De acuerdo a datos analizados en un estudio llevado a cabo por médicos de distintas universidades de Ohio, Estados Unidos, y publicado en el Journal of Clinical Psychiatry, poco más de 63% de las personas suelen caer en al menos una conducta médicamente catalogada como de autosabotaje.
“Son prácticas tan interiorizadas que parecen normales, pero la realidad es que, aunque comunes, no son adecuadas para el cerebro en el mediano o largo plazo. El autosabotaje la mayoría de las veces se presenta como pensamientos polarizados y con frecuencia aparecen en el ámbito laboral, puesto que afloran particularmente en momentos de mucho estrés. De ahí la importancia de que las empresas estén al pendiente de estas conductas entre sus colaboradores, pues se trata de un riesgo psicosocial que puede mermar la productividad del equipo”, explica Yunue Cárdenas, Coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
Según registros de la Organización Mundial de la Salud (OMS), 15% de la población adulta trabajadora tiene algún tipo de desorden de salud mental. En ese sentido, se estima que anualmente se pierden 19,000 millones de dólares en productividad por un ausentismo derivado de ese tipo de problemas, entre los que se incluyen los pensamientos polarizados.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo estima que entre el 11% y el 15% del gasto destinado a la atención de discapacidades laborales está relacionado con trastornos mentales. Añade que en México cerca del 75% de la fuerza laboral tiene algún padecimiento de salud mental; sin embargo, debido a factores como el estigma o un ambiente laboral poco saludable, muchas veces estos trastornos no son detectados o atendidos.
Salud mental es prioridad
Los pensamientos polarizados también se conocen como pensamiento dicotómico y es el desorden que obliga a una persona a catalogar toda experiencia en dos extremos opuestos, fraseados en términos de algo “bueno” versus algo “malo”. Lo anterior se da sin la posibilidad de entender algún fenómeno (íntimo, personal, social o laboral, da igual) en una escala de grises o con matices importantes.
“Si pensamos eso en el ámbito laboral, los pensamientos polarizados se vuelven un gran riesgo psicosocial. El menor error, en vez de entenderse como un paso hacia la mejora, lleva a pensar que uno no es capaz de lograr nada y se polariza de tal modo que todo se lee desde esa óptica del fracaso. Esto implica un desgaste mental y consecuencias de salud psicosocial enormes en el largo plazo”.
Por ambientes laborales más armónicos
Para Cárdenas, estos pensamientos son síntoma de un problema mayor y para ello, los líderes y encargados de recursos humanos deben estar pendientes de estas manifestaciones, que aunque algunas veces puedan representar un fraseo poco preciso de parte de un colaborador, cuando se presentan de forma recurrente son señal de alto niveles de estrés en el equipo, que impactan en su productividad, capacidad de comunicación efectiva, creatividad y resolución de problemas.
Para prevenir estos riesgos psicosociales, Affor Health recomienda llevar a cabo al menos cuatro acciones en pos de los recursos humanos de una compañía:
1) Ofrecer flexibilidad con reglas claras
2) Que sean públicos y comprensibles los valores de la empresa y que se pueda operar con ellos
3) Minimizar la microadministración
4) Contar con planes permanentes de atención y prevención de riesgos psicosociales
5) Ofrecer a los colaboradores acercamiento permanente con profesionales de salud mental laboral.
Grupo Bimbo, la empresa panificadora más grande del mundo recibió el pasado 16 de febrero, un reconocimiento especial tras ser la única empresa en destacar como Empresa Excepcional en todas las categorías de esta distinción, otorgada por el Consejo Coordinador Empresarial, Voz de las Empresas y el Instituto para el Fomento a la Calidad, gracias a sus prácticas organizacionales que tuvieron un impacto social sobresaliente con sus grupos de interés.
De un total de 104 empresas e instituciones que inscribieron 137 prácticas con dimensión social en 2022, Grupo Bimbo fue reconocida como Empresa Excepcional en las cinco categorías: Fomentar el desarrollo y la calidad de vida de los colaboradores; Acelerar la digitalización; Fortalecer a los proveedores; Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible; e Impulsar la transparencia.
Las mejores prácticas fueron identificadas por un grupo evaluador con gran experiencia en el análisis y diagnóstico de la gestión organizacional, las cuales, posteriormente fueron seleccionas como prácticas excepcionales por un Consejo de Premiación integrado por el Consejo Coordinador Empresarial, el Consejo Mexicano de Negocios, el Consejo de la Comunicación, la Confederación de Cámaras Industriales y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, entre otros organismos.
El reconocimiento fue recibido por Armando Cantú Brito, Director de Personas de Grupo Bimbo en México, quien destacó “en Grupo Bimbo nos esforzamos todos los días para adaptarnos a los desafíos de un mundo cada vez más dinámico, y de esta forma, responder con agilidad a las necesidades de los grupos con quienes nos relacionamos. Todos ellos nos inspiran e impulsan a trabajar todos los días en beneficio de nuestro entorno, buscando la prosperidad y el bienestar de nuestras comunidades”.
Desde su fundación hace 77 años, Grupo Bimbo coloca a la persona en el centro de todo lo que hace, y con estas prácticas busca mejorar la calidad de vida de las personas, para ser una fuerza de bien, y así cumplir su propósito de alimentar un mundo mejor.
En un evento que además contó con transmisión en vivo online, y que reunió a integrantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), así como de la Asociación Internacional para la Economía Sostenible (IASE®) en México, se llevó a cabo la firma del convenio de cooperación entre ambos organismos, el cual busca el fortalecimiento de la estrategia de promoción, educación, divulgación y desarrollo de la implementación de los criterios medioambientales, sociales y corporativos (ESG, por sus siglas en inglés) en el ámbito empresarial de México.
Entre las múltiples finalidades de esta alianza, el acuerdo hace hincapié en el trabajo conjunto en actividades para incluir los factores ESG en el modelo de negocio de empresas, tanto grandes como pequeñas y medianas (PyMES), a través de la creación y ejecución de programas que eleven la conciencia en el desarrollo sostenible y sus beneficios para la economía local y global, así como alentar al espectro empresarial hacia la transformación financiera, la innovación y el desarrollo tecnológico enfocados en sostenibilidad.
La IASE® busca cerrar la brecha que existe entre los organismos especializados en sostenibilidad basada en los criterios ESG y los profesionales de todos los sectores financieros y empresariales, reguladores, gobierno e iniciativa privada, teniendo un lenguaje común de competencias y conocimientos que fortalezcan los modelos de desarrollo sostenible. Los criterios ESG los tenemos que promover e implementar todos los integrantes del sector empresarial, sin importar el tamaño de la empresa o el puesto en la organización.
Como parte de la estrategia derivada de la colaboración entre ambos organismos, también se dieron a conocer los medios para lograr sus objetivos, como el posicionamiento de los criterios ESG en la agenda del sector empresarial, programas de difusión, desarrollo y publicación de contenido educativo, artículos periodísticos y/o académicos, así como la participación activa de IASE® México en la redacción de Anexos y Contenido sobre Desarrollo Sostenible del Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo del CCE. Todo ello, con la finalidad de participar y enriquecer el entorno de la opinión pública en la pertinencia y urgencia de estos temas.
“El desarrollo económico de México está comprometido porque cuidemos el medio ambiente, porque tengamos mejores relaciones labores (por ejemplo con principios de seguridad, salud y equidad de género) y porque las empresas impacten positivamente en el entorno donde operan. Sin duda, la alianza que hoy estamos oficializando nos ayudará a lograrlo”.
Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE® México.
Durante su participación, el presidente de la Comisión de Gobierno Corporativo del CCE, Bernardo Rivadeneyra, destacó que “es de vital importancia posicionar los criterios ASG en la agenda del sector empresarial y en toda clase de empresas, giros y tamaños. Su inclusión en el Código de Gobierno Corporativo mexicano materializará dicha prioridad. El reto subsiguiente será su promoción, implementación y medición de resultados. Sin duda será también de mucha utilidad la colaboración de la IASE®, pues urge que las empresas en México conozcan y apliquen en sus modelos de negocio estos nuevos conceptos de gestión y sostenibilidad empresarial”.
En la firma estuvieron presentes Bernardo Rivadeneyra, presidente de la Comisión de Gobierno Corporativo del CCE; Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, Director Ejecutivo de IASE® México; Carmen Micu, presidenta de IASE® a nivel global; y Silvia Dávalos de la Rosa, directora general de Políticas Públicas y Comisiones del CCE.
Como una forma de enfrentar los retos de alimentación del país, Knorr® celebrará este 19 de febrero el Día Mundial de Comer lo Bueno, que busca ayudar a los mexicanos a disfrutar sus platillos favoritos haciendo pequeños cambios saludables, como incluir vegetales en la preparación. El objetivo es inspirar a los mexicanos a adoptar una alimentación más variada y nutritiva.
Para este proyecto, se eligió a las enchiladas, platillo icónico de la gastronomía mexicana, para demostrar lo fácil y delicioso que es sumar verduras a una receta que es comúnmente preparada con proteína de pollo, huevo o res. Las enchiladas son versátiles, ya que permiten conectar con los sabores de cada comunidad.
Este platillo tiene al menos un centenar de formas de preparación (potosinas, rojas, suizas, mineras, etcétera) que cambian de estado a estado y con ingredientes locales como salsas, carnes, condimentos, moles y hasta insectos como chapulines. Gracias a la gran variedad de formas, son idóneas para integrar alimentos como el nopal, el cual contiene fibra y un lugar especial en la gastronomía mexicana.
“En Knorr® creemos que una buena alimentación debe incluir nuestros platillos favoritos. Por eso elegimos a las enchiladas con las cuales queremos crear pequeños cambios para demostrar que comer saludable puede ser delicioso con nuestros productos”.
Esther Rocha, directora de Knorr® en México.
Knorr®, presente en 9 de cada 10 hogares en México, se propone con esta campaña brindar recetas saludables de enchiladas, compartiendo tips sobre cómo utilizar ingredientes como el nopal, la espinaca y la flor de calabaza para lograr irresistibles platillos utilizando el toque de Knorr®. Parte fundamental de la campaña es la dinámica verdad o reto: decir a los consumidores verdades sobre la alimentación, como que se puede comer saludable con el delicioso sabor de Knorr® y otros ingredientes nutritivos; y el reto, que es invitar a probar estos nuevos platillos.
La marca busca demostrar que los platos pueden incluir ingredientes inexplorados, pues según cifras de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (2004) y de Nature Food, en el planeta hay más de 20 mil especies de plantas comestibles, sin embargo, el 75% de los alimentos provienen de sólo cinco animales y 12 cultivos, por lo que probar diferentes alimentos es vital para la la salud del planeta.
