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6 preguntas para hacer antes de invertir en una empresa social

Inversión sustentable via Shutterstock
Inversión sustentable via Shutterstock

La inversión en empresas sociales es cada vez más común, y las personas se unen a este movimiento por razones muy distintas, Si tú quieres ser una de ellas, vale la pena que antes de comenzar consideres estas 6 preguntas, propuestas por la experta Clare Jones en Fast Company.

¿Por qué quiero hacer esto?

Puede parecer obvio, pero saber exactamente por qué quieres involucrarte ayudará a que obtengas eso que deseas (impacto, retorno de inversión o ambas). Por ejemplo, si eres un emprendedor con experiencia, lo mejor puede ser invertir de forma directa porque así podrás ofrecer mentoría a los negocios, pero si eres un padre de familia que usa la inversión de impacto para enseñarle a sus hijos sobre finanzas y valores, tal vez quieras invertir a través de pitches que les permitan involucrarse en la decisión.

Al articular claramente a tus asesores, a otros inversores, a tu familia y a emprendedores hará más sencillo el encontrar la oportunidad correcta.

¿Cómo quiero generar cambio?

A algunos inversionistas solo quieren generar cambio positivo, sin importar si este se logra por medio de educación, vivienda, salud o cualquier otro medio; otros saben exactamente cómo quieren incidir y se enfocan en eso.

Pero aun si sabes cuál es el tema que te interesa, hay otras decisiones que tomar. Por ejemplo, si quieres impactar de forma positiva en la vida de niñas y mujeres, puedes invertir en empresas que crean empleo para ellas, pero también en iniciativas que generen bienestar para muchas personas, entre ellas, mujeres, como lo hacen las empresas que proveen de apoyo después de emergencias ambientales.

Es importante que definas cuáles son tus criterios para decidir, pero recuerda también ser flexible, algunas iniciativas pueden sorprenderte de forma grata.

¿Qué retorno quiero?

Así como se toma en cuenta el riesgo y el retorno, los inversores deben considerar también el impacto. A veces un gran impacto conlleva muchos riesgos pero también un retorno robusto, mientras que otras un riesgo menor supone retornos medios y un buen impacto.

Saber lo que quieres desde el inicio puede ayudar: si decides que solo te interesa un retorno a la par o mayor que el del mercado, no te fijes en iniciativas pequeñas, mejor busca negocios bien establecidos.

¿Qué habilidades puedo aportar?

En muchos casos, los emprendedores buscan “inversionistas ángeles” porque les interesa el valor agregado que traen al negocio. Esto es aún más cierto cuando se trata de emprendedores sociales, que buscan no solo perspicacia comercial sino experiencia en sus inversores.

Si tienes redes en una industria en particular, puedes elegir invertir sobre todo en empresas a las que les servirían estos contactos y si te interesa ofrecer tu tiempo para ser parte del consejo de dirección o dar asesoría sobre medición de impacto, serás muy valioso para el emprendedor.

¿Qué clase de reportes quiero?

Es muy importante tener claridad en este punto antes de que te comprometas a invertir. Los emprendedores sociales son muy diversos, lo mismo que su estilo para reportar resultados. Si lo que tú quieres obtener difiere en el deseo, capacidad o habilidad del emprendedor, será un inicio turbulento.

¿Puedo hacer esto solo?

Si nunca has invertido en negocios sociales, puedes necesitar un poco de apoyo extra, así que antes de buscar una empresa en la cual invertir debes rodearte de personas que pueden ayudarte, como asesores financieros.

Muchas personas aprenden haciendo. Si eres uno de ellos, unirte a un grupo de inversores puede ayudarte.

7 niños que podrían ser más responsables que tú

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Preservar el medio ambiente, impulsar la equidad de género, lograr nuevos avances tecnológicos, económicos, políticos o sociales; en fin, la búsqueda de un mundo mejor es prácticamente imposible sin ayuda de las nuevas generaciones, por lo que es fundamental involucrarlas en la lucha y para lograrlo sin duda será necesario reconocer su poder y darnos cuenta de que algunos de ellos incluso pueden ser un magnifico ejemplo para los adultos.

1. Quienes pidieron a su marca favorita librarse de estereotipos

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Dexter tiene sólo 9 años de edad, ha visitado Disneyland con su hermana y sus padres un par de veces; la última de ellas, a principios de este año. Amaba el parque y cualquiera pensaría que este mundo mágico capturaría su corazón durante mucho tiempo. Sin embargo, al darse cuenta de la falta de diversidad que persistía entre los personajes que conviven en el parque, la decepción se materializó delante suyo y decidió escribir una carta denunciando su descontento.

2. Quienes levantan la voz a favor de la inclusión

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Jazz Jennings, Karrie Brown y Cora Slocum son tres niñas entre cuatro y once años de edad que tienen una sola cosa en común: se han convertido en pequeños rostros de la inclusión. La primera de ellas es una joven vocera de la comunidad LGBT. La activista y estrella de YouTube protagonizará un reality show que debutará en TLC este verano; mientras que Karrie y Cora constituyen un ejemplo de que la inclusión puede llegar al mundo de las pasarelas.

3. Quienes construyen un mundo libre de violencia

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En febrero de este año, el portal Fanpage.it publicó un video en el que un grupo de pequeños entre los 7 y los 11 años de edad fueron entrevistados sobre sus aspiraciones. Sus emotivas respuestas capturaron el corazón de los usuarios de las redes sociales en todo el mundo

4. Quienes luchan por proteger el hogar de todos

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“Cuando escuché que los rinocerontes eran asesinados, eran mis animales favoritos y quise comenzar esto”, afirma Alyssa Carter, una niña de ocho años de edad cuyo único sueño es salvar a estos majestuosos animales de la extinción.

5. Quienes exigen marcas más responsables

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En este momento podemos mencionar muchos casos en los que los consumidores pretenden exigir marcas que se comprometan de fondo con la responsabilidad social y su impacto ambiental. El caso de Sarah Kavanagh es particularmente destacable, ya que a sus cortos 17 años de edad, consiguió que una marca desapareciera el compuesto BVO de sus bebidas.

6. Quienes toman esa responsabilidad en sus manos

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No sólo entre los activistas puedes encontrar increíbles iniciativas que lleven la responsabilidad corporativa, los niños también se están convirtiendo en actores clave en el proceso de transformar la forma en la que se hacen los negocios. Para constatarlo, dos CEO: Lillian Pravda, de 15 años y Grace Rose Bauer, de tan sólo 12 años de edad.

7. Quienes inspiran al mundo

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Jetta, Emily y Christian son personas muy pequeñas pero con grandes corazones. Las historias de sus esfuerzos por alegrar la vida de niños que como ellos tienen la ilusión de vivir momentos maravillosos, pero que se encuentran ante la difícil tarea de luchar contra el cáncer, dieron la vuelta a través de las redes sociales y sin duda, cambiaron la forma en la que más de un adulto observa a su alrededor.

¿Cómo ser verde puede llevar a un fan a un partido de los Yankees?

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Además de las canchas donde entrenan los jugadores, ¿qué tan verde puede ser el béisbol? La empresa química BASF se preguntó lo mismo y decidió hacer un reto muy creativo para conocer qué tan sustentable es la afición de los Yankees de Nueva York.

