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¿Cómo vivió Cabify el doble “Hoy No Circula”?

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Después de todo el movimiento que se vivió en la CDMX por el doble “Hoy No Circula”, en Cabify seguimos reforzando nuestro compromiso para apoyar la movilidad de los ciudadanos con una propuesta de valor justa y equitativa para todos.

Aunque la demanda de usuarios incrementó hasta en un 200% y nuestra flota de conductores bajó hasta un 40%, logramos transportar a miles de usuarios a diferentes puntos de la ciudad. El ticket promedio que pagó cada uno fue aproximadamente entre $110-$120 MXN en trayectos de entre 9 a 10 kilómetros. Y en trayectos de 3 kilómetros (aprox.) únicamente pagaraon $30 MXN ya con el 25% de descuento en la tarifa mínima.

Y aunque desconocemos el dato exacto, hemos recibido muchos comentarios de todos los conductores que notificaron el incremento de pasajeros por cada auto, porque decidieron compartir el viaje con un familiar o amigo. Por nuestro lado, estamos trabajando con empresas para promover carpooling en corporativos ubicados en diferentes puntos de la ciudad.

Durante los próximos días, y como lo hemos hecho por más de tres años en México, mantendremos el esquema de tarifa fija por kilómetro que nos caracteriza y la posibilidad de reservar autos con 2 horas de anticipación.

Estos dos beneficios, fueron planeados desde sus inicios para hacer la vida más fácil y accesible de los usuarios.

De nuestro lado seguiremos trabajando para cubrir la demanda actual y ser la alternativa de movilidad principal para los ciudadanos con un esquema de trabajo 100% enfocado en beneficio a ellos.

Entre las principales características de utilizar Cabify se encuentran los siguientes: 

  • Tarifas fijas por kilómetro calculadas con base a la distancia entre dos o más puntos (sin tarifas dinámicas)
  • Hasta un 25% de descuento en tarifa mínima (sólo hasta el 30 de junio del presente año)
  • Posibilidad de reserva y solicitud inmediata
  • Atención telefónica al cliente las 24 hrs. los 365 días del año
  • Seguro de cobertura amplia y extensión de responsabilidad civil adicional al seguro que los autos tienen

Comunicado de Prensa.

Bambú inversiones acelera la expansión de PYMES

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Actualmente las pequeñas y medianas empresas (pymes) son una de las bases más importantes de la economía mexicana; tan sólo este segmento aporta el 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y genera el 72% del empleo en el país.

Dentro de las pymes, las franquicias se han convertido en uno de los modelos comerciales con mayor difusión y éxito a nivel nacional debido a las ventajas que tiene el emprendedor al iniciar un negocio de este tipo, como la reducción de riesgos e incertidumbre y el acceso a la experiencia, tecnología y know-how del franquiciante.

Es importante mencionar que un inversionista interesado en adquirir una franquicia debe considerar que actualmente existen 1,500 marcas de franquicias disponibles en el país y su éxito dependerá en parte de su capacidad de adaptación y réplica frente a las necesidades del mercado nacional.

Ante el gran potencial de las pymes mexicanas y la importancia de que existan opciones de inversión que generen retornos atractivos, surge en 2015 Bambú Inversiones, una empresa mexicana cuyos esquemas de inversión fueron desarrollados con ayuda de consejeros de México, Estados Unidos y España expertos en inversiones de capital privado, franquicias, propiedad industrial, investigación de mercados y análisis de proyectos.

De acuerdo con su Director General, Andrés Fausto, Bambú Inversiones está en una constante búsqueda de proyectos con alto potencial de expansión para invertir en ellos y convertirlos en franquicias exitosas. Los principales objetivos de estas inversiones son ayudar a generar ingresos pasivos a inversionistas, apoyar a los emprendedores mexicanos a crecer sus negocios y crear empleos.

Sus esquemas de inversión parten del modelo tradicional del capital emprendedor, también llamado venture capital. Sin embargo, se adaptó al ramo de franquicias, así como al marco legal y al entorno económico de México. Como resultado se obtuvo un esquema más accesible y redituable para inversionistas y empresas por igual.

Esta compañía destaca por la manera en que conforman los proyectos.  En venture capital tradicional, primero se consiguen los inversionistas y posteriormente se buscan proyectos en qué invertir, mientras que en Bambú Inversiones primero se obtienen los proyectos y luego se buscan a los inversionistas, otorgándole a éstos el poder absoluto de elegir los proyectos en que desean participar.

Bambú Inversiones se rige bajo tres esquemas: desarrollo y expansión, difusión y expansión y finalmente, adquisición y operación. En el esquema de desarrollo y expansión se seleccionan a pymes exitosas que quieran desarrollar su modelo de franquicia y tengan el potencial de expandirse rápidamente.

En el esquema de difusión y expansión se buscan empresas que ya cuentan con algún modelo de franquicia para ayudarles a mejorarlo y difundirlo para encontrar nuevos franquiciatarios.  Por último, en el esquema de adquisición y operación se compran y operan franquicias de empresas en las que Bambú Inversiones ha invertido, ayudándolas a crecer de manera rápida y estratégica.

Bambú Inversiones está en una constante búsqueda de nuevos proyectos para todos sus esquemas y México cuenta con un gran número emprendedores con valiosas ideas, las cuales con el apoyo necesario pueden materializarse y convertirse en empresas exitosas con presencia nacional e incluso internacional

Comunicado de Prensa.

Nuevas reglas, inútiles si hay corrupción, sostiene la ONU

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El cambio en la política de drogas o la regulación de la mariguana no son la panacea en la estrategia contra el crimen y la corrupción en México, advirtió Antonio Mazitelli, representante de la Oficina de la Organización de Naciones Unidas contra las Drogas.

No es cambiando la ley de drogas o regulando la mariguana como habrá mejores prisiones o policías no corruptos, señaló.

Durante el quinto y último foro regional del debate sobre el uso de la mariguana, convocado por el gobierno federal, los especialistas coincidieron en que los consumidores no tienen que ser perseguidos o privados de su libertad. La mayoría de los usuarios de cannabis no son adictos o violentos, comentaron.

Ana María Ibarra, integrante del equipo del ministro Arturo Zaldívar, cuyo proyecto derivó en el amparo a cuatro ciudadanos para el consumo de la mariguana, explicó que se analizaron más de 100 estudios científicos y se concluyó que sí hay daño (por el uso de la sustancia), pero menos de lo que se pensaba. Desde el punto de vista constitucional –dijo–, el nivel legal de posesión para consumo (5 gramos) no es suficiente.

Subrayó que la prohibición absoluta de esta droga es una decisión desmedida; de ahí que cualquier regulación tiene que partir de la libertad de las personas.

Eduardo Guerrero, consultor en asuntos públicos, dijo que, según estudios, 11 por ciento de las ejecuciones cometidas en la Ciudad de México tienen que ver con narcomenudeo y, de ese porcentaje, la mitad estarían vinculadas a la mariguana.

Fuente: La Jornada

Para ahorrar energía en este país no laboran los viernes

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El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, declaró los viernes de abril y mayo como no laborables como medida para ahorrar energía.

El plan pretende contrarrestar los efectos de la sequía, producto a su vez del fenómeno El Niño, informó la Agencia Venezolana de Noticias.

“Tenemos que incrementar el aporte de la administración pública nacional, estatal, municipal, y todos los entes laborables del sector público que no afecten la actividad productiva (…) Dar el ejemplo desde la administración publica nacional”, dijo Maduro durante su participación en el programa Con el Mazo Dando, la noche del miércoles.

El mandatario también anunció que los grandes consumidores de energía públicos y privados deberán autogenerar diariamente nueve horas, para contribuir con el ahorro de electricidad.

Según el gobierno, Venezuela es uno de los países con mayor reserva hídrica del mundo, pero vive una sequía que ha obligado a las autoridades adoptar medidas de racionamiento.

El pasado mes de febrero, las autoridades anunciaron recortes de luz en los centros comerciales como parte del plan.

En Semana Santa, los días 21, 22 y 23 de marzo fueron declarados también como no laborables, y según el gobierno, la medida permitió el ahorra de 400 megavatios y detuvo en 22 centímetros el descenso en los embalses, dijo AVN.

