Después de la ola de críticas que recibió la reciente cumbre climática COP27 en Sharm El-Sheikh, Egipto, por parte de grupos ambientalistas y organizaciones de la sociedad civil respecto al patrocinio y la influencia corporativa de algunos grandes contaminantes en las negociaciones para abordar los principales desafíos ambientales, altos senadores demócratas estadounidenses pidieron a la ONU recobrar la confianza en las COP, según información publicada en The Guardian.
Las negociaciones globales sobre la acción climática para abordar los principales desafíos ambientales de la humanidad están en riesgo, debido a la escala del cabildeo corporativo. Por lo que se requieren nuevos controles que regulen su influencia, cita la carta enviada por Sheldon Whitehouse del Estado de Rhode Island, Ben Cardin de Maryland y Ed Markey de Massachusetts.
Necesitamos recobrar la confianza pública en las COP: senadores estadounidenses
Si bien es de sorprender el pronunciamiento, dado que, durante años, el gobierno de los EE. UU. ha sido uno de los mayores bloqueadores contra la política climática, es relevante la medida que solicitan siendo uno de los países con mayores índices de producción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), causantes del calentamiento del planeta.
El paso altamente inusual, se produce un mes después de que se revelara que más de 630 cabilderos de combustibles fósiles asistieron a la cumbre climática anual, COP27. Donde además participaron decenas de delegados vinculados a la industria alimentaria, la minería y el sector del plástico, así como instituciones financieras que sostienen a estas industrias contaminantes, a pesar de años de advertencias de activistas de que el lobbying erosiona la confianza en las COP.
Over 14 days, the world’s eyes were on Sharm El-Sheikh, as #COP27 brought together 112 heads of state, over 46,000 delegates including ministers, scientists, policy-makers, members of civil society, IGOs, activists and youth. pic.twitter.com/uHZ9tfEwDO
El documento, que pide a la ONU tomar medidas para garantizar la interferencia directa de los actores corporativos con un interés financiero que socave la acción climática, también criticó la decisión de haber albergado una COP en un un país donde los defensores de los derechos humanos y ambientales son encarcelados de manera rutinaria.
“Recomendaríamos que para que se le permita ser patrocinador, tener un pabellón, ser presentador o asistir a un Cop, se exija a una empresa que divulgue una declaración de influencia política sobre el clima corporativo auditada”.
Senadores estadounidenses.
Piden evitar greenwashing en la COP
Los altos funcionarios de EE. UU. proponen una serie de requisitos por parte de los futuros patrocinadores corporativos donde declaren su interés político en las negociaciones sobre el clima. De acuerdo con ello, la medida brindaría transparencia sobre las actividades corporativas y permitiría restaurar la fe pública en que las empresas participantes no están viendo la COP como una oportunidad de realizar greenwashing.
A la cumbre climática anual de dos semanas asisten casi 200 países y decenas de miles de delegados, y es el escenario mundial más importante para asegurar la cooperación internacional en la reducción de emisiones y la lucha contra la crisis climática.
No obstante, a pesar de tres décadas de conversaciones, la acción significativa ha sido lenta. Puesto que las emisiones de GEI continúan aumentando y el planeta se está calentando con consecuencias devastadoras que incluyen el empeoramiento de la sequía, las inundaciones y las olas de calor, así como el aumento del nivel del mar y el derretimiento de los glaciares, lo que afecta más a las comunidades y los países que menos han contribuido al cambio climático.
El caso de Coca-Cola, uno de los patrocinadores de la COP27 y principal contaminador plástico del mundo durante cinco años consecutivos, es un ejemplo de cómo el lobbying erosiona la confianza en las COP, al igual que PepsiCo, quien también envió delegados a Egipto.
Durante años, las ONG ambientales y de derechos humanos también han presionado a la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), que opera las cumbres COP, para abordar los conflictos de intereses entre patrocinadores y participantes, pero se ha topado con la resistencia de los grupos empresariales. ¿Será el llamado de EE. UU. el detonador para poner fin al lobbying climático y recuperar la confianza en las COP?
En un estudio reciente, publicado por la firma global de servicios profesionales, Deloitte, se afirma que existe un aumento significativo en la tecnología para informes ESG, pues las empresas están asignando nuevos roles centrados en ESG internamente para satisfacer la creciente demanda de las partes interesadas y acercarse a los requisitos regulatorios, de acuerdo con ESG Today.
Conocidos como divulgaciones ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés), estas son un marco para que las compañías informen y sean evaluadas en las tres áreas mencionadas. Además de ayudar a evaluar su desempeño frente a los riesgos y oportunidades en múltiples dimensiones.
Acción de la sostenibilidad
Como se explica en el Informe de acción de sostenibilidad, los datos fueron obtenidos a partir de una encuesta en línea de 300 ejecutivos senior de finanzas, contabilidad, sostenibilidad y legales, y entrevistas en empresas públicas con ingresos superiores a $500 millones, en todos los sectores, incluidos productos de consumo, servicios financieros, ciencias de la vida y atención de la salud, petróleo y gas, y tecnología, medios y telecomunicaciones.
Los hallazgos mostraron un marcado impulso por la implementación de tecnología para informes ESG y el aumento de las iniciativas de informes en comparación con una encuesta similar realizada a principios de 2022.
“Las partes interesadas esperan cada vez más que la estrategia comercial de una empresa se alinee con sus compromisos climáticos y de equidad. Si bien las compañías se encuentran en varias etapas de su viaje hacia la sostenibilidad, la tecnología para informes ESG impulsará la rendición de cuentas hoy para un mañana sostenible”.
Kristen Sullivan, líder de servicios ESG y sustentabilidad de EE.UU. y de servicios climáticos de auditoría y aseguramiento global, Deloitte & Touche LLP.
El creciente enfoque en ESG abarca inversiones en desarrollo de capacidades y capital humano. La datos arrojaron que más de la mitad de las empresas ya han integrado un grupo de trabajo multifuncional encargado de dirigir la atención estratégica a ESG, y casi todos los demás planean hacer lo mismo, en comparación con los hallazgos de la encuesta anterior donde solo el 21% lo había hecho.
