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Fundación Sempra Infraestructura otorga 25 becas a alumnos de CETYS Universidad

En las instalaciones de Energía Costa Azul, filial de Sempra Infraestructura, se celebró la ceremonia de entrega de becas, donde se otorgaron 25 apoyos con distintos porcentajes para el ciclo escolar 2023-2024 para estudiantes de las diferentes licenciaturas e ingenierías de CETYS Universidad Campus Internacional Ensenada.

Cuatro de los 25 apoyos otorgados corresponden a “Becas Generacionales”, es decir, que cubren el 100% de toda la carrera. La selección de los estudiantes beneficiados se basó en su desempeño académico, aspiración a convertirse en líderes que impacten en el desarrollo de su comunidad y nivel socioeconómico.

Fundación Sempra Infraestructura continúa apoyando el desarrollo y formación de talentosos jóvenes ensenadenses al destinar, durante este ciclo, más de un millón de pesos para que alumnos del CETYS  puedan realizar sus estudios universitarios.

El evento contó con la participación de Francisco Vélez Torres, director de CETYS Universidad Campus Internacional Ensenada; Efraín Lerée, director de Avance Institucional del campus; Álvaro Muñoz, director de Almacenamiento en Energía Costa Azul y Diego Franco Calvillo, Gerente de la Fundación Sempra Infraestructura.

“La misión y valores de CETYS están muy alineados a los que promueve Sempra Infraestructura. Ambos buscamos fomentar y apoyar a los jóvenes a hacer lo correcto, transformar el futuro y la vida de las personas de nuestra comunidad, e impulsarlos para que sean mejores seres humanos y no solo excelentes profesionistas. Hoy es un gran día para agradecer a la Fundación Sempra Infraestructura y estar conscientes del compromiso que adquieren nuestros estudiantes al recibir este apoyo”.

Francisco Vélez Torres.

Fundación Sempra Infraestructura ya suma 8 años apoyando a estudiantes de CETYS en beneficio directo de la educación de la juventud bajacaliforniana. Como resultado, desde 2015, se han invertido más de 5.4 millones de pesos para el otorgamiento de 300 becas que han permitido a numerosos estudiantes seguir con una formación profesional.

“Para mí, esta beca, lo es todo. Es una oportunidad de desarrollo personal y laboral que, de no ser por Sempra Infraestructura, nunca habría podido conseguir”, afirmó Diego López, alumno que recibió una de las Becas Generacionales. “Gracias a ustedes sé que podré convertirme en el gran profesional que siempre he soñado ser”.

“Estamos muy contentos de poder apoyar a que los jóvenes tengan acceso a una educación de excelencia y así cuenten con todas las herramientas para convertirse en grandes profesionistas y líderes con sentido humano que nos ayuden a construir un mundo mejor”, afirmó Diego Franco de la Fundación Sempra Infraestructura.

Fundación Sempra Infraestructura recuerda que enfoca sus esfuerzos en dos ejes de acción:

1) impulsar el desarrollo de competencias, educación e investigación en materia de energía y medio ambiente a través de becas y proyectos de investigación para la transición energética;

y 2) fortalecer la seguridad energética comunitaria en el país, principalmente mediante la electrificación con energías limpias de centros de atención a grupos vulnerables. 

Todos estos esfuerzos, además, están alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) tales como promover educación de calidad, reducir las desigualdades, y favorecer un trabajo decente y crecimiento económico, entre otros.

Para CETYS Universidad hablar de becas es hablar de brindar nuevas oportunidades al talento joven de la región a través de la generosidad de la comunidad. Industria, escuela, sociedad y gobierno, deben unirse por el futuro para contribuir con el desarrollo multiexperiencial de los estudiantes. 

Beneficios laborales que más se valoran en México

Actualmente, la mayoría de las personas durante las entrevistas de trabajo preguntan, además de su sueldo, sobre las prestaciones que otorga la empresa al colaborar con ellos. No obstante, pareciera que la práctica de beneficios no es tan común en las organizaciones en México, ya que de acuerdo con el informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 en México de Cobee, la startup de gestión de beneficios para trabajadores en Europa y México, únicamente el 46.6% de las compañías en el país ofrece algún tipo de plan de beneficios.

Sin embargo, más de la mitad (59.6%) de los mexicanos valoran los beneficios al momento de aplicar a un nuevo trabajo, lo cual lo convierte en un punto aún más relevante. Las empresas deben considerar los planes de beneficios como una inversión a largo plazo para sus empleados, ya que es una forma de apoyarlos con su bienestar y satisfacción personal, y por ende, un mejor funcionamiento de toda la compañía. 

Además, se ha comprobado que los planes de beneficios generan una mayor conexión con los trabajadores, lo cual ayuda con la retención de talento. De igual forma, impacta de manera positiva en la productividad y rentabilidad de las organizaciones. No obstante, el mismo informe resalta que el 40.1% de los trabajadores mexicanos no se encuentran satisfechos con su plan de beneficios, por ello, es necesario conocer las necesidades que tienen los empleados, y así, otorgar beneficios que realmente sean de interés para los colaboradores.

Dentro de las prestaciones más comunes que brindan las empresas están los vales de despensa con un 64.3%, seguido por los seguros de vida con un 58.9% y el fondo de ahorro con un 50.4%. Aunque estos tres beneficios están entre los más valorados por los mexicanos (37%, 20.6% y 37.5% respectivamente), vale la pena señalar que el más importante para los colaboradores es el seguro de gastos médicos mayores (39.8%). Otras prestaciones que son relevantes son los vales de gasolina (26.7%), planes de pensiones (23.4%), capacitaciones (19.6%), seguro dental (15.6%), gimnasio (14.5%), entre otros. 

Dentro de los beneficios que menos utilizan los empleados, esta al apoyo psicológico (10.4%), guardería (6.9%) y el adelanto de nómina (5.9%); sin embargo, esto no significa que no sean atractivos, si no que existen diferentes necesidades de acuerdo a cada trabajador. Es por ello que, los planes de beneficios personalizados se convierten en una herramienta clave para las organizaciones, ya que aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados y, además, mejora su calidad de vida y reduce su estrés financiero.

Sin embargo, a pesar de las ganancias antes mencionadas, la mayoría de las empresas (76.6%) otorgan los mismos beneficios a todos sus empleados contra un 14.8% de organizaciones que cuentan con un plan de beneficios personalizados. Además, es importante que las organizaciones empiecen a voltear a ver este tipo de planes, ya que el 30.7% de los trabajadores no se encuentran satisfechos con su plan de beneficios. 

Lo anterior demuestra que el tener un plan de beneficios es una clara muestra de interés por parte de las empresas hacia sus colaboradores y la mejor forma es que las compañías cambien de otorgar beneficios genéricos a diseñar planes de beneficios personalizados que sean efectivos y atractivos, lo cual impacta de manera positiva en la atracción y retención del personal.

Expo Red de Asociaciones 2023 Encuentro Iberoaméricano

10 años conectando ideas y haciendo RED 24 y 25 de agosto de 2023

Escrito por Fabián Muro

  • ¿Te gustaría formar parte de una comunidad que busca generar un cambio positivo en el mundo? ¿Quieres conocer a otras personas y organizaciones que comparten tu pasión por incidir en los problemas y necesidades sociales actuales? No te pierdas la oportunidad de asistir a Expo Red 2023, un espacio de encuentro gratuito que promueve el fortalecimiento y la colaboración del sector social de México, España y Latinoamérica.
  • Desde hace 10 años, Fundación Grupo México convoca a representantes y líderes de Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), ONG ´s, colectivos, voluntarios y emprendedores sociales; para compartir conocimientos, tendencias y prácticas que están revolucionando y profesionalizando al sector social.

Fundación Grupo México, a través de Apoyo a Instituciones, impulsa la Expo Red de Asociaciones, un espacio de profesionalización, intercambio, y colaboración del ecosistema social de impacto en México e Iberoamérica. En la décima edición de Expo Red, conversaremos con representantes del sector privado, público, académico y social respecto a los desafíos de la operación y sostenibilidad financiera de las Organizaciones sin fines de lucro, así como, de la importancia del desarrollo y autocuidado del capital humano de éstas.

Con la finalidad de celebrar diez años conectando ideas y trabajando en red, el evento se llevará a cabo los próximos jueves 24 y viernes 25 de agosto de 2023, en un horario de 8:30 a 17:00 horas, de manera presencial en Cinemex Patriotismo en la Ciudad de México, México y para el público virtual, podrán seguir la transmisión en vivo a través del sitio web de la Fundación, además habrá talleres y actividades a las que podrán conectarse para interactuar desde la distancia. Y con la finalidad de llegar a las comunidades en las que opera Grupo México, en alianza con Desarrollo Comunitario, las 32 casas y centro comunitarios de México y Perú podrán ser parte de esta experiencia de innovación social.

¿Qué podrán encontrar en Expo Red de Asociaciones 2023?

Para las personas que asisten de manera presencial, podrán acceder a cuatro espacios:

ImapctRED: Esta sala podrás mejorar tus habilidades profesionales y aprender de los mejores especialistas del sector a través de las conferencias magistrales, debates y foros de discusión entre las personas asistentes presenciales y virtuales. En esta sala Silvia Bueso, coach y procuradora de fondos viaja desde España a México para decirle a las organizaciones cómo pedir sin vergüenza, Marcelo Estraviz desde Brasil nos contará como trabajar con millones de donantes en Iberoamérica, Juan David Hurtado llega desde Medellín, Colombia para ayudar a las organizaciones a lograr sostenibilidad financiera a través de la movilización de recursos.

RedLab: En esta sala, las organizaciones pondrán sus conocimientos y habilidades a prueba, a través de talleres, citas a ciegas para hablar de impacto y networking temáticos con el propósito de fomentar la colaboración para la solución de problemas y necesidades sociales desde su raíz. Con el networking #RetoMultiactor, las organizaciones diseñarán proyectos en red con base en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible propuestos por la ONU, y con la guía de Empresability, se reunirán para hablar de los liderazgos que requiere el sector.

Redfulness: Creemos que poner a las personas en el centro de la operación de las organizaciones es la clave para lograr resultados extraordinarios. Por eso, te invitamos a regresar a tu propósito y a cuidar de ti mismo, para que puedas dar lo mejor de ti en cada momento y cuidar de los demás. En este espacio las personas podrán identificar los factores que les causan estrés y cómo combatirlos, técnicas de mindfulness y más.

Stands interactivos y Museo Itinerante de los ODS: ¿Te imaginas un museo dentro de un Cine? Gracias a Kueponi, podrás recorrer y conocer más sobre las metas e indicadores de la Agenda 2030 y cómo puedes ser parte del cambio a través de su cumplimiento. Fundación Grupo México y Grupo México te contarán sus principales acciones para contribuir al cumplimiento de los Objetivos. Y en los stands interactivos podrás analizar tus redes sociodigitales con SICDOS, explotar las herramientas digitales de Microsoft con EmprendHEC y más. 

Expo Red de Asociaciones 2023 en números:

  • Más de 40 ponentes nacionales e internacionales con contenido exclusivo para Expo Red
  • Encuentro iberoamericano con la participación de asistentes y aliados de 17 países
  • Más de 50 aliados se sumaron para difundir y compartir este encuentro
  • Esperamos a más de 1,000 asistentes de manera virtual y presencial

Inscripciones aquí:

https://www.fundaciongrupomexico.org/ExpoRed/Paginas/programa.aspx

¡Evento gratuito, tú decides como participar!

11 benchmarks de banca responsable en 2023

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Los bancos, como pilares fundamentales de la economía global, no solo están siendo evaluados por su capacidad para generar ganancias, sino también por su contribución al bienestar de la sociedad y el planeta, de acuerdo con el Social Impact Guide.

Es en este contexto que emergen los benchmarks de banca responsable, una serie de criterios o estándares en la industria que abordan cuestiones críticas como la sostenibilidad ambiental y la inclusión financiera en sus operaciones, rediseñando la dirección de la banca hacia un futuro financiero más social y ambientalmente responsable.

Sin más preámbulo, te compartimos algunos ejemplos benchmarks de banca responsable que sobresalen por adoptar una perspectiva comprometida con el bienestar colectivo y la salud del planeta.

11 benchmarks de banca responsable

1. Amalgamated Bank

Este banco centenario de Nueva York ejemplifica uno de los referentes de la banca responsable, donde las instituciones financieras ya no se limitan a generar ganancias. La institución está comprometida con la promoción de causas progresistas, la defensa de la justicia social y el respaldo a iniciativas sostenibles mediante alianzas con empresas y organizaciones tanto públicas como privadas.

