La obtención del Distintivo ESR por quinto año consecutivo es un gran logro para Corporativo Kosmos que refleja su compromiso continuo por mejorar y fortalecer su desempeño en temas de responsabilidad social.
La gestión socialmente responsable es esencial para promover el desarrollo sostenible y contribuir al bienestar de la sociedad y el medio ambiente, la reciente obtención de la Certificación ISO 37301 para sistemas de Gestión de Compliance o la implementación de la NMX 025 Igualdad Laboral y No Discriminación con los cambios y modificaciones internos que eso conlleva, son acciones que hacen de Corporativos Kosmos una empresa socialmente responsable.
¡Felicidades, Corporativo Kosmos, por su destacada labor en favor de la responsabilidad social y por su compromiso con el futuro sostenible!
Ingenio La Joya e Ingenio La Gloria recibieron el Distintivo ESR como muestra de su compromiso en la promoción de prácticas sostenibles en la industria azucarera. La obtención de este distintivo por 10 y 16 años consecutivos, respectivamente, es un logro significativo que refleja el compromiso sostenido de Ingenio La Joya e Ingenio La Gloria con la responsabilidad social empresarial.
Este logro demuestra su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial y su liderazgo en la promoción de prácticas sostenibles en la industria azucarera. Ingenio La Joya e Ingenio La Gloria, conforman Grupo Azucarero del Trópico, y son líderes en la industria azucarera. Su compromiso con la sustentabilidad y la responsabilidad social empresarial es un ejemplo a seguir para otras empresas en el sector. Su liderazgo en la promoción de prácticas sostenibles en la industria azucarera es un factor clave para lograr un futuro más sostenible y justo para todos, muestra de ello es su compromiso con diversas causas como lo son la erradicación del trabajo infantil, la limpieza de las comunidades cercanas a los ingenios, la educación para los jóvenes de la región, y su lucha contra el cáncer de mama.
Felicitamos a Ingenio La Joya e Ingenio La Gloria por la constante promoción de prácticas responsables y sostenibles en su empresa y en el sector en general, nos es muy grato acompañarlos en este camino.
El Distintivo ESR es un reconocimiento que se otorga a las empresas que cumplen con altos estándares en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), lo que incluye aspectos como el cuidado del medio ambiente, la inclusión social y la ética en los negocios.
Este logro demuestra el compromiso de Volkswagen Leasing y Volkswagen Bank con la sostenibilidad y la responsabilidad social, y es un ejemplo para otras empresas en el sector financiero y automotriz.
Desde Expok nos complace ver que continúan tomando medidas para asegurar que su impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Constellation Brands, líder en la industria de bebidas alcohólicas, ha obtenido por cuarto año consecutivo el Distintivo ESR, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Este reconocimiento destaca el compromiso de la empresa con la Responsabilidad Social Empresarial.
Con esta obtención, Constellation Brands demuestra su compromiso y liderazgo en la implementación de prácticas socialmente responsables, por ejemplo, con su programa educativo El Valor de Educar, beneficia a jóvenes de Sonora, Coahuila y Veracruz para que continúen con sus estudios de educación media y superior; con el proyecto de la Serranía del Burro, apoyan la restauración de la región hidrológica de Bravo Conchos; también colaboran en la modernización de tres represas en el canal principal del Valle del Yaqui. Felicitamos a Constellation Brands por obtener el Distintivo ESR, lo cual constata su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial.
El Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) publicó el Informe de Síntesis del Sexto Informe de Evaluación, donde alerta sobre la emergencia climática y cómo abordarla.
Actualmente, el calentamiento global promedio está alrededor de 1,1 °C, dirigiéndonos hacia los 3 grados. “Es urgente terminar con la inversión en nuevos combustibles fósiles y avanzar hacia una transición justa a energías renovables”, indica Silvana Espinosa, Geógrafa de Greenpeace.
Desde la organización medioambiental enfatizaron: “Los gobiernos deben introducir urgentemente medidas en las que las decisiones se tomen de forma inclusiva y en el que el progreso se mida en bienestar colectivo y en la capacidad de la Tierra para regenerarse en donde los países contaminantes se hagan cargo de su responsabilidad por los daños causados para que las naciones y las comunidades menos responsables de la crisis climática no sigan pagando el precio más alto”.
Impacto en Chile
En el caso de Chile este calentamiento se ve reflejado en lo que se ha denominado la “mega sequía”. Entre el año 2010 y 2015 la zona entre Coquimbo y la Araucanía, presentó un déficit de precipitaciones cercano al 30%.
“La ciencia es clara; la situación es grave y Chile no es la excepción. Chile atraviesa una crisis hídrica sin precedentes y que no posee un horizonte de mejora: el 29% de las comunas del país se encuentra bajo decretos de escasez hídrica, afectando a un tercio de la población, y el modelo de gestión del agua continúa priorizando a las grandes industrias en desmedro de las personas”, explicaron desde Greenpeace.
Los océanos han absorbido más del 90% del exceso de calor de nuestro sistema climático, lo que nos lleva a una tasa de calentamiento que probablemente sea más del doble además de la duplicación de la frecuencia de las olas de calor marinas.
