La jornada laboral es un tema muy debatido actualmente, pues la propuesta de trabajar cuatro días a la semana y descansar tres empezó a tomar relevancia, ya que se cree mucho más conveniente si se compara con el modelo tradicional de trabajar de cinco a seis días semanales. Sin embargo, su implementación genera controversia y dudas, empero, en algunos países ya se ha intentado.
Durante los últimos dos años, han sido varios los países que han realizado experimentos, teniendo distintas conclusiones. Islandia y Bélgica tuvieron buenos resultados, pero Escocia y Suecia tildaron esta práctica como “cara”.
Mientras las pruebas pilotos se siguen aplicando en ciertas naciones, te compartimos algunos de los beneficios de trabajar cuatro días a la semana.
A medida que se actualiza la información emergente sobre la COVID-19 y el seguimiento a la administración de la inoculación en los países, el Grupo de Asesoramiento Estratégico de Expertos (SAGE) en Inmunización de la Organización Mundial de la Salud (OMS) llama a los gobiernos a aplicar segundo refuerzo de la vacuna COVID, de acuerdo con Health Policy Watch News.
De acuerdo con la OMS, a pesar de que no ha terminado la revisión respecto a la necesidad de una segunda dosis de la vacuna, la evolución actual de los estudios sugiere la protección adicional a las poblaciones más vulnerables. Lo anterior como estrategia para fortalecer el sistema de salud durante oleadas periódicas de enfermedades.
¿Quiénes son elegibles para segundo refuerzo de la vacuna COVID?
SAGE, el principal grupo asesor de la OMS para políticas y estrategias globales de vacunas e inmunización, señala que para reducir el el riesgo de enfermedades graves, muertes e interrupción de los servicios de salud, es necesario un segundo refuerzo de la vacuna COVID para todas las personas que entren en los límites específicos de edad que definirá cada país.
La recomendación incluye adultos con comorbilidades que los ponen en mayor riesgo de enfermedad grave, mujeres embarazadas y trabajadores de la salud. De acuerdo con SAGE: “Cada vez hay más evidencia sobre los beneficios de una segunda dosis de refuerzo de las vacunas contra la COVID-19 en términos de restaurar la eficacia de la vacuna (VE)”.
“La evidencia en evolución de los estudios sugiere que es probable que se logre una protección adicional de las poblaciones más vulnerables, al menos durante varios meses, mediante la administración de una segunda dosis de refuerzo, aunque el tiempo de seguimiento para estos estudios es limitado”.
SAGE.
Grupos prioritarios necesitan segunda dosis de refuerzo…
Siguiendo con la orientación proporcionada por el Centro Europeo para la Prevención y el Control de Enfermedades (ECDC) y la Agencia Europea de Medicamentos (EMA), SAGE señala que trabaja para la administración del segundo refuerzo de la vacuna COVID en ciertas poblaciones.
“Esta recomendación es para evitar enfermedades graves y la muerte en la población con el mayor riesgo, pero no constituye una recomendación general de vacunar a todos los adultos después del primer refuerzo”.
Alejandro Cravioto, profesor de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y presidente de SAGE.
Tras la recomendación emitida por el panel de expertos, el director general de la OMS, el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, dijo en una rueda de prensa que las personas deberían vacunarse o reforzarse antes de que llegue el invierno en el hemisferio norte. Puesto que es el momento en el que hay un mayor riesgo de infección debido a que las personas pasan más tiempo en el interior.
Prevenir enfermedad grave y la muerte
El panel dijo que apoya un enfoque flexible para la vacunación homóloga (mismo tipo y marca de vacuna) frente a la vacuna heteróloga (combinación de diferentes tipos y marcas de vacunas), tanto para la serie primaria como para la dosis de refuerzo.
Sin embargo, Cravioto menciona que los refuerzos heterólogos deben implementarse con una cuidadosa consideración del suministro actual de vacunas, las proyecciones de suministro de vacunas y otras cuestiones de acceso, además de pensar en los posibles beneficios y riesgos de los productos específicos que se utilizan.
En en el caso de los niños con morbilidades y el uso de las vacunas Pfizer-BioNTech y Moderna, Cravioto señaló que aún se están revisando los datos para las vacunas adaptadas a variantes específicas.
“En el caso de ambas vacunas [Pfizer-BioNTech y Moderna], se debe vacunar a los niños de seis meses a 17 años con comorbilidades para evitar un mayor riesgo en estos grupos de enfermedad grave”.
Alejandro Cravioto, profesor de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y presidente de SAGE.
¡Listos para el segundo refuerzo de la vacuna COVID!
De acuerdo con los CDC, los refuerzos de la vacuna contra COVID-19 pueden mejorar aún más o restaurar la protección que podría haber disminuido con el tiempo después de la serie de vacunación primaria.
Las siguientes poblaciones son las elegibles para el segundo refuerzo de la vacuna COVID:
Pacientes mayores de 50 años.
Pacientes inmunocomprometidos mayores de 12 años (refuerzo de Pfizer) o mayores de 18 años (Moderna).
Pacientes que recibieron la vacuna J&J, tanto para la primera dosis como para la de refuerzo.
En conjunto, la OMS señala que los estudios hasta el momento muestran beneficios a corto plazo de un refuerzo adicional a trabajadores de la salud, mayores de 60 años o con condiciones inmunocomprometidas.
Es probable que una dosis de refuerzo adicional presente desafíos programáticos considerables en términos de administración de vacunas en muchos entornos. Sin embargo, el costo financiero y de oportunidad de dichos programas también debe sopesarse cuidadosamente frente al beneficio incremental de una dosis de refuerzo adicional.
Sabemos que las latas de aluminio, los envases de plástico, los cartones, el papel, el vidrio y los metales se pueden reciclar para disminuir la explotación de recursos naturales y el impacto al medio ambiente. Pero, ¿qué hay del dióxido de carbono (CO2) que ya se emitió? ¿Podríamos reciclarlo?
Desde la creación de diamantes de laboratorio y más recientemente convertir CO2 en azúcar, el concepto de reciclar el aire y convertirlo en algo “útil”, mientras se mitiga el cambio climático, es cada vez más un concepto que se desarrolla con fuerza en Europa y otros países del mundo, de acuerdo con Business Green.
Captura de CO2 para reducir emisiones y costos
El CO2 es el principal gas causante del efecto invernadero de origen humano. Reciclarlo es un proceso diferente al secuestro y almacenamiento de CO2, donde se instalan equipos para retenerlo directamente en las chimeneas de los procesos de combustión o producción, y se almacena en el subsuelo.
En el caso de transformar el CO2, se requiere capturarlo directamente del aire. Ello significa que puede recuperarse gas que ya fue emitido, sin instalar mecanismos junto a las fuentes fijas de emisión. Realizar estas acciones es particularmente útil si consideramos que entre 15% y 20% de las emisiones de gases de efecto invernadero provienen de fuentes como los vehículos de combustión, aviones y barcos.
En este contexto, el embotellador de Coca-Cola, Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ha anunciado una colaboración a través de su plataforma de inversión CCEP Ventures con la Universidad de California Berkeley (UCB), con el objetivo de desarrollar métodos escalables para convertir CO2 en azúcar.
La inversión permitiría al embotellador generar materias primas y materiales de empaques esenciales que serían más sostenibles a largo plazo, reduciendo algunas de las mayores fuentes de emisiones en las cadenas de suministro globales, además de ahorrar costos.
Alianza por la innovación climática
La alianza inicial con la UCB respaldará el trabajo del Grupo de Investigación Peidong Yang en la búsqueda que podría permitir la producción de azúcar a partir de CO2 a escala industrial. Asimismo, CCEP agregó que esperaba realizar futuras inversiones para ayudar a impulsar la tecnología desde el laboratorio hasta la fase piloto.
La embotelladora no reveló la cantidad exacta de inversión en la investigación, pero sí señaló que las tecnologías pueden desempeñar un papel fundamental en el viaje para alcanzar el cero neto en emisiones de gases de efecto invernadero para 2040.
Dado que los ingredientes agrícolas, incluido el azúcar, representan aproximadamente una cuarta parte de la huella de carbono total de CCEP, la nueva tecnología no solo podría reducir las emisiones asociadas con los procesos de fabricación de azúcar, sino que también contribuiría positivamente a optimizar el uso de la tierra a medida que haya menos zonas cultivables disponibles debido al crecimiento de la población mundial.
A largo plazo, la compañía también espera que la tecnología de captura de CO2 pueda permitir la creación de PET, de manera más eficiente, mientras se reduce la necesidad de petróleo crudo en el proceso de fabricación.
Convertir CO2 en azúcar y otros “bienes utilizables”
Craig Twyford, director de CCEP Ventures, señala que este es un paso en la construcción de un futuro mejor para el negocio, las comunidades y el planeta: “Queremos crecer de manera sostenible, produciendo bebidas que a la gente le encanten”.
“Estamos entusiasmados de participar en este proyecto que podría liderar la industria en el desarrollo de tecnología transformadora capaz de convertir el CO2 en bienes utilizables”.
Craig Twyford, director de CCEP Ventures.
Para el profesor Peidong Yang de la Universidad de California Berkeley, la iniciativa de convertir CO2 en azúcar podría representar la capacidad de preservar el mundo natural. De acuerdo con él: “Esta es una visión científica audaz que traería beneficios ambientales inmediatos, transformando fundamentalmente la producción y distribución de bienes en todo el mundo”.
El Grupo Peidong Yang de la Universidad de California Berkeley recibió recientemente un premio de la NASA, por un prototipo viable de conversión de CO2 en azúcar para su uso potencial en misiones espaciales de larga distancia.
Si bien este esfuerzo tecnológico apunta a la eficiencia y reducción de contaminantes, aún se tienen que evaluar los costes e implicaciones energéticas para un futuro sustentable.
Las marcas de lujo están dispuestas a apaciguar a los inversores, cada vez más interesados en la presentación de informes que cubran las operaciones de una empresa en las tres áreas: medioambiental, social y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés). Sin duda, ello requerirá de un enfoque estratégico, como la designación de una dirección de Sostenibilidad en marcas de lujo, de acuerdo con Edie.
La transición a prácticas y negocios en equilibrio con el entorno y las personas ya es inevitable. Por mucho tiempo, las grandes industrias han estado allanando el camino, y el sector de lujo, que se había mostrado al margen de estos cambios, comienza a dar indicios de querer abordar los desafíos que tiene en materia de sostenibilidad.
Dirección de sostenibilidad en marcas de lujo
El año pasado, Chanel —la reconocida marca de moda francesa— nombró a su segunda Chief Sustainability Officer (CSO) en 110 años de historia. La empresa seleccionó a Kate Wylie —que había trabajado en el equipo de sostenibilidad del fabricante mundial de alimentos, Mars Incorporated, durante más de una década— para ocupar el puesto. Por otra parte, en 2021, Hermès Paris creó su primer cargo de liderazgo en desarrollo sostenible, nombrando a Jordan Rey, quien trabajó en Grupo Clarins, una marca de cosméticos de lujo.
Poco tiempo después, otras marcas importantes han seguido caminos similares: Jimmy Choo, empresa dedicada a la manufactura de accesorios y zapatos de lujo, anunció su primer director de sostenibilidad en junio de 2022. En tanto, Burberry, desde hace varios años, cuenta con un director de programas de responsabilidad y recientemente ha dado un paso más al crear una vicepresidencia de responsabilidad corporativa.
En este contexto, para algunas marcas de lujo, la creación de nuevos puestos de alto nivel para profesionales de la sustentabilidad puede parecer un movimiento reaccionario, pero podría ser demasiado poco y tarde en los esfuerzos de la estrategia ESG, según la organización de sostenibilidad de la moda GoodOnYou.
Por ejemplo, GoodOnYou clasifica los esfuerzos de de Jimmy Choo como “no lo suficientemente buenos”, pues proporciona poca evidencia de los acciones para reducir los desechos, prevenir daños a la naturaleza o reducir las emisiones. Chanel obtiene la misma categoría de clasificación, al igual que Ralph Lauren, Prada y Fendi. A Gucci se le otorga una clasificación solo un escalón por encima de esto, lo que es un comienzo.
