Inicio Blog Página 311

GAT e Ingenio La Joya celebran a papás

Como parte de sus programas de responsabilidad social, el destacado Grupo Azucarero del Trópico, por sus siglas GAT, organizó un torneo de fútbol junto con el Ingenio La Joya, Campeche, los pasados 17 y 24 de junio, con motivo de la celebración del Día del Padre. Dicho evento tomó por nombre Campeones La Joya 2023, y tuvo el importante objetivo de incentivar la salud, el deporte y la sana convivencia entre sus colaboradores y, a su vez, las comunidades que colindan con el mencionado Ingenio La Joya.

Celebrado por primera ocasión, el torneo Campeones La Joya 2023 destacó por la presencia de colaboradores, organizadores y familias de las comunidades aledañas. Además, contaron con la presencia de dos notables exfutbolistas profesionales: Carlos Hermosillo y Daniel Bustamante. Todos ellos reunidos con el motivo de incentivar el deporte y alejar a todas las generaciones de las adicciones o las malas costumbres.

“Yo hoy creo que, en el futbol y en la vida, tenemos que saber de dónde venimos y quienes somos… Lo más importante es saber trabajar en equipo.”

—CARLOS HERMOSILLO, EXFUTBOLISTA PROFESIONAL.

El torneo Campeones La Joya 2023 por el deporte y bienestar social

Para celebrar el Día del Padre e incentivar la salud, este evento repartido en dos días y organizado por Grupo Azucarero del Trópico ofreció una primera etapa eliminatoria el día 17 de junio, donde los equipos de fútbol batieron en partidos para clasificar a las semifinales.

 Los equipos fueron organizados por categorías, siendo Lobas de Navchamp, Joya Fem, Combinadas FC y Cobacam 09, los equipos de la categoría libre femenil; en la categoría infantil varonil jugaron los equipos de Villamadero FC, Los Chivos del Porvenir y Real Fénix; por otro lado, en los equipos de categoría juvenil estaban Pescadería Jr., Técnica 19, Villamadero FC, Lobos de la 11, Cobacam, 09 y La Joya FC. 

Por su parte, el día 24 de junio se llevaron a cabo los partidos de semifinales y finales, en los que se dieron a conocer las y los ganadores. En esta fecha jugaron todos los equipos que clasificaron, pero finalmente se anunciaron los ganadores de primer lugar y segundo lugar en presencia de Gerencias del Ingenio, Autoridades Locales, entre otros. Los ganadores fueron:

En la categoría infantil varonil: 1er lugar para Villamadero y 2do lugar Chivos del Porvenir.

En la categoría juvenil varonil: 1er lugar para Cobacam 09 y 2do lugar Pescaderías Jr.

En la categoría libre femenil: 1er lugar para La Joya Fem y 2do lugar Cobacam 09.

En la categoría libre varonil: 1er lugar El Porvenir y 2do lugar Sección 91.

Torneo GAT, en favor de la salud.

La importancia del fomento del deporte y la salud

Ciertamente, el deporte y la promoción de la salud son aspectos primordiales para el desarrollo de calidad de vida y convivencia armoniosa en las comunidades. De ahí la necesidad de Grupo Azucarero del Trópico por promover el deporte.

Para ello, el mismo 24 de junio, Carlos Hermosillo brindó una plática en la que desenvolvió su experiencia de vida y su experiencia como jugador profesional para la primera división. Carlos destacó la importancia de la organización de este tipo de eventos y agradeció al Ingenio La Joya y a Grupo Azucarero del Trópico por hacer posibles eventos como este, donde la salud, la convivencia y la promoción del deporte, son los principales objetivos.

Por su parte, en la misma fecha, el exfutbolista profesional Daniel Bustamante impartió una clínica a los jóvenes y niños asistentes, donde brindo consejos y experiencias que tuvo en el deporte, como jugador profesional. A su vez, reconoció los esfuerzos de GAT e Ingenio La Joya por llevar el deporte e incentivar la salud en las comunidades y en las nuevas generaciones.

El evento programado para asimilar más de 1000 asistentes repercutió de manera positiva en los concursantes, colaboradores y directivos, todos atestiguaron la sana convivencia en un ambiente de diversión y deporte. Con razón de esto, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Azucarera y Alcoholera también otorgó especiales agradecimientos al complejo GAT y al Ingenio La Joya, por incentivar el trabajo en equipo, la salud y el bienestar social a través de un deporte tan reconocido como el fútbol.

Sin duda, Campeones La Joya 2023 fue un éxito, y demostró que la promoción de la salud y la sana convivencia a través del deporte es totalmente viable.

“Aquí en el sureste, yo no había visto un evento tan grande, donde una empresa privada trajera este tipo de convocatorias”    

—CARLOS HERMOSILLO, EXFUTBOLISTA PROFESIONAL.
Torneo de fútbol GAT. En favor de la salud y la sana convivencia.

Polémica por Sound of Freedom ¿debes verla?

¿Por qué hay tanta polémica por Sound of Freedom, la nueva cinta de Alejandro Monteverde, con Jim Caviezel y Mira Sorvino?

¿Una película sobre el comercio de esclavos? Una apuesta arriesgada. ¿Una película sobre cómo los niños son llevados, comprados y vendidos como esclavos en la esclavitud sexual? Muy valiente, tal vez incluso lo suficientemente valiente como para ocultarla de la gente.

Las personas que se preocupan lo suficiente y son lo bastante valientes como para arriesgar sus vidas para detener este tipo de crímenes y perseguir a quienes los cometen merecen nuestro agradecimiento. Pero las personas en esta película son héroes, y merecen más que solo nuestro agradecimiento.

La cinta está basada en la historia real de Tim Ballard y su lucha contra la trata de niños en Latinoamérica, y es suficiente para hacer que algunas personas quieran estrechar la mano de cualquier policía honesto y decirle que siga haciendo un buen trabajo. Y quizás podamos hacer más. Podríamos decirle a la gente que vaya a ver esta película.

¿Es suficiente solo con ver la película? La película hace un gran trabajo al tratar un tema incómodo y revelar un problema impactantemente grande y que empeora. No mucha gente podría saber que la esclavitud es más grande y genera más dinero ahora que cuando era legal. ¿Cómo es eso posible? La película nos abre los ojos.

Hay partes de la película que son difíciles de ver, pero están tratadas de manera adecuada. Los actores que interpretan a héroes de la vida real te dan una idea de lo que está sucediendo y de lo que se puede hacer. Esto hace que la película sea inspiradora.

Todos deberían ver esta película. El coraje, la valentía y el sacrificio de Tim Ballard demuestran lo importante que es la lucha contra la trata de niños(as). Por desgracia, parte de la razón por la cual esta película puede resultar difícil de ver para algunas personas es debido a lo real y oculto que es este problema global.

polemica por sound of freedom

Pese a la polémica por Sound of Freedom ¿debes verla?

De acuerdo a Meg Kilgannon en The Washington Stand, hay cinco razones para ver la cinta por dura que sea:

1 Los hijos de Dios no están en venta

Esto es lo que impulsa a nuestro protagonista a rescatar a las víctimas en lugar de continuar el agotador proceso de rastrear redes de pedofilia organizada. “Sound of Freedom” hace reflexionar sobre las tareas que asignamos a otros en nuestro nombre, como la policía, el servicio militar y la vigilancia. Es un trabajo peligroso, y los hombres lo asumen en mayor medida que las mujeres porque están dispuestos a arriesgar sus vidas por los demás. Muchos de los problemas que evitamos enfrentar nosotros mismos, los delegamos a otros. Muchos de esos otros cumplen su deber pero algunos hacen más, sienten que cumplen un llamado mayor…

2 Es como si fuera mi propia hija

“Es como si fuera mi propia hija”… mientras Tim busca a una víctima, su esposa le envía este mensaje de texto. La película es una impresionante representación de su devoción hacia él y su orgullo por sus logros. Además de su cónyuge, es participe en los sacrificios que él hace. Ella también representa a una comunidad muy amplia que es parte de la fuerza de quienes luchan contra este mal.

3 Yo era esa oscuridad

Un hombre reflexiona sobre la industria del sexo adulto desde su perspectiva como cliente. La gracia de Dios lo salva de tener que asumir la responsabilidad de lo sucedido. Pero esta persona lleva a considerar qué acciones, si las hay, podemos tomar para rectificar las injusticias cometida contra hombres, mujeres y niños. Simplemente hablar en contra de la normalización del “trabajo sexual” es un buen primer paso, pero también es crucial que la pornografía y el contenido pornográfico se eliminen de las aulas y los materiales escolares.

4 Estás solo, Tim

Solucionar problemas a través del gobierno es difícil. El protagonista, Tim Ballard, llevó a cabo su misión de salvar niños de manera independiente. Sin embargo, tenemos la responsabilidad de mostrar a Tim que no está solo. Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de luchar contra la industria del sexo, ya sea aumentando la conciencia sobre grupos antipornografía como Covenant Eyes, denunciando los esfuerzos para normalizar la pedofilia o simplemente viviendo de una manera que respete el valor y la dignidad inherentes de cada persona, independientemente de su género, negándonos a tratarlos como mercancía para ser explotada.

5 ¿Podrías dormir si la cama de tu hijo estuviera vacía?

Es el desesperado llamado de un padre cuya hija ha sido traficada. Mucha gente duda en ver la película debido a este tema tan duro de ver. Es una de las principales razones por las que es mejor verla en un cine. Es una experiencia completamente diferente plantear este problema en una sala de cine oscura que en nuestras salas, con las camas de nuestros propios hijos justo arriba.

El cine es un lugar para “abandonar” algunas películas, lo que significa que no deberías volver a verlas en casa. Esta cinta es el tipo de película que se debe ver en un entorno grupal, ya sea en un cine, una iglesia o una clase. Esta película es una magnífica obra de arte que aborda un tema espantoso, pero NO es adecuada para los más jóvenes. Angel Studios merece muchos elogios por lanzar esta película, y la recomiendo encarecidamente. Gracias a Dios que lo hice.

Las 3 marcas con mayor impacto ambiental en México… según ChatGPT

2

¿Cuáles son las 3 marcas con mayor impacto ambiental en México? Difícil decirlo para cualquier persona, aún del medio de la responsabilidad social, pero… ¿es difícil para la Inteligencia Artificial?

En la era digital en la que vivimos, tener acceso a información precisa y confiable sobre la sostenibilidad y las empresas que de verdad están comprometidas con ella es fundamental.

ChatGPT, una herramienta basada en inteligencia artificial, tiene la capacidad de consultar y explorar data almacenada en un banco de información enorme. ¿Qué tan fiable es lo que nos ofrece en materia de responsabilidad corporativa?

Para averiguarlo, constantemente hacemos pruebas, y en esta ocasión, le pedimos:

Dame un listado conciso de las 3 marcas con mayor impacto ambiental en México… Esto respondió:

“Es importante tener en cuenta que determinar el impacto ambiental de una marca puede ser un proceso complejo y requiere de análisis exhaustivos. Sin embargo, a continuación, te proporciono una lista de tres marcas reconocidas que han sido asociadas con impacto ambiental en México:

Pemex

Pemex es la compañía petrolera estatal de México y ha sido señalada por su impacto ambiental debido a las actividades relacionadas con la extracción y refinación de petróleo. Los derrames de petróleo y la contaminación del aire y agua son algunos de los problemas asociados con Pemex.