Una de las características que distinguen a este banco es su postura decidida en relación a diversos temas cruciales, como la justicia climática, los derechos de los inmigrantes, el derecho al voto, la reforma de la justicia penal, la equidad económica y los derechos LGBTQ+.

En 2019, el banco dio un paso concreto al establecer un Comité de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), resaltando su compromiso de cumplir con la sostenibilidad, la salud y la seguridad, entre otros objetivos fundamentales.

2. Beneficial State Bank

Beneficial State Bank practica lo que denomina “Banca Beneficiosa”, esforzándose por ayudar a las personas y proteger la naturaleza. Ofrece servicios bancarios personales como cuentas de cheques, ahorros, préstamos para automóviles y tarjetas de crédito, así como banca empresarial y para organizaciones sin fines de lucro.

Quienes realizan operaciones bancarias con Beneficial tienen acceso a una red de más de 70 mil cajeros automáticos sin cargos. Además, al operar con Beneficial, se puede respaldar causas como la justicia climática, la vivienda asequible y las iniciativas de justicia social.

Según datos de diciembre de 2021, el banco había otorgado $201 millones en préstamos a organizaciones sin fines de lucro, respaldado 13 mil unidades de vivienda asequible y generado 687 millones de kWh de energía limpia. Beneficial es una Corporación B Certificada y se esfuerza por mantener una “transparencia radical” a través de auditorías de terceros y evaluadores de impacto.

3. Ando Money

Con sede en San Diego, CA, Ando Money es una opción bancaria centrada en el clima que financia iniciativas verdes como energía limpia y agricultura sostenible. La plataforma ofrece servicios como banca móvil, una cuenta de ahorros sin comisiones, adelantos de pago y más.

Esta institución también proporciona seguros de hogar, mascotas, automóviles, arrendatarios y paraguas de manera asequible y sostenible. Mediante un modelo patentado que considera tu historial de cuentas, promedios nacionales y tu participación en programas y promociones de Ando, se calculan las reducciones de emisiones y las estimaciones de recompensas financieras.

4. Southern Bancorp

Fundado en 1986, Southern Bancorp es una Institución Financiera de Desarrollo Comunitario comprometida con ayudar a comunidades y familias desatendidas. En la actualidad, posee $2 mil millones en activos y 51 sucursales que atienden a más de 65,000 clientes. El banco se enfoca en lo que denomina “Objetivos Audaces y Grandiosos”, compromisos de 10 años que respaldan la propiedad de viviendas, el empleo, el ahorro y la acumulación de activos.

Southern Bancorp es una Corporación B Certificada y forma parte de la Global Alliance for Banking on Values, una red global de bancos y cooperativas financieras con un enfoque común en la sostenibilidad y la responsabilidad social en el sector bancario.

Ofrece diversos productos, incluyendo cuentas corrientes y de ahorros personales, cuentas comerciales, préstamos personales, préstamos hipotecarios y préstamos para automóviles. También brinda préstamos para pequeñas empresas, préstamos agrícolas y préstamos avícolas diseñados para empresarios de la industria avícola.

5. M&F Bank

En 1907, los afroamericanos no tenían confianza en las instituciones bancarias tradicionales y tenían pocas opciones para financiar viviendas o negocios. Ese año, nueve empresarios fundaron el Mechanics and Farmers Bank (M&F Bank).

M&F Bank es el segundo banco propiedad de minorías más antiguo de los Estados Unidos. Trabaja para mejorar la riqueza y la protección de las comunidades desatendidas, lo que lo convierte en un referente de la banca responsable.

Los productos incluyen cuentas corrientes y de ahorros personales, cuentas corrientes y de ahorros comerciales, préstamos hipotecarios, préstamos para automóviles, préstamos para pequeñas empresas, tarjetas de crédito, cuentas de ahorro para la salud y banca digital. El banco también ofrece dos programas de educación financiera: Smart Money Habits y Advancing Your Small Business. M&F Bank es una Institución Financiera de Desarrollo Comunitario.

6. Triodos Bank

Otro ejemplo de referentes de benchmarks de banca responsable es Triodos Bank, que ha desempeñado un papel fundamental en la promoción del desarrollo sostenible a través de servicios bancarios para empresas, organizaciones e individuos. Este banco adopta un enfoque tridimensional al tomar decisiones de inversión y préstamo:

  1. ¿Contribuye esto a un cambio social, ambiental y cultural positivo?
  2. ¿Es viable?
  3. ¿Está arraigado en la sociedad y respaldado por quienes rodean al emprendedor?

Además, el banco opera basándose en tres áreas de impacto: social, cultural y ambiental. Sus servicios bancarios están disponibles en países como Bélgica, España, los Países Bajos, Alemania y el Reino Unido. Triodos es un banco independiente, lo que se refleja en la propiedad de Certificados de Depósito en lugar de acciones, y en su ausencia de cotización en bolsa.

7. Starling Bank

Starling fue el pionero en la banca digital en Gran Bretaña. Entre sus logros destacan el uso de energía renovable, su papel como miembro fundador de Tech Zero (sin inversiones en industrias dañinas) y la introducción de las primeras tarjetas Mastercard del Reino Unido hechas de plástico reciclado. Además, el banco, que es un empleador comprometido con salarios justos, establece alianzas únicamente con proveedores y marcas que tratan con respeto a las personas.

Starling ofrece una gama de productos que incluye cuentas personales, cuentas conjuntas, cuentas para adolescentes, servicios bancarios para empresas, préstamos y transferencias seguras de dinero.

8. BBVA

Con más de 160 años de experiencia en el ámbito financiero, BBVA ha evolucionado para convertirse en un conglomerado global comprometido con seis prioridades, entre las que se incluye mejorar la salud financiera de sus clientes y contribuir a un futuro sostenible.

Como institución financiera, BBVA abraza profundamente la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y mantiene una Política General Sostenible que abarca inversiones en programas sociales, educación financiera y compromisos multimillonarios en finanzas verdes, infraestructura sostenible, entre otros.

BBVA es frecuentemente reconocido por sus logros. El índice Dow Jones Sustainability lo nombró el banco más sostenible de Europa durante tres años consecutivos y Euromoney lo consideró el mejor banco en RSE en Europa Occidental en 2021. La presencia de BBVA se extiende a varios países, incluyendo el Reino Unido, España, Italia, Suiza, Portugal, Argentina y México.

9. Equity Bank Kenia

Equity Bank Kenia tiene un propósito fundamental: empoderar financieramente y elevar las comunidades en África, comenzando desde la base. Su enfoque es transformar la banca tradicional y facilitar el acceso a recursos financieros con el potencial de cambiar vidas en la región.

Para lograr esto, el banco se fundamenta en valores esenciales como la innovación, la integridad, el trabajo en equipo, la unidad de propósito y una gobernanza corporativa eficaz.

Entre la variedad de productos y servicios que ofrece Equity Bank Kenia se incluyen desde tarjetas de débito y crédito hasta banca móvil, cuentas de ahorro, cuentas de inversión y préstamos especializados diseñados específicamente para agronegocios, desarrollo y servicios relacionados con el agua.

En 2008, Equity Group Holdings lanzó la Equity Group Foundation, una organización sin fines de lucro dedicada a respaldar diversas causas sociales. La constante dedicación de Equity Bank Kenia a la Responsabilidad Social Empresarial ha sido reconocida con múltiples premios.

10. Vancity

Vancity es una cooperativa financiera que pertenece a sus miembros y busca crear un modelo financiero responsable, sostenible y solidario que contribuya a un mundo mejor. Con activos que superan los $28 mil millones, Vancity se ha convertido en la cooperativa de ahorro y crédito comunitaria más grande de Canadá, con presencia a través de sus 55 sucursales en Metro Vancouver, Victoria, Fraser Valley y otras áreas.

Uno de los aspectos más destacados de Vancity es su compromiso con la sostenibilidad ambiental. En 2022, se convirtió en la primera institución financiera canadiense en establecer objetivos de reducción de emisiones en bienes raíces.

Además, Vancity ha canalizado sus recursos hacia la financiación de miles de unidades de vivienda asequible y ha compartido millones de dólares con sus miembros y la comunidad.

11. Banorte

Banorte es un conglomerado de servicios bancarios y financieros en México que opera como uno de los cuatro bancos comerciales más grandes del país en términos de activos y préstamos. Su presencia en dos ciudades importantes, Ciudad de México y Monterrey, refleja su alcance nacional en la prestación de servicios financieros a una amplia base de clientes.

Un logro significativo en su historial es que en 2021, Banorte se convirtió en uno de los signatarios fundadores de la Alianza Net Zero Banking, una iniciativa que busca promover la descarbonización en la industria bancaria y financiera para abordar el cambio climático.

En 2022, Banorte también participó en la campaña de las Naciones Unidas para brindar acceso a cuentas bancarias digitales a refugiados en México, lo que demuestra su compromiso con la inclusión financiera y el apoyo a comunidades vulnerables.

Además, el banco ha demostrado su compromiso con la sostenibilidad al ser incluido en el Anuario de Sostenibilidad de S&P 2022 por sus esfuerzos en la reducción del uso de energía.

Estos casos de benchmarks de banca responsable son ejemplos claros de cómo la inversión en proyectos con impacto positivo, la transparencia en las operaciones y la promoción de la justicia social no solo generan confianza entre los clientes, sino que también contribuyen a la construcción de un mundo más sostenible.

Ligan fracking con temblores: Estudio

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Además de sus impactos en la calidad del agua y del aire, ligan fracking con los temblores. Conocido más comúnmente como el proceso de fracturación hidráulica que tiene como objetivo acceder y extraer petróleo y gas natural, el fracking ha desencadenado un nuevo debate debido a su posible relación con los temblores sísmicos, según Eco Watch.

De acuerdo con una nueva investigación llevada a cabo por científicos de la Universidad de California, Riverside (UC Riverside), se ha demostrado que la práctica del fracking puede desencadenar pequeños terremotos o temblores. Estos resultados no solo iluminan los impactos ocultos del fracking, sino que también plantean cuestionamientos cruciales sobre la seguridad y la responsabilidad social de las industrias extractivas.

Entendiendo el fracking

El fluido utilizado en el fracking, conocido como fluido de fracturación, contiene aditivos químicos cuyas identidades a menudo se mantienen en secreto bajo la premisa de ser “información confidencial de negocios” o secretos comerciales.

No obstante, la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos identificó 1,084 sustancias químicas diferentes utilizadas en el fracking entre 2005 y 2013, algunos de los ingredientes comunes en el fluido, como el etilenglicol, el alcohol propargílico y el metanol, son considerados peligrosos para la salud humana.

Además de la preocupante contaminación química que afecta la calidad del aire y el agua, el método destructivo empleado en la búsqueda de combustibles fósiles parece estar relacionado con la generación de temblores.

Ligan fracking con temblores

El estudio, titulado “Señales de temblores durante la inyección de fluidos son generadas por deslizamientos de fallas” (2023) y publicado en la revista Science, confirma que el fracking puede provocar pequeños y lentos terremotos o temblores, cuya causa había sido desconocida hasta el momento.

Para llevar a cabo este estudio, los investigadores utilizaron datos de fracking en los que se empleó dióxido de carbono líquido en lugar de las aguas residuales convencionales, según reporta UC Riverside News. Abhijit Ghosh, profesor asociado de geofísica en UC Riverside y coautor del estudio, resaltó que, dado que el dióxido de carbono es líquido, los resultados son extrapolables al fracking basado en agua.

“Estamos satisfechos de que ahora podamos utilizar estos temblores para rastrear el movimiento de los fluidos del fracking y monitorear los desplazamientos de las fallas resultantes de las inyecciones de fluidos”.

Abhijit Ghosh, profesor asociado de geofísica en UC Riverside.
Ligan fracking con temblores

Develan origen de temblores

En anteriores debates entre sismólogos acerca del origen de las señales de temblores, surgían teorías que apuntaban a terremotos de gran magnitud ocurridos en lugares lejanos, mientras que otros sugerían que eran provocadas por ruidos asociados a la actividad humana, como maquinaria industrial o trenes en tránsito.

En un esfuerzo por dilucidar la causa detrás de estos temblores, los investigadores emplearon sismómetros alrededor de un sitio de fracking en Wellington, Kansas. Durante un periodo de seis meses de inyección de fluidos para el fracking, y también un mes antes y después de esta actividad, se recopilaron datos para su análisis detallado.

“Estudiamos las señales de temblores sísmicos en Wellington Field, Kansas, utilizando una serie sísmica durante un programa de inyección de dióxido de carbono. Mostramos que estas señales se generan bajo la superficie durante el tiempo de inyección de dióxido de carbono”.

Autores del estudio “Señales de temblores durante la inyección de fluidos son generadas por deslizamientos de fallas” (2023).

