Durante los Juegos Olímpicos en Tokio, ha habido una controversia constante sobre las atletas y feminismo, ya que surge la pregunta de si deberían usar o no pantalones cortos y pantalones como parte de los uniformes. Algunos dicen que es una cuestión de seguridad, otros dicen que es una cuestión de decencia, mientras un sector más afirma que debería ser una elección personal.
Las mujeres han estado compitiendo en los Juegos Olímpicos durante más de 120 años, pero aún enfrentan la misma realidad exasperante que enfrentaron en 1900: su atuendo atlético se considera “demasiado sexy” o “no lo suficientemente femenino”, ya sea por oficiales deportivos o los medios de comunicación.
Pero en un año en el que la salud debería ser una de las principales preocupaciones, más mujeres atletas lucharon contra el doble rasero y las expectativas poco realistas, e intentaron recuperar el control de sus cuerpos, poniendo en foco a las atletas y feminismo.
Una historia de atletas y feminismo
Cuando a las mujeres se les permitió competir por primera vez en los Juegos Olímpicos, los funcionarios expresaron su preocupación “de que ellas fueran una distracción para los hombres, que verían sus cuerpos en acción”.
Como resultado, las competidoras llevaban vestidos voluminosos que cubrían el tobillo al cuello. Estos códigos de vestimenta continuaron vigentes hasta después de la Segunda Guerra Mundial, a pesar de que los uniformes de los hombres cambiaban con el tiempo para mejorar el rendimiento deportivo.
Erin Redihan es profesora de historia en la Universidad Estatal de Worcester y autora de Los Juegos Olímpicos y la Guerra Fría. Recientemente habló con TriplePundit sobre por qué el sexismo prevalece en los Juegos Olímpicos contemporáneos.
Las mujeres siempre han sido tratadas de manera diferente por el COI [Comité Olímpico Internacional] y han estado sujetas a estándares mucho más estrictos que los hombres en términos de lo que se considera aceptable.
Erin Redihan, profesora de historia en la Universidad Estatal de Worcester.
Redihan señaló que el Comité tardó casi 90 años en dar la bienvenida a su primer miembro femenino, aunque el 49% de los atletas olímpicos en los juegos de este año son mujeres, ellas todavía representan el 33% del COI.
Esto significa que los hombres, y si somos realmente específicos, los hombres blancos ricos son los que toman muchas de las decisiones que afectan a las mujeres olímpicas.
Erin Redihan, profesora de historia en la Universidad Estatal de Worcester.
Los titulares de 2021 muestran que queda mucho trabajo por delante
Este año, los uniformes de las atletas comenzaron a aparecer en los titulares por semanas o incluso meses, antes de la ceremonia de apertura.
Aunque no es un deporte olímpico, el balonmano de playa femenino fue noticia en julio después de que la selección nacional noruega fuera multada con 175 euros (unos 207 dólares) por jugadora por llevar pantalones cortos en lugar de braguitas de bikini durante una competición en Bulgaria.
A mediados de julio, la atleta paralímpica británica Olivia Breen compartió que un funcionario calificó sus pantalones cortos de correr como “demasiado cortos e inapropiados” durante una competencia de salto de longitud en Inglaterra.
Y en abril pasado, el equipo de gimnasia femenino de Alemania atrajo la atención internacional por usar maillots (que cubren brazos y piernas), en lugar de los tradicionales leotardos (que cortan en la parte alta de los muslos) durante una competencia.
Otro gesto de igualdad: Las gimnastas alemanas cambiando sus maillots por un traje de cuerpo entero con un objetivo claro: evitar la sexualización de su deporte #Tokio2020pic.twitter.com/fx6ew4dBTZ
— Amnistía Internacional España (@amnistiaespana) August 6, 2021
El equipo hizo una declaración oficial de que la elección del uniforme fue una declaración deliberada en contra de la “sexualización” en la gimnasia. También optaron por usar los unitards durante sus recientes rondas de clasificación olímpica en Tokio.
No debería ser noticia que algunos miembros del equipo de gimnasia femenino alemán eligieran usar un mono de cuerpo entero.
Después de todo, los gimnastas masculinos usan pantalones en cuatro de los seis eventos. El hecho de que esto haya sido noticia en todo el mundo demuestra que tenemos un largo camino por recorrer en términos de sexismo y uniformes .
Erin Redihan, profesora de historia en la Universidad Estatal de Worcester.
Las mujeres atletas están “redefiniendo lo que es ganar”
Los miembros del pasado y presente del equipo de gimnasia femenina de EE.UU., Incluida Simone Biles, Sunisa Lee y Aly Reisman, han expresado su apoyo a la decisión del uniforme de los equipos alemanes, agregando que lo más importante es que las mujeres puedan usar lo que les resulte más cómodo y poderoso para competir.
Es esa sensación de poder lo que es especialmente importante para las gimnastas, y en realidad para todos los atletas, en estos Juegos Olímpicos, los primeros desde que el ex médico del equipo de gimnasia de EE. UU. Larry Nassar fue declarado culpable de abuso sexual generalizado.
“Un verdadero desafío dentro del contexto deportivo es la diferencia de poder entre los atletas y los entrenadores: cualquier persona que tenga autoridad sobre los atletas de manera que los atletas a menudo sientan que solo tienen que hacer lo que se les dice”, dijo Elizabeth Daniels, profesora de psicología. en la Universidad de Colorado, en una entrevista con NPR.
Así que ahora que vemos a los atletas hablando sobre uniformes, ya sabes, realmente podría ser un símbolo de la necesidad de que los atletas tengan más voz en general en el contexto deportivo.
Elizabeth Daniels, profesora de psicología. en la Universidad de Colorado, en una entrevista con NPR.
Y aunque no está directamente relacionada con los uniformes, la decisión muy pública de Simone Biles de defender su propio bienestar mental y físico es un paso más para las atletas y feminismo, en particular para que las gimnastas afirmen el control sobre sus propios cuerpos e imágenes.
Desde que las plataformas y medios de expresión incrementaron, cantidad de celebridades o figuras públicas se han encargado de realizar discursos inspiradores con responsabilidad social.
Su propósito es llegar al mayor público posible y generar consciencia sobre problemáticas que están afectando a diversos sectores sociales. Tener el poder de la palabra y el medio para expresarlo genera impacto, por lo que a continuación te presentamos aquellos discursos que han dejado huella.
¿Qué es un discurso con responsabilidad social?
Los discursos son una forma de transmitir, generalmente de forma pública, oral y cronometrada, un mensaje en donde se aborda una temática específica por parte de la persona que lo expone. Su objetivo es informar, entretener o persuadir sobre el tema a tratar.
En el caso de los discursos con responsabilidad social, se trata de aquellos mensajes que tienen como propósito hacernos reflexionar sobre el impacto que nuestras decisiones tienen en la sociedad y cómo están afectando en la actualidad.
20 discursos inspiradores con responsabilidad social
1. Tres historias de mi vida: Steve Jobs
El empresario y magnate de los negocios en el sector informático, Steve Jobs dio este discurso en Stanford con el propósito de comunicar la importancia de confiar en nuestra intuición y nuestras sensaciones, para hacer aquello que nos gusta:
“Dejé la Universidad de Reed tras los seis primeros meses, pero después seguí vagando por allí otros 18 meses, más o menos, antes de dejarlo del todo. Entonces, ¿por qué lo dejé?
Comenzó antes de que yo naciera. Mi madre biológica era una estudiante joven y soltera, y decidió darme en adopción. Ella tenía muy claro que quienes me adoptaran tendrían que ser titulados universitarios, de modo que todo se preparó para que fuese adoptado al nacer por un abogado y su mujer. Solo que cuando yo nací decidieron en el último momento que lo que de verdad querían era una niña.
Así que mis padres, que estaban en lista de espera, recibieron una llamada a medianoche preguntando:“Tenemos un niño no esperado; ¿lo queréis?”
‘Por supuesto’, dijeron ellos”
2. HeForShe: Emma Watson
La actriz y activista Emma Watson otorgó este discurso en 2014 para HeForShe, una campaña solidaria que promueve la equidad de género, creada por ONU Mujeres, así como una aproximación sistemática. Watson ha marcado historia con uno de los discursos más inspiradores:
“Acudo a ustedes porque necesito su ayuda. Queremos poner fin a la desigualdad de género, y para hacerlo, necesitamos que todas y todos participen.
Se trata de la primera campaña de este tipo en las Naciones Unidas: queremos tratar de mover a todos los hombres y los jóvenes que podamos para que sean defensores de la igualdad de género. Y no sólo queremos hablar de esto, queremos asegurarnos de que sea algo tangible.
Fui nombrada hace seis meses, y cuanto más he hablado sobre el feminismo, tanto más me he dado cuenta de que la lucha por los derechos de las mujeres se ha vuelto con demasiada frecuencia un sinónimo de odiar a los hombres. Si hay algo de lo que estoy segura es que esto no puede seguir así…”
3. Un mensaje para los jóvenes: Justin Timberlake
El cantante, compositor, productor discográfico, actor, bailarín y empresario estadounidense, Justin Timberlake, aprovechó su momento en el escenario en la entrega de premios juveniles para dar uno de los discursos inspiradores con responsabilidad social.
