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Acciones de Kellogg para la conservación del agua

ExpokNews
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Acciones de Kellogg para la conservación del agua

El Día Mundial del Agua, establecido el 22 de marzo por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), se creó para ayudar a crear consciencia sobre el problema cada vez más grave del suministro de agua a nivel mundial. Es por esta razón que  Kellogg a través de sus compromisos globales  promueve acciones para la reducción y conservación de este recurso natural.

Hoy, más de 600 millones de personas alrededor del mundo carecen de un suministro de agua potable cerca de su casa, lo que obliga a las familias a caminar grandes distancias durante horas para obtener agua limpia, saludable y potable.1  Y este problema empeorará con la seria amenaza de los efectos del cambio climático y el crecimiento de la población mundial.

De acuerdo con los expertos, en el 2050, casi el 75% de la población mundial vivirá en las ciudades, comparado con el 50% que lo hace actualmente. La Ciudad de México se ha expandido de una ciudad de 77 km2 en 1950 a una metrópoli de casi 7,769 km2. Esa expansión, aunada a temperaturas más altas y sequías recurrentes, representa una amenaza real para su suministro de agua fresca.

Hoy, el 40% de su agua se importa de fuentes remotas, y hasta el 20% de los habitantes no tienen.

¿Qué hace Kellogg para ayudar a conservar agua?

Como parte de los Compromisos Globales de Sustentabilidad de nuestra compañía, Kellogg se ha comprometido a implementar proyectos de reutilización de agua en por lo menos el 25% de nuestras plantes, a reducir el consumo de agua en un 15% adicional3 y a brindar apoyo para mejorar la calidad de las cuencas hidrológicas antes del 2020.

A través de la combinación de conocimientos internos y fuentes externas, podemos otorgar una calificación de riesgo de agua a cada una de nuestras plantas de fabricación.

Con base en esa valoración, podemos identificar nuestras plantas con el mayor riesgo de agua para establecer objetivos de eficiencia de agua e implementar iniciativas de ahorro de agua.

En el 2016, el World Wildlife Fund (WWF) y Ceres, como parte de su AgWater Challenge, reconoció a Kellogg como AgWater Steward.

Nos nombraron en esa lista por cumplir el criterio en cinco áreas, incluyendo el establecimiento de compromisos con límite de tiempo y medibles para reducir los impactos en el agua relacionados con los principales productos agrícolas, la implementación de estrategias localmente relevantes para mitigar el riesgo en las zonas agrícolas donde el agua es escasa o está contaminada, y el apoyo e incentivos a los campesinos para que fortalezcan las prácticas de gestión de agua.

Algunos de los proyectos relacionados con este reconocimiento son:

Conservación de agua en nuestras plantas

  • En la planta de Querétaro, México se trata el 100% del líquido que resulta del proceso productivo.
  • En nuestra planta de Grand Rapids, Michigan, con la adquisición a finales del 2016 de un nuevo sistema de refrigeración de circuito cerrado con un vaporizador exterior, la planta busca reducir su actual consumo de agua de pozo en más de 100 millones de galones al año. Eso representa casi el 64% del consumo de agua en la planta y el 2.9% del consumo anual de agua de Kellogg a nivel mundial.
  • En Sri City, India, se implementaron nuevas tecnologías y procedimientos para conservar agua en la planta. Se instalaron propulsores a chorro para remplazar las mangueras que se utilizan para la limpieza. Esto permite ahorrar 10,000 litros de agua al año.
  • Kellogg implementó proyectos de reutilización de agua en dos de sus plantas en el 2016:
    • Nuestra planta de cereales en Manchester, Reino Unido, desde 2016 se utilizan 20m3/día de  agua previamente tratada a través de la planta de ósmosis inversa in situ,  en el proceso de elaboración de alimentos.
    • Nuestra planta de cereales en Battle Creek, Michigan, ya comenzó a reutilizar agua tratada en su sistema de refrigeración, con lo que ahorra unos 10,000 galones de agua al día.

Mejorar la calidad de las cuencas hidrológicas

A través de nuestro equipo global de extracción responsable, estamos trabajando para mejorar la calidad de las cuencas hidrológicas en las regiones donde obtenemos nuestros ingredientes. Algunas de las iniciativas más recientes son:

  • Nos unimos al Midwest Row Crop Collaborative para ayudar a resolver los problemas del agua locales y globales como la hipoxia del Golfo y la disminución de agua subterránea en la cuenca del curso superior del río Misisipi.
  • También nos asociamos con The Nature Conservancy para capacitar a 65 asesores agrícolas y diez empleados de campo en la cuenca de Saginaw Bay, Michigan.

Debido a que más del 80% de todas las aguas residuales que provienen de casas, ciudades, industrias y agricultura regresan a la naturaleza sin ser tratadas ni reutilizadas y contaminan el ambiente, podemos marcar la diferencia si somos más conscientes respecto a la manera en que actualmente utilizamos este recurso1.  A continuación se muestran algunas maneras en que se puede ahorrar agua en casa.

Tips para ahorrar agua en casa

  • Cierra el grifo cuando no necesites agua; Ej., mientras te cepillas los dientes y cuando lavas los platos a mano
  • Utiliza tu lavadora de platos y de ropa con cargas máximas
  • Reduce el tiempo que tomas para bañarte y utiliza la misma toalla varias veces
  • Recolecta y utiliza agua de lluvia para regar el jardín y las plantas
  • Prefiere alimentos de origen vegetal (que provengan de plantas), ya que requieren menos agua para crecer que la cría de animales para alimentos basados en carne3.

Mediante un uso más inteligente y eficiente del agua, juntos podemos ayudar a asegurar un suministro de agua más sano y sustentable en el futuro.   Si tienes una duda en particular, entra al sito www.hablandoconkelloggs.com donde responderemos tus dudas.

Comunicado de Prensa.

¿Qué hacer durante La Hora del Planeta, además de apagar la luz?

Corinna Acosta
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¿Qué hacer durante La Hora del Planeta, además de apagar la luz?

La llegada del 2017 trajo noticias inquietantes en términos de responsabilidad social. El Informe de Riesgos Globales publicado anualmente por el Foro Económico Mundial reveló que además de la inequidad económica y el desempleo producto de los avances tecnológicos, también enfrentamos un conjunto de amenazas relacionadas con el medio ambiente, entre las que se incluyen fenómenos meteorológicos extremos, cambio climático y crisis de agua. Todo ello a su vez podría desencadenar riesgos geopolíticos y sociales como la migración involuntaria de zonas afectadas.

Además con la llegada de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos, una nueva política ambiental no demasiado amigable arrivó a la Casa Blanca. El Plan de Acción por el Clima desapareció de la agenda norteamericana ello implica un enorne retroceso en materia de sustentabilidad global.

Dar una mirada al contexto global nos recuerda que hoy más que nunca es necesario adoptar acciones individuales a favor de nuestro planeta. Es esa iniciativa personal sumada a la de cientos de personas el arma más poderosa en la lucha contra el cambio climático.

El movimiento La Hora del Planeta es una excelente oportunidad para reflexionar sobre aquello que cada uno puede hacer desde casa por contribuir en la lucha contra el cambio climático y cómo estos pequeños esfuerzos sumados a los de millones de eprsonas de diferentes edades y culturas en más de 10 países del mundo, pueden hacer una gran diferencia.

En su décimo aniversario, La Hora del Planeta en México invita a la población a reflexionar también sobre “el México que debemos conservar” para hacer frente a la amenaza del cambio climático. Es por ello que además de apagar las luces durante una hora el próximo sábado 25 de marzo a partir de las 8:30 pm, el movimiento invita a los mexicanos a compartir un video o fotografía sobre el México que deseamos salvar. El material contribuirá a la creación de un documental participativo que será exhibido en una proyección cero emisiones, mientras las luces de los hogares y los principales monumentos de la CDMX se encuentran apagadas.

La proyección se llevará a cabo en el Ángel de la Independencia, en la Ciudad de México a partir de las 7:30 pm. La energía para ello se generará nada menos que a partir de bicicletas en el marco del vigésimo octavo Paseo Ciclista Nocturno. Si deseas participar en la iniciativa, echa un ojo a la convocatoria. ¡No querrás perdértelo!

¿Qué más hacer para sumarte?

La Hora del Planeta no consiste solo en apagar la luz de las 8:30 a las 9:30 pm el próximo sábado 25 de marzo. Claro que esta acción ayuda a ahorrar energía eléctrica, pero es también un acto simbólico para mostrar tu compromiso con la conservación de nuestro planeta. Así que no dejes de tomar en cuenta estas acciones.

  1. Desconecta la mayor cantidad posible de aparatos electrónicos, recuerda que aún cuando no estén encendidos, estos tienen un consumo de energía.
  2. Evita utilizar tu celular, tablet o laptop durante este tiempo. Aunque no se encuentren conectados, estos aparatos también consumen energía eléctrica.
  3. Invita a tus familiares y amigos a sumarse a este movimiento.
  4. Si es posible organiza un evento en tu comunidad, La Hora del Planeta ofrece una guía para que puedas hacerlo de manera exitosa.
  5. Comprométete de fondo con el medio ambiente. Si no tienes claro cómo lograrlo, echa también un vistazo a la guía que el movimiento tiene para ayudarte.

¿Y mientras no hay luz?

Durante el movimiento de 2014, Durex sorprendió a todos con sensuales sugerencias para aprovechar el tiempo sin luz; pero has pensado en algunas otras actividades? Te compartimos 20 que seguro querrás poner en práctica.

  1. Toma varias hojas de papel y pluma y organiza un concurso de dibujo a ciegas con tu familia.
  2. Organiza una cena a la luz de las velas. Eso sí, ¡asegúrate de que sea ecoamigable!
  3. Sal a mirar las estrellas.
  4. ¿Una hora puede provocar un cambio social? ¡Debate!
  5. Propón a tus invitados una ronda de historias: cada persona cuenta de memoria una anécdota u ocurrencia de los últimos días.
  6. ¿Te sientes romántico?, ¿qué tal si intentas recitar poesía, o cantar una canción completa de memoria?
  7. Ya entrados en eso, ¿qué tal un concurso de talentos?
  8. ¡Saca los juegos de mesa que se empolvaron en tu armario!
  9. ¿Niños en casa? ¡Organiza un campamento en la sala o en el patio!
  10. Jugar a las escondidillas puede ser una gran idea, pero no olvides preparar el terreno antes de apagar la luz, no querrás tropezar mientras te ocultas.
  11. Ni se te ocurra dejar a los niños fuera de esto. Cuéntales de la importancia de cuidar el planeta y escúchalos, quizá aprendas algunas cosas.
  12. Desafíate a estar 60 minutos sin actualizar tu estado en Facebook, ni mirar Twitter, ni compartir la hermosa luz de tus velas en Instagram.
  13. Practica yoga o meditación.
  14. Si está cálido el tiempo, siéntate en la puerta de tu casa a hablar con gente que pase.
  15. Juega con chispas o luces y toma fotos de larga exposición.
  16. Perfecciona tus conocimientos de Origami.
  17. Desconectaste el refrigerador, ¿no? No esperes ni un minuto y cómete todo el helado que estaba en el congelador.
  18. Ya que apagaste la luz, por qué no aprovechar y cambiar los focos de tu casa si es que todavía no son ahorradores.
  19. ¡Momento de hacer ejercicio!… o dormir si no tienes energía. Total, nadie se va a dar cuenta.
  20. ¿Para qué arruinar la diversión? Deja las luces apagadas por el resto de la noche.