El equipo de investigación descubrió que las señales que persistían, una vez descontado el ruido ambiental, emergían desde el subsuelo y solo se manifestaban durante las inyecciones de fluidos. Ghosh explicó: “No detectamos los temblores antes ni después de las inyecciones, lo que sugiere que los temblores están relacionados con ellas”, como informa UC Riverside News.

Daño ambiental y sismos provoca fracking

Ghosh apuntó que, dado que es poco probable que las empresas detengan esta práctica tóxica y peligrosa del fracking, resulta crucial monitorear las actividades con el fin de comprender cómo estas alteran la estructura de las rocas. También es vital rastrear el movimiento de los fluidos después de las inyecciones de fracking.

Además, Ghosh resalta la importancia de que las empresas que realizan experimentos modelo establezcan límites de presión adecuados para la inyección de fluidos, evitando así consecuencias no deseadas, como la activación de fallas tectónicas que podrían generar actividad sísmica, es decir, terremotos o temblores.

Ghosh plantea, asimismo, que estos experimentos modelo solo son factibles en áreas donde ya se tiene conocimiento de la existencia de fallas geológicas, lo que sugiere que estos modelos se sustentan en información geológica previa. Sin embargo, también advierte que es posible que existan fallas aún no identificadas o mapeadas en la región. En estos casos, la capacidad de predecir el resultado de la inyección de fluidos y su relación con la actividad sísmica es limitada.

¿Qué es un estilo de vida sostenible? 10 pasos para lograrlo

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En los últimos años, el concepto de sostenibilidad ha cobrado un impulso significativo en todo el mundo. A medida que el cambio climático y la inestabilidad ambiental se vuelven problemas cada vez más apremiantes, más personas aceptan la idea de adoptar un estilo de vida sostenible, de acuerdo con Cause Artist.

Pero, ¿qué significa exactamente vivir un estilo de vida sostenible? Para comprender la relevancia del tema, es necesario entender primero qué es la sostenibilidad. En esencia, la sostenibilidad es la capacidad de satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.

¿Qué es un estilo de vida sostenible?

En este contexto, un estilo de vida sostenible es una forma de vida que busca reducir nuestro impacto en el medio ambiente y vivir más en armonía con la naturaleza. Se trata de tomar decisiones que beneficiarán al planeta y a las generaciones futuras.

Adoptar la sostenibilidad abarca varios aspectos de la vida diaria, desde los productos que consumimos hasta las fuentes de energía que utilizamos y la forma en que interactuamos con nuestras comunidades y el mundo natural.

Llevar un estilo de vida sostenible no se trata de hacer cambios drásticos en tu vida. Se trata de hacer pequeños cambios que pueden sumar una gran diferencia. Aquí te presentamos 10 prácticos pasos para lograrlo.

10 acciones para llevar un estilo de vida sostenible

1. Reduce, reutiliza y recicla

Este es uno de los principios más básicos de la vida sostenible. Al reducir la cantidad de desechos que producimos, podemos ayudar a conservar los recursos naturales y reducir la contaminación.

Reduce tu consumo comprando solo lo que necesitas, reutiliza productos y materiales siempre que sea posible y asegúrate de reciclar apropiadamente para evitar la acumulación de residuos.

2. Conserva energía

Podemos conservar energía haciendo pequeños cambios en nuestra vida cotidiana, como apagar las luces cuando salimos de una habitación, desenchufar los electrodomésticos cuando no están en uso y climatizar nuestros hogares.

3. Elige productos sostenibles

Comprar productos hechos de materiales sostenibles y producidos de manera respetuosa con el medio ambiente es una práctica esencial para contribuir a la conservación de los recursos naturales y reducir el impacto negativo en el planeta. Esta elección consciente tiene implicaciones significativas tanto a corto como a largo plazo en términos de sostenibilidad ambiental.

4. Opta por una dieta sostenible

Esta práctica implica considerar cuidadosamente los alimentos que consumimos y sus implicaciones en términos de recursos naturales, emisiones de gases de efecto invernadero y sostenibilidad en general. La elección de alimentos juega un papel crucial en la reducción del impacto ambiental y la promoción de un sistema alimentario más equilibrado y responsable.

5. Realiza abono con los restos de tu comida

Muchos residuos de cocina, como restos de frutas, verduras, cáscaras de huevo y posos de café, pueden utilizarse en el compostaje en lugar de ser arrojados a la basura. Al hacerlo, se reduce la cantidad de desperdicio de alimentos que llega a los vertederos, lo que a su vez disminuye la producción de gases de efecto invernadero y ayuda a aliviar la presión sobre los vertederos.

6. Vive una vida más simple

Esta filosofía busca reducir el consumo excesivo, minimizar el desperdicio y enfocarse en lo esencial para promover un estilo de vida más equilibrado y sostenible. Al hacerlo, disminuimos la demanda de recursos naturales, la energía y los materiales necesarios para la producción y el transporte de productos.

La vida simple se opone a la mentalidad del consumismo desenfrenado y la búsqueda constante de posesiones materiales.

7. Usa el transporte público

Utilizar el transporte público, como autobuses, trenes, tranvías y metros, en lugar de vehículos privados con motor de combustión interna, disminuye significativamente las emisiones de gases de efecto invernadero. Los vehículos de transporte público suelen ser más eficientes en términos de consumo de combustible y emiten menos contaminantes por persona transportada en comparación con los automóviles individuales.

La elección de modos de transporte que generan menos emisiones de carbono contribuye directamente a la mitigación del cambio climático al reducir la cantidad de gases de efecto invernadero liberados en la atmósfera.

8. Planta árboles

Los árboles desempeñan un papel esencial en la purificación del aire al absorber dióxido de carbono (CO2) durante la fotosíntesis y liberar oxígeno. Además, también filtran partículas contaminantes y otros gases dañinos del aire, contribuyendo a mejorar la calidad del aire que respiramos.

Los árboles también ayudan a mantener la humedad del suelo y reducir la evaporación del agua, lo que puede contribuir a la conservación del agua en áreas secas o en momentos de sequía.

9. Reduce el consumo de plásticos

La reducción de plásticos se refiere a tomar medidas para disminuir la cantidad de productos y objetos fabricados con plástico en nuestras vidas cotidianas. Dado que el plástico de un solo uso, en particular, ha generado graves problemas ambientales, se alienta a las personas a adoptar prácticas más sostenibles para reducir su impacto.

10. Involúcrate con tu comunidad

Involucrarse en la comunidad y hacer una diferencia en el medio ambiente es una forma poderosa de contribuir al bienestar del planeta y, al mismo tiempo, crear conciencia y fomentar cambios positivos en tu entorno cercano.

Únete a proyectos comunitarios de embellecimiento, como la creación y el mantenimiento de jardines públicos, parques y espacios verdes. Estos proyectos no solo mejoran la estética del entorno, sino que también promueven hábitats naturales y la biodiversidad local.

Si bien las acciones individuales son esenciales, se requieren cambios más amplios para lograr un mundo verdaderamente sostenible. Los gobiernos y empresas juegan un papel fundamental en la promoción de la sostenibilidad a través de políticas, desarrollo de infraestructura y educación.

Además, las corporaciones deben priorizar las prácticas sostenibles, implementar tecnologías ecológicas y adoptar una gestión responsable de la cadena de suministro para lograr un impacto sustancial.

Empresas y organizaciones civiles acuerdan impulsar salario digno

En México es posible y necesario que las empresas, sobre todo las grandes y medianas, asumiendo su responsabilidad social, contribuyan a construir un país sin pobreza y continúen avanzando hacia el objetivo de otorgar salarios dignos a sus trabajadores, lo que permitirá a sus familias superar esa condición, coincidieron líderes empresariales y representantes de organizaciones de la sociedad civil. 

Por ello, desde sus respectivas áreas de acción, acordaron trazar una ruta para impulsar la recuperación salarial en beneficio de las personas trabajadoras que se encuentran en condiciones desfavorables. 

Así lo manifestaron durante la mesa de diálogo “Salario Digno y Responsabilidad Social Empresarial”, celebrada este viernes 18 de agosto en la Ciudad de México, en la cual participaron la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), USEM UNIAPAC México, la Fundación del Empresariado Chihuahuense, México Digno, y la Alianza por la Prosperidad de Guanajuato, entre otros. 

Durante el encuentro, se comprometieron a promover acciones para que las empresas, en el ejercicio de su responsabilidad social, ofrezcan a sus colaboradores ingresos suficientes para cubrir, al menos, el equivalente al costo de dos canastas básicas, lo cual permitiría superar el umbral de pobreza de una familia promedio.  

En México, alrededor de 35.5 millones de personas trabajan, pero carecen de ingreso suficiente; por ello es indispensable que las empresas puedan garantizar un salario de por lo menos 8,600 pesos mensuales. 

En las grandes y medianas empresas trabajan 12.2 millones de personas, la cuarta parte de la fuerza laboral del país, y la gran mayoría, 93%, tienen empleo formal. Sin embargo, 5.7 millones de ellas carecen de salario suficiente para que sus hogares salgan de la pobreza. Es decir, 4 de cada 10 personas con trabajo formal registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no ganan lo necesario para adquirir dos canastas alimentarias y no alimentarias. 

José Medina Mora Icaza, presidente de Coparmex, recordó las acciones emprendidas desde 2016 por el sector productivo para elevar el salario mínimo. Destacó la extraordinaria respuesta de las empresas para alcanzar los objetivos planteados para mejorar el ingreso de los trabajadores. 

“Con este esquema estamos convencidos que lo que tenemos que difundir es que independientemente del trabajo de seguir subiendo el salario mínimo, cuidando que no genere inflación ni informalidad, es el mensaje a cada vez más empresas, y ese es el compromiso que tenemos en Coparmex e invitamos a los otros organismos empresariales a hacerlo, a que al menos paguemos ese ingreso digno”.

Por su parte, Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana frente a la Pobreza, estableció que la reducción de pobreza se explica, principalmente, por la mejora en el ingreso laboral; es decir, lo que se ha logrado en los salarios, la gente que trabaja y las empresas que los pagan. 

“Por eso es tan importante este compromiso, porque entonces podemos reducirla de manera sostenible; ciertamente, no son los programas gubernamentales de transferencias los que explican la reducción de la pobreza”, enfatizó.   

Pilar Parás García, presidenta del Consejo Directivo de Cemefi, comentó que el Distintivo ESR, que otorga Cemefi, incluye criterios sociales que abarcan el ámbito de los derechos laborales. En ese apartado en particular, las empresas que se postulan deben evaluar su política de salarios y compensaciones y registrar su cumplimiento, así como fijar metas y objetivos para cumplir con el estándar de salario digno. 

“Parte de la responsabilidad social de las empresas es garantizar que su familia no viva en pobreza; la responsabilidad social debe empezar por poner a la persona en el centro, por no dejar a nadie atrás, y esto significa poner los derechos laborales al centro de la empresa como parte del modelo de negocio”.

Ricardo Bucio, presidente ejecutivo de Cemefi, indicó que dentro de los indicadores para otorgar el Distintivo ESR, se encuentran los de compensación digna. 

“Esto nos ayuda a que las empresas tengan mecanismos para saber cómo garantizar una mayor igualdad laboral y una vida digna para los empleados”. Hay una ruta que se propone en el Distintivo ESR®, para ayudar en sus políticas salariales para llegar a la compensación digna, iniciando por salario suficiente para superar el umbral de pobreza y desde ahí avanzar hacia el ingreso digno. 

Por su parte, Lourdes Gomory Martínez, presidente de la Confederación USEM UNIAPAC México, así como Lucero Carreón, vicepresidenta de relaciones institucionales de Canacintra, asumieron el compromiso de emprender, desde sus respectivos organismos la ruta para implementar el salario digno en las empresas afiliadas.  

Gomory planteó que el salario es el mecanismo para materializar el desarrollo integral de las personas, siendo congruentes con el respeto a su dignidad. En ese sentido, el salario digno es el primer paso en la verdadera búsqueda del bien común, formando a empresarios con visión de largo plazo, conscientes de su responsabilidad social y dispuestos a compartir los beneficios que genera la empresa. 

En la mesa de diálogo también participaron Miguel Gallardo López, presidente de AliaRSE; Luis Enrique Terrazas Seyffert, consejero delegado de Coparmex en Salario Digno; Francisco Santini Ramos, promotor de México Digno y expresidente del CCE-Chihuahua y Salvador Suárez, líder de la Agenda Trabajo Digno en la Alianza para la Prosperidad, de Guanajuato. 

Los exponentes coincidieron en que ningún programa social gubernamental puede sustituir al trabajo como el medio para superar la pobreza. 

