Cada año, octubre se pinta de rosa con un propósito: crear una oleada de sensibilización que nos ayude a vencer el cáncer de mama, el más frecuente entre las mujeres de todo el mundo, pues representa el 16% de todos los cánceres femeninos, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). En nuestro país, de acuerdo con cifras de la Secretaría de Salud, este padecimiento cada año cobra más de 6,000 vidas y se diagnostican alrededor de 23,000 casos nuevos, es decir, 60 casos nuevos al día.
En México, según especialistas, entre el 50 y 70% de los casos de cáncer de mama se diagnostican en fases muy avanzadas. La autoexploración mamaria suele ser el método más utilizado por las mujeres para detectar posibles cambios o anomalías en el pecho. Sin embargo, muchas desconocen cómo realizar este sencillo ejercicio. De acuerdo con la OMS, si se detecta a tiempo este padecimiento, las posibilidades de curación en su etapa inicial son más del 80%.
Ante este contexto, en Coppel Comunidad, a través de la campaña “Poses de lucha”, promovemos la autoexploración mamaria para detectar, en fases tempranas, anomalías como bultos, cambios en la piel de la mama o el pezón, secreciones, entre otras. La iniciativa, consiste en convertir los pasos de la autoexploración en poses fáciles y memorables que empoderen a las mujeres, y las responsabilicen de su propia salud. Expertos recomiendan iniciar el procedimiento con frecuencia mensual en todas las mujeres a partir de los 20 años de edad.
Para autoexplorarte, puedes utilizar una secuencia de tres poses inspiradas en la lucha:
La Adelita
Primero, colócate frente a un espejo, presiona las manos en la cintura y empuja los hombros de adelante hacia atrás para observar que no haya alteraciones en ellas como: abultamientos, enrojecimiento, cambios de color, hundimientos, cambios de forma, secreciones o protuberancias.
La Bandida
Después, eleva tus brazos y colócalos detrás de tu cabeza para comprobar que el contorno de los pechos es uniforme y que ambos se elevan de la misma manera. Observa también si detectas las anomalías que mencionamos en la primera pose.
La Valentina
Finalmente, con un brazo por encima de tu cabeza, toma con tu mano izquierda tu seno derecho y explórate con movimientos circulares, empezando a la altura de la axila; hay que realizar el mismo proceso con el otro seno. Presiona el pezón suavemente para observar si hay expulsión de líquido con sangre, bultos o texturas anormales.
Al explorarte cada mes, desarrollarás mayor sensibilidad para identificar cualquier alteración. Recuerda que detectar este padecimiento a tiempo está en tus manos. Realizar estas poses, puede ayudarte a prevenir el cáncer de mama y salvar tu vida. Autoexplórate y si detectas anomalías, acude a tu médico.
Holcim México anunció la construcción de una nueva Planta en Yucatán para atender la creciente necesidad de cemento en la región. Con una inversión de US $40 millones de dólares, la compañía ampliará su capacidad para apoyar el desarrollo del sureste del país en proyectos de infraestructura y vivienda.
La estrategia de negocio está alineada al compromiso de Grupo LafargeHolcim con el progreso socioeconómico de México. La nueva Planta de Molienda ubicada en Umán, Yucatán, tendrá una capacidad instalada para producir 650 mil toneladas de cemento anuales y creará 400 empleos permanentes. El proyecto reforzará la presencia local de la compañía para optimizar el servicio a clientes en diversos sectores de la construcción.
“La ampliación de nuestras operaciones en la península de Yucatán demuestra nuestro compromiso de largo plazo con la región y el país. La zona presenta grandes oportunidades de crecimiento en un mercado estratégico para Holcim México. Con la nueva planta, estaremos en condiciones de optimizar nuestras soluciones locales con mayores beneficios para nuestros clientes y comunidades”, dijo Jaime Hill Tinoco, Director General de Holcim México, durante el evento oficial para anunciar el proyecto.
La ceremonia se llevó a cabo con la presencia del C. Gobernador del Estado de Yucatán, Lic. Mauricio Villa Dosal, cuya administración está creando un ambiente muy propicio para la inversión nacional y extranjera.
Holcim México ha operado en Yucatán desde 1992, a través de su Centro de Distribución en Umán. La nueva planta se construirá en el mismo predio y se espera iniciar operaciones hacia finales de 2020. Con esta planta, la empresa usará tecnología de punta para optimizar procesos logísticos y mejorar tiempos de entrega y respuesta.
La Planta Umán de Holcim México, recibirá clinker desde las plantas de cemento en Macuspana, Tabasco y Orizaba, Veracruz, para producir cemento en Yucatán. Con ello, aumentará su capacidad local para atender a los clientes de la península.
Asimismo, será una de las instalaciones más modernas y eficientes del país, con los más altos estándares de sustentabilidad en beneficio de comunidades locales y el medio ambiente. Esto se suma a las siete plantas de cemento que ya operan en otras zonas importantes del territorio nacional.
Para LafargeHolcim, México es un mercado clave, donde ha operado por más de 91 años. La empresa confía en el futuro del país y está preparada para participar en las oportunidades que presenta el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2024 en sus apartados de infraestructura y vivienda.
