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McDonald’s apuesta por la fruta en la Cajita Feliz

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Arcos Dorados franquicia matriz que opera la cadena de restaurantes de servicio rápido McDonald’s en más de 20 países de Latinoamérica, refrenda su compromiso con la sociedad mexicana e impulsa la inclusión de la fruta, en este caso el kiwi, en su producto estrella la Cajita Feliz™. Esta promoción la podremos encontrar del 1º julio hasta agotar existencias.

McDonald’s México, cadena líder de alimentación, en asociación con Zespri®, marca líder en distribución y producción de Kiwis en Nueva Zelanda, incorporan por segunda vez el Kiwi SunGold en la Cajita Feliz™ de McDonald’s. McDonald’s con el objetivo de fomentar el buen comer, promueve, innova y lanza productos atractivos para que familias y niños las incluyan en sus dietas diarias.

“Para nosotros es de suma importancia buscar proveedores que se rijan y se sumen a los altos estándares de higiene y calidad a los que son sometidos nuestros productos, para nosotros el hecho de incorporar productos como el kiwi en nuestro abanico de opciones, es sinónimo de evolución y compromiso con la sociedad mexicana”, dijo Félix Ramírez, Director de Comunicación Corporativa de McDonald’s México.

La innovación es fundamental para Zespri®, y por eso, dedica importantes recursos a la mejora de las variedades existentes y al desarrollo de otras nuevas. Zespri® se une a la labor que está realizando McDonald’s, en pro de la buena alimentación y buenos hábitos de la niñez mexicana e incluyen por segunda ocasión a nivel mundial el Kiwi como opción en el menú de los más pequeños.

El kiwi SunGold, que encontraremos a partir del 1º julio en McDonald’s, tiene la pulpa amarilla y la piel sin pelo. Es un kiwi muy jugoso y tiene un sabor delicioso, con un toque fresco, como todos los productos utilizados en McDonald’s.

Aparte de delicioso, el kiwi es rico en vitamina C (más que muchos cítricos) y diversos nutrientes que funcionan como antioxidantes. Es una fruta muy buena para la digestión pues contiene una sustancia que se llama actinidina, además de ser muy rico en fibra lo que hace que se favorezca el tránsito intestinal y mejore la digestión. Contiene pocas calorías y es denso en nutrientes importantes. Solamente tienen entre 57-61 kilocalorías por cada 100gramos de producto y son una excelente fuente de ácido fólico.

“Zespri está muy entusiasmado por volver a incluir el kiwi Zespri SunGold en la Cajita Feliz de McDonald’s en asociación con McDonald’s México. Ésta es una gran oportunidad para que los niños de todo México prueben el dulce sabor tropical del kiwi SunGold de Zespri. En 2015, fue fantástico y muy reconfortante ver cuánto los niños disfrutaron comer SunGold y también saber que es una opción saludable y rica en nutrientes. La asociación de Zespri con McDonald’s México y el distribuidor de frutas y verduras Cocanmex representa un gran ganar-ganar, ya que los niños de todo el país se beneficiarán durante todo el mes de julio” dijo Glen Arrowsmith. Gerente de Mercados Regionales de Zespri para América del Norte y Centroamérica

Los kiwis contienen más vitamina C que una naranja y tres veces más que un limón. Que sea una fruta tan rica en vitamina C ayuda a reforzar las defensas estimulando la actividad del sistema inmunológico reduciendo así, la intensidad o duración de los resfriados y la gripa.

El kiwi SunGold es una fruta rica en fibra y además, contiene una encima proteica soluble: la actinidina que nos ayuda a digerir las proteínas (por ejemplo, las de la carne, los lácteos y la soja) al mismo tiempo que estimula el proceso digestivo.

Los kiwis en sus dos variedades, verdes y amarillos, son la única fruta que contienen actinidina y por eso, son una fruta tan especial.El kiwi como parte de una alimentación equilibrada, combinado con una ingesta equilibrada de nutrientes como proteínas, carbohidratos y también una ingesta de adecuada de líquidos y actividad física, es la clave para evitar digestiones pesadas.

Los kiwis ayudan a alcanzar la cantidad recomendada de fibra, hay que seguir los fundamentos de una dieta sana y equilibrada: consumir carnes, pollo, papas, frutas, verduras y hortalizas, legumbres y cereales. El kiwi verde es rico en fibra y para conseguir normalizar el tiempo de tránsito intestinal.

Los kiwis tienen un bajo índice glucémico. Esto significa que el organismo no asimila tan deprisa los hidratos de carbono y la glucosa solo se libera parcialmente en el flujo sanguíneo. De tal manera que sus azucares son pocos, son naturales y se absorben paulatinamente a la sangre. Estos atributos lo convierten en una amplia recomendación para incluirlo dentro de nuestra dieta diaria (en el desayuno, entre horas o como postre en la comida o cena).

A partir del 1 de julio, se puede encontrar kiwi SunGold en la famosa Cajita Feliz de McDonald’s, lo que hace que este aún más equilibrada y completa la propuesta para los niños. Incluyendo un alimento del grupo de las frutas, como el kiwi, se potencian los beneficios de las proteínas y carbohidratos que contiene la Cajita Feliz.

McDonald’s, además de fortalecer su cadena de suministro y proveedores sumando empresas como Zespri®, agrega más opciones para sus clientes más pequeños. Para McDonald’s es de suma importancia ser líderes en innovación y en oferta, es por ello que realiza una ardua labor buscando siempre lo mejor para todos sus consumidores.

Comunicado de Prensa.

7 pasos para blindarte contra el síndrome de Burnout

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Burnout

Decir que tu trabajo te está matando podría parecerte una frase exagerada, pero si has escuchado sobre el síndrome de burnout y otros padecimientos que acechan en las oficinas a la espera de trabajadores descuidados o demasiado tensos, sabes que esta afirmación podría no estar tan lejos de la realidad.

Agotamiento crónico, ansiedad, dolores de espalda y depresión son algunos de los síntomas que manifiestan las personas que padecen burnout, un mal que afecta principalmente a las mujeres y talentos jóvenes, aunque realmente nadie parece estar a salvo.

Quienes son atacados por este síndrome sufren también ausencia de motivación, por lo que la idea de asistir a la oficina cada lunes puede ser particularmente molesta y la llegada de los viernes significa un alivio que se esfuma rápidamente cuando notan que todavía tienen una gran cantidad de pendientes, ya que su productividad ha disminuido de manera notable. Suena realmente aterrador, ¿no?

Por fortuna, Ali Schultz parece tener una vacuna contra este síndrome, efectiva incluso para quienes trabajan en los entornos más estresantes sin importar la industria. La solución comprende un total de siete pasos, que aunque a simple vista pueden parece demasiados, sí que vale la pena intentarlo.

1. Pregúntate qué es para ti el trabajo

Como seres humanos nos encontramos en una búsqueda constante por encontrar sentido a nuestra vida y nuestras actividades diarias, así que si quieres evitar el burnout a toda costa, no hay mejor herramienta para lograrlo que el propósito. Pregúntate qué es para ti el trabajo y más importante aún cuál es tu relación con él actualmente.

Pocas personas se toman el tiempo necesario responder a estas preguntas, pero descubrir la respuesta y conocer de dónde vienen nuestras creencias sobre el trabajo es fundamental para determinar la forma en que nos relacionamos con él. ¿Tu trabajo te llena de alegría?, ¿te resulta difícil despertarte cada mañana?, ¿qué te enseñaron tus padres sobre el trabajo?

Una vez que entiendes la historia detrás de la relación que mantienes con tu trabajo y observas con detenimiento las creencias que sustentan tu amor u odio por asistir a la oficina, será mucho más sencillo que tomes el mando y transformes el paradigma antes de que el burnout te alcance.

Aunque las empresas responsables se han dado cuenta de la importancia del propósito en el trabajo, encontrar un empleo con significado todavía no es una tarea sencilla, ya que éste debe principalmente alinearse con tus principios personales; sin embargo todavía puedes encontrar este valor en la labor que ya realizas, solo necesitas saber mirar.

2. Evita guardar tus emociones negativas

Piensa cómo te sientes en este momento, si estás tranquilo este es un buen momento para recordar cómo te comportas cuando no lo estás, ¿lo expresas de forma asertiva, o tiendes a hacer reclamos sobre conflictos anteriores?, ¿tu tono de voz es amable o gritas descontroladamente?

Los pendientes urgentes, las diferencias naturales de opinión y el día a día dentro de las organizaciones puede ser abrumador y hasta frustrante en algunas ocasiones, pero acumular estas emociones no hará ningún bien a tus relaciones laborales y mucho menos a tu salud emocional, por lo que es importante que aprendas a aceptarlas y a manifestarlas de forma asertiva. Permítete sentirte cómodo con la vulnerabilidad de tus emociones y luego encuentra la forma de canalizarlas en un pasatiempo artístico o deportivo que te libere y te haga sentir mucho más relajado.

Schultz recomienda comenzar escribiendo todas tus emociones de forma honesta a través de un diario, ya que esto te permite liberar pensamientos y emociones en la seguridad de páginas en blanco. Lo importante es que encuentres una técnica que te haga sentir cómodo.

Algunas empresas ya se han dado a la tarea de ayudar a sus colaboradores en este proceso y ofrecen actividades deportivas que pueden ayudarles. Las organizaciones de la sociedad civil por su parte, han encontrado el manejo de emociones mucho más importante por lo que incluso ofrecen sesiones de grupo que ayudan a sus voluntarios y colaboradores a comunicarse de forma asertiva y liberar sus emociones negativas.

3. Conócete a profundidad

Ya que te has preguntado lo que tu trabajo significa para ti y has realizado un esfuerzo por manejar tus emociones adecuadamente, necesitarás observar qué condiciones favorecen tu desempeño laboral. ¿Qué puedes hacer por ti mismo para incentivar tu productividad?

Hacer ejercicio, respetar tus horarios de comida y alimentarte adecuadamente pueden ayudar a que te sientas mucho mejor en las horas de oficina, impulsará tu productividad y hará que te sientas más motivado.

Las empresas responsables pueden tener una idea general de lo que sus colaboradores necesitan para sentirse bien e incluso para cuidar su salud y bienestar; sin embargo es importante que cada profesionista identifique sus necesidades particulares para comunicarlas a su organización adecuadamente, y para tomar las riendas de su propia productividad.

4. Reconoce tus miedos

Todos sentimos miedo de algunas situaciones que amenazan nuestro sentido de seguridad, amor o pertenencia, tememos al cambio o a la incertidumbre y por qué no decirlo, todos tenemos en mayor o menor medida miedo al fracaso. ¿A qué le temes tú?

Así como el manejo adecuado del enojo o la frustración puede ser una excelente herramienta para prevenir el burnout, aprender algunas cosas sobre el miedo puede ayudarte a reducir el riesgo de padecer este síndrome.

Tu miedo tiene mucho que enseñarte si estás dispuesto a escucharlo. Rastrea de qué forma tus miedos están afectando tu productividad o están induciéndote a una falta de iniciativa y luego plantéate cuál es el peor escenario posible y qué es lo mejor que podría pasar si te atrevieras a eso que todavía no has tenido el valor de hacer.

