Hertz Avasa, arrendadora líder en México, lanza su línea Green Collection: la primera flota de autos híbridos para arrendar en el país. En una primera etapa, la nueva línea estará disponible en la Ciudad de México.
Con este lanzamiento, Hertz ratifica su compromiso a favor del medio ambiente al enriquecer su oferta con autos híbridos, que representan actualmente una solución conveniente para los usuarios al ser vehículos que circulan todos los días.
Toyota Prius es el primer modelo de la Green Collection de Hertz en México, el cual combina tecnología, seguridad y diseño para los ciudadanos que buscan una movilidad inteligente. Prius integra el sistema Hybrid Synergy Drive (HSD), que combina los beneficios de dos motores generadores con uno de combustión, alcanzando una eficiencia térmica de 40% que lo convierte en un referente ecológico. Su tecnología permite que no consuma gasolina en condiciones adversas como pendientes, embotellamientos o tránsito lento.
“Nos enorgullece ser los pioneros en ofrecer la primera flota de autos híbridos para arrendar en México, además de marcar nuestro compromiso a favor del medio ambiente. La línea Green Collection ha tenido mucho éxito en otros países, y estamos seguros que aquí – en la Ciudad de México – tendrá una respuesta muy positiva por los valores que brinda a nuestros clientes: conveniencia y compromiso con el medio ambiente. Comentó Vicente Muñoz,
Director Comercial de Hertz México.
”Nos llena de orgullo ser líderes en innovación, tecnología híbrida y movilidad sustentable, en México y el mundo. El desarrollo de autos híbridos es una prioridad para Toyota, es el reflejo del compromiso de nuestra empresa con el medio ambiente y nuestra contribución para generar un mundo mejor para todos. Esta alianza con Hertz, sin duda, representa para nosotros un privilegio para poder seguir acercando esta tecnología al mercado mexicano” Afirmó Tom Sullivan, Presidente de Toyota Motor Sales de México.
La línea Green Collection de Hertz está disponible en las 12 oficinas de la marca en la Ciudad de México.
American Express es pionero en el desarrollo e implementación de acciones que promueven la diversidad e inclusión entre sus Colaboradores, sin importar religión, raza, preferencias sexuales o condiciones físicas. Con la creación de redes de Empleados, la Compañía ha logrado integrar efectivamente diversos grupos, y un claro ejemplo de esto es PRIDE, la red para Empleados LGBTTTI (Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersex).
Como parte de esta visión, el Summit 2016 extendió la invitación a todos los Empleados de American Express y Colaboradores externos, y no sólo a miembros de PRIDE, pues el enfoque de inclusión es integral.
El Summit 2016, es un foro donde además de compartir adelantos en temas de diversidad e inclusión, es un espacio abierto en temas de desarrollo humano. Con las conferencias; “Inteligencia emocional para el éxito”,
“Diversidad Global e Inclusión” o “Consolidando tu liderazgo”, se pretende empoderar a sus asistentes y permear con estos valores para generar un ambiente laboral incluyente al involucrar a más personas en esta iniciativa.
“En American Express apreciamos la diversidad y la inclusión en todos los niveles. Es nuestra responsabilidad como líderes crear una base de Colaboradores tan diversa como lo son nuestros Clientes y las comunidades a las que servimos. Con la red PRIDE y el Summit 2016, la Compañía se consolida como un lugar donde nuestros miembros se sienten seguros, valorados, además de respetados y con ello contribuimos a que tengan un futuro prometedor”, mencionó Jorge Guevara, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación de American Express Mexico y Latinoamérica.
PRIDE inició operaciones en México en 2010, con tan solo 5 personas, como parte de una red global con presencia en ocho diferentes países, dentro de los cuales se llevan a cabo actividades enfocadas al desarrollo profesional de los integrantes de la comunidad a la que está dirigido y abarcan temas de interés, no sólo para sus miembros, sino también para el resto de la Compañía. Uno de los beneficios más importantes –implementado en 2008- para aquellos empleados que tienen pareja del mismo sexo, fue brindarles las mismas condiciones de las parejas heterosexuales respecto al otorgamiento del seguro de gastos médicos mayores y de vida.
Gracias a sus iniciativas y la visión que ha tenido, American Express ha sido reconocida con el primer lugar de “Súper Empresas 2016” de la Revista Expansión, con el Distintivo ESR por el
CEMEFI y dentro del top diez de Great Place to Work®, un ejemplo de Empresa líder que busca brindar un Servicio Extraordinario no sólo a sus Clientes sino también a sus Empleados.
Este año The Goodyear Tire & Rubber Company se coloca en la posición 18 dentro del ranking de empresas con 500 a 5,000 colaboradores y multinacionales (Medianas y MNC’s) de Las Mejores Empresas para Trabajar (Great Place to Work) en México, en la categoría de retail.
Great Place to Work Institute es una empresa global de investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las empresas a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de Alta Confianza, de la mano con organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales en 45 países alrededor del mundo.
Tomando como base la información de más de 10 millones de colabores, aunado a una metodología rigurosa y objetiva, este estudio sobre la excelencia en el lugar de trabajo y prácticas de liderazgo es el más extenso y respetado a nivel mundial.
“Estamos muy orgullosos de lograr este gran reconocimiento y esta satisfacción está relacionada con el hecho de saber que estamos ofreciendo un excelente lugar de trabajo, a través del cual ayudamos a crear una mejor sociedad”, señaló Martín Rosales, Presidente y Director General de Goodyear México. “Para Goodyear los asociados son su activo más importante al ser la parte medular de su éxito a nivel mundial; por ello en la compañía tenemos una política de recursos humanos orientada a sus empleados como un componente integral de la filosofía de la empresa”.
En la actualidad Goodyear es una de las compañías fabricantes de llantas más grandes del mundo, quien cuenta con 66,000 empleados que fabrican sus productos en 49 plantas de 22 países de todo el mundo.
Asimismo, la empresa construye una nueva planta de producción de llantas tipo HVA (Alto Valor Agregado), en la ciudad de San Luis Potosí, la cual será la más avanzada de Goodyear en todo el mundo y atenderá las crecientes necesidades del mercado de Latinoamérica y Norteamérica. Esta planta iniciará operaciones en el segundo semestre del 2017 y se estima que generará alrededor de 1,000 empleos directos.
Con el objetivo de continuar construyendo una empresa fuerte y con un legado de 110 años valorando a sus empleados, Kellogg lanza un nuevo Capítulo de Colaboradores: K Pride & Allies. Los Capítulos de Colaboradores son grupos internos que buscan que Kellogg sea una mejor compañía al agrupar a personas con intereses en común y así poder atender mejor sus necesidades y aprovechar sus fortalezas.
K Pride & Allies (KPA) busca fomentar una cultura entre todos sus colaboradores de inclusión y diversidad, aceptando las diferencias para fortalecer a la compañía, al mismo tiempo que se vuelve un mejor lugar de trabajo para la comunidad LGTB. El grupo KPA está formado por personas de diversas áreas, que sin importar su orientación sexual, participan como promotores de equidad, solidaridad, respeto, diversidad e inclusión y representan una oportunidad de desarrollo y crecimiento personal.
Este Capítulo de Colaboradores también da seguimiento para que, sin importar su orientación sexual, todos los colaboradores se sientan ellos mismos al trabajar en Kellogg y cuenten con los mismos beneficios y prestaciones para ellos y sus familias.
“Queremos que nuestros empleados traigan su auténtico yo a trabajar, para que juntos podamos llegar al éxito del negocio. Esperamos que todos se sientan valorados y por eso hoy celebramos nuestras diferencias que nos hacen ser una empresa más fuerte” Comentó María Fernanda Mejía Vicepresidente Global y Presidenta para Kellogg en Latinoamérica.
De esta manera K Pride & Allies se une a Women of Kellogg en los Capítulos de Colaboradores continuando con el crecimiento de las personas que lo integran, y haciendo de Kellogg una empresa más fuerte y mejor para trabajar.
El presidente Enrique Peña Nieto aseveró que no es omiso ante la demanda ciudadana de un real combate a la corrupción, de mayor seguridad, de cuerpos policiales profesionales y un mejor combate al crimen organizado.
Aceptó que pese a los beneficios palpables que se han logrado, de los que goza ya la sociedad a partir de las reformas estructurales, falta mucho por hacer y es necesario fortalecer las instituciones del Estado mexicano.
Ayer, en el marco del anuncio de inversión del Consejo Mexicano de Negocios –por 33 mil 500 millones de pesos, 22% mayor al de 2015–, enfatizó en que como presidente de la República es el primero en ser aliado del esfuerzo en el combate a la corrupción.
