Xochitla Parque Ecológico llevará a cabo la celebración del Día Canino en su edición 2015, el próximo domingo 27 de septiembre, siendo este un evento cien por ciento familiar donde todos los integrantes, incluido el amigo más fiel, disfrutarán de una serie de actividades muy divertidas para que juntos pasen un día de pelos, huellitas y recompensas.
En el parque habrá stands y talleres, exhibiciones de obediencia y agilidad, zona de paseo libre con correa y mucho más para que todos puedan vivir un día lleno de aventuras.
Dichas actividades, además de ser entretenidas y de convivencia familiar, también serán una excelente oportunidad de aprendizaje y sensibilización sobre la tenencia responsable de los animales, así cada persona entenderá la importancia de pasear a sus mascotas, cómo aumentar su actividad física, entre otros tips para la salud del canino, además de pasar momentos inolvidables.
Durante el día, los visitantes y sus mascotas estarán de fiesta, ya que podrán convivir con otros perros y así estimular la socialización, al tiempo que juegan y corren en un ambiente natural, seguro, bello y limpio, rodeados de hermosos jardines, haciendo de esta fecha un momento especial.
Este evento se llevará a cabo en una zona delimitada de la cancha de fútbol, en un horario de 11:00 a 16:00 hrs, con la finalidad de mantener un ambiente seguro para el resto de los visitantes.
Los interesados pueden inscribirse a partir del 8 de septiembre a través de la página electrónica del parque www.xochitla.org.mx con pago vía Pay Pal o directamente en las taquillas del parque, presentando impreso y lleno el formato descargable en Internet.
Al venir al parque en familia o con amigos, los visitantes contribuyen con el medio ambiente ya que los ingresos que se obtienen por admisiones, servicios, renta de atracciones y venta de alimentos y productos, se destinan a la conservación de las 70 hectáreas de este pulmón del Área Metropolitana, así como al desarrollo de proyectos ambientales o comunitarios de la región.
Consciente de que la seguridad es un aspecto primordial para las familias, Xochitla cuenta con servicio de enfermería y su personal está capacitado en programas de protección civil que le permite estar preparado y atender a sus visitantes en caso de ser necesario, además de vigilancia con guarda parques y circuito cerrado de televisión las 24 horas, brindando así un ambiente seguro.
La belleza natural del lugar, sus atractivos y servicios, hacen de Xochitla Parque Ecológico un lugar ideal para convivir con la familia o amigos durante este evento y todo el año.
NESCAFE Orígenes forma parte de la inversión de 350 millones de francos suizos que Nestlé destinará en proyectos relacionados con el café a nivel global entre 2010 y 2020.
Como parte del Plan NESCAFÉ, surge NESCAFÉ Orígenes, una edición especial que rinde tributo a tres de los Estados cafetaleros más importantes del país: Chiapas, Oaxaca y Veracruz. Este proyecto busca impulsar y fortalecer el compromiso de NESCAFÉ y sus consumidores con el campo mexicano. El consumidor, a través la compra de NESCAFÉ Orígenes, donará más de 1 millón de plantas a pequeños productores de café en estos Estados, para que puedan incrementar su productividad.
“A través de NESCAFÉ Orígenes, queremos refrendar nuestro compromiso con el campo mexicano y contribuir a su desarrollo al donar más de 1 millón de plantas repartidas entre los tres Estados, que permitirán a los cafeticultores elevar su productividad y multiplicar sus ingresos hasta 8 veces, a lo largo de los próximos 4 años”, explicó Marcelo Melchior, Presidente Ejecutivo de Nestlé México.
En la actualidad México se ubica dentro de los 10 principales países productores de granos de café en el mundo. NESCAFÉ Orígenes edición especial, surge como un tributo a los productores que hacen posible el cultivo y cosecha del grano en tres de los Estados con mayor producción cafetalera en el país: Chiapas, Oaxaca y Veracruz.
Por primera vez en la historia, esta iniciativa, además de impulsar el crecimiento de la comunidad cafetalera por medio de la filosofía de Creación de Valor Compartido, busca sumar al consumidor final a la cadena de valor, ya que por cada frasco de NESCAFÉ Orígenes edición especial que adquieran los consumidores, estarán donando, a través de NESCAFÉ, una planta que beneficiará a los productores cafetaleros de estos tres estados.
Este millón de cafetales que NESCAFÉ repartirá a cafeticultores de Veracruz, Oaxaca y Chiapas, se suma a los más de 14 millones de plantas que, desde el lanzamiento del Plan NESCAFÉ, se ha repartido a los productores de café mexicano. A través de estas plantas y con la capacitación técnica y transferencia de tecnología que el Plan NESCAFÉ ofrece, los cafeticultores han logrado duplicar sus ingresos sólo en los dos primeros años de afiliación al plan; la mejora en productividad lograda con la renovación de cafetales para los productores beneficiados, es equivalente a 117 millones de pesos.
Cabe señalar que, desde su lanzamiento, Plan NESCAFÉ ha obtenido múltiples resultados, entre los que destacan:
Más de 70 mil familias cafeticultoras beneficiadas
Capacitación a 24,000 productores de café en las mejores prácticas de NESCAFE con apoyo de Rainforest Alliance, abarcando temas como agricultura, técnicas comerciales y de negocio, derechos humanos y trabajo infantil.
Entrega de más de 14 millones de plantas a los productores mexicanos sin costo.
5 generaciones de productores graduados del Seminario de Formación Empresarial, en alianza con el ITESM
Plan NESCAFÉ en México destina más de 48 millones de pesos anuales y cuenta con un equipo que brinda más de 24,000 horas hombre al año para capacitar y apoyar a productores de Chiapas, Oaxaca, Guerrero, Veracruz y Puebla.
La iniciativa de NESCAFÉ Orígenes forma parte de la inversión de 350 millones de francos suizos que Nestlé destinará en proyectos relacionados con el café a nivel global entre 2010 y 2020. Las inversiones dedicadas para Plan NESCAFÉ® buscan incrementar la productividad del café en el campo y mantener los más estrictos estándares de calidad, cuidando siempre cubrir las normas de sostenibilidad de Rainforest Alliance y la Asociación 4C (Código Común para la Comunidad Cafetalera).
La mayoría de las empresas, sobre todo las de tecnología, gastan millones de dólares en marketing cuando lanzan un producto nuevo. Este año, Microsoft quiso hacer algo distinto y dedicar el lanzamiento de Windows 10 a las organizaciones de la sociedad civil que hacen esfuerzos importantes por generar impacto positivo en las comunidades y el medio ambiente.