BASF es una compañía que dentro de su estrategia de responsabilidad social busca “crear química para un futuro sustentable”, por lo que decidió tomar un poco de esa química y crear conciencia entre los seguidores de uno de los principales deportes en Estados Unidos, el béisbol.

La empresa, en alianza con los Yankees de Nueva York, hizo un concurso para conocer las prácticas verdes de las familias que apoyan al equipo y premiar a la más sustentable.

La dinámica consistió en que los aficionados subieran a Instagram un video de 15 segundos con el hashtag #YanksFam, que mostrara qué actividades sustentables integra su familia a sus actividades diarias.

Here’s what we do to be the Most sustainable #yankees family! #yanksfam @basf_na hope you agree :)

Un vídeo publicado por Marcia Melisa (@conglomer8existance) el

Los jueces, miembros del corporativo BASF, elegirán los 3 videos con mejores prácticas para reconocerlos. Los ganadores obtendrán 4 boletos para el partido de los Yankees el próximo 5 de septiembre, un representante de la familia será reconocido en el campo antes del juego, un recorrido especial por el estadio de los Yankees para cuatro personas, una tarjeta de regalo y una bolsa de regalo para cada uno con un valor aproximado de $1,926 dólares.

El concurso estaba abierto a familias de todo tipo residentes de Estados Unidos que enviaran su video a más tardar el 24 de agosto de 2015. El día de hoy 28 de agosto se notificará a los ganadores del concurso.

La respuesta de la gente fue muy positiva y de inmediato familias subieron sus videos para mencionar sus prácticas sustentables; entre las principales se encuentran reciclaje, cuidado de agua y reducción de energía.

#yanksfam

Un vídeo publicado por @seankmonahan el

Además de lo sustentable de la afición, el estadio de los Yankees tiene 278 contenedores para residuos orgánicos, para los cuales BASF aporta biopolímero, generando composta a partir de ellos.

De esta manera es como por medio del juego se pretende crear conciencia entre las familias y los aficionados de preservar el medio ambiente por medio de acciones sencillas que se pueden integrar a las actividades diarias.

Los 10 estados de México con mayor pobreza extrema

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Los 10 estados de México con mayor pobreza extrema
Mapa de mexico vía Shutterstock

El último reporte del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) arrojó que el número de pobres aumentó en 20 millones entre 2012 y 2014.

Al cierre de 2014, el número de personas que están en pobreza fue de 55.3 millones, luego de que en 2012 se registraran 53.3 millones, según la Coneval.

El Consejo indicó que la pobreza extrema tuvo una leve reducción entre 2012 y 2014, ya que la población pasó a 11.4 millones desde 11.5 millones.

El Semáforo de Desarrollo Social mostró que Chiapas, Oaxaca y Guerrero son los estados donde se concentra la mayor pobreza extrema en el país.

Chiapas es la entidad federativa que supera la media nacional, que es de 10%, ya que el porcentaje del estado del sureste del país es de 32%, mientras que la Oaxaca es de 28% y Guerrero 24%.

Ante esta situación, el gobierno federal emprendió una serie de medidas contra este problema.

En enero, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) asignará 1,500 millones de pesos (mdp) para 508 municipios de alta y muy alta marginación en los estados de Oaxaca, Chiapas y Guerrero, como parte de un fondo para impulsar actividades productivas en dichas entidades.

Asimismo, la dependencia anunció la entrega de otros 1,200 mdp a estos estados como parte de la segunda convocatoria del Plan para el Desarrollo del Sur del país.

A pesar de estos apoyos, estas tres entidades enfrentan otro reto como la informalidad.

La Encuesta Nacional de Ocupación Empleo reveló que los estados con mayor informalidad laboral son Chiapas, Guerrero y Oaxaca, debido a que sus tasas superan 70%.

Oaxaca lidera la informalidad con un tasa de 80% en el segundo trimestre de 2015, le sigue Guerrero con 79.5% y Chiapas con 78.8%, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

A continuación los estados con más pobreza extrema en el país.

  1. Chiapas.
  2. Guerrero.
  3. Oaxaca.
  4. Veracruz.
  5. Puebla.
  6. Michoacán.
  7. Hidalgo.
  8. Campeche.
  9. Tabasco.
  10. Yucatán.

Fuente: Forbes

Empleabilidad y becas a jóvenes gracias al voluntariado

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Por: Emilio Guerra Díaz

El programa Joven, A. C., que impulsa el Instituto Mexicano de la Juventud en colaboración con los institutos locales estatales, reunió el fin de semana pasado a jóvenes de León, Guanajuato para platicar respecto al voluntariado. La Alianza Mexicana de Voluntariado presentó el tema “La importancia de la participación de los jóvenes en el voluntariado”, tal como sucedió en Reynosa, Tamaulipas; Ciudad de Puebla, Puebla y Zongolica, Veracruz.

Este grupo que se reunió en el Parque de Innovación de la Universidad La Salle, resultó muy particular ya que cuando les pregunté quién había sido o era en ese momento voluntario, cerca del 40% de la audiencia levantó la mano, lo que no sucede con frecuencia. Además, muchos de los jóvenes que ya participan como voluntarios expresaron colaborar en una, dos o hasta tres causas sociales. La mayoría de esos voluntarios lo hace bajo la dirección de un voluntariado formal.

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Sin embargo, al desarrollar la conferencia y compartir con ellos los temas que incluimos, otros jóvenes detectaron que eventualmente han participado como voluntarios y no han sido recurrentes. Esto se debe a los problemas que se presentan muy a menudo cuando no se tiene una gestión eficaz del recurso voluntario por parte de la organización que les convocó. Por ejemplo, nadie les informó sobre los logros o beneficios que generaron como voluntarios para otras personas. Tampoco recibieron un agradecimiento. Señalamos que esas son dos de las principales razones por las que las personas no continúan prestando servicio voluntario.

Para animar que continúen siendo voluntarios y convocar que lo sean aquellos que todavía no dan el paso, expuse algunos de los beneficios que como voluntarios pueden obtener. Para ello, señalamos primero que en muchos países el rango de edad donde se registra mayor incremento de participación voluntaria es en las personas que tienen entre 18 y 28 años de edad.

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De tal manera, además de que un joven puede compartir su talento y conocimientos adquiridos en su formación universitaria o técnica con otras personas, destacan los siguientes beneficios para ellos:

Acceso a becas estudiantiles

Quienes seleccionan a los candidatos estudiantiles para recibir un apoyo a fin de continuar estudios en un posgrado en una universidad nacional o extranjera, exploran la trayectoria que cada joven ha tenido. Privilegian a aquellos que han tenido experiencia previa en voluntariado pues supone que han desarrollado empatía social.

Inclusión laboral

Si varios candidatos aspiran a una contratación en determinada empresa, hoy los reclutadores y head hunters consideran muy importante los antecedentes y actividades que ellos hayan realizado y si son voluntarios elevan sus posibilidades de elegibilidad pues se distinguen de otros que no se han decidido a aportar.

Visitar otros países

A través del servicio voluntario canalizado en grupos voluntarios formales, institucionalizados, miles de jóvenes en todo el mundo experimentan intercambios internacionales lo que les permite viajar con un bajo costo y conocer diversas ciudades, culturas y entablar nuevas amistades con jóvenes de su edad al prestar servicio voluntario.

