empresarial. La retención y el compromiso del personal es esencial para la estabilidad de las empresas.
Las carreras profesionales, sólidas y de sucesión, experimentan profundos cambios por la falta de personal calificado, por tal razón existe una “guerra global” por conseguir talento de capital humano; pues las empresas desean una nueva generación de colaboradores que valoren la variedad y flexibilidad de la experiencia laboral, lo cual hace que dejen de lado el progreso de quienes ya están trabajando.
El personal de Recursos Humanos (RH) que antes se preocupaba por fortalecer el liderazgo, ahora tiene la tarea de redefinir la gestión de carreras y sucesión de las mismas para mejorar la retención de expertos en todos los niveles, además de crear un lazo de compromiso con los trabajadores. Así fue la conclusión del Informe de Gestión de Carreras y de Sucesión, publicado por el Top Employers Institute.
Esta investigación se basó en una encuesta mundial sobre las mejores prácticas de recursos humanos de 600 empresas en 96 países.
Tres aspectos son los que están obligando a los encargados de RH a replantearse las estrategias de gestión de carreras y sucesión:
1. Falta de personal calificado y competencia corporativa, a nivel mundial, por encontrar los mejores talentos.
2. Falta de conocimientos para gestionar los negocios por nula actualización de los empleados activos.
3. Nueva generación de trabajadores que buscan variedad y flexibilidad en sus tareas laborales, lo que trae como consecuencia que haya una menor lealtad hacia su trabajo y poco interés para ascender de puesto.
Estos puntos hacen que la gestión de carreras y de sucesión sea un tema de mayor interés para RH, pues antes sólo se aseguraban que hubiera una sucesión fluida de los cargos ejecutivos, y procuraban la retención del personal a largo plazo sin ascensos, sin embargo esto ha evolucionado.
“Uno de los resultados clave de nuestro estudio, es que los gestores de RH ya no pueden retener a los mejores colaboradores con incentivos tradicionales. Lo que necesitan ahora es tener un enfoque más amplio sobre el desarrollo de los empleados con una mayor conciencia de sus necesidades y valores actuales. Quienes están a cargo de RH, deben comenzar por producir talento en lugar de reclutarlo”, explicó David Plink, CEO del Top Employers Institute.
“La claridad y transparencia para todos los empleados sobre los planes de carrera, son cada vez más importantes, sobre todo, cuando se trata de un talento que es muy vendible y eficiente”, señaló Antoinette Irvine, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Unilever. “Si quieres que los empleados se queden en tu empresa, entonces dales buenas razones para que no se marchen a otro trabajo, por ello enfócate en ofrecerles un plan de carrera.”
Para afrontar los desafíos de retención laboral, la planificación estratégica del personal tiene que estar estrechamente vinculada con la gestión de carreras y de sucesión, de este modo se podrán identificar las capacidades que en un futuro serán necesarias, esto en caso de verse en la necesidad de cubrir un puesto.
El estudio también indica que existen empresas que aplican su gestión de carreras y de sucesión de puestos utilizando cada tecnología integrada (Talent Suites); herramienta que ayuda a las empresas a administrar su talento, tendencia que está en crecimiento. Quienes las aplican, pertenecen al 85% de las empresas con el mejor rendimiento laboral, seguido por modelos de competencia y atractivos perfiles de sus empleados. Las prácticas menos tecnológicas están en los profesionales definidos y en los planes de sucesión, lo cual indica una gestión de carreras y de sucesión a corto plazo.
Comunicado de Prensa
Cada vez hay más proyectos arquitectónicos que buscan innovar de una forma u otra la manera en la que conocemos las edificaciones ¿Alguna vez imaginaste un rascacielos de 57 pisos construido en solo 19 días?
Este es el caso del Mini Sky City, en China, un edifico que alberga 800 viviendas y espacios de oficina para 4 mil personas, el cuál fue hecho en un total 19 días ¿cómo es esto posible?
El edificio está compuesto de módulos prefabricados que únicamente se montan, es por ello que se ha construido tan rápido, logrando terminar tres plantas nuevas cada día. Este sistema además ha permitido ahorrar el equivalente a 15 mil camiones de cemento, y evitar la basura y el polvo que genera una construcción regular, siendo un aspecto muy importante a considerar en China debido a la situación de contaminación que atraviesa.
Este rascacielos, además de ser construido a una velocidad impensable, apuesta por la sostenibilidad, pues su funcionamiento es ecológico. El edificio genera 12 mil toneladas anuales menos de CO2 que los edificios tradicionales con las mismas características de altura y categoría.
El desarrollador de este edificio fue Xian Min Zhang, de la compañía Broad Sustainable Building, quien asegura que este tipo de desarrollos urbanos que logran ahorrar hasta un 80% en energía se están convirtiendo en tendencia en China.
Sin duda esta construcción ha llamado la atención de muchas constructoras y arquitectos, pero la ambiciosa compañía busca seguir innovando y ya está preparando su próximo proyecto: la construcción de un rascacielos de 220 pisos y 666 metros de altura, en solo tres meses, pretendiendo con esto además desarrollar el edificio más alto del mundo.
Esta próxima estructura llevará por nombre Sky City; debido a eso el edificio recién construido se llama Mini Sky City. De acuerdo a Zhang el proyecto busca proponer un modelo ultra compacto de ciudad, con casas y oficinas en un mismo edificio.
Este tipo de construcciones son una muestra del gran alcance que puede tener la arquitectura combinada con la tecnología y adaptada a las necesidades de cada entidad, logrando tener proyectos de éxito tan ambiciosos como este.
Fuente:
sinembargo.com
gizmodo.com
En los últimos años ha crecido el interés por las construcciones verdes. Específicamente, la certificación LEED se ha alzado como la más confiable al evaluar qué tan sustentable es un edificio. Tanto así que el gobierno federal de Estados Unidos y algunos gobiernos locales, así como otras organizaciones, la piden como requisito para nuevas edificaciones.
El profesor John H. Scofield, de la universidad Oberlin, no está entre estos partidarios de la certificación. En un nuevo artículo, el experto afirma que no se ha comprobado que efectivamente los edificios que tienen la etiqueta ahorren más energía.