“En estar del lado y en favor de esta asignatura que reconozco que está pendiente y que hoy para combatirla debe ser parte de un esfuerzo conjunto de gobierno y sociedad, en la que trabajemos de un frente común, más allá de la retórica”, dijo.
El presidente señaló además que todos los ciudadanos deben ser parte de un esfuerzo colectivo en esta asignatura, “de un esfuerzo para transformar culturalmente nuestro gran lastre social que es el de la corrupción”.
En su mensaje, enfatizó que las reformas estructurales distinguen al país del resto del mundo, pues las recomendaciones para hacer frente el escenario global es mediante cambios de fondo que den mayor fortaleza al potencial que cada nación puede tener.
Peña Nieto asentó que México ha hecho un importante paquete de reformas estructurales y que hoy se está apreciando ya beneficios tangibles para millones de familias, que se ha elevado la competitividad para que más empresas sigan invirtiendo en el país.
La producción de la nueva obra de teatro Harry Potter and the Cursed Child (Harry Potter y el niño maldito) decidió suprimir el uso de lechuzas después de que una de las aves saliera volando durante el primer ensayo en el Teatro Palace de Londres.
El pájaro no consiguió volver a su entrenador y pululó por el auditorio durante la función del martes.
Por ello, antes del segundo ensayo, el jueves, la realización informó a los asistentes, mediante un cartel en la puerta de teatro, de que durante el pase habría aves enjauladas pero que ninguna de ellas son de verdad.
“Solo hay reproducciones muy realistas que nuestro brillante departamento de atrezo ha creado”, añadía el letrero.
Los productores de esta adaptación del dramaturgo británico Jack Thorne aseguraron también, mediante un comunicado, que no usarán “lechuzas vivas” durante el espectáculo.
Explicaron que en estos momentos están en la fase “preliminar” de la creación y que esta es una etapa para “realizar cambios o explorar escenas específicas antes de la apertura oficial de la obra”, que tendrá lugar el 30 de julio.
La producción también manifestó que los pájaros que se usaron en la función fueron atendidos por expertos y veterinarios en todo momento.
Por su parte, la organización Personas por el Trato Ético de los Animales (PETA, por sus siglas en inglés) apoyó esta decisión.
“Utilizar a lechuzas como accesorios va en contra de todos los mensajes de respeto y amabilidad que los maravillosos libros de J.K. Rowling nos enseñaron”, dijo el director de PETA, Mimi Bekhechi.
“Harry Potter ahora puede unirse al grupo de producciones teatrales innovadoras como War Horse, The Lion King y Running Wild, que demuestran que los animales no tienen por qué ser explotados para el teatro” añadió.
Las entradas para la obra están agotadas hasta mayo de 2017 y de la trama solo se sabe que Harry Potter -interpretado por Jamie Parker- ya es adulto y tiene tres hijos.
La autora británica pidió vía Twitter a los asistentes de los ensayos que guardasen “el secreto” del contenido de la obra y el jueves alborotó al palco de butacas al ser vista durante la segunda parte del ensayo.
Estudiantes del Instituto Tecnológico de Colima (Itec) utilizaron el bagazo de la caña de azúcar, que desechan las máquinas de la región, para transformarlo en plástico biodegradabale.
El proyecto llamado BioCane busca crear un plástico biodegradable al medio ambiente con el uso de los residuos de la industria cañera, afirmó la estudiante Verónica Citlali Salazar Salazar, en entrevista para el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt).
La alumna de ingeniería ambiental explicó que el bagazo de la caña de azúcar se somete a un proceso de secado y triturado, luego se mezcla con otras sustancias para crear el bioplástico.
“Con este proyecto se logrará reducir la generación de plásticos derivados del petróleo, se le dará más vida útil a los rellenos sanitarios y se reducirá la contaminación atmosférica, ya que últimamente se está quemando el bagazo de la caña de azúcar”, aseguró la estudiante del Itec.
Por su parte, el asesor y coordinador institucional de proyectos de innovación, Olimpo Lúa Madrigal, mencionó que en algunas partes el bagazo se da como alimento para ganado y todavía no se aprovecha al 100 por ciento.
Señaló que después de que se obtiene la mezcla pasa por algunas operaciones de conformado, se deposita en moldes y se deja enfriar. “Pero esa sustancia se mantiene en secreto porque la innovación del proceso radica en ella, por eso no la quieren hacer tan abierta”, señaló el asesor.
“Se pretende convertirlo por medio de un proceso en bioplástico para que tenga varias aplicaciones, como película de empaque o para hacer ángulo perfil, que se utiliza para los empaques de limón o de mango”, afirmó Lúa.
Jugos, aguas azucaradas, refrescos pequeñitos, sabores novedosos, bebidas deportivas… todo es una estrategia de las embotelladoras para impedir que la nueva cultura antiobesidad les afecte.
En los últimos 2 años, el consumidor nacional ha disminuido marginalmente su gusto por los refrescos –donde México ocupa uno de los primeros lugares en el mundo–, pero se ha dejado seducir por otras bebidas, según el Inegi.
Entre 2013 y 2015, las ventas de refrescos de cola y de sabor disminuyeron 0.91 y 1.42 por ciento anual, pero las de jugos y bebidas deportivas aumentaron 17.14 y 12.60 por ciento, de acuerdo con la Encuesta Industrial Mensual que permite medir la evolución en litros.
Incluso, un análisis de El Poder del Consumidor señala que en 2015 el consumo de bebidas endulzadas cayó 8 por ciento con relación al promedio observado entre 2017 y 2013, si se consideran factores como el crecimiento población.
“Se logró una recuperación en volúmenes y ventas, gracias en una flexible arquitectura precio/empaque y a privilegiar presentaciones personales”, señaló en su informe anual 2015 Arca Continental.
El volumen de ventas de esta firma pasó de 860 millones de cajas en 2013 -año anterior a la aplicación del IEPS- a 867 millones para 2015.
De hecho, la empresa destaca que tuvo un año excepcional en bebidas no carbonatadas y con mucha presencia de sus bebidas deportivas.
Cultiba, el principal embotellador de Pepsico en México, vendió mil 607 millones de cajas en 2013 y logró mil 650 millones de cajas el año pasado.
Coca-Cola Femsa tuvo una ligera disminución en 2015 a mil 785 millones de cajas, cuando en 2013 reportó mil 798.
Unas de las estrategias a considerar son las presentaciones más pequeñas de refrescos y diversas bebidas azucaradas, expuso Fiorella Espinosa, investigadora de El Poder del Consumidor.
Asimismo, se registraron incrementos mayores al peso por litro en las zonas urbanas, agregó Juan Rivera, director del Centro de Investigación en Nutrición y Salud del Instituto de Nacional de la Salud Pública.
La aplicación de un peso de IEPS por cada peso de bebidas endulzadas es uno de los impuestos más exitosos de la reforma fiscal de este sexenio.
Entre 2014 y hasta abril de 2016, se ha obtenido 47 mil 174 millones de pesos por este gravamen, y no ha dejado de crecer a tasas de dos dígitos.
Más allá del fenómeno creciente del denominado cyberbullying, la laxitud, libertad y compleja expansión de las redes sociales dejan vulnerables a muchos usuarios ante diversas expresiones de invasión, acoso y contaminación social derivada de entrar en contacto con personas que ejercen diversos impactos negativos.
Las consecuencias de esas actividades van desde comentarios negativos, chismes, insultos y divulgación de material privado, pasando por el bloqueo de amigos y familiares, hasta el acoso telefónico, seguimientos, espionaje, robo de identidad, daños al hogar, rayones al carro, insinuaciones sexuales y extremas agresiones verbales y físicas. Todo ello con los efectos colaterales como insomnio, inestabilidad emocional, inseguridad, baja autoestima y disminución de la productividad, entre otros.
Aunque en redes sociales se presentan muchos de los comportamientos que reportamos en “Cómo identificar a las personas tóxicas y lidiar con ellas”, he aquí algunas de las tendencias y conductas ante las cuales debemos estar alertas.
La gente tóxica en redes sociales no respeta formatos, horarios ni privacidad, no saben distinguir entre lo que puede divulgarse o comentarse, ni el tono, contenidos o el tipo de relación en la que existen. Se permiten libertades y privilegios que nadie les concede y hasta suelen mostrar enojo cuando se les marcan límites. No falta quien te regañe, juzgue o te quiera dar consejos queriendo influir en tus relaciones familiares o personales, que se disgusta porque no le has contestado y que llega a amenazarte con decirle a todos tus contactos chismes o mentiras. No pasan ni 2 minutos que estás conectado cuando ya tienes una larga lista de mensajes, llamadas, correos, tweets y posts con los reclamos de ¿dónde andas?, ¿qué estás haciendo?, ¿con quién estabas? y/o ¿por qué no contestas?