Entre lo más importante de su discurso, se encuentran algunos puntos fundamentales:
“Número uno, no cuentes los días, haz que los días cuenten. Bastante bueno. Ahora ustedes son jóvenes como yo lo fui una vez, pero no piensen ni por un momento que lo que hacen no cuenta. Sí cuenta. No solo para ustedes, sino también para el mundo y su generación que algún día heredará este mundo de veteranos como yo y Kobe.
Número dos: Servir a los demás es el alquiler que pagas por tu habitación aquí en la tierra. Así que sean generosos, amables, justos. No es solo lo correcto, es lo mejor. Creo que todos estamos de acuerdo que con toda la tensión que hay hoy en el mundo y que puede dividirnos, deberíamos ser parte de la solución y no del problema. Y no tienes que marcar la diferencia en un escenario global, pueden ser voluntarios en su vecindario, o en otro vecindario cercano al suyo en donde la gente es distinta a ustedes y pueden enseñarles una cosa o dos.
Y la tercera y más importante: No te rindas. Nada que intentes hacer es imposible. El campeón dijo: Imposible es solo una palabra creada por hombres pequeños para los que era más fácil vivir en el mundo que les habían dado que explorar el poder que les habían dado para cambiarlo. Imposible no es un hecho, es una opinión. Imposible es potencial, es temporal, es nada”.
4. Contra el racismo: Jesse Williams
Jesse Wesley Williams es un actor, director, profesor, activista y modelo estadounidense que sobresalió aún más al dar un discurso sobre racismo. Hasta la fecha ha hecho historia:
“Hemos confiado en este país durante siglos. Y lo hemos hecho observando, y esperando, mientras este invento llamado ‘blancura’ usa y abusa de nosotros. Enterrando a los negros fuera de la vista y de la mente, mientras nos quitan nuestra cultura, nuestros dólares, nuestro petróleo: oro negro.
Metiendo en un ghetto y humillando nuestras creaciones, pero robándolas después. Quitándole importancia a nuestro genio y luego poniéndonoslo como si fueran trajes antes de deshacerse de nuestros cuerpos como si fueran cortezas de fruta rara (por ‘Strange fruit’, la canción protesta de Billie Holliday). La cosa es que, solo porque tengamos magia, no quiere decir que no existamos”.
5. Para reconocer las injusticias: Pepe Viyuela
José Viyuela Castillo, más conocido como Pepe Viyuela, es un actor, payaso y humorista español licenciado en Filosofía y Bellas Artes. Y con este discurso reflejó la situación que viven miles de personas debido a las injusticias.
“Quiero tener un recuerdo muy especial por los refugiados, que ya han sido mencionados, pero nunca serán lo suficientemente mencionados por el agravio y por la vergüenza inmensa que estamos viviendo en Europa por nuestra incapacidad para abrir esas fronteras tan cerradas para las personas y tan abiertas para el dinero, que tan fácilmente fluye.
Pero quería dedicar este premio especialmente esta noche a alguien que tengo en la memoria aunque no conozco personalmente, y es a una pareja de titiriteros. Porque francamente no consigo entender a una sociedad que persigue a los más débiles pretendiendo hacer un chivo expiatorio y convertirles en los sacrificados de tantas y tantas cosas terribles como están sucediendo para colocarles en el lugar visible y que sirvan de ejemplo para que nadie se salga del redil.
Porque, además, en esa pareja de titiriteros se condensa también lo más sagrado de nuestra profesión, que es la libertad de expresión y de creación. Va por ustedes, por todos los que estamos aquí y por esa pareja de titiriteros en particular”.
6. Para confiar en uno mismo: Kate Winslet
Reconocida por ser una actriz británica de cine, televisión y teatro. Ha trabajado mayormente en películas independientes, particularmente en dramas de época, y suele interpretar personajes complejos.
Y en 2016 aprovechó la oportunidad para dar uno de los discursos inspiradores con responsabilidad social y amor propio.
“Cuando era joven, cuando tenía solo 14 años, un profesor de teatro me dijo que a lo mejor me iría bien si era feliz conformándome solo con papeles de chica gorda… ¡Mírame ahora! A cualquier chica joven que haya sido ninguneada por un profesor, o un amigo, o incluso un padre, no hagas caso, porque eso es lo que hice yo, no hice ni caso y seguí adelante con ello y superé todos mis miedos, y mucha inseguridad”.
7. Lucha por tu sueños: Lupita Nyong’o
Guadalupe Amondi Nyong’o más conocida como Lupita Nyong’o, es una actriz mexicana-keniana de cine y televisión. Saltó a la fama en 2013 con su papel como Patsey en la película 12 años de esclavitud, del director británico Steve Rodney McQueen, por la que fue aclamada por la crítica.
En este discurso, Lupita invita y motiva a todos a jamás rendirse.
“Que mirar esta estatua sea un mensaje para todos los niños que, sin importar donde están, sepan que sus sueños son válidos”.
8. Agradeciendo las nuevas oportunidades: Miguel Herrán
Miguel Ángel García de la Herrán, más conocido como Miguel Herrán, es un actor español, ganador del premio Goya al mejor actor revelación en 2016, que se dio a conocer por sus papeles de Darío en la película A cambio de nada de Daniel Guzmán, Río en la serie de Netflix La casa de papel y Cristian en Élite.
Al ganar el premio a Mejor Actor revelación, Herrán dio uno de los discursos más inspiradores para los jóvenes que se sienten confundidos con sus decisiones.
“Has conseguido que un chaval sin ilusiones, sin ganas de estudiar, sin que le guste nada, descubra un mundo nuevo y quiera estudiar, quiera trabajar y se agarre a esta vida nueva como si no hubiera otra. Me has dado una vida, Daniel (Guzmán). Gracias”
9. Abriendo puertas: Halle Berry
Halle Berry es una actriz de cine y televisión, y modelo estadounidense ganadora de un Premio Óscar, un Globo de Oro, dos Premios del Sindicato de Actores y un Emmy. Berry sobre sale además, por haber ha dado uno de los discursos inspiradores con responsabilidad social.
“Este momento es mucho más grande que yo. Este momento es para las mujeres que están detrás de mí: Jada Pinkett, Angela Bassett, Vivica Fox. Y es para todas las mujeres desconocidas de color que hoy tienen la oportunidad porque esta noche una puerta se ha abierto”.
10. Por la libertad: Gerda Weismann Klein
Gerda Weissmann Klein es una escritora polaca estadounidense y activista de derechos humanos. Klein sobrevivió al Holocausto gracias a un soldado estadounidense que la liberó y con quien, más tarde, contrajo matrimonio. Y ha dejado uno de los discursos más memorables sobre la libertad.
“He estado en un lugar por seis años increíbles, donde ganar significaba un trozo de pan, y vivir otro día. Desde el bendito día de mi liberación me he preguntado, ‘¿Por qué estoy aquí? No soy mejor que los demás’.
En mi mente veo esos años y esas caras de aquellos que no vivieron para ver la magia de una noche aburrida en casa. En su honor quiero agradecerles por honrar su memoria, y no pueden hacer eso de una mejor forma que, al regresar esta noche a sus casas, darse cuenta de que todos ustedes que conocen la alegría de la libertad, son ganadores. Gracias en su honor con todo mi corazón”.
11. Por la educación de los niños: Malala Yousafzai
Malala Yousafzai es una activista, bloguera y estudiante universitaria pakistaní residente en Inglaterra desde el atentado sufrido el 9 de octubre. Su historia y trayectoria la han hecho una portavoz, y al recibir el Premio Nobel de la Paz, no perdió oportunidad de dar un inspirador discurso.
“¿Por qué es que los países que llamamos ‘fuertes’ son tan poderosos en las guerras pero tan débiles en la pacificación? ¿Por qué la administración de las armas es tan fácil, pero dar libros es tan difícil? ¿Por qué construir tanques es tan fácil, pero construir escuelas es tan difícil?
Como estamos viviendo en la era moderna, el siglo XXI, y todos creemos que nada es imposible, podemos llegar a la Luna y tal vez pronto a Marte. Entonces, en este siglo XXI, se debe determinar que nuestro sueño de una educación de calidad para todos también se hará realidad”.
12. Por la igualdad salarial: Patricia Arquette
Patricia T. Arquette es una actriz estadounidense ganadora de un Premio Óscar, tres Globos de Oro, un BAFTA, dos Premios del Sindicato de Actores y dos Emmy. Su talento y carrera están plagados por una perspectiva de igualdad, y en este discurso lo refleja en el salario que las mujeres reciben y lo desigual que puede llegar a ser.
“A todas las mujeres que han dado a luz, que pagan sus impuestos y que son ciudadanas de esta nación, hemos luchado por los derechos de todos los demás. Ya es hora de que tengamos de una vez por todas el mismo salario (que los hombres) y los mismos derechos para las mujeres en Estados Unidos de América”.
13. Acerca de aceptar las diferencias: Caitlyn Jenner
Caitlyn Marie Jenner es una personalidad de televisión y exdeportista estadounidense quien originalmente obtuvo fama por sus logros en el atletismo y el automovilismo. En este discurso, Jenner habla sobre aceptar las diferencias de los otros e inclusión.
“Soy consciente de mi responsabilidad a la hora de contar mi historia de la manera correcta, de seguir aprendiendo, de hacer todo lo que haga para cambiar el modo en que la gente transexual es vista y tratada.
