Inicio Blog Página 325

Con comercio justo, GRG impulsa a la producción de nopal

Thalía Ortega
-
0
Con comercio justo, GRG impulsa a la producción de nopal

Característico por su sabor y presentación, el nopal —una planta de la familia de las cactáceas— se encuentra vinculado a la cocina mexicana desde épocas remotas. Su uso heredado de la tradición indígena sigue permeando en muchos hogares mexicanos. Se estima que se consumen 6.4 kilogramos de este producto per cápita, además, representa más del 5% del total de hortalizas generadas a nivel nacional.

A dicha importancia, se le unen todas sus propiedades nutricionales, las cuales junto a su adaptabilidad y resiliencia, han hecho que el nopal sea considerado un superalimento: aporta un alto contenido de zinc, fósforo, calcio, fibra y vitamina C y requiere de pocas especificaciones para su cultivo. Sin embargo, esto último ha causado un mercado complejo que ha abaratado su precio y ocasionado que muchos agricultores apuesten por procesos económicos de siembra, riego y fertilización y, por lo tanto, sean poco benéficos.

Ante esto, algunas familias productoras de la Alcaldía de Milpa Alta crearon una asociación llamada Grupo Tlacaetl, y decidieron esforzarse por generar cosechas más sustentables y saludables, integrando el cuidado al nopal a la tierra y las personas. Dicha calidad, llamó la atención de Grupo Restaurantero Gigante (GRG), que ha establecido una alianza con ellos, adquiriendo nopales de la demarcación para sus sucursales de El Farolito.

¡Esta acción está apoyando a fomentar el comercio justo y a ofrecer a las y los comensales nopales libres de fertilizantes! Te contamos los detalles.

El nopal de Milpa Alta, garantía de salud y frescura

Tan solo en 2021, la Ciudad de México produjo un total de 227 mil 845 toneladas de nopal, posicionándose como la segunda entidad más importante de este sector, después de Morelos. Lo anterior demuestra el potencial de las y los agricultores de la zona, ya que pese a la gentrificación, siguen cuidando sus tierras y dedicándose al campo, como lo hacen las familias que pertenecen a Grupo Tlacaelt.

Ellos y ellas han destinado sus siembras a la producción de nopal, cuyos objetivos son:

  • Tener prácticas sostenibles.
  • Evitar el uso de fertilizantes.
  • Ofrecer una hortaliza sana y fresca.

Este grupo, conformado por: Emma Abad, Anastacia Catalina Guzman, Carmen Nápoles, José Luis Padilla, José Luis López y Alejandro Garduño, se congrega en la comunidad de Santa Ana Tlacotenco; y su integrantes comparten la visión de hacer que el nopal de Milpa Alta sea reconocido por su manera de cosechar y su compromiso con el entorno.

nopal de milpa alta grupo

“Nuestro nopal es diferente porque ya no usamos agroquímicos. Gracias a las capacitaciones que hemos tenido, estamos logrando producir nopal inocuo, pensando primero en nuestra salud y, claro, en la de los consumidores”.

José Luis López, productor de nopal.
nopal de milpa alta produccion

Como lo señala la Organización para la Agricultura y la Alimentación (FAO, por sus siglas en inglés), el uso de agroquímicos y fertilizantes es una de las principales causas de contaminación de las aguas subterráneas, además, erosiona los suelos y afecta sus funciones.

La primera problemática es una de las que más afecta a la salud humana puesto que, el agua contaminada por este tipo de productos se relaciona con padecimientos como el cáncer gástrico, malformaciones, hipertensión, entre otros; por ello, la labor que realizan las y los agricultores en Milpa Alta representa un esfuerzo por combatir esto, así como preservar los espacios naturales de la CDMX.

Esta diferencia implica mucho más trabajo, como lo explica José Luis Padilla —integrante del grupo— quien destaca que aunado al sabor que le dan el clima y el suelo, el nopal de Milpa Alta que producen mantiene un equilibrio ecológico al prescindir de agroquímicos y emplear las técnicas tradicionales, favoreciendo al medio ambiente. Aunado a ello, cuenta con certificaciones que respaldan su labor, de acuerdo con Anastacia Catalina Guzman, una de las productoras del grupo.

“Tenemos certificación en sistema de reducción de riesgos de contaminación con agroquímicos como BUMA en el buen uso y manejo de agroquímicos; Rainforest y COSECHA. Para nosotros son muy importantes estos documentos porque en ellos está plasmado lo que hablamos sobre nuestro buen cultivo”.

Anastacia Catalina Guzman, productora de nopal.

Por este esfuerzo, Grupo Tlacaetl fue incorporado a la iniciativa Mercados por un futuro sostenible de la organización Rainforest Alliance, la cual avala e impulsa a pequeños productores en prácticas sustentables, para vincularlos posteriormente con empresas. Gracias a esto, Grupo Restaurantero Gigante logró encontrarlos y hacerlos parte de Proyectos Productivos, una de las grandes estrategias de Responsabilidad Social de la compañía, que busca crear un sistema de comercio justo.

Cosechando alianzas justas

Este último punto es lo que más ha impactado beneficamente al Grupo Tlacaetl, que ha encontrado en GRG a un aliado clave para seguir impulsado al nopal de Milpa Alta, ya que desde que inició a transitar a nuevas formas de cultivo sabía que sus costos iban a aumentar y a enfrentarlos con un mercado excluyente.

“Dijimos: ‘Necesitamos encontrar un cliente que valore la calidad con la que estamos produciendo, ha sido muy largo este proceso’. GRG vino a ser eso que buscábamos, porque es una empresa que valora nuestro esfuerzo. […] Siempre nos ha dicho: ‘Sí hay mercado, pero a nosotros nos costó’, y con GRG se está dando, no es una promesa”.

José Luis Padilla, productor de nopal.

Actualmente, GRG adquiere hasta 200 kilogramos por semana del nopal de Milpa Alta cosechado por Grupo Tlacaetl, como parte de los insumos de la marca El Farolito, los cuales llegan de manera fresca y comprados a un precio justo. En las sucursales es recibido por colaboradores quienes verifican la calidad para que se puedan disfrutar en platillos como tacos, ensaladas, volcanes o huaraches.

nopal de milpa alta farolito

Ante el producto, Oscar Javier González, supervisor de El Farolito Del Valle, afirma que la calidad del nopal de Milpa Alta es superior al de otros proveedores ya que la frescura y sabor, son claves para un sabor inigualable, por lo que insta a las personas a probar los alimentos hecho con este insumo.

“En El Farolito siempre cuidamos que el nopal sea de buen tamaño para cubrir nuestras recetas y debe tener mucha frescura, algo que el proveedor está cuidando. En El Farolito consumimos nopal sustentable de Milpa Alta, el mejor”. 

Oscar Javier González, supervisor de El Farolito Del Valle.
nopal de milpa alta fqrolito

Con este tipo de acciones, GRG lleva a la mesa de sus comensales la sustentabilidad y el apoyo a las comunidades mexicanas, por lo que cada que visites alguna de sus sucursales, recuerda que a la par de una comida deliciosa, estás aportando al campo y medio ambiente mexicanos.

Estudiante de UNITEC desarrolla sistema de persianas automatizado de captación solar

ExpokNews
-
0
Estudiante de UNITEC desarrolla sistema de persianas automatizado de captación solar

 La Universidad Tecnológica de México, con el firme compromiso de apoyar las iniciativas de jóvenes emprendedores, llevó a cabo el Premio a la Innovación Tecnológica para el Desarrollo Social 2022. Durante esta novena edición, fueron galardonados cinco proyectos de alto impacto social de diversas Universidades entre un total de 49 iniciativas que calificaron.

Dentro de estos cinco grandes proyectos se encuentra MAROD, una estrategia sustentable diseñada por Katya Lizeth Gómez Vargas, alumna de la UNITEC Campus Ecatepec, quien a lo largo de su camino por la Universidad se ha caracterizado como una estudiante destacada, creativa e innovadora, con un amplio interés por el progreso de la sociedad mexicana en materia tecnológica y de desarrollo social.

“Este proyecto nace a partir de la necesidad de conocer y difundir nuevas energías, ya que la energía ha sido y es parte fundamental en nuestras vidas. Además, de buscar alternativas que sean sustentables y ecológicas para nuestro planeta”. 

Katya Lizeth Gómez, ganadora del Premio a la Innovación Tecnológica para el Desarrollo Social 2022.

MAROD es un sistema automatizado de persianas que se controla por medio de una aplicación móvil, elaborado con materiales reciclados que almacenan energía solar a partir de la integración de fotoceldas seguidoras de luz, logrando así iluminar habitaciones con poco acceso a luz solar. 

Este sistema inició como un proyecto de celdas solares; sin embargo, gracias al apoyo que la alumna de UNITEC recibió, tuvo la oportunidad de emprender un viaje a Inglaterra para estudiar sobre las energías termodinámicas. Fue así, que Katya, implementó una mayor innovación tecnológica en sus paneles solares para aumentar su eficiencia y durabilidad.

energía solar

MAROD cuenta con un sistema de seguidor solar, el cual posee un captador y almacenador de rayos fotovoltaicos; y así, en el momento en el que los usuarios tengan la necesidad de iluminar un espacio podrán activarlo y ajustar el nivel de iluminación desde su teléfono celular. Además, al ser un sistema automatizado, los usuarios podrán colocar horarios específicos para que las persianas abran o cierren de forma automática.

Actualmente, el proyecto se encuentra en una fase de difusión, durante la cual se busca posicionar la importancia de las energías sustentables consideradas como las energías del futuro. Posteriormente, se entrará en una fase de implementación iniciando con el apoyo a comunidades vulnerables que no cuentan con un sistema de energía eléctrica.

“Formar parte del Premio UNITEC ha sido una de las experiencias más increíbles, ya que tuve la oportunidad de conocer cómo es una competencia en materia de innovación; además de contar con nuevos asesores que me permitieron enfocarme más en el proyecto y mejorarlo. Estoy segura de que MAROD muy pronto llegará a todo México”.

Katya Lizeth Gómez.

Cabe mencionar que MAROD, al igual que los otros cuatro proyectos galardonados, obtuvo un incentivo económico de 70,000 pesos, un programa intensivo de capacitación por parte de la Red de Incubadoras de Empresas de esta casa de estudios para impulsar su proyecto y difundir su iniciativa en todo el país, y un reconocimiento por parte de Laureate International Universities y la Universidad Tecnoloìgica de Meìxico (UNITEC).

ESG: tendencia valiosa en el ecosistema empresarial

ExpokNews
-
0
ESG: tendencia valiosa en el ecosistema empresarial

El concepto ESG (Environmental, Social & Governance, por sus siglas en inglés) suena con mayor frecuencia en el ecosistema empresarial. No obstante, este término no es una moda, sino una tendencia de largo plazo que abarca tres esferas.

Bajo los preceptos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), las compañías crean iniciativas basadas en los requerimientos del entorno. Es ahí donde llevan a cabo sus actividades para contribuir en el equilibrio de la naturaleza, del desarrollo humano y de mejorar su imagen corporativa.

Las empresas sustentables y socialmente responsables incorporan esta ideología, que permea para todos sus stakeholders; es decir, desde sus consejos de administración y cadenas de suministro, hasta sus vínculos estratégicos con proveedores. De esta forma, se hacen atractivas para el mercado comercial, al impulsar y fortalecer su reputación.

Inversión sustentable

Trabajar en favor del rescate y restablecimiento del planeta, al comulgar con valores y compromisos íntimamente relacionados al cuidado ambiental, el bienestar social y el cumplimiento normativo, también beneficia a la economía empresarial.

La inversión sustentable asciende a 30,700 millones de dólares, es decir, un tercio de los activos globales bajo gestión, de acuerdo a un informe de la Alliance Investment Sustainable Global.

Los principios sustentables contribuyen, en gran medida, al rendimiento financiero de las empresas, que se refleja a largo plazo. En éste intervienen tanto el análisis de inversión, como en la conformación y revisión de portafolios.

ESG tendencia

Por lo tanto, logran mayor rentabilidad, debido a que disminuyen los riesgos al destinar capital y, simultáneamente, crean valor en inversiones ESG.

De esta forma, los preceptos ESG generan importancia financiera en las compañías. Por ello, el informe Business, Functions, Strategy and Corporate Finance 2020, de la firma McKinsey, dio a conocer que las inversiones enfocadas en sustentabilidad experimentaron un fuerte incremento y una tendencia significativa al alza.

Los criterios sustentables colaboran en el desempeño de las empresas a través de sus métricas financieras, las cuales, además de brindar óptimos resultados a clientes, trabajadores, accionistas y stakeholders, hacen que sobresalgan de entre sus competidores.

Una proyección de International Data Corporation (IDC) indicó que el gasto en servicios empresariales ESG alcanzará hacia 2025 los 158,000 millones de dólares, con una tasa de crecimiento anual compuesto de 32.3% .

La inversión de las compañías en ESG también les abre la puerta a coyunturas ambientales, como manejo de tecnologías limpias, edificación sustentable e incentivos fiscales.

Sin duda, los criterios ESG crean nuevas oportunidades de negocio para las empresas, al tiempo que fomentan su crecimiento, apuntalan su reputación y colaboran al rescate y restablecimiento del equilibrio en la naturaleza.

Los principios ESG no son una moda pasajera, sino una tendencia que llegó para quedarse.

El acceso a la licencia de paternidad es un tema de equidad de género

ExpokNews
-
0
El acceso a la licencia de paternidad es un tema de equidad de género

El contexto cultural en torno al acceso a la licencia de paternidad está cambiando. Aunque son cada vez más los países y empresas que ofrecen el beneficio a las nuevas familias —90 de 187 países ofrecen licencia de paternidad pagada por ley—, un estudio de la consultora McKinsey & Company reveló que aún existe una brecha considerable en cuanto a la falta de iniciativas y acciones que reconozcan el derecho y beneficios fundamentales que trae consigo la licencia de paternidad para la sociedad y las empresas.

El desafío de lograr que los hombres tengan derecho y acceso a la licencia de paternidad es de larga data, pero la crisis de la COVID-19 sacó a relucir aún más esta urgencia para los gobiernos y empresas. El otorgamiento de este derecho representa un cambio social y cultural al desarrollar relaciones familiares más satisfactorias y avanzar en la equidad de género, uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU.

Entendiendo las licencias de paternidad

La licencia de paternidad es un beneficio de los empleados que se otorga a las futuras familias. Esta licencia asegura un período de semanas o meses en el que un nuevo padre puede quedarse en casa y vincularse con su pareja y el nuevo integrante. La evidencia señala que políticas de bienestar social, como la licencia pagada respaldan también mayores beneficios económicos y de salud mental en los colaboradores.