Empresas públicas apuestan por tecnología para informes ESG
De manera similar, con el fin de abordar las necesidades de informes y datos de ESG, prácticamente la mayoría de los encuestados señala que es de algo a muy probable que se invierta en tecnología y herramientas más centradas en la divulgación en los próximos 12 meses, y más del 80% informaron que sus organizaciones tienen nuevas funciones o responsabilidades para prepararse para mayores requisitos de divulgación en ESG.
Algunas soluciones impulsadas por la tecnología para informes ESG son:
Los sistemas de gestión de energía (EMS) que pueden respaldar el seguimiento y la optimización del consumo de energía para conservar su uso en los activos físicos de una organización, incluidas las fábricas y los edificios de oficinas.
Tableros de monitoreo de datos ESG, estos sistemas de repositorio central basados en la nube permiten a las organizaciones recopilar datos ESG de múltiples fuentes, ofreciendo una vista única del desempeño ESG de una organización.
Del mismo modo, la investigación demostró que hay una preocupación significativa para buscar verificación externa para las divulgaciones de ESG, con un 96% planeando hacerlo durante el próximo ciclo de informes, en comparación con aproximadamente tres cuartas partes en el estudio anterior.
Ejecutivos reconocen beneficios de ESG
Aunque los informes ESG son obligatorios para las empresas que cotizan en la Bolsa, a medida que aumentan las preocupaciones ambientales y la presión social, las divulgaciones ESG podrían serlo. No obstante, resulta alentador los hallazgos encontrados en el estudio de Deloitte.
Más allá del cumplimiento de los requisitos reglamentarios, la mitad de los encuestados esperan beneficios tangibles al divulgar ESG, incluida una mayor retención de empleados y un retorno de inversión mejorado, junto con beneficios intangibles como una mayor confianza de las partes interesadas.
“La sustentabilidad, integrada con la estrategia comercial, se trata de generar valor para una empresa y sus partes interesadas, así como de crear un futuro sustentable, donde las personas y el planeta prosperen juntos”.
Jon Raphael, Socio Gerente Nacional, Sostenibilidad, Transformación y Garantía en Deloitte & Touche LLP.
Desafíos en ESG
Si bien el informe encontró una mejor preparación y planificación para la divulgación de la sostenibilidad, también examinó los desafíos de datos ESG que enfrentan los ejecutivos de las empresas públicas en esta área.
El 35% de los encuestados mencionó la calidad de los informes como su principal preocupación, seguido del acceso a los datos ESG con un 25%. Y es que, por ejemplo, las cifras sobre las emisiones de Alcance 3 —es decir, aquellas que se producen en la cadena de valor—parecen ser una de las principales inquietudes.
Con solo el 37% de participantes preparado para divulgarlas, en comparación con el 61% de las emisiones Alcance 1 (emisiones directas de fuentes propias o controladas) y el 76% en emisiones Alcance 2 (emisiones indirectas procedentes de la generación de electricidad, vapor, calefacción y refrigeración comprados y consumidos por la empresa informadora).
Estos resultados señalan una mejora con respecto a la encuesta anterior, pero los principales desafíos del Alcance 3 informados por los encuestados incluyeron la calidad de los datos de proveedores externos en un 51% y la falta de disponibilidad de datos en un 41%.
Todas las organizaciones requieren normas que las ayuden a guíar sus actividades y propósitos, desde las más sencillas, como pueden ser las organizaciones entre vecinos, hasta las más complejas como las grandes compañías que requieren que se establezcan lineamientos. Aunque muchas veces estos se generan de forma tácita, hay otros que necesitan ser pensados y reflexionados, como es el caso de un código de ética en las empresas.
Este representa, de alguna manera, las expectativas de comportamiento de las operaciones internas de la compañía y su manera de hacer negocios, por lo que debe estar vinculado a los valores empresariales y a atender el propósito empresarial. Asimismo, el código de ética es una guía cuando una organización quiere dar un salto y hacer más, es decir, cuando decide implementar una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). La cual implica contemplar sus impactos negativos y transformarlos en oportunidades de crear valor compartido.
Es importante destacar que el código de ética en las empresas no es una obligación, sino que se trata de un esfuerzo voluntario por alinearse a las leyes o reglamentos jurídicos, por lo que nace de una postura por hacer el bien y lo correcto. Así lo ha demostrado Grupo Gigante, líder en diferentes líneas de negocios, que ha consolidado un código por el que ha permeado sus principios. ¡Te contamos sobre ello!
¿Qué es un código de ética en las empresas?
De acuerdo con Gan Integrity, un código de ética en las empresas describe los principios fundamentales a los que buscan adherirse en sus operaciones comerciales e internas. Además, implica un panorama de “los valores que la organización quiere que respeten aquellos que actúan en su nombre”. Lo que se traduce en una normativa que impulsa un actuar congruente y respetuoso, en muchos de los casos.
Asimismo, marca las pautas éticas de la compañía, las mejores prácticas a seguir y los pilares en los que basará su interacción con las comunidades externas y otros stakeholders. De igual forma, el código de ética en las empresas contiene los valores esenciales que, pese a los cambios sociales y económicos, se mantienen dada su importancia.
Para Grupo Gigante, grupo con más de 50 años de operaciones en nuestro país y que está conformado por: Office Depot, The Home Store, Grupo Restaurantero Gigante, Petco y Gigante Grupo Inmobiliario; el mirar hacia su código de ética le ha permitido continuar como líder en muchas de las industrias en las que tiene presencia.
La responsabilidad social 👨👩👧 es un factor fundamental para Grupo Gigante y se muestra en su inversión social. 💰Cada año, las empresas pertenecientes otorgan el 1% de sus utilidades a acciones gestionadas por Fundación Gigante. 🤝 pic.twitter.com/3OlHxHHyEl
Frente a los desafíos actuales, el Grupo y, por ende, las marcas que lo integran, se apegan al código de ética, manteniendo su misión de crear valor para sus clientes, accionistas y colaboradores. Así como impactar positivamente a las comunidades y a las personas. Para ello, se guían por los siguientes valores:
Liderazgo
Trabajo en equipo
Excelencia
Creatividad e Innovación
Productividad
Transparencia
Reconocimiento
Responsabilidad Social
Respeto
Integridad
Los cuales se llevan a la práctica, ya que lo más destacado de un código de ética en las empresas es que se cumpla. Por lo que el Grupo, junto a su brazo filantrópico, Fundación Gigante, trabaja por generar acciones dentro de su gobierno corporativo que influyan tanto en la reputación de la marca como en el bienestar de todas sus partes interesadas.