Y, sobre todo, promover una idea muy simple: aceptar a la gente tal y como es. Aceptarla aunque sea diferente. Mi petición esta noche es que se unan a mí y lo hagan ustedes también. ¿Cómo empezamos? Con educación. Aprende todo lo que puedas sobre los demás para entenderlos mejor”.
14. Por el respeto a los indios americanos: Sacheen Littlefeather
Sacheen Littlefeather es una activista de los derechos civiles de los indígenas estadounidenses. Es conocida por haber dado un discurso representando al actor Marlon Brando, te lo compartimos a continuación.
“Estoy representando a Marlon Brando esta noche, y él me ha pedido, en un discurso muy largo que no podré pronunciar por razones de tiempo pero que compartiré después con la prensa [eran 14 folios de discurso], que lamentablemente no puede aceptar este premio tan generoso.
La razón para esto es la forma tan injusta en que el cine y la televisión han tratado al indio americano, además de los sucesos recientes en Wounded Knee (una manifestación que denunciaba que el Gobierno no había cumplido con los tratados que había firmado con el pueblo indio, que se extendió durante 73 días y que acabó con muertos en tiroteos entre denunciantes y policía).
Espero no haber afectado esta ceremonia y que en el futuro nuestros corazones y nuestra comprensión sean recibidos con amor y generosidad”.
15. Para que te aceptes, sea como seas: Graham Moore
Graham Moore es un escritor y guionista estadounidense conocido por su novela debut El hombre que mató a Sherlock Holmes, que entró en la New York Times Best Seller list.
Cuando recibió su Oscar, no dudó en dar uno de los discursos inspiradores con responsabilidad social para aceptar lo que a veces se considera diferente, o extraño.
“Cuando yo tenía 16 años intenté suicidarme porque no me sentía raro, me sentía diferente y sentía que no encajaba. Pero ahora estoy aquí y por eso me gustaría decirle a ese chico que está ahí y siente que es raro o diferente, que no encaja en ninguna parte, te prometo que lo harás, sigue siendo extraño, se diferente, se tú mismo y enséñale este mensaje a la siguiente generación”.
16. Sobre el sentido de la amabilidad: Ellen DeGeneres
llen Lee DeGeneres es una actriz y presentadora de televisión estadounidense. Ganadora de varios premios Emmy, ha presentado dos galas de los Emmy, los premios Grammy en 1996 y 1997 y fue la maestra de ceremonias de la 79ª y 86ª gala de los premios Oscar.
Al ganar el People’s Choice Awards habló sobre el sentido de la humanidad.
“Es increíble recibir un premio por ser amable, es lo que todos deberíamos hacer. Creo que la amabilidad es una cualidad que todos deberíamos tener. Ese es el primer punto para ser un ser humano. Quiero decir , ¿debo considerarme la Madre Teresa de los ‘talk shows’? ¿el Dalai Lama del día a día? No, pero estoy segura de que alguien ahí fuera lo hace.
Leí una cita increíble recientemente: ‘¿Qué pasaría si no hubiese amor, solo pruebas de amor ?’ No sé si era de la Biblia o de Instagram, pero tuvo gran impacto sobre mí. Así que mi deseo es ese. Tenemos una gran cantidad de personas viéndonos en un montón de países, y quiero que todos sepan que realmente nos amamos unos a otros. En el fondo todos nos amamos unos a otros, y tenemos que volver a eso”.
17. Pensando en el futuro de la Tierra: Leonardo DiCaprio
Leonardo Wilhelm DiCaprio es un actor, productor de cine y ambientalista estadounidense. Su interés se ha centrado en los últimos años en el futuro de la Tierra, por lo que ha realizado iniciativas, críticas y más con tal de proteger al planeta.
“Quiero compartir este premio con toda la gente de las Naciones Originarias de Canadá representadas en esta película, y todas las comunidades indígenas del mundo. Es hora de que reconozcamos vuestra historia y que protejamos vuestras tierras indígenas de intereses corporativos y gente que quiere explotarlas. Es el momento de escucharos y proteger este planeta para las generaciones futuras”.
18. Por la inclusión de todos: Sandra Bullock
Sandra Annette Bullock es una actriz y productora estadounidense de cine y televisión. Es conocida por su participación en películas como Speed, Miss Congeniality, The Proposal, Gravity, Ocean’s 8, y más. Pero también por dar uno de los discursos con mayor impacto sobre la inclusión.
“No hay raza, ni religión, ni clase social, ni color, nada, ni orientación sexual que nos haga mejor que cualquier otra persona. Todos merecemos que nos quieran”.
19. A favor de las mujeres: Taylor Swift
Taylor Alison Swift es una cantante, compositora, productora, filántropa y actriz estadounidense que ha sobresalido por su talento pero también por buscar impulsar a las mujeres.
Es por ello que no dudó en levantar la voz para hablar a favor de las mujeres y dar uno de los discursos inspiradores con responsabilidad social más importantes. En él habla sobre ellas y la fuerza que necesitan para salir adelante.
“Quiero decir a todas las mujeres jóvenes: habrá gente en el camino que tratará de despreciar su éxito o llevarse el crédito por sus logros o fama. Pero si te centras en el trabajo y no dejas que esa gente te confunda, algún día llegaras a tu destino, mirarás a tu alrededor y sabrás que fuiste tú y la gente que te quiere los que te pusieron aquí arriba, y será el mejor sentimiento del mundo”.
20. Visión, objetivos, éxito masivo: Arnold Schwarzenegger
Arnold Alois Schwarzenegger es un actor, empresario, político y exfisicoculturista profesional austríaco-estadounidense. En su discurso sobre Visión, objetivos, éxito masivo habla sobre no rendirse y luchar por lo que uno realmente espera.
A la edad de 18 años fue enviado al ejército. Arnold estaba devastado por este destino, pero aún se aferró a su visión. Cuando ingresó al ejército, todavía se decía a sí mismo: “Está bien, Arnold, el objetivo es convertirse en un campeón de culturismo y una estrella de cine. Ahora lo que sea necesario para llegar allí, lo haré “.
¿Qué te parecieron estos discursos inspiradores con responsabilidad social? ¿Conoces más?
Premios Latinoamérica Verde (PLV), es un festival de sostenibilidad que premia y otorga visibilidad a los mejores proyectos sociales y ambientales de Latinoamérica.
Del 16 al 22 de agosto de 2021, llevará a cabo su 8va edición en Ecuador, específicamente en Guayaquil, ciudad que ha sido sede desde su primera edición en 2013. Y por primera ocasión participará la ciudad de Pereira, Colombia como subsede.
Este año, se inscribieron 2,517 proyectos provenientes de 619 ciudades de 30 países, entre ellos algunos de la la zona del Caribe, Estados Unidos y España. Posteriormente, se hizo una selección de los mejores 500 proyectos, para elegir finalmente a los 63 finalistas que participaron en las siguientes ocho categorías:
Desarrollo Humano.
Biodiversidad.
Ciudades.
Economía.
Residuos.
Energía.
Comunicación y Política Pública, que a su vez se dividen en 19 subcategorías.
El festival iniciará el 16 de agosto por medio de la inauguración de la “Semana de la Sostenibilidad”, cuyo eje es el cambio climático. Además, contará con charlas magistrales, conversatorios, diálogos y talleres, mismos que abordarán interesantes temas, entre otros, como:
Reactivación económica.
Ciudades sostenibles.
Moda sostenible.
Equidad consumo responsable.
Estas actividades son totalmente gratuitas y estarán abiertas al público en general, ya sea de forma presencial y con todas las medidas de seguridad ante COVID-19. También se encontrarán disponibles de forma virtual por medio de transmisiones que podrán encontrarse en el canal de YouTube de la organización. Si deseas saber más detalles del programa y actividades, no dudes en dar click aquí.
Por su parte, Priscila Torres, directora ejecutiva de PLV, cuenta un poco sobre la importancia de estos premios:
Queremos inspirar, queremos a través de estas voces lograr que realmente cambiemos estilos de vida, que nos convirtamos en ese ciudadano más consciente, más coherente. Y aportar sobre todo lo que nuestras ciudades, nuestro país y América Latina necesita.
Sabemos de sobra que esta región tiene un potencial extraordinario de crecimiento, tenemos una zona maravillosa tan diversa que nos hace tan ricos y tan cálidos a la vez.
Priscila Torres, directora ejecutiva de PLV.
Cabe destacar, que previo a la premiación, se contará con la participación del proyecto de moda sostenible Universo Mola, Y con el apoyo de especialistas de la industria de la moda se llevará a cabo la Alfombra Verde, un espacio en donde los invitados vestirán y mostrarán prendas con tejidos sostenibles y utilizarán prendas que han usado en otras ceremonias.
En esta ocasión, también se entregarán cuatro premios:
Premio a la Escalabilidad.
Premio del Público.
Premio a la Efectividad.
Premio Impulsor.
Valentina Suárez, coordinadora de moda sostenible de los Premios Latinoamérica Verde, comenta:
Esta alfombra verde está muy enfocada a educar a todos aquellos que nos van a estar viendo desde sus hogares, y a nosotros mismos como ciudadanos que habitan este planeta.
Podemos vestir de forma sostenible y saber qué significa esta sostenibilidad aplicada en moda.
