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Greta Thunberg responde a Andrew Tate y no se deja trollear

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Conocida a nivel global por ser una adolescente sueca que comenzó un movimiento activista para apoyar la lucha contra el cambio climático. Greta Thunberg se ha codeado con grandes personalidades así como líderes mundiales; sin embargo, al encontrarse en el ojo público, también ha sido víctima de señalamientos de detractores que no concuerdan con su movimiento. El más reciente fue el ex kickboxer profesional, Andrew Tate.

Tate se ha posicionado como una personalidad de los medios estadounidense-británicos, esto derivado de su carrera en kickboxing pero también por contar con un patrimonio neto de 20 millones de dólares que ha logrado obtener por su trabajo y negocios emprendidos. No obstante, el deportista también es popularmente conocido por su actitud violenta, actitud misógina y generar polémica.

En el pasado, Tate ya había sido blanco de críticas y hasta restricciones en redes sociales como Twitter por postear comentarios poco apropiados; empero, después de haber sido vetado por tal plataforma se le ha permitido volver a postear, y este ha utilizado su libertad de expresión para atacar a la activista, ante ello Thunberg responde a Andrew Tate.

Thunberg responde a Andrew Tate

“Tengo 33 autos. Mi Bugatti tiene un w16 8.0L quad turbo. Mis DOS Ferrari 812 tienen 6.5L v12. Esto es solo el comienzo… Por favor proporcione su dirección de correo electrónico para que pueda enviarle una lista completa de mi colección de automóviles y sus respectivas emisiones enormes”, fue el mensaje que colocó en Twitter Tate para dirigirse a Thunberg.

Esta clara burla y ataque directo al activismo no solo de ella, sino de miles de personas alrededor del mundo, fue recibido por la adolescente de 19 años quien decidió responderle con sarcasmo:

“Sí, por favor, ilumíname. Envíeme un correo electrónico a [email protected]”.

Greta Thunberg, activista adolescente.

La respuesta de Thunberg es un claro insulto para el deportista, al responder con palabras como “pene pequeño” y un “búscate una vida”. Ante ello, él ha continuado la discusión subiendo un video editado en donde presume su costosa vida y se ríe ante las palabras que la activista pronunció en una conferencia.

El apoyo está con Thunberg

Ante ello, más de uno ha tomado la ofensa contra la activista de manera personal, colocándose a favor de ella. Cabe destacar que Thunberg cuenta con un gran apoyo en todas las partes del mundo, siendo el cambio climático uno de los temas que más preocupan a las nuevas generaciones. De hecho, esta labor ha sido reconocida al otorgarle premios como el Glamour Award for The Revolutionary (2019) y Shorty Award por Activismo (2020) por su labor.

Entre las respuestas de personalidades así como internatutas ante tal situación destacan la del emprendedor, inversor y autor, Dylan Ogline, quien afirmó en su red social:

“Un hombre “alfa” de 36 años que es golpeado por una chica adolescente. Qué lindo”.

Dylan Ogline, emprendedor, inversor y autor.

Mientras otros respondieron con un gran sarcasmo ante lo que le puede provocar el cambio climático a los costosos autos de Tate:

“Sólo dejaré esto aquí”.

Internauta.

¿Cuál es el impacto ambiental de los autos y por qué es un gran problema actual?

De acuerdo con un portal especializado llamado twenergy, los equipos energéticos más utilizados para generar energía mecánica para poner en marcha los vehículos son los motores de combustión interna que utilizan combustibles fósiles para su funcionamiento. No obstante, la utilización de estos motores genera la emisión de contaminantes a la atmósfera.

Los tipos de emisiones contaminantes de los vehículos son los siguientes:

  1. El dióxido de carbono (CO2).
  2. El monóxido de carbono (CO).
  3. Óxidos de nitrógeno (NOx).
  4. Hidrocarburos no quemados (HC).
  5. Compuestos de plomo.
  6. Anhídrido sulfuroso.
  7. Partículas sólidas.

Sumado a esto, tomando datos de National Geographic, los coches consumen mucha energía antes de salir a la carretera, su sola fabricación de deja una huella gigantesca porque hay que producir materiales como el acero, el caucho, el vidrio, los plásticos, las pinturas y muchos más antes de que un nuevo vehículo esté listo para echar a rodar.

Del mismo modo, el final de la vida de un coche no marca el fin de su impacto medioambiental. Los plásticos, los ácidos tóxicos de las baterías y otros productos pueden permanecer en el medio ambiente.

Los costes de producción, reciclaje y eliminación para el medio ambiente son difíciles de cuantificar y escapan en gran medida al control de la mayoría de los consumidores. También es cierto que la mayor parte del impacto medioambiental de un automóvil, quizá entre el 80 y el 90 %, se debe al consumo de combustible y a las emisiones de contaminación atmosférica y de gases de efecto invernadero que, según los científicos del clima, provocan el calentamiento global

El poder de las figuras públicas como influencers

Ante lo expuesto no es de extrañar que no solo la mayoría de personas se encuentren a favor de Thunberg en esta controvertida situación; empero, lo lamentable es que aún figuras públicas continúen enviando mensajes que desalienten una lucha que impacta negativamente a miles de personas en todo el mundo, siendo estos referentes de una gran comunidad que los admira y los sigue.

No obstante, Tate no ha sido el primero en generar polémica por su falta de conciencia e interés en el tema medioambiental, otro ejemplo de ello no lo regaló el futbolista francés que juega como delantero en el Paris Saint-Germain F. C. de la Ligue 1 Kylian Mbappé Lottin y su entrenador, quienes en una conferencia en septiembre de 2022 se burlaron de la posibilidad que ha expuesto Alain Kraskovitch, un directivo de la empresa estatal ferroviaria SNCF, de utilizar el tren en lugar del avión cuando el equipo realice trayectos cortos, cuyo objetivo es disminuir la huella de carbono.

Otro ejemplo al respecto es que medios han asegurado que figuras públicas, como Kylie Jenner, están dando un pésimo ejemplo e impactando negativamente al planeta, ya que “mientras el 80% de las personas nunca han tomado un avión, Jenner está aquí tomando vuelos regulares de 10 minutos, 5 vuelos en la última semana de menos de 30 minutos, uno de 3 minutos. Su huella de carbono para un vuelo de diez minutos es más de algunas personas ganan en un año”.

Este ritmo de vida se ha mantenido con una idea aspiracional para millones de personas que siguen o miran lo que hacen estas celebridades, sin tener un contexto real de cuán contaminante pueden ser este tipo de acciones y lo mucho que desgastan al medio ambiente. Quizá el hecho de que Thunberg responde a Andrew Tate de tal forma, sea una excelente ejemplo de que es necesario continuar defendiendo una causa que beneficia a todos no solo en el presente, sino en el futuro cercano.

Twitter restaura la función de prevención del suicidio, ¿la razón?

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Desde abril de 2022, cuando el multimillonario Elon Musk anunció sus intenciones de comprar Twitter, la plataforma ha transitado un camino abrupto en el que su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha visto cuestionada. En su más reciente controversia, la desactivación de la función de prevención del suicidio suscitó críticas a la web, poniéndola nuevamente en la mira de sus stakeholders.

Conocida como #ThereIsHelp, esta extensión de Twitter tiene como propósito brindar soporte a quienes lo necesiten, según sus búsquedas o publicaciones. Si el algoritmo detecta que es un contenido sensible y que el usuario tiene tendencias suicidas tras mirar una publicación, un video o una foto, ofrece contacto con organizaciones e intenta desviar la atención.

Lo anterior aplica tanto para temas de salud mental, VIH, vacunas, explotación sexual infantil, COVID-19, violencia de género, desastres naturales y libertad de expresión. Por lo que su impacto dentro de la red es importante, razón que alertó cuando fue suspendida. Y, aunque ya ha sido restaurado, esto ha generado la misma expectativa en torno al compromiso de Twitter y su propietario.

Herramienta antisuicidio en Twitter

De acuerdo con cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se suicidan cerca de 700 mil personas en el mundo. De las cuales, la mayoría tiene entre 15 y 29 años, siendo la cuarta causa de muerte en este sector poblacional. Aunado a ello, gran cantidad de muertes se cometen en países de bajos o medianos ingresos.

Para entender la importancia que posee la función de prevención del suicidio en Twitter, basta saber que más del 50% de los usuarios de la rede tienen entre 18 y 34 años. Por lo que la herramienta para evitar el suicidio impacta directamente a más de la mitad de quienes se inscriben en la plataforma. Debido a esto, muchas organizaciones han alertado sobre la alta injerencia que tiene el ecosistema digital en evitar o no un suicidio.

El ciberacoso y otras situaciones violentas que alientan a quitarse la vida continúan invadiendo a millones. Por ello, desde hace tiempo, Facebook, Instagram, Snapchat y YouTube han implementando algún tipo de función de prevención del suicidio, en apoyo a sus usuarios. Y, si bien Twitter había seguido este ejemplo, una investigación de Reuters mostró que se había retirado #ThereIsHelp de la red.

Como lo reportó el medio, dos testigos afirmaron que se eliminó la función por orden de Musk, situación a la que el millonario contestó con un tweet, asegurando que era información falsa. A su voz se sumó la de jefa de confianza y seguridad de Twitter, Ella Irwin, que afirmó se trataba de una suspensión para realizar mejoras.

Reactivan la función de prevención del suicidio

A pocos días de la eliminación de la función de prevención del suicidio, esta fue rehabilitada. Se cree que fue por la presión de personas, grupos y organizaciones que enunciaron su preocupación ante este hecho, del cual los usuarios no fueron avisados. Por ejemplo, Irliyani Abdul Rahman, integrante del grupo asesor de contenido de Twitter, destacó que lo ocurrido con #ThereIsHelp “era profundamente preocupante”.

Asimismo, indicó que este tipo de mejoras pueden hacerse simultáneamente, por lo que no se requiere borrar la herramienta. Con ello, se añadió un punto más a la manera en la que Musk opera Twitter, pues si este tipo de acciones se están tomando a la ligera, lo cierto es que la plataforma ya no ofrece garantías de seguridad a sus usuarios.

“Si esta decisión es emblemática de un cambio de política en la que ya no se toman estos temas en serio, eso es extraordinariamente peligroso”.

Alex Goldenberg, analista principal de inteligencia del Instituto de Investigación de Contagio de Red.

Además, tomando en cuenta que se especula que esta acción nació de una decisión de Musk, el panorama resulta más complejo, pues pareciera que este medio, con casi 200 millones de perfiles, está bajo un régimen autoritario. Hay que recordar que, hace poco, algunas cuentas de periodistas fueron suspendidas, sin motivo aparente.

La paradoja de la red

Desde la incursión de las redes sociales, el mundo y su manera de vincularse sufrió una transformación nunca antes vista. De repente las distancias se acortaron, brindando la posibilidad de interactuar con personas de cualquier lugar del mundo. Si bien esto podría ser la misión principal de dicha invención, lo cierto es que su magnitud las han convertido en una extensión de nuestra realidad, lo que conlleva que se repliquen nuestras problemáticas.

Muestra de ello son los casos de autolesiones “inducidas” por las redes. Aunque el suicidio es un acto complejo y multifactorial, investigaciones han demostrado que el uso de las plataformas ha tenido un efecto negativo en personas que se encuentran en riesgo de atentar contra ellas mismas, sobre todo cuando se trata de jóvenes.

función de prevención del suicidio

Por lo que apoyos como la función de prevención del suicidio en cualquier red son fundamentales; sin embargo, con la eliminación de esta herramienta en Twitter, se ha visto cómo es posible tomar medidas drásticas sin considerar el impacto de este medio. Lo que se ha convertido en un asunto grave y que puede poner en riesgo a millones.

En este sentido, aunque Musk ha asegurado que se está trabajando en medidas para erradicar el contenido violento y dañino, continúa demostrando que existe una falta de RSE en las decisiones de su nueva compañía, algo que ya está afectando las acciones de Tesla, su emporio tecnológico.

5 casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas, ¿y la RSE?

Alrededor del mundo, los casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas han causado polémica, dividiendo las opiniones. Hay quienes consideran que no dejar abordar a un pasajero por su peso es una medida respetable, mientras que otros creen que esto es un acto de gordofobia.

Esto último es un problema que sufren gran cantidad de personas con sobrepeso debido a los prejuicios que existen respecto a las tallas grandes. Esta situación no solo limita el acceso a los derechos, sino que atenta contra la salud mental y genera desórdenes alimenticios. Y, es una regla tácita en las aerolíneas que la delgadez es el estándar, por lo que han surgido distintos problemas que afectan a pasajeros y azafatas.

La discriminación por peso es común en las aerolíneas

Aunque este fenómeno no ocurre solo en las aerolíneas, ya que la gordofobia es un problema generalizado, afecta particularmente a las mujeres en el ámbito laboral. Lo anterior va en contra de los preceptos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que deben proteger a la plantilla laboral de todas las formas de violencia.

