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La ceguera en México reporta costos de más de 430 millones de euros al año

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La ceguera en México es una realidad para más de un millón 7 mil 788 personas y un problema con costos económicos anuales estimados en 434 millones de euros. Ante esta situación el laboratorio farmacéutico Novartis y la organización Ojos que Sienten AC anunciaron una alianza en la que suman esfuerzos con el doble objetivo de generar conciencia sobre la importancia del cuidado de la salud visual a fin de prevenir enfermedades que puedan derivar en ceguera, y promover la búsqueda de alternativas de inclusión para quienes ya viven con esta condición.

En el marco del panel de discusión Nuevas posibilidades de vida antes y después de la ceguera, especialistas médicos y promotores sociales advirtieron que el envejecimiento de la población en el país hace previsible que la ceguera y enfermedades oculares aumenten en el futuro. Por esta razón es necesario reforzar las medidas costo-efectivas de prevención, pero también impulsar modelos de capacitación que desarrollen el potencial de personas con limitación o discapacidad visual que les permitan procurarse oportunidades de empleo.

“La ceguera y enfermedades oculares que la provocan —como el glaucoma y la retinopatía diabética— afectan a 2 millones 591 mil 509 mexicanos. Además de la pérdida en calidad de vida y bienestar que generan, está la carga económica que representan para la sociedad por costos derivados de la atención médica, pérdida de productividad y cuidados por parte de familiares y amigos. Es por eso que en Novartis trabajamos por sensibilizar a la gente acerca de la importancia de acudir con el profesional de la salud visual al menos una vez al año para prevenir estos escenarios”, señaló Fernando Cruz, director de Asuntos Corporativos de Novartis.

Para ejemplificar el carácter estratégico de la prevención en el cuidado de la salud visual, el Dr. Curt Hartleben, especialista en oftalmología por el Instituto de Oftalmología Fundación Conde de Valenciana y expresidente de la Asociación Mexicana de Glaucoma, destacó que, en el caso del glaucoma, la implementación de medidas preventivas puede hacer la diferencia: “La detección de glaucoma junto con la de catarata y degeneración macular relacionada con la edad mediante la evaluación del ojo dilatado es una intervención altamente costo-efectiva, que puede generar ahorros y evitar años de vida ajustados por la discapacidad si se gana un promedio de 24.2 días de visión”.

Por su parte, Gina Badenoch, Presidenta y Fundadora de Ojos que Sienten AC, subrayó la necesidad de transformar paradigmas y avanzar en la inclusión en sociedad de las personas ciegas y débiles visuales, mediante el enfoque en las habilidades de la discapacidad.

“A través de la enseñanza de fotografía sensorial y la realización de experiencias como cenas y conciertos en la oscuridad y talleres de sensibilización a grupos y empresas, a lo largo de 11 años hemos creado un movimiento cambiando paradigmas en la sociedad, sobre el valor de la persona con discapacidad y la importancia de su inclusión, dando capacitación personal y profesional a más de 370 personas con discapacidad visual y generando más de 2 mil 600 oportunidades de empleo para personas con discapacidad y alto potencial, creando conciencia de que la discapacidad no es su identidad y enseñándoles a explotar todo lo que sí tienen”, explicó.

En los próximos meses, la alianza entre Novartis y Ojos que Sienten AC contempla la realización de jornadas de salud visual, exposiciones fotográficas temporales en universidades públicas y privadas, y actividades especiales de vinculación con líderes de opinión, con el objetivo de generar conciencia en la población acerca de la importancia del cuidado de la salud visual a fin de prevenir enfermedades que pueden derivar en ceguera, así como de promover la búsqueda de alternativas de inclusión en los ámbitos social, laboral, educativo y cultural para quienes ya viven con esta condición.

Comunicado de Prensa.

Grandes empresas en EE.UU. apoyan a dreamers

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Algunas de las compañías más reconocidas están creando una campaña mediática y de cabildeo en el Congreso para que se apruebe una ley que le permita a los jóvenes que arribaron a Estados Unidos en su niñez o dreamers, a permanecer en el país.

El sitio de noticias Axios señala que las empresas en E.U apoyan a dreamers, y planean presentar a mediados de Octubre del 2017, un anuncio que será publicado en el diario The Wall Street Journal con el objetivo de acelerar el proceso legislativo a favor de los dreamer.

La iniciativa bajo el nombre de Coalición por el sueño americano, involucra a Microsoft, IBM, Facebook, Google, Apple, Cisco, Intel, Uber, Lyft, Airbnb, Spotify, Under Armour, Chobani, Marriott, Hilton, Ikea y Best Buy, entre otras.

La campaña busca ejercer presión sobre los legisladores republicanos, de acuerdo con Axios. Su mensaje es: “Nuestra misión es buscar la aprobación de la Ley Dreamer bipartidista o de una legislación similar que brinde a los dreamers la solución permanente que merecen en el año 2017”.

El portal de noticia compartió que por el momento la prioridad en el Congreso es aprobar la reforma fiscal, por lo que los legisladores pospondrán hasta entonces cualquier otra prioridad, incluyendo el hecho de que las Empresas en E.U apoyan a dreamers.

¿Y la pronta aprobación?

Charles Schumer, el líder demócrata en el Senado, comparte que este año podría ser aprobada una ley que permita a los jóvenes inmigrantes permanecer en Estados Unidos.

Mientras que en una entrevista transmitida este domingo por el canal NBC, Schumer agregó que además el presidente Donald Trump tiene un interés en aprobar una ley que reemplace al programa de deportación diferida o DACA, que el gobierno federal decidió eliminar.

Espero que podamos aprobar (el reemplazo del) DACA antes de fin de año. Otra vez existe un apoyo abrumador en la Cámara de Representantes y en el Senado para lidiar con estos chicos. Incluso el presidente ha expresado su compasión, creo que en este caso, genuina para los jóvenes DACA, indicó el senador.

Schumer advirtió que la mayor amenaza es el ala más radical del Partido Republicano, que ya hizo fracasar un acuerdo bipartidista sobre una reforma a la ley de salud.

Trump no puede permitir que un ala extremista del Partido Republicano tome las decisiones o su presidencia no logrará nada, consideró Schumer.

También comentó que Trump evita respaldar un proyecto de ley para los dreamers: “Buscaremos la forma de hacerlo antes de fin de año. Creemos que es realmente importante”, aseguró Schumer.

El programa DACA, que otorga permisos de trabajo a casi 800 mil jóvenes en Estados Unidos, expira el 5 de marzo de 2018, lo que pondría a estas personas en riesgo inminente de deportación.

La RSE es transformación social: CLARES

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La Responsabilidad Social no se trata de la generación de altruismo y mucho menos una moda. “La responsabilidad Social Empresarial (RSE) es  emprender acciones para transformar una comunidad”, afirmó Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), 

Castañón dijo que esta actitud debe estar presente “no sólo en la emergencia sino como parte de nuestra integridad y de nuestra misión como empresarios”, aludiendo en una fecha significativa al terremoto que hacía exactamente un mes había sacudido el centro del país. Luego hizo un reconocimiento a la sociedad y al empresariado nacional por la solidaridad que mostraron con los damnificados: “No hubo una sola empresa que se haya negado a ayudar. Me sentí muy orgulloso del México que tenemos y de la tecnología con la que contamos en el país, que nos permitió responder con mayor eficacia a la tragedia”.

Esta es la décima ocasión que se realiza el congreso por parte del  Centro Latinoamericano de Responsabilidad Social (Clares), y participaron académicos y estudiantes de la Facultad de Responsabilidad Social de la Anáhuac México y destacados empresarios y líderes sociales.

Por su parte, Claudio X. González Guajardo, presidente de la ONG Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad, presentó el índice de percepción de corrupción en México y los costos económicos y políticos que generan las prácticas corruptas, que van de 2 a 10% del PIB, según distintas mediciones, o 43 mil  millones de pesos anuales, de acuerdo con la American Chamber.

Por otro lado, el académico y consultor en comunicación, Ignacio Robledo Cervantes, presentó: “La reputación corporativa y la responsabilidad social”.

Durante su presentación, dijo que la realidad empresarial “se construye siendo responsables” y que los valores compromiso e integridad están cada vez más presentes en las encuestas y mediciones de los corporativos.

“Los consumidores exigen cada vez más que las empresas sean sostenibles. Tres de cada cuatro pagarían hasta 60% más por marcas que reflejen esta práctica de sostenibilidad”, detalla Robledo Cervantes, delegado de Desarrollo Institucional de Merco México.