Valentina Suárez, coordinadora de moda sostenible de PLV.
Esta gran fiesta culminará el 22 de agosto con la gala de premiación, en la cual se anunciarán los proyectos ganadores de las distintas categorías. Y por si fuera poco, estos serán presentados por celebridades como: Gloria Estefan, Diego Torres, Eugenio Derbez, Arath Bethke, Fanny Lu y Selenis Leyva.
El evento será conducido por el actor ecuatoriano Roberto Manrique y la actriz colombiana Carmen Villalobos, y será transmitido en todas las plataformas digitales de la organización.
Para conocer un poco sobre cómo nacieron los PLV, José Javier Guarderas, vicepresidente de PLV comenta:
“Hace poco más de 10 años … recibimos un insight que realmente nos golpeó y nos llamó la atención: que el 85% de los proyectos socioambientales en Latinoamérica no llegaban a un feliz término y básicamente por tres razones principales: por no tener una red colaborativa de contactos, por no tener una plataforma de exhibición y por no tener acceso a financiamiento; y nosotros dijimos:
¿Cómo podemos hacer un proyecto que cambie personas, estilos de vida, que sea una propuesta potente de reducir este 85% al menos al 1%? y así es como nace Premios, como un sueño”.
Premios Latinoamérica Verde es un festival de sostenibilidad que premia y da visibilidad a los 500 mejores proyectos sociales y ambientales de Latinoamérica.
A lo largo de su historia, han participado más de 15, 200 proyectos de 41 países de Iberoamérica, de los cuales, 7 de cada 10 proyectos han conseguido algún tipo de financiamiento creando más de 4,000 fuentes de trabajo.
Por: Lic. Fabián Omar Muro Muro, Secretario Ejecutivo del Comité para el Fomento y Participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Estado de Jalisco.
Ashoka México lanza la segunda convocatoria “De la mano contra el VIH”, dirigida a Organizaciones de la Sociedad Civil y se extiende su participación hasta el próximo 25 de agosto, del presente año.
El objetivo de la convocatoria es “contribuir a la cascada de atención para VIH en México a través de la entrega de pruebas rápidas de VIH a Organizaciones de la Sociedad Civil para su aplicación en poblaciones clave, garantizando, la vinculación de personas con un resultado reactivo al sistema de salud para la atención médica y el tratamiento oportuno; además reduciendo el impacto del Covid-19 en personas inmunosuprimidas”.
Sara de Santis, Project Manager de Ashoka México, Centroamérica y el Caribe, nos facilita una entrevista virtual, para conocer más las estrategias de la comunicación y la apuesta de Ashoka en el mediano plazo.
¿Por qué Ashoka decide apoyar con financiamiento al VIH?
Aclarando la pregunta del financiamiento, Ashoka no financia OSC. A través de colaboraciones con diferentes aliados estratégicos públicos y privados, se generan convocatorias para atender determinadas temáticas, en este caso, por las razones expuestas en el correo anterior es que se apertura para las poblaciones de VIH.
En 2019 el gobierno retira los fondo federales hasta entonces otorgados a las OSC, provocando un impacto significativo en cuanto ha dejado de lado la importancia de las OSC como parte intrínseca del desarrollo humano de una sociedad; desconocido la importancia de mantener esquemas flexibles de financiamiento gubernamental y de generar espacios de intercambio y fortalecimiento al interior de las organizaciones y, en el caso específico de las OSC que trabajan en VIH, puesto en riesgo los los logros de la respuesta nacional a la infección.
Además, los efectos generalizados de la pandemia de COVID-19 han puesto de manifiesto las dificultades para garantizar recursos, equipos y lugares para detección y diagnóstico oportuno del VIH en la población clave.
La visión y comprensión del mundo que tiene Ashoka, junto a la realidad que viven en el País las Organizaciones de la Sociedad Civil, ha impulsado la Organización a buscar una apreciación más profunda de esta realidad, y marcar el camino hacia una forma más sostenible para que las OSC mexicanas que trabajan en VIH cumplan con su mandato.
Con este proyecto queremos acompañar a las OSC para detener la falta de recursos para la prueba rápida del VIH y apoyar a los esfuerzos para alcanzar los objetivos 90-90-90 de detección liderados por la OMS.
¿Qué otros proyectos próximos sobre emprendimiento social, trae Ashoka a mediano plazo?
La convocatoria para Emprendedores Sociales se lanza el siguiente 16 de agosto, con gusto te enviaremos el comunicado de prensa. Los Ashoka Fellows que son seleccionados reciben soporte económico, profesional y colaboración entre pares para ampliar su capacidad transformadora de manera significativa, y a la vez construir y activar redes para promover espacios donde todas las personas puedan desarrollarse como Agentes de Cambio que contribuyan al bien común.
Es una organización de la sociedad civil con más de 30 años de experiencia en la promoción del emprendimiento social y la identificación de agentes de cambio. Con una red de más de 3.000 emprendedores sociales y una presencia en 80 países, Ashoka forma la principal red de emprendedores sociales del mundo.
La Organización es líder en desarrollar nuevas relaciones entre actores y dirigir su acción hacia un impacto colectivo. El trabajo con los Emprendedores Sociales ayuda a la Organización a ver patrones de desarrollo social en varios campos y sectores, y proporcionar herramientas clave a las personas para que puedan actuar en su vida y en el mundo de forma diferente. En este sentido, Ashoka está construyendo y activando redes a diferente escala, para que todos podamos ser agentes de cambio.
Si eres un consumidor concienciado, probablemente intentes reducir el uso de plástico virgen llevando tus propias bolsas al supermercado y utilizando botellas de agua rellenables. Sin embargo, el plástico está presente en todas partes y parece casi imposible evitarlo en la vida cotidiana.
¿Solo un ejemplo? Las bolsas de basura. De acuerdo con algunas estimaciones, el hogar estadounidense medio utiliza 100 bolsas de basura al año. Eso supone más de 12,000 millones de bolsas de basura utilizadas anualmente en todo ese país.
Bolsas de basura reusables
Información de Fast Company afirma que las bolsas de basura reutilizables han llegado. La empresa australiana TOMbag ha creado una bolsa resistente hecha de botellas de agua recicladas. Llénala y vierte los residuos en el contenedor de basura.
Cuestan entre 28 y 42 dólares cada una, según el tamaño, y se envían al extranjero. Es mucho más caro que las cajas gigantes de bolsas de basura desechables que acostumbran a comprarse, pero la versión de TOMbag está diseñada para durar años, lo que significa que el coste se equilibra con el tiempo.
La empresa responde a un problema medioambiental común: la mayoría de las bolsas de basura acaban en un vertedero y no se biodegradan.
En los últimos años, marcas como BioBag y Green Paper Products han empezado a crear alternativas más sostenibles a las tradicionales bolsas de plástico de un solo uso, pero también son problemáticas.
— TOMbag Reusable Garbage Bags (@Tombag_AU) August 5, 2021
Las bolsas de plástico recicladas siguen sin descomponerse, y las bolsas de plástico compostables no se biodegradan a menos que acaben en el entorno de alta presión y calor de una instalación industrial de compostaje. En otras palabras, las bolsas compostables son ecológicas sólo si las utilizas para el compostaje; si las utilizas para la basura normal o el reciclaje, son básicamente igual de problemáticas que el plástico.
La llegada de TomBag
Sasha y Johnathan Pestano, el matrimonio que fundó TOMbag, empezó a darse cuenta de la magnitud del problema hace dos años. Se vieron impulsados a vivir de la forma más sostenible posible tras el nacimiento de su hija, en un esfuerzo por mantener el planeta habitable para ella.
Y aunque se encontraron con un montón de intercambios de artículos de plástico cotidianos, se dieron cuenta de que no tenían una buena alternativa a las bolsas de basura de plástico de un solo uso.
En 2019, cuando empezaron a trabajar en la empresa, solo en Australia se usaban y tiraban 3,3 mil millones de bolsas de basura.
Aquí estamos trayendo popotes metálicos reutilizables y bolsas de mano con nosotros, y sin embargo seguimos usando múltiples bolsas de basura de plástico cada semana.
Sasha.
Cuando investigaron las políticas municipales de recogida de basura en Australia, descubrieron que la mayoría de los condados no exigían que la basura estuviera contenida en bolsas de plástico; la basura simplemente tenía que estar correctamente contenida en los cubos de la acera. Las mismas políticas se aplican en la mayoría de los pueblos de Estados Unidos (aunque los fundadores recomiendan consultar las normas de su barrio para asegurarse).
𝐃𝐨𝐮𝐛𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝 𝐰𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠!⚠️
Similarly to single-use plastic shopping bags that are being banned in many countries across the globe, single-use plastic garbage bags are also made from virgin plastic and take centuries to break down.
Un pequeño número de condados sigue exigiendo bolsas de basura de plástico, sobre todo porque les preocupa que las pequeñas partículas de basura —como los restos de una aspiradora— sean arrastradas por el viento.
Pero en muchos lugares, incluido Sydney, los condados están animando a la gente a utilizar bolsas de basura reutilizables para reducir los residuos de plástico de la zona.
Johnathan.
