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La lucha contra el tráfico sexual a través de tecnología emergente

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La lucha contra el tráfico sexual a través de tecnología emergente
Trafico sexual vía Shutterstock

Mitali Thakor es una estudiante del doctorado en Historia de la Ciencia y la Tecnología del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), especializada en el estudio del trabajo (y el tráfico sexual), así como en la ciencia forense digital, explorando las formas en que activistas, informáticos, juristas y agentes de las fuerzas de seguridad se coordinan en su labor contra la trata de personas a través de las tecnologías emergentes.

Así, Thakor resume en tres los modos en que las tecnologías emergentes pueden ayudar a luchar contra la trata con fines sexuales, especialmente de menores:

Detección de mensajes y transacciones financieras

Los algoritmos de minería de datos están siendo usados en investigaciones penales para analizar grandes bases de datos de forma rápida y eficiente. De este modo se analizan textos de mensajes publicados en webs y redes sociales, para evaluar si el lenguaje utilizado en los mismos sugiere de forma velada la oferta de servicios sexuales por parte de menores de edad. Estos análisis también pueden servir para aportar palabras clave, fechas y lugares relevantes como pruebas en los procesos legales posteriores a la investigación.

Análisis de imagen y video

El análisis de archivos multimedia (un proceso que incluye detección, filtrado, clasificación y reconocimiento de imágenes y videos) es una de la herramientas de uso más habitual en los casos de explotación sexual infantil.

Las herramientas forenses digitales automatizan el proceso de búsqueda a partir de los datos fotográficos obtenidos en computadoras confiscadas por la policía, y la Interpol gestiona una base de datos de imágenes que se pueden utilizar para establecer alguna correspondencia con víctimas, desaparecidos, criminales o localizaciones.

“Operaciones señuelo” digitales

En varios países, las fuerzas del orden llevan a cabo operaciones encubiertas con señuelos para atrapar a posibles explotadores de niños. En otros, por contra, estas operaciones son ilegales y la información que permitan recopilar, nula a efectos judiciales.

Sin embargo, Thakor estudió el caso de la organización civil neerlandesa “Terre des Hommes”, que dio el paso de llevar a cabo la primera “operación señuelo” digital organizada desde un ámbito activista, diseñando un avatar fotorrealista (“Sweetie”) en video, de un niño que usaron en sesiones de chat con potenciales explotadores infantiles.

Gracias a eso, durante seis meses recopilaron los nombres y correos electrónicos de un millar de personas que solicitaron contacto con el avatar. Esta campaña generó a continuación un gran debate en torno a la privacidad, pero también al uso de imágenes reales de un centenar de menores para fusionarlas en el avatar Sweetie.

Los riesgos de ciertas políticas de prevención

“El uso de las tecnologías digitales contra la trata debe tener en cuenta la privacidad y los derechos humanos. Muchas de las técnicas innovadoras para aplicar la ley en este ámbito requieren de un uso exhaustivo de la vigilancia biométrica en sus investigaciones, lo que no está exento de controversia“, explica Thakor.

Además, “la privacidad personal online puede ser algo absolutamente crítico para los disidentes políticos y activistas LGTB, por ejemplo, que buscan el anonimato para evitar la persecución de gobiernos represivos”. Así, legitimar ciertos tipos de vigilancia con la excusa de la lucha contra la pederastia se traduciría, de facto, en una forma de control político.

Thakor también avisa contra modelos basados en censurar el acceso de los menores a los medios de comunicación social en nombre de su seguridad. Entiende que la Convención de la Organización de las Naciones Unidas sobre Derechos del Niño debe ser de aplicación en Internet, y su artículo 13 protege el derecho del menor a buscar y difundir información. “Hay que evitar el tecno-pánico y centrarse en enfoques de reducción de daños para la seguridad de los menores“.

Fuente: sinembargo.mx

Modelo denuncia que no la contratan por ser ‘talla grande’

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Foto vía excelsior.com
Foto vía excelsior.com

La sueca de 19 años Agnes Hedengard ridiculizó a la industria de la moda, a través del video titulado Too big for the industry, donde advierte de las exigencias a las modelos por una mayor delgadez para ser contratadas.

En el video la rubia se muestra con poca ropa y cuestiona los parámetros de belleza de las agencias de modelos, que incluso a ella la ubican como “talla muy grande” para sus actuales estándares.

Frente al espejo y con ropa interior, Hedengard -que saltó a la fama a partir de su participación en Sweden Next Top Model- describe por qué no es contratada.

“Creen que mi trasero es muy grande y creen que mis caderas son muy anchas. De acuerdo a la industria de la moda, no puedes ser así, debes ser más delgada”, aseguró.

“Mi objetivo en este video es demostrar que una gran parte de la industria del modelaje cree que esto es muy grande… Es absurdo y lo odio, y por eso quiero que otras personas vean esto”, agregó.

Fuente: Excélsior

Errores y aciertos de las empresas sobre la inclusión

Por Marisol López

Hombres y mujeres desean tener una vida laboral estable, pero hay prácticas que se consideran poco equitativas de parte de algunas empresas hacia sus empleados o futuros colaboradores, ¿te has puesto a pensar de qué prácticas se trata?

Expansión realizó una encuesta entre 350 lectores mexicanos de distintas empresas y sectores para conocer más sobre el trato igualitario entre hombres y mujeres, así como sobre prácticas laborales de las compañías. Las preguntas se realizaron conforme a los lineamientos del Modelo de Equidad de Género (MEG) del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

Los resultados fueron variables y te los mostramos en la siguiente infografía:

Final-2-Infografía-A-la-mitad-del-camino

Incrementa valor imagen de CEOs

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Valor de imagen vía Shutterstock
Valor de imagen vía Shutterstock

Según expertos de Weber Shandwich, la segunda agencia de relaciones públicas más grande del mundo que acaba de abrir su oficina en México. La reputación de un director general es un activo valioso en una economía en la que las compañías venden su imagen todos los días.

