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¿Cuánto cuesta ser mamá en CDMX?

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Tener en un hijo es una decisión que se debe pensar muy bien, pues además de ser una bonita experiencia también es una experiencia costosa que te durará toda tu vida.

De inicio, si no se cuenta con algún seguro médico de alguna institución pública como el IMSS o el ISSSTE en donde la atención médica materna está cubierta al 100%, podría ser aún más costoso.

Si tienes o deseas un hijo debes saber que tienes que prepararte muy bien para todo lo que venga.

Antes de que llegue el bebé…

El primer gasto, sin duda es la prueba de embarazo, si la realizas de forma casera costará entre 50 y 200 pesos, si la realizas en algún laboratorio costará entre 250 y 300 pesos y si asistes a una consulta ginecológica varía entre 400 y 1000 pesos.

El 75% de las mujeres en edad reproductiva hacen sus revisiones prenatales en clínicas públicas, mientras que el 21% lo hacen en una institución privada.

Durante los nueve meses de embarazo, la mujer debe realizarse por lo menos seis tipos de exámenes, tres ultrasonidos, tres exámenes generales de orina. Tres químicas sanguíneas, tres biometrías hemáticas completas, una prueba de grupo sanguíneo y una prueba de VIH.

Según datos de Sin embargo, hacerse todas estas pruebas tiene un costo de casi 7 mil pesos.

¡Está a punto de nacer!

Ahora viene el parto; según la elección o la necesidad de la madre el bebé puede nacer por parto natural o cesárea. En el caso del parto natural si se decide acudir a un hospital privado puede encontrar una variedad de precios, todos ellos dependen de la entidad de la República en donde se encuentre y el hospital que elija.

En la Ciudad de México, el costo de un parto es de 5000 pesos por una noche de hospitalización y si honorarios del ginecólogo. En las clínicas de alto renombre el costo alcanza los 30 mil pesos, incluyendo el pago del ginecólogo.

Cesárea

Si la madre elige que su bebé nacerá por cesárea, los precios son considerablemente más altos que los del parto natural. En sanatorios de maternidad, el costo por dos noches de hospitalización con honorarios médicos es de 7 mil 500 pesos.

Pero en hospitales de lujo, el costo aumenta hasta los 33 mil 347 pesos e incluye dos noches de hospitalización, pero hace falta el pago del ginecólogo o pediatra.

Casos ejemplo

Los siguientes ejemplos muestran a personas que tienen servicio médico en instituciones públicas o privadas. Únicamente se hizo la suma de los gastos básicos para un bebé recién nacido hasta los 6 meses de vida. Falta incorporar gastos de cunas, carriola, tinas de baño, ropa, cobijas, toallas húmedas, pañalera, biberones, productos de limpieza, papillas, cereales, muebles, sillas altas, entro otros. Lo que podría significar un gasto entre 20 mil y 30 mil pesos adicionales.

 

6 meses de vida del bebé
Persona sin IMSS Costo
Pruebas $200
Exámenes Prenatales $7000
Consultas Médico (6) $1800
Ultrasonidos (3) $1500
Parto Natural $5000
Pediatra (6 consultas) $1800
Pañales $4800
Fórmula $9000
Total $31,100

 

 

6 meses de vida del bebé
Persona con IMSS Costo
Pruebas $200
Exámenes Prenatales $3000
Consultas Médico (6) $0
Ultrasonidos (3) $0
Parto Natural $0
Pediatra (6 consultas) $0
Pañales $4800
Fórmula $9000
Total $17,000

 

 

6 meses de vida del bebé
Persona con Hospital Privado Costo
Pruebas $400
Exámenes Prenatales $7000
Consultas Médico (6) $6000
Ultrasonidos (3) $4500
Parto Cesárea $45,000
Pediatra (6 consultas) $6,0000
Pañales $4800
Fórmula $9000
Total $82,700

 

Después de ver estas tablas de comparación, piénsalo bien y decide si estás en un buen momento para ser mamá o si ya tienes hijos dinos qué tan caro ha sido mantenerlos

Nicki Minaj pagará estudios universitarios a 20 de sus fans

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La mayoría de los famosos están colaborando con distintas causas o donaciones económicas, pero Nicky Minaj dio un paso al frente al ofrecer pagar a 20 de sus fans sus carreras universitarias.

Tras un tuit sobre un concurso para conocer a la cantante, uno de los seguidores de Nicki Minaj, le preguntó a si podía pagarle la matrícula de la universidad. Nicki contestó de la manera más sorprendente: “Enséñame tus sobresalientes para que pueda comprobarlo con tu instituto y pagaré ¿Quién más quiere unirse al concurso? Va en serio. ¿Debería organizarlo?

Ante esta respuesta, sus fans empezaron a pedirle más aportaciones para pagar sus estudios, comentando que a los estudiantes destacados les cuesta más trabajo acceder a la universidad por no poder solicitar una beca, Nicki les dio el sí a todos.

El espontaneo esfuerzo de Nicki se suma al más reciente lanzamiento de Beyonce: el programa de becas Formation Scholar que ofrecerá una beca de 25,000 dólares a estudiantes de arte en escuelas libres de discriminación.

Aceptó veinte personas y anunció que primero pagaría estas peticiones y si le queda dinero, volverá a hacer lo mismo en uno o dos meses.

¿Lo estás haciendo bien como mamá?

Durante la etapa de embarazo y los primeros meses de vida de nuestro bebé, el médico especialista y en muchas ocasiones, nuestras madres, se vuelven una guía fundamental y prácticamente un acompañamiento básico para el proceso de adaptación y aprendizaje.

Aunque es una increíble y emocionante etapa, nos preocupa seguir “al pie de la letra” todas las indicaciones y consejos que recibimos, queremos hacer todo perfecto pensando en que nuestro bebé tenga solo lo mejor: alimentarnos de forma adecuada para la lactancia, darle de comer a sus horas, monitorear su digestión, estar pendientes de cualquier anormalidad, etc.

Conforme pasa el tiempo, cada vez es más fácil saber interpretar las necesidades de nuestro hijo o hija; nos sentimos más seguras de lo que hacemos, dejamos de llamar casi cada hora al especialista o a nuestra mamá, y desarrollamos una complicidad tal con nuestro bebé, que incluso llegamos a sentir que nadie puede saber más de él que nosotras mismas: ahora somos el mejor equipo.

Nuestro pequeño va creciendo, a veces más rápido de lo que quisiéramos; tenemos que comenzar a pensar en cómo lo educaremos, sin embargo, no podemos negar que aunque todo el tiempo hacemos lo mejor que podemos, nunca estaría de más seguir contando con una guía, sentir apoyo y que alguien nos haga saber que realmente lo estamos haciendo bien como mamás.

Pues bien, este día de las madres, NIDO de Nestlé nos dice cómo saber si lo estamos haciendo bien. La marca sacó un anuncio con la intención de felicitar a todas las mamás en este, nuestro día. El video comienza con un niño que está aprendiendo lenguaje de señas con su mamá; conforme avanza, la historia se vuelve conmovedora, pues nos podemos dar cuenta que la verdadera razón por la que el niño estaba aprendiendo es porque… bueno, será mejor que tú la descubras.

Al final, NIDO nos comparte un valioso mensaje, “Sabes que lo estás haciendo bien, cuando tu hijo hace un mundo mejor”. En Youtube, hasta el momento, el video ha tenido más de 11,500 visualizaciones y en la cuenta oficial de Facebook, Entre Mamás NIDO, un total de 18 millones de reproducciones y ha sido compartido más de 519 mil veces.

Un acierto responsable

En solo 7 días el anuncio se volvió viral. La marca aprovechó el engagement que tiene con sus consumidoras y una fecha tan importante en nuestra cultura, que más allá de extender una felicitación a todas las mamás, logró llevar a la sociedad, de forma muy natural, un mensaje inclusivo, lleno de conciencia y responsabilidad.

El tema de discapacidad está cobrando cada vez más fuerza, se busca que exista una completa cultura de inclusión hacia este segmento de la población, que de acuerdo con información de la Organización Mundial de la Salud, “conforma uno de los grupos más marginados del mundo”.