Upgrade your World es la iniciativa creada por la compañía para celebrar durante un año a un total de 110 OSC (diez globales y diez de cada uno de los países seleccionados, entre los cuales se encuentra México), amplificando su trabajo por medio de una donación, asesoría y voluntariado.
Las 9 organizaciones globales elegidas por Microsoft son Care, Code.org, Keep a Child Alive, Malala Fund, Pencils of Promise, Save the Children, Special Olympics, The Global Poverty Project y The Nature Conservancy. La décima, elegida por el público, es Beagle Freedom Project.
Respecto a las ganadoras mexicanas, que recibirán 50 mil dólares cada una, la compañía ya seleccionó a cinco: Fonabec, Fundación Cinépolis, Fundación Michou y Mau, Reforestamos México y Un Kilo de Ayuda. Las cinco restantes serán elegidas por el público mediante los hashtag #UpgradeYourWorldMX y #votopor en Twitter, Facebook e Instagram. Las OSC con más menciones resultarán ganadoras.
Según nos dijo Teresa Rodríguez, directora de Relaciones Públicas de Microsoft México, la empresa eligió a las cinco primeras por medio de un comité conformado por representantes de cuatro áreas (Dirección General, Relaciones Públicas, Ciudadanía y Windows), los cuales tomaron en cuenta criterios como el alcance, las finanzas y obtención de recursos y su impacto. En esta segunda fase, que termina el 23 de septiembre, se espera que el público en general participe votando por su OSC favorita. Incluso se puede votar por organizaciones de otros países.
Gracias a esta dinámica, comenta Rodríguez, no solo se permite que cada organización con interés de ganar genere sus propios materiales de promoción sino que Microsoft y a todos los ciudadanos pueden identificarlas y conocer el amplio trabajo del tercer sector en nuestro país.
La intención de Microsoft es no limitarse a aportar dinero a las OSC sino también el software necesario para su funcionamiento, asesoría financiera para utilizar el premio y promoción en la comunidad. Además, los colaboradores de la compañía utilizarán sus días de voluntariado para colaborar en las instituciones ganadoras, dedicando un mes a cada una de ellas.
Barack Obama es uno de los líderes mundiales que más ha hablado sobre la importancia de frenar el cambio climático. En los primeros días de septiembre, el presidente de Estados Unidos visitó Alaska y urgió de nuevo a la comunicad internacional a tomar cartas en el asunto, pero también hizo algo que podría ser más poderoso que sus declaraciones: tomó increíbles fotos y las subió a Instagram.
Esta red social de fotografía se ha convertido en un excelente espacio para ver imágenes de los viajes de amigos, conocidos y celebridades, pero esta excursión al Ártico es muy especial, ya que es la primera vez que un presidente activo de Estados Unidos visita la zona. Las fotografías publicadas a través de la cuenta oficial de la Casa Blanca no solo son hermosas, sino que se tomaron con el propósito específico de mostrar el deterioro causado por el cambio climático.
Todas las imágenes publicadas incluyen además comentarios, a veces escritos por el mismo Obama (quien firma como “bo.”), los cuales explican la situación de la flora, la fauna y las comunidades que viven en el Ártico y cómo han sido afectadas por fenómenos climáticos. Esta es una excelente forma de generar conciencia y ejercer presión, ya que las historias personales son más difíciles de ignorar que los datos.
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Si no hacemos nada, las temperaturas en Alaska subirán entre 6 y 12 grados para el fin de siglo, provocando más deshielo, más incendios, más descongelación de los hielos permanentes, un circuito de retroalimentación negativo, un calentamiento en ciclo (calentamiento que lleva a más calentamiento) del que no queremos ser parte. El hecho es que el clima está cambiando más rápido que nuestros esfuerzos por abordarlo. Eso debe cambiar.”
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La Bahía Resurrección es uno de esos lugares que te recuerdan toda la belleza que este país tiene para ofrecer. Es el hogar de ballenas (¡pude ver una!), leones marinos y otras docenas de especies. Rodeado de acantilados y glaciares, es un lugar que vale la pena proteger.”
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Esta es la isla Kivalina, una comunidad del Ártico que ya está cediendo ante el océano por la elevación del nivel del mar. Para muchos habitantes de Alaska, no se trata de si tendrán que reubicarse sino de cuándo. No hay muchos otros lugares en América que tengan que lidiar con esta pregunta ahora mismo, pero los habrá. Lo que pasa en Alaska es una llamada de atención.
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Señalamientos en el glaciar Exit muestran cuánto ha retrocedido con el tiempo. El impacto del cambio climático es real y la gente en Alaska vive con él todos los días. Nunca ha sido más importante que trabajemos juntos para abordar este reto.”
Desde su memorable discurso en la sede de la ONU en 2014 y su participación como embajadora de la campaña He For She a favor del empoderamiento de la mujer, la actriz Emma Watson se ha convertido en todo un ícono del feminismo a nivel global y en una especie de imán que atrae a decenas de celebridades y miles de fanáticos a su causa.
Pero además de su innegable talento y su enorme compromiso con la equidad de género, Emma también se encuentra preocupada por la conservación de nuestro planeta, por lo que en 2010 colaboró con la marca People Tree para crear una línea de ropa que fuera más amigable con el medio ambiente.
Ahora, la actriz ha decidido continuar ayudando al planeta formando parte del desafío Green Carpet con el fin de promover el uso de vestuario ético y sostenible en las alfombras rojas, para lo cual solicitó el apoyo de su estilista Sarah Slutsky en la selección de sus prendas.
La iniciativa, denominada The Green Carpet Challenge, es promovida por Livia Firth, y pretende inspirar a más diseñadores a fabricar prendas amigables con el medio ambiente, al tiempo que invita a los consumidores a tomar decisiones de compra responsables que consideren el impacto social y ambiental de cada marca.
Aunque el concepto de bioconstrucción es algo relativamente reciente, la práctica no lo es; las antiguas casas que habitaban nuestros bisabuelos eran construidas de materiales ecológicos y de manera artesanal, utilizando tierra, piedra y madera, que resultaban incluso más resistentes que algunas de las actuales.
En la actualidad, para construir casas o edificios se utilizan materiales con ciertos elementos que pueden ser perjudiciales para la salud y el ecosistema. Lo que pretende la bioconstrucción es proporcionar hogares cómodos, saludables y de bajo impacto ambiental.
Esta corriente busca recuperar la sencillez con la que se construía hace décadas, pero aprovechando todos los adelantos tecnológicos y en arquitectura presentes que se han desarrollado, para la elaboración de hogares cálidos y sustentables.
