La sustentabilidad corporativa se entiende como la forma en la que una empresa u organización ajusta su comportamiento de acuerdo al contexto ambiental y social en el que opera, de esta forma genera un impacto neutro y positivo sobre estos, puesto que su objetivo es causar el menor daño.
Por ello es importante conocer las tendencias de sustentabilidad corporativa para crear nuevas estrategias de valor. The SustainAbility Institute by ERM es una plataforma que encarga de acelerar y escalar el rendimiento de la sostenibilidad mediante el desarrollo de conocimientos prácticos para las empresas.
En su más reciente informe se encargó de explorar qué tendencias de sostenibilidad a largo plazo se encuentran en auge y el porqué, por ello te compartimos algunas de ellas.
Seguramente alguna vez has visto, en algún producto o en el anuncio de un servicio, un sello con la leyenda “Empresa Socialmente Responsable”, este indica que la compañía proveedora logró obtener el Distintivo ESR, un reconocimiento que destaca el trabajo que esta hace por contribuir positivamente a su entorno, ya sea a nivel social, ambiental o de gestión interna, mejor conocido como gobierno corporativo.
Otorgado por Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial por México (AliaRSE), el Distintivo ESR se ha convertido en una señal de que una organización está esforzándose por generar valor compartido. Lo que aumenta su reputación y, por ende, atrae una mayor rentabilidad para sus inversionistas y accionistas, así como certeza para sus colaboradores y consumidores.
Por lo que si quieres ser parte de las 12 mil empresas grandes, medianas y pequeñas, que en los últimos 20 años se han convertido en ESR, o si quieres conocer por qué es importante serlo, esta información es para ti.
¿Qué es el Distintivo ESR?
Para poder obtener el Distintivo ESR, es necesario entender qué es y cómo se vincula con la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), recordando que esta última es una nueva forma de hacer negocios en la que se contemplan los impactos sociales y ambientales de las operaciones y se busca conseguir que se desarrollen de manera sustentable, tomando en cuenta los intereses de susstakeholders.
“La RSE es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa”.
Cemefi.
En este sentido, el Distintivo ESR representa una manera en que las corporaciones que estén incluyendo la RSE puedan medir y comparar cómo están progresando sus buenas prácticas, por medio de parámetros ambientales, sociales y de gobernanza, conocidos como ESG, por sus siglas en inglés. Lo anterior, bajo “la legislación nacional y normativa internacional y contemplando la revisión de evidencias para soportar el grado de cumplimiento de responsabilidad social y sostenibilidad”.
Por ello, obtener el Distintivo ESR acredita a las empresas ante sus grupos de interés (colaboradores, inversionistas, clientes, autoridades, etc.) como organizaciones comprometidas en materia de responsabilidad social. Por lo cual contempla los siguientes ámbitos:
Calidad de vida en la empresa.
Vinculación con la comunidad.
Cuidado y preservación del medio ambiente.
Ética empresarial y consumo responsable.
Debido a esto, este reconocimiento garantiza el compromiso de implementación y mejora continua de una gestión socialmente responsable, como parte de su cultura y estrategia de negocio y la aplicación de políticas, estrategias y programas que contemplen todos los ámbitos y niveles de actuación de la empresa.
Además, durante el proceso para conseguirlo, las compañías son orientadas hacia un modelo de gestión sostenible y socialmente responsable, lo que fortalece la confianza de sus grupos de interés y ayuda a identificar áreas de oportunidad.
¿Cómo se puede obtener el Distintivo ESR?
Cualquier empresa privada constituida legalmente, sin importar su tamaño, puede obtener el Distintivo ESR, aunque es importante identificar en qué categoría se puede participar, pues existen convocatorias para grandes (más de 100 empleados), medias y pequeñas empresas (menos de 100). Tras ello, se requerirá:
Consultar el monto de inscripción, es importante señalar que esta no asegura la obtención.
Llenar el formulario de registro.
Realizar un proceso de autodiagnóstico.
Este último será determinante, dado que proporcionará las evidencias para que Cemefi y AliaRSE liberen la aprobación como Empresa Socialmente Responsable. Lo que se traduce en un ejercicio de confianza, honestidad y transparencia que permite a la compañía:
Centralizar información sobre su estrategia y acciones de RSE.
Obtener un ejercicio comparativo (benchmark) de su desempeño de RSE con las otras empresas participantes.
Contar con un Reporte de Resultados ejecutivo por cada uno de los ámbitos y subtemas, que brinde una visión de su desempeño comparado.
Construir, administrar y consultar mediante una plataforma virtual, segura y confidencial.
Diagnóstico para obtener el Distintivo ESR
Después de este proceso, se deberá completar el diagnóstico del Distintivo ESR, el cual contempla seis rubros y estos son:
1. Gestión de la RSE. Este cuestionario no influye en la evaluación global; sin embargo, es un pre-requisito que permite conocer con mayor detalle la formalización interna de la responsabilidad social de las empresas.
2. Calidad de vida en la empresa. Eje relacionado con el compromiso y acciones de la compañía encaminadas a potenciar el desarrollo de sus colaboradores.
3. Ética empresarial. Se refiere tanto al desempeño ético de la empresa con sus grupos de relación internos y externos, como a su proceso de toma de decisiones.
4. Vinculación de la empresa con la comunidad. Constituye las acciones que demuestran el compromiso de la compañía con el desarrollo de la sociedad y el entorno con el que se relaciona.
5. Cuidado y preservación del medio ambiente. Vinculado con los mecanismos de la empresa para utilizar de forma sustentable y responsable los recursos, al mismo tiempo que previene riesgos y reduce los impactos ambientales a consecuencia de sus operaciones.
Para constatar que las respuestas proporcionadas estén sustentadas, las empresas que busquen obtener el Distintivo ESR deberán incluir evidencias documentales, que pueden ser:
Políticas, códigos y reglamentos.
Manuales y procedimientos.
Evidencias de acción certificadas.
Evidencias de acción no certificadas.
Reconocimientos de terceros.
Reportes públicos auditados externamente.
Reportes públicos no auditados.
La asesoría, un apoyo para obtener el Distintivo ESR
Quizá parezca abrumador reunir toda esta información y evidencia; sin embargo, buscar una asesoría en RSE podría ayudar a tu empresa a reunir todo lo necesario para obtener este reconocimiento. Al colaborar con una consultoría, se tendrá la certeza de una orientación profesional que impulsará una buena participación por el Distintivo ESR.
Una consultoría de responsabilidad social puede evaluar las operaciones para detectar problemas y ayudar a crear un plan para alcanzar y mantener el cumplimiento de la RSE. De igual forma, tiene la capacidad de monitorear los requisitos para siempre mantener actualidad.
Asimismo, puede informar a la marca sobre los nuevos retos y estándares que se presentan para las compañías, como son los indicadores ambientales, las políticas laborales o las iniciativas que se deben implementar para cuidar el impacto.
Contratar una asesoría en RSE te puede ayudar a mejorar los resultados. En Expok encontrarás un equipo experto en el tema. ¡No dudes en contactarnos!
¿Por qué ser una ESR?
Año con año, el ser una Empresa Socialmente Responsable cobra un mayor peso, pues desde consumidores hasta inversionistas están apostando por compañías que generen más rentabilidad y productos de calidad. Incluso las nuevas generaciones están mirando cuál es el impacto positivo que las industrias están construyendo.
“No estamos hablando de hacer lo que es legal, eso es lo mínimo. Con la RSE, las marcas luchan activamente contra la injusticia con prácticas que hacen del mundo un lugar mejor”.
Antes esto, obtener el distintivo ESR implica una serie de ventajas. De acuerdo con Cemefi, estas son:
Reputación. La imagen pública y percepción de la empresa en relación con su entorno, accionistas, proveedores, ciudadanía, competencia, entre otros, es vital para la sostenibilidad y la competitividad en el mercado.
Crecimiento de consumo responsable. En los últimos años se ha presentado un crecimiento del consumo de productos ligados a la atención de necesidades sociales, además de realizar acciones de cuidado al medio ambiente.
Cambios regulatorios. Existen nuevas legislaciones sobre el uso de materiales de empaque o etiquetado de contenido riesgoso para la salud en diversos productos de consumo diario, así como otras regulaciones internacionales como el Acuerdo Verde o los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Capital humano. Se ha identificado el cambio generacional del capital humano, las personas ahora buscan empresas que les den propósito, que atiendan las demandas sociales (como inclusión laboral o equidad de género), sumado a los cambios detonados por la pandemia de la COVID-19 en la estructura laboral.
Inversión. Genera fiabilidad y confianza para los grupos de inversión, que se enfocan en empresas sostenibles e innovadoras.
Así que, si quieres llevar tu empresa a ser parte de las que están transformando la forma de hacer negocio, no lo dudes más e intégrate al Distintivo ESR.
No es una sorpresa que cada vez más sectores e industrias se estén sumando a la sostenibilidad, puesto que abordar la mitigación del cambio climático es una responsabilidad compartida en la que incluso algo tan emblemático, como una boda, puede ser parte del cambio.
Quizás no lo sabías pero un evento nupcial en los EE.UU. produce en promedio 400 libras de basura y 63 toneladas de CO2, según Green Bride Guide. Lo anterior no tendría porque ser así, pues si bien existen muchas maneras de realizar una eco-boda, es decir, una más consciente con el cuidado del medio ambiente, elegir eco-diamantes podría ser la decisión más responsable, de acuerdo con Blue and Green Tomorrow.
Elige eco-diamantes y disfruta una boda responsable
Realizar una eco-boda nunca había sido tan relevante, este formato de fiesta, también conocido como boda ecológica o sostenible, es una celebración en la que la pareja trata de reducir el efecto del evento sobre el medio ambiente.
En estos días, abundan las ideas para bodas ecológicas, con decoraciones más amigables en el mercado y opciones más sustentables para catering, invitaciones, entre otros artículos, aunque la simple opción de proponer matrimonio con un eco-diamante tiene un fuerte impacto en la mitigación del calentamiento del planeta.
La principal razón se encuentra en que los eco-diamantes provienen de un laboratorio, y son en realidad más ecológicos que los extraídos tradicionalmente porque causan mucho menos daño al entorno.
Cuando se cultivan en un laboratorio, estas piedras preciosas se crean en las mismas condiciones que en la naturaleza y se ven idénticos a simple vista. Por ejemplo, los mejores diamantes de laboratorio vienen en una variedad de formas, tamaños y cortes, al igual que los extraídos de minas.
Eco-diamantes, una propuesta responsable
La industria de la extracción de diamantes ha sido fuente de controversia durante años. La mayoría de la gente sabe que los “diamantes de sangre” son aquellos obtenidos en una zona de guerra, cuya venta, por lo regular, se utiliza para financiar más violencia al perpetuar guerras y otras atrocidades.
Desafortunadamente, esta realidad aún persiste, y aunque algunas naciones han adoptado The Kimberley Process Certification Schemem —un sistema que avala que los diamantes están “libres de conflictos”—, muchas no lo han hecho, y los diamantes de sangre no parecen ir a la baja.
Si bien, los certificados Kimberley se derivan de regiones que experimentan nuevos tipos de conflictos, y los impactos climáticos no son relevantes en el examen. Lo anterior sugiere que el instrumento ha quedado rebasado frente al nuevo panorama.
Asimismo, la violencia es el problema más conocido relacionado con la extracción de diamantes, pero no es el único. La destrucción ambiental causada por la industria minera de diamantes es enorme. Por ejemplo, la extracción en Sudáfrica tiene muchas consecuencias, dado que destruye ríos, lagos y arroyos; e inestabiliza el contexto político. La buena noticia es que los diamantes cultivados en laboratorio pueden ser buenas alternativas.
Impacto ambiental de la extracción de diamantes
Donde sea que se extraigan diamantes, la población existente es expulsada del área y obligada a reubicarse, lo que provoca la degradación de la calidad del suelo, la deforestación y la erosión en las zonas donde se reubican en masa.
Las áreas minadas no rehabilitadas no solo son una monstruosidad, sino que la destrucción a menudo se deja atrás y se ignora. Aunque las empresas mineras están obligadas a devolver los espacios minados a un estado igual o mejor que cuando comenzaron a explotar, no siempre cumplen con ese acuerdo.
Con el tiempo, los diamantes han llegado a simbolizar el amor, elegancia, poder, pero la demanda de piezas más grandes y claras ha aumentado a lo largo de los años, provocado daños ambientales, pérdida de vida silvestre y conflictos armados.