En la historia que NIDO presenta podemos ver cómo el niño, siempre apoyado por su mamá, se está preparando para hacer un nuevo amigo, el cual cuenta con una discapacidad auditiva, y lo logra superando las aparentes diferencias físicas y poniendo un poco de su parte, por medio del lenguaje de señas.

A lo largo del anuncio se puede ver a la mamá como aquella figura tan importante en la vida del niño; cómo es que ella lo guía, lo motiva y lo acompaña todo el tiempo, para al final, darse cuenta de que lo está haciendo bien y está formando a una persona que por pequeña que sea, está haciendo una diferencia en su mundo y en el mundo de otra persona.

Esfuerzos como el que Nestlé tuvo en esta ocasión a través de su anuncio de felicitación son muy importantes, pues nos hacen tomar conciencia y nos conducen como sociedad a un mejor y más natural entendimiento acerca de la inclusión en la discapacidad.

Emitir un mensaje de felicitación y combinarlo con un tema social de inclusión se vuelve un gran acierto para la marca. Además en su página de Facebook, a lo largo de la semana, NIDO compartió mensajes que promueven la construcción de una mejor sociedad, tales como “El mejor valor que le enseñas a tu pequeño, es el de compartir. ¡Gracias mamá!” o “Gracias a todas aquellas mamás que junto con sus hijos hacen un mundo mejor”.

El anuncio cumplió con su objetivo entre la comunidad de mamás, las reacciones fueron muy positivas, incluso hubo comentarios de usuarias que reconocieron la labor de NIDO.

Mi hija es sorda y usa un implante como el niño del video… mi hija es lo más maravilloso de mi vida… gracias por estos anuncios que fomentan la inclusión de personas sordas al mundo oyente”.

“Lloré con este comercial, gracias NIDO solo las mamis con niños sordos como yo sabemos que no la tenemos fácil, al ver un niño implantado como el mío sentí que no estaba sola y que hay un mundo que necesita de inclusión”.

Estos y muchos otros comentarios positivos demuestran que la responsabilidad social es un tema de interés común y que no tiene que ser aburrido, incluso puede llegar a ser una excelente estrategia para conectar de forma más personal con el público y consumidor.

Emma Watson recibe premio sin distinción de género

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Los premios MTV, Movie & TV Awards 2017 atraparon la atención por el formato que adoptaron en este año en los rubros premiados. Ya que en ninguna de las categorías se hizo la clásica distinción entre los premios femeninos y masculinos.

En la categoría de “Mejor Actor en una Película” Emma Watson se quedó con el galardón en forma de palomitas por su papel en La Bella y la Bestia, cinta que a la vez se llevó el premio final a la “Mejor Película del Año”.

La decisión de MTV de crear un premio de actuación sin distinción de género significa algo diferente para todos”, dijo Watson, quien interpretó a Bella en esa película, sobre la decisión de la cadena.

“Pero para mí indica que actuar es sobre la habilidad que tengas de ponerte a ti mismo en los zapatos de otro y que no necesita ser separado en dos diferentes categorías”, añadió.

El premio fue presentado por Asia Kate Dillon, que interpreta a Brandy en la serie de Netflix Orange is the New Black, que se identifica como no binaria.

Según The Hollywood Reporter, Dillon se refirió al premio como “el primero que celebra la actuación libre de cualquier distinción de género”.

La estrella que fue conocida por su rol como Hermione Granger en las películas de Harry Potter es feminista y embajadora de Buena Voluntad en las Naciones Unidas.

Entre los títulos favoritos que tiene mayor presencia en las categorías de cine destacan Get Out, con seis nominaciones, seguido por La Bella y La Bestia, con cinco y Moonlight, ganadora del Oscar, con tres postulaciones.

 

  1. Mejor Actor en una Película:Emma Watson, “La Bella y La Bestia”.

Nominados:
Daniel Kaluuya, “Get Out”.
Hailee Steinfeld, “The Edge Of Seventeen”.
Hugh Jackman, “Logan”.
James McAvoy, “Split”.
Taraji P. Henson, “Hidden Figures”.

  1. Mejor Actor en Show de TV:Millie Bobby Brown — “Stranger Things”.

Nominados:
Donald Glover — “Atlanta”.
Emilia Clarke — “Game Of Thrones”.
Gina Rodriguez — “Jane The Virgin”.
Jeffrey Dean Morgan — “The Walking Dead”.
Mandy Moore — “This Is Us”.

  1. Mejor Dúo:Hugh Jackman & Dafne Keen — “Logan”.

Nominados:
Adam Levine & Blake Shelton — “The Voice”.
Daniel Kaluuya & Lil Rel Howery — “Get Out”.
Brian Tyree Henry & Lakeith Stanfield — “Atlanta”.
Josh Gad & Luke Evans — “La Bella y La Bestia”.
Martha Stewart & Snoop Dogg — “Martha & Snoop’s Potluck Dinner Party”.

  1. Mejor Beso:Ashton Sanders & Jharrel Jerome — “Moonlight”.

Nominados:
Emma Stone & Ryan Gosling — “La La Land”.
Emma Watson & Dan Stevens — “La Bella y La Bestia”.
Taraji P. Henson & Terrence Howard — “Empire”.
Zac Efron & Anna Kendrick — “Mike & Dave Need Wedding Dates”.

  1. Mejor Lucha Contra el Sistema:“Hidden Figures”.

Nominados:
“Get Out”.
“Loving”.
“Luke Cage”.
“Mr. Robot”.

  1. Próxima Generación:Daniel Kaluuya (“Get Out”).

Nominados:
Chrissy Metz.
Issa Rae.
Riz Ahmed.
Yara Shahidi.

  1. Los que más Lágrimas Arrancaron:“This Is Us” — Jack y Randall por su escena de karate.

Nominados:

“Game Of Thrones” — La muerte de Hodor.
“Grey’s Anatomy” — Meredith le dice a sus hijos que Derek murió.
“Me Before You” — Will le confiesa a Louisa que no puede seguir con ella.
“Moonlight” — Paula le dice a Chiron que lo ama.

  1. Mejor Conductor de TV:Trevor Noah — “The Daily Show”.

Nominados:
Ellen DeGeneres — “The Ellen DeGeneres Show”.
John Oliver — “Last Week Tonight”.
RuPaul — “RuPaul’s Drag Race”.
Samantha Bee — “Full Frontal With Samantha Bee”.

  1. Película del Año:“La Bella y La Bestia”.

Nominados:
“Get Out”.
“Logan”.
“Rogue One: A Star Wars Story”.
“The Edge Of Seventeen”.

  1. Serie de TV del Año:“Stranger Things”.

Nominados:
“Atlanta”.
“Game Of Thrones”.
“Insecure”
“Pretty Little Liars”.
“This Is Us”.

 

 

 

Sostenibilidad, indispensable para las empresas ante la incertidumbre económica nacional

Frente a la incertidumbre económica y la volatilidad a nivel internacional, factores que impactan de manera directa a la economía de México, implementar estrategias de sostenibilidad en las empresas, organizaciones y gobiernos, se ha convertido en el componente clave para desafiar entornos coyunturales y a su vez permitir el desarrollo de sociedades y economías inclusivas, fuertes y perdurables.

Lo anterior ha sido comprobado por Asesores para la Inversión Social (ASI), consultores especialistas en promover el desarrollo sostenible de empresas, organizaciones y gobiernos, que con seis años de labor en México, reconocen que tanto a nivel nacional como internacional, la iniciativa privada, OSC y gobiernos, enfrentan un nuevo reto: la sostenibilidad.

Es por ello que, para la consultora, las acciones de responsabilidad social deben ir más allá de tan sólo hacer entrega de donativos, de desarrollar fundaciones, plantación de árboles y
filantropía. Ahora bien, dichas actividades deben de convertirse en programas integrales que optimicen los procesos de forma ética, generando bienestar social y haciendo uso eficiente de los recursos, tanto ambientales como laborales.

