Después de dos años de virtualidad, la 5ta Cumbre Latinoamericana de Inversión de Impacto vuelve a Quito. Se llevará a cabo en el Centro Cultural Metropolitano, del 15 al 16 de septiembre de 2022.
Más de 50 ponentes y cerca de 200 asistentes de 13 nacionalidades formarán parte de la quinta edición la Cumbre Latinoamericana de Inversión de Impacto (CLIIQ NEXUS Latam 2022) que se llevará a cabo el Quito-Ecuador el próximo 15 y 16 de septiembre. A través de este destacado evento, seaspira conectar a los actores claves de la inversión de impacto, el ecosistema de emprendimiento, agentes de cambio empresarial y emprendedores sociales para generar mejores redes, conexiones más diversas y acciones colaborativas que lideren el cambio para América Latina.
El evento, organizado por IMPAQTO y NEXUS, propone 16 paneles y un espacio de networking – workshops de distintas temáticas bajo tres pilares fundamentales: Transformación Digital y Sostenible en los Negocios; Soluciones Climáticas y Oportunidades Comunitarias; e, Inversión de Impacto. Dentro de los expositores de este año, destacan:
● Davis Smith, Fundador & CEO de Cotopaxi
● Morgan Simon, Socia Fundadora de Candide Group
● César Buenadicha, Jefe de la Unidad de Descubrimiento del BID Lab
● Adriana Tortajada, CEO de Twelve Hundred (1200) VC
Gracias al éxito de CLIIQ NEXUS Latam durante sus primeras cuatro ediciones, Ecuador se ha posicionado como un eje latinoamericano de proyectos con el potencial de generar negocios sustentables, gracias al talento emprendedor que existe en Latinoamérica. Así, CLIIQ NEXUS Latam 2022 se presenta como un espacio para fomentar, fortalecer y humanizar los cambios que Latinoamérica requiere para seguir reconstruyéndose de una manera más justa, equitativa, responsable y regenerativa.
Reconociendo el alto potencial de Ecuador en el ecosistema de emprendimiento, a nivel local se busca convocar a los actores más activos y a las mentes más innovadoras del país y la región.
La educación es central para el desarrollo de las personas, ya que se convierte en una herramienta que, en muchas ocasiones, las impulsa a mejorar no solo su condición personal sino a generar un impacto positivo en otros. En los últimos años, el aprendizaje se ha visto innovado por la tecnología, la cual ha ampliado las maneras en las que podemos adquirir conocimientos, muestra de esto son los webinars educativos, que brindan la posibilidad de presenciar ponencias y clases a distancia.
Actualmente, la implementación de apoyos digitales está sumando a que el saber sea compartido, ya que rompe con las distancias y las imposibilidades físicas, y a la vez, lleva en un dispositivo móvil la oportunidad de seguir creciendo. Esta facilidad puede competir con la calidad, por ello se debe tener certeza de que sean profesionales los que estén a cargo de los seminarios.
En este sentido, la Universidad Anáhuac, a través de sus Posgrados Anáhuac y la Facultad de Responsabilidad Social (FRS), brinda la oportunidad a quienes estén interesados en interactuar e intercambiar ideas con grandes especialistas en materia de sostenibilidad, sociedad y economía, de asistir a webinars educativos gratuitos que se transmiten por medio de redes sociales y otras plataformas. ¡No te los pierdas!
Especialistas en los webinars educativos
En estos segmentos virtuales —que se realizan en vivo y se retransmiten por el Facebook de la FRS—, expertos en el mundo de los negocios y la sociedad imparten ponencias con temas de vanguardia en los que muestran indicadores y soluciones, además, comparten su experiencia a la audiencia. Con temas tan diversos que van desde retos del Tercer Sector hasta inversiones, este espacio ejemplifica un poco de todo lo que la Universidad Anáhuac, la FRS y sus posgrados pueden dar en cuanto a instrumentos de formación.
Muestra de ello fue la reciente participación de Gabriela Sánchez Pérez, exitosa asesora de inversión y CEO de Inteligencia Financiera GSP, que impartió la conferencia “Solidez financiera”, en la que abordó temas importantes sobre educación, inclusión y psicología económicas, explicando el contexto actual y planteando soluciones individuales que podrían llevar a la gente a tener más sanidad en el uso del dinero y los instrumentos de crédito e inversión.
La Maestría en Responsabilidad Social te invita al Webinar SOLIDEZ FINANCIERA; impartido por Gabriela Sánchez, Asesora en Estrategia de Inversión 🗓 Miércoles 07 de septiembre, 2022 ⏰ 17:00 hrs 📲💻 Link de registro: https://t.co/8XCORZHKUDpic.twitter.com/jnjI2Cl2S0
— Responsabilidad Social, Universidad Anáhuac (@FRS_Anahuac) September 7, 2022
“Vamos adquirir educación financiera que es el camino para tener certeza y para llegar al mundo del dinero. tenemos que hablar del cuadrante del dinero, que se utiliza para poder ejemplificar con un mapa cómo este se produce en el mundo: están los empleados, ellos cambian su tiempo por dinero; los specialists que son autoempleados, que tienen un negocio o profesión; los businessman quienes ya tienen un negocio y este funciona sin ellos; y los inversionistas, es decir, los que generan riqueza con su capital”.
Gabriela Sánchez Pérez, CEO de Inteligencia Financiera GSP.
Así, explicando tanto conceptos como experiencias, la especialista llevó al público a comprender sobre la importancia que tiene analizar sus hábitos para interconectarlos con un futuro en el que la tranquilidad financiera fuera su referente, además de dar estrategias para la autorregulación y gestión de los recursos monetarios, invitando siempre a prepararse lo más posible para enfrentar los retos venideros.
Al igual que la participación de Sánchez, la FRS y Posgrados Anáhuac siempre están trabajando para que sus alumnas y alumnos convivan y aprendan de grandes expertos, tanto con su personal docente como con sus eventos y actividades complementarias, ¿quisieras ser parte de ellas? Continúa leyendo.
Incrementa tus oportunidades de éxito junto a los Posgrados Anáhuac
Entre muchas de las ventajas que tiene una formación académica de calidad, está la posibilidad de conseguir mejores salarios, poseer un rasgo diferenciador de otros colegas y, por ende, tener mayores oportunidades laborales, por lo que continuar con una capacitación constante es indispensable en cualquier momento. Ante esto, la Facultad de Responsabilidad Social ha trabajado por ofrecer a su comunidad opciones como son los webinars educativos.
Dada la calidad y excelencia que se encuentran en toda su oferta educativa y que implica niveles desde licenciatura, maestrías y doctorados que se imparten en la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, esta se ha consolidado como líder en la enseñanza, egresando a profesionales de impacto, enfocados en generar soluciones con efectos positivos.
Para ser parte de ellas y ellos, necesitas mantenerte alerta sobre sus convocatorias, inicio de cursos y otros eventos como Congresos o Ferias que la FRS organiza. Incluso hoy puedes integrarte a la Maestría en Responsabilidad Social, la cual está por abrir sus puertas este mes de octubre, en el campus Norte, si necesitas más información consulta las bases aquí.