Consejer@s, expert@s, gurús que te resuelven todo, el amante perfecto que sabe cortejar pero que es divorciado y no tiene novia, el director de la escuela de padres que jamás ha tenido hijos, ¡checa por favor¡ Aunque existen protocolos para bloquear y prevenir estas conductas, también se han desarrollado herramientas de acoso, por lo que debes estar muy atent@ a las actualizaciones y desde el inicio tomarte un tiempo para admitir a alguien en tus redes sociales.
La gente tóxica te invade con información y detalles que no pediste. Suelen saturar tu memoria con imágenes, noticias, comentarios, notas que no pediste. Además te exigen algún comentario o retroalimentación casi como hostigamiento. Son imprudentes, pues en muchas ocasiones el material es inapropiado, vulgar o hasta personal.
Corresponder a un saludo puede ser la entrada a cientos de frases, historias y detalles que no corresponden. Por cada palabra que escribes, recibes 140, y muchas son incongruencias, mentiras, exageraciones, doble sentido con connotaciones sexistas y muchos datos de actividades, espectáculos, deportes o personajes que, honestamente, no te importan.
La gente tóxica trata de tener acceso a tu información personal. Todo comienza con una secuencia de preguntas inocentes que van subiendo de nivel y profundidad; tratas de confiar y vas abriendo información sobre tu familia, amigos, finanzas, trabajo, actividades. Quienes fueron acosad@s reportan que de pronto se sintieron vigilad@s, que –sin haberlo notado– su teléfono celular, sus direcciones de e-mail y todos sus datos de contacto comenzaron a ser invadidos de publicidad, que en algún lugar o fiesta en que se divertían fueron sorprendid@s y abordad@s por “conocidos” de redes sociales, recibieron visitas, mensajes o llamadas inesperadas e inapropiadas en su hogar o trabajo; incluso, muchos de sus familiares y amigos pasaron por lo mismo. Delitos como el hostigamiento, robo de identidad, espionaje laboral, extorsión, agresiones y otros más extremos surgieron de esa excesiva confianza.
Ninguna precaución está de sobra. Aunque las redes sociales te dan una exposición, no te garantizan que todos los que te siguen tengan buenas intenciones.
La gente tóxica en redes sociales es pretenciosa y extremista. No olvides que las redes sociales impiden que puedas percibir por completo a una persona; no hagas interpretaciones superfluas, no adjudiques a otr@s personalidades que no tienen. Que alguien tenga cientos de fotos de fiestas y amigos no significa que sea divertido o popular.
¡Despierta! Carteles, frases y tarjetas no dicen nada de los buenos sentimientos, detalles, nobleza o romanticismo de una persona. Tampoco te enganches halagando o pretendiendo coquetear con un perfil falso de una belleza con figura de payasito malabarista de crucero.
La gente tóxica busca aislarte, disociarte o anexarte a sus intereses. Algo anda mal cuando todo lo que recibes de un contacto apunta a que debes cambiar de pareja, de trabajo, renunciar a tus amigos o desquitarte con tu familia.
“Las voces me dicen que debo incendiar esta casa.” “Detrás de la puerta y el espejo se esconden muchos secretos.” “¿Por qué no te conviertes en vampiro?”
En fin, hay de todo. Saber distinguir entre bromas y chistes es una habilidad necesaria; hay que reconocer que hay gente con capacidad persuasiva. El sello de amigo es algo personal; la amistad es algo que debe probarse en la realidad cotidiana. No renuncies a conocer la riqueza y valor de la gente real. Siente, escucha, percibe, conoce, interactúa, visualiza… Todavía no hay una interfaz para todos tus sentidos y la riqueza humana se expresa a través de ellos.
No dejes que encuentren tus flancos débiles, no busques consuelo o apoyo gratuito, ni dejes que otros derritan tu autoestima para colgarse y entrar a tu intimidad. L@s halagador@s, lambiscon@s y peticionari@s están en busca de quienes se las compren. Checa el lenguaje, orden, contenidos; no sabes quién o quiénes están del otro lado, qué pretenden o para qué te buscaron. Cuídate de quienes siempre son negativos, radicales, pesimistas, sombríos…, quienes describen complots, teorías de conspiración, ofertas comerciales y propagandistas políticos disfrazados.
Las mujeres encabezan sólo el 4% de las 500 empresas en el índice Standard & Poor’s 500. ¿Alguna vez te preguntaste quién lo hace mejor? Clasificamos a las 20 CEOs por los rendimientos que han ofrecido las acciones de cada una de sus empresas durante sus periodos como directoras generales, de menor a mayor rendimiento total.
A través de las estadísticas financieras de FactSet, Forbes ubicó el rendimiento de las acciones al principio de la gestión de cada una de ellas y las comparó con el rendimiento del 24 de mayo. Definimos el rendimiento total como la apreciación del precio más cualquier interés, ganancias de capital, dividendos y distribuciones durante ese periodo de tiempo.
Por supuesto, no hay un CEO en el mundo que pueda controlar totalmente las fluctuaciones de los precios de las acciones, pero éstos son el mejor indicador del desempeño de una empresa.
Las mujeres del S&P 500 tuvieron un rendimiento promedio del 96%, con amplias variaciones en ambos extremos. Mary Barra de General Motors fue la CEO de más bajo rendimiento, con una declive de -15.5% desde enero de 2014.
Debra Cafaro de Ventas Inc., el fideicomiso que opera en el sector inmobiliario para la atención médica ha visto el rendimiento total más alto, de 2,373%; ella se ha mantenido en el puesto desde 1999, cuando las acciones de la compañía valían apenas unos 8 dólares (hoy rondan los 67). Cafaro es seguida por Gracia Martore, de la empresa de medios TEGNA, que ha entregado a los inversionistas un rendimiento de 214% desde 2011.
Meg Whitman y Susan Cameron han tenido gestiones un poco más complicadas. Cameron fue CEO de la tabacalera Reynolds American de 2004 a 2011. En mayo de 2014 la ejecutiva salió del retiro para retomar el timón de la empresa. Usamos el retorno de ese segundo periodo, que es de 96%.
Meg Whitman fue CEO de Hewlett-Packard desde 2011 hasta que la compañía se dividió y separó sus ramas de tecnología y hardware corporativo en 2015. Ella se convirtió en la CEO de la recién creada Hewlett Packard Enterprise en octubre de 2015. En aras de la simplicidad, incluimos su rendimiento total desde el inicio de su permanencia en HPE, que es de -1.12%.
¿Cómo se compara el desempeño de las 20 CEOs de empresas icónicas como Xerox, PepsiCola y Yahoo? Ésta es nuestra lista:
20 Mary T. Barra, General Motors
Fecha de inicio: 14 de enero de 2014
Retorno total a inversionistas: -15.3%
19 Virginia Rometty, IBM
Fecha de inicio: 1 de enero de 2012
Retorno total a inversionistas: -9.81%
18 Lauralee E. Martin, HCP Inc.
Fecha de inicio: 3 de octubre de 2013
Retorno total a inversionistas: -4.51%
17 Safra A. Catz, co-CEO of Oracle
Fecha de inicio: 18 de septiembre de 2014
Retorno total a inversionistas: -1.55%
16 Meg Whitman, Hewlett Packard Enterprise
Fecha de inicio: 19 de octubre de 2015
Retorno total a inversionistas: -1.81%
15 Lynn Good, Duke Energy
Fecha de inicio: 1 de julio de 2013
Retorno total a inversionistas: 31.12%
14 Barbara Rentler, Ross Stores
Fecha de inicio: 1 de junio de 2014
Retorno total a inversionistas: 58.95%
13 Ursula Burns, Xerox Corp.
Fecha de inicio: 1 de julio de 2009
Retorno total a inversionistas: 62.37%
12 Beth Mooney, KeyCorp
Fecha de inicio: 1 de mayo de 2011
Retorno total a inversionistas: 62.65%
11 Susan Cameron, Reynolds American Inc.
Fecha de inicio: 1 de mayo de 2014
Retorno total a inversionistas: 95.83
9 Indra Nooyi, PepsiCo Inc.
Fecha de inicio: 1 de octubre de 2006
Retorno total a inversionistas: 102.2%
8 Denise Morrison, Campbell Soup Company
Fecha de inicio: 1 de agosto de 2011
Retorno total a inversionistas: 112.34%
7 Phebe Novakovic, General Dynamics Corporation
Fecha de inicio: 1 de enero de 2013
Retorno total a inversionistas: 122.26%
6 Debra Reed, Sempra Energy Corp.
Fecha de inicio: 27 de junio de 2011
Retorno total a inversionistas: 131.02%
5 Marissa Mayer, Yahoo Inc.
Fecha de inicio: 16 de julio de 2012
Retorno total a inversionistas: 139.88%
4 Irene Rosenfeld, Mondelez International Inc.
Fecha de inicio: 26 de junio de 2006
Retorno total a inversionistas: 188.28%
3 Marillyn Hewson, Lockheed Martin Corporation
Fecha de inicio: 1 de enero de 2013
Retorno total a inversionistas: 191.89%
2 Gracia Martore, TEGNA
Fecha de inicio: 7 de octubre de 2011
Retorno total a inversionistas: 214.23%
1 Debra Cafaro, Ventas Inc.
Fecha de inicio: 5 de marzo de 1999
Retorno total a inversionistas: 2,373.19%
La situación de contaminación de nuestras ciudades es cada vez peor, en las últimas semanas en la Ciudad de México hemos llegado a un punto crítico en el que los niveles de contigencia provocado en gran parte por los autos nos han llevado a un nivel de emergencia.
Ante esto, el gobierno ha tratado de implementar medidas correctivas como el hoy no circula para todos, o el doble hoy no circula, sin embargo no sólo estas medidas han causado gran molestia ante la población, sino que además, ni siquiera está claro si resuelven de verdad el problema.
Entonces, si el gobierno no puede resolver el problema, ¿quién se hará responsable de crear una solución?
Por su puesto, los emprendedores.
Hay varios emprendedores en México, que hoy están trabajando para resolver los problemas de movilidad y tráfico en la ciudad.
Una forma en la que lo están haciendo, es creando una cultura de economía compartida a partir de los automóviles.
Aunque debemos de promover más el uso del transporte público y otras alternativas como la Ecobici (escucha la entrevista con el director del programa aquí), definitivamente el auto hoy sigue siendo una forma importante de viajar para muchos, sin embargo, hay formas más inteligentes de que usemos el auto, por su puesto una de ellas es compartiéndolo.
Imagina que si en lugar de haber cinco coches con una persona dentro, hubiera sólo uno solo con la misma gente. Definitivamente podríamos reducir el número de automóviles de manera importante, y así reducir la contaminación.
Hay varios emprendedores que han creado propuestas interesantes en este tema:
Aventones – Bla Bla Car
Aventones es un emprendimiento mexicano que inició un servicio que ayudaba a las personas a compartir sus autos. Conecta a personas que viajan saliendo del mismo lugar y van en la misma dirección para que el que tiene coche con lugares vacíos, los pueda compartir, reduciendo así la cantidad de vehículos que están en la calle.
Tuve la oportunidad de entrevistar a Cristina Palacios, fundadora de Aventones en mi podcast Disruptivo:
Además de crear un gran impacto, Aventones es un caso de éxito de emprendimiento en México, ya que fue adquirida por la empresa francesa Bla Bla Car, siendo de hecho, uno de los primeros casos de adquisiciones de startups en México.
En otra ocasión, Cristina nos compartió la experiencia de vender su empresa:
Carrot
Carrot también es un emprendimiento mexicano que promueve los autos compartidos, pero de manera distinta. En Carrot, no compartes el auto de alguien más, si no que hay estaciones la ciudad en las cuales tú puedes tomar un coche y dejarlo en otro lado, donde alguien más puede tomarlo.
Aquí no eres dueño del auto, pero sólo lo usas para lo que lo necesitas.
Con Carrot también se reduce la cantidad de vehículos en la calle, lo que genera un impacto positivo.
Uber Pool
Todos conocemos Uber, el startup que inició la cultura de los servicios de choferes y hasta cierto punto podríamos decir que ha revolucionado el servicio autos “on-demand”.
Sin embargo, lo que nos interesa hoy es un servicio relativamente nuevo que lanzó Uber de autos compartidos, en el que tu pones la ruta que tienes, y ellos te conectan con un chofer que está llevando una persona en una ruta similar, así comparten el viaje y no sólo reducen el costo, si no el impacto.
Uber publicó que desde que se lanzó el servicio, se reducen más de 120 toneladas de CO2 al mes.
Bussi
Es otro startup mexicano que ofrece un servicio de camionetas compartidas que pueden llevarte a cualquier lugar de la ciudad.
Bussi propone un servicio de lujo (tienen incluso Wifi integrado) que puedes contratar desde $30, esto lo hace una increíble opción para moverte.
Juntos podemos mejorar nuestra ciudad.
Con proyectos como estos, no tenemos excusa, cada vez es más fácil transportarnos de manera inteligente y poner nuestro granito de arena para resolver el gran problema de contaminación que nos afecta a todos.
Lo mejor, es que al hacerlo, podemos también apoyar a emprendedores mexicanos que están tratando de hacer una diferencia mientras crean negocios sustentables.
Quizá no encuentres una solución que te parezca la ideal, entonces ¿qué esperas? Tú puedes ser el próximo emprendedor que cree la gran solución.
Muchas empresas dicen tener un propósito más allá de las ganancias económicas, pero son pocas las que en verdad toman decisiones que respaldan estas declaraciones, a pesar de las críticas, de la tradición e incluso de la incertidumbre respecto a cómo reaccionará el público.
Escribiendo para Harvard Business Review, el académico y experto en innovación Andrew White menciona a tres organizaciones que sí han tomado estos pasos: la cadena de farmacias CVS al dejar de vender cigarillos; Unilever, al decir adiós a los reportes trimestrales para enfocarse en la creación de valor a largo plazo y Mars, que recientemente anunció un nuevo sistema de etiquetado que aclarará cada cuánto tiempo se recomienda comer sus productos y cuánto tarda el cuerpo en restaurar su balance.
Lo que tienen en común los líderes de estas empresas es que se decidieron con un camino que puede incluso costarles dinero a corto plazo pero que pueden llevar a innovación o crecimiento. Para llegar a conclusiones responsables como estas se debe pasar por tres etapas:
Aceptación:
Se refiere a articular lo que los grupos de interés esperan de la empresa a corto, mediano y largo plazo, para después comprender si hay paradojas entre todas estas visiones y posiciones. Recuerda que no tienes que intentar complacer a todos ni reducir la incomodidad y ansiedad que causa ver que algunas expectativas son contradictorias entre sí.
Confrontación:
Acércate a los grupos de interés que han criticado a tu empresa en el pasado. Esto fue lo que hizo Kimberly Clark al acercarse a Greenpeace para trabajar en una política de suministro de papel más responsable.
Reconoce que puede llevar mucho tiempo resolver este tipo de tensiones basadas en viejas estructuras. White cuenta la historia del CEO de una empresa de alimentos, quien comentó respecto a las marcas que manejan productos azucarados: “podríamos vender esos negocios, pero le daríamos el problema a alguien más. Podríamos cerrarlos, pero el mercado no se iría a ningún lado y otra empresa llenaría la demanda. La única reacción responsable es ayudar a que el gusto de los consumidores evolucione más allá del consumo excesivo de productos dañinos. Es nuestra responsabilidad ética y tomará tiempo.”
Trascendencia:
No crees estrategias basadas en la forma tradicional de ver a la industria o hacer negocios. El crear nuevos marcos de referencia abre espacio para innovar y crecer, ofreciendo diferentes servicios y productos.
No te limites a publicar tu propósito, comunica decisiones valientes para dejar de hacer cosas que no estén alineadas al propósito.
Cada vez que enfrentas un problema cotidiano, como preparar una nueva receta de cocina, detener una fuga de agua en casa rápidamente o elegir un nuevo aparato, acudes a tu computadora y teléfono móvil para buscar una solución en internet. En ese sentido, Google se ha convertido en tu nuevo mejor amigo, quien te mostrará decenas de alternativas viables en textos, imágenes y tutoriales que te harán sentir como un experto.
La verdad es que no importa demasiado la edad que tengas o a qué situación te enfrentes, recurrir al buscador más grande del mundo se ha convertido en el primer impulso de cualquier persona que desea encontrar rápidamente una respuesta a una pregunta; pero ¿cuándo fue la última vez que le pediste un consejo a otro ser humano? Más importante aún, ¿cuándo fue la última vez que tu hijo se acercó a ti para pedirte ayuda, tal como seguramente tú lo hacías con tus padres?