El impacto de la sostenibilidad se hace visible a nivel internacional en organismos como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) el cual de manera reciente lanzó su primer índice de sostenibilidad, con el que deja en claro la proyección de incrementar inversión y recursos privados y públicos a temas sociales y ambientales a niveles regionales e internacionales.

Al respecto, Gabriel Escaffi, Director General de ASI, señaló, “vivimos en tiempos de incertidumbre tanto económica como social. De acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI), México apenas logrará crecer 1.7%, lo cual marca aún más el reto que enfrentan las empresas en el país: el crear un negocio sostenible. Para lograrlo, es importante hacer una revisión interna, escuchar a tus audiencias clave, revisar como tu negocio impacta de manera directa e indirecta a estas comunidades y así desarrollar programas que busquen el beneficio de todos”.

La estrategia de sostenibilidad va encaminada a reforzar temas tales como medio ambiente, gobernanza, inclusión, género, derechos humanos, prácticas laborales, comunidad, cadena de valor y prácticas justas, entre otras. Lo anterior mejorará la calidad de vida de las comunidades aledañas a la compañía y del gobierno que las implemente, así como generará un alto retorno de inversión social y económica.

En su trayectoria, ASI ha trabajado en diversas industrias como la farmacéutica, cosmética, infraestructura y finanzas, así como con organizaciones de la sociedad civil y gobierno. Como parte de sus principales resultados se encuentra el haber colaborado con más de 20 socios estratégicos y con una red conformada por más de 100 organizaciones de la sociedad civil, lo que se traduce en un impacto a más de 434 mil personas, fortaleciendo las capacidades de incidencia política de más de 30 mujeres, reducción del rezago educativo de más de 50 personas, 550 jóvenes capacitados en finanzas, e impulsando a más de 30 mujeres indígenas triqui artesanas.

Comunicado de Prensa.

Scotiabank reconoce a sus voluntarios y se suma a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU

Scotiabank cree que sus clientes tienen derecho a estar mejor y por consecuencia las comunidades donde opera. La inversión social ha sido un tema central a lo largo de su historia. Esto no hubiera sido posible sin la pasión y responsabilidad de sus colaboradores, los cuales invierten genuinamente más allá de su jornada laboral para ser agentes de cambio en sus comunidades a través del trabajo voluntario.

La ceremonia de reconocimiento a voluntarios Scotiabank tuvo como invitado especial al Sr. Antonio Molpeceres, Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas y Representante Residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en México, quien brindó una conferencia sobre “la agenda de las personas para las personas” como es conocida la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Enrique Zorrilla, Director General de Scotiabank en México, comentó la satisfacción de los resultados que tiene el trabajo voluntario: “en 2016 con la participación de 3,018 Scotiabankers, sus familiares y amigos se donaron 20,871 horas de trabajo voluntario y se logró recaudar $960 mil pesos en 120 actividades para la comunidad”; el Director General también mencionó que a estas alturas de 2017 los objetivos de voluntariado están al 67% del avance respecto al cierre de 2016. “Estamos celebrando el décimo año de obtener el Distintivo Empresa Socialmente Responsable y esto significa que formamos parte de los actores que exhortamos a más empresas a seguir generando acciones que sumen a la construcción de un mejor país y por ende de un mejor mundo”, añadió el
Director General.

Scotiabank es además participante desde 2005 del Pacto Mundial de la ONU y miembro del Comité de Ejecutivo de la Red Mexicana con lo que reafirma su compromiso y acción por un desarrollo sostenible en donde el sector privado tiene alto impacto en los resultados que incluyen el mejoramiento en las áreas de: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción. Y a partir de ahora se alinean al cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible con las 169 metas que los componen.

Durante el evento se reconoció a 150 de los voluntarios más destacados a nivel nacional con base en sus logros por: número de horas dedicadas, número de eventos asistidos y la evaluación de su desempeño como voluntarios.

Como empresa financiera, Scotiabank sabe que no puede prosperar en un entorno abrumado por necesidades. “Estamos conscientes que el mundo actual requiere de nuestra inminente y pronta acción. Scotiabank no está en México para los siguientes seis meses, sino para otros 100 años. El papel de la banca es crucial para el desarrollo sostenible de cualquier país y nuestro compromiso es ser parte de la solución”, finalizó Enrique Zorrilla, Director General.

Comunicado de Prensa.

4 recomendaciones de OXFAM para combatir la desigualdad en el hogar

El combate a la desigualdad exige revalorar, redistribuir y reducir el trabajo de cuidados, el cual recae principalmente en mujeres y niñas, disminuyendo sus posibilidades de estudiar, capacitarse y acceder a trabajos bien remunerados.

Este 10 de mayo, Oxfam México llama a hacer conciencia en torno a la excesiva carga que representa el trabajo de cuidados para las mujeres mexicanas y a avanzar hacia una organización social de los cuidados más justa.

“Es importante que este Día de las Madres tengamos en cuenta que la distribución social actual del trabajo de cuidados es injusta, ya que implica grandes cargas laborales para las mujeres y niñas sin ningún tipo de remuneración ni acceso a la seguridad social.

“Esto les resta tiempo para jugar, estudiar, capacitarse, descansar y hacer lo que les parezca valioso para tener una vida que consideren buena”, destaca Jana Vasileva, coordinadora del proyecto de Trabajo de Cuidado No Remunerado de Oxfam México.

El trabajo de cuidados incluye actividades como la preparación de alimentos y la limpieza del lugar donde se vive, el cuidado de niñxs, jóvenes, adultxs mayores y personas que padecen alguna enfermedad o discapacidad, y el autocuidado.

La mayor parte del trabajo de cuidados es realizado por niñas y mujeres y no es remunerado. De acuerdo con datos del INEGI, las mujeres aportan el 80 por ciento del trabajo de cuidados y los hombres el 20 por ciento.2

Por otro lado, la OCDE refiere que las mexicanas dedican diariamente 4 horas más que los mexicanos al trabajo de cuidados no remunerado en el hogar.3

Esta diferencia es aún mayor en los hogares indígenas y rurales, marcados por una falta de infraestructura como acceso al agua del grifo o estufas eléctricas, donde las mujeres dedican en promedio 5 horas más al día que sus contrapartes masculinos a estas labores 4, de acuerdo con datos del INMujeres.

Esta organización social de los cuidados es injusta y provoca una gran desigualdad en las posibilidades que las mujeres y las niñas tienen de estudiar, capacitarse y acceder a un trabajo remunerado, en comparación con los hombres.

De acuerdo con datos de la OCDE, apenas el 47 por ciento de las mexicanas en edad productiva participa en la fuerza de trabajo remunerado, en comparación con 82 por ciento de los mexicanos.1

Necesitamos generar leyes y políticas públicas, y asignar presupuestos para asegurar que las mujeres y niñas no se vean atrapadas en el ciclo de desigualdad debido a la carga injusta del trabajo de cuidados no remunerado.

Proponemos:

1.- Incluir los cuidados en un sistema de protección social universal que contemple a todas y todos, no sólo a quienes trabajan en el sector formal.

2.-Generar servicios públicos de cuidado que sean accesibles y de calidad como redes de estancias infantiles y sistemas de atención a personas con discapacidad y a adultos mayores.

3.-Dignificar, profesionalizar y regular el empleo en el hogar.

4.-Crear mecanismos que contribuyan a conciliar la vida laboral y familiar, como licencias parentales igualitarias, esquemas de trabajo flexible en un marco de horarios laborales controlados y no excesivos, y acceso al servicio de guarderías no sólo para las mujeres trabajadoras sino también para los hombres trabajadores.

Comunicado de Prensa.

6 muñecas que promueven la diversidad

Un animal de peluche, una muñeca o un carrito de juguete se convirtieron en nuestros mejores amigos y confidentes cuando eramos niños. Todos estos pequeños amigos tuvieron una gran influencia en nuestro crecimiento y forma de pensar.

De acuerdo con los expertos involucrados en la reciente campaña de la marca Audi, #CambiemosElJuego, los niños desarrollan ciertas habilidades por medio del juego, por lo que es sumamente importante que los padres les permitan interactuar con todos los juguetes sin importar si son etiquetados solamente para niños o niñas.