10 valores, 10 formas de aplicar un código de ética
La creación de un código de ética en las empresas cobró fuerza cerca del año 1960, con la incorporación de la Responsabilidad Social a las grandes compañías, las cuales empezaron a ser conscientes de que podían ofrecer más que activos. Por lo que más allá de cumplir con las normas legales, comenzaron a realizar un ejercicio de autorregulación, “siendo expresiones independientes de la voluntad corporativa”.
Esta voluntad se ha convertido en una forma de crear valor compartido, así lo afirma Grupo Gigante, cuyo personal y decisiones se han apegado a sus principios. Muestra de ello son las siguientes acciones.
1. Liderazgo
Para el Grupo resulta importante que dentro de su personal se formen líderes que tengan cualidades para dirigir e impulsar a otras personas. Un ejemplo de esto es su marca Office Depot, dedicada a la venta de artículos de papelería y oficina, la cual ha ofrecido 133,074 horas de capacitación en temas como resiliencia, comportamiento, procesos inbound, ASR y otras habilidades. Lo que ha fomentado el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores.
2. Trabajo en equipo
Así como en cada una de las actividades que realiza, el Grupo entiende lo importante que es trabajar en equipo con otras empresas y asociaciones para conseguir objetivos que beneficien a muchas personas. Es por ello que, a través de Fundación Gigante ha establecido alianzas en beneficio de otros. La más reciente busca contribuir a la llegada del primer exoesqueleto pediátrico a México, en favor de niños con parálisis cerebral.
3. Excelencia
El Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) es una insignia que se les otorga a las compañías cuyas buenas prácticas de responsabilidad social las avalan como organizaciones comprometidas en aspectos ambientales, sociales y de gobernanza. Para ser una ESR, un punto necesario es respetar el código de ética en las empresas, algo que Grupo Gigante ha hecho al pie de la letra, pues lleva 14 años consecutivos logrando este distintivo.
4. Creatividad e Innovación
Mejorar el impacto que tienen sus operaciones es un punto fundamental para el Grupo, por lo que las empresas que lo conforman buscan maneras de innovar a la vez que cumplen con sus compromisos sociales y ambientales. Por ejemplo, Gigante Grupo Inmobiliario, en el emblemático complejo Miyana, ha conseguido la Certificación LEED CS (Core&Shell), que lo avala como una construcción ambientalmente responsable e innovadora.
5. Productividad
Como parte de su código de ética, la productividad íntegra ha sido uno de los pilares para el Grupo, porque cuida el bienestar de sus clientes y accionistas para incrementar los resultados favorables. Esto ha llevado a GG a transitar el golpe que significó la pandemia de la COVID-19 y, en 2021, a registrar un crecimiento del 12.5% en ventas a tiendas iguales y 9.7% en ingresos totales, demostrando solidez.
6. Transparencia
Mantener una operación sana y libre de cuestionamientos es una de las causas por lo que existe un código de ética en las empresas. Por ello, GG mantiene de forma esquemática su código, el cual puede ser consultado de forma pública. En este se contemplan su actuar y postura en situaciones adversas o que incumplan con sus valores.
7. Reconocimiento
Destacar el trabajo de sus colaboradores es un aspecto en el que las compañías de Grupo Gigante ha trabajado, pues saben que para fomentar un ambiente de trabajo digno y ético se necesita de este tipo de incentivos. Ante ello, Office Depot ha implementado el programa interno “Plan de vida y carrera”, que en 2021 benefició a 83 colaboradores.
8. Responsabilidad Social
Por medio de Fundación Gigante, el Grupo ha fortalecido su estrategia de Responsabilidad Social, la cual ha tenido grandes avances, siempre vinculandose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Lo anterior a través de los tres ejes que impulsan a la Fundación: Salud, Educación y Apoyo en Desastres Naturales, que son soportados por su política de inversión social que destina el 1% de todas las ganancias a proyectos de este tipo.
9. Respeto
Este valor forma parte transversal del código de ética de las empresas, ya que implica una de las cuestiones más elementales para la sociedad, es decir, el reconocimiento de los derechos y diferencias de otros. Para Grupo Gigante, esta cualidad debe fomentarse dentro de su personal, por lo que requiere trabajar cara a cara con sus colaboradores.
Muestra de esto son las acciones que la franquicia Shake Shack, de Grupo Restaurantero Gigante, ha implementado para mejorar su clima laboral y sembrar la semilla de la importancia del respeto dentro de su equipo, que suelen ser en su mayoría jóvenes.
10. Integridad
Grupo Gigante sabe que una manera de demostrar su integridad es por medio de prácticas de gobierno corporativo que intensifiquen sus valores, por lo que la compañía cuenta con una Política Anticorrupción, que garantiza su apego a las disposiciones legales nacionales e internacionales. Además, para hacer factible su código de ética, GG posee un Sistema Integral de Denuncias para que se reporten anomalías con respecto a este.
Con estas acciones, Grupo Gigante deja claro lo relevante que es contar con un código de ética en las empresas, puesto que este instrumento es clave para construir organizaciones sólidas y comprometidas con hacer lo mejor.
Cada año miles de familias son desplazadas de sus países e incluso de comunidades en México por temas de violencia, buscando en otros lugares paz, nuevas oportunidades y una vida mejor.