De acuerdo con El Economista, “otros factores que hacen que una empresa mejore su reputación es su preocupación por el cambio climático y que tenga un compromiso genuino con la sociedad, no solamente a nivel discursivo, sino realmente incorporado a sus políticas y a sus procesos, con el uso de energías alternativas e innovación tecnológica”, asegura Robledo.

“Lo que el cliente más valora y califica es que la empresa refleje una realidad responsable, y una realidad responsable es portarse bien”, concluye Ignacio Robledo.

Premios CLARES a la Responsabilidad Social 2017

Al término del Congreso Internacional en Responsabilidad Social se entregaron los Premios CLARES 2017 en cinco categorías:

Fundación Empresarial

El galardón fue para Flora, Fauna y Cultura de México, AC, por su contribución a la conservación de las tortugas marinas y a la restauración de los bosques de manglares del Área Natural Protegida Manglares de Nichupté, en Cancún.

Empresa

El reconocimiento lo recibió BioPappel, una de las 30 papeleras en el mundo que forman parte del Índice Ambiental de la Industria Papelera Mundial, por el World Wide Fund, que cuenta con un modelo de sustentabilidad dedicado al reciclado de papel en gran escala.

Organismo internacional

El premio se le concedió a Cáritas Internacional, organismo de la Iglesia católica dedicado a la beneficencia y a la ayuda humanitaria en todo el mundo.

Fundación social

La presea la obtuvo Fundación Educa México, fundada hace 22 años por jóvenes emprendedores para mejorar la calidad educativa de niñas y niños de escasos recursos económicos. Actualmente cuenta con una red de 89 escuelas, con 16,000 alumnos, 1,200 maestros y 4,000 donantes en 13 estados del país.

Líder social

El reconocimiento fue para Mercedes Aragonés y Ruipérez, presidenta de AliaRSE, la Alianza para la Responsabilidad Social Empresarial que reúne a las principales cámaras de empresarios del país. Se ha distinguido por ser pionera en programas de desarrollo de la mujer y los bancos de alimentos en el país, desde la presidencia del Cemefi.

La sustentabilidad de Nespresso

¿Has notado que la exitosa marca Nespresso de Nestlé ha actualizado sus empaques? Ahora todos los sleeves de Café Grand Crus incluyen el sello Rainforest Alliance Certified™ junto al logotipo “AAA”, pero ¿sabes lo que esto significa?

Se tratan de certificaciones e iniciativas que tienen que ver con la sustentabilidad de Nespresso y todo lo que hay detrás de la producción y venta de este café. Comenzaremos por explicar el sello “AAA”.

En 2003 Nespresso, dentro de su responsabilidad social lanzó el programa AAA Sustainable Quality ™, un programa hecho a la medida que combina criteríos de sustentabilidad de Rainforest Alliance con las credenciales de calidad de café por las que la marca es ya conocida.

Rainforest Alliance es una organización internacional sin fines de lucro que tiene el firme objetivo de conservar la biodiversidad y los recursos naturales, así como asegurar medios de vida sostenibles mediante la transformación de prácticas de uso de tierra, comerciales y el comportamiento del consumidor.

Dicha organización se centra en la colaboración creativa con agricultores, empresas y productores, entre ellos Nestlé y los cafeticultores para encontrar un equilibrio sustentable en el proceso de agricultura y una mejor calidad de vida en las comunidades.

La decisión de poner ambos sellos en el empaque se tomó para destacar entre los consumidores, la importancia de la calidad del producto, así como la sustentabilidad de Nespresso y la alianza con la organización, de los últimos 14 años.

“Rainforest Alliance fue uno de nuestros socios originales y nos ayudó a diseñar el Programa Nespresso AAA Sustainable Quality ™. Su sello es reconocible para millones de personas y creemos que incluirlo en nuestros paquetes ayudará a nuestros clientes a entender mejor lo que significa el programa y la importancia del café de origen sustentable.” Afirmó el CEO de Nespresso, Jean-Marc Duvoisin.

Además, afirmó que así como con esta organización, seguirán trabajando y buscando alianzas con otras organizaciones locales e internacionales que puedan fortalecer el programa y dar cada vez mayor importancia y oportunidades de desarrollo al agricultor.

¿Cómo funciona el programa AAA?

Este programa ayuda a mejorar la calidad de vida de los agricultores, sus familias y las comunidades cafeticultoras, al tiempo que protege al medio ambiente, ¿Cómo?.

Se realiza una auditoría a las granjas contra los estándares revisados de la Red de Agricultura Sostenible (SAN por sus siglas en inglés). De esta manera, la marca se puede asegurar de tener mejores prácticas agrícolas, además de ofrecer capacitación directa a través de profesionales agrónomos que ayudan a los productores a tener granjas más eficientes y rentables.

El programa no solo se enfoca en la certificación Rainforest Alliance, también lo hace en la calidad del café, así como el costo para pagar un precio justo a los agricultores y que puedan producir un café que cumpla con los estándares de Nespresso sobre sabor y aroma.

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“Estamos orgullosos de los logros que la colaboración de Nespresso y Rainforest Alliance ha logrado. (…) Seguiremos trabajando con los agricultores para crear valor compartido y comunidades de café vibrantes, al mismo tiempo que ayudaremos a proteger el medio ambiente natural y promover prácticas agrícolas sustentables”. Complementó

Actualmente, el 80% del café Nespresso proviene de granjas AAA y más del 40% de las granjas Rainforest Alliance Certified™.

A través del programa, la marca trabaja con más de 70,000 agricultores de 12 países, logrando que sus cosechas tengan un mejor rendimiento y una mayor calidad, al tiempo que aseguran un abastecimiento responsable.

Un caso de éxito

Como parte del programa AAA se abrió en Colombia en 2010 un Molino Comunitario para que los agricultores pudieran procesar sus cerezas de café. Antes de tener este molino, el procesamiento variaba y la calidad del café no siempre era consistente. Además, el agua que utilizaban para lavar el cultivo muchas veces contaminaba los ríos.

Con el molino existe un mejor manejo de agua en la región. En la actualidad, aproximadamente 200 agricultores procesan sus cerezas en este sitio, que es administrado por la cooperativa de los Andes.

Gracias al molino, los agricultores ahorran hasta cuatro horas al día en procesamiento, además, tienen mayores ganancias, pues reciben primas más altas por la consistencia y calidad del café.

La instalación permite ahorrar alrededor del 60% de la cantidad de agua utilizada anteriormente, y las aguas residuales son tratadas para evitar la contaminación de los mantos acuíferos.

El programa Nespresso AAA Sustainable Quality ™ también propone cultivar más árboles nativos, que son benéficos para los cultivos por su sombra y por la atracción de fauna. Al tener un ambiente más rico en biodiversidad se aseguran suelos más fértiles y en el largo plazo mejora la calidad del café.

Gracias al programa y al Molino existen historias como las de Esteban Suárez, un cafeticultor que con el uso del molino ahora tiene más tiempo para pasar con su esposa e hijos y ser bombero voluntario en su tiempo libre.

De esta manera, el programa de Nespresso contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas en las comunidades y lograr cosechas más provechosas y de mayor calidad.

Dónde asesorarte si sufres discriminación laboral

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En los trabajos es muy común encontrarse con alguna persona que discrimine a otra debido a diferentes cosas: por género, por preferencias sexuales, por tener tatuajes e incluso por tener una discapacidad.

Cabe mencionar que la primera causa de discriminación laboral en México es el embarazo, según datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Es por eso, que ahora todas las personas que sufran de discriminación laboral podrán acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) para que se les brinde asesoría, orientación y representación jurídica de manera gratuita.

Las personas que se vean sometidas a alguna situación de discriminación dentro del lugar donde trabajan, podrán presentarse en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Las normas que se encargan de buscar el equilibrio entre los patrones y los trabajadores, de esta forma se obtiene el acceso a la seguridad social y un salario justo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, no podrán establecerse condiciones que orienten a la discriminación entre los empleados, además de la igualdad sustantiva en la que se busca eliminar la discriminación contra as mujeres y otorga las mismas oportunidades para todas y todos.

Sanciones

El patrón que incite a una conducta de discriminación en el espacio laboral, podrá tener sanciones económicas, que van desde 18 mil 872 a 377 mil 450 pesos, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral vigente.

Para disposición de las personas que necesiten orientación y asesoría están los números gratuitos 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77 a cargo de la Profedet. Asimismo, se puede obtener una cita a través del correo electrónico [email protected], o acudir a alguna de las 48 oficinas de la Procuraduría en todo el país.