Para romper con el sexismo impuesto en los juguetes, muchas marcas están incentivando a los padres a fomentar desde temprana edad la inclusión, la diversidad y sobretodo el respeto en los niños. Sin embargo para crear un verdadero impacto, la industria también tiene que integrar nuevos compañeros y accesorios que motiven a crear un mundo mejor.

En esta ocasión te compartimos seis muñecas ejemplares que están rompiendo con todas las barreras y los estereotipos:

1-. Barbie en la diversidad

La mayoría de las personas estamos acostumbradas a la típica Barbie llena de accesorios y maquillaje que para nada compartía un buen mensaje en los niños. Es por esto que la marca decidió romper con su propio estereotipo y se atrevió a crear muñecas más diversas y parecidas a las mujeres reales.

La línea de Barbies, Fashionista, comparte 23 modelos con diferentes características que celebra la diversidad cultural.

De acuerdo con el jefe de operaciones de Mattel, Richard Dickson, esta iniciativa busca hacer que los seguidores de la muñeca se enamoren todavía más de ella y promover una imagen más positiva de Barbie.


2-. Girls & Co

Neha Woodward decidió crear una serie de muñecas que busquen empoderar a los niños y despertar su liderazgo desde temprana edad.

Esta nueva línea actualmente comparte dos muñecas: Anjali, una compositora hindú quien sueña con volverse cantante y actuar en Broadway, y a Cara, una pequeña emprendedora que busca triunfar en el mundo de los negocios.

Woodward comparte que otro de sus objetivos es alejarse de la visión unidimensional de las chicas ofrecidas por la mayoría de las muñecas que se centran solo en la apariencia y en su lugar, introducir muñecas que fomenten el empoderamiento y destacen la inteligencia.


3-. Dollversity

Para combatir los estereotipos de género, la intolerancia y la exclusión, Denise Lama creó Dollversity, una línea de muñecas llenas de poder y liderazgo.

Además de promover la interculturalidad y la inclusión, esas muñecas vienen acompañadas con libros de cuentos y videos que narran la historia de Elena una agricultura o de Martina, la astronauta.


4-. Makies

Después de la campaña “Toy Like Me” que invitaba a los fabricantes y padres de familia a crear juguetes mas inclusivos, la compañía Makies decidió crear muñecos con cicatrices, marcas de nacimiento, lente, entre otras cosas para ayudar a que los niños se sintieran identificados.

Para crearlas, Makie utiliza la tecnología 3D para que cada usuario tenga la oportunidad de crear el juguete con las características que quiera. Esta herramienta disminuye el costo de la muñeca y ofrece una gran variedad de accesorios.


5-. La muñeca Jazz Jennings

Ella es considerada como una muñeca sumamente especial, debido a que esta inspirada en Jazz Jennings, una adolescente transgénero.

Es el primer juguete transgénero que una marca de juguetes pondrá al alcance de los niños. Ella viene con una camiseta rosa, y nos jeans cortos, tal y como Jazz en la portada de su libro: Being Jazz: My Life as a (Transgender) Teen.

https://www.instagram.com/p/BQWoM33giJI/?taken-by=jazzjennings_

Jazz comparte que busca posicionar a las personas transgénero de manera positiva, mostrando que son como cualquier otra persona y esta muñeca es un gran mensaje.


6-. American Girl

La marca American Girl lleva un largo tiempo creando muñecas diversas. Hace poco compartió su primer muñeco y actualmente publicó a su más reciente integrante, Suzie “Z” Yang, a quien le gusta platicar con sus amigos, crear videos de stop motion y compartir su propia visión del mundo.

Hicimos a “Z “ coreana-americana, porque es un grupo étnico que no hemos ofrecido antes en nuestras y, en nuestra investigación, hemos encontrado que había una significativa población coreana-estadounidense que vive en Seattle, de donde “Z” proviene.

Para la marca es importante crear muñecas diversas y de diferentes orígenes para los niños y promover la inclusión y diversidad desde temprana edad.

La responsabilidad social no es un distintivo, es un activo

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Cooperativa La Cruz Azul, la tercera empresa cementera más importante del país que encabeza el Lic. Guillermo Álvarez Cuevas, recibió por décimo tercera ocasión consecutiva el distintivo de “Empresa Socialmente Responsable”, en respuesta a las constantes acciones que la organización desarrolla en pro del crecimiento social y sustentable de las comunidades en las que opera, especialmente en Hidalgo, Oaxaca, Puebla y Aguascalientes.

En la actualidad Cooperativa La Cruz Azul es una generadora de empleos directos e indirectos quienes hacen una aportación fundamental al desarrollo nacional, y en especial al comunitario en cada una de las zonas donde posee mayor actividad industrial.

“El distintivo de Empresa Socialmente Responsable nos llena de orgullo en Cruz Azul ya que es la respuesta de nuestros socios cooperativistas, empleados y asociados a los muchos valores que recibimos de nuestras comunidades. En lo particular no podría ver el desarrollo de ninguna empresa donde quiera que este, si no es con la aportación y desarrollo de la comunidad en donde se desempeña.

Las organizaciones que desean crecer deben comprometerse con el desarrollo integral de las comunidades, porque es así, y sólo así, cuando se consolidan los verdaderos avances y crecimientos”, afirmó el Lic. Álvarez quien aseguró que la responsabilidad social para La Cooperativa La Cruz Azul es mucho más que un distintivo, es un “Activo”.

“La Cruz Azul es una organización que emplea a más de 7,000 trabajadores de manera directa y más de 25,000 de forma indirecta, beneficiando a más de 7 mil familias de manera directa y 25 mil de manera indirecta por lo que es primordial salvaguardar el patrimonio y el sustento de tantos mexicanos”.

Dicho distintivo de “Empresa Socialmente Responsable” es otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), dada la importancia que está despertando en los mercados la conciencia sobre el cuidado a los recursos naturales y ambientales, así como el apoyo a comunidades. “En Cruz Azul la responsabilidad social es parte de nuestra cultura desde 1953, cuando en nuestra Cooperativa se llevó a cabo una reestructuración socioeconómica que reconoce no solo a los socios cooperativistas, si no a las comunidades cercanas a nuestros centros de trabajo como beneficiarios directos o indirectos de la productividad que la organización genera”.

La Cooperativa La Cruz Azul invierte en programas sociales más de 1,000 millones de pesos anuales en distintas áreas como Educación, Ecología, Desarrollo Humano, Salud, Desarrollo Social, Deporte, etc. Este esfuerzo lo hace mediante diversas empresas de desarrollo horizontal que le da empleo a más de 3,000 personas, principalmente en los estados de Hidalgo, Puebla, Aguascalientes, Oaxaca y Ciudad de México.

Comunicado de Prensa.

Tecno-Feminismo: Los 5 proyectos en Latinoamérica

En marzo se celebró un encuentro llamado Tecno-Feminista, en el cual reunió a hacktivistas, cyberfeministas, radioaficionadas, disidentxs sexuales, outsiders, brujas, guerrilleras de los medios, pensadoras, anarquistas, analquistas, entre otras.

De acuerdo con VICE, este es el primer encuentro en su tipo y que se ha desarrollado en la Ciudad de México. Las ponencias y talleres se han realizado alrededor de la metrópolis, como en el Rancho Electrónico, Casa Gomorra, Punto Gozadera y ATEA, espacios en donde compartieron ideas y afectos, hackeo de género y confabulación de estrategias de desobedencia técnica, mediante cyberbrujísticas y electromágicas.

Durante este encuentro se recibieron propuestas subversivas de diversos países de Latinoamérica

Los proyectos…

Freakabolic

Es una propuesta de diferentes personalidades, cuyas trayectorias están vinculadas a colectivos que se ocupan de trasgénero, post-porno, transhackfeminismo, investigación activista, soberanía tecnológica, producción audiovisual, transformación de espacios y actuaciones.