¿Cómo tener colaboradores leales?

Daniela Lazovska
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¿Cómo tener colaboradores leales?

El concepto de endomarketing se refiere a los esfuerzos que las empresas realizan para atraer y retener a los mejores trabajadores, pero eso no siempre es tan simple como parece.

Gallup ha estado analizando el compromiso de los colaboradores en los últimos 17 años, y su investigación revela que aproximadamente el 30 por ciento de los colaboradores estadounidenses son considerados “comprometidos” en sus empleos.

Los colaboradores comprometidos están emocionalmente conectados con el trabajo.

Aproximadamente el 50 por ciento de los colaboradores de una organización llegan al trabajo, miran el reloj esperando el almuerzo y las 6 p.m., matan el tiempo y hacen el mínimo requerido, sin esfuerzo extra.

Según Gallup, entre el 17 y 20 por ciento de los trabajadores no está “activamente comprometido”. Entonces, ¿cómo mantener a los colaboradores comprometidos para que no se contagien por el otro 70 por ciento, y dejen tu empresa para trabajar con la competencia?

La investigación detrás de las 100 mejores empresas para trabajar realizada por Fortune encuentra que el ambiente de trabajo en estas compañías se centra en el crecimiento de una cultura de alta confianza y desarrollo.

Estos son los 10 mejores corporativos para trabajar:

  1. Google Inc.
  2. Wegmans Food Markets, Inc.
  3. The Boston Consulting Group, Inc.
  4. Baird
  5. Edward Jones
  6. Genentech
  7. Ultimate Software
  8. Salesforce
  9. Acuity Insurance
  10. Quicken Loans

El CEO de Great Place to Work, Michael C. Bush, dijo: “Todas las empresas, incluyendo los mejores lugares de trabajo, enfrentan el desafío de crear una cultura excepcional para todos, sin importar quiénes son ni qué hacen para la organización”.

Características de los colaboradores leales

  • No son los que siempre dan un asentimiento positivo a las decisiones del jefe, especialmente en las áreas que ofrecen espacio para comentarios, sugerencias o desacuerdo.
  • Dicen lo que menos quieren oír los jefes.

Los trabajadores se mantienen leales si una empresa les da:

Reconocimiento

Los colaboradores están más motivados si su esfuerzo es reconocido y apreciado.

Los empleados leales renuncian si no se les da reconocimiento

Desafíos

Los retos mantienen el entusiasmo de los colaboradores.

Ascenso

Cuando una empresa promociona a un empleado gana su lealtad.

Confianza

Si confías en tus colaboradores serán leales a cambio.

Participación

Los trabajadores se sienten importantes cuando están involucrados en proyectos y en la toma de decisiones.

¿Cuál es la manera más efectiva de evitar que los mejores empleados dejen una empresa?

Lo que tienen en común las empresas calificadas como “los mejores lugares de trabajo” es que existe mucha libertad para tomar decisiones, una gran comunicación en toda la organización y una cultura en la que un empleado nunca deja de crecer como ser humano y profesional.

Las cinco razones principales por las que las personas renuncian a sus empleos son:

la gente renuncia por culpa de malos jefes

  • El jefe no confía en ellos.
  • La compañía espera que trabajen fuera de horas de oficina.
  • Conviven con compañeros difíciles.
  • El jefe los culpa de todos los errores.
  • El trabajo no es flexible.

Echa una mirada a los 10 secretos de Inc. que hacen que los mejores colaboradores permanezcan en una empresa en vez de renunciar:

por que los empleados renuncian

1. Hacer que los empleados se sientan socios del negocio

Esto significa darles libertad en su trabajo. El resultado será una mayor productividad.

2. Ser transparente

Tener canales de comunicación abiertos en las relaciones de jefe-empleado. Permitir que los colaboradores se familiaricen con lo que está sucediendo en el negocio y cómo su trabajo afecta a los clientes. Darles la oportunidad de dar aporte y sugerir ideas.

3. Exponerlos a nuevas responsabilidades

Los jefes no deberían tener miedo de asignarles tareas que ampliarán sus conocimientos y afinarán sus habilidades.

4. Tratarlos con respeto y dignidad

Esto significa conocer a los empleados a nivel personal, incluso fuera del trabajo. Lo mejor que se puede hacer es mostrarles que la empresa no los ve solo como trabajadores, sino como seres humanos.

5. Obtener retroalimentación de los trabajadores

La mejor manera de hacerlo es pedir constantemente comentarios de los colaboradores sobre lo que está o no está funcionando; esta es una de las mejores formas de mantenerlos comprometidos. Si quieres tener una cultura de la felicidad, tienes que involucrarlos.

6. Dejar que los mejores empleados sean mentores de un compañero

Un estudio reveló que los trabajadores que ayudan a otros (tan solo de 10 a 30 minutos por día) se sienten más capaces, seguros y útiles. Ellos sienten que han logrado algo, y por lo tanto, que pueden conseguir más en el futuro.

7. Crear un ambiente de aprendizaje

Al igual que el número tres de la lista, se trata de permitir a los mejores colaboradores que exploren oportunidades dentro de la empresa para aprender algo nuevo, como unirse a un proyecto multifuncional, desarrollar otra habilidad, etc.

8. Nunca dejar de asociar significado y propósito a su trabajo

Establecer metas a corto y largo plazo que los mejores empleados quieran perseguir. Adoptar la famosa política 80/20 de Google (cuya efectividad, sin embargo, ha sido debatida mucho), dejar que los mejores trabajadores se sumerjan en sus propios proyectos innovadores, alineados con una estrategia o visión de la empresa, durante el 20 por ciento del tiempo.

9. Crear una cultura de reconocimiento y alabanza

Deja que los colaboradores se nominen unos a otros para recibir un reconocimiento especial de innovación, creatividad o trabajo duro, y luego comparte la historia de éxito con el resto de la compañía.

De acuerdo con un estudio de Gallup, los empleados que reciben elogios y reconocimiento regularmente tienen mejor productividad, reciben una mayor calificación de los clientes, y es más probable que permanezcan en la compañía. ¿Con qué frecuencia los jefes deberían dar reconocimientos y elogios? Los cumplidos se deben dar una vez por semana.

que quieren los empleados de las empresas

El poder de la alabanza y el reconocimiento es enorme. Las investigaciones demuestran que son cruciales para aumentar la productividad y el compromiso de los colaboradores.

Gallup ha encuestado a más de 4 millones de empleados en todo el mundo sobre este tema. El último análisis, que incluye más de 10.000 negocios y más de 30 industrias, ha encontrado que las personas que reciben reconocimiento y elogios continuos:

Los empleados reconocidos son mas productivos

  • Tienen mejor desempeño.
  • Aumentan el compromiso entre sus colegas.
  • Son más propensos a quedarse en la empresa.
  • Tienen menos accidentes en el trabajo.

En Google, los compañeros se animan a recompensarse mutuamente. Una herramienta de reconocimiento interna llamada gThanks les permite a los empleados enviarse notas de agradecimiento.

Lo que una compañía puede hacer es crear una lista de personas en el trabajo con las que uno está agradecido y que merece elogios por el buen trabajo que realizan.

10. Darles voz

Un gran ejemplo de dar voz a sus mejores empleados es la compañía Acuity, aseguradora de bienes/accidentes. Sus trabajadores participan en la planificación estratégica anual, decidiendo sobre las organizaciones de caridad a las que Acuity hará donaciones. El entorno de trabajo centrado en la libertad –en el que los empleados tienen voz en decisiones realmente importantes– ha llevado a una increíble tasa de rotación voluntaria del 2 por ciento.

¿Has renunciado a un trabajo anterior? ¿Cuál fue la razón por la que dejaste el empleo? ¡Te leemos en los comentarios!


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¿Qué se necesita para fomentar la nutrición de los niños?

Marisol López
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¿Qué se necesita para fomentar la nutrición de los niños?

Nestlé y la Secretaría de Educación de Veracruz, llevaron a cabo la entrega de 1,100 kits Nutrir en el marco de la implementación del programa “Nutrir, Niños Saludables” para beneficiar a 110,000 niños de escuelas primarias y preescolares del estado de Veracruz, bajo la Coordinación de Estilos de Vida Saludable.

Esta acción realizada entre las instituciones públicas y Nestlé, tiene como objetivo brindar apoyo a los docentes veracruzanos para impulsar conocimientos en materia del cuidado de la salud en alumnos, a través de la adquisición de hábitos saludables como una correcta alimentación, hidratación, higiene y una buena actividad física.

Los kits están compuestos por materiales pedagógicos, atractivos y útiles: lonas didácticas, una guía para el Facilitador, franelógrafos, figuras de todos los grupos de alimentos y un CD musical; que apoyarán la labor de más de 5,000 docentes en el aula. A su vez, para operar dicho programa y usar el kit, los docentes fueron capacitados previamente.

El programa “Nestlé Nutrir, Niños Saludables”, que opera en distintas partes del país, desde 2006, ha beneficiado a más de 5,000 escuelas ubicadas en Veracruz, Estado de México, Distrito Federal y Michoacán. En el caso de Veracruz, desde 2012 se han entregado 5,000 mochilas para primarias estatales, así como capacitado a docentes para beneficiar a más de 450,000 alumnos cada ciclo escolar.

“En Nestlé tenemos el compromiso de promover la educación en nutrición como parte de nuestras acciones de Creación de Valor Compartido, para ello contamos con diversos programas y plataformas digitales que están al alcance de todos” mencionó Francis Pérez, directora de Creación de Valor Compartido de Nestlé. “Con el programa Nestlé Nutrir Niños Saludables ponemos al alcance de maestros y directores un importante apoyo en su labor diaria que a la fecha, ha beneficiado a 3.7 millones de niños y 46,000 padres de familia” concluyó Pérez.

Cabe mencionar que este proyecto ha sido posible gracias al compromiso y perseverancia de cada una de las personas involucradas de la Secretaría de Educación de Veracruz, la Subsecretaría de Educación Básica, Direcciones Generales de los niveles de preescolar y primarias, la Coordinación Estatal de Estilos de Vida Saludable y el Consejo Estatal de Participación Social en la Educación. El seguimiento en la implementación y medición del impacto en el ambiente escolar será responsabilidad de la Coordinación de Estilos de Vida Saludables, Nestlé y las diferentes direcciones dentro de la Secretaria.

Para mayor información sobre el Programa “Nutrir Niños Saludables” visita la página oficial.

¿Por qué la comunicación es el centro de la estrategia de RSE?

Expok
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¿Por qué la comunicación es el centro de la estrategia de RSE?

¿Qué sucede cuando tienes implementado un programa de responsabilidad social (RSE) en tu empresa, pero no desarrollas una comunicación de RSE? Tus grupos de interés internos y externos no se enteran o no comprenden totalmente lo que haces por la comunidad y el planeta. Asimismo, puede haber malentendidos con las partes interesadas y con otras organizaciones pues, al no estar informados de las prácticas responsables de tu compañía, pueden creer que no está haciendo nada por la sustentabilidad o que quizá solo dice ser socialmente responsable y en realidad no lo es.

Esta clase de tergiversación demuestra el porqué es importante comunicar la RSE. Sin embargo, no se trata de enviar mensajes solo porque sí, más bien se tiene que iniciar una comunicación para lograr entablar diálogos que realmente generen vínculos con las personas que rodean tu negocio, que fomenten lealtad y compromiso, y que mejoren el buen desempeño de tu empresa.

como fortalecer la rse con comunicacion interna

Existen varios ejemplos de lo que una mala comunicación puede ocasionar, como el caso de Weight Watchers cuya meta de conseguir que las mujeres se sintieran cómodas con sus cuerpos fracasó al transmitir el mensaje inadecuado.

