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Austria estrena los mercados sociales de comida para mascotas

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Austria estrena los mercados sociales de comida para mascotas
Austria estrena los mercados sociales de comida para mascotas
Donaciones de mascotas vía Shutterstock

Primero fueron los mercados sociales, que en plena crisis europea pusieron el pie en Austria en 2008 con notable éxito.

Ejemplos como los “Vinzimarkt”, supermercados que se nutren de donaciones de empresas y ofrecen comida a precios rebajados para clientes con bajos ingresos, han abierto el camino a un concepto similar destinado a mascotas, cuya alimentación se ha dificultado con la crisis para muchos propietarios.

“Nosotros ayudamos a alimentar a las mascotas pero la responsabilidad final sigue siendo de los propietarios”, explica a Efe en Viena Nikodemus Catikkas, fundador y presidente de “Futterbox”.

En la capital austríaca, esta iniciativa llega actualmente a medio centenar de hogares, con una estimación de sesenta mascotas.

A día de hoy, las donaciones permiten cubrir las necesidades de todas las personas que solicitan ayudas en Viena, e incluso pagar gastos de veterinario.

El proyecto fue lanzado inicialmente en 2013 en la ciudad de Sankt Pölten, capital del estado federado de Baja Austria, cuando la crisis económica evidenciaba las dificultades que muchas familias tenían para mantener a sus mascotas.

El éxito logrado en esta localidad provincial llevó al grupo de voluntarios a trasladarlo a Viena, donde reparte cada tres semanas cuatrocientos kilogramos de comida para animales de compañía, sean perros, gatos o pájaros.

Y desde hace unos pocos meses la organización ha creado también una sede en Graz, la segunda ciudad de Austria, situada en el estado federado de Estiria, sur del país.

Las personas que se acercan a “Futterbox” provienen de diferentes estratos sociales pero tienen algo en común: la crisis ha mermado dramáticamente sus ingresos.

Se trata de pensionistas que no reciben suficiente dinero, personas divorciadas, jóvenes o personas sin techo.

Para recibir las ayudas de “Futterbox” todas deben cumplir una serie de criterios.

“En caso de que en el hogar viva una sola persona, ésta debe tener unos ingresos por debajo de los 880 euros al mes. En caso de vivir dos personas, deben disponer de menos de mil 310 euros al mes”, explica Nikodemus.

Además, las personas que acuden a “Futterbox” deben tener un máximo de cuatro animales por hogar y haber tenido la mascota ya antes de solicitar las ayudas a esta iniciativa privada.

El origen de “Futterbox” son proyectos similares en la vecina Alemania, que llamaron la atención de Nikodemus, quien se puso manos a la obra y buscó a voluntarios dispuestos a ayudar.

La iniciativa recibe donaciones periódicas de tiendas de animales pero también de personas individuales que quieren contribuir a garantizar una vida mejor para los animales de compañía en hogares con pocos recursos.

“Deseamos expandir ‘Futterbox’ a más ciudades del país. Trabajamos para que el proyecto se estabilice más en estas tres ciudades y para conseguir nuevos voluntarios que nos permitan abrir nuevos puntos de donación de alimentos en otras localidades”, señala Nikodemus.

Fuente: sinembargo.mx

Edificios del Zócalo se iluminan, con focos ahorradores, por las Fiestas Patrias

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Edificios del Zócalo se iluminan, con focos ahorradores, por las Fiestas Patrias
Edificios del Zócalo se iluminan, con focos ahorradores, por las Fiestas Patrias
Foto vía sinembargo.mx

Tras felicitar y reconocer a los trabajadores de Alumbrado Público por la decoración con motivo de las Fiestas Patrias que a partir de este año será con luz Led, el jefe de gobierno capitalino, Miguel Ángel Mancera, encendió los listones tricolor gigantes y cinco murales en el Zócalo.

Con más de 44 mil luces Led, hizo el encendido decorativo de las Fiestas Patrias 2015 en los edificios del gobierno capitalino y de los portales; así esta noche resplandecieron en el Zócalo capitalino, donde en la entrada de avenida 20 de Noviembre resalta uno de los cinco murales con motivos patrios.

En el Antiguo Palacio del Ayuntamiento, Mancera Espinosa también destacó que tras 48 años de colocar este tradicional alumbrado patrio con focos incandescentes a partir de esta festividad se utilizará la tecnología Led, para lo cual fueron capacitados los trabajadores de Alumbrado Público.

Ante trabajadores, que acudieron acompañados de sus familias, resaltó que con el uso de esta nueva tecnología habrá un ahorro de 81 por ciento de la energía, en comparación con los focos incandescentes que se utilizaban.

Además de que se hizo una importante inversión que traerá beneficios en el ahorro de energía, también se verá reflejado en el tiempo del remplazo de la luz, pues tiene una vida útil de seis a siete años.

“Es un cambio importante porque trabajamos también con el medio ambiente, es menos contaminante; es un cambio importante porque tendremos un ahorro aproximado de 81 por ciento en términos generales”.

Con esta nueva tecnología por primera vez se instalaron murales que respeten el tema tradicional de las fiestas patrias, mostrando pasajes de la historia, con el beneficio del ahorro de energía, pues en lugar de que cada foco gaste 10 watts ahora será de un watt, insistió.

Al respecto el director general de Servicios Urbanos, Jaime Slomianski Aguilar, detalló que desde 1967 la CDMX inició la tradición decorativa de las Fiestas Patrias.

Informó que para el nuevo alumbrado patrio se instalaron cinco pantallas monumentales en el Zócalo, dos de cuatro mil 400 pixeles en el Edificio de Mercaderes y de Joyerías.

Además otras dos de ocho mil 800 pixeles en el Edificio Virreinal del Antiguo Palacio del Ayuntamiento y una más de 17 mil 600 pixeles ubicada en Avenida 20 de Noviembre.

Fuente: sinembargo.mx

6 ridículas reglas de oficina que seguro te has encontrado

Corinna Acosta
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6 ridículas reglas de oficina que seguro te has encontrado
Ridículo vía Shutterstock
Ridículo vía Shutterstock

¿Qué tienen en común Larry Page, Richard Branson, Mark Zuckerberg y otros grandes CEO? Todos ellos han roto paradigmas sobre la forma en que las empresas necesitan tratar a sus colaboradores, todos han impuesto sus propias normas y todos han tenido un singular éxito atreviéndose a jugar con su propia interpretación sobre lo que es correcto.

Esta libertad para crear nuevos estándares y romper con los convencionalismos tanto en productos como en políticas, ha permitido a las grandes empresas adoptar nuevas normas de cultura organizacional ajustándose a las necesidades de sus colaboradores, estimulando su compromiso con la organización y elevando su nivel de productividad.

Es tal vez debido a la creciente popularidad de estas prácticas y sus beneficios que algunas de las políticas tradicionales dentro de las oficinas han comenzado a perder sentido tanto en perspectiva de los trabajadores como de los propios líderes de negocio.