“Una alimentación completa correcta tiene el estigma de ser insípida, pero estamos convencidos que comer variado, saludable y delicioso es posible. La manera de lograrlo es buscando formas creativas y sencillas de seguir disfrutando lo que más nos gusta. Además, para complementar una vida más sana, hay que cuidar otros factores, como ejercicio y sueño”, agregó Georgina Gómez, experta en Nutrición en Unilever México y Caribe.
La iniciativa tendrá como aliados a Uber Eats, por segundo año, y al restaurante La Casa de los Abuelos,que ofrecerán las enchiladas en la Ciudad de México, del 23 de febrero al 31 de marzo, con algunos descuentos dentro de la aplicación.
La alimentación es una de las mejores herramientas que hay para cuidar la salud. A través del Día de Comer lo Bueno, se busca que ejemplos como las enchiladas sirvan para inspirar a los mexicanos a descubrir divertidas y deliciosas formas de integrar nuevos ingredientes a sus recetas, haciendo que cada comida sea un momento de disfrute.
Aún con la conciencia pública más aguda y el escrutinio creciente sobre las afirmaciones de sostenibilidad, combatir aumento de greenwashing no está resultando nada sencillo para las marcas. Y es que las malas prácticas comerciales a través de afirmaciones falsas o exageradas sobre las credenciales ambientales de un producto o servicio están tomando nuevas formas, de acuerdo con Sustainable Brands (SB)
Estas malas prácticas realizadas de forma consciente o inconsciente socavan los esfuerzos hacia una economía sostenible, ya que reduce drásticamente los esfuerzos de sustentabilidad y hace que sea más difícil para los consumidores comprender los impactos de sus decisiones de compra mientras luchan por diferenciar entre afirmaciones válidas e inválidas. Entonces ¿Qué camino deben seguir ahora las empresas para evitar caer en greenwashing? Aquí lo abordamos.
La evolución del greenwashing
Antes de abordar algunos “antídotos” para combatir el greenwashing, es importante examinar que su práctica está cambiando, se ha vuelto más sofisticada y adopta muchas formas diferentes. De acuerdo con el último informe, El greenwashing se vuelve cada vez más sofisticado (2023), de Planet Tracker, las actividades de greenwashing han evolucionado y actualmente se pueden identificar seis tipos que a continuación se detallan:
Greencrowding: Implica esconderse en un grupo y moverse a la velocidad del adoptador más lento de políticas de sostenibilidad. Un ejemplo de ello es la Alliance to End Plastic Waste, en el que 65 empresas se han inscrito en la alianza global, cuyo supuesto objetivo es “terminar con los desechos plásticos en el medio ambiente y proteger el planeta”. Sin embargo, sus objetivos de reciclaje están muy por debajo de los objetivos.
Greenlighting: Ocurre cuando las comunicaciones de la empresa (incluidos los anuncios) destacan una característica particularmente sostenible de sus operaciones o productos, por pequeña que sea, para desviar la atención de las actividades dañinas para el medio ambiente que se llevan a cabo en otros lugares.
Greenshifting: Es cuando las empresas insinúan que el consumidor tiene la culpa y les echan la culpa. Un ejemplo es la campaña “Conozca su huella de carbono” de la empresa energética BP.
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Greenlabelling:Es una práctica en la que los especialistas en marketing llaman a algo verde o sostenible, pero un examen más detallado revela que esto es engañoso. A veces, los productos se promocionan en envases ecológicos, con símbolos de plantas o palabras engañosas, lo que hace que los consumidores deduzcan sus credenciales ecológicas. Otras veces, las afirmaciones sin fundamento se hacen o se infieren en el etiquetado o en los anuncios.
Greenrinsing: Se refiere a una empresa que cambia regularmente sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) antes de alcanzarlos. Planet Tracker ha hablado sobre este tipo de actividad anteriormente en un examen de Coca-Cola y PepsiCo en el informe Soda-pressing.
Greenhushing: Se refiere a los equipos de gestión corporativa que no informan u ocultan sus credenciales de sostenibilidad para evadir el escrutinio público o de los inversores. En los últimos meses, las empresas de gestión de activos, Blackrock y HSBC han sido acusados de esta mala práctica. Las empresas de gestión de activos rebajaron, es decir, cambiaron, la calificación a una serie de fondos del Artículo 9, exclusivamente invertidos en activos sostenible, a una categoría del Artículo 8 sobre fondos que promueven factores ambientales o sociales, pero que no necesitan apuntar a un resultado sostenible.
Hay razones por las que las empresas genuinamente ecológicas pueden optar por subestimar sus credenciales de sostenibilidad. Estos incluyen el temor de que se les solicite una cantidad cada vez mayor de datos, lo que ejerce presión sobre los recursos de las empresas más pequeñas. Asimismo, algunas empresas también pueden verse disuadidas por los costos regulatorios para afirmar las credenciales ecológicas.
Una represión legislativa para combatir aumento de greenwashing
El informe revela que las diferentes formas en que viene el greenwashing siguen siendo tan frecuentes a pesar de que ONG, activistas, medios de comunicación y cada vez más reguladores lo denuncian. Lo anterior ha obligado a implementar medidas más enérgicas para combatirlo. Muestra de ello es que un nuevo proyecto de ley en Europa está proponiendo penalizar a las empresas que hacen afirmaciones de sostenibilidad sin fundamento sobre sus productos.
En el Reino Unido, el organismo de control de la competencia del gobierno se centra en los reclamos ambientales realizados por marcas en el sector de alimentos, bebidas y artículos de tocador en particular. La Autoridad de Competencia y Mercados (CMA) dice que tiene evidencia de que 90% de productos para el hogar que se comercializan como respetuosos con el medio ambiente carecen de credibilidad sólida.
Ante esta situación, la CMA señala que está tomando medidas para combatir aumento de greenwashing. Por lo que evaluará los reclamos utilizando su Código de reclamos ecológicos, un conjunto de 13 pautas para las marcas para ayudarlas a garantizar la precisión y la claridad. Puesto que el organismo tiene el poder de llevar las marcas a los tribunales o asegurarse de que elaboren planes para cambiar la forma en que se comunican.
En los EE. UU., por otro lado, los cambios de reglas propuestos por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, por sus siglas en inglés) están diseñados para evitar afirmaciones de ESG engañosas o engañosas por parte de los fondos. Y, aunque fueron anunciados el verano pasado, tardarán en asentarse y tener el impacto deseado.
Empresas pueden combatir nuevas formas de greenwashing
Mientras avanzan las regulaciones para eliminar las distintas prácticas de greenwashing, las marcas se encuentran en una delgada línea entre comunicar con orgullo sus credenciales de sustentabilidad y exagerar sus logros reales. De hecho, la mayoría de las personas que han estado expuestas a información sobre la supuesta sostenibilidad de las marcas, independientemente de las categorías, confían en lo que se les dice. Sin embargo, el riesgo de romper esa confianza es enorme.
Haciendo referencia al informe de Planet Tracker, Gill Wilson, profesor de marketing de sostenibilidad y capacitador de Creatives for Climate Academy —la red global de colaboración y educación para profesionales de la comunicación comprometidos con el uso de su creatividad para la acción climática— indica que es hora de una definición más sólida y clara de lo que realmente constituye greenwashing. Y añadió que las comunicaciones y el marketing corren el peligro de crear más confusión.
“El greenwashing se está volviendo más sofisticado y existe una capa de confusión. Una definición clara ayudaría con eso”.
Gill Wilson, profesor de marketing de sostenibilidad y capacitador de Creatives for Climate Academy.
No obstante, Lucy von Sturmer no está de acuerdo. Como iniciadora y presidenta de la organización Creatives for Climate Academy, trabaja con cientos de creativos, utilizando su plataforma y creatividad para aumentar la conciencia sobre la crisis climática. Y afirma que: “El cambio está ocurriendo dentro de los negocios. [Pero] las empresas no son perfectas y, a veces, su educación sobre su impacto es tan baja que informan mal a los consumidores. Si esperamos que las definiciones o la regulación sean perfectas, nunca llegaremos a ninguna parte porque necesitamos capacitar a los especialistas en marketing para que comprendan mejor los elementos que nos están desinformando”.
Ser sostenible sin decirlo
Aunque evitar el greenwashing puede ser complicado, Wilson señala que hay un camino simple: “Comience con los puntos de prueba. No comience con el mensaje de comunicación. Nuestros cerebros están entrenados para empezar con lo que quiere el consumidor. Pero tenemos que empezar con el problema”.
“Las marcas más sostenibles son las que no usan la palabra ‘sostenible’, En cambio, muestran la palabra ‘sostenible’ en el contexto de la vida de las personas”.
Sobre la base de los datos arrojados en el informe de Planet Tracker, los gobiernos y sus reguladores no deben mantener el combate contra el greenwashing. Asimismo, las empresas no deben bajar sus esfuerzos, pero sí deben ser moderadas y cuidadosas sobre sus informes en sostenibilidad. Posiblemente, el equipo de marketing querrá gritar desde el techo lo sostenible que es el negocio, pero la prisa por hacerlo puede dañar la marca, y es precisamente lo que han prometido proteger.
MassChallenge, red global de aceleradoras de startups y McKinsey, una de las principales firmas de consultoría estratégica a nivel mundial, continúan apostando por la innovación colaborativa o abierta entre corporativos y Start-ups, un proceso con el que los primeros logran aterrizar sus procesos de innovación desde el exterior de la organización a través de emprendedores, yendo más allá de sus estrategias internas o esfuerzos propios.
Esto, a razón de una profunda necesidad de los corporativos por solucionar sus problemáticas más recurrentes en relación con transformación digital, con métodos ágiles y eficientes, propios de las Start-ups, en un contexto económicamente complejo que requiere acciones disruptivas para crecer a mejores ritmos y exponencialmente.
Recordemos que, la pandemia derivó en una importante adopción y aceleración de cultura digital entre las empresas y de tecnologías que permitieran utilizar la innovación para el lanzamiento de nuevos productos más personalizados. De este modo, la colaboración entre corporativos y startups se perfila como la alternativa más viable para alcanzar los objetivos empresariales, siendo cada vez más necesario un proceso de acompañamiento y gestión de la relación entre ambos.