“LafargeHolcim tiene un compromiso y una visión de largo plazo en el país. Seguiremos apoyando su crecimiento con productos y servicios de valor para la edificación de vivienda de familias mexicanas y los proyectos de infraestructura que el país requiere. Con una visión de innovación, talento y desarrollo sustentable, hoy ponemos la primera piedra de nuestra nueva planta en Umán”, dijo el CEO de Holcim México.
Los permisos de paternidad son un tema que, si bien ha adquirido notoriedad en México durante los últimos años, la legislación vigente aún está rezagada respecto a otros países para garantizar las mejores prácticas de cuidado en la primera infancia, afirmaron especialistas del think tank mexicano Early Institute, por lo que instaron al Congreso de la Unión a aprobar las iniciativas legislativas que buscan aumentar su duración.
Actualmente en México, el permiso de maternidad dura 12 semanas, sin embargo, el de paternidad sólo permite a los trabajadores estar con sus hijas e hijos cinco días después de su nacimiento o adopción. Los especialistas de Early Institute mencionaron que es necesaria la ampliación del segundo, ya que tienen una gran importancia para el cuidado de la primera infancia.
Durante la presentación del informe “Recomendaciones para implementar una política de Permisos Parentales en México”, Cándido Pérez, Coordinador de Investigación de Early Institute, afirmó que “los permisos parentales son un mecanismo de política pública que favorece el involucramiento materno y paterno en el cuidado y crianza de los hijos en la primera etapa de su vida, y si bien actualmente existen diversos retos, es necesario avanzar en el tema para poder beneficiar tanto a niñas y niños como a sus madres y padres”.
“Dentro de la investigación que realizamos para elaborar el informe, detecamos que en el periodo del 2012 al 2018 se presentaron 93 iniciativas de ley en la Cámara de Diputados y en el Senado. A partir de analizarlas, concluimos que existe interés en el ámbito legislativo sobre el tema. Sin embargo, eso no implica que se hayan generado avances.” completó.
En ese sentido, dio a conocer que los temas que no han permitido que los permisos aumenten de manera más rápida, son la economía informal, el financiamiento de los permisos, y la complejidad y fragmentación de los servicios de cuidado y educación de la primera infancia, especialmente para niños menores de tres años.
El investigador también explicó que es necesaria una mayor coordinación entre dependencias gubernamentales para vincular los programas de cuidado y educación para niños con los permisos de paternidad y maternidad, pues la conjunción de estos elementos mejora el cuidado durante la primera infancia.
Durante la conferencia de prensa, se enlistó una serie de recomendaciones para que legisladores promuevan políticas públicas para mejorar la salud, el cuidado y la educación de la primera infancia por medio de los permisos parentales, tales como:
Incorporar un nuevo enfoque que integre el derecho que tienen niñas y niños a ser cuidados y el derecho de los padres a cuidar y trabajar.
Igualar, en el mediano plazo, los permisos parentales, de tal forma que padres y madres puedan ejercer su rol como cuidadores y proveedores en condiciones de equidad.
Integrar las políticas de permisos parentales con los servicios de cuidado y educación de la primera infancia. De tal forma que los menores puedan acceder a unos y otros de acuerdo con su ciclo de vida y necesidades de cuidado, con independencia de la condición laboral de los padres.
Incorporar progresivamente y mediante programas de incentivos a empleados y empleadores, a poblaciones que actualmente no tienen acceso a políticas de permisos parentales.
Explorar esquemas complementarios de permisos parentales tales como las reducciones de jornada y las cuotas obligatorias de permisos para padres.
Vigilar el cumplimiento de otorgar y usar los permisos parentales vigentes y difundir los derechos a los cuales los padres y madres trabajadores tienen acceso.
Buscar un financiamiento no diferenciado de permisos para padres y madres, que parta de la noción del cuidado social de los niños como bien común.
“La primera infancia es un momento clave para el desarrollo infantil, contar con la presencia tanto de sus madres como de sus padres, genera beneficios para niñas y niños. Por esto, en Early Institute, desde el 2012 hemos estudiado y difundido la importancia de los permisos parentales, y el desarrollo que han tenido en nuestro país.”, añadió Abraham Madero, Director Ejecutivo del think tank.
“Finalmente, hacemos un respetuoso llamado a los integrantes de las Comisiones y al pleno del Congreso de la Unión para la aprobación de la iniciativa que plantea aumentar la duración del permiso de paternidad a 15 días, de esta forma estarían protegiendo los derechos no sólo de los trabajadores mexicanos, sino de sus hijas e hijos”, finalizó Madero.
Tras 25 años, Avon continúa con su Promesa Contra el Cáncer de mama, salvando vidas y sensibilizando a más mujeres. Es por ello que, para obtener un apoyo extra que se puede dar a la causa y que beneficiará a miles de mujeres que viven con la enfermedad, la Compañía para la mujer presentó el Corredor Virtual con Causa.
Esta nueva iniciativa nace en paralelo con la Carrera Caminata Mixta Avon contra el Cáncer de Mama, un movimiento icónico, en el cual las calles se pintan de rosa y tanto mujeres, niños, familias y mascotas salen a correr o caminar para celebrar la vida.