Telefónica Movistar y L’Oréal Groupe unidos para erradicar la violencia digital 

La visión conjunta de trabajar por la equidad y la generación de mejores oportunidades para las mujeres ha unido a estas dos compañías de sectores muy distintos, pero que comparten la visión de sumar capacidades y esfuerzos para incidir positivamente en materia de género en el país, construyendo sociedades más justas e igualitarias que beneficien a todas las personas.

Esta alianza comprende dos ejes principales: 

  1. Generar esfuerzos para erradicar la violencia digital a las mujeres en el mundo del gaming, y así poder contribuir a su empoderamiento en los entornos digitales.
  2. Incorporar capacitaciones en habilidades digitales al programa de educación e inserción laboral “Belleza por un Futuro” para impulsar su autonomía.

En el eje relacionado al gaming, a través de esta alianza, se sumarán esfuerzos para erradicar la violencia digital a las mujeres y así poder contribuir a su empoderamiento en los entornos digitales. Asimismo, se buscará llegar a más de 35 millones de mujeres Gamers de México, con el objetivo de concientizar acerca de la violencia digital que viven particularmente en este ecosistema, por un lado, visibilizando la problemática al denunciar los estereotipos de género y, por otro, compartiendo herramientas que las empodere a desarrollar profesionalmente esta actividad e impulsando su mayor participación en dicha industria, generando así entornos digitales seguros para ellas. 

Bajo este contexto, ambas empresas se unieron para crear el panel “La violencia no es un juego”, un espacio de dialogo con expertas en el tema, para hablar de cómo la violencia, los sesgos culturales y estereotipos ya han traspasado las pantallas y ahora también lo viven las mujeres en el mundo virtual, específicamente en la industria del gaming.

Dentro del panel participaron: 

  • Olimpia Coral, Activista mexicana
  • Jennifer Romero, Directora creativa de Twitch y embajadora de Women in Games
  • Kalipso, Creadora de contenidos de eSports
  • Mariana Baños, Directora y Fundadora de Fundación Origen

Contexto general sobre los videojuegos en México y el mundo

  • México es uno de los 10 principales países en el mercado de los videojuegos a nivel global con 66.5 millones de jugadores de 6 años o más, 37% más que en 2021.
  • En 2022, 82.1% de los jugadores utilizan sus smartphones para jugar de forma informal, frente al 20,4% que utiliza consolas fijas, el 8.3% que utiliza ordenadores y sólo el 6,4% que utiliza tabletas.
  • México generó ingresos en la industria de los videojuegos por $35,884 millones de pesos durante 2022, 0.7% más que en 2021.

Problemática y consecuencias de la violencia hacia las gamers mexicanas

La violencia digital son aquellos actos que dañan la seguridad, privacidad, dignidad e intimidad de una persona, sin su consentimiento, y que se agravan y perpetúan a través de los espacios digitales.

  • Según datos de un estudio realizado por Rebold, 52% de los jugadores activos son hombres y 48% mujeres.
  • Existen desventajas en el gaming para las mujeres. Situaciones como el machismo, discriminación, acoso, falta de oportunidades y poca representación, son parte de la problemática a nivel global. 
  • En comparación con países como España o Chile, México no cuenta con datos cuantitativos suficientes y actuales que reflejen la situación real por la que atraviesan las gamers mexicanas.

-Diversos testimonios reflejados en diferentes estudios y medios de comunicación dejan ver el machismo y la misoginia que viven las chicas gamers

-Desde comentarios inapropiados en redes sociales o la necesidad de ocultar su género detrás de un nickname para jugar sin ser juzgadas, hasta ideas como “los videojuegos no son para las niñas/mujeres, sino para los niños/hombres”, son solo algunas de las situaciones de violencia de género que han enfrentado varias gamers en México.

  • En cuanto a la narrativa de los videojuegos -al igual que en el cine o la televisión- otra forma de violencia que adopta la industria del gaming es que ha dado mayor protagonismo a personajes masculinos, haciendo a un lado el papel de los personajes femeninos, sexualizándolos y menospreciándolos mediante estereotipos de género.

-Por ejemplo, más que intentar representar a las mujeres, muchas veces el juego solo refleja lo que a los hombres les gusta o piensan sobre ellas, como es el caso de las historias en donde se tiene que salvar a una princesa o hiper sexualizan sus cuerpos para su aceptación.

-Sin embargo, diversas empresas y organizaciones están emprendiendo acciones para dar mayor visibilidad a personajes femeninos que salen de los tópicos con los que se suele asociar a las mujeres, ejemplo de ello es la más reciente versión del videojuego Street Fighter 6, que reveló como uno de sus nuevos personajes a Lily, una peleadora mexicana que sale de los estándares tradicionales al presentarla como una mujer fuerte, valiente, curiosa y aventurera. 

  • Por otro lado, acorde con el estudio “Mujeres Mexicanas en Videojuegos”, las mujeres que trabajan en la industria de los videojuegos en México son apenas 300. De las 103 mujeres participantes en el estudio:  7 casos comentaron haber vivido acoso sexual; 2 casos de discriminación laboral y 5 casos de discriminación de género. 

Ante esta problemática, las panelistas comentaron y concluyeron:

 “Cuando vas a apoyar a una gamer o creadora de contenido, siempre hay un cuestionamiento, si realmente son buenos en lo que hacen o no, o si sabe lo que hace en su trabajo o no; y desde mi experiencia se ha cuestionado más a las mujeres que a los hombres. Y desde ahí ya violentan a la mujer, porque tuvo que pasar por ese tipo de juicios para llegar a donde está ahora” Jennifer Romero

“Los personajes de gaming no tienen que responder al deseo sexual de las personas, lo que se está haciendo para personalizar a los individuos en gaming es un avance tecnológico importante”.

Jennifer Romero

“El que las mujeres estén más en temas de gaming o de creación de contenido de este tipo no es una conversación que solo se deba de tener entre mujeres, sino de todos los géneros porque todos aportamos a esta industria. Por ejemplo: si vemos una conducta de una persona que está minimizando a un género es nuestra obligación señalarlo, todos nos queremos sentir seguros en el entorno del gaming” Kalipso

“Queremos equidad de derechos, no estamos en las mismas condiciones y buscamos incorporarnos dentro de la competencia, rodeadas de un ambiente sano, donde podamos aprender, en donde podamos tener las mismas herramientas para llegar igual de lejos que ellos. Por eso en los videojuegos se crean ligas femeninas y el público las critica; dicen que eso no es una competencia real. Pero si hay una competencia de hombres y mujeres “real”; las mujeres llegan a minimizarse, se preocupan y por ello no quieren participar, porque no es un ambiente seguro y nadie se quiere sentir así” Kalipso

“No gozamos de los mismos derechos de los hombres, no es verdad que vivimos en las mismas condiciones de espacios que ellos. Es importante entender que los hombres también tomaron un papel del dominio de la tecnología. Solo el 30% de las mujeres estamos en construcción de tecnología, según la ONU y además del desarrollo de inteligencia artificial somos menos del 10% ” Olimpia Coral

“¿Qué tipo de códigos se están desarrollando dentro del software? Porque hay una industria del comercio patriarcal muy grande. Un ejemplo es la violencia sistémica y la híper sexualización de nuestros cuerpos y nuestras identidades digitales. El 90% de los videos que más venden es porque los personajes de mujeres tienen rasgos de la industria porno o de cómics, 250 de los videojuegos más vendidos cuentan con contenido sexista” Olimpia Coral

“La violencia en los videojuegos ya está tipificada como delito, es acoso, violación a la intimidad sexual, violación a tus comunicaciones… Hay que recordar que, aunque esto se viva en planos virtuales, no significa que no sea una persona real quien está ejerciendo esta violencia.”

Olimpia Coral.

“Actualmente existen iniciativas muy importantes para apoyar a las mujeres; mi recomendación es que se acerquen a ellas, apoyen a este tipo de grupos para impulsar a más mujeres y crecer en la industria de creación de videojuegos” Jennifer Romero

“Sigamos levantando la mano y creyendo en el cambio, no tengamos miedo a señalar, dejemos de normalizar la violencia porque hay muchas chicas que hoy ya no están para contarlos, seamos ejemplo y extendamos la mano a estos espacios de los que nos llevamos un aprendizaje” Kalipso

“Tengamos cero tolerancia a la violencia, entendamos qué es la violencia y exijamos que se cumplan las leyes. Busquemos espacios donde nos pueden ayudar, iniciativas como lo es Brave Together encabezado por Maybelline, cuyo objetivo es romper con el estigma en torno a la ansiedad y la depresión, brindando apoyo y fomentando una cultura de acompañamiento a quienes están luchando contra dichos padecimientos. Esta iniciativa pone a disposición de ellas apoyo psicológico las 24 horas del día totalmente gratis, llamando al 8005200102 o consultando en www.maybelline.com.mx/bravetogether ” Mariana Baños 

  • Es responsabilidad de todos como comunidad y sociedad de frenar la violencia, todos somos actores de cambio para no permitir que las mujeres reciban violencia. Identifica, detecta, denuncia y alza la voz, si eres victima o si eres testigo.
  • El cambio depende de todos, la no violencia a las mujeres y la mejora de esas condiciones debe impulsarse desde todos los frentes: desde la industria tecnológica, los creadores, programadores y la industria gamer siendo consciente de los roles que promueve desde la construcción de contenidos y juegos y tambien de los consumidores evitando promover dichos roles de consumo.
  • No es una lucha de géneros, invitamos a los hombres a ser parte de esta conversación y sobre todo aliados de equidad en todos los espacios, ya sean off line o digitales.
  • La violencia merma en la autoestima, la autopercepción, la conducta y la participación, por ello debemos actuar y resaltar lo que no es sano para ninguna persona.

Las 10 mejores estrategias ESG de las empresas más grandes del mundo

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Las mejores estrategias ESG son una especie de guía para implementar prácticas sostenibles y reducir emisiones, permiten a las empresas enfrentar los desafíos cambiantes de la sostenibilidad. Al priorizar el impacto social y ambiental, fomentan ambientes inclusivos, atraen talento y forjan relaciones sólidas con las partes interesadas, de acuerdo con Sustainability Magazine.

En este contexto, implementar estas prácticas responsables también refleja un compromiso genuino con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Te invitamos a explorar una recopilación de Just Capital —organización sin fines de lucro que se dedica a evaluar y rastrear el desempeño social y ambiental de las empresas— sobre las 10 mejores estrategias ESG de empresas líderes a nivel global.

10 mejores estrategias ESG

10. Cisco Systems Inc

Comúnmente conocida como Cisco, la empresa líder en tecnología, se ha comprometido a alcanzar emisiones netas cero en todas las categorías para 2040. Además, estableció el objetivo intermedio de lograr emisiones netas cero para las emisiones globales de Alcance 1 y Alcance 2 para 2025. Cisco también ha destacado por su contribución a programas comunitarios, con un monto significativo de $477 millones de dólares estadounidenses.

mejores estrategias ESG

9. Verizon

Verizon, uno de los principales proveedores de servicios de telecomunicaciones en Estados Unidos, se ha destacado como líder en las mejores estrategias ESG. La empresa ha asumido el compromiso de generar energía renovable equivalente al 50% de su consumo anual de electricidad para 2025, al mismo tiempo que emprende acciones significativas para abordar el problema de los desechos electrónicos.

La estrategia ESG de Verizon se fundamenta en cuatro pilares fundamentales: gobernanza, integración, compromiso e informes. Estos pilares interactúan de manera dinámica, proporcionando una base sólida para la toma de decisiones fundamentada, una auténtica participación, una comunicación transparente y una gobernanza eficiente. De esta manera, Verizon demuestra su enfoque integral y proactivo hacia la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa.

8. NVIDIA Corporation, de las mejores estrategias ESG

La destacada empresa tecnológica de origen estadounidense se ha comprometido con determinación en la sostenibilidad al comprometerse a obtener o generar la cantidad necesaria de energía renovable para compensar la totalidad de su consumo eléctrico a nivel global. Este enfoque resolutivo se materializa de manera especialmente impresionante a través de sus unidades de procesamiento gráfico (GPU) H100, que están basadas en la avanzada arquitectura Hopper. Estas GPUs sobresalen por su extraordinaria eficiencia energética, logrando superar en un impresionante margen de 26 veces a las unidades de procesamiento central (CPU) en términos de pruebas de inferencia de rendimiento.

Mediante las mejores estrategias ESG, NVIDIA no solo está impulsando la frontera de la innovación tecnológica, sino que también está estableciendo su posición como un líder de vanguardia en la búsqueda de soluciones sustentables en los ámbitos energético y medioambiental.

7. Apple

Apple, la reconocida empresa tecnológica, se destaca por su compromiso con prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG por sus siglas en inglés), como se refleja en su informe ESG más reciente.

