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Educando a tu cliente en la lucha contra el cambio climático

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Los inusuales cambios de clima, así como las precipitaciones y patrones de viento cada vez más severos durante las últimas décadas, son producto del calentamiento global. Ante este panorama, el esfuerzo de las distintas industrias por reducir sus emisiones de carbono y proteger al medio ambiente se vuelve indispensable; sin embargo, hoy en día se busca que este compromiso vaya más allá.

Ya no basta con tener iniciativas para ser responsable como empresa a lo largo de los procesos de producción u operación. Lo ideal es que los esfuerzos alcancen incluso a los clientes, para que este compromiso no termine en un centro de distribución.

Cambio climático vía shutterstock
Cambio climático vía shutterstock

Que las compañías se responsabilicen de capacitar en temas de cuidado del medio ambiente y reducción de emisiones de carbono a sus clientes es una excelente estrategia tanto comercial como de sustentabilidad, que se vuelve al mismo tiempo una ventaja competitiva. A continuación te presentamos un caso particular.

La industria agrícola representa aproximadamente el 13% de las emisiones globales de efecto invernadero. Monsanto, como parte de su compromiso de hacer neutrales en carbono sus operaciones para 2021, cuenta con distintas iniciativas a través de sus semillas y mediante la operación con los agricultores, es decir sus clientes directos.

“El cambio climático es uno de los mayores problemas que enfrentamos en la agricultura, así como uno de los desafíos más urgentes que enfrenta la humanidad, (…) Si bien se ha avanzado para reducir la huella de carbono en esta industria, debemos trabajar en conjunto para hacer aún más si es que vamos a alimentar de forma sostenible a 9.6 mil millones de personas para el año 2050. La agricultura tiene una posición única para ofrecer soluciones al cambio climático, y esperamos que los responsables políticos reconozcan el papel de la agricultura, los agricultores y los cultivos, que pueden ser pieza clave en la mitigación de las emisiones de carbono”. Afirmó Hugh Grant, presidente y director ejecutivo global de Monsanto.

Sus principales acciones se centran en:

Compartir datos, aumentar la adopción de buenas prácticas

La empresa ha desarrollado modelos de cultivo neutros de carbono con la ayuda de expertos externos y comparte sus datos y resultados con la agricultura en general para ayudar a impulsar la adopción de las mejores prácticas entre agricultores y para reforzar los cultivos.

Hasta la fecha, estos modelos se centran en EE.UU., en el llamado Corn Belt, donde se encuentran los datos más precisos sobre el rendimiento de los cultivos. Información sobre tipos de suelo, rotación de cultivos y las mejores prácticas de gestión, está disponibles al público.

Los modelos indican que estos cultivos, solo en Estados Unidos, tienen el potencial de reducir las emisiones de la producción equivalentes a 100 millones de toneladas métricas de dióxido de carbono, que es igual a la reducción de 233 millones de barriles de consumo de petróleo por año.

Producción de semillas

La compañía impulsará la producción de cultivos de carbono neutral en sus propias semillas, mediante el aprovechamiento de diversos productos y enfoques agronómicos, como la cría, la biotecnología vegetal, la ciencia de datos, la labranza de conservación y sistemas de cobertura de cultivo, con el objetivo de eliminar la porción de su huella de carbono en total.

Trabajando con expertos externos del área científica, la empresa ha demostrado que la utilización de estas prácticas e innovaciones puede hacer una diferencia importante, permitiendo al maíz y la soya ser cultivadas de tal forma que el suelo absorba y retenga los gases de efecto invernadero, de igual o mayor forma que la cantidad total emitida durante el crecimiento de los cultivos.

Protección de las plantas

Anteriormente, Monsanto anunció una meta para reducir la intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero en funcionamiento en sus operaciones de protección de cultivos, y ha tenido avances importantes y constantes.

Para compensar el resto de su negocio de protección de cultivos y otras operaciones ajenas a la producción de semillas, Monsanto está trabajando para desarrollar un programa que proporcione incentivos a los clientes de agricultores que adoptan métodos de producción de cultivos neutros de carbono.

Las innovaciones de The Climate Corporation, una división de Monsanto, y otros científicos, han permitido a los agricultores plantar y cosechar con mayor precisión que nunca. Los ejemplos incluyen el uso de imágenes de satélite para orientar con precisión los problemas de plagas emergentes o el desarrollo de sofisticados algoritmos que modelan las necesidades de fertilizantes exactos en cada campo.

La integración continua de estos datos permite a los agricultores a tomar decisiones más precisas, y cuando se utiliza junto con las mejores prácticas agronómicas, puede conducir a la producción de cultivos de carbono neutro.

“El uso de estas mejores prácticas en conjunto ha demostrado no solo ser bueno para el medio ambiente, sino que también maximiza mi productividad. En los últimos años, las lluvias han sido más intensas en términos de cantidad como en frecuencia, por lo que es aún más importante implementar prácticas que ayudarán a proteger el suelo de las pérdidas por una erosión grave. Como agricultor y administrador de la tierra, es alentador saber que la implementación de estas prácticas en mi granja pueden ser una contribución importante para abordar el cambio climático”, afirmó Tim Smith, un granjero de Eagle Grove, Iowa.

Aumenta la superficie ocupada por la mariposa monarca en los santuarios mexicanos

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Mariposa monarca vía Shutterstock
Mariposa monarca vía Shutterstock

En la temporada 2015-2016 se registraron 9 colonias de mariposas monarca – 4 en Michoacán y 5 en el Estado de México – que ocuparon un total de 4.01 hectáreas de bosque. Esta superficie representa un incremento respecto a la temporada 2014-2015 (1.13 ha) y podría ser una señal de la recuperación de esta mariposa después de llegar a su nivel más bajo en 2013-2014, cuando ocupó solo 0.67 ha.

El monitoreo científico que realizan de manera ininterrumpida desde 2003 la Alianza WWF-Telcel y la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) documentó, en la temporada 2015-2016, 4 colonias (2.91 ha, 72.57 % de la superficie total) dentro de la Reserva de la Biosfera Mariposa Monarca y 5 colonias (1.10 ha, 27.43%) fuera de ella.

La colonia más grande (1.09 ha) se registró en el Ejido El Rosario, Santuario de la Sierra el Campanario (Michoacán) y la colonia más pequeña (0.13 ha) en el Ejido El Capulín, Santuario Cerro Pelón (Estado de México). Por cuarta ocasión consecutiva se ubicó una colonia (0.80 ha) en los Bienes Comunales San Pablo Malacatepec, Santuario Cerro Pelón (Estado de México) y por primera vez desde 2011 se detectaron colonias en todos los sitios conocidos fuera de la Reserva.

“La superficie ocupada por la monarca en los santuarios mexicanos ha aumentado en las dos últimas temporadas, lo que puede sugerir el inicio de la recuperación de esta mariposa después de que en 2013-2014 alcanzó los niveles más bajos en 20 años con solo 0.67 ha. Ahora más que nunca, México, Estados Unidos y Canadá no pueden bajar la guardia, sino redoblar los esfuerzos conjuntos para proteger y restaurar su hábitat en toda la ruta migratoria”, dijo Omar Vidal, Director General del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) en México.