Recuerda que Posgrados Anáhuac ponen a tu disposición el mejor plan de estudios, docentes de excelencia, innovación educativa y una oferta profesional que va acorde con las necesidades del mercado laboral.
Hoy en día, el mundo atraviesa grandes retos sociales y ambientales como la desigualdad, la crisis sanitaria y el cambio climático, factores que hacen evidente la necesidad de que la sociedad, los gobiernos y las empresas trabajen en acciones que beneficien al planeta y a todas las personas.
El Triple Impacto es una estrategia empresarial que no solo busca la rentabilidad financiera, sino que tiene como objetivo generar un impacto social, ambiental y económico a través de la actividad principal de la empresa, que beneficien a la sociedad y contribuyan a cuidar del medio ambiente.
Por ello, las empresas de triple impacto deben incorporar a su modelo de negocio y cadena productiva tres pilares fundamentales que son:
Mirada social. Permite a la organización establecer objetivos claros, cuantificables y comparables sobre su impacto en las personas. También le ayuda a adoptar nuevos valores de igualdad, equidad y diversidad, llevar prácticas comerciales justas y relacionarse con proveedores responsables.
Impacto ambiental. Las empresas deben incluir su compromiso ambiental durante todo su proceso de producción o servicio. Asimismo, deben presentar informes sobre sus procesos y el impacto ambiental que generan, esto les servirá para conocer el estado de sus objetivos sostenibles, lograr certificaciones que avalen sus prácticas e incluso buscar un mayo impacto incorporando la mirada de la regeneración.
Beneficio económico. Basar la rentabilidad económica en pilares de impacto social y medioambiental, que permitirán a la empresa tener un crecimiento sostenible y metas más ambiciosas.
Pero ¿por qué las empresas deben ser de triple impacto?
La razón principal es que el modelo de economía tradicional de extracción ilimitada de recursos ya no es sostenible en el tiempo y está perdiendo valor frente a modelos económicos sostenibles, tales como la economía circular o la economía verde. Además, ahora las compañías deben adaptarse a las necesidades del consumidor que,cada vez más, se inclina por productos o marcas interesadas en atender el triple impacto.
¿Y cómo una empresa puede ser de triple impacto?
Para transformarse en una empresa de triple impacto, el primer paso para la empresa es medir su impacto social, ambiental y de gobernanza, para así poder gestionarlo, mejorarlo y ser reconocidos como tales. Existen diferentes iniciativas que brindan mediciones y herramientas que ayudan a las organizaciones con esta meta.
Una de estas iniciativas es el Movimiento B que, a través de su Evaluación de Impacto B, ayuda a las empresas pequeñas, medianas y grandes, a medir, gestionar y mejorar su impacto en relación con sus trabajadores, la comunidad, los consumidores y el medio ambiente. Actualmente, más de 190,000 empresas utilizan la Evaluación B en el mundo para medir su impacto. Además, las que mejor puntaje obtienen tras realizar la Evaluación B pueden, además, optar a ser certificadas como Empresas B. Hoy hay más de 5,500 empresas certificadas B en 80 países y en México contamos con más de 90 Empresas certificadas B o de triple impacto.
¿Qué esperas para medir el triple impacto de tu empresa?
¿Te has puesto a pensar qué les ocurre a tus prendas favoritas cuando termina su periodo de vida útil en tu closet? Es muy doloroso dejar ir cosas que nos han acompañado durante varias temporadas e incluso han sido parte de momentos importantes en nuestra vida. Por ello, una de las iniciativas más interesantes en tema de moda sustentable sin duda es el UPCYCLING, el cual pretende darle una segunda oportunidad a una prenda ya existente convirtiéndola en una pieza completamente nueva y diferente.
Existen muchos textiles y materiales que ya han cumplido su ciclo, pero que mantienen su estética y alta calidad. Cloe en alianza con UNKPJ; quienes son una marca de ropa de bajo impacto ambiental, han creado una colección única rescatando lo mejor en texturas, textiles y colores; enseñándonos una nueva manera de crear accesorios diferentes, llenos de historia y personalidad que además reducen nuestro impacto de carbono.
Ambos están convencidos que la industria de la moda debe voltear a ver cada vez más este tipo de iniciativas y proyectos que permitan y den paso a un futuro más sostenible. Esta colección forma parte de los productos Beyond Fashion de Cloe que buscan ir más allá de la moda.
“Año con año Cloe genera nuevos compromisos en los cuatro pilares de responsabilidad social. Nuestras iniciativas crecen cada vez más, con miras a aumentar la participación del porcentaje de productos “Beyond Fashion” en nuestras colecciones y por lo tanto seguir apoyando proyectos y fundaciones en un futuro próximo, contribuyendo de manera permanente a disminuir el impacto de la moda en el medio ambiente” Carlos RuizVelasco, fundador y director creativo de la marca.
Esta importante colaboración se dio cuando Cloe, en miras de extender sus colecciones sustentables se dio cuenta de los valores compartidos con la firma UNKPJ y de la enorme oportunidad de poder crear piezas increíbles a partir de textiles y materiales ya existentes. En conjunto con el equipo de diseñadores se dieron a la tarea de estudiar las siluetas más utilizadas por el mercado femenino, ofreciéndoles diseños funcionales y sobre todo a la moda.
En este drop se lanzarán 170 piezas con características únicas, podemos encontrar una mezcla de texturas como mezclilla y otros elementos sintéticos reutilizados que, en fusión, mantienen una tendencia atemporal para combinarla en cualquier momento del año. Pueden ser el complemento perfecto de cualquier look casual por su funcionalidad gracias a los distintos compartimentos de fácil acceso y cierre que hacen a cada diseño algo especial.
Cada uno de los diseños de la colección UPCYCLING, se trata de una pieza única. Un accesorio lleno de personalidad e historia que aporta un aliento al futuro de la industria. Podrás encontrarlas disponibles a partir del 6 de septiembre en tiendas físicas y online.
Las largas jornadas laborales son un factor de riesgo para las y los trabajadores. Según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 745 mil personas fallecieron por accidente cerebrovascular y cardiopatía isquémica, como consecuencia de haber trabajado 55 horas a la semana o más.
Sin embargo, en sociedades como la japonesa se ha formado la idea de que trabajar 70 horas a la semana es normal. Esto ha resultado en más de 10 mil muertes anuales a causa del exceso de trabajo, ya sea por enfermedad o suicidio.
Este último es la consecuencia de la interacción entre las vulnerabilidades individuales y condiciones de estrés laboral y cotidiano. Aunque no todos los suicidios y decesos pueden prevenirse, las empresas pueden tomar medidas para reducir la frecuencia en que esto ocurre.
A pesar de que en México la tasa de desempleo bajó de 4.2% a 3.2% de 2021 a 2022, aún existen sectores vulnerables de la población en los que esos valores son mucho más altos, alcanzando a más de la mitad de las personas pertenecientes a esos grupos. Por lo que es necesario implementar programas de empleo digno para asegurar la inserción al mercado laboral, especialmente de jóvenes que necesitan un primer empleo, y personas con discapacidad que requieren condiciones específicas de trabajo.