1. Llevar el código de vestimenta a los extremos

Si bien es cierto que el uso de una vestimenta formal transmite seriedad y profesionalismo, también lo es que dentro de este código existen muchas prendas que más que ayudar, perjudican la productividad de los trabajadores sin ningún sentido; porque ¿quién podría sentirse cómodo en temporada de calor vistiendo un traje y corbata?

Obligar a tus colaboradores a utilizar determinado estilo limita su capacidad de expresión y creatividad. En lugar de ello, procura promover la libre elección de atuendos y confiar en su capacidad para proyectar profesionalismo al interior y exterior de la organización.

2. ¿A dónde se ha ido el internet?

Con el crecimiento de las redes sociales, algunas oficinas han optado por bloquear el acceso a estas plataformas y cuentas personales de internet con el fin de reducir las posibles distracciones, el riesgo de la descarga de un virus informático y los costos adicionales de banda ancha. Sin embargo, se trata de una práctica que promueve un ambiente de desconfianza y clandestinidad que puede resultar dañino para la organización.

En lugar de ello, elige mantener estos espacios a discreción de cada colaborador y medir su rendimiento con base en resultados.

3. Multa por ser políticamente incorrecto

Dentro de un ambiente en el que nacen buenas relaciones humanas y determinado nivel de confianza, las conversaciones no siempre fluyen en un tono políticamente correcto, con frecuencia se abre un espacio para las bromas, la impertinencia y la diversión que puede resultar inaceptable para algunas organizaciones. ¿Pero por qué limitarlo mientras exista una línea de respeto sana y genere una convivencia agradable?

De acuerdo, este tipo de entretenimiento no debería ser la norma, pero tus colaboradores tampoco se encuentran en un nivel formativo, así que da espacio a la libre expresión asegurándote únicamente que ésta respete los límites y valores de la organización; de esta forma les permitirás también relajarse y generar un mejor entorno laboral.

4. La era de las máquinas

Es verdad que las empresas deben medir de alguna manera el desempeño de sus colaboradores y algunas han elegido considerar los horarios como un criterio de evaluación, pero ¿es realmente necesario controlar incluso el tiempo que éstos se encuentran en el sanitario? eso sí que es irse a los extremos; sin embargo, hay empresas que lo han hecho, y aquí sí ¡me quedo sin comentarios!

5. Este espacio es mío

Intentar mantener uniformidad en cada uno de los espacios de tus colaboradores sin permitirles incluir algo afín a su personalidad no sólo limita su expresividad, sino que les impide generar vínculos con su oficina y por consecuencia limita su capacidad de comprometerse con la organización.

6. Ni un minuto menos

Aunque los horarios rígidos continúan siendo una práctica muy común dentro de las organizaciones, la tendencia avanza fuerte hacia los horarios flexibles, ya que no sólo permiten que los colaboradores se comprometan fuertemente con su trabajo y los valores de la compañía, sino que incluso elevan su nivel de productividad y el tiempo que dedican a la empresa.

5 consejos de una mujer líder para emprendedores sociales

María José Evia H
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5 consejos de una mujer líder para emprendedores sociales

Para quienes desean tener un impacto positivo en el mundo, el camino suele estar lleno de obstáculos. La buena noticia es que existen líderes que ya pasaron por ellos y pueden compartir lo que han aprendido. Cheryl Dorsey, pionera del movimiento de emprendedurismo social y presidente de la ONG Echoing Green ofreció estos 5 consejos de liderazgo al sitio web de la Fundación Tory Burch:

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Horarios flexibles, ¿cómo es que terminas trabajando más?

Corinna Acosta
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Horarios flexibles, ¿cómo es que terminas trabajando más?
Tiempo vía Shutterstock
Tiempo vía Shutterstock

En un esfuerzo por conseguir elevar al máximo el nivel de productividad de sus colaboradores, muchas de las grandes empresas, como Google, ofrecen a los miembros de su equipo toda clase de comodidades que van desde nutritivos y deliciosos alimentos dentro de las instalaciones, hasta servicio de lavandería y estilistas al interior de sus envidiables oficinas; todo con el objetivo de hacerlos permanecer más tiempo en su espacio de trabajo.

Sin embargo, para aquellas compañías que no cuentan con los recursos que este gigante de la tecnología ha invertido en consentir a sus colaboradores, he aquí el verdadero secreto del éxito: permitan que cada uno de ellos seleccione su horario.

Esta conclusión es presentada en el estudio de tres profesores europeos que analizaron un amplio conjunto de datos sobre cómo influyen los horarios de trabajo en el nivel de esfuerzo de cada uno de los trabajadores, comparando el número de horas que los empleados con horario flexible dedican a sus actividades laborales con el número de horas que las compañías determinan necesarias para cada uno de los puestos.

En los casos en que la administración no registra las horas trabajadas en absoluto y permite a los empleados establecer el inicio y fin de su propia jornada y controlar su tiempo libre, éstos destinan en promedio 7.4 horas adicionales a trabajar cada semana.

¿Y si tratamos a los adultos como adultos?

De acuerdo con el portal INC, para explicar este fenómeno es suficiente pensar en que este tratamiento de confianza incrementa la motivación intrínseca y el compromiso con la institución, por lo que los colaboradores tienden a esforzarse más en nombre de su compañía.

De esta forma, si se trata de un colaborador dedicado que adquiere la facultad de controlar sus propios horarios, es muy probable que no sólo incremente su nivel de compromiso con los valores de la organización, sino también su nivel de productividad e incluso en tiempo que dedica a su trabajo. Un principio que se ha aplicado también en el surgimiento de las políticas de vacaciones ilimitadas.

La regadera inteligente que se adapta a tus movimientos

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La regadera inteligente que se adapta a tus movimientos

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Aunque a la hora de tomar un baño lo más sencillo es dejar que el agua corra, no es precisamente lo más recomendable. Dentro de las actividades diarias, esta es una de las que más consume líquido, de ahí la importancia de tomar medidas como utilizar cubetas o cerrar la llave mientras no se utiliza. ¿Imaginas que cuidar este recurso no implicara esfuerzo alguno?

EvaDrop es la nueva forma inteligente de bañarse cuidando el consumo de agua. Lo que hace el sistema es detectar lo que está sucediendo en la regadera para reducir el agua cuando esta no se esté utilizando y aumentarla cuando más se requiere.

EvaDrop sistema
EvaDrop sistema vía fastcoexist

Existen otras regaderas que debido a su sistema de aspersión reducen el consumo de agua, sin embargo lo hacen de manera uniforme. La diferencia con esta regadera es que puede detectar el movimiento y actuar de acuerdo a eso, haciendo que la experiencia en la ducha sea satisfactoria, de acuerdo a Torrey Tayenaka, creador de EvaDrop.

El sistema funciona por medio de sensores que determinan si la persona al interior de la ducha está esperando por algún motivo, ya sea para que salga agua caliente, para enjabonarse o afeitarse; reduciendo en esos momentos el uso de agua, y cuando la persona requiere más agua aumenta la presión.

Además, la regadera incluye una aplicación para smartphone , la cual te indica cuánto tiempo tardaste en la ducha y cuánta agua se consumió, una manera práctica de hacer conciencia sobre el buen aprovechamiento del recurso.