Su campaña de comunicación involucró enviar paquetes a varias mujeres que trabajaban en prensa; estos press kits contenían un foco para que “se vieran bajo una nueva luz” y las ayudara a disfrutar del sexo de nuevo, según decía una carta dentro del paquete. De inmediato, aquellas personas que recibieron el kit manifestaron su enojo en redes sociales, afirmando que la iniciativa de Weight Watchers hacía todo menos empoderar a las mujeres, pues cayeron en el estereotipo que la gente que sufre de sobrepeso no puede tener buen sexo y se avergüenza de su cuerpo.

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Una planeación cuidadosa que tome en cuenta las demandas de cada grupo de interés es lo que necesita hacer cualquier compañía. Los siguientes cinco puntos que menciona TriplePundit te ayudarán a entender por qué es importante comunicar la RSE y saber cómo realizarla adecuadamente.

Por qué es importante comunicar la RSE

1. Recuerda el propósito original

La finalidad de la comunicación de RSE es establecer una conversación con los grupos de interés que responda sus dudas y satisfaga sus demandas. Esto puede ser un reto, especialmente en la elaboración de informes anuales de sostenibilidad, cuyo proceso de realización es largo e implica un gran trabajo por parte de las empresas.

Si ya has comunicado antes tu estrategia de responsabilidad social con las partes interesadas o has pedido su opinión mediante sondeos u otro medio, es más factible que lean los informes completos o presten más atención a los datos que publicas.

2. Involucra a la gente

Al comunicar la RSE es más fácil tener un acercamiento con las personas u organizaciones que conforman tus grupos de interés, después de todo, lo que se busca es entablar una conversación con ellos.

Una vez que esta ya haya iniciado, tanto los colaboradores, clientes, consumidores, organizaciones sin fines de lucro (ONGs), proveedores, etcétera pueden darte retroalimentación sobre qué aspectos de tu RSE necesitan mejorar o en qué forma ya está sobresaliendo.

3. Implementa una comunicación bilateral

Tanto el punto número uno como el dos señalan un mismo hecho: la conversación tiene que ser bilateral. Si solo comunicas la RSE de manera unilateral, entonces no hay espacio para que los grupos de interés se involucren o sientan que su opinión importa, lo que afectaría el vínculo entre ellos y la empresa.

Dialogar con las partes interesadas y cumplir con sus demandas conlleva muchos beneficios, por ejemplo, aceptar ser transparente en cada operación de la compañía implica una considerable mitigación de riesgos para el negocio.

Como comunicar la Responsabilidad Social

4. Existen muchas ventajas

La disminución de riesgos no es el único beneficio que puedes obtener al comunicar la RSE y responder ante los grupos de interés, también puedes anticipar posibles complicaciones o evitar actividades que, gracias a una comunicación bilateral, sabes que pueden causar problemas con alguna parte interesada, como una ONG o un auditor.

Aunque sin duda es desafiante mantener la comunicación con cada grupo de interés, estar en contacto con ellos y adaptarte a sus necesidades hacen que la empresa se vuelva resiliente y enfrente mejor los retos o crisis. Además, la imagen corporativa tendrá mejor reputación y una mayor posibilidad de crear lealtad de marca.

5. Elabora un buen reporte de RSE

Sabemos que es un trabajo extenuante, pero publicar un informe anual de RSE es deber de todas las compañías que se han comprometido con la responsabilidad social. No obstante, eso no significa que hagas tedioso este trabajo, al contrario, sal del molde y atrévete a ser innovador en esta iniciativa de comunicación.

¿Por qué no, en lugar de solo elaborar un informe de 100 páginas, traspasas el reporte a otros formatos? Edita un video, crea un breve cómic o utiliza imágenes atractivas para contar la historia de tu RSE en redes sociales. Hay muchas maneras creativas de hacerlo.

Por qué es importante comunicar la RSE y por qué esta comunicación debe ser el centro de la estrategia se ve reflejado perfectamente en estos cinco criterios.

La verdad es que, sin un plan comunicativo, la responsabilidad social no alcanza su impacto total, pues las partes interesadas no se enteran de los esfuerzos de la compañía, no pueden brindar su apoyo completo e incluso puede que únicamente sientan indiferencia hacia la empresa, en lugar de lealtad o admiración.

Comunicar la RSE, por lo tanto, es fundamental para que las iniciativas de la empresa cobren más fuerza y extiendan su rango de alcance. Ahora solo necesitas desarrollar un buen plan de comunicación.


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¿Fan de Harry Potter? PETA quiere que te vuelvas vegano

Expok
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¿Fan de Harry Potter? PETA quiere que te vuelvas vegano

Fue exactamente un viernes 30 de noviembre del 2001 cuando un joven destinado a ser el más grande mago y sus amigos se apoderaron de todos aquellos amantes de las historias fantásticas.

Criaturas mágicas, varitas y toda clase de hechizos llenaron nuestras pantallas con las aventuras de Harry Potter y sus constantes enfrentamientos con aquel que no debe ser nombrado y sus secuaces.

En las películas de la serie creada por la escritora J. K. Rowling, podemos disfrutar de grandes paisajes, cuadros parlantes y toda clase de productos mágicos que van desde libros en forma de monstruos, mapas mágicos hasta capas de invisibilidad.

Aunque otras de las cosas que más se antojaban de estás películas, son los grandes banquetes que el Colegio de Hogwarts daba a sus estudiantes y claro, no podemos olvidar todos esos mágicos dulces que los protagonistas disfrutaban.

¿Recuerdas esa escena de La Piedra Filosofal cuando llega el carrito de los dulces?, ¿no? Te recomendamos darle clik al video.

Seguramente te quedaste con el antojo de probar algunos de estos caramelos o de tener tu propia rana de chocolate pero no te pongas triste, porque un integrante de la saga de Harry Potter quiere enseñarte a cocinar tu propia rana o una deliciosa cerveza de mantequilla de una manera muy diferente, así que ve preparando lápiz y papel. ?

Entre los personajes más queridos y durante Harry Potter y la Orden del Fénix, se encuentra Luna Lovegood, una estudiante con una personalidad extravagante y amante de la naturaleza, quien es interpetada por la actriz Evanna Lynch, quien te enseñará a cocinar unas deliciosas recetas con ingredientes totalmente veganos.

Durante una ceremonia de aceptación, donde recibió una medalla por su contribución a las artes en Dublín, Evanna compartió un emotivo discurso a favor del veganismo y los efectos ambientales devastadores que el consumo de carne provoca.

Matar y comer animales es una traición a nuestra propia humanidad, agregó Evanna.

Para ella, quitarle la vida a un animal inocente significa ir en contra de la naturaleza. La actriz recomienda alinear nuestros verdaderos principios con nuestras prácticas y recomendó a los espectadores integrar los alimentos veganos a su dieta, además de señalar que probablemente el personaje de Luna Lovegood, también sería vegana.

¿En que consiste una dieta vegana?

Una persona que lleva una alimentación vegana, no consume ni utiliza ningún producto de origen animal como la miel o la gelatina, sólo consume alimentos y artículos de origen vegetal incluyendo jabones y cosméticos.

La mayoría elige el veganismo no sólo para cuidar su salud, también para preservar el medio ambiente y proteger a los animales de la explotación y el maltrato.

De acuerdo con el portal AnimaNaturalis, cada año mueren más de 53 mil millones de animales, para satisfacer la demanda de la industria alimenticia, sin mencionar la deplorable calidad de vida a la que someten al ganado.

Para detener el crecimiento de esta cifra y reducir el impacto ambiental tanto de la sociedad como de la industria alimenticia, músicos como Morrissey en colaboración con la organización PETA, han creado videojuegos, canciones y diversas campañas para invitar a las personas a integrar los ingredientes y alimentación vegana pero en esta ocasión, Peta2 extendió la invitación y quiere que los fans de HP se vuelvan veganos.

La organización y Evanna Lynch han compartido un breve tutorial para enseñarle a todos los amantes de la magia y a las personas a preparar algunos de los deliciosos platillos que comparten durante las películas.

¡Aprende a preparar cerveza de mantequilla, ranas de chocolates y pastes de calabaza!

¡Delicioso y fácil! ¿No lo crees? Aunque si quieres dejar de consumir alimentos de origen animal e integrar la dieta vegana a tu vida, Peta2 en su página web y a través de sus redes sociales ha compartido una serie de videos y guías para enseñarle a las personas a comenzar una alimentación vegana de manera responsable.

Pero si necesitas más razones para convertirte en vegano, Travis Barker (baterista de Blink 182) y su hija Alabama Barker, te explican brevemente las razones por las que decidieron dejar de comer carne y te dan una breve introducción de la guía que Peta2 comparte.

Si tienes más dudas, en la página de PetaLatino hay una guía de tres pasos que te enseñan qué comprar, qué cocinar y dónde comer, incluso tienen un kit y video para principiantes que puedes descargar.

Aunque si tu plan no es volverte vegano y quieres aprender hacer más recetas del mundo de Hogwarts puedes estar al pendiente de los videos que Evanna Lynch compartirá en el canal de Peta2.

El SAT revisará donatarias autorizadas

Emilio Guerra
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El SAT revisará donatarias autorizadas

Por: Emilio Guerra Díaz

Vaya año que espera al sector filantrópico y en particular a las organizaciones que son donatarias autorizadas. Recordará el lector que los primeros días de septiembre se supo que un equipo de trabajo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) expresó “su preocupación” porque el número de donatarias prácticamente no crece en México.

En la exposición de motivos del paquete fiscal para este año se argumentó que, pese al apoyo de esa dependencia, el monto de donaciones no crecía y estimó que el problema es de credibilidad en la relación donante-organización. De ahí se propusieron varias medidas, una de ellas quizá la más grave, es la que intenta ubicar a las organizaciones filantrópicas en niveles de desarrollo institucional etiquetándolas en un nivel para “incrementar” la confianza para que el público destine sus donativos.

Aunque el mecanismo no está claro, ni los actores que serán responsables, sean públicos o privados; el hecho es que se cree muy conveniente etiquetar a las organizaciones en niveles de confianza de desarrollo institucional. Si se confiere a particulares realizar la calificación será un jugoso negocio. Lo que provocará esta medida es abrir una brecha entre las organizaciones fuertes y las que están en ciernes aumentando justo lo que “querían combatir”, que se provoque la asfixia de las débiles o noveles.

Sea como fuera, entre las preguntas que se están planteando son: ¿Quién absorberá el costo de la certificación?; ¿En qué puede ayudar poner etiquetas o niveles a las organizaciones?, Dichas acciones, ¿Promoverían el desarrollo y fortalecimiento institucional de las organizaciones filantrópicas?; el gobierno ¿destinará mayor volumen de recursos para capacitar y fortalecer?; ¿No ha considerado la SHCP que concesionar el servicio a particulares estaría abriendo la posibilidad de que particulares lucren con las organizaciones sin fines de lucro?