Industria del lujo necesita acelerar esfuerzos climáticos
La medida de implementar un equipo de dirección de Sostenibilidad en marcas de lujo probablemente servirá para formalizar, unir y, con suerte, acelerar el trabajo que ya ha estado en marcha durante años. Ante esto, la directora ejecutiva de Positive Luxury, Diana Verde Nieto, empresa que acelera los esfuerzos de la industria del lujo hacia la sustentabilidad señala que: “Hemos estado hablando de sostenibilidad durante tantos años, pero para muchas organizaciones, estamos al comienzo de la ejecución. Todo el mundo habló de boquilla durante mucho tiempo. Ahora se está incrustando… todos se están equipando”.
“El mal nombre del lujo y la opulencia se va alejando. Muchas marcas están abandonando esta definición de lujo tradicional y alineándose con nuestra visión de red positiva”.
Diana Verde Nieto, directora ejecutiva de Positive Luxury.
Marcas de lujo líderes en sostenibilidad
Verde Nieto ha estado trabajando en el lujo durante más de diez años y destaca los ejemplos de dos compañías, como pioneras en el liderazgo en sostenibilidad: Kering y LVMH. La primera es un grupo de empresas francesas que comercializa marcas para el gran público y de lujo, distribuidas en 120 países. La segunda, Louis Vuitton, más conocido como LVMH, es un conglomerado multinacional francés, líder absoluto y dueño de 76 marcas de renombre.
Kering nombró a su primera CSO, Marie-Claire Daveu, en 2012. Ella, ex asesora de políticas verdes, también es la jefa de asuntos institucionales internacionales de la empresa. Mientras tanto, LVMH desarrolló por primera vez su departamento ambiental hace casi 30 años. Sin embargo, en los últimos dos, la casa de lujo más grande del mundo ha realizado cambios significativos en su estrategia de sustentabilidad y estructura de equipo.
Sus primeros objetivos generales y de duración determinada para reducir las emisiones se encuentran entre las inclusiones de Life 360, la “hoja de ruta” medioambiental de la maison hasta 2030. La estrategia de LVMH se debió, en parte, a la creación de equipos de sostenibilidad en ciertas áreas de la compañía y la expansión de estos grupos en otras, con profesionales enfocados en crear, entregar y medir el progreso con respecto a objetivos creíbles.
“La sostenibilidad no es un tema nuevo para la casa, o la industria del perfume en general”.
Isabelle Sultan, CSO de Parfums Christian Dior.
Beauty as a Legacy 2030: Estrategia de sustentabilidad de Parfums Christian Dior
Beauty as a Legacy es la estrategia de sostenibilidad de Parfums Christian Dior que incluye objetivos de reducción de emisiones identificados y alineados con mantener el aumento en la temperatura del planeta a -1.5°C. Además de poner en marcha un programa de educación climática en toda la maison para sus más de 40 mil empleados.
Una característica destacada de Beauty as a Legacy consiste en que va más allá del enfoque en la gobernanza y el compromiso de las y los colaboradores, pues incluye un nivel de detalle de las medidas para proteger y restaurar la naturaleza. Especifica la ambición de garantizar todo el cultivo de flores en la cadena de suministro global, al utilizar enfoques orgánicos y/o regenerativos para 2030, una misión respaldada por el nombramiento de especialistas en agricultura para el equipo de Isabelle Sultan, CSO de Parfums Christian Dior, y la capacitación de 60 estudiantes en técnicas regenerativas.
“Las flores son clave para nuestra actividad. Son la fuente de nuestra fragancia y muchos de nuestros ingredientes activos en el cuidado de la piel[…]. Esperamos resaltar el problema de los riesgos de extinción de las flores y cambiar las percepciones”.
Isabelle Sultan, CSO de Parfums Christian Dior.
Lujo y sustentabilidad van de la mano
En opinión de Verde Nieto, el sector del lujo es “quizás uno de los más vulnerables” a los choques climáticos y naturales en la cadena de suministro —conjunto de elementos que permiten a las empresas contar con la estructura necesaria para llevar adelante el desarrollo de un producto—, ya que es “totalmente dependiente de materias primas de alta calidad”.
Las firmas de lujo no solo miran la sostenibilidad desde una perspectiva de gestión de riesgos en sus cadenas de suministros, también se mueven por el miedo, en cuanto a trabajar en reducir los impactos negativos del sector privado en la naturaleza.
Aunado a lo anterior, los inversionistas y consumidores están exigiendo mayores responsabilidades de las compañías con los problemas ambientales y sociales. “Es una obviedad incorporar la sustentabilidad, no es absolutamente opcional y no puede estar de un lado”, señala Sultan. Por su parte, Verde Nieto sentencia que las marcas grandes y pequeñas se enfrentarán a diferentes desafíos para reforzar sus equipos en la dirección de Sostenibilidad en marcas de lujo.
“Creo que eres muy joven y aún no tienes la experiencia ni la confianza necesaria”, fue el veredicto de uno de los jueces de Factor X —programa de talento que dio a conocer a Harry Styles— cuando el joven de 16 años participó en él. Poco tiempo después, demostró que no solamente sería un integrante de una de las boy band británico-irlandesa más famosas, One Direction; sino que se convertiría en uno de los solistas contemporáneos más exitosos, y además, provocador de polémica por su imagen tan característica y actitudes que han hecho cuestionarse a las y los espectadores y medios: ¿Harry Styles hace queerbaiting?
Durante su participación en One Direction, el joven mantuvo un perfil bajo en cuanto a su look, mismo que era casual y común para alguien de su edad, sin embargo, al convertirse en solista mostró un cambio radical de vestimenta y actitudes que hacían guiños a la comunidad queer. Colores radiantes en su ropa, plumas, lentejuelas, escotes, collares, y hasta ciertos movimientos al bailar atraparon la atención de sus miles de fanáticos, sumando muchos más.
Hoy se le ha señalado al cantante, compositor y actor británico de estar realizando queerbaiting. ¿Qué significa este término exactamente? Y… ¿Por qué sí? ¿Por qué no? Te contamos.
¿Qué es el queerbaiting?
El queerbaiting, de acuerdo con The Urban Dictionary, es “una estrategia de mercadotecnia para atraer a audiencias queer al crear tensión sexual o escenarios románticos entre personajes del mismo sexo sin hacerlo canon o desarrollar la historia”.
Recordemos que la palabra “queer” describe una identidad de género y sexual distinta a la heterosexual y cisgénero. De hecho, las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero pueden identificarse con este término. Sin embargo, se considera que se está haciendo queerbaiting cuando se realizan insinuaciones sobre la atracción entre dos personas del mismo sexo y una orientación sexual diferente a la hetero, pero jamás pasa de una insinuación ni se define si eso es cierto o no.
Esto se ha visto en películas, declaraciones o personajes. El problema en sí es la falta de determinación y encontrarse en ese “intermedio”, lo que resulta atractivo para la comunidad LGBTQ+, ya que se podría estar dando un mensaje de diversidad e inclusión, pero sin declararlo oficialmente por temor a no ser bien recibido o hasta tener repercusiones negativas ante tal declaración de ser alguien queer.
Dicha ambigüedad atrae el consumo por parte de la comunidad LGBTQ+, quienes por identificación podrían estar adquiriendo productos, ser espectadores de ciertos filmes o hasta escuchar determinado tipo de música. Recientemente, Styles ha estado en la mira por hallarse en este limbo y no hablar públicamente si podría ser parte de la comunidad mencionada o no, y solo estar utilizando una imagen que le permita expandir su éxito.
¿Harry Styles hace queerbaiting?
Por qué sí
Vestimenta
Harry Styles (2017) fue el primer disco que lanzó el cantante, seguido de Fine Line (2019) y finalmente Harry’s House (2022). Entre sus éxitos se encuentran “Golden”, “As It Was”, “Adore You” y más. Al interpretar dichas canciones en sus videos y conciertos, se le ha visto a Styles tener una vestimenta particular, como fue el caso del festival Coachella, en donde utilizó un majestuoso abrigo con plumas negras y pantalón de lentejuelas.
Si bien en los últimos tiempos se está buscando que la vestimenta como tal deje de tener género y no sea exclusivamente para “hombres o mujeres”, este outfit es particular de muchos integrantes de la comunidad LGBTQ+, por ende, culmina siendo totalmente llamativo.
Beso gay en televisión
Por otra parte, no es su vestimenta lo único que ha generado polémica sobre si Harry Styles hace queerbaiting. En su participación en el famoso Carpool Karaoke de James Corden, el cantante protagonizó un beso en los labios con Corden, atrayendo la mirada y aprobación de sus fanáticos, pero sobre todo de la comunidad LGBTQ+ que lo admira.
Si bien el conductor Corden ha afirmado que existe una gran amistad entre ellos, esto fue una explosión de rating para el programa, convirtiéndose así en una forma de atraer audiencia.
Escenas con insinuaciones de bisexualidad
En el video Lights Up (2019), Harry Styles aparece bailando sin camisa, rodeado de mujeres al inicio, sin embargo, durante el segundo 0:39 también parece disfrutar de la compañía masculina, dando así un guiño a una bisexualidad.
Estas son solo algunas de las apariciones o escenas que han llevado a que se crea que Harry Styles hace queerbaiting, ya que cada una de ellas tiene una reacción secundaria que abre las puertas si bien sí a la diversidad, también a la venta de millones de discos, mercancía, entradas a conciertos y más que involucran al cantante de 28 años.
Por qué no
No ha sido el único en utilizar cierta vestimenta
Es importante destacar que Harry Styles no ha sido el primero, y quizá tampoco el último en utilizar este tipo de vestimenta tan particular. Ejemplo de esto es el cantante, compositor, músico y actor británico Mick Jagger, reconocido por ser el principal cantante de la banda de rock The Rolling Stones y quien es heterosexual, por lo que su vestimenta no determinó jamás su orientación ni una forma de atraer a la comunidad LGBTQ+, simplemente generó tendencia en la moda y rompió patrones.
Desde hace unos años, la sociedad en muchos países, sobre todo las generaciones más jóvenes como la Gen Z y la Millennial, han buscado que exista mucho más aceptación para la comunidad LGBTQ+ y un mensaje de diversidad e inclusión en todos los ámbitos posibles y que simplemente el “clóset” deje de existir.
Así es que por medio de campañas individuales, masivas y hasta presión en medios y publicidad, se ha generado que todos se acepten por igual. Este mensaje lo manifiestan diversos artistas hoy en día. Ejemplo de ello es Coldplay, cuyo lema más famoso de su última gira Music Of The Spheres Tour (2022) es “Everyone Is An Alien Somewhere” (“Todo el mundo es un extraterrestre en alguna parte”), esto hace alusión a que si bien todos somos distintos en algún sitio, son dichas diferencias las que nos caracterizan.
Por ende, el hecho de que Harry Styles utilice su popularidad, vestimenta y demás para romper estereotipos y dar un mensaje auténtico de diversidad, no está descartado, ni se le podría cuestionar el porqué lo está haciendo de esta manera.
¿Por qué la necesidad de etiquetarlo todo?: Harry Styles
Ante la polémica sobre si Harry Styles hace queerbaiting, también surge por señalamientos que afirman que a pesar de lo mencionado anteriormente, “solo se le ve salir con mujeres”, él ha afirmado:
De vez en cuando la gente me dice: ‘Solo has salido públicamente con mujeres’, pero no creo que haya salido con nadie públicamente. Si alguien te saca una foto estando con alguien, eso no significa que haya hecho pública mi relación ni nada por el estilo.
Harry Styles, cantante británico.
Styles sostiene que es “atrasada” la necesidad de etiquetarlo todo, lo que podría estar reforzando un mensaje auténtico de apertura desde su propia persona. Si bien estas son solo algunas de las razones que se pueden colocar sobre la mesa para determinar si Harry Styles hace queerbaiting o no, cabe destacar que no ha sido el único en ser señalado de tal acción.
Otros casos de posible queerbaiting
Billie Eilish
En alguna ocasión la cantante Billie Eilish fue señalada por un posteo que realizó en Instagram en donde aparecía una fotografía de ella en compañía de otras mujeres con poses sexualizadas. Sin embargo, lo que realmente llamó la atención fue la frase que la acompañó “Amo a las chicas”, esto como un guiño e insinuación a que ella era lesbiana y pertenecía a la comunidad LGBTQ+.