“En Estados Unidos es necesario restringir el uso de herbicidas que acaban con el algodoncillo del que se alimentan las larvas y también restaurar el hábitat de reproducción perdido durante las últimas décadas, mientras que en México se debe instaurar un sistema de vigilancia permanente que evite la tala ilegal en los santuarios de hibernación – tal y como se comprometieron los Presidentes Obama y Peña Nieto y el Primer Ministro Stephen Harper en Toluca en 2014”, agregó Vidal.

Las mariposas monarca (Danaus plexippus) migran hasta 4,200 km desde Canadá y los Estados Unidos para establecer sus colonias en los bosques templados de oyamel y pino en los límites de Michoacán y el Estado de México. La superficie forestal ocupada por sus colonias es un indicador indirecto de la cantidad de mariposas que llegan a México. El monitoreo se lleva a cabo con recorridos de campo quincenales en los 11 santuarios con presencia histórica de mariposas y se determina su ubicación y el perímetro ocupado por las monarca con un software de análisis espacial.

Las principales amenazas para la monarca en América del Norte son la reducción del hábitat reproductivo en los Estados Unidos debido a la diminución del algodoncillo por el uso de herbicidas y el cambio de uso del suelo; la deforestación y degradación forestal por la tala ilegal en los sitios de hibernación en México; y las condiciones climáticas extremas en Canadá, Estados Unidos y México. La combinación de estas amenazas ha ocasionado la dramática disminución de la densidad de mariposas que hibernan en México, que en 2013-2014 alcanzó la menor superficie forestal ocupada en dos décadas (0.67 ha).

El compromiso de los ejidos y comunidades indígenas, los esfuerzos de vigilancia y pago por servicios ambientales por parte de las autoridades mexicanas, y los apoyos de filántropos y empresas mexicanas e internacionales como Telcel, la Fundación Carlos Slim y la Fundación Yves Rocher para promover negocios sustentables con los pobladores locales, han logrado una reducción significativa de la tala clandestina en la zona núcleo de la Reserva a partir del 2006. En la temporada 2012-2013 no se detectó pérdida forestal por tala, pero en 2014-2015 se degradaron 19.13 hectáreas de bosque en una de las 32 propiedades agrarias – San Felipe de los Alzati, Michoacán – que participan en el Fondo para la Conservación de la Mariposa Monarca.

Marcela Velasco, Directora de Mercadotecnia de Telcel, recordó que “desde hace 13 años la Alianza WWF-Telcel apoya la conservación y desarrollo sustentable de los bosques de la región en beneficio de la mariposa monarca, lo que se ha traducido en mejoramiento turístico, aprovechamiento sustentable de los servicios forestales, empleos que generan beneficios económicos para las familias de la región y mayor concientización del fenómeno migratorio a nivel nacional e internacional”. También, agradeció las labores de investigación de los científicos que permiten conocer y difundir las medidas de conservación de la monarca y su migración.

Como parte de estos esfuerzos se han reforestado 10,793 ha con 10.7 millones de árboles nativos producidos en 12 viveros comunitarios, y se han apoyado negocios sustentables que generan más de 300 empleos en 3 centros de transformación de madera, 23 módulos de producción de hongos y 2 de artesanías. Con la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) se ha fortalecido la vigilancia, apoyando 12 brigadas comunitarias para la protección de 37,500 ha de bosques y el equipamiento con aparatos de radiocomunicación y uniformes a 750 ejidatarios y comuneros.

Comunicado de Prensa

Pequeños productores de miel reconocidos por Walmart México y Centroamérica

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reconocimiento Walmart

Walmart de México y Centroamérica reconoció a Grupo Apícola Texán Palomeque como proveedor de Responsabilidad Social de 2015, por incrementar su ingreso en 280% respecto al año anterior, derivado del buen desempeño en ventas de su producto, bajo la marca Miel Muuk’ Kaab, disponible en 95 tiendas Walmart y 93 Superama.

“Cuando un pequeño producto tiene acceso a apoyo para mejorar sus capacidades productivas y un canal de distribución confiable, transforma tu empresa y su comunidad. Y eso ha pasado con los proveedores de Grupo Apícola Texán Palomeque, y en especial con las mujeres de la comunidad Texán de Palomeque, Yucatán, que participan en el proceso de producción y comercialización de miel”, señaló Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.

Grupo Apícola Texán Palomeque, originaria del estado de Yucatán, se dedica a la producción de miel de abeja y en conjunto con la Fundación Legorreta Hernández, creó la marca Miel Muuk’ Kaab. Está integrada, desde hace más de 30 años, por familias de comunidades mayas de Yucatán. En 2011, se integró al programa de comercialización de productos de manufactura artesanal de Fundación Walmart de México.

La distinción a Grupo Apícola Texán Palomeque fue entregada en la ceremonia de Reconocimiento a Proveedores 2015 de Walmart de México y Centroamérica, en la que se reconoce a socios comerciales de la compañía que durante el año sobresalieron por su desempeño, servicio y resultados. En la categoría de Proveedor de Responsabilidad Social, además del ganador, fueron nominados Semillero de Empresas Rural y Unión de Productores de Hortalizas de Matamoros.

Comunicado de Prensa

Premio CEMEX-TEC anuncia apertura de convocatoria para edición 2016

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cemex tec

El Centro CEMEX-Tec de Monterrey para el Desarrollo Sostenible anunció el inicio para la convocatoria 2016 de su Premio CEMEX-TEC, que en su sexta edición abrirá sus tres categorías a participantes de México y toda Latinoamérica.

El Premio CEMEX-TEC es un reconocimiento anual al desarrollo de propuestas y proyectos de alto impacto en materia de desarrollo sostenible que fomenten el crecimiento económico, la transferencia tecnológica, el involucramiento social de las comunidades y la preservación de los recursos naturales. Este reconocimiento ofrece entre sus premios: financiamiento, mentoría y espacios de vinculación para llevar a la realidad los proyectos.

“En 2015 contamos con la participación de proyectos latinoamericanos únicamente en la categoría Emprendedores Sociales. En esta edición decidimos ampliar la oportunidad para las tres categorías con el objetivo de identificar proyectos innovadores y relevantes para la región, que con los apoyos adecuados puedan ser implementados y cambiar positivamente las condiciones de comunidades vulnerables en todo el continente,” comentó Martha Herrera, Directora de Responsabilidad Social Corporativa de CEMEX México y del Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo de Comunidades Sostenibles.

El Premio CEMEX-Tec se divide en tres categorías abiertas a toda Latinoamérica: Transformando comunidades, dirigida a estudiantes activos de universidades con propuestas de transformación y mejora de comunidades de una manera sostenible que sean viables de implementar; Innovación en la construcción, dirigida a emprendedores con ideas de negocio innovadoras y sostenibles relacionadas a la industria de la construcción y que cuenten con un prototipo o piloto de su propuesta; y por último, Emprendedores sociales, dirigida a emprendedores con proyectos que resuelvan problemáticas sociales de sus comunidades y fomenten un cambio sistémico.

Para participar, los equipos deberán inscribirse en la página del Centro CEMEX-Tec www.cdcs.com.mx identificando la categoría adecuada para sus propuestas. La fecha límite para enviar los proyectos es el 30 de abril, y en septiembre se realizará la premiación oficial.

En 2015 el Premio CEMEX-TEC celebró su primer lustro de éxitos y participación con un total de 301 proyectos inscritos, 445 estudiantes de 71 universidades mexicanas, 98 profesores como asesores de equipos, 182 profesionales mexicanos y latinoamericanos, 30 estados de la República mexicana y 9 universidades latinoamericanas.