Este tipo de construcción se caracteriza por utilizar materiales amigables con el medio ambiente en el proceso, por implementar sistemas de ahorro energético, reducir el impacto ambiental, aprovechar los recursos naturales y reducir el mantenimiento de la vivienda.
Si estás planeando una construcción utilizando esta técnica, a continuación te recomendamos los mejores materiales para implementar; sin embargo, la elección final dependerá de los materiales que abunden en la región donde se edificará.
Materiales para la estructura:
Piedras.
Bloques y ladrillos de cerámica.
Adobe o bloques de tierra estabilizada.
Madera (resistente, de preferencia reciclada).
Materiales aislantes:
Corcho.
Celulosa.
Hormigón celular.
Fibras vegetales como el cáñamo, madera, lino, algodón, paja, etc.
Impermeabilizantes:
Caucho.
Instalaciones:
Acero inoxidable.
Polietileno.
Acabados y cubiertas:
Teja de cerámica.
Barro cocido.
Pinturas interiores de cera de abeja o aceite de resina.
Pinturas exteriores de silicato potásico.
Se deben de evitar los materiales radiactivos, pinturas plásticas, barnices sintéticos; además de que se debe procurar no generar gases o polvo en la construcción, no consumir demasiada energía y no causar daños graves al medio ambiente.
Es importante mencionar que cualquier construcción afecta de cierta forma, y lo que se busca con esta técnica es reducir al máximo el impacto que se pueda ocasionar al ecosistema y ofrecer facilidades y comodidades al habitante.
Vitro, S.A.B. de C.V. (BMV: VITROA), el líder fabricante de vidrio en México, en lo sucesivo “Vitro” o la “Compañía”, informa que como resultado de la adopción de 9,574 árboles, que este año realizaron los voluntarios del programa Naturalmente Vitro, la empresa alcanzó un total de 61,689 árboles adoptados y plantados desde que inició dicho programa, en 2007.
Al referirse al éxito de esta campaña, David López García, Gerente de Comunicación y Responsabilidad Social comentó: “Desde hace siete años se puso en marcha este proyecto de reforestación urbana, en alianza con Organización Vida Silvestre (OVIS), como una iniciativa de voluntariado corporativo que invita constantemente a los colaboradores a la adopción de árboles en diversas ciudades. Desde entonces, año con año, sumamos más voluntarios que se comprometen a cuidar y hacer crecer su árbol en compañía de su familia”.
Destacó también: “La tasa promedio de sobrevivencia registrada es de 86% por ciento, porcentaje notablemente superior a las de programas similares realizados en áreas rurales, donde los árboles no cuentan con los cuidados directos de los voluntarios Vitro.”
A fin de impulsar el desarrollo sustentable, Vitro implementa diversos programas de responsabilidad incentivando la participación de los colaboradores en temas sociales y de mejora medioambiental.
“Naturalmente Vitro es el voluntariado corporativo más exitoso dentro de la empresa gracias a que cumple con los tres ejes de nuestro Modelo Vitro de Sustentabilidad: dentro de la Competitividad Integral se genera riqueza en las comunidades al adquirir los árboles con productores locales de cada región, en el ámbito de la Actitud Humana se genera una actividad para compartir en familia que fomenta la calidad de vida y el balance entre el trabajo y la familia del colaborador, mientras que en Medio Ambiente impactamos con esta reforestación urbana generando un sinfín de beneficios ambientales en cada una de las ciudades donde se lleva a cabo el voluntariado” comentó Ingrid Bueno Girón, Analista de Desarrollo Sustentable a cargo de esta iniciativa.
Este programa de Vitro es anual y su metodología contempla tres sencillos pasos: Reflexión, Adopción e Impacto.
“La campaña se genera en tres etapas; primero se invita a la Reflexión, durante este primer bloque se publican y comparten datos ecológicos relevantes sobre la reforestación, para el siguiente nivel incentivamos la Adopción, proponiendo la reforestación como una actividad social que trae beneficios para la familia y la comunidad, reforzando a su vez los compromisos del voluntario y finalmente en el cierre del movimiento se trabaja con la idea del Impacto generado compartiendo con los colaboradores el resultado de la campaña y los beneficios ambientales calculados gracias a su participación” explicó la organizadora del programa.
Considerando que México cumple únicamente con el 10% de las áreas verdes por habitante que recomienda la ONU, Vitro está convencido de que estos proyectos de reforestación son un esfuerzo indispensable para mejorar el entorno en las ciudades.
“El programa está diseñado para crear un vínculo entre la conciencia medioambiental del voluntario y la supervivencia del árbol, durante la campaña previa de concientización, para invitar a los colaboradores a participar, se exponen los servicios ambientales que se obtendrán de la reforestación y también se promueve la adopción como una actividad en familia donde los voluntarios se comprometen a cuidar y procurar el árbol que están adoptando. Al participar en Naturalmente Vitro, cada colaborador recibe un certificado que formaliza el compromiso, donde se señalan sus datos para darle seguimiento a cada una de las especies adoptadas” señaló Bueno.
El éxito de la campaña está basado en el gran compromiso y la participación entusiasta de todos los voluntarios Vitro que hacen posible esta activación ambiental año con año.
No siempre las dietas son la mejor opción cuando se trata de llegar al peso ideal. Para muchas personas este método no es funcional ya que al terminar, recuperan de nuevo todo el peso perdido. Lo más recomendable entonces es aprender a comer para compensar los excesos y equilibrar los platillos.
Existen algunos alimentos que debido a sus nutrimentos y propiedades, contribuyen con el objetivo de llegar al peso ideal de forma natural. A continuación te compartimos los 7 principales:
1.- Frutas: aunque en su mayoría contienen azúcar, es importante incluirlas en la dieta diaria, pues además de los nutrientes que aportan, su relación caloría/saciedad es excelente, sustituyendo el consumo de postres más azucarados. Las frutas particularmente bajas en calorías son las bayas, los melocotones y las manzanas.
2.- Huevo: el huevo es un alimento rico en vitamina B12 y proteínas. Este alimento ayuda a quemar las grasas del cuerpo, especialmente en la zona abdominal y nutre los músculos. No se recomienda comerlo frito, ya que se requiere el uso de aceite, lo mejor es hacerlo cocido y acompañado de verduras.
3.- Verduras de hoja verde: las verduras como la lechuga, col, espinacas o acelgas, son bajas en calorías y carbohidratos, ricas en fibra y vitaminas, y son perfectas como guarnición para aumentar el volumen de las comidas sin aportar calorías de más.
