Agenda 2030 en México por buen camino: Alfonso Romo

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Alfonso Romo, jefe de la Oficina de la Presidencia de la República, consideró que en México vamos en la dirección correcta para alcanzar los objetivos sociales y ambientales proyectados en la Agenda 2030.

“En la oficina de Presidencia en los temas de la Agenda 2030 estamos caminando correctamente, los funcionarios federales trabajan de cerca con autoridades estatales y municipales para que las inversiones como acciones a realizar respeten la sustentabilidad y el desarrollo social”.

Indicó que es esencial enfrentar este tipo de desafíos con políticas sustentables y ejemplificó que se cuenta con las mesas de dialogo de la Presidencia en los rubros de infraestructura, medio ambiente y energía, que van de la mano en sus acciones de impulso al desarrollo nacional.

Al inaugurar el LI Foro Nacional de la Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ), dijo que “tenemos que trabajar para detonar el potencial de las empresas e industrias, para que crezcan de forma sustentable y no sea crecer por crecer”.

La industria química en México aporta el 1.8% del Producto Interno Bruto (PB) del país y tiene a la sustentabilidad y la energía como dos de sus cuatro grandes retos a enfrentar en el futuro cercano.

Para la ANIQ, los cuatro retos que enfrenta este sector son: seguridad y Estado de derecho (afectación a la atracción de inversiones), integración eficiente de cadenas de valor (permitir el acceso a mercados y libre comercio), sustentabilidad (tener inversión sustentable y políticas ambientales) y abasto energético (escasez que ha provocado atraso social y pérdida de empleos).

Alfonso Romo  aceptó que México es una nación sin capital, que “debe incentivar la inversión privada para que sea el motor del desarrollo, aunado a que tenemos que entender que no se crecerá al 4% del PIB con la mitad del territorio en abandonó como ha padecido el sur-sureste del país”.

Abundó que existen 40 trillones de dólares a nivel global para ser invertidos en naciones emergentes, el contexto global en ámbitos políticos en otros países nos beneficia, pues México es muy atractivo para los capitales internacionales y de hacerse de 5% de esos dineros se destrabaría el desarrollo del mercado mexicano.

En su participación, José María Bermúdez Minutti, presidente de la ANIQ, dijo que esta ciencia es piedra angular para 95% de las cadenas industriales de México, como la minera, agrícola, farmacéutica, automotriz, entre otras.

Mencionó que el reto de sustentabilidad requiere que sus actores involucrados promuevan el diálogo público-privado para cumplir los compromisos y acuerdos nacionales y globales, suscritos por el país en materia de medio ambiente.

En su opinión, “preocupa la simplicidad en los trabajos del poder legislativo, que crea leyes simplistas que prohíben el uso de productos como son los plásticos, sin mediar los daños a empresas y empleos que ello deriva”.

Consideró que las soluciones a conflictos ecológicos no son simples y se requiere del diálogo público-privado para encontrar soluciones a favor de todos los involucrados.

El reto del abasto energético, que calificó como el más apremiante para la industria química, exige atender la escasez de productos energéticos y productividad que eran generados por la cadena de valor de Petróleos de México (Pemex).

“Esta situación ha derivado en impactos laborales con cierre de empresas, inseguridad y de la apremiante reactivación social que necesita la zona sur-sureste del país”, aseguró.

Añadió que estos retos pueden ser superados en el corto plazo y ejemplificó que los proyectos de energía ya están en el Plan Nacional de Infraestructura y de realizarlos se podrá establecer un cambio radical para el año 2020 o 2021.

Indicó que la ANIQ pide al gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador que les dote de gas natural, ya sea mexicano o de importación de los Estados Unidos, para así reactivar instalaciones industriales en todo el país.

La importancia de la química para México

– La industria química mundial en 2018 aportó 7% del PIB global y en México sólo alcanza un 1.8%

– Este sector fue la industria que más invirtió en investigación y desarrollo a nivel global, con una cifra superior a los 50 mil millones de dólares

– La industria química abastece a 40 ramas de la economía nacional y genera un consumo anual de 45,500 millones de dólares

– La industria química en México sólo abastece 25% de insumos de la demanda de sus productos industriales

– En México, el sector químico invirtió 2,179 millones de dólares en 2018

Fuente: ANIQ

Hay más personas obesas que hambrientas en el mundo: ONU

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) informó recientemente que existen 820 millones de personas sin comida suficiente, mientras 2 mil millones de hombres, mujeres, niños y niñas sufren de sobrepeso u obesidad.

Anteriormente la obesidad se consideraba un problema en los países de altos ingresos, sin embargo actualmente este problema también es prevalente en los países de ingresos medios y bajos.

Hay más personas obesas que hambrientas en el mundo: ONU

En el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Alimentación, la ONU menciona que la alimentación poco saludable conlleva un enorme riesgo de enfermedad y muerte.

Es inaceptable que el hambre esté aumentando en un momento en el que el mundo desperdicia más de mil millones de toneladas de alimentos cada año.

ONU

Según la Organización, los sistemas no garantizan la seguridad alimentaria para todas las personas, además no se proporcionan dietas saludables. Todo esto afecta a cuerpo, y como consecuencia la obesidad y el sobrepeso en la población incrementa.

Además de estos dos graves problemas, la ONU también ha advertido que se está desperdiciando cerca de mil 300 millones de toneladas de comida, una cantidad suficiente para alimentar a 2 mil millones de personas.

Según la Comisión para la Cooperación Ambiental (CCA), Norteamérica reporta 167 millones de toneladas de alimentos desperdiciados, una de las cifras más altas del continente: 126 millones en EU, 28 millones en México y 13 millones en Canadá.

Latinoamérica desperdicia, cada año, 127 millones de toneladas de alimentos (223 kilos por persona), mientras que más de 42 millones en la región pasan hambre.

En Estados Unidos, los consumidores tiran a la basura cada año más de 38 millones de toneladas de alimento, en un país en el que un 11.8% de familias afrontó hambre por lo menos una vez en 2017.

