BIVA y FTSE Russell lanzan Índice sustentable para el mercado mexicano: FTSE4Good BIVA

La Bolsa Institucional de Valores (BIVA) y FTSE Russell, líder mundial en la creación, cálculo y distribución global de índices, anunciaron el lanzamiento del FTSE4Good BIVA, con el objetivo de brindar al mercado mexicano alternativas de inversión en aspectos trascendentales como lo son los ambientales, sociales y de gobierno corporativo.

El FTSE4Good BIVA responde al cambio de paradigma y a la forma en que actualmente los inversionistas ven más allá de la rentabilidad y los estados de resultados, para comenzar a prestar atención en el impacto que sus inversiones tienen en la sociedad. De igual forma, es un instrumento que apoya a inversionistas que buscan identificar más fácilmente empresas sustentables.

Este índice fue diseñado para medir el desempeño de las empresas en México que demuestran sólidas prácticas sustentables. Para ser incluidas, las empresas deben ser parte del índice FTSE BIVA, lo cual asegura que cumplan con criterios de tamaño y liquidez, y cumplir con los criterios FTSE4Good, lo que garantiza un estándar mínimo en sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés).

Las empresas sustentables no sólo se enfocan en buscar que los rendimientos de sus acciones a corto plazo sean buenos, sino que también ofrecen un valor agregado a sus accionistas al generar beneficios en las comunidades donde operan, mejorando su entorno económico, ambiental y social, integrando a los inversionistas al cuidado y protección de sus comunidades y el mundo.

María Ariza, directora general de BIVA, señaló que “la sustentabilidad dejó de ser una moda, pues hoy más que nunca las empresas y los inversionistas quieren tener un impacto positivo en sus comunidades, mediante prácticas y acciones que mejoren la calidad de vida de la sociedad, reduzcan su huella de carbono y tengan mejores prácticas de gobernanza para que, a mediano y largo plazo, tengamos un mejor mundo en dónde vivir”.

“Globalmente las empresas se van sumando cada vez más a esta tendencia, ya que al final aquellas que no logren evolucionar, difícilmente sobrevivirán, pues tanto los inversionistas como los consumidores exigen que las compañías, así como sus productos y servicios, cumplan con altos estándares de sustentabilidad”, aseguró la directora de BIVA.

“Estamos muy emocionados de ampliar nuestra relación con BIVA, al ofrecer un índice más de inversión sustentable para inversionistas latinoamericanos” dijo Jesús Togno, Director Regional de FTSE Russell para América Latina. “Al aplicar nuestra metodología pionera FTSE4Good de inversión sustentable al índice FTSE BIVA, nos aseguramos de que los inversionistas tengan un índice de referencia que les permita obtener un enfoque eficiente y transparente para las empresas sostenibles en México”.

La metodología del FTSE4Good BIVA es supervisada por el comité de asesoría ESG de FTSE Russell, compuesto por líderes mundiales reconocidos en los mercados de valores y expertos en asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo a nivel global. Esto es una contribución de BIVA y FTSE Russell al mercado mexicano para fomentar la inversión sustentable y alentar a las empresas a cumplir con mejores prácticas en temas ESG, todo ello con el afán de poner a México en el mapa como un líder en inversión responsable.

Entre las características principales del FTSE4Good BIVA, se encuentran:

·         Tamaño y liquidez: el índice toma como base el FTSE BIVA lo cual garantiza que las empresas cumplan con criterios mínimos de tamaño y liquidez.

·         Incluyente: este índice no tiene un numero fijo de emisoras, cualquier empresa dentro del FTSE BIVA que cumpla con los criterios de sustentabilidad FTSE4Good será incluida en el índice, que también contempla FIBRAs.

·         Calculo: el Índice FTSE4Good BIVA se calcula en tiempo real y se distribuye a través de los principales medios de información financiera como son Reuters y Bloomberg.

·         Disponibilidad: El índice se calcula en función de las metodologías de precio y rendimiento total, disponibles al final del día.

·         Los componentes del índice se segmentan de acuerdo con el Índice de Clasificación de la Industria (ICB), estándar global para el análisis del sector industrial.

Comunicado de Prensa

Fallece Clayton Christensen el científico más disruptivo de la innovación social

Clayton Christensen, uno de los científicos sociales más influyentes de las últimas décadas en el mundo de la innovación, falleció el pasado 23 de enero. El Dr. Christensen fue profesor de Administración de Empresas en Harvard Business School, desde donde estudió cómo funciona la innovación inspirando a estudiantes, investigadores y a marcas como Apple, Amazon, Netflix e Intel para innovar disruptivamente.

Se definía como un “estudioso de los procesos disruptivos mediante los cuales la innovación transforma, o no transforma, las industrias y las empresas”. Advirtió la existencia de tres elementos para la transformación social “el primero es la innovación tecnológica encaminada a simplificar los problemas complicados y costosos, el segundo es la innovación del modelo de negocio que puede llevar esa solución tecnológica simple al mercado, llegando a nuevos clientes de manera asequible y el tercero es la creación de una nueva cadena de valor o sistema de negocios dentro del cual las empresas participantes tienen modelos económicos coherentes. Estos conceptos se aplican actualmente para comprender el futuro de la atención médica, los semiconductores y la educación pública”.

En el Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac México, el Profesor Christensen es un referente obligado en el proceso formativo de nuestros futuros líderes e investigadores. De particular interés resulta su obra The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail (1997) en dónde nos explica cómo aun las empresas con mejores prácticas de negocios, orientadas al cliente y con productos rentables; pueden perder el predominio del mercado; debido a la falta de entendimiento y adaptación a una dinámica de constante transformación social, que amerita cambios radicales en los procesos de producción y en la estrategia de mercado. 