Siempre hay aves de rapiña merodeando al sector: algunos buitres ya se habían instalado y se habían atribuido la función de “certificar” a OSC copiando la metodología de Standard and Poors y de Moodys, calificadoras de la economía de países para orientar a los inversionistas (algunos especuladores). Así dichas aves empezaron a ofrecer el servicio de “certificar” y se ostentaron como “La primera certificadora de México” y juegan un doble papel, son juez y parte. De su “dictamen” depende que algunas organizaciones reciban o no un donativo, pero ya han cobrado antes el servicio del proceso de calificar. Estas “aves carroñeras” agregaron a su trabajo una metodología de SROI, es decir del retorno de inversión aplicado a los proyectos filantrópicos sin profundizar en las propiedades y características del sector.

Otros mochuelos, son en realidad oportunistas y buscan qué beneficio obtener del trabajo y servicios de las OSC, por ejemplo, personas que se dicen “profesionales de la procuración de fondos” y desean cobrar un porcentaje (de entre el 10 y el 15%) del monto que hayan obtenido de un donante y la ven como una “rentita” que pueden llevarse a su cartera.

Y las menos, pero existen, son aves cernícalos que toman la forma de charlatanes que ofrecen servicios de los cuales nunca han tenido una experiencia previa pero alardean de conocimientos y acostumbran plagiar el trabajo de otros sin dar créditos a las fuentes originales de donde obtienen la información, esto sucede con frecuencia en los servicios de capacitación y en una que otra consultoría.

Afortunadamente el sector filantrópico en México ha venido autorregulándose y con el paso del tiempo, muchas de esas aves emigran hacia otros parajes. Sin embargo, lo que persiste es la incesante seducción por vigilar desde la autoridad el quehacer de las organizaciones filantrópicas, mientras que a los partidos políticos se les trata con mayor suavidad.

Por lo anterior no sorprendió la nota publicada en La Jornada el pasado 14 de marzo donde se indica que: “Comienza el SAT programa de revisiones a ONG para evitar lavado de dinero”, y dice el cuerpo de la información: “El Servicio de Administración Tributaria (SAT) comenzó un programa de revisiones a las organizaciones no gubernamentales (ONG) para evitar que sean utilizadas en actividades de lavado de dinero. Lo anterior, en el contexto de la evaluación del Grupo de Acción Financiera sobre Blanqueo de Capitales y Financiamiento al Terrorismo (Gafi)… (que) identificó que algunas ONG (agrupaciones sin fines de lucro) son un sector vulnerable, pues tomando en cuenta que disfrutan de la confianza del público tienen acceso a considerables fuentes de fondos y con frecuencia tienen presencia global que ofrece un marco para operaciones y transacciones nacionales e internacionales”.

La información de La Jornada deja entre ver o sugiere falta de controles. Sin embargo, desde hace más de un lustro la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, ya había establecido obligaciones a todas aquellas donatarias que reciban de un sola persona física o moral, donativos superiores a los 260 mil pesos, sea en una sola o varias exhibiciones. Así que nada que temer y esperar la convocatoria a la mesa de diálogo para esclarecer cómo será el mecanismo de etiquetar organizaciones.

Desde el Consejo Directivo

Este fin de semana es la cita para participar en La Hora del Planeta, dijo el Presidente del Directorio. Recordó a sus colegas que esta es una iniciativa de la “organización ambientalista del pandita”, es decir, de World Wildlife Fund. Esta será la 10ª edición y el gobierno de la ciudad de México estará apoyando. En esta ocasión, dijo el presidente WWF convoca no solo a apagar la luz de nuestras casas y oficinas entre el lapso de las 20:30 a las 21:00 horas, sino también a emprender una acción que contribuya a la restitución medioambiental del planeta. Invitó tanto a sus colegas como a las organizaciones de la Ciudad de México y estados circunvecinos a reunirse en el Ángel de la Independencia el sábado 25 de marzo.

La Secretaria del Consejo Directivo comentó que este 28 de marzo se llevará a cabo el evento: “Diálogos museísticos” con el tema: “Gestión de Voluntariado en Museos”. Participarán la Dra. Luisa Fernanda Rico Mansard, la Dra. Adriana Bravo Williams y el Lic. Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado. El evento se llevará a cabo en la Tele aula “Luis Estrada” de Universum, Museo de las Ciencias, sito en Ciudad Universitaria, de las 17:00 a las 19:00 horas. Será trasmitido a la red de museos latinoamericanos que se conectan cada mes para este tipo de actividad y otras casas de estudio como la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.

El Tesorero comentó que otro importante evento es el III Foro que llevará a cabo la asociación civil MéXXIco contra la Impunidad. Tiene gran relevancia por dos hechos recientes: por un lado, los hechos de presunta corrupción en la Delegación Cuauhtémoc al asignar contratos favoreciendo a amigos de la hija del Delegado y el otro evento que consistió en descalificar a dos aspirantes que plagiaron su texto de exposición de motivos. Coincide también el 28 de marzo, pero en la Universidad ORT. La cita es a las 19:00 horas y contará con la presencia de la Dra. Ana Laura Magaloni, profesora de la división jurídica del CIDE, quien hablará sobre “La Procuraduría como pieza clave del Sistema Nacional Anticorrupción”. Los miembros de la organización compartirán sobre los avances de la asociación en los últimos meses.

El Director de la organización señaló que este sábado 2 de abril se llevará a cabo en varios países del mundo el “Día de las Buenas Acciones”. Se trata de una iniciativa donde se propone que las organizaciones de la sociedad civil registren una actividad que organicen para fomentar la colaboración entre ciudadanos mediante el voluntariado y acciones solidarias. Quienes estén interesados pueden registrar su participación aquí o en este enlace.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Ford le da un giro al “si tomas, no manejes”

ExpokNews
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Ford le da un giro al “si tomas, no manejes”

México será testigo del programa Ford Driving Skills For Life 2017, que, en su tercera edición en el país, reunirá en su totalidad a más de mil 400 estudiantes universitarios para desarrollar y reforzar sus prácticas al volante, a través de pruebas acompañados de pilotos profesionales, así como de pláticas y conferencias sobre tips vehiculares; todo con el objetivo de disminuir el alto porcentaje de accidentes viales que este segmento de la población protagoniza todos los días.

Durante su gira 2017, el programa se impartirá en Toluca, Irapuato y la Ciudad de México. El programa presentará novedosas prácticas para motivar la conciencia frente al volante, entre las que destaca, el nuevo “Hang-over suit”, un traje compuesto de unas gafas de distorsión de la visión, auriculares y pesas para las muñecas, tobillos, codos, cuello y rodillas, que simulan la sensación de manejar en estado alcohólico, de drogas, e incluso de resaca.

Tras años de investigación, el desarrollo de este traje estuvo a cargo del prestigioso Instituto Meyer-Hentschel en Alemania, y se sustentó con estudios clínicos que demostraron que, en estado de ebriedad, drogados, o incluso con resaca, las personas experimentan cambios en su coordinación motriz y capacidad de respuesta, lo que afecta sus habilidades al volante.

El traje estimula que el estudiante tenga tiempos de reacción más lentos, visión distorsionada, temblores en las manos y mala coordinación. El propósito es que los jóvenes se sensibilicen sobre los riesgos de manejar bajo el influjo de drogas como la heroína, cocaína, y/o alcohol.

“Nos dimos cuenta de que contarles a los jóvenes sobre el riesgo de manejar en estados inconvenientes ya no es suficiente, por eso incorporamos este traje, que les permite experimentar las deficiencias que presenta su cuerpo al conducir bajo la influencia de drogas o alcohol y que ponen en riesgo su vida” dijo Karem Rojas, coordinadora de responsabilidad social de Ford de México.

Además de la introducción de este nuevo traje, Ford a través de Driving Skills For Life, implementó actividades para reconocer peligros, evitar las distracciones frente al volante y desarrollar habilidades para el control del automóvil.

Las pláticas y conferencias impartidas abordarán temas como la seguridad y tecnología de los vehículos, tips de precauciones al manejar cerca de vehículos pesados y otros consejos para mejorar el tiempo de reacción ante obstáculos en el camino.

En el estado del Bajío mexicano, 442 estudiantes de las universidades Tecnológico de Monterrey campus Irapuato, Instituto Tecnológico Superior de Irapuato (ITESI), Universidad Incarnate Word Campus Bajío, Universidad de León Campus Irapuato, IPN campus Guanajuato, vivieron la experiencia de Driving Skills For Life durante el mes de febrero.

En la Ciudad de México la Universidad Panamericana Campus México (UP), el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), la Universidad Anáhuac del Norte, y la Unidad Profesional Interdisciplinaria en Ingeniería y Tecnologías Avanzadas del IPN (UPIITA) formarán parte de las actividades en el Coloso de Santa Úrsula, durante marzo.

En Toluca, la Escuela Bancaria y Comercial, así como la Universidad Tecmilenio se unirán durante abril a las actividades.

En busca de fortalecer el impacto e involucrar aún más a la sociedad en este programa, Ford entregará a las universidades participantes el distintivo “Manejo seguro por la vida” de mano del presidente y CEO de Ford de México, Gabriel López. Este distintivo se entrega por segundo año consecutivo, y reconoce a las autoridades académicas por motivar la participación entre sus estudiantes.

El programa se realiza desde 2003 en Estados Unidos y llegó por primera vez a México en 2015 con el trabajo conjunto con ENACTUS y el apoyo de Ford Fund, Ford Driving Skills For Life, sumando hasta hoy cerca de 4 mil jóvenes mexicanos beneficiados de 9 estados de la república.

Este tipo de acciones, subrayan el compromiso de la compañía con sus comunidades, así como la importancia que representa para la automotriz la seguridad en materia de movilidad.

Comunicado de Prensa.

Millennials preocupados por la sustentabilidad ¿qué están haciendo las empresas al respecto?

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Millennials preocupados por la sustentabilidad ¿qué están haciendo las empresas al respecto?

En México existen casi 27 millones de jóvenes nacidos entre 1981 y 1995; mejor conocidos como millennials. El dominio de la tecnología es una de sus principales características; pero también es una generación que gusta de hacer comunidad, que se interesa por ideas creativas e innovadoras. Se consideran como la primera generación con conciencia ambiental. A nivel global el 66%[i] de ellos estaría dispuesto a pagar más por productos y servicios procedentes de empresas sustentables, por lo que cada vez más compañías buscan ofrecer soluciones sostenibles.

Al momento de tomar una decisión de compra, las nuevas generaciones consideran, además de su accesibilidad y la calidad, que la marca tenga prácticas encaminadas a la sustentabilidad. Para el 78% de los millennials es importante la confianza; 71% toma en cuenta el cuidado del medio ambiente y las prácticas éticas de las empresas, y el 61% le interesa que las compañías apoyen causas sociales[ii].

“Para que las marcas continuen consolidándose y puedan dar respuestas a las demandas de los nuevos consumidores, deben tener en cuenta diversos aspectos; desde su relación y buenas prácticas con todos sus stakeholders, hasta la tecnología de los materiales con la que están fabricados sus productos; si éstos son amigables con el medio ambiente o si están aprovechando recursos que permitan reducir el uso de productos fósiles como el petróleo”, explicó Iván Cid, Responsable de Comunicación de Covestro México.

Covestro, uno de los más grandes productores de polímeros y plásticos de alto desempeño en el mundo –anteriormente la División de Materiales de Bayer–, reconoce este reto, por lo que entre sus metas como empresa busca un futuro sustentable reduciendo emisiones de gases de efecto invernadero a través de materiales de alta tecnología.
¿Cómo? Reemplazando el crudo en los procesos de producción de materiales plásticos, y ahorrando la energía que se hubiera requerido para su procesamiento. Desde 2016 Covestro anunció la fabricación de espumas de poliuretano a base de dióxido de carbono (CO2) en Dormagen, Alemania. Para la elaboración de dichas espumas se utiliza un 20% de CO2 como materia prima y podrán ser utilizadas para la fabricación de colchones y tapicería.