No obstante, aunque datos sugieren que sustancialmente más hombres están experimentando la vida como padres que se quedan en casa, descubrir los beneficios de involucrarse más profundamente en la crianza y compartir las labores del hogar que históricamente han recaído en la mujer, aún persiste la falta de apoyo para acelerar este cambio.

“Los hombres que pasan tiempo con sus hijos reportan un aumento en la felicidad y satisfacción que también puede extenderse al lugar de trabajo”.

McKinsey & Company.

La licencia de paternidad puede ayudar a generar relaciones muy sólidas con los niños a lo largo del tiempo. En un mundo donde casi la mitad de los padres informan estar insatisfechos con la cantidad de tiempo que pasan con sus hijos (el doble de la tasa de madres que dicen lo mismo), la licencia de paternidad iguala la oportunidad de que los hombres “estén ahí”.

Licencia de paternidad es un derecho de las familias

El estudio de McKinsey, Una nueva mirada a la licencia de paternidad: por qué los beneficios se extienden más allá de lo personal (2021), asegura que esto permite a los padres sentar las bases para una distribución más equitativa de las responsabilidades en el futuro (por ejemplo, llevar a los niños a la guardería).

Esta investigación también indica que los períodos más largos de licencia por paternidad están asociados con una participación más frecuente en tareas de desarrollo y cuidado durante los primeros años de vida de los niños.

La licencia de paternidad, además, puede nivelar el campo de juego para las madres que trabajan. Muchos padres durante el estudio señalaron: “Estar en casa, con una fuerte presencia de ánimo, me permitió reducir el estrés de mi esposa y que ella regresara antes al trabajo”. Y, como dijo un padre, “no se trata solo de conocer a sus hijos a una edad crucial, sino también de comprometerse con una relación más justa”.

Estos padres también notaron que sus licencias los ayudaron a apoyar las metas profesionales de sus parejas y a minimizar el impacto negativo en la progresión profesional. Esas opciones también pueden crear beneficios financieros para las familias. La licencia de paternidad, entonces, reduce la brecha salarial de género dentro de los hogares al aumentar los salarios de las madres a corto plazo y ayudar a aumentar el bienestar financiero total del hogar a largo plazo.

Riesgos del acceso a la licencia de paternidad

Al igual que sucede con las licencias de maternidad, los nuevos padres también tienen temores para acceder a la licencia de paternidad, muchos de ellos relacionados con el retroceso en su carrera, señalada como la principal desventaja. Sin embargo, el 20% de los encuestados afirmó que los beneficios superan este riesgo.

Muchos de los padres entrevistados dijeron que se sintieron más motivados después de la licencia y que estaban considerando quedarse más tiempo en su organización. También dijeron que la licencia los llevó a cambiar su forma de trabajar, volverse más productivos y organizar mejor su tiempo. “Tener hijos me hizo muy consciente de lo valioso que es mi tiempo y dónde quería poner mis esfuerzos de manera más estratégica”.

Asimismo, muchos hombres sintieron que su decisión podía inspirar a otros a tomar decisiones similares. Uno dijo que disfrutaba ser un ejemplo “para amigos y familiares de que un hombre exitoso puede tomar con orgullo la licencia de paternidad”.

equidad-en-licencias-de-paternidad-

Pero acelerar este cambio también requiere que gobiernos y empresas reconozcan y apoyen la equidad de género en esta prestación, ya que, mientras que la licencia de maternidad es más común, la licencia de paternidad se retrasa. A menudo se espera que los nuevos papás prioricen la vida laboral y dejen la mayor parte del cuidado de los niños a las nuevas madres. 

Este estándar negativo hacia la crianza a menudo establece el tono de las interacciones entre padre e hijo. Y, del mismo modo, priva a los padres de participar plenamente en la vida familiar y establece una división desigual del trabajo doméstico que persiste más allá de la etapa infantil. 

Responsabilidad Social para el apoyo familiar

Al recomendar la licencia de paternidad a un compañero, de acuerdo con los hallazgos de McKinsey & Company, los encuestados revelaron aspectos clave para integrar la equidad de género en el otorgamiento de este y otros derechos laborales.

a) Una cultura laboral que fomente la licencia de paternidad.

Crear una cultura alentadora en la que se normalice la licencia por paternidad y los hombres puedan compartir sus experiencias positivas es fundamental. Los padres en la encuesta sintieron que tener la política adecuada no era suficiente si la cultura laboral los menospreciaba por tomarse un tiempo libre.

b) Apoyo político de los empleadores.

Sería ideal crear un entorno en el que las licencias no afecten negativamente a las promociones. Y, como mínimo, aumentar la transparencia sobre el impacto que tiene la licencia de paternidad en la trayectoria profesional y el cronograma de promoción sería un punto de partida valioso. 

c) Dar a los padres los mismos beneficios que a las nuevas madres.

Si bien los padres no experimentan las mismas tensiones físicas que las madres biológicas, es fundamental pasar tiempo en casa para vincularse con su hijo y su pareja. Brindar un período de licencia remunerada más largo, ofrecer más flexibilidad en el momento del período de licencia o aumentar el nivel de apoyo financiero brindado ayudaría a los nuevos padres a tomar la licencia.

d) Políticas favorables a la familia para apoyar a los padres que trabajan.

Después de que los padres regresan de la licencia, a muchos les encantaría seguir involucrados en la vida de sus hijos. La introducción de arreglos laborales más flexibles permitiría a los empleados, incluidos los hombres, cumplir más con sus deberes familiares (por ejemplo, organizar reuniones para llevar a sus hijos a la escuela o proporcionar tiempo para asistir a citas médicas).

Si bien ofrecer licencias pagas y crear una cultura que las respalde puede tener un costo adicional para los empleadores, la investigación reveló que la equidad en el acceso a la licencia de paternidad aumenta el compromiso y la retención de colaboradores. Mientras que, para la sociedad, construir espacios de responsabilidad compartida en el hogar y la familia es un paso más para avanzar hacia el desarrollo sostenible que marca la Agenda 2030.

10 libros de sostenibilidad para 2023

Thalía Ortega
-
0
10 libros de sostenibilidad para 2023

Con el comienzo de este nuevo año, el cual representa uno menos para conseguir cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, fortalecer las iniciativas y nuestro conocimiento será fundamental para contribuir ya sea individual o colectivamente. Por ello, te presentamos estos libros de sostenibilidad para 2023.

Desde enfoques diferentes, los autores plasman en estos materiales conceptos importantes en torno a la sostenibilidad, la Responsabilidad Social Empresarial e Individual, la importancia del medioambiente, la igualdad, entre otros temas para quienes tengan interés de aprender. ¡Conócelos!

La importancia de la sostenibilidad…

Para saber por qué estos libros de sostenibilidad para 2023 son insight, primero hay que entender por qué es relevante la sostenibilidad. Hay que comprender que esta última representa la capacidad de satisfacer las necesidades presentes sin poner en riesgo esta habilidad en las generaciones futuras. Por ello, se ha convertido en el centro de acción para combatir las problemáticas actuales.

Esto quedó planteado de forma más contundente cuando, en el 2015, la Organización de las Naciones Unidas estipuló los 17 ODS con el propósito de expresar la trascendencia de la sostenibilidad, que se constituyeron como una guía para abordar los retos del siglo XXI:

  • Pobreza.
  • Desigualdad.
  • Crisis ambiental.
  • Hambre.
  • Salud.

Es así que, con la convicción de trabajar por un mundo mejor, la sostenibilidad se ha vuelto una de las materias indispensables tanto en el sector público como en el privado, además de ser clave para los agentes de cambio. ¿Quieres saber más sobre esto? Te dejamos estos libros de sostenibilidad para 2023.

10 libros de sostenibilidad para 2023

1. The Little Book of Quotations on Sustainable Business (2017)

De la autoría de Wayne Visser, un especialista enfocado en el desarrollo sostenible. Este material recopila 100 frases sobre sostenibilidad de otras grandes obras, demostrando con ello la importancia que tiene este ámbito en cualquier aspecto de la vida.

Este libro tiene como mensaje primordial la cuestión de que, para conseguir la sostenibilidad, se requiere cambiar la forma en la que se percibe el hacer negocios, implicando en este una transformación en cuanto al propósito, los mecanismos y la mitigación de los impactos.

2. The Responsible Business: Reimagining Sustainability and Success (2011)

Otro de los libros de sostenibilidad para 2023, es The Responsible Business: Reimagining Sustainability and Success, de la autoría de Carol Sanford, una exitosa especialista que trabaja por generar una nueva economía basada en el diseño de negocios sistémicos, vanguardistas y regenerativos. Esta publicación expone grandes temas en cuanto al enfoque de la Responsabilidad Corporativa.

Bajo la premisa de que la industria responsable es un marco para construir una infraestructura de conciencia que aplica una visión de sistemas vivos al negocio e inspira a todas sus partes interesadas, incluidos los accionistas, Sanford explora conceptos y ejemplos de cómo se puede integrar la sostenibilidad en cualquier área de la productividad.

3. Sustainable Minimalism (2021)

Fomentar un estilo de vida sostenible es una de las herramientas más importantes para generar un verdadero cambio, de acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP, por sus siglas en inglés). Esta manera de satisfacer las demandas conjuga con el cuidado al planeta, coaccionando un sistema circular, pero, ¿cómo empezar? Stephanie Marie Seferian, lo explica en Sustainable Minimalism.

Apoyada en los principios del minimalismo, es decir, en aminorar el consumo, este libro es una guía de cómo llevar prácticas más sostenibles en cualquier aspecto cotidiano. Mostrando que es posible romper el ciclo de consumo, Seferian brinda consejos y técnicas que ayudarán a los lectores a ser parte de este movimiento que puede ser clave para ayudar a nuestro ecosistema.

4. Environmental and Economic Sustainability (2019)

El aspecto ambiental y mitigar el impacto a nuestro planeta se ha convertido en una prioridad, por lo que uno de los libros de sostenibilidad para 2023 es Environmental and Economic Sustainability, del doctor Paul Hardisty, director ejecutivo del Instituto Australiano de Ciencias Marinas. Aquí, el autor aborda la necesidad de equilibrar las demandas actuales con la explotación del medio ambiente y el progreso económico.

Gracias a su experiencia, Hardisty explica por qué la evaluación de la sostenibilidad ambiental y económica representa una nueva forma de tomar decisiones comerciales, la cual ayudará a enfrentar los retos que se presentan y que han ido incrementando en los últimos años. Un gran punto de este material es que considera la integración de iniciativas sustentables en algunas de las industrias más contaminantes.

libros de sostenibilidad para 2023 paginas

5. Capitalismo Natural y Economía Circular (2021)

Maestro en Políticas Públicas y Administración Pública por la London School of Economics, el autor de Capitalismo Natural y Economía Circular, Alejandro Pagés Tuñon, diseñó este uno de libros de sostenibilidad para 2023 con el objetivo de brindar a sus lectores de conocimientos sobre las problemáticas ecológicas, la economía lineal, así como conceptos para desafiar la lógica del consumo y de producción.

A lo largo de esta publicación, se explicará la importancia de la restauración de los ecosistemas, cómo funcionan los modelos de economía circular y por qué son la respuesta ante el sistema actual, además, se incluyen elementos clave para entender y analizar políticas verdes, que contribuyen a la sostenibilidad y progreso.

6. Sustentabilidad y economía en México (2020)

En muchas ocasiones, nuestro país ha sido cuestionado por su contribución ambiental, ya que la actual administración se ha inclinado más por medidas contaminantes que por alternativas más limpias e innovadoras. Por lo que podría pensarse que la sostenibilidad es una idea no aplicable en el territorio nacional. Para comprender mejor este tema, Sustentabilidad y economía en México del profesor José Silvestre Méndez, es una gran opción.

Si bien este libro está enfocada para estudiantes y docentes interesados en la temática, leerlo ampliará los horizontes sobre los recursos humanos y naturales del país, cómo funcionan las ramas económicas e industriales, entender el desarrollo económico sustentable, comprender la dinámica económica nacional y proponer soluciones, asimismo, integra un análisis de lo emprendido por las últimas administraciones.

7. Silent Seasons: Chasing Sustainability Through the Law (2022)

Cuando se habla de desarrollo sostenible, es indispensable incluir la práctica, pues esto va más allá de una teoría económica o social, dado que se debe ejecutar al margen de la ley y los derechos humanos, esto se ve en en el material Silent Seasons: Chasing Sustainability Through the Law de la abogada Laura Evans.

En este, la autora expone lo complejo que es incluir la sostenibilidad en la vida, desde su práctica como jurista de casos en las cortes norteamericanas, por ende, en Silent Seasons podrás encontrar detalles de cómo se conforma el sistema legal y legislativo ambiental en EE. UU., sus fallos y una historia de liderazgo.

8. Cómo evitar un desastre climático (2021)

Escrito por el millonario y fundador de Microsoft, Bill Gates, Cómo evitar un desastre climático aborda el mayor reto de la humanidad: frenar el calentamiento global. En esta obra, Gates hace un llamado a la acción, pues, como lo indica, “lo que está en juego no podría ser más importante”. Puesto que los efectos del cambio climático son severos, situación a la que el empresario ha puesto su atención.

A través de cifras y una narrativa envolvente, esta publicación es parte de los libros de sostenibilidad para 2023, ya que pone en la mesa lo indispensable de mitigar el impacto de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). A esto se le suma la voz de alguien que ha sido beneficiado por la economía y tecnología y que pide que usen estas herramientas para la lucha climática, no para la destrucción.

9. Sustainability: A History (2014)

Al conformarse como una terminología reciente, la sostenibilidad tiene varias áreas en las que puede ser difusa y conflictiva, por este motivo, entender que no es una invención, sino un proceso propio de las industrias y sociedades resulta esclarecedor. Con este pensamiento, Sustainability: A History, del doctor Jeremy L. Caradonna, aborda el trayecto de esta corriente, así como sus desafíos.

Desde una perspectiva histórica, el autor esclarece algunas de las dudas más básicas sobre el concepto, haciendo un repaso que transita por la silvicultura europea hasta las grandes revoluciones industriales y tecnológicas.

libros de sostenibilidad para 2023 kindle

10. ¿Por qué las mujeres salvarán el planeta? (2020)

Las mujeres son uno de los grupos vulnerables más afectados por el sistema de producción actual, al mismo tiempo que son quienes sustentan la mayoría de actividades necesarias para la vida, fuera de la industria. De acuerdo con ¿Por qué las mujeres salvarán el planeta?, una recopilación de textos de mujeres que se dedican a la lucha por la sostenibilidad, es posible que ellas sean el agente de cambio más grande.