Tal situación ha preocupado a organizaciones como Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel, que, a finales de agosto de 2022, anunciaron una coinversión para fomentar el empleo. En Expok, nuestro Director General, Edgar López, conversó con Alejandra Angarita, Subdirectora de Inversión Social de Nacional Monte de Piedad, y Vanessa Caldera, Gerente de Desarrollo Económico de Fundación Coppel, para conocer más detalles.
¡Te compartimos la entrevista completa!
Monte de Piedad y Coppel invierten en programas de empleo digno
En un contexto en el que sectores vulnerables de la población mexicana, como la juventud y las personas con discapacidad, Nacional Monte de Piedad —institución dedicada al financiamiento social— y Fundación Coppel— busca generar oportunidades para que las personas alcancen su máximo potencial—. Ambas se unieron para lograrlo por medio de un proyecto de coinversión, ayudando a impulsar programas de empleo digno a lo largo del país.
Con una donación de 45 millones de pesos, han brindado financiamiento a 31 Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) que cuentan con modelos de trabajo para incrementar la empleabilidad de las comunidades con mayor exclusión y mayor nivel de pobreza. De esta manera, en un periodo de entre 10 y 12 meses, se capacitará a más de 10 mil personas para que, al finalizar su formación, puedan acceder a un trabajo digno.
Tanto Nacional Monte de Piedad como Coppel están comprometidos con alcanzar el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El cual plantea objetivos particulares que también abarca esta iniciativa:
Lograr empleo pleno, productivo y decente para todas las personas.
Asegurar igualdad de remuneración.
Reducir la proporción de jóvenes sin empleo ni formación.
Proteger los derechos laborales.
Promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos.
El trabajar en conjunto, como señala Alejandra Angarita, Subdirectora de Inversión Social de Nacional Monte de Piedad, hace que el impacto social y la entrega de los recursos sea más eficiente y pueda alcanzar a más personas.
“Esta coinversión busca escalar el impacto, es decir, que los resultados sean sostenibles en el tiempo, que se mantengan aunque Coppel y Monte de Piedad se vayan de ahí, porque los jóvenes y las personas con discapacidad habrán logrado cambios significativos en sus vidas”.
Alejandra Angarita, Subdirectora de Inversión Social de Nacional Monte de Piedad.
¿Por qué es tan relevante dar trabajo digno a jóvenes y personas con discapacidad?
En México, como en el mundo, hay varios grupos de personas en situación de vulnerabilidad, como las mujeres, los pueblos indígenas y las personas migrantes. Sin embargo, es imposible abarcar todas las necesidades de toda la gente desde una iniciativa, por lo que es necesario focalizar con qué sectores se va a trabajar y de qué forma se les va a apoyar.
“El origen no tiene que marcar el destino de las personas”.
Fundación Coppel.
En el caso de esta alianza entre Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel para coinvertir en programas de empleo digno, se eligió apoyar a las juventudes y personas con discapacidad. ¿Por qué? La precariedad laboral que afecta a estos sectores les impide desarrollarse plenamente, pues no todos los empleadores están dispuestos a darle oportunidades a una persona joven o con discapacidad.
Lo anterior se ve reflejado en la tasa de desempleo que alcanzó el 6.5% en mayo de 2022 para jóvenes de 15 a 24 años, según datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), y el 37% de las y los jóvenes con empleo ganan menos del salario mínimo. Mientras que el 70% de las personas con discapacidad no tiene una fuente de ingresos, considerando que en México hay más de 6 millones de personas con algún tipo de discapacidad.
Por todo ello, Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel establecieron cuál era el cambio que deseaban lograr para la juventud y las personas con discapacidad. Se trata de darles las herramientas para que puedan acceder a un trabajo digno que les permita continuar desarrollándose en lo educativo y profesional, y que, al mismo tiempo, les dé la capacidad de contribuir al bienestar de su familia y su comunidad.
El derecho al trabajo digno de jóvenes en México es posible. Hoy La Alianza Jóvenes con Trabajo Digno, Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel abren un espacio de diálogo para impulsar la empleabilidad de las juventudes y de personas con discapacidad. pic.twitter.com/rUae6u84yy
— Jóvenes con Trabajo Digno (@jovenes_trabajo) August 24, 2022
Programas de empleo digno: Estrategias
Para alcanzar el objetivo de que, después de un periodo de entre 10 y 12 meses, las personas que entren a alguno de los programas de empleo digno puedan acceder al campo laboral, Nacional Monte de Piedad y Coppel plantean cuatro estrategias:
Acompañamiento y contención emocional: Para construir confianza y autoestima en personas que han sufrido discriminación por su origen o aspecto físico, y que han crecido en condiciones de pobreza, sin acceso a derechos básicos, como la educación y la salud.
Incrementar las competencias: Para desarrollar habilidades socioemocionales, que les permitan hacer frente a los desafíos cotidianos, y técnicas, que les den la destreza para desempeñarse en el mundo laboral.
Intermediación laboral: Para lograr que jóvenes y personas con discapacidad se puedan conectar con oportunidades de empleo.
Incidencia local: Para sensibilizar a los empleadores para que realicen procesos de reclutamiento incluyentes y que brinden oportunidades dignas de primer empleo.
A través de estas estrategias, la alianza entre Nacional Monte de Piedad y Fundación Coppel también busca que haya un compromiso entre varios actores de la sociedad, como la iniciativa privada, las fundaciones, el tercer sector y la sociedad en general. Puesto que, con tales acciones, quiere inspirar a que haya más cambios y que las personas puedan desarrollarse de forma plena.
Isabel II gobernó el Reino Unido por 70 años. Durante este tiempo se involucró activamente en los conflictos internos y externos de su territorio, incluso fue parte del ejército durante la Segunda Guerra Mundial antes de ser coronada. Además, las causas sociales de la Reina Isabel II eran más de 500, abarcando todos los rincones, desde Canadá hasta Nueva Zelanda.
Desafortunadamente, en la tarde del 8 de septiembre de 2022, la Reina Isabel II falleció a la edad de 96 años en el castillo de Balmoral en Escocia. De acuerdo con el comunicado de la familia real: “La Reina murió pacíficamente”. “Este es el fin de una era”, señalan usuarios de redes sociales.
El reinado de Isabel II ha sido el más largo en la historia de Reino Unido, por ende, es la monarca que más ha impactado en la calidad de vida de las personas. Esto fue posible gracias a la donación de más de mil millones de libras para apoyar a 510 organizaciones. Entre las cuales están incluidas la Cancer Research UK, dedicada a la investigación y el tratamiento del cáncer, y Barnado’s, que se encarga de proteger, apoyar y nutrir a los niños más vulnerables del Reino Unido.
“Queremos promover una cultura de apoyo a las organizaciones benéficas, en donde dar tiempo o dinero sea la norma.
El trabajo de la Reina para organizaciones benéficas de todo tipo es un ejemplo para todos nosotros”.
John Low, director ejecutivo de Charities Aid Foundation.
A continuación, te mostramos 10 proyectos medioambientales y causas sociales de la Reina Isabel II, y que han dejado huella para la posteridad.