5. Examina tus valores

Encontrar sentido a tu trabajo y asegurarte de que la empresa en la que colaboras esté alineada con tus valores es una misión imposible si desconoces tus propios valores y retos; así que comienza por preguntarte cuál es tu misión en la vida, qué principios rigen tu camino, cómo quieres sentirte y más importante aún: cómo quieres ser recordado.

una vez que encuentres todas las respuestas que necesitas podrás comenzar a plantearte si el trabajo en el que te encuentras te acerca de alguna forma al lugar en el que quieres estar mañana. Si es así, entonces puedes asegurarte de que todos estos consejos te blindarán del burnout, pero si no, ¿qué esperas para dar el siguiente paso?

6. Desarrolla rituales

Una vez que has respondido dónde quieres estar mañana es momento de comenzar a construir patrones que te permitan llegar ahí disfrutando de tu día a día; esto te ayudará a conectarte con tus valores y mantener tu propósito en la mente, proporcionándote un centro para orientar tus actividades diarias.

Piensa cuales son los rituales que pueden ayudarte a nutrir tu propósito y al mismo tiempo a encontrar la pausa que necesitas en tu día a día. Considera todo lo que has descubierto en los puntos anteriores como las condiciones que te ayudan a trabajar de forma más eficiente y las actividades que contribuyen a un mejor manejo de tus emociones.

Quizá puedas hacer ejercicio antes de ir a la oficina, escuchar música agradable en el trayecto y escribir tu diario al finalizar el día; o tal vez asistir a una clase de baile sea una mejor idea si no te agrada el ambiente de los gimnasios. La decisión es tuya, aunque una vez que lo hayas logrado es probable que quieras compartirlo con tus compañeros de trabajo y por qué no, hacer de tus actividades un esfuerzo organizacional.

7. Respeta tu descanso

Todas estas actividades podrán traerte múltiples beneficios, pero no servirán para blindarte del burnout si no te das tiempo para relajarte; así que no olvides considerar dentro de tus rituales diarios los momentos que emplearás para alimentarte saludablemente y dormir el tiempo suficiente para que tu cuerpo logre recuperar su energía.

Recuerda que aprender a relajarte es tan importante como el cumplimiento de tus actividades diarias, después de todo un cuerpo desgastado no podría cubrir las exigencias de tu día a día, así que este punto es realmente la clave para ser una persona resiliente. Además estimulará tu creatividad y te permitirá estar de mejor humor para interactuar con quienes te rodean, por lo que podrás trabajar de forma más eficiente en desarrollar tus habilidades de liderazgo y mejorar tu trabajo en equipo. ¿Necesitas más razones para comenzar desde ahora?

Pingüinos en peligro de extinción por cambio climático

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Numerosas colonias antárticas de pingüinos de Adelia –Psygoscelis adeliae– están desapareciendo debido a las crecientes y graves consecuencias del cambio climático. Por el momento, de acuerdo con un estudio publicado en National Science Foundation, casi 2/3 de la población de esta especie se desvanecerá hacia finales del siglo, principalmente debido a una constante de altas temperaturas que evitará que las aves críen polluelos.

Muchas regiones de la Antártida se han calentado demasiado, provocando que los pingüinos Adelia no puedan sobrevivir al calor. Esto, en consecuencia, ha traído un descenso en toda la Península Antártica Occidental, uno de los lugares de la Tierra que se está calentando más rápido. La región se ha tenido que adaptar al “nuevo clima”, mermando casi en un 80 por ciento la población de pingüinos –entre otras especies–.

Megan Cimino, autora principal del estudio, explica que los modelos del “nuevo clima” han vaticinado que la región continuará ejerciendo cambios, los cuales representarán una persistente amenaza para los pingüinos. Gracias a una amplia gama de datos de satélite y proyecciones del clima global, los científicos lograron predecir que en toda la Antártida, 30 por ciento de las actuales colonias de pingüinos Adélie podrían desaparecer hacia 2060; y para el 2099, la cifra podría elevarse hasta el 60 por ciento.

Existen lugares en donde el cambio climático es menos rápido, por lo que los pingüinos Adelia se encuentran migrando hacia esas zonas. Esto hará que estos sitios se vuelvan refugios –áreas donde se concentren poblaciones antes muy extendidas–; como por ejemplo Cabo Adare, en la península de la Antártida Oriental, en donde los cambios climáticos son menos dramáticos.

Para Cimino, La región de Cabo Adare, en el Mar Ross, alberga la primera ocupación de pingüinos de la que se tuvo noticia y tiene la mayor colonia de pingüinos Adélie conocida en el mundo. Aunque allí se espera que el clima se caliente un poco, parece que podría convertirse en un refugio en el futuro, y si retrocedemos en el tiempo geológico, es probable que lo haya sido en el pasado.” Por ello se cree que la población sobreviviente de los pingüinos se concentrará en el sur en los próximos 100 años.

Fuente: Ecoosfera

Una patrulla de palomas ayuda a medir la contaminación en Londres

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Londres

Como muchas otras ciudades del mundo, Londres tiene una red de estaciones de medición de la contaminación del aire, aunque estas tienen el problema de que sus sensores cubren sólo la zona en la que están instaladas, dejando grandes zonas de la ciudad sin medir.

En Londres, además, el problema de la contaminación del aire es grave, ya que lleva cinco años por encima de las recomendaciones de la Unión Europea y ya en la primera semana de 2016 había sobrepasado el límite de todo el año.

Como medida para intentar concienciar a la población acerca de ese problema durante tres días de marzo un total de diez palomas, conocidas como la Pigeon Air Patrol, volaron libres por la ciudad portando un arnés que permitía que llevaran sobre sus espaldas unos sensores fabricados por PlumeLabs que miden los niveles de dióxido de nitrógeno, ozono, y otros contaminantes.

Los sensores, además, llevaban un GPS, con lo que iban comunicando periódicamente sus mediciones y la posición de la paloma que las llevaba, lo que permitió a cualquier que estuviera interesado obtener información de un distrito de la ciudad con solo enviar un tuit con su código postal a @PigeonAir; también se podía consultar con una aplicación para móvil.

La campaña fue lo suficientemente efectiva como para conseguir reunir mediante financiación colectiva el dinero necesario para adquirir algo más de un centenar de sensores para que otros tantos habitantes de la ciudad los lleven consigo colgados de sus mochilas, instalados en sus bicicletas, sujetos al carrito de un bebé, o donde les parezca para poder seguir recolectando datos más allá de las posiciones de las 120 estaciones fijas de Londres.

https://www.youtube.com/watch?v=_FCaIw-GPvo

Esta parte de la campaña ha arrancado en junio de 2016 y la idea es que los científicos del Imperial College de Londres usen los datos, convenientemente anonimizados, para ver qué provecho se puede sacar tanto de ellos como de esta nueva forma de obtener las mediciones; se trata de una iniciativa que podría ser además de utilidad en muchas otras ciudades del mundo en las que respirar es una especie de desafío cotidiano.

Fuente: El País

4 apps para enseñar a los niños a proteger el planeta

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Las problemáticas ambientales de la actualidad necesitan del apoyo de la sociedad en pleno, incluyendo a los pequeños de la casa que a través de dispositivos móviles pueden aprender sobre el cuidado del medio ambiente usando estas cuatro divertidas apps.

Dentro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible para transformar nuestro mundo que plantea las Naciones Unidas, 7 de ellos tienen relación directa con la protección del medio ambiente y es ahí donde la educación en cuanto a estos tópicos juega un rol trascendental. El uso de aplicaciones móviles está en su apogeo y muchas de ellas se preocupan por educar y enseñar a los más chicos sobre el uso eficiente de los recursos naturales, la contaminación, vida sostenible, reciclaje, combatir el cambio climático, proteger el planeta y promover el bienestar y vida saludable, facilitándoles información adecuada y pertinente a través de divertidos juegos o actividades que conllevan hacia un aprendizaje o la adopción de estilos de vida sostenible desde temprana edad. Estas son algunas de las apps que se destacan por educar a los niños en cuanto a temáticas medioambientales.

1-. El increíble chapuzón de Zoe

El increíble chapuzón de Zoe
El increíble chapuzón de Zoe

El increíble chapuzón de Zoe es una app animada creada por la Dirección General de Medio Ambiente de la Comisión Europea, que a través de historias divertidas busca llamar la atención de los más chicos para que tomen conciencia acerca del cuidado del agua, cómo evitar que ésta sea desperdiciada y cómo el agua contaminada puede afectar de manera negativa la conservación de los humedales y el hábitat silvestre. La app está disponible para sistema IOS y Android. El increíble chapuzón de Zoe está dirigido a niños entre 7 y 11 años.

2-. Ecoenergías

ecoenergías
ecoenergías

Esta aplicación está dirigida tanto a niños como a adultos. De manera dinámica, Ecoenergías enseña sobre los diferentes tipos de energías renovables, como lo son la energía solar, eólica e hidráulica. Esta aplicación surge en Bucaramanga, Colombia y busca que todas las personas la descarguen y tengan conciencia del uso y los beneficios que tiene las energías renovables sobre el medio ambiente y el uso eficiente de los recursos naturales. Esta app solo está disponible para sistema IOS.

3-. Trash Splat

Trash Splat
Trash Splat

Trash Splat enseña a los niños cómo “salvar el mundo” y el medio ambiente a través del reciclaje. Esta app desarrolla en los niños la filosofía de que reciclar es divertido y que te puedes convertir en un héroe si lo haces, organizando y distribuyendo los desperdicios en tres canecas: Verde (orgánico), Gris (papel o cartón) y Azul (plástico). Esta app es totalmente gratuita y se encuentra disponible para sistema IOS y Android.

4-. Nature Bert earth

Nature Bert earth
Nature Bert earth

Esta app está dedicada a niños entre 1 y 5 años, quienes tienen el reto de salvar a todos los animales que tengan problemas, la cual busca educarlos a través de mensajes para proteger el planeta y ahorro consciente del uso del agua y energía, así como también no arrojar por ejemplo bolsas plásticas al mar porque puede afectar la vida de las tortugas. Estas simples tareas que realizan los niños pueden contribuir y ayudar a reducir el costo de las facturas de recibos públicos con el paso del tiempo. Disponible para sistema IOS y Android.

Estas 4 apps muestran avances significativos en temas de educación ambiental para niños, ya que pueden ayudar a fomentar una consciencia ambiental sobre hábitos y actitudes que podemos implementar en nuestras labores diarias y que, tanto niño como adultos, ayudemos a proteger el planeta. ¿Has jugado alguna de estas con tus hijos?


SustentusSUSTENTUS

SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.

El centro pertenece a EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.

Cómo es la vida de un rarámuri

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El norte de México se caracteriza por su riqueza natural. Chihuahua, por ejemplo, es un lugar donde puedes disfrutar de paisajes con montañas enormes y desfiladeros profundos, que muchos aventureros están dispuestos a recorrer.

Al sureste de este lugar se encuentra la sierra Tarahumara, famosa por sus espectaculares vistas muy apreciadas por el turismo y el hogar de los rarámuris, vocablo que significa “hombres de los pies alados”, una denominación que se les dio por la manera tan rápida que mueven los pies, tal como si fueran alas.

En rancherías y pueblos de los municipios de Guachochi, Balleza, Bocoyna, Batopilas, Guadalupe y Calvo, Urique, Uruachi, Guazaparez, Carichí y Morelos, se concentra el 85% de esta población indígena.

Tristemente, el Coneval identifica a Batopilas como el municipio con mayor índice de rezago social y uno de los 12 municipios más pobres a nivel nacional. Es por eso que organizaciones y empresas se han acercado a esta población para brindar apoyo escolar y de vivienda.