“Los océanos, además de ayudarnos a combatir el cambio climático, ya están expuestos a grandes presiones, por lo cual no podemos aumentarlas. La expansión de la salmonicultura en el país, pone en serio riesgo a los ecosistemas marinos, aumentando su vulnerabilidad. Cerca del 50% de los centros salmoneros que operan en la Región de Magallanes, se encuentra sin oxígeno, lo que afecta a toda la biodiversidad”.
Silvana Espinosa desde la ONG.
Y agregan: “Sin embargo, y a pesar de las advertencias del mundo científico respecto del impacto del Cambio Climático en la disponibilidad de agua del país, entre 2016 y 2020 el número de derechos de agua otorgados aumentó en todas las cuencas del país. La situación de las lluvias no mejorará, las sequías y olas de calor se estima serán cada vez más intensas”.
Igasamex, empresa líder en la producción y distribución de gases industriales y medicinales, ha sido reconocida por décimo año consecutivo con el DistintivoESR otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).
Igasamex ha destacado por su compromiso en áreas como la calidad de vida de sus empleados, la preservación del medio ambiente, el fomento de la ética empresarial y la vinculación con la comunidad a través de programas de responsabilidad social.
Estamos muy orgullosos de poder continuar acompañando a Igasamex en su compromiso de continuar trabajando en mejorar su gestión en materia de RSE.
Prolamsa obtiene el Distintivo ESR por su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial.
Prolamsa, una de las principales empresas en la fabricación de tubos de acero en México, ha obtenido el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) de este año, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
Este reconocimiento destaca el compromiso de Prolamsa en la mejora continua de su gestión en temas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), incluyendo la ética empresarial, la calidad de vida en la empresa, el cuidado y preservación del medio ambiente, la vinculación con la comunidad y el desarrollo sostenible.
Desde Expok felicitamos a Prolamsa por su compromiso y dedicación en la mejora continua de su gestión empresarial responsable y sostenible.
ONU Mujeres y el Tecnológico de Monterrey firmaron la alianza “Campus Seguro para la Prevención de la Violencia de Género”, que tiene por objetivo impulsar la igualdad de género y la prevención de la violencia de género dentro de la comunidad estudiantil, académica y administrativa de la Institución.
De acuerdo con David Garza Salazar, rector y presidente ejecutivo del Tec de Monterrey, esta alianza nos fortalece como Institución y nos compromete a seguir construyendo entornos más seguros y libres de discriminación, para lograr la igualdad de género, el empoderamiento de nuestra comunidad estudiantil en toda su diversidad y buscar la erradicación de la violencia de género.
“Somos conscientes que disminuir las brechas de género, tanto en nuestro país como en nuestra institución, deben seguir siendo una prioridad. El acuerdo con ONU Mujeres, además de colocarnos como la primera universidad en firmarlo, implica caminar hacia la transformación cultural, compartir los conocimientos y lecciones aprendidas”, agregó Garza Salazar.
La alianza entre ONU Mujeres y el Tec de Monterrey representa la convicción de que un espacio igualitario, como es el espacio universitario, es fundamental y necesario para que las mujeres en toda su diversidad y la comunidad LGBTQ+ puedan ejercer plenamente todos sus derechos.
El programa “Campus Seguro para la Prevención de la Violencia de Género”, desarrollado por ONU Mujeres, consiste en una metodología con un enfoque de intervención a partir de tres pilares:
1. Impacto en la comunidad Tec: Prevenir la ocurrencia y/o reincidencia de la violencia de género. Se involucrará a estudiantes, docentes, colaboradoras y colaboradores, entrenadoras y entrenadores deportivos, entre otros.
2. Transformación interna: Promover la implementación de políticas y acciones encaminadas a la igualdad de género, así como la eliminación de la violencia de género al interior de la Institución.
3. Transformación social: Fomentar la transformación de normas sociales, actitudes y comportamientos en la comunidad Tec, a través de la generación de acciones de comunicación conjunta, que promuevan el derecho de las mujeres en toda su diversidad, a disfrutar de espacios educativos seguros, libres de violencia y discriminación.
Por su parte, Belén Sanz Luque, representante de ONU Mujeres en México, agradeció a las y los líderes de la Institución por sumarse a este esfuerzo internacional, que tiene por objetivo cerrar las brechas existentes. Además, agregó que con esta alianza se fortalecen los lazos creados años atrás entre ambas instituciones.
“La razón por la que en ONU Mujeres impulsamos este tipo de convenios es porque tenemos la convicción de que las universidades son catalizadoras de grandes cambios para que las mujeres estudiantes, en toda su diversidad, puedan desarrollar su pleno potencial libres de violencias. Instituciones educativas como el Tec de Monterrey generan un impacto único y trascendental en la vida de las y los jóvenes, quienes a su vez replican lo aprendido en sus distintos círculos sociales. La metodología que hoy ofrecemos al Tec ya se ha probado en distintas ciudades, teniendo resultados positivos; y ahora será la primera vez que se aplicará a una universidad”.
Asimismo, Inés Sáenz Negrete, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tec, comentó que desde la creación de su área, los esfuerzos se han enfocado en generar espacios en donde todas las personas que conforman la comunidad Tec se sientan incluidas y valoradas.