“Los estudios que hemos hecho alrededor del mundo confirman que la imagen de un CEO sirve como amplificador de la reputación de una empresa y que tiene una contribución innegable al valor de mercado”, afirmó en entrevista Amanda Berenstein, directora general de la firma en México.

La firma pretende captar a los grandes empresarios del País, pero también a pequeños emprendedores, con el fin de ayudarlos a ser más visibles como líderes en los sectores en los que se desarrollan.

Leslie Gaines-Ross, directora de Estrategias de Reputación de Weber Shandwick, agregó que al mismo tiempo los CEOs deben cuidar que cada uno de sus empleados entiendan la misión y visión de la corporación y las posturas de ésta frente a temas coyunturales o de industria, como una de las primeras claves para evitar una posible crisis.

Insistió en que son justo los empleados los encargados de transmitir la cultura de la empresa al mundo exterior y el que estos tengan claridad sobre lo que hace su empresa y su forma de proceder es un pilar fundamental para evitar y/o enfrentar una turbulencia, especialmente mediática.

“La comunicación interna es igual o hasta más relevante que la que se hace hacia el exterior. Los CEOs deben asegurarse que todos los miembros de su compañía saben los valores que la sustentan y estar convencidos incluso de que es el mejor lugar para trabajar”, expuso en entrevista.

Destacó que los empleados mexicanos ven en sus directores de empresa un elemento fundamental para el futuro de ésta y su posicionamiento en el mercado.

En el caso de México, el estudio destaca que la reputación y figura del CEO es tan fuerte entre los empleados que aumenta en 81 por ciento la atracción de nuevos empleados y en 79 la retención de los mismos.

“Esos son datos muy por encima del promedio que obtuvimos con la encuesta en otros países”, expuso.

Lauren Melcher, directora de la plataforma Firebell, exclusiva de Weber Shandwick, expuso que dicho producto está diseñado para hacer que las corporaciones, desde el CEO hasta los empleados de más bajo rango, puedan enfrentar una crisis de imagen de la empresa en tiempo real, con lo que el aprendizaje y las estrategias hechas para cada empresa resultan más realistas y oportunas en comparación con simulaciones que suelen hacer otro tipo de agencias.

Fuente: Negocios Reforma

La mujer cuya basura de 2 años cabe en un frasco y otros 3 casos increíbles

Si te imaginas a una persona que vive sin basura tal vez pienses en un ermitaño que tiene su propio huerto pero ningún contacto con la sociedad o en un estereotipo de hippie que vive en una comuna, pero la realidad es que existen personas que pueden lograrlo aún viviendo en una gran ciudad y con un estilo de vida no muy distinto al que tú llevas.

Un gran ejemplo es el de Lauren Singer, una joven de 24 años que vive en Nueva York y que desde hace más de dos años redujo su generación de desechos de un modo tan extremo que toda la basura que ha producido en ese espacio de tiempo cabe en un pequeño frasco. Singer lleva un blog en el que ofrece consejos para personas que quieran seguir sus pasos y vivir de acuerdo con valores verdes.

Estos consejos no son muy complicados y pueden resumirse con la vieja fórmula de la ecología: reducir, reciclar, reutilizar. Así, el principal cambio en su forma de vivir es elegir materiales reciclables o reutilizables y optar por las compras a granel; los productos que no pueden conseguirse con este método los hace ella misma en su hogar. Aquí un video (en inglés) donde explica cómo fabricar pasta dental casera:

Aquí otras tres familias que también viven sin generar desechos:

Rose Brown y su familia:

Rose Brown via Zerogarbagechallenge.inf
Rose Brown via Zerogarbagechallenge.inf

En 2009, esta habitante de Virginia, Estados Unidos, decidió dejar de producir desechos. Seis años después, tiene un esposo y un bebé, quienes se han unido a lo que ella llama el Zero Garbage Challenge o “Reto cero basura”. En su blog del mismo nombre, Brown explica cómo ha logrado esta hazaña y cada año fotografía aquellos objetos que no pudo reutilizar o reciclar. Como se puede ver en la foto, ha hecho un gran trabajo porque su bolsa de basura de 2014 es mucho menor a la de 2012.

Bea Johnson y su familia:

Imagen via Facebook.com/ZeroWasteHome/
Imagen via Facebook.com/ZeroWasteHome/

Johnson, quien nació en Francia pero vive en California, tomó la decisión de hacer un cambio radical en su vida y la de su familia en 2008. Desde entonces vive sin generar desechos, ha escrito un libro (en francés) sobre el tema y ahora se dedica a impartir cursos y talleres para quienes quieran imitarla, además de ofrecer tips en su página web y redes sociales. Según explica en su página, ella y los suyos son más felices viviendo así ya que su existencia es más significativa, basada en experiencias y no objetos.

Colin Beavan y su familia:

Conocido como el No Impact Man u “hombre sin impacto” por el documental y el libro del mismo nombre que lo siguen en su búsqueda por eliminar sus impactos ambientales, Beavan es quizá la persona más famosa por dejar de generar basura. Durante un año, él, su esposa y su hija vivieron de una forma totalmente verde en Nueva York y en la actualidad continúa publicando libros sobre temas relacionados.

Genios en la oficina: ¿cretinos o ángeles?

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Genios en la oficina: ¿cretinos o ángeles?
Gente enojada en la oficina vía Shutterstock

“Los negocios se inventaron para producir felicidad, no para acumular millones.” Así escribió El fundador de Forbes –y abuelo de Steve– BC Forbes, en el primer número de la revista hace casi 98 años. BC era una enciclopedia andante de sabiduría de negocios. Sus adagios tenían una calidad moral en ellos. “El hombre que ha ganado millones a costa de su conciencia es un fracaso.” “La negociación que da satisfacción mutua es la única que tiende a repetirse.” Y no hay que olvidar: “Los celos… son un cáncer mental.”

BC creía que las buenas personas ganarían al final la mayor parte del tiempo. Y si no ganaran después de darlo todo, sus nobles esfuerzos no tendrían nada de qué avergonzarse.