Graduadas 2020 ¿las primeras con equidad salarial?

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Hasta este año, ningún país ha podido lograr la igualdad entre hombres y mujeres, según el Foro Económico Mundial la equidad podría tardar hasta 170 años porque todavía persiste la desigualdad salarial y la baja participación de las mujeres en el campo laboral.

A pesar de que a nuestro alrededor podamos ver que ya existe la igualdad de oportunidades para los hombres  las mujeres, todavía continúan los sesgos que colocan a las mujeres en situaciones de vulnerabilidad. Esto pasa aún en pleno siglo XXI, en los países más desarrollados y aún cuando existe acceso a la educación y las mujeres son admitidas en casi todas las industrias y lugares de trabajo.

Cabe mencionar que la brecha salarial de género se refiere a la diferencia entre lo que ganan ellos y ellas por realizar el mismo trabajo. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) , esta es la “diferencia entre los salarios de los hombres y los de las mujeres, expresada como un porcentaje distinto”.

El uso de la tecnología podría ser una herramienta útil para combatir la brecha salarial, es por eso que, la consultora Internacional Accenture, reveló un estudio en donde dice que las mujeres que se gradúen de universidades en mercados desarrollados en 2020, serán parte de la primera generación que alcanzará la equidad de salario en su vida profesional.

Para poder esta medición, se entrevistó a más de 28 mil mujeres y hombres en 29 países.

Los resultados apuntan a que el desarrollo de talentos digitales podría acortar la brecha salarial alcanzando la paridad de pago en 2044, en vez del 2080. Esto, mientras que en los países en vías desarrollo este efecto se produciría en 2066, en vez de 2168, acortando la brecha en 100 años.

De acuerdo con Gabriela Álvarez, directora ejecutiva de Accenture Chile, el informe da tres ámbitos claves:

  1. Fluidez digital, aprendiendo y trabajando con las nuevas tecnologías
  2. Gestionar la carrera profesional con decisiones informadas
  3. Inmersión tecnológica, adquirir talentos propios de la era digital

“La principal conclusión del estudio es que la tecnología puede acelerar el camino a la igualdad de salario. Y se trata de que las mujeres se vuelquen mucho más a la tecnología, pero no sólo quienes están dedicadas a las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática), independiente de su campo de especialización, la tecnología es una herramienta para avanzar en todas las carreras”.

El estudio dice también que las mujeres que desarrollen estas tres estrategias y que las empresas y gobiernos entreguen el apoyo necesario la brecha salarial se reducirán en 35% a nivel mundial y aumentaría el ingreso global de las mujeres en US$3,9 billones hacia el año 2030.

El informe además muestra que pese a que las mujeres reconocen la importancia de la tecnología para su evolución profesional, no están tomando decisiones informadas.

Mientras 63% de los alumnos adopta rápidamente las nuevas tecnologías, solo 45% de las mujeres graduadas lo hace. A esto se suma que 53% de los hombres aprenden continuamente talentos digitales, mientras que solo 44% de las alumnas lo hace.

“Hay varios estudios que demuestran que cuanto más diversa es una empresa tendrá mejores resultados. En una economía cada día más digital, donde la innovación es crecientemente un factor clave, la capacidad de responder de una manera más rápida y creativa, no es sólo un elemento diferenciador, sino incluso de supervivencia”.

Sufrió derrame cerebral y fue despedida por Derechos Humanos

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En México,  en los trabajos en los que se ofrece seguridad social, uno de los derechos de los trabajadores es que si se sufre un accidente o hay una enfermedad, se puede tener incapacidad. Esto con el fin de que la persona descanse y pause unos días su actividad laboral.

Se supone que esto debería suceder, pero sorprendentemente en Querétaro no es así. Uno de los casos que ha hecho que salga a relucir esto es el de Mayela, quien después de trabajar 12 años para la Defensoría de los Derechos Humanos del Estado de Querétaro, fue despedida sin liquidación y sin que se le reconociera ningún derecho laboral.

De acuerdo con Animal Político, el motivo de su “falta” al trabajo fue sufrir un derrame cerebral.

“Yo era empleada de la Unidad Administrativa de la Defensoría de Derechos Humanos y luego fui asignada a la Visitaduría General, siempre como auxiliar administrativa, pero el 22 de septiembre de 2015 que sufrí un derrrame y pasé un mes inconsciente, en el hospital, luego estuve varios meses más bajo incapacidad médica, en rehabilitación”.

Mayela fue atendida en el Instituto Mexicano del Seguro Social, por especialistas quienes la dieron de alta el 22 de agosto de 2016. “Entonces, yo me presenté a laborar a la Defensoría, pero cuando llegué, me dijeron que no podrían asignar funciones ni horarios, porque no existía relación laboral”.

Reestructura nominal

A principios del 2016, el gobierno estatal de Querétaro y la Defensoría de Derechos Humanos hicieron una reestructuración de la nómina y con ese hecho, la plaza de esta empleada administrativa fue eliminada.

No sólo se dio por concluida la relación laboral, sino que la Defensoría dijo que esa plaza nunca existió y que además Mayela no tenía derecho a una liquidación por 12 años de antiguedad.

“Mi plaza fue eliminada en enero de 2016, en el IMSS me siguieron atendiendo ya que por ley no pueden suspenderte un tratamiento, pero desde el año pasado dejó de recibir mi salario”.

Mayela presentó una demanda en febrero de 2016, seis meses después la dieron de alta y por fin pudo a ver qué pasaba y por qué le habían dejado de pagar.

Despedidas injustificadamente

Al menos 10 personas, la mayoría de ellas, mujeres, fueron despedidas por la Defensoría de Derechos Humanos de Querétaro, durante la administración de Miguel Nava Alvarado, por motivos tales como estar embarazada o negarse a ampliar el horario de trabajo sin remuneración a otros empleados.

Al iniciar el año 2017, Roxana Ávalos fue nombrada a cargo de la Defensoría. “Yo me acerqué a la doctora en marzo de 2017, le plantee mi caso, le señalé que yo necesitaba mi trabajo, que necesitaba continuar con mi rehabilitación médica, que necesitaba mi seguro social y ella me dijo que sí, que analizaría la situación. Pasó un mes, y luego otro y luego otro”.

Hasta junio de 2017, Mayela pudo reunirse con la Defensoría.

“Yo tomo actualmente 11 medicamentos, uno solo me cuesta mil pesos, y otro más, que sólo tiene cinco cápsulas, me cuesta 250 pesos cada cajita… yo tuve que vender mi casa para poder enfrentar esta situación, porque estoy sola, no tengo nadie que me respalde, entonces, mi situación es muy urgente, no puedo estar así indefinidamente, entonces busqué esta reunión, y el área jurídica de la Defensoría me ofreció recontratarme, y pagarme 50% de los salarios caídos”.

Mayela tiene 55 años y para poder aspirar a una pensión tendría que trabajar hasta los 70. A dos años de haber sufrido el derrame cerebral, Mayela tiene secuencias y no puede volver a su trabajo. Ante esto ¿Cuál es la responsabilidad social de la Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro? ¿No se trata de una contradicción?

¿Un techo solar hecho por Tesla Motors?

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En la visión de disminuir las emisiones contaminantes hacia la atmósfera, se han creado diferentes medidas para combatir y reducir los agentes contaminantes.

Entre ellos es limitar a futuro el uso de coches a gasolina y la sustitución de ellos por automóviles híbridos o eléctricos.  También, incrementar el uso de la bicicleta por las calles de la ciudad y la construcción de edificios “verdes” para aumentar los árboles que existen en estos lugares.

Es así que Tesla Motors ha creado también sus coches eléctricos para disminuir la contaminación en el ambiente, sin embargo, ante la obsesión con las energías renovables, Elon Musk CEO de Tesla ahora ha decidido innovar ecológicamente los techos de las viviendas de los ciudadanos.

La nueva meta de Musk es proveer la instalación e implementación a corto plazo, algunos paneles solares en el techo de las viviendas con elementos de alta eficiencia y bajo costo.

Esto, con el fin de ayudar a la atmósfera al reducir los contaminantes y además generar energía limpia. El diseño de los techos tienen resistencia y su acabado tiene durabilidad.

