Tendencias en reportes de sustentabilidad hacia el 2025

La presentación de informes de sustentabilidad es el primer y uno de los pasos más importantes, demuestran que las empresas están tomando medidas para crear una economía global realmente sostenible. Pero, ¿cuáles son las tendencias en reportes de sustentabilidad?

Los problemas de la sustentabilidad

Una de las preguntas con mayor relevancia para los negocios es qué procesos impulsan los cambios para lograr una economía sostenible.

La presentación de informes y los datos recopilados durante este proceso conducen a que haya mejores empresas.

El problema consiste en que aunque el rendimiento de los informes ha aumentado en los últimos años, los impactos ambientales y sociales negativos de las industrias persisten.

Para construir mejores compañías, tanto la presentación de informes como las tendencias en reportes de sustentabilidad son elementales.

Por qué importan las tendencias en reportes de sustentabilidad según GRI

¿Por qué importan las tendencias en reportes de sustentabilidad según GRI?

GRI es una organización internacional sin fines de lucro: trabaja en interés público hacia una economía global sostenible donde las organizaciones manejan su desempeño, impactos económicos, ambientales, sociales, y de gobierno de manera responsable.

Miles de marcas en más de 90 países utilizan las pautas de GRI para crear reportes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Se han registrado más de 24 mil informes en la Base de datos de divulgación de sustentabilidad de GRI. Sus actividades se relacionan con:

1. Proporcionar pautas de informes de sustentabilidad.

2. Desarrollar actividades de compromiso, productos y asociaciones para mejorar el valor de los informes de sustentabilidad.

Datos sobre GRI

GRI son pioneros cuando se trata de reportes de RSE y, considera que los informes y la transparencia pueden acelerar la transición hacia una economía sostenible, siempre está en búsqueda de oportunidades para facilitarlo.

Por lo tanto, la discusión sobre las tendencias en reportes de sustentabilidad en el futuro es vital, garantiza que los informes tengan el impacto más positivo posible en el desarrollo sostenible.

GRI ayuda a las empresas, gobiernos y otras organizaciones a comprender y comunicar el impacto de sus operaciones en cuestiones de sustentabilidad como el cambio climático, los derechos humanos y la corrupción.

GRI proporciona los estándares de informes de sustentabilidad más confiables y utilizados del mundo, ayudando a las empresas y sus stakeholders a tomar mejores decisiones basadas en datos que son de interés.

¿Qué depara el futuro para los informes de sustentabilidad?

Los reportes deben conformarse para informar mejor a quienes toman decisiones comerciales y abordan los principales desafíos globales:

  • Escasez de materias primas.
  • Definir las políticas y plan de acción para enfrentar el cambio climático.
  • Reducir los residuos y contaminación.
  • Minimizar la desigualdad de riqueza.
  • Gestionar conflictos sociales y de migración.
  • Proteger los derechos humanos.
  • Determinar los planes regionales de desarrollo sostenible.
  • Reeducar a los empleados para nuevos sectores.
  • Crecimiento de crisis la ética y reputación.
  • Reforzar las políticas anticorrupción.

¿Cuáles son las tendencias en reportes de sustentabilidad?

El informe de GRI es de gran relevancia porque analiza temas importantes para la transición hacia una economía sostenible, y se enfoca en cómo se deben configurar los informes para apoyar a las empresas en el proceso de desarrollo sostenible.

Se realizaron 9 entrevistas como parte del estudio.

Las entrevistas exploraron las siguientes preguntas:

  • ¿Qué habrá en el centro de la agenda de la sociedad en 10-15 años a partir de ahora? ¿Cómo influirá en la agenda de negocios?
  • ¿Qué tipo de indicadores serán útiles para informar en la próxima década? ¿Por qué?
  • ¿Qué clase de impactos monitorearán los ejecutivos para evaluar la manera en que las empresas están enfrentando los desafíos?
  • ¿Cómo se expresará la creación de valor?
  • ¿Qué tipo de comunicación externa será significativa?
  • ¿Qué papel jugarán las nuevas tecnologías en la configuración del futuro de los informes de sustentabilidad?

Los hallazgos revelan cómo evolucionarán las tendencias en reportes de sustentabilidad.

Las empresas tendrán que rendir cuentas a los stakeholders más que nunca

Los principales problemas sociales resultan cada vez más alarmantes, y las compañías representan un papel importante en la búsqueda de soluciones; se espera que sean un elemento esencial para lograrlo.

Los responsables de la toma de decisiones empresariales tendrán muy en cuenta los problemas de sustentabilidad

Al tomar decisiones relacionadas con el crecimiento, el retorno del capital, la reputación y la gestión de riesgos, se tomarán en cuenta los problemas de sustentabilidad.

Es importante que las empresas contribuyan a abordar estas cuestiones.

Se puede lograr integrando la estrategia comercial con la cadena de suministro, los pares del sector, reforzando los modelos de buen gobierno y mejorando la transparencia.

La tecnología permitirá a las empresas y partes interesadas acceder, verificar, analizar y correlacionar los datos en los reportes de RSE

La coherencia entre los valores y las acciones éticas empoderarán a las partes interesadas que probablemente desempeñarán un nuevo papel en el gobierno corporativo y la estrategia.

La tecnología ayudará a las compañías a operar e informar de una manera altamente integrada

Ejemplo de esto es divulgar información de rendimiento en contexto junto con la de sus socios de la cadena de suministro.

Los valores éticos, la reputación y la gestión de riesgos guiarán a los responsables de la toma de decisiones

Esto es lo que sucederá cuando se aborden cuestiones que aún no están reguladas, como las innovaciones de vanguardia y la gestión de conflictos.

Surgirán nuevos indicadores

Los nuevos indicadores revelarán correlaciones entre los impactos, mostrarán la integración comercial interna y externa, proporcionarán una evaluación de los impactos y determinarán el nivel de confianza que los interesados ​​tienen en una empresa.