“Antes de la pandemia existía una deficiencia en materia de albergues de resguardo y protección, durante la pandemia estos servicios se vieron restringidos, colocando a esta población en una situación de riesgo que se agravó por la situación sanitaria. Lamentablemente ni antes, ni durante, ni en este proceso los montos para atender a infancias y adolescencias en movilidad han mostrado aumentos acordes a las necesidades de la población, poniendo en riesgo el cumplimiento de los objetivos de Migrantes y Refugiados, Protección Especial y Emergencias.” comentó Miguel Ángel Laporta, Director Nacional de World Visión México
World Vision México da inicio a su campaña Corazones en Movimiento, que refleja lo difícil que es transitar de un país a otro. Miles de Corazones en Movimiento salen a buscar oportunidades e incluso paz fuera de sus países. Es por eso que World Vision México ha asumido este gran reto en los estados de Baja California, Chihuahua y Chiapas, en acompañar a la niñez migrante en su camino. Cada kilómetro que recorren las y los niños está lleno desafíos políticos, físicos y emocionales, que ellas y ellos desde su temprana edad tienen que afrontar.
Esta campaña “Corazones en Movimiento” busca el compromiso de todos de la mano de la música y el arte gráfico.
Alexander Acha y World Vision México grabaron el video de la canción “Oíd los ángeles cantar”, con el que se busca sensibilizar a las personas de la situación que atraviesa la niñez migrante en nuestro país. Los cuales son más vulnerables a vivir violencia, abuso sexual, reclutamiento en fuerzas armadas, explotación sexual y laboral. El Video fue grabado en Tijuana en diversos albergues donde la mayoría de la población es mexicana. La experiencia de llevar la música a estos espacios, permitió conocer y conectar con los sentimientos de las niñas y niños, se comprobó que la música no conoce de fronteras.
El activista y artista plástico mexicano Enrique Chiu, también se suma a la campaña Corazones en Movimiento impulsada por World Vision México y Alexander Acha. Donde fusionaron su energía, pasión y compromiso por la niñez migrante. Enrique quien es reconocido por su labor en la frontera norte por sus diversos proyectos en temas migrantes, participó en la elaboración de detalles icónicos dentro del video.
World Vision México atiende a la niñez migrante en los estados de Baja California, Chihuahua y Chiapas, mediante diversas acciones como en la generación de espacios seguros para la niñez, impulsando la garantía de sus derechos, habilidades de resiliencia y crianza positiva. Apoya en la infraestructura de agua y saneamiento, que permitan crear espacios sanitarios para su bienestar físico.
A lo largo del 2021 y 2022, se han realizado importantes acciones, logrando impactar a 3,300 niñas, niños, adolescentes y adultos en temas de protección en coordinación socios locales.
Durante estos años de pandemia por la COVID-19, se ha tenido un importante apoyo en la frontera norte en temas de higiene, beneficiando a 7,000 personas a través de la instalación de infraestructuras para el acceso a agua segura y kits de higiene.
Al igual, se ha contribuido en la frontera sur, con la entrega de insumos básicos de alimentación, impactando a más de 1,400 personas en situación de migración.
Actualmente, la escasez de recursos asignados a las niñas, niños y adolescentes en situación de movilidad refrenda un mensaje de indiferencia ante un fenómeno que no se ha detenido, ni siquiera durante la pandemia pese a los llamados internacionales humanitarios que obligan a los estados a brindar protección a la niñez y adolescencia en movilidad.
El presupuesto de egresos de la federación, forma parte de la respuesta a esta situación, de acuerdo al Informe Peso por Peso; La inversión de México en la niñez y adolescencia, elaborado por World Vision México, indica que para la atención de las infancias y adolescencias migrantes, el recurso a partir del año 2015 es inexistente, lo que representa una grave violación a sus derechos humanos.
La inversión destinada a programas dirigidos a niñas, niños y adolescentes es clave para garantizar su desarrollo integral y el derecho a vivir una vida libre de violencias, lo cual se ve reflejado no sólo en el presente, sino en el futuro próximo; en un México sostenible y pacífico.
Cuidar a la niñez sin importar su nacionalidad, es parte de la esencia del Organismo humanitario, es por eso que, a través de Corazones en Movimiento, invita a que toda la población a que se sumen a su camino, a través de una donación mensual de $300 pesos. ¡Todas las niñas y los niños tienen derecho a una infancia feliz!
Volaris, la aerolínea de ultra bajo costo que opera en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, fue seleccionada para formar parte del Índice Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance por tercer año consecutivo.
De acuerdo con la evaluación de Standard & Poors (S&P), Volaris es la única aerolínea latinoamericana líder en prácticas de sostenibilidad corporativa, debido a su sobresaliente desempeño en temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) que contribuyen al desarrollo de una industria y sector sostenibles.
“En los siguientes 30 años, alrededor de 45 mil aviones en el mundo serán de fuselaje angosto. Esto quiere decir que la aviación de bajo costo tomará cada vez más mercado y, como líderes de la industria, es nuestra responsabilidad ser financieramente sostenibles y responsables. Hoy en día el enfoque estratégico de Volaris está en satisfacer las necesidades de los grupos de interés con decisiones más inteligentes”.
Enrique Beltranena, presidente y director general de Volaris
Entre las acciones que llevaron a la aerolínea a mantener su presencia en el Índice, destacan la firma del acuerdo con la IATA #25by2025 para incrementar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y áreas subrepresentadas, la transparencia en las prácticas del gobierno corporativo, la estrategia ante el cambio climático y la disponibilidad de datos sobre las emisiones de carbono de la compañía, así como la emisión del primer bono ligado a sustentabilidad en el mercado mexicano.
De igual forma, en 2021 la aerolínea redujo casi 15% sus emisiones de gCO/RPK en comparación con 2015 y firmó el compromiso #FlyNetZero con la IATA para la descarbonización de la industria hacia 2050.
El Índice Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance evaluó a 152 compañías en todas las industrias de la región, y reconoció únicamente a 68. En México se incluyeron 24 empresas, entre las que Volaris destaca como la única aerolínea. A nivel mundial, el Dow Jones Sustainability Index 2022 analizó a 33 operadores aéreos, de los cuales siete cumplieron con los requisitos para ser listados.
Las problemáticas que enfrentamos en el presente son el resultado de las decisiones que tomamos en el pasado, por lo que cambiar la dirección e impulsar el desarrollo sostenible, en donde se garantice el progreso humano, se ha convertido en una prioridad. Es aquí donde nace la Responsabilidad Social (RS), entendiendo esta como el compromiso por generar un “equilibrio entre el crecimiento económico y el bienestar de la sociedad y el medio ambiente”.