Fuente: CNN

La equidad de género no sólo beneficia a las mujeres

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Ella no se pierde en el bosque: la equidad de géne­ro no sólo bene­ficia a las mujeres, sino a toda la sociedad. Se trata de Melanne Verveer, primera embajadora de Estados Unidos para temas globales de la mujer. Ella sostiene que México ha tenido un progreso notable en cuanto a la participación femenina en el ámbito político y económico. (Con­texto: el Informe de Brecha de Género 2015 ubicó a México en el lugar 71, de 145, al tiempo que el país subió casi 10 posiciones respecto de 2014, gracias a una mayor participación política).

Melanne es autoridad en la mate­ria, como una de las líderes con mayor conocimiento en temas de mujeres en el mundo, además de experta en políticas públicas e iniciativas corpo­rativas. Fue jefa de gabinete de Hillary Clinton en la Casa Blanca. Hoy, es directora del Instituto para la Mujer, Paz y Seguridad de la Universidad de Georgetown. Y estará presente en el Women´s Forum México, producido por Women´s Forum for the Economy & Society, en abril de este año.

En entrevista con Forbes, la emba­jadora sostiene que México ocupa una buena posición frente a otros países en los rubros de empoderamiento y par­ticipación de la mujer, superando in­cluso a Estados Unidos. Pero también acusa que hay temas pendientes como aumentar el acceso de las mujeres a la educación y el empleo. “Un reto toda­vía más grave es la violencia”, añade.

Señala también que “educar a una niña es una de las mejores inversiones que puedes hacer”, en referencia a un posicionamiento hecho en algún momento por el economista Lawren­ce Henry Summers, exsecretario del Tesoro, y a un estudio hecho por ella misma, cuando era economista en jefe del Banco Mundial (1991-1993), sobre la educación de las niñas, el cual fue reconocido muchos años después. Cuando se educa a una niña se le pro­veen recursos y conocimientos para conseguir un trabajo, ser mejor esposa y para que desarrolle estas habilidades e incremente su potencial. “El acceso de niños y niñas a la educación de cali­dad y pensamiento crítico contribuye a mejorar sus vidas y la de la sociedad.”

Por eso es un error usar la etiqueta “temas de mujeres”, añade, pues los problemas que las afectan impactan a toda la sociedad. “Cuando las mujeres son capaces de participar en la eco­nomía incrementan las ganancias… y esto se traduce en beneficios para toda la sociedad. El progreso de las mujeres significa progreso para los hombres, para los niños y las niñas; significa beneficios para todos”.

Los hombres, dice Verveer, necesitan ser socios en el proceso de aumentar la participación de las mujeres en la economía. “Ellas no tienen las mismas oportunidades que los hombres por completo, pero hoy sabemos que las mujeres son igual de inteligentes y hábiles (que los hombres). Si nosotros mejoramos las oportunidades para las mujeres, los mismos datos (de cualquier estudio económico) dicen que si quieres ver progreso y crecimiento económico, y cambios sociales que beneficien a todos, tienes que ser parte de las soluciones para las mujeres”.

Para la también cofundadora de Vital Voices for Global Partnerships, junto con Hillary Clinton, los hom­bres no son peores o mejores líderes, ambos tienen talentos, experiencias, perspectivas y conocimientos. Sin embargo, explica, si sólo hay hombres legislando, la visión estará incomple­ta: “Necesitamos asegurarnos de que la perspectiva de las mujeres está en el proceso de la toma de decisiones en el país, sobre todo en temas como el de la violencia de género, derecho a la educación… etcétera. No es sólo participación de uno u otro. Son aspectos que requieren igualdad de participación”, asienta.

Impulsar el emprendimiento femeni­no es una de las maneras más efectivas de hacer crecer una economía. Ver­veer recuerda que cuando participaba en el gobierno, en específico en las reuniones del Foro de Coope­ración Económica Asia-Pacífico (Apec por sus siglas en inglés), ya se trabajaba para impulsar a las mujeres en temas de emprendimien­to enfocados a la alta tecnología. Y a partir de ese momento se percibieron algunos obstáculos a los que se enfrentaban, como la falta de entrenamiento y de mentores que las orientaran en temas de financiamiento, de acceso a crédito para formar un capital e iniciar un negocio. Otra de las necesidades no satisfechas, explica, es lo concerniente a la mercadotecnica, a la falta de orientación sobre cómo vender productos y servicios y a qué mercados enfocarlos.

“Cuando era embajadora fui a México y estuve con varios líderes de la comunidad de negocios de las compañías más grandes en aquellos años, quienes apoyaban fuertemente el emprendimiento femenino y, de hecho, lo motivaban”.

Vermeer brinda dos ejemplos: Wal-Mart, que en 2012 inició un programa para impartir cursos de capacitación a mujeres que desean abrir sus propios negocios, y Pathways to Prosperity, cuya función es que exista un intercambio de experiencias entre países que fomenten el crecimiento económico de la población.

“Cuando yo estaba en el gobierno trabajando en temas públicos y privados, en la organización de pro­gramas de emprendedores enfocados a altas tecnolo­gías en México ya se reconocía la necesidad de impulsar a las mujeres hacia el emprendimiento”.

La religión: ¿un tema de género?

Como dice el dicho popular, todo depende del cristal con que se mira, y para Melanee Vermeer el impacto de la religión en cuestión de géne­ro depende de cómo sea utilizada: “La historia nos ha enseñado que la religión puede ser una enorme fuerza para el bien y algunas veces no es así. Vemos, por ejemplo, que en algunos lugares del mundo donde hay fuertes problemas de terrorismo, la religión es usada por terroristas para presionar a las mujeres, para subyugarlas […] La religión también es una fuerza que puede enfocarse en la justicia, en la igualdad y en la no discriminación a las mujeres. Esencialmente, en la religión cada ser humano es un hijo de Dios y debe ser tratado con dignidad, con apego a derechos universales, sea hombre o mujer. Creo que cuando la religión es utilizada para hacer menos a las mujeres y lastimarlas en sus derechos o para oprimirlas o para subyugarlas, para mí, ése es un uso equivocado de la religión”.

La también coautora del libro Fast Forward: How women can achieve power and purpose, junto con Kim Azzarelli, admira a muchas mujeres cuyos nombres no se conocen: “Son mujeres que todos los días están al frente del cambio, que luchan en con­tra de la discriminación, que están a favor de la paz y que trabajan en temas de seguridad y que trabajan por crear empleos. Admiro a todas estas mujeres con las que he trabajado por décadas, quienes quizá no tienen nombres muy famosos, pero que hacen una diferen­cia increíble. Conozco a muchas muje­res mexicanas que están haciendo un extraordinario trabajo en periodismo en temas muy arriesgados, que llevan historias de lo que está pasando y que han sido atacadas por decir la verdad, por reportar la verdad, que son defen­soras de derechos humanos, quienes trabajan en temas de mujeres y contra el tráfico de humanos”.

Melanne también hace referencia a personalidades femeninas que par­ticipan en la política mexicana como Arely Gómez, procuradora general de la República, Claudia Ruiz Massieu, secretaria de Relaciones Exteriores, y Rosario Pérez, presidenta y directora ejecutiva de Promujer, cuya labor, explica, ha sido muy destacada. “También conozco a celebridades como Salma Hayek, quien constante­mente habla sobre temas de violencia contra las mujeres y también ha sido vocera de Avon en estos temas”, comenta Verveer.

¿Y si hillary llegara a la presidencia?

De acuerdo con Melanee Vermeer, si Hillary Clinton llegara a ser presidenta de Estados Unidos tendría que atacar varias áreas de oportunidad. “Hay muchos retos que ella tiene que afron­tar en su propio país, como mejores empleos, mejores ingresos, mejores condiciones para las familias, el costo de mejorar la educación de nuestros estudiantes, temas de mujeres sobre igualdad en el trabajo. Pero creo que uno de los más importantes es tener empleos mejor pagados, bien remu­nerados que le permitan a cada ame­ricano tener un tipo de vida como ha soñado. Y también hay retos alrede­dor del mundo que tienen que ver con el combate al terrorismo, asegurar la paz y la seguridad, que a todos nos gustaría ver obviamente en América; es un papel muy significativo que se juega en el mundo, y la naturaleza de ese liderazgo es muy importante…”

Y si ganara Donald Trump, ¿cómo impactaría en el tema de género? “Yo no quiero ir hacia ahí… Yo espero que eso nunca suceda”.