¿Las máximas de BC aún son válidas? ¿Los emprendedores, propietarios de empresas y gerentes deben esforzarse por ser buenas personas?

Hay razón para dudar. El superéxito de dos titanes empresariales recientes hace pensar. Se trata de Steve Jobs y Elon Musk, líderes brillantes, astutos y en ocasiones desagradables. Hay mucho que estudiar y emular de este par, en su mayoría cosas buenas, pero Jobs era un hombre duro, y también lo es Musk. Ambos han tenido episodios de crueles historias de humillación verbal hacia otros. De acuerdo con el bestseller de Ashlee Vance Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future (HarperCollins), cuando quien fuera la asistente ejecutiva de Musk durante más de una década pidió un aumento de sueldo, él le dijo que tomara dos semanas de descanso y que él valoraría si su trabajo valía el incremento solicitado. Cuando ella regresó dos semanas después, él la despidió. No es de extrañar, entonces, que Musk también sea descrito como un Scrooge en lo que se refiere al reconocimiento de sus empleados.

Una desagradable tendencia que veo hoy es que muchos empresarios piensan que el comportamiento de terror no sólo es excusable en los negocios, sino también necesario para el éxito. Jobs y Musk lo demuestran, ¿no es así?

En realidad no. El comportamiento gratuitamente cretino de Steve Jobs le consiguió más problemas de los que uno bueno le habría dado. Un mal hábito de Jobs desde los primeros días de Apple fue robar el crédito de los proyectos –la mayoría de las personas exitosas, incluso hoy, piensa que Jobs inició el proyecto Macintosh– y culpar a otros por los perdedores. Este defecto no escapó a la junta de Apple, que votó unánimemente por el CEO John Sculley cuando llegó el enfrentamiento entre los dos. El Steve Jobs que regresó en 1997 para salvar a Apple y liderar su renacimiento ya no saboteó sus propios equipos. Construyó grandes equipos duraderos, en parte, al darles crédito.

Sin embargo, incluso el Jobs maduro a menudo se salía con la suya con la conducta que habría hundido a otros CEO. Él apoyó un plan de opciones retroactivo sobre acciones que era claramente ilegal y que habría puesto a otro CEO de Silicon Valley en la cárcel.

El gen cretino parece estar extendiéndose. Travis Kalanick, fundador y CEO de Uber, ha bromeado sobre el misógino nombre de su compañía. Kalanick tuvo que disculparse con Sarah Lacy, una periodista crítica, debido a amenazas verbales hechas en su contra. Y Uber está acusado de inundar a su competidor Lyft con llamadas de servicio falsas. “Es una táctica imbécil”, dijo un inversionista a la reportera de tecnología Kara Swisher.

¿Están ganando los cretinos? La valuación de Uber de 51,000 millones de dólares luce como una gran victoria. El valor de mercado de Lyft es de un dieciseisavo del tamaño de Uber.

Pero hay algo más: si decides que quieres comportarte de esta manera, asegúrate de ser el fundador de la empresa, la persona más inteligente en la habitación, de ser mejor que todo el mundo y que la gente ame tus productos. Ésa es la razón por la que Elon Musk puede actuar como un idiota y salirse con la suya. Por lo general es la persona más inteligente en la habitación, trabaja como un demonio y la gente ama sus productos.

Para la gran mayoría de nosotros, yo diría: no lo hagan. Ser un cretino no vale la pena. Puede dañar el corazón y el alma. Lejos de ayudarles, daña a los equipos. Lleva a la pobreza más que a la riqueza. En su lugar, sigue el consejo de BC Forbes: produce felicidad.

Fuente: Forbes

El estrés puede estar saboteando tu alimentación

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Kelloggs

Cuando estamos bajo situaciones que nos producen estrés, es probable que tomemos decisiones incorrectas en relación a la alimentación, las cuales pueden originarnos incluso más estrés y otros problemas de salud.

Cuando nos encontramos en situaciones de tensión, podemos caer más fácilmente en antojos, comer en exceso o dejar de hacerlo; cualquiera de las opciones anteriores nos pueden traer consecuencias negativas si se presentan de manera frecuente.

Estrés vía shutterstock
Estrés vía shutterstock

A continuación la nutrióloga del Instituto de Nutrición y Salud Kellogg, Carmen Haro, nos comparte algunos de los errores más comunes que cometemos cuando tenemos estrés. ¿Te identificas con alguno de ellos?

Tomar demasiado café durante el día

El tomar café en exceso puede afectar la concentración y provocarnos problemas de sueño, lo que hará que al día siguiente estemos más cansados y estresados.

Consumir en exceso alimentos altos en grasa, azúcar y sal.

Si cometemos este error con frecuencia, es probable que se refleje en un aumento de peso, que puede tener consecuencias en la salud.

Saltarse comidas

Es común que cuando estamos bajo situaciones de estrés nos saltemos tiempos de comidas. ¿Cuántas veces a la semana dejas de desayunar porque ya no te da tiempo y a medio día comes cualquier cosa por hambre?, o tus ocupaciones te impiden comer y en la noche cenas el doble.

Saltarse comidas resulta perjudicial para la salud, ya que no solo terminamos comiendo más a lo largo del día, sino que además el cuerpo sigue secretando jugos gástricos para digerir los alimentos en los horarios en que habitualmente lo hace, aunque no reciba alimento, ocasionando malestar gastrointestinal.

Comer por antojo

Hay algunas personas que comen cuando sienten que no pueden controlar sus emociones, o por complacer un antojo. Si tú estás este grupo de personas, es muy probable que estés consumiendo más calorías de las que tu cuerpo necesita.

No hidratarse adecuadamente

Cuando llevamos una vida muy ocupada es fácil olvidar tomar suficiente agua. En situaciones de estrés el cuerpo tiende a deshidratarse, por lo que es necesario tomar por lo menos dos litros de agua al día.