Bajo este escenario, especialistas como MassChallenge en colaboración con McKinsey, generaron espacios clave para apoyar a los corporativos en sus procesos de innovación abierta, como lo es la convocatoria al programa Cracking the Code of working with startups, (Descifrando el código de la colaboración con Start-ups), que lanzarán este 17 de febrero, para que corporativos puedan aplicar a una beca otorgada por el BID Lab, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
El beneficio potencial de esta sinergia entre ambas partes es de gran relevancia para el futuro de los negocios, dado el enfoque fresco y basado en tecnología que brindan las Start-ups, en donde el entendimiento de la cultura corporativa es la base desde la cual se impulsan mejores prácticas para lograr una implementación rentable y altamente eficiente.
Desde su fundación en 2009,MassChallenge ha buscado facilitar la resolución de problemas a través de la colaboración entre startups y corporativos, fomentando siempre el emprendimiento de alto impacto, la innovación, el dinamismo y la creatividad como ejes rectores para implementar con éxito las diferentes estrategias que deriven en una verdadera transformación de los negocios y economías. La vinculación que promueve MassChallenge entre emprendedores y corporativos, y que posibilita esta innovación colaborativa, se da en todos los sectores productivos.
Cabe mencionar, además que, un estudio de McKinsey (“You can’t buy love”- Reimagining corporate–startup partnerships in the DACH region), la consultora detalló que existe un 72% de satisfacción entre startups y corporativos al trabajar de manera conjunta (un 28% total y 20% parcial) contra solo un 20% con alguna percepción negativa ante la experiencia de colaboración.
Para Camila Lecaros, directora general de Mass Challenge México, “esta convocatoria permite sentar las bases de una sinergia entre Corporativos y Start-ups, por lo que se brindarán herramientas teóricas y prácticas para que los directivos de los corporativos integren correctamente a los Start-ups en su estrategia de innovación. En el evento habrá charlas sobre cómo empezar a colaborar, hasta realizar inversiones a través de Corporate Venture Capital”, desde una visión práctica.
Por su parte, Philipp Haugwitz, socio de McKinsey especializado en trabajar en el ecosistema de emprendimiento de México, señala que, “en la medida en que Startups y Corporativos encuentren formas de colaborar juntos, potenciarán las cualidades que tiene cada uno. La innovación abierta es una fuente potente para impulsar grandes ideas en las grandes organizaciones. Al mismo tiempo, la colaboración estrecha entre los dos mundos puede acelerar y potenciar la salida al mercado de los productos y servicios de los emprendedores – además de proveer una cierta estabilidad ante ajustes del mercado. No hay tiempo que perder”.
La edición 2023 de Cracking the Code of working with startups tendrá lugar este viernes 17 de febrero desde las 9.45am en el Experience Studio Mckinsey & Company. En el evento, los asistentes recibirán información de primera mano, por Marina Cigarini, Managing Partner de McKinsey en México. Tendrán la oportunidad de ser guiados por dos sepakers de gran trayectoria y expertise en Corporate Venture Capital y proyectos de colaboración con startups y ser parte de un workshop para definir el “value position” de este tipo de colaboraciones, que efectuará McKinsey.
En los últimos años el liderazgo femenino ha tomado fuerza convirtiéndose en un tema recurrente sobre todo acerca de la igualdad de género en puestos directivos dentro de las empresas. Actualmente, a pesar de que las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral a nivel mundial de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sigue existiendo esta desigualdad. En el caso de México el 33% en la plantilla laboral de empresas listadas en la Bolsas Mexicana de Valores, trabajan en puestos Directivos de acuerdo con el informe “Women In Business 2022” publicado por la firma Grant Thornton. En términos generales, se observa que la representación de mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas.
Sin embargo, la presencia de mujeres líderes ofrece múltiples ventajas que no pueden ser ignoradas por las empresas y sobre todo en puestos de dirección y toma de decisiones. De acuerdo con el análisis elaborado a partir de encuestas a 13,000 compañías de 70 países por la Organización Internacional del Trabajo:
Las empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20%.
El 54% de las empresas encuestadas afirma haber experimentado “mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura” una vez que incorporaron a mujeres en puestos de responsabilidad.
Otro 57% asegura que la presencia de mujeres en los cargos directivos promueve la llegada de nuevo talento a la empresa y la retención del ya existente.
Las empresas han notado una mejora en su imagen externa y reputación al incluir al liderazgo femenino.
Al promover al liderazgo femenino, se observa un importante incremento de las habilidades interpersonales o blandas, las cuales son claves para formar a grandes líderes que destaquen en las organizaciones.
Después de ver todas estas cifras sobre los cambios que han tenido las empresas al incorporar mujeres en puestos de dirección y decisión, no me puedo sentir más orgullosa de formar parte de una de las empresas que están impulsando este cambio y ser una de las voceras para crear conciencia sobre la importancia de equidad de género, no solo en Siemens sino también las sociedades a las que servimos. Sabemos que no solo se trata de exigir cambios sino de poner el ejemplo, es por eso que desde 1875 cuando ingresaron las primeras mujeres a nuestra empresa, no hemos dejado de crecer en este tema.
Les comparto algunos ejemplos que soportan la anterior afirmación. De 311,000 empleados a nivel global, el 27% son mujeres, 20.6% de las posiciones directivas en todo el mundo son lideradas por talento femenino. Sabemos que tenemos aún un camino por delante, sin embargo, nos hemos propuesto a nivel global, que para el 2025, el 30% de las posiciones directivas senior sean ejercidas por mujeres.
En Siemens México, Centroamérica y el Caribe, no nos quedamos atrás. Me enorgullece compartirles que nuestra disparidad salarial es del 1%, entre hombres y mujeres, por si fuera poco, más del 40% de nuestra fuerza laboral son mujeres, y tan solo durante el año pasado el 46% de nuestros nuevos ingresos fueron talento femenino.
Y si nos vamos a nivel fábrica, los datos son más alentadores. Por ejemplo, En nuestra fábrica de Monterrey que es la fábrica más importante de Siemens de América Latina, el 50% de nuestros colaboradores son orgullosamente mujeres y en nuestro piso de producción, directamente son el 80% del total de nuestra población.
En Siemens nuestro compromiso de promover a las mujeres en todos los niveles de la empresa no termina con el cumplimiento de los requisitos legales, por lo que tenemos la intención de aumentar el porcentaje en cargos de alta dirección. Sabemos que es muy importante contar con datos que visibilicen el panorama que enfrentan las mujeres en la iniciativa privada para construir estrategias enfocadas en las necesidades de las trabajadoras y detectar dónde están las brechas que limitan su participación en la economía.
Con todos los desafíos que enfrentan los músicos posterior a la pandemia de la COVID-19 es posible que el respeto por el medio ambiente no sea actualmente una de sus prioridades principales. Sin embargo, no es así para la gira ambiental de Billie Eilish, quien ha ocupado su voz e influencia para llamar a la acción climática y social desde los escenarios.
De acuerdo con la consultora ambiental Green Touring Network, la música en vivo genera alrededor de 670 mil toneladas de dióxido de carbono por año, lo que significa que por cada fan que acude a un concierto se generan 5 kilogramos de CO2. No obstante, el trabajo de artistas como la cantante Eilish sigue señalando cómo la industria debe asumir una mayor responsabilidad social con el medio ambiente.
Reconocen gira ambiental de Billie Eilish
En su exhibición de la Semana de los Grammy, el líder mundial en entretenimiento basado en la música, Universal Music Group (UMG) anunció la expansión de su asociación con Reverb, una organización sin fines de lucro líder que trabaja con artistas, festivales y lugares para aumentar la sostenibilidad y reducir su huella ambiental.
La expansión incluyó el primer premio Universal Music Group x Reverb Amplifier, que reconoce al artista que “ejemplifica mejor el compromiso y el logro de pasos medibles para reducir su huella ambiental y apoyar causas sin fines de lucro a través de la participación directa de los fanáticos en espectáculos, en línea y más allá”, nombró a Billie Eilish ganadora inaugural.
El reconocimiento que destacó a la cantante como pionera de la sostenibilidad y el movimiento ambiental en la industria mencionó que: “Eilish utilizó su plataforma para magnificar y llamar la atención sobre el trabajo de organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo, al tiempo que involucraba a sus fanáticos y a la industria de la música en una acción climática significativa”, declaró UMG.
Billie Eilish, Coldplay, Shawn Mendes and other celebs partner with @GlblCtzn on a letter calling for action against poverty and climate change. https://t.co/i6BY73JzvE
La música se une a otras iniciativas por la sustentabilidad
La asociación se une esfuerzos similares de empresas de entretenimiento como AEG Live Nation y la National Independent Venue Association, así como de muchos festivales, en particular europeos, como el Festival Oya de Noruega, para aumentar la sostenibilidad a través de botellas reutilizables, reciclaje, reducción de CO2, compostaje y otros esfuerzos.
Al respecto, Eilish recibió el premio por parte del presidente y director ejecutivo de UMG, Lucian Grainge, el cofundador de Reverb, Adam Gardner, y su directora de giras sostenibles, Lara Seaver. Además de señalarse honrada y privilegiada por el reconocimiento y esfuerzo ambiental de sus giras, Eilish aprovechó para señalar la falta de responsabilidad de la industria “siento que a mucha gente, y especialmente a mucha gente en el negocio, no le importa mucho [la sostenibilidad]. Todos en esta sala, y todos nosotros, podemos hacer nuestra parte”.
“Su ejemplo estelar y liderazgo activo nos ha inspirado a transformar nuestros propios eventos como empresa. Todo lo que UMG está haciendo este fin de semana ha sido diseñado tanto para reducir nuestro impacto ambiental como para aumentar la participación de la comunidad en el tema. Estamos muy emocionados de que seas el primer receptor de este premio, un premio que tanto te mereces”.
Lucian Grainge, cofundador de Reverb.
Música, inspiración en la acción climática
El anuncio del premio, que también incluyó una declaración del gobernador de California, Gavin Newsom: “En un momento en que el mundo está lidiando con las terribles consecuencias de la crisis climática, es más importante que nunca que todos demos un paso al frente y tomemos medidas significativas para reducir nuestra huella ambiental”.
“Felicito a Universal Music Group por sus audaces esfuerzos para liderar con el ejemplo y mostrarnos al resto de nosotros cómo se hace. Esta es nuestra responsabilidad colectiva, y nos incumbe que trabajemos juntos para construir un futuro más sostenible para las generaciones venideras”.
Gavin Newsom, gobernador de California, EE.UU.
Susan Mazo, vicepresidenta ejecutiva de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), eventos y proyectos especiales de UMG, añadió: “Estamos orgullosos de desarrollar nuestra relación con Reverb al asociarnos con ellos en dos de nuestros eventos emblemáticos este año “. Y señaló que esta colaboración muestra el compromiso por producir eventos más ecológicos para establecer un estándar nuevo y sostenible en toda la industria.