Durante sus cinco años de historia el Premio CEMEX-TEC ha evaluado a más de 800 proyectos, transformado 3 comunidades e impulsado a 39 emprendedores IC y ES.

Para más información acerca del Premio CEMEX-TEC y el proceso de inscripción:

• Correo electrónico: [email protected]
• Facebook: PremioCEMEXTEC
www.cdcs.com.mx
• Tel. (81) 8358 2000 ext. 5262

Comunicado de Prensa

Manziel en líos por supuesta agresión

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Manziel vía Shutterstock
Black Russian Studio / Shutterstock.com“>Manziel vía Shutterstock

La Policía de Dallas informó el jueves que ha referido el caso de violencia doméstica que involucra a Johnny Manziel a un jurado investigador, el cual determinará si acusa al quarterback de los Browns de Cleveland de una supuesta agresión contra su ex novia.

En un comunicado, la Policía informó que ha solicitado a la fiscalía de distrito del condado de Dallas la presentación de un caso por agresión leve ante el jurado investigador. Ese cargo puede ser sancionado incluso con un año de cárcel y con una multa de hasta 4 mil dólares.

Bradley Beckworth, abogado de Manziel, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios que se le hizo el jueves. El agente y la empresa de marketing que promueve a Manziel han roto las relaciones con el deportista, y los Browns han sugerido que darán de baja al mariscal de campo el 9 de marzo, cuando comienza el nuevo año de labores de la Liga.

Manziel, ganador del Trofeo Heisman al mejor jugador colegial en 2012, fue acusado por su ex novia Colleen Crowley, quien dice que la golpeó y amenazó con matarla la noche del 30 de enero. De acuerdo con Crowley, Manziel la increpó en un hotel de Dallas y luego la golpeó, en momentos en que ambos volvían en un vehículo hacia el apartamento de la joven en Fort Worth.

En documentos ante la corte, Crowley dijo que el golpe que le propinó Manziel fue tan fuerte que le reventó un tímpano.

Crowley solicitó y obtuvo una orden que impide a Manziel acercársele durante dos años. El quarterback, de 23 años, debe permanecer al menos a 150 metros de la casa y lugar de trabajo de la joven, y debe pagar 12 mil dólares en honorarios de abogados.

Desde que llegó a la NFL, Manziel tenía reputación de parrandero. A comienzos de 2015, ingresó en un centro de rehabilitación en Pennsylvania, especializado en problemas de alcoholismo y farmacodependencia.

La NFL no respondió de inmediato a un mensaje que solicitaba sus declaraciones sobre el caso.

Fuente: Cancha

Estudia Zimbabue sacrificar 200 leones

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En 20 años disminuirá a la mitad la población de leones en África
Leones vía Shutterstock

La reserva privada Bubye Valley, en Zimbabue, estudia sacrificar a unos 200 leones porque está a punto de alcanzar el límite de población y no puede utilizar la caza para regularla, ya que el Gobierno decidió prohibirla en julio pasado tras la muerte del león Cecil.

La medida ha generado una gran polémica en Zimbabue y el director de Bubye Valley, Byron du Preez, ha tenido que salir al paso de las críticas a su organización.

“El sacrificio se ha discutido, pero por ahora no es necesario”, explicó.

La opción que contemplan es encontrar otro parque que acepte acoger a los felinos, igual que se hizo el año pasado con algunos rinocerontes de la reserva de Malilangwe, que fueron trasladados a Botsuana.

Según Du Preez, en la reserva, de unos 3 mil kilómetros cuadrados, hay actualmente entre 503 y 522 leones, una cifra que solo se puede mantener si se permite cazar algunos animales, lo que además genera ingresos adicionales.

El problema es que los leones provocan el descenso de otras especies, no solo sus presas naturales -como el facóquero, el kudú o la jirafa-, sino también entre el resto de depredadores.

“Los leones son muy agresivos con la competencia y no dudan en matar leopardos, guepardos, hienas y cualquier otro depredador que encuentren”, alertó Du Preez.

Los leones son un tema muy sensible en Zimbabue desde que la muerte de Cecil a manos de un cazador estadounidense copara todas las portadas de la prensa internacional.

Cada vez menos cazadores de Estados Unidos visitan Zimbabue, aunque Du Preez considera que la ralentización económica ha tenido un impacto mayor que la noticia sobre Cecil.

La población de leones en África se ha reducido desde 200 mil en 1960 a unos 25 mil en la actualidad, según denuncia la organización Protecting African Lions, aunque en Bubye Valley ha sido al contrario y ha pasado de 17 leones en 1999 a más de 500.

Fuente: Zimbabue

Aprobó FIFA reformas; busca equidad de género

Ugis Riba / Shutterstock.com
Ugis Riba / Shutterstock.com

Con 179 votos a favor y 22 en contra esta tarde en Zurich, se aprobaron cinco reformas en los estatutos de la FIFA con las cuales se busca tener un organismo con mayor equidad de género, además de un gobierno y/o manejo con mayor transparencia.

Dentro de estos cambios, el Congreso representado por 207 federaciones, aceptó limitar el tiempo de mandato del Presidente a solo 12 años, y así evitar los mandatos largos como el de Joao Havelange que duró 24 años o el de Joseph Blatter que tenía 27 años en el cargo.

Además, el actual Comité Ejecutivo de la FIFA será sustituido por un nuevo Consejo, el cual busca potenciar el papel de la mujer en el futbol mundial, por lo que de ahora en adelante, el Consejo estará integrado con al menos seis mujeres, una por cada una de las seis Confederaciones que la componen el mundo futbolítico.

El tiempo de estadía de cada uno de los integrantes será máximo de 12 años y sus sueldos, así como el del Presidente, serán publicados en la página de.la FIFA anualmente.

Fuente: Medio Tiempo

Admite SeaWorld infiltración a protesta

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Tinseltown / Shutterstock.com
Tinseltown / Shutterstock.com

SeaWorld reconoció que envió a uno de sus empleados para infiltrarse en un grupo por los derechos de los animales que se opone a las prácticas del parque temático.

La admisión ocurre meses después de que PETA acusó a un empleado de SeaWorld de intentar incitar a la violencia mientras se hacía pasar por uno de los activistas en pro de los derechos animales.

El director general de SeaWorld Entertainment, Joel Manby, prometió poner fin a esas prácticas, pero señaló que había enviado a sus empleados para proteger la seguridad de sus trabajadores y clientes.

“Reconocemos la necesidad de garantizar que toda nuestra seguridad y otras actividades vayan de acuerdo a nuestros valores y estándares éticos”, comentó Manby.

Sin embargo, la empresa se rehusó a revelar quién autorizó la infiltración, cuánto tiempo duró, o cuántos trabajadores se utilizaron para infiltrarse entre los activistas y otros rivales.

La portavoz de SeaWorld, Aimee Jeansonne Becka, citó la naturaleza confidencial de sus prácticas de seguridad para no revelar la información.

El empleado en medio de las acusaciones de PETA, Paul McComb, aún trabaja en SeaWorld pero en otro departamento, informó la compañía.

El verano pasado, PETA indicó que sus investigaciones revelaron que McComb, empleado en recursos humanos, intentó incitar a los manifestantes y realizó comentarios incendiarios en redes sociales mientras se hacía pasar como activista a favor de los derechos de los animales desde 2012.

PETA señaló que al rehusarse al despedir a McCombs demuestra que SeaWorld condona el espionaje corporativo.