Las emisiones de dióxido de carbono son aquellas que provienen de la quema de combustibles fósiles, ya sean sólidos, líquidos, gaseosos; de la quema de gas y la producción de cemento. Según datos del Banco Mundial , en México se genera un promedio de 3.94[iii] toneladas métricas per cápita de emisiones de CO2.

“En Covestro no sólo continuaremos con el desarrollo de soluciones que ayuden a reducir el consumo de combustibles para una mayor eficiencia energética, también tenemos el compromiso de que para 2025 reduzcamos nuestra emisión de dióxido de carbono en un 50%”, comentó Iván Cid.

El impulso a la utilización de energías renovables ha sido también piedra angular de los objetivos del futuro de la empresa. Durante 2016 Covestro apoyó la misión del Solar Impulse 2 (Si2), la aeronave que únicamente a través de energía solar logró dar la vuelta al mundo.

Covestro brindó al proyecto materiales de alta resistencia para lograr su misión: la cabina se fabricó en poliuretano resistente a altas temperaturas; el parabrisas, en policarbonato que es más ligero que el vidrio y con alta resistencia a impactos, así como los recubrimientos y adhesivos de las alas que proporcionaron durabilidad a la superficie a lo largo de la travesía.

“Las empresas ya hacen su aportación para superar los retos de la actualidad: cambio climático, insuficiencia de recursos, cuidado del ambiente; pero aún falta mucho por hacer, y estamos a tiempo de lograr un cambio. Sin duda el progreso constante, la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías que buscan reducir el impacto en el medio ambiente serán fundamentales para nuestro presente y el futuro de las nuevas generaciones”, concluyó Iván Cid, Responsable de Comunicación de Covestro México.

Covestro provee productos y aplicaciones a importantes industrias, como la automotriz (pintura, recubrimientos, tableros, aislantes para parabrisas); el ramo de salud (vendajes, catéteres); construcción; productos electrónicos, fabricación de muebles, artículos y ropa deportiva y en estilo de vida (cosméticos, bloqueadores, gel para el cabello, lápiz labial), entre otros.

Comunicado de Prensa.

Cumplen 45 años de promover inclusión de personas con Síndrome de Down

Alejandra Aguilar
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Cumplen 45 años de promover inclusión de personas con Síndrome de Down

Sylvia tenía veinte años cuando nació su primer hijo, Eduardo. A los seis meses de vida del pequeño, el médico le dio un diagnóstico que cambió su vida. El niño tenía Síndrome de Down. Era 1967 y la información disponible sobre esa alteración genética era muy poca comparada con la actual.

Como maestra normalista, Sylvia continuó estudiando para especializarse en educación especial y después de unos años, en 1972, abrió el primer centro del país en ofrecer atención educativa, médica y psicológica a niños, jóvenes y adultos con la misma alteración genética que su hijo. Se trataba de una casa, rentada y adaptada en Jardines del Pedregal, bajo el nombre de Instituto John Langdon Down.

“Al principio éramos mi hijo y yo”, recuerda. Y un día, repentinamente, todo volvió a cambiar para Sylvia. El 31 de diciembre de ese año, a los cinco años de edad, Eduardo falleció en un trágico accidente.

Su misión, sin embargo, había comenzado y hoy, 45 años después, se sigue cumpliendo. Así es para Sylvia G. Escamilla, quien continuó impulsando la labor de inclusión de personas con Síndrome de Down desde su instituto, rebautizado como Fundación John Langdon Down en 1993, cuando se mudó al predio que ocupa actualmente en la Delegación Coyoacán.

El Síndrome de Down es ocasionado por la presencia de un cromosoma extra en el par 21, explica Sylvia. “No es una mutación ni una deficiencia, sino una alteración genética”, insiste.

Los humanos tenemos 23 pares de cromosomas, es decir, 46 cromosomas en total. Las personas con este síndrome tienen tres cromosomas en el par 21, lo que hace que tengan 47 cromosomas.

Justamente esta trisomía en el par 21 hizo que en 2011, la Asamblea General de Naciones Unidas designara el 21 de marzo (por ser el tercer mes) como el Día Mundial del Síndrome de Down.

La incidencia de esta alteración genética es de uno por cada 690 nacimientos y constituye la causa más común de discapacidad intelectual. A nivel mundial se calcula que hay 6 millones de personas con Síndrome de Down.

En la Fundación John Langdon Down, los niños reciben intervención temprana, educación preescolar uno y dos así como ocho años de escuela primaria adaptada a sus necesidades.

Cada año, la Fundación atiende a 2,500 alumnos y familiares, de los que hasta 80% son de escasos recursos.

“A cada familia que llega se le realiza un estudio socioeconómico que permite determinar la cantidad de cuota escolar que puede aportar”, explica Pilar Mostalac, directora general de la Fundación.

Después de cursar sus estudios, con alrededor de 18 a 20 años, los estudiantes pueden elegir entre la Escuela Mexicana de Arte y el Taller de Gastronomía, para continuar su formación e inserción laboral.

En la Escuela Mexicana de Arte, los alumnos expresan técnica y simbólicamente sus ideas, emociones y sensaciones por medio de la creación artística, obteniendo una cantidad económica por cada obra, explica Daniel Pérez, profesor de la Academia desde hace más de 20 años.

La Escuela forma parte del Programa Cultural de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), lo que ha permitido exhibir sus más de 300 obras en 42 ciudades de América, Asia y Europa.

La Fundación también cuenta con la cadena de cafeterías Tres 21 Arte-Café, cuyo nombre también responde a la trisomía en el par 21 de cromosomas. Todos los alimentos de las cafeterías, ubicadas en la sede de la Fundación John Langdon Down, al sur de la ciudad, así como en hospitales del ISSSTE, son preparados por los alumnos del Taller de Gastronomía, por cuyo trabajo reciben un salario.

De acuerdo con Pilar Mostalac, en los próximos meses prevén ampliar su cadena de cafeterías, de las cuales existen cuatro abiertas al público, destacando la importancia de ubicar lugares que permitan cuidar a los alumnos así como sensibilizar sobre la importancia de su inclusión laboral.

La directora general reconoce que las cuotas escolares que se obtienen de parte de los alumnos no les permitirían mantener su labor, por lo que buscan continuamente otro tipo de aportaciones de ciudadanía e iniciativa privada.

La alberca que tienen a disposición de los alumnos, por ejemplo, es abierta al público interesado en horarios que no se requiere para la escuela, cobrando las cuotas correspondientes. Las cafeterías también es una manera de obtener fondos así como el pago correspondiente a los alumnos que son parte de ese esquema de inclusión laboral.

Además, promueven la venta de diversos tipos de materiales, como libretas, paraguas o postales, con réplicas de las obras artísticas de los alumnos de la Escuela de Arte. Esto puede ser adquirido en las cafeterías así como en forma de regalos corporativos o navideños que hagan las empresas a colaboradores o proveedores.

Son este tipo de aportaciones la principal fuente para que la Fundación continúe su labor, y tal es su importancia que a la entrada del recinto hay colocadas alrededor de 450 placas de metal con nombres de algunas de las organizaciones y donantes que los han acompañado a lo largo del tiempo.

Entre los nombres se lee: Cementos de México (Cemex), Citibank, Coconal, Comercial Mexicana, Dow Química Mexicana, Ediciones Larousse, IBM de México, Sears, Televisa, también nombres de personas físicas y varias organizaciones de la sociedad civil.

Otro ejemplo es OHL México que en diciembre pasado informó su apoyo a Fundación John Langdon Down a través de la adquisición de portavasos, cuadros decorativos, cajas de madera con diseños de la Fundación, libros y litografías para hacer un regalo con causa a sus colaboradores con motivo de la temporada navideña.

Además, el 17 de febrero pasado la empresa firmó un convenio de colaboración con la Fundación John Langdon Down para donar cerca de 2.5 millones de pesos.

Este recurso será aplicado al programa de incorporación de mujeres con Síndrome de Down a la vida productiva, el cual beneficiará a 23 mujeres que forman parte de la Escuela Mexicana de Arte Down y del Taller de Producción de Alimentos, coadyuvando a que durante 2017 continúen recibiendo atención médica, educativa y psicológica.

Muere ‘Alcancía’, la tortuga a la que le retiraron 915 monedas del estómago

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Muere ‘Alcancía’, la tortuga a la que le retiraron 915 monedas del estómago

La tortuga verde apodada ‘Piggy Bank’ (Alcancía) ha muerto después de que los veterinarios en Tailandia le retiraran 915 monedas de su estómago a principios de este mes.

Las monedas eran lanzadas al estanque donde vivía el animal de 25 años para la buena suerte. Los lugareños le dieron el nombre de “Om Sin”, que se traduce como ‘Alcancía’.

Se pensó que se recuperaría bien después de la cirugía de siete horas en la que los veterinarios de la Universidad de Chulalongkorn en Bangkok le retiraron 11 libras de monedas.

La tortuga “se recuperó completamente de la cirugía el 6 de marzo”, escribió Nantarika Chansue, quien dirigió el equipo veterinario, en su página de Facebook. “Ella estaba nadando y comiendo normalmente durante una semana … planeábamos devolverla al estanque de la Tortuga Real de la Marina de Tailandia el jueves”.

Pero el domingo por la noche se dieron cuenta que estaba respirando muy lentamente y fue llevada a cuidados intensivos con una infección intestinal grave. Se sometió a una cirugía de emergencia este lunes pero entró en coma y murió este martes por la mañana.

“Todos estamos muy tristes”, dijo Chansue a CNN. “Hicimos lo mejor, pero debido a su debilidad física y múltiples complicaciones, incluyendo la toxicidad en su sistema de sangre, no pudo logarlo”.

“¡Gracias por ser mi amigo … Alcancía!”, escribió en su página de Facebook, donde también publicó fotos y videos de los últimos días y horas de la tortuga.

“Descansa en paz”, agregó.

Sus actualizaciones de Facebook han recibido miles de acciones, una señal de cómo esta historia ha capturado la imaginación y el corazón de muchos en Tailandia, que ven las tortugas como símbolos de longevidad.

Según Reuters, los veterinarios le practicarán una autopsia a Alcancía, que esperan les ayude a comprender mejor estos animales y cómo tratarlos en el futuro.

Fuente: CNN

“Plaza Sésamo” incorpora a “Julia”, un personaje con autismo

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“Plaza Sésamo” incorpora a “Julia”, un personaje con autismo

En Plaza Sésamo saben cómo hacer que todo el mundo se sienta aceptado.

Es lo que le ocurre a Julia, una joven “muppet” pelirroja de brillantes ojos verdes con autismo que en lugar de ser tratada como una extraña, como suele ocurrir con los niños en este espectro, es una más de la pandilla.

Por ejemplo: en “Sesame Street”, la más amistosa de las calles (que de hecho es el Studio J, en los Kaufman Astoria Studios de Nueva York) Julia está a punto de jugar con Oscar, Abby y Grover en un episodio que se transmitirá la próxima temporada. Las marionetas deben buscar objetos con forma de cuadrado, círculo o triángulo.

“Tienes suerte”, le dice Abby a Grover. “¡Tienes a Julia en tu equipo, y ella es muy buena encontrando formas!”. Y uniéndose a sus compañeros, Julia (interpretada por Stacey Gordon) empieza la búsqueda.