“Entre las acciones en las que hemos trabajado se encuentra el brindar recomendaciones para el rediseño de espacios de trabajo para que sean abiertos e incluyentes; promover la accesibilidad física en nuestros campus, así como la implementación de baños universales. Asimismo, la creación y fortalecimiento del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana, entidad que alberga a la Oficina de Género y Comunidad Segura y 22 Puntos de Atención a nivel nacional para dar seguimiento a las temáticas de violencia de género en los diferentes campus”, apuntó Sáenz.
En 2019, el Tec de Monterrey se sumó al movimiento global de ONU Mujeres #HeForShe con el que asumió nueve compromisos orientados a promover la igualdad de género, para combatir y erradicar la violencia contra las mujeres. En 2021 presentó el Plan de Igualdad de Género que busca la creación e implementación de políticas y acciones institucionales para avanzar hacia la igualdad de oportunidades para todas las personas que forman parte de la comunidad Tec.
Playa Viva, el hotel de playa mexicano impulsado por la regeneración que ofrece a los huéspedes el lujo de sumergirse en la naturaleza, se enorgullece en anunciar que ha obtenido la Certificación B-Corp con una puntuación de 110. La puntuación más alta de cualquier hotel certificado por B-Corp hasta la fecha. Las B-Corps certificadas son marcas con fines de lucro que utilizan el poder de los negocios para construir un sistema económico más inclusivo, equitativo y regenerativo para las personas y el planeta. Las marcas deben obtener una puntuación superior a 80 para lograr la Certificación B-Corp; en promedio, las puntuaciones de los hoteles certificados por B-Corp se sitúan entre 80 y 88. Operando dentro de una industria que tiene una huella ambiental global significativa, la misión de Playa Viva es transformar la experiencia de lo que puede ser un hotel, tanto en términos de la comunidad del hotel y el impacto ambiental como en el viaje del huésped. Como el hotel fundador que lanza la colección Regenerative Travel Member Hotels, el espíritu de Playa Viva está impulsado por sus valores fundamentales de utilizar flujos de energía, agua y desechos más limpios, abundantes y transparentes; promover y crear biodiversidad; crear experiencias transformadoras; promover una comunidad significativa y crear un legado vivo.
Desde su apertura en 2008, Playa Viva ha sido una celebración inmersiva de lo que es auténtico y único en su ubicación dentro de 200 acres de reserva natural en la costa del Pacífico de México. Como una marca basada en los más altos estándares de impacto ambiental y social, a continuación se presentan solo algunos de los compromisos que aseguraron la certificación B-Corp del hotel:
Encabezar y financiar la organización sin fines de lucro ReSiMar, un proyecto de regeneración de cuencas hidrográficas impulsado por la comunidad (que trabaja en cinco nodos: educación, pesca sostenible, agua, conservación y permacultura) y el santuario de tortugas marinas en el lugar, La Tortuga Viva, que protege a las tortugas en peligro de extinción. Playa Viva se compromete a donar al menos 10% de las ganancias de la empresa (o el 2 % de las ventas) cada año, independientemente del desempeño financiero anual de la empresa, para apoyar estos proyectos.
La propiedad busca obtener de todo, desde ropa de cama orgánica hasta materiales de construcción recolectados localmente de manera sostenible. En 2022, una colaboración con la galardonada firma de arquitectura Nomadic Resorts fusionó la artesanía local tradicional con métodos de construcción regenerativos de vanguardia para crear seis nuevas innovadoras habitaciones en forma de casa de árbol de bambú hechas a mano con materiales cultivados en el lugar. Las casas del árbol fueron adjudicadas recientemente en los premios AHEAD 2022– Lodges, Cabañas y Tented Camps Categoría Global.
La extensa granja de permacultura en el lugar proporciona aproximadamente el 10 % de la existencia de alimentos del hotel con el excedente suministrado a los restaurantes locales y al pueblo, mientras que otro 20% proviene de pequeños agricultores, ganaderos y pescadores en la cuenca y el ecosistema local.
La propiedad funciona con un 100 % de energía solar fuera de la red, agua caliente termosolar y procesamiento de aguas grises y negras en el lugar.
Ubicado en 200 acres con una milla completa de playa virgen, el equipo de Playa Viva se dedica a reforestar el paisaje, incluido el bosque costero y a promover nivel mundial la restauración del manglar laguna en peligro de extinción y regeneración a largo plazo del ecosistema y su biodiversidad.
Sobre el anuncio de la certificación B-Corp, el cofundador y propietario de Playa Viva y cofundador de Regenerative Travel, David Leventhal, dijo “Comenzamos Playa Viva en 2008 como un esfuerzo regenerativo y nuestra certificación es un testimonio de que nos mantenemos fieles a nuestros valores fundamentales, caminamos por el camino y nos comprometemos a crear el planeta que queremos para las generaciones futuras, aprovechando los viajes para lograr ese cambio positivo. Actualmente, esta es la ÚNICA certificación que sentimos que valía la pena solicitar, y estamos muy orgullosos del puntaje que resultó de nuestros 14 años de operar un hotel y que cumplió con nuestros valores para crear una comunidad significativa y experiencias transformadoras.
