Los especialistas advierten de la amenaza para la vida marina actual por la acidificación en los océanos modernos.
Washington, EU. Es uno de los mayores misterios de la ciencia: qué fue lo que causó la peor extinción masiva en la historia de la Tierra. Y no, no fue lo que extinguió a los dinosaurios.
Científicos dijeron el jueves que hace 252 millones de años grandes cantidades de dióxido de carbono emitidas por colosales erupciones volcánicas en Siberia podrían haber vuelto a los océanos demasiado ácidos, lo que habría causado una calamidad ambiental global que mató a la mayoría de las criaturas terrestres y marinas.
Los investigadores estudiaron rocas en Emiratos Árabes Unidos que estaban en el lecho marino en aquel entonces y que contenían un detallado registro de las cambiantes condiciones oceánicas al final del Periodo Pérmico.
“Éste es uno de los pocos casos donde hemos podido mostrar que un evento de acidificación del océano sucedió mucho tiempo atrás”, dijo la geocientífica de la Universidad de Edimburgo Rachel Wood, una de las investigadoras del estudio, que se publicó en la revista especializada Science.
“Esto es significativo porque creemos que nuestros océanos modernos están sufriendo una acidificación similar. Estos hallazgos podrían ayudarnos a entender la amenaza que significa para la vida marina la acidificación moderna de los océanos”, agregó.
Se han presentado varias hipótesis para explicar la extinción masiva, que superó incluso la que ocurrió hace 65 millones de años, causada por el impacto de un asteroide y cuyas consecuencias provocaron la extinción de los dinosaurios y muchos otros animales.
Los investigadores dijeron que se sospechó por mucho tiempo de la acidificación oceánica como la causante, pero no se había hallado una evidencia directa hasta ahora.
Trampas siberianas
Las erupciones masivas que formaron una inmensa región de roca volcánica llamada traps siberianos -formaciones que parecen escalones- fueron uno de los mayores eventos volcánicos de los últimos 500 millones de años, que duraron 1 millón de años y comprendieron años del Periodo Pérmico y del subsiguiente Periodo Triásico.
La cantidad de dióxido de carbono emitida por las erupciones tuvo consecuencias desastrosas para la vida terrestre y marina. La absorción del CO2 cambió, aunque de forma temporal, la composición química de los océanos, dijeron los investigadores.
La extinción masiva ocurrió durante un periodo de 60,000 años, explicaron.
Los trilobites, con forma parecida los cangrejos, y los escorpiones marinos -habitantes de los mares por cientos de millones de años- fueron algunas de las especies marinas que desaparecieron.
Los animales terrestres enfrentaron un calentamiento global y un clima general más seco. La mayoría de los reptiles dominantes, parecidos a los mamíferos, murieron, salvo algunas especies, como los ancestros de los mamíferos modernos, incluido el ser humano.
La extinción masiva también allanó el camino para los primeros dinosaurios unos 20 millones de años después.
La discriminación y el sexismo en el mundo del deporte son temas que han dado mucho de que hablar en los últimos años y que han puesto en la mira de los reflectores a diversos individuos y grupos dentro de esta industria, incluyendo a la NFL, que se ha visto invadida por el escándalo en múltiples ocasiones debido a varios incidentes de violencia de género.
Tras las incidencias de Ray Rice, Adrian Peterson y otros jugadores de la Liga en graves delitos de violencia familiar, surgieron múltiples especulaciones sobre posibles afectaciones económicas en el futuro de la NFL y su capacidad para atraer y retener nuevos patrocinadores, ¿pero acaso no hay ya suficiente evidencia para demostrar que la liga esta prácticamente blindada?
A pesar de toda la controversia de los últimos años, la liga de teflón y sus 32 equipos crecieron los ingresos de patrocinio en un 7,8% a 1,15 mil millones dólares para la temporada 2014 de acuerdo con una nueva investigación de la consultora de patrocinio estadounidense IEG; un salto sólidamente por encima del aumento de 4,9% promedio en la categoría de deportes.
Para dicha temporada, la liga atrajo tres nuevos patrocinadores: Dannon, TD Ameritrade y de seguros Nationwide. Mientras tanto, de acuerdo con la consultora, su reputación corporativa se desplomó durante el mes de septiembre como resultado de la noticia sobre la participación de Ray Rice en situaciones de abuso doméstico, misma que apareció en los titulares de los principales medios norteamericanos y múltiples publicaciones internacionales.
Pese a de las críticas y el temor de muchos patrocinadores por el daño potencial a su reputación, la liga ha mantenido e incluso incrementado su apoyo corporativo. “Aunque algunos expertos de los medios el año pasado especularon sobre posibles consecuencias en patrocinios debido a temas relacionados con la violencia doméstica, la polémica tuvo poco impacto en la capacidad de la Liga Nacional de Fútbol para atraer y retener a los patrocinadores” puede leerse en el blog de IEG.
Sin embargo, esto no quiere decir que la NFL pueda quedarse con los brazos cruzados frente al grave problema de violencia que enfrenta como organización y las afectaciones que éste ejerce sobre su reputación corporativa. En medio de las críticas, los propietarios de los 32 equipos que conforman la liga incluso han tenido que reunirse para tratar temas relacionados con el comportamiento de sus jugadores, quienes por su parte han participado en esfuerzos de la mano de organizaciones sin fines de lucro a fin de desligarse de los escandalosos acontecimientos que los vinculan con agresiones contra la mujer y la infancia.
En México persiste el rezago histórico de la educación dirigida a niños, niñas y adolescentes indígenas, exhibió Carmen López, jefa del programa de Educación del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF, por su sigla en inglés).
Al acudir a la presentación del “Informe de Seguimiento de la Educación para Todos en el Mundo 2015”, expresó que existen “graves inequidades en el logro de estos objetivos porque vemos marcadas diferencias si analizamos cómo están en estas metas los niños indígenas y los no indígenas”.
En tanto, Nuria Sanz, directora y representante de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) en México, expuso que uno de los retos nacionales en materia educativa es generar un equilibrio que fomente educación de calidad para la población indígena.
Carmen López destacó que Chiapas, Guerrero y Michoacán se encuentran 20 puntos por debajo de la tasa de cobertura neta en educación secundaria, la cual es de 86% a nivel nacional.
López, quien detalló que mientras alrededor de 14% los menores en tercer grado en escuela básica de instituciones privadas obtuvo un resultado no satisfactorio en habilidades de escritura y lectura, en escuelas indígenas el porcentaje de no aprobación se eleva a 36 por ciento.
Para muchas empresas, pasar largas horas en el trabajo no es sinónimo de productividad laboral, por lo que dependiendo del tipo de organización, reducir los horarios laborales ayuda a mejorar tanto la calidad de vida de los trabajadores y de los centros de trabajo.
México es uno de los países donde los horarios laborales superan las 40 horas a la semana mientras en otros de Europa y algunos de América Latina se trabajan de 32 a 35 horas.
De acuerdo con un estudio publicado por la revista Forbes, México es el segundo de los países emergentes donde los empleados pasan la mayor parte de su tiempo en sus trabajos, pues el 29 por ciento de la población labora más de 50 horas semanales.
Pero, ¿pasar más tiempo en el trabajo significa más productividad? De acuerdo con los especialistas, no. Pasar muchas horas en el trabajo implica perder lucidez y capacidad de análisis a lo largo de la jornada, y hasta puede llevar a reducir las horas de sueño, lo que ocasiona cansancio físico y mental e incrementa la tendencia a cometer errores.
Reducir el tiempo libre de los empleados también repercute en su salud, pues podrían experimentar trastornos físicos y emocionales; la sobrecarga de trabajo puede convertirse en una situación que causa estrés y entonces se vuelve un problema de salud no sólo para las empresas, sino también para la personas y el gobierno, explica Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC.
Para Griselda Hernández, directora general de Kelly Services Mexico, la extensión de los horarios de trabajo tiene que ver con la dinámica que se genera en la empresa; sin embargo, considera que por cuestiones culturales los empleados mexicanos trabajan más del tiempo mínimo que se demanda por diversas razones, entre ellas elevar sus ingresos, tener más tiempo de comida o evitar el tráfico en horas pico.