En este, uno de los libros de sostenibilidad para 2023, se combinan las voces de varias especialistas y activistas climáticas, que exponen la importancia de la equidad de género y cómo se implica en la causa ambiental. Destacando que “la voluntad transformadora es capaz de influir en el medio ambiente, pero también en la sociedad, la educación y en las relaciones de poder”.

Comienza tus propósitos conociendo estas publicaciones, que sin duda te darán otra perspectiva sobre la sostenibilidad y todo lo que implica. ¡Buena lectura!

Prohibida la venta de perros y gatos; Nuevo León da el paso

Thalía Ortega
-
1
Prohibida la venta de perros y gatos; Nuevo León da el paso

En nuestro país, el 70% de caninos y felinos domésticos se encuentran en situación de calle, como lo indica el INEGI. Esto representa una situación compleja que implica tanto el sufrimiento animal como un foco de interés para la salud pública. Dichos factores hicieron que en el estado de Nuevo León quedará prohibida la venta de perros y gatos, como una medida para erradicar el abandono de estas mascotas.

Aunque esto suma a mitigar la situación que viven estas especies, lo cierto es que México es el país con más perros y gatos callejeros en Latinoamérica. Por lo que se requiere de la colaboración y el esfuerzo de todos los sectores sociales. En este sentido, lo adoptado por el gobierno neoleonés podría ser un llamado a otras entidades.

¿Cómo puede apoyar la restricción a dichas problemáticas? La respuesta sencilla, ya que disminuirían las compras por impulso, la proliferación de criaderos irregulares, las condiciones de explotación animal, así como la reproducción no controlada de cachorros. ¡Te contamos más sobre esto!

Las regulaciones animales

De acuerdo con el Senado de la República, es deber del Estado brindar protección a los animales. Esto se encuentra estipulado en la Ley de Protección Animal, que delimita regulaciones tanto para la fauna silvestre como para la doméstica. En el caso de la última, según el artículo 11, “toda persona que sea propietaria, esté encargada o posea un animal doméstico debe procurarle alimentación y cuidados apropiados a su modo de vida”.

Entendiendo esto, al maltratar y abandonar a una mascota se está incumpliendo la legislación. Sin embargo, con una falta de concientización y de procuración a las especies, las sanciones han quedado cortas, dando como resultado que cada año 500 mil perros y gatos son arrojados a las calles. Además, aunque las legislaciones locales han proclamado regularizaciones, se continúa con el maltrato animal.

Ante ello, se propuso una modificación a la Ley de Sanidad Animal, con la que se planea cambiar la situación jurídica de los animales —que sigue pendiente de aprobación, desde 2019—, posicionándolos como organismos vivos que están dotados de sensibilidad, hecho implicaría ampliar el abanico de derechos y la relación que se tiene con ellos.

prohibida la venta de perros y gatos leyes

Aunque la Ley de Protección Animal sí contempla la comercialización, el abandono y la violencia animal, al brindar una condición jurídica ampliada, el cuidado hacia los animales tendría que ser llevado a cabo con más atención. Se debe señalar que en cuanto a las legislaciones locales, también existen especificaciones sobre estos aspectos en las correspondientes jurisdicciones.

Lo anterior se vio con la decisión de la Secretaría de Medio Ambiente de Nuevo León que ha indicado que, a partir de mayo del 2023, queda prohibida la venta de perros y gatos, provenientes de criaderos, con el propósito de disminuir el número de animales callejeros.

¿Por qué en Nuevo León estará prohibida la venta de perros y gatos?

Cuando se dimensiona el impacto que tiene la negligencia animal es notorio que se trata de una cuestión de salud pública, dado que, al no estar vacunados y no gestionarse sus desechos de manera adecuada, los animales se convierten en agentes propagadores de enfermedades infecciosas virales, gastrointestinales, dermatológicas y respiratorias.

Nuevo León ha visto incrementado este panorama, pues recientemente tuvo un brote de rickettsia, una enfermedad causada por la mordedura de garrapatas o pulgas, y que ha cobrado la vida de una menor. A ello también se le suma el sufrimiento animal, pues al vivir en la calle las mascotas se exponen a accidentes y falta de atención médica.

Por lo tanto, para contrarrestar esto, quedó prohibida la venta de perros y gatos en las tiendas del estado del norte de México, imponiendo que los establecimientos solo puedan comercializar con animales provenientes de Centros de Control o refugios.

“Las tiendas de animales solo podrán comprar y vender mascotas esterilizadas procedentes de centros de control canino y felino, asociaciones y albergues registrados ante nuestra dependencia”.

Secretaría del Medio Ambiente de Nuevo León.
prohibida la venta de perros y gatos abandono

Esta medida parece que traerá buenos resultados, pero de no ejecutarse de la manera correcta podría incentivar el mercado negro de mascotas. Y es que, al hablar de iniciativas prohibitivas, persiste una ambivalencia, basta analizar lo sucedido con la eliminación de animales en los circos, que entró en vigor en 2015 y que provocó el abandono de especies silvestres. Por ello, debe existir una sinergia entre dejar prohibida la venta de perros y gatos, y el respeto por ellos.

RSE y RSI, indispensables para las mascotas

La restricción en Nuevo León pone sobre la mesa otra realidad, la de las irregularidades en la venta, compra o adopción de animales. Cualquier persona que lo desee puede obtener a una mascota sin mayor problema, ya sea adquiriéndola o como un regalo. Y esta se integra a familias que en muchas ocasiones no analizan el nivel de compromiso que implica un animal.

Dicha situación es uno de los puntos que más contribuyen al abandono y la proliferación de perros y gatos, ya que, según lo explica Wakyma, dentro las principales causas por las se dejan a las mascotas están las camadas no deseadas, la movilidad familiar, el dinero, la pérdida de interés y la falta de tiempo.

En este sentido, aunque las autoridades consigan avances, como que quede prohibida la venta de perros y gatos, la Responsabilidad Social Individual (RSI) de la gente tiene un papel fundamental para aminorar el abandono. Por otra parte, las empresas dedicadas a ofrecer servicios animales también son indispensables, puesto que ellas pueden fomentar la adopción ética, la esterilización y hasta las buenas prácticas.

Un ejemplo de esto, es la marca PETCO que dentro de su esquema de negocios tiene un sistema de adopción de mascotas dentro de sus sucursales. Del mismo modo, otros sectores pueden fomentar acciones similares, ya que trabajar en favor de los animales es una forma de contribuir a mejorar las dinámicas sociales y a mejorar a las comunidades.

Hoy con más de 27 millones de perros y gatos callejeros en México, la compra y reproducción de animales de compañía se implanta como una actividad negativa; sin embargo, erradicarla será un reto, pero al menos en Nuevo León ya se ha dado el primer paso. Por último, en estas fechas, recuerda que un animal no es un juguete.

Por primera vez, una mujer se posiciona como presidenta de la Suprema Corte

Rosa M. García H.
-
0
Por primera vez, una mujer se posiciona como presidenta de la Suprema Corte

Esta es una noticia histórica para iniciar el 2023 con el pie derecho, por primera vez, hay una presidenta de la Suprema Corte de México. Lo cual ha sido celebrado por colectivas, institutos, organismos de gobierno e incluso por el presidente de la República. Puesto que el nombramiento de Norma Piña marca un precedente del cambio que se está logrando en el país en materia de paridad de género.

Esto último es un tema fundamental de las políticas actuales, ya que México está lleno de riesgos para sus ciudadanas y el sistema de justicia no ha podido cubrir las necesidades de las víctimas de violencia machista. Por lo que hoy nos unimos a este momento histórico y te contamos por qué es importante que una mujer presida el mayor tribunal de justicia en México.

La primera presidenta de la Suprema Corte

El lunes 2 de enero de 2023, la noticia de que, por primera vez en la historia de la institución, una ministra logró convertirse en presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el tribunal más importante de México. Se trata de Norma Piña, quien lleva 34 años de carrera judicial y en el 2015, se integró al ministerio de la SCJN.

Aunque avanzar en el sistema de justicia, así como en otros sectores, es más complicado para las mujeres, Piña ha acumulado los méritos que se requieren para liderar tanto la SCJN como el Consejo de la Judicatura Federal. Este último se encarga de administrar los órganos del Poder Judicial de la Federación y es presidido también por la cabeza de la Suprema Corte.

Durante su carrera, fungió como secretaria de Estudio y Cuenta en la SCJN en 1992, posteriormente llegó a ser jueza en Morelos en 1998 y en Ciudad de México es magistrada desde el año 2000. Como abogada siempre ha defendido la cartera de los Derechos Humanos, sobre todo los de las ciudadanas, incluyendo temas como la despenalización del aborto y la erradicación de la violencia contra las mujeres.

“Nos esforzaremos todos los días por crear una sociedad más justa, más igualitaria, sin violencia para las mujeres”.

Norma Piña, presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Además, su trabajo desde el Poder Judicial permitió que los delitos ambientales se tomaran con seriedad, después del caso conocido como Laguna del Carpintero en 2016. Por lo que ahora cualquier persona o institución puede presentar una demanda sin necesidad de demostrar daños patrimoniales o a la salud, sino que basta con alegar al derecho a un medio ambiente sano.

Dos siglos sin mujeres

En 1824 se formó el tribunal de justicia, pero fue hasta 1825 cuando comenzó su funcionamiento. Aunque debido a los conflictos armados cesó su trabajo por algunos periodos, ha estado presente en la historia de México. Sin embargo, en sus casi 200 años es la primera vez que una mujer es presidenta de la Suprema Corte.

Por ello, el nombramiento de Norma Piña es un hecho histórico que demuestra el avance que han tenido los movimientos por la liberación de la mujer y la igualdad de oportunidades entre ambos sexos. Lo cual abre las puertas a que, paulatinamente, más mujeres se sumen a la toma de decisiones en el país con cargos más.

Desde 1995, ha aumentado significativamente el número de mujeres en los tribunales, tan solo en los últimos 4 años fueron nombradas 227 juezas de distrito. Sin embargo, solo representan el 32% en el sistema de justicia. Y, al igual que en otros sectores, la cantidad disminuye conforme aumenta la autoridad, pues en el pleno de la SCJN, formado por 11 ministros, solo hay 4 ministras.

Representación femenina vs. el techo de cristal

Como mencinó la presidenta de la SCJN, se está rompiendo el llamado “techo de cristal” que representa los obstáculos que tienen que enfrentar las ciudadanas debido a la estructura institucional que restringe su derarrollo profesional por razón de sexo. Pero aún queda mucho trabajo por delante para eliminar la desigualdad y la discriminación en los espacios laborales.

La falta de representación femenina no solo afecta a la SCJN, sino que es un problema sistemático presente en todos los órganos de gobierno. Esto ha impulsado la creación de políticas de paridad de género, que han incrementado la presencia de mujeres en las instituciones públicas. Por ejemplo, el Congreso de la Unión está conformado por 9 mujeres y 11 hombres, un aumento importante respecto a la administración anterior en la que participaban 3 mujeres y 18 hombres.

Sin embargo, no en todas las organizaciones se avanza al mismo ritmo. En el sector privado, las mujeres solo el 15% de los puestos de alta dirección, según datos del Centro Estratégico Latinoamericano de Geopolítica (CELAG). Por lo que el nombramiento de la nueva presidenta de la Suprema Corte quizá marque un avance en las legislaciones para asegurar la paridad de género en todas las áreas y que las mexicanas puedan acceder a espacios que por siglos han estado dominados por hombres.

La nueva presidenta de la Suprema Corte representa el cambio en el sistema

Para Norma Piña, este puesto tiene un especial significado para las mujeres en nuestro país. Dado que el sistema de justicia, hasta el momento, no ha bastado para atender las necesidades de un sector sistemáticamente vulnerado en todos los ámbitos de la vida cotidiana, a pesar de ser la mitad de la población.

Como representante de las ciudadanas, la ahora presidenta de la Suprema Corte trabajará para asegurar que las mexicanas ya no sean privadas de derechos humanos tan básicos como la autonomía corporal. Asimismo, seguirá luchando contra las manifestaciones discriminatorias que sufren las mujeres en el medio profesional.

“Al ser la primera mujer que preside este máximo tribunal, represento también a las mujeres. Me siento acompañada, respaldada por todas ellas y nosotras. Me siento muy fuerte, porque sé que estamos todas aquí demostrando que sí podemos. Agradezco a las que siempre han creído, a las que no se han cansado de luchar para arrinconar a nuestra cultura patriarcal, honro a las que ya no están”.

Norma Piña, presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Norma Piña permanecerá en el cargo hasta el 31 de diciembre de 2026, y el tiempo confirmará si cumple con los objetivos que se está planteando en el presente para construir un país mejor. Quizá, para ese entonces, más mujeres se habrán agregado a las cifras del liderazgo en organismos públicos y privados, pero ello dependerá de las políticas y de la responsabilidad social de cada organización.

3 tendencias ESG para 2023 que los CFOs deben mirar

ExpokNews
-
0
3 tendencias ESG para 2023 que los CFOs deben mirar

Según Fortune, las tendencias a gran escala que dan forma al mundo de la inversión enfocada en los criterios ambientales, sociales y de gobierno (ESG por sus siglas en inglés) se han vuelto reconocidas: el riesgo del cambio climático y el camino hacia el cero neto, la creciente amenaza de la pérdida de biodiversidad, las desigualdades sociales, la regulación y, últimamente, el debate y la controversia sobre el greenwashing y lo que ESG debería ser.

En este contexto de grandes cambios en la inversión ESG, incertidumbre política y un flujo interminable de desastres inducidos por el clima, es más importante que nunca para los directores financieros, también conocidos como CFOS conocer las tendencias en ESG para 2023. Y analizar de cerca los desafíos y oportunidades que puede conllevar para las empresas.

El papel de los CFO en ESG

El papel de la dirección financiera, también conocida como CFO (Chief Financial Officer), ha evolucionado considerablemente en los últimos dos años, y muchos líderes financieros han visto ampliadas y transformadas sus responsabilidades. A lo largo de los desafíos, el CFO ha sido llamado al timón como un líder adaptable y resistente, para proveer estabilidad en circunstancias de constante cambio.

Esta tendencia sigue creciendo, a medida que los esfuerzos para apoyar los criterios ambientales sociales y de gobierno se perciben dentro de las nuevas prioridades estratégicas de las empresas. Hoy en día, los líderes empresariales reconocen que ESG impacta en la resiliencia y el rendimiento financiero, colocándolo directamente en el dominio del CFO.

Para dar una guía a los CFOs sobre el panorama ESG, MSCI, un proveedor de herramientas de apoyo a la toma de decisiones de inversión, como ESG y productos climáticos para la comunidad inversora global presentó su informe ESG and Climate Trends to Watch (2023), en el que destaca algunos hallazgos clave para las inversiones ESG.

informes-de-esg-

Tendencias ESG 2023

1. Transparencia en ESG

Con la reciente presión por hacer de los informes de divulgación climática un requisito obligatorio se requerirán nuevas disposiciones. Esta es una propuesta de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC, por sus siglas en inglés) que, de aprobarse, se lanzará en 2023.