“Estamos orgullosos de que muestren la sostenibilidad en acción y, al mismo tiempo, apoyen a muchos de nuestros otros socios filantrópicos”.
Susan Mazo, vicepresidenta ejecutiva de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Sostenibilidad, modelo para los futuros eventos
El evento que reconoció la gira ambiental de Billie Eilish contó con todos los alimentos de origen vegetal y de origen local (ambos reducen las emisiones de carbono), materiales reciclados y fuentes de energía renovable, entre otros esfuerzos, que según la compañía servirán como modelo para futuros eventos.
UMG también aprovechó para señalar que, en línea con la sustentabilidad, sus eventos apoyarán una serie de tecnologías emergentes que incluyen:
Climeworks, líder en la eliminación de CO2 que utiliza la captura directa de aire para eliminar el CO2 directamente del aire, para que pueda almacenarse de manera segura en las profundidades subterráneas.
Overdrive Energy Solutions, una empresa que proporciona estaciones de energía de baterías inteligentes recargadas con energía renovable.
Moqueta verde neutra en carbono FLOR, fabricada con material reciclado y fabricada con electricidad 100% renovable.
Finalmente, este reconocimiento a los esfuerzos de sostenibilidad en la industria por parte de Billie es un ejemplo de liderazgo que demuestra la importancia de que voces influyentes accionen para generar cambios positivos en el planeta, en un momento en que los científicos han hecho sonar las alertas sobre el calentamiento del planeta.
De acuerdo con la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), más de 70 millones de personas en el mundo se han visto afectadas por conflictos armados, guerras, violencia y desastres naturales como el reciente terremoto de magnitud 7.8 que sacudió Turquía y Siria.
Los sobrevivientes, muchos de los cuales no tienen hogar, requieren de ayuda humanitaria para sobrevivir, ya que además enfrentan un desastre secundario, dado que el frío y la nieve hacen que las condiciones empeoren. Es así que la Fundación Ikea, junto con otras compañías, ha puesto manos a la obra para apoyar a las personas afectadas.
Alianzas frente a los desastres
Hasta el momento, el brazo filantrópico de la multinacional sueca de artículos para el hogar ha enviado 5 mil refugios temporales al sur de Turquía y norte de Siria para albergar a las personas que se quedaron sin hogar a causa del terrmoto, mientras empresas de todo el mundo se han ido sumando.
Asimismo, en alianza con la ONG Better Shelter, Fundación Ikea también ha realizado donaciones monetarias por cerca de 10 millones de euros. En 2017, en conjunto con esta ONG, Ikea ganó el premio al diseño, al presentar una tienda de campaña ligera que se transporta en un empaquetado plano.
El refugio que sirve para dar cobijo temporal en determinados campamentos está compuesto por un módulo que comprende el doble de espacio que una tienda convencional para refugiados. La casa posee un techo a dos aguas que está protegido por una lona tensa de tejido metálico que reduce la absorción de calor durante el día y lo retiene durante la noche. Sobre ella se han adherido unas láminas fotovoltáicas con capacidad para dar un mínimo de energía eléctrica.
“A medida que se desarrolla el impacto devastador del terremoto, está claro que se requieren nuestros esfuerzos colectivos para apoyar a los muchos niños y familias que se quedaron sin hogar y sin acceso a las necesidades básicas de la vida”.
Per Heggenes, director ejecutivo de Fundación Ikea.
Llega ayuda humanitaria a Siria y Turquía
La primera de las llamadas unidades de vivienda de socorro llegó a la provincia de Hatay, en el sur de Turquía, y algunas se erigieron durante la noche, dijo la fundación. Además, a principios de febrero, la fundación donó otros 10 millones de euros a Médicos Sin Fronteras para asistencia sanitaria.
La ONU ha dicho que hasta 13.5 millones de personas se han visto afectadas por el terremoto de magnitud y las réplicas, y se estima que hasta 5.3 millones quedaron sin hogar en Siria y más de 1 millón en tiendas de campaña y refugios temporales en Turquía.
Docenas de otras empresas también se han ido sumando. Por lo que Amazon comenzó a enviar alimentos para bebés, mantas, tiendas de campaña y medicamentos a través de su almacén de Estambul. La compañía también ha establecido un centro de socorro en casos de desastre a gran escala fuera de la ciudad y está enviando 600 mil dólares a distintas organizaciones, como el Programa Mundial de Alimentos (PMA), Save the Children, Unicef, la Media Luna Roja de Turquía y los Emiratos y grupos de búsqueda y rescate turcos.
Por su parte, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, dijo que la empresa había activado las alertas SOS para garantizar que la “información de emergencia relevante” llegara a las personas afectadas y que estaba apoyando los esfuerzos de socorro y recuperación. Por su parte, Tim Cook de Apple dijo que su compañía también participa donando.
Y, de igual manera, Meta, el propietario de Facebook, Instagram y WhatsApp, dijo que estaba donando 550 mil dólares destinados a ayudar y recuperar a Turquía y Siria, mientras que el grupo consultor irlandés-estadounidense Accenture ha donado 1 millón a ONG humanitarias.
Empresas se siguen sumando frente a la emergencia
El grupo alemán de servicios financieros Allianz está donando 6 millones de euros y también agregará donaciones de personal de 1 millón de euros, mientras que Deutsche Telekom realizó llamadas y mensajes de texto desde Alemania a Turquía y Siria de forma gratuita, y donó 1 millón de euros a un proyecto de ayuda.
Asimismo, la empresa farmacéutica Bayer ha creado un fondo de desastres de 1.5 millones de euros, que incluye una donación de 200 mil euros a la Cruz Roja Alemana para ayudar en Siria, y ha lanzado un fondo de donaciones de empleados que igualará.
Mientras que Mercedes-Benz está donando 1 millón de euros a la Cruz Roja, al mismo tiempo que Porsche y Volkswagen están dando cantidades similares a una plataforma de ayuda humanitaria de Alemania, ya que el hogar de la comunidad turca más grande del mundo fuera de Turquía.
En este contexto, mantener la ayuda humanitaria desde Fundación Ikea y otras empresas y organismos constituyen una base fundamental para establecer y mantener acceso a las poblaciones afectadas. Por lo que la coordinación entre los distintos sectores favorece que se pueda ofrecer atención rápida y competente, pero también muestra la importancia de la colaboración internacional.
Año con año, millones de microplásticos invaden las aguas marinas y ponen en riesgo los ecosistemas que en ellas descansan. Un tercio de estas partículas provienen de fibras textiles, sin contar las toneladas de prendas fast-fashion desechadas que han convertido a la industria de la moda en la segunda más contaminante. Por ello, es indispensable buscar alternativas a nuestras vestimentas como lo son los trajes de baño sostenibles.
Y es que la ropa para agua suele tener una composición compleja, debido a que requiere de ciertas especificaciones por el uso que se da. Es por ello, que en su realización se utilizan, sobre todo, materiales sintéticos que son casi imposibles de reintegrarse o reciclarse.
Aunque la necesidad por bañadores no va a desaparecer, lo cierto es que se puede mitigar el impacto de estas indumentarias, por lo que aquí te presentamos la forma en la que se pueden hacer trajes de baño sostenibles, minimizando el impacto ambiental. ¡Conoce los detalles!
Pero ni siquiera es el mayor impacto de la moda, puesto que este ámbito produce 10% de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) a nivel global. Aunado a ello, tiene una huella hídrica de 93 mil millones de metros cúbicos por año, cantidad que podría satisfacer la demanda de 5 millones de personas.
Asimismo, el poco avance de las empresas dedicadas a los textiles, en cuanto a innovaciones más ecológicas agrava la situación. Además, con la aparición de compañías de fast fashion con la posibilidad de mercadear de manera digital, con precios accesibles y facilidades de envío, los residuos de la industria textil han incrementado su presencia en distintos ecosistemas. Basta con ver la acumulación que existe en un desierto en Chile.
Por lo que apostar por alternativas a las prendas es hoy una manera de subsanar todo este impacto. En este sentido, los trajes de baño sostenibles pueden ser parte de estas soluciones, que además de generar menos desechos puede sensibilizar a los consumidores en el cuidado medioambiental.
4 acciones para conseguir trajes de baño sostenibles
Como ya se ha mencionado, implicar una visión ecológica en cuanto a la ropa que se adquiere y se produce es fundamental para evitar que esta afecte a nuestros ecosistemas. Por ello te contamos cómo se pueden hacer trajes de baño sostenibles, de acuerdo con The Guardian:
1. Elegir opciones ecológicas
Las prendas para el agua deben contar con elasticidad y poca resistencia al agua, un aspecto que los tejidos orgánicos no poseen, por lo que dentro de su composición predominan los materiales sintéticos, que son grandes contaminantes. Lamentablemente, las opciones más ecológicas también los requieren, pero en menor cantidad.
Por ello, una forma de hacer trajes de baño sostenible es elegir marcas que apuesten por integrar insumos orgánicos y reciclados, como los derivados del bambú o fabricados con redes de pesca o botellas de reúso. Aunado a esto, es importante revisar que el producto cuente con certificaciones sobre su sostenibilidad.
Algunas de ellas son la de Recycled Claim Standard (RCS) y la Global Recycled Standard (GRS). Las cuales garantizan que se están utilizando elementos reciclados y que se elaboran de manera responsable.
2. Inclinarse hacia la calidad
Algunos de los aspectos más importantes para los trajes de baño sostenibles están en la cadena de suministro que conlleva su elaboración, por lo que los clientes deben tener claro que están adquiriendo, no solo un producto, sino un proceso amigable y con repercusiones menores. Algunas de las insights para reconocer esto están en:
Teñidos ecológicos, ya que este procedimiento representa el 20% de las aguas residuales a nivel mundial.
Empaques compostables. Los empaques son un grave problema de contaminación, dado que suelen ser desechados al momento.
Energía renovable. Como se sabe, la energía de origen fósil es problemática, por lo que buscar empresas que usen fuentes limpias es un aporte importante a mitigar los daños colaterales.
Telas de mayor calidad. Invertir en un buen bañador es importante porque reduce el desecho y la compra de uno nuevo
También es importante investigar sobre la compañía de la que proviene la prenda, indagar sus métodos de producción, el trato a maquiladores y el uso de productos químicos en la creación de sus piezas.
3. Apostar por el consumo responsable
Al momento de elegir un traje de baño, los consumidores conscientes son clave para generar sostenibilidad en este tipo de vestimenta, cuya reintegración es compleja. Por ello, es indispensable conseguir una pieza que tenga altos estándares de durabilidad y un diseño atemporal.