CEMEX

CEMEX es una empresa mexicana dedicada a la producción y comercialización de materiales de construcción, especialmente cemento. Aunque la industria de la construcción en general tiene impactos ambientales significativos, Cemex ha sido objeto de críticas debido a sus emisiones de gases de efecto invernadero y a la explotación de recursos naturales en áreas sensibles.

Coca-Cola FEMSA

Coca-Cola FEMSA es la embotelladora más grande de productos Coca-Cola en el mundo. La producción de bebidas embotelladas implica un consumo intensivo de agua y energía, así como la generación de residuos plásticos. Coca-Cola FEMSA ha sido objeto de preocupación debido a su contribución a la contaminación de agua y la generación de residuos plásticos en México.

Es importante destacar que existen otras empresas y sectores con impactos ambientales significativos en México, y esta lista no abarca la totalidad de las marcas con impacto ambiental en el país.”

¿Qué opinas de la respuesta de la Inteligencia Artificial sobre las 3 marcas con mayor impacto ambiental en México? ¿Es confiable?

Las 3 marcas con mayor impacto ambiental en México

#PreguntasaChatGPT

Cuatro vías para aumentar la participación interna en ESG

Para las empresas que buscan alinear sus operaciones a la responsabilidad social corporativa, aumentar la participación interna en ESG es esencial.

Existe una amplia gama de conocimientos y habilidades que los profesionales de sostenibilidad corporativa deben dominar para tener éxito en inspirar a los stakeholders internos. Cabe señalar que en una empresa, todos, desde altos ejecutivos hasta empleados de nivel básico, desempeñan un papel crucial en el éxito o fracaso de los esfuerzos de ESG.

La polémica en torno a ESG que ahora está presente en el discurso político estadounidense y los medios de comunicación, hace que todo sea mucho más desafiante. Muchos stakeholders internos no están seguros de qué pensar y son aún menos conscientes del papel crucial que desempeñan en el éxito de ESG de su propia empresa.

Mike Hower, Fundador y Consultor Principal de Hower Impact moderó una mesa redonda con ejecutivos de la industria, capital privado y académicos en el GreenFin 23 para comprender mejor cómo el liderazgo en sostenibilidad puede mejorar la conciencia interna de ESG. Hower publicó sus resultados en GreenBiz.

En el panel participaron Veena Jayadeva, directora de ESG empresarial en Guardian Life; George Basile, profesor en la Escuela de Sostenibilidad de la Universidad Estatal de Arizona; Kate Hanley, directora de estrategia global sobre el clima en Aramark, y Ben Morley, socio y director asociado en Boston Consulting Group.

En el panel se identificaron cuatro soluciones para abordar el potencial y las dificultades de incluir a los stakeholders internos en ESG.

cómo aumentar la participación interna en ESG

1 Vincula el rendimiento de empleados a actividades de ESG

Lo último que los empleados necesitan es preocuparse por lidiar con la catástrofe climática y otros problemas sociales y ambientales además de alcanzar sus objetivos individuales y de equipo. Por esta razón, al discutir ESG internamente, utilizar retórica que enfatice “salvar el mundo” no funciona necesariamente bien con el personal.

Al hablar de preocupaciones de ESG internamente, Basile aconsejó evitar la “sobrecarga de transformación”. “Hablar sobre la crisis climática, problemas de agua y cómo se está derrumbando todo y esperar que lo resuelvan todo para el lunes, no pasará.“

Una estrategia más efectiva es mostrar cómo alcanzar objetivos de ESG beneficia a las personas, los equipos y a toda la empresa en lugar de alejar al personal con predicciones alarmantes. Según Morley, es crucial relacionar los temas de ESG con asuntos que sean importantes para las personas.

Morley mencionó que Boston Consulting Group ha estado trabajando en un proyecto con un importante banco comercial para ayudar a los banqueros en primera línea a entender mejor la crisis climática y las finanzas relacionadas con el clima. El objetivo es que puedan brindar apoyo a sus clientes en temas como la transición hacia una economía con bajas emisiones de carbono y aprovechar las oportunidades comerciales que surgen de la incertidumbre climática.

Boston Consulting Group logró involucrar a los banqueros en temas sociales y ambientales que podrían haber sido minimizados o ignorados al demostrar cómo wl comprender los problemas ESG podría ayudarles a desempeñar mejor sus trabajos y crear valor.

errores en programas de diversidad

2 Diversifica los mensajeros

A veces, quién dice algo importa más que lo que se dice. Aunque los líderes de sostenibilidad a menudo actúan como portavoces internos de ESG, esta no es necesariamente la mejor estrategia. Los empleados pueden ser más receptivos a los consejos de sus compañeros que al líder de sostenibilidad que habla con frecuencia sobre los problemas de ESG.

“El mensajero es realmente importante al involucrar a las audiencias internas en ESG, y frecuentemente el mejor mensajero no es la persona de sostenibilidad”, dijo Hanley. “Es fundamental identificar al mensajero adecuado y brindarle una plataforma y apoyo continuo”.

A veces, comenzar con personas que ya están involucradas en la organización es la mejor opción. Según Jayadeva, un excelente lugar para buscar a estas personas es entre los líderes de los grupos de empleados, que a menudo se centran en problemas relacionados a ESG como el medio ambiente o la diversidad, igualdad e inclusión.

Para aumentar la participación interna en ESG, estas personas pueden ser tus campeones, así que comienza por ahí.

Hanley afirma que la clave está en estar preparado para detectar y apoyar el interés de los empleados en ESG cada vez que se manifieste. Tal vez después de ver un documental o ayudar a un joven con una tarea escolar, un empleado se sienta entusiasmado por abordar la catástrofe climática. Debido a que puede que no haya mucho tiempo para involucrar a estos trabajadores, los líderes de sostenibilidad deben actuar rápidamente para convertirlos en defensores de ESG.

3 Reconoce las políticas internas para lograr objetivos

Navegar por la política interna es inevitable, ya que las empresas son organizaciones complejas formadas por densas redes de tradiciones, procedimientos y egos humanos.

Esto no tiene nada que ver con demócratas o republicanos, sino con conocer a tu empresa y sus líderes, y saber dónde debes estar presente para tomar decisiones sobre ESG.

La parte más desafiante del trabajo de un líder de sostenibilidad suele ser no los problemas técnicos y programáticos de ESG, sino participar en un ejercicio similar a la saga “Juego de Tronos” para lograr que las cosas se hagan con recursos limitados, personas, presupuesto y atención.

La influencia de las redes sociales

4 Mide el éxito

No siempre es fácil determinar cuándo tus esfuerzos por aumentar la conciencia interna de ESG y la participación han tenido éxito. Después de todo, no es posible ofrecer exámenes regulares de aptitud de ESG para evaluar el conocimiento y desarrollo de tus empleados.

“Cuando ya no sea necesario que yo esté presente en la sala, ahí es cuando sabré que he tenido éxito”, comentó Morley. Continuó: en este punto, los interesados internos tienen suficiente confianza en ESG como para llevar a cabo sus tareas con poca o ninguna ayuda por parte del líder de sostenibilidad.

Además de los objetivos y referencias, Jayadeva afirmó: “El éxito para mí es cuando mis colegas comprenden la interconexión de los problemas y no piensan en esto de manera estrecha y aislada”. Señaló que un indicio clave de éxito es cuando los interesados internos “lo captan” hasta el punto en que piensan de manera creativa y tratan de cooperar con otros dentro de la empresa en cuestiones de ESG.

Helas allí, cuatro vías para aumentar la participación interna en ESG… ¿qué esperas para iniciar?

American Airlines recibe por 8vo año consecutivo la puntuación perfecta en el índice de igualdad de discapacidad 2023

0

American Airlines ha recibido por octavo año consecutivo una puntuación máxima de 100 en el Disability Equality Index (DEI), y ha sido nombrada uno de los mejores lugares para trabajar por la inclusión de la discapacidad en el índice de igualdad de discapacidad 2023. El DEI existe para ayudar a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo/subempleo de las personas con discapacidad.

“En American Airlines nos esforzamos con orgullo por crear una cultura abierta e inclusiva donde las personas de todos los orígenes y capacidades se sientan bienvenidas”, declaró Cedric Rockamore, Director de Diversidad de American. “Nos sentimos honrados de ser reconocidos por nuestros esfuerzos inclusivos y estamos comprometidos con la mejora continua en la construcción de un entorno en el que se valoren las capacidades individuales de los miembros de nuestro equipo.”

El DEI fue lanzado en 2015 por Disability:IN y La Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AAPD por sus siglas en inglés), y hoy, es reconocido como la herramienta de evaluación de inclusión de la discapacidad más sólida en los negocios. Al realizar el DEI, las empresas demuestran su compromiso con la inclusión de la discapacidad y la igualdad, así como con cuestiones sociales más amplias.

“Las empresas tienen el poder de impulsar el avance mundial de la inclusión de la discapacidad, y estamos encantados de ver que más empresas que nunca aprovechan el Índice de Igualdad de la Discapacidad para medir sus progresos. Reconocemos a estas empresas con las mejores puntuaciones como Mejor Lugar para Trabajar por la Inclusión de la Discapacidad por su pasión y sus esfuerzos por liderar la creación de una mayor equidad para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, el mercado y la cadena de suministro”

Dijo Jill Houghton, Presidenta y Directora General de Disability:IN

En el mundo, las personas con discapacidad representan más de mil millones de personas. La discapacidad es una parte natural de la experiencia humana, y traspasa las fronteras de la edad, la etnia, el género, la identidad de género, la raza, la orientación sexual, el estatus socioeconómico y la religión.

Más información sobre el DEI en disabilityin.org.

Marcha por la Diversidad e Igualdad 2023: Clarios como aliado

En los últimos años, ha habido un creciente reconocimiento de la importancia de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. A medida que la sociedad avanza hacia una mayor comprensión y aceptación de la diversidad de orientaciones sexuales e identidades de género, es fundamental que los lugares de trabajo también reflejen esta evolución, y que también celebren la participación en actividades como la Marcha por la Diversidad.

La diversidad sexual y de género abarca una amplia gama de experiencias y realidades humanas. Por lo que negar o minimizar estas diferencias en el entorno laboral no solo puede crear un ambiente hostil para las personas LGBTQ+, sino que también limita el potencial de crecimiento y éxito de la empresa. Al reconocer y valorar la diversidad en todas sus formas, las organizaciones pueden promover una cultura incluyente donde cada individuo se sienta respetado, valorado y empoderado para ser su auténtico yo.

Por ello, en los próximos años, el reconocimiento y la valoración de la diversidad sexual y de género en el entorno laboral seguirá siendo un tema clave en la agenda empresarial y social, ya que todas las personas se benefician cuando cada individuo es tratado con dignidad y respeto, independientemente de quiénes sean y a quién amen. Y, esto es algo por lo que Clarios aboga desde su trinchera, ¡te contamos los detalles!