“Debe reconocerse que la extracción de minerales, por su propia naturaleza, tiene el potencial de afectar el medio ambiente a menos que se gestione con cuidado”.
Así es que si planeas proponer matrimonio o simplemente adquirir un diamante por gusto, puedes optar por los eco-diamantes fabricados en laboratorio. Una propuesta de lujo sustentable que está remodelando el futuro del negocio de los diamantes.
Así se fabrican los diamantes los eco-diamantes…
Un diamante hecho en un laboratorio se forma bajo las mismas condiciones que encontrará en la naturaleza: calor y presión. La única diferencia es que el ambiente tiene que crearse en una máquina, pero el resultado es el mismo: un hermoso diamante con la misma estructura molecular que uno natural.
Además de tener un menor impacto en el medio ambiente, el siguiente mayor beneficio de los diamantes cultivados en laboratorio es, sobre todo, el costo. Ya que harán se ahorre una cantidad significativa de dinero al comprar diamantes hechos en un laboratorio, y la tecnología lo ha vuelto aún más costeable en los últimos años.
Por ejemplo, en 2008 costaba $4,000 por quilate producir un diamante en el laboratorio. Hoy, cuesta alrededor de $300-$500 por quilate. El aumento de la consciencia ambiental está transformando los estilos de vida de las personas, la tradición ahora parece ir en línea con la sustentabilidad y que mejor forma de comenzar una vida en pareja, que respaldando el compromiso por un futuro sustentable.
El mercado de camiones eléctricos en rápida expansión recibió un doble impulso esta semana, ya que tanto la división de fabricación Volvo Trucks como Tesla Semi Truck confirmaron que estaban en camino de entregar pedidos históricos a clientes de primer nivel antes de fin de año, de acuerdo con Business Green.
Volvo Trucks anunció que entregará camiones pesados totalmente eléctricos a la compañía líder en comercio electrónico y servicios de computación en la nube, Amazon, en Alemania para fin de año. Los 20 camiones eléctricos Volvo FH estarán entre las primeras entregas del gigante de vehículos pesados después de que el mes pasado comenzara la producción en serie de nuevos modelos eléctricos de servicio pesado.
Descarbonización del transporte a escala
Datos del Banco Mundial señalan que actualmente el transporte nacional e internacional representa alrededor del 20% de las emisiones globales de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Pero incluso se ha proyectado que, de no tomar acciones inmediatas, las emisiones del transporte podrían seguir aumentando y algunas estimaciones sugieren un incremento de hasta 60% para 2050.
La descarbonización del transporte se ha vuelto una prioridad urgente y fundamental para ganar la carrera contra el cambio climático. Por ello, la noticia del crecimiento del mercado de camiones eléctricos ha sido recibida con júbilo.
“Los grandes actores del negocio del transporte desempeñan un papel clave a la hora de liderar los esfuerzos de la industria para reducir su huella de carbono”.
Jessica Sandström, vicepresidenta senior de gestión de productos de Volvo Trucks.
“Por lo tanto, me alegro de que Amazon esté trabajando con nosotros para ayudar a reducir sus emisiones en tareas de transporte más largas y pesadas”, señaló la vicepresidenta senior de gestión de productos de Volvo Trucks.
Y añadió: “A nivel mundial, ahora tenemos seis modelos de camiones eléctricos listos para ordenar y en producción en serie para satisfacer la creciente demanda de descarbonización del transporte de mercancías. Este es un paso alentador para reducir los impactos del cambio climático”.
Los camiones Volvo FH Electric cuentan con una capacidad de batería de 540 KWh y una autonomía de hasta 300 km. Como tal, Volvo Trucks dijo que el modelo puede cubrir hasta 500 km durante un día laboral normal si se agrega un cargo adicional, por ejemplo, durante el almuerzo.
Se espera que los nuevos camiones reemplacen a los modelos diésel que actualmente operan dentro de la flota de Amazon, mientras ayuda a los objetivos climáticos de la compañía, entre los que se encuentra alcanzar emisiones netas de carbono cero para 2040. En lo que ha descrito como un compromiso imperativo en la comunidad empresarial, incluso ha animado a otros líderes empresariales a seguir sus pasos.
Transporte comercial limpio y rápido
De igual forma para Andreas Marschner, vicepresidente de servicios de transporte de Europa en Amazon, la compañía ha liderado el compromiso de descarbonización de su flota, siendo particularmente difícil la milla intermedia logística en la cadena de suministro, es decir, transportar las mercancías desde el puerto hasta el almacén o centro de distribución. No obstante, el mercado de camiones eléctricos apunta a cambiar esa situación y acelerar el transporte de entrega libre de emisiones.
“Amazon está comprometida con la descarbonización de su flota, y la milla media ha sido un sector notoriamente difícil de reducir”.
Andreas Marschner, vicepresidente de servicios de transporte de Europa en Amazon.
“Es por eso que dar la bienvenida a estos vehículos pesados eléctricos de Volvo a nuestra flota es un hito tan importante. Estamos operando uno de los programas de electrificación de transporte comercial de más rápido crecimiento, y continuaremos invirtiendo e innovando para descarbonizar y entregar paquetes a clientes con cero emisiones”, indicó Andreas Marschner.
Tesla anuncia fabricación de vehículos
La noticia de los esfuerzos anunciados en el mercado de camiones eléctricos se ha originado de la publicación del CEO de Tesla Inc., Elon Musk, quien anunció en Twitter que la producción del Tesla Semi Truck de la compañía ya ha comenzado y las primeras entregas para la comercializadora de alimentos y bebidas, PepsiCo, llegarán el 1 de diciembre. “Alcance de 500 millas y súper divertido de conducir”, agregó Musk.
Sin embargo, a la confirmación del CEO le sigue una serie de retrasos en la producción de Tesla desde que el camión totalmente eléctrico se anunció por primera vez en 2017, cuando PepsiCo hizo un pedido de reserva de 100 camiones.
Según Reuters, se espera que el camión cueste 180 mil dólares, aunque calificará para una exención fiscal de hasta 40 mil dólares en virtud de un programa de subvenciones aprobado por el Senado de EE. UU.
Con estos avances en la transición de energías limpias en el transporte logístico se prevé que si bien Europa sea el mercado de más rápido crecimiento, aunado a factores como las regulaciones ambientales más estrictas y las presiones de cumplir con sus objetivos ambientales, fabricar vehículos de bajo consumo y respetuosos con el medio ambiente pronto podría ser una constante en América del Norte debido a la mayor demanda de camiones eléctricos y a las fuerte iniciativas impulsadas por el presidente Joe Biden.
En los ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) el gobierno corporativo (GC) juega un papel fundamental al ser un sistema por el cual las corporaciones comerciales son dirigidas y controladas con miras a apoyar la eficiencia económica, el crecimiento sostenible, la estabilidad financiera y sociedades más inclusivas, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
La corporación es una de las instituciones más importantes de la sociedad, por ello es esencial que las empresas construyan su posición sobre principios de transparencia y un enfoque integrado en la sustentabilidad y el bienestar general de la sociedad y el planeta.
Entendiendo qué es gobierno corporativo en la RSE
De acuerdo con Tech Target, el gobierno corporativo (GC) juega un papel importante en el ámbito económico del concepto de RSE, particularmente en relación con los accionistas y empleados. Se ha convertido en un factor significativo en la gestión de las organizaciones en el entorno global y complejo actual.
Aunque no existe una definición única aceptada para GC, puede definirse como el sistema de reglas, prácticas y procesos mediante el cual se dirige y controla una empresa. Además de constituir un conjunto de estatutos que rigen las relaciones entre la administración, los accionistas y las partes interesadas como son los accionistas, los clientes, los proveedores, los reguladores gubernamentales y la gerencia.
“El término ‘gobierno’ corporativo” tiene un origen claro de una palabra griega ‘kyberman’ que significa dirigir, guiar o gobernar. De ahí pasó al latín, donde se conocía como ‘gubernare’ y, posteriormente, a la versión francesa de ‘gobernador'”.
Siendo la junta directiva o la junta ejecutiva corporativa responsable de crear un marco de gobierno corporativo que alinee mejor la conducta comercial con los objetivos corporativos, el buen gobierno corporativo implica establecer principios de seguridad, transparencia , equidad, cumplimiento, confianza y responsabilidad.
Importancia del gobierno corporativo
El gobierno corporativo es fundamental para el buen funcionamiento de una organización. Demostrar un buen gobierno corporativo es importante para mantener la reputación de una empresa.
El gobierno corporativo se basa en un conjunto de reglas, estatutos, políticas y procedimientos para garantizar la responsabilidad de la empresa. Cuando se realiza correctamente, establece un marco para la consecución de los objetivos empresariales en todos los ámbitos de la gestión. También reconoce la importancia de los accionistas, quienes eligen a los miembros de la junta directiva de la empresa, financian las operaciones de la empresa y tienen voz y voto directos en la operación del negocio.
El buen gobierno garantiza la integridad, la dirección general, la gestión de riesgos y la planificación del éxito de una empresa. Esto, a su vez, ayuda a las empresas a mantenerse financieramente viables y a construir sólidas relaciones y confianza con la comunidad, los accionistas y los inversores. Demostrar un buen gobierno corporativo a menudo se considera tan importante como la rentabilidad de las empresas.
Por otra parte, una mala gestión de gobierno corporativo puede conducir a una serie de resultados negativos, como los siguientes:
Incapacidad para alcanzar los objetivos de la empresa.
Pérdida de apoyo de las partes interesadas y la comunidad.
Pérdidas financieras.
Colapso de la empresa.
Principios de gobierno corporativo
Si bien las estructuras de gobierno corporativo pueden variar, la mayoría de las organizaciones incorporan los siguientes elementos clave:
Trato justo y equitativo. Todos los accionistas, clientes, empleados y otras partes interesadas deben recibir un trato igualitario y justo. Parte de esto es asegurarse de que los accionistas conozcan sus derechos y cómo ejercerlos.
Responsabilidad. Deben respetarse las obligaciones legales, contractuales y sociales tanto para los accionistas como para los no accionistas. Las organizaciones deben definir un código de conducta para los miembros de la junta; comités de la junta, como el comité de auditoría y el comité de compensación; y altos ejecutivos. Las nuevas personas que se unan a estos rangos deben cumplir con los estándares establecidos.
Diversidad. El consejo de administración debe mantener el compromiso de garantizar la diversidad en el gobierno corporativo y en la empresa en general.
Supervisión y gestión. Los miembros de la junta también deben poseer las habilidades adecuadas necesarias para revisar las prácticas de gestión.
Transparencia. Todas las políticas y procedimientos de gobierno corporativo deben divulgarse a las partes interesadas relevantes. Esto incluye la comunicación regular y constante de información pertinente a los empleados, clientes, inversores, proveedores y miembros de la comunidad.
Gestión de conflictos en el gobierno corporativo
Otra parte importante dentro del GC es la gestión de conflictos, por ello es indispensable que la junta directiva implemente un sistema de frenos y contrapesos que minimice los conflictos de interés entre varias partes interesadas y con cualquier parte individual.
Algunos ejemplos de tipos de conflictos ocurren cuando dos partes tienen opiniones u objetivos opuestos sobre la forma en que deben llevarse a cabo los negocios, o cuando las partes interesadas individuales pueden beneficiarse personalmente de una acción o decisión corporativa en la que tienen voz. Y es la junta directiva responsable de proporcionar una forma imparcial de manejar este tipo de conflictos.
Ejemplos de Gobierno Corporativo
Si bien existen variaciones en los procesos que incorporan las empresas en su GC, las siguientes son algunas características que se contemplan de manera general.
Planes de acción.
Medición del desempeño.
Principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
Prácticas de divulgación.
Decisiones de compensación ejecutiva.
Políticas de dividendos.
Prácticas de toma de decisiones.
Procedimientos para conciliar conflictos de intereses.
Contratos explícitos o implícitos entre la empresa y las partes interesadas.
Reglamento de GC
El gobierno corporativo ha recibido una mayor atención debido a escándalos de alto perfil relacionados con el abuso del poder corporativo o supuestas actividades delictivas por parte de funcionarios. Para evitar esas actividades, se han aprobado varias leyes y reglamentos para abordar los componentes de las pautas del GC, incluidos los siguientes:
Basilea II. Este estándar comercial minimiza el efecto financiero de las decisiones operativas riesgosas. Basilea II incluye los derechos de los accionistas, afectando así al gobierno corporativo.