Una de estas compañías es la cadena restaurantera Toks, que gracias a su programa de Proyectos Productivos, desde 2015, ha hecho un trabajo en conjunto con el Centro de Desarrollo Alternativo Indígena (Cedain), institución que contribuye al acceso y producción de alimentos, así como a la conservación y uso sustentable de los recursos naturales de las comunidades de la Sierra Tarahumara.

Toks forma parte de una alianza con Cedain y Fechac, en la cual han invertido recursos para poder garantizar la seguridad alimentaria, el autoempleo, y el comercio justo de los nativos, así como favorecer el desarrollo comunitario en 8 comunidades indígenas y 2 rancherías del Municipio de Batopilas (como primera etapa y en el 1er año de operación), beneficiando directamente a 132 familias, lo que implica un total de 792 habitantes de la región.

Como parte de su estrategia de responsabilidad social, para Toks es muy importante contribuir con el desarrollo de comunidades, comprometiéndose a respetar los usos y costumbres de los lugares donde trabajan, ya que con este tipo de proyectos han logrado dignificar la vida de muchas personas sin pretender cambiarlas, volviéndolas en ocasiones, parte de su cadena de valor.

Cómo vive un rarámuri

Hace unos meses, Toks nos invitó a conocer algunas comunidades de la Sierra Tarahumara, estuvimos una semana en este lugar y así lo vivimos:

El primer día nos despertamos a las 6 de la mañana para poder comenzar nuestro recorrido, solo desayunamos algo ligero y salimos de Munerachi una hora después, cruzamos por un río y empezamos a subir caminando.

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Los lugares por donde íbamos no eran muy seguros, ya que encontrábamos dos brechas muy pequeñas y si volteabas para abajo lo único que divisabas era un desfiladero, y créeme cuando te digo que no se le ve fin; a pesar de esto continuamos nuestro camino, practicando algunas palabras en rarámuri, para poder comunicarnos o al menos dar las gracias, y decir adiós a aquellos que nos encontráramos.

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Alrededor de las 9 AM llegamos a la primer comunidad llamada Chinivo; aunque no lo creas, tardamos 2 horas caminando en llegar allí. En este lugar solo habitan 58 personas. La señora Violeta nos recibió con una taza de pinole, una bebida típica que está hecha de harina de maíz tostado y molido, nos platicó que esta bebida la consumen para tener energía en el desayuno. Su casa tenía techo lámina y el piso era de terracería; a un costado, su hijo dormía en un rebozo.

La semana que estuvimos en estas comunidades no usamos los celulares, porque no había luz eléctrica ni recepción; así que por primera vez en mucho tiempo dejamos estos aparatos y comenzamos a vivir tal como lo hacen realmente ellos.

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Nos dijeron que en esta comunidad antes tardaban en ir por agua casi 2 horas, pero con los apoyos que les ha brindado Cedain, ahora cuentan con una pila de agua, un tinaco que satisface mejor las necesidades de los habitantes, y también estaban construyendo una escuela más grande. Nos despedimos de todos los adultos del lugar y seguimos nuestro camino para llegar a Okorare, una comunidad de tan solo 31 habitantes.

Cuando llegamos, un grupo de 9 hombres estaba trabajando un huerto, en el que se dividen por días el trabajo; unos caminan hasta dos horas por el material para ayudar a su propia comunidad, hacer pilas de agua o construir viviendas.

Por otro lado, las mujeres de aquí cuidan a los hijos, cocinan frijoles, hacen tortillas a mano, en una estufa de tres piedras donde ponen a cocerlas sobre un comal pequeño; sin embargo, la actividad más importante de las mujeres, es tejer wares. Estas piezas artesanales son típicas de este pueblo, los cuales intercambian por despensa en el centro de trueque más cercano que está en Munerachi, a dos horas caminando.

Ángela y Clemente jugaban, un par de pequeños que viven en ese lugar y no hablan español; a pesar de ello hay días que no asisten a la escuela, porque el profesor a veces no llega a dar clases por ser una de las comunidades más alejadas.

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Aunque regresamos con nuestro calzado liso de tanto caminar, fuimos pocos de los afortunados de poder conocer tan cerca al pueblo rarámuri, una de las pocas comunidades que sigue conservando su brillante vestimenta; y aunque no lo creas, siguen practicando el trueque, cosechando su propia comida y gracias a ello hacen que sus comunidades sean autosustentables.

Es casi imposible no darse cuenta que la región presenta un alto grado de marginación, ya que carece de sistemas educativos, drenaje, agua potable y energía eléctrica.

Con su proyecto, Toks se compromete a brindar ayuda a estas comunidades indígenas y garantizar la disponibilidad de alimentos y agua limpia para la creación de huertos.

Además, con la implementación de estos apoyos Toks trabaja con el Objetivo de Desarrollo del Milenio número uno, que es poner fin a la pobreza en todas sus formas y apoyar la inversión acelerada en medidas para erradicar la pobreza.

¿Por qué deberías trabajar sólo cuatro días a la semana?

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Todos en algún momento cancelamos algún compromiso personal debido al trabajo.

Gran parte de la población ha roto el equilibrio entre lo laboral y lo personal dejando la balanza cargada hacia el trabajo, ya sea por que de verdad aman lo que hacen o por ser una víctima más de un jefe tóxico que obliga a sus colaboradores a permanecer largo tiempo en las oficinas.

Se considera como exceso de trabajo cuando este rebasa 40 horas a la semana. El sector agrícola, los colaboradores que tienen un buen salario y los directivos son más propensos a pasar el limite laborando más de 45 horas a la semana.

El centro económico “Washington Center for Equitable Growth” realizó un estudio que analiza el por qué los trabajadores dedican tantas horas al trabajo y el daño que ocasiona a la salud. Este informe señala que para los empleadores es más fácil medir la productividad por horas y notar el tiempo extra, mismo que en muchas ocasiones no es remunerado.

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Aunque hoy en día no se sabe con exactitud qué es lo que causa la adicción al trabajo, para Benjamin Hunnicut, profesor de la Universidad de Iowa y autor de “Free Time: the Forgotten American Dream”, las empresas tienen gran parte de culpa por ejercer presión en los horarios de trabajo.

Hoy en día vivimos entre dos tipos de empresas: las que sólo ven en sus trabajadores una fuente de dinero y largas horas de trabajo; y las que se preocupan por el bienestar y estabilidad de sus colaboradores.

“¿Por qué los empleadores quieren que trabajen más de lo establecido?, yo diría que sería buena idea animar a las empresas a experimentar las jornadas con menos horas, sólo para ver lo que sucedería.” dijo Pencavel, profesor de economía en Stanford.

Compañías como Google, Facebook y Netflix están desarrollando prácticas a favor de sus trabajadores, por ejemplo: el gigante de las búsquedas dentro de sus instalaciones tiene áreas recreativas como toboganes, gimnasios, cafeterías, además de que sus colaboradores tienen la posibilidad de llevar a su mascota y tomar vacaciones ilimitadas. Estos beneficios incentivan a los colaboradores a pasar más tiempo en la oficina.

Muchas empresas se han sumado a desarrollar este tipo de prácticas, incluso redujeron la semana laboral a cuatro días brindándoles a sus colaboradores la oportunidad de decidir sus propios horarios.

La primera en integrar este programa es la empresa japonesa Uniqlo y señaló que su principal motivación es poder retener al talento joven en sus tiendas. Por su parte Carlos Slim puso en práctica esta medida y estaría dispuesto a reducir la jornada a tres días con la condición de que sus empleados no se jubilen antes de los 75 años.

¿Qué ventajas puede aportar a la empresa?

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1-. Lealtad en los trabajadores

Perder personal no solo representa una fuga de talentos también es una perdida de recursos económicos y tiempo, así que esta es una gran idea para incentivarlos y que no salgan huyendo de la empresa.

2-. Mayor productividad

Pasar más tiempo en la oficina no quiere decir que haya un nivel alto de productividad sino todo lo contrario. Países donde los trabajadores tienen una jornada extensa como en México tienen un rendimiento más bajo en comparación con aquellos países donde trabajan menos como en Alemania.

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3-. Adiós al estrés y hola creatividad

Una jornada laboral larga bloquea la creatividad en los trabajadores y genera tensión. Tener más días de descanso les permitirá tomar un respiro que les ayudará a lograr que las ideas fluyan y favorecerá al ambiente de la oficina.

4-. Ahorro energético y de recursos

Mantener menos tiempo a los colaboradores dentro de las instalaciones reduce el uso de insumos como café, papelería, la luz y el agua.

Así que si te gusta tu trabajo, no significa que no puedas llegar temprano a casa, ni ver a tus amigos, o salir vacaciones y aunque hay ocasiones en donde los pendientes requieren extender la hora de salida esto no quiere decir que tenga que suceder todos los días. Lo ideal es encontrar un balance entre ambos espacios para no descuidar ninguno.

La Inclusión a veces implica exclusión

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Por: Emilio Guerra Díaz

Una de las grandes paradojas de trabajar en el sector social es que cuando se busca restituir los derechos de grupos excluidos en algunos casos se afectan otras prerrogativas o se cae en prácticas discriminatorias. Las fundaciones empresariales han de vislumbrar proyectos que les presentan que pueden incurrir en este último tipo de prácticas.

Hace muchos años dictando cátedra en la Universidad Albert Einstein en la materia introductoria de Sociología a las Maestrías de Educación para la Paz y Desarrollo Humano en el grupo se abordó el tema de la naturaleza del sector social y se indicaba la necesidad de que los derechos humanos, sociales, culturales, políticos y económicos debiesen ser para todos.

Un par de alumnas de abiertas simpatías feministas expresaban que se tenían que realizar acciones a favor de las mujeres. Sin embargo, cuando se habló de tradiciones culturales y la vida en comunidades indígenas apareció la siguiente paradoja. Por un lado, pregonaban los derechos de las féminas, por otro, la necesidad de la observancia de la libre determinación de esas comunidades. Eran tiempos del Ejército Zapatista de Liberación Nacional. Entonces se les cuestionó, qué derecho era más importante ¿el de las mujeres como género o respetar usos y costumbres que implican someter y socavar sus derechos a la voluntad de los varones? Las alumnas luego de mezclar un galimatías de distintos argumentos abandonaron el salón.

Hace tan solo unos meses un atropello de esta naturaleza fue cometido en la comunidad de Chenalhó donde Rosa Pérez Pérez ganó las elecciones para ser presidenta municipal. Los hombres recurrieron a usos y costumbres y le negaron el derecho a fungir como tal tan solo por su condición de mujer. La comunidad dio marcha atrás a lo que ella ganó en las urnas y no llegó a ocupar el puesto ni una semana.

Otras acciones de gobierno discriminatorias son las que hacer por ejemplo el gobierno capitalino en la designación de autobuses o vagones del Metro de uso exclusivo de mujeres. Esta medida extrema busca protegerlas y funciona bien. El caso es que el privilegiar derechos va haciendo compleja la convivencia y marcando demasiados límites. Uno puede observar en países desarrollados que este tipo de diferencias prácticamente no existen.

En la empresa se ha venido dando una exclusión laboral hacia el hombre. Se advierte que las posiciones de administración de áreas como Responsabilidad Social Corporativa, fundaciones empresariales y voluntariado están siendo asignadas a mujeres bajo distintos argumentos, desde los más nobles que se identifican con reconocer su capacidad hasta las más fútiles como equilibrar cuotas de género en un área que no le dan tanta importancia.