Además, algunas compañías niegan el acceso a los aviones a determinados pasajeros porque los asientos son cada vez más pequeños. Para ejemplificar esto, te mostramos cinco casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas.

1. Modelo brasileña varada Líbano

Qatar Airways impidió que una modelo plus size ingresara a su vuelo porque “era demasiado grande para el asiento económico por el que había pagado”. Esto ocurrió cuando la brasileña intentaba volver a su país de origen, ya que había llegado a Líbano a través de la aerolínea AIR France, con la cual no tuvo ningún problema.

Sin embargo, antes de abordar se le pidió que comprara un boleto de primera clase, ya que no podría entrar al avión de otro modo. Además, no pudo filmar pruebas de lo ocurrido, pues la modelo afirma que recibió agresiones por parte del personal para no hacerlo.

“¡Qué vergüenza que una empresa como Qatar Airways permita este tipo de DISCRIMINACIÓN a las personas! ¡Soy GORDA pero soy COMO TODOS! ¡No es justo comprar mi boleto y ser HUMILLADA Y AMENAZADA!”.

Juliana Nehme, modelo.

Este es uno de los tantos casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas que ha generado polémica. Sin embargo, las consecuencias para la aerolínea fueron mayores, ya que el sistema de justicia brasileño determinó que Qatar Airways tendría que pagar el tratamiento psicológico para la modelo, puesto que este fue un acontecimiento estresante y traumático.

2. No la contratan por “pesar mucho”

La discriminación laboral tiene muchas formas, pero algunas de ellas afectan especialmente a las mujeres que tienen que cumplir con determinado aspecto físico. Esto le pasó a Josefina Macchi, quien fue rechazada para trabajar en Emirates Airlines porque tenía “demasiado peso”, según sus estándares.

A pesar de tener la capacitación y las aptitudes para laborar, muchas mujeres como Macchi tienen que pasar por situaciones similares. Esto puede desencadenar distintos efectos negativos como baja autoestima, ansiedad y dismorfia corporal, además de falta de acceso a oportunidades.

Por lo tanto, los casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas son un problema estructural que se basa en prejuicios y vulnera el Convenio 190 de la Organización Mundial del Trabajo, que busca prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso laboral. Puesto que los únicos requerimientos físicos para trabajar como azafata son:

  • Medir, por lo menos, 160 cm.
  • Alcanzar los 212 cm con el brazo estirado.

Este incidente hace notar que Emirates Airlines, al igual que Qatar Airways, no tiene bien planteada su estrategia de RSE para acabar con la discriminación y la violencia. Lo cual ha afectado su reputación corporativa, bajando la preferencia del público por ellas.

3. Familia se queda sin asientos

A principios de 2022, una familia, conformada por tres mujeres originarias de Nueva Zelanda, no pudo abordar su vuelo porque Thai Airways consideró que eran demasiado grandes para sus asientos en clase ejecutiva. Por lo que las trasladaron a clase económica y les dieron extensores de cinturones de seguridad y un reembolso.

Aunque no era la intención del personal de la compañía, este es uno más de los casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas. Pero, el problema inicia desde el diseño de los aviones, ya que los asientos se han reducido conforme pasan los años situando “el interés económico por encima de la salud y la seguridad”.

Es por ello que algunos legisladores en EE. UU. buscan prohibir la reducción excesiva del espacio y establecer un tamaño mínimo para los asientos. Sobre todo porque esto representa un riesgo potencial en casos de emergencia, ya que impediría la evacuación oportuna de los pasajeros.

4. Incentivos para bajar de peso

La aerolínea rusa Aeroflot tiene un sistema totalmente ajeno a la RSE, ya que cataloga a sus trabajadoras según su edad y su peso. Por lo que aquellas que no cumplan los estándares serán degradas y vetadas de ciertos vuelos, ya que:

“Aeroflot es una aerolínea premium y parte de la razón por la que la gente paga los boletos es la apariencia de sus colaboradores”.

Pavel Danilin, miembro del consejo público de Aeroflot.

Esta situación ha llevado a dos azafatas a la Corte de Moscú, ya que han visto su salario reducido en, por lo menos, 20%. Lo cual, según el consejo público de la aerolínea es un “incentivo para bajar de peso”, que no se aplica a sus contrapartes masculinos.

Por todo ello, este es uno más de los casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas, que se aplica solo a mujeres en un país donde las mujeres gozan de libertades legales desde 1917. Aunque esto no ha frenado la violencia sistemática que tienen que afrontar día con día.

5. Debes pesar esto para subir al avión…

Considerando que, en EE. UU., el 42% de las personas adultas tienen sobrepeso, la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés), hizo circular la noticia de que se podría pesar a los pasajeros antes de abordar sus vuelos.

Implementar esta medida podría aumentar los casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas, ya que daría paso libre a comentarios y comportamientos basados en prejuicios que afecten la integridad de los pasajeros.

A pesar de que se trata de una medida de seguridad para no exceder el límite de peso permitido, si no se plantean mecanismos eficaces que protejan a los usuarios, las consecuencias psicológicas podrían ser muy graves. Por ello, el método de operación no debería vulnerar en ningún momento a los pasajeros.

“Un operador que elige pesar a los pasajeros como parte de una encuesta, pero debe tener cuidado de proteger la privacidad de los pasajeros, asegurándose de que los datos de peso de los pasajeros permanezcan confidenciales”.

Administración Federal de Aviación (FAA).

A pesar de todo, también hay aerolíneas que respetan y protegen una vida libre de violencia, por lo que continuarán como las preferidas por el público, pero mientras se siga incurriendo en casos de discriminación por sobrepeso en aerolíneas, la lucha contra estas malas prácticas continuará. Por lo que es necesario que las compañías se adapten de manera urgente a las necesidades de los pasajeros, protegiendo su integridad, y que esto no repercuta en la rentabilidad a largo plazo.

El futuro para empleos en finanzas pasa por ESG

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Según Efinancial Careers, los trabajos en el sector financiero suelen ser muy lucrativos, lo que ayuda a explicar por qué tienen tanta demanda. Sin embargo, un informe de la consultora McKinsey & Company sugiere que 2022 no ha sido un año particularmente bueno para los trabajos bancarios y que 2023, 2024 y 2025 tampoco podrían serlo.

Y es que en un momento de crecientes compromisos corporativos y gubernamentales para reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), a pesar del escepticismo persistente y las preocupaciones sobre greenwashing, el futuro para los empleos en finanzas parece estar en los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).

Empleos en finanzas ESG

El sector financiero es un segmento de la economía que consiste en empresas e instituciones que ofrecen servicios financieros a consumidores, corporaciones y entidades gubernamentales, de acuerdo con Investopedia. Así que tenemos, por ejemplo, a los bancos, compañías de inversión, de seguros e inmobiliarias, dentro de esta industria. 

Una parte considerable de los ingresos que genera el sector financiero proviene de hipotecas y préstamos. En este contexto, el informe Revisión anual de la banca global: Banca en un camino sostenible de McKinsey & Co. identifica una variedad de aspectos diferentes para los empleos en finanzas sostenibles. 

Para 2030, estima que los bancos podrían estar ganando 100 mil millones de dólares en ingresos anuales a partir de estas diversas actividades, las cuales incluyen:

  • Bonos/préstamos verdes, que se utilizan para financiar proyectos climáticos y ambientales.
  • Bonos de sostenibilidad, que se aplican a resultados ambientalmente sostenibles.
  • Bonos de transición, que son utilizados por organizaciones intensivas en carbono con la intención de descarbonizar.
  • Bonos sociales, que se aplican a proyectos que promuevan el bienestar social y generen un impacto comunitario positivo.
  • Bonos/préstamos vinculados a la sostenibilidad que están orientados a objetivos de desempeño de sostenibilidad. 
  • Financiamiento de proyectos de energía limpia que apoya proyectos de energía limpia y tecnologías de baja emisión.

Hasta el momento, las áreas más desarrolladas del mercado son los bonos verdes y los préstamos vinculados a la sostenibilidad. En ambos casos, Europa ha sido el banco de pruebas, pero Estados Unidos se está poniendo al día, mientras que Asia aún muestra rezagos.

Oportunidades de empleo en Finanzas

Si bien, el informe de McKinsey indica que los bonos y préstamos relacionados con los criterios ambientales, sociales y de gobernanza generan empleos en los mercados de capitales —donde se comercian canales de financiación a distintos plazos— y la banca de inversión, se destacan muchas otras oportunidades de empleos en finanzas, tanto en los bancos corporativos y de inversión como en la banca minorista y la gestión de activos.

Además, la consultora asegura que las necesidades de financiación para una transición neta cero, —aquella que recorta las emisiones de GEI hasta dejarlas lo más cerca posible de emisiones nulas— podrían superar los 4.4 billones de dólares anuales en 2030 y que la financiación de la energía verde sigue siendo una fuente de ingresos sin explotar para los bancos. 

El análisis es claro, los empleos en finanzas relacionadas con el clima están entrando en una “próxima era”. Y aunque la emisión de instrumentos de deuda sostenible cayó un 17% este año en medio del malestar general, McKinsey cree que incrementará drásticamente en el futuro a medida que prolifere la deuda sostenible, especialmente en América del Norte.

10 momentos desastrosos de la RSE en 2022

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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) representa la forma en las que las compañías se comprometen con su partes interesadas, y se ha conformado como una de las características más buscadas por los inversores y consumidores. Sin embargo, hay ocasiones en que la falta de visión puede llevar a las empresas a caer en momentos desastrosos de la RSE.

Para evitar esto, se necesita de un equipo capacitado y entendimiento de todo lo que implica la RSE, además de ejemplos de lo que no se debe hacer, porque si bien los parámetros están en constante cambio, lo cierto es que un tropiezo podría ocasionar severos daños a la credibilidad y reputación corporativa.

La RSE y sus complejidades…

Como lo indica el BDC, la RSE consiste en “la idea de que una empresa debe desempeñar un papel positivo en la comunidad y considerar el impacto ambiental y social de las decisiones comerciales”. En este sentido, se encuentra relacionada con la creación de valor social, económico y ambiental, por lo que las corporaciones que decidan instaurarla deberán contemplar una estrategia sólida en todas sus operaciones.

Hay que recordar que toda corporación tiene impactos sociales, ambientales y económicos, es decir, deja una huella. El objetivo de la RSE es minimizar los impactos negativos, maximizando los positivos, por ello, se debe tener en cuenta en qué ámbitos puede contribuir y de qué manera hacer que su aportación sea congruente con la misión y el propósito del modelo de negocio.

“La RSE no es algo ajeno o añadido a la función original de la empresa. Por el contrario, implica cumplir con ella con la conciencia de que esto impactará de forma positiva o negativa, directa o indirectamente, interna o externamente, a grupos y comunidades vinculadas con su operación”.

momentos desastrosos de la RSE expok

Por estos motivos, es relevante que las empresas se mantengan alerta y eviten ocasionar más momentos desastrosos de la RSE, así como caer en otras acciones como el greenwashing —es decir, que divulguen acciones ambientales que no sean del todo responsables—. Como parte de este fin de año, te presentamos algunas compañías que fallaron en cuanto a RSE.

Momentos desastrosos de la RSE en 2022

1. Repsol y el derrame en Perú

A finales de enero, se tuvo noticia de una gran catástrofe ambiental, cuando 6,000 mil barriles de combustible afectaron las playas de Lima, Perú, matando a miles de animales y dejando a muchas personas sin su fuente de empleo. Aunque, según los informes, la causa de este incidente fue el oleaje provocado por la erupción del volcán Toga, la reacción de la compañía a cargo del combustible, la petrolera española Repsol, suscitó grandes controversias.

Esto debido a que no contaba con un plan de acción efectivo contra desastres, además de que se expuso la realización de cabildeo para conseguir permisos de operación. A esto se le sumó la inexactitud de datos que proporcionaron a los organismos competentes, generando un ambiente que, a ojos de muchos, podría ser considerado de corrupción.

Las consecuencias para la compañía han sido económicas principalmente, pues debe pagar al gobierno peruano una multa de 1.571,39 UIT, así como las indemnizaciones por afectaciones a 6 mil familias pesqueras. Además, el daño ocasionado al ecosistema marino es uno de los más grandes en los últimos años.

2. Adidas y Kanye West

2022 marcó un antes y después para la exitosa colaboración del rapero y la marca deportiva, esto derivado de los continuos desplantes del artista, que en muchas ocasiones terminaron siendo violentos de forma pública, incluso tornándose en mensajes de odio racial. Así fueron las declaraciones que hizo por medio de Twitter sobre las personas judías, lo que consiguió que muchas empresas cortaran sus nexos con él.

“Tras un exhaustivo análisis, la compañía ha decidido finalizar su alianza con Ye (el nuevo nombre de Kanye) de forma inmediata, lo que termina con la producción de los productos de la marca Yeezy”.

Adidas.