4.- Yogurt natural: este alimento bajo en calorías contiene mucho calcio y proteínas. Además su consumo es muy versátil y se puede combinar con frutas, miel, mermelada o con hierbas y especias para hacer una salsa.
5.- Espárragos: los espárragos son muy recomendables para bajar de peso ya que son diuréticos naturales con grandes propiedades, favorecen el metabolismo y contribuyen a prevenir y combatir el colon irritable. Además, para la digestión de este alimento se queman más calorías de las que aporta el organismo.
6.- Salmón: este alimento, entre otros pescados grasos como la trucha, la sardina y los arenques, es muy rico en proteínas, omega 3, yodo y grasas saludables. El salmón es uno de los alimentos más recomendados dentro de las dietas.
7.- Legumbres: las legumbres son vegetales ricos en proteína y fibra, logrando provocar una sensación de satisfacción consumiendo pocas calorías. Las más saludables son las lentejas, y aunque éstas se preparan en ocasiones con tocino o chorizo, es preferible consumirlas solo con verduras.
Es importante mencionar que estos alimentos no sustituyen a los demás; para mantener un peso saludable siempre se debe de incluir al menos un alimento de cada grupo a la dieta, y complementar los hábitos alimenticios con actividad física para eliminar las calorías que no se consumieron en el día.
Cuando hablamos de transparencia en el ámbito corporativo, frecuentemente la relacionamos con la forma en la que cada empresa comunica su actuar a los consumidores. A medida que las tendencias de consumo se transforman para adoptar hábitos más responsables, el origen de cada producto y las buenas prácticas que las marcas adoptan a nivel ambiental y social cobran cada día mayor relevancia; pero ¿qué hay del resto de los grupos de interés?
Al igual que sucede entre los consumidores, los trabajadores han comenzado a preocuparse por las buenas prácticas de las organizaciones a las que pertenecen buscando colaborar con aquellas que se alinean con sus valores personales y rechazando a las que consideran que impactan negativamente en sus comunidades.
De esta forma, ha crecido la importancia de la transparencia al interior de las organizaciones y esta se ha convertido en una herramienta fundamental para incrementar el compromiso de los colaboradores con la marca y sus esfuerzos de responsabilidad corporativa, así como para la atracción y retención de talento capaz de añadir valor a su modelo de negocio.
Respondiendo a ello, la revista Entrepreneur ha publicado una serie de recomendaciones que seguramente encontrarás útiles para promover esta práctica al interior de las organizaciones, en Expok las comentamos a continuación.
1. Incentivar conversaciones
Alentar las preguntas de tus colaboradores a los líderes de equipo sobre aquello que consideran relevante en el estado de un proyecto o dentro de una situación polémica es fundamental para generar conversaciones en torno a aquello que inquieta a tus grupos de interés y te permitirá prevenir rumores de contenido cuestionable.
Para ello, los líderes de cada grupo necesitarán estar capacitados para responder adecuadamente a cada una de sus dudas y para detectar las posibles fallas de comunicación en torno a diversos temas.
2. Más allá de la accesibilidad
En temas de transparencia, a veces puede parecer suficiente abrir una compuerta a la información, colocarla en un sitio específico es una alternativa tentadora, pero ¿están estos datos realmente llegando a tus grupos de interés?
Si bien es cierto que el volumen de información puede parecer realmente intimidante y con frecuencia limitar el interés de los trabajadores por conocerlo a profundidad, es responsabilidad de las empresas seleccionar aquellos datos que resulten relevantes para cada departamento y comunicarlos con claridad proporcionando el contexto pertinente.
Escuchar atentamente las inquietudes de tus colaboradores es fundamental para esta tarea; Entrepreneur recomienda reuniones semanales y demostraciones recurrentes, pero las redes sociales también pueden ser una excelente herramienta para ello.
3. Estimula la retroalimentación
Evita caer en la trampa de pensar que estás ofreciendo a tus colaboradores aquello que necesitan y dejar de escuchar. En lugar de ello procura siempre estar abierto a la retroalimentación y promover la expresión libre de opiniones respecto a aquello que en realidad funciona.
Recuerda que cada departamento, e incluso cada uno de tus colaboradores, puede tener necesidades e inquietudes distintas, y responder a ellas de forma particular no sólo aclarará sus posibles dudas, también generará un mayor nivel de confianza.
4. No todo es color de rosa
Cuando hablamos de transparencia no se trata únicamente sobre comunicar las buenas prácticas corporativas y resolver las posibles dudas cerrando las puertas en situaciones de crisis. Tener un acercamiento oportuno con tus colaboradores es especialmente importante en lo que se refiere a fallas o transformaciones; esto te ayudará a generar un mayor nivel de empatía, reforzar vínculos emocionales y acceder a las herramientas humanas necesarias para gestionar el conflicto.
De acuerdo con la última fase del Equity Business Research, estudio realizado por la fundación especializada en la mujer Victoria 147 y Forbes México, 52.15% de los empleados comparten la percepción de que la empresa donde labora es sensible a temas de género, mientras que el resto reportó que prevalecen desigualdades salariales, de prestaciones, ascenso y trato, prejuicios sobre la capacidad de las mujeres para asumir cargos directivos, desconocimiento sobre el tema, desinterés y prácticas inflexibles en torno de la maternidad.
“Soy víctima de desigualdad salarial por género y preferencia sexual.” “Se quejan mucho cuando alguien se va de incapacidad por maternidad, frecuentemente mencionan que deberíamos contratar más hombres.” “Sí, (mi empresa) se preocupa por la equidad de género.” Son algunas de las respuestas.
Del total de participantes, 79% son mujeres y 21% hombres de todos los niveles, desde operativos hasta gerenciales, administrativos y directivos. Al momento de aplicar el sondeo, más de 30% tenía entre uno y tres años de antigüedad en su empleo actual, mientras que el resto se divide entre personas con menos de 12 meses, entre tres y cinco años, entre cinco y 10 años y de más de 10 años.
Pese a que casi 68% dijo que no ha recibido indicaciones sobre la equidad de género en la compañía, 57.5% considera que su ambiente laboral es justo en cuanto al trato hacia las mujeres y 62% asintió que la corporación fomenta por igual la formación y el desarrollo profesional.
La mayoría de los encuestados (52.5%) considera que en las empresas en donde labora los procesos de selección no son discriminatorios. Sin embargo, existen opiniones que revelan que todavía hay oportunidades en la materia: “Sí, hay discriminación hacia la mujer, no por la institución, sino por los directivos que tienen la última palabra para elegir al candidato final para el puesto”, declaró una de las encuestadas.