Fue así como con la etiqueta #youlikegirls, esta publicación se convirtió en una tendencia en Twitter, trayéndole gran publicidad y tanto apoyo como rechazo de sus seguidores por acusarla de estar realizando esta práctica, ya que como tal, Eilish jamás se ha identificado como lesbiana.
Relación entre Sherlock y Watson en la serie de ‘Sherlock’
La serie Sherlock es una producción de la televisión británica que comenzó en 2010 y se realiza por parte de la BBC. Sus protagonistas son Benedict Cumberbatch y Martin Freeman. En ella, se ha sospechado que ambos tienen un tipo de relación homosexual, sin embargo, en ningún momento de la serie esto se aclara, mientras que la producción tampoco lo ha hecho, manteniendo así el misterio y la atención de las y los espectadores.
Si bien hasta el momento no queda resuelta la polémica, esto podría acercarnos a una posible conclusión, sin dejar de mencionar que forma parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no utilizar a la comunidad LGBTQ+ como un medio para generar ganancias sin tener detrás un mensaje totalmente auténtico de diversidad e inclusión, o acciones que la respalden. Mientras que también es indispensable la Responsabilidad Social Individual (RSI) de figuras públicas para que no utilicen a sus fanáticos de dicha comunidad para generar aún más recursos o simple admiración.
A la fecha, la comunidad LGBTQ+ continúa siendo una de las más vulnerables, de hecho, organizaciones especializadas afirman que entre 2014 y 2020 al menos 3.514 personas que pertenecen a ella fueron asesinadas en América Latina y el Caribe, por lo que utilizar a un sector vulnerable con fines de lucro es una clara muestra de falta de responsabilidad, sin embargo, esto tampoco debe mitigar los mensajes que diversidad e inclusión que brindan las figuras públicas.
Piensa, en tu compañía, ¿quién es tu jefe?, ¿quiénes forman parte del consejo? A veces la discriminación de género salta a la vista, otras ocasiones es más difícil de ubicar y, en los mejores y muy contados casos, simplemente no existe. Pero ¿cómo puedes saber si tu empresa respeta la equidad de género?
Según el informe del Banco Mundial titulado La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022, alrededor de 2 mil 400 millones de mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades económicas, y 178 países continúan con barreras legales que les impiden participar plenamente en la economía. Además, en 86 países las mujeres enfrentan algún tipo de restricción laboral, y 95 países no garantizan la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
De acuerdo con estas cifras, aún queda mucho trabajo por hacer para garantizar que mujeres y hombres puedan acceder trabajos dignos y puestos directivos. Esto se debe a que la desigualdad de género es un fenómeno sistemático en el que las mujeres carecen de acceso a empleo decente y enfrentan diferencias salariales debido a su género.
¿Cómo una empresa respeta la equidad de género?
El Gobierno de México, consciente de los grandes retos para alcanzar la igualdad entre las mujeres y los hombres, presentó el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024. Su fin es lograr cambios significativos para responder a las necesidades y aspiraciones de las mujeres y las niñas, así como generar las condiciones para avanzar en la igualdad sustantiva y la no discriminación.
Por su lado, las compañías que se consideran socialmente responsables han hecho un esfuerzo para colocarse como alguna de las empresas con mayor igualdad de género en México, de acuerdo al ranking de Great Place to Work. Si quieres saber cuáles son las empresas con mayor igualdad de género en nuestro país, da click aquí.
¿Cómo saber si hay equidad en tu empresa?
Para lograr que en una empresa haya igualdad, se pueden implementar algunos indicadores. A continuación, 10 preguntas básicas para empezar a evaluar si tu empresa respeta la equidad de género.
1. ¿Hay una política de equidad de género en la empresa?
Desgraciadamente, aunque haya buenas intenciones, la equidad no suele lograrse orgánicamente, sino que es necesario implementar una política diseñada según los objetivos, alcances y características de la empresa particular.
Además del entrenamiento sobre perspectiva de género para el área de Recursos Humanos, algunas de las consideraciones que este tipo de política, de acuerdo con Amedirh, son:
Sensibilizar al personal sobre la equidad de género a través de la comunicación interna de la empresa.
Impulsar que hombres y mujeres tengan las mismas obligaciones y oportunidades.
Prevenir el uso de lenguaje sexista y comentarios peyorativos que refuercen roles de género
Celebrar los logros de manera equitativa.
Aplicar mecanismos de retroalimentación para supervisar la adecuación e impacto de las medidas implementadas.
Escuchar a las colaboradoras para identificar sus necesidades laborales y personales específicas.
2. ¿Cuántas mujeres hay en puestos de dirección? ¿Cuántas en el Consejo?
El llamado “techo de cristal” es uno de los mayores indicadores de falta de equidad de género en una empresa. Se refiere al punto después del cual una mujer ya no puede continuar ascendiendo en su carrera, a pesar de sus capacidades o logros laborales.
Si una compañía no tiene mujeres en puestos directivos, o un porcentaje muy por debajo del de hombres, es probable que en su cultura existan mecanismos que promuevan la permanencia de este techo de cristal. De acuerdo con datos de la OCDE:
Las mujeres apenas ocupan el 7.5% de los Consejos de Administración de las empresas más grandes de México, muy por debajo del promedio [mundial] de 20%.
Para hacer frente a este problema, las empresas deben trabajar para eliminar los obstáculos que impiden el crecimiento de sus colaboradoras, como las estructuras jerárquicas regidas por la idea de que los hombres tienen que dirigir. Así como garantizar que el ascenso laboral se base en méritos y no en elecciones personales.
3. ¿Se promueve el compromiso con la no discriminación?
La discriminación hacia las mujeres, de acuerdo con la Conapred, es estructural. Es decir, la población femenina ha sido víctima de exclusión en todos los ámbitos de la vida social, incluido, por supuesto, el trabajo. Si una empresa respeta la equidad, debe fomentar la no discriminación por razón de sexo.
Empezando por los anuncios de sus vacantes, las compañías deben promover un lenguaje neutro y basado solamente en las capacidades que busca en posibles colaboradores, sin hacer énfasis en el género.
“Las preguntas que hacen las personas reclutadoras no suelen ser las mismas para hombres y mujeres y, definitivamente, no siempre se basan en habilidades y objetivos del puesto, sino en el estado civil y planes de familia”.
4. ¿Hay igualdad de salarios para puestos equivalentes?
La brecha salarial es una realidad global. En promedio, las mujeres reciben un salario un 15% inferior al de los hombres. De acuerdo con la OCDE, aproximadamente dos tercios de los países miembros han implementado políticas para cerrar esta brecha en razón de género. Tan solo en México, un hombre puede recibir 100 pesos, mientras que una mujer únicamente 73, por hacer el mismo trabajo.
Además, menos del 50% de las mujeres mexicanas participan activamente en el mercado laboral. De ese porcentaje, casi el 60% labora de manera informal, sin acceso a la seguridad social y con baja remuneración.
A partir del año 2013 el incremento en los ingresos de las mujeres ha reducido la brecha salarial. Sin embargo, esta disminución se detuvo en 2019 y, aunque aún no hay datos certeros, la pandemia de la COVID-19 empeoró esta situación.
5. ¿Se respetan los derechos de maternidad?
La compañía debe asegurarse de que estén totalmente claros los canales para que sus colaboradoras puedan hacer valer sus derechos de maternidad. Así como proveer toda la información que necesiten al respecto, asegurando que puedan alejarse de la oficina para después regresar a su mismo puesto.
Los permisos de maternidad son sumamente importantes, ya que esta etapa suele ser una brecha de género más para el acceso de las mujeres a oportunidades laborales, de acuerdo con la OCDE. Asimismo, es primordial otorgar licencias de paternidad para que el cuidado de la infancia sea una responsabilidad equitativa para madres y padres.
6. ¿La empresa considera los procesos biológicos de las mujeres?
La menstruación y el embarazo son procesos biológicos por los que las mujeres pasan, e incluyen complicaciones como malestar físico y dolor. No obstante, es un error común considerar que las mujeres son menos capaces en el mundo laboral debido a sus ciclos hormonales.
Los tabúes alrededor de la menstruación pueden implicar discriminación en el trabajo. Por ello, las empresas deben asegurar el acceso a la higiene menstrual y medicamentos. Así como no penalizar a las colaboradoras por sus pausas para ir al sanitario.
Para enfrentar esta situación, se ha propuesto que, si una empresa respeta la equidad de género, debería otorgar licencias de menstruación en casos donde el proceso sea debilitante y un impedimento para realizar actividades cotidianas. Así como habilitar salas de lactancia para cuando las colaboradoras regresen de su licencia de maternidad.
7. ¿Cómo se manejan los casos de acoso sexual?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo señala que es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo. El acoso puede incluir avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual.
Evitar el acoso sexual en los lugares de trabajo requiere de acciones preventivas y correctivas. Los estudios de la OIT indican que las políticas y prácticas contra el acoso sexual deberían incluir cuatro elementos principales:
Una declaración de criterios o principios.
Un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual, que respete la confidencialidad.
Sanciones disciplinarias progresivas.
Una estrategia de formación y comunicación.
Por lo cual es necesario que, además de contar con un marco legal y sanciones administrativas, se informe y sensibilice a la comunidad sobre el tema. De esta manera, se conseguirá un cambio en la cultura laboral, con el que se afirmen las políticas de igualdad, salud y seguridad en el trabajo.
8. ¿Cómo son las oportunidades de capacitación?
Los criterios para acceder a capacitaciones y cursos deben ser transparentes. Cuando surjan estas oportunidades, deben ser comunicadas a todos los colaboradores y es responsabilidad de la empresa promover la participación equitativa de hombres y mujeres.
“La capacitación continua es sumamente importante para seguir avanzando en la atención de disparidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral, donde están las grandes áreas de oportunidad vinculadas con ello”.
Por otro lado, las capacitaciones también pueden estar enfocadas en igualdad y prevención de la violencia contra las mujeres. Por ejemplo, INMUJERES imparte cursos en línea para fortalecer los conocimientos, capacidades y competencias, así como para atender al necesidad de información sobre el tema de la equidad.
9. ¿Provee la empresa apoyo para las madres trabajadoras, como guarderías?
Las madres trabajadoras, al igual que el resto de las y los colaboradores, debe recibir beneficios de su empresa que le permitan alcanzar el bienestar y ser productivas. Por ello, desde el área de Recursos Humanos deben fomentar la retención de este personal sin que su vida familiar o personal sea un impedimento. ¿Por qué? Porque la plantilla laboral es el activo más importante de toda la empresa.
Algunas de las políticas que se pueden adoptar también son garantizar que niñas y niños accedan a servicios de cuidado infantil y educación. Así como salarios adecuados para ayudar con el sustento de hijas e hijos.
10. En general, ¿qué tanto sabe la compañía sobre las necesidades de sus colaboradoras?
¿Tienen hijos?, ¿padres que dependan de ellas?, ¿cuáles son sus principales obstáculos para el equilibrio entre familia y trabajo? Si una empresa respeta la equidad de género debe poder responder estas preguntas, para generar nuevas políticas que garanticen la satisfacción de sus colaboradoras.
Para identificar estas necesidades, las empresas pueden observar la conducta de las trabajadoras, realizar entrevistas individuales y cuestionarios, hacer simulaciones que pongan a prueba sus habilidades y elaborar descripciones de los puestos de trabajo. De esta manera, podrán conocer sus opiniones e iniciar programas de apoyo y capacitación para el bienestar y el crecimiento laboral de las madres trabajadoras.
¿Cómo hace tu empresa para asegurar el bienestar de las colaboradoras que son madres? El trato igualitario y los beneficios diferenciados son necesarios para que puedan desarrollarse plenamente en el trabajo. Pero es necesario que las empresas se acerquen a las mujeres para aumentar su participación, ya que son una fuerza laboral que enfrenta muchos obstáculos debido a cuestiones culturales.
La evaluación de las ciudades participantes estima la alineación de los esfuerzos locales con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París
Los gobiernos municipales reportan sus acciones, estrategias y datos climáticos en un sistema de informes unificado de la organización internacional CDP
Un jurado internacional de expertos reconoció el desempeño de siete ciudades de América Latina
En México, la ciudad capital destaca por su liderazgo en el ámbito nacional.