En este sentido, Calderón apunta que los empleados mexicanos relacionan tener una jornada larga de trabajo o estar disponibles en todo momento como una señal de compromiso y lealtad ante sus jefes, pero también refleja miedo a perder el trabajo. Además, implica mayores costos para las empresas.
Reducir el horario de trabajo no aplica para todos
En la mayoría de los casos, el reducir el horario de trabajo tiene beneficios enfocados en la salud de los empleados, pues puede bajar los índices de estrés laboral, acto que lleva a mejorar la productividad de las empresas y la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, no todos los puestos ni todas las personas pueden laborar bajo estos sistemas.
“No podemos generalizar, dependerá de la organización y del área específica de la que se trate”, refiere Calderón, quien añade quereducir horarios aplica para quienes pasan menos tiempo en la oficina, mientras quienes tiene tareas más administrativas pueden adoptar otros esquemas para ser más eficientes.
Pero pasar menos tiempo en la oficina también es una cuestión generacional, pues para los millennials es mucho más importante tener un balance entre su vida laboral y personal.
“Las organizaciones tienen que cambiar, porque esos jóvenes serán quienes ocupen los trabajos en el corto y mediano plazo y si las organizaciones no se adaptan a este nuevo balance, tendrán problemas para mantenerse”, agrega Calderón.
Por otra parte, Hernández considera que en México las personas no están preparadas para trabajar bajo este sistema. “Culturalmente nos cuesta trabajo la parte de responsabilidad. Se nos hace muy fácil faltar al trabajo un día o llegar tarde, entonces la actitud y la madurez de la gente es lo que sería determinante para una decisión de esta naturaleza, pero aplicarlo a todo el mundo sería difícil”.
Cómo tener empleados productivos
La productividad de los colaboradores la generan las empresas, por lo que la directora de Kelly Services recomienda tener un programa de desarrollo del capital humano, en el que haya una preocupación genuina por las necesidades de los colaboradores, es decir, saber qué los motiva, qué los impulsa y de qué manera balancean su vida personal con el trabajo.
“Es importante que haya un programa de desarrollo, liderazgo y capacitación para que el capital humano esté contento, porque para que una persona sea productiva tiene que amar lo que hace”,refiere.
En tanto, el director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC considera que se debe trabajar bajo resultados y objetivos, ya que así se puede tener flexibilidad con los horarios y espacios de trabajo, cuestiones que comienzan a tener relevancia en la cultura organizacional de las empresas.
Para este especialista, es relevante que el cambio en la organización laboral esté enfocado en resultados, por lo que debe haber metas, además de que las empresas provean las herramientas necesarias para que los trabajadores realicen sus labores.
Tips
Estos son algunos consejos que te ayudarán a tener mejores resultados:
Levantarte temprano para evitar retrasos.
Enlistar los pendientes y realizar los más difíciles por las mañanas.
Dos cosas quedan claras en los estudios sobre equidad de género en el ámbito empresarial: que las compañías tienen un mejor desempeño cuando impulsan la diversidad y que, a pesar de esto, son pocas las organizaciones que están logrando integrar el talento femenino.
Cientos de especies animales y vegetales viven diariamente las consecuencias de la actividad humana en forma de considerables daños ambientales. El calentamiento global, la escasez de alimento y el incremento de prácticas irresponsables como la caza furtiva llegan incluso a destruir importantes ecosistemas y al hacerlo muchas especies ven disminuidas sus posibilidades de conservación, por lo que cada vez es más importante que individuos, empresas y organizaciones tomen acción a favor de nuestro planeta.
La educación ambiental es un proceso de formación que pretende crear conciencia sobre la importancia de los recursos naturales y promueve el desarrollo de valores y actitudes que contribuyan a un aprovechamiento adecuado de los mismos. Esto se logra a partir de innovadoras técnicas pedagógicas que parten de un conocimiento crítico, innovador y transformativo que responde a las necesidades de cada uno de los estudiantes y estimula la construcción de comunidades más sustentables y participativas.
Pero ¿cómo lograr que los niños se involucren en la importancia de proteger el medio ambiente? En su Declaración de Educación Ambiental el gobierno australiano propone algunas recomendaciones para quienes buscan estimular el interés de los más pequeños en temas de sustentabilidad. A continuación hemos retomado algunas de las más relevantes para generar consejos útiles en el proceso de formación de los nuevos guardianes del planeta.
Los emoticones o emojis se han convertido en una nueva herramienta de comunicación. Bien dicen que una imagen vale mil palabras y estos pequeños dibujos en ocasiones expresan mejor que el texto lo que queremos decir.
Es precisamente su gran popularidad la que ha llevado a que los usuarios pidan una mayor variedad de emojis, ya que aquellos que representan a personas solían incluir solamente a gente de raza blanca. Esta semana, una nueva actualización de Applepor fin incluyó a varias razas. Para unirse a la tendencia, la empresa Clorox trató de hacer una broma al respecto pero le salió muy mal.
PROYECTO ANDARES, A.C., invita a especialistas en desarrollo infantil, maestros y padres de familia al 7º Encuentro la infancia y su entorno, “La construcción de la imagen” con la participación especial de Lic. Pablo Luis Bottini, Mta. María Guadalupe Trejo Osorio, Ing. Guillermo Tena, Dr. Francisco Sánchez Carballo, Lic. Laila Anguiano Brown, Mtra. Martha Dávila, Lic. Gabriel de la Vega.
Viernes 22 y Sábado 23 de mayo | A partir de las 9:00 hrs. | Centro Cultural Isidro Fabela, Museo Casa del Risco Calle San Jacinto 5, Colonia San Ángel, Delegación Álvaro Obregón. CP 01000, México D.F.
Con la intención de proporcionar información de calidad, actualizada y confiable a especialistas, maestros y padres de familia de niños en etapa preescolar y primaria baja, PROYECTO ANDARES, A.C. organiza el 7º Encuentro la infancia y su entorno (ELISE), “La construcción de la imagen”, el próximo viernes 22 y sábado 23 de mayo, en el Centro Cultural Isidro Fabela, Museo Casa del Risco.
ELISE, es un concepto creado por PROYECTO ANDARES, A.C., su primera edición fue en el 2010 bajo el nombre de Mamy Congreso, después de 6 ediciones y de un proceso reflexivo evolucionó al ELISE. En sus diversas ediciones se han presentado especialistas y amigos comprometidos con el desarrollo de los niños, los cuales compartieron su conocimiento y expertise en el área de la salud.
En este año el ELISE ofrece que las personas logren identificar la importancia de la construcción de la imagen del niño en el desarrollo, a través de la exploración de diversos aspectos bio-psico-sociales, de la mano de: Lic. Pablo Luis Bottini, Mta. María Guadalupe Trejo Osorio, Ing. Guillermo Tena, Dr. Francisco Sánchez Carballo, Lic. Laila Anguiano Brown, Mtra. Martha Dávila, Lic. Gabriel de la Vega, entro otros.
Con el ELISE, PROYECTO ANDARES A.C. ofrece a los asistentes un evento que trabaja en favor del desarrollo integral de las personas y que permite adquirir conocimientos y estrategias que promueven estilos de vida más sanos, además de favorecer la prevención y detención de problemáticas. Adicionalmente es un evento que ayuda en la procuración de fondos para dar continuidad con sulabor.
Las inscripciones estarán disponibles desde el 30 de marzo y podrán realizarse vía telefónica al 5661 2338 y 56634736 o por medio de la página web de PROYECTO ANDARES.
Corona invertirá más de 50 millones de pesos en toda la plataforma. Corona y Fundación Grupo Modelo buscan reclutar a miles de jóvenes en un movimiento sin precedentes para limpiar y adoptar 40 playas.
Corona, la cerveza mexicana más vendida en el mundo y Fundación Grupo Modelo presentan el “Movimiento Playa Corona”, enfocado en la conservación y limpieza de 40 playas mexicanas de los principales destinos turísticos de la República Mexicana. De acuerdo a diversos estudios, para los mexicanos la playa es el símbolo más representativo de las vacaciones y el verano; y es por esto que a través de esta iniciativa se busca fomentar una nueva cultura de conservación y cuidado de nuestro medio ambiente a través de 3 pilares: concientización y educación; movilización de voluntarios y mantenimiento a largo plazo. Los esfuerzos estarán enfocados en recolectar la mayor cantidad de residuos que sea posible y se espera recolectar más de 80 toneladas de elementos, lo que equivale a 10 camiones de basura.