Su artículo Disruptive Innovation for Social Change (2015) es una auténtica provocación, en él afirma que actualmente “hay demasiado dinero destinado a financiar intervenciones para la atención de demandas sociales que finalmente terminan manteniendo el mismo status quo”, es por ello que es necesario hacer énfasis en la innovación, pero particularmente en uno de sus tipos, la Innovación Disruptiva a partir de un pensamiento catalítico que tiene como destinatario de esa innovación al sector social. 

Su lamentable partida nos invita a leerlo o re leerlo para encontrar referentes sólidos que nos lleven de “pensar simplonamente” a “analizar complejamente”, solo así podremos lograr verdaderas respuestas a los retos sociales, económicos y ambientales que como sociedad enfrentamos. 

Dr. Humberto Muñoz Grandé, Coordinador del Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social

¿Qué es la certificación WELL para edificios?

La manera de construir edificios está evolucionando, ahora es más común ver lugares que están construidos bajo una cultura de ahorro en recursos naturales, lo cual ayuda impactar de manera positiva al medio ambiente. 

Un modo de respaldar a los edificios sustentables son las certificaciones que se les otorgan, para reafirmar este compromiso con las comunidades y medio ambiente. Cabe resaltar que este tipo de certificaciones no solo contribuye en lo medioambiental sino que también contribuye con el bienestar de las personas que habitan y laboran ahí. 

Por ejemplo, una de las certificaciones más importantes en temas de construcción podemos encontrar a la certificación LEED (Leadership in Energy & Environmental Design), la cual se encarga de certificar a edificios que incorporen en sus espacios la eficiencia energética, el uso de energías alternativas, mejora la calidad ambiental del interior y eficiencia en el uso del agua. 

En casi todo el mundo más empresas están sumando a sus edificios este tipo de características para lograr esta certificación, sin embargo de manera reciente se dio a conocer una nueva tendencia que más allá de procurar el cuidado del medio ambiente, se preocupa por el bienestar de las personas.

A continuación te contamos acerca de la nueva tendencia en la construcción de edificios:

¿Qué es la certificación WELL? 

La certificación WELL es la herramienta líder que permite identificar, medir y controlar las características de los espacios construidos que impactan en la salud y el bienestar de las personas que habitan o trabajan en estos lugares. 

Es la primera certificación centrada exclusivamente en la salud y el confort de los usuarios, y es otorgada por el International WELL Building Institute ™ (IWBI ™).

Esta idea fue lanzada en 2014 y después de seis años de investigación y desarrollo, logró que el WELL Building Standard sea la herramienta principal para edificios, espacios interiores y comunidades que buscan implementar, validar y medir características que apoyan y promueven la salud y el bienestar humanos.

EL IWBI afirma que la salud es un derecho humano, y esta certificación se compromete en promover formas impactantes de apoyar un bienestar óptimo para todo tipo de personas en todo el mundo, ya que los espacios deben ser inclusivos y accesibles para todos, independientemente de las habilidades, ubicación, antecedentes o preferencias de una persona. 

Características de la certificación 

WELL aborda siete conceptos principales relacionados con la salud humana: aire, agua, alimento, luz, fitness, comodidad y mente. Por lo tanto, un espacio bien certificado, es uno que se considera para mejorar la nutrición, la aptitud, el estado de ánimo, los patrones de sueño y el rendimiento de sus ocupantes.

Actualmente  encuentran disponibles diversas versiones de la Certificación WELL: 

WELL v1: es la primera versión disponible de la Certificación WELL. Consta de siete conceptos distintos: Aire, Agua, Nutrición, Iluminación, Bienestar Físico, Confort, Mente. 

WELL v2: esta versión es la más actualizada y consta de de diez conceptos distintos: aire, agua, nutrición, iluminación, movimiento, confort térmico, sonido, materiales, mente, comunidad e innovaciones.

WELL Core (variante de WELL v2): Esta modalidad de WELL está disponible las construcciones donde al menos el 75% del área esté ocupada por uno o más inquilinos o sirva como espacio común para todos los inquilinos. 

Beneficios de certificación Well para edificios

El IWBI afirma que los edificios más que un refugio, son espacios en los que pasamos alrededor del 90% de nuestra vida por lo que suceda dentro de ellos tendrá un impacto significativo en nuestra salud. 

Algunos de los principales beneficios de promover el wellness (bienestar mental y físico) en los edificios son los siguientes: 

  • Mejora la vida de las personas dentro de los edificios. 
  • Procura un planeta próspero, esto significa cuidar la salud de la gente y del planeta. 
  • Educa, conecta y también aprender de las comunidades, creando un movimiento real con el poder de cambiar el mundo.
  • Fomenta la salud a su máxima potencia, en la que los empleados y los clientes se sientan cuidados, motivados, respaldados y capaces de rendir al máximo.
  • Promueve espacios inclusivos y accesibles para todos, independientemente de las habilidades, ubicación, antecedentes o preferencias de un individuo.

Proceso de certificación

Este proceso es muy sencillo en el que se establecen los siguientes puntos de partida: 

  1. Evaluación: En este punto se establecen objetivos de salud y bienestar.
  2. Implementación: Se ejecutan las herramientas del proyecto WELL, se adoptan las estrategias y los requisitos en el edificio a certificar y se documenta para que demuestre su cumplimiento. 
  3. Verificación: Aquí se deben revisar las pruebas de que se está llevando a cabo, con ello podrá revisar si su espacio de trabajo cuenta con las condiciones óptimas para ganar premios WELL Silver, Gold o Platinum.
  4. Monitoreo: Por último, este paso sirve para promover el logro con empleados, clientes y la comunidad. Además de ver los envíos anuales, revisar objetivos y planificar cualquier mejora para fomentar una cultura de la salud.