Recurrir a dietas de moda

Debido al aumento de peso que nos puede generar el estrés, nos sometemos a dietas de moda que nos prometen bajar varios kilos sin esfuerzo, sin la supervisión de un profesional de la salud. Esto en lugar de ayudarnos, puede perjudicar la salud.

Para evitar caer en estos errores cuando estamos bajo situaciones de estrés a continuación te compartimos algunas recomendaciones:

  • Desayunar todos los días: nos ayudará a sentir menos hambre a lo largo del día y tener más reservas de energía. Lo recomendable es un desayuno que incluya al menos un alimento de cada grupo.
  • Tener refrigerios saludables a la mano: si cuando estás estresado tienes antojos, te aconsejamos tener cerca refrigerios saludables como frutas, verduras, barras de cereal, almendras.
  • Reemplazar el café: puedes sustituir algunas tazas de café por agua natural, esto ayudará a que te mantengas hidratado y tu cerebro funcione mejor.
  • Hacer ejercicio: tener alguna actividad física nos ayudará a mantenernos relajados, liberar estrés y consumir energía para poder dormir y descansar mejor.

Reconociendo y haciendo conscientes las malas decisiones que tomamos influenciadas por el estrés, es como podremos modificar los malos hábitos alimenticios para mantenernos saludables.

Fuente: INSK

Burger King y McDonald’s se unen en nombre de la paz

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Hamburguesa vía Shutterstock
Hamburguesa vía Shutterstock

La cadena de comida rápida Burger King ofreció este miércoles a su tradicional competidora McDonald’s una “hamburguesa de la paz”, al proponerle abrir —por un día— un restaurante conjunto que combine las hamburguesas de las dos marcas rivales.

En publicidades a página entera en varios diarios estadounidenses, entre los cuales The New York Times, Burger King afirma: “Venimos en son de paz”.

“Sabemos que hemos tenido nuestras pequeñas diferencias pero ¿por qué no decretar un cese al fuego en lo que llamamos ‘la guerra de las hamburguesas’?”, añade.

Burger King propone abrir en el Día Internacional de la Paz, el 21 de septiembre, un restaurante que venda la “McWhopper”, una hamburguesa que combinaría las populares “Whopper” de Burger King y “Big Mac” de McDonald’s.

“Lo único que necesitamos es algunos vendedores de McDonald’s para que nos ayuden a mezclar nuestros ingredientes con los vuestros”, añadió la publicidad de la compañía Burger King.

Burger King informó que va a vincular ese truco publicitario con una organización sin fines de lucro llamada Peace One Day, que dice promover el Día de la Paz.

La ONU creó el Día Internacional de la Paz en 1981 para coincidir con la apertura de su sesión inaugural anual en septiembre. En el 2001, La organización designó el 21 de septiembre como el día anual de “no violencia y cese del fuego”.

McDonald’s no cerró por completo la puerta a la propuesta de su competidor al responder en su página de Facebook: “Nos encanta la intención pero creemos que nuestras dos marcas podrían hacer cosas mucho más grandes para hacer la diferencia”.

En un comentario en su página en Facebook, el director ejecutivo de McDonald’s Steve Easterbrook dijo que la propuesta era inspiración para una buena causa, y seguidamente hizo un comentario mordaz sobre el plan de Burger King.

“Reconozcamos que lo que existe entre nosotros es simplemente una amigable competencia de negocios y ciertamente no las circunstancia sin igual de dolor real y sufrimiento de una guerra”, dijo Easterbrook.

Y añadió: “Una simple llamada telefónica sería suficiente la próxima vez”.

“Estaremos en contacto”, añadió la cadena.

Fuente: El Economista

Cómo superar 9 retos de la RSE

Cada vez que se habla sobre lo que significa ser una empresa sustentable, se ponen sobre la mesa la medición del impacto ambiental, los esfuerzos de las compañías por responder a las necesidades de sus stakeholders y la forma en que este modelo de negocios se traduce en beneficios económicos. Planteado de esta forma, el objetivo parece prácticamente imposible de alcanzar, sin embargo se trata de un compromiso que miles de organizaciones alrededor del mundo han asumido a profundidad con todos los retos que ello implica.

Tras la entrega de los Sustainable Business Awards, el periódico The Guardian pidió a algunos expertos que identificaran algunos de los retos más grandes a los que sus compañías tuvieron que enfrentarse para asumir un compromiso con la sustentabilidad adoptando un modelo de negocios responsable.

En este proceso, organizaciones realmente inspiradoras como Carbon Trust, Ikea y Rezidor Hotel Group, entre otras; identificaron y compartieron algunas de las soluciones que los llevaron a superar los peores obstáculos.

 

RETOS SOLUCIONES
Los consumidores cada vez están más interesados en comprar productos sustentables

 

Usar la RSE como un diferenciador para aumentar las ventas.

 

Enfoque excesivo en indicadores clave de desempeño (KPI) y presupuestos

 

Una empresa responsable tiene que impulsar a todos sus grupos de interés a pensar en (y premiar) los resultados a largo plazo

 

Las personas se involucran con los negocios sustentables por razones muy variadas

 

Las empresas responsables deben adaptar su comunicación a cada grupo

 

Crear nuevos roles dedicados a la RSE es solo el inicio

 

Las empresas deben hacer un cambio completo en la cultura corporativa y en las prioridades de la administración

 

Alterar modelos tiene un gran impacto cuando mejora las actitudes o infraestructura ya existente Necesitarás preparar a tus stakeholders e involucrarlos en el proceso
Compartir el conocimiento generado por expertos a todo el personal

 

Utiliza lenguaje que se adapte a cada uno de tus grupos de interés y enfócate en la información que tiene aplicación práctica
Invertir en tecnologías poco convencionales

 

Reunir fondos y apostar por soluciones que todavía no han sido probadas

 

Establecer redes Aprovechar las iniciativas regionales o de industrias que le dan a las empresas más pequeñas la oportunidad de conocerse

 

Aceptar las historias responsables de otras compañías

 

Es importante que las organizaciones se apoyen unas a otras y compartan sus casos de éxito

 

 

Regreso a clases con Eco-Schools México

La mayoría de los niños, niñas y jóvenes de nuestro país tienen una profunda inquietud ante los desafíos ambientales y desean generar un cambio positivo en su entorno. Es por ello que el programa Eco-Schools México ofrece en este regreso a clases una plataforma ideal para fomentar la conciencia ambiental en sintonía con el aprendizaje académico y así detonar cambios de hábitos enfocados a la conservación del capital natural de nuestro país.