Freakabolic nace en Calafou (una colonia ecoindustrial postcapitalista situada en Barcelona, España), ambicioso proyecto comunitario de dimensiones complementarias, como el acceso cooperativo a la vivienda, la producción ecoindustrial y la experimentación que se ocupan del post-capitalismo y de la socialización.

 

Laboratorio de interconectividades

Es un un colectivo artístico hackfeminista que comenzó de manera transfronteriza entre México y Argentina a principios del 2014, cuyos proyectos buscan provocar redes fuertes entre ciberfeminismos, tecnologías, autodefensas y cuidados colectivos digitales, hacking, arte y cultura libre.

Palabra Radio

Se trata de un equipo de mujeres dedicadas al proceso de comunicación en la comunidad y generan espacios de intercambio de experiencias, facilitando así, el soporte técnico a proyectos basados en la cultura libre.

 

Gynepunk Lab

 

Es un proyecto de investigación autónoma sobre la historia de la ginecología y una propuesta activa y radical de volver a escribirlo.

THF (Transhackfeminist)

En este proyecto se presentarán cursos como “Decolonizing Technologies”, el cual toma como punto de partida el colonialismo en el ámbito digital. THF analiza cómo pueden los marcos feministas anticoloniales, postcoloniales o indígenas configurar y fortalecer el análisis en la reflexión colectiva sobre tales cuestiones.

¿Qué funciones debería tener un director de RSE?

A medida que la RSE crece y se profesionaliza, un departamento especializado surge dentro de las empresas más comprometidas, y con él la figura del director de RSE o sustentabilidad corporativa. Se trata de un ejecutivo de alto nivel que participa en el desarrollo y la comunicación estratégica de la compañía a largo plazo.

El paradigma que conservan algunas organizaciones de que la sustenabilidad es un tema separado de la estrategia de negocio es obsoleto. Según cuenta Mike Krzus en un artículo publicado en el portal Greebbiz, esto lo aprendió cuando escribió junto a Bob Eccles el caso “Novo Nordisk: Un Compromiso con la sostenibilidad”, para Harvard Business School. Lo que comenzó como un caso sobre la presentación de informes integrados resultó ser un estudio de lo que una organización debe hacer para equilibrar con éxito la función lucrativa del negocio con su preocupación por las personas y por el medio ambiente.

Con el paso del tiempo, la palabra sustentabilidad ha sido asociada en la mente del público general con la protección al medio ambiente. Las emisiones de carbono, el estrés hídrico, los residuos tóxicos y la contaminación son importantes asuntos sociales y de negocios.

Sin embargo, combatir todas estas problemáticas no es una lucha aislada de la actividad económica. Necesita ser incorporada en la conducta corporativa y esto solo puede lograrse cuando la toma de decisiones se base en el principio de viabilidad a corto y largo plazo tanto para la empresa como para su entorno. La misión de un director de RSE es asegurarse de que la sociedad y el medio ambiente no sean sacrificados en el proceso de decisión.

El director de RSE tiene una misión: Asegurarse de que el medio ambiente y la sociedad no son sacrificados en el la toma de decisiones

Al mismo tiempo, las empresas necesitan ayudar a sus colaboradores a alcanzar su máximo potencial y despertar su interés en abordar los diferentes problemas ambientales y contruibuir al desarrollo de sus comunidades. Sensibilizar al público interno es fundamental para que la RSE se integre de manera exitosa al ADN de la organización.

Cuando el compromiso de una compañía trasciende la creación de valor económico y se centra en el valor ambiental y social, considerando siempre la viabilidad a largo plazo, se vuelve más competitiva; la RSE pasa a formar parte de su identidad. Es difícil creer que todo esto pueda lograrse sin un director de responsabilidad social que pueda incluir en las decisiones corporativas y responder a todas estas preguntas.

Los cuestionamientos anteriores fueron desarrollados con base en los diez elementos de una estrategia a largo plazo publicados en el documento “Hacer frente al reto de la visión a corto plazo” de el Focusing Capital in The Long Term (FCLT) Global.

Por tanto, ¿qué puede hacer un director de sustentabilidad para enganchar al CEO y otros ejecutivos de alto nivel y mostrarles la importancia de incorporar la RSE en la estrategia a largo plazo, en lugar de verla como una iniciativa independiente?

Un primer paso podría ser el de abogar por la adopción de informes integrados. Hay dos razones importantes para ello:

La primera es que cuando se integra la RSE al informe de resultados de la organización, esta pasa automáticamente a ser un tema relevante de negocio y se comunica como tal a los inversores actuales y potenciales. Una investigación realizada por George Serafeim, profesor asociado de Harvard Business School, publicada por primera vez en 2015, encontró que las empresa que producen informes integrados muestran una clara tendencia a pensar en la estrategia a largo plazo.

En segundo lugar, la presentación de informes integrados puede ayudar a los CEO’s a transformar el paradigma sobre el cual basan la toma de decisiones; ya que cuando una organización da a conocer sus metas y objetivos a medio y largo plazo crea compromisos para mejorar el rendimiento futuro.

Volkswagen Financial Services recibe el distintivo Empresa Socialmente Responsable

Volkswagen Financial Services recibió por primera vez el Distintivo Empresa Socialmente Responsable, el cual es entregado por el Centro Mexicano para la Filantropía A.C. (CEMEFI) y por la Alianza por la Responsabilidad Social (AliaRSE).

En el marco del X Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, Volkswagen Financial Services fue reconocida con el Distintivo por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de su cultura y estrategia de negocio.

El Distintivo ESR reconoce a las empresas que promueven e impulsan una cultura de competitividad responsable, a través de metas de negocio que busquen el éxito de la empresa y contribuyan al bienestar de la sociedad de manera sustentable y sostenible.

Actualmente, menos del 1% de las empresas que se encuentran en México han recibido el distintivo. De acuerdo con el INEGI, en 2015 se dio a conocer que existen 4 millones 926 mil 61 empresas en el país, de las cuales aproximadamente 900 son ESR en 2017.

Durante la ceremonia, el Presidente del Consejo Consultivo del Cemefi, Fernando Familiar Haro, llamó a las empresas a responder a las expectativas de la sociedad para la generación de valor que empate los intereses comerciales con su impacto social, ambiental y de gobierno interno. “Necesitamos empresas que pongan el ejemplo a sus competidores; que sean atractivas para trabajar, invertir. Que sean buenos vecinos”, resaltó.

En 2016, Volkswagen Financial Services a través de su programa de Responsabilidad Social Corporativa y Voluntariado Corporativo impactó directa e indirectamente a 481 mil 871 personas. Lo anterior, como resultado de acciones internas y la colaboración con 102 instituciones y aliados, como: Enseña por México, TECHO, Fundación Quiera y la UDLAP, entre otras.

En este sentido y con base en acciones responsables, este año el brazo financiero del grupo Volkswagen también obtuvo, por tercera vez consecutiva, la certificación Great Place To Work®, y se encuentra dentro de la lista de las 100 mejores empresas Multinacionales para trabajar en México. Demostrando que sus prácticas dentro y fuera de la organización están encaminadas hacia el desarrollo de México.

Comunicado de Prensa

Los 7 mejores destinos para viajeros veganos

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Se dice que ser vegano está de moda y para algunas personas es una filosofía de vida que va más allá de cambiar hábitos alimenticios; es una forma de oponerse al maltrato animal.

Aunque la definición de “vegano” no existe en la Real Academia de la Lengua (RAE), el término se refiere a la práctica que rechaza el consumo de todos los productos y servicios de origen animal, quien lo practica se le llama vegano.

Los veganos, a diferencia de los vegetarianos, promueven el consumo de productor que no fomentan el maltrato animal. Este estilo de vida surgió el siglo pasado en 1944.

Si eres vegano y te encanta viajar, nosotros te traemos algunos restaurantes, bares y panaderías que están alrededor del mundo y que son lugares perfectos para veganos.

Toronto, Canadá

El veganismo es una tendencia en Toronto, la ciudad más grande de Canadá donde no dejan de inaugurar restaurantes dedicados a este estilo de vida.