Todos los declarantes deberán divulgar las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) de Alcance 1 y Alcance 2 que ocurren en el sitio y que son controladas por la empresa. Mientras tanto, reportar las emisiones de Alcance 3 (aquellas que no son producidas directamente por la empresa, sino por las actividades de su cadena de valor, como proveedores y clientes), también se convertirá en un requisito para algunas empresas. 

“Si usted, como empresa, tiene un objetivo de cero emisiones netas e incluye el Alcance 3, tendrá que comenzar a trabajar con todos sus proveedores y clientes para alcanzar ese objetivo”

MSCI.

De acuerdo con el informe, estas nuevas reglas parecen obedecer a la comprensión de reguladores e inversores de que el cambio hacia una economía sostenible debe estar entrelazada.

“Es mucho más un efecto de red. Creo que tanto los inversores como los reguladores están comprendiendo cuán entrelazada está la economía con estas relaciones que tienen las empresas. Y ven una palanca que pueden tirar para que las empresas se influyan entre sí”.

MSCI.

La Asociación para la Contabilidad Financiera del Carbono, una organización global, ha estado avanzando en un estándar para la medición y divulgación de emisiones financiadas de Alcance 3. Mientras que MSCI ha estado utilizando esa metodología para clientes que desean analizar su cartera, pero también está disponible para bancos e inversores directamente.

Actualización de las reglas en ESG

De acuerdo con MSCI, que proporciona datos y análisis ESG para aproximadamente 1,700 clientes en todo el mundo y proporciona índices ESG —cuyo objetivo es identificar activos que cumplen con criterios de sustentabilidad específicos dentro de cada industria—, los reguladores están buscando reglamentar negocios similares y de proveedores de calificaciones y datos ESG.

Para las corporaciones, la regulación está entrando en nuevas áreas. Por ejemplo, “hay una nueva ley en la Unión Europea (UE) que exigirá que todos los productos básicos que ingresen a la UE puedan demostrar que no se produjeron de una manera que causara una nueva deforestación”, señala el informe.

Las nuevas tendencias ESG para 2023 también incluyen propuestas de actualización de la regla de nombres de fondos de la SEC, para evitar caer en engaños y “regulaciones más estrictas en la Unión Europea con la directiva de finanzas sostenibles”.

El auge de informes ESG digitales

Los informes digitales son una de las tendencias ESG más importantes a tener en cuenta en el Reino Unido. Con el advenimiento de las nuevas tecnologías, las empresas pueden recopilar e informar cada vez más datos sobre su desempeño ambiental, social y de gobierno. 

Los inversores pueden utilizar estos datos para tomar decisiones más informadas sobre dónde asignar su capital. Es la forma más fácil y conveniente para que las empresas compartan sus datos ESG con los inversores, y una tendencia que seguirá creciendo a medida que más empresas adopten prácticas de informes digitales.

Dado que ESG se vuelve una prioridad mayor, los CFOs deben aprovechar la estrecha colaboración con otros líderes para fomentar la colaboración y el logro de los objetivos ESG. Un desafío clave para los CFO, de las tendencias ESG para 2023, será impulsar la estrategia ESG de la organización de una manera que preserve la legitimidad y combata las crecientes preocupaciones sobre las prácticas que dicen ser sostenibles cuando no lo son, mientras brinda valor a los accionistas a largo plazo.

Bosques submarinos… ¿podrían ayudar a afrontar la crisis climática?

ExpokNews
-
0
Bosques submarinos… ¿podrían ayudar a afrontar la crisis climática?

Amazonas, Borneo, Congo o Daintree son algunos de los nombres de las selvas tropicales más grandes o famosas del mundo. Asimismo, es conocida la dimensión de bosques, como los boreales que se extienden desde Rusia hasta Canadá. Pero, poco contemplados son los bosques submarinos y su importancia para mitigar el cambio climático.

Escondidos bajo el agua, se encuentran enormes bosques de algas marinas, que se extienden mucho más de lo que se piensa, incluso muchos no han sido denominados. Sus exuberantes copas son el hogar de un gran número de especies marinas. Estos bosques submarinos no solo son productivos, también podrían ser parte de la respuesta al secuestro de carbono, de acuerdo con The Guardian.

¿Qué son los bosques submarinos?

Los bosques submarinos están formados por algas. Al igual que otras plantas, las algas crecen capturando la energía solar y el dióxido de carbono a través de la fotosíntesis. Las especies más grandes crecen decenas de metros de altura, formando copas de los bosques que se balancean en una danza interminable a medida que avanzan las olas, como lo explica The Conversation.

Similar a lo que sucede con los árboles en la tierra, las algas marinas ofrecen hábitat, alimento y refugio a una amplia variedad de organismos marinos. Las especies grandes, como el bambú de mar y las algas marinas gigantes, tienen estructuras llenas de gas que funcionan como pequeños globos y les ayudan a crear grandes pabellones flotantes. Otras especies dependen de tallos fuertes para mantenerse erguidos y sostener sus hojas fotosintéticas.

Desde hace mucho tiempo, se sabe que las algas marinas se encuentran entre las plantas de más rápido crecimiento en el planeta. Pero hasta la fecha, ha sido muy difícil estimar qué tan grande es el área que cubren sus bosques.

Sin embargo, investigaciones recientes sugieren que los bosques submarinos son mucho más extensos de lo que se pensaba anteriormente, teniendo un alto valor nutrimental para los desafíos alimentarios y podrían ser importantes sumideros de carbono para mitigar el cambio climático.

bosques submarinos
Fuente: The Conversation.

Bosques submarinos, para combatir el calentamiento del planeta

A propósito de ello, la ecologista marina Karen Filbee-Dexter, una de las autoras del estudio Productividad mundial de algas (2022), encontró que los bosques de algas marinas son mucho más grandes de lo que se pensaba anteriormente. Según la investigación, los bosques de algas marinas pueden actuar como un amortiguador vital contra la crisis climática, absorbiendo el dióxido de carbono del agua de mar y la atmósfera, almacenando tanto carbono como la selva amazónica.

Si bien, aún existe una brecha considerable en la comprensión de la capacidad a largo plazo de las algas marinas para secuestrar carbono, porque carecen de un sistema de raíces para retener el carbono en el suelo, a diferencia de otras plantas marinas como los manglares y los pastos marinos.

El hecho de que el carbono permanezca encerrado depende de lo que le suceda a las algas, y todavía existe un debate científico sobre cuán efectivo son para almacenar el elemento. Para que el carbono de las algas marinas sea secuestrado se requiere que quede bloqueado fuera de la atmósfera durante períodos de tiempo relativamente largos.

Las primeras estimaciones sugieren que una proporción considerable de algas marinas podría secuestrar el carbono en los sedimentos o en las profundidades del mar. Pero la cantidad exacta de carbono que terminan captando de forma natural es un área de intensa investigación.

Combatir la crisis alimentaria con los bosques submarinos

Siguiendo con el estudio, los bosques submarinos también podrían desempeñar un papel en los esfuerzos para aliviar la crisis de seguridad alimentaria mundial, gracias a su rápido crecimiento. En promedio, los bosques oceánicos en las regiones templadas, como la costa sur de Australia, produjeron entre dos y 11 veces más biomasa —restos de materia orgánica animal o vegetal— por área que las zonas intensamente cultivadas.

“Descubrimos que los bosques submarinos son más productivos que muchos cultivos intensamente cultivados como el trigo, el arroz y el maíz”.

Estudio: Productividad mundial de algas (2022).

Las algas marinas se han consumido en grandes cantidades en Asia durante siglos, y ahora los mercados occidentales se están imponiendo, aunque a pequeña escala, con más empresas europeas y norteamericanas que fabrican productos de algas marinas para el consumo humano.

Ello podría ser una alternativa a medida que la seguridad alimentaria se convierte en un problema mayor. “La gente busca otras fuentes de alimentos nutritivos. Si se recolectan adecuadamente, las algas marinas tienen el potencial de ser una fuente de alimento muy sostenible y rica en nutrientes” indica el informe. Del igual modo, las algas se están utilizando como alimento para animales, en sustitución del maíz y la soja, gracias a su alto valor nutricional.

En peligro los bosques de algas

Estos bosques submarinos enfrentan múltiples amenazas, incluido el aumento de la temperatura del mar, la contaminación y las especies invasoras. A lo largo de la costa norte de California, las algas marinas han disminuido en más del 95% en los últimos años, diezmadas por los erizos de mar, cuya población se ha disparado a medida que una gran cantidad de estrellas, sus principales depredadores, han muerto a causa de una enfermedad relacionada con el calentamiento de las aguas.

Este tipo de ecosistemas a menudo se pasan por alto y se estudian menos en comparación con los arrecifes de coral, lo que dificulta comprender cómo están cambiando. “La mayoría de los bosques de algas marinas del mundo ni siquiera están mapeados, y mucho menos monitoreados”, dice Filbee-Dexter. 

Mientras que los corales que están en áreas cálidas, tranquilas y de fácil acceso, lo que los hace bastante fáciles de estudiar, las algas marinas se encuentran en aguas frías en algunas de las costas más agitadas y ásperas del mundo.

La especialista cree que cuanto más entiendan los científicos acerca de estos ecosistemas marinos vitales pero frágiles, más fácil será ayudarlos a sobrevivir. “La pérdida de estos ecosistemas increíblemente productivos es devastadora tanto para la naturaleza como para las personas”.

Por último, a medida que la ciencia continúa desarrollando tecnologías más inteligentes para rastrear algas marinas —como drones, satélites e inteligencia artificial— se mantiene la esperanza de que la investigación pueda arrojar más luz sobre el papel de las algas marinas en la lucha contra el deterioro climático.

Ante ataques hacia ESG, ¿los inversores continuarán centrándose en el medioambiente?

ExpokNews
-
0
Ante ataques hacia ESG, ¿los inversores continuarán centrándose en el medioambiente?

Los ataques hacia ESG, un área de la comunidad inversora que se centra en resaltar el riesgo en las carteras de inversores, frente a una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza, no cesan. Con el ascenso del grupo político republicano en EE. UU. a la Cámara de Representantes en 2023, se prevé la intensificación contra las inversiones que toman en cuenta los riesgos relacionados con el clima.

Lo anterior ha despertado la preocupación de los inversores, pero también de organismos internacionales y de la sociedad en general ante la activación de las alarmas por los riesgos climáticos que ya están ocurriendo a nivel global. ¿Sucumbirán los bancos y administradores de activos centrados en la inversión sostenible a los ataques hacia ESG?

ESG amenaza al capitalismo

Funcionarios republicanos en Washington y más de una docena de estados dicen que se están enfocando en firmas que están usando su poder financiero para impulsar la llamada agenda política, que describen como “capitalismo woke“, en lugar de tratar de maximizar las ganancias. El capitalismo woke también llamado “capitalismo consciente” está enfocado en la idea de “producir soluciones rentables para los problemas de las personas y el planeta, y no lucrar generando problemas para las personas o el planeta”. En pocas palabras, involucra los criterios ESG.

Como parte de la campaña contra ESG, los estados de Florida, Louisiana y Missouri en EE. UU. han retirado colectivamente más de 3 mil millones de dólares del gestor de inversiones BlackRock por anteponer sostenibilidad a rentabilidad. Frente a esta reacción política, Vanguard, otro gran administrador de activos, decidió retirarse de la Alianza Bancaria Net-Zero de la ONU, que pide a los miembros que se comprometan a descarbonizar sus portafolios.

Los republicanos dicen que están luchando contra un esfuerzo coordinado de los grandes inversionistas para imponer políticas progresistas que amenazan al capitalismo de accionistas, que señala que las corporaciones tienen un propósito: ganar la mayor cantidad de dinero posible y que intentar hacer cualquier otra cosa sería ir contra su naturaleza.

esg-vs-combustibles-fosiles-

ESG discrimina combustibles fósiles

El representante Andy Barr, republicano de Kentucky y miembro principal del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, dice que la inversión ESG tiene como objetivo “politizar la asignación de capital y discriminar activamente contra la energía fósil”.

No obstante, Jon Hale, director de investigación de sostenibilidad de Morningstar, una empresa de servicios financieros señala: “Para los administradores de activos que gestionan [fondos de inversión] y las empresas públicas en las que invierten, cosas como el cambio climático son reales y representan una amenaza real para muchas empresas”.

Según un análisis de Ceres —organización sin fines de lucro enfocada en la sustentabilidad—, más del 50% de las empresas que cotizan en los índices S&P 500, Russell 3000, MSCI World y MSCI EM está expuesto a riesgos por falta de agua, que van de medianos a altos. Las consecuencias negativas abarcan impactos en sectores tan diversos como la agricultura, la minería, los servicios públicos, la tecnología, los productos de consumo básico y la energía.

Entonces, ¿cuál es la razón de los ataques hacia ESG? Mindy Lubber, directora ejecutiva de Ceres, afirma que el hecho de que ESG se haya convertido en una preocupación más común integrada en todas las empresas ayuda a explicar por qué está recibiendo críticas. Una audiencia en diciembre que los legisladores de Texas celebraron sobre la inversión ESG podría ser un anticipo de lo que vendrá en el Congreso. Los legisladores de Texas dijeron que la práctica de analizar los riesgos climáticos para tomar decisiones de inversión amenaza a las empresas de combustibles fósiles en el estado y en toda la economía estadounidense.

¿Ataques hacia ESG disuaden a inversores?

La ofensiva republicana podría disuadir a algunos inversores de publicar lo que están haciendo para abordar las amenazas climáticas, como el aumento del nivel del mar y el empeoramiento de la sequía. Pero los expertos financieros dicen que no está sucumbiendo la creencia que se está extendiendo entre muchos inversionistas de que el calentamiento global está creando riesgos para el resultado final que deben tenerse en cuenta.

De hecho, los fondos que se han tenido como estrategia central ESG han recaudado alrededor de 3 mil millones de dólares durante 2022 “pintando una imagen mucho más brillante que el mercado de fondos estadounidense en general”, de acuerdo con Morningstar.

Además, el tipo de consideraciones que están en el corazón de la inversión ESG están apareciendo en todo el mundo de los negocios y las finanzas. La mayoría de las grandes empresas y administradores de fondos de inversión han establecido sus propias iniciativas ESG o consideran ese tipo de problemas cuando toman decisiones de inversión, incluso si la sostenibilidad no es su enfoque principal.

Retroceso en ESG ante ascenso de republicanos

En una encuesta de septiembre realizada por ROKK Solutions y el Centro para el Negocio de la Sostenibilidad de la Universidad de Penn State, el 63% de los votantes registrados dijo que el gobierno no debería limitar la inversión ESG.