Este esfuerzo involucra a estudiantes, profesores y padres de familia, así como autoridades y empresas comprometidas en extender el aprendizaje más allá de las aulas y desarrollar actitudes responsables hacia nuestros recursos naturales en temas como: agua, energía y cambio climático, residuos, espacios escolares, mundo sustentable, biodiversidad, salud y bienestar, y participación ciudadana.

eco

Desarrollado en 1994 por la Foundation for Environmental Education, organización internacional con sede en Dinamarca, este programa está respaldado por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, Ciencia y Cultura (UNESCO) y el Programa de Medio Ambiente de Naciones Unidas (UNEP). A la fecha cuenta con más de 48,000 escuelas participantes en 59 países, convirtiéndose así en el programa de escuelas sustentables más importante y con mayor presencia en el mundo.

Así, el programa Eco-Schools México, operado exclusivamente por Pronatura en nuestro país, ha alcanzado en apenas dos años a más de 98,800 alumnos en 315 escuelas públicas y privadas de seis estados, las cuales abarcan desde preescolar hasta nivel superior, en áreas urbanas y rurales.

Comunicado de Prensa

Plaza Loreto, primer centro comercial en comprometerse con la no discriminación

Esto a raíz del episodio de presunta discriminación contra el cantante pop Ángelo Diep, el pasado 19 de agosto.

Plaza Loreto se destaca como el primer centro comercial que se compromete a impulsar acciones para constituirse como un espacio libre de discriminación en la Ciudad de México.

Lo anterior tras la exitosa reunión de conciliación entre los representantes de Plaza Loreto con el cantante pop Ángelo Diep, que se efectuara con la mediación del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

De la reunión de conciliación se derivaron importantes acciones a favor de la cultura igualitaria y la no discriminación, para dar solución a la denuncia presentada por Ángelo Diep ante el COPRED debido a que la tarde del miércoles 19 de agosto, personal del conocido centro comercial obstaculizó la presentación del nuevo disco del artista y una firma de autógrafos.

En este sentido, se convino en que el COPRED capacitará al personal de Plaza Loreto y de La Taberna de León sobre el derecho a la igualdad y no discriminación, con la finalidad de evitar que este tipo de situaciones vuelvan a repetirse.

Adicionalmente, Plaza Loreto colocará una placa en la que se especificará que dicho centro comercial es un espacio libre de discriminación en el que tiene cabida toda la diversidad sexual.

Comunicado de Prensa

Otra prueba de la importancia de los jefes para la felicidad laboral

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Amazon via Shutterstock
Amazon via Shutterstock

Amazon lleva varios días en la boca de todos, ya que según un amplio reportaje de The New York Times (NYT) tiene un grave problema con su cultura organizacional. De acuerdo con la nota, en la compañía hay un terrible equilibrio entre vida y trabajo, los colaboradores lloran con frecuencia y la evaluación de desempeño es muy injusta. El texto ha sido refutado por Jeff Bezos, CEO de Amazon, y por varios colaboradores, pero sin duda puede aprenderse mucho de él.

Invierte Fundación Walmart en el desarrollo de mujeres rurales

Interesados en fortalecer la inclusión de mujeres rurales en actividades productivas para que ellas generen sus propios ingresos, Fundación Walmart de México financiará a partir de este mes y hasta julio de 2017 el programa En Pro de la Mujer, implementado por Fundación Mexicana para el Desarrollo Rural (FMDR), el cual promueve el crecimiento humano, económico y social de las participantes.

Con una aportación de tres millones 650 mil 164 pesos, Fundación Walmart permite a FMDR continuar este proyecto en Campeche y Yucatán, donde se beneficiarán a más de 400 mujeres en los próximos dos años para mejorar e innovar sus procesos de elaboración de productos como textiles, jabones artesanales, miel Melipona, etc., y aumenten así sus ganancias. Con ello se procura incidir en la reducción de la pobreza y mejorar la calidad de vida de estas entidades con alta o muy alta marginación.

mujeres

Iniciado en 2007 en Oaxaca, el modelo de alto impacto En Pro de la Mujer ofrece asesoría y acompañamiento en temas de organización, administración, género y salud; educación y capacitación en desarrollo de negocios y producción; acceso a financiamiento formal y coordinación interinstitucional.

La meta de éste es que en un periodo de 6 a 7 años las mujeres conformen grupos legalmente constituidos y dirigidos por ellas para fomentar una mayor representatividad regional e incrementar su participación económica a largo plazo.

Fundación Mexicana define la etapa anterior como la “graduación” de las integrantes, con lo cual se vuelven autogestivas, independientes y responsables de sostener la operación de sus procesos productivos y organizativos.

Con el apoyo de Fundación Walmart de México, se refrenda el compromiso de ambas asociaciones de mejorar el desarrollo de las comunidades con proyectos que fomenten en las personas capacidades productivas para combatir la pobreza y procurar el bienestar de la sociedad mexicana.

Comunicado de Prensa

Transformando organizaciones que generen impacto, VIII Congreso Internacional CLARES

En un mundo cambiante y dinámico, las personas que lo habitamos somos los principales agentes en este movimiento constante.

¿Hacia dónde estamos conduciendo nuestro planeta, nuestras especies, y a la humanidad misma?

En Congreso “Corresponsabilidad para el Cambio Social” que se llevará a cabo en la Universidad Anáhuac del Norte, es un espacio de reflexión, de análisis, de aprendizaje y de intercambio de ideas, entre profesionales de la Responsabilidad Social.