Debido a su alto nivel de ambición climática,las ciudades deBuenos Aires (Argentina), Peñalolén (Chile), Bogotá (Colombia), Montes de Oca (Costa Rica), Quito (Ecuador), Iztapa (Guatemala), Ciudad de México (México) y Lima (Perú), son las ganadoras nacionales del Desafío de Ciudades 2021 – 2022 de WWF en América Latina.
El Desafío de Ciudades (OPCC por sus siglas en inglés), evento que cumple 10 años en esta edición y cuya premiación fue celebrada en la capital mexicana, es una competencia amistosa bienal entre ciudades de todo el mundo para movilizar la transición hacia un futuro sostenible con base en el Acuerdo de París, particularmente centrado en lograr que el planeta no rebase la barrera de los 1.5 °C de calentamiento global.
El OPCC es uno de los desafíos climáticos más grandes en su tipo y de más larga duración para las ciudades del mundo. En esta edición (2021-2022) participaron 280 metrópolis de más de 50 países. Los criterios de valoración para determinar a las urbes finalistas (entre una y tres ciudades por país) son rigurosos e incluyen: objetivos climáticos ambiciosos, liderazgo destacado, capacidad para enfrentar los próximos desafíos y un plan de acción climática holístico que esté bien equilibrado con sus objetivos.
Las ciudades finalistas fueron evaluadas por un jurado internacional que nombra una ciudad ganadora por país y dos ganadoras globales, siendo estas últimas Bogotá (Colombia) y Lund (Suecia). En esta ocasión, el jurado fue presidido por Seth Schultz, Director General de Resilience Rising, organización global dedicada a permitir y crear un futuro seguro, resiliente y sostenible. Contó con la participación de expertos en temas urbanos, de sustentabilidad y cambio climático, que forman parte de una amplia gama de organizaciones, como C40, el Banco Africano de Desarrollo e ICLEI, entre otros.
Desde 2011, el Desafío de Ciudades visibiliza ejemplos destacados de mitigación y adaptación al clima de ciudades de todo el mundo. El jurado de este año quedó particularmente impresionado por las contribuciones que hasta el momento han realizado las ciudades en la región latinoamericana.
En el caso de México, el jurado resaltó la clara posición de liderazgo que la capital ha mostrado a lo largo de los años sobre la acción climática. Por más de 20 años la Ciudad de México ha incluido en su estructura y política pública una agenda y plan de acción climática. Su objetivo de reducción de emisiones se considera alineado con los objetivos basados en la ciencia (método de evaluación Deadline2020). Es decir, vinculado con la meta del Acuerdo de París de limitar el aumento de la temperatura global a 1.5 °C.
“Entre 2019 y 2021 se ha evitado la emisión de 1 millón 810 mil 488 toneladas de dióxido de carbono equivalente (CO2e) al año, lo que equivale al 82% de la meta establecida al 2024, a través del Programa Ambiental y de Cambio Climático 2019-2024. Mismo que forma parte de la estrategia integral y transversal de la ciudad para hacer frente al cambio climático y mejorar la salud, bienestar y calidad de vida de todas las personas”, mencionó la Dra. Marina Robles García, Secretaria del Medio Ambiente de la CDMX.
El OPCC alienta a las ciudades a desarrollar objetivos, compromisos y acciones climáticas que permitan a las personas prosperar en equilibrio con la naturaleza ahora y en el futuro. Es un esfuerzo para que las metrópolis aceleren su transformación climática y muestren las prácticas que emprenden para tal fin.
“Este año sumamos la participación de más ciudades que están alineando sus metas al Acuerdo de París. La reducción de las emisiones reportadas de acciones de mitigación planificadas por las metrópolis participantes en el Desafío de Ciudades asciende a 246 millones de toneladas de CO2e, equivalentes aproximadamente a las emisiones anuales de España. En WWF tenemos el firme compromiso de trabajar de la mano de las ciudades del país para asegurar mejores prácticas que se traduzcan en beneficios ambientales, es nuestra expectativa que los planes premiados se traduzcan en compromisos y acciones concretas en favor del medio ambiente de las ciudades”, dijo Jorge Rickards, Director General de WWF México.
Las ciudades ganadoras del Desafío de Ciudades sirven como modelos a seguir para educar e inspirar a otras ciudades a comprometerse y emprender acciones climáticas significativas.
El presente demanda respuestas claras, oportunas y veraces a los problemas que afectan al planeta y a las sociedades que lo habitan, los cuales se deben enfrentar apegados a la ética, el conocimiento y la práctica. No es novedad que muchos de los daños han sido causados por una explotación desmedida y descuido en las actividades humanas.
Frente a esto, se requiere construir soluciones, basadas en el contexto, las necesidades y el sistema en el que estamos inmersas las personas. En sentido, la iniciativa privada y pública están tomando conciencia de su impacto, creando una nueva forma de hacer negocios y valor compartido. Para esto, demandarán de profesionales enfocadas y enfocados en una área que año con año cobra más fuerza.
Por lo que si quieres convertirte en alguien especializado en identificar problemáticas socio-ambientales, diseñar estrategias que mitiguen impactos del mismo tipo y ser un agente de cambio local o global, tienes que saber dónde estudiar Responsabilidad Social, disciplina que se ha consolidado como clave en el desarrollo sustentable corporativo y a escala. ¡Te contamos sobre esto!
Profesionalización, una de las claves del éxito
Aunque obtener un grado de licenciatura incrementa las posibilidades de empleabilidad, sin duda una maestría brinda a quien la curse un panorama más amplio y ambicioso en cuanto a las ofertas laborales y académicas. De acuerdo con Forbes, el acceder a un nivel formativo más alto se adquieren ventajas como ser más competitiva o competitivo, asumir un rol de liderazgo, diferenciación profesional, incrementar tus conocimientos y ampliar tu red de contactos.
Si a esto le sumas el hacerlo en una rama tan destacada e innovadora como es la Responsabilidad Social, los resultados positivos se expandirán, pues en un contexto tan complejo como el que vivimos, exige especialistas formados con rigurosidad y calidad, por lo que si no sabes dónde estudiar Responsabilidad Social, la Universidad Anáhuac es la respuesta.
Cada vez más empresarios, ejecutivos y servidores públicos, así como personal de las organizaciones de la sociedad civil y académica tienen la firme convicción de transformar la realidad por ello, se han interesado por este campo de estudio. Es así que atendiendo a esto, la Universidad Anáhuac, en su compromiso de apoyar el desarrollo sostenible, ha creado su programa de maestría, el cual iniciará clases el próximo mes de octubre. Así que te dejamos los detalles sobre esta especialización….
¿Dónde estudiar Responsabilidad Social? Una maestría que te abre las puertas
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo (OCDE), las personas que consigan grados de estudios más trascendentes tienen más posibilidades de posicionarse en puestos más altos, e incluso en nuestro país aumentan sus ingresos en un 80%, pero además son capaces de intervenir en decisiones importantes.
En el caso de la Maestría en Responsabilidad Social, que imparte la Facultad de Responsabilidad Social (FRS) de la Universidad Anáhuac, el nivel de injerencia de sus egresadas y egresados aumenta, ya que están dirigidas y dirigidos a “planear, desarrollar e implementar proyectos y propuestas de responsabilidad y desarrollo sostenible en organizaciones privadas, públicas y sociales”.
Lo anterior debido a que durante su estadía en la FRS, “cada estudiante recibirá el acompañamiento de un cuerpo académico totalmente probado en la praxis profesional y disciplinar. De esta manera, los conocimientos adquiridos en clase podrán ser implementados satisfactoriamente en el campo laboral a posteriori“, así lo señala el doctor Saúl Antonio Cuandón, coordinador de la Maestría.
En este sentido, al elegir dónde estudiar Responsabilidad Social, esta institución es garantía de una inversión profesional de alto impacto tanto personal como laboralmente, puesto que te encaminará a ser un líder en estrategias que resuenen en actividades corporativas y en el bien común. Dado que explora aspectos internos y externos de las organizaciones, comunidades y ambientes.
Dentro de las funciones que podrás desempeñar al concluir este programa están:
Desarrollar iniciativas públicas, privadas y del 3er sector.
Prevenir riesgos para empresas conforme a análisis especializados.
Entender y conocer la implementación de certificaciones y procesos de gestión con base en normas nacionales e internacionales.
Brindar consultoría en materia de RSE.
Asesorar políticas gubernamentales y de la industria.
Dirigir equipos de Chief Sustainability Officer (CSO).
Dado este potencial de ejecución es importante tener una universidad donde estudiar Responsabilidad Social de manera integral e innovadora, ya que las y los profesionales deben saber cómo evaluar proyectos sustentables a partir de los lineamientos teórico-metodológicos con una visión humana y comprometida.
¿Qué necesitas para ser un agente de cambio?
Para integrarte como alumna o alumno de la Maestría en Responsabilidad Social, primero debes contar con el interés de convertirte en alguien capacitado en la toma decisiones, desde una perspectiva crítica, social, ambiental y ética, debido a que atenderás las necesidades de las empresas, autoridades, comunidades y personas, siempre enfocándote en el desarrollo sustentable.
Tras estar seguro de que estas son tus convicciones, tendrás que recopilar los siguientes documentos:
Acta de nacimiento original.
Certificado oficial de estudios de Licenciatura.
Copia del título de Licenciatura (ambos lados).
Copia de la cédula de Licenciatura (ambos lados).
CURP.
Dos cartas de recomendación.
Currículum.
Cuatro fotografías tamaño infantil en blanco y negro.
Posteriormente, se agendará una entrevista con el responsable del programa, en la que se entregarán los papeles antes mencionados junto con la solicitud de admisión que puedes descargar aquí.
Recuerda que la Maestría en Responsabilidad Social inicia en octubre de 2022, en el Campus Norte de la Universidad Anáhuac, con una duración de 24 meses y 5 módulos formativos integrados por las áreas de Responsabilidad Social Individual; Responsabilidad Social Organizacional; Desarrollo Sustentable; Profesionalización y Electivas de Formación Anáhuac y Multidisciplinar.
¡Da el paso y alimenta tus expectativas! Para más información acércate a las redes sociales de la Facultad, página web o contacta directamente al coordinador: [email protected]
Con el objetivo de reducir las problemáticas de la falta de empleo en general y del empleo digno en particular, así como la alta tasa del trabajo informal, Nacional Monte de Piedad I.A.P y Fundación Coppel, anuncian una co-inversión destinada a programas para el trabajo digno de las juventudes y personas con discapacidad, con un total de $45 millones de pesos dirigidos a 31 organizaciones de la sociedad civil en 19 estados del país.
Estas problemáticas constituyen grandes desafíos que obstaculizan las posibilidades de mejorar las condiciones de vida, el desarrollo y la dignidad laboral de nuestra sociedad. Actualmente, en México existen aproximadamente 31.5 millones de jóvenes entre los 15 y 29 años, cifra que equivale al 29.3% de la población económicamente activa. De esta cantidad, 8.3 millones -de los cuales el 69% son mujeres- no estudia ni trabaja, el 22% se encuentra en condiciones de precariedad laboral y el 37% de estos jóvenes subempleados, cobran menos de un salario mínimo.
Impulsar la Agenda 2030 y lograr el desarrollo sostenible en México requiere esfuerzos colaborativos.
La participación de actores que representan a los diferentes sectores de nuestra sociedad como lo son Nacional Monte de Piedad I.A.P., Fundación Coppel y las Organizaciones de la Sociedad Civil es fundamental para construir y ofrecer soluciones sostenibles que generen cambios positivos y duraderos en las trayectorias de vida, educativas y laborales, de los jóvenes oportunidad.
Por medio de una evaluación de diseño, se seleccionaron distintos programas que mejoran la empleabilidad de “Jóvenes Oportunidad”, hombres y mujeres entre los 15 y 29 años en múltiples situaciones de vulnerabilidad (con educación trunca, con discapacidad, entre otros) con bajos niveles de inserción laboral, así como condiciones de precariedad en el empleo. Estas iniciativas implementan acciones dirigidas al desarrollo de competencias para la vida, el trabajo y el emprendimiento, así como la intermediación laboral, con el propósito de que puedan acceder y permanecer en un empleo o autoempleo digno.