Según este informe, Apple ha logrado evitar la emisión de 23 millones de toneladas métricas de gases de efecto invernadero en todas las áreas. En su constante esfuerzo por reducir aún más las emisiones de carbono, la compañía trabaja activamente en diseños respetuosos con el medio ambiente. Un ejemplo es la transición al chip Apple M1 en la MacBook Pro de 13 pulgadas, lo que ha resultado en una reducción del 8% en la huella de carbono del producto. Además, aproximadamente el 20% de los materiales utilizados en los productos de Apple provienen de contenido reciclado.

En su visión de futuro, Apple establece objetivos ambiciosos de sostenibilidad. Para el año 2030, la empresa tiene como meta alcanzar la neutralidad de carbono, lo que implica que sus actividades no tendrán un impacto neto en las emisiones de gases de efecto invernadero.

6. PayPal 

Como parte de sus esfuerzos por promover la sostenibilidad ambiental, PayPal se ha propuesto la meta de lograr emisiones netas cero para el año 2040. La empresa también reconoce que la gestión efectiva de los riesgos y oportunidades relacionados con ESG es fundamental para avanzar en su estrategia y generar valor para sus partes interesadas.

El compromiso de PayPal con la sostenibilidad se refleja en su objetivo de alcanzar emisiones netas cero, lo que significa que planean reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero a cero o compensarlas completamente a través de medidas de compensación. Esto incluye la adopción de prácticas comerciales éticas y sostenibles, la promoción de la innovación social para abordar desafíos importantes y la creación de un entorno de trabajo inclusivo y positivo para los empleados.

5. Bank of America

Bank of America, una de las instituciones financieras más grandes y prominentes de los Estados Unidos, se ha propuesto como objetivo lograr emisiones netas cero de gases de efecto invernadero en todas sus actividades de financiamiento, operaciones y cadena de suministro antes de 2050.

A través de la Iniciativa Empresarial Ambiental, el banco tiene como objetivo movilizar y desplegar 1 billón de dólares estadounidenses para 2030, con el fin de acelerar la transición hacia una economía sostenible y baja en carbono.

4. Salesforce

La empresa de tecnología y software, específicamente conocida por su enfoque en soluciones de administración de relaciones con los clientes (CRM por sus siglas en inglés) en la nube gira sus acciones en torno a ESG.

Salesforce se esfuerza por ser una empresa de emisiones netas cero de gases de efecto invernadero y trabaja para lograr que el 100% de su energía sea renovable en sus operaciones globales.

Pero lo ambiental no lo es todo, la compañía de tecnología también promueve la igualdad a través de iniciativas centradas en derechos iguales, remuneración justa, educación y oportunidades.

El innovador modelo filantrópico integrado 1-1-1 de la empresa inspira a otras compañías al aprovechar la equidad, el tiempo de los empleados y los productos para tener un impacto positivo en comunidades de todo el mundo.

3. Microsoft 

Para el año 2030, Microsoft tiene como objetivo lograr la neutralidad de carbono, eliminando más emisiones históricas de las que ha generado desde su fundación en 1975.

Este gigante tecnológico también se esfuerza por ser positivo en cuanto al agua para 2030, reponiendo más agua de la que ha consumido. Además, Microsoft tiene como meta lograr cero desperdicio en su huella directa de residuos para 2030, y trabaja activamente en la protección y preservación de los ecosistemas.

2. Intel Corporation

Intel Corporation, la multinacional estadounidense de tecnología dedicada al diseño y fabricación de circuitos integrados, se ha comprometido a lograr la neutralidad de carbono en todas sus operaciones globales para 2040, un logro notable en una industria conocida por sus emisiones.

En 2021, Intel demostró su avance en la conservación de energía, ahorrando alrededor de 486 millones de kilovatios-hora de electricidad en comparación con la línea base. Además, la compañía redujo exitosamente sus emisiones totales de gases de efecto invernadero en un 2% en comparación con el año anterior.

Para fortalecer aún más sus iniciativas de ahorro de energía, Intel ha asignado aproximadamente $300 millones para inversiones en conservación de energía en sus instalaciones, con el objetivo de lograr un ahorro energético acumulativo de 4 mil millones de kWh.

1. Alphabet 

En agosto de 2020, Alphabet emitió con éxito el bono de sostenibilidad más grande en la historia. Los fondos generados a partir de esta emisión se han utilizado para financiar tanto iniciativas nuevas como en curso que abordan problemas críticos alineados con la misión de la compañía y sus objetivos de creación de valor a largo plazo.

La estrategia de sostenibilidad de Google se basa en tres pilares clave: acelerar la transición hacia una energía libre de carbono y una economía circular; empoderar a individuos y comunidades a través de la tecnología; y crear impactos positivos para las personas y los lugares donde opera Google.

Al enfocarse activamente en estos pilares, Alphabet y Google están comprometidos a tener un impacto significativo en la sostenibilidad global y promover un cambio positivo en beneficio de la sociedad, sus empleados y sus partes interesadas.

Las 10 mejores estrategias ESG de las empresas más grandes del mundo desempeñan un papel fundamental en la promoción de prácticas empresariales sostenibles y responsables en la actualidad.

Estas mejores estrategias ESG tienen implicaciones significativas para otras empresas, ya que establecen ejemplos a seguir y demuestran cómo el enfoque en ESG puede generar beneficios tanto para la empresa como para la sociedad en general.

El desarrollo sostenible de la tecnología móvil

En promedio, cada año se producen 400 millones de toneladas de plástico alrededor del mundo; la mitad de eso es para una vida útil de un solo uso y menos del 10% es reciclado. La producción de plástico impacta grandes ecosistemas con millones de toneladas de residuos y micro plásticos que terminan en mares, ríos y lagos que contaminan el agua potable, los alimentos y el medio ambiente. ¿Qué sucede con el desarollo sostenible de la tecnología móvil?

Ante el panorama del calentamiento global, se ha hecho hincapié en la relevancia de impulsar más medidas con efectos inmediatos que ayuden al planeta a disminuir las posibilidades de sufrir catástrofes irreversibles. El sector privado tiene un gran papel para desarrollar energías limpias y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI); ejemplo de ello es vivo, compañía líder a nivel mundial en tecnología, que busca ser más sostenible con una visión a largo plazo comprometida con el desarrollo ecológico empresarial.

Desarollo sostenible con vivo

Las innovaciones tecnológicas de vivo no solo buscan crear nuevos dispositivos para que sean integrados como otras herramientas dentro de la cotidianidad de los usuarios, sino que, además buscan construir un puente entre ellos y el mundo digital, la apuesta por una visión a largo plazo, el desarrollo ecológico y la sostenibilidad empresarial. Su objetivo es crear más valores para la sociedad y ayudar a todos a disfrutar de los aportes de la tecnología.

Es así que, con el objetivo de mantener el calentamiento global por debajo del 1.5ºC, para el 2030, será fundamental y prioritario reducir a la mitad las emisiones anuales de CO2; de no hacerlo, el aire contaminado aumentaría 50 por ciento durante esta década provocando que al 2040 los desechos plásticos en el mar, lagos y ríos se tripliquen y, por ende, los daños sean aún más graves en todos los ecosistemas.

Por eso, vivo rige su filosofía de sustentabilidad bajo cuatro ejes y, uno de ellos, es la simbiosis verde; enfocada en impulsar proyectos bajos en carbono y operaciones verdes para promover una economía circular que permita maximizar sus ideas para la producción de tecnologías y productos sostenibles con materiales compartidos, alquilados, reutilizados, reparados, renovados y reciclados. Esto no solo permite darles una larga vida útil a las piezas las veces que sea posible para crear un valor añadido, sino que se protege conjuntamente a la tierra al reducir la explotación de recursos y marcar el comienzo de un futuro verde brillante.

Desarollo sostenible

Este eje integra diversos conceptos que alimentan y edifican la matriz del desarrollo sostenible en los ciclos de diseño, desarrollo, producción y distribución de los productos de vivo. El primero es la reducción de la cantidad y el peso de los materiales de embalaje donde el 45 por ciento del peso total de los materiales de empaque provienen de fibras recicladas, lo cual beneficia en la disminución del consumo de recursos no renovables, el consumo de energía y la cantidad de desechos; asimismo el uso de plásticos de base biológica en 35 artículos dentro y fuera del teléfono.

Otra manera que vivo tiene de plasmar su idea de ayudar al medio ambiente es a través del uso tangible y de los beneficios que sus usuarios pueden obtener de las tecnologías que ya han desarrollado, por ejemplo, las mejoras en la eficacia energética y la vida útil de los dispositivos. El ahorro de energía de la pantalla es un elemento fundamental en el desarrollo de medidas sustentables. vivo continuamente investiga la calidad de diferentes materiales para la emisión de luz y la eficacia de la pantalla, y ha realizado pruebas frente a otros dispositivos para medir el mismo nivel de batería donde los resultados han arrojado que los dispositivos vivo pueden proporcionar de 0.6 a 1 hora adicionales de uso.

Para complementar la estrategia circular, vivo busca establecer un mecanismo de reciclaje y eliminación para maximizarlo a otro nivel que vaya más allá de solo sus dispositivos. Hasta la fecha, han logrado reciclar 3.9 millones de teléfonos antiguos lo que permite controlar la exposición de materiales químicos que, además de contaminar la naturaleza, son causantes de enfermedades graves en los seres humanos.

A través de la tecnología, se pueden continuar aplicando alternativas que acompañen la innovación, sin dejar de lado la importancia de conservar los recursos para generaciones futuras.

En comparación con 2020, vivo ha reducido el uso de plástico con la disminución de un 17.5 por ciento en los empaques de los auriculares y el 6.7 por ciento de la cantidad de este material utilizado para las cajas de cables; y no hay que olvidar que hoy en día todo el embalaje vive 100 por ciento libre de plástico.

Amazon incumple promesas climáticas

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En la actualidad, la preocupación por el cambio climático está llevando a un enfoque más riguroso en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) por parte de las empresas en todo el mundo, de acuerdo con Edie.

Sin embargo, recientemente se ha suscitado preocupación en torno a la implementación y cumplimiento de estos objetivos al señalar que Amazon incumple sus promesas climáticas, generando controversia y preocupación en relación a sus compromisos reales anunciados.

Desarrollo de objetivos climáticos creíbles

En este contexto, la Iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi por sus siglas en inglés) ha sido una herramienta esencial en esta lucha. Básicamente, se trata de un programa que busca impulsar la acción climática empresarial a través de objetivos con fundamentos científicos.

La SBTi otorga a las empresas dos años para desarrollar objetivos climáticos creíbles y aprobados después de que manifiesten públicamente su intención de hacerlo. Estos objetivos deben estar alineados con los parámetros establecidos por la ciencia climática para limitar el calentamiento global y los impactos del cambio climático.

Esta rigurosidad garantiza que las empresas no solo se comprometan de palabra, sino que también tomen medidas efectivas para reducir sus emisiones.

Eliminan a empresas que incumplen objetivos climáticos

No obstante, las empresas que no logran desarrollar y obtener aprobación para sus objetivos en el plazo estipulado enfrentan consecuencias.

Anteriormente, la SBTi eliminaba discretamente a estas compañías de su radar, como una señal de que no estaban cumpliendo sus compromisos. Sin embargo, esto ha cambiado, estas empresas serán marcadas públicamente como si hubieran perdido su “compromiso”, actuando como un faro que destaca los tropiezos en su camino hacia la sostenibilidad.

Desde la implementación de la nueva política, más de 100 empresas han sido identificadas y registradas en una lista por la Iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi) debido a que sus compromisos para el año 2030 han sido retirados o eliminados.

Amazon incumple promesas climáticas

Amazon incumple promesas climáticas junto con otras empresas

La lista de empresas que no han estado a la altura de sus promesas es diversa. Desde el titán del comercio electrónico Amazon hasta la cadena de restaurantes Panera Bread y el fabricante de alimentos Branston, ninguna ha escapado de la evaluación de la SBTi. Incluso empresas verdes, como Forest Carbon en el Reino Unido y GRI Renewables en España, han visto cuestionado su compromiso ambiental.

Al respecto, la SBTi, en un comunicado, subraya que la mayoría de las empresas se esfuerzan y logran cumplir sus promesas ambientales. No obstante, esta nueva política, según ellos, aumenta la transparencia y la responsabilidad en torno a los compromisos climáticos.

A pesar de los tropiezos, el camino hacia la redención no está cerrado. Aquellas empresas que han sido señaladas como incumplidoras aún tienen la oportunidad de rectificar el rumbo. La SBTi les brinda la posibilidad de presentar nuevos objetivos, aunque con un retraso, con la esperanza de que puedan obtener la aprobación y continuar su búsqueda hacia un futuro más sostenible.