Los informes resultarán de procesos regulados y voluntarios

Los informes de sustentabilidad ayudarán a las partes interesadas a monitorear las contribuciones que las compañías hacen al desarrollo sostenible, y la consistencia entre sus valores y acciones éticas.

Los datos de sustentabilidad serán digitales

Este formato prevalecerá para reportar información de desempeño financiero y de sustentabilidad. Los informes se publicarán con más frecuencia que los informes anuales de hoy, casi en tiempo real.

Objetivo del reporte de GRI

Reporting 2025 tiene como objetivo promover una discusión internacional con empresas y líderes de opinión en diversos campos, y de esta forma explorar las respuestas sobre tendencias en reportes de sustentabilidad.

Al hacerlo, el objetivo es motivar a otros a promover esta conversación en sus regiones y contribuir a la búsqueda de respuestas.

Las empresas tendrán menos control sobre la información de su desempeño. Ésta se recopilará de una variedad de fuentes diferentes, no solo de los sistemas internos de las compañías.

La fiabilidad de los datos será esencial para generar confianza con las partes interesadas, y la importancia de la transparencia y coherencia crecerá.

La era digital aumentará la presión para que las empresas logren coherencia entre los valores y acciones.

Se tendrá fácil acceso a una cantidad cada vez mayor de información corporativa, esto será aún más crítico para las empresas al alinear sus acciones con sus valores, generar confianza y proteger su reputación.

Los stakeholders ya son influyentes formadores de opinión, interviniendo en el mercado y las regulaciones en muchos sectores.

La gestión de la cadena de suministro estará en el centro de la agenda comercial en la próxima década junto con la gestión de reputación.

Preguntas sobre futuras tendencias en reportes de sustentabilidad

GRI alienta a su red a explorar más a fondo estas preguntas:

  • ¿Cuáles son los principales problemas que enfrentará la sociedad en la próxima década?
  • ¿Cómo afectarán la forma en que las empresas operan e informan?
  • ¿Qué procesos de toma de decisiones impulsarán los desafíos que necesitamos llevar a cabo hacia una economía sostenible?
  • ¿Qué tipo de datos e informes de sustentabilidad pueden crear los tomadores de decisiones, y a las partes que abordan los problemas de economía sostenible de la próxima década?

¿Qué te parecen estas tendencias en reportes de sustentabilidad? Te leemos en los comentarios.

56% de los mexicanos considera que hoy en día es más difícil ser joven

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Este 12 de agosto se conmemora una edición más del Día Internacional de la Juventud, fecha establecida en 1999 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, con el objetivo de aumentar la conciencia y crear iniciativas y políticas públicas para resolver los problemas que afectan a los jóvenes en el mundo.

En México existen 37.5 millones de personas jóvenes entre los 12 y los 29 años (31.4% de la población nacional). 6.8 millones tienen entre 12 y 14 años, 10.8 millones entre 15 y 19, 10.7 millones entre 20 y 24 y 9.3 millones entre 25 y 29, de acuerdo con el Instituto Mexicano de la Juventud, en su último reporte de 2015.

Este grupo etario es uno de los más numerosos en nuestro país y se espera que en 2020 alcance su nivel más alto.

Actualmente, 57% de los mexicanos consideran que los jóvenes pueden llegar a tener una mejor calidad de vida a la de sus padres, mientras 35% piensa lo contrario, esto de acuerdo con la casa encuestadora De las Heras Demotecnia.

Por su parte, para tres de cada diez encuestados es más fácil ser joven hoy en día, mientras que 56% considera que es más difícil ser joven, y el 11% asegura que las condiciones son las mismas.

Siguiendo con el estudio de la firma mexicana; sobre los servicios de salud y educación para los jóvenes, más de la mitad consideran que dichos servicios son de calidad, mientras que cuatro de cada diez consideran que las oportunidades de tener derecho a un trabajo digno son favorables para los jóvenes.

Alrededor de 5.4 millones de jóvenes no tienen la oportunidad de estudiar ni de trabajar. La mayoría de estos jóvenes son mujeres (91.2%), y se encuentran en esta situación principalmente por tener que cuidar a alguien o dedicarse a los quehaceres del hogar, de acuerdo con un estudio del CONAPRED de 2018.

Sobre el tema de los “ninis” (jóvenes que no estudian ni trabajan), 80% de los mexicanos lo consideran un problema grave, mientras que sólo 12% lo ven como algo muy grave, pero no mucho; por su parte 5% creen que es poco grave y sólo 2% piensa que ese no es grave en México, según De las Heras Demotecnia.

Para 38% de los encuestados por Demotecnia, los ninis son personas que no quieren ni trabajar ni estudiar por motivos personales, mientras que para 19% de los entrevistados, los ninis son personas que por algún motivo ajeno a ellos no pueden ni estudiar ni trabajar; 41% consideran que esto se debe a una combinación de factores ajenos y por decisión propia de los jóvenes.

Para finalizar, 37% de los mexicanos piensan que algunos jóvenes han optado por la vida criminal en México porque no encontraron oportunidades para poderse desarrollar en otros campos, mientras que 59% creen que lo hicieron porque habiendo oportunidades distintas se les hizo más cómodo o más fácil dedicarse a la delincuencia.

Comunicado de prensa.

3 ejemplos de créditos para microempresas en México: Caso Compartamos Banco

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Los créditos para microempresas en México impulsan los sueños de pequeños comerciantes, aportan un ingreso a su familia y ayudan a la economía del país.

Actualmente, Compartamos Banco es una de las pocas compañías que ofrecen créditos para microempresas en México; cuentan con tres programas que se adaptan a las necesidades del comerciante, e incluso tienen préstamos individuales, pero antes…

¿Qué son los créditos?