En palabras de Javier de la Calle, director general de Nacional Monte de Piedad I.A.P., “nuestra institución prendaria ha contribuido durante 247 años a mejorar la vida de millones de mexicanos por medio de un Modelo de Inversión Social que está basado en los principios de eficacia en la ayuda para el desarrollo, y busca generar cambios de fondo en las condiciones de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. Nos enorgullece enormemente ser parte de esta alianza en beneficio del trabajo digno e impulsar la participación de distintos actores que sabemos, pueden ayudarnos a transformar la realidad del tejido social de nuestro país”.
Por su lado, Susana Coppel García, Presidenta de Fundación Coppel, Sostenibilidad y ASG de Grupo Coppel e integrante del Consejo de Administración y del Comité de Prácticas Societarias de Grupo Coppel, afirma que “en Fundación Coppel creemos que el origen no tiene que marcar el destino de las personas. Es por ello que buscamos ser un factor de cambio que genere oportunidades en distintas poblaciones en situación de vulnerabilidad, para que así, puedan mejorar su calidad de vida y la de su entorno. Que los jóvenes obtengan un primer empleo, se autoempleen, o consigan un empleo digno, son prioridades para nosotros, y sabemos que esto es un primer paso para que los jóvenes consigan una trayectoria laboral de calidad”.
Cabe mencionar que los programas presentados serán implementados en un tiempo máximo de 12 meses y serán sujetos a distintos indicadores de éxito, para así, poder medir el impacto que tuvieron en la población objetivo.
Por cuarto año consecutivo, Banco Santander México, a través de Santander Universidades, invita a artistas mexicanos a participar en la convocatoria de las Becas Santander Estudios I Legacy 2022, únicas en su tipo en la banca, porque promueven y fortalecen la cultura y las artes a nivel nacional e internacional.
En esta edición se otorgarán tres apoyos con un valor total de un millón de pesos, que son posibles gracias a los clientes de Banca Privada de Santander México, quienes, al contratar la tarjeta de Crédito Santander Legacy, impulsan al talento nacional en artes visuales, escénicas, cine, letras o arquitectura.
Los apoyos serán entregados de la siguiente forma, para impulsar a los ganadores a continuar con su educación profesional y prepararse en instituciones nacionales e internacionales de alto prestigio:
1er. Lugar: $500,000 pesos (quinientos mil 00/100 M.N.)
2do. Lugar: $300,000 pesos (trescientos mil 00/100 M.N.)
3er. Lugar: $200,000 pesos (doscientos mil 00/100 M.N.)
Podrán optar a ser beneficiarios de las Becas Legacy Santander aquellos alumnos mayores de 18 años, que se encuentren realizando sus estudios de licenciatura, maestría o doctorado en instituciones de educación superior públicas o privadas en alguna de las siguientes disciplinas:
Artes visuales como pintura, escultura, grabado, diseño y comunicación visual, diseño gráfico y/o textil, así como artesanías.
Artes escénicas como música, teatro, danza (en cualquiera de sus especialidades).
Cine,se incluyen todas las especialidades en estudios cinematográficos, y animación digital.
Arquitectura del paisaje, urbanismo y diseño industrial.
Letras incluye especialidades en creación y estudios literarios, así como en lenguas extranjeras y lingüística.
Y que reúnan los requisitos que se indican en la convocatoria que se encuentra en el sitio: www.becas-santander.com
Además, en el proceso de selección el Comité de Evaluación tendrá en cuenta el promedio de la nota del expediente académico, el número de créditos obtenidos, la evaluación del vídeo de postulación y la evaluación de exposición de motivos.
A través de estas becas Banco Santander México ha apoyado a 32 estudiantes por un monto total de 6.7 millones de pesos. Este apoyo especial dedicado al arte y la cultura es parte del compromiso de Santander con la comunidad, en particular con la educación superior, donde se ha consolidado como el banco que más apoya en el país a universitarios. Como banca responsable, Santander es parte de iniciativas de apoyo a niñas y niños en situación de desventaja, programas de apoyo a la sustentabilidad y de impulso a la educación superior de la mano de universidades públicas y privadas en todo el país.
Trabajar horas extras —incluso durante la pandemia cuando se implementó el modelo de home office— interfiere en el equilibrio entre vida laboral y personal, por lo que construir un balance implica dedicar tiempo a diferentes actividades y respetar los tiempos que se les asignan.
De acuerdo con los últimos datos del “Índice para una Vida Mejor” —una plataforma con información sobre bienestar de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)—, la evidencia sugiere que un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud personal, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés.
La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas, y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. Afortunadamente algunos países han logrado mejorar este equilibrio y se posicionan como ejemplos a seguir para el resto.
En un esfuerzo por proteger la biodiversidad de nuevas extinciones, hoy los científicos creen que pueden regresar a la vida al Tigre de Tasmania, gracias a nuevas técnicas similares a las empleadas en la famosa historia de Jurassic Park. El último ejemplar de Tigre de Tasmania, cuyo nombre oficial fue Tilacino, Thylacinus cynocephalus, murió en 1936, de acuerdo con Huffpost.
Si bien, el proyecto parece inspirado en la novela del escritor Michael Crichton, donde se exploraba la posibilidad de traer de vuelta a la vida a los dinosaurios a partir del ADN encontrado en un mosquito prehistórico atrapado en ámbar. Lo que antes era ciencia ficción, hoy es teóricamente posible en laboratorio.
El regreso de la extinción
Decir que el dodo, el alca, e incluso el mamut podrían algún día volver a caminar por la Tierra parece el argumento de una historia de ciencia ficción. Sin embargo, nunca antes la ciencia había estado tan cerca del alcanzar el objetivo de devolver a la vida a especies extintas de animales.
El primer candidato de este ensayo es el Tigre de Tasmania, una especie de marsupial que se asemejaban a un perro rayado con mandíbulas gigantes que podían abrirse 90 grados. Antes de su extinción, el crecimiento de la población humana y el cambio climático, probablemente, lo obligaron a salir de su área nativa en Austraila.
«La eliminación de un superdepredador, especialmente debido a la intervención humana, tiene un efecto devastador en el ecosistema y contribuye a problemas como la propagación de enfermedades, la superpoblación de ciertas especies y la interrupción de vida vegetal nativa».
Chris Hemsworth, actor e inversor del proyecto para regresar la vida al Tigre de Tasmania.
Investigadores en Australia creen que podrían regresar a la vida al al Tigre de Tasmania gracias a una nueva técnica de manipulación genética que está avanzando a pasos gigantes. De esta manera, se busca corregir la pérdida de especies fundamentales en los ecosistemas derivados de la actividad humana y el cambio climático.
Así regresarán a la vida al Tigre de Tasmania
Científicos de la Universidad de Melbourne señalaron que se han asociado con Colossal Biosciences, una compañía de Texas a la vanguardia del conocido movimiento de “desextinción”. El anuncio se produce después de una donación de 3.5 millones de dólares para ayudar al esfuerzo a principios de 2022.
El profesor Andrew Pask, que dirige el laboratorio de Investigación de Restauración Genética Integrada del Thylacinus, ha estado trabajando durante 15 años para devolverle la vida a esta especie. Su laboratorio ya ha ensamblado el primer genoma completo de la criatura utilizando animales conservados en alcohol.
Los investigadores esperan utilizar la tecnología de edición de ADN de Colossal para convertir de manera efectiva las células de una especie viva, el dunnart de cola gorda, una especie de ratón marsupial, en células similares a las de los tilacinos para que coincidan con el genoma de la criatura. Esas células serían transferidas a un embrión y luego a un útero artificial de una criatura sustituta.
Salvar la biodiversidad de especies
Los investigadores esperan ver tilacinos deambulando por Tasmania, aunque cualquier animal creado en el proceso primero se introduciría en áreas controladas.
«Estamos emocionados de ser parte del equipo para recuperar esta especie única y fundamental que la humanidad erradicó del planeta».
Andrew Pask, profesor que dirige el laboratorio de Investigación de Restauración Genética Integrada del Thylacinus.
Para Andrew Pask, estos esfuerzos no solo beneficiarán al extinto Tigre de Tasmania, sino que también revitalizaría la ciencia para salvar a otras criaturas australianas en riesgo, mientras se lidia con la intensificación de incendios forestales en Australia, como resultado de la crisis climática. “Ahora podemos dar pasos de gigante para conservar los marsupiales amenazados de Australia y asumir el gran desafío de acabar con los animales que habíamos perdido”, menciona.
¿Tiene sentido regresar a especies extintas?
En esta aventura por la “desextinción”, la compañía Colossal Biosciences señaló también que trabajan en resucitar al mamut lanudo, con la esperanza de ver a miles eventualmente deambulando por la tundra siberiana. El anunció, que fue respaldado por 15 millones de dólares en fondos, ha generado controversia entre la responsabilidad de traer a un animal del que los humanos saben poco.
Los investigadores dicen que el esfuerzo por traer a la vida al tilacino debería ser más fácil que el de un mamut lanudo, ya que los marsupiales son más pequeños y tienen un periodo de gestación mucho más corto.
Si bien, la noticia de regresar a la vida a esta especie para restaurar la biodiversidad parece emocionante, no deja de ser un tema controvertido por las implicaciones que le preceden. Sin embargo, si echamos un vistazo al final de Jurassic Park, la idea de volver a la vida al vida al Tigre de Tasmania y otras especies extintas podría tener consecuencias imprevisibles.
De acuerdo con GreenpeaceFrance, los combustibles fósiles como petróleo, gas y carbón, y, en general, la industria automotriz, las compañías aéreas y marítimas son responsables del 89% de las emisiones mundiales de CO2.
Sin embargo, gracias a sus estrategias de comunicación, publicidad, patrocinio deportivo y alianzas han logrado desviar la atención de su impacto catastrófico para el planeta. En medio de este panorama, una iniciativa podría revertir estas prácticas de greenwashing, al menos en Francia, según lo reporta Business Green.
Industrias fósiles sin responsabilidad
No es una noticia nueva que estamos en medio de una crisis climática, pero mientras los científicos siguen advirtiendo sobre la urgencia de reducir rápidamente las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), las compañías de combustibles fósiles y políticos que las respaldan han estado minimizando los daños y la realidad a la que se enfrenta el mundo de no mantener el aumento de la temperatura en menos de 1.5 °C.
Por muchos años, y aún hoy, las grandes petroleras han recurrido a cuantiosas inversiones en lobbying y marketing para vender promesas y soluciones sobre el futuro del desarrollo, negando su responsabilidad y acciones contra la actual situación climática.
Prohíben publicidad de productos de petróleo
En un giro que pone a Francia a la vanguardia del liderazgo climático, en la nación europea prohíben publicidad de productos de petróleo. Es así que las empresas ya no podrán promocionar productos y servicios de derivados fósiles, debido a una nueva ley climática.
La iniciativa, que entró en vigor el 22 de agosto del 2022, ha sido señalada como la piedra angular de la agenda legislativa verde, del actual presidente, Emmanuel Macron. Con la normativa en operación, las compañías que infrinjan la reglamentación podrían enfrentarse a multas de hasta 100,000 €, y las sanciones podrían aumentar hasta el doble para los infractores reincidentes.
Alto a la publicidad de contaminantes
Aunque el proyecto ha sido aplaudido como una medida a la lucha contra los combustibles fósiles, también ha sido criticado por algunos ambientalistas, por no ir lo suficientemente lejos. Ya que grupos de activistas, como Greenpeace Francia, indican que las inversiones financieras en combustibles fósiles y el patrocinio relacionado con la comunicación no están cubiertos por la prohibición, y todavía se permite la publicidad de hidrógeno descarbonizado, o hidrógeno ‘azul’, y otros combustibles y gas fósil que incluyan al menos un 50% de contenido de energía renovable o biogás.
“En todas partes se leerá que la publicidad de combustibles fósiles ahora está prohibida, pero eso no es cierto”.
Greenpeace France.
Por ello, Greenpeace France ha invitado a la ciudadanía europea a movilizarse a través del apoyo a la Iniciativa Ciudadana Europea (ICE), para ampliar la prohibición, e incluir el patrocinio de combustibles fósiles.
La Francia ecológica del gobierno de Macron
Del mismo modo, las nuevas reglas que forman parte de una amplia ley climática —aprobada en marzo del 2022— imponen restricciones a ciertos vuelos nacionales; prohíben los autos nuevos que emitan más de 95 gramos de CO2 por kilómetro a partir de 2030 y establecen al ecocidio, como un delito penal.