Debido a esto a diferentes lugares para ir a comer vegano, uno de los más populares es el gastropub Porter House y YamChops que es una carnicería sin carne que ofrece hamburguesas de betabel y tortas de cangrejo sin cangrejo.

Toronto también es sede de una gran cantidad de festivales y eventos vegetarianos y veganos, incluyendo la celebración Veggielicious de dos semanas y Veg Food Fest, uno de los festivales veganos más grandes de Norteamérica.


Porter House, 1321 Dundas Street West, Toronto, Ontario Canadá

 

Nueva York

La ciudad más poblada de los Estados Unidos se encuentra la mayor oferta de comida vegana del país.

NYC alberga los lugares más de moda en el mundo, estos incluyen la nueva pizzería 00 Co. en East Village y el local Chalk Point Kitchen, un lugar que se ha convertido en el lugar de moda de las celebridades y entendidos neoyorkinos, dice Chetna Sabnani del propio local.

 

Chalk Point Kitchen
00 + Co – Matthew Kenney, 65 Second Avenue, New York City, NY 10003;

Chalk Point Kitchen, 527 Broome Street (Between Thompson & Sullivan), New York City, NY 10013

 

Los Ángeles 

Algunos veganos prefieren ir a esta ciudad porque ofrece una variedad de opciones para todas las dietas, algunos veganos como Bryan Prewitt de Atlanta dicen que LA supera a la Gran Manzana.

Gracias Madre
Gracias Madre, 8905 Melrose Ave, West Hollywood, CA 90069

 

Berlín

Berlín sigue siendo la capital europea del vegano ya que cuenta con restaurantes exclusivos para veganos que cualquier lugar en el continente. En esta ciudad, los locales de lujo abundan, incluyendo Koops donde los comensales pueden disfrutar de cenas de cinco platos en el primer restaurante vegano de alto ni el de la ciudad que abrió sus puertas en 2011.

Koops Bar and Restaurant
Linienstrasse 94, 10115 Berlin Alemania

  

Tel Aviv

Esta ciudad está clasificada como el mejor lugar para viajeros veganos por The Daily Meal, puesto que aquí se celebra el festival vegano más grande del mundo llamado: Vegan-Fest Tel Aviv.

“El veganismo aquí es una forma de vida”, dice Keren Brown, que ha vivido en Tel Aviv por tres años y escribe sobre la escena gastronómica de la ciudad, los lácteos han perdido popularidad en los últimos años en muchos círculos y el sano estilo de vida mediterráneo, con su enfoque en las frutas de temporada, verduras, lentejas, garbanzos y otras legumbres, lo convierten en un estilo de vida popular”

 

El restaurante más conocido y concurrido de Tel Aviv, es Miss Kaplan, un kiosko conocido por su “perro de zanahoria” una zanahoria ahumada y marinada en Jack Daniels, servida en un bollo caliente al vapor.

 

Miss Kaplan, Rehov Eliezer Kaplan 18, Tel Aviv Israel

Honolulu, Hawai

Aprovechando los productos tropicales de esta región, Aloha, Honolulu se está convirtiendo en un polo vegano en el Pacífico. En uno de los restaurantes hay grupos en vivo con artistas locales, una decoración sacada del Lower East Side de Manhattan y opciones veganas para casi todos los elementos del menú.

La mayoría de los veganos aprovechan de Greens & Vines, un sostificado restaruante vegano en donde también se vende productos en varios mercados para que tu hagas tu propia comida en casa.

Greens & Vines

Downbeat Diner, 42 N. Hotel St 40 N. Hotel St, Honolulu, Oahu, HI 96817.

 

Tapéi, República de China

Debido al respeto que se tiene por los animales en esta parte de continente, Tapéi destaca por su comida libre de crueldad. El 13 % del país o 1.7 millones de habitantes, no comen carne y Tapéi tiene casi la mayoría de restaurantes y mercados vegetarianos de la isla.

Uno de los restaurantes que destacan es Fruitful Food, un buffet de alta gama de carne con platos internacionales que van desde sushi a pastas italianas y curries indios.

Fruitful Food, No. 200, Sec. 4, Zhongxiao E. Rd., Xinyi Dist 12F, Taipei Taiwan

 

Cómo convencer a tu jefe de hacer home office los viernes

Trabajar desde casa es el sueño de muchos empleados. Puede que sea para evitar el viaje en transporte público o manejar horas hasta la oficina, por la flexibilidad de trabajar desde tu hogar o el hecho de que puedas hacer las tareas en pijama. Lo que sí es seguro es que el home office no tiene que ser solamente para las personas que trabajan como freelance.

Según un estudio, el número de gente que trabaja desde casa ha aumentado una quinta parte en los últimos diez años, alcanzando un récord de 1.5 millones de personas.

La incidencia del trabajo móvil es más común en Finlandia, Japón, los Países Bajos, Suecia y los Estados Unidos. No es tan común en México, aunque uno pueda encontrar anuncios para empleos que se pueden hacer desde casa.

Trabajar en casa tiene muchas ventajas. Estos son solo algunos de los beneficios para los colaboradores y las empresas:

  • Perderán menos tiempo yendo a la oficina.
  • Serán más productivos.
  • Serán más felices.
  • Tendrán menos probabilidades de renunciar.
  • Aumentará la lealtad de los empleados.
  • Pasarán más tiempo con su familia.

¿No crees que es buena idea permitir a los empleados con discapacidad trabajar desde casa?

A pesar de todos los beneficios, no es tan simple hacer home office, se necesitan varias habilidades para que sea posible y funcional. Los empleados que trabajan desde su hogar no deberían distraerse pasando el tiempo en la cocina o tomándose una ducha larga; necesitan buenas capacidades de organización y, claro, mucha disciplina y automotivación.

Beneficios de trabajar desde casa

¿Cómo puedes convencer a tu jefe que te deje hacer home office los viernes? ¿Qué argumentos puedes usar a tu favor? ¿Qué factores pueden aumentar tus posibilidades de conseguir que te permita laborar desde casa?

Qué dicen los expertos

El horario laboral de 9 a 5, de lunes a viernes tiene sus “orígenes en la Revolución Industrial”, dice Nicholas Bloom, profesor en la Universidad de Stanford. “Pero los tiempos, están cambiando. Vivimos en una época diferente”. Sin embargo, la mayoría de los jefes no dejan que los empleados trabajen desde casa. Muchos directores son profundamente escépticos al respecto. “Se refieren a hacer home office como “esquivar de casa” o “trabajar remotamente.” Las investigaciones sugieren lo contrario: trabajar desde el hogar aumenta la productividad, la eficiencia y el compromiso. “Es posible ser más productivo en casa que en la oficina”, dice Karen Dillon, coautora de varios de los títulos más vendidos, incluyendo How Will You Measure Your Life?. No solo el trabajo desde casa elimina viajar diario a la oficina, que para la mayoría de la gente es una “pérdida de tiempo”, pero también “permite que uno esté más enfocado y sea más eficiente”.

Una nota de HBR sugiere estas estrategias para convencer a tu jefe que te permita hacer home office los viernes.

Convencer a tu jefe de hacer home office

Reflexionar sobre tus motivaciones

Antes de abordar el tema con tu jefe, es importante saber por qué quieres hacer home office en primer lugar. Tu motivación puede ser profesional o personal. Trabajar remotamente “le da el tiempo y el espacio a una persona para concentrarse sin distracciones”, dice Bloom. Puede que sean las responsabilidades que tengan que ver con niños, o el cuidado de padres ancianos.

Independientemente de las razones, hay que “ser honesto con uno mismo sobre lo que estás pidiendo”. Serías injusto con tu jefe si le dices que quieres hacer home office para ser más productivo, pero lo que realmente quieres es estar en casa con tu hijo y casi no checar el correo electrónico.

Elaborar un plan

Dillon dice que es necesario considerar cómo sería un horario razonable de trabajo remoto. Es importante responder la pregunta qué quieres, si deseas trabajar desde casa los martes y jueves, cada otro viernes o es suficiente tener un horario flexible. Tu jefe necesita saber que puede contar contigo si tienes que asistir a una reunión importante en viernes, incluso si ese día te toca trabajar en casa.