Lo que le diría a cualquier presidente

Hacia el final de la conversación, surge la pregunta a Melanne sobre cuáles podrían ser las recomendaciones al presidente de México, Enrique Peña Nieto, para mejorar las condiciones de las mujeres en el país.

Y ahí no se anda por las ramas: “Creo que ningún país quiere dejar atrás a su gente, y la población mexi­cana comprende de manera muy importante a mujeres y niñas que representan un enorme potencial para el presente y el futuro de Méxi­co. Si la economía es próspera, habrá progreso social…”

“Nosotros tenemos muchos retos en el mundo de hoy, hay retos que cada país tiene que confrontar, pero lo que nosotros tenemos que hacer es ver cómo vamos a crear más empleos, o cómo vamos a lidiar con la calidad de los gobernantes, luchando contra el crimen y la corrupción. Tú no puedes hacer esto si no sacas el potencial que tiene la gente. Lo que yo le diría a cualquier presidente es que apoyara, invirtiera y promoviera a las mujeres, que asegure la igualdad de derechos”.

Y, para que su mensaje vaya más allá de estas páginas, Melanne conclu­ye diciendo: “Señor presidente (Enri­que Peña Nieto), si usted quiere tener éxito, ésta es la cosa más inteligente que usted puede hacer”.

Un evento de y para mujeres

Debido a su éxito en la lucha a favor de las mujeres, Melanne Verveer será una de las exponentes en el próximo Women´s Forum for the Economy and Society que se llevará a cabo en México los días 27 y 28 de abril.

El evento, que tendrá lugar en el Hyatt Regency Polanco en la Ciudad de México, reunirá a más de 500 mujeres y hombres líderes de México, Estados Unidos y Europa, América Latina y el Caribe.

Fuente: Forbes

Hasta dónde puede llegar un banco nacido de la responsabilidad social

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En su más reciente edición, Mundo Ejecutivo publicó el ranking de los 46 mejores bancos con operaciones en México, basándose en información emitida por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, correspondiente al mes de diciembre de 2015.

Para el análisis de información y la construcción del ranking se establecieron cuatro parámetros:

1) ROE (Return On Equity), un indicador de eficiencia de recursos.
2) Ingresos, indicador de riesgos en los fondos prestables.
3) Índice de morosidad, es decir la cartera de crédito vencida.
4) Número de sucursales.

Este año, Compartamos Banco, una empresa de Gentera, líder en servicios financieros para segmentos populares, con más de 2.8 millones de clientes en México, se colocó en segundo lugar de la lista, solo por debajo de BBVA Bancomer, un banco de larga trayectoria.

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Compartamos logró esta posición, debido a que obtuvo las mejores puntuaciones en temas de ROE, ingresos, y ROA, (Return On Assets), una subcategoría dentro de la misma metodología.

Es importante resaltar el logro, ya que actualmente Compartamos es una empresa de gran tamaño e impacto, sin embargo inició siendo una organización de la sociedad civil fundada y constituida con bases de responsabilidad social; la cual, a lo largo de los años ha ido creciendo hasta convertirse en la compañía financiera y sólida que es hoy, teniendo como marco la protección al cliente y el impulso de una cultura emprendedora.

Hoy en día, Fundación Gentera es el brazo orquestador de todas las acciones de responsabilidad social de las empresas de Gentera, entre ellas Compartamos Banco, y lo hace a través de varios programas y líneas de acción que fomentan el bienestar y la sana convivencia:

Educación: a través de alianzas se busca ofrecer herramientas en temas de aprendizaje para mejorar la calidad de vida de estudiantes y sus familias. Los esfuerzos se centran en tres ejes temáticos, educación formal, educación financiera, y cultura de emprendedores.

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Voluntariado: se promueve la participación de colaboradores, familiares y clientes, para beneficiar a comunidades mediante programas de acción ciudadana en apoyo a organizaciones de la sociedad civil, a través de diferentes programas.

Día Compartamos con la Comunidad: este programa, el cual forma parte de Voluntariado, busca mejorar la vida de las familias por medio de diferentes acciones: reacondicionamiento físico de espacios públicos, oferta de servicios preventivos de salud, entrega de aparatos auditivos y fomento a la sana convivencia, entre otros.

Contingencias: a través de esta acción se apoya a las comunidades en momentos de emergencia, tales como desastres naturales. Tanto la prevención, como la atención a personas que han sido víctimas de desastres, son dos de las líneas de intervención del banco, ya que ambas medidas pueden facilitar que las personas en las comunidades vivan exclusión financiera.

De ahí la relevancia de no solo reconocer a este banco entre los primeros por su alcance y crecimiento financiero, sino porque el desarrollo de este, se refleja en un mayor impacto en la comunidad a través de créditos de fácil acceso y programas de rs con los que cuenta.

Este Gobernador aprobó ley que permite no atender a personas gays

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El Gobernador de Mississipi (sur de EU) firmó hoy una ley que permite a los propietarios de comercios y a los funcionarios públicos no atender a las parejas gays y lesbianas con base en sus creencias religiosas, lo que ha desencadenado críticas por parte de la comunidad LGBT.

El Gobernador republicano Phil Bryant explicó en un comunicado que firmó la ley para “proteger las creencias religiosas y las convicciones morales de individuos, organizaciones y asociaciones privadas de acciones discriminatorias por parte del gobierno estatal o sus dependencias políticas”.

La norma, que lleva por nombre Ley de Protección de la Libertad de Consciencia de la Discriminación Gubernamental, ha hallado la oposición frontal de los grupos de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales (LGBT), así como de negocios locales y del Consejo Económico de Misisipi.

El grupo de defensa de los derechos de los homosexuales Freedom for All Americans calificó la norma como “la peor pieza de legislación anti-LGBT de toda la nación”.

La ley impide que el Gobierno estatal sancione a cualquier iglesia, organización o empresa que se niegue a ofrecer sus servicios a personas si ello supone una violación de sus creencias religiosas como que el matrimonio es la unión de un hombre y una mujer y que los conceptos “hombre” y “mujer” son inmutables.

Varios estados de EU han legislado durante los últimos meses normas polémicas invocando la libertad religiosa, tras la histórica resolución del Tribunal Supremo del año pasado que legalizó el matrimonio homosexual en todo el país.

Hasta la de Misisipi, la ley más polémica era la de Carolina del Norte, aprobada el mes pasado por el Gobernador republicano Pat McCrory y que limita las protecciones antidiscriminatorias para los miembros de la comunidad LGBT.

La norma de Carolina del Norte llevó hoy a la multinacional de pagos por internet PayPal a anunciar que abandona una expansión de negocio planeada en ese estado que hubiera dado empleo a unas 400 personas, al considerar que la ley es contraria a los valores y cultura de la compañía.

También empresas como American Airlines, Apple, Bank of America, Facebook, Google, IBM, Microsoft, Twitter y Yahoo se han posicionado en contra de la norma de Carolina del Norte.

Por su parte, el alcalde de Seattle, Ed Murray, y el gobernador del estado de Washington, Jay Inslee, ambos demócratas, decretaron hoy la prohibición a todos los empleados públicos de llevar a cabo viajes oficiales a Misisipi si estos no son “esenciales” mientras la ley esté en vigor.

Fuente: sinembargo

No hace perfil ético de funcionarios 92% de las dependencias

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De las 290 instituciones del sector público federal, 89% no acreditó realizar un proceso de administración de riesgos de corrupción, derivados de sus actividades sustantivas y adjetivas, alineadas con sus objetivos estratégicos; 92% no considera el perfil ético de los candidatos para ocupar un cargo público, y la mitad no acreditó la realización de acciones específicas por las que el titular u órgano de gobierno asegure un entorno de integridad en la institución, informó Juan Manuel Portal Martínez.