“El objetivo es tener techos solares que sean mejores que los convencionales, que generen electricidad de mayor duración, proporcionen mejor aislamiento y lo hagan con un menor costo. Los paneles solares domésticos, convierten energía solar en electricidad para el hogar. Con una elegante funcionalidad, la energía solar se integra con las baterías domésticas Tesla para acumular energía solar durante el día, la cual se utilizará después de la puesta del sol”.

La inversión de estos techos solares ascendería a los 256 millones de dólares. La fecha para su comercialización todavía no está confirmada, sin embargo hay un acuerdo que se difundió donde se dice que Panasonic trabajará con Tesla para la fabricación de células y módulos fotovoltaicos.

La visión de Elon Musk

Elon Musk es un visionario de la energía limpia que siempre ha hecho diversas acciones para salvar el planeta. En los últimos 10 años mostró su plan sobre este tipo de energía y es así que ahora presenta una nueva batería para casa llamada Powerwall 2, de 5 mil 500 dólares o 119 mil pesos mexicanos.

Esta batería estará a la venta en las próximas semanas, “vamos a intentar hacer tantas como podamos, pero nos cuesta dar abasto. La demanda es alta. No produciremos a escala hasta el año que viene”.

Uno de los lugares piloto será Búfalo ya que está cerca de la fábrica donde hacen los paneles.

100 millones de dólares para caridad: Sheryl Sandberg

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Esta no es la primera vez que la COO de Facebook, Sheryl Sanberg dona parte de sus acciones de la empresa para la caridad. Anteriormente fueron 131 millones de dólares en el fondo Sheryl Sandberg & David Golsberg, su fondo filantrópico en Fidelity Charitable, en 2016.

Ahora, de acuerdo con un documento se muestra que Sheryl transfirió 590 mil acciones de Facebook, las cuales están valoradas por Recode Reports en aproximadamente 100 millones de dólares. Recode Reports es un fondo dirigido a las donaciones de caridad.

Según Forbes, el patrimonio de Sheryl es de mil 500 millones de dólares tras esta última donación.

Donaciones históricas

Sandberg ha hecho donaciones año tras año. Cada una de ellas forman parte del compromiso de la COO de Facebook The Giving Pledge. The Giving pide a las personas ricas que donen la mayoría de su riqueza a causas filantrópicas. Sandberg y Goldberg firmaron ese compromiso en 2014.

Sandberg no es el único ejecutivo de Facebook que dona sus acciones por causas caritativas. El propio CEO, Mark Zuckerberg y su esposa Priscilla Chan, también han invertido miles de millones en s iniciativa Chan Zuckerberg, centrada en la educación y salud.

¡Primer Miss Mundo en silla de ruedas de la historia!

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El mundo de la moda  y los concursos de bella cada vez son más inclusivos y su nueva Miss Mundo lo demuestra. En Polonia se llevo a cabo el primer concurso de Miss Mundo con modelos en silla de ruedas.

Alexandra Chichikova, de 23 años, fue la ganadora del certamen, quien compartió un valioso discurso en el que señala la importancia de luchar contra nuestras angustias y miedos.

Mientras que el segundo lugar fue otorgado a Lebohang Monyatsi y el tercero para Adrianna Zawadszinska. De acuerdo con las ganadoras, la superación, la complicidad y las experiencias compartidas llevaron a las aspirantes a declararse como ganadoras conjuntas.

Una de las participantes, María Diaz de Chile, compartió que esta primera oportunidad es para demostrar al mundo que todos podemos hacer lo que realmente queremos.

Además se otorgaron premios a la Miss Popularidad y Miss Sonrisa. La futbolista y modelo francesa Nadjet Meskine fue la halagada por su sonrisa.

Las ganadoras por categoría:

Miss Individualidad 2017 – Oksana Kononets (Ukraine)

Miss Sonrisa 2017 – Nadjet Meskine (France)

Miss Actividad 2017 – María Díaz (Chile)

Miss Encanto 2017 – Adrianna Zawadzińska (Poland)

Miss Amabilidad 2017 – Vahen King (Canada)

Miss Lifestyle Designers 2017 – María Díaz (Chile)

Miss Foto 2017 – Adrianna Zawadzińska (Poland)

Miss Popularidad 2017 – Rajalakshmi Shankar Janardhana Murthy (India)

Londres cobra nuevo impuesto a autos que usan diésel

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Después de que varios países como Alemania, Francia y Reino Unido hayan prohibido los coches de gasolina en los próximos años, ahora Londres de suma a esta iniciativa ya que este lugar comenzó a aplicar un nuevo impuesto a los vehículos más antiguos y contaminantes que ingresen al centro de la ciudad, casi duplicando lo que los automovilistas tienen que pagar.

Los conductores de coches a gasolina han pagado alrededor de 15 dólares para ingresar al distrito y partes del oeste de Londres. Esta cuota es un cargo por congestión vehicular. Pero esto no es lo único ya que quienes manejen autos a petróleo y diésel registrados antes del 2006 deberán desembolsar un monto adicional de 10 libras.

Desde el ‘dieselgate’, la manipulación de mediciones de gases contaminantes de Volkswagen en el 2015, varias ciudades importantes como Madrid, París y Atenas anunciaron planes para reducir la contaminación de vehículos a diésel, aplicando prohibiciones, multas y restricciones.

Este nuevo impuesto puede llevar a que más conductores compren vehículos híbridos o amigables con el medio ambiente. De acuerdo con el alcalde Sadiq Khan, “se espera que el impuesto reduzca los niveles de toxicidad en el ambiente, lo que podría salvar miles de vidas cada año”.

“El aire está en malas condiciones y es también un asesino”, dijo a Reuters. “Hay niños en Londres con insuficiencia pulmonar. Hay adultos que sufren muchas enfermedades relacionadas con la mala calidad del aire, desde asma y demencia hasta apoplejías”, sostuvo.

El impuesto aplicará a hasta 34,000 vehículos cada mes, de acuerdo al despacho de Khan, una pequeña proporción de los 535,000 autos que ingresan al área.

Las 100 empresas más responsables de 2017

El 2017 bien podría definirse como un año que nos ha obligado a dejar de quejarnos del pasado 2016 en el que lloramos el fallecimiento de numerosas estrellas internacionales. Terremotos, huracanes, ataques terroristas y otras crisis han azotado diferentes ciudades del mundo. El dolor se ha hecho presente y con él la solidaridad y la fuerza. Por fortuna 2017 también ha sido un año de retos y revelaciones. Es el año del turismo sustentable, el año en que Playboy puso a la primera playmate trans en su portadaexpoknews, y también la cuarta ocasión en la que Expansión reconoce a las empresas más responsables.

Responsabilidad social, ese es el principal reto que enfrentan empresas, individuos e instituciones ante la crisis ambiental y social que se hace cada vez más tangible a nivel global. Cuando una compañía se compromete con ella, dicho compromiso se refleja en solidez y competitividad. La RSE es una dimensión crucial en la que se desempeñan las empresas líderes. Ser reconocidas por aquello que apotan a sus comunidades a nivel social y ambiental se ha convertido en un aspecto fundamental de la competitividad y el desempeño empresarial, no solo en México, sino en el mundo.

No es una sorpresa entonces que cada vez más marcas adquieran un compromiso con la RSE. El ranking publicado por Expansión este año, en conjunto con la Escuela de negocios de Schulich, es una prueba de ello. Un total de 33 nuevas marcas se sumaron a la lista y varias de las empresas que participaron en años anteriores tuvieron movimientos significativos en su posición.

Las empresas más responsables de 2017

La adhesión más destacada en el ranking es sin duda la de ABB México, la firma de ingeniería que en su primer año de participació ha conseguido colocarse en la primera posición. Esto gracias a la reducción de impacto ambiental y el compromiso con de creación de valor a largo plazo adoptado de cara a sus stakeholders; aspectos que se ven claramente reflejados en su informe de RSE 2015 y en su operación.

En la posición número dos destaca nada menos que la presencia de Bio Pappel. El fabricante mexicano se mantiene en esta posición por segundo año consecutivo gracias principalmente a su desempeño en materia de gobierno corporativo. La marca busca activamente un gran número de certificaciones ambientales y sociales, forma parte del Pacto Mundial de Naciones Unidas y cumple también con Global Reporting Initiative (GRI).

Bajo la dirección de Martha Herrera, una mosquetera de la RSE, CEMEX ha conseguido subir dos posiciónes este año y colocarse en la número tres. La cementera ha sido desde hace años un importante líder en materia de responsabilidad social en México, y llega a este ranking gracias principalmente al aspecto social de su estrategia de sustentabilidad; aunque el ranking ha referido además el alto nivel de sus directivos en esta materia.