Proyectos medioambientales y causas sociales de la Reina Isabel II
1. Norfolk Wildlife Trust
Norfolk Wildlife Trust tiene como objetivo proteger y mejorar la vida silvestre en la región de Norfolk, Reino Unido. El 23 de junio de 1952, la Reina Isabel II se volvió patrocinadora de esta organización. Como celebración por el 70 aniversario de la coronación de la Reina, la organización participó en la plantación de árboles Queen’s Green Canopy.
El trabajo de Norfolk Wildlife Trust incluye:
Protección de especies amenazadas.
Evaluación de impacto ecológico.
Estrategias de mitigación.
Asesoramiento en gestión territorial.
Estudio y trabajo en árboles para el desarrollo.
We are incredibly saddened to hear the news about Her Majesty the Queen, who cared deeply for Norfolk’s wildlife and wild places.
Girlguiding es un movimiento que ofrece oportunidades de desarrollo a niñas y mujeres jóvenes. Al igual que sucede con los Boy Scouts, las participantes de las actividades de Girlguiding pueden explotar su máximo potencial, descubrir habilidades y ganar confianza en sí mismas.
Esta es una de las causas sociales de la Reina Isabel II, porque es primordial darle a niñas y jóvenes la misma oportunidad de desarrollarse libremente en espacios seguros.
It is with profound sadness that we have learned of the death of our Patron, Her Majesty The Queen. Our deepest sympathies are with the Royal Family at this very sad time. https://t.co/DdHeXsL5h1pic.twitter.com/n6j6wwueQA
La Sociedad Agrícola del Sur de Inglaterra tiene como objetivo promover el campo, apoyar a las y los agricultores y dar a conocer el medio rural inglés. Por lo que realizan varios eventos a lo largo del año, como la Feria de Invierno y el Espectáculo de Otoño. También llevan a cabo visitas escolares, para que la niñez conozca los métodos de producción de su comida diaria.
Esta asociación benéfica obtuvo el apoyo de la Reina Isabel II desde su fundación en 1967. Y, como parte de sus actividades, la monarca asistió al Espectáculo del Sur de Inglaterra en 1974, 1984 y 2002.
Our thoughts & prayers are with the family of our patron Her Majesty The Queen on hearing the news of her death, & with the whole nation to whom she has shown such remarkable devotion & leadership. We send our deepest sympathies to her family for this great loss @RoyalFamilypic.twitter.com/rSFaUiGIq1
Save the Children es una organización que tiene presencia en 120 países alrededor del mundo. Trabaja para lograr mejoras en la vida de niñas y niños y proteger sus derechos. Esta era una de las causas sociales de la Reina Isabel II durante su reinado, especialmente en Canadá.
“Estamos enormemente honrados y agradecidos de que Su Majestad la Reina Isabel fuera nuestra patrocinadora desde 1952 hasta 2017. Durante 65 años de patrocinio, hizo invaluables contribuciones para crear un mejor mundo para niñas y niños. Su pasión y dedicación nunca serán olvidadas”, dice el comunicado de Save the Children UK.
We are devastated to hear of the death of Her Majesty The Queen.
In her 65 years as our Patron she inspired thousands of supporters, volunteers and staff, and highlighted the lives and needs of some of the most disadvantaged children.
CPRE (Campaña para la Protección de Inglaterra Rural) es una asociación ecologista que influye en la política sobre el campo inglés. Desde el inicio de su reinado, Isabel II apoyó las inquietudes de CPRE, les ayudó a crear y mantener áreas verdes que protegen la biodiversidad, el bienestar y el clima, y en la organización de los aniversarios de CPRE de 1976, 2001 y 2006.
Esta asociación trabaja desde cinco ejes para mejorar el medio ambiente y alcanzar un desarrollo sostenible:
All of us at CPRE, the countryside charity, trustees, staff, volunteers and our members, is deeply saddened to learn of the death of Her Majesty Queen Elizabeth II.
Servicio Voluntario Aberdeen (VSA, por sus siglas en inglés) es una organización benéfica con más de 150 años de experiencia, que se encuentra en Aberdeen, Reino Unido. Se ocupa del cuidado y la protección de niños y adultos vulnerables que viven con:
Un diagnóstico de salud mental.
Necesidades complejas de aprendizaje y apoyo adicionales.
Adicción (drogas y alcohol).
Soledad y aislamiento.
Pobreza extrema.
VSA busca que las personas puedan tener un futuro mejor. Por ello es una de las causas sociales de la Reina Isabel II, aunque fue la Reina Victoria, en 1870, quien inició con el patrocinio a la organización.
Today, we join the nation in mourning the loss of the nation's beloved Queen, Elizabeth II, and Our Patron. Our thoughts are very much with the Royal family, who mourn the loss of their mother, grandmother and great-grandmother. May she rest in peace pic.twitter.com/2fuNBT6VFd
La Real Sociedad Forestal (RFS, por sus siglas en inglés) busca una mayor comprensión y conocimiento de los árboles, bosques y selvas. Durante 140 años se ha dedicado a compartir sus conocimientos de gestión forestal a través de seminarios, conferencias y voluntariados. La RFS considera que:
Los bosques deben gestionarse de forma sostenible.
Los bosques prósperos dependen del desarrollo de habilidades y el intercambio de conocimientos.
Debemos aumentar la resiliencia de los bosques frente a las plagas, las enfermedades y el cambio climático.
Debemos aumentar la comprensión pública del valor de los bosques.
Desde el reinado de Eduardo VII, bisabuelo de Isabel II, la Familia Real ha apoyado las actividades de la RFS. La Reina Isabel II, además, ha plantado personalmente más de 1,500 árboles alrededor del mundo, contribuyendo a mejorar el medio ambiente y a apoyar la causa que persigue la RFS.
The Royal Forestry Society is saddened to learn of the death of our patron, Her Majesty Queen Elizabeth II. We extend our sympathy to all the royal family. We are grateful that she was such an engaged patron over many years.#RIP#HerMajestyTheQueenpic.twitter.com/iImAFzTWkp
Este fideicomiso otorga subvenciones para apoyar la educación, formación, atención y bienestar de personas con necesidades educativas especiales, con enfoque en menores de 25 años con dificultades emocionales y de comportamiento.
Como una de las causas sociales de la Reina Isabel II, las organizaciones que tienen programas para acompañar a niñas, niños y jóvenes con estas características pueden recibir el apoyo económico en los condados de Cambridgeshire, Essex, Hertfordshire, Norfolk y Suffolk.
This is a sad day and Norfolk County Council joins in the nation's mourning for Her Majesty The Queen with a special feeling of affection and sadness arising from her long and happy periods of residence in our County, with members of the Royal Family pic.twitter.com/TwWbil1U6f
Bees for Development (abejas para el desarrollo) apoya la apicultura sostenible para ayudar a las familias de zonas remotas y pobres a obtener ingresos para satisfacer sus necesidades básicas. Esto lo logra a través de enseñar a las personas a hacer colmenas simples y de bajo costo para que puedan cosechar y vender miel.
De esta manera convierten los recursos naturales en medios de vida sostenibles con grandes beneficios para el medio ambiente en general. El trabajo de Bees for Development no se limita al Reino Unido, sino que tienen presencia en Etiopía, Ghana y Uganda.