Pero, más allá de buenas intenciones, la RS se ha configurado como una manera de generar soluciones e innovaciones, debido a que sus áreas abarcan las potencialidades positivas y de cambio que existen en las personas, la industria, el ámbito financiero, la ciencia y los gobiernos. Por lo que se requieren de profesionales capacitados en esta materia, que puedan ser quienes lideren la transición hacia mejores maneras de producción, consumo y vinculación.
Esta última tarea ha sido uno de los propósitos de los Posgrados Anáhuac, que ofrecen algunas alternativas para la formación de especialistas en Responsabilidad Social, respaldadas por una planta docente experta y enfocada en dinamizar el pensamiento. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo.
¿Por qué ser un especialista en RS?
La Responsabilidad Social está estrechamente relacionada con la sostenibilidad —el objetivo de gestionar los recursos para satisfacer las necesidades actuales, sin poner en riesgo las futuras—, y esta última está creciendo de manera muy importante, tanto en las empresas como en ámbitos sociales. Muestra de ello es que, en 2021, las ofertas de trabajo en sostenibilidad crecieron un 49%.
Gracias a sus conocimientos, los especialistas en materia de RS pueden desempeñarse en distintos cargos, como son:
Dirección de Responsabilidad Social Empresarial, es decir, siendo el líder de la estrategia de RSE de una empresa.
Presidente dentro de una OSC, desde este puesto se consigue impactar en el Tercer Sector, ayudando a otras personas o causas sociales.
Académico, formando a otros en el campo de la RS.
Consultor, brindando opiniones expertas a asociaciones y empresas en materia de sostenibilidad.
Emprendedor social, desarrollando un proyecto individual, pero con impacto positivo a nivel ambiental, social y económico.
Debido al enfoque multidisciplinario con el que cuentan, las áreas de la Responsabilidad Social se han convertido en un nicho de empleabilidad; sin embargo, se requiere de una educación que sustente los conocimientos de los especialistas en RS, además de un interés por crear propuestas innovadoras y creativas con un dirección empática. Y es que la RS tiene distintas aristas y, dependiendo el sector que se quiera impactar, será necesario ampliar los conocimientos y elegir qué tipo de especialización será el más adecuado.
3 áreas de la responsabilidad social clave
Debes saber que la Responsabilidad Social cuenta con tres áreas clave, las cuales, tienen diferentes implicaciones y que resultan clave para ser un especialista en el área:
1. RSI
La Responsabilidad Social Individual (RSI) no es otra cosa que el compromiso que “tiene una persona ante los impactos que sus acciones y decisiones tienen en su entorno (social, laboral, económico y ambiental)”. En este sentido, quienes se dedican a la RSI, como una de las áreas de la Responsabilidad Social, se enfocan en su potencial para hacer cambios.
Un ejemplo de esto son los emprendedores sociales, que enfocan sus actividades a generar valor compartido o quienes destinan esfuerzos en el Tercer Sector, como se le conoce a organizaciones civiles, como las fundaciones.
2. Desarrollo sostenible
Este ámbito es uno de los puestos más demandados por los reclutadores cuando se habla de especialistas en RS, dado que se tiene el conocimiento sobre cómo equilibrar los aspectos sociales, ambientales y económicos dentro de cualquier organización, ya sea desde la manufactura hasta las prácticas que fomenten la retención de talento.
Como parte del equipo de Sostenibilidad o dirigiendo los esfuerzos en materia RS a nivel gerencial, las personas interesadas en esto contarán con un amplio catálogo de ofertas laborales, así como de ideas para transitar a una economía verde.
3. Innovación estratégica
Para afrontar los desafíos que plantea el presente, será indispensable contar con respuestas resilientes que se adapten a las circunstancias y generen un cambio. Por lo que, desde las empresas que buscan adaptarse a entornos de competitividad, hasta las instituciones públicas que pretenden ser parte del progreso sostenido, deberán contar con personal capacitado en RS.
Derivado de esto, enfocarse en innovación estratégica, aportará habilidades a los profesionales para que puedan ser resolutivos y creativos frente a cualquier cambio.
En este sentido, la Universidad Anáhuac, por medio de su Facultad de Responsabilidad Social (FRS) y sus Posgrados Anáhuac, te brindan alternativas de profesionalización, como la Maestría en Responsabilidad Social e Innovación Estratégica.
La Universidad Anáhuac ha consolidado la innovación como estandarte, formando a profesionales que se han convertido en verdaderos agentes de cambio. Esto a través de programas que vinculan la teoría y la práctica, enlazando a sus estudiantes con las demandas actuales.
En el caso de la Maestría en Responsabilidad Social e Innovación Estratégica, se otorga la posibilidad de cursar un programa compatible tanto con las exigencias académicas como las del ámbito laboral, como lo indica el profesor Antonio Sámano Ángeles:
“Este posgrado te dota de competencias, es decir, de conocimientos, habilidades y de actitudes para que puedas diseñar en los tres sectores —social, público y empresarial— programas de RS que lleven a estas organizaciones a un comportamiento socialmente responsable”.
Antonio Sámano Ángeles, docente de la Maestría en Responsabilidad Social e innovación estratégica.
Por ello, si estás interesado en sumarte a los especialistas que están cambiando al mundo, esta oferta académica es para ti, porque gracias a su enfoque, en el que se combinan la práctica y el aprendizaje, podrás conseguir tu crecimiento profesional y personal.
“Lo ideal es que los alumnos que cursen la maestría estén en el campo laboral porque esto va permitir que puedan vincular la parte teórica con la práctica, y de esta forma ir profesionalizando el trabajo que desarrollan, para que aporten valor agregado a sus respectivas organizaciones”.
Antonio Sámano Ángeles, docente de la Maestría en Responsabilidad Social e innovación estratégica.
Sigue las aperturas de grupos, seminarios y otras actividades que te brinda la Maestría en Responsabilidad Social e Innovación Estratégica. E intégrate a la Universidad Anáhuac, una de las instituciones con mayor empleabilidad en México, que posee profesores de renombre y una fuerte vinculación con el sector privado. Recuerda que, para vivir en el mundo que queremos, debemos ser quienes lo construyan.