Entendiéndola como un compromiso compartido y constante hacia una transición, hay que orientar todas las herramientas con las que contamos hoy por primera vez en la historia de la humanidad, para construir un futuro más digno y sano, para la mayor cantidad de personas, especies, espacios y entidades.

La Facultad de Responsabilidad Social, el Centro Latinoamericano de Responsabilidad Social y la Universidad Anáhuac, te invitan a ser parte de la Corresponsabilidad para el Cambio.

Objetivos del Congreso:

  • Difundir una cultura de Corresponsabilidad para el Cambio, desde la construcción del conocimiento conjunto entre profesionales de la Responsabilidad Social.
  • Profesionalizar los esfuerzos de Responsabilidad Social que se gestan en México y Latinoamérica, para hacer una contribución más significativa al entorno inmediato y global; presente y futuro.

Anahuac

Comunicado de Prensa

Conoce la torre que purifica el aire de la ciudad

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La contaminación es un problema ocasionado por el hombre y la industrialización que aqueja a millones de personas en el mundo, principalmente en países como China, Estados Unidos y México, llegando a afectar incluso las actividades cotidianas de los habitantes ¿cómo revertir esta situación?

Torre purificadora vía arq.clarin.com
Torre purificadora vía arq.clarin.com

El smog va mucho más allá de una falta de estética en el paisaje de una ciudad; es el causante de muchas enfermedades gastrointestinales y respiratorias, además afecta la productividad, el ecosistema, el agua, la flora y la fauna. De ahí la importancia de tomar medidas inmediatas.

Buscando dar solución al problema, el diseñador holandés Dan Roosegaard, junto con su estudio, desarrolló un sistema que permite purificar el aire contaminado de una región.

Se trata de la Smog Free Tower, una torre de 7 metros de alto por 3.5 de ancho que tiene la capacidad de purificar el aire a una escala masiva. La estructura funciona como un extractor, eliminando las partículas contaminantes que generalmente contienen carbón.

¿Cómo funciona?

La torre es una estructura modular liviana previamente pensada para colocarse en plazas o parques públicos. Trabaja por medio de una tecnología de iones patentada, similar a la que utilizan los hospitales para la purificación del aire, pero a una escala mucho mayor.

Actualmente el proyecto es solo un prototipo que se tiene previsto consumirá 1700 W de energía, aunque se pretende utilizar energía solar para su funcionamiento; logrando trabajar y purificar 30 mil metros cúbicos de aire por hora, teniendo como parámetro que una persona consume en promedio hasta 20 metros cúbicos diarios.

Si de por sí el proyecto es una excelente propuesta y solución al problema de contaminación, la campaña de recaudación de fondos y de concientización es mucho mejor.

La torre de purificación no es un elemento aislado, forma parte de un proyecto mayor llamado Smog Free Project que busca crear conciencia en la comunidad acerca del problema tan delicado.

Dentro del proyecto se encuentra Smog Free Jewelry, una pieza de joyería, particularmente un anillo, que en su interior contiene la cantidad de carbón extraída de mil metros cúbicos de aire, es decir, lo que muchos de nosotros respiramos diariamente.

Smog Free Jewelry vía inhabitat.com
Smog Free Jewelry vía inhabitat.com

En la compra de cualquier pieza de joyería se aporta el dinero a la compañía para la implementación de esta tecnología que está prevista a lanzarse el primer ejemplar en setiembre de este año en Rotterdam, Holanda, y posteriormente replicar el sistema en Beijing, Los Ángeles, París y Distrito Federal.

Fuente:
arq.clarin.com
veoverde.com

Facebook presenta botón “Dona ahora”, 3 tips para aprovecharlo

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Además de transformar la forma en la que nos relacionamos y comunicamos con las personas a nuestro alrededor, las redes sociales también han cambiado la forma en la que diversos grupos de personas expresan sus opiniones y defienden causas ambientales y sociales, por lo que con frecuencia constituyen un foro de críticas contra el mundo corporativo o político, y de mensajes a favor de los derechos de las minorías.

Esta transformación comunicativa ha alcanzado a las organizaciones y la forma en que se relacionan con sus stakeholders. Para las OSC particularmente, estas plataformas constituyen un canal no sólo para la difusión de su labor, sino también para la atracción de voluntarios y donantes.

A finales de 2013, Facebook agregó a su sistema un botón para atraer donativos, con el fin de ayudar a las organizaciones sin fines de lucro. Dicho botón permite a los usuarios donar $10, $25, $100 o $250 dólares mediante tarjeta de crédito, tarjeta de débito o PayPal.

En un inicio, la red social liberó esta función para 18 OSC clave, sin embargo recientemente ha anunciado que cualquier organización sin fines de lucro podrá añadirlo como un llamado a la acción dentro de sus páginas, a fin de facilitar que los administradores puedan contactar con las personas interesadas en su causa.

“Todos los días, la gente utiliza Facebook para crear conciencia y apoyar las causas que les interesan, así como para motivar a otros a que también lo hagan. Nos inspira el bien que se genera a raíz de estas conexiones, así que decidimos añadir ‘Dona Ahora’ con el que puedes invitar a la acción en páginas y a través de anuncios, con el fin de facilitar más la creación de conexiones”, señaló la empresa en un comunicado.

¿Cómo pueden las organizaciones sacar el máximo provecho de esto?

El esfuerzo de Facebook por contribuir a vincular a las organizaciones con sus donantes potenciales es sin duda un reflejo del compromiso que caracteriza a la marca por generar impactos positivos entre su comunidad, sin embargo es importante que cada OSC busque sacar el máximo provecho de ello, por lo que el portal HubSpot ha publicado algunos de sus mejores consejos.

1. Integra la alternativa en tu comunicación

El hecho de que el botón esté ahí no significa que todos los usuarios de la red puedan verlo y mucho menos atender al llamado, por lo que es importante que lo integres en tus mensajes de forma regular.

2. Realiza campañas concretas

Conoce a profundidad quienes son tus donantes potenciales y dirígete a ellos de forma emotiva y precisa.