El grupo ha sido especialmente crítico de las prácticas en SeaWorld desde que realizó el documental de 2013 “Blackfish” en el que se deja entrever que el tratamiento de las orcas en cautiverio provoca un comportamiento violento.

Fuente: Reforma

El cambio climático afectará la duración de los vuelos

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Avión vía Shutterstock
Avión vía Shutterstock

Creías que las noticias sobre el cambio climático no podían ponerse peores?

Resulta que haría que los vuelos transatlánticos sean aún más largos, y los viajeros pueden esperar el doble de turbulencia.

El experto en meteorología Paul Williams, de la Universidad de Reading en Reino Unido, se dio cuenta que cuando la concentración de dióxido de carbono se duplica, causa que sean más fuertes las corrientes en chorro.
Eso tiene un impacto directo en aviones que que vuelan a 35,000 pies.

2,000 horas más en el aire

Williams estudió la ruta entre el aeropuerto JFK en Nueva York y el Heathrow de Londres.

Encontró que los vientos fortalecidos podrían significar que los vuelos en dirección al este podrían acortarse a cinco horas y media, pero los vuelos en la dirección opuesta aumentarían a más de siete horas.

“Determinamos que los aviones transatlánticos estarían en el aire por 2,000 adicionales cada año”, le dijo Williams a CNN.

“Y esto va a sumar 22 millones de dólares a los costos de combustible de las aerolíneas”.

Y aunque todos esperamos que el Antipode de Bombardier nos lleve de Nueva York a Londres en 11 minutos, o que el Skreemr haga el viaje en media hora, parece que —al menos para los pasajeros que vuelen hacia el oeste— la espera será mucho más larga.

Fuente: CNN

Pide Apple revocar orden de FBI

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Imagen vía Shutterstock
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Apple Inc. solicitó a una jueza federal revocar su orden para que la compañía ayude al FBI a hackear un iPhone.

Ello, acusó, por que el Gobierno buscaría con eso un “poder peligroso” a través de los tribunales.

La demanda representa la primera respuesta oficial-legal de Apple desde la orden de la jueza de la semana pasada.

Se basa en argumentos expresados por el director ejecutivo y partidarios de la empresa.

También representa el primer salvoconducto en una disputa judicial que podría sentar un importante precedente y establecer nuevos límites legales en la política entre la seguridad nacional y la privacidad digital.

“Ninguna corte ha autorizado antes lo que el Gobierno pide, ninguna ley respalda un uso tan extenso e ilimitado del proceso judicial y la Constitución lo prohíbe”, afirmó Apple.

El Departamento de Justicia propone una interpretación ilimitada de la ley que, de no revisarse, podría provocar repercusiones desastrosas para la privacidad digital, la compañía advirtió en un memorándum presentado a la jueza Sheri Pym.

“El Gobierno dice ‘sólo por esta ocasión’ y ‘sólo para este teléfono’. Pero el Gobierno sabe que esas declaraciones no son ciertas”, escribieron los abogados de Apple.

“Si se obliga a Apple a construir el software que quiere el FBI, criminales, terroristas y hackers sin duda verán en el código un gran botín y se esperaría que hicieran casi cualquier cosa por robarlo”, señalaron.

Se programó una audiencia para el próximo mes.

La disputa se volvió pública el pasado martes, cuando Pym instruyó a Apple a ayudar al FBI a acceder al teléfono utilizado por uno de los atacantes de la masacre de San Bernardino, California.

Los agentes federales no han podido acceder al teléfono de Syed Farook debido a que no conocen el código de acceso.

El Departamento de Justicia quiere que Apple cree un software especializado para el iPhone con el que podrían saltarse las características de seguridad para que el FBI pueda intentar tantos códigos como le sea posible sin que se borren los datos.

La demanda fue hecha el mismo día en que el director de FBI, James Comey, defendiera la postura del gobierno durante una aparición independiente en el Capitolio, donde dijo a los legisladores que la agencia está buscando software especializado sólo para un teléfono que es parte de una investigación por terrorismo.

Pero Apple alega que el software especializado que quiere el Gobierno no existe actualmente y requeriría de importantes recursos y esfuerzos para su desarrollo, incluyendo el trabajo de entre seis y 10 ingenieros durante dos a cuatro semanas.

Pero la jueza infirió en su fallo que el Gobierno debería cubrir los gastos de Apple.

Fuente: Reforma

Consumidores demandan a VW en EU por #dieselgate

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Teddy Leung / Shutterstock.com
Teddy Leung / Shutterstock.com

Casi 200 demandantes provenientes de los 50 estados estadounidenses presentaron una denuncia colectiva contra Volkswagen, en el marco del escándalo de los motores trucados en sus vehículos diesel.

“Es uno de los delitos más flagrantes cometidos por una empresa en la historia, un relato construido sobre el hecho de querer ganar a cualquier precio”, dijeron los 174 propietarios de Volkswagen en su demanda.

Esto se suma a las acusaciones de las autoridades estadounidenses contra el fabricante alemán por haber instalado en 600,000 autos diésel, vendidos en Estados Unidos, un dispositivo capaz de falsear la cantidad de gases contaminantes que emiten.

Volkswagen corre el riesgo de enfrentar una multa de decenas de millones de dólares.

Según la denuncia, el grupo alemán usó a sus clientes como “títeres” en una estafa que comprometió “la salud de estadounidenses”.

Los demandantes exigen un programa de recompra de vehículos además de daños y perjuicios “significativos”.

El gigante alemán afronta procesos judiciales en varios países tras reconocer que había instalado programas informáticos trucados en 11 millones de coches en el mundo para que parecieran menos contaminantes de lo que eran.

El 19 de febrero la firma dio a conocer que había iniciado en Alemania la actualización del software de más de la mitad de los vehículos de la pick up Amarok afectados por la manipulación de las emisiones de gases contaminantes.

Corrige autos en Alemania

Tres semanas después de iniciar la actualización, 4,300 camionetas habían sido equipadas con un nuevo software de control del motor.

De este modo los vehículos cumplen los límites de emisiones de gases de acuerdo a la normativa europea EU5, según la compañía.

La actualización de los modelos Passat se producirá en breve, en marzo, primero los de dos litros, a finales del segundo trimestre los de 1.2 litros y a partir del tercer trimestre los de 1.6 litros.

Los motores necesitan una actualización de software que, según Volkswagen, se realiza en menos de media hora.

Pero los motores de 1.6 litros necesitan además la instalación de un transformador de flujo frente al sensor que mide la masa de aire en la admisión, trabajo que lleva en total 45 minutos en el taller.

Fuente: Manufactura MX

La historia que está causando polémica en Silicon Valley (y no es Apple)

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Colaboradores via Yelp.com
Colaboradores via Yelp.com

El sueño de muchos recién graduados es trabajar en alguna empresa de tecnología en donde tengan muchas oportunidades de crecer, las oficinas sean hermosas y los beneficios extraordinarios. A pesar de que esta es la realidad en varios campus de Silicon Valley, también hay un lado oscuro que no vemos en los artículos sobre sus increíbles ambientes de trabajo: existen colaboradores que ni siquiera pueden permitirse comprar comida.

Esta situación es iluminada por una reciente carta abierta escrita por Talia Jane, entonces empleada de Yelp, un sitio web que compila reseñas de restaurantes y negocios locales. La joven explica en su texto, dirigido al CEO de la empresa, que su ambición es escribir, pero al llegar a la compañía se le dijo que tendría que pasar al menos un año en el call center de atención a clientes antes de pasar al área editorial.