Sin embargo, Adidas tardó en hacerlo, por lo que se le cuestionó su RSE. Aunque sí logró poner fin a su relación comercial, la compañía perdió cerca 250 millones de dólares y sufrió una caída en sus acciones. Y es que hay que recordar que la participación de West era una de las más exitosas.

3. Coca-Cola y la COP27

Otro de los momentos desastrosos de la RSE lo protagonizó Coca-Cola. Esto durante la Conferencia Anual de las Partes sobre el Cambio Climático de las Naciones Unidas (COP27), en la que se sumó al patrocinio. Pese a que la intención pudiera ser buena, grupos de activistas la condenaron debido a los impactos que tiene esta empresa.

Frente al escrutinio, Coca-Cola contestó que “comparte el objetivo de eliminar los residuos y aprecia los esfuerzos de concienciación”, por lo que su impulso a la COP suponía uno de sus esfuerzos por mitigar las repercusiones de sus operaciones. No obstante, parece ser que hubo una falta de prevención sobre está intervención.

4. Shein

Esta marca de fast fashion ha incrementando sus ventas de manera exponencial en un tiempo récord, debido a sus bajos costos y la inmediatez que ofrece a sus clientes. Sumado a ello, la marca ha influido en que los consumidores crean que lo que adquieren tienen poco costo ambiental y social, cosa que una investigación de Greenpeace desmintió.

Según la organización ambientalista, “la responsabilidad social de SHEIN es prácticamente inexistente, ya que aprovecha las lagunas fiscales de la guerra comercial entre China y EE. UU. para evitar el pago de impuestos por exportaciones. Asimismo, su larga red de sedes en lugares como Hong Kong, Reino Unido y Singapur le han permitido evadir las legislaciones que protegen los derechos humanos y el ambiente”.

5. Amazon y sus colaboradores

El gigante de las ventas en línea también está dentro de los momentos desastrosos de la RSE ya que la relación con su personal ha sido puesta en duda durante todo este año. Derivado de su crecimiento, Amazon incurrió en prácticas laborales que fueron cuestionadas por sus colaboradores, y que en EE.UU. le han valido llegar a instancias legales.

Con este antecedente, la implementación de robots como parte de su estrategia de innovación ha marcado una controversia para la compañía, pues muchos consideran que es un paso a la suplantación de la mano de obra. Asimismo, la falta de credibilidad está presente pese a que Amazon ha asegurado que la innovación solo ayudará a aumentar la eficiencia de los almacenes, no a quitar empleos.

6. Balenciaga y su campaña

La afamada casa de moda ha estado envuelta en varias situaciones criticables que van desde su vínculo con Kanye West hasta los “diseños” de artículos con tendencias de abandono. Pero uno de los mayores momentos desastrosos de la RSE ha sido su campaña contra el abuso infantil, en la que la maison expuso a niñas con arneses de bondage.

Aunque la marca pretendía hacer un llamado contra la problemática, para los críticos y expertos, el mal manejo de las imágenes y del tema podría entenderse como una incitación. Ante esto, Balenciaga tuvo que ofrecer disculpas y retirar el material gráfico.

“Nos disculpamos sinceramente por cualquier ofensa que haya podido causar nuestra campaña navideña. Nuestros bolsos de peluche no deberían haber aparecido con niños en esta campaña. Hemos retirado inmediatamente la campaña de todas las plataformas”.

Demma, director creativo de Balenciaga.

7. Twitter

Tras ser adquirida por el magnate Elon Musk, la red social ha enfrentado un sin fin de situaciones conflictivas que se traducen en momentos desastrosos de la RSE, pues desde el despido masivo y las declaraciones del nuevo propietario en torno a las políticas laborales, hasta la última simulación de censura al dar de baja cuentas de periodistas, la red ha decaído.

Y, aunque no parece que las cosas mejoren, tal vez en el 2023 los usuarios puedan, por medio de su pertenencia o no a la red, presionar a Musk para que frene su conducta.

8. Nike, Reebok y Michael Kors

Una investigación de Greenpeace en Reino Unido encontró que grandes marcas de moda, entre ellas Nike, Reebok y Michael Kors, incidían en malas prácticas dentro de sus cadenas de valor, por la eliminación indebida de residuos. Lo que contradice los anuncios de sus compromisos climáticos.

Durante la indagación, se hallaron etiquetas, calzado y otros restos de prendas de una gran variedad de marcas populares que se están utilizando como combustible en la fabricación de ladrillos en Camboya, emitiendo gases venenosos.

9. Metaverso y abuso

La llegada del proyecto del Metaverso inquietó a muchas personas debido a cómo se gestionaría esta nueva plataforma de realidad virtual. Sin embargo, al igual que en otras redes sociales, las problemáticas reales traspasaron las pantallas, sin que exista una regulación o consecuencias. Ejemplo de esto fue la denuncia de una usuaria porque su avatar fue agredido sexualmente.

Ante esto, surgió una tema importante, ¿cuánta RSE existía en Meta? Aunque lo sucedido procedía de una acción cometida por los usuarios, la plataforma debería regular mejor la convivencia, pero parece ser un proceso lento. Por lo que esto se ha convertido en uno de los momentos desastrosos de la RSE.

10. TikTok y sus desafíos mortales

El último de los momentos desastrosos de la RSE se lo lleva TikTok, pues dicha red, que cuenta con un billón de usuarios, ha fracasado en cuidar a sus audiencias de contenido peligroso. Así lo ejemplifican algunos retos que se han difundido en la plataforma y que le han costado la vida a personas, sobre todo adolescentes, niños y niñas.

Si bien TikTok ha implementado filtros de seguridad y control parental, se ha quedado corto en su estrategia de monitoreo de contenidos, lo que pone en duda su RSE.

Este recuento muestra qué tan perjudicial puede ser no afianzar e invertir en acciones de RSE, lo cual será imperante, pues cada vez más stakeholders están al pendiente de aquello que las empresas hacen bien… pero también de lo que hacen mal.

3 directores de fundaciones empresariales que están marcando la diferencia

Uno de los sectores que ha estado apoyando el desarrollo de la población es el privado, que desde su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha conformado fundaciones empresariales para enfrentar de forma directa las dificultades que se presentan en la sociedad y el planeta. Se trata de organizaciones privadas porque “su financiamiento proviene en gran parte de la misma empresa, a diferencia de la fundación de la sociedad civil que subsiste con aportaciones de la sociedad civil y empresarial”.

Considerando que para dirigir una institución de este tipo se requieren importantes competencias de inteligencia social, además de una conexión profunda con las necesidades y exigencias sociales, los directores de fundaciones empresariales deben ser un ejemplo a seguir para toda la industria. Por ello, te presentamos las aportaciones que han logrado las gestiones de tres líderes que están marcando la diferencia en México.

1. Un líder con calidad humana: Juan Manuel Rosas

Una institución con gran impacto requiere a uno de los directores de fundaciones empresariales con mayor experiencia. Tal es el caso de Juán Manuel Rosas Pérez, quien desde hace dos décadas es Director de la Fundación Gigante, brazo social de Grupo Presidente y Grupo Gigante. Y, en este último, también ostenta el título de Director de Responsabilidad Social.

Además de ello, Rosas ha destacado en otros cargos gracias a sus habilidades de gestión, estrategia y negociación. Las cuales lo llevaron a ser nombrado, para el periodo 2020-2023, Presidente de la Junta de Asistencia Privada del Estado de México (JAPEM), que se dedica a promover acciones para impulsar el desarrollo social del estado de forma altruista. Además es Líder de Responsabilidad de BMW Foundation desde 2019. Y, antes de adoptar su puesto actual en Fundación Gigante, fue Director de Promoción y Proyectos Especiales en la Fundación Teletón.

Siguiendo los preceptos establecidos en Fundación Gigante, Juan Manuel Rosas apoya las causas sociales y busca maneras de impactar a la sociedad mexicana de manera más eficaz. Por ello, gestiona distintos apoyos a instituciones y organizaciones de la sociedad civil, así como programas que brindan ayuda humanitaria, potencian la educación y amplían los servicios de salud en el país.

Todo el trabajo que ha realizado a lo largo de su carrera profesional es, por lo tanto, un ejemplo a seguir en cuanto a la implementación de estrategias de RSE como modelo de negocio y de acción. Puesto que el mundo necesita líderes con calidad humana que no solo busquen el crecimiento económico, sino que avancen hacia el desarrollo sostenible y el bienestar social.

2. Liderazgo para alimentar el cambio: Roberto Martínez

Con una trayectoria de más de 20 años en PepsiCo, Roberto Martínez ha logrado convertirse en Presidente de la Fundación PepsiCo México, así como de PepsiCo Alimentos México. Esto gracias a sus “excelentes resultados en el sector de alimentos y bebidas en Latinoamérica“, por lo que su guía ha llevado a la compañía y la Fundación a establecer objetivos más ambiciosos y lograr mejora en la calidad de vida de la población mexicana.

Durante su gestión, se ha podido apoyar a millones de personas gracias a su colaboración con distintas organizaciones de la sociedad civil. Puesto que el objetivo más importante de la Fundación es fortalecer el sistema alimentario para volverlo sustentable, optimizando el uso de recursos naturales para construir una sociedad más saludable y justa.

En 2022, la Fundación cumplió 10 años de ayudar al desarrollo mexicano y, seguramente, Roberto Martínez seguirá acumulando logros como uno de los directores de fundaciones empresariales que está haciendo la diferencia en el mundo y en nuestra sociedad.

3. Liderando por la salud visual: Ramón Ramírez 

En 2007, la Fundación Cinépolis se convirtió en la primera proveniente de una empresa dedicada al cine en nuestro país. Su objetivo principal es “tocar el mayor número de vidas posible a través de un esfuerzo para contribuir a crear un país más digno para sus habitantes”. Esto a través de tres ejes:

  • Salud Visual
  • Educación a través del Cine
  • Entretenimiento con Sentido

Para lograr sus metas ha sido necesaria la presencia de uno de los directores de fundaciones empresariales más responsables en el sector. Se trata de Ramón Ramírez, quien ha logrado llevar las riendas de la Fundación para “llevar el cine y su impacto a Personas Privadas de su Libertad (PPL), niñas y niños de escasos recursos, y brindar la posibilidad de recuperar la vista a quienes padecen algún trastorno de visión”. Con una estrategia de RSE bien planeada, Ramírez y la Fundación Cinépolis continuarán luchando por la justicia social en México.

Aunque hay muchos directores de fundaciones empresariales llevando sus actividades a buen puerto para beneficiar a las personas, Juan Manuel Rosas Pérez, Roberto Martínez y Ramón Ramírez se destacan por la cercanía que tienen con la gente. Por lo que su arduo trabajo se traduce en resultados tangibles para mejorar la situación de millones de personas y tener una mejor sociedad.

Construyen viviendas de emergencia para quienes más lo necesitan

En el marco de la iniciativa Changing Tomorrow Day, el voluntariado corporativo de Astellas Farma, los colaboradores de la farmacéutica de origen japonés se unieron a la organización TECHO para apoyar a familias en situación de vulnerabilidad y extrema pobreza, con la construcción de viviendas de emergencia en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires.

Latinoamérica constituye la región con mayor desigualdad en materia de asentamientos y derecho a la vivienda, donde 1.5 de cada 10 personas carece de un hogar. En México, de acuerdo con los estudios del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) cerca de 55.7 millones de persona viven en pobreza y 10.8 en la condición extrema de la misma.

El acceso a la vivienda en México para los grupos de bajos ingresos es proveída de dos formas: por medio de la autoconstrucción o a través de vivienda social. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Vivienda en México (ENVI) de 2020, el porcentaje de los hogares que adquirieron una vivienda en forma de autoconstrucción representa el 57.3 %, aquellos que comprar vivienda nueva abarcan el 20.8 %, la proporción que la compró usada es del 14.6 % y quienes la obtuvieron de otra manera es del 7.3 %.

De acuerdo a los datos de esta institución, el 50 % de la población mexicana no puede acceder a una vivienda asequible, esto bajo un contexto en el que los salarios crecen más lento que el precio de la vivienda y en un país con una desigual distribución del ingreso.

Ante la alarmante situación, Astellas logró el acercamiento a TECHO, para apoyar su programa de beneficio a la comunidad, brindando hogares a quienes más lo necesitan.  La organización social trabaja en asentamientos y aspira a una sociedad justa, igualitaria, integrada y libre de pobreza, donde todas las personas puedan ejercer y disfrutar de sus derechos y tener la oportunidad de desarrollar sus capacidades.

TECHO ha construido desde hace 25 años más de 130 mil viviendas en América, movilizando a 1.25M de voluntarios. La jornada de trabajo entre los voluntarios de TECHO y Astellas dio como resultado la construcción de Viviendas Progresivas, las cuales son viviendas económicas, diseñadas para construirse de manera rápida y fácil. Estas cuentan con una óptima calidad y tamaño, gracias a la adición de elementos considerados dentro de los estándares de calidad establecidos por la ONU – Hábitat, a través de los elementos de una vivienda adecuada.