Para la mayoría de los hogares, bañarse representa alrededor del 20% de la factura total de agua; y en lugares donde existen problemas de escasez, como California en los últimos años, el desarrollo de proyectos como EvaDrop u otros que simplifiquen la forma de ahorrar agua son esenciales para hacer frente a estas situaciones.

Shock the Drought es un proyecto que busca impulsar e invertir en estas nuevas creaciones como solución a problemas de sequía. En el caso particular de EvaDrop, Shock the Drought comprará 600 regaderas para donarlas a los residentes de California, pretendiendo ahorrar alrededor de 11 millones de galones de agua al año.

La regadera continúa desarrollándose, sin embargo ya se está trabajando en los detalles finales. Se pretende que los primeros pedidos se entreguen en diciembre de este año.

Fuente:
fastcoexist.com

Gustavo Pérez obtiene la máxima distinción en responsabilidad social

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Gustavo Pérez obtiene la máxima distinción en responsabilidad social

Grupo Toks y su área de responsabilidad social celebran orgullosamente el reconocimiento que el director de RSE, Gustavo Pérez Berlanga, recibirá el próximo 14 de septiembre.

El premio Social Caring Leadership Award, que otorga el Instituto de Investigación de Emprendimiento Social (SERI por sus siglas en inglés), con sede en la ciudad de Hong Kong, es la máxima distinción que existe en materia de responsabilidad y contribución social a niveles nacionales e internacionales, por lo que dicha condecoración es plausible.

Los miembros de SERI reconocen el trabajo que Gustavo Pérez lidera desde hace varios años en la cadena restaurantera Toks, y que ha permitido que el grupo sea considerado uno de los más importantes por la gran cantidad de proyectos a los que brinda su apoyo, entre los que se incluyen los Principios de Pacto Mundial de la ONU en las materias de: derechos humanos, medioambiente, estándares laborales y anticorrupción.

Desde el 2010 Gustavo Pérez tiene la presidencia de Pacto Mundial en México y actualmente es la más numerosa del continente americano y la tercera más grande del mundo.

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SERI fue fundado por el premio Nobel de Medicina Harald Zur Hausen, de nacionalidad alemana, quien en 2008, junto con otros científicos, descubrió el virus del papiloma humano. El SERI está enfocado a desarrollar investigación y formación en aspectos sociales que benefician a la humanidad.

Gustavo Pérez aprovechará su visita a China para sostener encuentros con empresarios de países del país, y compartir sus experiencias en responsabilidad social.

A continuación puedes conocer la interesante trayectoria del galardonado director de RSE de Toks.

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De celebridades responsables, crisis migratorias y un planeta que inspira

Corinna Acosta
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De celebridades responsables, crisis migratorias y un planeta que inspira

En medio de una era en que los medios de comunicación y las redes sociales inundan a sus audiencias con una enorme cantidad de información minuto a minuto sobre los últimos acontecimientos en el mundo de la política, el entretenimiento, el deporte y decenas de industrias, mantenerse al día puede resultar una misión verdaderamente titánica, e imposible de cumplir si a eso añadimos los muchos pendientes de trabajo, el tiempo que destinamos a la familia y amigos y las exigencias de un ritmo de vida cada día más acelerado.

Si este es tu caso, no puedes perderte la recopilación que hemos armado para ti con la información más relevante de la semana en el mundo de la responsabilidad corporativa. Esperamos que la encuentres verdaderamente útil.

1. Responsabilidad a la orden del entretenimiento

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En diferentes ocasiones las personalidades del mundo del entretenimiento se han unido a luchas para defender causas sociales y ambientales, ya sea a través de sus propias iniciativas o prestando su rostro para importantes campañas.

Celebridades animadas y de carne y hueso se suman todos los días a la lista de las personalidades responsables que buscan generar un impacto positivo en sus comunidades. Si necesitas ejemplos de ello no debes olvidar dar una mirada a estas diez increíbles campañas en las que tus personajes infantiles favoritos fueron los mejores aliados de importantes causas. ¿Por qué será que siempre los usamos con fines de denuncia?

Kim Kardashian, Kanye West, Cara Delevingne y Lara Stone no se han quedado atrás y se unieron recientemente al diseñador Alexander Wang para ayudar a los más necesitados, mientras que Pamela Anderson y Emma Watson alzan la voz a favor del medio ambiente, cada una desde su trinchera.

2. Un ángel para los refugiados

¿Por qué algunos países aman o rechazan a los refugiados?
Amor en odio vía Shutterstock

Tras la aparición de una emotiva fotografía sobre la muerte de un niño sirio en Turquía, las redes sociales se volcaron en protestas por la problemática que enfrenta la infancia y la población en general a consecuencia de la guerra su país.

Homenajes, protestas e inspiradoras publicaciones resultaron de gran ayuda para centrar la atención internacional en esta problemática y han comenzado a traducirse en acciones. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha hecho un llamado a la población para brindar apoyo a los migrantes, pero en Hungría y otros países se han desatado acontecimientos que violan sus derechos humanos. ¿Por qué algunas naciones aman, o rechazan a estos grupos?

3. Un minuto por el planeta

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El presidente Barack Obama es uno de los líderes mundiales que más ha hablado sobre la importancia de frenar el cambio climático, pero su discurso ha llegado muchas veces a oídos sordos, ya que se trata de una crisis ambiental que difícilmente puede percibirse de forma tangible. Por eso, el mandatario decidió tomar increíbles fotos que pretenden comunicar de forma visual el terrible deterioro en el Ártico. ¡No puedes perdértelas!

Con estos terribles daños ambientales, muchas especies deben estar deseando salir de su hábitat natural para trasladarse a lugares más convenientes. ¿Crees que un árbol preferiría vivir en la ciudad? Por qué no lo descubres en esta inspiradora campaña de Unilever.

Y para evitar continuar haciendo tanto daño a nuestro planeta, por qué no visitar estos increíbles restaurantes sustentables, o sorprenderte con estos objetos que no sabías que podían fabricarse con material reciclado.

Mujeres transgénero podrían tener bebés en 10 años: experto

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Mujeres transgénero podrían tener bebés en 10 años: experto
Mujeres 'trans' podrían tener bebés en 10 años: experto
Transexualidad vía Shutterstock

Hace tres años la talentosa soprano mexicana Morgana viajó a Tailandia con la ilusión de someterse a la última operación necesaria para su transición de sexo. La acompañó el cineasta Flavio Florencio y la aventura resultó en el documental “Made in Bangkok”.

La cinta ya recorrió las salas de cine mexicanas, pero el pasado viernes fue una función especial. En el marco del festival de cine con enfoque de género MIC Género, Flavio y Morganna presentaron su película acompañados del Dr. Preecha Tiewtranon, líder en cirugía estética y reconstructiva y pionero de las cirugías de transición de sexo con más de 40 años y tres mil 500 pacientes en su historia.

Milenio platicó con el médico previo a la proyección del documental sobre su experiencia, las razones por las que Tailandia es un destino tan popular para la comunidad trans y sobre el futuro de la cirugía de reasignación de sexo.