“Básicamente, están diciendo que las empresas deben tener la autonomía para hacer [lo] que consideren adecuado y actuar en el mejor interés de sus partes interesadas”, dice Tessa Recendes, profesora asistente de negocios en Penn State.

Los expertos financieros dicen que ESG no es un sustituto de la acción del gobierno para hacer frente al cambio climático. Y ha habido quejas de que algunas empresas tergiversan sus acciones ambientales, una práctica mejor conocida como greenwashing. ¿Pone esto en riesgo el avance de las inversiones con base en los criterios ambientales, sociales y de gobernanza? Witold Henisz, director de la facultad de la Iniciativa ESG en The Wharton School of Business de la Universidad de Pensilvania, señala que de cierta forma sí.

Henisz dice que uno de los mayores riesgos de los ataques de los republicanos es que los inversores estarán menos dispuestos a tomar medidas agresivas para hacer frente al cambio climático. Pero dice que no hay señales de que los inversionistas estén vacilando en su creencia de que los problemas ESG, como el calentamiento global, representan una seria amenaza financiera.

Un ejemplo de que, a pesar de los ataque hacia ESG, este continuará, es el hecho de que Vanguard, que ya no forma parte de la iniciativa Net Zero Asset Managers, ha dicho que continuará enfocándose en el riesgo climático y ofreciendo a los inversores información y productos de inversión para ayudarlos a cumplir con los objetivos de reducir a cero las emisiones de Gases de Efecto Invernadero. Esto podría indicar que ESG llegó para quedarse.

Jugadores del Barça se ponen la camiseta del Benestar Pediàtric

ExpokNews
-
0
Jugadores del Barça se ponen la camiseta del Benestar Pediàtric

Ingresar a un hospital o pasar por un tratamiento médico son momentos de dolor e incertidumbre para los pacientes pediátricos y sus familias. Conscientes de ello, el brazo filantrópico del Club de Fútbol Barcelona, la Fundación Barça y los deportistas han buscado aportar emociones positivas para ayudar a transitar esas circunstancias, de una manera singular.

Cabe señalar que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha reconocido al deporte como un medio eficaz de promoción de la salud, el desarrollo y la paz y de fomento de la inclusión social y la igualdad, objetivos que emanan de la Agenda 2030, para impulsar el desarrollo sostenible. En este contexto, el hecho de que jugadores del Barça hayan utilizado la camiseta del Benestar Pediàtric, un programa de la Fundación, pone de manifiesto la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) del equipo.

Acciones con impacto social

Minutos previos al encuentro frente al Espanyol en el estadio Spotify Camp Nou, ambos equipos aprovecharon para rendir un homenaje a la lamentable pérdida de Edson Arantes do Nascimento ‘Pelé’ —el astro brasileño que a sus 82 años, no pudo resistir la batalla contra el cáncer—, pero también para realizar un gesto de solidaridad a favor de los niños y niñas que forman parte de Benestar Pediàtric.

Desde su creación, la iniciativa —perteneciente a la Fundación del equipo catalán— ha promovido la mejora en la salud física, psíquica y emocional de la niñez y juventud, a través de programas para facilitar el acceso a la atención médica, emocional y psicosocial, tanto en el ámbito hospitalario como en la propia comunidad.

“El 94% de los niños beneficiarios [de la iniciativa Benestar Pediàtric] se encuentran mejor y con más energía después de la experiencia Barça”.

Fundación Barça.

Fue así que durante los calentamientos previos al compromiso, Pedri González, Sergi Roberto y Marce André Ter Stegen, jugadores del Barça saltaron mostrando unas pancartas en las que pedían el intercambio de sus camisetas con tres menores de la Fundación como muestra del compromiso social del Club. La idea consistía en que los niños pudieran bajar al terreno de juego una vez que el árbitro sentenciara el final de las peticiones de los jugadores para llevar a cabo el respectivo intercambio.

Experiencias positivas para la niñez

El texto mostrado por Pedri llevaba la inscripción “La camiseta del increíble Abraham a cambio de la mía”. En el caso de Sergi Roberto, el mensaje decía “Aran, te cambio la camiseta por mi brazalete de capitán”, mientras que la de Ter Stegen señalaba “Mohamed, campeón, dame tu camiseta y te regalo mis guantes”.

En tanto, la Fundación Barça enviaba un mensaje especial en Twitter: “Los verdaderos cracks están en la grada del Spotify Camp Nou. Por este motivo, los jugadores quieren cambiar su camiseta con los niños y niñas del programa ‘Benestar Pediàtric'”.

La noticia sobre los jugadores del Barça con la camiseta del Benestar Pediàtric se suma a las múltiples acciones que ha emprendido la Fundación. El equipo ha donado el 0.7% de su presupuesto a la Fundación, comprometiéndose así con la creación y el desarrollo de varios proyectos solidarios, con el objetivo de poner en práctica valores positivos.

Aunado a ello, desde 2010, los jugadores y entrenadores de las secciones deportivas profesionales del club han aportado el 0.5% de sus ingresos para financiar e impulsar iniciativas en Cataluña (España) y en otros lugares donde se necesita ayuda.

FC Barcelona, un equipo con RSE

El FC Barcelona tiene millones de seguidores en todo el mundo, por lo que no solo se considera un equipo de éxito, sino también un instrumento motivador que genera esperanza y puede utilizarse como catalizador para inculcar valores que ayuden a transformar la sociedad y promover la paz y el entendimiento.

Basta recordar que el fútbol se ha convertido en un espectáculo de masas, con pocas estrellas y millones de aficionados. Debido a esto, la Fundación FC Barcelona es consciente de la influencia del deporte, por lo que se ha comprometido públicamente a promover esta disciplina como algo más que un juego.

futbol-responsable

La Fundación Barça es una de las entidades sociales más estimadas del mundo, ya que defiende los valores y promueve el respeto y la igualdad de las personas en todas partes. Derivado de esto, el club busca seguir trabajando en estos ideales y principios comunes, que son cada vez más necesarios para la construcción de una sociedad más justa.

¿En qué sectores trabajan las mujeres que participan en los consejos administrativos?

ExpokNews
-
0
¿En qué sectores trabajan las mujeres que participan en los consejos administrativos?

Aunque la fuerza femenina se ha abierto camino en el campo laboral, aún falta mucho trabajo por hacer para asegurar una participación equitativa de las mujeres en los consejos administrativos de las corporaciones. Puesto que solamente ocupan el 11% de los puestos directivos en México, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Por lo que parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en nuestro país para que las mujeres sigan relegadas a trabajos operativos. Lo cual solo es posible mediante la implementación de políticas de igualdad y no discriminación que aseguren y protejan los derechos laborales y el crecimiento de las mujeres dentro de las organizaciones.

3 tendencias de circularidad en 2023

ExpokNews
-
0
3 tendencias de circularidad en 2023

Según Green Biz, con el crecimiento actual de la población, existen mayores desafíos y demandas de recursos que líderes gobernantes, empresas y sociedad deberán abordar. Esta crisis se ve exacerbada por el sometimiento de los sistemas ecológicos globales a las necesidades de casi 8 mil millones de personas que consumen bienes y servicios.

Afortunadamente, son cada vez más los agentes de cambio que se preocupan y están tomando acción para impulsar soluciones que apunten a reducir los desechos y el uso de nuevas materias primas, permitiendo establecer una economía nueva. Aquí te presentamos algunas de las tendencias de circularidad más novedosas que impactarán en los negocios en 2023, de acuerdo con Suz Okie, directora de estrategia de diseño y analista senior en economía circular.

Tendencias de circularidad en 2023

1. Circularidad en la tecnología climática

Con la demanda creciente de vehículos eléctricos, paneles solarares, urbinas eólicas y, por asociación, minerales y metales críticos, comienza a tomar forma una epifanía colectiva: no podemos lograr el cero neto sin circularidad.

Por ello, los materiales críticos deben reciclarse y reutilizarse, si esperamos mitigar las prácticas mineras destructivas, reforzar la resiliencia de la cadena de suministro, evitar dolores de cabeza geopolíticos, la escasez y garantizar el suministro adecuado de materiales. Afortunadamente, esta conversación esencial ganó la atención colectiva en 2022.

Puesto que, en lo que respecta al reciclaje de baterías de iones de litio, las cosas mejoraron cuando el gobierno federal en EE.UU. —bajo la administración del actual presidente, Joe Biden— invocó la Ley de Producción de Defensa. Esto para impulsar el suministro doméstico de materiales críticos para vehículos eléctricos, a través de esfuerzos de reciclaje, y el Departamento de Energía anunció planes para liberar más de $3 mil millones para apoyar y expandir la producción y el reciclaje de baterías domésticas.

Para sumarse a estos esfuerzos del sector público, una ráfaga de inversiones privadas cerró el 2021 y se extendió hasta el 2022, con el reciclaje de baterías pronosticado como el “próximo favorito” potencial de la comunidad de inversionistas.

Todo este movimiento condujo a algunas predicciones notables: se proyecta que la industria de reciclaje de baterías de iones de litio alcanzaría los 18.7 mil millones para fines de la década y disfrutará de un aumento de capacidad diez veces mayor para 2025. 

De hecho, mientras el mundo espera que la primera ola de baterías de autos eléctricos (VE) llegue al final de su vida útil, algunos pronostican que la capacidad de reciclaje superará el suministro de chatarra antes de que finalice 2022.

Pero el entusiasmo y la acción no se limita a un solo sector de tecnología climática. Muestra de ello es el maremoto de desechos de paneles fotovoltaicos que generó muchas preocupaciones, sin embargo, con mejoras realizadas se logró expandir su vida útil y cambiaron la ecuación para el momento de su reemplazo.

2. Compromisos de reciclaje bajo escrutinio

Titulares abismales durante todo el año repartieron calificaciones reprobatorias para una variedad de compromisos de empaque y esquemas de reciclaje, arrojando pesimismo sobre los intentos voluntarios de la industria para resolver la crisis de los desechos plásticos.

No obstante, una de las tendencias de circularidad para 2023 es el compromiso de empaque para 2025 de ser 100% reutilizable, reciclable o compostable. De ​​hecho, una quinta parte de todos los empaques de plástico producidos a nivel mundial provienen de empresas con tales compromisos. Es un tema que ha atraído al mayor escrutinio, a medida que se acerca el año 2025.

En los Estados Unidos, las tasas de reciclaje de plástico PET y HDPE cayendo muy por debajo del umbral del 30% requerido para ser considerado “reciclable”, según los estándares de la Fundación Ellen MacArthur (EMF), y las tasas de reciclaje de plástico en todo el país cayeron cerca del 5%.

Lo esencial es comprender que el reciclaje no nos sacará del problema de los desechos, incluso hay quienes mencionan que es un mito más que una solución. Por ello, la tendencia será ver las otras formas en que las corporaciones abordarán el problema, un ejemplo de ello es la iniciativa anunciada por PepsiCo de aumentar el porcentaje de envases reusables para 2030.

3. Segunda oportunidad a las cosas gana terreno

No es ningún secreto que la reventa ha demostrado ser la favorita de la comunidad circular. Pero toda esta atención ha dado lugar a una mayor especulación: ¿puede este nuevo modelo de negocio ofrecer beneficios sostenibles? ¿O simplemente está permitiendo el consumo excesivo y no logra cambiar los modelos comerciales, particularmente cuando se trata de moda rápida?

Teniendo en cuenta todos estos comentarios cuestionadores, existen varios innovadores modelos de negocios que están ganando terreno en esta tendencia de circularidad para 2023. En lo que respecta a la ropa, la reparación, el alquiler y la renovación comenzaron a ganar tracción notable, así lo dejan ver estas marcas.

Pues los servicios de reparación piloto disfrutaron de una demanda abrumadora en la tienda insignia de Uniqlo Co., Ltd.; Timberland por su parte introdujo productos reacondicionados a través de Timberloop; y los grandes almacenes Selfridges del Reino Unido se comprometieron no solo a la reventa, sino también a la reparación, el alquiler y la recarga, lo que llevó a la reparación de más de 28 mil artículos en un año.

En el mundo de la electrónica, los gigantes tecnológicos comenzaron a cambiar su tono en la reparabilidad, mientras que la renovación y el alquiler resultaron más aceptables de lo esperado: Apple y Samsung lanzaron servicios de reparación automática, Microsoft y Vodofone vincularon los ahorros de emisiones con las ofertas de reparación, Walmart Restored comenzó a ofrecer productos electrónicos reacondicionados.

Otro impulso en estas tendencias de circularidad es el Pacto de Plásticos de EE.UU. que lanzó el programa Catalyst para impulsar la reutilización; y surgieron pruebas pilotos de empresas como Starbucks y Walmart, entre otros. Incluso Coca-Cola y PepsiCo se subieron al tren de la reutilización con sus propios compromisos de envases reutilizables.

El modelo de consumo de “tomar-hacer-desechar” —basado en la extracción de recursos, la producción de bienes y servicios y la eliminación de desechos— no solo es malo para el medio ambiente, sino que pone en peligro el suministro de materiales, elevando los precios y aumentando la demanda. Por lo que estas tendencias de circularidad pueden ayudar a las empresas a abordar de manera responsable sus prácticas comerciales.

3 elementos indispensables para los consumidores hoy

ExpokNews
-
0
3 elementos indispensables para los consumidores hoy

En medio del significativo desplome de la confianza y lealtad de marca derivado de la falta de acciones auténticas y las promesas sin cumplir de las empresas, según el informe de Havas Media Group, existen tres elementos indispensables para los consumidores por los que seguirán votando con sus billeteras.

Atrás parece haber quedado el interés por los precios competitivos o incluso productos confiables y bien hechos. Los consumidores están buscando una marca que actúe en conjunto con sus valores, en asuntos como diversidad, equidad e inclusión (DE&I), sustentabilidad y Responsabilidad Social Empresarial (RSE). ¿Qué medidas pueden emprender las empresas para incorporar estos elementos indispensables para los consumidores?

Consumidores conscientes y responsables

Según el Informe de Cultura del Consumidor 2020 de 5WPR, datos demográficos revelan que los grupos más jóvenes están cambiando la forma en que los especialistas de marketing interactúan con estos consumidores.

Para las audiencias en el grupo demográfico millennial, es crucial que los gerentes de marca demuestren que se alinean en temas sociales. Entre estos consumidores jóvenes, el 83% quiere que las empresas se alineen con sus valores y el 76% quiere que los directores ejecutivos se pronuncien sobre los temas que les preocupan.

Ciertamente, los consumidores están desafiando a las empresas a abordar los problemas sociales y ambientales más pertinentes, y los toman en sus propias manos cuando no ven un resultado lo suficientemente rápido y efectivo.