Las viviendas progresivas garantizan la escalabilidad y la adaptabilidad al contexto local y promueven la producción social del hábitat de acuerdo con los entornos comunitarios de los asentamientos populares.

Para Astellas, el poder brindar soluciones a las comunidades en la que opera, más allá de sus acciones en innovación y medicina de precisión, es uno de los principales motivadores para cambiar el mañana. Sumando a sus colaboradores en estas actividades, el compromiso por una visión sustentable se mantiene como una promesa de la farmacéutica a sus comunidades en América Latina.

Heineken México imprime su huella verde en 2022

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En 2022 nos dedicamos a derrumbar barreras y construir verdaderas conexiones humanas. A lo largo del año, en HEINEKEN México impulsamos iniciativas en beneficio de las comunidades donde operamos. Asimismo, creamos momentos que nos acercaron a nuestros consumidores a través de experiencias innovadoras, nuevos lanzamientos, festivales, partidos y muchos momentos más de diversión que vivimos con las diferentes marcas del portafolio.

La cervecera más verde

Prosperamos cuando nuestros consumidores, comunidades y planeta prosperan también, por ello buscamos ser la cervecera #1 en sustentabilidad. Con esto en mente, a través de nuestra estrategia transversal de sustentabilidad Brindar un Mundo Mejor, aceleramos nuestras acciones, todas ellas apegadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, para contribuir con soluciones a favor del medio ambiente y la sociedad de México y del mundo.

Algunos de nuestros logros más destacados en materia de sustentabilidad fueron: la reducción del 32% de las emisiones de CO2 en la fase de producción; revalorización, reúso y el reciclaje del 100% de los residuos de producción; el tratamiento del 100% del agua residual; el 58% de avance en neutralidad contra nuestra meta a 2030 y un consumo promedio de 2.5 litros de agua por litro de cerveza producida.

Además, destacamos el continuo trabajo durante todo el año para concientizar sobre el NO consumo de alcohol en menores de edad con nuestra campaña TECATE® 18+. Finalmente, nuestra iniciativa estrella HEINEKEN Green Challenge, con la cual tenemos el honor de contar desde hace 5 años, acumuló la participación de 300 universidades del país y más de 700 proyectos innovadores en temas sustentables.

cervecera más verde

Tuvimos la oportunidad de crecer junto a nuestros clientes, socios y proveedores, siempre con la sustentabilidad en la mira.

Asimismo, seguimos apostando por el crecimiento del mercado mexicano, por lo que invertimos 1,800 mdp en la construcción de una nueva planta de fabricación de latas en Meoqui, Chihuahua, el hub de economía circular más importante de HEINEKEN México, bajo los principios de Green-by-Design (diseño verde) para asegurar un suministro de energía renovable, reúso de agua y menor huella de carbono.

Creamos momentos inolvidables

Desde inicio de año vibramos al ritmo de la música a lado de las cervezas favoritas de nuestros consumidores que son fanáticos de escuchar a sus artistas predilectos en vivo con EDC y Dos Equis®; Vive Latino, con INDIO®; un nuevo festival en la CDMX que llegó para quedarse, Tecate® Emblema y el tradicional Tecate® Pa’l Norte, en donde incursionamos por primera vez al metaverso con TECATEVERSE, convirtiéndonos en marca pionera.

Además, para seguir reforzándose como un referente en la música electrónica, Dos Equis® lanzó la primera edición de MIXX Bunker para reunir a los mejores DJ’s, como Afrojack, Disco Purple Machine y Steve Aoki; este último fue el encargado de abanderar la campaña MIXX para invitar a los fanáticos a explotar lo que los hace únicas y únicos y confiar en su MIXX.

Cerveza INDIO® no se quedó atrás en el terreno musical y sorprendió lanzando la primera gira de conciertos impulsados por NFT’s en colaboración con Apodaca Group y el músico mexicano, Siddhartha.

Este año, también nos emocionamos al recibir una nueva cerveza a nuestro portafolio, la cual sabemos que ya es una de las favoritas de nuestros consumidores gracias a su sabor refrescante, Heineken® Silver. Con este lanzamiento pudimos llegar a un público más joven; así como innovar en la forma de comunicar experiencias únicas con las que rompimos las barreras entre lo virtual y lo real, brindando un speakeasy, registros con códigos QR y una gran fiesta con la DJ virtual Silvia Platas.

Dimos la bienvenida a otra bebida más, Sol® Mangoyada, que llegó para seguir creciendo la familia de Sol® Mezclas y satisfacer el antojo de los mexicanos con un rico sabor dulce-picosito de mango y chamoy, que se ha convertido en un must para las reuniones.

El ámbito deportivo fue un gran espacio para las marcas este año, Tecate® continuó acompañando a los aficionados del futbol con los partidos de la LIGA MX; Amstel Ultra®, con su campaña INCOMPARABLE, nos recordó, de la mano del reconocido tenista Rafa Nadal, la importancia de enfocarse en mejorar uno mismo sin ver a nadie más y, por supuesto, vibramos con la velocidad de las carreras del Gran Premio® de la Ciudad de México con Heineken® 0.0 para seguir reforzando nuestro compromiso de consumo responsable.

Otra buena noticia fue que este año no tuvimos que esperar hasta el final para disfrutar del delicioso sabor de Noche Buena®, la recibimos desde el mes de agosto para consentir a los paladares más exigentes y dar inicio a la mejor época con su campaña “Llegó Noche Buena®, empieza la temporada”.

Estas y muchas otras iniciativas fueron las que nos permitieron acercarnos a nuestros consumidores para seguir brindándoles momentos de alegría.

El próximo año promete estar lleno de nuevas experiencias para seguir disfrutando de bebidas de la mejor calidad, con muchas sorpresas, noticias, campañas, experiencias y más. Nuestro compromiso está en las personas, las comunidades y el medio ambiente para Brindar un Mundo Mejor.

Gracias, México, por tu confianza y preferencia, ¡nos vemos en 2023!

¿Son los programas de voluntariado corporativo una manera de hacer Banca Responsable?

Los programas de voluntariado corporativo tienen un objetivo claro: hacer que las empresas y sus colaboradores puedan contribuir al bienestar de la sociedad. Para conseguir esto, es necesario tener la determinación de ofrecer ayudar sin esperar nada a cambio, pues esta actividad tiene como origen la solidaridad y empatía. Tal compromiso es cada vez más necesario para hacer frente a las problemáticas sociales a nivel global.

El voluntariado no solo es un apoyo para quienes reciben el beneficio, sino que también aporta valor a aquellas personas que se ofrecen como voluntarios, pues contribuye a su sentido de pertenencia, solidaridad y compromiso con el otro, al mismo tiempo que se construyen vínculos y redes de apoyo.

Por ello, Santander México —institución financiera líder en nuestro país y en el mundo— impulsa a su personal por medio de diferentes programas de voluntariado corporativo, en los que sus colaboradores se convierten en agentes de cambio, al mismo tiempo de que refuerzan su compromiso con la empresa. ¿Quieres conocer lo que han logrado? ¡Continúa leyendo!

Corazones en acción: el voluntariado y la Banca Responsable

Como parte del Grupo Santander, Santander México ha implementado en su estrategia los principios de la Banca Responsable. Estos consisten en normas voluntarias a nivel internacional, con las que instancias financieras se comprometen a cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Entendiendo este deber, Santander México ha realizado acciones en favor de las personas y el medioambiente.

Dichas acciones se encuentran en sus programas de voluntariado corporativo, en los que promueve la participación de sus colaboradores en actividades, cuyo fin es contribuir al bienestar social. Dentro de la empresa, son conocidos como Corazones en acción, debido al gran ímpetu que los voluntarios ponen en su labor.

Es así que Santander México y su personal han implementado dinámicas virtuales y presenciales en las que apoyan a niños, niñas y adultos en desventaja social y también realizan colectas de alimentos y juguetes en diferentes épocas del año.

“A través de nuestros programas de voluntariado, se busca asegurar contribuir a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, al mismo tiempo que fortalecemos las acciones encaminadas a ayudar a quienes más lo necesitan en la sociedad mexicana”.

Santander México.

Los resultados de este trabajo en favor de la sociedad por parte de los 1,271 voluntarios de Santander México, que dedicaron su tiempo y talento en favor de causas sociales durante 2022, han destacado e impactado positivamente de la siguiente manera.

4 programas de voluntariado corporativo, 4 causas apoyadas

1. Todos en Santander

Desde hace más de 25 años, el Fideicomiso Por los Niños de México ha sido un ejemplo del compromiso de los colaboradores de Santander México por aportar a la sociedad, pues este fideicomiso nació gracias a una propuesta del personal en destinar una parte de su salario para apoyar a niñas y niños de escasos recursos en temas de educación, salud y nutrición.

Hoy esta iniciativa ha crecido e incorporado nuevas formas de aportar y en 2022 realizó actividades virtuales, como pláticas y webinars en diferentes temas, que lograron llegar a 1,130 niños y niñas.

2. Llevando felicidad

Otra manera en la que los voluntarios Santander han aportado a la niñez es a través de la colecta de juguetes, los cuales se les entregan a través de diferentes organizaciones para celebrar el Día del Niño. Este año, a nivel nacional se logró recaudar más 17,400 juguetes para ser donados.

3. Fundación Quiera 

La Fundación Quiera representa el brazo social del sector bancario, ya que es la Asociación de Bancos de México (ABM) dedicada a atender a niñas, niños y jóvenes en situación o riesgo de vivir en situación de calle. Como parte de este gremio, los voluntarios de Santander México pudieron ser parte de esta acción de Responsabilidad Social que benefició a 215 niños, niñas, jóvenes y adultos que pertenecen a Quiera.

4. Kilotón 

En México, 23.5% de la población vive en condiciones de pobreza alimentaria, por lo que uno de los programas de voluntariado de Santander México que ha aportado a mitigar esta problemática es el Kilotón, el cual fue celebrado durante la Semana Santander 2022. Gracias a este, el personal logró recaudar 23,318 productos de despensa, los cuales se donaron a familias de escasos recursos en diferentes entidades del país.

Gracias a la suma de estos esfuerzos y del gran compromiso de sus colaboradores es como Santander México, a través de Banca Responsable, contribuye a aportar bienestar a la sociedad y a mejorar las condiciones de vida de quienes más lo necesitan.

7 soluciones a los problemas ambientales

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Las sequías intensas, escasez de agua, incendios graves, aumento del nivel del mar, inundaciones, deshielo de los polos, tormentas catastróficas y disminución de la biodiversidad son consecuencias del cambio climático que han afectado el bienestar del planeta y a todos los que habitan en él.

De acuerdo con la ONU, este afecta nuestra salud, la capacidad de cultivar alimentos, la vivienda, la seguridad y el trabajo, además de que cierta población es más vulnerables a los problemas ambientales derivados del mismo como las personas que viven en pequeñas naciones insulares y otros países en desarrollo.

Si no se actúa a tiempo, las consecuencias pueden ser aún más catastróficas de lo que ya son, por esto se ha hecho un llamado a las naciones, iniciativa privada y sociedad a hacer conciencia y actuar en pro del planeta.

La realidad es que existen soluciones con las que podríamos asegurar la convivencia de los 9 o 10 mil millones de habitantes para el año 2050, pero para ello se tiene que trabajar en conjunto y sobre todo hacer énfasis tanto en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como en la Responsabilidad Social Individual (RSI), pues cada acción cuenta.

La transparencia va a perturbar a muchas empresas en 2023

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Con 2023 en puerta, se anuncia que la transparencia va a perturbar a muchas empresas a medida que los reguladores y los organismos internacionales están apretando el acelerador para proporcionar mecanismos confiables que permitan a las empresas divulgar sobre los factores ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés).

Para hablar sobre estos cambios que revolucionarán la forma en que las empresas realizan sus divulgaciones, Sir Ronald Cohen, una importante figura pionera en la inversión social, y que aún preside el Grupo Directivo Global para la Inversión de Impacto (GSG) —una organización independiente que trabaja para promover la inversión de impacto en todo el mundo, con una red de 30 Consejos Asesores Nacionales que abarcan 35 países y regiones— comparte su visión sobre el impulso del nuevo sistema económico que se avecina.

Poner precio al impacto social y ambiental

Ronald Cohen coincide con el presidente de ISSB (Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad) y exCEO de Danone, Emmanuel Faber, en que informar sobre las toneladas de carbono que emite una organización o el porcentaje de diversidad no habla el idioma que los inversores realmente entienden: Dólares.

Es por eso que, desde 2019, la Iniciativa de Cuentas Ponderadas por Impacto (IWAI, por sus siglas en inglés) trabaja en el desarrollo de un nuevo concepto: “Valoración de impacto”, en otras palabras, poner una etiqueta de precio a los impactos positivos o impactos negativos que una empresa puede tener.

La propuesta consiste en emitir una serie de coeficientes para traducir las medidas de impacto (en términos de emisiones de carbono, contaminación del agua, beneficios para la comunidad, etc.) en un valor monetario, que luego aparecerá en las cuentas de una empresa, al igual que las pérdidas y ganancias.