Ley Gramm-Leach-Bliley. Esta ley, también conocida como la Ley GLB , regula las formas en que las instituciones financieras manejan la información privada. Requiere que las empresas incluyan cómo supervisan las organizaciones financieras y las partes interesadas en su estrategia de gobierno corporativo.
Sarbanes-Oxley. También conocida como SOX, esta ley se aprobó después de que se descubrió que empresas de alto perfil y sus ejecutivos estaban cometiendo fraude, específicamente, el gigante petrolero Enron y WorldCom, una empresa de telecomunicaciones. Como resultado, se puso énfasis en el gobierno corporativo como una forma de restaurar la fe en las empresas públicas.
A manera de conclusión, Mitratech señala que saber qué es un gobierno corporativo protege la integridad y la imagen pública de una corporación, que pueden ser cuestionadas si hay una falta de transparencia exigida por entidades externas e internas. Con una gobernanza deficiente, las partes interesadas minoritarias pueden ser discriminadas, ya que las partes interesadas mayoritarias y los ejecutivos dan prioridad a sus propios intereses, o se pueden tomar decisiones miopes por razones similares. Esto puede socavar la confianza del público y conducir a resultados desastrosos.
De acuerdo con el Foro sobre Gobierno Corporativode la Facultad de Derecho de Harvard, es más probable que las empresas alcancen sus objetivos en materia ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG por sus siglas en inglés) —entendiendo esto último tanto como un marco de estructura interna como de inversión— cuando su líder de sustentabilidad reporta directamente a un CEO o director ejecutivo, que tenga un compromiso consistente con la sustentabilidad.
Dado el aumento de cambios en el panorama empresarial, los criterios ambientales, sociales y de gobierno se están convirtiendo en una prioridad cada vez mayor para muchas compañías. No obstante, existe una brecha en su cumplimiento en la que el alineamiento entre CSO y CEO puede ser el factor clave.
“El objetivo de ESG corporativo y la sostenibilidad es simple: crear negocios que tomen solo lo que necesitan, mientras dejan los sistemas económicos, ambientales y sociales capaces de una existencia indefinida”.
De forma breve diremos que el papel de las y los Chief Security Office (CSO), mejor conocidos como directoras y directores de sostenibilidad, se fundamenta en la estrategia global de la empresa. Él o ella tienen un papel intangible, que es una fuerza clave para anticipar el futuro y movilizar a la organización para enfrentar los desafíos.
“Para ser un buen CSO se debe tener la visión, las herramientas y los marcos de trabajo de un estratega. Pero también necesita buenas relaciones con el equipo de liderazgo y ser un buen socio de pensamiento”.
Sin embargo, la gestión de las partes interesadas no es el único enfoque de los CSO, la mayoría apoya el compromiso frente a la planta ejecutiva y asesora al CEO, por lo que se les pide cada vez más que supervisen los cambios en la industria y el mundo y ayuden a definir las implicaciones para la empresa.
De hecho, el Instituto para el Desarrollo Gerencial señala que el aumento de los nombramientos de CSO son el resultado de un imperativo comercial para impulsar los esfuerzos por cumplir los objetivos de sostenibilidad, es decir, los compromisos organizacionales alineados al equilibrio entre ganancias y el bienestar social y ambiental.
Pero, de igual forma, la expansión es parte de una presión externa, inversionistas, clientes, empleados, reguladores y otras partes interesadas exigen acciones de las organizaciones para hacer frente a los movimientos de justicia social y ambiental.
Alineamiento entre CSO y CEO para la estrategia de sostenibilidad
Si bien la presión de los inversionistas es un factor importante para impulsar mejoras ESG medibles y sostenibles, las compañías deben vincular el alineamiento entre CSO y CEO. Esto a su vez puede traer muchos beneficios, el mayor de todos, lograr los objetivos ESG, como lo demuestra la encuesta 2022 de Russell Reynolds Associates (RRA).
Dicha indagación, realizada a más de 50 líderes mundiales en sustentabilidad, encontró que cuando los CSO informan directamente al CEO, es más probable que digan que su corporación está en camino de alcanzar los objetivos ESG, que aquellos que informan a otros líderes empresariales.
De hecho, los resultados mostraron que la estructura de informes es el principal diferenciador de la probabilidad de que una empresa alcance sus objetivos ESG, los cuales deberán estar alineados a una visión, misión, estrategia, tácticas y valores que consideren, midan e informen los aspectos ambientales, sociales y de gobierno de su negocio.
“Los CSO que reportan a los CEO tienen un 50% más de probabilidades de decir que su empresa está en camino de cumplir sus objetivos ESG que aquellos en organizaciones con otras estructuras de informes”.
RRA.
El surgimiento de los CSO empodera la estrategia sostenible
Los hallazgos del análisis indican que solo el 34% de los CSO reportan al CEO, pues la gran mayoría reporta a otros ejecutivos de nivel C o gerencia. No obstante, es más probable que el alineamiento entre CSO y CEO favorezca acelerar los cambios necesarios en la organización para lograr los objetivos ESG. La linea directa de acceso facilita oportunidades que los ayudarán como líderes a tener la información necesaria para tomar buenas decisiones.
Estar más cerca del liderazgo igual permite a los “CSO empoderados” colaborar e influir mejor en todo el C-suite, brindando una perspectiva de sostenibilidad a cada aspecto de la gestión del negocio. Esto no solo los prepara para el éxito personalmente; sino hace que sea más probable se logren las metas sostenibles y se reporten, dado que los CSO impulsados se diferencian de aquellos con otras estructuras de las siguientes maneras:
¿Pero qué significa el alineamiento entre CSO y CEO para el liderazgo ambiental?
Ciertamente, tener un CSO envía una poderosa señal de que la empresa se está tomando el tema de la sostenibilidad en serio, pero la simple designación no es suficiente para establecer y cumplir objetivos de sostenibilidad impactantes. La adopción de la agenda de sustentabilidad comienza desde arriba, lo que requiere que el CEO y la junta estén completamente alineados para hacer de la transformación de la sustentabilidad una prioridad.
Si bien lo anterior es solo un aspecto del diseño de un rol de CSO, garantizar que la persona más eficaz esté en este puesto, con las habilidades y experiencias adecuadas para elevar la estrategia de sostenibilidad organizacional, es crucial. Aquí hay algunos puntos importantes a tener en cuenta:
Posicionar al CSO lo más cerca posible del centro de la toma de decisiones central. Los mejores CSO son pensadores de sistemas de múltiples niveles, capaces de identificar riesgos y oportunidades que otros líderes pueden perder. Estos son roles de creación de valor comercial y deben informar a los líderes en la parte superior. Para que la función del CSO aporte el mayor valor posible, debe tener la oportunidad de aportar una perspectiva de sostenibilidad a todos los aspectos de la organización.
Asegurar que el director ejecutivo y la junta estén alineados en torno a la importancia y el potencial de la sostenibilidad. Sin una aceptación visible y auténtica desde arriba, el impacto de la alineación entre CSO y CEO se verá limitado. Ambos deben revisar periódicamente el progreso en relación con objetivos de sostenibilidad tangibles y basados en la ciencia.
Proporcione al CSO oportunidades para interactuar con la junta y otras partes interesadas clave. El CEO debe ver al CSO como su socio en la creación de apoyo para la estrategia de sustentabilidad en toda la organización, y como otra “cara” del esfuerzo de sustentabilidad cuando interactúa con inversionistas y otras partes interesadas.
Por último, potenciar el rol de CSO alineándolo con el CEO, adoptando un mayor alcance y estableciendo objetivos ESG más multifacéticos es una forma óptima de acelerar el plan de acción de sostenibilidad de cualquier organización.
Un nuevo informe analizó los paquetes de compensación ejecutiva de 47 de las empresas con mayores emisiones de carbono en Estados Unidos. Cuando se evaluaron los vínculos de compensación relacionados con el clima, la mayoría eran insignificantes, no cuantitativos y carecían de incentivos salariales específicos relacionados con el clima, de acuerdo conSustainable Brands(SB).
Cada vez más compañías señalan que vinculan el pago de los directores ejecutivos (CEO) con los objetivos de mitigación del cambio climático y la reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), principales causantes del calentamiento del planeta. Sin embargo, parecen existir algunas brechas para ligar salarios a KPIs de sostenibilidad, como señaló el análisis de la organización de defensa de los accionistas As You Sow (AYS).
Ligar salarios a KPIs de sostenibilidad
De acuerdo con Eserp, la planificación y la medición son esenciales para que un negocio tenga éxito. Evaluar cuidadosamente las estrategias y sus resultados permite corregir errores, detectar nuevas oportunidades, anticiparse al comportamiento de los consumidores y tomar mejores decisiones.
Pero, para llevar ese proceso de evaluación continua es necesario partir de indicadores claves de rendimiento, mejor conocidos como KPIs (key performance indicators). Los KPIs desempeñan una importante función en el logro de objetivos establecidos para trabajar con una meta en común. En este contexto, el alcance de objetivos en materia ambiental, social y de gobierno (ESG por sus siglas en inglés) en una estrategia medible para las y los CEOs.
En la actualidad, el porcentaje de empresas que integran el alcance de objetivos ESG en la compensación económica está aumentando rápidamente, a medida que los inversores presionan por el progreso en la mitigación del cambio climático. Y, si bien es una señal positiva, los vínculos generalizados y la falta de métricas rigurosas parecen ser insuficientes para impulsar un progreso significativo en cuestiones ambientales. Entonces, ¿no funciona ligar salarios a KPIs de sostenibilidad?
Compensación de salarios y KPIs de sostenibilidad no alcanzan objetivos reales
Siguiendo con el informe Pay for Climate Performance de As You Sow, la evaluación encontró una falta notable en la medición de incentivos salariales relacionados con el clima para las y los CEOs. Así como en la calidad de dichos estímulos, en 47 de las mayores empresas emisoras de carbono de los EE. UU.
Un 89% de las empresas evaluadas recibieron calificaciones D o F por no incluir un incentivo cuantitativo relacionado con el clima. Cuando se analizaron estos vínculos de compensación, la mayoría eran insignificantes.
“Las métricas climáticas incluidas en el pago de los directores generales pueden incentivar el progreso oportuno en la reducción de emisiones o pueden ser otra forma de Greenwashing de la empresa”.
Para Melissa Walton, el informe permitirá a los inversores comprender la diferencia entre incentivar el verdadero progreso y fingir que se está trabajando en la reducción de emisiones cuando no es así. “De las empresas que vincularon el pago de los directores ejecutivos con una métrica relacionada con el clima, generalmente encontramos que dicha métrica estaba formulada de tal manera que no incentivaba adecuadamente el desempeño en la reducción de emisiones”.
Empresas contaminantes necesitan acelerar esfuerzos de descarbonización
El estudio contempló los paquetes de compensación para directores ejecutivos de 2021 de las 47 empresas estadounidenses incluidas en Climate Action 100+ (CA100+), una iniciativa dirigida por inversionistas con 68 mil millones de dólares en activos bajo administración que trabaja para garantizar que los emisores de GEI corporativos más grandes del mundo tomen medidas para reducir emisiones.
CA100+ integra a 166 empresas, las cuales son responsables del 80% de las emisiones corporativas globales. Por lo tanto, el incentivo para el desempeño de reducción de emisiones en estas empresas es particularmente oportuno.
Las empresas fueron evaluadas de acuerdo con los siguientes indicadores:
Inclusión de una métrica climática en el paquete de pago del CEO de 2021.
Inclusión de una métrica climática medible y un salario medible.
Inclusión de una métrica climática en el plan de incentivos a largo plazo.
Falta incentivar liderazgo de las y los CEOs en los objetivos climáticos
Los hallazgos revelaron que las 47 empresas de EE. UU. evaluadas no tienen ningún vínculo entre el pago de las y los directores ejecutivos y las métricas climáticas, o no lo vinculan adecuadamente con el desempeño requerido para lograr la alineación con los objetivos globales sobre el cambio climático.
Si bien tener un incentivo específico para la reducción de emisiones es un paso importante para las empresas, no todas las métricas de reducción de emisiones son iguales. Los inversores deben prestar especial atención a la interacción del diseño de compensación y el rigor de la métrica climática.
David Shugar, gerente de la iniciativa Say on Climate en As You Sow señaló que no basta con desarrollar esfuerzos de reducción de emisiones cero neto para 2050, porque las empresas también deben apostar por incentivar adecuadamente el liderazgo para lograr esos objetivos.