Entonces, con esta nueva mentalidad, tiene sentido que las empresas comiencen a trabajar para conectar con los nuevos valores de los consumidores: (DE&I), sostenibilidad y RSE, no solo al hablar, sino tomar medidas que los respalden.

consumidores-demandan-sostenibilidad-

1. Atender el llamado a la diversidad, equidad e inclusión

La diversidad y la inclusión son esenciales hoy. DE&I permiten que las organizaciones incluyan diferentes ideas, culturas y estilos de vida, lo que conduce a una cultura empresarial mejorada.  Además, pone a las empresas en posición de contratar a los mejores empleados de un grupo de candidatos diverso y, a menudo, sin explotar, al tiempo que aumenta la satisfacción del cliente con sus servicios.

Para construir una estrategia exitosa de DE&I en el negocio, es posible comenzar por animar a los empleados a desempeñar un papel activo en la creación y ejecución de una estrategia. Posteriormente será importante comenzar a comunicar los “cómo” y el “porqué” de todo lo que se hace en el espacio y asegurar la mayor transparencia posible.

Finalmente, lograr que todos sean más conscientes de los aspectos que cubre DE&I a partir de brindar la mayor cantidad de información y capacitación que se pueda, desde la orientación a un nuevo empleado, series de oradores recurrentes o sesiones informativas, hasta capacitación gerencial sobre el tema.

Lo que es más importante, las empresas deben asegurarse de que sus políticas y prácticas reflejen la importancia de la diversidad y la inclusión. Esto incluye establecer objetivos de diversidad, comprometerse a contratar una fuerza laboral diversa y hacer un seguimiento de la diversidad de la fuerza laboral.

2. Sustentabilidad en el corazón de los negocios

El siguiente de los elementos indispensables para los consumidores es la sustentabilidad. Esto puede significar ser más consciente del medio ambiente con los productos, empaques o cómo se manejan los desechos en las oficinas corporativas. 

Las personas son cada vez más conscientes y responsables por su impacto en el medio ambiente a través de su consumo. Están buscando opciones más respetuosas con el medio ambiente en sus compras y están dispuestos a pagar más por ello. Esto de acuerdo con el segundo Business of Sustainability Index (Índice de Negocios de Sostenibilidad), una compañía global de tecnología ambiental.

Incluso para el sector de servicios, adoptar prácticas más conscientes y responsables con el medio ambiente también es posible. Desde fomentar el reciclaje en la oficina hasta cambiar la compra de botellas de agua por máquinas expendedoras, son algunas acciones que pueden generar grandes cambios.

Los gobiernos y los organismos reguladores de todo el mundo también están cada vez más preocupados y están empezando a crear leyes y reglamentos que harán de la sostenibilidad la única opción. Ejemplo de ello es que, a principios de 2022, Canadá prohibió los plásticos de un solo uso.

Hacer que la sustentabilidad sea parte de la estrategia comercial no solo ayudará a mantener a las empresas dentro de estas regulaciones, sino que también ganará clientes. Por lo tanto, es bueno para el negocio y para el planeta.

3. La Responsabilidad Social Empresarial atrae consumidores

Si bien RSE ha sido una práctica voluntaria de autorregulación empresarial con el objetivo de rendir cuentas socialmente y generar un impacto positivo en la sociedad. En el entorno socialmente consciente de hoy, los empleados y los clientes valoran mucho trabajar y gastar su dinero en empresas que dan prioridad a la RSE.

Para garantizar la autenticidad de la RSE, una empresa debe analizar sus valores, su misión comercial y sus problemas principales, para determinar qué iniciativas se alinean mejor con los objetivos y la cultura de la empresa. La empresa puede hacer esto internamente o contratar a un tercero para realizar una evaluación.

Pero la RSE implica ir más allá de donaciones. Los consumidores y clientes quieren apoyar a las empresas que, a su vez, apoyan a las comunidades y la demografía que las mantiene en funcionamiento.

Revisar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas es un buen punto de partida. Si bien los objetivos como la buena salud y el bienestar o la igualdad de género pueden aplicarse a la mayoría de las empresas, los objetivos específicos como la energía limpia y asequible pueden ser relevantes para industrias seleccionadas como la tecnología o los proveedores de energía.

No importa cuán buenos sean los productos o servicios, pueden ser difíciles de vender si la empresa no tiene alguno de estos elementos indispensables para los consumidores. Hoy, lo que representan las empresas es tan importante como lo que venden.

Al invertir tiempo, fondos e infraestructura en iniciativas como DE&I, sustentabilidad y RSE, los negocios demuestran a sus consumidores actuales y potenciales que no solo está tratando de ganar dinero rápido, sino que están invirtiendo en su comunidad, empleados y clientes. Ese tipo de compromiso es en lo que quieren gastar su dinero.

 

Reclutamiento con Inteligencia Artificial, ¿responsable?

Thalía Ortega
-
0
Reclutamiento con Inteligencia Artificial, ¿responsable?

La tecnología ha invadido muchos de los aspectos de nuestra vida, desde la forma en la que interactuamos, hasta cómo trabajamos. Cada vez son más las áreas en las que la innovación ha buscado “optimizar” o eficientar procesos manuales. Muestra de esto es el reclutamiento con Inteligencia Artificial (IA), que ha cobrado mucha fuerza en el ámbito de captación de talento.

El proceso de la “tecnologización” en las formas para elegir personal o encontrar empleo no ha sido paulatino como se esperaba, pues para 2020, tan solo en nuestro país, 11.4 millones de jóvenes utilizaron las plataformas o bolsas de trabajo por Internet para conseguir un empleo. Además, con la pandemia derivada de COVID-19, se aceleró la selección remota, puesto que se agilizaron las entrevistas y agendas de los captadores.

Asimismo, con esta nueva dinámica, las fronteras físicas ya no resultaron un impedimento para la conformación de equipos internacionales. Y, aunque, las ventajas de esto parecen ser muchas, lo cierto es que el incluir IA en procedimientos donde se analizan y evalúan las habilidades de una persona es un asunto que requiere ciertas consideraciones.

¿En qué consiste el reclutamiento con Inteligencia Artificial?

La selección de talento —el proceso por el cual se eligen nuevos colaboradores— contempla dos puntos. El primero es el reclutamiento, en el que se apertura el perfil a cubrir, esto se realiza tanto de manera interna o externa, en esta última es en la que se acude a publicaciones o avisos sobre la vacante, y que hoy en día se efectúa por medio de plataformas dedicadas a esto, que tan solo en 10 años se quintuplicaron.

Tras esto, viene la selección, en la que se llevan a cabo entrevistas para conocer e identificar a los candidatos más aptos para el puesto. De acuerdo con Esan Business, para este paso se debe contar con “un protocolo establecido (inicio, desarrollo y despedida) ayuda en el análisis y en la toma final de decisiones”, aquí se integran procesos de simulación y evaluación de los postulantes.

reclutamiento con inteligencia artificial reclutador

Así que teniendo en cuenta la demanda para cubrir una vacante de manera adecuada, muchas veces se requieren hasta de 30 días hábiles. Sin embargo, esto no suele ser así para gran cantidad de compañías que necesitan con urgencia contar con personal, es en este momento cuando el reclutamiento con Inteligencia Artificial aparece como una forma de agilizar este procedimiento e incluso de transparentarlo.

Este implica ahorrar tiempo a la hora de escoger CVs, pues gracias a herramientas tecnológicas es posible discriminar qué perfiles son los que se adecuan a la oferta. Como lo indica Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, esto puede hacer que el tiempo de contratación se reduzca a 24 horas.

“Se aceleró el uso de la tecnología para el reclutamiento, hay una mayor precisión en el empate entre candidato y el perfil del puesto. Permite filtrar mejor quiénes cumplen los requisitos de una posición para tener una entrevista más dirigida con profesionales que cumplen mejor las características de lo que estás buscando y se reducen costos”.

Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos.

Aunque hay ventajas, también está la perfectibilidad de los sistemas que, al ingresarse de forma tan reciente, continúan mejorando. Esto según algunos estudios en los que se ha encontrado que un fallo puede quitar una oportunidad laboral a alguien calificado.

Fallas en la innovación

De acuerdo con El Economista, la Universidad de Nueva York (UNY) hizo una serie de pruebas en dos plataformas de reclutamiento con Inteligencia Artificial, concluyendo que presentan fallas básicas en cuanto a sus funciones, pues existían inconsistencias en sus resultados dependiendo del formato del CV y errores en sus vinculaciones de datos.

Los softwares evaluados: Crystal y Humantic AI, contaron con evidencias de equivocaciones que pueden ser claves durante el reclutamiento, debido a que “se encontraron cambios de puntaje en varios participantes, es decir, en personas que anhelaban el puesto de trabajo para el que aplicaron”. Lo anterior supone una dicotomía que confronta la efectividad y confiabilidad de estos mecanismos.

Otro ejemplo notable es el de los chatbots, como el de PredictiveHire, que ofrece una serie de preguntas que después son analizadas para determinar la personalidad del candidato. Y, dependiendo del resultado, le emite al reclutador una advertencia sobre qué tan adaptable o cuán rotable puede ser. Esto es un ejemplo de la sensación de ambigüedad que imprime el reclutamiento con inteligencia artificial.

Aún utilizando la tecnología, no es posible limitar los sesgos, sino que se añaden otras formas de discriminación, como son el descartar a las personas que tienen mayor probabilidad de pedir un incremento de sueldo, asimismo, los empleadores tienen más control sobre la dinámica de sus futuros colaboradores.

“Las pruebas de personalidad basadas en el aprendizaje automático, por ejemplo, se utilizan cada vez más en contratación para descartar a los empleados que tienen una mayor probabilidad de pedir un aumento del salario o apoyar la sindicalización”.

Nathan Newman, especialista del John Jay College of Criminal Justice.

Por ello, el especialista Nathan Newman ha alertado que este tipo de sistemas pueden incluso reducir el sueldo de los trabajadores y acortar su propósito de sindicalización, ya que automatizan y miden sin contemplación las fórmulas para retener colaboradores con el mismo salario o hacerles incrementos mínimos.

La RSE ante la nueva manera de reclutar

Como puede verse, el reclutamiento con Inteligencia Artificial puede impactar de manera positiva y negativa a las organizaciones y personas. Entendiendo su evolución, las empresas deberán analizar estos esquemas desde su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que les permitirá dimensionar los pro y los contras.

Pero ¿cómo pueden actuar las corporaciones ante un cambio que parece perpetuo? La mejor manera es implicando la escucha activa a sus departamentos de gestión de talento, pues estos colaboradores son quienes llevan la batuta en cuanto a la experiencia de selección. Cabe señalar que, si bien la tecnología camina a grandes pasos, las personas siguen siendo los elementos primordiales para el funcionamiento de una organización.

reclutamiento con inteligencia artificial computadora

Finalmente, el reclutamiento con Inteligencia Artificial seguirá creciendo, mejorando sus herramientas y ampliando las maneras de crear un proceso de selección óptimo. Por lo que toda organización deberá vigilarlo atentamente.

10 mujeres líderes para 2023 que marcarán tendencia

Rosa M. García H.
-
0
10 mujeres líderes para 2023 que marcarán tendencia

Los puestos de liderazgo empresarial, durante mucho tiempo, fueron ocupados exclusivamente por hombres. Sin embargo, las directoras han ido ganando terreno poco a poco, como lo demuestran las mujeres líderes para 2023 que están cambiando la historia en el mundo corporativo.

Esto es relevante porque en América Latina apenas 4.2% de los puestos de CEO son ocupados por mujeres. Asimismo, en México, el 8.5% de los puestos directivos son para mujeres y solo el 4% son CEO. Por lo que la brecha entre el crecimiento laboral de hombres y mujeres aún es demasiado grande.

Por otro lado, la revista Fortune en su lista de los 500 líderes más grandes de EE. UU. solo integró a 32 mujeres, que constituyen el 6.4% del total. Y, sabiendo el poco alcance que tiene la historia y las acciones de las líderes empresariales, te presentamos a 10 de ellas que, con sus labores, impulsan a niñas, jóvenes y adultas a alcanzar sus objetivos de vida.

Mujeres líderes para 2023

1. Mary T. Barra

Mary Teresa Barra, con una Ingeniería Eléctrica y una maestría en Administración de empresas y consciencia de las necesidades de las personas, es una líder que ha marcado a General Motors Company (GM), pues fue la primera mujer en ocupar el puesto de CEO. Y, en los 40 años de su vida que ha dedicado a GM, pasó por todos los escalones de la industria.

Desde su lugar como CEO, Mary T. Barra implementó políticas de transparencia e innovación. Además, su gestión se basa en el diálogo con todas las partes interesadas, en la inclusión y en la equidad. Por lo que también impulsa la educación de mujeres en carreras científicas y de ingeniería. De igual manera, se comprometió a disminuir el impacto ambiental de GM, bajo el lema “Cero choques. Cero emisiones. Cero congestión”.

2. Corie Barry

Corie Barry se convirtió en CEO de Best Buy en 2019, luego de 20 años de servicio en la compañía. Y, desde el inicio de su gestión ha trabajado para convertir a la corporación en uno de los mejores lugares para trabajar en EE. UU. Por ello, la reconocemos como una de las mujeres líderes para 2023 que están marcando un cambio positivo.

Uno de sus más grandes enfoques es proteger la salud mental de sus colaboradores, ya que la depresión y la ansiedad son padecimientos que repercuten negativamente en el bienestar. Por ello, ofrece beneficios orientados a atender este asunto. Además, promueve las prácticas éticas y busca que Best Buy tenga un propósito más allá del enriquecimiento.

3. Michele Buck

The Hershey Company ya había sido reconocida como una empresa que impulsa el crecimiento profesional femenisno, pero fue Michele Buck la que se convirtió en la primera CEO. Esto ha permitido cambiar el paradigma del liderazgo, ya que Buck trabaja de una manera mucho más horizontal con sus colaboradores.

Este método de gestión respeta y valora las opiniones internas y convierte al equipo laboral en un agente de cambio. Puesto que para Michele es imprescindible que quien esté a la cabeza de un negocio sea también una gran persona con experiencias que le permitan ver todo el panorama y contagiar a los demás para trabajar en conjunto.

4. Mónica Aspe

Desde que apareció la red de transmisión de datos 5G, esta provocó muchos cuestionamientos y rumores; sin embargo, Mónica Aspe, quien fuera nombrada CEO de AT&T México en 2021, logró que la empresa se convirtiera en el primer operador en anunciar el despliegue de 5G en el país. Y bajo su dirección, la compañía se ha enfocado en desplegar esta nueva tecnología y habilitar casos de uso que impacten la vida de las personas. Es por esto y más que es considerada una de las mujeres líderes para 2023.