Femsa y Ternium completan el top cinco del listado, seguidos muy de cerca por Vesta, que es otra de las adhesiones destacadas en el ranking. Esta empresa líder en su categoría (real estate) manetiene un fuerte enfoque en el aspecto ambiental y el desempeño económico. Vesta cumple con estándares internacionales de sustentabilidad como el programa LEED de certificación de edificios verdes.

El más grande avance en la carrera por ser la empresa más responsable de acuerdo con la revista expansión, lo ha presentado nada menos que PepsiCO México, que subió un total de 23 posiciones para colocarse en el número 36 del listado. Mientras tanto, Coca-Cola sufrió una caida dramática de 30 posiciones para aparecer en el lugar 40 del ranking.

Con todo, la caída más larga la presenta The Home Depot México, que bajó 60 posiciones hasta el lugar número 75. ¿Qué estará pasando con el compromiso de estas marcas en particular?

El ranking completo

Dentro de las 33 adhesiones a este ranking destaca la presencia de la tabacalera Phillip Morris, la cervecera Cuahutémoc Moctezuma y American Express. Mientras que entre las empresas que retornaron luego de ausentarse del listado, se encuentran Hoteles City Express, GNP Seguros y Axtel.

Grupo Nestlé México encabeza el listado de las mejor evaluadas en materia social y avanza una posición en el ranking general con relación al año anterior; lo que la coloca en la posción número 15 del listado. Por su parte, Schneider Electric México encabeza la evaluación medioambiental y se coloca en la posición número 14. ¿Cuál es el panorama del ranking promedio?

empresas mas responsables de 2017

La metodología

Con el fin de conocer a las 100 empresas más responsables de 2017 y compartir sus hallazgos con el público, Expansión basó su análisis en la triple cuenta de resultados. Esto quiere decir que ha considerado los tres aspectos principales de una estrategia de sustentabilidad: ambiental, social y económico.

El puntaje máximo que una empresa puede obtener es de 100 puntos que se dividen de la siguiente manera:

  • Medidas económicas: Registra los datos relacionados con gobierno corporativo, salarios y compensaciones, impuestos ética y cumplimiento de la normatividad y el llamado capitalismo a largo plazo. Este elemento de la evaluación tiene una ponderación de 40% porque analiza las medidas a través de las cuales la empresa alinea su desempeño financiero con las metas a largo plazo.
  • Medidas sociales: Los esfuerzos de las empresas para mejorar el impacto social en sus comunidades tienen una ponderación de 30% y evalúan aspectos como la diversidad, prácticas y políticas laborales salud y seguridad.
  • Medidas ambientales: Indicadores como la producción y disposición de los desechos, el aprovechamiento del agua y el uso de energías renovables, tienen una ponderación de 30% y corresponden a los esfuerzos corporativos por mejorar su impacto ambiental.

Para evaluar todos estos aspectos se utilizaron elementos cuantitativos cuando era posible y comparativas de la industria con el fin de evitar sesgos. Los datos ponderados corresponden a métricas de 2015 y 2016. Es importante señalar que en los ranking publicados entonces se utilizó una métrica 50/25/25 favoreciendo al aspecto económico.

Cómo hacer reportes de RSE que informen y enganchen, el reto

¿No quieres crear un reporte de sustentabilidad que se parece a los demás? Aprende cómo hacer reportes de RSE con la ayuda de esta investigación.

¿Sabes cuál es la diferencia entre un obstáculo y una oportunidad? Según J. Sidlow Baxter, es nuestra actitud. Cada oportunidad tiene dificultades y retos, y cada dificultad tiene oportunidades.

La RSE viene con una serie de desafíos. Retos que recompensan a lo largo, pero desafíos difíciles. Si apenas estás entrando el mundo de la sustentabilidad o estás considerando en convertir tu negocio en uno sustentable, tienes que estar preparado para enfrentar los retos que tengan que ver con cómo crear un reporte de RSE que informe y enganche.

Revisión anual de WBCSD sobre cómo hacer reportes de RSE

El World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) y Radley Yeldar lanzaron la quinta edición de Reporting matters, la revisión anual sobre reportes de sostenibilidad e informes integrados de las compañías miembro.

La investigación abarca 157 empresas líderes de más de 20 sectores y 35 países y apunta a un progreso positivo en los reportes corporativos y a un continuo movimiento hacia informes digitales.

apunta a un progreso positivo en los reportes corporativos y a un continuo movimiento hacia informes digitales

El 74% de los informes revisados de las compañías miembros de WBCSD mejoraron su puntaje general en comparación con el año de referencia 2013. Pero a pesar de este avance, las empresas aún enfrentan una mayor presión para informar sobre un número creciente de requisitos de divulgación, y al mismo tiempo satisfacer las necesidades de una variedad más amplia de las partes interesadas. Las empresas deben encontrar la manera de enfrentar este desafío, asegurándose de que toda la información reportada sea concisa y significativa.

Reporting matters ayuda a las empresas a afrontar el desafío proporcionando ejemplos de buenas prácticas, como tendencias generales y puntos de referencia en los últimos cinco años y responde cómo hacer reportes de RSE. El informe de este año también proporciona información sobre las nuevas recomendaciones del Equipo de tareas sobre divulgación financiera relacionada con el clima (TCFD), el nuevo trabajo colaborativo del WBCSD sobre gestión de riesgos con COSO, los requisitos de divulgación y actualizaciones sobre el estado de los derechos humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de informes.

Peter Bakker, director ejecutivo y presidente del WBCSD, dijo que la investigación de este año muestra que hay un avance claro hacia un cambio transformador que será una parte esencial para cumplir los ODS. Él afirma que existe la tendencia hacia la elaboración de informes en línea e integrados y eso está llevando los informes no financieros al mainstream – posicionando la sostenibilidad en el núcleo del gobierno corporativo, la gestión financiera y de riesgos. Esta es una palanca positiva para aumentar el impacto y hacer que las empresas más sostenibles sean más exitosas.

Louise Ayling, consultora senior de sostenibilidad de Radley Yeldar, dijo que están entusiasmados con el tema de Reporting matters de este año, que por primera vez pone de relieve los desafíos que enfrentan las empresas al tratar de navegar las necesidades de múltiples partes interesadas. La investigación destaca la importancia de abordar nuevos requisitos de divulgación tales como TCFD y demostrar un progreso tangible hacia los ODS. Al mismo tiempo, Reporting matters reconoce la creciente demanda de contenidos de sostenibilidad atractivos por una variedad más amplia de audiencias, a través de varios canales, como los informes en línea e integrados.

6 hallazgos clave de Reporting matters 2017 sobre cómo hacer reportes de RSE

La edición de Reporting matters 2017 revela que los informes son más importantes que nunca. Eso significa que saber cómo hacer reportes de RSE es igual de importante.

  1. El 74% de los informes revisados de las compañías miembros mejoraron su puntaje general en el benchmark comparado con el año de referencia 2013. El 56% de las compañías en este índice han mejorado sus revelaciones de materialidad.
  2. El 44% va más allá de un informe PDF tradicional e incluye contenido en línea, desde el 23% en 2014 cuando empezaron a rastrear estos datos con precisión. El 32% de los informes son digitales.
  3. El 79% reconoce los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de alguna manera. El 45% alinea su estrategia de sostenibilidad con los criterios de nivel de objetivo.
  4. El 34% de los informes revisados de las compañías miembros combina información financiera y no financiera, en comparación con el 23% de 2013. El 22% menciona específicamente el marco internacional de informes integrados.
  5. Global Reporting Initiative (GRI) sigue siendo el conjunto más utilizado de directrices y estándares para la presentación de informes. El 85% de los informes revisados de las compañías miembros citan las directrices GRI o las nuevas normas. El 18% ya ha realizado la transición a los nuevos estándares GRI.
  6. El 27% de los informes revisados de las compañías miembros observa que la compensación ejecutiva está ligada a las métricas de sostenibilidad de alguna manera, pero solo cinco compañías proporcionan porcentajes específicos.

Nuestro trabajo en el intercambio de informes muestra que el panorama de los informes no financieros está cambiando a un ritmo creciente, a través del espacio de informes voluntarios y reguladores y en todo el mundo.

¿Qué encontró la investigación sobre cómo hacer reportes de RSE?

¿Qué fue lo que encontró la investigación sobre cómo hacer reportes de RSE?