Clarios México, una empresa que apoya a la comunidad LGBTQ+

En un esfuerzo por promover la diversidad y la igualdad, Clarios, una empresa líder en soluciones de almacenamiento energía de la más alta tecnología y comprometida con los valores de inclusión, se unió como patrocinador a la Marcha por la Diversidad e Igualdad 2023, celebrada el 17 de junio en el centro de Monterrey. En colaboración con Pride Connection, Clarios demostró su compromiso con la causa y la importancia de respetar y celebrar la diversidad dentro y fuera del ámbito laboral.

Desde hace dos años, Clarios ha sido un aliado activo de Pride Connection, un grupo dedicado a fomentar la inclusión y la visibilidad de las personas LGBTQ+ en el ámbito empresarial. Juntos, trabajan para promover una cultura de aceptación y respeto, donde todas las voces y perspectivas sean valoradas. A través de talleres, capacitaciones y espacios seguros de diálogo, Clarios promueve una cultura organizacional donde se respeten y valoren las diferencias individuales, y donde cada colaborador se sienta empoderado para ser auténtico y contribuir plenamente.

Además, en el mundo empresarial, reconocer y promover la diversidad e inclusión no solo es una cuestión de recursos humanos, sino una estrategia de negocio fundamental. Daniel Berino, Vicepresidente de Recursos Humanos para la región de Latinoamérica en Clarios, destaca que, en un entorno donde las empresas deben atender a una amplia diversidad de clientes, contar con una fuerza laboral diversa es esencial para comprender y satisfacer sus diferentes necesidades. “La diversidad es algo natural, ya que todos somos únicos en nuestras experiencias y orígenes”, afirma.

Marcha por la Diversidad e Igualdad

La Marcha por la Diversidad e Igualdad en Monterrey

La Marcha por la Diversidad e Igualdad es un evento anual que reúne a cientos de personas en Monterrey para alzar la voz en defensa de los derechos de la comunidad LGBTQ+. Esta manifestación es un espacio de encuentro, visibilidad y reivindicación, donde individuos, organizaciones y empresas se unen en un ambiente festivo y repleto de colores. La edición de este año contó con la participación de Clarios y sus colaboradores, quienes se unieron con entusiasmo a la comitiva para mostrar su apoyo y solidaridad.

La música, los bailes y los aplausos resonaron en las calles de Monterrey, generando un ambiente de celebración y unidad. A pesar de las altas temperaturas que se vivieron ese día, la energía y el entusiasmo de los colaboradores de Clarios se mantuvieron elevados a lo largo de todo el recorrido. Lo cual refleja el empeño de la empresa por promover un entorno inclusivo, donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas en su diversidad.

De esta manera, el compromiso de Clarios con la diversidad y la igualdad trasciende más allá de las palabras, se convierte en acciones concretas que tienen un impacto positivo en la vida de sus colaboradores y en la sociedad en general. Asimismo, la empresa se enorgullece de ser un defensor activo de la diversidad, trabajando continuamente para crear un entorno seguro y saludable de trabajo.

Marcha por la Diversidad en México

El compromiso de Clarios con la diversidad y la igualdad

Para Clarios, el compromiso con la diversidad y la igualdad es un pilar fundamental en su cultura corporativa. En esta línea, la inclusión se convierte en el factor clave para retener talento, ya que permite que los empleados se sientan parte de un grupo de trabajo con un propósito compartido, lo que aumenta su compromiso y lealtad hacia la empresa, según apunta Daniel Berino.

Es por ello que la empresa ha implementado un código de ética que prohíbe cualquier tipo de discriminación, y ha establecido grupos de acción que trabajan en prioridades empresariales para dar voz a su fuerza laboral. Además, Clarios participa de manera activa en eventos relacionados con la diversidad, como la Marcha por la Diversidad y la Feria de Empleo para Personas LGBTQ+, demostrando su compromiso con la inclusión en todos los ámbitos de la empresa.

Asimismo, para Daniel Berino y Clarios, la inclusión y la diversidad no son solo son parte de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), sino que son muestra de respeto hacia todos sus colaboradoras y colaboradores. Promover una cultura de respeto y aceptación, independientemente de la orientación sexual, identidad de género, raza o condición social, es lo que distingue a Clarios como empresa y lo que busca fomentar día a día en su entorno laboral.

Redefiniendo modelos de negocio para la sostenibilidad

Por Juan José Alonso Llera.

Profesor del área de Entorno Político y Social de IPADE Business School.

En junio pasado se realizó en París la Cumbre sobre un Nuevo Pacto Global de Financiamiento en donde el presidente francés Emmanuel Macron convocó a representantes de un centenar de países con el objetivo puntual de alinear la visión compartida de un mundo en el que se elimine la pobreza y se preserve el planeta creando “La agenda de Paris para las personas y el planeta”.

Francia muestra un gran interés y compromiso por el seguimiento de las agendas conjuntas de acciones por el clima, sobre todo porque en el marco de la edición 21 de la Conferencia de Partes COP21 realizada en Paris en diciembre 2015 esta ciudad fue la protagonista del Acuerdo de Paris considerado como un hito en el proceso multilateral del cambio climático al lograr un acuerdo realmente vinculante en el que todos los 196 países firmantes se comprometen a poner en marcha acciones para combatir el cambio climático, con el objetivo de limitar el calentamiento global por debajo de los 2 grados poniendo como meta ideal evitar que la temperatura suba no más de 1.5 grados centigrados en comparación con los niveles preindustriales.

La aplicación del Acuerdo de París requiere una transformación económica y social y, por lo tanto, se requiere la voluntad de todas las partes interesadas para lograr redefinir los modelos de negocio para la sostenibilidad y no a costa de la personas, ni del medio ambiente, con un horizonte de 14 años; para que al 2030 las soluciones de cero emisiones de carbono puedan ser competitivas en sectores que representan más de 70% de las emisiones mundiales. 

modelos de negocio para la sostenibilidad

Tanto las regulaciones a favor de industrias limpias y justas con las personas, como los compromisos del sector financiero de alguna manera son catalizadores para una sinergia que busca rediseñar modelos de negocio para la sostenibilidad, es decir buscar la permanencia de los negocios a largo plazo basado en la previsión de riesgos climáticos que pueden sacar de la cancha de juego a las empresas y desaparecerlas, ya que los efectos del cambio climático ponen el riesgo recursos naturales, materias primas y una gran cantidad de activos por los efectos del calentamiento global, sin contar con los efectos sociales que esto conlleva.

Para los negocios todo se resume en un tema de competitividad, para no dejar serlo y seguir en el juego, debemos aprender y acatar las nuevas reglas, ser atractivos para que quieran hacer negocios con nosotros, aprovechar del dinero más barato y lograr que el ecosistema en crecimiento de empresas sostenibles tenga grandes ventajas pues las reglas para ser socio, aliado o proveedor están cerrando las brechas para seguir en el partido.

La visión a largo plazo es actuar ahora para seguir en el juego mañana y los conceptos ASG Ambientales, Sociales y de Gobernanza identificados globalmente como ESG por su abreviatura en inglés, siglas que serán el sufijo para identificar el nuevo modelo de negocios que considerada por muchos como la revolución ESG augurando que será del impacto económico similar a la revolución industrial, pero con la velocidad de la revolución digital. Así que es momento de transitar a este nuevo modelo de negocio por mantener la competitividad y mejorar la vida de las personas. 

3 tips para romper el sesgo de negatividad en el personal de tu empresa

¿Revives malos recuerdos? ¿Tienes aún en cuenta las críticas de la semana pasada? ¿ver los malos detalles te impide mirar el todo? No estás solo. El sesgo de negatividad nos hace pensar más en las cosas malas que en las positivas… y tener sesgo de negatividad en el personal de tu empresa puede influir en el ambiente laboral desastrosamente.

¿Sesgo de negatividad?

El sesgo de negatividad es un sesgo cognitivo que nos hace centrarnos en lo malo. Las experiencias y recuerdos negativos nos afectan más que los positivos, como los elogios, los momentos agradables o las buenas noticias.

Esto dificulta superar una impresión desfavorable o asumir lo peor. El sesgo de negatividad y la aversión a la pérdida están relacionados, ya que perder duele el doble que ganar.

¿Por qué existe el sesgo de negatividad?

De acuerdo con B the Change, el sesgo de negatividad tiene su origen en dos hipótesis. Una evoluciona desde nuestros días en las cuevas. En ese entonces, era necesario prestar atención al lobo aterrador (lo negativo) más que a la deliciosa fruta jugosa (lo positivo) para evitar ser devorados. Nuestros cerebros todavía están conectados de esa manera.

La otra hipótesis es conductual. Aprendemos sobre las amenazas desde temprana edad. A medida que envejecemos, escuchamos más malas noticias, por lo que es posible que prestemos más atención a ellas.

Nuestro cerebro reacciona más intensamente a los estímulos negativos.

¿Es arriesgado dejar que el sesgo de negatividad se descontrole?

Centrarse en lo negativo puede fortalecer nuestro sesgo de negatividad. Rumiar sobre un recuerdo desagradable refuerza las conexiones neuronales en el cerebro, manteniéndolo vivo y poderoso.

salud mental y sesgo de negatividad

3 tips para romper el sesgo de negatividad en el personal de tu empresa

La práctica cambia nuestro cerebro. La neurociencia muestra que los cerebros de los adultos son flexibles. Spier descubrió que memorizar mapas y calles transformó los cerebros de los taxistas de Londres. El entrenamiento puede cambiar nuestros cerebros. Si pudiéramos lograrlo con el personal de una empresa a favor de puntos positivos sería magnífico para todas las personas.

Aquí hay tres formas de modificar las conexiones cerebrales y eliminar el sesgo negativo. Comunícalas a tus colaboradores o hazlas incluso un ritual de trabajo. Recuerda que ahora las compañías son responsables de la salud mental de su personal.

Escribe tres cosas positivas

La hipótesis de la perspectiva diaria (Kahneman) dice que experimentamos la pérdida tres veces más que la ganancia. Para superar un suceso negativo, necesitamos tres cosas positivas.

Escribir tres cosas positivas al final de cada día funciona bien. Al principio puede ser difícil pensar en tres cosas, especialmente si te enfocas en las partes desagradables de tu día. Esta acción entrena a tu cerebro para centrarse en lo positivo e ignorar los malos recuerdos. Esto fortalece las conexiones neuronales con los buenos recuerdos y prepara a tu cerebro para buscar lo positivo.

Durante una semana, Seligman (2012) encontró que esto aumentó el placer. La felicidad mejora la creatividad, la productividad y reduce el cansancio en un 23%.

Hazte preguntas

Memorizar frases felices se dice que aumenta la positividad. Si decimos “¡Puedo hacer esto!” cuando nos sentimos mal, nuestra voz interna generalmente responde “¡No puedes!”, lo que nos hace sentir mucho peor.

La auto-pregunta es más poderosa. En lugar de afirmar “¡Puedo hacer esto!”, pregúntate “¿Puedo hacer esto?” A continuación, convéncete de que puedes.

Una investigación reciente hizo que los participantes resolvieran anagramas. Un grupo dijo “¡Puedo resolver estos acertijos!” y el otro preguntó “¿Puedo?” Los que preguntaron resolvieron un 50% más de acertijos.