Gillette decidió hacer esta misma pregunta a padres y adolescentes de distintos países y en el proceso descubrió que 94% de los adolescentes piden consejos en internet antes que consultar a sus progenitores cuando se enfrentan a una situación difícil, un fenómeno que rompe dramáticamente con el vínculo que suponen momentos como las conversaciones sobre citas o la primera afeitada.
De continuar esta tendencia, Google podría pasar de ser tu mejor amigo a convertirse en el padre de tus hijos adolescentes, por lo que la marca ha decidido hacer algo al respecto invitando a los jóvenes a preguntar a tener un acercamiento más profundo con su familia preguntando a papá.
En un video producido por la agencia Grey New York para Procter & Gamble, los padres cuentan en diferentes idiomas cómo sus hijos rara vez les preguntan cómo hacer determinadas cosas y cómo es que el vínculo que ellos compartían con sus padres parece no ser tan fuerte en esta generación.
“Queríamos recordarles cómo todo padre es la mejor fuente de información”, aseguró Carlos de Jesús, director de Gillette en Norteamérica, en una entrevista con Adage.
Así que la marca puso a prueba a los jóvenes y les pidió hacer una serie de actividades por primera vez pidiendo ayuda a internet para después descubrir la respuesta de sus padres y comparar resultados. Como era de esperarse este ejercicio les ayudo a descubrir quién es el mejor maestro y el resultado es inspirador. ¡Te reto a descubrirlo sin derramar una sola lágrima!
Diversas organizaciones, tanto públicas como privadas, año con año invierten millones de pesos en hacer campañas de prevención y concientización social sobre temas como eliminación de violencia de género, autoexploración, sexo seguro, hábitos de vida saludable, entre muchas otros. Con ellas pretenden cambiar conductas para que la gente tenga una mejor calidad de vida. Sin embargo, son pocas las que logran alcanzar el impacto y los resultados esperados.
¿Cuál es la mejor manera de lograrlo?
La clave está en hacer campañas con contenido no solo informativo, sino relevante, interesante y entretenido, con el cual las personas se puedan identificar e incluso provoque en ellas cierta inspiración; y todo esto se puede lograr a través de edutaintment.
Básicamente, lo que pretende el edutaintment es enseñar algo de forma divertida o entretenida. Las campañas que recurren a esta estrategia tienen el objetivo de guiarnos en un cambio de conducta positivo, y las que lo hacen de forma más innovadora y estructurada logran su cometido.
A continuación te presentamos 6 ejemplos de campañas y programas de edutaintment que han alcanzado el éxito:
1.- DH Fest: este es un festival organizado por Fundación Cinépolis desde 2008, que busca promover un espacio que permita el debate nacional e internacional sobre los derechos humanos a través del cine, así como crear conciencia de ciudadanía participativa de una manera muy atractiva, en especial para una audiencia joven.
Desde su creación, este espacio ha exhibido más de 114 largometrajes y 35 cortos, logrando una participación de 5,500 asistentes y 30 organizaciones gubernamentales y multilaterales aliadas.
2.- Esperanza Azteca: este proyecto es la suma de esfuerzos de la Cámara de Diputados Federal, la Secretaría de Educación Pública, CONACULTA, gobiernos estatales, patronatos locales, Grupo Salinas y Fundación Azteca. Se trata de una red nacional de orquestas sinfónicas y coros que invita a participar a niños y jóvenes en situación de riesgo y de zonas conflictivas, buscando mejorar su calidad de vida y proteger sus derechos a través de la música.
3.- Ruta Cinépolis: una iniciativa de Fundación Cinépolis que consiste en realizar giras de funciones de cine gratuitas, masivas y generalmente al aire libre, con la misión de llevar entretenimiento y concientización social a las poblaciones más vulnerables.
Este programa está diseñado para ofrecer contenido que aborde temáticas sociales relevantes para cada comunidad. Hasta ahora se han realizado 557 funciones, con las cuales se han beneficiado 434,008 personas.
4.- Papalote Museo del Niño: si un espacio que que la mayoría de los niños que visita Ciudad de México desea conocer, se trata de Papalote Museo del Niño, un lugar donde los pequeños pueden aprender por medio de la convivencia y de juegos interactivos temas de ciencia, tecnología y arte.
Además, el museo cuenta con una Mega Pantalla, donde se transmiten diversos documentales y filmes para crear conciencia social principalmente en temas de naturaleza y sociedad.
5.- Cinemapark: otra iniciativa de Fundación Cinépolis cuyo principal objetivo es generar cambios de conducta positivos en la audiencia por medio del cine interactivo y con la ayuda de diferentes tours temáticos.
Cada tour tiene experiencias sensoriales, educativas e interactivas, y se pretende eliminar conductas sociales negativas en niños y jóvenes como abuso de alcohol y otras drogas, acoso escolar, conducción sin precaución y contaminación ambiental. Además, se puede evaluar el impacto de cada función y analizar los datos por sexo, edad, región y escuela.
6.- Presunto culpable: muchas personas en México aún califican al cine documental como aburrido o poco entretenido. Sin embargo, este filme estrenado en 2008 cambió el paradigma de muchos de ellos al tocar un tema controversial y político de una manera muy interesante, el cual llevó a la reflexión ciudadana sobre temas de corrupción y legalidad en el país.
Como sabe el lector regular de esta columna, 2016 está siendo el año de gran promoción del voluntariado en México. Varias iniciativas y eventos están teniendo lugar en el país: desde el avance en el desarrollo de Voluntarios X México, la plataforma nacional de acción voluntaria, hasta la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Efforts, que se llevará a cabo en noviembre próximo, y una gran oferta de capacitaciones que está ofreciendo la Alianza Mexicana de Voluntariado, además de conferencias como las que tiene programadas el Museo Memoria y Tolerancia para el mes de junio.
El Centro Mexicano para la Filantropía alineó su seminario anual de investigación sobre sociedad civil en el tema de voluntariado. La nueva reunión de investigadores sociales, que se da en el marco del 16° Congreso, se llevará a cabo los días 5 y 6 de septiembre en la Universidad Vasco de Quiroga y sus participantes han sido convocados a presentar trabajos y ponencias sobre voluntariado.
¿Por qué es importante alentar el voluntariado desde la vida universitaria?
Para fortalecer la academia: cada vez más estudiantes de distintas carreras y disciplinas se interesan por realizar servicio voluntario, independientemente del servicio social que después tengan que cubrir. Por otra parte, varios catedráticos están viendo las oportunidades que brinda el voluntariado para concretar proyectos, diseñar nuevas acciones o aplicar conocimientos de las teorías en servicios que beneficien a la comunidad. La docencia se vuelve un excelente aliado para impulsar la generosidad de jóvenes estudiantes y estimularlos a ser voluntarios
Para fortalecer la investigación: diversos temas donde pueden abrevar varias disciplinas enriquecerán los contenidos de programas de voluntariado. Por ejemplo, la mancuerna psicología y sociología permite indagar a fondo motivaciones por qué la gente se hace voluntaria, deja de hacerlo o provoca la movilización de personas; la sociología y trabajo social dignifica el involucramiento de las personas en el servicio voluntario. Desde la ingeniería y la informática se pueden utilizar las tecnologías de la información para desarrollar aplicaciones, potenciar el voluntariado a través de redes sociales o impulsar el cibervoluntariado. Estos son tan solo unos ejemplos.
Para alentar la formación de voluntarios y desarrollar herramientas de gerencia: afortunadamente ya se vienen desarrollando varios proyectos, iniciativas y acciones que enriquecen el conocimiento sobre el estado que guarda el voluntariado en México, como lo viene haciendo de manera sistemática el Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil y sus pesquisas sobre cómo participan los mexicanos en voluntariado. La Dra. Jacqueline Rivas García Colín ha realizado un estupendo trabajo.
Michael Layton durante en su estancia por el ITAM es otro caso que destacar pues impulsó el programa de Filantropía de dicha casa de estudio. Generó una serie de documentos muy valiosos respecto a las manifestaciones de generosidad de los mexicanos que hoy son referentes para cualquier interesado. Su obra en coautoría con Alejandro Moreno, Filantropía y sociedad civil en México, es básica.
Actualmente el Dr. Miguel Ángel Márquez en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM lleva a cabo la investigación El voluntariado universitario en México como modelo de aprendizaje servicio activo: propuestas de investigación y docencia, que es un estudio comparado entre varios países y que arrojará interesante información. Prepara un libro con las reflexiones sobre el Coloquio de Voluntariado Universitario que se llevó a cabo en mayo pasado.