Un tip que ofrece Bloom es que, si le propones a tu jefe hacer el home office un día por semana, sugiere que sea el miércoles. De esta manera, tu jefe no pensara que se trata solamente de una manera de alargar tus fines de semana. Puede funcionar porque ese día cae a mitad de semana.

Hablar con tu jefe

Tu propuesta debe ser simple y directa, dice Dillon. Es importante explicarle la idea a tu jefe, por qué quieres trabajar desde casa y cuál es el beneficio para la compañía. El último punto es fundamental. Algo que puedes decir es que leíste un artículo interesante en Expok que muestra cómo permitir que los empleados trabajen desde casa mejora los resultados que entregan.

Trabajar desde casa los viernes

Bloom dice que trabajar desde el hogar es una forma rentable de retener a los mejores colaboradores.

Darle tiempo a tu jefe

Es importante “no presionar al director para que te responda ‘sí’ o ‘no’ de inmediato”, comenta Dillon. Si la conversación inicial va bien, él sugiere que le presentes a tu jefe una propuesta de una página con detalles sobre tu plan. Es entendible que necesite tiempo para pensarlo u obtener la aprobación del departamento de Recursos Humanos. Dale tiempo y el espacio para hacerlo sin presionar.

Estar dispuesto a experimentar

Una manera de lograr que tu jefe considere permitirte hacer home office es sugerir un período de prueba de tres o seis meses, según Bloom. Propón a tu jefe si tu idea se puede poner en marcha durante unos meses y, si por alguna razón no funciona, regresar de nuevo a la jornada normal en la oficina.

Impulsar el cambio organizacional

Permitir a los empleados trabajar desde casa es cada vez más una práctica estándar en las empresas en todo el mundo, dice Bloom, pero no todas las compañías se dan cuenta de los beneficios. Si tu jefe no aprueba tu solicitud, no lo tomes como algo personal, agrega Dillon. Es probable que tu jefe piense: “Si lo hago por un empleado, voy a tener que hacerlo por todos”.

Simplemente hacerlo

Bloom dice que la suerte recompensa a los valientes. El experto se refiere a aprovechar la próxima vez que se presente una oportunidad como una tormenta o un problema en la casa y ser lo más eficaz posible trabajando desde el hogar. De esa manera, el colaboraro demuestra que puede ser productivo y usar eso para conseguir que el jefe acepte un acuerdo permanente, dice Dillon. Pero hay que hacer las cosas de modo que tu jefe no piense que estás abusando de su buena voluntad.

Trabajar desde casa mejora la productividad

Trabajar desde casa no significa quedarte viendo la tele, pasar el día viendo películas o platicando en las redes sociales. Hacer home office es hacer lo mismo de manera productiva, como si estuvieras en la oficina.

¿Has trabajado desde casa? ¿Qué tal tu experiencia? ¿Estás considerando pedirle a tu jefe que te deje hacer home office los viernes? Yo ya lo hice y su respuesta fue “Sigue soñando”. Yo creo que es un anticuado y como no creo en los imposibles es muy probable que siga insistiendo. ¡Deséenme suerte!
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Trump despide a la primera mujer mayordomo en Casa Blanca

La primera mujer en ocupar el puesto de mayordomo en la Casa Blanca, fue despedida, confirmó un funcionario de la residencia presidencial de Estados Unidos sin dar alguna explicación al respecto.

Durante el gobierno de Barack Obama, se contrató a Angella Reid, quien se encargó de dirigir todas las logísticas y actividades que eran realizadas dentro de la zona residencial de la casa de los presidentes de Estados Unidos.

Angella, organizaba a cocineros, asistentes domésticos, electricistas y decoradores. También consultaba de cerca con la familia presidencial sobre los gustos y preferencias en la residencia.

Según The Washington Post, la relación de Reid con Obama fue buena pero tenía ciertas diferencias con algunos de sus empleados, “para los trabajadores tenía mano dura” explicó un desempleado de la Casa Blanca.

Cabe mencionar que el puesto de mayordomo no ha sido como el de su presidente, apenas ha cambiado de manos, unas nueve veces desde comienzos del siglo XX y la administración del gobierno del actual Presidente, Donald Trump, no ha dado mayores explicaciones sobre el por qué se decidió prescindir de los servicios de Reid.

Sarah Huckabee Sanders, una portavoz de la Casa Blanca, se refirió al trabajo de la mayordomo, “ya no trabaja en la Casa Blanca. Hemos cerrado la situación en buenas condiciones y le deseamos todo lo mejor y esperamos cosas fabulosas para ella en el futuro”. Además, afirmó que, “no es raro que cuando hay un cambio en el presidente también haya un cambio de empleados. No es más que eso”

Acerca de Angella Reid

Nació en Santo Tomás, Jamaica; asistió a la escuela secundaria en Kingston, la capital de la isla caribeña y luego emigró a Estados Unidos, donde desarrolló su carrera en hotelería.

Primera mujer y segunda persona afroamericana en ocupar el puesto de mayordomo en la Casa Blanca

Al entrar a la Casa Blanca lo hizo en reemplazo del primer afroamericano que se desempeñó en ese el cargo, el almirante Stephen Rochon, nombrado en 2007 y renunció para trabajar en el Departamento de Seguridad Nacional.

Reid hizo historia cuando ocupó el puesto en 2011. Antes era administradora general en el hotel Ritz Carlton en Pentagon City, en las afueras de Washington, donde colaboró por más de 25 años.

Reid fue responsable de la administración de operaciones de la Casa Blanca, en colaboración de diversas organizaciones, incluyendo el Comité para la Preservación de la Casa Blanca, la Comisión de Bellas Artes de Estados Unidos y el Servicio de Parques Nacionales.

Fue reconocida en los premios Grio 2012.

Fue la novena Usher principal desde 1885.

Tiene 7 años, estrenó prótesis y la presumió con sus amigas

Anu una niña de 7 años a quien le encanta bailar e ir a la escuela, vivió uno de los momentos más emocionantes de su vida.

Regresó a su colegio en Inglaterra usando su nueva prótesis rosada, lo cual provocó el apoyo y entusiasmo de sus compañeros.

La pequeña perdió su pierna derecha un poco después de nacer, por lo que ha utilizado prótesis toda su vida. Sin embargo, todo cambió cuando recibió la prótesis de cuchilla, que le permite correr, hacer ejercicio y moverse con mayor facilidad.

En este video se muestra que Anu corre en el patio de la escuela y se detiene para decirle a sus compañeras que tiene nueva prótesis y que además es de su color favorito, el rosa.

El costo de la prótesis de Anu fue cubierto por el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido y la iniciativa forma parte de un programa que busca que los pacientes mejoren la calidad de sus aparatos ortopédicos.

Ante los hechos, el padre de la niña comentó que está dispuesto a vender hasta su casa para poder darle la mejor prótesis a Anu en caso de que la ayuda gubernamental no sea suficiente.

“Soy su padre, es mi responsabilidad darle a todas las comodidades que una niña puede esperar para que tenga una vida normal. Siempre buscamos darle lo mejor, es lo que cualquier papá haría” comentó el orgulloso papá.

Baja esta app y descubre el nivel de contaminación a tu alrededor

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La CDMX es una de las ciudades más contaminadas en todo el mundo, es por eso que debemos cuidar nuestra salud y evitar realizar actividades que podrían afectar a nuestro cuerpo.

Si tú eres una de las personas que realiza actividades al aire libre como andar en bicicleta o salir a correr debes saber la importancia de conocer el nivel de contaminación que hay en tu ciudad.

Es por eso que un grupo de jóvenes especializados en áreas de ingeniería, programación y diseño creó una app llamada Plume, con la cual se puede saber el nivel de contaminación en cada ciudad en tiempo real y hasta compararla con el resto del mundo.

La app indica el nivel de contaminación a través de escalas que indican el estado del aire, desde “aire perfecto” hasta “el apocalipsis”. Es muy raro que en las primeras dos escalas, se encuentre México ya que son aire puro y moderada polución, que permitirían hacer actividades al aire libre.