Ejemplo en el lugar de trabajo: ¿Puedo proporcionar la estrategia mañana?

Puedo hacerlo porque:

  • Estoy preparado para hablar.
  • He presentado y recibido elogios.
  • Entiendo el plan y puedo responder preguntas.

Esto aumentará tu confianza y te proporcionará un plan de acción.

La próxima vez que sientas que te estás sumergiendo en una espiral negativa, pregúntate “¿Puedo hacer esto?” y proporciona pruebas de que puedes. Puede ser difícil, pero generalmente funciona.

cómo romper el sesgo de negatividad en el personal de tu empresa

Cambia tu diálogo interno

Todos tenemos una voz interna, pero a veces parece estar fuera de control. Podemos controlar esa voz. A menudo nos regañamos y nos llamamos “estúpidos”.

Controlar tu diálogo interno puede ayudarte a superar el sesgo de negatividad cambiando tu enfoque. El diálogo interno afecta la autoestima, la confianza, los comportamientos y los resultados.

Reformula tu diálogo interno con estos sencillos pasos:

  • Captura tu autocrítica y enfréntala. ¿Es mi culpa? ¿Olvidar mis llaves es estúpido? Trátate a ti mismo como a un amigo. Si te cuesta, habla contigo mismo en tercera persona y usa tu nombre.
  • Agrega “todavía”. Agrega “todavía” a “No puedo hacer esto” cuando te des cuenta. Esto le dice a tu cerebro que puedes hacerlo más adelante.
  • Evita “pero”. “Pero” niega todo lo anterior. “Estuvo bien, pero podría haber sido mejor” descarta la parte “buena”. Usa “y”: “Estuvo bien y podría ser mejor”.
  • Habla de manera positiva. El sesgo de negatividad nos hace hablar negativamente. “Realmente no quiero salir esta noche” en lugar de “Realmente me gustaría quedarme en casa esta noche”. Pro-paz, no anti-guerra. Concéntrate en las buenas consecuencias.

Helo allí, 3 pasos simples para comenzar a romper el sesgo de negatividad en el personal de tu empresa… puedes empezar hoy mismo.

Inteligencia Artificial y sostenibilidad ¿aliados o armagedon?

2

La inteligencia artificial (IA) ha demostrado tener el potencial de ser un gran aliado en la búsqueda de la sostenibilidad y la mitigación del cambio climático. Su capacidad para analizar y procesar grandes cantidades de datos, tomar decisiones rápidas y automatizar tareas puede impulsar soluciones innovadoras y eficientes. No obstante también hay riesgos enormes… Inteligencia Artificial y sostenibilidad ¿un dúo destinado a cambiar el destino del mundo?

Código de ética para inteligencia artificial

Inteligencia Artificial y sostenibilidad: puntos de alianza

A continuación, se presentan cinco puntos clave que destacan cómo la IA podría ser un gran aliado en la sostenibilidad, junto con ejemplos concretos:

  1. Eficiencia energética y gestión de recursos: La IA puede optimizar la eficiencia energética y el uso de recursos naturales en diferentes sectores. Mediante el análisis de datos en tiempo real, la IA puede identificar patrones de consumo y ayudar a tomar decisiones inteligentes para minimizar el desperdicio y maximizar la eficiencia energética. Por ejemplo, la implementación de sistemas de gestión energética basados en IA en edificios puede ajustar automáticamente la iluminación y la climatización para reducir el consumo de energía sin comprometer la comodidad de los ocupantes.
  2. Agricultura inteligente: La IA puede desempeñar un papel crucial en la agricultura sostenible al ayudar a optimizar el uso de recursos agrícolas y reducir los impactos ambientales. Mediante el análisis de datos de suelo, clima y cultivos, la IA puede brindar recomendaciones personalizadas sobre el riego, la fertilización y el control de plagas, lo que permite una gestión más precisa y eficiente de los cultivos. Esto no solo ayuda a aumentar la productividad, sino que también reduce la dependencia de productos químicos nocivos y el consumo excesivo de agua.
  3. Monitoreo y conservación de ecosistemas: La IA puede mejorar significativamente el monitoreo y la conservación de los ecosistemas naturales. Al utilizar técnicas como el aprendizaje automático y el procesamiento de imágenes, la IA puede analizar grandes cantidades de datos geoespaciales y proporcionar información en tiempo real sobre la salud de los ecosistemas, la biodiversidad y los cambios en el uso de la tierra. Esto facilita la toma de decisiones basada en evidencia para la protección de áreas sensibles, la prevención de la deforestación y la conservación de la vida silvestre.
  4. Transporte inteligente y movilidad sostenible: La IA puede desempeñar un papel clave en la transformación del sector del transporte hacia modelos más sostenibles. Mediante el análisis de datos de tráfico, la optimización de rutas y la gestión inteligente del tráfico, la IA puede ayudar a reducir la congestión, minimizar las emisiones de gases de efecto invernadero y mejorar la eficiencia en el uso de los vehículos. Además, la IA también está impulsando el desarrollo de vehículos autónomos y servicios de transporte compartido, lo que puede reducir la necesidad de vehículos individuales y fomentar una movilidad más eficiente y sostenible.
  5. Recuperación y reciclaje de materiales: La IA puede facilitar la recuperación y el reciclaje eficientes de materiales, contribuyendo así a una economía circular y reduciendo la dependencia de los recursos naturales. Mediante algoritmos de clasificación y análisis de imágenes, la IA puede identificar y separar materiales reciclables de manera más precisa y rápida que los métodos tradicionales. Esto permite una mayor tasa de reciclaje y una reducción de los desechos enviados a los vertederos. Además, la IA también puede ayudar a optimizar el diseño de productos para que sean más fáciles de desmontar y reciclar al final de su vida útil.
  6. Construcción de nuevos modelos de negocio en la cadena de suministro: La inteligencia artificial puede desempeñar un papel fundamental en la transformación de los modelos de negocio en la cadena de suministro hacia prácticas más sostenibles. La IA puede ser utilizada para desarrollar análisis que optimicen la eficiencia energética, la conservación del agua, la calidad del aire y el rendimiento en términos de seguridad en fábricas, almacenes, centros de distribución y barcos. Por ejemplo, mediante el uso de algoritmos de IA, las empresas pueden identificar oportunidades para reducir el consumo de energía, minimizar el uso de agua y mejorar la calidad del aire en toda la cadena de suministro, lo que a su vez contribuye a la sostenibilidad y ahorra costos.
inteligencia artificial

Inteligencia Artificial y sostenibilidad: puntos de riesgo

A pesar de los beneficios potenciales, la IA también plantea desafíos y riesgos en el ámbito de la sostenibilidad. Aquí hay cinco puntos a considerar:

  1. Consumo energético y huella de carbono: Los modelos de IA requieren grandes cantidades de energía para entrenarse y funcionar, lo que puede resultar en un consumo energético significativo y una mayor huella de carbono. A medida que se expande el uso de la IA, es importante asegurarse de que la infraestructura de TI subyacente se base en fuentes de energía renovable y de que se realicen esfuerzos para optimizar los algoritmos y los sistemas de IA para reducir el consumo de energía.
  2. Desplazamiento laboral: La automatización impulsada por la IA puede conducir a la pérdida de empleos en ciertos sectores, lo que puede tener un impacto negativo en la sostenibilidad social y económica. Es fundamental implementar medidas de apoyo y reentrenamiento para los trabajadores afectados, así como promover la creación de nuevos empleos en áreas relacionadas con la IA y la sostenibilidad.
  3. Privacidad y ética: El uso generalizado de la IA plantea desafíos en términos de privacidad y ética. La recopilación y el análisis de grandes cantidades de datos pueden plantear preocupaciones sobre la privacidad y la protección de la información personal. Es fundamental establecer regulaciones sólidas y salvaguardias éticas para garantizar que la IA se utilice de manera responsable y respetuosa con los derechos de las personas.
  4. Empeoramiento de la desigualdad, la diversidad y la inclusión: Los resultados de numerosos estudios han demostrado que las tecnologías de reconocimiento facial suelen discriminar, subrepresentar, identificar incorrectamente y/o distorsionar las características de las poblaciones no blancas. Asimismo, las encuestas sociales a menudo subestiman el número de personas pertenecientes a minorías raciales. Estos sesgos y subrepresentaciones en las aplicaciones de IA pueden empeorar la desigualdad, la diversidad y la inclusión, ya que se basan en conjuntos de datos sesgados o insuficientemente representativos de diferentes grupos de población.
  5. Dependencia tecnológica: La creciente dependencia de la IA y la automatización puede generar una vulnerabilidad en caso de fallos tecnológicos o ciberataques. Es fundamental tener en cuenta los riesgos asociados con la dependencia excesiva de la tecnología y garantizar la resiliencia de los sistemas para evitar interrupciones que podrían afectar negativamente la sostenibilidad.
  6. Inserción de conjuntos de datos falsos para desinformar a reguladores, inversionistas, consumidores y otras partes interesadas: A medida que la inteligencia artificial juega un papel cada vez más importante en la evaluación de riesgos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), así como en la comunicación de los beneficios de sostenibilidad de los productos de consumo y la verificación de las estimaciones nacionales de emisiones para cumplir con los tratados internacionales, existe el riesgo de que se inserten conjuntos de datos falsos con el objetivo de desinformar a los reguladores, inversionistas, consumidores y otras partes interesadas. Esta manipulación de datos puede socavar la confianza en los informes de sostenibilidad y dificultar la toma de decisiones basadas en información precisa.

En conclusión, el dúo Inteligencia Artificial y sostenibilidad tiene el potencial de ser un impulso poderoso para la humanidad, ya que puede aportar soluciones innovadoras y eficientes en diferentes sectores. Sin embargo, también es fundamental abordar los desafíos y riesgos asociados con su implementación, como el consumo energético, los impactos laborales y las preocupaciones éticas, para garantizar que se utilice de manera responsable y en beneficio de un futuro sostenible.

Nuez con impacto social para celebrar 20 años de Proyectos Productivos

¡Es momento de celebrar! Grupo Restaurantero Gigante (GRG) se enorgullece en conmemorar el vigésimo aniversario de sus Proyectos Productivos, una iniciativa que ha dejado huella en la sociedad y ha impulsado el crecimiento de numerosas comunidades. En este especial aniversario, queremos destacar el impacto positivo que el proyecto de nuez con impacto social ha tenido a lo largo de 7 años.

Por ello, te invitamos a adentrarte en la historia del proyecto de Nuez Caramelizada Leyendas del Corazón. Descubrirás cómo esta iniciativa ha transformado vidas, generando una cadena de valor responsable y sostenible. Además, conocerás cómo GRG, a través de su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ha contribuido al crecimiento y desarrollo de este proyecto a lo largo de los años.

Bajo el nombre de Nuez Caramelizada Leyendas del Corazón, este proyecto socialmente responsable ha transformado la realidad de un grupo de artesanos en el pueblo de Santa Catarina Yecahuizotl, Tláhuac, en la Ciudad de México. Comprometidos con el empoderamiento de hombres y mujeres artesanos, el proyecto ha generado empleos dignos y ha fomentado el comercio justo mediante la producción y comercialización de recetas artesanales mexicanas. Es un orgullo para nosotros contar con esta iniciativa como parte de la gran familia de Proyectos Productivos Toks.