Lo anterior se suma a una serie de compromisos ecológicos asumidos por Macron después de que ganó un segundo mandato como presidente, prometiendo una “renovación completa” de su programa de política ambiental y abordar el problema de la crisis climática.
En este sentido, la actual administración ha apostado por la construcción de 50 parques eólicos marinos para finales de la década, capaces de satisfacer una quinta parte de las necesidades de electricidad de Francia, junto con seis nuevos reactores nucleares. Además de planear vincular las bonificaciones de los directores ejecutivos a los resultados ambientales corporativos.
Por lo que se espera que la nueva iniciativa de la agenda verde del gobierno francés sirva de impulso para que otras naciones adopten medidas similares urgentes, en un planeta que se calienta a paso veloz.
Hace varios años, el alquiler de ropa era solo local y para ocasiones especiales como el baile de graduación. En estos días, hay toneladas de opciones de alquiler de ropa en línea, que van desde ropa formal hasta artículos cotidianos, de acuerdo con Imperfect Idealist.
A medida que las personas se vuelven más conscientes de la moda rápida y el consumo excesivo, tiene sentido que los alquileres de ropa en línea se hayan disparado en popularidad, incluso se espera que la industria crezca $990 millones en los EE. UU. entre 2021 y 2025. Pero, ¿en realidad rentar ropa es sustentable?
Costos ocultos de rentar ropa
Optar por alquilar ropa tiene su propio costo ambiental. Un estudio reciente publicado por la revista científica filandesa Environmental Research Letters(2021)descubrió que alquilar ropa era peor que comprarla y tirarla, al menos en términos de emisiones de gases de efecto invernadero.
El estudio reveló que alquilar ropa tenía el mayor impacto climático de todos. Se encontró que el costo ambiental oculto está en la entrega y el empaque, ya que el alquiler implica una gran cantidad de transporte, yendo y viniendo la ropa entre el almacén y el arrendatario. Además, la limpieza en seco también es perjudicial para el medio ambiente.
¿Rentar ropa es sustentable?
Cuando se lanzaron los resultados del estudio, causaron grandes olas en la comunidad de la moda lenta, una práctica más consciente y responsable entre diseñadores y marcas que buscan generar cambios en el consumo y creación de la industria.
En general, el estudio sugería que si las empresas de alquiler modificaban su logística para hacerlas más respetuosas con el medio ambiente, el alquiler estaría, desde el punto de vista medioambiental, al mismo nivel que la reventa.
Lo anterior podría confundir fácilmente a las y los consumidores que buscan opciones responsables al vestir. Básicamente la investigación apuntaba al impacto ambiental en el transporte involucrado en el alquiler. Por ello, la mejor opción que sugería estaba en comprar menos y conservar el mayor tiempo posible las prendas. Pero podría haber algunas excepciones, como rentar para ocasiones especiales.
¿Alquilar ropa ayuda al planeta?
El estudio también refería algunas limitantes cuando se trataba de resolver la crisis medioambiental de la moda. Las y los investigadores observaron las emisiones de carbono del ciclo de vida de cinco formas diferentes de poseer y deshacerse de la ropa, incluyendo el alquiler, la reventa y el reciclaje.
Los resultados fueron que usar lo que se tenía (Reducir) mostraba las emisiones más bajas, ya que no estaba comprando un nuevo par de jeans. Entonces, aquí es donde la gente saca la conclusión de que alquilar es peor que comprar y tirar.
Lo que pasa es que hubo varias limitaciones en este estudio, muchas de las cuales los propios autores reconocieron:
Para el impacto sobre el medio ambiente, los investigadores no se centraron en el uso del agua, los productos químicos tóxicos, la generación de desechos o el impacto humano. Se centraron únicamente en las emisiones de carbono (potencial de calentamiento global en el estudio).
El foco del estudio fue un par de jeans de algodón. Los investigadores afirman que analizar una prenda de vestir sintética probablemente habría dado lugar a resultados diferentes, ya que los sintéticos requieren más recursos para producirse.
Los investigadores asumieron que las y los consumidores manejarían 2 km en cada dirección para alquilar la ropa.
Es difícil dar cuenta de las tasas de consumo generales, ya que el estudio se centra en un artículo. Usar un par de jeans hasta “el final” no significa mucho si se realizan compras de moda todas las semanas.
Debido a estas limitaciones, no se puede decir rotundamente que alquilar ropa es peor que tirarla. Los investigadores reconocieron estos matices y escenarios alternativos. En realidad eran los periodistas los que estaban haciendo estas afirmaciones radicales en sus publicaciones.
¿Sí o no, rentar ropa es sustentable?
La respuesta es ambas. Alquilar puede ser una buena opción en algunos casos, pero también es una realidad que puede incentivar más el consumo. Solo piense en todos los sitios de alquiler que se basan en suscripción, donde envían ropa nueva todos los meses. Si bien, es posible que no se adquiera ropa nueva, en última instancia aún está apoyando a las marcas de moda rápida y los hábitos de consumismo. A nivel individual, la verdadera moda sostenible significa desacelerar y amar lo que ya se tiene.
Dicho todo esto, hay algunos escenarios en los que alquilar podría tener sentido desde el punto de vista ambiental y financiero. Por ejemplo, una invitación a un baile. Sería fascinante comprar un vestido o traje sostenible y usarlo muchas veces, pero realmente ¿qué tan a menudo se utilizará?. También adquirir en segunda mano podría ser una opción, pero seguro que la selección es limitada.
Entonces, si necesitas alquilar, aquí hay algunos consejos para hacerlo lo más sostenible posible.
¿Cómo hacer que el alquiler de ropa sea más sostenible?
1. Alquila solo cuando no puedas usar algo a largo plazo. Por ejemplo, un viaje a un clima diferente, experimentar un estilo específico o una prenda de vestir antes de realizar una inversión.
2. ¡Anímate a probar el alquiler entre pares! Siempre es genial cuando puedes encontrar lo que necesitas dentro de tu comunidad. Cuanto más cerca esté el artículo, menores serán las emisiones en la entrega o la recogida; puntos de bonificación si caminas, andas en bicicleta, tomas el transporte público o combinas mandados en un solo viaje. También puedes comenzar a probar con aplicaciones de alquiler.
3. Elige plataformas o empresas con medidas sostenibles. Opta por elegir compañías que ofrezcan envíos sin emisiones de carbono, reutilicen o reciclen bolsas de ropa, utilicen métodos de lavado ecológicos, reparen ropa y donen o reciclen ropa al final de su vida útil de alquiler.
4. Opta por marcas sostenibles. Siempre que sea posible, es fantástico alquilar ropa de marcas sostenibles, ya que cuanto mayor sea la demanda, más probable es que las empresas de alquiler reasignen un mayor porcentaje de sus existencias a estas marcas.
Ciertamente rentar ropa es sustentable, pero no llena un vacío importante en la industria de la moda. Necesitamos más estudios para comprender mejor su impacto ambiental, pero mientras tanto, si consumes conscientemente, lo estás haciendo muy bien.
Acer amplía la cadena de suministro de CDP a tres niveles de proveedores.
Innovaciones en soluciones de ciudades inteligentes para ayudar a reducir la huella de carbono y promover una vida sostenible.
Ampliación del programa para formar hábitos ecológicos diarios con el Reto de 21 días de Acer.
La Chromebook Vero 514 de Acer es la más reciente adición a la línea Vero de dispositivos ecológicos que incluye laptops, desktops, monitores, proyectores, accesorios.
A medida que los problemas ambientales se vuelven cada vez más apremiantes, Acer anima a más socios y proveedores a unir fuerzas para reducir los impactos dañinos en el medio ambiente y ahorrar recursos valiosos mediante la transición hacia una economía circular. Con el creciente número de desastres naturales en todo el mundo provocados por el cambio climático, se necesita una acción constructiva y colectiva para abordar los problemas apremiantes.
Las acciones concertadas son necesarias ya que pueden amplificar en gran medida los impactos positivos en el medio ambiente. Según la Fundación Thomson Reuters, será necesario redoblar los esfuerzos en temas de clima y naturaleza en 2022 para reducir la contaminación de carbono acumulada desde esta década, en un intento por mantener el tope de calentamiento de 1.5 grados centígrados y minimizar el impacto nocivo del cambio climático para el planeta y sus habitantes. Comprendiendo la urgencia del asunto, Acer hace un llamado a más empresas para que se unan al movimiento verde y comparte el progreso de sus esfuerzos de sostenibilidad ambiental, logrados junto con sus socios, proveedores y empleados de Acer en el Acer Green Day (El Día Verde) con la esperanza de inspirar a otros a hacer su parte por la tierra.
Acer comenzó a integrar prácticas de sustentabilidad en sus operaciones hace más de una década. Desde 2008, la empresa ha introducido la cadena de suministro CDP para divulgación de informes de carbono para identificar riesgos y oportunidades en toda su cadena de suministro, y a partir de este año extendió la cobertura a tres niveles de proveedores. En 2013, Acer comenzó a aumentar significativamente el contenido reciclado de los empaques de sus notebooks. En 2017, Acer lanzó Project Humanity para unir a todos los empleados de todo el mundo en la creación de un marco de sustentabilidad para iniciativas ecológicas e inculcar una filosofía verde dentro de la cultura de la empresa, con la participación de más del 70 % de los empleados de todo el mundo.
Con un compromiso ambiental, social y de gobernanza (ESG), Acer lanzó el programa Earthion en 2021 y comenzó a trabajar en estrecha colaboración con proveedores y socios para llevar iniciativas ecológicas a su ecosistema de cadena de suministro, con su enfoque principal en energía, diseño de productos, diseño de empaques, producción, logística y reciclaje. Desde el diseño del producto hasta la fabricación, Acer es muy consciente de los impactos ambientales detrás de estos procesos. La fuerza impulsora detrás de Earthion es la creencia de cada miembro de que su colaboración puede crear un impacto positivo en el medio ambiente.
Como manifestación de tales esfuerzos, la línea de dispositivos ecológicos Vero de Acer se lanzó en 2021 para ofrecer a los consumidores opciones más ecológicas. Los productos Vero tienen la intención de incorporar materiales ecológicos y reciclados y están diseñados para extender su vida útil para reducir el consumo de materiales y reducir los desechos en general.
Sistemas de Fabricación y Logística Responsables
Para combatir el impacto de los procesos de fabricación en el medio ambiente, Acer ha intensificado su colaboración con los socios Compal y Quanta para mejorar sus sistemas de gestión de residuos. Desde reducir el uso de bolsas de plástico en la línea de producción hasta incorporar cambios hacia la sostenibilidad en el sistema de fabricación de los proveedores, Acer está trabajando junto con sus socios y proveedores para crear procesos de fabricación y logística más responsables.
La eliminación del exceso de cinta de seguridad utilizada en el proceso de embalaje de tarimas fue uno de los cambios realizados para ayudar a reducir los residuos no reciclables en su sistema logístico. Después de una cuidadosa evaluación y pruebas para verificar los niveles de seguridad del paquete, Acer pudo eliminar las cintas de seguridad innecesarias de sus envíos de monitores, lo que se espera que ahorre unos 5,500 km de cinta en 2023, aproximadamente la distancia entre Londres y Nueva York.
El desarrollo de un sistema de contabilidad de carbono para las actividades de transporte de Acer fue otro paso crítico hacia su política ecológica, especialmente porque las industrias de logística y transporte de carga contribuyen con casi el 10 % de las emisiones globales de gases de efecto invernadero. El sistema proporciona un enfoque unificado para medir y reportar las emisiones de gases de efecto invernadero de Acer provenientes del transporte y eventualmente se implementará en todo el mundo.
Línea Vero de dispositivos ecológicos
Acer lanzó la línea Vero comenzando con la laptop Aspire Vero, su primera laptop con enfoque ecológico o “verde” construida con un 30% de plástico reciclado posconsumo (PCR) en el chasis y un 50 % de plástico PCR en el teclado (en las teclas) para reducir la contaminación de la producción de plástico virgen y residuos. El dispositivo también fue diseñado para simplificar el proceso de reparación o actualización para prolongar su vida útil, sin comprometer el desempeño y la calidad de la informática.