“Temas como selección y capacitación son los más objetivos, pues sí contratan mujeres, pero en un procesos, como el de promoción y desarrollo, es el que presenta mayores oportunidades de mejora en términos de planes de carrera y cobertura de vacantes”, asegura Laura Jimeno, de la organización Victoria 147.
También hubo una rotunda tendencia a responder en negativo (68.2%) a la interrogante sobre si la empresa fomenta la participación de las mujeres en cargos directivos por cuotas, lo cual coincide con la visión de que todos los empleados deben crecer por sus méritos en la organización (58%), al tiempo que casi 32% considera a las cuotas como una buena política para aumentar la participación de las mujeres en cargos directivos o posiciones de decisión.
Si bien el esquema de cuotas inició para motivar la participación de las mujeres en las empresas, ésta termina siendo una práctica discriminatoria, porque entonces un cargo sería ocupado por una mujer por el hecho de serlo y lo mismo aplicaría para un hombre. El objetivo al respecto sería que por su capacidad, talento y desempeño ocuparan determinado lugar en la organización.
Ante la pregunta: “¿Cómo describe el tema de cuotas para la participación de mujeres en la compañía?” La mayoría considera que se debe crecer por méritos en la organización: “Si queremos igualdad debe ser por competencias y no por cuotas”, dice uno de los encuestados. “He querido contratar un mayor número de mujeres profesionales pero me he encontrado que ellas tienen muchos problemas para que cuiden a sus hijos y por eso no pueden trabajar tiempo completo”, respondió otro.
La maternidad sigue siendo el factor por el cual las mujeres evidencian un impacto negativo en su plan de carrera o en su crecimiento profesional. Mucho del entendimiento de este tema está asociado a esta variable a nivel personal y empresarial. Asimismo, 51% aseveró que en su compañía no existen políticas sobre paternidad.
Una de las motivaciones para los empleados dentro de las organizaciones es encontrar colaboradores o líderes que los inspiren, elementos que por sus acciones, manera de pensar, capacidad para resolver problemas y de conducirse con sus compañeros terminan siendo referentes. Al respecto, justo la mitad de los encuestados dice tener dentro de sus compañías modelos de mujeres exitosas, aunque ese 50% acota que son muy pocas, y 20% opina que “sí existe una buena cantidad para sentirse identificada”.
El hecho de que las empresas aún no tengan una medición clara del impacto del tema de género o de la diversidad en los resultados del negocio propicia que se minimicen los alcances. La percepción general entre los trabajadores es que para las empresas, la equidad de género es un tema importante, pero faltan acciones que fortalezcan ese vínculo entre el “pensar” y “actuar”. Otro aspecto a destacar es que las organizaciones necesitan estrategias más eficaces para provocar un ambiente de equidad en todas las áreas y que no sólo quede como un concepto aislado en los niveles más altos de la compañía.
La encuesta se realizó vía electrónica a 372 mujeres y hombres con grado universitario y 10 años de experiencia en un empleo formal, a fin de saber qué percepción existe de la equidad de género en el mercado laboral, si es prioritaria o no para las compañías, cómo consideran el proceso de gestión, el trato hacia personas de cada sexo, el papel de los directivos y los role models.
La empresa abrió un centenar de locales nuevos en el primer semestre del año y alcanza un total de 1,850 en Estados Unidos, por lo que necesita más empleados para mantener su crecimiento.
Cada local entrevistará a 60 aspirantes el miércoles y así agregará 4,000 empleados más a la plantilla de 60,000 funcionarios.
Hasta el mediodía del jueves más de 50,000 personas se habían registrado en el sitio web de Chiplote para ser entrevistadas, dijo la compañía.
Chiplote paga unos 10 dólares la hora y asegura vacaciones y licencia por salud pagas a sus empleados. Esa política llevó a otras empresas de comida rápida a mejorar sus salarios.
La empresa dice ofrecer oportunidades de ascenso a sus empleados y afirma que el 95% de sus ejecutivos hicieron su carrera en los restaurantes en vez de llegar desde otras compañías.
Fundada en 1993, Chiplote se expandió en la última década en las áreas urbanas estadounidenses. La empresa dice que su menú de comida texana-mexicana se elabora con ingredientes orgánicos, no incluye organismos genéticamente modificados y la carne proviene de ganado criado en condiciones de respeto a los animales.
Aunque es más caro que McDonald’s o Burger King, ha tenido éxito en las áreas urbanas y suburbanas pero no tanto en las zonas rurales en donde las cadenas KFC y Wendy’s están omnipresentes.
Chiplote comenzó a desarrollar una cadena de comida asiática llamada Shophouse y es socia de la red de pizzerías Pizzeria Locale en dos ciudades del oeste de Estados Unidos.
En el primer semestre del año sus ingresos crecieron 17% respecto a un año atrás y alcanzaron los 2,290 millones de dólares. Su ganancia neta fue de 163 millones de dólares; un 11.5% más que hace un año.
La directora de Prácticas globales de medio ambiente y recursos naturales de esa organización internacional expuso los beneficios de ese tipo de energía durante el Congreso Forestal Mundial que acoge esta semana la ciudad sudafricana de Durban.
Bajo el lema “Bosques y gente: invertir en un futuro sostenible”, más de 3.000 expertos participan en el XIV Congreso Mundial de Bosques, un foro de debate centrado este año en cómo las inversiones forestales pueden hacer frente a problemas como el hambre, la pobreza o el cambio climático.
Además de servir para cocinar y calentar los hogares, Caballero indicó que la madera (ya sea en forma de carbón, leña o trozos más pequeños) también se puede explotar para su uso comercial e industrial, y para la generación de energía.
En ese sentido, consideró que su demanda futura dependerá en los distintos casos de factores como el crecimiento de la población y su urbanización, el uso de la biomasa como energía renovable o la combinación de fuentes energéticas.
La responsable destacó que el uso de la madera para ese propósito también puede contribuir a cumplir muchos de los nuevos Objetivos de Desarrollo del Milenio, que serán adoptados este mes por la comunidad internacional en Nueva York.
Entre ellos, citó el combate al cambio climático promoviendo una energía basada en la madera que ayude a disminuir las emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera y la necesidad de asegurar el acceso a una energía asequible, responsable, sostenible y moderna para todos.
Para lograrlo, Caballero afirmó que la energía obtenida a partir de la madera debe ser percibida como otra materia prima y que debe haber un compromiso político para fijar los estándares industriales y recaudar impuestos por dicha actividad.