Los inversores deben prestar especial atención a la cantidad de pago asociada con las métricas climáticas y si estas métricas se incluyen en los planes de incentivos a largo plazo, que a menudo representan la mayor parte del paquete de pago.
A manera de conclusión, “Muchos planes de compensación para ejecutivos son complicados y confusos”, por ello se necesita una comprensión profunda tanto de la compensación ejecutiva como de los efectos del cambio climático, para evaluar cómo ligar salarios a KPIs de manera que proporcionen resultados exitosos, como señaló Rosanna Landis Weaver, gerente senior del programa de pago de ejecutivos y justicia salarial en As You Sow.
Fibra Uno, el primer y mayor fideicomiso de inversión de bienes raíces en América Latina, recibió el distintivo Éntrale, una iniciativa impulsada por el Consejo Mexicano de Negocio (CMN) para promover y facilitar la implementación de acciones inclusivas en las operaciones de las empresas. FUNO fue una de las tres firmas reconocidas de entre 500 compañías, al igual que Keken de Grupo Kuo y Grupo Bal.
Los criterios por los cuales fue otorgado el distintivo son el compromiso de tener al menos 5% de su plantilla laboral con personas con discapacidad para 2030, lo cual va en línea con los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); realizar adecuaciones en la plaza comercial La Isla Cancún para hacerla Universalmente Accesible; implementar políticas de inclusión y adaptaciones en sus inmuebles, así como modificar y fortalecer sus procesos de atracción de talento.
De las más de 7 millones de personas en México que presentan alguna discapacidad, solo el 38% posee un empleo remunerado.
“Para FUNO, fomentar la igualdad de oportunidades es una prioridad en todas sus propiedades, por lo que trabajamos en implementar iniciativas que impulsen la cultura de diversidad, no discriminación e inclusión laboral, esto con colaboradores, inquilinos y visitantes”, comentó Ana Karen Mora, directora de Sostenibilidad y de Fundación FUNO.
De acuerdo con FUNO, hoy 20% de su plantilla de colaboradores es de grupos prioritarios -personas con discapacidad, padres y madres solteras, LGBTQ+, grupos indígenas, migrantes-. El Fideicomiso tiene como objetivo para 2023 lograr que 2% de sus colaboradores sean personas con alguna capacidad especial.
En su portafolio de propiedades, FUNO ha llevado a la práctica distintas adecuaciones y adaptaciones en sus complejos comerciales de La Isla Cancún, mediante ajustes razonables en sus instalaciones; señalización con diagramas e información en sistema braille; mapas hápticos; guías con huellas podo táctiles; rampas fijas y/o móviles para entrada y salida; mobiliario urbano confortable, estacionamientos accesibles y accesorios de ayuda en elevadores, así como áreas de descanso y espacios para animales de apoyo. En particular, La Isla Cancún, cuenta con el “Distintivo A” nivel Plata, el cual, es un reconocimiento basado en normas de accesibilidad y diseño universal, impulsado por diferentes organizaciones como Todo Accesible, Cushman & Wakefield y la Fundación para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad A.C.
Otra de las iniciativas de FUNO fue la modificación de los procesos de reclutamiento para facilitar la atracción de talento de personas con discapacidad, además de políticas que les garanticen un proceso de integración a la empresa, en donde se garantiza la adecuación de los espacios en caso de requerirse.
La compañía compartió con estudiantes los retos y desafíos que la Industria ha enfrentado en el camino hacia la innovación de empaques en el Congreso OUTSIIDERS 2022, organizado por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.
“La sustentabilidad es el motor de la innovación, y es con la innovación que caminamos hacia el desarrollo sostenible de la sociedad pensando siempre en procurar y preservar nuestro medio ambiente”, aseguró el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte de Carvajal Empaques
En 2030 Carvajal Empaques aspira a que la totalidad de su portafolio de empaques esté elaborado con materias primas reciclables, biodegradables y/o compostables, afirmó el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte durante su participación en el Congreso de Innovación y Desarrollo OUTSIIDERS 2022, organizado por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey del 28 al 29 de septiembre en el Campus Monterrey.
Durante la ponencia “Innovación: Camino a la Sustentabilidad”, Torres Rodríguez compartió con los estudiantes los retos y desafíos que la Industria ha enfrentado en el camino hacia la innovación de empaques, así como los esfuerzos realizados desde la compañía y su compromiso social por hacer las cosas bien por el planeta.
“La sustentabilidad es el motor de la innovación, y es con la innovación que caminamos hacia el desarrollo sostenible de la sociedad pensando siempre en procurar y preservar nuestro medio ambiente”, añadió el Ingeniero Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad Región Norte de Carvajal Empaques.
La compañía de origen colombiano cuenta con una política para fomentar y apoyar la innovación entre sus colaboradores a través de la generación de nuevos modelos de negocio, productos, servicios, experiencias y soluciones diferenciadoras con la firme convicción de que una idea nueva que aporte valor puede surgir de cualquier integrante de la compañía. Esta visión fue compartida a los estudiantes para empoderarlos y aportar a su formación profesional y académica.
Asimismo, comentó, “nuestro modelo de desarrollo está cimentado en cuatro capacidades que soportan los valores y el legado familiar de la compañía: creación de valor, talento con compromiso, desarrollo sostenible y transformación e innovación”. También, dio a conocer la alta adaptabilidad de la compañía a nuevos entornos, así como su transformación e innovación para la creación de nuevos productos a partir de la incorporación de nuevas tecnologías.
El evento OUTSIIDERS 2022 consistió en un programa de dos días organizado por la Sociedad de Alumnos de Ingeniería en Innovación y Desarrollo del Tecnológico de Monterrey, y contó con una audiencia aproximada de 300 participantes, compuesta por estudiantes, iniciativa privada y personas interesadas en innovación y desarrollo. OUTSIIDERS 2022 representó el punto de encuentro para potenciar el diálogo en torno al impulso de esfuerzos compartidos en innovación y sostenibilidad que signifiquen factores que contribuyan al incremento del bienestar y la calidad de vida de las personas en México.
El burnout o sindrome de desgaste profesional consiste en “un estado de agotamiento emocional y físico”, derivado de las actividades laborales que realiza una persona. Resultado de exigencias desmesuradas, estrés crónico o insatisfacción laboral, el burnout representa un riesgo a la salud mental, ya que puede llevar a padecimientos agudos e incluso al suicidio.
Por lo que en el marco del Día de la Salud Mental —conmemorado cada 10 de octubre— te presentamos estos datos sobre el burnout, ya que en México, esta situación se ha incrementado y se estima que 63% de la fuerza de trabajo ha sufrido estrés laboral. La problemática es seria, dado que incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que nuestro país es el que más estrés laboral padece.
Si bien, tanto colaboradores como compañías pueden tomar acciones para evitar esto, como son las actividades de integración, la comunicación entre áreas, la detección de posibles peligros y las certificaciones. Ejemplo de esto es Clarios México, empresa líder en soluciones energéticas, que ha recibido el aval de la Norma SA8000, la cual vigilia y da constancia del desempeño social y las estrategias en pro del personal.
Durante mucho tiempo, los edificios y estructuras que habitamos han sido construcciones silenciosas e insensibles, destinadas a la vivienda, el trabajo y el ocio. Pero, los avances tecnológicos de la Cuarta Revolución Industrial (4RI) permitirán que los edificios participen activamente y gestionen los recursos de manera eficiente.
Los edificios vivientes serán la próxima generación de inmuebles que podrán sentir, pensar y actuar para crear entornos de alta eficiencia energética y capaces de evolucionar con la tecnología futura, de acuerdo con Sustainable Brands.
Inteligentes y sostenibles
Debido a que la infraestructura representa casi el 50% de las emisiones globales anuales de CO2 y el 30% de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) —tan solo en los EE.UU.—, las soluciones modernas para reducir el uso de energía son de suma importancia.
Muchas construcciones corporativas han estado ocupadas por años y ahora es el momento de aplicar soluciones 4IR para crear “edificios vivos” que pueden adaptarse a las exigencias del mañana.
¿Qué es un edificio viviente?
Un edificio vivo puede “sentir” a través de la recopilación y el análisis exhaustivos de datos sobre las innumerables actividades que suceden dentro de sus espacios. Puede “pensar” comparando condiciones en tiempo real con cifras históricas y modelos predictivos, lo que luego le da la capacidad de “actuar” sobre la información.
La infraestructura de este tipo agiliza las operaciones y ayuda a los ocupantes a sentirse más cómodos y en control de su entorno. Ciertamente, que los edificios vivientes puedan tomar la “dirección” de sus habitantes a través de una interfaz no es nada nuevo.
Un termostato o un interruptor de luz responden a la entrada directa de un ser humano, pero esto no cruza el umbral para calificar como pensamiento. Incluso, un termostato que ha sido programado para activarse si la temperatura sube a un cierto nivel puede ‘sentir’ su entorno, aunque no podrá hacer ajustes estacionales sin la participación adicional de personas.
Cabe señalar que la capacidad de reconocer modificaciones en el ambiente interior y exterior y tomar medidas requiere de una combinación de software y hardware que trabajen juntos, siendo el primero el cerebro y el segundo, los numerosos sensores y mecanismos que interactúan con el mundo físico que forman el cuerpo.
Edificios vivientes para el futuro sustentable
Los interruptores de luz son solo una interfaz común para ajustar la apariencia y el ambiente de un espacio construido. Sin embargo, a medida que avanzamos hacia los inmuebles, la iluminación adquiere un papel aún más importante, gracias a su gran potencial para impactar en el uso de energía.
En este sentido, los lugares con iluminación que se conectan a varios sensores y con conectividad inalámbrica pueden eficientar el rendimiento general de un edificio. Se ha demostrado que este tipo de detectores multifuncionales, que ajustan automáticamente la iluminación, ahorran hasta un 35% de los costos de energía en edificios comerciales y residenciales.
Además, si el sistema de iluminación se integra en las cubiertas de las ventanas, la eficiencia energética sigue incrementando. Los edificios, que aprovechan la luz natural, atenúan las luces del techo y abren las cortinas durante el día, podrían generar un ahorro anual de hasta un 30% en comparación con los que no emplean este recurso.
Ahorro de energía y comodidad
La comodidad de los ocupantes se debe tener en cuenta para lograr un ahorro de energía aún mayor, cuando un entorno conectado automatiza las actividades para los sistemas de aire acondicionado industrial.
Los revestimientos de ventanas pueden desempeñar un papel importante en la reducción de la pérdida de energía al ayudar a mantener una temperatura agradable, dependiendo de la época del año.
Por lo que para obtener la máxima eficiencia de las operaciones y crear conexiones más profundas y personales con los usuarios, los edificios vivos deben contar con paneles fáciles de gestionar que rastreen la energía en tiempo real. Finalmente, si más espacios se vuelven así de dinámicos, incluso los existentes, podrían contribuir a reducir nuestra huella de carbono colectiva.
El verano de 2022 vio la peor sequía de Europa en 500 años. Una combinación de temperaturas récord y escasez de precipitaciones hizo que los ríos se secaran, los incendios forestales se desataran y las malas cosechas agravaran los precios de los alimentos, que ya eran altos, como señala un estudio de atribución rápida al que hace referencia Carbon Brief.
Sin embargo, los fenómenos climáticos severos no parecen ser eventos casuales, pues la investigación reveló que podrían ser 20 veces más probables las sequías extremas derivadas del cambio climático inducido por el ser humano. De hecho, estas condiciones meteorológicas ya las están experimentando regiones extensas de todo el mundo.
Sequías extremas generalizadas
El estudio realizado por World Weather Attribution (WWA),una iniciativa global de colaboración climática,encontró que se pueden esperar sequías de mayor intensidad en el hemisferio norte una vez cada 20 años con el clima actual. Situación que solo se esperaría una vez cada 400 años.
El estudio observó particularmente las sequías generalizadas durante el verano en Europa central y occidental, América del Norte, China y otras regiones, y encontró que el cambio climático está causando “riesgos compuestos y en cascada”. Por ejemplo, las sequías extremas causaron malas cosechas en un momento en que “los mercados mundiales ya estaban luchando con los impactos de la guerra de Ucrania”.
Desde principios de mayo hasta mediados de septiembre, olas de calor consecutivas se extendieron por toda Europa, lo que le dio al verano el título de “el más caluroso registrado” en 500 años. Por lo que dos tercios de Europa se encontraron bajo advertencias de sequía.