We know how much your government, through @BeesForDev helped Feed hundreds of families in Uganda through Beekeeping 🐝 🐝. Queen Elizabeth Il will forever be missed. RIP pic.twitter.com/cnhpd3oXhq
The Queen’s Commonwealth Trust (Fideicomiso de la Mancomunidad de Naciones de la Reina) tiene como propósito apoyar y permitir que los jóvenes de la Mancomunidad de Naciones marquen una diferencia sostenible en la sociedad.
Esta es una de las causas sociales de la Reina Isabel II que fomentaba el emprendimiento social, la filantropía y el voluntariado en áreas como la salud, el deporte y la educación. Desde 2018, este fideicomiso ha brindado a diversas organizaciones de la Mancomunidad de Naciones financiamiento flexible y herramientas prácticas para transformar sus comunidades.
“Declaro ante todos ustedes que toda mi vida, ya sea corta o larga, estará dedicada a su servicio”.
Reina Isabel II durante su cumpleaños 21.
The Queen’s Commonwealth Trust is deeply saddened by the news of the death of our late Patron, Queen Elizabeth II. The Queen had promised her whole life would be committed to the service of others, a promise she kept to the very end of her life. pic.twitter.com/VeMQbX7iiO
— The Queen's Commonwealth Trust (@queenscomtrust) September 8, 2022
La era de Isabel II terminó el 8 de septiembre de 2022, pero sus aportaciones en el Reino Unido y la Mancomunidad de Naciones perdurarán, al igual que su recuerdo en los libros de historia y en el corazón de sus ciudadanos.
Desde antes de que las redes sociales, como Facebook y Twitter, modificaran muchos aspectos de la vida social, los chats dieron un paso gigante para que el mundo online pudiera traspasar fronteras y conectar a personas de todo el planeta. Las afinidades y la curiosidad poco a poco formaron comunidades y amistades que buscaban salir de las pantallas, quizá este fue el comienzo de una era en la que para conocer a alguien, primero hay que conectarlo.
Por lo que no es de sorprenderse que, ahora con una tecnología que ha mimetizado mucho de nuestra realidad, el establecer relaciones a través de aplicaciones sea una actividad común y que incluso con la pandemia haya acrecentado su poder de influjo. Al final, como humanos tenemos la necesidad de crear vínculos, situación en la que Tinder, Grindr, Bumble, Happn o hasta Facebook Parejas buscan brindar el apoyo a quienes se registren en sus servicios.
Sin embargo, los problemas “reales” se reflejan en el digital y muestra de esto es la discriminación en apps de citas de la que son víctimas muchas mujeres trans, al menos en nuestro país, según lo han denunciando para el medio N+. En sus testimonios, Laurel y Victoria aseguran que algunas plataformas las han bloqueado o dado de bajo sus perfiles por infligir las normas de convivencia, pero ellas consideran esto se trata más de un acto de discriminación por ser transexuales.
El auge de las apps de citas
De acuerdo con un artículo de Forbes, en nuestro país, las apps de citas redimensionaron su aceptación, pues con la pandemia por COVID-19, las personas buscaron una manera de reemplazar la falta de interacción física, y muchas acudieron a estas plataformas para satisfacer dicha necesidad de convivencia. Por lo que el uso de las apps, así lo demuestran datos deStatista, creció en lo más álgido de la crisis sanitaria, aumentando el número de usuarios en nuestro país. Del mismo modo, esta fuente reporta que las principales razones por las que las y los mexicanos deciden ingresar a las apps son:
Buscar una relación formal (30.2%).
Tener un encuentro sexual casual (28.9%).
Buscar amigos (29.1%).
Buscar compañeros para una actividad determinada (7.9%).
Tener relaciones sexuales no convencionales (3.9%).
Como se puede notar el encontrar una pareja constituye el porcentaje más grande, seguido de relaciones sexuales casuales, situación que puede exponer a muchas usuarias y usuarios a peligros, ya que entregan su confianza sin una garantía. En el caso de las personas trans, esto ha fomentado una serie de actos de discriminación en apps de citas, pues aseguran que otros usuarios denuncian sus perfiles, excluyéndolas de la posibilidad de establecer alguna relación.
Historias de discriminación en apps de citas
Es posible que si has sido usuario de una app de este tipo, has encontrado perfiles en los que algunos usuarios ponen la leyenda de “no trans” o “si eres trans da swipe/siguiente”, lo anterior, aunque marca una forma de ejercer un derecho de restricción, también es un signo claro de la discriminación que sufren las personas por su identidad de género. Si bien esto no es en sí una manera violenta de marcar un límite, lo es cuando se lleva hacia un punto de odio, ya que muchos usuarios mandan reportes a las plataformas para que las cuentas sean suspendidas.
Así lo demuestran los casos de Laurel y Victoria, a quienes Tinder y Bumble —dos de las apps más populares— les han bloqueado sus cuentas sin motivo aparente, y que al pedirles una aclaración sobre esto no han recibido una respuesta contundente sobre qué normativas están infringiendo.
“Me han bloqueado de Tinder cuatro cuentas distintas. Justo antes de que me bloquearan la cuenta me había tocado platicar con gente con actitudes bastante groseras, hasta molestos y cosas así”.
Victoria Castillo, analista de administración.
Castillo considera que esto se vincula a su identidad de género y que incluso Tinder nunca le dio una aclaración sobre por qué le había dado de baja su usuario. En este sentido, para Laurel Miranda, activista de derechos de las personas trans y usuaria de estas apps, esto refleja una cuestión de discriminación ya que a ella Bumble le ha bloqueado dos cuentas después de pasar por experiencias similares a las de Victoria.
“[Los usuarios] proceden a reportarnos a las personas trans como si nos tratáramos de hacer pasar por alguien más, como usurpando una identidad”.
Laurel Miranda, activista de derechos de las personas trans.
Para la activista esto no es problema menor, ya que como lo señala CONAPRED, en la discriminación de la diversidad sexual, la identidad de género es la segunda causa por la que se excluye a las personas de los ámbitos públicos y que conlleva la violencia, muchas veces extrema, en los espacios privados como es el caso de la discriminación en apps de citas.
¿Cómo gestionan la identidad de género las apps?
Hay una inquietante realidad a la que se enfrentan las personas trans y es el hecho de verse obligadas a explicar su situación ante otros. En el contexto de las apps de citas, esto cobra otras vertientes como el que ellas o ellos decidan hacer público el hecho de ser trans, ya que las tres principales plataformas de citas, marcan estatutos tanto para especificar la identidad de género como para reportar y dar de baja cuentas. Esto es lo que hacen al respecto:
Tinder
Al registrar un perfil, Tinder abre la opción de definir si eres hombre, mujer o más, esta última pestaña te habilita un buscador para que elijas alguna de las etiquetas en las que se pueden encontrar otras identidades.
En cuanto a las reglas que podrían estar promoviendo la discriminación en apps de citas, al reportar un usuario se encuentra la opción de reportar por Suplantación de identidad, y sugiere no suplantar a otras personas e incluso alude a una broma en la que cita que hacer un perfil de parodia es gracioso pero no está permitido.