La Escuela Nacional de Trabajo Social está impulsando la incorporación del voluntariado de manera integral, es decir, promueven cátedras, vinculación de alumnos con organizaciones de la sociedad civil, investigaciones y elaboración de tesis. Marcela García Tinoco está comprometidísima con su comunidad escolar.
La Universidad ORT avanza a buen ritmo perfilándose como una opción de licenciaturas y maestrías enfocadas al sector social que además de ser accesibles, su colegio de profesores está conformándose con expertos maestros en las distintas disciplinas. En particular, las distintas maestrías están generando un buen número de investigaciones que en los próximos encuentros seguramente podrán recibir algún reconocimiento de los congresos de investigación que promueve el Centro Mexicano para la Filantropía.
La Universidad Anáhuac ha incluido en sus planes de estudio sobre Responsabilidad Social tanto el comportamiento del voluntariado en organizaciones de la sociedad civil como en empresas formando a varias generaciones de estudiantes en el tema. De hecho el Dr. Roberto Delgado Gallart es sin duda uno de los movilizadores de voluntarios más destacados del país al exhortar el apoyo para las visitas papales. En la última estancia del jefe de estado del Vaticano, el Papa Francisco, Delgado convocó a más de 200 mil voluntarios.
Basta decir que en Estados Unidos existen más de 70 universidades públicas y privadas que ofrecen carreras sobre administración de organizaciones sin fines de lucro, gestión del voluntariado y centros de investigación sobre filantropía y va siendo hora para que en México se tengan más universidades al servicio del sector.
Es imperativo que las universidades alienten la utilización y consulta de la Cuenta Satélite de Instituciones sin fines de lucro del Instituto Nacional de Estadistíca, Geografía e Informática (INEGI), para que se consolide como un instrumento público de referencia sobre datos del voluntariado en el país y también una esfuerzos con otras instancias de investigación como el Instittuto de Investigaciones Sociales de la UNAM y el mismo CIESC.
Finalmente, falta aún conceptualizar y profundizar el análisis sobre el voluntariado corporativo que oscila entre el activismo y el deseo de movilizar más y más personas. Se necesita por ejemplo, un censo sobre el número de colaboradores de empresas que participan en voluntariados, conocer y sistematizar las motivaciones de las empresas por constituir sus grupos voluntarios, saber cómo están siendo adminstrados dentro del corporativo y cuál es su relación con las fundaciones empresariales.
Bienvenida la investigación sobre el voluntariado desde las universidades públicas y privadas. La Alianza Mexicana de Voluntariado cuenta con un programa sobre voluntariado universitario que está a disposición para fortalecer estas iniciativas.
Ciudadanos trabajando
Reunión mensual de Planavol
Recién se llevó a cabo la reunión mensual de la Planavol, donde Gentera fue anfitrión del grupo. En esta ocasión la agenda del día desahogó temas como la imagen de la Plataforma que recibe ya el nombre de “Voluntarios por México, te toca a ti”. También se compartió la convocatoria que hizo el voluntariado de la UNAM para sumar organizaciones y actividades de voluntariado para este verano y algunas ideas sobre un proyecto editorial sobre la importancia del voluntariado.
Taller de Voluntariado en IJAS
Sigue repercutiendo positivamente el taller que la Alianza Mexicana de Voluntariado en colaboración con el Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol) y el Instituto Jalisciense de Asistencia Social (IJAS), impartió en Guadalajara sobre “Cómo crear y desarrollar un Programa de Voluntariado Institucional”. Más de 60 personas de 40 organizaciones recibieron información sobre cómo mejorar los procesos de definición de actividades voluntarias, cómo reclutar y retener voluntarios, así como algunas recomendaciones sobre habilidades que los coordinadores de voluntariado podrían desarrollar para ser más efectivos y siguen consultado a la Alianza Mexicana de Voluntariado para profundizar en necesidades particulares de sus voluntariados.
Voluntarios limpian cuenca del Río Cuautla
Voluntarios convocados por la Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional (AMVIAC) llevaron a cabo el pasado sábado 4 de junio una jornada de reforestación y limpieza en la ribera de la cuenca del Río Cuautla en Morelos.
Próximos Eventos
Indesol presentará libro sobre su actuar
El 16 de junio se presentará el Libro “Indesol: entre sociedad civil y políticas públicas” en la sede del Instituto en Cerrada de Belisario Domínguez 40 y contará con la participación de destacadas personalidades del sector público y de organizaciones de la sociedad civil como Ricardo Bucio Mújica, Gloria Careaga Pérez, y David Pérez Rulfo entre otros. La presentación inicia a las 18:00 horas.
9ª Carrera Aquí Nadie se Rinde
Este domingo 12 junio se llevará a cabo una edición más, la novena, de la carrera a beneficio de la asociación civil Aquí Nadie se Rinde. Saldará del Estadio Olímpico México 68 de Ciudad Universitaria a las 8:00 horas.
Para mayor información visite la página electrónica http://www.aquinadieserinde.org.mx/
Diplomado Impacto Social
Faltan pocos días para el Diplomado “Impacto social, presente y futuro de los proyectos sociales” que se impartirá en varias sedes, entre ellas la ciudad de México. El Dr. Víctor Manuel Quintero, referencia en América Latina sobre Evaluación de Impacto, trabajará en la capital del país en las siguientes fechas. Inicio: junio 27 y 28; julio 21 y 22 y en agosto los días 25 y 26. El Diplomado se impartirá en la Escuela Bancaria Comercial, sito Dinamarca 32, Col. Juárez de 8:00 a 18:00 horas.
Para mayores detalles escriba a [email protected] Hay algunas becas y el cupo es limitado.
Taller de Voluntariado en Fundación Merced Querétaro
El Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado, Emilio Guerra Díaz, ofrecerá los días 28 y 29 de junio el taller: “Cómo crear y desarrollar un Programa de Voluntariado Institucional” que forma parte del programa de capacitación del Indesol con aliados regionales, en este caso con la Fundación Merced Querétaro. El objetivo es identificar los elementos que permiten convocar, retener y reconocer a los voluntarios dentro de un programa gerenciado de manera eficaz. Entre los temas que se trabajará están: definición de voluntariado, datos básicos del Voluntariado en México, partes que integran un Programa de Voluntariado Institucional, el Ciclo de Gestión del Voluntariado, la comunicación de la acción social voluntaria y cómo trabajar con voluntariados corporativos. Para mayor información e inscripciones contacte a: Claudia Villa al correo electrónico: [email protected]
Conferencias de Voluntariado Museo Memoria y Tolerancia
Interesantes conferencias ofrece el Museo Memoria y Tolerancia y la Plataforma “Voluntarios por México” el martes 14 de junio toca el turno a María del Pilar Tavera Gómez y Norma Romero Vázquez, de las Patronas (Premio Nacional de Derechos Humanos y Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria), abordarán el tema Voluntariado y Migración; mientras que el martes 21 de junio, la Dra. Jacqueline Butcher García Colín y Arturo Gómez Shuster darán la conferencia Ser Voluntari@ cuenta. Ambas se dictarán a las 12:00 horas.
Fortalessa presentará Informe anual
El 30 de junio Fortalessa presentará su informe anual de resultados en la sede de FECHAC en Ciudad Juárez, que está ubicado en Anillo envolvente 780, Zona Pronaf, a las 17:30 horas. Resulta muy interesante este evento toda vez que la asociación está cumpliendo 10 años.
Convocatorias
Fundación Merced prorroga recepción de candidaturas al Premio Razón de Ser
El nuevo plazo para postular personas y organizaciones a los prestigiados premios Razón de Ser de la Fundación Merced vence el domingo 26 de junio de 2016 a las 23:59 horas. Se pueden presentar candidaturas en el sitio www.premiorazondeser.mx Cabe señalar que este Premio cuenta hoy con el patrocinio de Fundación Gentera, HSBC y Toyota.
Continúa abierta la convocatoria al Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria
El Gobierno Federal invita a postular a personas y grupos voluntarios a ser reconocidos con el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2016. La convocatoria cerrará para postulaciones presentadas en forma física el 29 de julio a media noche, y para las candidaturas presentadas en forma electrónica hasta el 12 de agosto a las 11:59 horas. El premio de este año se entregará en el marco de la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Efforts (IAVE por sus siglas en inglés), que se llevará a cabo del 7 al 10 de noviembre en la ciudad de México.