En un principio, Talia Jane pensó que esta era una muy buena oportunidad, pero tras varios meses se encontró con que es necesario utilizar el 80% de sus ingresos en su renta, lo cual a su vez lleva a que tan solo consuma alimentos en la oficina, pues son gratuitos pero está prohibido sacarlos de las instalaciones. En su casa, se limita a cocinar arroz.

Tu empleada para tu aplicación de entrega de comida que compraste por 300 millones de dólares no puede permitirse comprar comida. Tiene que ser un poco irónico, ¿no?”

Otro impactante momento narrado en la carta es una ocasión en la que Jane se encuentra sin dinero para pagar el costo del transporte, por lo que un empleado de la farmacia CVS que escuchó su desesperada llamada a su jefe se ofreció a prestarle los seis dólares que necesitaba:

¿Crees que CVS pague más que Yelp? Trabajé en una empresa similar. Un gerente pasa media hora entrenándote para usar la caja registradora, ves un video, tal vez tomas un pequeño examen y ya estás capacitada para el puesto. ¿Sabías que después de ser entrenada en abril todavía estoy recibiendo entrenamiento para la posición que ya tengo? Pero Marcus en CVS tiene 6 dólares en su cartera y yo estoy recogiendo monedas el piso tratando de pensar en cómo se los voy a devolver.”

Describiendo el infinito menú que se puede encontrar a todas horas en los refrigeradores y cafeterías de Yelp, Talia Jane sugiere que el dinero invertido en estos alimentos podría ser utilizado para ofrecer aumentos de sueldo “podría manejar el carecer de pistaches si me pagaran suficiente para comprar mis propios comestibles.” También acepta que el plan de salud es muy bueno, pero recuerda que tiene que pagar 20 dólares por cada consulta, una cantidad que no puede permitirse.

Después de la publicación de la carta, Talia Jane fue despedida, aunque la empresa y el mismo CEO afirmaron que no se debió al contenido del texto. La otra consecuencia fue que internet se inundó de personas con una opinión respecto a la joven y su actitud. Mientras que algunos la felicitaron por llamar la atención sobre lo caro que es vivir en la bahía de San Francisco y la poca responsabilidad de las empresas, otros la criticaron por ser una “millennial quejumbrosa” que no está acostumbrada al trabajo duro.

Algo mucho más productivo que buscar en las redes sociales de Talia Jane evidencia de que podría vivir de forma más frugal sería hacer que esta carta se convierta en un catalizador para que la sociedad y las empresas se pregunten qué se espera de los empleados de más bajo nivel y cuál es su responsabilidad en lo relativo a salarios. San Francisco es la tercera área urbana más cara en Estados Unidos, algo que Yelp aceptó en sus declaraciones, afirmando que planea abrir oficinas de servicio a cliente en otra ciudad. Sin embargo, esto tampoco resolvería el problema de raíz.

Generosidad ¿en México?

Dave Skogen y Robie Wayne. Tú eres la razón de mi filantropía
Solidaridad vía Shutterstock

Por Emilio Guerra Díaz

León Krauze escribió el 22 de febrero en El Universal el artículo: “Se buscan filántropos patriotas”. Empieza diciendo: “Me da envidia Estados Unidos. En México no hay muchos hombres de empresa que practiquen, con imaginación y compromiso, la filantropía patriótica”. Luego relata que conoció a un empresario, David Rubenstein, con quien conversó acerca d de este concepto, que el hombre de negocios definía como: “ayudarle a tu país a hacer cosas que tu país no tiene dinero para hacer”.

Rubenstein ha realizado, como lo señala Krauze, varias donaciones, entre las que destaca la compra de una copia de la constitución norteamericana, que le costo 22 millones de dólares y que cedió en comodato a una dependencia de gobierno en Washington para ser exhibida. También ha invertido dinero en restaurar monumentos nacionales, donativos a museos y para la protección de la vida animal. Krauze dice que Rubenstein ha donado al menos 200 millones de dólares en los últimos años a cuasas de su “filantropía patriótica”.

Dice el columnista: “Confieso que me da envidia Estados Unidos por contar con gente como Rubenstein. Con algunas notables pero contadas excepciones, en México no hay muchos hombres de empresa que practiquen, con imaginación y compromiso, la filantropía patriótica (…) ¿Dónde está el David Rubenstein mexicano, rescatando para las generaciones futuras nuestros tesoros?”

Si bien es cierto que tenemos tradiciones culturales distintas, en México también existe un gran caudal de generosidad que gracias a estudios e indagatorias y al trabajo de investigadores y sociólogos es posible trazar sus rasgos hoy.

Precisamente la próxima semana en el Senado de la República, Jacqueline Butcher García Colín, del Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil (CIESC) convoca al público interesado al seminario Generosidad en México, donde se abordará el estado del arte de la cultura filantrópica en el país. Será el 3 de marzo en la Sala Octavio Paz a las 17:00 horas. Participarán en el evento Ana María León Miravalles, quien tiene amplia experiencia en proyectos sociales y quien colaboró en el Instituto Nacional de Desarrollo Social; el senador Armando Ríos Piter y la propia investigadora. Ahí se comentarán los hallazgos sobre los hábitos de donación plasmados en el libro Generosidad en México: fuentes, cauces y destinos.

Los estudios internacionales que miden las prácticas filantrópicas ponen atención a tres aspectos:

1) La disposición de las personas por ayudar a otros que no conocen.
2) Sus prácticas como donantes regulares de dinero.
3) Su participación voluntaria a causas sociales.

Pero Krauze cuestiona respecto a la generosidad de los empresarios por participar en un tipo de “filantropía patriótica”. ¿Cómo estamos? Tenemos ya varios afortunados casos pero antes de comentar algunos de ellos, es importante anotar algunas consideraciones en torno a las prácticas de empresarios filántropos.

Existen algunos empresarios que desean hacer contribuciones y que estas permanezcan anónimas. Por diversas razones no quieren que se haga público y estiman que si van a ayudar de manera legítima no se debe por andar por ahí pregonándolo. Otros donan desde las empresas que han creado, con lo que se han desarrollado programas de inversión social que se dan ya sea a través de un programa de responsabilidad social corporativa o de una fundación empresarial. Otros más han creado una fundación familiar o independiente desde donde actúan también de manera discreta.

Existen también empresarios que destinan donativos desde sus propias cuentas de banco, es decir desde su patrimonio personal. Otros más acuden al mecenazgo para apoyar a artistas, creadores, músicos, poetas, literatos, etc. para que continúen produciendo. Su labor permanece discreta.

Así, para profundizar en una lista de hombres y mujeres empresarios generosos se tienen forzosamente que investigar iniciativas regionales y estatales. Este amplio abanico de posibilidades de colaboración se expresan de manera diversa, llena de imaginación y en algunos casos, también con gran innovación social.

Se puede señalar que sin duda dos de los empresarios más generosos (que dan desde su propio patrimonio personal) son Alfredo Harp Helú y Manuel Arango, quienes además han fundado diversas organizaciones. Carlos Slim Helú (se apoya más bien en sus empresas), ha constituido importantes iniciativas como el Instituto Carso de Salud, la Fundación Telmex, el Museo Soumaya. Si se le quiere dar un sentido “patriótico”, le distingue la inversión hecha en el rescate del Centro Histórico de la Ciudad de México.