En la actualidad existen 3,973 proyectos de los cuales ya están aplicando la certificación WELL en 58 países y más continúan sumándose a esta tendencia.

Edificios con Certificación WELL en México

Oficinas Bioconstrucción en Monterrey

Este edificio de oficinas está diseñado y construido siguiendo criterios ambientales, maximizando la conciencia sobre la salud y la comodidad humana, por lo que su nivel de certificación logrado es el plata.

Gracias a su diseño ecológico, le permite lograr una notable eficiencia en el uso del agua y una mejora en el rendimiento energético, así como una alta calidad ambiental interior y luz natural.

Corporativo Vesta, Santa Fé

Este lugar cuenta con una certificación nivel oro y combina los elementos naturales con el rendimiento de las instalaciones, la calidad de aire y confort térmico en interiores.

En México, esta tendencia aún no es tan prominente, sin embargo en otros lugares del mundo, está presente cada vez más. Si deseas conocer los lugares que están aplicando esta certificación en sus edificios da click aquí.

¡Vas a amar estos logros de Fundación y Responsabilidad Social Cinépolis!

Pocas personas saben qué hay detrás de las salas de cine, estos espacios cinematográficos que te hacen sentir un sinfín de emociones. Y queremos que sepas que Cinépolis lleva a cabo prácticas responsables que apuestan por las personas y comunidades donde tiene operaciones.

Los logros responsables de Fundación Cinépolis

Para Fundación Cinépolis, el desarrollo social de México y el vínculo con las comunidades, son dos de los principales compromisos de la empresa. En 2019, la compañía y su fundación continuaron con este compromiso gracias a su poder de convocatoria.

A lo largo de los años, la fundación ha creado e implementado iniciativas sociales que se rigen por sus ejes rectores: Salud Visual, Educación a través del Cine y Entretenimiento con Sentido.

Los programas que se enfocan en estos ejes rectores superan los miles de personas beneficiadas. Esto se debe a la pasión que se pone en cada iniciativa, y a los resultados obtenidos, así como al compromiso, integridad, vocación de servicio y experiencias que cambian la vida.

Fundación Cinépolis, comprometida más allá del cine

Para demostrarte que las acciones de Fundación Cinépolis van más allá de proyectar filmes en las salas de cines, te compartimos algunos de sus logros más reconocidos en 2019.

Del amor nace la vista

La iniciativa forma parte del eje rector Salud Visual. En 2019 se realizaron 7,000 cirugías en personas que padecen ceguera por catarata, gracias a las donaciones de algunos aliados y a los clientes de Cinépolis; el programa social llegó un año antes a su meta de 50 mil cirugías que tenía programada para 2020.

Vamos todos a Cinépolis

Este es el primer programa social de la fundación, el cual se lleva cabo en los 14 países donde tiene presencia Cinépolis. En 2019 lograron que más de 700 mil asistentes disfrutaran de funciones en salas de cine.

Desde 1998 hasta el 2019, la iniciativa ha logrado realizar 63 funciones y 6.8 millones de personas han resultado beneficiadas en México. Mientras que en Brasil, Centroamérica, Región Andina, EE.UU., España, India y Argentina, más de 250 mil asistentes disfrutaron este proyecto responsable.  

Ruta Cinépolis

Sin importar la condición, el cine es fuente de entretenimiento, desafortunadamente existen ciertos sectores que no pueden disfrutar de una función de manera regular. Para cambiar esta situación, Fundación Cinépolis ha logrado un vínculo cercano con las comunidades, llevando al cine a los lugares más recónditos de México.

Ruta Cinépolis nació en 2004 y pertenece al eje de Entretenimiento con sentido. En 2019, se realizaron 165 funciones y 80 mil personas fueron beneficiadas.

Desde 2010 este programa ha realizado cerca de 1,300 funciones y 750 mil personas han disfrutado de palomitas y la experiencia de disfrutar el cine bajo las estrellas.

Hazlo en corto

Este es uno de los programas más importantes de la fundación. Se dedica a apoyar el talento de los jóvenes cineastas, mismo que se ve reflejado en los cortometrajes con temática social que realizan para participar. En 2019, el concurso logró por primera vez una convocatoria internacional en la que ingresaron cerca de 6,955 jóvenes de 21 países, teniendo solo un ganador.

En la categoría nacional participaron más de 2,814 cortometrajes y más de 13,482 jóvenes concursantes, teniendo 5 ganadores.

Cinema Park

Es un programa de entretenimiento educativo que ofrece experiencias multisensoriales, interactivas y educativas en el cine a través de sus tours temáticos. En 2019, este espacio recibió más de 45 mil niños y jóvenes en los conjuntos de Cinépolis, escuelas y teatros, lugares en donde se proyectó contenido antibullying, seguridad vial, medio ambiente y consumo de adicciones.

Cerca de 150 escuelas secundarias de la CDMX formaron parte del proyecto evaluación de impacto liderado por Banco Mundial con el contenido “Adicto a la Vida”. En 14 años, ha impactado más de 1.2 millones de personas y a más de 2,850 escuelas en 23 estados de la República Mexicana.

Funciones incluyentes

Las funciones incluyentes de Cinépolis, son películas adaptadas para personas con algún tipo de discapacidad, entre las que se encuentran la discapacidad auditiva, visual e intelectual o algún trastorno del neurodesarrollo.