Las playas de México son uno de los mayores orgullos del país, por eso, Corona, la cerveza que nos representa como mexicanos y Fundación Grupo Modelo invitan a todos los mexicanos a ser parte de un movimiento para que nuestros veranos sigan siendo inolvidables.
El movimiento, que se llevará a cabo en las playas de los estados de Tamaulipas, Yucatán, Jalisco, Quintana Roo, Veracruz, Campeche, Guerrero, Nayarit, Chiapas, Oaxaca, Tabasco, Sonora y Baja California, contará con la participación de miles de voluntarios, los cuales serán convocados a través de la plataforma de Voluntarios Modelo, y quienes realizarán las actividades de conservación y limpieza de las playas durante una jornada que culminará con una fiesta de playa, como sólo Corona puede hacerlo.
“El consumidor hoy en día espera mucho más de las marcas, buscan marcas que se preocupen por el futuro y que tengan una conciencia social y medioambiental. Corona, como marca orgullosamente mexicana no es ajena a este tipo de programas y poner en marcha esta campaña es una forma de compensar y devolver a nuestra comunidad lo mucho que nos da”, comentóJorge Inda, Director de la Marca Corona en México.
Esta labor, se realizará en conjunto con las distintas entidades federativas y gobiernos municipales, tales como la Profepa y Semarnat. A través del programa de Voluntarios Modelo, Coronaimpulsará la participación de todos los jóvenes de nuestro país para que se sumen a aportar su tiempo en beneficio de México. “Como empresa, tenemos el compromiso con México de proteger y cuidar el medio ambiente, apoyar las comunidades donde vivimos y trabajamos y promover el consumo responsable de nuestros productos”, agregó Marcela Cristo, Directora de Sustentabilidad Social Corporativa y Fundación Grupo Modelo.
Corona contará con una plataforma digital en donde los usuarios podrán compartir sus historias favoritas de la playa y ser parte de este movimiento comprometiéndose a esta causa. Es así como Corona y Fundación Grupo Modelo buscan crear el esfuerzo de voluntariado más grande de nuestro país, que tiene como objetivo promover UN MUNDO MEJOR. Para conocer el calendario de todas las actividades que se realizarán en los distintos estados del país, visita: MovimientoPlayaCorona.com.
Como forma de agradecer y devolver un poco a los miles de jóvenes que nos van a acompañar en esta iniciativa, llevaremos a cabo 40 fiestas de playa al finalizar cada jornada y realizaremos el mejor festival de playa de México para el mundo: Corona Susets.
Lanza PayPal campaña para donaciones en línea en la República Mexicana
¿Te gustaría apoyar a alguna organización no gubernamental (ONG) o fundación y, no sabes por dónde empezar? Tal vez pienses que ello puede requerir mucho tiempo y dinero, pero lo cierto es que esta labor puede realizarse en un abrir y cerrar de ojos. Con el simple capital que destinas a un café, taxi o entrada al cine puedes contribuir a cambiar la vida de una persona, animal o comunidad.
Gracias a Internet, poner tu granito de arena para que el mundo sea un lugar mejor está a sólo un clic de distancia, y va más allá de colocar una opinión en redes sociales. Las donaciones en línea impulsan la filantropía 2.0 que, de acuerdo con el M+R Benchmark Study, es una tendencia que crece año con año. Tan sólo en su reporte de 2014, se informa que este tipo de contribución se incrementó en un 14% en Estados Unidos.
“Donar a través de pagos digitales es una forma de apoyar a las instituciones que tienen un impacto positivo en la sociedad, de una manera sencilla y segura”, afirmó Regina Ramos, Líder del Programa de Donaciones en Línea de PayPal México. “Este año, implementamos un portal en el cual podrán encontrar en un solo lugar a asociaciones civiles nacionales e internacionales que aceptan donaciones con PayPal”.
De esta forma, los ciudadanos podrán conocer a algunas de las organizaciones sin fines de lucro que reciben donaciones a través de PayPal, y a la vez dar aviso de aquellas que no están contempladas en el sitio web para que se sumen. Las ONGs que aún no dispongan de acceso a esta plataforma también pueden darse de alta en el portal. De esta forma, las personas contarán con más opciones para realizar sus aportes solidarios.
Algunas de las ventajas de usar este nuevo sitio web son que facilita el tener agrupadas a varias instituciones en un solo punto, la posibilidad de investigar sobre ellas para conocerlas mejor y de hacer donaciones desde una tarjeta de débito o crédito a través de la plataforma PayPal. Además, este método de pago revisa la solvencia de las organizaciones para reducir fraudes y requiere que se rijan por las Políticas de Uso Aceptable de PayPal, en busca de que los fondos no sean utilizados por grupos que promuevan algún tipo de actividad ilegal o que atente contra la sociedad.
Campañas que requieren de una acción urgente y cruzar fronteras, como los recientes terremotos en China, el tifón Hagupit en Filipinas o la epidemia del Ébola, aprovechan la inmediatez de Internet para lograr que los recursos lleguen a quienes más lo necesitan en cuestión de segundos. El año pasado en nuestro país, la Cruz Roja Mexicana recibió donaciones para los afectados del huracán Odile, gracias a tener habilitado PayPal en su página web, la única plataforma de pagos aceptada en 203 mercados.
En México, son cerca de 30 organizaciones no gubernamentales las que reciben donaciones a través de esta forma de pago. Dichas ONGs trabajan con niños de escasos recursos, animales desprotegidos, enfermos, familias necesitadas, en proyectos por la educación y el medio ambiente, entre otros.
“Hace cinco años era dueña de un enorme y concurrido zoológico en Zoo World. Cada temporada había un elemento que podía comprar con dinero real, el cual era destinado a una causa. Fue entonces cuando decidí empezar a donar por Internet y conocí PayPal, lo cual me permitió ayudar a diversas organizaciones internacionales de una manera rápida y sencilla”, explica Nallely Moreno, quien, además ha donado en línea a asociaciones como Proyecto Andares y Casa de la Amistad. “Hoy en día me da gusto que cada vez más fundaciones mexicanas integren herramientas en línea para la recaudación de fondos; con ello facilitan que las personas aportemos con tan sólo un clic a una noble causa”.
Donar a través de Internet resulta muy fácil, ya que se puede realizar a la par de otras actividades de trabajo o entretenimiento desde una computadora, smartphone o tablet y así emplear cualquier momento para realizar la buena obra del día. En caso de que se desee realizar de manera periódica y así no olvidar la fecha estipulada, con PayPal es posible programar un pago recurrente en algunas instituciones.
Ya no esperes y pon tu granito de arena a través de las nuevas tecnologías.
Cruz Azul una empresa socialmente responsable responde:
La convivencia es básica para todo ser humano. Existen muchos lugares que además de servir para que exista una sana convivencia, propician el respeto y la dignidad al interior. La escuela y los centros educativos, por ejemplo, son un excelente espacio para inculcar en los niños y jóvenes valores en las relaciones que los acompañen a lo largo de su vida.
¿Qué hace Cruz Azul como empresa socialmente responsable?
Cooperativa La Cruz Azul a través del Centro Educativo Cruz Azul (CECA), promueve habilidades socio-morales en sus alumnos, que les permita formar la estructuración de un criterio adecuado de convivencia y colaboración en armonía dentro de sus contextos familiar, escolar y social, en beneficio de su educación formativa integral.
En el jardín de niños se invita a padres de familia a recibir información para propiciar la buena relación con sus hijos para una mejor convivencia, como son las conferencias “Entre Padres e Hijos: Una Buena Comunicación = Una Buena Relación” y el taller “Límites y Reglas”, entre otros.
En primaria y secundaria se imparten talleres, pláticas, dinámicas e intervenciones, dirigidas a alumnos y padres de familia con el fin de proteger y promover la integridad y dignidad de los alumnos, así como para mejorar sus rendimientos académicos. Ejemplos de las acciones anteriores, son los talleres: “Yo Protejo mi Niñez”, “Comunicación Profunda en la Familia” y “Estrategias para
Mejorar el Rendimiento Académico” y las pláticas: “Relaciones Afectivas en la Adolescencia”, “Convivencia Armónica, Respeto, Disciplina y Honestidad”, “Resaltar y Vivir los Valores del Respeto, la Tolerancia y Hacer un Alto a la Discriminación”.