En su opinión, modernizar ese mercado puede servir para restaurar tierras degradadas o infrautilizadas, así como para reforzar el control de los sistemas de gestión forestales a nivel local.
La innovación no sólo está en los países altamente desarrollados o en Silicon Valley, también está presente y gestándose cada día más en las universidades de México.
Así lo demuestra esta joven egresada de la Ibero con grandes promesas tecnológicas con miras a impulsar proyectos medioambientales y de desarrollo comunitario.
Sara Sacal Rayek, es un ejemplo de ello. La recién egresada de la Licenciatura en Relaciones Internacionales y ganadora del Premio Emprendedor Ibero en la categoría Organización sin fines de lucro, encabeza Jhoga, pequeña empresa dedicada a crear calzado a partir de botellas de PET reciclado.
Estamos acostumbrados a la cultura de ‘usar y tirar’, cuando la vida útil de muchos materiales puede extenderse”, señaló la emprendedora, quien ya ha lanzado una primera temporada de calzado, conformada por tres modelos con veinte pares, y actualmente se encuentra en producción de la segunda temporada, que tendrá dos modelos y treinta pares.
Los zapatos Jhoga, palabra otomí que alude a conceptos como la felicidad y la alegría, son producidos en San Mateo Atenco con tela hecha de plástico PET reciclado, dijo Sara Sacal, quien encontró que la dureza y el grosor de este material son ideales para crear calzado.
Además de zapatos, Sacal también ha comenzado a producir bolsas de piel sintética reciclada, adornadas con bordados indígenas, con el fin de apoyar a comunidades autóctonas.
El plan a mediano plazo es que Jhoga se convierta en una empresa autosustentable, y que la venta del calzado permita financiar actividades medioambientales, pues Sara Sacal está convencida de que su proyecto debe tener un impacto social.
Pero por el contrario y en un gesto totalmente diferente al de Alemania, en Hungría casi todos los refugiados que han llegado al país —un país con políticas restrictivas de migración – han acusado a las autoridades de realizar tratos inhumanos en su contra. Pero ¿por qué hay esas profundas divisiones dentro de Europa? ¿Por qué algunos países dan la bienvenida a los refugiados, mientras que otros hacen todo lo posible para mantenerlos lejos?
Las razones son muchas, pero una que destaca es su demografía. En Alemania, por ejemplo, una población que envejece rápidamente se está convirtiendo cada vez más consciente de la necesidad de dar la bienvenida a los extranjeros. Otros países, donde la tendencia al envejecimiento es mucho menos grave, tienen menos incentivos para dar la bienvenida a los recién llegados.
La empatía y la historia nazi del país —que convirtió a Europa en un campo de batalla y más tarde obligó a muchos alemanes a huir de la guerra— podrían explicar el entusiasmo del país para ayudar a los refugiados actualmente. Pero hay otro factor que pocos abiertamente reconocen de inmediato: Alemania realmente los necesita.
Alemania se está reduciendo rápidamente y se espera que la tendencia empeore en los próximos años. Para el 2060, habría solamente de 68 millones a 73 millones de personas en Alemania, de acuerdo con las actuales predicciones de la oficina de estadísticas del país —en comparación con los más de 81 millones de ahora.
Ya en la actualidad, Alemania carece de jóvenes y trabajadores calificados. Las empresas no son capaces de llenar cientos de miles de puestos porque no pueden encontrar suficientes solicitantes.
Tal pensamiento económico hace que Alemania sea distinta a Suecia. El gobierno sueco ha sido históricamente entre los más acogedores del mundo cuando se trata de refugiados, lo que explica su rápida reacción en la crisis actual. Aunque el gobierno permite a los solicitantes de asilo trabajar de inmediato, las posibilidades de encontrar un trabajo a largo plazo son bajas. Casi la mitad de todas las personas de los nacidos en el extranjero de 25 a 64 años está desempleada.
“Simplemente no hay muchos puestos de trabajo para los pocos calificados”, dijo Tino Sanandaji, economista sueco con el Instituto de Investigación de Economía Industrial.
En cambio, Gran Bretaña es una de las excepciones demográficas de Europa: se prevé que se convierta en el país más poblado de Europa en el 2060, gracias a las tasas de migración y de fertilidad que son superiores a la mayoría de sus vecinos, de acuerdo con la Comisión Europea.
A pesar de los esfuerzos de Alemania para atraer a los refugiados y la renuencia del Reino Unido a ello, las previsiones actuales predicen una proporción de migrantes de 14% para Reino Unido, pero sólo de 9 % para Alemania en el 2060. En Gran Bretaña, el primer ministro, David Cameron, ha lanzado recientemente un programa de reasentamiento de 20,000 refugiados adicionales que permitirían asilo a los más débiles.
La sugerencia de que Gran Bretaña está actuando moralmente más que Alemania y Austria puede sonar cínico en esos países: sólo el fin de semana pasado 20,000 refugiados llegaron a Múnich, el mismo número de personas que Bretaña ahora quiere reubicar, en un lapso de cinco años.
Pero al igual que Gran Bretaña, Francia es uno de los pocos países en Europa con una población en crecimiento, gracias a la migración y una alta tasa de fertilidad. Lo que es particularmente llamativo en el país. Mientras tanto, el país está en alerta máxima persistentemente para prevenir posibles ataques terroristas.
Contrariamente a Francia, muchos países de Europa del Este se enfrentan a una disminución de la población. Sin embargo, se niegan a admitir más refugiados. Hungría, que ha construido recientemente un muro en la frontera, se ha convertido en el caso más prominente: el primer ministro del país reclamó la semana pasada que estaba defendiendo el cristianismo europeo contra un influjo musulmán. El declive demográfico del país, sin embargo, también podría ser considerado crítico: en el 2030, la población de Hungría habría disminuido en 5.8 por ciento.
El importante incremento del nivel de conciencia entre los consumidores en México y alrededor del mundo es un tema que no puede escaparse en las conversaciones sobre responsabilidad corporativa en cualquiera de sus niveles. La inmediatez y el enorme alcance de las redes sociales ha facilitado a la población internacional acceder a un amplio espectro de información en el ámbito corporativo y replicarla a una velocidad incontrolable; un fenómeno que a su vez ha obligado a las compañías no sólo a integrar mejores prácticas en casa uno de sus procesos, sino a comunicarlas con mayor claridad.
En este contexto, la transparencia ha dejado poco a poco de ser una práctica opcional para las instituciones, especialmente en el sector financiero cuyo activo más importante es la confianza de sus posibles clientes.