La Compañía de la mujer ha buscado sensibilizar a la sociedad sobre la autoexploración para la detección oportuna y a través de sus dos formas de recaudación; las Carreras Caminatas Mixtas Avon contra el Cáncer de Mama y la compraventa de productos Rosa, se destinan donativos para proyectos que luchen contra este padecimiento en sus cuatro etapas: Sensibilización, Investigación, Tratamiento y Reconstrucción. Gracias a la Convocatoria Promesa Avon Contra el Cáncer de Mama, este año Avon recaudó $7,822,110.00 pesos para apoyar a 9 fundaciones, organizaciones e instituciones que luchan contra esta enfermedad.
El Corredor Virtual da la opción de sumarse al movimiento con una cantidad adicional (desde $50.00 pesos) y de esta forma se pueda ayudar a más mujeres en la lucha contra el cáncer de mama. Una vez que la persona haga su aportación recibirá un reconocimiento digital por esta invaluable acción para salvar más vidas.
Ahora el Corredor Virtual invita a cualquier persona interesada en la lucha contra el cáncer de mama a que dé un apoyo extra a la causa a través de la página www.carrera-avon.mx.
“Esta iniciativa en la lucha contra el cáncer de mama inició a nivel global en 1992 y en México en 1994. Es una acción que busca sensibilizar sobre la importancia de la autoexploración y la detección oportuna del cáncer de mama. En esta treceava edición de la carrera, esperamos reunir a más de 7 mil personas unidas por una misma causa: salvar vidas. Porque cada paso es por ellas” expresó Ingrid Espinosa, Coordinadora de Responsabilidad Social .
La nueva imagen de la carrera con causa estuvo a cargo de la ilustradora mexicana Día Pacheco, la cual creó una imagen de Heroína, debido a que para Avon todas las personas que participan en las carreras caminatas, así como aquellas que luchan contra el cáncer de mama o son sobrevivientes, SON HEROÍNAS; cada una con su esfuerzo, pasión y lucha constante hace que podamos ayudar a más mujeres. Además, la actriz y atleta Carmen Baqué, quien se unió a este movimiento desde 2012 para apoyar y llegar a más mujeres, será la embajadora para la edición de las Carreras 2019.
En la lucha contra el cáncer de mama todos pueden ser aliados, es por ello que, para la treceava edición de la carrera, Avon unió fuerzas con Revista Algarabia, La Comer, Fresko, Sumesa, Innovasport, Epura, y Gatorade, quienes serán los patrocinadores del evento. ¡Todos unidos con el objetivo de salvar vidas!
Información Carreras Caminatas Mixtas Avon contra el Cáncer de Mama 2019:
CELAYA
Costo: $255 pesos
Distancias: Carrera 10k y Caminata recreativa 5k
Fecha: Domingo 6 de octubre
Lugar: Antigua Feria de Celaya, Guanajuato
Disparo de salida: 7:00 am
Entrega de Kit
Fecha: sábado 5 de octubre de 2019
Lugar: Fiesta Inn Celaya Galerías – Av. La Cano Fraccionamiento Sur de Predio Rústico La Cano C.P. 38088 Celaya, Gto
Horario: De las 8:00 a 15:00 horas
CDMX
Costo: $355 pesos
Distancias: Carrera 10k y Caminata recreativa 5k
Fecha: Domingo 27 de octubre
Lugar: Glorieta de la Diana
Disparo de salida: 7:00 am
Entrega de Kit
Fecha: sábado 26 de octubre.
Lugar: World Trade Center, Salón Olmeca – Filadelfia S/N, Colonia Nápoles.
Horario: De las 8:00 a las 15:00 horas.
Se pueden inscribir en las tiendas Innovasport, La Comer, Fresko y Sumesa. El pago de la inscripción se podrá realizar en establecimientos como 7 Eleven, Farmacias del Ahorro, Extra, Circulo K, Walmart, Superama; para revisar los lugares de pago, consulta: www.openpay.mx/tiendas
Nuestro cuerpo es el hogar más importante que tenemos. Cuidar de él debe ser una prioridad.
Pensando en ello, en las amenazas existentes y todo lo que lo puede dañar, es importante hacernos revisiones médicas de manera constante, y detectar a tiempo algunos padecimientos que pueden ser mortales.
Una de estas enfermedades es el cáncer de mama, que tan solo en 2018 fue responsable de aproximadamente 6 mil 690 muertes. Diversas organizaciones y marcas han impulsado campañas para crear conciencia y prevención sobre el cáncer en general.
La más reciente estuvo a cargo de la NFL que impulsó la campaña Crucial Catch en alianza con American Cancer Society. Esta iniciativa le da la oportunidad a un aficionado de asistir a un juego de la NFL en Londres mientras apoya la lucha contra el cáncer.
https://www.instagram.com/p/B2y4HKzlJfK/
A través del sorteo NFL Crucial Catch London 2019, los fanáticos pueden apoyar la misión de aumentar la detección temprana y la prevención de múltiples tipos de cáncer mientras participan en una experiencia única de la NFL.