En 2019, la cadena de cine realizó 110 funciones incluyentes y proyectó la película Last Christmas (2019), adaptada a nivel nacional para personas con discapacidad visual y auditiva.

DH Bus

Fundación Cinépolis también cuenta con el DH Bus desde 2016, proyecto audiovisual e itinerante que tiene como objetivo incidir en el bienestar de la comunidad a través de muestras cinematográficas, eventos culturales y artísticos.

En 2019, el DH Bus visitó 151 comunidades y 232 escuelas beneficiando a más de 42 mil niños y adolescentes en situación vulnerable de toda la Riviera Maya.

Desde 2016, ha beneficiado a más de 150 mil personas y visitado 352 comunidades y 732 escuelas, desplegando talleres culturales y sobre concientización del medio ambiente y derechos humanos.

Logros Responsables 2019

Cinépolis también cuenta con un programa de voluntariado en el que participan los Cinepolitos (colaboradores de los complejos). En 2019, el 80% de los complejos de cines realizaron actividades de voluntariado de manera local, logrando 89,206 horas donadas con la ayuda de 28,128 voluntarios.

Algunos de los reconocimientos que obtuvo Cinépolis y su fundación en 2019:

  • 16º lugar en Top Companies.
  • De igual manera por 16va. ocasión logró obtener el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR).
  • El programa Social Del Amor Nace La Vista fue finalista en los premios sociales Caracol de Plata
  • Fundación Cinépolis obtuvo el Effie Social de Oro, por la campaña Que La Ayuda no se detenga, de su programa social DANLV.
  • Fundación Cinépolis fue finalista de los premios CORRESPONSABLES en Madrid España, por su programa social DANLV.
  • Premio Human Rights Campaign como uno de los mejores lugares para trabajar por equidad LGBT+.
  • Premio Éntrale como una de las 5 empresas más incluyentes de México.
  • Sello de Gestión Inclusiva como una de las empresas más incluyentes con personas con discapacidad en Argentina.
  • Cinépolis se encuentra entre las 10 marcas más valoradas por la comunidad LGBT+ en México, según la revista Expansión.

El desarrollo social y el vínculo con las comunidades que tiene Cinépolis ha logrado consolidar los resultados de los programas de su Fundación y su Responsabilidad Social que te presentamos. Este 2020, la empresa seguirá con el fiel compromiso de solidaridad hacia la comunidad, sin importar el lugar donde se encuentren.

Cumple mayoría de centros comerciales prohibición de bolsas de plástico desechables

La Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) de la Ciudad de México informa que durante las visitas de inspección realizadas a centros comerciales, con motivo de la entrada en vigor de las reformas a la Ley de Residuos Sólidos que prohíbe la comercialización, distribución y entrega de bolsas de plástico desechables, hasta el momento se han visitado 328 tiendas, de las cuales el 93% cumple con esta normatividad.
 
Durante las visitas de supervisión, que iniciaron el martes pasado, se comprobó que la mayoría de tiendas comerciales entregan a la clientela bolsas de materiales sustentables. Mientras que algunas personas ya llevan sus propias bolsas reutilizables.
 
Las plazas comerciales que personal de esta Secretaría ha visitado son el Centro Comercial Perisur, Parque Delta, Antara Fashion Hall, Centro Comercial Reforma 222, Centro Comercial Oasis Coyoacán y el Centro Comercial Manacar. En estos establecimientos fueron apercibidas 21 tiendas en total por no acatar la Ley de Residuos Sólidos, al entregar bolsas de plástico desechables y proporcionar bolsas con la leyenda 100 por ciento biodegradables.
 
En el Centro Comercial Perisur cuatro tiendas fueron apercibidas debido a que entregaban bolsas de plástico desechables. En Parque Delta, personal de Sedema apercibió a siete tiendas; en el centro comercial Antara Fashion Hall cuatro tiendas fueron apercibidas debido a que entregaban la mercancía en bolsas de plástico, algunas con la leyenda “bolsa 100% compostable” sin que lo fueran.
 
En el centro comercial Reforma 222 hubo dos fueron apercibimientos; en el centro comercial Oasis Coyoacán tres tiendas fueron apercibidas; mientras que en el centro comercial Manacar sólo un establecimiento fue apercibido por exhibir bolsas plásticas en área de cajas.
 
Durante las visitas de inspección se pudo constatar que algunas tiendas colocaron anuncios con leyendas como “Ayúdanos a dejar el plástico, juntos podemos contribuir a un mundo sin tanto plástico”, para sensibilizar a los clientes.
 
La Secretaría del Medio Ambiente reitera su compromiso con la ciudadanía para garantizar su derecho a un medio ambiente sano y recuerda que el propósito de estas visitas de inspección es informar  y concientizar a la ciudadanía sobre la prohibición de bolsas de plástico desechables y los beneficios ambientales que generará dicha prohibición. En una primera etapa, el protocolo para estas revisiones establece llevar a cabo un apercibimiento a quien no cumpla la ley y se entrega un documento a través del cual se exhorta a cumplir la norma. Posteriormente se regresa a las tiendas apercibidas para confirmar que ya realizan un manejo correcto de bolsas sustentables.
La Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) de la Ciudad de México informa que durante las visitas de inspección realizadas a centros comerciales, con motivo de la entrada en vigor de las reformas a la Ley de Residuos Sólidos que prohíbe la comercialización, distribución y entrega de bolsas de plástico desechables, hasta el momento se han visitado 328 tiendas, de las cuales el 93% cumple con esta normatividad.
 