El anuncio de hoy de la Chromebook Vero 514 de Acer marca la más reciente adición al portafolio Vero, que se ha ampliado para incluir laptops comerciales, monitores, proyectores, desktops, accesorios y más, ampliando los límites de la adopción de materiales reciclados en su portafolio de productos.
El empaque de la Aspire Vero también se ha reinventado desde cero, de acuerdo con un sistema de diseño que cubre múltiples líneas de productos, tamaños de dispositivos y componentes de empaque. Galardonada con el premio Red Dot Brands & Communication Design por diseño de empaque, la caja exterior está hecha con un 80-85% de pulpa de papel reciclado y las bolsas de plástico se reducen al usar fundas de papel para proteger el adaptador. Además, la funda de la laptop y la lámina entre el teclado están fabricadas con PET (tereftalato de polietileno) 100% reciclado. El resto del embalaje es 100% reciclable y su partición interior es incluso reutilizable: con solo unos pocos pasos adicionales, los usuarios pueden convertirlo en una base ajustable para notebooks.
Lograr un equilibrio entre la sostenibilidad, el uso de materiales reciclados y la durabilidad del producto siempre ha sido un desafío. Acer ha trabajado con esmero con sus diseñadores y socios, incluidos Golden Arrow, Shin Shin, Sun Young, Quanta y Wistron, para encontrar formas innovadoras de implementar materiales más ecológicos sin sacrificar la durabilidad y la solidez. A medida que Acer se acerca a su objetivo de incorporar hasta un 30 % de contenido plástico PCR en sus productos principales para 2025, continúa buscando materiales nuevos y más ecológicos para el desarrollo de productos futuros.
Soluciones para ciudades inteligentes que ayudan a ahorrar recursos
Alineado con su misión de desarrollar diseños de productos más ecológicos, Acer ha estado trabajando en soluciones para ciudades inteligentes que reducen el desperdicio de recursos y crean estilos de vida más eficientes y sustentables. En varias ciudades, Acer ha implementado una solución inteligente de estacionamiento en carretera y carga de vehículos eléctricos, que ayuda a los conductores a encontrar espacios para reducir efectivamente el tiempo de inactividad en la carretera y el consumo de energía, reduciendo así el tráfico y las emisiones de carbono. Acer también ha desarrollado soluciones inteligentes para conservar agua, controlar la calidad del aire y mejorar las condiciones generales de nuestro entorno.
Meta: Utilizar 100% de energía renovable para 2035
El Grupo Acer se unió a la iniciativa RE100 en 2021 y se comprometió a utilizar energía 100% renovable para 2035. Además del lanzamiento de la plataforma “Earthion” y la adopción del sistema de divulgación global de CDP, las operaciones de Acer comenzaron a utilizar energía verde desde 2011, con algunas ubicaciones incluso instalando paneles solares para generar su propia energía. A finales de 2020, las oficinas de Acer en más de 30 países de todo el mundo utilizan energía 100% renovable, mientras que el 45% de la energía utilizada por el Grupo Acer es renovable.
Acer considera que la sostenibilidad es un esfuerzo global que necesitará todas las manos a la obra para marcar una diferencia real. Acer no solo tiene como objetivo brindar a los consumidores la oportunidad de elegir productos que sean más ecológicos, sino que también quiere empoderar a las empresas para que se unan a su recorrido de transición hacia una economía circular y baja en carbono.
En el Día Verde de Acer, Acer también lanzó su “Reto de 21 días” como parte de su misión Earthion para alentar a sus empleados a tomar acciones ecológicas diariamente y convertirlas en un hábito. Ese reto ahora se ha ampliado para incluir a los empleados de los socios y proveedores de Acer, así como a los consumidores. Los consumidores pueden participar a través de Instagram en #Acer21DayChallenge, que sigue a varios influencers que cuentan sus historias sobre reducción/reutilización/reciclaje y actividades que integran acciones ecológicas en sus estilos de vida. Para obtener más información sobre el Acer Green Day, visite https://www.acer.com/earthion
Las empresas comienzan a adoptar cada vez más los principios de sustentabilidad por su compromiso ambiental, social y de gobernanza, sin dejar de lado los beneficios que estos incrementan sobre su valor como actores económicos.
Las empresas del mundo enfrentan retos para lograr su permanencia y evolución. Entre los más recientes se contabilizan la pandemia por Covid-19, las secuelas de ésta, los más de 400 millones de desempleados existentes y la inflación.
Estos desafíos constituyen motivos suficientes para empezar a integrar a sus esquemas de trabajo lo ESG (Environmental, Social, andGovernance, por sus siglas en inglés), criterios que aparecieron a finales de la década de los sesenta. Sin embargo, es necesario saber a qué se refieren dichos estándares y qué miden.
Se trata de factores que convierten a una empresa en sustentable con base en su compromiso ambiental, social y de buen gobierno, sin hacer a un lado el aspecto financiero; su pilar es la inversión responsable y ética, que obedece al principio de mayor rentabilidad.
El agente ambiental (Environmental) abarca la toma de decisiones de las compañías que repercuten en el medio ambiente. El social (Social), las consecuencias de la actividad empresarial en las comunidades a nivel sanitario, de derechos humanos o diversidad. El de gobernanza (Governance) analiza la repercusión del vínculo entre la administración y los accionistas, así como la forma en que están estructurados los consejos administrativos o los términos de transparencia.
El equilibrio entre los tres criterios, dentro de las empresas que deciden implementarlos a su ADN, redunda hacia la confiabilidad de los datos que las llevan a mejores prácticas, a orientarlas en el cumplimiento de sus metas y en las acciones a futuro.
Además de evitar sanciones por no cumplir con las regulaciones correspondientes, otros de los beneficios que tienen es la inyección de capital, el mejoramiento de su imagen y reputación, así como la sustentabilidad, lo cual incrementa su valor a través de la innovación y una óptima gestión de riesgos.
Los beneficios de ESG
La aplicación de los criterios ESG a las compañías ha traído resultados como la reducción de costos (75% de los encuestados), la mejora en el rendimiento de su cartera de inversiones (72%) y novedosas oportunidades de crecimiento (79%), de acuerdo con datos de Dun & Bradstreet.
Los parámetros ESG también aportan otros beneficios al combatir el cambio climático, ya que 85% de los consumidores evalúan la adquisición de productos y servicios con base en las políticas de sustentabilidad de las empresas.
Aumentar tres veces la probabilidad en la permanencia laboral, especialmente cuando sus principios y propósitos comulgan, coinciden con los de las compañías, es una ventaja más de los criterios ESG, así como un buen posicionamiento en la industria.
Detectar y cuantificar los riesgos, elevar la rentabilidad, distribuir eficientemente el capital, analizar el rendimiento y la contribución de los negocios y crear valor para todos los grupos de interés involucrados, forman parte del repertorio de oportunidades que dichos parámetros ofrecen a las empresas.
Las bondades de lo ESG pintan un panorama positivo, prueba de ello son los cuatro billones de dólares en activos bajo gestión (AUM) a nivel mundial que las inversiones sustentables alcanzaron en los dos años más recientes.
El futuro de dichos criterios se enfoca en el impulso de la productividad, a la apertura de otras maneras de expansión, al crecimiento de inversiones y a la obtención de mejores calificaciones crediticias. Lo ESG no son una opción, es una realidad que ya estamos viviendo en todo el ámbito empresarial.
Clara, la plataforma tecnológica que ofrece la solución más completa para la gestión de gasto empresarial, reafirma su compromiso social y ha anunciado haber firmado el acuerdo Pledge 1%, movimiento mundial que incentiva a las empresas a donar el 1% del tiempo de su equipo, productos o ingresos a la organización de su elección o proyectos sin fines de lucro. En esta ocasión junto con Enseña por México, aportará material escolar, así como talleres que ayuden a la orientación vocacional de estudiantes en México.
Para ello, la empresa latinoamericana llevó a cabo el reciclaje de1,327 m2 de anuncios publicitarios de lona, dando oportunidades de trabajo a cientos de personas para transformarlos en 1,600 útiles escolares que incluyen 725 mochilas, 150 portalapiceros y 80 loncheras; así como, 645 bolsas reutilizables. Lo anterior beneficiará a niños de hasta ocho escuelas de distintas comunidades de los municipios de Ecatepec, Tecámac y Valle de Bravo en el Estado de México, y serán entregados al inicio del siguiente periodo escolar que comienza a finales de agosto.
Por otro lado, la empresa de tecnología, de la mano de Enseña por México y a través del programa EmploLab, colaborará con actividades que ayuden a complementar la educación de los estudiantes e incrementar sus habilidades académicas y socioemocionales; ello a través de clases a alumnos de distintos niveles, además de impartir talleres en una escuela para padres.
“Desde que decidimos emprender, hemos tenido como objetivo generar un impacto en la sociedad. Ahora desde Clara, no sólo lo hacemos contribuyendo a la inclusión financiera a través de nuestros productos, sino también con acciones sociales que nos permitan incidir desde lugares donde se forme el futuro, como lo es la educación.” señaló Gerry Giacomán Colyer, CEO de Clara.
Cabe mencionar que desde su fundación en 2020 y el inicio de sus operaciones el año pasado, la empresa se ha basado en una cultura de seis valores fundamentales, a partir de los cuales han llevado a cabo acciones en beneficio del medio ambiente y la sociedad. Es así que todo el empaque de sus tarjetas de crédito físicas está hecho de cartón reciclado, el cual ha permitido ahorrar recursos, ya que para su fabricación se necesita un 90% menos de agua y un 50% menos de electricidad; para sus portatarjetas, la empresa utiliza un material extraído del nopal denominado como piel de cactus o de nopal producido por la empresa mexicana Desserto.
Este material es completamente orgánico, y a través de un proceso patentado se genera la consistencia para la creación de la piel. Con ello, se logra una reducción del 80% de la utilización de agua comparado con la industria de la curtiduría. Por otro lado, los artículos que la marca hace llegar a clientes y empleados, tales como sudaderas y cubrebocas, fueron hechos por artesanos que viven en comunidades de Oaxaca y Guerrero a través de la iniciativa Someone Somewhere, la cual procura el bienestar de personas en condiciones vulnerables, a través del comercio y la preservación de sus tradiciones.
De esta manera, Clara continuará contribuyendo a acciones sociales que generen un impacto positivo en la sociedades de los tres países donde ya opera; México, Brasil y Colombia, a través de sus más de 300 colaboradores a nivel regional.
Se realizarán de manera presencial del 6 al 8 de septiembre, en Centro Citibanamex de la Ciudad de México.
Participan más de 200 expositores de 15 países con más de 500 soluciones.
El programa de capacitación integra 88 conferencias y paneles con la participación de 143 conferencistas y moderadores de primer nivel.
El impacto de estos genera oportunidades que permiten crear sinergia entre el sector público, el privado y la sociedad.
La Universidad de Cambridge alerta que el calentamiento global podría volverse “catastrófico” para la humanidad.
La edición 29 de THE GREEN EXPO® y el Congreso Internacional Ambiental de CONIECO, la sexta edición de Aquatech Mexico y la tercera edición de Intersolar Mexico, se realizarán de manera simultánea, del 6 al 8 de septiembre de 2022, en Centro Citibanamex de la Ciudad de México, reuniendo en un mismo piso de exhibición la oferta más grande de soluciones, tecnología, buenas prácticas y conocimientos para enfrentar el Cambio Climático hacia la Economía Circular.
Durante la presentación oficial de estos eventos participaron José Navarro Meneses, Director General de Tarsus México; Ing. Carlos Sandoval Olvera, Presidente del Consejo Nacional de Industriales Ecologistas (CONIECO); Jean-Pierre Bou, Jefe Adjunto de la Delegación de la Unión Europea en México; Annette Bos, Directora Aquatech Global Events, RAI Amsterdam; Raúl Rodríguez, Presidente Consejo Consultivo del Agua; Hugo Rojas, Director General de la Asociación Nacional de Empresas de Agua y Saneamiento de México A.C. (ANEAS); Dra. Karla Cedano, Presidenta, Asociación Nacional de Energía Solar, ANES; y Nelson Delgado, Director General de la Asociación Mexicana de Energía Solar, Asolmex.
José Navarro explicó que participarán más de 200 expositores provenientes de 15 países, con más de 500 soluciones. “Tendremos seis pabellones internacionales de países como Alemania, Canadá, Estados Unidos, India, Polonia y la Unión Europea; en el programa de capacitación tenemos 88 conferencias y paneles, con la participación de 143 conferencistas y moderadores de primer nivel, y 28 presentaciones en el Stage”, indicó.