La primera vez que se utilizó el concepto de microcrédito fue en 1960 por el economista Muhammad Yunus, fundador del Grameen Bank y quien es considerado el padre de los créditos sociales.

Estos créditos se enfocan en la población que no cuenta con los recursos suficientes o los requisitos necesarios para solicitar uno en sistemas tradicionales como los bancos.

La mayoría de estos préstamos se hacen por cantidades menores, pero son suficientes y capaces de poner en marcha un negocio, o cumplir con un objetivo básico dentro de los hogares como la compra de un electrodoméstico.

Para Muhammad Yunus, los microcréditos tienen el propósito de apoyar a las personas situadas en la clase media baja, sector que no resulta tan importante para muchas instituciones financieras.

Yunus halló a través de los microcréditos un área de oportunidad para incentivar el desarrollo social y económico desde abajo, al mismo tiempo que ayuda a impulsar el emprendimiento, la reducción de pobreza y sustentabilidad.

Él señala que el objetivo de este sistema es promover un enfoque especial en los negocios sociales, y hacer un llamado a los bancos sobre la importancia de incluir a este sector dentro de su modelo de negocio.

Dentro de nuestro país, Compartamos Banco cuenta con tres programas de microcréditos que buscan replicar el sistema de Yunus, y así apoyar a los pequeños comerciantes, mujeres y más. Veamos.

3 créditos para microempresas en México

Esta compañía, perteneciente a Gentera, cuenta con el compromiso de ofrecer servicios financieros que apoyen a los pequeños emprendedores:

https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=3zs88pUjDXA

“La atención a nuestros clientes, la pasión, la responsabilidad y el trabajo en equipo son nuestros valores fundamentales”, comparten en su página.

Considerando esto, cuentan con los siguientes créditos para microempresas en México:

1. Crédito Mujer

Se otorga a grupos de mujeres emprendedoras, y va desde los $5,000 pesos hasta los $70,000. Además, Compartamos bancos otorga un seguro de vida a las clientas que soliciten el microcrédito.

2. Crédito Comerciante

El crédito está pensado en apoyar a pequeños comerciantes que busca impulsar su negocio a través de un pequeño préstamo. Compartamos Banco ofrece de $6,000 a $60,000, dependiendo las necesidades que se quieran cubrir.

3. Crédito Individual

Para este microcrédito, Compartamos Banco se enfocó en apoyar a las familias que en ocasiones no cuentan con los ingresos suficientes para cubrir necesidades básicas como la compra de útiles, o que simplemente están buscando un ingreso para financiar un sueño.

“Contamos con una trayectoria de 28 años de experiencia y actualmente servimos a 2.5 millones de clientes, siendo la mayoría mujeres emprendedoras. En 2011 expandimos nuestro modelo de negocio en Latinoamérica, con operaciones en Perú y Guatemala”, menciona el banco.

¿Y realmente funcionan en México?

Durante el 2019, Compartamos banco, reportó que durante los primeros tres meses de este año, su utilidad aumentó a $838 millones de pesos. Esto significa un crecimiento del 15.4% en comparación con el primer trimestre del año pasado, cuando reportó $726 millones de pesos.

“En este primer trimestre, Compartamos Banco representó el 76.6% de la utilidad de Gentera, mientras que Compartamos Financiera en Perú representó 14.3% y Comparamos S.A. en Guatemala el 2.4%; el 6.7 % restante proviene de las otras subsidiarias el grupo“, detalló la firma.

La marca también compartió que en comparación con el trimestre anterior, su utilidad subió en 18.4%.

“El año 2019 presentará la oportunidad de continuar construyendo una base más sólida para el futuro, alineada con nuestra aspiración de desarrollar nuevas y más convenientes soluciones financieras que satisfagan las necesidades de nuestros clientes“, comentó Enrique Majós Ramírez, director general de la entidad financiera.

Por otra parte, Compartamos Banco, mencionó que tuvo una reducción en el índice de morosidad en el primer trimestre de 2018 a 3.04% en este trimestre.

Beneficio para todos

Con este tipo de resultados, la empresa demuestra que apoyar a este sector es beneficioso tanto para la economía del país como para los pequeños comerciantes, familias y mujeres emprendedoras.

Además, Compartamos Banco cuenta con un compromiso en materia de responsabilidad social que busca seguir apoyando a las mujeres emprendedoras y a las familias.

https://www.youtube.com/watch?v=aeVaZWVqNYw

Esta labor resalta el análisis sobre el potencial de consumo de la población mundial que se encuentra en el nivel de pobreza, de acuerdo al autor C.K Prahalad, en su libro La Riqueza en la Base de la Pirámide.

Dicho análisis menciona que programas como los de Compartamos Banco son una gran oportunidad para impulsar la economía, erradicar la pobreza y mejorar la calidad de vida de las personas.

Tras escándalo racista, Gucci tiene nueva directora de diversidad

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El lanzamiento de un suéter estilo cuello de tortuga con labios brillantes color rojo y abertura para la boca fue el detonante de un sin fin de críticas: se consideró evocaba el simbolismo de la Blackface o cara negra.

Posterior a la controversia, Gucci notó que debía mejorar considerablemente su reputación, así que decidió nombrar a la primera directora de diversidad: Renée Tirado.

Retiran de la venta productos racistas de Gucci y Adidas

El propósito de ella es promover la diversidad y crear una conciencia de inclusión dentro de la organización.

Con estas acciones la firma desea demostrar que está tomando en serio el cambio en sus políticas.

La decisión de Gucci va de la mano con el posicionamiento de las otras marcas de lujo con la diversidad. Hace poco Chanel contrató a un nuevo jefe de diversidad e inclusión, Prada seleccionó a un copresidente de su consejo asesor de diversidad e inclusión, y Burberry anunció una serie de iniciativas de diversidad e inclusión.