Así que los Pestano se propusieron diseñar bolsas de basura reusables que pudieran sustituir a las de un solo uso. La clave, creían, era hacer más fácil e higiénico el traslado de los residuos desde un cubo de basura interior a esos grandes contenedores del exterior de la casa.
Las bolsas de basura de plástico nunca fueron una gran solución.Todo el mundo ha tenido la experiencia de que el fino plástico se rompe al sacar la bolsa, por lo que la basura y el agua sucia acaban por todas partes.
Creemos que una bolsa reutilizable puede ser una experiencia aún mejor que las tradicionales bolsas de plástico a las que todos estamos acostumbrados.
Johnathan.
Las bolsas de basura reusables que han creado están fabricadas íntegramente con botellas de agua recicladas, que se convierten en un material plástico llamado rPET.
The single-use plastic nobody wants to talk about.🤐 Until now.
Countries around the world are banning single-use plastic shopping bags.👀
— TOMbag Reusable Garbage Bags (@Tombag_AU) July 31, 2021
Las bolsas son resistentes, gruesas y a prueba de fugas, y vienen en dos tamaños, uno diseñado para un cubo de basura de cocina y otro para un cubo de basura de baño más pequeño. Tienen asas en la parte superior y en la inferior para facilitar la extracción de la bolsa del cubo de la basura y también para volcarla en el contenedor de la acera. Además, hay un cordón en la parte superior de la bolsa para mantener la basura dentro mientras la transportas.
Sumado a esto, la bolsa es lavable. Puedes lavarla con una manguera al aire libre o meterla en la lavadora y secarla al aire. Las bolsas tienen una duración garantizada de un año, pero los fundadores creen que, con un uso normal, deberían durar dos o tres años. Cuando la bolsa llega al final de su vida útil, los clientes pueden devolverla a TOMbag, donde será reciclada.
Queríamos crear un sistema totalmente circular, de modo que no aumentáramos el problema de los residuos de plástico de ninguna manera. Así nacieron las bolsas de basura reusables.
Sasha.
Una nueva forma de gestionar la basura doméstica
Los Pestano reconocen que hay que acostumbrarse a esta forma de gestionar la basura doméstica. Por un lado, obliga a la gente a acercarse a su basura, ya que tiene que verterla toda en el cubo cada pocos días. Esto puede ser un asunto apestoso. Pero Sasha señala que hay muchas maneras de mitigar el olor.
Por ejemplo, los hogares que hacen composta ya separan los restos de comida en un cubo aparte, lo que significa que la mayor parte del resto de la basura suele ser seca. (Australia está obligando a que todos los hogares utilicen cubos de compostaje de aquí a 2030). Sasha afirma que algunos de los clientes de TOMbag agradecen que se haga un balance de la cantidad de basura que producen.
Hemos recibido cartas de clientes diciendo que ahora tienen una mejor idea de la cantidad de residuos que producen, lo que les ha impulsado a ser mucho más reflexivos sobre la cantidad que tiran.
Aunque TOMbag puede resultar atractiva para los consumidores con mentalidad ecológica que están dispuestos a aceptar algunos inconvenientes en aras de la protección del planeta, no está claro que otros consumidores estén dispuestos a cambiar su comportamiento. Dicho esto, muchos lugares del mundo —entre ellos la Unión Europea y Ciudad de México— están empezando a prohibir el plástico de un solo uso, incluyendo los popotes y las bolsas de supermercado.
Es posible que, con el tiempo, las bolsas de basura de un solo uso se añadan a la lista y los consumidores se vean obligados a buscar una alternativa reutilizable. El objetivo de los Pestano es crear un producto que facilite al máximo la transición de los consumidores a las bolsas de basura desechables.
En cualquier caso, no sólo los hogares utilizan bolsas de basura; las oficinas, los restaurantes y los hoteles también lo hacen.
El grupo hotelero Accor, por ejemplo, tiene la misión de eliminar todo el plástico de un solo uso en sus hoteles para 2022, y el equipo de TOMbag está en conversaciones con Accor para suministrar a los hoteles bolsas reutilizables que puedan colocarse en las habitaciones y lavarse fácilmente en las instalaciones de limpieza del hotel.
En última instancia, Johnathan cree que asociaciones más amplias como ésta contribuirán en gran medida a aumentar la adopción de bolsas de basura reutilizables.
Somos conscientes de que estamos en una crisis medioambiental.
Nuestro objetivo es tener el mayor impacto posible a escala. Si podemos trabajar con las empresas para que implanten las bolsas de basura reutilizables en toda su organización, el cambio será más rápido.
Por Claudia Sepúlveda Ibarra, Oficial Nacional de Soluciones Duraderas, ACNUR
Solo en 2020, se presentaron 276 incidentes como secuestro, asalto o asesinato dirigidos a trabajadores humanitarios en el mundo. Desafortunadamente 2021 se vislumbra como un año difícil para la protección de personas que, sin importar el riesgo, lo difícil del contexto y superando adversidades, continúan esforzándose para proteger el acceso a los servicios básicos y la vida de aquellas personas más vulnerables por el conflicto.
El 19 de agosto fue promovido en 2008 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, derivado del fatal ataque a 22 trabajadores humanitarios, entre ellos Sergio de Viera Mello enviado especial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en Iraq y cuya vida ha sido reflejada recientemente en una serie biográfica de Netflix.
Los retos globales también han mutado y nos encontramos ante una crisis climática, que promueve el desarrollo de pandemias, desastres naturales y que año con año desplaza a millones de personas que hoy han perdido sus hogares, seres queridos y medios de vida. Esto y más ha sido motivado por una visión de desarrollo voraz sin considerar nuestros recursos ambientales, sociales y poblacionales.
Es así que el trabajo humanitario como lo conocíamos el siglo pasado se ha transformado. Ya no hablamos más de intervenciones verticales. Ahora promovemos el desarrollo de mecanismos de protección para las personas más vulnerables a través de soluciones duraderas participativas, que sean sostenibles y desarrollen capacidades en las comunidades locales.
El impacto de la crisis climática se refleja en todos lados como un efecto dominó, generando desde desastres naturales, desplazamiento forzado, crisis energéticas, escasez de alimentos y crisis de salud pública. Un ejemplo concreto fueron los efectos del Huracán Irma y María en Puerto Rico donde en los meses posteriores al desastre en 2017 se incrementó un 55% la tasa de suicidios en el país, derivado del desplazamiento forzado, pérdida del empleo y la falta de acceso a los servicios de salud.
Definitivamente se ha roto la burbuja del ser humano aislado dado que somos seres vivos interconectados en el ahora frágil ecosistema del planeta. Hoy tenemos una oportunidad única para remediarlo.
Gracias a mi ecosistema familiar, pude tener la oportunidad de participar desde muy joven en actividades de voluntariado que posteriormente fui transformando en una formación universitaria en psicología y una maestría en ciencia política.
He tenido el privilegio de desarrollar proyectos de desarrollo en comunidades educativas en Nuevo León, acompañar procesos de inclusión educativa en universidades locales y participar desde la iniciativa privada en el desarrollo de estrategias de voluntariado, responsabilidad social empresarial (RSE) e inversión social.
Tal vez por el rol cultural de protección que se asigna a las mujeres en materia de protección y asistencia nunca me sentí especial o diferente. En ningún momento me sentí una heroína. Fue hasta hace poco tiempo que caí en cuenta de que en cada una de esas experiencias desarrollé una función de trabajo humanitario y que, en algunas ocasiones, mientras coordinaba asistencia en campo, estuve en situaciones de riesgo.
Fueron estas acciones desde distintas trincheras las que me encausaron a tener el honor de desarrollar una labor humanitaria de una manera mucho más directa en ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados en México.
A semanas de mi ingreso en la organización, fue más claro para mí que el trabajo humanitario se desarrolla en todos los rincones del país de la mano del gobierno, sociedad civil y Organismos de Cooperación Internacional.
Desde la entrega de materiales básicos como kits de higiene femenina, construcción de infraestructura de emergencia, asistencia médica y psicológica, pero también a través del fortalecimiento de capacidades institucionales, el desarrollo de soluciones duraderas, funciones de logística, administración, entre muchas otras.
En mi camino en el Sistema de Naciones Unidas, y específicamente en ACNUR México, he tenido el privilegio de coincidir con personas increíbles, profundamente brillantes y resilientes a la adversidad, héroes de verdad que con el máximo cuidado desarrollan funciones vitales de asistencia a pesar del contexto.
Por ejemplo, una colega (mi ex jefa y ahora mentora) que, en su paso por Afganistán, sorteaba el fuego cruzado y dormía acompañada de su chaleco antibalas en una base militar mientras fuera de ella acompañaba a refugiadas sobrevivientes de violencia sexual basada en género.
Grandes amigas colegas que han pasado meses enteros lejos de sus familias en misiones de emergencia dando soporte logístico a la operación y brindando alivio en la crisis humanitaria presentada en las fronteras de México, caminando junto con niños, niñas, mujeres embarazadas y familias que, sin haberlo escogido, tuvieron que decidir entre perder la vida o emprender un camino con kilómetros de incertidumbre que es vital visibilizar.
Son héroes de todas las nacionalidades que encuentran en México un espacio para construir un mundo más equitativo desde su formación profesional, pero principalmente mexicanas y mexicanos que incluso con una gran trayectoria en el servicio público y privado, con una intensa determinación tomaron la decisión consciente de arrancar una nueva carrera donde (aunque no lo sepamos aún) todos participamos, donde nadie puede darse el lujo de perder, pero tampoco podemos dejar a nadie atrás: la carrera por el planeta y la humanidad.