SBTi en evolución

La SBTi está demostrando su compromiso al actualizar sus requisitos y estándares en línea con la última ciencia climática. Este compromiso se evidencia en la decisión de eliminar gradualmente las aprobaciones para objetivos alineados con un aumento de temperatura de 2°C, promoviendo así la adopción de objetivos más ambiciosos que se ajusten a la meta de 1.5°C establecida en los Acuerdos de París.

A manera de conclusión, la noticia de que Amazon incumple promesas climáticas es un recordatorio de que la acción climática no es solo una palabra, sino una Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en donde la SBTi desempeña un papel crucial.

Mercedes reduce emisiones en 88% en su equipo de F1

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En un emocionante giro hacia la sostenibilidad en el vertiginoso mundo de la Fórmula 1, el equipo de Mercedes reduce emisiones en 88%, de acuerdo con Edie.

Este logro extraordinario no solo marca un hito significativo en la industria automovilística y de carreras, sino que también demuestra el compromiso de la escudería con la responsabilidad social y la reducción de su huella de carbono.

La carrera más importante: El cambio climático

El equipo Mercedes-AMG Petronas F1 ha sido un líder indiscutible en las pistas, acumulando campeonatos y victorias con asombrosa regularidad. Sin embargo, en esta ocasión, su triunfo trasciende los podios y las banderas a cuadros.

El reciente informe de sustentabilidad del equipo aborda no solo la gestión de residuos y la diversidad e inclusión, sino que también pone un fuerte énfasis en acelerar su programa de reducción de emisiones, un objetivo audaz que busca marcar un nuevo rumbo en la industria automovilística.

A medida que Mercedes reduce sus emisiones y se esfuerza por alcanzar la neutralidad de carbono en esta década, su enfoque se dirige hacia los viajes de los fanáticos y el transporte global de equipos.

La sorprendente revelación del informe resalta un compromiso palpable por parte de Mercedes-AMG Petronas F1 para explorar y adoptar soluciones innovadoras. Los datos reflejan un impresionante descenso del 21% en las emisiones generadas por los viajes aéreos, impulsado por la eficiencia y la inversión en combustibles alternativos sostenibles.

Mercedes reduce emisiones a través del uso de biocombustibles

Pero la verdadera joya de la corona reside en las pruebas de biocombustibles. Los biocombustibles, derivados de fuentes renovables como aceites vegetales y desechos orgánicos, presentan una solución prometedora para reducir la dependencia de los combustibles fósiles y mitigar los impactos ambientales asociados.

El informe declara que, a través de la implementación de biocombustibles en los viajes por carretera en Europa, las emisiones se han reducido en un asombroso 88%, superando las expectativas iniciales del equipo que apuntaban a una disminución del 60%.

En la actualidad, el transporte de mercancías por carretera, especialmente en una gira europea de la Fórmula 1, representa un componente crucial y considerable de las emisiones totales generadas por el equipo.

Pero si bien esto ha representado un desafío significativo para la escudería en la búsqueda de una operación más sostenible, el equipo Mercedes-AMG Petronas F1 emprendió un ambicioso experimento al cambiar el diésel por combustibles alternativos en los vehículos pesados ​​(HGV).

Mercedes reduce emisiones

Alternativas limpias y sostenibles

La expectativa inicial era alcanzar una disminución del 60% en las emisiones de carbono. Sin embargo, el resultado sorprendió a todos al superar con creces esa meta, logrando una reducción espectacular del 88%.

El informe enfatiza que la magnitud de esta reducción en las emisiones es una señal clara de la viabilidad y el potencial de los biocombustibles como una alternativa viable y efectiva en la industria del transporte. Además, el hecho de que esta mejora se haya producido en un escenario tan desafiante como una gira europea de la Fórmula 1 subraya aún más su impacto positivo.

El hecho de que Mercedes reduzca sus emisiones en un 88% en los viajes por Europa marca un paso adelante en la búsqueda de soluciones sostenibles en la Fórmula 1 y más allá. Es un recordatorio poderoso de que la combinación de innovación y esfuerzo puede conducir a avances significativos en la reducción de emisiones y la protección del medio ambiente.

Compromiso y responsabilidad social de Mercedes en F1

A pesar de que la huella absoluta de emisiones aún no ha sido revelada, este documento marca un emocionante primer paso hacia la transparencia y la acción sostenible en una de las escuderías más prominentes del mundo.

Los resultados del informe resaltan las cifras de referencia de propiedad privada, que abarcan los tres alcances de emisiones. Estos hallazgos respaldan la decisión del equipo de postularse para la iniciativa Science-Based Targets (SBTi) antes de fin de año.

No obstante, el equipo no se contenta con simplemente cumplir con los estándares de SBTi, sino que aspira a liderar en esta área. Con el objetivo firme de eliminar las emisiones de Alcance 1 (emisiones directas) y Alcance 2 (emisiones relacionadas con la energía) para el año 2030.

En las palabras del director y director ejecutivo del equipo, Toto Wolff, el enfoque en el rendimiento a cualquier costo ha quedado atrás. El equipo reconoce con claridad que la sostenibilidad y el alto rendimiento no son conceptos mutuamente excluyentes.

“Brindar un rendimiento elevado de manera sostenible se ha transformado en un principio rector que guía nuestra operativa. En el transcurso del último año, hemos intensificado nuestras iniciativas de sustentabilidad con el propósito de comprender más profundamente nuestro impacto en el planeta y nuestro papel en la sociedad, así como para explorar nuevas oportunidades de mejora. Reducir la velocidad no es una alternativa viable”.

Toto Wolff, director y director ejecutivo del equipo Mercedes-AMG Petronas F1.

En esta era emergente de conciencia ecológica y responsabilidad social, Mercedes-AMG Petronas F1 no solamente sobrepasa fronteras en la pista, sino que también impulsa la transformación hacia un enfoque más consciente y responsable en su competición.

Fundación Gigante y Grupo Presidente celebran al club de rugby Armadillos por 10 Aniversario

Fundación Gigante y Grupo Presidente celebran al club de rugby Armadillos de Santa Cruz Ayotuxco del Estado de México. Hace ocho años ambas organizaciones unieron fuerzas para apoyar la educación a través de los valores del rugby en niños y jóvenes.

Indudablemente, la práctica de un deporte comprende una amplia gama de beneficios físicos y emocionales, brindando a los jóvenes herramientas significativas, no sólo para el desarrollo mental y motriz, sino también para su desarrollo social.

Por este motivo, Fundación Gigante y Grupo Presidente celebraron los 10 años del club Armadillos con presencia del entrenador del equipo Mauro Barranco, Francisco Echeguren, expresidente de la Federación Mexicana de Rugby, y los jóvenes jugadores, acompañados por sus padres. Te invitamos a conocer todos los detalles:

Programa de Rugby Espíritu Gigante

En particular, el rugby es un deporte de alto impacto que inculca una serie de valores fundamentales, tanto en los jugadores como en la comunidad que lo practica. El Programa Rugby Espíritu Gigante coordinado por Fundación Gigante y Grupo Presidente se destaca por promover los valores conocidos como DRIPS en las niñas, niños y jóvenes que forman parte del programa, dichos valores consisten en lo siguiente:

  • Disciplina: apego a reglas.
  • Respeto: al juego y a los miembros del equipo.
  • Integridad: honestidad al jugar.
  • Pasión: entusiasmo, emoción y pertenencia al equipo.
  • Solidaridad: espíritu, amistad, equipo y lealtad.

Además de la parte primordial del programa que es impulsar la educación a través de los DRIPS, se les proporciona equipo de entrenamiento adecuado para los jugadores y jugadoras que conforman el club Armadillos, participación, competencias, etc.

Los valores del rugby comprenden la importancia del trabajo en equipo, la cooperación y la disciplina para mantener el camino de superación de estos jóvenes y dado que el programa lleva tanto tiempo, existen jugadores que han ido creciendo de la mano del proyecto, teniendo cambios positivos en su vida personal y familiar.

“Básicamente se les apoya en la parte económica, que en ocasiones es la parte difícil para que alguien practique un deporte, para que ellos no se tengan que preocupar y únicamente se dediquen a entrenar y a hacer lo que tengan que hacer en la cancha.”

Francisco Echeguren, expresidente de la Federación Mexicana de Rugby.
Fundación Gigante y Grupo Presidente celebran al club de rugby Armadillos por 10 Aniversario

La celebración de Armadillos

El pasado 29 de julio se llevó a cabo el evento conmemorativo por los 10 años del club de rugby Armadillos de Santa Cruz Ayotuxco. Entre los asistentes destacó la presencia de Francisco Echeguren, expresidente de la Federación Mexicana de Rugby y uno de los fundadores del Programa de Rugby Espíritu Gigante.

Así mismo, la presencia de los padres reflejó la importancia del apoyo familiar en el desarrollo de las niñas, niños y jóvenes. Se destacaron los logros alcanzados por el Club Armadillos, el valor significativo de sostener el proyecto por tantos años y la gratitud por el apoyo de Fundación Gigante y Grupo Presidente.

No cabe duda de que gracias a la unión de Fundación Gigante y Grupo Presidente, el programa de Rugby Espíritu Gigante sigue manteniéndose fuerte a lo largo de estos años, fortaleciendo los valores e implementándolos dentro del club y en los jugadores, los cuales también se expande a las familias y a la comunidad en general.

La celebración de Armadillos

El apoyo a programas educativos para promover valores en niños y jóvenes sumando al deporte es de gran importancia,  debido a que determinan una serie de beneficios que parten de la responsabilidad social, la promoción de la salud y el desarrollo de talento.

Fundación Gigante y Grupo Presidente han demostrado un gran compromiso con este programa educativo para promover valores en niños y jóvenes, la promoción de la salud y el fomento al desarrollo en las diferentes comunidades, como lo es Santa Cruz Ayotuxco. Esto genera un impacto positivo y ayuda a construir un futuro más próspero para las niñas, niños y jóvenes de México.

“Muchas gracias a Fundación Gigante y Grupo Presidente por apoyarme a mí y a mis compañeros, porque parte de lo que he logrado es gracias a ellos.”

Bárbara Camila, Jugadora del Club Armadillos desde hace 8 años.

Presentan agenda para la cumbre mundial de bancos de desarrollo 2023

La Cumbre Finanzas en Común (FiCS), que se realizará del 4 al 6 de septiembre en Cartagena, Colombia, dio a conocer la agenda que contará con la participación de ministros de estado y presidentes de los principales bancos de desarrollo a nivel mundial y nacional.

El evento se centrará en cuatro temáticas: pymes e inclusión financiera, clima y biodiversidad, infraestructura sostenible y la agenda institucional de los bancos públicos de desarrollo. Representantes de organismos multilaterales, sector privado, academia, y sociedad civil también estarán participando del evento, la mayor cumbre mundial de la banca de desarrollo.

Los participantes abordarán las nuevas estrategias de los bancos públicos de desarrollo para avanzar la inclusión financiera, innovación empresarial, finanzas verdes e infraestructura incluyente; la promoción del acceso de las pymes a los mercados financieros; y los instrumentos de financiación innovadora para impulsar la equidad de género con enfoque en las mipymes de mujeres.

Asimismo, habrá espacios de discusión sobre el financiamiento de infraestructura sostenible, nuevas herramientas para una transición energética justa, financiación para impulsar la seguridad alimentaria, y gestión de riesgos climáticos, entre otros.

Registro para periodistas

Los periodistas interesados en acreditarse para cubrir la cumbre de manera presencial podrán hacerlo hasta el 25 de agosto de 2023, ingresando a este enlace en el sitio web del evento. Los periodistas también podrán registrarse en cualquier momento en el mismo enlace para cubrir el evento de manera virtual.

Los periodistas registrados tendrán acceso a ruedas de prensa, plenarias, paneles y discursos principales del evento. Se acreditarán periodistas previa aprobación de los organizadores.

La agenda incluye seis plenarias, cinco paneles, 15 talleres y ocho eventos paralelos, en los que se discutirán las últimas innovaciones en financiamiento para el desarrollo y los enfoques para resolver los problemas globales más apremiantes.

FiCS es organizada por el Banco de desarrollo empresarial de Colombia (Bancóldex), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Asociación Latinoamericana de Instituciones Financieras para el Desarrollo (ALIDE) y CAF – el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe. Además, tiene el respaldo de la Secretaría General de la FiCS, la Agence Française de Développement (AFD), el Banco Europeo de Inversiones (BEI) y la Federación Mundial de Instituciones Financieras para el Desarrollo (WFDFI).   