Durante las visitas de supervisión, que iniciaron el martes pasado, se comprobó que la mayoría de tiendas comerciales entregan a la clientela bolsas de materiales sustentables. Mientras que algunas personas ya llevan sus propias bolsas reutilizables.
 
Las plazas comerciales que personal de esta Secretaría ha visitado son el Centro Comercial Perisur, Parque Delta, Antara Fashion Hall, Centro Comercial Reforma 222, Centro Comercial Oasis Coyoacán y el Centro Comercial Manacar. En estos establecimientos fueron apercibidas 21 tiendas en total por no acatar la Ley de Residuos Sólidos, al entregar bolsas de plástico desechables y proporcionar bolsas con la leyenda 100 por ciento biodegradables.
 
En el Centro Comercial Perisur cuatro tiendas fueron apercibidas debido a que entregaban bolsas de plástico desechables. En Parque Delta, personal de Sedema apercibió a siete tiendas; en el centro comercial Antara Fashion Hall cuatro tiendas fueron apercibidas debido a que entregaban la mercancía en bolsas de plástico, algunas con la leyenda “bolsa 100% compostable” sin que lo fueran.
 
En el centro comercial Reforma 222 hubo dos fueron apercibimientos; en el centro comercial Oasis Coyoacán tres tiendas fueron apercibidas; mientras que en el centro comercial Manacar sólo un establecimiento fue apercibido por exhibir bolsas plásticas en área de cajas.
 
Durante las visitas de inspección se pudo constatar que algunas tiendas colocaron anuncios con leyendas como “Ayúdanos a dejar el plástico, juntos podemos contribuir a un mundo sin tanto plástico”, para sensibilizar a los clientes.
 
La Secretaría del Medio Ambiente reitera su compromiso con la ciudadanía para garantizar su derecho a un medio ambiente sano y recuerda que el propósito de estas visitas de inspección es informar  y concientizar a la ciudadanía sobre la prohibición de bolsas de plástico desechables y los beneficios ambientales que generará dicha prohibición. En una primera etapa, el protocolo para estas revisiones establece llevar a cabo un apercibimiento a quien no cumpla la ley y se entrega un documento a través del cual se exhorta a cumplir la norma. Posteriormente se regresa a las tiendas apercibidas para confirmar que ya realizan un manejo correcto de bolsas sustentables.

Comunicado de Prensa

FEMSA y el Tec de Monterrey convocan a líderes sociales y empresariales al Premio Eugenio Garza Sada 2020

FEMSA y el Tecnológico de Monterrey invitan a las instituciones de investigación, agrupaciones profesionales, asociaciones civiles, organismos intermedios, empresas, instituciones educativas y entidades gubernamentales del país o extranjeras, a presentar candidatos para la 27ª edición del Premio Eugenio Garza Sada, que reconoce las habilidades de liderazgo social y empresarial, que definieron la vida y obra de don Eugenio Garza Sada.

El Premio cuenta con tres categorías para participar: Liderazgo Empresarial Humanista, dirigida aa empresarios de mínimo 65 años de edad, generadores de empleo, que impulsen la educación y realicen obras sociales en México; Emprendimiento Social, dirigida a asociaciones sólidas y personas físicas que fomenten la educación y el empleo en mexicanos; e Innovación Social Estudiantil, dirigida a estudiantes de cualquiera de los campus del Tecnológico de Monterrey y la Universidad Tecmilenio, de no más de 2 años de graduados o menores a 30 años de edad.

Don Eugenio Garza Sada, fundador del Tecnológico de Monterrey, se distinguió por ser tanto un empresario de éxito, como un activo promotor del desarrollo de su comunidad, actuando siempre de manera congruente, con gran sencillez y enorme calidad humana, enfocado hacia la superación de quienes lo rodearon, sin distinción alguna.

 “El propósito del Premio es fomentar el liderazgo y emprendimiento social de personas, asociaciones y estudiantes, quienes con sus compromisos y logros contribuyen a la transformación y bienestar de la sociedad”, comentó Ofelia María Salido, coordinadora de Premios Institucionales del Tec de Monterrey.

·         Los galardonados con el Premio recibirán la escultura “Luz Interior”, de Yvonne Domenge y un reconocimiento escrito.

·         El ganador de la categoría Liderazgo Empresarial Humanista recibirá un cheque por 750 mil pesos, mismos que donará a una asociación civil mexicana que haya seleccionado.

·         El ganador de la categoría Emprendimiento Social recibirá 750 mil pesos; y el de la categoría Innovación Social Estudiantil, 500 mil pesos de los cuales 100 mil son para el proyecto y 400 mil para una experiencia estudiantil.


La convocatoria para las tres categorías ya está abierta; para el caso de Liderazgo Empresarial Humanista y Emprendimiento Social cierra el 15 de marzo y para la categoría Innovación Social Estudiantil, el 31 de marzo.

Para nominar o postularse, Ofelia Salido mencionó que se debe ingresar a la página https://www.premioegs.com/convocatorias, y acceder a la Guía del Registro en Línea para llenar el formulario, así como anexar los documentos que ahí mismo se solicitan.

Los ganadores se darán a conocer el 7 de septiembre, en la ceremonia de premiación que se llevará a cabo en el Centro de Congresos del Tec de Monterrey, Campus Monterrey.

El Premio Eugenio Garza Sada se otorga anualmente y fue instituido por FEMSA y el Tec de Monterrey en 1993 con la finalidad de perpetuar el legado de don Eugenio Garza Sada.

Comunicado de Prensa

La RS de las empresas frente al coronavirus

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El brote del coronavirus ha dejado víctimas mortales. Hasta el momento más de 100 personas han fallecido a causa de este virus que nació en China.