El verano de 2021 será probablemente uno de los más calurosos de los que se tiene constancia, ya que docenas de ciudades experimentan temperaturas máximas históricas.
De acuerdo con Fast Company, el calor extremo que se siente en muchas partes del mundo está causando cientos de muertes, provocando incendios forestales y empeorando las condiciones de sequía en más de una docena de estados. ¿Cuál es el impacto del calor en la economía?
4 formas del impacto del calor en la economía
1. El crecimiento se resiente
La investigación ha encontrado que el calor extremo puede dañar directamente el crecimiento económico. Por ejemplo, un estudio de 2018 halló que las economías de los estados de Estados Unidos tienden a crecer a un ritmo más lento durante los veranos relativamente calientes.
Los datos muestran que el crecimiento anual cae entre 0.15 y 0.25 puntos porcentuales por cada grado Fahrenheit que la temperatura media de verano de un estado fue superior a la normal.
Los trabajadores de las industrias expuestas al clima, como la construcción, trabajan menos horas cuando hace más calor. Pero el aumento de las temperaturas estivales reduce el crecimiento de muchas industrias que suelen trabajar en interiores, como el comercio minorista, los servicios y las finanzas. Los trabajadores son menos productivos cuando hace más calor.
2. El rendimiento de las cosechas disminuye
Otro impacto del calor en la economía es la agricultura. Esta obviamente se encuentra expuesta al clima: al fin y al cabo, los cultivos crecen al aire libre. Pero mientras las temperaturas de entre 85 y 90 F (29-32 C) pueden beneficiar el crecimiento de los cultivos, el rendimiento cae bruscamente cuando los termostatos suben más.
Algunos de los cultivos más afectados por el calor extremo son el maíz, la soja y el algodón. Estas reducciones de rendimiento podrían ser costosas para la agricultura en general.
Por ejemplo, un estudio reciente determinó que 2 grados centígrados más de calentamiento global eliminarían las ganancias de un acre promedio de tierra de cultivo en el este de Estados Unidos.
Otro ejemplo destacado fue el colapso de la cosecha de trigo rusa en respuesta a la ola de calor de 2010 en el país, que elevó los precios del trigo en todo el mundo.
3. El uso de la energía se dispara
Por supuesto, cuando hace calor, el uso de energía aumenta, ya que las personas y las empresas ponen en marcha sus aires acondicionados y otros equipos de refrigeración a toda máquina.
Un estudio de 2011 descubrió que un solo día extra con temperaturas superiores a los 90º F aumenta el uso anual de energía en los hogares en un 0.4%.
Investigaciones más recientes muestran que el uso de energía aumenta más en los lugares que tienden a ser más calurosos, probablemente porque más hogares tienen aire acondicionado.
Este aumento del uso de la electricidad en los días calurosos pone a prueba las redes eléctricas justo cuando la gente más depende de ellas, como se ha visto en California y Texas durante las recientes olas de calor.
Los apagones pueden ser bastante costosos para la economía, ya que los inventarios de alimentos y otros bienes pueden estropearse y muchas empresas tienen que poner en marcha generadores o cerrar. Por ejemplo, los apagones de California de 2019 tuvieron un coste estimado de 10,000 millones de dólares.
4. La educación y los ingresos se resienten
Un impacto del calor en la economía a largo plazo está en la capacidad de aprendizaje de los niños y niñas, y por tanto a los ingresos futuros.
Las investigaciones han demostrado que el clima caluroso durante el año escolar reduce los resultados de los exámenes.
Las puntuaciones en matemáticas disminuyen cada vez más a medida que la temperatura supera los 21 C (70 F). Las puntuaciones en lectura se resienten más con las altas temperaturas, lo que, según esta investigación, es coherente con la forma en que las diferentes regiones del cerebro responden al calor.
Un estudio sugirió que los alumnos de las escuelas que carecen de aire acondicionado aprenden un 1% menos por cada grado Fahrenheit de aumento de la temperatura media del año escolar.
También se descubrió que los estudiantes de las minorías se ven especialmente afectados por los años escolares más calurosos, ya que sus escuelas son especialmente propensas a carecer de aire acondicionado.
La pérdida de aprendizaje se traduce en menores ingresos a lo largo de la vida y perjudica el crecimiento económico futuro.El impacto del calor extremo en el desarrollo, de hecho, comienza antes de que nazcamos.
La investigación ha descubierto que los adultos que estuvieron expuestos al calor extremo cuando eran fetos ganan menos durante su vida. Cada día extra con una temperatura media superior a los 90 F (32 C) reduce los ingresos 30 años después en un 0.1%.
El aire acondicionado como herramienta
Si bien estos efectos son desalentadores, el aire acondicionado puede compensar algunos efectos.
Por ejemplo, los estudios han descubierto que tener un aire acondicionado que funcione significa que mueren menos personas, que el aprendizaje de los estudiantes no se ve comprometido y que el calor extremo en el exterior durante el embarazo no daña a los fetos.
Sin embargo, no todo el mundo tiene aire acondicionado, especialmente en zonas normalmente más frías como Oregón, Washington y Canadá, que han experimentado temperaturas inusualmente extremas este año.
Y muchas personas no pueden permitirse tenerlos o hacerlos funcionar. Los datos de la encuesta de 2017 encontraron que alrededor de la mitad de los hogares en el noroeste del Pacífico carecían de aire acondicionado. Y cerca del 42% de las aulas de Estados Unidos carecen de aire acondicionado.
Aunque se ha demostrado que las olas de calor inducen a un mayor número de hogares a instalar el aire acondicionado, no es la panacea. Para 2100, el mayor uso del aire acondicionado podría aumentar el consumo de energía residencial en un 83% a nivel mundial. Si esa energía procede de los combustibles fósiles, podría acabar amplificando las olas de calor que causaron la mayor demanda en primer lugar.
Y en el sur de Estados Unidos, donde el aire acondicionado es omnipresente, los veranos más calurosos de lo habitual son los que más afectan al crecimiento económico de los estados. En otras palabras, a medida que aumenten las temperaturas, las economías seguirán sufriendo.
En el actual mundo de los negocios, la sustentabilidad se ha colocado como pieza clave, y se define como el equilibrio entre tres pilares: sociedad, economía y medio ambiente. Alrededor de la sustentabilidad han surgido otro tipo de criterios a los que las empresas también han prestado atención.
Uno de ellos son los criterios ESG (por sus siglas en inglés Environmental, Social and Governance). Los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo sirven para tomar decisiones responsables.
ESG también se traduce como Inversión Sustentable, y hoy en día existen algunas compañías que ya están ayudando a otras a sumarse y tener un enfoque de sustentabilidad. Esto les ayudará a invertir en este tipo de estrategias para todos los stakeholders.
Para conocer más acerca de una empresa que está apostando por la inversión responsable, Edgar López, director de Expok, platicó con Jesús Mendoza, Director General de SAM Asset Management en México, quien desde su expertise contó más acerca de un producto innovador en tendencia con la sustentabilidad, y con Alfredo Sordo, director de Inversiones de SAM Asset Management México.
A continuación te compartimos la entrevista completa.
La labor de SAM Asset Management en México
SAM Santander Asset Management es la gestora de Fondos de Inversión Responsable de Banco Santander, y a través de ella, Santander México ha contribuido para promover la creación de un fondo de renta variable con criterios ESG.
En julio de 2020, Santander México lanzó el primer fondo de inversión en renta variable con criterios sustentables que contempla empresas únicamente localizadas en nuestro país.
Este 2021, SAM Asset Management impulsó su segundo fondo de renta variable con criterios de sustentabilidad (ESG) de la mano de Robeco Institutional Asset Management (Robeco) —una empresa de gestión de activos y líder mundial en inversión sostenible— que a diferencia del primero, este tendrá un enfoque global y complementará su oferta de instrumentos de inversión sustentables, con opciones locales y globales, siendo el único en el mercado con esta doble oferta con la característica ESG, con una estrategia activa de renta variable nacional.
Segundo fondo de renta variable con criterios ESG
Un fondo de renta variable se define como aquel en el que se invierte todo o la mayor parte de su patrimonio en activos de esta naturaleza (es decir, acciones de empresas). Entre sus principales características es que tiene una personalidad muy diferente a la categoría de renta fija, puede ofrecer una mayor rentabilidad o tener un mayor riesgo a corto o medio plazo.
Este fondo de inversión fue diseñado por SAM Asset Management ,con la asesoría de Robeco, y ha seleccionando emisoras de alta calidad con sólidos estándares ESG con potencial de crecimiento, privilegiando el desempeño de la emisora antes que la región donde se encuentra, lo que genera una diferencia respecto a otros fondos disponibles en el país.
Gracias al compromiso de la empresa, este segundo fondo de renta variable con enfoque internacional contará con las siguientes características:
Invertirá principalmente en acciones de empresas en todo el mundo que puedan llegar a tener un alto retorno de capital.
Contará con un sólido flujo de efectivo.
Tendrá un valor atractivo y que cumplan con criterios ESG.