Estos tres beneficios que puede obtener un joven al ser voluntario seguramente marcarán su vida y sobre todo le abrirá oportunidades que no había imaginado. Al final de la conferencia y evaluar su contenido, muchos jóvenes se convencieron de que por muchas razones ser voluntario es muy atractivo y ayudando a otros, uno construye parte de su destino.


emilio guerra

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

El CEO que se tomó una licencia de paternidad de 12 semanas

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Paternidad vía Shutterstock
Paternidad vía Shutterstock

“¿Cómo puedes dirigir una empresa mientras cambias pañales?”, le preguntaron algunas personas a Blake Mycoskie, fundador y CEO de Toms Shoes, cuando les dijo que iba a tomarse 12 semanas libres cuando nació su hijo.

La perspectiva de Mycoskie era justo la opuesta: ¿Cómo no tomarse ese tiempo para su familia?

“Si un padre no se toma ese tiempo o no se lo dan, está cansado. Está distraído. Probablemente toma malas decisiones para el negocio, y se siente culpable de no estar en casa”, dijo Mycoskie a Poppy Harlow de CNN en entrevista el domingo.

Agregó que él quería servir de ejemplo a sus empleados.

Toms Shoes ofrece a los nuevos padres por lo menos ocho semanas de permiso con goce de sueldo. Adoptó esa política hace varios años, pero Mycoskie notó que algunos papás temían que ausentarse durante ese periodo perjudicara sus carreras.

Mycoskie cree que es un problema que Estados Unidos sea el único país desarrollado que no garantice licencias con goce de sueldo a los nuevos padres.

“Gran parte de nuestra fuerza proviene de nuestras familias, y si no estamos invirtiendo en nuestras familias, no seremos fuertes en los negocios o en la cultura”, dijo Mycoskie.

Añadió que los beneficios como el permiso de paternidad también pueden ayudar a atraer talento a las compañías, en particular la generación del milenio. Atraer a la próxima generación es “crucial” para el futuro de las grandes empresas y esos trabajadores estarán buscando beneficios como la licencia familiar.

La ley federal estadounidense garantiza a los nuevos padres 12 semanas de permiso, pero no obliga a que los empleadores las paguen.

Varias compañías, incluyendo Netflix, Adobe y General Electric, han mejorado los beneficios para los nuevos padres durante el año pasado.

Sin embargo, sólo el 12% de los trabajadores del sector privado en Estados Unidos gozan de licencia familiar remunerada, según el Departamento de Trabajo del país.

Fuente: CNN Expansión

Exhibir listado de corruptos, propuesta para ley secundaria

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Corrupcion vía Shutterstuck
Corrupcion vía Shutterstuck

Senadores del PAN presentaron su iniciativa de leyes secundarias en materia anticorrupción, la cual prevé una lista negra que exhiba a los servidores públicos corruptos; obliga a los funcionarios a rendir de manera periódica y abierta sus declaraciones patrimonial, fiscal y de interés; promueve la disolución de las empresas que causen perjuicio a la hacienda pública y fomenta la denuncia a través de estímulos económicos para ciudadanos.

Proponen 12 conductas que constituyen actos de corrupción para que sean sancionadas tanto administrativa como penalmente: soborno, malversación de fondos públicos, tráfico de influencias, abuso de funciones, enriquecimiento ilícito, blanqueo del producto ilícito, obstrucción a la justicia, colusión, extorsión, simulación, utilización ilegal de información confidencial y nepotismo.

La iniciativa se presentó este miércoles a la Comisión Permanente y fue respaldada por el dirigente nacional del PAN, Ricardo Anaya, quien estimó que la corrupción le cuesta a México 1.5 billones de pesos al año; es decir, 45 veces más el presupuesto de la UNAM.

A la vieja casona de Xicoténcatl, antigua sede del Senado, llegaron como invitados los titulares de Transparencia Mexicana, Imco, Integralia y México Evalúa, entre otros representantes que no participaron en la propuesta panista, que incluye que cualquier caso de corrupción sea investigado por oficio para no esperar que medie una denuncia para que las autoridades indaguen actos de corrupción.

La propuesta es crear la ley general del Sistema Nacional Anticorrupción (SNA) y reformar la ley orgánica de la administración pública federal. La primera establece que habrá un sistema de servidores públicos sancionados que será público y de consulta obligatoria para todas las autoridades del país en sus procesos de selección, incorporación, contratación, comisión o empleo de cualquier persona.

Las declaraciones patrimonial, fiscal y de interés serán públicas y sólo reservarán los datos personales; cualquier ocultamiento, mentira o engaño en la información del titular o sus dependientes económicos “será sancionado como un acto de corrupción grave”.

Asimismo, las sanciones para las personas físicas y morales van desde el resarcimiento económico de los perjuicios, montos que deberán ser mayores a los daños ocasionados a la hacienda pública, hasta la disolución de la empresa. Si las compañías se denuncian a sí mismas por actos de corrupción de personas físicas que pertenecen a ellas podrán negociar un convenio para reducir las penas.

Mientras que las sanciones económicas de funcionarios públicos no tendrán cualquier destino, los recursos serán etiquetados para nuevos sistemas y tecnologías del SNA, un fondo de recompensas de testigos y denunciantes, y proyectos de investigación sobre el combate a la corrupción.

Eduardo Bohórquez, director ejecutivo de Transparencia Mexicana, en representación de las organizaciones civiles, dijo a los legisladores que “si no somos capaces de encontrar los consensos con otras fuerzas políticas, si no somos capaces de tener un modelo verdaderamente articulado alrededor de este Sistema Nacional Anticorrupción, corremos el riesgo de no avanzar en la que tal vez es la reforma más importante para el país en este momento”.

El PAN es el primer grupo parlamentario que presenta sus propuestas de leyes secundarias en la materia, se espera que el Ejecutivo federal haga lo propio y que el PRD fomente la eliminación del fuero presidencial.

La reforma constitucional en materia anticorrupción —promulgada el 27 de mayo de este año— dio un año para que los legisladores emitan las leyes secundarias, plazo que concluye en mayo del 2016. La nueva Legislatura, en la que se discutirá esta propuesta, inicia el próximo 1 de septiembre.

Les pide predicar con el ejemplo

Después de los moches, Anaya promete bancadas transparentes

El presidente nacional del PAN, Ricardo Anaya, instruyó a los senadores y diputados de su partido a tener absoluta transparencia en el manejo de recursos públicos asignados a sus labores legislativas, toda vez que hay opacidad en el destino de este dinero.

“Les he pedido tres cosas a los grupos parlamentarios y una de estas tres cosas es transparencia absoluta en el ejercicio de los recursos de los grupos parlamentarios y transparencia y honestidad total en todo el proceso de discusión y de aprobación del Presupuesto de Egresos de la Federación”, dijo en conferencia de prensa en el Senado de la República.

Luego de respaldar la iniciativa en materia anticorrupción de los senadores panistas, Anaya Cortés se comprometió a impulsar acciones de transparencia en las asignaciones de los grupos parlamentarios tanto en el Senado como en la Cámara de Diputados, recursos que hasta el momento no se sabe en qué se gastan.