De acuerdo con Ronald Milon, director de diversidad del Fashion Institute of Technology, “un director de diversidad, es común en el ámbito de educación superior, pero dadas las demandas de los medios sociales y consumidores, ahora ejerce más presión sobre las empresas y corporaciones para que hagan lo mismo”.

Un estudio citado por Forbes y realizado por la consultora de gestión McKisney & Company, las empresas con equipos ejecutivos con mayor diversidad étnica tienen un 33% más de probabilidades de superar a sus competidores, y parece que las marcas de moda se están dando cuenta.

“Creo que definitivamente hay más conciencia, especialmente a nivel de las marcas corporativas, al prestar atención a los problemas de diversidad e inclusión”, dijo Jason Kass, decano asociado de la Escuela de Diseño de Parsons.

“Va a pasar un poco de tiempo antes de que podamos comenzar a ver qué impacto tiene en la forma de comunicación de la marca, a quién vemos representado en sus campañas, y su conciencia cultural cuando se trata de cómo responden y se inspiran en aspectos del diseño de culturas fuera de la suya “.

Lujo y sustentabilidad

“Si la industria de la moda va a liderar la inclusión y diversidad, se requerirán esfuerzos adicionales y multifacéticos”, dice el informe.

“Estos esfuerzos deberían incluir programas a nivel individual, como capacitación en inclusión, así como esfuerzos a nivel organizacional centrados en las políticas y prácticas de una organización, tanto internas como externas. Estas estadísticas simplemente no son suficientes“.

El trabajo de Renée será bienvenido en la marca de lujo, ya que anteriormente, Tirado era la Directora de Diversidad e Inclusión de Major League Baseball (MLB).

Por si fuera poco, a principios del 2019, el CFDA y PVH publicaron un informe conjunto en el que el 41% de los profesionales de la industria encuestados calificaron a su organización con un nivel promedio de diversidad.

Se señala que el 62% de los encuestados dio una calificación promedio al compromiso de su organización con un lugar de trabajo inclusivo.

Según Forbes, los informes son un comienzo. La acción y la representación de mujeres como DuVernay en Prada y Tirado en Gucci, podrían marcar un mar de cambios para las casas de moda, lo que llevaría a un menor número de prendas falsas y ropa más inclusiva.

25% de los trabajadores consiguen trabajo por medio de apps, bolsas o agencias: STPS

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En México, el 56% de las personas que tienen un empleo, lo han obtenido por medio de contactos personales; mientras que solo el 25% lo han conseguido por aplicaciones, agencias o bolsas de trabajo.

25% de los trabajadores consiguen trabajo por medio de apps, bolsas o agencias: STPS

De acuerdo con Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se trata de una situación que influye en la calidad de vida del capital humano. “El hecho de que los medios informales continúen siendo más recurrentes para conseguir un empleo, contribuye a perpetuar el círculo de pobreza y a obstruir las vías de ascenso social”.

Además, es una desventaja que únicamente quienes cuentan con redes de contactos personales bien posicionados en el mercado laboral, sean los que puedan acceder a los mejores trabajos.

Si bien, muchos empleos no tienen la mejor paga, tener trabajo es importante en la vida de las personas: permite impulsar el desarrollo profesional, tener estabilidad económica y cumplir con compromisos familiares o personales.

Según la funcionaria, “la baja movilidad ocupacional no sólo afecta las expectativas de las personas que buscan un empleo, también impacta negativamente en la productividad de las empresas y el desarrollo económico del país: es necesario que todos los actores sociales impulsen el empleo basado en las aptitudes y potencial de los candidatos”.

Además, menciona que existen ciertos desafíos en la intermediación laboral:

  • Mayor comunicación entre el sistema educativo y productivo para alinear las competencias que se desarrollan en las escuelas, y las que requiere el mercado laboral.
  • Reivindicar el derecho de los trabajadores a la capacitación constante para actualizarse a lo largo de su vida productiva.
  • Ofrecer mejores condiciones laborales para lograr atraer mejor talento y continuar su crecimiento.

Jóvenes Construyendo el Futuro

El programa de Jóvenes Construyendo el Futuro es una de las iniciativas sociales más comentadas del gobierno de Andrés Manuel López Obrador. Tras darse a conocer, más de 200 empresas manifestaron su interés por participar en el programa.

Hasta hoy, aproximadamente un millón de jóvenes se han inscrito, sin embargo, únicamente hay 300 mil ofertas iniciales.

Luisa María Alcalde calificó como exitoso al programa Jóvenes Construyendo el Futuro después de la gran respuesta obtenida. Y adelantó que se crearán mesas de trabajo con la iniciativa privada de mejorarlo.

En otro punto, la funcionaria pública aclaró que los cambios en los lineamientos del programa con el fin de facultar a los “servidores de la nación” para inscribir becarios, es parte de la estrategia territorial para llegar a  jóvenes indígenas de zonas rurales.

“Lo que tratamos de hacer es fortalecer toda la parte de las zonas más pobres y rurales de México para que, con un trabajo territorial, logremos vincular ahí a jóvenes que no tienen acceso a internet y que no van a hacer su registro a través de la plataforma. Entonces, eso nos ha ayudado a llegar prácticamente a cubrir todo el territorio nacional”, detalló.

Los empleos que más divorcios provocan… hasta en eso hay inequidad

Existen muchas razones para que un matrimonio termine, pero ¿has pensado que un ascenso en el trabajo podría ser una de esas razones? Hablemos de los empleos que más divorcios provocan.

Estudio sobre los empleos que más divorcios provocan

Cuando uno de los integrantes de la pareja recibe un ascenso en el trabajo, debería significar bienestar: más ingresos, más estabilidad y mejor nivel de vida para toda la familia.