Jesús Mendoza comentó en entrevista que califica a las empresas que están interesadas en este fondo de renta variable con los criterios ESG, comprobables y medibles, con base a los requerimientos de SAM Santander Asset Management desde los expertos de las sedes de Londres y Madrid.
A la charla también se sumó Alfredo Sordo, director de Inversiones de SAM Asset Management México, quien afirmó que el mundo de las inversiones está cambiando, y las personas son cada vez más conscientes de que no se requiere un tope de rentabilidad, sino que sea una sustentabilidad medible con el tiempo.
Algunos beneficios del fondo de renta variable global son:
Oportunidades a los clientes de diversificar.
Ser moderno y de vanguardia.
Tiene un desempeño por arriba del índice de precios y cotizaciones.
Con este fondo se está abriendo una nueva brecha en el mercado mexicano, es decir se están abriendo más empresas a participar.
Las empresas tienen engagement, es decir, se acompaña a las compañías interesadas para que inviertan.
Santander México: líder en inversión responsable
Para Santander México, la Inversión Sostenible y Responsable (ISR) da un valor agregado a los modelos de negocio tradicionales y revoluciona la manera de hacer inversiones. Esto refleja el compromiso de la entidad de contribuir a los ODS y al Acuerdo de París para hacer frente a los principales retos globales.
Además, la adopción de criterios Ambientales, Sociales y de Gobierno permite a los gestores tener una visión más completa de los activos en los que pueden invertir, pero a la vez identificar los elementos diferenciadores que reflejan ventajas competitivas y previenen riesgos potenciales, sobre todo, ayudan a tomar decisiones de inversión bien fundamentadas y que sean sostenibles en el tiempo.
Este segundo producto líder en criterios ESG, es un gran avance para las inversiones responsables que genera una visión estratégica de los negocios. Para Santander México, promover la transición a una economía sustentable es un compromiso estratégico que otorga confianza a todos sus clientes y fortalece su relación con todos sus grupos de interés.
Un grupo de científicos de las Naciones Unidas ha publicado recientemente un informe histórico en el que se detalla cómo el daño que el ser humano ha causado al planeta se está acercando al punto de no retorno.
De acuerdo con Ad Age, los hallazgos publicados por este grupo, el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, revelan cómo la influencia humana ha precipitado el calentamiento global a un ritmo sin precedentes, y afirman que las naciones deben realizar cambios rápidos y contundentes en las emisiones de gases de efecto invernadero para evitar la catástrofe climática.
Los autores del informe constataron que, desde 1970, las temperaturas de la superficie terrestre han aumentado más rápidamente que en cualquier otro periodo de 50 años de los últimos 2,000. El Secretario General de la ONU, António Guterres, calificó los resultados de “código rojo” para la humanidad: “No hay tiempo para retrasos ni espacio para excusas”, dijo.
Sin embargo, incluso sin un informe catastrófico, los consumidores y los inversores esperan que las marcas den prioridad a la lucha contra el cambio climático y la sostenibilidad. Y de un tiempo para acá, hemos visto a grandes marcas comprometerse, y algunas de ellas han colocado estas promesas en el centro de sus mensajes de marketing, haciendo publicidad por el planeta.
9 marcas haciendo publicidad por el planeta
1. Apple
En julio de 2020, Apple estrenó un inusual anuncio en el que solo aparecía un bebé durmiendo en la comodidad de una lujosa cama blanca. El idílico escenario anunciaba la promesa de la empresa de eliminar completamente su huella de carbono para 2030.
El anuncio siguió a un gran hito medioambiental de Apple, que había revelado recientemente que todas sus operaciones corporativas, desde las instalaciones hasta los viajes, eran neutras en carbono.
2. General Motors
A principios de este año, General Motors anunció que dejaría de vender vehículos de gasolina para 2035 como parte de su objetivo de ser neutral en cuanto a emisiones de carbono para 2040.
La marca, al igual que otros fabricantes de automóviles, ha realizado importantes inversiones en la publicidad de sus vehículos eléctricos. Durante el Super Bowl, estrenó un par de anuncios de alto perfil, uno de McCann protagonizado por Will Ferrell y Awkwafina que promovía la línea de vehículos eléctricos de la compañía, así como otro, a través de Leo Burnett, centrado en el Cadillac Lyriq.
Este último fue protagonizado por Winona Ryder y Timothée Chalamet en una especie de secuela del clásico de Tim Burton ” Edward Scissorhands”.
3. HP
HP tiene el ambicioso objetivo de convertirse en la “empresa tecnológica más sostenible y justa del mundo”, como señaló el presidente y director general Enrique Lores en su Informe de Impacto en la Sostenibilidad 2020.
La marca promocionó recientemente sus esfuerzos en un anuncio olímpico de Wieden+Kennedy que destacaba cómo el plástico procedente de los océanos entra en la fabricación de más de 50 de sus productos.
En los últimos cinco años, HP ha utilizado más de 1.8 millones de libras de este material, el equivalente a unos 64 millones de botellas de plástico.
4. Ikea
Otra de las marcas haciendo publicidad por el planeta es Ikea, quien se ha comprometido a ser “climáticamente positiva” para 2030, es decir, la empresa ha prometido reducir más gases de efecto invernadero de los que emite en su propia actividad.
Para alcanzar ese objetivo, una medida clave ha sido el esfuerzo de la marca por convertirse en un negocio “circular”, diseñando todos sus productos para que sean reutilizados, renovados, remanufacturados y reciclados.
Esto se ha puesto de manifiesto en algunas de las principales campañas recientes de la marca, como las de “Buy Back Friday” y “Trash Collection”, que promueven la oferta de Ikea para ayudar a los consumidores a revender sus artículos viejos.
5. Budweiser
En 2018, Anheuser-Busch anunció que, entre sus objetivos de sostenibilidad para 2025, se proponía que el 100% de la electricidad que comprara procediera de fuentes renovables y reducir las emisiones de CO2 en toda su cadena de valor en un 25 %.
A principios de este año, a tiempo para el Día de la Tierra, la marca Budweiser de AB Inbev estrenó su primera campaña mundial centrada en la sostenibilidad, un impulso digital y social llamado “Juntos podemos darle la vuelta a esto”.
El ancla era un “poema inverso” que describía cómo los individuos pueden “Elegir la Tierra” y revertir el impacto negativo del cambio climático.
6. Evian
En marzo, Evian estrenó su campaña “Drink True”, realizada por Wieden+Kennedy Amsterdam, que pone de relieve sus esfuerzos de sostenibilidad. El trabajo inicial estaba protagonizado por la cantante Dua Lipa y un joven alpinista que hacía senderismo en los Alpes suizos.
La marca se ha comprometido a fabricar todas sus botellas con plástico 100% reciclado para 2025.
7. Burger King
La ganadería contribuye al 14.5% de las emisiones de gases de efecto invernadero, por lo que Burger King se propuso hacer su parte para reducir el impacto medioambiental de la fabricación de todos esos Whoppers.
Junto con la agencia We Believers y científicos agrícolas, la marca concibió una nueva dieta de hierba de limón para el ganado que ayudaría a reducir su producción de metano.
El experimento dio lugar a una tirada limitada de Whoppers “Cows Menu”, pero la investigación se está aplicando ahora en pilotos y pruebas en Estados Unidos, Austria, Irlanda, México y Brasil mediante asociaciones con algunos de los mayores productores de carne del mundo.
8. Tide
A principios de este año, Tide, de Procter & Gamble, presentó la campaña “#TurntoCold”, que forma parte de un ambicioso plan de 10 años para conseguir que los consumidores laven con agua fría.
Según la investigación de P&G, esta medida se debe a que el mayor impacto negativo de todo el ciclo de vida de sus productos, desde su fabricación hasta su uso, procede del calentamiento del agua.
El paso al frío ha sido el punto clave de la campaña, que ha incluido anuncios protagonizados por Ice T y Stone Cold Steve Austin, así como una nueva versión del icónico logotipo de la diana de Tide, que incluye un copo de nieve y una esfera de agua fría.
9. Brewdog
El año pasado, la cerveza artesanal Brewdog anunció que ser neutra en carbono no era suficiente. La marca iba a ser “carbono negativa” y prometió eliminar del medio ambiente el doble de la cantidad de carbono que emite.
En el centro de esa promesa estaba el “Bosque Perdido”, 2,000 acres de tierra que la marca compró en Escocia y en la que se ha comprometido a plantar más de un millón de árboles para 2022.
Estas marcas haciendo publicidad por el planeta, están demostrando que los compromisos van más allá de la mercadotecnia y forman parte de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
De acuerdo con una encuesta realizada por Herman Group, el 75% de los colaboradores que renuncian a las empresas, no están renunciando a su trabajo sino a sus jefes. Por lo que identificar las características de un mal líder a tiempo puede evitar una alta tasa de rotación e incluso afectaciones a la reputación corporativa.
Se debe considerar que el hecho de que alguien ocupe una posición de liderazgo, no significa que esté en el lugar adecuado. Este problema lo padecen una gran cantidad de empresas que no saben cómo reconocer las mejores cualidades para alguien que a cargo.