Imagine el lector un caso donde una Fundación quisiera financiar un proyecto y condicionar el acceso a servicios a un determinado segmento de población. Se estaría contraviniendo el espíritu superior que busca el sector filantrópico.

Al caso conviene señalar que la Fundación Nissan anunció que construirá con una inversión de 5 millones de pesos la nueva Escuela Cuauhtémoc de Monclova, en Coahuila. El ayuntamiento correrá con los gastos para demoler la estructura de la deteriorada escuela para dar paso a nuevos edificios. La Fundación Nissan lo hace de buena voluntad y deseando servir al mayor número de alumnos, sin importar condiciones sociales, credos, razas, etc.

Son tiempos de andar con cuidado en proyectos sociales que pudieran discriminar tratando de incluir.

Desde el Consejo Directivo

El Presidente del Directorio comentó con sus colegas que la Fundación Teletón en una estrategia de ofrecer información y hacer un ejercicio de transparencia y rendición de cuentas publicó la semana pasada sus estados financieros correspondientes al año 2015. Esta es una muy buena práctica. Es deseable para bien de miles de personas con discapacidad que se trabaje en detener los ataques que se hacen a la organización pues ofrece un servicio de calidad. En muchas ocasiones esas agresiones nos dejan claro los roles que cada quien quiere asumir en su vida. Por un lado están los hacedores, que construyen organizaciones, atienden causas y se destacan por servir. En otro, surgen los críticos que objetivamente no aportan más que ira, resentimientos y envidias.

La Secretaria del Consejo Directivo expresó que la semana pasada la cantante Thalía fue nombrada Embajadora mexicana de Unicef para apoyar a la niñez. No queda claro su rol porque ella vive en Nueva York y poco tiempo lo pasa en su país natal. Thalía ha realizado alguna que otra obra social a favor de la infancia… pero en EEUU como su Partnership con Hershey’s hace ya casi tres lustros. En la justificación que se dio a los medios de comunicación se dice que Thalía viene apoyando a UNICEF desde 2014 pero se tiene pocas noticias. Si bien este nombramiento honorario podría mejorar las condiciones de la infancia en México la designación tendrá una justificación, pero al tiempo, tiempo.

Dos estudiantes de la Facultad de Ingeniería de la UNAM, dijo el Tesorero, diseñaron una silla de ruedas que cuenta con sensores frontales y laterales para detectar obstáculos o personas. Rafael González Aldaco y Hugo Fernández bien podrían unir esfuerzos con la queretana Fundación Bertha O. de Osete IAP, quién se dedica a fabricar sillas de ruedas y demás aparatos para personas con discapacidad y recién cumplieron 20 años de trabajo. Podrían crear una alianza donde todas las partes ganen.

El Director de la organización señaló que llama la atención que la asociación civil Fundación Pintando Esperanzas construye una escuela Secundaria en la comunidad de Arroyo González en Oaxaca, donde se apoyan en el tequio, pero pide no incluir maestros de la CNTE como profesorado porque estima que no acabarían ningún curso escolar. La comunidad que está aislada manda a sus estudiantes a escuelas que están 3 horas de distancia.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Esta es la razón por la que tu empresa debe preocuparse por la RSE

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Hasta hace algunos años sólo un puñado de empresas en Fortune 500 emitía informes de sostenibilidad; ahora un gran número de empresas de todos los sectores y tamaños ha integrado la RSE como parte de sus operaciones y los consumidores comienzan a buscar que las empresas mejoren sus prácticas y adopten modelos de comunicación más transparente.

Una encuesta realizada por Nielsen en 2014 reveló que más de la mitad de las personas que compran online pagaría más por productos y servicios de empresas socialmente responsables, un porcentaje que si bien no necesariamente refleja el comportamiento de la mayoría de los consumidores, sobre todo en el mundo offline, sí constituye una muestra de su deseo por contribuir a generar un impacto positivo a través de los bienes que consumen.

De ahí que Jeffrey Hayzlett publicara a través de Entrepreneur un planteamiento interesante: ¿Es la RSE una señal de cambio en las demandas de los consumidores o simplemente una reacción instintiva de las marcas?

Hayzlett recuerda que no hace demasiado tiempo muchos líderes de negocios consideraban la RSE como un escaparate poco honesto vinculado a una ramificación de las relaciones públicas o a la filantropía. Luego se convirtió en un recurso de último momento para que las empresas redujeran el impacto negativo de algún escándalo en su reputación.

Hoy todo parece cambiar lentamente. Las empresas han comenzado a adoptar la RSE como una respuesta directa a algunas de las exigencias de sus consumidores en materia de transparencia y hablan sobre convertirse en agentes de cambio. Así que para aquellas organizaciones que todavía dudan en subirse a este barco, el autor de Think Big, Act Bigger propone algunas ideas a considerar.

1. Ignorar la RSE desencadena un desastre

Hacer caso omiso de la responsabilidad que su empresa tiene con las comunidades en las que opera podría significar un verdadero desastre; la RSE debe ser una parte activa de su plan de negocio para los años siguientes. Nunca es demasiado tarde para empezar a hacer una diferencia; los consumidores están molestos con las empresas que ignoran las mejores prácticas y desarrollan una relación poco ética con su entorno.

Además de terribles daños en su reputación, las empresas con prácticas poco éticas son más propensas a caer debido a problemas legales. El único resultado posible es el desastre.

En resumen, las empresas deben preocuparse por la RSE porque los clientes lo hacen

Los consumidores de hoy tienen acceso a un sin fin de información desde la palma de su mano y esto les permite tomar decisiones mucho más acertadas e inteligentes. Pueden buscar los escándalos y las buenas prácticas de una marca en cualquier momento e ingresar a sus redes sociales para hablar de ello, por lo que las empresas deben estar preparadas de forma permanente. Ya no se trata de manejar una crisis, se trata de prevenirla.

2. Quieres a los mejores talentos

Lo último que quieres es tener trabajadores irresponsables que puedan meter a tu marca en líos. Necesitas saber que tus filas están llenas con talento que se compromete con los valores de tu compañía y no hay mejor forma de lograr eso que utilizando la RSE como una herramienta de reclutamiento.

De acuerdo con información de Deloitte, el 70% de los profesionistas de la generación del milenio considera el compromiso que una organización tiene con su comunidad, como un factor importante al momento de elegir un nuevo empleo. Sí, elegir. Se trata de una generación que busca empleos con propósito, empresas que le permitan generar un impacto positivo en su comunidad y le ofrezcan mucho más que un salario económico con determinada periodicidad.

La generación del milenio ha vivido múltiples problemas económicos, políticos, ambientales y escándalos corporativos, así que sienten la responsabilidad de crear un mundo mejor y buscan que las empresas se comprometan con ello.

3. Salva a la animadora, salva al mundo

De acuerdo ninguna porrista participa en esta lista de lecciones de RSE, pero esta frase icónica de la serie Héroes es utilizada por Hayzlett para ejemplificar cómo las organizaciones buscan hacer una diferencia en el mundo impactando positivamente en la vida de una comunidad a la vez.

Contrario a lo que muchos pudieran creer, la RSE no es exclusiva de las grandes corporaciones, las empresas pequeñas y medianas pueden también impactar en su entorno positivamente y para ello es necesario simplemente hacer un esfuerzo consciente por reducir su impacto ambiental, identificar a sus stakeholders y comprender las necesidades de su entorno.

Los jóvenes y la tecnología vs la pobreza

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Por: Fabián Muro

Del 29 de junio al 3 de julio se ha vivido un evento extraordinario de tecnología, innovación, ciencia, y emprendimiento: Campus Party. Aunque el evento nació en España hoy en día tiene presencia en varios países como Estados Unidos, Costa Rica, Brasil, Holanda, entre otros. Las últimas ediciones se han realizado en Jalisco, en la ciudad de Guadalajara.

En esta ocasión tuvo especial relevancia puesto que la comunidad “campusera” se enfocó en proyectos viables contra la pobreza, en las líneas estratégicas de “vivienda, salud, inclusión financiera, inclusión laboral, educación y alimentación”, según la convocatoria de los organizadores.

Además se logró un record guinness al realizar el “hackaton” más grande del mundo, con 265 proyectos tecnológicos con enfoque social; el evento congregó a más de 20 mil participantes.

Lo destacable del evento es el involucrar a los jóvenes y a la tecnología en los problemas sociales que, aunque es un tema multifactorial, definitivamente es un asunto de todos.

Los jóvenes de hoy -aturdidos por los medios de comunicación y la vertiginosa tecnología- pusieron su talento y creatividad en tratar de resolver la pobreza y ofrecer soluciones viables financiera y socialmente.

Este tipo de eventos han permitido visualizar iniciativas como la de la joven Lilia Lobato, sobre una aplicación para formar redes de voluntariado o la App breastesting para ayudar a detectar cáncer de mama; y principalmente al equipo de brainiacs, equipo ganador del “hackaton” con un premio de un millón de pesos, con su proyecto Nodi que consiste en términos sencillos, en un dispositivo que habilitará funciones para combatir la pobreza en zonas rurales, mediante una conectividad a bajo costo.

Paradójicamente, al mismo tiempo del Campus Party en Jalisco, los bloqueos carreteros en Oaxaca provocaban el desabasto de alimentos. La realidad como una losa pesada nos abruma, pero la chispa juvenil nos alienta y nos llena de esperanza.

Además de la derrama económica y el potencial de la incubación de nuevas empresas, seguramente concientizará a los gobiernos y a las empresas; pero principalmente a los inversionistas en abonarle a la sociedad y de virar hacia el escenario de la tecnología para el bien.

Personalmente fui contagiado por los jóvenes: el ambiente “campusero” te llena de energía y te enciende la chispa de la innovación social y de poner al servicio principalmente de los más necesitados, la industria y el desarrollo tecnológico. Miles de jóvenes con la idea de querer cambiar el mundo y que es posible una sociedad más justa e igualitaria.

Estar con jóvenes te enardece del ímpetu de tener iniciativa, de animarse a crear, de redescubrir las cosas y de resolver los problemas en forma diferente. Trabajar con jóvenes es abrirse a la creatividad y al ingenio.

Ser como los jóvenes, es renovar los ideales y ver el futuro con asombro, pero también con vitalidad.

Las empresas, incluso de la industria tecnológica, también son una hélice del desarrollo y aliados naturales del gobierno para abatir no sólo la pobreza, sino también el rezago educativo y el cuidado ambiental. Las
universidades y también las OSC han de sumarse a la ola de la tecnología y de la innovación para disminuir las brechas de la desigualdad.

Que Campus Party logre el objetivo de crear las condiciones de cultivo y desarrollo para la generación de empleos y de empresas sustentables; y que la derrama más que económica para la ciudad, sea de responsabilidad social y también de un aire de juventud.


unnamedFabián Muro

Lic. en Ciencias y Técnicas de la Comunicación en UNIVA y Maestría en Gestión Social y Políticas Públicas en Universidad Autónoma de Guadalajara. También ha participado en el diplomado en Fortalecimiento Institucional y Procuración de Fondos en PROCURA, diplomado en Tendencias Educativas Actuales del ITESM y el diplomado en Administración de Organizaciones de UNIVA, entre otros. Interesado en la promoción del altruismo y en la vinculación y profesionalización de las Organizaciones de la Sociedad Civil. Actualmente Jefe de Desarrollo Institucional del Instituto Jalisciense de Asistencia Social y coordinador operativo del PREMIO IJAS a la Asistencia y Promoción Social.