Sin embargo no siempre es así, en muchos casos es motivo de divorcio. Un estudio reciente demuestra que este podría ser el caso si es la esposa quien recibe el ascenso.

¿Quién diría que el éxito profesional de una mujer puede generarse a costa de su matrimonio?

El hecho de que las mujeres asciendan en el trabajo duplica las probabilidades de divorcio. No sucede lo mismo en el caso de los hombres. Esto propicia inequidad.

En todo el mundo, las mujeres están subrepresentadas en la cima de las jerarquías organizacionales.

En 2017, los hombres representaban el 94% de los CEO de las empresas Forbes 500 y más del 77% de los parlamentarios del mundo.

Esta desigualdad significa brechas de género en el ingreso, el estatus, la voz y la representación democrática. También alimenta estereotipos negativos sobre las capacidades de liderazgo de las mujeres, y debilita las ambiciones profesionales de las más jóvenes.

Modificar esta situación presenta innumerables obstáculos, incluso en los países con mayor igualdad de género del mundo.

Ascenso en el trabajo significa aumento en la tasa de divorcios para mujeres

Una investigación realizada en Suecia por el politólogo de la Universidad de Uppsala, Olle Folke, y la economista de la Universidad de Estocolmo, Johanna Rickne, encontró que las mujeres pagan un alto precio por su éxito profesional.

Según las estadísticas, hace 30 años, la tasa de educación superior de las mujeres suecas superó a la de los hombres, y su participación en la fuerza laboral alcanzó un nivel similar.

En la actualidad, las proporciones de CEO mujeres, miembros de la junta directiva y parlamentos, se encuentran entre las más altas del mundo.

A diferencia de otros países, las mujeres con carreras exitosas en Suecia tienen la misma probabilidad de casarse y tener hijos.

No obstante, los problemas en familia empeoran cuando la mujer consigue una promoción en el trabajo.

Los empleos que más divorcios provocan, política

¿Cuántos años crees que las mujeres involucradas en la política que contrajeron matrimonio cuatro años antes de las elecciones, pudieron conservarlo?

Este gráfico muestra una notable diferencia entre las mujeres que ganaron y las que perdieron.

 Los empleos que más divorcios provocan, política

Una vez que las mujeres fueron ascendidas a alcalde o en el parlamento, la tasa de divorcios se duplicó comparado con las mujeres que no ganaron la promoción. Dedicarse a la política es uno de los empleos que más divorcios provocan.

Entre los hombres, no se encontró evidencia de un efecto similar.

Los empleos que más divorcios provocan – CEO

Veamos cómo es la situación en las promociones de CEO, comparando a hombres y mujeres que fueron ascendidos.

El gráfico muestra la relación de las trayectorias de hombres y mujeres que pasaron de ser empleados a ser CEO de una empresa con al menos 100 personas en algún momento entre 2002 y 2012.

 Los empleos que más divorcios provocan - CEO

Igual que en otro caso, la comparación se hizo cuatro años antes del ascenso y con una muestra que consiste en el 100% de personas casadas.

Se muestra un patrón sorprendente en el que las mujeres, después de convertirse en CEO, comienzan a divorciarse a un ritmo claramente más alto que los hombres con la misma transición de carrera.

El divorcio después de las promociones para ocupar puestos de CEO parece estar en contra de las mujeres también en el sector privado. Ser ascendida a CEO representa uno de los empleos que más divorcios provocan.

¿Qué sucede después del divorcio?

¿Crees que las mujeres son más felices sin estar en una relación?

Según los datos, las mujeres que se divorcian después de obtener mejores empleos tienen menos probabilidades que otras de tener una relación con una nueva pareja.

¿Qué pasa después del divorcio?

Las mujeres incluidas en el estudio han estado casadas por un promedio de 20 años en el momento de la promoción.

El estudio también se enfocó en comprender los motivos de los divorcios. Los datos sugieren que esto tiene que ver con la formación de parejas.

Las mujeres heterosexuales, tanto aquellas que aspiran a un trabajo de alto nivel como las que no lo hacen, a menudo entablan relaciones con hombres mayores que ganan más dinero que ellas.

Los hombres, a diferencia de las mujeres, a menudo tienen esposas más jóvenes que ganan salarios más bajos.

La tendencia de las mujeres a “casarse con alguien de una clase social más alta” significa que su propia promoción a un trabajo de alto nivel podría crear fricciones en el hogar porque de esa manera, el equilibrio económico y de estatus que solía tener la pareja se desequilibra.

En los datos suecos, los divorcios después del ascenso ocurren en parejas en las que la esposa era mucho más joven que su esposo.

Las cosas se ven completamente diferentes en parejas del mismo género. Para las mujeres con una brecha menor de edad con respecto a su cónyuge, el divorcio no se ve afectado al momento que la esposa consigue una promoción de trabajo.

¿Qué deberían hacer las mujeres para salvar sus relaciones del estrés relacionado con la carrera? ¿Evadir ascensos en los empleos que más divorcios provocan o no? ¿Cuál es tu opinión? Te leemos en los comentarios.

4 formas de mejorar la sustentabilidad corporativa… sin lanzar nuevos productos

Las marcas de moda y calzado están tratando de mejorar la sustentabilidad corporativa y reducir su huella ambiental.

Algunas se enfocan en lanzar líneas, presentar colecciones de productos o desarrollar materiales sostenibles para una gama limitada de productos. Pero estos esfuerzos, ¿son suficientes para mejorar la sustentabilidad corporativa y tener un impacto real?

Mejorar la sustentabilidad corporativa ¿Hablar o actuar?

Una encuesta de Footwear Distributors and Retailers of America (FDRA) realizada a 120 profesionales del calzado encontró que solo una de cada tres marcas tiene un enfoque de sustentabilidad. 

mejorar la sustentabilidad corporativa - hablar vs actuar

Según FDRA la sustentabilidad del calzado son procesos de diseño, desarrollo, fabricación, distribución y venta que minimizan los impactos ambientales negativos, conservan la energía y los recursos naturales; son seguros para los empleados, comunidades y consumidores, y también son económicamente sólidos.