3. Equilibra tu contenido

No conviertas tus redes sociales en una máquina de solicitar recursos. En lugar de ello genera contenido de interés informativo y emocional que cautive a tus seguidores y les ofrezca una razón para volver a ellas.

Mesera estadounidense escribe comentario racista a familia mexicana

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Mesera estadounidense escribe comentario racista a familia mexicana
Foto: youtube.com

Una mesera estadounidense que laboraba en un restaurante de comida mexicana, llamado El Valle, ubicado en Denver, Colorado, escribió un insulto racista en el recibo de consumo de una familia que acudió a cenar al establecimiento.

De acuerdo con un reportaje difundido por la televisora Fox News, Beatriz Castorena y su marido habían terminado su comida y se preparaban para pagar la cuenta, cuando se dieron cuenta de que la mesera que los atendió había escrito “you fucking mexicans” en el ticket.

Cuando el matrimonio le preguntó a la mujer sobre el comentario racista, ella les respondió: “Oh. ¡Ja! Qué divertido”. “¿Gracioso? Eso no es divertido. Eso no es divertido en absoluto”, dijo Castorena sobre lo escrito por mesera.

El hijo dueño del restaurante aseguró a la televisora que el comentario escrito en el ticket iba dirigido para uno de los cocineros. Además dijo que él y el personal de establecimiento a menudo hacen bromas como esa entre sí.

“De ninguna manera fue pensado para ellos [los clientes] … porque obviamente todos somos mexicanos o nacimos en México”, dijo Oscar Rivera, hijo del dueño del establecimiento de comida.

“Ese mensaje estaba dirigido a mí, porque esa es nuestra forma de actuar entre nosotros. Eso es lo que somos, los mexicanos”, dijo por su parte Chu Rodríguez, el cocinero del restaurante El Valle.

De acuerdo con el diario británico Daily Mail, Castorena recibió una disculpa de parte del personal del restaurante y recibió los alimentos que consumió de forma gratuita, como compensación al mal momento que había pasado.

El propietario del restaurante aseguró que su personal no hará chistes como éste en el futuro, y que la mesera renunció a su trabajo “por vergüenza”.

Fuente: sinembargo.mx

¿Cómo hacer un informe avanzado de sustentabilidad?

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Muchas empresas que integran la sustentabilidad y responsabilidad social a su estrategia de negocios se apoyan en la elaboración de un informe anual para comunicar a los stakeholders su progreso, ¿cómo lograr que tu reporte sea de mayor impacto?

Informe vía shutterstock
Informe vía shutterstock

Recurrir a organismos expertos para que evalúen la metodología es una excelente técnica, ya que puedes obtener constancias que den mayor prestigio al documento. Pacto Mundial, por ejemplo, tiene diversos criterios para evaluar el nivel de la Comunicación sobre el Progreso (CoP) de las empresas.

Las empresas que buscan ser certificadas con el nivel PM avanzado del CoP,, el cual es el más alto del Programa de Diferenciación del Pacto Mundial, además de tener en el informe la declaración del presidente, la descripción de sus prácticas y la evaluación de resultados deben de cumplir con al menos una buena práctica en cada uno de los 24 criterios que establece la institución.

En la actualidad solo 292 empresas son certificadas con un CoP nivel avanzado en el mundo y 56 de ellas se encuentran en Latinoamérica. A continuación te compartimos un resumen de los criterios solicitados:

Estrategia, gobernanza y compromiso

1.- Descripción de los aspectos clave de la estrategia de alto nivel de sostenibilidad de la empresa en línea con principios del Pacto Mundial
2.- Descripción del proceso efectivo de toma de decisiones y los sistemas de gobernanza para la sostenibilidad corporativa.
3.- Descripción del compromiso con todos los grupos de interés importantes.

Objetivos y temas de la ONU

4.- Descripción de las acciones adoptadas en apoyo a los objetivos y temas más amplios de las Naciones Unidas.

Implementación de los Derechos Humanos

5.- Descripción de compromisos, estrategias o políticas robustas en el área de Derechos Humanos.
6.- Descripción de sistemas de gestión efectivos para integrar los principios de Derechos Humanos.
7.- Descripción de mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación de integración de los Derechos Humanos.
8.- Descripción de resultados clave para la integración de los Derechos Humanos.

Implementación de los principios laborales

9.- Descripción de compromisos, estrategias o políticas robustas en el área laboral.
10.- Descripción de los sistemas de gestión eficaces para integrar los principios laborales.
11.- Descripción de mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación de integración de los principios laborales.
12.- Descripción de resultados clave para la integración de los principios laborales.

Implementación de la gestión ambiental

13.- Descripción de compromisos, estrategias o políticas robustas en el área de gestión ambiental.
14.- Descripción de los sistemas de gestión eficaces para la integración de los principios ambientales.
15.- Descripción de mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación de la gestión ambiental.
16.- Descripción de resultados clave de integración de la gestión ambiental.

Implementación de medidas anticorrupción

17.- Descripción de compromisos, estrategias o políticas robustas en el área de anticorrupción.
18.- Descripción de los sistemas de gestión eficaces para integrar los principios de anticorrupción.
19.- Descripción de mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación para la integración de los principios de anticorrupción.
20.- Descripción de resultados clave para la integración de los principios de anticorrupción.

Implementación en la cadena de valor

21.- Descripción de la implementación de los principios del Pacto Mundial en la cadena de valor.

Transparencia y verificación

22.- Información sobre el perfil de la empresa y su contexto operativo.
23.- Incorporación de estándares altos de transparencia y divulgación.
24.- Verificación de la CoP independientemente por una tercera parte.

Recientemente Pacto Mundial certificó por segunda ocasión el informe anual de sustentabilidad de Bio-PAPPEL como un CoP nivel avanzado. De acuerdo a la organización, una de las mejores prácticas identificadas dentro del informe, es la implementación y difusión del Modelo de Equidad de Género, con reuniones con el comité, ferias, cine debate, beneficios para las madres, etc. Otra práctica reconocida por el organismo es el alto nivel de compromiso con el medio ambiente, desde la obtención de sus materias primas, hasta el proceso final y la reutilización de sus productos.