7 consejos para enamorarte de tu trabajo

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Trabajo con proposito

¿Recuerdas cuando estabas por entrar a la universidad y te encontrabas dudoso entre una carrera y otra? Seguramente muchas personas a tu alrededor te daban consejos sobre por qué A era mejor que B, las razones por las que debías estudiar B en determinada escuela y no en otra e incluso te recomendaban programas que tú no habías ni considerado; sin embargo siempre estuvieron también quienes se mostraron comprensivos y te aconsejaron más bien cubrirte los oídos y pensar en lo que más te gustaba hacer.

Elegir en mejor camino para tu paso por la universidad no fue una tarea fácil, y si has sido de los emprendedores que deciden que la escuela no es el espacio en el que desean invertir su tiempo, posiblemente esta elección tampoco haya sido sencilla; pero una vez que atravesaste esa línea es muy probable que te sintieras como la persona más feliz y afortunada en la tierra. Fue ese sentimiento lo que te dio la energía para pasar largas noches sin dormir pensando en las entregas finales, fue esa sensación la que te ayudó a renunciar a algunas fiestas y divertirte en otras aún sabiendo que tenías un examen al día siguiente, fue todo eso lo que te ayudó a hacer de la universidad una de las mejores etapas de tu vida; así que ¿a dónde se ha ido toda esa motivación?

De acuerdo con información de la consultora Gallup, sólo el 13% de los empleados en el mundo se encuentra satisfechos y comprometidos con su trabajo actual y el 24% se encuentran activamente desconectados de él, lo que significa que están descontentos y son improductivos para sus organizaciones.

Sólo el 13% de los empleados en el mundo se encuentra satisfechos y comprometidos con su trabajo

Esto quiere decir que aproximadamente uno de cada ocho trabajadores están psicológicamente comprometidos con su trabajo y pueden estar haciendo contribuciones positivas a sus organizaciones, mientras que la mayor parte de los profesionales en todo el mundo carecen de motivación y son menos propensos a hacer un esfuerzo adicional a favor de la organización.

Desafortunadamente, esta realidad no sólo afecta la productividad de las empresas, sino también la calidad de vida de las personas en los diferentes países, ya que en los países avanzados la mayoría de las personas invierten más de un tercio de su día en el trabajo.

En el marco del Aspen Ideas Festival 2016, David Brooks, columnista del NY Times y Arthur Brooks, presidente de American Enterprise Institute destacaron que, como han demostrado diversos estudios el título universitario o nivel de ingreso no son factores determinantes en la satisfacción laboral. “Las iglesias, sinagogas y mezquitas del mundo están llenas de personas que necesitan encontrar un propósito moral en su vida”, aseguró David.

De ahí que cada vez más empresas responsables se encuentren preocupadas por ayudar a sus colaboradores a encontrar el propósito de su trabajo compartiendo con ellos su compromiso social.

Si tu empresa todavía no se ha sumado a esta tendencia, estos expertos comparten algunos consejos sobre cómo encontrar el significado en tu trabajo sin ayuda.

1. Piensa en el bien mayor

David Brooks asegura que el trabajo se vuelve mucho más satisfactorio cuando uno piensa en la rutina diaria como un medio para alcanzar ideales más elevados, ya sea a nivel personal o colectivo.

Así que si quieres hacer de tu trabajo algo realmente significativo es importante que comiences por pensar hacía dónde te está llevando la labor que realizas día con día. Quizá te ayuda a ser una mejor persona, a desarrollar nuevas habilidades o a contribuir activamente en el bienestar de tu comunidad.

2. Encuentra momentos significativos

El significado de cada puesto de trabajo proviene de momentos clave. Se trata de esos minutos en tu día en los que todo parece fluir casi por acción de una fuerza invisible y tú eres el único con el poder de identificarlos.

Para algunas personas se trata de cuando alcanzan una meta importante y para otros quizá es ese instante en que pueden ayudar a un compañero o una parte de sus procesos que les resulta particularmente agradable.

Sin importar cuál sea tu momento es necesario que lo encuentres cuanto antes; quizá te encuentres con la sorpresa de que hay más de un instante en tu rutina que te hace completamente feliz.

3. Pregúntate cómo ayudas a los demás

“El objetivo principal de toda la música es nada menos que la glorificación de Dios y el disfrute del hombre”, esa es la razón por la que Johann Sebastian Bach aseguró haberse convertido en compositor y seguramente es distinta a la de muchos otros músicos en su época. ¿Qué te motiva a ti a hacer tu trabajo todos los días?, ¿qué es lo que tu labor aporta a tu entorno?

“Las personas felices sienten que son necesarias”, aseguró Brooks y compartió el ejemplo de un hospital en el que mientras algunos trabajadores de mantenimiento veían su trabajo como “limpiar el suelo”, otros lo describían como “la creación de un entorno seguro para los pacientes”.

4. Pregúntate por qué haces lo que haces

Una de las preguntas más comunes cuando conoces a una persona es ¿qué haces, a qué te dedicas? seguramente estás bastante acostumbrado a ella, pero piensa por un momento qué pasaría si a esa pregunta siguiera una mucho menos común: ¿por qué?

Es cierto que el dinero es sin duda uno de los factores que motiva a los trabajadores a realizar su labor cada día, es necesario, pero más allá de todo eso necesitas preguntarte ¿por qué este trabajo y no cualquier otro?, ¿es principalmente por el dinero?, ¿tiene que ver con el reconocimiento?, ¿es por poder?, ¿es porque ayudo a otros?

5. Persigue tus miedos

David Brooks recomienda a los trabajadores preguntarse qué harían ahora si no tuvieran miedo. “Encuentro que el miedo es un buen GPS sobre el lugar al que me gustaría ir aún si encuentro algunos obstáculos en el camino”.

Agregó que cada profesión tiene desventajas e implica algunos sacrificios, por lo que debemos preguntarnos también qué estamos dispuesto a hacer o hasta dónde queremos llegar.

6. Se consciente del momento

Arthur Brooks dice que en el transcurso de su carrera en American Enterprise ha notado que las diferentes etapas de la vida de las personas impactan directamente en su desarrollo profesional; mientras los nuevos talentos alrededor de los 20 y cercanos a los 30 están constantemente buscando nuevas ideas y emprendiendo proyectos, a medida que se acercan a los 40 su trabajo comienza a centrarse en lo expositivo y hacen cuanto pueden por escrito; y una vez que se aproximan a los 60 se convierten en mentores.

Brooks explica además que lo que sucede en esta última etapa es que con frecuencia los talentos mayores delegan demasiado en los más jóvenes y poco a poco comienzan a sentirse irrelevantes, por lo que consideró que es importante conservar algunos elementos de las primeras etapas.

David por su parte asegura que ha encontrado que las personas más felices son aquellas que dividen su vida en distintos capítulos y evolucionan con ellos. “Si yo estuviera escribiendo ahora sobre los mismos temas que hace unos 13 años, sería horrible”, destacó.

Realmente no importa si coincides con la perspectiva de Arthur o David, lo que vale la pena rescatar de este punto es que cada uno buscará el sentido de su trabajo y de su vida en un espacio distinto, lo importante es encontrar ese valor.

7. No pongas todo en el trabajo

Seguramente no necesitas una cita de Arthur Brooks para conocer la importancia de mantener un equilibrio entre tu vida personal y tu desarrollo laboral. Lo que seguramente no imaginabas es que este experto te reta a poner en la balanza no dos, sino cuatro aspectos de tu vida:

  • Trascendental: Sin importar la religión a la que pertenezcas o sí perteneces a una, este aspecto se refiere a todo lo relacionado a tu vida espiritual. La forma en la que buscas tranquilidad y te sientes en paz contigo mismo y con tu entorno.
  • Familiar: Es el tiempo de calidad que dedicas a tu familia, ya sean tus hijos, tu pareja, tus padres o hermanos.
  • Comunidad: Aquí entra el tiempo que dedicas a tus amigos, pero también la forma en que sirves a tu comunidad, es decir cuando decides sumarte como voluntario o trabajar por una buena causa.
  • Búsqueda del éxito: Desde luego que este punto se refiere al aspecto laboral, pero no sólo habla de trabajar por trabajar, sino de revisar todos los consejos anteriores para encontrar un empleo significativo que genere valor en todos los otros aspectos de tu vida.

A que esto del equilibrio sonaba mucho más fácil cuando se trataba únicamente de tu trabajo y tu vida personal.

Advierten rezago en energía renovable

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México no logrará alcanzar la meta de que el 25 por ciento de la energía producida en el País sea renovable en 2018, advirtió el Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública (CESOP).

En el análisis “Energías renovables: evolución y objetivos en Estados Unidos y México”, el Centro señaló que el País se quedará corto, pues sólo tendrá el 16.54 por ciento de producción de energía verde.
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“Las metas que se tienen aún no se ven reflejadas en el comportamiento de la participación de las energías renovables en la generación de energía primaria y de electricidad. Siguen siendo sólo eso: compromisos”, señaló el análisis.

En la actualidad, del total de energía que se consume en México, sólo el 15.86 por ciento corresponde a fuentes renovables.

Ello incluye la energía solar, eólica, hidroeléctrica y geotérmica, así como la biomasa que se produce a partir de madera, residuos sólidos, metano, biogás, etanol y biodiesel.

La biomasa es la energía renovable más consumida en el País, seguida por la hidroeléctrica y la geotérmica, de acuerdo con el estudio del CESOP.

Pese a que la energía solar es la más abundante, su uso no se ha consolidado y es la menos consumida.

Estimaciones de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) consideraron que, en los próximos 10 años, la energía solar fotovoltaica mantendrá su producción actual, que es de 12.2 gigawatts-hora, y que las otras tendrán un incremento mínimo.

México no alcanzará su meta de aumentar la generación de energías renovables pese a que es reconocido en las esferas internacionales por sus esfuerzos y compromisos en el tema, apuntó el CESOP.

Aunque la reforma energética promueve el uso extensivo de energías renovables y la creación de certificados de energías limpias, el País está lejos de la situación de otras naciones latinoamericanas como Uruguay, donde utilizan sólo fuentes renovables para satisfacer sus necesidades eléctricas.

“Las estimaciones oficiales, aunque anteriores a las modificaciones legales que impulsan las renovables en la Reforma Energética, ubican al país a distancia considerable de la ruta trazada de 25 por ciento de electricidad aportada por fuentes verdes en 2018 frente a la expectativa de 16.54 por ciento en igual año.

“Sobre todo tras los anuncios de restricción presupuestaria, menor crecimiento e inversión del gobierno mexicano en 2016 y 2017, lo que obliga a esfuerzos significativos si se quiere cumplir con 30 por ciento en 2021 y 35 por ciento en 2024”, detalló el estudio. Hora de publicación: 00:00 hrs

Fuente: Reforma

Excremento de cerdo para construir carreteras y reducir emisiones

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Un grupo de investigadores de la Universidad A&T de Carolina del Norte (Estados Unidos) ha descubierto en los excrementos porcinos una propiedad cuya funcionalidad resulta muy útil: un agente adhesivo para construir carreteras, según informa la revista de divulgación científica Scientific American.

El equipo que ha realizado este descubrimiento, liderado por la doctora Elham Fini durante los nueve años que ha durado el proceso de investigación, ha sido el ganador del concurso de Negocios de Energía Limpia del Departamento de Energía de Estados Unidos, de elección popular.