A los estudiantes de bachillerato se les imparte la plática “Conócete a ti mismo”, con la finalidad de ayudar a los jóvenes en esta etapa a desarrollar hábitos útiles para su vida escolar y laboral.
Se realizan reuniones de trabajo en conjunto con el Consejo de Participación Social para continuar con los planes de acción durante todo el ciclo escolar. Así mismo, con el apoyo de la Secretaría de Seguridad Pública del Municipio de Tula de Allende, Hidalgo, se programan talleres dirigidos a los padres de familia con el tema, “Educar a los Hijos con un Perfil Claro en la Mente.”
¿Cuáles son los resultados que Cruz Azul ha obtenido?
Durante el ciclo escolar se logró la asistencia de 510 personas entre profesores, padres de familia y alumnos a las diferentes conferencias y talleres promovidos por el CECA plantel Hidalgo.
Durante los eventos culturales dirigidos a preservar las tradiciones de la región, se logró la asistencia de 300 personas.
Así mismo, durante el acto de entrega de boletas, se realizaron 42 intervenciones de los académicos con el tema “Convivencia con Dignidad”
La aplicación de este programa se inserta de manera transversal en los planes y programas educativos, diseñando situaciones formativas que generen beneficios en la potenciación de valores que inciden de manera significativa en el desarrollo ético, socio afectivo e intelectual del alumnado, lo cual favorece de manera integral a la mejora de sus relaciones personales, rendimiento académico y calidad de la vida.
México está apostando por un futuro con uso de energías limpias. Cada vez son más las empresas que buscan reducir su impacto al medio ambiente recurriendo a energías alternas para su operación, logrando grandes resultados.
Las plantas de cogeneraciónson una excelente opción, ya que se basan en un ciclo combinado de vapor y energía para obtener y proveer energía térmica y eléctrica no contaminante. Lo que hacen es utilizar la energía térmica no aprovechada en los procesos de otra planta para producir más.
Grupak es una compañía mexicana dedicada a la elaboración de papel y embalaje de cartón corrugado. En los últimos años ha tomado acciones para ser una empresa más amigable con el medio ambiente, con productos 100% reciclados y reciclables. Debido esto, como parte de su estrategia de responsabilidad social, decidió integrar a su cadena de valor a IGSA, como proveedora de energía limpia y ser parte de una sociedad de beneficio mutuo.
¿De qué manera funciona?
1.- Grupak suministra agua a IGSA mediante pozos subterráneos.
2.- IGSA envía el agua a su planta de tratamiento y se transforma en agua desmineralizada.
3.- Esta agua desmineralizada se envía a las calderas de la planta para crear vapor.
4.- El vapor genera la energía que IGSA provee por medio de dos turbogeneradores.
Actualmente IGSA cuenta con cuatro plantas de cogeneración en la República; dos de sector público y dos de sector privado. El principal beneficio de este tipo de plantas, además de disminuir costos, es que esta energía no produce contaminantes a la atmósfera.
La planta ubicada en Hidalgo tiene una capacidad de producir 43 Megas; la energía equivalente para que una comunidad de 50 mil habitantes funcione correctamente. La energía que produce se destina a Grupak en un 40% y el resto a otros clientes.
Al recurrir a este tipo de opciones, Grupak se ahorra un 30% de energía, ya que es él mismo el que la produce. Lo importante de incluir a empresas como IGSA en la cadena de valor, es que se pueden tener los mismos resultados en el proceso de operación, sin emitir contaminantes y contribuyendo al cuidado del medio ambiente.
La dependencia concluyó que tras el accidente en el Hospital Materno Infantil se debe aplicar la mayor sanción a la gasera.
La Secretaría de Energía (Sener) revocó el permiso de la empresa Gas Express Nieto para operar su planta de distribución ubicada en Tláhuac, tras determinar su culpabilidad y responsabilidad en el accidente ocurrido el pasado 29 de enero en el Hospital Materno Infantil en Cuajimalpa.
La dependencia informó que llegó a la decisión tras consultar a especialistas de la Sener y realizar pruebas científicas en un laboratorio acreditado, además del trabajo realizado por peritos de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF).
“Se determinó que la causa del siniestro fue la existencia de una fuga en el equipamiento del auto-tanque, originada por la fractura de dos tornillos en la junta de la bomba de trasiego de gas, debido al mantenimiento deficiente”, dijo la Sener a través de un comunicado.
La Sener agregó que para determinar la resolución también se tomaron en cuenta “la gravedad de los daños ocasionados por la explosión que afectó los derechos humanos a la vida y a la integridad física de terceros, además de afectaciones materiales a una institución pública de salud y al patrimonio de particulares”.
La explosión en el hospital materno infantil de Cuajimalpa ocurrió cuando una pipa de gas abastecía las instalaciones médicas, ubicadas al poniente del DF. El siniestro dejó cinco muertos, más de 70 heridos y destruyó 70% del hospital.
De esta manera la dependencia justifica la imposición de “la sanción más severa prevista en la Ley de Hidrocarburos, consistente en la revocación del permiso de la Planta de Distribución a la cual estaba adscrito el auto-tanque causante del siniestro”.
La Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos será la encargada de supervisar que Gas Express Nieto de México aplique, en los días siguientes, las medidas necesarias para que la suspensión de las actividades de su planta de distribución se dé en condiciones adecuadas de seguridad industrial, operativa y ambiental.
Además de la sanción de la Sener, el 17 de marzo la PGJDF solicitó la vinculación a proceso a la persona jurídica Gas Express Nieto y a dos de sus empleados, por su probable participación en los hechos ocurridos el pasado 29 de enero.
La CFC analizará si YouTube efectivamente atrae a los niños con publicidad engañosa
La nueva app YouTube Kids para dispositivos móviles busca atraer a niños con publicidad engañosa e injusta y debería investigarse, denunció en una carta enviada a la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos un grupo defensor de los consumidores.
Google lanzó la aplicación en febrero y dijo que era para brindar un lugar “más seguro” para que los niños vieran videos porque el servicio quedaba restringido a “contenido familiar”.
Pero los activistas dicen que la app está tan cargada de publicidad que es difícil diferenciar entre los videos y los comerciales. Un ejemplo es un video de 7 minutos de los personales de la película de Disney “Frozen” que aparecen como muñecos dentro de un McDonald’s de juguete, comiendo helado y bebiendo Sprite.
Los activistas dicen que los medios digitales deberían estar sujetos a las mismas regulaciones que la televisión, que limita el contenido comercial en programas infantiles.
“Como consumidor, uno debería tener derecho de saber quién está tratando de persuadirte”, dijo Angela Campbell, del Instituto de Representación Pública en Georgetown Law, que dio asesoría legal a la coalición.
Especialmente en el caso de los niños, “la aplicación se aprovecha injustamente de su natural confianza y falta de experiencia”, añadió.
En una declaración el martes, YouTube dijo que trabajaron con “numerosos socios y grupos de defensa infantil cuando estábamos desarrollando YouTube Kids”. Señaló que “aunque siempre estamos dispuestos a escuchar opiniones sobre formas de mejorar la app, no fuimos contactados directamente por los firmantes de la carta y estamos en total desacuerdo con sus afirmaciones, incluyendo su insinuación de que ninguna forma de experiencia gratuita, financiada por publicidad, será aceptable para los niños”.
Desde su debut en 2005, YouTube se ha convertido en el portal de video más popular en el mundo, con más de 1.000 millones de usuarios. Para los padres, se ha vuelto una forma fácil de encontrar videos de Elmo o episodios completos de “Barney” y otros programas infantiles. Pero cuando se buscan esos videos, es fácil toparse con versiones generadas por usuarios y dirigidas a adultos.
Víctor Esparza narra cómo personal de la aerolínea quería impedirle viajar de Guadalajara a Monterrey, a pesar de que lleva haciéndolo durante al menos 15 meses.