El estudio enfocado en la industria de calzado ofrece consejos que las marcas pueden aprovechar, ya que los consumidores consideran que si éstas se centran en el mejoramiento de la sustentabilidad corporativa, las tomarán en cuenta al momento de hacer sus compras.

Comenzar con el núcleo

Seguramente es tentador gritar lo que las marcas hacen en el mundo de la sustentabilidad, pero desafortunadamente no funciona. “Si eres una marca que tiene un producto icónico, empieza allí”, dijo Anders Bergstrom, gerente general de Teva. “Primero arregla eso por lo que la gente te conoce”.

La sugerencia de Bergstrom afirma que lograr la sustentabilidad en un producto central probablemente tenga un impacto positivo mayor que agregar una nueva línea sostenible.

Las marcas aún pueden trabajar en soluciones innovadoras y nuevas ideas, señaló, pero es importante que no lo hagan a expensas de garantizar que los materiales y procesos detrás del pilar de la marca sean lo mejor posible.

Las empresas que ignoran mejorar la sustentabilidad corporativa corren el riesgo de toparse con problemas de reputación.

Si la sustentabilidad no es parte de su marca, según Bergstrom, podrían devaluar inadvertidamente sus productos principales cuando comienzan a lanzar nuevos artículos sustentables.

Básicamente, cuanto más sostenibles se vean las cosas nuevas, menos sostenibles lucirán las cosas viejas, dijo.

Patagonia contribuye al cambio climático, y trabaja para descubrir formas sostenibles de producir.

La visión de RSE de la compañía consta de dos componentes principales: conservación y restauración ambiental.

Patagonia no es solo un ejemplo de emprendimiento exitoso con conciencia ambiental, también es un líder cuando se trata de la igualdad de género en el trabajo.

La misión de Patagonia es construir el mejor producto, no causar daños innecesarios y usar negocios para inspirar e implementar soluciones a la crisis ambiental.

La longevidad es sustentabilidad

Puede que las marcas crean que necesitan reinventar un producto para hacerlo más sostenible, pero no es así.

“La durabilidad es algo que las marcas pasan por alto con mucha frecuencia”, dijo Xavier Vital, gerente de servicio global de la consultora ambiental SGS.

“Es algo en lo que puedes tener el mismo producto, solo conecta la sustentabilidad con la calidad y haz que este producto dure más”.

Cuanto más dura un producto, más tiempo puede pasar sin que los consumidores adquieran uno nuevo y deshacerse del viejo.

Eso sí es mejorar la sustentabilidad corporativa: menos recursos utilizados, menos residuos producidos.

Por otro lado, los consumidores tienen que estar dispuestos a usar el producto hasta que se agote para que esta ecuación funcione, y eso no sucede siempre.

Sin embargo, la educación en los consumidores sobre los impactos negativos de adquisición masiva, puede ayudar a cambiar las cosas. 

BuyMeOnce está harto de productos mal hechos. Busca la versión más duradera de todo tipo productos sin importar si están hechos por una gran corporación o una startup. Su objetivo es ayudar a que esos productos tengan una audiencia.

Pensar en el valor más que en el costo

Las marcas tienen la idea de que la versión sostenible de su producto les cuesta más a los compradores, pero no deberían de enfocarse únicamente en el precio, dijo Beth Goldstein, directora ejecutiva y analista de la industria de calzado y accesorios en NPD Group, una empresa de investigación de mercado.

Según ella, lo que más importa es el valor, eso que los consumidores obtienen a cambio de su dinero, y al mejorar la sustentabilidad corporativa se mejora ese valor.

“A medida que se agrega la función y versatilidad, vemos a los consumidores dispuestos a pagar más por eso”, dijo. “Los productos fabricados de materiales sostenibles son mejores productos”.

Es posible que las marcas aún no noten que muchos de los productos sostenibles tienen beneficios adicionales: absorción de humedad, enfriamiento, mayor duración y comodidad. Más razones para inspirar a los clientes a comprar los productos ¿cierto?

Echa ojo a esta sudadera que dura 10 años.

Según Jake Bronstein de Flint and Tinder, fabricante de la sudadera con capucha de 10 años, la mayoría de las empresas diseñan sus productos para que sean económicos y puedan ser reemplazados por completo.

Pero los productos de Flint and Tinder están hechos tan bien que los reparan sin costo extra.

Si las marcas se enfocaran más en lo que pueden controlar como aumentar la longevidad del producto para posteriormente explicar de manera creativa a los consumidores, la mejora de la sustentabilidad corporativa sería un hecho.

“Hacer esto, sin tener que invertir mucho dinero, ni pensar en la reciclabilidad o la biodegradabilidad, podría ser el siguiente paso”, dijo Vital.

“La durabilidad es una muy buena manera de reducir la huella ambiental de un producto rápidamente”.

Las marcas enfocadas en ofrecer mejores productos y mejorar la sustentabilidad corporativa lograrán convencer a los compradores sobre el gran valor que tiene ese producto; al hacerlo y mencionar los beneficios de sustentabilidad, ganarán los corazones de los clientes.

Goldstein señaló que los consumidores, según las encuestas de NPD, están dispuestos a pagar más por productos sostenibles, y otras investigaciones confirman lo mismo.

Medir todo

La única forma de mejorar la sustentabilidad corporativa es midiendo todo. Por ejemplo, comprender cómo reducir la huella ambiental de un producto es saber cuál es esa huella, o como dijo Vital: “Para mejorar, primero debes medir”.