“Nuestro objetivo es la mejora constante, y usaremos los datos de análisis detallados de B-Corp para guiarnos. Invitamos a otros B-Corps y otros esfuerzos de impacto social y ambiental a unir fuerzas para aprovechar el éxito comprobado y medido de Playa Viva para lograr aún más impacto y servir como modelo para hoteles, huéspedes e inversores de que la hospitalidad puede ser un modelo exitoso para crear cambio“.
En una era en la que los consumidores votan cada vez más con sus decisiones de compra e inversión, hospedarse en Playa Viva es un voto por un cambio regenerativo holístico e impulsado por la comunidad para la salud humana, la restauración de la biodiversidad, la regeneración de los recursos naturales y la construcción de una cultura y economías locales más resilientes. La experiencia de Playa Viva indica que el cuidado, la determinación, la estrategia y la paciencia pueden generar un impacto notable. Especialmente en un área como el pueblo rural de Juluchuca y la cuenca hidrográfica local que han sido ignoradas por los gobiernos, las ONG y otros grupos, la Certificación B-Corp de Playa Viva demuestra aún más que estos lugares son en realidad exactamente los lugares con abundantes recursos que deben aprovecharse para cumplir los ambiciosos objetivos climáticos internacionales.
Desde su concepción, Playa Viva ha sido impulsado por su lema “Donde tus vacaciones se encuentran con tus valores” y ahora, con esta Certificación B-Corp, ese compromiso de 14 años con esos valores está documentado y publicado para que todos lo revisen. Para más detalles, consulte el perfil B-Corp de Playa Viva aquí.
Cancun Sailing, empresa líder en el turismo náutico en Cancún, ha obtenido el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) de este año, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Con este reconocimiento la empresa reafirma su compromiso en la implementación de una gestión socialmente responsable en su negocio.
Cancún Sailing ha destacado por su compromiso en áreas como la calidad de vida de sus empleados, la preservación del medio ambiente, el fomento de la ética empresarial y la vinculación con la comunidad. ¡Felicitaciones a Cancún Sailing por obtener por segundo año consecutivo el Distintivo ESR! Este reconocimiento demuestra su compromiso continuo con la Responsabilidad Social Empresarial y la sostenibilidad en sus operaciones.
En los últimos años, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un tema cada vez más importante en la agenda empresarial. Por lo que la iniciativa privada ha entendido que su papel no solo consiste en generar beneficios para sus accionistas, sino también en contribuir al bienestar de la sociedad y del medio ambiente en el que operan.
En este sentido, la junta directiva en la RSE juega un papel clave en la implementación de prácticas responsables que beneficien a la empresa y su entorno. Por ello, en este artículo exploraremos más acerca de su rol en la estrategia e integración del plan de RSE y cómo puede contribuir a la creación de valor a largo plazo para la empresa y sociedad en general.
Entendiendo la RSE
La RSE es la forma en que las empresas transmiten sus valores a las comunidades en las que operan. Esto se puede hacer de muchas maneras diferentes, desde invertir financieramente en causas filantrópicas hasta iniciar programas de mejora social o ambiental.
Tener un programa sólido de RSE no solo es muy beneficioso para la comunidad a la que se sirve, sino que también influye positivamente en la reputación de la empresa. Los impactos positivos de los programas de RSE incluyen una imagen de marca mejorada, una mayor lealtad de los clientes, una conexión más profunda de los empleados con los valores de la empresa e incluso una menor rotación de empleados.
En un estudio reciente delReputation Institute, más del 91% de los participantes dijeron que comprarían en una empresa con un buen programa de RSE. Si aún no estás invirtiendo en iniciativas de RSE, no es demasiado tarde para comenzar. Si bien este es un compromiso continuo, no tiene por qué ser una carga. De hecho, un esfuerzo auténtico puede beneficiar la cultura de la empresa y su éxito financiero.
La junta directiva en la RSE
Dado que la junta directiva es el órgano encargado de la gestión y dirección de una empresa para velar por los intereses de la misma y de sus accionistas, resulta esencial involucrarlos en la elaboración de políticas y programas de RSE.
Algunas formas de incluir a la junta directiva pueden ir desde a) establecer una política de RSE para la empresa; b) iniciar un programa de subvenciones; c) construir asociaciones externas; y d) evaluar el desempeño. Darle a la junta la oportunidad de dar forma a la imagen de la empresa de una manera tan importante también puede ayudar a volver a involucrar a algunos de sus miembros.
Una junta comprometida es el primer paso para crear un entorno donde los empleados desarrollen una fuerte conexión con la empresa. La cultura y ética de trabajo de una junta influyen en toda la organización. Aquí desmenuzamos las acciones para involucrar a la junta directiva en la RSE…
1. Establecer una política de RSE para la empresa
Como hemos dicho, la junta es responsable de garantizar que la organización lleve a cabo su misión y alcance los objetivos planteados. Esto incluye crear los programas y el entorno necesarios para que los empleados encarnen sus valores fundamentales.
Después de todo, la aceptación de los empleados comienza en la cima. No se puede esperar que otros empleados estén dedicados a su organización si no ven ejemplos genuinos de eso por parte de los líderes de la organización. Una de las mejores maneras para que la junta haga esto es establecer un excelente programa de RSE.