Para darle mayor fuerza a esta campaña, Fanthropic, una compañía de 15 Seconds of Fame, decidió crear una alianza poderosa para la Sociedad Americana del Cáncer.
La campaña Crucial Catch es solo una de las formas en que la Sociedad Estadounidense del Cáncer y la NFL están tratando de interceptar el cáncer.
Sharon Byers , Directora de Desarrollo, Marketing y Comunicaciones de la Sociedad Estadounidense del Cáncer.
https://www.instagram.com/p/B3hfsYfl_Ik/
Esta campaña con causa representa una oportunidad única para los fanáticos, ya que a través de su donación, pueden vivir el juego desde una perspectiva cercana, al mismo tiempo que ayudan a combatir el cáncer desde todos los ángulos.
Alianzas responsables
Jarred Snyder, cofundador de Fanthropic, comentó que la asociación entre la NFL, Fanthropic, y American Cancer Society busca brindar a los fanáticos la oportunidad única de experimentar increíbles eventos deportivos, mientras se recaudan fondos para organizaciones benéficas y causas significativas.
— Fanthropic, a 15SOF Company (@fanthropic) May 11, 2019
Los fanáticos de la NFL pueden ingresar para tener la oportunidad de ganar esta emocionante experiencia donando un mínimo de 10 dólares a la Sociedad Estadounidense del Cáncer, y pueden duplicar su entrada completando la Herramienta de defensa.
El premio de esta dinámica consiste en un vuelo de ida y vuelta a Londres, alojamiento, dos boletos de juego VIP para los Jacksonville Jaguars y Houston Texans en el estadio de Wembley, y un encuentro con ambos esquineros de los Jaguars. AJ Bouye y el esquinero de los Texans, Johnathan Joseph, fueron quienes donaron sus boletos para esta iniciativa.
https://www.instagram.com/p/B3nUPqJl1ug/
AJ Bouye, comentó que participar con Crucial Catch de la NFL y la Sociedad
Americana del Cáncer es una causa especialmente personal.
Perdí a mi madre por cáncer cerebral y de mama a la edad de dos años, por lo que esta causa está especialmente cerca de mi corazón. Entiendo en un nivel más profundo cuánto se necesitan estas donaciones para encontrar una cura y salvar vidas, así que quiero usar mi plataforma para crear conciencia sobre la causa de la Sociedad Estadounidense del Cáncer, mencionó.
A Johnathan Joseph, esta iniciativa le permite ayudar a salvar vidas a través del apoyo de la Sociedad Americana del Cáncer y honrar el legado de su padre, quien también fue víctima de esta enfermedad.
Como socio oficial de cáncer de la NFL, la Sociedad Americana del Cáncer alienta a los fanáticos a participar para ayudar a salvar y celebrar vidas, y luchar por un mundo sin cáncer.
Los aficionados también pueden participar en diversas causas a través de la plataforma de Fanthropic:
Campañas con causa
Toda empresa, y sin importar su rubro, tiene la capacidad de generar un impacto positivo en la sociedad y el entorno. Esto a través de campañas y marketing con causa: dos herramientas que pueden generar conciencia e incentivar a las personas a participar por el bien de una causa social y/o ambiental.
El marketing con causa tiene como objetivo producir beneficios rentables y sociales para ambas partes. Para lograr este éxito, las empresas deben crear alianzas con las organizaciones adecuadas que les ayuden a impulsar su propósito.
You came for the game, then you danced for a great cause. Thanks to everyone who stopped by the U.S. Bank Possibilities Lounge. Each move you made was a donation to charity. #SBLII#MnNicepic.twitter.com/Q0sc6S19Ob
Al desarrollar una estrategia con causa, no solo se crea un beneficio para el entorno, también tiene ventajas favorables para las empresas. Una investigación de Cone Communications, resalta que aquellas compañías que desarrollan estrategias de marketing con causa logran atraer a más del 55% de los consumidores.
Dan Cohen (asistente de ventas sin fines de lucro) y Brittany Hill (genio de la investigación), mencionaron que las campañas con causa son como un banco de tres patas: “Si no tiene los tres, su marketing de causa nunca estará en una base sólida y ¡seguirá cayendo!”.
Pata 1:Investigación. ¿Cómo reclutas nuevos socios corporativos cuando has agotado tu propia lista de seguidores? Las organizaciones sin fines de lucro necesitan un recurso para identificar y cultivar prospectos calificados.
“Hay dos piezas clave en el acertijo de la información que ayudan a las nuevas alianzas corporativas seguras de la organización: investigación y datos”, explicó Maureen Carlson, cofundadora de Catalist, una empresa que comercializa una plataforma de búsqueda de parejas en línea para empresas y causas.
La investigación permite a las organizaciones comprender su público objetivo y realizar mejores estrategias que sean atractivas para los grupos de interés. Aunque, también es vital conocer las ventajas y desventajas internas.
¿Cuál es su perfil de donante?, ¿quiénes son sus influenciadores?, ¿cuáles son sus afinidades con los donantes?, ¿qué tan fuerte es la resonancia de su marca? Comprender todo esto puede ayudarlo a crear una nueva cartera de objetivos adecuados con una mayor probabilidad de convertirse en un socio corporativo.