Es así que las compañías productoras pueden hacer esfuerzos por innovar en las telas y accesorios, haciéndolos más resistentes, dando la oportunidad a los clientes de acceder a un artículo perdurable, que vaya más allá de la efervescencia momentánea. En este punto, el criterio de quien adquiera un traje de baño es otro factor que contribuye positivamente.
Lo anterior puede hacerse de una manera muy sencilla: eligiendo colores sobrios y atemporales, así como seleccionando marcas que estén comprometidas con la excelencia y la calidad o que tengan medidas para gestionar sus productos tras su vida útil.
4. Atender las indicaciones de uso
Una manera de minimizar los desechos de cualquier tipo de artículos es mantener los cuidados recomendados para su uso. En el caso de los trajes de baño sostenibles, cuidar la forma en la que se lavan y se conservan puede contribuir de manera benéfica al planeta y a la perdurabilidad de la prenda.
Por ejemplo, utilizando bolsas de lavado especiales, se puede reducir el riesgo de que desprendan algún microplástico de manera directa a los mantos acuíferos. Y es que esto es una cuestión importante si se considera que las microfibras se extienden en el agua y pueden ser consumidas por animales.
RSE y RSI al vestir
39 mil millones de toneladas de ropa son desechadas al año, lo que ha convertido a la industria del vestir en una de las menos sostenibles. Junto con ello, la falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), —entendiendo esta como una visión de negocios en las que compañías entienden e implementan estrategias para aminorar sus impactos—, dentro del nicho, marca la ruta de un consumo desmedido.
Y, aunque grandes marcas como Nike, Timberland o Patagonia trabajan por incluir diseños y materiales más amigables, lo cierto es que hay más con prácticas desgastantes, como el gigante SHEIN, que vende millones de prendas, que suelen ser desechadas de manera continúa.
Si bien, las grandes organizaciones tienen mucho que hacer, de igual forma, los consumidores deben asumir su Responsabilidad Social Individual (RSI), que implica el estar conscientes de las repercusiones que tienen sus acciones. Por este motivo, ya sea eligiendo trajes de baño sostenibles o midiendo y analizando sus compras, pueden generar una verdadera transformación.
Si la demanda exige mejores procesos, las corporaciones se verán obligadas a transitar hacia mejores mecanismos. Así que, para enfrentar el daño al medio ambiente, se requiere de una sinergia entre la producción y el consumo responsables.
El dueño de Tesla Inc., Elon Musk, podría ser el segundo mayor donador de 2022, tras la familia del estadounidense Bill Gates. De acuerdo con CNN, el empresario donó el año pasado 11.5 millones de acciones de su participación en el fabricante de automóviles eléctricos a una organización benéfica no revelada.
Las acciones con un valor de 1.9 mil millones de dólares, en el momento en que fueron donadas, lo convertirían en el segundo donante caritativo más grande en 2022, según una clasificación de The Chronicle of Philanthropy —antes de la donación de Musk—. Dicho ranking enumera a Bill Gates como el número 1 con 5.1 mil millones de dólares en donaciones, seguido por Michael Bloomberg con 1.7 mil millones.
¿Elon Musk es el hombre más rico y mayor donante?
El patrimonio neto de Musk a finales de 2022 era de 137 mil millones de dólares, según el rastreador de multimillonarios en tiempo real de Forbes. Por lo que las acciones donadas en ese momento por 1.9 mil millones de dólares representaban alrededor del 1.4% de su patrimonio neto en ese momento.
Sin embargo, las donaciones de Musk para 2022 están por debajo del valor estimado de sus donaciones reportadas para 2021, cuando informó que había donado 5 millones de acciones de Tesla Inc., que entonces tenían un valor estimado de 5.7 mil millones, a fines de ese año.
En 2021, las donaciones del también actual dueño de Twitter fueron para una organización benéfica no revelada, pero llegaron en un momento en que David Beasley, el director del programa de alimentos de la ONU, lo había desafiado a donar 6 mil millones de dólares para combatir el hambre mundial.
Beasley había dicho que una donación de ese tamaño podría alimentar a más de 40 millones de personas en 43 países que están “al borde de la hambruna”. Por lo que Musk respondió a través de Twitter que, si el Programa Mundial de Alimentos podía describir en ese mismo hilo de Twitter cómo 6 mil millones resolverán el hambre en el mundo, vendería acciones de Tesla.
La donación de acciones de Tesla de Musk en 2021 se produjo poco después de ese intercambio, pero nunca hubo confirmación de a dónde fueron a parar las acciones. Los otros esfuerzos filantrópicos revelados de Musk incluyen millones en obsequios a los municipios de Texas y un premio de $100 millones por desarrollar tecnologías para eliminar el dióxido de carbono del aire.
Just 2% of Elon Musk's wealth could solve world hunger, the United Nations says.
UN food chief David Beasley says the Tesla CEO, who has a net worth of nearly $289 billion, would have to donate just $6 billion to help 42 million people across the world who suffer from hunger. pic.twitter.com/U7SSO588xh
Musk ha demostrado tener una perspectiva particular con la filantropía, eso le ha ganado críticas, pero en respuesta a su aparente falta de desinterés por ayudar a las personas y a la humanidad, él ha argumentado que todas sus empresas existentes, incluidas Tesla y SpaceX, son filantrópicas porque existen para “hacer el bien por el futuro de la humanidad”.
Tesla tiene como objetivo “acelerar la llegada del transporte y la energía sostenibles” y SpaceX está “proporcionando Internet a las personas menos atendidas en todo el mundo”. La evidencia de su “bien” es bastante amplia. Musk usó recientemente SpaceX para apoyar a Ucrania al mantener la conectividad en algunas de las áreas más afectadas por la invasión rusa.
Está claro que Musk tiene una relación tensa con dar. Recientemente, argumentó que los multimillonarios emplean la filantropía simplemente como una fachada para ganarse el favor del público. No obstante, con la donación de 1.9 mil millones de dólares, sin revelar más detalles sobre ella, Elon Musk se ha colocado como el segundo mayor donador de 2022.
Para Musk, la filantropía requiere consideración y pasión junto a una colaboración estratégica de experiencia para garantizar una acción dirigida y efectiva. Quizá sea una de las razones por las que mantiene en bajo perfil sus donaciones. De acuerdo con él, arrojar dinero a los problemas mundiales no significa que se resolverán instantáneamente, ya que se requiere un “altruismo efectivo”.
El FC Barcelona habría abonado alrededor de siete millones de euros al ex vicepresidente de los árbitros españoles, José María Enríquez Negreira, desde el año 2001.
Esta información se conoció a partir de la investigación abierta por la Fiscalía de Barcelona, sobre los pagos supuestamente injustificados que el club hizo al excolegiado a través de la empresa Dasnil. Las facturas existen, pero no hay rastro documental que pruebe la existencia de esos trabajos.
La declaración que Enríquez Negreira prestó ante la Agencia Tributaria explica esa falta de justificación, argumentando que sus “asesorías técnicas” eran “verbales”. Enríquez Negreira fue contratado por el FC Barcelona en 2001, durante la presidencia de Joan Gaspart, cuando era vicepresidente del Comité Técnico de Árbitros (CTA). El encargo se hizo a la empresa Dasnil, creada por el colegiado un año después de ser nombrado número dos del organismo.
La investigación de la Fiscalía comenzó en mayo de 2022 y aún no se han hallado indicios de que el dinero haya servido para comprar la voluntad de los árbitros para favorecer al Barça.
Según la única explicación documentada por Enríquez Negreira, el club habría requerido sus servicios de asesoría para “asegurarse de que no se tomaban decisiones en su contra” durante los partidos y de que el equipo recibía un trato “neutral”. Sin embargo, cuando fue llamado a declarar ante la Fiscalía, se acogió a su derecho a no declarar, argumentando que padece un principio de alzhéimer.
Los pagos a Dasnil se prolongaron en el tiempo y fueron asumidos durante dos décadas por cuatro juntas directivas del Barça. Las cantidades percibidas por el dirigente arbitral se incrementaron de forma notable durante la última etapa de Joan Laporta al frente del club.
En concreto, en la temporada 2009-2010, alrededor de medio millón de euros salieron de las arcas del club con destino a Dasnil. Sin embargo, no se sabe qué hizo el árbitro con ese dinero ya que no se ha detectado un incremento patrimonial notable. Los investigadores han constatado numerosas extracciones de dinero en efectivo.
La Fiscalía trata de aclarar si, más allá del elevado precio de unas asesorías verbales, los pagos están justificados; es decir, si responden a algún trabajo real o bien obedecen a motivaciones más oscuras.
Aunque una de las hipótesis de los investigadores es que el FC Barcelona pretendía lograr el favor de los árbitros a través de Enríquez Negreira, no se han hallado pruebas que apunten en ese sentido. Además, el Comité Técnico de Árbitros ni siquiera designa qué colegiados han de dirigir los partidos. La declaración del exárbitro sugiere que el club pretendía contar con un rostro amigo en el órgano de gobierno de los colegiados, independientemente de que no le sirviera para obtener decisiones ventajosas.
¿Sabías que los informes de sostenibilidad son la divulgación y comunicación de los objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), y muestran el progreso de una empresa hacia ellos? Cabe destacar que entre los beneficios que traen consigo se encuentran:
Mejor reputación corporativa.
Generar confianza con el consumidor.
Mayor innovación.
Mejora en la gestión de riesgos.
Aunado a ello, para los consumidores, es imprescindible conocer al respecto, por ello, cada vez hay más escrutinio sobre un informe de sostenibilidad y por qué se debe informar. Sin embargo, ante la falta de regulación sobre su creación y estándares para realizarlos en países como México, es parte de la responsabilidad de las Firmas y los Colegios de abogados presionar y dar el ejemplo de lo que se tiene que hacer.
De esta manera, quizá sea posible acelerar el establecimiento de normas fiscales que obliguen a las empresas y organizaciones a informar sobre sus operaciones. Además, les puede traer otros grandes beneficios, ya que los reportes sirven también para evaluar el cumplimiento de los objetivos y lograr una mejora continua.
¿Por qué se hacen reportes?
Emitir reportes de sostenibilidad aún no es obligatorio en México y tampoco hay requerimientos por parte del Sistema de Administración Tributaria (SAT) ni de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) para garantizar el cumplimiento de los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés). Empero, una Firma legal con presencia global está contribuyendo para generar conciencia de la importancia de hacer esto.