Endulzando el paladar con nuez con impacto social

A través de Restaurantes Toks, una de las marcas emblemáticas de GRG, la empresa ha colaborado activamente con proyectos productivos que promueven el comercio justo. Puesto que se ha incorporado la nuez con impacto social en su menú, destacando su calidad y sabor artesanal, gracias a la colaboración con Marmorata y el Proyecto Productivo YUL, emprendimiento que nació con el apoyo directo del Grupo.

Este proyecto se ha consolidado como una pequeña empresa dedicada a la elaboración de productos artesanales con impacto social. Desde su inicio en 2016, Nuez Caramelizada Leyendas del Corazón ha dejado una huella significativa en la economía local ya que, tan solo en el año 2022, GRG adquirió un total de 8,489 kg de este producto, lo que representó ingresos de más de 2 millones de pesos para los artesanos y sus familias.

“Estoy muy agradecida de trabajar con Toks, me ha servido de mucho y creo que nos han ayudado tanto en las buenas como en las malas. Doy gracias a Restaurantes Toks y también a todo el Grupo Restaurantero Gigante”.

Gloria Sánchez Peña, repostera.

Ambas organizaciones reconocen la importancia de fortalecer la economía local y empoderar a los productores artesanales. Mediante esta alianza estratégica, han logrado establecer una cadena de valor responsable que beneficia a todas las partes involucradas, destacando la calidad de uno de los cultivos más importantes de la región, pues México es el segundo mayor productor de nuez pecana en el mundo.

Nuez con impacto social en Toks

Impacto social positivo de la Nuez Caramelizada

Esta alianza estratégica ha demostrado ser un modelo exitoso en el impulso de Proyectos Productivos con impacto social. Mediante la combinación de la experiencia y los recursos de GRG, Marmorata y el Proyecto Productivo YUL, se ha logrado potenciar el crecimiento de Nuez Caramelizada Leyendas del Corazón, brindando oportunidades de empleo digno y contribuyendo al desarrollo de las comunidades.

Una de las principales contribuciones del proyecto ha sido la generación de empleos y beneficiar a 85 personas de manera directa en Tláhuac, CDMX. Estas personas, muchas de las cuales habían perdido sus empleos durante la pandemia u otras circunstancias adversas, han encontrado una fuente de ingresos estable y digna gracias a la producción y comercialización de nuez con impacto social.

“Es un proyecto importante en el que nosotros estamos felices, a gusto, y creo que es una gran oportunidad. Detrás de todo esto hay muchas personas que nos apoyan”.

Gabriela Cano, garapiñadora.

Además de la generación de empleo, el proyecto de Nuez Caramelizada Leyendas del Corazón ha fomentado el empoderamiento de los artesanos y artesanas involucrados. Asimismo, al promover un comercio basado en el respeto, la transparencia y la valoración del trabajo artesanal, se ha establecido una relación comercial en la que los productores obtienen beneficios justos por su trabajo.

Nuez con impacto social ante la adversidad

Generando una cadena de valor responsable y sostenible

La alianza entre Grupo Restaurantero Gigante, Marmorata y Proyecto Productivo YUL no se limita únicamente a la producción y comercialización de la Nuez Caramelizada Leyendas del Corazón, sino que se extiende a la creación de una cadena de valor responsable y sostenible.

Así, GRG ha demostrado su compromiso no solo con la excelencia gastronómica, sino también con la responsabilidad social y la sostenibilidad. A través de la promoción de proyectos productivos como la Nuez Caramelizada Leyendas del Corazón, GRG ha ampliado su familia de productos artesanales y ha generado un impacto social positivo en las vidas de las personas involucradas.

“Un gran abrazo fraternal por sus 20 años como Proyectos Productivos en los cuales han ayudado a mucha gente, han podido generar empleos, han podido generar apoyos a familias vulnerables. […] Nosotros estamos agradecidos y al pie del cañón para poder seguir adelante con la suma de estos proyectos productivos”.

Hugo Meléndez, Director y Fundador del Proyecto Productivo Yul.
Nuez con impacto social en México

¡Descubre la magia de la nuez sustentable y otras delicias que Grupo Restaurantero Gigante tiene para ofrecerte! Tu elección de disfrutar de una buena comida también puede ser una elección para transformar comunidades y construir un futuro mejor, ya que GRG apuesta por Proyectos Productivos a favor de… Pequeños Productores.

Arca Continental es ratificado como miembro de FTSE4Good por su desempeño en prácticas ASG

0

Arca Continental, una de las embotelladoras de productos Coca-Cola más grandes en el mundo, recibió por séptimo año consecutivo el certificado que la acredita como miembro de FTSE4Good por el desempeño y buenas prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) de la compañía, en la categoría de mercados emergentes en América Latina.

Creado en 2001, FTSE4Good es uno de los primeros índices globales y a la fecha es un referente para el público inversionista. Es entregado por FTSE Russell, empresa subsidiaria de la Bolsa de Valores de Londres (LSEG, por sus siglas en inglés) que busca proveer a inversores de todo el mundo datos confiables para tomar de decisiones de inversión mejor informadas y alentar un cambio positivo en el comportamiento corporativo.

Desde 2017, Arca Continental ha sido ratificada como miembro de FTSE4Good en reconocimiento a su modelo de negocio sostenible con el que busca hacer la diferencia positiva en las comunidades en las que opera, a partir de la creación de valor compartido en todas las etapas de su cadena productiva, en beneficio del entorno y las personas.

En México, dicho certificado es entregado a través de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).

Para ser parte del índice, es necesario que las más de 4 mil empresas públicas participantes a nivel global, obtengan una buena calificación en 300 indicadores individuales, alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, dentro de 14 temas y agrupados en los pilares de:

a) medio ambiente, en el que se evalúa cómo manejan los retos medioambientales como el cambio climático, disrupciones en la cadena de suministro, entre otros;

b) social, vinculado a temas de derechos humanos y cadena de suministro, como responsabilidad con clientes, salud, seguridad y condiciones laborales;

y c) gobierno corporativo, relacionado a prácticas anticorrupción, manejo de riesgos y transparencia.

Adicional a la ratificación como parte de FTSE4Good de este año, el desempeño sostenible de Arca Continental ha sido reconocido en indicadores internacionales clave como Dow Jones Sustainability Indices de S&P Global y Empresa Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

Para conocer más de los resultados de la compañía en materia de sostenibilidad al cierre del último año, consultar su Reporte Anual Integrado 2022 disponible aquí.

Acerca de Arca Continental

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como de botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador, así como Wise y Deep River en los Estados Unidos. Con una destacada trayectoria de más de 97 años, Arca Continental es el segundo embotellador de Coca-Cola más grande de América y uno de los más importantes del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 128 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, en la región norte de Argentina y en la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo “AC”. Para más información sobre Arca Continental, favor de visitar la página web www.arcacontal.com

Estandarización del riesgo climático, el reto del sector Financiero

0

En las últimas semanas se ha observado una “atípica” temporada de calor, de acuerdo con especialistas de Calidad del Aire del Instituto de Recursos Mundiales México, estás podrían seguirse suscitando en los próximos años inmediatos, como parte de las consecuencias del inminente cambio climático mundial, el cual no solo afectará a las personas, sino también a los mercados financieros mundiales.

De acuerdo con SAS, compañía especializada en analítica avanzada, IA y gestión de datos, los criterios medioambientales, sociales y gobierno corporativo (ESG por sus siglas en inglés) han adquirido gran relevancia para las compañías de todos los sectores, principalmente porque, en los últimos años, el acceso a capital fresco, crédito e inversiones está ponderando progresivamente la evaluación de estos.

Según datos de la 7ª Edición del Observatorio de Inversión ESG, la revisión de estos criterios se ha vuelto clave para los procesos de inversión de gestores de activos, inversores institucionales y “proxy advisors”. Y en palabras de Naeem Siddiqi, Senior Advisor, Risk and Quantitative Research en SAS, “La tendencia apunta a una mayor actividad y enfoque en los criterios ESG y riesgo climático. A medida que los gobiernos persigan sus objetivos de riesgo climático, habrá más políticas regulatorias y nacionales obligatorias para las instituciones bancarias y otras, y multas por ‘greenwashing’. Todo esto ya ha sucedido en muchos países.”

Estandarización del riesgo climático

El riesgo de cambio climático representa un impacto real en las inversiones de las compañías financieras, así como en cumplimientos de los pactos internacionales como “El Acuerdo Climático de París” o el “Compromiso Net zero 2030” y/o las reformas del Comité de Supervisión Bancaria de Basilea, entre otros. Por lo cual, actualmente el sector financiero debe revisar minuciosamente dónde se encuentran sus inversiones, quienes forman parte de su cartera crediticia, a quienes otorgar crédito, etc. basados en los criterios ESG y los riesgos del cambio climático.

En este sentido, la recopilación de datos, el análisis y la generación de modelos predictivos a través de soluciones tecnológicas de analítica avanzada otorga una ventaja competitiva a las compañías, no solo para medir el riesgo, sino también para aportar a la estandarización de las mediciones. Ya que permiten orquestar de manera adecuada la información generada por las pruebas de estrés a las que son sometidos, aquellos entes que solicitan financiamiento, mediante escenarios de alto impacto que involucran factores climatológicos y geográficos en los que hay un potencial catastrófico y que pueden derivar afectaciones financieras.

De acuerdo con SAS, uno de los principales retos se encuentra justo en la recopilación y análisis de datos para generar un adecuado estándar en la medición, sobre todo ante una creciente atención de los factores ambientales y que derivan en la materialización de los riesgos climáticos (físicos y de transición) en el servicio de la intermediación financiera.

De acuerdo con datos recopilados por SAS, para interés de riesgo en el entorno socioeconómico actual los principales tópicos son: el deterioro de la cartera de crédito y mayores provisiones crediticias; el uso de escenarios de estrés para los incisos anteriores; Intereses (NII) y valor económico; el efecto del aumento de tasas en el libro de balance respecto al margen neto de disponer de un portafolio de mayor liquidez y la Suficiencia de capital.

Estandarización del riesgo climático

Luis Barrientos, Risk Domain Expert de SAS Latinoamérica, menciona que “en un contexto de alta inflación y los incrementos subsecuentes de las tasas de interés como medidas de mitigación, crece también la incertidumbre y puede desembocar en un lento repunte económico. Los escenarios de estrés permiten cuantificar cómo se afecta la cartera de los bancos y puede asistir a crear alternativas ante estas situaciones, con el fin de aprovechar las oportunidades de los potenciales escenarios y aminorar el impacto en las instituciones y, en consecuencia, del contagio que provoca en los demás sectores y la población”.