¿Por qué se decidió a dedicarse a la cirugía de reasignación de sexo?

Hace 40 años empezaron a llegar cada vez más pacientes que estaban mutilados por cirujanos sin el entrenamiento y capacidad para hacerlo. Nos dedicamos entonces a hacer reconstrucción, hasta que concluimos que debíamos ser un sitio confiable y seguro para llevar a cabo todo el proceso. En ese tiempo, la sociedad no sabía nada de la comunidad transexual, eran considerados sucios e inferiores. Nos dimos cuenta de que no hay razón por la que no puedan ser parte de la sociedad, sino que pueden hacer una gran contribución. Por eso empezamos a hacer la cirugía, para darles más oportunidades de vida.

¿Por qué Tailandia es un destino tan popular para las cirugías de reasignación de sexo?

Tailandia es un país muy abierto e inclusivo para la comunidad trans. Además, la población transgénero ha visto los buenos resultados de las cirugías, que están al alcance por un precio bastante bajo y porque el cuidado de los hospitales está en los estándares de calidad internacionales. La gente tailandesa es muy hospitalaria y la gente se siente cómoda.

¿Cuántos pacientes mexicanos ha tratado con los años?

Morgana es nuestra primera paciente mexicana. Creo que para los latinoamericanos viajar a Tailandia es muy complicado y caro. La forma más sencilla es pasar por Estados Unidos, pero no pueden obtener la visa. Tenemos más brasileños, porque la mayoría viven y trabajan en Europa. El resto son del sudeste de Asia, Europa y Australia.

¿Qué requerimientos debe tener un paciente para someterse a una cirugía?

Antes de cualquier operación, todos deben cumplir con los papeles de los expertos de su país. En ellos debe constar que lleva más de cuatro años viviendo como mujer (u hombre, dependiendo del caso) deben estar en terapia hormonal y contar con la aprobación de un psicólogo. Si cumplen con el criterio previo, los operamos.

¿Qué tan difícil fue dedicarse a la cirugía de reasignación de sexo en los primeros años?

Cuando empecé me criticaban mucho porque el hospital de la universidad –donde laboraba el doctor- pertenecía a la familia real y a la cruz roja. La gente estaba preocupada de las críticas de la sociedad tailandesa. Además, el personal no entendía por qué tenían que tratar a los pacientes como enfermos si ante sus ojos no lo estaban. El departamento de psicología fue fundamental para un cambio de visión. Sin embargo, las operaciones que hice con mi equipo fueron de la mano con el cambio cultural del país, entonces la aceptación fue cada vez mayor.

¿Cómo ha cambiado la inclusión de la comunidad en el mundo a lo largo de su carrera?

En los últimos 10 años la visibilidad y aceptación de las personas transexuales ha crecido muy rápido. Yo llevo 40 años haciendo esto y nadie ponía atención, más que en Tailandia que por ser una destino popular para la gente trans género, es bueno para los negocios. Pero pasaron varias cosas. Por un lado muchos artistas e intérpretes transexuales empezaron a atraer a los turistas. Por otro, diseñadores de moda, maquillistas expertos y otros profesionales de la estética son transexuales en Tailandia. La gente empezó a acostumbrarse más.

Pero quizá lo más notable es que los pacientes pasaron de ser ciudadanos excluidos a personas de todos los orígenes y con niveles de educación más alta. Ahora operamos a ingenieros, abogados, dentistas, gente muy productiva de la sociedad. En el mundo también es notable. Obama brindó apoyo psicológico y terapia hormonal a los ciudadanos que lo necesiten. Se ha avanzado mucho en sus derechos humanos en gran parte del mundo. Ya es legal hacer el reasignación de sexo en las identificaciones, entre muchos otros avances.

¿Qué hay en el futuro de las operaciones de reasignación de sexo?

En los próximos cinco o 10 años, yo creo que las mujeres transexuales podrán tener bebés. Hace dos años se realizó el primer trasplante de útero en Suecia, pero de una mujer a otra. Lo único que les falta a las mujeres transexuales para cumplir con todas las funciones biológicas de una mujer, es tener un bebé. Eso va a ocurrir muy pronto.

Para saber más sobre las actividades y funciones de MIC Género, visita su sitio.

Si quieres más información sobre las operaciones de reasignación de sexo, visita el sitio de la Clínica Condesa, que visitó el Dr. Preecha y recomendó ampliamente si no quieres viajar hasta Tailandia.

Pero si quieres seguir los pasos de Morgana, visita el sitio de Preecha Aesthetic Institute

Fuente: sipse.com

Vacuna contra el Sida podría estar disponible en 2016

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Vacuna contra el Sida podría estar disponible en 2016
Vacuna contra el Sida podría estar disponible en 2016
Vacuna vía Shutterstock

El Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida fue instaurado en 1994 en virtud de una resolución del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas y comenzó a operar en enero de 1996.

Dirigida por una Junta Coordinadora del Programa (JCP) y formada por representantes de 22 gobiernos de todas las regiones, los copatrocinadores de ONUSIDA y cinco representantes de organizaciones no gubernamentales, entre los que se encuentran representantes de asociaciones de personas que viven con el VIH, aúnan los recursos de diez organizaciones del sistema de las Naciones Unidas a fin de llevar a cabo actividades coordinadas y responsables para unir al mundo contra el sida.

“Creo que la inyección podrá empezar a ser administrada a partir del próximo año porque el descubrimiento ya está hecho”, destacó Sidibé durante una visita a Santiago de Chile enmarcada en la primera visita del directivo a América del Sur.

La campaña fue inaugurada el martes en Honduras, una campaña internacional contra el VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humana) en la cual visitará varios países en todo el mundo, la campaña que usa como símbolo un balón, Djibril Diallo presidente Onusida se reunió con el presidente de la Federación de Fútbol de Honduras, Alfredo Hawit.”Honduras será el primer país donde vamos a entregar el balón que es el símbolo de este trabajo que haremos en el 2015-2016″, afirmó el diplomático.

A penas hoy se dio a conocer este hallazgo, en el que se dejó en claro que el objetivo de la nueva vacuna, que ya se está ensayando en pacientes de distintas partes del mundo, es conseguir lo que los médicos denominan como la “curación funcional”, es decir lograr que los enfermos puedan dejar el tratamiento retroviral diario, que su sistema inmunológico esté intacto y que la carga viral se normalice.

“Hace unos años una persona que tenía VIH debía tomarse 18 pastillas diarias, hoy sólo debe tomarse una y mañana puede que con una inyección cada seis meses le baste”, señaló el director ejecutivo.

Sidibé está convencido de que los avances científicos en esta materia van a permitir transformar la lucha contra el VIH.

Fuente: Newsweek.com

Pedirán cifra sobre personas remitidas por tirar basura

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Pedirán cifra sobre personas remitidas por tirar basura
Pedirán cifra sobre personas remitidas por tirar basura
Desechos solidos vía Shutterstock

La Asamblea Legislativa (ALDF) solicitará a la Procuraduría capitalina un informe sobre el número de personas remitidas y sancionadas por tirar desechos sólidos en la vía pública y a la policía que aplique las sanciones correspondientes, de acuerdo con la Ley de Cultura Cívica y la de Residuos Sólidos.