Al psicólogo y escritor Víctor Esparza le fue negado el abordaje de un vuelo Guadalajara-Monterrey por parte de un empleado de la aerolínea VivaAerobús. El argumento: supuestos lineamientos internacionales obligaban a que Esparza ingresara a la aeronave sólo con un acompañante.
El pasado domingo 6 de abril, un ejecutivo de la aerolínea mexicana de bajo costo impidió durante al menos 10 minutos que Esparza tomara su vuelo, tiempo durante el cual el empleado hizo un par de “verificaciones” supuestamente con sus superiores, contó el especialista en medios digitales a Animal Político en una entrevista telefónica.
Esparza tiene 35 años, hace 15 sufrió un accidente automovilístico y fue diagnosticado con paraplejia. Lleva 15 meses haciendo viajes frecuentes en avión, por cuestiones de salud y profesionales, entre las ciudades de Monterrey, Guadalajara y el Distrito Federal y sólo recuerda un incidente parecido.
Ocurrió en octubre de 2014, pero fue en la aerolínea Volaris; sólo que en aquella ocasión Víctor reconoció a un amigo en la fila de abordaje, así que le pidió a éste que se registrara como el acompañante que le solicitaron.
Por ello, para Víctor es claro que se trata de un problema de “falta de capacitación” de parte de las aerolíneas.
Luego de que se quejara a través de redes sociales, VivaAerobús ofreció a través de Twitter una disculpa pública y se comprometió a reforzar las medidas de atención a los pasajeros:
VivaAerobus desea ofrecer una disculpa pública a @vicesparza por los hechos ocurridos el día 6 de abril en el Aeropuerto de GDL. (1/3)
Ya en 2012, la Directora General de Quejas y Reclamaciones del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Hilda Téllez Lino, explicó que suele pasar que “a las personas con discapacidad se les impide abordar porque viajan solos. Dicen que necesitan que alguien los acompañe y se haga responsable; como si no fuesen sujetos de derechos”.
Un año después de esta declaración, en 2013, se publicó en el Diario Oficial de la Federación una Circular Obligatoria COSA-09.2/13 de la Dirección General de Aeronáutica Civil —de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes— “para garantizar el respeto al derecho de las personas con discapacidad y/o movilidad reducida el acceso y uso del transporte aéreo”. Por lo cual, si Víctor hubiese perdido el vuelo, la aerolínea habría violado la ley.
Pese a estas adecuaciones, en las dos incidentes que sufrió Esparza en los 15 meses que lleva viajando por el territorio mexicano, los empleados de las aerolíneas le pidieron que buscara a un pasajero que tomara el mismo vuelo para que se registrara como su “acompañante”. En 2014, tuvo la suerte de que en la fila se encontraba un amigo, así que le pidió el favor.
Lo normal, explica el regiomontano, es que los empleados lo acomoden en su asiento aunque esté acompañado de familiares.
A Víctor le interesa que “no pase desapercibido… Me interesa que sea un aprendizaje para la comunidad y para la misma aerolínea”.
El comunicador freelance no es el único que busca visibilizar los problemas diarios de las personas con alguna discapacidad. El pasado 13 de marzo, el Conapred impartió un curso a los concesionarios y permisionarios de servicio público aéreo, con el objetivo de “garantizar el cumplimiento de los lineamientos establecidos en la Circular Obligatoria COSA-09.2/13 y con ello abonar con acciones concretas que protejan el derecho a la igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad usuarias de los servicios aéreos”.
Un grupo de 25 mil usuarios que acusan a Facebook de utilizar ilegalmente sus datos personales interpusieron una demanda colectiva contra la red social en el tribunal civil de Viena, que determinará si es procedente.
El proceso es uno de los más importantes hasta hoy contra la red estadounidense, que cuenta con casi mil 400 millones de usuarios activos.
Los 25 mil demandantes, de varios países de Europa, Asia, América Latina y Australia, reclaman que Facebook les abone la cantidad 540 dólares a cada uno y acusan a la red social de participar en el programa de vigilancia Prism de la Agencia de Seguridad Nacional estadounidense.
“Exigimos a Facebook que cese su vigilancia masiva, que tenga una política de protección de la vida privada comprensible, y que deje de recabar datos de personas que ni siquiera tienen cuentas de Facebook”, dijo esta semana Max Schrems, estudiante de Derecho austriaco de 27 años que encabeza la demanda.
La decisión de la corte sobre la admisibilidad del recurso no se conocerá antes de tres semanas, ya que la compañía estadounidense consiguió un plazo de 21 días para aportar documentos al caso.
Para Facebook, este asunto es improcedente tanto en forma como en fondo, afirmaron los abogados de la red social.
“No hay ninguna base legal en Austria para un recurso colectivo de tipo estadounidense. Facebook no quiere ser procesado en ningún sitio, ni en Irlanda ni en Austria”, respondieron los abogados de Max Schrems.
“La realidad es que gracias a las leyes europeas, los consumidores no necesitan ir hasta California para abrir un proceso contra los gigantes de las tecnologías. Pueden hacerlo en sus países de residencia”.
En 2011, Schrems presentó a título personal un recurso ante la autoridad irlandesa de protección de la vida privada. Esta autoridad le dio la razón y solicitó a Facebook que clarificara su política en materia de protección de datos.
“La cuestión fundamental es: ¿tienen que respetar las reglas las compañías de internet o viven en algún lugar del salvaje oeste donde pueden hacer lo que quieran?”, señaló el joven austriaco.
Schrems dice tener esperanzas sobre el recurso, después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) decidiera, en mayo de 2014, obligar a los motores de búsqueda a respetar el derecho al olvido de los internautas europeos.
Los demandantes también llevaron este caso ante TJUE, después de que las autoridades irlandesas se negaran a abrir una investigación sobre las supuestas violaciones de la privacidad de Facebook.
La decisión del TJUE, prevista para 2016, podría tener grandes consecuencias para las compañías tecnológicas estadounidenses que operan en Europa.
Cuando se trata de belleza femenina el mundo parece dividirse en dos, las chicas delgadas, rubias, altas, con un cuerpo sumamente atlético y las que han sido denominadas “mujeres reales”, un grupo muy explotado por las marcas que parece estar reservado para mujeres que poseen rostros igual de atractivos pero cuerpos menos atléticos; de forma que a pesar de los esfuerzos por romper con los estereotipos, todavía existe una marcada brecha que excluye del concepto de belleza a una gran cantidad de mujeres en todo el mundo. Pero entonces ¿cómo podemos romper con los estereotipos e impulsar un concepto de belleza verdaderamente incluyente?
La clave para lograrlo se encuentra probablemente en deshacerse de las etiquetas y promover la diversidad o ¿acaso no todas las mujeres son reales sin importar su talla, origen, religión y orientación sexual? el discurso de la inclusión difícilmente será creíble mientras con el afán de comunicar actitudes responsables, continuemos clasificando con base en estos criterios para crear líneas de ropa o desfiles especiales con modelos “talla grande”.
No obstante el camino para hacer de estos espacios una realidad aún parece largo y para recorrerlo algunas marcas se han comprometido a dar los primeros pasos invitando a las mujeres a transformar sus propios paradigmas de belleza y aceptar su cuerpo tal como es. Un ejemplo de ello es Dove, que durante años ha abanderado esta causa adquiriendo un profundo compromiso con el autoestima de las mujeres del mundo; algunos de estos esfuerzos han fracasado rotundamente, e incluso hay quienes afirman que el marketing de empoderamiento de la marca han llegado demasiado lejos, dejando de lado problemas como el acoso laboral y el sexismo.
Pese a las críticas, Dove ha continuado con la línea de comunicación que adoptó alrededor de 10 años atrás, comprometiéndose firmemente con incrementar la autoestima de un grupo de mujeres particularmente afectadas por los estándares de belleza. Campañas como #SpeakBeautiful y Beauty Sketches son ejemplos innegables de ello.
Si bien múltiples estudios demuestran que el sexismo continúa siendo un fuerte problema social, que el género femenino es criticado más duramente en los trabajos y que la brecha salarial está presente en diversas industrias, también es cierto que con frecuencia el peor enemigo de una mujer, es otra. Así que ¿por qué no hablar de ello?