Hoy más que nunca se requieren soluciones creativas y multidisciplinarias que afronten los retos que se presentan en el mundo, por ello, la innovación en México es una herramienta primordial en el desarrollo social. Dado que, como lo indica la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es una fuente de emprendimiento y, por ende, de crecimiento económico, el cual se necesita para asegurar el bienestar de las personas.
En este sentido, pese a que nuestro país no tiene una de las más altas tasas en cuanto a innovación —de acuerdo a un índice en esta materia, ocupamos el lugar 55—, la creatividad e ingenio mexicanos siguen encontrando maneras de seguir produciendo alternativas, desde el ámbito de la educación hasta en el de la tecnología.
Por ello, comprendiendo la importancia de reconocer e impulsar la innovación en México, desde hace tres años, la Fundación ILAN —creada por el empresario judeo-mexicano, Isaac Assa, y cuyo propósito es vincular los lazos entre el emprendimiento mexicano e israelí— otorga el Premio a la Innovación. ¡Te contamos sobre los ganadores!
Innovación en México, una respuesta compartida
Lamentablemente, en México el apoyo al conocimiento, centro de la innovación, no es tan abundante. Según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) se invierte ocho veces menos y cuenta con nueve veces menos investigación que el promedio en las naciones. Estas carencias se traducen en pocos trabajos y aportaciones científicas, además de que reflejan la poca acción de los agentes que pueden transformar la realidad, es decir, del Gobierno, el sector privado y las instituciones académicas.
Para la Fundación ILAN (Israel Latin American Network), lo anterior debe cambiar, ya que tiene claro que hay que servir a los demás, y que la innovación en México es la clave para generar un equilibrio. Y entendiendo la circunstancias y mirando el potencial de estrechar este lazo entre dos regiones, tiene como objetivo compartir aprendizajes y convertirse en una catalizadora de respuestas.
“Nos llena de orgullo poder celebrar una edición más de los Premios a la Innovación de ILAN y seguir reconociendo no solo el trabajo de empresas mexicanas, que se superan día con día”.
Isaac Assa, presidente y fundador de la Fundación ILAN.
Es así como nace el Premio Shimon Peres a la Innovación, en homenaje al expresidente israelí, que destaca e “impulsa proyectos de impacto social por medio de la innovación” en seis categorías, que son:
Educación.
Comunicación.
Transformación Social.
Salud y ciencia.
Medioambiente.
Tecnología.
Paz.
Y ellos fueron los ganadores…
Innovadores galardonados: Premio Shimon Peres a la Innovación 2022
1. Educación
Como lo señalan los especialistas, en nuestro país, uno de los grandes retos es lograr un equilibrio educativo, pues “la diversidad socioeconómica, regional y cultural hace que se brinde una calidad educativa muy distinta con base en la condición socioeconómica”. Esto niega la igualdad de oportunidades y limita a niñas, niños y jóvenes para crear un progreso.
Los Profesionales de Enseña por México potencian sus capacidades con nuestro Programa de Liderazgo, mediante el cual les damos capacitación continua durante 2 años y tiene como componente la Maestría en Educación impartida por el TecMilenio. pic.twitter.com/L1mHbs7S7O
Por ello, la organización Enseña por México ha tomado cartas en el asunto y, con una visión diversa e incluyente, procura el liderazgo y la conciencia en sus programas. Esta situación le valió obtener el premio, pues con su labor contribuye a la innovación en México.
2. Dr. Vagón
Una de las principales metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, es que todas las personas puedan acceder a atención médica de calidad. En este sentido, desde 2004, Dr. Vagón, iniciativa de Fundación Grupo México, ha llevado en las rutas ferroviarias un tren con especialistas, consultorios y medicinas que llegan a quienes más lo necesitan. Gracias a su trabajo y creatividad, fue galardonado este año por la Fundación ILAN.
“Nos llevamos este premio a la innovación porque prácticamente logramos convertir vagones de ferrocarril en un hospital móvil, que es capaz de recorrer todo el territorio de la República Mexicana, llevando servicios de salud totalmente gratuitos, multidisciplinarios e integrales a aquellas comunidades de difícil acceso”.
Ricardo Reyes, gerente médico del Dr. Vagón.
🚞 Dr. Vagón, el Tren de la Salud, ha recorrido a lo largo de 7 años, 22 estados del territorio nacional. 🇲🇽 👩🏻⚕️👨🏻⚕️Ofreciendo servicios médicos gratuitos de alta calidad. pic.twitter.com/y3ep9AICUK
Para que la innovación en México tenga un presencia más importante, se requiere acercar a las personas a las iniciativas, ya sea divulgándolas o guiándolas en sus emprendimientos. El formar parte de esto le valió a Disruptivo TV ser ganador del premio, pues se ha convertido en uno de los medios más relevantes de emprendimiento social, startups, innovación y negocios.
¿Sabías qué, como emprendedores, tener cierto tono de piel puede representar una ventaja en todas las dimensiones?
Estos datos arrojó una investigación de @ImpactHubCDMX en colaboración con @Meta
“Comunicamos el impacto social, principalmente de dos maneras: con nuestro propio medio digital, hacemos podcast, videos, libros y más. Hemos publicado más de 700 episodios de podcasts, entrevistando a emprendedores sociales y agentes de cambio […], además ayudamos con asociaciones para que se comuniquen e inspiren”.
Juan del Cerro, fundador y director de Disruptivo TV.
4. Medioambiente
La crisis ambiental está avanzando a pasos agigantados; sin embargo, nuestro país se ha quedado atrás en esta lucha, incluso aumentando muy poco sus compromisos climáticos y retrocediendo en la eliminación de fuentes de energía muy contaminantes. Por ello, generar una iniciativa que impulse el bienestar del planeta puede impactar de muchas maneras. Así lo demuestra Trisol Green Outdoors, compañía dedicada a procesar llantas de carro que ya no tienen vida útil.
“Nosotros lo que buscamos es crear una solución para el tema de reciclaje de llantas para algo que genera un bien social, un bien económico y un bienestar general, porque aplicamos las llantas en pisos deportivos, mejoramos así la calidad de vida en todas las personas”.
Andrés García, socio y cofundador de Trisol.