En México, según la CCA, dice que la pérdida representa cerca del 35% de la producción, un volumen que serviría para alimentar a 7 millones de personas.

Argentina desperdicia 16 millones de toneladas de alimentos al año y Colombia 9.76 millones de toneladas.

En Perú, el Banco de Alimentos estima que se desperdician entre 5 y 9 millones de toneladas al año. En Bolivia, la cifra es de mil 800 toneladas diarias perdidas (unas 657 mil al año).

América Latina es responsable del 20% de la cantidad global de alimentos que se pierden desde la poscosecha hasta antes del comercio minorista. Lo que más se pierde son frutas y hortalizas (55%) , raíces y tubérculos (40%), pescados y mariscos (33%) y cereales (25%).

5 datos de la obesidad según la ONU:

1 El sobrepeso y la obesidad se definen como una acumulación anormal o excesiva de grasa, y ésta puede ser perjudicial para la salud. El índice de masa corporal es un índice utilizado para clasificar el nivel de sobrepeso u obesidad.

2 El 57% de la población mundial vive en países donde el sobrepeso y la obesidad causan más muertes que la insuficiencia ponderal. Entre esos países se incluyen todos los de ingresos altos y medianos.

3 La obesidad suele ser resultado de un desequilibrio entre las calorías ingeridas y las gastadas. La disminución de actividad física produce un desequilibrio energético que desemboca en el aumento de peso.

4 El apoyo de la comunidad o el entorno es fundamental para influir en las elecciones personales y evitar la obesidad.

5 Es necesario tener una estrategia poblacional, multisectorial, multidisciplinada y adaptada al entorno cultural para frenar la epidemia mundial de obesidad.

Diversas ONG piden que Maduro no esté más en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU

Venezuela fue elegido para ocupar un puesto en el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, a pesar de muchos esfuerzos internacionales como el de Estados Unidos para disuadir a los estados miembros a que no votaran a favor del gobierno del presidente en disputa Nicolás Maduro.

No obstante, antes de la elección, diferentes organizaciones no gubernamentales, entre ellas Human Rights Watch (HRW), urgieron a rechazar la candidatura de Venezuela al Consejo de Derechos Humanos de la ONU, debido al historial del régimen de Nicolás Maduro.

Venezuela no pinta nada en el Consejo de Derechos Humanos

Louis Charbonneau, director de HRW para Naciones Unidas.

Charbonneau llamó a los países de la Asamblea General de la ONU a hacer todo lo posible para frenar la candidatura venezolana.

Venezuela compitió con Brasil y Costa Rica por dos escaños disponibles para la región de América Latina y el Caribe.

De acuerdo con la agencia de noticias EFE, la candidatura costarricense, anunciada este mes, tiene como objetivo declarado evitar que el régimen de Maduro se haga con uno de los puestos en el Consejo de Derechos Humanos.

“En total, más de medio centenar de organizaciones no gubernamentales de derechos humanos se han unido para oponerse a las aspiraciones venezolanas”.

De acuerdo con la ONG Servicio Internacional para los Derechos Humanos (ISHR, en inglés), con sede en Ginebra, Venezuela no cumple con los requisitos para ser parte del organismo de la ONU.

El ISHR evalúa cada año la cooperación de los candidatos con Naciones Unidas y su apoyo a los derechos humanos y, en el caso venezolano, considera que suspende en 14 de los 15 criterios a examen.

Las ONG dicen que la elección de Venezuela sería “una bofetada” para los millones de venezolanos afectados por la crisis en el país.

Desde hace meses, Venezuela se convirtió en el primer país latinoamericano en ser investigado por el propio Consejo de Derechos Humanos, que aprobó la creación de una comisión para estudiar los presuntos abusos del Gobierno.

Michelle Bachelet, alta comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, señaló en un informe muchas de esas acusaciones y documentó al menos 6 mil muertes en operaciones de seguridad desde 2018.

Por su parte, Beatriz Borges, directora del venezolano Centro de Justicia y Paz (Cepaz), dice que elegir a Venezuela supondría “minar la integridad” del Consejo de Derechos Humanos, por lo que urgió a los Estados miembros a oponerse.

Según lo expusieron las ONG, hay candidatos que tienen historiales de derechos humanos problemáticos como Brasil, pero también subrayaron el caso de Venezuela.

“Venezuela es por quién estamos realmente preocupados”, dijo Charbonneau, que admitió en todo caso que a HRW le preocupa la “retórica hostil” con los derechos humanos del presidente brasileño, Jair Bolsonaro; su gestión de la Amazonía y la violencia policial.“Pero Brasil no es una Venezuela”.

Junto a América Latina y el Caribe, los grupos de Europa del Este (con Armenia, Moldavia y Polonia compitiendo por dos puestos) y de Asia (con Indonesia, Irak, Japón, Islas Marshall y Corea del Sur luchando por cuatro asientos) tendrán elecciones competidas. Mientras, en África llegan sin oposición Benin, Libia, Mauritania y Sudán, y en Europa Occidental lo hacen Holanda y Alemania.

Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

El embarazo es un estado totalmente natural en las mujeres que deciden tener familia, por ninguna circunstancia puede ser considerado como una enfermedad o algo similar. No obstante, la discriminación por esta causa en el lugar de trabajo es muy común.

La realidad es que las mujeres embarazadas y las nuevas mamás reciben menos asignaciones y oportunidades. En muchas empresas suponen que su condición “delicada” les prohibe trabajar de la misma manera, además de otros estereotipos habituales.

¿Qué es la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo?

La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo implica tratar a una mujer (solicitante o empleada) desfavorablemente debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada.

Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

Formas de discriminación en el embarazo

Las formas comunes de discriminación en el embarazo incluyen:

  • No ser contratada debido a un embarazo visible.
  • Ser despedida después de informar a un empleador sobre el embarazo.
  • Ser despedida posterior a la licencia de maternidad.