Aunado a ello, Aspe afirma: “La economía digital [es] clave para erradicar bajos salarios“, quien se posiciona como una gran conocedora de las condiciones de nuestro país. Su gestión busca ampliar el alcance de la comunicación, debido a que los precios elevados excluyen a las personas más pobres de tales medios, mismos que ya son una necesidad.

Además, es una integrante activa que lucha constantemente para que las mujeres puedan ocupar puestos de alta dirección. Dado que es necesario que ellas formen parte de la toma de decisiones en el mundo para que su presencia tenga impacto, tomando en cuenta que la brecha de género es una batalla que todavía no está ganada.

5. Laura Muñoz Delgado

Laura Muñoz Delgado, CEO de Grupo S-Mart, se destaca por su involucramiento con los colaboradores. Lo cual ha propiciado la creación de un ambiente cercano en el que cada persona se siente valorada. Puesto que, para Muñoz Delgado, la plantilla laboral es una prioridad incluso más grande que los clientes, porque son el motor de todas las operaciones de esta cadena de supermercados.

La cultura laboral que ha formado Laura Muñoz ha logrado mejorar la productividad, pues en un ambiente con comunicación eficaz hace que todas las personas estén en la misma línea. Así, el trabajo en equipo es la fuerza que impulsa el crecimiento de S-Mart. Con un trato igualitario, Muñoz es una de las mujeres líderes para 2023 que seguirán influyendo positivamente en las vidas de colaboradores y clientes.

6. Yvonne Makolo

La CEO de RwandAir, Yvonne Makolo, desde 2018, ha trabajado por impulsar una nueva dinámica dentro de la aerolínea. Gracias a su trabajo, se han agregado varios destinos como India, Reino Unido, Bélgica y Benín. Sin embargo, su camino no ha sido fácil ya que ha tenido que enfrentar los prejuicios que se tienen sobre las mujeres en el liderazgo.

A pesar de ello, Makolo se abrió paso y ahora es considerada un ejemplo a seguir, como una más de las mujeres líderes para 2023. Puesto que, además, se convirtió en la primera en ocupar el cargo de presidenta de la International Air Transport Association (IATA), que representa a más de 300 aerolíneas en todo el mundo.

7. Sylvia Mulinge

Sylvia Mulinge, actualmente, es la CEO de MTN Uganda, pero ya había logrado ser la CFO (Chief Customer Officer, Directora de Atención al Cliente) de Safaricom, donde fue reconocida como una de las mujeres africanas más relevantes de 2020. Puesto que su estrategia de acercamiento con los clientes aseguró la preferencia por la marca y generó crecimiento en las acciones.

En su cargo actual, busca cumplir con la estrategia Ambition 2025, cuyo objetivo es crear soluciones digitales para el progreso del continente, mejorando la conectividad. La compañía confía en ella gracias a sus 15 años de experiencia y nadie tiene duda que su trabajo será parte fundamental de la creación de valor compartido y la aceleración de la transformación en el sector.

8. María Echeverri

Maria Echeverri es, sin duda, el claro ejemplo de que las mujeres pueden crear sus propios negocios y crecer en proyectos que les apasionan. Y, gracias a su arduo trabajo y su creatividad, los productos de su empresa de joyería han llegado a exhibiciones internacionales en Italia, EE. UU., México, España, Rumania, Alemania, Honduras, Reino Unido y Argentina. Incluso fue invitada a participar en exposiciones como Shanghai Biennale y Cannes Biennale, así como en el museo Louvre en París.

Echeverri no solo es una de las mujeres líderes para 2023 que se están convirtiendo en un ejemplo a seguir, sino que también abre las puertas para que artistas y artesanas entren al mundo empresarial. Lo cual es un paso más para disminuir la brecha de ingresos y mejorar la calidad de vida de otras mujeres, demostrando que pueden tomar las riendas de su propia vida y construir un negocio próspero.

9. Rafaela Gontijo

Rafaela Contijo, CEO de NUU alimentos, está liderando el cambio en Brasil, ya que la empresa, que ella misma fundó, está fomentando una agricultura baja en carbono. Puesto que su misión es que la agricultura sostenible se convierta en la norma, por ello, todos sus productos están elaborados con productos locales de temporada.

Ya que considera que un cambio en la dieta por parte de los consumidores es complicado, lo mejor sería lograr una transformación desde la industria. Esto mediante la agricultura y la ganadería regenerativa, para que cada elemento esté alineado con las necesidades del campo, los ecosistemas y la humanidad. Con lo cual implementa también un sistema de economía circular.

10. Angela Maria Acosta

El ámbito de la belleza, aunque no lo parezca, también había sido dominado por hombres por muchos años. Pero, las mujeres están tomando el liderazgo del sector, como lo demuestra Ángela María Acosta, CEO y fundadora de la startup Morado. La cual se encarga de abastecer productos a salones de belleza.

Esto lo logró al idear una “solución ultrarrápida para entregas cercanas” para otras mujeres emprendedoras. Y, su éxito ha sido tanto en Colombia que ha decidido expandirse a México y el resto de América Latina, llevando herramientas digitales al 85% de los salones para mejorar su crecimiento y alcance.

Desde todas las latitudes y altitudes, las mujeres líderes para 2023 seguirán acumulando logros e inspirando a niñas, jóvenes y adultas. Juntas es posible disminuir la brecha de género que ha delegado a las mujeres a determinados espacios y oficios. El año que inicia y los que vienen por delante serán cruciales para comprobar si se han logrado cambios en el mundo en beneficio de la mitad de la población global.

¿Ignorar la Responsabilidad Social puede poner en riesgo tu empresa?

ExpokNews
-
0
¿Ignorar la Responsabilidad Social puede poner en riesgo tu empresa?

Cada vez más consumidores exigen que las empresas cambien la forma en que hacen negocios, se vuelvan más transparentes y asuman un papel activo para abordar los problemas sociales, culturales y ambientales. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha tomado su lugar en el mundo corporativo actual, y las empresas que la ignoran lo hacen bajo su propio riesgo.

La RSE significa que una empresa toma medidas para garantizar que tenga un impacto social y ambiental positivo asociado con la forma en que opera el negocio. Y, si bien no es obligatoria, es una forma en que los negocios reflejan su compromiso y responsabilidad más allá de las simples ganancias. No obstante, ignorar la Responsabilidad Social podría ya no ser una opción, ¡te contamos por qué!

RSE la nueva forma de hacer negocios

En los últimos años, el papel de la RSE ha evolucionado drásticamente. Aunque el concepto existe desde hace mucho tiempo, se ha ampliado para incluir muchos más problemas y cuestiones que impactan en una gama más amplia de decisiones comerciales.

Lo que comenzó como un movimiento para que las empresas dieran a la caridad y redujeran las horas de trabajo se ha convertido en una iniciativa que ha cambiado la forma de hacer negocios, transformando todos los aspectos de las operaciones de una empresa.

El aumento de la globalización en la década de 1990 fue fundamental para ampliar el alcance de la RSE y sentó las bases de cómo entendemos la Responsabilidad Social Empresarial en la actualidad. Desde esa fecha, una amplia gama de eventos y acuerdos internacionales, como la adopción de la Agenda para el Desarrollo Sostenible, la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, el Protocolo de Kioto y el Pacto Mundial de la ONU han hecho que las empresas consideren su impacto en el mundo como un todo en comparación con solo su comunidad local.

preocupacion-por-rse-

RSE hoy

Hoy en día, las empresas se están perdiendo si no participan en la RSE. Se ha convertido en una parte integral de hacer negocios y está impulsando cada vez más la elección del consumidor.

Un estudio de Porter Novelli Company, una agencia de comunicación, señaló que casi 90% de los consumidores compraría un producto porque una empresa apoya un tema que le preocupa, mientras que el 75% se negaría a comprar un producto si la empresa tuviera una postura diferente sobre un tema.

La RSE también es un factor importante para atraer empleados talentosos, ya que la gente quiere trabajar para una empresa que defiende valores sólidos. Esto es particularmente cierto para la generación millennials. Una encuesta reciente de Deloitte encontró que el 70% de personas pertenecientes a esta generación reconoció que el compromiso de una empresa con la responsabilidad social influyó en su elección de trabajar allí.

Dado que los millennials pronto serán el segmento generacional más grande de la fuerza laboral, las empresas que buscan contratar a estos trabajadores deberán adoptar la RSE para atraer y retener talento. Los millennials no solo quieren consumir productos y servicios hechos por empresas que tienen presencia de RSC, sino que también quieren participar en la realización de estos cambios sociales y ambientales.

El alcance de la RSE está cambiando rápidamente

De cara al futuro, la RSE sigue en constante movimiento. Ahora, las empresas elaboran sus programas de RSE en torno a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que van desde la igualdad de género hasta la protección de la vida marina. 

La RSE está cada vez más relacionada con las crecientes iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión, ya que las corporaciones socialmente responsables deben fomentar un ambiente de trabajo acogedor y combatir la discriminación. Si bien, no todas las empresas han incorporado los principios de la RSE, y las que lo han hecho están lejos de ser perfectas, son cada vez más las empresas que reconocen que ignorar la Responsabilidad Social Empresarial ya no es viable.

La RSE llegó para quedarse. A medida que la mejora de la tecnología permita una mayor transparencia y escrutinio corporativos, el incentivo para ser socialmente responsable seguirá creciendo. Los millennials son particularmente expertos en tecnología y no se lo piensan dos veces antes de investigar una empresa y analizar su historial ético y sus prácticas laborales.

Ignorar la Responsabilidad Social

La creciente gravedad del cambio climático y los desafíos de la escasez de recursos que se avecinan no pueden seguir siendo ignorados por las empresas, hacerlo significa riesgos para los resultados y la marca.

Tener una mala reputación corporativa y ambientalmente puede crear serios efectos negativos en la rentabilidad general y el éxito de una empresa, ya que hoy en día los consumidores quieren gastar su dinero en productos y servicios en los que creen, y comprometerse con empresas que siguen prácticas éticas en línea con sus propias creencias.

A manera de conclusión, la RSE es más que una simple tendencia comercial o una moda pasajera. Las empresas que desean seguir siendo relevantes para las nuevas generaciones y que desean ser parte del cambio, mientras aumentan sus propios ingresos y eficiencia, se beneficiarán ampliamente de adoptar la RSE.

El talento de hombres y mujeres artesanos llegó a… ¡tu mesa en Navidad!

Rosa M. García H.
-
0
El talento de hombres y mujeres artesanos llegó a… ¡tu mesa en Navidad!

México es un país multicultural en el que cada comunidad realiza artesanías que reflejan su tradición y concepción del mundo. El peso de esta actividad es tan grande que, de acuerdo con el FONART, la población artesanal que vive totalmente de la venta de sus productos es de más de un millón de personas en el país, y en su mayoría son mujeres.  

Sin embargo, este mercado ha sido obstaculizado en los últimos años gracias a los productos industrializados. Puesto que tienen un precio menor y se elaboran en menos tiempo, dejando de lado el valor del talento de quienes crean con sus manos piezas únicas e irrepetibles.

Ante esta crisis que impacta el oficio de cantidad de individuos, así como su economía, algunas empresas socialmente responsables y con un compromiso con la población, han decidido apoyar el comercio justo. Con esta práctica ayudan a los pequeños negocios y a hombres y mujeres artesanos en México.

Hombres y mujeres artesanos en México llegaron a tu mesa

Destacado por cuidar cada detalle para que tú solo pienses en disfrutar el aquí y el ahora, Restaurantes Toks es una cadena mexicana con más de 50 años de tradición y con un enfoque de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que comparte con Grupo Restaurantero Gigante (GRG), el grupo del que forma parte.  

Con el objetivo de reforzar su compromiso social, y al mismo tiempo celebrar Navidad —época que reúne a las familias en sus 193 sedes en el país—, esta cadena se ha encargado, desde hace tiempo, de elegir a una pequeña empresa, colectivo o taller para que se encargue de producir los adornos navideños de los árboles de cada sucursal.

Este 2022, se seleccionó por segunda ocasión el taller Jäti —resultado de la fusión de dos talleres artesanales: El Quetzal Taller y Tablarte—, cuyo objetivo es dignificar la artesanía mexicana. La palabra “Jäti” tiene un significado muy especial, pues se traduce como “color” en otomí. Y, para sus integrantes, es una manera de reconocer que, detrás de cada pieza elaborada, se valora la riqueza artística de la producción artesanal mexicana.

Mujeres artesanos en México

Localizada en Tequisquiapan, Querétaro y con una producción mensual de 3 mil a 4 mil piezas, este equipo de artesanos entregó más de 18 mil piezas de decoración para todos y cada uno de los Restaurantes Toks. Estas, además de llevar plasmado el talento mexicano, buscan generar conciencia sobre las especies endémicas de México que se encuentran en peligro de extinción.

Gracias a la gran adquisición que hizo Restaurantes Toks, se está difundiendo su trabajo, lo que incrementa las posibilidades de abrir más puntos de venta. Hace cuatro años fue la primera ocasión en que laboraron juntos, y el apoyo a Jäti significó el 25% de sus ingresos totales, mientras que este 2022 representó el 50% de sus ganancias. Esto le ha permitido al taller invertir en equipos y recuperarse después de la baja en las ventas debido a la crisis derivada de COVID-19. 

“Gracias a los proyectos con Restaurantes Toks pudimos instalar paneles solares para el funcionamiento completo del taller y nuestro sistema de recuperación de aguas pluviales. Además, nos inspiraron a hacer nuestro sistema de reciclaje”.

Alberto Aroca, administrador y diseñador de Jäti.

Es importante destacar que, gracias a esta adquisición por parte de la cadena restaurantera, gran cantidad de hombres y mujeres artesanos en México están recibiendo reconocimiento por su labor y mejorando su economía.

Mujeres artesanos en México

Jäti, creaciones con causa

Como se mencionó anteriormente, Jäti es el resultado de una fusión de dos talleres, uno de ellos es Tablarte. Desde su nacimiento, se procuró que este apoyara principalmente a madres solteras y familias vulnerables. Lo que les permitía tener flexibilidad de tiempo para que pudieran cuidar a sus hijos e hijas.

Este sector es amplio y requiere apoyo, de hecho, de acuerdo con datos del Censo de Población y Vivienda 2020, la tasa de participación económica de las madres solteras es de 75.2%, por lo que su oficio necesita tener solidez. Por fortuna, al día de hoy, el trabajo en Jäti apoya a 18 familias en las comunidades de Fuentezuelas, que es donde se ubica el taller, el barrio La Magdalena en Tequisquiapan, El Sauz y en San José de La Laja.