5. Transformación Social
De acuerdo con el INEGI, en nuestro país existen más de 7 millones personas con alguna discapacidad, de las cuales 2 millones son adultos jóvenes en edad productiva. Entendiendo la falta de oportunidades de la que son objeto, la Fundación Inclúyeme ha destacado por su modelo de integración para jóvenes con discapacidad intelectual, siendo una de las ganadoras del premio debido a la innovación en México que promueve.
“Ganamos porque estamos cambiando la forma en la que vemos la discapacidad, le dimos un giro y la miramos desde las capacidades propias de los chicos. Trabajamos en inclusión laboral y social y en vida independiente con los jóvenes”.
Enrique Grapa, presidente de la Fundación Inclúyeme.
6. Tecnología
Las aplicaciones en celulares y equipos remotos se han posicionado como grandes formas de interacción y de ayuda para adquirir conocimientos, e incluso ser auxiliares en casos de emergencia. Para incrementar y fomentar la creatividad, Apphive ayuda a las personas a crear apps dinámicas, sin la necesidad de escribir una sola línea de código, lo que eficientiza el tiempo y costo de generar una app.
Lo anterior, fomenta el emprendimiento e innovación en México, ya que puede permitir a cualquiera tener su propia app y alcanzar a más personas. Debido a este trabajo, fueron galardonados con el premio de la Fundación ILAN.
7. Paz
El cáncer de mama es el tipo de cáncer que mata a más mujeres en nuestro país, por ende, la lucha contra esta enfermedad es primordial, pero no solo con tratamientos y diagnósticos, sino impulsado a las sobrevivientes. Esta última acción se ha convertido en el centro de Fundación ALMA, cuyo lema es “Sobrevivir no es suficiente”, y que ofrece reconstrucciones mamarias, realizando cirugías sin ningún costo. Gracias a esta acción, la Fundación ILAN la reconoció como un agente innovador y de paz.
Aunado a ello, la Fundación decidió premiar por primera vez a escuelas de educación superior, así como a proyectos gestados por estudiantes, con los “Premios ILAN a la Innovación UNIVERSITARIA 2022”, fortaleciendo el papel que tienen en el crecimiento de la innovación en México. Estas instituciones son las que se llevaron el premio:
Instituto Politécnico Nacional.
Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).
Universidad Anáhuac.
UNAM.
Universidad Panamericana.
De esta manera, la Fundación ILAN destaca la innovación en México, dando un espacio para su lucha social en favor de las personas.
Al comentar sobre el estado de las negociaciones del Convenio de la Diversidad Biológica (CBD-COP15), Li Lin, Directora de Políticas e Incidencia de WWF International, dijo:
“Una semana después de haberse iniciado las conversaciones sobre biodiversidad de la ONU, todo sigue en juego en Montreal. El borrador del acuerdo aún conserva un lenguaje que comprometería a los países a conservar al menos el 30% del planeta, salvaguardar los derechos de los pueblos indígenas y las comunidades locales, y acordar un plan para asegurar el financiamiento necesario para apoyar los esfuerzos de conservación. También se mantiene el lenguaje en torno a una misión fuerte, que esperamos se convierta en el equivalente de biodiversidad del objetivo de limitar el aumento de la temperatura a 1.5º C este siglo del Acuerdo de París. Sin embargo, las alarmas están sonando.
En su mayor parte los negociadores se han centrado en las minucias en lugar de en los puntos importantes en los que se debe forjar un compromiso si el mundo quiere asegurar un acuerdo mundial ambicioso sobre biodiversidad. Se han dejado muchas tareas pendientes para los próximos días. Es fundamental que cuando los ministros lleguen a Montreal el jueves tengan un texto relativamente limpio con el nivel adecuado de ambición para analizarlo y llegar a consensos. Lo que tenemos actualmente es una telaraña de paréntesis.
“En particular estamos preocupados por dos cuestiones: una amenaza para el mecanismo de implementación del acuerdo y los intentos para evitar acciones que aborden la huella de producción y consumo de la humanidad. Un mecanismo de implementación sólido es esencial para que los países se responsabilicen de cumplir con los objetivos y metas globales acordadas en la CBD. Asimismo, es vital lograr un fuerte compromiso para reducir de forma significativa la huella de la humanidad.
A menos que reduzcamos a la mitad la huella de la producción y el consumo para 2030, no podremos cambiar la tendencia de pérdida de biodiversidad. La conservación de espacios por sí sola no será suficiente. La agricultura, por ejemplo, es responsable del 70% de la pérdida de biodiversidad terrestre debido a la conversión, la contaminación y la degradación del suelo. En la COP15 debemos acordar cómo arreglar nuestros sistemas alimentarios, actualmente rotos, como parte de una transición más amplia de nuestros sectores productivos para que trabajen con la naturaleza, no en su contra.
“WWF insta a los países a recordar por qué están aquí: la humanidad y la vida silvestre enfrentan una crisis de biodiversidad cada vez mayor que amenaza toda la vida en la Tierra. Necesitamos trabajar juntos para salvaguardar nuestro único hogar”.
Con una amplia variedad de climas y ecosistemas, nuestro país parece estar en un punto de gran ventaja en cuanto a la naturaleza, incluso es considerado como una de las naciones con más biodiversidad a nivel mundial. Sin embargo, al estar rodeado de costas, poseer distintos tipos de relieves, volcanes, entre muchas otras manifestaciones de este tipo, también es muy vulnerable a los siniestros que pueden generarse en ellos. Por lo que, para la población, es importante el apoyo en desastres naturales en México.
Esto último se hace más imperante ante el panorama actual, donde las consecuencias del cambio climático están modificando los ciclos del agua, por ejemplo, lo que está provocando fenómenos meteorológicos más intensos: ciclones más fuertes, inundaciones y sequías. La alerta en torno a ello está en un nivel preocupante, ya que, como lo indica la Organización de las Naciones Unidas (ONU), los desastres naturales se quintuplicaron en tan solo 50 años.
La situación se agudiza en regiones en desarrollo como la nuestra, en las que es difícil dar respuesta ante este tipo de escenarios. Ante ello, el apoyo de la iniciativa privada resulta fundamental. Por lo que un importante grupo empresarial, a través de su fundación, ha afrontado las emergencias naturales junto a las personas afectadas. ¡Te contamos cómo lo hace!