Qué decir de uno de los casos más notables de la historia de la filantropía mexicana reciente: Gonzalo Río Arronte, quien a su muerte legó un importantísimo patrimonio para crear una fundación que llevase su nombre y que atiende salud, agua y adicciones.

También destacan en este universo: Lorenzo Servitje, quien dio vida a varios proyectos filantrópicos y de inversión social hoy vigentes como la Fundación Mexicana para el Desarrollo Social, Reforestamos México, etc.; Alberto Bailléres, Alfredo Achar, Agustín Coppel Lukken, Eugenio Garza Sada (+),Lorenzo Sambrano (+), Ricardo Martín Bringas, Roberto Ruiz Obregón (+), Alejo Peralta(+), Roberto Hernández, Issac Saba R.(+), Juan Francisco Beckmann, Frank Devlyn, Carlos Fernández, Alberto Andrade, Miguel Alemán Velasco, Alejandro Ramírez Magaña, Antonio López Silanes, José Antonio Fernández Carbajal, etc. Esta lista podría prolongarse por más renglones.

En conclusión, el sentido de la “filantropía patriótica”, puede ser una categoría sobre a qué causas donar, pero afortunadamente en México muchos esfuerzos redundan en contribuir en hacer de este un mejor país mediante la donación de recursos privados para fines públicos.

Ciudadanos trabajando

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XV años de EZER La Casa del Voluntariado

EZER La Casa del Voluntariado, asociación fundada por María Cristina González Parás, este año estará cumpliendo 15 años. El modelo es muy efectivo y se caracteriza por ser una organización que enlaza personas que quieren ser voluntarios con organizaciones y programas de voluntariado corporativo. La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita y reconoce este ejemplar esfuerzo.

Voluntariado del DIF Tamaulipas continúa ayudando

El Voluntariado Juvenil organizado por el DIF Tamaulipas continúa brindando apoyo a la Casa Hogar del Niño en la capital del estado. Tamaulipas, con el liderazgo de la Sra. María del Pilar González de Torre, logró en estos ya casi 6 años de labor, posicionarse como una entidad donde el gobierno impulsa la cultura de la donación de tiempo.

Hacia la Conferencia Juvenil de IAVE en México

La semana pasada se reunieron organizaciones juveniles que junto con el Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza Mexicana de Voluntariado están organizando la 8ª Conferencia Mundial de Voluntariado de Jóvenes previa a la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Efforts (IAVE por sus siglas en inglés), que se llevará a cabo en México los días 3, 4 y 5 de noviembre en Puebla. Próximamente este Comité convocará a presentar casos y actividades que se presenten en el evento.

Todo un éxito el encuentro en San Miguel de Allende

El encuentro de fortalecimiento a OSC que se llevó a cabo esta semana en San Miguel de Allende, Guanajuato, evento auspiciado por la Community Foundation for Southern Arizona, US-Mexico Border Philanthropy Partnership (Alianza Fronteriza México -EEUU) y la Fundación Pedro Zaragoza A.C., resultó muy concurrido, ya que alrededor de 75 personas de organizaciones civiles recibieron los talleres de María Laura Muñoz, “Fundamentos de la procuración de fondos”, de Andy Carey “El consejo directivo en las OSC: clave de la sustentabilidad”; Mauricio Guerrero “Comunicación estratégica y mercadotecnia en las OSC” y de la Alianza Mexicana de Voluntariado “Cómo conformar un programa de voluntariado efectivo”.

Próximos eventos

Kardias invita a carrera y paseo ciclista

Este domingo 28 de febrero se llevará a cabo la caminata y maratón de 5 y 10 km que organiza la asociación Kardias, que se dedica a atender problemas cardiacos en niñas y niños. El evento se completará con el paseo ciclista del domingo 6 de marzo que saldrá de la explanada del Estadio Azteca. Los recursos obtenidos de la inscripción permitirán brindar atención médica a centenas de niños que lo necesitan.

Voluntarios de WWF y Amevol unen esfuerzos

La próxima semana coordinadores de voluntarios de World Wildlife Fund celebrarán un evento de fortalecimiento con la Alianza Mexicana de Voluntariado. Sin duda esta es una de las organizaciones más atractivas para jóvenes que desean unirse a la preservación del medio ambiente por el gran prestigio y efectividad.

Premios y Convocatorias

Compartir Fundación Social invita a postular a organizaciones a su premio de voluntariado.

Una excelente oportunidad ofrece Compartir Fundación Social para postular a asociaciones al premio a la Organización en Fomento al Voluntariado, una de las categorías de los Premios Compartir. Los ganadores reciben la escultura “Manos Compartir” y un estímulo económico de 300 mil pesos. Las bases se pueden conocer aquí.


emilio guerra Emilio Guerra Díaz Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Blackphone ¿El teléfono más seguro y responsable del mundo?

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El ajetreo de la vida actual y la velocidad a la que están evolucionando muchos de los gadgets han obligado a muchos de nosotros a llevar vidas en donde nuestros roles sociales, familiares y laborales se entrelazan e incluso conviven a diario.

5 razones por las que tu trabajo no te hace feliz

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Te encuentras en la oficina un día cumpliendo con tus responsabilidades, convives con las mismas personas que en algún momento comenzaron a parecerte tóxicas y repentinamente te descubres a ti mismo quejándote de nuevo porque consideras que tu jefe no es para nada un buen líder. Aceptémoslo: la realidad es que no estás tan satisfecho con tu trabajo como querrías.

Probablemente al principio intentarás negarlo, te mostrarás enojado y culparás a todos los elementos externos que te sea posible. Sí, es muy posible que la organización para la que colaboras deba implementar mejores prácticas para incrementar el nivel de satisfacción laboral de sus colaboradores, pero ¿cuál es realmente la razón por la que ya no te sientes feliz con el trabajo que realizas?

De acuerdo con datos del portal Entrepreneur, 52.3% de las personas espera más de su trabajo actual. Alp Mimaroglu ha identificado algunas de las posibles razones de este problema con el fin de ayudar a quienes lo enfrentan a encontrar la raíz del mismo y sus posibles soluciones.

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Pregúntate si eres bueno en tu trabajo y responde con tanta honestidad como sea posible, luego cuestiónate a ti mismo sobre cuánta pasión sientes realmente por las actividades que realizas día con día. Si la respuesta es negativa para cualquiera de estas preguntas, la frustración puede ser la razón por la que no eres feliz en tu empleo actual.

La solución puede ser buscar una mejor capacitación, encontrar un nuevo empleo o esforzarte por encontrar el propósito en tu trabajo actual a fin de romper con este sentimiento negativo.

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Llegar a un punto en el que tu trabajo te parece aburrido es normal, especialmente si se trata de una labor rutinaria; esto no es especialmente negativo, pero si te descubres tratando de encontrar razones para alejarte de tu escritorio o formas de matar el tiempo, es una importante señal de alerta.

Esto no necesariamente quiere decir que no tienes actividades pendientes: estar ocupado no significa que sea imposible aburrirse. La vida se trata de aprender, mejorar y cambiar, no de estancarse, así que es necesario buscar nuevos retos de forma constante.

Acercarte a tu jefe para manifestar tus inquietudes puede ser una excelente solución, sobre todo si es un líder dispuesto a escuchar.