Las piezas que realizan van desde llaveros de madera y figuras de barro para vender localmente como souvenirs en el pueblo mágico de Tequisquiapan, hasta lámparas de diseños modernos que se utilizan en otros lugares turísticos como San José del Cabo.

“Es un placer trabajar haciendo estos proyectos y me gusta mucho cuando reconocen nuestro trabajo”.

Patricia Hernández, encargada de acabados.

Entre corte, pintado y acabado, cada integrante tiene un trabajo específico. Además, el taller brinda una oportunidad flexible para que las mujeres artesanas en México puedan trabajar las piezas desde su casa.

“Yo tengo dos hijos y, gracias a lo que desarrollo aquí, los he sacado adelante”.

Victoria Acosta González, encargada de acabados.

Aunque por la pandemia y el confinamiento muchas pintoras tuvieron que buscar otras oportunidades laborales, gracias al proyecto de Restaurantes Toks, que apoya a las hombres y mujeres artesanos en México, varias de ellas se reincorporaron satisfactoriamente.

Mujeres artesanos en México

La Navidad fue 100% sustentable: Bosques Toks

Además, cabe destacar que los arbolitos que se adornaron provienen de Bosques Toks. Esta es una iniciativa entre la cadena restaurantera y Reforestalia, —organización ubicada en el km 43.5 de la Carretera Federal México-Cuernavaca que se dedica al cultivo y renta sustentable de varias especies de árboles—. En Navidad, Restaurantes Toks solicita a Reforestalia la cantidad de ejemplares que necesita para sus restaurantes de la zona metropolitana.

Este es un pequeño paso para crear un futuro para hombres y mujeres artesanos en México, en el cual su trabajo sea reconocido y reciban un precio que compense el tiempo y el esfuerzo invertidos en cada pieza. Además, como parte de buscar que la iniciativa sea sustentable y apoye tanto a sociedad como al medio ambiente, los arbolitos serán cuidados y devueltos a las áreas de Reforestalia para ser replantados y que continúen su ciclo de vida en el bosque.

Si tú también quieres formar parte de ello, no dudes en disfrutar de los platillos de Restaurantes Toks todas las navidades y observar la artesanía que estará adornando cada arbolito.

Firma mexicana gana el máximo premio ASG, como líder en inversión responsable

ExpokNews
-
0
Firma mexicana gana el máximo premio ASG, como líder en inversión responsable

La Agenda Líderes Sustentables (ALAS20) anunció los resultados de las empresas e inversionistas ganadores a los premios de sustentabilidad, edición 2022, donde la firma mexicana de fondos de capital privado especializada en los sectores de energía e infraestructura, AINDA Energía & Infraestructura (AINDA), fue seleccionada entre fondos de pensiones, aseguradoras y otros inversionistas institucionales, así como fondos de inversión y fondos de capital privado, como el inversionista que mejor lleva a cabo acciones en materia de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en Hispanoamérica.

ALAS20 es  una iniciativa organizada por GovernArt, un think tank y una firma de asesoría ESG que brinda servicios Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo (ESG) a empresas e inversionistas en Hispanoamérica. A partir del 2013, el Ranking ALAS20 evalúa, califica y reconoce integralmente la excelencia en la divulgación pública de información sobre prácticas de desarrollo sustentable, Gobierno Corporativo, e Inversiones Responsables de empresas e inversionistas en España, Brasil, Colombia, Chile, Perú y México.

Los resultados obtenidos por AINDA ENERGÍA & INFRAESTRUCTURA en la evaluación ALAS20, edición 2022, fueron:

  • Primer lugar en la categoría Inversionista Líder en Inversión Responsable, México
  • Primer lugar en la categoría Inversionista Líder en Gobierno Corporativo, México
  • Segundo lugar en la categoría Inversionista Líder en Investigación de Sustentabilidad, México.

Por país, los ganadores “Institución ALAS20” categoría inversionistas, año 2022, fueron:

  • El mejor inversionista de España: Caja Ingenieros Gestión
  • El mejor inversionista de Brasil: Itaú Asset Management
  • El mejor inversionista de Colombia: Bancolombia
  • El mejor Inversionista de Chile: Itaú Administradora de Fondos S.A.
  • El mejor inversionista de Perú: AFP Integra
  • El Mejor Inversionista de México: AINDA Energía & Infraestructura

El proceso de evaluación de ALAS20 inició con la invitación a los 397 signatarios de Principles for Responsible Investment (PRI) de los seis países a participar en un proceso de nominación en el que se eligieron a 150 inversionistas institucionales y fondos de inversión o de capital privado que fueron sometidos a una evaluación rigurosa alineada con el módulo de Investment & Stewardship Policy de PRI. AINDA, después de ser galardonada como “La mejor institución de México”, compitió contra las otras cinco organizaciones que ganaron también el reconocimiento “Institución ALAS20”, en los otros cinco países, resultando AINDA Energía & Infraestructura como el principal ganador, por segundo año consecutivo, al Premio Grand Prix Inversionista ALAS20 a nivel Hispanoamérica.

AINDA ha logrado posicionarse como el líder en Hispanoamérica en ESG sometiéndose a evaluaciones con estándares reconocidos internacionalmente. Al respecto Manuel Rodríguez Arregui, CEO de AINDA, comentó: “El estar alineado a estándares internacionales de ESG le permite a AINDA dar certidumbre sobre su nivel de compromiso de llevar a cabo una mejora continua en su gobierno corporativo, administrar mejor los riesgos, entender la migración del valor y ser responsable con sus inversionistas, con la sociedad y con el medio ambiente. El esfuerzo para adoptar mejores prácticas se ha visto reflejado en los resultados obtenidos en las distintas evaluaciones en las que participamos”. Por su parte Gabriel Cerdio Gudiño, CIO de AINDA, añadió: “Nuestra estrategia de inversión y nuestro perfil como socio es ser un inversionista proactivo para ser responsables, y potenciar las oportunidades. La integración de iniciativas ESG la estamos llevado a cabo de manera integral proyecto por proyecto como parte de nuestro engagement.”
 

Desde 2016, AINDA fue el primer signatario de Principles for Responsible Investment (PRI) en México. PRI es un estándar líder a nivel mundial en la integración de principios de inversión responsable para inversionistas institucionales, administradores de fondos y proveedores de servicios de los inversionistas institucionales. PRI cuenta con 5,286 signatarios a nivel mundial, los cuales administran más de $130 trillones de dólares. Este año AINDA participó por cuarto año consecutivo en la evaluación realizada por PRI en la cual obtuvo la máxima calificación (5/5 estrellas) en el Módulo de Infraestructura, siendo el único signatario con esta calificación en dicho módulo en Latinoamérica y de 4/5 estrellas en el Módulo de Investment & Stewardship Policy, lo que lo posicionó, en este módulo, entre el 12% mejor calificado en Latinoamérica.

Por otro lado, AINDA participó por tercer año consecutivo en la evaluación que realiza Global Real Estate and Infrastructure Sustainability Benchmark (GRESB), organización líder a nivel mundial en la evaluación de ESG enfocada únicamente en activos de bienes raíces, energía e infraestructura. La evaluación de GRESB integra no solo las prácticas ESG a nivel administrador, si no también evalúa a los activos del portafolio. Este año participaron 166 fondos/administradores de activos y 652 activos en 70 diferentes países, entre los que se encuentran: BlackRock, Macquaire, Aberdeen, IFM Investors, entre otros.  En la evaluación de AINDA, como administrador de un fondo de capital privado, se obtuvo una calificación de 30/30 y la calificación integrada que toma en cuenta los proyectos administrados obtuvo 97/100, la cual posiciona a AINDA en primer lugar entre los fondos diversificados en América y tercero a nivel mundial. 

AINDA es un administrador de fondos de capital privado enfocado en los sectores de transporte, electricidad, agua, midstream y upstream.  En su primer fondo invirtió en 9 proyectos: tres autopistas de peaje, una empresa de operación de carreteras, enforcement y movilidad, tres proyectos de energía renovable y un campo de producción de petróleo y gas. Actualmente, AINDA se encuentra en proceso de levantamiento de capital para su segundo fondo por un monto objetivo de $600 MDD, el cual podrá ser invertido en Latinoamérica con énfasis en México, Colombia, Chile y Perú. 

Oscar de Buen Rickkarday, Presidente Ejecutivo de AINDA concluyó: “la responsabilidad social y medio ambiental, basada en un gobierno corporativo sólido, debe ser parte fundamental de la estrategia de creación de valor, de la administración óptima de riesgos y de la responsabilidad fiduciaria de un fondo de capital privado”.

Para más información sobre la premiación ALAS20 organizado por GovernArt, edición 2022, visita: https://www.alas20.com/resultados-2022-2/

85% de los mexicanos considera que 2023 será un mejor año

ExpokNews
-
0
85% de los mexicanos considera que 2023 será un mejor año

Después de un par de años muy desafiantes en 2020 y 2021, muchas personas en todo el mundo sienten que 2022 ha sido un poco mejor. Sin embargo, prevalece la incertidumbre sobre los futuros a corto y largo plazo. Los ciudadanos en el mundo luchan por ser optimistas acerca de 2023 pero la mayoría expresa su preocupación por el estado de la economía, la seguridad mundial y el medio ambiente.

La mayoría (70%) de los mexicanos encuestados creen que el 2022 fue un mal año para el país y un 60% respondieron que fue un mal año para ellos y sus familias. 

En el último estudio de Ipsos “Predicciones Globales 2023”, se encuestaron a más de 24 000 ciudadanos de 36 países con la finalidad de saber sus reflexiones sobre el año 2022 y el próximo. Muchos de los encuestados están de acuerdo que el año que termina ha sido un año desafiante marcado por el COVID-19, los conflictos internacionales, problemas económicos y la emergencia climática.

En promedio, en los 36 países, más de la mitad (56 %) describe 2022 como un mal año para ellos y su familia. Incluso más (73%) dicen que ha sido un mal año para su país. Y, sin embargo, estas cifras sugieren un grado de mejora. Ambos son mejores que las cifras correspondientes a 2021 (que fueron 58% y 77% respectivamente) y notablemente mejores del annus horribilis que fue 2020 cuando el 90% dijo que había sido un mal año para su país y el 70% que había sido un mal año para ellos y su familia.

La Economía en 2023

El 46 % global en promedio cree que la economía global será más fuerte el próximo año, más de la mitad de los mexicanos 55% son optimistas al respecto. China y los Emiratos Árabes Unidos, 78% y 76%, son las más optimistas.

Las razones de este pesimismo general son claras. La gran mayoría espera que aumente el costo de vida (el 79 % espera que los precios aumenten, el 75 % espera ver tasas de inflación más altas), los niveles de desempleo (68 %) y las tasas de interés (74 %).

Aunque en términos generales la mayoría de los mexicanos, 85%, creen que el próximo año será mejor, 79% cree que los precios aumentaran más rápido que los sueldos, 78% opinan que la inflación subirá y 68% que las tasas de desempleo crecerán. 

Aún más preocupante, casi la mitad (46 %) piensa que es probable que su país deba ser rescatado con fondos de emergencia del Fondo Monetario Internacional. Ante esta pregunta, en México un poco menos de la mitad respondió estar preocupado (49%). 

predicciones 2023

Seguridad Mundial

La seguridad mundial ha estado muy presente durante 2022 con zonas de conflicto activas en varias partes del mundo y tensiones internacionales en aumento en otras.

La posible escalada de tales conflictos ha aumentado la preocupación de que se utilicen armas nucleares en algún lugar del mundo. Casi la mitad (48 %) ahora siente que este es un escenario probable en lugar de una mera posibilidad. En México, 54% se mostró preocupado por el uso de armas nucleares. 

El estado de ánimo general de ansiedad ha tenido efectos colaterales sobre las preocupaciones sobre eventos estelares catastróficos. El 22% cree que es probable que un asteroide golpee la Tierra en 2023, mientras que el 18% espera que los extraterrestres visiten la Tierra. Solamente un 21% de los mexicanos encuestados respondieron que es probable que un asteroide golpee la tierra y otro 21% cree que los extraterrestres nos visitarán el próximo año. 

Medio Ambiente

La mayoría de las personas en todo el mundo cree que veremos más consecuencias del cambio climático en 2023. Por ejemplo, el 65% global dice que es probable que haya más fenómenos meteorológicos extremos en su país el próximo año. México forma parte de este promedio, un 67% está de acuerdo en que habrá fenómenos meteorológicos extremos en nuestro país. 

Más de la mitad (57 %) también siente que 2023 probablemente será el año más caluroso registrado donde vive, mientras que uno de cada tres (36 %) es aún más pesimista, pensando que es probable que partes de su país se vuelvan inhabitables. debido a un evento climático extremo durante el próximo año.

Las expectativas de un gran progreso en la lucha contra el cambio climático son relativamente bajas: el número de personas que esperan que las personas vuelen menos que en 2019 antes de la pandemia de Covid-19 se redujo del 45 % el año pasado al 42 % ahora. Solo alrededor de un tercio piensa que es probable que la cantidad de bicicletas supere la cantidad de automóviles en su ciudad capital (34 %) o que se desarrolle una tecnología innovadora que detenga el cambio climático (32 %).

Sociedad y Tecnología

Seis de cada diez (60%) anticipan que no habrá más confinamientos por Covid-19 en su país el próximo año a medida que la gente vuelva a algún tipo de normalidad. 

La proporción que piensa que muchas más personas vivirán sus vidas en mundos virtuales prácticamente no ha cambiado desde el año pasado, 56%.

A nivel mundial, alrededor de uno de cada tres (34 %) dice que es probable que las personas de su país se vuelvan más tolerantes entre sí, pero existen enormes diferencias de un país a otro. 

Algunos esperan ver presencia espacial en 2023: alrededor de la mitad (47 %) espera que se lance un cohete en ruta a Marte durante el próximo año, mientras que el 39 % piensa que es probable que se lance un servicio de turismo espacial que ofrecerá viajes de personas para aterrizar en la luna.

Perspectivas 2023

El optimismo para el próximo año ha caído significativamente en 24 de los 32 países cubiertos este año y el pasado, con caídas particularmente grandes en Suecia, Italia, Dinamarca y Corea del Sur y Japón. En solo un mercado ha aumentado el optimismo, Brasil, e incluso allí solo ha aumentado del 82% al 85%.

Como en la mayoría de los años, tres de cada cuatro (74 %) dicen que tomarán algunas resoluciones personales para hacer cosas específicas por sí mismos o por otros en 2023. Perú encabeza la lista con el (91%) le siguen Colombia y México (90%), y China (89%). Los Países Bajos (45 %), Japón (41 %) y Suecia (35 %) son los únicos países donde una minoría hará propósitos para el nuevo año.

1...324325326...3.101Página 325 de 3.101
© Newspaper WordPress Theme by TagDiv