A través de un punto de acuerdo promovido por el diputado del PVEM, Samuel Rodríguez, los integrantes de la diputación permanente también pedirán al Sistema de Aguas que realice de manera eficaz trabajos de limpieza y desazolve del drenaje, atarjeas y rejillas de tormentas.

Que informe sobre las necesidades para combatir las inundaciones, con el fin de solicitar una partida especial para apoyar los trabajos requeridos.

“Se solicita a la Secretaría del Medio Ambiente y a las 16 delegaciones que realicen campañas para que las personas no tiren basura en la vía pública, parques y jardines.

“Que envíen un inventario de los tiraderos clandestinos de residuos sólidos, que provocan daños a la salud, al medio ambiente y ocasionan que las coladeras se tapen, lo que provoca encharcamientos”, dijo Rodríguez.

Por su parte, Jaime Ochoa, del PRI, dijo: “Aproximadamente 80 por ciento de los 12 mil 500 kilómetros de las redes primarias y secundarias del drenaje de la ciudad tiene un deterioro considerable de acuerdo con el Sistema de Aguas, y se requiere una inversión anual de mil millones de pesos por 10 años continuos “.

Fuente: Excelsior

Un éxito la segunda edición del Día Estatal de Servicio Voluntario de Tamaulipas

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Un éxito la segunda edición del Día Estatal de Servicio Voluntario de Tamaulipas

DESV Tamaulipas 2015 foto 2

Por: Emilio Guerra Díaz

El pasado sábado 5 de septiembre se llevó a cabo la segunda edición del Día Estatal de Servicio Voluntario que convocó el Sistema DIF Tamaulipas. La primera grata sorpresa es que la participación se duplicó respecto al año pasado, cuando más de 42 mil personas respondieron positivamente al llamado de emprender alguna actividad a favor del bien común. En todos los 43 municipios de la entidad se llevaron a cabo acciones a favor de la comunidad a través de este programa “Todos somos voluntarios por un Tamaulipas fuerte”.

Este acto de convocatoria y participación ciudadana constituye un hecho cívico sin precedentes en México, pues ninguna otra entidad había apostado tanto al voluntariado como ahora lo hace Tamaulipas. Por un lado, desde el arranque de la presente administración, el gobierno se ha comprometido a fomentar el fortalecimiento de los grupos voluntarios invirtiendo recursos económicos para capacitación y sesiones de sistematización de experiencias.

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Por otra parte, por iniciativa de la Sra. Pilar González de Torre se instituyó la Medalla al Mérito Voluntario donde se reconoce a quien tiene logros suficientes con esta distinción y que se entrega el 5 de diciembre, Día Internacional de los Voluntarios.

La Sra. Pilar González de Torre vislumbró desde hace dos años la importancia de emprender un llamado cívico basado en el servicio voluntario para sumar esfuerzos con el Sistema DIF y universidades, escuelas, grupos religiosos, organizaciones de la sociedad civil, empresas y dependencias públicas y celebrar un día de generosidad, donde el beneficio alcanzado se revierte a todos. Muchas personas han dado un tinte familiar a su participación, pues involucraron a sus hijos, lo cual constituye un excelente ejemplo para reproducir estos actos altruistas.

De acuerdo con la información preliminar, se llevaron a cabo más de 3 mil acciones para dar mantenimiento y reacondicionamiento a escuelas, limpieza de calles, camellones, plazas, drenes pluviales, márgenes de ríos, costas, reforestación de parques y avenidas, restitución de señalización vial, apoyo a personas con discapacidad, alentar conductas de manejo responsable, alfabetización, promoción de la cultura y el deporte, entre otras. Faltará obtener detalles de todos los informes y probatorios que los DIF municipales envíen al estatal para tener el balance final, pero la jornada fue un éxito.

Seguramente habrá sido una delicia para maestros, padres y madres de familia y personal administrativo observar los rostros de niñas y niños que llegaron el lunes a clases y fueron sorprendidos al ver que su escuela, “Luis Donaldo Colosio”, en Ciudad Victoria, tenía una nueva cara luego del paso de voluntarios que embellecieron sus 12 aulas. Decenas de personas que participaron en servicio voluntario dieron mantenimiento preventivo y correctivo a las instalaciones, cultivaron áreas verdes y jardines y pintaron canchas deportivas y la barda perimetral. En este caso el beneficio directo fue para 600 niños y sus padres y madres.

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Otro caso a destacar fue la contribución que hicieron voluntarios al apoyar a la Casa Amparo de la Niñez Tamaulipeca A.C. en donde llevaron a cabo acciones de impermeabilización, rehabilitación y pintura, como lo detalla el periódico Hoy Tamaulipas en su edición del 6 de septiembre.

De acuerdo a los intereses de cada cual, otros voluntarios participaron en acciones medioambientales, como sucedió en el parque estatal “El Refugio”, que es un área natural protegida en el Parque Siglo XXI. Damas voluntarias visitaron sorpresivamente a pacientes de los hospitales Infantil, General y Civil, convivieron con ellos y les brindaron alimentos. Otros voluntarios fungieron como cuentacuentos y algunos más simplemente charlaron con los familiares para pasar un rato agradable.

En otros municipios se pudieron observar acciones generosas donde voluntarios hicieron previamente colectas para dotar de uniformes deportivos a equipos, como también consiguieron balones de futbol y básquetbol. La promoción de la cultura también fue motivo de acciones voluntarias y se realizaron jornadas de apreciación artística, visitas a museos y clases de pintura para infantes.

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Esta jornada de entusiasmo y generosidad tuvo diversas manifestaciones más. Así por ejemplo en Altamira, los voluntarios que se contaron por más de 60 grupos, colaboraron a rehabilitar viviendas de personas de la tercera edad o con alguna discapacidad. Colaboraron en la limpieza de playas y otros espacios públicos.

Adicionalmente, vale la pena señalar que un buen grupo de personas que participaron en uno de los programas de DIF Tamaulipas denominado “Mujeres con Valor”, también se sumaron a la celebración brindando servicio voluntario hecho que da relevancia al caso de que las mujeres que primero fueron beneficiadas, cierran un ciclo y pasar ahora a brindar apoyo. Esa es la magia del voluntariado: despierta el sentido colaboracionista.

La iniciativa de celebrar el Día Estatal de Servicio Voluntario tiene varios aspectos positivos y su continuidad habrá de profundizar en sus impactos y efectos. Por un lado quienes participaron dando algunas horas de su tiempo, experimentaron un sentido de identidad con su estado, con el lugar donde viven y con sus vecinos. Al invitar a sus familiares se expande el sentido de colaboración cívica.