Puedes comenzar dedicando una reunión de la junta a discutir ideas para políticas de RSE. También es posible considerar materiales sobre diferentes políticas de RSE en la industria y la importancia de este tipo de programas para preparar a los miembros para participar activamente y traer ideas a la mesa.
Algunos de los esfuerzos que se pueden considerar para abordar en la junta incluyen: donaciones o recaudaciones con causa; becas de voluntariado, a través de programas de subvenciones; prácticas éticas en la empresa como pueden ser la mejora de los beneficios de los empleados, el tiempo de licencia familiar, la oferta de salarios competitivos y más; prácticas ambientales, por ejemplo comprometerse a reducir emisiones de carbono, utilizar materiales más respetuosos con el medio ambiente o emprender cualquier otra iniciativa destinada a reducir el impacto medioambiental de la empresa.
2. Iniciar un programa de subvenciones
La siguiente forma de involucrar a la junta directiva en la RSE es a través de un programa de subvenciones para organizaciones sin fines de lucro. Dependiendo de la comunidad donde opera la organización, podría ser una buena opción considerar la donación y las subvenciones de voluntarios para aumentar significativamente los fondos para las organizaciones sin fines de lucro.
Algunas práctica a seguir para crear un programa de subvenciones incluyen:
Determinar un equilibrio entre lo que puede ofrecerse y lo que será útil para una organización.
Obtener una variedad de opiniones sobre los criterios que debe cumplir una organización sin fines de lucro para solicitar una subvención.
Asegurar y garantizar que la solicitud de subvención se comparta con comunidades diversas
Cree un conjunto de criterios y estándares para hacer cumplir un juicio justo de las aplicaciones de la subvención.
Utilizar un software de gestión de subvenciones para proteger la información confidencial.
Mientras que las subvenciones de voluntarios y las donaciones a juego brindan a los empleados la oportunidad de interactuar con una organización que conocen y aman mientras aseguran fondos adicionales, las subvenciones no requieren que los empleados donen primero o pasen tiempo como voluntarios. En cambio, brinda la oportunidad de seleccionar e interactuar con diferentes organizaciones de la comunidad.
3. Construir asociaciones externas
Los miembros de la junta también pueden usar sus conexiones en la comunidad para ayudar a facilitar las asociaciones con organizaciones sin fines de lucro como parte de su programa RSE. Al proporcionar a los empleados ideas sobre dónde donar y ser voluntario en la comunidad y mostrar su dedicación para apoyar a las empresas locales, las organizaciones se asegurarán de que su mensaje no suena hueco.
En este contexto, considerar planificar días de voluntariado designados de la empresa en algunas de estas organizaciones o organizar juntos un evento de recaudación de fondos. Tener el nombre de la empresa en la lista de patrocinadores de un evento de la comunidad local puede ser una excelente manera de aumentar el conocimiento de la marca.
Construir conexiones sólidas en las comunidades es una de las formas más efectivas de construir una marca sólida y aumentar el reconocimiento del nombre. Si enfrenta competencia en su comunidad, hacer que el nombre de su empresa sea familiar para toda la comunidad lo establecerá como la mejor opción.
4. Evaluar el rendimiento
Si bien tomar la decisión inicial de implementar un programa de RSE es excelente, también es importante evaluar su primer conjunto de políticas. La junta puede ser responsable de analizar las métricas de compromiso de los empleados o las respuestas de la encuesta e implementar los cambios necesarios.
Algunos indicadores clave de rendimiento (KPI) que podrían considerar rastrear son:
Cuántos empleados se beneficiaron de las nuevas políticas. Llevar un registro de cuántos empleados tomaron medidas y participaron en el programa de RSE. Un alto nivel de participación puede indicar que las políticas han sido bien recibidas, mientras que la falta de acción puede indicar que las políticas no son claras o que no son beneficiosas para los empleados.
Percepción de los empleados sobre las nuevas políticas a través de una encuesta. El 58% de los estadounidenses consideran el impacto social y ambiental de una empresa al decidir dónde quieren trabajar según estas estadísticas de donaciones corporativas de Crowd101. Con eso en mente, es imprescindible asegurar evaluar las percepciones de los empleados sobre sus iniciativas.
Cambios en los ingresos desde la implementación de las políticas. Esta no es una métrica para medir inmediatamente después de comenzar el programa, pero con el tiempo, un programa de RSE exitoso puede aumentar la atención al cliente y, eventualmente, los ingresos.
Cambios en la reputación con una encuesta a clientes. Una encuesta no es solo una forma inteligente de medir la percepción de los empleados sobre el lugar de trabajo. Los clientes también son un importante punto de retroalimentación cuando se trata de la reputación de la marca. Esta encuesta se puede utilizar para medir cómo los clientes perciben la empresa y el trabajo que se ha realizado.
Finalmente, la junta directiva tiene la responsabilidad de tomar decisiones estratégicas y establecer las políticas y programas que permitan a la empresa cumplir con su misión y objetivos. Además, la junta directiva puede desempeñar un papel clave en el éxito de las iniciativas de RSE de la empresa al dar forma a la imagen de la empresa y promover una cultura de entusiasmo en el lugar de trabajo.