Una de las maneras de actuar de forma adecuada y responsable ante esta situación es que si una mujer no es capaz de realizar el trabajo que desempeña cotidianamente, el empleador puede proporcionarle tareas ligeras, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad o licencia no remunerada.

Cómo puede manifestarse la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

Echa ojo a las diferentes maneras en las que un empleador podría discriminar o incluso despedir a una mujer por estar embarazada.    

Motivos

  • Prejuicios contra las mujeres y madres trabajadoras.
  • Miedo a la pérdida de productividad debido a la ausencia de una empleada.
  • Recursos insuficientes para apoyar a las colaboradoras.
  • Creencia de que la trabajadora requerirá demasiadas adaptaciones, incluso después de su regreso.

Ejemplos de discriminación de embarazo en el trabajo

Imagina que es un día cualquiera. Lo único diferente es que le informas a tu jefe que estás embarazada y al próximo día te despiden, esta sin duda, es una forma de discriminación.

Sucede cuando al darse la noticia del embarazo, el jefe comienza a buscar fallas en el trabajo de la colaboradora, la vigila de cerca y básicamente encuentra maneras de que parezca que existe una razón “legítima” para despedir a la empleada.

Otro posible escenario es que un gerente despida a una empleada embarazada porque no cree que ella pueda realizar su trabajo.

Estas son otros actos ilegales que se pueden presentar mientras una trabajadora se encuentra en este estado:

  • Acosar a una empleada por estar embarazada.
  • Bromas desagradables y ofensivas, insultos, agresiones físicas y amenazas e intimidación.
  • Negarse a contratar a alguien porque está embarazada.
  • Obligar a una empleada a tomarse un tiempo libre, cambiar de trabajo o no considerarla para un ascenso solo por estar embarazada.
  • Despido después de anunciar el embarazo.
  • Decirle a una mujer embarazada que no puede regresar a su antiguo trabajo posterior al permiso maternal.
  • Mencionarle que no puede trabajar a tiempo parcial o en horarios reducidos para cuidar a su hijo.
Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
Pregnant young woman reading paperwork, side view

Los empleadores no pueden:

  • Negarse a contratar, promover o despedir a una empleada embarazada por una afección relacionada con el embarazo o por los prejuicios de compañeros de trabajo, o clientes.
  • Hacer preguntas de entrevistas ilegales a las solicitantes embarazadas que no les harían a las solicitantes que no están en ese estado.
  • Exigir a las empleadas que notifiquen un embarazo.
  • Prohibir que una trabajadora embarazada continúe laborando si ella quiere y es físicamente capaz de realizar todas las tareas asociadas con sus labores.

Los empleadores deben otorgar a las mujeres embarazadas la posibilidad de acumular prestaciones de antigüedad, vacaciones, aumento de sueldo y discapacidad temporal de la misma manera que aquellas que están de permiso por otras razones no relacionadas con el embarazo.

¿Qué hacer en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo? Mejores prácticas

  • Capacitar a los gerentes sobre las leyes aplicables, las políticas del lugar de trabajo.
  • Cuando se presenten quejas, responder con prontitud.
  • Implementar políticas sólidas contra la discriminación y el acoso por embarazo.
  • Evaluar las políticas de licencia para garantizar que las disposiciones o prácticas restrictivas no discriminen por embarazo

¿Cómo pueden las mujeres en estas situaciones abogar por sí mismas?

  • Ser honesta con los supervisores sobre sus necesidades y expectativas durante un embarazo.
  • Estar atenta a los comentarios o cambios en el comportamiento que indiquen una respuesta sesgada al embarazo.

Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en México

Según un reporte del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) en México, el embarazo es la primera causa de discriminación hacia las mujeres, sobre todo en el campo laboral.

En México, las denuncias por despido a causa de embarazo aumentan año tras año.

Entre 2011 y 2017, el CONAPRED recibió 2 mil 528 quejas de discriminación presentadas por mujeres, y de las cuales, el 71% estaba relacionada con actos de discriminación en el ambiente laboral.

De ellos, 801 casos eran quejas de discriminación a causa de un embarazo. Y se trata solo de casos que han sido reportados.

¿Qué pasa en México? Hay empresas que:

  • Solicitan certificado de no embarazo como requisito para ingresar a un nuevo empleo.
  • No se le renueva el contrato, se le reduce el salario, o despiden a una mujer de su trabajo a causa de un embarazo.

La discriminación por embarazo es perjudicial porque cada vez que hay una interrupción en la carrera profesional o un período de desempleo, afecta el poder de ganancia de las mujeres.

¿Has sufrido algún tipo de discriminación en tu trabajo a causa de tu embarazo?

Coordinadores de escenas íntimas, la nueva posición en Hollywood tras #MeToo

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Los últimos meses del 2017 estuvieron llenos de denuncias y señalamientos de acoso sexual por parte de actrices y personas del mundo cinematográfico: acusaban al ahora exproductor Harvey Weinstein de mala conducta sexual.

Las acusaciones marcaron una nueva era. Además de las actrices, cientos de mujeres alrededor del mundo comenzaron a alzar la voz y denunciaron a sus acosadores por diferentes medios.

Estos acontecimientos detonaron el movimiento #MeToo, y de esta forma el tema se tornó relevante no solo para el cine, sino para diferentes sectores como el empresarial, el gobierno, el mundo deportivo, entre otros.

#MeToo se convirtió en un símbolo en todo el mundo para que las mujeres y los hombres se unieran en contra de los “piropos”, la atención no deseada y el abuso sexual.

Qué pasará con #MeToo en 2019

Los cambios en Hollywood

Tras dos años del escándalo sexual que provocó un movimiento a nivel mundial, una de las posiciones que más ha tenido demanda en el sector del entretenimiento, como el cine, es la de director de escenas íntimas.

Esta nueva posición surgió directamente para cuidar aspectos demandados por los movimientos #MeToo y Time’s Up.