En total, IWAI ha publicado 33 informes diferentes que, en conjunto, proporcionan un marco para evaluar el impacto de las empresas con base en los criterios ambientales, sociales y de gobierno. Retomando el trabajo de IWAI, la Fundación Internacional para la Valoración de Impactos de reciente creación se enfocará en estandarizar e implementar en la práctica la Iniciativa de Cuentas Ponderadas por Impacto en empresas de todo el mundo.

Valoración de impacto el nuevo concepto empresarial

Siguiendo con Ronald Cohen —quien se prepara para asumir el nuevo cargo de presidente en la Fundación Internacional para la Valoración de Impactos— las empresas no pueden seguir manejando grandes cantidades de capital, sin que los inversores conozcan cuál es el impacto de esa inversión.

De acuerdo con él, la transparencia va a perturbar a muchas empresas porque es una forma diferente de invertir una forma diferente de hacer negocios, que afecta a todas las clases de activos.

No obstante, el objetivo es ofrecer una gama de coeficientes que permitirá a los inversores generar impacto en el análisis financiero y la valoración de empresas de una forma mucho mejor que en la actualidad. Lo anterior facilitará que, al hablar sobre toneladas de carbono, gestión del agua y porcentajes de diversidad, tengan una declaración de impacto que muestre los ingresos y costos de la empresa, y luego, en términos monetarios, el impacto de sus operaciones y productos en el medio ambiente y sociedad.

La transparencia en las empresas está en aumento

Michelin, empresa francesa de neumáticos, es un ejemplo de acción voluntaria que ha sumado la valoración de impacto. Por ejemplo, utiliza el precio de 100 dólares por tonelada de carbono. El director financiero explicó que fue así como la gerencia, en toda la empresa, empezó a relacionarse mejor con la importancia de la sustentabilidad.

Entonces, cuando asignas un valor monetario al impacto social y ambiental de una empresa, ya sea negativo o positivo, es posible demostrar las verdaderas pérdidas o ganancias.

Es posible que la transparencia va a perturbar a muchas empresas, incluso hay quienes aún dicen que los impactos económicos sólo afectará a la industria de los combustibles fósiles, pero no es así. Las empresas que lo adopten estarán mucho mejor que aquellas que no lo reconozcan y luego se vean superadas, enfatizó Cohen.

Y cita el ejemplo de una empresa de alimentos: “Una empresa de alimentos con un contenido de azúcar muy alto está causando un daño medible a la salud de aproximadamente 7 mil millones de dólares al año, en comparación con los 5 mil millones de ganancias antes de impuestos. Si se compara con otra empresa, que vende fibra en lugar de azúcar, la otra empresa tiene un impacto positivo en la salud de 2 mil millones”.

Así es cómo los inversionistas calcularán el crecimiento. Si una empresa como la primera quiere seguir creciendo, tendrá que reducir su contenido de azúcar, así como trabajar para cambiar su cartera de productos.

La transparencia va a perturbar a muchas empresas

De acuerdo con Ronald Cohen, la transparencia va a perturbar a muchas empresas que generan impactos negativos en la sociedad y medio ambiente. Es un cambio revolucionario que trajeron las generaciones jóvenes que no están de acuerdo con seguir consumiendo y trabajando con empresas que no muestran Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y luego se extendió a los inversores. Y, actualmente, se ha convertido en un tema prioritario de conversación.

En todo este camino, la tecnología ha jugado un rol importante. La big data, el aprendizaje automático, la nube y la inteligencia artificial han hecho posible medir el impacto de las empresas. Y, si bien aún existe cierto rechazo político —como el caso del Partido Republicano en EE. UU.— cada vez será más claro que invertir en combustibles fósiles no proporciona beneficios para nadie.

Es cierto que la transparencia va a perturbar a muchas empresas porque comienza a brindar información sobre los problemas sociales a los que se enfrenta la humanidad, pero también puede otorgar ganancias, al proporcionar incentivos en torno a mejoras positivas como la restauración de la biodiversidad o la eliminación de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero.

2023, prueba de fuego para RSE

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Con la probabilidad cada vez mayor de una recesión en 2023, los líderes corporativos tienen la tarea de navegar estos tiempos turbulentos, y la reducción de costos es una estrategia convencional para implementar. Desafortunadamente, la experiencia muestra que las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) suelen ser las primeras en la lista para congelar o subfinanciar durante tiempos de recesión.

No obstante, la prueba de fuego para RSE llega en un momento en que los directores ejecutivos han logrado avances significativos en la vinculación de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG por sus siglas en inglés) con la rentabilidad. Puesto que el 70% de los directores ejecutivos de EE. UU. reconoce que implementar la RSE a través de ESG mejora el rendimiento financiero, frente al 37% del año pasado, según una encuesta reciente de KPMG. Aun así, el 59% de los directores ejecutivos señalan que planean pausar o reconsiderar sus esfuerzos RSE.

No renunciar a RSE

La RSE ha mostrado tener un impacto social y económico importante para las empresas y las personas en general. Una encuesta de Marktein señala que 70% de los consumidores quiere saber qué están haciendo las marcas que apoyan para abordar los problemas sociales y ambientales, mientras que el 46% presta mucha atención a los esfuerzos de Responsabilidad Social de una marca cuando compra un producto.

Y esta tendencia parece no cambiar. Continuar con la estrategia de RSE no solo mejora la relación con sus partes interesadas, como son clientes, proveedores, inversionistas y sociedad en general, también influye en las finanzas y en el crecimiento empresarial. Pero si aún no estás convencido de por qué no se debe dejar de priorizar los esfuerzos en RSE aquí te compartimos algunas razones de peso.

prueba de fuego para RSE

¿Por qué priorizar la RSE?

1. Las personas quieren trabajar en empresas con una RSE sólida

Reclutar y retener talento sigue siendo un desafío en todos los sectores, a pesar del debilitamiento de la economía. Si bien la seguridad laboral y los salarios justos serán lo más importante durante una recesión económica, la participación de los empleados y el compromiso corporativo con el impacto social, impulsados ​​en gran medida por los equipos de RSE, siguen siendo fundamentales.

El informe especial de Edelman, Confianza en el lugar de trabajo, es un reflejo de lo dicho arriba, ya que encontró que 7 de cada 10 empleados quieren que su trabajo tenga un impacto social, calificándolo como una gran expectativa o factor decisivo. Dicho esto, los empleados se marcharán para encontrar un empleador motivado por un propósito, si tu empresa no lo es.

2. Consumidores toman decisiones con base en los compromisos empresariales

Los consumidores son aún más exigentes durante los tiempos de mayor incertidumbre, lo que hace que la reputación y la transparencia sean claves. Si bien los consumidores están más atentos al aumento de los precios, la prueba de fuego para la RSE será mantener los compromisos con la sociedad en las buenas y en las malas. 

De hecho, según el Índice de prima de propósito (PPI) de Porter Novelli de 2021, “73 % de los consumidores dice [que], para ganar su apoyo, las empresas deben mostrar cómo están apoyando a las comunidades y al medio ambiente”.

3. Inversionistas toman decisiones con base en el impacto social y ambiental

Una de las estrategias centrales de los inversionistas es abordar los problemas ambientales y sociales que pueden impactar en las finanzas o daños reputacionales. Es por ello que, en tiempos particularmente volátiles en el mercado, los inversionistas necesitan certeza sobre cómo esos riesgos están siendo rastreados y gestionados en los niveles más altos de la empresa.

Según un informe de 2016 de Aflac, los inversores no suelen ver las inversiones en RSE como una pérdida de dinero, sino como un “indicador de una cultura corporativa con menos probabilidades de producir errores costosos como el fraude financiero”. El estudio dijo que el 61% de los inversionistas consideran que la RSE es un signo de “comportamiento corporativo ético, que reduce el riesgo de inversión”.

4. La reputación está intrínsecamente ligada a la RSE

El barómetro de Edelman muestra que la confianza en las empresas está disminuyendo, ya que todo lo que se necesita es una mala elección para cambiar la percepción de una empresa al desdén. Además, las necesidades de la sociedad solo aumentarán durante las recesiones económicas, incluidas las necesidades básicas como vivienda, alimentación y educación. 

Entonces, las acciones de RSE que involucran voluntariado corporativo, inversiones con impacto social, y donación de productos, entre otras, serán fundamentales para consolidar las relaciones con las partes interesadas clave. Por lo que el equipo de RSE es su ofensiva y defensa para garantizar que su reputación se mantenga sólida.

Dicho esto, 2023 será la prueba de fuego para RSE, el año en que se conocerá si los compromisos éticos, económicos, sociales y ambientales, impulsados y anunciados por las empresas, están profundamente arraigados a sus valores o si son solo pasatiempos en buen tiempo económico.

Tendencias para empresas con propósito en 2023

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El marketing —impulsado por los valores fundamentales de una corporación y las relaciones de las partes interesadas en los impactos que tienen las compañías en lo ambiental, social y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés)— ha experimentado una evolución creciente a lo largo de la pandemia de la COVID-19.

Según Sustainable Brands (SB), este 2022 se vivió una expansión de las iniciativas orientadas por un propósito, es decir, la razón significativa de existir de un negocio alineada al desempeño financiero. Dicho esto, te presentamos estas tendencias para empresas con propósito en 2023 y lo que podrían significar en el siguiente año, de acuerdo con el Centro de Excelencia de Propósito de Allison+Partners y Headstand.

Tendencias para empresas con propósito en 2023

1. Ajuste de cuentas para ESG

La reacción políticamente motivada contra la inversión climáticamente inteligente y la acción climática corporativa alcanzó nuevos niveles en 2022, con al menos 17 estados en EE.UU., adoptando la regulación anti-ESG.

Sin embargo, el 2023 será una especie de ajuste de cuentas para ESG, ya que una Cámara de Representantes de EE.UU., encabezada por el Partido Republicano, llega al poder y comenzará a investigar los compromisos de ESG de los inversores y las empresas. Con ello, es posible que se amplíen las conversaciones sobre el papel de ESG en la cartera inversora y sus efectos en el resultado final.

Y con el reforzamiento de las regulaciones pendientes a ESG por parte de la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC, por sus siglas en inglés) se podría avecinar el fin del greenwashing, término que se refiere a señalar que ciertas inversiones o productos son amigables con medio ambiente cuando en realidad no lo son.

Aún así la esperanza en ESG se mantiene. Y es que las tendencias de inversión ESG continúan su trayectoria ascendente pues en 2021, el 49% de los inversionistas institucionales informaron que incorporaron factores ambientales y de gobernanza en sus procesos de toma de decisiones de inversión, un 7% más que el año anterior. Con estos datos se prevé que las inversiones se dupliquen con creces en los próximos tres años, lo que muestra un impulso continuo para que las causas ESG avancen.

Tendencias para empresas con propósito

2. Aumento de protección a comunidades frente al cambio climático

Este 2022 se vivieron impactos muy visibles de la crisis climática, desde inundaciones o sequías, hasta temperaturas récord. Por lo que creció la acción por parte de activistas, gobiernos y corporaciones para apoyar a las comunidades de primera línea de la crisis ambiental, en otras palabras aquellas que experimentan los “primeros y peores” de esta situación.

Estas regiones soportan de manera desproporcionada la carga del cambio climático, dado a que están más expuestas a los impactos físicos de los desastres naturales y la contaminación, y a menudo son comunidades sin acceso a protección.

Si bien, los impactos directos de los desastres climáticos fueron más duros que nunca, este año los esfuerzos centrados para proteger a estas comunidades aumentaron. Ejemplo de ello es que el gobierno de Estados Unidos aprobó la Ley de Reducción de la Inflación, que pondrá a disposición fondos muy necesarios para combatir la crisis ambiental.

La Ley invertirá directamente en programas para reducir la contaminación, esto incluye la creación de subvenciones en bloque de justicia ambiental y climática para apoyar proyectos liderados localmente; y financiamiento para el monitoreo de cerca a instalaciones industriales, sensores de calidad del aire, y mitigación de emisiones de metano y calentadores de leña.

Además, en la cumbre climática COP27, que reunió a los líderes mundiales para abordar los principales desafíos ambientales que enfrenta la humanidad, los negociadores establecieron un fondo para pérdidas y daños para apoyar al mundo en desarrollo a medida que esas comunidades enfrentan y tratan de reconstruirse de los efectos del cambio climático.

Así que entre las tendencias para empresas con propósito para 2023 estará el aumento de proteger a las comunidades de primera línea. Aunque 2022 vio la intervención del gobierno, el próximo año, las empresas tienen la gran responsabilidad de usar su poder y plataforma para defender y beneficiar directamente a quienes más lo necesitan.

3. Ultimátum al Greenwashing

Es cierto que con la demanda de los consumidores por productos éticos y ambientales, el greenwashing ha incrementando, pues varias marcas se han visto involucradas en estas malas prácticas a través de afirmaciones falsas o exageradas sobre las credenciales ambientales de un producto.