Grupo Educación obtiene Distintivo ESR por 4 año consecutivo gracias a su implementación en materia de RSE.
El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), dieron a conocer el 27 de febrero a las empresas que se destacaron por haber asumido una cultura de responsabilidad social y sustentabilidad como parte integral de su estrategia empresarial, y dentro de ellos se encuentra Grupo Educación, quienes por cuarto año consecutivo obtuvieron el Distintivo ESR.
Grupo Educación ha establecido un plan de acción detallado, que se centra en alcanzar metas trazadas como lo son: establecer un sistema de integridad y promoción de la responsabilidad social en toda su cadena de valor, continuar generando un impacto positivo en la vida de niños, niñas, jóvenes y adultos de las comunidades en donde operan, promover un balance vida-trabajo en sus colaboradores, fomentar la inclusión y la diversidad, ser una empresa medio ambientalmente neutral a mediano plazo, y construir relaciones sólidas con sus clientes, ofreciendo precios justos por servicios de calidad y óptima atención.
Como empresa aliada, nos enorgullece acompañar a Grupo Educación en su camino hacia una gestión empresarial más responsable y sostenible.
Alsea, una de las empresas líderes en el sector de restaurantes en América Latina y España, destaca por su liderazgo en la promoción de prácticas empresariales éticas y sostenibles mediante la obtención del Distintivo ESR 2023.
La RSE es un valor fundamental para Alsea, que se esfuerza por mejorar continuamente su desempeño en este ámbito. La empresa ha implementado una serie de iniciativas para reducir su impacto ambiental, promover prácticas laborales justas y seguras, y contribuir a la comunidad a través de programas de voluntariado.
Obtener el Distintivo ESR es una muestra del compromiso de la empresa con la Responsabilidad Social Empresarial y la sostenibilidad; un logro que demuestra su liderazgo en el sector y su compromiso en materia de RSE.
El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), han publicado a Cooperativa Pascual como empresa acreedora al Distintivo ESR 2023.
La Cooperativa Pascual, una de las empresas líderes en México en el sector de bebidas y alimentos, ha sido reconocida por su enfoque en la gestión responsable y sostenible de sus operaciones, lo que ha llevado a la obtención del Distintivo ESR.
Como empresa aliada, nos enorgullece trabajar con una empresa que valora la responsabilidad social empresarial como lo hace Cooperativa Pascual.
Este reconocimiento, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), es un reflejo del compromiso y la mejora continua en la implementación de una gestión socialmente responsable por parte de Hospital CIMA, en los ámbitos de calidad de vida, ética empresarial, vínculo con la comunidad, y cuidado y preservación del medio ambiente.
Desde Expok felicitamos a Hotel CIMA por este importante logro y les agradecemos por permitirnos acompañarlos en su camino hacia una gestión empresarial más responsable y sostenible.
La gestión socialmente responsable no sólo beneficia a las empresas y sus clientes, sino también, a la sociedad y al medio ambiente. Grupak es un ejemplo de compromiso con la sustentabilidad y responsabilidad social al utilizar materia prima 100% reciclada para fabricar su papel y empaques de cartón, llevar a cabo la implementación del modelo de gestión ambiental ISO-14001 y con su programa de educación, Gradua-T beca a jovenes para que cursen la universidad.
Es por lo anterior, que Grupak obtuvo el Distintivo ESR por octavo año consecutivo, como muestra de su compromiso y liderazgo en materia de responsabilidad social. Nos enorgullece trabajar con una organización que valora la responsabilidad social empresarial y que se esfuerza por implementar acciones que los mantengan en la mejora continua.
Grupo IMPAC fue reconocida por ser una organización que valora la responsabilidad social empresarial y que se esfuerza por mejorar continuamente en este ámbito, a través de la obtención del Distintivo ESR por cuarto año consecutivo.
Este reconocimiento demuestra su dedicación continua en la mejora de su impacto social, económico y ambiental en la comunidad.
Felicitamos a Grupo IMPAC por su compromiso y trabajo en este importante tema.
El crecimiento profesional de los colaboradores es un pilar sumamente importante para el desarrollo empresarial. Esto tiene tres razones principales, la primera es que se eleva el nivel de vida de los colaboradores, la segunda es que aumenta sus competencias laborales y en tercer lugar mejora su productividad.
Apostar por la capacitación continua de las y los colaboradores es muy importante, al mismo tiempo que motivarlos para que continúen profesionalizándose, estudiando y aprendiendo. El papel de las empresas es fundamental ya que representa su contribución a la dimensión social del país.
En este sentido el día de ayer se llevó a cabo el lanzamiento del Diplomado de Comunicación interna un proyecto conjunto del Centro Mexicano de Filantropía (Cemefi), la Universidad de la Comunicación y el Consejo de la Comunicación. Este diplomado busca brindar los conocimientos a las y los profesionales encargados de la comunicación con colaboradores para que desarrollen estrategias y den a conocer la dimensión social de su empresa. Y con ello lograr impactar de manera positiva en su reputación, sentido de orgullo y pertenencia.