Un director de escenas íntimas ayuda con las coreografías de escenas de TV y películas que involucran sexo o desnudos: él se asegura de que los actores no sean explotados ni se sientan incómodos.

En la actualidad muchos tienen interés por ser uno de estos directores, sin embargo, la capacitación para lograrlo toma tiempo.

Jessica Steinrock, directora gerente de Intimacy Directors International (IDI), una organización sin fines de lucro, dice que “tenemos coordinadores de dobles, cuidamos de verdad a las personas en ese tipo de escenas, pero las escenas íntimas se han quedado un poco descuidadas”.

Por esta razón, ahora HBO tiene un coordinador en todos sus programas que involucran escenas íntimas, mientras que Showtime usa uno en The Affair y otras series.

Por su parte, IDI, fundada en 2016, dice que el número de sus coordinadores de intimidad ha aumentado a 29 desde solo hace dos años.

Más de 70 personas postularon a 10 vacantes con IDI a principios de este año para capacitarse para el puesto.

Está creciendo a un ritmo rápido. Hay una gran cantidad de producciones y no hay suficientes coordinadores de intimidad en este momento.

Gabrielle Carteris, presidenta del sindicato de actores estadounidenses SAG-AFTRA.

Cada director de intimidad es un enlace entre productores o directores y actores en los escenarios de películas y series. Su función es supervisar y garantizar que los actores sean tratados con respeto, ya sea porque el guión requiera un beso o una escena de violación.

Según Forbes, antes de las acusaciones de conducta sexual inapropiada que involucraron a múltiples actores, directores y productores en Hollywood, los actores a menudo tenían que valerse por sí mismos para fijar los límites en el trabajo.

Steinrock, quien también trabajó como actriz, recordó sentirse vulnerable una vez, cuando la mano de un compañero se deslizó más bajo de lo habitual en una escena.

Me encontré pensando, ‘¿es porque le gusto? ¿Es porque está entusiasmado?’ A pesar de que mi personaje podría estar de acuerdo con eso, yo, la actriz, no lo estaba. Pero me resultó muy difícil hablarlo.

Steinrock y Carteris dijeron que se ha presentado cierta resistencia de directores que temen que el rodaje de algunas escenas se demore, pero que aquellos que lo han intentado han aceptado la práctica.

David Simon, uno de los creadores del drama sobre la industria de la pornografía The Deuce de HBO, dijo a la revista Rolling Stone en una entrevista el año pasado: “nunca volvería a trabajar sin un coordinador de intimidad”.

Mira Film Fest: “Out of Darkness”

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A través del cine y las maravillosas historias que en él se proyectan, nuestros sentidos se despiertan para hacernos experimentar toda clase de emociones. Pensando en esto, Fundación Cinépolis puso en marcha la segunda edición de “Mira Film Fest”.

A través de una serie de filmes que muestran una visión distinta del mundo, este festival busca crear conciencia y motivar al espectador a involucrarse de manera positiva con su entorno.

Las cintas elegidas tocan temáticas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En Expok decidimos reseñar algunas de ellas para compartirte su relevancia y cómo se relacionan con estas metas y tu vida diaria.

Mira Film Fest: “Out of Darkness”

Antes de comenzar, te recomendamos correr por tus palomitas, bebidas y dulces preferidos… ¿tienes todo preparado? Ahora sí, dale play.

Una de las cintas destacadas en la selección de Mira Film Fest es Out of Darkness. En esta cinta podrás conocer el camino recorrido por un cirujano nepalí, el Dr. Sanduk Ruit.

Sanduk, su colega estadounidense, el Dr. Geoff Tabin y su equipo de asistentes locales trabajan arduamente para llegar hasta un hospital en el que ayudarán a muchas personas a recobrar la vista y la esperanza.

El reto no es sencillo. El hospital se encuentra completamente a espaldas de las zonas montañosas más lejanas del noroeste de Nepal. Sus tierras son poco accesibles y los habitantes de esta zona se encuentran en situación de vulnerabilidad.

La misión del Dr. Sanduk Ruit y sus colegas es retirar la oscuridad ocasionada por cataratas. A través de este largometraje podrás apreciar el proceso quirúrgico con el que estos profesionales ayudan a cambiar la vida de las personas y cómo esto influye en el bienestar económico de las familias y la comunidad.

Te invitamos a ver el avance. Si quieres conocer la historia completa, puedes hacerlo a través de Cinéplis Click, en este enlace.

¿Qué relación tiene la película con los ODS?

Primero es importante que sepas que los Objetivos de Desarrollo Sostenible son un llamado universal para la adopción de medidas que ayuden a poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Son 17 Objetivos buscan combatir la lucha contra el cambio climático, la desigualdad económica, la innovación, el consumo sostenible, la paz y justicia, entre otras prioridades.

Para lograr su cumplimiento, se requiere de la participación del sector privado, público y sociedad. Fundación Cinépolis es una de las marcas que decidió involucrarse con esta agenda.

Y desde que integró esta agenda, ha centrado sus programas en desarrollar algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: la 2da edición de Mira Film Fest es muestra de este esfuerzo.

Para esta segunda edición, la curaduría de las películas se relaciona directamente con los ODS y te quieren mostrar las distintas realidades de diversas partes del mundo.

En este caso, el trayecto que hace este grupo de especialistas para ayudar a la comunidad de Nepal y llevar la vista nuevamente.

¿Con que ODS se relaciona?

El largometraje de “Out of Darkness”, se centra en tres Objetivos de Desarrollo Sostenible que además se posicionan entre los más relevantes:

Objetivo 1:  Fin de la pobreza

Ayudar a combatir la pobreza se ha vuelto uno de los principales desafíos a los que se enfrenta la humanidad. Se calcula que a nivel mundial existen cerca de 736 millones de personas que viven con menos de US$1,90 al día y carecen de acceso al agua y saneamiento, salud, alimentos y más.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible tienen como finalidad constituir un compromiso audaz para terminar con la pobreza en todas sus formas y dimensiones para 2030.