Durante más de un año, Julia ha existido en ilustraciones impresas y digitales como la protagonista de una iniciativa multiplataforma de Sesame Workshop llamada “Sesame Street and Autism: See Amazing in All Children”.

El personaje protagonizó un libro que se publicó con videos, libros digitales, una aplicación y un cibersitio. El objetivo es promover un mejor entendimiento de lo que el grupo Autism Speaks describe como “una serie de condiciones caracterizadas por desafíos con las habilidades sociales, comportamientos repetitivos, comunicación verbal y no verbal, además de por fortalezas y diferencias únicas”.

Pero ahora Julia cobra vida. Debutará en televisión en el episodio “Meet Julia” de “Sesame Street” que se emitirá el 10 de abril en PBS y HBO. En internet se difundirán otros videos con Julia.

El desarrollo de Julia y de todos los demás componentes de esta campaña requirió años de consultas con grupos, expertos y familias dentro de la comunidad del autismo, dijo Jeanette Betancourt, vicepresidenta de Impacto Social para Estados Unidos de Sesame Workshop.

“En Estados Unidos, uno de cada 68 niños es diagnosticado con trastorno de espectro autista”, señaló. “Queremos promover un mejor entendimiento y reducir el estigma que suele asociarse con estos niños. Estamos modelando la forma en que niños y adultos miran al autismo desde una perspectiva basada en la fortaleza: encontrar cosas que todos los niños compartan”.

Fuente: SinEmbargo

Alice Guy, la mujer que inventó el cine de ficción y fue olvidada por la historia

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Alice Guy, la mujer que inventó el cine de ficción y fue olvidada por la historia

En la historia del cine hay nombres que están grabados a fuego como los pioneros en crear tecnología y comenzar a hacer arte con ella. Para entender el amplio camino recorrido por la cinematografía, evidentemente, debemos poner atención en las vidas y obras de los hermanos Lumière, Thomas Edison y George Méliès. O al menos, eso es lo que nos contaron durante los últimos 100 años.

Sin embargo, falta una parte importante en todo este asunto. Llama la atención que el “eslabón perdido del cine”, y más importante aún, la persona que inventó la ficción fue una mujer. ¿Será por este detalle que se le exilió en la historia del séptimo arte?

Sucede que en julio de 1873 nació en Saint-Mandé una mujer de gran creatividad que poco más de 20 años después sería la primera persona -además de mujer- en contar una historia con progresión dramática y en usar efectos especiales y en encarnar el rol de productor ejecutivo en esta industria.

Su nombre es Alice Guy, una mujer fuerte que filmó más de 1000 películas entre finales del siglo XIX e inicios del XX. Es impresionante la obra de Alice quien, además de incursionar en lo netamente técnico, fue capaz de captar en sus películas historias que impactan hasta el día de hoy.

Un ejemplo de esto es “The Consequences of Feminism” que fue realizada en 1906 y que cuenta cómo el feminismo cambiará al mundo. En aquellos años se vivía la segunda ola de este movimiento que fue el que luchó y consiguió por el derecho al sufragio femenino.

Antes de este gran hito la norteamericana filmó “The Cabbage Fairy” que contaba la historia de una mujer que plantaba repollos de los cuales luego salían niños. Este cortometraje es la primera película de ficción en la historia del cine.

Cómo llegó Alice al séptimo arte y a convertirse en una pionera de esta área de la cual luego fue extirpada. Bueno no es nada nuevo, esto ha pasado con una serie de creativas escritoras, pintoras y en general en todas las técnicas siempre hay mujeres que se convierten en eslabones fundamentales cuyos nombres se mantienen bajo el velo del machismo en la historia de la humanidad.

Los años dorados

La familia de Alice era de editores literarios. Su padre fue un escritor que viajó, con Alice, por varios países como Francia, Chile y Suiza.

Finalmente, la vida llevó a Alice a París donde a los 21 años se convirtió en secretaria y comenzó a trabajar con León Gaumont quien estaba interesado en el interesante invento del cinematógrafo. En 1895, Louise Lumière invitó a Gaumont a una demostración privada fue el momento de la panacea.

Alice comenzó a planear cómo sacarle provecho a este adelanto y lo logró. Tras conversar con Gaumont consiguió el permiso para experimentar con la maquinita que daba vida y movimiento a las fotos. Ella sentía que podía hacer más interesantes y entretenidas las imágenes, que podía contar historias. Así comenzó a trabajar los domingos para no dejar de lado sus responsabilidades como secretaria.

En 1897 ya estaba embarcado en la industria del cine y Alice era su Jefa de producción. Fue tan rápido el ascenso de esta mujer inquieta que cuando se dio cuenta que todo esto era lo mejor que le había pasado en mucho tiempo, tomó sus maletas y se fue a EE.UU. donde podía lograr hacer del cine un producto comercial.

Antes de viajar a nuevo continente, Añice se casó con Herbert Blaché, director, productor y guionista británico que justamente trabajaba en Gaumont y juntos se fueron a EE.UU. donde fundaron Solax Company en 1910. Así la promoción y filmación de películas se desborda. Son los años dorados. En poco tiempo, no más de cuatro años Solax filma más de 325 películas.

Regreso a París: sin esposo, sin obra y con dos hijos

Un punto interesante es que Alice nunca adoptó como principal el apellido de su esposo y trabajó siempre con su nombre y apellido de nacimiento lo que indica el poder y seguridad en sí misma que la directora y productora proyectaba en su carrera.

A pesar de todo su trabajo, esfuerzo y creatividad, un episodio de su vida echó abajo gran parte de su carrera. Herbert se fugó con una jovencita aspirante a actriz, dejando a Alice sola con sus dos hijos.

La francesa quedó devastada, tomó lo importante y a sus pequeños y regreso a París. Nunca más volvió a dirigir una película. Se dice que años más tarde habría regresado a EE.UU. para reclamar su obra, pero ya era demasiado tarde. Muchas de sus películas figuraban con el nombre de autor de su esposo o incluso otros hombres que poco o nada tenían que ver con el proceso. La industria cinematográfica que ella misma impulsó le dio la espalda y la negó sin piedad.

Alice murió el 24 de marzo de 1968 en Nueva Jersey en una residencia de ancianos a los 94 años.

Hoy Alice parece resurgir entre las cenizas y existen un par de documentales, como Be Natural que lleva más de 6 años de investigación de su vida y obra, buscando información sobre esta gran y creativa mujer para dar en parte el lugar que se merece en la historia del cine.

Fuente: Belelú

¿Cuánto tiempo necesitas dejar el celular y redes sociales para una desintoxicación digital?

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¿Cuánto tiempo necesitas dejar el celular y redes sociales para una desintoxicación digital?

¿Cuándo fue la última vez que te fuiste a dormir sin consultar el teléfono justo antes de cerrar los ojos? ¿Hace cuánto que no dejas de visitar tus redes sociales o que sales de casa sin el celular?

Si tu respuesta es “no lo recuerdo”, tal vez necesites hacer una desintoxicación digital.

En la era de la adicción a internet, las redes sociales y la ansiedad digital, cada vez son más las personas que optan por algo radical: “desconectarse” de todo.

Y el abanico de opciones para hacerlo es cada vez más amplio.

“Desconectar para reconectar” es el lema de Digital Detox, una de las organizaciones que inició el movimiento en San Francisco (EE.UU.), en 2012, justo un año antes de que el Diccionario de Oxford incluyera por primera vez el términodigital detox entre sus páginas.

Su fundador, Levi Felix, trabajaba sin descanso 70 horas a la semana en unastartup, hasta que fue hospitalizado en 2008 por agotamiento.

Poco después, cambió su computadora por una mochila, se fue con su novia a viajar por el mundo y se mudó a una isla remota en el sureste asiático.

La experiencia le abrió los ojos y le inspiró a crear su empresa -dos años y medio y 15 países después- para organizar retiros de yoga y meditación que ayuden a la gente a desconectar de la tecnología.

Desde entonces, el número de iniciativas con ese mismo propósito no ha dejado de crecer.

Un descanso digital: al menos 3 días

“Vivimos en un mundo cada vez más digitalizado”, le dice a la BBC Martin Talk, fundador de Digital Detoxing, una compañía con base en Reino Unido que “ayuda a la gente a encontrar un equilibrio más saludable entre las tecnologías digitales y el mundo no digital”.

Martin organiza”descansos digitales” para que sus clientes puedan ausentarse del universo tecnológico durante un tiempo y curarse de su adicción digital,“normalmente por un mínimo de tres días”.

“La gente necesita tiempo para adaptarse”, asegura. “La reacción inicial es el horror de tener lejos el teléfono o efectos como la ‘vibración fantasma’ en el bolsillo, que les hace pensar que el aparato está sonando aunque no esté ahí”.

Sin embargo -y pese al sufrimiento inicial- Martin dice que, a medida que avanza el proceso, la gente comienza a sentirse “mucho más relajada”.

“Muchos lo describen como una profunda bocanada de aire fresco. Se sienten más comprometidos con el mundo que les rodea”, comenta el especialista.

Retiro de silencio: 10 días

Carla -una joven española residente en Holanda- vivió una experiencia similar hace apenas un mes en Myanmar.

Durante 10 días, desconectó por completo el teléfono y las redes sociales y participó en un retiro de silencio de un monasterio budista, alejada de la tecnología, con el único propósito de meditar y “reconectar” consigo misma.

“Los cinco primeros días estuve haciendo las maletas para irme. Fue duro. Pero no abandoné y decidí vivir la experiencia hasta el final”, le contó a BBC Mundo.

Por norma general, este tipo de retiros no pueden hacerse por menos tiempo. La experiencia implica levantarse todos los días a las 4 de la mañana y meditar dos horas, desayunar, meditar en grupo, comer, y meditar hasta el final del día (e irse a la cama sin cenar).

Pero ¿cómo es volver al “mundo digital” después de una experiencia de este tipo?

“Me sentí rara al principio, como si me faltara algo; como si no estuviera conectada con el mundo”, dice Carla.

“Usar el teléfono móvil de nuevo fue lo más extraño. No estaba segura de querer engancharme de nuevo y me costó. Pero creo que más gente debería hacerlo para aprender a controlar el hábito”.

Carla habla del retiro como una experiencia dura, pero que no se arrepiente de haber vivido.

Terapia de desconexión: al menos 6 meses

tips para usar redes sociales en comunicacion rse

Marc Masip, psicólogo y director del Instituto Psicológico Desconecta, en Barcelona, le dijo a BBC Mundo que “es muy difícil desengancharse [del teléfono y las redes sociales] pero muy fácil volverse a enganchar“.

Masip dice que la “intoxicación digital” se trata como cualquier otra adicción, aunque en este caso no hay sustancias vinculadas a ella, sino conductas.

Y subraya que cada caso es diferente, pero se necesitan al menos seis meses de tratamiento cognitivo-conductual de cambio de hábitos para que sea efectivo.

“En realidad, no se trata de cuánto tiempo de terapia se necesite. No se trata de dejarlo sin más, sino de averiguar por qué existía esa adicción y qué conflictos ocasionaba”.

Su programa incluye campamentos de desintoxicación con deportes, meditación y sesiones psicológicas.

“Al principio, los pacientes nos dicen que tienen ansiedad, pero después se sienten relajados. Mejoran todos los aspectos de la vida, desde el trabajo hasta las relaciones sociales“, explica Masop.