Entre los principales oradores y panelistas se espera la participación de:

  • Gustavo Petro, Presidente de Colombia
  • Ricardo Bonilla, Ministro de Hacienda de Colombia
  • Ilan Goldfajn, Presidente del BID
  • James Scriven, Gerente General de BID Invest
  • Ana María Ibáñez, Vicepresidenta de Sectores y Conocimiento del BID
  • Javier Díaz, Presidente de Bancóldex
  • Aloizio Mercadante, Presidente de BNDES
  • Luis Antonio Ramírez, Presidente de ALIDE
  • Rémy Rioux, Director General de la AFD
  • Sergio Díaz-Granados, Presidente Ejecutivo de CAF
  • Werner Hoyer, Presidente del EIB

La agenda y lista completa de oradores y panelistas que participarán en FiCS se puede consultar aquí.

La cumbre busca fortalecer la coordinación y la colaboración entre los bancos públicos de desarrollo a nivel mundial para promover el desarrollo sostenible y alinear los flujos financieros con la Agenda 2030 y el Acuerdo de París sobre cambio climático.

El encuentro, que tendrá lugar en el Centro de Convenciones de Cartagena, reunirá a más de 520 bancos públicos de desarrollo de todo el mundo. Las anteriores ediciones de FiCS tuvieron lugar en Abiyán, Costa de Marfil (2022), Roma (2021) y París (2020).

AVE organiza evento sobre el poder del propósito en los negocios, la comunicación y la mercadotecnia

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La Alianza por el Valor Estratégico de las Marcas (AVE) organizó el evento WAKE UP! “Despertando el poder transformador de nuestra industria a través del propósito”, a cargo del Comité de Propósito de la asociación. Dicho encuentro reunió a todo el ecosistema, conformado por agencias y empresas de publicidad, comunicación, investigación y mercadotecnia, con la misión de impulsar la conversación acerca del propósito y cuál es la relevancia que tiene para el futuro de los negocios en México. 

La cita, que tuvo lugar en el Museo Soumaya, contó con la participación de Ronald Sistek, speaker originario de Chile, experto en metodologías de aprendizaje transformativo, para abordar un tema del que se ha creado muy poca conciencia en la industria: la economía regenerativa. 

También se presentaron dos paneles de discusión, en el primero compartieron escenario Andrés Fabre, Consejero y Tesorero de Capitalismo Consciente; Francisco Fernández, Director Ejecutivo del Centro de Empresas Conscientes del Tecnológico de Monterrey y Carlos Garza Herrera, quien dirige la iniciativa Capitalismo Social del Centro Eugenio Garza Sada. 

Estos representantes de organizaciones que impulsan el propósito corporativo, y guían a los líderes empresariales a implementarlo, llegaron al Museo Soumaya para comunicar lo fundamental que se convierte para una compañía tener un impacto positivo en todos sus stakeholders.

Tras el marco filosófico establecido por las presentaciones iniciales, tuvo lugar el segundo panel con representantes de empresas, quienes compartieron el impacto que ha tenido en sus respectivas organizaciones el basar el desarrollo de sus estrategias y operación en un propósito. 

Los participantes incluyeron a Valeria Mar Corral, Sustainability Manager at Reckitt Hygiene and Health; Hugo Salcedo, VP de Recursos Humanos para Unilever México y de la unidad de negocio de Nutrición en Latam y Sebastián Tonda, Co-Fundador y Co-CEO de Igualdad. 

Todos ellos coincidieron en testimonios de cómo alinean el propósito de sus marcas a un propósito de empresa, y la manera en que esto ha sumado valor a todos los actores relacionados con sus compañías, así como al éxito de su negocio.  

Como promotor del tema, la AVE desarrolló su propio propósito el año pasado y, en este evento, se presentó el “Framework” que reúne los valores, creencias y estándares operativos bajo los que todos ellos deberán regirse, para promoverlos en la industria que agrega valor a las marcas, las agencias de publicidad, de comunicación, de investigación, empresas de consultoría, plataformas y medios.

El objetivo es que éstas fundamenten su quehacer en valores y se conduzcan en todo momento bajo estándares inalienables, pero sobre todo que aseguren el cumplimiento del propósito de AVE: Impulsar el poder de las marcas para agregar valor a la economía y a las personas. 

Grupo Financiero Banorte lanza el Programa Interuniversitario sobre Finanzas Públicas y Desarrollo Profesional 2023

  • Más de 250 estudiantes inician el “Programa Interuniversitario en Finanzas Públicas y Desarrollo Profesional” de Grupo Financiero Banorte.
  • Este programa está enfocado a estudiantes de las licenciaturas de: Economía, Administración Pública, Ciencias Políticas y Derecho.
  • “La profesionalización en materia de finanzas públicas, tanto a nivel nacional como estatal y municipal, es esencial para eficientizar presupuestos y enfocar recursos de manera estratégica para promover el desarrollo de la sociedad y el país; es así que en Banorte desarrollamos este programa con el fin de capacitar a los próximos profesionistas del sector público”. Samir Abud Espinosa, Director General Adjunto de Gobiernos Estatales y Municipales.

Ciudad de México, 17 de agosto de 2023. — Grupo Financiero Banorte (GFNorte) presenta el Programa Interuniversitario sobre Finanzas Públicas y Desarrollo Profesional 2023 para apoyar la formación de jóvenes universitarios, futuros líderes de México en el sector público.

El objetivo del programa es impulsar y ser el aliado del talento joven de México a través de cursos y experiencias que fomenten su formación y desarrollo, así como fortalecer la relación de Banorte con la comunidad académica.

Los directivos de Banorte e invitados de alto nivel que cuentan con perfiles de amplia trayectoria dentro del sector financiero y de la administración pública, estarán impartiendo cursos y mentorías a jóvenes de universidades públicas de 20 estados de la república.

Este programa está enfocado a estudiantes de las licenciaturas de Economía, Administración Pública, Ciencias Políticas, Derecho y carreras fines, y consta de once módulos:

  1. Características de la administración pública: sector público federal, gobiernos estatales y gobiernos municipales.
  2. Marco legal y proceso legislativo de las finanzas públicas federales, estatales y municipales.
  3. Finanzas públicas con enfoque en lo estatal y municipal.
  4. Análisis comparativo de principales variables macroeconómicas de las entidades federativas.
  5. Disciplina financiera y financiamiento sostenible de las entidades federativas y los municipios – estudio de caso.
  6. Esquemas de financiamiento para obra pública.
  7. ¿Qué sigue para la administración pública?
  8. Casos reales de innovación en el sector público.
  9. Iniciativa de innovación en el sector público – caso práctico con alumnos.
  10. Perfil ideal para ser considerado un buen candidato.
  11. Educación Financiera.

Samir Abud Espinosa, Director General Adjunto de Gobiernos Estatales y Municipales, recalcó que “La profesionalización en materia de finanzas públicas, tanto a nivel nacional como estatal y municipal, es esencial para eficientizar presupuestos y enfocar recursos de manera estratégica para promover el desarrollo de la sociedad y el país; es así que en Banorte desarrollamos este programa con el fin de capacitar a los próximos profesionistas del sector público”.

En la edición 2023 del programa participarán 21 universidades de 20 estados de la república y contará con más de 250 alumnos inscritos hasta el momento. Este curso comprende 5 meses de capacitación que se adaptan a los calendarios semestrales de las universidades y el programa culminará en diciembre de 2023. Al término del programa los alumnos recibirán un certificado de conclusión del curso, así como la oportunidad de hacer sus prácticas profesionales dentro de la Banca de Gobierno de GFNorte y recibir herramientas y equipos para apoyar su desarrollo profesional.

A través de estas alianzas Banorte busca ser un aliado de los jóvenes y un agente de cambio para el país, impulsando la formación de los futuros líderes de México en materia de finanzas públicas para lograr que el país llegue a su máximo potencial.

Acerca de Banorte

Grupo Financiero Banorte (GFNorte) es la mayor institución financiera mexicana. Ofrece servicios financieros a personas físicas y morales a través de sus negocios bancario, casa de bolsa, operadora de fondos, aseguradora, pensiones, arrendadora y factoraje, almacenadora, administradora de portafolios y la remesadora Uniteller.

GFNorte integra también a Afore XXI Banorte, la afore más grande del país por administración de activos. GFNorte es una empresa pública que cotiza en el principal indicador de la Bolsa Mexicana de Valores, y cuenta con más de 31,000 colaboradores, 1,159 sucursales, 10,144 cajeros automáticos, 179,989 Terminales Punto de Venta y 19,800 corresponsalías.

Gobierno de Panamá promueve buenas prácticas en ODS

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El Gobierno de Panamá ha dado un paso trascendental hacia la construcción de un futuro más equitativo y sostenible al crear un decreto que reconoce y celebra las buenas prácticas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Con la firma del actual presidente de la República, Laurentino Cortizo Cohen, nace el compromiso “Reconocimiento a las Buenas Prácticas del Sello ODS” (2023). Este programa tiene como objetivo resaltar y celebrar los esfuerzos excepcionales de organizaciones privadas, sociales, académicas y gobiernos locales en la promoción y logro de los ODS.

Desarrollo sostenible

Desde la aprobación de los ODS por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2015, como un llamado universal para abordar los desafíos más apremiantes de la humanidad, tales como la erradicación de la pobreza, la preservación del planeta y la garantía de que todas las personas disfruten de paz y prosperidad para el año 2030,

Los ODS no solo se dirigen a los gobiernos, sino también a la sociedad en su conjunto, incluidas las empresas, las organizaciones no gubernamentales y los ciudadanos, ya que se reconoce que la colaboración y la participación de todos son esenciales para lograr un impacto significativo.

En línea con esta visión, el Estado panameño adoptó los ODS mediante el Decreto Ejecutivo No. 393 del 17 de septiembre de 2015. Esta adopción ha sido parte de un compromiso nacional destinado a lograr un desarrollo sostenible, inclusivo y en armonía con el medio ambiente.

Asimismo, la Ley 29 del 1 de agosto de 2005, modificada por la Ley 375 del 8 de marzo de 2023, establece que el Ministerio de Desarrollo Social será el organismo rector en materia de equidad y desarrollo social. Entre sus funciones principales se encuentra el diseño y la implementación de políticas, planes y programas destinados a erradicar la pobreza, brindar protección social a grupos vulnerables y promover la movilidad e integración social con igualdad de oportunidades.

Panamá promueve buenas prácticas en ODS

Panamá establece estrategia de seguimiento a los ODS

En su calidad de Coordinador del Gabinete Social, el Ministerio de Desarrollo Social lidera la implementación de los ODS y ha creado el “Reconocimiento a las Buenas Prácticas del Sello ODS” como un instrumento para acelerar el cumplimiento de la agenda 2030.

Este reconocimiento rinde homenaje a las organizaciones privadas, sociales, académicas y gobiernos locales que se destacan al contribuir ejemplarmente a la consecución de los ODS en sus respectivos campos de acción, con objetivos fundamentales tales como:

  1. Reconocer prácticas sobresalientes en diversos sectores de Panamá que contribuyen al logro de los objetivos de desarrollo sostenible.
  2. Destacar el compromiso del sector empresarial, la sociedad civil, la academia y los gobiernos locales como líderes en la construcción de un progreso sólido y sostenible para el país.
  3. Estimular la innovación social, la creatividad, la colaboración y la tecnología para generar un impacto positivo en los ODS.
  4. Visibilizar a las organizaciones que promueven la difusión de los ODS a través de iniciativas y acciones inclusivas.

En este contexto, el Sello ODS no solo reconoce la excelencia en la implementación de prácticas sostenibles, sino que también promueve la innovación, la creatividad y la colaboración en la búsqueda de soluciones a desafíos complejos.

¿Puede México inspirarse para tomar medidas similares?

Inspirado por la visión global de los ODS, este reconocimiento que promueve buenas prácticas en los ODS busca no solo premiar la excelencia en diversas áreas como empleo, innovación digital y educación, sino también fomentar la colaboración, la creatividad y el uso de la tecnología en la búsqueda de un impacto positivo.

En este sentido, en países como México, que enfrentan desafíos importantes en términos de desigualdad social, promover programas de buenas prácticas que incentiven la innovación social y la resolución de problemas entre diferentes sectores, como empresas y organizaciones no gubernamentales, podría conducir a la creación de soluciones más efectivas y escalables para los problemas locales y nacionales.

Sin embargo, la implementación de un programa de este tipo también plantea desafíos significativos. La adaptación de un modelo similar a la realidad mexicana requeriría un enfoque cuidadoso y la consideración de las particularidades del país.