Cuando el enemigo es una misma… “Seguro esa ascendió porque se acuesta con el jefe” #FelizDiaDeLaMujer
Hablemos de los últimos esfuerzos de Dove a favor de la autoestima de las mujeres, el primero de ellos es #OneBeautifulThought, una campaña que aborda la forma en la que con frecuencia las mujeres se expresan sobre sí mismas y sobre quienes las rodean.
En el video de la campaña, algunas mujeres son invitadas a registrar los pensamientos que tienen sobre su cuerpo en distintos momentos del día, mismos que son replicados más tarde en una conversación de café entre dos amigas. Cuando las mujeres escuchan esas frases en voz alta suenan verdaderamente agresivas.
Por otro lado, el lanzamiento global de la campaña #EligeSentirteBella ha invadido las redes sociales y diversos medios internacionales el último par de días. En ella mujeres de varias ciudades del mundo tuvieron que elegir entre dos puertas, una etiquetada con la palabra “bonita” y otra en la que se leía “promedio”. Quienes aparecen en el video atravesaron (no sin dudar) la segunda puerta, mira lo que pasó luego.
“Sentirse bella es una elección personal y las mujeres deberían de elegir sentirse bellas todos los días”, reza la descripción del video en el canal de la marca en YouTube, pero ¿realmente lo es?
Según lo veo, lo que hace que estas dos campañas sean esfuerzos radicalmente distintos, es que mientras la primera trata el tema de las expresiones con las que las mujeres se describen unas a otras, la segunda aborda un tema sumamente delicado: ¿qué significa sentirse hermosa?
A veces me siento bonita, luego recuerdo que Emma Watson, Amanda Seyfried, Megan Fox, Lily Collins y Barbara Palvin existen y se me pasa.
Las mujeres tenemos control sobre nuestro propio lenguaje y la forma en la que lo utilizamos para dirigirnos a nosotras mismas y a quienes nos rodean, tenemos el poder de elegir no ser crueles al referirnos a nuestro cuerpo y a las características físicas de otras; pero hasta ahora no hemos logrado aún tener una verdadera representación de la diversidad en los medios de comunicación, por lo que la belleza sigue siendo considerada una cualidad reservada para quienes encajan con determinados estereotipos.
Esta campaña puede ser un increíble esfuerzo por parte de la marca, sin embargo también es un experimento que ignora factores determinantes en la percepción de la belleza femenina.
En un entorno donde los estándares irreales de belleza se mantienen a la orden del día, la palabra “promedio” significa simplemente no encajar con los rasgos estereotipados por la industria del entretenimiento, significa no ser esbelta, alta y rubia y mantener de forma permanente un extremo cuidado sobre tu apariencia. Así que sí, la gran mayoría de las mujeres en todas partes del mundo tienen características “promedio” y eso no es deprimente.
Lo que realmente resulta admirable es atravesar la puerta de las chicas promedio con una sonrisa en el rostro, saber que la palabra promedio no es sinónimo de terrible y aprender a abrazar eso que te hace única. La campaña de Dove olvida que para realmente transformar la percepción de las mujeres, es necesario cambiar radicalmente el concepto de belleza y para ello, necesitamos acercarlo a la diversidad rompiendo con el paradigma de que ser hermosa significa ser mejor.
Una prohibición federal de la práctica, que según puede convertir a la gente de homosexual a heterosexual, requerirá el aval del Congreso.
Al responder a una petición que comenzó cuando una joven transgénero se suicidó tras ser sujeta a una terapia que buscaba alterar su identidad sexual, la Casa Blanca anunció este miércoles que apoyará una prohibición de las denominadas prácticas de conversión de género.
Al escribir una reacción oficial de la administración sobre la petición, que recabó más de 120,000 firmas, Valerie Jarrett, alta asesora del presidente Barack Obama, escribió que la “abrumadora evidencia científica demuestra que la terapia de conversión, especialmente cuando se practica en los jóvenes, no es apropiada médicamente o éticamente, y puede causar daño sustancial”.
“Como parte de nuestra dedicación para proteger a la juventud estadounidense, esta administración apoya los esfuerzos para prohibir el uso de las terapias de conversión para los menores”, escribió Jarrett.
Talking to petitioners who organized 120K+ ppl calling to ban #LGBTQ conversion therapy. Stay tuned for our response! pic.twitter.com/FjgyPTe4mt
Una prohibición federal de la práctica, que según sus impulsores puede convertir a la gente de homosexual a heterosexual, requerirá la aprobación del Congreso, comentó Jarrett.
La funcionaria instó a los estados a que prohíban esta terapia, dado los estudios que indican su potencial daño a quienes son sujetos a ella.
Algunos estados, incluyendo California y Nueva Jersey, también han prohibido las terapias de conversión.
La Asociación Estadounidense de Siquiatría no ha encontrado evidencia de que las terapias sean efectivas, y está en contra de su uso por sus riesgos sicológicos que representa, incluyendo depresión y ansiedad.
El presidente Obama ha tomado varias medidas en el último año para impulsar los derechos de los homosexuales y las lesbianas, incluyendo la firma de una orden ejecutiva que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual, aplicable a los contratistas federales, así como a la administración estadounidense.
En una medida simbólica, la administración también expresó este miércoles que abrió un baño neutral para géneros en el complejo de la Casa Blanca.
El baño se encuentra en el Edificio de la Oficina Ejecutiva Eisenhower, al lado del ala oeste, dentro del complejo de la Casa Blanca en donde los empleados del lugar tienen sus oficinas y reuniones de trabajo.
Ahora la Casa Blanca permitirá a sus trabajadores e invitados usar los baños consistentes con su identidad de género en el ala oeste.
La noticia sobre el nuevo baño fue reportada primero este miércoles por la tarde por The Advocate.
‘Sawyer’ es capaz de realizar tareas complejas como el ensamblaje de productos electrónicos; tiene un ojo que se mueve a par de su brazo mecánico, acción similar a la vista humana.
Sawyer, el robot de un solo brazo, puede hacer muchas cosas. Puede ensamblar mercancías en la planta de una fábrica día tras día sin cansarse, sin tomar descansos para ir al baño ni pedir a su jefe un aumento de sueldo.
Sin embargo, lo que Sawyer no puede hacer es entender el debate humano que gira alrededor de su potencial para revolucionar la fabricación, e incluso a la sociedad, como la conocemos.
Dependiendo de con quién hables, los robots como Sawyer presagian una nueva era de desempleo en el mundo, o nos salvarán de la clase de trabajos aburridos que no le desearías ni a tu propio hijo.
Es mucha responsabilidad para un robot de un metro de altura con un brazo y una pantalla táctil por cara. De apenas un mes de edad, Sawyer ya se ha hecho de un nombre por sí mismo como el nuevo chico de la robótica por su extremidad súperflexible, capaz de realizar tareas complejas que antes se creían ajenas al reino de las máquinas.
Máquinas que fabrican máquinas
Espera a ver a Sawyer juguetear con las placas de circuitos, junto con sus colegas humanos en la fábrica, dice su creador Rodney Brooks, de la empresa con sede en Boston, Rethink Robotics.
“Estamos apuntando a la industria de ensamblaje de productos electrónicos; y la mayoría de ello está en Asia”, dijo el ingeniero de origen australiano, quien también está detrás de los PackBots desactivadores de explosivos que fueron utilizados por el ejército estadounidense en Irak.
El inusual diseño de un solo brazo de Sawyer se produjo tras analizar más de 150 tareas de fábrica, al hallar que muchas podían hacerse con una sola extremidad.
El robot de 29,000 dólares será un “hermano pequeño” de Baxter, un robot de dos brazos más grande lanzado en 2012 y más adecuado para levantar objetos pesados que para maniobras complicadas.
Ambos tienen ojos animados que miran en la dirección a la que se dirigen; justo al igual que los humanos.
El auge de los robots
Pero el aumento de la destreza de Sawyer también nos podría llevar un paso más cerca de lo que el empresario de Silicon Valley Martin Ford describe como el “Fin del juego” de la fabricación: un momento en que las fábricas están casi totalmente operadas por máquinas.