En 2023, estas actividades engañosas ya no serán toleradas por los consumidores y activistas que cada vez son más escépticos y buscan que las marcas respalden lo que dicen. El 2022 registró un aumento de críticas y denuncias sobre falsas afirmaciones y esfuerzos en sostenibilidad.

Por este motivo, las compañías serán más conscientes del riesgo de involucrarse en el greenwashing y el impacto que ello tiene en su reputación y crecimiento. Para evitar ser acusados buscarán comunicarse de manera transparente, auténtica y regular sobre el progreso en relación con los objetivos basados ​​en la ciencia y las iniciativas de sostenibilidad, en lugar de exagerar.

4. Consumidores quieren que las marcas tomen partido y acción en temas sociales

La línea entre la política y la injerencia corporativa se vuelve cada vez más borrosa, y muchos consumidores buscan a los líderes empresariales para hablar y usar sus plataformas para defenderlos cuando sus derechos humanos básicos estén en peligro.

Una nueva encuesta de Axios y Harris Poll sugiere que las empresas que tardan en responder a las crisis políticas, o que lo hacen de manera inconsistente, son las que más sufren en términos de recepción y confianza del consumidor. 

En el mundo de hoy, “el silencio es complicidad” es una frase que escuchamos cada vez más y que subraya esta nueva presión sobre las marcas para comprender lo que representan, cómo los problemas se cruzan con sus valores comerciales y actuar y comunicarse en consecuencia.

5. Colaboradores quieren empresas con propósito

Sobre la base del punto anterior, una investigación de Qualtrics —una empresa de tecnología que recoge información de mercado y empleados— revela que los colaboradores que vieron los valores de su empleador alineados con los propios tenían más probabilidades de recomendar a este último como un excelente lugar para trabajar (70% frente al 25%); y la mayoría (84%) de los empleados encuestados dijo que solo trabajaría con empresas y marcas impulsadas por un propósito en el futuro. 

Para asegurarse de que estar reclutando y reteniendo a los mejores talentos, las compañías deben confirmar que existe una alineación entre la comunicación externa y las acciones internas, teniendo en cuenta los comentarios de los empleados y la creación conjunta de soluciones y compromisos a lo largo del proceso. 

A medida que entramos en 2023 con señales de una clara recesión económica por delante, las tendencias para empresas con propósito jugarán un papel fundamental que afectará el futuro de los negocios. Pues estas crean conexiones más profundas con los consumidores, colaboradores y otras partes interesadas y son testigos de mayores ganancias en la participación de mercado y crecen tres veces más rápido en promedio que sus competidores. ¿Será tu empresa parte de esta ola?

Herramientas para crear espacios más inclusivos

La tecnología juega un papel cada vez más relevante en la vida de las personas, ayudándoles a comunicarse con sus seres queridos, realizar sus tareas profesionales de forma más efectiva y desplegando una amplia variedad de opciones de entretenimiento al alcance de su mano. Microsoft encuentra en esta capacidad de crear nuevas experiencias un factor de democratización, al contar también con el potencial para construir entornos más inclusivos, equitativos y diversos. Para impulsar este objetivo, la compañía ofrece una serie de soluciones, herramientas y funciones diseñadas para adaptar espacios y procesos a todo tipo de necesidades y usuarios.

La visión de accesibilidad de Microsoft tiene como objetivo habilitar a cada persona en el planeta para que pueda lograr más de la mano de la tecnología, con soluciones que van desde adecuaciones de hardware hasta el uso de Inteligencia Artificial, proporcionándoles los instrumentos necesarios para tener interacciones y experiencias digitales significativas, personalizadas, ágiles y amigables. Esto resulta particularmente relevante en la construcción de espacios seguros, intuitivos y óptimos para personas con discapacidad, innovando desde la diversidad y la inclusión.

De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 realizado por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), más de 7 millones de personas en el país tienen alguna discapacidad o algún problema o condición mental. Estudios como el Informe Tecnología y Discapacidad de Fundación Adecco demuestran que la tecnología tiene el potencial de impactar positivamente la vida de las personas con discapacidad, por ejemplo, mejorando sus interacciones sociales.

herramientas para la inclusión

Aunque gadgets como computadores, servicios como Internet o innovaciones como la inteligencia artificial, brindan acceso a servicios, educación y empleos para personas con discapacidad, aún existe una brecha de inclusión en diversas esferas.

La accesibilidad se trata de diseñar y elaborar productos, servicios o entornos que puedan ser aprovechados por personas con discapacidades. Es por eso que, en los últimos años, Microsoft se ha dado la tarea de ampliar la gama de herramientas que ofrece con la finalidad de reflejar la diversidad e inclusión. Para lograrlo, existe un equipo de ingeniería especializado en accesibilidad para Windows, se trata de un grupo diverso con la intención de aportar diferentes experiencias en temas de discapacidad y accesibilidad, con el fin de mejorar la interacción de las personas con las soluciones de la compañía bajo el lema “Nada sobre nosotros sin nosotros”.

La tecnología puede ayudar a romper brechas de inclusión y empoderar a todos, estas son algunas innovaciones diseñadas con esto en mente para empoderar a todos los usuarios y ayudar a crear espacios más inclusivos y accesibles:

  • Control ocular

Esta herramienta de Windows ofrece compatibilidad integrada con el control ocular, lo que facilita el uso del teclado en dado caso de que el usuario tenga capacidades físicas especiales. El objetivo de esta función es brindar una forma eficaz de usar la PC solamente con los ojos. Es importante mencionar que, para usar dicho servicio, es necesario contar con un hardware de seguimiento ocular. Posteriormente, el control ocular se deberá activar desde el menú de Windows > Configuración > Accesibilidad > Interacción > Control ocular y habilitar la opción Usar control ocular; el launchpad aparecerá en la pantalla. Más información sobre este servicio en este enlace.

  • Dictado

Esta función permite convertir voz a texto para crear contenido dentro de las aplicaciones de Microsoft 365 para computadoras (Word, PowerPoint y Outlook), solo se necesita un micrófono y una conexión a Internet confiable. Es una forma rápida y fácil de crear borradores o esquemas y capturar notas. Cuenta con más de 20 idiomas y transcripción en tiempo real en más de 60 lenguajes. Además, al crear un dictado se pueden usar comandos para agregar signos de puntuación, navegar por la página y escribir caracteres especiales. La función se encuentra al abrir un documento nuevo o existente en el menú de Inicio y buscar “Dictar”. Puedes encontrar mayor información sobre su uso aquí.

  • Surface Adaptive Kit

Surface Adaptive Kit es un conjunto de herramientas en forma de stickers que facilita el uso y la identificación de puntos clave de tu equipo de cómputo, pensado especialmente para personas con debilidades visuales o discapacidades motoras. El kit cuenta con tres juegos de etiquetas que ayudan a las personas a identificar, por ejemplo, las teclas más importantes de los equipos, emparejar los puertos, cables, o incluso facilitar la apertura de los dispositivos. Este kit, que además es compatible con varios dispositivos y no solo con los de la familia Surface. Son el complemento perfecto de instrumentos táctiles que se pueden utilizar de muchas maneras, fácilmente y con el generar mayores oportunidades de espacios más inclusivos para las personas. Surface Adaptive Kit llegó a México a finales de octubre con un precio muy accesible. En caso de necesitar información, te pedimos escribir directamente a [email protected]

  • Narrador

El Narrador es una aplicación de lectura de pantallas que ofrece una navegación simplificada, así como descripción inteligente de las imágenes para que así, el usuario pueda explorar fácilmente una página o documento sin perderse de algún detalle del contenido de la pantalla. También describe eventos, como notificaciones y citas del calendario, lo que permite usar el equipo sin la necesidad de una pantalla. Para iniciar o detener el Narrador, se debe presionar la tecla de logotipo de Windows + Ctrl + Enter. Para ver todos los comandos del Narrador, se tiene que pulsar Bloq Mayús + F1 después de abrir el Narrador. Si el dispositivo dispone de pantalla táctil, se deberá pulsar tres veces con cuatro dedos. Para más información consulta este link.

En Microsoft la tecnología es uno de los pilares fundamentales para abordar algunos de los desafíos más complejos a nivel mundial. Es importante que las organizaciones del futuro estén en constante búsqueda de oportunidades para apoyar la inclusión en todas las industrias. La inclusión está en el corazón de lo que es y de todo lo que crean dentro de Microsoft; con las herramientas adecuadas, creen fielmente que cualquiera puede hacer cualquier cosa y que juntos, podemos crear un mundo inclusivo.

Puedes conocer más herramientas y funciones de accesibilidad de Microsoft ingresando a esta página.

De Siria a LATAM: ¿Cuáles son las necesidades de la niñez y juventud migrantes?

272 millones es el número aproximado de migrantes que se registró tan solo en 2020 a nivel global. La migración se determina como el cambio de residencia de una o varias personas por factores sociopolíticos, económicos, medioambientales y más, generando problemáticas sociales para quienes deciden dejar atrás su lugar de origen, lo que por infortunio ha alcanzado a sectores vulnerables como la niñez y juventud.

En el mencionado año, las y los menores de 19 años de edad, representaron el 14% de la población migrante total y el 1.6% estaba compuesto por niños y niñas. Y sin importar la causa por la que se abandona su lugar de origen, algo es cierto: la niñez y la juventud son las más propensas a ser víctimas de algún delito o de experimentar la violación de sus derechos, sin importar la región en la que se encuentren.

Lamentablemente, a esto se le ha sumado la invisibilización, pues hay una gran falta de seguimiento a como se desarrollo dicho fenómeno social. Comprendiendo este panorama, la Fundación Pablo Landsmanas, brazo social de Corporativo Kosmos —empresa líder en la industria alimentaria de nuestro país— ha buscado promover la investigación de este tema. Y lo ha hecho apoyando la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas-Universidad Anáhuac. ¿Quieres saber más? ¡Te contamos!

Un interés genuino por la necesidades de la juventud migrante

La Fundación Pablo Landsmanas ha comprendido que la investigación es una herramienta clave, sobre todo cuando se trata de transformar y ayudar a las necesidades de la juventud migrante. Gracias a esto se ha fortalecido las actividades de la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas-Universidad Anáhuac, que fue fundada para abodar el tema de niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados, que transitan las fronteras.

No obstante, dicha fundación busca ir más allá de únicamente destinar recursos, por lo que da seguimiento a iniciativas y personas que contribuyan al bienestar de la comunidad joven migrante. Esto por medio de los webinars de la Cátedra en los que participan expertos, como Rasha Salah, destacada estudiosa e investigadora de la Cátedra, quien ha construido una sólida carrera académica en nuestro país.

Gracias a su experiencia, tanto educativa como vivencial, Salah ha podido contribuir y entender las necesidades de la juventud migrante. Esto le valió ser parte de la Mesa “Migraciones en el mundo” del II Coloquio El impacto de las migraciones en el mundo globalizado, organizado por el INAH en diciembre de 2022, en donde pudo exponer cómo funciona el mecanismo de la migración para adolescentes en Centroamérica y en Siria.

Historias diferentes, complejidades similares

Para iniciar su presentación, Salah comentó que, si bien el fenómeno migratorio es en sí complicado, cuando se habla de adolescentes migrantes toma un matiz aún más intenso, dado que al ser menores de edad en su mayoría y al encontrarse sin acompañamiento, el Estado de destino o de tránsito deberían ser responsables de salvaguardar su integridad; sin embargo, no siempre es así. 

Incluso, en la frontera norte, el alto incremento de muertes de adolescentes migrantes está rebasando a las autoridades norteamericanas. Una realidad similar, afrontan los jóvenes sirios que son recibidos en Turquía, país que no puede ofrecerles un asilo y cuidados, lo que ha provocado que millones estén en hacinamiento.

“A partir del 2011, cuando inició la revolución [en Siria], que después se tornó en una guerra civil, el Estado se llevaba a los jóvenes mayores de 18 a combatir, y después comenzó a darles armas a los menores. Entonces, muchos hombres jóvenes se vieron obligados a tener un arma. Esto aunado a las bombas, tanques y todo lo que conlleva una guerra provocó una migración masiva”.

Rasha Salah, estudiosa e investigadora de la Cátedra.

Además, indica que muchas veces son los jóvenes los encargados de buscar refugio en otro país, para después ayudar a la reintegración familiar. En Centroamérica, al igual que en Siria, la violencia es un factor importante; no obstante, Salah explica que hay otros factores que diversifican la necesidades de la juventud migrante.

“Migran porque si se quedan en su país de origen van a tener que trabajar con narcotraficantes, porque los fueron a buscar y ellos no querían laborar con ellos; entonces, para los hombres su única oportunidad de trabajo es migrar. Las mujeres porque algún hombre las persigue”.

Rasha Salah, estudiosa e investigadora de la Cátedra.