Para lograrlo se requiere centrar los esfuerzos en los más vulnerables, aumentar el acceso a los recursos y servicios básicos y apoyar a las comunidades afectadas por conflictos y desastres relacionados con el clima.

Objetivo 3: Salud y Bienestar

Para impulsar el desarrollo sostenible es esencial contar con una población mundial saludable: dentro de la agenda 2030, la salud se ha vuelto una prioridad.

“La cobertura universal de salud será integral para lograr el ODS 3, terminar con la pobreza y reducir las desigualdades. Las prioridades de salud global emergentes que no se incluyen explícitamente en los ODS, incluida la resistencia a los antimicrobianos, también demandan acción”, mencionan en la página.

Objetivo 10: Reducción de las Desigualdades

Para frenar el aumento de las desigualdades, la agenda de los ODS tiene como meta adoptar políticas sólidas que ayuden a empoderar a las personas y se promueva la inclusión económica de todos y todas, independientemente de su género, raza o etnia.

Las iniciativas que se propongan deben mejorar la regulación y el control de los mercados y las instituciones financieras y fomentar la asistencia para el desarrollo y la inversión extranjera directa para las regiones que más lo necesiten. Otro factor clave para salvar esta distancia es facilitar la migración y la movilidad segura de las personas.

¿Por qué tienes que verla?

En el largometraje, la noble labor del doctor y su equipo regresan la esperanza a los pacientes y su familia al retirar las cataratas y devolver la vista.

Al mismo tiempo, estas operaciones garantizan la salud de la comunidad, ayudan a reducir las desigualdades y fomenta la economía de la población al contar con sus habitantes en condiciones más favorables.

Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para solucionar estos tres objetivos que se abarcan en el largometraje. Aunque podemos resaltar que Fundación Cinépolis también cuenta con un programa cuya misión se relaciona bastante con la película.

Del Amor Nace la Vista: un esfuerzo de Fundación Cinépolis

Uno de los ejes en los que Fundación Cinépolis se enfoca es la salud. Bajo este se impulsó el programa “Del Amor Nace la Vista”, cuyo objetivo es ayudar a mejorar la salud visual de las personas en situaciones vulnerables.

Así como apoyar a la gente que padecen ceguera por catarata, y a la vez generar una cultura de prevención hacia la ceguera.

El programa ha logrado hasta el momento ayudar a más de 50 mil personas de escasos recursos que padecían ceguera por catarata, que al igual que en la historia de “Out Of Darkness”, la iniciativa también ayuda a reducir desigualdades, impulsar la salud y reducir la pobreza.

Si quieres conocer más sobre Mira Film Fest, echa ojo a nuestra cobertura completa y descubre más sobre los contenidos que este ciclo tiene para ti en Cinépolis Click.

¿Qué se requiere para crear economía circular?

Estamos empezando a notar que la noción de que todo es desechable ya no es viable. Y es importante buscar las respuestas a la pregunta: ¿qué se requiere para crear economía circular?

Esto es obligatorio para crear economía circular

Para empezar, se necesita un pensamiento radical sobre cómo compramos y desechamos los bienes.

Una economía circular se basa en los principios de diseño de residuos y contaminación, mantenimiento de productos y materiales en uso, y regeneración de sistemas naturales.

El sistema actual ya no funciona para las empresas, personas o el medio ambiente.

Tomamos recursos del suelo para fabricar productos que usamos y, cuando ya no los queremos, los tiramos. Eso se llama tomar-hacer-desperdiciar y es economía lineal. La economía lineal tiene que cambiar.

Debemos transformar todos los elementos del sistema de recogida de residuos:

  • Cómo se gestionan los recursos.
  • Cómo se fabrican y usan los productos.
  • Qué se hace con los materiales después.

Solo así podremos crear una economía próspera que pueda beneficiar a todos dentro de los límites del planeta.

Qué se requiere para crear economía circular

El concepto de la economía circular

La economía circular es una nueva forma de diseñar, hacer y usar cosas dentro de los límites del planeta.

Cambiar el sistema involucra a todos y a todo: empresas, gobiernos e individuos; ciudades, productos y trabajos. Al diseñar los desechos y la contaminación, mantener los productos y materiales en uso y regenerar los sistemas naturales, podemos reinventar todo.

El contenido del contenedor de basura de un hogar promedio ha cambiado en las últimas décadas: ahora contiene más cajas de Amazon, por ejemplo, y más plásticos. Pero la mayor tendencia de en la basura es simplemente que estamos produciendo mucho, mucho más.

En la actualidad, el mundo crea 2 mil millones de toneladas de residuos sólidos al año: se espera que esa cifra aumente a 3 mil 400 millones de toneladas para 2050, según el Banco Mundial.

Opiniones sobre economía circular

“El modelo económico actual de toma, fabricación y desperdicio es masivamente extractivo”, dijo Andrew Morlet, director ejecutivo de la Fundación Ellen MacArthur.

Obtenemos muy poca utilidad y hemos visto un aumento masivo en la disposición, que es una manera fácil de extraer valor. El desperdicio creado es absolutamente enorme.

Una nueva generación de empresarios está tratando de hacer algo radical: eliminar el desperdicio por completo.

“Tenemos un problema real en este momento. Alrededor del 70% de las cosas que las personas tiran terminan en el vertedero a pesar de que son perfectamente utilizables “, dijo John Atcheson, director ejecutivo de Stuffstr, una startup en Londres.

La solución de su empresa es poner un precio a los bienes usados. En lugar de donar o desechar ropa no deseada, Stuffstr se la lleva y paga por el privilegio. Luego los revende o los recicla, dependiendo del tipo de producto y su condición.

Los minoristas pagan a Stuffstr para proporcionar un servicio de recompra para sus clientes. En una prueba con la cadena de tiendas John Lewis & Partners el año pasado, los clientes que participaron vendieron una quinta parte de sus compras, en promedio, de los últimos cinco años.