En reunión con la Comisión de Vigilancia de la Auditoría Superior de la Federación (ASF) de la Cámara de Diputados para analizar el Informe del Resultado de la Fiscalización Superior de la Cuenta Pública 2014, sobre la función gobierno y gasto federalizado, el auditor superior de la Federación explicó que tales resultados fueron los que arrojó un estudio sobre las estrategias de dicho sector para enfrentar la corrupción.

“El estudio comprendió la verificación de veinte controles agrupados en 10 apartados que conforman los elementos básicos de una política de integridad”, precisó Portal.

Entre las consecuencias que se pueden observar en las entidades públicas cuando no se cuenta con sistemas de control interno adecuados, dijo, destaca que los procesos, recursos e información tienen un riesgo alto de presentar prácticas ineficientes, indebidas o corruptas.

Así como que los registros contables y financieros de dichas entidades no son confiables, no se cumple con las obligaciones de transparencia, no hay medición suficiente respecto del desempeño, no hay promoción de la honestidad y los actos deshonestos del personal pasan desapercibidos.

De ahí que, estableció, “aún existe un área de oportunidad considerable para que el control interno se convierta en una herramienta que contribuya a mejorar el funcionamiento de las entidades gubernamentales”.

Y advirtió que “sin sistemas de control interno efectivo ni políticas de integridad adecuadamente diseñadas e implementadas, difícilmente se podrán observar cambios en las tendencias respecto de la gobernanza o de la percepción de deshonestidad que enfrentan las instituciones del Estado”.

Incurrieron estados y municipios en subejercicio millonario

Respecto del gasto federalizado, que en el 2014 ascendió a 1.6 billones de pesos, Portal informó que entre las irregularidades detectadas en los fondos y programas revisados destacó que el subejercicio en su aplicación sumó aquel año $63,607 millones.

“La problemática contrasta, paradójicamente, con el argumento esgrimido por la propias entidades federativas y municipios, respecto de que los recursos (…) son insuficientes para atender las demandas sociales”, dijo.

Finalmente, consideró que el problema del subejercicio consiste en que se postergan los beneficios para la población.

Crece el número de ciudadanos que piden que 3de3 sea ley

Un grupo de ciudadanos, encabezados por Enrique Cárdenas, entregó al Senado un paquete adicional de 324,667 firmas para respaldar la iniciativa ciudadana conocida como Ley 3de3, estas firmas se suman a las 309,476 que se entregaron el 17 de marzo.

Por otro lado, el senador Pablo Escudero, presidente de la Comisión Anticorrupción, anunció que existen los consensos para sacar el 19 de abril las leyes secundarias anticorrupción. 


Fuente: El economista

Aumentan las enfermedades a causa el calentamiento global

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El calentamiento global causado por el se humano está aumentando las enfermedades en Estados Unidos y sin duda la situación habrá de empeorar, según un nuevo informe del gobierno federal.

De acuerdo con el documento de 332 páginas que difundió el lunes el gobierno del presidente Barack Obama, el calentamiento global aumentará la contaminación del aire, el agua y los alimentos. En el texto se advierte sobre enfermedades como las propagadas por garrapatas y mosquitos, temporadas más largas de alergias y miles de muertes por olas de calor.

Gina McCarthy, titular de la Agencia de Protección Ambiental, señaló que, por si eso no es suficiente, el cambio climático también afecta la salud mental de las personas.

No se trata sólo de los osos polares y el derretimiento de los casquetes de hielo. Se trata de nuestras familias, de nuestro futuro, declaró McCarthy en un acto en la Casa Blanca para la presentación del informe.

El cambio climático afecta a más personas en más maneras que cualquier cosa que los doctores hayan visto en el pasado, explicó Vivek Murthy, director general de salud pública. Afirmó que el informe permite a los médicos cuantificar mejor la gran cantidad de vías a través de las cuales el clima afecta la salud.

Eso incluye el agravamiento de la contaminación del aire por las plantas generadoras de electricidad, el polen e incluso los incendios forestales, agregó.

No poder respirar es una de las experiencias más aterradoras para las personas, declaró Murthy. Hablamos de momentos de susto para padres y niños.

El asma es en la actualidad la causa número uno de que los niños vayan al hospital y ahora estamos viendo que se agrava debido al calor, los alérgenos y la contaminación del aire, dijo Lynn Goldman, decano de la escuela de salud pública de la Universidad George Washington.

El asesor en ciencias de la Casa Blanca, John Holdren, puso de relieve las olas de calor y afirmó que incluso con alguna reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel global podemos ver de miles a decenas de miles de muertes relacionadas con el calor en Estados Unidos todos los veranos.

Simulaciones computarizadas que efectuaron los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) de 209 ciudades muestran que las muertes adicionales por el calor durante el verano rebasarán por mucho los fallecimientos por frío, en menor número, a causa del cambio climático, precisó Shubhayu Saha, de los CDC y autor principal del estudio.

Holdren señaló que el informe se basó en más de mil 800 estudios científicos publicados y nuevas investigaciones federales, y fue revisado por la Academia Nacional de Ciencias.

El informe determina claramente que el cambio climático es una amenaza importante para la salud pública en Estados Unidos, afirmó Howard Frumkin, decano de la escuela de salud pública de la Universidad de Washington. Él no participó en la elaboración del texto.

El experto señaló que el gobierno no está haciendo lo suficiente. Hay una enorme brecha entre la magnitud del problema, como lo subraya el informe, y la respuesta de las agencias gubernamentales de salud, afirmó.

Fuente: La Jornada

¿Qué tan racista te parece esta foto publicitaria de Gap?

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¿Cuatro amiguitas posando juguetonamente frente a la cámara? ¿Otra poco memorable campaña de mercadeo?, ¿o un patente ejemplo del tipo de racismo latente que persiste en el mundo corporativo de Estados Unidos?

Ese es el debate que se ha desatado en las redes sociales en respuesta a la publicidad de una nueva línea de ropa; una colaboración entre la empresa Gap y la cómica y presentadora de televisión Ellen DeGeneres.

La propaganda gráfica ha provocado una crítica tan punzante que la compañía de ropa ha pedido disculpas y anunció que retiraría la imagen de su campaña.

La niña blanca alta con su brazo recostado sobre la cabeza de una niña negra de menor estatura es lo que ha encendido la polémica.

Para algunos ha resultado por lo menos insultante, si no intencionalmente racista, y dicen refleja la falta de consideración por parte de Gap.

“Gracias por ilustrar perfectamente cómo es el ‘racismo latente’ en los medios tradicionales. Ella NO es tu reposabrazos”, reza uno de los mensajes en Twitter.

Mensaje en Twitter
Image caption“¿Cuál es el mensaje para las niñas negras? ¿Deben ser vistas como subordinadas? ¡Qué vergüenza, Gap!”, dice este tuit.

“Como madre de una hija negra, encuentro que la óptica de su publicidad va completamente en contra de los mensajes que inculco en ella”, dice otro.

Sin embargo, otros trinos consideraron que se estaba haciendo una montaña de un grano de arena e instaron a la empresa a mantener el aviso.

“No hay nada de malo con esta foto, una niña es más alta que la otra y así fue como las posaron. No tiene nada de racista”, publicó @1967butterfly.

Versión opuesta

La discusión trascendió las redes sociales a las columnas de opinión.

Kirsten West Savali escribió en The Root, una revista que cubre cultura negra, que la publicidad agrava “la sensación que nuestros cuerpos negros sonmenospreciados y colocados para servir de utilería para que los cuerpos blancos puedan verse mejor y ser admirados“.

Pero un director de cine negro, Matthew A. Cherry, le dio otro giro al debate al publicar la foto de una antigua campaña publicitaria que muestra a una niña alta negra apoyando su brazo sobre la cabeza de una niña más pequeña y blanca.

Antigua publicidad de GapKids
Gap via Matthew Cherry en Twitter

Las puso lado a lado y preguntó: “¿La foto de la izquierda hace aceptable la foto de la derecha?”