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Experimentar el hecho de que con unas cuantas horas de servicio se pueden hacer grandes cambios, refuerza el deseo de las personas de continuar dando servicio voluntario y así se genera un círculo virtuoso. Por estas razones trasciende el anuncio que se diera a conocer en Tamaulipas: El Ejecutivo estatal, representado por el Ing. Egidio Torre Cantú, a iniciativa de la titular del Patronato del Sistema DIF Tamaulipas, envió el decreto para que el 5 de septiembre de cada año se celebre el Día Estatal del Servicio Voluntario en el Estado.

La Alianza Mexicana de Voluntariado celebra este trascendente hecho y exhorta a los demás gobiernos estatales y al federal a seguir el ejemplo que ha marcado Tamaulipas para todos los mexicanos para incrementar la cultura de participación voluntaria.

Próximos eventos

Talleres de voluntariado en Cumbre Iberoamericana y Congreso Hemisférico

En el marco de la IV edición de la Cumbre Iberoamericana de Desarrollo Institucional y del 8° Congreso Hemisférico de Fundrasing Latinoamérica, que se llevarán a cabo simultáneamente en un solo evento en la ciudad de México, los días 28 y 29 de septiembre, habrá de llevarse dos interesantes talleres de voluntariado. Por un lado, Pía Testelli, subdirectora de Voluntariado Banamex, impartirá el tema: “¿Cómo califico a mi voluntariado?”, mientras que Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado abordará el tema: “La transparencia, maridaje perfecto para unir voluntarios”. Ambos talleres se desarrollarán en horario de 16:00 a 18:30 horas los dos días en el ITESM campus Santa Fe. Para conocer el programa completo de este relevante evento organizado por la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, el ITESM, la AFP Capítulo Ciudad de México y la Universidad ORT. Para conocer el programa completo del evento y los detalles de todos los talleres, visite la página: www.juntosporprimeravez.org.mx

Nueva edición de Limpiemos nuestro México

Este domingo 20 de septiembre se llevará a cabo en todo el país una jornada más de participación voluntaria a través de “Limpiemos nuestro México”, iniciativa de Fundación Azteca. Para mayor información visite la página electrónica: www.limpiemosnuestromexico.com

Fundación C&A convoca a OSC a participar de su voluntariado corporativo

Fundación C&A México emitió su 1ª Convocatoria de Voluntariado Corporativo Fundación C&A para proyectos sociales, que tiene como objetivo promover el desarrollo de las personas y grupos más vulnerables de la Ciudad de México, área Metropolitana y Guadalajara. La Fundación C&A México desea que organizaciones de la sociedad civil de estas regiones presenten propuestas para involucrar a sus colaboradores en actividades que le sean propuestas. Para consultar las bases visite: www.fundacioncya.org.mx

emilio guerra

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

McDonald’s utilizará huevos de gallinas criadas en libertad

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McDonald’s utilizará huevos de gallinas criadas en libertad
Radu Bercan / Shutterstock.com
Radu Bercan / Shutterstock.com

La cadena de comida rápida McDonald’s comenzará a utilizar en Estados Unidos y Canadá sólo huevos de gallinas criadas en libertad, con el fin de satisfacer las nuevas expectativas de sus clientes, según comunicó hoy la compañía.

El cambio se hará de forma gradual y recién en diez años se completará el objetivo de prescindir de huevos de gallinas criadas en jaulas.

McDonald’s compra, según datos proporcionados por la propia empresa, alrededor de 2.000 millones de huevos por año para las 16.000 sucursales que tiene aproximadamente en Estados Unidos y Canadá. Se utilizan sobre todo para el menú de desayuno.

En marzo McDonald’s ya había anunciado que dejaría de comprar pollos a los que se les hayan aplicado los mismos medicamentos que son suministrados a seres humanos, en un intento de disminuir el riesgo de que ciertos antibióticos pierdan efectividad en tratamientos de salud.

Fuente: La tercera

Buscan prisión para reportera que pateó refugiados

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Buscan prisión para reportera que pateó refugiados
Prision vía Shutterstock
Prision vía Shutterstock

Partidos de la oposición húngara han anunciado que presentarán acciones legales contra Petra Laszlo, la periodista de Hungría que pateó y metió el pie a refugiados cuando intentaban escapar de la policía. Laszlo podría ser condenada a hasta cinco años de prisión, según informa el diario británico “The Guardian”.

El rotativo británico “Daily Mail” publicó que los partidos de oposición húngaros Együtt-PM y la Coalición Democrática buscarán denunciar a la reportera por cargos de violencia por lo que podría obtener una condena a prisión de hasta cinco años.

Petra Laszlo trabajaba para el canal húngaro N1TV, que apoya abiertamente al partido ultraderechista Movimiento por una Hungría Mejor, conocido en húngaro como Jobbik, pero fue despedida después de que fueron difundidas unos videos en los que se aprecia a la comunicadora agrediendo físicamente a refugiados sirios que huían de la policía húngara.

Europa se encuentra inmersa en una crisis migratoria en la que miles de personas procedentes de Asia y África intentan ingresar a la Unión Europea. Hasta el momento uno de los países que ha mostrado una negativa más férrea al ingreso de refugiados ha sido Hungría.

Hungría ha interceptado a más de 160,000 refugiados que migraron desde Serbia. Tras la oleada de personas en busca de refugio de las últimas semanas, el primer ministro húngaro Viktor Orban ha recrudecido las medidas en contra de los refugiados a través de la construcción de una valla kilométrica en la frontera, un plan de sanciones penales que contempla hasta tres años de cárcel y el recrudecimiento por parte de las fuerzas de seguridad que incluso han utilizado perros en las zonas donde centenas de personas esperan durante horas.

Los videos han dado la vuelta al mundo, y han provocado una gran ola de indignación observar cómo la comunicadora húngara pone la zancadilla a un hombre que corría con su hijo en brazos propiciando la caída de ambos, minutos antes de dar una patada a otra niña cuando huían de la Policía húngara.

Las redes sociales han acogido todo tipo de críticas vertidas sobre la periodista húngara, que todavía no se ha manifestado. Miles de internautas han mostrado su rechazo al comportamiento de Laszlo.

Fuente: El Economista

¿Tuvo la presentación de Apple un momento sexista?

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¿Tuvo la presentación de Apple un momento sexista?
Foto vía cnn.com
Foto vía cnn.com

Apple fue blanco de críticas a través de las redes sociales por editar la expresión de una mujer en público durante el evento de lanzamiento de sus más recientes productos este miércoles.

Para mostrar su más reciente iPad Pro, Apple invitó a un ejecutivo de Adobe para demostrar qué tan preciso puede ser editar fotografías en la nueva tablet.

El ejecutivo Eric Snowden mostró una imagen de la cara de una mujer. Entonces dijo que no estaba feliz con la expresión neutral de la cara de ella y modificó las esquinas de su sonrisa hacia arriba para “hacerla” sonreír.

Usuarios de Twitter —tanto en el evento como los que atendían la presentación vía livestream— reaccionaron con respuestas airadas y sarcásticas. Ellos rechazaron el comportamiento de las dos compañías por ser sexistas y perezosas.

“¿En verdad forzaron a una mujer a sonreír más con Photoshop en este evento de Apple?, ¿ESE fue el mejor ejemplo de editar una imagen?, dijo Emily Combs en Twitter.