Fundación Gigante: apoyo ante desastres naturales en México
Algo es cierto: aunque se puede estimar el impacto de un fenómeno natural, aún estamos lejos de tener certeza de cómo será su progreso. Si bien, gracias a la tecnología se han logrado construir herramientas de apoyo, como los seguimientos vía satélite de los huracanes o los sistemas de alerta de sismos y tsunamis, la naturaleza tiene una fuerza inconmensurable.
En nuestro país existen programas gubernamentales que afrontan este tipo de fenómenos, como el plan DN-III-E, el cual es implementado por las Fuerzas Armadas, y consiste en una estrategia para auxiliar a la población civil en caso de desastre; sin embargo, muchas veces, la ayuda no deja de requerirse.
Por ello, contar con instituciones preocupadas por ayudar cuando las comunidades enfrentan alguna catástrofe natural resulta primordial. En este sentido, Fundación Gigante (FG), brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente, ha integrado en sus ejes de acción el apoyo en desastres naturales en los lugares donde tiene presencia. Esto cumpliendo con su compromiso de ayudar al bienestar colectivo.
Dicha Fundación entiende que la solidaridad en momentos de crisis es clave, por lo que se ha esforzado por estar presente y contribuir de manera activa cuando se han presentado circunstancias desfavorables, dejando claro la importancia que tiene la Responsabilidad Social.
Enfrentando tiempos difíciles…
De acuerdo con la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, se consideran desastres a “los eventos imprevistos y a menudo repentinos que causan grandes daños, destrucción y sufrimiento humano que superan la capacidad local para su atención, por lo que requieren de asistencia nacional o internacional para ser superados”. Esta ayuda puede ser pública o privada, y Fundación Gigante se ha alistado a este llamado. Muestra de ello son los siguientes eventos en los que ha brindado apoyo en desastres naturales en México y Centroamérica.
1. COVID-19, muestra de resiliencia
Con una cifra actual de 330 mil muertes, nuestro país, como todo el mundo, convulsionó con la llegada del virus SARS-CoV-2. La capacidad del sistema nacional de salud fue uno de los aspectos más preocupantes, pues el personal médico enfrentaba una situación crítica.
La respuesta de Fundación Gigante fue casi inmediata y entregó 422,809 paquetes de comidas calientes en beneficio de 10,500 profesionales de la salud —esto con la colaboración de Banco Santander México, Fundación Santander España, Zurich Santander, Fundación Ara, Constellation Brands, Fundación Familia Bocar y Festival Impulso—.
Aunado a ello, FG buscó ayudar a la población que vio afectada su economía. Por ello, también entregó 15,390 despensas a sectores vulnerables. Asimismo, brindó 860 paquetes de box lunch a la Secretaría de Turismo, como ayuda a este sector que vio su actividad parada.
2. ETA, solidaridad en momentos de crisis
En octubre del 2020, se desarrolló al este-sureste de la costa de Quintana Roo, la tormenta tropical ETA, la cual tuvo vientos máximos sostenidos de 65 km/h y rachas de 85 km/h y provocó más de 200 pérdidas humanas y 15 millones en daños económicos, afectando a México y Honduras.
Por lo que, el apoyo en desastres naturales en México de Fundación Gigante amplió su espectro de actuación para llegar también a Honduras y otros cinco países, gracias a la solidaridad del personal, puesto que se recaudaron 100 mil pesos para la ayuda humanitaria entre los directivos del Grupo, a los que se sumaron 40 mil pesos donados.
Esto se empleó para ayudar a colaboradoras y colaboradores en la restauración de sus viviendas y electrodomésticos. En el caso de México se beneficiaron 225 colaboradores.
3. Inundaciones en Tabasco, apoyo en desastres naturales en México
El estado de Tabasco sufrió una grave tragedia cuando, en el año 2020, el agua inundó de manera imprevista y catastrófica los hogares de miles de familias, que tuvieron que enfrentar este desastre junto con la pandemia de COVID-19. Con un saldo de 300,000 damnificados y 30 personas muertas, las inundaciones fueron causadas por las peores lluvias vistas en las últimas décadas.
Cumpliendo con su misión de crear valor compartido, Grupo Gigante, a través de Fundación Gigante, se unió a la ayuda por medio de la entrega de 1,600 paquetes alimenticios; 2,544 kits de bioseguridad; 3,474 kits de higiene familiar y 3,300 cobijas; dejando claro que el apoyo en desastres naturales en México es un deber que ha tomado, junto a otros aliados como Santander México y World Vision. El cual logró impactar a 19,915 personas afectadas.
🏢Las empresas de Grupo Gigante pueden tener la certeza de cumplir con un impacto social positivo a través de nuestra Política 1% de Inversión Social,📈👥 alineada a los ODS 1, 2, 3, 11 y 16 pic.twitter.com/H5AClNLhUu
Es así que con su reacción ante los siniestros, Fundación Gigante, a lo largo se su historia ha beneficiado a más de 13,600 personas con una inversión superior a los 24 millones de pesos, haciendo hincapié en que la solidaridad frente a los desastres naturales es un valor clave para el Grupo.
Las ecotecnias son instrumentos desarrollados para aprovechar eficientemente los recursos naturales y materiales, permitiendo la elaboración de productos y servicios, así como el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y materiales diversos para la vida diaria.
La Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI) promueve que las comunidades indígenas beneficiarias de los programas de proyectos productivos, conozcan las tecnologías que garanticen una operación limpia, económica y ecológica en la generación de bienes y servicios y necesarios para el desarrollo de su vida.
Entre sus ventajas están la limitación del impacto humano sobre la biósfera, mantener el patrimonio biológico, utilizar racionalmente los recursos naturales no renovables, mejorar la salud de las personas, fomentar el reciclaje y manejo de desechos de forma adecuada, y ahorrar agua y energía.
Ahora que ya sabes un poco más sobre esta práctica y sus ventajas, te presentamos algunos ejemplos de ecotecnias. ¿Tienes alguno de ellos en casa?