Las siguientes escalas son más dañinas: “alta polución” que significa que el aire está muy contaminado y que está por encima de las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, “muy alta polución” significa que cualquier persona puede sufrir efectos más severos en su salud, “polución excesiva” significa que hay un nivel de contaminación crítico, “polución extrema” quiere decir que tiene efectos nocivos, incluso en corta exposición y por último y la más grave es “airapocalypse”, la cual indica que toda la población debería evitar cualquier actividad al aire libre pues podría ser de muy alto riesgo para la salud.

¿Y yo por qué debería conocer la calidad de aire?

Simplemente para cuidar tu salud.Baja esta app y descubre cuanta contaminación hay en el aire. Dentro de la aplicación se muestran algunos iconos con las recomendaciones para saber qué tan recomendable es realizar actividades fuera de casa.

Pluma, prácticamente un termómetro de contaminación, construido con base en el indicador de calidad de aire llamado Air quality Index (AQI) y la norma internacional desarrollada por la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos (EPA)

Otras creaciones…

Esta App fue creada por jóvenes de diferentes nacionalidades en París, Francia y también desarrollaron un dispositivo personal que capta las partículas contaminantes y que junto con la app se puede saber con exactitud el nivel de contaminación en cada lugar de una ciudad.

El dispositivo se llama Flow y lo presentaron en la feria de la tecnología CES en enero pasado en Las Vegas, donde recibió un reconocimiento por innovación.

Este proyecto forma parte de los proyectos con los que Francia pretende ser una referencia mundial en innovación y también para abrir nuevos campos para el crecimiento económico del país.

Uber enfrenta cargos por el uso de software fraudulento

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El Departamento de Justicia de Estados Unidos ha abierto una investigación contra Uber, la red de transporte privado, empresa que podría enfrentar cargos legales debido al uso de Greyball, un software que sirve para burlar a los reguladores en algunas ciudades donde tiene prohibido operar.

Greyball es una aplicación que permitía esconder a las autoridades policiales e investigadores que determinarían si Uber estaba operando de manera secreta en lugares donde había sido restringido el servicio.

El sistema identificaba a los investigadores y les negaba utilizar la aplicación de modo que así no les permitía utilizar el servicio y de esta manera no existía forma de recopilar información o pruebas contra los choferes de Uber.

El software fue identificado en marzo y Uber prohibió su uso y aseguró que el programa había sido creado para proteger a sus conductores y evitar fraudes.

Función de Grebyball

Al recibir la solicitud de un viaje, la plataforma podía revisar la ubicación para saber si el pasajero estaba cerca de las oficinas de gobierno y verificar si la tarjeta de crédito registrada está asociada con alguna institución oficial.

Uber también podía detectar los teléfonos de bajo costo que pudieran ser comprados por funcionarios para crear diferentes cuentas.

Si el pasajero era identificado como empleado del gobierno Grayball mandaba una pantalla falsa y después la cancelación del viaje.

 

CEMEX participa en la convocatoria “Alcanzando la excelencia” del COMAPUSE

CEMEX estuvo presente con sus programas de integración social y cuidado del medio ambiente en la apertura de la convocatoria “Alcanzando la Excelencia” iniciativa en alianza con el Consejo Municipal de Participación Social en la Educación (COMAPUSE), con el objetivo de promover un desarrollo integral en las instituciones educativas locales y mejorar su infraestructura.

En la apertura de esta convocatoria, instituciones educativas locales son invitadas a participar en este programa integral en donde, además de las mejoras en infraestructura en sus instalaciones, alumnos y colaboradores obtendrán capacitación de dos programas que fomentan la integración social y el cuidado del medio ambiente con el fin de construir mejores comunidades:

1.- ANSPAC Joven: Capacitación a personal o padres de familia en temas de desarrollo humano.

2.- Restauración Ambiental Comunitaria: Capacitación a alumnos en temas de educación ambiental con el objetivo de convertirlos en promotores ambientales.

A su vez, CEMEX apoyará en la mejora de la infraestructura de estos planteles además de impartir los programas mencionados anteriormente, los cuales forman parte de la oferta de programas de Responsabilidad Social CEMEX. Por su parte el COMAPUSE proveerá apoyo con mano de obra y materiales de construcción.

Para participar en la iniciativa “Alcanzando la Excelencia”, las instituciones deben de enviar una propuesta de plan integral al COMUPASE donde expliquen el proyecto de mejora de infraestructura que deseen, así como las especificaciones necesarias y su importancia. Posteriormente se seleccionarán cinco escuelas que acudirán a reuniones mensuales de seguimiento con COMUPASE y CEMEX, en las que se evaluará la implementación de las capacitaciones de ANSPAC Joven y Restauración Ambiental.

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en más de 50 países. CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través soluciones innovadoras de construcción, mejoras en eficiencia y esfuerzos para promover un futuro sostenible.

Comunicado de Prensa.

Realidad virtual de Samsung ayuda a crear conciencia sobre la situación que refugiados

Médicos Sin Fronteras, organización de ayuda médico-humanitaria que opera en 27 países y regiones, inauguró en México “Forzados a Huir”, una exhibición multimedia que tiene como objetivo acercar al público mexicano a la realidad que viven, a nivel mundial, los refugiados, migrantes, desplazados internos y solicitantes de asilo. Samsung Electronics México se suma como patrocinador de “Forzados a Huir”, aportando smartphones Galaxy y audífonos Level On para la realización de la muestra.

De acuerdo con cifras de Médicos Sin Fronteras, más de 65 millones de personas en el mundo huyen, actualmente, de conflictos en sus países de origen; la situación estas poblaciones que se han visto forzadas a huir, constituye una de las principales emergencias humanitarias a nivel global.

“En Médicos Sin Fronteras somos testigos de la vulnerabilidad que estas personas sufren a lo largo de su ruta migratoria. Nuestra misión se basa en brindar servicios médicos integrales y ayuda humanitaria, pero, también, en ofrecer testimonio sobre lo que está pasando, como una vía para denunciar el sufrimiento de estas poblaciones y atraer la atención de otros actores que puedan ayudar a resolver esta crisis. Éste es el principal propósito de Forzados a Huir”, comentó al respecto José Luis Michelena, director de comunicación de Médicos Sin Fronteras México.

La exhibición fue creada como una experiencia de sensibilización que, apoyada en la inmersión visual, los avances tecnológicos y los testimonios de los protagonistas, reviva la realidad que viven millones de personas en el mundo. “Forzados a Huir” incluye fotografías, contenido de realidad virtual, conferencias y visitas guiadas.

Para la exposición, se han implementado carpas idénticas a las usadas por la organización en situaciones de desastre; en ellas los visitantes conocerán, primero, las causas de huida de estas poblaciones, las condiciones que enfrentan durante su tránsito y, por último, a través de videos en 360°, impulsados por la tecnología de realidad virtual de Samsung, podrán viajar a lado de los migrantes, durante su tránsito por mar desde Siria a Grecia, o vivir la situación de los campos de refugiados en Sudán del Sur.

“Nos sentimos honrados de poder colaborar, a través de nuestra tecnología e innovaciones, con los propósitos de una organización como Médicos Sin Fronteras. Estamos convencidos de la importancia de generar conciencia sobre estas grandes crisis humanitarias globales, como un paso para motivar el desarrollo de las sociedades en todo el mundo”, declaró sobre esta alianza Claudia Contreras, directora de mercadotecnia corporativa y responsabilidad social empresarial en Samsung Electronics México.

La exhibición forma parte de una campaña que se ha presentado, también, en Bélgica, España, Estados Unidos e Inglaterra. En México, estará disponible en las siguientes sedes:

Ciudad de México, Puerta de los Leones del Bosque de Chapultepec

Monterrey, San Pedro Garza

Guadalajara, Parque Metropolitano

Puebla, Centro Cultural Universitario

León, Fórum Cultural

Para obtener más información sobre esta iniciativa, consulta la página de Médicos Sin Fronteras México: www.msf.mx

Comunicado de Prensa.