En este sentido, Salah destaca que la migración en ambos casos, muchas veces, no es un acto voluntario, sino de supervivencia. Pero lo que los distingue es que, en el caso de los jóvenes sirios, son recibidos en Turquía para después buscar refugio en Europa, mientras que los centroamericanos, en su mayoría, son detenidos y deportados a sus países.

Sin embargo, hay factores imperantes, que pese a la distancia comparten. Estos son el ser víctimas de delitos, o que sus derechos humanos se vean afectados, puesto que suelen ser abandonados por las autoridades y son un blanco fácil de grupos delictivos.

“Todo es peligro y riesgos durante sus rutas migratorias porque viajan solos. Aunque muchas organizaciones aseguran que los derechos de los adolescentes migrantes viajan con ellos. Yo creo que no, que los esperan en su lugar de destino si logran sobrevivir”.

Rasha Salah, estudiosa e investigadora de la Cátedra.

La realidad de las necesidades de la juventud migrante

Salah explica que hay mecanismos que protegen a los migrantes adolescentes, pero estos tienen diferentes formas de actuar. En cuanto a la ruta siria, ellos cuentan con la Ley de Refugio en Europa, los Derechos de Niñez y la reunificación familiar. Por su parte, los jóvenes centroamericanos pueden apegarse a la Ley de Asilo en EE.UU.; las leyes mexicanas de refugio y asilo; así como las tarjetas de visitantes por cuestiones humanitarias. 

Lamentablemente, los trámites migratorios pueden tardar años, además de que enfrentan barreras como el idioma, la falta de instituciones que los salvaguarden, el abandono y, sobre todo, la discriminación. Por ello, es fundamental que las organizaciones de la sociedad civil continúen con su labor, pues Salah resalta que mucho del trabajo que se hace para procurar las necesidades de la juventud migrante nace de estas instancias.

necesidades de la juventud migrante interna

“Las leyes existen, pero no están ayudando a los adolescentes migrantes”.

Rasha Salah, estudiosa e investigadora de la Cátedra.

Es por ello que esfuerzos como los de la Fundación Pablo Landsmanas y su Cátedra de investigación son fundamentales para que cada vez más actores sociales pongan su atención en las problemáticas que padece la comunidad migrante, ya sea acogiendo y velando por los jóvenes o abriendo los espacios necesarios para crear conciencia.

HONEYWELL lanza nueva suite para optimizar tiempo y productividad en centros de datos

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Honeywell (Nasdaq: HON), líder mundial en edificios inteligentes, ha lanzado hoy su Suite de Centros de Datos, una cartera de soluciones de software que ayudan a los administradores y propietarios de centros de datos a optimizar el tiempo de actividad, la productividad de los trabajadores, la salud de los activos críticos y los gastos operativos, al tiempo que proporcionan una mejor visibilidad de los KPI de sostenibilidad.

Los centros de datos desempeñan un papel cada vez más importante para mantener la productividad de la economía mundial; en el hogar, por ejemplo, brinda comodidades de la vida diaria, así como en el trabajo a distancia y las compras en línea. Al digitalizar, agregar y analizar sistemas críticos dispares en un banco de datos unificado, la analítica producida por la suite de Honeywell proporciona a los operadores información más integral y procesable para ayudar a aumentar la eficiencia y reducir los costos.

Basado en el marco Niagara de arquitectura abierta, combina los datos de la tecnología operativa (OT) y de la infraestructura de la tecnología de la información (IT), mejorando de forma segura el conocimiento de la situación a nivel de sitio, así como a nivel de flota global, permitiendo el mantenimiento basado en la condición para reducir el riesgo de tiempo de inactividad y los gastos operativos.

Dado el aumento exponencial de la demanda – a partir de abril de 2022, los operadores tenían previsto construir 314 nuevas instalaciones-, los gestores de centros de datos se ven a menudo obligados a hacer más con menos, al tiempo que se ven presionados para mejorar el tiempo de actividad, reducir los costos y minimizar el consumo de energía. Las herramientas fáciles de usar que automatizan los procesos pueden ayudar a reducir la posibilidad de que se produzcan errores humanos, que causaron importantes interrupciones en los últimos tres años en el 40% de las organizaciones encuestadas por el Uptime Institute[1], a menudo impulsadas por procedimientos ignorados o inadecuados. También puede ayudar a la eficiencia general de un centro de datos.

centros de datos

“La demanda de almacenamiento, transferencia y procesamiento de datos es insaciable en todo el mundo, lo que hace que sea más difícil que nunca gestionar y escalar estas instalaciones de forma eficaz desde el punto de vista de diseño, construcción y operaciones”, dijo Sergio González, vicepresidente y gerente general de Honeywell Building Technologies en Honeywell Latinoamérica.

“La compañía está ampliando su oferta en los centros de datos para permitir a los administradores de instalaciones obtener información procesable de forma segura a partir de sus propios datos para ayudar a proteger el tiempo de actividad, gestionar el mantenimiento, reducir el uso de energía y conseguir agilidad en el escalado”.

Las herramientas de la suite incluyen:

  • Gestor del centro de datos: que integra el conocimiento de la situación a nivel de sitio de los datos de los activos de OT (activos críticos de energía y térmicos) y de los activos críticos de TI en un panel de control independiente del proveedor;
  • Portfolio View: que permite a los propietarios de centros de datos supervisar las operaciones de redes globales de forma integral a través de una herramienta local en una flota de centros de datos y tomar decisiones basadas en datos para lograr mejor sus objetivos de tiempo de actividad y sostenibilidad; y
  • Mantenimiento digitalizado de Honeywell Forge : una solución de software similar a un servicio que supervisa los activos de los centros de datos y detecta los primeros signos de operaciones intrínsecas anómalas antes de que provoquen un tiempo de inactividad potencialmente costoso.

¿Los cereales son buenos? Nestlé responde

¿Sabías que en México 2 de cada 10 niños y niñas no desayunan? Esto les trae graves repercusiones como falta de energía, aumento en sus niveles de azúcar en la sangre, tener un sistema inmunológico débil y hasta tener más riesgo de enfermedades cardíacas y diabetes.  Una alternativa para esta comida son los cereales, sin embargo, muchos aún se preguntan: ¿Los cereales son buenos?

La duda surge de varios mitos y algunas realidades en torno al consumo de cereales de caja y otros variados de trigo, principalmente. Para aclarar dudas y generar un aporte socialmente responsable Nestlé, una empresa líder en nutrición, salud y bienestar nos tiene una respuesta.

¿Los cereales son buenos?: Alianza por la nutrición

Según datos de Statista, en la temporada 2020-2021 se consumieron más de 2 millones de toneladas de cereales en el mundo; empero, de acuerdo con la Dra. Julie Miller Jones, experta en granos y alimentación del comité científico del ILCEREALES y el Whole Grains Council, en América el 90% no consume la cantidad adecuada de fibra proveniente de granos enteros.

Esto puede ser una consecuencia de que por ejemplo, muchos profesionales en países como Estados Unidos afirman que los granos refinados son el peor componente de la dieta; no obstante, ninguna investigación afirma que el consumo de granos aumenta el riesgo de enfermedades. Por el contrario, la fibra es necesaria para evitar el desarrollo de padecimientos como la diabetes.

Asimismo, Jones afirma que algunas personas piensan que la comida procesada es mala y que es mejor no comerla, pero estos alimentos también pueden ser fortificados de acuerdo con las necesidades nutricionales de cada región. Esta fortificación, por ejemplo, ha bajado la incidencia de defectos neurocognitivos en recién nacidos en un 50%. Por lo que es una de las mejores estrategias de salud pública.

Sabiendo ello, en 1990 surgió un proyecto entre Nestlé y General Mills— multinacional que fabrica y comercializa alimentos de consumo—. Se trata de Cereal Partners Worldwide, cuyo propósito es mejorar la calidad del desayuno para aportar una mejor nutrición a sus consumidores. Puesto que es la comida más importante del día, ya que aporta la energía necesaria para iniciar las actividades diarias y previene el desarrollo de enfermedades. 

En un principio Cereal Partners Worldwide estuvo operando en EE.UU. y luego se expandió para llegar a más de 130 países en la actualidad. Este crecimiento ha permitido que 37 millones de platos de cereal se produzcan cada día en las 17 fábricas ubicadas alrededor del mundo. Tres de ellas en México, Chile y Brasil, producen cereales para toda América Latina.

Además, partiendo de la idea de que los cereales son buenos, junto con el Instituto Latinoamericano de Cereales se busca romper los mitos en torno al consumo de granos y cereales en la región para que la gente no se deje llevar por modas que eliminan nutrientes esenciales de la dieta y cada persona pueda consumir la porción adecuada de cereales de grano entero. Esto a través de un producto saludable y delicioso.

Mitos sobre los cereales; ¿afectan la nutrición?

Cabe destacar que aunque es cierto que los cereales son buenos para la salud, existen diversos mitos alrededor de los cereales que han disminuido paulatinamente su consumo, por ejemplo:

  • Tienen mucha azúcar. REALIDAD: Su principal aporte son carbohidratos complejos para generar energía en el cuerpo.
  • Tienen muchas calorías. REALIDAD: Los carbohidratos aportan las mismas calorías que las proteínas.

Pero la realidad es que desde hace más de 5 mil años, de acuerdo con la Dra. Miriam Bertrán Vila, Antropóloga y Nutrióloga, los cereales son el principal alimento para la nutrición humana. Aportan el 50% de las calorías consumidas, en algunos casos llega hasta el 80%. Por lo que su importancia es indiscutible en la nutrición, la alimentación, la economía, la política, la sociedad y la cultura.

Y, un mejor futuro requiere una mejor nutrición, pero tiene que ser práctica desde el desayuno. Es ahí donde los cereales de Nestlé y General Mills pueden aportar una solución. Puesto que desde 2003 han mejorado sus recetas al integrar harina de granos enteros y reducir 30% el azúcar y 40% el sodio.

Actualmente, casi todos sus productos están hechos a base de granos enteros y evitan el uso de harinas refinadas, porque estas no aportan la fibra que necesita el cuerpo humano. Y, aunque se hayan hecho cambios en la producción el sabor no se ha visto comprometido, ya que es un factor de importancia para los consumidores de México y América Latina.

“Haber hecho el cereal de grano entero como ingrediente principal de las recetas significa ver triplicado el contenido de fibra que teníamos en las recetas originales”.

Daniel Guerrero, Gerente Senior de Nutrición y Asuntos Regulatorios para América Latina de Cereal Partners Worldwide.

Es necesario nutrir a las personas y al campo

Los granos son el soporte de la nutrición en todo el mundo, por lo que ocupan el 73% de las tierras cultivables, por ello es necesario implementar técnicas agrícolas sustentables, que no dañen los recursos naturales. Y, ya que proyectos como Cereal Partners WorldWide de Nestlé y General Mills dependen del campo para su producción, también se involucran para impulsar el desarrollo de este sector. 

“Hay un cambio de paradigma en la producción de cereales que está pasando de la generación tradicional a la sustentable”.

Mtra. Ximena López, CIMMYT y Directora de Innovación y Desarrollo en Granotec.

Así, como señala Mr. John Jamieson, Presidente y CEO del Canadian Centre for Food Integrity, se puede fomentar la confianza en el consumo de cereales y concientizar sobre la importancia que tienen los productores agrícolas. Por lo que Cereal Partners WorldWide, en alianza con El Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo, está trabajando para desarrollar una agricultura sustentable en México, para que la producción de maíz mejore la vida de muchas familias y brinde la nutrición adecuada a todos los consumidores.

El reto más grande es lograr una dieta sustentable que pueda llegar a todas las personas. Y esto solo se puede hacer a través de compromisos reales y acciones que de verdad generen un cambio, como ya lo están haciendo Nestlé y General Mills alrededor del mundo, enseñándonos que los cereales son buenos para las personas y el planeta.

Sustentabilidad en el corazón de la empresa, ¿qué significa?

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Encontrar un balance entre producción, salud financiera, crecimiento económico y sostenibilidad es el mayor reto que enfrentan las organizaciones, los gobiernos y la sociedad. Además, la crisis sanitaria ha hecho que la humanidad tome conciencia sobre su propia vulnerabilidad y ha colocado a las empresas en la búsqueda de nuevas estrategias para hacer negocios más sostenibles.

Pero… ¿exactamente qué significa llevar la sustentabilidad en el corazón de la empresa? En el campo de la tecnología de la información, sector en el que nos centraremos en este artículo, la sustentabilidad tiene una estrecha relación con el medio ambiente, pero también abarca otros aspectos relevantes, como la experiencia del usuario y la ética en el uso de las tecnologías de la información, todos ellos anclados al desarrollo sostenibl.

Sostenibilidad y tecnología

Todos somos vagamente conscientes de cómo la TI (Tecnología de la Información) afecta los recursos. En la oficina, las computadoras de escritorio, portátiles y servidores dependen de fuentes de energía constantes. Pero no se trata solo del consumo de recursos,, puesto que estos dispositivos son responsables de importantes emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Esto es particularmente cierto al comienzo de la vida útil de un dispositivo, cuando se está construyendo.