Eso no apaciguó las reacciones y los comentarios se concentraron en la diferencia de las expresiones de ambas niñas.

“La niña pequeña blanca (en la foto antigua) se ve feroz. La bella niña negra (en la nueva foto) se ve enojada”, fue uno de los comentarios.

Algunos creen que las reacciones son demasiado exageradas y señalan un racismo a la inversa: “Hay personas negras racistas que buscan explotar temas de racismo aun cuando no existen”.

El asunto es complicado y merece más consideración, arguye Zeba Blay, una comentarista negra en el Huffington Post.

“Mi reacción inicial fue ‘¡esto no es racista!'”, escribió. Pero luego añadió que era injusto decir que los que reclamaron hubieran sobre reaccionado.

“No es la pose misma lo que es problemática, es el contexto en el que sucede“, concluyó.

Blay explicó que la intensa reacción fue el resultado de un panorama mediático donde hay “tan pocas representaciones de mujeres negras empoderadas, especialmente niñas negras” y por eso tantos se sintieron ofendidos.

Reacción de Gap

Como resultado de la reacción adversa, Gap emitió un comunicado recalcando las décadas que la empresa ha “defendido la diversidad y la inclusión”.

Se disculpó si la imagen ofendió pero explicó: “Esta campaña de GapKids resalta las historias verdaderas de niñas talentosas celebrando la creatividad de expresión y compartiendo sus mensajes de empoderamiento”.

Y añadió: “Estaremos reemplazando la imagen con una foto diferente de la campaña que insta a chicos y chicas en todas partes a ser ellos mismos y sentir orgullo de lo que los hace únicos”.

Aun así, no todos recibieron con beneplácito el cambio de rumbo.

“Es una vergüenza que hayan cedido y pedido disculpas y retirado una publicidad que claramente no es racista”, fue una respuesta en Twitter.

Fuente: BBCMundo

Prácticas responsables que mejorarán tu cultura corporativa

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Construir un equipo de trabajo en verdad diverso es un objetivo de muchas empresas, porque saben que no solo es un enfoque responsable sino que trae muchos beneficios. Sin embargo, ahí no se acaba el esfuerzo: también es necesario asegurarse de continuar construyendo engagement y de crear una cultura corporativa responsable en la que todos se sientan cómodos.

En un reciente artículo, el portal Triple Pundit presentó una serie de prácticas que pueden ayudar a fortalecer esta cultura de forma interna, y a continuación presentamos algunas de ellas, con ejemplos de compañías que las han implementado.

1. Igualar donaciones:

Las políticas para igualar donaciones permiten que los colaboradores elijan entre varias opciones de OSC o incluso que propongan su causa favorita para donarle una cantidad, que, como el nombre lo dice, será igualada por el corporativo. Triple Pundit subraya que el banco de posibles organizaciones debe ser tan diverso como la fuerza de trabajo, incluyendo iniciativas tanto locales como internacionales.

2. Trabajo remoto:

Hay muchos argumentos a favor y en contra del trabajo remoto y sin duda se trata de una decisión que debe tomarse tomando en cuenta las características de la empresa. Aquellas que decidan permitir que sus colaboradores vivan y trabajen en cualquier lugar pueden encontrar un aumento de lealtad.

El ejemplo citado por Triple Pundit es la empresa Basecamp, que aunque tiene sede en en Chicago cuenta con empleados en más de 30 ciudades en todo el mundo, quienes además durante el verano trabajan semanas de tan solo cuatro días y tienen la opción de tomar un mes sabático cada tres años. Su CEO y cofundador, Jason Fried, incluso escribió un libro y dio una TED Talk sobre los beneficios de este modelo.

3. Cuidado infantil:

Guardería on-site via Clif Bar
Guardería on-site via Clif Bar

El cuidado de los hijos se ha convertido en un tema empresarial, ya que el sector ha comenzado a tomar responsabilidad sobre problemas sociales como la doble jornada y la necesidad de un mayor equilibrio vida-trabajo. Parte de esto es ofrecer guarderías, subsidios para jardines de niños y otros beneficios.

Clif Bar, compañía que produce barras energéticas, no solo cuenta con guarderías dentro de sus instalaciones, sino que ofrece descuentos para que asistan incluso los hijos de familiares de sus colaboradores, como una forma de mostrar que está comprometida con la vida personal y las familias de su equipo.

4. Programas de bienestar:

Gimnasio via Clif Bar
Gimnasio via Clif Bar

Basecamp ofrece vales mensuales de actividad física y de masajes, ambos con valor de 100 dólares. Por su parte, Clif Bar cuenta con un gimnasio dentro de sus instalaciones.

Este tipo de programas no solo reducen los costos de salud a la larga sino que le demuestran a los colaboradores que la empresa se interesa ellos. Triple Pundit recuerda que si una compañía está interesada en hacer algo similar, debe asegurarse de comunicar cuál es la razón detrás de ello para que su equipo pueda apreciarlo tal y como los empleados de Clif Bar, que tiene una tasa de rotación de tan solo 5%.

5. Regalos:

Bicicletas personalizadas Clif Bar via Blog.publicbikes.com
Bicicletas personalizadas Clif Bar via Blog.publicbikes.com

A todo el mundo le gustan los regalos, y si una empresa encuentra un obsequio que refleje sus valores y permita impulsar su cultura corporativa, también verá grandes beneficios en forma de lealtad, engagement y reputación.

Clif Bar nació cuando su fundador, Gary Erickson, ciclista de largas distancias, se encontró poco satisfecho con las opciones de barras energéticas en el mercado. Por lo tanto, en el vigésimo aniversario de la empresa, en 2012, decidió regalar una bicicleta a cada uno de sus colaboradores.

5 misiones empresariales en verdad inspiradoras

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¿Por qué importa que la misión de una empresa sea responsable o inspiradora? Es cierto que serán muy pocos los consumidores que puedan recitarla de memoria, pero cuando una compañía es capaz de actuar reflejando su misión y sus valores, sus grupos de interés no pueden evitar notarlo y responder con lealtad.

El sitio web HubSpot compiló algunas declaraciones de misión que ejemplifican esto, y a continuación presentamos cinco de ellas, creadas por empresas que han logrado destacar no solo por el inspirador texto que define su misión sino por cómo la han llevado a cabo año tras año.

Jet Blue

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La aerolínea afirma que su misión es: “mejorar la vida de nuestros clientes, de nuestra tripulación y de nuestra comunidad, y con inspirar a otros a hacer lo mismo.”

HubSpot destaca que JetBlue logra vivir de acuerdo con ella mediante alianzas con OSC y diversos programas de RSE, que comunica muy bien en su página web, donde se puede encontrar información detallada respecto a sus iniciativas y resultados, así como un enlace a su reporte de responsabilidad social.

Patagonia

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Esta es una de las compañías que siempre salen a relucir cuando se habla de responsabilidad guiada por la misión. Y no es para menos. Patagonia promete “construir el mejor producto, no causar daño innecesario, usar los negocios para inspirar e implementar soluciones a la crisis ambiental”, combinando los valores que llevan al éxito de mercado con aquellos que contribuyen a un mundo mejor.

Entre otras cosas, la empresa cumple su misión con voluntariado corporativo y donando al menos el 1% de sus ventas a proyectos ambientales y sociales alrededor del mundo.

Warby Parker

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La misión debe reflejar la cultura y personalidad de la compañía, algo que Warby Parker entiende muy bien, al declarar que pretende “ofrecer anteojos de diseño a un precio revolucionario, al tiempo que somos líderes de negocios socialmente responsables.”

Ya que la compañía considera que todos tienen el derecho a ver con claridad, tiene una alianza con la organización sin fines de lucro VisionSpring, que se asegura de que por cada par de anteojos vendidos, otro par sea entregado a una persona que lo necesite.

American Express

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La famosa compañía financiera centra su misión en su compromiso y responsabilidad para sus clientes y sus colaboradores, prometiendo “ser la marca más respetada de servicio a cliente. Para esto debemos establecer una cultura que apoye a los miembros de nuestro equipo para que puedan proveer servicio excepcional a nuestros clientes.” Esto sin duda la destaca entre sus competidores.