Bumble
Bumble incluye las opciones de identidad de hombre, mujer o persona no binaria y una alternativa para profundizar sobre estas, con la pestaña “algo más sobre tu género” puedes seleccionar, en el caso de las mujeres, si eres intersexual, trans, transfemenina, mujer y no binaria, mujer cis o adicionar alguna otra.
Para los casos de bloqueo, da la oportunidad de bloquear por ser un perfil falso, contenido inapropiado, fraudes o uso comercial, discursos de odio, comportamiento fuera de Bumble, menor de edad o no me interesa.
Happn
Debido a que Happn vincula tu perfil a otro que tengas hecho en redes sociales, este da por hecho el sexo que publiques en ellos, y si quieres cambiarlo necesitas escribir a la app para que haga una aclaración.
Para reportar o bloquear a alguien, la app te ofrece las opciones de bloquear sin motivo, conducta inadecuada, perfil falso, imagen inapropiada, audio inapropiado, estafa, menor de edad y videollamada inadecuada.
Aunque las medidas parecen estar diseñadas para proteger la seguridad de las y los usuarios, lo cierto es que las investigaciones que se hacen cuando se alza un reporte, pueden significar una forma de excluir a las personas que pertenezcan a la diversidad. Por su parte, el hecho de que no sea obligatorio dar más datos sobre la identidad de género contribuye a limitar la privacidad y la seguridad de muchas personas.
Un país transfóbico que se muestra en la discriminación en apps de citas
Además de las mejoras que requieren las plataformas y redes sociales en la gestión, administración y protección de sus usuarios, particularmente con las personas trans se necesita una atención más eficiente para no solo tratar la discriminación en apps de citas, sino salvaguardar su integridad, ya que en México, la transfobia —es decir, el miedo, el odio, la desconfianza, incomodidad o no aceptación de las personas transgénero— representa una problemática severa.
Como lo indica la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, en nuestro país la expectativa de vida de las personas transgénero de 35 años, y somos el segundo país de Latinoamérica con más crímenes de odio contra personas trans, lo que se traduce en violencia física y asesinatos. Del mismo modo, la comunidad trans se ve obligada a relegarse del ámbito laboral pues muchas empresas no suelen contratarlas, lo que las vulnera aún más.
Y pese a que existen esfuerzos por aumentar su presencia en medios de comunicación, lo cierto es que en la práctica no es tan favorecedora la inclusión, pues 90% de las personas trans están desempleadas. Por lo que este panorama poco alentador es también una oportunidad para que autoridades e industrias trabajen en beneficio de esta comunidad.
Por ello, la discriminación en apps de citas solo es un síntoma del rechazo que sufren las personas trans, que aunado a que no tienen la obligación de explicar que lo son, deben en ocasiones ocultarlo por la dinámica de violencia en la que viven. Debido a ello, la empatía y la información son claves en la creación de una sociedad mejor, acción que compete a cualquier sector.
Tras la publicación de esta nota, el equipo de Tinder nos contactó para señalar lo siguiente:
“Tinder no tolera la discriminación de ningún tipo y no prohibe a los miembros en función de su identidad de género. Si determinamos que ha habido discriminación o se han infringido nuestras Normas Comunitarias y Términos de Usoo que se ha realizado reporte malicioso, tomaremos las medidas adecuadas en las cuentas respectivas.
Las comunidades vulnerables enfrentan sesgos, prejuicios y estigmas externos en la sociedad, y Tinder reconoce el papel que tiene para ayudar a respaldar la seguridad de todos los miembros en nuestra plataforma. Hemos estado colaborando con organizaciones líderes en nuestros continuos esfuerzos para crear una plataforma equitativa y respetuosa que haga que las citas sean seguras para todos.
Si alguien cree que su cuenta se eliminó por error, puede comunicarse con nuestro equipo de Atención al Cliente directamente a través de este formulario”.
Con su reciente nombramiento como nueva Primera Ministra del Reino Unido, Liz Truss ha heredado la inminente crisis de un país que lidia entre los altos costos de energía y el cumplimiento de sus compromisos climáticos, de acuerdo con The Guardian.
En sus primeras horas de trabajo, los parlamentos de los principales partidos han instado, mediante una carta, a la ministra británica a mantener metas cero neto legalmente vinculantes para 2050. Pero, ¿cumplirá con ellas?
Reducir los costos de energía… ¿a costo de la vida?
Si bien, Truss anunció priorizar medidas para reducir los altos costos de energía, prometiendo una “acción inmediata”, los señalamientos durante su campaña política a favor de impulsar más perforaciones petroleras en el Mar del Norte, además de su apoyo al fracking y su oposición a los parques eólicos y solares han generado temores sobre el incumplimiento de la ministra británica a mantener metas cero neto.
Aunque Reino Unido ha destacado por ser un líder en compromisos climáticos y tener un fuerte impulso por recortar las emisiones de gases de efecto invernadero hasta casi nulificarlas, el nombramiento de Jacob Rees-Mogg, el ex ministro de oportunidades para el Brexit —acrónimo que hace referencia al proceso de salida de Reino Unido de la Unión Europa—, como secretario de estado de negocios, energía y estrategia industrial ha generado preocupación entre los activistas climáticos y los expertos en energía.
Lo anterior porque Rees-Mogg ha puesto en duda la necesidad de abordar la crisis climática en el pasado, ha prometido “exprimir hasta el último centímetro cúbico de gas del Mar del Norte” y ha mostrado su apoyo al fracking y su negativa a la generación de energía eólica terrestre.
“Desencadenar un frenesí de perforación en el Mar del Norte no es un plan para ayudar a los contribuyentes, sino un regalo para los gigantes de los combustibles fósiles […]”.
Dr. Doug Parr, Greenpeace en el Reino Unido.
Felicitaciones @trussliz por su nombramiento como Primer Ministra del 🇬🇧, siendo la 3ra mujer en la historia británica.
Esperamos seguir fortaleciendo nuestra relación #UKCOL a través de prioridades y valores compartidos e intereses comunes 🇬🇧🇨🇴. pic.twitter.com/88TTfYGFzP
— Embajador Británico – George Hodgson (@HodgsonGeorge) September 6, 2022
Energías renovables para impulsar la eficiencia energética
En la carta enviada a Truss, los parlamentos de los principales partidos de Reino Unido piden las siguientes acciones, que hagan a la ministra británica a mantener metas cero neto:
Impulsar medidas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
Emitir acciones para ayudar a reducir las vertiginosas facturas por el suministro de energía.
“Las decisiones que tome su gobierno tendrán un impacto notable en la vida de las personas en todo el país y, de hecho, en todo nuestro planeta”.
Carta dirigida a la ministra briánica.
“Esperamos que, como primera ministra, continúe apoyando las medidas para alcanzar el cero neto para 2050 o antes en este país, al mismo tiempo que es un campeón mundial del clima y la naturaleza en el escenario internacional”, piden las y los signatarios.
¿Reino Unido regresará a los fósiles?