“Queremos revenderlo y entregarlo a alguien que lo use”, dijo Atcheson. “El consumo desechable ha creado una gran cantidad de residuo. Esto puede cambiar si los consumidores compran productos diseñados para durar más y los venden cuando terminan de usarlos.”

Al estimular la demanda de productos de mayor duración, Atcheson espera que los fabricantes respondan produciendo dichos productos.

“Queremos que las personas tengan una mentalidad completamente diferente. Al poner un precio a cada artículo, se le da a los consumidores un incentivo para comprar de manera diferente”.

Este es solo un aspecto de lograr economía circular que se refiere a un sistema en el que los materiales y productos se reutilizan y reciclan, en lugar de desecharse.

La UE ha adoptado el concepto y su estrategia de economía circular, el año pasado que incluye un objetivo del 65% para reciclar y reutilizar para 2035.

Una economía más circular es beneficiosa más allá de reducir la basura: también disminuye las emisiones de gases de efecto invernadero.

Para que podamos alcanzar los objetivos climáticos, no se trata solo de energía renovable y eficiencia energética. La economía circular es esencial.

La forma en que se fabrican y utilizan los materiales representa el 45% de las emisiones de gases de efecto invernadero, según un informe de la Fundación Ellen MacArthur.

Las emisiones de la producción industrial de cemento, plásticos, acero y aluminio, tendrían que reducirse a casi nada para que la UE alcance las emisiones netas cero para 2050, un objetivo que se espera que adopte a finales de este año.

El estudio estima que las emisiones de estos materiales podrían reducirse en un 40% simplemente reutilizando y reciclando más de estos productos.

Por el momento, estamos viendo una disposición máxima, pero eso está cambiando. Estamos comenzando a darnos cuenta de que la noción de que todo es desechable ya no es viable.

Si la economía circular despega, para 2050 las compras y la eliminación serán radicalmente diferentes a las actuales.

Imagínate comprar ropa que dure años, comprar alimentos utilizando contenedores recargables o comprar una casa hecha con material reutilizado. El mundo de hoy está muy lejos de eso, pero puede estar comenzando a cambiar.

Mejorar el desempeño empresarial con igualdad de género

Levi Straus & Co. promueve la igualdad de género porque entiende que todos los trabajadores se benefician cuando prosperan los más vulnerables.

En toda la cadena internacional de suministro de ropa, las mujeres son más vulnerables que los hombres. En promedio, ellas representan el 80% de los trabajadores de la confección, y sus necesidades humanas básicas (seguridad, respeto, equidad y crecimiento) a menudo no se satisfacen.

A las trabajadoras en la cadena de suministro se les pagan salarios más bajos, se las asciende menos, se enfrentan a estereotipos restrictivos y abusos, y aparte tienen responsabilidades en el hogar.

“Beneficios a través de principios” es el ethos que impulsa a las decisiones comerciales de Levi Strauss & Co. y su visión para la cadena de suministro global.

Por medio de la iniciativa de Bienestar del Trabajador, Levi’s se está asociando con fabricantes globales para ir más allá del cumplimiento laboral y mejorar la salud, el empoderamiento financiero e igualdad para las trabajadoras que fabrican sus productos.

 10 estrategias para mejorar el bienestar de las empleadas y el rendimiento empresarial

Levi’s define el bienestar como un estado de ser feliz, saludable y comprometido, que se produce cuando se nutren las necesidades humanas básicas.

10 estrategias para mejorar el bienestar de las empleadas y el rendimiento empresarial

1. Crecer y flexibilizar la fuerza laboral a través del diseño del trabajo, la capacitación y la rotación.

2. Cultivar y nombrar mujeres calificadas para liderar en todos los niveles de la empresa.

3. Usar la clínica de la fábrica para brindar educación y servicios de salud, especialmente salud reproductiva.

4. Proveer cuidado infantil y salas de lactancia en el trabajo.

5. Enseñar a mujeres y hombres que la menstruación es un signo de buena salud y cómo manejarla.

6. Proporcionar suministros menstruales asequibles y medicamentos para el dolor en la clínica de la fábrica.

7. Dejar claro cómo se estructuran las promociones y los salarios y analizar regularmente la equidad salarial.

8. Establecer horarios predecibles y eliminar el tiempo extra excesivo.

9. Reconocer la violencia y el acoso, y enseñar a los supervisores cómo motivar efectivamente a las empleadas.

10. Compensar a los trabajadores y supervisores utilizando las mismas estructuras de incentivos.

Áreas de enfoque para inversión

Desarrollo de habilidades

Los fabricantes que apoyan la capacitación cruzada aumentan la precisión, la productividad y la satisfacción.

La capacitación cruzada también hace que las empresas sean más resistentes y flexibles, al tiempo que protege a los trabajadores de las altas tasas de enfermedades y lesiones asociadas con la especialización extrema.

La capacidad de crecer, superar nuevos desafíos, y lograr reconocimiento impulsa el bienestar de hombres y mujeres por igual.

Las empresas que valoran la diversidad y tienen igualdad de género son más rentables. Sin embargo, las brechas de género en la educación y capacitación a menudo impiden que las mujeres aprovechen las oportunidades para desarrollar las habilidades que necesitan para avanzar.

Embarazo y maternidad

Una clínica de fábrica que satisface las necesidades de salud de las mujeres garantiza que las trabajadoras reciban atención que de otro modo estaría fuera del alcance, y da como resultado una mejora de la productividad.

Es importante proporcionar a las mujeres opciones anticonceptivas seguras, confiables y asequibles. Esto ayuda con la planificación de familia y reduce las tasas de embarazos no deseados y abortos inseguros.

Menstruación

Los fabricantes que abordan las necesidades de salud debido al sangrado y el dolor durante la menstruación resuelven una de las principales causas de absentismo en las mujeres.

Algunas culturas no reconocen que la menstruación es un signo de buena salud, lo que impide que las mujeres aprendan cómo manejarla adecuadamente. Esto contribuye a que muchas pierdan el trabajo por vergüenza o miedo a mancharse la ropa.