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Así como a lo largo de nuestra vida laboral nos encontramos con diferentes tipos de jefes y distintas compañías, también llegamos a convivir con una gran cantidad de compañeros de trabajo que tienen habilidades y actitudes sumamente diversas.

Desde luego, no con todos podemos entablar una relación de amistad, pero sí necesitaremos aprender a convivir y trabajar de forma cordial por el bien de los resultados laborales y con el fin de generar un mejor ambiente organizacional.

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Aun si tienes un salario competitivo, compañeros agradables y un empleo que te agrada puedes sentir inseguridad sobre el progreso o el futuro de tu carrera. Tal vez hayas comenzado a tener mayores responsabilidades y continúes ganando lo mismo o sientes que tu trabajo es poco reconocido al interior de la organización. En cualquier caso, te cuesta trabajo mantenerte optimista.

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Es probable que la labor que realizas a diario no te permita desarrollar y explotar todas tus habilidades; al mismo tiempo tu jefe podría no estar notando que puedes asumir responsabilidades distintas. Si es así, no dejes que no que haces actualmente limite tu desarrollo, manifiesta tus inquietudes y encuentra áreas de oportunidad que te permitan generar valor para la organización.

Por qué las mujeres son importantes para la RSE

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Sabemos que la presencia de mujeres en puestos de dirección se relaciona con un mejor desempeño financiero por parte de las empresas, ¿pero qué pasa cuando ellas forman parte de los equipos de responsabilidad social y sostenibilidad corporativa? Un texto reciente hace un intento por responder esta pregunta.

Según Alice Williams, experta en comunicación escribiendo para Triple Pundit, la RSE y las mujeres deben ir mano a mano cuando una compañía está en verdad comprometida. De acuerdo con sus datos, el 86% de las mujeres en Estados Unidos se negarían a trabajar con una empresa con mala reputación, por lo que las compañías deberían aprovechar las habilidades de sus colaboradoras para incorporar su visión responsable al modelo de negocios de la empresa.

Es fácil crear un departamento de RSE, pero es muy difícil crear un programa que en verdad sea significativo y esté relacionado con la estrategia general, para esto se necesita que tanto los ejecutivos como el personal de Recursos Humanos esté en verdad involucrado con la creación de un equipo de trabajo que sea valioso y pueda llevar al día a día las ideas abstractas de sustentabilidad, algo que muchas mujeres podrían hacer bien.

El texto sugiere que las mujeres en posiciones de poder dentro de la RSE pueden ayudar a crear iniciativas que puedan crear un cambio positivo para otras mujeres en el mundo. Un buen ejemplo de esto es el trabajo de Intel, empresa que cuenta con una iniciativa dedicada a aumentar la diversidad en el mundo de la tecnología a través de la inversión en empresas creadas por mujeres y otras minorías. Otra iniciativa, Global Girls & Women Initiative, es liderada por la ejecutiva Suzanne Fallender y ha participado en proyectos como el documental Girl Rising.

Otro ejemplo que proporciona Williams es el de Esteé Lauder, cuya estrategia de ciudadanía corporativa y filantropía es liderada por Nancy Mahon, y tiene como uno de sus principales ejes la lucha contra el sida en todo el mundo. En especial su marca de cosméticos MAC es reconocida por iniciar sus esfuerzos contra esta enfermedad desde 1994, mucho antes de que otros corporativos consideraran involucrarse. Anualmente, esta marca recauda alrededor de 50 millones de dólares, convirtiéndose en uno de los más grandes donadores en esta causa. La autora destaca que este es un compromiso real que no podría confundirse con iniciativas que son simple socialwashing.

Por supuesto, no basta con simplemente contratar a más mujeres y esperar que con eso mejore la calidad y el alcance de los esfuerzos responsables de la compañía. Se debe trabajar en crear una verdadera cultura de la diversidad y la colaboración que permita crear una estrategia de RSE que vaya más allá de lo superficial y aproveche los talentos de todo su equipo.

¿Puede una OSC operar como una empresa?

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Equipo de trabajo vía Shutterstock
Equipo de trabajo vía Shutterstock

¿Qué es lo que viene a tu mente cuando escuchas la palabra “profesional”?, ¿la reconocerías como una práctica responsable para tu organización o empresa? La profesionalización es un proceso mediante el cual se pueden desarrollar capacidades dirigidas a una actividad, integrando a personas, mejorando la administración, e incrementando la calidad en el trabajo. En la actualidad, muchas empresas apuestan por profesionalizar a sus colaboradores, con el fin de crear nuevos conocimientos e impulsar su competitividad.

Si hablamos de una OSC, ¿cómo incrementarías los resultados o el apoyo?, ¿crees que las organizaciones civiles deben tomar en cuenta esta práctica?

Las ONG y empresas no son tan diferentes, cuentan con una dirección y con departamentos de administración, contabilidad, recursos humanos, mercadotecnia, finanzas. Aunque persigan distintos objetivos, ambos tipos de instituciones se relacionan por su esquema de organización.

Cuando una ONG busca la profesionalización es más fácil que se proyecte como una asociación de éxito y logre mejorar su reputación. Un ejemplo de ello es el servicio que presta la Fundación CMR. Preocupada por la desnutrición infantil en México, la fundación ha logrado profesionalizar a organizaciones civiles enfocadas en el tema mediante talleres y conferencias, en el marco de la entrega anual de recursos de su Convocatoria del Día Mundial de la Alimentación.

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Por cuarto año, esta convocatoria reconoció a los mejores proyectos de nutrición infantil, pero en esta edición los ganadores fueron elegidos mediante filtros más estrictos y la metodología de selección fue más robusta y rigurosa, con el fin de encontrar a organizaciones profesionales en su equipo y acciones de trabajo.

De los 100 proyectos recibidos en esta ocasión, los cuatro ganadores fueron: Banco de Alimentos de Mazatlán, I.A.P., Mundo Unitatis, A.C., Asociación Manos que ayudan, I.A.P. y Crecemos-Desarrollo Integral de la juventud Oaxaqueña, A.C., las cuales compartieron con otras asociaciones cómo lograron avanzar en la metodología de la convocatoria y como están constituidos sus proyectos, demostrando ser un ejemplo de profesionales.

Sin embargo, un plus para todas las organizaciones son los talleres que la Fundación CMR mantiene año con año con el fin de que los participantes puedan profundizar en temas de nutrición, procuración de fondos y planeación.

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La profesionalización implica que la organización realice inversión con el fin de alcanzar estándares de calidad. Al hacerlo, áreas como las de mercadotecnia, contabilidad o administración avanzarán de manera ágil y se verá un cambio importante tanto en el día a día como a largo plazo.

En este proceso debe existir la motivación entre las organizaciones participantes, que comprenden que gracias a este valor se puede fortalecer su lado profesional y que aunque en la edición de esta convocatoria no hayan resultado ganadoras, la Fundación CMR buscará capacitarlas mucho más para que en próximos años puedan llegar a obtener un lugar a través de proyectos más sólidos.

Dow y Pronatura brindan agua y alimento a pobladores en Querétaro

Voluntariado vía Shutterstock
Voluntariado vía Shutterstock

Dow y Pronatura A.C. unieron esfuerzos para beneficiar a pobladores de la comunidad Bellavista del Río, municipio de Cadereyta, Querétaro; quienes enfrentan problemas de desempleo y pobreza. Se invirtieron 36 mil dólares para construir 20 módulos de seguridad alimentaria compuestos por igual número huertos de traspatio, capaces de generar cada uno, 250 kilos de verdura al año; y de tanques captadores de agua de lluvia, con espacio para 9 mil litros.