Tendencias recientes de cómo hacer reportes de RSE

The Reporting Exchange es el recurso global para informes de sostenibilidad. Es una plataforma gratuita en línea que brinda los requisitos y recursos de información de sostenibilidad corporativa de 60 países a una sola plataforma en línea. Ha sido desarrollado en colaboración con el Consejo de Normas de Divulgación del Clima y Ecodesk.

Solo en 2016 y 2017, Austria, Bélgica, Canadá, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Hungría, India, Italia, los Países Bajos, Panamá, Rumania, el Reino Unido y los Estados Unidos presentaron al menos 86 importantes instrumentos legislativos que piden a las compañías que divulguen el desempeño ambiental, social y de gobierno (ESG).

Tendencias de reportes de sustentabilidad por pais

Las bolsas de valores en India, Noruega, Polonia y Singapur también han introducido requisitos que requieren revelaciones claras sobre buen gobierno corporativo y sobre cuestiones ambientales y sociales. Varias organizaciones, como gobiernos, organizaciones no gubernamentales (ONG) y organismos industriales, emitieron otros 56 documentos de orientación durante este período de tiempo sobre una variedad de temas, desde las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), el uso del agua y la salud y seguridad de los empleados, a la gestión de riesgos y al control interno.

Tendencias recientes sobre como hacer reportes de sustentabilidad

Características clave

  • Información comparable: proporciona requisitos y recursos para reportes obligatorios y voluntarios, así como indicadores e ideas.
  • Potentes herramientas de búsqueda: es fácil encontrar requisitos específicos a través de búsqueda de palabras clave, el filtrado intuitivo y un mapa interactivo.
  • Cobertura global: ofrece acceso gratuito a los requisitos de informes en 70 sectores y 60 países.
  • Perfil personalizable: corta la complejidad entregando los requisitos y recursos relevantes.
  • Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): vincula las disposiciones de informes a los ODS para ayudar a demostrar un impacto positivo.
  • Actualizaciones regulares: se mantiene actualizado con los últimos desarrollos a través de contenido confiable revisado por moderadores expertos.

¿Qué es material?

  • El 82% de los miembros de WBCSD divulgan el uso de un proceso de materialidad y, con frecuencia, publican una matriz dentro de su informe. Esto representa un aumento significativo de 57% comparado con 2013.

Proceso a materialidad como hacer reportes de RSE

  • Este año, el 37% de los miembros del WBCSD alinearon el contenido de sus informes con los resultados de la evaluación de materialidad. Esto también representa un aumento significativo de 12%.
  • Los informes integrados combinados y autodeclarados (43%) hacen un mejor trabajo al mantenerse concisos que los informes independientes (34%).
  • Más de un tercio (34%) de los miembros del WBCSD ahora publican información no financiera a través de informes integrados combinados o autodeclarados. Esto continúa una tendencia al alza desde el año pasado (28%).
  • Los informes que combinan métricas financieras y no financieras, constituyen seis de los 10 principales informes.

Distribucion de reportes de RSE¿Cuál es el estado de los informes de GRI?

Estado de aplicar GRI estandares en los reportes de RSE

¿Cuántas páginas es suficiente para hacer un reporte de RSE?

Los informes independientes tienen un promedio de 95 páginas, mientras que los informes integrados combinados o autodeclarados tienen un promedio de 207 páginas. El informe más corto que revisaron fue de 12 páginas, el más largo fue de 534 páginas.

Como hacer reportes de RSE numero de paginas de un reporte de sustentabilidad

¿Qué títulos usan las empresas para sus informes?

  • El 41% de los reportes revisados tienen la palabra “sostenibilidad” en su título. Otras palabras clave incluyen “RSE” o “responsabilidad social corporativa”.
  • Las compañías miembros que combinan información financiera y no financiera en un solo informe usan “anual” (18%) o “integrado” (11%) en el título del informe.

Como hacer reportes de RSE - que titulos hay que poner a los reportes de sustentabilidad

¿Qué tan rápido se publican los informes de sustentabilidad?

El 73% de los informes revisados especifican una fecha de publicación. El tiempo promedio entre el final del período de informe y la publicación del informe es de cuatro meses.

Tiempo necesario para crear un reporte de RSE y publicarlo

Ahí tienes las tendencias más recientes sobre cómo crear un reporte de RSE. ¿Qué tipo de informe de sustentabilidad publica tu empresa? ¿Uno que informa e engancha? Te leemos en los comentarios.

Casas sustentables, la apuesta tras el sismo en México

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El sismo que se presentó en México dejó a muchos habitantes sin nada. Muchos se quedaron sin hogar y por lo tanto sin un peso para poder seguir con sus labores diarias.

Algunas personas han retomado sus trabajos y oficios para comenzar a producir dinero y mejorar su economía.

Ante esta situación varios ingenieros de construcción y arquitectos mexicanos están trabajando arduamente para comenzar con la construcción de viviendas para cada uno de los afectados.

Un ejemplo claro de esto es un grupo de arquitectos que desde hace un par de años comenzaron a diseñar un prototipo de una casa antisísmica fácil de armar, con un peso no mayor a 800 kilos.

Este prototipo se ensambla en dos días con una llave inglesa, no necesita mano de obra especializada y las conexiones están hechas con tornillos y tuercas.

“Lo que estamos viendo es una vivienda que tiene lo que llamamos un pie de casa, que es un primer espacio para poder vivir a cubierto, aquí son 20 metros cuadrados, se puede crecer a 40, 60 metros cuadrados, en bloques, de tal forma que poco a poco vamos a recuperando la dinámica interna de la casa”, explica el arquitecto Oscar Sanginés.

De acuerdo con Animal Político, el director de esta iniciativa llamada COOP- House , modelo de vivienda prefabricada, emergente de rápida construcción y rápida fabricación de todas las piezas, afirma que la vivienda está diseñada con un sistema constructivo nuevo, compuesto el 80 por ciento de maderas y el otro 20 por ciento se divide en acero, vidrio y algunos de los acabados.

”La parte de innovación más importante que tiene este modelo es la estructura diseñada un poco como geodésicas, a partir de elementos triangulares que envuelven a toda la casa, haciendo una bóveda, estás adentro de una bóveda formada por triángulos”, señala en entrevista con Notimex en el marco del festival de diseño mexicano que se realizó en el Atrio de San Francisco.

Esta casa sustentable tiene un conector que se repite muchas veces y un único barrote de madera y esto que permite fabricarla en serie y también poder crecer de forma modular dependiendo de la vida y del uso que vaya teniendo esta casa.

Asegura que todas las piezas se pueden llevar en una camioneta pick up, “llegas y la ensamblas y listo” y el costo de fabricar todas las piezas, para un modelo de 36 metros cuadrados, es de 120 mil pesos y se puede ensamblar en cualquier tipo de piso.

“La cubierta está conformada por tres capas, una primer capa interior de madera que conserva el calor interno; la siguiente capa es polialuminio, material compuesto por aluminio y Pet, reciclados, compactados y con características de aislante térmico e impermeable”.

Eso, aseguró, protege toda la estructura de madera que se tiene en la casa y después una tercer capa, que se procura sea del material de donde se construya, que puede ser bambú, techo de palma, carrizo o lajas de madera. “La ventaja de la madera si se usa de forma adecuada, es que tiene una alta resistencia tanto de comprensión como de tensión.

“También tiene suficiente flexibilidad pero sin romperse, sin fracturarse, debido a la forma como la hemos colocado funcionado como una membrana estructural, que tiene alta capacidad de carga”, agregó.

Por tanto, especifica, si llegase a sufrir un sismo “en realidad no hay manera de que se caiga, porque no tiene peso encima, más que el peso de la cubierta en sí misma, pero no es muy pesada”.

Señaló que tras los sismos de septiembre, este tipo de vivienda se está convirtiendo en una posible solución ya sea para vivienda, aulas de escuela, casa de salud, centro de acopio o invernadero.

Diversidad en Playboy: Ines Rau, la conejita trans

Desde 1953 hasta la fecha, la Revista Playboy ha sido el responsable de robarle el suspiro, el reconocimiento e incluso el odio a muchas personas por el tipo de contenido que comparte pero sobre todo por celebrar la belleza de las mujeres que han estado en su portada como Marilyn Monroe, Pamela Anderson o Cindy Crawford, y a pesar de que muchos pueden criticar su giro editorial, desde Hugh Hefner hasta todos los responsables y creativos, se han encargado de que la diversidad en Playboy no falte.