El hecho de que las trabajadoras a menudo no tengan suficiente dinero para comprar suministros adecuados, incluidos medicamentos para el dolor, empeora estos desafíos.

Salarios y horas de trabajo

Cuando los trabajadores perciben que la determinación salarial es justa y transparente, el desempeño del negocio aumenta. A los colaboradores les importa cuánto les pagan y cómo se compara su salario con los demás.

Si bien la fabricación de prendas de vestir ofrece a muchas mujeres salarios más altos de lo que podrían obtener en otros lugares, en la mayoría de las fábricas del mundo las mujeres trabajan más horas por menos salario que los hombres.

En algunos entornos, ganan un 50% menos que los hombres con los que trabajan.

Acoso y violencia de género

Los fabricantes que reconocen las preocupaciones de los trabajadores y los desafíos de los supervisores pueden reducir el impacto del acoso y la violencia de género en el desempeño comercial.

A pesar de los códigos de conducta, el acoso continúa siendo común en las fábricas de ropa, en tránsito hacia y desde el trabajo, y en espacios públicos.

La falta de reconocimiento de la violencia y el acoso, y la implementación de mecanismos efectivos de reclamo, impulsan la rotación de personal.

¿Qué más se puede hacer para mejorar el desempeño empresarial con igualdad de género?

1. Seleccionar estrategias que se alineen con las necesidades de las empleadas y las operaciones comerciales.

2. Clasificar cada estrategia seleccionada de acuerdo con sus méritos relativos, y priorizar una o dos.

3. Desarrollar planes de implementación y medición de estrategias prioritarias.

4. Comunicar el avance a las partes interesadas internas y externas, y repetir el ciclo.

Mejorar las condiciones de trabajo y las oportunidades para las mujeres y todos los trabajadores, es una inversión, no un costo.

A cambio, los fabricantes pueden esperar aumentar los resultados y reducir el absentismo, la rotación, las horas extra, los errores de producción y las tasas de retorno.

Para obtener estos beneficios, los fabricantes deben hacer un esfuerzo consciente, ir más allá del cumplimiento de los códigos de conducta y eliminar sistemáticamente las barreras a la igualdad.

Para mejorar el bienestar y el rendimiento, las empleadas deben tener un ambiente de trabajo seguro, salarios satisfactorios, oportunidades para aprender y crecer, y la capacidad de equilibrar las responsabilidades familiares.

Las empresas que buscan ganancias a través del bienestar de las empleadas y los principios de igualdad de género se diferencian en el mercado y son más difíciles de reemplazar. Invertir en estas estrategias hace que la cadena de suministro de indumentaria sea más justa, atractiva y productiva para todos.

¿Cómo es un día en esta radio responsable?

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Lagunas es una localidad ubicada en el sur del estado de Oaxaca, México. Está situado en la región del Istmo de Tehuantepec, ahí se encuentra la segunda planta cementera de la Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L. 

Esta comunidad otorgó licencia social a la empresa desde hace más de 30 años, es decir que los miembros de la comunidad aprueban, confían y creen en la legitimidad de la compañía, gracias a la inclusión de los habitantes de este lugar en acciones empresariales. 

En Lagunas, Oaxaca, en su gran mayoría los habitantes cuentan con empleos generados principalmente por empresas que pertenecen al Núcleo Cruz Azul como son comercios, escuelas, e incluso una radiodifusora llamada Azul FM. 

Esta radio existe desde hace más de tres décadas, es un espacio radiofónico distinto porque no solo entretiene a los habitantes de este lugar, también es considerada una estación responsable, ya no solo incluye música y cultura, sino también programas de Responsabilidad Social. ¿Cómo se vive un día en esta radio responsable? ¡Aquí te contamos! 

Azul FM, una radio diferente

La estación forma parte de la responsabilidad social de la compañía cementera y de Lagunas, Oaxaca, desde 1986. En ese año fue fundada, pero su nombre era Estéreo Amistad, transmitía con una señal de 10 watts de potencia, por lo que su capacidad  abarcaba la localidad de Lagunas, Oaxaca únicamente.  

En esa época, la estación funcionaba exclusivamente para informar a los trabajadores en sus jornadas laborales dentro de la planta cementera, ubicada en esa zona. En el 2000, cambió de nombre a Azul Estéreo y amplió su potencia a 3000 watts. 

Gracias a su amplitud, la señal se expandió a todo el Istmo de Tehuantepec, incluyendo algunas zonas del estado de Veracruz y Chiapas. Sin embargo, fue hasta el año del 2003 que la estación se convirtió en Azul FM, y comenzó a difundir programas Culturales y Sociales que le hicieron ganar el título de estación Responsable. 

Principales características de una radio responsable

Rescatamos algunas características de por qué Azul FM, es considerada una radio responsable:

  • Informa y entretiene.
  • Difunde cultura. 
  • Transmite valores. 
  • Incluye a los miembros de la comunidad en programas de radio: niños, adultos y personas con discapacidad.
  • Realiza programas radiofónicos en conjunto con organismos públicos y ecológicos de la región.
  • Promueve prácticas responsables a favor del medio ambiente. 
  • Aborda temas benéficos para los radioescuchas.
  • Sus programas se enfocan en la responsabilidad social.

¿Cómo es un día en esta radio responsable? 

La magia de esta radio responsable comienza a las 6:00 am, a esta hora la cabina brilla por su música. A las 7:00 am el cuerpo de locutores y realizadores reciben llamadas y graban los programas de radio que posteriormente son transmitidos. 

También se estudian las escaletas porque muchos programas son grabados y planificados en calendarios semanales. El contenido es muy apreciado por la sociedad, es actual y se abordan temas enfocados en responsabilidad social: discapacidad, comercio justo, salud, agricultura sostenible, etc.

Además, la radiodifusora transmite música de diferentes géneros durante las 24 horas del día, cuenta con cápsulas informativas, y transmite un resumen de las noticias más relevantes del momento.