“Por supuesto que es un compromiso, porque el buen juez por su casa empieza, y así como hoy estamos haciendo estos planteamientos (anticorrupción) de cara a la opinión pública, también nos tendremos que hacer cargo de ir predicando con el ejemplo”, externó. Cabe destacar que en la sesión de instalación de la LXIII Legislatura se prevé que se avale un programa de reorganización administrativa, con lo que el Congreso de la Unión estará obligado a atender las nuevas disposiciones de transparencia que incluyen informes semestrales del destino de los recursos consignados a los grupos parlamentarios, órganos de gobierno, comisiones, comités y centros de estudio u órganos de investigación.

Fuente: El Economista

Estas armas no se venderán más en Walmart

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Ken Wolter / Shutterstock.com
Ken Wolter / Shutterstock.com

El minorista Wal-Mart dejará de vender el rifle AR-15 y otras armas semiautomáticas debido a una menor demanda de estos productos, dijo un portavoz.

Los AR-15 y otros rifles deportivos modernos se vendían en menos de un tercio de sus 4,600 tiendas en Estados Unidos. Wal-Mart Stores Inc. se deshará de los ejemplares que queden en los puntos de venta aprovechando el cambio de mercancía de verano a otoño, que se completará en una o dos semanas, dijo el portavoz de la empresa, Kory Lundberg.

Lundberg dijo que la decisión de retirar las armas no era política y que el minorista con sede en Bentonville, Arkansas, tomó la decisión a principios de este año.

“Es parecido a lo que hacemos con cualquier producto. Siendo lo que es, atrae un poco más de atención, pero es el mismo proceso para cualquier otro producto”, apuntó.

La empresa registró una disminución en las ventas de estos modelos de armas, explicó el representante agregando que la firma aumentará el inventario de otros modelos de escopetas y rifles populares entre los cazadores.

En los últimos años, los accionistas habían presionado a la empresa para que reconsiderara su política de venta de productos como las armas. Variaciones del AR-15 semiautomático de Bushmaster se han empleado en masacres como la de Sandy Hook, en Newtown, Connecticut, o la del cine en Aurora, Colorado.

Fuente: El Economista

Electricidad gracias a ¿millones de perros?

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Perros vía Shutterstock
Perros vía Shutterstock

La empresa mexicana Composcan lleva a cabo un programa piloto en la Ciudad de México para producir energía eléctrica a partir de las heces de perros mediante el uso de un biodigestor, de acuerdo con Manufactura.com

En la capital del país radican alrededor de 2 millones de perros que generan alrededor de 700 toneladas diarias de heces, lo que significa un problema de salud, indicó el cofundador de la firma, Alfredo Cuesta Godoy.

La empresa se hará cargo de recolectar los desechos que se hayan depositado en los contenedores durante el transcurso del día para convertir el abono en energía eléctrica funcional, comentó Cuesta Godoy en entrevista para la Agencia Informativa del Conacyt.

De acuerdo con el proyecto, donde también participan Fernando Leyva Hernández y el diseñador industrial Eduardo Olivares Guevara, al fermentarse las heces, los residuos producen gas metano.

“En especial, las heces caninas se descomponen rápidamente y pueden producir una gran cantidad de gas metano. Para hacerlo más eficiente, utilizaríamos un residuo vegetal para crear una especie de mezcla, con el fin de que la energía sea más abundante”, dijo Cuesta Godoy.

La energía que se podría producir con las heces caninas beneficiaría a gran parte de la Ciudad de México, ya que con dos toneladas se puede generar electricidad para más de 100 casas diario y una gran cantidad de fertilizantes, aseguran los desarrolladores.

Para funcionar, Composcan requiere de los ciudadanos, por ello, la firma desarrollará un plan para concientizar e invitar a los dueños a depositar los desechos de sus mascotas en los contenedores especiales.

“La sociedad tiene que entender que no solo es un problema estético, es un grave problema de contaminación del aire y de salud”, señaló Cuesta Godoy.

Fuente: CNN Expansión

Bimbo retira productos por fragmentos de vidrio

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Bimbo retira producto en 11 estados de EU
Foto vía elfinanciero.com

El fabricante de Sara Lee, Nature’s Harvest y otras marcas está retirando del mercado aproximadamente 48 mil paquetes de pan vendidos en 11 estados de Estados Unidos debido a que podrían contener fragmentos de vidrio de una lámpara rota en una de las plantas de la compañía.

Bimbo Bakeries dijo el miércoles que un consumidor encontró pequeños trozos de vidrio en la parte exterior del pan. No se han reportado personas heridas.

El retiro cubre siete productos diferentes de Sara Lee, dos vendidos bajo la marca Nature’s Harvest, dos con la marca Great Value, uno como Kroger, uno como L’Oven Fresh y uno con la marca Bimbo. Los panes tienen como fecha de consumo recomendable entre el 29 de agosto y el 1 de septiembre, y un código de producto o “bakery code” de 1658.

La compañía con sede en Horsham, Pennsylvania, señaló que los consumidores pueden devolver el pan a las tiendas y recibir el reembolso completo. Los estados donde se vendió el pan a retirar fueron Alabama, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Florida, Georgia, Kentucky, Mississippi, Ohio, Tennessee, Virginia y West Virginia.

Bimbo Bakeries es parte del Grupo Bimbo, el cual se describe como la empresa panificadora más grande del mundo.

Fuente: El Financiero

Los CEO británicos ganan 183 veces más que un trabajador

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Los CEO británicos ganan 183 veces más que un trabajador
Sueldos vía Shutterstock

Ser el jefe es redituable. Los directores ejecutivos de las principales 100 empresas que cotizan en la bolsa británica ganan 183 veces el sueldo de un trabajador promedio de tiempo completo en ese país.

El High Pay Center, organismo londinense que monitorea la desigualdad de ingresos, reveló que la remuneración que percibe este grupo de directivos ha crecido desde 2010.

Los presidentes ejecutivos de las 100 compañías que componen el índice FTSE 100 ganaron en promedio 4.96 millones de libras (7.8 millones de dólares) en 2014, frente a los 4.12 millones de libras (6.4 millones de dólares) de 2010. En ese año, la paga de un CEO era 160 veces el salario de un trabajador promedio.

Los altos sueldos y bonificaciones de los ejecutivos han generado críticas en Europa a raíz de la crisis financiera y del aumento de la desigualdad de la riqueza.

El mejor pagado, según el listado fue Martin Sorrell, director del grupo publicitario WPP, que obtuvo casi 43 millones de libras (67 millones de dólares) en 2014. Ben Van Beuren, de Royal Dutch Shell, le sigue en la lista con 19 millones de libras (29.7 millones de dólares), y Erik Engstro, CEO de la firma de servicios profesionales Relx, que se llevó a casa 16 millones de libras (25 millones de dólares).

Deborah Hargreaves, titular del High Pay Center, considera que los paquetes salariales van más allá de lo razonable o necesario para recompensar e inspirar a los altos ejecutivos.

Sin embargo, no todo mundo piensa igual. Kate Andrews, investigadora del Adam Smith Institute, organismo dedicado a la reflexión del libre mercado, dice que los directores son cruciales para construir el valor de las empresas.

Cita al fallecido CEO de Apple, Steve Jobs, como un ejemplo paradigmático de cómo invertir millones en una persona puede traer miles de millones de dólares en valor a la empresa en su conjunto.