Los usuarios también resaltaron particularmente el hecho de que era la primera vez que una mujer aparecía en el escenario durante la presentación que duró aproximadamente dos horas y media.

“‘No estoy feliz con la sonrisa de la modelo. Vamos a arreglarla con Photoshop. Apple: Llevando el sexismo desde 2015’”, escribió Jonathan Kingsley en Twitter.

Otro usuario también escribió:

“Buenas noticias, muchachos. Ya no tendrán que decirle a una mujer que sonría. Sólo arréglenla con Photoshop”, dijo Slade Sohmer.

“La única mujer en la presentación de Apple hasta ahora es una modelo con la que están usando Photoshop para hacerla sonreír”, dijo la usuaria @RonenV.

La diversidad de género en empresas de tecnología ha sido un gran problema en los últimos años. Grandes compañías como Apple, Facebook y Microsoft han empezado a publicar números relacionados con la diversidad de género en su interior, prometiendo contratar y promover más puestos para mujeres y minorías, y poner más dinero en programas nacionales de educación.

Eventos globales como los de este miércoles hacen más fácil ver dónde está la industria en estos aspectos.

Revisar el número de mujeres en el escenario, y cuándo suben al mismo, se ha vuelto usual en casi todos los eventos de desarrolladores.

Esta observación ayuda a mantener a las empresas atentas de reconocer el trabajo de las mujeres, y hacer que las juntas ejecutivas respondan a cuestiones de diversidad de género en sus empresas. Pero desde el punto de vista de las compañías, esta cuestión distrae el punto principal, que son las noticias que quieren promover.

Apple presentó a tres mujeres en la presentación del miércoles —más que en el pasado— pero sólo una, Jen Folse, era empleada. Ella presentó Apple TV.

Otras dos presentadoras, Irene Walsh y Michelle Peluso, representaban empresas asociadas de Apple.

Walsh es la directora de la compañía de diseño de software médico 3D4Medical; mientras que Peluso es la CEO del sitio de compras Gilt Groupe.

Fuente: CNN

Multan con 1.8 millones de dólares a Hugo Boss por muerte de niño

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Multan con 1.8 millones de dólares a Hugo Boss por muerte de niño
Multan con 1.8 millones de dólares a Hugo Boss por muerte de niño
Goran Bogicevic / Shutterstock.com

Un tribunal británico impuso una multa de 1.2 millones de libras (1.83 millones de dólares) a la firma de moda Hugo Boss por la muerte de un niño al caerle encima el espejo de un probador en junio de 2013.

Austen Harrison de cuatro años, falleció por las heridas que le produjo un espejo de 120 kilos con marco de acero que estaba sin asegurar a la pared, según determinó un juez de la Corte de la Corona de Oxford.

La compañía admitió durante el proceso que su tienda en la localidad de Bicester no cumplía con la normativa de seguridad británica.

El tribunal determinó que la empresa incurrió en una negligencia al dejar apoyado el espejo en la pared “sin ningún tipo de sujeción”.

El niño, que había estado jugando con el espejo, fue intervenido de urgencia pero murió cuatro días después en el hospital.

El juez Peter Ross afirmó en su sentencia que el riesgo que suponía aquel espejo “debería haber sido obvio para cualquiera” y que fue un “milagro” que no hubiera caído hasta entonces.

Hugo Boss emitió en su página web un comunicado para disculparse por un accidente que “impactó y entristeció” a la empresa.

No hay palabras que la compañía pueda usar para aliviar en modo alguno el enorme sufrimiento causado a los padres de Austen en particular. Ofrecemos nuestro más sincero arrepentimiento y nuestra disculpa”, dijo la firma.

Fuente: Excelsior

Caracol de Plata: está abierta la Convocatoria al Reconocimiento Iberoamericano al Mensaje de Beneficio Social, XVI Edición

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Caracol de Plata: está abierta la Convocatoria al Reconocimiento Iberoamericano al Mensaje de Beneficio Social, XVI Edición

Las empresas, agencias de publicidad, medios de comunicación y organizaciones de la sociedad civil están invitadas a nominar sus mensajes y campañas de bien social.

La Asociación Civil Caracol de Plata informó que está abierta la Convocatoria al Reconocimiento Iberoamericano al Mensaje de Beneficio Social, en la decimosexta edición de su concurso profesional.

El concurso reúne destacados ejemplos de campañas de comunicación que generan conciencia sobre problemas sociales y ambientales, educan y convocan a la acción para participar en su solución.

Hoy en día las empresas reconocen los beneficios, tanto para sus comunidades como para ellas, que surgen como resultado de incorporar campañas de bien público en sus estrategias de responsabilidad social. Prueba de ello fueron los mensajes y campañas realizadas por Grupo Nacional Provincial, Almacenes Santa Clara, Fundación Cinépolis, Mars México para su marca Pedigree, Ópticas Devlyn y P&G para su marca Olay, que llegaron a las ternas finalistas de la edición pasada.

Si su empresa ha realizado o patrocinado alguna campaña en favor de una institución sin fines de lucro o una causa social o ambiental, está invitada a nominarlo en cualquier de las seis diferentes categorías: Campañas, Impresos, Medios Alternativos y Publicidad Exterior, Medios Digitales, Radio y Televisión

Las inscripciones se pueden realizar en línea hasta el día 30 de octubre, a través del sitio en Internet, donde también se puede conocer las bases y requisitos técnicos del concurso, así como trabajos ganadores y finalistas de años anteriores en la sección de Memorias.

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Comunicado de Prensa

El Índice de Sustentabilidad Dow Jones 2015

María José Evia H
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El Índice de Sustentabilidad Dow Jones 2015

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Hoy diez de septiembre Dow Jones dio a conocer los resultados del Dow Jones Sustainability Indices Review, el proceso mediante el cual, junto con la organización experta en inversión sustentable RobecoSAM, elige a las compañías que conformarán el Indíce de Sustentabilidad (DJSI) de este año.

Desde 1999 este índice se ha convertido en una referencia tanto en el mundo de las finanzas como en el de la sustentabilidad corporativa. Además, según recalca Guido Giese, de RobecoSAM, en el comunicado, es “una plataforma competitiva en la que las empresas reciben reconocimiento por sus prácticas sustentables.”

Por su parte David Blitzer, de Dow Jones, menciona que cada vez son más los inversionistas que analizan y rastrean las políticas ambientales antes de tomar decisiones, convirtiendo así al DJSI en un benchmark que les permite evaluar el desempeño colectivo de estas compañías y hacer inversiones consistentes con estándares y prácticas de sustentabilidad.

Lo que debes saber sobre el DJSI 2015:

* Las empresas más grandes que se agregaron este año son Bank of America, Telefonica y BHP Billiton.
* Las empresas más grandes que este año fueron eliminadas del índice son Cisco Systems, PepsiCo y Royal Bank of Canada.
* Las tres industrias que mejoraron más en relación al año pasado son Equipo electrónico, instrumentos y componentes; Transporte e infraestructura de transporte y Construcción de viviendas.
* Las industrias que vieron una menor mejoría respecto a 2014 son Servicios y herramientas de ciencias de la vida, Productos profesionales y Gas y Petróleo.
* Los criterios en los que las compañías obtuvieron mejores calificaciones son: Códigos de conducta, corrupción y observancia; Gobierno corporativo y Políticas ambientales.
* Por otro lado, los criterios que obtienen más bajas calificaciones son Ecoeficiencia operativa, Desarrollo de capital humano y Filantropía y ciudadanía corporativa.