Las conclusiones extraídas de la investigación se resumen, a groso modo, en que los excrementos unidos al calor, a la presión y al oxígeno dan como resultado el nuevo derivado de petróleo que permite ligar el asfalto. Eso sí, con un coste mucho más reducido que el empleado en la actualidad.

Este original pegamento, denominado PiGrid, surge gracias a que los excrementos de cerdo contienen aceites similares a los que componen el pétroleo, por lo que es posible fabricar la especie de resina que se utiliza posteriormente para ligar las calzadas.

El ahorro económico que supone este adhesivo respecto al convencional junto a que permite reducir las emisiones de CO2 emitidas en la construcción de carreteras es lo que ha impulsado a empresas como Nu Vention, entre otras, a comercializar materiales de aislamiento fabricados con estos aceites. Además, según asegura Elham Fini, aguantan bien las temperaturas frías tal y como pudieron comprobar en la prueba que realizaron cerca de St. Louis.

Este innovador producto ha sido aprobado para su uso por el Departamento de Transporte de EU, donde se generan 900 toneladas de excremento porcino anuales. Las nuevas carreteras, no obstante, no huelen.

Fuente: Sinembargo

Alteración del ecosistema marino por el mal uso del bloqueador solar

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Las altas concentraciones y el uso inadecuado de los bloqueadores solares o filtros ultravioleta (UV) alteran los ecosistemas marinos y gradualmente podrían afectar la salud de las personas, señaló Gabriela Rodríguez Fuentes, investigadora de la Facultad de Química (FQ) de la Unidad Académica de Ciencias y Tecnología de la UNAM en Yucatán.

Ligados a la actividad turística, estos productos de cuidado personal pueden ser de naturaleza orgánica e inorgánica. Los primeros, de tipo aromático, funcionan como una pantalla solar que absorbe la energía de la radiación UV; los segundos, hechos de nanopartículas de zinc y titanio, permiten que la radiación rebote.

“Sin importar su presentación (gel, spray o crema), se ha reportado la capacidad de penetrar la piel y bioacumularse en órganos de consistencia grasosa”, detalló la universitaria.

La oxibenzona, el octil salicilato y el octinoxato, componentes de los orgánicos, perturban el sistema endocrino de algunos peces y producen blanqueamiento de los corales. Además, se ha documentado su presencia en la leche materna y la orina de los humanos.

Aunque no se han encontrado implicaciones consistentes y directas en la salud de las personas, se estudia una posible interacción; mientras tanto, la preocupación real se enfoca en dos planos: las quemaduras frecuentes por el mal uso y la relación significativa Sol-cáncer.

Afectación en peces y corales

Según una investigación, realizada por Rodríguez Fuentes en playas de Cancún, algunos peces como el sargento, cebra, medaka japonés, carpa cabezona y trucha arcoíris presentan alteraciones endocrinas y estrés oxidante al exponerse a concentraciones altas de bloqueadores UV de tipo orgánico.

El organismo de los peces confunde esos compuestos con el estrógeno, lo que provoca que se una a los receptores celulares para esta hormona y altere el funcionamiento celular.

Por ejemplo, explicó, “para que la producción de vitelogenina (VTG, proteína precursora de la formación del huevo) se active, es necesaria la presencia de estrógenos. En las hembras de peces tropicales es común hallar la VTG antes de la época de reproducción”.

Los machos también cuentan con el gen VTG, pero carecen de las concentraciones específicas de estrógeno para iniciar su síntesis. No obstante, “al entrar en contacto con los protectores UV, su organismo también confunde a la supuesta hormona y puede activar su sistema de reproducción, que es específico de las hembras”, subrayó.

Derivado de ello, de manera paulatina se modificaría la dinámica de la población: “existirían machos no tan machos, así que no habría con quién aparearse”.

Al igual que las plantas, los corales necesitan luz solar para la fotosíntesis. Estudios citados por la universitaria revelan que los compuestos de los bloqueadores se comportan como capas protectoras que pueden alojarse sobre esos organismos e interferir con la absorción adecuada de la luz. “Esto produce radicales libres y disminuye la fotosíntesis, lo que provoca el blanqueamiento y la muerte del coral.

El uso adecuado del bloqueador solar

Según los dermatólogos, para que los protectores solares funcionen de forma adecuada deben aplicarse media hora antes de entrar al agua, y repetir su uso cada dos horas en cantidades considerables (el tamaño de una manzana pequeña). Se debe cubrir desde la cara hasta los dedos de los pies, incluidos orejas y tobillos.

“Aunque la concentración de filtros UV en las cremas solares es alta (aproximadamente 10 por ciento), aplicarlas apropiadamente podría reducir el impacto en los ecosistemas acuáticos al disminuir su transferencia al agua, y nos protegerían mejor”, afirmó.

En la actualidad, estos productos existen como una mezcla que incluye hasta siete distintos protectores orgánicos e inorgánicos, y su factor de protección alcanza 120.

No obstante, “por ser de cuidado personal carecen de regulaciones sólidas ambientales. Ni en Europa ni en Estados Unidos son sometidos a pruebas tóxicas estrictas como sucede con un fármaco, por lo que ninguno es totalmente seguro y constituyen un nuevo grupo de contaminantes emergentes que hay que seguir estudiando para determinar su impacto en la salud humana y los ecosistemas”, concluyó. (Con información de la UNAM)

Fuente: Aristegui

Empresas transparentes y otras que no lo son tanto

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China tiene las empresas más opacas, mientras en el extremo opuesto se encuentra India que tiene las firmas más transparentes, así lo dio a conocer hoy Transparencia Internacional.

Las grandes empresas de los principales países emergentes muestran bajos niveles de transparencia que favorecen la corrupción, según el informe publicado hoy por la ONG Transparencia Internacional que muestra que el 75 % de las cien compañías analizadas no alcanzan a aprobar.

Transparencia Internacional señaló que las conclusiones del reporte son “patéticas” y ponen de manifiesto la necesidad urgente de que las grandes multinacionales hagan más para luchar contra la corrupción.

El estudio se centra en 100 empresas multinacionales con sede en 15 mercados emergentes y que operan en 185 países, que obtienen una nota media de 3.4 (0.2 puntos menos que en el último estudio de 2013) en una clasificación en el que el 0 indica el menor nivel de transparencia y el 10 el máximo.

Las 75 empresas de los BRICS analizadas (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica) no logran alcanzar la puntuación promedio, arrastradas por los malos resultados de las compañías chinas, un tercio de las evaluadas.

En el informe se estudia si las empresas comunican aspectos clave de sus programas contra la corrupción, la divulgación de sus estructuras societarias y de sus participaciones y si facilitan información financiera clave relativa a cada país.

Según TI, estas dimensiones son claves para abordar la corrupción y lograr una gestión rigurosa con rendición de cuentas y transmiten el mensaje de que los clientes, el personal y los socios de la empresa no admiten sobornos o prácticas corruptas.

Las mejores puntuaciones en la clasificación general las obtienen empresas indias, encabezadas por Bharti Airtel, con una nota de 7.3, seguida de Tata Communications y el grupo automovilístico Mahindra & Mahindra.

La primera compañía hispanoamericana en la lista es la chilena Falabella, con centros comerciales y tiendas en varios países latinoamericanos, que se sitúa en el décimo puesto con 6.2 puntos.

Falabella lidera además el capítulo en el que se analizan los informes que presenta cada empresa por países, como ya hizo en 2013.

En el capítulo de transparencia organizativa, Bharti Airtel comparte el liderazgo de la clasificación con la petrolera malasia Petronas, con el máximo de puntos.

En el apartado dedicado a la divulgación de programas contra la corrupción, encabeza la lista la turca Sabanci Holding, seguida en el segundo puesto por la aeronáutica brasileña Embraer y el grupo mexicano Bimbo.

Ante los bajos resultados generalizados, Transparencia Internacional reclamó la adopción de medidas concretas que permitan detener la corrupción, frenar la pobreza en las regiones en las que estas empresas desarrollan su actividad y reducir la desigualdad.

“Si bien muchas empresas afirman que desean combatir la corrupción, estos enunciados no son suficientes. Las acciones dicen mucho más que las palabras”, manifestó en un comunicado el presidente de Transparencia Internacional, José Ugaz.

Según el estudio, las empresas chinas, un tercio de las evaluadas, tuvieron el desempeño general más insuficiente, con una puntuación media de 1.6 sobre 10, y sólo una se sitúa entre las 25 primeras.

TI instó a las autoridades y a la comunidad empresarial del gigante asiático a tomar medidas para fijar estándares más ambiciosos y denunció “la fragilidad o ausencia de políticas y procedimientos contra la corrupción” en ese país.

En el lado opuesto destacó la buena clasificación de las empresas indias, en gran medida resultado de la vigente ley de sociedades.

“Los clientes deberían exigir que las empresas que eligen cumplan con los más altos estándares contra la corrupción o, de lo contrario, se expongan a perderlos como clientes”, manifestó Ugaz en defensa de una política de transparencia en la que se conozcan las empresas subsidiarias de las multinacionales, las filiales o los proyectos conjuntos en marcha.

Fuente: Excelsior

¿Por qué el apellido paterno debe ir antes del materno?

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equidad

Jessica Reinah Serrano tuvo a su hija Amelie en 2014. La empresaria poblana es madre soltera por lo que registró a la bebé con sus apellidos. Un año después, el padre de Amelie la reconoció legalmente y por ley, la niña debía ser registrada con el primer apellido de su madre y de su padre. El Código Civil de Puebla, sin embargo, no establece en qué orden deben ir los apellidos, pero el nombre de Amelie fue modificado en su acta de nacimiento con el apellido paterno en primer lugar. Reinah se percató de este cambio cuando asistió a un juzgado para responder a una demanda del padre de Amelie para reclamar sus derechos de patria potestad. “Me entero, viendo el expediente, que existe una nueva acta de la que yo no tenía conocimiento y que ya llevaba varios meses”, explica Reinah a Verne vía telefónica.

En 2015, ella interpuso un amparo ante un juzgado civil federal en Puebla para mantener su apellido como el primero en el nombre de su hija. “Solicité un estudio porque si bien es cierto que mi hija tiene derecho a portar el apellido de su madre y de su padre, el orden de los apellidos no está establecido en la ley”, explica la también abogada. “Si existiera una disposición así, de cualquier manera me hubiera amparado, porque estaríamos en una cuestión de discriminación de género”. Reinah y sus abogados citaron leyes locales, federales y tratados internacionales ante el juzgado para apoyar su argumento. El pasado 6 de julio el tribunal le dio la razón.

Después de siete meses, la jueza Adriana Matzayani y el secretario Iván Pantoja concluyeron en su sentencia que por usos y costumbres, los mexicanos han utilizado el apellido paterno como su primer apellido, pero que ninguna ley puede imponer ese orden pues iría en contra de las leyes de igualdad de género y los derechos humanos. “Cuando leí la sentencia: ‘La justicia ampara y protege a Jessica Reinah y a su hija Amelie Reinah’, se me salieron las lágrimas. Muchos me dijeron que no tenía sentido iniciar el proceso, que era una pérdida de tiempo y yo continué. Llevé mis ideas y mis creencias a la realidad y estoy muy contenta por eso”.

La sentencia también le otorga derecho a Amelie a cambiar el orden de sus apellidos como ella desee cuando “cuente con la edad y madurez suficiente para comprender la configuración de su nombre”.