Prioridades para mejorar la sustentabilidad corporativa

Medir te ayuda a entender qué es lo que se necesita mejorar. Piensa en los otros beneficios de mejorar la sustentabilidad corporativa, por ejemplo, ahorrar energía, agua y dinero.

Mantenerse enfocado en lo que haces mejor

“Lo más importante que todos podemos hacer como industria para promover la causa de la sustentabilidad es dejar de generar tanta basura”, dijo Bergstrom. “Hay tantos productos que son innecesarios o que no forman parte de tu marca”.

Bergstrom se refiere a que las marcas se enfocan solamente en vender copiando productos de otras marcas que tienen éxito.

El resultado de perseguir el dinero y no mejorar la sustentabilidad corporativa, es un montón de mal diseño que probablemente terminará en un vertedero o será destruido.

Esta práctica no solo es un desperdicio, sino que es una mala estrategia de negocios.

09 de agosto: día de los pueblos indígenas. ¿Qué estamos haciendo por ellos?

Hace 25 años, el 23 de diciembre de 1994, la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció que el Día Internacional de los Pueblos Indígenas se conmemoraría el 09 de agosto de cada año. Una fecha que cobra relevancia en México, ya que es uno de los países con con mayor número de población indígena en el mundo, superando los 15 millones de personas, según el Censo de Población y Vivienda 2010 del INEGI.

Sin embargo, problemas como la pobreza, la falta de acceso al sistema de salud o justicia, migración y pocas oportunidades para el desarrollo de las poblaciones ancestrales son algunos de los problemas más comunes que enfrentar los indígenas en el país. Una dura realidad que, muchas veces, los obliga a salir de sus localidades para buscar una mejor calidad de vida.

En este día, en el que se conmemora la existencia de los pueblos originarios, es necesario preguntarse, ¿Qué se está haciendo por ellos? para poder colaborar a su crecimiento, mejorar la economía de distintos poblados y revalorar la riqueza cultural con la que cuentan. Restaurantes Toks, ha realizado distintas alianzas con productores indígenas para poder distribuir sus deliciosos productos en la cadena.

Granola y Mole Doña Yolanda elaborados por mujeres Mazahuas de San Felipe del Progreso, Chocolate Artesanal Sierra Morena, elaborado por mujeres de la comunidad de Ayoquezco de Aldama, Oaxaca, Miel Amuzga, producida por indígenas amuzgos de Guerrero, Mermelada elaborada por mujeres de la Sierra de Santa Rosa en Guanajuato, Gto y Café de Chiapas, producido en las faldas del volcán Tacaná; son algunos de los productos que se pueden encontrar en el menú de Toks y 5 de ellos en venta en mostrador, convirtiendo a estos emprendedores indígenas en proveedores exclusivos. de la cadena.

“Con estas alianzas no sólo ayudamos a mejorar la economía de los pueblos indígenas, también ayudamos a disminuir la cantidad de intermediarios que manejan sus productos, permitiendo que el productor reciba el dinero de forma directa. Por otro lado, nos hemos comprometido con las comunidades profundamente, entregándoles capacitaciones para que aprovechen mejor sus recursos y puedan llegar a otros compradores. Conscientes, también, de la falta de acceso a servicios de salud, hemos acercado a distintos especialistas para que atiendan sus dolencias”, contó Gustavo Pérez, director de RSE de Toks.

El efecto de esta integración entre el mundo empresarial y los pueblos indígenas tiene repercusiones favorables para la difusión cultural de los pueblos y evita la migración, problema que va en ascenso, ya que ante la falta de oportunidades, muchos indígenas optan por abandonar sus localidades para buscar una mejor calidad de vida. De esta manera, se contribuye a mantener viva las tradiciones ancestrales de quienes forjaron las raíces del país y que hoy sufren de olvido.

Comunicado de Prensa

La SRE, empresarios y organizaciones de la sociedad civil se unen para la atención y protección de niños, niñas y adolescentes migrantes

n el marco de las acciones anunciadas por el Gobierno de México el pasado 17 de julio en materia de atención y protección de las niñas, niños y adolescentes acompañados y no acompañados, en tránsito por México, el día de hoy en un acto encabezado por el subsecretario para América Latina y el Caribe, Maximiliano Reyes Zúñiga, se dieron a conocer apoyos de empresarios y organizaciones de la sociedad civil para atender de manera rápida y eficiente diversas necesidades para menores migrantes en estancias migratorias operadas por el Instituto Nacional de Migración (INM) en todo el país, así como albergues del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).

Entre las empresas y organizaciones que apoyan esta noble causa se encuentran: Grupo Coppel, la US Mexico Foundation, México en Movimiento Asociación Civil, Grupo Topaz, Cemex, Aeroméxico, Comex, Grupo Bimbo, Fundación Carlos Slim y Telmex, Volaris, AES México, la Universidad Interamericana de Desarrollo (UNID) y Fundación Televisa.

Grupo Coppel está entregando importantes donativos en especie para hacer llegar ropa y artículos de primera necesidad a las personas que han dejado sus hogares.

Por otra parte, la US Mexico Foundation, México en Movimiento y Grupo Topaz realizaron una aportación cercana a los 300 mil pesos que se destinaron a necesidades particulares, las cuales fueron evaluadas por personal del INM.

Volaris, bajo su programa “Reuniendo Familias”, apoyó a los migrantes que buscaron volver a su hogar en Centroamérica pagando solo 1 dólar más impuestos por segmento. De igual manera, el pasado 3 de agosto, donó el total de los espacios de un avión para reunificar a niños y niñas de El Salvador con sus familias, en colaboración con el Instituto Nacional de Migración (INM) y la Embajada de El Salvador en México.

Fundación Carlos Slim y Telmex instalaron cuatro Bibliotecas Digitales con programas educativos para niños, niñas y jóvenes migrantes en las estaciones migratorias de Acayucan, Tenosique y Tapachula, así como en el Centro Integrador del Migrante en Ciudad Juárez. En fechas próximas se instalarán más Bibliotecas para favorecer las estancias de los migrantes.