La responsabilidad corporativa representa el 40% de la reputación de una organización de acuerdo al Reputation Institute, por lo que cada día más, las marcas han tenido que adoptar mejores prácticas y comunicarlas. Uno de los mejores ejemplos en banca es el caso de Colpatria.
¿Puede realmente un banco mejorar su reputación a través de la RSE?
Con sede en Colombia, Colpatria es una filial del grupo Scotiabank fundamentado en el servicio especializado por segmentos, por lo que no sólo busca brindar soluciones financieras flexibles a usuarios que van desde trabajadores, hasta medianas empresas, sino también brindarles las herramientas necesarias para aprovechar los beneficios de la banca y hacer rendir sus finanzas personales.
Los principios de responsabilidad social de la marca están basados en cinco pilares fundamentales: Comunidad, Colaboradores, Clientes, Medio Ambiente y Gobierno Corporativo.
1. Comunidad
Durante más de 175 años, Scotiabank ha tenido la oportunidad de participar en servicio comunitario dedicado a mejorar la calidad de vida en diferentes comunidades. Su alcance internacional le ha brindado la oportunidad única para ayudar a gente de todos los rincones del mundo.
Colpatria, por su parte está comprometido con elevar estándares de educación en la nación en la que opera, brindando formación profesional a los jóvenes colombianos a través de alianzas con las mejores instituciones universitarias del país.
2. Colaboradores
Como parte de sus esfuerzos por integrar a sus colaboradores en sus acciones de responsabilidad social, la marca cuenta con programas de voluntariado corporativo en causas como educación, salud y promoción del deporte.
La gestión ambiental garantiza mejores condiciones de vida para las futuras generaciones, y Colpatria lo sabe, por lo que ha implementado un protocolo verde que consiste en un acuerdo voluntario con el objetivo de facilitar la convergencia de esfuerzos del gobierno nacional y el sector financiero Colombiano.
Este programa busca incorporar políticas y prácticas ejemplares en materia de responsabilidad ambiental, en armonía con un desarrollo sustentable.
5. Gobierno Corporativo
Toda organización adquiere una responsabilidad social como producto de la interacción que establece con la comunidad conformada por los funcionarios, clientes externos, proveedores, accionistas, distribuidores y su entorno en general. La responsabilidad social de organizaciones como Colpatria, está cimentada en la oportunidad de construir espacios participativos e incluyentes para la comunidad.
A través de estos pilares, Colpatria ha conseguido posicionarse como un banco preocupado por el bienestar y seguridad de sus usuarios y colaboradores, convirtiéndose en un ejemplo de responsabilidad social en las instituciones financieras y ganando la confianza de sus stakeholders.
La onda eco friendly está a la orden del día, ¿quién no ha ido por su tarjeta de la EcoBici, por sus cafés de Starbucks con cartoncito para no quemarse? el chiste es que en el mundo hay miles de inventos amigables con el ambiente que tal vez no conozcas.
¡Para que te vuelvas un experto salvador del planeta checa estos gadgets y demás!
Bici de bambú
Jaime Alfonso Xool Moo y María Cristina Espinosa López son un par de yucatecos, alumnos de arquitectura de la UVM campus Mérida, que inventaron la Biciwood, una bici hecha a base de bambú pero eso no es todo, ¡con el pedaleo puedes recargar tu cel y conectarlo a una aplicación que te dice velocidad, distancia y tu ubicación! #GeekMil
Foto vía dineroenimagen.com
Calzado de Pet
La emprendedora Sara Sacal Rayek, egresada de Relaciones Internacionales de la Ibero, encabeza una empresa dedicada a hacer calzado a partir de botellas de PET recicladas. La primera temporada de Jhoga (una palabra de origen otomí, que significa: alegría y felicidad) está compuesta por 3 modelos y 20 pares; la segunda está en camino con 2 modelos y 20 pares. Además de calzado ya están comenzando la producción de bolsas. #HippieMil
Foto vía dineroenimagen.com
USB de cartón
Aunque apenas es un prototipo las mentes del estudio ruso Art Lebedev están trabajando en ella para reducir el impacto ambiental que la producción en masa de dispositivos de almacenamiento tiene. Mejor aplica la de enviar todo a la nube… menos tus fotos y videos porno, para esos sí compra tu USB de cartón.
Foto vía dineroenimagen.com
Cargador solar de pegoste
Si lo tuyo es andar pegado al cel o al iPad todo el día y la pila no te dura nada y no sabes andar en bici de bambú, este cargador solar es tu mejor opción, lo dejas en la ventana de la oficina o de la escuela toda la mañana y listo horas y horas de stalkear a tu ex.
La innovación y el compromiso con la comunidad son los factores que darán crecimiento sólido y un mejor futuro a los jóvenes del país.
“Mentes Brillantes” es el nombre de la iniciativa que presentó la Fundación KIO Networks, cuyos esfuerzos se orientan a brindar educación y tecnología, buscando tener un alto impacto en los jóvenes de México, apoyándolos para terminar sus carreras profesionales con habilidades y conocimientos tecnológicos y que así puedan lograr una exitosa inclusión en el mundo laboral.
“En KIO Networks, hemos enfocado la vocación de la fundación hacia la educación superior, porque estamos convencidos que manteniendo a nuestros muchachos en la escuela y que después se gradúen en educación superior, podemos ir generando cada vez mayores oportunidades de desarrollo, mejores niveles de vida y que esto al final del día se convertirá en una tendencia que se replique por otros grupos” comentó Sergio Rosengaus, CEO de KIO Networks Group.
“Derivado del grado de deserción que tenemos en nuestra juventud, en los niveles de educación superior es esencial apoyar estas causas, porque muchas veces estos casos se dan por la falta de capacidades económicas para continuar una carrera y creo que aquí podemos aportar nuestro granito de arena en el desarrollo del crecimiento de México”, añadió el directivo.
Fundación KIO Networks nació el 1 de febrero de 2014, y desde entonces ha brindado su apoyo a cientos de jóvenes a través de sus diferentes programas. Por ejemplo, en alianza con Proeducación, se benefició a 633 alumnos con tres aulas de cómputo en Chalco, Estado de México y Querétaro; en asociación con Proacceso, 210 alumnos graduados de talleres tecnológicos, y más de 500 niñas y niños atendidos con el programa “Antenas por los niños” (tratamiento infantil que consiste en dar terapia a menores a través de un personaje llamado Antenas). Hoy, el proyecto “Mentes Brillantes” cuenta con 12 alumnos becados y su primera aula de cómputo para bachillerato tecnológico.