Este evento contó con la presencia de Salvador Corrales, Rector de la Universidad de la Comunicación; Edgar Rodríguez, Presidente de la Asociación Mexicana de la Comunicación (AMCO); Lía Durán, Directora de Marketing de AMEDIRH y Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación, quienes realizaron la firma de una alianza para continuar realizando acciones para promover la dimensión social empresarial.
El diplomado cuenta con la validación de Cemefi y la Universidad de la Comunicación, se desarrollará a lo largo de 15 sesiones. Los temas impartidos estarán a cargo de expertos de empresas como: El Puerto de Liverpool, Arca Continental, Grupo Modelo, Grupo IPS y entre otras. La duración será de 30 horas, comenzando en el mes de marzo y concluyendo en el mes de octubre del 2023.
La profesora y directora del Doble Grado en Dirección de Empresas & AI For Business de Esade, Irene Unceta, señala que en la medida en que el machine learning o aprendizaje automático avanza, resulta cada vez más importante comprender su relación con la sostenibilidad, de acuerdo con Forbes.
Si bien está claro que los modelos de aprendizaje automático alterarán nuestros estilos de vida, entornos de trabajo e interacciones con el mundo, no se puede ignorar la cuestión del machine learning sostenible, en particular en sus tres pilares: social, económico y ambiental.
Entendiendo el machine learning sostenible
Desde la perspectiva social, el machine learning sostenible se refiere a la capacidad de los sistemas de inteligencia artificial para crear un impacto positivo en la sociedad. Los modelos de aprendizaje automático tienen un gran potencial para mejorar la atención médica, por ejemplo, al permitir diagnósticos más precisos, cirugías de alta precisión y planes de tratamiento personalizados.
Además, pueden transformar las políticas públicas al analizar y predecir patrones en los datos, siempre que contribuyan a una redistribución más justa de la riqueza y una mayor cohesión social.
Para profundizar más sobre cómo el machine learning sostenible puede contribuir a crear un mundo mejor, más verde y más equitativo desde un punto de vista social, es crucial evaluar su impacto en los tres pilares de la sostenibilidad: social, económico y ambiental.
1. La dimensión social
El machine learning sostenible en la dimensión social busca generar resultados beneficiosos y valiosos para la sociedad en términos de bienestar, desarrollo económico y protección del medio ambiente. Sin embargo, su implementación sostenible debe abordar desafíos como la discriminación y la falta de transparencia.
Los modelos de aprendizaje automático entrenados con datos sesgados pueden perpetuar desigualdades existentes y llevar a resultados injustos y discriminatorios, como el estudio del MIT que demostró que el software comercial de reconocimiento facial es menos preciso para las personas con tonos de piel más oscuros, reforzando prejuicios raciales y de género.
Para promover el machine learning sostenible en la dimensión social, es fundamental desarrollar modelos que sean entendidos y proporcionen información sobre su proceso de toma de decisiones para garantizar resultados justos y equitativos.
2. La dimensión económica
El machine learning sostenible en la dimensión social busca generar resultados beneficiosos y valiosos para la sociedad en términos de bienestar, desarrollo económico y protección del medio ambiente. Sin embargo, su implementación sostenible debe abordar desafíos como la discriminación y la falta de transparencia.
Los modelos de aprendizaje automático entrenados con datos sesgados pueden perpetuar desigualdades existentes y llevar a resultados injustos y discriminatorios, como el estudio del MIT que demostró que el software comercial de reconocimiento facial es menos preciso para las personas con tonos de piel más oscuros, reforzando prejuicios raciales y de género.
Para promover el machine learning sostenible en la dimensión social, es fundamental desarrollar modelos que sean entendidos y proporcionen información sobre su proceso de toma de decisiones para garantizar resultados justos y equitativos.
3. La dimensión ambiental
El aprendizaje automático tiene el potencial de desempeñar un papel importante en la mitigación del impacto de las actividades humanas en el medio ambiente. Sin embargo, a menos que se diseñe correctamente, puede convertirse en un arma de doble filo.
Entrenar y ejecutar modelos de aprendizaje automático industrial requiere recursos informáticos significativos. Estos incluyen grandes centros de datos y potentes GPU, que consumen una gran cantidad de energía, así como la producción y eliminación de hardware y componentes electrónicos que contribuyen a las emisiones de gases de efecto invernadero.
Para garantizar la sostenibilidad ambiental, es necesario reconsiderar la utilidad de implementar aplicaciones de aprendizaje automático en la industria. Por ejemplo, para reducir su impacto en el medio ambiente, será necesario impulsar tecnologías más eficientes en términos energéticos, como chips especializados y procesadores de bajo consumo. Además, se deben enfocar en desarrollar algoritmos más ecológicos que optimicen el consumo de energía a través del uso de menos datos, menos parámetros y métodos de capacitación más eficientes.
En resumen, para que el machine learning sostenible pueda contribuir a construir un mejor mundo, se necesita un enfoque integral que considere las complejas compensaciones de desarrollar modelos inclusivos, equitativos, rentables y confiables que tengan una deuda técnica baja y causen un daño ambiental mínimo.
Garantizar buenas condiciones laborales, incluyendo el cuidado a la salud auditiva en el trabajo y la prevención de riesgos, es clave para que una compañía pueda demostrar su compromiso con el bienestar de los colaboradores. Por ello, desde sus estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) debe abordar una serie de acciones que puedan evitar complicaciones de salud y tratarlas cuando se presenten.