Para la rehabilitación de espacios en estaciones migratorias y albergues, Cemex donó 48 toneladas de cemento y Comex 60 galones de pintura que contribuyeron en el reacondicionamiento de los espacios.

Grupo Bimbo estará impulsando el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro en los países de El Salvador, Honduras y Guatemala, para brindar opciones de empleo y desarrollo regional.

Aeroméxico contribuirá con donaciones en especie que consisten en objetos de primera necesidad, ropa y enseres personales, que facilitarán la estancia de los migrantes en los albergues.

Por su parte, AES México estará realizando una donación de más de mil kits de higiene personal y utensilios didácticos.

Finalmente, destaca la colaboración de la UNID con el INM para apoyar, por medio de sus estudiantes con prácticas profesionales en todos sus centros, con el alivio de las cargas en los procesos migratorios y el otorgamiento de atención directa a los niños migrantes.

Con estas acciones, el Gobierno de México reafirma su voluntad y coordinación con el sector social y privado para trabajar por una migración ordenada, regular y segura, en estricto apego a los derechos humanos.

Comunicado de Prensa

Cambio climático afectará nuestra fuente alimenticia

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Las predicciones de los científicos realizadas hace casi diez años ya son evidentes: entre 2020 y 2025 las lluvias disminuirán, se agravará la escasez de agua y las temperaturas extremas causarán estragos.

El sector alimentario será uno de los más afectados, e incluso habrá poca agua disponible para abastecer cultivos de riego, al ganado y seres humanos.

¿Te suena familiar?

Cambio climático pone en peligro a nuestros alimentos

Cambio climático afectará nuestra fuente alimenticia

El cambio climático afectará nuestra fuente alimenticia. Según el  Panel Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, que publicó su informe sobre La Tierra y El Cambio Climático, el clima está afectando el acceso a la nutrición y a la estabilidad de los alimentos.

Priyadarshi Shukla, una de las autoras del informe, confirma que la seguridad alimentaria se verá cada vez más afectada por el cambio climático futuro, a través de la disminución del rendimiento agrícola, especialmente en los trópicos con el aumento de los precios, la reducción de la calidad de los nutrientes y las interrupciones de la cadena de suministro.

“Veremos diferentes consecuencias en distintos países, pero habrá un impacto más drástico en los países de bajos recursos en África, Asia, América Latina y el Caribe”.

Actualmente un tercio de la comida se pierde o se desperdicia, si esta situación se modificara, disminuiría las emisiones de gases de efecto invernadero en la inseguridad alimentaria.

Comparando con el estudio realizado en 2010, este nuevo estudio revela que la fecha se aproxima.

“Algunas dietas requieren más agua y tierra, y causan más emisiones de gases que aumentan el calentamiento global. Las dietas balanceadas con alimentos a base de granos, legumbres, frutas, verduras y con alimentos animales producidos de manera sostenible, presentan oportunidades para limitar el cambio climático”.

Según la ONU, para reducir las vulnerabilidades en los sistemas de producción se puede aumentar la resiliencia de las comunidades ante los eventos extremos, lo que provoca un impacto en la seguridad alimentaria.

“Hacer cambios en la dieta y en los alimentos que se cultivan previene la degradación de la tierra.

Reducir la desigualdad, aumentar los salarios y asegurar el acceso a la comida en regiones donde la tierra ya no produce, también influye en la adaptación a los impactos negativos del cambio climático”.

En su informe, habla acerca de la sobreexplotación de los recursos, combinada con la crisis climática, y señala que el cambio climático agravará todos los problemas que tenemos actualmente.

“Más del 10% de la población mundial ya está malnutrida, y algunos autores del informe de la ONU advirtieron en entrevista que la escasez alimentaria desatará una emigración más pronunciada”.

Cynthia Rosenzweig, científica de investigación sénior del Instituto Goddard de Estudios Espaciales de la NASA y una de las autoras principales del informe, dice que un peligro en particular es que las crisis alimentarias se presenten al mismo tiempo en varios continentes: “El riesgo potencial de una falla en múltiples canastas está aumentando”.

¿Hay esperanza?

Según el informe, sí hay esperanza. Poco a poco, se pueden ir atendiendo las crisis alimentarias, así como el comportamiento de los habitantes de la tierra.

Tenemos que mejorar la productividad agrícola, disminuir el desperdicio de alimentos, y persuadir a la sociedad para que su dieta no dependa tanto del ganado y de la carne.

“Uno de los hallazgos importantes del trabajo es que muchas acciones que podemos tomar ya están disponibles”, dijo Rosenzweig. “Pero algunas de esas soluciones requieren de atención, apoyo financiero y que haya un espíritu propicio”.

Autores del informe también sugirieron que la escasez alimentaria va a afectar más a las zonas empobrecidas del mundo, lo cual desataría flujos migratorios que ya están redefiniendo la política de América del Norte, Europa y otras partes del mundo.

“La vida de las personas se verá afectada por una presión inmensa vinculada a la migración”, dijo Pete Smith, profesor de Ciencias de la Tierra de la Universidad de Aberdeen y uno de los principales autores del informe. “La gente no se queda a morirse. La gente emigra”.

Si se degrada la tierra, ésta se hace menos productiva y además reduce su capacidad de absorción de carbono, lo que influye en el cambio climático.

 “En un futuro, con lluvias más intensas, aumentará el riesgo de erosión del suelo en las tierras de cultivo. La gestión sostenible de la tierra es una forma de proteger a las comunidades de los efectos perjudiciales de la erosión del suelo y deslizamientos de tierra. Sin embargo, hay límites para lo que se puede hacer, por lo que en otros casos la degradación puede ser irreversible”.