“Jobs fue despedido de Apple cuando tomó malas decisiones estando al frente”, dice Andrews. “Años más tarde lo llamaron de vuelta y tuvo que asumir grandes riesgos. Sus decisiones hicieron que la compañía ganara miles de millones de dólares de nuevo.”

El High Pay Center informó que en 2014 solamente los accionistas de dos empresas FTSE 100 -el fabricante de artículos de lujo Burberry y la firma de pruebas de productos Intertek- votaron en contra de los planes de remuneración de los ejecutivos de sus compañías. Pero, en general, sólo un pequeño número objetaron el suelo del CEO.

Andrews destaca que los accionistas deciden lo que los altos directivos en Gran Bretaña ganan. “Ellos están aprobando estos salarios. Parecen creer que estos salarios están justificados”.

Fuente: CNN Expansión

Retos, oportunidades y tendencias de la RSE

Comprometerse con la responsabilidad social no es fácil: las empresas se encuentran en todo momento con obstáculos que les impiden comunicar sus valores y programas para generar impactos positivos. Una buena forma de mantenerse en el camino correcto es conocer más sobre cuáles son esos obstáculos, qué están haciendo otras compañías y cómo pueden convertir los retos en oportunidades.

Aquí una pequeña guía del panorama actual ideada por la experta Stacy Anderson, usando como ejemplo a la cadena de supermercados Whole Foods:

Retos para la comunicación de RSE:

1. Definir la marca y su deseo de impactar positivamente: para muchas empresas esto es un reto, ya que los departamentos de marketing y de RSE están muy separados. Además, existe el miedo de que empezar una conversación sobre estos temas lleve a un escrutinio mayor e incluso a una crisis de relaciones públicas.

2. Manejar mensajes en tiempo real: a lo largo de todos los canales de redes sociales y otros medios, manteniendo siempre el mismo enfoque, estilo y engagement.

Oportunidades en la comunicacióm de RSE:

Para atacar estos problemas pueden identificarse estas oportunidades de acciones a seguir:

1. Invertir en definir la marca y la diferencia positiva que esta puede hacer en el mundo. Por ejemplo, Whole Foods anunció desde octubre del año pasado su historia de marca, llamada Values Matter, que engloba la posición y el espacio que quiere ocupar la empresa para mejorar el mundo.

2. Invertir en entrenamiento que permita al equipo de marketing, a los empleados y a los consumidores hablar en pro de la empresa. Whole Foods hace que sus historias cobren vida en la voz de sus colaboradores a través de sus redes sociales.

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3. Comprometerse con una conversación cultural, reconociendo que esto requiere de mayor rendición de cuentas, transparencia y tolerancia al riesgo. Para su conversación sobre Values Matter, Whole Foods comunicó las inversiones monetarias que apoyan a su compromiso.

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Tendencias en la comunicación de RSE:

1. El futuro de las ganancias es el propósito: los consumidores de todas las marcas están muy conscientes de las crisis sociales de la actualidad y están buscando marcas que sean parte de la solución.

2. Las marcas deben celebrar a sus consumidores: de esta forma pueden hablar con ellos y lograr que escuchen, ganando así su buena voluntad.

3. Una marca debe ser una misión con una empresa, no una empresa con una misión: este cambio en el enfoque permite que las marcas lideren conversaciones culturales que son relevantes y significativas para la vida de sus consumidores, inspirándolos a trabajar en conjunto para construir un impacto positivo.

Apoyan Mondelēz México y Fundación Walmart el bienestar de México

Por segundo año consecutivo, las empresas realizaron la macro jornada de voluntariado en el Bosque de Aragón. Alrededor de 1800 voluntarios realizaron recolección de residuos, pintura de juegos y rejas, así como deshierbe de jardines, donando 7200 horas de trabajo voluntario.

Con el firme propósito de refrendar el compromiso que tiene Mondelez México con las comunidades del país, por segundo año consecutivo, y en alianza con Fundación Walmart de México, se realizaron acciones de voluntariado en beneficio del Bosque de San Juan de Aragón.

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El Bosque de Aragón, como se le conoce comúnmente, es considerada el área verde más importante de la ciudad, ya que cuenta con 162 hectáreas y recibe alrededor de 2.1 millones de visitas al año. Esta jornada tuvo el objetivo de mejorar las instalaciones de uno de los espacios recreativos más grandes de la Ciudad de México. Más de 1800 voluntarios de ambas empresas realizaron recolección de residuos, pintura de juegos y rejas, así como deshierbe de jardines.

“A sus 61 años de existencia, algunos de los elementos, instalaciones e infraestructura han agotado su vida útil; por ello, es importante apoyar el mantenimiento del bosque a través de trabajo voluntario, en beneficio de la comunidad que disfruta del espacio para convivencia familiar y activación física”, declaró Bárbara Torres, Gerente de Responsabilidad Social de Mondelez México.

El programa de voluntariado forma parte de la estrategia global de Mondelēz International El Llamado por el Bienestar, el cual tiene cuatro áreas clave: sustentabilidad, vinculación con las comunidades, seguridad y consumo responsable. El trabajo en estos cuatro pilares busca proteger el bienestar del planeta y la gente.
“En esta macro jornada, se donaron 7200 horas-hombre de trabajo voluntario, gracias a los esfuerzos de los equipos de Mondeléz México y Fundación Walmart. Para las empresas que participamos significó un paso importante; este año, además de nuestros voluntarios, se unieron vecinos y usuarios del bosque, con lo cual generamos un mayor resultado e impacto positivo para la comunidad”, recalcó Bárbara Torres.

Comunicado de Prensa

Regreso a clases, oportunidad para adoptar una rutina más saludable

Doctora Noemí Santos, Directora Médica de Landsteiner Scientific, laboratorio farmacéutico mexicano dedicado a la investigación, desarrollo, fabricación, distribución y comercialización de productos para la salud.

Regresar a la rutina luego de vacaciones es, sin duda, un cambio radical donde nuestro cuerpo requiere un ajuste para retomar las actividades cotidianas de la escuela o trabajo. La razón está en que cuando disfrutamos de un período de descanso (vacaciones), nuestro día a día cambia drásticamente: los horarios para comer, ejercitarse y dormir se alteran de manera extraordinaria, por ello es que cuesta trabajo reincorporarnos.

Las actividades del ser humano se rigen por el ritmo circadiano, una especie de “reloj” interno que se encuentra en el cerebro, para ser más precisos, en el hipotálamo (núcleo supraquiasmático). Dicho reloj se encarga de llevar el control general de todos los órganos: su función se rige por la luz solar, lo que hace que el día y la noche influyan en nuestros estados de sueño-vigilia, actividad-descanso y hambre-saciedad.

Nuestras actividades orgánicas se encuentran en su máximo nivel durante el día y disminuyen por la noche. Por ello es que en el día nuestro intestino se encuentra activo, siendo éste el mejor momento para la óptima absorción de nutrientes.

Por tal motivo es que los cambios de horario en la alimentación pueden dar lugar a una interrupción del trabajo normal del intestino y producir problemas gastrointestinales. Si a esto le agregamos una dieta rica en grasas y carbohidratos, a la larga es posible que desarrollemos sobrepeso u obesidad.