“Los robots están entrando al terreno en donde están comenzando a competir con las personas por ese ese tipo de puestos que dependen de la coordinación mano-ojo; cosas que hasta ahora, solo la gente podía hacer”, dijo Ford, quien también es el autor del nuevo libro La rebelión de los robots: Tecnología y la amenaza de un futuro sin empleo.
“¿Qué vamos a hacer por las personas que son desplazadas? La evidencia sugiere que no serán suficientes los nuevos empleos creados en otras áreas. Habrá algo -para ingenieros y demás- pero los números no empatan”.
A medida que los robots se vuelven más avanzados, no solo están en riesgo los trabajadores de las fábricas, sino el personal de servicio y los empleados de oficina, agregó. “Este es un gran problema; algo en última instancia al nivel del cambio climático, en términos del desafío que representa para la sociedad”.
Muéstrame los trabajadores
Brooks ve las cosas de manera distinta, con el argumento de que las empresas ya están luchando para encontrar suficientes personas dispuestas a hacer trabajos de fabricación no especializados; ya no digamos robots.
“Si fuera el caso de que las personas hicieran fila en busca de trabajos de fábrica, entonces eso sería un temor válido Pero en Estados Unidos la edad promedio de un trabajador de fábrica es de más de 55 años; la gente no quiere esos empleos”, dice el ex director del Laboratorio de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial del MIT.
“Cuando la gente me dice que los ‘robots se van a robar los puestos de trabajo’, siempre les pregunto: ‘¿Quiere que su hijo trabaje en una fábrica?’. Y siempre me dicen: ‘Oh no, no mi hijo, pero ya sabes, los hijos de otras personas”.
Brooks dice que la destreza es uno de los mayores retos de la robótica en la actualidad.
“Simplemente no sabemos cómo construir manos hábiles. Es un área en la que no se ha avanzado mucho en los últimos 40 años”, dijo. “Así que esa es una de las razones por la que los robots no van a dominar el mundo y a reemplazar todos”, dijo.
“Creo que ahí es donde Hollywood confunde a todos. Los robots realmente no son muy inteligentes. Ellos no entienden lo que están haciendo o por qué lo están haciendo”, añadió el ingeniero de 60 años de edad, quien comenzó a fabricar robots cuando tenía ocho años de edad.
Trabajos del viejo mundo
Tanto Sawyer como Baxter fueron nombrados con palabras en inglés arcaico para designar profesiones: “Sawyer”, que significa alguien que serrucha madera, y “Baxter”, que significa una mujer que hornea.
“Los nombres son de profesiones antiguas que ya no están en uso”, explicó Brooks.
Aún está por verse si reemplazarán algún día a la ocupación de “trabajador de fábrica”.
Universia de Colombia comparte una interesante nota que motiva la presente reflexión respecto al voluntariado universitario. Ahí señala que la Ing. Victoria Salazar Gil cubrió sus estudios de maestría en la Universidad Nacional de Colombia sede de Manizales y para obtener el grado elaboró la tesis titulada “El voluntariado universitario, propuesta para la gestión del entorno ético de las Universidades”.
Desde la Alianza Mexicana de Voluntariado nos hemos propuesto apoyar el desarrollo de voluntariados universitarios y para ello se ha analizado el impulso que pueden dar las universidades en general y existen al menos las siguientes variantes independientemente si son públicas, privadas o privadas no lucrativas.
Cuando la universidad es el espacio
Por la afluencia de jóvenes a los campus e influenciados por algunas de las cátedras que reciben de profesores, muchos alumnos con una fuerte actitud pro social, confabulan en las instalaciones iniciativas sociales que abrevarán en el voluntariado para canalizar sus inquietudes. Algunas de éstas competen a la fraternidad y otras a la filantropía.
Es decir, alumnos pueden crear colectivos, ligas, coaliciones, grupos promotores de estudiantes para su propio beneficio y su futuro desarrollo profesional. Su icónico símbolo son las fraternidades que nos son familiares en películas norteamericanas de temas juveniles universitarios y que por lo general bautizan a su grupo con letras del alfabeto griego. Sin embargo el beneficio del trabajo realizado por sus voluntarios se vierte sobre los mismos miembros de fraternidad.
En México muchos de estos esfuerzos voluntarios derivaron en colegios de profesionistas. Pero también hay que señalar que una variante relevante son los colectivos que resultan estar altamente politizados, donde predominan las tendencias de izquierda que abarcan todo el abanico ideológico de extremo a extremo: desde los grupos anarquistas y radicales, hasta los moderados de corte liberal. Muchos son captados por partidos políticos y terminan afiliando a estudiantes, lo cual no tiene desde luego, nada de malo, pero hay que resaltar sus esfuerzos voluntarios derivan por otros mares. Al respecto hay que señalar que, como lo reveló el artículo “Quien llegue, nada cambiará” (La Jornada, abril 4 de 2015) donde aborda algunas maneras en la que los jóvenes participan, revela que muchos de ellos son seducidos por grupos de esta naturaleza, canalizan sus impulsos sociales participando en manifestaciones y otros tantos desarrollan un intenso activismo en redes sociales.
Pero también las conspiraciones confluyen en acciones estudiantiles voluntarias a favor de otros que no pertenecen al grupo o a la comunidad universitaria sino que forman parte de la comunidad aledaña al centro de enseñanza, por ello son acciones voluntarias. Existen múltiples ejemplos pero se podrían citar: brigadas de salud, alfabetización o promoción de derechos humanos que son organizados por esos colectivos para hacer trabajo de base con mujeres del barrio, hombres de la colonia o jóvenes trabajadores que no pudieron concluir estudios de bachillerato o univestiarios. También pertenecen a esta vertiente las acciones de acopio y apoyo a comunidades en casos de desastres y la universidad solo funge como un espacio para recibir las donaciones.
Cuando la Universidad asume una actitud pro activa
En esta categoría destaca un papel importante donde las autoridades, profesores e investigadores promueven el asociacionismo y se ubican como facilitadores para que la acción voluntaria estudiantil ocurra.
En “Ciudadanía en Construcción” hemos compartido una recién experiencia que ejemplifica muy bien este tipo de voluntariado. Nos referimos a la que promueve la alianza entre el área de Voluntariado del Instituto Nacional de Desarrollo Social que encabeza Beatriz Bell y la Escuela Nacional de Trabajo Social, donde se está realizando una convocatoria para que alumnos del segundo semestre conozcan la labor de las organizaciones civiles y si deciden se incorporen como voluntarios en alguna de sus simpatías. Este proyecto ha presentado su nobleza y tendrá otros efectos multiplicadores.
En este tipo de voluntariado universitario la institución aún no ha creado sus propias iniciativas voluntarias pero facilita encuentros, reconoce actividades y alienta la participación cívica más allá del campus. Puede disponer de espacios para las sesiones de las iniciativas de los estudiantes pero hay marcada distancia entre la universidad y esos proyectos de servicio.
Cuando la universidad integra el voluntariado a sus planes de estudio
Un gran avance lo dieron universidades como la del Valle de México (en su momento con Elizabeth Manning Martínez y Yolanda Hernández Arciniega) cuando promovieron que se incluyera en el mapa curricular de todas las licenciaturas que ofrece esa casa de estudios la materia de Vinculación con la Comunidad. Hoy dentro de esa institución hay un robusto plan de asociar la vida profesional con la voluntad de servicio impregnado de conocimiento del quehacer del sector filantrópico y de una materia, se pasó a dos que tiene que cursar todos los alumnos.
Otro caso similar es el del ITESM donde incluyó con Prepa Net el tema del voluntariado en el bachillerato. También destacan sus servicios educativos en materia de posgrados y diplomados, la alianza con Más Sociedad para fortalecer a organizaciones civiles ha probado ser muy efectiva. En Chihuahua el sistema ITESM dio un gran acierto al establecer una alianza con la Fundación del Empresariado Chihuahuense para albergar en sus instalaciones tanto al Centro de Fortalecimiento de la Sociedad Civil en Chihuahua (que dirige hoy Martha Baca) y Fortalessa (que lidera Julio Domínguez Padilla). Más recientemente también abrió sus puertas para recibir al Centro de Investigación y Estudios de Sociedad Civil (CIESC, que encabeza Jacqueline Butcher).