24 empresas líderes de sector del DJSI 2015

Bayerische Motoren Werke AG Automóviles
Westpac Banking Corp Bancos
CNH Industrial NV Bienes de capital
SGS SA Servicios comerciales y profesionales
LG Electronics Inc Bienes duraderos y vestimenta
Sodexo Bienes de consumo
UBS Group AG Financieras diversificadas
Thai Oil PCL Energía
METRO AG Minorista de alimentación y productos básicos
Unilever NV Alimentos, bebidas y tabaco
Abbott Laboratories Servicios y equipo de salud
Kao Corp Productos del hogar y personales
Swiss Re AG Seguros
Akzo Nobel NV Materiales
Telenet Group Holding NV Medios de comunicación
Roche Holding AG Farmacéuticas, biotecnología y ciencias de la vida
Stockland Bienes raíces
Lotte Shopping Co Ltd Minoristas
Taiwan Semiconductor Manufacturing Co Ltd Semiconductores y equipo de semiconductores
Fujitsu Ltd Software & Servicios
Alcatel-Lucent Hardware tecnológico y servicios
KT Corp Servicios de telecomunicación
Air France-KLM Transporte
Gas Natural SDG SA Servicios

México acogerá segunda reunión de la Conferencia Regional sobre Población y Desarrollo

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México acogerá segunda reunión de la Conferencia Regional sobre Población y Desarrollo

cepal

Ciudad de México será del 6 al 9 de octubre la capital regional del debate sobre temas como migración, envejecimiento, pueblos indígenas y poblaciones afrodescendientes, por nombrar algunos, puesto que acogerá la segunda reunión de la Conferencia Regional sobre Población y Desarrollo de América Latina y el Caribe, a la que asistirán representantes de gobierno, de organismos internacionales y de la sociedad civil.

El encuentro, organizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Gobierno de México, a través del Consejo Nacional de Población (CONAPO), se titula “Las dinámicas de población como eje del desarrollo sostenible: la implementación del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo para la superación de las desigualdades en el marco de los derechos humanos”.

El registro de participantes ya está disponible en el sitio web de la Conferencia (http://crpd.cepal.org/es), al igual que el formulario de acreditación de periodistas.

Durante la reunión, que cuenta con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), se presentará la Guía operacional para la implementación y el seguimiento del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo y se espera que los países debatan sobre las experiencias nacionales en el marco de la implementación de dicho Consenso.

El Consenso de Montevideo fue aprobado en la primera reunión de la Conferencia celebrada del 12 al 15 de agosto de 2013 en Uruguay. Se trata del acuerdo intergubernamental más importante firmado hasta ahora en la región en materia de población y desarrollo, el cual se transformó en una pieza fundamental del proceso de revisión del Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (PA-CIPD) y su seguimiento después de 2014.

La Conferencia Regional sobre Población y Desarrollo de América Latina y el Caribe es un órgano subsidiario de la CEPAL. Celebra sus encuentros cada dos años y su Mesa Directiva, presidida actualmente por Uruguay, se reúne al menos una vez entre sesiones ordinarias.

Se invita a los medios de comunicación a registrarse para participar en esta conferencia. Los formularios de inscripción tanto para participantes como periodistas están disponibles en el sitio web de la reunión: http://crpd.cepal.org/es

Comunicado de Prensa

Walmart de México y Centroamérica en el Dow Jones Sustainability Index

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Walmart de México y Centroamérica en el Dow Jones Sustainability Index

Es una de las 11 empresas líderes en Responsabilidad Corporativa en el sector de autoservicios a nivel mundial. El Índice se integra con 92 de las 800 empresas más grandes en 14 mercados emergentes. Destaca acciones sociales, económicas y de medio ambiente.

Walmart de México y Centroamérica fue incluida por cuarto año consecutivo en el Dow Jones Sustainability Index de Mercados Emergentes (Dow Jones Sustainability Emerging Markets Index). El índice incluye a 92 empresas, de entre 800 en 14 mercados emergentes del mundo, que se distinguen por su liderazgo en los ámbitos social, económico y ambiental. En el índice, Walmart de México y Centroamérica aparece como una de las 11 empresas líderes en Responsabilidad Corporativa en el sector de autoservicios a nivel mundial y la única empresa en México que ha sido incluida en el Índice desde su creación en 2012.

“En Walmart de México y Centroamérica tenemos la firme convicción de ser una empresa que genera valor a sus asociados, accionistas, clientes, proveedores y comunidades y que mejora la calidad de vida de las familias de México y Centroamérica. El ser miembros de este Índice por cuarto año consecutivo, forma parte de un camino de mejora continua y el resultado de implementar una gestión socialmente responsable, como parte de nuestra cultura y estrategia de negocio”, aseguró Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.

Walmart de México y Centroamérica fue incluida en dicho Índice tras un proceso de análisis y selección donde se acreditó por realizar prácticas avanzadas en las tres dimensiones de la Responsabilidad Corporativa:

1. Mejores prácticas de Gobierno Corporativo.- La compañía cuenta con un Comité de Responsabilidad Corporativa conformado por vicepresidentes ejecutivos, que logra el involucramiento de la alta dirección y la ejecución de iniciativas socialmente responsables en cada una de las áreas de la empresa.

2. Medio ambiente.- La empresa alimenta el 51% de sus operaciones en México con energía renovable proveniente de tres plantas eólicas en Oaxaca y una mini hidroeléctrica en Veracruz. Cabe mencionar que en 2014, el uso de energía renovable por parte de la compañía evitó la emisión de más de 21 mil toneladas de CO2.

3. Iniciativas sociales en beneficio de la comunidad.- A través del programa Pequeño Productor Cuentas con Nosotros, se desarrollaron a más de 20 mil pequeños productores mexicanos a través de financiamiento, capacitaciones y de la inclusión de sus productos a la cadena de valor de la empresa.

El Índice de Sustentabilidad Dow Jones, es mundialmente reconocido por evaluar mejores prácticas de sustentabilidad corporativa. El Índice monitorea el desempeño de las compañías líderes en términos económicos, ambientales y sociales y utiliza una metodología de selección muy exigente que asegura que solo las compañías más sustentables y que cubran con estrictos criterios, puedan ser parte de este listado. Para conocer más sobre el índice, visite: www.sustainability-index.com/

Para conocer más sobre las acciones realizadas por Walmart de México y Centroamérica en materia de Responsabilidad Corporativa, visite la siguiente página www.walmex.mx/informe/2014/index.html o descargue el Informe Financiero y de Responsabilidad Corporativa 2014 (Walmex 2014) disponible para dispositivos móviles IOS y Android.

Comunicado de Prensa

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