Pata 2:Ventas. Las organizaciones sin fines de lucro necesitan un equipo de ventas dedicado a identificar, cultivar y cerrar asociaciones de causa. Ya que son los expertos para localizar áreas de oportunidad y posibles aciertos sobre el programa que se quiere desarrollar.
Pata 3:Marketing de contenido. De acuerdo con los expertos de este informe, el contenido que se genere para impulsar o fortalecer el marketing con causa debe contar con lo siguiente:
https://www.instagram.com/p/By7z9icgxc-/
• Una cartera de clientes potenciales que impulsen las ventas: “Recuerde, los clientes potenciales que provienen del marketing de contenidos son los mejores clientes y quienes impulsaran la venta e incluso la publicidad”.
• Contenidos que hablen sobre los casos de alianzas exitosas, y que puedan inspirar e impulsar la atracción de consumidores.
• Atrae nuevas audiencias que puedan monetizarse a través de asociaciones corporativas.: “Deja de enfocarte tanto en ejecutar eventos costosos y lentos. Desarrolla activos de contenido en su lugar”.
Este tipo de alianzas responsables permiten empoderar a las personas y a generar un impacto real y duradero por causas importantes.
En este caso, la NFL aprovechó la pasión de los fanáticos y el poder del trabajo en equipo para impulsar la lucha contra el cáncer de mama, de pulmón y otros casos que se presentan, así como la detección temprana de esta enfermedad.
La sustentabilidad evoluciona a una velocidad vertiginosa, por lo que diariamente hay que estar al tanto de las tendencias en RSE en cada uno de nuestros nichos y ámbitos… y claro, la construcción, no podía ser la excepción.
Hoy en día existen edificaciones que están apostando por la sustentabilidad, se consideran sustentables debido a sus características de construcción.
En muchas partes del mundo, este tipo de construcciones se han convertido en un gran reto, ya que cada vez las poblaciones crecen y el planeta pide a gritos opciones que al menos sean más amigables con el medio ambiente.
El portal Green Home Gnome, recopiló algunas tendencias que nos ayudan a construir viviendas e instalaciones de manera más sostenible. Estas características deben ser tomadas en el presente y para los próximos años, a medida que aprendamos a enfrentar juntos los desafíos del cambio climático y de sostenibilidad.
Tendencias en construcción sustentable
1. Energía eficiente como nueva alternativa
Desde 2012, existen edificios que cuentan con eficiencia energética y que han crecido a un ritmo acelerado hasta la fecha. Hoy en día muchos edificios tienen la certificación LEED, un sistema de certificación de edificios sostenibles desarrollado por el Consejo de la Construcción Verde de Estados Unidos.
Por otro lado, el Departamento de Energía de los EE.UU., afirma que estas modificaciones suelen ser más rentables para las empresas, ya que ofrecen una huella ecológica menor y un mejor retorno de la inversión, comparado con construir una nueva instalación desde cero y sin funciones sustentables.
2. Se debe apostar por la tendencia de Zero-energy building
Un edificio Zero-energy, es aquel que logra eliminar totalmente su huella energética. En otras palabras: genera tanta energía como consume.
En los EE.UU., este tipo de edificio no es común, pero la buena noticia es que los empresarios, los gobiernos, las empresas y las organizaciones de todo el mundo están analizando estos edificios ahora que las tecnologías renovables se han vuelto más asequibles.
Según el New Buildings Institute, desde el 2012 la existencia de proyectos de construcción Zero-energy ha aumentado de manera considerable.
3. Optar por techos verdes
¿Sabías que los techos verdes usan material vegetal? Esto es real y los beneficios en el consumo de energía son grandes, ya que los edificios con techos verdes o azoteas verdes son más frescos, incluso ayudan a retener parte del agua de lluvia que ingresa al suelo durante las fuertes lloviznas.
En Denver, Colorado, los habitantes se manifestaron a favor de las azoteas verdes, con el objetivo de que sean obligatorias en la construcción de nuevos edificios.
4. Tomar en cuenta la paridad de red
Las construcciones que desean ser sustentables deben tomar en cuenta la grid parity. ¿Qué significa esto? The grid parity o mejor conocida como la paridad de red, es una fuente de generación de energía eléctrica por medio de alternativas renovables.
El término hace referencia a fuentes de energía renovable como: la energía solar fotovoltaica y la energía eólica. Ahora más países del mundo, incluyendo a México, han optado por energías renovables provenientes de parques eólicos.
5. Cambiar al bioconcreto
Otro desafío de la construcción sustentable es el uso de materiales amigables con el medio ambiente. El concreto es un material de construcción popular y resistente, pero tiene gran probabilidad de formar grietas y requerir mantenimiento constante.
Sin embargo, no todo está perdido: este material ya se está transformando por medio de alta tecnología basada en las bacterias. Sí, así como lo lees: las bacterias pueden ayudar a generar bioconcreto, un material de construcción que se puede convertir entre los más duraderos y amigables que hay con el medio ambiente.
6. Se debe aplicar el diseño generativo
El software arquitectónico es un invento innovador cuando se trata de marcar un nuevo concepto de diseño, hasta hace poco no había sido tan útil para ayudar a los arquitectos a evaluar y ajustar el rendimiento energético de un edificio justo en la pantalla.