“Nos sentimos muy orgullos como organizadores de celebrar 29 años de THE GREEN EXPO®, la plataforma más importante en México y Latinoamérica para la generación de negocios que a lo largo de su historia ha presentado soluciones innovadoras, marcas, productos y tecnologías sustentables en las áreas de Biomasa, Eco-innovación, Economía circular y Construcción sustentable”, añadió Navarro.
Asimismo, expuso que la Universidad de Cambridge alertó recientemente que el calentamiento global podría volverse “catastrófico” para la humanidad si los aumentos de temperatura son peores de lo que se predice o si provocan una cascada de eventos que aún tenemos que considerar.
Mientras que los académicos piden el ¨Fin del juego climático¨ que implica una nueva agenda de investigación, ya que señalan se ha trabajado muy poco para comprender los mecanismos por los cuales el aumento de las temperaturas podría representar un riesgo catastrófico que va que desde una pérdida del 10% de la población mundial hasta la eventual extinción humana.
Por su parte, el Ing. Sandoval, subrayó la importancia de celebrar el Congreso Internacional Ambiental de CONIECO, reuniendo a la comunidad de expertos ambientales nacionales e internacionales más influyentes en México, consolidándose como el evento técnico de mayor nivel, así como el lugar ideal para desarrollar y fortalecer relaciones institucionales de trascendencia en Latinoamérica.
Aquatech Mexico:
Aquatech Mexico es considerada la puerta de entrada a la industria del agua, con una amplia oferta de soluciones para el tratamiento de aguas residuales; transporte y almacenamiento; tecnologías de control de procesos y automatización de procesos; control de inundaciones; recicladores de agua; equipos de bombeo; además de destacadas iniciativas que favorezcan el uso inteligente del agua.
Dentro de su programa de conferencias destaca: La ruta hacia una agenda del agua sostenible y orientada a la acción, impartida por Henk Ovink, enviado especial para Asuntos Internacionales del Agua del Reino de los Países Bajos y la conferencia del Sistema Cutzamala en el marco de su 40 aniversario, en la que participa CONAGUA, SACMEX y el Banco Mundial.
En el marco de la celebración de la sexta edición de Aquatech Mexico se celebrarán los Aquatech Latam Awards, reconocimiento con un amplio prestigio en la industria e impacto comercial a nivel mundial que reconoce las mejores iniciativas, productos y servicios para el sector del agua.
Intersolar Mexico:
Con más de 30 años de trayectoria y eventos en cuatro continentes Intersolar, la serie de exposiciones y conferencias pionera en la promoción de soluciones en energía solar y la más relevante para la industria solar a nivel mundial, reafirma su interés en coadyuvar a liberar el potencial sin explotar del mercado mexicano, contribuyendo a impulsar el desarrollo de la industria solar y brindando una gran oportunidad para estar al día sobre los últimos desarrollos en el mercado solar global a través de un evento del más alto nivel que genera importantes oportunidades de networking; además de permitir el intercambio de tecnología, experiencias, casos de éxito, innovaciones, productos y servicios.
Actualmente, el consumo de energía en el planeta no deja de crecer y se ha observado un incremento de la demanda sin precedentes, debido al aumento de la población mundial. En este sentido, disponer de energía a un bajo costo, descarbonizar la industria y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero provocadas por la quema de combustibles fósiles son los principales desafíos para el desarrollo económico de cualquier país.
De esta forma, las plataformas internacionales más completas en materia de sustentabilidad, industria del agua, medio ambiente, energías renovables, manejo de residuos, entre otros, se desarrollarán en un mismo lugar, a lo largo de tres días clave, generando oportunidades en México y la región que permiten crear sinergia entre el sector público, el privado y la sociedad en general con el propósito de contribuir de manera activa a los compromisos de nuestro país hacia 2024 y de la comunidad internacional, encaminados a combatir el destructivo impacto del cambio climático y transitar hacia un desarrollo realmente sustentable.
La inequidad de género y los estereotipos sociales que se han impuesto durante mucho tiempo, han sido claves en fomentar la ausencia de mujeres en ciertas disciplinas, situación que se traduce en menos puestos directivos o la nula presencia de ellas dentro de ciertos sectores. La importancia de que cada vez más niñas y mujeres se integren a campos de ciencias exactas ha cobrado un papel relevante, incluso, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) considera que esto representa una herramienta primordial en el desarrollo económico y social.
Si bien se requiere que la educación y los gobiernos se enfoquen en fomentar el empoderamiento femenino, el sector privado también tiene un rol relevante en esta problemática, ya que cuenta con la capacidad para brindar oportunidades rentables y de integración para las niñas, jóvenes y mujeres que decidan dedicarse a carreras o profesiones en las que imperan hombres.
Entendiendo dicho panorama y como parte de su estrategia de generar valor compartido, Mercado Libre —una de las empresas multinacionales de comercio online más importantes en México y Latinoamérica— está apostando por la inserción femenina en las habilidades STEM (acrónimo de Science, Technology, Engineering and Mathematics), a través de una iniciativa dedicada a impulsar el talento de niñas y jóvenes de 14 a 18 años.
¡Se trata del programaConectadas de Mercado Libre, que este año tiene su quinta edición! Y para saber más sobre ella, Edgar López, nuestro Director General, tuvo la oportunidad de charlar con Adriana Prieto, actual Gerente de Sustentabilidad en México para la compañía de e-commerce. ¡Te contamos los detalles!
¡Mira la entrevista completa!
Niñas y jóvenes frente a las disciplinas STEM
De acuerdo con la organización OXFAM, entre los principales factores que intensifican la desigualdad en el ámbito laboral entre géneros son:
Los hombres obtienen la mayor parte de los puestos líderes.
Una marcada segregación educativa.
La discriminación salarial.
Esto se atenúa cuando se habla de las mujeres en sectores STEM, que según ONU Mujeres, STEM es sinónimo de las profesiones del futuro, ya que suelen ser las carreras más demandadas y con mejores sueldos.
Las cifras en cuanto al tema son tan alarmantes que tan solo en nuestro país, 3 de cada 10 profesionistas STEM son mujeres, como lo reporta el Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO), por lo que incentivar desde edades tempranas el conocimiento de estas disciplinas podría significar una manera de empoderar a generaciones futuras. De acuerdo con Adriana Prieto, esta situación es de interés y hasta cierto grado sorprendente:
“Una estadística que me deslumbra es que de las niñas de 15 años, solo al 0.5% le interesa el tema STEM, frente a los hombres que es el 5%.
Entonces desde ahí empieza esta disparidad de género”.
Adriana Prieto, Gerente de Sustentabilidad en México para Mercado Libre.
De esta inquietud nace Conectadas de Mercado Libre, como una forma de impulsar la integración de las menores y jóvenes a estas habilidades que suelen pensarse como predominantemente masculinas, y que debido a esto, obstruyen la oportunidad de que incremente el número de mujeres en dicha rama.
“Conectadas” de Mercado Libre, acción de equidad
Con el propósito firme de que niñas y jóvenes de Argentina, Brasil, Uruguay, Chile, Colombia, México y Perú se interesen por el mundo STEM —el cual implica profesiones como ingenierías, ciencias de datos o informáticas— Mercado Libre, junto a las asociaciones Chicas en Tecnología y Reprograma, brinda la posibilidad de que las participantes en edades de 14 a 18 años sean parte de Conectadas de Mercado Libre, un programa formativo, gratuito, a distancia e intercultural, en el que podrán adquirir conocimientos digitales e interactuar en pro de solucionar alguna causa de su interés.
“Conectadas de Mercado Libre es un programa donde las chicas —provenientes de siete países— se conectan y de la mano de “Chicas en Tecnología”, se juntan, ven ciertos temas como transformación digital, UX, temas de datos, de marketing digital y de comunicación.
Y a través de equipos colaborativos que puede ser con una niña de México, con una niña de Uruguay o Colombia, presentan un proyecto donde estén solucionando una problemática social o ambiental en su comunidad”.
Adriana Prieto, Gerente de Sustentabilidad en México para Mercado Libre.
Los resultados del programa han sido muy satisfactorios, tanto para quienes se alistan a él como para Mercado Libre, puesto que, como lo destaca la ejecutiva, el 94% de chicas que egresan de Conectadas de Mercado Libre se van con una inclinación genuina por ahondar en todo lo que la tecnología y las ciencias exactas pueden brindarles, además de generar colaboración y afinidades entre las problemáticas que enfrentan localmente y las de otras niñas y jóvenes de Latinoamérica, así como producir un análisis sobre temas de importancia a su edad.
Cabe señalar que el proyecto que generan no es una competencia, sino una manera de acercarlas a las habilidades tecnologías e infundirles expectativas para su futuro laboral y profesional, recalca Prieto.
“El programa es un pretexto para que se acerquen al mundo STEM y qué mejor que acercarse a este mundo que con otras niñas de su edad.
Entonces hay equipos que no desarrollan ningún proyecto o una página web, se quedaron más en una idea y es eso lo queremos, yo lo que digo es que “Conectadas” es un bandejazo de agua que lleva el mundo STEM a las niñas”.
Adriana Prieto, Gerente de Sustentabilidad en México para Mercado Libre.
¡Únete a “Conectadas” de Mercado Libre!
Para ser parte de Conectadas de Mercado Libre, las niñas y jóvenes interesadas deberán cumplir con tres requisitos, primero tener entre 14 y 18 años de edad, segundo pertenecer a alguna de las siete naciones que contempla la iniciativa y, por último, contar con un dispositivo móvil o computadora y disponibilidad. Cumpliendo con ello podrán inscribirse hasta el 28 de agosto en la siguiente página, todo es de manera gratuita.
Además, Prieto especifica que el programa consta de alrededor de 6 semanas, por lo que le tendrán que dedicar unas 36 horas. Algo que hay que tener en cuenta es que no se tiene que poseer conocimiento previo del mundo STEM. En este sentido, la gerente destaca que gracias a Conectadas de Mercado Libre, la compañía deja en claro que apuesta por el empoderamiento femenino y erradicar las múltiples desigualdades que sufren las niñas y jóvenes y, que seguirá trabajando por más profesionistas en estas áreas.
“Desde Mercado Libre tenemos el reto sobre qué podemos hacer para seguir capitalizando el camino, y que las chicas mayores puedan estudiar o recibir una beca.
Nosotros tenemos ese reto y a nivel de equipo de sustentabilidad de Mercado Libre, nos lo llevamos, porque al final somos una empresa de tecnología y el 40% de nuestros colaboradores somos mujeres”.
Adriana Prieto, Gerente de Sustentabilidad en México para Mercado Libre.
Ahora con #Conectadas miles de chicas de Latinoamérica están más cerca de la tecnología. Junto a @chicasentec y @ReprogramaBr queremos hacer nuestro aporte y empezar a disminuir la brecha de género en el mundo digital.
De esta forma, Conectadas de Mercado Libre está buscando crear espacios y guiar a que las niñas y jóvenes tengan más opciones de educación y no declinen al estudiar alguna disciplina vinculada a la tecnología, quitando el sesgo de género y dándoles una alternativa para mejorar su futuro.
Como lo indica la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en casi todas la regiones del mundo, la brecha salarial y la disparidad laboral afectan a las mujeres, quienes ven una mínima posibilidad de ascenso a puestos más altos en sus lugares de trabajo, menor goce sueldo, e incluso poca validez en las tareas que desempeñan. Esto aunado a la grave situación de violencia que experimentan, ha impactado en que ellas puedan tener una presencia equilibrada como líderes dentro de la industria privada.
Del mismo modo, la falta de oportunidades educativas y los roles de género disminuyen la preparación y sus trayectorias profesionales, muestra de ello son las cifras que arrojó el estudio Women Matter México 2022: Paridad Dispareja, elaborado por la consultora McKinsey & Company, en el cual se expone la falta mujeres dentro de las esferas más altas de las empresas.
De acuerdo con la investigación, aunque existieron avances de 2018 a la fecha, solo el 10% de los CEO son mujeres, destacando que hay muy poca movilidad femenina dentro de las corporaciones, lo que se traduce en una alta disparidad laboral.