Datos del Oliver Wyman, aseguran que existe una amplia gama de posibles escenarios de transición. Uno de ellos tiene que ver con la implementación de impuestos sobre el carbono. De acuerdo con el Banco Mundial, el 50% de las naciones que firmaron el acuerdo de Paris consideran activamente gravarlo. En este escenario, las pérdidas del sector financiero podrían ascender a un billón de dólares en los próximos años, de no tomar acciones en consecuencia sobre el cambio climático en los próximos 10 años. Por otra parte, si las predicciones sobre los requerimientos de capital de la economía verde ($6 billones en los próximos años), se cumplen, la oportunidad en los servicios financieros oscilaría entre los $ 50 mil millones y los $ 150 millones.

A decir de Naeem Siddiqi,“El análisis de riesgos sobre el cambio climático se ha vuelto imperativo en el sector financiero y hablar de este tema no se trata de mirar hacia 30 años; es algo que se ve desde hace algún tiempo. Una encuesta de IBM reveló que el 58% de los negocios piensan que el ESG es una oportunidad de negocio; los fondos para ESG van a madurar. De igual manera, las inversiones en tecnologías verdes irán en aumento, los bancos estarán en una mejor situación para invertir en empresas más sostenibles. si las instituciones pueden equilibrar estas situaciones a través del análisis y manejo de datos, existen trillones de oportunidades”, concluyó.

Grupo Azucarero del Trópico (GAT), en colaboración con Fundación Bepensa, beca a estudiantes de recursos limitados en Mérida, Yucatán

El tema de la educación siempre ha sido un pilar importante para la formación y situación de todas las naciones. En el caso de México, diversos problemas pueden llegar a aquejar el desenvolvimiento escolar de los niños, niñas y jóvenes en general.

Por supuesto, estas complicaciones pueden llegar a agravarse dependiendo de la situación económica y geográfica de los estudiantes. Por este motivo, Fundación Bepensa, de la mano del donativo voluntario del grupo líder en la industria azucarera, Grupo Azucarero del Trópico (GAT), beca a estudiantes de nivel primaria en Campeche, Quintana Roo, Querétaro y Ciudad de México, por medio del programa: Ser Grande.

En el mismo sentido, la deserción escolar suele relacionarse con la posibilidad económica de los estudiantes, ya que muchos jóvenes no cuentan con una situación estable que les posibilite continuar sus estudios y desarrollar todas sus habilidades. De ahí que instituciones como Grupo Azucarero del Trópico y como Fundación Bepensa colaboren para el apoyo de niños. En esta ocasión, se celebró la entrega de reconocimientos por el final de curso 2022-2023 en el Colegio Vasco Quiroga, en Mérida, Yucatán, y GAT colaboró con 6 becas de alumnos.

 Ser grande, el programa de becas en apoyo a la educación

Convencidos de que las nuevas generaciones de niñas y niños, son un eslabón primordial para lograr un cambio social, Fundación Bepensa a través del donativo Ser Grande, brinda un apoyo significativo a los estudiantes con méritos destacables y situación económica desfavorable; por ello, la misma fundación invita a las empresas a colaborar y, en este caso, GAT colaboró con el donativo equivalente a 6 becas.

Desde el año 2013, el pacto de GAT y Fundación Bepensa ha conseguido apoyar la formación educativa de estudiantes por medio de becas escolares que cubren todos los costos de su educación, desde su inscripción anual, colegiatura mensual, uniforme, útiles, libros, hasta lentes de graduación, en caso de que llegasen a necesitarlos.

Para elegir a los estudiantes que recibirán el apoyo del programa Ser Grande, se realiza una solicitud a cada una de las escuelas que cuenten con candidatos aptos para las becas disponibles; de manera posterior, la realización de un estudio socioeconómico determina la situación de los candidatos; y, por último, a partir de un análisis profundo basado en entrevistas y datos proporcionados por los padres de familia, se concluye el proceso de selección. Con base a los requisitos establecidos por el programa, mantener un promedio de 80 puntos y pertenecer a un nivel socioeconómico D o E, por poner algunos ejemplos, los estudiantes son seleccionados y, consecuentemente, becados.

Programa Ser Grande en Mérida, Yucatán: Colegio Vasco Quiroga

Como se observa, la colaboración de GAT y Fundación Bepensa atiende la necesidad de generar una mejor sociedad, con más niños y niñas con acceso a educación de calidad. Por esta razón, con el programa Ser Grande, actualmente becan alrededor de 130 estudiantes en distintos estados de la república mexicana.

Pese a brindar apoyo a becarios en ciudades como Playa del Carmen, en Quintana Roo, Ciudad del Carmen, en Campeche, en Querétaro y Ciudad de México, el pasado 23 de junio, tras la clausura del ciclo escolar 2022-2023, se otorgaron seis becas por parte del programa Ser Grande, en el Colegio Vasco Quiroga, ubicado en la ciudad de Mérida, Yucatán.  

La participación del programa Ser Grande en el convivió de fin de curso, la actividades y presentaciones llevadas a cabo por los estudiantes, fueron un ejemplo del esfuerzo que ejerce cada una de las partes involucradas, tanto fundaciones como alumnos, para conseguir una educación digna y de calidad. Bajo este entendido, la responsabilidad y trabajo sociales del complejo agroindustrial, GAT, conforman algunos de los puntos más importantes para mantener su enfoque sustentable y socialmente comprometido.  

La educación: un pilar esencial para una sociedad mejor

Sin duda, la importancia de la educación en México debe tomar espacial énfasis, apoyo y divulgación, pues se trata uno de los aspectos fundamentales en el desarrollo social y formativo de un país, donde los jóvenes, niñas y niños, se preparan para desarrollarse en armonía con la sociedad.

Por esta razón, Grupo Azucarero del Trópico y Fundación Bepensa seguirán comprometidos para asegurar educación de calidad a través del apoyo a estudiantes. En gran medida, el futuro de los jóvenes de México y del mundo depende de la educación, y colaboraciones como la de estas instituciones, junto con su enfoque de responsabilidad social, se vuelven referentes y un ejemplo a seguir en el tema de apoyo a la educación y formación de estudiantes.

Medidas insuficientes para reducir el cambio climático, eso piensa el 75% de los mexicanos

0

El estilo de vida de cada persona es crucialmente importante para salvaguardar el medio ambiente. De acuerdo con los datos arrojados en el Barómetro de la transformación ecológica de Veolia, el 68% de los mexicanos piensan que se debe cambiar radicalmente el estilo de vida y desarrollar tecnologías que permitan reducir la contaminación y las consecuencias del cambio climático.

Un estilo de vida sostenible busca minimizar la huella ecológica en el planeta, es decir, reducir la cantidad de recursos naturales que se consumen y los desechos que se generan. De acuerdo con Greenpeace (2020), una persona puede llegar a aportar más de tres toneladas y media de CO2 a las emisiones globales de Gases de Efecto Invernadero (GEI) cada año. El 84% de los mexicanos consideran que el cambio climático lleva a tener condiciones cada vez más duras de la mano de la degradación del ecosistema y la biodiversidad del país.  

Al adoptar medidas prácticas para reducir el cambio climático como la eficiencia energética, la reducción del consumo de agua, el uso de transporte sostenible y la gestión adecuada de residuos, se puede disminuir el impacto negativo para el medio ambiente, lo cual suma a mitigar el cambio climático.

La sostenibilidad es una práctica que todos los actores deben llevar a cabo, desde el individuo, hasta la industria, los gobiernos, la academia, entre otros. Al aplicarla en la vida diaria se conservan los recursos naturales como el agua, la tierra, los bosques y la biodiversidad, fundamental para el equilibrio de los ecosistemas y el próspero funcionamiento del planeta.

El 68% de los mexicanos piensan que tenemos que cambiar radicalmente nuestro estilo de vida y vivir de manera más sobria, así como desarrollar tecnologías que permitan reducir la contaminación y las consecuencias del cambio climático. Veolia, posicionada como un líder mundial de la transformación ecológica, es una empresa aliada para procurar el impacto del cambio climático y generar soluciones ante esta emergencia. Hace no más de un año, lanzó su Centro Ambiental en San Luis Potosí, una planta waste-to-energy, que busca transformar y valorizar los residuos industriales que no son susceptibles a ser reciclados, en energía renovable.

medidas para reducir el cambio climático

Con una inversión directa de 170 millones de pesos, esta planta convierte más de 40 mil toneladas por año de residuos, generados por varias industrias ubicadas en el Bajío, en energía renovable. De esta manera contribuyen con la reducción de emisiones de GEI, las cuales tienen consecuencias nocivas como la contaminación del aire ya que el 90% de los mexicanos piensa que el riesgo de contaminación de los recursos naturales y de impacto en la salud es grave inminente.

Respecto de la protección del medio ambiente lo más importante es generar conciencia sobre los desafíos ambientales que enfrenta el planeta y promover tanto acciones individuales, como colectivas para salvaguardarlo.

3 de cada 4 mexicanos están convencidos de que el futuro climático y ecológico sigue en nuestras manos y se necesitan medidas para reducir el cambio climático. Cada elección y acción individual cuenta y, al adoptar prácticas más respetuosas con el medio ambiente, se contribuye a la protección de los recursos naturales, la biodiversidad y a mitigar los efectos del cambio climático.

World Vision México se transforma digitalmente con IBM Watson Assistant y NDS Cognitive Labs para alcanzar nuevas generaciones de donantes

0

World Vision México es una organización sin fines de lucro de ayuda humanitaria de alcance global dedicada a transformar las condiciones de vida de niñas, niños, adolescentes y jóvenes que viven en situaciones vulnerables, con el objetivo de aumentar sus oportunidades para un mejor futuro. World Vision México (WVM) implementa diferentes programas para empoderar a las comunidades y lleguen a ser sostenibles y lograr una niñez en toda su plenitud.

Los donantes buscan conocer cómo ayudar a transformar vidas de jóvenes de la niñez de México a través de los programas que maneja World Vision México. Para WVM es muy importante poder dar a conocer a cada donante una rendición de cuentas transparente.

World Vision México está a la vanguardia de la transformación digital al prepararse para el cambio generacional y buscar nuevos donantes a través de soluciones digitales y de autoservicio. Al adaptarse a las necesidades de las nuevas generaciones, World Vision México busca ofrecer una atención personalizada a través de canales alternativos que estén acorde a sus intereses, lo que les permitirá llegar a una audiencia más amplia y continuar haciendo una diferencia significativa en la vida de aquellos que más lo necesitan.

NDS Cognitive Labs ha desarrollado una solución innovadora en conjunto con IBM para World Vision México, la cual consiste en un asistente conversacional llamado “Bob”. Este asistente está disponible en el sitio web de World Vision México y en su número de Whatsapp las 24 horas los 7 días de la semana para brindar atención personalizada y eficiente a los donantes, aliados y beneficiarios, además de apoyar a World Vision México con campañas de comunicación con los donantes, usando conversaciones cortas, rápidas y eficientes. A través del lenguaje natural, “Bob” es capaz de responder preguntas sobre el impacto de World Vision México sobre niños y jóvenes en situación vulnerable.