No obstante, con el software de diseño generativo, un arquitecto puede realizar cambios en el diseño de un edificio y observar cómo se ajusta el rendimiento de un edificio verde en tiempo real.
¿El edificio fomenta el flujo de aire? ¿Se aprovecha el sol? Estas son solo algunas de las ventajas que se pueden visualizar con este tipo de diseños.
Las nuevas herramientas de construcción de alta tecnología aseguran que cada detalle de los edificios puede optimizarse para que tengan una eficiencia energética más inteligente.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) recortó nuevamente sus previsiones de crecimiento para Latinoamérica —hasta el 0,2% este año, y hasta el 1,8% en 2020, cinco décimas menos— por la desaceleración de México y Brasil, y la agudización de la crisis en Argentina y Venezuela. Esto lo revela el informe de Perspectivas Económicas Globales dado a conocer recientemente.
Dicho informe revela que en América Latina la actividad se desaceleró notablemente a principios de año en las economías más grandes.
Se espera un crecimiento en la región del 0,2% este año”, según el texto. Las proyecciones para la región la sitúan por debajo del promedio de la economía mundial, que según el organismo, crecerá un 3% en 2019 y un 3,4% en 2020.
De acuerdo al medio económico DW, “esta revisión a la baja para 2019 se debe básicamente a la evolución de Brasil”, donde las interrupciones en el suministro minero lastraron la actividad del país en la primera mitad del año, y de México, donde la inversión sigue débil y el consumo privado se ha desacelerado por la incertidumbre sobre las políticas, un debilitamiento de la confianza y un alza de los costos de los préstamos.
A pesar de este panorama, podemos destacar los mejores salarios que hay en América Latina.
Mejores salarios en LATAM
En Venezuela, el salario mínimo volvió a aumentar en octubre, según anunció el Gobierno, y quedó en 300 mil bolívares al mes, lo que es equivalente a unos 16 dólares. Este es el tercer incremento de salario en lo que va del año en el país que enfrenta una gran inflación.
Venezuela tiene el salario más bajo de la región. Nicaragua le antecede (para el sector agropecuario) con 129 dólares por mes.
En el otro lado del espectro está Chile con el salario mínimo más alto de la región (423 dólares), seguido de Uruguay (416 dólares) y Ecuador (394 dólares)
México tiene los salarios más bajos
El salario mínimo en México es el más bajo de América Latina. Se encuentra por debajo de países como Haití, Guatemala, El Salvador, Honduras y República Dominicana, entre muchos más.
Además de ese indicador negativo en el país, también se encuentra la tasa de informalidad laboral, que es una de los más elevadas de la región.
Por esa razón existen dos medidas urgentes para evitar que los trabajadores mexicanos continúen laborando en condiciones salariales negativas: que el gobierno federal apruebe un incremento de 30 pesos al salario mínimo, y detener las prácticas ilegales de outsourcing que incluyan nuevas medidas de inspección a empresas; coincidieron especialistas durante un diálogo organizado por el Observatorio de Trabajo Digno.
Anteriormente, México promediaba la tabla de posiciones, tomando en cuenta el Índice de Desarrollo Humano del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en el análisis “Déficit del salario mínimo” que refleja los mejores salarios mínimos de América Latina.
El salario mínimo en México se encuentra en los últimos lugares de la región del Producto Interno Bruto (PIB) per cápita, y su nivel respecto a la línea de pobreza y grado de cumplimiento con las necesidades del trabajador y su familia.
Esto lo ha determinado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y es el método que usa para evaluar la efectividad del salario mínimo en los países.
El salario mínimo promedio para la región fue de 262.6 dólares en 2011, en México se situó en 121.5 dólares, ubicándose como el tercer país con el menor salario mínimo medio de la región, sólo por debajo de Bolivia y Nicaragua.
En el 2000, el salario mínimo en Latinoamérica fue de 123.3 dólares y en México de 96.6 dólares, por lo que once años atrás fue el séptimo país de la zona con menor salario mínimo.
En el lapso 2000-2011, el salario mínimo en México aumentó en 24.9 dólares y en toda América Latina en 139.4 dólares. En esa década, el país fue superado por Honduras, Brasil, Ecuador y Uruguay.
La industria cinematográfica es una de las expresiones
artísticas que en los últimos años ha cobrado relevancia significativa por su
capacidad de divulgar mensajes sociales, ambientales y culturales.
En el evento WEF Women Economic Forum se analizó el cine como
un elemento de difusión de gran impacto en acciones y políticas de equidad de
género, responsabilidad empresarial, fomento a la educación y preservación
ambiental, etc.
Lorena Guillé, presidenta de la Fundación Cinépolis, declaró
que el cine tiene la capacidad de relatar historias, despertar empatía y detonar
inquietudes en el individuo que modifican el comportamiento social.
“El cine es un medio que puede incidir en la reconstrucción
de los roles sociales que se manejan en las historias proyectadas, permitiendo
que la mujer trascienda ese rol de estar supeditada a ser salvada por un hombre
y sea asumida como una persona que es fuerte con capacidad de ser una líder
social”, comentó.