A través del programa SolidariDow junto con Pronatura A.C., ciento once pobladores gozarán de agua para usos diversos como bañarse y lavar ropa en condiciones más favorables. Además contarán con sistemas de riego para el huerto, el cual los proveerá de verdura fresca y sana para autoconsumo.

El proyecto se llevó a cabo durante 8 meses, en los cuales se brindó capacitación y asesoría a los pobladores para trabajar en conjunto y poder construir los módulos y los huertos. Finalmente, el pasado 29 de enero se llevó a cabo un evento en el que se entregaron reconocimientos a los participantes del programa de seguridad alimentaria. En esta entrega estuvieron presentes representantes de Dow, Pronatura A.C. y habitantes de la localidad.

“Por diversos factores, esta comunidad Otomí perdió su identidad indígena y por las necesidades que se identificaron decidimos apoyarlos. Para Dow es un gusto trabajar de mano de Pronatura para poder destinar esfuerzos en el desarrollo de programas como este, y promover la colaboración, conocimiento e independencia de los que más lo necesitan.” destacó Mauricio Bribiesca, Director de Asuntos Públicos y Gubernamentales para Dow en la Región Norte de América Latina.

Dow y Pronatura tienen una alianza desde 2008, tiempo durante el cual se han realizado diversos programas de mejora y conservación de medio ambiente en los estados de Querétaro, Tlaxcala, Jalisco, Estado de México y Ciudad de México.

Comunicado de Prensa

Concluye Solartec proyecto solar en la Universidad De La Salle Bajío

La Salle

La empresa mexicana Solartec, cuya planta se encuentra en Irapuato, Guanajuato, líder en fabricación y distribución de celdas y páneles solares en Latinoamérica, habilitó un sistema fotovoltaico de generación eléctrica en la Universidad De La Salle Campus Campestre, ubicada en León, como parte de su plan de innovación para promover el uso de las energías renovables en nuestro país.

La instalación de 2 mil páneles solares de tecnología Solartec S60C que dotarán de electricidad al Campus, tendrá una capacidad de 983,675 kw/h anuales, con lo que se espera un ahorro de por lo menos 1 millón de pesos al año para beneficio de la institución.

La Firma, presidida por el Ing. Gustavo Tomé, desde su fundación en 2009 se ha caracterizado por impulsar el uso y desarrollo de páneles fotovoltaicos en México, al ser la única empresa de energías renovables en el país en contar con el Centro de Innovación en Sustentabilidad Ambiental y Energética (CISAE).

Paneles Solares

“México es un país con un potencial enorme para el aprovechamiento de la energía solar por su ubicación geográfica; en Solartec estamos convencidos de que las renovables ya no son un tema del futuro, sino del presente, por lo que seguiremos promoviendo la autosuficiencia energética que nos ayudará a edificar un mejor planeta” señaló Gustavo Tomé, Director General de la empresa, que también ha realizado proyectos para empresas como Wal-Mart, Banorte, Schneider, HSBC, entre otras.

Cabe decir que la tecnología de Solartec, tanto de celdas monocristalinas como policristalinas, está respaldada por materiales certificados y de última generación para garantizar el funcionamiento óptimo de los dispositivos en por lo menos 25 años, así como un mejor rendimiento en comparación con otros páneles solares convencionales.

Comunicado de Prensa

¿Es legal que autoridades usen Periscope para cumplir su deber?

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d8nn / Shutterstock.com
d8nn / Shutterstock.com

También habría que preguntarse si herramientas digitales como Periscope sólo sirven para exhibir a personas o también para hacer cambios estructurales en el cumplimiento de la ley.

Desde hace unas semanas, el city manager de la Delegación Miguel Hidalgo, Arne aus den Ruten Haag, inició con un operativo llamado Vecino Gandalla, que consistía en salir a las calles armado con un teléfono celular y la plataforma de transmisión de video en tiempo real Periscope para evidenciar conductas al margen de la ley de los vecinos de la demarcación.

La propuesta fue recibida con bastante éxito por los ciudadanos de la capital del país, ya que el funcionario se ha enfrentado lo mismo a personas que tiran basura en la calle que a guardaespaldas prepotentes de empresarios oscuros. De hecho, al city manager le valió una golpiza el último suceso.

Lo que no se puede negar es el apoyo manifestado por los usuarios de las redes sociales. La delegada en Miguel Hidalgo, Xóchitl Gálvez, dijo en una entrevista radiofónica que dicho programa era una respuesta creativa a una falta de presupuesto.

La iniciativa ha causado mucha empatía, porque todos en algún momento hemos vivido impunidad, abuso de autoridad y violencia. Al observar a través de esa transmisión en directo, vemos que al final los infractores son sometidos por las autoridades y se impone la ley. Eso es una bocanada de aire fresco en un país donde la impunidad se respira por todos lados.

Algo muy similar realizan Los Supercívicos, un grupo de personajes que salen a la calle para denunciar conductas ilegales de los ciudadanos o falta de mantenimiento a la infraestructura de la ciudad. Quizás uno de los primeros programas que utilizaban los medios de comunicación para hacer denuncias ciudadanas fue Ciudadano Infraganti, que inició transmisiones allá por 1984.

Todos estos esfuerzos son un excelente espectáculo mediático y cumplen con dos funciones básicas: dar la sensación de que se cumple la ley, y al mismo tiempo construir la imagen de los funcionarios.

Y es que si bien la denuncia de una conducta antisocial es importante para la sana convivencia social, no implica necesariamente un cambio estructural en el cumplimiento de las leyes. A su vez, los funcionarios son reconocidos y aplaudidos digitalmente. Dos pájaros de un tiro.

Ahora bien, aquí cabe hacernos la pregunta de si es legal exhibir a los ciudadanos. ¿Qué hay de los derechos humanos y civiles? ¿Se están violando garantías individuales?

Periscope es un arma poderosa: le da a las autoridades o a los ciudadanos, investidos como jueces, la oportunidad de exhibir a quienes incumplen la ley, pero también lanzan, a quienes son expuestos, a un juicio sumario donde su reputación y su vida privada pueden ser afectadas. Es casi ponerles un sambenito digital.

De hecho, la CDHDF abrió un expediente con tres quejas sobre la forma en que el city manager las exhibió a través de Periscope. En el documento, disponible en Internet, se dice que “si bien algunas de las conductas que se atribuyen a personas son socialmente reprochables y constituyen una infracción cuya sanción se encuentra debidamente establecida en la normatividad, también es importante asentar que con la utilización de la aplicación Periscope se expone a las personas, a quienes se exhibe, a una violencia innecesaria que se constituye en una sanción adicional no prevista en ninguna ley o normatividad, por lo que se vulneran derechos humanos”.

Es necesario revisar que las conductas de los funcionarios no violen derechos básicos de los ciudadanos y se protejan sus datos personales, tal y como reza el Artículo 16 constitucional. Por otra parte, los derechos Arco garantizan que debe haber una utilización correcta de los datos personales, y en este caso corresponde al INAI hacerlo efectivo.

Lo que es un hecho es que si bien las plataformas de comunicación digital son una excelente vía de comunicación y de colaboración social, no pueden utilizarse forzando la ley para hacer cumplir la ley.

Fuente Forbes