Esta sequía tuvo graves impactos en la agricultura. Por ejemplo, la cuenca del río Po en el norte de Italia experimentó su peor “crisis de agua” en aproximadamente 70 años, desapareciendo por completo en algunas áreas y provocando una caída del 30% en la cosecha de arroz. Y, a medida que se desarrollaban historias similares en toda Europa, crecían los temores de una crisis mundial de seguridad alimentaria.
“Los mercados mundiales ya estaban luchando con los impactos de la guerra de Ucrania, tanto en los precios de los alimentos como a través de los fertilizantes“.
¿Son más probables las sequías extremas y crisis globales?
Maarten van Aalst también agregó durante una conferencia de prensa que la sequía también exacerbó la crisis energética, al reducir el suministro de energía hidroeléctrica, limitar la eficacia del enfriamiento del agua para las plantas nucleares y dificultar el uso de los ríos para transportar carbón.
Por otro lado, un artículo publicado por The Guardian afirma que el oeste de Estados Unidos experimentó sus condiciones de sequía más extremas en 1,200 años —en lo que que calificó como una megasequía— y señaló que el lago Mead y el lago Powell “están en niveles bajos récord y se están marchitando constantemente”.
“los incendios forestales ahora se desencadenan durante todo el año a medida que los bosques y pastizales secos están más preparados que nunca para arder”.
Asimismo, China también ha visto los impactos climáticos, ya que recientemente sufrió la ola de calor más severa en seis décadas. Secciones del Yangtze, el río más largo de China, alcanzaron su nivel más bajo desde 1865 en medio de temperaturas extremas y una “grave falta de lluvia”. Lo anterior detuvo el transporte marítimo y obligó a varias empresas a suspender sus operaciones, demostrando incluso que ni siquiera esta potencia mundial está preparada para enfrentar la crisis ambiental.
Sequía agrícola
Siguiendo con el estudio, hay muchas formas de definir la sequía. Por ejemplo, la sequía hidrológica se enfoca en la cantidad de lluvia que recibe una región, mientras que las sequías pluviales se enfocan en los flujos de agua superficial y subterránea. El análisis se centra en la “sequía agrícola y ecológica”, que mide el contenido de humedad del suelo en la “superficie” y la “zona de raíces”.
El Dr. Dominik Schumacher, investigador postdoctoral en el Instituto Federal Suizo de Tecnología en Zúrich y coautor del estudio. dijo en una conferencia de prensa que medir la sequía agrícola y ecológica en la zona de la raíz es “particularmente importante”, porque la mayoría de las plantas absorben agua a esta profundidad.
Las y los autores investigan el papel del cambio climático en la humedad del suelo entre junio y agosto de 2022 en el hemisferio norte, excluyendo las regiones tropicales. También se centran en una región más pequeña del centro-oeste de Europa durante el mismo período.
Los mapas a continuación muestran la humedad del suelo en la zona de raíces (imagen superior) y la superficie (imagen inferior) durante los meses de junio, julio y agosto de 2022. El sombreado rojo indica condiciones más secas que el promedio, mientras que el azul indica un ambiente más húmedo. La figura roja indica la región de estudio de Europa central y occidental.
La ciencia de la atribución climática
Hoy en día, dado que los fenómenos meteorológicos extremos ocurren con mayor frecuencia, la gente pregunta de forma rutinaria si son causados por el cambio climático. Hace diez años, los científicos habrían tenido dificultades para responder a esta pregunta. Hoy en día, un nuevo tipo de investigación llamada ciencia de atribución puede determinar, no si el cambio climático causó un evento, sino si el cambio climático hizo que algunos eventos extremos fueran más severos y más probables de ocurrir y, de ser así, en qué medida.
La ciencia de atribución aplicada a este estudio reveló que en el clima actual, que ya se ha calentado 1.2 °C por encima de los niveles preindustriales, debido al cambio climático causado por la humanidad, son más probables las sequías extremas como las de este verano.
El estudio también agrega que las altas temperaturas observadas en el hemisferio norte habrían sido “prácticamente imposibles” sin el calentamiento global acelerado que enfrenta el planeta. Y concluye que el impacto del cambio climático en las temperaturas fue el principal impulsor de la sequía, siendo menos importantes los cambios en las precipitaciones.
A medida que las altas temperaturas continúen, serán más constantes y más probables las sequías extremas. Si la Tierra alcanza un calentamiento global de 2 °C por encima de las temperaturas preindustriales, las y los autores del estudio estiman que las sequías serán entre 15 y 30 veces más frecuentes en el hemisferio norte, y el doble en el centro y el oeste de Europa.
De acuerdo con Harvar Business Review (HBI), el compromiso de los empleados ha alcanzado mínimos aterradores en casi todas las industrias, lo que comprensiblemente tiene a los líderes profundamente preocupados y buscando respuestas para superar la “Gran Reorganización“.
Actualmente, trabajar de forma remota, es decir, desde cualquier lugar y en cualquier momento, es un factor valorado por el talento, en un momento en que la constante es encontrar más flexibilidad y opciones sobre el lugar donde se trabaja —no menos—. Una tendencia particular entre el personal más joven. Pero, entonces, ¿es el trabajo presencial mejor que el remoto?
Entendiendo el trabajo remoto
Todo este problema comenzó, según algunas lógicas empresariales, cuando la pandemia de la COVID-19 obligó a muchos a trabajar de forma remota y dejamos de “estar juntos”. Por ello, regresar a las personas a trabajar codo con codo es la mejor solución, ¿o no?
No exactamente. Para empezar, el Foro Económico Mundial señala que diversas encuestas sobre las tendencia en el mercado laboral señalan que se ha transformado en algo más matizado. Después de un periodo de incertidumbre y disrupción sin precedentes, millones de trabajadores dejaron sus trabajos en busca de roles con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como un lugar de trabajo más alineado con sus valores. Este movimiento ha sido apodado la “Gran Reorganización”, y está sacudiendo el mercado laboral.
Si bien la capacidad de laborar de forma remota sigue siendo muy valorada —y eso parece no perder fuerza—, algunas empresas aún se mantienen renuentes al cambio. Incluso en las organizaciones que siguen comprometidas con ofrecer a los empleados un trabajo remoto o híbrido significativo, a menudo hay un deseo entre los líderes de fomentar la unión con el regreso a los eventos de aprendizaje en persona.
Empresas buscan reforzar la cultura laboral con el trabajo presencial
A menudo los líderes empresariales señalan que existen importantes desventajas en el trabajo remoto, pero ¿qué tan cierto es esto? Podría ser que algunos de los señalamientos principales, sino los más comunes, que apuntan a regresar a todas las personas al trabajo presencial no tengan un fundamento real, como explica HBI a continuación.
4 mitos que señalan que el trabajo presencial es mejor que el remoto
Mito 1: El aprendizaje en persona es más efectivo
Hay algo furtivo en este mito. A la mayoría de las personas que repiten este mito no les importa mucho la efectividad del aprendizaje, solo quieren unir físicamente a las personas, y el “aprendizaje” parece una justificación sólida.
Sin embargo, la idea de que el aprendizaje es más efectivo en persona es demostrablemente falsa. De hecho, debido a que rara vez se brindan oportunidades para la práctica y la retroalimentación significativas, el aprendizaje en persona a menudo tiene menos impacto que el aprendizaje virtual en vivo y el aprendizaje electrónico bien diseñado.
Mito 2: Los eventos presenciales ayudan a fortalecer la cultura laboral
Cada vez más escuchamos a los líderes argumentar que los eventos de aprendizaje en persona son necesarios porque contribuyen significativamente a la cultura laboral.
La cultura laboral se trata de cómo trabajan juntas las personas, cómo se espera que se comporten unas con otras, los objetivos que se persiguen colectivamente y la forma en que responden a los desafíos y contratiempos, en otras palabras, lo que se experimenta en el día, todos los días trabajando en una empresa en particular.
Por lo que no podemos encasillar la cultura laboral solo en lo que se experimenta cuando se aleja a las personas de su rutina “normal”, es decir, de trabajo, para asistir a talleres y conferencias magistrales con agradables cenas buffet y bebidas. Dichos eventos pueden ser oportunidades visibles y memorables para celebrar una cultura laboral, pero no es donde se construye.
Mito 3: las personas necesitan un descanso de sus pantallas
No hay duda de que las personas se sienten agotadas y con exceso de trabajo. Mirar las pantallas todo el día y soportar reuniones virtuales consecutivas no ayuda. Sin embargo, la idea de que se puede resolver el importante equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y los problemas de salud mental que experimentan los empleados, enviándolos a un centro de conferencias durante tres días para sentarse en un salón de baile y aprender sobre la “presencia ejecutiva” es francamente absurda.
Si las y los colaboradores pasan demasiado tiempo mirando sus pantallas todos los días, entonces los líderes pueden alentarlos a alejarse de ellas, con frecuencia y todos los días.
De hecho, cuando asisten a eventos y programas de aprendizaje de varios días, muchas personas experimentan un mayor estrés debido a la acumulación de trabajo atrasado y correos electrónicos. La solución debe ser un enfoque a largo plazo para el bienestar de las y los colaboradores, no una sola sesión de talleres presenciales.
Mito 4: La creación de redes solo se puede hacer en persona
Este mito es el resultado directo de un sabor particular de la aversión al riesgo: si no sé cómo hacer algo, es más fácil simplemente decir que no se puede hacer. Cuando se laboraba principalmente en persona, se tenían normas claras y esquemas cognitivos que proporcionaban “guiones” implícitos sobre cómo interactuar con personas que aún no conocíamos bien. Puesto que, a lo largo de nuestras vidas, observamos a otras personas hacerlo y absorbimos esa información.
Es cierto que, en los primeros días de la pandemia, tratar de conocer gente virtualmente se sentía muy extraño. Nos sentíamos perdidos, y solíamos hacernos preguntas cómo “¿mantengo mi cámara encendida?”, “¿se supone qué debo mirar a la persona que habla… y se darán cuenta si no lo hago?”, “¿cómo me excuso si una conversación se vuelve incómoda?”, “¿debería estar levantando mi ‘mano’ para hablar, o está bien quedarme si silencio?” o “¿está bien que mi hijo siga corriendo en el fondo?”.
La creación de redes y el fortalecimiento de nuevas relaciones prácticamente todavía no son completamente naturales para muchos de nosotros, y el pánico inicial de lo desconocido parece haberse desvanecido.
Pero hemos pasado muchos años trabajando casi exclusivamente de forma presencial, construyendo muchas amistades duraderas y cercanas con colegas en el camino. Con tiempo y un poco más de práctica, haremos lo que los seres humanos siempre han hecho cuando surgieron nuevas formas de comunicarse.
¿Cómo construir una cultura solidaria en el trabajo?
Dicho todo lo anterior, para construir una cultura solidaria en el trabajo hay que respetar el sentido de las y los empleados de lo que es mejor para ellos, y permitirles decidir cuándo y dónde regresarán a las reuniones de convivencia en persona en función de su nivel de comodidad y circunstancias.
La autonomía y el sentimiento de elección han sido reconocidos durante mucho tiempo como motivadores humanos fundamentales, y las empresas que ofrecen más de eso pueden tener una ventaja en la competencia por el talento. Los líderes deben preguntarse: “¿estoy tan seguro de que estar en persona es lo que se necesita?” y “¿estoy dispuesto a arriesgarme a alienar a la mitad de mi fuerza laboral?”.
Vale la pena señalar que, si bien estar físicamente juntos puede amplificar el impacto de las actividades que conectan a las personas, también se pueden hacer virtualmente con un efecto poderoso. El desafío a menudo es encontrar las opciones que funcionan bien en un entorno virtual y en cierto modelo de organización. Con todo esto, ¿crees que es el trabajo presencial mejor que el remoto?
El número de puestos de trabajo en energías renovables en todo el mundo alcanzó los 12.7 millones durante 2021, un salto de 700 mil nuevos puestos de trabajo en solo 12 meses, a pesar de las enormes perturbaciones económicas causadas por la pandemia de la COVID-19 y la crisis energética que se vive en Europa.
El informe Energía renovable y empleos: Revisión anual 2022 publicado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), identificó también que el crecimiento de este mercado ha influido considerablemente en otros sectores y factores.
Entendiendo la energía renovable…
La energía renovable, a menudo denominada energía limpia, proviene de fuentes o procesos naturales que se reponen constantemente. Por ejemplo, la luz del sol y el viento siguen brillando y soplando, incluso si su disponibilidad depende del tiempo y el clima.