Afortunadamente, cuando enfrentamos cambios de rutina como el regreso a clases, cada uno de nosotros tiene la oportunidad de elegir lo mejor para su salud. Un horario constante para la ingesta de alimentos y una dieta balanceada que incluya proteínas, grasas y carbohidratos de acuerdo a la edad, sexo y condición física de las personas, permitirán mantener un aparato gastrointestinal sano que aproveche los nutrientes necesarios, lo que ayuda a no subir de peso.

Nuestro organismo debe habituarse a hacer un desayuno y una comida fuertes y una cena ligera. Entre el desayuno y la comida es recomendable una colación como jícama, zanahoria, manzana, pepino o alguna verdura hervida, como chayote o calabaza, solas o acompañadas de queso panela. Cabe destacar que al igual que las comidas, las colaciones deben comerse a la hora que cada quien elija, pero siempre a la misma hora.

Asimismo, también es recomendable darle prioridad al consumo de agua natural por encima de refrescos o bebidas azucaradas, al igual que optar por una rutina de 20 a 30 minutos de ejercicio y cuidar las horas de sueño: lo recomendable para un adulto es acostarse entre las 9 y 10 de la noche.

Algunos de los malestares que puedes enfrentar en este regreso a clases son: insomnio, indigestión, cambios de humor, entre otros. De ahí la importancia de optar o retomar hábitos saludables y llevar una buena alimentación, actividad física y descanso.

Los hábitos son resultado de la educación que se adquiere en casa. En la etapa escolar, los padres juegan un papel fundamental en el desarrollo de estos hábitos, que serán una muy buena herramienta para que sus niñas y niños lleven una vida saludable.

El ritmo circadiano en 24 hrs.

De acuerdo con nuestro “reloj” biológico, hay momentos en el día y la noche en que naturalmente el cuerpo se encuentra mejor dispuesto, tanto para la actividad como para el descanso.

6:45 AM Elevación más aguda de la presión sanguínea.
7:30 AM Suspensión de secreción de melatonina (también conocida como hormona del sueño)
8:30 AM Inicio de movimiento intestinal.
10:00 AM Máximo estado de alerta.
2:30 PM Máxima coordinación.
3:30 PM Máxima rapidez de reacción.
5:00 PM Máxima eficiencia cardiovascular y fuerza muscular.
6:30 PM Máxima presión sanguínea del día.
7:00 PM Temperatura corporal más alta del día.
9:00 PM Inicio de secreción de melatonina.
10:30 PM Paralización del intestino delgado.
2:00 AM Sueño más profundo.
4:30 AM Temperatura corporal más baja del día.

Comunicado de Prensa

Un nuevo año escolar: productividad con la mejor iluminación

Lutron Electronics, empresa líder en el control de la luz natural y eléctrica te ayuda a satisfacer tus necesidades de iluminación en casa y dentro del salón de clase.

Se acabaron las vacaciones y es hora de tomar medidas para que el año escolar sea más productivo y saludable. Además de retomar los buenos hábitos de horario y nutrición en nuestras vidas, hay factores ambientales que influyen en la productividad de los estudiantes que tanto las escuelas como los padres podemos controlar o mejorar. Entre esos factores se encuentra la iluminación, uno de los más importantes, pues el sentido de la vista afecta directamente la percepción y la conciencia del ambiente que nos rodea.

Según la Asociación Mexicana de Facultades, Escuelas y Colegios de Optometría, uno de cada 4 niños en México tienen problemas de visión no diagnosticado. Si consideramos que alrededor de un 15 a 30% de los problemas de aprendizaje son causados por un problema visual no diagnosticado, es extremadamente importante que la iluminación sea adecuada para un ambiente de estudio[1].

El equilibrio entre la luz natural y el uso de luz artificial es fundamental. Se ha demostrado que cuando la iluminación en el espacio de trabajo y estudio es la ideal, la productividad puede aumentar por lo menos un 5%.

En la casa, cuando esté trabajando en la computadora, primero centre el monitor para que esté de 50 a 70 centímetros de los ojos y de 15 a 20 grados debajo del nivel de la vista. También es importante darle un descanso a sus ojos, especialmente cuando esté usando una computadora por varias horas. Se recomienda que cada 20 minutos, se enfoque en un objeto distinto por 20 segundos para permitir que su visión se reenfoque. Y, para reducir el resplandor en la pantalla, lo cual hace que los ojos tengan que esforzarse más, filtre la luz natural del sol con persianas y atenué los niveles de luz eléctrica[2].

En la escuela, para promover la concentración de los estudiantes en el aprendizaje del día a día para que pongan atención por ejemplo al pizarrón o durante un examen, la luz eléctrica no debe ser demasiado intensa y es ideal que ofrezca un equilibrio con la luz natural. Para lograr esto, Lutron Electronics, empresa líder en el control de la luz natural y eléctrica, recomienda instalar el sistema Energi Tripak®.

Energi Tripak® es un sistema inalámbrico compuesto por: a) sensores de ocupación y luz de día Radio Powr Savr™ que detectan la cantidad de luz natural disponible para ajustar los niveles de luz eléctrica y aprovechar la luz del sol; b) atenuadores con interruptor Maestro Wireless® que permiten ajustar los niveles de luz artificial según la necesidad; y c) por controles inalámbricos que juntos brindan control, comodidad y ahorros energéticos. La ventaja del sistema inalámbrico es que facilita la instalación al no requerir cableado.

a) Los sensores de presencia Radio Powr Savr™, encienden y apagan las luces según la ocupación del espacio. La luz se enciende al entrar al cuarto y no se apaga mientras haya alguien, ya que los sensores cuentan con la tecnología Clear Connect™ que permite detectar el más sutil movimiento y asegura un rendimiento fluido de los sensores.

b) Los atenuadores con interruptor Maestro Wireless®, permiten ajustar los niveles de luz de manera fluida según la necesidad y dan la opción al usuario de programar los niveles preferidos de iluminación para que los pueda reestablecer con tan solo tocar un botón. Además, la memoria a prueba de fallas asegurara que se recuerden las preferencias hasta después de un corte de electricidad.

c) El Energi TriPak® también cuenta con el control Pico® Wireless que permite ajustar los niveles de iluminación desde cualquier punto dentro del espacio. Así, el profesor ya no tendrá que ir al interruptor de pared para atenuar la luz y podrá controlarla de donde sea que esté parado. Al tener control remoto de la iluminación, podrá utilizarla para dirigir la atención de los alumnos hacia la presentación del proyector o subir el nivel de luz mientras se realiza una discusión con la clase.

Dentro de la planeación del ambiente del ambiente de estudio, también es importante lograr que el espacio sea acogedor e promueva comodidad tanto a los niños como a los padres y maestros. La combinación de colores e iluminación puede ayudar a lograr este efecto de confort. Los tonos pasteles, desde los tradicionales rosas y azules, hasta los verdes, amarillos y lilas para paredes y muebles dan una sensación de frescura y calidez. Las cortinas y persianas también ayudan a agregar color en las habitaciones y salón de clases. Con un toque de belleza y practicidad, la línea de persianas inalámbricas de Lutron abre y cierra automáticamente en horarios programados, permitiendo que los niños disfruten de la luz natural como por un toque de magia.