El posible plan de Truss para el Mar del Norte se produce en el contexto de una lucha en todo el continente para asegurar el suministro de gas antes del invierno, después de que Vladimir Putin —presidente de Rusia— comenzara a obstruir los flujos de gasoductos en medio de un enfrentamiento geopolítico por su invasión de Ucrania.
Cabe señalar que Reino Unido depende más del gas que la mayoría de los países europeos y tiene muy poco almacenamiento después del cierre de las instalaciones de almacenamiento de gas, Rough, situadas frente a la costa del condado de Yorkshire en 2017.
La circunstancia actual en el país podría ser la oportunidad para adoptar una agenda verde, que establezca un camino claro hacia cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2050. Pero los propios pronunciamientos de Truss y el reciente nombramiento de Rees-Mogg en su gabinete sugieren que los avances podría verse socavados.
Como lo indica la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año más de 700 mil personas se suicidan. Esta problemática tuvo un aumento durante la pandemia por COVID-19, al menos en nuestro país, pues 2020 se convirtió en el año con más suicidios en la última década. Asimismo, es la cuarta causa de muerte de personas entre 15-29 años, quienes son más propensas a efectuar este acto.
El suicidio conlleva una serie de factores, además de muchas señales de alerta para quienes rodean a la víctima, que van desde situaciones emocionales, enfermedades o cumplimiento de expectativas. Debido a su alta prevalencia y al impacto social que tiene, muchos organismos han considerado que es un tema de salud pública.
Una de las causas que contribuyen a esto es el estrés laboral que, si bien no había destacado entre los motivos suicidas, en los últimos años ha cobrado relevancia, incluso se han identificado algunas profesiones con mayor riesgo de suicidio. Estas presentan ciertas características como alta demanda, responsabilidad enorme, mal ambiente de trabajo y horarios extenuantes.
Suicidios y Responsabilidad Social: Caso Matsuri y France Telecom
Todas las actividades humanas, desde la industria hasta la educación, tienen un fin común: el preservar la vida. Sin embargo, la calidad con la que se vive y cómo se desarrolla la existencia son factores que vuelven complejo cumplir con esto. Si bien, el acto suicida pareciera una decisión individual, en muchos casos se puede prevenir.
Como ya se mencionó, el estrés laboral se ha establecido como un factor en algunas profesiones con mayor riesgo de suicidio. Muestra de ello son los casos de las empresas Dentsu y France Telecom, cuyas prácticas laborales fueron vinculadas a la muerte de algunos de sus colaboradores. En el caso Dentsu, una compañía japonesa de publicidad, el suicidio de Matsuri, una empleada de 24 años, ocasionó que el presidente de la empresa renunciara a su cargo, admitiendo que la muerte de la joven se relacionaba con los desgastantes horarios.
Por su parte, France Telecom, corporación dedicada a proveer servicios de telecomunicaciones, fue acusada de generar acoso a gran escala, ya que en 2019, atravesó una ola de suicidios escalofriante, en la que colaboradores se apuñalaron, aventaron de sus edificios y dejaron mensajes señalando que lo hacían por el trabajo que desarrollaban.
“Me suicido debido a mi trabajo en France Telecom. Esa es la única razón”.
Empleado de 52 años.
Estos dos ejemplos muestran que las organizaciones también pueden interferir en una decisión mortal, por lo que requieren, desde sus estrategias de Responsabilidad Social y Corporativa, implementar mecanismos que conserven el bienestar de sus colaboradoras y colaboradores, que son su activo más importante. Aunque no siempre es sencillo saber cómo mejorar este tipo de situaciones, los equipos ejecutivos deben estar atentos a los riesgos y necesidades de su personal. Por lo que conocer las profesiones con mayor riesgo de suicidio, podría ser una herramienta para localizar a las y los colaboradores en peligro.
15 profesiones con mayor riesgo de suicidio
Recordando que la prevención es fundamental para cualquier padecimiento y teniendo como marco el Día Mundial para la Prevención del Suicidio —celebrado cada 10 de septiembre—, el cual se ha establecido para conmemorar y fortalecer las acciones que eviten que más personas tomen esta resolución, te presentamos las 15 profesiones con mayor riesgo de suicidio.
1. Medicina
Las y los profesionales dedicados a cuidar la salud son quienes tienen una mayor tasa de suicidios. Aunque pareciera contradictorio, la exigencia que requiere tanto su formación como su trabajo las y los exponen a esta circunstancia, según lo reportó un estudio del Hospital Central de Nueva York, pues ocurren de 28 a 40 decesos por esta causa entre cada 100 mil médicos, el doble que en la población normal.
Esto se ve reflejado hasta durante su vida escolar. En México, como lo reportó una investigación de la UNAM, uno de cada diez estudiantes de Medicina han intentado quitarse la vida, situación que se replica en muchos otros países. Lo que convierte a este campo en una de las profesiones con mayor riesgo de suicidio.
2. Milicia
Un artículo especializado en el tema indica que la ideación suicida está presente en, al menos, el 14% de quienes adoptan carreras militares. En tanto las muertes suicidas representan la segunda causa de fallecimientos en las fuerzas armadas, al menos en EE.UU., porque hay una tasa de mortalidad de 18.5 por cada 100 mil personas cada año.
Para el 2020, en ese mismo país, los suicidios militares aumentaron un dramático 15%, teniendo como motivos principales el estrés laboral, marital y económico, al que se le suma la disciplina y el rigor al que este personal está expuesto. En México, se estima que desde 2007, cada mes, un militar se ha quitado la vida, compartiendo en muchos casos las mismas razones, a medida que se intensificó la problemática debido a la llamada “guerra contra el narcotráfico”.
3. Construcción
La construcción, junto al trabajo minero, es uno de los campos más peligrosos para laborar, puesto que las personas suelen estar más propensas a riesgos en su quehaceres cotidianos. Aemás, la presión a la que esté sujeta este personal y las jornadas extensas también la colocan como una de las profesiones con mayor riesgo de suicidio. Un estudio en Reino Unido documentó que la mala salud mental es una de las principales causas por las que se suicidan quienes se dedican a esta rama tan importante para el desarrollo social.
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE.UU., en el oficio de la construcción es donde se reporta el número más alto de suicidios en hombres, debido al estrés que sufren. El cual tiene impactos agudos, que van desde el consumo de sustancias hasta la muerte.
“Los trabajadores de la construcción enfrentan muchos factores estresantes relacionados con el trabajo que pueden aumentar el riesgo de suicidio, como la incertidumbre del trabajo estacional, los horarios exigentes y las lesiones en el lugar de trabajo, que a veces se tratan con opioides”.
Jim Frederick, subsecretario interino de Trabajo para la Seguridad y Salud Ocupacional de EE.UU.
4. Dentistas
Al igual que la Medicina, la Odontología es una carrera que requiere de mucho desgaste mental e implica una fuerte demanda de tiempo y dedicación, por lo que es considerada una profesión estresante. Es esto último una característica previa al suicidio, ya que la presión laboral y académica es un factor recurrente en quienes se quitan la vida.