En marzo de 2015, una pareja también logró el fallo a favor de un tribunal en la Ciudad de México para que sus hijas fueran registradas con el apellido materno antes del paterno, según reportó la agencia Notimex. El juzgado que dio la sentencia consideró necesario modificar el Código Penal de la capital para que quede claro que no debe existir una prelación del apellido del padre sobre el de la madre.

Reinah considera esta decisión legal algo más una asunto de apellidos. “No es una cuestión económica, ni de que yo sea madre soltera”, comenta. “Es un hecho que puede marcar un cambio en México con el trato del hombre y la mujer. Todo mundo habla de igualdad de género, pero pocas veces esto se ve en la práctica”.

Fuente: Verne

Edupunk: el sistema educativo que México necesita

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El debate sobre la calidad de la educación en México se ha centrado en los encargados de impartir la enseñanza. La reforma educativa, de hecho, se basa en la premisa de mejorar la educación a través de mayor capacitación y evaluación docente.

Sin embargo, numerosos estudios internacionales apuntan a que el problema de la educación en México va más allá del modelo burocrático del profesorado. El nivel alarmante de jóvenes catalogados como ninis, la falta de habilidades de los estudiantes de primaria y secundaria en áreas básicas para el desarrollo académico, parecen indicar problemas profundos en la educación que no se resolverán del todo con maestros mejor evaluados.

Entonces, ¿dónde se encuentra la raíz del problema? ¿El modelo educativo actual afecta la calidad de la educación? ¿El modelo elegido fomenta la adquisición de habilidades?

El modelo educativo mexicano

El principal problema del modelo educativo actual es precisamente que no es actual. Los niños mexicanos siguen aprendiendo bajo una premisa educativa que hace 50 años pudo funcionar, pero que hoy es obsoleta.

¿Qué sucede cuando se aprende bajo un modelo diseñado para una realidad estática? Simplemente no se adquieren las herramientas necesarias para adaptarse a un mundo dinámico, global y de interacciones constantes.

Hoy día se habla de la alfabetización digital. Aquellos que no tengan los medios de acceder a una educación que los prepare para sacar jugo a los nuevos modelos de trabajo e interacción a través de la tecnología, simplemente no podrán incorporarse al mercado laboral.

El modelo educativo mexicano ha pretendido actualizarse incorporando clases de inglés y computación, sin embargo, esto no es suficiente porque la estructura fundamental y la concepción de cómo se aprende, sigue siendo la misma.

En el sistema escolar estandarizado el profesor manda, el alumno obedece y hace tareas aburridas sobre temas que nunca le servirán. El miedo a no aprobar es alto y hay una presión para “saber” una fecha determinada: la del examen.

Este sistema educativo sirve para aprobar exámenes y no para aprender [1]. Si el aprendizaje no es para el estudiante, se desincentiva la creatividad, la imaginación y las ganas de adquirir conocimiento, ya que éste sólo sirve para verterlo en un examen. Un sistema así no da lugar a pensar diferente, ni da oportunidad para buscar soluciones creativas a problemas tradicionales, ni motiva a crear ideas.

¿Cuántas escuelas en México tienen laboratorios, estudios, talleres o lugares para “hacer” y no para memorizar o repetir? Las escuelas deben dar a los estudiantes la oportunidad de desarrollar habilidades del siglo XXI: colaboración, comunicación, pensamiento crítico y uso de tecnología.

Los resultados de las pruebas PISA parecen indicar que la educación en México no crea conocimiento y los alumnos no asimilan lo que se enseña. ¿Qué hacer para resolver este dilema? ¿Cómo romper la concepción de un aprendizaje estático que requiere más memoria que imaginación o curiosidad? Es obvio que la educación pretende un aprendizaje, pero ¿nos hemos preguntado de qué tipo? 

Edupunk o educación disruptiva

Los estudiantes mexicanos del siglo XXI requieren de una nueva forma de abordar la docencia, la enseñanza y el rol del alumno como aprendiz. Sin embargo, están inmersos en un sistema obsoleto, que se relaciona cada vez menos con su realidad.

En su gran mayoría, sus maestros fueron educados en el siglo XX, y muchas veces son ajenos a los nuevos contextos permeados por la tecnología y el internet.

Al mismo tiempo, el centro de la estructura conceptual del aprendizaje en México es la evaluación. La obsesión por la calificación crea un sistema de recompensa/castigo en que aprender no es un placer sino una obligación. Ello, sin descontar que en el sistema tradicional el aburrimiento por repetición y la obligación de memorizar destruyen la curiosidad.

A todas luces, se requiere un aprendizaje transformador. Un nuevo modelo de aprendizaje-enseñanza que permita al estudiante involucrarse en aquello que aprende y donde este conocimiento lo transforme como persona.

A este modelo educativo se le ha llegado a llamar Edupunk o educación disruptiva, y ya es una realidad.

Las 4 tendencias educativas más disruptivas

Gaminificación de la educación: Al fusionar el aprendizaje con la lógica de los videojuegos se favorece la participación de los alumnos, se potencia su motivación y compromiso con el aprendizaje. Puede generar ambientes creativos a través de prácticas, simulaciones y exploraciones.

Aprendizaje en la nube: Uso de plataformas digitales para el aprendizaje. En la enseñanza superior, esto es una realidad gracias a los cursos masivos abiertos en línea o MOOC. América Latina observa un gran crecimiento de la oferta de educación superior en la nube, sin embargo, se requiere ampliar este tipo de cursos a otros niveles de educación como es el básico o secundaria, y medio superior o bachillerato. (Para ver sobre nuevos modelos de capacitación docente y el Informe del Observatorio de Innovación Educativa sobre MOOC.)

Aprendizaje híbrido (Blended): Aquí se combina la educación presencial con modalidades virtuales. Ésta es la tendencia educativa más promisoria, ya que en el futuro cambiará notablemente la forma en que existen y operan las escuelas.

Un ejemplo de esta tendencia son las llamadas clases invertidas, que permiten usar videos para aprender en el hogar y dejar la escuela para hacer prácticas dirigidas por docentes-facilitadores que actúan como guías del conocimiento. (Modelo de escuelas híbridas en Estados Unidos.)

Aprendizaje adaptativo: Se trata de plataformas de aprendizaje que utilizan el poder de los datos para personalizar la enseñanza. Un alumno produce una inmensa cantidad de datos: ¡entre 5 y 10 millones al día! Gracias a esto se pueden crear secuencias personalizadas de aprendizaje. (Ver “Las 10 plataformas de aprendizaje adaptativo que viajan al futuro de la educación” y “Conoce a Knewton…”, la mayor plataforma de aprendizaje adaptativo.)
 

¿Y los maestros?

El rol del profesor como evaluador o poseedor de la verdad absoluta parece quedarse atrás en el mundo actual. Hacer que los alumnos piensen, cuestionen, investiguen, es el verdadero papel del maestro. Necesitamos al profesor en un rol abierto hacia lo que sucede en el mundo y en la actualidad de los estudiantes.

En México, muchos de los profesores viven secuestrados por grupos de interés, nacidos dentro de un sistema político y educativo prehistórico. Las formas de operar de estos grupos se contraponen a la realidad actual. Sin embargo, subsisten amparados bajo esquemas ideológicos también obsoletos pero rentables en términos económicos.

El resultado: millones de estudiantes y profesores condenados a padecer lo peor de un sistema educativo arcaico. Mientras esta realidad no sea transformada, poco o nada valdrán los esfuerzos reformadores.

Incidir en la realidad educativa implica liderar una transformación que conduzca al estudiante a interesarse por aprender, capaz de conducir una experiencia que abra los ojos hacia mundos diversos.

Los niños y jóvenes mexicanos necesitan un tipo de aprendizaje que fomente la búsqueda de soluciones a problemas específicos, que permita aplicar el conocimiento adquirido a la realidad cotidiana y que además incorpore medios no formales de aprendizaje abundantes hoy en día.

El aprendizaje en la era de la información puede y debe ocurrir más allá del aula. Hacia allá es hacia donde debe moverse la educación en el país.

Fuente: Forbes

Producir carne es un desastre ecológico: ONG

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De acuerdo con la organización internacional Igualdad Animal (IA), la ganadería industrial debería tener los días contados si se busca asegurar un futuro saludable para el planeta.

“Producir carne es un desastre ecológico. Las evidencias se amontonan en forma de estudios científicos, artículos de expertos y campañas de organizaciones”, aseguran miembros de la asociación con presencia en Alemania, España, India, Italia, Reino Unido, Venezuela y nuestro país.
Por ello, la ONG enlistó algunas razones para tomar en cuenta si se quiere cuidar el medio ambiente:

Emisión de gases de efecto invernadero

Igualdad Animal asegura que reducir del 50 por ciento del consumo de carne y leche en los países desarrollados podría ayudar a ahorrar hasta el 40 por ciento en la pérdida global de nutrientes y la emisión de gases de efecto invernadero.

En entrevista para SinEmbargo, Dulce Ramírez Islas, coordinadora de la organización en México, destacó que “debido a su desastrosa ineficiencia energética, la ganadería emite a la atmósfera el 15 por ciento de los gases de efecto invernadero. Una cantidad mayor que toda la industria del transporte junta a nivel mundial, aviones, trenes, coches y barcos incluidos”.

“La ganadería, además, es factor principal de la contaminación del agua y del aire, de consumo de agua potable, degradación del suelo, deforestación, pérdida de biodiversidad y contaminación de los océanos. Hasta ahora, la ganadería y la producción de carne estaban fuera de las agendas medioambientalistas tanto de gobiernos como de organizaciones ecologistas, pero el signo de los tiempos está cambiando y lo está haciendo rápidamente”, agregó.

Gestión de los alimentos

Alrededor del 35 por ciento de las cosechas mundiales se destinan a alimentar a los animales para consumo humano, en lugar de alimentar directamente con ellas a las personas, señaló la ONG en su página oficial.

“La ganadería es un factor importante en el calentamiento global por un hecho bien sabido: cultivar vegetales para alimentar a billones de animales es un desastroso proceso mucho menos eficiente energéticamente que alimentarnos directamente con vegetales y sus derivados”, comentó Ramírez.

Dióxido de carbono

En relación con el dato anterior, los científicos predicen que para el año 2050 sólo el dióxido de carbono que produce la agricultura mundial sobrepasará el máximo permitido para evitar el calentamiento global, y actualmente ya supone un tercio del total.

“El gas metano tiene un potencial de calentamiento global 86 veces mayor que el del dióxido de carbono. La ganadería industrial es la responsable de emitir diariamente a la atmósfera 600 mil millones de litros de metano.

Una sola vaca puede producir entre 250 y 500 litros de metano al día. El tanque de gas de un coche impulsado por gas suele contener unos 60 litros”, subrayó la activista.

Sólo en Estados Unidos, lo que la Agencia de Protección Ambiental (EPA) llamó “fermentación entérica” —o sea, los eructos y pedos del ganado, en su mayoría vacuno— representan la segunda fuente de emisiones de metano de aquel país. Estas emisiones sumaron el equivalente a 648 millones de toneladas métricas de dióxido de carbono en 2014.

Derroche de agua

Producir apenas un kilogramo de carne de pollo requiere la misma cantidad de agua que la utilizada en 82 duchas. En el caso de la carne de cerdo, un kilo es equivalente al agua de 115 duchas. Por último un kilo de carne de vaca equivale al agua de 288 duchas.