Este CoP, el cual puedes consultar dando clic aquí, es una excelente muestra de la documentación y trabajo de una empresa que integra la responsabilidad social a su operación y que busca siempre superar sus procesos obteniendo certificaciones de calidad, como el de nivel avanzado que otorga Pacto Mundial.

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¿Oficinas para millennials? Mejor para la Generación Z

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Generación Z vía Shutterstock
Generación Z vía Shutterstock

En los últimos años, la Generación del Milenio ha estado en el centro de los reflectores de gobiernos, empresas y organizaciones en todo el mundo; satisfacer sus necesidades y aprovechar al máximo su potencial creativo y de liderazgo ha sido una prioridad para diversas industrias. Sin embargo, ahora este grupo ya se ha integrado por completo al mundo laboral, ha llegado el momento de que oriente sus propios esfuerzos para abrir paso a un nuevo grupo de líderes: la Generación Z.

Nacida a mediados de la década de 1990 y principios de los años 2000, la Generación Z constituye actualmente ya una cuarta parte de la población de Estados Unidos, más de 20 millones de ellos se encuentran a punto de sumarse a la fuerza laboral de este país, y en el resto del mundo, el panorama no es distinto.

Guiada por sus propias motivaciones y necesidades, se trata de una generación muy distinta a de los millennials, ha demostrado una tendencia al desapego y le resulta sencillo migrar de un empleo a otro. De acuerdo con un informe de Adecco, el 83% de los estudiantes considera que un total de tres años o menos es el tiempo adecuado para permanecer en su primer empleo, mientras que un 27% considera que debe permanecer en él durante un año o menos.

Los números anteriores no han resultado nada alentadores para las grande compañías, cuyos procesos de reclutamiento y retención de talento forman parte fundamental de su balance organizacional, por lo que ha llegado el momento de comenzar a pensar en las mejores estrategias para hacer frente a las necesidades de esta nueva generación dentro de sus futuros espacios de trabajo. La revista Fast Company, ha publicado algunos de los mejores consejos para lograrlo. ¿Quieres conocerlos?

1. Prepara a los millennials

Los millennials de más edad están comenzando ya a gestionar a los primeros integrantes de la Generación Z en sumarse al mercado laboral, lo que crea una dinámica de trabajo sumamente interesante, ya que se trata de dos grupos que, si bien son similares, también tienen diferencias únicas.

De acuerdo con investigaciones recientes, la Generación Z valora la comunicación interpersonal con colaboradores y jefes, prefiere las cadenas de mando bien definidas y un liderazgo a partir del cual pueda aprender de sus superiores, lo que supone características muy distintas, pero convenientes para los millennials, que gustan de trabajar en estrecha colaboración con sus subalternos.

Esto supone a su vez que los trabajadores del milenio tienen una tarea de gestión mucho menos complicada que la que los Baby boomers vivieron al momento de pasar el estandarte, lo que puede deberse en gran medida a que las nuevas generaciones presentan una actitud más positiva hacia el trabajo en equipo y un nivel más elevado de autoconfianza.

2. No a los ambientes tóxicos

En la última década, los modelos de movilidad y las oficinas flexibles han ganado terreno dentro de las organizaciones en su búsqueda por invertir en la creación de espacios que respondan a cuatro pilares fundamentales de la productividad: la concentración, la colaboración, la socialización y la educación.

Estos espacios a su vez son diseñados especialmente con la intención de apoyar a distintas formas de trabajo e impulsar el desarrollo de las habilidades de cada uno de los trabajadores que se desarrollan al interior de ellos.

3. Di sí a las oficinas flexibles

Uno de los grandes ideales de cualquier empresa es que sus colaboradores alcancen su máximo nivel de productividad al momento de realizar su trabajo, por lo que el surgimiento de numerosas técnicas para lograrlo ha dado mucho de que hablar a lo largo de los últimos años. Dentro de estas tendencias se encuentran las oficinas flexibles, que sin duda alguna son donde convergen los sueños de las empresas con los de sus trabajadores.

4. Eficiencia sin fisuras

La Generación Z nunca ha conocido un mundo sin computadoras. Es por ello que, según un informe de Sparks & Honey, este grupo, a menudo pasa su tiempo navegando a través de 5 pantallas durante todo el día. La tecnología es parte integral de su vida.

Se trata, por lo tanto, de personas muy hábiles en este tema, acostumbradas a vivir las cosas en tiempo real, lo que les permite comunicarse, editar documentos y adelantar el trabajo colaborativo. La velocidad es el principal factor en el tablero.

5. Balance es bienestar

La Generación Z ha crecido inmersa en la discusión sobre el cambio climático y la necesidad de soluciones sustentables para la conservación de nuestro planeta, por lo que espera organizaciones que se preocupen medir y mejorar el impacto social y ambiental de sus actividades.

Duncan, elegido el mejor compañero del año

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Foto vía mediotiempo.com
Foto vía mediotiempo.com

El delantero de los San Antonio Spurs, Tim Duncan, fue galardonado con el premio Twyman-Stokes de 2014-15 al compañero del año, un honor que reconoce al jugador altruista, líder y mentor dentro y fuera de la cancha.

300 jugadores fueron nominados al premio, sin embargo Duncan recibió 72 votos de primer lugar y acumulo 1,494 puntos, superando a Vince Carter de los Memphis Grizzlies.

“Eso es lo que lo hace más especial, saber que la gente votó por mí y me escogió para este premio. Un honor increíble. Ha tomado tanto llegar a este punto, para recibir este premio. Yo estaba muy emocionado cuando me enteré. Es un verdadero honor”, expreso Duncan.

Duncan, quien ha ganado el Campeonato de la NBA en cinco ocasiones, no le resto importancia a este premio, que recibirá en un partido en casa de los Spurs.

Fuente: mediotiempo.com