Luego sobrevinieron los esfuerzos de la Universidad Anáhuac que ha ido mucho más allá al fundar la Facultad de RSE y el Centro Latinoamericano de Responsabilidad Social (CLARES) con el liderazgo de Roberto Delgado y su equipo. Incluyeron y desarrollaron la maestría en Responsabilidad Social donde se considera el voluntariado como un factor transversal y de gran importancia.
La Universidad Iberoamericana no se queda atrás. En la década de los ochenta empezó a ofertar diplomados que fortaleció la vinculación universitaria con la sociedad civil. De hecho tres diplomados impartidos en Ciudad de México destacaron esos esfuerzos. El Diplomado sobre Voluntariado Social, el de Derechos Humanos y lustros después el que encabezó María Eugenia Antúnez (qepd) “Filantropía: Una propuesta para el Desarrollo Social”. Los otros campus fuera del Distrito Federal también han realizado acciones ejemplares. La UIA Laguna dio un fuerte impulso a la Red de RSE local que continúa con gran fulgor (gracias en parte a Saúl Ramos Aranda) y el tema de sociedad civil, filantropía, voluntariado y responsabilidad social ya están presentes en la vida cotidiana de la universidad.
La Universidad Autónoma de Baja California es otro caso ejemplar. Desde hace décadas y gracias a profesionales adscritos a la Association for Fundraising Profesionales como Pedro Hernández Flores, Carla Rubio y Carlos N. fraguaron en casa de estudios estrategias de procuración de fondos para la construcción de edificios y provocaron la inclusión del tema de la filantropía y el voluntariado en diversas cátedras. Estos tres ejemplares profesionales de la filantropía han dejado su huella no solo en la universidad sino también en Tijuana, Ensenada, Tecate y Mexicali.
Cuando la Universidad estructura sus propios programas de voluntariado o filantropía
Diversas han sido las motivaciones para impulsar el voluntariado, a veces de manera directa, otras indirectas desde la universidad con recursos institucionales. Un caso es cuando la universidad crea una fundación para apoyar sus programas de becas. También la fundación funge como un puente de enlace con las sociedades de egresados y a su vez arraigan sus vínculos con colegios de profesionistas. Ahí destaca la Fundación UNAM.
Otra variante de la categoría se conforma cuando la universidad organiza, administra y desarrolla un programa de voluntariado propio y se nutre de la participación de la comunidad estudiantil. La universidad alinea diversas actividades que van desde la cátedra, pasando por seminarios, encuentros, investigaciones, etc. hasta llegar a contar con programas de voluntariado social donde involucran el desarrollo del quehacer de futuros profesionales. Desde hace varias décadas la Facultad de Odontología de la UNAM realiza jornadas para llevar servicios a comunidades marginadas. Con ello acrecientan el espíritu solidario y altruista de sus estudiantes. Otros destacados casos son los grupos voluntarios “Hormigas” del ITESM, “Alas” de la Universidad Anáhuac, etc.
El trinomio Universidad – fundación universitaria – voluntariado está siendo muy productivo en todas sus aristas: alienta la accesibilidad a la educación, incluye temas de sociedad civil, promueve el voluntariado y la responsabilidad social, fortalece a OSC, impulsa la investigación del sector social, etc.
Finalmente no se puede dejar de mencionar los efectos positivos que la Red Universitaria de Prevención y Atención de Desastres (UNIRED) ha provocado para que en las universidades pertenecientes a esta alianza den mayor relevancia al voluntariado universitario organizado y gestionado profesionalmente.
Para reflexionar
Como lo señala la nota de Victoria Salazar Gil, “en el ámbito universitario, esta práctica (la del voluntariado) contribuye al fortalecimiento del entorno ético, ya que el estudiante perfecciona sus principios y valores éticos, y como sujeto social genera un aprendizaje basado en la realidad”.
Pero no hay que confundirse, dentro del voluntariado universitario el servicio social, practica que se lleva en México, no pueden considerarse como igual. El servicio voluntario es libre, el servicio social es obligatorio. No obstante a ello en la Alianza Mexicana de Voluntariado hemos impulsado programas de voluntariado institucional donde se incluye la gestión profesional también del servicio social universitario.
El voluntariado universitario allende donde se ha desarrollado más, ha mostrado ser un puente que une con mayor profundidad a la universidad con su comunidad devolviendo a la casa de estudios una apreciación mayor porque es útil a problemas sociales del barrio o la colonia.
Hay que señalarlo claramente, los esfuerzos de incluir los temas de voluntariado, la filantropía y la responsabilidad social han nacido con mayor primacía, profundidad y alcance en universidades privadas, pero afortunadamente la universidad pública en muchos estados del país, han provocado también que los alumnos cambien su paradigma y vean un campo más de desarrollo profesional.
Sea como fuere, universidades públicas y privadas han contribuido a que ya no sólo se considere a la administración pública o a la empleabilidad en la iniciativa privada y el micro emprendimiento como las únicas opciones laborales y de desarrollo profesional, sino que viene a emerger el tercer sector como un fértil terreno para el emprendimiento social, desarrollo profesional y personal de miles de universitarios en el país a quienes tocará desarrollar la economía no lucrativa tan ajena todavía a nuestra comunidad.
Ciudadanos trabajando
Lorena Guillé, emprendedora del año
Siempre que se reconoce el trabajo de una colega que colabora en filantropía es gratificante por sus propios méritos y porque también esa distinción “le pega” favorablemente al sector pues le llena de contenido social a esta actividad y logra inspirar a otros. Por ello toma relevancia que Lorena Guillé de Fundación Cinépolis haya recibido el reconocimiento Premio Impulsa al Emprendedor Social del Año por parte de su alma mater la Universidad Anáhuac e IMPULSA que encabez Jaime Santibáñez. ¡Felicidades!
Reunión con Indesol para comentar la ruta de la conferencia de IAVE en México
De gran interés resultó la reunión que el Comité Organizador conformado por el Centro Mexicano para la Filantropía, la Alianza Mexicana de Voluntariado y la Fundación Nosotros los Jóvenes sostuvieron el miércoles pasado con la Titular del Instituto Nacional de Desarrollo Social, María Angélica Luna Parra, donde además estuvieron presentes Sandra Ortiz Ávila, Jefa del Departamento de Movilización Comunitaria de los Centros de Integración Juvenil y el Lic. Jorge Galindo, Director General Adjunto de Relación con Organizaciones Sociales de la Secretaría de Gobernación. Tuvieron la oportunidad de conocer la ruta que se seguirá en este año para organizar y promover la conferencia de 2016 y enriquecer con ideas las posibles áreas de colaboración del gobierno federal.
Próximos eventos
Día de la Tecnología para OSC
Fundemex y sus aliados invitan a participar en el Día de la Tecnología para OSC que se llevará a cabo el 21 de abril en las instalaciones del Instituto Mexicano de la Juventud, sito Serapio Rendón 76, Col. San Rafael. el evento empieza a las 8:30 horas.
Encuentro de OSC en el Senado de la República
La Red Nacional de Organizaciones de la Sociedad Civil invita a participar en el 20º Seminario de Profesionalización de las OSC que se llevará a cabo en la Cámara de Senadores los días 17 y 18 de abril.
AMANC capacitó a voluntarios
El 24 de marzo pasado se llevó a cabo la primera capacitación del Voluntariado 2015, de la Asociación Mexicana de Atención a Niños con Cáncer (AMANC), en la que se presentaron oficialmente a las personas que recientemente se adhirieron al Voluntariado de dicha organización. AMANC ha venido realizando destacados esfuerzos para conducir profesionalmente a sus grupos voluntarios en los que se ha apoyado tanto para el cumplimiento de la misión institucional como para brindar servicios.
Abierta la Convocatoria Luis Elizondo
Los Premios Luis Elizondo que promueve el ITESM constituyen una excelente oportunidad para postular a voluntarios que destacan por su labor en la categoría Humanitario que tiene como objetivo recompensar y honrar a personas físicas o morales mexicanas que hayan realizado una extraordinaria labor humanitaria en beneficio de una persona o grupo de personas en nuestro país”. La convocatoria cierra el 30 de abril y puede conocerse en www.premioluiselizondo.com.mx
Emilio Guerra DíazEmilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Emilio Guerra Díaz