“Bob” le permite a World Vision México estar en contacto con sus donantes y resuelve sus dudas a través de la solución implementada en su sitio web y whatsapp. En tan solo meses, Bob ha atendido a más de 2,500  donantes, con un tiempo de atención de apenas 2 minutos (el 39% de las conversaciones son atendidas en horarios no laborales lo que ha permitido brindar una mejor atención a cada uno de sus donantes, aliados, y beneficiarios). Además, Bob ha enviado miles de mensajes de comunicación proactiva hacia los donantes que les ha permitido conocer acerca de las acciones de World Vision México y de las niñas y niños que apadrinan.

IBM Watson Assistant

“En World Vision México estamos muy agradecidos con IBM y con NDS Cognitive Labs por hacer de Bob una realidad. Bob representa el pasado, ya que Bob Pierce fue quien fundó esta organización hace más de 70 años y también Bob, nuestro asistente virtual, representa el futuro mediante la integración de inteligencia artificial. Con esto buscamos acercar a las nuevas generaciones a interesarse en la cultura de la donación para transformar la vida de miles de niñas y niños en situación de vulnerabilidad para generar un mayor impacto.

NDS Cognitive Labs e IBM Watson Assistant crean un asistente conversacional

Gracias a la tecnología de IBM Watson Assistant y conocimiento de NDS Cognitive Labs, en conjunto con el corazón de World Vision México, Bob ayudará a dar atención y seguimiento de todos los usuarios, con un lenguaje claro y sencillo”. Comentó Javier Ruiz Gaitán, Director General de World Vision México y España.

“World Vision México, organización global humanitaria a favor de la niñez, utiliza la tecnología de IBM Watson Assistant, a través de “Bob”, un asistente virtual conversativo que responde preguntas de usuarios utilizando lenguaje natural para ofrecer información y que permite resolver sus dudas sobre los programas con niños que tienen en la actualidad, atraer nuevos donantes para crecer los proyectos, brindar información y comunicación de nuevos proyectos, éxito de las implementaciones en las comunidades y casos muy puntuales de cambio en las vidas de los niños, así como informar qué se hace con su donativo, en dónde se aplica y cómo se ejerce ese gasto, entre otros temas. Dicha tecnología está impulsada por las capacidades de inteligencia artificial de IBM. Este es un ejemplo de cómo la Inteligencia artificial se pone al servicio de una problemática social.

También es un ejemplo de la colaboración con el ecosistema tecnológico para promover soluciones digitales a través de aliados como NDS Cognitive Labs que promueven la integración de estas tecnologías al interior de las organizaciones”.- Comentó IBM México

La implementación de esta solución ha permitido a World Vision México dar un gran paso hacia la transformación digital, reforzando su compromiso por estar a la vanguardia y llegar a nuevas generaciones de donantes a través de canales de comunicación digitales.

Bob ha mejorado significativamente la experiencia de los donantes, brindando una atención personalizada. Estamos orgullosos de colaborar con World Vision México en esta importante iniciativa y de aportar en su labor humanitaria.

Conócelo en https://www.worldvisionmexico.org.mx/bob Si estás interesado en saber cómo puedes implementar estas soluciones en tu empresa, ponte en contacto con nosotros al siguiente correo [email protected]

Un pequeño cambio en la alimentación del ganado ha transformado la vida de 42 mil ganaderos en México y Centroamérica

0

Gracias a DKsilos, un Programa Integral de Capacitación y Producción desarrollado por Bayer, 42 mil ganaderos lecheros de 8 estados de México, y de Centroamérica, incrementaron considerablemente su producción de carne y leche; mejoraron la calidad y valor nutricional de estos productos y redujeron el costo de alimentación de sus animales en más de 50 por ciento, aumentando considerablemente sus ingresos. Colectivamente, los ganaderos involucrados han ahorrado alrededor de 550 millones de dólares (casi 9 mil 500 millones de pesos) desde el inicio del programa en 2016.

El proyecto tiene como eje central apoyar a ganaderos de pequeña escala con el objetivo de garantizar el suministro de alimentos para su ganado durante la estación seca, cuando no hay pasto disponible para los animales, y éstos normalmente pierden peso y se enferman. Para lograrlo, se les brinda capacitación cultivo de maíz y se les enseña cómo realizar su ensilado, una técnica que permite conservar el alimento del ganado durante largos períodos de tiempo. Además, se complementa con un paquete tecnológico que incluye maquinaria especializada, así como asesoramiento técnico gratuito proporcionado por más de 120 agrónomos.

Un nuevo estudio de la compañía independiente 60 Decibels, demuestra con contundencia el impacto del programa. Los ganaderos entrevistados en México y Honduras han sido testigos de una mejoría en la salud de sus animales, principalmente con un mejor peso y calidad/producción de leche desde que trabajan con DKsilos:

• 69% experimentó una mayor producción ganadera

• 68% reportó aumento de ingresos

• 75% indicó una mejor manera de cultivar

• 67% dijo que la calidad de vida ha mejorado

El impacto económico ha sido contundente. La siembra de ensilado de maíz tuvo una tasa de crecimiento compuesto del 52% entre 2016 y 2022, pasando de 10.000 hectáreas a más de 120.000 en la región. Desde 2016, la suma de ahorros de los ganaderos participantes es de más de 550 millones de dólares estadounidenses al utilizar el alimento producido localmente en lugar de comprar pacas de hierba, y han generado más de 200 millones de dólares estadounidenses en beneficios incrementales gracias a su producción de leche de mayor cantidad y calidad.

La importancia del ensilaje y el ganar-ganar

En nuestro país, el proceso ganadero se basa principalmente en el pastoreo, procedimiento funcional y eficiente hasta la temporada de sequía que ocurre entre noviembre y abril de cada año. En ese periodo, el ganado puede perder hasta 90 kilos, lo que se traduce en una menor producción de leche y carne de menor calidad. Las vacas también son más propensas a enfermar y menos propensas a reproducirse, por lo que los ganaderos se enfrentan a grandes dificultades y gastos.

La producción y el almacenamiento del ensilado de maíz cuestan entre un 50% y un 75% menos que alimentar a los animales durante la estación seca con pacas de hierba. También tiene un mayor contenido nutricional, ya que la concentración de almidón en los granos de maíz proporciona más energía por kilogramo. Para los ganaderos, esto significa tener vacas más sanas, que producen leche de mejor calidad y más crías, a un coste significativamente menor.

“DKsilos ha aumentado la productividad y mejorado la vida de todos los que trabajan con ellos. A medida que aumenta el rendimiento del maíz, tienes un poco más de forraje disponible… Ese pienso extra es lo que eleva la rentabilidad del negocio.”

— SEÑALÓ UN GANADERO DE 34 AÑOS EN EL ESTUDIO REALIZADO POR 60 DECIBELS.

Otra productora, de 25 años, explicó: “En tiempos de sequía, el ensilado ayuda mucho a alimentar los animales. DKsilos nos había permitido estar más preparados y no preocuparnos tanto.”

Con los pequeños ganaderos produciendo más leche, pudieron convertirse en proveedores de productores regionales de leche a mayor escala. DKsilos los conectó a la industria, que ahora se beneficia de menores tiempos y costos de transporte y, por lo tanto, produce menos emisiones de carbono. Las comunidades locales también se beneficiaron de la expansión de las operaciones lecheras y la creación de empleo, en un ganar-ganar.

Los ganaderos más avanzados del programa también están incorporando tecnología de punta para el monitoreo de sus animales. Mediante collares con sensores que se les colocan a las vacas, es posible obtener datos de su nutrición, salud, fertilidad y alimentación, lo que les permite implementar acciones oportunas para asegurar su bienestar y la productividad de sus actividades.

DKsilos tiene presencia actualmente en México (Yucatán, Quintana Roo, Campeche, Tabasco, Chiapas, Veracruz, Oaxaca, San Luis Potosí, Tamaulipas, Nuevo León y Coahuila), además de Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana. Bayer se prepara para desplegar el mismo modelo para pequeños ganaderos de América Latina a mayor escala, y posiblemente también en África y Asia.

Denuncian a AMLO por Violencia Política de Género

Xóchitl Gálvez, quien aspira a la presidencia del Frente Amplio por México, presentó una denuncia ante el Instituto Nacional Electoral (INE) contra el presidente Andrés Manuel López Obrador y funcionarios de su gobierno, acusándolos de presunta comisión del delito de violencia política de género en su contra.

La carta presentada formalmente ante la Unidad Técnica de los Contencioso Electoral del INE indica que la senadora del Partido Acción Nacional (PAN) quiere iniciar un proceso sancionador especial contra el líder mexicano, “debido a la realización y reproducción de frases, manifestaciones y pronunciamientos que presuntamente constituyen violencia política de género“.

Gálvez Ruiz pidió al órgano electoral autónomo que tomara medidas cautelares para detener las acciones que se han denunciado.

Aparte de López Obrador, la queja de violencia presentada por la mujer involucra a Jesús Ramírez Cuevas, coordinador general de Comunicación Social y vocero del gobierno de la República; Martha Ramírez González, directora general de Comunicación Digital; Sigfrido Barjau de la Rosa, director del Centro de Producción de Programas Informativos y Especiales (Cepropie); y Pedro Ramírez Pérez, jefe de departamento adscrito a la Coordinación General de Comunicación Social.

La Ley General en Materia de Delitos Electorales establece que “comete el delito de violencia política contra las mujeres en razón de género quien”, de manera directa o indirecta, cometa acciones como amenazar o intimidar an una mujer, directa o indirectamente, con el fin de inducirla u obligarla a renunciar an una precandidatura o candidatura de elección popular; realice o distribuya propaganda política electoral que degrade o denigre an una mujer.

Es la primera vez que denuncian a AMLO por Violencia Política de Género, aunque es bien sabido, tanto en México como en el extranjero, que el Presidente frecuentemente utiliza sus conferencias mañaneras para hablar de sus adversarios políticos.

Economía de hongos en auge

0

La economía de los hongos está experimentando un auge sostenible en diversos sectores. Desde materiales ecológicos hasta productos para la salud, los hongos están revolucionando industrias y promoviendo la sustentabilidad, según The Corporate Knights.

Emprendedores visionarios están descubriendo el potencial de los hongos como una alternativa ecoamigable a los materiales convencionales y como una fuente de beneficios para la salud. Esta tendencia ha dado lugar a una creciente economía de los hongos que impulsa la innovación y la conciencia ambiental.

El potencial de los hongos

Inicialmente, estaban experimentando con el uso de bolsas de cultivo para cultivar los hongos, pero este método no estaba funcionando bien. En un intento por encontrar una solución, Leo decidió pasar la cortadora de césped por encima de una de las bolsas para verter los nutrientes de los hongos en la tierra. Sin embargo, se sorprendieron al ver que el sistema de raíces del hongo era muy resistente y casi rompió la cortadora de césped.

Este descubrimiento llevó a la pareja a investigar más sobre el potencial del micelio, el sistema de raíces de los hongos, para producir materiales flexibles y resistentes. En tan solo tres meses, lograron obtener una muestra de material flexible del tamaño de un sello de correos hecho únicamente con micelio.

Dos años después, fundaron MycoFutures North Atlantic, una empresa dedicada a la producción a gran escala de un tipo de tela similar al cuero o la gamuza, pero sin los mismos impactos ambientales negativos.