Ante esta situación, el mundo empresarial sacó a la luz su Responsabilidad Social (RS) y ha impuesto medidas para evitar que dicha enfermedad se propague en todo el mundo.

La RS de las empresas frente al coronavirus

En las zonas afectadas hay empresas extranjeras que decidieron dar vacaciones a sus empleados y cerrar sus puertas para evitar el contagio.

Aunado a esto, varias compañías multinacionales prohibieron los viajes de negocios para prevenir el riesgo de contagio: Facebook, LG, Honda, Nissan, Shiseido, British, Airways y Starbucks son algunos ejemplos.

Facebook

La compañía estadounidense que ofrece servicios de redes sociales, ha recomendado a sus colaboradores trabajar desde casa y restringió los viajes de sus empleados a China, a medida que el coronavirus continúa propagándose.

Estas restricciones frenan los viajes no esenciales al país oriental, y en caso de que el viaje sea necesario, se requiere de una probación específica.

Es probable que los productos actuales de Facebook no se vean afectados, pero la medida podría causar retrasos de ingeniería en dispositivos futuros.

Como una medida alternativa, la empresa está buscando otras instalaciones que tiene en Vietnam para cualquier trabajo que no se pueda realizar en China.

Aerolíneas

Aerolíneas como British Airways suspendieron inmediatamente todos sus vuelos a China continental.

British Airways forma parte del grupo aéreo IAG, y señaló que la decisión ha sido tomada después de que el ministerio británico de Exteriores recomendase no viajar a China, a menos que sea absolutamente necesario.

Hemos suspendido todos los vuelos hacia y desde China continental con efecto inmediato

Esta medida se tomará al menos hasta marzo, gracias a la recomendación del Foreign Office, indica BA en un comunicado. La compañía opera vuelos diarios a Pekín y Shanghai desde el aeropuerto londinense de Heathrow, el de mayor tráfico en Europa.

Otras organizaciones que han suspendido vuelos hasta ese mes, son Finnair en sus rutas hacia Nanjing y Pekín, United Airlines y Air Canada; mientras que Cathay Pacific y Cathay Dragon reducirán a la mitad la capacidad de sus vuelos a la China continental, desde el 30 de enero hasta que finalice marzo. 

Por su parte, Air Seoul suspendió todos los vuelos a China, y Taiwan’s China Airlines solo algunos de ellos.

Starbucks

La cadena de cafeterías anunció que cerraría más de la mitad de sus 4 mil 400 establecimientos en China.

De acuerdo con el responsable de desarrollo internacional de la firma, John Culver, la compañía advierte que tal situación tendrá impacto en sus cuentas anuales, aunque ha expresado su confianza respecto a que cualquier potencial efecto sea “temporal”, no obstante, se encuentra evaluando a diario la situación con las autoridades chinas.

China representó en el primer trimestre del ejercicio fiscal de la compañía alrededor del 10% de los ingresos globales, por lo que anticipa que “estos eventos tendrán un impacto material en el segmento internacional y los resultados consolidados para el segundo trimestre y el año completo”.

Fabricantes automovilísticos

Honda y Nissan, han repatriado a algunos de sus empleados en un vuelo. Toyota, además de restringir viajes y presencia en el puesto de trabajo, ha interrumpido la actividad de sus fábricas hasta el 9 de febrero, fecha en la que se ha decretado la prolongación de las vacaciones.

Otros espacios

La empresa de alquiler de espacios de trabajo WeWork, por ejemplo, cerró 55 establecimientos, pidiendo a los inquilinos de sus oficinas que trabajen desde casa.

McDonald’s, KFC y Pizza Hut cerraron sus puertas de manera temporal, mientras que Disney no abrió sus parques en Shanghái y Hong Kong.

Ikea, por su parte, ha permitido el cierre de sus almacenes de Wuhan.


Ansiedad y miedo por Cambio Climático… pero estamos estancados

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Olas gigantes que inundan el planeta, sequía, falta de alimentos, panoramas apocalípticos… sí, el miedo por el cambio climático existe y el número de personas que lo padecen va en aumento, sobre todo porque la gente se está informando  acerca de las consecuencias que atraerá seguir la rutina que hasta ahora hemos llevado.

¿Miedo por el cambio climático?

Un informe realizado por IKEA, resaltó que el miedo por el cambio climático está presente y ha provocado que la población mundial se encuentre ansiosa por los efectos de este calentamiento global.

La investigación se realizó con la participación de 31,000 personas en 30 países, y muestra que a pesar de que la sociedad reconoce la necesidad colectiva de hacer más por el entorno, se siente sin poder.

Su principal objetivo fue brindar una herramienta para comprender cómo piensan y sienten las personas sobre el cambio climático y qué están haciendo para abordarlo en su vida cotidiana.

El Informe de Acción Climática fue publicado por Ingka Group, el socio estratégico en el sistema de franquicias de IKEA, en la 50a edición del Foro Económico Mundial en Davos el martes 21 de enero.

Dicho informe señala que así como el miedo por el cambio climático está creciendo, también la lucha por actuar mediante visiones e iniciativas positivas de una vida mejor, más sostenible y más saludable para las generaciones futuras.

¿Y eso se puede?

De acuerdo con Jesper Brodin, CEO, Ingka Group, tenemos una década para evitar daños irreversibles del cambio climático en el hogar que todos compartimos, el planeta.

Podemos ver en nuestra investigación que las personas esperan más de las empresas y los gobiernos de hoy, y a medida que aumenta la conciencia sobre el cambio climático, la acción cotidiana se ha estancado. 