“Es necesaria la concienciación social, darnos cuenta de que tenemos un problema y hacer un plan individualizado para cada persona. Hay un perfil de adicto y una hoja de ruta, pero cada caso es diferente“.

Lo difícil, dice Masop, es darse cuenta de que existe una adicción.

Hacerse a la idea: 1 día

Frances Booth, especialista en desintoxicación digital y autora de “La trampa de la distracción: cómo concentrarse en un mundo digital”, dice que necesitamos desconectar del mundo digital por razones de “salud y productividad”.

“Mucha gente está estresada y abrumada por exceso de información y sufre por la demanda de estar constantemente conectada. Necesitamos lograr un mayor equilibrio“, le contó la periodista a BBC Mundo.

Booth señala que hacer una desintoxicación digital “puede ayudarte a recuperar el equilibrio y, cuando vuelves al trabajo, eres más productivo”.

Pero ¿cuánto tiempo se necesita?

Como comunicar la RSE usando las redes sociales

“Es increíble la diferencia que puede hacer simplemente un día sin estar constantemente conectado“, asegura la escritora.

“Te haces una idea de tener tiempo para otras cosas y de pensar sin interrupciones constantes”.

Y, para darse cuenta de si uno lo necesita, recomienda hacerse la siguiente pregunta: “¿Eres capaz de bajar a la tienda de la esquina de casa sin llevar encima tu smartphone?”

Tanya Goodin, fundadora de la firma especializada en desintoxicación digital “Time To Log Off” (Hora de desconectarse), en Londres (Reino Unido), dice que “inclusouna hora o dos son suficientes para ‘reiniciarse’ y calmar la mente de la estimulación digital constante”.

“Pero para lograr mejores beneficios (sobre todo, un mejor descanso) recomendamos 24 horas”, le cuenta a BBC Mundo.

En sus retiros especializados, Goodin asegura que mantienen alejados de sus huéspedes “todos los dispositivos digitales” y los almacenan en un lugar aparte, bajo llave.

Pero no hace falta irse a un retiro para hacer una desconexión digital.

“Si lo haces desde casa, debes poner todos tus aparatos en un cajón o en un armario cerrado. ¡No trates de desconectar del mundo digital con tussmartphones y laptops a la vista!“, recomienda Goodin.

Y, para que sea efectivo, debes “apagar por completo tu teléfono, tableta, computadora y cualquier otro aparato digital, lo cual implica no conectarse a las redes sociales y retirarse por completo (de manera temporal) del mundo digital“.

¿Aún no sabes si deberías hacerlo?

Goodin ofrece el siguiente consejo: “Si notas que tienes falta de sueño y que te cuesta concentrarte, que tu estado de ánimo decae siempre que usas las redes sociales, una desintoxicación digital te resultará, sin duda, de gran ayuda”.

Fuente: AnimalPolítico

Este río en Nueva Zelanda tiene los mismos derechos que una persona

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Este río en Nueva Zelanda tiene los mismos derechos que una persona

Nueva Zelanda ha dado un importante ejemplo sobre el cuidado de sus recursos naturales y el respeto por los pueblos originarios.

Desde la semana pasada, el río Whanganui es una “persona jurídica” y cuenta con derechos y obligaciones luego de un inédito y aplaudido acuerdo firmado por el Parlamento de aquel país.

Este río es el tercero más grande de esta nación y ha sido venerado durante más de 160 años por la tribu maorí. Durante este período ellos lucharon para que el Whanganui fuera reconocido como un antepasado, como una entidad viva.

Así, el río tendrá los mismos derechos que una persona y sus intereses podrán ser defendidos por un representante del Estado y otro de la tribu maorí. De esta forma, si alguien perjudica al río deberá enfrentarse a la ley.

“La razón por la que hemos tomado este enfoque es porque consideramos al río como un antepasado y siempre lo hemos hecho así. Hemos luchado para encontrar una aproximación a la ley para que otros puedan entender que desde nuestra perspectiva, tratar al río como una entidad viva es la forma correcta de acercarnos a él, como un todo indivisible, en lugar del modelo tradicional de los últimos 100 años de tratarlo desde una perspectiva de propiedad y manejo”, señaló a The Guardian, Gerrard Albert, uno de los negociadores para esta tribu.
Un grupo importante de miembros y representantes de la tribu maorí celebró esta noticia frente al parlamento neozelandés. Algunos lloraban mientras otros danzaban y sin duda todos pensaban en aquel tradicional dicho de este pueblo: “Yo soy el río y el río soy yo”.

Fuente: VeoVerde

Cuáles son los países más felices (y los más tristes) del mundo, según un informe de la ONU

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Cuáles son los países más felices (y los más tristes) del mundo, según un informe de la ONU

Si no te importa el frío pero buscas sentido de comunidad, fe en la sociedad, confianza en tu gobierno, baja desigualdad y prosperidad económica -mAs no exagerada- vete a Noruega, el país más feliz del mundo.

Así lo determinó el nuevo Informe Mundial de la Felicidad 2017, que analizó la situación en 155 países.

El reporte, fue recopilado por el Desarrollo de Soluciones de Redes Sostenible (SDSN, por sus siglas en inglés), fue lanzado este lunes por la ONU.

Noruega, con un índice de felicidad de 7,54 puntos, desplazó del primer lugar aDinamarca, el otro de cuatro países nórdicos que ocupan los primeros cinco puestos.

Suiza ocupa el cuarto puesto. El ranking de las 10 naciones más felices lo completan Finlandia, Holanda, Canadá, Nueva Zelanda, Australia y Suecia.

Estados Unidos, por su parte, bajó una posición y se situó en el 14º lugar.

Esto muestra que el ingreso per cápita no es el factor determinante a la hora de medir el bienestar emocional de la población, según los parámetros utilizados por el SDSN.

Según el informe, la calificación de felicidad de los estadounidenses cayó un 5%, a 6,99 puntos en la última década.

¿Y en América Latina?

Costa Rica, en el puesto 12, es el país latinoamericano mejor ubicado en el ranking. Lo siguen Chile (20), Brasil (22), Argentina (24) y México (25).

El país de la región que más incrementó su calificación de felicidad fue Nicaragua, con 6,07 puntos, que ocupó el puesto 47.

En contraste Venezuela, con una calificación de 5,25, fue el que más descendió y quedó en la posición 82.

Honduras (94) y Haití (145) son los países de América Latina y el Caribe con los peores registros.

Los últimos cinco lugares en la lista de la felicidad, o sea los más tristes, son en orden descendiente: Ruanda, Siria, Tanzania, Burundi y, cerrando la lista en el puesto 155, la República Centroafricana.

El dinero no lo es todo pero…

El informe del SDSN se basó en seis factores para elaborar el ranking: ingreso per cápita, salud y expectativa de vida, libertad, generosidad, y apoyo social en un entorno de mínima corrupción en las instituciones privadas y del gobierno.

La riqueza de un país, aunque importante, no es factor primordial en la medida de la felicidad, señala el informe.

Como prueba, se destaca que el ingreso en EE.UU. subió durante la última década pero los índices de felicidad bajaron.

“Los países felices son los que tienen un equilibrio saludable de prosperidad, medida convencionalmente, y capital social, que significa un alto grado de fe en la sociedad, baja desigualdad y confianza en el gobierno”, le dijo a la agencia Reuters Jeffery Sachs, director del SDSN y asesor especial del secretario general de la ONU

No en vano tantos países nórdicos, que promueven una sólida seguridad social, ocupan los primeros diez puestos de la lista. En esos países se reconoce un sentido comunitario y un entendimiento de aspirar por el bien común.

Estados Unidos, por su parte, cayó en el ranking debido a la desigualdad, desconfianza y corrupción, señaló Sachs.

Añadió que las medidas económicas que busca introducir la nueva administración del presidente, Donald Trump, harán las cosas peor.

No obstante, aclaró, sí se necesita contar con algo de dinero para alcanzar un nivel de felicidad, lo que está demostrado por los países al final de la lista que se encuentran en una pobreza desesperante.

Los estudios sobre felicidad han avanzado mucho en las últimas décadas, explica el informe del SDSN, particularmente en los ámbitos de la psicología y del desarrollo y la validación de una variables de bienestar subjetivas.

Académicos destacados han exhortado a más mediciones del bienestar emocional de los pueblos.

Sachs quiere que otros países sigan el ejemplo de los Emiratos Árabes Unidos y otras naciones que han creado Ministerios de la Felicidad

Fuente: AnimalPolítico

Alemania promete que energías renovables darán más dinero, empleos y calidad del aire al mundo

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Alemania promete que energías renovables darán más dinero, empleos y calidad del aire al mundo

Berlín, Alemania. Sustituir los combustibles fósiles por energías renovables tendría beneficios económicos a nivel mundial: para 2050 se elevaría .8% el Producto Interno Bruto global, lo significa unos 19 billones de dólares, reveló un estudio presentado este lunes por las agencias Internacional de Energía (IEA) e Internacional de Energías Renovables (IRENA).

Además se generarían seis millones de empleos y se reducirían 90% de las emisiones de CO2 hacia mediados de siglo, según el documento presentado en la apertura del Diálogo de Berlín sobre la Transición Energética 2017, que se lleva a cabo esta semana en la capital alemana.
A los beneficios económicos se suman los ambientales, pues con un menor uso de combustibles fósiles se reduciría el deterioro de la calidad del aire y de vida, explicó a Animal Político Deger Saygin, encargado de pronósticos de energías renovables para IRENA. “Los beneficios podrían entonces ser mucho mayores a lo estimado. Este reporte solo muestra una línea base de ganancias”, indicó Saygin.

El reporte presentado este lunes fue comisionado a la IRENA y la IEA por el gobierno alemán, que actualmente ocupa también la presidencia del grupo de las 20 mayores economías del mundo.

Con este reporte Alemania quiere convencer a los socios del G20 de cambiar las fuentes fósiles de energía por fuentes renovables, indicaron distintos líderes del gobierno alemán. “Queremos usar nuestra posición en el G20 para hacer camino en esto y virar a una transición energética global”, indicó el vicecanciller y ministro de Exteriores alemán, Zigmar Gabriel, al presidir la inauguración del foro energético.

Por su parte, la ministra de Asuntos Económicos alemana, Brigitte Zypries, destacó el potencial del escenario planteado por el reporte para cumplir con el objetivo central del Acuerdo de París contra el cambio climático, que es mantener el aumento de la temperatura promedio global debajo de los 2 grados centígrados.

Mientras Alemania busca lograr la transición energética global, Donald Trump favorece abiertamente a las industrias de los combustibles fósiles, dando un revés significativo al consenso político internacional para detener el cambio climático.

Con esta iniciativa, Alemania busca exportar al mundo el éxito que ha tenido a nivel nacional. De la mano de su Energiewende, el país ha avanzado aceleradamente desde hace casi dos décadas a su descarbonización, con una participación de hasta 53% de energías renovables y la creación de 300,000 empleos, según cifras del gobierno alemán.

Pese a las implicaciones políticas de la transición energética global, la mayoría de los asistentes en Berlín resaltaron la necesidad de atender a la evidencia económica y social al tomar decisiones. Solo en los últimos dos años, las inversiones globales en energías renovables han sido mayores a las de los combustibles fósiles, mientras que los activos de los últimos continúan devaluándose.

“Esto es una oportunidad de transformación para todos”, indicó el director general de IRENA, Adnan Z. Amin, durante la presentación del documento. “Esta transformación energética es no solo viable técnicamente, sino también asequible financieramente”, añadió Amin, no sin advertir que el costo de la transición se encarecerá progresivamente mientras transcurra el tiempo sin invertir en renovables.