Y para todos que nos preocupamos con el medio ambiente y queremos enseñar a la nueva generación la importancia de conservarlo, es importante saber que la iluminación es la fuente individual más alta de consumo de electricidad en edificios comerciales, y por tanto en escuelas. Representa alrededor de un 38% del consumo eléctrico anual. Muchas veces los alumnos y maestros salen del salón de clases y dejan las luces encendidas. Esto implica un uso de energía adicional que genera incrementos en la cuenta de luz.

La instalación de un sistema de iluminación adecuado fomenta un ambiente ideal para el aprendizaje, reduce costos operativos de los establecimientos, ahorra energía y crea grandes beneficios tanto para los estudiantes, los padres y el equipo administrativo de las escuelas.

Comunicado de Prensa

¿Mal día? Descubre qué está haciendo Starbucks para cambiarlo

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Starbucks CEO

“Nuestra empresa ha resistido muchos tipos diferentes de tormentas. Pero nuestra marca nunca ha sido más fuerte y relevante”, escribe Howard Schultz, el CEO de Starbucks, en un memorándum enviado a sus más de 190 mil colaboradores alrededor del mundo con el único objetivo de agradecerles su labor y recordarles uno de los valores más importantes de la marca: la cercanía con su consumidor.

La carta de Schultz responde a una reciente e importante caída en los mercados asiáticos, un fenómeno financiero que afecta a una gran cantidad de norteamericanos no sólo en sus carteras, sino en su estado de ánimo, por lo que el convincente texto buscó conectar con sus colaboradores, a un nivel emocional invitándolos a extender esa red de energía positiva a sus clientes, mostrando especial consideración ante la crisis.

“Nuestros clientes son propensos a experimentar un mayor nivel de ansiedad y preocupación. Por favor reconozcan esto y, como siempre, recuerden que nuestro éxito no es un derecho, sino algo que debemos ganar todos los días”, señaló el CEO e invitó a sus llamados socios a ser muy sensibles a las presiones de los consumidores.

Vamos a ser muy sensibles a las presiones que nuestros clientes pueden estar sintiendo y hacer todo lo posible para superar sus expectativas a nivel individual y colectivo

Para algunos críticos, las declaraciones de Schultz han resultado excesivas, e incluso las han comparado con la campaña Race Together, esfuerzo a través del cual Starbucks buscó acercarse a sus consumidores abordando el tema del racismo dentro de Estados Unidos, y que le costó fuertes críticas dentro de las redes sociales.

El impulso que la marca quiso dar a las conversaciones sobre el tema del racismo entre sus consumidores fue tomado como un esfuerzo fuera de lugar, por lo que muchos consideraron a Schultz como un empresario un tanto ingenuo. Sin embargo, tanto la campaña Race Together como este nuevo esfuerzo del CEO hablan sobre su visión única de los negocios, la cercanía con sus stakeholders y la creación de vínculos sólidos con quienes, más que números, son seres humanos y responden a las emociones. Después de todo ¿quién puede decir que el directivo esté llevando a Starbucks por un mal camino?

¿Cómo combatir el desempleo entre los jóvenes?

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Al terminar la universidad muchos de nosotros salimos con la idea de encontrar un trabajo bien remunerado que nos permita desarrollar diversas capacidades y llevar a cabo nuestro proyecto de vida. Sin embargo, nos enfrentamos con una realidad complicada con pocas oportunidades para los jóvenes que no cuentan con amplia experiencia.

La pregunta es ¿cómo adquirir esa experiencia habiendo tan pocas oportunidades? Sin duda hacen falta más empresas e instituciones que confíen y den valor a los conocimientos y habilidades de los jóvenes deseosos por iniciar una carrera profesional.

Para cubrir esas necesidades e inquietudes en los jóvenes, Nestlé, como parte de su estrategia de responsabilidad social global, tiene un compromiso para combatir el desempleo juvenil con distintas iniciativas.

Jóvenes vía shutterstock
Jóvenes vía shutterstock

En Europa, en el año 2013, la marca lanzó por primera vez la iniciativa Nestlé Needs YOUth, donde se comprometió a crear 20 mil oportunidades de empleo para los jóvenes del continente hacia el año 2016.

En febrero de este año Nestlé anunció que su compromiso se extendería a América, iniciando por México. Se prevé que el programa de empleo pueda impactar a más de 900 mil jóvenes en los próximos 3 años.

La empresa contratará a 24 mil nuevos reclutas, se abrirán más de 7 mil puestos para practicantes y se implementarán programas de preparación para el trabajo que impactarán a 870 mil personas.

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“En Nestlé no solo buscamos alimentar a las nuevas generaciones, también pretendemos apoyarlos para que puedan entrar al mundo profesional, y mejorar las probabilidades de un mejor futuro”, aseguró Laurent Freixe, vicepresidente ejecutivo de Nestlé América.

El año pasado, Nestlé amplió la iniciativa en Europa para crear The Alliance for YOUth, una alianza que involucra a distintas compañías líderes comprometidas con la lucha contra el desempleo y las oportunidades juveniles.

Esta alianza ofrece a los jóvenes experiencia, prácticas y desarrollo profesional en las empresas comprometidas con la iniciativa, logrando crear en su primer año 500 mil oportunidades de formación.

La vicepresidenta ejecutiva de Nestlé de Asia, Oceanía y África, Wan Ling Martello, dijo que el desarrollo de talentos jóvenes es parte integral de la estrategia regional de la marca, logrando en 2014 contratar a 4 mil 500 empleados fijos menores de 30 años, mil 862 aprendices y 860 alumnos.

“A través de los años hemos invertido nuestro tiempo, esfuerzo y recursos en contratar gente joven de universidades, desarrollando en ellos habilidades por medio de capacitación y exponiéndolos a diferentes retos para asegurar el éxito en sus carreras”, complementó Martello.

De esta manera se abren las puertas para miles de jóvenes que buscan oportunidades de crecimiento y se expone en distintas regiones del mundo un problema ignorado por muchos y una solución que puede ser compartida y beneficiosa no solo para los jóvenes sino para las empresas.

Fuente:
Nestle.com

Crean pintura a base de tierra de colores

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Foto vía eleconomista.com
Foto vía eleconomista.com

Rescatar las tradiciones mixtecas y preservar el medio ambiente es el objetivo de la compañía Eco constructores Oaxaca, que fabricó una serie de pinturas naturales que sustituyen todo tipo de polímeros químicos y, en cambio, utilizan tierra de colores, entre otros aditamentos naturales.

El arquitecto Marcos Ramón Sánchez, fundador de la firma, comentó que el producto Pintutierra surge como un homenaje a la región mixteca del país, pero además ofrece un beneficio a la comunidad y tiene un ahorro de 90% en el costo de la fabricación, en comparación a pinturas vinílicas comerciales, debido a que no utiliza insumos químicos industrializados.

Los ingredientes naturales que emplean son tierras de distintas gamas de colores, piedra braza y el engrudo que sirve de aglutinante natural para lograr la mezcla adecuada y obtener la pintura.

Ramón Sánchez explicó que Pintutierra se ofrece como un servicio, ya que no es un producto físico que se pueda comercializar en galones, similares a pinturas vinílicas. “El cliente debe contactar a la empresa a través de su tienda web, después accede a la paleta de colores disponibles y solicita un presupuesto. Por ejemplo, pintar la fachada de color verde de una casa de dos pisos; se hace el pedido y Eco constructores Oaxaca mandará un equipo que se encargará de pintar el inmueble”.