Si bien, el auge de la energía renovable ha buscado eliminar la dependencia a los combustibles fósiles, como gas y petróleo, que favorecen el calentamiento del planeta, su expansión también promete grandes beneficios económicos, además de fortalecer el abastecimiento energético de cada país.
Acelerar la investigación, el desarrollo y la implementación de tecnologías energéticas avanzadas en energías renovables también impacta positivamente en la sociedad creando nuevos puestos de trabajo.
La energía solar a la cabeza del empleo en energías renovables
De acuerdo con el reporte, la energía solar resultó ser el sector de empleo en energías renovables de más rápido crecimiento. En 2021, proporcionó 4.3 millones de puestos de trabajo, más de un tercio de la mano de obra mundial actual en energías renovables.
Lo anterior demuestra que, ante la creciente preocupación por el cambio climático, la recuperación de las consecuencias de la pandemia de la COVID-19 y la interrupción de la cadena de suministro, los países se están volcando hacia adentro para impulsar la creación de empleo desde “casa”, centrándose en las cadenas de suministro locales.
Asimismo, el informe describe cómo los mercados nacionales fuertes son clave para anclar un impulso hacia la industrialización de la energía limpia. El desarrollo de capacidades de exportación de tecnología renovable también depende de esto.
“Frente a numerosos desafíos, los empleos de energía renovable siguen siendo resistentes y se ha demostrado que son un motor confiable para la creación de empleo”.
Francesco La Camera, Director General de IRENA.
Empleo en energías renovables
Tanto el Director General de IRENA como Director General de la OIT, Guy Ryder, coinciden en que más allá del creciente empleo en energías renovables, apostar por las energías limpias garantiza un trabajo decente productivo: “La creciente proporción de empleo femenino sugiere que las políticas y la capacitación dedicadas pueden mejorar significativamente la participación de las mujeres en ocupaciones de energía renovable, la inclusión y, en última instancia, lograr una transición justa para todos”.
Por ello instan a los gobiernos de todo el mundo a continuar políticas industriales que fomenten la expansión de empleos decentes en energías renovables, que reafirmen el compromiso de la transición energética sostenible. Lo anterior estimulará una cadena de valor nacional que no solo creará oportunidades comerciales y nuevos puestos de trabajo, sino que también reforzará la confiabilidad de la cadena de suministro de energía y, por ende, a una mayor seguridad energética en general.
A través del reporte también se detalla que un número cada vez mayor de países está creando puestos de trabajo en energías renovables. Casi dos tercios de todos estos trabajos están en Asia. China por sí sola representa el 42% del total global, seguida por la Unión Europea y Brasil con el 10% cada uno, y los EE. UU. y la India con el 7% cada uno.
Y, aunque el papel de África aún es limitado en la materia, el informe señala que existen crecientes oportunidades laborales en las energías renovables descentralizadas, especialmente en apoyo del comercio local, la agricultura y otras actividades económicas.
Futuro sostenible está en las energías renovables
Actualmente también Europa representa alrededor del 40% de la producción de energía eólica mundial y es el exportador más importante de equipos de energía eólica. Asimismo, está tratando de reconstituir su industria de fabricación de energía solar fotovoltaica.
En América, México es el principal proveedor de palas para aerogeneradores —una estructura de acero que soporta toda la fuerza del viento—. Mientras que Brasil sigue siendo el principal empleador en biocombustibles —un tipo de combustible derivado de la biomasa, materia orgánica originada en un proceso biológico—, pero también está agregando muchos puestos de trabajo en instalaciones eólicas y solares fotovoltaicas. Y, Estados Unidos está comenzando a construir una base industrial nacional para el incipiente sector eólico marino.
Finalmente, el informe concluye que la expansión de la energía renovable debe respaldarse con paquetes de políticas integrales, incluida la capacitación de los trabajadores para garantizar que los trabajos sean decentes, de alta calidad, bien remunerados y diversos en busca de una transición justa.
El 4 de octubre se celebra el Día Mundial de los Animales, por eso The Body Shop pone en la mesa la importancia de que la industria cambie sus prácticas de testeo animal para garantizar su cuidado.
The Body Shop es una marca que nació en Reino Unido en 1976, y desde entonces su misión ha sido que las personas cuiden de la mejor manera su piel sin poner en riesgo a animales en la búsqueda de la fórmula perfecta.
Aunque hoy es más común saber de esfuerzos en la industria de belleza para evitar las pruebas de productos cosméticos en animales, datos de Cruelty Free International muestran que el sector cosmético aún experimenta con más de 500 mil animales cada año en todo el mundo.
Por eso, es relevante para The Body Shop reconocer que se ha mantenido fiel a uno de sus principales pilares: luchar en contra de crueldad animal. Desde su nacimiento, The Body Shop, nunca ha realizado pruebas de productos en animales.
Dicho compromiso ha llevado a innovar la forma en que desarrolla fórmulas efectivas y seguras para nuestra piel. En el camino, ha encontrado alternativas que no causan ningún daño a animales ni personas y de hecho, descubrió que estas pruebas sin animales son más efectivas, fiables y rápidas.
“Ningún animal debería sufrir por nuestra belleza”, Anita Roddick, fundadora de The Body Shop.
Y no sólo eso, desde 1989 esta marca ha trabajado activamente para evitar que estas prácticas sean legales en distintos países. Por ejemplo, en el Día Mundial del Animal de 2018, The Body Shop y Cruelty Free International presentaron 8.3 millones de firmas contra las pruebas en animales en la industria cosmética en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York. El objetivo fue y sigue siendo que se cree un marco global para acabar con la experimentación con animales y apoyar la agenda de desarrollo sostenible de Naciones Unidas.
Si al igual que The Body Shop te interesa formar parte de los esfuerzos para incidir directa o indirectamente en el cuidado de los animales, en el marco del Día Mundial de los Animales, te compartimos varias que puedes implementar desde ya:
1. Consumo responsable en productos de belleza
La industria de la belleza ha sido cuestionada por prácticas que ponían en riesgo a ciertos animales. Está en nosotros el poder elegir marcas comprometidas y congruentes con la causa como The Body Shop, que trabaja a base de ingredientes naturales.
2. Respeta las áreas protegidas y reservas naturales
Siempre que puedas evita molestar a animales en su hábitat natural o espacios protegidos y no pagues para usarlos como parte de tu entretenimiento.
3. Evita la contaminación de los recursos naturales.
México es uno de los países que más contaminan del ranking de países por emisiones de CO2, formado por 184 países; tan sólo en 2021, cada habitante en promedio produjo 3.09 toneladas, de acuerdo con el estudio Fossil CO2 Emissions Of All world Countries. Utiliza menos o en absoluto el automóvil; en cambio opta por otros medios de transporte como el público, bicicleta, scooters o caminatas siempre que sea posible.
4. No incentives prácticas ilegales que pongan en riesgo a los animales
5. No seas omiso respecto al maltrato animal
Si presencias un acto de crueldad animal, reporta el hecho ante las autoridades pertinentes. O de ser posible, brinda resguardo definitivo o temporal a aquellos animales que han sufrido maltrato.
The Body Shop se mantiene firme en su compromiso de ser una marca que respeta la vida y a los animales, pues el cuidado a estos es uno de los valores esenciales que ha distinguido a la marca desde su fundación en 1976 en Reino Unido.
Buscar que una empresa sea sostenible, hoy en día ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad, esto se debe a que los inversores están poniendo atención a datos ESG (Environmental, Social and Governance) que les permitan comprender cómo el desempeño de sostenibilidad de una empresa afecta su desempeño financiero, lo que a su vez impactará el desempeño de la cartera de un inversionista.
Este interés y demanda por compañías que implementan criterios ESG es tan alta, que tan solo en 2021, un aproximado de 500 mil MDD fueron destinados a fondos integrados con ESG, de acuerdo con el líder financiero JP Morgan. Así que, siguiendo esta línea, la iniciativa privada está cada vez más interesada en tener profesionales en materia que puedan acceder a certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional, y sobre todo que sea accesible en tiempos y necesidades.
A continuación te compartimos cómo y en dónde es posible convertirte en un especialista en ESG, una tendencia que marcará el presente y el futuro de las empresas, y claro… las oportunidades laborales para quienes tengan expertise en el área.
Certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional
Conocida por sus siglas, IASE o la International Association for Sustainable Economy es una asociación que busca ser el principal organismo de certificación internacional para los profesionales en el campo de ESG. Lo cual se torna relevante en un contexto de desafíos ambientales como el cambio climático, problemas de agua, biodiversidad, energía y agricultura, ya que la iniciativa privada depende de dichos recursos para su producción y funcionamiento.
🟢El programa de formación de #IASE lo avalan 40 organismos educativos y financieros, como el @BancoMundial o el @theGCF, y tenemos un aliado académico, #ExponentialEducation, cuyo consejo académico lo lideran tres premios Nobel de Economía.
Es por ello que, IASE se ha sumado a los esfuerzos corporativos para informar y educar a expertos que aborden tales desafíos, comprender y ser conscientes de los vínculos entre los recursos y la empresa, pero también para adquirir un compromiso de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) desde cada trinchera que involucra a la iniciativa privada.
Tomando en cuenta esto, la asociación ha desarrollado dos certificaciones que comparten los mismos principios; sin embargo, cada una de ellas se enfoca en ámbitos específicos de acuerdo con la orientación laboral. IASE afirma que cada una está integrada por tres niveles de especialización que van desde el conocimiento de los fundamentos (Nivel 1) hasta el nivel de competencia y conocimiento experto (Nivel 3).
Título ISF®
Está dirigido a los profesionales de todas las áreas que trabajan en el sector financiero (banca, seguros, fondos de pensiones, microfinanzas, gestión de patrimonios, contabilidad, gestión de tesorería).
Título ISB®
Se acopla a los profesionales de cualquier otra empresa, negocio o sector que no están relacionadas con las finanzas; ya sea que éstos están dedicados a ESG y Sostenibilidad o no.
Si deseas conocer más detalles sobre cada una de ellas, así como fechas de exámenes, costos y otros detalles, puedes dar click aquí. Es importante mencionar que la adquisición de certificaciones ESG en México con reconocimiento internacional no es una tarea sencilla, por lo que la asociación que preste este tipo de servicios debe asegurarse de que el profesional interesado pueda hacerlo en el tiempo que tiene disponible, de manera práctica y con un método de estudio efectivo.
🟢En #IASE tenemos el compromiso de comunicar de manera clara sobre temas que nos competen en #ESG y #sostenibilidad en el ámbito de los profesionales.
Conoce nuestra sección informativa y entérate de las posibles soluciones ante temas urgentes. https://t.co/kyL5yLDvdt
IASE está consciente que para lograr objetivos concretos es necesario tener aliados estratégicos, es por ello que cuenta con Exponential Education como su aliado académico oficial en México. Este centro que se conforma por empresarios, ejecutivos, académicos, emprendedores, tecnólogos, científicos y más, tienen la creencia de que la formación continúa es la clave del éxito futuro a nivel personal y social, lo que ayuda a aportar soluciones transformadoras.
Dicho centro se encuentra avalado a nivel global y se caracteriza por contar con un Consejo Académico encabezado por tres premios Nobel —uno de los galardones con mayor peso a nivel internacional—; además, cuenta con tecnología de calidad en cada uno de los cursos impartidos y asesorías que lleven hacia la obtención de una de las certificaciones ESG en México con amplio reconocimiento.
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Derivado a esto, el profesional interesado no debe preocuparse por el idioma en el que adquirirá conocimientos, este se adapta a las necesidades del usuario, así como el material audiovisual on demand y otros recursos.
¿Cómo me certifico?
Si bien profesionalizarse requiere de un esfuerzo extra, sobre todo para quienes se encuentran laborando, IASE busca que cada lección aprendida se refuerce con exámenes prueba para estar listo para el examen final que consta de 40 preguntas con opción múltiple y cuatro posibles soluciones, el cual se hace en línea. Tras aprobarlo, el certificado será enviado al nuevo especialista en ESG, lo que le dará validez a nivel global sobre su especialización en el tema en cualquier parte del mundo en donde desee laborar.
La relevancia de obtener una de las certificaciones ESG en México y el mundo
La realidad actual es que los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) han tomado gran importancia, como se mencionó anteriormente. Y esto es una generalidad en todo el mundo, ya que cantidad de compañías están enfrentando presiones para alinearse a la RSE y adoptar prácticas comerciales sostenibles.