Personas en situación de Calle
Televisa proyectará este domingo 12 de junio a las 22:00 horas en canal 4 Foro TV, un programa de investigación sobre personas que viven en situación de calle. En México existen organizaciones de la sociedad civil que de manera ejemplar apoyan y dignifican a personas en estas condiciones como el equipo de El Caracol, A. C. No deje de verlo para que se sume como voluntario, realice una donación o simplemente cambie su paradigma en torno a cómo percibe a estas personas que merecen nuestro respeto.
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Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
La responsabilidad corporativa no es un tema de bondad, sino de gestión de negocios. Las compañías están modificando su actuar hacia un modelo de desarrollo sostenible en beneficio del planeta, la sociedad y sus operaciones. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible publicados el año pasado son una excelente guía para llegar a este modelo.
En el mundo, 2,600 millones de personas dependen de la agricultura; de acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas, en la actualidad el 52% de la tierra empleada para esta práctica se ha visto gravemente afectada debido a la degradación del suelo, una situación que requiere de acciones inmediatas y eficaces. Es por eso que el ODS número 15 de propone que para 2020 se haga conciencia sobre el uso sostenible de los ecosistemas terrestres y de agua dulce, detener la degradación de las tierras y frenar la pérdida de seres vivos
El reto es hallar en qué punto una compañía puede producir el mayor impacto positivo de acuerdo a su expertise y núcleo de negocios. Las empresas relacionadas con la producción agrícola tendrán una mayor capacidad de dejar una huella positiva si dirigen sus esfuerzos a fomentar la armonía entre la agricultura y los hábitats naturales. Un buen ejemplo es Monsanto, que mediante 4 acciones concretas demuestra su trabajo en materia de conservación de los recursos de la tierra y preservación del ambiente natural.
Protección y conservación del agua
Menos del 2% del agua del planeta es dulce y casi el 70% de esta es utilizada para prácticas agrícolas. Por este motivo, las empresas de esta industria deben ayudar a que los agricultores utilicen este recurso de forma eficiente en sus cultivos. Monsanto promueve el uso de semillas especiales para zonas de sequía y prueba nuevos métodos de riego, identificando formas de reutilizar el agua.
Estas prácticas se llevan a cabo en la granja de Monsanto, en Piilani, Maui, una región de Hawaii, donde también se recicla el 100% del agua para actividades de riego y se recolecta el agua de lluvia. Además, la empresa colabora en un proyecto para agricultores llamado AquaTEK, que combina la gestión inteligente de agua, capacitación y educación agrícola.
Atenuación y adaptación al cambio climático
Los efectos del cambio climático ya son parte de nuestro día a día, por lo que es necesario diseñar acciones para enfrentarlos. Monsanto colabora con distintas organizaciones para reducir las emisiones de carbono del sistema de producción de alimentos; además de contrarrestar los efectos del cambio climático. La empresa también cuenta con instalaciones verdes que se operan bajo el sistema LEED y parte de la Iniciativa Global Clinton (CGI), para trabajar continuamente en temas de agricultura sostenible.
Protección y preservación del ambiente natural
Sin un ecosistema saludable, la agricultura sostenible no sería posible. Una de las especies que se ha visto afectada por situaciones del entorno es la mariposa Monarca, este ejemplar necesita del algodoncillo para poder sobrevivir.
Ante esta situación, Monsanto, a través de la Fundación Nacional de Pesca y Vida Silvestre, ha otorgado 3.6 millones de dólares para el Fondo para la Conservación de la Mariposa Monarca, invirtiendo en la investigación para descubrir y desarrollar formas de preservar su hábitat.
Desempeño ambiental
Para las empresas es muy importante mostrar el cumplimiento de sus operaciones sociales, económicas y ambientales, a fin de generar confianza, valor y reputación con sus grupos de interés. Monsanto cuenta con métricas ambientales destacadas, certificadas por Bureau Veritas, líder mundial en evaluaciones e inspecciones de este rubro para las empresas.
La creciente urgencia de encontrar soluciones a los múltiples problemas ambientales que aquejan a nuestro planeta y el involucramiento de las grandes marcas en el proceso, al generar innovaciones que nos permitan hacer frente a ello, parece haber dado origen a una sana competencia por descubrir cuál de los ciudadanos corporativos puede ser el más verde del mundo.
Como resultado, numerosos rankings han buscado dar respuesta a las inquietudes de los consumidores, evaluando compañías de todos los sectores y comparando sus esfuerzos en materia ambiental; en 2009, Newsweek se sumó a esta lista y desde entonces publica cada año uno de lo más completos en la materia.
Dicho listado, realizado en colaboración con Corporate Knights Capital y HIP Investor, emplea un sistema de puntuación llamado Green Revenue, mismo que considera un total de ocho indicadores clave a los que corresponden ponderaciones distintas a fin de evaluar de forma precisa el desempeño de las empresas más grandes del mundo en términos ambientales.
1. Productividad energética (15%)
2. Productividad en emisión de gases efecto invernadero (15%)
3. Productividad en agua (15%)
4. Productividad en desechos (15%)
5. Calificación de ingresos verdes, en la que se utiliza una metodología para determinar qué porcentaje de las ganancias de la empresa es verde (20%)
6. Paga verde, se refiere a si el desempeño verde de los ejecutivos se relaciona con sus sueldos (10%)
7. Consejo de sustentabilidad, si existe un comité encargado de promoverla en la empresa (5%)
8. Auditoría de métricas ambientales (5%)
Esta metodología se emplea para clasificar a las 500 empresas públicas más grandes por su capitalización bursátil en Estados Unidos y a las 500 compañías públicas de mayor tamaño a nivel global de acuerdo con Bloomberg.
El listado global de este año es encabezado por la empresa italiana Shire PLC, que obtuvo una calificación promedio de 87.7% en los indicadores superando al grupo británico Reckitt Benckiser con 83.9%. Por su parte, la empresa norteamericana Nike se colocó en el número seis con 81.9%, apenas una décima por encima de Unilever que se mantiene en la misma posición que el año anterior; sin embargo, la marca deportiva fue superada por Hasbro en el listado que contempla únicamente a los Estados Unidos.
Siemens y Schneider Electric cierran el top 10 de las empresas más verdes del mundo, mientras que marcas como MetLife, Oracle y la alemana Henkel conservan un notable papel entre las primeras cincuenta.
Por su parte, Toyota sufrió una fuerte caída tras haber estado rankeada en el número 35 el año pasado. En esta ocasión salió del top 100 y quedó en el lugar 107; Johnson & Johnson, por su parte, logró subir cuatro escalones desde la última edición.
En sólo un año, Monsanto consiguió elevar su puntuación de 61.9% a 74.5%, logrando así escalar desde el lugar 84 al número 22 y superando a Apple, que se desplazó casi diez lugares hacia atrás: tras haber sido la marca número 18 ahora se encuentran rankeada como la número 26. ¿Identificas otras sorpresas en este listado?
“Vacaciones ilimitadas” es un concepto que parece salido de los sueños más locos de un trabajador, pero que el año pasado se convirtió en una prestación muy real en empresas como Netflix, GE y Virgin, las cuales ya no cuentan con un número específico de días libres por año, sino que permiten que sus colaboradores decidan cuándo y por cuánto tiempo descansar.
Para quienes todavía funcionamos bajo un modelo tradicional, la idea puede parecer perfecta, pero como todas las demás políticas empresariales responsables puede ser analizada para definir posibles obstáculos y encontrar formas de asegurarse de que la innovación no se convierta en un dolor de cabeza. En un artículo para US News Money, la experta Alison Green enumeró algunas de estas posibles desventajas.
Confusión e inseguridad
En primer lugar, y como mencionamos anteriormente respecto a los permisos de paternidad y maternidad ilimitados, Green destaca que al carecer de una guía, los colaboradores ya no tienen una idea clara sobre cuáles son las acciones apropiadas y temen parecer flojos tanto ante sus compañeros como para sus jefes.
Kickstarter descubrió que, después de implementar esta política, sus colaboradores tomaron menos días libres que cuando se contaba con un tiempo específico asignado, por lo que el año pasado regresó a su modelo anterior.
Solución: la empresa debe asegurarse de que su cultura se acopla bien a este tipo de políticas, los jefes y líderes deben asegurarse de responder a todas las dudas y de apoyar a quienes hacen uso de su nuevo derecho. Además, es importante monitorear y medir los resultados, para así saber si el modelo está funcionado de forma correcta para todos.
Problemas entre compañeros:
Este punto se refiere a que la política puede causar tensiones y desmoralizar a los mejores elementos: “Los empleados más conscientes probablemente no se aprovecharán de su tiempo libre indefinido, pero quienes tienen menos motivación y no aportan mucho intentarán tomarse tantos días como sea posible, dejando todo el trabajo a sus compañeros más dedicados”, advierte Green.