Por ello, Ramírez recordó que la ganadería es la responsable del consumo de entre 20 por ciento y 33 por ciento de toda el agua potable del mundo.

“Se necesitan 9 mil 400 litros de agua para producir 500 gramos de carne de vaca, asimismo se requieren mil 800 litros de agua para producir 500 gramos de huevos, 3 mil 700 litros de agua para producir 3.7 litros de leche”, señaló.

Deforestación

De acuerdo con un informe de WWF, alrededor del 75 por ciento de la producción mundial de soya es destinada a la alimentación de los animales de granja. En Europa la proporción es aún mayor: se estima que el 93 por ciento que entra a dicho continente se utiliza para alimentar a los animales de consumo humano.

“El aumento del consumo de carne es el principal responsable de la expansión de los cultivos de soya. Las empresas europeas que compran y usan la soya para alimentar a los animales de las industrias cárnica y láctea están haciendo poco para detener el impacto negativo de la producción de soya en las selvas y sabanas de Sudamérica, así lo detalla el informe de WWF”, precisó la animalista.

Aunado a ello, dijo: “la expansión de este cultivo se cobra un grave precio. Talar selva para plantar soya está destruyendo algunos de los ecosistemas más valiosos del mundo, como el Amazonas y la selva del Cerrado en Brasil. Esta práctica contribuye al cambio climático, extinción de especies y degradación de recursos como el agua dulce”.

Desaparición de acuíferos

Un informe realizado por la multinacional Nestlé arrojó que un tercio de la población mundial se verá afectada por escasez severa de agua para el 2025 y la situación empeorará convirtiéndose en potencialmente catastrófica en 2050, subrayó la ONG.

Ramírez reveló que la producción de carne requiere de enormes cantidades de agua para cultivar, entre otros, el maíz y la soya con la que se alimenta a los animales.

Advirtió: “el informe de Nestlé dice que el planeta se encuentra al borde del desastre por falta de agua y que esta situación se agrava por el ascendente consumo de carne en China y la India. Estos países, entre otros, están elevando su consumo de carne a niveles de los países occidentales. Producir una caloría de carne requiere 10 veces más agua que producir una caloría de cultivos vegetales”.

“Cuando las emergentes clases medias vayan consumiendo más carne, los recursos de agua dulce del planeta quedarán peligrosamente menguados. Las reservas mundiales de agua dulce ni siquiera se aproximan a la suficiente cantidad de agua necesaria para alimentar a una población que se estima alcanzará los 9 mil millones para el 2050. Es un hecho que las actuales dietas centradas en la carne y la gestión del agua de los países occidentales no cumplen los requisitos para asegurar el abastecimiento de agua en el futuro”, agregó.

Modelo alimentario insostenible

Un estudio de la Universidad de Oxford proyecta que para el año 2050 la mitad de los gases de efecto invernadero que el mundo podría permitirse provendrían del actual modelo alimentario: adoptar una alimentación vegetariana ayudaría en la reducción de hasta un 63 por ciento de dichos gases; y una vegana, hasta un 70 por ciento.

“Si la humanidad comiese menos carne y basase su alimentación en vegetales, frutas y alternativas a la carne, se reducirían considerablemente las emisiones de gases de efecto invernadero y por supuesto, billones de animales evitarían una vida miserable y una muerte inhumana en manos de la cruel industria cárnica”, dijo.

¿Qué propone IA?

Ante la situación, la coordinadora de la organización en nuestro país señaló que “una alimentación saludable y compasiva, el acto de echar un producto a nuestra cesta de la compra en el supermercado tiene el poder de cambiar el mundo o de hacer que todo siga igual, de crear o destruir, de ayudar o condenar. Dejar de comprar un producto que enriquece a la ganadería industrial y elegir una alternativa sostenible, ecológica y sin maltrato animal es un acto poderoso”.

“El respeto hacia el planeta y los animales cruelmente criados y matados por la ganadería industrial son valores que debemos traspasar a las siguientes generaciones. Además, estamos viviendo un buen momento para elegir productos alternativos a la carne. Desde hace mucho ya nos rodean las verduras, cereales, legumbres y frutas; pero ahora además cada vez más productos con base vegetal están a nuestro alcance: leches vegetales, deliciosos sustitutos de la carne, tofu, etcétera. Y la lista sigue aumentando cada día”, comentó.

Fuente: Animal Político

La razón detrás de los cambios de género y raza de tus superhéroes favoritos

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Thor se ha convertido en la diosa del trueno, Ms. Marvel es musulmana y el traje de Iron Man está a punto de pertenecerle a una joven afroamericana.

El anuncio del miércoles sobre un personaje llamado Riri Williams, que debutará como la nueva Iron Man este otoño, fue la más reciente estrategia que ha hecho la empresa en los últimos años para diversificar las filas de sus personajes más prominentes, incluyendo cambiar el género y raza de algunos de los más queridos.

CNNMoney habló con Sana Amanat, directora de contenido y desarrollo de personajes de Marvel para obtener una mirada interna sobre cómo y por qué la empresa diversificó a sus icónicos héroes. La conversación ha sido editada para preservar la claridad y extensión.

Capitán América es afroamericano, Spider-Man es un adolescente hispano, y ahora Riri Williams es Iron Man. ¿Por qué es importante para Marvel tener un elenco de héroes diverso?

Bueno, siempre decimos que Marvel es el mundo fuera de tu ventana. Creo que tenemos un historial de tener personajes diversos generalmente, pero para nosotros es importante que nuestros superhéroes representen real y auténticamente cómo se ve nuestro mundo. Lo que hemos hecho a lo largo de los últimos años viene de un lugar muy natural y orgánico. No lo hicimos diciendo “oigan, por cierto, necesitamos asegurarnos de poner a las minorías en estos grandes papeles. Creo que simplemente encontramos una oportunidad para contar historias verdaderamente interesantes con estos personajes en particular.

Pero pensando en retrospectiva, también es un recordatorio de que estos personajes tienen un mensaje detrás y estas cualidades a las que aspirar. Queremos recordarle a la gente que cualquiera puede ponerse esa capa. Capitán América no es una raza, Capitán Marvel no es un género. Queremos asegurarnos que sea sobre las ideas y lo que representan.

¿Cómo cambia la historia del personaje el que Iron Man sea una joven mujer afroamericana?

En algunos modos, creo que esencialmente es lo mismo hasta cierto punto porque se trata sobre alguien que toma una habilidad natural que se le ha dado y, en términos de Riri, su intelecto y genialidad, y hace algo con ello. Por otra parte, por supuesto que tiene un historial y experiencia diferente a la de Tony Stark. Creo que ella proviene de un punto de vista del mundo mucho más centrado. Ella no creció con una cuchara de plata. También tiene diferentes metas para lo que quiere lograr con la armadura.

Todo se resume en la personalidad de Riri Williams más que cualquier otra cosa. Amo el concepto de una mujer usando esa armadura y pateando traseros. Es una imagen muy poderosa para mí.

¿Cuál ha sido la reacción sobre su papel como Iron Man?

Creo que ha sido bastante positiva. Las personas se emocionan cuando tratamos de jugar un poco con nuestros personajes. Siempre habrá gente que se moleste porque cambiemos un personaje clásico de algún modo. Pero cuando las personas reaccionan negativamente significa que les importa, y cuando reaccionan positivamente implica que tenemos la oportunidad de contar una historia más creativa.

¿Es un reflejo de los tiempos, el que Marvel haya diversificado a sus héroes durante la última década?, ¿El arte de Marvel está imitando la vida?, ¿Sientes que el tener más diversidad en los cómics generará una mayor audiencia para Marvel?

Definitivamente. Hace unos siete a nueve años, no teníamos el escalafón ni siquiera en términos de cómics liderados por mujeres. Ahora, tenemos cerca de 20. Esa es una gran señal de que los tiempos han cambiado. No los teníamos antes porque, francamente, no podíamos venderlos. Ha habido mayor conciencia sobre la marca Marvel y los personajes de Marvel globalmente, y hemos sido capaces de experimentar con una rica biblioteca de héroes.

Simultáneamente, ha abierto muchas puertas. Cuando sacamos Ms. Marvel (Kamala Khan, co-creación de Amanat) supimos que era una oportunidad increíble para atraer a las personas a las tiendas de cómics, y no sólo porque estuvieran emocionados por el personaje, sino por lo que el personaje representa y lo que significa. Eso es lo que vimos y eso es lo que seguimos viendo.

Fuente: CNN

Así se vive una reforestación

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Era viernes por la tarde y me puse a pensar que miles de colaboradores en muchas compañías saldrían de sus oficinas para tomar un café o una cerveza con los amigos o simplemente descansar, y posteriormente, esperar el día lunes para seguir con los pendientes del trabajo; mi caso no era ese… Deseaba que fuera sábado porque era la primera vez que iba a ser voluntaria.

La cita fue en un ejido llamado La Comunidad, cerca del Nevado de Toluca, y a pesar de que tenía frío, me encontraba muy entusiasmada porque había sido invitada a formar parte de la Reforestación Familiar de HSBC 2016.

Adultos, niños y hasta mascotas se encontraban preparados para iniciar este evento, y por medio de actividades lúdicas comenzamos a integrarnos como equipo de reforestación. Con la ayuda de los juegos, olvidamos frío y sueño.

Me obsequiaron mi kit de voluntaria; el paquete contaba con una playera, una gorra, impermeable, y un envase para agua; me puse la camiseta, literal y metafóricamente, y me explicaron que la meta de ese día era plantar cerca de 12,000 árboles.

El nombre de mi brigada fue Montezumae; el líder de mi equipo me explicó que la denominación se le atribuía a una especie de árboles de pino de la región.

Comenzamos y poco tiempo después me puse el impermeable pues la lluvia se hizo presente, pero eso no impidió que todos los voluntarios siguiéramos plantando los seis pequeños arbolitos que nos correspondían a cada uno. Cuando terminé mi trabajo me di cuenta que había sembrado 8 árboles; no me importó tener mis manos llenas de tierra, y la verdad es que quería seguir sembrando más y regresarle un poco de amor a la naturaleza. Algo en mí había cambiado.

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Me dijeron que a esta actividad habían asistido 2,000 colaboradores y familiares de HSBC, 20% más que el año pasado; también participó Reforestamos México, una organización que asegura el desarrollo de bosques y selvas del país; pocas empresas cuentan con iniciativas que incluyan así a sus colaboradores, engarzando además como aliados al gobierno y organizaciones de la sociedad civil.

Entre todos sembramos poco más de los 12,000 árboles proyectados, pero se me señaló que a lo largo del año, la institución financiera planea llegar a 70,000 con ayuda de la comunidad.

Además de contribuir con el medio ambiente, esta actividad de voluntariado contó con beneficios sociales, pues genero una derrama económica para los habitantes de la región quienes fueron proveedores de diversos servicios durante el evento.

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Ser voluntaria y participar en este tipo de acciones no es fácil, donas tu día y se requiere mucho esfuerzo y compromiso, pero es altamente satisfactorio. Personalmente no soy parte del banco, fui solo una invitada, y aun así me sentí plena al término de la jornada, por lo que estoy segura de que los colaboradores, sentían lo mismo o más que yo; seguro es que regresaron a casa identificados y orgullosos de pertenecer a una empresa que más allá de brindarles beneficios laborales, también contribuye con el medio ambiente y sigue fomentando valores entre todo su equipo, sin importar cargos, ni nombres.