IKEA

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IKEA no se conforma con simplemente vender muebles, quiere hacer más fácil la vida de todos sus consumidores. Su misión lo describe así: “Mejorar el día a día de muchas personas. Nuestra idea de negocios apoya esta visión al ofrecer un amplio rango de productos para el hogar bien diseñados y funcionales, a precios tan bajos que la mayor cantidad de gente posible pueda comprarlos.”

¿Por qué deben las universidades promover el voluntariado?

Voluntariado vía Shutterstock
Voluntariado vía Shutterstock

Como parte de sus actividades de responsabilidad social, diversas compañías han implementado programas de voluntariado corporativo que impulsan a sus colaboradores y clientes a apoyar distintas causas sociales y ambientales. Además de contribuir activamente con el desarrollo comunitario, estos esfuerzos ayudan a las empresas a generar engagement con sus stakeholders involucrándolos en el proceso de impactar positivamente en su entorno.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), valor del servicio voluntario de las ISFL ascendió a 107 mil 536 millones de pesos, lo que indica un valioso incremento del trabajo voluntario en México. Sin embargo para que esta tendencia continúe es necesaria la formación de ciudadanos jóvenes interesados en participar activamente en beneficio de la comunidad y en este sentido las universidades juegan un papel fundamental.

Adicional al servicio social que los nuevos profesionistas prestan antes de graduarse, el voluntariado universitario constituye un excelente mecanismo para que los jóvenes utilicen su formación en beneficio de su entorno y desarrollen nuevas habilidades al tiempo que contribuyen a reducir la desigualdad y combatir los problemas sociales y ambientales que aquejan a su comunidad.

Aquí algunas de las razones por las que las universidades deberían promoverlo entre sus estudiantes.

1. Promueve la RSI: el servicio voluntario es una excelente herramienta para formar profesionistas sensibles a los problemas que aquejan a sus comunidades y comprometidos con el desarrollo de las mismas; además se trata de una excelente oportunidad para que logren visualizar la forma en que sus nuevos conocimientos pueden contribuir en la creación de un mejor futuro.

2. Incrementa la productividad: comprometerse con una organización de manera formal ayudará a los universitarios a gestionar mejor su tiempo libre e incrementará su capacidad de realizar diversas actividades durante el día, lo que además de potenciar su desempeño académico y profesional los ayudará a incrementar el impacto positivo que generan en su comunidad.

3. Estimula el desarrollo de nuevas habilidades: El servicio voluntario ofrece a los universitarios la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en un escenario real y enfrentarse cara a cara con los retos sociales y económicos presentes en el día a día de las organizaciones; esto estimulará el desarrollo de su creatividad y su capacidad para resolver problemas de forma eficiente con la menor cantidad de recursos posible.

4. Ayuda a generar redes de contacto: Durante la prestación de servicio los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer personas y generar vínculos con quienes, al igual que ellos, se han comprometido con el bienestar de su comunidad; podrán comenzar a generar su propia red de contactos y tendrán la posibilidad de encontrarse con nuevas oportunidades profesionales.

5. Impulsa el crecimiento profesional Probablemente uno de los beneficios más importantes del voluntariado universitario es que al donar tiempo y conocimiento a organizaciones sin fines de lucro, los estudiantes tendrán la posibilidad de añadir a su curriculum nuevas experiencias profesionales que además reflejan su compromiso social. Plataformas como LinkedIn incluso han añadido espacios dedicados a ello.

Uber abusa en medio de la emergencia

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Desde las 6:00 h de este miércoles 6 de abril, primer día del doble Hoy No Circula por la Fase 1 de la Contingencia, la empresa Uber quiere sacar provecho aumentando excesivamente sus tarifas.

Usuarios de redes sociales se han quejado del servicio de Uber por sus tarifas dinámicas que han llegado a aumentar hasta diez veces más el precio del viaje.

En su defensa, Uber ha asegurado que las tarifas han aumentado debido a la oferta y la demanda de los usuarios que no circularon, por lo que quieren usar el servicio de esta aplicación.

Además, la empresa solicitó a todos sus conductores que tienen automóviles en circulación entrar a la aplicación y satisfacer la demanda de solicitudes de viajes.

 

 

 

Fuente: Lopez Doriga Digital 

La estrategia de Disney para decir adiós al sexismo

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Aun cuando cada una de las princesas de los cuentos de hadas haya vivido su propio “felices para siempre”, la verdad es que al paso de los años todas han adquirido una pésima reputación y se han convertido en blanco de numerosas críticas de quienes las consideran en gran medida responsables de alimentar estereotipos dañinos de belleza en las mentes de nuevas generaciones y promover roles de género sexistas; pero Disney parece tener ahora un plan para cambiarlo.

A pesar del descontento, es innegable que estos personajes generan magnetismo en personas de todas las edades, de ahí que a lo largo de los últimos años les ha tocado convertirse en las protagonistas de un sin número de campañas para las que las han golpeado, desmaquillado, engordado, adelgazado y hasta abusado sexualmente; todo con el objetivo de enviar importantes mensajes contra la violencia y los estereotipos y favorecer la diversidad.

Dichas iniciativas han conseguido con frecuencia viralizarse en las redes sociales, alcanzando las pantallas y las mentes de millones de personas en el planeta; y aunque los artistas a veces han declarado que no se trata de una actividad relacionada con el activismo sino más bien del producto de un rato de imaginación, lo cierto es que despojarlas de su mensaje social resulta verdaderamente difícil una vez que llegan a los muros de cada usuario de estas plataformas.

Desde hace algunos años, Disney ha emprendido sus propios esfuerzos por dotar a las princesas con mensajes responsables y deshacerse de etiqueta de sexismo que parecen llevar adherida en la frente; la llegada de Mérida (de la película Valiente) a sus filas constituyó un pasó enorme en el camino correcto, y aunque más tarde la marca incurrió nuevamente en prácticas irresponsables sexualizando este personaje, no tardó en volver al camino correcto a través de Frozen, película que sin duda ha marcado un antes y después en el cine infantil.

Sin embargo, avanzar hacia el futuro con nuevos personajes y dejar atrás a las protagonistas que se han ganado el corazón de millones personas por generaciones parece ser un riesgo que Disney no está dispuesto a tomar. En lugar de ello ahora ha asumido el reto de reivindicar a todas las princesas, convirtiéndolas en los pilares de una nueva campaña a favor del empoderamiento de las niñas del mundo.

La campaña #SoyPrincesaSiendoYo está invadiendo los canales de Disney en el mundo digital, y aunque aún son pocos los videos disponibles fuera los sitios oficiales de la marca, frases como “yo sueño con…”, “no hay una forma incorrecta de ser una princesa” y “las princesas vienen de todos lados” han comenzado a inspirar post en todas las redes sociales.

La propuesta de Disney es dejar de lado por un momento los atractivos vestidos de las protagonistas de sus películas más famosas y centrarse en las habilidades que cada una de ellas posee con el fin de enseñar a las pequeñas a perseverar y alcanzar su máximo potencial. Por ello el espíritu emprendedor de Tiana, el fuerte carácter de Mérida y el valor de Mulán son enaltecidos y comparados con actividades que las niñas de todo el mundo realizan de forma cotidiana y que por ningún motivo las despojan de su feminidad.

Sin duda un esfuerzo con el que Disney le ha quitado la corona a las princesas para entregársela a todas las mujeres del mundo.

10 imágenes con las que Disney dice adiós a los estereotipos

1. ¡Ni el cansancio me detiene cuando estoy bajo el agua!”

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2. Si de perseguir sueños se trata, lo hacemos volando”

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3. Nos dejamos envolver por nuestros sueños, como el viento envuelve a la montaña”

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4. Soñamos en colores hasta en los días más grises”

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5. Con coraje, elegimos nuestros sueños. Sin temor, logramos alcanzarlos”

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6. Puedo colorear todo lo que imagine”

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7. Bailar, reír y jugar es parte de mí”

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8. Puedo batir un récord que jamás nadie rompió”

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9. Busco nuevos mundos y cuando los encuentro, buceo en ellos”

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10. Me siento fuerte para saltar a nuevas aventuras”

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Descubre la nueva campaña de Isla Urbana

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Según las Naciones Unidas el mundo enfrentará un déficit de agua del 40% para el 2030.
 Gracias a la orientación y apoyo de Isla Urbana, empresa sustentable, las personas pueden instalar un sistema de captación en su domicilio con hasta 5 y 8 meses de independencia y autoabastecimiento de agua.