En esencia, la iniciativa del gobierno panameño representa un ejemplo concreto de cómo las acciones locales pueden tener un impacto positivo en los objetivos globales de desarrollo sostenible. Refleja un esfuerzo importante en el proceso continuo de alinear las acciones nacionales con los objetivos y valores de sostenibilidad promovidos a nivel internacional.

La responsabilidad social, tema ineludible para el director general y el modelo de empresa

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En el marco de la Semana Internacional de Sustentabilidad y Liderazgo del Programa Máster en Dirección de Empresas para Ejecutivos con Experiencia (MEDEX) destacados miembros de la comunidad empresarial en México, como Claudia Jañez, miembro independiente de varios consejos de administración, y José Medina Mora, presidente nacional de Coparmex, además de Rodrigo Pacheco, periodista y miembro del Consejo Editorial de la revista Istmo de IPADE, transmitieron su visión de la importancia de la responsabilidad social en sus distintos campos, desde la dirección general, los consejos de administración, los medios de comunicación y el propio sector empresarial.

Rodrigo de León, profesor del área Entorno Político y Social de IPADE, quien inició moderando el panel, aseguró que la responsabilidad social ya pasó de ser solo un tema cosmético para convertirse en un tema necesario en el modelo de negocio de cualquier empresa y en la vida del director general.

Al respecto, Claudia Jañez, se refirió a las nuevas habilidades blandas que debe desarrollar el director general las cuales son indispensables para enfocarse en la responsabilidad social, la sustentabilidad y la rentabilidad, pues son igual o más importantes para llevar a la compañía a buen término.

“Recientemente, desde los consejos de administración, empezamos a ver este cambio de liderazgo y de habilidades en el director general que necesitamos hoy: el ‘CEO activista’. Es decir, las comunidades están esperando que los empresarios, los pequeños, medianos, y sobre todo los grandes, sean vocales respecto de los problemas que aquejan a la humanidad y al mundo”, aseguró.

“Estoy convencida que se puede ser un CEO preocupado por los mismos objetivos de ventas, al mismo tiempo que se preocupan por el medio ambiente. Y las empresas tienen esta responsabilidad de regresarle algo al planeta, a las familias que adquieren sus productos o servicios y a las comunidades en las que operan, sea una comunidad pequeña o grande. Eso empieza a permear en la mentalidad del director general”, agregó Jañez.

En el mismo sentido, Rodrigo Pacheco, mencionó que la responsabilidad social tiene que ver con un imperativo de negocio cada vez más inmediato y con una parte integral del modelo de negocio.

“La generación de valor es este diálogo permanente con la comunidad, de qué estamos haciendo y sobre todo cuál es la naturaleza del negocio. Y es fundamental que, desde una posición de liderazgo, haya una vocación muy clara de comunicar hacia adentro de la organización, porque eso es verdadero liderazgo”.

En tanto, para José Medina Mora, la pobreza y la desigualdad social que siguen persistiendo a pesar del crecimiento económico han inspirado a la reflexión sobre la necesidad de promover un modelo de país basado en el desarrollo inclusivo desde las cámaras empresariales: “Este modelo básicamente establece que el desarrollo económico es necesario, pero no suficiente. Tiene que ir de la mano del desarrollo social”, aseguró. “También se requiere el desarrollo sustentable, es decir, no utilizar más recursos de los que el planeta puede regenerar”, dijo.

“La empresa es corresponsable en el desarrollo del país, es decir, no nada más es un tema de generación de riqueza, sino también de desarrollo, que no es exactamente lo mismo”, destacó Medina Mora.

IPADE Business School realiza la Semana Internacional de Sustentabilidad y Liderazgo de su Programa MBA para Ejecutivos con Experiencia (MEDEX) con el objetivo de abordar temas relacionados con el desarrollo sustentable y el liderazgo con impacto social, los cuales están íntimamente relacionados con su misión fundacional. El evento congregó a más de 400 empresarios y directivos de México y provenientes de otras nueve escuelas de negocio de todo el mundo.

ESG para CFO es una prioridad a nivel global

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Las siglas ESG, que representan una faceta fundamental en la comunidad de inversionistas al resaltar los riesgos en las carteras de los inversores mediante una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza, se han convertido en un término omnipresente en el ámbito empresarial. Los directores financieros (CFO) desempeñan un papel esencial en la toma de decisiones estratégicas de una organización, y en este contexto, la integración de las consideraciones ESG ha emergido como una prioridad fundamental.

En relación a este aspecto, una encuesta reciente llevada a cabo por Ernst & Young (EY), un líder en servicios de consultoría y asesoramiento financiero, ha arrojado luz sobre la importancia del ESG para los CFO, así como las contradicciones que enfrentan, de acuerdo con Sustainability Magazine.

Negocios se enfocan en la sostenibilidad

Según el estudio, al consultar a mil CFO en 21 países, los resultados revelaron que el ESG es una prioridad para los CFO. Esto demuestra que los directores financieros están prestando atención y asignando recursos a asuntos relacionados con el impacto ambiental, las prácticas sociales y la estructura de gobierno corporativo en sus operaciones.

De los directores financieros incluidos en la encuesta, el 70% representaba organizaciones con ingresos anuales entre 1,000 y 5,000 millones de dólares, mientras que el resto representaba organizaciones con ingresos superiores a los 5,000 millones de dólares.

La encuesta, que tenía como objetivo comprender las prioridades y enfoques actuales de los CFO en cuanto a decisiones y estrategias empresariales, también identificó a la innovación digital como una prioridad compartida junto con el tema de la tecnología.

El hecho de que todos estos temas obtuvieran un 43% de votos resalta la creciente conciencia y compromiso dentro de la comunidad financiera en relación con la sostenibilidad, la tecnología y la innovación digital como elementos clave en la toma de decisiones empresariales.

Retos en ESG

Sin embargo, a pesar de que el ESG es una prioridad para los CFO, esto no está exento de contradicciones. La investigación también observó que en momentos de recesión económica, la financiación destinada a iniciativas de ESG y cambio climático sería la primera en sufrir recortes, según lo indicado por el 37% de los CFO consultados.

Es destacable que el compromiso activo en la búsqueda de un cambio audaz está correlacionado con una actitud más firme hacia las iniciativas de ESG. Más de la mitad de los encuestados (51%) que se enmarcan en esta categoría manifestaron que el ESG tiene la máxima relevancia en sus operaciones.

No obstante, el estudio de EY destaca con claridad la creciente urgencia de priorizar las iniciativas de ESG en la agenda financiera de las empresas. Sin embargo, también revela un dilema inherente: a pesar de la prioridad que se otorga al ESG, su financiación es vulnerable a los recortes en tiempos de recesión económica.

Este delicado equilibrio entre la importancia estratégica y la vulnerabilidad financiera subraya el desafío al que se enfrentan los CFO en su búsqueda de un futuro empresarial más sostenible y socialmente responsable.

Empresas necesitan liderar un futuro sostenible

A pesar de los desafíos económicos y las fluctuaciones en el mercado, la prominencia del ESG en la agenda de los CFO subraya su compromiso con un futuro empresarial más responsable y sostenible, estableciendo un claro precedente para la toma de decisiones financieras y estratégicas en las organizaciones a nivel mundial.

Reconocen que la sostenibilidad y la responsabilidad social no solo son importantes para el bienestar del planeta y las comunidades, sino que también tienen un impacto directo en la salud financiera y la viabilidad a largo plazo de las organizaciones.

¿Programas de viajeros frecuentes son irresponsables?

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En una reciente investigación llevada a cabo por la organización benéfica Possible, surge un cuestionamiento en torno a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) relacionada con los programas de viajeros frecuentes en la industria de la aviación, de acuerdo con Business Green.

Estos programas, ampliamente conocidos por sus incentivos para los viajeros frecuentes, han sido señalados como “irresponsables” por promover comportamientos intensivos en carbono. El análisis revela que estas membresías podrían estar impulsando una huella de carbono considerable, emitiendo hasta 112 veces más Gases de Efecto Invernadero (GEI) que una persona promedio.

Viajeros frecuentes son irresponsables y tienen efectos colosales

El análisis realizado por esta ONG pone de manifiesto que estas prácticas comerciales, a menudo implementadas en aras de fomentar la lealtad del cliente, presentan una paradoja significativa y perjudicial para los objetivos climáticos de mantener el aumento de la temperatura del planeta por debajo de 1.5°C.

Si bien las aerolíneas argumentan que los programas de viajero frecuente fomentan la interacción del cliente y reflejan una forma de recompensar la lealtad, el análisis de Possible cuestiona si este incentivo está alineado con la responsabilidad ambiental y social de las aerolíneas.

Possible revela que la membresía de por vida en uno de estos programas, como los que ofrecen British Airways y Virgin Atlantic —dos aerolíneas del Reino Unido—, podría conllevar la emisión de más de 1,800 toneladas de GEI por persona.

Estos hechos han puesto en el centro de atención el impacto ambiental de estos programas, subrayando que el pasajero promedio tendría que realizar un número significativo de vuelos para calificar para la membresía de viajero frecuente.

viajeros frecuentes son irresponsables

Exigen fin a programas de viajeros frecuentes por irresponsables

Para Possible, la conclusión es clara: aquellos que califican para la membresía de estos programas de incentivos para viajeros frecuentes tienen un impacto climático “colosal”, ya que emiten cantidades de carbono significativamente mayores que la mayoría de las personas.

Esta situación ha llevado a Possible a exigir un “fin inmediato” de estos programas ofrecidos por aerolíneas en el Reino Unido. La organización benéfica propone la implementación de un impuesto de viajero frecuente y un gravamen al queroseno, con la finalidad de desalentar los viajes intensivos en carbono y reducir el consumo excesivo de recursos ambientales.

Alethea Warrington, activista principal de Possible, destaca que los incentivos para viajeros frecuentes están generando emisiones “en la dirección equivocada”, resaltando que las aerolíneas están motivando a un pequeño grupo de viajeros a realizar vuelos innecesarios con el único objetivo de acumular puntos, mientras que el impacto medioambiental negativo afecta a todo el planeta.

“Las aerolíneas están alentando a un selecto grupo de viajeros extremadamente frecuentes a realizar vuelos no deseados, únicamente con el fin de acumular puntos, mientras que personas alrededor del mundo afrontan las consecuencias reales, como peligrosas olas de calor e incendios forestales incontrolables”.

Alethea Warrington, activista principal de Possible.

Virgin Atlantic y British Airways responden

Virgin Atlantic y British Airways, dos de las principales aerolíneas del Reino Unido, han emitido sus respuestas al respecto. Ambas compañías defienden la relevancia de sus programas de viajero frecuente, destacando que estos tienen la intención de reconocer la fidelidad de los clientes. No obstante, subrayan que han implementado medidas para abordar el impacto climático. Estas incluyen inversiones en combustibles de aviación sostenibles y en aeronaves de mayor eficiencia en el consumo de combustible.

Virgin Atlantic, además, recalca que no espera que sus pasajeros viajen únicamente con el propósito de acumular puntos a través de su programa de viajero frecuente. Por lo tanto, brinda a los miembros diversas oportunidades para ganar y canjear puntos tanto durante los vuelos como en tierra.

“Nuestros clientes tienen la oportunidad de ganar Puntos Virgin [un programa de fidelidad de la compañía] a través de una diversidad de compras, desde artículos cotidianos hasta experiencias de gran valor. La mayor parte de los puntos se acumulan en tierra mediante nuestras tarjetas de crédito […].”

Virgin Atlantic en un comunicado.

Mientras tanto, British Airways reafirmó su compromiso de “reconocer la lealtad de nuestros clientes” al ofrecer beneficios a través de su programa Executive Club, subrayando la importancia de equilibrar esto con sus responsabilidades ambientales. La aerolínea también compartió sus esfuerzos a través del programa BA Better World, que tiene como objetivo alcanzar cero emisiones netas para el año 2050.

Adicionalmente, la compañía ha presentado la plataforma “CO2llaborate”, brindando a los clientes la oportunidad de desempeñar un rol activo en la reducción de sus emisiones. A través de esta plataforma, los viajeros pueden calcular y abordar las emisiones generadas antes, durante o después de sus vuelos.

Practicas comerciales más responsables

En un contexto donde los desafíos ambientales se vuelven más apremiantes, la organización benéfica ha catalizado la discusión en torno a la contradicción inherente a una práctica ampliamente aceptada en la industria de la aviación. Esto pone de manifiesto la urgencia de reducir las emisiones en una industria que históricamente ha contribuido al cambio climático.

Esta cuestión plantea la necesidad imperante de una reflexión profunda acerca de la sostenibilidad y el balance entre los objetivos comerciales y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En última instancia, el informe ha estimulado debates sobre la necesidad de adoptar nuevas prácticas comerciales y de orientar las ganancias hacia la sostenibilidad.