Explicó que ya tenemos un rumbo al estar inmersos en la
Agenda 2030, en línea con lo cual las iniciativas sociales, ambientales y de equidad
de género tienen que ser la prioridad de las empresas, los gobiernos y la
sociedad civil.
“Las campañas tradicionales de comunicación ya no generan
los impactos deseados, lo cual permite que el cine tenga una mayor penetración con
sus mensajes sociales que impactan en el público de todas las edades”,
consideró.
Indicó que desde las empresas se deben abrir espacios de
diálogo para que la gente se vaya acostumbrando a la equidad de género, fomento
a la cultura y educación, entre otros.
Detalló que “buscamos el entretenimiento educativo y
educación que entretiene, con una perspectiva de incidencia en el
comportamiento social, especialmente con los menores de 20 años, para que adopten
una postura de respeto a la equidad de género”.
“Cinépolis trabaja en sinergia con marcas como Kia Motors
para difundir sus mensajes de salud visual, con UNESCO se rescatan exhaciendas
en Durango, con Fundación Chrysler se atienden a migrantes y temas de salud,
con Banamex se divulgan campañas de educación financiera, además de fundar el Colectivo
Primera Infancia en conjunto con FEMSA, Banorte, Gentera y Fundación Lego, dijo.
Cinépolis es la segunda exhibidora de cine del mundo, cada
año atiende a más de 330 millones de clientes.
En el WEF Women Economic Forum, Yalitza Aparicio, actriz y embajadora
de buena voluntad de la ONU para Pueblos Indígenas, mencionó que lo importante
de las mujeres líderes es tener los pies en la tierra y no difundir mensajes
“huecos” hacia la sociedad.
Indicó que “el cine puede favorecer a la equidad de género”
y recordó que con la película Roma se brindó un homenaje a las trabajadoras del
hogar.
Explicó que debe acabarse con creencias del tipo “si eres
mujer, para qué trabajas” o “para qué estudias si te va a mantener tu marido”. “Por
fortuna en mi caso recibí el apoyo de mi familia para estudiar y crecer como
mujer”, señaló.
Lamentó que en muchos lugares no se paga un salario digno a
las mujeres, sin embargo, eso no es motivo para no cambiar de mentalidad y
superar las barreras que frenan el progreso femenino.
Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las
Mujeres (INM), anticipó que en las próximas semanas el gobierno federal anunciará
el Programa ProIgualdad y la Estrategia Nacional de Cuidados, para invitar al
sector privado a ampliar programas de guarderías, escuelas de tiempo completo,
sistemas de atención de adultos mayores, entre otros.
Este tipo de esquemas, informó la funcionaria, podrían
impactar positivamente a 47 millones de personas.
Abundó que se busca incorporar las preocupaciones de las
mujeres en políticas de trabajo igualitario para que tengan una mayor presencia
y respeto en las contrataciones de los sectores público y privado.
El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e
Informática (INEGI) estima que el Producto Interno Bruto (PIB) en México
crecería hasta un 13.3% para la siguiente década en caso de permitir un mayor y
equitativo acceso de las mujeres a la economía formal del país, pues en la
actualidad 60% de las trabajadoras mexicanas labora en la informalidad.
México cuenta con la Norma Oficial Mexicana (NOM) R-025 para
promover la igualdad laboral, que subraya los estándares a cumplir por parte de
empresas y oficinas de gobierno para promover la equidad de género en los
sitios de trabajo.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral analiza
las acciones de equidad, promoción interna, espacios “cero hostigamiento”,
publicación de protocolos, unidades de atención de género, entre otros, que se
realizan en 380 oficinas privadas y públicas que se han certificado al momento.
Además, establece el derecho de permisos de maternidad,
atracción de talento de las jóvenes, espacios de lactancia, reserva de los puestos
de trabajo luego de dar a luz y licencias de paternidad, que han sido un éxito
en diversas empresas.
Esta normatividad no es obligatoria, sino de cumplimiento
voluntario de parte de las empresas de todo tamaño como de oficinas
gubernamentales.
“Hemos dialogado con las empresas para que tengan un mayor
compromiso para cumplir la NOM R-025, sin embargo, es un área que requiere más
avances por el sector corporativo que debe analizar en donde presenta atrasos antes
de ser certificado.
Los corporativos tienen que comprender que ganan en
productividad y prestigio el estar cumpliendo la NOM R-025, pues la diversidad
de empleados es la mejor forma de establecer beneficios para su plantilla
laboral.
Aceptó que “la mayor parte –de los certificados en la NOM- son
del sector público, requerimos difundir de mayor manera la norma para que
crezca en número de empresas privadas, pues al momento son pocas las inscritas”.
Mencionó que las mujeres en México padecen de tres grandes
obstáculos en el mundo laboral, el primero son los “suelos pegajosos” que se
refieren a mecanismos que viven las mujeres en el mundo laboral y empresarial
que las atan a sus puestos laborales por muchos años.