Basta con echar una hojeada a sus números pasados para ver que la diversidad en Playboy existe y que parte del objetivo de la revista sencillamente es reconocer la belleza de las mujeres sin importar su color de piel, y que no necesariamente necesitan desnudarla para reconocer su verdadera esencia.

En esta ocasión, y aunque no es la primera vez que aparece en una revista, una modelo transgénero se apoderará nuevamente de la portada, y créenos que su belleza y porte te sorprenderán.

Hay quienes señalarán que el número busca solo aumentar el brand awareness de la marca en una época donde lo impreso va en declive y la pornografía es casi gratuita en la web, sin embargo hay algo que es un hecho: La diversidad en Playboy es innegable.

Diversidad en Playboy y sus ? trans

Antes de mostrarte la próxima imagen para la edición de noviembre, daremos un pequeño viaje al pasado para demostrarte que la diversidad en Playboy lleva un largo rato.

Caroline Cossey, fue la primera modelo transgénero en aparecer en Playboy. En diversas entrevistas Caroline ha compartido que su participación en la revista tenía como objetivo romper con los prejuicios de la sociedad y mostrar que los trans también pueden ser sensuales.

Ahora, y justo para la edición de noviembre, la modelo Ines Rau, quien ya había aparecido dentro de las páginas de Playboy en el 2014, estará en la portada.

Esta modelo también ha participado para grandes firmas como Bailman y ha posado también para revistas reconocidas como Vogue.

Ines Rau, la nueva ?

Ines-Loan Rau, ha comentado en diversas entrevistas que siempre ha recibido el apoyo de amigos y familiares respecto a su verdadera identidad sexual, resaltando que incluso el mundo de la moda y sus responsables le han abierto las puertas de una forma que jamás se imaginó.

Rau reconoce que su ascendencia franco-americana le da un toque mucho más exótico a su cuerpo, del que nunca ha sentido vergüenza, sino todo lo contrario.

https://www.instagram.com/p/BZlwt1BA39d/?taken-by=supa_ines

Siempre ame mi cuerpo a pesar de todo y siempre me he sentido cómoda posando desnuda, incluso antes de mi transición. Cuando eres sexy, das un poco de ti a las personas, así que se trata más de compartir, agregó Ra.

Ines también señala que ha sido censurada en redes sociales como Instagram, al igual que algunas de sus amigas, por mostrar su cuerpo, señalando que para las redes sociales siguen siendo demasiado sexys.

https://www.instagram.com/p/BZd1bwDAUM3/?taken-by=supa_ines

La edición de noviembre llega justo en una época donde la diversidad e inclusión en el mundo de la moda, el cine y otros medios comienza a tomar fuerza y empieza a romper prejuicios y otros tabúes que obligaban a muchas personas a mantenerse bajo las sombras.

Muchos han aplaudido la decisión de Playboy:

Pero otros han mostrado su rechazó hacia la decisión final, que personalmente tomó Hugh Hefner antes de fallecer:

Este número además de resaltar la diversidad en Playboy, también demuestra que los modelos transgénero son cada vez más visibles en la moda y los medios de comunicación, en los que se demuestra que la belleza y la verdadera esencia no las definen ni el sexo, ni el color de piel.

https://www.instagram.com/p/BacqpUcFVZY/?taken-by=playboy

La belleza de todas las mujeres merece ser celebrada. Nadie merece ser discriminada y mucho menos las mujeres trans que sufren de abuso rutinariamente y son tratadas como si fueran menos que nada.

A pesar de toda la critica homófoba y tránsfoba transmitida por la mayoría de los usuarios, queda claro que existe diversidad en Playboy y ante llo, Ines Rau señala que ha recibido mensajes de aliento y espera que esta portada allane el camino para todas las mujeres, trans o de otro tipo en la moda y en cualquier sector.

¿Qué son los Stevie Awards para mujeres? La mexicana que está arrasando

¿Conoces algún premio internacional que honre el trabajo y esfuerzo de las mujeres que están haciendo algo trascendental e impactando de forma positiva al mundo?

Los Stevie Awards fueron creados en 2002 y son hasta ahora los premios comerciales más importantes y codiciados del mundo. Su objetivo es reconocer de forma pública los logros y contribuciones positivas tanto de organizaciones, como de profesionales que están impactando en la sociedad.

Dentro de los Steve Awards existen programas, es decir diversas premiaciones y categorías: los Stevie Awards de Asia y el Pacífico, los de Alemania, los Premios American Business, Negocios Internacionales, Stevie Awards para Mujeres de Negocios, para los Grandes Empleadores y finalmente Ventas y Servicio al cliente.

Las premiaciones reciben más de diez mil entradas al año de organizaciones de más de 60 naciones. Honrando a los organismos de todos los tipos y tamaños y a la gente que los dirige o se encuentra detrás de ellos.

Steve Awards para mujeres

En la era actual, en la que se busca cada vez más reconocer el papel de la mujer en la sociedad y tener figuras femeninas que sobresalgan en todos los ámbitos, los Steve Awards tienen una participación a nivel mundial importante y contribuyen a esta dinámica.

Los Stevies reconocen actuaciones notables en el mundo laboral. Dentro de la categoría para las mujeres en los negocios, se honra a mujeres ejecutivas, empresarias, colaboradoras y empresas que dirigen el mundo de los negocios.

Más de 1,500 nominaciones fueron presentadas este año para su consideración en más de 90 categorías, incluyendo Ejecutiva del Año, Entrepreneur del Año, Empresa del Año, Startup del Año, Mujeres Ayudando a las Mujeres y Mujeres Liderando Compañías.

Este año, una mujer mexicana que se desenvuelve en el ámbito de la responsabilidad social está participando y arrasando en estos premios internacionales; se trata de Martha Herrera, directora corporativa de RSE en CEMEX que ha sido nombrada finalista en tres categorías.

Esta renombrada mujer ha calificado en la categoría Ejecutiva del Año, Mujer Más Innovadora del Año y Maverick del Año en la 14º Edición anual de los Stevie Awards para las Mujeres en los Negocios, para finalmente ser acreedora de un Gold, Silver o Bronze Stevie Award en la ceremonia.

Las ganadoras del premio Stevie de oro, plata y bronce serán anunciadas durante la gala en el Marriott Marquis Hotel de Nueva York el próximo viernes 17 de noviembre. Se espera que asistan ejecutivas y empresarias de Estados Unidos y otros países. El evento será transmitido por Livestream.

Martha Herrera, notable mexicana

Esta no es la primera vez que una mujer como Martha Herrera es distinguida por su trabajo en la sociedad. Por su trayectoria profesional y sus esfuerzos destacados, ha sido reconocida por el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible con el premio Mujeres Líderes, que se entrega únicamente a 10 mujeres en el mundo y es una de las mujeres más poderosas de México según la revista Forbes.

Martha Herrera RSE CEMEX

Martha Herrera se ha vuelto ejemplo e inspiración de muchas mujeres que buscan trascender y tener un impacto positivo en la sociedad, perseguir sus sueños y destacar en un mundo tan competitivo y necesitado de líderes comprometidos.

Actualmente se desempeña como directora global del área de responsabilidad social de CEMEX y lleva 22 años trabajando con la compañía.

A lo largo de su experiencia y responsabilidades, ha logrado el desarrollo de una sólida estrategia social y de sustentabilidad de alto impacto, que contribuye al mismo tiempo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODSs).

Ha formado además una estructura organizacional del área de responsabilidad social que creció a más de 50 profesionales experimentados; quienes a su vez contribuyen al desarrollo y formación de talento en las comunidades, empoderando principalmente a jóvenes y mujeres, por medio de proyectos productivos e iniciativas sociales.

Adicionalmente, ha desarrollado alianzas y liderado programas en la compañía que han beneficiado a más de 12,6 millones de personas, mostrando que la cultura de RSE puede ser una parte exitosa si se incluye al modelo de negocios.

Lo que busca Herrera a través de sus proyectos es erradicar la pobreza multidimensional, con resultados tangibles mejorando la calidad de vida de las comunidades.

Las finalistas a los Steve Awards para las Mujeres en los Negocios fueron elegidas por más de 170 profesionales de todo el mundo a cargo de cinco comités especializados. Los puntajes promedio de los jurados también determinarán los premios Gold, Silver y Bronze Stevie Award entre las finalistas, que se revelarán en el evento del 17 de noviembre en Nueva York.