De acuerdo con un artículo especializado, en consecuencia, la demanda de talento ESG nunca ha sido tan alta; empero, los profesionales en el campo son escasos. La escasez de talento ESG se puede demostrar con una búsqueda de empleo en LinkedIn en 2022, que muestra más de 20 mil puestos de trabajo en sostenibilidad y ESG esperando ser ocupados.
✅Te pone en el radar de inversiones verdes. ✅ Supone ahorro, crecimiento económico y competitividad. ✅Dota de prestigio. ✅Podrás tomar decisiones informadas.
Lo que resulta de gran interés para las compañías si tomamos en cuenta que ESG también puede impulsar la lealtad comercial. Según el Estudio de Sostenibilidad Global en 2021, el 85% de los consumidores se han vuelto “más ecológicos” en sus hábitos de compra en los últimos años, lo que indica un cambio en lo que más importa al tomar decisiones de compra.
Pero esto no es todo, los colaboradores también ven gran valor en una empresa que ha adoptado criterios ESG, ya que al tener esta postura tiene la capacidad de ser atractiva por su propuesta de valor para el trabajador, y alinearse con sus valores y creencias personales.
Esto ha provocado que la demanda de expertos ESG esté en auge en los servicios profesionales, incluidas:
Empresas financieras y de inversión.
Consultorías de gestión.
Compañías de asesoría.
Empresas inmobiliarias.
ONG.
Asociaciones comerciales.
Y eso no es todo, también existe interés por gran cantidad de empresas que actualmente están siendo presionadas para compilar e informar sobre sus datos ESG a sus stakeholders. Si quieres sumarte a esta red de expertos y dar un giro profesional a tu carrera y desempeño laboral, acércate a las redes sociales de IASE México y consulta las opciones de certificaciones ESG en México que tienen para ti:
Madera, arcilla y ladrillos de adobe fueron algunos de los primeros materiales que se utilizaron para generar refugios hace cientos de años. Con el tiempo, tales refugios — ahora mejor conocidos como hogares— han evolucionado y modernizado. De hecho, tan lejos han llegado que actualmente muchas casas ya buscan no solo tener un excelente diseño arquitectónico, sino ser sustentables.
Estos lugares cuentan con sistemas desarrollados específicamente para aprovechar de manera efectiva los recursos naturales y materiales. Si bien esto es un gran avance, también hay industrias dedicadas a la construcción que están comprometidas con el desarrollo sostenible y que están generando iniciativas alineadas a su Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Este es el caso de The Home Depot, —empresa minorista estadounidense de mejoras del hogar, ferretería, bricolaje y materiales de construcción—, la cual recientemente ha publicado su Informe de Sustentabilidad 2021, compartiendo sus logros de sustentabilidad como un ejemplo a seguir no solo en compañías de la misma industria sino en general. ¡Te contamos cómo lo está haciendo!
Compromiso y RSE: The Home Depot
Con 20 años de presencia en México y de trabajo continúo en proyectos e iniciativas con impacto positivo a nivel social y ambiental, The Home Depot ha destacado por su presencia en 129 tiendas en toda la República Mexicana, trabajando para brindar la más alta calidad en sus productos y servicios, al tiempo que procura el bienestar de sus colaboradores.
Cada una de sus acciones responde a su firme compromiso por impulsar el desarrollo sostenible a partir de lo establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Por ello, según su Informe anual de sustentabilidad 2021, contribuye con 12 de los 17 ODS, desde fin de la pobreza hasta reducción de las desigualdades y protección de los ecosistemas.
Estos avances se han logrado gracias a las políticas de RSE que se han implementado en la compañía. Por lo que, internamente, The Home Depot México involucra a los colaboradores para que compartan los principios de ética comercial y el código de conducta. Asimismo, expande sus valores con los proveedores para evitar la corrupción y los conflictos de interés.
“Nuestra relación con ellos se basa en la comunicación, en la confianza, en la honestidad y en la integridad”.
The Home Depot México, Informe anual de sustentabilidad 2021.
Todo ello tiene como finalidad construir relaciones sólidas entre la empresa, sus asociadas y asociados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Además, esta vinculación permite a The Home Depot México conocer las necesidades de cada sector para brindar apoyo en todas las áreas donde sea necesario. Para saber más al respecto, a continuación te compartimos algunos de sus logros de sustentabilidad más destacados.
12 logros de sustentabilidad
1. Rehabilitación y mejoramiento de espacios
Al dedicarse, The Home Depot a vender artículos de mejora para el hogar, uno de sus más grandes logros es rehabilitar espacios para la gente que lo necesita. La empresa ha apoyado la mejora de 312 viviendas en Hidalgo, Nuevo León, Estado de México, Chiapas, Ciudad de México, Puebla, Coahuila, Chihuahua y Veracruz. Asimismo, ha colaborado para renovar 135 espacios públicos, como escuelas, parques y centros de atención.
Y, cada vez que una nueva tienda de The Home Depot México se instala en una nueva ciudad, se realizan jornadas de voluntariado para conmemorar la llegada de la empresa. Por esta razón, en Querétaro se rehabilitaron los baños de la Casa Hogar Esperanza para Ti, y en Chihuahua se dio mantenimiento a cinco parques y se crearon dos murales en comunidades indígenas.
2. Donativos de pintura y mercancía
Desde 2001, cuando la compañía se estableció en México, iniciaron los proyectos de donación de pintura y mercancías para mantenimiento y mejoramiento de espacios de diferentes instituciones. En 20 años de servicio, The Home Depot México ha donado 1,200 millones de pesos mexicanos en especie. En 2021, apoyó 415 proyectos con 17 mil pesos en mercancía y 39 mil en pintura.
Entre sus proyectos de donación de pintura, varias instituciones tuvieron la oportunidad de realizar murales con los materiales de The Home Depot México en celebración por el 20 aniversario de la empresa en nuestro país. En suma, 381 instituciones fueron beneficiadas.
3. Fundación The Home Depot México
La conformación de la Fundación The Home Depot México es otro de los logros de sustentabilidad, pues a través se trabaja por construir “mejores condiciones de vida a personas en situación de vulnerabilidad”. Esto lo logra mediante:
Acciones en materia de vivienda.
Recuperación de espacios públicos.
Capacitación de oficios.
Apoyo en desastres naturales.
4. Compromiso naranja
En 2021, The Home Depot México formó alianzas con 35 instituciones que enviaron sus iniciativas. Después de evaluar los proyectos, los donativos fueron aprobados. Ya se han donado más de 6 millones de pesos para el fortalecimiento de programas sociales, y siempre se tienen abiertas las postulaciones. De hecho, si cuentas con una iniciativa en la que The Home Depot México puede ayudar, no dudes en unirte al Compromiso Naranja.
La mejora de los espacios no se limita a la infraestructura. Puesto que The Home Depot también habilita espacios de lectura y lleva la magia de las festividades a casas hogares, donde atienden a niñas, niños y adultos mayores. Esto con la ayuda de sus asociados y alianzas que entregaron más de 200 regalos, 600 libros y 80 artículos escolares.
“Al sumar esfuerzos, logramos mejores resultados en materia de recuperación de espacios públicos, vivienda, salud y educación”.
José A. Rodríguez, Presidente y Director General de The Home Depot México.
5. Economía circular
Otro de los más grandes logros de sustentabilidad de The Home Depot México es haber implementado la economía circular en sus operaciones. Puesto que busca reducir la generación de residuos a través de tres programas:
Metodología de logística inversa: Su transporte distribuye mercancías en tienda y recolecta el embalaje de las entregas anteriores para venderlo a proveedores autorizados.
Microcircuito de recolecciones: Se recolectan tarimas de madera para convertirlas en materia prima de reparación y construcción.
Reciclaje de cartón: Todos los residuos de cartón de las tiendas se recolectan y se venden a una empresa transformadora de papel.
Además, The Home Depot México impulsa la reutilización de materiales dentro de las instalaciones. En 2021 logró reutilizar 800 mil tarimas de madera, 3 mil toneladas de cartón y 433 toneladas de plástico de emplayar.
6. Huella de carbono
Llevar a cabo las operaciones de una cadena de tiendas tan grande como The Home Depot México tiene un impacto en el ambiente. Sin embargo, la empresa ha tomado medidas para reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), por lo que, en 2021, por uso de combustibles como gasolina, gas natural, diésel y gas LP, solo emitió 8 mil toneladas de GEI, lo equivalente a 8 viajes en avión de larga distancia.
7. Evaluación ambiental de proveedores
Las iniciativas ambientales de The Home Depot México van más allá de sus puertas, por lo que procura trabajar en colaboración con proveedores que cumplan con sus requerimientos en materia de impacto al medio ambiente. De esta manera, uno de sus logros de sustentabilidad es poder asegurar a las y los que los productos son sostenibles.
Por ello, antes de firmar contrato con un proveedor, la empresa evalúa lo siguiente:
¿Cómo obtienen la materia prima?
¿Cuál es su lugar de origen de los productos?
¿Cuáles son los componentes principales del artículo?
¿Se puede certificar la seguridad del producto?
8. Compromisos ambientales
The Home Depot México, como ya hemos mencionado, se preocupa por cuidar el medio ambiente, por ello, aprovecha de forma sostenible los recursos del aire, el agua y el suelo. Lo que ha llevado a la empresa a establecer criterios ambientales para la construcción de nuevas tiendas que permitan ahorrar energía y mantener la calidad del aire que respiran las y los colaboradores.
Asimismo, ha sembrado 235 ejemplares de distintas especies nativas de árboles, arbustos y plantas para contribuir a restaurar los ciclos del agua. Además, The Home Depot México instaló 3 mil metros cúbicos de eco concreto que permite el paso del agua, disminuyendo la erosión del suelo.
9. Bienestar laboral
Asegurar que todas las personas que pertenecen a The Home Depot México tengan bienestar en su lugar de trabajo es otro de los logros de sustentabilidad de la empresa. Por ello, en su clima laboral, el respeto y el trabajo en equipo son fundamentales. Y, para asegurar ese bienestar, las y los asociados pueden opinar y expresar la manera en que se sienten, así podemos saber que el 86% está completamente orgulloso de pertenecer a la empresa.
Además, las y los trabajadores tienen derecho a varios beneficios, como:
Bono por resultados.
Gastos funerarios.
Horarios flexibles.
Caja de ahorro.
Ayuda por defunción de familiares.
Permisos con goce de sueldo.
Seguro de vida.
Prima vacacional.
Aguinaldo.
Permisos maternales y parentales.
10. Prevención de salud
Una buena salud es clave para un buen desempeño, por eso, The Home Depot México ofrece programas de salud preventiva y monitorea las tendencias de padecimientos que se presentan a nivel mundial, como el caso de la COVID-19.
Entre sus iniciativas se incluyen los talleres sobre cáncer de mama, lactancia materna y estrés laboral. También se ha implementado un programa de donación de sangre para apoyar a los bancos de sangre estatales.
Además, The Home Depot México cuenta con todas las medidas de seguridad e higiene para evitar y disminuir la incidencia de accidentes laborales. Por lo que, en 2021, apenas se registraron 691 lesiones, en su mayoría debido al sobreesfuerzo o movimientos inadecuados al levantar objetos.
11. Igualdad de oportunidades
En The Home Depot México, todas las personas tienen igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento. Incluso se estableció una plataforma en la que las y los asociados pueden tomar cursos de capacitación en temas de liderazgo, conocimiento de producto, servicio al cliente, seguridad y operaciones.
Y para asegurar que la equidad y la inclusión son parte de la empresa, se han llevado a cabo iniciativas como el Comité de Bienestar Laboral y No Discriminación y el Comité de Liderazgo Femenino. Asimismo, dentro de la plantilla laboral hay asociados con alguna discapacidad.
Aunado a ello, para promover una cultura incluyente entre el equipo de trabajo, se han realizado talleres de servicio y reclutamiento incluyente, bienestar laboral y dinámicas de inclusión.
12. Tiendas accesibles
Para promover la inclusión de las personas con discapacidad y de la tercera edad, The Home Depot México habilitó tiendas accesibles en los estados de Querétaro, Baja California Norte, Nuevo León, Jalisco y Chihuahua. En estas tiendas se facilitó la distribución de los productos y se adaptaron las vías de desplazamiento. Además, el personal ofrece atención integral y responsable a las y los clientes.