“Hoy una empresa, de la industria que sea, que no cambie la vida de las personas a través de sus acciones o experiencia, difícilmente contribuirá a una verdadera evolución en la sociedad”, afirmó Elena Beguerisse, Directora de Fundación KIO Networks, quien señaló que “es un orgullo presentar de forma oficial la fundación, pues está basada en parte del ADN de nuestra compañía, que es la innovación y el compromiso con nuestra comunidad y a través de la cual buscamos un crecimiento sólido de la mano de un mejor futuro para los jóvenes de México.”
Los jóvenes interesados en obtener el apoyo de Fundación KIO Networks podrán hacer su primer contacto a través de la página de internet fundacionkio.org.mx, posteriormente el equipo de la fundación validará si cuentan con las características para obtener una beca, las cuales son: necesidad económica para seguir pagando sus estudios, estar cursando una carrera relacionada con tecnología, tener promedio mínimo de 8.5 y querer seguir cursando sus estudios en las universidades con las que la Fundación KIO Networks tiene alianzas.
Las aportaciones a la causa de Fundación KIO Networks se podrán hacer a través de tres esfuerzos principalmente; con aportaciones económicas, destinadas a nuestro programa de becas, con donaciones en especie para el equipamiento de nuevas aulas de medios en los bachilleratos, y por medio del voluntariado, que consiste en diseñar, desarrollar e impartir talleres de tecnología en las instituciones con las que tenemos alianzas.
La presentación estuvo a cargo la comunicadora mexicana, Gloria Calzada, quién compartió con los asistentes el interés y su compromiso con la causa.
Fundación Hogares llevó a cabo el día de hoy el desayuno “Mujer líder, eje del Hogar”, que contó con la participación de 5 mujeres emblemáticas de distintos sectores, entre ellas Karla Weelock, Rosaura Henkel, Yerika Muñoz, Martha Chapa y Paulina Campos. Quienes compartieron su experiencia sobre cómo han logrado el equilibrio entre su profesión y su hogar, con el objetivo de estimular a 50 mujeres a participar con esta Institución de Asistencia Privada a través de la creación de un comité de voluntarias que permita ampliar la red a nivel nacional.
Asimismo, se contó con la presencia de la Directora General de Fundación Hogares, Paulina Campos Villaseñor, quién comentó “Estamos muy satisfechos con todas las acciones que hemos implementado, para mejorar la calidad de vida de miles de familias alrededor de la República Mexicana. Hasta el momento hemos logrado beneficiar a 254, 765 personas y el objetivo es ayudar a muchas más; Es por eso que invitamos a estas mujeres a escuchar los testimonios de estas grandes personalidades que han sido un ejemplo de liderazgo en nuestro país, ya que estoy segura que cuentan con las herramientas necesarias para transformarse en agentes de cambio social, y uniendo esfuerzos lograremos apoyar a muchas más personas a nivel nacional”.
Durante el evento las invitadas escucharon atentas a cada una de las panelistas: Karla Weelok, emprendedora social, empresaria, comunicadora y montañista; Rosaura Henkel, Presidenta del Patronato de la Fundación Duerme Tranquilo; Yerika Muñoz, Chef ejecutiva de Astrid y Gastón México; Martha Chapa, Pintora, escultora y escritora, quienes ofrecieron una interesante charla, enumerando los retos a los que se han enfrentado y las satisfacciones que les ha traído ser reconocidas cómo líderes, cada una en el ámbito que al que corresponde.
Fundación Hogares es hasta el momento la única organización en México que ha desarrollado una metodología estratégica para resolver los problemas que se presentan dentro de unidades habitacionales, donde habitan un promedio de 36 millones de mexicanos y donde los niveles de inseguridad, violencia, vandalismo, delincuencia, abuso, drogadicción, entre otros, han crecido sustancialmente en la última década, provocando la ruptura del tejido social.
Ante esta situación, esta IAP, ha intervenido, activando a la comunidad para que con su involucramiento y participación logren este cambio; organizando a los vecinos para trabajar en actividades enfocadas a mejorar la calidad de vida familiar en materia de salud, educación, seguridad, empleabilidad, así como intervenir en la prevención y atención de adicciones, violencia y problemas diversos.
El encuentro tuvo como objetivo reflexionar sobre la importancia de los derechos de la infancia, su observancia y aplicación en los centros de cuidados alternativos para la niñez.
El pasado 7 de septiembre, en las instalaciones de la Universidad Humanitas, se celebró el encuentro sobre Derechos de la Infancia en Centros de Cuidados Alternativos para la niñez.
Este encuentro fue organizado por Nacional Monte de Piedad, I.A.P. con el objetivo de fomentar la observancia y aplicación de los Derechos de la Infancia entre aquellas instituciones de asistencia o beneficencia privada que atienden a dicha población en nuestro país.
Durante el evento, Javier de la Calle, Director General de Nacional Monte de Piedad, afirmó que: “la Convención sobre los Derechos del Niño es el primer instrumento a nivel mundial que reconoce al niño como sujeto de derechos y que su cumplimiento es obligatorio para todos los países firmantes incluyendo México”.
Asimismo, María Josefina Menéndez Carbajal, Directora General de Save The Children, expuso un panorama general de la situación de la niñez en México y del rol que pueden jugar las organizaciones de la sociedad Civil en la atención de las problemáticas que sufren. Hizo énfasis en el complejo panorama que enfrentan las instituciones que atienden a niños en México y en la necesidad de que se preparen para enfrentar los nuevos retos y desafíos que se presentan.
Dentro de los temas que se abordaron en el encuentro, destacaron el cuidado de la salud emocional del niño, la familia y los cuidadores, los principios de la Convención de los Derechos del Niño, el enfoque de Gestión Orientada a Resultados y el proceso de fortalecimiento impulsado por Nacional Monte de Piedad.
Cada año, Nacional Monte de Piedad, I.A.P. apoya a más de 500 instituciones de asistencia privada y un gran porcentaje de ellas se dedica a atender a niños en situación de vulnerabilidad; por ello, resulta de vital importancia que las instituciones sepan cómo atender a la población infantil desde un enfoque de derechos.
Porque Ayudar es su historia, la Institución Prendaria Líder del país impulsa día a día proyectos como este encuentro, que fomentan resultados tangibles a favor de la población más vulnerable de nuestro país.
En un afán de transparencia, y como todos los meses, nuevamente damos a conocer las cifras de nuestro portal, con las páginas más visitadas e información demográfica sobre nuestros lectores, así como los números de nuestras redes sociales más relevantes, Twitter y Facebook.