“Todos los años decimos que la selección actual de nominaciones Stevies for Women no podría ser mejor, y al año siguiente estamos equivocados”, dijo Michael Gallagher, fundador y presidente de los Stevie Awards. “Las puntuaciones y comentarios de los jueces dan testimonio del hecho de que este año honraremos una generación verdaderamente notable de mujeres y organizaciones dirigidas por mujeres en Nueva York el 17 de noviembre”.

¿Cuánto se ahorra con el horario de verano?

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Se aproxima el término del horario de verano ¿qué debes hacer? retrasar tu reloj una hora el día 28 de octubre antes de irte a dormir.

Seguramente te preguntarás para qué sirve este cambio de horario ¿no?, de acuerdo con la Secretaría de Energía, el cambio de horario ha permitido un ahorro en el consumo de 899 mil 754 gigawatts hora (GWh), cantidad que es suficiente para abastecer de electricidad a 563 mil casas por un año.

¿Cómo se calcula? El cálculo del ahorro económico se hace durante la aplicación del horario de verano con base en un costo promedio de la energía eléctrica de 1.48 pesos por kilowatt por hora en los hogares.

Cabe mencionar que el horario de verano ha evitado además la emisión a la atmósfera de 408 mil toneladas de bióxido de carbono, el principal contaminante del efecto invernadero, lo que equivale a la quema de 1 mil 146 millones de barriles de petróleo.

De acuerdo con Sin Embargo, México aplica desde 1996 el horario de verano, consistente en adelantar una hora el reloj para aprovechar el uso de la luz natural durante los meses en los que amanece más temprano y el sol se oculta más tarde.

También se comenzó a utilizar el horario de verano para tener el mismo huso horario que en Estados Unidos, además de que se pretendía aprovechar la luz natural y ahorrar energía eléctrica.

Los estados de Sonora y Quintana Roo no participan en el horario de verano, por lo que ambas entidades mantuvieron su horario.

Hay otros 33 municipios ubicados en la franja fronteriza norte en los que el horario de verano termina hasta el 5 de noviembre.

Dichos municipios son Tijuana, Mexicali, Ensenada, Playa Rosarito y Tecate, en Baja California; Ciudad Juárez, Ojinaga, Ascención, Coyame del Sotol, Guadalupe, Janos, Manuel Benavides y Praxedis G. Guerrero, en Chihuahua.

También Acuña, Piedras Negras, Guerrero, Hidalgo, Jiménez, Zaragoza, Nava y Ocampo, en Coahuila; Anáhuac y Los Aldama, en Nuevo León; así como Nuevo Laredo, Reynosa, Matamoros, Camargo, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz, Mier, Miguel Alemán, Río Bravo y Valle Hermoso, en Tamaulipas.

Sustentabilidad es más que medio ambiente: Gerente de sustentabilidad de Natura

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A lo largo de muchos años hemos pintado de verde la palabra sustentabilidad. El término se ha teñido de pinceladas que lo relacionan con el cuidado del medio ambiente, el aprovechamiento adecuando de los recursos naturales, el reciclaje y el respeto a la naturaleza; sin embargo se trata de un concepto que engloba mucho mucho más que lo natural.

En entrevista con Milenio, Griscelda Ramos, gerente de sustentabilidad en Natura, reconoció que este término involucra además aspectos sociales y económicos y explicó que esta es precisamente la línea que Natura sigue como parte de su compromiso con la sustentabilidad.

La apuesta de Natura va mucho más allá de estar preocupadas por el cuidado ambiental, al involucrar problemas de la sociedad. De acuerdo con Griscelda Ramos, las empresas están más preocupadas por participar.

“Antes se entendía que la sustentabilidad tenía que ver solo con el medio ambiente, con el comercio justo para generar la parte económica, pero también cómo aportamos hacia la sociedad y el mundo desde la parte social”.

Natura, una compañía brasileña que cumple 12 años en México y tiene tres vertientes desde las que trabaja el programa: marcas y productos, que involucran la producción de empaques y productos con elementos como el alcohol orgánico, redes, un plan multinivel con 140 mil consultoras asociadas en el país, a quienes les enseñan a desarrollar su negocio y gestión y organización que involucra crédito y temas de desarrollo social.

La marca es un caso de éxito en materia de sustentabilidad al que sin duda vale la pena echar un vistazo. Su compromiso nació incluso antes de que la mayoría de las marcas supiera lo que significaba la RSE. En 1969 justo con su nacimiento.

Lo anterior ha hecho de Natura una marca que lleva la sustentabilidad en el ADN. Intriducir ingredientes naturales en su producción fue solo el inicio. Hoy cuenta con diversos programas sociales que la ponen en la línea de la lucha por la educación, la salud y el empoderamiento. Sin duda una marca 100% sustentable.

¿Por qué falló esta campaña de empoderamiento de la mujer?

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A pesar de los cambios que se han generado en los departamentos de publicidad en las empresas, todavía se puede ver que hay organizaciones que utilizan a mujeres para que posen “sensualmente” para vender sus productos, ya sean autos, perfumes o algún producto de comida.

En los últimos años, esta tendencia ha disminuido, pero no por completo. Hay marcas y modelos que consideran que usar un cuerpo sugerente dentro de una campaña publicitaria no debería contribuir a la venta de ningún objeto.

Es así, que la firma holandesa Suistudio decidió presentar su campaña llamada Not Dressing Men (No vestir a los hombres) con la que se presenta una colección de trajes sastre para mujer.

Las fotografías de esta campaña podemos ver a dos personas: una mujer con traje posando a un lado de hombres desnudos, quienes son utilizados como un elemento decorativo, como si fueran parte de la producción para la realización de la imagen.

 

Respuesta

La campaña no ha sido bien recibida en redes sociales, ya que muchos consideran que lo que se trata de representar no es “bueno” para los dos géneros. De acuerdo con La Vanguardia “la firma se defiende al señalar que es necesario presentarlo de forma directa para que se vea que no es lo correcto y genere molestia”.

Se cree que esta es una respuesta de las acusaciones sexistas que anteriormente, en el 2016, se le habían señalado cuando mostraba a mujeres con faltas levantadas o en posturas provocadoras.

Toy Boys Campaign 2016 #SUITSUPPLY

Una publicación compartida de @suitsupply el

Ahora se quiere reivindicar al poner a los hombres en un papel secundario y desconocido. En las imágenes, las mujeres tienen miradas retadoras, llevan pantalones y cada una de ellas tiene un estilo varonil.

Para la vicepresidenta de la compañía, Kristina Barricelli, este trabajo es una “llamada a la audiencia para que se reconsideren los roles de género a través de los anuncios”.

Este cambio de roles no es nada favorable para la igualdad de géneros, ni tampoco es una campaña para ensalzar el empoderamiento femenino.

México aporta 1.4% de las emisiones globales de contaminantes

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México aporta con el 1.4% de las emisiones globales de contaminantes, de acuerdo con Enrique Lendo Fuentes, titular de la Unidad Coordinadora de Asuntos Internacionales de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat).

“México está interesado en que se le de seriedad al tema de cambio climático y tiene la voluntad de cumplir con los compromisos que hizo en París y en otros foros internacionales”.

Sobre el cambio climático en París, Lendo Fuentes dijo que México adoptó la meta de reducir el 22% de las emisiones de gas efecto invernadero y 51% de las emisiones de carbono negro para 2030, además el país está dispuesto a incrementar hasta 36% en emisiones de gas de efecto invernadero y más de 40% en carbono negro.

“Si se cumplen ciertas condiciones importantes como financiamiento de un precio al carbono en el ámbito internacional”

Fueron 665 megatoneladas de CO2 de las emisiones reportadas de México ante la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, de acuerdo con Semarnat.

Resaltó que México ha desarrollado instrumentos económicos y de mercado que ayudarán a complementar la acción de los gobiernos en el ámbito nacional y subnacional para llegar a superar esas metas.

Actualmente en el país hay 245 plantas que producen energía renovable y pronto comenzará a operar una planta fotovoltáica que es la más grande de América Latina.

(Foto: Portal Político)

El proyecto consiste en desarrollar un mercado de carbono y por eso se está trabajando con la Cámara de diputados, con distintas empresas y además existe una meta de que en los próximos 18 meses implementar reglas para que el mercado pueda operar antes del 2020.

“El reto es grande y de acuerdo con la Organización Internacional de Energía, solo en el sector de energías renovables, se necesita por lo menos diez mi 300 megawats/hora, de capacidad instalada en 2021.

Es necesaria una inversión por 89 mil trillones de dólares para infraestructura para poder cumplir con el Acuerdo de París, según El Banco Mundial.