Hasta ahora Isla Urbana ha beneficiado a 15,888 personas con tan sólo 2,100 sistemas instalados en toda la República Mexicana.

 
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#CaptaLaLluvia también se convierte en la solución de más de 10 millones de mexicanos que aún no cuentan con servicio de agua.
 
De los 653 mantos acuíferos, 106 se encuentran sobreexplotados, especialmente en zonas de interfase agrícola y urbana, lo que plantea un horizonte previsible de agotamiento. Al extraer menos agua durante la temporada de lluvias, podríamos reducir la presión sobre nuestros acuíferos y ríos, además de permitir su recarga. Con lo que se podría, eventualmente, alcanzar la sustentabilidad hídrica como ciudad y una relación sostenible con nuestro entorno.  
 
A partir de hoy esta campaña está visible, siendo 100 parabuses de Grupo IMU el escenario principal de esta iniciativa.
Comunicado de Prensa.

 

Hasbro fue reconocida como una de las empresas con mejor reputación

chrisdorney / Shutterstock.com
chrisdorney / Shutterstock.com

Hasbro, Inc. (NASDAQ: HAS) ha sido nombrada nuevamente entre las empresas con mejor reputación en los Estados Unidos, al incluirse en la lista anual US RepTrak® 100 que publicó el Reputation Institute en la revista Forbes. El ranking US RepTrak® mide la percepción del público sobre las empresas con base en siete dimensiones: innovación, liderazgo, gobierno, ciudadanía, lugar de trabajo, rendimiento y productos /servicios.

Por segundo año consecutivo, Hasbro fue reconocida como una de las 100 empresas con mejor reputación de Estados Unidos, en una lista que compila anualmente el Reputation Institute, la firma de investigación y consultoría más reconocida mundialmente, enfocada exclusivamente en la reputación corporativa.

“Estamos muy orgullosos de cada uno de nuestros premios y rankings corporativos, pero nos sentimos especialmente honrados de formar parte la lista 2016 de US RepTrak 100, al ser un reflejo de la percepción del público hacia nuestra empresa y la forma en que trabajamos”, dijo Brian Goldner, CEO y Consejero Delegado. “Nuestra misión de ‘crear las mejores experiencias de juego del mundo’ sólo se puede alcanzar mediante el cumplimiento de nuestro propósito de hacer del mundo, un lugar mejor para los niños y sus familias. Sabemos que nuestros esfuerzos para construir un mundo seguro y sostenible para las generaciones futuras son fundamentales para ganarnos día a día la confianza de nuestros consumidores y su respeto”.

Este anuncio por parte del Reputation Institute nos ayuda a seguir construyendo el reconocimiento que Hasbro ya ha recibido este año, después de haber sido recientemente nombrada como la Compañía Más Ética del Mundo en 2016. Estos prestigiosos galardones ponen de manifiesto el compromiso de Hasbro de liderar con integridad y operar de forma responsable- desde la seguridad de nuestros productos hasta los principios éticos de sostenibilidad del medio ambiente.

El modelo RepTrak® del Reputation Institute es el criterio de referencia para la medición de la reputación, al proporcionar una medición única en su tipo de cómo el público percibe a las empresas más conocidas del mundo. La base de datos RepTrak® es normativa, al examinar a 15 grupos de interés en más de 25 industrias y más de 50 países por más de 7.000 empresas. El US RepTrak® 100 2016 examinó las percepciones de las empresas por parte del público en general de Estados Unidos sobre la base de más de 83,000 índices recabados durante el Q1 de 2016.

“Las mejores empresas estadounidenses construyen proactivamente su reputación mediante la alineación de sus valores corporativos y sociales, centrándose en dimensiones como el lugar de trabajo, la gobernabilidad y la ciudadanía al igual que se concentran en sus productos y servicios”, dice Stephen Hahn-Griffiths, vicepresidente de US Strategic Consulting en el Reputation Institute. “Las empresas de mayor prestigio presentan los niveles más altos de respaldo por parte del público y una mayor disposición para comprar, además de que se benefician de un aumento del 6,7% en las recomendaciones cada vez que aumentan por 5 puntos su ranking en el RepTrak®.”

La clasificación completa de las empresas de US RepTrak® 100 se puede encontrar en:http://www.reputationinstitute.com/research/RepTrak-in-Country/US-RepTrak-100

Comunicado de Prensa.

Construye TECHO la vivienda número 100 en Puebla

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Voluntarios de TECHO en Puebla, junto con pobladores de San Mateo Mendizábal y colaboradores de Volkswagen Financial Services, Bank of America y TB&C Outsert, llevaron a cabo la construcción de doce viviendas de emergencia que beneficiarán a igual número de familias de la comunidad, misma que se encuentra clasificada con un grado de marginación alto, de acuerdo a los estándares establecidos por el Consejo Nacional de Población (CONAPO).

TECHO es una organización internacional que promueve la participación de ciudadanos que transforman las comunidades en las que habitan, generando conciencia y acciones que enfrenten el problema estructural de la pobreza. Para ello, convoca a la sociedad civil, sector privado y a las familias de la comunidad.

En esta construcción, participaron 134 voluntarios (76 de TECHO, 25 de Volkswagen Financial Services, 18 de Bank of America, 16 de TB&C Outsert y decenas de miembros de la comunidad). La vivienda de emergencia de TECHO es un prefabricado de 18 metros cuadrados que busca resolver la precariedad habitacional en la que se encuentran las familias más vulnerables de las comunidades, para posteriormente implementar soluciones definitivas a otras problemáticas como salud, educación, infraestructura y empleo, a través de distintos programas y proyectos.

Los voluntarios universitarios y de las empresas participantes, se alojaron durante los tres días en la escuela Lic. Benito Juárez García, la primaria de la comunidad. Esto les permitió ganar una experiencia completa de convivencia con el entorno y sus condiciones, así como con las familias a las que apoyaron.

En sus esfuerzos de responsabilidad corporativa, ésta es una meta primordial para las organizaciones; lograr que sus colaboradores participen activamente y con ello, generen la reflexión, visión, empatía y compromiso, elementos que resultan vitales para coadyuvar en la solución de los grandes retos en México.

Para desarrollar la actividad, TECHO contó con el valioso apoyo de la presidencia auxiliar de San Mateo Mendizábal, encabezada por Francisco Zepeda Luna y de la Escuela Lic. Benito Juárez García, a través de la directora Laura Silva Flores.  Esto reitera la importancia de la suma de esfuerzos entre el sector público, privado y la sociedad civil.

Comunicado de Prensa.

 

Porsche no es el responsable por la muerte de Paul Walker

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Paul Walker
Paul Walker

Un juez federal del California, Estados Unidos, falló el lunes 4 de abril que Porsche Cars of North America no tiene responsabilidad en el choque del Porsche Carrera GT en el que murió el actor Paul Walker.

Kristine Rodas, la viuda de Roger Rodas (quien conducía el auto), interpuso la demanda.

Walker, la estrella de las cintas Rápido y Furioso, iba en el auto con Rodas.

Walker y Rodas murieron el 30 de noviembre de 2013 cuando el Porsche se salió de control en un camino de Santa Clarita, California, y “se estrelló contra un poste de luz y varios árboles”,según una investigación del Departamento del Alguacil del condado de Los Ángeles. Walker tenía 40 años y Rodas, 38.

El auto iba a una velocidad de entre 129 y 150 kilómetros por hora al momento del impacto, según el informe.

En el informe de un médico forense, que se emitió en 2013, se señaló que Walker sobrevivió al impacto pero murió por las lesiones y el incendio posterior.

La otra demanda que interpuso Meadow Walker, la hija del actor, no se verá afectada por el fallo del lunes, de acuerdo con Jeff Milam, su abogado.