Programas de la radio responsable

Los programas de responsabilidad social de esta estación son creados para mantener a los radioescuchas informados, entre ellos se encuentran: 

Escuela de campo

Difunde información de interés para los productores agropecuarios del Istmo de Tehuantepec, en él los expertos informan sobre prácticas de campo responsables. 

Haceres y quehaceres 

Es un programa cultural que tiene como objetivo difundir el trabajo de artesanos, músicos y pintores de la región del Istmo. Una de sus muchas ventajas es que da a conocer el desarrollo, emprendimiento y la preservación de estosquehaceres pertenecientes a los mexicanos.

Tú como yo 

Es realizado en colaboración con el Centro de Rehabilitación y Educación Diferencial (CRED), institución que pertenece a Cruz Azul, y brinda educación especial a niños y jóvenes con discapacidad que viven en comunidades aledañas a Lagunas, Oaxaca. 

Uno de los principales propósitos es orientar a los padres de familia a llevar un control de rehabilitación e inclusión para sus hijos, con el apoyo de especialistas. 

Atención médica

El programa se realiza en coordinación con Médica Azul y en específico con el Hospital Rosa Elvira Álvarez de Álvarez, perteneciente a una de las empresas del Núcleo Cooperativo Cruz Azul. La intención primordial es enseñar a los radioescuchas a tener un estilo de vida saludable y por ende prevenir enfermedades. 

Desde que Cruz Azul llegó al Istmo de Tehuantepec, ha creado vínculos con miembros de las comunidades y compartido los valores que rigen a la Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L., que engrandece a la cementera como son el cooperativismo, civismo, hermandad y solidaridad, generando un favorecedor impacto social. 

Toyota premió a los ganadores de la segunda edición de “Conduciendo un México Mejor”

Por segundo año consecutivo, Toyota Motor Sales de México y su Red de Distribuidores, a través del programa de Responsabilidad Social “Conduciendo un México Mejor”, premiaron a tres Organizaciones de la Sociedad Civil que impulsarán y fortalecerán el desarrollo de poblaciones vulnerables.

“Como empresa, pero también como individuos debemos preocuparnos por dejar un legado, una pequeña contribución para vivir mejor y en armonía… Pero sin el apoyo de la sociedad civil, nada de esto sería posible. Su gran sentido de solidaridad nos brindó grandes proyectos que se sumaron a la causa de construir un mejor país”, indicó Tom Sullivan, Presidente de Toyota Motor Sales y Lexus de México.

Tras recibir 229 proyectos de 26 estados de la República, el triple de solicitudes que en la convocatoria pasada (2018), el Comité Dictaminador decidió declarar como ganadores a Fundación Amparo I.A.P. en la categoría de Educación; mientras que en Medio Ambiente los afortunados fueron Solidaridad Internacional Kanda A.C. (SiKanda); y Grupo de Ecología y Conservación de las Islas A.C. (GECI).

En esta edición, la categoría de Seguridad Vial quedó vacante debido a que los proyectos enviados no cumplieron con los requisitos requeridos; sin embargo, de manera paralela Toyota trabajará en  un programa de fortalecimiento para que colectivos contemplen este pilar fundamental para el país.

La experiencia de Toyota en México ha permitido alinear su misión global con las necesidades de nuestro país, por lo que “Toyota Conduciendo un México Mejor” también cumple con los objetivos de desarrollo sostenible establecidos por la ONU para la mejora del planeta.

Este año Toyota invertirá más de 3.6 millones de pesos en este programa de Responsabilidad Social, pues cada organización recibirá un apoyo económico de $700, 000 pesos, transferencia de conocimientos a través de Fundación Merced durante dos años, y un vehículo de la marca que les ayudará en la realización de sus actividades de labor social.

Fundación Amparo, gracias al proyecto nombrado “Roberto Alonso Espinosa”, otorgará esperanza a más de 3,000 niños y jóvenes de comunidades vulnerables del municipio de Zacatlán, Puebla, a través de una estrategia educativa que fortalezca el aprendizaje y la participación social. 

“Junto con Toyota y su red de Distribuidores estamos asumiendo el compromiso de llevar educación de calidad, acercar atención médica y prácticas de mejora sustentable. Además, crearemos comunidades de aprendizaje en las cuales participen de manera activa”, señaló Daniela Bardone Maldonado, Directora Ejecutiva de Proyecto Roberto Alonso Espinosa de Fundación Amparo, IAP.

Por su parte GECI luchará por la restauración y conservación de la biodiversidad nativa y endémica de la Reserva de la Biosfera Isla Guadalupe, a través de fomentar el sentido de identidad y pertenencia de las personas que ahí habitan.

“Sin saberlo, desde hace 15 años Toyota ha sido parte importante en la conservación de Isla Guadalupe, pues nuestra flotilla de vehículos ha estado conformada por camionetas Hilux, modelos de los 80. Así que imaginen la emoción con la que mis colegas recibieron la noticia de que pronto rodarán una Hilux 2020, será como un paseo por las nubes”, comentó Federico Méndez Sánchez, Director General de GECI.

Finalmente, SiKanda combatirá la pobreza, discriminación, marginación, problemas de salud, alimentación  y violación de derechos que experimentan los Recicladores Informales y sus familias en los basureros y zonas de alta marginación en Oaxaca.

“Gracias al apoyo de Toyota México estamos mostrando a la sociedad que en México sí es posible generar sinergias, abordar problemas de manera estratégica y humana y “Movernos hacia un mundo más justo”, argumentó José Carlos León Vargas, director de SiKanda.

Por lo pronto, estos tres proyectos ganadores arrojarán casi 3,500 beneficiados directos y más de 58 mil indirectos.

De esta manera, bajo la Filosofía Pensar Global y Actuar Local, “Toyota Conduciendo un México Mejor” continuará año con año beneficiando a más organizaciones para que éstas, a su vez, contribuyan al crecimiento de nuestro país y beneficiando a más personas.

Comunicado de Prensa