Como lo demuestra la Firma, publicar el avance en ESG y sostenibilidad respalda a las empresas que quieren dar a conocer su participación en el alcance del desarrollo sostenible. Puesto que los elementos de un informe de sostenibilidad incluyen los objetivos y el desempeño de la organización en áreas como el desarrollo social, el fomento de prácticas sostenibles y el liderazgo ético.
Aunque la forma más común de reportar esto es con un documento, ya ha comenzado a hacerse popular el tener un sitio web dedicado a ello, ya que el contenido puede mantenerse en el tiempo y ser actualizado. Por lo que esto puede hacer que la información sea mucho más accesible, no obstante, ¿qué datos se deben incluir? Baker McKenzie lo sabe, ya que ha publicado recientemente su Informe de Sostenibilidad 2021-2022. Te compartimos este ejemplo socialmente responsable y sus puntos clave.
Elementos de un informe de sostenibilidad que se deben informar
Hay muchos aspectos que se pueden integrar en un informe de sostenibilidad, sobre todo si la organización realiza gran cantidad de iniciativas en favor de las personas y el planeta. Sin embargo, se debe incluir solo aquella información que sea relevante para quienes leen el reporte. Por ello, aquí te damos algunos ejemplos de los elementos que se pueden incluir.
1. Uso de energía
El uso de energía no es una cuestión que solo compete a las industrias que manufacturan y procesan materias primas, sino que es también un asunto importante para todos los sectores. Por ejemplo, Baker McKenzie tiene el objetivo global de reducir el 92% de su consumo global de energía para 2030, esto le ha permitido reducir sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en más de 30% desde las mediciones de 2019 hasta el cierre de junio de 2022.
Sin embargo, para lograr avances como este, es necesario que las iniciativas de uso eficiente de recursos se implementen en todas las áreas. Algunos ejemplos de ello son la elección de determinados edificios, las compras de equipos de cómputo, la adquisición de luces con sensor y más; acciones que aportan a disminuir el consumo.
2. Reducción del impacto ambiental
Disminuir el impacto ambiental es una parte fundamental de toda estrategia de sostenibilidad y RSE. Por ello, es imprescindible incluir los métodos de medición de la huella ecológica de la empresa, como el GHG Protocol (Protocolo de Gases de Efecto Invernadero) que implementa Baker McKenzie. Asimismo, se deben considerar medidas para reducir el impacto ambiental.
Estas prácticas pueden ser tan sencillas como disminuir el uso de papel y mejorar la gestión de residuos dentro de las instalaciones de la corporación. Y, de igual manera, es importante cambiar los métodos de reunión para disminuir los viajes de negocios que implican la quema de combustibles fósiles, responsables de la emisión de GEI.
3. Iniciativas ambientales
Además de implementar estrategias de mitigación del cambio climático en las operaciones de la empresa, es fundamental sumarse a iniciativas ambientales, porque también es uno de los elementos de un informe de sostenibilidad que compete a los grupos de interés. Por ejemplo, Baker McKenzie México se unió a las actividades del Día de la Tierra fomentando la conciencia ambiental con sus stakeholders, y no únicamente de manera interna.
Asimismo, de manera global, apoya a The Canopy Project, que se dedica a rehabilitar áreas naturales afectadas por la crisis climática. Esto para plantar un árbol por cada colaborador de la Firma, aparte de donar un dólar extra por persona. Esto ha dado como resultado que, hasta la fecha, se hayan plantado más de 40 mil árboles alrededor del mundo.
4. Igualdad de género
Las iniciativas y estrategias de igualdad de género en las empresas sirven para garantizar que las mujeres puedan participar en el mercado laboral en espacios libres de violencia y que les permitan crecer personal y profesionalmente. Esto se ha vuelto un aspecto fundamental para organizaciones como Baker McKenzie, que se convirtió en una de las primeras firmas legales en establecer políticas de trabajo flexible, parentalidad y apoyo a la lactancia materna.
Otro ejemplo de este esfuerzo es que se convirtió en signatario de Women Empowerment Principles en 2017 para promover condiciones de equidad y empoderamiento de las mujeres en todas las regiones. Y para 2025, busca que los puestos de liderazgo y los comités estén compuestos por una cantidad equitativa de mujeres y hombres, así como personas no binarias.
5. Bienestar laboral
Considerando que los colaboradores prefieren pertenecer a empresas que se preocupan por el bienestar laboral, es fundamental destacar este como uno de los elementos de un informe de sostenibilidad. Puesto que los beneficios adicionales y el trato digno son los que logran la retención laboral.
Un ejemplo de este tipo de estrategias es el Programa de Bienestar de Baker McKenzie México, en el que se incluyen aspectos de salud física y mental, así como crecimiento profesional y desarrollo personal. Además, esta Firma planteó una serie de principios en los que se contempla el respeto al balance vida-trabajo y la participación.
6. Inclusión y diversidad
Garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades es necesario para alcanzar el desarrollo sostenible. Por ello, las empresas deben adaptarse para desarrollar planes y programas de Inclusión, Diversidad y Equidad, para lo cual pueden contar con un comité interno encargado de estas tareas, tal como lo hace Baker McKenzie.
Esto es especialmente relevante para las personas con discapacidad, ya que el 70% de este grupo no forma parte del mercado laboral. Lo cual se debe a distintas razones, como discriminación y falta de adaptación de los espacios de trabajo para facilitar la movilidad.
Sin embargo, en esta Firma se cree en las habilidades, los talentos y las fortalezas de cada individuo único. Por ello, una de sus principales actividades del periodo es la participación en actividades de voluntariado, capacitación, talleres y asesorías para sensibilizar e impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Sumado a esto, también se ha preocupado por la inclusión de la comunidad LGBTQ+, y a través de las actividades de su grupo de afinidad Baker Pride + Allies, ha implementado acciones para fomentar una cultura inclusiva para los integrantes de dicha comunidad, ejemplo de ello es el Conversatorio Inclusión LGBT+ la transformación cultural, y su participación en la Marcha Virtual organizada por Pride Connection.
7. Código de conducta
Los códigos de conducta son una declaración formal en donde se registran los valores y estándares éticos de una empresa u organización. Este tipo de guías ayudan a diseñar y establecer el tipo de normas de comportamiento que garanticen un actuar congruente y respetuoso.
Por ejemplo, el código de Baker McKenzie, como Firma legal, hace especial énfasis en el cumplimiento de las leyes, reglas, regulaciones aplicables, así como a las políticas y estándares internacionales establecidos para el alcance del desarrollo sostenible. Entonces, este es uno de los principales elementos de un informe de sostenibilidad, porque habla de las normas internas y del comportamiento de la empresa con clientes y otros negocios.
8. Prevención de riesgos
Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteado por la ONU es el ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, en el que Firmas legales como Baker McKenzie contribuyen. Esto a través de programas de prevención y mitigación de riesgos que atienden el cumplimiento, la ética y la responsabilidad de la Firma en distintos ámbitos.
Muestra de ello es su programa Anticorrupción, ya que tienen la obligación de “cumplir con las leyes promulgadas contra el soborno y la corrupción”. Además, una de sus tareas fundamentales es promover prácticas empresariales y personales honestas y transparentes. Por ello, brindan asesoramiento respecto a este tema, no solo a sus clientes, sino también a sus colaboradores.
9. Vinculación
Considerando que, para alcanzar el desarrollo sostenible es necesario formar alianzas estratégicas, uno de los elementos de un informe de sostenibilidad más importantes es la vinculación con otras entidades y organizaciones. Un ejemplo de ello son las alianzas de Baker McKenzie con el Centro Mexicano Pro Bono y Appleseed , con las que se trabaja por el bien común y el desarrollo social.
Asimismo, la Firma participa en programas de servicio comunitario tanto con donativos como con voluntariado para impulsar a distintas organizaciones sin fines de lucro. Por ejemplo, en diciembre de 2021 realizó una colecta de fin de año con el propósito de apoyar a Casa de la Amistad, una organización que se encarga de brindar asistencia a niños y niñas mexicanos que han sido diagnosticados con cáncer.
Por si fuera poco, durante diciembre de 2020 y 2021, diversos voluntarios apoyaron a tres asociaciones a través de actividades en línea, entre las organizaciones beneficiadas en la segunda edición de esta iniciativa se encuentran:
Ojos que Sienten A.C.: Organización sin fines de lucro que tiene como misión transformar paradigmas sobre la discapacidad visual.
Fundación Pro Niños de la Calle I.A.P: Atiende de forma personalizada a jóvenes que viven en situación de calle, acompañándolos en un proceso que les permita mejorar su calidad de vida.
Fundación Paso del Norte A.C: Familia de fundaciones que trabajan temas de salud y calidad de vida.
10. Cumplimiento
La estrategia de cumplimiento es una de las partes más importantes que cada organización debe informar, puesto que abarca desde el liderazgo hasta el monitoreo constante para la mejora continua. Además, esto debe reportarse ya que está estipulado en el Código Fiscal de la Federación, por lo que es una obligación que no solo garantiza el cumplimiento de la normatividad, sino que trae consigo beneficios fiscales.
Sin embargo, es necesario involucrar también a clientes, cámaras y colaboradores que se interesen por estos aspectos para lograrlo. Un ejemplo de este tipo de colaboración es el proyecto “Proveedores Socialmente Responsables” de Baker McKenzie que busca “promover negocios sostenibles y aportar al desarrollo de buenas prácticas y sostenibilidad”.
Con el incremento del interés en los factores ESG, las legislaciones han tenido que adaptarse, sin embargo, aún falta para que en nuestro país se establezcan estándares fiscales en cuanto a los elementos de un informe de sostenibilidad. A pesar de ello, organizaciones como Baker Mckenzie ya han dado pasos importantes para el alcance de las metas nacionales y globales. Y su Informe de Sostenibilidad 2021-2022 es un excelente ejemplo sobre el tema.
Essity, empresa de origen sueco, líder en higiene y salud, felicita a las y los diputados de la CDMX por la aprobación de la ley que otorga licencia con goce de sueldo a quienes presenten dolores incapacitantes por menstruar. De acuerdo con la Primera Encuesta Nacional sobre Gestión Menstrual, realizada el año pasado por Essity, #MenstruaciónDignaMéxico y Unicef, 9 de cada 10 personas considera muy importante implementar iniciativas a favor de la gestión menstrual (educación, acceso a infraestructura, permisos menstruales, etc.), por lo que es importante la aprobación de leyes similares en más estados de la República para garantizar que todas las personas menstruantes del país tengan una gestión menstrual digna, libre de estigmas y tabúes.