La sostenibilidad ya no es solo una palabra de moda, sino que es una forma de vida que el mundo deberá adoptar para frenar el cambio climático. Con este objetivo en mente, las empresas deben comenzar a colocar la sustentabilidad en el corazón de la empresa, es decir, tomar decisiones basadas en la ética y la responsabilidad de su negocio, desde su huella ecológica hasta sus prácticas comerciales globales. Significa priorizar la sustentabilidad en la estrategia empresarial y adoptar nuevas prácticas, procesos y comportamientos dirigidos a generar un cambio estratégico.

Al respecto, el BMC Exchange, un evento anual para clientes que reúne a tecnólogos de TI y líderes empresariales para explorar y escalar soluciones tecnológicas para preparar a las empresas para el futuro, rescata algunas conclusiones sobre cómo pueden las empresas de TI planificar y sumar esfuerzos para implementar la sostenibilidad en el corazón de la empresa.

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Ciberseguridad y gobernanza en TI

La ciberseguridad y la gobernanza van de la mano en el sector de la TI, y se están convirtiendo en preocupaciones sociales porque las infracciones van más allá del negocio, pues también afectan al consumidor individual.

Las organizaciones pueden enfrentar multas significativas, perder la confianza de los clientes o arruinar su marca si tienen una brecha de seguridad que expone la información corporativa y de los clientes. Y ese lapso de seguridad se extiende a los clientes que luego pueden enfrentar intentos de fraude crediticio, credenciales robadas, robo de identidad y más.

Dicho esto, parte de garantizar un entorno seguro en una empresa y para todas las personas involucradas significa implementar prácticas seguras de gobernanza —engloba los esfuerzos relacionados con la transparencia, la responsabilidad y el cumplimiento— e encontrar soluciones de detección de vulnerabilidades continuas y en tiempo real. Estas medidas aseguran que las empresas tienen la intención de proteger a sus clientes y comunidades. 

TI reduce su huella de carbono

Otra área en la que los empleados, clientes y otras partes interesadas sopesan sus consideraciones comerciales y decisiones es si las empresas con las que interactúan están trabajando activamente para reducir su huella de carbono y sus emisiones de gases de efecto invernadero, y cómo lo hacen.

“Cada año se fabrican más de 272 millones de portátiles nuevos. Y cada día se desechan 160 mil portátiles “viejos” solo en la UE. El resultado es el consumo excesivo de recursos, el cambio climático, la contaminación y los desechos electrónicos”.

Circular Computing.

Otro ejemplo de esto son los centros de datos de hoy, que tienen servidores en funcionamiento, sistemas de ventilación de aire para mantenerlos frescos y requisitos significativos de electricidad, por lo que todas estas cosas generan emisiones de carbono. Al agregar sensores y soluciones de monitoreo a ese entorno, las organizaciones pueden medir las emisiones, optimizar su infraestructura y reducir su huella ambiental.

Adoptar la sustentabilidad en el corazón de la empresa implicaría también que las empresas ampliarán el monitoreo de su transporte y emisiones de su cadena de suministro, lo que permitiría recopilar y analizar flujos complejos de datos para impulsar su descarbonización.

Al hacerlo, las organizaciones pueden aprovechar esos conocimientos para guiar la toma de decisiones sobre una infraestructura más inteligente y mejores procesos comerciales que reducen los GEI. Una vez que se identifican los pasos necesarios, también ayuda contar con una metodología para pronosticar la huella de carbono en los próximos 10 años y más allá.

TI ética y economía circular

En el mundo del hardware, tener en cuenta todo su ciclo de vida y tomar decisiones éticas es incluir la sustentabilidad en el corazón de la empresa. Algunas de las formas en que todas las compañías pueden respaldar una TI ética incluyen la selección de productos diseñados con plásticos reciclados o provenientes del océano, la maximización de la vida útil del producto y el reciclaje de dispositivos al final de su vida útil para evitar que terminen en vertederos cuando se reemplacen.

“5,300 millones de los 16,000 millones de teléfonos móviles que se poseen en todo el mundo se convertirán en residuos en 2022”.

 Instituto de las Naciones Unidas para la Formación y la Investigación (UNITAR) y el WEEE Forum.

Como consumidor final, las decisiones responsables en el punto de compra y extender la vida útil de los dispositivos siempre que sea posible también son acciones con un gran impacto. Reemplazar la batería, mover imágenes a la nube o eliminar aplicaciones son decisiones a considerar antes de optar por adquirir otro dispositivo móvil.

Pero, si decides sustituirlo, existen organizaciones como Medic Mobile911 Cell Phone BankNational Coalition Against Domestic ViolenceDV Safe Phone o Community Calling que realizan adaptaciones de dispositivos en las comunidades que los necesitan. Si planeas tirarlo, opta por un reciclador autorizado que se deshaga de manera ética y responsable tanto del dispositivo como de sus componentes tóxicos que pueden contaminar la tierra, las aguas subterráneas y las vías fluviales, y poner en peligro la flora, la fauna y a las personas.

Software sostenible

En el área de desarrollo de software, la sustentabilidad tiene en cuenta los principios de diseño ecológico, como aprovechar metodologías de software ágiles y modernas y enfatizar el código modular y la reutilización de código para ofertas de nube y software como servicio.

La propiedad del software, que incluye los costos de desarrollo, operación y mantenimiento, también tiene oportunidades de mejora a través de la automatización. Puesto que la automatización de los procesos de prueba, mantenimiento e implementación continua puede ayudar a las organizaciones a lograr una mejor sostenibilidad al reducir el consumo de energía.

Para el uso de la web, las organizaciones pueden considerar la carga de datos de las páginas web que crean para mejorar el consumo de energía involucrado en el alojamiento de esas páginas y para que los usuarios accedan a ellas. Lo cual agrega experiencias que proporcionan valor a los usuarios finales y el medio ambiente.

Según el Barómetro de confianza de Edelman de 2022, el 58% de los encuestados comprará o defenderá marcas en función de sus creencias y valores, y el 60% utilizará ese criterio al elegir un empleador. Con los cambios en el sistema global de creencias y valores, integrar la sustentabilidad en el corazón de la empresa ahora es imprescindible.

RSE ante inflación: Caso H&M

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Hacer el bien cuando las cosas andan mal es una muestra clara para evaluar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Si bien, la ley no lo exige, muchas compañías han adoptado la RSE como un componente de su estrategia general dado que reconocen que un buen desempeño de la misma puede reducir costos y favorecer las relaciones con las distintos grupos de interés como son clientes, colaboradores e inversionistas.

Pero, ¿qué tan cierto es es esto en la práctica? El caso reciente de RSE ante inflación del minorista de ropa sueco H&M da evidencia de cómo durante las recesiones económicas la RSE tiene un papel decisivo en la reputación corporativa y valor de la marcas.

H&M frente a la inflación

De acuerdo con Reuters, en Europa, donde H&M realiza la mayor parte de su negocio, el conflicto de Ucrania, los precios récord de la energía y la alta inflación pesan sobre los empleados que han decidido tomar medidas para demandar salarios dignos —esto último plasmado en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8— por lo que el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha pedido a las empresas garantizar a los trabajadores y sus familias una vida mejor.

No obstante, la denuncia a la marca de ropa por falta de RSE ante inflación se suma a otras que han señalado a la industria del vestido de fallar en su compromiso de asegurar un salario justo. Inditex —el conglomerado que incluye Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Massimo Dutti y Oysho— también ha recibido acusaciones al respecto.

Ante la presión, H&M ha acordado pagar una prima de 500 euros (unos 530 dólares) a unos 4,000 trabajadores de sus tiendas en España en enero, aseguraron dos sindicatos, después de que su competidora Inditex ofreciera 1,000 euros a sus dependientes.

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RSE de H&M, contradictoria

Como lo indica el portal web de sustentabilidad de H&M, una de sus prioridades es asegurarse que las personas que participan laborando con ellos lo hagan en un entorno de trabajo seguro, justo y equitativo. Lo contrario no es negociable.

Sin embargo, grandes marcas como H&M han estado bajo una creciente presión por parte de activistas y consumidores que exigen que mejoren sus condiciones laborales. En el caso más reciente, ante la escalada de precios y la falta de acciones por parte de la compañía, se ha empujado a los sindicatos españoles a presionar para exigir aumentos en los pagos a colaboradores.

Al respecto, representantes de la marca han declarado que no existe un consenso universal para los salarios justos y estos deben ser definidos por los actores del mercado laboral a través de negociaciones entre empleadores y representantes de los trabajadores.

A diferencia de Inditex, cuyas ganancias siguieron aumentando a pesar de la inflación este año, H&M ha perdido terreno y fue el primer gran minorista europeo en anunciar un despido de personal en noviembre de este año.

México, 2o. lugar en violencia vs empleadas

De acuerdo con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que enmarca una hoja de ruta para lograr el crecimiento económico, la inclusión social y la protección del medio ambiente a nivel global a través de 17 objetivos (ODS), poner fin a todas las formas de violencia (ODS 16) y lograr la igualdad de género (ODS 5) es fundamental para lograr un futuro sostenible.

En este contexto, los esfuerzos por lograrlo en México son inciertos. Un estudio reciente señala la falta de políticas públicas eficaces para erradicar la violencia vs empleadas en todas sus formas. Lo anterior es un llamado urgente a la acción, porque se requiere que las empresas evalúen y aborden los riesgos que ello significa para el rendimiento y la reputación corporativa.

Violencia vs empleadas, un problema estructural

La violencia contra las mujeres es una de las violaciones más graves de los derechos humanos, extendida, arraigada y tolerada en todo el mundo. La ONU señala que esta es tanto causa como consecuencia de la desigualdad y de la discriminación de género.

La violencia contra las mujeres no conoce barreras sociales, políticas o culturales. Un ejemplo de ello es el caso de millones trabajadoras en México que se ven obligadas a realizar sus actividades diarias en ambientes hostiles, intimidatorios y humillantes, como lo revela análisis de la Fundación Friedrich Ebert (FES): Convenio 190 de la OIT ratificado. Camino hacia la eliminación de la violencia laboral en México, según cita una publicación de El Economista.

El estudio revela una alta incidencia de violencia sexual contra las mujeres en el ámbito laboral, ubicando a México en segundo lugar en América Latina y el Caribe, tan solo por detrás de Costa Rica. Siendo los hombres los principales agresores, señala el reporte, los jefes son quienes mayormente ejercen violencia vs empleadas, seguido por compañeros de trabajo, y en tercer lugar clientes.

¿Acoso en la Sub-20 a cambio de permanecer en el equipo?

La violencia de género es una epidemia

La violencia contra la mujer ha tomado la forma de una epidemia mundial que ha cobrado su precio en la vida física, psicológica, sexual y económica cada víctima. Las mujeres no solo tienen que enfrentarse a desigualdades como la brecha salarial y los sesgos conscientes o inconscientes que detienen su ascenso en las juntas corporativas, también se suma el hecho de vivir acoso en el lugar de trabajo.

El estudio de la FES y la organización Grow Género y Trabajo da a conocer la violencia laboral en 14 países de la región, indagando principalmente en cuatro tipos de violencia: 1) económica y patrimonial; 2) física; 3) psicológica; y 4) simbólica y sexual. Respecto a esta última forma de violencia, 51% de las mujeres en Costa Rica dijo haber sido acosada u hostigada sexualmente. Mientras en México 43% de las empleadas declaró haber vivido este tipo de violencia.

Estas cifras son evidencia de que el género y el puesto jerárquico son factores de construcción de poder en las relaciones laborales. De ahí la urgencia de que las empresas modifiquen y fortalezcan modelos de liderazgo y denuncia. Y los organismos e instituciones públicas atiendan a las denuncias, protejan e implementen medidas que pongan fin a todos los modos de violencia.

Eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo: OIT

Para abordar este problema estructural, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido una serie de normas internacionales destinadas a poner fina la violencia y acoso en el lugar de trabajo a través del Convenio No. 190 (o C190 para abreviar). Es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.

El Convenio fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y entró en vigor el 25 de junio de 2021.

Asimismo, los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán poner en marcha las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa una oportunidad histórica para configurar un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todos.

México es uno de los países que ha ratificado el convenio, sin embargo, como señala el estudio de la FES y Grow, aún hace falta impulsar una serie de reformas legislativas encaminadas a definir lo que se entiende por violencia laboral, e implementar acciones que midan de forma periódica y sostenida este fenómeno social.

“Las empresas deben realizar diagnósticos sobre la percepción de violencia laboral en sus organizaciones y crear e institucionalizar protocolos para prevenir, atender y remediarla. Así como involucrar en este trabajo a las áreas de Recursos Humanos, legal, cumplimiento normativo y salud”.

FES y Grow.

Finalmente, erradicar la violencia vs empleadas requiere de esfuerzos colaborativos entre las distintas partes interesadas, como son gobierno, empresas públicas y sociedad en general. No hacerlo, además de incidir negativamente en los negocios, también representa evidencia de la falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de una compañía.