Si esto no ocurre, es muy probable que la rotación de personal aumente, haciendo que haya escasez de personal e imposibilitando la prestación de servicios o la producción de la empresa en cuestión. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda “mejorar las condiciones laborales e invertir más en los sistemas alimentarios, la atención sanitaria y otros sectores clave”.
Esto ha motivado la creación de programas corporativos que atienden necesidades específicas de los trabajadores. Los cuales contribuyen a mejorar su calidad de vida y la de sus familias, impactando positivamente en la comunidad, tal como ocurre en el caso de Ponte oreja, un programa que cuida la salud auditiva del personal de Cooperativa Pascual. Pero ¿cómo lo hace y por qué? ¡Te contamos los detalles a continuación!
Contaminación auditiva en el trabajo
Desde la OIT se hace un llamado a que las empresas reconozcan que la plantilla laboral es clave para que las economías y las sociedades funcionen. Y, esto es algo que Cooperativa Pascual —empresa 100% mexicana con gran tradición y experiencia en la producción de bebidas— siempre ha tenido en mente, ya que sus colaboradores son el centro de las operaciones y su bienestar se refleja en la calidad de su trabajo.
Por ello, la Cooperativa, consciente de que algunos procesos en planta pueden poner en riesgo la salud auditiva en el trabajo y fuera de él, estableció medidas de seguridad para prevenir afectaciones por el ruido. Por ejemplo, las calderas se ubican en espacios que aíslan el sonido para evitar que se extienda y, dentro de las instalaciones de envasado, las personas deben utilizar tapones de orejas.
Esto es importante porque el ruido puede “provocar una pérdida de audición o ser nocivo para la salud”, según elConvenio sobre el medio ambiente de trabajo. Y, las medidas para evitar los riesgos asociados con este fenómeno comprenden adecuaciones técnicas, como las mencionadas anteriormente, y medidas complementarias, como el programa Ponte oreja, el cual se realiza de manera periódica para evaluar la calidad de la salud auditiva en el trabajo.
Campañas para cuidar la salud auditiva en el trabajo
Cuidar la salud auditiva en el trabajo y fuera de él, como ya hemos mencionado, es una de las prioridades de Cooperativa Pascual. Por ello, dentro del programa Ponte oreja y en colaboración con la Fundación MVS Radio, se organizó la Jornada de Salud Auditiva Boing, en la que se realizaron audiometrías, es decir, estudios para detectar alteraciones en el nivel de audición. Con base en dicho exámenes se entregaron auxiliares auditivos de acuerdo con las necesidades auditivas de cada persona.
Pero no solo eso, sino que los beneficiarios también recibieron los instrumentos para mantener en buen estado los aparatos, así como instructivos, manuales y capacitaciones para su uso adecuado. Asimismo, se integraron a un programa de seguimiento para tener un control de las necesidades auditivas específicas de quienes recibieron este servicio en la campaña llevada a cabo del 28 de noviembre al 5 de diciembre de 2022.
Durante este periodo se realizaron 168 consultas y audiometrías y se adaptaron 122 auxiliares auditivos en el Corporativo de Cooperativa Pascual, en los CEDIS de Vallejo, Chalco y Tultepec, así como en las plantas de Tizayuca y San Juan del Río. De los 168 pacientes atendidos, 119 arrojaron una pérdida auditiva de moderada (audición en un rango de 41 a 60 dB HL) a severa (audición en un rango de 41 a 60 dB HL).
Debe destacar que la pérdida auditiva de la mayoría de los pacientes es presbiacusia, un padecimiento común en todas las personas mayores de 35 años. Sin embargo, no atender esta condición y dejar que avance puede comprometer tanto la calidad de vida como la productividad laboral. Por ello, Cooperativa Pascual brinda estas facilidades para cuidar la salud de sus colaboradores y de las comunidades donde opera la empresa.
Además de cuidar la salud auditiva en el trabajo, las empresas comprometidas, como Cooperativa Pascual, deben considerar medidas preventivas ante riesgos laborales. Esto se debe a que, en el mundo, alrededor de 327 millones de personas fallecen debido a accidentes o enfermedades que se relacionan con la vida profesional.
Por ello, existen normativas, como la Ley Federal del Trabajo en México, en las que se definen cuáles son los riesgos laborales y sus características, incluyendo riesgos patológicos, enfermedades y accidentes ocurridos dentro del lugar de trabajo y durante el traslado del domicilio de cada colaborador hasta las instalaciones de la empresa y viceversa.
Asimismo, la OIT ha adoptado y recomienda más de 40 normas que tratan sobre seguridad y salud en el trabajo, y más de 40 conjuntos de recomendaciones prácticas. Algunos de estos instrumentos son:
Con la integración de estos y otros instrumentos y normas dentro de las operaciones empresariales, todas las compañías pueden seguir el ejemplo de Cooperativa Pascual en el cuidado de la salud y la prevención de riesgos. Sin embargo, así como la hace Pascual, es necesario que se tome en cuenta a la comunidad para lograr que el impacto positivo sea mucho más extenso y que realmente contribuya a la construcción de un mundo mejor.