Sin lugar a dudas, a lo largo de los 20 años que The Home Depot México ha operado en nuestro país, la empresa ha alcanzado muchos logros de sustentabilidad que han servido para mejorar la calidad de vida de los mexicanos. Sabemos con seguridad que, en el futuro, seguirá actuando con responsabilidad poniendo en práctica sus valores y su ética comercial.
Un informe[1] de la consultora Porter Novelli revela una nueva era de acción y rendición de cuentas, en la que las personas (consumidores) exigen que las empresas lideren de manera autentica y actúen estratégicamente para alcanzar sus compromisos y promesas.
Desde hace algunos años, y acelerado con el inicio de la pandemia de COVID-19, las empresas han presentado diversas promesas y compromisos para demostrar públicamente su interés frente a los problemas sociales más urgentes (desigualdad, racismo, pobreza, cambio climático, etc.). Sin embargo, ahora, es necesario presentar los resultados de todos estos compromisos y exponer que es lo que se ha hecho para alcanzar las metas que se anunciaron.
Al respecto, en este informe, se realizó una encuesta sobre la posición de los consumidores en relación con estos temas, destacando entre sus hallazgos que las personas esperan un cambio real, no sólo campañas de marketing.
Resultados principales de este informe:
84% de las personas encuestadas considera que las empresas deben demostrar cómo cumplen sus promesas con las personas, el planeta y la sociedad.
En relación con el medio ambiente, el 78% de las personas encuestadas considera que las empresas deberían hacer algo para atender el cambio climático.
Asimismo, el 72% de las personas encuestadas considera que las empresas deberían mejorar su enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
En resumen, estos resultados demuestran las empresas deben abordar la sostenibilidad medioambiental como un factor fundamental para mejorar su negocio. Además, se indica que los consumidores esperan un compromiso con las personas a través de la responsabilidad social y la DE&I. Todo esto, implica que las empresas deben tener en cuenta a las personas y al planeta en su modelo de negocios.
En relación con lo anterior, David Bentley, Director General de Porter Novelli, señaló que las buenas intenciones no son suficientes ya que los consumidores están cansados de la palabrería; hoy, las personas no quieren ver campañas, quieren ver acciones. Además, precisó que las empresas se han dado cuenta de las ventajas de hacer mejor las cosas, ya que el crecimiento del negocio dependerá de la interacción de la organización con la sociedad y del cumplimiento de las expectativas de sus grupos de interés.
¿Qué hacer para cumplir hoy con estas expectativas?
Cuando tengas dudas, empieza por tu gente. El compromiso de los empleados es fundamental para el éxito de la organización y son ellos los que ponen en práctica el propósito de la empresa.
Una acción dice más que mil palabras. Es imprescindible respaldar lo que se dice con lo que se hace. Los consumidores se están volviendo más inteligentes: hacen un seguimiento de los compromisos que asumen las empresas y las obligan a rendir cuentas.
Es esencial construir un filtro de comunicación estratégica cuando se quiere hablar de propósito, impacto, sostenibilidad y de lo que está haciendo. Aquí, considera siempre si tienes “permiso” para abordar el tema, es decir, si tienes programas, iniciativas, socios o inversiones que cuentan la historia por ti.
Son las pequeñas decisiones que se toman cada día las que ayudan a las empresas a cumplir con su propósito. A medida que las expectativas de las personas crecen, también aumenta la exigencia por “corregir el rumbo”. Sin embargo, es importante tener presente que el cambio no se produce de la noche a la mañana, pero reconocer que se necesita (y se quiere) hacer mejor las cosas es el comienzo de un viaje en el que muchas organizaciones se encuentran hoy en día.
Con una labor de más de 70 años, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, ha llegado aproximadamente 190 países gracias a la ayuda de la iniciativa privada, teniendo como resultado a diversas empresas que apoyan a UNICEF, como también se le conoce a dicho fondo. Su propósito es defender los derechos de niñas y niños, y ayudarles a alcanzar su máximo potencial desde la infancia hasta la adolescencia.
El trabajo en conjunto ha permitido ser un impulso positivo que brinda a menores de todo el mundo ayuda humanitaria, la cual contribuye a erradicar la desigualdad, desnutrición, violencia y más problemas sociales. Es por ello que las donaciones y el financiamiento son el pilar que se necesita para continuar salvando y protegiendo vidas de niños y niñas.
Cabe destacar que esta organización labora en nuestro país desde hace 68 años en conjunto con el Gobierno, OSC y empresas para llegar a quienes viven en situación de desventaja y vulnerabilidad durante este periodo de vida. Conscientes de ello y con el objetivo de aportar, desde la Banca Responsable, Santander México se ha sumado a los esfuerzos de UNICEF y está invitando a sus clientes a ser parte.
Para saber más al respecto, Edgar López, Director General de Expok, conversó con Dehli Trejo, Oficial Nacional de Nutrición, y Hanna Monsiváis, Oficial Nacional de Educación, quienes laboran en UNICEF México y nos brindan más detalles.
¡Ve aquí la entrevista completa!
Santander México, una de las empresas que apoyan a UNICEF
Santander México se caracteriza por ser un Banco Responsable, esto significa que toma en cuenta a las comunidades en donde está presente para generar un progreso social continuo, lo que forma parte de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Su sustentabilidad está constituida por cuatro ejes: Económico, Ambiental y Ética, Gobierno Corporativo y Social.
Es en este último eje en el que se ha enfocado para lanzar sus Tarjetas Like U, tarjetas de crédito que apoyan causas sociales como la de UNICEF. Esta iniciativa nace de la voz de los mismos clientes, ya que fueron ellos quienes solicitaron adquirir una tarjeta con propósito y tener control sobre los beneficios crediticios.. Entre sus variantes, se encuentran:
LikeU Green: Apoyo a la reforestación.
LikeU Blue: Apoyo a la limpieza de mares.
LikeU Star: Apoyo a niños con parálisis cerebral y personas con autismo.
LikeU Pink: Apoyo a la lucha contra el cáncer de mama.
LikeU White: Apoyo a la nutrición.
LikeU Red: Apoyo a la educación.
Por medio de las Tarjetas Like U, Santander México está donando 25 pesos a la causa social que su cliente decida apoyar, dependiendo del color de su tarjeta al momento de adquirirla. Este aporte se brinda directamente a organizaciones especializadas. Además, el banco ha realizado ya un donativo inicial a dichas organizaciones, independiente de lo que generen las Tarjetas Like U.
LikeU son las primeras TDC en México con beneficios personalizables, enteramente digitales y con las más altas especificaciones en seguridad. Cada uno de sus seis colores apoya a diferentes causas de Responsabilidad Social en el país. pic.twitter.com/QFtgmHluWQ
Haciendo énfasis en LikeU White y LikeU Red, ambas han permitido ser a Santander México, una de las empresas que apoyan a UNICEF, ya que aportan a programas de nutrición y educación, dos pilares para la niñez mexicana.
Hablemos de… ¡LikeU White y LikeU Red!
LikeU White: Una apuesta por la nutrición
De acuerdo con el CONEVAL 2022, el 2018, el 23.5% de nuestro país vivió en pobreza alimentaria, y datos de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2018 afirman que existen más de 880 mil niños y niñas con desnutrición crónica en México. Este impacto se refleja de una manera aún más preocupante en la niñez indígena, ya que 1 de cada 4 se encuentra en la misma situación.
Lo anterior es un reflejo de México, pero la realidad es que tanto los conflictos armados como los climas extremos en todo el mundo están agravando la situación, dejando a la niñez con graves dificultades para sobrevivir. Por lo que contar con una buena alimentación es primordial, sobre todo durante los primeros dos años de vida, ya que determinará su crecimiento, prevendrá enfermedades y permitirá un desarrollo pleno, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS).
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El aporte de Santander México, por medio de la LikeU White, permite que la causa tome fuerza y llegue a más rincones del país:
“En específico, con Santander trabajaremos desde los primeros mil días de vida. Creemos que es sumamente importante que, desde la etapa de la concepción y antes del embarazo, se vaya cuidado la nutrición. Y es ahí donde está contribuyendo este gran recurso para una estrategia nacional”.
Dehli Trejo, Oficial Nacional de Nutrición de UNICEF México.
LikeU Red: La educación es primero
Tener un plan para lograr un futuro mejor y más sostenible para todos es el propósito de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se encuentran en la Agenda 2030. El ODS 4: Educación de Calidad, en específico, busca garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, así como promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
De acuerdo con la UNESCO: “La educación es un derecho humano fundamental que permite sacar a los hombres y las mujeres de la pobreza, superar las desigualdades y garantizar un desarrollo sostenible”. En este ámbito, nuestro país ha tenido un retroceso, pues, como lo señala Hanna Monsiváis, existe una crisis educativa que está exponiendo a las y los niños mexicanos a un grave rezago de aprendizaje, el cual se agudizó con la llegada de la pandemia.
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Cuando la mayor parte de los países en el mundo cerraron temporalmente las escuelas, la afectación llegó a más del 91% de estudiantes. Tan solo en abril de 2020 aproximadamente 1600 millones de niños, niñas y jóvenes se encontraban fuera de las aulas a causa del confinamiento derivado de la crisis sanitaria.
Ante ello y con el objetivo de aportar al ODS 4, UNICEF, está haciendo un magno esfuerzo por brindar oportunidades educativas, el cual está siendo respaldado por Santander México y LikeU Red. Al respecto, Hanna Monsiváis, Oficial Nacional de Educación de UNICEF en México, comparte:
“A lo que hemos destinado los fondos que nos han llegado de la Tarjeta LiKEU Red es a apoyar una iniciativa que se llama ‘Campamentos de Aprendizaje’, y básicamente les llamamos así porque son momentos intensos de aprendizaje, en los cuales empezamos con realizar un diagnóstico para después agrupar en tres niveles educativos: el básico, que es el más alto, el principiante, que es el intermedio y el elemental”.
Hanna Monsiváis, Oficial Nacional de Educación de UNICEF en México.
A través de esto, se brindan 20 sesiones intensivas en habilidades de lecto escritura y matemáticas a niñas y niños de tercer grado en adelante para mejorar sus resultados. Dicha metodología se está compartiendo ya a nivel institucional, construyendo un método de intervención que ha escalado.
Es de esta forma, en la cual Santander México se suma a las empresas que apoyan a UNICEF, dejando un grato sabor de boca en la agencia de la ONU y en quienes laboran en ella y ven los resultados:
“Agradecemos a los usuarios de las Tarjetas LikeU de Santander por haber apoyado alguna de las dos causas, lo que hayan elegido, ya sea LikeU Red o LikeU White. Queremos invitarlos a seguirnos apoyando porque su aportación hace la diferencia para niñas y niños de nuestro país”.
Hanna Monsiváis, Oficial Nacional de Educación de UNICEF en México.
De acuerdo con la NASA, el efecto invernadero es la forma en que el calor queda atrapado cerca de la superficie de la Tierra por los “gases de efecto invernadero”. Se puede pensar en estos gases que atrapan el calor como una manta que envuelve a la Tierra, manteniendo el planeta más caliente de lo que sería sin ellos.
Los gases de efecto invernadero incluyen dióxido de carbono, metano, óxidos nitrosos y vapor de agua. (El vapor de agua, que responde física o químicamente a los cambios de temperatura, se denomina “retroalimentación”.) Los científicos han determinado que el efecto de calentamiento del dióxido de carbono ayuda a estabilizar la atmósfera terrestre. Quite el dióxido de carbono y el efecto invernadero terrestre colapsaría. Sin dióxido de carbono, la superficie de la Tierra sería unos 33°C (59°F) más fría.
Los gases de efecto invernadero ocurren naturalmente y son parte de la composición de nuestra atmósfera. Por esa razón, la Tierra a veces se llama el planeta “Ricitos de oro”: sus condiciones no son demasiado cálidas ni demasiado frías, sino las adecuadas para permitir que la vida (incluidos nosotros) florezca.
Parte de lo que hace que la Tierra sea tan dócil es su efecto invernadero natural, que mantiene al planeta en un promedio amigable de 15 °C (59 °F). Pero en el último siglo más o menos, los humanos han estado interfiriendo con el equilibrio energético del planeta, principalmente a través de la quema de combustibles fósiles que agregan dióxido de carbono al aire.
El nivel de dióxido de carbono en la atmósfera de la Tierra ha estado aumentando constantemente durante décadas y atrapa el calor adicional cerca de la superficie de la Tierra, lo que hace que aumenten las temperaturas, es por ello que te compartimos 5 formas de reducir el efecto invernadero.