“Meadow seguirá luchando por que Porsche se haga responsable de vender un producto defectuoso que mata”, señaló Milam en un comunicado.

Meadow Walker interpuso su demanda en septiembre de 2015 y en ella se indica que el auto tenía varios errores de diseño.

“El vehículo carecía de las características de seguridad que se encuentran en autos de carreras bien diseñados e incluso en los autos de calle menos costosos de Porsche”, según la demanda.

Los investigadores del departamento del alguacil determinaron que no había habido falla mecánica alguna que provocara que el Porsche se saliera del camino.
Walker se encontraba tomando un descanso del rodaje de la cinta Rápido y Furioso 7 cuando ocurrió el accidente. La cinta, uno de los mayores éxitos de taquilla de 2015, se terminó con la ayuda de sus dos hermanos, quienes lo suplieron en algunas escenas.

Fuente: Expansión

Conoce la tradición misógina de la Real Academia Española

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Hasta en tres ocasiones (1889, 1892 y 1910) rechazaron en la Real Academia a Emilia Pardo Bazán esgrimiendo la simple razón de que “las señoras no pueden formar parte de este Instituto”. Antes que la escritora gallega, ya había intentado entrar a formar parte la cubana Gertrudis Gómez de Avellaneda. Era 1853 y el escritor José Zorrilla fue todavía más claro en su caso: la mujer que escribe era “un error de la naturaleza”. También entonces Juan Valera predijo: “No sería esto lo peor, sino la turba de candidatos que nos saldrían luego. Tendríamos a Carolina Coronado, a la Baronesa de Wilson, a Dª Pilar Sinués y a Dª Robustiana Armiño. Y a poco que abriésemos la mano, la Academia se convertiría en aquelarre”.

En los albores de la democracia (1972) la candidatura de María Moliner, autora de uno de los diccionarios más completos de la lengua española, perdía la votación frente a la del mucho menos trascendente filólogo Emilio Alarcos Llorach. En 1978, todavía fresco aquel bochorno histórico y a punto de estrenarse la Constitución, “tocaba” poner a una mujer. La primera desde que su fundación en 1714. “Convenía por el ambiente general, y además, para acabar con esta discriminación”, declaraba a El País aquellos días el académico Antonio Tovar. El director Dámaso Alonso afirmaba por su parte que “Las mujeres tienen siempre posibilidades de llegar a la Academia (…) No hay misoginia alguna -añadía- por parte de la Academia como corporación”.

Entonces se presentaron tres candidaturas para ocupar el sillón que había dejado Miguel Mihura: la de Rosa Chacel, la de Carmen Guirado y la de Carmen Conde. El mismo diario decía entonces que una de ellas rompería “con la tradicional reticencia de los académicos a compartir sus puestos con colegas femeninos”. Finalmente, fue la tercera la que se convirtió en la primera académica de la lengua en los entonces 264 años de historia (a menudo se menciona a María Isidra de Guzmán y de la Cerda pero no, ella solo fue, leyó su carta y se marchó, y por imposición de Carlos III). Lo hizo con un discurso titulado Poesía ante el tiempo y la inmortalidad: “vuestra noble decisión pone fin a una tan injusta como vetusta discriminación literaria”, comenzaba, inocentemente agradecida por el gesto.

ONCE EN TRES SIGLOS

Poco podía imaginar Conde que el suyo era el primer apaño en una historia de desplantes (también se los hicieron a Blanca de los Ríos o a Concha Espina, y a otras que lo hubiesen merecido como Carmen Martín Gaite o Carmen Laforet) en una institución que por supuesto jamás ha dirigido una mujer. Antes de que terminase el siglo XX, y como pronosticaba Valera, llegaron dos académicas más: Elena Quiroga (1984) y Ana María Matute (1998). Luego lo harían Carmen Iglesias (2002) y Margarita Salas (2003). Con el cambio de década parece que planeó de nuevo la sensación de “ya toca”, porque en estos seis últimos años han entrado más mujeres que en los otros 300 juntos: Soledad Puértolas Villanueva (2010), Inés Fernández Ordóñez (2011), Carmen Riera Guilera (2013), Aurora Egido (2014), Clara Janés (2015) y Paz Battaner (2016), estas dos todavía electas. La última persona que ha pronunciado un discurso ha sido Félix de Azúa.

En total, la presencia femenina actual es de ocho mujeres de 44 miembros, un 18 por ciento del total. Once de casi quinientos miembros en toda la historia. Como académica honoraria nunca se ha nombrado a una mujer. Puértolas, durante una entrevista con El Mundo en el momento de su entrada, se preguntaba: “Lo que sucedió en el pasado es comprensible, pero ¿cómo se explica la apabullante inferioridad numérica de mujeres en 2010?”. 

Como decimos, a partir de ella los porcentajes comenzaron a mejorar. Cuando Janés era elegida, en mayo del año pasado, se desató el revuelo mediático porque se trataba de la décima en tres siglos. Ella esquivaba el tema: “No me he planteado nunca si la RAE es machista o no. A mí lo que me preocupa es la violencia de género. Ahí es donde me duele el asunto y sobre lo que habría actuar con fuerza. Es terrible lo que está sucediendo”.

Battaner  sí que se pronunció algo más sobre la desigualdad de mujeres en la institución cuando se la votó el pasado diciembre: “hay que hacer esfuerzos en incorporarlas”, señalaba. “ El Diccionario de María Moliner es un buen ejemplo de lo que pueden aportar las mujeres al conocimiento de la lengua; es cambiar la mirada”, señalaba Battaner. “Las cuotas desmerecen. Hay que luchar por salir de los lugares discretos, sin focos, en los que las mujeres nos albergamos y, en cambio, hacer en ellos hueco amplio a los varones. La frase de que ‘tras un gran hombre hay una mujer’ tiene que poder ser invertida; los casos en que esta frase se cumpliría son poquitos”.

Por cierto, si miramos a otras academias vecinas, el panorama no mejora demasiado. En la Académie Française, encontramos a cinco mujeres de entre sus 38 inmortales (13 por ciento). En la Rats für deutsche Rechtschreibung (Academia de la lengua germana) es algo mejor: cuentan con 11 mujeres entre sus 40 miembros (27’5%). La Academia Sueca la conforman 18 miembros, entre ellos, solo cuatro mujeres (22%). La brecha de género de este tipo de instituciones no termina en los Pirineos.

EL LENGUAJE MACHISTA COMO CONSECUENCIA

La ausencia de presencia femenina en la Real Academia no es solo injusta, anacrónica e inapropiada, también tiene consecuencias. Hubo que esperar a la 23ª edición (del 2014) del Diccionario para que se eliminaran significados como “débil, endeble” asociados a “femenino”, y se admitieran términos adaptados a la realidad social, como ‘presidenta’. Pero el Diccionario continúa recogiendo definiciones sexistas; sonado es el caso de la  ‘histeria’, “más frecuente en la mujer que en el hombre”, dicen todavía, contra todo criterio médico. En su cuenta de Twitter el otro día parecían avisar de la próxima incorporación de un significado incorrecto para la falacia “hembrismo”.

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La RAE, por otra parte, siempre se he mostrado reacia a promover el uso del lenguaje no sexista. Célebre fue su crítica a las guías aprobadas en 2012 por comunidades, sindicatos y universidades. Recientemente tuvieron a bien rechazar el uso del lenguaje inclusivo cada vez más frecuente en la política y la educación: “La actual tendencia al desdoblamiento indiscriminado del sustantivo en su forma masculina y femenina va contra el principio de economía del lenguaje y se funda en razones extralingüísticas (…) Así, los alumnos es la única forma correcta de referirse a un grupo mixto, aunque el número de alumnas sea superior al de alumnos varones”.

Mientras tanto, seguimos esperando el comunicado que, desde la institución encargada de darle esplendor a nuestra lengua, corrija las forma que ha elegido Félix de Azúa para referirse a la alcaldesa Ada Colau. Por algo decía el exdirector de la RAE Víctor García de la Concha que la Academia es  “un clarísimo espejo de la Historia de España”.

Fuente: sinembargo