México, uno de los pioneros en la transición energética en América Latina. Se ha fijado por ley alcanzar un 35% de participación de energías renovables en su consumo total para 2024. Sin embargo, la eliminación de los subsidios a los combustibles fósiles (gasolina, diesel o gas) sigue siendo una barrera para la transición en el país, debido a la impopularidad de la medida de cara a la precariedad salarial a nivel nacional.

Fuente: AnimalPolítico

¿Qué hacían “Los Pitufos” en una asamblea de la ONU?

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¿Qué hacían “Los Pitufos” en una asamblea de la ONU?

Los actores Demi Lovato, Joe Manganiello y Mandy Patinkin, que ponen voz a “Los Pitufos” en la tercera entrega de la saga de animación, reconocieron hoy en la sede de Naciones Unidas el valor del activismo joven en la promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El acto, en el que participaron unos mil 500 estudiantes, formaba parte de una campaña impulsada por Naciones Unidas, su fundación y UNICEF bajo el título “Pequeños Pitufos, grandes objetivos” que se desarrollará hasta el próximo lunes, Día Internacional de la Felicidad.

“Los Pitufos quieren ayudar a la gente a aprender cuáles son los Objetivos de Desarrollo Sostenible y cómo pueden tomar acción”, dijo Patinkin ante los asistentes, visiblemente animados, a quienes invitó a colaborar en la concienciación sobre estas metas.

Las 17 metas de desarrollo, que sustituyeron a los llamados Objetivos del Milenio, despliegan la gran estrategia contra la pobreza aprobada en 2015 por los 193 Estados miembros de la ONU para hacer del mundo un lugar más pacífico, igualitario y saludable.

“Se trata de un plan para acabar con la pobreza, luchar contra la injusticia y combatir el cambio climático”, explicó Patinkin, intérprete de “Papá Pitufo” en el filme.

Por su parte, la actriz y cantante Demi Lovato incidió en que “todos, hasta los pequeños pitufos, pueden conseguir grandes metas” y aunque parezca una tarea abrumadora, “juntos, como un equipo, podemos conseguir cualquier cosa”.

El actor Joe Manganiello emplazó al público a comprometerse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de un cuestionario disponible en la página web de la campaña y a compartir los resultados en las redes sociales.

Los actores utilizaron el mundo de ficción de los famosos personajes azules como una metáfora para plantear cuestiones a los jóvenes sobre la felicidad, las condiciones de vida y las necesidades de los niños, especialmente los más vulnerables.

Reconocidos ante el auditorio por su trabajo a favor del desarrollo, los activistas Karan Jerath, Sarina Divan y Noor Samee relataron cómo ayudan a “hacer del mundo un lugar mejor” utilizando las redes sociales, la ingeniería y el asesoramiento personal a mujeres.

Los tres jóvenes coincidieron en la importancia de comprometerse con la justicia social desde edades tempranas y en la influencia de la juventud a la hora de “crear impacto” y “cambiar el mundo”.

Aprovechando la promoción de la nueva película de “Los Pitufos”, cuyo estreno está previsto para esta primavera, la ONU se apoya en estos conocidos personajes para fomentar el apoyo del gran público hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En paralelo al evento de hoy en Nacionales Unidas, se han celebrado encuentros de la campaña “Pequeños Pitufos, grandes objetivos” en 18 países.

“Los Pitufos: La aldea escondida” es la tercera película de animación producida por Sony sobre las aventuras de las entrañables criaturas azules creadas por el dibujante belga Peyo en 1958.

Fuente: SinEmbargo

Muere el multimillonario David Rockefeller a los 101 años

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Muere el multimillonario David Rockefeller a los 101 años

David Rockefeller, el banquero estadounidense, filántropo, consejero presidencial y heredero de una de las fortunas más legendarias de la historia, murió a los 101 años. Él era el multimillonario de mayor edad del mundo.

Murió el lunes en su casa en Pocantico Hills, Nueva York, según una declaración enviada por correo electrónico de Fraser P. Seitel, un portavoz de la familia. La causa fue insuficiencia cardíaca congestiva.

Rockefeller era el nieto sobreviviente del fundador de Standard Oil, John D. Rockefeller, el primer multimillonario en Estados Unidos.

Fue el único de los cinco hijos de John D. Rockefeller Jr. que pasó toda su carrera profesional en el mundo corporativo, ascendiendo a máximo ejecutivo del Chase Manhattan Bank durante sus 35 años en la compañía.

Fue también confidente de líderes mundiales, desde Deng Xiaoping en China hasta Nelson Mandela en Sudáfrica, desde el shah de Irán hasta Henry Kissinger. Rockefeller pidió al presidente Jimmy Carter que dejara que el depuesto shah llegara a los Estados Unidos para recibir tratamiento médico, lo que condujo a la toma de rehenes estadounidenses en Teherán de 1979 a 1981.

Rockefeller era igualmente conocido por su filantropía.

En 2006, cedió 225 millones de dólares al Rockefeller Brothers Fund, que él y sus hermanos fundaron en 1940 para promover el cambio social en todo el mundo. El año anterior donó 100 millones a dos instituciones de Nueva York: el Museo de Arte Moderno, cofundado por su madre, y la Universidad Rockefeller, una escuela de investigación médica iniciada por su abuelo.

En 2008, donó 100 millones de dólares a su alma mater, la Universidad de Harvard en Cambridge, Massachusetts.

“La gama de negocios de David Rockefeller y sus conexiones filantrópicas y políticas son, quizás, sin igual”, dijo Ron Chernow, El autor de “Titan”, una biografía de John D. Rockefeller publicada en 1998.

La muerte de David Rockefeller cierra un capítulo en la historia de la familia.

Los hermanos

Conocidos simplemente como “Los Hermanos”, David, Laurance, John, Nelson y Winthrop atravesaron los mundos que se cruzaban entre los negocios, la política, la filantropía y las artes, como ninguna otra familia estadounidense lo había hecho.

Laurance, quien murió en 2004, fue un capitalista de riesgo, ecologista y asesor de cinco presidentes estadounidenses en conservación. Nelson, quien murió en 1979, fue gobernador de Nueva York por cuatro periodos y vicepresidente estadounidense bajo el presidente Gerald Ford. John D. Rockefeller III, el hermano mayor que murió en un accidente automovilístico de 1978, dirigió el esfuerzo de recaudación de fondos para desarrollar el Lincoln Center for the Performing Arts de Nueva York. Winthrop, quien murió en 1973, fue exgobernador de Arkansas.

Su hermana Abby Rockefeller Mauze cofundadora del MOMA, conocida como “Babs”, murió en 1976.

La familia que una vez fue la más rica de la nación, los Rockefeller, hoy palidecen en comparación con los magnates del siglo XXI, como Bill Gates, cofundador de Microsoft Corp o el inversorionista Warren Buffett.

Rockefeller bromeó una vez que era el único Rockefeller de su generación que tenía que “trabajar para ganarse la vida.” Él fue presidente, CEO de Chase de 1957 a 1981, creó una institución financiera global, viajando a 103 países y reuniéndose con decenas de presidentes, reyes y primeros ministros.

Él acumuló cerca de 150 mil nombres en su Rolodex (agenda electrónica).

Fuente: ElFinanciero

4 consejos para el futuro de los millennials

Marisol López
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4 consejos para el futuro de los millennials

La mayoría de nosotros conocemos la palabra millennial, ya que en los últimos años la hemos leído en casi todos los portales de internet y en redes sociales. Puede que sea una palabra de moda, pero tiene mucho significado pues representa a toda una generación, la generación del milenio; esas personas que nacieron entre 1981 y 1998, y si naciste por esas fechas puedes considerarte parte de esta.

¿Qué es lo que le preocupa a los millennials?

Otra de las características de esta generación, es que lo jóvenes están interesados en diversos temas que en la actualidad son muy importantes, como el uso de gadgets tecnológicos, la conservación del medio ambiente, empleos flexibles y para muchos de ellos, no estar conectados a una red de internet puede limitar su trabajo o actividades escolares, pero ¿en qué otro tema desea involucrarse la generación del milenio?

Muchos de los jóvenes que pertenecen a esta generación cuentan con la suerte de tener el empleo de sus sueños, aunque sea así, los bajos salarios y el ahorrar suficiente se convierten en un gran obstáculo para que puedan contar con un automóvil, un departamento o una casa a corto o mediano plazo, por lo que es común que posterguen la idea y solo se quede en su pensamiento.

Con el propósito de investigar cómo se siente realmente esta generación y cómo se comporta al comprar, rentar y adquirir un hogar, HSBC encuestó a más de 9,000 personas en nueve países alrededor del mundo, por medio de la encuesta llamada “Más allá de los Ladrillos. El significado de hogar”. Al realizar este estudio en México, la institución bancaria se pudo dar cuenta de que los millennials no solo se encuentran preocupados por sus gadgets tecnológicos o temas ambientales, sino que esta generación también está interesada en adquirir un patrimonio, pero al momento de querer hacerlo, su presupuesto se queda corto.

Según la encuesta, los millennials, que aún no adquieren su patrimonio lo atribuyen a que necesitan un salario más alto (68%) y ahorrar lo suficiente para el enganche (66%). Por otro lado, la encuesta arrojó que cerca del 62% piensa que para poder comenzar a ahorrar se necesita sacrificar parte de su entretenimiento, 24% buscarían algo más pequeño; 19% consideraron rentar una recámara o comprar junto con un miembro de la familia o mudarse con un familiar para ahorrar para el enganche.

Como parte de las prácticas responsables de HSBC México y para seguir reafirmando el compromiso que tiene con las futuras generaciones, la institución bancaria quiere compartirte 4 consejos prácticos que no solo van dirigidos para los millennials, sino para ayudar a más gente a adquirir una vivienda propia y comenzar a construir su patrimonio.

1. Busca asesoría financiera profesional.

Piensa en tu inmueble como si fuera parte de tu patrimonio a largo plazo. Busca asesoría financiera profesional a través de HSBC o cualquier otra institución bancaria, para obtener tu hipoteca.

2. Comienza a planear con tiempo y no subestimes el enganche.

Una vez que tengas ayuda de un experto, HSBC sabe que el enganche de una casa no es cualquier cosa, es por ello que te aconseja que planees con tiempo cuánto puedes ahorrar para ese primer pago que se deberá hacer, para que la idea de volverte propietario sea una realidad más cercana. También que busques una hipoteca competitiva para que pagues menos mes a mes.

3. Realiza un presupuesto mayor que el precio de compra.

La institución financiera te recomienda que tomes en cuenta las cosas extra como trámites, costos de renovación y compra de muebles son las razones más comunes por las que los dueños gastan de más. Es por ello que debes incluirlas en el presupuesto de compra.

4. Considera los sacrificios que puedes hacer.

Una de las maneras para que alguien comience a ahorrar es eliminando los gastos hormiga, así que debes considerar recortar tus gastos diarios. Pensar con creatividad en aquello que te ayudará a comprar una propiedad, como un crédito y también la posibilidad de adquirirla con un familiar.

Por medio de estos consejos, HSBC México pretende que las futuras generaciones puedan tener conocimiento de cómo adquirir una vivienda, es por ello que la institución bancaria se encuentra preparada para recibir, asesorar y apoyar a jóvenes y más personas que tengan planes de contar con una vivienda propia.

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