El segundo obstáculo son las escaleras rotas, que padecen las
mujeres con estudios y que están en situaciones precarias en el trabajo sin
poder crecer profesionalmente, mientras que el tercer factor es el techo de
cristal, que sufren las mujeres profesionistas que están en puestos medios en
empresas, sin embargo, aprecian lejano el acceder a los consejos directivos.
Durante el evento Wef Women Economic Forum se hizo un
llamado a que las empresas y gobiernos cambien su estructura y funcionamiento
con fomento a los valores e ideologías para que los hombres y mujeres vivan en
el equilibrio laboral.
Algunas de las empresas certificadas son: Dell Computer
Services, Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura (FIRA), Grupo
Chocolate Ibarra, Grupo Dolphin Discovery, Grupo Gigante, Grupo Omnilife –
Chivas, HP Hewlett-Packard de México, Manpower, Volaris, Walmart de México y
Centroamérica y Volkswagen de México.
Mujeres, sostén de la economía sostenible
Gabriel Quadri, secretario técnico de la Comisión Mexicana
de Infraestructura Ambiental, dijo que por fortuna la baja presencia de mujeres
en algunas industrias se ha revertido, debido a que las nuevas generaciones
femeninas ya estudian todo tipo de carreras y especializaciones.
Las mujeres juegan un papel esencial en los patrones de
consumo para determinar una economía sostenible, debido a que tienen una mayor
sensibilización para definir el uso racional de los recursos a utilizar en las
empresas y los hogares, subrayó.
Aunado a que las mujeres en gran proporción son quienes
encabezan a pequeñas empresas, organizaciones civiles y hasta oficinas
gubernamentales en los puestos directivos que toman las decisiones en aspectos de
sustentabilidad.
Denunció que el gobierno federal es muy contradictorio, pues
invita a la igualdad laboral, sin embargo cierra el sistema de guarderías del
país que impedirá que muchas mujeres accedan a un empleo.
El gobierno de México, comandado por Andrés Manuel López Obrador ha tomado una importante decisión: el país debe encaminarse hacia la sustentabilidad.
Una de las iniciativas para alcanzar este propósito es la instalación de generadores de energía y paneles solares en hogares y negocios, programa que se pondrá en marcha en las siguientes semanas. Esto forma parte esencial del crecimiento del país.
De esta manera se abre el enfoque hacia las fuentes renovables para continuar ampliando terrenos y proyectos, y que la mayoría de los consumos provengan de este tipo de energías.
La firma con mayor capacidad instalada de transmisión en el mundo, ABB, dice para El Economista, que la aspiración original de la industria de energías renovables es ampliar el terreno para proyectos de gran escala
Este modelo eléctrico de generación cercana a los puntos de consumo, conocido como de “generación distribuida”, puede resultar exitoso y sustentable en el largo plazo si se ejecuta con el ritmo y la consistencia que requiere el país.
Vicente Magaña, presidente y director general de la multinacional con sede en Suiza, explicó a ese mismo medio que a pesar del enorme interés de ABB por participar en las licitaciones de redes de transmisión de corriente directa en alta tensión (HVDC, por sus siglas en inglés), el modelo de generación distribuida dirigido por una estatal como la Comisión Federal de Electricidad (CFE), puede mantener el crecimiento anual de más de 3% de la demanda eléctrica que se mantiene en México.
No hay modelos únicos. Cada país se ajusta a lo que resulta más factible en el corto plazo y sostenible a futuro, según sus necesidades y los avances tecnológicos a los que accede.
Vicente Magaña, presidente y director general de la multinacional ABB.
Cuando inició el año, fueron canceladas las dos megalíneas más importantes en la historia de los proyectos eléctricos del país, tenían inversiones de aproximadamente 3 mil 300 millones de dólares.
Según Karol García, en El Economista, al concurso se inscribieron 28 empresas trasnacionales, como las líderes mundiales en tecnología HVDC: ABB, la alemana Siemens, y la estadounidense GE, para posteriormente participar como tecnólogas de la mano de socios constructores.
“La actual administración canceló también la cuarta subasta de largo plazo para adquisición de potencia, energía y certificados de energía limpia (CEL), y aunque la Secretaria de Energía, Rocío Nahle, expresó recientemente la posibilidad de reanudar estos procesos para satisfacer demandas regionales, la Secretaría de Energía planteó modificaciones a los lineamientos del mercado de CEL, con lo que aumentaría la oferta de estos instrumentos bajando su costo y el incentivo para nuevas instalaciones”.
Mientras el gobierno establece los ajustes, la generación de energía distribuida sigue creciendo, lo que representa la oportunidad de brindar soluciones para estas actividades.
Según el diario, la generación solar distribuida alcanzó 100 mil contratos de interconexión en México, un crecimiento de 117% en el primer semestre.
La CFE pretende conservar un máximo de 60% de la generación en el país y el resto deberá ser provisto por privados, lo que implica una instalación de casi 12 mil 500 megawatts antes de que concluya el sexenio, lo que para inversionistas privados ofrece la oportunidad de alrededor de 5 mil megawatts.
Según ABB, el enfoque en el corto plazo con instalaciones cercanas al consumo, permite a la industria desarrollar almacenamiento de energía, inversores de corriente, medidores de balance y múltiples soluciones que pueden traer inversiones para el país.