Eco constructores Oaxaca se considera una empresa pionera a nivel nacional en ofrecer este tipo de arquitectura natural. Sin embargo, en el mundo existen cinco empresas que fabrican y comercializan un producto similar, una en Estados Unidos, otra en Francia y tres en Reino Unido.

Por otra parte, recordó Ramón Sánchez, cuando inició la empresa hace 15 años, su corte era de construcción natural, pero con el paso del tiempo, el arquitecto se percató de que podría ayudar al medio ambiente al utilizar pintura hecha con tierra e ingredientes cien por ciento naturales, razón por la cual investigó hasta encontrar la fórmula que permitiera fabricar el producto.

Aunque la firma oaxaqueña en sus inicios fue una empresa ecológica, apostaron a la innovación arquitectónica y lograron fabricar sus productos, entre ellos Pintutierra, además de construcciones verdes en general, las cuales resultan más económicas y ecológicas que las tradicionales y comerciales, a tal medida que han logrado un impacto social en las comunidades mixtecas de Oaxaca.

Aunado a ello, la empresa vio la oportunidad de preservar las tradiciones mixtecas y comenzó a impartir los Talleres de Construcción Natural, los cuales se han desarrollado en distintas comunidades, escuelas y universidades del estado, donde acuden arquitectos nacionales e internacionales.

A través del concurso de empresas verdes Cleantech Challenge México 2015, la firma ha visto la oportunidad de aumentar su difusión y generar una mayor entrada de recursos económicos. Cuenta con ello para producir la pintura en serie y ofrecerla como un producto que se compre por galones y la gente lo pueda comprar y pintar su casa.

Fuente: El Economista

EE.UU. vs. Canadá, ¿quién padece más obesidad infantil?

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Obesidad y niños vía Shutterstock
Obesidad y niños vía Shutterstock

Si los niños de Estados Unidos y Canadá se enfrentaran en un episodio internacional del programa The Biggest Loser, los estadounidenses no se verían nada bien.

Los niveles de obesidad entre niños y adolescentes de Estados Unidos han subido más que en Canadá desde finales de la década de 1970, de acuerdo con un nuevo reporte dado a conocer por el Centro de Control de Enfermedades y Prevención (CDC, por sus siglas en inglés).

A pesar de que la creciente tasa de obesidad en el país es bien conocida, el reporte lanza luz sobre cómo se comparan los estadounidenses con sus vecinos del norte, dijo Cynthia L. Ogden, epidemióloga en el Centro Nacional de Estadísticas Sanitarias y autora del nuevo estudio.

El reporte encontró que a pesar de que los rangos de obesidad en niños de entre 3 y 19 años fue de 5% en ambos países a finales de 1970, estos se elevaron a 17.5% en Estados Unidos en 2012 y solo a 13% en Canadá. Sin embargo, ambos países han sufrido un incremento de obesos en los últimos 10 años.

¿Por qué los niños canadienses son más delgados?

Desde 1970 se dieron un par de cambios en la dieta de Estados Unidos que probablemente aumentaron la tendencia a la obesidad, dijo Barry Popkin, profesor de nutrición en la Universidad de Carolina del Norte.

Primero, los niños comenzaron a beber refrescos y bebidas endulzadas, y a pesar de que han reducido su consumo en la última década, este sigue siendo casi el doble que el de los menores canadienses.

El segundo factor es que los estadounidenses “somos una nación de aperitivos”, dijo Popkin. Un estudio encontró que los jóvenes entre 2 y 18 en Estados Unidos pasaron de tener un aperitivo al día en 1977 a casi tres en 2006. Eso aumenta el azúcar en la dieta de los niños.

Parte de las razones para la brecha en la obesidad de los dos países se debe también a la diferencia en los ingresos de los grupos minoritarios en Estados Unidos, consideró Adam Drewnowski, director del Centro para la Salud Nutricional Pública en la Universidad de Washington. El estudio encontraron que no hay diferencia entre la prevalencia de obesidad entre los niños no hispanos.

“Las minorías de trabajadores pobres en Canadá se benefician de una buena red de apoyo social”, dijo Drewnoski. “La obesidad tiene todo que ver con las desigualdad y la inseguridad económica”.

Un estudio previo realizado por Ogden y sus colegas encontró que la tasa de obesidad entre los adultos también es mayor en en Estados Unidos (34%) que en Canadá (24%) en 2008. La diferencia entre ambos grupos era menor entre los caucásicos no latinos.

Fuente: CNN

Incluso con título universitario, hispanos son discriminados en EE.UU.

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Incluso con título universitario, hispanos son discriminados en EE.UU.
Titulo universitario vía Shutterstock

Los afroamericanos e hispanos con educación universitaria han visto disminuir su salud e ingresos en los últimos 20 años.

Lo sorprendente es que a los graduados no sólo les ha ido peor que a los titulados blancos y asiáticos, incluso están peor que los afroamericanos y los hispanos sin título universitario en los últimos cuatro años, según un nuevo informe del Banco de la Reserva Federal de St. Louis.

El ingreso medio de los afroamericanos y los hispanos titulados disminuyó entre 1992 y 2013, mientras que para los blancos y los asiáticos, el ingreso medio creció en porcentajes de dos dígitos, respectivamente.

La brecha de ingresos entre estos grupos poblacionales se debe principalmente a la discriminación persistente, dijo William Emmons, un economista de la FED de St. Louis. Los afroamericanos y los hispanos siguen enfrentando desigualdades en la contratación.

Por otra parte, en muchos campos como la tecnología, los altos salarios están acaparados por los blancos y los asiáticos.

Sorprendentemente, los afroamericanos y los hispanos sin grados académicos vieron crecer sus ingresos un 17.3% y 15.6%, respectivamente, mientras que los titulados sufrieron una baja. Las razones de por qué quienes carecen de títulos universitarios están mejor económicamente que sus homólogos más preparados, aún es un enigma para Emmons.

¿Qué hay detrás de estas discrepancias?

Parte de la razón es porque los afroamericanos y los hispanos con educación universitaria llevan mucho más la deuda que cualquier otro grupo y su riqueza está más atada a sus hogares.

A este grupo el colapso del mercado de la vivienda lo golpeó con más fuerza, con una caída promedio de 51% para los afroamericanos y mientras que para los hispanos fue de 45%, comparado con el 25% y el 6% para los blancos y los asiáticos, respectivamente.

Esto no quiere decir que los títulos universitarios no tienen ningún valor para los negros y los hispanos. La mediana de ingreso familiar anual para los negros y los hispanos con títulos fue $52,150 y 68,400 dólares, respectivamente, en comparación con $26,600 y $ 30,450 para los que no terminaron la universidad, de acuerdo con el informe de la FED de St. Louis.

El valor neto para los afroamericanos titulados era de 32 mil 800 dólares, comparado con nueve mil para quienes no tenían grado académico en este grupo poblacional. Para los hispanos, la diferencia es aún mayor 49 mil 600 dólares para los graduados y de 12 mil 150 dólares para los no graduados.

Fuente: CNN Expansión