Por ello, menciona que es importante que el sector privado apoye a la sociedad y organización a vivir una vida más sostenible al ofrecer productos y servicios más responsables y a la par impulsar un sistema de consumo más consciente.

Para generar un cambio real, mantendremos un enfoque positivo, proactivo y colaborativo, y convertiremos los desafíos climáticos en soluciones escalables. Nadie puede hacer todo, pero todos pueden hacer algo. Y juntos resolveremos esto, dice Brodin.

A pesar del cambio de algunas empresas en su modelo de negocio, el informe arrojó que junto con el aumento de la información acerca del cambio climático, la ansiedad y el miedo también están aumentando:

  • -73% de las personas está diciendo que se preocupan mucho o bastante por el cambio climático. 
  • -77% dicen que sus hijos están preocupados por el cambio climático, y la mitad (50%) dice que sus hijos se preocupan mucho o una cantidad justa.

También ha surgido una correlación clara entre el conocimiento, la preocupación y la voluntad de actuar: “cuanto más conoce a alguien sobre el cambio climático, más preocupado se siente y más probabilidades tiene de actuar”, se resalta.

¿Cómo reducir el miedo por el cambio climático?

Según el informe, hay tres motivadores clave: presentar una visión positiva que se conecte para ayudar al planeta y a las generaciones futuras (ambas 55%), y beneficios como ahorrar dinero (45%) y ver el impacto de las acciones personales (47% ).

El estudio muestra que mientras más personas están haciendo pequeños cambios como el reciclar (76%), reducir el desperdicio de alimentos (60%) y evitar productos insostenibles (49%), se requiere de más apoyo e inversión por parte de las empresas para abordar los desafíos ya que la sociedad no podrá de manera individual.

Algunos de los principales hechos en los informes muestran que:

  • La preocupación en 14 países de seguimiento en todo el mundo ha aumentado cinco puntos porcentuales al 71%, con el estado del planeta para las generaciones futuras como una de las principales preocupaciones en los 30 países.
  • Mientras que el 61% de las personas en todo el mundo dice que conoce el cambio climático y el 87% está dispuesto a tomar medidas, el 37% aún no sabe cómo puede ayudar a enfrentarlo.
  • El 59% siente que no recibe suficiente apoyo del gobierno y el 51% de las empresas.

Los motivadores clave para inspirar la acción del consumidor son:

  • Visión positiva: presentar una visión positiva y esperanzadora que conecta las acciones con el potencial para un futuro mejor para las generaciones venideras y el planeta mismo (ambos 55%)
  • Beneficios personales: promover ganancias personales, incluida una mejor salud personal y familiar (47%) y ahorrar dinero (45%), y hacer la vida diaria más fácil y cómoda (29%)
  • Habilitadores: asesoramiento, soluciones fáciles, nueva tecnología e infraestructura y ejemplos de lo que otros están haciendo, y ver el impacto de sus acciones personales como el más motivador (47%)

¡Aquí abajo te dejamos la infografía completa sobre este estudio que comparte la ansiedad y miedo por el cambio climático, además de otros interesantes!

The Washington Post suspende a periodista por tuit sobre el fallecimiento de Kobe Bryant

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La estrella de la NBA, Kobe Bryant, falleció hace unos días en un accidente de helicóptero ocurrido en California. En él también murió su hija y otras siete personas.

Tras la noticia, cientos de seguidores del jugador comenzaron a mostrar sus condolencias y opiniones, y la actriz Evan Rachel Wood no fue la excepción:

“Lo que ha sucedido es trágico. Estoy desconsolada por la familia de Kobe. Él era un héroe deportivo. También fue un violador. Y todas estas verdades pueden existir simultáneamente”, escribió la protagonista de Westworld en la citada plataforma. 

El comentario provocó enojos, incluso seguidores de la estrella deportiva comenzaron a defenderlo, alegando que el exjugador de Los Lakers nunca fue procesado en 2003 por tales acusaciones. A raíz de las respuestas, Evan Rachel Wood se vio obligada a compartir un segundo tuit donde pedía “amabilidad y respeto para todos”. 

The Washington Post suspende a periodista por tuit sobre el fallecimiento de Kobe Bryant

No solo ella recordó el hecho, la periodista Felicia Sonmez, del diario The Washington Post, publicó un mensaje sobre el jugador con un vínculo a un artículo del medio estadounidense Daily Beast de 2016

La nota, El perturbador caso de violación de Kobe Bryant: la evidencia del ADN, la historia del acusador y confesión a medias, recordaba un episodio en la vida de la leyenda del baloncesto que tuvo lugar en 2003, cuando fue acusado de abuso sexual por una joven de 19 años.

Ante la publicación de Sonmez, comenzaron las respuestas, la mayoría con ira. La periodista afirmó que recibió decenas de mensajes negativos, así como amenazas de violación y muerte.

Por su parte, The Washington Post argumentó que las publicaciones de la periodista mostraban una falta de criterio que socava el trabajo de sus colegas, por lo que decidió suspenderla para investigar si violó o no la política del medio en torno a las redes sociales.

Cuando incrementó el número de críticas en la red social, Tracy Grant, editora en jefe de The Washington Post, le ordenó a Sonmez que borrara sus tuits.

A la defensa…

Ante este acto, el sindicato de trabajadores del diario, salió a la defensa con una carta dirigida a los editores; en ella se expresa su alarma y consternación por la decisión de suspender a la periodista debido a su publicación en redes sociales, y solicita al periódico tomar medidas inmediatas para garantizar la seguridad de su colega.