Y aunque parezca una utopía, sí hay pruebas simples que pueden determinar rápidamente la capacidad de liderazgo de los ejecutivos. Se tratan de pruebas de diagnóstico, perfiles, evaluaciones y valoraciones que otorgan información sobre sus capacidades de liderazgo o falta de ellas. Y para iniciar, te compartimos algunos puntos claves compartidos por Forbes que podrían ayudar a identificar a un líder que quizá no debería serlo.
¿Qué es un líder?
Un líder es alguien que puede ver cómo se pueden mejorar las cosas y que anima a las personas a avanzar hacia esa mejor visión. Los líderes pueden trabajar para hacer realidad su visión poniendo a las personas en primer lugar.
Pero el simple hecho de poder motivar a las personas no es suficiente: los líderes deben ser empáticos y conectarse con las personas para tener éxito. Los líderes no tienen que tener el mismo origen o seguir el mismo camino.
Los futuros líderes serán en realidad más diversos, lo que trae una variedad de perspectivas, y lo más importante es que las organizaciones estén unidas internamente con su definición de liderazgo.
10 características de un mal líder
1. Falta de visión
Los líderes que carecen de visión no pueden inspirar a los equipos, motivar el desempeño o crear valor sostenible. Una visión deficiente, una visión de túnel, una visión voluble o una visión inexistente harán que los líderes fracasen.
El trabajo de un líder es alinear la organización en torno a una visión clara y alcanzable. Esto no puede ocurrir cuando los ciegos guían a los ciegos.
2. Falta de desempeño
Nada huele a un liderazgo deficiente como la falta de desempeño. Nadie es perfecto, pero los líderes que fracasan constantemente no son líderes, no importa cuánto desearía que lo fueran.
Si bien el desempeño pasado no siempre es un indicador seguro de eventos futuros, un historial de éxito a largo plazo no debe tomarse a la ligera. Alguien que ha experimentado constantemente el éxito en puestos de liderazgo tiene muchas más posibilidades de éxito que alguien que no lo ha hecho.
Es importante recordar que los líderes no probados tienen una prima de alto riesgo. Las empresas inteligentes reconocen el potencial, pero recompensan el desempeño.
3. Ser un “sabelotodo”
Los mejores líderes son muy conscientes de lo mucho que no saben. No necesitan ser la persona más inteligente de la sala, pero tienen el deseo inquebrantable de aprender de los demás.
A menudo los líderes que no están creciendo no pueden liderar una empresa en crecimiento. Una de las características de un mal líder es su insaciable curiosidad. Si un líder no tiene mucha curiosidad por todos los aspectos de su organización, hay grandes problemas en el horizonte.
4. No sabe cómo comunicar
Cuando los líderes están constantemente desconcertados por aquellos que no parecen entenderlo, existe tanto un problema de liderazgo como de comunicación.
Muestra un líder con pocas habilidades de comunicación y habrá alguien que tendrá una vida corta en su puesto. Los grandes líderes pueden comunicarse eficazmente a través de medios, grupos y entornos. Son oyentes activos, pensadores fluidos y saben cuándo subir, bajar o desactivar.
5. Todo se trata de él
Si un líder no comprende el concepto de “servicio por encima de sí mismo”, no generará la confianza, la seguridad y la lealtad de aquellos a quienes lidera. Cualquier líder es tan bueno como el deseo de su equipo de ser dirigido por ellos.
Una sobreabundancia de ego, orgullo y arrogancia no son rasgos positivos de liderazgo. Los verdaderos líderes asumen la culpa y dan el crédito, no al revés. Larga historia corta; si un líder recibe un voto de desconfianza de sus subordinados … se acabó el juego.
6. Liderazgo de talla única
Otra de las características de un mal líder, es tener un estilo de liderazgo de talla única. Los mejores líderes son fluidos y flexibles en su enfoque. Entienden el poder y la necesidad del liderazgo contextual.
Los estilos de liderazgo “a mi manera o en la carretera” no funcionan bien en el mundo de hoy, darán como resultado una cultura fracturada y, en última instancia, una organización no productiva.
Solo aquellos líderes que puedan reconocer y adaptar rápidamente sus métodos a la situación actual tendrán éxito a largo plazo, y dejarán de tener características de un mal líder.
7. Falta de enfoque
El liderazgo tiene menos que ver con el equilibrio y más con la prioridad. Los mejores líderes son despiadados en su búsqueda de enfoque. Aquellos líderes que carecen del enfoque y la atención a los detalles necesarios para aplicar el apalancamiento y los recursos de una manera agresiva y comprometida, perecerán.
Los líderes que no son intencionales y no están enfocados, se fallarán a sí mismos y a su equipo. Los líderes que carecen de disciplina modelarán los comportamientos incorrectos e inevitablemente se extenderán demasiado.
Las organizaciones corren el mayor riesgo cuando los líderes pierden su enfoque. Las intenciones deben estar alineadas con los resultados para que los líderes sean efectivos.
8. Encontrarse en zona de confort
Las mejores organizaciones vencieron a sus competidores hacia el futuro, y los mejores líderes entienden cómo hacer avanzar el futuro. A los líderes satisfechos con el status quo, o aquellos que tienden a estar más preocupados por la supervivencia que por el crecimiento, no les irá bien a largo plazo.
Los mejores líderes se centran en liderar el cambio y la innovación para mantener sus organizaciones frescas, dinámicas y en crecimiento. En pocas palabras: los líderes que construyen un negocio estático se condenan al fracaso.
9. Ignorar al consumidor
Los líderes que no estén en sintonía con las necesidades del mercado fracasarán. Como dice el viejo refrán, si no estás cuidando a sus clientes, alguien más estará más que feliz de hacerlo.
sLos líderes exitosos se centran en la experiencia del consumidor, que a su vez conduce a la satisfacción y la lealtad. Los mejores líderes encuentran formas de involucrar constantemente al consumidor e incorporarlo a sus iniciativas de innovación y planificación.
Si ignoras, maltratas o no valoras a tu base de clientes, tus días como líder ciertamente están contados.
10. No apoyan a su equipo
Los líderes que no estén completamente comprometidos con invertir en sus líderes fracasarán. Los mejores líderes apoyan a su equipo, forman parte de su equipo, lo asesoran y entrenan, y realmente se preocupan por él.
Un líder que no esté completamente involucrado en su equipo no tendrá un equipo, al menos no uno efectivo. Nunca olvides el viejo dicho, a la gente no le importa cuánto sabes hasta que sepan cuánto te preocupas.
11. Un humor cambiante
Todos somos humanos y tenemos días difíciles, pero los cambios de humor impredecibles hacen que cualquier jefe se vea como inabordable. Parte de ser un líder es ganarse la confianza del equipo, y cuando un empleado no puede estar seguro de que su jefe será capaz de escuchar, tiende a no reportar los problemas o a ocultarlos.
12. Demasiada intromisión
Un “jefe helicóptero” es aquel que maneja hasta el último detalle del trabajo de un subalterno. El hacer esto desperdicia el tiempo del líder y el dinero de la empresa, además de ser incómodo para el trabajador.
Un líder debe saber lo que todos en la oficina están haciendo, pero sin preocuparse por los detalles, porque las tareas de los empleados son asignadas de acuerdo a sus conocimientos y habilidades para completarlas.
13. Bullying
A nadie le sorprende que la intimidación tiene efectos negativos en la moral, y aun así algunos jefes siguen recurriendo a ella. El mundo profesional es competitivo, pero el miedo nunca será una buena motivación.
El trabajo de un líder es cortar este tipo de problemas, enseñando con el ejemplo y subiendo los estándares sin ser jamás el causante de situaciones de desprecio.
14. Intentar ser un amigo
El arte de construir camaradería en una oficina es delicado. Por un lado, el compañerismo puede ser un motor para el buen desempeño, pero por otro, hay que marcar una línea entre una amistad y una relación profesional.
Un líder debe ser agradable con su equipo, cuidándose de que esta relación no pueda malinterpretarse como favoritismo. Una línea poco clara entre amigo y jefe puede hacer más difícil tener ciertas conversaciones sobre problemas o situaciones delicadas.
15. Exigir demasiado
Existen jefes que esperan que sus colaboradores trabajen el fin de semana o envían correos electrónicos fuera de horas de trabajo esperando respuesta. Todos hemos estado en esa situación, y la hemos odiado. Además, es una de las características de un mal líder.
El tiempo que se pasa fuera de la oficina es importante para la salud y la productividad, por lo que un líder tiene que entender que un descanso es un descanso.
16. Ver el vaso siempre medio vacío
Los empleados cometen errores y cuando lo hacen, es trabajo del líder manejarlos de forma apropiada. Esto puede ser difícil para algunos, mientras que otros comenten el error contrario: ignorar por completo los logros.
Nadie quiere trabajar para una persona que nunca nota el buen trabajo. Si los empleados sienten que nada de lo que hacen está bien, su compromiso con la compañía se verá afectado. Un líder debe ser capaz de no solamente manejar problemas sino de hacer halagos cuando sea necesario.
En síntesis, los líderes deben ser honestos, tener un historial demostrado de éxito, ser excelentes comunicadores, poner énfasis en servir a quienes lideran, tener un enfoque fluido, tener un enfoque láser y un sesgo hacia la acción.
Si tu equipo de liderazgo actual o tus líderes emergentes no poseen estos rasgos, tendrás un camino difícil por delante… ¿Qué otras características de un mal líder conoces o has tenido que vivir?