Desde hace varios años, Essity impulsa un cambio cultural fundamental: que las niñas, adolescentes, mujeres y personas menstruantes, vivan con salud, higiene y dignidad la menstruación. Para que este cambio sea una realidad, Essity pone a disposición de tomadores de decisiones, académicos y el público en general, los resultados de la Primera Encuesta Nacional sobre Gestión Menstrual en la siguiente liga:
Holcim Foundation, organización dedicada a acelerar el movimiento global hacia el diseño y la construcción sostenible, abrió este 6 de febrero el proceso de inscripción al concurso más importante a nivel mundial en materia de diseño sostenible: Los Holcim Awards, que este 2023 repartirán un premio de $1 millón de dólares ($200,000 por región) entre los ganadores de Oro, Plata, Bronce y un premio adicional de Reconocimiento en cada región.
Los Holcim Awards fueron creados en 2004 para reconocer y promover proyectos que combinan el diseño y la construcción sostenibles con la excelencia en arquitectura. Con casi 30,000 registros recibidos desde 130 países durante las últimas dos décadas, el alcance de este concurso es verdaderamente global y con un alto impacto en los autores de los más de 250 proyectos que han sido reconocidos a la fecha.
El periodo de inscripciones para la competencia comienza este 6 de febrero del 2023 y cierra el próximo 30 de marzo, la participación es gratuita y se hará a través del llenado de un formulario en línea. El contenido del registro del proyecto debe incluir: un resumen del proyecto, detalles sobre los autores/equipo, imágenes e información sobre los aspectos de sostenibilidad más relevantes del proyecto y no hay un límite de registros o proyectos que puede inscribir un mismo individuo/equipo.
El concurso global se lleva a cabo en cinco regiones geográficas: Asia Pacífico, Europa, Latinoamérica, África Medio Oriente y Norteamérica; un panel de Jurados expertos independientes, evaluarán los proyectos inscritos y seleccionarán a los ganadores de los Holcim Awards de Oro, Plata, Bronce y un premio adicional de Reconocimiento en cada región. Todos los seleccionados serán invitados al anuncio de los ganadores que se realizará en la Bienal de Arquitectura de Venecia 2023.
Los Holcim Awards 2023 son una nueva versión del concurso que se ha celebrado año con año, esta vez se impulsa la misión redefinida de la Fundación para acelerar el movimiento global hacia la construcción sostenible y estimular la transferencia de conocimiento; los proyectos inscritos se evaluarán usando los objetivos renovados de la Fundación para la construcción sostenible que son: Lugares Inspiradores, Planeta Saludable, Economía Viable y Comunidades Prósperas.
Para más información sobre cómo participar, requisitos para inscribir un proyecto y otros detalles sobre la elegibilidad de estos, visita el sitio: https://www.holcimfoundation.org/awards-2023
El Senado de México aprobó por unanimidad una reforma que agrega el derecho a la salud mental en el entorno laboral como una condición de trabajo para las empresas.
Según la reforma, las empresas estarán obligadas a contar con protocolos específicos y destinar al menos dos días al año para realizar jornadas con especialistas que apoyen a sus colaboradores, entre otras acciones que están vinculadas a lo que se cataloga hoy como nuevos riesgos laborales:
Los riesgos laborales relacionados con la salud mental incluyen:
malas prácticas de comunicación y administración
falta de apoyo a los empleados
horarios laborales inflexibles
objetivos inespecíficos
tareas poco claras
políticas de salud y seguridad inadecuadas
Los senadores que aprobaron la reforma reconocen que los efectos de la pandemia y la adopción acelerada del trabajo remoto han impulsado un crecimiento en las afectaciones en salud mental. “En estos últimos meses, las personas han tenido que soportar un aumento de la carga de trabajo, jornadas laborales más largas, poco tiempo de descanso y el temor constante de infectarse en el lugar de trabajo y transmitir los virus a familiares o amigos. Además, muchos han sido víctimas de ataques físicos”.
Además, se faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a emitir lineamientos que disminuyan considerablemente los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Además se prohibe la discriminación expresa por trastornos mentales.
Se hace también hincapié en lo que las empresas deberán cambiar y se destacan nuevas obligaciones que tendrán los empleadores en relación con el cuidado de la salud mental de los colaboradores.
La STPS indica que el ausentismo laboral relacionado con padecimientos psicológicos en México representa una pérdida de 23,8% en la productividad de los empleados. Además, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las afectaciones de salud mental tienen un costo económico a nivel global de casi un billón de dólares por pérdidas en productividad.
Los reglamentos de trabajo actuales deberán contener las medidas necesarias para prevenir los citados riesgos laborales, incluyendo además un Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo. Además, deberán contener un protocolo para la prevención y erradicación de las violencias.
Chat Generative Pre-trained Transformer (ChatGPT) es una herramienta de procesamiento de lenguaje natural impulsada por tecnología de inteligencia artificial que permite tener conversaciones similares a las de los humanos con un chatbot. El modelo de lenguaje, que aún se encuentra en fase de investigación y recopilación de comentarios puede ayudar a responder preguntas y apoyar en tareas como redactar ensayos, correos e incluso código. No obstante, al igual que otras herramientas también han surgido dudas sobre la RSE de ChatGPT.
Creado por OpenAI, una empresa de investigación e inteligencia artificial, en sus primeros meses, la herramienta ha causado revuelo. Con más de un millón de usuarios en los primeros cinco días después del lanzamiento, una de las principales preocupaciones que ha despertado es sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) vinculada a la integridad y originalidad del trabajo que está produciendo, de acuerdo con la Universidad Monash.
Problemas éticos de ChatGPT
Para saberlo se le preguntó al propio ChatGPT sobre cuáles eran los problemas legales y éticos de su uso, la herramienta ha respondido que efectivamente existe el riesgo de violar los derechos de autor, dado que el modelo funciona a partir del entrenamiento de una gran cantidad de datos de texto, libros, artículos y otros materiales escritos, algunos de los cuales pueden tener derechos de autor.
Otro de los problemas asociados a la RSE de ChatGPT es la relación con posibles violaciones a la privacidad, puesto que el modelo puede generar información personal o datos confidenciales que podrían usarse para identificar o dañar a otras personas. Esta característica, además, podría violar las leyes de protección de datos en la mayoría de los países, incluida la Ley de Protección de Datos Personales de Malasia.
Aunado a lo anterior, existe el riesgo por sesgo involuntario en los datos de entrenamiento, que podrían llevar el modelo a perpetuar estereotipos dañinos o discriminatorios. Otra preocupación ética está relacionada con la transparencia del proceso de toma de decisiones del modelo, ya que puede ser difícil para los usuarios comprender cómo llegó el modelo a un resultado en particular.
En general, la capacidad de ChatGPT para generar texto conversacional plantea preocupaciones éticas sobre su potencial para generar noticias falsas o incorrectas u otro contenido engañoso. Esto podría tener ramificaciones graves, como dañar la reputación, difundir información falsa o incluso incitar a la violencia.
What is Chatgpt? How does it work?
ChatGPT is a state-of-the-art artificial intelligence language model developed by OpenAI. It allows users to interact with it via natural language & provides answers & information on various topics.#chatgpt#artificialintelligence#chatgptpic.twitter.com/udOrkVf9Pu
Hasta este punto, si bien aún son inciertos los riesgos legales asociados al uso de ChatGPT para usos como los descritos arriba, es claro que los usuarios pueden enfrentar repercusiones por usar la tecnología para estos fines, el modelo ChatGPT no tiene sus propios pensamientos u opiniones. Por último, la pregunta sobre la RSE en ChatGPT es si, como modelo de lenguaje, debe considerarse coautor en alguna publicación.
En términos generales, se considera que una persona es coautora cuando ha realizado una contribución sustancial y significativa a la investigación o proyecto. Pero, en el caso de ChatGPT, es crucial reconocer que es simplemente una herramienta diseñada para ayudar en el análisis y resumen de los datos existentes.
Aunque puede ayudar en el proceso de investigación, no es responsable del descubrimiento de nueva información. Como tal, no necesariamente califica como coautor en el sentido tradicional. En cambio, debe reconocerse como una herramienta valiosa que ha contribuido al éxito del proyecto. Si ChatGPT merece autoría, Microsoft Word también lo merece por brindarnos la plataforma para organizar y escribir documentos de manera más eficiente.
No obstante, herramientas como ChatGPT poseen la capacidad no solo de mejorar y modificar textos existentes, sino también de generar contenido original a través de sus capacidades analíticas avanzadas y de aprendizaje automatizado. En este sentido, las contribuciones de ChatGPT se extienden más allá de simplemente mejorar el trabajo existente, sino que realmente abarcan sus contribuciones únicas.
¿Inteligencia Artificial sin responsabilidad?
En este sentido, ChatGPT puede ayudar a escribir y generar texto, pero cualquier contenido producido por ChatGPT será responsabilidad de la persona o entidad que utilice el modelo. Por lo tanto, si hay dudas sobre la integridad, es posible que ChatGPT no se responsabilice de la violación de la integridad dejando en manos del usuario toda responsabilidad.
Además, organizaciones como OpenAI seguirán desarrollando modelos de lenguaje como ChatGPT y la gente seguirá utilizándolos. Con ello, será cada vez más importante abordar los riesgos legales asociados con su uso. Ello incluye garantizar que tanto empresas como personas utilicen la tecnología de manera ética, legal y responsable.
Y, de igual manera, será importante que en la RSE en ChatGPT se involucren otros organismos y gobierno que proporcionen pautas para una regulación y mejores prácticas para mitigar riesgos y garantizar un uso responsable de la tecnología. Esto ayudará a proteger los derechos e intereses de todas las partes interesadas, incluidos los desarrolladores, los usuarios y el público en general.
Autora Beatriz Martinez, Secretaría Técnica de PULSOosc
¿Qué retos está enfrentando la sociedad civil organizada? ¿Cómo y dónde encontrar información confiable y de primera mano? Eran algunas de las preguntas que más se repetían entre los donantes y fortalecedoras durante la pandemia.
Es así como nace PULSOosc, una iniciativa colaborativa conformada por 11 instituciones donantes y fortalecedoras de México que busca compartir información confiable sobre las organizaciones y colectivas del país para que éstas puedan fortalecer su operación y tomar decisiones basadas en datos.
De esta forma, se diseñó el Índice de vulnerabilidad, la primera herramienta auto-diagnóstica de PULSO que, por medio de un cuestionario, medía la capacidad de las organizaciones para resistir, enfrentar y recuperarse de los efectos de la pandemia.