Solución: antes de prometer días libres ilimitados, los líderes de la empresa deben evaluar de forma honesta a su equipo para asegurarse de que todos los elementos están comprometidos y pensar en posibles soluciones para casos como el descrito anteriormente.
Desaparece otro beneficio:
En algunas empresas es posible acumular los días de vacaciones no utilizados, incluso por varios años, y recibir un pago por ellos al dejar la empresa. Esta prestación desaparece por completo cuando se implementan los días libres ilimitados, lo cual puede significar un ahorro para la compañía pero una decepción para algunos colaboradores.
Solución: es necesario que la empresa comunique claramente qué ganarán y qué perderán sus colaboradores si se crea una política de vacaciones sin límite y que escuchen las inquietudes que surjan.
Toyota de México realizó hoy la entrega oficial de donativos a 10 organizaciones de la sociedad civil que participaron en la Ruta Prius 2016, la prueba de manejo del vehículo híbrido favorito de México y el mundo.
Bajo la filosofía Pensar global y actuar local, Toyota trabaja día a día para construir un mundo mejor, por lo que en esta ocasión decidió sumar organizaciones de la sociedad civil a la prueba de rendimiento y eficiencia de Prius.
Del 19 al 21 de abril, un grupo de 20 periodistas especializados en el sector automotriz recorrió las carreteras de Quintana Roo, Campeche, Tabasco y Puebla, donde pusieron a prueba las cuatro modalidades del vehículo en equipos que representaban a las 10 instituciones que resultaron beneficiadas.
El reto consistía en lograr el mayor rendimiento de combustible de Prius 2016 –que alcanzó hasta 24 kilómetros por litro de gasolina– y el ahorro de combustible de cada equipo determinó su lugar en la tabla de posiciones.
“Para Toyota es primordial beneficiar a las localidades en donde operamos. A través de la Ruta Prius hemos podido apoyar a personas vulnerables en la zona urbana de Cancún, a comunidades mazahuas del Estado de México, a personas invidentes y a mujeres y niños de la Ciudad de México, con lo que buscamos seguir generando un impacto positivo en la sociedad“, aseguró Guillermo Díaz, Director de Operaciones de Toyota Motor Sales de México.
El primer lugar fue para Flora, Fauna y Cultura de México, asociación que trabaja por la conservación del patrimonio natural y cultural de Quintana Roo. Los conductores del auto que representaba a esta organización fueron Arturo Rivera, del diario Milenio y Grupo Radiofórmula, y Eduardo Valdez, de la revista Autoexplora.
La segunda posición fue para Pro Zona Mazahua, organización que busca mejorar las condiciones de vida de las comunidades mazahuas de los municipios de San Felipe del Progreso y San José del Rincón, en el Estado de México. El equipo que los representó estuvo integrado por Isabel del Ángel, de Netcar, y Xavier Reynaga, de Motores Driving.
El tercer lugar fue para la Fundación Dar y Amar Daya, que apoya a niñas y madres adolescentes que viven en situación de riesgo. Estefanía Trujillo, de la revista 4Ruedas, y Luis Ramírez, del periódico Excélsior, manejaron en nombre de esta institución.
Las siete organizaciones restantes beneficiadas son: Escuela para Entrenamiento de Perros Guía para Ciegos, Huellas de Pan, Fondo para Niños de México, Fundación CMR, Médicos Sin Fronteras, SinCeraSer y The Hunger Project México, que también recibieron un donativo económico.
A solo tres meses de su lanzamiento en el país, Toyota Prius 2016 continúa consolidándose como una de las mejores alternativas de movilidad inteligente en todo el país, gracias su gran eficiencia en rendimiento de combustible y porque hace divertida, eficiente, segura y confortable la experiencia de manejo, con un enfoque particular en la sustentabilidad del planeta.
Samsung Electronics México presentó el 3° Gran Concurso para Emprendedores: “Soluciones para el Futuro”, el cual tiene como objetivo fomentar una cultura emprendedora en jóvenes de secundarias técnicas, invitándoles a participar en un concurso educativo que promueve el uso de ciencias exactas (matemáticas, ciencia, tecnología) en proyectos que mejoren su entorno y su comunidad.
Este concurso nace a partir de una alianza entre Samsung Electronics México, el Consejo de la Comunicación y la Dirección General de Escuelas Secundarias Técnicas de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, quienes reconocen la necesidad de inculcar en los estudiantes una cultura de emprendimiento que les permitan visualizar proyectos encaminados a mejorar su ambiente, su comunidad y su calidad de vida en el largo plazo, compartiendo experiencias con sus compañeros y enriqueciendo su conocimiento. Asimismo, se busca estimular el interés de los profesores brindándoles oportunidades para transmitir a sus alumnos conceptos de emprendimiento, fortaleciendo así su rol como guías de las futuras generaciones.
Este proyecto cuenta con el apoyo y colaboración de importantes aliados, expertos en educación y emprendimiento como: Alianza Tecnológica, Asociación Mexicana de la Industria de Tecnología de la Información, Clever Academy, Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, Foro Consultivo Científico y Tecnológico, Fundación IMSS, Green Momentum, Instituto Mexicano para la Competitividad, México Emprendedor, Museo Interactivo de Economía, Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura, Robotix, Universia, Wayra y Worldfund. Estas instituciones conforman el jurado que tendrá la tarea de seleccionar los 5 trabajos finalistas así como el proyecto ganador.
“Soluciones para el Futuro” está dirigido a los alumnos de las 120 escuelas Secundarias Técnicas en la Ciudad de México, de 1°, 2° y 3° grado y por primera vez, se realizará también en la ciudad de Monterrey. Podrán participar proyectos en los ámbitos de: Innovación Tecnológica, Mini robótica, Cuidado del medio ambiente, Cultura del agua; Énfasis de los campos tecnológicos: Tecnologías de la salud, servicios y recreación; Tecnologías de la información y la comunicación; Tecnologías de la construcción; Tecnologías de los alimentos; Tecnologías de la producción y Tecnologías agropecuarias.
A través de este concurso, en dos años se ha logrado impactar a más de 100,000 alumnos de las 120 Escuelas de Secundarias Técnicas en la Ciudad de México. Esto contribuye de manera importante para seguir promoviendo una cultura emprendedora desde la escuela, logrando despertar en los jóvenes el interés por iniciar su propio negocio.
El Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación, Lic. Salvador Villalobos dijo: “Es tiempo de que trabajemos juntos para cristalizar las grandes ideas de las nuevas generaciones en grandes e innovadores proyectos de emprendimiento. Los invito a que desarrollemos en los niños y jóvenes su creatividad que los llevará a tener grandiosas ideas, despertemos en ellos la curiosidad por emprender, démosles la oportunidad de aprender, de descubrir y potenciar sus capacidades, competencias y talentos”.
Por su parte, el Lic. Alex Ruiz Lee, Director de Recursos Humanos y Ciudadanía Corporativa de Samsung Electronics México compartió: “Nos sentimos honrados de celebrar la tercera edición de una iniciativa que nos ha causado muchas satisfacciones. A lo largo de estos años hemos sido testigos del talento y creatividad que existen entre los jóvenes mexicanos, uno de nuestros propósitos era ampliar el campo de acción de este programa y lo estamos logrando paso a paso, con la incorporación este año de la Ciudad de Monterrey, estamos seguros de que Soluciones para el Futuro crecerá aún más en los años próximos”.
Para fomentar la participación de los jóvenes, el Consejo de la Comunicación ha desarrollado una campaña mediante la cual busca motivar a los estudiantes a inscribir y desarrollar sus trabajos. Para el 3er. Gran Concurso para Emprendedores: “Soluciones para el Futuro” se espera recibir más de 850 proyectos de las Escuelas de Secundarias Técnicas de la Ciudad de México.
En la conferencia de prensa estuvieron presentes: Sr. HS Jo, Presidente de Samsung Electronics México, Lic. Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación, Lic. Manuel Salgado, Director General, Secundarias Técnicas del Distrito Federal, Sr. Miguel Jeong, CFO de Samsung Electronics México, Lic. Alex Ruiz Lee, Director de Recursos Humanos y Ciudadanía Corporativa de Samsung Electronics México y el alumno ganador de la segunda edición Alejandro Alemón Pérez, quien compartió su experiencia y la de sus compañeros de equipo.
La conducción del evento estuvo a cargo de Laura G, quien expresó su interés por apoyar este tipo de iniciativas encaminadas a impulsar la educación y promover el emprendimiento entre los jóvenes.
Comunicado de Prensa.