Innovaciones en hongos

Los hongos germinados están experimentando innovaciones significativas en diversos campos. Además del creciente interés en los hongos psicodélicos y su potencial terapéutico, los hongos convencionales también están ganando popularidad en diferentes industrias.

En Canadá, el gobierno federal ha invertido en la industria de los hongos a través de la Asociación Agrícola Canadiense. Mushrooms Canadá recibió una inversión de hasta $340,000 para aprovechar nuevas oportunidades de mercado.

Además, Canadá es el octavo productor de hongos más grande del mundo y la mayoría de sus exportaciones se dirigen a los Estados Unidos, el cuarto mayor productor de hongos a nivel global. Las ventas de hongos en los Estados Unidos generaron más de mil millones de dólares el año pasado, lo que destaca la importancia económica del sector de los hongos.

Auge en la economía de los hongos

Uno de los principales usos de los hongos, aparte del mercado de alimentos frescos, es en la industria del bienestar. Los hongos funcionales, que se cree que ofrecen beneficios para la salud además de sus propiedades nutricionales, están experimentando un crecimiento significativo en este sector.

Se estima que el mercado de hongos funcionales alcanzó los 15,300 millones de dólares estadounidenses en 2022 y se espera que supere los 23,000 millones de dólares estadounidenses en 2030. Los hongos como el shiitake son conocidos por tener propiedades antiinflamatorias y se utilizan con frecuencia en productos para el cuidado de la piel.

El uso de hongos en diversos productos e industrias está experimentando un crecimiento significativo debido a los beneficios que ofrecen para la salud, la sostenibilidad y la innovación. Estos suplementos se utilizan para apoyar la salud cognitiva, reducir los niveles de azúcar en la sangre y disminuir la inflamación en el cuerpo.

En el campo de la construcción y la moda, se están realizando avances emocionantes. Empresas como Biohm y MycoFutures están utilizando los sistemas de raíces de los hongos, conocidos como micelio, para crear materiales de construcción más fuertes y textiles similares al cuero. Estos materiales son más sostenibles y evitan el uso de productos petroquímicos.

Mercedes-Benz y Stella McCartney invierten en hongos

Minoristas de lujo, como Hermès, Balenciaga, Mercedes-Benz y Stella McCartney, también están experimentando con cuero a base de hongos como una alternativa más sostenible al cuero animal.

Esto refleja una creciente conciencia en la industria de la moda sobre la importancia de utilizar materiales respetuosos con el medio ambiente y evitar el uso de productos químicos nocivos.

El café con champiñones también está ganando popularidad. Empresas como MUD\WTR ofrecen alternativas al café tradicional que contienen hongos como la melena de león, el cordyceps, el chaga y el reishi. Estos hongos se han utilizado en la medicina oriental durante siglos y se cree que ofrecen beneficios para la salud, como apoyo inmunológico, reducción del estrés y mejora del rendimiento físico.

A medida que más consumidores se dan cuenta de los beneficios de los hongos, la demanda de productos relacionados está aumentando. Sin embargo, este crecimiento también ha traído desafíos en términos de suministro, ya que la aparición de granjas de hongos no ha sido suficiente para satisfacer la demanda, lo que ha afectado los precios en algunos mercados.

A pesar de estos desafíos, el panorama general para la industria de los hongos es alentador. Empresas como MUD\WTR están expandiendo su presencia en el mercado internacional, y la creciente popularidad de los hongos está generando un impulso positivo para la industria en su conjunto.

3 formas de conectar con colaboradores Gen Z

La generación más joven de trabajadores se está incorporando rápidamente a la fuerza laboral, y con ellos traen una nueva ola de valores, normas y expectativas. Nacida después de 1995, la Generación Z (Gen Z) representa más del 26% de la población mundial y está ingresando al mundo laboral, de acuerdo con Inc.

Con esto en mente, los empleadores deben comenzar a prestar atención a los intereses y valores de la Gen Z para asegurarse de atraer y retener nuevo talento. Para comprender mejor cómo conectar con los colaboradores de la Gen Z, presentamos tres formas relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

La guerra por el talento

Antes de abordar las formas de conectar con este nuevo talento, es importante hacer una pausa y señalar que la Generación Z representa el futuro de la fuerza laboral. Con el tiempo, serán la generación dominante en el mercado laboral y ocuparán roles de liderazgo. Conectar con ellos desde ahora permite establecer relaciones sólidas y construir una base para el éxito futuro de la empresa.

A diferencia de otras generaciones, al haber crecido en un entorno altamente digital, están familiarizados con las últimas tecnologías y aportan talentos valiosos para las empresas. Esta generación también valora a las empresas con RSE y preferirá colaborar en ellas.

Sin más preámbulo, estas son las tres formas, entre muchas otras, en las que las empresas pueden conectar con esta joven cohorte para hacer frente a los desafíos futuros en un entorno empresarial cada vez más competitivo.

3 formas de conectar con colaboradores Gen Z

1. Consciencia social y sostenibilidad

La Generación Z tiene una creciente conciencia ambiental y una preocupación por el futuro del planeta. Para conectar con los colaboradores Gen Z, las empresas deben demostrar un firme compromiso con la sostenibilidad y la protección del medio ambiente.

Esto puede implicar adoptar prácticas empresariales responsables desde el punto de vista ambiental, como reducir el consumo de energía, implementar programas de reciclaje, minimizar la huella de carbono y fomentar la conservación de los recursos naturales.

Los colaboradores Gen Z se sienten atraídos y conectados con aquellas organizaciones que priorizan la protección del medio ambiente y adoptan medidas concretas para abordar los desafíos ambientales. La participación en iniciativas de conservación, el apoyo a proyectos de energía renovable y la implementación de prácticas comerciales sostenibles son solo algunas formas en las que las empresas pueden conectar con los colaboradores Gen Z.

conectar con colaboradores Gen Z

2. Diversidad e inclusión

La diversidad e inclusión son valores fundamentales para la Generación Z. Estos colaboradores valoran la igualdad de oportunidades, la equidad y la celebración de la diversidad en todas sus formas. Para conectar con Gen Z, las empresas deben asegurarse de que sus políticas y prácticas promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Al fomentar la diversidad e inclusión, las empresas conectan con colaboradores Gen Z, quienes buscan organizaciones que compartan sus valores y brinden un entorno donde puedan ser auténticos y contribuir plenamente.

3. Compromiso genuino con la responsabilidad social

La Generación Z tiene un fuerte sentido de la responsabilidad social y busca trabajar en empresas que tengan un impacto positivo en la sociedad. Para conectar con colaboradores Gen Z, las empresas deben demostrar su compromiso con la responsabilidad social y mostrar cómo están contribuyendo de manera significativa al bienestar de la comunidad y a causas sociales importantes.

Esto implica involucrarse en iniciativas de voluntariado, establecer alianzas con organizaciones sin fines de lucro, apoyar causas sociales relevantes y promover la participación de los colaboradores en proyectos de responsabilidad social.

La conexión con los colaboradores Gen Z es esencial para el éxito de las empresas en el entorno laboral actual. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ofrece un enfoque efectivo para conectar con los colaboradores Gen Z al abordar sus valores y expectativas únicas.

Al comprometerse con la sostenibilidad y el medio ambiente, fomentar la diversidad e inclusión, y demostrar un compromiso con la responsabilidad social y el impacto positivo, las empresas pueden establecer una conexión significativa con los colaboradores Gen Z, atraer su talento y contribuir a su compromiso y lealtad a largo plazo.

Casi se triplican demandas ambientales vs empresas desde 2020

Según una investigación reciente, se triplican demandas ambientales vs empresas. En los últimos años ha habido un aumento enorme de señalamientos legales a empresas en temas relacionados a acción climática. Las observaciones se han presentado en aspectos como: la calidad de los productos, las inversiones infladas en acciones de apoyo a la acción climática, los compromisos corporativos sobre el clima y la falta de divulgación de los riesgos climáticos.

De acuerdo con GreenBiz, un nuevo estudio del Instituto de Investigación Grantham sobre Cambio Climático y Medio Ambiente de la London School of Economics and Political Science muestra que el crecimiento de casos de presunto “greenwashing” contra empresas, casi se ha triplicado desde 2020.

Ejemplos destacados incluyen la demanda de múltiples ONG contra BNP Paribas por sus credenciales climáticas, inversión en combustibles fósiles y contribución al cambio climático, y la demanda de ClientEarth, un grupo de legisladores ambientales, contra los directores de Shell por presuntamente no gestionar adecuadamente los riesgos planteados a la compañía petrolera por el cambio climático.

A pesar de que el número de casos nuevos disminuyó el año pasado, el informe indicó que la variedad de casos estaba aumentando. Por ejemplo, los autores del informe registraron más demandas relacionadas con contaminantes climáticos de vida corta, condiciones climáticas extremas, obligaciones gubernamentales y corporativas para proteger el océano, la biodiversidad y otros temas.

se triplican demandas ambientales vs empresas según el informe Global Trends in climate change litigation

Cuántos casos de acción climática existen y qué resultados tienen

De los 2,341 casos históricos de litigios relacionados con el clima examinados en el estudio, 1,157 se presentaron desde 2015, año en que se firmó el Acuerdo de París. De ellos, 1,590 se presentaron en Estados Unidos, 130 en Australia, 102 en el Reino Unido y más de 70 casos se presentaron ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Según el estudio, casi se triplican demandas ambientales vs empresas desde 2020 y más de la mitad de los casos climáticos tienen “resultados judiciales directos que se pueden entender como favorables a la acción climática y, en algunos casos, han llevado a cambios documentados en la política”.

A pesar de que varios casos exitosos han generado cambios en las políticas, los casos climáticos continúan teniendo poca influencia indirecta en la toma de decisiones.

Aunque los casos de desinformación y negación del cambio climático “no son nuevos”, los autores del informe, Joana Setzer y Kate Higham, afirman que en los últimos años la “explosión” de casos de lavado verde ante los tribunales y agencias de protección al consumidor es notoria.

“Dentro de los casos más significativos de lavado verde que han surgido en los últimos años son los que desafían la veracidad de los compromisos climáticos corporativos, especialmente cuando no están respaldados por planes y políticas adecuados”, afirmaron.

demandas ambientales en el mundo

Un problema creciente ligado a la responsabilidad social

El aumento de ejemplos de “lavado verde” “refleja preocupaciones amplias sobre la responsabilidad corporativa en relación con las promesas climáticas, junto con los debates en curso sobre el papel de las empresas en la toma de decisiones climáticas”, señala el informe.

El informe, publicado la semana pasada, también reveló que en los últimos 12 meses se identificaron casos relacionados con el clima en siete nuevos países: Bulgaria, China, Finlandia, Rumania, Rusia, Tailandia y Turquía, mientras que se han presentado más de 130 casos en el Sur Global.

El informe se suma a las advertencias recientes de la Autoridad Bancaria Europea sobre un “aumento claro” en posibles casos de lavado verde en todos los sectores financieros, especialmente en banca e inversiones.

Una encuesta encargada por la empresa consultora Portland Litigation and Disputes también encontró que el público del Reino Unido apoya “enérgicamente” que las empresas y los gobiernos sean llevados a los tribunales por sus impactos climáticos, el daño al medio ambiente y los casos de lavado verde.