La carta dice:

Entendemos que las horas posteriores a la muerte de Bryant el domingo fueron un momento difícil para compartir información sobre acusaciones pasadas de abuso sexual.

“La pérdida de una figura tan querida, y de tantas otras vidas, es una tragedia. Pero creemos que es nuestra responsabilidad como organización de noticias decirle al público toda la verdad tal como la conocemos: sobre figuras e instituciones tanto populares como impopulares, en momentos oportunos e inoportunos”.

También se dio a conocer que no es la primera vez que el medio intenta controlar los comentarios que la periodista hace en torno al tema de la violencia sexual.

¿Fue el momento correcto para recordar las acusaciones?

La periodista considera que sí fue el momento adecuado para publicar el tuit. Quizá pensó que esto le podría otorgar cierto equilibrio a la situación, pues todos hablaban de lo bueno que fue Kobe y sus acciones positivas.

De esta manera, sería posible que las personas pudieran conocer más sobre lo que alguna vez hizo el afamado jugador y que su accidente no debería borrar por completo su lado negativo.

Lo que crea polémica es la suspensión de la periodista en el medio de comunicación, ya que con ese acto, está dando a conocer su postura frente a la libertad de expresión.

Se espera que en los próximos días The Washington Post informe acerca de la situación de su colaboradora.

Cruz Azul, una empresa fiel a los Principios del Pacto Mundial de la ONU

¿Sabías que el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) lanzó sus 10 principios hace más de 15 años?

Hasta la fecha más de 12,000 empresas en todo el mundo se han comprometido en adoptar políticas sostenibles y socialmente responsables que abarcan los 10 Principios universalmente aceptados, con la finalidad de promover el desarrollo sostenible en las áreas de derechos humanos y empresa, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción.

Algunas compañías mexicanas se han adherido a este organismo tan importante, demostrando que su modelo de negocio se iguala a lo que el Pacto Mundial manifiesta, una de estas empresas es Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L

Cruz Azul: empresa responsable

La Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L es una empresa mexicana que procura el bienestar humano, económico y social de todos sus stakeholders, y define a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como una estrategia de negocios que se sustenta en el respeto por los valores éticos, las personas y el entorno.

Es por ello que ha enfocado cada uno de sus esfuerzos en desarrollar acciones cimentadas en el bienestar de los socios, personal, familias y comunidades, y en el cuidado y preservación del medio ambiente; acciones que se suman perfectamente con los principios del Pacto Mundial.

Su adhesión con el Pacto Mundial de la ONU

La Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L. es firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde el 30 de junio de 2005. A través de sus programas de Responsabilidad Social asume el compromiso ético y voluntario de adoptar, promover y difundir los 10 Principios del Pacto Mundial.

Algunas de las acciones que realiza la empresa respecto a estos principios son:

Derechos humanos

  • La organización promueve el respeto universal, la protección de los derechos humanos en el ámbito de competencia y el compromiso por mantener su vigencia mediante una gestión ética y socialmente responsable.
  • La empresa establece relaciones de confianza con todos los grupos de interés, sin violar los derechos humanos del personal, clientes y proveedores.

Estándares laborales

  • La naturaleza de La Cruz Azul como Sociedad Cooperativa se traduce en una organización que nace gracias al esfuerzo colectivo de los trabajadores y la defensa de sus derechos; se sustenta en el compromiso de apoyar la libertad de asociación de acuerdo con los Principios Cooperativos.
  • La compañía desaprueba categóricamente cualquier forma de explotación laboral, trabajo forzoso u obligatorio, y promueve condiciones laborales justas y adecuadas para todo el personal.
  • Mantiene como compromiso permanente la abolición del trabajo infantil en todas sus formas, lo que se sustenta en el cumplimiento de las leyes laborales.
  • Respeta de manera incondicional la diversidad y condena cualquier actitud discriminatoria debido a la edad, raza, color, culto religioso u otros factores, tal y como se define en el Código y Normas Éticas de Conducta.

Medio ambiente

  • Como parte del principio de Responsabilidad Social, tiene el compromiso de implementar medidas preventivas que impactan de manera positiva en la mejora del desempeño ambiental de la empresa.
  • Han establecido el objetivo de crear conciencia en el cuidado, conservación y preservación del medio ambiente, implementando las acciones e iniciativas pertinentes.
  • Cuenta con un compromiso con el desarrollo y gestión de nuevas tecnologías en materia ambiental. Y busca preservar los recursos no renovables y apoyar la destrucción térmica de residuos.

Anticorrupción

  • La Cooperativa establece el rechazo a la corrupción, la extorsión y el soborno en todas las relaciones con los diversos grupos de interés.

Líneas estratégicas de Cruz Azul

La Cooperativa La Cruz Azul guía los principios mencionados bajo un enfoque que contribuye a la construcción de un futuro más sostenible, por tal razón toma en cuenta los siguientes criterios de actuación que se sustenta en tres líneas estratégicas:

  1. Vincular los 10 Principios con el actuar de la empresa para formar parte de la cultura de la organización, estratégica de negocios y actividades diarias.
  2. Elaborar los reportes de responsabilidad social que transparenten la actuación e informen públicamente y periódicamente los resultados. La organización lo hace de manera voluntaria en los Informes de Comunicación (COP), donde se registran las prácticas responsables de la cementera.
  3. Mantener un diálogo abierto con los distintos grupos de interés en un proceso de aprendizaje, integración y mejora continua.

Pertenecer al Pacto Mundial, es solo una forma voluntaria de demostrar como una empresa puede realizar acciones que se comprometen con el desarrollo humano, profesional, social y familiar, y ser un ejemplo para las comunidades de México.