Hoy en día, la iniciativa ha evolucionado para ofrecer diagnósticos que no solo se enfoquen en la pandemia, sino que brinden un panorama general sobre el sector y permitir que las organizaciones identifiquen aquellas áreas de oportunidad en las que deben de concentrar sus esfuerzos.
Nuestro objetivo para este 2023 es que las organizaciones contesten el tercer diagnóstico que tenemos disponible en http://bit.ly/MideTuPulsopara conocer sus principales retos en cuatro temas principales:
1. La población con la que trabajan
2. Capacidad operativa
3. Sostenibilidad financiera
4. Capacidad legal y fiscal
Al contestar el formulario, las organizaciones contarán con un ID Pulso para leer sus resultados a través de tableros interactivos en donde podrán conocer dónde se encuentra su OSC con respecto a otras y también descargar un reporte personalizado con recomendaciones sencillas para mejorar su operación.
Sabemos que en muchas ocasiones nos gana el trabajo del día a día, sin embargo, invitamos a las organizaciones, redes y colectivos a realizar este ejercicio de participación que les brindará información oportuna y les permitirá concentrar sus esfuerzos en aquellas áreas que son prioritarias para el fortalecimiento de su organización. El diagnóstico cierra el 15 de marzo, #MideTuPULSO hoy enhttp://bit.ly/MideTuPulso
La sostenibilidad de Google y Amazon está marcando hitos a nivel global. Recientemente, los gigantes de la industria han anunciado iniciativas enfocadas en crear soluciones de economía circular basadas en tecnología y ayudar a acelerar los progresos en el manejo y gestión de materiales.
En búsqueda de ello, ambas compañías han lanzado convocatorias enfocadas en la innovación de sistemas que a partir de la tecnología aborden desafíos globales como el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, los desechos y la contaminación. Con la demanda de la sostenibilidad, muchas empresas saben que están en un punto crítico para tomar acciones en su descarbonización. ¿Puede la tecnología ayudar en este camino e inspirar a otros sectores?
¿Está haciendo Google y Amazon benchmark?
De forma breve, diremos que el benchmarking (en español, punto de referencia) consiste en un estudio profundizado sobre la competencia para entender las estrategias y mejores prácticas utilizadas por ellos. Siendo así, este análisis permite que las empresas reproduzcan o adapten algunas de las acciones para atraer al público y reconquistarlo.
Pero ¿están haciendo Google y Amazon haciendo benchmark? La actual demanda por prácticas sostenibles en todos los sectores e industrias exige una gran presión y oportunidad para liderar este camino, pero también para la colaboración de abordar el desafío apremiante que es mantener el objetivo climático de 1.5 °C.
El informe Circularity Gap de este año del grupo de expertos holandés Circle Economy confirmó que el uso de recursos naturales en bruto por parte de la humanidad es de alrededor de 100 mil millones de toneladas por año. Y, se pronostica un aumento a 170 mil millones de toneladas para 2050 en una trayectoria comercial habitual.
Google anuncia primer acelerador en economía circular
En octubre pasado, Google anunció un nuevo esquema para apoyar a las empresas emergentes y las organizaciones sin fines de lucro que trabajan para crear soluciones de economía circular basadas en tecnología, a través del programa Google for Startups:Circular Economy.
A mediados de febrero, la compañía anunció los 12 proyectos que se beneficiarán de la formación, la tutoría y el soporte técnico de los ingenieros de Google —un premio que obtienen los ganadores de los aceleradores—. Siete tienen su sede en América del Norte y cinco en la región de Asia-Pacífico.
Como era de esperarse, muchos de los proyectos elegidos están enfocados en la tecnología digital. Uno de los proyectos elegidos es Beni, con sede en California, una startup fundada por mujeres que está facilitando la búsqueda y compra de ropa y accesorios de segunda mano.
“En su estado actual, se necesita demasiado tiempo y energía para comprar de segunda mano y requiere que todos aprendan una nueva forma de comprar. Con Beni, nos propusimos hacer las compras de segunda mano tan fáciles que comprar uno nuevo ya no es lo predeterminado”.
Celine Mol, cofundadora y directora de tecnología de Beni,.
También está TURN, con sede en Delaware, EE.UU., que ha desarrollado un sistema “inteligente” para la reutilización de vasos en grandes eventos como conciertos y partidos deportivos. El sistema consta de vasos y recipientes rastreables y lavavajillas con capacidades de seguimiento digital.
Los equipos de los 12 proyectos asistirán a un evento de “campamento de entrenamiento” de Google en marzo para guiar su trabajo futuro. También serán invitados a mostrar sus proyectos y avances en un “día de demostración” en mayo.
Por su parte, Amazon abrió la solicitud para la segunda ronda de su Amazon Sustainability Accelerator, que ejecuta en asociación con la ONG WRAP con sede en el Reino Unido y la plataforma europea de innovación climática EIT Climate-KIC. Las solicitudes estarán abiertas hasta el 17 de marzo.
Este acelerador de Amazon se forjó para ayudar a la compañía a cumplir su compromiso de invertir 2 mil millones de dólares en innovaciones sostenibles esta década. Los solicitantes seleccionados reciben paquetes de apoyo que incluyen financiamiento de subvenciones, créditos de la división de Amazon AWS Activate y créditos de publicidad, así como tutoría gratuita y espacio de oficina.
Después de presentar más de 1,300 solicitudes durante la última cohorte antes de seleccionar 12 ganadores en abril de 2022, Amazon ahora está comenzando el proceso nuevamente. Esta vez, ha manifestado un interés específico en apoyar las tecnologías de reciclaje.
Amazon dijo en un comunicado que está buscando empresas emergentes con tecnologías prometedoras que puedan ayudar a la industria del reciclaje a avanzar, incluidas nuevas tecnologías que aborden los desafíos de reciclaje aún por resolver.
The Amazon Sustainability Accelerator is back!🚀
We're teaming up with Amazon and @WRAP_UK to support entrepreneurs with sustainable consumer products & recycling technologies.
Kirsten Dunlop, directora ejecutiva de EIT Climate-KIC ha señalado al respecto que la colaboración global entre la industrias y las empresas es hoy más importante que nunca para conectar soluciones innovadoras entre sí que permitan generar un cambio sistémico tanto en la gestión de recursos como en comportamientos más sostenibles.
Es un hecho preocupante que a medida que se utilizan más materias primas, una parte decreciente se reutiliza o recicla adecuadamente. El 9.1 % de los materiales extraídos en 2018 volvió a entrar en la economía circular, pero la tasa se situó en solo el 7.2 % el año pasado, según cálculos de Circle Economy.
Por ello, podríamos señalar que las prácticas de sostenibilidad de Google y Amazon están realizando benchmark para acelerar las soluciones tecnológicas que mejoren o contribuyan a la clasificación avanzada de materiales de reciclaje, la generación de sistemas de datos para la gestión adecuada de residuos y la creación de nuevas oportunidades para generar cambios a escala global.
Solo el 0.4 % de las empresas han divulgado planes de transición climática creíbles en camino a la eliminación de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) —causantes del cambio climático—, según un nuevo informe publicado por la plataforma de divulgación ambiental de la organización CDP, que evalúa el estado de los informes relacionados con el clima de más de 18 mil 600 empresas.
Si bien la cantidad de organizaciones que actualmente informan a CDP ha incrementado en el último año, en más del 40%, CDP sin embargo advierte que el progreso en general hacia el cero neto es lento. ¿Están las empresas dejando de lado su objetivos climáticos?
Faltan objetivos climáticos rigurosos
De acuerdo con Amir Sokolowski, director global de clima de CDP: “La necesidad de que las empresas desarrollen un plan de transición climática creíble no es un elemento adicional sino una parte esencial de cualquier planificación futura”.
La transición climática se refiere a los planes de divulgación donde las empresas describen claramente cómo lograrán una estrategia para orientar sus activos, operaciones y todo el modelo comercial existente hacia una trayectoria que se alinee con los objetivos de reducción de GEI para 2050.
Pero lograr estos objetivos no es solo una cuestión de responsabilidad social, también brinda herramientas que permiten a los inversores y accionistas planificar la toma de decisiones ante los riesgos climáticos en los mercados de capitales.
El aumento de las empresas que informaron sus planes y objetivos climáticos muestra un avance significativo en el reconocimiento de las divulgaciones climáticas. Sin embargo, aún persiste una brecha en la alineación de planes para mantener el límite planetario de 1.5 °C, y tener objetivos rigurosos para lograrlo.
Empresas necesitan avanzar en planes de transición climática
El informe también detalló que más de 4 mil empresas afirmaron tener planes de transición climática, pero solo 81 habían demostrado las mejores prácticas al revelar los 21 indicadores clave que denotan un plan de transición climática creíble.
De estos 81 negocios, las industrias de generación de energía e infraestructura fueron las mejor representadas. Las industrias de la confección, los combustibles fósiles y la hospitalidad tuvieron la divulgación más pobre con solo una organización en cada divulgación de todos los indicadores clave de una transición climática creíble a través de CDP.
Cuando CDP analizó la división geográfica, se descubrió que Japón y Nueva Zelanda eran los mercados mejor representados, con 16 y 13 organizaciones respectivamente que cumplían con los 21 indicadores clave.
Brechas de divulgación climática
Además de observar en qué sectores y geografías operaban las empresas líderes y rezagadas, CDP analizó qué indicadores del plan de transición se cumplían con mayor frecuencia y cuáles la mayoría de las organizaciones no cumplen.
Más de un tercio de todas las empresas cubiertas en el informe de CDP fueron clasificadas como proveedoras de información suficiente sobre los riesgos y oportunidades de la transición a cero emisiones netas. Es probable que esto se deba, en parte, a la proliferación del marco del Grupo de trabajo sobre divulgaciones relacionadas con el clima, que permite a las organizaciones medir e informar sobre los riesgos y oportunidades relacionados con el clima.
CDP también descubrió que casi una cuarta parte (24 %) de las empresas proporcionaron un alto nivel de información sobre las estructuras de gobernanza relacionadas con el clima, lo que hace que este sea otro de los campos más fuertes.
Sin embargo, CDP descubrió que solo el 7% de las empresas estaban apoyando sus objetivos climáticos a largo plazo con objetivos intermedios apropiados en alcance y ambición. Además, solo el 3% proporcionó detalles financieros relevantes y prospectivos para apoyar una transición climática.
Por ello, es alentador que más empresas se sumen a la divulgación climática —6 mil 520 empresas informaron que esperan desarrollar un plan de transición dentro de los próximos dos años—. Pero aún así, las empresas deben esforzarse más por elaborar planes de transición climática ambiciosos y en línea con el objetivo global de 1.5 °C.