Si bien, no se cuentan con cifras exactas de cuántos dentistas se suicidan, o si en verdad son una de las profesiones con mayor riesgo de suicidio, en 2014, una fuente española afirmó que en aquel país “la odontología se encontraba entre una de las profesiones con mayor tasa de suicidios”.
5. Trabajadores del campo
La falta de recursos y el ambiente laboral al que se exponen millones de trabajadoras y trabajadores rurales está prendiendo las alarmas en referencia a la depresión y al suicidio. Aunque en los últimos años se ha mostrado interés por comprender la problemática, lo cierto es que aún falta mucha investigación sobre el tema.
En este sentido, un acercamiento sobre el estado de los suicidios en este sector son las conclusiones del programa Proyecto AgrAbility en Colorado, Estados Unidos, que señalan que “las personas dedicadas a tareas de campo cometen suicidio en una proporción de dos veces y media más que el resto de la población, derivado de la precariedad con la que ejercen sus labores”.
6. Farmacéutica
Otra de las profesiones con mayor riesgo de suicidio es la farméutica, de acuerdo con un estudio de la Universidad de California y la Facultad de Medicina de UC San Diego, las personas dedicadas a esta disciplina tienen “una tasa aproximada de 20 suicidios por 100 mil personas, frente a los 12 por 100 mil en la población general”.
Se podría pensar que el contacto con sustancias y comprender sus efectos es una de las principales razones que llevan a este personal a quitarse la vida, si bien se ha encontrado que los problemas laborales representan el motivo más frecuente para cometer este acto.
7. Investigación
La demanda por innovar, crear y descubrir, el aislamiento, largos lapsos de trabajo y un ambiente competitivo provocan que la comunidad científica se exponga a altos niveles de ansiedad y estrés, que culminan en depresión, como lo indican algunas investigaciones. Estos últimos padecimientos son los que han puesto a las y los investigadores como propensos a cometer suicidios.
Muestra de esto fue el caso del conocido científico de RIKEN, Yoshiki Sasai, quien se quitó la vida en 2014, después de que quedará al descubierto que su artículo sobre células madres tenía información falsa.
8. Electricistas
Los suicidios de personas dedicadas a la electricidad tienen una tasa 1.36 más alta que el promedio, dicha circunstancia podría estar vinculada a la exposición a campos electromagnéticos, ya que según una investigación científica, estos “pueden afectar la producción de melatonina en el cerebro, lo que conduce potencialmente a la depresión y podría culminar en el suicidio”.
Por lo tanto, la exposición ocupacional a este tipo de campos de quienes se emplean como electricistas es un factor que los lleva a quitarse la vida.
9. Asesoría financiera
El mundo de las finanzas y el flujo de capital es, en sí mismo, un ambiente estresante y demandante. Si a esto se le suma la capacitación inmediata a la que muchas y muchos asesores financieros en EE.UU. se vieron sometidos por algunos cambios en las regulaciones, se obtiene un alza en el número de muertes en este gremio, que lo ha llevado a ser de las profesiones con mayor riesgo de suicidio.
10. Leyes
La abogacía es una carrera que implica la tolerancia a situaciones frustrantes y que requiere de resoluciones inmediatas, lo que puede ocasionar ansiedad en las personas dedicadas a ella. Ante esto, la Fundación Dave Nee asegura que las y los abogados “tienen las tasas más altas de depresión y suicidio de cualquier profesión y el 40% de los estudiantes de derecho en su tercer año de escuela informan que experimentan síntomas de depresión”.
A lo anterior se le suma el estigma de buscar ayuda, lo que contribuye a que muchos profesionistas no se acerquen a especialistas que puedan guiarlos si se enfrentan a un proceso depresivo o un cuadro de estrés, ya que muchos temen a las repercusiones que pueda tener esto sobre su trayectoria.
11. Policías
Con el deber de cuidar el orden y la seguridad de la ciudadanía, los elementos de seguridad tienen que afrontar experiencias fuertes y en algunos casos traumáticas. Derivado de esto y junto a las olas de violencia que se viven en muchas zonas, la carrera policíaca se encuentra dentro de las profesiones con mayor riesgo de suicidio.
Por ejemplo, en España se tuvo un aumento del 54% de casos de suicidio entre agentes, lo que alertó a las autoridades, pues es una cifra histórica. En México, la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) también está preocupada por la salud mental de sus policías, por lo que se creó la Unidad de Atención y Referencia Psicológica.
12. Puestos ejecutivos
Cumplir con metas, tener a cargo a personas y solucionar los problemas que se presenten en su día a día pueden ser circunstancias desgastantes para muchos líderes, ya que también tienen que realizar jornadas de trabajo extensas que afectan, en muchas ocasiones, su vida personal.
Frente a esto, no es de sorprenderse que el estrés abunde entre las y los altos ejecutivos, al igual que otros padecimientos como la depresión y el burnout, que muchas veces son la antesala para cometer suicidio. Por lo cual, las organizaciones deben estar atentas sobre cómo gestionan a su planta ejecutiva, que no está exenta de ser vulnerable.
13. Anestesistas
Como lo explica un artículo sobre el tema, las y los anestesistas son los médicos con un mayor número de suicidios, ya que tienen hasta 5.5 más posibilidades de atentar contra su vida que las personas que ejercen otras especialidades. Cabe señalar que 86% de los suicidios de anestesistas fueron realizados por envenenamiento, de acuerdo con la Association of Anaesthetists, y en 83% de estos se utilizaron medicamentos anestésicos.
Y, aunque las causas fueron multifactoriales, la falta de sueño, el estrés, la presión, la soledad y la exigencia son aspectos que contribuyen a que muchas personas dedicadas a esta especialidad médica decidan quitarse la vida.
14. Veterinaria
Del mismo modo que otras ciencias enfocadas a la salud de seres vivos, la veterinaria presentan un alto índice de atentados contra la propia vida entre quienes la ejercen, lo que la posiciona como una de las profesiones con mayor riesgo de suicidio. De acuerdo con Animal’s Health España, las y los veterinarios tienden a ser dos veces más propensos a cometer este acto que otras profesiones.
El componente ético es uno de los factores desencadenantes en cuadros de ansiedad y depresión que pueden llevarlos a suicidarse. Asimismo, el método que utilizan para llevar a cabo esto es el envenenamiento farmacéutico con un 39% de prevalencia.
15. Marketing
Las fuertes cargas de trabajo y el cumplirlas bajo reloj han hecho que las personas dedicadas al marketing vivan y laboren en ambientes muy estresantes. Y, con la pandemia por COVID-19 y la llegada del teletrabajo, aumentó lo que se le demanda a estos profesionales. Sin embargo, ya desde 2015 se había notado este problema, pues un estudio de Workfront reveló que el 25% de quienes se dedican a este sector se siente en estrés extremo.
Esto podría llevar al marketing a ser una de las profesiones con mayor riesgo de suicidio puesto que la presión y el estrés laboral son dos aspectos que están relacionados con la ideación suicida que, de no ser atendida, termina en una tragedia para muchas familias.
Por último, la prevención es la herramienta más fuerte para evitar el suicidio, por lo que todas y todos tenemos la posibilidad de contribuir a que actos así disminuyan, pues existen muchos indicios antes de que alguien atente contra su vida.
